Asperger

Recrutez un collaborateur Asperger Un nouveau potentiel pour votre entreprise

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Si
Si la diversit des personnes, dans les quipes, va pour vous de pair avec une plus grande crativit et un plus haut niveau de performance, Si vous cherchez vous donner les moyens de dcouvrir les relles potentialits de vos collaborateurs, Si vous voulez participer lavnement dune socit plus incluante o chacun a sa place, Si votre entreprise souhaite jouer un rle moteur dans un tel processus, Si vous souhaitez satisfaire aux obligations lgales quant au recrutement des travailleurs handicaps, Le recrutement dun collaborateur Asperger, vous permettra, de faon trs concrte, datteindre vos objectifs.

Mais tout dabord

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Lo p p o r t u n i t Faisons connaissance

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Les personnes ayant le syndrome dAsperger se caractrisent par un dveloppement neurologique particulier. Le syndrome dAsperger est une forme dautisme lger, qui nempche pas lexpression de lintelligence, en gnral suprieure la moyenne, ni les interactions sociales, bien quelles en soient affectes. Les personnes Asperger ont des difficults communiquer de faon fluide et entrer dans des relations sociales rciproques. Solitaires, souvent destabilises par des situations imprvues, elles ont besoin dun environnement calme et dune organisation du temps structure.

Des qualits remarquables

Ce sont des travailleurs extrmement prcis, mticuleux, perfectionnistes, prompts dceler des erreurs qui chappent la majorit. Riches dune culture gnrale phnomnale, dous dune mmoire tonnante, ils font preuve dune curiosit clectique tout en excellant dans un ou plusieurs domaines. Leur facilit apprendre les langues trangres est remarquable. Certains parlent jusqu vingt langues ! Ils sont dune totale sincrit. Incapables de mentir, ils sont francs et loyaux, stonnant que les autres ne le soient pas toujours. Ils ont un trs fort sentiment de la justice sociale et ne disent jamais du mal des autres. Enfin, leur sens de lhumour, trs fin, spanouit lorsquils sont en confiance.

Certaines particularits doivent tre prises en compte

Leur communication hsitante et maladroite, leur difficult manifester leurs motions peuvent gnrer un sentiment de frustration chez leurs interlocuteurs, et accentuer ainsi leur isolement. Tout lment non planifi peut tre pour eux source de stress. Aussi est-il ncessaire de leur confier des tches dtermines, dtablir un plan de travail clairement dfini, avec des objectifs prcis et ralisables. Le flou, lambigut, les changements de dernire minute les dstabilisent. Ils accordent la mme attention toute chose, essentielle ou accessoire, aussi leur sens des priorits peut-il tre diffrent. Facilement disperss par le bruit ou les sollicitations extrieures, ils ont besoin dun environnement calme, propice la concentration. Directs, ils ne savent pas exprimer leur pense de faon nuance. Sils ont une remarque faire, ils la feront sans prcautions oratoires, mme un suprieur hirarchique. Ayant de la difficult grer leurs motions, surtout anxit et colre, ils sont

Nam, 25 ans Ingnieur en automatique et traitement du signal

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dstabiliss par les reproches mais ragissent trs favorablement aux encouragements et lempathie. Un accompagnement, en gnral assez lger, par un rfrent savre remarquablement efficace. Le job coaching est particulirement indiqu pour les aider dans leurs relations vis vis de leurs collgues, leurs suprieurs, et si besoin leurs clients.

Ils sont en constante volution

Beaucoup de personnes Asperger, surmontant leurs particularits neurologiques, se sont montres capables de sapproprier, par une dcision consciente et des efforts soutenus, des attitudes et des comportements dordinaire intuitifs, comme regarder dans les yeux, initier une relation, faire des cadeaux, sadapter des situations imprvues, acqurir des habilets motrices Leurs limitations dans le domaine des interactions sociales peuvent occulter des comptences souvent exceptionnelles. Leur fragilit motionnelle va de pair avec une trs grande persvrance et une remarquable droiture intrieure. Plutt que handicaps, ils doivent tre considrs comme simplement diffrents de ceux quils qualifient de neurotypiques (cest--dire nous !). Trs dsireux de sintgrer dans la vie professionnelle, ils peuvent apporter leur potentiel lentreprise si lon tient compte de leurs particularits dans lorganisation de leur travail.

Leurs milieux professionnels de prdilection

Ce sont les fonctions demandant prcision et mticulosit, ainsi que les mtiers en lien avec la rgle, le cadre. Informaticiens, graphistes, biologistes, experts comptables, archivistes, laborantins, lectroniciens, chercheurs, notaires, policiers, musiciens et musicologues, traducteurs, juristes Egalement mcanique de prcision, contrle qualit, traitement du signal, vido et traitement dimage Ainsi que tous mtiers en lien avec leur domaine dexpertise.

Quelques personnages clbres supposs Asperger

Isaac Newton, Albert Einstein, Bill Gates, Steven Spielberg, Georges Lucas... ont t supposs Asperger en raison de comportements relevant du spectre autistique.

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Vanessa, 34 ans Ingnieur en informatique Master 2 Recherche lUFR de Mdecine de Grenoble

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Que disent ceux qui ont tent lexprience ?

Victor Ciriza, Chef de projet et Angle Buttin DRH Centre de recherche europen Xerox Meylan, Inovalle
Questce que cela vous a apport de travailler avec une personne Asperger ? Quelles sont les particularits de laccompa gnement dune personne Asperger en job coaching ? Laccompagnement dun futur professionnel porteur du SA ou bien autiste de haut niveau demande un travail dajustement permanent de la part du coach et une souplesse importante lintrieur dun cadre bien dfini. Le jeune, dans son honntet totale et son besoin de cohrence et de rassurance, ne laisse rien passer. Et aucun modle nexiste : chaque jeune est unique, donc chaque accompagnement est unique. Xerox est un fervent dfenseur de la diversit tous les niveaux de lentreprise (employs, management, fournisseurs). Pour un centre de recherche comme Xerox Research Centre Europe, le recrutement dun collaborateur atteint du syndrome Asperger tmoigne de cet engagement pour la diversit. Nam fait partie du laboratoire de dveloppement avanc et il travaille sur lanalyse de donnes. Cest un ingnieur dbutant, et comme tout dbutant, il a besoin dun encadrement renforc. Sa particularit exige une communication de qualit et une dfinition trs claire des attentes. Sa prsence parmi nous nous fait donc progresser professionnellement et personnellement. Que diriezvous quelquun qui hsiterait embaucher un Asperger ? Les experts en management disent que les meilleures quipes sont celles qui sappuient sur une grande diversit si elles sont bien encadres ! La personne charge de lencadrement doit tre ouverte et prte consentir certains efforts, tels que remettre ventuellement en question certaines de ses habitudes. Un Asperger dans une quipe est une ressource humaine diffrente mais toujours une ressource, capable de fournir un travail de qualit. En mme temps, un Asperger oblige ceux qui travaillent avec lui ou elle dvelopper une certaine sensibilit, autrement appele intelligence motionnelle, un atout qui peut favoriser la comprhension des autres et la crativit dans le cadre professionnel. Que vous a apport le partenariat avec un coach ? La prsence dun coach a t trs utile dans la relation avec le collaborateur. Le coach a jou un rle dinterface, a facilit les changes, a duqu chacune des parties (la hierarchie et lquipe). Cest lui qui entend les remarques, inquitudes qui peuvent tre exprimes par les parties. Il les traduit grce aux connaissances quil a de la personnalit du collaborateur, des spcificits de ce syndrome, mais aussi du monde du travail et particulirement de lentreprise.

Judith Sitruk, job coach auprs de personnes avec syndrome dAsperger (SA) en recherche de stage ou demploi en milieu professionnel ordinaire

Il demande de savoir se mettre au niveau du coach, de partir avec lui de l o il se sent confortable au niveau de ses besoins, de ses perceptions, de ses comptences. Cest pourquoi il est ncessaire pour le coach de savoir crer un espace de confiance dans lequel la personne pourra se livrer en toute scurit et, bien entendu, en toute confidentialit. Laccompagnement russi dune personne avec le syndrome dAsperger permet de rassurer tous les acteurs et de faciliter lintgration du jeune au bnfice de tous.

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Tmoignage dentrepreneurs europens

Vous pouvez consulter les articles de presse dans leur intgralit sur le site :

Quel est votre intrt recruter une personne Asperger ?

Vous crez lopportunit
Vous recrutez un collaborateur aux comptences relles, qui peut spanouir et prendre sa place dans lentreprise au prix damnagements limits dans lorganisation. Vous vous engagez dans une dmarche active au service des valeurs morales de lentreprise. Vous vous positionnez de faon forte pour lintgration professionnelle et sociale des personnes diffrentes

www.compagnie-des-ted.com

Suisse : les informaticiens autistes font des miracles

Vous bnficiez davantages

Le recrutement dun Asperger, reconnu comme travailleur handicap par la MDA* vous permet de satisfaire vos obligations lgales, et donne lieu au versement dune prime lembauche lentreprise comme au salari.

Depuis deux ans, lentreprise zurichoise Asperger Informatik emploie avec succs des informaticiens autistes. Des travailleurs prcis, francs et loyaux, qui arrivent de mieux en mieux sintgrer dans notre monde numrique []. Fonde il y a deux ans par Susan Conza, Asperger Informatik compte dsormais six employs et savre bnficiaire. Nous ne sommes pas une institution sociale, insiste la directrice, mais une socit anonyme rentable. Actuellement, notre plus grand projet est la ralisation dun portail pour Invest Suisse, un broker dassurances []. A Zurich, lorganisation du travail est trs prcise. Chaque employ sait ce quil devra faire pendant la journe, chaque armoire est clairement tiquete et les bureaux nont pas de tlphone. Sur la porte, un signe : Prire de ne pas dranger ! Utiliser le-mail SVP. Cest le prix payer pour travailler avec des personnes mticuleuses, mais souvent fragiles Lentreprise zurichoise compte deux neurotypiques le surnom que les Aspies donnent aux gens normaux : le beau-pre de la directrice et une responsable des ressources humaines et du management de projets. Celle-ci accompagne aussi les employs lorsquils se rendent chez des clients pour viter les problmes qui rendraient impossible leur travail, comme par exemple des grands bureaux o passe trop de monde []. Notre complte franchise peut brusquer si un Aspie pense quun chef a tort, il le lui dira. Sans arrogance, mais sans prendre de gants Je suis convaincue que cette sincrit et notre crativit pourraient apporter un plus la politique et aux entreprises. On se surprend rver: un monde o les calculs des politiciens et les amitis daffaires laisseraient la place des changes directs, francs et univoques Mais quelle entreprise est vraiment prte regarder la vrit en face ? Peur de la solitude, propension au mensonge, hypersensibilit aux motions et dni de la ralit: les neurotypiques prsentent aussi leurs petits dfauts. Mais contrairement aux Aspies, jamais ils ne les admettront.
Daniel Saraga, La Tribune de Genve du 16.06.2010. www.tdg.ch

* MDA, Maison de lautonomie

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Belgique : lautiste, perle des testeurs de logiciels

Ordina et M2Q entits du groupe Cronos ont fond avec 4 entreprises dconomie sociale une socit de test de logiciels. Les testeurs de logiciels de Passwerk sont des personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA) et dotes dune intelligence normale, le syndrome dAsperger. Ordina et M2Q constatent le besoin croissant de testeurs de logiciels et pensent que les personnes atteintes de TSA sont les mieux places pour remplir ce rle []. Une particularit des personnes atteintes de TSA est justement quelles cherchent atteindre un haut niveau de perfection. Elles aiment galement le travail caractre rptitif, explique Nico De Cleen, directeur de Passwerk. Et ce sont prcisment des caractristiques indispensables ce genre de tches que sont les tests de logiciels o la qualit prime []. Passwerk a dj t lance en fvrier et a t prsente officiellement ce moisci Anvers dans les btiments de Digipolis en prsence de Kathleen Van Brempt, ministre flamande de lconomie sociale. Celle-ci est venue expliquer que Passwerk est reconnue en tant quentreprise dconomie sociale, une entreprise prte garantir un emploi durable des groupes dfavoriss dans un environnement o entreprendre de manire socialement responsable est au centre des proccupations. Et quand un ministre passe par-l, largent nest jamais trs loin, dit-elle en plaisantant. Passwerk reoit un subside de 852 500 rparti sur quatre ans pour engager 62 employs autistes temps plein. En plus de cela, le Fonds rserve aussi un subside de dpart de 320 000 pour la promotion de linnovation dans lconomie sociale. Limportant est maintenant dliminer les nombreux malentendus et prjugs autour de lautisme. Nous constatons encore une certaine rticence au sein des entreprises, explique Hans Vets. Nous esprons y remdier car les avantages en terme de productivit existent. Et surtout : ces personnes veulent vraiment travailler, leur enthousiasme est indniable. Les fondateurs de Passwerk esprent que leur projet inspirera son tour dautres entreprises [].
Kristof Van der Stadt, 26.05.2008. www.datanews.be

Benjamin, 29 ans tudiant licence pro Mtiers des documents et des archives numriques

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Danemark : la vision de Thorkil Sonne

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cosse : Specialisterne Ecosse cre jusqu 50 emplois pour personnes autistes

Une nouvelle entreprise sociale va crer jusqu 50 emplois pour personnes autistes en exploitant leurs spcificits et en les transformant en aptitudes avec lobjectif de fournir des services informatiques de grandes entreprises cossaises [...]. Lentreprise Specialisterne Ecosse va donc recruter dans ce but une douzaine de stagiaires autistes au cours des 6 prochains mois, ils vont suivre un programme de formation de quatre mois avant dtre embauchs comme testeurs de logiciels, avec une rmunration initiale dau moins 18 000 (22 000 ) [...]. Lentreprise, dont lobjectif consiste crer un environnement de travail hautement prvisible et causant le moins de stress possible aux employs, est la premire entreprise au monde tre issue du projet mis en place en 2004 par Thorkil Sonne, suite au diagnostic dautisme de son fils Lars [...]. Ce dernier espre pouvoir crer un million demplois en dveloppant ce projet au niveau mondial. Lentreprise cossaise sest installe grce un financement de 700 000 (840 000 ) dont un prt de 500 000 (600 000 ) du fonds dinvestissement du gouvernement cossais, 407 000 (488 000 ) du Big Lottery Fund et 30 000 (36 000 ) de la part du conseil municipal de Glasgow. Kevin Smith, conseiller daffaires auprs de Community Enterprise in Scotland, qui a contribu au dveloppement de lentreprise cossaise, a dclar que de nombreuses personnes atteintes dautisme taient trs doues [...]. Pour exemple, Daniel Tronborg, 21 ans, a le syndrome dAsperger. Il a t galement diagnostiqu dyslexique et atteint de trouble de dficit de lattention avec hyperactivit (TDAH). Il est maintenant tudiant dans le cadre dun plan de trois ans avec Specialisterne Danemark et forme de nouveaux candidats la robotique Lego pour exercer leurs capacits dans le test de logiciels [...]. M. Tronborg, galement dot dune mmoire photographique, dit quavoir travaill pour Specialisterne lui a permis dutiliser ses comptences tout en satisfaisant ses besoins, comme par exemple la possibilit davoir un espace de travail tranquille [...]. Au total, il est prvu que 61 personnes, dont 50 atteintes dautisme, soient employes par Specialisterne Ecosse en 2015 [...].
Carolyn Churchill, The Herald, 05.08. 2010. www.heraldscotland.com - Trad. Nam Souirji

Lentreprise Specialisterne a t fonde par Thorkil Sonne en 2004. Il sest intress lautisme aprs quon ait diagnostiqu chez son troisime enfant un trouble du spectre autistique. Sa participation aux services sociaux daide aux personnes autistes la amen rencontrer des personnes autistes dotes de talents prcieux, mais incapables de trouver un emploi cause de leurs difficults sociales. En tant quancien de lindustrie des tlcommunications, Sonne a vu en eux des travailleurs techniques potentiellement trs efficaces qui lon refusait des opportunits dobtenir un emploi cause de lignorance trs rpandue concernant lautisme, et il a cherch crer un lieu de travail optimal pour des travailleurs autistes. Il a fond Specialisterne, entreprise spcialise dans la programmation et le test de logiciels ainsi que le contrle qualit, avec lobjectif dembaucher des travailleurs autistes et de construire un lieu de travail correspondant leurs besoins [...] Les travailleurs de Specialisterne ont gagn le respect du monde de linformatique grce leur prcision, leur concentration et leur sens du dtail. Lentreprise a grandi au cours des cinq dernires annes, et parmi ses clients se trouvent des entreprises comme CSC ou Microsoft. Actuellement, elle dispose de deux sites au Danemark et pense ouvrir une nouvelle division au Royaume-Uni [...] Dans larticle Better, Faster... and No Office Politics de Michael Booth, paru dans ldition du 31 mai 2009 du quotidien The Independent, le consultant Stephen Allott, employ de lentreprise britannique de conseil en logiciel et en management ElectroMind et conseiller bnvole Specialisterne, a dit des employs de Specialisterne : Ils sont tout simplement meilleurs, plus rapides et ralisent un travail de meilleure qualit que les personnes que nous pouvons trouver en ce moment sur le march du travail au Royaume Uni ou en Inde [].
Specialisterne Homepage www.specialisterne.dk Michael Booth, 31.05.2009, www.independant.co.uk Trad. Nam Souirji

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Sites
- www.compagnie-des-ted.com - www.satedi.net - www.aspergermanagement;com

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Lectures
Daniel Tammet, Je suis n un jour bleu, Ed. Jai lu 2010 Malcolm Johnson, Managing with Asperger syndrome A practical guide for white collars professionals. Ed. Jessica Kingsley Publishers London and Philadelphia Tony Attwood, Le syndrome dAsperger guide complet, Ed. De Boeck 2009

Nous contacter
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Vos interlocuteurs
Nam Souirji Ambassadeur du projet Roseline Peired Conseil en communication Judith Sitruck Coach Elisabeth Baranger Coach Franoise Ayzac Prsidente de la Compagnie des T.E.D

Grgoire, 20 ans Pianiste

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