Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado cambiante donde la motivacin y la satisfaccin de los trabajadores pueden influir

en el rendimiento de la empresa. Una rama de la psicologa que analiza el comportamiento del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicologa Organizacional. La psicologa organizacional contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y fsico dentro de las organizaciones. Definicin Rama de la psicologa que se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones, y a travs de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. MAZEL (2000) Lo define como la rama de la psicologa que estudia la interrelacin entre los trabajadores y la empresa. El clima laboral es entendido como la percepcin sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un aspecto diagnstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales. Instrumentos de Medicin del Clima Organizacional La entrevista La entrevista grupal El cuestionario El grupo de discusin Seminario de Diagnostico Resultados de un diagnostico de clima organizacional Como usarlos: Retroalimentacin. Conciencia de las normas disfuncionales. Incremento de la interaccin y la comunicacin. Confrontacin. Educacin. Participacin. Energa y optimismo creciente. CONCLUSIONES

 La psicologa organizacional se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. El objetivo principal del psiclogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organizacin , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeo laboral productividad empresarial El rol principal del psiclogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visin holstica que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas. CONCLUSIONES El clima organizacional es clave para el xito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medicin peridica de su clima organizacional. Los miembros de una organizacin que tienen una buena percepcin de su clima laboral tienen la tendencia a estar ms satisfechos. La identificacin del clima laboral es importante para comprender el comportamiento de las personas dentro de la organizacin, saber que estos pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psiclogo organizacional en beneficio de la organizacin y de sus trabajadores.

Roles y funciones del psiclogo organizacional Se puede define, al rol como los papeles, conductas y comportamientos que

desempean las personas por ocupar cierto estatus.

Asimismo se llama funcin al conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemtica.

A continuacin se describen los principales roles y funciones del psiclogo organizacional.

5. Conclusiones La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que la Psicologa Industrial. La Psicologa Industrial. Tiene una perspectiva ms gerencial y se orienta por la produccin. El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de trminos que se intercambian y se han utilizado como sinnimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretacin. El rol del psiclogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institucin o empresa en funcin a su participacin en factores tales como la cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la productividad y la satisfaccin laboral. Las Funciones del Psiclogo Organizacional, van desde evaluacin y

seleccin de RR.HH., diagnstico de necesidades de capacitacin, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de induccin de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.