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MEMOIRE PRESENTE A L'UNIVERSITE DU QUEBEC A CHICOUTIMI COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAITRISE EN GESTION DES PMO
LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES PME EN PHASE DE PREDEMARRAGE: CAS DES ENTREPRISES DE SERVICES
AVRIL 1993
bibliothque
Paul-Emile-Bouletj
UIUQAC
Mise en garde/Advice
Afin de rendre accessible au plus grand nombre le rsultat des travaux de recherche mens par ses tudiants gradus et dans l'esprit des rgles qui rgissent le dpt et la diffusion des mmoires et thses produits dans cette Institution, l'Universit du Qubec Chicoutimi (UQAC) est fire de rendre accessible une version complte et gratuite de cette uvre. Motivated by a desire to make the results of its graduate students' research accessible to all, and in accordance with the rules governing the acceptation and diffusion of dissertations and theses in this Institution, the Universit du Qubec Chicoutimi (UQAC) is proud to make a complete version of this work available at no cost to the reader.
L'auteur conserve nanmoins la proprit du droit d'auteur qui protge ce mmoire ou cette thse. Ni le mmoire ou la thse ni des extraits substantiels de ceux-ci ne peuvent tre imprims ou autrement reproduits sans son autorisation.
The author retains ownership of the copyright of this dissertation or thesis. Neither the dissertation or thesis, nor substantial extracts from it, may be printed or otherwise reproduced without the author's permission.
11
SOMMAIRE
De nos conomique
jours,
la
reprsente importe
un
stimulant nos de
non ngligeable.
galement,
meilleures t de
entre
les premires de
annes d e
cette en
c e t t e phase
prdmarrage processus d e
consiste,
quelque s o r t e , en stratgique.
la r a l i s a t i o n
du premier
planification
Bien que la l i t t r a t u r e s o i t
de l ' e n t r e p r i s e
comportements
dmarche de p l a n i f i -
L'objectif
de
c e t t e recherche vise
donc
identifier
et
valuer
entreprise
services au
les r s u l t a t s
de c e t t e tude
la mission de
objectifs
De p l u s , lors
Ainsi,
intresssent
l o r s de l ' a n a l y s e de de p l a n i f i c a t i o n
leurs e f f o r t s
l'environnement
chacune des
dimensions t u d i e s sont
a p p a r a i s s e n t au niveau
ces dimensions.
Par a i l l e u r s ,
des degrs
De p l u s , leurs
on c o n s t a t e que l e s entrepreneurs c o n s u l t e n t
principalement
amis, l e s revues e t journaux a i n s i que l e s c l i e n t s e n vue d ' o b t e n i r la future e n t r e p r i s e et q u ' i l s s'intressent concurrents. entrepreneurs, qui
p a r t i c u l i r e , la c l i e n t l e ,
l'conomie et a u x c e s nouveaux
et s p c i a l i s s , d e s prix une
soient de q u a l i t rables
suprieure.
compa-
gnralement a faible.
clientle
c i b l e et v i s e n t un march o la concurrence e s t
Bref, on planification
observe
certaines
les
comportements phase
de de
stratgique
adopts
e n t r e p r e n e u r s en
1 V
prdmarrage res .
et
ceux
proposs
par
la
littrature
sur
les
plans
d'affai-
REMERCIEMENTS
La r a l i s a t i o n l'appui des
de c e t t e
recherche a
n c e s s i t la
collaboration
et
de nombreuse personnes.
l'ensemble
c o l l a b o r a t e u r s externes y ont p a r t i c i p .
de c e t t e tude, De faon p l u s
l e s 32 e n t r e p r e remercie s i n -
neurs qui
particulire, j e
p o u r l e s prcieux
d i s p o n i b i 1 i t et p o u r
son soutien c o n s t a n t .
c o l l a b o r a t i o n de m e s s i e u r s Jocelyn Perreaul t ,
Andr
tous p r o f e s conseils e t la
seurs en a d m i n i s t r a t i o n l ' u n i v e r s i t du Qubec, dont les collaboration Louise Sheehy furent grandement pour l ' a i d e et apprcis. En outre, nous a je
remercie Mme du
le temps q u ' e l l e
a c c o r d , lors
En
terminant,
je
remercie de faon p a r t i c u l i r e
ma famille e t mes proches pour la comprhension, ments dont j ' a i pu bnficier. Sans l e u r difficile.
l'aide et
collaboration,
de c e t t e r e c h e r c h e a u r a i t - t
VI
SOMMAIRE
i i
REMERCIEMENTS
xiii
INTRODUCTION
CHAPITRE I :
CADRE CONCEPTUEL 1.1 1.2 PME ET ENTREPRENEUR PROCESSUS DE PLANIFICATION STRATEGIQUE 1.2.1 1.2.2 Modle de planification stratgique Etapes du processus de planification stratgique 1.3
5 6 11 11
15
RECHERCHE SUR L PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES P E 2 0 A M 1.3.1 C a r a c t r i s t i q u e s de la p l a n i f i c a t i o n s t r a t g i q u e dans l e s pme 1.3.2 1.3.3 Impact de l a p l a n i f i c a t i o n Contenu de la p l a n i f i c a t i o n dans l e s PME 1.3.3.1 Contenu d e s s t r a t g i e s dans les PME stratgique 30 31 . . . 20 27
vi i 1.3.3.2 Contenu de la planification tgique 1.3.4 Processus de planification stratgique dans les PME 36 stra34
1.4
PLANIFICATION STRATEGIQUE EN PHASE DE PREDEMARRAGE 1.4.1 1.4.2 1.4.3 Phase de prdmarrage Plans d'affaires Recherches sur les entreprises en phase de prdmarrage 51 43 43 47
CHAPITRE I I :
56
CHAPITRE I I I : METHODOLOGIE 3.1 POPULATION 3.1.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Choix d e s e n t r e p r i s e s de s e r v i c e s
60 61 62 62 63 66 67
CHAPITRE IV: PRESENTATION DES RESULTATS 4.1 CARACTERISTIQUES DE L'ECHANTILLON 4.1.1 4.1.2 R p a r t i t i o n des e n t r e p r i s e s p a r v i l l e R p a r t i t i o n des e n t r e p r i s e s p a r s e c t e u r d'activit . . . .
68 69 69
70
vi i
4.2
CARACTERISTIQUES DES ENTREPRISES 4.2.1 4.2.2 Caractristiques gnrales des e n t r e p r i s e s Caractristiques l i e s aux activits de l'entreprise . .
72 72
72 75 75 78 79 . . . . 81
4.3
CARACTERISTIQUES DE L'ENTREPRENEUR 4.3.1 4.3.2 4.3.3 C a r a c t r i s t i q u e s p e r s o n n e l l e s des e n t r e p r e n e u r s Motivation e t f a c t e u r dclencheur Source de l ' i d e d ' a f f a i r e s
4.4
C a r a c t r i s t i q u e s g n r a l e s de la p h a s e de prdmarrage 81
4.4.2
4.4.3
Comportements de gestion des entrepreneurs lis l'analyse des environnements g n r a l , sectoriel et interne 4.4.3.1 Comportements de gestion d e s entrepreneurs l i s l ' a n a l y s e des facteurs de l'environnement 4.4.3.2 gnral. 85 83
4.4.3.3
1X
4.4.3.4
Comportements de gestion d e s e n t r e p r e n e u r s l i s l ' a n a l y s e des facteurs de l'environnement interne 92 97 98 101 103 107 107 109 117 123
VERIFICATION DES HYPOTHSES D RECHERCHE E 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 Vrification de l'hypothse 1
CHAPITRE V:
126
CONCLUSION
136
BIBLIOGRAPHIE
140
ANNEXE 1: QUESTIONNAIRE
149
179
200
Modles de p l a n i f i c a t i o n Modles de p l a n i f i c a t i o n
12 38 48 65 chantillonnes 70 chantillonnes 71
Tableau 6
Tableau 7
C a r a c t r i s t i q u e s lies aux a c t i v i t s de l ' e n t r e p r i s e C a r a c t r i s t i q u e s personnelles des entrepreneurs Motivation de l'entrepreneur fonder son e n t r e p r i s e Source de l ' i d e d ' a f f a i r e s C a r a c t r i s t i q u e s gnrales de la phase de prdmarrage Connaissance du secteur d ' a c t i v i t et de la g e s t i o n de l ' e n t r e p r e n e u r avant de dcider de p a r t i r en a f f a i r e s
. . .
84
Tableau 14
lis
XI
Tableau 15
Tableau 16
Facteurs considrs comme une o p p o r t u n i t ou une menace par l ' e n t r e p r e n e u r lors de la phase de prdmarrage . . . . 91
Tableau 17
lis 1 'analyse 93
de l'environnement i n t e r n e lors de la phase de prdmarrage Tableau 18 Forces et F a i b l e s s e s des e n t r e p r i s e s de s e r v i c e s e n de prdmarrage Tableau 19 Frquence d ' u t i l i s a t i o n e t degr d ' i n t r t des p r i n c i pales sources d'informations consultes par les e n t r e p r e n e u r s l o r s de la phase de prdmarrage Tableau 20 Degr de p a r t i c i p a t i o n des personnes ressources de l ' l a b o r a t i o n du p r o j e t d ' e n t r e p r i s e Tableau 21 Raisons invoques par l e s entrepreneurs pour c o n t a c t e r les personnes ressources lors de la phase de prdmarrage Tableau 22 Les choix s t r a t g i q u e s des entrepreneurs l o r s de l a de prdmarrage Tableau 23 Comparaison du degr d'analyse des environnements sectoriel et Tableau 24 interne aspects gnral, phase lors phase
98
10O
103
. 104
105
108
Tableau 25
Tableau 26
XI 1
facteurs de l'aspect oprationnel Tableau 27 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs de 1'aspect humain Tableau 28 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs de l'aspect financier Tableau 29 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrentes dimensions de l'environnement sectoriel Tableau 30 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs lis la disponibilit des ressources Tableau 31 Comparaison du degr d'analyse des diffrents facteurs lis la dimension clients Tableau 32 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs lis la dimension fournisseurs Tableau 33 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs lis la dimension concurrents Tableau 34 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs lis l'environnement gnral
114
115
116
118
119
120
121
122
124
XI 1 1
FIGURE 1
Caractristiques de la petite entreprise et des impacts possibles sur la planification stratgique .... 8 16
FIGURE 2 FIGURE 3
Modle de Jauch et Glueck (1990) Classification des comportements stratgiques selon Miles et Snow (1978)
32
INTRODUCTION
jouent un
rle essentiel
dans l'conomie
du
Qubec.
En
e l l e s reprsentaient 99,3% de toutes les entreprises fournissaient expliquer ce 909,500 emplois Parmi (MIC,1988). ces derniers,
qubcoises e t facteurs
Plusieurs l'on
phnomne.
retrouve l e s d'as-
politiques gouvernementales,
le dveloppement le
de la recherche dans
domaine d e
le comportement des
grandes e n t r e p r i s e s (Julien e t
vu le
jour.
Toute-
cruciales.
En effet,
rcentes
petites entreprises.
165 980
difficults
( I n d u s t r i e , Sciences et
Technologie Canada,
par Dun 8 Bradstreet nous dmontre que c Canada taient imputables des
enregistres au
2 En o u t r e , les t u d e s de Mayer dmontrent que le manque de & Golstein (1961) et de constitue l'une Wyant (1977) , des causes
planification
majeures de la f a i l l i t e . nement
Il semble
que la mconnaissance de
l'environl'tude
En e f f e t ,
que l e
connaissance de De
l'environ-
problmes.
reconnatre
les p e t i t e s entre-
les P E M
est t r s forte et
interdevient
l e s marchs sont t r s
de la p l a n i f i c a t i o n
s t r a t g i q u e dans s p c i f i q u e s de
les la nous
tudes i d e n t i f i e n t
quelques a s p e c t s De
s t r a t g i q u e dans contexte de
les P.M.E.
manire g n r a l e , la p l a n i f i c a t i o n plutt
stratractive que
est non-structure,
non-formal ise e t On
que p r o a c t i v e les
(Robinson et Pearce,
1984).
petites entreprises
p l a n i f i e n t gnralement
Par a i l l e u r s , de planification
en m a t i r e certains
3 chercheurs. fait qu'il A cet e f f e t , est d i f f i c i l e Robinson Logan et Salem (1986) de gnraliser les pratiques mentionnent managriales le
organisationnel l e s .
continde et
le stade
sur le formalisme
planification
stratgique.
Lindsay & Rue (1980), quant eux, pement est un important facteur
s t a d e de dvelopqui concerne le
sur l e
spcifique la
l'entreprise
(Gill, 1965),
du
de dveloppement sur
l'ampleur du chez
phnomne de
dmarrage d'entreprises, et le
taux de f a i l l i t e lev
comportements de planification
stratgique de
lors de la phase
Cette
question
nous apparat
i n t r e s s a n t e dans
la mesure
o l ' o n
e n r e l a t i o n avec
reconnatre et rsoudre les problmes i n t e r v e n u s au cours C'est d i r e que l ' i n t e n s i t d'un problme de
phase de prdmarrage.
la v i e
identifier
e t valuer
La p e r t i n e n c e de le taux de
perspective d ' a c c r o t r e
des jeunes e n t r e p r i s e s .
Un autre
aspect intressant
concernant l'influence
de la
phase d e ressort
prdmarrage s u r les priodes de vie subsquentes d'une tude ont dmontr plus enclins r a l i s e par Shuman e t Seeger que les d i r i g e a n t s ayant (1986).
de l ' e n t r e p r i s e En e f f e t ,
les a u t e u r s sont
prpar un
plan d ' a f f a i r e s
u t i l i s e r les lments
majeurs du processus de
planifica-
en rfrence aux
f a i t s numrs prcdemment
nous t e n t e e t ce, a f i n la
CHAPITRE I
CADRE CONCEPTUEL
Ce c h a p i t r e p r s e n t e la
lies la
problmatique tudie
soit,
Ce cadre ties.
conceptuel se
compose essentiellement
de quatre (4) de
par-
L premire de a
stratgique.
La deuxime
entreprise ainsi que les caractristiques troisime partie analyse les rsultats de
planification stratgique et oprationnelle ment, la dernire prise et de la partie traite de la phase planification stratgique
Finale-
plan d'affaires.
1.1
PME ET ENTREPRENEUR
de 99%
c o n s i d r e s comme qu'elles
d'entreprise,
l'on constate
aujourd'hui
propre r a l i t
7 A ce propos, Julien et des caractristiques qui Marschesnay (1987) identifient font de la P E une M quelques unes Ces
entit d i s t i n c t e .
caractristiques et
leurs impacts
sur la planification
stratgique s o n t
Ces
caractristiques
influencent
le Dans
processus un premier
de
planification forte
stratgique de
temps, la
la gestion au
entrevoir dcisions
dirigeant
des lments
dterminants dans le
Quant
la faible
spcialisation du
travail, elle
laisse aux
inces
dividus plus d ' i n i t i a t i v e et favorise une derniers dans tique la dtermination des plans un avantage
constitue
considrable
acclrs
plus de souplesse.
est galement
action (Julien et
Marchesnay, 1987).
que dans la
gnralement appel
prsence
d'esprit et
l'exprience la
du dirigeant.
plus, que
une meilleure de la
volutions du
march et leur
permet de profiter
Figure 1 Caractristiques de la petite entreprise et des impacts possibles sur la planification straggique
CARACTERISTIQUES
IMPACTS SUR LA PLANIFICATION STRATEGIQUE L'entreprise peut tre identifie la direction; Processus de dcision simple.
Processus de dcision selon le schma intuition-dcision-action Systme d'information interne peu complexe Systme d'information externe simple
March proche, pas besoin d'tude de march complexe; Perception du changement peut tre rapidement saisie.
mation interne
Par ailleurs, Van Kirk et Noonan (1982) se aux particularits des P E M. Ils concluent que
gnraux souvent moins levs et l'impact plus direct sur les profits constituent les principaux avantages
les lignes de
et l e s ressources limites ainsi que la d i f f i c u l t obtenir des concernant le march reprsentent les principaux inconv-
informations nients.
le
type d'entreprise
environnement omnipr-
le rle
prdominant de
l'entrepreneur qui,
par son
stratgique.
de l'entrepreneur est une ralit qui s'applique de cration d'entrerpise. cration D'ailleurs d'entreprise Shapero repose
(1975) dans
affirme
que la
d'abord sur l a prsence d'individus qui ont une agir tiques et que cette prdisposition est fonction
Donc, pour
tudes (Gamier
et
Gasse,
1987)
se s o n t de
personnelles l'on
psychologiques les
l'entrepreneur suivants.
conclusions,
retient
lments
personnelles t u d i e s ,
le niveau de attention
scolarit et l'exprience sur le march du t r a v a i l ont reu une p a r t i c u l i r e . Ainsi, l'on d'ducation tendent formelle considre que l'entrepreneur bas, bien que des ce niveau.
relativement
caractristiques de besoins
psychologiques, on d'accomplissement,
dnote
prsence levs,
d'indpendance
d'autonomie
En neur,
rsum, la individu
P E se caractrise par M
l'omniprsence de
l'entrepredes
indpendant, qui
gnralement c e n t r a l i s e
l'ensemble
l'ide d ' a - f f a i r e s ,
s'approprient
1 'entreprise.
un mot, i l s reprsentent
1.2
entreprise e s t un
l'entrepreneur
doit identifier
l'essentiel analyserons
de notre certains
de p l a n i f i c a t i o n
stratgique
1.2.1
A ce s t a d e , il nous apparat important de prciser q u e le concept de planification stratgique a t dvelopp chez la grandes entreprises e t la p l a n i Ainsi et les
quelques modles
normatifs
consults
Glueck,
12
Tableau 1 Modle normatifs de planification stratgique
Martinet
1983
RuelHoland 1986 ' Identifier la mission ' Choistesobjectifs tongterme (suite a Fanasse des stratges et performance)
'Mission "Objectifs
'Forces et fafclesses de la firme " Opportunits et contrantes de renviormement 'Diagnostic de la position stratgique "Ana^sedercart
' Identifier les stratgies prsentes et passes 'Diagnostiquer les performances prsentes et
Externe
Analyse et
' Environnement social iagnostic ''Task environnement" "env. gnral (Environnement mdiat) "env. sectoriel et international " facteurs internes
Interne futures * Analyse de TerMonnement 'Structure 'OAure 'Anafcise interne 'Ressources ' Comparer les alternatives stratgiques : 1-atematwe corporative 2-alternative d'affaires 'Stratgies "Poitiques
Dcision de diversifier ou non * Plans stratgiques 1 stratgie d"expansion 1 stratge de mst ficaon Redstribution des ressources 1 Recherche d'une synergie
1
Cho " options strat "variatnnspour chaque strat ' 'OK stratgique
Rtroaction
Evaluation et contrle
13 L'un domaine des de la premiers gestion a modles de dcision stratgique (1974). appliqu au
t dvelopp
par Ansoff
Ce modle
de la doctrine et de la mthodologie de prise de d'tudes rsultant d ' i n i t i a t i v e s les dcisions stratgiques d'entreconsistent produits l'entrela
pour l'entreprise
une combinaison de a c t i v i t s de
partir desquels
on dtermine l e s
prise. Ceci implique gnralement une redistribution des ressources et recherche d'un effet de synergie.
Martinet (1983),
particularit de
(1974), est
de considrer la
mission ou
f i n a l i t de l ' e n t r e p r i s e
s'apparenl'analyse
et prsentes prcde
l'analyse d e s environnements
De plus, Rue et Holland (1986) sont beaucoup moins (1983) concernant l'tape d'implantation des
Martinet
qu'intapporte
de particularit
Paralllement, Jauch
et Glueck
(1990)
ont dvelopp
un modle
de
l i e les avantages et
prsentent
leur modle
processus de
"management stratgique",
Le management stratgique est un ensemble de d c i s i o n s et d'actions qui conduisent au dveloppement d'une s t r a t g i e e f f i c a c e ou de s t r a t g i e s qui aident atteindre l e s obj e c t i f s de l ' e n t r e p r i s e . Le processus de management s t r a tgique e s t la faon selon laquelle l e s s t r a t g e s d t e r minent l e s o b j e c t i f s et prennent des dcisions s t r a t g i ques. (Jauch e t Glueck, 1990, p.9)
de Jauch et
Glueck (1990),
les ternes
a v o i r la
par Jauch En
Glueck (1990)
complets. du
management
contexte de
compte tenu du rle dterminant qu'occupe entreprise (Julien e t Marchesay, considrent que
l'entrepre1987). En
g e s t i o n de son et Glueck
(1990),
les d c i s i o n s le
strat(ou De
lments s o i t :
produit
ou fonctions
de l ' e n t r e p r i s e .
15 plus, Jauch et Glueck (1990) de la stratgie, deviendront accordent une importance particulire la manire Ces dont les jusdans
stratgiques
observations
1.2.2
prcdemment, les modles de processus de planifireposent sur des bases relativement similaires. de
lgie
au stratge
dans le processus
la figure 2
de cinq (5) et le
tapes diag-
du management
stratgique,
l'anal/se Bien
l'implantation et l'valuation.
de manire squentielle,
tifient deux lments de management stratgique soit: les stratges a i n s i que la mission et les les auteurs i n s i s t e n t processus de objectifs de l'entreprise. sur le rle-cl du stratgique. Dans un premier temps, du au et
management
responsables de la survie
16
Dterminer la mission, les buts et les valeurs de la firme et ses principaux preneurs de dcisions
Analyser l'environnement et porter un diagnostic sur 1'inf1uence des menaces et opportunits Examiner les forces et les faiblesses de la firme et porter un diagnostic sur elles
L' envi ronnement sectoriel et international Les facteurs internes Les options stratgiques gnriques
Considrer des options varies ,et s'assurer que la stratgie approprie est choisie
Le choix
Voir ce que les plans,les politiques, la structure et fe style administratif soient bien assortis avec la stratgie S'assurer que la stratgie e t son implantation permettront d'atteindre les objectifs Source:
L' implantation
(rtroaction)
17 du succs d'une entreprise". Ainsi, ces auteurs considrent que l'appl i dirigeants
cation pure e t simple de thorie s'avre impossible et que l e s doivent gnralement faire appel leur
i n t u i t i o n et l e u r jugement p o u r
Dans un ticulire
l e s auteurs accordent
parde
servent de
cadre pour la
tapes s u b s d'affaires de
processus.
La mission
dfinit
en rfrence
t r o i s lments
s o i t : les p r o d u i t s
(ou s e r -
de la valeur ajoute
au c l i e n t ;
l e s marchs, qui rfrent des c l a s s e s ou t y p e s de c l i e n t s ou o le produit (ou service) e s t vendu; et l e s technologies de l e s fonctions de l e s processus
des rgions
mme que
u t i l i s s pour ajouter de la
valeur.
s p c i f i q u e s nais
Dans
la deuxime
partie
de
leur modle,
Jauch
e t Glueck
(1990) sont
prsentent l ' t a p e
interne
L'environnement
gnral e s t
li
l'ensemble
des que
-facteurs
gographiques et des
d i s p o n i b i l i t et
emballages, d e
l'nergie, de l'argent
L'envi-
18 ronnement international quant lui, considre l'ensemble de ces facteurs internationale en vue d'analyser l e s menaces e t
La troisime tape du
effectuer
des
choix stratgiques et ce, de faon rationnelle en et opportunits de l'environnement ainsi que l'entreprise. A cette fin, lation d'un nombre
l e s forces e t
la formudif-f-
avec leurs
optique, Jauch
et Glueck (1990)
(4) la
stratgies s o i t : combine.
la s t a b i l i t ,
l'expansion, l e
difficile-
applicable au
prdnarrage, nous
d rfrer un au contexte
Ainsi, Porter
rieurs la et la
moyenne s o i t : la domination par l e s cots, la La domination par le cots consiste levs, viser que par une c i b l e large
Tandis
la diffrenciation, dimensions
la particularit La diffrenciation
de certaines peut
concerner le et bien
produit,
distribution, centration,
l'approche marketing
d'autres f a c t e u r s .
L cona
quant e l l e , consiste
choisir un segment
ou un groupe de
segments c i b l e s
19 Ainsi, stratgiques l'entreprise. options, que les options prendre les stratges doivent slectionner parmi possibles, c e l l e L dcision a qui convient le mieux les grandes options aux objectifs de
se concentre
sur quelques
l'on considre les facteurs de par rapport ces les critres. limites de
en considration
capacits r e l a t i v e s
quatrime tape
du processus
de planification,
l'implantation,
de rendre oprationnelle la stratgie choisie par l e dveloppement structure approprie, de propose en donc vue qu'une plans et de politiques. valuation des ressources Par Jauch et Glueck requises la suite, soit a-fin la
effectue d'assurer
d'optimiser
efficacit,
stratges devront
adapter
structure administrative aux changements proposs. et des politiques devront tre tablis pour
guider
dirigeants fonctionnels.
L cinquime a
et
dernire
tape du
processus,
l'valuation et
le
contrle, vise s'assurer que la stratgie choisie est qu'elle permet d'atteindre les objectifs poursuivis.
b i e n implante et
Le
intgrale de ces
La planification
stratgique a
fait
l'objet
de
nombreux crits
et
mentionn,
propre r a l i t
Ces observations nous incitent croire que le processus de stratgique L'objectif peut prsenter de cette certaines variations dans tudier ces
section
consiste donc
les Pour
comparaison des f a i t s observs, nous avons regrouthmes inspirs de Robinson et Pearce 11984) de
selon quatre
s o i t : les caractristiques la
de la planification le contenu de
stratgique,
l'impact
planification stratgique,
la p l a n i f i c a t i o n stratgique.
stratgique
e t , finalement,
le processus de la planification
1.3.1
de la Robinson
petites
(1984)
l'existence d'un consensus l ' e f f e t cation n ' e x i s t e expliquer c e t t e pas dans les PME.
absence sont le
manque de temps,
d'ouverture des
21 Paralllement, Sexton et les entreprises rsultats selon leur Van Auken niveau de (1982) ont cherch planification que seulement classifier les
s t r a t g i q u e et 18% des
de leur
recherche montrent
rpondants
comme des p l a n i f i c a t e u r s .
p l a n i f i c a t i o n stratgique
dans
l e s changements
p r o f i t s et
l ' i n t e r p r t a t i o n de mesures u t i l i s e s
restreint
questions) pour
et Blackburn (31
e n t r e p r i s e s tudies services) ne
d t a i 1 lants et
entreprises de
f a i s a i e n t pas
de p l a n i f i c a t i o n
stratgique
de planification
dvelopp des
plans oprationnels.
c o n s t a t galement de la p l a n i f i c a l o r s de explile
s t r a t g i q u e entre l e s
t u d i s . Enfin,
de temps,
d'habilet,
l'environnement
imprvisible.
A la
planification
que dvelopp
dans l e s de
e t ce, sont
e n raison
d'un manque
Alors, q u e l l e s
la planification dans
effectue
l'apparition
Ils mentionnent
galement qu'elle
gnral dveloppe
par le propritaire dirigeant seul, se basant sur teurs qui dernier. a souvent, possdent moins d'habilet
Toutefois, nous croyons important de mentionner que cette auprs d'un chantillon de soixante-sept. (67)
t ralise
le Small Business
Development Center
chantillon particulier.
tude de
Robinson et Pearce(1984)
sur
l ' t a t de
la les
petites e n t r e p r i s e s , p l a n i f i c a t i o n est
une nouvelle
rarement
attrayante.
De plus, i l s y
dcrivent la planification
structure, i r r g u l i r e et segmentaire.
Logan
et Sal e (1986) m
s'intressant
la
planification
23
De plus, l'tude
de Jones (1982)
dont il
dans
la
section prcdente tend dmontrer que le style de management et nisation dans les les dires de de management petites entreprises e s t informel, venant ainsi 11 ajoute galement facile au
d'orgaappuyer
changement et
munication ouverte
entre les
membres de
l'quipe managriale,
galement.
dans les
petites apporte
des objectifs
et
quant
eux,
ont
confirm
que la
oprationnelle les p e t i t e s
proccupent de planification
Par fication
planification stratgique tait largement u t i l i s e en vente. Ceci leur est apparu paradoxal
concernant la p u b l i -
24
(dtaillants
dans des
activits
de planification
oprationnelle
fonctionnels
l'tude taient de
65X pour le
Suite aux
rsultats obtenus
par le Small
Business Development Center (SBDC) dont nous avons ment, Robinson et Littlejohnl 1981) diffrencient la
petite entreprise de c e l l e rencontre dans la grande (3) dimensions, court terme, sa tion soit: son caractre informel, son
l'utilisaconnais-
de conseillers
externes (banquiers,
principales de la
tant entrequi
croyons
de prsenter dernier
d e s lments la
l'gard
planification
A ce
le principal
leur temps,
entreprise et
d'avoir une meilleure comprhension du march. qui ont prpar un entreprise sont plan d'affaires
De plus,
pralableles
plus enclins
utiliser
lments majeurs du
processus de planification
lorsque 1 'entreprise
est
Unni
et a l .
(1981) ont constat que l'ge et l'ducation du propri la prsence de la planification minoritaires. En effet, strales
niveau collgial
Dans
le
mme ordre
d'ide, Jones
(1982)
dans son
tude sur
les
question. leur
c l a s s i f i e s comme
des planificateurs.
planificateurs taient p l u s
gs et plus s c o l a r i s s .
De
plus,
Jones
(1982) a
identifi galement
l'environnement l'ge du la se
limit,
l'ducation du la
sur l ' a c t i f , du
participation
budgtisation que la
capital et
de l'environnement. rang
Il ajoute
planification
a u deuxime
dans les
a c t i v i t s journalires
des d i r i -
geants et que
l'inhabilet du propritaire
sa sporadici t .
stratgique devient une proccupation pour Robinson, Logan et Salem(1986) de gnraliser affirment les
qu'il
difficile,
mme
impossible,
pratiques
situations.
I l s ajoutent
que c e r t a i n s a u t e u r s de
recherche
p l a n i f i c a t i o n 01
ganisationnelle et le dveloppement de t h o r i e .
la r e l a t i o n performance,
entre le s t a d e Robinson
de dvelopse
la p l a n i f i c a t i o n
e t a l . (1984)
rfrent
l ' t u d e de Vozikis & Glueck (1980) qui conclut une influence importante sur la
dveloppement a conditions
formalit et
de r a l i s a t i o n de (1975) qui
la p l a n i f i c a t i o n
stratgique.
Ils c i t e n t fondamentale du p r o d u i t
galement Ho f e r dans
affirme que
la dtermination De p l u s , i l s
d'une s t r a t g i e
(cycle).
Rue (1980) d a n s e t la t a i l l e
l ' e n t r e p r i s e sont d'importants facteurs de contingence dans le p r o c e s terme. Ainsi, Linsdsay et semble jouer Rue (1980) affir-
de dveloppement
un r l e
contingent en
En rsum, planification
les P E M
ne semblent
pas engages et
dans un processus en
de
ce principalement
raison
davantage, particulirement
27
Nous
constatons
galement
que
la
planification
stratgique
est
et est.
oriente v e r s
Finalement, le
stade de
le
l'intensit
stratgique.
1.3.2
de l a
planification
A c e t effet,
et Pearce (1984),
des tudes consultes dmontrent que la prsence (ou cation influence la survie ventuelle de la p e t i t e
concluent que e t de
f a i l l i t e sont le L'tude de
planification
dcision systmatique.
Wyant (1977)
vient galement
les f a i l l i t e s
l'inexprience en management, l'incomptence et le manque de p l a n i f i Par a i l l e u r s , Robinson, Pearce tudes ont dmontr de et a l . (1984) soulignent le la Ainsi, de valeur fait de la
cation. que
plusieurs
faon limite
stratgique pour la p e t i t e entreprise. de Woodruff & Alexander (1958), de l'Universit d'Iowa (1963)
i l s mention-
tudes
et l ' t u d e
qui concluent
planification
frquente dans
entreprises succs.
conclusions de ces
28
tudes
taient
bases
sur
des
interprtations
subjectives
de
leurs
Robinson, Robinson
Pearce
et
al.
(1984)
citent
galement
les
tudes
de avec
(1980X1982), Trow(1961)
et Brackerl1982)
qui dmontrent
une vidence limite que la planification stratgique mance des petites entreprises mesure en terme
profits.
Robinson
que la planifi-
planification
une
le Sal 1 le
Business Dveloppement Center (SBDC) dmontre que nombre d'employs ont augment alors que
le profit
impt
davantage de succs
enclines f a i r e
stratgique versus la
planifiles
prcisent que
l'tude dmontre
les entreprises
suprieure d'utilisation
des activits
de planification
pourcentage d'augmentation
et la performance n'a
pu tre
tabli de faon
font pas de
Les auteurs
un biais s t a t i s t i q u e o u sur le le
u t i l i s e s misent
court long
les performances
perues se
concentrent sur
performances sans
Globalement, Schrader Mulford et Blackburn relation plus et ou la moins significative performance. existait
stratgique
Cependant, en
d'entreprises de l'chantillon
formelle,
la relation e n t r e la planification stratgique et plus vidente. tionnelle, De plus, i l s ont dmontr que qui concerne
particulirement en ce
le budget,
s o i t : le
le "dbut"
la croissance de
la planification avec le
pas contingente
de dveloppement.
s t r a t g i q u e , peu importe
30 son stade de dveloppement, lement qu'un minimum amliore son efficacit. stratgique Ils affirment engendre ga-
de planification
un impact
En
associe le
manque de planification et la
la
perforla
l'amlioraconstate
des petites
plus, l'on
la planification stratgique
1.3.3
Bien
que
l'influence
entre
la
planification tablie, on
stratgique
et
la
(2)
variables. constitue
dmontr majeures
planification Quant
causes
de la faillite.
l'amlioration des
Ainsi, l'efficacit
de la
petite entreprise
semble lie,
de la planification. de la planification
petites entreprises.
Certains les
(60) p e t i t e s
trois
l'entrepreneur, Puis, il
davantage.
nous d c r i t
la c l a s -
et Snow (1978)
laquel le il se r f r e . ont
stratgies de formances
prospecteur et de dfendeur
obtenaient de meilleures
(profits)
son tude, i l dcrit les prospecteurs de nouveaux produits ou des amliorations de les tiels. sur le rendre plus Quant aux comptitifs tout dfendeurs,
continuellement afin
en maintenant
concurren-
surveillant attentivement
D'autres auteurs
ont tent
d'identifier,
de
manire plus
prcise,
certains lments r e l a t i f s
au contenu de
la planification
32
DEFENSIF
L'entreprise s ' i n s t a l l e et se maintient dans une niche relativement s t a b l e . L'entreprise opre de faon typique avec une dfinition de march ou produit moyennement tendu e t , les p r o d u i t s ou services offerts peuvent v a r i e r priodiquement . L'entreprise s ' a t t e n d maintenir une ligne de produits relativement limite e t stable tout en tentant de suivre les nouveaux dveloppements prometteurs dans 1'industrie. L'entreprise dmontre une approche moins consistante que l e s trois a u t r e types, une s o r t e de n o n - s t r a t g i e . E l l e ne prend pas de risques avec d e nouveaux produits ou services moins d ' t r e menace par les comptiteurs.
PROSPECTEUR
ANALYSTE
REACTIF
(2 types)
concerne nent
la recherche sur le
contenu de la p l a n i f i c a t i o n .
I l s mention-
lyse f a c t o r i e l l e , en que
facteurs fondamentaux qui vont Cette recherche a dmontr trois (3) stratgies
de Porter.
suivaient
une des de
identifies
des mthodes
spcifiques
comptitivit taient
associes c e s
stratgies.
Perry
(1986) dans
son a r t i c l e
t r a i t e des
s t r a t g i e s de croissance Il
(dfinie en t e r m e de
33
tant le moment o le traumatisme du dmarrage e s t un chiffre de ventes suffisant de vie requis tude de pour
le standard Pour
l'investissement.
r a l i s e r son
u t i l i s les quatre (4) stratgies majeures march existant avec un march pour
suivantes:
dveloppement de de
des produits
le dveloppement
nouveaux produits pour des marchs e x i s t a n t s ; nouveaux marchs avec de de nouveaux autres son propre produits.
deux (2)
et devenir de t r o i s
l'tude
(3) entreprises
croissance, Perry
met l'hypothse
marchs et
produits.
Toutefois, t a n t
mentionne la ncessit
Par relation
ailleurs,
Robinson
et
a l . (1984) dans et la
leur
recherche
sur
la
e n t r e les stades
de dveloppement
planification
strat-
gique ralise et
(dtaillants la p l a n i f i march la de
entreprises de
ont dcouvert
sur l'augmentation
part de
des ventes).
A stade u
2, e l l e concentre
s e s efforts sur
croissance de l'entreprise
(ventes et t a i l l e viable.
Tandis qu'au s t a d e
viabilit long
terme
efforts de
Stoner rsultats
(1983),
dont
nous avons le
dj
obtenu
les
suivants concernant
et des p r o f i t s
rpondants);
concernant les mouvements de t r s o r e r i e besoins en capitaux (75%). terme sont c e n t r s sur les
(81%); p r o j e c t i o n s les
concernant objectifs
court
m a i s que en
1% d e s 9 et
ressources
matriel et plans
main-d'oeuvre). (3
Stoner des
contenu des
long terme
5 ans)
l'tude le taux
i n c l u a i t gnralement de retour
des p r o j e c t i o n s
le p o i n t mort, que
ventes, le taux
de croissance, De
plus, il
ajoute que
rpondants du des
l'valuation
eux y insraient
grandes e n t r e p r i s e s mensuel s.
semblaient
plus
prparer
Le
t mis en
v i d e n c e en ce q u i oprationnelle. la
concerne le
stratgique et
En ce sens, J o n e s planification
ralise
(entrese
p r i s e s de s e r v i c e s et distinguaient
35
Utilisation d'tudes de march dans le but d'innover; Recherche d'opportunit d'investissement; Participation dans les dcisions lies aux produits/services; Participation dans les stratgies de croissance.
Il ajoute que les planificateurs semblent plus enclins des ce qui consultants pour les aider concerne la dans leurs
faire appel en
dcisions principalement et le
production, la budgtisation
dveloppement de
stratgies de croissance.
de ces fonction
informations des
que les
entreprises stratgiques
adopts par
l'entrepreneur ou le
stratge.
la classificaappropries. puisse
tion de Miles et
Il semble galement
D manire gnrale, les plans long terme incluent des e concernant les ventes, le taux capacits proccupent des besoins profits, le retour sur investissement, le de croissance, les cots et
projections les
point mort,
que les se
Quant aux
objectifs
terme, il
des mouvements
dveloppement quant
la
planification de
court la les
terme, recherche
l'analyse
des
d'tude
march, dans
d'investissement,
participation
dcisions
produits/services et la
stratgies de
croissance
Ayant p r i s contenu de la
principaux f a i t s et
connus concernant
le
stratgique dont
oprationnelle, dans
sommes i n t e r r o g s
manire
les s t r a t g e s ,
stratgie.
dans une
recherche
effectue
auprs
d'un
t e n t de dterminer
a c t i v i t s faisant Pour
p a r t i e du ils
entreprises.
ce f a i r e ,
bas leur
les activits
orienrvises
l e court-terme ils
l'oprationnel l'approche
rgulirement. inclut
concluent que
l ' a n a l y s e de la comptition (60%), l ' i d e n t i f i c a t i o n (74%), le dveloppement d'un (65%), l'analyse des de forces
la c l i e n t l e ressources (76%),
la c o n s i d r a t i o n
plan de et la
rtro-action
procdures de
que l'analyse la
l'environnement s e c t o r i e l et la cl i e n t l e .
concurrence
s'impliquer dlguer
planification
que de
c e t t e tche d ' a u t r e s
membres de l ' o r g a n i s a t i o n .
De p l u s ,
il semble que
rpondants font a p p e l
37
ressources
Spcifiquement,
les recherches
sur
le processus
de
planification
sont peu nombreuses, toutefois p l u s i e u r s auteurs dvelopp des modles thoriques PME. Une recension de la
contexte de
l i t t r a t u r e nous a permis d ' i d e n t i f i e r c e r t a i n s de ces modles de sus de planification stratgique adapts la P E (tableau M 2).
proces-
L'analyse sieurs
des modles
consults, nous
permis
d'identifier la
plule
P E et M
Premirement, la spcification des objectifs management qui est modles s t r a t g i q u e , au manire sens o peu
prsent de tudis.
dans l'ensemble
De plus, bien
de diagnostic, i l s proposent t o u s
Quant au
concluons que
t o u s , l'excepet de
tion de Amar e t Oliel-Amar (1985), Moyer (1982) a i n s i que Schollhammer Kuriloff (1979), intgrent leur modle les tapes d'l aboration et
choix des o p t i o n s .
En ce qu'au
q u i a t r a i t au
processus d'implantation
des s t r a t g i e s a i n s i l e s modles de
38
Tableau 2 Modles de planification stratgique adapts la PME
MODELES
Jauch et Glueck
Glnwe
(modle normatif)
ETAPES
Robfltson
Andre*
13% Elements du management stratgique "stratge "mission et objectifs Anafciseet diagnostic "env. gnral 1 env. sectoriel et rternadonal 1 facteurs internes
1971 Rendre compte de la stratgie ctueie. Enoncer tes critres et valeurs desdhgeants. Dceler les proWmedans Tenvionnement et les fonctions intemes.
19)
Afdieijes ressources de renviormement et de la concurfence. Ptdsion'fe: 1 objectifs org. "valeurs pers. "prise de conscience des occasions 'risques 1 forces et faUessesde Tentreprise Dtermination de stratgies spcifiques et de tactiques. Programme d'action fond sur les obj.
Dcision de danfier
Aj-iafyse * la situadon
Chow 1 options suai 'variations pour chaque strat, " choix stratgique mpiantabon 'ressources et structure "pofbques, plans et administration Evaluation et
contrle
Formulertessolutions possUes
Mise en oeuvre
Evaluation et slection
Implantation
Contrle et rtroaction
39
Tableau 2 (suite) Modles de planification stratgique adapts la PME
MODELES
Nagel
Mom
Ragab
ETAPES
1990
1981
1983 Drriamissori
Elments du management Noter les signaux stratgique indiquant que des "stratge plans sont nces" mission et objectifs saies. Anateeet diagnostic Rassembler et 1 erw. gnrai classer Triorma* env. sectoriel ton s u Cenvion international facteurs ritemes Choix
1
Buts et objectifs
nement et su l'entreprise. Evaluer la concurrence Choisi des objects approptes Evaluation des comptences cbtjhcrjves identner le potentiel cTacbori
options stratgiques
"variations pour chaque stratgie "chow stratgique Implantation "ressourceset structure 'potiques, plans et administration
Slectionner les facteurs importants etdtermnerles ventes prvaonneSes par produit/march, tes cots et safares
Anabse de l'environnement
points faites de la concurrence 'duchoKdumode d'action (attaque. dfense, extension et retrait) Desarwflegand projet stratgie de march jxoduction, organisation, finance
Evaluation et contrle
Anafcwf la conurence
6 7 8
Excuter le plan habiemem Fourni des contrles adquats Fourni des plans coodngentiels.
Analyse de la dentel
Jaudi et Ghieck
Thurston
SonfieW
Amai
(modle normatif) ETAPES 1330 Elments du management stratgique "stratge 1 missiori et objectifs Analyse 'Sagnostk 1 env. gnral 1 env. sectoriel et international 1 facteurs internes Choi 1 options strat. "variations pour chaque straL 1 chow stratgique Implantation "ressources et structure "poitiques, plans et administration Evakjationet contrle
1384 1384
1385
Implantation Attention constante Fmergence d'occasions Misejourrguietedes Contrle et rtroaction plans de contingence
6 ?
quant eux, intgrent quelques lments stratgie jour leur modle alors que
r e l a t i f s l'implantation de considre la
Sonfield (1984)
mise Par
de son processus
de planification.
(1979) et
d'aucune faon
l'tape d'implantation de
Telle que
de
planification tudis, la
stratgique
P E ne diffre pas tellement du modle M l'optique de la grande des lments caracdans l e s petites et
entreprise. trisant
le processus de
moyennes entreprises.
A ce
propos, Thurston (1984) i n s i s t e sur le f a i t que l ' e f f i c a c i t dans les p e t i t e s entreprises repose
de
davanla
entreprise. les
des propritaires se mlent souvent aux o b j e c est donc avantageux, selon l u i , planification. quant d'en t e n i r Gil more font de la
compte (1979)
objectifs de
eux,
ressortir petite
l'importance
dirigeants
entreprise et
leur influence
aux s p c i f i c i t s
42
Par
ailleurs,
Amar
et
soulignent
que
lors du la De
ressources sont
gnralement
plus, Schollhammer
et Kuriloff
(1979) mentionnent
que l a
permettre d ' a t t e i n d r e
Quant est
i l affirme
que l'analyse
de
l'environnement la petite
l'lment qui
clairement la
p l a n i f i c a t i o n de
Par a i l l e u r s ,
la p e t i t e
conomiquement non-viables
prise.
Nagel
(1981), quant
l u i , appui
son
modle
que
le
dirigeant commence
planifier
suite l'apparition
concrets l'entre-
partie c e t t e dans la
mentionnant
planification
stratgique
l'apparition
d'un problme. de
Ce d e r n i e r Snow
la typologie
des s t r a t g i e s
Miles et
43 1.4 PLANIFICATION STRATEGIQUE EN PHASE DE PRE-DEMARRAGE Tel que dmontr prcdemment, la l i t t r a t u r e dans l e s PME. De abonde concernant la
p l a n i f i c a t i o n stratgique
ces c r i t s ,
l ' o n retient q u e
la p l a n i f i c a t i o n stratgique e s t melle,
t r s peu
consacrer.
De plus,
la p l a n i f i c a t i o n
semble a v o i r
certains
a dmontr, quant
elle,
que
le
stade
la pratique de
la p l a n i f i c a t i o n
stratgique.
p l a n i f i c a t i o n stratgique
dveloppement. s o i t oriente
de march.
Suite
toutes ces
observations, nous
la
planification
phase de prdnarrage,
1.4.1
Phase d e prdaarrage
et Lewis, 1983;
F o r t i n , 1986;
Cooper,
i n t r e s s s au
dveloppement
de l ' e n t r e p r i s e .
Toutefois, parmi
F o r t i n (1986) p r o p o -
44-
phase
de Gill
laborer
dmarrer et tapes
finalement,
crotre. et
Les t r o i s
la prparation
la cration
de l ' e n t r e p r i s e au dmarrage e t
s'associent respectivement
crois-
l'entreprise.
Un fond sur
repose sur le
f a i t que
ce modle e s t
que la priode de
p r i s e puisse futur
de c e t t e
dernire.
c e t t e prmisse
De p l u s , Gill pement
c l s du dvelopet d'interdpenl'exp-
d'une e n t r e p r i s e les
et s o c i a l e s , les
de t r a v a i l peut fournir
de l'entrepreneur;
en r e l a t i o n
de la supporter. stades de
(1985) affirme
galement
emphase est
d'efficacit ressources e t
flexibilit, d'appui
la c r o i s s a n c e , et de march
l'acquisition extrieur.
le dveloppement
Se basant prises
sur
une analyse de
contenu de
cas r e l a t i - f s
des e n t r e Gill
i n s c r i t e s au
programme S.Y.O.B
(Start Your
O n Business), w
45
(1985)
dcrit les
t r o i s (3)
premires phases
du dveloppement d'entre-
de
ces
phases consiste
en la
dcision
de partir l'ide
en
prliminaire de et au
d'affaiqui en aux
ressources
personnel
combinaison commence
diffrentes
forces
relatives
La
deuxime de ces
phases vise
trouver
un objectif Ainsi,
Ceci s'effectue de
diverses manires.
systmatiquement leurs
e t besoins
d'autres,
besoins. objectif
n'ont
la prcise
en cours
de route.
l'un des principaux facteurs considrer par l'entreprise luation des objectifs, que ce soit au stade
de prdmarrage
La
troisime
phase consiste
en
l'laboration et
le test
du plan
d'affaires.
l e s participants au et prsentaient
d'affaires D e
en douceur,
du march.
manire plus p r -
cise, l'on y retrouvait une analyse dtaille l ' i d e n t i f i c a t i o n des ressources qu'un test de march. de support,
Fait intressant,
participants
trouver un march.
faire quelques
46
march cibl en
varient
leur ralisme.
en prvision
Pour sa
part,
Fortin (1986)
dans son
de
prenLe le
la croissance et ici
"prentreprise" correspond
la phase de prdmarrage et consiste essentielplan d'entreprise (Voir Fortin, 1986, p.52). en les
tape
d'essentielle
puisqu'el l e
assure, appuyer
partie, le succs
futur du projet.
Cette affirmation v i e n t
mention en introduc-
1.4.2
Plans daffairas
La phase projet
de prdmarrage
vise essentiellement
la prparation
d'un
d ' e n t r e p r i s e et la
cration de cette
entreprise.
Lors de c e t t e nces-
phase, le saires
f u t u r entrepreneur l'laboration de
les ressources la
d'en valuer
faisabilit. d'un
d'o l ' u t i l i t
mais
prcis de la De ce fait, le
priode de puisque
prdmarrage.
plus complexe
47
Par
informations
qui lui
permettront
l'entrepreneur les
et opportunits d'entreprise.
de l'environnement e t
principal
de c e t t e
la et
projet,
faciliter et
de financement de difficults
favoriser,
mesure,
l'anticipation Le
Lorrain, 1989). et de ce
gestion prcieux
fait,
(Timmons et Siegel et
McClaughlin, 1987;
Stevens,
DeU'Aniello, intresss
1987; Gasse
et a l . , 1988;
Good, 1989;
au processus de
et ont
d'affaires, une t
synthse du contenu d'un plan d ' a f f a i r e s . dveloppe selon planification une approche systnique
dmarche de
stratgique (tableau 3 ) .
plan d'affaires
nous
plus
Tableau 3
Structure synthse du contenu d'un plan d'affaires (Inspir de Belley, Dussault et Lorrain, 1989)
PREMIERE PARTIE SOMMAIRE Description sommare * rentreprise D escription de l'opportunit poursuMe et de la stratgie d*espjoitation Description du march vs et de son potentiel Avantage sur la concurrence La profitante conomique et le potentiel de l'opportunit Financement demande uasaaon propose des ronas DEUXIEME PARTIE INDUSTRIE,ORSANISATIOH, PRODUITS/SERVICES Analyse de (Industrie Dfinition du secteur Tendances de croissance prsentes et futures Analyse de Fenvionnement gnral Description de l'organisation et de ropportunit Historique et hauts-faits Nature des produits et des services offerts Marchs vss et base gographique Parts de march Marges de profits Description des produits et services Caractristiques physiques Utibation du produit Avantages dbtinctifs Titres de proprit PosMts de dveloppement futurs Risque de dsutude technologique Stratgie d'entre et de croissance Objectifs vs ANALYSE DE MARCHE EQUIPE ENTREPRENEURIAL TABLE DES MATIERES
Curricuha vitae
Evaluation des arches Facteurs dterminants de la demande par segment Determination du taut de croissance Lois et rglements affectant le march Projections de la demande future
Analyse de la concurrence Ralisations pertinentes Identification des concurrents Identification de leur forces et fabiesses Anticipation de la concurrence R postes andcoees
Base de pntration des Marchs CoBpienentarit professionnel Capacit d'usine et contraintes Bians personnels technologiques Determination de la part de naich Nouvefle tecnrwMgK
Tableau 3 (suite) Structure synthse du contenu d'un plan d'affaires (Inspir de Belle? tal., 1989)
TROISIEME PARTIE PLAN MARKETIN6 PLAN DE RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT PLAN DES OPERATIONS PLAN DES RESSOURCES HUMAINES
Stratgie gneiaie Statut de dveloppement Besoins et depombit de Employes et postes-ds iComment et quand les Description des lesponsabits matriaux dentels seront atteintes Matires premires Curriculum des emptays-ds Salaires pays Produits semi-finis Plans de participation aux profits FourniMes et au capital-action Energie Quaft requise Identification des fournisseurs Dlais de ivraison Niveau dTnventaJe requis GxJts Stratgie de produit Etapes franctar Choa de locahsation et site Autres nvestisseus nonactrfs Force du produt evDk Identificaiton Justification du chc* du ate importance de la participation Avantage et inconvnients vs critres de chos Stratgie de prix Difficults et risques Description de la technotog Conset (TadBwstiation Base de dtermination utSse Identificaiton des membres anticips Comparaison avec la Atouts des membres pour Description concurrence Termes d'appropriation fentreprise Justification des carts et des impacts Tactiques de vente Plans futurs de Aaenageaents et equpeaenti Conseiers externes Force de vente dveloppement Avocats requis Agent manufacturier Comptables Liste Rseaux de distribution Conseiers en gestion Cots Marges de ponts aux Agence de pubicit intermdaies Autres Stratgie de pubtot Equipe de recherche Processus de fabrication Description des droits et et de promotion Description des processus de (abnea devois des actjomaes Objectifs pubicitaires Procdures de contrle de la quait Contenu de la communrSystme de planification et condole cation de la production Mcfaus Systme de gestion des Calendrier des activits approviaornemert Cots Systme de gestion des stocks Evaluation du programme Contraintes cologiQues Agence de pubirit Promotions au points Besoins de am-cToeuvres de ventes Identification des tches Pubtotegatiie Quaications requises PoMque de service Entente avec organisaes Dispori Formation 3 donner aprs-vente extrieur Pofioque de garantie Approbations requises Tau de salaire paye Determination des Cots de R U Avantage social cots de atattehng Uouts
50
Tableau 3 (suite) Structure synthse du contenu d'un plan d'affaires (Inspir de Belley et al., 1989)
TROISIEME PARTIE (SUITE) CALENDRIER DE REAUSATION ET LE PLAN DE GESTION DES RISQUES Le calendrier de realisation Identification des tapes ^portantes Etat* les harieis Etapes sujettes problmes Plans de con&ngence Plan de gestion des risques Identification des risques potentiels Moyens pour les viter Plans de contingence scenarios optimiste et raliste PLAN DES RESSOURCES FINANCIERES
Besoms financiers Etat des resuftats prvisionnels Budget de caisse Bilan d'ouverture/ Mans prvisionnels Calcul du point-aort Analyse des ratios financiers Calculs de rentabSt du prott Sources definancementrecherches
QUATRIEME PARTIE PROPOSITION DE L'ORGANISATION Montant de capital recherche Utfcation propose Contrepartie offerte Garanties Pourcentage de la propret
51 ralisation d'un auteurs possde plan d'affaires. Cependant, tel que mentionn par l e s d'entreprise
chaque projet
1.4.3
Le
contenu
du plan
d'affaires
tel
que
propos
par les
auteurs un
afin de structurer et
formellement
Lorrain, 1989).
La r a l i t diffrente.
Peu
se sont
comportements projet
structurer consulte,
d'entreprise.
Lorrain (1990)
et Lorrain et Raymond
D'une part, l'tude de Lorrain (1990) avait pour profil des jeunes lors entrepreneurs du Qubec, le
par ceux-ci
de l'laboration
de leur
projet la
le profil
organisationnel de
d'tre
pour
poursuivi
par Lorrain
(1988) consistait
nouvelles entreprises
organisationnel
52
Premirement,
ces auteurs
identifient
quelques unes
des
caractentrepre-
et psychologiques (1990) a
dmontr que
entrepreneurs
pour la plupart, au
d'tudes secondaires avec une s p c i a l i s a t i o n en technique e t ont acquis des (50,5%) 5,4 anne travaill connaissances et
secteur
leur e n t r e p r i s e ,
seulement 23,9 % d'entre eux possdaient une exprience de 70 % de ces ou moins (PME). jeunes jeunes ont t r a v a i l l
d'affaires.
dans des e n t r e p r i s e s de 50
employs les
eux o n t un ou p l u s i e u r s
(principalement le p r e ) .
et
Raymond
(1988)
ont
dmontr
par
leur plus
sont gs de
31 ans et
Par a i l l e u r s , plus
% ou du )
Finalement,
a i n s i que Lorrain la
des entrepreneurs.
Prcisons
plu-
mentionns
ci-haut s'associent
aux d i r e s
Gamier
(1986) et
en p a r t i c u l i e r en ce familial.
qui concerne
l'exprience
53
avant la
l'entrejeunes
intressants.
entrepreneurs qubcois rflchissent pendant 18 mois en dcider de se partir en affaires (Lorrain, 1990).
Quant aux de
neurs, en gnral, i l s s'accordent (2) ans en sur pied de moyenne avant de cette
un temps de rflexion
dmarrer leur en
dernire ncessite
(Lorrain
Raymond, 1988).
Pour l'ide
les jeunes
le temps Cette
moyen requis
pour trouver de
d'affaires
est de
plusieurs
sources dont
l'exprience de travail
et les d i s c u s Dans la
sions avec l'entourage (33,2 X) ou les gens d'affaires majorit des cas (79,5 de p a r t i r en sacr 8,5
(23,2 % . )
X) , e l l e est identifie avant mme que la dcision (Lorrain, 1990). Quant au temps c o n il est de
l'laboration du p r o j e t ,
mois servent
l'laboration du plan
d'af-
L'laboration
du plan d'affaires
inclut les
financire (31 jours), de planification marketing (23 cation juridique planification des et fiscale (20 jours), de montage et humaines
ressources physiques
La r a l i s a t i o n
du
plan
d'affaires,
quant
elle,
comprend
les
de ngociation du
finance-
de ngociation de ngociation
siques (20 j o u r s ) ,
54
(20 jours) et finalement, de prparation des e n t e n t e s , des diffrents formulaires requis (17 jours) (Lorrain,
c o n t r a t s lgaux 1990).
et
L'laboration support.
d'un projet
d ' e n t r e p r i s e ncessite
de
l'aide
et
du
Lorrain (1990)
constate que
les jeunes e n t r e p r e n e u r s se
tour-
nent gnralement vers la famille un support moral eux consultent les les gens d ' a f f a i r e s et motionnel
(57,9%).
Par contre, la p l u p a r t
comptables (50,8 % , les avocats et n o t a i r e s (43,2 X ) , ) (39,1 X), les fournisseurs pour obtenir (37,6 %) e t de les fonctionou des
l'information ils
questions de financement,
s'adres-
(72,1 %).
lors ordre
d'importance:
la lenteur
l'obtention du
la r a l i s a t i o n du plan
et la p l a n i f i c a t i o n
l e s conditions de l'avance
clientle
(Lorrain, 1990) .
57 % d e s lancer en se
ailleurs,
moyen pour
crer
l'entreprise
41 128 $,
50 % des jeunes
entreprise a v e c un l'tude
20 000 $ ou
moins ( L o r r a i n , investi
de L o r r a i n et Raymond
preneurs pour
moyenne de 22 sont
p a r ordre
d'imporbancaires
55
entre-
commerciaux
intressant, Lorrain (1990) souligne que % considrent que le montant ) et qu'en moyenne, une somme
de capital i n i t i a l de 26 515
$ s e r a i t requise pour
combler c e t t e lacune.
des informations
intressantes
entreprises e t , plus
personnelles de
l'entrepreneur,
lancement de l ' e n t r e p r i s e ,
les sources
projet d'entreprise,
et le financeque
peu d'informations
stratgique de
57 CHAPITRE II
L'analyse
de la
littrature consulte
nous
apporte
majorit des
de planification de grande
t dvelopps dans
une perspective
contingence dvelop-
recherche
vise amliorer
les connaissances
sur la
prcisment,
Identifier et
valuer les
comportements de lors de la
planification prd-
phase d e
les diffrentes donnes recueillies des entrepreneurs rencontrs leurs comportements de plaDans cette perspec-
prdmarrage.
58
lis
gnral, s e c t o r i e l suivantes:
r e t e n u e s sont l e s
Hypothse 1:
Lors
de la
phase de
prdmarrage
des e n t r e p r i s e s
de
services du
Saguenay-Lac-St-Jean, cativement d i f f r e n t s
Hypothse 2:
Lors
de la
phase de les
entreprises
du siin-
analysent
diffrents les
facteurs de
l'environnement
Hypothse 3:
Lors
de la
phase de les
de des
diffrents
divers facteurs
de l'environnement
59 Hypothse 4:
Lors de
la
phase de les
services degrs
du sig-
diffrents les
facteurs de
l'environnement
CHAPITRE
III
METHODOLOGIE
61 CHAPITRE I I I
METHODOLOGIE
Prcisons dans un premier temps, qu'il mentale descriptive comportements prdmarrage. (Gauthier, 1986)
s'agit
d'une
puisqu'elle vise
en phase de
3.1
POPULATION
d'entreprises de la
d * un an et dont
d'affaires
sur le
Saguenay-Lac-St-Jean. fran-
exclues de
circonsDe
les dmarches de l'entrepreneur sont gnralement, facilites. que certaines entreprises ne figurent
plus, considrant
d'effectuer
de
de l'augmentation
nombre de p e t i t e s
entreprise De plus, la
march favorise
entreprises
services
un champ d'analyse
3.2
TECHNIQUE D'ECHANTILLONNAGE
Afin de missaires
c o n s t i t u e r notre c h a n t i l l o n , nous
avons c o n t a c t les
comrsur
p e r t o i r e s et
nous avons t e n t s e r v i c e s du
de j o i n d r e Saguenaytont
les p r o p r i t a i r e s
d ' e n t r e p r i s e s de
Suite au p r e m i e r appel
de p a r t i c i p e r l ' t u d e .
eux se sont d -
final se com-
63
pose
donc de
trente-deux (32)
propritaires
d'entreprises
de s e r v i c e s
legs ou de
d u moins
vie de l ' e n t r e p r i s e .
pour constituer n o t r e
chantillon volon-
d'chantillonnage non-probabi 1 i s t e e t
la priode vise p a r
prdmarrage, exige du p a r t i c i p a n t un minimum de r f l e x i o n dans le but les dmarches effectues C'est pourquoi, la nature l o r s de cette phase de la vie de
participation ac-
l e rpondant
3.3
INSTRUMENT D M S R E EU E
d-
avons opt
Ce q u e s t i o n n a i r e se les
de p l a n i f i c a t i o n
e t ce,
64
de type
Likert en
cinq points.
La
v r i f i c a t i o n de
ces
mesure par un
interne.
Afin d'augmenter
Lorrain,1990).
Ainsi, les
questions
concernant
les caractris-
de l'entrepreneur,
t r o i s (3) sections La
dont l e s
dtails vous
(4).
premire section
du questionnaire
fournit
des informations gnrales sur l ' e n t r e p r i s e concerne et est com(16) noncs. c e t t e tude La deuxime section, quant elle, consde
pose de seize t i t u e le
coeur de
puisqu'elle value
les comportements
planification la phase
de prdmarrage.
au modle de planification stratgique de Jauch et Glueck nous mesurons dans un premier et des o b j e c t i f s la s u i t e , aux temps, le degr de prcision
de la mission Par 1 is
d'analyse des d i f f r e n t s
Nous v r i f i o n s e n s u i t e
le type de s t r a t g i e
trepreneurs.
section se compose
d'un total de c e n t
mesure nous f o u r n i t , quant e l l e , des informations concernant les tristiques (13) noncs. personnelles de l'entrepreneur. Cette
s e c t i o n compte t r e i z e
65
Contenu du questionnaire Section 1: Intonations gnrales sur l'entreprise Renseignements gnrais sur l'entreprise Activits de l'entreprise Nombre d'eiploys Motivation Facteur dclencheur Source de l'ide d'affaires Section 2: Coenartaaents de planification stratgique Caractristiques de la phase de prdearrage Mission et objectifs Connaissances du secteur d'activits et de la gestion Analyse et diagnostic Environnement gnral Environnaient sectoriel Ressources Clients Fournisseurs Concurrents Opportunits et aenaces Environnement interne Aspects marketing Aspects oprationnels Aspects humains Aspects financiers Aspects informationnels Aspects lgaux Forces et faiblesses Sources d'information Personnes ressources Choix stratgiques 16
Moebre d'noncs
6 5 2 1 1 1 179 4 4 11 105 18 29 3 6 9 11 2 54 11 12 14 11 3 3 2 12 30 13
Section 3: Caractristiques personnelles de l'entrepreneur 13 Caractristiques gnrales Caractristiques spcifiques Formation et exprience
3 2 8
66
Afin de
vrifier
la
v a l i d i t de
n o t r e instrument gestion
l'avons p r s e n t
un groupe de
p r o f e s s e u r s en
modifications.
Par
la s u i t e ,
c r i t r e s de l ' t u et de v r i f i e r le la
p e r t i n e n c e des n a i r e final
ainsi obtenu
question-
t e l que p r s e n t l'annexe
3.4
PROCEDURE D'EXPERIMENTATION
La procdure tapes.
exprimentale se
compose essentiellement
de cinq
(5)
A la premire tape
des secteurs
dant aux critres d'chantillonnage pour les inviter participer cette tude. A la troisime tape, nous avons ralis des entrevues de groupe devaient complter un
(3 8 personnes) lors de laquelle les participants questionnaire. prsentait Pour assurer une meilleure
comprhension, un interviewer
les directives gnrales puis, lisait chacune des questions en supplmentaires au besoin. la vrification et A la quatrime des avons
la codification
questionnaires complts.
Finalement,
67
3.5 METHODE D'ANALYSE
ainsi recueillies
et codifies ont t
Social Science).
Dans un premier
temps, nous
descriptives la moyenCes g-
maximum.
statistiques
certaines caractristiques
la v r i f i et ap-
l'aide
spcifiques
propries.
dans le cadre
avons u t i l i s les Tests T de Student qui permetentre deux moyennes est s i g n i f icativement
si l'cart
diffrent.
l e s rsultats o b propritaires-diriLa La
du Saguenay-Lac-St-Jean.
caractristiques
chan-
la phase de
connaissances
La cinquime et d e r t e s t s T qui s e r -
l ' a i d e des
4.1
CARACTERISTIQUES D L'ECHANTILLON E
4.1.1
70 Tableau 5
Villes
12 10 5 1 4
31,3% Ainsi,
et
l'chantillon oprent le t e r r i t o i r e
ritoire
du Lac St-Jean.
4.1.2
d'activits
(1963) a t u t i l i s e secteur
chantillonnes par
d'activits services de s e r v i c e
l e s e n t r e p r i s e s de de l ' a c t e
selon quatre e t du
la nature
bnfi-
c i a i r e d i r e c t du s e r v i c e .
71 Tab1au 6
Secteurs d'activits
5 14 7 5
secteur "Actions
tangibles/personnes"
correspond
personnes (salon
de beaut, restauaux
rant,...); le deuxime
(entretien
prit des personnes (ducation, thtre, ...) secteur "Actions des possessions obtenus suite des
quatrime
assurances, . . . ) .
rsultats
cette classification (tableau 6) indiquent que la plupart de notre chantil Ion (43,8%) appartiennent au secteur
entreprises
De plus, 21,9%
des entreprises oprent dans pour les secteurs "Actions on obtient la mme
"Actions intangibles/personnes" et
"Actions intangibles/choses"
4.2.1
Les r s u l t a t s p r s e n t s au t a b l e a u
e n t r e p r i s e s de s e r v i c e s du a u moment de l ' t u d e ,
Saguenay-
de 7,07 m o i s critres
de 4,30).
considrons q u ' i l
taient enregistres
%) e t
n'avoir
aucun a s s o c i .
P a r a i l l e u r s , 56,3
% d e s entrepreneurs
4.2.2
Les r s u l t a t s
r e s p o n s a b l e s d e s o p r a t i o n s ( 9 0 , 6 %) , du m a r k e t i n g
(84,4 % ) , (81,3
de l ' i n n o v a t i o n
les entrepreneurs i n -
73 Tableau 7
N
AGE DES ENTREPRISES 0 6 mois 7 12 mois Plus de 12 mois DATE DENREGISTEMENT/INCORPORAT I ON 0 6 mois 7 12 mois Plus de 12 mois FORME LEGALE Propritaire unique Socit avec associs Compagnie par actions NOMBRE D'ASSOCIES/ACTIONNA 1RES Aucun associ/actionnaire Un associ/actionnaire Deux associs/actionnaires Trois associs/actionnaires
(J
4,30
6,92
22 4 6
22 3 3 3
68,8 9,4 9,4 9,4 0,9 4 56,3 25,0 12,5 6,2 1,48
MEMBRE DE LA FAMILLE DANS L'ENTREPRISE 18 Aucune personne 8 Une personne 4 Trois personnes 2 Plus de trois personnes
74
N RESPONSABLE DES ACTIVITES QUOTIDIENNES Rpondant Autres REPONDANT RESPONSABLE DE: Oprations Marketing Ressources humaines Cration e t i n n o v a t i o n Finances
(J
30 2 29 27 23 26 23
93,8
6,3
G
58 ,6 39 ,6 15 ,9 24 ,6 21 ,1 15 ,4
14 10 0 Aucun 1
126 95 55 3 et +
Nonbre d'eaploys
NOMBRE D'EMPLOYES
(incluant propritaire) Rguliers Temps partiel Temps partiel occasionnel Bnvoles NB.D'EMPLOYES/CATEGORIE D'EMPLOI Cadres Personnel d e bureau Personnel de vente Personnel e x c u t a n t
3,1
71,9 18,8
6,3 9 , 4 12,5
75
t r a v a i l par semaine
leur
d'excution et
de 15,9
de gestion.
Les r s u l t a t s nous dmontrent galement que 62,5% des employ r g u l i e r , g plus de 60% partiel o c employs r -
entreprises
Par a i l l e u r s , p a r t i e l , temps
n'employ temps
de 0,69 employs
employs temps
p a r t i e l occasionnel On
propritaire-dirigeant). t u d i e s ne comptent
observe galement,
entreprises
employ cadre et que plus de 75% d ' e n t r e e l l e s n ' o n t aucun efl e s catgories de 50% personnel de bureau et personnel de des s e r v i c e s vente. d'au
employ excutant.
En rsum, ces e n t r e p r i s e s
comptent en
4.3
CARACTERISTIQUES DE L'ENTREPRENEUR
4.3.1
prsente les c a r a c t r i s t i q u e s
p e r s o n n e l l e s des
rpon-
Les e n t r e p r e n e u r s 37,8 a n s .
L'chantillon se
femmes et il
en union
l i b r e (68,7 %).
qui, souvent, oprent dans le mme secteur d ' a c t i v i t s (35,O % des cas).
76 Tableau 9
N
AGE
37,8 10,1 30 ans 40 ans 50 ans et p 1 us 8 14 7 3 25 7 22 10 20 7 7 6 14 5 5 3 1 5 17 25,0 43,7 21,8 9,4 78,1 21,9 68,8 31,3 62,5 21,9 15,5 21,9 18,8 43,7 15,6 15,6 9,4 3,1 15*6 "53^ 3,30 20 31 41 51
SEXE
Hommes Femmes ETAT CIVIL Mari/union 1ibre Clibataire/spar/divorc/veuf MEMBRE DE LA F A M I L L E EN AFFAIRES Activits a y a n t un lien avec rpondant NOMBRE D'ANNEES D E SCOLARITE Moins de 12 a n s 13 15 ans 16 18 ans 19 et 20 ans DIPLOME OBTENU Secondaire gnral Secondaire professionnel Collgial gnral Collgial professionnel Universitaire
77
N
ANNEES D'EXPERIENCE DE TRAVAIL Moins de 2 ans 2 5 ans 6 10 ans 11 20 ans Plus de 20 ans EMPLOI ANTER1EUR/NB. D'EMPLOYE Moins de 10 employs 11 50 employs 51 250 employs 251 500 employs Plus de 500 employs EXPERIENCE DE PROPRIETAIRE DIRIGEANT EXPERIENCE DE FAILLITE ACQUISITION DE CONNAISSANCE/FORMATION Gestion Technique Secteur Affaires Dmarrage d'entreprise ACQUISITION DE CONNAISSANCE/EXP.TRAVAIL Gestion Secteur Gestion et secteur
X
12,4
a
9,67
3 6 9 9 5 13 14 1 3 7 4 14 14 14 12 9 3 10 15
9,4
18,8 28,2 28,2 15,6 40,6 43,8
3,1
12,5 21,9 12,5 43,8 43,8 43,8 37,5 28,1
9,4
31,3 46,9
78
Les c a r a c t r i s t i q u e s de
la formation
et des expriences de
travail Le
des entrepreneurs rencontrs sont galement prsentes nombre moyen d'annes de s c o l a r i t de 53,1% des De plus, annes. entrepreneurs interrogs le nombre
au t a b l e a u 9.
dtiennent un diplme de t r a v a i l
rpondants de l ' c h a n t i l l o n
cient de plus de dix (10) annes d'exprience sur le march du 84,4 % d ' e n t r e
travail e t
eux ont t r a v a i l l au sein d'une e n t r e p r i s e a y a n t cinquante D'autre p a r t , 21,9 % des rpondants ont dj t l a n c e r en a f f a i r e s Par a i l des
(50) employs e t moins. propritaires-dirigeants et 12,5 X d ' e n t r e eux l e u r s , 43,8 %, des connaissances en sances gaiement
de f a i l l i t e .
a v o i r acquis e t des
gestion, des
connaisI l s ont
acadmique.
dmarrage d ' e n t r e p r i s e dans 28,1 % des c a s p a r t i r de tion acadmique. Dans le mme ordre d ' i d e ,
46,9 % des
acquis des connaissances en gestion e t des connaissances du s e c t e u r tivits p a r t i r de leur exprience de t r a v a i l , seulement et Ainsi, des un 31,3 %
9,4 % o n t total de
rencontrs
connaissances
du
p a r leur t r a v a i l e t un
4.3.2
le cadre thorique, la
motivation de
l'entre-
dterminant lors de la
79 Globalement, les principales raisons ayant motiv les entrepreneurs a (53,1 % , ) %) e t le crer dsir
fonder leur entreprise (tableau 10) sont: relever un dfi une e n t r e p r i s e succs (34,4 d'indpendance des (31,2 %). %), crer mon emploi (31,3
Ces r s u l t a t s globaux sont obtenus p a r un cumul le facteur mentionn le plus "crer mon emploi" dfi" obtient le
t r o i s (3) choix.
Plus spcifiquement,
frquemment comme premier choix par les rpondants e s t (21,9%). En deuxime choix, le facteur "relever un
e n t r e p r i s e suc-
chantillon d ' e n t r e p r i s e s de services au Saguenay-Lac-St-Jean dmontrent que l e s principaux facteurs preneur lancer son entreprise sont:
opportunit profes-
(40,6 %), le congdiement (31,3 %) , sionnelle (25,0 %), au t r a v a i l le plus (15,6 %).
la d i s p o s i t i o n f i n a n c i r e e t
l'insatisfaction
Par a i l l e u r s , le congdiement r e p r s e n t e le facteur comme premier choix (21,9%) par les enre-
frquemment mentionn
trepreneurs rencontrs e t
4.3.3
Source d e l ' i d e
d'affaires
Les r s u l t a t s que
de c e t t e
tude, prsents au
tableau 1 1 ,
dmontrent
p a r t i r de
t r a v a i l l a i s (18,8 %),
d'une innovation
80
Tableau 10
CHOIX 1 N %
CHOIX 2 N %
CHOIX 3 N % N
TOTAL %
MOTIVATION Relever un dfi Crer entreprise succs Crer mon emploi Dsir d'indpendance Etre mon propre patron Valorisation personnelle Faire de 1'argent Realiser un rve Occuper mes temps 1ibres Autonomie financire Avoir travail intressant Autres
6 18,8 1 3,1 7 21,9 4 12,5 4 12,5 2 6,3 2 6,3 13,1 1 3,1 ._ ._ 2 6,3
6 18,8 2 6,3 1 3,1 3 9,4 3 9,4 3 9,4 2 6,3 13,1 3 3,1 3 9,4 3 9,4 1 3,1
5 8 2 3 1 2 2 4
17 11 10 10 8 7 6 6 A 3 3 3
53,1 34,4 31,3 31,3 25,0 21,9 18,8 18,8 12,5 9,4 9,4 9,4
FACTEUR DECLENCHEUR Identif. / opportunit 6 18,8 Congdiement 7 21,9 Dispos financ. & profes. 2 6,3 Insatisfaction au travail 3 9,4 Offre d'un partenaire 2 6,3 Remise en question 3 9,4 Retour au travail 1 3,1 Fin de contrat, projet 1 3,1 Offre support finanancier Mutation (transfert) 2 6,3 Fin d'tude 1 3,1 Offre d'un client potentiel Rtrogradation Autres 2 6,3
5 15,6 2 6,3 3 9,4 1 3,1 1 3,1 1 3,1 2 6,3 1 3,1 2 6,3 2 3 9,4 6,3
2 2 3 1 2
1 1 1 1
13 11 8 5 5 4 3 3 3 2 2 2 6
40,6 31,3 25,0 15,6 15,6 12,5 9,4 9,4 9,4 6,3 6,3 6,3 18,8
81 Tableau 11
N
De la PME o je travaillais Une innovation Une demande spcifique d'un client De la grande entreprise o je travaillais Une recherche active d'opportunits Un passe-temps (loisir) Un deuxime emploi Association avec inventeur Autre 6 6 4 3 2 1 1 6 18,8 18,8 12,5 9,4 6,3 3,1 3,1 18,8
4.4
4.4.1
12 prsente
de la phase d e moyenne 4 , 5 9
la p r p a r a t i o n de leur cette
prparation s ' e s t
(3) m o i s .
Par a i l l e u r s , 65,6
entrepreneurs
X d ' e n t r e eux
ont s u i v i
d'un plan
d'affaires.
Enfin,
de 4 0 , 6 % de c e s
82
Tableau 12
N
MOIS DE PREPARATION DU PROJET 0 3 mois 4 6 mois 7 12 mois PI us d'un an FORMULATION D'UN PLAN D'AFFAIRES PROGRAMME DE FORMATION/PLAN D'AFFAIRES SUPPORT D'UN ORGANISME OBJECTIFS Prsence d'objectifs Prsence d'objectifs crits Horizon temporel Moins d'un an 1 2 ans 3 5 ans N n prcis o
4,59 6,54
20 6 5 1 21 5 13 25 13 8 14 3 4
62,5 18,8 15,6 3,1 65,6 15,6 40,6 78,1 40,6 25,0 43,8 9,4 12,5
ra>
4,47 4,34 4,09 3,59 0,84 0,83 1,12 1,21 5,00 5,00 4,50 4,00
M O
32 32 32 32
D'autre
fix d e s une p -
moins. Toutefois,
83 leurs, il semble que la mission de d'entreprise. (1= les entrepreneurs interrogs aient a s s e z bien dfini de la prparation du type Likert a n projet
peu et 5= beaucoup)
les degrs de
prcision des v a r i a b l e s
service offrir
(X=4,47), t e r r i t o i r e v i s (X=4,09).
4.4.2
Les
r s u l t a t s prsents
au tableau 13
du tout et 5= Tout
fait)
secteur d ' a c t i v i t s
entreprise et
gestion
de 3,74.
Toutefois,
volume potentiel de
future e n t r e p r i s e t a i t ie lancement de
moins connu
la nouvelle e n t r e p r i s e .
4.4.3
Comportements de gestion des entrepreneurs lis 1 * analyse des environnements gnral, sectoriel e t interne
Cette
tements de g e s t i o n
84 Tableau 13
NX
MD MO
CONNAISSANCE DE: Principaux concurrents Principaux fournisseurs Clients intresss S m e de travai1 o m Besoin en main-d'oeuvres Investissement requis Rle de l'innovation Point mort Tendance du march Sources de financement Volume potentiel de ventes 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 4,13 4,13 4,00 3,97 3,88 3,88 3,72 3,63 3,59 3,56 2,68 1,03 0,18 0,88 0,97 1,19 1,13 1,25 1,15 0,98 1,59 1,06 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 3,00 5,00 5,00 4,00 5,00 5,00 5,00 4,00 5,00 4,00 5,00 3,00
3,74
gnral, s e c t o r i e l
et interne.
certaines comparaisons,
t diviss en t r o i s l'environnement
(3) groupes et
gnral,
sectoriel
l'environnement
Par a i l l e u r s l'environnement s e c t o r i e l
est g a -
85
lement subdivis en
q u a t r e (4)
lui, est
4.4.3.1
Comportements de gestion des entrepreneurs lis l'analyse des facteurs de l'environnement gnral.
Les r s u l t a t s d e s c r i p t i f s obtenus le de
l i k e r t en cinq point (1= pas du tout et 5= Tout f a i t ) constater que les entrepreneurs
mettent de
Les normes environnementales (3,63), la f i s c a l i t joncture conomique (3,59) sont les variables pour les scores moyens les plus levs.
(3,6 1) e t la con-
l e s q u e l l e s ont obtient
On observe galement,
facteur le plus analys parmi les lois e t rglements mentionns la CSST (2,65) correspond au facteur le moins analys.
4.4.3.2
des
pas du t o u t
86 T a b l e a u 14
Comportements de gestion de l'entrepreneur lis l'analyse des facteurs de l'environnement gnral lors de la phase de prdmarrage
NX
CJ
MD MO
Normes environnementales Lois/Fiscalit Conjoncture conomique Temprature et saison Taux de chmage Lois/Sant et hygine Lois/Normes du travail Technologies disponibles Subventions gouvernem. Taux d1intrt Lois/Btiment Aides gouvernementales Lois/Municipal Taux d'inflation Lois/CSST Tendances dmographiques Valeur du d o l l a r canadien SCORE MOYEN GLOBAL
32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
3,63 3,61 3,59 3,56 3,48 3,38 3,38 3,31 3,15 3,10 3,04 2,81 2,81 2,67 2,65 2,33 2,16 3,10
1,59 1,20 1,24 1,34 1,47 1,43 1,38 1,54 1,70 1,55 1,52 1,58 1,27 1,49 1,38 1,43 1,39
4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 3,00 4,00 3,00 3,00 2,00 2,00 2,00 1,00
5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 5,00 3,00 4,00 5,00 1,00 4,00 1,00 4,00 1,00 2,00 1,00 1,00
sentes
au tableau 15.
Le score moyen
De plus, l'observation des scores moyens nous permet variables de l'environnement sectoriel sont ana-
Les besoins de la c l i e n t l e
(4,38), la
87 Tableau 15
Comportrent de gestion de l'entrepreneur lis l'analyse des facteurs de l'environnement sectoriel lors de la phase de prdaarrage
NX
RESSOURCES (score moyen global): Disponibilit/quipements 32 Disponib./prod.fc fournitures 32 Disponibilit/ress.humaines 32 LES CLIENTS (score moyen global): Besoins de la clientle 32 Identif./types de clientles 32 Taille du march 32 Caractr./territoire vis 32 Ouverture march/autres prov. 32 Poss.exportation hors Canada 32 3,81 4,29 4,10 3,03 2,97 4,38 3,97 3,63 3,19 1,67 1,00
MD
MO
LES FOURNISSEURS (score moyen global): 3,63 Qualit des services 32 3,84 Localisation 32 3,81 Caractr./produits-services 32 3,81 Prix des prod.et services 32 3,74 Nombre 32 3,63 Dlais de livraison 32 3,63 Quantits disponibles 32 3,52 Volont/faire aff. ensemble 32 3,45 Termes de crdits 32 3,25
Tableau 15 (suite) Comportement de gestion de l'entrepreneur lis l'analyse des facteurs de l'environnement sectoriel lors de la phase de prdmarrage
NX
<J
M D MO
LES CONCURRENTS (score moyen global): 3,55 Localisation 32 4,00 Qualit des services 32 4,00 Prix des services 32 3,94 Nombre 32 3,91 Caractr. des services 32 3,80 Part de march 32 3,59 Forces-faiblaisses/concurr. 32 3,58 Distribution 32 3,44 Publicit et promotion 32 3,39 Arrive nouveaux concurr. 32 2,74 Services substituts 32 2,63 SCORE MOYEN GLOBAL 3,49
1,22 4,00 1,00 4,00 1,03 4,00 1,40 4,00 1,16 4,00 1,34 4,00 1,43 4,00 1,16 3,00 1,26 3,00 1,37 2,00 1,28 3,00
5,00 4,00 5,00 5,00 4,00 5,00 5,00 3,00 3,00 2,00 3,00
fournitures (4,10) reprsentent les variables ayant obtenu les scores moyens les plus levs si l'on considre toutes les variables de l'envi(l,0O)
ronnement sectoriel. et
l'ouverture de march
les scores
Par
ailleurs,
une analyse
dtaille
des rsultats
nous
rvle
u n score moyen
89 global de facteur le 3,81 pour l ' a n a l y s e p l u s analys est de la la d i s p o n i b i l i t des ressources. Le (4,29) au
disponibilit
des quipements
t a n d i s que la facteur
correspond
le moins analys.
c l i e n t l e , un score
moyen de 2,97 a
types de c l i e n t l e s ( 3 , 9 7 ) .
les f a c t e u r s
moins analyss sont l e s p o s s i b i l i t s d ' e x p o r t a t i o n l'ouverture de march a u t r e s provinces ( 1 , 6 7 ) . e s t c o n s t i t u majoritairement ou rgional (4O.6X)
Canada (1,00) e t
(34,4%)
(voir t a -
pour l ' a n a l y s e
des f o u r n i s s e u r s e s t de
3,63. la
la q u a l i t des
s e r v i c e s (3,84),
produits et (3,74).
f a c t e u r s a n a l y s s par
les e n t r e p r e n e u r s ,
i l s cumulent d e s s c o r e s (3,63).
Finalement, 3,55.
le score moyen l i
l ' a n a l y s e de la c o n c u r r e n c e est la q u a l i t
de
La l o c a l i s a t i o n
des concurrents ( 4 , 0 0 ) ,
des s e r v i c e s
ces s e r v i c e s (3,94) e t le nombre de c o n c u r r e n t s (3,91) analyss par les moins analyss des futurs entrepreneurs. sont les s e r v i c e s Par
et les
possibilits d'arrive
nouveaux
concurrents
Ces d e r n i e r s r s u l t a t s que
nous apparaissent
p l u s i e u r s d e s entrepreneurs i n t e r r o g s considrent
l ' a r r i v e de n o u -
sous-groupes de l'environnement sectoriel , (en ordre dcroissant): d i s concurrents (3,55) concernant l a marchs autres abaisser moyen d e
moyens suivants
ponibilit des ressources (3,81), fournisseurs (3,63), et clients (2,97). Nous devons cependant
t r e prudent des
dimension provinces
c l i e n t s puisque et p o s s i b i l i t s
deux facteurs
(ouverture
Canada) viennent
deux facteurs
le calcul de la moyenne.
Finalement, nous
4.4.3.3
L'analyse
preneur d ' i d e n t i f i e r
pour la future e n t r e p r i s e .
rsultats d e interfavori-
considrent les
c l i e n t l e comme
la c r a t i o n et le dmarrage
de leur entreprise
rpondants mentionnent la
au mme t i t r e , le nombre de En
conjoncture conomique .
considrent
concurrents menaces
substituts
c o n s t i t u e n t des
91
Tableau 16
Facteurs considrs c o u e une opportunit ou une menace par l'entrepreneur lors de la phase de prdmarrage
CHOIX 1 N OPPORTUNITES Besoins clientle Nombre de concurrents Conjoncture conomique Tai1 le du march Subventions gouvernement. Prix des serv. concurr. Normes environnement. Localisation/concurr. Taux d1intrt Identif.types de client. Prix prod.serv./fourn. Part de march/concurr. Temprature et saison Technologie disponible Disponib. ress. humaines Aides gouvernementales Localisation/fournis. %
CHOIX 2 N %
CHOIX 3 N X
TOTAL N %
9 28,1 3 9,4 4 12,5 2 6,3 1 3,1 1 3,1 1 2 1 1 1 1 1 3,1 6,3 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1
1 3 1 2 2 2 3 1 1 1 1 1 1 1
3,1 9,4 3,1 6,3 6,3 6,3 9,4 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1
2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1
12 7 6 5 5 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2
MENACES Conjoncture conomique Arrive nouv. concurr. Services substituts Part de march/concur. Taux d' inflation Prix des serv. concur. Quaiit/serv.concurrent Tail le du march Nombre de concurrents Caractr./serv. concur. Subventions gouvern. Publicit et promotion
1 4 1 1 1 2 2 2 1 1
1 2 4
3,1
3,1 3,1
17 53,1 9 28,2 6 18,8 3 9,4 2 6,3 2 6,3 2 6,3 2 6,3 2 6,3 2 6,3 2 6,3 2 6,3
f a c t e u r s de l'environnement
d'une c h e l l e de L i k e r t en cinq points ( 1= pas du t o u t nous a permis d ' o b t e n i r gestion 17). 3,45. interne les rsultats descriptifs de
l'environnement
t regroups
aspects soit
les aspects
marketing, o p r a t i o n n e l s , humains,
financiers,
L ' o b s e r v a t i o n des scores moyens o b t e n u s , nous les entrepreneurs interrogs a n a l y s e n t interne. des
obtenons
un score
moyen
de 3,75 offrir
des a s p e c t s service la
La q u a l i t (4,10) e t
des s e r v i c e s
la gamme de s e r v i c e s
offrir
t e u r s marketing (3,13)
l e s plus
a n a l y s s t a n d i s que facteur le
l e s sources par l e s
correspondent au
moins analys De p l u s , on
r e n c o n t r s dans du s e r v i c e les
le cadre de c e t t e tude.
offrir
( 3 , 8 4 ) , l ' u n i f o r m i s a t i o n du (3,77) et
service o f f e r t services
d l a i s de
livraison
enregistrent des
scores p r t s
de la moyenne
a s p e c t s markeoffrir (4,50) de
p l u s lev et
interne.
Concernant
l e s aspects
o p r a t i o n n e l s , nous obtenons
u n score
moyen est
de 3,51 e t l ' a n a l y s e le f a c t e u r
(4,13)
le p l u s analys.
intressante
93 Tableau 17
Comportements de gestion de l'entrepreneur lis l'analyse de l'environnement interne lors de la phase de prdmarrage
N ASPECT MARKETING (Score moyen global):: ) Qualit / services offrir 32 Service la clientle 29 Gamme de services offrir 32 Prix des services offrir 32 Uniformisation /serv. offert 28 Dlais livraison / services 30 Accessibilit aux services 31 Capacit de product. / serv. 30 Poss. dvelopper, nouv.serv. 32 Promotion et plublicit 32 Sources d'information 31
X 3,75 4,50 4,10 4,09 3,84 3,79 3,77 3,68 3,57 3,41 3,41 3,13
0"
MD
MO
0,88 1,11 0,93 1,22 1,07 1,19 1,25 1,17 1,34 1,19 1,28
5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 3,00
5,00 5,00 4,00 5,00 4,00 5,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00
ASPECT OPERATIONNELS (score moyen global): 3,51 Besoins quipement & fourn. 32 4,13 Critres / contrle qualit 3,78 32 Amnagement physique / entr. 3,75 32 Critres / slect, quip. 32 3,72 Standard, mthode travail 3,66 32 Cots d'opration 3,47 32 Planif. & contrle des opr. 32 3,41 Niveau de stock de fourn. 30 3,40 Gestion des achats 3,28 29 Critres / local is. entrep. 30 3,20 Critre de slect, fourn. 32 3,19 Besoins en ressources 28 3,18
1,01 1,24 1,24 1,14 1,04 1,24 1,13 1,28 1,13 1,61 1,26 1,19
4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 3,00 4,00 3,00 3,00
4,00 4,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 5,00 3,00 3,00
94 Tableau 17 (suite)
Comportements de gestion de l'entrepreneur lis l'analyse de l'environnement interne lors de la phase de prdmarrage
x
3,08 4,03 3,78 3,44 3,31 3,26 3,23 3,10 3,00 2,85 2,83 2,78 2,65 2,58 2,26
o M D no r
ASPECTS HUMAINS (score moyen global Qualifications requises Tches excuter Rmunration Moyens / coordin. activits Philosophie de gestion Besoins ress. humaines Besoins de formation Utilis. / conseillers ext. Critres de slection L'accueil du nouvel employ Exigences / sant & scurit Mthodes de recrutement Mth. valuation du personnel Cration conseil d'adm.
: 32 32 32 32 31 30 29 31 26 24 27 26 26 19
1,20 1,07 1,44 1,31 1,32 1,25 1,32 1,48 1,59 1,58 1,53 1,65 1,42 1,56
4,00 4,00 4,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 2,50 2,00 1,00
5,00 4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 2,00 4,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
al ) ASPECTS FINANCIERS (score moyen global) : Besoins de fonds 32 Cots globaux 32 Capacit d'endettement 30 Point mort 32 Sources de financement 31 Chiffre d'affaires potentiel 32 Procdures / contrle financ. 32 Taxes et impt payer 32 Pertes ou profits potentiels 32 Variation du fonds roulement 32 Budgets prvisionnels 32
3,33 3,72 3,69 3,43 3,41 3,32 3,31 3,28 3,25 3,13 3,06 3,00
1,17 1,15 1,14 1,46 1,47 1,20 1,30 1,16 1,26 1,34 1,41
4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00
4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 3,00 3,00 3,00 3,00 4,00
M D
M O
ASPECTS INFORMATIONNELS (se.moyen global): 3,55 Systme informatique 28 3,61 Systme comptable appropri 32 3,56 Prix de revient 29 3,48 ASPECTS LEGAUX (score moyen global): Formes juridiques 31 Ententes lgales 28 Droits & devoirs actionnaires 19
3,45
considrant avons
que lors
de
l'analyse
de l'environnement
sectoriel,
nous
des produits et
l'entreprise (3,75),
mthodes de la moyenne
travail (3,66)
localisation
l'entreprise
correspondent
facteurs
96
la moyenne la plus f a i b l e de Ce r s u l t a t ,
l'envi-
l i f i c a t i o n s r e q u i s e s (4,03) e t l e s c r i t r e s de s l e c t i o n
exigences en sant e t s c u r i t ( 2 , 7 8 ) , l e s mthodes de r e c r u t e m e n t e t l e s mthodes infrieurs d ' v a l u a t i o n du personnel (2,58) e n r e g i s t r e n t des globale de l ' a s p e c t humain. La lui, l e
la moyenne
r e p r s e n t e , quant lors
de la phase
3,33. et l e s
( 3 , 4 1 ) , les
financement (3,32),
financier des s c o r e s
Concernant
global ( 3 , 5 5 ) . comptable e t
p r c i s e , le systme enregistrent
informatique,
l e systme
de r e v i e n t
97 Nous cumulons un score moyen de 3,49 pour les le facteur le aspects lgaux. plus a n a l y s Les
formes juridiques (3,97) reprsentent que les d r o i t s et le moins analys. f a i t que unique. 68,8% des
tandis
c o n s t i t u e n t le facteur
Cependant, ce dernier r s u l t a t peut s ' e x p l i q u e r par l e rpondants possdent une entreprise propritaire
En
rsum, par
ordre dcroissant,
oprationnels
financiers
un s c o r e moyen g l o en-
4.4.4
Les leurs
r s u l t a t s du tableau 18 indiquent que les rpondants considrent personnelles (56,3%), les caractristiques du
caractristiques
ture e n t r e p r i s e .
les entrepreneurs sont leurs finances de l ' e n t r e p r i s e (18,6 tenus auprs d e cet
rsultats o b les
chantillon permet
c o n s t a t e r que
98 Tableau 18
FORCES Personnalit des d i r i g e a n t s C a r a c t r i s t i q u e s du s e r v i c e Connaissance du secteur d ' a c t i v i t s Service innovateur Quaii t du s e r v i c e Financement de l ' e n t r e p r i s e Localisation de l ' e n t r e p r i s e C a r a c t r i s t i q u e s de l ' e n t r e p r i s e FAIBLESSES Connaissance de l a gestion Finance de l ' e n t r e p r i s e Promotion et p u b l i c i t Localisation de l ' e n t r e p r i s e Personnalit du d i r i g e a n t
18 10 10 8 7 6 6 3
7 6 4 2 2
4.4.5
Sources d'information
Lors de
l ' a n a l y s e des
environnements interne
et e x t e r n e ,
le degr d ' i n t r t ,
en cinq p o i n t s
d'informations
99 consultes par d'entreprise. entrepreneurs mation les entrepreneurs lors de la prparation d e leur projet
Les r s u l t a t s prsents au
tableau 19
des s o u r c e s
dirigeants
(10/32-31,2%),
personnelle) obtiennent le score moyen le plus lev (4,11) concernant degr d ' i n t r t trepreneurs. des informations sur l'conomie D'autre p a r t , 21,9% (7/32) des r e c u e i l l i e s par les
d'information p o l i t i q u e (revue
Les bibliothques
et les
ministres (6/32-18,8%)
sont
les
princi-
pales sources d'information concernant l ' a i d e Cependant, l'intrt dmontr par les
d'information bliothques e t
seulement.
d'information p r i v i l g i e par les entrepreneur tion sur les l o i s et rglements. concernant le degr d ' i n t r t obtenues de c e t t e source
l'informa-
O o b t i e n t a l o r s un n
(bibliothques et
de l'information sur la
c l i e n t s (13/32-40,6%), les concurrents (7/32-21,9%) et les a m i s (6/3218,8%) sont les principales sources consultes par les entrepreneurs les e n t r e p r e (4,31)
pourobtenir d e s neurs c o n s i d r e n t
De p l u s , les
clients
l e s plus i n t r e s s a n t e s sur la
TABLEAU 19 Les sources d'information consultes et l'intrt des entrepreneurs concernant les informations obtenues
1
Sources i mpersonnelle S
Information sur
Revues Journaux N X
10
Rpertoires Documents Statistiques concurrence N X" N X 3.20 1.00 3.00 3.33 3.80 4.00
4
Bibliothques ministres N X
1
Autres Parents Concurrence Clients (prcisez) X N X N X N X N 3.33 4.00 4.00 3.67 3.40 4.00 4.00 5.00 4.00 4.50
3 7 2 1
Sur l'conomie Politiques gouvernementales Aide & support jjouvemem. Lois et rglements Clientle Fournisseurs
3.25 3.00 2.50 4.00 4.00 5.00 4.00 4.67 4.00 4.33
4.11 6 3.50
1
4.00 3.00
8 2
7 4 . 5
4
3 2 3
4
5
6 8
3
3 5 1
5
4
3.20 2 3.50 3
3.83
6 5 1
13
4
7 2 7
1 7
Matires premires
Machinerie & quipements Sources de financement
1 7 2
3
3.00 3.00 4.80 3 2
6
1. 2
1 9
1
4
5.00 3.75
5
4 4
Concurrents
Marchs trangers Autres informations (prcisez)
5
1.
500 _
_
_ _ _ _ _ _
2.50
o o
101 clientle. cipalement Concernant les fournisseurs, auprs de leurs les rpondants s'informent (21,9%) et trouvent prinpar-
concurrents
ticulirement
i n t r e s s a n t s les renseignements a i n s i r e c u e i l l i s
puisque l e
Les
gnralement
et
journaux renseigner
(7/32-21,9%) a i n s i
concurrents (7/32-21,9%)
intressan chacune
score moyen
qute d'informations
sur leurs
concurrents,
les entrepreles
(6/32
Cependant, la documentation des concurrents est considre comme intressante par les entrepreneurs p u i s q u ' i l s lui ac-
la source la p l u s
leurs (42
projet d ' e n t r e p r i s e .
4.4.6
Personnes ressources
Comme
nous l'avons
prcis une
dans le dmarche
cadre t h o r i q u e , relativement la
la
cration La
reprsente
complexe.
gnralement le degr
participation de prin-
d ' i m p l i c a t i o n des
102 cipales personnes de Likert en cinq prsents au ressources i d e n t i f i e s , points (1= nous avons u t i l i s une chelle actif). Les rsultats
inactif e t 5= t r s
tableau 20 nous dmontrent que les personnes r e s s o u r c e s sont a c t i v e s , lors de l ' l a b o r a t i o n du et les amis (3,15) projet d'entreprise. perA
famille (3,41)
reprsentent les
de la phase
de prdmarrage.
ressources peuvent
aider l'entrepreneur
dans
ses d -
d'identifier
les ressources
supporter et l'encourager ou
des cas supportent et encouragent l ' e n t r e p r e n e u r projet d ' e n t r e p r i s e . Les amis (43,8%) sont
lement consults pour obtenir secteur d ' a c t i v i t s . personnel des tention de De plus,
af-faires et/ou
entrepreneurs s ' a d r e s s e n t
i n s t i t u t i o n s financires O n
et 28,1% la
ressources montaires.
observe galement
consults d'acti-
aux fournisseurs (25,0%) pour l ' o b t e n t i o n des Concernant les ressources humaines, de la famille
res-
les entreprecoll-
(34,4%), des
103 Tableau 20
NX
ND
MO
Famille Amis personnels Clients Comptables Personnel d'institutions financires Collgue de travail Fournisseurs Centre d'aide aux entreprises Fonctionnaires Avocats ou notaires Commissaires industriels Groupe de soutien (ex: S.l.J.) Patron Autres gens d'affaires Autres professionnels
32 32 32 31 31 32 31 31 31 30 30 30 30 31 30
3,41 3,15 2,63 2,53 2,44 2,22 2,16 2,09 2,03 1,91 1,78 1,66 1,12 1,87 1,19
1,37 1,27 1,43 1,34 1,56 1,56 1,55 1,47 1,53 1,42 1,56 1,45 0,71 1,45 0,83
3,50 3,00 3,00 3,00 2,00 1,50 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
5,00 3,00 1,00 3,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
4.4.7
Les choix
stratgiques effectus par les entrepreneurs en phase tableau 22. Ces choix
de
concernent l mai e
et sa promotion.
104
Tableau 21
Raisons invoques par les entrepreneurs pour contacter les personnes ressources lors de la phase de prdmarrage
RESS.
RESS. MATER.
RESS. HUM.
SUPPORT ENCOUR.
FINANC.
Amis personnels Pers.institutions financires Avocats ou notaires Comptab1 es Fonctionnaires Fournisseurs Clients Commissaires indust. Centre d'aide aux entreprises Groupe S.I.J. Autres gens affaires Autres professionnels
8 3 1 4
2
8
2
1 1 1
2 6,3
6,3 2 6,3 2 6 ,3 2
9,4
12,5
9,4
105
11 13 4 1
34 , 4 40 ,6 12 , 5 3 ,1
SCORE
1 X
2
X
3 X
5 X X
Qualit du serv.(inf./suprieure) Clientle (masse/cible) Service (traditionnel /innovateur) March (nouveau/existant) Gamme/services (peu/trs tendue) Image/clientle (pop./prestige) Distribution (exclusive/intensive) Technologie (peu/trs sophist.) Promotion (faible/leve) Prix (faible/lev) March (peu/beaucoup concurrence) Nature du serv.( spc./gnral.)
15,6 15,6 21,9 15,6 21,9 25,0 31,3 18,8 18,8 18,8 43,8
3,1 6,3
12,5 15,6
9,4
12,5
9,4
12,5
6,3
12,5
9,4
4.4O 3,70 3,4O 3,20 2,97 2,9O 2,87 2,83 2.7O 2,6O 2,43 2.1O
106 l'aide d'une chelle quait les en cinq (5) points sur laquelle le rpondant indistratgiques peu de concurentreprises (40,6%).
caractristiques spcifiques
et 5= beaucoup de concurrence).
un march local
ou rgional
plus, 56,3 % de ces entreprises visent un march o la concurrence e s t Quant l'image de la c l i e n t l e , 21,9% des f u t u r s dirigeants
faible.
Par a i l l e u r s , un c l i e n t l e
considrent comme des s p c i a l i s t e s dans leur 31,3% de ces entreprises misaient sur une
service.
sophistique
services o f f r i r ,
50% des
avec un s e r v i c e tendue.
La s t r a t g i e
prdominante c o n s i s t e offrir un service de qualit suprieure celle des comptiteurs puisque 71,9% des tgie. Par a i l l e u r s , 43,8% entrepreneurs p r i v i l g i e n t cette s t r a sur une stratgie la de
prix comparables c e l l e de on
Quant
observe que les entrepreneurs semblent privilgier a u t a n t que la distribution intensive. Finalement,
tion exclusive
une i n t e n s i t
les entrepreneurs misent principalement sur d e s q u ' i l s pourront offrir des prix com-
q u a l i t suprieure
concurrents.
De plus, i l s
p r i v i l g i e n t un sei ce, d a n s
Dans c e t t e s e c t i o n ,
nous p r s e n t o n s
concernant
sectoriel et
Ces rsultats
4.5.1
Vrification de l'hypothse 1
hypothse a pour objectif de dmontrer que les e n mme i n t r t , en terme et gnral. d ' a n a l y s e , aux e n les rsultats concersectoriel statis-
Globalement,
prsents au tableau 23, indiquent que nant le degr d'analyse des (3,15) sont
environnements diffrents.
diffrences les
s o i t entre
les environnements s e c de
Toutefois, la diffrence
interne et s e c t o r i e l s ' e s t
le score
in-
(3,45) e s t infrieur
au score
sectoriel
Cependant, le t e s t s t a t i s t i q u e effectu
108 Tableau 23
N Environnement sectoriel Environnement interne Environnement gnral Environnement interne Environnement gnral Environnement s e c t o r i e l 32 32 32 32 32 32
<y 0,72
Diff.
Signif.
0,367
0,027
0,013
non s i g n i f i c a t i v e
puisque l a
probabilit Par
de signification
de 0,05.
le score
suprieur au
de l'environnement
s t a t i s t i q u e effectu
(-0,297)
s t a t i s t i q u e ralis ( t e s t T) nous indique que c e t t e diffrence significative puisque la probabilit obtenus (0,013)
0,414) est
109 En rsum, lors de la phase de prdmarrage, diffrents les entrepreneurs ininterne e t Toutefois,
terrogs analysent des degrs gnral ainsi que ces entrepreneurs vironnement
les environnements
sectoriel et
interne
diffrents
environnements interne,
4.5.2
Vrification de l'hypothse 2
Selon c e t t e hypothse, les entrepreneurs gnificativement diffrents vironnement i n t e r n e . Bref, chacune des
analysent d e s
degrs si l'enles
cette hypothse
m m intrt en terme d ' a n a l y s e aux com e interne: le marketing, financires. le marketing les opraLes r-
de l'environnement
les ressources
obtient l e de
le plus
l'ensemble de
l'environnement
interne.
De
plus, la
diffrence entre
moyen
peut affirmer que les entrepreneurs analysent plus lev les aspects marketing et humains. si on
gnigicativement aspects
oprationnels, financiers
Par a i l l e u r s , moyen
d'analyse des aspects oprationnels se traduit par un score ce qui est suprieur au score Cependant, moyen des aspects financiers
(3,33) et huaspects
mains (3,21).
seule la
no
Tableau 24 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents aspects de l'environnement interne
Diff.
Signif.
0,001
0,000
32 32
32 32 32 32
3,76
0,84
3,33 0,97
3,51 0,89
0,425
0,001
Opration Humain
Opration Finance Humain Finance
0,017
0,086
32 32
3,21
1,06
3,33 0,97
-0,123
0,454
oprationnels
o p r a t i o n n e l l e e s t analyse .
Toutefois,
la d i f -
Ill nancire s'est avre au seuil non significative avec un score (0,086) suprieur
celui de
Cependant, les t e s t s effectus nous ont permis de cons(-0,123) t a i t non significative puisque l e
0,05.
ces rsultats
notre
hypocompo-
que la
diffrence entre
d'analyse des
significati-
composantes et la Cependant, la
la composante
diffrence entre
oprationnel l e et
diffrents f a c t e u r s
lis
le m m intrt e
rsultats aux t e s t s T concernant l e s facteurs de 25) indiquent que la q u a l i t du leve et que ce score e s t service
la composante marketing (tableau (4,50) obtient la moyenne la plus de chacun D plus, les e
significa
vices offrir
(4,09)
et le service la clientle (4,10) s o n t de ceux obtenus Bref, les par la plupart des a u t r e s semblent
entrepreneurs
accorder
112
Tableau 25 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs des aspects marketing (Tests T)
Gamme Qualit Uniformi- Capacit Services Promotion Sources Dlais d e Accessi- Possibilit services services sation product la et d'informa- livraison bilit aux de dvel. services nouv.serv. offrir offrir services services clientle Publicit tions X=3,68 X=3J41 X=4,09 X=4,50 X=3J79 X=3;57 XM.10 X=3.41 X=3J3 X=3,?7 Prix: des services offrir X=3,84 Gammes de services offrir X=4,09 Qualit des services offrir X=4,50 Uniformisation des serv. offert &A79 Capacit de production X=3,57 Service la clientle X=4.10 Promotion et Publicit X=3,41 Sources informations X=3,13 Dlais de livraison X=3.77 Accessibilit aux services X=3.68 0,187 0,001 0,897 0,405 0,470 0,051 0,014 1,000 0,405 0,114
*****
0,001
0,161
0,028
0,839
0,001
0,000
0,13O
0,030
0,004
**~
0,002
0,000
0,043
0,000
0,000
0,003
0,000
0,000
* * "
0,490
0,043
0,110
0,011
0,839
0,363
0,186
'Mt
0,031
0,362
0,020
0,424
1,000
0,452
0,008
0,001
0,083
0,054
0,031
0,142
0,063
0,206
1,000
iittttii
0,032
0,011
0,309
Et t t'A
MfMHr
0,257
0,123
0,393
113 Concernant la composante oprationnelle, le besoin le plus lev de 4,13 en quipement e t et les rsultats
l'ensemble des facteurs analyss sauf dans le c a s des c r i t r e s Bref, on observe que les entrepreneurs anaet fourniture en ce qui
contrle de la q u a l i t .
lysent principalement
Pour la composante humaine, les r s u l t a t s (tableau les scores moyens et les tches obtenus concernant les excuter (3,78)
27)
enregistrent
significatifs
principalement sur
Les
la fonction finance,
En
rsum,
ces
rsultats spcifiques
montrent
que
les variables
i n t e r n e ne sont p a s de l a
ailleurs, et ce
humaine, c e r t a i n e s variables
financire.
114 Tableau 26
Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs de l'aspect oprationnel (Tests T)
Besoins Standar- Critres Niveau Cots CTttres Critres Amnaressour- disation de de stock d'opra- dloca- slection gement ces mthode slection fournit tion lisation quipe- physique ments travail foumit X=3,18 5**3,66 X=3,13 X=3.47 X=W X=3,72 X=3J5 Besoins quip. 0,000 & fournitures X=4J3 Besoins en ~ ressources X=3,18 Standardisation mthode travail X=3.66 Critre slection fournitures X=3J9_ Niveau de stock fournit 55=3,40 Cirts d'opration X=3.47 Critres de localisation X=3(20 Critres ***** slection quipements X=3.72 Amnagement physique %=3(75 Critre contrle gualit X=3,78 Gestion des achats 5^=3,28 0,026 0,070 ***** 0,000 0,699 0,037 0,000 0,397 0,335 0,003 0,107 0,516 0,003 0,385 0,166 0,013 0,051 0,786 0,050 0,013 0,707
Critre Gestion Ranifi cacontrie des tion & qualit achats contrle oprt X=3,78 X=3,28 X=3,41 0,133 0,019 0,587 0,000 0,379 0,083 0,002 0,234 0,234
0,264
0,293 0,655
*-
*****
*****
MMt
*****
0,876
0,016 0,001
fwWww
115
Tableau 27 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs des aspects humains (Tests T)
Tches Moyens Quai- Rrrw Mthode Critres Accuel Ewgences Besons PNtoo- Mthode Cration coord, CdtiOTiS nrabon recrute- setecticci rwA-e) SST formation phie cTvafua- d'un excuter activits (eouises employ gestion rjonpers. C A ment X=3,78 X=3,31 X=4jO3 X=3,44 X=2,65 X=2.ffi X=2,83 X=2,78 X=3.10 5H26 X=2.58 X=2.26 Besoins R.H. =3.23 Tches excuter X=3,78 Moyens coord activits 2=3,31 Qualifications requises X=4,03 Rmunration X"=3,44 Mthodes de recrutement X=2,65 Critres slect X=2,85 Accuei nouv. employ X=2.83 Eagences SST X=2,78 Besoin en formation X=3,10 Phiosophie de gestion =3,26 Mthode cTvaL pers. X=2,58 Cration d"un Ulisation conseiefs externes X=3,W
IJJJIJ2
Irirlftt
1,000
0,001
0,580 0,051
0,054 0,514 0,005
"""
0,476
0,006 0,326 0,001 0,332 0,338 0,558 0,732 0,775 0,013 0,614 0,001 0,380 0,089 0,211 0,059 0,115 0,732
0,008
0,000 0,007 0,000 0,032 0,704 0,186 0,231 0,709 0,103 0,011
0,016
0,355
*****
iitir
*****
*
*****
*****
*****
*****
tt
- H .
'MAA
MrMt
C.A ^=2,26
WnWr
116
Tableau 28 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs des aspects financiers (Tests T)
Capacit Cuts Chiffre endette- globaux d'affaires ment potentiel X=3,43 5?=3J9 X=3J1 Besoins de (onde X=3,72 Capacit endettement X=3,43 Cuts qlobaux =3,69 Chiffres d'aff. potentiel 55=3.31 Point mort X>3,41 Pertes/profits potentiels X=3,13 Variation fonds roui. X=3,06 Taxes & impt payei X=3J5 Procdures de contrle financier X=3,28 Budgets prvisionnels X"=3,0 0,083 0,839 0,068 Pertes ou Variation Taxes et profits fonds impt potentiels roulement payer X=3,41 X=3J3 X=3J6 X=3,25 0,201 0,003 0,014 0,074 Point mort Proc.de Budgets Sources contrle prvision- de financement nels financier X=3.00 X=3.32 X=3,28 0,129 0,017 0,176
0,048
0,752
0,662
0,153
0,051
0,282
0,423
0,056
0,475
0,083
0,194
0,010
0,011
0,075
0,079
0,008
0,231
0,638
0,226
0,187
0,829
0,889
0,096
0,889
0,071
0,025
0,556
0,501
0,030
0,897
felrti
Mt
0,690
0,645
0,475
0,546
0,255
0,469
0,243
0,712
0,178
AM
AttM
IrMnH
0,901
0,391
0,687
M t M
0,095
0,897
hlititt
0,125
Selon cette hypothse, les entrepreneurs gnificativement diffrents toriel. Bref, cette
analysent des
degrs s i -
et les concurrents.
Les r s u l t a t s
tests T sont dans tous les cas suprieurs au seuil de signification 0,O5. Bref, on observe que les entrepreneurs l'ensemble des analysent des degrs comparables sectoriel. Par consquent,
dimensions de l'environnement
des diffrents
-facteurs lis
des dimensions de l'environnement sectoriel montre que l'ensemble le m m intrt par les e entrepre-
des facteurs ne sont pas analyss avec neurs, lors cernant la que la
en ressources
disponibilit en
ressources humaines
obtient le
score m y n oe
moins lev e t
la disponibilit
lors de l'analyse de
118 Tableau 29
N Disp. r e s s o u r c e s Clients Disp. r e s s o u r c e s Fournisseurs Disp. r e s s o u r c e s Concurrents Clients Fournisseurs Clients Concurrents Fournisseurs Concurrents 26 26 26 26 26 26 32 32 32 32 32 32
G 1,20
Diff.
Signif.
0,461
0,565
0,660
3,55 0,78 -0,010 3,65 0,10 3,55 3,59 3,65 3,59 0,78 -0,036 0,88 0,10 0,06 4 0,88 0,711 0,792 0,211
les
t e s t s T montrent des d i f f r e n c e s s i g n i f i c a t i v e s
dans
d e s types de c l i e n t l e ( 3 , 9 7 ) , la t a i l l e du march ( 3 , 6 3 ) ,
119 Tableau 30
Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs lis la disponibilit des ressources
Disponibilit quipements (X=4,29) Disponibi1it ress. humaines (X=3,03) Disponibi1it quipements (X=4,29)
0,000
O,000
O,394
t e r r i t o i r e vis (3,19)
et de
et la p o s s i b i l i t
Pour la
dimension fournisseurs,
les rsultats
des t e s t s T
(tableau
32) indiquent que, gnralement, les entrepreneurs analysent des degrs comparables l'ensemble des facteurs l'tude puisqu'on o b t i e n t des dif-
obtenus pour
la dimension
concurrents (tableau
33),
Ta i 1 1 e march
(7=3.63)
Caract. territoire
(2=3,19)
0,013
0,002
0,000
0,000
0,000
Identification types c l i e n t l e s (1=3,97) Tai1 le du march (7=3,63) Ouverture march autres provinces (7=1,67) Possibilit d'exportation hors Canada (X=l,00)
0,039
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,026
0,136
0,001
0,000
121
Tableau 32 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs de la dimension fournisseurs (Tests T)
Localisation Caract des fourn. produits & services X=3.81 X=3,81 Nombre de fournisseurs X=3,63 Localisation des fournisseurs X=3,81 Caractristiques produits/services 55=3,81 Prix des produits et services &3,74 Dlais de livraison X=3,63 Quantit disponible 55=3.52 Qualit des services *=3,84 Termes de crdit consentis X=3,25 0,344 0,330
Dlais de Quantit Qualit des Termes de Volont d e crdit faire affaireslivraison disponible services consentis ensemble X"=3.45 X=3.25 X=3j>3 7=3.84 X=3,52 0,663 0,655 0,200 0,030 0,639
*****
0,856
0,647
0,444
0,118
1,000
0,019
0,077
*****
*****
0,745
0,620
0,326
0,882
0,021
0,133
*****
*****
*****
0,752
0,255
0,655
0,085
0,071
*****
*****
irtt
*****
0,206
0,455
0,161
0,326
*****
*****
AMHt
*****
0,155
0,408
0,865
tt
*****
*****
*****
HntrMr
*****
0,013
0,110
*****
*****
*****
*****
*****
*****
*****
0,621
122
Tableau 33 Comparaison entre le degr d'analyse des diffrents facteurs de la dimension concurrents (Tests T)
Localisation des concur. X=4.00
Nombre de concurrents X=3,91 Localisation concurrents X=4,0 Part de march concur. X=3,59 Caractristiques serf concur. X=3,8Q Prix des serv. concur. X=3,94 Qualit des serv. concur. X=4,00 Distribution concurrents
InkiM Jnfrrt
Prix des Qualit services des ser^. concur. concur. X=3.94 X=4,00 0,827 0,608
Distribu- Pjblicit Services Possibilit Forces et tion promotion substituts nouveau faiblesses coriDJr. concur. concur. concur. X=2i4 X=3,58 X=3.44 X=3,39 X=2.63 0,185 0,092 0,001 0,001 0,29?
0.735
tfe' A
0,030
0,407
0,901
0,884
0,126
0,026
0,001
0,000
0,250
* * * * *
0,184
0,110
0,055
1,000
0,501
0,015
0,001
0,925
0,378
0,090
0,216
0,031
0,002
0,001
0,433
0,625
0,024
0,007
0,001
0,000
0,155
0,001
0,001
0,000
0,000
0,040
0,833
0,056
0,097
0,398
X=3J4
Publicit et promotion concur. X=3,39 Services substituts
1rtt&1rit
0,014
0,005
0,325
M4nM
0,404
0,001
* * * * *
*****
*****
*****
*****
*****
*****
AA4 Ml
*****
0,001
123 d'arrive rents de nouveaux concurrents (2,74) de la plupart des sont significat ivement autres f a c t e u r s . diff-
1 semble 1 un
les entrepreneurs
en phase
de prdmarrage
analysent avec
(services s u b s t i t u t s e t
possibilit lis
d'arrive de
entre-
Bref, ces
l'environnement s e c t o r i e l .
observe que
concurPar a i l puisque
sont mis
dmontre certaines
les facteurs sont analyss des degrs diffrents ouverture de marchs autres provinces Canada.
l'exception d e s
4.5.4
Vrification de l'hypothse 4
Selon c e t t e hypothse, les entrepreneurs analysent gnificativement diffrents ral. Bref, c e t t e chacun des
. des degrs
sign-
hypothse cherche
entrepreneurs vaT
composant l'environnement
scores moyens de la
r e g i s t r e n t des diffrences s i g n i f i c a t i v e s .
124
Tableau 34 Comparaison entre ie degr d'analyse des diffrents facteurs de l'environnement gnral (Tests T)
Taux de chm. Valeur doiar canad. x=3,48 x-3,10 X=2.67 X=2,1 Taux Taux dnt Normes erKfonrerneriL X=3,63 0,697
LCMS Sant & Normes Ftsca& Temp- Ten- Techno- Subv. Aide CSST Lois ratures? dance loge munid- btiment hygine j gouv. gouv. travai satsoris dmo. depon. jHles 5^=3,56 X=2,33 X=3.31 ,7=3.15 X=2,81 X=2,65 X=2,81 X=3,04 S<=3,38 M 55=3,61
dM
ion con.
0,331
0,069
0,013
0,001
0,875
o,o
0,035
0,333
0,412
0,073
0,005
0,043
0,148 0,896
0,535
0,534 0,704 0,403 0,056 0,002 0,902 0,842 0,025 1,000 0,905 0,437 0,019 0,036 0236 0,755
nxn
0,317
X=3.59 Faux chm. X=3,43 faux (frtft X=3,10 Taux dnflat. X=2,67 Valeur %an 55=2,16
Normes environ X=3,63 Temp. tsaisor
xxxx,
0,317
0,077
0,010
0,837
0,670
0,633
0,58:3
0,374
0,078
0,331
1,000
0,643
=,
0,025
0,013
0,389
0,416
0,388
0,045
0,906
0,571
0,114
0,575
0,901
0,770
0,268
IXXX3
.
xxm
0,052
0223
0,150
0,493
0,040
0,186
0,490
0,899
0,642
0.053
0,189
0,023
o.
nxx,
0,075
0,003
0,131
0,002
0,014
0,053
0,168
0,017
0,031
0,001
0,418
0,208
0,806
0,363
0,326
0,167
0,288
0,883
0,669
StXU
xxxxx
xxxx,
0,030
0,303
0,552
0,317
0,024
0,105
0,714
0,798
TTTTTT
xzzn
oxn
CEXXX
0,118
0,033
0,064
0,691
0,288
0,22?
0,001
XSPCX
tXXZX
X ,
xxxxx
0,606
0,179
0229
0^47
0,736
0,409
son!
xxnx
XXXX,
xxxn
0,148
0,138
0,191
0,768
0,262
X=3,15 Aide
90UV.
nzn
znn
xxxxx
rxxo
XX
xxxx,
n ~
X X
0,312
0,815
0,404
0,044
X=2,81 CSST
xxo,
0.802
0,120
0,016
X=2,65 Lois munie X=2,81 Lois btimen X=3,04 Sant i X=3,38 Normes bavai X=3,38
XKSZ
xzzxx
UXJCX
xxxxx
xxxxx
nm
XXX,,
0,008
0,030
n -
net
xxxn
X X
n .
0,216
0,233
xxm
1XJUX
xoxx
XXX
xxxx,
xxxxx
xxxxz
XXXXX
0,781
axa
xxm
xxxn
xo
xxxxx
xxn,
0,504
125 entrepreneurs analysent avec moins d ' i n t r t l'tude. la valeur du d o l l a r canadien Ce rsultat pourrait Par ailleurs, d'intrt tre les par
rgionale'du
march vis.
autres facteurs semblent analyss les entrepreneurs en phase trent des diffrences non
de prdmarrage
puisque les t e s t s T
enregisPar
des cas.
consquent, c e t t e
entrepreneurs analysent
les variables de
l'environnement
127 CHAPITRE IV
fournissent d e s de planification
informations stratgique
entrepreneurs lors de la
rencontrs dans d'autres tudes s'intressant cois (Lorrain Dussault et cient de et Raymond, Lorrain, 1987). 1988; Gamier
et Gasse,
Par a i l l e u r s ,
sur le march
principalement de certains
auteurs l'effet
que les
la famille, caractristique
neurs l'tude puisque la majorit d'entre eux ont un membre de mille en a f f a i r e s . D plus, e les rsultats nous indiquent
des connaissances
en gestion e t des
dmontrer cent en
affaires dans
viennent appuyer la
soins d'accomplissement, d'indpendance et d'autonomie ont comme tant les principales sources de motivation de
identifis
l'entrepreneur
128 (Belley, 1987). preneurs t i v i t s de Par ailleurs, les r s u l t a t s nous rvlent que les e n t r e l'ensemble des a c -
les caractristiques
psycho-socioloservices de
chantillon de crateurs
d'entreprises de
l'exception
Concernant
la phase de prdmarrage, nous obtenons galement des r D'une part, il semble que la majorit des e n la prparation de l e u r la scolarit et
semblent plus l e -
la planification stratgique dans les P E est principalement oriente M (Stoner, 1983; Shuman et Seeger, 1986) . galement que les Les rsultats d'en-
recherche indiquent
futurs d i r i g e a n t s
l'organisation
et modes d'opration).
D'autre part,
d ' a c t i v i t s indiquent
taient
informs et
ce, particulirement en
lgrement
suprieur c e l u i
129 Ion d'entreprises manufacturires les entrepreneurs semblent en phase de prdmarrage. Par difficults contre,
prouver
certaines
concernant donne
l'valuation du constitue
volume de
ventes potentielles.
Pourtant, cette
une information capitale pour dmontrer la valeur de l'opportuque le futur entrepreneur dsire exploiter.
nit d'affaires
contenu propos en la
d'affaires,
l i t t r a t u r e en
fectue afin d'accrotre sa comprhension de ment de la future entreprise. systmique qui suggre la nouvelle entit
fonctionnel'approche
Dussault
Contrairement
ture, les r s u l t a t s
phase de
chacun de c e s davantage de
proccupent
mme i n t r t
Par
a i l l e u r s , les
rsultats
indiquent que
le degr
gnral, s e c t o r i e l
analys par
d e s environnements
sectoriel et
13 de la valeur du d o l l a r neurs. nouvelles Toutefois, canadien qui semble peu analys e t rgionale du le peu par les entrepre-
la nature l o c a l e peut
entreprises
expliquer
d'intrt
l'gard de c e t t e d e r n i r e v a r i a b l e .
De
plus,
on
c o n s t a t e que
l'ensemble
des
dimensions ressources,
de les
l'enviclients,
ronnement s e c t o r i e l , s o i t : les f o u r n i s s e u r s et
la d i s p o n i b i l i t en
les concurrents qui sont analyses a v e c le mme i n t Cependant, des r s u l t a t s d t a i l l s dans le indiquent la
variables.
que la d i s p o n i b i l i t de la
humaines c o n s t i t u e en c o m en
moins analys, l o r s d i s p o n i b i l i t en
phase de prdtnarrage, de la
quipement e t
disponibilit
Ce r s u l t a t associ la
s ' e x p l i q u e r a i t par
c r a t i o n e t au dmarrage dimension c l i e n t s , on
En rapport
la
de c l i e n t l e ,
du t e r r i t o i r e v i s .
variables t a t i o n hors
et p o s s i b i l i t s
d'exporen-
locale
e n t r e p r i s e de s e r v i c e s .
l'exception
et p o s s i b i l i t s d ' a r r i v e de nouveaux
considrent que
pour la f u t u r e
131 entreprise. entrepreneurs Enfin, on observe que lors de la phase de prdmarrage, les
Par
aspects
centre aspects
trepreneurs avec
rencontrs et
que les
plus d'intrt
que les
aspects
humains.
m m intrt, en e
aspects financiers
En parallle, les
(1987) concernant les comportements de manufacturier en l ' i n t r t de production. de phase de dmarrage est
concentr
fonction
fonctions de et le
varier
de dveloppement
l'entreprise.
D plus, e
degrs
l'environnement
la qualit des
de services
et au service la
nelle, les
besoins en quipements et fournitures constitue la variable la par les entrepreneurs. Ce rsultat li l'environnement
plus analyse
cernant l'analyse de la disponibilit des ressources o l e s facteurs ponibilit en quipements et prsentaient les variables les disponibilit en produits e t plus analyses par les fournitures
entrepreneurs.
132 matire de ressources sur les humaines, l'entrepreneur concentre et sur ses analyses re-
principalement quises
tches excuter
les qualifications
l i s la
Bref,
on observe
qu'au
moment de
la
formulation du
stratgique et
oprationnel de
Il semble
sectoriel)
intressent d a g-
facteurs
marketing
interne, a l o r s
que toutes
les composantes
de l'environnement
l'entrepreneur l o r s de ce
Lors de
c e t t e phase
de prdmarrage,
les entrepreneurs
consultent
diverses sources, tant personnelles qu'impersonnelles, a f i n toutes les informations ncessaires treprise. Les rsultats de cette
de r e c u e i l l i r
l'information sur la c l i e n t l e ,
propritaires-dirigeants
P a r ailleurs,
la p a r t i c i p a t i o n de d i de ce p r o -
verses personnes ressources pour les aider dans la r a l i s a t i o n jet. La f a m i l l e et les amis reprsentent les personnes
l e s plus a c t i v e s
133 lors de ces dmarches et c'est vers eux que se tournent, les entrepreneurs pour obtenir du support et de le plus souvent, Ces
l'encouragement.
rsultats sont conformes ceux obtenus sur les jeunes entrepreneurs qubcois. de la phase sur de
par Lorrain (199O) dans son tude De plus, on constate que l'en la et
frquemment de
d'informations et qu'
aussi
support
d'encouragement ressources.
cette fin,
contactent
diverses personnes
Par
ailleurs, les
rsultats
stratgiques des entrepreneurs lors de la que le march constate que la vis est majoritairement majorit des
ayant
cherche
comme tant innovateur, les services offerts seprix sont comparables ceux des con-
currents.
conomique non
n-
socit puisqu'elle
cette tude a
t ralise.
qu'elle ne considre qu'une infime partie tements de gestion des en vidence entrepreneurs en
constate
littrature.
vision holistique
134 trepreneur concentre ses efforts de planification principalement sur l ' a variables environnementales. Il semble, en effet,
interne et s e c -
toriel au
a i l l e u r s , cette
que les entrepreneurs en phase de prdraarrage accordent un l'analyse de la la dimension marketing qualit des services et qu'ils se
particulier
proccupent plus
spcifiquement de
offrir.
stratgiques
Selon
les auteurs
en
entrepreneurship,
la phase
de
prdmarrage
constitue une
l a cration et
Cependant, un c a r t
fication stratgique et de plan d'affaires le cadre de c e t t e tude. rogation se pose: les neurs lors
et les r s u l t a t s obtenus
entrepre-
de la phase de prdmarrage
i l faut peuvent
aussi reconnatre les diffrences d e secteur se traduire par des exigences spcifiques et
d'acin-
oprationnelle le
l'entrepreneur
Paralllement,
des informations
135
Quelle e s t
g e s t i o n adop-
la phase de prdmarrage
e n t r e p r i s e sur neurs ?
des e n t r e p r e -
Le nombre lev
de c r a t i o n
entreprises la
l'intrt
phase d e
convient de souligner la t a i l l e
les p r i n c i p a l e s (32
limites de entreprises)
Ainsi,
de l ' c h a n t i l l o n
l a p r i n c i p a l e l i m i t e de l a v a l i d i t externe
de la la
de c e s
limite r e c o n n a t r e de mesure u t i l i s d a n s
le cadre de pas
l'explication
comportements de p l a n i f i c a t i o n la phase de
s t r a t g i q u e des e n t r e nouvelles a v e -
preneurs l o r s de
prdmarrage et souligne de
136 CONCLUSION
une t a p e
les p r e m i e r s
Cette r e c h e r c h e
d'identifier
e t d'valuer
entrepreneurs lors
Les r s u l t a t s mettent en
d'entreprises sants.
de services
fort
D'une p a r t ,
lancent gnralement
af-faires,
dans un ce
d ' a c t i v i t s q u ' i l s connaissent bien et ce, p a r t i c u l i r e m e n t en l e s fournisseurs e t les peu de temps clients.
D'autre de
1 'laboration
i l s semblent respecter
terme. sectoriel
ailleurs,
environnements
i n t e r n e , les leur a t t e n t i o n
futurs d i r i g e a n t s sur c e r t a i n e s
spcifiquement,
locale e t
rgionale du
des degrs
T o u t e f o i s , des
des v a r i a b l e s
l i e s chacune cons-
l'environnement i n t e r n e , le marketing
137 t i t u e la ressent dimension la de faon plus analyse la par les entrepreneurs qui service s'intOn les
t r s marque
q u a l i t du
offrir.
financiers de
e t humains
on observe c e r t a i n e s chacun
des
de l'environnement o l'ensemble
l'aspect niveaux
analyses
quivalents.
des environnements
g-
que l e s entrepreneurs
rencontrs
future e n t r e p r i s e . la c l i e n t l e
les besoins de
et le nombre
rents c o n s t i t u e n t des
opportunit lors
t identifies
Dans le m m e
de l'environnement des
entrepreneurs, ou nuire la
principales
cration de
l'entreprise.
les c a r a c la
de 1'entrepreneurs,
le service
offrir et
e n t r e p r i s e s alors de
nances
l ' e n t r e p r i s e reprsentent
principales
iden-
138 La r a l i s a t i o n de cette analyse environnementale d'information. l e u r s amis, A cette les de fin, l'entreprise les futurs
recherche a c t i v e
consultent gnralement
revues
e t journaux
principalement La
ce qui
concurrents.
l ' l a b o r a t i o n du ce tournent
cipalement vers
eux que
choix s t r a t g i q u e s , dans
les e n t r e p r i s e s
de s e r de
sur l'offre
q u a l i t suprieure. l'offre
p l u s , les futurs d i r i g e a n t s
s'orien-
de services innovateurs et s p c i a l i s s ,
destins u n e La
c l i e n t l e c i b l e et ce, stratgie
de p r i x , quant e l l e ,
l e u r s services d e s
les la
planifide la de
principalement
l'environnement
future e n t r e p r i s e . recherche
Cette
n o u v e l l e s avenues le
qui consisteraient
relation e n t r e vrifier
secteur des
d'activits e t
les comportements s t r a t g i q u e s ,
l'influence
comportements stratgique sur le succs futur de l ' e n t r e p r i s e l'influence tements du stade de dveloppement adopts par de l ' e n t r e p r i s e
stratgiques
l e s entrepreneurs.
longitudinales.
c o n n a i s s a n c e s sur
139 phase stades dans de prdmarrage de vie futurs la p l a n i f i c a t i o n et sur l ' i n f l u e n c e qu'a cette d e r n i r e sur les les
de l ' e n t r e p r i s e , de leur
p o u r r a i t aider
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ANNEXE 1
QUESTIONNAIRE
15O
QUESTIONNAIRE
MAI 1992
151 INFORMATIONS GENERALES Le q u e s t i o n n a i r e qui s u i t s ' i n s c r i t d a n s l e c a d r e d ' u n e r e c h e r c h e sur l e s e n t r e p r e n e u r s q u i v i e n n e n t de d m a r r e r l e u r e n t r e p r i s e a i n s i que sur l e s p r a t i q u e s de g e s t i o n . Il a pour o b j e c t i f de r e c u e i l l i r c e r t a i n e s i n f o i m a t i o n s s u r v o s c a r a c t r i s t i q u e s p e r s o n n e l l e s comme d i r i g e a n t de PME e t sur v o t r e f a o n de g r e r v o t r e e n t r e p r i s e . Vous c o m p r e n e z qu'il e s t i m p o r t a n t pour nous e t pour vous-mme de c o n n a t r e vos o p i n i o n s sur c e s sujets. Vous pouvez t r e assur que vos rponses seront t r a i t e s confident i e l 1 ement et que vos r s u l t a t s s e r v i r o n t exclusivement des f i n s de r e c h e r che. Vous pouvez donc rpondre en t o u t e confiance et en t o u t e s i n c r i t . Nous aimerions connatre ce que vous pensez rellement e t non pas ce q u e vous croyez t r e la bonne rponse. Malgr la longueur apparente de ce q u e s t i o n n a i r e , c e l u i - c i se complte facilement puisque l e s questions ne demandent pas de rponses dveloppement. Nous aimerions aussi i n s i s t e r rpondre au q u e s t i o n n a i r e . 1) sur quelques points pour vous aider
Le genre de questions que nous vous posons varie d ' u n e partie a l ' a u t r e du questionnaire de mme que les r p o n s e s possibles. Avant chaque p a r t i e du q u e s t i o n n a i r e , coutez bien nos d i r e c t i v e s . Si nos e x p l i c a t i o n s ne vous apparaissent pas c l a i r e s , v e u i l l e z s . v . p . nous le f a i r e s a v o i r . Rpondez spontanment aux q u e s t i o n s . 11 n'y a pas de bonnes ou de mauvaises rponses. C'est votre opinion personnelle f r a n c h i s e et honntet. qui compte. Rpondez avec
2) 3) 4) 5)
La forme masculine est d'usage dans le questionnaire p o u r f a c i l i t e r la lecture. Sauf lorsque le contexte l ' i n d i q u e autrement, la plupart d e s observations concernent autant les hommes que les femmes e n t r e p r e n e u r s .
152
votre
Nom de l'entreprise:
Localisation de l'entreprise
(Rgion-Ville):
Anne
Dbut officiel
des oprations:
Mois
Anne
Secteur d'activits:
Forme lgale d e
l'entreprise:
1) Propritaire unique 2) Socit avec associs 3) Compagnie par actions 4) Cooprative 5) Socit en commandite
154 Dans v o t r e e n t r e p r i s e , m i l i a u x a v e c vous ? (ex: belle faiille, pre, enfants, conjoint oncle, tante) combien y a - t - i i de p e r s o n n e s a y a n t d e s liens fa-
Qui e s t l e prise ?
principal
responsable des
activits quotidiennes
de l ' e n t r e -
Quel e s t le p r i n c i p a l
responsable des a c t i v i t s s u i v a n t e s :
Autres (prcisez)
155 Quel est l e nombre d'employs (en moyenne) dans votre entreprise ?
I incluant le dirigeant)
Rgulier
(teaps coiplet)
affaires de l ' e n t r e p r i s e :
Actuellement,
156 A.2 Motivations de dmarrage du rpondant t les principales raisons qui vous ont motiv fonder
Quelles ont
1) 2) 3) 4) 5) 6)
Dsir d'indpendance Occuper mes temps libres Me valoriser personnellement Etre autonome financirement Relever un dfi Avoir un travail intressant 2 " choix: 1 "" choix:
"7) Faire de l'argent 8) 9) Etre mon propre patron Crer mon emploi 3 * choix:
10) Raliser un rve 11) Crer une entreprise succs 12) Autres
votre e n t r e p r i s e ?
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Congdiement Rtrogradation Mutation l'extrieur (transfert) 1 ' r choix:
Insatisfaction au travail Rfugi Remise en question Identification d'une opportunit Offre de support financier Offre d'un client potentiel
2 *
choix:
3 '
choix:
10) Offre d'un partenaire (collgue, client, ami) 11) Fin d'tudes 12) Fin de contrat, projet 13) Retour au travail 14) Dispos financirement et professionnellement 15) Autres (prcisez)
L'ide d ' a f f a i r e s : Comment avez-vous trouv votre ide d ' a f f a i r e s ? (encerclez votre choix) A) B) C) D) E) F) G) H) F) De 1 a P E o je t r a v a i l l a i s M De la grande e n t r e p r i s e o je t r a v a i l l a i s Un passe-temps ( l o i s i r s ) Un deuxime emploi Association avec inventeur Une innovation Une recherche active d'opportunits Une demande spcifique d'un c l i e n t Autres (prcisez)
158
du questionnaire vise
la le
prdmarrage.
dbut o f f i c i e l
des oprations de
Combien de
mois
avez-vous consacr
la
prparation de mois
votre
projet
d'entreprise?
de mieux
structurer
B.l Mission e t
objectifs
1)
suivants
Beaucoup 5 5 5 5
160 Aviez-vous fix des objectifs? lex: chiffres d'affaires, profits, cration d'eaploi) 1) oui 2) non
future
4)
C) 3 5 a n s D) Non p r c i s e
| A noter que nous dsirons savoir quelles taient vos connaissances i en rapport ce secteur d'activits et la gestion a v a n t de partir j en affaires
Un peu
3 Moyennement
4 Beaucoup
5 Tout fait
dcision f i n a l e de p a r t i r en a f f a i r e s dans ce s e c t e u r
1) 2)
3)
4)
Je connaissais le volume minimale de ventes ncessaire pour rencontrer les dpenses d'oprations (point mort).
5)
6) 7) 8)
Je connaissais les principaux concurrents de ce s e c t e u r . Je connaissais dj des clients intresss par mes p r o d u i t s . Je connaissais la somme de travail que reprsentait cration e t la gestion d'une entreprise. la
9)
10) Je connaissais les principaux fournisseurs de ce s e c t e u r . 11) Je connaissais les principales sources de financement permettant de crer l'entreprise.
Lors de la phase
de prdmarrage,
dans q u e l l e mesure a v i e z - v o u s
analys
chacun des f a c t e u r s s u i v a n t s ? (encerclez le chiffre correspondant votre choix) 1 Pas du tout 2 Un peu 3 Moyenneaent 4 Beaucoup 5 Tout fait 9 Ne s'applique pas
Conjoncture conomique (croissance, rcession) Taux de chmage Taux d 1 i n t r t Taux d ' i n f l a t i o n Valeur du d o l l a r canadien Normes environnementales Temprature e t saison
1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
Tendances dmographiques Technologies d i s p o n i b l e s Subventions gouvernementales (ex:argent) Aides gouvernemental es (ex: conseils professionnels) Lois et rglementations: CSST Municipal Btiment S a n t et hygine Normes du travail F i s c a l i t (taxes/impts) Autres: ( p r c i s e z )
1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 3
3 3 3 3 3 4
4 4 4 4 4 5 4
5 5 5 5 5
9 9 9 9 9 9
1 2
163
B.3.2. Environnement sectoriel
Lors de
la phase
de prdmarrage, dans q u e l l e
mesure a v i e z - v o u s a n a l y s
3 Moyenneaent
4 Beaucoup
5 Tout fait
9 Ne s'applique pas
Un peu
D i s p o n i b i l i t des Ressources humaines Disponibilit des quipements Disponibilit des produits et fournitures
1 2 1 2 1 2
3 3 3
4 4 4
5 5 5
9 9 9
9 9 9 9 9 9
La t a i l l e du march (potentiel) Ouverture de march autre provinces P o s s i b i l i t s d ' e x p o r t a t i o n hors Canada C a r a c t r i s t i q u e s du t e r r i t o i r e vis
164
1 Pas du tout
2 Un peu
3
Moyennenent Beaucoup
Les fournisseurs: Nombres Localisation Caractristiques/produits et services Prix des produits et services Dlais de livraison Quantits disponibles Qualit des services Termes de crdits consentis Volont de faire affaires ensemble
1 1 1 1 1 1 1
2
2
3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5
9 9 9 9 9 9
2 2 2
2
2 2
3 3
4 4
9 9
concurrents: Nombre Localisation Part de march Caractristiques des services Prix des services Qualit des services Distribution Publicit et promotion Services substituts Possibilits d'arrive de nouveaux concurrents Forces et faiblesses des concurrents
1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
1 1
165
Lors de de
la phase
de prdmarrage, quels t a i e n t
les p r i n c i p a u x
facteurs
la cration/dmarrage
de la nouvel l e
e n t r e p r i s e ? (rfrez vous au tableau A et inscrivez le chiffre correspondant votre choix) 2* choix: de prdmarrage, quels t a i e n t qui menaaient 3* choix: les p r i n c i p a u x de la facteurs nouvel l e
Lors de
la phase
de l'environnement l" r c h o i x :
la cration/dmarrage
e n t r e p r i s e ? (rfrez vous au tableau A et inscrivez le chiffre correspondant votre choix) 2* choix: 3" choix:
Tableau A I) Conjoncture conomique 3) Taux d'intrt 5) Valeur du dollar canadien 7) Temprature et saison 9) Technologie disponible II) Aide gouvernementale Lois et rglementations: 12) CSST
13) Municipal 15) Sant et hygine 17) Revenu (taxes/inpts) Disponibilit ressources humaines 19) Disponibilit ress. matrielles Disponibilit des approvisionnements 21) Les besoins de la clientle Identification des types de clientles 23) La taille du march 25) Cycle de vie des services Cycle de vie du secteur d'activits Ouverture archs trangerslhors Qubec) 27) Caractristiques du territoire vis 29) 31) 33) 35) Localisation Prix des services Quantits disponibles Termes de crdits consentis
Les fournisseurs: 28) Nombres 30) Caractristiques des services 32) Dlais de livraison 34) Qualit des services
Les concurrents: 36) Nombre 38) Part de march 40) Prix des services 42) Distribution 441 Concurrents i n d i r e c t s
37) Localisation 39) Caractristique des services 41) Qualit des services 43) Publicit et promotion 45) Arrive de nouveaux concurrents
166
Lors de
la phase
de p r d m a r r a g e , dans q u e l l e
mesure a v i e z - v o u s a n a l y s
chacun des f a c t e u r s s u i v a n t s ? !
2
Pas du tout
Un peu
Moyenneaent
Beaucoup
Tout fait
Ne s'applique pas
Aspect marketing Prix des services offrir Gamme de service offrir Qualit des services offrir Uniformisation des services Capacit de production de services S e r v i c e l a c l i e n t l e (garantie, installation) Promotion e t p u b l i c i t
Sources d'information 1 1 1 1 1 1
2
2 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5
5
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
5
5 5
2
2 2 2
5
5
1
1
2
2
5
5 5 5
Dlais de livraison des services Accessibilit aux services Possibilit de dvelopper nouveaux services
1
1
2
2
Aspects oprationnels Besoins en quipement et fournitures Besoins en ressources (lectricits,gaz,eau) Standardisation des mthodes de travail Critre de slection des fournisseurs Niveau de stock de fournitures Cots d'opration de l'entreprise Critres de localisation de l'entreprise
1 1 1 1 1 1 1
2
2
3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
5 5 5
9 9 9 9
9 9
2 2 2
2
5
5
5 5
167
1 Pas du tout
2
3
Moyennement Beaucoup
Un peu
Critres de slection des quipements Amnagement physique de l'entreprise Critres de contrle de la qualit Gestion des achats Planification et contrle des oprations
i 1 1 1 1
2 2 2 2 2
3 3 3 3 3
4 4 4 4 4
5 5 5 5 5
9 9 9 9 9
Aspects humains Besoins en ressources humaines Tches excuter Moyens de coordination des activits Qualifications requises 1 1 1 1 1 1 L 1 1 1 (valeur, culture) 1 1 1
2 2 2 2 2
2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
5 5 5
5 5 5
2 2 2 2 2 2 2 2
5
5 5 5
U t i l i s a t i o n de c o n s e i l l e r s
Un peu
Moyennement
Ne s'appliqu
pas
Aspects financiers Besoins de fonds Capacit d'endettement CoQts globaux Chiffre d'affaires potentiel Point mort (seuil de rentabilit) Pertes et/ou profits potentiels Variation du fonds de roulement Taxes et impts payer Procdures de contrle financiers Budgets prvisionnels Sources de financement 1 1 1 1
L
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
1 1 1 1 1 1
Aspects informationnels Prix de revient (cot unitaire) Systme comptable appropri Systme informatique (quipement,logiciel! 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 9 9 9
Aspects
lgaux 1 2 3 4 4 5 5 9 9
Formes j u r i d i q u e s possibles (socit, coipagnie) Droits e t d e v o i r s d ' a c t i o n n a i r e s (convention entre actionnaire) Ententes l g a l e s (ex: fonalisation des contrats de ventes)
1 2 1 2
3 3
Lors de
la phase de p r d m a r r a g e ,
les principales
forces
qui s e m b l a i t a v a n t a g e r la f u t u r e
Lors de
la p h a s e de
prdmarrage, q u e l l e s
taient
les principales
fai-
b l e s s e s qui s e m b l a i t d s a v a n t a g e r la f u t u r e e n t r e p r i s e ?
B.3.6
SOURCES D'INFORMATION
Lors de l'analyse de l'environnement, vous avez utilis diffrentes sources d'informations. En vous rfrant aux choix suivants, prciser les sources consultes et l'intrt des informations obtenues par ces consultations. chelle: 1) Pas intressant 2) Peu intressant 3) Moyennement intressant 4) Intressant 5) Trs intressant
SOURCES D'INFORMATION
Sources iltipersonnelle S
Information sur Sur l'conomie Politiques gouvernementales Aide & support gouvemem. Lois et rglements Clientle
Revues Journaux
Fournisseurs
Matires premires Machinerie & quipements
Sources de financement
Concurrents Marchs trangers
activement
l'laboration
projet
d'entreprise,
Inactif Fami1 le Col 1gue de travai1 Patron Amis personnel s Personnel d'institutions financires Avocats ou notaires Comptables Fonctionnaires Fournisseurs Cl ients Commissaire industriel
Trs actif 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
172
suivants:
Obtention de Support et Information ou ressources encouragenent conseil sur les F) Financires affaires et/ou M) Matrielles le secteur H) Huiaines d'activits
Ne s'applique pas
F F F F
M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M. H M H M H M H
S S
N N N N N N N N N N N
s s s s s s s s s s s s
Personnel d ' i n s t i t u t i o n s financires F Avocats ou notaires Comptables Fonctionnaires Fournisseurs Clients Commissaire industriel Centre d'aides aux entreprises Groupes S . I . J . (Soutien Initiative Jeunesse) Autres gens d ' a f f a i r e s Prcisez:
Autres professionnels Prcisez: F F F F F F F F F F
N N
M H
173
Lors de la
phase de
predmarrage, q u e l l e s
t a i e n t les
caractristiques
March March March Iraage/clientle Clientle Technologie Nature du s e r v i c e Service Gamme de s e r v i c e Quaiit s e r v i c e Prix Distribution Promotion
1) Local
2) Rgional
3) Provincial
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4) National
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
5) International Beaucoup conc Existant Prestige Cible Trs sophistGnraliste I nnovateur Trs tendue Suprieure Elev Intensive Eleve
Peu concurrence Nouveau Populaire Masse Peu sophistiqu Spcialiste Traditionnel Peu tendue Infrieure Faible Exclusive Faible
174
vos
caractristiques personnelles.
Age du rpondant:
Sexe du rpondant:
1) Fminin
2) Masculin
Etat civil:
6) Universitaire
e t / o u de d v e l o p p e r d e s h a b i l e t s
en r e l a t i o n
avec votre e n t r e -
A) Connaissances en gestion B) Connaissances techniques/spcialises C) Connaissances du secteur d'activits D) Connaissances en affaires E) Connaissances en dmarrage d'entreprise F) Autres
1) Moins de 10 employs 2) 11 50 employs 3) 51 250 employs 4) 251 500 empl oys 5) Plus de 500 employs
1) oui
2)non
1) oui
a n t r i e u r s vous o n t - i l s permis
travail p e r t i n e n t e en relation avec vos tches actuelles? A) Exprience de gestion B) E x p r i e n c e l i e au s e c t e u r d ' a c t i v i t s C) Les r p o n s e s A e t B D) Autres
Avez-vous faires?
des personnes
dans votre
famille
immdiate q u i
sont
en
af-
Si oui, prise?
existe-t-il
un l i e n
avec le
votre e n t r e -
178
NOM ET ADRESSE PERSONNELLE DU REPONDANT
N m de l ' e n t r e p r i s e : o Adresse:
ANNKXK II TAIII.EAU COMPARATIF DU CONTENU DF.S l'I.ANS D'AFFAIRES TIMMONS et AL. (J985)
1. SOMMAIRE DU PLAN Fails uillanu MANCUSO (1985) McCLAUCIILIN (1985) KORTIN (1986) SlF.(iKL et A L . (1987) SOMMAIRE DU PLAN - Faits saillants
2. INDUSTRIE. ORGANISATION
PRODUITS SERVICES Industrie: silualion actuelle et projete, opportunits ci menaces, environnement conomique et national
2.1 Description de l'jnduslrie Nouveaux produits, clients, concurrents, prsents et futurs, environnement conomique et national 2.2 Description de l'organisation Produits/services offerts March vis Historique Ralisations Implication le l'entrepreneur 2.1 Descriptions ries produits et services Utilisation Base de diffrenciation Brevets, man|uc de commerce Potentiel
Mission: produit/services, marchs pntrs, parts de march, marges de profils. Localisation, date de dmarnigc Motivation des entrepreneurs
unius
marchs viss historique implication de l'entrepreneur
Description des produits c[ services Utilisation (importance $) Base de diffrenciation Brevets, marques de commerce Maturit de la ligne de produit volution technologique et impact
Description des produits et scryiecs Utilisation, mode d'emploi Brevets, marque de commerce Buse de diffrenciation Stade de dvclo|>pcincni - Potentiel
Description des produits el services Description physique Utilisation Stade de dveloppement de produit
(3D
ANNEXE II TABLEAU CORPORATIF DU CONTENU DES PLANS D'AFFAIRES IIKOOKS & STEVENS (1987) SOMMAIRE DU PLAN Faits saillanls
DELI,'ANIELLO (1987) CASSE cl A L . (1988) (iOOD (1989) ONUDI (1978)
N/A
INDUSTRIE, ORGANISATION PRODUITS/SERVICES Industrie cl cnvjronpcn^pl (voir section spcifique) Description de l'ide qui doit correspondre la mission de l'organisation. Identification produit Industrie, secteur d'activit, tendance, contexte | p d s l r i c : caraelrisliques, les participants (forces cl faiblesses), tendances Entreprise: historique, situation prsente cl plans pour le futur. Industrie: environnement conomique industriel, financier, social et autres Ide du prott: capacit el emplacemcni de l'usine Base gographique de march Historique du profil.
Description du produit caractristiques physiques hase de diffrenciation diUcull d'ulilisniion imiiuci de niglcmciiluiion stade de dveloppement du produit
Description di| concept - caractristiques lose le diffrenciation - hreveu, droits technologie cl son lut d'uvaiiccnicnt
Produits/Services caractristiques uniques avantage concurrentiel suite de development brevets ou protections potentiel de march cl stratgie d'entre - facteurs de succs chanciers
00
MANCUSO
(1985) suite
McCLAUCIILIN
(1985) suite
S I K G K L et A L . (1987) suite
3.
ANALYSE DU MARCH
3.1 CllMS
CJicnU - o le produit est vendu - utilisateur final motivations d'achat - principaux clients
March: historique taille tendances positionnement sur le march localisation courbe de produit projections rglementations saisonnier
March: gographie aille du march dterminants de la demande prix prt payer march bien desservi ou non
Concurrence: Idcniificalion (directe indirecte) - Comparaison (4P) - Concentr ou fragment - Parts de march
Concurrence:
1.4 Part de marche" cl chiffre d'affaires Base de pntration Proprits uniques du produit
C D
ONUDI
(197K) suite
3.
ANALYSE DE MARCH
ques segmentation
Clicnu: Idenlificalion Segmentation Segments non exploits Comportements d'achat, primaires, secondaires
Clknls:
Concurrence:
Identification
00
M c C I . A l K i l l l . I N (19X5) suite
S I K C I X cl A L . (1987) suite
Lettres d'intervention, articles Analyses industrielles Dtermination des parts de march Dtermination des ventes
4.
L'QUIPE ENTREPRENEURIALE
Fnlrcprcneurs fondateurs Prsentation des CV ou commentaires narralifs concis portant sur: - Antcdent - Ralisations - Faillites Rle jou par chacun dans l'organigramme
00
DKLL'ANIKLI.O
(1987) suite
De la concurrence, produits substituts Dterminer la base de pntration Dterminer la part de march Dterminer les ventes
4.
L'QUIPE ENTREPRENEURIALE Prsentation du CV des membres de l'quipe cntrcprcncurialc - Capacits et atouts - Complmentarit des membres - Responsabilits administratives dans l'organigramme Temps consacr & chacune des fonctions Bilan personnel
Prsentation des CV Antcdents formation Comptences manquantes dans l'quipe Kcsponsabilils de chacun
Prsentation des CV Faire ressortir les capacits et atouts pour russir Prsenter les capacits financires de chacun Dterminer les responsabilits des membres de l'quipe
ai
MANCUSO
(1985) suite
McCLAUOIILIN
(1985) suite
K O R T I N (1986) suite
5.
PLAN MARKETING
3.1 Stratgie glpbale: Comment el quand chaque segment eslddveloppd Comment les clients seront identifis et contacts Force du produit exploite (produit, service, garantie, livraison)
Strategic marveling - Comment et quand chaque segment est dvelopp Comment les clients sont identifis et atteints - Force du produit exploit (produit, service, garantie, livraison)
5/2 EiU: Le bon prix pour pntrer le march et faire un profil Comparaison avec la concurrence Justifier les carts
5 1
Politique de prix Base de dtermination Prix de revient Comparaison avec la concurrence Marges de profils Justification des carts
TKiiniics df Yenw: Mode de distribution el vente l'Iaiulc dveloppement du rseau Force de vente Uudgcj des frais de ventes
Tactiques de vente:
Force de vente
Tactiques (le vnlcs: Mdiodcs de ventes - Circuit de distribution Marges consenties au rseau - Choix des distributeurs - Politiques de distribution - Politiques de crdit
Stratgie de vente el de distribution - Propres vendeurs Agents manufacturiers - Dtaillants, distributeurs - Mthode de compensation Qualifications des vendeurs Reprsentation gographique
00
CD
DELL'ANIELLO
(1987) suite
C O O I ) (1989) suite
ONUUI
(1978) suite
5.
PLAN MARKETING
SWtKiC tidbits: Comment les clients sont atteints - Forces du produit 1 exploiter
(conception, performance, emballagc)
Produit: Besoin satisfait Diffrenciation Forces et faiblesses Emballage (conditionnement Marque et critres de choix
Slrnlpic rnarKCBJPi:: - Description de la st/agegic globale Comment les clients soul aiicinu
Elii: Base de dtermination Prix de revient Pris du march Valeur de remplacement de la fonction Comparaison avec concurrence Avantage concurrentiel?
Elii: Dterminer selon la clientle et le type de produit (Luxe vs bas de gamme) Prix de revient plus Prix de pntration Prix d'cremage Prix de prestige
Prix: Discuter de la politique - Marges de profils Comparaison avec les prix de revient Comparaison avec la concurrence Conditions de vente
Etii:
Prix monopolistique Prix en concurrence Possibilit de vendre perte pendant une certaine priode Permettre un profit raisonnable, qui dcourage les cnuants potentiels.
Tin iii|iic.i de yenic et distribution Service postal Livraison par la maison Points de vente au dtail Cours de distribution
Tocliaiics de ventes et distribution Force de vente - Comment et justifier le choix Description du rseau de distribution
Tacliaucs de ventes et de disuibuiion Propre force de ventes Agents manufacturiers - Distributeurs, dtaillants - Autres mthodes - Marges consenties au rseau - Choix des vendeurs, distributeurs Plans d'exportation
Rseau de disuibuiion Firme elle-mcmc, propre force de vente - Choix du rseau Agents manufacturiers - Distributeurs et dtaillants Cots
CD
T I M M O N S et A L . (1985) suite
MANCUSO
(1V85) suite
McCLAUHIII.IN
(I9HS) suite
F O K T I N (1986) suite
Pnliliane d service.
S S Pfihlich et Promotion Approche utilisie pour informer le client exposition! littrature promotionnelle agences de publicit campagne de publicit - support aux dtaillants cots
Publicit c| promolion Ap|oclic utilise pour informer Foires commerciales Projets de publicit Agence de publicit - Campagnes Support aux vendeurs - Cots
Plluliil. cl nrpmolion: - Contenu de la communication - Mdia utilis Agence de publicit Publicit gratuite
Rwau de distribution
Budgets marketing
00
00
O N U D 1 (1978) suile
P_ubJii& Objectifs publicitaires Agence] Choix des mdias Budget et cots Contrle du programme
Publicit el promotion - Objectifs poursuivis Clientele cible Promotion au point de vente Publicit - Choi* des mdias Calendrier des activits - Contrle
Publicit cl promotion - Programme d'information Agence de publicit Media utilis Budget de publicit Calendrier des activits Plans pour obtenir de la publicit graluics
CD (0
MANCUSO
(1985)
suite
McCLAUCHLIN
(19X5)
sulle
FORTIN
(1986)
suite
SI KG KL et A L . (1987) sulle
6.
Idcniiner le statut de dveloppement cl ce qui rule faire Anticiper les difficults et les
risques Plans de dveloppement d'autres produits CoU de R A D. Brcvels cl marques de commerce
Dcrire les activits de R & D et leur importance Identifier les ressources humaines Identifier les nouveaux secteurs de recherche Identifier les subventions Identifier lotit partenariat
Statut de dveloppement du produit, ce qui reste faire Difficults et risques Projets de dveloppement d'aut/cs produits Financement des 'wojets
Dcrire les plans de dveloppement de la ligne de produit Prsenter l'quipe de recherche Brevets, licences, marques de commerce: effet de la protection
7.
LE P L A N DES OPRATIONS
7.1 Matires crmires: Identification des fournisseurs et sous-traitants Dlais de livraison Niveau d inventaire requis CoAls des matires premires cl fournitures
Matires premires* Besoins, disponibilit, cots Identification des fournisseurs Fabrication ou achat Niveau d'inventaire conomies d'chelle a l'achat
Matires premires: Source Disponibilit Volatilit des prix Identification des fournisseurs Achat ou fabrication
7.2 Site choisi: Avantages cl inconvnients Cots Disponibilit de main-d'uvre Syndicalisniion Proximit des clients
(D O
U O O I ) (1989) suile
6.
ET
Identification du statut de dveloppement cl ce qui reste faire Difficults etrisques prvoir Budget le R & D Brevets, marques de commerce, approbations gouvernementales requises
7.
Matires premires: - Identification des fournisseurs cl sous-lrailanu Dlais de livraison Niveau d'invcnlirc requis
Dterminer les besoins en matires premires *t en fournitures, de mime que la disponibilit, cois cl qualit requise - matires brutes produits semi-finis - fournitures - nergie Programme d'approvisionnements cl cots
Silc:
Avantages ci inconvnients - Cots Disponibilii <lc main-d'uvre Proximit des clients
C O
TIMMONS
cl AL.(1985) suilc
MANCUSO
(1985) suite
McCLADCIILIN
(19X5) suite
FORTIN
(1986) suite
Accs aux transports Disponibilit d'nergie Zonage Obligations lgales Circulation rouliere Revenus tie.
avec
la
7.3 Bliissei el couinements: Espace requis - usine el bureau Description Lisle de l'quipement requis Plan d'amnagement Cots
Description nStissc: quipement - Espace Rythme de fabrication Description Liste des quipements Capacit Plan d'amnagement
natissc el quipement Description de ce qui existe et de ce qui est requis - Espace Lisic des quipements requis
Dtisses cl quipement - Sources - Nalurc, Liste - Rle Capacit d'usine el objectifs de croissance Cots
Description des processus fabrication de Dtail des frais de fabrication Contrle de qualit
Cofits
fabrication el coAts Dtail des cots y inclus frais de fabrication Procdures de contrle de qualit, planification ci contrle de production Considrations cologiques
de
C D
Accs au transport Disponibilit d'nergie Zonage Obligation] lgales Circulation routire Revenus dans le secteur
Disponibilit de main-d'uvre Disponibilit de services, de support Rglementations fiscales cl lgales Climat Infrastructures
Description le la icchnoloeic (masse, processus, commande) Liste des quipements et de l'amnagement CouU Plans d'amnagement
Ratisses cl quipement Espace requis, usine ci bureau Description Liste des quipements
Description ite la technologie Forme d'acquisition Cot DcscnDlion des ouiDCmcnu t Structure cl travaux de gnie civil
Plan d'amnagement
Cois
Description des processus d'approvisionnement, de production, contrle de la qualit et de gestion des stocks
Dcscrintion fabrication
des
processus
de
Deuil des cots Description du contrle de la qualit, planification et contrle de la production Considrations cologiques
Main-d'uvre Besoins par dpartement et fonction Disponibilit Lois ouvrires Taux de salaires et avantages Cots
McCl.AUCIII.IN
(1985) suite
KOUTIN
(I9H6) suite
8.
LE PLAN DES RESSOURCES HUMAINES Pps|cs c\ty Organigramme Organigramme Postes de direction Organigramme Posies de direction Organigramme
Organigramme
Inclure CV
Pcrsonn,|-cl
Salaires Participation au capital Investissement Information sur les investisseurs actifs - Capital et expertise
H.4 Autres investisseurs et nart de proprit H.5 Composition du conseil d'adminisIdentifier les directeurs Composition du conseil cl comptences
Directeurs
union
8 6 P f o j u fjs. actionnaires et rcstrictjoi) 8.7 Les organismes de conseil et de 511CC Consultants, inclure les contrats
Conseillers
(D
llltOOKS &
DELL'ANIELLO
(IVH7) suite
(;OOI)
(19X9) suite
ONUJM
(197)
suite
8.
IJcnlificr lis postes cl6s, l'quipe de direction D&rire les responsabilits Inclure CV Plan de Rmunration Salaires Plan de participation au capital Investisseurs - autres qu'actifs
Composition du conseil
CD
01
MANCUSO
(1985) suite
McCLAUCIILIN
(19H5) suite
FORTIN
(1986) suite
9.
Calendrier des ralisations. Identification des tapes critiques - Constitution en socit - Etc. Aucune mention Aucune mention
Onlcndricr des rajjsaijo.rjs - Identification des tapes importantes y inclus celles dj ralises - choisir tapes facilement mesurables
Discuter des tapes susceptibles de crier problmes et des impacts 9.2 Phin de [cslinn les risques Identifier les problmes potentiels - industrie - entreprise et personnel - le march - les chanciers - financement
Aucune mention
Aucune mention
Plan de pcslion des risques Identification des risques cl problmes - secteur industriel - march - financement
Aucune mention
Plans de contingence
C D
Q 1 fnlpp^rier rlci ralialioni Identification des tapes critiques cl objectifs marketing oprations - finances
Calendrier (Iff fa|isaiipn - Identification des tapes critiques Aucune mention Aucune mention
Aucune mention
Aucune mention
Aucune mention
Moyens pour les viter Plan de contingence s'ils arrivent Scnario de la situation Possibilit Qu'arrive-t-il si faillite
Aucune mention
C D
MANCUSO
(I98S) suite
McCLAUCIIMN
(1985) suite
IOUTIN
(I9K6) suite
10.1 tats du rsultais prvisionnel] Au moins 3 premires annes/mois Discussion des hypothses Analyses de sensibilit 10 2 Dudff et de e&tte Au moins 3 ans par mois Discussion des hypothses Analyse de sensibilit
2 ans/mois, S ans/an
Comparaison avec information de l'industrie
tal des rsultat* orvjsionncls - Ire anne/mois, 2mc/irimcstre par anne pour les 3 suivantes
Etal des rsultats prvisionnels Au moins trois premires annes/mois Discussion des hypothses Analyse de sensibilit
Bilan d'ouverture
Bilan, (|'ovcf|ure
10 4 Dilan prvisionnel
Bilan nrvisionnel
Bilans prvisionnels
107
CD
00
DELL'ANIELLO
(1987) suite
( I O O I ) (198V) suite
O N U D 1 (1978) suite
Besoins finsnfkrs
Eut des rsultats prvisionnels Ire anne/mois 2 et 3/tfimesl/e
Besoins financiers tat des rsultats prvisionnels Analyses de sensibilit pessimiste, raliste optimiste.
Budget de caii
fliulpcl de caisse
(D
ANNEXE 3
201
SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES PME
Recherches Taie
Mthodologie Particularits
Objectifs de rtude
Rsultats
120 Manufactures:
62 minoritaires 58 non-mnontares
'Vrifier la prsence de 'Jugement, intuition et ensrience semble jouet un rle dans le succs la planification 1 des techniques de planification straL Qutes caractristi1 Manque d e connaissances est te ques sont ies la principal obstade la planifie straL planification 1 La stratgie de croissance dtermine s i continue en affaires 'Activits d e planification: Min. N . M I "Plan, totale 1 m "Plan.pub.-oromo. 4% 22% "Plan, des ventes 81X 85* 1 L'ge et rducai semble i au fait de faie d e la planification stratgique " II n> a pas de corrlation entre les caractristiques de la firme et son succs
1
Classifier ces entre- ' N w e a u 4 - 1 8 % prises selon le niveau ' N i v e a u 3 - 2 2 % Niveau2- SX de planification 'Niveaul - 3 3 % 'Niveau-20% 1 Niveau anmique de planification stratgique 1 Prs du quart de rchandon se proccupe d e planification stratgique au point d e dvelopper des buts et oqedis 21 % pripaje des pians long terme Ces dans sont assez tendus et bass sur des sources drformation * 513 (vtpare des objectifs court terme, souvent non-crits
1 1
62 Manufactures
2 150 employs Entrevue, questionnaire Est-ce que la planificaen 4 parties tion stratgiques est utifee dans les P.E.?
202
SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES PME (side)
Rechefdies Taie
Mthodologie
Objectifs de rtude
Rsultats
Jones 1982
1 8 oitfes de ofctinction des planif. et Dteminer les prades non- planificateurs: tiques de gestion et 1 Uisation d'tudes de mch de pianhcadon des 2-Prvision long terme PME Mdentfefdesdttren- 3- Environnement imit ces de mthodes et 4- Education du planificateur de caractristiques 5- Retour sur f actif chez les pianfcateus 6-Age du planificateur et les norrptamf. 7- Partiapation aux prvisions budgtaires du capital 8- Prvisit de renviromement 'Autres caractristiques: 1- Planification cot terme 2-Anabse des ratios 3-Etude de march dans le but cTmover 4- Recherche tfoppomrit dwest 5-Participation aux dcisions de produts ou services 6- Participation la stratge de croissance Style d e management et d'organisation Norme) Ouverture dans les commncations entre les membres de fquipe manag. F*roA d u planificateur: 1- Peroivent fenviomernent comme plus contraignant mais more menaant 2- U t i s e plus les activits de planification mentionnes dans le sondage 3- Partiepabon au niveau de la prise de dcision 4- Plus g et plus d'ducation 5- Plus de succs en ternie de "Retour de l'actif' 1
2O3
SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES PME (suite) Impact de la planification stratgique dans les PME
Recherches Tafle
Mthodologie Particularits
Objectifs de rtude
Rsultats
Questions sur "Ventes totales 1 Profits avant impt * Compensation du propritaie "Nbcetc<al d'employs plein temps
Qu'est-ce que la plani- Effets de ta plarificaticn stratgique: fication pour la P.E.? ' Les writes ont augmentes 'Queie est la valeur ' Le nombre d'employs a augment 1 de la planification Le profit net avant impt en % des dans les P.E. ? vente; totales s'est amfcr 45.* 1 Quefes sont les di- 1 La planification est valable pour l mensions critiques de P.E. 1 la planification qui La planification russie dans la P.E. 1 sont unique la P.E.' est ofrente de ceie d'une 6.E. sur 3 dmensions critiques-. 1- Informele et court terme 2- Concentre davantage sut la planification fonctionnele 3- Recours des corselets externes Viiier si la performance " Impact positif de la planification tous de la planification est les stades de dveloppement contingente au stade de ' Intense d e la planification est ie dveloppement [efficacit pour chaque stade de dv. 1 Le stade d e dveloppement jouerait un rle contingent en terme (fntensit del planification stratgiques mais pas e n terme de procdures "Au stade 1,1a planification stratgique est ae s u la croissance des ventes " Au stade 2 , ele est axe sut la croissance de la firme Au stade 3 , eie est axe su la stabiEsadon d e ta croissance et ramioradon des profits Le centre des efforts de planification stratgique offert en fonction du stacte de dveloppement Etat* la relation entre la planification opratiomele et la planification stratgique et leur contrxjbon la performance La planification oprationneie est associe la performance Le ien e n t r e la pian, stratgique et la performance est norrtabf L'utisation de la plan. opr. et strat donne d e meieures performances Plus demehase sur la plan opr. que sur l a piarificaoon stratgique Plus de 8 5 X ne fort pas de plan, stratgique systmatique
'Morts de 50 ' Questiomaiefsorriage employs "Pane)de3 juges pour 'Moins de dterminer le stade de $3 000 000. de dveloppement ventes amuefes 1 Piocxit et opration indpendante
2OA SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA FLANiRCATiK STRATEGIQUE DAMS LES PME isuitej Impact de la planification stratqique dans les PME (suite)
Recherches Taie
Mthodologie
Objectifs de rtude
Rsultats
"Contact par tlphone Vrifier la relation entre "Lettre 1 Questionnaire par entrevue rncertkudedererwiron-
stratgique nement, la planification 'LesP.E. s e r t trs irroiques dans la oprationneie et strate- planification oprationneie SWJe
1
La plan, stratgique est peu l la performance mais comme peu de P. E. de rkharrtfcnplarirle alors? La plan oprabonnele est f la performance
2O5
SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES PME (suite)
Perry 19S3
Etudier les types de "Les stratgies de niches sont essenstratgies de croissance tiefes POLI les P.E. (stratgies de udsabies et voir comcroissance, de dveloppement de ment eies sont appimarch e< de dv. de produts) 1 cabies La aoissar<e reouert des vnements perturbants ' U n stade d e consddation est requis aprs chaque vague de croissance Trouver des dknensions orthogonales dcrivant les stratges de ces entreprises en emergence 'Dcrire les groupes stratgiques * Identifier les stratgies efficaces pour tabli la part de march
1
Cakxi 1385
W Industriel:
1
Questionnaire
Facteus orthogonate '% des affaires l'tranger 'Nombre de fonctions dents desservies et la tectmologie ' Utisatort interne de la synergie technologique ' Etendue des marchs desservis 1 Retard d e l'intgration verticale des composantes de production 1 Effort d e dHerenriafon (RID et marketing) 1 Poster des prix 'Ventes aux grossistes 1 Appication magnate de la techno. * Synergie commerciale 1 Quai p a r rapport aux ccmptiteus ' Sous-contractants 1 Timing d e la pntration ' Retard dntgration en R t D 1 Groupe sefcn Porter ' Groupe 5: Innovateurs technolog. ' Groupe 4: Dveloppement d'un segment tedmobjQue 'Autregr. : Rationaisadontechnot La stratgie la plus efficace pou tat* la part de march est de combiner r a c t k n de P.E. et de G.E. qui desservent un march tendu avec ofrerses craYMiogKS, un retard de Intgration verticale et un grand effort de F U D, des produits hautement innovateurs, une eKceiente quaft pnx moyens Selon le concert de Porter, la stratgie la plus efficace serait vn stratgie de dhfrenciation
2O6
SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANiPiCAiuN STRATEGiQuE DANS LES PME isiicej Contenu de la planification stratgique dans les PME (suite)
Recherches Tartl
Mthodologie Partkulaks
Objectifs de l'tude
Rsultats
Dayig 1386
Dans qutes conditions * Les stratgies de prospecteur et de dfendes ont une meieure perforet pou quel type dlndustrieuisei-ondff- mance e n tenue de profit ' Les dus grandes entreprise; rentes stratgies (120 not + } tendaient tre analyseur ou prospecteur 1 Les dfendeus misent davantage s u les bas prix, la guafc du produit et le service la dentel comme source davantage comptitif 1 Les prospecteurs donnent de l'importance aux prix et au service la dentie mais moins que les dfendeurs
20"? SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANIFICATION STRATEGIQUE DANS LES PME (suite) Processus de planification stratgique dans les PME
Recheiches
EchantSon
Mthodologie Particularits
Objectifs de rtude
Rsultats
Taie
Type d'entreprise
Schuman Seeger
Entreprises pri- Questionnaire par la ves crcissance| poste rapide (US.) " Histoire de vertes d'au moins 5 ans "Vertes entre $100 000 et 25 muons "Vertes de 1982 dpassent cels de 1981
" Lier la performance Pratiques actuetes de plan, stratgique 1 Attitude lace la plan, stratgique aux pratiques de 1 gestion Une gestion plus efficace du temps, ' Qutes activits doit la croissance de lafirmeet une ndure le processus meieure comprhension du marde plan, stratgique ch seront acquise grce la plan. stratgique 1 Ceui qui ont prpar un pian d'affaires et qui ont class la plan. stratgique comme une de leur tesponsabit princpaie misent davantage le processus de PS. "Si la plan stratgique n'est pas bnfique suite une tentative, cela influence ngatw. l'attitude 2-Processus ' 50% n'ont pas de pian formel au dmarrage mais adoptent quelques formes d e planification stratgique lotsqus sont en opration 1 Si i y a croissance des ventes, la planification stratgique deuent pjusfotmele, structure et parier patwe "La plan, stratgique est oriente sur le court terne, rvise rguSrement ex axe sur foperadonnef "Approche typique: 'Analyse de la comptition(60%) " Identification des besoins de la dentte{?4%) 1 Plan cfalocabon des ress. (65%) 1 Analyse des forces et faUesses oprabonneles (76%) * Plan d e contingence (86X) 1 Afccation pou contrle et feedback (70%) * Procdures dTmpiantaocn (86%) I- Etendue d e la plan, stratgkjue 1 2 firmes sur 3 se concentre sur le marketing * 20% sut ia Dian coradomeie M X sur l e pian firwnow
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SYNTHESE DES RECHERCHES SUR LA PLANIFICATION STRATEGiQUE DANS LES PME (suite} Processus de planification stratgique dans les PME (suite)
Recherches Tafle
Mthodologie
Objectifs de
Rsultats
rtude
4-Organisation 1 Forte mofcatjon pasonnel du dhgeant 1 La slection cfobjectif est leur principale proccupation '15% se font assister * Relation entre la planification et la performance ' Le modle normal a survcu cette comparaison avec les pratiques actuefes 1 Sauf que le modle ne tient pas '.lament compte des imites des ressources humaines, de temps et d'argent 1 Le processus varie en fonction succs obtenu site au efforts de planification passs, la performance des oprabons courantes et forientation managerial clare le changement '85% font des activits majeures de planification formeie