Program Rozwoju Ygrekw Brief

Kwiecie 2013
Zawarte w niniejszym dokumencie informacje s POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione. Jeeli niniejszy dokument trafi do Pastwa przez pomyk, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.

Y-Consulting zajmuje si usugami doradczymi w zakresie usprawniania organizacji i spraw personalnych oraz projektami oceny i rozwoju kompetencji pracownikw.

Projekty Rozwojowe

Doradztwo Organizacyjne i Personalne

Diagnoza i Narzdzia

Analizujemy i usprawniamy procesy zarzdzania zasobami ludzkimi w firmach rozwijajcych si, wdraajc systemy motywacyjne, modele kompetencyjne i opisy stanowisk pracy (Procesy HR) Dziki analizie potrzeb organizacji, dokadnej selekcji, analizie kompetencji oraz metodologii poszukiwa bezporednich skutecznie rekrutujemy, tworzc sprawnie dziaajce zespoy (Executive Search) Kreujemy waciwy wizerunek pracodawcy (Employer Branding) Realizujemy i zarzdzamy procesem zwolnie grupowych (Outplacement) Diagnozujemy potencja zawodowy, planujemy sukcesje dziaw w organizacjach, cieki rozwoju pracownikw, wyposaamy kadr w narzdzia wspomagajce prac z talentami (Zarzdzanie Talentami) Projektujemy procesy szkoleniowe podnoszce poziom kompetencji osobistych, pracowniczych, specjalistycznych (trenerskich, sprzedaowych, ZZL) i menaderskich

Z uwagi na due ambicje i coraz wiksz ilo prowadzonych projektw, nasza firma, zatrudniajca wci jeszcze modych, bardzo ambitnych i wysoce profesjonalnych ludzi, pilnie potrzebuje wparcia, ktre bdzie adekwatne.

OBOWIZKI:
Wsparcie zespou w zakresie realizacji projektw rekrutacyjnych i doradczych Analiza rynku i wsparcie poszukiwa Kandydatw Opracowywanie materiaw zwizanych z realizowanymi projektami doradczymi Wsparcie w oglnopolskim projekcie badajcym jako i efektywno procesw rozwojowych Administracja procesw rekrutacyjnych Aktualizacja baz danych i strony WWW Redagowanie i publikacja ogosze na portalach rekrutacyjnych Aktywno w mediach spoecznociowych

WYMAGANIA:
Ch do nauki i pozytywne nastawienie Zainteresowanie tematyk zarzdzania i rozwoju zasobw ludzkich Ch rozwoju w obszarze konsultingu biznesowego, rozwoju i/lub rekrutacji personelu Wyksztacenie wysze lub w trakcie studiw Komunikatywno; atwo formuowania myli, umiejtno pracy z telefonem Dokadno i staranno Umiejtno analitycznego mylenia Umiejtno pracy z bazami danych Umiejtno obsugi MS Office (Word, Excel, Powerpoint) Doskonaa znajomo Internetu Mile widziana znajomo jzyka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego Znajomo SEO i CMS bdzie dodatkowym atutem

OFERUJEMY:
Moliwo staej wsppracy po zakoczeniu stau Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach otwartych Rozwj umiejtnoci i zdobycie kwalifikacji Prac przy interesujcych projektach Moliwo pracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin Uczestnictwo w tworzeniu nowej marki na rynku Wsptworzenie i udzia w realizacji innowacyjnych produktw w obszarze HR i szkole Wsppraca w modym i ambitnym zespole Ksztatowanie wiadomoci biznesowej Stae wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentw aplikacyjnych Moliwo zdobycia solidnego i szerokiego dowiadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i personalnego, a take rozwoju kompetencji osb zatrudnionych w biznesie Profesjonalne referencje Moliwo zarobkw w peni uzaleniona od udziau w realizowanych projektach, zgodnie z realnie motywujcym systemem prowizyjnym

Pocztek przygody Przykadamy du wag do wyboru osb, z ktrymi wsppracujemy. Wynika to z naszych przekona i wewntrznych standardw, a w prosty sposb przekada si na jako naszej pracy i korzystanie z efektu synergii zespou. Zaawansowany proces selekcyjny Poddajemy Kandydatw wieloaspektowej ocenie uwzgldniajcej nie tylko dowiadczenie zawodowe, znajomo procesw, portfolio realizowanych projektw i realny poziom kompetencji, ale rwnie uwano, sposb nawizywania kontaktu, znajomo realiw rynkowych, poziom wiadomoci biznesowej, przekonania, wiedz merytoryczn oraz aktywno zawodow. Jasno regu W naszym zespole panuj jasne zasady i istniej przejrzyste cieki rozwoju zawodowego cieka projektw rozwojowych oraz cieka doradcza. Penia satysfakcji Praca w Y-Consulting zorganizowana jest cakowicie projektowo. Kada osoba w zespole posiada indywidualn ciek kariery. Jako zesp systematycznie organizujemy wsplne spotkania, podczas ktrych wszyscy dokonuj przegldu swoich osignie, dziel si wiedz i wymieniaj dowiadczeniem.

PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO:

Przesanie CV

Selekcja aplikacji

Standaryzacja

Case studies

Rozmowa rekrutacyjna

Wywiad telefoniczny

Wywiad pogbiony

Rozmowa finalizujca

Nawizanie wsppracy

Chtnie nawizujemy wspprac ze studentami i absolwentami, zainteresowanymi tematyk HR oferujc 4-5 miesiczny program staowy (w zalenoci od dyspozycyjnoci wybranego Kandydata). Umoliwiamy zdobywanie pierwszych dowiadcze w zakresie organizacji projektw szkoleniowych, uczestnictwa w projektach rekrutacyjnych i z zakresu doradztwa organizacyjnego. Wskazujc dobre praktyki w brany HR ksztatujemy odpowiedni postaw zawodow, zwikszamy wiadomo biznesow oraz rozwijamy wiedz i umiejtnoci, m.in. w budowaniu relacji z Klientem biznesowym, rozumieniu istoty kompetencji i pracy z nimi. Nasi stayci poznaj specyfik wiata biznesu i rozwijaj umiejtnoci analityczne analizujc rynek pracy lub dziaania brany konsultingowej. Pokazujemy istotno posiadania profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach spoecznociowych. Wszystkim staystom zapewniamy take udzia w prowadzonych przez nas projektach szkoleniowych. Po zakoczeniu stau oferujemy podjcie staej wsppracy na stanowisku szeregowym w wypadku obustronnego spenienia wzajemnych oczekiwa.

Pamitam proces rekrutacji do Y-Consulting - () kilka rozmw z Partnerami firmy byo bardziej inspirujcych, ksztatujcych i dajcych do mylenia ni wikszo szkole, w ktrych uczestniczyem. Miaem wraenie, e spotkaem ekspertw od tego, jak codzienne sytuacje i rozmowy przekada na lekcje o nas samych. W procesie rekrutacji () sednem byo budowanie relacji i wsplny rozwj. Jeli jeste otwarty na nauk polecam Y-Consulting.
Wojciech Dudziak, Prezes Zarzdu, Stowarzyszenie Przyszych Doradcw i Menederw Cognitis

Program staowy w Y-Consulting nauczy mnie pracy, czyli zestawu czynnoci, ktre niekoniecznie od razu daj efekt, ale procentuj po czasie. () Wysoka jako i nastawienie na klienta jakie oferuje Y-Consulting bdzie przyczynia si do budowania coraz wiksz przewagi konkurencyjnej i jeli zdecydujesz si na bycie czci tego procesu gwarantuj, e wyrobisz sobie postaw, ktra bdzie procentowa niezalenie od tego czy pozostaniesz w Y" czy nie. Ponadto dostaniesz to co jest w rozwoju najwaniejsze, czyli informacj zwrotn na temat Twojej pracy, co stanowi ogromn zalet tego programu staowego. () Bdziesz blisko realizowanych projektw i otrzymasz atmosfer, ktra zachca do pracy. Czasem moesz poczu zniecierpliwienie na cige poprawki, ale dobra jako wymaga czasu. Po prawie dwch latach spdzonych na prowadzeniu wasnych projektw wrciem do Y-Consulting i uwaam, e jest to bardzo dobre miejsce do rozwoju.
Piotr Podla, Trener umiejtnoci mikkich; Przedsibiorca, wsptwrca i Manager projektu OpenCard, Modszy Specjalista Rozwoju Biznesu w Y-Consulting

Sta w firmie Y-Consulting by dla mnie wanym punktem w zdobywaniu dowiadczenia zawodowego. Na stanowisku Staysty ds. Rekrutacji przede wszystkim nabyam wiadomo dotyczc caego procesu rekrutacyjnego, mogc uczestniczy w jego kolejnych etapach. Ta wiadomo zacza si rodzi ju podczas rozmw rekrutacyjnych, w jakich sama uczestniczyam aplikujc do firmy Y-Consulting. Kamil i Kamila przywizuj du wag do poznania kompetencji kandydatw na czonkw Zespou, std proces rekrutacji by wieloetapowy, a otrzymywany feedback bardzo wartociowy. Wykonujc powierzane mi zadania miaam okazj nauczy si planowa i zarzdza swoj prac, a take rozwija umiejtno profesjonalnej komunikacji biznesowej. Kadorazowo mogam liczy na wsparcie ze strony Partnerw firmy, ktrzy zawsze byli otwarci na udzielanie wskazwek, jednoczenie dajc szans, aby samodzielnie doj do oczekiwanych wynikw, co daje najwiksz satysfakcj. Wsppraca z Y-Consulting pokazaa mi, czym jest Profesjonalizm i jak mona realizowa go w codziennych obowizkach zawodowych.
Joanna Filipiuk, HR Specialist, ITMAGINATION

Do Y-Consulting trafiam poprzez ich fanpage na Facebooku. () Wysaam swoje CV. Mi niespodziank by mail zwrotny z podzikowaniem i wiadomoci o przyjciu mojego zgoszenia. () Nigdzie przedtem nie nauczyam si tyle, co w Y-Consulting. Firma poszerzya moj wiadomo biznesow, nauczya mnie obycia z Kandydatami. () Czerpaam duo z wiedzy merytorycznej firmy, uczestniczyam w prowadzeniu procesw rekrutacyjnych na najwyszym poziomie. Przez 3 miesice nie zaparzyam ani jednej kawy, kady dzie stau wnosi "co" do mojego dowiadczenia zawodowego (jak rwnie yciowego!). Dodatkowo, miaam moliwo uczestniczenia w szkoleniach prowadzonych przez Y-Consulting. Polecam ten program staowy wszystkim, ktrzy chc poszerza swoj wiedz () a take zdobywa dowiadczenie. Dane mi byo obserwowa i uczy si od najlepszych ().
Karolina Morusiewicz, studentka UW na kierunkach Psychologia oraz Dziennikarstwo i Komunikacja Spoeczna

() Pierwsz ciekawostk, z ktr si spotkaam ju w czasie rekrutacji, bya ilo spotka przeprowadzonych przed przyjciem do firmy oraz sam sposb dopasowania ludzi do organizacji. Dziki rzetelnoci w trakcie rekrutacji pracownikw w zespole s ciekawe, ambitne i kompetentne osoby, z ktrymi atwo i przyjemnie wsppracowa. () Praca w Y-Consulting zapewnia szans nauki poprzez ogrom szkole i treningw, dostp do wewntrznej Bazy Wiedzy oraz informacj zwrotn dotycz wykonywania postawionych zada. Moim zdaniem feedback rozwojowy jest niezmiernie skutecznym narzdziem sukcesywnie stosowanym przez zarzd firmy. (...) Firma zapewnia moliwoci budowy osobistej cieki kariery () moliwoci wyraania wasnej opinii oraz szybk reakcj na ciekawe pomysy kadego pracownika, bez wzgldu na pozycj w firmie, co pozwala wszystkim uczestniczy w budowie i rozwoju organizacji. Sposb wsppracy jest rwnie pozytywnie zaskakujcy Y-Consulting zapewnia elastyczno przy dobieraniu godzin pracy (). Niezmiernie si ciesz, e swoj karier zawodow rozpoczam w tak profesjonalnej
Olena Levchun, Asystentka Projektw Y-Consulting, studentka Akademii Leona Komiskiego na kierunku Psychologia w Biznesie; Zarzd Studenckiego Koa Naukowego Tygryski

Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze konsultingu biznesowego prosimy o przesanie CV oraz listu motywacyjnego na adres:

rekrutacja@yconsulting.pl
wraz z numerem referencyjnym SRPD/03/2013 w temacie wiadomoci. Mile widziany jest List Motywacyjny wszystkie listy nie bdce kopi kopii/szablonem przeczytamy. Z chci przeczytamy o Twoich dotychczasowych sukcesach, o planach zawodowych i obszarach, w ktrych chcesz si rozwija. Napisz nam co uwaasz za swj najwikszy atut, czego chciaby si nauczy i dlaczego to z Tob powinnimy podj wspprac. Zapraszamy do przesyania swoich dokumentw aplikacyjnych!

Dodatkowe informacje:

Tel.: e-mail:

Tel.: e-mail:

Zapraszamy do polubienia strony

na Facebooku