DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1 - INTRODUO 1.1 - CONCEITO

O Direito Processual tem por finalidade evitar a desordem e garantir aos litigantes um pronunciamento do Estado para resolver a pendncia e impor uma deciso. Do seu desenvolvimento resultaram ramos, dentre os quais o Direito Processual Civil, o Direito Processual Penal e o Direito Processual do Trabalho, relacionados, respectivamente, com o Direito Civil e o Comercial, o Direito do Trabalho, porm com eles no se confundindo, porque so considerados setores autnomos e desvinculados. Buscamos em Carlos Henrique Bezerra Leite um conceito que atende as facetas de ordem subjetiva e objetiva deste ramo do direito instrumental o ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de normas, princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover a pacificao justa dos conflitos decorrentes das relaes de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos rgos que compem a Justia do Trabalho. Reflexos da EC 45 no conceito: Incluso das relaes de trabalho e no s de emprego! 1.2 - QUADRO PRINCPIOS (SINGULARIDADES)
Princpios Verdades que fundam natureza geral. Informam, orientam e inspiram preceitos legais. Organiza institutos e sistemas.

INSTITUTOS

PRPRIOS

Singularidades Verdades especficas natureza restrita a um ou a poucos preceitos. Facilitam a individualizao de um determinado instituto em cotejo com outros. Exprimem formas de procedimento

Para Jos Augusto Rodrigues Pinto entre os dois institutos resta estabelecida relao de gnero e espcie. Enquanto os princpios estruturam o tronco comum do processo do trabalho, as singularidades (peculiaridades) completam

os primeiros, responsabilizando-se por dar identidade prpria a cada um dos ramos emanados do tronco comum. Alm dos princpios e peculiaridades, existem tambm as TCNICAS PROCEDIMENTAIS = so os meios destinados a dar forma aos princpios; p.ex: ORALIDADE divergncia doutrinria: para uns, verdadeiro princpio; para outros seria tcnica procedimental para se alcanar a CELERIDADE este sim um princpio do processo trabalhista. 1.3 - PRINCPIOS COMUNS A QUALQUER RAMO DO DIREITO OBJETIVO (PROCESSUAL): Antes de enumer-los convm exprimir que o PRINCPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL (respeito aos direitos e garantias fundamentais) e seus corolrios: CONTRADITRIO (oportunidade de manifestao para ambas as partes acerca de incidentes processuais, alegaes e provas apresentadas) e AMPLA DEFESA (forma de captao das provas = nica exceo que as mesmas no sejam obtidas por meio ilcito relativilizao - corrente minoritria) por se encontrarem estampados no artigo 5 da Carta Magna os dois ltimos no inciso LV = justificam na seara trabalhista os efeitos do PRINCPIO DA DIGNIDADE HUMANA e o da FUNO SOCIAL DO TRABALHO. 1. Dispositivo ou da Demanda: o poder de provocar a tutela jurisdicional entregue a parte interessada, bem como o de declinar de referida tutela = desistncia. / Base legal: artigo 2, do CPC. Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado requerer. / No processo do trabalho interessados outros podem instaurar a demanda (MPT), inclusive o prprio Juiz do Trabalho, em casos expressos por lei = RT instaurada por ocasio do disposto no artigo 39, 2 da CLT oriundas da Delegacia Regional do Trabalho:
Art. 39. Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no existncia de relao de emprego ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhando justia do trabalho, ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado.

= Execuo promovida ex officio sendo esta um prolongamento da fase de conhecimento e no um novo processo (vide reforma recente do CPC, contribuio da CLT) artigo 878, da CLT:
Art. 878. A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.

= Instaurao de Instncia do Dissdio Coletivo em caso de suspenso dos servios (greve), pelo Juiz Presidente do TRT, caso no haja requerimento das partes ou do MPT, cf. expe o artigo 856, da CLT. 2. Inquisitivo ou do Impulso Oficial: conseqncia do princpio anterior / artigo 262, do CPC / Uma vez ativada a jurisdio mediante a iniciativa das partes (princpio dispositivo), cumpre ao juiz determinar o prosseguimento do processo, tendo em vista razes de interesse pblico, na medida em que no se admite a perpetuao dos litgios, impondo-se ao Poder Judicirio a rpida prestao jurisdicional. / No DPT nota-se, inclusive, uma ampla liberdade na direo do processo, pelo Juiz, os quais podero determinar quaisquer diligncias necessrias aos esclarecimentos dos fatos controvertidos. 3. Impugnao Especificada: (corolrio do princpio do contraditrio) artigo 302, do CPC: diretriz destinada ao ru (integrante do plo passivo de qualquer demanda) no sentido de que deve manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial, geralmente, opondo-se aos mesmos. / Conseqncia da inobservncia presuno de serem verdadeiros os fatos no impugnados. / No se aplica aos advogados dativos, ao curador especial e ao rgo do MP / No processo do trabalho suscita-se a no aplicao dos efeitos da inobservncia do referido princpio por quem utiliza o jus postulandi (falta de conhecimento tcnico pelo postulante). 4. Princpio da Estabilidade da Lide (Eventualidade): Quando o autor j props a sua demanda, deduziu seus pedidos em juzo e se o ru j foi notificado para sobre eles se manifestar no poder mais modificar sua pretenso sem anuncia do ru e, depois de ultrapassado o momento da defesa, nem mesmo com o consentimento de ambas as partes

litigantes, isso ser possvel / parmetro = despacho saneador / No DPT no existe fase de saneamento, j que a realizao anterior a oferta da contestao; logo seria ilgico no permitir a alterao (aditamento) do pedido ou causa de pedir, desde que no implique comprometimento ao princpio do devido processo legal e do contraditrio. / Para o Juiz no violar referidos princpios = basta que este conceda ao ru prazo para se pronunciar sobre a alterao ou aditamento perpretados, ainda que em audincia. 1.4 -Princpios Especficos do Direito Processual do Trabalho: 1. Princpio da Adequao: As normas processuais trabalhistas so moldadas com base no Direito Material do Trabalho. Busca-se a adequao do instrumento ao objeto a que servir de conduto, de modo a melhor e mais facilmente alcanar os fins para os quais foi criado. Este princpio pode ser mais bem entendido, de acordo com a doutrina, no momento pr-jurdico (legislativo), como informador da produo legislativa do procedimento em abstrato. 2. Princpio da Adaptabilidade: Nada impede, antes aconselha, que se possa previamente conferir ao magistrado, como diretor do processo, poderes para conformar o procedimento s peculiaridades do caso concreto, tudo como meio de melhor tutelar o direito material. Permite-se a criao ou adoo de tcnicas que permitem ao magistrado adaptar o procedimento, iniciado o feito, como exemplos: a) possibilidade de inverso da regra do nus da prova, em causas de consumo (a regra do procedimento alterada no caso concreto, ope iudicis, preenchidos certos requisitos), de acordo com o art. 6 , VIII, CDC; b) a possibilidade de converso do procedimento sumrio em ordinrio, em razo da complexidade da prova tcnica ou do valor da causa. Como se trata de um desvio (previsvel e permitido) da rota originariamente traada, o magistrado sempre deve avisar antes s partes de sua inteno, de modo a garantir a higidez do contraditrio ; somente com o prvio anncio podem os litigantes comportar-se processualmente de acordo com as novas regras. Pensar o contrrio seria permitir

surpresas processuais, em afronta direta aos princpios da lealdade e da cooperao.

3. Princpio Protecionista: O DPT caracteriza-se por um sistema de

normas que facilita o acesso justia do trabalhador; tudo em nome da compensao da desigualdade econmica e social-poltica, atravs de uma desigualdade jurdica. / Efeito na seara econmica: dispensam-se as partes de certas despesas, normalmente exigidas no processo comum, ou difere-se o pagamento para o final da causa,
Assistncia Judiciria Gratuita em favor do empregado patrocinado por seu sindicato. / Efeito na seara tcnica: atribui-se um maior valor

probante as declaraes de vontade manifestadas no curso da relao contratual exigindo do empregador a produo de provas hbeis para elidir aquelas, Arquivamento do processo ao invs da
revelia, quando do no comparecimento do empregado primeira audincia. Hoje tal efeito encontra-se cada vez mais mitigado em

face da teoria de diviso do nus probatrio. Comentar: melhor capacidade de se produzir prova. / Ambos os efeitos concomitantemente: Facilidade de acesso justia, possibilitando ao empregado, optar pela Vara da do local prestao dos servios ou da contratao (Art. 651 da CLT) e Possibilidade de concesses extra ou ultra-petita dobra do salrio no depositado, indenizao do seguro desemprego, indenizao por reintegrao do estvel e etc. (Art. 467, 496, CLT).
4. Princpio da Transcendncia: Julgar-se-iam apenas as questes

cuja transcendncia poltica, social, econmica ou jurdica ultrapasse o exclusivo interesse das partes. Situao de julgamentos nos Tribunais Superiores, Morosidade favorece somente aos empregadores = retorno do equilbrio. 5. O Anti Princpio - Princpio da Formalidade: Caracteriza-se por um flagrante retrocesso e violao ao princpio da razoabilidade; pois presta a servir de gravame em situaes outras cotidianas que poderiam ser resolvidas principalmente pelo bom senso dos juzes do trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho, tais como: desero de recursos por falta de recolhimento de custas

(02% do valor da causa) ou do depsito recursal (R$ 4.993,78) por quantias nfimas menores do que 01 real; desero por erro no preenchimento da guia DARF ou no conhecimento do recurso por ter sido juntado ao mesmo, cpia simples comprobatria de recolhimento de custas, emolumentos ou garantia da execuo (sem autenticao ou original). Contraria a celeridade e a economia processual interposio de novo recurso!

1.5 - Singularidades / Peculiaridades do Direito Processual do Trabalho: I N F O R M A L I S M O : decorre do carter eminentemente social do direito processual do trabalho = enquanto o processo do trabalho tem como objeto o prprio fenmeno social, o processo civil envolve na sua maioria interesses individuais = o DPT flagrantemente informal, orienta-se por princpios menos complexos, com o propsito predeterminado da C E L E R I D A D E; C E L E R I D A D E : questes cveis, normalmente, envolvem problemas patrimoniais, ao passo que as questes trabalhistas trazem sempre em seu bojo o salrio = assim sendo nada justificaria a demora dos feitos / irradiao desta caracterstica Lei 10.173/01 (CPC artigos 1.211-A, 1.211-B e 1.211-C com aplicao subsidiria no Processo do Trabalho = nos procedimentos judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a sessenta e cinco anos tero prioridade na tramitao de todos os atos e diligncias em qualquer instncia). Tentativas Conciliatrias Obrigatrias: 02 tentativas a primeira antes da entrega da defesa e a segunda imediatamente aps a fase de razes finais. A jurisprudncia, inclusive, considera a nulidade da deciso se proferida sem possibilitar aps as razes finais das partes uma oportunidade de conciliao. Conciliao x Transao: composio (soluo) da lide pelas partes, por fora da mediao de um magistrado x composio de uma lide resultante da vontade exclusiva das partes.

Aplicao Subsidiria do CPC no Processo Trabalhista : requisitos para aplicao (art. 769, CLT) a) omisso da legislao trabalhista e b) compatibilidade da norma processual civil subsidiria com os princpios gerais do processo do trabalho. / A Consolidao no especifica as normas processuais civis compatveis ou incompatveis com os princpios gerais do processo trabalhista, deixando a soluo ao prudente arbtrio do julgador. Linguagem prpria ditada por lei prpria : Reclamante, reclamado, Reclamatria Trabalhista, Dissdio Individual etc. Concentrao dos atos em audincia. Irrecorribilidade das decises interlocutrias. Comentar o registro do inconformismo (agravo retido) boa processualstica: reiterar no momento processual oportuno. Excees: Smula 214 TST:
Deciso Interlocutria - Justia do Trabalho - Recurso Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.

Alguns doutrinadores o tratam erroneamente, ao nosso parecer, como princpio assim como acontece geralmente com as demais peculiaridades; no entanto se o prprio instituto prprio admite excees tenho que a mesma no pode ser tratada como PRINCPIO! Poder Normativo (Jurisdio Normativa): A Justia do Trabalho Brasileira a nica que pode exercer o chamado PODER NORMATIVO que consiste no poder de criar normas e condies de natureza geral e abstrata (esta atividade tpica do Poder Legislativo), proferindo sentena (na verdade acrdo) normativa com eficcia ultra partes e cujo efeitos irradiaro aos contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato que ajuizou a respectiva medida o Dissdio Coletivo.

Dissdio Coletivo a petio inicial que provoca a jurisdio trabalhista, no mbito coletivo, em casos de utilizao do Poder Normativo / apresenta forma clausulada e pode versar sobre direitos de ordem: econmica, social, jurdica e quanto ao prprio movimento paredista. Comentar mtuo acordo, natureza econmica, inafastabilidade de apreciao pelo Poder Judicirio! Efeito meramente devolutivo dos recursos. Impulso Oficial da Execuo e Instncia nica no Dissdio de Alada. Limitao Numrica da prova testemunhal por litigantes: Sumarssimo 02 / Ordinrio 03 / Inqurito para Apurao de Falta Grave 06. Restries inpcia da petio inicial: tolerncia a deslizes tcnicos ou lacunas da postulao do Autor, desde que no haja prejuzo ao exerccio do direito de defesa = conseqncia de outra peculiaridade JUS POSTULANDI: este permitida at fase recursal recursos prprios trabalhistas! Atos e Prazos processuais trabalhistas: o processo se desenvolve atravs de atos sucessivos os quais constituem, conservam, desenvolvem, modificam ou extinguem uma relao dita processual / atos = manifestaes de vontade das partes, do juiz e de terceiros / realizados em dias teis, das seis s vinte horas (770, da CLT), podendo a penhora ser levada a efeito em domingos e feriados, mediante expressa autorizao do juiz = o expediente forense fixado por leis que regulam o funcionamento do judicirio ou regimento dos Tribunais, os atos a que se referem os horrios fixados no artigo 770 da CLT so aqueles que se realizam fora do edifcio sede do Juzo / Audincias espcie de ato processual realizado entre 08 e 18 horas, na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente (813, da CLT); Unificao dos prazos para propositura dos recursos trabalhistas: 08 dias, ressalvados os privilgios da Fazenda Pblica e do MP o dobro para recorrer. Atos processuais por fac-smile: Lei 9.800/99 / a utilizao de tal sistema no prejudica o cumprimento dos prazos, devendo os originais ser

entregues, necessariamente, at cinco dias da data de seu trmino, exigncia indispensvel convolao do ato / justificativa concesso do prazo de 48 horas para juntada de carta de preposio, procurao, prova da condio de empregado do preposto etc na JT comum. / indispensvel que haja plena concordncia entre a pea remetida por fax e o original, sob pena de a parte ser considerada litigante de m-f / comentar sistema push.
Observao 01: Alguns tericos apontam como princpios, erroneamente, algumas singularidades do DPT, tais como: outorga do jus postulandi, jurisdio normativa, comunicao postal dos atos processuais, nomeao de perito nico, conciliao, eliminao da fase de avaliao dos bens penhorados, adiamento dos recursos contra decises interlocutrias; ou condensam todas estas em um nico princpio, o da simplificao procedimental no entanto no nos parece este ou aqueles, princpios especficos, j que tal simplificao buscada por todos os ramos processuais. Observao 02: No processo do trabalho no h que ser tomado a subsidiariedade como princpio especfico seu, j que na verdade se assim se entendesse seria se considerar a prpria negao da autonomia deste ramo processual. Mesma condio se atribui a despersonalizao do empregador sua natureza jurdica no de princpio, mas sim regra de direito material (CLT, artigos 10 e 448). Observao 03: Prazos: espao de tempo dentro do qual devem ser praticados os atos processuais / Prazos quanto origem: legais, provm das leis (Lei 5584/70, que uniformizou os prazos para recurso 8 dias); judiciais, estabelecidos pelo juiz e convencionais so aqueles livremente estabelecidos pelas partes, como sucede com a suspenso do processo, nos termos do artigo 265 do CPC / quanto natureza: dilatrios so os prazos alterveis por consenso das partes e peremptrios ao revs, so os improrrogveis, os fatais. (Os primeiros dilatrios podem ser reduzidos ou prorrogados, como expressamente admite o art. 181 do CPC, o mesmo, porm, no ocorrendo com os prazos peremptrios, por isso fatais). / Contagem de prazos exclui-se o dia do comeo, incluindo-se o do vencimento, salvo se este cair em domingo, feriado ou em dia em que no houver expediente na Justia para a Fazenda Pblica e o MPT, o prazo contado em qudruplo para a contestao, e em dobro para recorrer.

Paz e Bem!