Como Interpretar y Utilizar El Informe Vocacional

Prima__ Yo Invento Mi Futuro
Buenos Días
Clase Expositiva
Cómo Interpretar y
Utilizar el Informe
Vocacional
El informe contiene los resultados obtenidos

en todos los tests aplicados.
El informe expone primero los resultados de

intereses, luego los de aptitudes y finalmente
los de personalidad.
Los resultados de intereses y aptitudes o

capacidades intelectuales están entregados
en la unidad estadística PERCENTIL.
Además del percentil (dato numérico), en

cada variable aparecerá un RANGO de
ubicación según la población de iguales.
¿Qué es un PERCENTIL?
Un Percentil es una ubicación referencial en

Mayor
COMPARACIÓN con el grupo de iguales.
%
X + 82
5 25 50 75 95
De cada 100 sujetos iguales, habrán 82 que tienen
Muy
menos queBajo
TÚ Bajo
de la Promedio Alto Muy Alto
variable medida.
Los
Intereses
El Test de Intereses entrega como resultado

tu percentil en 10 variables distintas.
Cada una representa el interés que tú tienes

por desarrollar un Tipo de Actividad.
Cada carrera, profesión, ocupación u oficio

supone la práctica habitual de varios de estos
tipos de actividades.
Los Tipos
de
Actividad
Aire Libre :
Indica preferencia por realizar actividades en
espacios abiertos o en contacto con la
naturaleza.
Mecánicos :
Indica preferencia por actividades en que se
utilizan máquinas, herramientas y artefactos
mecánicos. Actividades en donde la acción
predomina por sobre el pensamiento.
Números y de Cálculos :
Indica preferencia por actividades que incluyan
el uso de símbolos matemáticos y la
comprobación y análisis de datos numéricos.
Científicos :
Indica preferencia por comprender y analizar
los orígenes y formas de los procesos y
fenómenos biológicos, químicos y físicos.
rsuasivos y de Contacto Social :

Indica preferencia por establecer buenas
relaciones interpersonales y la motivación por
realizar actividades donde se puede dirigir y
ejercer influencia sobre otras personas.
Artísticos :
Indica preferencia por trabajos manuales
plásticos y creativos. También implica interés
por la sensibilidad y el deleite estético, así
como por las formas de expresión artísticas.
Literarios :
Indica preferencia por el uso de la palabra y el
rigor en ello. Se refleja en la lectura y el
análisis de obras literarias y técnicas y en el
énfasis por la expresión escrita.
Musicales :
Indica preferencia por la música como medio
de expresión. Incluye la creación, la
comprensión, la interpretación y audición de
obras musicales de variada naturaleza.
sistenciales y de Servicio :
Indica preferencia por ayudar a la gente de una
manera directa o de tal forma que lo que se
haga repercuta en bien de la sociedad. Implica
el deseo de servir.
dministrativos y de Oficina :
Indica preferencia por el orden, los detalles, la
sistematización y el control. Implica tareas que
requieran precisión, comprobación de datos,
mantención de archivos, etc.
Ejemplo
AireLibre
Percentiles
100 Mecánicos
Números y Cálculos
75
Científicos
Persuasivos y deContacto Social

50
Artísticos
25
Literarios
Musicales
0 Asistenciales y deServicio
Intereses Administrativos y deOficina

Perfil Inmaduro
AireLibre
Percentiles
100 Mecánicos
75
Científicos

50
Artísticos
25
Literarios
Musicales

Perfil sólo Rechazo

Aire Libre
Percentiles
100 Mecánicos
75
Científicos
Persuasivos y de Contacto Soc

50
Artísticos
Literarios
25
Musicales
0 Asistenciales y de Servicio
Intereses Administrativos y de Oficina

Interés Musical ¿Vocacional o No Vocacional?

AireLibre
Percentiles
100 Mecánicos
75
Científicos

50
Artísticos
25
Literarios
Musicales

Área Administrativa y Comercial

Ingeniería comercial
Auditoría
AireLibre
Percentiles
100 Administración
Mecánicos pública
Administración de empres
75
Científicos
Contabilidad
50 Gestión comercial
Artísticos
Técnico financiero
25
Literarios
Comercio exterior
Musicales
0 VentasAsistenciales ydeServicio

ilvoagropecuaria, de Pesca y Acuicultura

Agronomía
AireLibre
Percentiles Técnico agrícola
100 Mecánicos
Medicina veterinaria
75
Ingeniería agrícola
Científicos
Ingeniería forestal
50
Biología marina
Artísticos
25 Ingeniería
Literarios en acuicultur
Musicales en pesca
Ingeniería

Área Salud y Asistencialidad Medicina

AireLibre
Percentiles Odontología
100 Mecánicos
Enfermería
75
Obstetricia
Científicos
Kinesiología
50
Fonoaudiología
Artísticos
25
Óptica
Literarios
Musicales ocupacional
Terapeuta

Área Humanista Derecho
Aire Libre
Psicología
Percentiles
100 Mecánicos
Periodismo
Sociología
75
Científicos
Antropología
50
Servicio Social
Artísticos
Pedagogías
Literarios
25
Educación
Musicales Diferencial

Área Técnica y de Ingenierías
Aire Libre
Percentiles
100 Mecánicos
75
Científicos

50
Artísticos
Literarios
25
Musicales

Área Técnica y Artística
Aire Libre
Percentiles
100 Mecánicos
75
Científicos

50
Artísticos
Literarios
25
Musicales

¿En qué podría estar pensando? Ejemplo Real

Aire Libre
Percentiles
100 Mecánicos
75
Científicos

50
Artísticos
Literarios
25
Musicales

Las Aptitudes o
Capacidad
Intelectual
El Test de Dominós entrega una sola variable

El Factor “G”
Este factor es una medida general de la

capacidad innata de razonamiento que tú
posees, sin que intervenga el ambiente
(aprendizaje).
Aprecia funciones centrales o generales de la

inteligencia, tales como, la abstracción y la
capacidad de establecer relaciones lógicas.
El Test de Relaciones Espaciales RE
Es una medida de la capacidad de establecer

relaciones en el espacio y trabajar con
volúmenes tridimensionales que usted posee.
Aprecia su capacidad de representar

mentalmente cuerpos geométricos y girarlos
en el espacio correctamente.
El Test de Razonamiento Mecánico RM
Es una medida de la capacidad que usted

posee para razonar y resolver problemáticas
de carácter físico.
Aprecia el manejo que usted logra de

cuestiones como peso, movimiento,
velocidad, dirección, fuerza, resistencia, etc.
El Test de Razonamiento Verbal RV

posee para razonar verbalmente.
Aprecia la capacidad de desarrollar un uso

adecuado de las palabras y utilizar el
pensamiento lógico en el ámbito del lenguaje
verbal.
El Test de Razonamiento Numérico RN

posee para razonar y resolver problemáticas
de carácter matemático.
Aprecia su habilidad en el uso de los

números, su agilidad aritmética y su
comprensión de las relaciones propias del
cálculo.
La
Personalid
ad
El Test de Personalidad PAPI entrega

resultados descriptivos
Las descripciones entregadas se determinan

por tú ubicación en una de diez posiciones.
Cada posición describe tu forma de ser,

respecto de una variable, según el puntaje
obtenido.
Las variables descritas son 20 y tienen

relación con tu posible comportamiento
laboral.
Las 20
Variables
rden y organización Necesidad de controlar a otros
lación con la autoridad Necesidad afectiva
lación con las normas

elación Defensa v/s apertura
pletar la ejecución v/s Contención

mpletar delegar emocional en el tra
ntación al esfuerzo en el trabajo

Necesidad de realizar
rés en trabajar con detalles

Ejecución v/s planificación
daptación al cambio Preocupación por los plazos
isposición social Vigor físico
ticipación grupal e influencia

Toma de decisiones
apel del liderazgo Necesidad de ser considerado

Finalmente, el Test de Personalidad MBTI

entrega resultados descriptivos
Las descripciones entregadas se determinan

por tú ubicación en cuatro ejes bipolares.
Estas descripciones pueden ser más o menos

representativas de tu forma de ser, según el
puntaje obtenido.
4 1 0 1 4
E 0 5 5 0 I
S N
F T
J P
Punt Puntaj Puntaj Puntaj Punt

aje e e e aje
Polar Carga Prome Carga Polar
do dio do
Se presentan tus ubicaciones y el Tipo que

generan.
Una muy breve descripción de este tipo.
Finalmente, se presentan descripciones en

cinco aspectos relacionados con el ámbito
del trabajo.
Las cosas que pueden aportar a la organización

en la que se inserten a trabajar.
Los entornos o ambientes laborales que

preferirán para insertarse a trabajar.
El estilo que asumirán si les toca ejercer

funciones de mando o jefatura.
Los riesgos potenciales en su funcionamiento.
Algunas sugerencias para su desarrollo personal.


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El informe contiene los resultados obtenidos

El informe expone primero los resultados de

Los resultados de intereses y aptitudes o

Además del percentil (dato numérico), en

Un Percentil es una ubicación referencial en

El Test de Intereses entrega como resultado

Cada una representa el interés que tú tienes

Cada carrera, profesión, ocupación u oficio

rsuasivos y de Contacto Social :

Persuasivos y deContacto Social

Intereses Administrativos y deOficina

Persuasivos y deContacto Social

Intereses Administrativos y deOficina

Perfil sólo Rechazo

Persuasivos y de Contacto Soc

Intereses Administrativos y de Oficina

Interés Musical ¿Vocacional o No Vocacional?

Persuasivos y deContacto Social

Intereses Administrativos y deOficina

Área Administrativa y Comercial

Intereses Administrativos y deOficina

ilvoagropecuaria, de Pesca y Acuicultura

Intereses Administrativos y deOficina

Área Salud y Asistencialidad Medicina

Intereses Administrativos y deOficina

Área Humanista Derecho

Intereses Administrativos y de Oficina

Área Técnica y de Ingenierías

Persuasivos y de Contacto Soc

Intereses Administrativos y de Oficina

Área Técnica y Artística

Persuasivos y de Contacto Soc

Intereses Administrativos y de Oficina

¿En qué podría estar pensando? Ejemplo Real

Persuasivos y de Contacto Soc

Intereses Administrativos y de Oficina

El Test de Dominós entrega una sola variable

Este factor es una medida general de la

Aprecia funciones centrales o generales de la

El Test de Relaciones Espaciales RE

Es una medida de la capacidad de establecer

Aprecia su capacidad de representar

El Test de Razonamiento Mecánico RM

Es una medida de la capacidad que usted

Aprecia el manejo que usted logra de

El Test de Razonamiento Verbal RV

Es una medida de la capacidad que usted

Aprecia la capacidad de desarrollar un uso

El Test de Razonamiento Numérico RN

Es una medida de la capacidad que usted

Aprecia su habilidad en el uso de los

El Test de Personalidad PAPI entrega

Las descripciones entregadas se determinan

Cada posición describe tu forma de ser,

Las variables descritas son 20 y tienen

rden y organización Necesidad de controlar a otros

lación con la autoridad Necesidad afectiva

lación con las normas

pletar la ejecución v/s Contención

ntación al esfuerzo en el trabajo

rés en trabajar con detalles

daptación al cambio Preocupación por los plazos