"Ao de la Consolidacin Econmica y Social del Per"

Facultad de derecho
CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DOCENTE: REA PORTAL OSCAR CICLO: VIII A

INTEGRANTES: DIAZ VILCHEZ CARLOS ROSALES VERANO COSME HUACHO 2010

Nuestra gloria ms grande no consiste en no haberse cado nunca, sino en haberse levantado despus de cada cada

PRESENTACIN
En el presente trabajo de Derecho Procesal del Trabajo sobre la sustentacin de un expediente laboral que damos a conocer con la finalidad de informar sobre el desarrollo de un proceso de rgimen especial laboral, donde mostraremos el proceso desde de contestacin desarrollo del la la demanda, demanda,

audiencia nica, sentencia.

INTRODUCCIN

En el siguiente expediente el demandado pide a La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador de Chimbote que se le cancele la totalidad de sus gratificaciones y vacaciones, correspondientes a los aos 1997-2001 en su condicin de tripulante; que aporto a su ex empleadora TACNA VII S.R.L. garantizada por la empresa esta por la empresa COPEINCA S.A.

Dentro del plazo establecido la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador de Chimbote contesta la demanda mencionando que la parte demandante no acredito ningn medio probatorio fehaciente de sus aportaciones de gratificaciones y vacaciones hayan sido depositadas en su oportunidad, ni mucho menos la procencia de estas. Luego se cita a las partes para la realizacin de una audiencia nica donde no se presento la parte demandada, se admiten las pruebas ofrecidas. La parte demandante indica que nunca fue abonado, ni siquiera a cuenta por la referida emplazada; quien sola mencionar que tan pronto pudiera les abonara: pero nada.

En la sentencia el Fallo: Se declara fundada en parte la demanda interpuesta por don Maximo Alejandro Huamn Espinoza, contra la Caja de Beneficios y Seguridad Social del pescador; en consecuencia notifquese a la demandada cumpla con pagar al actor la suma de S/. 3, 643.41 (Tres mil seiscientos cuarentitres nuevos soles con con cuarentiuno cntimos), por gratificaciones y vacaciones del 2000 y 2001; mas intereses legales, costas y costos del proceso, debiendo darse cumplimiento consentida o ejecutoriada sea la presente sentencia

RESUMEN DE DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (GRATIFICACIONES, VACACIONES TRUNCAS)

DEMANDA
Mximo Alejandro Huamn Espinoza interpone la accin ante el Juzgado Laboral de Chimbote, en contra de de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador CBSSP. Petitorio: Se pide el pago de beneficios sociales, especficamente gratificaciones y vacaciones que fueron aportados por su ex empleadora pesquera Tacna 7 SRL desde el 02. 01. 1997 hasta el 30. 12. 2001, empresa en la cual laboraba de tripulante, ms sus respectivos intereses legales. Relacin Laboral: El demandante fue beneficiario de la emplazada y aportante de la misma por los conceptos de gratificaciones y vacaciones desde el 01. 01. 1997 hasta el 30. 12. 2001. Monto del Petitorio: El demandante ha aportado para la emplazada desde 1997 hasta 2001 lo que equivale a decir 5 aos de aportaciones. Monto por Beneficios Sociales (Vacaciones y Gratificaciones). Habiendo sido su remuneracin promedio mensual a suma de S/. 1, 000. Teniendo como resultado de la suma por el concepto de vacaciones desde el ao 1997 al 2001 el sub total de 4, 141.64 soles y haciendo la misma operacin para las gratificaciones del ao 1997 al 2001 resultando el sub total de 8, 694. 55. Seala el monto total por la suma de dichos beneficios sociales la cantidad de 12, 836.19. Fundamentos de Hechos: El demandante narra que labora en la actividad pesquera desde la creacin de la Caja Pesquera desde el ao 1965; pero esta empez a contabilizar sus aportaciones desde el ao 1969 y, que adems no lo abono el concepto materia de demanda, del periodo de 1997 hasta el ao 2001, enviando su

solicitud el 26 de Marzo del 2009 a la emplazada con los requisitos exigidos pidiendo que se le abone lo exigido en el petitorio del periodo que no fue abonado. Adems menciona la octava disipacin especificando el literal A del estatuto de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del pescador donde seala las el porcentaje para las aportaciones de beneficios sociales siendo 8.33% --de la participacin de pesca del trabajador, correspondiente a las vacaciones y 16.66 % correspondiente por gratificaciones. Pese a los requerimientos del demandante, la emplazada no ha abonado dichos conceptos. Fundamentacin Jurdica: Funda su demanda: 1.- Decreto Supremo Nro. 009 76 TR. 2.- La Constitucin Poltica del Per. 3.- Ley Procesal del trabajo, Art. III del Ttulo Preliminar 4.- Estatuto de la Caja de Beneficios y S seguridad Social del Pescador (Vacaciones y Gratificaciones vigente a la fecha que realizo sus aportaciones. Exhibicional: se ofrece: Lo que deber realizar la CBSSP. De ofrecer el record de produccin de 1997 al 2001 para que se tenga presente su real y efectiva produccin, de cuyas remuneraciones totales, hizo las aportaciones del 8. 33% para vacaciones y 16. 66% para gratificaciones. Va Procedimental: Proceso Ordinario. Anexo: Copia de DNI, Cargo original de solicitud de Beneficios Sociales de fecha 26.03.2009. Copia de las declaraciones jurada de Aportes y Retenciones, para acreditar que trabajo para la empleadora.

Resolucin Numero Uno: Se considera que en anlisis de la demanda se desprende que se interpuesto ante el Juzgado Especializado Laboral, que es competente para conocer esta clase de conflictos; se verifica que el titular tiene legitimidad e inters para obrar y capacidad procesal para promover la presente accin; Que la demanda cumple con los requisitos de Ley y anexos, como acto procesal, no estando incurso en las causales de inadmisibilidad o improcedencia de la demanda. A la demanda le corresponde el trmite de proceso ordinario.

Se resuelve Admitir la demanda interpuesta por Huamn Espinoza Mximo Alejandro contra Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador sobre pagos de Beneficios Sociales. Se corre traslado a la demandada por el trmino de DIEZ DIAS.

CONTESTACION DE DEMANDA

Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador. PETITORIO Determina mediante la ley, contesta demanda interpuesta sobre pago de Vacaciones y Gratificaciones, bajos los siguientes fundamentos.

FUNDAMENTOS. 1. El empleador no ha acreditado a acreditado en forma indubitable que sus empleadoras hayan cumplido con el pago efectivo de los aportes que correspondera por el derecho que ahora reclama judicialmente. 2. Que, los estatutos de la CBSSP, han sido aprobados de conformidad con lo previsto por el Decreto Supremo N 001 del 28/01/1965 y la resolucin suprema N011-93-TR del 21/07/1993, consecuentemente financia sus obligaciones descritas en el numeral precedente, as como sus gastos administrativos, sobre la base del aporte que efectan los armadores y/o empleadores a travs de un porcentaje por cada tonelada mtrica extrada de pescado, por los beneficiarios. 3. Que, la funcin de mi patrocinada es recaudar y administrar los fondos de los pescadores y la obligacin la deben cumplir los retenedores que son los armadores y no nuestra institucin, lo que expresa claramente el Art.21 de estos estatutos, los armadores estn obligados a retener las aportaciones de los pescadores en el momento del pago de sus remuneraciones y de ENTREGARLAS a la Caja, conjuntamente con los aportes que les corresponde abonar como empleadores, esto es, las dos terceras partes de lo que aporta el pescador.

4. Que, en nuestros estatutos en su Art, 14 INC B)seala que son recursos financieros que ADMINISTRA LA CAJA: El monto correspondiente a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, as como la compensacin por Descanso Peridico Anual (Vacaciones) 5. El actor no ha acreditado con ningn medio probatorio que sus aportaciones de gratificaciones y vacaciones que hayan sido depositadas en su oportunidad, mucho menos seala la procedencia de las mismas. 6. Que, en cuanto a vacaciones y gratificaciones, estas no pueden ser pagadas por mi representada en razn que, como se ha indicado, LAS EMPRESAS EMPLEADORAS DEL DEMANDANTE NUNCA EMPOZARON A LA CBSSP, de modo que NO EXISTE NINGUNA OBLIGACION DE PAGO POR ESTOS CONCEPTOS A MI REPRESENTADA.

AUDIENCIA UNICA

Audiencia nica: Se lleva a cabo la diligencia la cual tiene por Resultado:

- Saneamiento Procesal: en va de saneamiento procesal se expide la siguiente

resolucin: que seala que la demanda cumple con los requisitos procesales, se verifica tambin la competencia del juzgado (juzgado especializado en lo Laboral) para los tramites de la presente causa. Se declara la existencia de una relacin jurdica procesal valida y por ende Saneado el Proceso.

- Conciliacin: No es posible propiciar la conciliacin por la inconcurrencia de la

parte demandada.

- Fijacin de Puntos Controvertidos: Determinar si le corresponde al

demandante el pago por concepto de gratificaciones y vacaciones por los periodos 02 de enero de 1997 y 30 de diciembre de 2001 y si la demandada est obligada a dicho pago. Determinar de ser el caso el monto que le correspondera por dichos conceptos. Determinar de ser el caso si le corresponde el pago de los intereses legales.

- Admisin y Actuacin de Medios Probatorios: Se actan los medios

probatorios del demandante y la demandada. Del demandante los documentales (lo consignado en el rubro de medios probatorios consistentes en una copia de la solicitud de pago de vacaciones y gratificaciones tngase presente su merito probatorio al momento de resolver) y exhibicionales (La que deber cumplir con presentar la demandada del records de produccin por beneficiario desde el ao 1997 hasta el ao 2001) prueba exhibicional que deber presentar en el trmino de cinco das. De la Demandada exhibicional (La demandada solicita que el demandante exhiba: documentales que acrediten que las empresas empleadoras del demandante hayan empezado el importe de las gratificaciones y vacaciones que reclama el accionante). Que, siendo que la caja es una entidad recaudadoras de los beneficios sociales de los pescadores, que en todo caso le corresponde a la demandada si se ha empozado o no las gratificaciones y vacaciones. En merito de la cual la exhibicional solicitada deviene en improcedente.

- Se termino la diligencia pidiendo que se notifique a la demandada con el acta

de audiencia

ALEGATOS

WILFREDO CORCUERA CARRANZA, abogado patrocinante del seor MXIMO ALEJANDRO ESPINOZA HUAMAN, en los seguidos con la CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR, sobre PAGO DE GRATIFICACIONES Y VACACIONES; Formular alegatos, presento el que a nuestra parte procesal corresponde, en los siguientes trminos: 1.- El recurrente es un hombre que siempre ha trabajo, en el mar; y, en tal sentido, aportando sus empleadoras por los conceptos materia de mi petitorio administrativo, a la emplazada, y por mi petitorio ante su Despacho; por concepto de Vacaciones y Gratificaciones como tripulante de la Embarcacin Pesquera "TACNA VII SRL". 2.-

Asimismo los aos materia de reclamo, son correspondiente a las vacaciones y gratificaciones, en su condicin de Tripulante, correspondiente desde el ao 1997 hasta el 2001 haciendo un total de 5 aos; Conforme lo acredito. con la copia del record. Produccin del ao 1997 al 2001. 2 - EL CASO ES QUE. EL CONCEPTO MATERIA. DE LA PRESENTE PROCESO LABORAL. NUNCA ME FUE ABONADO, NI SIQUIERA A CUENTA, POR LA REFERIDA EMPLAZADA: OUEN SOLIA DECIRNOS QUE, TAN LUEGO PUDIERA NOS ABONARA: pero nada. 3. TAN INCREBLE COMO LO ANTERIOR, ES EL HECHO CIERTO QUE, A LA FECHA, PESE A MIS REITERADAS SOLICITUDES EFECTUADAS, DIRECTAMENTE. ANTE LA PROPIA EMPLAZADA, EN LA VA ADMINISTRATIVA: Y, AHORA EN LA VA JUDICIAL: DICHA EMPLAZADA. TAMPOCO ME QUIERE ABONAR MI PAGO POR LOS CONCEPTOS EXPRESADOS 4.- La emplazada, nos niega nuestro dinero, ahora que tanto ms lo necesitamos. No es Justo. Ni nunca podra ser legal. Es una actitud procesal que viola nuestros ms elementales, Derechos humanos. 5.- Ahora pretende diferenciar, lo que no es dable hacerlo; toda vez que, la emplazada percibi en su momento, las aportaciones que de nuestras remuneraciones, por nuestra condicin de tripulante, de mis ex empleadora indicada.

CUMPLE MANDATO:

Huamn Espinoza Mximo Alejandro en los seguidos con la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador sobre pago de beneficios Sociales, adjunta el record de Produccin por Beneficiario del 2000 al 2001, sirviendo e base para calcular las vacaciones y gratificaciones a favor de la recurrente, anexa copia de Record de Produccin.

SENTENCIA:

Fallo: Se declara fundada en parte la demanda interpuesta por don Maximo Alejandro Huamn Espinoza, contra la Caja de Beneficios y Seguridad Social del pescador; en consecuencia notifquese a la demandada cumpla con pagar al actor la suma de S/. 3, 643.41 (Tres mil seiscientos cuarentitres nuevos soles con con cuarentiuno cntimos), por gratificaciones y vacaciones del 2000 y 2001; mas intereses legales, costas y costos del proceso, debiendo darse cumplimiento consentida o ejecutoriada sea la presente sentencia.- HAGASE SABER.-

Rgimen laboral de los trabajadores pescadores INTRODUCCIN Debido a las especiales caractersticas en las que desarrolla determinadas relaciones laborales, el legislador ha considerado necesario regular algunos regmenes laborales especiales. As tenemos el rgimen laboral de construccin, el de los trabajadores portuarios o agrarios. En el caso del personal dedicado a labores de pesca, el hecho que los servicios se presten en una embarcacin y las condiciones climticas en las que estas se desarrollan, son elementos que determinan la aplicacin de un estatuto laboral especial. En el presente informe desarrollaremos el rgimen laboral (1) y de seguridad social vigentes de los trabajadores pescadores. 1. RGIMEN LABORAL El rgimen laboral especial para los trabajadores pescadores est regulado en el Decreto Supremo N 014-2004-TR (15.12.2004) y se encuentra vigente a partir del 01.01.2005. 1.1. mbito de aplicacin Las disposiciones del D.S. N 014-2004-TR sern de aplicacin para los trabajadores que se encontraban bajo la supervisin de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP). 1.2. Beneficios laborales Los trabajadores pescadores tienen derecho a los beneficios que detallamos a continuacin. 1.2.1. Compensacin por Tiempo de Servicio - CTS Monto La CTS equivale al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Retiro de la CTS La CTS solo podr ser retirada por el trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello deber cumplir con presentar a la institucin bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situacin. Esta institucin est autorizada para requerir la documentacin que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad pesquera. Retiros parciales El trabajador podr realizar retiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de estos, computados desde el inicio de los depsitos. El clculo se realizar a la fecha en que el trabajador solicite a la institucin bancaria el retiro parcial de la CTS. Aplicacin supletoria del rgimen general En los aspectos no regulados sobre CTS por las disposiciones antes detalladas, ser de aplicacin el D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 00497-TR (15.04.97). 1.2.2. Gratificaciones Monto Las gratificaciones legales equivalen al 16,66% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Retiro de las gratificaciones

El trabajador podr retirar libremente lo depositado como gratificaciones. Aplicacin supletoria del rgimen general En los aspectos no regulados sobre gratificacin ser de aplicacin la Ley N 27735 (28.05.2002) y su reglamento D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002). 1.2.3. Vacaciones Monto Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Retiro de las vacaciones El trabajador podr retirar libremente lo depositado como vacaciones. Aplicacin supletoria del rgimen general En los aspectos no regulados sobre gratificacin ser de aplicacin la D.Leg. N 713 (08.11.92) y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 012-92-TR (03.12.92). 1.2.4. Disposiciones comunes Para la determinacin de los beneficios laborales antes mencionadas, sern de aplicacin las siguientes reglas. Remuneracin computable Se considera remuneracin computable a todo aquello que perciba el trabajador como contraprestacin por la prestacin de sus servicios, fijados de acuerdo con la normativa legal, convencional o consuetudinaria. Perodo computable El tiempo computable son los periodos efectivamente laborados. Oportunidad y forma de pago Eleccin del depositario El trabajador deber aperturar 2 cuentas en una institucin bancaria de alcance nacional de su eleccin, una para el pago de su CTS y otra para la cancelacin de sus vacaciones y gratificaciones. Las operaciones que se realicen en estas cuentas se encuentran exoneradas del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF). Comunicacin al empleador Dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios, el trabajador deber comunicar a su empleador el nombre la institucin bancaria elegida y el nmero de las cuentas. Si el trabajador no comunica estos datos, el empleador efectuar los pagos en la institucin bancaria de su eleccin, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. Oportunidad del depsito El empleador deber depositar en las cuentas del trabajador los beneficios correspondiente a un mes, dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente. Para estos efectos, la CBSSP deber sealar los periodos semanales que deben ser cancelados en cada oportunidad. 1.2.5. Obligaciones ante la CBSSP Los armadores estn obligados a presentar a la CBSSP una Declaracin Jurada mensual, en la misma oportunidad en que se realiza el deposito de los beneficios del trabajador pescador. En este documento se incluir informacin sobre los beneficios cancelados en el mes, precisando los perodos semanales que correspondan. La no presentacin de este documento a la CBSSP, podran originar que sta solicite al juez la aplicacin de las medidas cautelares reguladas en el artculo 4 de la Ley N 27301 (09.07.2000), Ley que otorga carcter de Ttulo Ejecutivo exigible por razn de tiempo, lugar y modo, a obligaciones adeudadas a la CBSSP. 1.2.6. Incumplimiento de pago Si el armador pesquero no cumple con pago de estos beneficios, estos adeudos constituyen obligaciones con carcter de ttulo ejecutivo. 1.2.7. Supervisin y control

De acuerdo con sus estatutos, corresponde a la CBSSP la supervisin del cumplimiento por parte de los empleadores del pago de los beneficios sociales de sus trabajadores, sin perjuicio del control y fiscalizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), de acuerdo con la Ley N 28806 (22.07.2006), Ley General de Inspeccin del Trabajo y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006). Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los empleadores armadores de las obligaciones laborales antes detalladas, la CBSSP tambin comunicar de ello la AAT. 1.3. Remuneracin Uno de los aspectos de mayor discusin en el rgimen laboral de los pescadores pesquero es el clculo de la remuneracin de los trabajadores. En el D.S. N 009-76-TR (21.07.76) (2) se estableci que la remuneracin de los pescadores sera una participacin por tonelada mtrica, la misma que fue establecida en un 22,4% del precio que el armador percibiera por la venta de la anchoveta a PESCA PER. En junio de 1985 se celebr un convenio colectivo entre trabajadores del sector pesquero representados por la Federacin de Pescadores del Per y empleadores (armadores) representados por la Sociedad Nacional de Pesquera, Empresa Nacional de Pesquera - PESCAPER y la Corporacin Nacional de Armadores Pesqueros, recogido por la Resolucin Subdirectoral N 280-85-ISD-NEC. Posteriormente, en mayo de 1988 fue modificado por acuerdo entre la Federacin de Pescadores del Per y la Corporacin Nacional de Armadores Pesqueros (Conapez),el mismo que fue aprobado mediante la Resolucin Subdirectoral N 262-88-2DV-NEC; en la medida que fue celebrado por asociaciones y sindicatos que representaban a la mayora de empresas y trabajadores de este sector, se consider de aplicacin general. Con relacin a la remuneracin, este convenio colectivo estableci una participacin del 22,4% calculado sobre la base del 10% de la cotizacin CIF Hamburgo de la tonelada mtrica de harina de pescado, menos el valor del flete. Sin embargo, con la publicacin del D.Leg. N 757 (13.11.91) se suspendi la vigencia de dicho convenio ya que esta norma prohiba que estos acuerdos contengan sistemas de reajuste automtico de remuneraciones fijados en funcin a ndice de variacin de precios. Posteriormente, la Asociacin de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato nico de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Per (SUPNEP) celebraron diversos convenios colectivos: en febrero del 1991, otro en marzo de 1993, abril del 2002, y recientemente en marzo de este ao y cuya vigencia es por 5 aos (ver Anexo 1). En este ltimo convenio, se ha establecido que la remuneracin del personal es una participacin de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al 18% del 8% del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado. Asimismo, la participacin de pesca para el consumo humano directo por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al 22,5% del 8% del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado. En aplicacin de las normas del TUO del D. Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003), este ltimo convenio colectivo sera de aplicacin general a todo el sector, ya que quienes lo celebran representan a la mayora de empleadores y trabajadores dedicados a la actividad pesquera (3). Sobre este tema cabe resaltar que la Corte Suprema de Justicia en la sentencia Casatoria N 889-2004 DEL SANTA (ver anexo 2), ha sealado que el porcentaje de participacin establecido por el D.S. N 009-76-TR slo es de aplicacin para los trabajadores de las Pequeas Empresas de Extraccin de Anchoveta (PEEAS) y que el Convenio Colectivo celebrado en 1985 ya no se encuentra vigente.

ANEXO 1 SINDICATO UNICO DE PESCADORES DE NUEVAS EMBARCACIONES DEL PERU - SUPNEP Y LA ASOCIACIN DE ARMADORES DE NUEVAS EMBARCACIONES PESQUERAS - AANEP En Lima a las doce das del mes de marzo de 2007, siendo las 9.30 am, se reunieron en el local de la AANEP, ubicado en las Camelias No. 491 Of. 201, de una parte el SINDICATO UNICO DE PESCADORES DE NUEVAS EMBARCACIONES DEL PERU - SUPNEP, con domicilio legal en Jr. Cuzco No. 253, Magdalena del Mar con inscripcin original en la ficha N 1001 Folio N 001 de Libro N 003 del Registro de Sindicatos de Trabajadores de Lima, debidamente representado por los seores: Sr. Juan Pedro Pedemonte Hernndez identificado con DNI N 22260947 en su calidad de Secretario General, Sr. Segundo Ramn Rojas Zelada, identificado con DNI No. 25592517, en su calidad de Secretario de Prensa y Propaganda, Sr. Miguel Angel Lvano Boada, identificado con DNI No. 22271698, Secretario de Asistencia Social, Sr. Luis Martn Jara Ramos, identificado con DNI No. 15851054, en su calidad de Secretario de Promocin Social y Sr. Luis Alberto Ulloa Campos, identificado con DNI N 06108624 en su calidad de Secretario de Organizacin, quienes intervienen debidamente facultados por los Estatutos del SUPNEP y de la otra parte la ASOCIACIN DE ARMADORES DE NUEVAS EMBARCACIONES PESQUERAS - AANEP, con domicilio legal en las Camelias No. 491, Of. 201, San Isidro, inscrita en la Partida No. 01839306, del Registro de Asociaciones de Lima, debidamente representada por: HERNAN GREGORIO BELLIDO CUETO identificado con DNI No. 08708254 autorizado expresamente por Carta Poder del 09-03-07 expedida en cumplimiento del Acuerdo No. 001/2006-AGE adoptado en sesin de Asamblea General Extraordinaria de Asociados de fecha 20-12-06, HUMBERTO NICANOR SPEZIANI CUEVAS, identificado con DNI N 08261465, en su calidad de SECRETARIO, PEDRO ANGEL KULISIC IBACETA, identificado con DNI N 10804683, en su calidad de TESORERO; JUAN DE DIOS AUGUSTO ARCE VIZCARRA, identificado con DNI No. 07759802, en su calidad de VOCAL, y el DR. JUAN ALBERTO ARRUS ROKOVICH, identificado con DNI N 10540269, en su calidad de GERENTE GENERAL, quienes intervienen debidamente facultados por el acuerdo No. 001/2006-AGE antes indicado, con la finalidad de suscribir la presente Convencin Colectiva de Trabajo por Rama de Actividad que regir el Rgimen remunerativo y las condiciones de trabajo que formalizan las partes intervinientes, para lo cual se ha tenido en cuenta; la Constitucin Poltica en sus artculos 28 y 62 sobre negociacin colectiva, el carcter vinculante de los convenios colectivos y sobre la intangibilidad o santidad de los contratos que obligan al respeto de las normas vigentes pactadas a la celebracin del contrato, el D.S. 010-2003-TR que aprueba el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERA: SUSTENTO DE LA FIRMA DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO POR RAMA DE ACTIVIDAD. El principal sustento de la decisin adoptada por la representacin del SUPNEP y de la AANEP, de la firma del presente Convenio, se debe a la crisis que viene sufriendo el sector, que afecta gravemente a los trabajadores pescadores en lo laboral y social; ocasionado por la reduccin de los das de pesca en el ao 2006 y por el tema latente de la reduccin de la flota debido a su sobredimensionamiento, siendo entonces necesario que el nuevo Convenio Colectivo se adece a esta situacin y a lo establecido en las leyes de pesca y trabajo y a sus normas reglamentarias y complementarias. SEGUNDA: OBJETO

El presente documento que regula la relacin laboral, beneficios sociales, remuneraciones y condiciones de trabajo del SUPNEP y de la AANEP, se firma por cinco (5) aos, inicindose el plazo de vigencia el 12.03.07 y debiendo caducar el 11.03.12. TERCERA: AMPARO LEGAL DEL CONVENIO COLECTIVO POR RAMA DE ACTIVIDAD 3.1 Constitucin Poltica en sus artculos 28 y 62 sobre Negociacin Colectiva, el carcter vinculante de los Convenios Colectivos y sobre la intangibilidad o santidad de los contratos que obligan al respeto de las normas vigentes pactadas a la celebracin del contrato, Convenios Internacionales de la OIT, artculo N 47 inciso b) del D.S. 010-2003-TR y artculo N 32 inciso g) del estatuto del SUPNEP referido a la capacidad que tiene la representacin del SUPNEP de negociar colectivamente en nombre de los pescadores afiliados a su gremio, en las convenciones por rama de actividad y de aplicacin exclusiva al rgimen del presente Convenio. 3.2 Artculo Trigsimo Segundo del Estatuto del SUPNEP literal g) que otorga a la Junta Directiva la facultad de suscribir Convenios Colectivos de Trabajo. CONVENIO COLECTIVO: PRIMERA: DE LA PARTICIPACIN DE PESCA DE LA DOTACION PESQUERA. Las partes convienen que, con efectividad a la vigencia del presente Convenio, la participacin de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al 18 % del 8 % del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado. Asimismo, las partes convienen que, con efectividad a la vigencia del presente Convenio, la participacin de pesca para el consumo humano directo por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al 22.5 % del 8 % del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado. Para determinar el monto de la participacin de pesca, el precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado ser el valor FOB expresado en US $/TMB, obtenido en base a la informacin proporcionada por SUNAT-ADUANET, vigente en la fecha de corte para el clculo de la planilla de participacin de pesca, es decir, el primer da hbil siguiente despus de la fecha de corte de la semana correspondiente. En tanto el Ministerio de la Produccin publique en su portal: www.produce.gob.pe el referido precio promedio de harina de pescado calculado segn valor FOB expresado en US $/TMB, proporcionado por SUNAT-ADUANET, ese dato ser el que se aplique para efectos de determinar el monto de la participacin de pesca. Para determinar el pago en nuevos soles, se utilizar el tipo de cambio promedio ponderado compra publicado en el Diario Oficial El Peruano por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP en la fecha de corte para el clculo de la planilla de participacin de pesca, es decir, el primer da hbil siguiente despus de la fecha de corte de la semana correspondiente. Los Asociados de la AANEP se comprometen a cancelar la participacin de pesca a los nueve (9) das de concluida la primera semana de pesca de la temporada y as sucesivamente. La participacin de pesca se distribuir entre toda la dotacin pesquera de la siguiente forma: 1.1 El Patrn o Capitn de Pesca, por la responsabilidad, facultades y obligaciones que le sealan los artculos E-020301 a E-020307 del Reglamento de la Ley de Control y Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres aprobado por D.S. N 028-DE/MGP, percibir dos (02) partes. 1.2 El Segundo Patrn, por la responsabilidad que comparte con el Patrn o Capitn de Pesca, en el xito de la operacin de pesca, percibir una parte y media (1 1/2) 1.3 El Primer Motorista o quien lo sustituya, por la responsabilidad que comparte con el Patrn o Capitn de Pesca en el xito de la operacin de pesca, percibir una parte y media (1 1/2) En las embarcaciones pesqueras propulsadas por motores cuya potencia sobrepasen los 750 KW, en las que la autoridad martima exija la presencia de un ingeniero de mquinas con ttulo

suficiente que lo faculte para dirigir la Sala de Mquinas, se entender que el primer motorista de la tripulacin es el Ingeniero de Mquinas. 1.4 Los miembros restantes de la dotacin pesquera percibirn una (01) parte cada uno. 1.5 La participacin de pesca en el caso de embarcaciones pesqueras con sistema de refrigeracin a bordo, con permiso de pesca vigente otorgado por el Ministerio de la Produccin para Atn, Barrilete y otros recursos que califiquen como pesca incidental, ser pactada de comn acuerdo entre armadores y tripulantes. 2. DE LAS BONIFICACIONES POR ESPECIALIDAD: La AANEP conviene que sus asociados pagarn las bonificaciones por especialidad en la siguiente forma: 2.1 El Primer Motorista percibir adicionalmente una Bonificacin mensual equivalente a S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) y el Segundo Motorista S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) mensual. 2.2 El Cocinero percibir adicionalmente cuando efecte trabajos de cocina a bordo, en operacin de pesca, en trabajos de mantenimiento o reparacin, o en periodo de veda por orden del armador, una Bonificacin diaria de S/. 20.00 (Veinte y 00/100 Nuevos Soles). 2.3. Estas bonificaciones estn sujetas al pago de los aportes por beneficios sociales a la CBSSP, conforme lo seala el artculo N 15 del Nuevo Estatuto de la CBSSP. 3. ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO Los armadores asociados a la AANEP convienen en entregar a cada miembro de las dotaciones pesqueras que laboran bajo su dependencia la Boleta de Pago respectiva. SEGUNDA: SOBRE ASIGNACIN DE VIVERES La AANEP conviene en que sus asociados abonarn por concepto de asignacin de vveres para la dotacin pesquera, la suma de S/. 272.00, por da reajustable mensualmente de acuerdo al ndice de precios al consumidor fijado por el INEI, estos vveres son para la dotacin pesquera compuesta por 16 tripulantes a razn de S/. 17.00 por cada uno, en embarcaciones que lleven mayor nmero de tripulantes se le abonar de acuerdo al nmero de tripulantes. A opcin del Armador: Se conviene que el dinero por los vveres se entregar directamente al cocinero quien ser el responsable del buen empleo ante el armador, patrn de la embarcacin y la tripulacin. En caso de exigirlo la empresa y cuando corresponda emitir la factura por compra de vveres, el pago del IGV ser asumido por la empresa, sin afectar el monto de los vveres pactado anteriormente. La entrega de vveres tambin podr efectuarse a travs de una PROVEEDURIA evaluada previamente por el Armador conjuntamente con el Patrn y el Delegado, para cuyo efecto se entregar la correspondiente orden del Armador para la atencin de vveres a fin de obtener la factura pertinente. La AANEP y el SUPNEP en caso que el cocinero en complicidad con otro se apropien de parte del dinero destinado para los vveres, la empresa de acuerdo a leyes y reglamentos denunciar este hecho mediante Protesto a la Capitana del puerto correspondiente, Ministerio de Trabajo y el responsable ser desembarcado inmediatamente de la embarcacin pesquera a la cual pertenece comunicando este hecho a la Gerencia General de la AANEP a sus asociados y al SUPNEP. TERCERA: ASIGNACIN DE TRABAJOS FUERA DE FAENA DE PESCA: La dotacin pesquera est obligada a presentarse y desempear labores de preparacin y acondicionamiento de la embarcacin para faenas de pesca tres (03) das antes y tres (03) das despus de la temporada de pesca, sin pago adicional. Cuando en temporada de veda o en paralizacin de faenas de pesca ordenada por las autoridades competentes o por la Capitana de Puerto, los armadores o empresas pesqueras que soliciten la realizacin de trabajos complementarios a bordo, estos sern remunerados a razn de S/.60.00 (Sesenta y 00/100 Nuevos Soles) por da para el tripulante y S/. 90.00

(Noventa y 00/100 Nuevos Soles) por da para el patrn o capitn de pesca, otorgndose los vveres correspondientes. CUARTA: DE LA PRDIDA DE PERTENENCIAS La AANEP conviene que sus asociados podrn asumir directamente el pago y/o contrataran una Pliza que cubra el riesgo de prdida de pertenencias de los pescadores en caso de siniestro de la embarcacin pesquera la que deber contemplar un pago de US$ 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Dlares Americanos) por cada miembro de la dotacin pesquera y para el Patrn o Capitn de Pesca US$ 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Dlares Americanos), suma que por su carcter de urgencia se har efectivo dentro de los siete (7) das de ocurrido el siniestro por parte de la empresa armadora para luego ser recuperado del pago que efectu la Compaa de Seguros, estos montos se pactan teniendo en consideracin que el siniestro de la embarcacin conlleva a la prdida del puesto de trabajo y de documentos. QUINTA: 5.1.- DEL SEGURO DE VIDA LEY.La AANEP conviene que sus asociados contratarn una Pliza de Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o cuatro aos, a favor de todos los miembros de la dotacin pesquera de la embarcacin, de acuerdo a los trminos del D. Leg. 688 y su Reglamento aprobado por D.S. 024-2001-TR. En caso que la empresa no contrate esta pliza, asumir el pago de la indemnizacin a que haya lugar, en los lmites establecidos en la referida pliza. Todos los tripulantes estn obligados a presentar a la empresa la relacin de sus beneficiarios en el siguiente orden de preferencia, cnyuge o conviviente y descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 aos. 5.2.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO. Los armadores, para el caso de accidentes de trabajo, convienen en dar estricto cumplimiento al D.S. 003-98-SA, y a la Ley 26790 de Modernizacin Social en Salud, modificada por Ley 28791, y al artculo N 15 del D.S. N 009-97-SA, por lo cual el trabajador percibir el subsidio por incapacidad para el trabajo de parte del empleador durante los primeros veinte (20) das de incapacidad, para ello se computar los das subsidiados durante cada ao calendario, los das que excedan sern cubiertos por Essalud, por un mximo de 11 meses y 10 das. La empresa armadora deber evacuar y trasladar oportunamente al accidentado al centro de salud donde tiene la cobertura ya sea a un centro mdico de una entidad prestadora de salud EPS o asistencial de ESSALUD u Hospital de ESSALUD, en caso de no existir ninguno de estos en la zona de ocurrencia del accidente deber brindarle las primeras atenciones mdicas en una entidad del sistema de salud mdico privado o posta mdica de la zona; y luego conducirlo a una entidad donde tiene su cobertura comunicando a la coordinadora de cada puerto segn el directorio o al SUPNEP para que est presente en el lugar de la evacuacin. Los asociados a la AANEP, se comprometen a otorgar a los accidentados de SCTR el pasaje al lugar referido por ESSALUD o EPS. Dada la naturaleza del trabajo pesquero, los asociados a la AANEP, se comprometen a dar aviso al SUPNEP y a informar al Ministerio de Defensa o Autoridad competente a fin de que la evacuacin del accidentado se haga de ser necesario y posible en un helicptero, en caso que una embarcacin pesquera se vare o se pierda por naufragio o de un accidente grave de un pescador a bordo en faena de pesca, por la distancia de la zona de pesca en alta mar, al puerto ms cercano. 5.3.- SEGURO DE VIDA OPCIONAL -ESSALUD. Para que el pescador goce de la pliza de vida de Essalud, de ser aplicable a los miembros de la tripulacin pesquera, el armador se compromete a descontarle en una armada los aportes correspondientes al ao completo y a efectuar los pagos mensuales a Essalud.

Para gozar de este beneficio que es opcional, el pescador debe aceptar el descuento mediante el Formulario 6008. El costo, beneficios y los trminos de la Pliza, de corresponder, sern actualizados y se adecuarn a lo que indique Essalud. La AANEP conviene en alcanzar al SUPNEP una copia de la Pliza de Seguro contratada de acuerdo a este Convenio. 5.4.- FONDO DE AYUDA POR SEPELIO La AANEP conviene en que sus asociados entregarn por concepto de gastos de sepelio cuando se presente un deceso (fallecimiento) de uno de los integrantes de la dotacin pesquera de la embarcacin de su propiedad o de uno de los 05 beneficiarios segn la declaracin jurada presentada a la empresa por el afiliado al SUPNEP, esta declaracin jurada ser entregada a la empresa pesquera con copia al SUPNEP y a la AANEP. Los montos que se pactan son los siguientes: Titular, esposa o conviviente u otro familiar designado por el pescador (padre, madre, hijo o hermano), hasta por la suma de S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles) por cada uno, que sern otorgados en forma gratuita por la empresa armadora. Slo hasta dos (02) personas incluido el titular. Para los cuatro beneficiarios restantes, el armador otorgar en calidad de prstamo una cantidad que podr ascender hasta la suma d S/. 4,000 por cada uno, la que ser descontada en un plazo no mayor a un ao. El beneficio pactado en esta clusula, es slo para los casos de muerte accidental o muerte por enfermedad comn para los familiares de cualquier edad, para el afiliado titular solo rige por muerte por enfermedad comn. El principal sustento de la decisin que adoptan tanto la representacin del SUPNEP como de la AANEP se debe, a que cada vez que hay un fallecimiento de un afiliado al SUPNEP por enfermedad o de un miembro de su familia, ste no cuenta con los recursos econmicos necesarios, encontrndose por lo tanto completamente desprotegidos. Queda establecido que el presente beneficio concluye con la muerte del pescador titular afiliado al SUPNEP, que haya estado embarcado o cuando deje de laborar en las embarcaciones de propiedad de los asociados a la AANEP. El SUPNEP deber aprobar las facturas a nombre de la empresa que presentenlos deudos por los gastos del sepelio para que proceda el pago de este beneficio y reglamentar su uso razonable. Los Armadores podrn contratar un seguro que cubra los supuestos a que se refiere este numeral. 5.5.- AYUDA SOCIAL EN EPOCA DE VEDA. En poca de veda los asociados a la AANEP, podrn entregar a cada miembro de las dotaciones de las embarcaciones pesqueras de su propiedad un prstamo en dinero que cada empresa otorgar de acuerdo a sus posibilidades, el que ser descontado de la participacin de pesca en las condiciones que establezca el Armador al momento de efectuar el prstamo. Los prstamos se otorgarn siempre y cuando se encuentren autorizados y avalados por el Patrn. SEXTA: DE LOS REMOLQUES, TRAVESIAS Y OPERACIONES DE INVESTIGACIN PESQUERAS. 6.1 Los remolques y rescates de implementos y equipos de una embarcacin siniestrada en temporada de pesca, considerados casos fortuitos, excepcionales y de urgente intervencin por su cercana a la embarcacin siniestrada o afectada, cuando las embarcaciones sean de la misma empresa y los casos previstos en el Reglamento de la Ley de Control de Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres, sern considerados como parte de la faena de pesca

6.2 Cuando: El remolque o rescate no este previsto como los casos anteriores o en poca de paralizacin de pesca, la travesa sea ordenada por el armador en poca de veda para fines de mantenimiento o reparacin de la embarcacin y/o cuando la empresa o el armador propietario de la embarcacin solicite a los miembros de la dotacin pesquera a operaciones de Investigacin Pesquera (EUREKAS) sin pesca, se abonar la cantidad de S/. 60.00 (Sesenta y 00/100 Nuevos Soles) diario a cada tripulante y S/. 90.00 (Noventa y 00/100 Nuevos Soles) diario para el Patrn o Capitn de Pesca. 6.3 Cuando las empresas ordenen fondear las embarcaciones en los puertos del Sur (Atico, Mollendo e Ilo) podrn habilitar un prstamo para los pasajes de las tripulaciones, hacia y desde su lugar de origen, que sern descontados de la participacin de pesca en las condiciones que establezca el Armador al momento de efectuar el prstamo. Si el armador as lo decide, las tripulaciones permanecern en el barco con los vveres respectivos. STIMA: DE LA CUOTA SINDICAL 7.1 La AANEP conviene que sus asociados retendrn por concepto de cuota sindical ordinaria el 2% (dos) por ciento de la liquidacin bruta de la Participacin de Pesca a los tripulantes de sus embarcaciones, sumas que sern abonadas semanalmente al SUPNEP en las Cuentas que el Sindicato designe en cualquiera de las instituciones financieras y bancarias del pas y/o a las personas que los representantes del SUPNEP sealen mediante carta simple firmada por el Secretario General, Secretario de Defensa y Secretario de Organizacin, debiendo las empresas retenedoras efectuar estos pagos con una liquidacin por la produccin de pesca que esta siendo afectada. 7.2 El empleador se compromete a alcanzar al SUPNEP una copia del cargo de recepcin del rol de tripulacin trimestral entregado a la Autoridad Martima. 7.3 En caso que se acuerden cuotas extraordinarias, estas ser aprobadas por Asamblea General de Delegados de las Embarcaciones, a su vez estas sern comunicadas por escrito con la debida anticipacin a las empresas asociadas a la AANEP para su cumplimiento. OCTAVA: DEL PESAJE DEL PESCADO La AANEP y el SUPNEP favorecern cualquier medida o accin que lleve a la verificacin en una balanza especialmente acondicionada para el exacto pesaje de la pesca capturada descargada por las embarcaciones de las empresas armadoras. Asimismo, la AANEP conviene que sus asociados propendern efectivamente a la instalacin y funcionamiento de sistemas de pesaje electrnico gravimtrico de precisin en las fbricas en las cuales directa o indirectamente tengan vinculacin empresarial o personal de acuerdo a la Ley N 25977 Ley General de Pesca, su Reglamento y dems Resoluciones Ministeriales. El SUPNEP, conjuntamente con el delegado de cada embarcacin en coordinacin con la empresa armadora podr solicitar a la empresa ejecutora del programa a la Direccin General de Seguimiento Control y Vigilancia DIGSECOVI informe sobre los precintos de seguridad utilizados y las actas levantadas en cada planta segn R.M. N 358-2004-PRODUCE. NOVENA: DE LOS CARGOS DE DIRECCIN Y CONFIANZA. 9.1 Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo pesquero y la necesidad de que estos trabajadores desde el Patrn o Capitn de Pesca incluyendo a todos los miembros que conforman la dotacin pesquera, permanezcan unidos conformando un slo equipo como lo es la dotacin pesquera. Para tal efecto, se califica al Capitn de la Nave (Patrn de Pesca o Capitn de Pesca) como cargo de Direccin y al Segundo Patrn, Ingeniero de Mquinas, Motoristas de Pesca y Piloto de Navegacin s lo hubiere, como cargos de Confianza sin fiscalizacin inmediata, siguiendo el procedimiento establecido en los artculos 59 y 60 del Reglamento aprobado por D.S. N 001-96-TR. Estos cargos se encuentran regulados por el artculo N 43 del TUO aprobado por D.S. N 00397-TR, y en el artculo N 7 inciso (h) de los Estatutos del SUPNEP. 9.2 Las Embarcaciones pesqueras tendrn como dotacin mxima hasta el nmero de habitabilidad aprobado para cada embarcacin, tal como lo seala el D.S. N 028-DE/MGP

Reglamento de la Ley de Control y Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres. DECIMA: CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y VIDA A BORDO La AANEP conviene que sus asociados darn fiel cumplimiento a la Ley N 26620 Ley de Control y Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres, y la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo y su Reglamento Normas Complementarias emanadas por la Autoridad Competente, referidas a las condiciones de trabajo, salud y las normas de seguridad de equipos y de la vida humana en el mar como son: Ropa de Agua, Botas, Guantes, Cascos, Botiquines, Colchones, Frazadas, Menajes de Cocina, Fumigacin de la embarcacin pesquera y Limpieza de Tanques de Agua garantizando la optima calidad del agua potable, segn el Reglamento de Ley de Control y Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres aprobado por el Decreto Supremo N 028-DE/MGP. Se conviene que los equipos de seguridad a bordo se renovarn a la dotacin de la embarcacin pesquera cada vez que se encuentren deterioradas conforme a la Resolucin Directoral N 00094-98/ DCG. DECIMA PRIMERA: CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD La AANEP y el SUPNEP reconocen el esfuerzo que se hizo para renovar la flota industrial creando una moderna flota pesquera segura para trabajar; y, al tener esta grandes naves nuevas tecnologas para la pesca, hay que capacitar; dando cumplimiento al Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR en donde obliga al empleador a proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo, a fin de que ste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. En tal sentido este programa de capacitacin se llevar acabo a travs de los acuerdos que suscriban las empresas asociadas a la AANEP con escuelas de formacin profesional o institutos tcnicos y/u otras alternativas de capacitacin. Al haberse creado una moderna flota y nuevos puestos de trabajo para las dotaciones pesqueras; es necesario observar el Reglamento de la Ley de Control y Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres - D.S. 028-DE/MGP Captulo V, referido a que la tripulacin de toda nave nacional debe estar constituida preferentemente por peruanos. DCIMO SEGUNDA: DE LA LICENCIA SINDICAL La AANEP conviene que sus asociados armadores pesqueros otorgaran licencia sindical con goce de haberes para los miembros de las dotaciones pesqueras que sean nombrados dirigentes del SUPNEP hasta el lmite de treinta (30) das por ao calendario conforme a lo expresado en el artculo N 32 del D.S. 010-2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo artculos 13 y 19 del Reglamento aprobado por D.S. N 001-92-TR, que se le otorgar a un mximo de tres (03) miembros de la Junta Directiva. El pago de la Licencia Sindical que se otorgar ser asumido por la AANEP y ser el promedio resultante de la Produccin de pesca efectuada por el Dirigente designado, durante los ltimos doce (12) meses, incluyndose el aporte de sus beneficios sociales. Los delegados de las embarcaciones que asistan a las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias del SUPNEP, percibirn el pago de su Participacin de Pesca correspondiente que ser de cargo de la dotacin pesquera a la que representa. La AANEP y el SUPNEP convienen que los asociados a la AANEP darn facilidades a los delegados de las embarcaciones pesqueras afiliadas al SUPNEP, para los trmites que tengan que hacer en la empresa. DCIMOTERCERA: DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS APORTES POR CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES Y COMPENSATORIOS 13.1 POR LOS ARMADORES Beneficios Compensatorios Segn D.S. N 014-2004-TR (I) Compensacin por Tiempo de Servicio 8.33% (II) Vacaciones 8.33%

(III) Gratificaciones Legales 16.66% Beneficios de Salud D.S. N 005-2005-TR modificado por D.S. 005-2006-TR Prestaciones de Salud 9.00% Del Ingreso mensual devengado del trabajador Pesquero no podr ser menor a la base imponible Mnima mensual 4.4 RMV vigente al ltimo mes. Beneficios de Pensiones (Segn Estatuto de la CBSSP) 3.00% Gastos Administrativos (Segn Estatuto de la CBSSP) 1.84% Total del Armador 47.16% 13.2 POR LOS PESCADORES Beneficios de Pensiones (Segn Estatuto de la CBSSP) 8.00% Total del Pescador 8.00% Total de aportaciones 55.16% 1.4. Descansos remunerados En aplicacin de la Resolucin Suprema N 004-91-TR (12.05.91) los trabajadores de la pesca de consumo humano o industrial, gozarn de un da de descanso a la semana sin goce de remuneracin, siendo de preferencia los domingos o cualquier otro da de la semana. Este descanso no es remunerado Si el trabajador labora en su da de descanso o en da feriado, en acuerdo con el armador, percibir la participacin normal establecida para esta actividad, sin recargo alguno. 2. SEGURIDAD SOCIAL Los trabajadores dependientes dedicados a la actividad pesquera gozaban de prestaciones de salud y beneficios pensionarios a cargo de la CBSSP, adems del pago de subsidios por enfermedad y lactancia. Para estos efectos, los pescadores y armadores realizaban los correspondientes aportes a esta institucin. Debido a los problemas financieros de esta institucin (4), mediante la Ley N 28193 (20.03.2004) se estableci que el Seguro Social de Salud - ESSALUD- asumir las atenciones y prestaciones econmicas que se encontraban a cargo de la CBSSP. Adems, el ESSALUD deber coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, la forma de pago de las aportaciones teniendo en consideracin el rgimen especial de la actividad pesquera. El reglamento de esta ley fue aprobada mediante el D.S. N 005-2004-TR (11.08.2005), en la que se establece que los trabajadores pescadores y pensionistas de la CBSSP se incorporan al ESSALUD como afiliados regulares. Por tanto, tendr derecho a las prestaciones de prevencin, promocin y recuperacin de la salud, prestaciones de bienestar y promocin social y prestaciones econmicas, todas ellas reguladas en la Ley N 26790 (17.05.97), Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y su reglamento, aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97). 2.1. Salud 2.1.1. Derecho de cobertura Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes tendrn derecho de cobertura siempre que cumplan con tener 2 aportaciones mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas en los 6 meses previos a la contingencia y adems tengan vnculo laboral en el mes de la contingencia Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportaciones antes mencionadas, el titular y sus derechohabientes tendrn derecho especial de cobertura por desempleo, regulado en el artculo 11 de la Ley N 26790. Para efectos de esta cobertura, se considerar al trabajador como cesado el ltimo da del mes precedente al mes que no cumpla con lo establecido en el primer prrafo del presente artculo.

En caso el trabajador pesquero no tenga vnculo laboral (se encuentre en baja temporal) en el mes de la contingencia, pero cumpla con la cantidad de aportaciones requeridas, el titular y sus derechohabientes tendrn cobertura slo por prestaciones de salud y prestaciones econmicas de lactancia y sepelio. En estos casos, no tendr derecho a subsidio por incapacidad temporal ni subsidio por maternidad. Los pensionistas de la CBSSP y sus derechohabientes tienen derecho de cobertura sin perodo de carencia, desde la fecha en que se les constituye como pensionistas, independientemente de la fecha en que se les notifica dicha condicin y siempre que sean declarados por la entidad empleadora. Posteriormente, mantienen su cobertura siempre que cumplan con tener 3 contribuciones mensuales consecutivas DCIMO CUARTA: DEL AMBITO DE APLICACION DE LA CONVENCIN COLECTIVA La presente Convencin Colectiva es aplicable a todos los miembros de la dotacin pesquera de las embarcaciones de propiedad de los armadores asociados a la AANEP, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas asociadas a la AANEP en concordancia con lo dispuesto por el artculo 42 y 43 del D.S. 010-2003-TR. Son condiciones bsicas para la aplicabilidad de este convenio, las siguientes: DE LOS ARMADORES: 14.1 Que posean embarcaciones pesqueras modernas de gran tonelaje y aquellas especialmente acondicionadas calificadas para operar en la Pesca Industrial y Pesca de Consumo Humano Directo o Indirecto. 14.2 Que las embarcaciones reconstruidas, especialmente acondicionadas para realizar eficientemente faenas de pesca, con tecnologa y equipamiento modernos, con logstica e infraestructura de reparacin y mantenimiento que las pongan en condiciones de operatividad para faenas de pesca Industrial y pesca de Consumo Humano Directo o Indirecto. 14.3 Los Asociados a la AANEP que han suscrito su aceptacin del presente Convenio, debern dar cumplimiento a los Estatutos de la AANEP y al artculo N 43 incisos d) y e) del Decreto Supremo N 010-2003-TR - TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. 14.4 La AANEP debern mensualmente enviar una comunicacin a la CBSSP acompaando la relacin de embarcaciones comprendidas dentro del presente rgimen de participacin de pesca. DE LOS PESCADORES: 14.5 Que los pescadores de las dotaciones pesqueras afiliadas al SUPNEP posean las matriculas o ttulos correspondientes otorgados por la autoridad competente, que los faculten a desempear los cargos que el armador pesquero y/o Patrn o Capitn de Pesca les asigne a bordo. Adems debern dar estricto cumplimiento al D.S. 028-DE-MG Reglamento de la Ley de Control y Vigilancia de las Actividades Martimas, Fluviales y Lacustres, D.S. 003-97-TR TUO de la Ley de Fomento del Empleo y su Reglamento. DCIMO QUINTA: DE LA DURACIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO La presente Convencin Colectiva de Trabajo regir a partir del 12-03-07 hasta el 11-03-12. DCIMO SEXTA: CLAUSULAS COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- Las empresas armadoras, no comprendidas en el presente instrumento, que renan los requisitos para adecuarse a la aplicacin del presente convenio y que deseen asociarse, se sometern a la evaluacin del Consejo Directivo de la AANEP obligndose a su fiel cumplimiento, solicitud que se har de conocimiento oficial del SUPNEP. SEGUNDA.- Las empresas pesqueras asociadas a la AANEP, quedan obligadas a dar fiel cumplimiento a las clusulas normativas y obligacionales durante la vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo, suscrita entre la representacin del SUPNEP y de la AANEP, que ser registrada y archivada con Resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo. TERCERA.- Que es de conocimiento de las partes intervinientes que el incumplimiento de las obligaciones contenidas en las clusulas de este convenio por parte de la AANEP y sus

asociados dar lugar en primera instancia al trato directo entre la Junta Directiva del SUPNEP y el Consejo Directivo de la AANEP para solucionar el problema, el mismo que tendr una duracin de treinta (30) das; vencido el plazo antes indicado, quedar agotado el trato directo sin llegar a una solucin del conflicto surgido, las partes tienen derecho a recurrir ante la autoridad competente para interponer el reclamo o denuncia que corresponda de acuerdo a ley. CUARTA.- Las Partes acuerdan que las dotaciones pesqueras del rgimen de Participacin de Pesca, del presente convenio se someten a la competencia territorial de los Jueces y Salas Superiores de Justicia de la Ciudad de Lima para las controversias que pudieran surgir de los efectos del presente Convenio Colectivo. QUINTA.- El presente convenio es el nico vigente y aplicable a los trabajadores comprendidos dentro de la rama de actividad. canceladas hasta el mes previo a la contingencia. Los trabajadores pesqueros, pensionistas de la CBSSP y sus derechohabientes, tendrn derecho de cobertura por prestaciones de maternidad siempre que el afiliado titular se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En caso de accidente, basta que exista afiliacin. 2.1.2. Derecho especial de cobertura por desempleo En caso de desempleo, los trabajadores tendrn derecho a una cobertura especial por desempleo de acuerdo a lo establecido en la Ley N 26790. 2.1.3. Aportes El aporte al ESSALUD ser de cargo del armador a razn del 9% de la remuneracin mensual del trabajador pesquero, la cual no podr ser menor a la base mnima imponible que actualmente equivale a 4,4 remuneraciones mnimas vitales, vigente del ltimo da del mes por el que el armador declara y paga el aporte. Este mnimo ser aplicado independientemente de los das laborados por el trabajador pesquero, durante el perodo mensual declarado, con excepcin de los perodos subsidiados en los que la base mnima se determinar de forma proporcional a los das no subsidiados del correspondiente mes (5). 2.1.4. Registro de los trabajadores pesqueros, pensionistas y derechohabientes. La SUNAT ser responsable de los procesos de registro, declaracin, acreditacin, fiscalizacin y la cobranza coactiva. Asimismo se encargar del registro de los afiliados titulares (sean trabajadores o pensionistas) y sus derechohabientes. Para estos efectos se ha dictado la Res. N 192-2005/SUNAT (02.10.2005). 2.1.5. Declaracin y pago de aportes La declaracin y pago de los aportes al ESSALUD, se realizar de acuerdo con el cronograma que establezca la SUNAT para el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Si el pago del aporte al ESSALUD no se realiza en el plazo establecido y mediante el PDT Remuneraciones, ste se realizar mediante el Sistema Pago Fcil en efectivo o con cheque. El cdigo a utilizar ser el 5238 - Trabajadores pesqueros - Ley N 28320. 2.2. Pensiones Los trabajadores pescadores y los armadores aportan a un Fondo de Pensiones a cargo de la CBSSP, en los siguientes porcentajes de la participacin de los trabajadores: Armadores: 5% Trabajadores: 4% El pago de estos aportes se realizar en las condiciones que establezca la CBSSP.

BIBLIOGRAFIA

EXPEDIENTE N2009-00984-0-2501-JR-LA-1 Decreto Supremo Nro. 009 76 TR. La Constitucin Poltica del Per. Ley Procesal del trabajo, Art. III del Ttulo Preliminar Estatuto de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (Vacaciones y Gratificaciones vigente a la fecha que realizo sus aportaciones).