1.

Definicin de accidentes de fundamentacin en la LOPCYMAT.

trabajo

su

Se puede entender como accidente de trabajo aquel suceso o hecho sbito ocurrido por o a consecuencia del trabajo que cause lesin, incapacidad parcial o total o muerte.

Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este ltimo caso el accidente recibe el nombre de in itinere. Un accidente laboral se define como un suceso no deseado sobrevenido de la actividad o curso de trabajo, el mismo interrumpe el desarrollo normal de las funciones inherentes a la actividad laboral, puede originar una lesin temporal, permanente, inmediata o posterior, o la muerte, de origen funcional o corporal, se dice que tambin que podra ser ocasionada por una accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo. Tambin se considerar un accidente laboral cuando el trabajador le sucede lo descrito anteriormente, pero al terminar la jornada laboral y si el imprevisto se genera durante el recorrido desde la empresa hasta llegar a su casa en un lapso de tiempo determinado, no quiere decir que si tarda normalmente 2 horas en llegar a su hogar y el accidente ocurre 5 horas despus se va a considerar un accidente laboral. FUNDAMENTACIN EN LA LOPCYMAT Artculo 69
Definicin de Accidentes de Trabajo segn la LOPCYMAT

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. ART. 561 de la LOTT: Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes, o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerado como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

La Incorporacin del artculo 69 de la LOPCYMAT, tienen su razn de ser en la lucha, que por mucho tiempo, ha mantenido representantes sindicales, organizaciones dedicadas a la atencin de trabajadores discapacitados a consecuencias de accidentes de trabajo, profesores universitarios y un grupo de profesionales al servicio de la salud y seguridad en el trabajo, que hacen vida en Venezuela, as como, el impacto generado por accidentes laborales ocurridos en nuestro pas. Especial referencia merece, el numeral segundo el cual se incorpora, al momento de la reforma de la LOPCYMAT en el ao 2005. Tambin se consagran
los accidentes de trayecto o accidentes in itinere.

2.-

Definicin de Enfermedad Ocupacional:

Es la enfermedad y/o dao a la salud generada en la situacin de trabajo, considerando las condiciones de exposicin (aguda, subaguda, crnica); los agentes de riesgo y la actividad laboral (uso, presencia, manipulacin) ". Se define como enfermedad ocupacional todas aquellas patologas o afecciones adquiridas por causa del trabajo, cuando un trabajador a trabajadora se expone a factores de riesgos en el medio ambiente de trabajo. La normativa venezolana aprob recientemente la NORMA TCNICA PARA LA DECLARACIN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES, donde se puntualizan los pasos a seguir para declarar, identificar y valorar una enfermedad ocupacional. Fundamentacin Artculo 70 de la LOPCYMAT Definicin de Enfermedad Ocupacional Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o

exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. 3.Comparacin de la relaciones de trabajo sistema capitalista con el sistema socialista: Sistema socialista La base de la produccin mercantil socialista se encuentra la propiedad social y no la propiedad privada. del

Sistema capitalista Predomina el capital sobre el trabajo como elemento de produccin y creador de riqueza en la propiedad privada. El beneficio o ganancia como prioridad en la accin econmica en funcin de la acumulacin de capital que por va de apropiacin lockeana puede separarse del trabajo asalariado.

En el socialismo se pretende que todos ganen por igual, de acuerdo a una poltica de desarrollo endgeno y construccin de empresas sociales que permitan empleos y desarrollo colectivo

Modelo econmico en el cual la distribucin, la produccin y los precios de los bienes y servicios son determinados en la mayora de las veces por alguna forma de libre mercado, lo que hace aumentar la mano de obra de forma asalariada sin grandes beneficios para ellos, slo para la empresa o empresario, donde el estado tiene poca ingerencia o participacin. En este modelo el empresario disminuye los beneficios del trabajador para no pagar mas pasivos. 4.-

La divisin social del trabajo entre las diferentes empresas estatales exige que el estado sea partcipe de la economa y generacin de empleos, aparte de brindar a los trabajadores seguridad social, seguridad preventiva labora y muchos beneficios que se ven reflejados en la nueva LOTT.

Mencione los principios Procesal del Trabajo:

de

la

Ley

Orgnica

Principio de autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral: Lo que se busca con el desarrollo de este principio es que los tribunales del trabajo, conozcan exclusivamente de asuntos contenciosos relacionados con la materia laboral, y que tengan su origen en el hecho social trabajo. De esta manera, se crean tribunales del trabajo de primera y segunda instancia y sus decisiones sern en todo caso revisadas por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, garantizando as una jurisdiccin especializada. Con la aplicacin de este principio, se elimina la posibilidad de aplicar supletoriamente las normas del Cdigo de Procedimiento Civil. 5.Teora del Riesgo Laboral y Responsabilidad Patronal, fundamentado con el Art. 87 de la CRBV.

Es la obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud fsica y mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece consagrada de manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la Constitucin Bolivariana de la Repblica de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial No. 36.860 de fecha 30-121999. Que dice: Artculo 87:() Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los artculos: 83 El Estado debe Responder en Materia de Salud, 84 Derecho a la Salud, 85 Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud, 86 Seguridad Social, del mismo cuerpo normativo. Con fundamento en la misma filosofa constitucional, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.37.600, de fecha 30-12-2002, establece en su artculo 94 lo siguiente: Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y

reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo (1999) consagra, en la redaccin amplia y genrica de los artculos 185, 236 y 237 respectivamente, la obligacin de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente. Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo Se consagra en el artculo 87 de la Constitucin La Republica Bolivariana de Venezuela, que el empleador es garante de la seguridad y salud en el trabajo, a la vez que el Estado venezolano, debe fiscalizar y velar porque esa garanta sea efectiva. Asimismo, la constitucin plantea un sistema de seguridad social universal, integral, solidario, unitario, eficiente y participativo. 5.Concepto de Preclusin y Habias Data:

PRECLUSIN: El Principio de Preclusin, tambin denominado principio de Eventualidad se basa en la prdida o extincin de una facultad o potestad procesal. El fundamento de la preclusin se encuentra en el orden consecutivo del proceso, es decir, en la especial disposicin en que se han de desarrollar los actos procesales. Extincin, clausura, caducidad; accin y efecto de extinguirse el derecho a realizar un acto procesal, sea por prohibicin de la ley, por haberse dejado pasar la oportunidad de verificarlo o por haberse realizado otro incompatible con

aqul (Couture). | Principio procesal segn el cual el juicio se divide en etapas, cada una de las cuales supone la clausura de la anterior, sin posibilidad de renovarla (Couture). HABIAS DATA: Se conoce como Hbeas Data al recurso legal a disposicin de todo individuo que permite acceder a un banco de informacin o registro de datos que incluye referencias informativas sobre s mismo. El sujeto tiene derecho a exigir que se corrijan parte o la totalidad de los datos en caso que stos le generen algn tipo de perjuicio o que sean errneos. Derecho que le brinda la oportunidad a los ciudadanos de acceder a los bancos de datos o registros para conocer los datos de carcter personal almacenados en ellos, a fin de preservar derechos fundamentales que le son propios como lo es el derecho a la privacidad y a la intimidad. Se realiza un estudio del artculo 28 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela a fin de determinar los derechos y garantas tutelados, y determinar la finalidad del hbeas data. Conforme lo entiende la doctrina, el hbeas data programa una subespecie de amparo, o amparo especfico que algunos autores califican como amparo informativo o amparo informtico Palabras Clave: Hbeas Data; derecho a la intimidad; derecho a la privacidad, datos electrnicos.

7.-

Qu es un despacho saneador?

El despacho saneador debe entenderse como un instituto procesal de ineludible cumplimiento, que impone al juez -se insiste- en la depuracin de la demanda y de los actos relativos al proceso, conforme a los presupuestos procesales y a los requisitos del derecho de accin, de modo que permita y asegure al juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo, dictar una sentencia conforme al derecho y la justicia, sin

ocuparse, como ha tenido que hacerlo la Sala en este caso, de declaratorias de nulidad y reposiciones que pudieron evitarse si el Juez competente hubiese tenido el cuidado de subsanar los errores formales antes de proseguir a otra etapa del juicio. 8.- Cul es la finalidad de la Audiencia Preliminar en materia laboral? El fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a travs de la mediacin del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. En la audiencia preliminar, debern comparecer las partes y el fin principal es que el juez, a travs de la mediacin, logre convencer a las partes para que se transen. Incluso, el juez puede, a instancia de una parte, someter la solucin del juicio a un arbitraje. Sobre este arbitraje se referir ms adelante, por considerar que el mismo representa una de las novedades ms importantes del nuevo proceso.En la Audiencia Preliminar Laboral no se permite la sustanciacin de la incidencia de cuestiones previas como se realiza en el proceso civil, aunque si se puede denunciar la existencia de alguno de estos vicios en el proceso, tales como falta de jurisdiccin, defecto de forma, no se tramitan como cuestiones previas, por ello la ley en su artculo 129 expresa que no se admite la oposicin de cuestiones previas. Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que a desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se reducirn a un acta, sin embargo tanto el demandante en el caso del desistimiento, como el demandado en el caso de la admisin de hechos, tienen el derecho de apelar dicha decisin ambos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. 9.Definicin de la LOT:

La Ley Orgnica del Trabajo es, despus de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela el instrumento legal que abarca de forma especialsima las relaciones de trabajo en el territorio nacional y las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de este como un hecho social y de inters pblico, por lo cual le impone este carcter de ley orgnica. 10.- Definicin de la LOPCYMAT La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud, Regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores y establece sanciones por incumplimiento de esta normativa. Es un instrumento legal que regula tanto la responsabilidad del empleador como las obligaciones del Estado venezolano, en esta materia, as como tambin el funcionamiento del rgimen indemnizatorio venezolano frente a los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales . Es la ley que da responsabilidad para el empleador y el Estado Venezolano, en materia indemnizatoria, cuando un trabajador resulta lesionado a consecuencia de los riesgos en el trabajo, presentando de este modo, relevancia social en virtud del impacto que generan los accidentes de trabajo y una enfermedades ocupacionales.

11.- Cul es la finalidad del Instituto Prevencin, Salud y Seguridad Laboral?

Nacional de

Es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se disea El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INSASEL, es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de llevar a cabo la aplicacin de la LOPCYMAT, en y estos procedimientos que cada actor tiene en parte en la pruebas dentro del proceso. 12.- De qu manera se menciona en la proteccin de la mujer en la nueva LOTT? ley la

Beneficios Laborales para la Mujer en la Nueva LOTT 1. Se incorpora el acoso laboral como causa justificada de retiro, Se prohbe el acoso laboral en los centros pblicos y privados Art. 164 2. Se incorpora el acoso sexual como causa justificada de retiro Art. 165 3. La inamovilidad del padre o la madre durar hasta que el nio o nia cumpla 2 aos. En la Ley vieja era hasta que el nio o nia cumpliera un (1) ao. Art. 335 4. Extensin del permiso natal seis (06) semanas antes del parto y veintisis semanas despus del parto para un total de seis meses. La antigua Ley tena 6 semanas antes y 12 semanas despus para un total de 18 semanas de 4 meses. Art. 336

5. Licencia de paternidad de 14 das despus de nacido el nio o nia. Art. 339: 6. Descanso por Adopcin. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado durante el periodo de veintisis semanas contadas a partir de la colocacin familiar. Art. 340 7. Inamovilidad laboral permanente para los padres de nios y nias con problemas de discapacidad o enfermedad que le impida valerse por si mismo. Art. 347.
13.- ART. 302 DE LA LOTT:

En este artculo se ve favorecido el deportista en un rol de profesional, al ser tomado en cuenta con remuneracin de sus servicios y de todos los beneficios de la ley en cualquier empresa Artculo 302 Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.
14.- Concepto de Prescripcin:

La prescripcin es el modo de adquirir un derecho o librarse de una obligacin gracias al goce prolongado de ese derecho que otorga el cdigo civil venezolano. En el cdigo civil venezolano artculo 1952 y siguientes est establecido que la prescripcin es un medio de adquirir un derecho o de librarse de una obligacin por el tiempo y bajo las dems condiciones determinadas por la ley; en estos artculos podemos observar que existen dos tipos de

prescripciones, una adquisitiva y otra extintiva, la cual explicare en este informe con detalles sobre cada una de ellas y sus caractersticas, entremos al tema. La palabra prescripcin, del latn praescriptio (lo que precede) se aplic en la Antigua Roma, y actualmente como una excepcin procesal, tendiente a paralizar el juicio.