ACIDENTE DE TRABALHO por Tarcisio Bruno de Jesus Silva

CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO Acidente de Trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da Campanha, provocando leso corporal ou perturbao funcional, que cause a morte ou perda , ou ainda a reduo permanente ou temporria, a capacidade para o trabalho. Conceito Prevencionista: Acidente de Trabalho so todas as ocorrncias estranhas imprevistas e indesejveis, instantneas ou no, de um processo normal de trabalho, que pode resultar em morte do trabalhador, leso pessoal ou que decorre risco prximo ou remoto dessa leso, bem como danos materiais e econmicos companhia. So tambm considerados Acidentes de Trabalho: Doena profissional ou do trabalho; Acidente sofrido pelo empregado nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio das necessidades fisiolgicas, nas instalaes da Empresa durante seu horrio de trabalho; Doena proveniente da contaminao acidental de pessoal da rea mdica, no exerccio de sua atividade; O acidente sofrido pelo empregado nas instalaes da companhia e no horrio de trabalho, em conseqncia de: Ato de sabotagem ou terrorismo de terceiros; Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiros por motivo de disputa relacionada com o trabalho; Ato de imprudncia, negligncia ou de impercia de terceiros; Ato de pessoa privada do uso da razo. O acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horrio de trabalho: Na execuo de ordem de servio ou na realizao de servio sob autorizao da Companhia ou em viagem pela mesma; Na prestao espontnea de qualquer servio Companhia para evitar prejuzo ou proporcionar proveito; No percurso da residncia para o trabalho ou vice-versa; No percurso para o local de refeio ou de volta dele, em intervalo de trabalho. No so considerados acidentes de trabalho, os que ocorrem: Quando envolvidos em luta corporal ou outra disputa sobre assuntos no relacionados com seu emprego; Quando envolvidos em atividades esportivas, inclusive patrocinadas pela Companhia,pelas quais no receba qualquer pagamento direta ou indiretamente; Quando em horrio de trabalho encontra-se fora de rea da Companhia por motivos pessoais no do interesse da mesma; Quando em estacionamento proporcionado pela Companhia, no estando exercendo qualquer funo do seu emprego;

 Residindo em propriedade da Companhia, em atividades no ligadas a seu emprego. Compete ao supervisor do empregado determinar se o acidente com leso ocorreu quando o empregado encontrava-se a servio da Companhia. Classificao dos acidentes: ACIDENTE TPICO: Aquele que ocorre com o empregado a servio da Companhia, nos limites de sua propriedade ou fora desta, quando autorizado pela mesma, provocando leso corporal ou perturbao funcional. ACIDENTE DE TRAJETO: Quando em percurso da residncia para o trabalho ou vice-versa. ACIDENTE NO HORRIO DE DESCANSO: Quando ocorrido com o empregado a servio da Companhia, durante o seu horrio de descanso, que tenha sido decorrente do processo de trabalho. SITUAES RISCOS: a probabilidade de ocorrncia de um evento provocado de perdas. PERIGO: o risco sem controle, ou seja, o grau de probabilidade de perda no sistema; SALVAGUARDA: Ento: so fatores de proteo oferecidos a um individuo ou a uma coletividade.

Risco = Perigo_____ Salvaguarda CAUSAS DE ACIDENTES As causas de acidentes podem se dividir em dois grupos: CAUSAS IMEDIATAS: so aquelas que diretamente provocaram o acidente ou contriburam para a ocorrncia, so Atos Inseguros e as Condies de Ambientes de Insegurana. ATO INSEGURO: a ao ou omisso de pessoa que causou ou permitiu a ocorrncia do acidente.Exemplos: Usar equipamentos de maneira imprpria; Assumir posio ou postura insegura; Trabalhar a velocidade insegura; Dirigir incorretamente; Fazer brincadeira ou exibio; Usar a mo em vez de ferramentas; Descuidar-se na observao do ambiente; Deixar de usar EPI disponvel (Equipamento de Proteo Individual). CONDIO INSEGURA OU CONDIO AMBIENTE DE INSEGURANA: a condio do meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrncia. Insuficincia de espao para o trabalho; Iluminao inadequada; Equipamento com defeito; Escada defeituosa;

M arrumao e falta de limpeza; Falta de proteo em maquina e equipamento; Passagens perigosas. CAUSAS BSICAS: so condies ou fatores que originaram o Ato Inseguro ou a Condio Ambiente de Insegurana, ou seja, a origem da causa do acidente. Atitudes imprprias; Problemas de sade; Uso de bebidas alcolicas no local de trabalho; Falta de experincia; Falha de manuteno; Falha de planejamento do trabalho; Falha de projeto. CONSEQUNCIAS DOS ACIDENTES: PARA O EMPREGADO: leso que podem incapacit-lo de forma total ou parcial, temporria ou permanente para o trabalho, podendo lev-lo morte. PARA A EMPRESA: perda da mo-de-obra, de material, de tempo e conseqentemente elevao dos custos operacional. PARA A FAMLIA: preocupao, compaixo ou incerteza quanto continuidade normal da vida do acidentado. PARA A SOCIEDADE: aumenta o numero de invlidos e dependentes da Previdncia Social, aumentando, portanto, a contribuio financeira de toda a sociedade. DOENA OCUPACIONAL a leso entendida como sendo produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. INSPEES DE SEGURANA E INVESTIGAO DE ACIDENTES So fontes de informaes que trazem subsdios para a segurana do trabalho.As Inspees de Segurana visam descoberta de riscos de acidente.Estas inspees que so programadas ou no programadas devem ser feitas rotineiramente pelos supervisores de rea, em suas atividades normais e so completamente por inspees peridicas de profissional, da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes). REGISTRO DE ACIDENTE: o registro, pormenorizado em formulrio prprio de informaes e de dados relativos a um acidente, necessrios ao estudo e anlise de suas causas circunstanciais. A Companhia ter prazo mximo de 24 horas para evitar a C.A.T(Comunicao de Acidente de Trabalho) para o INSS. A C.A.T preenchida pelo servio mdico ou pelo servio de pessoal da Companhia bem como pela prpria pessoa. muito importante que o Trabalhador registre o acidente sofrido para sua maior segurana.

NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO As NR (Normas Regulamentadoras) relativa a Segurana e Medicina do Trabalho,so de observncia obrigatria pelas Empresas Publicas e Privadas e pelos rgos Pblicos da Administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio , que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho(CLT). As Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho tratam de diversos assuntos referentes a Segurana e Medicina do Trabalho. O no cumprimento das referidas Normas expe as empresas infratoras ao pagamento de multa, embargo ou interdio de instalaes, pela DRT atravs do Ministrio do Trabalho. A CIPA tem como objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir e at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos; discutir os acidentes ocorridos, encaminhar ao SESMT (Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho) e ao empregador, o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes. A constituio da CIPA obrigatria pela empresa com mais de 20 empregados e o nmero A Constituio da CIPA obrigatria pela empresa com mais de 20 empregados e o numero de membros determinado em funo do numero de empregados da empresa e do grau de risco da atividade principal. A CIPA composta de representantes do empregador, designados por estes, e de igual numero dos representantes dos empregados, eleito de votao secreta. Conforme a NR 06(portaria n 3.214, de 08/06/78), EPI (Equipamento de Proteo Individual) tem seguinte definio: EPI todo material ou dispositivo de uso pessoal destinado a preservar e proteger a integridade fsica do empregado, durante o exerccio do trabalho, contra as conseqncias resultantes de acidentes de trabalho. OBRIGAOES DO EMPREGADOR Adquirir o tipo apropriado atividade do empregado; Fornec-lo gratuitamente ao seu empregado; Treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado; Tornar obrigatrio o seu uso; Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado; OBRIGAES DO EMPREGADO: Usar obrigatoriamente o EPI indicado, apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservao do EPI que lhe for confiado; Comunicar (ao rgo de competncia) qualquer alterao no EPI que o torne parcial ou totalmente danificado; Responsabilizar-se pela danificao do EPI, pelo seu uso inadequado ou fora das atividades a que se destina, bem com seu extravio. ORIENTAO PARA AQUISIAO DE EPI Uma vez que o EPI precisa ser realmente eficiente, conclui-se que os departamentos de compras das empresas no se devem a ter orientao dos preos mnimos, na deciso das compras, pois est em jogo a segurana das pessoas que vo usar o equipamento. Em geral, h uma resistncia por parte do trabalhador em usar EPI, mas esta resistncia pode, entretanto, ser superada, se por ocasio da compra e distribuio de equipamento, forem levadas em conta as seguintes condies:

 O EPI deve ser confortvel, quando usado nas condies para as quais foi fabricado; Deve ajuntar-se comodamente a quem vai us-lo.Isso significa que o almoxarife, quando entrega um EPI, deve-se certificar de que o mesmo est adequado anatomia do usurio; Deve oferecer proteo efetiva contra os riscos para os quais foi fabricado.A eficincia do EPI so verificados por meio de ensaio em laboratrios dos rgos competentes. Deve ser durvel, levando-se em conta a agressividade das condies em que e empregado. QUANTO AO USO: O EPI deve ser inspecionado periodicamente e substitudo, quando apresentar sinais de deteriorao que comprometam por pouco que seja, a segurana de quem vai us-lo.Por outro lado, os recursos tcnicos, educacionais e psicolgicos, devidamente aplicados, so imprescindveis para que os EPIs correspondam ao grau de eficincia, que deles se espera na segurana do trabalho. Proteo para a cabea: CAPACETE DE SEGURANA: protege contra impacto e penetrao, assim como contra choque eltrico, queimadura, respingo de cido ou lquido quentes, sendo mantido na cabea por uma suspenso adequada. Proteo visual e facial: PROTETORES VISUAIS: so os culos de proteo. Os mais conhecidos so: culos contra impacto utiliza lentes endurecidas; culos contra gases e vapores com armao de borracha ou vinil, com sistema de vedao completa; culos contra aerodispersoides culos de ampla viso, que podem ser sobrepostos a culos comuns; culos contra irradiaes lesivas (infravermelha, ultravioleta e trmica) as lentes possuem filtros de luz de diversas tonalidades que filtram a radiao convenientemente; PROJETORES FACIAIS: a finalidade proteger a face e o pescoo, contra impactos, respingos de lquidos prejudiciais e, tambm, o ofuscamento e calor radiante. os mais usados so: Mscara para soldador protege contra as radiaes provenientes dos processos de soldagem; Visor de plstico incolor protege contra impactos e respingos de produtos qumicos. PROTEO RESPIRATRIA APARELHO DE ISOLAMENTO- fornece ao indivduo uma atmosfera respirvel, independentemente ao ambiente de trabalho, so utilizados em ambientes contaminados a altas concentraes ou pobres em oxignio, nos quais proibitivo o uso de mscaras a filtro. Estes aparelhos isolam o usurio da atmosfera circundante. E classificam-se em dois grupos: Aparelhos autnomos quando o oxignio necessrio a respirao provem d meios portados pelos usurios (cilindros de ar ou ar comprimido); Aparelhos de aduo de ar quando o ar puro trazido distncia, de uma atmosfera no contaminada. APARELHOS PURIFICADORES fornecem ao indivduo o ar prprio para ser respirado, purificando o ar ambiente antes de ser inalado. So mscaras constitudas de um ou mais filtros. A mscara separa os rgos respiratrios do ambiente externo, permitindo a respirao somente atravs do filtro, que tem funo especfica de aprisionar determinada substncia txica. MSCARAS: Semi-mscaras

 Respiradores; Filtros qumicos e mecnicos Equipamentos portteis autnomos; Equipamentos de proviso de ar (ou linha de ar). PROTEO AURICULAR Circum-auriculares; Insero (moldados e moldveis). PROTEO PARA MEMBROS SUPERIORES: * Mangas de raspa e PVC; * Luvas de PVC e de borracha; * Luvas de couro (raspa e vaqueta) * Luva em malhas metlicas; * Protetores de punho e da palma da mo. 9.4.6. PROTEO PARA MEMBROS INFERIORES: * Perneiras de couro; * Botas de couro de borracha; * Botas de PVC (cano pequeno , mdio e longo); * Botas com biqueira de ao; * Cala de PVC. 9.4.7. PROTEO PARA O TRONCO: * Aventais de couro (raspa e vaqueta) e PVC; * Aventais de amianto / aluminizado; * Bluso de PVC. TREINAMENTO PREPARO DA E INSTRUE POPULAO SOBRE DA SEGURANA PARA E UM SADE NO TRABALHO EFICAZ

EMPRESA

DESEMPENHO

Treinamento e instrues sobre segurana e sade no trabalho so importantes para todos numa empresa, desde o escalo superior at a mo-de-obra operacional. bobagem pensar que somente os operrios devem ser treinados e instrudos porque so os que esto mais sujeitos a sofrer acidente e a contrair doenas ocupacionais. Outros tambm devem ser instrudos e treinados, uma vez que precisam participar dos planos e programas prevencionistas naquilo que compete a cada um no exerccio de sua funo. Para cada 7escalo, naturalmente, o preparo deve ter forma e contedo compatveis com os respectivos cargos e funes. O desempenho dos empregados de um setor ou atividade de uma empresa est na razo direta do preparo que tiveram para o exerccio das funes que executam. Individualizando as atividades prevencionistas e sabendo que elas devem fazer parte de todas as atividades, entende-se que todos os empregados devem estar bem

preparados para prevenir acidentes e doenas ocupacionais no que for de competncia tcnica, operacional ou administrativa de cada um. Este preparo contribui tambm para a produtividade da empresa e para a qualidade de vida da sua comunidade. Sintonia: SESMT / CIPA Setor de treinamento Quando a empresa possui SESMIT, CIPA e setor de treinamento (desenvolvimento de pessoal como algumas preferem) estes rgos devem atuar sintonizados no desenvolvimento ou cursos, treinamentos, palestras de segurana, etc. para instruir o pessoal conforme a necessidade e as particularidades de cada grupo ou setor de trabalho. Se a empresa no possuir SESMIT, mas somente CIPA e setor de treinamento, cabe a estes a incumbncia de preparar o treinamento e as instrues. Se a empresa no possui setor especfico de treinamento, pode valer-se da CIPA para programar os treinamentos necessrios e de entidades especializadas e credenciadas para ministr-los. Se voc for gerente ou supervisor das atividades prevencionistas ou de treinamento , ou ainda presidente da CIPA, esteja atento necessidade de treinar e instruir o pessoal ou reciclar treinamento e instrumento j ministrados. Alguns treinamentos so mandatrios, segundo nossa legislao.A necessidade de outros treinamentos deve ser percebida pelo SESMT ou pela CIPA e sentida pelos agentes de chefia da mo-de-obra operacional.Todos eles devem ser levados em considerao e programados alm, tambm, dos treinamentos especficos, para preparar ou manter preparado o pessoal para o exerccio seguro e eficaz do trabalho. BIBLIOGRAFIA

ZOCCHIO, lvaro. Segurana e Sade no Trabalho. Como entender e cumprir as obrigaes pertinentes. So Paulo: LTR, 2000. Apostila do Curso bsico de segurana industrial (CBASI) dos agentes de chefia de Segurana do Trabalho da Petrobrs