REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA SIMONETTI INMOBILIARIA S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD QUE RIGE EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y EDIFICIOS DE LA EMPRESA SIMONETTI INMOBILIARIA S.A. GENERALIDADES El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboren como trabajadores dependientes de Simonetti Inmobiliaria S.A., en oficina central de la empresa, Salas de Ventas y Pilotos, en cualquier punto del territorio que estn a cargo de dicha empresa. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y ser obligatorio para el trabajador(a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. En resumen, este reglamento est destinado a que se obtengan en todo trabajo las condiciones de orden, higiene y seguridad necesarias, lo que solo podr lograrse con la cooperacin de todas las personas que trabajan en la empresa. TITULO I NORMAS DE ORDEN CAPITULO I Del Ingreso Articulo 1. Toda persona que ingrese a la Empresa, deber presentar, cuando se solicite, al departamento de RR.HH., los documentos que a continuacin se detallan: a) b) c) d) e) f) Curriculum Vitae. Certificado de afiliacin de AFP. Certificado de cotizacin de Isapre o Fonasa. Fotocopia de C. de Identidad. Copia de certificado de titulo y cursos realizados Cerificado de Antecedentes

Estos documentos son necesarios para la creacin del trabajador en sistema de remuneraciones y para su contrato de trabajo dependiente de Simonetti Inmobiliaria S.A. Articulo 2. La presentacin de documentos falsos, maliciosos o adulterados ser causal de trmino de contrato. Articulo 3. Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su solicitud de ingreso, el trabajador deber presentar a su empleador los cambios que efecte, como por ejemplo: domicilio, nmeros de contacto, cursos realizados, etc.

CAPITULO II Del contrato de trabajo Articulo 4. Dentro de los 15 das contados desde la fecha de incorporacin del trabajador, se proceder a firmar por ambas partes, por escrito y en triplicado, el respectivo contrato de trabajo, quedando uno en poder del trabajador y los dos restantes en poder del empleador. Se dejar constancia del hecho de recibir el trabajador copia de su contrato de trabajo como tambin de un ejemplar del presente reglamento interno. Articulo 5. El contrato de trabajo tendr a lo menos las estipulaciones previstas en el artculo 10 del cdigo del trabajo. Articulo 6. El trabajador se obliga a realizar su trabajo en los trminos estipulados en su contrato de trabajo que habla de su funcin dentro de la empresa. Sin embargo el empleador podr modificar o alterar la naturaleza de los servicios, el sitio y recinto en que ellos deban presentarse. Artculo 7: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada. e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno. f) Plazo del contrato. Articulo 8. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignaran por escrito en documentos anexos firmados por ambas partes. Articulo 9. La remuneracin del trabajador se actualizar deacuerdo a los reajustes del salario mnimo y a todo ajuste legal que as sea estipulado. Adicional al salario, el trabajador tendr derecho a eventuales bonos, comisiones, asignacin por movilizacin. CAPITULO III De la jornada ordinaria de trabajo Articulo 10. La jornada mxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa ser de 45 horas semanales, las que se distribuirn como mximo en seis das. El contrato de trabajo especificar determinadamente la duracin de la jornada de cada trabajador. Articulo 11. Quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los Gerentes de rea, Sub-Gerentes, jefes de divisin, supervisores y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, que ser consignada en su respectivo contrato de trabajo. Articulo 12. La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para colacin. Dicho periodo de descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, ser fijado por la empresa

deacuerdo con sus necesidades, no considerndose como trabajado para computar la duracin de la jornada de trabajo. Articulo 13. El tiempo no trabajado por atrasos o inasistencia injustificada ser descontado de la remuneracin del trabajador. Articulo 14. Podr excederse la jornada ordinaria de trabajo solo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, cuando deban efectuarse arreglos, reparaciones en departamentos e instalaciones de la empresa. CAPITULO IV De las horas extras Articulo 15. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo establecido por la ley o de las pactadas contractualmente, si fuere menor. En todo caso, las horas trabajadas en Domingos y festivos se consideran como extraordinarias para los efectos de su cancelacin. Articulo 16. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con el conocimiento y la autorizacin de su jefe inmediato en la empresa. Las horas extras no podrn exceder de dos horas diarias, y se pagaran con un recargo mnimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria calculada con respecto al sueldo base, y se liquidarn y pagarn junto a las remuneraciones ordinarias del periodo en que se trabajaron. Articulo 17. El registro del tiempo extraordinario se verificar mediante la tarjeta de control o libro de asistencia.

CAPITULO V Del control de asistencia Articulo 18. Los trabajadores de la empresa Simonetti Inmobiliaria s.a. debern registrar diariamente tanto la hora de su llegada como la de su salida, empleando los medios de control de asistencia que su empleador haya establecido y estampando personalmente su firma a la hora de ingreso y egreso del trabajo, si correspondiera. El registro deber efectuarlo el trabajador en el momento en que se dirija a su puesto de trabajo a asumir sus funciones y a retirarse de ste y por ningn motivo antes o despus. Se considerar como no trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado. Articulo 19. Los permisos durante la jornada de trabajo debern ser autorizados por el respectivo jefe inmediato al trabajador.

CAPITULO VI De las remuneraciones Artculo 20. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin. No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin. Artculo 21. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo. b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del contrato. d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Artculo 22. Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbtrales recados en una negociacin colectiva. Artculo 23. La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el pago se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn ltimo da hbil de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laborable, inmediatamente anterior. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores. Artculo 24. Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 25. El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador. Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas de consumos, ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con personalidad jurdica y cuotas para cursos de capacitacin educacional. Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% o con un mximo de 30% de la remuneracin del trabajador segn lo indique la ley vigente. Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las leyes. Artculo 26. Junto con el pago de las remuneraciones la empresa dejar a disposicin de cada trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin por escrito al rea de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.

CAPITULO VII Del descanso dominical y das festivos Artculo 27. Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das. Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das Domingos y Festivos. CAPITULO VIII Del feriado anual Artculo 28. Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento. Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.

Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. Artculo 29. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil. Artculo 30. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero. Artculo 31. Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.

CAPITULO IX De las licencias mdicas Artculo 33. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a Simonetti Inmobiliaria S.A. por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva. Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de devolverla en cuanto sea dado de alta. El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio. Artculo 34. Simonetti Inmobiliaria S.A. podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene. Artculo 35. Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.

Artculo 36. Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica que ordena el D.S. N 3 de 1984, del Ministerio de Salud. Artculo 37. La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso y maternidad. Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19620. Artculo 37(bis). El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

CAPITULO X De los permisos Articulo 38. La empresa podr conceder permisos sin goce de remuneraciones a los trabajadores que as lo soliciten dando razones fundadas y siempre y cuando su ausencia no dificulte el desarrollo normal de las actividades. Articulo 39. En los casos de muerte de un hijo as como de muerte de cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado adicional al feriado anual. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin as como de muerte en caso del padre o la madre del trabajador, debiendo hacerse efectivo desde el momento que se origina, dando aviso oportuno al empleador. CAPITULO XI De las obligaciones Artculo 40. Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se sealan: a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas en este. b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento. d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su cargo.

f) g) h)

i) j) k) l)

Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador firme indebidamente la asistencia de otros dependientes. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de equipos, vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y equipos que tengan a su cargo. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de productividad. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios. CAPITULO XII De las prohibiciones

Artculo 41. Se prohbe a los trabajadores de la empresa: a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo. b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral. c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorizacin de su Jefe directo. d) Atrasarse ms de 10 minutos, cuatro o ms das en el mes calendario. e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa. f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos. g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo actividades sociales o polticas. h) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores. i) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo. j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo. k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo. l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver

m) n) o) p) q)

sobre si lo enva a la Mutual o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperacin. Adulterar el registro de asistencia de hora de llegada y salida al trabajo, firmar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin la previa autorizacin por escrito de su Jefe directo. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas. Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones. No cumplir el reposo mdico. CAPITULO XIII De la terminacin del contrato de trabajo

Artculo 42. (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: a) Mutuo acuerdo de las partes b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. c) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. d) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. e) Muerte del trabajador. f) Caso fortuito o fuerza mayor. Artculo 43. (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones. b) Conductas de Acoso Sexual. c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo.

Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 44. (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. CAPITULO XIV Investigacin, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual. Definicin: Artculo 45. Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo. Procedimiento, Investigacin y Sanciones Artculo 46. En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de su rea respectiva o al Jefe de Personal de RR.HH. de Simonetti Inmobiliaria s.a. Artculo 47. La denuncia deber contener: a) La individualizacin del presunto acosador. b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.

c)

Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la conducta denunciada.

Artculo 48. Recibida la denuncia, Simonetti Inmobiliaria S.A., a travs del Jefe de Personal, o quien designe la Gerencia que corresponda adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador. Artculo 49. Simonetti Inmobiliaria S.A. dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin. En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos. Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Artculo 50. Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta prctica, de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Artculo 51. En conformidad al mrito del informe, Simonetti Inmobiliaria S.A. deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.

TITULO II NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD PREAMBULO Artculo 52. Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en Simonetti Inmobiliaria S.A. las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Art. N 67 de la Ley N 16.744: "Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern sancionar a los trabajadores que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales sanciones se regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.

LLAMADO A LA COLABORACIN Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 53. Definiciones Para los efectos del presente Reglamento se entender por: a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud de un Contrato de Trabajo, en Simonetti Inmobiliaria S.A. y por los cuales percibe una remuneracin. b) Jefe Directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla. c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos N5 y N7 de la Ley 16.744. e) Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley 16.744). f) Accidente del Trabajo en el Trayecto : Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del

trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744). g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744). h) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de Simonetti Inmobiliaria S.A. es la Mutual de Seguridad C.CH.C, del cual la empresa es adherente. i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969. j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. k) Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo. Artculo 54. Hospitalizacin y Atencin Mdica La Mutual de Seguridad C.CH.C, es la Institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el personal de Simonetti Inmobiliaria S.A. Los jefes directos, definidos en el Artculo N 53 letra b), de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones: a) b) c) d) e) f) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad. Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Verificar el uso de vestuario y equipo de proteccin personal. Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente.

Artculo 55. La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad C.CH.C., sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad C.CH.C. Slo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin medica inmediata. En estos casos se deber informar inmediatamente a la Mutual, a fin de que tome las providencias del caso.

Artculo 56. De la Notificacin del Accidente del Trabajo a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe de personal. Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes. b) El Jefe de Personal o Jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad C.CH.C. c) Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante la Mutual de Seguridad C.Ch.C mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes. Artculo 57. Investigacin de los Accidentes a) Ser obligacin del jefe, supervisor o superior que corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. de Recursos Humanos y al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados. b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin. c) Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Recursos Humanos, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran. d) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Recursos Humanos sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron.

Artculo 58. De los Comits Paritarios Organizacin, eleccin y funcionamiento

a)

b)

De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados, se organizarn los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de Simonetti Inmobiliaria S.A. cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744 sern obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Si la Empresa tuviese sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de

c) d)

e) f) g) h)

Orden, Higiene y Seguridad siempre que la cantidad de trabajadores sea superior a 25 trabajadores. Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo. Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley 16.744.

Artculo 59. Funciones de los Comits Paritarios: a) b) c) d) e) f) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento de los de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la Empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.

OBLIGACIONES Artculo 60. Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos: a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo as se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, eso significa que lesiones informadas al da siguiente o varios das despus, podran no ser aceptados como accidentes del trabajo, en razn de la prdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo as lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley N16.744. El decreto N101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo N

b)

c) d) e)

71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho. La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitindola al Departamento de Recursos Humanos. La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito descubrir las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repeticin. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la Mutual. Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, an en el caso que ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presnciales, cuando el Jefe Directo, Comit Paritario, Departamento de Recursos Humanos y/o el Organismo Administrador lo requieran. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso inmediato a su empleador (Artculo 7 D.S. 101) deber acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad C.CH.C., mediante el respectivo parte de carabineros (a peticin del Tribunal Competente) u otros medios probatorios igualmente fehacientes, para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes: La propia declaracin del lesionado. Declaracin de testigos. Certificado de Atencin de Posta u Hospital. Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de los equipos de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta" dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe inmediato. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas. Todo trabajador deber conocer: La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.

f)

g)

h)

i)

j)

k)

 l)

La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.

Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca. m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos. n) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de proteccin que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma su trabajo. o) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente. Posteriormente deber avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto. p) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa o que acredite que es trabajador de Simonetti Inmobiliaria s.a..

PROHIBICIONES Artculo 61. Queda prohibido a todo el personal de la Empresa: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto. Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as mayor deterioro. Fumar o encender fuego en lugares de trabajo. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual. Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compaeros de trabajo. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc. No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en sus dependencias u otras. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.

m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin. n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma escrita. o) Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s: Se est en estado de intemperancia Se est en condiciones fsicas defectuosas. p) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con dao a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia. q) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente. r) No se puede fumar en la empresa, salvo en patios, espacios al aire libre y en aquellas salas especialmente habilitadas para fumar.

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N 40, TITULO VI) Artculo 62. Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. Los accidentes se deben avisar: a) Para socorrer a la vctima b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador. c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la investigacin de accidentes y no sancionar a trabajadores. Principios generales para evitar accidentes: 1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar. 2. Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo. 3. Mantener concentracin en el trabajo, ya que la distraccin es causa de muchos accidentes. 4. Respetar a los compaeros para ser respetado. 5. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas. Otras formas de evitar accidentes son: Respetar las sealizaciones. Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad. Participar y/o colaborar con el comit Paritario de higiene y seguridad. Preguntar todo lo que no se sepa. Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en este Reglamento Interno. Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo. Mantener la limpieza y orden del lugar de trabajo.

Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artculo 63. El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio del Dpto. de Recursos Humanos. El presente Reglamento se encontrar a disposicin de los trabajadores en la pgina de Intranet de Simonetti.