ADMINISTRADORA

BOLIVIANA DE CARRETERAS

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RYDAF/ADMiRH/2OI I.OO37

u20ll-15633
A: A TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRADORA BOLIVIANA DE CARRETERAS

De:

Fecha:

03 de agosto de 2011
DE

Referencia: DIFUSION DEL REGLAMENTO INTERNO

PERSONAL

Mediante la presente se comunica a todo el personal de la ABC, que mediante Resolucin de Directorio ABC/DIR/004/20I1, se procedi a la aprobacin del Reglamento Interno de Personal de la Administradora Boliviana de Carreteras. En este sentido, se adjunta a la misma un ejemplar del RIp de la ABC, siendo obligacin de todos los funcionarios tener conocimiento pleno del mismo y de cada Director, Gerente, Jefe, Responsable cumplir y hacer cumplir la misma.

ADMINISTRADORA

BOLIVANA DE CARRETERAS

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Reglamento Interno del Personal

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Resolucin No

DIR/OO4/2O77

Vigencia:

O8/2O77

Cdigo: RI,/SAP-OI2: Versin: 4

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL DE LA ADMINISTRADORA BOLIVIANA DE CARRETERAS (ABC)

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. (OBJETO). El presente Reglamento Interno de Personal (RiP) tiene por

objeto establecer los derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, sanciones y condiciones que regulan las relaciones entre la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) y el personal que presta servicios en la misma.

Artculo 2. (BASE LEGAL).

a) b)
c) d) e)

Constitucin Poltica del Estado Plurinacional. Ley de L4 de diciembre de 1956, Cdigo de Seguridad Social y Decreto Ley No L3274 de 24 de diciembre de 7975, de modificaciones al Cdigo de Seguridad
Social. Ley No 1178 de 20 julio de 1990 de Administracin y Control Gubernamental. Ley No 1678 de 15 de diciembre de 1995 de las personas con discapacidad.

f)
e)
h)

) j) k) l) m) n) o) p) q)

Ley No 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico y modificado por la Ley No 2104 de 21 de junio de 2000. Ley No 234L de 23 de abril de 2002 de Procedimiento Administrativo. Ley No 3507 del 27 de octubre de 2006, que dispone la creacin de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC). Ley No 045 del 0B de octubre del 2010, contra el Racismo y toda forma de Discriminacin, Decreto Supremo No 20060 de 20 de febrero de 1984 de reconocimiento de Bono de antigedad y vacacin. Decreto Supremo No 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento Parcial de la Ley No 2027. Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica, aprobado por Decreto Supremo No 23318-A y modificado por los Decretos Supremos No 26237,263L9, 28003, 28010 y 2982O. Decreto Supremo No. 28521 de 16 de diciembre de 2005 que regula el registro de la persona con discapacidad. Decreto supremo No 28946 del Reglamento parcial de la Ley No 3so7. Decreto Supremo No 29000 de 02 de enero de 2OO7, que regula la Jornada de Trabajo y modificado por el Decreto Supremo No 29197 de 18 de julio de2007. Decreto Supremo No 0012 de 19 de febrero de 2OOg, que reglamenta las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores. Decreto Supremo No 762 de 05 de enero de 2011, Reglamento a la Ley contra el Racismo y toda forma de Discriminacin. Otras disposiciones relacionadas con la administracin de personal en la administracin pblica.

Artcuto 3. (cLusULA DE SEGURTDAD). En caso de existir duda, contradiccin, omisin o diferencias en la aplicacin del Reglamento Interno de personal primara la

norma especial respecto a la general y ante ausencia de la norma se deber acudir a la norma general

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Artculo 4. (MBITO DE ApLICACIr.). ft presente Reglamento es de aplicacin obligatoria pra todas las servidoras y servidores pblicos dependientes de la jerarqua y Rdrnistradora Boliviana de carreteras (ABc) independientemente de su
calidad cualquiera sea su fuente de remuneracin'

Artculo 5. (EXCLUSIONES). Las servidoras y servidores pblicos de la Administradora la Ley Boliviana de Carreteras (RBi), no se encuentran en el mbito de aplicacin de
General de Trabajo.

Artcuto 6. (pRrNCrpIOS). Conforme a lo sealado en la Disposicin Final segunda del Decreto Supremo No 762, se establecen los siguientes principios que rigen la
pblicos: relacin de la Administradora Boliviana de Carreteras con sus servidores

a) Interculturalidad. Entendida como la interaccin entre las culturas, que se' constituye en instrumento para la cohesin y convivencia armnica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construccin de relaciones de igualdad y equidad de manera resPetuosa' b) gualdad, Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad Y drecho. El Estado promover las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y polticas de accin afirmativa y/o justicia difereciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y para el goce y ejercicio social, garanLizando condiciones equitativas especficas de los d'erechos, libertades y garantas reconocidas en la Constitucin Poltica del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos. c) Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales. proteccin. Todos los seres humanos tienen derecho a igual proteccin contra el d) racismo y toda forma de discriminacin, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa ylo jurisdiccional, que implique una reparacin o satisfaccin justa y adecuada por cualquier dao sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.

Artculo 7. (RESPONSABLES DE LA IMPLANTACIN Y APLICACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL). El Presidente Ejecutivo como Mxima
Autoridad Ejecutiva (MAE) de la institucin, es la responsable de la implantacin del RIP a travs del Area de Recursos Humanos. Los Superiores Jerrquicos e inmediatos superiores que tienen a su cargo personal dependiente, son responsables de cumplir, promover y aplicar en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del Funcionario Pblico y las disposiciones del presente reglamento.

El rea de Recursos Humanos como instancia especializada de la administracin de personal, es responsable de cumplir y hacer cumplir el presente RIP, as como de proponer su revisin, actualizacin justificada y evaluaciones peridicas acordes a la exigencia de la normativa vigente, es responsable de su difusin, debiendo poner a disposicin de cada servidora o servidor pblico a tiempo de su nombramiento un ejemplar del mismo, en el marco del Manual de Gestin de Documentos Normativos y Registros (impreso o en magntico).
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Artculo 8. (TICA neuCa.

altos principios morales y valores de justicia, verdad, transparencia, licitud de los actos, integridad y responsabilidad que garanticen un adecuado servicio a la sociedad; quedando expresamente prohibido la aceptacin de obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de ddivas de cualquier persona individual o colectiva, pblica o privada, nacional o extranjera, que estn orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer sus influencias ante otros servidores pblicos con propsitos semejantes. Todas las servidoras y servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), debern cumplir y hacer cumplir el Cdigo y Manual de tica de la entidad.

la Administradora Boliviana de Carreteras, debe estar inspirada en los ms

La actividad de las servidoras

y servidores pblicos

de

CAPITULO

II

DERECHOS Y DEBERES

Artculo 9. (DERECHOS).

I.
a) b) c)

Las servidoras y servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), gozan de los siguientes derechos:

Al trato respetuoso y considerado por parte de sus superiores, cargos similares y desempear las funciones y tareas inherentes al ejercicio de su cargo y profesionalidad, basados en el reconocimiento al mrito, capacidad e idonidad funcionaria, as como el respeto a la calidad profesional y generacin de productos. A la igualdad de oportunidades, sin distincin de gnero, raza, creencia, edad, religin o cualquier otra. A desempear sus funciones o tareas en un ambiente laboral, adecuado, armnico, seguro y que brinde las condiciones de higiene y salubridad conforme normas en vigencia y contar con materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones, conforme disponibilidad presupuestaria y necesidad real del instrumento o insumo de trabajo. A tener acceso necesario a la informacin para el cumplimiento de sus funciones, no pudiendo ser utilizada la misma para otros fines diferentes al ejercicio de sus funciones o tareas. Al proceso de induccin desde la posesin o cambio de puesto de trabajo, que le permita tomar conocimiento del cargo y funciones a cumplir. Las servidoras y servidores pblicos que ejerzan la Docencia o realicen Estudios superiores o de Postgrado en universidades publicas, privadas o Institutos superiores, tendrn derecho a una tolerancia de acuerdo al Art. 22 del presente Reglamento. Las servidoras y servidores pblicos que viajen en comisin, fuera de la localidad o centro de trabajo, tendrn derecho a los pasajes de ida .y vuelta y a los viticos por el tiempo que dure su comisin. A recibir credenciales que acrediten su pertenencia a la institucin, las mismas deben ser utilizadas para fines netamente laborales. Su prdida ar lugar al reembolso por parte de las y los servidores pblicos, de acuerdo con parmetros fijados por la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC).

personal subalterno.

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j)

A la asignacin de recursos para el pago de refrigerio, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y a la legislacin vigente. k) A representar verbalmente o por escrito, ante la autoridad jerrquica correspondiente las instrucciones que le sean dadas y que la o el servidor

l) m) II.

considere infrinjan la normativa vigente o vulneren sus derechos. Los progenitores tendrn derecho a los beneficios que esta condicin les otorgue, segn lo que establezca la normativa legal vigente y otras aplicables. Se reconoce la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad tomando en cuenta las previsiones establecidas en la normativa legal para este efecto. Las servidoras derechos:

y servidores pblicos de carrera tendrn, adems, los siguientes

a) A la carrera administrativa y estabilidad, inspirada en los principios de reconocimiento de mrito, evaluacin de desempeo, capacidad e igualdad. b) A la capacitacin y perfeccionamiento tcnico o profesional, en las condiciones previstas en el presente Reglamento. c) A impugnar, en la forma sealada en el presente reglamento, el Estatuto del Funcionario Pblico y sus disposiciones complementarias, las decisiones d) e) f) g)

administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promocin, retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. A representar, ante la Mxima Autoridad Ejecutiva (MAE), las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos. A recibir y conocer informacin oportuna de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. A representar, ante la Mxima Autoridad Ejecutiva (MAE), las instrucciones que considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un dao a la entidad. A recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.

Aculo 10. (DEBERES). Son deberes de las servidoras y servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) a desempear sus funciones y

atribuciones con eficiencia, eficacia, probidad, transparencia, puntualidad, celeridad y economa, as como:

a) b) c) d) e) f)
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Respetar y cumplir la normativa vigente. Conocer y aplicar los documentos que regulen o estn relacionados con el ejercicio de sus funciones. Cumplir las instrucciones, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio de sus funciones por el Inmediato Superior. La informacin y documentacin que se genere por parte de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) debe ser: pblica, transparente y oportuna. Los servidores pblicos tienen el deber de proporcionarla, salvo las limitaciones establecidas por Ley. Denunciar de forma escrita de acuerdo a los procedimientos establecidos en el ordenamiento legal vigente, las conductas delictivas y aquellas contrarias a la norma de las cuales tenga conocimiento. Cumplir con el horario establecido por la Administradora Bolivana de Carreteras (ABC), en el sitio asignado y efectuando las tareas relacionadas a su cargo.
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n) o) p) q)

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u)

Proporcionar oporLuna y fidedignamente la informacin relativa a sus funciones o tareas, a requerimiento de las instancias competentes. Evitar la realizacin de actos que afecten la seguridad de la Administrador:a Boliviana de Carreteras (ABC) o de otros servidores pblicos. Concurrir a los cursos, seminarios, conferencias y otros eventos para los cuales fuere designado de acuerdo a las normas vigentes. Replicar y difundir a los dems servidores pblicos los conocimientos adquiridos por su asistencia a eventos, seminarios y talleres de capacitacin especializada a los que hubiesen asistido en representacin de la entidad. someterse a las evaluaciones de desempeo y en su caso evaluar a sus subalternos de conformidad a las normas vigentes. Presentar la Declaracin Jurada de Incompatibilidad por parentesco o vinculacin matrimonial. Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de funcionaribs de carrera y/o procesos de contratacin, cuando exista vinculacin o parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, con alguno de los postulantes o proveedores que se hubiesen presentado en las diferentes convocatorias o procesos de contratacin. Presentar la Declaracin Jurada de sus Bienes y Rentas (DJBR), de conformidad al ordenamiento jurdico vigente. Portar en lugar visible y durante la jornada de trabajo, la credencial que acredita su identidad y condicin de servidor pblico de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC). Brindar un trato respetuoso y considerado a sus superibres, compaeros de trabajo y subalternos. Orientar, entrenar y ensear al personal dependiente o compaeros de trabajo sobre las funciones a desempear en la unidad donde presta servicios. Presentar hasta el da 15 de cada mes sus descargos impositivos en el formulario correspondiente, debiendo mantener la copia del mencionado formulario con sello de recepcin por el tiempo establecido en el Cdigo Tributario. Brindar atencin al pblico en general cuando as estos lo requieran, con la debida cortesa y celeridad. Informar al Area de Recursos Humanos, sobre cambios efectuados en sus datos personales, profesionales y administrativos.

Procesar

la

correspondencia conforme

Correspondencia establecido para esos efectos.

el sistema

Automatizado

de

CAPITULO III PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES

Artculo 11. (PROHIBICIONES). Las servidoras y servidores pblicos de Administradora

Boliviana de Carreteras (ABc) tienen las siguientes prohibiciones:

la

a) b) c) d)
ABC

documentos

Ejercer las atribuciones y funciones que no sean asignadas. Realizar actividades polticas partidarias y de inters particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones. Utilizar los bienes, equipos, materiales o recursos de la ABC en fines distintos a los determinados i nstitucionalmente. Incurrir en infidencia en la informacin sobre: los asuntos, procesos, operaciones,

informes de

la ABC y de otras

entidades que

'lleguen

su

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k) I) m) n)

conocimiento en el ejercicio de sus funciones y que tengan carcter confidencial, de acuerdo a lo dispusto en el Cdigo de tca de la ABC. Emitir, sin autorizacin previa, opinin sobre aspectos relativos a la ABC en cualquier medio de comunicacin. Inducir o realizar acciones que afecten, daen o causen deterioro a los bienes e intereses de la ABC. Promover o participar directa o indirectamente en prcticas destinadas a lograr ventajas ilcitas para s o para terceros, as como permitir el uso de influencias internas o externas para dicho fin. Participar en trmites, gestiones u operaciones en los que tenga conflicto de i nters. Contratar a servidores pblicos de la ABC o personas ajenas a 1, por su propia cuenta, para la realizacin de labores propias de su cargo. Valerse de la autoridad del cargo para obtener favores personales o de otra ndole' de un subalterno o de cualquier persona. Abandonar sus funciones en horas de trabajo, sin la autorizacin correspondiente por parte de su inmediato superior. Registrar el horario de ingreso de otro servidor pblico de la ABC o hacer registrar el suyo, Los Jefes Inmediatos Superiores, no podrn otorgar permiso o licencia con carcter retroactivo para justificar una falta, inasistencia o abandono, salvo excepciones debidamente justificadas que sern evaluadas por el rea de Recursos Humanos. Incurrir en situaciones de discriminacin y prejuicio basados en cuestiones de nacionalidad, raza, edad, religin, credo o gnero, con la intencin de daar o favorecer a otros en el lugar de trabajo o en el desempeo de funciones oficiales.
la

Artculo 12. (INCOMPATIBILIDADES). Las servidoras y servidores pblicos de

ABC estn sujetos a las siguientes incompatibilidades:

a) b) c)

d)

Ejercer ms de una actividad remunerada en la Administracin Pblica, salvo el caso de docentes universitarios, siempre que mantengan compatibilidad horaria. Ejercer funciones remuneradas en la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) cuando perciba a la vez, rentas en el sistema de reparto. Realizar negocios o celebrar contratos privados remunerados o no, relacionados con el desempeo de sus tareas en la funcin pblica, No podrn ejercer funciones en la misma entidad cuando exista vinculacin matrimonial o de parentesco hasta el segundo grado de consaguinidad y segundo de afinidad conforme lo establecido en el cmputo del Cdigo de Familia, salvo la autorizacin excepcional emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.

Artculo 13. (CONFLICTO DE INTERS.

t-as servidoras y servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) no podrn dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o no, a personas individuales o colectivas que gestionen cualquier tipo de trmites, licencis, autorizaciones, concesiones, privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier ndole con la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) y con las entidades de la Administracin Pblica, con las que existe conflicto de inters.

Artculo 14. (DERECHOS DE PROPIEDAD EN LOS TRABAJOS REALIZADOS).

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produccin intelectual que se materialice en documentos, as como las investigaciones,

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proyectos, sistemas informticos o cualquier trabajo que realice un servidor pblico como parte de sus tareas oficiales o que efecte cualquier otra persona natural o jurdica por cuenta de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) o en colaboracin con sta, sern propiedad de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC). CAPITULO IV RGIMEN LABoRAL

Artculo 15. (JORNADA

DE TRABI\JO). La jornada de trabajo es el perodo de tiempo durante el cual, la o el servidor pblico debe cumplir sus labores con celeridad, vocacin de servicio, eficacia, eficiencia, economa y responsabilidad en el puesto que ocupa.

Articulo 16. (DAs LABoRABLES Y HoRARros). El horario ordinario de trabajo comprende ocho (B) horas diarias, que significa cuarenta (40) horas por semna a cumplirse de lunes a viernes, suspendiendo actividades a medio da, los que podrn

prolongarse cuando el servidor pblico este designado en Comisin de Trabajo fuera de su puesto.
Son das laborables para la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), todos los das y de los feriados establecidos de acuerdo con las leyes y decretos especiales.

del ao con excepcin de los sbados, domingos

de entrada y de salida.

El horario establecido para la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) es de B:00 a 12:00 y de 14:00 a 1B:00 de lunes a viernes, debiendo registrar diariamente sus horas

Articulo 17. (CONTROL). La asistencia a la fuente laboral ser controlada mediante el

uso de dispositivos mecnicos, elctricos u otro idneo de control, que registran la hora de entrada y de salida, astambin sistemas internos de seguridad.

Artculo 18. (PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO). El horario de trabajo

adoptado por la Administradora Boliviana de Carreteras debe ser difundido a todo el personal de la Institucin y ser expuesta en aviso visible en el lugar establecido por el Area de Recursos Humanos. De la misma forma, el horario de atencin al pblico debe ser puesto a conocimiento del pblico en los lugares definidos para tal fin.

Artculo 19. (CONTROL DE ASISTENCIA). El rea de Recursos Humanos es

responsable de controlar la asistencia diaria del personal considerando lo siguiente:

la

a)

b)
ABC

Todos los servidores pblicos debern concurrir a las horas establecidas y permanecer en su trabajo, teniendo la obligacin de registrar sus ingresos y salidas de acuerdo a los sistemas de control establecidos para el efecto y que servirn de base en el cmputo y pago de salarios. Quedando exentos de esta obligacin aquellos servidores pblicos que tengan autorizacin expresa y fundamentada emitida por la Mxima Autoridad Ejecutiva y aquellos que por su naturaleza de trabajo no pueda ser aplicable. La omisin del registro tanto de ingreso como de salida son consideradas faltas y
sern sancionadas conforme el presente reglamento.
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c)

d) e) f) g)

El abandono se produce cuando un servidor pblico sin previa autorizacin del inmediato superior o del servidor pblico designado para el efecto, en ausencia del titular, habiendo ingresado a la entidad se ausenta de su puesto de trabajo. En este caso, cada jefe de rea deber reportar este hecho por escrito a la Unidad encargada de Recursos Humanos, para la aplicacin de sanciones comprendidas en el presente Reglamento. Las servdoras y servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), gozaran de una tolerancia al momento de registrar su ingreso, la misma es establecida en el art. 21 del presente reglamento, pasado este lmite se registrarn los minutos de atraso en su cmputo mensual. Mensualmente y hasta el 20 de cada mes impostergablemente, las oficinas dependientes de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), debern emitir el reporte de los registros de asistencia consignando la informacin relativa a las acciones de personal que afectan la remuneracin o el cmputo de vacaciones. En caso de situaciones de fuerza mayor y/o disposiciones especiales el rea de Recursos Humanos, comunicar a las servidoras y servidores pblicos en el da del hecho, las determinaciones sobre tolerancia, emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social y/o la Presidencia Ejecutiva de la Institucin. Los recursos econmicos recaudados por concepto de descuentos sern depositados en una cuenta denominada Fondo Social y podrn ser destinadas en actividades culturales, deportivas, sociales y/o presentes de fin de ao para el personal de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), en el marco de la normativa vigente aplcable a dicho fondo.

Artculo 20. (TRABAJO EN ons Y HoRAs No HBTLES). En caso de necesidad, urgencia institucional, departamental o nacional, los Ejecutivos de cada rea, podrn
en las Oficinas Centrales de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC). La unidad que corresponda, proveer los recursos, transporte y otros medios que se requieran para tal efecto, as como autorizar el ingreso de dichos servidores pblicos a las Oficinas de acuerdo a las necesidades.

requerir a uno o ms servidores pblicos el cumplimiento de funciones pblicas en das y/u horarios especiales, para atender o presentarse en los lugares instruidos, as como

unidad que corresponda, deber realizarse antes de las contingencias, durante o inmediatamente concluidas las mismas. A efectos de control y/o registro, deber presentar un informe en el plazo no mayor a cinco (5) das hbiles del retorno de la o el servidor pblico del lugar de la contingencia, estas no tienen
reconocim iento econm ico adiciona I ( Horas Extraord
i

La designacin de

la

na

rias).

Artculo 21. (TOLERANCIA). Se entender por tolerancia al periodo de tiempo establecido por la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) al momento de su
ingreso en la entidad, el mismo es de cinco (5) minutos, que no sern computados como atraso.

Se reconoce la tolerancia oficial, por motivos de orden social o pbiico, que determine colectivamente una alteracin a la jornada habitual de trabajo, no imputable al servidor pblico que sean previamente anunciados por el Ministrio del 'Sector, o sea de conocimiento general, el cual deber ser acreditado dentro las 48 horas siguientes.
ATtCUIO

Y ESTUDIANTES DE POST GRADO). Existir tolerancia mxima de dos horas diarias

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(TOLERANCIAS PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

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durante la jornada laboral, con el goce total de su remuneracin, para los servidores pblicos que ejerzan la docencia en universidades o institutos superiores, los que se encuentran realizando estudios en universidades de pre-grado y post-grado, debiendo para este efecto acreditar estos aspectos.
Este beneficio se suspender en los perodos de receso o vacaciones de los centros de educacin superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones de enseanza y/o cuando se compruebe que el servidor pblico utiliza esa tolerancia en actividades de orden particular.
La tolerancia de dos horas diarias, deber ser compensada con el trabajo de una diaria, encuntrese en vigencia el horario continuo o discontinuo.

Articulo 23. (TOLERANCIA POR LACTANCIA). En caso de maternidad, las servdoras pblicas de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), gozarn de una (1) hora diaria de tolerancia para fines de lactancia, durante el primer ao de vida del recin nacido, pudiendo utilizarse dicho horario al inicio, medio da o conclusin de la jornada
laboral, de acuerdo al Rgimen de Seguridad Social.

Artculo 24. (HORAS EXTRAORDINARIAS). En ningn caso las horas extraordinarias

sern remuneradas como trabajo extraordinario.

Artculo 25. (ATRASOS). Se considera atraso, al registro del ingreso de los servidores pblicos pasado el tiempo establecido como tolerancia, Los atrasos sern sancionados
conforme al capitulo correspondiente al Rgimen Disciplinario.

Artculo 26. (FALTAS). Es la inasistencia injustificada del servidor pblico a su fuente de trabajo. Las faltas sern sancionadas de acuerdo a lo establecido en el captulo
correspondiente a Rgimen Disciplinario.

Artculo 27, (ABANDONO). Es considerada la salida no autorizada del

servidor pblico, efectuada dentro de la jornada de trabajo. Los abandonos sern sancionados de acuerdo a lo establecido en el captulo correspondiente a Rgimen Disciplinario.

Artculo 28. (DELEGADO DE AUToRrzAcroNEs Y pERMrsos). En caso de

ausencia, viaje, comisin o vacacin del superior jerrquico, las distintas reas deben tener nominado a un Servidor Responsable para Autorizar nicamente las Salidas Personales, Comisiones y en casos extremos de firmar autorizaciones de vacaciones o permisos sin goce de haber (PSGH) del personal. CAPITULO V PERMISOS Y LICENCIAS

Artculo 29. (PERMISO). Es la autorizacin expresa para que un servidor pblico pueda ausentarse durante la jornada de trabajo por motivos personales u ofciales, previa autorizacin del inmediato superior, ejecutivo de rea o servidor pblico responsable, previa presentacin del formulario para el efecto al rea de Recursos
Humanos.

servidores pblicos podrn gozar de permisos personales para ausentarse de su trabajo ABC - Bolivia / Reglamento Interno de Personal e/20

Artculo 30' (PERMISO PERSONAL CON GOCE DE HABERES). Las servidoras y

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con el propsito de resolver trmites u otros que requieran su participacin, de acuerdo a una de estas modalidades:

a) b) c)

Los permisos personales, no podrn sobrepasar las dos horas semanales ni exceder las tres al mes, gozando del 100o/o de su percepcin salarial. Estos permisos no tiene carcter acumulativo durante el mes. El tiempo acumulado por
encima del establecido ser registrado como atraso. por onomstico, se conceder media jornada de permiso, efectivo el mismo da del aniversario natal, no pudiendo ser diferido. A objeto de cumplir con la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas - DJBR (Reglamento R/CE-17), se otorgar permiso por el tiempo de dos horas para realizar el trmite ante la Contralora General del Estado, en lo que corresponda a la actualizacin por onomstico

Artculo 31. (PERMISO SIN GOCE DE HABERES). Los permisos sin goce de haber podrn otorgarse por causas que a consideracin de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) sean justificadas, siempre y cuando el servidor pblico no tenga
vacaciones pendientes, y se concedern de la siguiente manera:

a. b. c.

De uno a cinco das (1 a 5), con autorizacin escrita del inmediato superior y visto bueno del superior jerrquico. De seis a catorce das (6 a 14), con autorizacin del inmediato superior, superior jerrquico y nota interna dirigida al jefe, encargado o responsable del rea. Por asuntos particulares debidamente justificados, en forma exCepcional la MAE podr conceder permiso, sin goce de haberes, de quince (15) das en adelante, mediante resolucin expresa.

Artculo 32. (PERMISO OFICIAL O COMISION). I. Procede el permiso oficial o comisin, cuando la o el servidor pblico de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) asiste a actos oficiales, seminarios, reuniones y otros en representacin de la Institucin, previa autorizacin del superior jerrquico que lo hubiera designado y
cuando esta actividad implique la ausencia de su puesto de trabajo.

II.

Se otorgar permiso oficial por razones de inters institucional para que, la o el servidor pblico cumpla actividades acadmicas, culturales, deportivas u otras, que se realicen en el pas, en el exterior o en representacin oficial del pas.

III.

El viaje en comisin al interior del pas, se har efectivo a travs del formulario desarrollado para el efecto y con Resolucin en caso de viajes al exterior, los que servirn como instrumentos legales para justificar su ausencia,

IV. Las servidoras y servidores pblicos que se encuentren en comisin oficial, gozarn del 100o/o de sus haberes, tendrn derecho al pago de su remuneracin mensual, aguinaldos y otros beneficios, incluso la vacacin anual y el derecho a conservar el
puesto que desempea.

V.

El rea de Recursos Humanos podr solicitar informacin o verificar la realizacin de una Comisin Oficial de los servidores pblicos de la Institucin.

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Vgencia:

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Cdigo: RI/SAP-OI2; Versin:4

Artculo 33. (LICENCIAS).

Los servidores pblicos tendrn derecho al uso y goce de licencia con derecho a percibir el 100% de su remuneracin y sin cargo a vacaciones, en los siguientes casos:

a) b) c) d) e) f) g)
h)

Asistencia a becas, cursos de capacitacin y seminarios de actualizacin desarrollados conforme a los procedimientos y programas de capacitacin dispuestos de acuerdo a la normativa legal vigente. Por matrimonio, gozar de tres (3) das hbiles, previa presentacin del
documento de sealamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil. Por fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos, tendr tres (3) das hbles a partir del da siguiente hbil de ocurrido el hecho, debiendo el servidor pblico presentar dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, el respectivo certificado de defuncin. Por nacimiento de hijo, el servidor pblico gozar de dos (2) das hbiles de licencia, a partir del da siguiente hbil al nacimiento del hijo, debiendo presentar el certificado de nacimiento, en el plazo de siete (7) das hbiles. Por pre y post natal, otorgada a las gestantes por un perodo de 45 das antes y despus del alumbramiento, de acuerdo a la baja medica emitida por el ente asegurador. Por enfermedad de acuerdo a la baja mdica extendida por la Caja de Salud correspondiente a la Administradora Boliviana de Caminos (ABC), debidamente firmada y debiendo remitir la misma al rea encargada de Recursos Humanos en un plazo de 48 horas como mximo. Por nvalidez se otorgar de acuerdo con el rgimen de la seguridad social, y se justificar con el parte de baja respectivo. Para la resolucin de asuntos de ndole personal se otorgarn dos (2) das hbiles, fraccionados hasta en cuatro medios das en el transcurso de un ao, los mismos que no podrn ser consecutivos ni anteriores o posteriores a las vacaciones o feriados. Debiendo llenarse los Formularios respectivos con la autorizacin del inmediato superior. CAPITULO VI VACACIONES

Artcuto 34. (VACACIN). La vacacin anual es el derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de todas y todos los servidores pblicos, cuya finalidad es la de garantizar la conservacin de su salud fsica y mental.
Artcuto 3s. (pRoGRAMACTN DE VACACTONES).

a) b)

En el ltimo trimestre de la gestin, el rea de Recursos Humanos solicitar la programacin de vacaciones anuales a las distintas unidades, con el fin de elaborar un rol de vacaciones, El rol de vacaciones podr ser modificado o reajustado en un perodo no menor de diez (10) das anteriores a hacerse efectiva la vacacin. Excepcionalmente y por razones de servicio debidamente justificadas, las distintas unidades o re'as, podrn postergar la fecha de inicio o suspender las vacaciones dentro de una misma gestin, debiendo solicitar dicha modificacin al rea de Recursos Humanos quienes comunicaran esta decisin al servidor pblico afectado.

ABC

Bolivia

Reglamento Interno de Personal

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Cdigo: RI/SAP-Ot2:

Versn:4

Vigencia:

O8/2O77

Resolucin No DIR/OO4/2O77

Asimismo, la reprogramacin de vacaciones podr efectuarse cuando la solicitud

sea igual

superior

a los seis (6)

c)

reprogramacin cuando la solicitud sea menor a los das sealados. Quedan a salvo disposiciones generales para la funcin pblica emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.

das hbiles, dejando de lado

esta

Artculo 36. (APROBACIN DEL RoL DE VACACIONEs). El rol de vacaciones

ser aprobado mediante Resolucin expresa emitida por la Mxima Autoridad Ejecutiva hasta el fin del ltimo trimestre de cada ao y entrar en vigencia a partir del primer da hbil del mes de enero del siguiente ao.

Artculo 37. (REQUISITOS PARA EL USO DE VACACIONES). Las servidoras

servidores pblicos podrn hacer uso de su vacacin anual, a partir del primer da despus de haber transcurrido un ao en la entidad y de acuerdo con la Programacin de Vacaciones establecida. Asimismo:

a)

b)

Para gozar de sus vacaciones cada servidor pblico deber tener su trabajo al da, previendo la continuidad de sus labores por un servidor reemplazante designado por su inmediato superior. Esta circunstancia ser verificada por el inmediato superior, caso contrario el servidor pblico no podr hacer uso de su vacacin en la fecha programada. Es responsabilidad de cada servidor pblico, presentar el formulario de solicitud de vacacin debidamente firmado y autorizado por el inmediato superior o superior jerrquico, con 24 horas de anticipacin como mnimo.

Artculo 38. (ACUMULACIN DE VAcAcIoNEs). El uso de la vacacin anual es

obligatorio para todos los servidores pblicos no pudiendo ser acumulada por ms de
dos perodos anuales.

Artculo 39. (ESCALA DE VACACIONES). Los das de vacacin que corresponden

cada servidor pblico, se calcularn de acuerdo con la siguiente escala:

a) b) c)

De un ao y un da hasta cinco aos de trabajo, 15 das hbiles. De cinco aos y un da hasta diez aos de trabajo, 20 das hbles. De diez aos y un da de trabajo en adelante, 30 das hbiles.

Artculo 40. (susPENsrN DE vAcAcroNEs). r. Se interrumpe el uso de vacaciones

en los siguientes casos:

a) Cuando el servidor pblico se encuentra declarado en comisin por beca o estudios. b) Ausencias justificadas y eventuales como maternidad, comisiones o razones de inters pblico. c) otros que disponga la autoridad superior, debidamente justificada. II. Asimismo, no se proceder a la interrupcin de las vacaciones en los siguientes
casos:

a)
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No procede la interrupcin de vacaciones, en los casos en que esta

prescribir.

pueda

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Resolucin No

DIR/OO4/2O77

Vigencia:

O8/2O77

Cdigo: RI/SAP-OI2; Versin:4

b)

No procede la interrupcin de vacaciones, cuando el servidor pblico obtenga la baja mdica del ente gestor correspondiente a la Administradora Boliviana de
Carreteras (ABC) durante el uso de sus vacaciones

Artculo 4L,

(RECONOCIMIENTO DE ANTrGEDAD PARA CMPUTO DE VACACIONES). Se reconocer el tiempo de servicios prestados por el servidor pblico a la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) u otras instituciones pblicas, previa presentacin del correspondiente Certificado de Calificacin de Aos de Servicio (CAS), a efectos de cmputo de vacaciones, no siendo el mismo retroactivo.

Artculo 42. (PERMISO A CUENTA DE VACACIN). En casos de

necesidad

debidamente acreditada, el servidor pblico podr solicitar a su inmediato superior o superior jerrquico, permiso a cuenta de vacaciones, con 24 horas de anticipacin, siempre y cuando cuente con vacaciones consolidadas. CAPITULO VII REMUNERACIN Y AGUINALDO

Articulo 43. (REMUNERACIN). La remuneracin es el pago en dinero que se otorga al servidor pblico por el desempeo real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala salarial y las planillas presupuestarias aprobadas por la entidad y el rgano Rector. Forman parte de la remuneracin el sueldo (salario o haber bsico) y otros
pagos que por ley corresponda.

Articuto 44. (BASES DE LA REMUNERACIN). Las bases que orientan

remuneracin de los servidores pblicos son:

la

a) b) c) d) e)

f) f)

equitativa acorde a las funciones que desempee. Periocidad: El pago de remuneracin ser mensualmente. Oportunidad: El pago de remuneraciones a los servidores pblicos no podr exceder de diez (10) das de haberse cumplido el periodo mensual anterior. Inembargabilidad: La remuneracin es inembargable salvo en los casos de retenciones dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sancin administrativa de acuerdo a la normativa legal aplicable. Descuentos Indebidos: Todo servidor pblico solo responde a los intereses de la colectividad y no a la parcialidad ni partido poltico alguno, por consiguiente no debern efectuarse descuentos de las remuneraciones, a favor de partido poltico alguno, aun cuando el servidor hubiese consentido con los mismos. En caso de verificar dichos cobros, sern calificados como descuentos indebidos generndose la responsabilidad prevista por Ley. Prescripcin: Toda remuneracin no cobrada durante dos (2) aos prescribe a favor del Estado, dicho plazo es computable desde que el servidor pblico ha dejado de ejercer ese derecho. Prohibicin: Queda expresamente prohibido el pago de una remuneracin por los das que un servidor pblico no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designacin, salvo las excepciones establecidas por Ley.
los

Justicia: El servidor pblico tendr derecho a una remuneracin justa, digna y

Articulo 45. (AGUINALDO). El pago de aguinaldo se realiza de acuerdo a

siguientes lineamientos
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Vsencia: O8/2O77

Resolucin No DIR/ OO4/ 2O7

a)

Los servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) tienen derecho a percibir el Aguinaldo, consistente en un sueldo que ser determinado de acuerdo al promedio de las'remuneraciones percibidas en el ltimo trimestre del ao, excluyendo las bonificaciones, gastos de representacin, acumulaciones y todo otro beneficio que no constituya la
remuneracin propiamente dicha. Los que hubiesen ejercido sus funciones por un a un (1) ao, tienen derecho a percibir su aguinaldo por duodcimas correspondiente al mnimo de tres (3) meses trabajados. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin, renuncia, transaccin ni descuento de ninguna naturaleza. La Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), es responsable del pago de Aguinaldo conforme a la reglamentacin para el pago de Aguinaldo establecido por el Ministerio de Trabajo, en el mes de noviembre de cada ao.

tiempo menor
b)
c)

CAPITULO VIII RGIMEN DIsCIPLINARIo

Artculo 46. (DESCUENTOS POR ATRASO). Los descuentos por atrasos y faltas
aplicarn de la siguiente manera:

Se establece una tolerancia de hasta 30 minutos durante el mes, pasado este trmino se aplicaran sanciones conforme la siguiente escala.
De De De De De

MINUTOS DE ATRASOS 31 a 45 minutos de atraso acumulado 46 a 60 minutos de atraso acumulado 61 a 75 minutos de atraso acumulado 76 a 90 minutos de atraso acumulado 91 a 105 minutos de atraso acumulado De 106 a I2O minutos de atraso acumulado
De 121 a 135 minutos de atraso acumulado De 136 a 150 minutos de atraso acumulado
Ms de 250 minutos en trimestre

SANCIN
V2

da de haber.

1 da de haber. IVz das de haber.

2 das de haber. 21/z das de haber. 3 das de haber ms llamada d atencin verbal. 4 das de haber ms comunicad de manera escrita. 4Vz das de haber m comunicado de manera escrita. Severa llamada de atencin.

Artculo 47. (DESCUENTOS POR FALTAS). En el caso de inasistencias injustificadas

su fuente laboral, se aplicaran las siguientes sanciones: FALTAS Faltar niustificadamente 7z iornada de trabaio Faltar niustificadamente f iornada de trabaio Faltar njustificadamente 2 jornadas de trabajo Omisin del reqistro de asistencia en el horario de inqreso Omisin del reqistro de asistencia en el horario de salida

SANCION
1 da de haber

2 das de haber 3 das de haber 1/z das de haber 1/z das de haber

Artculo 48. (DESCUENTO POR INCUMPLIMIENTO A LAS INSTRUCCIONES DE LA

MAE), En el caso de incumplimiento por parte de los Directores Generales, Coordinador
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Resolucin No

DIR,/OO4/2011

Visencia:

08/2O77

Cdiso: RI/SAP-OI2; Versin: 4

Nacional, Gerentes Regionales, Jefes Departamentales, Jefes de Unidad, Jefes Tcnicos, Coordinadores Tcnicos y Responsables de Area, a las instrucciones tanto verbales como escritas emitidas por la Mxima Autoridad Ejecutiva de la institucin, se proceder a realizar el descuento de acuerdo al cuadro (Anexo I), mismo que ser oficializado mediante memorndum emitido por la Presidencia Ejecutiva.

Artculo 49. (SANCIONES POR ABANDONO). Las sanciones por abandono

aplicaran conforme se detalla a continuacin:

se

ABANDONO
Por orimera vez Por sequnda vez Por tercera vez

SANCION Amonestacin verbal Amonestacin escrita Descuento de dos (2) das de haber

of Los DEsCuENTos). Los descuentos por atrasos y faltas sern aplicadas en el mes en curso, de acuerdo a las fechas de corte sealadas por el Area de Recursos Humanos.
Artcuto 50. (PERIoDo DE APLICACI

Artcuto 51. (INFRACCIN). Se considera infraccin a toda accin u omisin que transgreda las normas del presente reglamento, asimismo a efectos de determinacin de la responsabilidad administrativa, lo establecido por este reglamento se considera

parte del ordenamiento jurdico administrativo, tal como lo establece el artculo 14 del Decreto Supremo 233 1B-A.

Artculo 52. (SANCIN). Las infracciones, ameritarn la aplicacin de las sanciones

acorde al tipo de falta en que el servidor pblico haya incurrido, las cuales se aplicaran de acuerdo al grado de reprochabilidad de la conducta y/o grado de afectacin causado a la Institucin. la siguiente manera:
Las sanciones por aplicarse, se categorizan de

Artculo 53. (TIPOS DE SANCIONES).

a) b) c)

Sanciones Leves, son aquellas realizadas de forma verbal. Sanciones Graves, son aquellas realizadas de forma escrita o que imponen una sancin econmica sin proceso. Sanciones Severas, son aquellas que se aplican como resultado de situaciones flagrantes o extremas, o emergentes de un proceso interno, que dar lugar a una sancin econmica y/o desvinculacin laboral.

correspondencia de la sancin a la causal que la amerita, as como la gradualidad de la aplicacin de la sancin.

previo a

La autoridad que disponga la aplicacin de una sancin, deber analizar con carcter

la

gravedad especfica

la

amonestacin

a impartir,

respetando

la

Artculo 54. (SANCIoNES LEVES). Consiste en una 'amonestacin verbal

consecuencia de una infraccin que ser conocida por el Superior Jerrquico, quien aplicar la sancin, sta no ser objeto de registro alguno y se aplicara en los siguientes casos:

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Cdigo: RI/SAP-OI2;

Versin:4

Vigenca:

O8/2O77

Resolucin No DIR/OO4/2O77

a) b) c)

Por incumplimiento a la obligacin de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el mismo inmediatamente despus de haber registrado su ingreso a la entidad. Incumplir durante la jornada de trabajo las labores y tareas relacionadas a su

d)
e)

f)
s)
h)
)

i)

Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y tiles de trabajo. No proporcionar oportuna y fidedignamente la informacin relativa a sus funciones o tareas, a requerimiento de las instancias competentes. Por utilizacin excesiva del telfono con fines ajenos al trabajo que se tiene encomendado. Por recibir continuas visitas particulares de gente ajena a la entidad. No portar en lugar visible y durante la jornada de trabajo, la credencial que acredita su identidad y condicin de servidor pblico de la Administradora. Boliviana de Carreteras (ABC). Manifestar un trato descorts y tardo en la atencin a las personas naturales o jurdicas que as lo requieran. Agresiones verbales, que consiste en toda expresin o ataque verbal, que de forma directa realiza una persona hacia otra por motivos racistas o discriminatorios con la intencin de ofender su dignidad como ser humano. Denegacin de acceso al servicio, entendido como la restriccin o negacin injustificada o ilegal de un servicio por motivos racistas o discriminatorios.

car9o.

Artculo 55. (SA,NCIONES GRAVES). Consiste en una amonestacin escrita, un memorando de llamada de atencin, impuesto por el Superior Jerrquico, que se impondr a las servidoras y servidores pblicos a consecuencia de las siguientes
infracciones:

a) b) c)

Por reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestacin verbal por parte del jefe inmediato superior. Incumplimiento de la aplicacin de los reglamentos e instructivos que regulen el ejercicio de sus funciones. Incumplir las rdenes, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio de

d)
e)

Tratar irrespetuosa

f) s)
h)
)

y desconsideradamente a sus superiores, compaeros de trabajo y subalternos. Actuar y utilizar irresponsablemente y con fines distintos a los sealados, los bienes que la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), que le hubiesen asignado para desarrollar y cumplir los objetivos y funciones previstas en el cargo. Comentar o divulgar informacin reservada de la entidad.
Emitir, sin autorizacin previa, opinin sobre aspectos relativos a Administradora Boliviana de carreteras (ABC) en cualquier medio
comunrcacron.
la

sus funciones.

de

i)

Contratar a servidores pblicos de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) o personas ajenas a 1, por su propia cuenta, para la realizacin de labores propias de su cargo. Registrar el horario de ingreso de otro servidor pblico de la ABC o hacer registrar el suyo. Realizar actividades polticas partidarias y de inters particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones.

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Resolucin No DrR/OO4/ 2O7

Viqencia: 08/2O77

Cdiso: RI/SAP-Ot2; Versin: 4

k)

Maltrato fsico, psicolgico y sexual, que consste en todo acto o comportamiento que tenga motivos manifiestamente racistas o discriminatorios, que causen dao psicolgico y/o fsico que no constituya delito.

Articulo 56. (sANcrrv conurcn sIN PRocEso). Las sanciones econmicas que se aplicarn sin proceso, son las relativas a la asistencia de los servidores pblicos: retrasos, faltas y/o abandonos.

Articulo 57. (DESTITUCIN sIN PROCESo INTERNo). Es el retiro del

CASOS:

servidor pblico por acciones u omisiones constatadas a travs de hechos o delitos flagrantes, en el que no se precisa la realizacin de un proceso interno. Ser aplicada en los siguientes Por inasistencia o abandono injustificado de funciones por un periodo de tres (3) das hbiles continuos o seis (6) das discontinuos, en el transcurso de un (1) mes. Por resultado insuficiente en evaluaciones del desempeo para las servidoras y servidores pblicos, ellos suceder cuando se produzca dos (2) evaluacones consecutivas con resultado no satisfactorio o a la conclusin del periodo de evaluacin de confirmacin insatisfactoria.
de

a) b)

determinar si es responsable de alguna contravencin y de que la autoridad competente lo sancione cuando as corresponda, siendo sus causales aquellas que se originen de la contravencin al ordenamiento jurdico administrativo y de las normas que regulan la conducta del servidor pblico.

Articuto 58. (DEsTrTUcrN coN PRocEso TNTERNO). procede por denuncia, oficio o en base a un dictamen dentro de una entidad a un servidor pblico a fin

de

Articulo 59. (CAUSALES REFERENCTALES PARA rNrcro DE pRocEso TNTERNO). Las causales que se citan a continuacin son enunciativas y no limitativas, las mismas

se encuentran condicionadas a la gravedad de la conducta por parte de la o del servidor pblico.

a) b)
c) d) e)

f)
e) h)
)

i)
k)

Incumplimiento al ordenamiento jurdico vigente. Toda violacin al Cdigo de tica de la institucin, que tendr un tratamiento especial de acuerdo a la normatividad existente sobre el tema. Revelar estudios, documentos o informacin de carcter confidencial y estratgico. Resistencia manifiesta o interesada al cumplimiento de rdenes superiores. Faltar el respeto a los ejecutivos o a los compaeros de trabajo de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC). Causar daos materiales graves, intencionalmente o por negligencia manifiesta en maquinas, instrumentos, equipos, muebles y vehculos de la entidad. Adulterar cualquier documento que sea presentado por el servidor pblico. No haberse excusado de la realizacin de un trabajo cuando concurran en alguna de las causales de incompatibilidad. ocultar, sustraer o destruir documentos de la entidad,de manera que puedan generar daos a la Institucin o al Estado. Alterar o falsificar documentos oficiales de la entidad o expedir dolosamente
certificaciones falseando la verdad.

o de interpsita persona en procesos de venta, adquisicin o disposicin de bienes de la entidad. r) Causar daos de manera intencional a bienes, muebles e inmuebles de la entidad. ABC - Bolivia / Reglamento Interno de Personal 77/20
Intervenir en nombre propio

Cdigo: RI/SAP-O72;

Versin:4

Vigencia:

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Resolucin No DIR/OO4/2O77

m) n) o) p) q) r) s) t) u)

Exigir o aceptar dinero, ventajas o bienes a cambio de hacer o dejar de hacer algo. Sustraer, sea por hurto o robo, bienes de la entidad o de otros servidores pblicos. Asistir a su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes prohibidos por ley. Hacer mal uso de las herramientas de trabajo como internet, telfono y otros. Incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres en el desempeo de sus funciones. El acoso sexual y el hostigamiento a otros servidores pblicos de la institucin. Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios. Denegacin de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios. Maltrato fsico, psicolgico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituyen delitos.

Articulo 6O. (SANCIONES ECONMICAS). Se impondr como resultado de un' proceso interno en aplicacin de la normativa que rige la materia y cuyo mximo
contemplar: hasta un veinte por ciento (2O%o) de la remuneracin mensual.

Articulo 61. (susPENSIN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES). La suspensin temporal para ejercer funciones por treinta (30) das como mximo, sin goce de
haberes, debe ser definida como consecuencia de un proceso interno que concluya con Resolucin sumarial ejecutoriada.

Articuto 62. (DESTITUCIN POR PROCESO). Exoneracin del cargo por

proceso

interno por haber incurrido en contravenciones al ordenamiento jurdico administrativo, cometidos por el servidor pblico en el ejercicio de sus funciones. Implica la finalizacin del vnculo de dependencia de trabajo con la entidad, por motivos fundados y comprobados, llevados a cabo de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente.
CAPITULO IX CAPACITACIN Y PASANTIAS

Artculo 63. (cAPAcrrAcrN AUToRTzADo coN PERMrso oFrcIAL). Todos tos servidores pblicos de la ABC, tendrn el derecho de ser capacitados tanto por el
patrocinio de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) al interior o exterior del pas, como tambin podrn asistir a los cursos dictados por entes pblicos y/o privados.

Las solicitudes, procedimientos deben estar de acuerdo al Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal de la ABC y al Plan de Capacitacin elaborado por el rea de Recursos Humanos.

Artculo 64. (SANCIONES), La reprobacin, abandono o desercin injustificada de un programa y/o actividad de capacitacin darn lugar al reembolso total por parte de la
servidora o servidor pblico, de todos los gastos incurridos por la entidad.

Artculo 65. (PASANTIAS). La Administradora Boliviana de Carreteras reconocer un bono de transporte y de refrigerio a los estudiantes universitarios y/o egresados de las
casas de estudio superior que realicen su pasanta o trabajo dirigido dentro de la ABC, misma que ser regulada mediante Reglamentacin Especfica.

CAPITULO X
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Bolivia

Reglamento Interno de personal

Resolucin No

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Vigencia:

O8/2O77

Cdgo: RI/SAP-O72; Versin:4

RECU RSOS

ADMINISTRATIVOS

decida el ingreso, promocin o retiro de funcionarios de carrera y contra aquellos actos administrativos disciplinarios conforme lo establecido el Art. 65 de la Ley 2A27; asimismo en aplicacin al Art. 11 del D.S. 26319 de 15 de septiembre de 2OOI, slo se tramitar los recursos de revocatoria y jerrquico emergentes de procesos internos seguidos contra personal aspirantes o pertenecientes a la carrera administrativa sometidos al mbito de aplicacin del Estatuto del Estatuto del Funcionario Pblico.

Artculo 66. (RECURSO DE REVOCATORIA). El Recurso de Revocatoria procede contra la Resolucin Administrativa o acto administrativo definitivo que determina o

Artculo 67. (RECURso JERRQUICO).

La denegatoria pronunciada por la autoridad administrativa contra el recurso de revocatoria, dar lugar al Recurso Jerrquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallen previsto ,en las normativas correspondientes.

ABC

Bolivia

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