La visión determinara el futuro del líder

Cuando un líder tiene visión, el futuro es brillante y lleno de posibilidades.

Cuando un líder no tiene visión el futuro es incierto. La visión le da al líder una
razón para continuar, aunque las circunstancias naturales digan algo diferente.
Un líder con visión tiene la habilidad de avanzar. Un líder con visión da visión a
los que lo rodean. “El hecho de ser líder implica el ayudar a otras personas
a encontrar el propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para
conseguirlo. El liderazgo no tiene nada que ver con conducir ciegamente
a las personas en función de la visión del líder sino en descubrir la visión
de cada persona y en ayudarles a recorrer el camino que lleva hacia ella”.
Hugo Landolfi.

Todos desean tener visión, pero no todos la tienen. Helen Keller es un gran
ejemplo de alguien que vivió con visión. Si nunca has escuchado de ella, fue
una mujer que vivió del año 1880 hasta 1968. A los 18 meses de edad su vida
desvastada por una enfermedad que el ocasiono que se quedara ciega y sorda.
A través de los años, con una fiel amiga llamada Ann Sullivan, Helen aprendió a
leer con los dedos (una forma de comunicarse).

Aunque Helen estaba discapacitada, se convirtió en una persona poderosa que

influenció y tocó a mucha gente a través de los libros que escribió y las
conferencias que dio personalmente alrededor del mundo. “El sendero hacia
el éxito y el triunfo se vuelve usualmente solitario y escabroso porque la
gran mayoría de los seres humanos no están dispuestos a enfrentar y
vencer los obstáculos que se ocultan tras ellos. La propia capacidad de
dar ese ultimo paso cuando estamos cansados y agotados es la cualidad
que separa y define a los ganadores de los demás corredores y
competidores”. Edward Le Barón. Para vivir una vida con visión interna,
requiere que cierres la puerta de las presentes circunstancias, solamente para
aviviar su vida a nuevas oportunidades.

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Para vivir una vida con una visión interna requiere que cierres la puerta
de las presentes circunstancias solamente para aviviar su vida a nuevas
oportunidades,
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A Helen Keller se le pregunto una vez: ¿Qué pudo haber sido peor que haber
nacido ciega? Ella respondió de una manera sin igual: “Ver y no tener visión”.
Una mujer sin vista tenía una gran visión para ayudar a la gente en todo el
mundo. Ella cumplio9 muchas cosas en su vida, directa e indirecta tocó a
millones de personas por el hecho de tener lo que muchos líderes necesitan el
poderoso ingrediente de la visión. Ella no se permitió no tener visión. ¿Cómo
es que una persona sin visión pueda ser considerado un líder? La respuesta es
muy clara, nadie puede ser considerado como un líder sino tiene una visión.

Los líderes deben tener la habilidad de guiar a la gente. Para guiar a la gente,
ellos, deben hacerlo hacia alguna parte en particular. Sin visión es imposible
guiar a la gente. La gente primeramente sigue al líder por quien es el, luego por
la visión que el tiene, si el líder no tiene visión, la gente no lo seguirá. El padre
Theodore Hesburgh, quien ayudo a construir la Universidad de Notre Dame, la
cual se convirtió en una de las primeras universidades de los Estados Unidos
de America, dijo esto acerca de la visión. “La verdadera esencia del liderazgo
es tener visión.

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La verdadera esencia del liderazgo es tener visión
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Una de las características más importante de un líder es la visión. Se podría

que es imposible ser un líder de verdad de algún grupo, familia, ministerio,
equipo o empresas, sin tener visión. Pero la visión esta estrechamente unida al
pensamiento positivo y el lenguaje positivo, pero implica llevar lo positivo al
siguiente nivel.

El termino visión se refiere a las ideas y proyectos del líder para el futuro de su
vida personas, familiar, empresarial o en el ministerio que dirige. De manera
idealizada, una visión de una impresión de diferencia entre los estados
presente y futuro de su vida actual.

Los lideres visionarios se hacen notar con frecuencia por la innovaciones

dentro de tu empresa, familia, deporte o ministerio, perdonas como Carlos Slim
o Bill Gates, quienes ha sido considerados como visionarios por anticipar que
las computadoras personales serían una parte indispensable en cada uno de
los hogares, y por desarrollar los productos que permitieron que así fuera. La
visión del líder es muy importante, porque proporciona a la gente algo hacia
donde dirigirse: una visión más allá del presente, hacia el futuro, para ayudar a
otros a mirar que hay grandes posibilidades.

Un líder con visión sabe que cosas son realmente importantes en la vida y
lucha por ellas. La visión le da al líder una clara definición del trabajo diario que
tiene que realizar. Cuando un líder tiene la visión, no es desviado fácilmente o
distraído por las dificultades y contratiempos. La visión mantendrá la meta
como enfoque; es más importante terminar la carrera que las adversidades en
el camino. “Tú, pues, sufre penalidades como buen soldado de Jesucristo.
Ninguno que milita se enreda en los negocios de la vida, a fin de agradar
a aquel que lo tomó por soldado. Y también el que lucha como atleta, no
es coronado si no lucha legítimamente. El labrador, para participar de los
frutos, debe trabajar primero.” 2 Timoteo 2:3-6

Un líder con visión tiene un claro entendimiento de los resultados de su trabajo

y esfuerzo.

Pablo motivó a Timoteo a mantener su enfoque en lo que era importante.

Mantén la visión, no importa que tan difícil sea; cuando tienes visión siempre
tienes la habilidad de ver del otro lado del obstáculo. Los líderes con visión
correrán como atletas para alcanzar la meta. Un líder con visión tiene un claro
entendimientos de los resultados de su trabajo y esfuerzo. Por esta razón se
mantiene avanzado, no importando la adversidad o el problema que están
enfrentando. Cuando un líder tiene visión, continua avanzando, especialmente
cuando los problemas se presentan, porque su pasión interna y convicción de
cumplir lo que es mas grande que el, aflora y lo impulsa a seguir adelante.

Moisés fue un hombre con visión. Aunque él empezó sin tener la habilidad de
ver lo que Dios quería que hiciera, él desarrollo visión. Cuando Dios se acercó
a Moisés por primera vez en el desierto Éxodo 3, Moisés estaba lleno de
excusas, porque no tenía visión. Los lideres con visión son líderes que no dan
excusad, dan resultados. La visión determinara el futuro del líder. Si no hay
visión, no habrá futuro. Si hay visión, habrá futuro. Moisés no tenía confianza
en el futuro. Si hay visión, habrá futuro. Moisés no tenía confianza en el mismo.
¿Quién soy yo para que vaya a Faraón…? Éxodo 3:11. El no tenía la visión
de ser usado por Dios y mucho menos de ser el instrumento usado para
rescatar al pueblo de Dios de las leyes de Faraón.

La lista de excusas de Moisés continuaba porque él empezó su liderazgo sin

visión. A causa de que Moisés estaba convencido que nadie lo seguirá, él
ofreció sus excusas a Dios. “Dijo Moisés a Dios: He aquí que llego yo a los
hijos de Israel, y les digo: El Dios de vuestros padres me ha enviado a
vosotros. Si ellos me preguntaren: ¿Cuál es su nombre?, ¿qué les
responderé? Éxodo 3:13. Debido a que Moisés no tenía visión, no tenía
confianza en hacer lo que se le había pedido. “Ellos no me creerán ni oirán
mi voz” Éxodo 4:1

Aquellos que construyen su propio futuro, construyen también el de otros. La

capacidad de emprender su propio futuro, se esta volviendo una cuestión de
sobrevivencia. Administrar bien a un pueblo de millones de personas, como en
el caso de Moisés, o siendo una madre soltera. Para administrar su futuro es
administrar la informaron que tiene la capacidad afectar positivamente las vidas
de otras personas. El futuro se trata de información procesada como visión
interna, conocimiento de un plan y restauración de esperanza. El plan de Dios
para Moisés fue el mismo plan, sacara su pueblo de Egipto, pero primeramente
Moisés tuvo que agarrar la visión de algo grande y poderoso.

Debido a que Moisés no tenia visión, el pensó que no podría comunicar la

visión a otros. “Entonces dijo Moisés a Jehová: ¡Ay, Señor! nunca he sido
hombre de fácil palabra, ni antes, ni desde que tú hablas a tu siervo;
porque soy tardo en el habla y torpe de lengua. Éxodo 4:10. La gente con
visión hace más allá de lo que ve, actúa sin poner excusas. Moisés tenía que
llegar a la visión para ser el líder que Dios le había llamado a ser.

La gente con visión hace más allá de lo que ve, actúa sin poner excusas

Finalmente, a través del tiempo y de muchos problemas, Moisés comenzó a

desarrollar la visión para lo que Dios lo había llamado a hacer. El Señor guió a
Moisés a través de cada aventura y le enseño algo nuevo acerca de la visión.
Moisés empezó a ver para lo que Dios le había llamado a hacer. Empezó a
tener más confianza en el poder de Dios que en su propia habilidad. Entendió
que era Dios obrando a través de él para cumplir con esta gran tarea. El se
apoyo menos en sus propias habilidades y cualidades y más en la visión de
Dios para ver libre a su pueblo.

Mientras Moisés estaba guiando al pueblo de Israel a través del desierto por
cuarenta años, el Señor le dijo: “Es suficiente” “Basta habéis rodeado este
monte: volveos al norte…” Deuteronomio 2:3. La visión de liberar al pueblo
de Dios estaba llegando a su fin ahora la visión sería guiarlos para conocer a
Dios para entrar a la tierra prometida. La visión podría tener más que un
enfoque, pero por mucho que tenga diversos enfoques, la visión no cambiara.
Lideres con visión no ven todo, pero ven lo suficiente para seguir adelante.

El líder, en este caso Moisés, se caracteriza por la capacidad de marchar

adelante con una visión. Ello le permite ir tomando las medidas oportunas para
que la empresa se encuentre siempre en primera línea. Esta capacidad
estratégicamente es atendida internamente, para luego traspasarla al resto del
grupo y es en la visión en donde se basa gran parte de la confianza que este
deposita en su líder, en la medida en que entiende que su futuro se encuentra
en buenas manos.

El líder se preocupa en el corto plazo de la vida de otras personas, pero

también y muy especialmente, en el largo plazo. El líder que desea tener un
liderazgo poderoso no es una perronas que en cierto momento tiene una ideas
“mágica”, sino la manera que habitualmente funciona es mirando siempre hacia
delante, señalando nuevos retos, fijando nuevas metas. Y debe entender que
es imposible que tenga a la gente de acuerdo con el al 100%, pero porque
tiene una visión, no se va a salir fácilmente de su camino.

El líder con un liderazgo poderoso es una persona inquieta, soñadora, que no

se conforma fácilmente, que consigue materializar sus sueños. Tiene una
confianza ciega en llegar a sus objetivos. El líder ha ganado la confianza de su
gente. Porque su visión del futuro es exigente, pero creíble y motivadora. Un
líder con visión genera entusiasmo.

El futuro que el líder defiende conlleva objetivos difíciles pero alcanzables. Su

visión de un futuro mejor genera un fuerte consenso dentro de los corazones
de otras personas. Dios guiara a través del proceso para alcanzar tu máxima
capacidad para seguir visión. Desde el principio del llamado de Moisés su
visión fue sacar al pueblo de Dios de Egipto, y luego el Señor empezó a
preparar a Moisés para tomar el siguiente paso, que fue preparar a Josue para
guiar a los Israelitas hacia la tierra prometida.

Cuando era un jovencito, vi varias orquestas. Una noche un joven se acerco a

la persona que tocaba la batería. El joven le pregunto al músico: ¿Tienes que
ser inteligente para tocar los palos de esta gran batería? El músico sonrío y le
respondió: “No, no tienes que ser inteligente, solo tienes que saber cuando
usarlos”. Auque los palos de la batería solo son unas piezas entre varias, es
importante tener visión para saber como usarlos para cumplir la función de toda
la orquesta. Tu visión es importante. Aunque sea una visión entre millones,
debes saber que tu tiempo es importante para el funcionamiento de la
comunidad cristiana.
 Una visión más grande requiere mucho más tiempo para llevar acabo.

Muchos líderes creen que el desarrollo de una visión es una tarea sencilla,
cuando en realidad consiste en la formación de distintas y diversas cosas. Leí
una vez que alguien dijo: primero, uno necesita un manojo de creencias y
valores establecidos y luego implementarlas conforme la dirección. Sin
embargo, algunos estudios sugieren que una visión es mas bien un proceso
evolutivo que un evento singular; un proceso que requiere de reflexión,
evaluación y acción.

Robert Fritz un educador, dice que las organizaciones avanzan cuando una
visión clara, comprendida ampliamente, crea una tensión entre lo real y lo ideal,
empujando a las personas a trabajar juntas para reducir la distancia entre
ambos. Hay miles de buenas definiciones de la palabra y de la filosofía que
consiste en una buena visión, pero el punto principal de una visón es que cada
líder, sin duda, debe tener una.

Los lideres desean desarrollar un liderazgo poderoso necesitan saber no

solamente la visión que Dios tiene para ellos, sino también el tiempo de la
visión. Muchos líderes jóvenes se frustran, porque quieren que todo lo que
abarca la visión suceda hoy mismo. Una visión más grande requiere mucho
más tiempo para llevarse a cabo. Aquí te damos algunas sugerencias que te
ayudaran cumplir la visión en tu liderazgo.

1) Una visión siempre será mas grande que tú

Tu visión debe desafiarte a ti y a los que te rodean y debes esforzarte para
alcanzarlas. Si vez tu visión cumplida, prepárate para tener una visión mas
grande.
2) Determina el precio que tienes que pagar para cumplir la visión
Ya que la visión es mayor que tú, requerirá de ti y de los que te rodean pagar el
precio para verla cumplirse. ¿Estas dispuesto a pagar el alto precio?

3) Entender la visión requiere de años de dedicación y compromiso

Entre más grande sea la visión que Dios te da, necesitaras mas tiempo de
preparación para permanecer firme hasta verla cumplida. Prepárate para
permanecer por mucho tiempo y para luchar muchas batallas. Pon a los que te
rodean a una prueba de compromiso. Prepárate y preparar a otros para cumplir
la visión.
4) Comunica la visión claramente a otros.
El líder que comunica la visión claramente a otros, es un verdadero líder.
Siempre llegaras más lejos con la ayuda de otros. Si puedes comunicar la
visión, y ellos la pueden ver, prepárate para un liderazgo poderoso.