AUXLIO DOENA o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a carncia, quando for o caso, ficar

r incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por mais de 15 dias consecutivos. O empregado que se afasta por auxlio-doena tem seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 (dcimo sexto) dia. COMPROVAO A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada atravs de exame realizado pela percia mdica do INSS. Sempre que o empregado se afastar por mais de 15 dias, este deve agendar a percia junto ao INSS para que, a partir da avaliao, o INSS determine o prazo de afastamento at que possa obter alta mdica e retornar ao trabalho. DOENA PR-EXISTENTE No concedido auxlio-doena ao segurado que, ao filiar-se Previdncia Social, j era portador da doena ou da leso que geraria o benefcio, salvo quando a incapacidade decorreu de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. CARNCIAS A carncia, ou seja, o nmero mnimo exigido de contribuies para que o empregado faa jus ao recebimento do benefcio previdencirio, de 12 contribuies mensais. Ser devido auxlio-doena, independentemente de carncia, ao segurado que sofrer acidente de qualquer natureza. Tambm no ter carncia o segurado especial (rural) que comprove o exerccio da atividade rural, ainda que de forma descontnua, no perodo imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, no valor de 1 (um) salrio mnimo. OBRIGAES DA EMPRESA Cabe ao empregador as seguintes obrigaes: abonar as faltas e garantir o pagamento do salrio do empregado dos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento; emitir o relatrio de salrio-contribuio e encaminhar o empregado para percia mdia junto ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. PAGAMENTO O pagamento do auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a partir do 16 dia de afastamento da atividade. Para os demais segurados a partir da data do incio da incapacidade ou a partir da data da entrada do requerimento, quando requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade. Nos casos em que o segurado empregado se afastar do trabalho por 15 (quinze) dias consecutivos, retornando atividade no 16 (dcimo sexto) dia e se afastar novamente dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, no ser necessrio novo "prazo de espera" (15 dias), ou seja, o benefcio ter neste caso seu incio a partir da data do novo afastamento.

Nos casos em que ocorrer a concesso de novo benefcio para o segurado empregado, em razo da mesma doena, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados da data da cessao do benefcio anterior, o benefcio cessado ser prorrogado, descontando-se os dias trabalhados e a empresa fica desobrigada a pagar novamente os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento da atividade do empregado. QUANDO ESSE BENEFCIO DEIXA DE SER PAGO quando o segurado recupera a capacidade para o trabalho. quando esse benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez. quando o segurado solicita e tem a concordncia da percia mdica do INSS. quando o segurado volta voluntariamente ao trabalho. VALOR DO BENEFCIO A Medida Provisria n 242 de 24 de maro de 2005 alterou algumas regras do auxlio doena. Entretanto, em 20.07.2005, o plenrio do Senado, atravs do Ato Declaratrio 1/2005, rejeitou os pressupostos constitucionais de relevncia e urgncia da referida MP, determinando seu arquivamento. Portanto, a partir de 21.07.2005 (data da publicao do Ato Declaratrio no DOU), os benefcios voltaram a serem calculados pelas regras anteriores. Como Ficou o Auxlio-doena aps a Rejeio da MP 242:

O auxlio-doena calculado com base na mdia dos 80% maiores salrios de contribuio de to contributivo. Esta regra vale para os trabalhadores inscritos na Previdncia a partir de novembro de Forma de clculo

Para aqueles inscritos antes desta data, o benefcio corresponde mdia dos 80% maiore contribuio, corrigidos monetariamente, desde julho de 1994, e no de todo o perodo de contribui

O tempo de carncia para a concesso do benefcio de 12 meses de contribuio. Contudo, os que ficam um tempo sem contribuir para o INSS e perdem a qualidade de segurado, quando segurados da Previdncia, precisam de apenas quatro meses de contribuio para reaverem o direi o auxlio-doena. Carncia

No existe carncia para a concesso de auxlio-doena em casos de acidente de qualquer natureza de trabalho ou fora do trabalho), de doenas profissionais ou do trabalho, bom como nos casos afeces especificadas em lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia So Interministerial n 2.998, de 13/8/2001). No caso de empregados com carteira assinada, a data de incio do auxlio-doena fixada n afastamento do trabalho. Data de incio

J no caso dos contribuintes individuais, a data de incio fixada na data de incio da incapacidade doena for requerido at 30 dias aps a incapacidade; contudo, se o requerimento do auxlio for dias da aquisio da incapacidade, a data de incio do benefcio corresponder data de requerimen 13 SALRIO

O 13 salrio devido integralmente ao empregado afastado sendo responsvel pelo pagamento, a empresa, referente ao perodo trabalhado incluindo os 15 (quinze) dias e a Previdncia Social, referente ao perodo de afastamento. Veja maiores detalhes de clculos no tpico 13 Salrio - Pagamento da Segunda Parcela. FRIAS O empregado que se afastar por auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses no decorrer do perodo aquisitivo, perder o direito estas frias, iniciando novo perodo aquisitivo quando da data de retorno ao trabalho.

Caso o afastamento ocorra durante o perodo de gozo das frias, o referido perodo no suspenso ou interrompido, fluindo normalmente. Para maiores detalhes e exemplos, acesse o tpico Frias - Aspectos Gerais. SALRIO FAMLIA O artigo 86 do RPS dispe que salrio-famlia correspondente ao ms de afastamento do trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, conforme o caso, e o do ms da cessao de benefcio pelo Instituto Nacional do Seguro Social. FGTS O depsito obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. Portanto, nos casos de auxlio-doena, no h obrigao do depsito do FGTS a partir do 16 dia. AVISO PRVIO Ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de auxlio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento. Para maiores detalhes acesse o tpico Aviso Prvio Aspectos Gerais. Base legal: Medida Provisria n 242/05; Regulamento da Previdncia Social-RPS; Clique aqui se desejar imprimir este material. Clique aqui para retornar.
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