Recursos naturales en la administracin del hogar

La tierra, el agua y la diversidad climtica y biolgica conforman la base natural de la agricultura, esencial para el desarrollo rural y los medios de vida sostenibles. La creciente demanda de alimentos, agua, fibra y energa est desestabilizando los agroecosistemas, erosionando la biodiversidad y agotando la tierra y los recursos hdricos. El cambio climtico agravar todas estas consecuencias. Los recursos naturales deben utilizarse de modo que puedan satisfacer las necesidades actuales y conservarse para las generaciones futuras. Para ello, se requerir emprender medidas que fomenten las capacidades de los pases, a escala mundial y de las explotaciones, con miras a alcanzar la ordenacin y regulacin sostenibles. La estrategia de la FAO en pro de la ordenacin sostenible de los recursos naturales exige adoptar una serie de medidas: mejora de la productividad del agua en los sistemas agrcolas, conservacin y utilizacin sostenibles de la biodiversidad agrcola as como la gobernanza responsable del acceso a la tierra.

Recursos humanos en la administracin del hogar

La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional se deriva de que el recurso humano es decisivo para el xito o fracaso de cualquier organizacin. En consecuencia su manejo es clave para el xito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organizacin (organigrama), siguiendo por una eficiente conduccin de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando relaciones humanasque permitan prevenir los conflictos y resolverlos rpida y oportunamente cuando se tenga indicios de su eclosin. Especficamente el Desarrollo Organizacional abordar, entre otros muchos, problemas de comunicacin, conflictos entre grupos, cuestiones de direccin y jefatura, cuestiones de identificacin y destino de la empresa o institucin, el como satisfacer los requerimientos del personal o cuestiones de eficiencia organizacional. Esta estrategia educativa busca utilizar los efectos de la accin a travs de la retroalimentacin la que se constituir en la base para la accin planificada ulterior. Sin embargo, es necesario tener presente que la nica forma de cambiar las organizaciones es a travs de cambiar su "cultura", es decir, cambiar los sistemas de vida, de creencias de valores y de formas aceptadas de relaciones entre las personas. Adems de lograr que las personas tengan una conciencia de pertenencia, de ser efectivamente miembros de la institucin. Establecimientos de patrones de produccin Los patrones de produccin que se fijen deben ajustarse a las potencialidades y oportunidades de la empresa. Bienestar, seguridad e higiene industrial Estos elementos de la Administracin de Recursos Humanos, que tienen que tomarse en cuenta en toda institucin o empresa, conforman verdaderosprogramas que requieren de una planificacin y de una administracin especializada, teniendo en cuenta los diversos elementos y recursos que los conforman.

Recursos fsicos en la administracin del hogar

La investigacin que lleve a cabo va a ser descriptiva. Vamos a ver cuales son las manifestaciones de los Recursos Humanos dentro de la organizacin, adems de analizar si la aplicacin de estos recursos tienen repercusiones negativas y positivas dentro de la misma. Adems trate de explicar y describir los componentes ms importantes de los Recursos Humanos. La Bibliografa que se utiliz fueron puros libros de Administracin de Recursos Humanos, de autores como Fernando Arias Galicia, Idalberto Chiavento, William B. Westher y Keith Davis, adems se utiliz como fuente de investigacin Internet. La investigacin se realiza con el fin de descubrir lo importante e indispensable que es el rea de Recursos Humanos dentro de la empresa, ya que el factor humano es lo primordial dentro de la organizacin. Adems porque tal vez en futuro nos puede servir en nuestra carrera profesional. Mi hiptesis se refiere a que los Recursos Humanos dentro de la organizacin son la base principal y de ella depende que funcione, si no se tiene que probabilidades hay de que el rea humana trabaje de manera adecuada, ya que los individuos son la base principal de las organizaciones, una empresa no podra existir si las personas no trabajarn en ellas. El trabajo elaborado consiste de Cinco Captulos en donde se separan los datos ms importantes de los Recursos Humanos.