Certificat de qualification professionnelle

Encadr par : Mr Habib Prpare par : MOULOUAD MOHAMMED SPECIALITE : CHODRONNIER

DEDICACE
REMERCIEMENT INTRODUCTION

Chapitre I * STATUT ECONOMIQUE DE LOCP * PRESENTATION DU SERVICE SOCIALE CHAPITRE II * SECTION AVANTAGE SOCIAUX CHAPITRE III Les travaux effectues CHAPITRE IV

Cahier de charge du projet ralis Partie analyse Partie dveloppement

CONCLUSION

Je ddie ce modeste travail : Mes parents qui ont eu le plus grand mrite dans ma formation. Mes frres, Mes amies. Mes formateurs. Aux agents du service sociale.

Permettez-moi au dbut de mon rapport dadresser mes vifs remerciement monsieur ELOUMAMI mon formateur. Comme je remercie tous personnel de ISGI les formateurs, les responsables et le directeur de ISGI monsieur SADIK.

Aprs avoir passer 2 ans de formation lISGI cette formation direction des

de

khouribga cvident dvaluer ce quon a appris au cours de on est appel pour pass un stage ; et exploitations minires de khouribga et personnellement loccasion mest ouverte pour leffectuer la prcisment au service social groupe ocp zone de khouribga.

GENERALITES SUR LE GOUPE OCP

INTRODUCTION GENERALE
LOCP est une socit anonyme caractre industriel et commercial, dans le domaine des phosphates et driv fond le 7 aot 1920, il est aussi la principale source du dveloppement social, conomique et industriel du pays. Son activit est axe essentiellement sur la production, la recherche, lexploitation et la commercialisation du phosphates et de ses drives. En effet, l OCP est non seulement le 3me producteur mondial, mais aussi le plus important exportateur. minerai des

LOCP Khouribga est reprsent par la direction des exploitations minires qui charg de lextraction des phosphates, son exploitation, son traitement jusqu la phase de lembarquement se fait par le biais de ses services situs Casablanca et jorf lasfar.

STATUT ECONOMIQUE DE LOCP

Le phosphate est constitu de plusieurs lments dont le calcium, le phosphore est considr parmi les lments le plus importants. Il est utilis dans la fabrication des engrais chimiques pour maintenir le sol fertile, dvelopper les vgtaux, constituer des alliages entrant dans la fabrication de certains mdicaments. Ainsi locp soccupe de lexploitation du phosphate en utilisant les moyens suivants :

Extraction
Cest une opration qui sexerce soit en dcouverte soit en souterrain. Elle consiste enlever le phosphate de la terre, et cela stablit en quatre oprations : forage, sautage, dcapage et dfrichage.

Traitement
Cest une opration qui se fait aprs lextraction. Elle est ncessaire pour que le phosphate devient riche en teneur et plus sollicit par sa qualit.

 Transport
Lactivit de loc est bas sur la production, la recherche, lexploitation et la commercialisation du minerai des phosphates et de ses drives, locp occupe la 3me place au niveau de la production et la et la premire au niveau de lexploitation.

ROLE DU SERVICE SOCIAL :

Le service social, lieu de mon stage, soccupe de la gestion du personnel. Il a pour mission :

Duvrer linstauration et au maintient dun climat

favorable dpanouissement social au sein des agents et de leurs familles.

Dassurer pour lensemble de la zone des diffrents activits

sociale et rcratives.

 Dassurer le fonctionnement et la gestion des tablissements

sociaux et veiller la conservation et au dveloppement du patrimoine OCP de la zone.

Dattribuer les logements, grer les vents des logements et

organiser les activits sportives.

Dorganiser des manifestations et festivits lors des ftes

nationales et religieuses.

LES SOCIAL :

DIFFERENTES

SECTIONS

DU

SERVICE

Le service social comprend les sections suivantes :

Section avantages sociaux Section logement Section accession la proprit Section gestion Section sport Section secrtariat Section animation Lunit de gardiennage

 Les Economats Foyers fminins Foyers des adultes Mosques Villages miniers

SECTION AVAVTAGES SOCIAUX

Les avantages sociaux soccupent essentiellement des tches suivantes:

A.Colonies de vacances
Lopration seffectue le mois de juin chaque anne par une note de service laborer par la direction des ressources humains (DRH) de la direction gnrale DS/SO/P aprs la rception de note, AK/S procde aux oprations suivants :

Diffusion :
Lagent responsable des avantages sociaux AK/S diffuse une note de service lensemble des personnels de la zone et les villages miniers par le biais des divisions.

Inscription :
Le contrle des petites colons inscrire est effectu par la biais du livret dtat civil ; la section centralise les listes dinscriptions fin de :

Contrler la date de naissance. Etablir la liste dfinitive des inscrits.

REPARTITION DES PERIODES : Pour garantir le bon droulement de lopration, la direction des ressources humaines DS/SO/P adresse au service social une note faisant ressortir des effectifs par priode et le calendrier de dpart et de retour, de sa part le service social en collaboration avec les administrateur des villages procde la rception des colons par priode.

VISITE MEDICALE :
Pour sassurer de ltat de sant des enfants inscrits et dtecter tout maladie pouvant tre contagieuse et fin dviter la propagation des contagion, une calendrier des visites est fix es qui permet dtablir le futur petites colons. On procde trois visites mdicales :

La 1re visite est la slection car elle permet de dtecter et de faire soigner les enfants maladies. La 2me visite est oriente sur les maladies pulmonaires (radio pulmonaire). La 3me visite est considr comme celle daptitude dfinitive avant le dpart.

Les rsultas mdicaux dfinissent les enfants admis participer aux colonies de vacances.

DEPART :
Les enfants des villages sont transports jusqu Khouribga pour rejoindre ceux de la ville au stade dhonneur considr comme lieu de regroupement des petits colons. Les enfants sont rpartis des cars dot de mdicaments de soins durgence et accompagns par les responsables du service social jusqu la colonie de vacances. A larrive aux colonies, la direction de se dernier vrifie les effectifs est dlivre des dcharges aux accompagnateurs du service social.

RETOUR :
Un contrle deffectif est effectu par lagent AK/S avant de prendre les petits colons en charge et de les rpartir dans les cars selon les lieus dhabitation. A larrive des petits colons la ville ou village ils sont remis leurs parents au terrain de sport, alors que les autres sont accompagnes jusqu leurs villages. B. CARTES DACCES AUX PISCINES Ces cartes sont dlivres aux membres de famille charge des agents en activit et des retraits. Elle sont tablie par les responsables des villages pour le les personnelles OE et pour les TAMCA par le service social sur prsentation des documents cits ci-dessous :

- livret de la famille - carte de travail ou de pension - dernier bulletin de paie des agents en activits - deux photos didentit du bnficiaire

C. BOURSE

AU

FONDS

ET

DE

FORMATION

PROFESSIONNELLE : Ces bourses sont attribues par le ministre de lnergie et des mines aux enfants des agents. La section avantages sociaux procde aux oprations suivants : - porte la connaissance du personnel la note dinscription. - reoit et vrification des demandes de bourses. - transmit CHR/SP ltat des enfants retenus. - diffuse une note lattention des agents et retraits concerns. pour dposer au service social les bulletins de leurs enfants. - vrification et classement des bulletins dans lordre par niveaux. - procde aux paiements des bources. D. PELERINAGE

Suite aux propositions des divisions et services CHR/SP labore les listes des agents en activit retenus pour accomplir le plerinage aux lieux saints de lislam aux frais de lOCP. aprs la slection des candidats retenus, lagent charge pour accomplir les formalits administratives, et le service charge de lorganisation dune rception en faveur des plerins et assure le transport des plerins lors de sont dpart et sont arrive.

E.ASSISTANE EN CAS DE DECES Locp apporte lassistance en cas de dcs de lagent ou dun membre de sa famille charge : - dcs dans la zone dactivit. - dcs hors de la zone dactivit. - dcs de lagent suite un accident.

F.BUDGET ET PRIX DE REVIENT La section avantages sociaux veille au suivi minutieux du budget du service social, donc sa mission principale et de veiller :

- au respect du calendrier des prvisions budgtaire (budget de fonctionnement, budget dinvestissement ) - contrle mensuel des dpenses travers des listings prvus cette effet - suivi des factures de transport SOTREG (occasionnelle, rgulire) - suivi des factures dentretien et de nettoiement des villages

G. RECEPTION A LOCCASION DU DEPART A RETRAITE Le dpart des retraits de la zone de Khouribga est clbr par une rception, les agents admis en pension sont communiqus MNK/AK/S par les services du personnel des divisions.

TRAVAUX EFFECTUES

TRAVAUX EFFECTUES :
laccueil des appels tlphoniques. suivi des factures de transport SOTREG. suivi des factures dentretien et de nettoiement des villages. saisie des bordereaux.

Cahier de charge du projet ralis

DICTIONNAIRE DE DONNEES : champs Num Nom Prix Qte Prix achat Numtype Type Numphar signification Numro de mdicament Nom de mdicament Prix de mdicament Quantit mdicament Prix dachat de mdicament Numro de type mdicament Type de mdicament Numro de pharmacien type Int Varchar Money Int Money Int Varchar Int longeur 4 50 60 4 60 4 50 4

Nomphar numTelphar

Nom du pharmacien Numro du tlphone

Varchar Int

50 4

Num ech Dateechan Typechan Numvent Datevente Numfour Nomfour numtel

Numro dchange Date dchange Type dchange Numro de vente Date de vente Numro de fournisseur Nom de fournisseur Numro de tlphone

Int Date time Varchar Int Date time Int Varchar Int

4 8 50 4 8 4 50 4

numcmd datecmd

Numro de command Date de command

Int datetime

4 8

REGLE DE GESTION : un pharmacien peut commander un ou plusieurs commandes. Une commande ne peut tre commande par un et un seul pharmacien. Un pharmacien peut effectuer un ou plusieurs changes. Un change peut effectuer par 1 ou plusieurs pharmaciens.

 Un fournisseur peut tre fournir un ou plusieurs pharmaciens. Un pharmacien peut tre fournir par un ou plusieurs fournisseurs. Un stock peut avoir un ou plusieurs ventes. Un stock peut avoir un ou plusieurs types.

MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES :

Un MCD correspond la structure gnrale de donnes acceptable par tous les utilisateurs potentiels; c'est--dire le dpositaire du smantique de la base de donnes.

MODELE LOGIQUE DE DONNEES :

Le modle logique de donnes consiste dcrire la structure de donnes utilises sans faire rfrence un langage de programmation il sagit donc de prciser le type de donnes utilis lors de traitement.

Stock
Num Nom Prix Qte Numtype Prix achat

Type
Num type Type

Fournisseur

Pharmacien
Numphar Nomphar numtelphar

Vente
Numvent Datevente numbr

Numfour Nomfour telfour

COMMAND
Numcmd Datecmd

Echange
Numech Date echan Typeechan Numphar

PRESENTATION DES INTERFACES DU PROJET Dans ce projet il y a 7 interfaces de mise jour de la base de donnes, ainsi il y a une interface qui permet de lister les mdicaments

selon le numro du type de mdicament, aussi il y a une interface qui permet daccder aux diffrents formulaires.

Le stage effectu au service social ma t indispensable, car il ma permis denrichir mes connaissances professionnelles.

Il ma permis de conclure quil est indispensable aujourdhui davoir la volont dacqurir toujours plus de comptence, cest l une vritable assurance pour lavenir. Si la formation est un moyen indiscutable de lapprentissage, lexprience est un enrichissement de savoir qui reste dfinitivement acquis.