16 de julio de 2012

CSIF CONVOCA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PBLICO PARA SEPTIEMBRE EN CONTRA DE LOS RECORTES REALIZADOS POR EL GOBIERNO CENTRAL. ROTUNDAMENTE NO!!!!

Tras los anuncios del Presidente del Gobierno al Congreso, ha sido publicado en el BOE, con fecha 13.07.12 el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Que entre sus medidas incluye graves recortes de derechos econmicos y sociales a los Empleados Pblicos.

Paga extraordinaria de Diciembre 2012 supresin tanto de la paga extraordinaria como de

la paga adicional de complemento especfico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes. Pudiendo acordarse por cada Administracin competente que, dicha reduccin se ejecute de forma prorrateada entre las nminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

Las cantidades derivadas de la supresin de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento especfico o pagas adicionales equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este artculo se destinarn en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin, con sujecin a lo establecido en la Ley Orgnica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y en los trminos y con el alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos. No ser de aplicacin a aquellos empleados pblicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en cmputo anual 1,5 veces el salario mnimo interprofesional 21,38 euros/da o 641,40 euros/mes, [x1.5= 962.1] segn que el

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salario est fijado por das o por meses. Esto es quien cobre menos de 962.1 /mes no tendr recorte. Se suprime para el personal laboral del sector pblico, durante el ao 2012, la percepcin de la gratificacin extraordinaria con ocasin de las fiestas de Navidad contenida en el artculo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Se reducen derechos colectivos al personal laboral, al aadir un prrafo segundo al artculo 32 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inters pblico derivada de una alteracin sustancial de las circunstancias econmicas, los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inters pblico. En este supuesto, las Administraciones Pblicas debern informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensin o modificacin. Se eliminan tres das de asuntos propios. Al modificar el artculo 48 de la Ley 7/2007, punto k) Quedando del siguiente tenor k) Por asuntos particulares, tres das. Se elimina cualquier da de vacacin adicional que provenga de pacto. Al modificar el artculo 50 de la Ley 7/2007, sobre vacaciones de los funcionarios. Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Pblicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este artculo, en particular, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y das adicionales a los de libre disposicin o de similar naturaleza. Desaparecen definitivamente los das canosos al derogarse expresamente en la Disposicin Derogatoria nica pto.4.a) el pto.2 del Artculo 68. Decreto 315/1964. Estas minoraciones sern a partir del 1.01.2013. A tenor de la disp. Transitoria 1 entendemos que estas dos minoraciones, tanto de asuntos propios como de vacaciones adicionales, sern efectivas a partir del ao que viene. Hay que tener en cuenta que para los funcionarios de la Comunidad de Madrid ya es de aplicacin la disp. Adic. 1 Ley 6/2011. Modificacin de la Prestacin por Incapacidad Temporal: las reformas del R.D Ley 20/2012 no sern de aplicacin a los empleados pblicos que a su entrada en vigor, se encuentren en la situacin de incapacidad temporal. (Dips. Tran. 1). Segn la Dips. Trans. 15, las previsiones contenidas en el artculo 10 [entendemos que es un error y que se refiere al 9], relativas a las prestaciones econmicas en la situacin de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Pbicas acogido al Rgimen General de la Seguridad Social sern desarrolladas por cada Administracin Pblica en el plazo de tres meses desde la publicacin del Real Decreto-ley 20/2012, plazo a partir del cual surtir efectos en todo caso. Recordemos que la Comunidad de Madrid ya las desarroll en la Disp. Adic. 2 Ley 6/2011 de la Comunidad Sagasta 20 - 2 Dcha 28004 Madrid Tf.: 91 447 66 77 Fax: 91 447 62 00 madrid@csi-f.es www.csi-f.es

de Madrid. Adems, desaparece la Disp. Adic. 6 de la Ley 26/2009 que ampliaba a los funcionarios de Reg. Grl. de Seguridad Social el mantenimiento de condiciones durante los 3 primeros meses de prestacin de IT. Se deroga el pto. 1 del art. 21 Real Decreto legislativo 4/2000, con lo que los funcionarios mutualistas pasan a regirse por el art.9 del Real Decreto ley 20/2012. HASTA AHORA
Funcionarios Rg. Grl. SS. Tres primeros meses, el total de las retribuciones bsicas y el total de las complementarias, en general. Funcionarios Mutualistas Tres primeros meses, el total de las retribuciones bsicas y el total de las complementarias, en general. Art. 21 R.D 4/2000 En su aplicacin a los de Reg. SS. Disp.. adic. 6 Ley 26/2009 NORMATIVA

A PARTIR DE AHORA

Funcionarios Rg. Grl. SS.

Funcionarios Mutualistas Art.9.2 Decreto 20/2012 Real Ley

Cada Administracin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, podr complementar las prestaciones que perciba el personal funcionario incluido en el Rgimen General de Seguridad Social y el personal laboral a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal, de acuerdo con los siguientes lmites:

Funcionarios Rg. Grl. SS. Enfermedad contingencias comunes por Enfermedad por contingencias profesionales podr ser complementada, desde el primer da, hasta alcanzar como mximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiend o a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

Funcionarios Mutualistas Enfermedad por contingencias comunes percibirn el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto bsicas como complementarias , como de la prestacin de hijo a cargo, en su caso, tomando como referencia aquellas que perciban en el mes inmediato anterior al de Enfermedad por contingencias profesionales desde el primer da, hasta alcanzar como mximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiend o a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

Del 1 al 3 Das naturales

se podr reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como mximo el cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Atencin la

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Comunidad de Madrid lo completaba al 100% Del 4 al 20 (ambos inclusive) Das naturales el complemento que se pueda sumar a la prestacin econmica reconocida por la Seguridad Social deber ser tal que, en ningn caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad A partir del da vigsimo primero y hasta el nonagsimo, ambos inclusive, podr reconocerse la totalidad de las retribuciones bsicas, de la prestacin por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.

causarse situacin incapacidad temporal.

la de

percibirn el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto bsicas como complementarias , como de la prestacin de hijo a cargo, en su caso.

Del 21 al 90 (ambos inclusive) Das naturales

percibirn la totalidad de las retribuciones bsicas, de la prestacin por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias .

Art.21Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 junio

Del 91 en adelante Das naturales

Rgimen grl. SS. 75 por 100.

Rgimen SS. 75 por 100.

grl.

Normativa de la Mutualidad correspondiente Desde el cuarto mes percibir las retribuciones bsicas, la prestacin por hijo a cargo, en su caso, y un subsidio por incapacidad

( art. nico RD 53/1980, de 11 enero)

( art. 2 D. 3158/1966; art. 2 OM 13-101967)

Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 junio Aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Disp. Adic. 2 LEY 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas . Comunidad de Madrid.

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temporal a cargo de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, cuya cuanta, fija e invariable mientras dure la incapacidad, ser la mayor de las dos cantidades siguientes: 1 El 80 por 100 de las retribuciones bsicas (sueldo, trienios y grado, en su caso), incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondientes al tercer mes de licencia. 2 El 75 por 100 de las retribuciones complementarias devengadas en el tercer mes de licencia.

La jubilacin forzosa ser a la determinada legalmente en la normativa de Seguridad Social [actualmente 67 aos] y no la del art.67.3 Ley 7/2007 [65 aos].
Se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector pblico definido en el artculo 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado, suscritos por las Administraciones pblicas y sus organismos y entidades que contengan clusulas que se opongan a lo dispuesto en el presente ttulo. Se clarifica la aplicacin al personal laboral del art. 38.10 Ley 7/2007 esto es, se garantiza el

cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inters pblico derivada de una alteracin sustancial de las circunstancias econmicas, los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida
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estrictamente necesaria para salvaguardar el inters pblico. As a los efectos de lo

previsto en el artculo 32 y 38.10 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico se entender que concurre causa grave de inters pblico derivada de la alteracin sustancial de las circunstancias econmicas cuando las Administraciones Pblicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de requilibrio de las cuentas pblicas o de carcter econmico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la correccin del dficit pblico. Segn la Disp. Adic. 2 R.DLey 20.2012. Derogaciones expresas que afectan al Empleado Pblico: o El apartado 2 del artculo 68 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero en la redaccin dada por el artculo 51 de la Ley 53/202, de 30 de diciembre. Esto es desaparecen los das adicionales por antigedad canoso de cualquier tipo, al derogarse ste artculo y dejar sin efecto los pactos o acuerdos sectoriales y convenios colectivos. La letra d del apartado 1 del artculo 67, el segundo prrafo del apartado 2 del artculo 67 y el apartado 4 del artculo 67 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Esto es desaparece sin estrenarse la posibilidad de jubilacin parcial para el funcionario. Se deroga el artculo 21.1.a) del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, esto es desaparece el cobro de todas las retribuciones durante los tres primeros meses de IT, y tambin se deroga la disposicin adicional sexta del real decreto legislativo 4/2000, esto es la que conceda este mismo derecho tanto a los mutualistas como a los de Reg. Grl. SS.

CSIF Madrid, no pude sino rechazar rotundamente, esta agresin a los Empleados Pblicos y ha convocado Huelga General en el Sector Pblico para finales del mes de Septiembre, a la cul invita al resto de organizaciones sindicales y a todos los Empleados Pblicos agredidos por las medidas impuestas a los funcionarios pbicos sin ningn respeto por los mismos al haber ignorado una vez ms los foros de negociacin colectiva. El sector pblico est harto de pagar una crisis que no ha generado, existen otros sitios de donde recortar. El Empleado Pblico no es culpable del despilfarro que han cometido los polticos y ya ha contribuido sobradamente con un carcter ms que solidario a la solucin de la crisis. No tenemos la culpa y no vamos a aceptar estos recortes, ROTUNDAMENTE NO!!!!!!!!!

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