Aragn

Subcompetencia: Equilibrio trabajo y familia.

Accin positivista

Mdulo 1: Bsico Unidad de Competencia: Aplicacin de la Gestin Socialmente Responsable.

Material reproducido para fines acadmicos; prohibida su reproduccin sin la autorizacin de los titulares los derechos.

rea 5

Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 1. Cultura y medios de comunicacin rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones rea 11. Cooperacin al desarrollo

Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

E
s evidente que la posicin de la mujer en el mercado de trabajo ha variado mucho en la ltima dcada y ello puede ser demostrado estadsticamente. Esta afirmacin es sin embargo compatible con el hecho, asimismo demostrable estadsticamente, de que la situacin dista mucho de ser igualitaria: persiste en el mercado de trabajo una situacin de discriminacin grave de la mujer, que determina una situacin social discriminatoria. La incorporacin de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales ms profundos, por lo que se hace necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperacin y compromiso entre mujeres y hombres que permitan un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. Una de las causas que ms ha contribuido a configurar una situacin discriminatoria de la mujer en el mercado de trabajo es el reparto de los "roles sociales". Al hombre le ha sido asignado tradicionalmente la funcin de produccin mientras que a la mujer se le ha obligado a asumir la funcin de reproduccin. Ello significa que el mundo del trabajo productivo se ha considerado un mundo "extrao" para la mujeres y ha conducido a que la elaboracin de las normas laborales se haya realizado tomando en consideracin un modelo de trabajador masculino, carente de problemas relacionados con la maternidad y con las responsabilidades familiares; por tanto, dedicado con exclusividad a "su" trabajo. Por el contrario, la asignacin del rol reproductivo en exclusiva a las mujeres, ha creado en quien emplea un prejuicio de que la mano de obra femenina es ms cara y menos productiva precisamente debido a la necesidad que las mujeres tienen de compatibilizar su trabajo y las responsabilidades familiares asignadas. Pero el camino para conseguirlo no es precisamente facilitar a las mujeres la compatibilizacin
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de responsabilidades familiares y profesionales, si no que la nica efectividad real es la ruptura con la asignacin de roles; al igual que las mujeres se han integrado en el mundo de la produccin, los hombres deben asumir sus responsabilidades familiares y para ello se hace absolutamente necesaria la adopcin de medidas legales que tengan como objetivo impulsar el reparto de las mismas. Pues bien, los cambios que se estn produciendo en las formas de vida familiares, en los roles que tradicionalmente han desempeado hombres y mujeres, estn afectando a la organizacin social haciendo necesaria la bsqueda de nuevas frmulas, para atender a las nuevas necesidades de las personas y de los colectivos. La conciliacin de la vida personal, familiar y profesional es algo que afecta tanto a las mujeres como a los hombres, porque el tiempo es el mismo para todas las personas. Sin embargo, las mujeres tienen ms dificultades para hacer compatibles las demandas que exige el mbito de lo profesional y el mbito privado a lo largo de toda la vida. La conciliacin es necesaria porque el nmero de madres que tienen un empleo ha aumentado, pero tambin porque los padres tienen el derecho y la responsabilidad de la atencin y educacin de sus hijos e hijas, de manera que es necesario encontrar soluciones que permitan a mujeres y hombres repartir y compartir las obligaciones y aspectos de la vida familiar y las tensiones y oportunidades del trabajo remunerado, de manera que la igualdad de oportunidades se aplique tanto a las condiciones de vida como a las condiciones de trabajo. Todos los organismos comunitarios (Comisin, Parlamento, Consejo e incluso el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas) han puesto de manifiesto que la va ms eficiente de garantizar este derecho es impulsar el reparto de las responsabilidades familiares. Todos los programas comunitarios de accin para la igualdad de oportunidades han venido asumiendo como objetivo "Favorecer e impulsar la conciliacin de trabajo y vida familiar de hombres y mujeres". El IV programa, vigente hasta el ao 2000, recogi asimismo este objetivo; la estrategia Marco Comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005), propone un marco de accin para contribuir al objetivo de eliminar las desigualdades y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, para lo que pretende promover la igualdad de acceso y el pleno disfrute de los derechos sociales para todas las personas. En Espaa, la aprobacin de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, introduce cambios legislativos en el mbito laboral para que tanto hombres como mujeres puedan participar en el mbito familiar, tratando de guardar un equilibrio para favorecer los permisos por maternidad y paternidad sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de las mujeres. Es preciso adoptar medidas de accin positiva que faciliten tambin que los hombres puedan ser copartcipes del cuidado de sus hijos e hijas desde el momento de su nacimiento o de su incorporacin a la familia.
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rea 1. Cultura y medios de comunicacin rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones rea 11. Cooperacin al desarrollo

rea 1. Cultura y medios de comunicacin rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

En la actualidad, el mercado de trabajo no ofrece iguales oportunidades a hombres y mujeres. Adems, mientras las mujeres buscan cmo conciliar la vida familiar y laboral, los hombres, en general, se inhiben a la hora de compartir las responsabilidades familiares. Las mujeres encuentran una serie de obstculos a la hora de hacer compatible la vida laboral, personal y social, sin embargo asumen como responsabilidad femenina la que debe ser una corresponsabilidad femenina y masculina. Estos obstculos son: laborales (discriminacin en la seleccin, menores salarios, penalizacin por maternidad, horarios rgidos, penalizacin de la salida del mercado para atender a la familia, menores oportunidades de promocin,); sociales (costes elevados de los servicios de ayuda a la familia y al hogar, falta de guarderas prximas a los centros de trabajo y con horarios compatibles,); subjetivos (sentimiento de culpa por no dedicarse adecuadamente al cuidado de la familia y no desarrollar al mximo la carrera profesional, miedo a asumir ms responsabilidades,). La igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo y la corresponsabilidad para conciliar la vida laboral y la vida familiar son los retos de hombres y mujeres para caminar hacia una sociedad ms igualitaria donde lo ms importante sea la vida de las personas. Este objetivo debe conseguirse implementando polticas concretas, actuando en diferentes campos. Por ello, este rea comprende tres objetivos principales que pretenden incidir en la sensibilizacin, en las condiciones laborales y en los servicios sociocomunitarios. Es preciso trabajar la sensibilizacin, como instrumento para cambiar las mentalidades, dirigiendo acciones especficas a la sociedad en general, a los hombres en particular, a la comunidad educativa, a los medios de comunicacin y a los agentes sociales. Por otro lado, hay que ir avanzando en el establecimiento de condiciones laborales que permitan que trabajadoras y trabajadores compatibilicen el empleo con las responsabilidades personales y familiares, informando sobre los derechos existentes, animando a que los hombres hagan uso de los permisos y licencias por maternidad/paternidad, y apoyando a las empresas para que pongan en marcha medidas de accin positiva en sus organizaciones tendentes a que la conciliacin entre la vida familiar y laboral sea una realidad. Finalmente, dados los cambios sociales que se han producido, la conciliacin no ser posible si no se produce un desarrollo de los servicios sociocomunitarios tanto los dirigidos a la atencin a la infancia, como a las personas mayores y a quienes cuidan de todas ellas.

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones rea 11. Cooperacin al desarrollo

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Objetivo 5.1
rea 1. Cultura y medios de comunicacin

Sensibilizar a la sociedad aragonesa sobre la necesidad de compartir responsabilidades como elemento esencial para compatibilizar la vida personal, familiar y laboral

rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones

acciones
5.1.1 Desarrollar campaas de sensibilizacin dirigidas a la sociedad aragonesa sobre la necesidad de que hombres y mujeres concilien la actividad laboral con un reparto equilibrado de responsabilidades familiares y domsticas.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

rea 11. Cooperacin al desarrollo

5.1.2 Realizar actividades de sensibilizacin dirigidas especialmente a los hombres con el fin de que stos se impliquen en la atencin y educacin de sus hijos e hijas, as como en el cuidado de las personas dependientes en la familia.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

5.1.3 Llevar a cabo en todos los niveles de enseanza, actividades, cursos y jornadas para sensibilizar a la comunidad educativa sobre la necesidad de fomentar la corresponsabilidad familiar.
Departamento de Educacin y Ciencia. I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

5.1.4 Realizar acciones dirigidas a los medios de comunicacin con el fin de que los contenidos por ellos difundidos, tanto en publicidad como en series y programas televisivos, tengan en cuenta la importancia de transmitir mensajes en los que, el hombre y la mujer interacten en roles intercambiables para no perpetuar estereotipos sexistas.
Presidencia: Gabinete de Comunicacin. I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

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rea 1. Cultura y medios de comunicacin rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

5.1.5 Realizar encuentros con empresas pblicas y privadas y con las organizaciones sindicales ms representativas, para concienciar sobre la necesidad de poner en marcha servicios y medidas que favorezcan que hombres y mujeres compatibilicen sus responsabilidades laborales y familiares.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales). I.N.A.E.M. (Departamento de Economa, Hacienda y Empleo).

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones rea 11. Cooperacin al desarrollo

5.1.6 Informar a la sociedad aragonesa sobre la importancia del trabajo no remunerado que se realiza en el hogar destacando su repercusin e importancia econmica y social.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales). Departamento de Economa, Hacienda y Empleo.

5.1.7 Apoyar las iniciativas para los intercambios de informacin y experiencias de buenas prcticas en materia de conciliacin con asociaciones de otros pases de la Unin Europea.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales). Departamento de Economa, Hacienda y Empleo.

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Objetivo 5. 2
rea 1. Cultura y medios de comunicacin

Promover condiciones laborales que permitan a trabajadoras y trabajadores compatibilizar el empleo con las responsabilidades personales y familiares

rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones

acciones
5.2.1 Dar a conocer, dentro del mbito laboral, el rgimen de permisos, licencias y excedencias por maternidad/paternidad as como por razones familiares.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

rea 11. Cooperacin al desarrollo

5.2.2 Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de familiares, incentivando que los permisos y licencias sean disfrutados por hombres.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales). I.N.A.E.M. (Departamento de Economa, Hacienda y Empleo).

5.2.3 Impulsar una poltica de accin positiva en el seno de las empresas y organizaciones de Aragn, en colaboracin con los agentes sociales implicados, con el fin de que se adopten medidas de flexibilizacin de horarios, permisos laborales, permisos individuales para formacin en horario de trabajo y cualquier otra que permita compatibilizar el empleo de mujeres y hombres con sus responsabilidades familiares.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

5.2.4 Sensibilizar a las empresas para que adopten medidas y ofrezcan recursos que favorezcan la conciliacin.
I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

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Objetivo 5.3
rea 1. Cultura y medios de comunicacin rea 2. Educacin en igualdad rea 3. La salud en la calidad de vida de las mujeres rea 4. Medio ambiente y espacios habitables

rea 5. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

rea 6. La economa y el empleo rea 7. La inclusin social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusin social rea 8. La erradicacin de la violencia de gnero rea 9. El desarrollo de la mujer en el mundo rural rea 10. La participacin sociopoltica y la toma de decisiones rea 11. Cooperacin al desarrollo

Impulsar el desarrollo de los servicios sociocomunitarios para cubrir las necesidades personales y familiares posibilitando el trabajo productivo de mujeres y hombres

acciones
5.3.1 Promover la creacin de servicios pblicos para la atencin a la infancia, especialmente de 0 a 3 aos, as como el desarrollo de actividades ldico-educativas con ampliacin de horarios y apertura en perodo vacacional para una formacin integral fuera del horario escolar.
Departamento de Educacin y Ciencia.

5.3.2 Continuar con la programacin de cursos de desarrollo personal dirigidos a personas cuidadoras, que les permitan conservar su equilibrio psicolgico, y colaborar con los centros de atencin primaria con el fin de poner en marcha programas de atencin especfica a personas cuidadoras.
Departamento de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. I.A.M. (Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales).

5.3.3 Apoyar la creacin de programas de atencin a domicilio y de centros de da especialmente en el medio rural, de forma que se permita una mayor autonoma a las personas enfermas psquicas o discapacitadas y a personas mayores, a la vez que se facilite la tarea a los familiares que se ocupen de ellas.
I.A.S.S. (Departamento de Sanidad, Consumo y Bienestar Social).

5.3.4 Adecuar la oferta de servicios de atencin a la infancia, segn los datos del censo de poblacin infantil y la demanda de este tipo de servicios, por comarcas.
Departamento de Educacin y Ciencia.

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