Baromètre Manpower Perspectives D'emploi - Q4 - 12

T4 2012
Baromtre Manpower des perspectives demploi France
Sommaire Les perspectives demploi en France

Comparaisons rgionales Est Nord le-de-France Ouest Sud Comparaisons par secteur dactivit Agriculture, chasse et pche Construction Production et distribution dlectricit, de gaz et deau Activits financires, immobilier et services aux entreprises Industrie manufacturire Industries extractives Services publics Htellerie et restauration Transport et logistique Commerce
Les perspectives demploi dans le monde

Comparaisons par continent Amriques Asie-Pacifique EMEA
Prsentation et mthodologie de ltude propos de ManpowerGroupTM
4 trimestre
1 10 20 21
Les perspectives en France

Le Baromtre Manpower des perspectives demploi pour le 4e trimestre 2012 a t labor partir dentretiens raliss auprs dun chantillon reprsentatif de 1 001 employeurs en France. Toutes les personnes interroges ont rpondu la mme question : Comment anticipez-vous lvolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu fin dcembre 2012, par rapport au trimestre actuel ? .
Comme lindique le tableau ci-dessous, les employeurs franais restent prudents quant lvolution de lemploi au 4e trimestre 2012. Tandis que 6% dentre eux prvoient daugmenter leurs effectifs, 4% envisagent une baisse et 89% nanticipent aucune variation. Le solde net demploi stablit ainsi +2%. Le chiffre de prvision nette demploi utilis dans ce Baromtre est calcul en soustrayant au pourcentage dentreprises anticipant une hausse de leurs effectifs, le pourcentage dentreprises anticipant une baisse. Il sagit donc dun solde net qui peut tre positif ou ngatif. Exprimes en donnes brutes, les intentions dembauche sont en baisse de 2 points, la fois dun trimestre et dune anne sur lautre. Aprs correction des variations saisonnires, la prvision nette stablit aussi +2%, un rsultat similaire au trimestre prcdent, mais en recul de 2 points par rapport au 4e trimestre 2011. Sauf mention contraire, les commentaires se fondent sur les donnes corriges des variations saisonnires lorsquelles sont disponibles.
20 15 10 5 0 -5 -10 -15
2003 2004 2005 2006 2007 2008 Donnes CVS 2009 2010 2011 2012 Prvision Nette dEmploi
Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.
Hausse % 6 7 6 5 8
Baisse % 4 3 4 6 4
Stable % 89 88 88 86 83
Ne sait pas % 1 2 2 3 5
Prvision nette demploi % 2 4 2 -1 4
Prvision dsaisonnalise % 2 2 2 1 4
4e trimestre 2012 3e trimestre 2012 2e trimestre 2012 1er trimestre 2012 4e trimestre 2011
Comparaisons rgionales
Sur la base des donnes non corriges des variations saisonnires, les employeurs de trois rgions sur cinq anticipent une croissance de leurs effectifs au 4e trimestre 2012, particulirement ceux de la rgion Ouest. Cependant, les perspectives sassombrissent dans trois rgions dun trimestre sur lautre et dans quatre dentre elles en comparaison annuelle. Lanalyse des donnes dsaisonnalises montre que les embauches devraient rester soutenues dans la rgion Ouest, qui affiche un solde net positif de +11%. Les perspectives sont bien plus mesures dans le Sud, avec une prvision nette demploi de +1%. En revanche, les employeurs des trois autres rgions anticipent une contraction de leurs effectifs, notamment dans le Nord o le solde net stablit -2%. En comparaison trimestrielle, seules les rgions Ouest et le-de-France enregistrent une progression de leur solde net demploi, respectivement de 5 et 4 points. Les prvisions sont en recul dans les trois autres rgions et perdent ainsi 6 points dans lEst, 5 points dans le Sud et 2 points dans le Nord. Dune anne sur lautre, les perspectives flchissent aussi dans quatre des cinq rgions. Cest dans le Nord que le pessimisme est le plus marqu, le solde net chutant de 10 points. En le-de-France, il recule de 6 points. Les employeurs de la rgion Est anticipent une baisse de 3 points, tandis que leurs homologues de lOuest affichent leur confiance avec une progression sensible de 13 points.
Est Nord le-de-France Ouest Sud -5 -4
-1 -1 -2 -1 2 11 11 1 1 0 Prvision Nette dEmploi 5 10 Prvision Corrige des Variations Saisonnires 15
Est -1 (-1)%
Les employeurs de la rgion Est ne sont gure confiants pour le 4e trimestre 2012 et anticipent un solde net de -1% en donnes brutes. Ce rsultat est en baisse de 7 points par rapport au trimestre prcdent et perd 4 points dune anne sur lautre. En donnes dsaisonnalises, le solde net slve galement -1%, cest le premier rsultat ngatif enregistr dans la rgion Est depuis le 3e trimestre 2009. Le solde net recule de 6 points dun trimestre sur lautre et de 3 points en comparaison annuelle.
Nord -4 (-2)%
Dans le Nord, les employeurs anticipent un march de lemploi en berne pour le prochain trimestre. En donnes brutes, les perspectives demploi dans la rgion stablissent -4%, soit une chute de 6 points en comparaison trimestrielle, mais surtout de 10 points par rapport au 4e trimestre de lanne 2011. En donnes corriges des variations saisonnires, la tendance est similaire : la prvision nette demploi est ngative -2%, ce qui reprsente une baisse de 2 points par rapport au 3e trimestre 2012 et de 10 points en comparaison annuelle.
20 15 10 5 0 -5 -10 -15
20 15 10 5 0 -5 -10 -15 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Donnes CVS 2009 2010 2011 2012 Prvision Nette dEmploi
2003 2004
2005
2006 2007 2008 Donnes CVS
2009 2010 2011 2012 Prvision Nette dEmploi
le-de-France +2 (-1)%
Les prvisions demploi des employeurs de la rgion le-de-France pour le trimestre venir sont mitiges. Exprim en donnes brutes, le solde net de la rgion stablit +2% et, sil progresse de 8 points en comparaison trimestrielle, il en perd 6 par rapport au dernier trimestre de 2011. Aprs correction des variations saisonnires, la prvision nette demploi stablit -1% pour le 4e trimestre 2012. Ce rsultat est en hausse de 4 points par rapport au trimestre prcdent, mais en baisse de 6 points dune anne sur lautre.
Ouest +11 (11)%

Loptimisme est de mise parmi les employeurs de la rgion Ouest. Sur la base des donnes brutes, le solde net stablit +11% pour le 4e trimestre 2012, soit une progression mesure de 2 points en comparaison trimestrielle, mais un bond de 13 points en comparaison annuelle. En donnes corriges des variations saisonnires, la prvision nette demploi stablit +11%, soit le rsultat le plus optimiste de la rgion depuis le 1er trimestre 2008. Il progresse de 5 points en comparaison trimestrielle et, l aussi, de 13 points par rapport la mme priode de lanne prcdente.
Baromtre Manpower des perspectives demploi France Sud +1 (1)%

Au vu des donnes non corriges des variations saisonnires, les employeurs de la rgion Sud nanticipent gure de variation de leurs effectifs au prochain trimestre, le solde net stablissant +1%. Si ce rsultat est en baisse de 7 points dun trimestre sur lautre, il reste stable par rapport celui du 4e trimestre 2011. La tendance est similaire en donnes dsaisonnalises : le solde net de la rgion Sud slve +1% et, sil est quasiment stable par rapport lanne prcdente, il perd 5 points par rapport au 3 e trimestre 2012.
Comparaisons par secteur dactivit

Lanalyse des donnes brutes montre que les employeurs de sept des dix secteurs comptent embaucher au cours du dernier trimestre 2012. Les perspectives les plus encourageantes sont enregistres dans le secteur de lindustrie manufacturire. En revanche, celui du transport et de la logistique anticipe une baisse marque de ses effectifs. Dun trimestre sur lautre, les prvisions nettes demploi flchissent dans sept secteurs. Elles reculent galement dans neuf secteurs sur dix par rapport au 4e trimestre 2011. Sur la base des donnes dsaisonnalises, les employeurs de quatre secteurs sur dix prvoient daugmenter leurs effectifs au cours du trimestre venir. La prvision nette demploi la plus leve stablit +5% dans le secteur de lindustrie manufacturire, suivi par le secteur de la production et distribution dlectricit, de gaz et deau et celui des activits financires, de limmobilier et des services aux entreprises, qui affichent tous deux une prvision nette demploi de +3%. A contrario, quatre secteurs prvoient une rduction de leurs effectifs, le plus pessimiste tant celui du transport et de la logistique avec un solde net de -13%, tandis quil stablit respectivement -3% et -2% dans lhtellerie et restauration et dans les industries extractives. Par rapport au 3e trimestre 2012, les perspectives demploi se dtriorent dans sept secteurs sur dix. Il sagit des secteurs du transport et de la logistique et de celui de la production et distribution dlectricit, de gaz et deau, qui perdent respectivement 13 et 7 points, suivis dans une moindre mesure par quatre autres secteurs (agriculture, chasse et pche, construction, industrie manufacturire et services publics), qui perdent 2 points. En revanche, les employeurs de deux secteurs se montrent raisonnablement optimistes, dont ceux des industries extractives dont la prvision nette demploi progresse de 5 points. Dune anne sur lautre, la situation se dgrade dans neuf des dix secteurs, en premier lieu dans celui du transport et de la logistique dont le solde net dgringole de 19 points. La baisse est galement marque dans lhtellerie et restauration qui perd 11 points, ainsi que dans les secteurs de la construction et de la production et distribution dlectricit, de gaz et deau qui reculent de 6 points. Seul le secteur de lagriculture, de la chasse et de la pche enregistre un rsultat en progression de 3 points.
Agriculture, chasse & pche Construction Production et distribution dlectricit, de gaz et deau Activits financires, immobilier et services aux entreprises Industrie manufacturire Industries extractives Services publics Htellerie & restauration Transport & logistique Commerce -15 -10 Prvision Nette dEmploi -5 -14 -13 -5 -3 -2
-1
0 1 1
-1
3 3 3 5 3 6
1 1
0 0
2 5 10
Prvision Corrige des Variations Saisonnires
Baromtre Manpower des perspectives demploi France Agriculture, chasse et pche -1 (0)% Construction +1 (-1)%
Exprime en donnes non corriges des variations saisonnires, la prvision nette demploi pour le 4e trimestre 2012 reflte lincertitude des employeurs du secteur de lagriculture, de la chasse et de la pche. Elle stablit -1%, soit une baisse de 6 points en comparaison trimestrielle, mais un lger redressement dune anne sur lautre. Aprs correction des variations saisonnires, le secteur enregistre un solde net tout aussi incertain de 0%. Sil perd 2 points dun trimestre sur lautre, il gagne 3 points par rapport au 4e trimestre 2011. Inchang par rapport au trimestre prcdent, le solde net de perspectives demploi du secteur de la construction exprim en donnes brutes stablit +1%. Nanmoins, il recule de 6 points par rapport au dernier trimestre de lanne 2011. Les employeurs de ce secteur restent trs prudents pour les trois derniers mois de 2012. Sur la base des donnes corriges des variations saisonnires, ils affichent une prvision nette demploi de -1%. Ce rsultat marque un recul en comparaison annuelle et trimestrielle, respectivement de 2 et 6 points.
Production et distribution dlectricit, Activits financires, immobilier et de gaz et deau +1 (3)% services aux entreprises +3 (3)%
Les employeurs du secteur affichent une certaine rserve quant leurs perspectives demploi. Le solde net de +1%, exprim en donnes brutes, est en baisse sensible de 11 points par rapport au 3e trimestre 2012 et de 6 points par rapport au 4e trimestre 2011. Lanalyse des donnes dsaisonnalises indique une progression prvisible des effectifs dans la production et la distribution dlectricit, de gaz et deau au prochain trimestre. Le solde net de +3% est toutefois en baisse de 7 points en comparaison trimestrielle et de 6 points en comparaison annuelle. Dans le secteur des activits financires, de limmobilier et des services aux entreprises, le rythme des embauches devrait progresser lgrement au 4e trimestre 2012, la prvision nette demploi stablissant +3%. Elle est toutefois en baisse de 2 points dun trimestre sur lautre et reste stable par rapport la mme priode de lanne prcdente. En donnes corriges des variations saisonnires, la prvision nette demploi du secteur stablit +3% et elle est inchange par rapport au 3 e trimestre 2012. Les perspectives dembauche restent stables dune anne sur lautre.
Baromtre Manpower des perspectives demploi France Industrie manufacturire +6 (5)%

Avant correction des variations saisonnires, les employeurs de lindustrie manufacturire anticipent une progression de leurs effectifs au prochain trimestre. La prvision nette demploi de +6% reprsente nanmoins une baisse de 2 et 3 points, respectivement, par rapport au 3 e trimestre 2012 et en comparaison annuelle. En donnes corriges des variations saisonnires, lvolution est relativement similaire. Le solde net stablit +5%, un rsultat relativement stable en comparaison trimestrielle et en baisse de 3 points par rapport au 4e trimestre 2011.
Industries extractives +3 (-2)%

Dans le secteur des industries extractives, les perspectives demploi pour le 4e trimestre 2012 sont encourageantes quand on examine les donnes brutes : le solde net de +3% fait un bond de 17 points dun trimestre sur lautre, mme sil enregistre un lger flchissement de 2 points dune anne sur lautre. Toutefois, lanalyse des donnes dsaisonnalises dresse un panorama diffrent pour ce secteur, les employeurs anticipant une prvision ngative pour le quatrime trimestre conscutif. Le solde net de -2% gagne 5 points en comparaison trimestrielle, mais perd 3 points en comparaison annuelle.
20 15 10 5 0 -5 -10 -15
2003 2004
2005
2006 2007 2008 Donnes CVS
Services publics +1 (1)%

Les employeurs des services publics nanticipent gure dvolution de leurs effectifs pour le dernier trimestre 2012. En donnes brutes, le solde net de +1% recule de 4 points par rapport au 3e trimestre 2012, mais il est relativement stable en comparaison annuelle. Aprs correction des variations saisonnires, la prvision nette stablit aussi +1% pour le prochain trimestre. Les intentions dembauche dans le secteur flchissent de 2 points dun trimestre sur lautre et nvoluent que de faon marginale par rapport au 4e trimestre 2011.
Htellerie et restauration -5 (-3)%

Sur la base des donnes non corriges des variations saisonnires, les employeurs du secteur de lhtellerie et de la restauration se montrent assez pessimistes pour la priode doctobre dcembre 2012. La prvision nette demploi de -5% est en net recul de 11 points, tant en comparaison trimestrielle quannuelle. Exprim en donnes dsaisonnalises, le solde net nest pas plus encourageant : avec un rsultat de -3%, cest le plus faible enregistr par le secteur depuis le 3e trimestre 2009. Sil reste stable dun trimestre sur lautre, il chute de 11 points par rapport au dernier trimestre de 2011.
20 15 10 5 0 -5 -10 -15
2003 2004
2005
2006 2007 2008 Donnes CVS
Transport et logistique -14 (-13)%

Dans le secteur du transport et de la logistique, lhorizon sassombrit nettement pour les demandeurs demploi. Exprime en donnes brutes, la prvision nette de -14% dgringole de 18 points en comparaison trimestrielle et de 19 points en comparaison annuelle. Les prvisions ne sont pas plus favorables une fois corriges des variations saisonnires. Les employeurs du secteur anticipent un solde net de -13%, le plus bas depuis le lancement du Baromtre au 3 e trimestre 2003. Les perspectives se dgradent la fois dun trimestre sur lautre et dune anne sur lautre, avec des chutes respectives de 13 et 19 points.
Commerce +2 (0)%
Les employeurs du secteur du commerce prvoient une lgre augmentation de leurs effectifs au 4e trimestre 2012. Lanalyse des donnes brutes fait ressortir un solde net demploi de +2%, en progression de 7 points par rapport au trimestre prcdent. Nanmoins, en comparaison annuelle, il baisse de 3 points. En donnes dsaisonnalises, avec un solde de 0%, les employeurs du secteur du commerce nenvisagent aucune volution de lemploi pour le prochain trimestre. Ce rsultat nul reprsente une hausse de 2 points par rapport au 3e trimestre 2012 et une variation la baisse de 4 points par rapport la mme priode de lanne prcdente.
Les perspectives demploi dans le monde

ManpowerGroup ralise chaque trimestre une enqute permettant dvaluer la tendance* des 42 plus importants marchs de lemploi au monde. Prs de 66 000 entretiens tlphoniques ont t mens dans 42 pays et territoires afin de mesurer les volutions deffectifs prvues par les employeurs pour la priode comprise entre octobre et dcembre 2012. La Finlande est intgre au Baromtre pour la premire fois ce trimestre. La mme question est pose tous les employeurs du monde participant ltude : Comment anticipez-vous lvolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu fin dcembre 2012, par rapport au trimestre actuel ? . Pour le 4e trimestre 2012, lincertitude qui rgne partout dans le monde et plus particulirement en Europe, ainsi que certains signes de ralentissement en Inde, en Chine et au Brsil contribuent la prudence globale des prvisions. Le rythme des embauches devrait ralentir la fois dun trimestre sur lautre et dune anne sur lautre, bien que les perspectives restent positives dans prs de trois quarts des pays et territoires couverts par le Baromtre. Toutefois, les employeurs ne font pas preuve dun optimisme dbrid : par rapport au 4e trimestre 2011, la prvision nette demploi samliore ou reste stable dans 15 pays et territoires seulement. Les rsultats de lenqute mettent aussi en vidence une certaine perte de confiance des employeurs en Inde, o les perspectives marquent un net recul en comparaison trimestrielle et annuelle, mme si le solde net demploi reste positif. En Europe, hormis quelques poches de rsistance, la plupart des employeurs ont srieusement revu la baisse leurs prvisions de recrutement en raison des menaces dune nouvelle rcession que la crise de la dette fait peser sur toute la zone euro. En revanche, aux tats-Unis, des perspectives favorables sont enregistres dans tous les secteurs et dans toutes les rgions ; la progression rgulire observe pendant toute lanne dernire devrait donc se poursuivre au mme rythme. Les perspectives les plus optimistes sont enregistres Tawan, en Inde et au Panama. Dans ce dernier pays, les travaux de lancement du projet dextension du canal ainsi que la ratification de laccord de libre-change avec les tats-Unis au mois doctobre 2011 dopent la confiance des employeurs des secteurs du commerce et des transports. A contrario, lhorizon sassombrit en Grce, en Italie, en Finlande, en Irlande, en Espagne, en Slovaquie, aux Pays-Bas, en Rpublique tchque et en Pologne, o les employeurs anticipent les prvisions les plus moroses, et les seules ngatives, lchelle mondiale. Dans la rgion Amriques, les prvisions nettes demploi pour le 4e trimestre 2012 sont positives pour les 10 pays couverts par le Baromtre. Cest au Panama et au Brsil que le dynamisme est le plus marqu, les employeurs dArgentine tant les moins optimistes de la rgion. Le solde net du Mexique est le plus lev depuis plus de quatre ans, tir par loptimisme des employeurs de Mexico o les prvisions nont jamais t aussi favorables depuis lintgration de ce pays au Baromtre en 2002. Tawan, les employeurs anticipent le rythme dembauches le plus soutenu de la rgion Asie-Pacifique. Nanmoins, le rsultat indique un certain ralentissement par rapport aux mois prcdents en raison de lessoufflement des exportations. limage de leurs homologues indiens, mais dans une moindre mesure, les employeurs chinois affichent des prvisions en baisse, mais le solde net reste positif dans tous les secteurs dactivit et toutes les rgions du pays. Enfin, depuis six trimestres conscutifs, le march de lemploi se dgrade en Australie, o la prvision nette demploi na jamais t aussi basse depuis le 4e trimestre 2009. La crise de la dette qui svit en Europe continue dentamer srieusement la confiance des employeurs de la majorit des pays de la rgion Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA). Pourtant, les demandeurs demploi pourraient bnficier de certaines opportunits locales. Ainsi, dune anne sur lautre, les perspectives sont lgrement plus favorables en Suisse, en Roumanie et en Slovnie. La courbe se redresse aussi au RoyaumeUni, en dpit de la crainte grandissante dune nouvelle rcession dans le pays. Dans le reste de la rgion, les perspectives ne sont gure encourageantes. Les neuf soldes nets demploi ngatifs enregistrs pour le prochain trimestre concernent uniquement la rgion EMEA, o la Pologne et la Slovaquie affichent des prvisions ngatives pour la premire fois depuis leur intgration au Baromtre.
* Les commentaires se fondent sur les donnes corriges des variations saisonnires lorsquelles sont disponibles.
Composition de lchantillon par grandes rgions

Asie-Pacifique 24% Amriques 45% EMEA 31%
Prs de 66 000 personnes (directeurs des ressources humaines et responsables de recrutement dorganismes publics et privs) ont rpondu au Baromtre Manpower des perspectives demploi pour le 4e trimestre 2012. 45% des personnes interroges sont originaires de 10 pays de la rgion Amriques ; 24% de 8 pays et territoires de la rgion Asie-Pacifique et 31% de 24 pays de la zone EMEA.
10
Prvision Nette dEmploi 4e Amriques Argentine Brsil Canada Colombie Costa Rica tats-Unis Guatemala Mexique Panama Prou Asie-Pacifique Australie Chine Hong Kong Inde Japon Nouvelle-Zlande Singapour Tawan EMEA* Afrique du Sud Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Espagne Finlande France Grce Hongrie Irlande Isral Italie Norvge Pays-Bas Pologne Rpublique tchque Roumanie Royaume-Uni Slovaquie Slovnie Sude Suisse Turquie 2 (3)1 12 (11)1 6 (6)1 4 (4) 13 -2 (-1)1 4 (4)1 -13 (-12)1 1 0 (0)1 16 -11 (-9)1 14 (13)1 2 (1)1 7 (8)1 1 (0)1 11 (11)1 2 (1)1 2 -2 11 (11)1 2 (2)1 20
1
trimestre 2011 % 17 (18)1 38 12 (13)1 22 (21)

1 1
3e
trimestre 2012 % 7 (8)1 31 18 (12)1 20 (18)

1 1
4e
trimestre 2012 % 3 (4)1 24 9 (10)1 19 (18)

1 1
volution entre le 3e trim 2012 et le 4e trim 2012
volution entre le 4e trim 2011 et le 4e trim 2012
-4 (-4)1 -7 -9 (-2)1 -1 (0)

1
-14 (-14)1 -14 -3 (-3)1 -3 (-3)1 -1 (-1)1 3 (3)1 1 (1)1 4 (4)1 0 5 (5)1
19 (17) 5 (8)1 13 (13)1 13 (13)1 26 18 (16)1
10 (14) 15 (11)1 11 (12)1 16 (15)1 22 21 (23)1
18 (16) 8 (11)1 14 (14)1 17 (17)1 26 23 (21)1
8 (2) -7 (0)1 3 (2)1 1 (2)1 4 2 (-2)1
16 (15)1 25 (21)1 21 (21) 34 (40) 8 (11) 23 (22)

1 1
9 (10)1 17 (19) 15 (14) 53 (45) 8 (11)

1 1 1
9 (9)1 16 (14) 12 (11) 18 (27) 7 (10)

1 1 1
0 (-1)1 -1 (-5) -3 (-3) -1 (-1)

1 1 1 1
-7 (-6)1 -9 (-7)1 -9 (-10)1 -16 (-13)1 -1 (-1)1 -4 (-4)1 -12 (-12)1 -3 (-4)1
-35 (-18)
1
1 1 1
1 1
1 1
31 (29) 37 (36)1
16 (18) 23 (23)1 40 (34)1
19 (18) 19 (17)1 34 (32)1
3 (0) -4 (-6)1 -6 (-2)1
4 (7)1 3 (4)1 9 (7) 2 (2) 13 -4 (-6)1 4 (2)1 -9 (-14)1 -2 -3 (-6)1 17 -1 (-3)1 8 (5)1 -1 (-2)1 10 (5)
1 1 1
-1 (0)1 6 (5)1 4 (4) 1 (2) 5 -8 (-7)1 -7 2 (2)1 -16 (-15)1 0 -7 (-7)1 10 -11 (-9)1 8 (7)1 -1 (-2)1 -2 (-1)
1 1 1
-5 (-7)1 3 (1)1 -5 (-3) -1 (0) -8 -4 (-1)1 -2 (0)1 -7 (-1)1 2 -4 (-1)1 -7 -10 (-6)1 0 (2)1 0 (0)1 -12 (-6) -1 (1) -4 (3)1 1 (1)1 -7 -6 -5 (-3)1 8 (5)1 -6
1 1 1 1
-3 (-3)1 -6 (-6)1 -2 (-2)1 -3 (-2)1 -8 -6 (-6)1 -2 (-2)1 -3 (-3)1 -1 -7 (-7)1 -6 0 (0)1 -6 (-6)1 -3 (-3)1 -9 (-9)1 -1 (-1)1 2 (3)1 2 (2)1 -4 5 -8 (-8)1 3 (3)1 1
1 (-2) 17 (11)1 3 (2)1 5 9 8 (6)1 -3 (0)1 27
0 (-1) 13 (14)1 4 (3)1 -2 3 3 (3)1 5 (5)1 21
* EMEA Europe, Moyen-Orient et Afrique. 1. Le nombre entre parenthses reprsente le taux net demploi potentiel, une fois dsaisonnalis pour liminer limpact des variations
saisonnires dans le recrutement. Il convient de noter que cette donne nest pas disponible pour tous les pays dans la mesure o un minimum de 17 trimestres est ncessaire.
11
Comparaisons par continent Amriques

Prs de 30 000 entretiens ont t raliss auprs demployeurs de dix pays dAmrique du Nord, dAmrique centrale et dAmrique du Sud afin danalyser lvolution des perspectives demploi pour le 4e trimestre 2012. Les employeurs des dix pays de la rgion anticipent une augmentation de leurs effectifs entre octobre et dcembre 2012. Le solde net reste stable ou progresse dans six pays, en comparaison trimestrielle comme annuelle. Loptimisme est le plus marqu au Panama, au Brsil et au Prou, linverse de lArgentine o les perspectives sont les moins favorables. Au Panama, le dynamisme est tir par la bonne sant du commerce et des transports, et il devrait encore se renforcer mesure de lacclration des changes commerciaux avec les tats-Unis, Tawan et plusieurs pays europens. Le solde net demploi atteint son niveau le plus lev depuis le lancement du Baromtre. Bien que les rsultats des tats-Unis et du Mexique ne soient pas leur plus haut historique, les prvisions pour le trimestre venir sont les plus favorables depuis le 3e trimestre 2008 dans les deux pays. Le solde net des tats-Unis, inchang dun trimestre sur lautre, est soutenu par loptimisme des secteurs du commerce, du tourisme et des services aux entreprises. Pour le deuxime trimestre conscutif, les employeurs des 50 tats du pays prvoient daugmenter leurs effectifs entre octobre et dcembre. Dans la capitale du Mexique, les demandeurs demploi devraient bnficier des perspectives dembauche les plus favorables depuis 2002, anne o le pays a t intgr au Baromtre. Par ailleurs, les employeurs du secteur des transports et de celui des industries extractives anticipent aussi une hausse de leurs effectifs. Pour le quatrime trimestre conscutif, le secteur de la finance, de lassurance et de limmobilier est la locomotive de lemploi au Prou. En revanche, comme au trimestre prcdent, le rythme des embauches ralentit au Brsil et le solde net est le plus bas de tous ceux enregistrs depuis trois ans. Afin de redresser la situation, le gouvernement envisage un deuxime paquet de mesures de stimulation de la croissance, ax essentiellement sur le dveloppement des infrastructures de transport. En Argentine, la confiance des employeurs srode depuis six trimestres daffile et le secteur des industries extractives et de la construction, traditionnellement optimiste, anticipe un solde ngatif pour la premire fois en trois ans. La situation de lemploi se dgrade au Canada pour le troisime trimestre conscutif. Nanmoins, la prvision nette demploi y reste positive, en raison notamment de perspectives favorables dans les secteurs des industries extractives, des transports et des services publics.
Argentine
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Brsil
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le 1er trimestre 2007.
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le 4e trimestre 2009.
12
Canada
Colombie
Costa Rica
tats-Unis
Guatemala
Mexique
Panama
60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Prou
60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
13
Comparaisons par continent Asie-Pacifique

Prs de 16 000 entretiens ont t conduits en Australie, en Chine, Hong Kong, en Inde, au Japon, en Nouvelle-Zlande, Singapour et Tawan afin de mesurer les perspectives demploi pour le 4e trimestre 2012. Les perspectives sont favorables dans les huit pays et territoires de la rgion, notamment Tawan, en Inde et en Nouvelle-Zlande. LAustralie ferme la marche avec le solde net le plus faible. Cependant, le rythme des embauches devrait ralentir ou, au mieux, rester stable dans lensemble de la rgion Asie-Pacifique pendant le 4e trimestre 2012, la fois dun trimestre sur lautre et dune anne sur lautre. Cest le dynamisme du secteur des services, et plus particulirement le tourisme, qui tire le rsultat de Tawan vers le haut. Pour rpondre une demande soutenue, prs de la moiti des employeurs de ce sous-secteur anticipent une augmentation de leurs effectifs dans les trois prochains mois. En Inde, le solde net demploi accuse une baisse marque et les perspectives se dgradent dans les sept secteurs dactivit et dans toutes les rgions du pays, en comparaison trimestrielle et en comparaison annuelle. Bien que toujours positive, la prvision nette de lInde est la plus faible depuis le 3e trimestre 2009. Ce rsultat ne devrait toutefois pas se traduire par des vagues de licenciements, mais plutt par un ralentissement des embauches qui devraient notamment tre geles au prochain trimestre dans la plupart des socits dinformatique. Si 40% des employeurs du pays prvoient daugmenter leurs effectifs par rapport au 3e trimestre 2012, plus de la moiti nanticipe pas de variation et 1% dentre eux seulement envisage de dbaucher du personnel. La tendance est peu prs similaire en Chine o le solde net est son plus bas niveau depuis environ trois ans. Tous les secteurs et rgions affichent des prvisions positives, mais elles sont en recul dun trimestre sur lautre pour la plupart, et dune anne sur lautre dans tous les cas. Les secteurs des services, des transports et des services publics anticipent toujours un rythme dembauche soutenu. Lanalyse rgionale montre que cest Pkin que les perspectives sont les plus favorables et que cest Chengdu quelles sont le plus moroses, en dpit du transfert actuel dactivits vers louest et le centre de la Chine pour rpondre la hausse des cots dans les rgions ctires et au flchissement des exportations. Un optimisme prudent est de mise parmi les employeurs du Japon, mme si lindustrie manufacturire, secteur important de lconomie du pays, affiche des prvisions en lger recul par rapport au 3e trimestre 2012 et au 4e trimestre 2011. En Australie enfin, les prvisions dembauche se dtriorent pour le sixime trimestre conscutif et le solde net demploi stablit son niveau le plus bas depuis le 4e trimestre 2009.
Australie
50 40 30 20 10
Chine
50 40 30 20 10 0
0
-10 -20 Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
-10 -20
Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
14
Hong Kong
Inde
Japon
Nouvelle-Zlande
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le 2e trimestre 2004. Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.
Singapour
70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60
Tawan
50 40 30 20 10
0
-10 -20
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le
2e
trimestre 2005.
15
Comparaisons par continent Europe, Moyen-Orient & Afrique (EMEA)

Plus de 20 000 entretiens ont t raliss auprs demployeurs de 24 pays de la rgion Europe, MoyenOrient et Afrique afin de mesurer les perspectives demploi pour le 4e trimestre 2012. La Finlande a pour la premire fois t intgre au Baromtre ManpowerGroup ce trimestre. Les prvisions sont positives dans seulement 13 des 24 pays et la situation de lemploi samliore ou reste stable dans 13 dentre eux. La comparaison annuelle montre que de nombreux employeurs revoient leurs plans de recrutement la baisse : le solde net recule dans 15 pays europens et les employeurs de 9 pays anticipent une contraction de leurs effectifs au dernier trimestre 2012. Si les perspectives sont plutt favorables en Turquie, Roumanie, Isral et Norvge, elles sont au plus bas en Grce et en Italie. Malgr linstabilit actuelle de la zone euro, le march de lemploi rsiste assez bien en France, en Allemagne et au Royaume-Uni, o les intentions dembauche sont assez stables par rapport au trimestre prcdent. lchelle de la rgion, le secteur de lindustrie manufacturire enregistre un ralentissement qui se traduit par une baisse des prvisions dans 17 pays sur 24. Ce constat est le plus vident en Pologne, o la moiti des employeurs envisage des rductions deffectif par rapport au 3e trimestre 2012. En Turquie, loptimisme provient surtout du secteur de lindustrie pharmaceutique, qui affiche des prvisions dembauche soutenues au 4e trimestre 2012. En Norvge, cest lindustrie ptrolire qui continue de tirer le march de lemploi. Les ingnieurs sont rares dans le pays et les employeurs de ce secteur, de mme que leurs homologues de la sant et des services, ont pris lhabitude daller chercher hors de leurs frontires les talents dont ils ont besoin. Les perspectives sont aussi encourageantes en Suisse, o le solde net demploi progresse tant en comparaison trimestrielle quannuelle, grce en partie trois trimestres conscutifs de hausse dans le secteur du commerce.
Afrique du Sud
Allemagne
50 40 30 20 10
0
-10 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2009 2010 2011 2012
16
Autriche
50 40 30 20 10
Belgique
50 40 30 20 10 0
0
-10 -20
Bulgarie
50 40 30 20 10
Espagne
50 40 30 20 10
0
-10 -20 Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
0
Finlande
50 40 30 20 10
France
50 40 30 20 10 0 -10 Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
0
-20
Grce
Hongrie
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
17
Baromtre Manpower des perspectives demploi France Irlande

Isral
50 40 30 20 10
0
Italie
Norvge
Pays-Bas
Pologne
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le
2e
trimestre 2008.
Rpublique tchque
50 40 30 20 10
Roumanie
50 40 30 20 10 0
0
-10 -20
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le trimestre 2008. Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.
2e
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le trimestre 2008. Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.
2e
18
Royaume-Uni
Slovaquie
50 40 30 20 10
0
Slovnie
50 40 30 20 10
Sude
50 40 30 20 10 0 -10 Donnes CVS Prvision Nette dEmploi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
0
-20
Ce pays est inclus dans lenqute depuis le 1er trimestre 2011. Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.
Suisse
Turquie
50 40 30 20 10
0
19
Prsentation et mthodologie de ltude

La Baromtre Manpower des perspectives demploi est labor chaque trimestre dans le but de mesurer les intentions de hausse ou de baisse des effectifs des entreprises pour le trimestre venir. Lance depuis 50 ans aux Etats-Unis, cette enqute constitue lune des tudes sur lemploi les plus reconnues au monde. Son succs est li plusieurs de ses caractristiques : Unique : seule tude de ce type de par la taille du panel dentreprises interroges, sa longvit, sa dimension internationale et son thme. Prospective : le Baromtre Manpower des perspectives demploi est la plus importante enqute prospective au monde, qui interroge les employeurs sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre venir. Les diffrentes autres enqutes et tudes publies par ailleurs analysent rtrospectivement les donnes de lemploi pour nclairer que le pass. Indpendante : ltude est mene auprs dun chantillon reprsentatif demployeurs des pays concerns. Les entreprises interroges ne sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable : le Baromtre repose sur des entretiens tlphoniques avec prs de 66 000 employeurs publics et privs de 42 pays et territoires, avec pour objectif de mesurer trimestriellement les tendances en matire de recrutement. Ce large chantillon reprsentatif permet une analyse dtaille par secteur dactivit, pays et rgion. Cible : depuis 50 ans, le Baromtre analyse les donnes obtenues en rponse une seule et unique question.
Question pose
La mme question est pose tous les employeurs du monde participant ltude : Comment anticipez-vous lvolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu fin dcembre 2012, par rapport au trimestre actuel ? .
Prvision nette demploi

Le rapport utilise le terme de prvision nette demploi. Celle-ci est calcule en soustrayant au pourcentage dentreprises anticipant une hausse de leurs effectifs le pourcentage dentreprises anticipant une baisse. Il sagit donc dun solde net pouvant tre positif ou ngatif de perspectives demploi.
Variations saisonnires
Dans les tudes menes en Afrique du Sud, en Allemagne, en Argentine, en Australie, en Autriche, en Belgique, au Canada, en Chine, en Colombie, au Costa Rica, en Espagne, aux tats-Unis, en France, en Grce, au Guatemala, Hong Kong, en Inde, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Norvge, en Nouvelle-Zlande, aux Pays-Bas, au Prou, en Pologne, en Rpublique tchque, en Roumanie, au Royaume-Uni, Singapour, en Sude, en Suisse et Tawan, les donnes sont corriges des variations saisonnires, afin dapporter un clairage supplmentaire aux rsultats. Ces corrections permettent danalyser les donnes en lissant limpact des fluctuations saisonnires, qui se reproduisent normalement aux mmes priodes chaque anne. Les donnes ainsi corriges sont donc plus reprsentatives sur le long terme. ManpowerGroup prvoit lavenir de corriger des variations saisonnires les rsultats dautres pays, ds que laccumulation des donnes trimestrielles le permettra. Il convient de noter que, pour le Baromtre du 2e trimestre 2008, ManpowerGroup a adopt la mthode TRAMO-SEATS pour tablir les donnes corriges des variations saisonnires.
Mthodologie
Le Baromtre Manpower des perspectives demploi utilise une mthodologie prouve et conforme aux normes les plus exigeantes en matire dtudes dopinion. Dans les 42 pays et territoires o ltude est ralise, celle-ci est mene par une quipe rassemblant des experts de ManpowerGroup en matire danalyse de marchs ainsi que la socit Infocorp Research Ltd. Lenqute est structure de telle sorte quelle soit reprsentative de chaque conomie nationale. La marge derreur des donnes nationales, internationales et mondiales est de lordre de +/- 3,9%. En France, lenqute nationale est mene par Right Management Consultants et couvre 1 001 employeurs publics et privs. Avec ce nombre dentretiens, la marge derreur des rsultats concernant la France est de +/- 3,1%.
20
Historique du Baromtre Manpower des perspectives demploi

1962 Lancement aux tats-Unis et au Canada de la premire gnration du Baromtre Manpower des perspectives demploi. 1966 ManpowerGroup Royaume-Uni lance son enqute trimestrielle sur les perspectives demploi (Quarterly Survey of Employment Prospects), lquivalent de lenqute amricaine pour le Royaume-Uni. Grande premire en Europe, ltude adopte la mme dmarche prospective que celle des tats-Unis. 1976 Lancement aux tats-Unis et au Canada de la deuxime gnration du Baromtre Manpower des perspectives demploi. La mthodologie volue pour sadapter la complexit croissante des tudes de march. 2002 Lenqute britannique trimestrielle sur les perspectives demploi est mise jour pour adopter une mthodologie encore plus rigoureuse. ManpowerGroup Mexique et ManpowerGroup Irlande lancent cette enqute dans leurs pays respectifs. 2003 Lancement de la troisime gnration du Baromtre Manpower des perspectives demploi. Lenqute couvre dsormais 18 pays et territoires : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Espagne, tats-Unis, France, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvge, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour et Sude. 2004 Lancement du Baromtre en Nouvelle-Zlande. 2005 Lancement du Baromtre en Chine, en Inde, en Suisse et Tawan. 2006 Lancement du Baromtre au Costa Rica, au Prou et en Afrique du Sud. Les enqutes menes en Allemagne, en Australie, en Autriche, en Belgique, en Espagne, en France, Hong Kong, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Norvge, aux Pays-Bas, Singapour et en Sude incluent les donnes corriges des variations saisonnires pour le 3e trimestre. 2007 Lancement du Baromtre en Argentine. Lenqute mene en Nouvelle-Zlande inclut les donnes corriges des variations saisonnires pour le 1er trimestre. 2008 Lancement du Baromtre en Colombie, Rpublique tchque, Grce, Guatemala, Pologne et Roumanie. Les enqutes menes en Chine et Tawan incluent les donnes corriges des variations saisonnires au 2e trimestre. Les enqutes menes en Suisse et en Inde incluent les donnes corriges des variations saisonnires au 3e trimestre. 2009 La Hongrie est pour la premire fois intgre au Baromtre trimestriel Manpower au 3e trimestre. Lenqute inclut le Brsil au 4e trimestre. 2010 Le Panama a t intgr au Baromtre trimestriel Manpower, qui couvre dsormais 36 pays et territoires du monde entier. Les donnes corriges des variations saisonnires du Prou ont t prises en compte pour le 2e trimestre. Le Costa Rica intgre les donnes corriges des variations saisonnires au 1er trimestre. 2011 compter du 1er trimestre, le Baromtre Manpower intgre la Bulgarie, la Slovnie et la Turquie. Par ailleurs, les enqutes menes en Argentine et en Afrique du Sud incluent les donnes corriges des variations saisonnires, partir du 1er trimestre. Isral et la Slovaquie ont t intgrs au Baromtre au 4e trimestre. 2012 compter du 2e trimestre, les enqutes menes en Grce, au Guatemala, en Pologne, en Rpublique tchque et en Roumanie incluent les donnes corriges des variations saisonnires. La Finlande est intgre au Baromtre au 4e trimestre. Pour la premire fois, les donnes corriges des variations saisonnires sont galement disponibles pour la Colombie.
propos de ManpowerGroupTM
ManpowerGroup (NYSE : MAN), crateur de solutions pour lemploi, offre ses clients des services efficaces pour atteindre leurs objectifs et renforcer la comptitivit de leurs entreprises. Fort de plus de 60 ans dexprience et dun chiffre daffaires de 22 milliards de dollars, le Groupe met la disposition de ses clients une palette unique de solutions innovantes et cratrices de valeur qui leur permettent de russir lre des Talents. Ces solutions couvrent un large spectre de besoins en gestion des talents qui englobe le recrutement et lvaluation, la formation et le dveloppement des comptences, la gestion de carrire, lexternalisation et le conseil. Grce son rseau unique au monde de prs de 3 900 agences dans plus de 80 pays et territoires, ManpowerGroup combine la dynamique dune implantation mondiale ingale et lexpertise unique de sa prsence locale. Le Groupe peut ainsi rpondre aux attentes de plus de 400 000 clients par an dans tous les secteurs dactivit, depuis les petites et moyennes entreprises jusquaux grands groupes internationaux. ManpowerGroup met sa connaissance approfondie du potentiel humain au service de ses clients et de leurs ambitions. Ce lien troit est lorigine de lnergie qui favorise la croissance des entreprises, qui acclre les russites personnelles et qui construit des communauts plus durables. Notre nergie contribue dynamiser le monde du travail. ManpowerGroup propose ses solutions sous les marques : ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis et Right Management. Entrez dans lre des Talents : http://www.manpowergroup.com/humanage
ManpowerGroup France Immeuble Eureka 13, rue Ernest Renan 92 723 Nanterre Cedex Tl. : 01 57 66 10 00 www.manpowergroup.fr 2012, ManpowerGroup. Tous droits rservs.

Baromètre Manpower Perspectives D'emploi - Q4 - 12

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Baromtre Manpower des perspectives demploi France

Sommaire Les perspectives demploi en France

Les perspectives demploi dans le monde

Prsentation et mthodologie de ltude propos de ManpowerGroupTM

Baromtre Manpower des perspectives demploi France

Les perspectives en France

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Prvision nette demploi % 2 4 2 -1 4

Baromtre Manpower des perspectives demploi France

Est Nord le-de-France Ouest Sud -5 -4

-1 -1 -2 -1 2 11 11 1 1 0 Prvision Nette dEmploi 5 10 Prvision Corrige des Variations Saisonnires 15

2006 2007 2008 Donnes CVS

2009 2010 2011 2012 Prvision Nette dEmploi

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Ouest +11 (11)%

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Baromtre Manpower des perspectives demploi France Sud +1 (1)%

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Comparaisons par secteur dactivit

Prvision Corrige des Variations Saisonnires

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Baromtre Manpower des perspectives demploi France Industrie manufacturire +6 (5)%

Industries extractives +3 (-2)%

2006 2007 2008 Donnes CVS

2009 2010 2011 2012 Prvision Nette dEmploi

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Services publics +1 (1)%

Htellerie et restauration -5 (-3)%

2006 2007 2008 Donnes CVS

2009 2010 2011 2012 Prvision Nette dEmploi

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Transport et logistique -14 (-13)%

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Labsence de barre quivaut une prvision nette gale zro.

Baromtre Manpower des perspectives demploi France

Les perspectives demploi dans le monde

Composition de lchantillon par grandes rgions

trimestre 2011 % 17 (18)1 38 12 (13)1 22 (21)

trimestre 2012 % 7 (8)1 31 18 (12)1 20 (18)

trimestre 2012 % 3 (4)1 24 9 (10)1 19 (18)

volution entre le 3e trim 2012 et le 4e trim 2012

volution entre le 4e trim 2011 et le 4e trim 2012

-4 (-4)1 -7 -9 (-2)1 -1 (0)

19 (17) 5 (8)1 13 (13)1 13 (13)1 26 18 (16)1

10 (14) 15 (11)1 11 (12)1 16 (15)1 22 21 (23)1

18 (16) 8 (11)1 14 (14)1 17 (17)1 26 23 (21)1

8 (2) -7 (0)1 3 (2)1 1 (2)1 4 2 (-2)1

16 (15)1 25 (21)1 21 (21) 34 (40) 8 (11) 23 (22)

9 (10)1 17 (19) 15 (14) 53 (45) 8 (11)

9 (9)1 16 (14) 12 (11) 18 (27) 7 (10)

0 (-1)1 -1 (-5) -3 (-3) -1 (-1)

16 (18) 23 (23)1 40 (34)1

19 (18) 19 (17)1 34 (32)1

3 (0) -4 (-6)1 -6 (-2)1

1 (-2) 17 (11)1 3 (2)1 5 9 8 (6)1 -3 (0)1 27

0 (-1) 13 (14)1 4 (3)1 -2 3 3 (3)1 5 (5)1 21