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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN

SEGUNDO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE LA MERCED - CHANCHAMAYO


Jr. Palca y Amazonas Telfono (064) 53 2167 Fax (064) 53 2739

EXPEDIENTE MATERIA ESPECIALISTA DEMANDADO DEMANDANTE PROCESO JUEZ

: 00038-2011-0-1505-JP-LA-02 : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS : JORGE CUADRADO MARIN : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO : ISIDORO CAMPOS CALIXTO : ABREVIADO LABORAL : Dr. GUIOMAR C. TELLO TORRES

SENTENCIA LABORAL Nro. 0682011-2JPLLLM-CH-GCTT


RESOLUCION NUMERO SEIS.La Merced, veinticuatro de Noviembre Del ao dos mil once.Antecedentes: VISTOS: Puestos los autos en el Despacho del Seor Juez a fin de expedir la sentencia de merito que corresponda, de fojas veintids a veintisiete y el escrito de subsanacin de fojas veintinueve a treinta y cuatro, obra la DEMANDA LABORAL sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, INTERESES LEGALES Y COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO interpuesta por ISIDORO CAMPOS CALIXTO contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO, a fin de que dicha casa edil realice el pago de los siguientes beneficios sociales: Vacaciones, Indemnizacion por despido arbitrario, Bonificacin Unificada de Construccin, Gratificaciones, Movilidad y CONAFOVICER en la suma de NUEVE MIL DOSCIENTOS OCHENTINUEVE CON 86/100 NUEVOS SOLES al recurrente por el tiempo trabajado, as como los inters legales que de estos devengan, y las costas y costos del proceso. FUNDAMENTOS FACTICOS: Que, el recurrente ha prestado trabajo para la demandada, en la calidad de OPERARIO, especficamente en la construccin del Centro Cvico Municipal Cultural Turstico de La Merced Provincia de Chanchamayo Junn, que fue ejecutado por la Municipalidad bajo la modalidad de administracin directa dentro de los meses de diciembre del 2008 hasta agosto del 2009, trabajo por el cual le adeuda los beneficios sociales; con respecto a la acreditacin de la existencia de la relacin laboral, el ex empleador (demandada) en forma peridica (culminacin de etapas) le entregaba al actor certificados de trabajo, los mismos que son adjuntados a la presente demanda, dentro del rgimen de construccin civil. El recurrente en mltiples oportunidades ha solicitado el pago de los beneficios sociales, sin embargo la Municipalidad demandada hace caso omiso, e incluso en forma pacifica se le invito a una conciliacin administrativa, fecha y hora donde se apersono su representante legal rehusndose a conciliar, conforme se acredita con las constancias e informes ante el Ministerio de Trabajo respectivo. ADMISIN DE LA DEMANDA: Mediante resolucin numero dos de fojas treinta y cinco y treinta y seis se admite a trmite la demanda en la va del proceso abreviado laboral, sealndose fecha y hora para la realizacin de la Audiencia nica. AUDIENCIA UNICA: De fojas setenta y nueve a ochenta y dos obra el acta de audiencia nica, estando presente la apoderada de la parte

demandante y el representante legal de la entidad demandada, ambos debidamente acreditados; acto procesal en el cual se desarrolla lo siguiente: 1) Etapa de Conciliacin: etapa en la cual no se llega a una conciliacin por no estar de acuerdo las partes procesales, debiendo proseguir con el presente proceso. 2) Etapa de Confrontacin de Posiciones: etapa en la cual las partes realizan sus respectivos alegatos de inicio. 3) Determinacin de Hechos No Controvertidos: a) la existencia la relacin laboral; y b) la primaca de la realidad. 4) Determinacin de los Hechos Controvertidos: a) Determinar si al demandante le asiste el derecho a percibir el pago de sus beneficios sociales; b) Determinar el monto al que asciende los beneficios sociales teniendo en consideracin los pagos realizados o cobrados; c) Determinar la procedencia de la indemnizacin por despido arbitrario; y d) Determinar, si a los trabajadores de la Municipalidad que desarrollaron labores en construccin civil estn considerados en el rgimen laboral especial de construccin civil. 5) Etapa de Confrontacin Probatoria: se admitieron los medios probatorios de la parte demandante como demandada, Cuestiones Probatorias: as mismo se admiti una tacha interpuesta por al parte demandante. 6) Etapa de Actuacin de los Medios Probatorios: se actuaron los medios probatorios primeramente de la tacha interpuesta, de ambas partes, y luego del proceso en si, de ambas partes. 7) Alegatos Finales: ambos abogados realizaron sus alegatos finales. 8) Sentencia: la presente causa se encuentra expedita para emitir la sentencia respectiva; y,------------------------------------Fundamentos: CONSIDERANDOS: Primero.- Estando a lo prescrito por el Articulo cuarto del Titulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley 29497 los Jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurdica, incluyendo los convenios colectivos, segn los principios y preceptos constitucionales, as como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la Republica; en ese sentido estando al articulo treinta y uno de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Numero 29497, el Juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar su decisin. La existencia de hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho. La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos, as como las pretensiones que debe cumplir el demandado. Si la prestacin ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe estar indicada en monto liquido. El Juez puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si apareciere error en el calculo de los derechos demandados o error en la invocacin de las normas aplicables. Tratndose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el Juez debe pronunciarse expresamente por los derechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno de ellos. El pago de los inters legales y la condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuanta o modo de liquidacin es de expreso pronunciamiento en a sentencia;--------------------------------------------------------------------------------------------Segundo.- Abordando en s los puntos materia del presente proceso se debe precisar, que corresponde a las partes probar su afirmaciones y esencialmente al trabajador probar la existencia de la prestacin personal de servicios y, al empleador demandado probar el pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus

obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, la existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, el estado del vnculo laboral y la causa del despido, ello conforme se tiene a lo estipulado en el artculo veintitrs de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Numero 29497. En relacin a lo expuesto, el precedente jurisprudencial recado en el expediente numero 3570-BB(S) establece que: Comprobada la relacin de trabajo por parte de quien alega ser trabajador, la carga de la prueba con respecto a la naturaleza de la vinculacin, el honorario, la remuneracin y dems elementos de la contratacin le corresponde al empleador, por su parte el profesor Francisco Javier Romero Montes, en su libro Derecho Procesal del Trabajo, refiere que, en el proceso laboral se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar, tal obligacin, al demandado. De ah el nombre de inversin de la carga de la prueba, teniendo ello como sustento en la forma como funciona las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando el primero se emplea al servicio del segundo, este ltimo asume la obligacin de cumplir con todas las formalidades que la ley establece, tales como los libros de planillas, boletas de pago y dems documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acredite haber cumplido con todas sus obligaciones laborales frente al trabajador;------------------------Tercero.- Conforme se persuade de la accin incoada, la demandante mediante el presente lo que pretende es: a) el pago de beneficios sociales tales como vacaciones, indemnizacin por despido arbitrario, bonificacin unificada de construccin, gratificaciones, movilidad y CONAFOVICER en la suma de nueve mil doscientos ochenta y nueve con 86/100 nuevos soles al recurrente por el tiempo trabajado, b) el pago de intereses legales y c) el pago de las costas y costos del proceso;------------------Cuarto.- Que, de la interpretacin y valoracin de los medios probatorios admitidos y actuados en la audiencia nica, como un mecanismo previo y necesario a la expedicin de la sentencia, requiere en principio, delimitar los hechos no controvertidos as como los hechos controvertidos materia de juicio, los que se han recopilado en el acta, video y audio, en el que se ha determinado los siguientes: Hechos No Controvertidos: a) la existencia la relacin laboral; y b) la primaca de la realidad. Hechos Controvertidos: a) Determinar si al demandante le asiste el derecho a percibir el pago de sus beneficios sociales; b) Determinar el monto al que asciende los beneficios sociales teniendo en consideracin los pagos realizados o cobrados; c) Determinar la procedencia de la indemnizacin por despido arbitrario; y d) Determinar, si a los trabajadores de la Municipalidad que desarrollaron labores en construccin civil estn considerados en el rgimen laboral especial de construccin civil;------------------------------------------------Quinto.- En relacin a los hechos no controvertidos, existen aspectos que no son controversiales, puesto que las partes de un litigio de materia laboral aceptan tcitamente; uno de ellos es: a) la existencia la relacin laboral: La ley presume que existe un contrato de trabajo siempre que se materialicen tres condiciones: prestacin personal de servicio, subordinacin y contraprestacin econmica. Llegado a este punto, el demandante debe acreditar haber prestado o encontrarse prestando servicios subordinados y remunerados. La acreditacin de la relacin laboral depende de si se desarroll de modo formal o informal. El trabajador formal se encuentra registrado en planillas y el pago de su remuneracin consta en boletas de pago cuyas copias le son entregadas. Por lo tanto, bastar con acompaar copias de algunas de las boletas que tenga en su poder para que cumpla con la carga probatoria que le es exigible. Pero,

ocurre a veces que el demandante no cuenta con boletas de pago, ya sea por habrsele extraviado o porque no se le hizo entrega de las copias respectivas. En dicho supuesto, la acreditacin del vnculo laboral se producir con la exhibicin de las planillas de pago de la empleadora (que pueden constar en libros, hojas sueltas o microformas, segn lo permite el D.S. N 001-98-TR), sin perjuicio de que se ofrezcan otros medios probatorios (tales como: memorndums, constancia de depsito CTS, certificado de trabajo, etc.). Lo cual esta fehacientemente demostrado con los documentos denominados certificados de trabajo y boletas de planilla nica, adems de que la entidad demandada no se opone ni contradice dicho extremo, por tanto el que haya existido una relacin laboral entre las partes del proceso no constituye un hecho controvertido. Y slo una vez acreditado el vnculo laboral podr debatirse la existencia o no de adeudos laborales. El otro hecho no controvertido es: b) la primaca de la realidad; que viene a ser como principio en un elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin; muy bien lo ha precisado as el Tribunal Constitucional en merito a este principio que () en caso de discordancia entre lo que ocurre en la practica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos, (fundamento 3 de la STC Nro. 1944-2002AA/TC); consecuentemente la aplicacin de ciertos parmetros o principios para resolver la controversias laborales no constituyen tampoco algn hecho controvertido;-Sexto.- En relacin a los hechos controvertidos tenemos los siguientes: a) Determinar si al demandante le asiste el derecho a percibir el pago de sus beneficios sociales; b) Determinar el monto al que asciende los beneficios sociales teniendo en consideracin los pagos realizados o cobrados; c) Determinar la procedencia de la indemnizacin por despido arbitrario; y d) Determinar, si a los trabajadores de la Municipalidad que desarrollaron labores en construccin civil estn considerados en el rgimen laboral especial de construccin civil; que pasaremos a desarrollar en forma ordenada y concatenada, de manera que pueda ser clara y comprensible para las partes del proceso; es as que tenemos: Determinar, si los trabajadores de las Municipalidades que desarrollaron labores en construccin estn considerados en el rgimen laboral especial de construccin civil: Que, si bien es cierto que la labor de construccin en la municipalidades constituye una labor de naturaleza permanente en el tiempo por ser una de las funciones principales de stas. Tambin es cierto que dicha labor de construccin en las municipalidades esta referida concretamente a la remodelacin de parques, construccin de cercos perimtricos, pistas y veredas, la rehabilitacin y construccin de complejos deportivos, complejos recreativos, construccin de plazas, los asfaltados de vas, las construcciones de alamedas, la construccin del anillo vial, etc.; todas estas actividades constituyen a una funcin que obedece a un ejercicio habitual de las municipalidades, por lo tanto se infiere que el cargo de obrero pen de obra de alguna municipalidad es de naturaleza permanente y no temporal; tal como lo establece la sentencia del Tribunal Constitucional en el expediente numero 03353-2008-PA/TC de fecha diecinueve de agosto del dos mil nueve. Pero tambin es cierto que se requiere adems de otros requisitos para que dichos trabajadores sean comprendidos dentro de un rgimen laboral privado indeterminado y no dentro del rgimen laboral de construccin civil, requisitos que tambin son mencionados en la sentencia aludida del Tribunal

Constitucional, me estoy refiriendo al hecho de que no exista modalidad contractual alguna que establezca plazo determinado, y adems que haya transcurrido el tiempo necesario como para haber obtenido derechos laborales tales como pertenecer al plazo indeterminado; requisitos que en el presente caso no se cumplen, debido a que tanto trabajador como empleador convinieron tcitamente que la forma contractual que realizaran seria la del rgimen laboral de construccin civil, tanto as que el trabajador no pretende reincorporarse a sus actividades sino que solo desea que le paguen sus beneficios sociales, y que por el tiempo transcurrido que laboro el trabajador, del primero de diciembre del dos mil ocho al treinta de agosto del dos mil nueve, no se podra hablar ni siquiera de alguna desnaturalizacin de contrato alguna buscando el plazo indeterminado; es decir que en el presente caso especifico no se puede considerar al demandante como un trabajador dentro del rgimen laboral privado; sino que de acuerdo a una interpretacin de los hechos y a la luz del articulo veintisis de la Constitucin Poltica del Per que en su inciso tres establece que en la relacin laboral se respeta el Principio de Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma se debe considerar al trabajador dentro del rgimen laboral de Construccin Civil;---------------------------------------------------------Determinar si al demandante(trabajador) le asiste el derecho a percibir el pago de sus beneficios sociales: Al respecto cabe mencionar que una vez acreditada la relacin laboral la controversia se traslada a la presunta deuda laboral imputable al incumplimiento de obligaciones del empleador; en ese entender y habindose establecido que existi una relacin laboral y que sta esta dentro del Rgimen Laboral de Construccin Civil, cabe sealar que de conformidad al articulo veintisis de la Constitucin Poltica del Per que en su inciso dos establece que en la relacin laboral se respeta el Principio de Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley, y el carcter de las sentencias laborales que son eminentemente tuitivas, es decir que el Juez puede dictar decisiones finales extra petita y ultra petita y no habr vulnerado el principio de congruencia procesal, debido a que el Derecho Procesal del Trabajo no puede ser concebido nicamente como un derecho adjetivo, instrumental o de apoyo, sino representa una expresin del Derecho Sustantivo Laboral; y que adems conforme se puede advertir del audio y video, la entidad demandada en todo momento ha aceptado que ya se la hecho el pago de sus respectivos beneficios sociales, lo que indica que tambin esta o estuvo de acuerdo con que se le haga entrega de dichos beneficios, por lo que se determina que si le asiste al trabajador percibir el pago de los siguientes derechos: Remuneraciones: Jornal Bsico, Bonificacin Unificada de Construccin, Movilidad, Escolaridad, Gratificacin por Fiestas Patrias y Gratificacin por Navidad. Beneficios Sociales (el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores): Compensacin por Tiempo de Servicios - Utilidades y Vacaciones;-----------------------Determinar el monto al que asciende los beneficios sociales teniendo en consideracin los pagos realizados o cobrados: Liquidacin:

DATOS * Muni DATOS * Isidor * Perid

* Cargo I JOR NALBAS ICO

Descuentos:

Determinar la procedencia de la indemnizacin por despido arbitrario:

En este punto cabe sealar que si bien es cierto que no seala expresamente en su petitorio la indemnizacin por despido arbitrario, si se indica en su liquidacin un rubro de liquidacin, motivo por el cual es necesario aclarar dicho extremo, consecuentemente y estando a lo prescrito por el Articulo cuarto del Titulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley 29497 los Jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurdica, incluyendo los convenios colectivos, segn los principios y preceptos constitucionales, as como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la Republica; en ese sentido realizando un anlisis Jurdico Fctico acerca de la liquidacin en el extremo que indica indemnizacin, cabe indicar que sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario, se procedi a delimitar la Competencia de este Juzgado en relacin a la materia solicitada, por lo que de conformidad al articulo primero de la Ley 29497, que establece la competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales, que seala que Los Juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos: 1.- En Proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. 2.- Los procesos con titulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con

VACACION ene-09 feb-09 mar-09 abr-09 may-09 jun-09 jul-09 ago-09

prescindencia de la cuanta. 3.- Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.; en ese orden de ideas debemos entender como obligaciones de dar de naturaleza laboral las que provienen de adeudos surgidos con ocasin del incumplimiento patronal de honrar la prestacin convenida por la ejecucin del contrato de trabajo realizada por su dependiente, urgidos de una sentencia que condene al deudor de estos, en consecuencia la competencia de este juzgado para conocer la presente demanda sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario deviene en improcedente;---------------------------------------------------------------------------------------Sptimo.- En cuanto a la Tacha interpuesta por la parte demandante sobre las copias fedateadas de planillas de pago efectuadas al demandante; es preciso hacer el siguiente deslinde; la tacha es el instrumento procesal por el cual se cuestiona a los testigos, documentos y pruebas atpicas. Dicha cuestin probatoria tiene por finalidad quitarle validez a las declaraciones testimoniales, o restarle eficacia probatoria a los documentos y/o pruebas atpicas. Con respecto a la tacha de documentos, sta tiene por finalidad restarle eficacia probatoria al documento mismo, mas no al acto jurdico contenido en l. Esto es, la tacha documentaria buscar que el documento no sea tenido en cuenta para probar la materia controvertida, ello se desprende de los artculos doscientos cuarenta y dos y doscientos cuarenta y tres del Cdigo Procesal Civil. De tales artculos tambin se puede deducir que las causales por las cuales se puede tachar un documento son: a) falsedad, y b) la ausencia de una formalidad esencial que para el documento la ley prescribe bajo sancin de nulidad. En consecuencia, no proceder tachar un documento por causales sustentadas en la nulidad o anulabilidad del acto jurdico, o en hechos de extemporaneidad o impertinencia de la prueba. Ello, adems, ha sido afirmado por la Corte Suprema en la Casacin N 1357-96/Lima y por la Corte Superior de Lima en el Expediente N 131-98. En ese entender la tacha interpuesta por la parte demandante deviene en improcedente;-------------------------------------------------Octavo.- En conclusin, habindose establecido el vinculo laboral y el rgimen laboral, el cual es de Contraccin Civil; se ha determinado que la presente demanda es procedente y deviene en fundada, respecto a los derechos laborales del trabajador, por lo que se debe regir el pago a la liquidacin de autos; sin dejar de mencionar que los extremos de indemnizacin, CONAFOVICER, costas y costos se desarrollaran en los siguientes considerandos;--------------------------------------------------------------------------Noveno.- Respecto al rubro de CONAFOVICER ste viene a ser una contribucin que realiza el empleador al Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Vivienda y Centros Recreacionales (CONAFOVICER), es la entidad encargada de administrar el fondo que da origen a su nombre y que es fruto de las aportaciones que hacen todos los trabajadores de construccin civil. El pago de la contribucin al CONAFOVICER deber efectuarse en cualquier agencia del Banco de la Nacin va TELEPROCESO - cdigo 0035 y/o en cualquier agencia del Banco Continental, en la Cuenta N 0011-0112-04-0200090836 o del Banco de Crdito en la cuenta N 193-1572919-0-68. Para ello el empleador deber indicar su nmero de RUC, el mes al que corresponde la aportacin y el monto a depositar. R.S. N 001-95-M.T.C. (06.01.95) y Comunicado publicado en el Diario Oficial El Peruano el 19.01.2009. En el caso de solicitar su devolucin este pedido tendra que ser a dicho Comit y no al empleador como lo hace el demandante, por lo que en este extremo la presente demanda deviene en improcedente;---------------------------------------------------------------

Dcimo.- En cuanto al pago de los Intereses Legales, mediante Decreto Legislativo nmero 25920, de fecha de publicacin tres de diciembre de mil novecientos noventa y dos, se estableci la obligatoriedad de los deudores laborales, al pago de los intereses labores correspondientes fijados por el Banco Central de Reserva del Per, los que se devengan a partir del da siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo, siendo as, la demandada est en la obligacin de pagar dichos intereses legales laborales, los que deben ser calculados en ejecucin de sentencia, aun as no hayan sido demandados;-------------------------------------------------Dcimo Primero.- Que, si bien es cierto en el artculo catorce de la Ley Procesal del Trabajo se regula respecto del pago de costas y costos del proceso, sin embargo, debe tenerse en consideracin que en el presente proceso nos encontramos ante una demandada que viene a ser una institucin pblica del Estado, consecuentemente, es de aplicarse al presente lo estipulado en el artculo cuarenta y siete de la Constitucin Poltica del Estado, concordante con el artculo cuatrocientos trece del Cdigo Procesal Civil de aplicacin supletoria al caso de autos, segn el cual el estado esta exonerado del pago de costas y costos del proceso, por lo que este extremo de la pretensin no puede ser amparada;--------------------------------------------------------------------------------En consecuencia estando a los fundamentos arriba expuestos, el Juez del Juzgado de Paz Letrado Laboral de la Provincia de Chanchamayo con excepcin de Pichanaki:------

F A L L O: Declarando IMPROCEDENTE la Tacha interpuesta por la parte


demandante ISIDORO CAMPOS CALIXTO. Declarando FUNDADA en parte la demanda de fojas veintids a veintisiete y el escrito de subsanacin de fojas veintinueve a treinta y cuatro interpuesta por ISIDORO CAMPOS CALIXTO contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO en el extremo sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INTERESES LEGALES, en consecuencia, ORDENO que la demandada cumpla con pagar al demandante ISIDORO CAMPOS CALIXTO el monto adeudado de CINCO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y SIETE CON 77/100 NUEVOS SOLES (S/.5,947.77) por concepto de beneficios sociales, mas intereses legales en ejecucin de sentencia. Declarando IMPROCEDENTE en parte la demanda en el extremo sobre INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO por ser incompetente en razn de la materia el presente juzgado; Declarando INFUNDADA la demanda respecto al pago de costas y costos del proceso. HAGASE SABER.-------------------------------------

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