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SIGE SOCIAL

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AVENANT D'ENTREPRISE INGENIEURS 18

A L'ACCORD DU 25/10/2000 & CADRES

PREAMBULE
Conformment aux dispositions prvues par l'article 5-2-1 de l'Accord de Rduction et d'Amnagement du Temps de Travail sign le 25/10/2000 entre la Direction Gnrale de Turbomeca et les Organisations Syndicales CFDT, CGT et FO, les modalits d'application de la rduction lgale du temps de travail des Ingnieurs et Cadres ont t ngocies. A l'issue de ces ngociations, un relev de conclusions a t propos aux Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO. Celles-ci, aprs avoir par vote consult les Ingnieurs et Cadres concerns et aprs une ultime ngociation, ont sign un relev de conclusions avec la Direction le 6/02/2001. Ce relev de conclusions a servi de base l'tablissement du prsent avenant qui fait donc partie intgrante de l'Accord gnral sign le 25/10/2000. Cet avenant vient complter l'article 5 de !'Accord prcit. Les modalits seront dfinies pratiques d'application des principes retenus dans le prsent par notes de la DRH au fur et mesure de leur mise en uvre. Avenant -J'

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D. R. H. -16/02/200 1 TURBOME A SA au ca iraI de 36335440 euros -338481 955 RCS Pau Sige soc 1 et direction gnrale 64511 Bordes Cedex -France

Tlex 560928 Tl +33 (0)5 59125000 Fax +33 (0)5 59 53 15 12 wwwturbomeca.com

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SOMMAIRE

5.3

DISPOSITIONS GENERALES.

5.4

CHAMP D'APPLICATION

8
5.5 LES DIFFERENTS REGIMES DE DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL 5.5.1 5.5.2 5.5.3 Le forfait sans rfrence horaire Le forfait annuel en jours L'horaire collectif Ingnieurs et Cadres

5.6

DISPOSITIONS ET CADRES

SPECIFIQUES

AUX INGENIEURS

'8

5.6.1 Congs d'anciennet 5.6.2 Formation 5.6.3 Ouverture de chantiers

5.7

Commission

de suivi

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5.3

DISPOSITIONS GENERALES

La rduction du temps de travail des Ingnieurs et Cadres s'appliquera suivant trois formules diffrentes: -un horaire collectif Cadres -un forfait annuel en jours -un forfait sans rfrence horaire. La rfrence la notion d'encadrant concerne les Chefs de Dpariement, les Chefs de Service et tout Cadre qui a la responsabilit hirarchique d'au moins 5 personnes. Application rtroactive au 1 erJanvier 2001, en tenant compte des mesures transitoires prcdemment appliques. La date effective d'application tiendra compte du temps ncessaire la mise en uvre. Il sera propos un avenant au contrat de travail en fonction du type de R. T. T. applicable. Les jours de R. T. T. devront tre pris par journes entires. Pour la dtermination du nombre de jours de RTT c'est la rfrence de 226 jours annuels telle que prvue l'ariicle 2.3.3 de l'Accord du 25/10/2000 qui est retenue. mme, le nombre de jours de CP sera dtermin tel que prvu 2.3.9. Les amplitudes d'ouveriure seront dtermines telles que prvues l'ariicle 2.3.6. L'amplitude d'ouveriure normale de l'Entreprise est fixe 5 jours par semaine du lundi au vendredi. En cas d'volution lgislative, conventionnelle ou jurisprudentielle qui altrerait par trop le prsent avenant, les pariies signataires conviennent de se rencontrer afin d'adapter celui-ci aux nouvelles dispositions.

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5.4

CHAMP D'APPLICATION Le prsent avenant est destin prciser les principes d'application spcifiques de la rduction du temps de travail aux Ingnieurs et Cadres!1'

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positionns au sens de la Convention Collective nationale de la Mtallurgie du 13 mars 1972 des Etablissements de la Socit Turbomeca. Cet avenant remplace, ds la date de son application, l'ensemble des dispositions en vigueur et relatives la dure et l'organisation du temps de travail des Ingnieurs et Cadres.

5.5

LES DIFFERENTS REGIMES DE DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL

5.5.1

Le forfait sans rfrence horaire Conformment aux dispositions lgales, sont considrs comme Ingnieurs et Cadres sans rfrence horaire, ceux auxquels sont confies des responsabilits dont l'importance implique une grande indpendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome, et qui peroivent une rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de rmunration pratiqus dans l'Entreprise ou dans leur Etablissement.

5.5.1.1 Modalits

d'application

Ce passage au statut sans rfrence horaire s'effectuera avec maintien de la rmunration actuelle. Les Ingnieurs ou Cadres 6 jours de R. T. T. concerns bnficieront de

5.5.1.2

Champ d'application Les Cadres concerns sont les Cadres Directeurs, Cadres Hors Statut et position IIIC. dirigeants:

Les positions III C souhaitant opter pour le forfait annuel en jours pourront le solliciter auprs de leur Directeur.

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5.5.2 Le forfait annuel en jours Conformment aux dispositions lgales, sont considrs comme Ingnieurs ou Cadres avec une gestion du temps de travail correspondant un dcompte en jours, ceux qui du fait de la nature de leur fonction et de l'autonomie dont ils bnficient dans l'organisation de leur emploi du temps ont une dure de leur temps de travail alatoire et qui ne peut tre a priori prdtermine. Le forfait jours de travail est fix 213 jours par an pour une anne complte de travail, indpendant du calendrier, diminu des jours conventionnels applicables (congs d'anciennet, vnements familiaux, etc.. .). La RTT prendra la forme de journes de repos supplmentaires au nombre de 13 par an. 8 Le traitement des ventuels dpassements du forfait de 213 jours

pour une anne complte de travail devra s'oprer conformment aux dispositions lgales en vigueur.

5.5.2.1 Modalits

d'application

Ce passage au statut forfait annuel en jours s'effectuera avec maintien de la rmunration actuelle. Outre les 13 jours de R. T. T., les Ingnieurs et Cadres pourront choisir entre la prise de 3 jours forfaits supplmentaires de rduction de leur temps de travail ou le paiement quivalent en salaire correspondant une augmentation de 1,25%. Ce choix sera fait par l'Ingnieur et Cadre en dbut de l'application de cet accord. Le dcompte du temps dclaration mensuelle. de travail se fera par auto-

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5.5.2.2 Catgories

de cadres concernes.

Le forfait annuel en jours concerne les Ingnieurs et Cadres de position III A encadrant, III B. Toutes les autres positions infrieures III A encadrant peuvent, aprs tude de poste et si elles le souhaitent, demander en bnficier.

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5.5.2.3 Organisation

du travail.

L'organisation du travail des Ingnieurs et Cadres doit permettre une bonne rpartition dans le temps de la charge de travail, cette amplitude et cette charge devant rester acceptables par l'Ingnieur ou le Cadre et conforme aux dispositions lgales en vigueur. Si tel n'tait pas le cas, la hirarchie devra, en concertation avec l'Ingnieur ou le Cadre concern, tudier les dispositions d'organisation mettre en uvre. Par ailleurs, au cours de l'entretien annuel, des actions et les moyens associs seront convenus pour amliorer l'organisation.

5.5.3

L'Horaire

Collectif Ingnieurs

et Cadres

En fonction de l'activit ou des fonctions concernes, la dure du temps de travail de certains Ingnieurs et Cadres peut tre prdtermine. Dans ce cas, leur temps de travail est mesur et dcompt en heures et la dure annuelle du temps de travail est fixe 1656 heures pour une amplitude de 214 jours. Cette dure collective annuelle du temps de travail en heures des Ingnieurs ou Cadres ayant choisi cette option comprend donc un volume indivisible de 1600 h normales + 56 heures supplmentaires. De ce fait, le passage ce statut collectif se fera avec maintien de la rmunration actuelle. Cette rduction du temps de travail annualise permet l'octroi de 12 jours RTT pour une anne complte acquis raison d'un jour par mois, ds le dbut du mois avec possibilit de prendre en cumul au maximum 5 jours conscutifs.

5.5.3.1 Modalits d'application

de l'horaire

collectif

Cadres.

Le dcompte du temps de travail se fera au moyen de deux pointages en dbut et fin de journe.
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Application d'un horaire journalier: 1656 / 214 = 7,74 H variables dans les conditions suivantes: -plages variables: arrive possible entre: 07,00 H et 09,25 H dpart possible entre: 15,75 H et 19,00 H

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" -maxi -maxi journalier: 10 heures. 42 heures.
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hebdomadaire:

Mise en place d'un compteur. -compteur: maxi : + 50 H Un dispositif ventuels. permettra de limiter

mini: les

-8 H dpassements

La rcupration du crdit pourra s'effectuer temps, ainsi que sous forme de demi-journes dans la limite cumule de 7 jours.

temps pour ou journes

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En fin d'anne, le solde de chaque compteur compris entre heures et + 24 heures viendra incrmenter chaque de l'anne suivante. Le contingent annuel d'heures supplmentaires est fix 130 heures. Du fait de l'inclusion dans le forfait de 56 heures, les heures supplmentaires sont limites 74 heures. Ces heures correspondent aux heures supplmentaires effectues au-del du maximum hebdomadaire. Elles devront faire l'objet obligatoirement d'une demande en bonne et due forme de la hirarchie. Elles devront tre utilises titre exceptionnel. Ces heures supplmentaires feront l'objet d'un traitement conforme aux dispositions lgales.

5.5.3.2 18

Champ

d'application

Cet horaire collectif Ingnieurs et Cadres concerne les Ingnieurs et Cadres positions l, Il et III A non encadrant. Concernant les 1118 non encadrant, sur leur demande et aprs tude de poste, il pourra tre dcid de leur appliquer le forfait horaire collectif. L'horaire collectif sera appliqu aux nouveaux embauchs position 1 et Il : les positions 1 pour une dure d'un an, les positions Il pour six mois, avec possibilit pour chacun de choisir au terme de ces priodes, la formule la plus approprie.

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5.6 DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX INGENIEURS ET CADRES 5.6.1 CONGES D'ANCIENNETE Il est convenu entre les parties signataires d'abandonner, pour les Ingnieurs et Cadres, les modalits actuelles d'acquisition des congs d'anciennet en vigueur dans la Socit pour les remplacer par les dispositions suivantes: Les Ingnieurs ou Cadres bnficieront de 2 jours d'anciennet au bout d'un an de prsence et de 2 jours supplmentaires partir de 2 ans. Ces dispositions prendront effet au 1/01/2001. Il n'y a plus d'acquisition de jours supplmentaires l'anciennet. en fonction de

Par contre, les Ingnieurs ou Cadres ayant dj acquis plus de 4 jours d'anciennet conserveront l'avantage acquis la date du 31/12/2001. Cet avenant annule et remplace l'ensemble des dispositions relatives aux congs d'anciennet pour les Ingnieurs ou Cadres de la Socit.

5.6.2

FORMATION Tenant compte de la spcificit de l'organisation de leur temps de travail, les Ingnieurs et Cadres ayant opt pour le forfait jours bnficieront de trois jours par an de formation sur leur temps de travail. Ces jours pourront tre utiliss, la demande du salari et avec l'accord de l'employeur, pour effectuer des stages non prvus initialement sur le plan de formation. Ces formations auront pour objet le dveloppement des comptences pour faciliter l'volution du salari dans l'organisation, elles pourront faire l'objet d'un coinvestissement. Dans le cas o ils ne seraient pas utiliss dans l'anne, ces jours sont capitalisables sur deux ans. Au terme de ces deux ans, si le report a t justifi pour raison de service ou dans le cas d'un projet personnel identifi, l'Ingnieur ou Cadre pourra solliciter une extension de cette capitalisation auprs de son responsable hirarchique ou de la Direction des Ressources Humaines.

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5.6.3

OUVERTURE DE CHANTIERS Un calendrier tenant compte de l'importance du volume de travail associ ces chantiers sera tabli entre la Direction et les Organisations Syndicales la signature de l'avenant l'Accord du 25/10/2000.

5.6.3.1 Les dplacements Il est convenu entre les Partenaires Sociaux d'engager un chantier sur ce thme dans la deuxime quinzaine du mois de Fvrier 2001.

5.6.3.2 Cadres embauchs directement annualis et Cadres non annualiss.

sous

le

statut

La Direction Gnrale accepte le principe d'ouvrir un chantier pour solutionner les problmes qui se poseraient pour certaines personnes relevant de ces catgories de Personnel; le dbut des travaux commencera ds le mois suivant la signature de l'avenant l'Accord du 25/10/2000.

5.6.3.3 Compte Epargne Temps Les dispositions prvues l'article 5.2.3 de l'Accord du 25/10/2000 s'appliqueront dans la foule de la signature du prsent Avenant.

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5.7 COMMISSION DE SUIVI Il est rappel que le prsent avenant faisant partie intgrante de l'Accord du 25/10/2000, c'est la commission de suivi telle que prvue au chapitre V article 9 de cet Accord qui sera comptente pour traiter les ventuels problmes qui pourraient rsulter de !'application aux Ingnieurs et Cadres des dispositions du prsent avenant.

Fait BORDES, le 16 Fvrier 2001

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Pour la Socit, Yves DURAND, Directeur des Ressources Humaines

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Pour la C. F. D. T., Pour la C. G. T.,

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Pour la C.F.E.-C. G. C.,
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