Nombre: Katherine vila vila Curso: 6/1 Contabilidad

1.- PRINCIPIO DE ORGANIZACIN DEL IESS El IESS estar sujeto a las normas del derecho pblico, y regir su organizacin y funcionamiento por los principios de: 1.- Autonoma del IESS.- La autonoma normativa, tcnica administrativa, financiera y presupuestaria la ejercer el IESS; a travs, del Consejo Directivo, mediante la aprobacin y expedicin de normas tcnicas, reglamentos, 2. Resoluciones de cumplimiento obligatorio en todos los rganos y dependencias del instituto. 3. Divisin de seguros.- Se dividir la administracin de los seguros obligatorios en unidades bsicas de negocios, segn la naturaleza de los riesgos y el proceso de entrega de las prestaciones. 4.-Organizacin por procesos.- En concordancia con el principio de divisin de seguros, la estructura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se alinea al contenido y especializacin de su misin, y se sustenta en la filosofa de productos, servicios y procesos, a fin de asegurar su ordenamiento consistente, integracin y complementariedad. El ordenamiento institucional est dado por la diferenciacin de sus procesos, sobre la base de su grado de contribucin o valor agregado al cumplimiento de la misin institucional. 2.- CUL ES LA MISIN FUNDAMENTAL DEL IESS? El IESS tiene la misin de proteger a la poblacin urbana y rural, con relacin de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesanta, invalidez, vejez y muerte, en los trminos que consagra la Ley de Seguridad Social. 3.- PRESTACIONES QUE CUBRE EL IESS Asistenciales: concede atencin mdica, quirrgica, farmacolgica, hospitalaria y de rehabilitacin a travs del Seguro de Salud Individual y Familiar. Provee y renueva aparatos de prtesis y rtesis, adems de reinsercin laboral. Econmicas: Consiste en el pago de subsidios, indemnizaciones o rentas pagadas en forma de pensin o capital. Servicios de Prevencin: estudios, anlisis, evaluaciones y controles de los riesgos de trabajo, en los lugares donde se desarrolla la actividad laboral. INCAPACIDAD TEMPORAL. Es la que impide al trabajador(a) afiliado(a) concurrir a su trabajo, debido a un accidente o enfermedad profesional. Mientras el afiliado reciba atencin mdica, quirrgica, hospitalaria o de rehabilitacin, tiene derecho a: Subsidio: En los casos de incapacidad temporal, el asegurado recibir un subsidio en dinero, en los porcentajes de la remuneracin del trabajador(a), fijados en los Estatutos, durante el periodo de un ao base, de acuerdo con los

Nombre: Katherine vila vila Curso: 6/1 Contabilidad

certificados otorgados por los profesionales mdicos de Riesgos del Trabajo. El subsidio en dinero es igual al 75% del sueldo o salario de cotizacin, durante las diez primeras semanas; y el 66%, durante el tiempo posterior a esas diez primeras semanas, hasta completar el ao (52 semanas). Pensin Provisional hasta por dos aos: Si la incapacidad sobrepasa de un ao, el afiliado(a) tendr derecho, del periodo subsidiado, a una pensin equivalente al 80%, previo dictamen de la Comisin Valuadora de Incapacidades. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquella que ocasiona al trabajador(a) una lesin o perturbacin funcional definitiva que signifique disminucin en la integridad fsica del afiliado(a), la misma que ser calculada con sujecin al Cuadro Valorativo de las Incapacidades y a las normas reglamentarias vigentes. Indemnizaciones: Cuando el porcentaje de la incapacidad permanente parcial es de hasta el 20% inclusive, el afiliado(a) tiene derecho a una Indemnizacin Global nica por una sola vez. Pensiones: Se pagan mensualmente, en forma vitalicia. Las rentas por incapacidades permanentes parciales van desde el 21% al 80% de disminucin de la capacidad para el trabajo. Estas rentas no causan derecho a montepo. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Es aquella que inhabilita al afiliado(a) realizar todas y las fundamentales tareas de su profesin u oficio habitual. El asegurado(a) recibir una renta mensual equivalente al 80% del promedio de sueldos o salarios del ltimo ao de aportacin o del promedio de los cinco mejores aos, si ste fuere superior. Esta incapacidad causa derecho a montepo. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Es aquella que inhibe al afiliado(a) realizar todas las funciones orgnicas sin la ayuda de una tercera persona, por ejemplo en las cuadriplejias. El asegurado(a) recibir una renta mensual equivalente al 100% del promedio de sueldos o salarios del ltimo ao de aportacin o del promedio de los cinco mejores aos, si este fuere superior. Esta incapacidad causa derecho a montepo. PENSIONES DE VIUDEZ Y ORFANDAD Se concede a los deudos con derecho y se calcula sobre la renta de incapacidad permanente total que le habra correspondido al causante a la fecha de su muerte, an en el caso que estuviere recibiendo renta permanente absoluta. Cubre desde el primer da de labores en el caso de accidente de trabajo; y a los seis meses en el caso de enfermedad profesional. 4.- LEY DE DEFENSA DEL ARTESANO Esta Ley ampara a los artesanos de cualquiera de las ramas de artes, oficios y servicios, para hacer valer sus derechos por s mismos o por medio de las asociaciones gremiales, sindicales e interprofesionales existentes o que se establecieren posteriormente.

Nombre: Katherine vila vila Curso: 6/1 Contabilidad

5.- A QUIEN SE CONSIDERA ARTESANO Al trabajador manual, maestro de taller o artesano autnomo que, debidamente calificado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano y registrado en el Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, desarrolle su actividad y trabajo personalmente y hubiere invertido en su taller, en implementos de trabajo, maquinarias y materias primas, una cantidad no superior al veinticinco por ciento (25%) del capital fijado para la pequea industria. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aunque no haya invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o carezca de operarios; 6.- QU ES UN TALLER ARTESANAL? Es el local o establecimiento en el cual el artesano ejerce habitualmente su profesin, arte u oficio y cumple con los siguientes requisitos: 1. Que la actividad sea eminentemente artesanal; 2. Que el nmero de operarios no sea mayor de quince y el de aprendices mayor de cinco; 3. Que el capital invertido no sobrepase el monto establecido en esta Ley; 4. Que la Direccin y responsabilidad del taller estn a cargo del maestro de taller; y, 5. Que el taller se encuentre debidamente calificado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. Los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano, as como las sociedades de talleres artesanales que, para lograr mejores rendimientos econmicos por sus productos, deban comercializarlos en un local independiente de su taller, sern considerados como una sola unidad para gozar de los beneficios que otorga esta Ley. 7.- QUE ES LA JUNTA NACIONAL DEL ARTESANO? Crase la Junta Nacional de Defensa del Artesano como institucin autnoma de derecho pblico, con personera jurdica, finalidad social, patrimonio y recursos propios. Tendr su domicilio en la ciudad de Quito. Son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Defensa del Artesano: a) Velar por el estricto cumplimiento de la Ley y dems leyes conexas relacionadas con el desarrollo de la artesana y la defensa de los artesanos; b) Formular, de acuerdo con las Juntas Provinciales de Defensa del Artesano, los reglamentos correspondientes para la agremiacin de las diversas ramas de artesanos; reglamentos que sern aprobados por el Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, dentro del plazo improrrogable de treinta das contados desde su presentacin y entrarn en vigencia a partir de su promulgacin en el Registro Oficial;

Nombre: Katherine vila vila Curso: 6/1 Contabilidad

c) Implementar las acciones necesarias para que las entidades financieras pblicas y privadas del pas, conforme a lo dispuesto en esta Ley, establezcan las lneas de crdito para el fomento y desarrollo de la actividad artesanal; d) Crear, con sujecin a las leyes vigentes, un banco de crdito artesanal; e) Promover, conjuntamente con el Gobierno Nacional y los organismos seccionales, la creacin de almacenes o parques artesanales destinados a la comercializacin de sus productos; 8.- LA ASOCIACIN DE TRABAJO Y ORGANIZACIN ARTESANALES. EL GREMIO COMO ORGANIZACIN ARTESANAL Sus orgenes se remontan al Medioevo, cuando los Gremios eran toda una institucin socioeconmica que las leyes establecan para reglamentar la produccin y las relaciones laborales en el taller artesanal. Su regulacin era sumamente rgida ya que se estableca con toda precisin el tamao del taller, el lugar del trabajo, los pasos obligatorios para la elaboracin del producto, los precios y tambin los sistemas de aprendizaje y promocin de los agremiados, puesto que la organizacin del trabajo dentro del gremio era estratificada y daba lugar a las figuras laborales: aprendiz, oficial, maestro. Un maestro poda tener un nmero reducido de aprendices y oficiales. Tena tambin la obligacin de adiestrar perfectamente a su aprendiz a que alcanzara satisfactoriamente los conocimientos y el dominio de los procesos tcnicos y productivos hasta que aprendiera el oficio y se convirtiera en oficial, despus de unos aos poda ascender al grado de maestro por medio de un examen. Los gremios permitan resguardar la calidad de los productos artesanales, controlar el mercado de trabajo as como el producto, y proteger a los artesanos del abuso y las presiones de quienes detentaban el poder. 9.- QU CANTIDAD OTORGA EL TTULO DE MAESTRO DE TALLER DE TITULACIN? Es la persona mayor de edad que, a travs de los colegios tcnicos de enseanza artesanal, establecimientos o centros de formacin artesanal y organizaciones gremiales legalmente constituidas, ha obtenido tal ttulo otorgado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano y refrendado por los Ministerios de Educacin y Cultura y del Trabajo y Recursos Humanos; 10.- REGLAMENTO ESPECIAL DE FORMACIN Y CIRCULACIN ARTESANAL. La Ley de Defensa del Artesano expedida el 27 de octubre de 1953 y publicada en el Registro Oficial No. 356 del 05 de noviembre del mismo ao, reformada y publicada en el Registro Oficial No. 071 del 23 de mayo de 1997 crea a La Junta

Nombre: Katherine vila vila Curso: 6/1 Contabilidad

Nacional de Defensa del Artesano como entidad Autnoma de Derecho Pblico, con personera jurdica y patrimonio propio. La Institucin se rige por la Ley, su Reglamento General y ms normas legales que amparan a los artesanos en cualquiera de las ramas de artes, oficios y servicios, para hacer valer sus derechos por s mismos o por medio de las Asociaciones Gremiales, Sindicales e Interprofesionales existentes o que se establecieren posteriormente; y permite buscar todos los medios necesarios para enrumbar el desarrollo del artesano del Ecuador as como establece formar, capacitar, tecnifica y titular la mano de obra; y, calificar los talleres artesanales. 11.- CULES SON LOS REQUISITOS DE APERTURA Y FUNCIONAMIENTO DE ESTABLECIMIENTO? 1. Que la actividad sea eminentemente artesanal; 2. Que el nmero de operarios no sea mayor de quince y el de aprendices mayor de cinco; 3. Que el capital invertido no sobrepase el monto establecido en esta Ley; 4. Que la Direccin y responsabilidad del taller estn a cargo del maestro de taller; y, 5. Que el taller se encuentre debidamente calificado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. 12.- LA REVOCACIN Y EL CERTIFICADO DE CALIFICACIN ARTESANAL (TALLER). La Calificacin Artesanal es la certificacin que concede la Junta Nacional de Defensa del Artesano a los Maestros de Taller o Artesanos Autnomos. Los Maestros de Taller deben solicitar peridicamente a la Junta Nacional de Defensa del Artesano la recalificacin artesanal, ya que la no renovacin de sta tiene como consecuencia que los Artesanos se desamparen de la Ley de Defensa del Artesano y por tanto del goce de los beneficios que sta les concede.

Nombre: Katherine vila vila Curso: 6/1 Contabilidad

13.- REALIZA UN COLLAGE DE TALLERES ARTESANALES Y ESCRIBA SU COMENTARIO SOBRE SUS ARTESANOS.

La artesana es una forma de relacin con los objetos (materiales o culturales) que entiende estos como portadores de valores sociales y morales. Por eso la importancia de los ceremoniales y de la idea misma de iniciacin al oficio. El artesano no es un individuo aislado. Su ethos, su forma particular de relacionarse con el mundo, se materializa en el taller y el gremio. En ese sentido la artesana es tambin una forma de relacin social entre maestros definida por la igualdad en su forma ms radical. Pero no slo hay maestros en el gremio. En cada taller conviven tambin aprendices y compaeros. La artesana es una forma de relacin social en la comunidad de maestros, compaeros y aprendices basada en aquello que es ms caracterstico del mundo artesano y que se proyect intensamente a la comuna (ciudad libre) medieval: la fraternidad, un nuevo cimiento social que es en realidad la base de la idea misma de communitas (comunidad). El mercader, o mejor, el mercader-artesano, es algo ms que un canal para la distribucin de las creaciones del taller. Artesanos y mercaderes forman juntos los Artes. Son dos dimensiones que no tienen porque chocar en dos proyectos antagnicos ni degenerar en supeditacin de unos a otros. El mercader representa la idea de red, la salida al mercado global y aporta el tercer principio social de la proyeccin del Arte: la libertad y el amor a la diversidad que es su consecuencia y sin la cual las redes no pueden establecerse.