Antecedentes Histricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya

NDICE TEMA INTRODUCCIN I. ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO LABORAL 1. poca Antigua 2. La Roma Clsica 3. Edad Media 4. Edad Moderna II. EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Primera Guerra Mundial Convenios III. EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO Mxico Precolonial El Consejo de Indias Leyes de Indias Mxico Independiente Mxico Porfirista Huelga de Cananea Ro Blanco Perodo Revolucionario 1910-1917) Mxico Contemporneo IV. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO (POCA ACTUAL) Concepto de trabajo Concepto de Derecho Laboral Concepto de Derecho del Trabajo Elementos Importantes La Relacin de Trabajo Elementos o requisitos de la relacin laboral segn la LFT V. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL VI. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTA SOCIAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFA PG. 2 3 3 4 4 5 6 7 8 9 9 10 11 12 14 14 15 17 18 20 20 20 20 21 22 22 22 22 23 25

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INTRODUCCIN

"Evolucin es dar un paso adelante, tomar riesgos y superar lo que acabas de hacer." El trabajo es tan antiguo como lo es el hombre, ha sido y ser necesario para subsistir, ya sea en grupo o individualmente, se habla del trabajo desde tiempos muy antiguos, libros como la biblia hablan del trabajo, especficamente en el libro de Gnesis: con el sudor de tu rostro comers el pan hasta que vuelvas a la tierra refirindose a que para salir adelante debemos esforzarnos y trabajar duro, aunque al principio fue considerado como un castigo de parte de Dios. Pero no ha sido fcil, a lo largo de la historia existieron personajes importantes que nos dejaron su legado, que dieron su vida por defender aquello que consideraban justo. Siempre requerimos de los dems para salir adelante, para cumplir desde un inocente sueo hasta las ms oscuras ambiciones, pero aunque lo ms notable del ser humano es su intelecto, no debera ser de ninguna forma el intentar vivir de los dems, sin dar nada a cambio. Desde la antigedad, se nos describe que fue una lucha constante por sobrevivir, el trabajo siempre ha destacado en todo, es y ser necesario para salir subsistir, para alcanzar lo que deseamos, para ayudar a otros a salir adelante, pero nunca debe ser a costa de lo honorable, lo digno, lo moral, a costa de nuestra vida o la de los dems, es decir, debe ser a la luz de lo justo: DEL BIEN COMN. A continuacin presento el siguiente ensayo con el propsito fundamental de ver los antecedentes del derecho laboral y cmo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad.

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I. ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO LABORAL

1- POCA ANTIGA Biblia.- (gnesis ).- Adn y Eva viven en el paraso, desobedecen mandatos, Dios los castiga condenndolos al trabajo. El trabajo es un Castigo Divino El hombre surgi como producto de un proceso en que los seres vivos evolucionaron, el trabajo es necesario para sobrevivir, la fabricacin de

herramientas de piedra toscamente trabajadas, la vida nmada, la recoleccin, la cacera y en ocasiones la pesca. Se distingue el uso del fuego, y la realizacin de pinturas rupestres. Los grupos humanos comenzaron a cultivar algunas plantas y se convirtieron en grupos sedentarios. Adems aprendieron a domesticar animales y practicaron el intercambio. Los excedentes de comida, de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes. Tambin quiero citar las Leyes de Marcu donde el hombre por primera vez en la historia hace limitaciones sobre las horas de jornada laboral, no especficamente para descasar, sino porque (y as lo consider este autor en ese tiempo) hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra. En el tiempo de luz la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo (tiempo de sombra), as se pens que el hombre debera imitar sta conducta, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra de modo que se aprovechase al mximo las horas de luz, a la vez que se tena cuidado de no sobreexplotar a los trabajadores. El primer documento importante que se tiene es el Cdigo de Humarabi, en Babilonia, ms de 2000 aos A. De C., en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo, tales como: El salario mnimo El aprendizaje Formas de ejecucin de algunas labores Jornales de los obreros dedicados a la elaboracin de ladrillos,

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Marineros, carpinteros, pastores, etc.

2- LA ROMA CLSICA Florecen culturas (Grecia y roma), en stas culturas, el trabajo es una actividad indigna (modo de produccin esclavista). Durante la poca del Imperio Romano, el trabajo no era de ninguna manera honroso, era considerado slo para las bestias y los esclavos, el hombre era considerado como un dios, por lo que no exista el concepto de trabajo. Con este tipo de idea, por supuesto que de ninguna manera exista el derecho laboral, y menos leyes que protegieran al trabajador, es ms ni siquiera haba reconocimiento de la relacin laboral. En sta poca era mucho ms importante crear leyes civiles, por ello que la antigua Roma es reconocida en el mundo jurdico por el Derecho Civil. La agricultura era una actividad principal en aquella poca, el desarrollo de los oficios (carpintero, zapatero, panadero) era considerado como una actividad de extranjeros y por esta razn nadie se ocupaba de legislar dichas actividades. Las personas que se dedicaban a los oficios, se les reconocan honores pblicos y de aqu es donde se deriv la palabra honorarios en referencia al hecho de ganarse un sueldo. 3- EDAD MEDIA En la cada del Imperio Romano, se oculta sin acceso al pueblo toda esa cultura laboral tan baja para el hombre. El trabajo empieza a considerar como un bien social, aparte de necesario. En sta poca surge el Feudalismo, lo ms caracterstico de este rgimen era que se basaba en grandes extensiones de tierra (feudos) cuya propiedad perteneca al estado o a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. El seor feudal era un explotador de la tierra, pero a costa de los campesinos, que aparte de que no les daba ninguna retribucin justa, tenan principios que violaban los derechos humanos como el derecho de prima nocte,

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el cual consista en la costumbre por la cual el seor feudal o los grandes terratenientes y magnates del medioevo, podan yacer con la novia de cualquiera de sus vasallos en la noche de bodas o en la primera noche de desposada, arrogndose por tanto el derecho a desflorarla en el caso que fuera virgen. Poco a poco van surgiendo las actividades artesanales y comenz la formacin de posibles sindicatos. A final de la Edad media a raz de la Revolucin Industrial, surge la idea de que la riqueza no se centra en tener propiedades de tierra, que en cualquier parte existen oportunidades de crecer y que gracias a ello el hombre puede enriquecerse, y nace el concepto del consumo. Otro hecho importante de la edad media es que surge, la gran competencia, en 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza a favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada Le chatelier que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar asociaciones sin riesgo a represalias. 4. EDAD MODERNA Surgen ideas del Liberalismo (ilustracin). El hombre es un ser libre, igual a todos ( ideas naturales de los hechos del hombre). El trabajo es un derecho natural, como la vida, libertad etc., y puede decir su trabajo, y el patrn tambin es libre de quien contratar. Las partes se ponen de acuerdo y el estado slo hace que se cumplan los contratos ( explotacin). Surgen ideas del socialismo (comunismo), el trabajo es una mercanca. La edad moderna es el periodo que va desde el Descubrimiento de Amrica hasta la Revolucin Francesa (1492 al 1789) Siglos XVI, XVII y XVIII.

Los hechos ms relevantes de esta poca son: 1. MONARQUA AUTORITARIA.- Los reyes recuperan el poder que haban entregado a la nobleza durante el feudalismo.

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2. LOS CRISTIANOS.- Se rompe la unidad de los cristianos que ahora se dividen en catlicos y protestantes. 3. EL RENACIMIENTO.- Se produce un renacimiento de la ciencia, la cultura y el arte. 4. LOS DESCUBRIMIENTOS.- Es la poca de los grandes descubrimientos geogrficos. 5. DESARROLLO DEL COMERCIO.- En esta poca hay un gran desarrollo del comercio sobre todo el comercio con las tierras descubiertas, comercio colonial. 6. CRECIMIENTO DE LA BURGUESA.- Como consecuencia del desarrollo del comercio va creciendo la burguesa. En algunos pases dan ya muestras de su inters por gobernar, pero ser al final de la Edad Moderna cuando se produzca la ms famosa revolucin burguesa: La Revolucin Francesa. Desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un aire de liberalismo y comunismo. En 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

II.

EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

ART. 3 LFT.- Es un Derecho y un Deber Social: derecho, facultad (privilegio del hombre), deber, es una obligacin (por ser el nico medio de obtener riquezas lcitas), es social, no individual, sino que es de inters de la Sociedad por ello el Estado puede intervenir, reglamentar y poner limitaciones. El trabajo surge con el hombre y lo ha acompaado toda la vida, lo actual es la reglamentacin del trabajo. As fue como una serie de circunstancias geogrficas, econmicas, tcnicas y polticas, acompaadas de un cmulo de crisis de ideas morales, produjeron una evolucin de tres siglos, que provoc la aparicin de las primeras leyes del nuevo

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Derecho del Trabajo, a mediados del siglo XIX. El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales podra fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios. Parecidas alternativas hubo en Francia, donde se impuls una legislacin intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia, se legisl sobre el trabajo de menores, en Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890. Primera Guerra Mundial El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el ao del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autnoma con reglas, instituciones y tcnicas propias. Leyes que al principio parecan nicamente nacionales, se han ido convirtiendo en grandes Instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. Tratan de una serie trata de una lista de leyes que versan acerca de las mismas materias: Trabajo de nios y mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del trabajo, en las naciones ms desarrolladas: convenciones colectivas, seguro social obligatorio, salarios mnimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas, etc. Y as nace el Derecho del Trabajo, se inicia en una tendencia compiladora, a la unificacin de los criterios con respecto a las distintas situaciones trazadas, pero no resulta fcil, no hay que olvidar que este tipo de derecho es social y est fundado en factores econmicos, siempre inconstantes.

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El desarrollo de la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que supone la corriente del derecho laboral, ha encontrado una culminacin universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados. Los postulados bsicos del Derecho del Trabajo han culminado en su reconocimiento dentro de las Declaraciones de Derechos formuladas en un plano continental y universal despus de la II Guerra Mundial. La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carcter universal, surgen como consecuencia de beneficiar a la clase trabajadora se obtienen

obtenidos con la promulgacin de leyes nacionales tendientes a regular las relaciones entre patronos y obreros. Esta aspiracin se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles, firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde se aprueba la Organizacin Mundial del Trabajo. Creacin basada en la actitud asumida por los trabajadores del mundo que desde fines del siglo XIX y bajo la consigna de Carlos Marx haban formado agrupaciones y sindicatos a fin de obtener ciertas reivindicaciones. La influencia cada vez mayor de la clase trabajadora en el destino econmico, social y poltico de las naciones, los problemas laborales y la iniciativa de organizaciones cientficas, institutos de derecho, de iglesia catlica, etc. quienes estaban convencidos de que la justicia social es la base sobre la que descansa la paz, y por ello lucharon para el reconocimiento internacional del derecho laboral. Convenios Los convenios internacionales son verdaderos tratados concluidos pero no confirmados, que adquieren carcter de tratados internacionales cuando son ratificados por dos Estados por lo menos. Los Convenios recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.

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III. EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO

Mxico Precolonial Dentro de las culturas asentadas en el territorio mexicano destacan la Azteca, Maya y Olmeca, su principal medio de produccin era el sistema esclavista, pero no como en Europa, sta solo provena por motivos de guerra, pueblos vencidos pagaban tributo en especie y trabajo. Exista una propiedad colectiva (todos trabajan forzosa/e para el estado) y otra privada. Existan trabajadores libres quienes prestaban sus servicios a otros (artesanos, pintores, escultores). Nunca reglamentaron el trabajo (sus normas eran consensuales) Los procedimientos para dirimir controversias eran orales Mxico de la Colonia (1521 - 1821) En 1521 a la llegada de los espaoles, stos introducen una nueva visin. Tratan de desaparecer esa cultura, e imponen una nueva forma de desarrollarse el trabajo. La base del trabajo como funcin econmica era la esclavitud y como era obvio, la relacin de trabajo no era reconocida. La discriminacin era predominante en ese sistema, lo cual fue creando un fuerte sentido de identidad novohispana. Esta situacin gener un profundo malestar y estall en diversas revueltas, con el beneficio o propsito de acabar con las diferencias creadas por las leyes en beneficio de un grupo reducido. A la llegada de Corts, conquista el pueblo azteca, imponiendo por la fuerza su cultura y destruyendo todo lo que fuera de la antigua. En 1521, Espaa tena conflictos internos, estaba en crisis, pero al descubrir Amrica, se convierten en la 1era potencia en Europa, el rey para recompensar da

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tierras y esclavos, catlicos se oponen y buscan nuevas formas de explotarlos y los ven como infantes. Formas de Trabajo: 1) Encomienda.- consiste en que el rey de Esp. Encarga a un sr espaol parte de la nueva Espaa con tierra y hombres. ( ellos trabajan para ti a cambio de que los cuides y les ensees la nueva religin). Si el pueblo era rico en minera, los pona a trabajar y si no queran, por fuerza del ejercito. Indgenas fueron explotados y lleg a odos del rey por la iglesia y se busc otra forma 2) Repartimientos.- acuda al rey, dicindole que haba encontrado una mina, este le otorgaba tantos indgenas de una comunidad cerca y se les tena que pagar salario, el problema es que nunca se seal cuanto y lo hacan en especie. El Consejo de Indias fue creado en 1524 por el rey Carlos I de Espaa con funciones y facultades muy amplias que deberan favorecer a todas las colonias de Amrica Espaola. Tena capacidad para ordenar y ejecutar todo tipo de normas para mejorar la situacin americana, as como procurar el bienestar de los indgenas. El Consejo sancionaba las leyes creadas en Espaa y constitua el tribunal de apelacin suprema para la Audiencia y los Ayuntamientos, por lo que tena poder para castigar a quienes infringieran las leyes. Entonces se expidieron una serie de mandamientos Leyes de Indias (1561-1769) las cuales (inspirados en los reyes catlicos (Isabel la Catlica): Protegen a los indgenas contra abusos. Limitan la jornada aluden al salario mnimo. Salario Justo remunerador. Proteccin en el trabajo a mujeres y nios. Haba un espritu humanitario y cristiano (filosofa humanista). Pago del sptimo da.

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Un da de descanso semanal. Igualdad indgena-patrn.

Leyes de Indias es la legislacin promulgada por los monarcas espaoles para regular la vida social, poltica y econmica entre los pobladores de la parte americana de la Monarqua Hispnica, constituyen una recopilacin de las distintas normas legales vigentes en los reinos de Indias, realizada durante el reinado de Carlos II. Bsicamente estas eran las Leyes de Burgos, las Leyes Nuevas y las Ordenanzas de Alfaro. Fueron promulgadas mediante real cdula el 18 de mayo de 1680, y su texto resume los principios polticos, que ocupara gran parte de Latinoamrica y Europa. No mucho despus de la llegada de los primeros conquistadores a Amrica, la Corona espaola manda que se observen las llamadas Leyes de Burgos, sancionadas el 27 de enero de 1512, que surgen por la preocupacin de la Corona por el constante maltrato a los indgenas, de acuerdo a los informes de los padres dominicos. El obispo dominico Bartolom de las Casas, levant un debate en torno al maltrato a los indgenas con el sistema de las encomiendas, por lo que el Emperador Carlos V convoc a una junta de juristas a fin de resolver la controversia. De esta junta surgieron las llamadas Leyes Nuevas, en 1542, que ponan a los indgenas bajo la proteccin de la Corona. Despus de muchas controversias jurdicas entre Espaa, Nueva Espaa y Per, durante el reinado de Carlos II de Espaa (1665-1700), se public en 1680 una obra conocida como Recopilacin de Leyes de las Indias. Las principales son: 1. Libro 1: Refiere a los asuntos religiosos, tales como el regio patronato, la organizacin de la Iglesia, la cultura y la enseanza.

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2. Libro 2: Trata la estructura del gobierno indiano con especial referencia a las funciones y competencia del Consejo de Indias y las audiencias. 3. Libro 3: Resume los deberes, competencia, atribuciones y funciones de virreyes, gobernadores y militares. 4. Libro 4 Concierne al descubrimiento y la conquista territorial. Fija las normas de poblacin, reparto de tierras, obras pblicas y minera. 5. Libro 5 Legisla sobre diversos aspectos del derecho pblico, jurisdiccin, funciones, competencia y atribuciones de los alcaldes, corregidores y dems funcionarios menores. 6. Libro 6 Trata la situacin de los indgenas, su condicin social, el rgimen de encomiendas, tributos, etc. 7. Libro 7 Resume los aspectos vinculados con la accin policial y de la moralidad pblica 8. Libro 8 Legisla sobre la organizacin rentstica y financiera. 9. Libro 9 Refiere a la organizacin comercial indiana y a los medios de regularla, con especial referencia a la Casa de Contratacin. Estas leyes tenan el problema de que el rey dictaba dichas y no se cumplan en la Nueva Espaa Obedzcase, pero no se cumpla ( eran letra muerta). No exista un mecanismo para hacerlas efectivas ( todo sigui igual). Mxico Independiente (1821- 1870) La independencia se dio por las condiciones infrahumanas de vida, pero ninguno de los caudillos le dio importancia al trabajo. En 1813 Jos Mara Morelos y Pavn, en su texto poltico Sentimientos de la Nacin, pidi se estableciera por ley en el artculo 38, el cual consagra la idea de libertad de trabajo y salario remunerador. En 1814, Jos Mara Morelos proclam a Mxico como repblica independiente de Espaa y aboli la esclavitud. Lpez Rayn, en los Elementos Constitucionales, consagra la idea de que deben prohibirse los exmenes de artesanos (consisten en que si una persona quera dedicarse a oficio tena que formar parte de un

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gremio, y si quera aprender, no reciba pago, pasaban aos y no dejaba de ser aprendiz, hasta que realizaba dos exmenes primero por el maestro y el segundo por el gremio, no los dejaban). 1815 en Los Sentimientos de la Nacin Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artculo Toda ley debe ser buena, por lo tanto el congreso debe dictar leyes en materia de trabajo, esas leyes deben de atender a moderar la opulencia y la indigencia, de tal manera que se establezca un salario que le permita mejorar a sus costumbres, lo aleje de la ignorancia, rapia y hurto. En 1820 Hidalgo, establece ideas, donde prohbe la esclavitud (nadie puede ser sometido, y puede trabajar libre). 1821 El decreto Constitucional de la Amrica Mexicana otorga a Mxico la independencia, solo se consagra un articulo laboral que en sta nacin se consagraba la libertad de comercio e industria. 1857 aparece la Constitucin del 57, constitucin liberal, primera constitucin que consagra las garantas individuales, por primera vez aparece un artculo relacionado al trabajo (5 LFT) donde se consagra la libertad de trabajo. El cual: 1. Equipara dicha libertad con otras garantas (vida y libertad). 2. Las condiciones se fijan entre las partes. 1865.- (Imperio, llega Maximiliano) ste es el primero que se preocupa por la vida de los trabajadores y dicta el Estatuto Provisional del Imperio y en un capitulo pretende reglamentar el trabajo y estableca: 1. Edad mnima 10 aos. 2. Por cada seis das de trabajo uno de descanso. 3. Domingo con goce de salario. 4. Jornada mnima ( 6:00-18:00 hrs 5. Indicaba a los campesinos que podan separase en cualquier momento de la hacienda donde laboraran. 6. Prohiba la transmisin de las deudas de los trabajadores

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Lo anterior no se aplic por la guerra interna en nuestro pas (Jurez asesina a Maximiliano). Para Jurez todo lo francs era desechado y lo elimin. (se restaura la repblica) Mxico Porfirista (1870- 1910) Cuando llega Daz a la presidencia, establece la paz, pero lo hace por la fuerza, tambin busca el desarrollo de la economa y da facilidades para que ingrese capital extranjero. Esto permite que en pocos aos ingresara mucho capital de todos lados y empez un gran auge econmico. Se desarrolla la industria minera, textil, los medios de comunicacin, los medios de transporte como los ferrocarriles etc. Esto para los trabajadores en explotacin, se trabajaba 14 horas, el pago era en especie, sin beneficios. La diferencia aqu, era que en las grandes ciudades haba grandes grupos de trabajadores, pero este grupo pequeo adquiere conciencia y llega el movimiento, con el objeto de mejorar, se asocian entre ellos y suspenden labores, ejercen presin al Estado y ste reacciona, creando normas que prohben asociaciones y paros de labores. En 1872 se sanciona a trabajador que promueva sindicatos y huelgas con pena de prisin o de muerte. En 1906 y 1907 hay una violenta represin de las Huelgas de Cananea (Sonora) y en la zona Industrial de Ro Blanco (Veracruz). HUELGA DE CANANEA En 1906 alrededor de la minas, se desarroll un pequeo poblado que tena 5,000 trabajadores, ya que era la mina ms importante de Amrica, produca en cobre y oro. Los trabajadores estaban inconformes e indignados con el patrn por el bajo salario, ya que los extranjeros les pagaban ms y slo trabajaban ochos horas, los mexicanos trabajaban doce horas, por lo que se empiezan a agrupar

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clandestinamente y planean una huelga. Los lderes se conectan con los Hermanos Flores Magn. La gota que derram el vaso fue lo ocurrido el primero de junio de 1906, ya que unos capataces golpean salvajemente a un trabajador, dejndolo casi muerto, el da cinco de junio los trabajadores golpean al capataz y deciden marchar hacia la casa del patrn. Personal del Patrn tira agua contra la muchedumbre, los trabajadores empiezan a tirar piedras, el personal del patrn dispara contra la multitud, asesinando a un trabajador, por lo que un trabajador dispara y mata a uno de ellos, el personal del patrn empieza a disparar y la multitud se disuelve (avisan al gobernador del estado) y los trabajadores saquean la tienda de raya. El gobernador al enterarse va hacia cananea con 100 soldados. Rafael Izaba pide ayuda a ejrcito norteamericano con 500 hombres. Se enfrentan solo algunos contra los del gobernador y los sacan, y es ah cuando los norteamericanos los esperan y los masacran. En este hecho mueren 500 trabajadores, mujeres y nios) A los cabecillas los mandan a San Juan de Ulloa y a los otros los obligan a seguir trabajando. L grupo de trabajadores le hacen llegar al patrn el primer pliego petitorio, solicitando: Un sueldo de cinco pesos por 8 hrs. Que 75% sean mexicanos. Hombres al cuidado de jaulas. Derecho a Ascenso.

RO BLANCO En Rio Blanco Veracruz, hubo un gran desarrollo de la Industria Textil, pero era propiedad de los extranjeros. Los trabajadores de igual forma, inconformes por los bajos salarios y por la jornada de trabajo, se renen en forma clandestina y forman

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asociaciones dando lugar a EL GRAN CIRCULO DE TRABAJADORES LIBRES, agrupacin que tiene contactos con asociaciones de otros estados y hay una estrecha relacin con los Hermanos Flores Magn. Los patrones se dan cuenta que los trabajadores estn formando la asociacin (la cual ya est organizada), por lo que tambin se asocian y forman, el Centro Patronal Textil y expiden un reglamento donde sealan que es motivo EL FORMAR PARTE DE UNA ASOCIACIN con la finalidad de suspender labores. Esto enciende la mecha y estalla la Huelga el 1 de agosto de 1906. Ambas partes (patrn y trabajador) forman una huelga, y se empieza a extender a Oaxaca, Jalisco, Quertaro y Cd. de Mxico en el mes de octubre, con esto, el gobierno empez a preocuparse. Se convoca a una reunin y toman la decisin que el conflicto pase a manos de un intermediario (arbitro), designando a Daz para que fungiera como tal. El 5 de enero de 1907, Daz dicta el primer laudo (denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para resolver un conflicto entre dos o ms partes) en la historia de Mxico con objeto de que los trabajadores regresen a trabajar en las mismas condiciones. Los lderes de la asociacin de los trabajadores regresan a Orizaba y renen a los trabajadores para dar la resolucin que pactaron, pero la reaccin de los trabajadores es negativa, los califican de lideres vendidos y no estn dispuestos a regresar a sus labores, por lo que enardecidos marchan haca las casas de los lderes obreros y las queman el 6 de enero, teniendo que regesar a laborar al da siguiente. El 7 de enero toman la entrada de la fbrica y no permiten la entrada al patrn y a nuevos trabajadores, por lo que por la fuerza intentan entrar y empez una fuerte agresin entre ambas partes, lo que desencadena el asesinato del patrn. Despus de este suceso se marchan a Orizaba y el presidente de Mxico ( Daz) dice la frase: mtenlos en caliente . El ejercito los espera en un can y

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masacran a 500 trabajadores, los que sobreviven son obligados a continuar laborando. PERIODO REVOLUCIONARIO (1910-1917) El 20 de noviembre de 1910 con la Revolucin Mexicana se da la cada de la dictadura de Porfirio Daz y se da el ascenso al poder de la Burguesa, tras superar los intentos de revolucin social protagonizados por los campesinos dirigidos por Emiliano Zapata. El 20 de noviembre se produjo la insurreccin de Francisco Villa y Pascual Orozco en Chihuahua, despus en Puebla, Coahuila y Durango. En enero de 1911, los hermanos Flores Magn se alzaron Baja California y los hermanos Figueroa en Guerrero. En 1914 en el estado de Aguascalientes, Alberto Fuentes establece la jornada mxima de 8 hrs. y la prohibicin de reducir el salario. En San Luis Potos de ese ao, se establece la jornada de 9 hrs y la idea de un salario mnimo. En Veracruz se dicta una ley del trabajo que establece jornada de 9 hrs. Salario mnimo, establece por primera vez un Tribunal de Trabajo y establece una inspeccin del trabajo. En 1915 se dicta una ley en materia laboral en Yucatn, la cual reconoce el derecho de asociacin, de formar sindicatos, de iniciacin de huelga, derechos del trabajo, idea del salario mnimo y jornada de 8 hrs. (que realmente no se aplicaban por el gran movimiento del pas). Cuando en 1916 Carranza llega a la capital y se sienta en la silla presidencial unifica a los grupos y propone que se restaure la constitucin del 57, pero hubo inconformidad de parte de otros grupos, especficamente los ferrocarrileros, provocan una revuelta y el 1 de agosto de ese mismo ao, expide un decreto: Muerte a incitadores a suspensin de trabajo, aprueben, asistan a reuniones a los que provoquen alborotos pblicos.

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En el mes de Septiembre, Carranza convoca a reunin al Congreso constituyente exclusivamente para reformar la constitucin del 57, reunin compuesta por partcipes de la revolucin y agentes de izquierda. El 1 de Noviembre, sesiona y Carranza propona que se mantuviera el Artculo 5to constitucional (libertad de trabajo) con la reforma que propona la obligatoriedad de contrato de un ao y el Artculo 73 constitucional que concede facultades a los estados a legislar en materia laboral. Rechazan el proyecto y nombran a una comisin para que redacte todo un articulado en materia de trabajo. Entregan un proyecto que habla de crear una nueva constitucin en donde se estableciera un apartado que representara los intereses por los que lucharon los trabajadores y campesinos (art 123 y 27) Es cuando aparece el art 123, el cual consagraba 30 garantas en materia de trabajo, estableciendo lo siguiente: Una jornada mxima de 8 hrs; Un salario mnimo pagadero en efectivo; Seis das de descanso por ao. indemnizacin por despido injustificado. Derechos del sindicalismo Derecho de formar Huelga Edad mnima para el trabajo (12 aos).

Con los decretos finales de 1914 y la ley agraria de enero de 1915, Carranza gan para su causa a amplios sectores de la poblacin. En Septiembre de 1916, Carranza convoc un Congreso constituyente en Quertaro, donde se elabor la Constitucin de 1917, que consolidaba algunas de las reformas econmicas y sociales defendidas por la revolucin, (propiedad de la tierra, regulacin de la economa y la proteccin de los trabajadores. MEXICO CONTEMPORNEO En la constitucin de 1917 se qued en el artculo 73 la propuesta de Carranza para que cada estado legisle en materia federal.

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El 23 de enero de 1917, nace el derecho del trabajo. El 13 de febrero de 1917 se presenta el proyecto al Congreso. Faltaban mecanismos para hacer aplicable dichas garantas y dej a cada legislacin que lo aplicara, pero fueron muy pocos estados los que legislaban, solo Veracruz, Estado de Mxico y Yucatn. En 1929 se hace una modificacin al artculo 73 que consista en prohibir a los estados legislar en materia laboral, ya era una facultad nica del Congreso de la Unin. En 1931 aparece la primera Ley Federal del Trabajo, ley que establece en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo. Esta ley introdujo nuevos derechos para los trabajadores, mecanismos figuras jurdicas, introduce las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y estuvo vigente hasta 1970 introdujeron el contrato colectivo de trabajo. En 1960 se modifica el art 123 y se agrega el apartado B Ley Federal Burocrtica que trata de las relaciones del gobierno federal con sus trabajadores). El 1 de mayo aparece la Nueva Ley Federal del Trabajo (ley actual) y mejor cualitativa y cuantitativamente, ya aparece la prima legal de antigedad. En el ao de 1977 se reforma la constitucin para establecer cmo se regulan las relaciones de burcratas locales, estatales y municipales, definiendo que se regularan por los estatutos jurdicos que dictar cada una de las entidades. En 1972 surge el INFONAVIT. En 1974 surge la obligatoriedad de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. En 1974 surgen los conceptos de seguridad e higiene en las empresas. En 1980 se modifica el procedimiento laboral y en 1992 aparece el SAR.

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IV. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL YA EN LA POCA ACTUAL CONCEPTO DE TRABAJO ARTICULO 8 LFT. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido para cada profesin u oficio Es la Materializacin de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia, a travs del uso de herramientas o no, con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso, que se traduce por lo general en una remuneracin. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL El derecho del trabajo es el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, pero con plena relacin entre ellas. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Conjunto de normas jurdicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, stas leyes son de orden pblico. Caractersticas del Derecho del Trabajo Es Un derecho protector de la clase trabajadora Establece un mnimo de garantas sociales a favor de los trabajadores

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Es un derecho en constante expansin Es un derecho irrenunciable Es un derecho reivindicador de la clase obrera

ELEMENTOS IMPORTANTES Relacin Jurdica.- Se trata de derechos y obligaciones entre actor y demandado en un complejo recproco. Kohleer citado por Aldo Bacre. Trabajador.- Todo persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurdica, en cuya relacin concurran dentro del mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, as como la forma expresa del contrato o de la contratacin verbal si fuera el caso. Decreto Supremo 23570 de 26 de julio de 1993. Empleado.- El que trabaja por cuenta ajena. Presta servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939. Obrero.- El que trabaja por cuenta ajena. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de ndole material o manual, comprendindose en esta categora, tambin, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes. Ley General del Trabajo. Patrono.- Es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939. Salario.- Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. Ley General del Trabajo. Derecho.- Potestad o facultad, consecuencia jurdica, validez o vigencia e invalides o nulidad, etc. Conjunto de normas vigentes e un tiempo y un lugar determinado. Julio B. J. Maier.

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LA RELACIN DE TRABAJO Artculo 20 LFT. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Elementos o requisitos de la relacin laboral segn la LFT a) Que existan dos partes: trabajador y patrn Individualizacin (que las partes estn perfectamente determinadas). Prestacin de un servicio por parte del trabajador toda prestacin de servicios presume relacin laboral . Personal (slo el trabajador puede realizar ese servicio). Subordinacin (facultad de mando frente al deber de obediencia) no obedecer fuera de los limites: 1) lo que se refiere al contrato de trabajo y 2) durante la jornada de trabajo. Salario toda relacin laboral trae aprestado el salario (retribucin por el trabajo). Objeto de la relacin laboral, el conjunto de derechos y obligaciones que derivan de la relacin de trabajo. V. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL.

Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho comn, adems nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades. VI. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTA SOCIAL.

La garanta social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garanta social no es garanta individual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, en este caso la garanta social se dio al ganarse la Revolucin Mexicana por una necesidad y la garanta individual se da al instaurarse en un artculo constitucional.

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CONCLUSIONES

Sigue existiendo mucha injusticia, pero seguimos en la lucha de una Sociedad Libre y Justa, donde el principal ideal que es el Bien Comn, se siga cumpliendo. Lo nico que me queda comentar es que el Gobierno debe tener ms cuidado en cuanto a nuestras reglamentaciones vigentes, en cuanto a su interpretacin y su aplicacin, desgraciadamente cada quien sigue interpretando las leyes en materia laboral como le conviene y no espetan lo plasmado en los documentos. Con tristeza veo que sigue habiendo explotacin en todos sus niveles, y esto es denigrante ya que vemos como han surgido avances tecnolgicos, cientficos, etc y porque no reconocerlo, si, en materia laboral tambin, pero an la gente con mayor poder econmico sigue ejerciendo el poder, porque dejar de dar importancia a los valores sociales y humanos. Todava existen muchos abusos de parte de los patrones y aunque aqu dicen que la Ley Federal del Trabajo es de tipo paternalista, creo que es una de las mejores obras que ha tenido nuestro pas, pero an hay que cambiar muchos conceptos que ya no deben ser, como por ejemplo, la palabra Subordinado, ya que esta da la intencin de estar bajo dominio de alguien, pero no como autoridad, sino que para m ese es un trmino usado desde el esclavismo. Vaya que se hizo toda una revolucin en cuanto a la defensa de los derechos de los trabajadores. El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX a causa del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este transgreda los derechos de tercero o los de la Sociedad.

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Con el nacimiento del Derecho del trabajo que es un conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada estado el mbito de las relaciones laborales. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.

Me puedo caer, me puedo herir, puedo quebrarme, pero con eso no desaparecer mi fuerza de voluntad. Madre Teresa de Calcuta

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BIBLIOGRAFA

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lvarez del Castillo L. Enrique, et. al. El Derecho Latinoamericano del Trabajo Tomo II, UNAM, Mxico 1974

De Buen Lozano Nstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, Ed. Porra, Mxico 1979

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