03.06.

2006

Formation
Access 97/2000 Avanc Domaine de formation: logiciel. Public: toute personne ayant suivi le cours d'introduction ou ayant dj cr une base de donnes. Objectifs: apprendre crer des requtes de slections, d'actions et des formulaires et les automatiser par la suite. Prochaine session: 19/06. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L1531 Luxembourg. Chariot automoteur Domaine de formation: manutention. Public: toute personne age de au moins 18 ans tant amene utiliser un chariot. Objectifs: raliser des oprations de chargement et de dchargement de vhicules, de stockage et de destockage, de transfert de charge, en appliquant les consignes de scurit. Contenu: 8 heures de thorie et 8 heures de pratique. Prochaine session: 19/06. Dure: 2 jours. Contact: tl. 53 26 19. Organisme: Aforest Lux. Adresse: Domaine du Schlassgoart, Btiment 4, L-4289 Esch-sur-Alzette. Recrutement au Luxembourg Domaine de formation: ressources humaines. Public: professionnels du recrutement nouveaux sur la place ou dans la fonction. Objectifs: familiariser les participants avec les pratiques de recrutement et les particularits du march de l'emploi au Luxembourg. Prochaine session: 19/06. Dure: 4 heures. Contact: tl. 26 27 17 1 ou habiba.bouzlemt@hrservices.lu. Organisme: HR Services. Adresse: 8, rue Notre-Dame, L-2240 Luxembourg. Excel 2000 Avanc Domaine de formation: logiciel. Public: utilisateurs avec une bonne connaissance d'Excel. Objectifs: matriser les fonctions avances, grer des listes de donnes, calculer avec fonctions complexes ou en crant des scnarios, automatiser les documents. Prochaine session: 19/06. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg. Word : Les longs documents Domaine de formation: logiciel. Public: toute personne ayant des notions en informatique. Objectifs: chaque utilisateur aura la possibilit d'orienter le cours vers ses propres besoins. Prochaine session: 19/06. Dure: 4 heures. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L1531 Luxembourg.

tude ralise par le Ceps/Instead

Stigmatisation des travailleurs gs: mythe ou ralit?

En dpit des clichs, l'image des travailleurs gs demeure relativement bonne
Le phnomne de stigmatisation des travailleurs gs est la base dune discrimination qui peut sexercer leur gard. Cette discrimination doit tre absolument neutralise si lon souhaite que le vieillissement actif devienne un jour une ralit conomique. La discrimination se dvelopperait partir de reprsentations ngatives dautant plus pernicieuses quelles ne sembarrassent daucun souci de preuve ou de tout autre justification objective ceci ressort d'un volet d'une enqute, ralise au printemps 2004 par le Centre d'Etudes Ceps/Instead *, auprs des entreprises prives de 10 salaris et plus implantes au Luxembourg, et qui dresse un bilan de la plupart des qualits et dfauts attribus un travailleur g par les responsables dentreprise questionns sur base d'une liste de 25 propositions strotypes volontairement trs tranches. Or, les rponses fournies remettent en cause les strotypes ngatifs attachs aux travailleurs gs. Parmi les 25 propositions values, on note que celles qui traduisent un jugement trs favorable aux travailleurs gs sont partag par une trs large majorit des rpondants (entre 75% et 95% selon la proposition). Parmi ces douze caractristiques, les trois principales sont lies leur plus longue exprience professionnelle, limage que leur

Parmi les strotypes courants: les travailleurs gs sadapteraient mal aux outils informatiques.

(FOTO: GUY JALLAY)

prsence dans lentreprise permet de diffuser auprs de la clientle et leur assiduit au travail. En effet, 95% des entrepreneurs soulignent lavantage de lexprience dun travailleur g et 93% estiment quun senior noffre pas une moins bonne image de lentreprise lextrieur compar un jeune. 84% soulignent le rle important des seniors dans la transmission du savoir-faire de lentreprise. Parmi les caractristiques ngatives, un peu moins dun responsa-

ble sur trois estime quun senior est moins dynamique (27%), a plus besoin dtre form (30%) et est moins polyvalent (31%) quun jeune actif. Environ la mme proportion juge quun travailleur g ne porte aucun intrt la formation continue, dispose de capacit dapprentissage rduite et possde plus de problmes de mmoire comparativement un jeune. Selon les auteurs de l' analyse, seuls deux domaines, les cots salariaux et lintroduction de nou-

velles technologies, sont considrs comme les plus critiques en cas daugmentation des travailleurs gs: les travailleurs gs cotent trop cher et sadaptent mal aux outils informatiques. (C.)
* Sept cahiers Population & Emploi, disponibles en tlchargement sur le site du Centre dtudes, prsentent les principaux enseignements de cette analyse sur le vieillissement de la population active:

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Constructions et nergies
Certificats de formation remis 50 participants
Ce Jeudi, lOrdre des Architectes et Ingnieurs-conseils (OAI) et le CRP Henri Tudor ont procd la remise officielle des certificats du cycle de formation Constructions et Energies, dition 2005, en prsence du Ministre de lEnvironnement, Lucien Lux. Cet vnement a t loccasion de mettre en avant le succs du partenariat entre lOAI et le CRP dans le domaine de la formation, officialis en date du 23 septembre 2005 par la signature dune convention de collaboration. Cette collaboration avait t initie il y a deux ans par lorganisation dun premier cycle de formation commun, le cycle Bauen und Energie - Constructions et Energies. Ce cycle qui en est sa troisime dition a t un vif succs avec plus de 50 architectes et ingnieurs-conseils par module, reprsentant plus de 70 socits du domaine de la construction. Ces modules ont eu pour objectif de sensibiliser les participants l'utilisation rationnelle de l'nergie et des nergies renouvelables dans le secteur de la construction. Le programme de cette dition a t le fruit dune collaboration entre les reprsentants de lOAI, du CRTE, de l'Universit du Luxembourg et de l'Agence de l'Energie du ministre du logement. Le cycle a permis de rassembler des intervenants experts reconnus au niveau international et europen, dans le domaine de la construction durable. Synergies nouvelles Fort de ce succs, un nouveau groupe de travail (Universit du Luxembourg, Agence de lEnergie, CRP Henri Tudor, OAI, Groue Ciments Luxembourgeois, Oekofonds) a t mis en place afin de dfinir le programme de ldition 2006. Ce programme tentera de rpondre aux attentes et besoins en formation exprims lors des changes constants entre organisateurs, participants et intervenants. L' dition 2006 sera lane cet automne. (C.)

Dbat: dpasser les prjugs

Personnes loignes du march de l'emploi
Dans le cadre de sa campagne de sensibilisation, le projet Equal organise une confrence-dbat sur le thme Prjugs, strotypes et discriminations des personnes loignes du march de lemploi. Cet vnement aura lieu le mercredi 14 juin 2006 de 14h 17h la salle de confrence des surs franciscaines, 50 avenue Gaston Diderich. Cette manifestation fait suite une table ronde sur linsertion sociale et professionnelle au Luxembourg qui sest droule au mois de fvrier. Lobjectif de cette confrence est de dpasser les prjugs et les strotypes concernant les demandeurs demploi trs loigns du march du travail. La premire partie sera consacre une prsentation des strotypes et discriminations par Laurent Burg, charg de mision du groupe GIP formation. La deuxime partie posera le dbat public sur les ides reues et les moyens de les dpasser, compose par des interventions d'acteurs du march de l'emploi et des tmoignages de responsables d'entreprise. La stigmatisation du public cible encore trop ancre dans notre culture socitale dveloppe des facteurs directement lis lexclusion sociale ayant pour consquence une exclusion professionnelle. Cest pourquoi, le projet Equal veut sensibiliser les dirigeants dentreprises et le grand public aux problmes de cette population en valorisant tant leurs comptences, que leurs savoir-faire et leurs savoir-tre. A cette occasion, les diffrents travaux raliss par les bnficiaires seront exposs, afin de mettre en valeur leurs comptences artistiques et techniques. (C.)
Contact: Aurlie Chevalier e-mail. achevalier@equal.lu Tl.: 26 42 90 368 GSM: 021 36 91 50 Fax: 26 68 31 87 Adresse: Projet Equal, 202B route de Hamm, L-1713 Luxembourg.

Infoligne (+352) 26 20 40