Ley 26.

773 Nuevo rgimen para accidente laboral

Conforme a la ley 26.773 que establece un nuevo rgimen para accidentes laborales prescribe lo que se conoce como la opcin excluyente. De esta forma, el reclamante percibir el resarcimiento de la ART o una reparacin integral como un resultado de un juicio, liberndose as su empleador de toda la responsabilidad civil en virtud de la renuncia realizada por el dependiente. Adems se deroga la doble va es decir la posibilidad de reclamar una indemnizacin ante los tribunales del trabajo lo que implica que se transfiera el reclamo judicial de un conflicto de trabajo del fuero laboral al civil. Otro punto que modifico el rgimen anterior tiene que ver con las tarifas del sistema. Las mismas se elevan en un 20% al tiempo que se fija una actualizacin semestral de los montos respectivos. Con respecto a los importes aplicables para casos de incapacidad laboral permanente la nueva norma seala que se ajustaran semestralmente segn la variacin del ndice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) publicado por la Secretaria de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Dicho indicador, que calcula ese organismo desde enero del 2010 llevara la base que hoy est en pesos ciento ochenta mil a cuatrocientos sesenta mil. Se establece un tope a los honorarios de los abogados de un 20% en tanto con respecto a quienes resulten obligados al pago de una indemnizacin cuyo beneficiario sea un empleado que haya sufrido un accidente de trabajo o que haya fallecido a raz del mismo contaran con quince das desde la determinacin de la incapacidad laboral por parte de la comisin mdica o notificacin de la defuncin para informar al damnificado o sus familiares, segn el caso, el importe que se va a pagar como resarcimiento. En cuanto a los casos que estarn cubiertos se incluye los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales en tanto estn incluidas en listado establecido a tal fin por el Poder Ejecutivo, los accidentes in itinere siguiendo excluidos de la proteccin de la ley los accidentes y enfermedades causados con dolo del empleado y la incapacidad del trabajador preexistente a la relacin laboral acreditada mediante examen preocupacional. No aparece claro la reparacin respecto del mobbing o estrs laboral entre otros casos ms recurrentes entre los empleados. Sin duda la cuestin ms grave y perjudicial para el trabajador que prevee la nueva norma est relacionada con la opcin con renuncia ya que la norma indica que el trabajador que acepta la indemnizacin no podr optar por la va judicial.

Aqu se genera un desequilibrio en beneficio del empleador en tanto la doble va le otorgaba al trabajador la posibilidad de percibir la remuneracin tarifada sin renunciar a la reparacin integral de los perjuicios padecidos optando por la va judicial. Sin duda que aparece como situacin procesalmente anmala en el supuesto que el trabajador opte por la reparacin integral en tanto tal reclamo debe iniciarse y desarrollarse en un proceso ante un juzgado civil apartndose del juez natural y aplicndosele una normativa ajena al principio protectorio de raigambre constitucional no siendo una cuestin menor que los jueces civiles no estn familiarizados con los principios protectorios del derecho laboral, particularmente la especial apreciacin del estado de necesidad extrema que implica ser la parte ms dbil de la relacin de empleo. Es reprochable tambin que la nueva ley excluya sin fundamento a los accidentes in itinere de la indemnizacin adicional por dao moral. En suma es una ley que sustancialmente afecta los derechos adquiridos por el trabajador conforme el curso natural de las cosas y la normativa que desde siempre rigi la materia al excluir sustancialmente la doble va existiendo la opcin obligatoria ya descripta y restringiendo mltiples atribuciones que por esta ley han dejado de ser1

Ver ms sobre el punto acudir al texto de la ley 26.773 y los comentarios doctrinarios sobre la misma