ACIDENTE DE TRABALHO

Acidente de trabalho aquele ocorrido durante o trabalho relacionado com a prestao de servios. Qualquer leso fsica ocorrida dentro do ambiente de trabalho considerado acidente de trabalho. H tambm o acidente de percurso, que o acidente que ocorre no caminho para o trabalho. Equiparam-se a acidente de trabalho as doenas ocupacionais, que resultam da atividade trabalhista. Ex: LEER, depresso, entre outras. O acidente de trabalho tpico o que produz leses fsicas dentro do ambiente de trabalho. Ocorrido o acidente de trabalho, o empregador deve fazer a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), uma comunicao do empregador ao INSS que o seu empregado sofreu um acidente. A doena ocupacional nem sempre se revela durante o contrato de trabalho. Consequncia do acidente de trabalho: Pagamento auxilio acidente; Indenizao por parte do empregador. A CF prev no art.7, XXVIII, que direito do empregado o Seguro Acidente de Trabalho que ser pago pelo empregador. Logo todos os meses esse empregador ter que pagar um percentual sobre a folha de pagamento dos seus empregados para o fundo do Seguro Acidente de Trabalho, esse percentual varia de acordo com a gravidade dos riscos da empresa. Em contraprestao a previdncia social tem que pagar o auxilio acidente. Obrigaes do empregador: O empregador deve tomar medida protetivas para evitar acidentes de trabalho. Com o PPRA (Programa de Proteo aos Riscos Ambientais), uma espcie de grande laudo, que estabelece quais as providencias que a empresa deve tomar para ter um ambiente de trabalho seguro. No PPRA esto todas as aes que o empregado deve tomar para manter a segurana no ambiente de trabalho. Tambm esto descritos os EPIs necessrios que o empregador deve entregar para o empregado, de acordo com a NR 15 (3214/78). Os EPIs so de fornecimento obrigatrio pelo empregador, e o empregado tem a obrigao de usar, o empregado que no usar deve ser advertido, suspenso e demitido por justa causa. O empregador tem que obrigar o seu empregado a usar o EPIs se no usar ser responsabilizado em caso de acidente. As empresas que possurem mais de 20 empregados devem possuir a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho). A no observancia pelo empregador dessas regras, ou a exposio indevida do empregado a riscos, far com que o empregador seja obrigado a indenizar (art.186 do CC), ele responder por culpa.

Existem divergncias uns acreditam que a Responsabilidade objetiva, bastando que exista o fato e o dano para que o empregador seja responsabilizado, no se discute a culpa. Porem a maioria entende que caso de responsabilidade subjetiva de acordo com o que diz o art.7, XXVIII da CF, onde devera haver a culpa do empregador, ele deve ter sido imprudente, ou negligente para ser responsabilizado, sendo excluda essa responsabilidade em caso de responsabilidade exclusiva da vitima. H tambm a Teoria do Risco Empresarial, o empregador ser responsvel sempre que exercer atividade considerada de risco, seria caso de responsabilidade objetiva. Uns acham que o art.927 do CC, inconstitucional devido ao dispositivo da CF que determina que a responsabilidade em caso de acidente de trabalho subjetiva. O INSS paga o seguro sempre independente de culpa do empregador, porem quando a empresa age com culpa escancarada ele entra com ao regressiva. Do 1dia ao 15 Empregador Do 16 em diante INSS No interfere na responsabilidade do empregador o que pago pelo INSS e o Seguro Acidente de Trabalho. Danos que podem ser objeto de indenizao: Danos Pessoais: famlia Danos Emergentes: prejuzos que resultaram do acidente; Lucros Cessantes: o que o empregado, por fora do acidente, deixou de ganhar, como por exemplo, se ele perder parte de sua capacidade laborativa. Danos Morais: no material, sentimental (dor, angstia..) Danos Estticos: prejuzo de imagem que o empregado tem, algo que o envergonhe. Pode haver a cumulao deles. A prescrio: H divergncias: Para uns ela prescreve em 3 anos porque tem carter civil, uma vez que a CLT no regula a indenizao por acidente de trabalho, uma ao eminentemente civil, e a prescrio dela ento ser a civil. J para outros de acordo com a prescrio das aes trabalhistas, no prazo de 5 anos. Ainda no h nada sumulado sobre o assunto.

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