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Note concernant lutilisation du commentaire Les pages sont numrotes en fonction des chapitres et des articles des ordonnances.
Exemples: O-1 = Page 1 du prambule 308-2 = Page 2 du commentaire relatif larticle 8 OLT3 427-1 = Page 1 du commentaire relatif larticle 27 OLT4 43-2 = Page 2 du commentaire relatif au chapitre 3 OLT4 322-C = Page C de lannexe concernant larticle 22 OLT3
Les renvois la littrature sont mentionns dans le texte du commentaire dans des crochets - p. ex. [301.2]; les indications dtailles se trouvent sous le chiffre correspondant dans la bibliographie. Les normes et les feuillets dinformation ne sont mentionns dans le texte ou la fin de plusieurs articles que sous une forme rsume. Les indications compltes se trouvent dans la bibliographie.
Berne, 1995 Premire mise jour 1998 Deuzime mise jour 1999 Le commentaire a t rdig par un groupe du secoDirection du travail (anciennement OFIAMT et OFDE), dont faisaient partie : Rudolf Kindler Hans Koenig Werner Hunziker Dr Christoph Regg Franz Odoni Dr Rudolf Knutti Ernst Roth Service juridique (RDAB), Bern Inspection fdrale du travail du 1er arrondissement, Lausanne Inspection fdrale du travail du 2e arrondissement, Aarau Inspection fdrale du travail du 3e arrondissement, Zurich Inspection fdrale du travail du 4e arrondissement, St-Gall Travail et sant (AGAB), Zrich Inspection cantonale du travail, St-Gall (reprsentant de lAssociation intercantonale pour la protection des traInspection fdrale du travail du 3e arrondissement, Zurich (mise en page, ralisation graphique)
vailleurs) - Dr Herbert Cadosch Edit par : secoDirection du travail Conditions de travail Gurtengasse 3 3003 Berne
Diffusion : Office central fdral des imprims et du matriel, 3000 Berne No 710.250f
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Ta ble de s ma ti re s
Table des matires
Table des matires
Liste des abrviations . . . . . . . . . A-1 Remarques gnrales . . . . . . . . O-1
Ordonnance 3 relative la LTr
Chap. 1
Remarques gnrales au sujet des deux ordonnances . . . . . . . . . . O-1 Rvision de lancienne ordonnance . . . . . . . . . O-1 Signification de la loi fdrale sur la scurit dinstallations et dappareils techniques . . O-2 Relation avec le droit cantonal O-2 Prise en considration des problmes des handicaps . O-3 Remarques gnrales au sujet de lOLT3 . . . . . . . . . . . . . O-3 Objet et champ dapplication . O-3 Signification du principe de proportionnalit pour certains types dentreprises . . . . . . O-4 Signification de la prservation de la sant . . . . . . O-4 Remarques gnrales au sujet de lOLT4 . . . . . . . . . . . . . O-5 La procdure dapprobation des plans . . . . . . . . . . . O-5 Lapprobation des plans, une condition pour loctroi de lautorisation dexploiter . . . O-6 Objet et domaine dapplication de lOLT4 . . . . . . . . O-7 Section 1 Article 11 Article 12 Article 13 Article 14 Article 1 Article 2 Article 3 Article 4 Article 5 Article 6 Article 7 Article 8 Article 9 Article 10
Dispositions gnrales
Objet et champ dapplication . 301-1 Principe . . . . . . . . . . . 302-1 Obligations particulires de lemployeur . . . . . . . . . . 303-1 Expertise technique . . . . . 304-1 Information et instruction des travailleurs . . . . . . . . 305-1 Consultation des travailleurs . 306-1 Comptences en matire dhygine . . . . . . . . . . . 307-1 Coopration de plusieurs entreprises . . . . . . . . . . 308-1 Location de services . . . . . 309-1 Obligations des travailleurs . 310-1
Chap. 2
Exigences particulires en matire dhygine
Btiments et locaux . . . . . 31-1 Mode de construction . . . . 311-1 Volume dair . . . . . . . . . 312-1 Plafonds et parois . . . . . . 313-1 Sols . . . . . . . . . . . . . 314-1
seco, dcembre 1999, deuzime mise jour
T-1
Table des matires
Section 2 Article 15 Article 16 Article 17 Article 18 Article 19 Article 20 Article 21 Article 22 Section 3 Article 23 Article 24
Eclairage, climat des locaux, bruits et vibrations Eclairage . . . . . . . . . . . 315-1 Climat des locaux . . . . . . 316-1 Ventilation . . . . . . . . . . 317-1 Pollution de lair . . . . . . . 318-1 Protection des travailleurs non-fumeurs . . . . . . . . . 319-1 Ensoleillement et rayonnement calorifique . . . . . . . . . . 320-1 Travail dans des locaux non chauffs ou en plein air . 321-1 Bruit et vibrations. . . . . . . 322-1 Postes de travail Exigences gnrales (Ergonomie) . . . . . . . . . 323-1 Exigences particulires (Ergonomie) . . . . . . . . . 324-1 Charges Charges . . . . . . . . . . . 325-1 Surveillance des travailleurs Surveillance des travailleurs . 326-1
Article 33 Article 34
Rfectoires et locaux de sjour. . . . . . . . . . . . . 333-1 Protection des femmes enceintes et des mres allaitantes . . . . . . . . . . 334-1 Eau potable et autres boissons . . . . . . . . . . . 335-1 Premiers secours . . . . . . 336-1 Entretien et nettoyage Entretien et nettoyage . . . . 337-1
Article 35 Article 36 Section 8 Article 37
Chap. 3
Dispositions finales
Directives. . . . . . . . . . . 338-1 Autorisations de droger aux prescriptions . . . . . . . . . 339-1
Section 4 Article 25 Section 5 Article 26 Section 6
Ordonnance 4 relative la LTr
Chap. 1
Article 1
Dispositions gnrales
Champ dapplication . . . . . 401-1 Mandats confis des tiers . 402-1 Expertise technique . . . . . 403-1
Equipements individuels de protection et vtements de travail Equipements individuels de protection . . . . . . . . . 327-1 Vtements de travail . . . . . 328-1
Article 2 Article 3
Article 27 Article 28 Section 7
Chap. 2
Article 4
Locaux de travail
Locaux de travail souterrains ou sans fentres . . . . . . . 404-1 Hauteur des locaux . . . . . 405-1
Vestiaires, douches, lavabos, toilettes, rfectoires, locaux de sjour et premiers secours Exigences gnrales pour les locaux sociaux . . . . . . . . 329-1 Vestiaires. . . . . . . . . . . 330-1 Lavabos et douches . . . . . 331-1 Toilettes . . . . . . . . . . . 332-1
Article 5
Article 29 Article 30 Article 31 Article 32
Chap. 3
Article 6 Article 7
Passages. . . . . . . . . . . 43-1
Largeur . . . . . . . . . . . . 406-1 Cages descaliers et sorties . 407-1
T-2
Table des matires
Article 8 Article 9 Article 10 Article 11 Article 12 Article 13 Article 14 Article 15 Article 16
Voies dvacuation . . . . . . 408-1 Construction des cages descaliers et des couloirs . . 409-1 Portes . . . . . . . . . . . . 410-1 Echelles fixes . . . . . . . . 411-1 Garde-corps, balustrades . . 412-1 Voies ferres . . . . . . . . . 413-1 Quais de chargement (pour wagons de chemins de fer) . 414-1 Installations de transport . . . 415-1 Rampes . . . . . . . . . . . 416-1
Article 22 Article 23 Article 24
Champ dapplication . . . . . 422-1 Mode de construction . . . . 423-1 Nombre maximum de travailleurs, installations dexploitation et quantit de matires . . . . . 424-1 Dispositions supplmentaires pour les entreprises traitant des matires explosives . . . 425-1
Article 25
Chap. 6
Article 26
Dispositions finales
Directives. . . . . . . . . . . 426-1 Autorisations de droger aux prescriptions . . . . . . . . . 427-1
Chap. 4
Eclairage et ventilation des locaux

Fentres . . . . . . . . . . . 417-1 Installations de ventilation . . 418-1
Article 27
Annexes
larticle 15 OLT3 (Eclairage). . . . . . . 315-A larticle 22 OLT3 (Bruit et vibrations) . . 322-A larticle 25 OLT3 (Charges) . . . . . . . 325-A larticle 30 OLT3 (Installation de vestiaires dans les abris de protection civile . . . . . 330-A
Chap. 5
Entreprises prsentant des dangers particuliers . . . . 45-1

Entreprises prsentant un danger particulier dincendie Champ dapplication . . . . . 419-1 Mode de construction . . . . 420-1 Nombre maximum de travailleurs, installations dexploitation et quantit de matires . . . . . 421-1 Entreprises prsentant un danger dexplosion
Section 1 Article 19 Article 20 Article 21
Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . B-1
Section 2
Index
. . . . . . . . . . . . . . . . I-1
T-3
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s
Remarques gnrales
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail - Remarques gnrales
Le prsent commentaire explique, au moyen dexemples pratiques, dindications et de donnes concrtes, les dispositions des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail (OLT3 et OLT4). Il sadresse, dune part, aux organes dexcution de la loi sur le travail et, dautre part, aux employeurs, travailleurs, architectes, ingnieurs, planificateurs et spcialistes directement concerns, afin de leur permettre de concevoir de bons postes de travail et dappliquer correctement les dispositions des ordonnances. Ce commentaire na pas, lgalement parlant, la mme signification que les directives mentionnes aux articles 38 de lOLT3 et 26 de l OLT4.
donnance 3 du 26 mars 1969 relative la loi sur le travail (hygine et prvention des accidents dans les entreprises industrielles) et concernant la scurit au travail dans une entreprise en activit. La nouvelle organisation de la prvention des accidents dans les entreprises rendait ncessaire la rvision de lancienne ordonnance 3. Il sagissait en particulier dliminer les prescriptions sur la prvention des accidents et celles qui ne concernaient pas directement la protection de la sant. Selon le mme principe, ont t limines les dispositions quelle contenait encore sur la protection de lenvironnement, qui ont t exclues de la lgislation sur le travail lors de la mise en vigueur de la loi sur la protection de lenvironnement. En outre, la distinction entre les entreprises industrielles et non industrielles en matire de protection de la sant ne savrait plus justifie. La sparation en deux ordonnances distinctes simposa pour des raisons de simplification de leur application. Les deux ordonnances traitent de matires diffrentes et leurs domaines dapplication sont galement diffrents :
1.
Remarques gnrales au sujet des deux ordonnances

Rvision de lancienne ordonnance
1.1
Lordonnance 3 relative la loi sur le travail (hygine, OLT3) rgle la protection gnrale de la sant dans les entreprises. Contrairement lancienne ordonnance 3, ses dispositions concernent toutes les entreprises et tous les travailleurs soumis la loi sur le travail.
La scurit au travail et la protection de la sant, noyau de la lgislation sur la protection des travailleurs, sont fondes sur deux lois : la loi fdrale du 20 mars 1981 sur lassurance-accidents (LAA) contient les dispositions sur la scurit au travail (prvention des accidents et des maladies professionnelles) et la loi fdrale du 13 mars 1964 sur le travail dans lindustrie, lartisanat et le commerce (Loi sur le travail, LTr) celles concernant la protection de la sant dans les entreprises et lapprobation des plans. Lordonnance du 19 dcembre 1983 sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles (OPA) - qui concrtise les dispositions sur la scurit au travail contenues dans la LAA - a repris de nombreuses dispositions contenues dans lancienne or-
Lordonnance 4 relative la loi sur le travail (construction et amnagement des entreprises soumises la procdure dapprobation des plans, OLT 4) dtermine les exigences matrielles particulires de lapprobation des plans respecter lors de transformations et de nouvelles constructions. Elle est applicable toutes les entreprises industrielles, existantes ou planifies, selon larticle 5 de la LTr, et aux entreprises non industrielles, existantes ou planifies, nouvellement soumises la procdure dapprobation des plans (art. 1, 2e al., OLT 4).
O-1
Remarques gnrales
Il est remarquer que les dispositions de lOPA sur la scurit au travail sont applicables toutes les entreprises.
1.2
Signification de la loi fdrale sur la scurit dinstallations et dappareils techniques
OLT3). Lors de lachat dinstallations ou dappareils techniques, lemployeur doit sassurer que ceux-ci satisfont aux prescriptions de la LSIT. Il est recommand lacheteur dexiger contractuellement du vendeur lattestation que le matriel livr satisfait aux prescriptions de mise en circulation.
1.3
La loi fdrale du 19 mars 1976, modifie le 18 juin 1993, sur la scurit dinstallations et dappareils techniques (LSIT, RS 819.1) prescrit que les installations et les appareils techniques (IAT) ne peuvent tre mis en circulation que dans la mesure o ils ne mettent pas en danger, sils sont utiliss avec soin et conformment leur destination, la vie et la sant des utilisateurs et des tiers (art. 3 LSIT). Sont rputs installations et appareils techniques les machines, engins, dispositifs, outils et quipements de protection, lorsquils sont prts lemploi (art. 2, 1eral., LSIT). Lors de la rvision du 18 juin 1993, la LSIT a t troitement adapte au systme europen sur la scurit des appareils. Celui qui met un IAT sur le march doit pouvoir prouver que cet appareil rpond aux exigences fondamentales en matire de scurit et de sant. Lordonnance du 12 juin 1995 sur la scurit dinstallations et dappareils techniques (OSIT, RS 819.11) prvoit dappliquer aux machines, appareils gaz et quipements de protection individuelle, les exigences de base des prescriptions de lUnion Europenne (Directives CE) en matire de sant et de scurit. Dans le but de concrtiser ces exigences de base en matire de scurit, la Confdration reconnat autant que possible des normes techniques internationales harmonises. Si les IAT sont construits selon ces normes, on suppose quils satisfont aux exigences de base. Pour prouver la conformit de ses appareils aux exigences de base, celui qui les met en circulation doit pouvoir prsenter, pendant 10 ans au moins, une documentation technique suffisante. En outre, pour les machines, les appareils gaz et les quipements de protection individuelle, un test de conformit doit tre effectu (en partie avec la participation dorganismes de certification) et un certificat de conformit tabli. Le certificat de conformit atteste que les IAT remplissent les exigences de base en matire de scurit et de protection de la sant et que les prescriptions concernant lvaluation de conformit ont t respectes. Les prescriptions sur la scurit au travail et la protection de la sant prsupposent que lemployeur nutilise dans son entreprise que des installations et des appareils techniques qui ne mettent en danger ni la vie, ni la sant des travailleurs (art. 24 OPA, art. 2
Relation avec le droit cantonal
Selon larticle 34ter de la constitution fdrale (cst), la Confdration est autorise dicter des prescriptions sur la protection des travailleurs. Dans les domaines rgis par la loi sur le travail (LTr), la Confdration a pleinement utilis ses comptences en les rglant de manire exhaustive. Les cantons nont ainsi plus la comptence ddicter de prescriptions en matire de protection des travailleurs (message du 30 septembre 1960 relatif la LTr, Feuille fdrale 1960, p. 909 et suivantes). En outre, dans son article 73, 1er alina, lettre a, la loi sur le travail (LTr) stipule que les prescriptions cantonales se rapportant aux domaines quelle rgit sont abroges. En revanche, les prescriptions de police cantonales et communales, notamment celles concernant la police des constructions, la police du feu, la police sanitaire et la police des eaux demeurent rserves (art 71, litt. c, LTr). Le but premier de ces prescriptions de police est de protger la collectivit de nuisances susceptibles de troubler lordre public, le calme, la scurit, la sant et le bien-tre et non de protger les travailleurs. Ces prescriptions ne dploient leur effet que dans les cas o elles visent dautres buts que la protection des travailleurs; dans ces cas elles sont galement admises si elles posent de plus grandes exigences que les prescriptions fdrales en matire de protection des travailleurs. Lobjectif fondamental doit tre la protection de la population en gnral, la protection des travailleurs qui en rsulte (protection indirecte des travailleurs) ntant quun effet subsidiaire. La protection des travailleurs ne doit pas tre vide de sa substance par des prescriptions cantonales ou communales de police - ses dispositions constituent une protection minimale et sont respecter dans tous les cas. Ainsi, les prescriptions cantonales de police sont limites, dans leur domaine dapplication, par celles de la LTr. Dans la mesure o elles concernent la protection des travailleurs, elles ne sont pas applicables dans les entreprises soumises la LTr, mme dans le cas o elles offriraient une meilleure protection. Les relations entre les prescriptions fdrales sur la protection des travailleurs et les prescriptions canto-
O-2
Remarques gnrales
nales de police du feu sont rgies par les principes de dlimitation suivants : 1. Seules sont applicables, sous rserve du chiffre 3 ci-dessous, les prescriptions fdrales (LTr, LAA et leurs dispositions dapplication) en matire de protection des personnes (dtermination des voies dvacuation, des cages descaliers, des issues, etc.) dans les entreprises soumises la LTr. De ce fait, les personnes qui ne sont pas des travailleurs au sens de la LTr sont galement protges indirectement. Les cantons ne possdent plus de comptences dans ce domaine depuis lentre en vigueur de la LTr (art. 73, 1er al., litt. a, LTr). Cela reste valable mme dans le cas o les prescriptions cantonales sont identiques ou plus svres que les prescriptions fdrales en la matire. 2. Les prescriptions cantonales en matire de police du feu restent applicables pour autant quelles concernent exclusivement la protection contre les incendies par des mesures de construction, techniques et dorganisation et quelles sont compatibles avec les dispositions de protection des travailleurs. Elles peuvent englober des prescriptions allant au-del de celles de la protection des travailleurs, comme par exemple des dispositions concernant les voies dintervention pour les pompiers ou pour la lutte contre l'incendie. Les travailleurs bnficient indirectement de ces mesures de protection. Si elles contiennent par contre des exigences moins tendues ou contraires la protection des travailleurs, les prescriptions fdrales priment. 3. Dans les entreprises o la prsence du public est prpondrante, les dispositions cantonales ont prsance. La protection du public est primordiale, celle des travailleurs devient secondaire. A l'inverse de la situation prdominant dans les autres entreprises, les prescriptions cantonales de police du feu ayant pour objet la protection des personnes sont donc applicables dans un tel cas. Mais elles demeurent rserves pour autant qu'elles ne soient pas en contradiction avec le droit fdral. Ainsi, si le droit cantonal contient des exigences identiques ou plus svres que le droit fdral, il s'applique. La comptence de dcision en la matire sera transfre dans la mme mesure lautorit cantonale de police du feu. Si le droit cantonal est moins contraignant que le droit fdral ou s'il est contradictoire, le droit fdral prime et la comptence des organes dexcution de la LTr demeure entire.
Grands magasins, cinmas, thtres, foyers, restaurants, htels, etc. sont entre autres des entreprises dans lesquelles la prsence du public est prpondrante. Dans la pratique, il sagit, en rgle gnrale, dentreprises non industrielles. Ce critre formel nest toutefois pas dcisif; les conditions relles sont dterminantes (prsence du public frquente et intense, qui doit tre bien plus importante que celle du personnel). 4. Les dispositions cantonales en matire de police du feu sont contraires aux lois fdrales dans la mesure o elles visent la protection des travailleurs.
1.4
Prise en considration des problmes des handicaps
Les deux ordonnances ne contiennent aucune disposition contraignant les employeurs prendre en considration dans leur entreprise les problmes particuliers des travailleurs handicaps. Les explications figurant ci-dessous sont donc des recommandations. Il est conseill aux entreprises qui emploient des handicaps, de prendre les mesures architecturales ncessaires ce groupe de personnes. Les exigences rsultent du genre de handicap des travailleurs (p. ex. handicaps de lappareil locomoteur, handicaps en chaise roulante, malvoyants). Les recommandations spcifiques pour les constructions adaptes aux handicaps se trouvent dans la norme SN 521 500 avec guide de lAssociation suisse des invalides. Si les exigences concernant les handicaps sont prises en compte suffisamment tt, les cots supplmentaires sont limits; des corrections entreprises ultrieurement peuvent en revanche tre sensiblement plus onreuses. Instances de contact et de conseil : - Association suisse des invalides ASI, Froburgstrasse 4, Case postale, 4601 Olten; - Centre suisse pour la construction adapte aux handicaps, Neugasse 136, 8005 Zrich. Des feuillets dinformation complmentaires (informations dtailles, listes daccessoires, check-listes et bibliographie) peuvent tre obtenus auprs de ces instances.
O-3
Remarques gnrales
2.
Remarques gnrales au sujet de lOLT3

Objet et champ dapplication
2.1
droit dobtenir communication des motifs de la dcision prise lorsque les objections souleves par les travailleurs ou leurs reprsentants dans lentreprise nont pas t prises en considration, ou quelles ne lont t que partiellement (art. 48, LTr).
La LTr stipule que lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures dont lexprience a dmontr la ncessit, que ltat de la technique permet dappliquer et qui sont adaptes aux conditions dexploitation de lentreprise (art. 6, 1er al., LTr). Il doit notamment amnager ses installations et rgler la marche du travail de manire prserver autant que possible les travailleurs des dangers menaant leur sant et du surmenage (art. 6, 2e al., LTr). Il doit faire collaborer les travailleurs. Ceux-ci sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions (art. 6, 3e al., LTr). Ces principes gnraux en matire de protection de la sant sont concrtiss dans lOLT3 par certaines mesures prendre dans lentreprise. Les prescriptions lgales concernant la protection de la sant ont t modifies ou compltes comme suit lors de la rvision de la loi sur le travail du 20 mars 1998 (mise en vigueur prvue pour mi-2000) :
Le terme " hygine " apparat antrieurement 1999 dans les textes de la loi et de ses ordonnances, en particulier dans l'ordonnance 3, en lieu et place de la dsignation usuelle actuelle de " protection de la sant ". Cet ancien terme sera conserv dans l'ordonnance jusqu' sa rvision ventuelle et galement dans les chapitres du commentaire restants inchangs depuis 1998. La disparit des termes n'a cependant aucune signification matrielle.
L'expression " prservation de la sant " a t

remplace par " protection de la sant " dans toute la LTr (art. 3a, sous-titre avant l'article 6, art. 6, 3me et 4me alinas, art. 38, 1er alina, art. 59, 1er alina, lettre a et art. 60, 1er alina)
LOLT3 contient, outre lextension de son domaine dapplication toutes les entreprises soumises la loi sur le travail et leurs travailleurs (art. 1, 1er al., OLT3), des dispositions nouvelles par rapport lancienne ordonnance 3. Ces nouvelles rgles concernent en particulier les domaines suivants :
dfinition du concept de la protection de la sant

(art. 2, 1er al.);
devoir de lemployeur de procder une enqute

relevant de la mdecine du travail lorsque des lments font apparatre une atteinte la sant (art. 3, 3e al.); lorsquil existe de srieux doutes quant au respect des exigences en matire de protection de la sant, les autorits peuvent demander un rapport dexpertise (art. 4); information et instruction des travailleurs sur les risques auxquels ils sont exposs dans lexercice de leur activit et des mesures de protection de la sant prendre pour les prvenir (art. 5); consultation des travailleurs ou de leurs reprsentants sur toutes les questions concernant la protection de la sant (art. 6); attribution des comptences en matire de protection de la sant (art. 7); protection des non-fumeurs (art. 19); devoir de conception ergonomique des postes de travail, des appareils et des moyens auxiliaires (art. 23 et 24);
Les prescriptions sur la protection de la sant sont

dornavant applicables aux administrations des cantons et des communes (art. 3a, lettre a, LTr).
L'employeur doit prendre toutes les mesures

ncessaires pour protger l'intgrit personnelle er des travailleurs (art. 6, 1 alina, LTr).
L'employeur veille galement ce que le

travailleur ne soit pas oblig de consommer des boissons alcooliques ou d'autres substances psychotropes dans l'exercice de son activit professionnelle (art. 6, alina 2bis, LTr).
Des droits de participation ont t allous aux

travailleurs ou leurs reprsentants dans certains domaines. Relevons outre lorganisation du temps de travail, lamnagement des horaires de travail et les mesures concernant le travail de nuit les questions de la protection de la sant. Le droit dtre consult comprend le droit dtre entendu sur ces affaires et den dbattre avant que lemployeur ne prenne une dcision, ainsi que le
O-4
Remarques gnrales
interdiction des systmes de surveillance et de

contrle destins surveiller le comportement des travailleurs (art. 26);
comptence de la Direction du travail du seco pour

llaboration de directives concernant la protection de la sant (art. 38);
comptence de lautorit daccorder, la demande de lemployeur, des drogations aux prescriptions de lordonnance dans des cas despce; lemployeur doit consulter pralablement les travailleurs concerns (art. 39). Outre lordonnance 3, lordonnance 4 contient galement des prescriptions sur la protection de la sant (et sur la scurit au travail). Le domaine dapplication de lordonnance 4 se limite toutefois aux entreprises soumises lapprobation des plans. Lordonnance 4 contient galement des indications utiles aux entreprises non soumises lapprobation des plans (entreprises artisanales) pour la conception de postes de travail conformes aux exigences en matire de scurit et de protection de la sant au travail. Il est recommand ces entreprises de considrer les dispositions de lOLT4 comme un fil conducteur pour autant quelles soient envisageables pour elles.
muls dans les prescriptions qui ne sont pas directement ou seulement partiellement applicables servent dans ces cas de fils conducteurs. On tiendra compte de limportance du danger, mais galement de la dure des installations, du nombre de travailleurs et des possibilits concrtes de prendre des mesures de protection.
lllustration O-1 : Schma de la procdure dapprobation des plans (AP) (art. 7 et 8 LTr, ainsi que OLT4)
Entre pris e (matre d'o e uvre ) P la nifie e t pr s e nte la de ma nde Cons truit ou tra ns forme l'e ntre pris e s e lon l'a pproba tion de s pla ns , ou fa it re cours
2.2
Signification du principe de proportionnalit pour certains types dentreprises
Pour certains types dentreprises, en particulier pour des entreprises accueillant un large public (restaurants, surfaces de vente) et pour des entreprises dont les installations sont temporaires ou varient fortement (principalement les chantiers), la concrtisation des prescriptions de lordonnance 3 sera adapte aux conditions de lentreprise (art. 6 1er al., LTr). Pour les entreprises accueillant un large public, on peut admettre que les exigences en matire de construction et de protection de la sant peuvent tre respectes. Les prescriptions OLT3). Les prescriptions de lOLT3 sont, en principe, galement valables pour les installations caractre provisoire, comme les chantiers. Celles qui concernent les locaux de travail et les btiments dexploitation ne sont pas, par nature, directement applicables - ou le sont de manire limite - ces postes de travail. Tous les postes de travail sur les chantiers ne peuvent donc satisfaire aux mmes exigences que les postes de travail dans des btiments achevs. Toutes les mesures de protection de la sant ncessaires doivent galement tre prises sur les chantiers. Les objectifs for-
P la ns e t de s criptif
Approba tion de s pla ns a ve c r s e rve s (d cis ion)
Auto rit c anto nale Exa mine le dos s ie r e t r dige le s r s e rve s pour l'a pproba tion Approuve le s pla ns (a ve c r s e rve s ) ou re fus e la de ma nde
Dos s ie r
Dos s ie r e t ra pport IFT
Dos s ie r e t ra pport IFT cora pport CNA CNA R dige s on cora pport, cons ulte le s Orga nis a tions s p cia lis e s
Ins pe c tio n f d rale du travail (IFT) R dige s on ra pport, informe ou de ma nde le cora pport de la CNA da ns le s ca s pr vus
O-5
Remarques gnrales
2.3
Signification de la protection de la sant
3.
Remarques gnrales au sujet de lOLT4

La procdure dapprobation des plans
La protection de la sant au poste de travail est une exigence dont la justification ne peut tre srieusement mise en question. Les travailleurs revendiquent le droit ne pas tre mis en danger lors de lexercice de leurs activits professionnelles. Lemployeur est intress maintenir, dans la mesure du possible, la capacit de rendement de ses collaborateurs, pendant toute la dure de leur vie professionnelle. Chaque atteinte que subit un travailleur et chaque jour de maladie entrane des dsagrments aux niveaux organisationnel, de la rentabilit pour lentreprise et peut ventuellement ternir son image de marque. A cela sajoutent les pertes conomiques pour la socit, pertes qui, finalement, doivent tre finances par le biais des impts ou prleves sur la masse salariale. La protection de la sant dans lentreprise est donc dans lintrt commun de lemployeur et des travailleurs. Nanmoins, cest principalement lemployeur qui, avec ses cadres suprieurs, cre dans son entreprise la conscience de la protection de la sant. Dailleurs, la responsabilit concernant les questions de protection de la sant dans lentreprise lui incombe. En outre, les travailleurs ont le devoir de lassister dans ses efforts en vue de la protection de la sant. Si lemployeur accorde une priorit suffisante la protection de la sant, ce principe sera repris et propag largement par la base. Si, en revanche, la direction dentreprise se limite diffuser sporadiquement des principes creux, cette attitude sera interprte par la base comme ntant pas srieuse et le message ne passera pas. Les travailleurs ressentent, dans ce cas, que lentreprise naccorde quune importance secondaire aux problmes de la protection de la sant et se comporteront en consquence. Les travailleurs respectent gnralement les priorits que lon attend deux; en particulier, ils nobserveront judicieusement les prescriptions que si leurs suprieurs, dans la vie quotidienne, les considrent comme tant importantes et contrlent rgulirement leur application.
3.1
La loi sur le travail, dans son article 7, prescrit une approbation des plans lors de la construction ou de la transformation de btiments destins une entreprise industrielle. Une approbation des plans sera galement exige si une transformation des installations provoque un changement notable des procds et du droulement du travail, ou lorsquil en rsulte une augmentation prvisible du risque pour la sant et lintgrit corporelle des travailleurs (art. 28 de lordonnance 1 concernant la loi sur le travail, OLT1). En se fondant sur larticle 8 de la loi sur le travail, le Conseil fdral a, par lOLT4, tendu lobligation dappliquer la procdure dapprobation des plans aux entreprises non industrielles qui sont exposes des risques importants (art. 1, 2e alina, OLT4). Le but de la procdure dapprobation des plans est de satisfaire aux exigences en matire de protection de la sant et de prvention des accidents lors de la phase de planification dj et pas seulement aprs le dbut de lexploitation. Il sagit donc dun moyen daction extrmement efficace pour la protection de la sant et la prvention des accidents. Les modifications ncessaires pour la protection des travailleurs, mais intervenant alors que les btiments et les installations sont achevs, engendrent, en rgle gnrale, un surcrot de travail et une augmentation des charges non ngligeable. La procdure dapprobation des plans est rgle dans larticle 7 LTr et, dune manire plus dtaille, dans les articles 22 25 et 28 de lOLT1. Selon cette procdure, la demande dapprobation des plans dinstallations doit tre remise lautorit cantonale par crit, accompagne des plans et de leur descriptif. Lemployeur ou le matre doeuvre qui veulent construire ou transformer une entreprise soumise la procdure dapprobation des plans sont responsables de transmettre la demande dapprobation. Dans le cas dune construction nouvelle, les plans seront soumis sil est prvu dy installer une entreprise industrielle ou une entreprise au sens de larticle 1, 2e alina, de lOLT4. Les documents remettre lautorit sont dtaills dans les articles 23 et 24 OLT1. Lautorit cantonale sollicite le rapport de lInspection fdrale du travail comptente et, par son intermdiaire et dans les cas prvus, celui de la Caisse nationale suisse dassu-
O-6
Remarques gnrales
rance en cas daccidents. Au vu de ces rapports, lautorit cantonale dlivre ou refuse lapprobation des plans. Un accord entre la CNA et lOFIAMT fixe de manire dtaille, dans quels cas les plans sont transmis la CNA pour pravis, en vertu de larticle 7, 1er alina, LTr. Un accord entre lOFIAMT et lAssociation intercantonale pour le droit du travail (AIDT) en tant que reprsentante des autorits cantonales, datant de fvrier 1990, rgle la collaboration entre ces diffrents organes en ce qui concerne lapprobation des plans et lautorisation dexploiter.
soit constat et que toutes les exigences soient remplies, lautorisation dexploiter sera octroye directement (procdure simultane dapprobation des plans et doctroi de lautorisation dexploiter). Les plans soumis et un rsum du procs-verbal de rception constituent alors le dossier dapprobation des plans. Si le contrle sur place en vue de la rception de louvrage dmontre que la ralisation prsente des lacunes mineures ou de gravit moyenne, les plans corrigs seront soumis sans retard lautorit. Aprs lapprobation des plans, une autorisation provisoire dexploiter, assortie des mesures de correction ncessaires et dun dlai dexcution adapt, pourra tre octroye. Pour des raisons dconomie des moyens, lapprobation des plans sera intgre lautorisation provisoire dexploiter. Lautorisation dexploiter ne sera dlivre quune fois toutes les conditions lgales remplies et les mesures ordonnes ultrieurement prises. Si le contrle sur place en vue de la rception de louvrage dmontre des lacunes graves de linstallation ou dune partie de celle-ci, de sorte quelle ne remplit pas les exigences lgales et/ou peut menacer la sant ou la vie des travailleurs, lexploitation de linstallation ou de la partie en question ne peut commencer ou le peut de manire limite (arrt partiel ou total de linstallation). Les autorits comptentes communiqueront immdiatement lemployeur ou au matre doeuvre, sous forme de dcision, si et dans quelles conditions les activits peuvent dbuter ou tre poursuivies. Puis, il y a lieu dentamer une procdure ordinaire selon les articles 7 LTr et 22 et suivants de lOLT 1. Vu la gravit des lacunes et leur potentiel de risque lev on ne saurait renoncer une procdure dapprobation des plans a posteriori aussi complte que possible. Cette procdure engendre des cots importants pour lemployeur ou le matre doeuvre. Elle se limitera donc linstallation ou la partie dinstallation prsentant effectivement un risque potentiel important et ses environs immdiats.
3.2.
Lapprobation des plans, une condition pour loctroi de lautorisation dexploiter
Avant la mise en exploitation, lemployeur doit demander par crit lautorit cantonale de lui accorder lautorisation dexploiter (art. 7, 3e al., LTr et art. 26 et 27 OLT1). Lautorisation dexploiter sera dlivre si les constructions et les installations correspondent aux plans approuvs. Lapprobation des plans est donc une condition pralable loctroi de lautorisation dexploiter. Comment les autorits doivent-elles procder si lemployeur ou le matre doeuvre dune entreprise soumise la procdure nont pas sollicit, en temps voulu, lapprobation des plans ? On distingue les cas suivants : 1. Les travaux de construction ont dj commenc au moment o les autorits apprennent lexistence dun projet soumis la procdure dapprobation des plans. Pour autant que la construction ne soit pas en phase terminale, les plans seront soumis lautorit sa demande (art. 51 LTr). La procdure dapprobation des plans selon larticle 7 LTr se droulera alors normalement, car un contrle prventif - mme dans des conditions difficiles - est toujours encore possible. 2. Les travaux de construction sont en voie dachvement, voire achevs au moment o les autorits apprennent lexistence dun projet soumis la procdure dapprobation des plans . Si le contrle sur place en vue de la rception de louvrage dmontre que les exigences de protection des travailleurs en matire de scurit et de protection de la sant sont largement respectes, les plans seront soumis aprs coup, si ncessaire dans leur forme corrige. Pour autant quaucun manquement grave ne
3.3
Objet et domaine dapplication de lOLT 4
LOLT 4 dsigne, dans son article 1, 2e alina, les entreprises non industrielles nouvellement soumises la procdure dapprobation des plans en vertu de larticle 8 LTr. Elle rgle galement les exigences matrielles particulires applicables la construction et lamnagement des entreprises soumises la procdure dapprobation des plans (art. 1, 1er al., OLT 4).
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Remarques gnrales
Les prescriptions matrielles de cette ordonnance ont t reprises essentiellement de lancienne ordonnance 3. Les modifications les plus importantes concernent les domaines suivants :
fication dentreprises. LOLT 4 se fonde, de ce fait, sur la LTr et la LAA. LOLT 4 a aussi la particularit de complter et de prciser - dans son domaine dapplication - les dispositions de lOPA et de lOLT 3. Dans une procdure dapprobation des plans, on se doit donc de respecter les dispositions non seulement de lOLT4, mais galement celles de lOPA et de lOLT3, pour autant quelles concernent la construction et lamnagement dentreprises. De cas en cas, les dispositions contenues dans dautres lgislations (p. ex. loi sur les toxiques, loi sur les explosifs) doivent tre respectes quand elles contiennent des exigences en matire de protection de la sant et de scurit au travail. Les concepteurs (matres doeuvre, ingnieurs, architectes) dentreprises et dinstallations soumises la procdure dapprobation des plans doivent connatre les prescriptions en vigueur respecter lors dune telle approbation. Si un doute subsiste, il est recommand de consulter suffisamment tt les autorits cantonales, lInspection fdrale du travail ou la CNA. Ces autorits se tiennent aussi disposition pour discuter des projets de plans dans loptique de lapprobation des plans. Outre celles relatives lapprobation des plans, le matre doeuvre doit respecter galement des prescriptions visant dautre buts de protection (lgislation sur la protection de lenvironnement, ordonnance sur la prvention des accidents majeurs, prescriptions sur les constructions et de police du feu, etc.). Les conflits qui peuvent ventuellement en rsulter, les chevauchements, les contradictions devraient tre discuts le plus tt possible avec les autorits cantonales ou lInspection fdrale du travail comptente.
Hauteur des locaux (art. 5) : en comparaison avec

lancien droit, les dispositions sur la hauteur minimale des locaux ont t lgrement allges, ce qui permet une meilleure utilisation des hauteurs constructibles et des conomies dnergie.
Passages (art. 6 - 10) : les dispositions de la loi sur

le travail concernant les voies dvacuation ont t harmonises avec les prescriptions de protection contre lincendie de lAssociation des tablissements cantonaux dassurance incendie (AEAI).
Fentres (art. 17) : la surface minimale des fene
tres doit atteindre nouvellement au moins 1/8 de la surface du sol des locaux (anciennement 1/6e). du travail (OFIAMT) aura la comptence ddicter des directives sur les exigences concernant la construction et lamnagement des entreprises soumises l approbation des plans (art. 26)
LOffice fdral de lindustrie, des arts et mtiers et
Les autorits auront la comptence daccorder,

sur demande de lemployeur, des drogations aux prescriptions de lordonnance dans des cas particuliers; lemployeur doit consulter pralablement les travailleurs concerns ce sujet (art. 27). Essentiellement axe sur la LAA et la LTr, lOLT 4 prend une position mdiane. Elle traite aussi bien de la protection de la sant que de la scurit au travail, mais seulement dans le domaine de lapprobation des plans, cest--dire lors de la conception ou de la modi-
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Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail
Ordonnance 3 - chap. 1 "Dispositions gnrales"
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article pre mie r Obje t e t cha mp d'a pplica tion
Article premier
Article premier
Objet et champ dapplication
La prsente ordonnance dtermine les mesures dhygine qui doivent tre prises dans toutes les entreprises soumises la loi.
Les mesures de prvention des accidents et des maladies professionnels vises larticle 82 de la loi fdrale sur lassurance-accidents ne tombent pas dans le champ dapplication de la prsente ordonnance.
2
1er alina
Cette ordonnance traite, en application des 1er et 4e alinas de larticle 6 de la loi sur le travail, lensemble des mesures prendre par lemployeur pour assurer la sant des travailleurs leur poste de travail. Les obligations de lemployeur sont vises en premier lieu. Cependant, les travailleurs sont tenus de collaborer avec lemployeur dans ses efforts de prvention (art. 6, 3e alina, LTr, art. 10 OLT3). Le champ dapplication de lOLT3 est identique celui de la loi sur le travail. Lancienne OLT3 tait applicable aux seules entreprises industrielles (environ 8000). La nouvelle OLT3 sapplique toutes les entreprises soumises la loi sur le travail (environ 250000). Il sagit de toutes les entreprises publiques et prives, lexception des entreprises exclues spcifiquement du champ dapplication par les articles 2 et 4 de la loi sur le travail. En particulier, les dispositions traitant de la protection de la sant ne sont pas applicables aux entreprises agricoles. Elles ne sappliquent pas non plus aux personnes exclues du champ dapplication de la loi sur le travail (p.ex. les travailleurs domicile et les reprsentants de commerce, art. 3 LTr).
Les prescriptions lgales de protection de la sant s'appliquent en particulier aussi aux administrations de la Confdration, des cantons et des communes (art. 3a, LTr). L'administration fdrale se compose de tous les dpartements, de leurs offices, de la Chancellerie fdrale, ainsi que des units administratives dcentralises (p. ex. Rgie fdrale des alcools, EPF, CFF, Poste Suisse) [Loi du 21 octobre 1997 sur l'administration du gouvernement et de l'administration, art. 2, RS 172.010]. Les tablissements publics assimilables l'administration fdrale (art. 3a, litt. a, LTr, en comparaison avec les art. 2, 2e al. LTr et 8 OLT1) notamment la Banque nationale suisse et la Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents (suva), sont galement soumises aux dispositions sur la protection de la sant. Les prescriptions relatives la protection de la sant s'appliquent, par analogie, aux entreprises soumises la lgislation sur le travail dans les entreprises de transport public (art. 24, al. 1, litt. b, de l'ordonnance relative la loi sur la dure du travail en comparaison avec l'art. 40, OLT3). Sont ainsi concerns les CFF et les entreprises concessionnaires de transport par chemin de fer, trolleybus, automobile, bateau et tlphrique. Swisscom reste soumise la loi sur la du-
301 - 1
Article premier
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article pre mie r Obje t e t cha mp d'a pplica tion
re du travail jusqu' fin 2000; partir du 1er janvier 2001, la loi sur le travail (LTr) lui sera applicable.
destines viter les accidents et les maladies professionnels. La LTr et la LAA poursuivent un mme but : viter les atteintes la sant dues au travail. La loi sur le travail va plus loin que la loi sur lassurance-accidents dans le domaine de la protection de la sant : elle exige non seulement que les maladies professionnelles reconnues dans la LAA, mais aussi que chaque atteinte la sant soit vite. En outre, les influences gnantes au poste de travail doivent tre vites autant que possible.
2e alina
La loi sur lassurance-accidents (LAA) et ses ordonnances, en particulier lordonnance sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles (OPA), contiennent des prescriptions et des mesures
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 2 P rincipe
Art. 2
Article 2
Principe
Lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin dassurer et damliorer la protection de la sant et de garantir la sant physique et psychique des travailleurs. Il doit en particulier faire en sorte que : a. en matire dergonomie et dhygine, les conditions de travail soient bonnes; b. la sant ne subisse pas datteintes dues des influences physiques, chimiques ou biologiques; c. des efforts excessifs ou trop rptitifs soient vits; d. le travail soit organis dune faon approprie.
Les mesures dhygine que les autorits exigent de lemployeur doivent tre proportionnelles au regard des rpercussions quelles ont sur la conception du btiment et sur lorganisation de lentreprise.
La protection de la sant - physique et psychique - est un devoir commun des travailleurs et de lemployeur. La responsabilit de ce dernier couvre les facteurs dus au travail et influenant la sant. Larticle 2 concrtise cette notion de protection de la sant tant en numrant les diffrents aspects prendre en considration quen indiquant quels genres de mesures sont prendre. Les mesures de protection seront prises en tenant compte des principes suivants : 1. liminer les risques 2. valuer les risques qui ne peuvent tre limins 3. combattre les risques la source 4. adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne lorganisation et la conception des postes de travail ainsi que le choix des quipements et des mthodes de travail et de production. Il sagit
avant tout de rduire le travail monotone et le travail cadenc et dattnuer leurs effets sur la sant 5. tenir compte de lvolution de la technique 6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne lest pas, ou qui lest moins 7. concevoir la protection de la sant en visant un ensemble cohrent qui intgre, dans la prvention : la technique, lorganisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et linfluence des facteurs ambiants au travail 8. accorder la priorit des mesures de protection de la sant collectives plutt qu des mesures individuelles 9 . donner des instructions appropries aux travailleurs, y compris des indications sur la manire de les appliquer et de surveiller celle-ci. Tous les niveaux hirarchiques doivent tre forms.
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Art. 2
Afin de pouvoir rpondre ces exigences, lemployeur est tenu dacqurir les connaissances indispensables pour chaque cas particulier. Cela dcoule de sa responsabilit pour la protection de la sant dans son entreprise. Si ces connaissances particulires nexistent pas au sein de lentreprise, il y a lieu de faire appel des spcialistes extrieurs qui peuvent tre, selon le problme rsoudre, des hyginistes du travail, des mdecins du travail, des ergonomes, des psychologues du travail, etc. Lemployeur engage sa responsabilit pour que ni la sant physique, ni la sant psychique des travailleurs ne subissent de prjudice, aucun poste de travail. Les frais qui en rsultent, ceux ncessaires la formation des collaborateurs et tout autre frais li des mesures imposes, sont la charge de lemployeur. Ce dernier ne pourra pas faire contribuer financirement les travailleurs aux mesures prises. Parmi les perturbations dordre psychique citons, sans tre exhaustif :
par les clients de l'entreprise. Le harclement sexuel ou psychologique, la discrimination fonde sur le sexe, la race ou la religion, sont des exemples d'agressions de l'intgrit personnelle. Les autorits de surveillance remplissent une tche avant tout prventive (information, conseil et sensibilisation dans les entreprises); elles peuvent nanmoins intervenir en cas de problme. Les autorits devraient disposer dans ce domaine d'un personnel ayant reu la formation ncessaire. Dans le cas de harclement sexuel, la victime devrait pouvoir s'adresser une personne de son sexe. L'exprience a montr que jusqu'ici, majoritairement, les agresseurs taient des hommes et les victimes des femmes. Dans les cas de harclement sexuel, lauteur soumet sa victime, par son comportement, un traitement dordre sexuel offensant. Le harclement sexuel peut tre un comportement verbal, physique ou visuel de nature porter atteinte la dignit ou lintgrit physique ou psychique dune personne [302.1]. Il a pour effet de crer un climat professionnel hostile et intimidant pour cette personne, de restreindre sa libert, dentraner des reprsailles pour la victime qui refuse certaines avances, de constituer un risque pour son emploi et de compromettre son droit lgalit dans lemploi. Le harclement sexuel peut prendre diffrentes formes : remarques sexistes, commentaires grossiers ou embarrassants, exposition ou usage de matriel pornographique, attouchements, invitations dans un but sexuel, avances accompagnes de promesses de rcompense ou de menaces de reprsailles, voire dagressions sexuelles. Ces comportements sont bass sur le sexe et sont imposs la victime. Le harclement sexuel bnficie encore, de faon gnrale, dun degr de tolrance lev, ce qui banalise le phnomne et peut retenir les victimes de dposer plainte [302.2]. Labsence de plaintes ne signifie pas que, dans une entreprise, il ny ait pas de problme de harclement sexuel. La plupart du temps, les victimes se taisent, vu que lentreprise ne condamne pas clairement le harclement sexuel et parce quelles craignent des reprsailles. Lemployeur est tenu dlaborer un concept de prvention dans lequel la sensibilisation, la formation, linformation et une organisation adapte sont les objectifs prioritaires afin que le climat de travail dans lentreprise soit exempt du risque de harclement sexuel pour tous les travailleurs. Le fait que lentreprise ne tolre pas le harclement sexuel devrait tre fix dans le rglement dentreprise (dclaration de principe). Tout le personnel doit tre au courant de la marche suivre par la victime de harclement sexuel
les excs dus au surmenage quantitatif (par un

volume de travail exagr) ou qualitatif (effort mental trop intensif par rapport aux possibilits relles du travailleur)
les contraintes lies au poste de travail (trop de

monotonie ou, en revanche, concentration continue excessive) les pressions extrieures (respect impratif de dlais, importance du flux dinformations simultanes, responsabilits excessives) les contraintes de lenvironnement (bruit, vibrations, lumire, couleur, pollution de lair, etc.) de mauvaises conditions psychosociales de travail (situations conflictuelles entre individus, communication difficile, voire impossible, ou tout autre rapport de contrainte portant atteinte lintgrit physique ou psychique dune personne).
L'obligation concrte, pour l'employeur, de prvoir des mesures pour la protection de l'intgrit des travailleurs a t introduite dans l'article 6, alina 1 de la LTr lors de la rvision du 20 mars 1998 (mise en vigueur prvue pour mi-2000). L'employeur doit prendre les dispositions pour garantir l'intgrit physique et psychique de ses travailleurs, protection de leur personnalit incluse (voir ce sujet la recommandation de la Communaut europenne du 27.11.1991 concernant la protection des hommes et des femmes leur poste de travail). L'employeur ne doit pas seulement remplir ces exigences, il doit galement veiller ce que l'intgrit personnelle soit respecte par tous les travailleurs et, le cas chant,
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Art. 2
et quelles sont les sanctions prvues lencontre des auteurs de tels actes. Il est important que ces sanctions soient effectivement prises. La dsignation dune personne de confiance qui accordera conseils et soutien aux personnes concernes est une mesure approprie pour prvenir le harclement sexuel, rsoudre le problme sil se pose et viter quil ne se rpte. Le mobbing au travail (galement appel terreur psychique ou chicanes) comprend des actes dirigs par un individu ou un groupe de manire systmatique contre une personne dtermine. Ces actes doivent tre ressentis par la personne concerne comme tant hostiles, se rpter frquemment (par exemple chaque jour) et durer pendant une priode prolonge (par exemple six mois). Des conflits peuvent clater chaque poste de travail. Ils ont leur origine souvent dans des diffrences de vue, le surmenage ou des injustices sociales, dune manire gnrale dans des relations psychosociales et des relations humaines perturbes. Souvent, ces situations peuvent tre dsamorces si le climat de travail est bon. Si elles perdurent et quune personne dtermine fait systmatiquement lobjet dactes hostiles, on parle de mobbing. Des solutions ne peuvent tre trouves quen prenant en considration tous les aspects des conditions de travail. Une analyse de certains facteurs isols ne suffit pas.
tallations sanitaires correctes et de les pourvoir en produits adquats. Une conception fonctionnelle des btiments et des installations est la base de bonnes conditions de protection de la sant. Elle limine des risques, permet de maintenir les btiments et installations en bon tat et facilite le travail.
1er alina, litt. b
Toute influence physique, chimique ou biologique peut porter atteinte au travailleur des degrs divers. Lorsque celle-ci est considre comme nuisible et que ses effets peuvent tre dmontrs, il devient possible de fixer des valeurs limites, imposes par exemple par les rgles de la CFST ou de la CNA et fondes sur lOPA. Mme si ces valeurs limites ne sont pas atteintes, le travailleur peut tre soumis des effets influenant sa sant physique et psychique. Dans les cas o cela est possible, lOFIAMT peut dicter des directives fixant des limites concernant la protection de la sant. Dautres influences ne peuvent tre apprcies que subjectivement, allant de plus ou moins ennuyeux franchement gnant. Lemployeur sefforcera dabord de diminuer ou dliminer ces influences gnantes soit en choisissant un produit ou un processus de substitution moins perturbant, soit en modifiant les installations ou lorganisation du travail (ventilation efficace, environnement appropri, etc.) avant de proposer au travailleur une protection individuelle adapte. Des activits particulires peuvent tre la source dinfluences biologiques, pour lesquelles il nexiste pas de valeur limite au sens de lOPA, mais qui peuvent constituer un risque pour les travailleurs, do la ncessit de prendre des mesures particulires pour prserver leur sant. Cest le cas, par exemple, pour certains types de travaux de laboratoire ou des travaux dans le domaine de la technologie gntique.
1er alina, litt. a

Les conditions de travail sont bonnes lorsque toutes les mesures ncessaires et adquates en matire dergonomie et de protection de la sant ont t prises par lemployeur. Par ergonomie, il faut entendre, dans son sens le plus large, toute interaction entre le travailleur et ses conditions de travail, comme dfini dans le feuillet dinformation ERGONOMIE de lOFIAMT. Lobjectif est dadapter le travail et les conditions y relatives lhomme, et non linverse. Le bien-tre et la sant des travailleurs dpendent en particulier de la conception correcte de la construction, de lenvironnement du poste de travail et de lorganisation en gnral. La protection de la sant ne se limite pas quaux soins corporels, bien quelle les incorpore. Lemployeur est tenu de mettre disposition de son personnel des ins-
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Art. 2
1er alina, litt. c

Un effort est excessif sil constitue une surcharge pour le travailleur. Certaines sollicitations trop intenses ou inadaptes portent, la longue, davantage prjudice lorganisme du travailleur que ne le fait un effort excessif unique. Un effort trop rptitif peut se prsenter par exemple si le travail est dcoup en une succession doprations effectues par diffrentes personnes. Il sensuit une sollicitation dsquilibre, par un travail consistant rpter frquemment toujours les mmes mouvements. Si le travailleur ne peut employer quune petite partie de ses capacits, notamment intellectuelles, des troubles peuvent galement se manifester la suite de cette activit inadapte.
de sa division de mdecine et dhygine au travail, de mme que dans les articles 23 25 de la prsente ordonnance, donnent lemployeur des informations utiles pour organiser le travail dans les meilleures conditions possibles.
2e alina
Les autorits comptentes tiendront compte, en ordonnant les mesures de protection de la sant, des conditions particulires propres la branche dactivit de lentreprise, tant sur les plans technique (conception du btiment et organisation du travail) quconomique, conformment au principe expos larticle 6, 1er alina, LTr. Il faut insister sur le fait quil sagit principalement de tenir compte des particularits dune branche conomique et non de la situation conomique dune entreprise donne. Les prescriptions visent atteindre un niveau minimal de protection de la sant dans toutes les entreprises, mais vu la diversit des activits conomiques, celui-ci peut varier dune branche lautre. Il y a, bien sr, des impratifs qui ne peuvent tre modifis, tels les locaux quoccupe une entreprise. De nouvelles installations, de nouveaux procds et de nouvelles connaissances scientifiques peuvent modifier considrablement la situation. Dans ce cas, on prendra en considration lexistant, mais on ne saurait tolrer une dtrioration immodre des conditions de travail. En revanche, une entreprise ne peut nouvellement sinstaller que dans des locaux qui correspondent aux prescriptions.
1er alina, litt. d

La dfinition de lorganisation du travail dans cette ordonnance est trs large. Elle ne comprend pas uniquement une organisation selon les principes de lergonomie. Vu le but vis - la protection de la sant - il faut y inclure des aspects comme un droulement du travail sans tches inutiles, sans contrles superflus ou dgradants et sans dtours hirarchiques inutiles. Les principes tablis dans le feuillet dinformation ERGONOMIE de lOFIAMT et dans dautres publications
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 3 Obliga tions pa rticuli re s de l'e mploye ur
Art. 3
Article 3
Obligations particulires de lemployeur
Lemployeur doit veiller ce que lefficacit des mesures dhygine ne soit pas compromise. Il contrlera ces dernires intervalles appropris.
1
Lemployeur doit adapter les mesures aux nouvelles conditions de travail en cas de modification de constructions, de parties de btiments, dinstallations et dappareils techniques ou de procds de travail, ou en cas dutilisation de nouveaux produits dans lentreprise.
2
Lorsque des lments font apparatre que lactivit exerce par un travailleur porte atteinte sa sant, une enqute relevant de la mdecine du travail doit tre mene.
3
Larticle 3 regroupe des obligations particulires de lemployeur pour assurer que les mesures dhygine ncessaires soient prises et restent efficaces.
2e alina
Ladaptation des mesures aux nouvelles conditions de travail est particulirement ncessaire lorsque les changements crent un danger dune autre nature ou un danger accru par rapport la situation prcdente. On peut citer comme exemple le cas du remplacement dune installation manuelle par une installation automatise, ou le passage dun procd de fabrication par charges la fabrication en continu. Dans ce contexte, il est important de rappeler que les entreprises vises par les articles 7 et 8 LTr doivent soumettre pour approbation, lautorit cantonale, les plans de transformation des installations entranant une modification essentielle des mthodes de travail ou laissant prvoir une aggravation des risques pour la vie ou la sant des travailleurs.
1er alina
Les intervalles de contrle dpendent des conditions dexploitation et du degr de danger. La nature et la difficult du travail, les procds de travail, ainsi que les aptitudes et les capacits des travailleurs sont importantes pour leur fixation. Lefficacit des mesures prises peut diminuer pour de multiples raisons (entretien et rglages non effectus, usure, non-respect de prescriptions, habitudes, modification de la manire de travailler, etc.).
OFIAMT Sept. 95
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Art. 3
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 3 Obliga tions pa rticuli re s de l'e mploye ur
3e alina
Les lments qui font apparatre que lactivit exerce par un travailleur porte atteinte sa sant physique ou psychique peuvent provenir de sources fort diverses. Une attention particulire est ncessaire lorsquil est gnralement reconnu que les travaux excuts prsentent des risques pour la sant. Lemployeur doit lui-mme valuer la situation priodiquement. Lorsque des indices laissent supposer que la sant du personnel est menace ou sil y a t rendu attentif par le travailleur concern ou par son mdecin traitant, il prendra les mesures ncessaires pour remdier cette situation. Sil ne donne pas suite aux indications reues, le travailleur peut saisir les organes dexcution de la LTr pour procder un cons-
tat. Dans lexercice de leurs activits, ces derniers peuvent estimer le risque trop important et demander lemployeur quune enqute relevant de la mdecine du travail soit mene. Ils peuvent se faire conseiller par le mdecin du travail ou lhyginiste du travail comptent. Les frais sont la charge de lemployeur. Enfin, la division de mdecine et dhygine au travail de lOFIAMT peut estimer, elle aussi, sur la base de cas survenus dans des conditions de travail analogues, que le risque est trop important. Elle peut tudier le problme (conformment lart. 81 OLT 1) pour finalement donner les instructions lemployeur et exiger quil prenne les mesures ncessaires au rtablissement de conditions de travail conformes lordre lgal (en vertu de lart. 82 OLT 1). Cette activit dans le domaine de la mdecine et de la physiologie du travail peut concerner aussi bien des cas individuels que des questions de porte gnrale.
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 4 Expe rtis e te chnique
Art. 4
Article 4
Expertise technique
Les autorits peuvent demander lemployeur de prsenter un rapport dexpertise technique lorsquil existe de srieux motifs de douter que les exigences en matire dhygine soient respectes.
Cet article se rfre aux aspects de la protection de la sant voqus l'article 2 OLT 3. Un rapport peut tre demand tant sur les aspects de la sant physique que de la sant psychique. Un tel rapport ne sera exig que si la situation laisse prsumer lapparition de problmes importants ayant des consquences graves pour les travailleurs. Les frais dune telle expertise incombant lemployeur, il sera ncessaire de tenir compte du principe de proportionnalit. En rgle gnrale, lemployeur doit faire appel un expert externe ou une commission dexperts reconnus comme tels par les instances officielles ou par les organisations professionnelles. Lexpertise technique exige par lorgane dexcution peut galement tre
faite par un ou plusieurs spcialistes de lentreprise elle-mme. Sont considrs comme spcialistes les mdecins du travail, les hyginistes du travail, les spcialistes diplms en toxicologie ou en ergonomie ou tout autre spcialiste pouvant justifier de connaissances et dexprience suffisantes dans le domaine en question. Il est important quemployeur, travailleurs et organe dexcution sentendent sur la personne du spcialiste choisi et dfinissent clairement lobjet et ltendue de lexpertise. Le recours un expert externe et indpendant est ncessaire si la qualification dun expert interne ou les conclusions dun rapport sont contestes lappui de motifs valables.
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 5 Informa tion e t ins truction de s trava ille urs
Art. 5
Article 5
Information et instruction des travailleurs
Lemployeur doit veiller ce que tous les travailleurs occups dans lentreprise, y compris ceux provenant dune entreprise tierce, soient informs et instruits de manire suffisante et adquate des risques auxquels ils sont exposs dans lexercice de leur activit, mais aussi des mesures dhygine prendre pour les prvenir. Cette instruction doit tre dispense lors de lentre en service ainsi qu chaque modification des conditions de travail; elle doit tre rpte si ncessaire.
1 2 3
Lemployeur doit veiller ce que les travailleurs observent les mesures dhygine.
Linformation et linstruction doivent se drouler pendant les heures de travail et ne peuvent tre mises la charge des travailleurs.
L'OPA, ensuite de sa rvision du 6 octobre 1997 (entre en vigueur le 1er janvier 1998), contient une disposition pratiquement identique (art. 6, OPA).
1er alina
Lemployeur doit veiller ce que chaque travailleur connaisse les dangers qui peuvent menacer sa sant son poste de travail et sache de quelle faon il peut y parer. Linformation doit porter principalement sur linfluence et le mode daction des substances nuisibles la sant, sur les agents physiques prsents aux postes de travail et sur le comportement correct adopter pour se prserver de ces nuisances. Il faudra en outre rendre attentif aux nuisances dues aux charges corporelles et psychiques, aux dangers dus aux influences du climat, de lclairage ou du bruit et aux possibilits offertes pour sen protger.
Linformation doit tre donne loccasion de lintroduction des nouveaux collaborateurs. Il est important que cette information soit adapte leur capacit de comprhension. Une instruction durant plusieurs jours entiers pendant les deux premires semaines de travail est dune moindre efficacit pour des personnes peu habitues ltude. Lattention des travailleurs rcemment engags est fortement mise contribution par un environnement nouveau, par le contact avec des collaborateurs inconnus et par la pression quexerce sur eux le fait quils doivent faire leurs preuves. De courtes priodes dinstruction de une deux heures, rparties sur plusieurs jours sont mieux adaptes et plus profitables. Dans la mesure du possible, les nouveaux travailleurs seront amens mettre rapidement en application les connaissances acquises leur nouveau poste de travail, avec un encadrement appropri. Lintensit de leur formation est fonction de leur exprience, de leurs connaissances spcifiques et de leur niveau dinstruction. Les nouveaux travailleurs
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Art. 5
doivent participer activement leur instruction. Les problmes dintrt gnral doivent leur tre prsents et les comportements suivre enseigns. Dans ce sens, lemployeur ou, le cas chant, la personne charge de linstruction doivent sassurer quils ont t compris et que la matire a t assimile. Lemployeur ne peut se borner remettre des consignes crites aux travailleurs. Il faut accorder une attention particulire linstruction des travailleurs de langue trangre et tenir compte en particulier des diffrences culturelles et ethniques, car elles peuvent conduire un comportement inhabituel pour nous. En rgle gnrale, la mthode du parrainage donne de bons rsultats : pendant les premires semaines, les nouveaux travailleurs sont suivis par un travailleur expriment de mme langue. Le parrain, qui doit tre prpar cette tche, prend systmatiquement en charge la prsentation du poste de travail. En rgle gnrale, cette introduction se droulera selon les principes connus suivants : instruire - montrer - faire excuter - corriger exercer - surveiller. Lutilisation de moyens visuels (photos, esquisses ou autres) peut souvent se rvler utile pour linstruction de travailleurs de langue trangre. Le devoir dinstruction vaut aussi pour le personnel engag temporairement ainsi que pour les travailleurs de tierces entreprises qui exercent une activit plus ou moins longue dans lentreprise. Ceux-ci doivent imprativement tre informs des dangers spcifiques leur poste de travail - en particulier sils ne leur sont pas familiers de par leur propre formation (voir aussi larticle 9 OLT3). Une instruction adapte est galement ncessaire lors dun changement de poste de travail, ou encore lors de lintroduction de nouvelles substances potentiellement dangereuses ou de ladoption de nouvelles mthodes de travail. On rendra attentif avant tout aux dangers du nouveau poste de travail et ceux qui apparaissent du fait de nouveaux matriaux ou de nouvelles mthodes de travail. Le principe demeure que chaque travailleur doit connatre les dangers de son poste de travail et le comportement quil doit adopter pour prserver sa sant. Un encadrement et une surveillance accrus sont ncessaires pendant les premiers jours un nouveau poste de travail. Le savoir ncessaire doit toujours tre prsent. Ainsi, des instructions de rptition sont ncessaires afin de maintenir, dactualiser et de renforcer les connaissances des travailleurs en matire de protection de la sant.
Lintroduction et la formation des travailleurs dans le domaine de la prvention en matire de protection de la sant ne peut se limiter, dans la pratique, de simples instructions formelles. Il sagit dun devoir de direction. Un cadre qui assiste sans raction des comportements inadquats en matire de protection de la sant dans son domaine de responsabilit, ou qui ne respecte pas lui-mme dans son travail les rgles de la protection de la sant ne remplit pas ses devoirs de cadre. Les devoirs de direction consistent aussi, outre la diffusion dinstructions claires et la dlgation de comptence, donner lexemple dune manire responsable et faire respecter les consignes donnes. Les normes de comportement qui ne sont pas suivies dune manire consquente par les suprieurs et les cadres ne seront, selon toute vraisemblance, pas respectes par les travailleurs. Motiver les travailleurs en matire de protection de la sant est aussi un devoir de direction. Il faut crer les conditions qui induisent les travailleurs se comporter conformment aux rgles. La connaissance des dangers existants et de leurs possibles effets, la prise de conscience des travailleurs de leur responsabilit personnelle, un exemple consquent et des exigences claires des suprieurs, le fait que les erreurs de comportement ne sont pas tolres mais systmatiquement rprimes, en forment les conditions les plus importantes. Le suprieur se doit de crer dans son quipe une prise de conscience instinctive et partage par tous pour les questions de protection de la sant. - Bibliographie : [305.1, 305.2, 305.3]
2e alina
Lemployeur ne doit pas se contenter de dispenser une instruction, ft-elle complte, ses travailleurs. Il doit faire appliquer les mesures dfinies de protection de la sant. Les travailleurs, pour leur part, ont lobligation de respecter ces mesures (voir aussi larticle 10 OLT3). Sils ne remplissent pas leurs obligations ce sujet, lemployeur, respectivement les suprieurs responsables, doivent faire usage dautorit; ils rendront les travailleurs attentifs leurs erreurs et leur imposeront de manire adquate le respect des consignes.
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Art. 5
3e alina
La mise au courant, la formation et la formation continue des collaborateurs font partie de leur activit professionnelle. Elles doivent donc se drouler pendant
la dure officielle du travail et tre pleinement rmunres. Ces activits ne doivent se drouler ni pendant les pauses, ni pendant le temps libre. Il nest pas non plus admissible de demander compensation du temps utilis pour cette instruction ou de diminuer le salaire.
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 6 Cons ulta tion de s trava ille urs
Art. 6
Article 6
Consultation des travailleurs
Les travailleurs, ou leurs reprsentants au sein de lentreprise, doivent tre consults suffisamment tt et de manire globale sur toutes les questions concernant lhygine. Ils ont le droit de faire des propositions.
1 2
A leur demande, les travailleurs, ou leurs reprsentants au sein de lentreprise, doivent tre associs dune manire approprie aux investigations et aux visites de lentreprise faites par les autorits. Lemployeur doit les informer des exigences formules par ces dernires.
Cet article traite du droit de consultation collectif des travailleurs en matire de protection de la sant, contrairement larticle 5 OLT3 qui vise linformation et la mise au courant individuelle des travailleurs. Prserver la sant est un devoir permanent de lemployeur qui en porte lentire responsabilit, des travailleurs qui ont le droit et lobligation dy participer activement et, en cas de ncessit, de spcialistes externes (art. 7, 3e alina, OLT3). Des mesures visant la protection de la sant ne sont efficaces que lorsque ces trois groupes collaborent. Les dispositions lgales se fondent sur le fait que les travailleurs ont un droit lgitime de participation, dune part en tant quentit concerne, dautre part par le fait quils doivent apporter ncessairement leur propre contribution la protection de leur sant. L'OPA, ensuite de sa rvision du 6 octobre 1997 (entre en vigueur le 1er janvier 1998), contient des dispositions analogue (art. 6a, al. 2, art. 61, al. 1bis et art. 64, al. 2, OPA). Les droits de participation des travailleurs contenus dans l'article 6, OLT 3 ont t prciss lors de la rvision de la loi sur le travail du 20 mars 1998 (mise en vigueur prvue pour mi-2000). Selon l'article 48,
LTr, le droit de consultation comprend le droit d'tre entendu et de dbattre les affaires relevant de la participation avant la prise de dcision par l'employeur ainsi que la justification de la dcision si celle-ci ne tient pas compte ou nen tient compte que partiellement des remarques des travailleurs ou de leurs reprsentants. Le terme dbattre prend ici la signification de rflchir conjointement et discuter" et est exprim plus clairement dans les versions en franais et en italien (" Tale diritto comprende quello di essere sentiti e di discutere ") que la version en allemand qui utilise le terme "beraten". L'employeur n'est pas tenu simplement de prendre connaissance du point de vue des travailleurs ou de leurs reprsentants, mais d'en discuter et d'en dbattre en leur prsence. Larticle 6 OLT3 et l'article 48 LTr sont des cas d'application de la loi fdrale sur linformation et la consultation des travailleurs dans les entreprises, du 17 dcembre 1993 (Loi sur la participation; RS 822.14). Cette dernire est une loi-cadre qui contient principalement des dispositions sur la constitution, la nomination, le nombre, les devoirs des reprsentants des travailleurs et leur collaboration avec lemployeur.
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Art. 6
En ce qui concerne le droit de participation, la loi prescrit uniquement le devoir dinformation des reprsentants des travailleurs. Pour le reste, elle renvoie aux droits de participation dcrits dans la lgislation spcifique. Larticle 6 OLT3 et larticle 48 LTr contiennent de tels droits de participation (voir aussi ce sujet larticle 11 de la directive de la communaut europenne 89/391/CEE). Sil existe une commission dentreprise, celle-ci exerce les droits la participation en reprsentation de lensemble des travailleurs. Seulement sil nen existe pas, les droits la participation seront exercs individuellement par chaque travailleur (voir larticle 4 de la loi sur la participation). - Bibliographie relative la loi sur la participation : [306.1, 306.2] - Feuillet d
Les travailleurs, respectivement leurs reprsentants, peuvent prsenter leurs requtes et leurs propositions oralement ou par crit. Sil existe une commission dentreprise lue, celle-ci est tenue de participer activement en vertu de la loi sur la participation. Sil nen existe pas, les travailleurs ont le libre choix de s'exprimer et d'en dbattre avec l'employeur ou non. Lemployeur remplit son devoir sil les informe suffisamment et sil leur donne la possibilit de sexprimer et d'en dbattre avec lui. En fonction des possibilits de lentreprise, lemployeur doit veiller ce que les travailleurs de langue trangre puissent faire valoir correctement leur droit la consultation. La consultation des travailleurs doit garantir dune part que les employeurs maintiennent un dialogue avec leurs travailleurs au sujet de la protection de la sant. Dautre part, accorder aux travailleurs une participation active constitue un support pour leur motivation. La protection de la sant est un but commun des travailleurs et des employeurs. Il en dcoule clairement que la nature des mesures prendre doit tre discute ouvertement et directement entre les partenaires. Il importe de trouver, dans la mesure du possible, des solutions auxquelles les travailleurs directement concerns peuvent adhrer pleinement. Cela est une condition sine qua non, afin que les mesures ordonnes aient lappui des travailleurs dans le sens voulu. Il resterait difficile de motiver les travailleurs se plier aux mesures de protection de la sant sils sont convaincus que la protection dsire aurait pu tre plus valablement atteinte par des moyens plus acceptables et dun cot comparable. Dans les grandes entreprises, il peut tre indiqu dinstitutionnaliser les rapports entre lemployeur et les travailleurs en crant une commission paritaire constitue de reprsentants de la commission dentreprise et de membres de la direction, sous la forme dune commission de protection de la sant et de scurit au travail. Si des divergences dopinion ne peuvent se rgler au sein de lentreprise ou des institutions contractuellement prvues, il peut savrer utile, dun commun accord entre les parties, de prendre conseil auprs des autorits ou dun expert extrieur comptent. En aucun cas, la divergence dopinion ne doit conduire un report excessif de lexcution des mesures ncessaires.
1er alina
Le droit la consultation est vaste et se rapporte toutes les questions concernant la protection de la sant. Les travailleurs, respectivement leurs reprsentants, ont le droit de s'exprimer sur ces questions, d'en dbattre avec l'employeur et de faire des propositions. Il est donc ncessaire quils soient informs suffisamment tt et en dtail de toutes les questions de protection de la sant (voir lart. 9, 1er al., de la loi sur la participation). Ce droit des travailleurs linformation contient, dune part, linformation selon larticle 5 sur les dangers concrets pour la sant auxquels ils sont exposs et les mesures prventives destines les maintenir en bonne sant. Dautre part, linformation doit porter sur toutes les mesures prvues par lentreprise et qui peuvent avoir une incidence sur la protection de la sant. Cela comprend notamment la planification de mesures de protection de la sant, lacquisition et lintroduction de nouveaux appareils ou machines, lutilisation de nouvelles substances ainsi que les changements prvus au niveau de la production, des procds et de lorganisation du travail. Linformation sur les mesures prvues doit tre communique suffisamment tt afin que les requtes et propositions des travailleurs ou de leurs reprsentants puissent tre prises en compte lors de la ralisation des mesures. Les droits la participation sont prendre en compte suffisamment tt, c'est--dire avant que l'employeur ait arrt une mesure particulire.
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Art. 6
2e alina
Les travailleurs ont le droit dassister aux inspections des autorits de surveillance et aux enqutes dcoulant dune demande des autorits. Sil existe une commission dentreprise, celle-ci exerce ce droit de participation comme lors dune consultation selon le 1er alina. Si les autorits exigent lexcution de mesures, lemployeur doit en informer les travailleurs ou leurs reprsentants en dtail. Afin que les travailleurs puissent exercer vritablement leur droit lors dinspections par les autorits ou lors denqutes ordonnes par celles-ci, il est ncessaire quils en aient connaissance. Si la visite des autorits a t annonce, lemployeur informera les travailleurs ou leurs reprsentants suffisamment tt de la date et de lobjet de cette visite. Lors dinspections
non annonces dans une entreprise possdant une commission dentreprise, lemployeur informera immdiatement au moins un membre de cette commission. Sous quelle forme les travailleurs ou leur reprsentants doivent-ils participer lors dinspections des autorits? Dans les entreprises dotes dune commission dentreprise, il est recommand quau moins un membre de la commission ait la possibilit de participer la visite. Sil nexiste pas de commission dentreprise, on doit au moins donner la possibilit aux travailleurs concerns dtre associs linspection de leur environnement de travail. En tous les cas, il y a lieu de leur donner la possibilit de faire part aux reprsentants de lautorit de requtes et de leur propositions en matire de protection de la sant. Ils doivent en outre tre libres de sadresser aux autorits, mme en dehors des inspections.
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 7 Comp te nce s e n ma ti re d'hygi ne
Art. 7
Article 7
Comptences en matire dhygine
Lemployeur rgle les comptences en matire dhygine dans son entreprise. Il confie, si ncessaire, des tches spcifiques en matire dhygine des travailleurs capables. Ces travailleurs ne doivent pas subir de prjudices dus aux activits concernes.
Lorsque lemployeur confie un travailleur certaines tches en matire dhygine, il doit le former de manire approprie, assurer son perfectionnement, lui attribuer des comptences prcises et lui donner des instructions claires. Le temps ncessaire la formation et au perfectionnement est en principe considr comme temps de travail.
2 3
Lorsque des spcialistes de la scurit au travail au sens des prescriptions dexcution de larticle 83, 2e alina, de la loi fdrale sur lassurance-accidents interviennent, ils doivent galement veiller au respect des prescriptions dhygine dans le cadre de leur activit.
Lattribution de comptences dans lentreprise ne dcharge pas lemployeur de sa responsabilit en matire dhygine.
1er alina
La ncessit de dlguer certaines tches en matire dhygine des travailleurs dsigns lintrieur dune entreprise dpend principalement de la structure propre lentreprise. Les critres dterminants sont les suivants : taille de lentreprise, respectivement nombre demploys travaux comportant un certain risque pour la sant structure de lorganisation interne de lentreprise ou niveau de formation des travailleurs
En dessus dun certain nombre de subordonns, un employeur ne peut plus remplir personnellement les tches imposes par la loi sur le travail et par ses ordonnances. Il peut les confier un ou plusieurs travailleurs. Plus lentreprise est grande ou plus sa structure est complexe, plus la rpartition entre plusieurs travailleurs simpose. Les travailleurs qui possdent une grande exprience professionnelle et une connaissance approfondie de lentreprise sont particulirement aptes remplir ces tches (notamment ceux qui ont dj des tches particulires, comme les chargs de scurit). Dans les petites entreprises, ces tches seront attribues le plus souvent des cadres comme tches spciales; dans les grandes entreprises, elles occuperont des personnes plein temps qui seront attaches ltat-major. Lemployeur a
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Art. 7
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 7 Comp te nce s e n ma ti re d'hygi ne
aussi la possibilit de faire appel un spcialiste de lextrieur et de lui confier les tches de prservation de la sant. Les travailleurs ne doivent subir aucun prjudice la suite des activits quils exercent pour la prservation de la sant. Ils ne doivent supporter aucune rduction de salaire ni tre freins dans leur avancement ou dans la poursuite de leur formation continue. Il nest pas admissible non plus quils soient obligs dexercer leur activit dans le domaine de la prservation de la sant en dehors du temps de travail officiel (par des heures supplmentaires ou pendant les pauses).
voir assumer effectivement les tches confies et pour pouvoir les imposer dans lentreprise. Dans son domaine de comptence, chaque travailleur assurera le respect des mesures de prservation de la sant. La responsabilit gnrale en matire de prservation de la sant incombe dans tous les cas lemployeur (4e alina).
3e alina
Lors de la modification de lOrdonnance sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles du 1er juin 1993, le Conseil fdral a dict des directives concernant le recours aux mdecins du travail et autres spcialistes de la scurit au travail. Les spcialistes de la scurit au travail sont les mdecins du travail, les ingnieurs de scurit, les hyginistes du travail et les spcialistes de la scurit (article 11d OPA). Les spcialistes de la scurit au travail valuent les dangers menaant la scurit et la sant des travailleurs, conseillent et renseignent les employeurs et sont disposition des travailleurs pour les questions concernant la scurit et la sant aux postes de travail (article 11e OPA). Les prescriptions sur la scurit au travail et lhygine dans les entreprises sont intimement lies et ne peuvent tre traites indpendamment les unes des autres. Il est donc judicieux que les spcialistes de la scurit au travail se proccupent galement des problmes de prservation de la sant. Cela signifie que les questions de prservation de la sant doivent tre incluses dans le programme de formation de ces spcialistes.
2e alina
Les travailleurs auxquels sont confies des tches spciales dans le domaine de lhygine doivent avoir la possibilit de suivre une formation de base ou continue spcifique interne ou, si ncessaire, externe. Le temps utilis pour leur formation, pour les cours et pour les sminaires compte en rgle gnrale comme temps de travail et doit tre financ dans le cadre usuel par lemployeur. Lemployeur doit dfinir clairement le champ dactivit des travailleurs auxquels sont confies des tches dans le domaine de lhygine et leur octroyer les comptences ncessaires. Les tches particulires devraient tre dcrites dans un cahier des charges. Lemployeur doit veiller ce que ces travailleurs ne soient pas surchargs par dautres tches et puissent remplir correctement leurs devoirs en matire de prservation de la sant. Les travailleurs concerns devront avoir les comptences ncessaires pour pou-
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 8 Coop ra tion de plus ie urs e ntre pris e s
Art. 8
Article 8
Coopration de plusieurs entreprises
Lorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont occups sur un mme lieu de travail, leurs employeurs doivent convenir des arrangements propres assurer le respect des prescriptions dhygine et ordonner les mesures ncessaires. Ils sont tenus de sinformer rciproquement et dinformer leurs travailleurs respectifs des risques et des mesures prises pour prvenir ces derniers.
Lemployeur doit expressment attirer lattention dun tiers sur les exigences en matire dhygine lorsquil lui donne mandat, pour son entreprise a. de concevoir, de construire, de modifier ou de remettre en tat des installations; b. de livrer des installations et des appareils techniques ou des matires dangereuses pour la sant; c. de planifier ou de concevoir des procds de travail.
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L'OPA, ensuite de sa rvision du 6 octobre 1997 (entre en vigueur le 1er janvier 1998), contient une disposition analogue (art. 9, OPA).
vre utile de dsigner un coordinateur comptent qui assure la synchronisation des diffrents travaux. On lui en donnera les comptences ncessaires. Sur les chantiers, il est indiqu que le matre de loeuvre, respectivement son reprsentant (architecte, chef de chantier) soccupe de cette coordination. Avant le dbut des travaux, les employeurs ou les responsables des diffrentes entreprises rgleront, avec le coordinateur dsign, le droulement des activits et lutilisation des machines et des substances spcifiques. Sil ny a pas de coordinateur dsign, lorganisation des travaux incombe aux employeurs eux-mmes. On garantira que tous les employeurs soient informs - soit par le coordinateur soit directement par les autres employeurs - des dangers qui peuvent dcouler des diffrentes activits et des mesures ncessaires pour les viter. Les employeurs doivent transmettre ces informations leurs travailleurs respectifs. Il est inacceptable quune entreprise mne ses travaux sa guise, sans se proccuper des autres. Chacun est responsable, son niveau, des prjudices
1 alina
Il arrive souvent que des travailleurs de diffrentes entreprises exercent simultanment leurs activits dans un espace relativement exigu. Ce faisant, ils peuvent se gner ou se mettre rciproquement en danger. Cette situation est frquente, par exemple, lors de travaux de montage ou dentretien, lors de transformations ou sur des chantiers. Les employeurs concerns, respectivement leurs reprsentants sur place (chef de chantier, contrematre, ingnieurs, chefs monteurs, etc.) sont chargs de la bonne coordination des travaux. Dans de nombreux cas, il sa-
er
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Art. 8
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 8 Coop ra tion de plus ie urs e ntre pris e s
quil porte ou des risques quil fait encourir des tiers. En particulier, on vitera que des travailleurs non protgs dautres entreprises soient mis en danger par des vapeurs, des radiations ou des produits nocifs librs lors de travaux.
fournisseur quil respecte les exigences en matire de protection de la sant ou quil indique les mesures prendre lors de lutilisation des produits livrs. Cette prcaution permet de rduire fortement le risque de mise en danger des travailleurs. La responsabilit pour la protection de la sant incombe, ici galement, lemployeur. Il est donc dans son intrt de contrler rception si les produits et les installations satisfont aux exigences en la matire. En cas de doute, il peut faire appel un expert de linspection du travail comptente, de la CNA ou prendre le conseil dun spcialiste. Lemployeur doit veiller ce que les travailleurs des entreprises mandates soient informs des mesures respecter dans lentreprise en matire de protection de la sant (voir lart. 5, 1er alina, OLT3). Dans les entreprises complexes ou prsentant un danger potentiel lev, il est recommand de dispenser une instruction spcifique ces travailleurs. Laccs certaines parties de lentreprise peut tre subordonn la participation linstruction pralable y relative.
2e alina
Lorsque un employeur donne mandat un tiers de planifier, raliser, livrer ou modifier des locaux ou des btiments, des installations, des appareils techniques ou des procds de travail, il doit rendre celui-ci attentif aux dispositions existantes en matire de protection de la sant (et de scurit au travail, voir larticle 9 OPA). Il est recommand de fixer ces exigences dans les mandats et contrats de commande. Une prudence particulire est de rigueur lors de lacquisition et de la rception de substances dangereuses. Il est recommand dexiger contractuellement du
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 9 Loca tion de s e rvice s
Art. 9
Article 9
Location de services
Lorsque lemployeur occupe dans son entreprise des travailleurs dont il loue les services un autre employeur, il a envers eux les mmes obligations en matire dhygine quenvers ses propres travailleurs.
Lors de la location de services (rgle dans la loi fdrale du 6 octobre 1989 sur le service de lemploi et la location de services, LSE, SR 823.11, art. 12-23) lemployeur (= bailleur de services) met ses employs disposition dautres employeurs (= entreprises locataires de services) contre rmunration. Un contrat de travail lie le bailleur de services ses travailleurs, un contrat de location le lie au locataire de services. Les travailleurs exercent leur activit non dans lentreprise de leur employeur, mais dans lentreprise locataire de services. Il sensuit un report partiel des tches de lemployeur : les instructions techniques, celles relatives aux buts atteindre et au comportement adopter dans lentreprise, ainsi que le devoir de loyaut et de confidentialit sont dlgus au locataire de services. Les autres droits et devoirs contractuels de travail, en particulier le paiement du salaire, demeurent de la comptence du bailleur de services. En ce qui concerne la prservation de la sant, seul lemployeur locataire de services est considrer comme employeur et est, par consquent, le seul responsable. Cette disposition est stipule explicitement
dans larticle 9 OLT3 (voir aussi larticle 10 OPA et les Directives CFST pour la scurit au travail, chiffre 306.16). Les nouveaux collaborateurs sont particulirement exposs durant leurs premires semaines demploi. Ce fait est spcialement marqu chez les travailleurs temporaires et chez les travailleurs lous. Ils ne connaissent ni lentreprise, ni, souvent, la branche dactivit. Par leur manque de connaissances et dexprience, ils encourent davantage le risque de se trouver dans une situation critique. De ce fait, une attention particulire doit tre voue leur instruction et leur encadrement. Le principe expos dans les explications relatives larticle 5 de lOLT 3 Chaque travailleur doit connatre les dangers qui peuvent menacer sa sant son poste de travail et savoir de quelle faon il peut y parer est galement valable dans ce cas. Pour des emplois de courte dure dans un environnement o le travailleur est expos des dangers potentiels qui ne sont pas courants, le parrainage (voir commentaire relatif lart. 5, 1er al., OLT 3) est recommand.
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 10 Obliga tions de s trava ille urs
Art. 10
Article 10
Obligations des travailleurs
Le travailleur est tenu de suivre les directives de lemployeur en matire dhygine et dobserver les rgles gnralement reconnues. Il doit en particulier utiliser les quipements individuels de protection et sabstenir de compromettre lefficacit des moyens de protection.
Lorsquun travailleur constate des dfauts qui compromettent lhygine, il doit les supprimer. Sil nest pas en mesure de le faire ou sil ny est pas autoris, il doit signaler les dfauts lemployeur.
Ce nest que par la collaboration entre employeur et travailleurs que toutes les mesures visant protger la sant dploieront leur plein effet. La loi sur le travail (art. 6, 3e alina) stipule dailleurs que lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures dhygine. Ceux-ci sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur lhygine. Les obligations des travailleurs (art. 10 de cette ordonnance) concrtisent cette collaboration pour assurer que les mesures dhygine ncessaires soient prises et restent efficaces. Dans son domaine de comptence, le travailleur doit notamment observer les rgles dhygine gnralement reconnues suivre les directives de lemployeur et de ses suprieurs concernant les mesures et les moyens de protection. Parmi ces directives figurent notamment les
principes contenus dans le rglement dentreprise et les consignes spcifiques pour son poste de travail respecter les prescriptions de protection en rapport avec son travail utiliser et entretenir convenablement les quipements de protection individuels mis sa disposition ne pas modifier les quipements personnels ou les moyens de protection sans lautorisation de lemployeur, afin de ne pas nuire leur efficacit liminer immdiatement les dfauts constats compromettant lhygine ou, sil nest pas en mesure de le faire ou sil ny est pas autoris, les signaler sans dlai son suprieur ou lemployeur. Ce dernier veillera alors leur suppression. En tant que suprieur, un travailleur doit, de plus engager les travailleurs subordonns de telle manire quils soient aptes, du point de vue de leur formation et
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Art. 10
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 10 Obliga tions de s trava ille urs
de leurs capacits, matriser les risques lis leur poste de travail les instruire en ce qui concerne les prescriptions, les installations et les quipements de protection vrifier que les consignes de protection soient respectes
imposer, si ncessaire, le respect des consignes de protection. Il faut rappeler que le travailleur qui enfreint intentionnellement les prescriptions sur lhygine est punissable (art. 60 LTr). Il est galement punissable sil sagit dune infraction par ngligence, qui met gravement en danger dautres personnes.
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Ordonnance 3 - chap. 2 "Exigences particulires"
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail

Cha pitre 2 Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 1: B time nts e t loca ux
Btiments et locaux
Section 1
Btiments et locaux
De bonnes conditions de travail sont fortement dpendantes des constructions dans lesquelles se trouvent les postes de travail. Le btiment et les locaux de travail doivent protger des influences mtorologiques pour garantir des conditions climatiques rgulires et agrables aux diffrents postes de travail. Lenveloppe du btiment doit remplir les fonctions disolation suivantes : isolation thermique contre le froid et la chaleur tanchit et protection contre lhumidit et leau
protection contre les courants dair, en vitant des courants dair dsagrables isolation phonique protgeant contre la transmission et la rflexion du bruit (voir aussi les explications au sujet de larticle 22 OLT3). En mme temps, on sassurera que les postes de travail sont suffisamment ars et que lair ny est pas pollu par les activits exerces (art. 17 et 18 OLT3). Ils doivent galement disposer dun clairage naturel suffisant et la vue sur lextrieur doit y tre garantie (art. 15 OLT3).
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 1: B time nts e t loca ux Article 11 Mode de cons truction
Art. 11
Article 11
Mode de construction
Les parois extrieures et la toiture doivent assurer une protection suffisante contre les intempries. Au besoin, parois intrieures et sols seront isols contre lhumidit et le froid.
1 2
Les matriaux de construction utiliser ne doivent pas tre prjudiciables la sant.
1er alina
Le mode de construction doit satisfaire aux exigences mentionnes ci-dessus. Lisolation thermique optimale des sols, des plafonds et des parois est particulirement importante car la temprature environnante ressentie dpend fortement de la temprature des surfaces en question. Cela signifie que les sols doivent tre particulirement bien isols si la temprature en dessous du local est nettement plus haute ou plus basse que dans le local lui-mme (art. 14 OLT3). Si le travail ne permet quun faible dplacement, la qualit de lisolation du sol est dautant plus importante. Le cas chant, ce but peut tre atteint par lisolation du sol lemplacement de travail (par exemple par ladjonction dun caillebotis ou dun tapis isolant). Des problmes disolation peuvent se poser galement pour les plafonds situs directement sous des toits plats. Ces derniers sont isoler suffisamment contre la chaleur en t et le froid en hiver. Lenveloppe du btiment doit tre conue de manire telle que lhumidit ne puisse pntrer de lextrieur. Les dgts dus lhumidit (entre autres les taches
de moisissure) peuvent galement se former aux endroits froids du sol et des parois o lhumidit de lair se condense.
2e alina
Les matriaux utiliss pour la construction et lamnagement ne doivent pas nuire la sant des travailleurs, ni entraver leur bien-tre. On vitera avant tout dutiliser des matriaux qui rejettent dans lair ambiant des substances organiques pendant de longues priodes comme : des solvants (utiliss pour les peintures ou les colles tapis) de la formaldhyde contenue dans les panneaux de bois agglomr ou les mousses isolantes des agents de conservation du bois (en rgle gnrale, ils sont inutiles pour le bois utilis lintrieur) dautres biocides (fongicides ajouts aux vernis).
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311 - 1

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 1: B time nts e t loca ux Article 12 Volume d'a ir
Art. 12
Article 12
Volume dair
Tout travailleur occup dans des locaux de travail doit y disposer dun volume dair minimum de 12 m3; ce volume dair sera dau moins 10 m3 lorsque la ventilation artificielle est suffisante.
1 2
Les autorits prescrivent un volume dair suprieur lorsque lhygine lexige.
1er alina
La prescription dun volume dair minimum de 12 m3 par poste de travail ou par personne occupe dans un local vise prvenir : une suroccupation des locaux, le sentiment de manque de place ou dtroitesse, le sentiment de manque dair. On entend par volume dair minimum le volume dair libre du local, dduction faite du volume des machines, meubles et autres installations. Dans le cas dune ventilation artificielle, un volume de 10 m3 suffira (voir les articles 16, 17, 18 et 24 OLT3).
Les postes de travail lis une enceinte spcifique comme les cabines ou les postes de commande dinstallations, de grues, de locomotives et de vhicules etc. ne sont pas des locaux de travail au sens de cet article.
2e alina
Dans des conditions particulires comme pour des travaux dans un environnement surchauff (par exemple dans les fonderies de mtal ou de verre), lautorit peut exiger, entre autres mesures, un volume dair plus lev.
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312 - 1

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 1: B time nts e t loca ux Article 13 P la fonds e t pa rois
Art. 13
Article 13
Plafonds et parois
A lintrieur des btiments, plafonds et parois doivent tre construits de telle sorte quils soient faciles nettoyer et que la poussire et la salet sy dposent le moins possible.
Lors de lamnagement des locaux de travail, on veillera ce quils puissent tre nettoys le plus facilement possible. Cet aspect est particulirement important si le travail est salissant. Des parois lisses, des revtements de sols durs (non textiles) facilitent le nettoyage. En rgle gnrale, les plafonds et les parois doivent tre jointoys et crpis. Si ncessaire, ils sont recouvrir dun vernis ou dun revtement lavable (planelles de cramique ou en matriau synthtique). Les plafonds non crpis devraient avoir une surface lisse. Les plafonds suspendus ouverts ou les panneaux dabsorption phonique suspendus constituent souvent des piges o la poussire et les salissures peuvent saccumuler (particulirement sils se trouvent au voisinage des orifices des canaux de ventilation artificielle). La structure superficielle des plafonds et des parois et leur couleur influencent sensiblement le bien-tre des travailleurs. Des tons clairs sont prfrer aux tons foncs, vu quils influencent positivement la qualit de lclairage et sont plus hyginiques (meilleure rflexion et nettoyage plus facile). Des installations dune couleur contrastant avec celle de larrire-plan faciliteront le reprage. De mme, des couleurs diffrencies par compartiment (couleur de secteur) et des repres de couleurs diffrentes pour des fonctions diffrentes simplifieront lorientation. Un environnement de travail avec des couleurs varies, sans couleurs drangeantes, et les mesures prises pour favoriser la vision peuvent diminuer le stress d au tra-
Tableau 313-1 :
Effets psychologiques des couleurs Impression CouImpression Sensation de tempraleur de distance psychologique ture bleu vert rouge orang e jaune brun loignement loignement rapprochement rapprochement trs fort rapprochement rapprochement trs fort rapprochement trs fort froid froid neutre chaud trs chaud trs chaud neutre calmant trs calmant trs excitant et inquitant stimulant stimulant stimulant agressif, inquitant, dcourageant
violet
froid
vail et avoir un effet reposant. Lutilisation de teintes appropries dans les locaux de travail contribue rompre la monotonie et retarder lapparition de la fa-
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313 - 1
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Art. 13

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 1: B time nts e t loca ux Article 13 P la fonds e t pa rois
tigue. Des couleurs bien choisies pour les locaux de travail et les installations augmentent la disposition aux performances et le plaisir au travail et favorisent lattention et la concentration, ce qui diminue la frquence des fausses manipulations. Pour de grandes surfaces, il est recommand de choisir des couleurs de coefficients de rflexion proches. Les couleurs
brillantes et fortement contrastes doivent tre utilises de manire restrictive (au maximum 3 5 plages par poste de travail). Des explications complmentaires se trouvent dans la publication : Informations de mdecine du travail no 32/1989 Farben am Arbeitsplatz.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 1: B time nts e t loca ux Article 14 S ols
Art. 14
Article 14
Sols
Les revtements des sols doivent produire peu de poussire, tre peu salissants et faciles nettoyer. Si lexprience montre que des liquides peuvent sy rpandre, leur coulement rapide doit tre assur et des emplacements secs seront si possible amnags pour les travailleurs.
1 2
Lorsque les conditions techniques de production le permettent, les revtements des sols doivent tre constitus de matriaux mauvais conducteurs de chaleur. Lorsque seuls certains postes de travail sont occups en permanence, ce type de revtement ne doit tre install qu ces endroits. Le sol devra tre isol thermiquement lorsque la temprature rgnant au-dessous du local de travail peut tre sensiblement plus basse ou plus leve que dans ce local.
Les caractristiques suivantes jouent un rle prpondrant selon les exigences auxquelles les revtements de sols doivent satisfaire :
1er alina
Le choix dun revtement de sol est capital, aussi bien du point de vue technique et conomique quen ce qui concerne la protection de la sant et la scurit au travail. Afin de minimiser les risques daccidents dus aux chutes, les revtements de sols ne doivent pas tre glissants; les types de chaussures jouent un rle dterminant. Le risque de glissade est particulirement lev sur les sols mouills ou souills par de lhuile, de la graisse ou dautres agents diminuant ladhsion. Une surface rugueuse rend le nettoyage plus difficile; dans certains cas, les carreaux de cramique prsentant des asprits sont bien adapts. Sil est prvoir que de leau ou dautres liquides se rpandent frquemment sur le sol, ceux-ci devront avoir une lgre dclivit en direction de collecteurs ou de rigoles. Dans ces cas, lutilisation de caillebotis ou de plate-formes lg-
rsistance mcanique adapte la compression,

labrasion et aux chocs
rsistance leau et aux agents chimiques tels que :

acides, alcalis, huiles, graisses et solvants organiques
impermabilit aux liquides coulement des liquides pouvoir antidrapant facilit de nettoyage proprit de ne pas former de poussire bon facteur disolation thermique (temprature des pieds)
insonorisation pouvoir disolation lectrique conductibilit lectrostatique
314 - 1

Illustration 314-1 : Comparaison des systmes dvaluation

Adhrence Inclinaison
Locaux de travail ZH1 /5711
Bpa/ EMPA secteur chaussures
Schma Wuppertal
Bpa/ EMPA pieds nus
Trs sr
GS 4 0,60 0,45 0,30 0,20

dangereux
GB 3
35 27
Angle
R 13 R 12 C 24 B A 12
o o
sr assez sr
GS 3 GS 2 GS 1
GB 2 GB 1
R 11 19
o
Secteur pieds nus GUV 26.17
18
R 10 10
o
R9 3
o
rement surleves est indique pour garantir des emplacements de travail secs. Il est important de connatre les exigences auxquelles les revtements de sols doivent satisfaire lorsqu'on planifie de nouveaux locaux ou lorsqu'on veut transformer ou rnover d'anciens locaux. Les proprits antidrapantes ne doivent pas seulement tre suffisamment leves pour l'utilisation prvue, encore est-il ncessaire que les revtements soient rsistants aux agressions physiques et chimiques et que leur adhrence sur les sols corresponde aux sollicitations attendues. Des sols abms augmentent le risque de trbuchement, entravent le droulement des transports et rendent le maintien de lhygine difficile. Les facilits de nettoyage doivent tre prises en compte lors du choix des revtements de sols. Lorsque les travailleurs sont occups dans plusieurs locaux voisins, o le risque de glissade diffre, on devrait utiliser un revtement de sol unique et adapt aux conditions les plus dfavorables.
chaussures" et GB1 GB3 pour les zones "pieds nus". L'adhrence (coefficient de glissement) est dtermine en laboratoire par une machine. En Allemagne, les locaux de travail sont rpartis en classes allant de R9 R13 pour les zones "avec chaussures" et A, B, C pour les zones "pieds nus". L'adhrence est dtermine par le biais de personnes voluant sur une rampe inclinaison variable. Les rsultats obtenus par ces deux mthodes bpa/EMPA et plan inclin - ne sont pas directement comparables, car les conditions sont fondamentalement diffrentes. Les divers systmes d'apprciation sont reprsents dans l'illustration 314-1.
Volume alvolaire V
En prsence de substances lubrifiantes, les surfaces antidrapantes ne suffisent plus elles seules. Un volume sous la forme d'alvoles doit tre cr dans le sol. Ces volumes alvolaires sont dsigns par la caractristique "V", qui reprsente le volume minimum des alvoles en cm3 par dm2 de surface de
Systmes d'apprciation
En Suisse, les revtements de sols sont rpartis en classes allant de GS1 GS4 pour les zones "avec
314 - 2

Art. 14
Illustration 314-2: valuation de la conductivit thermique

37,0 kJ 35
Refroidissement du bloc chauffant en K
12 11
Absorption de chaleur dans le revtement de sol en kJ
30
10
m 2c 1 ton B
ev sr n sa
t en m te
25
8 7
rre Ca
ge la
en
ue iq m ra c
semelles de chaussures, il se produit une dperdition de chaleur plus ou moins grande du pied vers le sol. Plus les mouvements au poste de travail sont restreints, plus la dperdition de chaleur sera ressentie. Pour cette raison, la ncessit dun revtement de sol possdant de bonnes qualits disolation thermique est particulirement importante aux emplacements de travail o les personnes portent gnralement des chaussures lgres. Si lon ne travaille de faon permanente qu des emplacements dfinis, de tels revtements de sol pourront ntre poss qu ces emplacements (voir galement le point 5 des explications concernant larticle 16 OLT3).
20
6
15 5 4 10
3
um ol Lin
mm 3,5
Pertes de chaleur et comportement la chaleur
2
1
e lig sur m u ol m Lin 10 m les l e m s la fine n lige e t sur uet e u q r q r a P Pa r n feut carto r u s ette Moqu
5 10 15 20 25 30
Les revtements industriels sont considrs comme tant isolants si labsorption de chaleur nexcde pas 4.5 kJ en 2 minutes et 22 kJ en 30 minutes lors du test EMPA (norme SIA 252).
Description du test EMPA Le revtement de sol tester est pos sur deux plaques de bton de dimensions 40 x 40 x 12 cm. Un cylindre de cuivre d'un diamtre de 120 mm, isol sur le dessus et le ct et pralablement chauff est pos sur le revtement au dbut de l'essai. Le refroidisTableau 314-4 Proprits des revtements de sols selon la norme SIA 252 Absorption de chaleur selon la norme SIA en kJ dure 2 Min. Revtements de sols isolants industriels Revtements de sols isolants de bonne qualit Revtements de sols isolants dexcellente qualit < 4,5 30 Min. < 22,0
Dure de l'essai en minutes
sol. Cette classification va de V4 (4 cm3 par dm2) V10 (10 cm3 par dm2). La Suisse et l'Allemagne utilisent le mme systme d'preuve, dans la norme DIN 51130. Le tableau 314-5 donne, dans les deux systmes, les valeurs de planification pour l'adhrence et, le cas chant, le volume alvolaire pour des zones de travail caractristiques.
Apprciation
< 3,6
< 12,6
2e et 3e alinas
Il est important de savoir si un revtement de sol donne une impression de chaleur ou de froid. En rgle gnrale, la temprature des sols est plus basse que celle des pieds. En fonction du pouvoir isolant des
< 2,5
< 9,2
314 - 3

sement du bloc de cuivre est mesur pendant les 30 minutes du temps de contact et la conductivit thermique du revtement en est dduite par calcul. Temprature de surface du revtement au dbut du test : Temprature initiale du bloc de cuivre Surface de contact du bloc de cuivre 20 C 52C 113 cm2
Les rsultats de mesures pour une srie de revtements sont donns dans lillustration 314-2 (reproduction d'un extrait de la norme SIA 252).
Le rsultat est tabli sur une moyenne de 4 mesures sur deux chantillons du revtement.
Tableau 314-1 :
Proprits de diffrents revtements de sols industriels (suite voir tableau 314-2)
Proprits
Bton dur
Bton en rsine synthtique
Chape en rsine poxyde
Chape en poxyde polyurthane bonne bonne trs bonne bonne non bonne bonne trs bonne trs bonne moyenne non trs bonne bonne mauvaise non bonne
Revtement rsine poxyde
Rsistance lusure par abrasion Rsistance la compression

Rsistance aux chocs Isolation thermique (par contact) Retrait, gonflement Rsistance aux acides Rsistance aux alcalis Rsistance leau Rsistance aux huiles et aux carburants Rsistance aux solvants Risque de formation de poussire Possibilit de nettoyage Rsistance au feu Conductivit lectrique Risque dtincelles par frottement Isolation phonique*
trs bonne trs bonne moyenne mauvaise moyen mauvaise moyenne trs bonne bonne bonne oui moyenne trs bonne moyenne oui mauvaise
bonne bonne bonne moyenne faible faible moyenne bonne trs bonne bonne moyen moyenne trs bonne moyenne oui mauvaise
bonne bonne bonne moyenne non bonne bonne trs bonne trs bonne bonne non trs bonne bonne mauvaise non mauvaise
trs bonne trs bonne trs bonne mauvaise non bonne bonne trs bonne trs bonne bonne non bonne bonne faible non mauvaise
*Des mesures de protection contre la propagation du son (solidien et arien) permettent dobtenir de bons rsultats.
314 - 4

Art. 14
Tableau 314-2 :
Proprits de diffrents revtements de sols industriels (suite du tableau 314-1)
Proprits
Mortier en rsine poxyde trs bonne trs bonne bonne faible non bonne bonne trs bonne trs bonne bonne non moyenne bonne mauvaise non mauvaise
Mortier en rsine MMA trs bonne trs bonne trs bonne moyenne non bonne bonne trs bonne trs bonne faible non bonne bonne moyenne non mauvaise
Ciment synthtique poxyde moyenne moyenne moyenne bonne non faible faible bonne moyenne moyenne non bonne bonne mauvaise non mauvaise
Revtement magnsien minral trs bonne trs bonne bonne mauvaise faible mauvaise bonne moyenne bonne trs bonne oui bonne bonne bonne oui mauvaise
Pavs de bois moyenne bonne trs bonne trs bonne faible mauvaise bonne faible bonne trs bonne oui bonne bonne bonne non bonne
Rsistance lusure par abrasion Rsistance la compression Rsistance aux chocs Isolation thermique (par contact) Retrait, gonflement Rsistance aux acides Rsistance aux alcalis Rsistance leau Rsistance aux huiles et aux carburants Rsistance aux solvants Risque de formation de poussire Possibilit de nettoyage Rsistance au feu Conductivit lectrique Risque dtincelles par frottement Isolation phonique*
314 - 5

Tableau 314-3 :
(Proprits de diffrents revtements de sols industriels (suite du tableau 314-2)
Proprits
Pavs de bois dur
Revtement bitumeux roul moyenne moyenne bonne moyenne faible mauvaise moyenne bonne moyenne mauvaise oui moyenne moyenne mauvaise non mauvaise
Asphalte coul
Rsistance lusure par abrasion Rsistance la compression Rsistance aux chocs Isolation thermique (par contact) Retrait, gonflement Rsistance aux acides Rsistance aux alcalis Rsistance leau Rsistance aux huiles et aux carburants Rsistance aux solvants Risque de formation de poussire Possibilit de nettoyage Rsistance au feu Conductivit lectrique Risque dtincelles par frottement Isolation phonique*
bonne trs bonne bonne bonne faible mauvaise bonne moyenne bonne trs bonne oui bonne bonne bonne non mauvaise
trs bonne moyenne bonne moyenne faible faible moyenne trs bonne faible mauvaise non moyenne bonne mauvaise non mauvaise
314 - 6

Art. 14
Tableau 314-5 Zones de travail prsentant un danger de glissade
Zones de travail prsentant un danger de glissade
Apprciation selon DIN 51130
Volume de pigeage selon DIN 51130
Apprciation selon bpa/EMPA
0 0.1 0.1.1 0.1.2
Locaux et zones de travail en gnral Entres (les zones dentre dsignes sous 0.1 sont accessibles directement de lextrieur; de lhumidit ou diverses salissures extrieures peuvent y tre transportes ou y pntrer) Entre avec sas de propret Entre sans sas de propret Il est recommand dquiper les entres avec des sas de propret R 10 R 11 GS 1 GS 2
0.2 0.2.1 0.2.2 0.3 1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 2.1 2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4
Cages descaliers o lhumidit ou diverses salissures extrieures peuvent tre transportes ou pntrer. Sont comprises ici, par exemple les cages descaliers accessibles depuis les halls dentre Entre avec sas de propret Entre sans sas de propret Locaux sociaux (p. exemple toilettes, lavabos) Fabrication de margarine, graisses et huiles comestibles Fonte de graisses Raffineries dhuiles comestibles Fabrication et conditionnement de margarine Fabrication et conditionnement de graisses comestibles, embouteillage dhuiles comestibles Laiteries et entreprises de transformation du lait, fromageries Traitement et conditionnement du lait, y compris beurrerie Affinage, entreposage, emballage de fromages Fabrication de glaces alimentaires Fabrication de chocolat et de sucreries Cuisson du sucre Fabrication de cacao Fabrication de la masse brute Fabrication des tablettes, des pralins et des articles mouls R 12 R 12 R 11 R 11 GS 3 GS 3 GS 2 GS 2 R 12 R 11 R 12 GS 3 GS 2 GS 3 R 13 R 13 R 13 R 13 V6 V4 GS 4 GS 4 GS 4 GS 4 R 10 R 11 R 13 GS 1 GS 2 GS 1
314 - 7

Tableau 314-5 Zones de travail prsentant un danger de glissade (suite) Volume de pigeage selon DIN 51130
AApprciation selon bpa/EMPA
4 4.1 4.2 4.3 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11 5.12 6 6.1 6.2 6.3 7 7.1 7.2 7.3 7.4
Fabrication darticles de boulangerie (boulangeries, confiseries, fabriques darticles de longue conservation) Prparation des ptes Locaux avec prpondrance de masses grasses ou liquides Locaux de lavage Abattage, prparation et conditionnement de viandes Abattoirs Triperie, boyauderie Dbitage, dsossage, Laboratoire de charcuterie Laboratoire de saucisses cuire Laboratoire de saucisses crues Schoirs saucisses Fumoirs Saloirs Conditionnement de viandes de volaille Entreposage de viscres Dpartement de charcuterie et demballage Prparation et conditionnement de poisson, service traiteur Prparation et conditionnement de poisson Service traiteur Fabrication de mayonnaise Prparation et conditionnment de lgumes Fabrication de choucroute Mise en conserve de lgumes Laboratoire de strilisation Locaux de prparation des lgumes R 13 R 13 R 13 R 12 V6 V6 V6 V4 GS 4 GS 4 GS 4 GS 3 R 13 R 13 R 13 V 10 V6 V4 GS 4 GS 4 GS 4 R 13 R 13 R 13 R 13 R 13 R 13 R 12 R 13 R 13 R 13 R 12 R 12 V6 V 10 V 10 V8 V8 V8 V6 GS 4 GS 4 GS 4 GS 4 GS 4 GS 4 GS 3 GS 4 GS 4 GS 4 GS 3 GS 3 R 11 R 12 R 12 V4 GS 2 GS 3 GS 3
314 - 8

Art. 14
8 8.1 8.2 9 9.1 9.2 9.3 10 11 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.10 11.11 11.12 11.13 11.14 12 12.1 12.2
Locaux humides de prparation de denres alimentaires et de boissons (non mentionns sparment dans ce tableau) Caves dentreposage, caves de fermentation Embouteillage de boissons, fabrication de jus de fruits Cuisines, offices Cuisines gastronomiques (cuisines dhtels et de restaurants) Cuisines, grandes cuisines Offices Locaux frigorifiques et de conglation, entrepts frigorifiques Locaux de distribution et de surfaces de vente Rception des marchandises carnes et de poisson Couloirs de service pour secteur viande et charcuterie Couloirs de service pour secteur poissonnerie Local de prparation des viandes Espaces floraux et locaux de prparation des fleurs coupes Espaces de vente avec four de boulangerie Espaces de vente avec friteuses ou grils fixes Locaux de vente de denres alimentaires Locaux de vente de produits non alimentaires Locaux de prparation de denres alimentaires en self-service Zone des caisses et empaquetage Couloirs de service pour secteur articles de boulangerie non emballs Couloirs de service pour secteur articles de fromagerie non emballs Couloirs de service, excepts 11.2, 11.3, 11.12, 11.13 Locaux de services de sant publique /soins corporels Locaux humides Autres locaux R 11 R 10 GS 2 GS 1 R 11 R 11 R 12 R 13 R 11 R 11 R 12 R 11 R 10 R 11 R 10 R 10 R 11 R 10 V4 V8 GS 2 GS 2 GS 3 GS 4 GS 2 GS 2 GS 3 GS 2 GS 1 GS 2 GS 1 GS 1 GS 2 GS 1 R 12 R 11 R 12 R 12 V4 V4 GS 3 GS 2 GS 3 GS 3 R 10 R 11 GS 1 GS 2
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13 13.1 13.2 14 14.1 14.2 15 15.1 15.2 15.3 16 16.1 17 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 18 18.1 18.2 18.2.1 18.3 18.3.1 18.4 18.5 18.6
Buanderies Locaux de buanderie pour le lavage aqueux de linge et de vtements Locaux de repassage et de calandrage Fabrication daliments concentrs pour le btail Fabrication daliments secs Fabrication daliments avec apport deau et de graisse Tanneries, textiles Tanneries Teintureries textiles Autres locaux pour textiles Ateliers de laquage et de peinture au pistolet Locaux de ponage aqueux Industrie de la cramique Mouture humide (prparation des ptes de cramique brute) Mlangeurs pour le travail des matriaux tels que goudron, poix, graphite, rsines synthtiques Presses (moulage) pour le travail des matriaux tels que goudron, poix, graphite, rsines synthtiques Ateliers de coulage Ateliers de vernissage Travail de la pierre et du verrre Dcoupage et polissage de pierre Formage du verre Soufflage, fabrication de rcipients, verre pour la construction Taillage, rodage Verrre creux, verre plat Fabrication de verre isolant, travail avec agents de schage Emballage et expdition de verre plat, travail avec produits antiadhsifs Traitement et polissage avec des agents corrosifs R 11 R 11 R 11 V6 V6 GS 2 GS 2 GS 2 R 11 GS 2 R 11 R 11 V4 GS 2 GS 2 R 12 R 12 R 11 R 11 V6 V6 GS 2 GS 2 GS 2 GS 3 GS 3 R 12 V 10 GS 3 R 13 R 11 R 10 V 10 GS 4 GS 2 GS 1 R 11 R 11 GS 2 GS 2 R 11 R 10 GS 2 GS 1
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Art. 14
19 19.1 19.2 19.3 19.4 20 20.1 20.2 21 21.1 21.2 21.3 22 22.1 22.2 22.3 22.4 23 23.1 23.2 23.3 24 24.1 24.2 24.3
Locaux de travail et de production Minoteries et fabriques daliments pour animaux Menuiseries Production darticles en bton Bureaux Entrepts Entrepts pour huiles et graisses Autres entrepts Traitements chimiques et thermiques de fers et mtaux Ateliers de dcapage Ateliers de trempe Laboratoires Travail des mtaux Ateliers de galvanisation Travail de la fonte grise Ateliers mcaniques (p. ex. tournage, dcolletage, fraisage), tampage, emboutissage, tirage (tubes, fils), domaines avec charge leve en huile ou lubrifiants Lavage et schage de pices Ateliers dentretien de vhicules Locaux pour les services et la rparation Fosses de travail et de visite Locaux de lavage Ateliers aronautiques Halles des aronefs Halles de montage Halles de lavage R 11 R 11 R 11 V4 GS 2 GS 2 GS 2 R 11 R 12 R 11 V4 V4 GS 2 GS 3 GS 2 R 12 R 11 R 11 R 12 GS 3 GS 2 GS 2 GS 3 R 12 R 12 R 11 GS 3 GS 3 GS 2 R 12 R 11 V6 GS 3 GS 2 R 11 R 11 R 11 R 10 GS 2 GS 2 GS 2 GS 1
314 - 11

25 25.1 25.2 25.3 26 26.1 26.2 27 27.1 28 28.1 28.2 29 29.1 29.2 29.3 29.4 29.5 29.6 29.7 29.8 30 30.1 30.2 30.3 30.4 30.5
Stations dpuration des eaux Locaux de pompage Locaux de dshydratation des boues Locaux avec installations de dgrillage Casernes de pompiers Places de parc des vhicules Locaux de lavage des tuyaux Banques Hall des guichets Garages ( lexception des secteurs mentionns sous chiffre 0) Garages, parkings couverts, parkings souterrains Routes daccs aux parkings Ecoles et jardins denfants Halls dentre, corridors, locaux de rcration Salles de classe, locaux denseignement Escaliers W.-C. et lavabos Cuisines pour lenseignement (voir aussi n 9) Cuisine scolaire (voir aussi n 9) Locaux contenant des machines pour le travail du bois Ateliers de travaux manuels Locaux sociaux W.-C., lavabos Douches Vestiaires Locaux de sjour Cantines R 10 B R 10 R 10 R 10 GS 1 GB 2 GS 1 GS 1 GS 1 R 11 R 10 R 10 R 10 R 11 R 11 R 10 R 10 GS 2 GS 1 GS 1 GS 1 GS 2 GS 2 GS 1 GS 1 R 11 R 12 GS 2 GS 3 R 10 GS 1 R 12 R 12 GS 3 GS 3 R 12 R 12 R 12 GS 3 GS 3 GS 3
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 15 Ecla ira ge
Art. 15
Article 15
Eclairage
Tous les locaux, postes de travail et passages lintrieur et lextrieur des btiments doivent avoir un clairage naturel ou artificiel suffisant, adapt leur utilisation. Les locaux de travail doivent tre clairs naturellement et tre dots dun clairage artificiel garantissant des conditions de visibilit (uniformit, blouissement, couleur de la lumire, spectre de couleurs) adaptes la nature et aux exigences du travail. Les locaux sans clairage naturel ne peuvent tre utiliss comme locaux de travail que si des mesures de construction ou dorganisation particulires assurent, dans lensemble, le respect des exigences en matire dhygine.
Note :
Les termes techniques concernant lclairage sont numrs dans lannexe lart. 15. Celle-ci contient galement des donnes complmentaires sur lclairage de secours et une bibliographie. Le 3e alina de cet article et le 5e alina de larticle 24 OLT 3 traitent un sujet similaire et sont comments ensemble ci-dessous.
bolisme, circulation, quilibre hormonal) et le psychisme. Ainsi la lumire joue-t-elle un rle important pour le bien-tre et la motivation de lhomme. Il est donc important dclairer non seulement lemplacement de travail, mais aussi ses environs. Des locaux sans ou avec peu de fentres et les postes de travail en quipe de nuit exigent un clairage artificiel de grande qualit (caractristiques techniques de qualit de lclairage intrieur). En principe, tous les locaux, mme ceux rarement frquents, tous les postes de travail occups en permanence, passagrement ou occasionnellement et tous les passages doivent avoir un clairage naturel et/ou artificiel adapt leur utilisation.
1 et 2 alinas
La lumire influence non seulement la vue, mais aussi lactivit (stimulation de lactivit, animation, envie dentreprendre), les processus physiologiques (mta-
er
Lintensit de lclairage naturel par des fentres en faade diminue trs rapidement vers le fond du local. On peut, dans une certaine mesure, pallier cet inconvnient en restreignant autant que possible la distance entre le haut des fentres et le plafond.
315 - 1

Illustration 315-1 : Critres de qualit de lclairage
Tableau 315-1 : Valeurs de lclairement requises pour un clairage nominal dans les locaux de travail
E [lx]
De ns it d' cla ire me nt
R pa rtition ha rmonie us e de la lumina nce
Genre de travail ou de local Locaux de travail sans activit manuelle Locaux de travail avec activit manuelle occasionnelle Locaux de travail avec postes de travail
50 100
Clima t du loca l
200
Coule ur de la lumi re Re ndu de s coule urs Att nua tion de l' blouis s e me nt
permanents sans exigences particulires Locaux de travail pour activits de prcision moyenne ncessitant une visibilit simple Locaux avec travail lcran Locaux de travail pour travaux fins ncessitant une bonne visibilit Eclairage local avec clairage gnral supplmentaire pour activits trs complexes ncessitant une trs bonne visibilit Eclairage de secours pour voies d'vacuation
300
P roje ction d'ombre s Dire ction de la lumi re
300 - 500 500
1000
Des conditions de visibilit adaptes aux exigences du travail ne peuvent tre garanties pendant toute la dure du travail que par ladjonction dun clairage artificiel. Les exigences en matire dclairage naturel et artificiel sont dcrites en dtail dans les directives de lUnion Suisse pour la Lumire (USL) concernant lclairage intrieur par la lumire artificielle. Ces directives tiennent compte des expriences ralises et de ltat de la technique.
Rpartition de la luminance dans le champ visuel

La relation entre la luminance du plan de travail (LA) et la luminance de lenvironnement immdiat (LU) doit tre maintenue dans le rapport suivant : 0,3 LA 3 LU
Eclairement E [lx (lux)]

Les valeurs de lclairement E (lx) recommandes dans le tableau 315-1 sont fondes sur les expriences ralises dans la pratique. Elles sont valables dune manire gnrale. Les valeurs pour des tches et des activits spcifiques sont dfinies dans les directives de lUSL.
La relation entre la luminance du plan de travail (LA) et la luminance de lenvironnement largi (LG) doit tre maintenue dans le rapport suivant : 0,1 LA 10 LG
315 - 2

Art. 15
Eblouissement
Lblouissement est provoqu par des contrastes de luminance trop forts dans lenvironnement visuel immdiat (LU), ou par des sources lumineuses intenses plus loignes (LG). Lblouissement physiologique consiste en une diminution mesurable de la perception visuelle. Lblouissement psychologique (blouissement dsagrable) est ressenti comme gnant, sans quil produise une diminution mesurable de la perception visuelle. Ce type dblouissement est frquent lintrieur. Il est difficilement dcelable. Il peut avoir des consquences nfastes en ce qui concerne le bien-tre gnral, le rendement, la scurit au travail, la capacit de se concentrer et la fatigue. Exemples dblouissement : arc de soudage, reflets sur les crans de visualisation, objets brillants, contrastes forts, contre-jour (soleil, phares de voitures, clairage de stades), grandes surfaces rflchissantes (lacs). On distingue les genres dblouissement suivants :
nons) doivent tre disposs paralllement aux fentres. Pour certaines tches visuelles comme le contrle de surfaces, il est utile de disposer de sources de lumire dirige crant des ombres nettes.
Couleur de la lumire et rendu des couleurs

Lambiance dun local prvue initialement peut tre altre par les couleurs utilises (voir aussi les commentaires sur larticle 13 OLT3 et Informations de mdecine du travail no 44/1993). Cest la raison pour laquelle les couleurs vives, pour de grandes surfaces, doivent tre utilises avec prcaution. Pour un clairement de faible intensit, il faut choisir des couleurs chaudes. Un clairement de couleur blanche du type lumire du jour requiert une intensit leve. Les couleurs utilises pour les marquages de scurit doivent tre reconnaissables en tant que telles.
Lblouissement direct, provoqu par des luminaires, des surfaces lumineuses telles que fentres, jours znithaux, etc.
Effet stroboscopique
Les oscillations lies aux variations du flux lumineux dues au courant lectrique alternatif peuvent troubler la vision ou fausser la perception dobjets mobiles. Ce scintillement invisible peut favoriser galement lapparition de maux de tte et fatiguer les yeux [315.1, page 302]. Cet effet sera supprim par des mesures appropries, telles que le couplage de plusieurs luminaires sur des phases diffrentes ou lutilisation de lampes qui ne produisent aucun scintillement.
Lblouissement par contraste, provoqu par

exemple par des crans dordinateurs sombres et des fentres claires en arrire-plan, des tables lumineuses dans des locaux peu clairs, etc. Lblouissement par rflexion ou par diminution de contraste, d la rverbration dune luminosit intense sur des surfaces brillantes.
Les directives de lUSL, qui constituent la norme ASN actuellement en vigueur, distinguent trois classes dattnuation de lblouissement. La classe de qualit 1 simpose pour de hautes exigences, la classe de qualit 2 pour des exigences moyennes et la classe de qualit 3 pour des exigences rduites.
Eclairage de secours
Linstallation dun clairage de secours nest plus mentionne expressment dans les ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail. Depuis 1984, cette ncessit est ancre dans lOPA. Nanmoins, ce sujet est brivement trait dans ce document. Par clairage de secours, on entend clairage de scurit et clairage de remplacement (voir lill. 315-2). Selon les directives CFST pour la scurit au travail (chiffre 339.9), un clairage de scurit est ncessaire pour les voies de fuite et les sorties de secours
Direction de la lumire et effet dombre

Pour faciliter la perception visuelle de surfaces et dobjets clairs, lclairage doit produire un effet dombre suffisant. La direction de la lumire artificielle doit correspondre celle de la lumire du jour. Lamnagement des emplacements de travail doit tre tel que la direction du regard soit parallle aux fentres. Pour cette raison, les luminaires allongs (p. ex. tubes
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des locaux de grandes dimensions des locaux sans clairage naturel dans les locaux utiliss pour le travail de nuit ou en
quipes. Un clairage de secours fixe doit tre install dans les gaines techniques souterraines accessibles. Un tel clairage est galement ncessaire pour les installations et machines qui doivent rester en fonction lors dune dfaillance de lclairage principal. Exemples :
peut tre remplac par des signaux luminescents situs proximit immdiate des sorties ou des sorties de secours. Dautres caractristiques des clairages de secours sont dcrites dans lannexe. Le projet de norme europenne Eclairage de secours, directives dclairage (prEN 1838) prvoit galement un clairage antipanique. Cet clairage antipanique fait partie de lclairage de secours et sert viter les ractions de panique des personnes en danger; il devra clairer suffisamment pour permettre aux personnes en danger datteindre les endroits partir desquels les voies de fuite et les issues de secours sont signales. Ce projet structure lclairage de secours selon le schma de lill. 315-2.
dcouplage de sources dnergie achvement de programmes de travail, etc.

Les clairages de secours doivent senclencher de manire autonome en cas de panne du rseau. Les lampes de secours doivent tre marques comme telles. Elles ne doivent pas tre blouissantes et leur lumire ne doit pas altrer les couleurs des signaux de scurit (indice de restitution gnral des couleurs Ra 40). Le bon fonctionnement dun clairage de secours doit tre test priodiquement, soit manuellement, soit automatiquement. Les accumulateurs utiliss doivent tre dchargs compltement au moins une fois par an. Lorsque leur dure dutilisation natteint plus les 2/3 de la valeur nominale, ils doivent tre remplacs. Les rsultats des tests doivent tre consigns ou enregistrs. Dans les locaux de petites dimensions sans installations techniques dimportance, lclairage de secours
Eclairage naturel et vue sur lextrieur

Article 15, 3e alina
3 Les locaux sans clairage naturel ne peuvent tre utiliss comme locaux de travail que si des mesures de construction ou dorganisation particulires assurent, dans lensemble, le respect des exigences en matire dhygine.
Article 24, 5e alina

Les travailleurs doivent pouvoir bnficier de la vue sur lextrieur depuis leur poste de travail permanent. Dans les locaux sans fentres en faade, lamnagement de postes de travail permanents nest autoris que si des mesures particulires de construction ou dorganisation garantissent que les exigences en matire dhygine sont globalement respectes.
5
Illustration 315-2 : Classification de lclairage de secours selon prEN 1838

Eclairage de secours
Ecla ira ge de s curit
Ecla ira ge de re mpla ce me nt
Ecla ira ge de s curit de s voie s d va cua tion
Ecla ira ge de s curit de s pos te s de trava il comporta nt de s ris que s pa rticulie rs
Ecla ira ge a ntipa nique
En rgle gnrale, les locaux de travail doivent disposer dun clairage naturel et la vue sur lextrieur doit y tre garantie. La lumire du jour est importante pour le bien-tre. Elle influence directement le rythme jour-nuit. Quant la vue sur lextrieur, elle est essentielle physiologiquement et psychologiquement pour le bien-tre. Le contact visuel avec le monde extrieur permet de courtes phases actives de repos. Si ce lien vers le monde extrieur manque, un besoin lmentaire de lhomme, mme sil nest pas conscient, reste insatisfait. Les changements de lumire journaliers et saisonniers sont des facteurs importants pour lhorloge interne qui rgle les fonctions physiologiques et psychiques. De
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Art. 15
nombreuses personnes prives de vue sur lextrieur prsentent des troubles allant de simples symptmes comme la fatigue ou la nervosit des maladies graves comme la claustrophobie, la dpression ou les troubles du comportement. Pour toutes ces raisons, la prsente ordonnance ne tolre des postes de travail dans des locaux sans fentres en faade que dans certaines circonstances, et condition que des mesures compensatoires soient prises pour satisfaire globalement aux exigences en matire de protection de la sant.
les entreprises non soumises la procdure dapprobation des plans. Il nexiste pas de rgle gnrale pour garantir la liaison visuelle avec lextrieur. Tout ceci dpend des dimensions des locaux, du genre des installations, de lamnagement des postes de travail et de la nature du travail. Les vitrages transparents doivent tre placs de sorte que la vue sur lextrieur soit la meilleure possible depuis les postes de travail occups en permanence. Lorsque lon utilise des verres spciaux, par exemple des verres teints ou protgeant spcialement contre le rayonnement calorifique, on tiendra compte de leurs caractristiques particulires, notamment du fait que leur transparence est diminue (voir dtails complmentaires dans larticle 17 OLT4). Si les postes de travail se trouvent proximit des fentres, il est indiqu de prvoir des bandes transparentes vitres horizontales de 1 m de haut au moins; si les postes de travail sont rpartis dans le fond du local, on optera pour des bandes transparentes verticales portant sur toute la hauteur du local et de 1 m de largeur au minimum. Les marchandises stockes ne doivent pas entraver la vue sur lextrieur; cependant, il est parfois difficile dviter que celle-ci ne soit rduite par des installations dexploitation, spcialement dans les grands locaux. En outre, dans des btiments clairs par des hauts-jours, certains procds de fabrication peuvent rendre ncessaire la pose de cloisons soit pour des raisons de scurit (protection contre les explosions ou les incendies) soit cause dexigences particulires concernant la climatisation ou la protection contre le bruit. Cela peut avoir pour effet de limiter le contact visuel avec lextrieur.
Poste de travail permanent Un poste de travail permanent correspond au secteur dans lequel un travailleur - ou plusieurs successivement - se tient pendant plus de deux jours et demi par semaine. Ce secteur peut se limiter une petite partie dun local ou stendre un local entier.
Si, par exemple, un poste de travail donn nest occup que du mardi matin au mercredi soir, ou sil ne lest quau plus 4 heures par jour du lundi au vendredi, il ne sagit pas dun poste de travail permanent. La condition est en revanche remplie si le poste est occup du mercredi matin au vendredi soir. Une tude de lOFIAMT [315.3] rvle quen Suisse, approximativement 12 % des employs exercent partiellement leur activit dans des locaux sans fentres. Il sagit avant tout de locaux de scurit, de stockage ou de locaux de vente. La privation de la vue sur lextrieur reprsente le problme principal des personnes travaillant dans ces conditions. Il y a lieu de penser que latteinte porte au bien-tre par labsence dun clairage naturel diminue aussi les performances de ces employs. Lclairage artificiel, le climat monotone artificiel et laugmentation de la sensibilit subjective peuvent influencer ngativement le psychisme. Pour garantir la vue sur lextrieur, les fentres en faade seront en nombre et dimensions suffisants. La hauteur de lallge ne dpassera pas 1.20 m pour un travail assis ou 1.50 m pour un travail debout. En ce qui concerne la vue sur lextrieur, la surface minimale des vitrages transparents nest pas fixe dans lOLT3. Le rapport minimum de 1 : 16, fix dans lOLT4, entre cette surface et la superficie du sol, indique nanmoins un objectif atteindre galement pour
Locaux de travail sans fentres ou sans vue sur lextrieur

Dans des cas particuliers, il est invitable de placer des postes de travail dans des locaux sans fentres, cest--dire sans clairage naturel ni vue sur lextrieur. Il sagit, entre autres :
des grands locaux darchives dans lesquels du

personnel est prsent pendant un temps prolong ou en permanence
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des locaux dordinateurs (personnel de service

dans le secteur de scurit de centres de calcul) des locaux de mesure et de contrle (protection contre des influences extrieures) des locaux de conglation des chambres fortes dtablissements bancaires ou autres de certains ouvrages militaires de certains locaux de scurit (production, papiers-valeur ou objets de valeur, etc.) des centrales de commande (de haute scurit , p. ex. centrales nuclaires) des locaux de fabrication de produits qui peuvent tre endommags ou dtruits par la lumire des centrales lectriques souterraines dinstallations dangereuses de par leur rayonnement (p. ex. centrales nuclaires, entrepts de dchets radioactifs).
rantie au moins dans les locaux situs au-dessus du sol, par exemple par la cration de vitrines ouvertes vers lintrieur du local.
Mesures compensatoires
Si des postes de travail permanents sans clairage naturel ni vue sur lextrieur sont invitables, des mesures compensatoires sont prendre, afin de respecter dans lensemble les exigences de la protection de la sant. Dans ce but, les exigences en matire de construction et dorganisation dfinies dans lOLT3 pour les locaux de travail devront tre particulirement bien observes. Ceci concerne tout le plan ergonomique, (dimensions et amnagement du local, clairage artificiel, ventilation et climatisation). Au besoin, une expertise selon larticle 4 OLT3 sera tablie par un spcialiste. Si des indices indiquent une possible mise en danger de la sant, une enqute relevant de la mdecine du travail sera entreprise en vertu de larticle 3 OLT3. Mesures au niveau de la construction Afin daugmenter le volume dun local, une plus grande hauteur pourrait se rvler ncessaire (voir lart. 5, 4e al., OLT4). Lclairage artificiel sera ralis dune manire optimale (pour les dtails, voir art. 15, 1er et 2e al., OLT3). Dans le local en gnral et spcialement aux diffrents emplacements de travail, une attention particulire sera accorde au choix des couleurs et une bonne rpartition de lclairement. Les conditions climatiques doivent tre agrables. Des signaux acoustiques et optiques signaleront tout dysfonctionnement de la climatisation. Lair vici doit tre vacu efficacement ( ce sujet, voir art. 16, 17 et 18 OLT3). La protection contre le bruit et les vibrations doit satisfaire des exigences plus leves (voir art. 22 OLT3). Les pauses doivent pouvoir se prendre dans un local de sjour facilement accessible et jouissant de la vue sur lextrieur (voir art. 33 OLT3). La fuite devrait tre possible en tout temps dans deux directions diffrentes. Le marquage des voies dvacuation et lclairage de secours sont adapter aux conditions particulires (art. 35, 2e al., OPA). Les cloisons intermdiaires des grands locaux seront, si possible, vitres.
Dans certains cas trs rares, les pices travailles exigent une prcision qui ne peut tre obtenue quen labsence totale de lumire naturelle. Lors du travail avec des produits sensibles la lumire, par exemple la photocomposition et la gravure de clichs dans limprimerie, la vue sur lextrieur peut tre obtenue par lutilisation de fentres munies de filtres spciaux et une ambiance lumineuse quivalente la lumire du jour le sera par un clairage spcial. Dans dautres cas, on utilisera au moins des fentres avec des verres teints. Dans les locaux de magasinage et dexpdition, la vue sur lextrieur est parfois fortement entrave. On veillera nanmoins ce que les postes de travail nen soient pas totalement dpourvus. Dans ces cas, la situation peut souvent tre grandement amliore par la cration de fentres en faade ou de jours znithaux. Dans les locaux frigorifiques, la prsence de fentres est inopportune (conomie dnergie). Nanmoins, on veillera ce que dans les secteurs o des personnes sont occupes pendant un temps prolong, un contact visuel avec lextrieur reste garanti. Les postes de travail sans clairage naturel se sont multiplis dans le secteur de la vente (grandes surfaces, centres commerciaux, galeries marchandes dans des gares). Cette situation est quelque peu attnue par le contact avec une clientle toujours renouvele. Dans les grandes surfaces, mais galement dans les autres magasins, la vue sur lextrieur devrait tre ga-
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Art. 15
Mesures organisationnelles La consultation des travailleurs simpose, notamment, pour lamnagement du temps de travail, la rglementation des pauses, mais galement pour le choix des couleurs, lamnagement des locaux, pour savoir si de la musique de fond ou lapport de plantes vertes sont souhaits dans les locaux de travail. Les travailleurs occups dans de tels locaux devront, autant que possible, bnficier dune rotation leur per-
mettant dexercer une activit des postes de travail disposant dun clairage et dune ventilation naturels. Il y a lieu daccorder plus de pauses aux travailleurs occups dans des locaux de travail sans lumire naturelle. Dans des surfaces de vente, la vue sur lextrieur devrait tre garantie au moins dans les locaux situs au-dessus du niveau du sol, par exemple par lamnagement de vitrines ouvertes vers lintrieur.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 16 Clima t de s loca ux
Art. 16
Article 16
Climat des locaux
Tous les locaux doivent tre suffisamment ventils, naturellement ou artificiellement, en fonction de leur utilisation. La temprature des locaux, la vitesse et lhumidit relative de lair doivent tre calcules et rgles les unes par rapport aux autres de telle faon que le climat des locaux soit adapt la nature du travail et ne soit pas prjudiciable la sant.
La temprature de lair, le rayonnement calorifique, la vitesse de lair, son humidit et sa qualit forment un systme complexe qui doit tre adapt aux travailleurs et leur activit. On veillera obtenir le plus grand confort possible pouvant tre atteint avec des cots raisonnables. Les impurets de lair dues aux matriaux de construction, procds de production et autres substances utilises doivent tre maintenues au-dessous de leur seuil nocif et ne pas incommoder les travailleurs. Dans ce but, on veillera soit viter leur utilisation, soit les liminer ou les diluer. Au besoin, leur concentration dans lair ambiant sera contrle. Des explications plus compltes ce sujet sont fournies larticle 18 de lOLT3. Le climat des locaux est dtermin principalement par la composition de lair, sa temprature, son humidit, sa circulation, par la temprature du sol et des parois des locaux, de mme que par les installations et les objets qui sy trouvent. Le climat des locaux, le genre dactivit et lhabillement des personnes qui se trouvent dans un local sont dterminants pour leur bientre. Des donnes prcises pour chaque caractristique du climat garantissant un confort maximum sont impossibles dfinir, car les combinaisons de paramtres sont multiples et sinfluencent rciproquement. En outre, les besoins varient dun individu
lautre. Il est, de ce fait, presque impossible de maintenir un climat optimal pour chacun. On admettra que le climat est acceptable si lindice de satisfaction des personnes concernes atteint 85 %, comme le recommande la norme ISO 7730.
Composition de lair / proportion dair frais

Latmosphre qui nous entoure contient 21 % doxygne, 78 % dazote, de petites quantits de dioxyde de carbone et de gaz rares, de la vapeur deau et des traces de diffrentes impurets. La composition de lair, outre les impurets provenant des matriaux de construction, des substances et des procds utiliss, est influence par les personnes qui se trouvent dans les locaux. Ces personnes dgagent du dioxyde de carbone, de la vapeur deau et des odeurs. Si personne ne fume, il faut une amene dair frais de 15 30 m3 par heure et par personne pour remplacer lair utilis et vici. Dans un local o lon fume, cette quantit devra atteindre 30 70 m3 par personne et par heure. Pour des bureaux ou des pos-
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tes de travail sans impurets particulires, lair devra tre renouvel de 1 3 x par heure; cette valeur comprend llimination de faibles quantits de chaleur et dimpurets.
prature extrieure et la temprature ambiante du local de travail. Dans la plupart des locaux, on constate une diffrence de temprature de lair entre le sol et le plafond. La diffrence entre les pieds et la tte ne devrait pas excder 3 C.
Temprature ambiante
Le tableau 316-1 contient les tempratures ambiantes adquates pour diffrentes activits, si la temprature moyenne des parois, du sol et du plafond est voisine de la temprature de lair ambiant et si celui-ci circule peu . Pour le travail excut en position assise les tempraGe nre d'a ctivit (inte ns it du mouve me nt)
Illustration 316-1 : Temprature moyenne, ressentie comme agrable en fonction du genre dactivit et de lhabillement
Tableau 316-1 : Temprature de lair en fonction de lactivit

m Te
hive r
1
14
o
Genre dactivit en position assise, principalement intellectuelle manuelle lgre, en position assise corporelle, lgre, en position debout et dplacements restreints corporelle, moyenne corporelle, pnible
Temprature ambiante [C] 21 - 23 20 - 22 18 - 21 16 - 19 12 - 17

28
12
o
10
o
26
o
u ra t
o
24
22
o
lo c
18
al
16
o
C
o
Is ola tion the rmique de l'ha bille me nt
op re
tim
e al
20
Tra va il de bure a u
tures indiques se situent au-dessus de la recommandation de 20 C au plus, recommandation motive par lconomie dnergie. Des tempratures infrieures peuvent tre compenses en partie par lhabillement. En premier lieu, lhabillement devrait servir compenser la sensibilit individuelle. Si la temprature extrieure est leve, ces valeurs sont augmenter denviron 2 4 C. Dune manire gnrale, un refroidissement de lair ne devrait pas tre ncessaire si la temprature ambiante ne dpasse pas 24 C. Sil y a refroidissement, on se contentera dassurer une diffrence de 4 C entre la tem-
Te m p rature d u loc al = Vale ur m oye nne d e la te m p rature d e l'air e t d e c e lle d e s s urfac e s e nvironnante s
1 2
te m p rature trop b as s e p our d e s p os te s d e travail te m p rature ap p rop ri e p our c e rtains p os te s d e travail (p . e x. z one s froid e s d ans l'ind us trie alim e ntaire ) te m p rature trop le v e p our d e s p os te s d e travail (e xc e p tion : q ue lq ue s jours c anic ulaire s e n t )
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Art. 16
Humidit de lair
Lair comprenant entre 30 % dhumidit relative (h.r.) (en hiver, entre 19 et 24 C) et 65 % h.r. (en t, entre 22 et 28 C) est ressenti comme agrable. Des variations occasionnelles, quelques jours par an, labaissant en dessous de 20 % h.r. ou laugmentant jusqu 75 % h.r. ne posent aucun problme physiologique. En labsence dexigences particulires quant au climat des locaux, une humidification de lair nest gnralement pas ncessaire, mme pendant la priode de chauffage. Lexprience a montr que les plaintes pour scheresse de lair ont, souvent, une autre origine : temprature trop leve, renouvellement de lair excessif, air surcharg en poussires ou en autres substances tel que le formaldhyde. Ds lors, il simpose de lutter contre la vritable cause de ces plaintes. Dune manire gnrale, les problmes provoqus par lair sec sont surestims. En effet, il arrive frquemment que lhumidit relative lextrieur se situe autour, voire en dessous de 30 %. Cest par exemple le cas pendant les journes printanires ou automnales ensoleilles, sans que personne ne considre que lair soit trop sec. Il faut nanmoins tre conscient du fait que de lair sec (< 40 % h.r.) favorise des charges lectrostatiques dsagrables. Dans les cas o une humidification est indispensable, lemploi dinstallations locales peut savrer plus judicieux quune humidification gnrale par une installation de climatisation. Une humidit relative trop leve (> 65 % h.r.), associe une temprature galement leve (> 24 C) peuvent galement contribuer une sensation dinconfort. Plus grave est le fait quune humidit constante trop leve, due la condensation sur des surfaces plus froides, favorise la formation de moisissures (odeurs) ou la prsence dautres organismes indsirables, comme des acariens, qui sont la source principale des allergies dues la poussire domestique.
des personnes. Les valeurs infrieures sont valables pour une temprature voisine de 20 C et en hiver, les valeurs suprieures pour les tempratures situes entre 24 - 28 C et en t. Ces deux valeurs sont applicables pour des travaux assis et lgers. Pour les travaux pnibles, les valeurs peuvent tre lgrement plus leves. Ceci est galement valable dans des locaux ou des installations telles que les cabines de peinture, dans lesquelles une vitesse de lair plus leve est ncessaire pour des raisons de protection de la sant, de technique de production ou de scurit. Lorsque les tempratures sont basses et si lair introduit nest pas rchauff, la vitesse de lair doit tre rduite. Dans un courant dair, on ne peroit pas la circulation de lair, mais lapparition soudaine de faibles variations de temprature sur la peau. Le plus souvent, les courants dair sont ressentis par les travailleurs assis, cest--dire lorsque les mouvements corporels sont faibles. Les personnes de sexe fminin y sont plus sensibles que les hommes. La sensation de courants dair est frquente dans des espaces restreints, mme si la circulation de lair respecte les valeurs recommandes. Les plaintes relatives aux courants dair ne doivent donc pas tre considres sans autres comme tant des problmes psychiques. Les courants dair sont gnrs par des variations de temprature entre des masses dair diffrentes. Des courants dair froids peuvent avoir de multiples origines : portes ou fentres ouvertes en hiver, pulsion dair trop froid par une installation de ventilation; ils peuvent aussi tre gnrs par des surfaces froides comme des parois insuffisamment isoles ou de grandes surfaces vitres.
Temprature la surface des sols, parois et plafonds

La temprature ressentie est fonction de la temprature de lair ambiant et de la temprature la surface du sol, des parois et du plafond. Une impression de bien-tre est ressentie lorsque lcart entre la temprature moyenne de ces surfaces et celle de lair ambiant est infrieure 4 C. La temprature du sol devrait atteindre au moins 19 C, rester infrieure 25 C dans les locaux spcialement chauds et ne jamais dpasser la valeur limite de 29 C dans les locaux quips de chauffage
Vitesse de lair (problme de courants dair)

En rgle gnrale, la vitesse de lair ne devrait pas dpasser 0,15 0,25 m/s aux endroits o se tiennent
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au sol. Si les sols sont froids, il y a lieu de recourir des revtements isolants ou dquiper les travailleurs de chaussures adquates.
Des donnes complmentaires se trouvent dans les normes ou feuillets dinformation suivants : - ISO 7730 (CEN 27730) Ambiances thermiques modres - DIN 1946 Raumlufttechnik - Norme SIA 180 Isolation thermique des btiments - Recommandation SIA 382/1 Performances techniques requises pour les installations de ventilation et de climatisation
- Recommandation SIA 382/3 Preuve des besoins pour les installations de ventilation et de climatisation - Informations de mdecine du travail no 33/1989 Luftqualitt in nicht-industriellen Arbeits- und Aufenthaltsrumen - Feuillet CNA 44021 Humidification de lair - Feuillet dinformation OFIAMT 102 Maintenance des installations de ventilation et de climatisation - Publications de lISH, volume 35, 1987 Directives pour la construction, lexploitation et la surveillance des installations de ventilation mcanique des hpitaux - Directive SICC 95-1 Humidification de lair dans des installations de ventilation et de climatisation - Zrcher Energieberatung et Office fdral de lnergie : Feuillet dinformation Gebudeeingnge mit grossem Publikumsverkehr, EDMZ Best. Nr. 805.150.2d (1998) (seulement en allemand)
316 - 4

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 17 Ve ntila tion
Art. 17
Article 17
Ventilation
Dans les locaux ventils naturellement, les fentres en faade et les jours znithaux doivent tre disposs de faon permettre une lgre ventilation permanente ainsi quun renouvellement rapide de lair.
Dans les locaux ventils artificiellement, ladduction et lvacuation dair doivent tre rgles lune par rapport lautre et adaptes la nature du travail et au genre dexploitation. Il importera dviter les courants dair incommodants.
Lorsque la sant des travailleurs lexige, les installations de ventilation doivent tre munies dun systme dalarme signalant toute panne.
Tout dpt ou souillure provoquant une pollution de lair susceptible de mettre en danger directement la sant des travailleurs doivent tre limins rapidement. Les canaux de ventilation doivent tre munis douvertures de contrle et de nettoyage facilement accessibles ainsi que, au besoin, de raccords damene et dvacuation deau de rinage.
Dans les locaux faiblement occups et ne comportant pas de source importante de chaleur ni de pollution, la ventilation naturelle est souvent suffisante pour renouveler lair vici et pour empcher laccumulation dimpurets susceptibles de mettre en danger la sant des travailleurs ou de les incommoder. Des normes et des rgles techniques ont t labores pour les installations de ventilation artificielle et de climatisation (consulter la littrature de rfrence sous larticle 16 OLT3). Si les installations ont t planifies selon ces normes et rgles et en tenant comp-
te des conditions concrtes de lexploitation, on peut attendre une qualit de lair correcte aux postes de travail, lorsque les instructions dexploitation et dentretien sont suivies scrupuleusement. On veillera particulirement assurer le nettoyage, la maintenance et lentretien des installations de ventilation, afin quelles ne deviennent pas elles-mmes sources de pollution. Il est souhaitable que les travailleurs eux-mmes puissent influencer le climat individuellement, partout o cela est raisonnablement ralisable, par exemple dans les bureaux individuels.
OFDE, mars 1998, premire mise jour
317 - 1

1er alina
Les ouvertures de ventilation doivent, en rgle gnrale, atteindre au moins 3 % de la superficie des locaux. Dans les locaux ventils naturellement, les fentres en faade et les jours znithaux doivent tre disposs de faon permettre une lgre ventilation permanente et un renouvellement rapide de lair. Ce dernier ne peut tre ralis quavec un flux dair traversant le local de part en part. On veillera toutefois ne pas provoquer une trop grande dperdition dnergie pendant la saison froide. Lair chaud, plus lger que lair froid, monte; des ouvertures rglables amnages dans la partie suprieure des locaux faciliteront donc laration permanente. Laration complte de locaux levs sera ralise au moyen de jours znithaux, de sheds ouvrants, ou par des fentres en faade montant jusquau plafond. Pour viter la formation de courants dair, on veillera soigneusement la disposition des ouvertures damene dair. En hiver particulirement, les courants dair peuvent galement tre crs par des parois froides ou des fentres de grande surface. Le fonctionnement de toutes les ouvertures ou autres installations daration doit pouvoir tre command facilement depuis le sol.
manire adquate. Si ncessaire, ltanchit des installations de rcupration de chaleur doit tre contrle priodiquement en fonction de leur nature et de leur vieillissement. Lair vici doit, autant que possible, tre vacu au-dessus de la toiture. Lemplacement des prises dair bnficiera dune attention particulire. Il y a lieu dviter, autant que possible, daspirer des polluants rejets par les propres installations ou provenant de lextrieur (air vici dautres btiments ou de linstallation elle-mme, gaz dchappement de voies de circulation fortement frquentes, bactries, champignons microscopiques, etc.). Les bouches daspiration et dvacuation doivent tre loignes le plus possible les unes des autres. Les bouches daspiration ne devraient pas tre accessibles aux personnes non autorises et se trouveront au moins 3 m au-dessus du sol. Lair vici ne doit pas tre transport en direction des bouches daspiration par le vent dominant.
3e alina
Lorsque des polluants peuvent saccumuler de faon dangereuse pour la sant en cas de panne du systme de ventilation, on prvoira un systme dalarme signalant les drangements de linstallation. Les mesures rendues ncessaires par une panne, telles que lutilisation de ventilateurs mobiles, louverture dorifices daration de secours ou lvacuation du local de travail doivent tre prpares et le personnel instruit en consquence. Autant que possible, une aration naturelle doit tre prvue pour les cas durgence.
2e alina
Dans les locaux ventils artificiellement ou climatiss, les installations de ventilation doivent tre conues et utilises de manire que, conformment larticle 16 OLT3, le climat soit adapt la nature du travail. Par le rglage de linstallation, on adaptera le climat des locaux aux variations des conditions extrieures. On veillera en particulier ce que la temprature du local ne soit pas infrieure de plus de 4 C la temprature extrieure lorsque lon refroidit lair frais pour des raisons de confort. Si linstallation de ventilation est quipe dun dispositif de rcupration de chaleur et que lair vacu est pollu par des substances nocives ou gnantes (par exemple par de la fume de cigarettes), on veillera ne pas rintroduire les polluants dans le local avec lair frais. Les ventilateurs doivent tre disposs de
4e et 5e alinas
La maintenance et le nettoyage des installations de ventilation et de climatisation doivent tre excuts, en rgle gnrale, selon les recommandations des fabricants et des fournisseurs. Les intervalles de service et les spcifications du matriel (p. ex. qualit des filtres) seront respects. Il y a lieu dliminer toute matire ou souillure saccumulant dans les canaux ou les installations de ventilation, rintroduite dans lair ambiant et susceptible de mettre la sant des travailleurs en danger ou de les in-
317 - 2

Art. 17
commoder. La conception et lentretien des installations dhumidification de lair doivent correspondre aux recommandations contenues dans le feuillet dinformation CNA 44021. Leau des humidificateurs doit, notamment, tre parfaitement pure. La valeur indicative de 1000 germes/ml deau ne devrait pas tre dpasse. En cas de dpassements rptitifs, un contrle de lamene deau frache et du laveur dair simpose. Dautres investigations conduisant lidentification des micro-organismes prsents dans leau
dhumidification pourront tre poursuivies. De plus, un nettoyage doubl dune dsinfection se fera plus frquent. Les sources UV se sont rvles efficaces pour combattre le dveloppement de micro-organismes. Elles ne remplacent toutefois pas un nettoyage rgulier des quipements. Les installations de ventilation et de climatisation doivent tre conues de manire que les canaux et autres parties dinstallations puissent tre inspects, nettoys et contrls. On prvoira les ouvertures et les raccords ncessaires.
OFIAMT Sept. 95
317 - 3

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 18 Pollution de l'a ir
Art. 18
Article 18
Pollution de lair
Lorsque lair contient des odeurs, des gaz, des vapeurs, des brouillards, des fumes, des poussires, des copeaux ou dautres polluants analogues dans des proportions qui le rendent prjudiciable la sant, il doit tre aspir efficacement le plus prs possible de la source de pollution. Si ncessaire, cette source sera place dans un local spar.
1 2
Si ncessaire, lair vacu par aspiration sera remplac par de lair frais. Celui-ci devra tre, au besoin, suffisamment rchauff et humidifi.
Lair vacu par aspiration ne peut tre rintroduit dans les locaux que si cette opration nest pas prjudiciable la sant des travailleurs.
Les impurets de lair dans les locaux de travail proviennent en rgle gnrale de lentreprise elle-mme, exceptionnellement de lextrieur (trafic automobile, ateliers voisins). La loi sur la protection de lenvironnement et son ordonnance sur la protection de lair exigent des entreprises quelles nmettent pas des quantits inadmissibles de polluants. Ces dispositions ne sont pas traites ici. Dans la mesure du possible, les sources de pollution seront isoles ou les polluants vacus par aspiration de faon ne pas souiller lair des locaux de travail. Autant que possible, on renoncera la rintroduction de cet air dans le local de travail. Une telle rintroduction ne peut tre envisage que si les polluants peuvent tre spars totalement de lair rintroduit. Des moyens de surveillance, de mesure ou de calcul prouveront quil ne peut se former des concentrations de polluants nuisibles la sant des travailleurs.
1er alina
En premier lieu, les substances et les procds polluants seront remplacs par dautres substances moins nuisibles ou incommodantes ou par des procds moins polluants. Les pollutions invitables seront captes le plus prs possible de leur source (voir les illustrations 318-1 et 318-2). La mesure la plus efficace est lutilisation de systmes ferms (isolation totale des sources et vacuation spare de lair vici). Si cela savre impossible pour des raisons de technique de production, on utilisera des systmes semi-ouverts tels les hottes daspiration, les aspirations sur des bains, les aspirations de poussire ou de copeaux, etc. Dans ces cas, il est galement ncessaire dvacuer sparment lair vi-
318 - 1

Illustration 318-1 : Reprsentation schmatique de systmes de captage dair vici
Illustration 318-2 : Diffrents types dair dune ventilation gnrale dun local avec aspiration locale (Dfinitions)
Air va cu Air re cycl
Filtre
Air va cu
Air ext rie ur
Air a s pir
Cons truction fe rm e
Ame n e d'a ir
Am lioration d e la q ualit d e l'air d ans la z one d e travail p ar d ilution d e s im p ure t s l'e m p lac e m e nt d e s p e rs onn es.
Cons truction s e mi-ouve rte
ci. Lorsque la pollution demeure faible ou que les substances libres sont peu nuisibles ou peu incommodantes, des systmes ouverts sont admis. Dans ce cas, on loignera les polluants des postes de travail par une circulation approprie de lair dans le local. Pour laration des locaux, on tiendra compte de la densit des polluants. Les aspirations devront se trouver au voisinage du plafond pour des gaz plus lgers que lair, ou prs du sol pour les polluants plus lourds que lair. Une ventilation supplmentaire du local est gnralement ncessaire dans le cas des systmes semi-ouverts pour maintenir une bonne qualit de lair ambiant. Elle entrane une dilution ou un refoulement des polluants dans lair ambiant et leur concentration aux postes de travail est alors rduite un niveau tolrable. La ncessit de purifier lair pollu avant de le rejeter lextrieur est rgle par la lgislation concernant la protection de lenvironnement. La charge en polluants dans les locaux de travail doit tre maintenue aussi basse que possible, en tenant compte de ltat de la technique. Pour les substances uniquement gnantes, la limite est fixer de manire telle que la majorit des travailleurs (par exemple plus de 85 %) ne se sentent pas incommods. Pour les
Cons truction ouve rte
318 - 2

Art. 18
substances pour lesquelles une limite maximale de concentration aux postes de travail a t fixe (VME/VLE, voir la rgle CNA 1903), celle-ci ne doit pas tre dpasse.
3e alina
2e alina
Si les aspirations ou ventilations mcaniques vacuent plus dair que la ventilation naturelle nen introduit, le volume dair aspir est remplacer par de lair pris lextrieur. La distribution ne doit pas produire de courants dsagrables. Durant la saison froide, lair frais sera au besoin rchauff et humidifi (voir art. 16 OLT3). Pour viter de trop grandes dperditions dnergie, lutilisation dinstallations de rcupration de chaleur peut tre ncessaire pour des raisons de protection de lenvironnement.
Lair pollu ne sera rintroduit dans un local que sil est purifi de manire telle quil ne soit plus prjudiciable la sant des travailleurs. La concentration des substances pour lesquelles une valeur limite base sur la protection de la sant (VME/VLE) est dfinie, ne dpassera en aucun cas 1/3 de cette dernire dans lair recycl. La concentration des polluants ne doit pas augmenter par accumulation pendant le temps de travail. Elle doit tre surveille de manire adquate. En outre, linstallation de ventilation doit pouvoir tre commute rapidement de manire ne plus rintroduire de lair vici et namener que de lair extrieur. Des informations complmentaires se trouvent, entre autres, dans les directives VDI 2262 Luftbeschaffenheit am Arbeitsplatz, Minderung der Exposition durch luftfremde Stoffe und 3929 Erfassen luftfremder Stoffe (nexistent quen allemand).
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 19 P rote ction de s trava ille urs non-fume urs
Art. 19
Article 19
Protection des travailleurs non-fumeurs
Lemployeur doit veiller, dans le cadre des possibilits de lexploitation, ce que les travailleurs nonfumeurs ne soient pas incommods par la fume dautres personnes.
Le but de cet article est de protger les non-fumeurs contre lincommodation due la fume passive. Il ne sagit donc pas damener les fumeurs arrter de fumer. En ce qui concerne les effets gnants, il faut assimiler la fume de tabac les autres fumes provenant de rsines odorantes et de cigarettes sans tabac. Lemployeur doit veiller, en fonction des possibilits de lexploitation, ce que la sant des travailleurs non-fumeurs ne soit pas expose des risques et quils ne soient pas incommods par la fume. Il nexiste aucun moyen objectif pour dfinir si quelquun est incommod. Cest le sentiment subjectif qui dtermine cet tat de fait. Par consquent, celui qui se sent rellement incommod lest effectivement. Les mesures prendre devront prserver la bonne marche et le climat de travail de lentreprise, sans constituer une discrimination pour les fumeurs. Elles devront tre prises dans un contexte visant promouvoir et pratiquer une cohabitation entre fumeurs et non-fumeurs. Dans ce contexte, il peut tre indiqu de mettre disposition des possibilits de fumer. Une ventilation adquate (galement ncessaire pour dautres raisons, voir articles 16 18 OLT3) ou un cloisonnement sont des mesures techniques envisageables. Des mesures organisationnelles peuvent galement tre prises. Ainsi, si lorganisation de lentreprise est adquate, des locaux fumeurs et non-fumeurs peuvent tre crs ( lintrieur dun dparte-
ment ou communs plusieurs dpartements). Une interdiction de fumer nest envisager quen dernier recours, si aucune autre solution ne peut tre trouve.
Locaux
Locaux de travail
Les locaux de travail dans lesquels il est permis de fumer seront suffisamment ventils ou ars, de faon ne pas incommoder les travailleurs non-fumeurs. La fume peut tre propage dans dautres locaux par des installations de ventilation ou de climatisation pourvues dun rcuprateur dair. Des filtres adquats sont donc indispensables lorsque lair nest pas renouvel 100 %.
Locaux de sjour
Dans les locaux de sjour, salles de repos, rfectoires, vestiaires, lespace pour les non-fumeurs sera suffisant en tout temps.
OFIAMT Sept. 95
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 19 P rote ction de s trava ille urs non-fume urs
Sparation des zones

Les espaces fumeurs/non-fumeurs seront dtermins par des parois, ou pour le moins, par des indications de zone. Les emplacements pour fumeurs seront disposs en tenant compte de laration ou de la ventilation afin dvacuer la fume sans incommoder les non-fumeurs. Il est indiqu de signaliser les zones pour fumeurs et celles pour non-fumeurs. Pour marquer la limite et liminer les risques que pourrait provoquer un mgot jet, des cendriers seront disposs lentre des zones pour non-fumeurs.
ment dans certains locaux, ne lautoriser que durant les pauses et uniquement des emplacements spcifiquement dsigns. Dans les grandes entreprises, il peut tre utile de fixer par crit les principes rgissant ces limitations. Une information claire donne au personnel contribue amliorer les relations entre fumeurs et non-fumeurs.
Cas particuliers
Dans la grande majorit des cas, lexploitation offre la possibilit de prendre des mesures de protection suffisantes, telles celles dcrites ci-dessus. Dans certaines conditions particulires toutefois, celles-ci ne sont que partiellement ralisables. Cest notamment le cas si le travailleur est expos la fume de tiers, comme le personnel de service dans de nombreux restaurants. Entre autres, les institutions suivantes conseillent employeurs et travailleurs sur des questions relatives la fume au travail : - Association Tabagisme (AT), Berne - Association Suisse des Non-fumeurs (ASN), Zurich
Interdiction de fumer et information

Si les installations, les btiments ou les locaux de travail ne permettent pas de crer des postes de travail spars ou si une entente entre fumeurs et non-fumeurs nest pas trouve, linterdiction de fumer doit tre instaure la demande des travailleurs non-fumeurs concerns. Lemployeur peut interdire de fumer dans certaines parties de lentreprise ou seule-
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 20 Ens ole ille me nt e t rayonne me nt ca lorifique
Art. 20
Article 20
Ensoleillement et rayonnement calorifique
Les travailleurs doivent tre protgs contre tout ensoleillement excessif et contre tout rayonnement calorifique excessif provoqu par des installations dexploitation ou des procds de travail.
Rayonnement solaire
Des endroits ombrags, un habillement adquat (coiffure) voire une crme solaire doivent protger les travailleurs en plein air dun ensoleillement excessif. On tiendra compte des diffrences de sensibilit des travailleurs. Dans la plupart des cas, les personnes concernes peuvent se protger suffisamment en adaptant leur tenue de travail. Le rayonnement solaire au travers des fentres et par rflexion sur des parois peut dgrader le climat ambiant des locaux de travail dune manire significative. De plus, les effets calorifiques du rayonnement solaire direct au travers des fentres est important et perturbe fortement le confort des travailleurs. Il y a lieu dempcher un rayonnement solaire indsirable au travers de fentres, jours znithaux, etc, par exemple par
Les lments pare-soleil permettent la vue sur lextrieur, mais ne sadaptent pas toutes les situations. Dans le cas de pare-soleils fixes, il y a lieu de veiller ce que la surface vitre et la vue sur lextrieur ne soient pas trop rduites. Laction des vitrages filtrants ne peut pas tre adapte non plus. Ils laissent traverser la lumire du jour de manire slective, cest--dire quils retiennent plus
Tableau 320-1
Permabilit des fentres au rayonnement nergtique type de valeur g (valeurs verre isoTraitement moyennes) lant non trait trait contre la permabilit la chaleur 2IV 2IV 3IV 77 % 56 - 71 % 39 - 51 %
des lments pare-soleil en faade des stores des films rflchissants colls sur les vitres ou des
stores monts entre les vitrages
des vitrages spciaux.

Lillustration 320-1 montre des exemples dlments pare-soleil en faade.
Valeur g : Permabilit globale lnergie en % (une valeur g de 100 % correspond une fentre sans vitrage). Un verre filtrant, protgeant contre le soleil a une valeur g 50 %. 2IV : Vitrage double isolant 3IV : Vitrage triple isolant
320 - 1

Illustration 320-1: Exemples dlments pare-soleil en faade
Pos ition z nitha le du s ole il e n t e t e n hive r
est atteinte lorsquils sont monts lextrieur; sinon, ils ne font que rduire lblouissement. Dans les rgions fortement exposes au vent (par exemple les valles foehn), la pose de stores lintrieur des locaux se justifie. Les stores intrieurs nempchent pas lchauffement du vitrage. Cette chaleur absorbe par les vitrages et les stores est diffuse vers lintrieur du local. Les stores ncessitent un entretien et gnent la vue sur lextrieur lorsquils sont baisss. Les stores lamelles sont les mieux adapts; lorsque le soleil est haut, ils permettent encore une assez bonne vue sur lextrieur. Des donnes supplmentaires se trouvent dans la norme SIA 180 Protection thermique dans les btiments.
P rote ction contre le rayonne me nt s ola ire pa r un ava nt-toit e n fa a de s ud
Ombre
Postes de travail dans des locaux en ambiance chaude

La forte chaleur impose une charge supplmentaire l'homme. Cette charge s'additionne la charge corporelle. En ambiance chaude, la chaleur corporelle gnre par l'effort physique ne peut plus suffisamment se diffuser dans le milieu ambiant. De plus, si l'humidit de l'air est leve, l'effet de refroidissement provoqu par la transpiration est fortement rduit. Les buanderies, par exemple, de mme que les chantiers souterrains, prsentent de semblables situations (chaleur produite par les machines et rayonnement des parois chaudes en atmosphre humide). Une charge thermique n'existe pas seulement en atmosphre chaude, mais aussi partout o les procds provoquent du rayonnement calorifique. Les exemples classiques sont les fonderies de mtal, les verreries ainsi que la production de matires plastiques. En rgle gnrale, ces procds produisent une chaleur sche. Une ambiance trop chaude conduit, dj lors d'un travail relativement lger, une charge importante du systme cardiovasculaire et un puisement prcoce. Les performances physiques et psychiques sont diminues et le risque d'accident augmente. Les signes d'chauffement chronique sont la fatigabilit, l'apparition de cphales, la perte d'apptit, l'insomnie et les troubles cardiovasculaires. Une exposition prolonge peut gnrer une syncope. Plus
Inclina is on
S tore s
Vitra ge s s p cia ux
Vitra ge s s p cia ux pla c s deva nt la fe n tre
fortement la partie non visible (rayonnement IR) du spectre solaire (voir aussi les explications concernant lart. 17, 1er et 5e al., 0LT 4). La solution qui offre le plus de flexibilit consiste utiliser des stores. Cependant, une meilleure efficacit
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Art. 20
rarement, le coup de chaleur et l'puisement peuvent se produire.
Mesures prendre
changer leurs vtements dtremps de sueur et de compenser, en temps adapt et en quantit, la perte de liquide par des boissons. A la fin du travail, on doit garantir aux travailleurs la possibilit de se laver ou de se doucher et de changer de vtements. Cette exigence est particulirement applicable aux personnes travaillant en atmosphre humide. La dernire possibilit qui demeure est de protger directement les travailleurs. Cette solution doit tre utilise dans les situations o des mesures techniques ne peuvent viter l'exposition une forte chaleur. Dans ce cas, les travailleurs doivent tre quips de combinaisons isolantes protgeant galement le visage et les yeux, de mme que les mains et les pieds. En rgle gnrale, les travailleurs exposs des charges thermiques importantes doivent tre en bonne sant et en bonne forme. La limite de charge en longue dure ne devrait pas conduire une frquence du pouls suprieure 130 pulsations/minute et une temprature corporelle suprieure 37.8C. Les personnes de plus de 50 ans ne devraient pas entrer en ligne de compte ou, dans ce cas, tre rgulirement suivies sur le plan mdical. Les personnes soumises des conditions de charge thermique extrmes, comme le travail en galeries souterraines, o les tempratures gologiques sont leves, ou de lutte contre l'incendie, devront subir obligatoirement une visite mdicale d'aptitude. Le travail en ambiance chaude est souvent li au travail en quipes. L'addition de ces contraintes doit tre prise en compte dans l'apprciation des postes de travail. En cas d'exposition rpte aux ambiances chaudes laccoutumance intervient au bout de 15 jours environ. On constate chez les travailleurs accoutums une augmentation de la sudation et une modification de la composition de la sueur. Cette accoutumance disparat aprs une courte interruption de l'exposition (50 % en une semaine, respectivement 100 % en 3 semaines). Des explications complmentaires se trouvent dans les publications suivantes : - Arbeitsmedizinische Informationen Nr. 2/1982 Arbeitshygienische Probleme der Hitzeexposition - L. Hofer, H. Rast : Medizinische Prophylaxe bei Untertagarbeiten in feucht-warmen Klima , Suva Best Nr 2869/26d - Norm : DIN 33403-3 Beurteilung des Klimas im Ertrglichkeitsbereich
En rgle gnrale, tous les travaux sous forte chaleur sont rduire leur plus strict minimum. Dans les ateliers o un fort dgagement de chaleur est invitable, toutes les mesures techniques seront prises pour rduire celle-ci. Entre autres :
automatisation des procds de fabrication conception optimale des installations de

ventilation
confinement des sources de chaleur par

isolation
cloisonnements rflchissants rduction des surfaces rayonnantes s'il y a lieu de maintenir la visibilit directe :
- crans en treillis - cran de verre - rideaux de chanes
utilisation de combinaisons de travail

isolantes.
En premier lieu, les mesures techniques possibles doivent tre prises. Des crans peuvent diminuer le rayonnement thermique provoqu, par exemple, par des installations ou des produits haute temprature. Une autre solution consiste encapsuler des installations compltes ou les construire dans des locaux spars et vacuer l'air ambiant surchauff par ventilation. L'apport d'air frais ou l'installation de cabines climatises rendront supportables les endroits o se trouvent les travailleurs. Lorsque les mesures techniques sont puises, on recourra des mesures organisationnelles. Celles-ci consistent limiter le temps de sjour dans les zones soumises forte chaleur au minimum indispensable (rduction du temps de travail) et offrir la possibilit de rtablir la temprature corporelle normale dans un local temprature modre (pauses de refroidissement). La dure des temps de rcupration accords doit tre suffisamment longue. La possibilit doit tre galement donne aux travailleurs de
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 21 Trava il da ns de s loca ux non cha uff s ou e n ple in a ir
Art. 21
Article 21
Travail dans des locaux non chauffs ou en plein air
Lorsquun travail doit tre effectu dans des locaux non chauffs, dans des btiments partiellement ouverts ou en plein air, les mesures indispensables pour la protection des travailleurs contre le froid et les intempries doivent tre prises. En particulier, il importe autant que possible de veiller ce que chaque travailleur puisse se rchauffer son poste de travail.
Autant que possible, les travailleurs disposeront de locaux de travail conformes aux dispositions des articles 11 20 de lOLT3. Si des travaux doivent tre excuts, par exemple pour les raisons exposes cidessous, dans des locaux non chauffs ou des postes de travail exposs aux intempries, des mesures adquates pour prserver la sant des travailleurs seront prises.
tion de la sant et de scurit, afin de ne pas mettre en danger les travailleurs occups dautres postes de travail et pour viter des incendies ou des explosions. Pour les travaux dans des locaux incompltement ferms et en plein air, on construira, autant que possible, des parois de protection et des toitures. Si les travailleurs doivent rester dans ces locaux durant un temps relativement long, on y installera, si ncessaire et si possible, un moyen de chauffage (p. ex. une installation de chauffage mobile ou des radiateurs infrarouges). On accordera ces travailleurs des pauses plus frquentes, dune dure suffisante, afin quils puissent se rchauffer dans un local prvu cet effet. Des boissons chaudes seront mises leur disposition. Pour mieux saisir les rapports entre la temprature ressentie dun local, la charge corporelle et lhabillement ncessaire, on se rfrera lillustration 316-1 des explications concernant larticle 16 OLT3. En t, la chaleur et une concentration en ozone leve dans lair ambiant peuvent diminuer les capacits intellectuelles et physiques. Il est donc prfrable, pendant lt, dexcuter les travaux physiques pnibles le matin plutt que laprs-midi, ou de travailler lintrieur. La concentration dozone slve de jour en
Travaux en plein air ou dans des locaux non chauffs

Mis part les travaux qui, de par leur nature, sont excuts dans des locaux non chauffs ou en plein air (par exemple les chantiers de construction ou les bancs de vente en plein air), il est parfois indiqu, voire ncessaire, deffectuer certains travaux dans des locaux non chauffs ou des constructions partiellement ouvertes comme des entrepts, des hangars, des couverts ou en plein air. Les caractristiques de tels travaux sont, par exemple, la dimension des pices travailler, les moyens de transport ou de manutention disposition ou encore des raisons de protec-
321 - 1

jour pendant les priodes de beau temps prolonges; la valeur enregistre laprs-midi, associe aux prvisions mtorologiques, permet une bonne estimation des valeurs attendre le lendemain. On essaiera de regrouper lexcution des travaux lourds en dehors des priodes ou la concentration dozone est leve, ventuellement avec un rattrapage des heures perdues. Des mesures complmentaires peuvent savrer ncessaires, sur avis mdical, en particulier pour les personnes souffrant de maladies cardiaques ou respiratoires.
ent, ces activits se droulent en position debout, position grce laquelle la temprature corporelle peut tre maintenue en raison de l'activation des muscles des jambes et du torse. La situation est tout autre en position assise, car les possibilits de mouvement sont gnralement limites. La prise de mesures de protection s'impose dj ce stade (p. ex. port de vtements de protection contre le froid). Domaine de froid de degr II (= domaine lgrement froid : de + 10 - 5C) Il s'agit ici de tempratures voisines du point de conglation. Selon le genre d'activit, il convient de prvoir le port de vtements de protection contre le froid et des mesures organisationnelles. Autant que possible, il convient d'viter les courants d'air et les surfaces diffusant du froid, car ils contribuent au refroidissement du corps. Les zones froides ne doivent tre installes que l o elle sont absolument ncessaires en raison de la technique de production (p. ex. mesure d'hygine indispensable pour les marchandises prissables). Les produits congels peuvent tre transfrs temporairement dans des locaux moins froids (temprature au voisinage de 0C) o le sjour est plus supportable. Si du personnel y sjourne de manire prolonge, ces locaux peuvent disposer de lumire naturelle. Dans les locaux de conglation, cet apport de lumire naturelle serait quasiment impossible en raison des pertes d'nergie. Les personnes travaillant en domaine de froid de degr II doivent porter des vtement de protection contre le froid (combinaison isolante, v. munie d'un chauffage dans des cas exceptionnels). Ces vtements doivent protger en particulier les bras et les jambes. Les autres parties sensibles du corps comme la nuque et la tte, les chevilles et les pieds doivent tre protgs par des textiles, respectivement par des chaussures fermes munies de semelles isolantes. Les poignets et les mains doivent si possible tre protgs par des gants protgeant de l'humidit et du froid. En cas de besoin, les doigts peuvent tre laisss libres afin de conserver une bonne dextrit. L'environnement et les outils doivent tre conus de faon empcher toute dperdition de chaleur supplmentaires : surface de tables de travail, poignes d'outils ainsi que revtements de sols doivent tre en matriaux adapts (p. ex. caillebotis isolants sur les sols) de faon viter les pertes de chaleur corporelle leur contact.
Postes de travail dans des locaux en ambiance froide

Le travail et le climat doivent toujours tre considrs et apprcis globalement du point de vue de la physiologie du travail, car il existe, d'une part, une relation troite entre la production de chaleur corporelle et l'nergie dpense; d'autre part, la perte de chaleur corporelle dpend directement des vtements ports et des temps de rchauffement. La norme DIN 33403-5 contient des donnes sur ce sujet. La classification en 5 domaines de temprature utilise ici s'appuie galement sur cette norme, de mme que la table des temps d'exposition et de rchauffement.
Domaines de froid de degrs I-V

On remarquera que le domaine du froid pour le travail concerne tous les locaux dont la temprature est infrieure 16C. Domaine de froid de degr I (= domaine frais : + 15 + 10C) Le travail dans ce domaine se distingue du travail en plein air, o l'on adapte gnralement l'habillement l'activit exerce. Lors d'une activit lgre en position assise ou d'une activit corporelle lgre en position debout, la dpense nergtique est faible et le maintien de la temprature corporelle compromis. Le travail dans le domaine de froid de degr I se retrouve principalement dans les entreprises de l'industrie alimentaire (prparation, transformation et emballage de produits frais et de mets semi-prpars), o il est ncessaire pour des raisons dhygine. Le plus souv-
321 - 2

Art. 21
Tableau 321-1: Dure de lexposition au froid et de rchauffement
Domaine de froid de degrs III-V Domaine de froid de degr III (= domaine froid : de - 5C -18C)
Dure dexposition ininterrompue maximale
Dure de rchauffement recommande, en % de la dure d'exposition
Domaine de degr de froid
Dure de rchauffement recommande
Domaine de froid de degr IV (= domaine trs froid : de - 18C -30C) Domaine de froid de degr V (= domaine du froid extrme : au-dessous de - 30C) Dans ces domaines basse temprature (p. ex. entrepts frigorifiques, domaine de froid degr IV), des mesures particulires doivent tre prises en fonction de l'activit physique. Par exemple : siges de chariots lvateurs chauffs, habillement polaire, protection de la tte, des mains et des pieds contre le froid, pauses rgulires et suffisamment longues avec enlvement et rchauffement des habits et des chaussures (voir tableau 321-1). D'autres mesures organisationnelles peuvent tre prises en compte : une rotation des postes de travail dans des locaux temprature normale doit tre prvue et entreprise chaque fois que la situation le permet. Sinon, des pauses de rchauffement doivent tre planifies aprs l'exposition au froid. Des boissons chaudes doivent galement tre mises disposition. Indication : la norme DIN 33403-5 Ergonomische Gestaltung von Kltearbeitspltzen contient des tableaux des valeurs d'isolation des vtements de travail, de la dpense d'nergie, des temps d'exposition et de rchauffement ainsi que des recommandations sur les mesures prendre.
(C) I II III IV V de + 15 +10C de + 10 - 5C de - 5 -18C de - 18 - 30C infrieure - 30C
Temprature ta
(min.) 150 150 90 90 60
% 5 5 20 30 100
(min.) 10 10 15 30 60
Eventuellement, des radiateurs infrarouge procureraient un complment calorifique aux travailleurs sans affecter la qualit des produits. L'exposition au froid peut conduire moyen terme un refroidissement gnral (refroidissement corporel avec risque d'altration du systme cardiovasculaire, de la respiration et du mtabolisme) et au refroidissement local des bras, des jambes et de la tte (refroidissement priphrique, gelures). Une exposition modre au froid peut, mme dans le cas d'un habillement suffisamment isolant, provoquer des lsions locales importantes la tte, au visage, aux mains et aux pieds. C'est pourquoi il importe de protger particulirement ces parties du corps. Un temps d'exposition critique est atteint lorsque la temprature moyenne de la peau descend au-dessous de 30C. En aucun endroit, la peau ne doit descendre au-dessous de 12C.
Postes de travail haute temprature

On prendra galement des mesures lorsque des travaux doivent tre effectus des tempratures leves (voir aussi lart. 20 OLT3). Bibliographie : - OFIAMT, Informations de mdecine du travail 1/1982 et no 2/1982 no
321 - 3

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 2: Ecla ira ge, clima t de s loca ux, bruits e t vibra tions Article 22 Bruit e t vibra tions
Art. 22
Article 22
Bruit et vibrations
1 2
Le bruit et les vibrations doivent tre vits ou combattus.
Pour la protection des travailleurs, il importe en particulier : a. de prendre des mesures en matire de construction des btiments; b. de prendre des mesures concernant les installations dexploitation; c. de procder lisolation acoustique ou lisolement des sources de bruit; d. de prendre des mesures concernant lorganisation du travail.
Dans ce chapitre, les problmes concernant le bruit et les vibrations seront traits sparment. Des informations complmentaires se trouvent dans lannexe.
la planification, de la construction et de lacquisition de machines et dinstallations. Il est utile, lors de la phase de planification, de faire appel un acousticien afin de matriser les problmes de bruit dune manire efficace et conomique. Pour toute indication concrte, se rfrer la norme europenne prEN 31690 (p. ex. programme informatique pour ltablissement dun pronostic des nuisances sonores).
Bruit
1.
1er alina
1.1
Effets sur ltre humain
Le bruit ne doit pas compromettre la sant, le bientre et la scurit des travailleurs. En priorit, le niveau sonore doit tre rduit au niveau le plus bas adapt aux conditions dexploitation par des mesures prises la source. Le dveloppement de ltat de la technique est prendre en considration. Les multiples aspects de la lutte contre les nuisances sonores sont prendre en considration dj lors de
Les effets des nuisances sonores sur ltre humain sont multiples et peuvent tre amplifis par dautres influences. Ces nuisances ont les deux effets principaux suivants : Effets sur les organes de loue (effets auditifs), p. ex. lsions auditives dues au bruit.
OFIAMT Sept. 95
322 - 1

Effets sur lorganisme en gnral (effets extra-auditifs), influences sur les organes et les systmes dorganes. Les effets extra-auditifs concernent le bien-tre, en particulier le systme nerveux central (troubles du sommeil, etc.), le psychisme (rendement, concentration, nervosit, agressivit, etc.) et le systme neurovgtatif (pression artrielle, irrigation sanguine, frquence cardiaque, systme digestif, mtabolisme, ractions de stress, etc.).
sont prendre. Des informations complmentaires sont contenues dans la publication de la CNA 66058 Nuisances sonores lemplacement de travail. Bruits de basses frquences Pour lapprciation des bruits de basses frquences dans leur zone de nuisance, on ne peut appliquer entirement les prescriptions de mesure et les procds dapprciation habituels. Ceci concerne avant tout lendroit de la mesure et lapprciation des frquences : Un procd de mesure et dapprciation de limmission sonore de basses frquences dans des btiments et de sa transmission par des sons ariens et solidiens est dcrit dans la norme DIN 45 680. Cette norme complte les procds existants de mesure et dapprciation des bruits et sert combattre des gnes considrables. 1.2.3 Valeurs indicatives en fonction des activits Ces valeurs indicatives sont des niveaux moyens nergtiques de la pression acoustique (Leq, niveau quivalent). Ils englobent toutes les immissions un poste de travail, lexception de la communication propre au poste lui-mme (conversations avec dautres personnes, sonnerie de tlphone, signaux acoustiques, etc.). Si les exigences normales ne peuvent tre satisfaites par des mesures non excessives visant abaisser le niveau sonore, il y a lieu dquiper de protecteurs doue les travailleurs exposs un niveau sonore suprieur 85 dB(A). Pour un niveau sonore plus bas, le port de protecteurs doue permet dobtenir une rduction des nuisances. Les valeurs indiques pour les exigences accrues doivent tre considres comme des objectifs. Elles sont fondes sur lobligation lgale prescrivant que les nuisances sonores doivent tre rduites leur niveau le plus bas possible, en tenant compte de ltat de la technique et de la situation concrte. Exemples dactivits du groupe 1 Activits manuelles de routine ncessitant une attention temporaire ou peu leve : travail simple sur machines travail de fabrication sur machines, appareils ou installations travail sur machines coudre industrielles travail sur machines dimprimerie
1.2
Valeurs limites et indicatives
1.2.1 Valeurs limites du bruit prsentant un risque pour loue Se fondant sur larticle 50, 3e alina, OPA, la CNA a fix la valeur limite pour le bruit prsentant un risque pour loue 85 dB (voir le feuillet CNA 1903: Valeurs limites dexposition aux postes de travail, chapitre 3.3 : ondes sonores et vibrations). 1.2.2 Valeurs indicatives pour les nuisances sonores gnantes La gne provoque par un bruit dpend du genre de la source sonore, de la propagation des sons dans le local et de lexposition des personnes concernes. La gne ressentie peut tre diffrente en fonction de lattention ncessite par lactivit exerce. Le seuil individuel de tolrance varie en fonction de ltat psychique. Lors de la fixation des valeurs indicatives, on a tenu compte des diffrentes activits. Pour les locaux de travail, des exigences quant leurs caractristiques acoustiques et des valeurs indicatives concernant le bruit de fond ont t dfinies. Remarque : Ces valeurs indicatives, fondes sur la norme europenne prEN 31690, ont t fixes par un groupe de travail compos de reprsentants de lOFIAMT, de lAIPT et de la CNA. Les valeurs de la norme EN 31690, infrieures celles du prsent document, constituent des objectifs moyen et long terme. Mme si les valeurs indiques en fonction des activits sous le chiffre 1.2.3 sont respectes, cela nexclut pas les plaintes concernant le bruit. Il est connu que la composition spectrale (sonie, acuit, tonie) et la structure temporelle (composantes impulsives, raucit et intensit de variation) du son peuvent influencer fortement ses effets. Dans ces cas, des tudes spciales sont ncessaires et des mesures particulires
322 - 2

Art. 22
travail sur automates de remplissage et demballage travaux de services et dentretien. Exemples dactivits du groupe 2 Activits intellectuelles rptitives ncessitant une concentration particulire, temporaire ou continuelle : gestion, saisie de donnes, dactylographie, travail sur ordinateur travail avec des installations de commande, dobservation et de surveillance vente, service la clientle travail en bureau dexploitation ou de contrematre essais et contrles des postes amnags cet effet travaux de montage dlicats, montage de circuits imprims. Tableau 322-1 :
Valeurs indicatives en fonction de lactivit Niveau sonore continu quivalent Leq en dB(A) Activit Exigences normales 1) Groupe 1 : Activits industrielles et artisanales Groupe 2: Travaux de bureau et activits comparables de production ou tches de surveillance Groupe 3: Activits essentiellement intellectuelles, exigeant une grande concentration < 85 Exigences accrues 2) 75
Exemples dactivits du groupe 3 Activits ncessitant une concentration particulire et une pense crative : travail scientifique (cration ou tude de textes) calcul technique ou scientifique ou de gestion dun degr de complexit lev dveloppement de programmes et analyse de systmes rdaction, traduction, dicte, saisie ou correction de textes complexes travail en salles de radio, centrales dalarme ou tlphoniques. 1.2.4 Valeurs indicatives pour le bruit de fond dans les locaux de travail Le bruit de fond (bruits trangers) est constitu de tous les bruits provenant des installations techniques (p. ex. ventilations, compresseurs, chauffage, etc.) et les bruits provenant de lextrieur (ateliers dans le voisinage, trafic). Le tableau 322-2 contient les valeurs indicatives pour le bruit de fond. 1.2.5 Valeurs indicatives concernant lacoustique des locaux de travail Les locaux o sont installs des postes de travail permanents doivent satisfaire lun des trois critres suivants : coefficient dabsorption acoustique moyen `as 0,25 temps de rverbration T (en fonction du volume du local, voir tab. 322-3)
65
55
diminution du niveau de pression sonore par doublement de la distance DL 2 4 dB Lannexe de ce commentaire contient des indications complmentaires concernant ces trois paramtres.
50
40
1) Exigences normales : valeurs indicatives respecter de manire gnrale dans la plupart des cas. 2) Exigences accrues : valeurs indicatives pour les objectifs. En mme temps, ce sont les valeurs atteindre pour les activits prsentant des exigences suprieures en matire de rendement et de qualit du travail ou ncessitant une attention particulirement soutenue, etc.
2.
2e alina
Lorsquun problme de bruit complexe doit tre rsolu, il est recommand danalyser les diffrentes possibilits dattnuation, afin dobtenir une vue densemble des solutions envisageables. Les diffrents domaines dinterventions et les mesures dattnuation possibles sont dcrits dans un tableau (voir annexe).
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322 - 3

Tableau 322-2 :
Valeurs indicatives du bruit de fond
Tableau 322-3 :
Valeurs indicatives du temps de rverbration
Niveau sonore continu quivalent Leq en dB(A)

Local Exigence normale Petit bureau (max. 3 personnes) Bureau moyen Salle de runion et de confrences Bureau paysager Bureau quip de plusieurs machines Local dordinateurs Bureau datelier Salle de commande Cabine de commande Laboratoire Local de pause ou de permanence Local de repos ou dinfirmerie Cantine Salle dopration Salle de cours Appartement de service (la nuit) 40 40 40 45 45 50 60 60 70 50 60 40 55 40 40 35 Exigence accrue 35 35 35 40 40 45 55 55 65 45 55 35 50 35 35 30
Volume du local [m3] < 50 50 - 200 200 - 1 000 1 000 - 5 000 5 000 - 20 000 > 20 000
Temps de rverbration maximal T*) [s] 0,5 0,5 - 0,8 0,8 - 1,2 1,2 - 1,4 1,4 - 1,6 1,6
*) Valeur moyenne dans la gamme de frquence de 125 4000 Hz Limite infrieure de la gamme de volume : faible temps de rverbration Limite suprieure de la gamme de volume : temps de rverbration suprieur
2.1
Lettre a : mesures au niveau de la construction
2.1.1 Correction acoustique des btiments Ces mesures diminuent la propagation des sons par la structure des btiments (parois, plafonds, fentres, portes) vers des locaux ou des btiments voisins. Elles comprennent des mesures dattnuation du son arien et du son solidien. En vertu de larticle 32 de lordonnance sur la protection contre le bruit (OPB), les exigences minimales dcrites dans la norme SIA 181 doivent tre respectes. Son solidien Les mesures principales contre la propagation des sons par la structure des btiments sont lutilisation de planchers flottants et la sparation des corps dun btiment (joints de dilatation). Les machines et installations gnratrices de bruit et par cela de vibrations doivent elles-mmes tre quipes de dispositifs absorbant les vibrations.
(voir aussi chiffre 1.2.3, tableau 322-1, valeurs indicatives en fonction de lactivit)
322 - 4

Art. 22
Son arien Dans les grands locaux, on sefforcera dinsonoriser les machines ou automates bruyants pour protger les travailleurs se trouvant dans le local. Les postes de travail non bruyants (postes de commande, bureaux dexploitation ou de contrematre, etc.) sont sparer des locaux contenant des postes de travail bruyants. Les machines et installations trs bruyantes (p. ex. broyeurs dchets, compresseurs dair) sont installer dans des locaux spars. Le mme principe est valable pour les travaux gnrant un bruit considrable (p. ex. travaux de tlerie). 2.1.2 Correction acoustique des locaux Par correction acoustique des locaux, on dsigne tous les moyens laide desquels on rduit la rverbration dun local (p. ex. plafonds acoustiques) et la propagation directe du bruit dans ce mme local (p. ex. cloisons absorbantes). Les parois mobiles ne sont pas, en elles-mmes, des mesures de correction acoustique des locaux, mais elles en sont des complments utiles. Un plafond absorbant les bruits fait partie des rgles actuelles de lart en matire de construction. Il faut valuer la ncessit dun tel plafond de cas en cas. Les locaux contenant des postes de travail permanents doivent satisfaire au moins un des critres mentionns sous chiffre 1.2.5. Valeurs indicatives concernant lacoustique des locaux de travail. Des informations complmentaires se trouvent dans le feuillet CNA 66008 Acoustique des locaux industriels.
(Nexistent quen allemand, p. ex. Holzbearbeitungsmaschinen VDI 3740, spanende Werkzeugmaschinen VDI 3742, handgefhrte Werkzeuge VDI 3761 etc.). Les mesures techniques de lutte contre le bruit dcrites ci-dessous correspondent ltat actuel de la technique : les emplacements de transfert de matriel sont concevoir de sorte quils gnrent peu de bruit, par exemple en amortissant les points dimpact et en minimalisant la hauteur de chute. les chappements dair comprim sont quiper dun silencieux. En fonction de la situation concrte dans un local (affectation, niveau de bruit), les entres et sorties dair en seront galement quipes. utilisation doutils pneumatiques munis de silencieux (p. ex. visseuses pneumatiques). utilisation de pistolets de nettoyage lair comprim ne gnrant que peu de bruit (munis dun dtendeur ou de buses silencieuses)
2.3
Lettre c : isolation des installations bruyantes ou division des locaux
Dans les grands locaux o du personnel travaille, les machines ou les automates bruyants seront, selon les possibilits, munis de capots. Des exemples de ralisations concrtes sont prsents dans le feuillet CNA 66026 (nexiste quen allemand : Lrmbekmpfung durch Kapselung). 2.4 Lettre d : mesures dorganisation du travail
2.2
Lettre b : mesures concernant les installations dexploitation
En premier lieu, on prendra des mesures limitant le bruit sa source. Lors de la planification dune construction ou dune transformation, les machines et les installations doivent tre prises en considration dans un concept de protection contre le bruit. Par le choix ou lachat de machines et par lutilisation de procds silencieux, les missions sonores peuvent tre maintenues un bas niveau. Il y a lieu dexiger des fournisseurs de machines et dinstallations des valeurs dmission basses, garanties dans le contrat de vente. Les valeurs dmission de certains types de machines se trouvent dans les directives VDI-ETS-Richtlinien
Si les mesures techniques ne suffisent pas rduire le bruit au-dessous des valeurs admissibles, les travailleurs seront protgs par des mesures dorganisation ou par des quipements individuels. Par des mesures dorganisation, on rduit lexposition des travailleurs aux risques pour leur sant. En premier lieu, il sagit de rduire leur temps de sjour dans les lieux bruyants. Les nuisances sonores provoquant un risque ou une gne pour loue peuvent tre diminues de manire significative par lutilisation de moyens de protection individuels.
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Art. 22
Vibrations
1.
1er alina
Les oscillations mcaniques comprennent entre autres les secousses et les vibrations. La sant, le bientre et la scurit des travailleurs ne doivent pas tre mis en danger par des secousses et des vibrations. Le terme secousses est utilis principalement pour les btiments, celui de vibrations pour les machines et appareils.
vent agir aussi bien localement que sur le corps entier. Les effets des vibrations sont encore mal connus, avant tout dans le domaine neuro-vgtatif. Les vibrations locales peuvent provoquer des problmes de sant, comme des troubles vasomoteurs (syndrome de Raynaud ou doigts morts), dgts au systme nerveux, aux os et articulations des membres suprieurs et dgnrescences de la colonne vertbrale).nes et appareils.
1.1
Effets sur ltre humain
1.2
Valeurs limites et indicatives
Les oscillations sexercent sur ltre humain par le biais des moyens de transport, des machines et des outils vibrants, mais aussi par les btiments. Limportance des oscillations mcaniques, caractrises par leur frquence, leur amplitude et leur dure, dtermine si leur action est prjudiciable ou non pour la sant, le bien-tre et la scurit. On distingue deux sortes daction des oscillations sur ltre humain, diffrencies par leur mode de transmission : Les oscillations globales du corps sont transmises ce dernier par le sige ou la surface de contact (dessous des pieds ou surface sur laquelle une personne est couche). On les subit avant tout dans les vhicules comme les engins de chantiers, les tracteurs et les chariots lvateurs, etc. La bande de frquence se situe principalement entre 1 et 80 Hz. Les oscillations de lensemble main-bras sont transmises de loutil ou de la machine par les surfaces de contact (poignes) sur les mains et les bras des utilisateurs. Elles sont provoques par de nombreux outils ou petites machines frappeurs ou rotatifs, par exemple marteaux piqueurs, trononneuses, motofaucheuses, perceuses pneumatiques, burins pneumatiques, etc. La bande de frquence se situe principalement entre 6 et 1250 Hz. Les effets des oscillations et des vibrations sur ltre humain peuvent tre prjudiciables son bien-tre ou mme dommageables son organisme. Elles peu-
1.2.1 Valeurs limites pour les vibrations Il nexiste pas encore de valeurs reconnues internationalement pour les atteintes provoques par les vibrations. En revanche, il existe des valeurs indicatives. Si lon sen tient ces valeurs indicatives on pourra, en rgle gnrale, viter les atteintes la sant. Cest la raison pour laquelle elles sont reprises dans ce document. 1.2.2 Valeurs indicatives pour les risques dus aux vibrations Lexposition rgulire aux vibrations, pendant plusieurs annes (quotidiennement ou plusieurs fois par semaine) reprsente un risque pour la sant si les valeurs suivantes de lacclration, pondres sur un jour de travail, sont dpasses :
Valeurs indicatives pour les vibrations - ensemble main - bras ahw 5 m/s2 - corps entier az 0,8 m/s2
Ces valeurs se fondent sur lexprience de la CNA, longue de plusieurs annes.
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322 - 7

1.2.3 Valeurs indicatives pour les secousses admissibles dans les btiments En rgle gnrale, les mesures techniques de prvention sont les mmes pour les secousses que pour les vibrations. Dans les btiments, la transmission des secousses provoques par les machines (marteaux-pilons, presses, etc.) peut tre limite en isolant les socles des machines des autres parties du btiment ou par une fixation lastique des machines. Lutilisation de sols antivibratoires contribue la protection du personnel. Limportance de lexposition et son interaction avec les caractristiques individuelles et la situation de chaque travailleur dterminent le genre et le degr des nuisances provoques par les vibrations. En rgle gnrale, il ny a pas de gne importante lorsque les valeurs limites dfinies dans la norme DIN 4150-2 sont respectes.
2.
2.1
2e alina
Principes de lutte contre les oscillations
Les risques dus aux effets des oscillations sur ltre humain et les btiments doivent tre rduits autant que possible, en tenant compte de ltat de la technique et des mthodes disponibles. Dans la mesure du possible, les mesures seront prises la source. Les secousses peuvent tre non seulement nuisibles ltre humain, mais galement aux btiments.
2.2
Mesures techniques
Les oscillations peuvent tre rduites, dune part, leur source (p. ex. par lutilisation de procds de travail continus et progressifs plutt quagissant par coups) et, dautre part, par la rduction de la transmission lutilisateur (p. ex. fixations lastiques, poignes et siges antivibratoires, montage des machines sur amortisseurs) ainsi que par des mesures au niveau de la construction (joints de dilatation, planchers et socles flottants).
2.3
Mesures personnelles
A lheure actuelle, il nexiste pas de protection personnelle efficace contre les vibrations. Des gants de protection contre le froid devraient toujours tre ports lors de lutilisation doutils ou de machines transmettant des vibrations dans les mains ou les bras (afin de prvenir des troubles de la circulation sanguine). Pour le reste, il nexiste que des mesures organisationnelles.
322 - 8

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 3: Pos te s de trava il Article 23 Exige nce s g n ra le s
Art. 23
Article 23
Exigences gnrales (Ergonomie)
Les postes de travail, les appareils et les moyens auxiliaires doivent tre conus et amnags conformment aux principes de lergonomie. Lemployeur et les travailleurs veilleront ce quils soient utiliss de manire approprie.
1.
Gnralits
Les facteurs techniques, conomiques, organisationnels et humains influencent le comportement et ltat de sant des travailleurs. Ils font partie du systme de travail. Pour cette raison, une attention particulire sera voue non seulement la conception des postes de travail et des moyens mis disposition, mais galement lorganisation du travail et aux besoins humains. On prendra particulirement en compte :
Les connaissances scientifiques en ergonomie seront mises profit lors de lquipement technique des postes de travail, des installations, des appareils et des moyens auxiliaires [315.1/323.2]. Entre autres, les aspects suivants sont importants :
les limitations qui simposent par la ncessit de

garder un espace suffisant en fonction des mensurations corporelles et de lanatomie de chacun
la ncessit dadapter les forces exercer aux capacits corporelles
la connaissance des aspects physiologiques et

psychologiques de la perception humaine. Bases : - Feuillet dinformation de lOFIAMT sur lergonomie
que les travailleurs ont des capacits et des caractristiques trs diverses
que des relations troites existent entre la charge

de travail et le rendement
quun effort de longue dure nest possible que si

la charge de travail ne dpasse pas une certaine limite (limite de capacit de rendement)
1.1
Dimensions corporelles
que des charges uniformes fatiguent particulirement rapidement et
que linformation sur la planification du travail et

sur les rsultats obtenus est particulirement importante pour le bien-tre et la sant des travailleurs. (voir aussi les art. 2, 5 et 6 OLT3)
Les dimensions corporelles sont particulirement importantes pour la conception et lamnagement des postes de travail. Celles-ci ne suffisent toutefois pas la dfinition des dimensions des postes de travail, des machines et de loutillage, car les mouvements du corps et les conditions de droulement du travail doivent tre respectes. Souvent, les dimensions nces-
323 - 1

saires ne peuvent tre obtenues que par des constructions munies de mcanismes de rglage. Il est utile de contrler les dimensions (espace de dplacement, hauteur et facilit de saisir les dispositifs de commande ou les pices) au moyen dun dessin du poste de travail (p. ex. selon la norme DIN 33416). Normes : - DIN-33402 Krpermasse des Menschen - DIN-33406 Arbeitsplatzmasse im Produktionsbereich - DIN-33416 Zeichnerische Darstellung der menschlichen Gestalt in typischen Arbeitshaltungen
la plus leve chez les hommes entre 20 et 30 ans. La force physique est cre par transformation dnergie dans les muscles. Dans le travail musculaire, on distingue une charge statique et une charge dynamique. La limite de capacit de rendement pour le travail musculaire statique se situe 15 % de la force maximale
La force dveloppe par les bras et les jambes dpend de la posture corporelle, de la direction du mouvement et du point dappui (pour des informations complmentaires, voir art. 25 OLT 3; voir galement les illustrations 323-1 323-3). Normes :
1.2
Force physique
- DIN-33411 Krperkrfte des Menschen
La force physique de ltre humain dpend de son ge, de son sexe, de sa taille et de son poids. Elle est
Illustration 323-1 : Force corporelle dynamique et statique. Force en fonction de lge (force maximale de lhomme = 100 %)
Illustration 323-2 : Force corporelle dynamique et statique. Dure maximale dun travail musculaire statique en fonction de la force utilise.
100
Force e n pour-ce nt de la force ma xima le
90
Force utilis e e n pour-ce nt de la force ma xima le
80 70 60 50 40 30 20 10
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10
0 1 2 3 4 5 6 7 Dur e e n minute s 8 9 10
10
20
30
Age
40
50
60
323 - 2

Art. 23
Illustration 323-3 : Force corporelle dynamique et statique
Si les travaux ncessitent une force musculaire

importante, on veillera assurer des postures de travail adaptes et crer les appuis ncessaires. Ainsi, le dploiement de force et les couples de rotation seront aussi petits et simples que possible.
Te nir compte de la dire ction du mouve me nt fa ux jus te
2.2
Force et mouvements corporels
Les forces dployer doivent tre adaptes la

constitution des travailleurs et les groupes musculaires mis contribution suffisamment forts pour les travaux effectuer. Pour rduire la charge corporelle, on utilisera des moyens auxiliaires techniques adapts aux postes de travail.
D ve loppe me nt favora ble de la force
D ve loppe me nt d favora ble de la force
Les mouvements corporels ncessaires doivent

tre harmoniss entre eux et on vitera de devoir effectuer des travaux de grande prcision requrant un grand dploiement de force. En cas de besoin, on utilisera des moyens auxiliaires techniques.
Un dveloppement optimal de la force n'est possible qu'en direction du corps.
2.
Principes dergonomie
2.3 Signaux, cadrans daffichage, dispositifs de commande
Dfinition : voir larticle 2 OLT 3 Bases : ISO 6385 et ENV 26385 Prinzipien der Ergonomie in der Auslegung von Arbeitssystemen
Le genre et le nombre de signaux et cadrans daffichage doivent tre adapts au caractre des informations et aux principes de la perception humaine; en outre, ils permettront une vue densemble rapide et sans quivoque. La perception doit tre claire, particulirement pour les signaux dalarme.
2.1
Dimensionnement et posture corporelle
La hauteur de travail doit tre adapte aux dimensions corporelles et la nature du travail. Le sige, la surface de travail et/ou la table sont concevoir comme unit et doivent favoriser une posture naturelle. En outre, ils seront adapts lanatomie et la physiologie de chaque utilisateur.
Pour des activits de surveillance et dobservation

de longue dure, la disposition des appareils de signalisation et de lecture sur les tableaux de commande sera telle que le surmenage et la sous-occupation seront vits.
On prvoira suffisamment despace pour les mou

vements corporels, en particulier pour la tte, les mains, les bras, les jambes et les pieds. Les dispositifs de commande, outils ou pices doivent se trouver porte de main. Les poignes doivent tre conues en respectant lanatomie et le fonctionnement de la main et tre adaptes la nature du travail.
Les dispositifs de commande (organes de commande, interrupteurs, leviers, etc.) doivent tre conus et disposs de telle faon quils puissent tre aisment utiliss par la partie du corps pour laquelle ils sont prvus. Leur fonctionnement doit tre clair. Ceux qui commandent des fonctions cruciales doivent tre assurs contre un dclenchement involontaire.
323 - 3

2.4
Outils, appareils
3.
3.1
Travail lcran
Gnralits
Les outils et appareils doivent tre conus en respectant lanatomie de lhomme, le fonctionnement des membres humains et leur mobilit. Si ncessaire, on tiendra compte des diffrences anatomiques entre hommes et femmes. Les charges musculaires statiques de longue dure doivent tre vites.
Les travaux de service et dentretien doivent pouvoir tre excuts depuis un endroit sr, sans posture force. Les points contrler, les points dajustage et de mesure, les marquages et inscriptions, etc., doivent tre bien visibles et placs sans provoquer dquivoque.
Les crans de visualisation sont des instruments dont lutilisation est devenue quotidienne dans le monde du travail, par exemple pour la saisie de donnes, la cration assiste par ordinateur (CAO) et le traitement de textes. Le poste de travail lcran est un systme complexe. Une conception ergonomiquement optimale nest possible quavec la collaboration des partenaires intresss (utilisateur, organisation du travail, concepteur). Le but ne peut tre atteint que si lutilisation en est correcte, ce qui ncessite la formation, la collaboration et la prise de responsabilit individuelle des travailleurs.
2.5
Conception du droulement du travail
3.2
Troubles de sant
Il y a lieu dviter le surmenage et la sous-occupation dus au fait que les limites suprieures ou infrieures des fonctions physiques et mentales ont t franchies.
Lors dactivits lies dans leur droulement (par

exemple, chane de montage), on vitera une partition extrme des oprations au profit de llargissement des activits et de la libert daction de chaque travailleur.
Lergonomie a pour devoir dadapter linstrument de travail (p. ex. lcran de visualisation), le poste de travail (p. ex. le bureau) et lenvironnement immdiat (p. ex. le bruit de fond, le climat) au travailleur. Des domaines partiels de lergonomie sont lergonomie de la conception des quipements, lergonomie de lamnagement du poste de travail, lergonomie de lenvironnement proche et lergonomie des logiciels. Si la conception des quipements, lamnagement du poste de travail et lenvironnement proche ne respectent pas les principes de lergonomie, lutilisateur est soumis des charges supplmentaires, qui peuvent influencer sa sant de diverses manires. Il sagit notamment des charges suivantes :
Autant que possible, on favorisera lchange de

diffrents postes de travail entre les travailleurs (Job-rotation). Le travail en groupes autonomes prsente des avantages. On tiendra compte de la diversit des capacits de rendement, des changements qui simposent pour raison dge et du dveloppement personnel de chacun.
charge visuelle due la concentration face lcran, au changement constant du regard entre le clavier, le porte-documents et lcran
charge corporelle due une posture force fige charge due une disposition dfavorable des ins2.6 Utilisation et comportement corrects
truments et du mobilier et aux mauvaises conditions denvironnement (p. ex. mauvais clairage, changements de facteurs climatiques) charge due une mauvaise organisation de linterface de travail des logiciels (organisation des menus trop rigide, absence dinfluence sur les rponses du systme, difficult de comprhension due des abrviations) charge due la perte de vision globale du travail, lintensification des efforts et au manque de communication et de coopration.
Une information suffisante sur le comportement au poste de travail, sur lutilisation des installations et de loutillage simpose galement du point de vue ergonomique (voir aussi art. 5 OLT 3). Les efforts consentis pour la cration de postes de travail et des installations ergonomiques sont sans effets, si les possibilits dadaptation aux individus sont utilises de manire inadapte, voire pas du tout.
323 - 4

Art. 23
Ces charges peuvent, selon la capacit de rendement de lutilisateur, provoquer des effets physiques et psychologiques :
3.3
Exigences particulires lors de lacquisition (matriel et logiciels)
gne oculaire (sensation de brlure, scrtions lacrymales, rougeur des paupires, fatigue oculaire acclre, palpitation des paupires, etc.)
3.3.1 Conception de linformation et du dialogue Limportance de lergonomie des logiciels crot avec la complexit des travaux effectuer. Par ergonomie des logiciels, on entend la conception graphique de linterface de travail afin de faciliter linteraction (communication) entre le systme et lutilisateur. Une analyse approfondie de cet lment est particulirement importante lors de lacquisition de nouveaux logiciels.
maux de tte, difficults de concentration, fatigue

profonde, abattement, nervosit douleurs au cou, la nuque, aux paules, au dos, rigidit musculaire, tendinites, qui sont la consquence de mouvements monotones et rptitifs.
3.3.2 Ecrans de visualisation, claviers Sur les crans de visualisation, limage est gnre par un faisceau dlectrons dvi, ligne par ligne, par des bobines dinduction magntique. Cette technique donne naissance un rayonnement ionisant (limit un faible pourcentage du rayonnement naturel) de mme qu des champs lectriques et magntiques alternatifs. La valeur des radiations et des champs mesurs se situe trs au-dessous des valeurs limites fixes actuellement dans les normes. A lheure actuelle, on ne connat aucun cas daltration de la sant due ces phnomnes, mme pour les femmes enceintes.
Illustration 323-5 : Clavier adapt la position naturelle des mains
Illustration 323-4 : Amnagement dun poste de travail lcran de visualisation La littrature concernant le travail lcran de visualisation explique les exigences particulires [323.3 / 323.4 / 323.5 / 323.6./323.7 / 323.8 / 323.9]. Des gnralits figurent galement dans les articles 15, 22 et 24, 1er 5e alinas.. Les appareils offerts actuellement sur le march satisfont gnralement aux exigences en matire dergonomie, mais les composants doivent encore tre disposs et rgls correctement.
Ecla ira ge
lo ui di s s e re m ct e n
E b lo u is s e me n t p a r la fe n tre d ire c t
Eb lo p a u is r r se fl m e ex io n n t
Eb
323 - 5

On ne devrait utiliser que les crans de visualisation rpondant aux normes sudoises MPR2 ou TCO. Celles-ci sont les plus restrictives au monde (concernant les effets physiques) et sont respectes aujourdhui par la plupart des fabricants. Une disposition du clavier diffrente du modle standard, correspondant la position naturelle des mains (p. ex. demi-claviers pour les mains gauche et droite, orientables angulairement), permet de prvenir des troubles lors dactivits de longue dure.
feuillet dinformation OFIAMT 103). A cet effet, le sige prsentera les caractristiques suivantes : - hauteur facilement rglable - sige rembourr, prform, partie avant arrondie - inclinaison du dossier facilement rglable et pouvant tre bloque - dossier prsentant un appui form ergonomiquement hauteur des reins.
La fourchette de rglage de la hauteur devrait va3.4 Amnagement du poste de travail lcran

rier entre 40 cm et 55 cm au moins. Si le sige est rgl 42 cm et que la hauteur de la table est correcte, des repose-pieds sont gnralement superflus (femmes)
er Voir aussi les explications relatives lart. 24, 1
Les principes de base sont : Table de travail
alina, OLT 3. Eclairage artificiel, lumire naturelle
Surface suffisante pour les documents et les travaux dcriture
Lclairement idal dpend de lactivit :

- 300 Lux pour la rception dinformations principalement partir de lcran et jusqu - 500 Lux pour la prise dinformation principalement sur un document
largueur minimale 120 cm (pour les travaux com

prenant de lcriture manuelle), largeur idale 160 cm profondeur dau moins 80 cm pour la disposition de lcran degr de rflexion infrieur 50 % (mat/soyeux mat) et clart adapte lenvironnement direct.
Eviter lblouissement direct par les luminaires, en

utilisant, par exemple, des luminaires grilles judicieusement placs
Hauteur de la table, hauteur de lcran de visualisation
Limitation des reflets par une rduction de la luminance moyenne 200 cd/m2, et par lutilisation de filtres ou par linclinaison de lcran vers lavant
possibilit de rglage de 68 76 cm (permettant

une meilleure adaptation la grandeur corporelle de lutilisateur)
disposition des postes de travail paralllement aux

fentres
si la table nest pas rglable en hauteur, elle mesurera de 72 75 cm; adaptation de la position du corps uniquement par rglage de la hauteur du sige; des repose-pieds rglables et non glissants sont indispensables (surface optimale 70x70 cm). Espace libre, place rserve aux jambes (espace minimum) Largeur 58 cm / Profondeur 60 cm (voir aussi art. 24, 1er alina, OLT 3). Sige, repose-pieds
Eviter les reflets directs ou indirects en quipant

les fentres de stores lamelles verticales de prfrence (prserver la vue sur lextrieur). Documents, porte-documents
Le porte-documents et les autres documents de

travail ncessaires seront situs une distance visuelle correcte, en dessous ou ct de lcran. Organisation du travail
Donner la prfrence une activit traitant des tches compltes (viter le fractionnement)
Un sige adapt et bien rgl, une attitude adquate sont, en position assise, trs importants. Des mouvements et de frquents changements de position freinent lapparition de douleurs (voir le
Prvoir une libert daction suffisante, par exemple choix de lordre dexcution, rythme de travail, approche.
323 - 6

Art. 23
Environnement du poste de travail Le climat des locaux et la charge sonore jouent un rle important. (voir aussi art. 16 et 22 OLT 3) Bases : - Feuillet dinformation 44022 Le travail lcran de visualisation - Feuillet dinformation 44034 Travail lcran de visualisation - Feuillet dinformation OFIAMT 103 Travailler assis
- Directive CE 90/270 Le travail lcran de visualisation
3.5
Apprciation des postes de travail
Pour les postes de travail lcran de visualisation, les exigences en matire dergonomie sont quelquefois en contradiction avec celles des autres postes de travail. Pour cette raison, leur amnagement se fera galement en tenant compte de la dure et du genre de travail lcran. Le tableau 323-1 prsente une classification en la matire.
Tableau 323-1 : Tableau concernant le travail lcran de visualisation
Activit
Activits typiques et groupes dutilisateurs
Poste de travail
Utilisation
Description
Caractristique des activits
Exigences
Occasionnellement temps limit ou rparti, au total pas plus de 30 % du temps de travail quotidien Souvent Activit mixte ou intense, au total pas plus de 50 % du temps de travail quotidien Exclusivement Saisie de donnes intense ou travail de dialoggue, plus de 50 % du temps de travail quotidien.
Activits mixtes, initiative principalement chez lutilisateur, tches dintrts multiples, de manire indpendante, contacts internes et/ou externes.
Par exemple: Fonction dirigeante spcialiste employ spcialis services (p. ex. secrtariat).
Ecran compltant un poste de travail technique ou administratif, (poste normal) utilisation evtl. par plusieurs personnes. Postes frquents dans les bureaux et administrations, postes de travail combins
Eclairement et disposition centrs sur activits conventionnelles. Disposition judicieuse et cran inclin vers lavant suffisent pour atteindre des conditions de travail satisfaisantes. Ameublement, clairage, disposition et quipement conus pour une activit mixte : criture manuelle et travail lcran de visualisation Ameublement, clairage, disposition et quipement conus spcialement pour le travail lcran. Amnagement de pauses supplmentaires.
Activit rptitive, intensive et monotone, linitiative appartient au systme, pression et contrle de lextrieur, peu ou pas de contacts.
Saisie de textes (service central de dactylographie) oprateurs de saisie travaux en CAD/CAM
Postes de travail spcialiss, occupation partiellement en quipe.
323 - 7

3.6
Dure de loccupation lcran de visualisation et rglementation des pauses
De courts et frquents exercices physiques aident dcrisper la musculature et amliorer la circulation sanguine.
La capacit de rendement des travailleurs varie au courant de la journe. Un changement dactivit ou de rythme de travail est un besoin humain. Vu la diversit des activits, il nest pourtant pas possible de dfinir, du seul fait de la prsence dun cran de visualisation, une rglementation du temps de travail lcran et un rgime des pauses. Un travail lcran continu et intensif sera organis de telle faon quil soit interrompu rgulirement par des pauses ou dautres tches. De courtes pauses frquentes, organises individuellement, crant un bon quilibre entre travail et relaxation, sont judicieuses. Elles vitent un temps trop long sans changement de posture et une accumulation de gestes et mouvements rptitifs. Recommandation :
3.7
Exigences particulires
Prise en charge des travailleurs Lintroduction lergonomie et, avant tout, les aspects en relation avec la vue, ncessitent une bonne prise en charge des travailleurs. Il nexiste jusquici aucune indication que le travail lcran de visualisation est nfaste pour la vue. Les troubles oculaires proviennent la plupart du temps du dsquilibre entre lacuit visuelle ncessaire et les facults de perception (fatigue oculaire). Les personnes les plus exposes sont celles qui souffrent danomalies telles que lastigmatisme ou le strabisme latent, ou daltration due lge (dbutante ou affirme). Les porteurs de lunettes se plaignent plus frquemment que les personnes qui nen portent pas. Le conseil personnalis des personnes souffrant danomalies de la vue et lamlioration cible des conditions de travail est plus efficace quun examen de la vue systmatique pour tous les travailleurs.
minute sur 10 minutes ou (courte pause) 3 minutes sur 50 minutes (courte pause) Si le travail lcran se poursuit toute une journe,
deux interruptions supplmentaires, de 10 minutes chacune, seront intercales dans la deuxime demi-journe.
323 - 8

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 3: Pos te s de trava il Article 24 Exige nce s pa rticuli re s
Art. 24
Article 24
Exigences particulires (Ergonomie)
Lespace libre autour des postes de travail doit tre suffisant pour permettre aux travailleurs de se mouvoir librement durant leurs activits.
1 2
Les postes de travail permanents doivent tre conus de faon permettre aux travailleurs dadopter une position naturelle du corps. Les siges doivent tre confortables et adapts au travail effectuer ainsi quau travailleur. Au besoin, des accoudoirs et des repose-pieds seront installs.
Les postes de travail doivent tre amnags de manire permettre aux travailleurs de travailler, si possible, assis ou alternativement assis et debout. Les personnes devant travailler debout disposeront de siges quelles pourront utiliser de temps autre.
3 4
Les postes de travail doivent tre amnags de faon ce que les installations dexploitation ou les dpts voisins ne soient pas prjudiciables la sant des travailleurs; cet effet, il conviendra de prendre des mesures appropries telles que linstallation de parois de protection ou lamnagement des postes de travail dans des locaux spars.
Les travailleurs doivent pouvoir bnficier de la vue sur lextrieur depuis leur poste de travail permanent. Dans les locaux sans fentres en faade, lamnagement de postes de travail permanents nest autoris que si des mesures particulires de construction ou dorganisation garantissent que les exigences en matire dhygine sont globalement respectes.
5
1.
1er alina
La surface libre disposition de chaque travailleur son poste de travail doit tre de 1,5 m2 au minimum, indpendamment de la nature du travail effectuer.
La conception des postes de travail (organisation de lespace) au sens strict du terme comprend :
leur accs et lespace de mouvement minimum ncessaire au

droulement du travail. Si laccs au poste de travail reprsente rarement un problme au niveau de lergonomie, un espace de mouvement suffisant est une condition premire pour le bon droulement du travail.
On tiendra compte, en sus, des aspects suivants :
324 - 1

1.1
Principes
En sus des dimensions corporelles, les deux aspects suivants doivent tre pris en compte :
Laccs au poste de travail remplit les conditions requises lorsque :
le poste peut tre atteint ou quitt sans encombre,

laccs ne contient pas dobstacle et quil peut tre travers en position normale
lexercice de forces suprieures 150 N lutilisation normale et lentretien des installations.

Si le travail exige de gros efforts, les travailleurs doivent disposer de suffisamment despace pour que les mouvements du corps ne soient pas entravs. Pour lutilisation et lentretien des installations, lespace ncessaire est dtermin par la taille de lutilisateur et la posture normale au travail.
il permet galement le transport du matriel ncessaire. Lespace de mouvement ncessaire (rayon daction) ltre humain dpend de lactivit accomplir et de ses dimensions corporelles. Il est indispensable de tenir compte des caractristiques individuelles de chacun.
Illustration 324-1 : Espace de mouvement de lhomme dans diffrentes situations de travail (mesures en cm)
120
75
40
80
30 o
110 Dis ta nce ma xima le de pr he ns ion Es pa ce min. 60 minima l pour le s ja mbe s
15
91 - 101
80
70
15
120
60
140
324 - 2
195

Art. 24
1.2
Valeurs indicatives pour lespace de travail
soles ou lorsque doivent tre desservis des instruments monts sur le plan de travail. Espace de mouvement Les deux exemples suivants (ill. 324-4 et 324-5) illustrent un espace de mouvement suffisant : les deux cas sont adapts au travail avec ou sans appareils de communication tels que les crans de visualisation. Des espaces suffisants seront prvus pour certains mouvements particuliers quexigent linspection, lentretien et la rparation dinstallations techniques ou dappareils. Les postures genoux, pench, couch sur le ventre ou sur le dos doivent tre prises en compte. Cette exigence est respecter tant pour la scurit que pour des raisons dergonomie au travail. On tiendra compte du besoin de place supplmentaire pour le remplacement de pices, lutilisation des outils, voire pour les habits de protection spciaux [324.1].
Afin que le travail puisse tre effectu sans gne, on respectera un espace libre en fonction des postures corporelles indiques dans lillustration 324-1. Ces valeurs indicatives proviennent de la norme DIN 33402. Espace libre pour les jambes La dimension de lespace libre pour les jambes audessous de la surface de travail est particulirement importante pour les postes de travail assis (voir ill. 324-2 et 324-3). Une solution individuelle sera apporte aux personnes particulirement grandes ou particulirement petites. Un compromis doit tre trouv pour la hauteur de lespace libre pour les jambes lorsque les exigences de celui-ci entrent en contradiction avec celles dune position dcontracte du tronc et des bras. Cette situation se prsente partout o lon travaille avec des conIllustration 324-2 : Espace libre pour les jambes sous une table de travail; suffisante pour 95 % des hommes (mesures en cm)
Illustration 324-3 : Espace minimum pour les jambes lors dun travail au clavier ou une console de commande (mesures en cm)
70 35
min. 20
min. 60
L'espace libre devrait atteindre une largeur minimale de 70 - 80 cm
Largeur minimale de l'espace pour les jambes : 58 cm.
12
324 - 3
69 pour homme s
35
66 pour fe mme s
70

Illustration 324-4 : Bureau (mesures en cm)
Illustration 324-5 : Guichet lintrieur dun local (mesures en cm)
Le pos te de trava il vois in pe ut tre dis pos s ym trique me nt
min. 60
160 x 80
Pos te de trava il vois in

Voie de circula tion
30 o
Eta g re s a ns tiroirs
200 x 80
Pos te de trava il vois in
Les meubles doivent tre disposs de manire que le travailleur puisse se lever sans encombre
Les tables de guichet doivent offrir suffisamment de place pour les jambes en position assise et pour les pieds en situation debout. Une table de 200 cm de long est ncessaire si un cran de visualisation doit y tre pos.
Rgles gnrales de conception :
2.
le point dintervention ne doit pas tre loign de
lpaule de plus de 60 cm.
2e alina
un espace libre dau moins 5 cm doit subsister autour de chaque endroit o il faut saisir quelque chose ou intervenir.
Lexigence dune position naturelle du corps au travail vise avant tout les buts suivants :
diminuer les astreintes dfavorables pour ltre

humain
les outils doivent rester visibles lors de leur utilisation. (voir aussi art. 27 OPA)
faciliter lexcution du travail amliorer lefficacit du travail humain permettre des mthodes de travail confortables.
324 - 4
Ta ble s e rva nt de guiche t
Zone vis ite urs
80
80 - 100
12
0x
Me uble de ra nge me nt ave c tiroirs
Fe n tre
min. 100
min. 120
mi n.
100
80

Art. 24
2.1
Postures forces
Voir aussi les Informations de mdecine du travail no 26/1987 Berufsbedingte Zwangshaltungen.
Ces buts sont destins prserver la sant, simultanment, amliorer la capacit de rendement par une diminution de la charge physique inutile. En ce qui concerne la position corporelle, il sagit avant tout dviter les positions non naturelles, appeles postures forces. On entend par l des positions physiologiquement dfavorables, qui chargent anormalement certaines parties du corps par un travail musculaire statique, lequel dfavorise lirrigation sanguine et llimination des produits du mtabolisme des parties musculaires concernes.
2.2
Hauteur de travail et hauteur du sige
Les tables de travail, les tablis et les siges sont les objets les plus courants de lunivers professionnel. La hauteur des siges et des plans de travail est dune importance primordiale pour la sant. La hauteur du plan de travail doit tenir compte des dimensions corporelles et des objets travailler. La hauteur des tables et des tablis dpend en outre de la position de travail (debout, assise ou mixte si possible).
Les postures forces sont trs souvent la source de douleurs et de gnes corporelles.
2.3
Tables de travail
La rgle la plus importante lors de lamnagement du travail, des postes de travail, des machines et des outils est de diminuer, voire dliminer le travail ncessitant des efforts statiques. On respectera les points suivants :
Pour les activits exerces en position debout, la hauteur de table la plus favorable est infrieure de 5 10 cm la hauteur des coudes. La hauteur moyenne des coudes est de 105 cm pour les hommes et de 98 cm pour les femmes. En sus de ces donnes anthropomtriques, on considrera la nature du travail effectuer (voir ill. 324-6 et tab. 324-1).
viter linclinaison ou dautres positions du corps

dfavorables. Linclinaison latrale du buste ou de la tte fatigue plus que celle vers lavant.
les travaux en position penche, accroupie, genoux, couche ou au-dessus de la tte doivent tre vits autant que possible.
viter les positions persistantes des bras tendus

vers lavant ou sur les cts. De telles positions nuisent galement ladresse et la prcision manuelle.
Illustration 324-6 : Hauteurs de table recommandes pour le travail en station debout
les mouvements des bras devraient tre effectus

en mouvements opposs ou symtriques.
la hauteur du plan de travail (hauteur de travail ou

hauteur de table) doit permettre de maintenir une distance visuelle et une position de la tte optimales par une position du corps naturelle. Si la distance visuelle optimale est faible, le plan de travail devra tre dautant plus lev.
les poignes, leviers, outils, pices travailler seront placs de telle sorte que les mouvements les plus frquents puissent tre effectus dans un espace proche du corps et quil ne soit pas ncessaire de tendre les bras.
des appuis pour les coudes, les avant-bras ou les

mains allgent le travail statique des bras.
trava il de pr cis ion
trava il l ge r
trava il lourd
324 - 5

Tableau 324-1 : Hauteurs de table recommandes pour le travail en sta-tion debout (Valeurs de rfrence en cm)
2.4
Siges de travail
Nature du travail
travail de prcision travail lger travail lourd
Hommes 100 - 110

90 - 95 75 - 90
Femmes
95 - 105 85 - 90 70 -85
Pour toutes les activits pouvant tre excutes totalement ou partiellement en position assise, des siges confortables, pourvus de dossiers offrant un bon soutien, seront mis disposition. Dautres siges tels que chaises ou tabourets hauts, munis de repose-pieds intgrs, ou des tabourets standard peuvent tre utiliss sils sont rendus ncessaires par le droulement du travail ou par les installations. Les siges destins aux courts moments de repos (p. ex. pour le personnel de vente dans les magasins) devraient tre munis dun dossier (voir le 3e alina).
Pour les activits en position assise ncessitant une grande acuit visuelle, par exemple travail de prcision ou de contrle, la distance de vision sera rduite par llvation du niveau du plan de travail. Une position agrable du corps est lie la libert de mouvement des jambes (espace libre pour les jambes : 1er alina). Le choix de tables dune hauteur suffisante est plus judicieux, car les personnes de petite taille peuvent travailler une hauteur correcte en modifiant la hauteur de leur sige et en usant dun repose-pieds (voir tab. 324-2).
La hauteur des tables et celle des siges doivent tre adaptes lune lautre.
Lors du choix et de lutilisation des siges, on tiendra compte des aspects suivants : 2.4.1 Surface des siges La surface des siges doit permettre de petites rotations et des changements de position (posture dynamique, voir ill. 324-7). Un mcanisme permettant une inclinaison de la surface du sige de 2 vers lavant et jusqu 14 vers larrire est recommand.
Les tables rglables en hauteur sont prfrables, car elles offrent la possibilit dtre adaptes aux diffrents utilisateurs et exigences.
Tableau 324-2 : Hauteurs de table pour le travail en position assise (Valeurs de rfrences en cm)
Illustration 324-7 : Posture dynamique
Nature du travail
Travail de prcision courte distance dobservation Ecriture manuelle, lecture, montage Dactylographie, travail manuel performant
Hommes Femmes 90 - 110

74 - 78 69 - 75 80 - 100 70 - 74 66 - 70
pos ture a va nt pos ture moye nne pos ture a rri re
324 - 6

Art. 24
Illustration 324-8 : Postes de travail pour position assise
Gnralement, on recommande des siges ayant une largeur de 40 45 cm (Norme-EN : 40 cm et plus) et une profondeur de 38 42 cm (Norme-EN : 38 cm et plus). Une lgre inclinaison vers lavant est favorable du point de vue physiologique avant tout pour les activits ncessitant une observation de dtails prcis. Elle permet une plus grande ouverture dangle entre la colonne vertbrale et le bassin. Pour les activits permettant un changement dinclinaison vers lavant et vers larrire ainsi quune position droite, les siges quips dune surface lgrement incline vers larrire (3 8 par rapport lhorizontale) sont prfrables. Ce type de sige est adapt au travail de bureau et la majorit des postes de travail industriels. 2.4.2 Dossiers On accordera autant dattention au dossier du sige, qui est llment central dun sige de travail, qu sa surface. Le dossier a une fonction de soutien importante pour le dos (en particulier pour la rgion lombaire) et mnage les disques intervertbraux. Il est
Illustration 324-10 : Sige datelier
On remarquera les lments rglables : table, sige, repose-pieds.
Illustration 324-9 : Sige pour le travail lcran de visualisation
Pour le travail l'cran de visualisation, les caractristiques et le rglage des siges sont particulirement importants.
Sige de travail rglable en hauteur, avec chssis tournant et repose-pieds, permettant de travailler diffrents niveaux.
324 - 7

ds lors important que le dossier soit rglable, inclinable et quil puisse tre bloqu dans la position choisie. Les dossiers hauts, appuyant jusquaux paules, sont recommands dans certaines circonstances, particulirement pour les activits exerces essentiellement en position assise : travail de longue dure lcran de visualisation (saisie de donnes), travaux de contrle... Lavantage dun tel appui dorsal peut paratre contradictoire avec lexigence appelant une absence de contrainte. Si une personne se sent gne par un dossier haut ou si sa libert de mouvement du torse et des bras est atteinte, un dossier mi-haut sera prfrer. 2.4.3 Hauteur des siges La hauteur optimale des siges de travail est personnelle, elle correspond la distance entre le pli du genou et le sol, mesure lorsque la musculature des cuisses est dcontracte. En rgle gnrale, les siges de travail doivent tre rglables en hauteur :
bras en position haute, rsultant dun plan de travail haut (travail de prcision o la distance dobservation doit tre courte). Ils sont galement ncessaires pour les travaux exigeant des mouvements dune grande prcision lorsque les mains et les bras requirent un appui indpendant de la surface de la table. Ils doivent tre rembourrs et rglables. Ils contribuent viter les efforts statiques des bras (postures forces). 2.4.6 Scurit contre le basculement Le chssis des siges tournants doit avoir au moins 5 points dappui. Ceux-ci peuvent tre des roulettes ou des patins. Les roulettes ne sont pas admises pour les siges pouvant tre rgls une hauteur suprieure 65 cm. 2.4.7 Bases : - Informations de mdecine du travail no 30/1988 Ergonomische Anforderungen an Arbeitssthle und Sitzverhalten am Arbeitsplatz - DIN 68877 Hhenverstellbarer Arbeitstuhl mit drehbarem Unterteil fr die Produktion - DIN 4551 Brodrehsthle und Brodrehsessel - prEN 1335-1 Brosthle ;Brodrehsthle - Feuillet dinformation OFIAMT 103 Travailler assis
42 55 cm pour les siges de bureau (norme-EN :

la plage de rglage minimale pour les siges de bureau est de 10 cm, comprenant les valeurs de 42 et 51.5 cm)
35 48 cm ou jusqu 63 cm pour des plans de travail hauteur spciale, par exemple des machines ou des chanes de fabrication. 2.4.4 Repose-pieds Tous les postes de travail spcialement hauts et ceux gnralement occups par des personnes de petite taille seront quips de repose-pieds ds quune position confortable nest pas garantie par le seul rglage de la table et du sige. Les repose-pieds doivent tre suffisamment grands pour que lon puisse poser les pieds sur toute leur surface. Ils doivent tre rglables en hauteur et en inclinaison (en gnral 25 dinclinaison). Les pdales de commande ventuellement prsentes doivent y tre intgres niveau et un emplacement fixe. 2.4.5 Accoudoirs Les accoudoirs des siges sont utiles pour soutenir le corps en position assise dtendue, particulirement en position incline vers larrire. Des accoudoirs sur les tables de travail, par exemple, sont indispensables pour toute opration avec les
3.
3e alina
Un poste de travail offrant la possibilit de passer librement de la position assise la position debout est trs apprci du point de vue de la physiologie du travail. En fait, des muscles diffrents sont mis contribution dans ces deux positions et un changement de posture leur permet de se reposer alternativement. Lalimentation des disques intervertbraux en substances nutritives est aussi favorise. Nanmoins, la charge musculaire statique en position debout est plus importante quen position assise. Le systme cardio-vasculaire est galement mis plus fortement contribution. Lors de lquipement des postes de travail, il y a donc lieu :
324 - 8

Art. 24
3.1
Hauteur de travail et des siges
de mettre des siges disposition pour lexcution de travaux qui peuvent tre accomplis en position assise (voir 2e alina) Un poste prvu pour un travail assis et debout en alternance doit tre quip comme suit :
dalterner, autant que possible, la position de

travail.
un sige haut, rglable entre 80 cm et 100 cm un grand repose-pieds inclin (15 - 25o), une
hauteur de 40 50 cm
Lalternance de la position de travail est particulirement importante pour :
un espace libre suffisamment grand pour les jambes
les travaux lis une posture force rsultant dune position corporelle non naturelle prdominance assise ou debout,
une hauteur du plan de travail adapte au travail

effectuer et la taille du travailleur, permettant une position agrable de la tte.
les travaux uniformes et rptitifs. Il sagit ici dactivits se rptant en cycles trs courts et dune manire uniforme, mettant toujours contribution les mmes groupes de muscles et darticulations, les travaux de surveillance de longue dure, prsentant peu de stimulation (monotonie et fatigue psychique).
3.2
Activit en position debout prdominante
Illustration 324-11 : Poste de travail combin, permettant de travailler alternativement debout ou assis, p. ex. montage de petites pices, cblage. Pour dautres informations voir norme DIN 33406. (mesures en cm)
La position debout est frquente entre autres pour le personnel de vente ou de guichet et dans le domaine de la coiffure. Cette position statique de longue dure provoque la fatigue des muscles mis contribution et est, avant tout, une entrave la circulation veineuse pouvant provoquer plusieurs maladies, dont les varices. Les consquences dune activit non alternante, en position prdominante debout, exigent la prise de mesures adaptes.
Donner la possibilit de sasseoir est lune des premires mesures prendre pour soulager ces personnes.
8 - 22 De bout o 17 - 29 As s is
La possibilit de travailler en position assise devrait tre intgre dans la conception de ces postes de travail, en particulier pour le personnel de vente et de guichet (voir lillustration 324-11).
Ha ute ur de trava il e n pos ition a s s is e Ha ute ur de trava il e n pos ition de bout
65
Si cette solution nest pas ralisable, des siges seront mis disposition, pour permettre au personnel de sasseoir de temps en temps. Les aspects suivants seront pris en considration :
80 - 100
les siges doivent se trouver dans les environs immdiats du poste de travail, afin que les travailleurs aient la possibilit de sasseoir pendant les priodes creuses (prvoir au moins une chaise pour deux personnes).
15 - 25 o
40 - 50
si cela ne peut tre ralis, par exemple dans le

domaine de la vente, les travailleurs auront des
324 - 9

possibilits de dtente active ou passive suffisantes dans une zone prvue cet effet (voir art. 33). Chaque variation dactivit, par exemple entre la vente et lapprovisionnement de rayons, apporte un changement de position corporelle et contribue soulager des charges uniformes.
lors de charges sonores suprieures aux valeurs

indicatives pour lactivit exerce (voir ce sujet le commentaire relatif lart. 22 OLT3, chiffre 1.2.3)
lors dimpulsions sonores rptes (martelage,

coups, dtonations), ressenties comme gnantes par la plupart des personnes concernes dans tous les locaux qui exigent des conditions de temprature, dhumidit et dhygine diffrentes (salissures, dpts dorigine bactriologique, etc.) dans les locaux ayant un climat dfavorable, par exemple temprature trop basse, lorsque les postes de travail sont occups plus de 2 heures par jour ou si des travaux fins (activit de mesure ou de contrle) requrant de grandes exigences doivent tre entrepris priodiquement (voir ce sujet les art. 16 21 OLT3) lorsque louverture prolonge de portes ou de passages pour vhicules produisent des courants dair (voir lart. 17, 2e al., OLT3) lorsque de la poussire, de la fume ou des gaz dchappement de vhicules incommodent les travailleurs, et pour autant que ces polluants ne puissent tre limins par aspiration (voir lart. 18 OLT3) lorsque des postes de travail sont soumis des rayonnements (travaux de soudure), des clairs ou de la lumire lorsque diverses sollicitations portent atteinte la perception de la parole, la concentration ou lclairage.
4.
4 alina
Lenvironnement proche et lointain des postes de travail agit physiologiquement aussi bien que psychologiquement sur ltre humain. Le climat influence la sant, le bien-tre et la capacit de rendement aux postes de travail. Les facteurs dterminants sont, entre autres : le climat du local de travail, le bruit, les vibrations, lclairage naturel et artificiel, les polluants tels que les gaz, les vapeurs, les fumes, les poussires, lhumidit, les rayonnements, auxquels sajoutent d autres aspects de lhygine au travail.
Les exigences aux diffrents postes de travail, dans les locaux et aux installations environnants, sont souvent contradictoires et doivent satisfaire des contraintes diffrentes (bruit, climat). Les travailleurs peuvent sen trouver incommods, pour des raisons techniques ou dues une mauvaise planification. Les critres dergonomie et dhygine dterminants pour lapprciation de ces gnes sont dcrits dans les articles 15 24 de l OLT3. Les mesures de protection des travailleurs peuvent tre constitues par des sparations et des cloisons, des enceintes fermes, des isolations, etc. Il y a lieu de prvoir de telles mesures :
5.
5e alina
Les explications relatives larticle 24, 5e alina, sont traites conjointement avec celles de larticle 15, 3e alina, OLT3. Des informations complmentaires figurent dans le commentaire concernant les articles 4 et 17 de lOLT4.
324 - 10

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 4: Cha rge s Article 25
Art. 25
Article 25
Charges
Les mesures dorganisation appropries doivent tre prises et les moyens adquats, notamment les quipements mcaniques, mis disposition pour viter que les travailleurs ne doivent dplacer des charges manuellement.
1
Lorsque le dplacement de charges ne peut tre effectu que manuellement, des moyens appropris doivent tre mis disposition pour le levage, le port et le dplacement des charges lourdes ou encombrantes en vue de rduire, autant que possible, le risque encouru par les travailleurs lors de ces oprations.
2 3
Les travailleurs doivent tre informs des risques pour la sant lis au dplacement de charges et ils doivent recevoir des explications sur la manire de lever et de dplacer correctement des charges.
Les travailleurs doivent recevoir des indications sur le poids des charges et sur la manire dont il est rparti.
4
Un certain nombre dtudes permettent dtablir un lien entre le dplacement et le levage de charges et des problmes de sant de toute nature, dont les plus graves affectent le dos. Sur le plan mdical, on saccorde reconnatre que la prvention des problmes de dos lis au poste de travail repose sur quatre piliers : 1. Mise en vidence, par une visite mdicale, de certains facteurs de risques (dos rond, scoliose, etc.) susceptibles de faciliter lapparition de douleurs, voire de lsions dorsales (discopathies, etc). 2. Conception du poste et des outils de travail selon des principes ergonomiques. 3. Organisation du travail permettant lalternance de priodes deffort avec des priodes de pause consacres, dans la mesure du possible, des exercices de gymnastique compensatoires.
4. Prise en considration du milieu psychosocial et de lapprciation subjective (satisfaction, insatisfaction) du poste de travail. De nombreux travaux dmontrent le rle essentiel jou par ces deux facteurs dans lapparition de douleurs dorsales lies lactivit professionnelle.
1er alina
Lorganisation soigneuse de tout ce qui touche la manutention et la mise disposition dquipements mcaniques adquats sont essentielles pour rduire ou mme viter les dommages mentionns plus haut. Lobjectif recherch est clairement dfini :
325 - 1

Limiter au maximum les oprations de manipulation purement manuelles et les remplacer aussi souvent que possible par lutilisation de moyens mcaniques.
permettre aux travailleurs de saisir et de dposer

la charge une hauteur adquate (au moyen de tables, de trteaux ou dautres supports) et non pas au niveau du sol mettre disposition des moyens auxiliaires tels que sangles, leviers, diables, planches roulettes, etc.
La directive numro 90/269 du Conseil des Communauts europennes impose les mmes principes. Elle dfinit les prescriptions minimales concernant la scurit et la sant des travailleurs appels manipuler des charges risques, en particulier pour le dos. Les mesures dorganisation consistent notamment en un amnagement judicieux des ateliers, des postes et des procds de travail. Elles sattachent rduire au strict minimum le dplacement des charges et viter les efforts non ncessaires, voire inutiles. A cet gard, on peut - outre lamnagement des postes de travail prvu aux articles 23 et 24 de cette ordonnance - munir les postes de travail de convoyeurs rouleaux ou de plans permettant de faire glisser les charges au lieu de devoir les soulever. Il est galement important de tenir compte de la constitution physique individuelle et de ne confier des personnes que des tches de manutention manuelles auxquelles elles sont physiquement aptes. Pour lever et transporter des charges, il faut, autant que possible, recourir aux quipements mcaniques tels que : ponts roulants, grues, engins de levage, bandes transporteuses, convoyeurs rouleaux, chariots lvateurs, vhicules transporteurs par route ou par rail.
Limitations de la manutention manuelle

La manutention manuelle de charges est un problme trs complexe, influenc par de nombreux paramtres. L'ge, le sexe et la constitution physique, de mme que la hauteur de levage, la distance de transport, la frquence et la dure de la manutention, les caractristiques des charges et leurs possibilits de saisie jouent notamment un rle dterminant. Afin d'viter le surmenage des travailleurs lors de la manutention manuelle de charges, diverses tentatives ont t ralises dans le but, d'une part, de promouvoir certaines limites et, d'autre part, d'laborer des mthodes d'valuation des postes de travail. Les principaux rsultats sont prsents ci-aprs. 1. Limitation du poids des charges unitaires
Lors de la manutention manuelle de charges unitaires telles que sacs de farine ou de ciment, bidons de liquides, cartons pleins, briques ou plots de ciment, etc., le poids de chaque charge devrait tre limit conformment aux indications figurant ci-dessous. La
Tableau 325-1: Valeurs indicatives pour le poids maximal (en kg), manutention frquente ou occasionnelle
Hommes Femmes
2e alina
Les moyens appropris devant tre mis disposition des travailleurs peuvent tre des transpalettes, des plates-formes lvatrices, des convoyeurs rouleaux, etc. Lorsquil nest pas possible dutiliser de tels moyens, il faudra organiser la manutention des charges de la manire suivante :
Age (annes)
occasion-n el
frquent
occasion-n el
frquent
16 - 18 18 - 20 20 - 35 35 - 50 > 50
19 23 25 21 16
14 17 19 16 12
12 14 15 13 10
9 10 11 10 7
choisir les travailleurs en fonction de leur aptitude

physique (plus ou moins limite pour les femmes et les personnes ges)
prvoir du personnel en nombre suffisant, pour

quune charge lourde puisse tre manipule par plusieurs personnes
325 - 2

Art. 25
mme limitation doit aussi tre respecte pour des parties de machines ou d'installations devant tre assembles ou montes manuellement (par ex. lors du montage de la machine / de l'installation sur le lieu d'exploitation). Pour toute manutention de charges saisies deux mains, il faut promouvoir un poids limite par charge de 25 kg au maximum. Cette valeur est recommande par diverses institutions (par ex. par le Centre national d'assurance maladie franais); elle figure aussi dans le projet de norme europenne prEN 1005-2 "Scurit des machines - Performance physique humaine Partie 2 : Manutention manuelle d'objets associs des machines". Le NIOSH (National Institute of Occupational Safety and Health) amricain dfinit 23 kg comme valeur limite. L'valuation de ces limites se fonde sur des critres biomcaniques (force de compression des disques intervertbraux), physiologiques (dpense nergtique) et psychophysiques (poids maximal acceptable subjectivement). Toutefois, la valeur limite est, dans plusieurs normes, pondre par les trois facteurs suivants :
Il y a cumul des efforts dus la charge d'une part, aux mouvements rptitifs d'autre part. Dans de tels cas, le poids des pices traiter, des lments de construction ou autres charges unitaires doit tre adapt l'aptitude physique et au sexe des travailleurs. A titre indicatif, l'Allemagne a fix le poids maximum d'une brique saisir d'une seule main 7 kg. Dans le cas de charges plus lourdes, mais indivisibles (patients dans un hpital, etc.), les conditions de manutention sont d'autant plus importantes (formation, moyens mis disposition, limitation de la frquence). 2. Limitation du tonnage global par unit de temps
elle doit tre rduite d'environ un tiers pour le

personnel fminin ;
elle doit tre rduite pour les jeunes travailleurs et

pour les travailleurs gs ;
elle doit tre rduite en cas de travail rptitif (en

gnral plus d'une opration toutes les cinq minutes pendant une longue dure) par rapport une manutention occasionnelle (moins d'une opration toutes les cinq minutes). En tenant compte de ces trois facteurs, la Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents a, par exemple, publi les valeurs indicatives figurant dans le tableau 325-1 pour le poids maximal d'une charge (en kg). Pour certains genres d'oprations de manutention dans le plan vertical, c'est--dire impliquant seulement d'lever et/ou d'abaisser une charge sans la dplacer dans le plan horizontal, le NIOSH a labor une quation (quation NIOSH rvise) [325.2] au moyen de laquelle le poids limite admissible d'une charge unitaire peut tre calcul en fonction de divers facteurs. Cette quation est prsente dans l'annexe au commentaire. La manutention rptitive de charges d'une seule main impose des efforts statiques et dynamiques soulevant un problme particulier. Il s'agit par exemple de la pose de briques, de la saisie et de la dpose de pices usiner, etc..
Pour tenir compte du critre physiologique mentionn plus haut (dpense nergtique maximale), certaines normes prconisent, en plus d'une limitation du poids des charges unitaires, une limitation de la masse totale manipule par unit de temps (kg/min ou t/h). A titre d'exemple, on peut mentionner la norme franaise X 35-109 [325.1] qui recommande, en plus, une telle limitation pour le port de charges dans le plan horizontal. Elle tient notamment compte des facteurs suivants :
sexe et ge des travailleurs ; distance horizontale de transport ; caractristiques de la tche (nature du sol, etc.).
Cette norme est prsente dans l'annexe au commentaire. 3. Evaluation du poste de travail
La Bundesanstalt fr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin allemande prsente, dans sa brochure "Leitfaden Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der manuellen Handhabung von Lasten" [325.3], une mthode d'valuation des postes de travail comprenant de la manutention manuelle de charges. Cette mthode est dfinie comme n'tant qu'indicative; ses rsultats ne doivent pas tre considrs comme dfinitifs. La mthode est relativement simple et peut tre utilise pour tous les cas de manutention manuelle. Cette mthode est prsente dans l'annexe au commentaire et peut galement tre consulte sur Internet sous http://www.baua.de/prax (en allemand seulement).
325 - 3

3e et 4e alinas
Linformation et la formation des travailleurs sont primordiales. Pour citer un exemple, on sait que le risque de lsions dorsales est associ une mauvaise technique de levage des charges (voir ce sujet le chapitre 6 du feuillet dinformation ERGONOMIE de lOFIAMT). Cependant, il nest pas suffisant de former les travailleurs aux tches de levage; il faut galement exiger deux quils se conforment aux directives qui leur sont donnes. Laisance avec laquelle une charge peut tre transporte ne dpend pas seulement de son poids. Son volume, sa forme, ses dimensions, son centre de gravit, les possibilits de la saisir et de la transporter prs ou loin du corps reprsentent videmment autant de facteurs qui doivent absolument tre pris en considration. Pour excuter son travail sans prendre de risques inutiles, le travailleur doit :
connatre les problmes de sant lis au dplacement des charges
tre au courant des techniques de transport ma

nuel adquates connatre les caractristiques de la charge (poids, centre de gravit, etc.).
Il incombe lemployeur de fournir toutes les indications utiles en la matire aux travailleurs concerns. Sur la base de ces informations, le travailleur essaiera de recourir autant que possible des moyens auxiliaires de levage ou de transport, sans tenter, au pralable, de soulever une charge qui savrera finalement trop lourde. Le respect de lexigence formule dans le 4e alina permet dviter de nombreux accidents ou dommages touchant la rgion du dos. Des informations complmentaires concernant la manutention des charges en gnral se trouvent dans les directives de la CFST pour la scurit au travail (chiffre 340) et le cahier numro 27/1988 des informations de mdecine du travail de lOFIAMT.
325 - 4

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 5: S urve illa nce de s trava ille urs Article 26
Art. 26
Article 26
Surveillance des travailleurs
Il est interdit dutiliser des systmes de surveillance ou de contrle destins surveiller le comportement des travailleurs leur poste de travail
Lorsque des systmes de surveillance ou de contrle sont ncessaires pour dautres raisons, ils doivent notamment tre conus et disposs de faon ne pas porter atteinte la sant et la libert de mouvement des travailleurs.
2
1er alina
La protection de la personnalit des travailleurs, dj ancre dans larticle 328 du code des obligations, stend par cet article au droit public du travail. Le personnel est, de ce fait, protg par une disposition de droit public contre une surveillance de son comportement son poste de travail. Cela signifie quil nest pas possible de droger ces dispositions par un accord de droit priv, par exemple une convention entre lemployeur et les travailleurs ou leurs organisations. La surveillance pour dautres motifs, comme la scurit ou le contrle du rendement, reste toutefois autorise. Il faut galement tenir compte de la loi fdrale sur la protection des donnes, qui rgle la protection de la personnalit des personnes, au sujet desquelles des privs ou ladministration fdrale collectionnent des donnes (voir galement [326.1]). Les systmes de surveillance et de contrle comprennent en premier lieu tous les systmes techniques qui peuvent enregistrer une ou plusieurs activits ou le comportement des travailleurs, savoir les systmes vido, les systmes dordinateurs, les installations tlphoniques, les tlcopieurs, les interphones, les photocopieuses.
Une surveillance est manifestement possible par les installations vido ou par celles destines couter ou enregistrer des conversations entre travailleurs sans quils en soient conscients. Il peut sagir de microphones dissimuls ou dinterphones qui peuvent aussi enregistrer des conversations linsu des travailleurs. Pour les systmes dordinateurs, les centrales tlphoniques, les tlcopieurs et les photocopieurs, la possibilit dune surveillance est moins vidente. Par exprience, lon sait que les systmes de surveillance induisent, chez les personnes observes, des sentiments ngatifs et dtriorent le climat gnral de lentreprise. Ils nuisent au bien-tre, la sant psychique et la capacit de rendement des travailleurs. Il est donc dans lintrt gnral de ne pas utiliser de telles installations ou, tout au moins, de le faire dune manire trs restrictive. Le comportement et la capacit de rendement sont souvent intimement lis. Une diffrenciation prcise entre la surveillance autorise pour des raisons de scurit ou de contrle de rendement et la surveillance non autorise du comportement est souvent difficile, voire impossible, surtout si des moyens vido sont utiliss. Tombent sous la surveillance du rendement, par
326 - 1

exemple, le comptage automatique des pices produites ou du nombre de frappes journalires sur une installation de traitement de textes. Une saisie dtaille, permettant la rpartition temporelle des tches et, par ce biais, lapprciation du comportement, nest pas admise. Si, en plus dune surveillance de rendement, un contrle visuel des travailleurs pendant leur activit est mis en place, ce dernier constitue galement une surveillance du comportement. Lenregistrement du rendement doit aussi tre utilis raisonnablement (principe de la proportionnalit).
2e alina
Sils excluent la surveillance du comportement des travailleurs leur poste de travail, des systmes de surveillance peuvent tre disposs des endroits stratgiques pour lentreprise, tels que
extrieur des btiments et parkings accs et entres passages machines et installations dangereuses salles des coffres installations extrieures de gaz dpts de produits dangereux.
De nombreuses installations de surveillance sont amnages dans les surfaces de vente ou servent observer le trafic. Le but premier de ces installations nest pas de surveiller le personnel. Nanmoins, dans les surfaces de vente notamment o elles sont destines la lutte contre le vol, elles touchent directement les travailleurs. Les camras vido doivent donc tre places de manire que le personnel de vente napparaisse pratiquement pas dans leur champ dobservation et ne soit pas enregistr. La position et le rglage de ces appareils devraient tre discuts avec le personnel, afin quil en connaisse le champ dobservation. Lillustration 326-1 montre la position des camras et leur champ dobservation dans le cas dun guichet de banque o la clientle et le personnel ne sont pas spars par un vitrage de scurit. Le personnel bancaire ne se trouve quexceptionnellement dans le champ de la camra. Certaines installations de production complexes sont galement quipes dinstallations vido, o elles servent la conduite de procds et la scurit. Ici aussi, la position de la camra et son champ dobservation sont choisir de faon que seul le procd soit surveill et que les tra-
Illustration 326-2 : Surveillance de guichets de banque ouverts (coupe)
Ca m ra fixe
Illustration 326-1 : Position des camras et leur champ dobservation dans le cas de guichets de banque ouverts (plan)
ra la c a m io n d e is v e d Cha mp
Es pa ce inte rne la ba nque
Ha lle de s guiche ts Ve s tibule
Le personnel (y compris celui des guichets) ne se trouve pas dans le champ de vision de la camra.
326 - 2

Art. 26
vailleurs napparaissent quexceptionnellement sur limage. Si la surveillance des travailleurs eux-mmes est imprative pour des motifs de scurit, par exemple pour pouvoir les protger dans des situations dangereuses depuis une centrale de commande, on essaiera de les protger par des solutions de rechange, comme des signaux rguliers quittancer, faute de quoi une alarme est dclenche. Les installations tlphoniques destines lcoute ou lenregistrement pour le contrle du rendement - par exemple pour les ventes par tlphone - ne sont admissibles que lorsque les personnes contrles ont donn leur assentiment et sont mises au courant de la surveillance, par exemple par un signal optique ou acoustique. Lenregistrement de donnes sur les conversations tlphoniques des travailleurs est soumis des conditions svres. Il ne doit pas tre utilis pour contrler leur comportement. Linterdiction dappels privs est faire respecter par dautres moyens (par exemple obtention des liaisons par une centrale ou par certains appareils uniquement). Si une telle interdiction existe, on donnera la possibilit aux travailleurs deffectuer des appels privs pendant les pauses et dans des cas urgents, partir dun appareil non surveill. Si une telle interdiction nexiste pas, les numros composs par les travailleurs lors de leurs appels privs ne doivent pas tre enregistrs. Au plus est-il admissible denregistrer les premiers chiffres destins lidentification du lieu de destination de lappel. Lenregistrement des numros appels pour des raisons professionnelles est admissible sil nest pas utilis dans un but de contrle du comportement des travailleurs, mais pour des raisons de service (par exemple pour la facturation) et si les travailleurs en sont informs. Les systmes denregistrement du temps de travail, de contrle daccs ou de gestion de la production doivent tre utiliss de manire ne pas fournir des renseignements abusifs concernant le comportement de chaque collaborateur. Les systmes de traitement lectronique des donnes (TED) offrent de nombreuses possibilits de surveillance et de contrle. Certains logiciels ou moniteurs permettent denregistrer le moment et la dure dutilisation dun ordinateur, ou quelles activits ont t excutes au sein dun programme ou dune application. La plupart du temps, les utilisateurs ne sont pas informs dune telle surveillance. Lorsque des systmes de surveillance sont ncessaires, qui pourraient tre utiliss galement pour surveiller le comportement, les travailleurs disposent
Illustration 326-3 : Vrification de la lgitimit dune installation de surveillance
Systme destin principalement surveiller le comportement des travailleurs
oui
non
Systme install pour dautres raisons (scurit des machines, sret (cambriolages), contrle du fonctionnement dune installation, pur contrle du rendement
non
oui
Systme conu et dispos de faon ne pas porter atteinte la sant et la libert de mouvement des travailleurs
oui
non
Systme modifier et rendre conforme aux exigences lgales
Systme admissible
Systme illegal
dun droit linformation et la consultation au sens des articles 5 et 6 OLT3. Cela signifie que le but, la signification, les possibilits et le contrle des systmes de surveillance doivent tre discuts avec le personnel. Il est conseill aux entreprises qui ont recours un systme de surveillance dtablir un dossier comprenant le descriptif du fonctionnement, du mode et du moment des enregistrements; elle pourra ainsi apporter la preuve que les travailleurs ne sont pas gns dans leur sant et leur libert de mouvement. Laccs aux donnes enregistres doit tre rglement. Il doit tre limit aux personnes charges de leur dpouillement. Ces donnes ne doivent pas pouvoir tre utilises dans un autre but et seront effaces dans un laps de temps dtermin lavance, aussi court que possible. Par ailleurs, un visionnage fait exclusivement en prsence dun reprsentant des travailleurs leur donnera lassurance que ces conditions sont res-
326 - 3

pectes. Une autre solution consiste ne mettre ces installations en marche quen labsence des travailleurs (p.ex. les installations destines lutter contre les vols). Tout systme qui permet une surveillance du comportement, mme sil ne sagit pas de sa finalit, est inadmissible - moins que la protection de la sant ne soit
garantie par une utilisation conforme aux principes noncs. Lillustration 326-3 indique la marche suivre pour dterminer si une installation de surveillance est acceptable. A leur demande, les autorits dexcution de la loi sur le travail auront accs aux documents relatifs aux installations de contrle et de surveillance ainsi quaux enregistrements.
326 - 4

Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 6: Equipe me nts individue ls de prote ction e t v te me nts de trava il Article 27 Equipe me nts individue ls de prote ction
Art. 27
Article 27
Equipements individuels de protection
Si des mesures dordre technique ou organisationnel ne permettent pas, ou que partiellement, dviter toute atteinte la sant, lemployeur doit mettre la disposition des travailleurs des quipements individuels de protection qui doivent tre efficaces et dont le port peut tre raisonnablement exig des travailleurs.
1
Les quipements individuels de protection sont en principe destins un usage personnel. Si les circonstances exigent lutilisation dun quipement individuel de protection par plusieurs personnes, lemployeur doit prendre les mesures ncessaires afin dassurer le maintien de lhygine.
2
Lorsque plusieurs quipements individuels de protection sont ncessaires simultanment, lemployeur veillera ce quils soient compatibles et que leur efficacit ne soit pas compromise.
3
Il faut distinguer les quipements individuels de protection qui permettent de protger la sant et ceux qui permettent de protger contre les accidents (art. 38 OPA). Les quipement de protection de la sant doivent protger contre les intoxications plus ou moins long terme, les empoisonnements lents, la pntration transcutane de toxiques, la chaleur ou le froid gnants, les influences de la mto sil sagit dun travail lextrieur, etc. Ces protections peuvent tre de nature trs diverse : masques, combinaisons, gants, crmes barrire, bottes tanches, combinaisons intgrales. Dans certains cas particuliers (travaux avec des matires toxiques ou nausabondes), les sousvtements jetables, les chaussettes ou chaussons et les coiffures font partie des quipements de protection. Les quipements de protection contre les accidents doivent protger contre les chocs, la chaleur intense, le feu, les coupures, llectricit, les chutes, les noya-
des. Citons, par exemple, les casques, les lunettes, les chaussures, les bottes, les crans de soudage, les gants et tabliers mailles (boucheries et cuisines), les combinaisons en cuir ou en matriau isolant contre la chaleur (fonderies), les harnais de scurit, les gilets gonflables (travail au-dessus de leau). Parmi les quipements de protection de la sant, sont galement compris les vtements que le travail effectu exige (par exemple plerine pour un travail lextrieur). Se protger en fonction des conditions climatiques saisonnires (pull-overs en hiver, etc.) reste du ressort de chacun. Dans ce qui suit, il est fait abstraction des exigences spciales pour les quipements de protection contre les maladies professionnelles (LAA). En premier lieu, la sant des travailleurs sera prserve par des mesures dordre technique et organisationnel. Si cela ne suffit pas, des quipements individuels de protection doivent tre mis disposition. Ils
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seront quelquefois utiliss en complment des moyens techniques simples, sil sagit doprations occasionnelles (proportionnalit des moyens), par exemple port dun masque cartouche spciale pour le changement dune bonbonne dammoniac ou pour la recherche dune fuite sur une canalisation.
limit. En aucun cas, il ne faut travailler plus de trois heures sans interruption avec un tel masque. Les interruptions seront dau moins une demi-heure. La dure totale de travail avec un masque ne devrait pas dpasser six heures par jour (fatigue prmature). Lors du travail avec un masque air frais, une attention particulire doit tre porte la qualit de lair frais (emplacement de la prise dair, compresseur spar du rseau, filtres, contrle rgulier de la qualit de lair). Les travaux avec des combinaisons tanches, des masques respiratoires cartouche filtrante et des bonbonnes dair respirable ncessitent pralablement un examen mdical daptitude. Laptitude travailler avec un masque peut tre compromise temporairement : un travailleur atteint dune maladie pulmonaire passagre (broncho-pneumonie, pneumonie ou toux persistante, par exemple) ne peut reprendre son travail avec un masque quaprs lavis favorable du mdecin du travail ou du mdecin traitant.
1er alina
Les quipements individuels de protection doivent tre adapts au genre dactivit et ses effets, capables de protger le travailleur contre les liquides dangereux, les gaz, les vapeurs, les poussires, les agents biologiques, le froid, la chaleur, le feu, les radiations, le bruit. Exemples : un masque charbon actif pour la peinture aux solvants, un masque amene dair frais lors du travail dans des fosses ou des endroits exigus, ou encore des vtements alumins pour le travail proximit des sources de chaleur, etc. Les quipements de protection doivent tre conformes aux exigences de la LSIT. Ceux qui rpondent aux directives CE (normalisation europenne), aux normes DIN ou aux rgles OSHA (rglementation amricaine de lOccupational Safety and Health Administration) sont considrs comme tant conformes. Certains quipements peuvent tre homologus par les organismes suisses reconnus au niveau international (ASE, LFEM). Il est conseill lemployeur de conserver les certificats de conformit des quipements individuels de protection. Lutilisation dquipements individuels de protection conformes aux prescriptions, destins aux travaux et aux substances prsentes, employs et entretenus selon les indications du fabricant prsuppose que le matriel choisi est adquat. Lemployeur devra veiller ce que rien ne soppose au port dune protection individuelle (gne ou dfaillance physique). Ainsi, les affections pulmonaires ou cardiaques contre-indiquent le port dun masque, les dfauts de vision ncessitent des lunettes de protection avec correction optique convenable, les dformations des pieds requirent des chaussures de protection orthopdiques, etc. Lutilisation de certains quipements de protection implique des prcautions particulires : Temps de travail avec un masque : si la protection respiratoire exige un effort linspiration (masques cartouche, nappes filtrantes), le temps de travail doit tre
2e alina
Pour des raisons dhygine, il faut prfrer des quipements individuels de protection personnels; ce sera le cas pour les lunettes, les protecteurs doue, les casques, les souliers de scurit et les sous-vtements (travaux particulirement sales ou nausabonds). Certaines protections spciales sont tellement onreuses quelles doivent tre utilises par plusieurs travailleurs. Dans ce cas, le choix se portera sur du matriel dentretien facile, de bonne qualit, ne risquant pas de crer des allergies cutanes (par exemple des masques en noprne plutt quen caoutchouc).
Instruction et entretien
Les travailleurs seront instruits sur lutilisation correcte et lentretien des quipements individuels de protection de faon quils soient utilisables en tout temps, dans les conditions dhygine et de scurit requises. Les manuels dinstruction (rdigs de manire facilement comprhensible), le matriel, les pi-
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Art. 27
ces dtaches, les instruments et installations de nettoyage seront mis disposition des travailleurs. Lentretien des quipements individuels de protection revt une importance primordiale. Le travailleur prend soin de lquipement remis, le nettoie et le maintient en bon tat. Le temps ncessaire au nettoyage et/ou la dcontamination lui est accord pendant son temps de travail. Les travailleurs doivent utiliser les quipements individuels de protection (art. 10, ler al., OLT3) mis leur disposition. De son ct, lemployeur est tenu de vrifier que ces quipements sont effectivement utiliss (art. 3, ler al., OLT3) et, le cas chant, en imposer lusage. La gratuit, pour les travailleurs, des quipements individuels de protection dcoule du principe que lemployeur doit prendre les mesures ncessaires pour prserver la sant des travailleurs. Ils seront renouvels ds quils nassurent plus entirement leur fonction de protection (pas de gants ni de combinaisons percs ou poreux, pas de masque dont le caoutchouc est fissur ou granuleux) (voir aussi lart. 5 OPA).
3e alina
Dans une mme entreprise, le choix du matriel garantira la compatibilit entre appareils et quipements (par exemple raccords des masques complets pour cartouches filtrantes et raccords des bonbonnes dair respirable); il en va de mme pour les protections contre les agents chimiques : bottes, combinaisons de protection et gants doivent avoir le mme degr de protection afin de maintenir le niveau de protection voulu. Des investigations peuvent tre ncessaires pour dterminer le niveau de protection requis, afin que les travailleurs ne soient pas exposs des doses suprieures aux valeurs limites dexposition (VLE) et/ou aux valeurs moyennes dexposition (VME) (analyse de vapeurs, de gaz, de poussires, mesure du rayonnement ou du niveau de bruit). Le choix des quipements de protection devra en tenir compte. Des informations complmentaires concernant les quipements individuels de protection se trouvent dans le Cahier suisse de la scurit du travail CSST no 153.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 6: Equipe me nts individue ls de prote ction e t v te me nts de trava il Article 28 V te me nts de trava il
Art. 28
Article 28
Vtements de travail
Lorsque des vtements de travail sont fortement souills par des matires nausabondes ou par dautres matires utilises dans lentreprise, lemployeur se chargera de leur nettoyage intervalles appropris.
Larticle 28 ne traite pas des vtements de travail en gnral, mais de leur nettoyage. Les vtements de ville ports au travail ne sont pas viss, surtout si les travailleurs ne doivent pas se changer au dbut et la fin du travail. Par vtements de travail au sens de cet article, il faut entendre les habits ncessaires lexcution des tches salissantes ou nausabondes, ou pour la manipulation de produits toxiques (chimiques, bactriologiques). Dans ce dernier cas, les habits ont galement une fonction de protection de la sant (voir art. 27). Lexcution, le genre, la qualit des matriaux des habits de travail ont leur importance. Il faut en particulier veiller ce quils nentravent pas les fonctions physiologiques (transpiration) ni les mouvements. Si les vtements de travail, linge de corps compris, sont fortement souills ou ncessitent un nettoyage spar du linge normal, lemployeur se chargera de leur nettoyage.
Lorsque le nettoyage des vtements de travail savre dangereux dans un mnage ou pour la blanchisserie publique, lemployeur doit le confier une maison spcialise et linformer des risques existants ou assumer lui-mme le nettoyage de manire carter tout danger. Un tel danger existe ds que les vtements de travail sont souills de matires pouvant provoquer des maladies, des intoxications, des incendies et des explosions ou quils dgagent des odeurs dsagrables au point dtre incommodantes dans une maison dhabitation. Lorsque le nettoyage ne suffit pas dcontaminer parfaitement les vtements ou si des risques sont encourus par le personnel qui nettoie ces vtements, il sera prfrable de recourir des vtements usage unique (par exemple les vtements en non-tiss pour la dcontamination de lamiante). Ces vtements seront entreposs dans des sacs correctement tiquets et, si ncessaire, limins comme dchets spciaux.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 29 Exige nce s g n ra le s
Art. 29
Article 29
Exigences gnrales pour les locaux sociaux
Les dispositions applicables lamnagement et lutilisation des locaux de travail le sont aussi, par analogie, aux vestiaires, aux douches, aux lavabos, aux toilettes, aux rfectoires, aux locaux de sjour et aux infirmeries. Toutes les installations mentionnes au 1er alina doivent tre maintenues dans des conditions dhygine irrprochables.
Les vestiaires, les lavabos, les douches et les toilettes seront amnags sparment pour les hommes et pour les femmes. A tout le moins, une utilisation spare de ces installations sera prvue.
3
Les locaux sociaux, cest--dire les vestiaires, lavabos, douches, toilettes, infirmeries, rfectoires et locaux de sjour doivent tre adapts aux exigences et aux conditions dexploitation de lentreprise; on tiendra compte de lhoraire de travail (horaire normal de jour, travail en quipes), de la nature du travail, des travaux salissants pour les travailleurs ou les vtements et de la ncessit davoir mettre des vtements de travail en raison de problmes dhygine industrielle et de technique de production. Lors de lamnagement des locaux sociaux, on tiendra compte des mesures prendre en faveur des handicaps.
concernant les plafonds, les parois, les sols, lclairage, le climat - en particulier la temprature des locaux - laration et la protection des non-fumeurs, sont applicables par analogie aux vestiaires, lavabos, douches, toilettes, infirmeries, rfectoires et locaux de sjour. Ces dispositions sont galement applicables aux espaces rservs aux pauses dans les locaux de travail. Les dispositions contenues dans les articles 19 et 20 OPA, concernant les voies de circulation, dvacuation et les issues de secours sont applicables aux vestiaires, rfectoires et aux locaux de sjour (voir les directives CFST pour la scurit au travail, chiffres 316 et 317). Les portes des vestiaires, rfectoires et locaux de sjour doivent souvrir vers lextrieur. Des portes souvrant vers lintrieur sont tolres pour les locaux faiblement occups ou de petite surface (30 m2 ou moins). Les locaux faiblement occups sont ceux o ne se tiennent occasionnellement que quelques personnes, cest--dire pas plus de 6 simultanment.
1er alina
Les dispositions contenues dans la section 2 du chapitre 2 de cette ordonnance, aux articles 13 17 et 19,
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Art. 29
Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7: Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 29 Exige nce s g n ra le s
Par analogie aux dispositions sur la protection contre les incendies de lAEAI, les vestiaires, rfectoires et locaux de sjour prvus pour 50 personnes ou plus disposeront dau moins deux issues. Les locaux sociaux doivent tre munis dun chauffage (temprature recommande : 20 C).
chables. A cet effet, les portes et les parois des toilettes seront lisses et les sols faciles entretenir. Il y a lieu de nettoyer non seulement les sols, mais galement les installations. Les vestiaires seront quips de rcipients pour les dchets; les rcipients mtalliques sont recommands en raison de la prvention des incendies (mgots). Les automates de distribution de denres alimentaires contenant des produits non emballs, comme les automates caf, seront entretenus et nettoys rgulirement.
Chantiers, postes de travail en plein air

En rgle gnrale, les dispositions relatives aux locaux sociaux sont aussi applicables aux chantiers et autres postes de travail lair libre. Des remorques, des conteneurs, des baraques de chantiers, etc., quips des installations ncessaires, font frquemment office de locaux sociaux. Dans des conditions difficiles, par exemple pour des chantiers de courte dure, de petits chantiers ou des travaux de finitions, on pourra droger ces rgles; dans ce cas toutefois, on mettra disposition des travailleurs des installations quivalentes, adaptes aux conditions spcifiques du chantier. Les gros chantiers de longue dure seront quips de locaux sociaux comparables ceux dtablissements durables avec installations fixes. On tiendra compte de la distance entre les locaux sociaux et les postes de travail. Lors de lutilisation de substances nuisibles la sant, irritantes ou nausabondes, on prendra toutes les mesures spciales ncessaires, notamment la mise disposition dinstallations sanitaires et de matriel de nettoyage adquats. Les conventions entre partenaires sociaux peuvent dfinir les quipements des locaux sociaux sur les chantiers.
3e alina
En rgle gnrale, des vestiaires, lavabos et toilettes spars seront prvus pour les hommes et pour les femmes. Lutilisation des mmes installations nest tolre quexceptionnellement, par exemple dans les entreprises occupant simultanment un nombre restreint de travailleurs des deux sexes (jusqu 5 personnes), o les activits sont peu salissantes (bureaux), ou lorsquil est particulirement difficile de remplir les conditions requises, savoir sur les petits chantiers ou les chantiers de courte dure avec des locaux sociaux en conteneurs. Si lactivit nest que peu salissante et que les travailleurs ne doivent pas changer de vtements, par exemple pour le personnel administratif, lutilisation de vestiaires ouverts, communs aux hommes et aux femmes est tolr. Leur but est de dposer les habits de ville. La construction des vestiaires, lavabos et toilettes pour handicaps sera adapte leurs besoins. La sparation des locaux par sexe nest gnralement pas requise en raison du petit nombre de personnes. Dans les entreprises occupant un grand nombre de handicaps, comme les ateliers protgs, la ncessit devra tre apprcie de cas en cas.
2e alina
Les locaux sociaux doivent tre priodiquement nettoys pour garantir des conditions dhygine irrpro-
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 30 Ve s tia ire s
Art. 30
Article 30
Vestiaires
Des installations en nombre suffisant et adaptes aux circonstances seront mises la disposition des travailleurs pour quils puissent sy changer et y dposer leurs vtements. Ces vestiaires seront amnags dans des locaux rservs exclusivement cet usage et, si possible, suffisamment ars.
Tout travailleur disposera soit dune armoire vtement suffisamment spacieuse et are, soit dune penderie ouverte et dun casier pouvant tre ferm cl. Au besoin, les vtements de travail devront pouvoir tre schs et rangs de manire tre spars des vtements de ville.
2
Lors de la conception des vestiaires, on tiendra compte, outre des dispositions gnrales de larticle 29 OLT3, de mesures spcifiques de protection. Parmi celles-ci, notons limportance du choix de lemplacement des vestiaires dans les entreprises dans lesquelles les travailleurs sont exposs des tempratures leves. De grandes diffrences de temprature entre les vestiaires, douches et postes de travail doivent tre vites. Dans ces cas - et dans le but dviter les dangers de refroidissement - il ne suffit pas que les vestiaires se trouvent dans le mme btiment; leur implantation idale se situe proximit des postes de travail. Sur les chantiers, les conditions sont frquemment difficiles. Les exigences poses pour les vestiaires dans cette branche sont dcrites dans les explications relatives larticle 29, 1er alina, OLT3 concernant les locaux sociaux sur les chantiers.
1er alina
Si, en raison de leur activit, les travailleurs ont lobligation de porter des vtements de travail spciaux, des vestiaires seront mis leur disposition. Les travailleurs dont lactivit est trs salissante devront disposer de compartiments spars pour leurs habits de travail et pour leurs habits de ville. Dans certaines conditions, par exemple pour des raisons de radioprotection, il peut savrer ncessaire damnager soit des vestiaires complmentaires ou des lavabos particuliers pour certains travailleurs, soit des vestiaires distincts pour les vtements de travail et ceux de ville, spars par des douches ou des lavabos. La dimension des vestiaires doit tre adapte au nombre de travailleurs les utilisant simultanment et
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Art. 30
de la dure de leur sjour dans le vestiaire. Cette dure varie en fonction de la nature du travail, des travaux salissants pour les travailleurs ou les vtements et de la ncessit davoir mettre des vtements de travail en raison de problmes dhygine industrielle et de technique de production. Les vestiaires doivent tre suffisamment grands, facilement accessibles et correctement ventils. Les vestiaires et lavabos doivent tre suffisamment spacieux pour que les travailleurs puissent se laver et shabiller mme si les portes des armoires sont ouvertes (0,8 m2 par personne pour les vestiaires, lavabos et douches non compris). Si lon peut garantir quen raison dun horaire flexible, seule une partie du personnel se trouve simultanment dans le vestiaire, on pourra en tenir compte lors de sa conception. Il est autoris damnager des vestiaires dans les locaux de protection civile. Les exigences minimales concernant la construction de ces locaux sont fixes par loffice fdral de la protection civile (voir rsum en annexe). Pour des raisons dhygine, lutilisation des locaux de protection civile nest pas recommande pour les vestiaires destins plus de 50 personnes; des mesures complmentaires telles que ventilation gnrale et armoires ventiles artificiellement, garantissant une hygine irrprochable, sont indispensables dans ces cas. Les vestiaires ne doivent pas tre utiliss dautres fins. On peut renoncer des locaux spars si le nombre de travailleurs est faible et si les activits sont trs peu salissantes (activits administratives) et ne ncessitent pas un changement de vtements. Des conditions spciales peuvent tre consenties de petites entreprises artisanales pour lesquelles une utilisation diversifie des locaux peut se rvler ncessaire. Le faible nombre de travailleurs permet des mesures compensatoires quivalentes. Les vestiaires sans fentres doivent tre ventils artificiellement. Lair vici sera vacu directement lex-
trieur. La puissance de la ventilation dpend de la ncessit de scher les vtements; il doit tre tenu compte du genre du travail et de limportance des salissures quil provoque. En rgle gnrale, un renouvellement dair de 4 8 fois par heure garantit de bonnes conditions dhygine; la ventilation artificielle peut fonctionner en continu ou priodiquement. Les vestiaires sans fentres doivent tre quips dun clairage de secours indpendant du rseau. Une signalisation par un marquage luminosit rmanente est tolr en lieu et place de lclairage de secours uniquement pour les petits vestiaires ou si le nombre de personnes est restreint. En rgle gnrale, les travailleurs devant se changer disposeront de siges.
2e alina
Un casier vtements doit tre suffisamment grand et profond pour permettre lutilisation dun cintre. La hauteur sera suffisante pour y placer un manteau et un chapeau (surface minimale au sol 30 x 50 cm). En outre, il doit tre suffisamment ar. Si les penderies sont ouvertes, chaque travailleur doit disposer dun casier fermant cl pour ses objets personnels (porte-monnaie, portefeuille ou sac main). Si les vtements de travail sont mouills ou humides en raison, par exemple, de travail lextrieur, ils doivent pouvoir tre schs. Sils sont fortement souills ou imprgns dodeurs nausabondes, ils doivent tre spars des vtements de ville. Des vtements de travail souills par des substances nuisibles la sant doivent tre spars de tous les autres vtements. Il est galement indiqu de prvoir une penderie pour les vtements de ville mouills, notamment des porte-manteaux et un porte-parapluie.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 31 Lava bos e t douche s
Art. 31
Article 31
Lavabos et douches
Des lavabos appropris, pourvus en rgle gnrale deau chaude et deau froide, ainsi que des produits de nettoyage adquats seront mis la disposition des travailleurs proximit des postes de travail et des vestiaires.
Des douches appropries avec eau chaude et eau froide doivent tre installes en nombre suffisant proximit des vestiaires lorsque les travailleurs excutent des travaux salissants ou sont exposs une forte chaleur.
2 3
Si les douches ou les lavabos sont spars des vestiaires, ces locaux doivent aisment communiquer entre eux.
Les vestiaires, douches et lavabos sont souvent installs dans un mme local. Si les travailleurs sont en contact avec des substances particulirement toxiques ou nausabondes, il peut savrer ncessaire de disposer de deux vestiaires, lun pour les vtements de ville, lautre pour les vtements professionnels. Dans ce cas, ces deux vestiaires seront spars par des douches.
1er alina
Les douches et les lavabos doivent se trouver dans les vestiaires ou proximit immdiate de ceux-ci. Le nombre de lavabos (robinets) doit tre adapt au nombre de travailleurs les utilisant simultanment et en fonction des travaux salissants.
Lexprience a montr quil faut compter un robinet pour 3 4 personnes travaillant la fabrication de produits striles, ou manipulant des substances dangereuses pour la sant, ou pour une activit fortement salissante. Pour des travaux peu salissants, un robinet suffit pour 6 personnes. En rgle gnrale, les lavabos doivent tre aliments en eau chaude. Leau chaude doit tre mise disposition, si cela est indispensable pour un nettoyage convenable ou pour des raisons dhygine, par exemple en cas dencrassement (par de lhuile ou de la graisse) ou de manipulation de matires nocives. Si les travaux sont peu salissants ou sil nexiste pas dexigences spciales en matire dhygine, on pourra renoncer leau chaude. Les produits de nettoyage fournir seront adapts la nature des salissures et ne devront ni abmer, ni irriter la peau. Sur les chantiers, on veillera galement disposer de lavabos en nombre suffisant, quips deau courante, chaude et froide; on comptera au moins un robinet
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Art. 31
Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 31 Lava bos e t douche s
pour 5 travailleurs. Si, la fin du travail, les travailleurs regagnent rgulirement les locaux permanents de lentreprise, quips en douches et lavabos, le nombre de robinets pourra tre rduit, par exemple, un pour 10 travailleurs.
Les douches doivent tre quipes dun vestibule abrit des projections deau, offrant la possibilit de sasseoir et de dposer ses vtements. Les vestibules des douches doivent tre spars du local daccs (vestiaire) par une porte ou un rideau. Dans les douches, les installations lectriques pouvant tre au contact de leau doivent satisfaire aux prescriptions de lASE pour les locaux humides.
2e
alina
Les exigences valant pour les travaux excuts temprature leve sont galement applicables aux travaux excuts trs basse temprature, savoir la ncessit de disposer dquipements de protection isolants.
En rgle gnrale, les douches prescrites doivent comprendre des cabines individuelles avec rideau. Le nombre de douches se calcule, comme celui des robinets, en fonction du nombre de travailleurs qui doivent les utiliser simultanment. On peut tenir compte du fait que lentre des travailleurs dans les locaux de douches est chelonne, par exemple en raison de lloignement des emplacements de travail. Afin que lattente soit brve et pour viter que des travailleurs renoncent se doucher, il y a lieu de prvoir une douche pour 2 3 personnes.
3e alina
Les douches et les lavabos doivent se trouver proximit immdiate des vestiaires et tre situs de faon que les travailleurs ne risquent pas de prendre froid en sy rendant ou en les quittant.
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Art. 32
Article 32
Toilettes
Les travailleurs doivent disposer dun nombre suffisant de toilettes proximit des postes de travail, des locaux de repos, des vestiaires et des douches ou des lavabos. Le nombre des toilettes est fonction du nombre des travailleurs occups simultanment dans lentreprise.
Les toilettes seront suffisamment ventiles et seront spares des locaux de travail par des vestibules ars. Des installations et du matriel appropris pour se laver et se scher les mains doivent se trouver proximit des toilettes.
Les toilettes doivent tre amnags dans des locaux part; elles seront spares des vestiaires par des parois. Les toilettes pour hommes doivent tre spares de celles destines aux femmes par des parois montant du sol jusquau plafond; de murs en dur, par exemple en briques, sont indiqus. Les entreprises occupant des handicaps en chaises roulantes devraient amnager des toilettes qui leur sont accessibles sur le mme tage que leurs postes de travail. Le personnel ne devrait pas tre contraint dutiliser des toilettes accessibles au public, par exemple dans lhtellerie, les surfaces de vente, les gares, les hpitaux. En rgle gnrale, les chantiers sont quips de conteneurs, de baraquements, etc. dans lesquels sont
installs les lieux daisances. Ceux-ci doivent pouvoir tre suffisamment ventils et disposer dun clairage adapt. On apportera une attention suffisante leur nettoyage et leur entretien.
1er alina
Les toilettes seront rparties dans lentreprise et disposes de faon que les travailleurs naient pas sortir des btiments. En outre, elles ne doivent pas tre trop loignes, ni des postes de travail, ni des locaux sociaux (vestiaires, lavabos, douches, rfectoires et locaux de repos). Leur loignement des postes de travail ne devrait dpasser ni 100 m, ni un tage. Laccs aux toilettes ne devrait pas se faire au travers des vestiaires.
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Art. 32
Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 32 Toile tte s
2e alina
3e alina
Les lieux daisances et les urinoirs doivent tre spars des locaux de travail par un vestibule. On pourra renoncer au vestibule si les lieux daisances donnent directement sur des cages descaliers ou des couloirs. Il est indiqu qu lintrieur des locaux de lieux daisances les sparations des toilettes montent du sol jusquau plafond. La mme exigence vaut pour la sparation vers le vestibule. Si les parois ne montent pas jusquau plafond, la pose dun faux-plafond constitue une mesure quivalente. Les W.-C. seront munis de portes pouvant se fermer de lintrieur et pourvus de patres. Les lieux daisances et les vestibules doivent tre suffisamment ars, soit naturellement, soit mcaniquement. Sils sont ventils mcaniquement, par exemple en raison de labsence de fentres (locaux borgnes) on prvoira au moins 5 renouvellements dair par heure. Les lieux daisances et les vestibules sans fentres devront tre ventils mcaniquement directement vers lextrieur. La ventilation mcanique peut tre permanente ou intermittente. Il est judicieux dasservir son enclenchement celui de la lumire et son dclenchement un minuteur.
En rgle gnrale, on amnagera :
1. dans les entreprises occupant jusqu 10 employs, un W.-C. et un urinoir pour les hommes et un W.-C. pour les femmes;
2. dans les entreprises occupant jusqu 50 employs, un W.-C. et un urinoir pour 15 hommes et un W.-C. pour 10 femmes;
3. dans les entreprises occupant jusqu 100 employs, un W.-C. et un urinoir pour 20 hommes et un W.-C. pour 12 femmes;
4. dans les entreprises occupant plus de 100 employs, un W.-C. et un urinoir pour 25 hommes et un W.-C. pour 15 femmes.
Notamment dans les petites entreprises comptant jusqu 10 employs, une drogation au nombre de toilettes ncessaires et la sparation par sexe est possible, en raison de la diversit des situations dans les diffrentes branches. Une apprciation de chaque situation reste ncessaire. A titre dexemple, un seul W.-C. peut tre suffisant dans de petites entreprises, noccupant pas plus de 5 travailleurs et nexerant pas de travaux salissants comme cest le cas pour les activits de bureau (exigences similaires celles de lhabitat). Sur les chantiers, on prvoira au moins un W.-C. pour 20 personnes. Dans des conditions difficiles, on pourra cependant renoncer ces installations, sil est garanti que des toilettes en nombre suffisant peuvent tre utilises par les travailleurs (par exemple dans la construction en cours de ralisation ou de transformation, dans dautres btiments tels que toilettes publiques ou de restaurants).
4e alina
Les installations ncessaires pour se laver les mains et les scher seront disposes dans les vestibules ou, en labsence de vestibules, proximit immdiate des passages donnant accs aux W.-C. Elles comprendront des lavabos avec eau courante. Le savon liquide est un produit de nettoyage appropri (pour des raisons dhygine, on le prfrera au savon en morceaux). Pour se scher les mains, on utilisera soit des serviettes en papier, soit un tissu en rouleau. On en prvoira une quantit suffisante. Les schoirs air chaud sont dconseills pour des raisons dhygine.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7: Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 33 R fe ctoire s e t loca ux de s jour
Art. 33
Article 33
Rfectoires et locaux de sjour
En cas de besoin, notamment lorsquils travaillent de nuit ou par quipe, les travailleurs doivent pouvoir disposer de rfectoires et de locaux de sjour adquats et calmes; ceux-ci doivent si possible tre clairs naturellement, donner sur lextrieur et tre spars des postes de travail.
Si le droulement du travail requiert la prsence des travailleurs dans les locaux de travail aussi pendant les pauses, des siges adquats doivent tre mis leur disposition. Au besoin, des places de repos doivent tre amnages.
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Lorsque les travailleurs doivent rgulirement et frquemment assurer un service de permanence et quil nexiste pas de locaux de repos, dautres salles doivent tre mises leur disposition pour quils puissent y sjourner.
1er alina
Des rfectoires et des locaux de sjour spars sont mettre disposition des travailleurs si le besoin sen fait sentir. Ce besoin dpend de la grandeur de lentreprise, du nombre de personnes qui utilisent ces locaux, de la nature du travail, de la situation de lentreprise et de ses environs. Le besoin au sens du 1er alina est notamment tabli dans les cas suivants :
dans les entreprises possdant des postes de travail sans fentres,
si les travailleurs sont exposs des tempratures

leves ou trs basses,
si les travailleurs doivent assurer rgulirement ou

frquemment un service de permanence pendant e leur temps de travail (4 alina),
si les travailleurs sont occups lextrieur ou

dans des locaux non chauffs
si lentreprise ou une partie de lentreprise travaille

en quipes ou de nuit,
si le travail seffectue principalement en position

debout et quil ny a pas de siges proximit. En rgle gnrale, un rfectoire ou un local de sjour savre utile pour les repas ou autres pauses dans chaque entreprise. Dans les petites entreprises comptant jusqu 10 travailleurs, une telle obligation est cependant disproportionne. Dans ces cas-l, il suffit damnager une partie dun local adapt et de lquiper en consquence. Les petites entreprises
si les travailleurs effectuent des travaux avec des

substances nausabondes, trs salissantes, toxiques, particulirement inflammables ou prsentant un danger dexplosion,
sil nexiste pas de possibilit adquate de restauration aux environs de lentreprise (dans un rayon denv. 800 m),
333 - 1
Art. 33
Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7: Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 33 R fe ctoire s e t loca ux de s jour
disposent souvent de locaux spars, tels que salles de confrence ou darchives qui peuvent, le cas chant, tre amnags et utiliss pour les pauses. Un local ou un coin repos doit tre amnag pour les pauses si le personnel est constamment debout durant son activit et sil ne lui est pas possible de sasseoir comme le demande larticle 24, 3e alina, OLT3. Ceci concerne, par exemple, diffrentes grandes surfaces et autres magasins de vente dans lesquels le personnel nest pas autoris sasseoir, mme en labsence de clients, pour des raisons de psychologie de vente. Dans ces cas-l, des siges devront se trouver proximit immdiate, ou de frquentes pauses de courte dure leur seront accordes. La grandeur des locaux de pauses dpend du nombre dutilisateurs prsents simultanment. Lchelonnement du temps de travail et des pauses peut tre pris en considration. De mme, la possibilit de restauration dans les environs immdiats peut rduire la frquentation du rfectoire de lentreprise. A titre indicatif, on prvoira env. 2 - 3 m2 par personne dans les petits locaux de sjour accueillant env. 10 personnes; Dans un local prvu pour un plus grand nombre de personnes, on comptera env. 2 m2 par personne. Les rfectoires et les locaux de sjour doivent tre agrables et donner une impression de calme, par exemple par leurs teintes et leurs quipements. Autant que possible, la vue sur lextrieur sera garantie. Les grandes entreprises offrent souvent un secteur ou des locaux de pauses proximit des postes de travail. Ceux-ci ne sauraient remplacer les rfectoires prvus au 1er alina, mais en sont un complment. Dans les locaux de pauses o on ne prend pas de repas, des siges confortables suffisent. Les rfectoires, en revanche, seront quips de tables. Si les travailleurs emportent leurs propres repas et boissons, ils disposeront dinstallations adquates pour les entreposer et les rchauffer. Ils bnficieront au minimum dun rchaud et des installations pour laver et ranger la vaisselle et les services de manire hyginique. Dans bon nombre dentreprises, des quipements supplmentaires, tels quarmoires frigorifiques, fours micro-ondes, de mme que des distributeurs automatiques de boissons chaudes ou froides et den-cas sont mis disposition des travailleurs et trs apprcis. Les travailleurs en quipes ou de nuit nont en gnral pas la possibilit de passer leur pauses en dehors de lentreprise. On en tiendra
compte pour la grandeur et lamnagement des locaux de pauses. Lors dactivits particulires (travaux en locaux de conglation ou rfrigrs, dans les locaux sans fentres), des pauses plus frquentes sont ncessaires. Dans ces cas-l, le local de pause sera situ proximit immdiate des postes de travail.
2e alina
Si un local de repos ou un rfectoire spar nest pas exig au vu de ce qui prcde, on mettra, pour le moins, des tables et des siges avec dossiers disposition lcart des postes de travail. Il en ira de mme si les travailleurs ne peuvent quitter les locaux de travail pendant les pauses, par exemple pour intervenir rapidement en cas de perturbations.
3e alina
Un local de repos spcifique nest pas prescrit; cependant, on amnagera, au besoin, des places de repos pour les travailleurs qui dsirent stendre pendant les pauses. Les travailleurs en quipes ou de nuit ou assurant le service de permanence devraient disposer dune possibilit pour se reposer. Celle-ci pourra tre amnage par exemple dans le local rserv aux premiers soins (voir aussi les articles 34 et 36 OLT 3). Les mesures de protection des non-fumeurs dans les locaux de pauses sont dcrites en dtail larticle 19 OLT3.
4e alina
Cet alina prcise que le personnel assurant un service de permanence doit obligatoirement disposer dun local de sjour (voir la directive CE 89/654/CEE, annexe I, chiffre 16.4).
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 34 P rote ction de s fe mme s e nce inte s e t de s m re s a lla ita nte s
Art. 34
Article 34
Protection des femmes enceintes et des mres allaitantes
Les femmes enceintes et les mres allaitantes doivent pouvoir sallonger et se reposer dans des conditions adquates.
Une couchette confortable, dans un local spar, o les facteurs climatiques (temprature, humidit, etc.) sont agrables, constitue une solution adquate. Le local de premiers soins et sa couchette convient cet usage. Linclinaison du dossier de la couchette et si possible la partie soutenant les jambes doivent tre rglables. Dans les petites entreprises occupant moins de 20 femmes (voir galement les explications concernant les articles 33 et 36 OLT3), il serait exagr dexiger un local spar. Dans ces entreprises, la mise dis-
position dune couchette ou dune chaise longue est le minimum requis. Plusieurs entreprises peuvent ventuellement mettre un local commun disposition de leurs travailleuses. Une autre possibilit consiste crer une zone de repos par une sparation dans un local existant, pour autant quil soit calme. Les entreprises qui occupent plus de 20 femmes doivent disposer dun local quip dau moins 2 couchettes ou chaises longues, voire davantage selon la ncessit. Le local de repos peut tre utilis dautres fins pendant que personne ne sy repose.
OFIAMT Sept. 95
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 35 Ea u pota ble e t a utre s bois s ons
Art. 35
Article 35
Eau potable et autres boissons
De leau potable sera disponible proximit des postes de travail. Lorsque les conditions de travail lexigent, les travailleurs doivent en outre pouvoir se procurer dautres boissons sans alcool.
1 2 3
Leau potable et les autres boissons seront distribues conformment aux rgles de lhygine. Lemployeur peut limiter ou interdire la consommation de boissons alcoolises.
1er alina
Un robinet deau potable doit tre accessible proximit des postes de travail (cest--dire dans un rayon de moins de 100 m). Pour les postes de travail en plein air ou sur les chantiers, cette distance peut tre plus grande. Dans ce cas, il y a lieu dassurer diffremment la distribution deau potable, par exemple au moyen deau potable ou minrale en bouteilles. Si lon doit travailler dans certaines conditions difficiles, par exemple o rgne une forte chaleur ou par grand froid, pluie ou neige, ou sil faut effectuer des travaux pnibles, dautres boissons (sans alcool) devront tre mises disposition. Pour les travaux pnibles ou trs forte chaleur, par exemple autour de grands fours de fonderie, on mettra, en plus deau potable, ces autres boissons gratuitement disposition.
Lors de travaux physiquement pnibles (transpiration), il est important de suppler aux pertes de sels minraux et de vitamines.
2e alina
Les conditions de protection de la sant se rapportent aussi bien la qualit de leau potable et des autres boissons qu leur distribution (fontaines, lavage et rangement des verres, gobelets jetables). Si, outre celui deau potable, lentreprise dispose dun rseau deau industrielle, les robinets seront spars et signals clairement.
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Art. 35
Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 35 Ea u pota ble e t a utre s bois s ons
3e alina
Une restriction, voire linterdiction de consommation dalcool dans lentreprise est justifie avant tout pour les postes de travail o les exigences en matire de scurit sont leves. Elle peut stendre tous les travailleurs de lentreprise. En principe, cette interdiction doit se limiter au seul temps de travail. Comme les effets de lalcool peuvent se prolonger plus ou moins longtemps, selon la quantit ingre et la constitution corporelle, une interdiction qui stend sur une priode prcdant la prise du travail peut se justifier.
La loi sur le travail rvise, du 20 mars 1998, introduit un nouvel aspect dans lalina 2bis de son article 6. Ces dispositions prescrivent que lemployeur doit veiller ce que le travailleur ne soit pas oblig de consommer des boissons alcooliques ou dautres substances enivrantes dans lexercice de son activit professionnelle. Cette disposition concerne surtout la protection de la sant des danseuses et entraneuses de cabarets et du personnel des entreprises de divertissements nocturnes. Dautres informations au sujet de lalcool se trouvent dans les Informations de mdecine du travail no 40/1992.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e c. 7 : Ve s tia ire s, douche s, lava bos, toile tte s, r fe ctoire s, loca ux de s jour e t pre mie rs s e cours Article 36 P re mie rs s e cours
Art. 36
Article 36
Premiers secours
Les moyens ncessaires pour les premiers secours seront disponibles en permanence, compte tenu des dangers rsultant de lexploitation, de limportance et de lemplacement de lentreprise. Le matriel de premiers secours doit tre facilement accessible et tre disponible dans tous les endroits o les conditions de travail le requirent.
Au besoin, des infirmeries convenablement situes et quipes seront mises disposition, ainsi que du personnel ayant reu une formation sanitaire. Les locaux destins linfirmerie doivent tre facilement accessibles avec des brancards.
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Linfirmerie et les emplacements o se trouve le matriel de premiers secours doivent tre clairement signals.
Mme le personnel ayant reu une bonne formation sanitaire ( lexception des secouristes forms selon les directives IAS) nest pas mme de matriser des situations durgence difficiles. La transmission immdiate de lalarme aux services officiels de secours - qui, dans la plupart des rgions, peuvent tre trs rapidement sur place - constitue une des principales mesures de premire urgence prendre dans les cas graves (accident ayant provoqu de graves blessures, perte de connaissance subite, etc.). Il est donc recommand dafficher une liste des numros durgence (mdecin, hpital, service du feu, police, ambulance, REGA) prs de chaque appareil tlphonique. En outre, lentreprise doit mettre disposition les moyens appropris (en matriel et en personnel) ncessaires pour les premiers secours. Dautres informations au sujet des premiers secours se trouvent
dans les Informations de mdecine du travail nos 17/1985 et 18/1986. Des problmes particuliers se posent pour les personnes travaillant seules, p.ex. dans des installations de grande tendue, des magasins de stockage, pour des travaux de rparation, de contrle ou en quipes. En cas durgence, elles doivent galement avoir la possibilit dappeler rapidement de laide extrieure. Il y a lieu de tenir compte du fait que les secours peuvent tre entravs en fonction de lheure, par exemple la nuit. Des mesures supplmentaires et adaptes aux conditions donnes sont donc ncessaires pour les premiers secours apporter aux personnes travaillant seules. Dautres informations ce sujet se trouvent
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Art. 36
dans le cahier suisse de la scurit au travail no 150 Travailleurs isols.
tlphone avec sortie directe bonne aration (naturelle ou mcanique) couchette accessible de tous les cts avec r
glage permettant linclinaison (en haut et en bas) de la tte et du torse brancard.
1er alina
Dans les petites entreprises sans danger particulier, il suffit davoir une bote de pansements ou une petite pharmacie contenant du matriel de dsinfection et des pansements. Les entreprises dune certaine importance ou celles stendant sur plusieurs tages ou btiments devraient disposer du matriel plusieurs endroits, afin quune personne accidente puisse tre soigne immdiatement. Le personnel travaillant lextrieur des locaux ou du primtre de lentreprise (chauffeurs, monteurs, aides de chantiers) doit galement tre quip de matriel de premiers secours. Chaque chantier, en particulier, disposera du matriel ncessaire. Le matriel de premiers secours doit tre adapt aux dangers propres lentreprise. Par exemple dans une entreprise utilisant de lacide fluorhydrique, on disposera dune trousse durgence spciale pour les atteintes de lacide fluorhydrique qui, aprs avoir pris les mesures de premire urgence, sera apporte au mdecin ou lhpital.
Le nombre et linstruction du personnel de premiers secours doivent tre adapts aux conditions de lentreprise. Dans les entreprises de services, il suffit de disposer dune personne ayant suivi une formation de secouriste. Dans les autres entreprises de petite taille, on disposera au moins dune personne ayant reu la formation de secouriste ou de samaritain. Cette personne devrait suivre rgulirement des cours de formation continue. Les entreprises dune certaine importance et celles comportant des risques levs ont besoin de personnel sanitaire mieux qualifi. Du personnel sanitaire des classes 1 ou 2 selon la classification de la CMSS peut exercer cette tche accessoirement. Dans les grandes entreprises, il peut tre indiqu davoir du personnel des classes 3 ou 4 engag temps complet. Les exigences en matire de formation du personnel sanitaire dans les entreprises ont t fixes par la CMSS. Pour un samaritain de classe 1, par exemple, la formation de base dure 26 heures; pour un samaritain dentreprise, on compte 6 heures supplmentaires et 2 heures de formation continue par anne. On veillera former du personnel en suffisance, afin que les premiers soins puissent tre dispenss en cas dabsence (maladie ou vacances) des titulaires.
2e alina
Dans les entreprises comportant des dangers importants, un local dinfirmerie est ncessaire ds que 100 personnes ou davantage sont occupes; les autres entreprises disposeront dune infirmerie partir de 250 travailleurs. Les locaux dinfirmerie devraient tre placs en faade extrieure, disposer de la lumire du jour et tre ars. La commission mdicale suisse de premiers secours et de sauvetage (CMSS) de la Croix rouge suisse, Rainmattstr. 10, case postale, 3001 Berne a publi des recommandation concernant leur quipement. Voici les points les plus importants :
Les grandes entreprises tabliront un plan dorganisation qui devrait comporter, entre autres, les points suivants : 1. Ltablissement dun plan de communications internes, incluant la transmission dalarmes aux organisations de premiers secours internes ou, le cas chant, publiques (police, service du feu, organisation de sauvetage). 2. La mise disposition des moyens de transport internes (brancards, ascenseurs adapts au transport de brancards, ambulance), du personnel organis et form (mdecin ou samaritains dentreprise, secouristes) et des moyens de secours ncessaires. 3. La formation dunits daide technique (avec, par exemple, des serruriers, des lectriciens, des installateurs) pouvant intervenir en cas durgence pour assurer ou interrompre lalimentation en gaz,
bonne accessibilit (rez-de-chausse ou ascenseur adapt au transport par civire)
surface minimale 18 m2 largeur minimale de la porte 1 m lavabo avec eau chaude et eau froide
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Art. 36
eau ou nergie lectrique, ou pour librer des blesss en situation difficile. 4. Lquipement dun ou de plusieurs locaux dinfirmerie sil faut sattendre ce que des premiers secours soient ncessaires plus frquemment, ou si lvacuation est rendue difficile ou ralentie par la situation de lentreprise (par exemple chantier comptant env. 100 personnes ou davantage). 5. La prparation de plans dvacuation en cas de catastrophe est indiqu pour des btiments comportant un nombre lev de personnes ou des personnes peu mobiles. Ces plans devraient faire lobjet dexercices. Lappel des mdecins du travail et autres spcialistes de la scurit au travail est rgl dans les articles 11a 11g de lOPA. Si, en vertu de ces dispositions,
un employeur doit faire appel un mdecin du travail, celui-ci le conseillera dans lorganisation des premiers secours et des soins mdicaux durgence. Ce spcialiste collaborera linstruction des cadres et des travailleurs dsigns pour dispenser les premiers secours; il se chargera galement du contrle des installations utilises pour ces interventions.
3e alina
Les locaux dinfirmerie et les dpts de matriel de premiers secours seront baliss au moyen des signaux usuels, tels quils sont dcrits et recommands dans la directive CE 92/58 ou dans la norme ISO 3864.
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 8: Entre tie n e t ne ttoya ge Article 37
Art. 37
Article 37
Entretien et nettoyage
Les btiments, les locaux, les entrepts, les passages, les installations dclairage, daspiration et de ventilation, les postes de travail, les installations dexploitation, les quipements de protection et les installations sanitaires doivent tre maintenus propres et en bon tat de fonctionnement.
1 2
Les installations, les appareils, les outils et les autres moyens ncessaires au nettoyage et lentretien doivent tre disponibles.
Ce nest quen tant maintenus propres et en bon tat de fonctionnement que les btiments et installations satisferont aux exigences de lhygine et ne mettront pas en danger la sant des travailleurs. Il sagit dviter, par exemple, que le vieillissement dun btiment ne dtriore les conditions de travail outre mesure, que laccumulation de poussires ne puisse constituer une gne ou un risque plus long terme ou que lusure des installations naugmente le risque li au travail et ne le rende plus pnible (efforts accrus - dgagement de gaz, poussires ou liquides - mauvaise lisibilit des instruments). Souvent, les incidents dus un entretien insuffisant font courir des risques accrus (exposition des substances nuisibles) aux personnes appeles intervenir en dehors du programme de maintenance coutumier. Linstruction des travailleurs occups la maintenance est primordiale. Ils interviennent souvent en dehors des horaires usuels ou sur des installations avec lesquelles ils ne travaillent pas ordinairement, dont le fonctionnement ne leur est pas entirement connu. Lutilisation de produits de nettoyage prsentant des risques pour la sant ne doit tre autoris
quaux personnes instruites leur usage. Ceci est galement le cas si des tiers procdent ces travaux (entreprises spcialises). Il faut attirer leur attention sur les risques et exiger le respect des rgles gnralement admises et de celles spcifiques lexploitation en question (A ce sujet, voir galement les art. 5 et 8 OLT3). Si des lments ont d tre dmonts, il est indispensable de vrifier, la fin des travaux de nettoyage ou dentretien, par un contrle final avec remise formelle lutilisateur, que tout a t correctement remont, notamment les quipements de protection. Si ces travaux sont accomplis pendant lexploitation normale, il faut sassurer que les autres travailleurs ne sont pas mis en danger. De plus, il faut veiller ce que les dchets et autres substances ramasss lors du nettoyage ne constituent pas un risque en attendant dtre vacus. Lutilisation des installations conformment leur destination, le soin apport pendant le travail usuel et la signalisation prcoce des dfauts constats contribuent rduire sensiblement les interventions imprvues et amliorer les conditions de travail lors de la maintenance.
OFIAMT Sept. 95
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Cha pitre 2: Exige nce s pa rticuli re s e n ma ti re d'hygi ne S e ction 8: Entre tie n e t ne ttoya ge Article 37
1er alina
Le nettoyage comprend llimination de substances (poussires, liquides, copeaux, dchets, salissures, etc.) qui saccumulent pendant le travail ou dans le temps. Lentretien comprend le contrle des lments importants ou sensibles, le remplacement des pices dfectueuses et les travaux prventifs pour viter des incidents ou accidents. Une bonne planification des travaux de nettoyage et dentretien permet de restreindre les cots, de minimiser les incidences sur le processus de fabrication et de rduire les risques encourus par les nettoyeurs et les travailleurs la production. Cette planification doit comprendre, pour chaque objet entretenir : la frquence dintervention, les responsabilits, les conditions particulires respecter (arrt de certaines installations, temps dattente observer, etc.) et les instructions ncessaires pour le personnel de maintenance. Lors de travaux risques, il est particulirement important de rgler les questions relatives la surveillance du personnel de maintenance et la possibilit de donner lalarme. Le nettoyage doit tre rgulier, mais la frquence dpend dune multitude de facteurs, tels que limportance de la souillure, les risques encourus par le mauvais fonctionnement ou laccumulation de substances et le danger encouru lors du nettoyage ou de lentretien, etc. Souvent, il est utile de tenir un registre qui mentionne, outre les indications prcites, la confirmation de lexcution des travaux.
2e alina
La conception dun btiment ou dune installation doit dj inclure les aspects de lentretien et du nettoyage. Cest ce stade que sont dfinies les futures conditions de travail du personnel de maintenance. Les points suivants, particulirement, ont une influence prpondrante : Un accs facile aux zones dans lesquelles on nintervient pas pendant le travail normal quivaut, pour la personne procdant la maintenance, rduire les risques et accrotre la qualit de son travail. Le choix des matriaux, de leur structure et de leur surface dtermine limportance des dpts et la facilit de leur limination (surfaces non conductrices et captant les poussires, lisses et faciles nettoyer, horizontales et accumulant les poussires, etc.). Un nettoyage efficace nest possible quavec le matriel adapt : outils, produits et moyens auxiliaires (plates-formes mobiles, chelles, etc.). Un quipement de protection individuelle peut tre ncessaire. Les entreprises confiant ordinairement le nettoyage une maison spcialise doivent galement tenir disposition le matriel ncessaire. Il est en effet possible que des travaux non programms doivent tre excuts ( la suite dincidents, par exemple). La CNA a dit une srie de feuillets dinformation traitant des questions de scurit qui se posent lors des travaux de maintenance (numros de commande 44039 44042).
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Ordonnance 3 - chap. 3 "Dispositions finales"
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Dis pos itions fina le s Article 38 Dire ctive s
Art. 38
Article 38
Directives
LOffice fdral de lindustrie, des arts et mtiers et du travail peut laborer des directives concernant les exigences en matire dhygine. Avant dditer des directives, il consultera la Commission fdrale du travail, les autorits cantonales, la Commission fdrale de coordination pour la scurit au travail ainsi que dautres organisations intresses.
Sil se conforme aux directives, lemployeur est prsum avoir satisfait ses obligations en matire dhygine. Il peut toutefois y satisfaire dune autre manire sil prouve que lhygine au travail est garantie.
1er alina
Les directives que lOFIAMT peut diter en vertu de cette disposition contiendront principalement des rgles gnrales reconnues dhygine et de mdecine du travail (rgles de comportement, valeurs limites, etc.), si possible scientifiquement fondes. Ces directives doivent toujours se baser sur une ordonnance ou sur la loi. Elles ne peuvent donc rglementer que des domaines dcrits pour le moins dans les ordonnances.
certaines autorits et organisations concernes avant leur publication. Les organisations intresses sont, selon le domaine dapplication, les organisations patronales et syndicales fatires et les reprsentants des branches touches, la CNA et les organismes spcialiss.
3e alina
Les directives sadressent aux autorits dexcution. Elles doivent avant tout servir daide lapplication de lordonnance qui ne dfinit les exigences en matire de prservation de la sant quen tant quobjectif. En outre, les autorits de surveillance ont le devoir, dans leur activit dexcution des lois, de sen tenir aux directives. Elles doivent - par exemple lors des visites
2e
alina
Afin de sassurer que les directives sont applicables dans la pratique et quelles sont fondes sur un savoir suffisamment tendu, il est ncessaire de consulter
OFIAMT Sept. 95
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Art. 38
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Dis pos itions fina le s Article 38 Dire ctive s
dentreprises - contrler que les rgles contenues dans les directives sont appliques. Les directives concernent lemployeur dune manire indirecte. Elles lui servent de bases pour remplir ses obligations en matire dhygine. Sil se conforme aux directives, on prsume quil remplit ses obligations en matire dhygine. Sil ne sy conforme pas, il doit ap-
porter la preuve que lhygine est garantie dans son entreprise. Un employeur peut tre contraint respecter une directive si les autorits dexcution lui en intiment lordre par une dcision. Les directives de lOFIAMT revtent le mme caractre lgal en matire de prservation de la sant que les directives de la CFST en matire de scurit au travail (article 53 OPA).
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Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Dis pos itions fina le s Article 39 Autoris a tions de d roge r a ux pre s criptions
Art. 39
Article 39
Autorisations de droger aux prescriptions
Les autorits peuvent, la demande de lemployeur, autoriser, dans chaque cas despce, des drogations aux prescriptions de la prsente ordonnance lorsque : a. lemployeur prend une autre mesure aussi efficace, ou b. lapplication de la prescription conduirait une rigueur excessive et que la drogation ne compromet pas la protection des travailleurs.
Avant de prsenter sa demande, lemployeur doit donner la possibilit aux travailleurs concerns ou leurs reprsentants au sein de lentreprise de sexprimer sur ce sujet. Il doit communiquer le rsultat de la consultation lautorit.
1er
alina
la justification de la demande : - dans le cas dexceptions tombant sous la lettre a : description des mesures compensatoires prvues et dmonstration de lquivalence de lefficacit de ces mesures par rapport celles prvues par lordonnance; - dans le cas dexceptions tombant sous la lettre b : dmonstration du fait que lapplication des prescriptions conduirait une rigueur excessive et que la protection des travailleurs est assure malgr le non-respect de ces prescriptions; le rsultat de la consultation des travailleurs concerns ou de leurs reprsentants (voir aussi 2e alina). Lors de loctroi de drogations, lautorit doit respecter les principes de base ci-aprs [339.1], tablis par la pratique :
Les prescriptions de droit public de lOLT3 sont contraignantes aussi bien pour les employeurs que pour les travailleurs et pour les autorits charges de lapplication de la loi. Les prescriptions sont souvent formules de faon laisser une certaine souplesse dans leur application. Mme en utilisant cette souplesse au maximum, lapplication stricte peut conduire des situations inopportunes. Lordonnance prvoit donc, (comme lOPA, dans son article 69) que les autorits charges de son application peuvent accorder des drogations. La demande en vue de lobtention dune drogation doit contenir les lments suivants : la prescription laquelle il devrait tre drog; une description de la nature de la drogation
OFIAMT Sept. 95
339 - 1
Art. 39
Commentaire de l'ordonnance 3 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Dis pos itions fina le s Article 39 Autoris a tions de d roge r a ux pre s criptions
Une drogation ne doit tre accorde que dans des cas particuliers et fonds; lautorit devra sen tenir strictement aux situations dcrites dans lordonnance. Les drogations doivent rester exceptionnelles et ne pas tre accordes de manire gnrale. Si lvolution conduit scarter gnralement des prescriptions, celles-ci doivent tre rvises. Loctroi de drogations ne doit pas contredire les buts viss par lordre lgal. En accordant une drogation, on sappuiera sur lintrt gnral qui dcoule des prescriptions auxquelles on devrait droger. Les drogations ne doivent pas tre accordes ou refuses arbitrairement. Lautorit est habilite accorder des drogations temporairement et les assortir de conditions qui ne sont pas explicitement prvues par lordonnance. Les conditions assorties doivent tre en relation troite avec la drogation accorde. On ne peut poser des conditions qui ne sont pas lies matriellement aux drogations accordes. Une drogation peut tre annule si les conditions prvalant lors de son tablissement sont modifies de manire significative. Loctroi ou le refus daccorder une drogation doit tre communiqu lemployeur requrant sous forme dune dcision crite (voir ce sujet les articles 50 et suivants de la loi sur le travail, concernant les dcisions,
les mesures de contrainte administrative et la juridiction administrative). Il est conseill aux instances cantonales de demander lavis de lInspection fdrale du travail avant daccorder une drogation.
2e alina
Lorsquun employeur demande une drogation lautorit comptente, il doit pralablement informer - oralement ou par crit - les reprsentants des travailleurs ou, dfaut, les travailleurs directement concerns, de la teneur de sa demande. Le but de cette information est de leur expliquer les raisons de la demande de drogation et, le cas chant, de leur indiquer quelles sont les mesures compensatoires prvues pour garantir leur protection dune autre manire que celle prvue par lordonnance. Les travailleurs ou leurs reprsentants ont galement la possibilit dexprimer, oralement ou par crit, leurs propositions ou leurs rserves au sujet des mesures prvues (voir larticle 6, 1er alina, OLT3). La demande de drogation adresse aux autorits contiendra de manire objective le rsultat de cette consultation. Lemployeur informera les travailleurs concerns de la dcision des autorits (art. 6, 2e alina, OLT3).
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Ordonnance 4 - chap. 1 "Dispositions gnrales"
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article pre mie r Cha mp d'a pplica tion
Art. 1
Article premier
Champ dapplication
La prsente ordonnance dtermine les exigences particulires relatives la construction et lamnagement des entreprises soumises la procdure dapprobation des plans (art. 7 et 8 de la loi).
1
La procdure dapprobation des plans sapplique, outre aux entreprises industrielles, aux catgories suivantes dentreprises non industrielles: a. scieries; b. entreprises valorisant des dchets; c. entreprises de production chimico-technique; d. entreprises de sciage de pierre; e. entreprises fabriquant des produits en ciment; f. fonderies de fer, dacier et dautres mtaux; g. entreprises de traitement des eaux uses; h. entreprises de faonnage de fers; i. zingueries; k. entreprises dimprgnation du bois; l. grands dpts de produits chimiques et de carburants liquides et gazeux. m. entreprises travaillant avec des micro-organismes des groupes 3 et 4 au sens de l'ordonnance du 25 aot 1999 concernant la protection des travailleurs contre les risques lis aux micro-organismes. 3 La procdure dapprobation des plans et dautorisation dexploiter stend aux parties dentreprises et aux installations prsentant un caractre industriel ou appartenant aux catgories dentreprises dcrites au 2e alina, ainsi quaux parties dentreprises et aux installations sy rattachant directement sur le plan de la construction ou sur le plan matriel.
2
1er alina
Lapprobation des plans est un moyen extrmement efficace dans le domaine de la prvention des atteintes la sant et de la scurit au travail. Une efficacit
maximale peut tre obtenue moindres frais. Lorsquune construction est termine, dventuelles modifications ultrieures, exiges pour des raisons de protection des travailleurs, ne peuvent en gnral tre
401 - 1
Art. 1
entreprises quau prix de trs gros efforts et grands frais. LOLT 4 contient les exigences matrielles particulires devant tre respectes lors de la construction ou de la transformation de btiments. La procdure est, quant elle, toujours rgle par lOLT 1 (art. 22 25, 28 et 29). Dans la procdure dapprobation des plans on devra galement tenir compte des prescriptions gnrales de lOPA et de lOLT 3, pour autant que celles-ci soient dterminantes pour la construction et lamnagement dentreprises. Il y a galement lieu de prendre en considration, de cas en cas, des prescriptions dautres lgislations (p. ex. loi sur les toxiques, loi sur les explosifs).
quune conception judicieuse au stade du projet permet dinfluencer favorablement les risques, alors que des modifications ultrieures ne seraient que difficilement ralisables. Entreprises non industrielles soumises la procdure dapprobation des plans : Les scieries (2e al., litt. a) sont des entreprises travaillant le bois en grumes pour en faire du bois coup ou du bois de chauffage, en partie avec traitement ultrieur. Les entreprises valorisant des dchets (2e al., litt. b) sont des entreprises rcoltant et valorisant ou retraitant des matriaux de rebut (mtalliques et non mtalliques). Les entreprises de production chimico-technique (2e al. litt. c) sont des entreprises fabriquant, transformant ou traitant des produits chimiques de base ou finis, des produits pharmaceutiques ou cosmtiques, des savons, des produits de nettoyage, des gaz techniques, des accumulateurs, des laques ou peintures, etc. Les entreprises de sciage de pierre (2e al., litt. d) sont des entreprises travaillant la pierre naturelle au moyen dinstallations fixes de sciage, de meulage et de polissage. Les entreprises fabriquant des produits en ciment (2e al., litt. e) sont des entreprises de lindustrie des produits en ciment fabriquant des lments de construction, par exemple en bton, bton au polymre ou fibro-ciment. Les fonderies de fer, dacier et dautres mtaux (2e al., litt. f) sont des entreprises coulant des pices moules en fer, en acier ou en mtaux non ferreux. Les entreprises de traitement des eaux uses (2e al., litt. g) sont des entreprises traitant les eaux uses en diverses tapes (mcanique, chimique ou biologique). Les entreprises de faonnage de fers (2e al., litt. h) sont des entreprises pliant les fers bton. Les zingueries (2e al., litt. i) sont des entreprises recouvrant des objets mtalliques dune couche de protection anticorrosion (zingueries chaud, entreprises de galvanotechnique et entreprises travaillant par pulvrisation). Les entreprises dimprgnation du bois (2e al., litt. k) sont des entreprises imprgnant des pices de bois brut.
2e alina
Larticle 7 LTr prescrit une approbation des plans pour la construction ou la transformation dune entreprise industrielle. En application de larticle 8 LTr, le Conseil fdral a dclar, par la prsente ordonnance, larticle 7 applicable des entreprises non industrielles exposes des risques importants. La dfinition des entreprises exposes des risques importants et nouvellement soumises la procdure dapprobation des plans se fonde sur les dangers au sens de la scurit au travail (prvention des accidents et des maladies professionnelles) et non sur des mises en danger au sens du maintien de la sant en gnral. Les catgories dentreprises nouvellement soumises la procdure dapprobation des plans ont t dtermines selon les critres suivants : a) Catgories dentreprises astreintes un taux de primes de plus de 20 selon le tarif des primes de la CNA, et qui sont, de ce fait, bien au-dessus de la moyenne de 10 . b) Catgories dentreprises pour lesquelles un vnement isol peut avoir des consquences extraordinairement importantes, bien que leur taux de primes soit infrieur 20 . c) Sous lettres a) et b), il na t tenu compte que des catgories dentreprises pour lesquelles des mesures de construction ou techniques - donc au moment dune procdure dapprobation des plans permettent une diminution importante des risques. Dans lun des cas, soit les entreprises de traitement des eaux uses, le critre dterminant a t
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Art. 1
Les grands dpts de produits chimiques et de carburants liquides et gazeux (2e al., litt. l.) sont des entreprises entreposant plus de
100 tonnes de produits chimiques, 10000 tonnes de carburants liquides (essence,

huile de chauffage) ou
veau et mme, dans des cas particuliers, tre fixe lintrieur dun tage, ce pour autant que les diffrentes parties puissent clairement se distinguer les unes des autres sur un plan spatial ou fonctionnel. La procdure dapprobation des plans et dautorisation dexploiter est obligatoire :
50 tonnes de carburants gazeux.

Par "entreprises travaillant avec des micro-organismes des groupes 3 et 4 au sens de l'ordonnance du 25 aot 1999 concernant la protection des travailleurs contre les risques lis aux microorganismes", on entend les entreprises qui utilisent de tels micro-organismes aux fins de recherche, de dveloppement ou de production. Les laboratoires de diagnostic qui doivent cultiver de tels microorganismes en vue de leur identification y sont assimils. Les micro-organismes du groupe 3 sont, par exemple, les agents inoculant la tuberculose, l'anthrax, le SIDA ou certaines formes de malaria. Les micro-organismes du groupe 4 sont, par exemple, le virus Ebola ou l'agent inoculant de la variole.
lors de la construction ou de la transformation

dentreprises soumises lAP, lexception de modifications de minime importance
lors de la construction ou de la transformation

dentreprises susceptibles de se dvelopper et de devenir, dans un avenir prvisible, une entreprise soumise lAP pour lensemble dun btiment industriel ou artisanal, lorsque, en plus de la partie dentreprise soumise lAP, il comporte une petite partie non soumise cette procdure pour des installations (p. ex. installations de sto-ckage, compresseurs, monte-charges, chaudires, installations de transport) qui sont en relation avec une partie dentreprise soumise lAP et lui sont indispensables, mme si elles ont t amnages dans une partie de btiment usage principalement non industriel. pour les vestiaires, locaux de repos et de sjour, laboratoires dexploitation dune entreprise soumise lAP, situs lextrieur de lentreprise mme.
3e alina
La procdure dapprobation des plans et dautorisation dexploiter stend aux entreprises ou parties dentreprises prsentant un caractre industriel au sens de larticle 5, 2e alina, LTr ou appartenant lune des catgories dentreprises numres larticle 1, 2e alina, OLT 4 (ci-aprs entreprises/parties dentreprises soumises lAP). Lenveloppe extrieure des btiments forme, en rgle gnrale, la limite spatiale dune partie dentreprise soumise lAP. Cette limite peut aussi tre forme, par exemple, par un ni-
Lors de l'agrandissement d'un btiment, la procdure d'approbation des plans ne s'applique qu' la partie nouvelle. Les parties existantes des btiments ne doivent tre impliques dans la procdure que si elles subissent des modifications (p. ex. diminution de la surface vitre, suppression ou allongement de voies d'vacuation conduisant directement l'extrieur, augmentation des dangers d'exploitation). Il y a lieu de tenir compte de ces lments dans l'approbation des plans.
401 - 3
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 2 Ma nda ts confi s de s tie rs
Art. 2
Article 2
Mandats confis des tiers
Lorsque lemployeur donne mandat un tiers de concevoir, de construire, de modifier ou de remettre en tat des installations pour son entreprise, il doit attirer expressment son attention sur les exigences en matire dapprobation des plans.
Sont considres comme tiers toutes les personnes individuelles ou entreprises qui conoivent, construisent, modifient ou remettent en tat des installations dune entreprise, tels que architectes, ingnieurs, entreprises gnrales, fournisseurs dinstallations, monteurs ou entreprises de construction. Le devoir dinformation de lemployeur vaut aussi bien pour des entreprises ou parties dentreprises existantes que pour celles nouvellement projetes et soumises lapprobation des plans. Dans une entreprise soumise lapprobation des plans, lemployeur doit, au minimum, informer le tiers mandat de la partie de la dcision dapprobation des plans se rapportant linstallation concerne et son environnement immdiat. Si lapprobation des plans
fait encore dfaut, lemployeur doit informer le tiers dune faon gnrale sur les exigences de lapprobation des plans. En outre et de faon gnrale, lemployeur doit, dans tous les cas, informer le tiers des particularits, des besoins et des dangers de son entreprise. Il peut arriver que, pour la construction dune entreprise soumise lapprobation des plans, le mandant ne soit pas lemployeur. Comme il porte nanmoins lui aussi la responsabilit en ce qui concerne lapprobation des plans, il faut lui recommander dinformer spontanment le tiers mandat pour la planification ou la construction de lentreprise.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre pre mie r: Dis pos itions g n ra le s Article 3 Expe rtis e te chnique
Art. 3
Article 3
Expertise technique
Les autorits peuvent demander lemployeur de prsenter un rapport dexpertise technique lorsquil existe de srieux motifs de douter que linstallation projete rsiste aux charges et aux contraintes auxquelles elle sera soumise lors dune utilisation conforme aux prescriptions.
Lors de lexamen des plans en vue de leur approbation, les organes dexcution contrlent si les constructions et installations projetes ont t dimensionnes selon les rgles de lart. Il sagit de dterminer, sur la base du dossier soumis, si les tudes ncessaires son laboration ont t ralises. Il nest toutefois pas du ressort des organes dexcution de vrifier en loccurrence les bases de calcul ou lexactitude de ces derniers. Lemployeur et, le cas chant, lingnieur, larchitecte, le constructeur ou le fabricant en sont responsables. Des motifs faisant douter de la rsistance de linstallation projete existent notamment si le dossier soumis pour approbation est incomplet (voir la liste des plans soumettre et des indications fournir, art. 23 et 24 OLT 1) et ne permet pas un examen approfondi, ou si les documents soumis crent des doutes fonds. Une expertise peut tre exige aussi bien pour les constructions porteuses des installations de lentreprise que pour les installations elles-mmes, quelles soient dinfrastructure ou dexploitation et de fabrication. Les frais de lexpertise incombant lemployeur, il sera ncessaire de tenir compte du principe de proportionnalit. En dautres termes, un tel rapport ne sera rclam que si la situation laisse prsumer lapparition de problmes importants.
Une analyse du risque ou une analyse de scurit, similaire celles labores frquemment dans les entreprises de la chimie, comptent galement parmi les expertises au sens de cet article.
Le choix de lexpert - qui devra toutefois justifier de connaissances et dexpriences suffisantes dans le domaine concern - est laiss lemployeur ou au matre de louvrage. Lexpertise technique peut ainsi tre faite par lentreprise elle-mme ou par des spcialistes neutres. Il est important quemployeur, travailleurs et organe dexcution sentendent sur la personne du spcialiste choisi et dfinissent clairement lobjet et ltendue de lexpertise. Le recours un expert externe et indpendant est ncessaire si la qualification dun expert interne ou les conclusions de son rapport sont contestes lappui de motifs valables. Si lemployeur refuse de produire un rapport dexpertise, la demande dapprobation des plans ou dautorisation dexploiter sera refuse et lautorit cantonale lui notifiera sa dcision, attaquable par voie dopposition.
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Ordonnance 4 - chap. 2 "Locaux de travail"
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 2: Loca ux de trava il Art. 4 Loca ux de trava il s oute rra ins ou s a ns fe n tre s
Art. 4
Article 4
Locaux de travail souterrains ou sans fentres
Lamnagement de postes de travail permanents dans des locaux situs au-dessous du niveau du sol ou dmunis de fentres ne peut tre autoris que dans des cas dexception dment motivs.
Remarque pralable : Le principe selon lequel les locaux de travail doivent se trouver au-dessus du niveau du sol et tre munis de fentres est aussi fix dans les articles 15, 3e alina et 24, 5e alina, OLT 3. Cest pourquoi on ne traitera ici que des problmes
supplmentaires qui sont en relation avec lapprobation des plans. Une autorisation de drogation conforme larticle 27 OLT 4 est ncessaire pour admettre des postes de travail permanents dans des locaux souterrains ou
Illustration 404-1 : Vue sur lextrieur pour des locaux situs en dessous du niveau dun terrain pentu.
P rofonde ur ma xima le pour l'a m na ge me nt de pos te s de trava il pe rma ne nts
30
ma x. 3 m ma x. 1,2 m
Ha ute ur de s ye ux
OFIAMT Sept. 95
404 - 1
dmunis de fentres. Une telle autorisation ne doit tre accorde que dans des cas dment motivs. Comme indiqu pour larticle 15, 3e alina, OLT 3, ces motifs peuvent tre en rapport avec la scurit ou la technique de production. Un local de travail est considr comme situ au-dessus du sol et par consquent admissible pour des postes de travail permanents lorsque le niveau du terrain situ directement contre les murs extrieurs ne se trouve pas en dessus de la hauteur usuelle de lal-
lge des fentres en faade (1,20 m ou, exceptionnellement, 1,50 m; voir art. 17 OLT 4). On peut galement admettre comme locaux de travail avec postes de travail permanents des locaux situs au-dessous du terrain naturel, mais permettant la vue sur lenvironnement grce un talus. Dans ce cas, la pente du talus doit tre limit 25 - 30 et sa hauteur 3 m. Le secteur dans lequel lamnagement de postes de travail permanents est autoris est indiqu dans lillustration 404 -1.
404 - 2
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 2: Loca ux de trava il Art. 5 Ha ute ur de s loca ux
Art. 5
Article 5
Hauteur des locaux
La hauteur libre des locaux de travail sera dau moins : a. 2,75 m pour une surface de sol de 100 m au plus; b. 3,00 m pour une surface de sol de 250 m au plus; c. 3,50 m pour une surface de sol de 400 m au plus; d. 4,00 m pour une surface de sol de plus de 400 m.
1 2
Par surface de sol, on entend la surface dlimite par des parois construites pour des raisons de statique, de scurit, dhygine, de protection contre lincendie ou de technique de production.
Les autorits peuvent autoriser des hauteurs infrieures lorsque : a. la profondeur du local, mesure perpendiculairement aux fentres en faade, est relativement faible; b. le local est ventil artificiellement et lair introduit par un plafond suspendu; c. le travail prvu dans le local est essentiellement effectu en position assise et ne demande que peu defforts physiques, et que le procd de travail naltre pas, ou que de faon insignifiante, lair et le climat du local.
3
Les autorits prescrivent de plus grandes hauteurs de locaux lorsque lhygine ou la scurit au travail lexigent; elles peuvent le faire lorsque des drogations sont accordes en vertu de larticle 17, 3e alina.
4
1er alina
La hauteur des locaux est mesure entre le plancher et le plafond (hauteur libre). La hauteur minimale exige doit tre atteinte dans la plus grande partie du local, soit au moins les de la surface totale du plancher ou du plafond. La prsence de nervures et de solives ou de canaux de cblage sous le plafond est ain-
Pour les locaux de travail, une hauteur minimale est prescrite afin de tenir compte dexigences relatives lhygine et lergonomie, telles quclairage et ventilation naturels, et pour pouvoir influencer laspect des locaux.
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Art. 5
si possible dans la mesure susmentionne sans que la hauteur des locaux ne doive tre adapte en consquence. Les plafonds caissons devraient tre vits pour des locaux de faible hauteur, car ils donnent limpression optique de rabaisser le plafond. Les postes de travail permanents ne sont pas admis sous des plafonds en pente, dans les zones o la hauteur libre est infrieure 2,50 m. On ne tiendra pas compte de la surface de telles zones pour le calcul de la hauteur minimale. La hauteur du local ncessaire dtermine daprs la surface du reste du local doit tre atteinte au moins sur les de cette surface. Lors de la planification, il est vivement recommand de tenir galement compte de futurs changements daffectation. La grande flexibilit des entreprises, en fonction des rapides fluctuations de lconomie, joue un grand rle de nos jours. Ce fait concerne galement les conditions de construction. Il est donc avantageux de planifier un btiment de telle faon que les locaux puissent encore tre utiliss pour des postes de travail permanents lors dventuels changements (agrandissement de certains locaux, changement dactivit).
3e alina
Dans certaines circonstances, les dispositions relatives la hauteur minimale pourraient entraner une rigueur excessive. Pour cette raison, les autorits peuvent exceptionnellement autoriser des locaux de hauteur infrieure. Sans cette disposition dexception, lutilisation de btiments ou de locaux conformes aux prescriptions cantonales ou communales des constructions, mais dont la hauteur est infrieure, devrait tre interdite une entreprise soumise la procdure dapprobation des plans sy installant par la suite. De telles exceptions ne peuvent cependant tre admises que sous certaines conditions. Selon le 3e alina, lettre a, peuvent entrer en considration des locaux de faible profondeur (p. ex. 6 8 m), rsultant dune surface au sol de moins de 50 m2 ou frquemment rencontrs dans lindustrie horlogre. Selon la lettre b du 3e alina, des exceptions peuvent galement se justifier lorsque des faux-plafonds sont installs pour lamene dair par une ventilation artificielle. Le 3e alina, lettre c, admet un dpassement de la limite infrieure de la hauteur de locaux de travail lorsque lair et le climat ne sont pas ou que trs peu altrs et que lactivit seffectue essentiellement en position assise et ne demande que peu defforts. La conception ergonomique des postes de travail ne doit pas tre influence par la hauteur infrieure des locaux. La vue sur lextrieur doit tre garantie. Il y a lieu de formuler des exigences plus leves que pour des locaux de hauteur normale en ce qui concerne lclairage, principalement pour les questions de protection contre lblouissement. En outre, une drogation peut se justifier lorsquil sagit dadapter les planchers dun agrandissement ceux dun btiment existant comportant des locaux de plus faible hauteur. Les autorits peuvent admettre, sans autorisation de drogation au sens de larticle 27 OLT 4, une diminution de la hauteur prescrite dun degr, mais pas en dessous de 2,50 m, lorsque les conditions mentionnes sont respectes. Une autorisation de drogation selon larticle 27 OLT 4 est ncessaire pour des diminutions plus importantes. Les prescriptions locales de construction, prvoyant une limitation de la hauteur des btiments peuvent justifier une drogation dans des cas particuliers. De telles drogations doivent galement se fonder sur larticle 27 OLT 4.
2e alina
Seuls les murs qui ne seront vraisemblablement jamais supprims sont dterminants pour le calcul de la surface du sol des btiments et locaux. Il sagit donc soit de murs ncessaires pour la statique du btiment, soit de murs construits pour des raisons de technique de production, de protection contre lincendie, de scurit ou dhygine. On peut assimiler aux raisons de technique de production et de protection contre lincendie des motifs de scurit (protection contre des explosions ou la projection dobjets) et de maintien de la sant (grandes diffrences de temprature ou dhumidit, exigences variables pour la vision, niveaux sonores diffrents, voir galement lart. 24 OLT 3).
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Art. 5
4e alina
Des hauteurs de locaux plus grandes que celles prescrites au premier alina peuvent se rvler ncessaires lorsque des amnagements intrieurs diminuent notablement le volume dair ou lorsque des installa-
tions dexploitation telles quengins de manutention influencent ngativement la scurit. Dans le cas de drogations selon les articles 4 (locaux de travail souterrains ou sans fentres) et 17, 3e alina (locaux avec surface de fentres rduite), de plus grandes hauteurs de locaux servent essentiellement amliorer laspect des locaux, selon les connaissances de la psychologie du travail. Il est ainsi possible daugmenter le bien-tre des travailleurs et de combattre un sentiment de claustrophobie.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s G n ra lit s
Gnralits
Chapitre 3
Passages
Les passages au sens de la prsente ordonnance sont les zones prvues pour la circulation des pitons et des vhicules lintrieur de lentreprise. Celles-ci sont situes sur le terrain propre lentreprise et lintrieur des btiments. Les passages sur le terrain de lentreprise sont p. ex. les voies internes, les accs aux rampes de chargement, les places de stockage et de transbordement, les voies ferres et plaques tournantes. Ceux lintrieur des btiments sont les entres et sorties, les corridors, les cages descaliers et les chemins daccs aux postes de travail et aux installations dexploitation. Les postes de travail, locaux, btiments et le terrain de lentreprise doivent pouvoir tre vacus rapidement et dune faon sre en cas de danger. Tous les passages forment de ce fait des voies dvacuation importantes pour les travailleurs. Ils constituent aussi des voies daccs pour les services de secours et pour les pompiers. Les travailleurs doivent notamment pouvoir atteindre lextrieur directement et sans obstacles le long des passages dsigns comme voies dvacuation. Pour cette raison, les parties de btiments et dinstallations ne se trouvant pas au niveau du sol doivent tre accessibles par des escaliers ou des plans inclins. La majeure partie du trafic des personnes et du transport de marchandises se fait sur les passages principaux dans les btiments et sur le terrain de lentreprise. Ils constituent les vritables axes de circulation sur le terrain de lentreprise et daccs aux btiments et installations. Il convient donc de tenir suffisamment compte des besoins des moyens de transport mcaniques en plus du trafic des personnes entre dpartements de lentreprise et postes de travail.
Il convient de vouer une attention particulire au danger accru prsent dans les zones o circulent aussi bien les pitons que des vhicules. Il faut par consquent promouvoir la sparation entre les zones pour pitons et celles pour vhicules dans les passages principaux. Le rseau de circulation lintrieur de lentreprise sera complt en partie par des passages secondaires en rseau serr. Ceux-ci permettront laccs des postes de travail et locaux isols, aux installations techniques et jusquaux zones de circulation particulires (gaines techniques, etc.). Ils ne seront souvent utiliss que sporadiquement, p. ex. pour les travaux dentretien. Exceptionnellement, des passerelles, des chelles fixes et des escaliers en colimaon peuvent constituer laccs de telles parties secondaires de btiments et dinstallations ou permettre de surmonter une faible diffrence de niveau. Le nombre, la conception, la situation et les dimensions des passages doivent tre adapts aux conditions dexploitation, tant lintrieur des btiments et locaux que sur le terrain de lentreprise. Les critres principaux sont le nombre de personnes, ainsi que le nombre et le genre de moyens de transport (propres lentreprise et extrieurs) utilisant simultanment les passages. On tiendra galement compte de la superficie et de la forme des btiments et locaux, sur et sous terre, ainsi que du genre dutilisation et du degr de danger. Une solution valable un moment donn peut donc ultrieurement tre soumise vrification et des critres plus svres peuvent devenir ncessaires. Un tel cas se produit notamment lorsque des agrandissements sont construits, le genre de lentreprise subit un changement,
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Gnralits
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s G n ra lit s
le danger est augment par de nouvelles techniques de production ou lutilisation de nouveaux matriaux le nombre de travailleurs augmente notablement. Il convient autant que possible de tenir compte de ces lments dj lors de la planification de nouveaux btiments et installations. Il faut particulirement prendre garde aux circonstances particulires pour les objets en location.
rectives pour la scurit au travail de la CFST, chiffre 316). Selon ces directives, les voies de circulation doivent pouvoir tre utilises sans danger. La scurit ne doit pas tre diminue par des moyens de circulation et de transport (routiers ou ferroviaires). Il y a notamment lieu de respecter les critres de dimensionnement, de visibilit, de protection contre les chutes, dclairage, de signalisation et de distances de scurit. Les publications suivantes servent entre autres la planification dans le dtail:
Les dispositions relatives aux passages sont de porte gnrale; elles sont galement applicables des btiments et locaux dans lesquels les travailleurs ne se tiennent que sporadiquement tels que locaux de stockage, locaux techniques, amnagements dinfrastructure (vestiaires, etc.).
- Feuillet CNA 44036 Voies de circulation lintrieur de lentreprise - Recommandation SGL 206.3 Planification dinstallations de transbordement pour vhicules routiers - Recommandation SGL 206.4 Planification de rampes de chargement et de dchargement.
Les lments de la scurit au travail dans les passages sont fixs larticle 19 OPA (voir galement les di-
- Directive CFF W Bau GD 8/95 Spcifications techniques pour les voies de raccordement.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 6 La rge ur
Art. 6
Article 6
Largeur
Les passages principaux lintrieur des btiments doivent avoir une largeur dau moins 1,20 m.
Une dimension suffisante des voies de circulation lintrieur de lentreprise est primordiale pour leur utilisation sans danger. La largeur ncessaire de ces voies (dimension principale) doit essentiellement tre dtermine en fonction du nombre de personnes y circulant simultanment (voies dvacuation), du genre et des dimensions des vhicules circulant lintrieur de lentreprise (lvateurs, systmes de transport) et des dimensions maximales des biens devant tre transports (pices, machines, assemblages, etc.). La hauteur libre ncessaire au-dessus des voies de circulation doit simultanment tre garantie, p. ex. sous les linteaux des portes, les amnagements intrieurs ou les installations dexploitation. Les passages principaux lintrieur des btiments doivent avoir une largeur dau moins 1,20 m.
dexploitation lexigent, une largeur suprieure doit tre prvue.
Les voies dvacuation prescrites larticle 7 OLT 4 comptent fondamentalement comme passages principaux.
En gnral, le nombre de passages principaux dans les liaisons verticales dun btiment est identique celui des voies dvacuation prescrites lgalement. Sil y a parfois un plus grand nombre de liaisons verticales, les liaisons supplmentaires peuvent tre considres comme voies secondaires et avoir une largeur infrieure 1,20 m. La condition pralable est que lemplacement, la longueur et lexcution des voies dvacuation elles-mmes correspondent aux dispositions des articles 8 et 9 OLT 4. Le respect de la largeur de 1,20 m pour les liaisons verticales est aussi recommand dune faon gnrale dans loptique de changements daffectation. Dans des btiments ou locaux occups par un grand nombre de personnes, soit plus de 100, il y a lieu dappliquer des critres plus svres pour la largeur des voies dvacuation (passages principaux). Il y a surtout lieu de dimensionner les sorties des locaux, escaliers et sorties donnant sur lextrieur en fonction du nombre de personnes pouvant simultanment les uti-
Cette dimension minimale est valable pour toutes les parties dun btiment telles que corridors, passages (sans portes), escaliers et rampes, situes sur cet axe de circulation. Dans certains cas et si les conditions
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Art. 6
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 6 La rge ur
liser en cas durgence. Pour plus de renseignements ce sujet, voir larticle 47 des normes ou directives de protection contre lincendie de lAEAI.
Les voies de circulation secondaires ncessaires dans les btiments pour complter laccs aux postes de travail et aux parties dinstallations doivent tre larges dau moins 0,8 m.
Les voies de circulation secondaires ne sont pas explicitement nommes dans le texte de lordonnance. Cette largeur minimale rsulte cependant des exigences de lergonomie et de celles de laccs aux installations selon larticle 9, 2e alina, OLT 4. Des largeurs plus faibles doivent constituer lexception, lorsque des circonstances particulires limposent. Pour le surplus, la planification et lexcution des passages secondaires sont soumises aux mmes considrations que celles des passages principaux.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 7 Ca ge s d'e s ca lie rs e t s ortie s
Art. 7
Article 7
Cages descaliers et sorties
1 2
Les cages descaliers doivent aboutir des sorties donnant directement sur lextrieur.
Les voies dvacuation suivantes doivent tre disposition : a. au moins une cage descaliers ou une sortie donnant directement sur lextrieur pour un tage dune surface de 600 m2 au maximum; b. au moins deux cages descaliers pour un tage dune surface de 1800 m au maximum et ensuite une cage descaliers supplmentaire par tranche de 900 m entame; c. dans les btiments ayant plus de 8 tages complets ou mesurant plus de 25 m de hauteur, au moins une cage descaliers pour un tage dune surface de 600 m au maximum et ensuite une cage descaliers supplmentaire par tranche de 600 m entame.
3
Sil ny a quun tage en sous-sol, il doit y avoir au moins une cage descaliers et, en outre, une sortie de secours praticable en toute scurit, qui doivent tre accessibles depuis chaque local. Sil y a plusieurs tages en sous-sol, il doit y avoir au moins deux cages descaliers.
Lorsquau moins deux sorties ou cages descaliers sont prescrites, elles ne doivent pas se trouver plus de 15 m des extrmits du btiment.
4
Dans les btiments ayant plus de huit tages complets ou mesurant plus de 25 m de hauteur, les cages descaliers ncessaires doivent tre conues comme cages descaliers de scurit.
5
1.
Gnralits
puissent tre vacus sans danger par des escaliers ou des sorties en cas durgence. Ces dispositions ont t harmonises avec
Il est particulirement important, lors de la planification ou de la transformation dinstallations, que les dispositions des articles 7 10 OLT 4 soient considres comme formant un tout. Elles constituent lune des conditions pour que les btiments et installations
la norme 1993 de protection incendie de lAssociation des tablissements cantonaux dassurance contre lincendie (AEAI) lordonnance sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles (OPA).
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Art. 7
Les dfinitions figurant ci-aprs sont valables pour les explications qui suivent :
2.
Principes
Les escaliers sont des voies verticales de passages principaux et dvacuation. Ils comprennent les cages descaliers (escaliers intrieurs) les escaliers extrieurs ( lair libre) les cages descaliers de scurit. Ils doivent aboutir des sorties donnant directement sur lextrieur.
Les principes selon lesquels le nombre et la disposition des cages descaliers et des sorties des btiments et locaux doivent tre dtermins figurent cidessous, dans les 2e 4e alinas et dans larticle 8 OLT 4. Les voies dvacuation prescrites lgalement sont, en principe, des passages principaux. Si, dans des cas particuliers, il est ncessaire de tenir compte de conditions spciales pour les voies dvacuation, il y a lieu de respecter le principe de proportionnalit et de prendre des mesures compensatoires de faon que la scurit soit assure globalement (voir chiffre 3).
Sorties de secours : Dans les btiments ou parties de btiment pour lesquels au moins deux sorties ou cages descaliers sont prescrites, certaines dentre elles peuvent tre dsignes comme sorties de secours si elles ne sont pas utilises pour lexploitation quotidienne. Les voies dvacuation prescrites lgalement selon le 2e alina doivent toutes avoir les mmes dimensions minimales. Cela signifie quil ne doit pas y avoir de diffrence entre les sorties et escaliers normaux et ceux de secours. Les sorties de secours partir dun sous-sol selon le 3e alina constituent la seule exception. Dans ce cas, une largeur de 80 cm pour les portes de sortie et les escaliers peut tre admise.
2.1
1er alina
Les cages descaliers prescrites par larticle 7 OLT 4 doivent aboutir des sorties donnant directement sur lextrieur. En rgle gnrale, cette condition est remplie lorsque
une sortie directe en faade (au niveau du sol)

existe
Illustration 407-1 : Cages descalier sises lintrieur
Comble s 2 e ta ge 1 e r ta ge Re z-de -cha us s e
Les cages descaliers de scurit sont des cages descaliers prsentant une plus grande rsistance au feu (art. 49 de la norme de protection incendie de lAEAI); elles doivent comprendre : une sortie supplmentaire sur le toit, des sas ou des vestibules ouverts toutes les sorties sur les tages (art. 49.3 et 49.4 de la directive de protection incendie de lAEAI).
S ous -s ol
Corridor
S ous -s ol
407 - 2
Art. 7
un corridor construit en matriaux rsistant au feu

relie directement la cage descaliers avec lextrieur la sortie de la cage descaliers est conue comme vestibule en faisant partie intgrante (construction antifeu) et sert uniquement de liaison. Des zones de stockage ne sont donc pas admissibles, alors que des amnagements de prsentation (bureau de rception) sans danger particulier dincendie le sont la sortie aboutit dans une cour (voir art. 8 OLT 4).
face utile limite par les parois extrieures dun btiment. Il y a donc lieu dutiliser les dimensions intrieures de lenveloppe du btiment. En revanche, la surface occupe par des cloisons intrieures ne doit pas tre dduite, puisque celles-ci influencent directement la conception des voies dvacuation. Cependant, le nombre dfinitif de voies dvacuation ne sera dtermin que par la disposition et la situation des cages descaliers ou des sorties selon
larticle 7, 4e alina, OLT 4 situation aux extrmits des btiments et
Lorsque des escaliers intrieurs sont relis un corridor de sortie, celui-ci peut exceptionnellement tre amnag dans un sous-sol ou dans un tage.
larticle 8 OLT 4 voies dvacuation (ill. 408-2

408-6). Il est ncessaire de fixer des critres plus svres (voir 5e alina), tant pour le nombre que pour le mode de construction des cages descaliers des btiments de grande hauteur (litt. c.). Une cage descaliers est ncessaire pour une surface dtage de 600 m2 au plus dans les btiments de plus de 25 m de haut ou comportant plus de 8 tages, de faon analogue la lettre a. Cependant, une cage descaliers supplmentaire est ncessaire pour chaque tranche de 600 m2 de surface dtage, entire ou entame. Dans les btiments de grande hauteur, les cages descaliers doivent tre amnages comme cages descaliers de scurit. Des sorties, ncessaires selon le 2e alina, mais non utilises en exploitation normale, peuvent tre dsignes comme sorties de secours. Elles doivent nanmoins tre considres comme passages principaux et remplir les conditions minimales correspondantes (portes 0,9 m / escaliers 1,2 m). Elles aussi doivent tre praticables de faon sre en tout temps. Sil est ncessaire de fermer de telles portes de sortie cl, les modes de construction suivants sont admissibles :
2.2
2e alina
La base permettant de dterminer le nombre de sorties ou de voies dvacuation est constitue en premier lieu par la surface des tages, la position de ceux-ci par rapport au terrain et leur nombre. En outre, il faut galement tenir compte de la longueur des chemins de fuite conformment lart. 8 OLT 4. Il est donc possible que le nombre de cages descaliers ou de sorties ncessaires soit plus lev, selon la disposition des locaux et des couloirs. La surface dtage dterminante pour le calcul du nombre de cages descaliers et de sorties est la surTableau 407-1 : Exemple pour la fixation du nombre de voies dvacuation (litt. b)
Dimensions extrieures du btiment Surface du btiment Epaisseur des parois extrieures (bton) Dimensions intrieures du btiment Surface dtage Surface max. pour 2 sorties Solde
largeur 42 m, longueur 63 m 2646 m2 40 cm largeur 41,2 m / longueur 62,2 m 2562 m2 - 1800 m2 762 m2 (1 tranche de 900 m2 entame)
serrures pouvant tre ouvertes par une poigne

de lintrieur et uniquement par une cl de lextrieur, mais sans possibilit de verrouillage
cylindres de serrures ne devant tre actionns de

lintrieur que par un bouton tournant
verrouillage local mcanique, pouvant tre dverrouill en tout temps sans laide dune cl, p. ex. barre antipanique. Les portes peuvent tre munies dun systme de surveillance (ne pouvant que dclencher une alarme). Des systmes de fermeture lectriques ou pneumatiques avec dclenchement individuel ou centralis ne peuvent tre admis quexceptionnellement, lorsque
ll y a donc lieu de prvoir au moins 3 cages descaliers ou sorties pour ce btiment.
407 - 3
Art. 7
des motifs de scurit limposent (action de tiers), p. ex. dans des installations militaires ou nuclaires, ou pour la fabrication de pices de monnaie. Les voies dvacuation (sorties, sorties de secours et sens dvacuation) doivent tre balises, de prfrence au moyen dune signalisation luminescente conforme aux normes internationales (pictogrammes blancs sur fond vert, feuillet CNA 44007 Signalisation de scurit).
lorsquaucune installation comportant un danger

particulier dincendie ou dexplosion au sens des articles 19 25 OLT 4 nest amnage. La construction des issues par saut-de-loup est dessine dans les illustrations 407-3, 407-4 et 407-5. Les issues par saut-de-loup doivent tre construites de faon permettre une vacuation sre du btiment et tre normalement munies dune porte de secours souvrant vers lextrieur, dune chelle fixe jusqu une hauteur de 2,5 m (plus haut : escalier ou chelle de meunier) et dun saut-de-loup extrieur mesurant au minimum 1,3 m de large et 0,8 m de profondeur (ill. 407-3). Les portes peuvent exceptionnellement souvrir vers lintrieur lorsque leur ouverture peut tre entrave par des influences extrieures, p. ex. fortes chutes de neige en montagne, terrain en pente et bordure de fort (accumulation de pierres ou de feuilles). Pour accder au niveau du sol, il faut installer une chelle fixe avec des montants extensibles (ill. 407-5). On peut galement prvoir des barres de maintien de 1 m de haut. Le saut-de-loup doit tre en-
2.3
3e alina
Pour les tages situs au-dessus du niveau du sol, il existe gnralement une possibilit supplmentaire dvacuation de personnes en cas durgence, par les fentres et les chelles de pompiers. Cette possibilit nexiste pas pour les tages situs en sous-sol, en raison de labsence douvertures dans lenveloppe du btiment.
Il doit toujours y avoir au moins deux voies dvacuation dans les sous-sols.
Illustration 407-2 : Sortie de secours dun tage unique situ en sous-sol
Ce principe concernant les sous-sols sapplique galement, par analogie, aux parties de btiments ou aux locaux de grande surface dpourvus de fentres, indpendamment de leur situation dans le btiment, p. ex. dans les tages suprieurs. Dans les btiments ou parties de btiment ne comprenant quun tage en sous-sol et dune surface ne dpassant pas 600 m2, il doit y avoir au moins une cage descaliers (au sens du 2e alina) et, en plus, une sortie de secours praticable en toute scurit et conduisant lextrieur. La sortie de secours doit, en rgle gnrale, tre munie dune porte et dun escalier, larges dau moins 0,8 m (ill. 407-2). Si la surface des tages dun btiment impose deux cages descaliers/sorties ou plus, ltage unique en sous-sol doit aussi disposer des sorties prvues au 2e alina. Il est possible de crer une issue de secours par un saut-de-loup en lieu et place dune sortie de secours lorsquil existe des impratifs de construction et quil ny pas de dangers particuliers dans les locaux en sous-sol, cest--dire
Comble s 2 ta ge
e
S ortie de s e cours
1 ta ge Re z-de -cha us s e 1 S ous -s ol

er
er
S ortie pa r une ca ge d'e s ca lie rs
min. 0,80 m
Comble s 2 ta ge 1 ta ge
er e
Re z-de -cha us s e 1 s ous -s ol 2 s ous -s ol

e er
lorsquil nexiste pas de danger accru dincendie et
407 - 4
Art. 7
tour dun garde-corps ou tre recouvert, p. ex. par un caillebotis. Dans ce dernier cas, il faut prendre garde quune couverture monte sur charnires ne puisse en aucun cas pivoter vers le bas (risque de chute). La couverture doit galement pouvoir tre ouverte sans laide dun outil lorsquelle est munie dune protection contre leffraction. Lorsque le saut-de-loup ne peut pas tre construit jusquau niveau du plancher du sous-sol, p. ex. pour des raisons de technique de construction ou gologiques (nappe phratique), on peut exceptionnellement admettre une sortie par une fentre (ill. 407-4). Les dimensions minimales de 0,6 m de large et 0,8 m de haut doivent tre garanties. Si lallge de la fentre en question est plus haute que 0,6 m, il y a lieu de prvoir des marches daccs. Lors de lutilisation dune
chelle fixe, il faut en outre prvoir des barres de maintien. Dans les btiments ou parties de btiments comportant deux tages ou plus en sous-sol, le nombre des cages descaliers est dtermin conformment aux 2e et 3e alinas du prsent article (ill. 407-6).
2.4
4e alina
Lorsquil y a deux sorties ou plus, les cages descaliers doivent tre situes aux extrmits du btiment. Ce principe se fonde sur le fait quil doit, si possible, toujours y avoir deux voies dvacuation pour tous les locaux. Disposer les cages descaliers aux extrmits
Illustration 407-3 : Sortie de secours (porte) dun tage unique situ en sous-sol (jusqu 600 m2 de surface dtage)
Illustration 407-4 : Sortie de secours (fentre) dun tage unique situ en sous-sol (jusqu 600 m2 de surface dtage)
Coupe
Ga rde -corps ou ca ille botis

Monta nts r tra cta ble s
Coupe
Ga rde -corps ou ca ille botis
min. 0,80 m
S ortie de s e cours pa r une fe n tre
S ortie de s e cours a ve c porte e t che lle
Vue e n pla n
min. 1,30 m
ma x. 2,50 m
e nv. 2 m
Vue e n pla n
min. 0,60 m min. 1,30 m
min. 0,80 m
min. 0,80 m
min. 0,80 m
407 - 5
Art. 7
Illustration 407-5 : Sortie de secours dun tage unique situ en sous-sol
des btiments se rvle aussi avantageux en cas dagrandissements ventuels (ill. 408-2 - 408-6).
2.5
5e alina
Monta nts r tra cta ble s
Lutilisation dascenseurs en cas durgence est aussi interdite dans les btiments de grande hauteur. Ne sont donc disposition que des voies dvacuation verticales, dont lutilisation demande plus de temps. Dans de tels btiments, les pompiers ne peuvent pas non plus assurer lvacuation des personnes par les fentres ou les chelles. Cest pourquoi les cages descaliers de btiments comprenant plus de 8 tages ou mesurant plus de 25 m de hauteur doivent rpondre des exigences de scurit plus leves. Ceci est valable tant pour les accs aux tages que pour la rsistance au feu de ces voies dvacuation.
Pour le s s ortie s d e s e c ours d e s ab ris d e p rote c tion c ivile voir le c hiffre 3 : Cond itions d ' vac uation p artic uli re s
Larticle 49 de la norme ou directive de protection incendie de lAEAI est valable pour la conception et la construction de cages descaliers de scurit.
Illustration 407-6 : Sorties sil y a deux tages ou plus en sous-sol
3.
Conditions dvacuation particulires
Comble s 2 ta ge 1 ta ge
S ortie
er e
Re z-de -cha us s e 1 s ous -s ol 2 s ous -s ol 3 s ous -s ol

e e er
Des conditions dvacuation particulires se prsentent souvent, p. ex. lorsque des ouvrages de protection civile sont intgrs dans des constructions des superstructures ou des installations sont amnages sur le toit ou des constructions se trouvent en zone urbaine. Une solution tenant compte de la situation et du principe selon lequel les btiments et installations doivent pouvoir tre quitts en tout temps et sans danger doit tre trouve dans ces cas. Afin de garantir une excution uniforme, il y a lieu de prendre en considration ce qui suit :
Contraire m e nt l' tag e uniq ue e n s ous -s ol, p our le q ue l une is s ue d e s e c ours s uffit c om m e d e uxi m e p os s ib ilit d ' vac uation, il d oit toujours y avoir au m oins d e ux c ag e s d 'e s c alie rs lors q u'il y a p lus ie urs tag e s e n s ous -s ol (ind p e nd am m e nt d e le ur s urfac e ).
3.1
Ouvrages de protection civile
Une sortie de secours partir dun abri de protection civile selon les directives techniques pour les abris obligatoires (TWP 1984), de lOffice fdral de la pro-
407 - 6
Art. 7
tection civile, peut tre utilise au sens de la prsente ordonnance, condition dobserver, en outre, les points suivants : Labri de protection civile, en tant que voie dvacuation, doit tre accessible en tout temps depuis lintrieur du btiment La sortie de secours sera accessible par un escalier (fixe ou amovible) lorsque son arte infrieure est plus de 60 cm au-dessus du sol Le puits de sortie doit tre muni dune chelle fixe et de montants amovibles. Il doit tre couvert par un caillebotis Des lments de fentres ou de grillages peuvent tre accepts en lieu et place de fentres battants, pour autant quils puissent tre facilement enlevs sans laide doutils.
Issue de secours sans tube dvacuation
De telles issues de secours doivent comporter unpuits de sortie dau moins 1,3 x 0,8 m de dimensions intrieures (voir ill. 407-4).
Issue de secours avec tube dvacuation
Illustration 407-7 : Issue de secours avec tube dvacuation (mesures en cm)
Lorsque la sortie de secours aboutit dans un tube dvacuation, un puits de sortie supplmentaire doit tre amnag contre la faade extrieure (ill. 407-7).
Coupe A-A
Les issues de secours partir dabris doivent tre construites conformment aux dimensions indiques sur lillustration 407-7. Elles correspondent ainsi aux directives TWP 1984 de lOffice fdral de la protection civile. Pour le surplus, les dimensions et la conception des abris et des voies dvacuation relvent exclusivement des directives prcites.
S ortie de s e cours ave c ca ille botis ou ga rde -corps
Eche lle
3.2
Abri
Superstructures/Installations en toiture
Tube d' va cua tion
P uits de s ortie
80
Vue e n pla n
130
A
Abri
P uits de s ortie
Il existe de trs nombreuses variantes de superstructures sur les toits. Elles peuvent notamment comprendre des locaux isols permettant le sjour occasionnel de personnes, des locaux de machines pour les ascenseurs, voire dimportantes installations techniques (sparateurs, installations de post-combustion). Il nexiste pas de dispositions explicites pour le dimensionnement des voies dvacuation pour de telles installations. Les critres peuvent tre, dune part, limportance du danger rsultant des installations et, dautre part, la frquence de la prsence de person407 - 7 nes. On tiendra compte de ce qui suit, en rapport avec larticle 7, 2e alina, OLT 4 :
Art. 7
de chauffage de refroidissement de climatisation de production dair comprim.
Pour les superstructures, au moins un escalier large de 1,2 m doit monter jusqu hauteur du toit. Sil naboutit pas directement dans un local entour de murs, il est indispensable damnager un chemin daccs balis, p. ex. par des dalles ou des passerelles. Une diminution de la largeur de lescalier jusqu 0,8 m peut tre admise lorsque les superstructures ne sont visites que rarement (au maximum une fois par jour) et quaucun matriel encombrant ne doit tre transport. Lorsquun btiment comporte deux cages descaliers/sorties ou plus en fonction de la surface des tages (plus de 600 m2) et que des installations techniques importantes sont amnages sur le toit, celui-ci doit aussi pouvoir tre quitt par une deuxime voie dvacuation (voir article 8, OLT 4, ill. 408-11). Cette voie dvacuation peut tre amnage sous forme dun deuxime escalier, ventuellement dune chelle de meunier ou dun escalier escamotable ou, exceptionnellement, dune chelle fixe. On ne peut renoncer des balustrades le long des voies de circulation que si celles-ci se trouvent au minimum 3 m du bord du toit. Laccs aux installations en toiture rpond en principe aux mmes critres que celui aux superstructures. En fonction des conditions, on peut amnager, au lieu descaliers ordinaires, des chelles de meunier, des escaliers escamotables ou, exceptionnellement, des escaliers tournants ou des chelles fixes.
Des installations techniques importantes lair libre telles que : installations de rcupration de chaleur installations de lavage de gaz installations de post-combustion grandes installations de filtres.
Sont considres comme installations en toiture des installations et appareils techniques sans danger particulier, tels que : un local unique de machinerie dascenseur des installations de climatisation simples des ventilateurs isols des vaporateurs pour la climatisation des enseignes lumineuses des antennes des ascenseurs en faade. Les dispositions suivantes doivent tre prises pour laccs (voies de fuite) de telles installations :
407 - 8
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 8 Voie s d' va cua tion
Art. 8
Article 8
Voies dvacuation
Dans un btiment, la distance entre chaque emplacement o peuvent se trouver des personnes et la plus proche cage descaliers ou sortie donnant sur lextrieur (voie dvacuation) ne dpassera pas 35 m. Si les voies dvacuation aboutissent au moins deux cages descaliers ou sorties, loignes lune de lautre et donnant sur lextrieur, leur longueur sera au maximum de 50 m. La longueur dune voie dvacuation se mesure en ligne droite dans les locaux, et le long du trajet dans les couloirs. Le trajet dans les cages descaliers et jusqu lextrieur nest pas compris dans cette mesure.
Lorsquun local ne comporte quune seule sortie, aucun point de ce local ne doit se trouver plus de 20 m de celle-ci. La distance autorise est porte 35 m lorsque le local comporte deux sorties ou plus. Lorsque les sorties du local ne donnent pas directement sur lextrieur ou sur une cage descaliers, un couloir devra servir de liaison. Dans ce cas, la longueur totale de la voie dvacuation sera au maximum de 50 m. Les cours intrieures dans lesquelles dbouche une cage descaliers ou une autre voie dvacuation doivent avoir au moins une sortie praticable en toute scurit.
1.
Gnralits
prouv par les autorits, il ne doit pas tre modifi sans leur assentiment. Les voies dvacuation sont des passages prpars et devant rester libres. En cas durgence, leur utilisation sans risque daccident doit tre garantie. Les entreprises artisanales ou industrielles peuvent prsenter des conditions particulires en ce qui concerne lemplacement et les caractristiques des voies dvacuation pour des raisons de scurit, de protection de la sant, ou de technique de production
Afin de pouvoir vacuer rapidement et de faon sre les btiments, parties de btiment et installations en cas de danger, la situation, les dimensions et la conception des voies dvacuation sont des facteurs des plus importants. Il est fondamental quun concept dvacuation soit planifi en tenant compte de lavenir et quil inclue, si possible, dventuels changements daffectation. Une fois le concept dvacuation ap-
408 - 1
Art. 8
(voir entre autres larticle 24, 4me alina, OLT 3). Cest le cas, par exemple, dans les grands complexes de fabrication, les grands entrepts ou les grandes installations. Ces conditions particulires requirent, de cas en cas, une apprciation par les autorits. La scurit des travailleurs doit aussi y tre garantie globalement par des mesures compensatoires. Il est ncessaire, pour appliquer uniformment les prescriptions, de
consulter les chapitres 3 Exigences particulires / Conditions particulires du prsent commentaire des articles 7, 8 et 9 OLT 4.
2.
Principes
Illustration 408-1 : Voies dvacuationAbbildung
2.1 1er alina La longueur maximale des voies dvacuation est dfinie au premier alina, soit
35 m pour la distance de chaque emplacement

dans le local jusqu la prochaine cage descaliers ou sortie et
50 m, lorsquil y a au moins 2 sorties ou cages descaliers. Ces longueurs maximales sont elles-mmes lies dautres conditions, conformment aux 2e et 3e alinas. Ainsi, une longueur de 50 m pour une voie dvacuation ne peut tre invoque que si la liaison se fait par un corridor. Les longueurs des voies dvacuation doivent tre respectes indpendamment de loccupation des locaux et btiments.
Loca l
Couloir
Longue ur tota le du che min de fuite
La long ue ur totale d u c he m in d e fuite s e c om p os e d e s d e ux p artie s loc al e t c ouloir.
2.2
2e alina
20
m
20
La longueur totale dune voie dvacuation se compose des sections local et corridor. La longueur de cette voie dans le local se mesure en ligne droite. Cela signifie que lon ne tient pas compte des installations, mais seulement des parois fixes (ill. 408-1). Dans les corridors, la longueur du trajet est dterminante. Si le local dispose dautres sparations, p. ex. pour la protection contre le bruit ou pour des raisons de ventilation, elles peuvent tre considres comme installations pour autant quil existe des passages et que lon puisse largement voir au travers. Lon ne tient pas compte, dans la longueur dune voie dvacuation, du trajet lintrieur dune cage descaliers, de ses corridors de sortie ou des vestibules la reliant la sortie en faade (rez-de-chausse).
Dans un loc al ave c une s e ule s ortie , la long ue ur d u c he m in d e fuite ne d oit p as d p as s e r 20 m d e long ue ur. On ne tie nt c om p te ni d u m ob ilie r, ni d e s ins tallations d e s toc kag e .
408 - 2
Art. 8
2.3
3e alina
Illustration 408-2 : Voies dvacuation
Le 3e alina dcrit la longueur maximale admissible des voies dvacuation dans des locaux en fonction du nombre de sorties et les cas dans lesquels un corridor doit tre amnag entre la sortie dun local et une cage descaliers. En rsum, les principes suivants sont appliquer : Voies dvacuation dans les locaux :
20
fa u x
max. 20 m, lorsquil ny a quune sortie max. 35 m, lorsquil y a 2 ou plusieurs sorties.

La form e d u loc al e t le s p arois d e s p aration s ans p as s ag e s d oive nt tre p ris e s e n c ons id ration.
Longueur totale des voies dvacuation (local + corridor) :
max. 35 m, lorsquil ny a quune cage desca

liers ou sortie max. 50 m, lorsquil y a 2 ou plusieurs cages descaliers ou sorties.
20 m
35 m
Les corridors servant de voies dvacuation doivent correspondre une certaine classe de rsistance au feu, afin de pouvoir tre utiliss sans danger en cas dincendie ou dj lors de la prsence dune paisse fume. Il y a lieu de se rfrer aux directives de protection incendie de lAEAI pour concrtiser ce principe (voir galement larticle 9, 5e 7e alinas, OLT 4). Les illustrations 408-1 et 408-2 compltent les remarques faites.
Cons truc tion d 'un c orrid or (1 s ortie ) Che m in d e fuite loc al : m ax. 20 m Che m in d e fuite total : m ax. 35 m
35
35
ma x. 15 m
ma x. 15 m
2.4
4e alina
Une cour intrieure, au sens des prsentes dispositions, est un espace ouvert et dgag entre les btiments qui lentourent. En gnral, elle est aussi accessible aux vhicules (ill. 408-7). La cour peut tre partiellement couverte. Il y a lieu de dterminer de cas en cas si, en fonction des conditions loca-
La long ue ur d e s c he m ins d e fuite d ans un loc al m uni d e 2 s ortie s e s t d e 35 m au m axim um . Le s s ortie s d oive nt s e s itue r aux e xtr m it s .
les, une cour peut tre considre comme secteur/voie dvacuation sr(e) et comme sortie
408 - 3
Art. 8
Illustration 408-3 : Exemple dun tage avec une seule cage descalier
Illustration 408-4 : Exemple dun tage avec deux ou plusieurs cages descaliers
20
20
35
35
Cag e d 'e s c alie rs s ans c orrid or

ma x. 15 m
De ux c ag e s d 'e s c alie rs s ans c orrid or

(2 0
35 m
m)
(15 m)
Cag e d 'e s c alie rs ave c un c orrid or c ourt
(45 m) (15 m)
50 m
(5
35
)
m
(30 m)
De ux c ag e s d 'e s c alie rs ave c c orrid or
Cag e d 'e s c alie rs ave c un long c orrid or
lair libre. Une condition primordiale est quelle soit de dimensions suffisantes. Il est important quune cour intrieure puisse tre quitte en tout temps par un passage protg (en rgle gnrale, passage libre entour de murs), quelles que soient les conditions locales.
2.5
Disposition et longueur des voies dvacuation
Des exemples de disposition des voies dvacuation et de leurs longueurs sont illustrs dans les figures 408-3 408-7.
408 - 4
(5 m)
35 m
Art. 8
Illustration 408-5 : Exemple pour lemplacement des cages descaliers dans le cas dune construction en L
Illustration 408-6 : Exemple pour des tages avec quatre cages descaliers
ma x. 15 m
900 m
700 m
(5 m)
50 m
50
m
35 m
700 m
50 m
Trois c ag e s d 'e s c alie rs ave c c orrid or
15 m
900 m
ma x. 15 m
La longueur maximale dune voie dvacuation sur un tage ne disposant que dune cage descaliers est identique celle calcule depuis un local, soit (ill. 408-3) :
20 m dans le local lui-mme et 35 m lorsque ltage est reli par un corridor.

La longueur maximale dune voie dvacuation sur un tage disposant de deux cages descaliers ou plus (ill. 408-4) est identique celle calcule depuis un local deux sorties, soit :
Lorsquun local dispose de deux voies dvacuation ou plus, la longueur de ces voies jusquaux cages descaliers peut tre de 50 m au maximum, condition quun corridor construit pour rsister au feu soit prsent (voir ill. 408-5). En ce qui concerne la disposition des cages descaliers et la longueur des voies dvacuation, des exemples sont reproduits lillustration 408-6. Les cours intrieures doivent, en principe, se trouver au niveau du sol (ill. 408-7). Leur utilisation sans danger est garantie lorsquelles disposent
35 m dans le local lui-mme et 50 m lorsque ltage est reli par un corridor.
dun corridor (construit pour rsister au feu) et/ou dun passage.
408 - 5
Corridor a ve c s ortie a u re z-de -cha us s e
50 m
50 m
50 m (45 m)
50 m
35
ma x. 15 m
35 m
35 m
Art. 8
Illustration 408-7 : Exemple pour un btiment avec cour intrieure
des halles de stockage avec tagres de grande

hauteur. La conception des voies dvacuation doit tenir compte des circonstances particulires rencontres. Afin de maintenir une excution uniforme, on prendra en considration les points suivants :
Coupe A-A
3.1
Grands btiments de fabrication, grandes installations dexploitation
Il e s t pa rticuli re me nt importa nt de s pa re r la circula tion de s pe rs onne s de ce lle de s v hicule s da ns le pa s s a ge s e rva nt de s ortie de la cour.
Lorsque la longueur des voies dvacuation ne peut pas tre respecte, notamment depuis le centre du local dans des btiments de production ou de stockage de grande surface, on peut amnager, au niveau du sous-sol, un corridor dvacuation (construction antifeu) depuis cette zone. Le corridor dvacuation est considr comme zone sre et la distance depuis le centre du local jusqu la sortie lextrieur nest pas compte dans la longueur de la voie dvacuation. Il est aussi possible de construire une cage descaliers au centre du local montant aux tages suprieurs ou sur le toit, condition que la voie dvacuation ultrieure soit garantie. Exceptionnellement, des voies dvacuation atteignant jusqu 50 m. ou des passages dans dautres compartiments coupe-feu peuvent tre admis comme sorties au sens de larticle 7 pour des locaux faiblement occups. Une drogation est ncessaire dans de tels cas. 3.1.1 Amnagements intrieurs dans de grands locaux de travail, de stockage ou dans des sous-sols Des cloisonnements doivent trs souvent tre amnags, en particulier dans de grands locaux de travail, p. ex. pour des raisons de
Cour int rie ure
3.
Circonstances particulires
technique de production (dgagement de pousDes circonstances particulires concernant lemplacement et la conception des voies dvacuation (corridors) peuvent se rencontrer, p. ex., dans sire, variations du climat)
laccs de grands btiments de fabrication ou de

stockage
scurit (danger dincendie) protection de la sant (bruit, climat) surveillance (bureau de contrematre surlev).
Si de tels locaux, ncessaires pour lexploitation, devaient tre relis par des corridors, il en rsulterait des inconvnients exagrs tant pour la production que pour les transports entre les postes de travail. Des conditions analogues se rencontrent galement dans les sous-sols, lorsque des locaux spars sont crs pour des parties de machines ou dinstallations
des amnagements intrieurs dans des halles de

fabrication, de stockage ou des sous-sols des superstructures en toiture des obstacles forms par de grandes installations dexploitation des gaines techniques
408 - 6
Art. 8
dexploitation telles que compresseurs, distribution lectrique et sanitaire, locaux pour moteurs dascenseurs.
Dans de tels cas, le grand local (enveloppe) sera conforme aux prescriptions relatives aux sorties et aux voies dvacuation lorsque les conditions suivantes sont remplies : 1. La liaison visuelle est garantie 2. Il ne sagit que de locaux spars pour des installations destines lexploitation, ne devant tre occups que rarement (au maximum 1 x par jour), notamment ceux situs en
En revanche, lorsquil est ncessaire de sparer du grand local certains amnagements pour des raisons de police du feu, cest--dire lorsquil y a lieu de crer de nouveaux compartiments coupe-feu, des corridors doivent tre amnags, sauf si une liaison visuelle, ayant la rsistance au feu exige, est tablie au moins au travers des portes. ad 2 : Par locaux spars pour installations techniques, il faut comprendre des locaux pour compresseurs, pour installations de production de froid, pour installations de ventilation, pour installations sanitaires ou lectriques, pour machinerie dascenseurs, pour archives et petits locaux de stockage jusqu 30 m2, etc. (ill. 408 9). Dans de tels cas, on peut renoncer la liaison visuelle entre les locaux situs au sous-sol. Un corridor est toujours ncessaire pour des locaux en sous-sol comportant des postes de travail (permanents ou non) ou des installations dinfrastructure telles que vestiaires, toilettes, etc., sauf lorsque ces installations sont accessibles de lextrieur. 3.1.2 Amnagements intrieurs en paliers intermdiaires Des locaux isols, situs un niveau plus lev pour des raisons dexploitation, p. ex. bureau de contrematre, bureau de programmation ou local de pause, peuvent tre occasionnellement utiliss. Il sagit de locaux qui ne sont pas directement accessibles depuis une cage descaliers selon larticle 7, 1er alina (pas
Illustration 408-9 :
ad 1 : Lorsque des subdivisions doivent tre faites pour les raisons indiques ci-avant (ventilation, salles blanches, bruit, etc.) et que les parois de sparation sont suffisamment vitres, il ny a pas lieu de crer des corridors pour les voies dvacuation. Ce nest pas ncessaire non plus notamment lorsque tout le local ne constitue quun seul compartiment coupe-feu (ill. 408-8).
Illustration 408-8 : Constructions intrieures
P la te -forme ouve rte
Ca bine de pe inture
Ouve rt ou fe rm
Locaux pour installations ncessaires lexploitation

S ortie 0,90 m
As ce ns e ur Ra mpe
Cha uffa ge
Mote ur d'a s ce ns e ur
Porte
Loca l de s tocka ge a u s ous -s ol
Loca l le ctrique
Loca l d'e a u
Pour d e s rais ons d e p r s e rvation d e la s ant (art. 15 e t 24, 5 e al., OLT 3), la s urfac e d e s vitrag e s trans p are nts d oit tre aus s i g rand e q ue p os s ib le , m ais re p r s e nte ra au m oins 1/16 e d e la s urfac e d u s ol d te rm inante . Le c ontre -c oe ur aura la haute ur hab itue lle .
Archive s
1.20 m
ma x. 15 m
1.20 m
408 - 7
Compre s s e ur
Art. 8
de sortie directement lair libre). De tels locaux peuvent tre rendus accessibles par un escalier vole droite dau moins 1,2 m de large si :
une liaison visuelle selon lillustration 408-10 est

garantie (en rgle gnrale, au moins 1/16 de la surface du sol)
liers (selon lart. 9) dans les gaines techniques souterraines destines aux conduites dnergie et/ou de fluides. Il faut prvoir une deux issues de secours entre-deux. Daussi longues voies dvacuation ne peuvent entrer en considration que si la gaine technique nest parcourue que rarement (une deux fois par semaine). Une surveillance doit tre garantie lorsquune seule personne y accde, p. ex. au moyen dappareils de surveillance travaillant en continu avec dclenchement dalarme, dappels par radio, de camras de surveillance ou de quittance rgulire donne par la personne isole. Les mesures suivantes sont indispensables pour des raisons de scurit:
la surface de lensemble de ces locaux ne d

passe pas le 25 % de la surface du grand local, et 2 ne mesure pas plus de 150 m la diffrence de niveau par rapport ltage normalement accessible ne dpasse pas 4 m et aucun danger particulier, p. ex. dincendie et/ou dexplosion, nexiste.
3.2
Superstructures en toiture
Garantir une surface libre du passage (exempte

dobstacles) dau moins 1,85 m de haut et 0,6 m de large
Lorsquune deuxime voie dvacuation est ncessaire selon lart. 7 OLT 4 pour de telles superstructures, celle-ci peut conduire, par le toit, une cage descaliers plus loigne. La longueur de la voie dvacuation entre la sortie sur le toit et lentre cage descaliers ne doit pas dpasser 100 m.
Illustration 408-11 : Longueur maximale des voies dvacuation sur un toit
3.3
Gaines techniques souterraines praticables

35 m
En rgle gnrale, une distance maximale de 500 m doit tre respecte entre deux sorties/cages descaIllustration 408-10 : Construction intrieure formant un tage intermdiaire
x ma .1 00 m
S urfa ce du toit
Bure a u du contre ma tre
Eta ge inte rm dia ire Loca l de trava il
La long ue ur m axim ale d e 50 m d e la voie d ' vac uation, valab le l'int rie ur d e s b tim e nts , p e ut tre d oub l e d ans c e c as , p our autant q ue la s urfac e d u toit s oit unie , ais m e nt p ratic ab le e t l'air lib re
1.20 m
408 - 8
ma x. 4.00 m
Re z-de cha us s e
35 m
S upe rs tructure e n toiture
Art. 8
Placer une signalisation phosphorescente sur les

voies dvacuation jusqu la prochaine sortie/issue de secours
Amnager un clairage de secours dau moins 1

2 lux le long du passage
Dautre part, les gerbeurs manuels, desservant des halles infrieures 70 m de longueur, constituent des dangers potentiels non ngligeables. Leur distance de freinage peut atteindre 4 m et les tagres ne permettent pas de sen carter.
Installer une ventilation naturelle ou artificielle suffisante. Une ventilation artificielle est, entre autres, prescrite lorsque des liquides inflammables, des gaz inflammables ou asphyxiants sont transports dans des conduites munies de joints ou si celles-ci sont raccordes des appareils.
La conception de telles installations de stockage a une grande influence sur les mesures de scurit et les chemins de fuite :
Les installations avec des couloirs spars creront des zones indpendantes, pouvant tre bloques individuellement pour les interventions ncessaires.
Lorsque des liquides inflammables, des gaz inflammables ou asphyxiants sont transports dans des conduites munies de joints ou si celles-ci sont raccordes des appareils et quil ny a pas de dtection de gaz, les moyens et installations dexploitation lectriques doivent tre conformes aux prescriptions ASE pour la zone dexplosion correspondante.
Les installations avec une zone commune protge permettront de circuler avec des gerbeurs adquats dun couloir lautre. Elles ncessitent par contre un systme anticollision et un passage dau moins 0,5 m de large et 2 m de haut doit rester libre, mme en position extrme du gerbeur (voir ill. 408-13). Il ny a pas de solution standard pour la planification de ces installations. Un examen individuel et la coordination (ICT, IFT, CNA) sont ncessaires, en tenant compte des principes suivants :
Crer des compartiments cloisonns, chacun ventil artificiellement et muni dune issue de secours tous les 150 m environ lorsque des substances dangereuses (gaz, vapeurs, liquides facilement inflammables) sont transports par des conduites.
Les sorties sont amnager aux extrmits des

couloirs, et dboucheront directement sur lextrieur ou en zone sre. (ill. 408-12 et 13).
3.4
Halles de stockage en hauteur
Il ne faut pas prvoir de passages transversaux

dans les couloirs, mme sous la dernire traverse. Si les chemins de fuite dpassent les distances prvues dans cette ordonnance, une autorisation de droger selon larticle 27, OLT4 est ncessaire. Si la longueur du passage transversal, lextrmit de linstallation, dpasse environ 20 m ou 5 couloirs, deux sorties sont ncessaires (ill. 408-13). moins 1,2 m.
Dans les halles de stockage en hauteur, les chemins de fuite prescrits posent des problmes particuliers. Dune part, les halles mesurant plus de 70 m de longueur devraient disposer de couloirs transversaux (chemins de fuite). Ceci occasionnerait toutefois des problmes de scurit complexes, dus au mouvement des gerbeurs, le plus souvent automatiss. Ces problmes se situent, entre autres, dans les points de cisaillement entre gerbeur et tagre, le chemin de freinage, l'obstruction du passage par le gerbeur. Ces raisons justifient labandon de passages transversaux entre les ranges dtagres.
Les chemins de fuite doivent avoir une largeur dau
Des mesures de protection incendie, p. ex. dtection ou sprinkler, nont pas dinfluence sur les exigences quant aux chemins de fuite.
408 - 9
Art. 8
Illustration 408-12 : Halle dont les couloirs mnent dans une zone sre.
Illustration 408-13 : Halle avec une zone commune protge pour les diffrents couloirs Un passage vers les sorties de secours dau moins 0,5 x 2 m subsiste en position terminale du gerbeur.
408 - 10
PAS S AGE
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 9 Cons truction de s ca ge s d'e s ca lie rs e t de s couloirs
Art. 9
Article 9
Construction des cages descaliers et des couloirs
La largeur utile des escaliers et des couloirs sera dau moins 1,20 m. Les autorits peuvent prescrire une plus grande largeur pour les escaliers et les couloirs utiliss par un grand nombre de personnes.
1 2
La largeur utile des escaliers et des passerelles donnant accs aux installations techniques sera dau moins 80 cm.
Les cages descaliers seront, en rgle gnrale, voles droites. La hauteur et la largeur des marches doivent permettre une foule aise et sre. Lorsque la distance entre les tages est grande, il y a lieu damnager des paliers intermdiaires.
3 4
Les escaliers, les passerelles et les paliers non entours de parois seront pourvus dune balustrade de chaque ct. Les escaliers placs entre des parois seront pourvus dune main courante des deux cts. Si lescalier est dune largeur infrieure 1,5 m, une main courante suffit. Les cages descaliers sur lesquelles les voies dvacuation dbouchent (art. 7) doivent tre isoles par des parois rsistantes au feu.
Les couloirs servant de voies dvacuation doivent tre construits, ct btiment, de faon rsister au feu.
6 7
Les portes conduisant aux couloirs ou aux cages descaliers doivent tre du type coupe-feu.
1.
Gnralits
Les cages descaliers au sens des prsentes dispositions comprennent aussi bien les escaliers ncessaires lvacuation selon larticle 7 OLT 4 que tous les autres escaliers servant de liaison verticale entre parties de btiments et installations techniques. Elles permettent une circulation en scurit dans les parties de btiments et les installations, dune part et garantissent, en cas durgence, une vacuation sans
danger de ces secteurs, dautre part. Afin dassurer ces principes, il y a lieu de respecter les rgles de construction expliques ci-aprs. LOPA (art. 16) contient encore dautres dispositions. Il y a galement lieu de consulter les Directives pour la scurit au travail de la CFST, chiffre 313. Dune part, les prescriptions concernant la construction des cages descaliers tiennent compte du principe de protection des travailleurs, qui doivent disposer de voies dvacuation sres; dautre part, elles se
409 - 1
Art. 9
rapportent des exigences de la police du feu. Par consquent, il peut tre opportun de prendre contact avec les organes de la police du feu ou de lassurance immobilire dans certaines circonstances particulires. Cest notamment le cas lorsque dimportantes drogations sont envisages. Lorsque le risque dincendie est faible, il est aussi possible, en accord avec ces instances, dadmettre lintrieur des btiments, des cloisonnements seulement tanches la fume (R30) en lieu et place de cloisonnements rsistants au feu (F60/T30). Afin de garantir lvacuation sre en cas durgence, les cages descaliers et les corridors dsigns comme voies dvacuation au sens de larticle 7 OLT 4 rempliront les conditions suivantes :
Les escaliers conduisant une sortie de secours

dans un tage souterrain (art. 7, 3e al., OLT 4)
Les escaliers daccs des installations techniques au sens du 2e alina. Des escaliers et corridors dune largeur suprieure 1,2 m peuvent tre ncessaires pour des btiments o sjournent un grand nombre de personnes. Le nombre maximum de personnes pouvant emprunter presque simultanment ces amnagements est le critre dterminant. Lorsque des locaux sont prvus pour contenir plus de 100 personnes, une plus grande largeur est, en rgle gnrale, ncessaire (voir les directives de protection incendie de lAEAI, art. 47.1d). Le besoin de sorties et escaliers en partie plus troits, p. ex. 1 m au lieu de 1,2 m, peut se faire sentir pour laccs des surfaces dtage occupes par un trs petit nombre de personnes (grands locaux de stockage). Il nest cependant possible de droger aux largeurs prescrites pour les voies dvacuation au sens de lart. 7 OLT 4 que dans des cas dexception dment motivs et par application de la rglementation dexception de larticle 27 OLT 4.
Le passage doit galement tre garanti en dehors

des heures normales de travail, p. ex. pour le travail en quipes ou lors de travaux dentretien.
Les cages descaliers, les escaliers extrieurs et

les corridors doivent galement tre praticables lorsque lintrieur du btiment est envahi par de la fume, des gaz ou des vapeurs. Pour cette raison, la partie suprieure des cages descaliers doit, si ncessaire, tre munie dun exutoire de fume efficace et pouvant tre actionn depuis le niveau dentre, comme le prescrit galement la norme de protection incendie de lAEAI (voir norme de protection incendie, art. 112). Des conduites pour des liquides et des gaz inflammables ou toxiques ne peuvent tre places dans les cages descaliers que dans des canaux ou des puits tanches. La charge thermique ne doit pas tre augmente dans les corridors et les cages descaliers par des armoires, des appareils, etc.
2.2
2me alina
Par installations techniques, il faut comprendre les installations industrielles de production et les installations techniques. Celles-ci peuvent tre :
des installations ouvertes dans un local des installations en plein air, par exemple des
installations de production chimique pourvues de passerelles pour le service et la surveillance des parties de btiments (locaux) de petite surface ne contenant que des installations techniques telles que des installations de climatisation ou de ventilation, ou des silos.
2.
2.1
Principes
1er alina
Le 2me alina de larticle 9 sapplique galement aux accs aux machines considres isolment. Lordonnance prescrit que la largeur libre utilisable, respectivement des escaliers et des passerelles donnant accs de telles installations doit tre de 0.8 m au moins. Afin que ces voies daccs rpondent aux besoins, il importe dexaminer les conditions locales et, en particulier, la hauteur des passages, le nombre de personnes amenes les emprunter, la ncessit dy accder avec du matriel encombrant et le sauvetage de personnes.
Les cages descaliers et les corridors servant de voies dvacuation doivent avoir une largeur dau moins 1,2 m. Ils sont considrs comme voies de circulation principales. Une plus faible largeur nest admissible que dans des cas dexception. En font partie :
409 - 2
Art. 9
La largeur des accs doit tre augmente lorsque mment larticle 4a LSIT, sont considres comme plusieurs personnes doivent desservir les installa- Illustration 409-2 : tions. Les dangers potentiels levs dus, par exem- Escalier avec une des extrmits amnage en esple, aux risques particuliers dincendie ou dexplosion calier tournant ou une configuration empchant la vision globale des installations doivent tre pris en compte lors du dimensionnement. Lorsque ces escaliers et passerelles font partie dune voie dvacuation au sens des articles 7 et 8 OLT4, leur largeur doit tre adapte en consquence (voir alina 1).
Des largeurs infrieures 0.80 m ne peuvent tre tolres quexceptionnellement dans le cadre de loctroi dune drogation (art. 27 OLT 4). Il y a lieu de considrer que les dispositions en matire de scurit au travail sont remplies lorsque les escaliers et passerelles font partie intgrante dinstallations techniques et lorsque :
90
Illustration 409-1 : Diffrentes formes descaliers
linstallation tombe sous lappellation machine

au sens de larticle 2, 1er alina, OSIT
linstallation a t mise sur le march en accord

avec les dispositions de la LSIT une dclaration de conformit atteste le respect des exigences de la LSIT.
Dans ce cas, une drogation selon larticle 27, 1er alina, litt. b doit tre accorde pour autant que les conditions dexploitation et lenvironnement de linstallation ne prsentent pas des risques particuliers. Les machines, au sens mentionn ci-dessus, construites selon les normes dsignes confor-
Tableau 409-1 : Proportion pour des escaliers demploi ais Hauteur des marches 15 cm 16 cm 17 cm Profondeur des marches 33 31 29
17 : 29 = Proportions idales
409 - 3
Art. 9
Illustration 409-3 : Pentes pour rampes, escaliers et chelles Valeurs indicatives pour la hauteur (h) et la pro-
tant conformes la LSIT. Sil ny a pas de normes dsignes, ltat de la technique, contenu dans les normes nationales ou dans les projets de normes europennes (prEN), fait foi. La conformit aux exigences de base en matire de sant et de scurit doit tre tablie par une analyse de risque, par la prise de mesures et par une dclaration de conformit accompagnant la machine lors de sa mise sur le march. En outre, les exceptions ne sont admises que si la largeur minimale nest pas infrieure 0.50 m et si les passerelles et escaliers ne sont emprunts quindividuellement et sans croisement de personnes. Si ncessaire, des exigences complmentaires peuvent poses. Les rgles particulires de lergonomie sont respecter lors de la conception de ces escaliers et passerelles (voir art. 24,1er alina OLT 3).
90 o
75 o
e rs a li s a g e c s o u e t h : 2 9 d 'u n 40 : 1 s 7 i 1 :3 a 16 : 33 5 1 ls r 37 o u s trie o p 13 : s du 20 lie r ts in a c E s tim e n
E c h e lle s
20
:2
lie r s
lle s
-e s
ca
Ec
Es
ca
lie rs
ra id e
he
50
% 1 : 10 = 10
Ra mpe s
Tableau 409-2 : Dimensions des escaliers
normal Angle dinclinaison [ o ] Hauteur de la main courante x [cm] Espace libre y [cm] Espace libre z [cm] Hauteur des marches h [cm]
y
raide 40 - 50 90 - 85 - 240 180 - 155 hmin = 20 hmax = 24 tmin = 20
20 - 40 90 215 - 230 200 - 180 hmin = 15 hmax = 20 tmax = 32 tmin = 26
Profondeur des marches t [cm]
Angle dinclinaison dcoulant de tg = h/t Dimensionnement :

t
1. Formule de commodit 2. Formule de la mesure du pas

h
t - h = 12 t + 2h = 63 t + h = 46
3. Formule de scurit
409 - 4
Art. 9
Illustration 409-4 : Escaliers extrieurs (dessins sans garde-corps pour des raisons de clart du dessin)
2.3
3me et 4me alinas
El va tion
En rgle gnrale, les cages descaliers doivent tre voles droites. Cette disposition signifie que les cages descaliers prescrites selon lart. 7 OLT 4 doivent aussi remplir cette condition. Lexigence lgale des escaliers voles droites se fonde sur la ncessit de garantir un cheminement sr, en particulier en cas durgence. Dans les escaliers voles droites, llment de scurit principal est, outre la protection contre les chutes, avant tout la largeur constante des marches, quels que soient les carts du trajet. Cela nest prcisment pas le cas dans les escaliers en colimaon noyau de petit diamtre. Cette constatation est fonde sur des lments ergonomiques tels les automatismes, les rflexes et lhabilet. De grands escaliers tournants refltant une certaine image de marque (escaliers principaux) constituent cependant une exception dans ce cas. Cest pourquoi la mise en place descaliers tournants constitue toujours un point de discorde lors de la planification de btiments et dinstallations. Des escaliers tournants sont totalement inadapts pour des personnes handicapes ou affaiblies. Des escaliers tournants ne devraient par consquent tre prvus que dans des cas dexception dment motivs.
Vue e n pla n
Zone comporta nt de s exige nce s conce rna nt le s fa a de s, fe n tre s e t porte s
Pour lexcution descaliers tournants, voir sous chiffre 3. Lamnagement de paliers intermdiaires est galement ncessaire, entre autres, pour la scurit dutilisation des cages descaliers. De tels paliers sont amnager au moins toutes les 15 18 marches. Leur profondeur ne doit pas tre infrieure la largeur des escaliers. Il faut galement amnager des paliers intermdiaires lors dun changement de direction.
c a
1,50 m
1,50 m
Exig e nc e s c onc e rnant a la fa ad e : c ouc he e xt rie ure inc om b us tib le ou F 30 b le s fe n tre s : R 30, vitrag e s fixe s c le s p orte s : d e loc aux : T 30 d e c ouloirs : R 30 S i la d is tanc e x e ntre la fa ad e e t le s e s c alie rs ou le urs p alie rs e s t d e 1,5 m au m oins , le s fe n tre s e t le s p orte s p e uve nt tre vitr s ave c d u ve rre norm al.
Lorsque, p. ex. pour des raisons de construction, des escaliers ne peuvent pas tre construits voles droites sur toute leur longueur, lune des extrmits peut tre amnage en escalier tournant (ill. 409-2), sous les conditions suivantes :
la courbure doit tre gale ou suprieure 90 environ 15 cm du point le plus troit, la profondeur des marches doit tre dau moins 10 cm. La conception des marches influence galement considrablement la scurit dutilisation des escaliers. A
409 - 5
Art. 9
lexception des voies de circulation secondaires, tous les escaliers dun btiment devraient prsenter la mme pente. La surface des marches doit tre antidrapante et tre faite dun matriau rsistant lusure. Lexprience a montr que les dimensions figurant dans le tableau 409-1 et sur lillustration 409-3 permettent un emploi ais et sr des escaliers. Lorsque des dimensions idales ne sont pas possibles pour des escaliers rarement utiliss (moins dune fois par jour), situs dans des voies de circulation secondaires, on peut exceptionnellement amnager des escaliers plus raides (escaliers raides, escaliers tournants, chelles-escaliers ou chelles). En outre, lespace libre et la hauteur de la main courante sont importants pour la conception dun escalier. Le tableau 409-2 montre les valeurs indicatives de la hauteur libre (valeurs y, z). Pour une main courante dune hauteur de 1 m, il y a lieu de respecter une distance de 90 cm (x), mesure au nez des marches. Partout o cela est possible, il faut disposer une main courante de chaque ct de lescalier. Pour les escaliers entours de parois, cette disposition est obligatoire partir dune largeur de 1,5 m. Les escaliers raides et les chelles-escaliers (voir ill. 409-3) seront toujours pourvus, des deux cts, d'un garde-corps ou une maine courante. Le renoncement une main courante n'est admis que si l'escalier compte moins de 5 marches. Lorsqu'un espace libre suprieur 5 cm subsiste entre le mur et les escaliers ou les paliers, il faut empcher que des personnes ne se blessent en introduisant fortuitement un pied, voire une jambe dans cet espace. Le meilleur moyen de supprimer de telles sources de danger est de couvrir cette zone. Une liste de sol ou une conception de la balustrade adapte peuvent galement assurer la protection. Les escaliers extrieurs doivent tre construits en matriaux rsistant aux intempries, p. ex. en construction mtallique avec protection contre les intempries. Les paliers et les marches doivent tre antidrapants. Des surfaces ajoures sont particulirement adaptes.
dincendie et, dautre part, de la grandeur/hauteur du btiment. Les articles 48 et 49 de la norme/directive de protection incendie fournissent des indications pour lexamen et la dtermination du cas particulier. Si ncessaire, les exigences sont dterminer dentente avec la police du feu comptente. Il faut particulirement prendre garde la rsistance au feu des parois en faade proximit des escaliers extrieurs (ill. 409-4). Les lments de faade peuvent tre construits sans exigences supplmentaires lorsque lescalier extrieur est distant dau moins 1,5 m de la faade (voir directive de protection incendie, art. 48.2).
3.
Exigences particulires; Escaliers tournants
(Voir aussi les explications relatives aux 3e et 4e alinas du prsent article) Les exigences concernant les escaliers tournants principaux et secondaires se fondent sur le but gnral de protection voulant quils puissent tre emprunts en toute scurit, au besoin aussi avec un brancard. Les escaliers tournants ne sont pas admis dans les btiments de grande hauteur. On distingue trois sortes descaliers tournants, soit
les escaliers principaux les escaliers secondaires les escaliers dans les installations.
Les dimensions et la conception de ces escaliers figurent dans le tableau 409-3. Il y a lieu de tenir compte et de respecter ce qui suit :
2.4
Alinas 5 7
Conformment la norme de protection incendie de lAEAI, les cages descaliers et les corridors doivent tre construits de faon rsister au feu. La classe de rsistance au feu dpend, dune part, du risque
3.1
Escaliers principaux
409 - 6
Art. 9
Tableau 409-3 : Exigences relatives aux escaliers tournants
Concept
Exigences
A lintrieur et lextrieur de la vole de marches. Espace ncessaire si elle est fixe une paroi: 10 cm. Pour les escaliers dans une installation et dune largeur utile allant jusqu 80 cm, une main courante suffit. Elle peut tre place lintrieur ou lextrieur. minimum 2,10 m Au moins chaque tage. Largeur extrieure au moins gale la largeur utile Excution antidrapante
Main courante/balustrade
Hauteur libre de passage Palier intermdiaire Surface des marches
Concept
Hauteur des marches Profondeur des marches: 25 cm ds main courante intrieure ou ds noyau 15 cm ds main courante intrieure ou ds noyau Profondeur des marches 25 cm de la main courante extrieure Largeur utile (largeur libre des marches mesure entre mains courantes intrieure et extrieure) Diamtre du noyau sans main courante avec main courante Diamtre extrieur sans main courante main courante dduite Sens de rotation
Escalier principal Art.7 OLT4

15 - 18 cm ds main courante intrieure min. 20 cm min. 18 cm jusqu env. 50 cm
Escalier secondaire
15 - 19 cm ds main courante intrieure min. 18 cm min. 14 cm jusqu env. 50 cm
Escalier dinstallation
15 - 20 cm ds noyau min. 14 cm min. 10 cm jusqu env. 45 cm
min. 1,50 m (min. 1,30 m)
min. 1,40 m (min. 1,20 m)
min. 0,80 m (min. 0,70 m)
min. 0,90 m min. 1,10 m
min. 0,50 m min. 0,70 m
min. 0,20 m
min. 3,90 m min. 3,70 m
min. 3,30 m min. 3,10 m
min. 1,80 m min. 1,60 m gauche ou droite
droite (la main courante extrieure doit tre gauche en montant)
409 - 7
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 10 Porte s
Art. 10
Article 10
Portes
Les portes donnant accs lextrieur ou celles qui, lintrieur des btiments, donnent sur une voie dvacuation ou une cage descaliers doivent souvrir en direction de la sortie. Les portes battant souvrant vers lintrieur ou dautres portes, telles que les portes basculantes, guillotine, rouleau ou coulissantes, ne sont en principe autorises que dans les locaux pourvus de portes supplmentaires disposes judicieusement et ouvrant en direction de la sortie. Font exception les portes de petits locaux ou de locaux faiblement occups ne prsentant pas de dangers particuliers.
Sil y a un risque quune paisse fume ou des gaz se rpandent, les autorits peuvent prescrire linstallation de portes pourvues dun dispositif de fermeture automatique. La largeur utile des portes un battant sera dau moins 90 cm et celles des sorties de secours dau moins 80 cm. Pour les portes deux battants qui ne souvrent que dans un sens, lun des battants aura une largeur utile dau moins 90 cm. Chaque battant des portes va-et-vient deux battants aura une largeur utile dau moins 65 cm. Les autorits peuvent exiger quil y ait plus de sorties et que leur largeur soit plus grande si elles sont utilises par un grand nombre de personnes.
La largeur des portes, des couloirs et des escaliers servant de voies dvacuation ne doit tre ramene au-dessous des dimensions minimales prescrites ni par des constructions ultrieures ni par dautres amnagements.
Les portes des sorties prescrites larticle 7 OLT 4 doivent tre praticables en tout temps et sans danger. Elles font partie des voies de circulation servant de voies dvacuation en cas de danger. Sauf si elles sont directement reconnaissables en tant que telles, les sorties et voies dvacuation sont baliser de faon adquate, de prfrence au moyen de symboles phosphorescents et normaliss sur le plan international (pictogrammes blancs sur fond vert; feuillet CNA 44007, Signalisation de scurit). Si un clairage de secours, senclenchant automatiquement en cas de panne de courant, est
prescrit (art. 15 OLT 3), le balisage de secours peut y tre intgr. Le danger peut tre diminu par lincorporation de surfaces vitres dans les portes. Elles amliorent la visibilit dans les voies de circulation. Il y a nanmoins lieu dutiliser du verre de scurit. En fonction des conditions (grandeur de la vitre, encadrement ou non, protection contre les chutes, compartimentage coupe-feu, efforts mcaniques, etc.), il y a lieu de choisir judicieusement la qualit du verre (voir galement art. 15 OPA) :
410 - 1
Art. 10
verre de scurit tremp (VST) verre de scurit feuillet (VSF) verre arm (verre peu rsistant aux sollicitations
mcaniques, utiliser sous rserves) etc. Les feuillets dinformation du bpa n Ib 9916 Le verre dans le btiment et de lInstitut suisse du verre dans le btiment (SIGaB) Le verre et la scurit contiennent des indications ce sujet. Les portes entirement en verre doivent tre rendues bien visibles par des bandes, des zbrures, etc. En outre, il y a lieu de tenir compte dventuelles exigences quant leur rsistance au feu ou leur tanchit par rapport la fume.
Dautres portes, telles que portes guillotine, portes basculantes, portes rouleaux ou portes coulissantes ne comptent pas comme sorties ou portes de secours. Elles ne peuvent par principe tre amnages que comme sorties ou portes supplmentaires. De telles portes ne sont admissibles comme sorties au sens de larticle 7, 2e alina, OLT 4 que si un portillon battant large de 0,9 m au moins est amnag dans, ou
Illustration 410-1 : Portes enroulement rapide
P orte e nroule me nt ra pide horizonta l
1er alina
Les portes donnant sur lextrieur ou celles qui, lintrieur dun btiment, donnent sur une sortie ou une cage descaliers doivent pouvoir souvrir en direction de la voie dvacuation. Il y a donc lieu, en rgle gnrale, dinstaller des portes battant ou, ventuellement, des portes va-et-vient. Les portes ne doivent pas entraver la circulation lorsquelles sont en position ouverte. En cas de besoin, il y a lieu damnager des niches afin de garantir le passage en toute scurit le long des voies de circulation. Des portes souvrant vers lintrieur ne sont admises quexceptionnellement pour des locaux de petites dimensions ou faiblement occups et ne prsentant pas de dangers particuliers. Sont rputs petits locaux ceux dont la surface ne dpasse pas 30 m2 au sol. En gnral, seules des personnes isoles se trouvent dans les locaux faiblement occups, cest--dire au maximum 6 personnes simultanment. Les locaux sans dangers particuliers sont, p. ex., les bureaux, les locaux pour des travaux de contrle ou de montage simple et les locaux de stockage sans produits dangereux. En revanche, les locaux pour travaux de soudure ou de nettoyage avec des produits inflammables et nocifs et ceux pour les installations de chauffage ou les compresseurs, etc., ne font pas partie de cette catgorie. Il est recommand de placer un criteau Tirer sur les portes souvrant vers lintrieur.
Les portes enroulement rapide doivent pouvoir tre ouvertes en cas dinterruption de courant lectrique Les portes enroulement rapide doivent pouvoir tre pousses suffisamment en direction de la sortie La porte enroulement rapide doit librer le passage sur une lgre pression
P orte e nroule me nt ra pide ve rtica l
410 - 2
Art. 10
mieux, ct de ces portes. La mme disposition sapplique aux portes pliantes, moins quun lment ne souvre en direction de lextrieur. Si des portes coulissantes sont amnages pour la circulation des personnes dans les voies dvacuation, il est possible de les munir dlments pouvant tre rabattus (swing-out) au lieu dy incorporer une porte battant supplmentaire. Les lments une fois rabattus doivent librer un passage large dau moins 0,9 m. Des portes tournantes sont admises condition que les panneaux tournants puissent tre facilement rabattus. Lamnagement de portillons battant dans une porte nest pas adquat en raison des risques de trbuchement. Il faut prfrer lamnagement de tels portillons ct de la porte. De plus, de tels amnagements contribuent la scurit du trafic en sparant la circulation des personnes de celle des vhicules. On peut admettre des portes coulissantes comme seules sorties de locaux uniquement si une personne ne sy trouve quoccasionnellement, si aucun danger ne peut surgir inopinment et si les portes peuvent souvrir facilement et simplement de lintrieur du local (depuis le sol et sans laide doutils). Il faut en outre garantir, par des mesures techniques ou organisationnelles adquates, que la porte reste ouverte aussi longtemps que des personnes se trouvent dans le local. De tels locaux ne doivent pas dpasser une surface de 30 m2. La course de la porte doit tre protge contre le blocage. Exceptionnellement, des portes enroulement rapide sont admises dans les chemins de fuite de btiments ou de locaux faiblement occups, lorsquelles souvrent sans laide de courant lectrique et que louverture en cas de rupture de courant se fait par de lnergie accumule (p. ex. par des ressorts ou des contrepoids). Mme lorsquelles sont en mode automatique, de telles portes doivent en outre pouvoir tre ouvertes manuellement en tout temps, par une coupure de courant ou tout autre suppression de la force de fermeture. Le guidage mcanique des portes doit tre construit de faon suffisamment solide pour rendre un coincement improbable. De plus, les portes ouverture rapide doivent pouvoir tre pousses suffisamment et sans effort particulier (jusqu environ 150 N) en direction de la sortie, de faon garantir le passage (voir ill. 410-1).
2e alina
Non seulement la fume, mais galement des gaz et des vapeurs peuvent provoquer lenfumage dun lieu au sens du 2e alina. Lorsquune porte fermeture automatique (porte munie dun ferme-porte) doit tre installe dans une zone de passage, on peut galement installer un fermeporte comprenant un dtecteur de fume incorpor. Une telle porte reste en gnral ouverte et le fermeporte ne devient actif quen prsence de fume. Cependant, cette solution nest valable quen labsence de gaz et de vapeurs nocives.
3e alina
Cet alina traite de la largeur des portes prescrites larticle 7, 2me alina, OLT 4. Ces portes doivent avoir une largeur libre dau moins 0.9 m. Ce minimum est valable pour tous les passages sur les voies dvacuation, portes avec lments swing-out ou battants de portes ouvrant vers lextrieur dans des portes pliantes inclus. Une largeur infrieure (0.8 m) nest admissible que pour la sortie de secours dun tage unique situ en sous-sol (art 7, 3me alina, OLT 4). Une largeur de porte plus grande peut aussi tre ncessaire, p. ex. lorsque plus de 100 personnes occupent un local. La norme de protection incendie de lAEAI (art. 47) et la directive de protection incendie (art. 47.1d) doivent tre respectes dans ce cas.
4e alina
La largeur ncessaire des portes, corridors et cages descaliers est indique dans les articles 8 10 OLT 4. Elle correspond la largeur de passage libre de tout obstacle, quil sagisse damnagements, darmoires ou dappareils. Pour assurer un fonctionnement des voies d'vacuation sans encombres, la largeur des sorties et leur hauteur revtent une importance capitale. La hauteur libre des portes doit tre d'au minimum 2.0 m afin d'viter de se cogner la tte au passage. Lorsque la
410 - 3
Art. 10
hauteur est infrieure, le linteau devra tre muni d'un revtement en mousse haute densit (les mousses haute densit sont plus durables et rduisent moins la hauteur libre que les mousses faible densit). Bibliographie - Rgles CFST 1511 Portes, portails, fentres - Recommandation ASL 206.7 Portails industriels - Documentation Le verre et la scurit de lInstitut Suisse du Verre dans le Btiment - Feuillet dinformation du bpa no Ib 9916 Le verre dans le btiment
410 - 4
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 11 Eche lle s fixe s
Art. 11
Article 11
Echelles fixes
Les chelles fixes dune hauteur de chute de plus de 5 m et dpourvues dune glissire de scurit seront munies dune protection dorsale partir de 3 m du sol. Des paliers seront amnags des intervalles de 10 m au plus. Cette prescription nest pas applicable aux chelles destines aux pompiers.
Les montants des chelles fixes dpasseront le niveau du palier suprieur dau moins 1 m pour servir de mains courantes. Les chelles fixes places lextrieur seront en matriaux rsistant aux intempries.
1er alina
Les illustrations 411-1 et 411-2 montrent des modles dchelles fixes sans glissire de scurit. Pour les chelles fixes munies de paliers intermdiaires, la protection dorsale de lchelle suprieure doit descendre suffisamment prs de la balustrade du palier pour viter tout risque de chute. Lorsquune chelle fixe conduit des entres ou des sorties munies de portes, il y a lieu damnager un palier fixe suffisamment grand pour permettre lutilisation sans danger de lchelle et de la porte.
Larticle 19, 2e alina, OPA prescrit que les parties de btiments et dinstallations qui ne sont pas situes au niveau du sol doivent tre accessibles par des escaliers ou des rampes. On peut exceptionnellement accepter des chelles fixes au lieu descaliers pour des parties de btiments ou dinstallations peu frquentes (env. une fois par mois) ou lorsque la diffrence de hauteur est faible (p. ex. quais de chargement ou diffrences de niveau de 2 m au plus). Ces chelles fixes doivent pouvoir tre utilises en toute scurit. Les lments des chelles doivent tre dimensionns de faon rsister aux contraintes. Pour les chelles en bois, il y a lieu de veiller particulirement une bonne liaison entre les montants et les chelons. Des chelons ou des marches plats et stris (p. ex. en tle strie pour les chelles mtalliques) sont prfrer des chelons ronds, du fait dun moindre risque de glissement.
2e alina
Afin de faciliter lutilisation dchelles et de diminuer le risque daccident, les montants doivent tre prolongs de 1 m au-dessus du point dentre ou de sortie le plus lev. Il y a lieu de vouer une attention particu-
411 - 1
Art. 11
Illustration 411-1 : Echelles fixes

m in . 3,0 m
Illustration 411-2 : Echelles fixes
m in . 3,0 m
min. 1,0 m
m in. 15 cm
Eche lle de plus de 5 m de ha ute ur ave c prote ction dors a le
25 - 32 cm
60
Eche lle de plus de 5 m de ha ute ur a ve c pa lie rs inte rm dia ire s inte rva lle s de 10 m a u plus
-7
0c
7 5-
5c
P ie d de l' che lle re pos a nt s ur le s ol
ma x. 3.00 m
x. 4
0 cm
P ie d de l' che lle re pos a nt s ur le s ol
55 - 75 cm
411 - 2
60 - 70 cm
ma
min. 40 cm
min. 15 cm
Art. 11
lire la conception du point de passage entre lchelle fixe et la partie de btiment ou dinstallation. Pour des puits avec chelle ou chelons incorpors, les montants escamotables doivent atteindre au moins 0,6 m au-dessus du sol. Lorsque lchelle est utilise pour atteindre un endroit non protg prsentant des risques de chute tel quun toit plat, larte de celui-ci doit tre munie de balustrades des deux cts de lchelle, afin dviter que des personnes puissent tomber. En rgle gnrale, ces balustrades auront 3 m de long paralllement larte, ou 2 m perpendiculairement.
3e alina
Les matriaux pouvant entrer en considration sont, par exemple, laluminium ou lacier protg contre la corrosion (principalement zingu). Pour le surplus, voir le feuillet CNA 44008, Echelles fixes.
OFIAMT Sept. 95
411 - 3
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 12 Ga rde -corps , ba lus tra de s
Art. 12
Article 12
Garde-corps, balustrades
Les garde-corps et les balustrades doivent mesurer au moins 1 m de hauteur et tre munis dune filire intermdiaire. Au besoin, ils seront pourvus dune plinthe.
Larticle 21 OPA rgle les principes selon lesquels des emplacements doivent tre munis de garde-corps ou de balustrades. La chute de personnes et de vhicules, aussi bien que celle de pices, de matires entreposes et dautres matriaux, doit tre vite partout o cela est possible, tant lair libre que dans des btiments. A cet effet, on amnagera des garde-corps ou des balustrades dau moins 1 m de hauteur. La hauteur de 1 m des balustrades est un minimum. Une hauteur suprieure peut tre ncessaire dans certains cas (p. ex. pour les ouvertures de chargement de machines). Les garde-corps et les balustrades doivent tre dimensionns et fixs de faon rsister aux efforts auxquels ils peuvent tre soumis, p. ex. des pousses ou des collisions avec un vhicule. Les filires intermdiaires doivent diviser la surface entre le sol et le sommet de la balustrade, horizontalement ou verticalement, de faon viter une chute travers la balustrade. La chute de personnes doit galement tre empche par des plinthes hautes de 10 cm au moins. En outre, une plinthe se justifie partout o un objet roulant peut tomber travers la balustrade et toucher quelquun. Les paliers intermdiaires descaliers impliquant un changement de direction doivent obligatoirement tre munis dune plinthe (voir aussi les feuillets CNA 44006 Garde-corps et 44009 Filets de retenue).
Les garde-corps peuvent tre constitus par des murs, des installations dexploitation fixes telles quarmoires outils ou tagres mtalliques, un grillage mtallique ou dautres matriaux ayant une rsistance suffisante. Pour les places de stockage, il faut prendre garde quaucun matriau ne puisse tre pouss vers larrire, ce qui entranerait sa chute. Pour les balustrades en verre, il est recommand dutiliser du verre VSF (verre de scurit feuillet). Le verre arm nest pas indiqu, le verre VST (verre de scurit tremp) ne lest qu certaines conditions (voir galement larticle 15 OPA et les feuillets d'information de l'Institut suisse du verre dans le btiment (SIGaB) " Le verre et la scurit " et du bpa " Le verre dans le btiment " Ib 9916). Il y a lieu de veiller ce que le type de verre et la fixation soient compatibles. La construction doit garantir que, mme en cas de bris du vitrage, ce dernier reste maintenu dans sa fixation. Sil est ncessaire de renoncer des garde-corps ou des balustrades et que la scurit sen trouve compromise, il y a lieu de prendre dautres mesures de protection. Il peut, par exemple, sagir de filets horizontaux tendus devant lendroit dangereux ou dobstacles laccs (voir galement le feuillet CNA 44029). On ne peut renoncer aux garde-corps et aux balustrades ou en diminuer la hauteur que sils gnent considrablement les oprations de transport ou de
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Art. 12
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 12 Ga rde -corps , ba lus tra de s
production. Il sagit avant tout du cas des quais de chargement. Les ouvertures dans le sol peuvent, en lieu et place dun entourage, tre fermes par des couvercles ou des grilles rsistant aux charges auxquelles ils peuvent tre soumis. Les couvercles mobiles doivent tre conus de faon former eux-mmes un entourage lors de leur ouverture. Lespacement des barreaux des grilles (p. ex. pour fermer un saut-de-loup, une ouverture daration, une ouverture de chargement dune installation dexploitation ou une trmie) ne doit pas dpasser les valeurs suivantes : - 50 x 50 mm ou - 80 x 250 mm si seul le personnel de service doit circuler sur la grille - 150 x 150 mm si la grille est surleve et quil nest de ce fait pas possible dy circuler involontairement - 250 x 250 mm si la grille est surleve et quun garde-corps en empche laccs.
(voir galement le feuillet CNA 44029 Ouvertures dans les planchers, les parois et places de chargement et de dchargement). Les trmies destines aux camions (p. ex. benne basculante) peuvent tre munies dautres dispositifs de scurit que les garde-corps et les balustrades, p. ex.
surlvation de la trmie bute suffisamment haute et rsistante scurisation de lentonnoir par des barres interm
diaires placement dune grille horizontale suffisamment rsistante au niveau du sol.
Le mur de bordure ou la bute doivent avoir une hauteur telle que les pneus des vhicules ne puissent pas passer par dessus (env. 1/3 du diamtre des roues). Il y a lieu, ce moment, de prendre garde que des parties du vhicule en position bascule ne puissent sy accrocher.
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Article 13
Voies ferres
Les rails des voies industrielles seront placs de faon laisser un espace de scurit entre le gabarit de chargement des vhicules et les btiments ou obstacles, lexception des quais de chargement. Cet espace de scurit mesurera au minimum : a. 60 cm dans les secteurs o se tiennent exclusivement des travailleurs soccupant du trafic ferroviaire; b. 1 m dans les zones de trafic gnral.
1 2
Les plaques tournantes seront munies de dispositifs darrt noys jusquau niveau du sol.
Les articles 13 et 14 contiennent des dispositions relatives la scurit du transport sur rails dans les entreprises. Ils admettent certaines drogations par rapport la lgislation sur les chemins de fer. Par consquent, les dispositions de ces articles ne sappliquent quaux seules voies ferres situes dans lenceinte de lentreprise. Les voies de raccordement avec les CFF ou une entreprise de transport concessionnaire et les quais de chargement qui les bordent doivent tre construits conformment aux dispositions de la loi fdrale sur les voies de raccordement ferroviaires (RS 742.141.5) et la directive des CFF (W Bau GD 8/95) y relative. LAssociation suisse de logistique (ASL) a dit des recommandations concernant la planification et la conception de voies ferres internes lentreprise (Recommandation ASL no 206.1). La rsistance et la construction des rails, aiguilles et plaques tournantes, ainsi que leurs fondations, seront calcules et construites en fonction du matriel rou-
lant prvu, afin dassurer une parfaite scurit du trafic. Il faut empcher que les vhicules ne sbranlent tout seuls, quils ne dpassent les extrmits des rails et que les plaques tournantes et les ponts transbordeurs ne se dplacent inopinment.
1er alina
Cet alina dtermine les espaces de scurit qui doivent tre respects pour viter quune personne ne soit happe par des vhicules ferroviaires en mouvement. Lespace est plus grand lorsque des personnes trangres la manoeuvre des vhicules peuvent se trouver proximit, alors quun espace plus restreint peut tre accept pour le personnel spcialement form pour la manoeuvre (voir ill. 413-1).
OFIAMT Sept. 95
413 - 1
2e alina
Cet alina rappelle que les moyens dassurer les lments ferroviaires ne doivent pas constituer un obstacle pour la circulation des personnes et des vhicules routiers dans les zones de circulation gnrale.
Illustration 413-1 : Distances de scurit pour les vhicules ferroviaires
Table des matires
413 - 2
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 14 Qua is de cha rge me nt
Art. 14
Article 14
Quais de chargement (pour wagons de chemins de fer)
On amnagera un espace de scurit dau moins 80 cm de haut et 80 cm de profondeur sous toute la longueur des quais de chargement pour wagons de chemins de fer lorsquils dpassent 10 m de long et que leur hauteur, calcule depuis larte suprieure des rails, excde 80 cm.
Il peut arriver que des personnes trangres au personnel de manoeuvre se tiennent sur des voies ferres, devant un quai ou entre plusieurs quais de chargement. Ces personnes doivent pouvoir se mettre hors datteinte de wagons en mouvement. Cest pourquoi, pour les quais de plus de 10 m de longueur et dont la hauteur excde 80 cm partir de larte suprieure des rails, il faut soit amnager un espace de scurit (voir ill. 414-1), soit construire ces quais en encorbellement (voir ill. 414-2). Pour les quais existants, on peut poser un marchepied (voir ill. 414-3) afin de permettre de monter aisment des voies sur le quai. Afin de rduire le risque de chute que constitue le bord des quais ouverts, il est important de le rendre clairement visible par une bande peinte en jaune et noir. Comme pour les voies ferres (voir les directives relatives lart. 13 OLT 4), ces drogations la lgislation sur les chemins de fer ne sappliquent quaux seules voies ferres internes lentreprise. Des informations complmentaires concernant les quais de chargement se trouvent dans les documents suivants : - Loi fdrale du 5 octobre 1990 sur les voies de raccordement ferroviaires (RS 742.141.5) - Directive W Bau GD 8/95 des CFF
- Recommandation no 206.1 de lAssociation suisse de logistique (ASL) Planification et conception de voies ferres internes lentreprise - Recommandation no 206.4 de lAssociation suisse de logistique (ASL) Rampes de chargement - Directives de la CFST pour la scurit au travail (chiffres 319.8 et 320)
Illustration 414-1 : Quai de chargement avec distance de scurit
min. 60 cm
OFIAMT Sept. 95
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Art. 14
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 14 Qua is de cha rge me nt
Illustration 414-2 : Quai de chargement avec espace de scurit

P rofil d'e s pa ce libre Ga ba rit de s v hicule s
Illustration 414-3 : Quai de chargement avec marche
min. 80 cm
min. 80 cm
La rge ur de la ma rche 16,5 cm
h = ha ute ur de la ma rche 32 cm a u-de s s us de l'a r te s up rie ure de s ra ils
414 - 2
ma x. 80 cm
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 15 Ins ta lla tions de tra ns port
Art. 15
Article 15
Installations de transport
A lintrieur de lentreprise, le transport de matires ou dobjets dangereux seffectuera grce des installations et des conteneurs adquats.
Larticle 15 mentionne spcifiquement le transport de matires ou dobjets dangereux. Pour ce qui est des transports en gnral et notamment de la ncessit dutiliser des moyens mcaniques, il y a lieu de se rfrer larticle 25 OLT 3. On prendra toutes les prcautions ncessaires pour que les objets et matires transports ne puissent ni tomber ni basculer (que ce soit du vhicule transporteur ou de linstallation de transport). La solidit et ltat des cordes, chanes et lingues, de mme que leur mode de fixation, sont importants. Les installations et engins de transport doivent permettre une exploitation sre. Ils devront en particulier tre en tous points conformes aux normes en vigueur et correspondre ltat de la technique. Etant donn leur grande diversit, fournir des prcisions sur chaque type dpasserait le cadre du prsent commentaire. Il y a lieu de se rfrer aux donnes existantes (ordonnances, rgles CFST, normes SIA, etc.). Dans tous les cas, la charge admissible doit tre indique et les instructions ncessaires donnes aux travailleurs, afin quils respectent cette limite. On transportera les matires prsentant un danger particulier dincendie, dexplosion ou dintoxication
dans des rcipients suffisamment rsistants et stables, afin dviter tout accident; on veillera en particulier ce que ces matires ne risquent pas dtre renverses. Pour les matires inflammables ou explosibles, on sassurera en outre que les moyens de transport ne constituent pas une source dinflammation (en rgle gnrale des moyens de transport lectriques construits Ex, mais pas de moyens de transport mus par un moteur explosion). Sur chaque rcipient, le contenu sera indiqu de faon bien visible et adquate. Le cas chant, cette indication sera complte par des signes distinctifs permettant didentifier le danger. Les conduites utilises pour le transport de matires dangereuses seront construites avec des matriaux ayant une rsistance mcanique et chimique suffisante, correspondant la nature du produit transport. Ces conduites seront soudes et ne comporteront des brides ou des raccords visss que si cela est techniquement ncessaire. Elles devront en outre tre protges efficacement contre tout dgt d une influence extrieure. Le produit transport devra aussi tre indiqu de faon adquate. Pour le surplus, il y a lieu de se rfrer au chiffre 340 des directives de la CFST pour la scurit au travail.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 3: Pa s s a ge s Art. 16 Ra mpe s
Art. 16
Article 16
Rampes
La pente des rampes sera adapte au type de vhicules utiliss et la nature des charges. Elle nexcdera pas 10 pour cent, ou 5 pour cent sil sagit de vhicules mus la main. Le revtement des rampes doit tre antidrapant.
Il sagit de distinguer en premier lieu les vhicules moteur de ceux mus la main. Le poids total peut limiter la pente admissible, soit en fonction de la puissance du moteur, soit par leffort physique fournir en cas dutilisation de vhicules mus la main. La pente admissible dpend en outre de la nature de la charge, qui ne doit pas pouvoir glisser du vhicule, constituer un risque de basculement par le dplacement du centre de gravit ou dborder du rcipient. Les pentes indiques correspondent la recommandation n 206.4 Rampes de lAssociation suisse de logistique. Les directives de la CFST pour la scurit au travail, chiffre 319.15, donnent les mmes indications. Voir galement ce sujet le feuillet dinformation CNA no 44036 Voies de circulation lintrieur de lentreprise, chiffre 4.1 Rampes daccs. Lors de transports sur une rampe, le choix et lutilisation judicieuse des conteneurs et des moyens de fixation sont particulirement importants.
Le revtement des rampes doit tre antidrapant. Pour les rampes extrieures, non couvertes, un chauffage intgr peut tre ncessaire afin dassurer une scurit suffisante en hiver.
Tableau 416-1 :
Pente de rampes appropries en pour cent Vhicules mus la main Pente (La charge ne devrait pas dpasser 1000 kg) en % Charges jusqu 1000 kg Charges lgres Maximum Vhicules motoriss Rampes utilises frquemment Maximum 7 10 1 2-4 5
OFIAMT Sept. 95
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Ordonnance 4 - chap. 4 "Eclairage et ventilation"
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 4: Ecla ira ge e t ve ntila tion de s loca ux Art. 17 Fe n tre s
Art. 17
Article 17
Fentres
En cas dutilisation de verre normalement transparent, la surface totale des fentres en faade et des jours znithaux doit reprsenter au moins un huitime de la surface du sol.
1
La moiti au moins des surfaces vitres prescrites au premier alina doit tre ralise sous forme de fentres en faade munies de vitrages transparents. La disposition des fentres en faade doit tre telle que les travailleurs aient vue sur lextrieur depuis leur poste de travail, dans la mesure o les installations dexploitation et la technique de production le permettent.
2
Les autorits peuvent autoriser une plus petite surface de fentres, en particulier lorsque la scurit ou la technique de production lexigent; lautorisation peut tre subordonne des conditions particulires pour assurer la protection des travailleurs.
3 4 5 6
La hauteur de lallge des fentres doit tre adapte la nature du travail et ne doit pas dpasser 1,2 m. Il y a lieu dviter tout blouissement et tout rayonnement calorifique incommodant.
En cas de ventilation naturelle, la surface des parties ouvrantes des fentres en faade et des jours znithaux doit correspondre, en rgle gnrale, 3 m2 au moins par 100 m2 de surface du sol.
1er alina
Les locaux de travail doivent en principe tre clairs naturellement par des fentres et des hauts-jours (art. 15 OLT 3). Le premier alina de larticle 17 OLT 4 demande, en plus, une proportion dau moins 1 : 8 entre la surface des fentres et celle du sol. Cette proportion nest pas en elle-mme dterminante pour la qualit de lclairage naturel lintrieur des btiments; il nest pas tenu compte de lintensit de lclairage extrieur en fonction des conditions atmosphriques ni, pour les fentres en faade, de linfluence de lenvironnement (angle des constructions). Cependant,
cette disposition fournit une directive claire pour ltablissement de projets et aide traiter toutes les entreprises de faon identique. Lintensit de lclairage naturel diminue trs rapidement depuis les fentres en faade vers lintrieur des locaux. On peut remdier dans une certaine mesure cet inconvnient par des fentres montant jusqu proximit du plafond. La surface de fentres de 1/8e (12,5 %) de la surface du sol inclut la surface des fentres en faade, des sheds, des hauts-jours et des coupoles. La condition doit tre remplie dans chaque local de travail. Plus le local ou la halle de travail sont grands, plus il est
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Art. 17
difficile, pour des raisons de gomtrie, datteindre la surface vitre prescrite par lordonnance, si limplantation de sheds ou de jours znithaux savre impossible. Ceci est le cas, par exemple, dans les btiments plusieurs tages. Dans lhypothse o des fentres peuvent tre implantes sur les de la longueur des faades, leur hauteur doit atteindre 2.8 m au minimum dans une halle de 50 m x 100 pour que la surface vitre atteigne 1/8e de la surface du sol. Pour une halle de 100 m x 100, leur hauteur minimale atteindra dj 4.2 m et, pour une halle de 200 m x 300, une hauteur de 10 m. Dans la plupart des cas, cette valeur nest pas raliste. Lordonnance ne prvoit aucune exception gnrale pour ces cas. Dans de telles enceintes, la surface vitre ncessaire peut se calculer par rapport la surface au du sol comportant des postes de travail permanents. En pareil cas, les postes de travail ne seront amnags que dans la zone des fentres et
Illustration 417-1 : Surface vitre pouvant tre prise en compte pour des sheds et des vitrages znithaux
non dans tout le local. Les postes de travail permanents prvus galement vers le centre de la halle ne pourront tre accepts que si une drogation au titre de larticle 27, OLT4, comprenant toutes les ventuelles mesures compensatoires, est accorde. Dans certains cas, p. ex. dans des locaux de grande surface situs dans des btiments plusieurs tages, la surface des fentres ncessaire peut aussi se calculer par rapport la surface de la partie du sol sur laquelle se trouvent des postes de travail permanents. Dans ces cas, les postes de travail ne peuvent tre amnags que dans la zone des fentres et non dans tout le local. Il est cependant recommand de planifier, aussi souvent que possible, une surface de fentres suffisante pour tout le local. Cela vitera de telles limitations en cas de changement ultrieur daffectation. Pour les sheds et les coupoles, la surface vitre prendre en considration est celle de louverture dans la toiture, laissant passer la lumire. Des exemples se trouvent lillustration 417-1. La proportion de 1 : 8 est valable pour des vitrages constitus de verre vitre normalement transparent (laissant passer au moins 75 % de la lumire). Lorsquon utilise des verres moins transparents (tels que verres absorbant la chaleur, verres couche intermdiaire isolante, verres antisolaires, plots de verre) afin de diminuer lblouissement, le rayonnement incident ou les dperditions, la surface des fentres doit tre augmente en fonction de la diminution de transparence. Les verres antisolaires sont particulirement peu transparents (6 50 %). Voir aussi le tableau 417-1. On peut renoncer une augmentation de la surface vitre lorsquil est prouv que lutilisation de verres spciaux permet damliorer la rgularit de lclairage naturel du local dans sa profondeur par dispersion ou dviation de la lumire du jour incidente.
2e alina
Pour la vue sur lextrieur, la moiti de la surface de fentres prescrite, soit 1/2 x 1/8e = 1/16e de la surface du sol, doit tre amnage sous forme de fentres en faade munies de vitrages transparents. Concernant la garantie du contact visuel avec lextrieur, voir les explications relatives larticle 15, 3e alina, OLT 3. Il convient dtre large dj lors de la planification de lclairage naturel, afin de ne pas tre confront des limitations non souhaites lors de modifications ult-
S urfa ce pouva nt tre pris e e n compte
417 - 2
Art. 17
Tableau 417-1 : Degr de transparence de diffrents vitrages (valeur
(tau) = lumire transmise en pour cents)
Nombre de vitres Valeur de base 1 x verre flott 2 x verre flott 3 x verre flott Valeur de base 2 x verre flott 2 x verre flott Valeur de base 3 x verre flott 3 x verre flott Valeur de base Protection contre lblouissement par le soleil 2 x verre flott 2 x verre flott
Composition du vitrage
valeur [%] 1 x 4 mm 2 x 4 mm 3 x 4 mm 2 x 4 mm 2 x 4 mm 3 x 4 mm 3 x 4 mm 2 x 4 mm 2 x 4 mm 90 82 75 82 73 - 77 75 59 - 66 82 6 - 50
valeur par rapport la valeur de base [%]
non trait non trait non trait non trait Protection contre la chaleur : 1 vitre traite non trait Protection contre la chaleur : 2 vitres traites non trait Protection contre lblouissement par le soleil : 1 vitre traite
8 15
5-9
9 - 16
32 - 76
rieures (agrandissements, transformations, changements daffectation).
le travail doit se faire dans un climat faible tolrance (variation de temprature max. 1 C, variation dhumidit max. 2 %),
de basses tempratures (chambres frigorifiques)
3e alina
La surface des fentres exiges dans larticle 17, 1er et 2e alinas, ne peut pas tre atteinte dans certains cas. Des exceptions sont possibles pour des raisons de scurit ou de technique de production. Lorsque les autorits accordent une drogation, celle-ci peut tre lie des rserves particulires pour la protection des travailleurs. Les raisons de scurit et de technique de production justifiant une suppression des fentres figurent dans les explications relatives larticle 15, 3e alina, OLT 3. Une diminution de la surface des fentres moins de 1/8e peut aussi tre accorde lorsque
dans des locaux striles ou des chambres blanches exigences leves. Les progrs de la technique de construction doivent tre pris en considration lors de loctroi de telles drogations. Des fentres de bien meilleure qualit quil y a encore 10 - 20 ans, du point de vue de lisolation thermique et de ltanchit, sont aujourdhui disponibles. Lorsque une rduction de la surface des fentres est admise, la surface transparente garantissant la vue sur lextrieur doit tre dau moins 4 % de la surface du sol. Une diminution de la surface des fentres peut aussi se justifier, dans des cas particuliers, par des motifs de protection de lenvironnement. Il sagit avant tout
417 - 3
Art. 17
des effets du bruit ou, selon les circonstances, de lextension dincendies ou des effets dexplosions. La raison conomique selon laquelle une construction pauvre en fentres est moins onreuse nest en aucun cas suffisante pour accorder de telles drogations. Le dveloppement de lindustrie durant ces dernires annes et limpratif de rationalisation laide de machines plus grandes et plus complexes, parfois directement relies entre elles, ont entran le souhait de disposer de surfaces de travail de grandes dimensions et dun seul tenant, permettant une conception optimale des processus de travail. Cest non seulement le cas pour des constructions un seul niveau, dans lesquels un clairage naturel est possible par des lanterneaux, mais, dans certains cas, aussi pour des btiments plusieurs tages. La ncessit de mieux rentabiliser les parcelles de terrain disponibles va dans le mme sens. Le respect des surfaces vitres exigibles peut savrer impossible dans des cas tels la construction dannexes un btiment ou la refonte dun compartimentage intrieur ncessite par des changements de procds de travail, pour des raisons de scurit ou de protection de la sant (p. ex. protection contre le bruit). Lors dun nouveau compartimentage, la situation peut tre amliore par lamnagement de gnreuses surfaces permettant le contact visuel entre les diffrents compartiments. Pour les annexes ou les agrandissements, loctroi dautorisations exceptionnelles est parfois ncessaire. De telles exceptions sont envisageables si la nouvelle faade est vitre au maximum. Le maintien de lunit architecturale ne constitue pas une raison suffisante doctroyer une autorisation exceptionnelle. La plus grande surface possible permettant le contact visuel sera amnage entre lancienne et la nouvelle partie du btiment. Ce nest que de manire trs restrictive que des drogations pourront tre accordes si le rapport entre la surface vitre totale et celle du sol est infrieur 1/10e ou si le rapport entre la surface vitre permettant la vue sur lextrieur et la surface du sol descend moins d1/16e. Comme pour les locaux de grande surface (voir les remarques au chapitre 1er), il est possible de tenir compte, pour les agrandissements et les annexes, de la surface situe proximit des fentres uniquement, condition que les postes de travail permanents se situent dans cette zone exclusivement. Des drogations peuvent tre envisages lorsquil nest pas possible datteindre la proportion prescrite entre les surfaces de fentres et du sol dans de tels
btiments, sous rserve que des conditions de travail irrprochables soient cres par des mesures techniques correspondantes. Des entreprises industrielles doivent aussi avoir la possibilit dutiliser des locaux qui, lorigine, nont pas t construits dans ce but. De tels locaux prsentent souvent une surface de fentres insuffisante, mais peuvent garantir de trs bonnes conditions de travail pour le surplus. Le 3e alina peut tre invoqu pour autoriser des locaux pauvres en fentres (min. 4 % de fentres en faade) et donc aussi des locaux de grande surface, lorsque des motifs de scurit ou de technique de production existent. Dans les autres cas, les drogations la surface de fentres prescrite doivent tre autorises sur la base de larticle 27 OLT 4. Lorsque la surface des fentres a t diminue, les conditions particulires de protection des travailleurs suivantes seront remplies :
Eclairage artificiel optimal, clairage de secours Amnagement du local, teintes des murs, plantes Exigences pour garantir un climat irrprochable Mesures contre le bruit et les vibrations Exigence de disposer dun local de pause clair et ventil naturellement
Mesures organisationnelles.
4e alina
Dans les locaux comportant des postes de travail permanents, la hauteur de lallge des fentres, cest-dire la distance entre le sol et le vitrage transparent, ne doit pas dpasser 1,20 m. Lorsque le travail se fait principalement debout, on peut exceptionnellement admettre une hauteur dallge de 1,50 m., si des installations (meubles tiroir, installations fixes de transport, tablis, machines) cachent la partie infrieure des fentres.
Une allge d'une hauteur suffisante prviendra la

chute de personnes ou de matriel travers les fentres (feuillet CNA 44029, page 3). Les fentres ou vitrages cassables, descendant jusquau niveau du sol, seront galement quips dun dispositif empchant ce genre de chutes (article 12 OLT 4; rgles CFST 1511). Pour ce dernier cas, on aura recours du verre ne se
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Art. 17
brisant pas compltement. On optera pour les types de verre suivants : - avec protection supplmentaire contre les chutes : au moins VST (verre de scurit tremp) - sans protection supplmentaire contre les chutes : VSF (verre de scurit feuillet). (Voir galement larticle 15 OPA et les feuillets dinformation Le verre et la scurit de lInstitut suisse du verre dans le btiment (SIGaB) et Le verre dans le btiment, Ib 9916, du bpa). Le nettoyage des fentres, vitrages, hauts-jours, coupoles, etc. ne doit mettre en danger ni les nettoyeurs, ni dautres personnes prsentes. Cela signifie que, ds la conception de telles constructions, les amnagements et dispositions ncessaires doivent tre prvus (voir aussi feuillet CNA 44033). Les lanterneaux doivent rsister aux charges et aux contraintes pouvant survenir. Les constructions non incassables doivent tre munies de protections vitant la chute de personnes au travers (directives CFST pour la scurit au travail).
nuer efficacement le rayonnement thermique. Cependant, des matriaux absorbant la chaleur au lieu de la reflter peuvent schauffer au point de devenir des metteurs de rayonnement calorifique pour lintrieur du btiment. Selon le genre de verre, il faut aussi compter avec une diminution de la transparence et une modification du spectre de la lumire. Des stores et crans mobiles prsentent lavantage de ne modifier la lumire et la chaleur incidentes quen cas de besoin. Ils ne sont efficaces comme protection contre la chaleur que sils sont fixs lextrieur des fentres. Des stores placs entre les deux vitres dun double vitrage nont quune efficacit relative, vu que lespace entre les vitres est chauff et que les surfaces vitres elles-mmes deviennent des surfaces radiantes. Des circonstances particulires, justifiant la pose de stores du ct intrieur des fentres, existent dans des rgions fortement venteuses (p. ex. valles exposes au foehn). Du point de vue de la protection de la sant du travail, les stores peuvent aussi tre placs lintrieur dans des locaux climatiss, pour autant que linstallation de climatisation soit suffisamment dimensionne. Cependant, il est possible quune telle disposition soit contraire aux prescriptions dconomie dnergie.
5e alina
Voir galement le commentaire relatif larticle 20 OLT 3. La lumire du jour ne prsente pas que des avantages, mais aussi des inconvnients. Son intensit varie sensiblement en fonction de la couverture nuageuse. Ainsi, un blouissement gnant peut-il tre provoqu par le rayonnement solaire directement incident et par la rflexion sur des faades, des surfaces enneiges ou la surface des eaux se trouvant dans le champ de vision, ou encore par certains types de vitrages. Il faut sattendre une lvation indsirable de la temprature en cas densoleillement direct sur les fentres. Alors que lblouissement peut survenir en toute saison, le rayonnement thermique excessif survient surtout en t, pour les fentres situes en faades ouest, sud et est, ainsi que pour les lanterneaux. En premier lieu, on peut viter un rayonnement thermique excessif par une orientation judicieuse des fentres et lanterneaux par rapport au ciel (voir art. 20 OLT 3). Dans certaines circonstances, lutilisation de verres spciaux, dj mentionne, permet de dimi-
6e alina
La composition de lair dans des locaux occups par des travailleurs ne doit pas tre prjudiciable leur sant. Elle doit correspondre, dans une large mesure, celle de lair libre non pollu. Les amnagements pour laration (hauts-jours, fentres en faade) doivent permettre un bon renouvellement de lair du local. Lorsquun local ne comporte pas de lanterneaux, la distance entre le haut des fentres et le plafond doit tre aussi petite que possible, afin de permettre laration du volume proximit du plafond. Des impostes au haut des fentres conviennent pour laration permanente. Les courants dair sont viter. Toutes les installations de ventilation doivent pouvoir tre facilement utilises depuis le sol. Lorsquun local est ventil artificiellement, lexigence des 3 m2 de surface ouvrante pour 100 m2 de sol nest pas valable. On devrait malgr tout prvoir des panneaux ouvrants (au moins 1 % de la surface du sol) pour une ventilation naturelle en cas durgence (vacuation de fume, panne de la ventilation) (Voir aussi larticle 18 OLT 4 et les articles 16 20 OLT 3).
417 - 5
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 4: Ecla ira ge e t ve ntila tion de s loca ux Art. 18 Ins ta lla tions de ve ntila tion
Art. 18
Article 18
Installations de ventilation
Les installations de ventilation doivent tre construites en matriaux adquats. En particulier, les installations dvacuation de gaz, de vapeurs, de brouillards et de matires solides combustibles doivent tre construites en matriaux incombustibles ou, en cas de circonstances particulires, au moins en matriaux difficilement combustibles; elles ne doivent pas donner lieu la formation dtincelles.
1 2
Les orifices dvacuation seront disposs de faon carter tout risque dinflammation d des influences extrieures.
Les sparateurs sec de matires solides combustibles doivent tre placs une distance suffisante des sources dinflammation. Ils doivent tre conus de faon que les ondes de choc dune ventuelle explosion ne provoquent pas deffets dommageables.
3 4
Les canaux de ventilation doivent tre munis douvertures de contrle et de nettoyage facilement accessibles ainsi que, le cas chant, de raccords damene et dvacuation deau de rinage.
1er alina
Des installations de ventilation et daspiration sont ncessaires en fonction des critres figurant dans les explications relatives aux articles 17 et 18 OLT 3. Larticle 18 OLT 4, quant lui, prcise les exigences relatives aux installations de ventilation, en particulier lorsque leur exploitation peut engendrer des dangers particuliers. De tels dangers existent dans les installations de ventilation lorsque des gaz, des vapeurs, des brouillards ou des substances solides inflammables se trouvent dans lair aspir. Des mesures adquates sont indispensables pour viter la formation de mlanges explosibles et de sources dallumage et pour limiter autant que possible les dgts provoqus par dventuels incendies et explosions. Le ventilateur dextraction et son entranement ne doivent pas constituer un moyen dallumage efficace lorsquils se trouvent dans une zone prsentant un danger dexplosion ou dans le canal dextraction. Les parties de linstallation, notamment les ventilateurs, ne doivent pas provoquer dtincelles, p. ex. par frottement de lacier (pales) sur lacier (canal). Les matriaux choisis doivent tre adapts lutilisation prvue. En particulier, il faut tenir compte de leur rsistance la corrosion due aux acides, aux alcalis et dautres substances corrosives. Pour viter la propagation dun incendie, le choix des matriaux, le
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Art. 18
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 4: Ecla ira ge e t ve ntila tion de s loca ux Art. 18 Ins ta lla tions de ve ntila tion
compartimentage des canaux, leur isolation par rapport aux parties de btiment combustibles et linstallation de clapets coupe-feu doivent se faire conformment la norme de protection incendie de lAEAI. Des circonstances particulires pouvant justifier lutilisation de matriel difficilement combustible au lieu de matriel incombustible existent, par exemple, lorsque les matires prsentes dans lair aspir ne provoquent pas de danger dexplosion, mais seulement un risque dincendie et que les installations sont surveilles par des dtecteurs dincendie, de faon quun ventuel foyer dincendie ne puisse se propager sans tre dtect.
ment ou de stockage de substances inflammables ou sil nest pas possible dliminer des sources potentielles dallumage, il faut quiper les orifices de sortie dun dispositif antiretour de flamme, de faon viter quun incendie lextrieur ne puisse se propager lintrieur des btiments au travers de linstallation. Des gaz prsentant un risque dincendie ou dexplosion ne doivent en aucun cas pouvoir retourner lintrieur du btiment ou aboutir dans une canalisation ou une fosse.
3e alina
Des mesures doivent tre prises pour les sparateurs sec, empchant quune explosion ne survienne ou vitant ses consquences dangereuses. Pour plus dinformation, voir la brochure de lAISS Explosions de poussires et les cahiers de la CESICS no 1, 5 et 6.
2e alina
Les orifices de sortie de lair vacu doivent tre disposs de faon que des lments extrieurs ne puissent pas provoquer un allumage. Cette condition est en gnral remplie lorsque lair est vacu au-dessus du toit avec une certaine vitesse initiale (p. ex. au moins 6 m/s). Lorsquil subsiste, malgr tout, un risque dincendie ou dexplosion proximit des orifices dvacuation de lair aspir, p. ex. prs dune zone de transvase-
4e alina
Il est renvoy aux explications relatives larticle 17, 5e alina, OLT 3, qui a la mme teneur.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs G n ra lit s
Gnralits
Chapitre 5
Entreprises prsentant des dangers particuliers
1.
Mesures de protection
Les articles 19 25 OLT 4 et les articles 29 et 36 OPA sont appliquer pour des exigences spcifiques de scurit dans les entreprises prsentant des dangers particuliers. Les directives pour la scurit au travail de la CFST mentionnent dautres ouvrages normatifs et la littrature contenant des mesures de protection techniques ou constructives telles que - Rgles CFST 1825 Liquides inflammables - Feuillet dinformation CNA 2153 Principes de prvention des explosions Zones-ex; - Rgles CFST 1941 Gaz liqufis, 1re partie; - Rgles CNA 1416 et Cahiers suisses pour la scurit du travail n 124 Travaux l'intrieur de rservoirs et dans des locaux exigus; - Cahiers suisses pour la scurit du travail n 155 La scurit dans lemploi des solvants; - Publication AISS n 2001 Stockage des produits dangereux; - Publication AISS n 2004 Scurit des installations de gaz liqufi; - Publication AISS 2/87 Explosions de poussires; - Publication AISS 3/87 Explosions de gaz; - Cahiers de la CESICS 1 - 11 (publications de la Commission des experts pour la scurit dans lindustrie chimique de la Suisse). On trouvera entre autres des donnes techniques de scurit concernant des liquides et des gaz dans la
publication CNA 1469, dans des manuels concernant les produits dangereux ou dans des fiches de scurit de fournisseurs.
2.
Dfinitions
Des dfinitions diffrentes sont utilises dans les dispositions relatives la protection des travailleurs et dans celles pour la caractrisation de produits chimiques (ordonnance du 10 janvier 1994 sur la caractrisation particulire des toxiques) au sujet des liquides inflammables point clair bas. Lordonnance donne la possibilit de caractriser partiellement les toxiques en Suisse selon le droit de lUE concernant les produits chimiques. Dfinitions selon les rgles CFST 1825 Liquides inflammables : - liquides facilement inflammables: point clair infrieur 30 oC - liquides inflammables: point clair 30 - 55 oC. Dfinitions selon le droit de lUE concernant les produits chimiques, comprenant la directive UE 67/548 pour la classification, le conditionnement et lidentification de substances dangereuses et la directive UE 93/21 pour la 18e mise jour de la directive UE 67/548 : - liquides extrmement inflammables: point clair infrieur 0 oC - liquides trs inflammables: point clair 0 - 21 oC - liquides inflammables: point clair 21 - 55 oC.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 1: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r pa rticulie r d'ince ndie Art. 19 Cha mp d'a pplica tion
Art. 19
Article 19
Champ dapplication
Les dispositions de la prsente section sappliquent aux entreprises ou aux parties dentreprise dans lesquelles des matires prsentant un risque particulier dincendie sont produites, transformes, manipules ou entreposes de manire dangereuse ou en quantits dangereuses.
1 2
Sont considres comme prsentant un risque particulier dincendie les matires suivantes :
a. les matires hautement inflammables, facilement inflammables et combustion rapide; b. les matires dont lchauffement libre de grandes quantits de gaz combustibles ou toxiques; c. les matires comburantes, comme loxygne, les composs oxygns instables et autres oxydants
selon la lettre a : les matires solides facilement inflammables et combustion rapide, telles que papier dchiquet, laine de bois ou paille pars les matires liquides ayant un point clair suprieur 30 C. Lorsque la temprature du local ou celle du liquide sont plus leves que le point clair, p. ex. lorsque le liquide est chauff au-dessus de son point clair, les dispositions relatives aux entreprises prsentant un danger dexplosion sont applicables (art. 22 25 OLT 4). Exemples :
1er alina
Un danger accru existe pour les travailleurs partout o des matires particulirement inflammables sont produites, transformes, manipules ou entreposes, de par la nature mme de ces matires. Dans ce cas, le feu peut se propager rapidement, attaquer lensemble du btiment ou se dvelopper en feu de surface.
2e alina
Les matires prsentant un risque particulier dincendie sont :
Lessence pour vernis (point clair +32 C) et le butanol (point clair +34,5 C) ne prsentent un danger particulier dincendie que si la temprature du local ou celle du liquide ne dpassent pas respectivement +32 ou +34,5 C. Si ces tempratures sont dpasses, ils prsentent un danger dexplosion.
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Gnralits

Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 1: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r pa rticulie r d'ince ndie Art. 19 Cha mp d'a pplica tion
La benzine (point clair -40 C), lactone (point clair -20 C) et le tolune (point clair +7 C), de mme que le propane et le butane forment pratiquement toujours des mlanges explosibles selon larticle 22, litt. a, OLT 4 et tombent par consquent sous les dispositions des articles 22 25 OLT 4. selon la lettre b : les matires inflammables dont lchauffement ou la combustion librent de grandes quantits de produits
de dcomposition inflammables ou toxiques telles que le PVC, le polyurthane, le phosphore, le soufre, les engrais azots. selon la lettre c : loxygne, lair liqufi, lozone, des composs oxygns facilement dcomposables tels que les chlorates, les nitrates et les peroxydes ainsi que dautres moyens doxydation tels que le chlore, le brome, liode.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 1: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r pa rticulie r d'ince ndie Art. 20 Mode de cons truction
Art. 20
Article 20
En rgle gnrale, les btiments ou les locaux doivent tre construits en matriaux rsistant au feu. Les btiments isols, un tage, peuvent tre excuts en construction lgre, au moyen de matriaux incombustibles, lorsque la scurit des travailleurs et du voisinage est garantie.
1
Pour garantir la protection des travailleurs, les autorits peuvent prescrire, selon la nature et la quantit de matires prsentant un risque particulier dincendie et selon les procds de travail utiliss : a. de diviser les btiments ou les locaux en compartiments dincendie, ou de construire des btiments isols ou un tage; b. dobserver des distances de scurit suffisantes; c. de procder la production, la transformation, la manipulation et lentreposage de matires prsentant un risque particulier dincendie exclusivement des tages, dans des locaux, ou dans dautres endroits dtermins; d. damnager les voies dvacuation entre chaque poste de travail et les sorties de faon ce quelles ne dpassent pas une certaine longueur compte tenu du danger potentiel.
2
La production, la transformation, la manipulation et lentreposage de matires prsentant un risque particulier dincendie peuvent tre autoriss, titre exceptionnel, dans des locaux situs sous le niveau du sol, pour autant que la scurit reste garantie.
3
1er alina
Des dispositions plus contraignantes en matire de mode de construction et de voies de circulation sont valables pour les entreprises et parties dentreprises exposes un risque particulier dincendie. Les con-
ditions tant par trop diverses, larticle ne contient que quelques dispositions dordre gnral et confie aux autorits comptentes la mission de prescrire les mesures de scurit ncessaires pour la protection des travailleurs en tenant compte du genre et de la quantit des matires et des procds de travail (voir 2e alina de larticle).
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 1: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r pa rticulie r d'ince ndie Art. 20: Mode de cons truction
2e alina
Les mesures devant tre prescrites par les autorits en vertu du 2e alina concernent a. la subdivision des btiments ou des locaux en compartiments dincendie horizontaux ou verticaux, ou la construction de btiments isols spcifiques b. des distances de scurit suffisantes entre btiments et, le cas chant, galement entre parties dentreprise c. la limitation de la fabrication, de la transformation, de la manipulation et de lentreposage de matires prsentant un risque particulier dincendie certains tages ou locaux dun btiment. Il peut aussi sagir dune prescription stipulant o des matires prsentant un danger particulier dincendie peuvent tre utilises et o elles peuvent tre entreposes
d. la fixation de la longueur des voies dvacuation des postes de travail jusquaux sorties. Dans ces cas et contrairement larticle 8, 2e alina, OLT 4, la voie dvacuation ne se mesure pas en ligne droite, mais le long du cheminement effectif et sans obstacle jusqu la prochaine sortie.
3e alina
Les matires prsentant un risque particulier dincendie ne peuvent tre produites, transformes, manipules ou entreposes dans des locaux en sous-sol que si les mesures de scurit ncessaires sont prises. Pour les liquides facilement inflammables, cela signifie que leur point clair doit, dans tous les cas, se situer au-dessus de la temprature du local. Si ce nest pas le cas, la scurit doit tre garantie par des mesures de ventilation et de protection contre lexplosion. Les locaux en sous-sol doivent galement pouvoir tre vacus en tout temps de faon sre et rapide.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 1: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r pa rticulie r d'ince ndie Art. 21 Nombre ma ximum de trava ille urs, ins ta lla tions d'exploita tion e t qua ntit de ma ti re s
Art. 21
Article 21
Nombre maximum de travailleurs, installations dexploitation et quantit de matires
Pour garantir la protection des travailleurs, les autorits dterminent pour certains secteurs, selon la nature et la quantit de matires prsentant un risque particulier dincendie et selon les procds de travail: a. le nombre admissible de travailleurs qui y sont occups; b. les installations dexploitation admissibles et leur conception; c. les quantits admissibles de matires pouvant tre produites, transformes, manipules ou entreposes; d. les mesures dorganisation ncessaires.
Les autorits dterminent le nombre maximum de travailleurs, les installations dexploitation et les quantits de matires admissibles. Dans tous les cas, il y a lieu de limiter le nombre de travailleurs au strict minimum ncessaire dans les secteurs avec potentiel de danger accru. Un nombre trop important dinstallations dexploitation et une trop forte quantit de matires dangereuses dans un secteur en augmentent aussi le potentiel de danger. Dans les secteurs ayant un potentiel de danger lev, il faut donc prendre
garde quil ny ait que les installations dexploitation et les quantits de matires ncessaires pour un droulement normal du travail. Si des oprations ne sont faites que sporadiquement avec des matires prsentant un danger particulier dincendie, elles peuvent aussi tre effectues en dehors des heures dexploitation normale. Des mesures dorganisation devront permettre de limiter le personnel prsent au strict ncessaire.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 2: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r d'explos ion Art. 22 Cha mp d'a pplica tion
Art. 22
Article 22
Champ dapplication
Les dispositions de la prsente section sappliquent aux entreprises ou aux parties dentreprise dans lesquelles : a. des mlanges explosibles peuvent se former avec lair lors de la production, de la transformation, de la manipulation ou de lentreposage de matires combustibles; b. des matires ou des mlanges de matires explosibles se trouvent ou se forment; c. des matires explosives sont produites, transformes, manipules ou entreposes.
Il y a risque dexplosion lorsque des mlanges explosibles de vapeurs et dair, de gaz et dair ou de poussires et dair des produits ou des mlanges de produits solides, liquides ou gazeux pouvant se dcomposer soudainement ou des matires explosives sont prsents ou peuvent se former.
Les deux composants sont trs finement rpartis dans la zone dexplosion. On rencontre la notion datmosphre explosible dans le feuillet CNA 2153 Principes de prvention des explosions et dans la directive 94/9 de lUE concernant les appareils et systmes de protection pour lutilisation conforme dans des domaines avec danger dexplosion. Exemples liquides facilement inflammables tels que benzine, alcool thylique (thanol), actone, diluant pour peintures et vernis, etc.
ad lettre a :
Parmi les matires combustibles pouvant former des mlanges explosibles avec lair (soit une atmosphre explosible), on compte les liquides facilement inflammables ayant un point clair infrieur 30 C et des gaz, des poudres et des poussires combustibles.
gaz combustibles tels que actylne, butane, propane, gaz naturel, hydrogne certaines matires solides ayant un diamtre infrieur 0,5 mm et tourbillonnant dans lair, telles que poussire de bois, poussire de crales, poussire de charbon, poussire de farine, poussire de matires plastiques combustibles, sucre pulvrulent, poussire de mtaux combustibles.
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ad lettre b :
Mesures de protection dans le cas de mlanges explosibles (dune atmosphre explosible) selon lettre a :
Une explosion provoque par des gaz, des vapeurs ou des brouillards mlangs lair peut se produire lorsque les conditions suivantes sont runies simultanment et au mme endroit : des gaz, vapeurs ou brouillards sont prsents dans une concentration situe entre les limites dexplosibilit la quantit doxygne est suffisante et une source dinflammation ayant une nergie suffisante est prsente. Si lune de ces conditions nest pas ralise, une explosion nest pas possible. La principale mesure de protection contre lexplosion consiste viter ou liminer toute concentration de substances inflammables dans lair susceptible dentraner une explosion. Lorsque ce nest pas possible, il faut viter toute source dinflammation ou diminuer le taux doxygne. Il faut toujours sattendre des mlanges explosibles lorsque des liquides inflammables sont chauffs audessus de leur point clair ou sils sont prsents sous forme finement divise, tels des brouillards ou des arosols. Le point clair et les limites infrieure et suprieure dinflammabilit sont des proprits des substances. Elles peuvent tre releves dans des fiches de donnes de scurit ou dans des publications correspondantes, p. ex. la publication CNA 1469 Caractristiques de liquides et gaz. La formation de mlanges explosibles peut tre vite ou limite certains secteurs (zones ex), selon le genre dinstallations dexploitation, lorsquil existe des installations de ventilation et daspiration. Les parties de btiment ou les locaux comportant des zones ex doivent tre signals spcialement aux accs, p. ex. zone 2/T3. Les emplacements daspiration sont disposer en fonction de la densit des gaz et des vapeurs. Lorsquils sont plus lourds que lair, laspiration doit se faire prs du sol. Dans ces conditions, les emplacements les plus exposs sont les parties basses des locaux telles que fosses, caniveaux, puits et sous-sols. Toutes les vapeurs et la majorit des gaz (sauf lactylne, lacide cyanhydrique, le gaz ammoniac, lthylne, lhydrogne, le mthane et le monoxyde de carbone) sont plus lourds que lair et ont ainsi tendance se rpandre sur le sol.
Matires pouvant, dans certains cas, se dcomposer soudainement en provoquant une dflagration ou une explosion. Dans la prsente ordonnance, les substances ou mlanges de substances explosibles correspondent la catgorie des substances et produits prsentant un danger dexplosion au sens de lordonnance du 10 janvier 1994 sur la caractrisation particulire des toxiques, mentionne dans lintroduction au chapitre 5 de lOLT 4 (caractrisation particulire de substances chimiques en Suisse selon le droit de lUE). Des matires ou des mlanges de matires explosibles peuvent aussi subir une raction chimique en labsence dair, avec ou sans influence extrieure. Les sources dallumage sont, p. ex., la chaleur et les contraintes mcaniques telles que choc ou frottement. Les drivs nitro-, les azides et les peroxydes dther sont des exemples de substances ou mlanges de substances explosibles. Le peroxyde dhydrogne (eau oxygne) est utilisable comme bon agent doxydation sous forme dun compos oxygn instable au sens de larticle 19, lettre c, OLT 4. Cependant, il peut aussi se dcomposer de faon explosive dans certaines circonstances, p. ex. en prsence de traces de sels de cuivre, de fer ou de mtaux lourds, agissant comme catalyseurs.
ad lettre c :
La catgorie des matires explosives comprend la fabrication et lentreposage dexplosifs civils, de moyens dallumage (dtonateurs), de charges explosives et propulsives pour les munitions et darticles pyrotechniques (feux dartifice).
422 - 2

Art. 22
Mesures de protection dans le cas de substances et de mlanges de substances explosibles selon lettre b :
Les mesures de protection doivent tre adaptes aux proprits particulires des substances concernes. Il est important de connatre les donnes de scurit. Celles-ci peuvent tre trouves, p. ex., dans des manuels des substances dangereuses ou dans les feuilles de donnes de scurit du fournisseur. Le comportement des produits de dpart, produits finis et produits intermdiaires des synthses chimiques sont analyss par des tests de scurit. On ralise, p. ex., un test de combustion, y compris un test de dflagration, de dcomposition, de dgagement gazeux et de sensibilit au choc. Des indications plus dtailles concernant les tests de scurit pour les produits chimiques figurent dans le 1er cahier, 1985, des publications de la Commission des experts pour la scurit dans lindustrie chimique de la Suisse (CESICS) ( commander la CNA Lucerne). Des mesures de scurit sont indiques dans les Directives pour la scurit au travail de la CFST. Cellesci contiennent galement des indications plus prcises au sujet douvrages de rfrence. Lordonnance prcite du 10 janvier 1994 sur la caractrisation particulire des toxiques contient la catgorie des substances et produits prsentant un ris-
que dexplosion. Ces produits prsentent un risque dexplosion dans la forme sous laquelle ils sont mis en circulation. Outre lindication substances prsentant un risque dexplosion, on trouvera des indications relatives des dangers particuliers, sous forme de dsignations standardises au niveau de directives de lUE (phrases de danger, phrases R).
R2 Risque dexplosion par le choc, la friction, le feu ou dautres sources dignition R3 Grand risque dexplosion par le choc, la friction, le feu ou dautres sources dignition.
Mesures de protection dans le cas de substances explosives selon lettre c :

Compte tenu des proprits et des dangers particuliers des substances explosives, il y a lieu de prendre des mesures de protection spcifiques ou supplmentaires dans de telles entreprises. Ces mesures sont indiques dans larticle 25 OLT 4 et dans les explications y relatives.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 2: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r d'explos ion Art. 23 Mode de cons truction
Art. 23
Article 23
Les locaux de fabrication devront, si ncessaire, tre munis dlments de construction lgers pour rduire autant que possible le risque encouru, en cas dexplosion, par les travailleurs se trouvant dans les btiments, dans les locaux, sur les passages ou dans le voisinage de lentreprise.
Pour protger les passages et le voisinage, on construira, si ncessaire, des remblais ou des murs de protection entre les btiments ou on prendra dautres mesures appropries. Le revtement des sols sera de nature empcher la formation dtincelles.
Il y a lieu de prvoir des mesures techniques et de construction particulires pour les entreprises et parties dentreprise prsentant un danger dexplosion selon larticle 22 OLT 4. En font galement partie la protection contre les explosions par lemploi dlments de construction lgers et la pose de revtements de sol conducteurs dlectricit statique. Des mesures supplmentaires telles que la construction de merlons ou de murs de protection sont surtout ncessaires dans les entreprises traitant des matires explosives selon larticle 25 OLT 4.
1er alina
Dans certains cas, le danger dexplosion est encore trop lev, malgr les mesures primaires de protection contre lexplosion (empcher les mlanges explosibles) et les mesures secondaires de protection (empcher les sources dallumage). Dans cet ordre dides, on peut mentionner le travail avec des pous-
sires combustibles (p. ex. mouture de substances combustibles) ou avec des substances ou mlanges de substances explosibles (p. ex. la nitrocellulose). Dans de telles conditions, des mesures de construction, destines rduire autant que possible les effets dune explosion, simposent. Il peut ainsi tre ncessaire dintgrer des lments de construction lgers dans les murs extrieurs ou dans le toit dun btiment un seul tage ou encore au dernier tage dun btiment. Ces lments pourront tre souffls par une explosion et diminueront leffet de lexplosion par quilibrage des pressions. La mise en danger du personnel lors dune explosion doit tre rduite au minimum dans le compartiment coupe-feu ou le local concern et vite dans les compartiments ou locaux voisins. Des vnements secondaires provoqus par lexplosion doivent aussi tre vits dans les autres compartiments coupe-feu ou locaux. La direction de la dcharge du souffle de lexplosion, ainsi que les dimensions et la disposition des surfaces de dcharge doivent tre dtermines de faon garantir la scurit des personnes et de lenvironnement. Les lments de construction des surfaces de dcharge doivent, aussi souvent que possible, tre
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amnags du ct du btiment en face duquel ne se trouvent ni autres parties de lentreprise, ni voies de circulation, ni btiments ou routes lextrieur de lenceinte de lentreprise. Aucun poste de travail ne doit se trouver sur le trajet de la dcharge, qui, en outre, ne doit entraner aucune mise en danger immdiate des travailleurs ou du public. Elle ne doit pas non plus avoir pour consquence un danger accru pour des personnes du fait de dgts aux btiments et installations voisins. La dcharge de la pression se fait souvent au-dessus du toit, si possible au travers dun rcipient de scurit. Les consquences dune explosion sur lenvironnement et notamment sur le public doivent tre analyses conformment aux prescriptions et la procdure de lordonnance du 27 fvrier 1991 sur la protection contre les accidents majeurs (rapport succinct, analyse de risque, mesures de protection). Le matriel composant les surfaces de dcharge doit tre choisi de faon ne mettre en danger ni des personnes en dehors du btiment, ni des btiments et installations voisins, ni lenvironnement par des clats ou autres dbris tranchants, pointus ou dangereux de llment de dcharge. Il peut tre ncessaire dentraver ou de rendre impossible, par des barrages, laccs devant les surfaces de dcharge. Exemples : Elment de dcharge en matire plastique expanse Matriel translucide pour les coupoles et les fentres en verre de scurit monocouche ou en matires plastiques correspondantes (polymthacrylate de mthyle, polycarbonate) Verre de scurit translucide avec feuille de protection contre les clats (en cas dvnement, llment entier est pouss vers lextrieur). Des parois de dcharge peuvent tre ncessaires, p. ex., dans des locaux contenant des explosifs ou des installations dhydrognation.
lesquelles des explosifs sont entreposs ou traits. Dans des cas isols, elles peuvent galement tre ncessaires pour dautres substances, p. ex. pour le transvasage de grandes quantits dhydrogne. La protection ncessaire des diverses parties des installations, des voies de circulation au sein de lentreprise, des rues publiques et de lenvironnement de lentreprise doit tre atteinte par ces mesures. Larticle ne contient que quelques dispositions dordre gnral, vu que les circonstances et les mesures de scurit prendre en fonction des conditions existantes (analyse de risque) peuvent tre trs variables, p. ex. au point de vue position et dimensions. Les distances de scurit, la construction de merlons ou de murs de protection dpendent notamment du genre et de la quantit de ces substances et des installations dexploitation. Ces mesures doivent tre discutes de cas en cas avec les organes dexcution comptents. Il sera utile den tenir compte dj au stade des avantprojets.
3e alina
Des mouvements de sparation, tels que marcher avec des semelles isolantes sur un sol non conducteur, p. ex. recouvert de matire synthtique non conductrice, peuvent provoquer la formation dtincelles lectrostatiques pouvant agir comme source dallumage. Des mesures de protection destines viter la formation de charges lectrostatiques dangereuses doivent donc tre prises dans les locaux ou zones exposes un danger dexplosion. En font partie la pose de revtements de sols conducteurs lectrostatiquement et le port de chaussures semelles conductrices de llectricit statique. Rsistance des sols et des chaussures conducteurs lectrostatiquement : dans les entreprises avec substances explosives selon larticle 25 : moins de 106 Ohm dans dautres secteurs exposs un danger dexplosion, p. ex. dans lindustrie chimique : en rgle gnrale, moins de 108 Ohm. Sont considrs comme suffisamment conducteurs de llectricit statique (rsistance infrieure 108 Ohm) entre autres les sols en tle et les caillebotis, les sols en bton (propre), les sols en bois (non traits ou seulement cirs). Il existe des revtements de sol en matire synthtique antistatique. Des
2e alina
Des mesures de protection supplmentaires peuvent tre ncessaires, en plus de lamnagement dlments de construction lgers, en cas de potentiel de danger accru. Il sagit de la construction de merlons ou de murs de protection. De telles mesures de construction peuvent notamment tre ncessaires pour des constructions dans
423 - 2

Art. 23
chaussures adquates prsentant une telle rsistance (max. 108 Ohm) sont, p. ex., les chaussures de scurit avec semelle conductrice, les chaussures
semelle en cuir. Leur conductivit lectrostatique doit tre mesure priodiquement.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 2: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r d'explos ion Art. 24 Nombre ma ximum de trava ille urs, ins ta lla tions d'exploita tion e t qua ntit de ma ti re s
Art. 24
Article 24
Nombre maximum de travailleurs, installations dexploitation et quantit de matires
Pour garantir la protection des travailleurs, les autorits dterminent pour certains secteurs, selon la nature et la quantit de matires explosibles et selon les procds de travail : a. le nombre admissible de travailleurs qui y sont occups; b. les installations dexploitation admissibles et leur conception; c. les quantits admissibles de matires pouvant tre produites, transformes, manipules ou entreposes; d. les mesures dorganisation ncessaires.
Il y a lieu de prendre des mesures de protection supplmentaires lors de la construction et pour les installations dexploitation dentreprises et de parties dentreprise prsentant un grand danger. Il doit tre tenu compte de la grande diversit des conditions, tant des entreprises que des procds. Des mesures supplmentaires de protection contre les explosions, de nature technique ou organisationnelle, peuvent tre ncessaires en plus des exigences gnrales de scurit (voir les articles 22 et 23 OLT 4 et lintroduction au chapitre 5). Dans ces cas, les principes et mesures de scurit indiques ci-aprs sont prendre en considration.
teur dangereux un minimum. Il est galement possible de dcider que, tant que le danger subsiste, aucune personne ne doit tre prsente dans de telles zones. Des oprations grand risque, telles quhydrognations sous pression, peuvent avantageusement tre conduites partir dun local spar au moyen dune commande/surveillance distance, cest--dire partir dun emplacement sr.
ad lettre b : ad lettre a :
Une mesure de protection supplmentaire consiste limiter le nombre de travailleurs prsents dans le secDes indications concernant les dispositions lgales et la littrature relatives de telles mesures de protection figurent dans lintroduction au chapitre 5 de la prsente ordonnance. Par exemple :
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Art. 24
Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 2: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r d'explos ion Art. 24 Nombre ma ximum de trava ille urs, ins ta lla tion d'exploita tion e t qua ntit de ma ti re s
Equipotentialit et mise terre Systmes ferms empchant, dans une large mesure, lapparition de mlanges explosibles en dehors de linstallation Mesures de ventilation (aspiration) limitant la formation de mlanges explosibles Inertisation des installations, ce qui permet de limiter la concentration doxygne au-dessous dun niveau critique Surveillance de la concentration aux alentours des installations, au moyen de dtecteurs de gaz dclenchant automatiquement des mesures de scurit supplmentaires en cas dvnement, telles que ventilation tempte, alarme Mode de construction rsistant aux explosions des installations, soit des rcipients rsistant aux explosions, aptes supporter la pression prvue dune explosion sans subir de dformation permanente et des rcipients rsistant londe explosive, aptes supporter londe de choc lintrieur du rcipient et correspondant la pression prvue dune explosion. Dans ce dernier cas, une dformation permanente est admissible Etouffement de lexplosion Moyens dexploitation et construction des installations conformes aux prescriptions de lASE pour locaux prsentant des dangers dexplosion (Zones ex 0, 1 et 2). Pour le stockage et la manipulation de substances explosives, en particulier lorsquil faut sattendre lmission de poussires inflammables ou explosibles, seuls des moyens dexploitation et des installations dun degr de protection particulire sont admissibles. Le matriel du degr de protection IP 54, par exemple, est considr comme matriel protg contre les poussires.
ad lettre c :
Il y a lieu de prvoir une sparation entre locaux de production et locaux de stockage. Dans les locaux de travail, il ne faut conserver que les quantits de liquides inflammables et de substances et mlanges explosibles indispensables au droulement du travail sans prsenter dinconvnients. Ces quantits doivent tre limites au strict minimum. Dans les entreprises utilisant des substances explosives, la quantit de celles-ci doit tre rduite au strict minimum indispensable. Il faut galement dfinir la quantit maximale de substance explosive admissible dans un local ou un poste de travail. Le mode de construction des locaux concerns et les mesures de scurit doivent tre adapts au potentiel de danger.
ad lettre d :
Exemples de mesures organisationnelles : Etablissement de prescriptions dexploitation comprenant les mesures de scurit prendre Engagement de travailleurs possdant des connaissances suffisantes en la matire Instruction du personnel, tant au moment de lengagement qu intervalles rguliers, sur tous les dangers lis son activit et sur les mesures de scurit ou de premiers secours prendre Surveillance du respect des prescriptions mises.
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Cha pitre 5: Entre pris e s pr s e nta nt de s da nge rs pa rticulie rs S e ction 2: Entre pris e s pr s e nta nt un da nge r d'explos ion Art. 25 Dis pos itions s uppl me nta ire s pour le s e ntre pris e s tra ita nt de s ma ti re s explos ive s
Art. 25
Article 25
Dispositions supplmentaires pour les entreprises traitant des matires explosives
Les entreprises ou les parties dentreprises qui produisent, transforment, manipulent ou entreposent des matires explosives doivent tre divises en secteurs avec risque dexplosion et en secteurs sans risque dexplosion.
1
Des mesures techniques ou organisationnelles doivent permettre de rduire au minimum ou de supprimer toute prsence de travailleurs dans les endroits particulirement dangereux.
2
Tout local comportant des postes de travail permanents doit tre pourvu dau moins une sortie praticable en tout temps, donnant directement sur lextrieur ou dans une zone de scurit.
3
Les passages extrieurs et les accs aux btiments doivent tre amnags de manire que les personnes entrant dans les locaux nen salissent pas le sol.
4 5
Le primtre de lentreprise doit tre entour dune clture empchant les personnes non autorises dy pntrer. Des avis bien visibles placs aux entres leur en interdiront laccs.
Outre les mesures prvues aux articles 22 24 OLT 4, des mesures complmentaires doivent tre prises pour la protection des travailleurs dans les entreprises traitant des matires explosives.
divises en deux parties : une partie prsentant des risques dexplosion et une partie nen comportant pas. Comme seule la partie dentreprise avec risque dexplosion a t construite et amnage pour travailler et entreposer des matires explosives, de telles activits sont interdites dans les secteurs sans danger. Des locaux ou btiments sans risque dexplosion peuvent tre situs dans le secteur avec risque. En font partie des locaux contenant des installations dinfrastructure pour les locaux comportant des matires explosives, telles que centrales de ventilation, locaux hydrauliques, infirmeries, ateliers mcaniques, lo-
1 alina
Les entreprises qui produisent, traitent, manipulent ou entreposent des matires explosives doivent tre
er
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425 - 1
Art. 25
caux lectriques et locaux de stockage pour matriaux inertes. Les conditions de construction et techniques pour lentreposage et lutilisation de matires explosives sont, p. ex. Mode de construction, comprenant si ncessaire les ouvertures de dcharge et dispositifs de protection voulus, tel que les travailleurs de locaux ou btiments voisins ne soient pas mis en danger en cas dexplosion ou de dtonation Mode de construction un seul niveau, pour autant que cela soit possible. Le mode de construction de btiments plus dun niveau est concevoir de faon que, en cas dvnement un tage, le personnel se trouvant dans les autres tages ne soit pas mis en danger. Il est interdit dentreposer et de traiter des matires explosives dans des locaux en sous-sol, vu quil nexiste pas douvertures de dcharge suffisantes et disposes correctement Fentres dont le verre ne forme pas de fragments et dclats tranchants ou pointus en cas de bris Sols conducteurs lectrostatiquement avec une rsistance infrieure 106 Ohm (pour viter la formation de charges lectrostatiques dangereuses) Chauffage au moyen deau chaude, de vapeur ou dnergie lectrique Moyens dexploitation et installations lectriques dun degr de protection particulire, p. ex. matriel de la classe IP 54 Affichage des quantits maximales de matire explosive autorises, exprimes en quivalent TNT, dans le local de stockage ou de fabrication concern Affichage du nombre maximum de personnes autorises occuper le local de fabrication concern ou se trouver prs dune installation dtermine Mcanisation ou automatisation des procds de travail, soit excution doprations grand risque dans des locaux exempts de personnel, au moyen de commande/surveillance distance et partir de locaux de service spars. Des oprations particulirement dangereuses sont, p. ex., le pressage et le dosage de matires explosives ou lutilisation dun explosif primaire. Il y a lieu de prter une attention particulire lemplacement, dans le secteur sans risque dexplosion, de btiments dans lesquels se trouvent un grand nombre de personnes, tels que vestiaires, cantine, bureaux. Il faut prvoir une distance suffisante en tenant compte de lemplacement des btiments et locaux dans le
secteur avec risque dexplosion, la nature et le genre des matires explosives, les conditions topographiques et dventuelles constructions de protection existantes.
2e alina
Les parties dinstallations dans lesquelles le danger est particulirement grand et o il faut, en premier lieu, compter avec une explosion, bnficieront des mesures techniques et dorganisation correspondant ltat de la technique, de faon quaucune personne, ou alors aussi peu de travailleurs que possible, ne se trouvent dans la zone dangereuse, tant que le danger existe. De telles mesures sont, p. ex. Commande et surveillance distance depuis un emplacement scuris Automatisation ou mcanisation des procds. Seules des personnes devant y tre occupes selon les instructions de la direction de lentreprise doivent tre prsentes dans les locaux de travail.
3e alina
Dans le secteur comportant un danger dexplosion, une sortie praticable en tout temps et sans obstacles doit conduire directement lextrieur depuis chaque local comprenant des postes de travail permanents et dans lequel des matires explosives sont entreposes ou manipules. Si cela nest pas possible, une telle sortie doit conduire dans une zone protge. Comptent comme zones protges une cage descaliers ou un corridor avec sortie directe sur lextrieur. Cette mesure est galement prendre pour des locaux contenant des matires explosives mais sans postes de travail permanents, p. ex. les locaux de stockage de matires explosives. Des locaux, dans lesquels des oprations haut risque sont effectues par tlcommande et tlsurveillance en labsence de personnel, peuvent tre considrs comme parties dinstallation spcialement scurises, protges par des murs. De tels lo-
425 - 2
Art. 25
caux ne devraient pas comporter de sortie directe vers lextrieur ou vers une zone protge. Sil existe malgr tout une sortie directe sur lextrieur, il faut garantir que celle-ci ne puisse tre ouverte, au moins pendant lexcution de ces oprations, cest--dire quon ne puisse pntrer dans le secteur dangereux. Les dispositions des articles 8 et 9 de la prsente ordonnance, concernant les voies de circulation, sappliquent aux locaux techniques (sans matire explosive) et aux locaux de stockage de matriaux inertes.
lenceinte de lentreprise et les accs chaque btiment doivent donc tre munis dun revtement excluant autant que possible ce risque. Il ne sagit par consquent pas dune mesure de protection de la sant, mais dune mesure de scurit.
5e alina
La partie de lentreprise avec danger dexplosion doit tre clture. Elle peut comprendre des parties dentreprise ou des locaux sans danger dexplosion. Laccs au secteur avec danger dexplosion doit tre interdit aux personnes non autorises (interdiction daccs). Les parties dentreprise sans danger dexplosion occupes par un grand nombre de personnes, telles que cantine, btiment administratif, seront avantageusement placs en dehors de la clture.
4e alina
Les locaux dexploitation doivent tre salis aussi peu que possible, p. ex. par de petits objets pouvant tre amens de lextrieur par des chaussures ou des moyens de transport. Les voies de circulation dans
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425 - 3
Ordonnance 4 - chap. 6 "Dispositions finales"
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 6: Dis pos itions fina le s Art. 26 Dire ctive s
Art. 26
Article 26
Directives
LOffice fdral de lindustrie, des arts et mtiers et du travail peut laborer des directives concernant les exigences dcrites dans la prsente ordonnance relatives la construction et lamnagement dentreprises dans le cadre de lapprobation des plans.
1 2
Avant ddicter des directives, il consultera la Commission fdrale du travail, les autorits cantonales, la Commission fdrale de coordination pour la scurit au travail, la Caisse nationale suisse dassurance en cas daccidents (CNA) ainsi que dautres organisations intresses.
Sil se conforme aux directives, lemployeur est prsum avoir satisfait ses obligations en matire de construction et damnagement dentreprises. Il peut toutefois y satisfaire dune autre manire sil prouve que les mesures quil a prises sont quivalentes.
Les directives de lOFIAMT relatives lOLT 4 ont la mme signification juridique et pratique que celles re-
latives lOLT3. Il est par consquent renvoy aux commentaires concernant larticle 38 OLT 3.
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Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 6: Dis pos itions fina le s Art. 27 Autoris a tions de d roge r a ux pre s criptions
Art. 27
Article 27
Autorisations de droger aux prescriptions
Les autorits peuvent, la demande de lemployeur, autoriser, dans chaque cas despce, des drogations aux prescriptions de la prsente ordonnance lorsque : a. lemployeur prend une autre mesure aussi efficace, ou b. lapplication de la prescription conduirait une rigueur excessive et que la drogation ne compromet pas la protection des travailleurs.
Avant de prsenter sa demande, lemployeur doit donner la possibilit aux travailleurs concerns ou leurs reprsentants au sein de lentreprise de sexprimer sur ce sujet. Il doit communiquer le rsultat de cette consultation lautorit.
Avant dautoriser des drogations, lautorit cantonale prend lavis de lInspection fdrale du travail. Celle-ci prend lavis de la CNA, si ncessaire.
3
1er et 2e alinas
Tout comme lOLT 3, lOLT 4 donne galement pouvoir aux autorits dexcution daccorder, dans des cas particuliers, une drogation aux prescriptions de lordonnance. Les conditions pour accorder une drogation sont les mmes dans les deux ordonnances, raison pour laquelle il est renvoy pour lessentiel aux explications relatives lart. 39 OLT 3. La possibilit dadmettre ou dautoriser une solution divergente est prvue, dans quelques cas, directement dans les prescriptions correspondantes de lOLT 4 (voir art. 5, 3e al. et art. 17, 3e al., OLT 4). Il ne
sagit pas, dans ces cas, dautorisation de droger au sens strict du terme. Le lgislateur a plutt prvu la possibilit et le besoin dexceptions dans des cas concrets et formul les conditions pour autoriser de telles exceptions dans les prescriptions correspondantes (voir ce sujet les explications concernant les art. 5 et 17 OLT 4). Dans de tels cas, larticle 27 nest pas applicable. La possibilit dautoriser des exceptions est galement prvue dans les prescriptions elles-mmes de lart. 4 OLT 4. Mais comme ces prescriptions ne contiennent pas les conditions ncessaires pour octroyer une autorisation, il est, dans ce cas, ncessaire dautoriser formellement une drogation au sens de larticle 27.
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Art. 27
Commentaire de l'ordonnance 4 relative la loi sur le travail Cha pitre 6: Dis pos itions fina le s Art. 27 Autoris a tions de d roge r a ux pre s criptions
La demande dautorisation de droger aux prescriptions peut tre intgre dans la demande dapprobation des plans.
celui de la CNA (art. 7, 1er al., LTr). Pour cette raison et dans lintrt dune excution uniforme, la collaboration de ces instances est galement prvue pour les autorisations de droger lOLT 4. Le cas le plus adquat consiste dlivrer une autorisation de droger en mme temps quune approbation des plans (comme partie intgrante de la dcision dapprobation des plans).
3e alina
Dans la procdure dapprobation des plans, les autorits cantonales doivent demander le rapport de lInspection fdrale du travail et, par son intermdiaire,
427 - 2
Annexes

Annexe l'
Art. 15
Article 15 OLT3 (annexe)
Eclairage
Complment au chapitre sur les critres de qualit de lclairage
1.
Relation entre lclairement E [lx (lux)] et la luminance L [cd/m].
L=
Lmittance dune source de lumire visible sexprime par le flux lumineux [lm (lumen)]. Lclairement E [lx] dcrit le flux lumineux [lm], qui tombe perpendiculairement sur une surface claire A [m] : E= A lm = lx 2 m
I cd pour une direction dobservation 2 A m perpendiculaire la surface mettrice. La luminance tient aussi compte de labsorption (velours noir) et de la rflexion (surface de mtal poli) et permet de juger des contrastes au poste de travail.
Illustration 315-3 : Relations entre les quatre units dfinissant la lumire
En rgle gnrale, les sources lumineuses nmettent pas dune manire homogne dans toutes les directions. Lintensit lumineuse I [cd (candela)] est dfinie en fonction de langle [sr (stradian)] : I= A r2 lm = cd sr
Flux lumineux [Lumen]
:W
(Stradian) Intensit lumineuse [Candela]
m2 m 2 sans dimension - A = surface claire perpendiculairement [m] (en rgle gnrale partie dune surface sphrique) - r = distance [m]
:A
A [Surface en m ]
:A
Limpression de clart dune source de lumire (surface dun luminaire, panneau indicateur, cran, etc.) ou dune surface rflchissante (objet, image etc.) sexprime par sa luminance L [cd/m]
Eclairement E [Lux]
Luminance L [Candela/m2]
:W
OFIAMT Sept. 95
315 - A
Annexe l'

Art. 15
2.
Limitation de lblouissement
4.
Eclairages de secours
Un nouveau systme dapprciation de lblouissement, dsign sous le nom de United Glare Rating System [UGR] (systme unitaire de mesure de lblouissement), a t dvelopp; il unifie les deux systmes europens incompatibles: courbes limites daprs Sllner (allemand) et Glare Indices [GI] (anglais) et doit tre utilis dans les futures normes et directives.
Lclairage de scurit des chemins de fuite et issues de secours est la partie de lclairage de secours qui sert les clairer pendant un temps dtermin avec un clairement minimal, pour permettre dvacuer sans danger les locaux et les installations de travail. Valeurs recommandes : lclairement horizontal, au niveau du sol, sur la ligne mdiane des voies de circulation mesurant jusqu 2m de largeur doit atteindre 1 lx au minimum. La rgularit - cest--dire le rapport entre la valeur la plus leve et la valeur la plus basse de lclairement dans les zones clairer - doit tre infrieure 40 : 1. Aprs 5 secondes, lclairement doit parvenir au moins 50 % de la valeur attendue. La dure de fonctionnement nominale doit atteindre 1 heure ou plus si ncessaire. Lclairage de scurit des postes de travail avec un danger particulier est la partie de lclairage de secours qui sert garantir la scurit des personnes qui pourraient tre impliques dans des situations ou procds dangereux; il doit permettre larrt des installations dans des conditions assurant la scurit et la sant des personnes directement ou indirectement concernes.
3.
Couleur de la lumire et rendu des couleurs
Les couleurs de lumire utilises pour les clairages courants sont classes dans 3 groupes : Les proprits du rendu des couleurs sont dcrites par lindice gnral du rendu des couleurs Ra. Il sagit ici dune valeur moyenne daltration de 8 couleurs de rfrence par rapport une lumire de rfrence. On donne la valeur 100 la lumire de rfrence (voir tab. 315-3). Remarque concernant le tableau 315-3 : dans les nouvelles normes, lindice gnral du rendu des couleurs Ra est indiqu directement et non plus en degrs. Tableau 315-2 :
Couleur de la lumire utilise pour les clairages courants Temprature de Couleur couleur Groupe [K (Kelvin)] 1 2 3 chaude (blanc chaud, ww) moyenne (blanc neutre, nw) froide (lumire blanche du jour, tw) < 3300 3300 ... 5300 > 5300
Valeurs recommandes : lclairement mesur horizontalement la hauteur de travail doit tre adapt aux oprations effectuer et atteindre au minimum 10 % de lclairement normalement requis ou, pour le moins, 15 lx. La rgularit - cest--dire le rapport entre la valeur la plus leve et la valeur la plus basse de lclairement dans les zones clairer - doit tre infrieure 10 : 1. Lclairement requis doit tre atteint aprs 0,5 seconde. La dure de fonctionnement nominal doit tre au moins quivalente celle pendant laquelle le danger subsiste. Tableau 315-3 :
Indice gnral du rendu des couleurs Ra Indice gnral du rendu des couDegr leurs Ra 1 2 3 85 ... 100 70 ... 84 40 ... 69 < 40
Pour des contrles de couleur, lindice Ra devrait tre 90 et lclairement E 1000 lx.
315 - B

Annexe l'
Art. 15
Lclairage de remplacement est la partie de lclairage de secours qui sert maintenir une exploitation normale pendant un temps limit. Dans le cas o lclairement est infrieur aux valeurs normalement requises, il ne doit tre utilis que pour terminer les oprations en cours et arrter les installations.
Des donnes complmentaires concernant lclairage de scurit peuvent tre trouves dans la directive de LAEAI Signalisation des voies dvacuation, Eclairage de scurit, Alimentation de scurit. Des donnes complmentaires concernant la lumire et lclairage peuvent tre trouves dans la littrature spcialise, par exemple dans le manuel de lclairage [315.2].
OFIAMT Sept. 95
315 - C

Annexe l' Art. 22
Bruit
1.
Dfinitions
1.3
Coefficient dabsorption du son s
1.1
Bruit
Le coefficient dabsorption du son est une valeur utilise pour la planification acoustique de locaux. Il indique la capacit dun matriau dabsorber les ondes sonores incidentes. Lors de la planification il est exig, pour les locaux vides (sans installations, ni mobilier) un coefficient dabsorption moyens 0,25, calcul en tenant compte de toutes les surfaces dlimitant le local (Stot).
On appelle bruit toute espce de son qui peut tre nuisible la sant, la scurit au travail, la perception de la voix et aux performances. Le bruit gnant est toute espce de son dont les effets perturbent le bien-tre psychosocial ou corporel et qui peut porter atteinte la sant humaine.
as =
A tot S tot
1.2
Scurit au travail, perception des signaux
A tot = capacit totale d' absorption du son m 2
[ ]
Si le bruit gne la perception des signaux acoustiques, des appels ou des signaux annonciateurs de danger et par l augmente le danger daccident, il doit tre rduit par tous les moyens en ltat actuel de la technique, afin que la perception des signaux acoustiques soit assure. Si ceci est impossible, les metteurs de signaux doivent tre amliors en consquence (voir la norme DIN 33404). Des indications complmentaires sont contenues dans le projet de norme europenne prEN 981 Systmes dalarme comprenant des signaux acoustiques et lumineux.
1.4
Temps de rverbration T
Le temps de rverbration est le temps qui scoule entre la coupure de la source de son et linstant partir duquel le niveau sonore a diminu de 60 dB. Le temps de rverbration peut tre calcul ou mesur. Les valeurs indicatives du Tableau 322-3 sont valables pour des locaux de travail adapts aux conditions normales dexploitation.
OFIAMT Sept. 95
322 - A
Annexe l' Art. 22

1.5
Diminution du niveau de pression sonore par doublement de la distance DL 2
possible en leur absence. Si le travailleur doit rester son poste, on effectuera la mesure 10 cm de son oreille la plus expose. Si la position de la tte des travailleurs ne peut pas tre dfinie de manire claire, on effectuera les mesures en tenant le microphone aux hauteurs suivantes : - pour des personnes debout : 160 cm en dessus du sol, - pour des personnes assises : 80 cm en dessus du sige.
Dans un local de travail adapt aux conditions normales dexploitation, la diminution du niveau de pression sonore par doublement de la distance DL 2 doit atteindre au moins 4 dB. DL 2 est mesure une distance comprise entre 5 et 16 m dune source sonore ponctuelle, dans les bandes doctave 125 - 4000 Hz et pondre arithmtiquement (procd de mesure selon la norme VDI 3760).
3.3
Dtermination du niveau de pression sonore continu quivalent
2.
Structuration des mesures de lutte contre le bruit
Lillustration 322-C montre la structuration des mesures de lutte contre le bruit.
Le niveau de pression sonore continu quivalent est le niveau de pression sonore pondr nergtiquement (Leq), pondr avec le filtre A et se rapportant 8 heures par jour, 40 heures par semaine ou 2000 heures par anne. Cest la charge acoustique annuelle en Leq qui est dterminante pour lapprciation du danger pour loue que reprsente un bruit un poste de travail (1 anne = 2000 heures). Si un travailleur est expos seulement pendant un certain temps un niveau nergtique moyen Lm, le niveau de pression sonore continu quivalent est calcul comme suit :
3.
3.1
Possibilits dapprciation
Sonomtres
Pour la mesure du niveau sonore ou du niveau sonore continu quivalent (Leq), on utilisera des instruments de mesure de la classe de prcision 2 au minimum (normes IEC 651 et 804), quips de filtres de frquences A et C, ainsi que dune pondration temporelle Fast. Les sources sonores talons doivent correspondre la norme IEC 942. Si lon effectue des mesures titre officiel, les appareils doivent tre homologus par loffice fdral de mtrologie (OFMET) pour les mesures en question, tre contrls et, au besoin, talonns priodiquement.
L eq = 10 log 10 0, 1L mi
pi 100
[dB(A)]
Lmi : niveau nergtique moyen en dB(A), pondr nergtiquement pendant la phase de travail i en dB(A) pi : Dure de la phase i de travail en pourcent
3.2
Lieu de la mesure
Les exemples suivants illustrent cette relation : une exposition un niveau sonore de 95 dB(A) pendant 10 % du temps au maximum et une exposition un niveau sonore de 100 dB(A) pendant seulement 3 % du temps de travail sont admissibles. Des indications complmentaires pour effectuer des mesures sont dcrites dans la norme ISO 1999.
Le niveau de pression sonore doit tre mesur au poste de travail hauteur doreille des travailleurs, si
322 - B

Annexe l' Art. 22
Illustration 322-C : Structuration des mesures de lutte contre le bruit
Mesures de lutte contre le bruit
R duction de la forma tion de bruit
Utilis a tion d'outils, de ma chine s e t proc d s pe u bruya nts
S ource de bruit
1re priorit
R duction de la tra ns mis s ion
Is ola tion de s s ource s e t s ile ncie ux
R duction de l' mis s ion
Ca pota ge de s ma chine s ; Utilis a tion de ca pots a ntis onique s
1re
Loca l de trava il
S ubdivis ion de s loca ux R duction de la propa ga tion Me s ure s de corre ction a cous tique de s loca ux
S pa ra tion de s pos te s de trava il bruya nts de s pos te s s ile ncie ux Monta ge de pla fonds e t de pa rois a bs orba nts ; fe n tre s is ola nte s contre le bruit
priorit
Etre huma in
2e priorit
Orga nis a tion du trava il R duction de la cha rge a cous tique P rote ction individue lle de l'oue
Limita tion du te mps d'expos ition; rota tion a ux pos te s de trava il bruya nts
Utilis a tion de prote cte urs d'ou e ; ma rqua ge de s zone s bruya nte s
OFIAMT Sept. 95
322 - C
Annexe l' Art. 22

4.
Bibliographie
- prEN 31690 Richtlinien fr die Gestaltung lrmarmer Arbeitssttten (1994) - prEN 981 Warnsignal-systeme unter Verwendung akustischer- und Lichtsignale - ISO/DIN 9921/1 Ergonomische Bewertung der Sprachkommunikation (12.1992) - DIN 33404 Gefahrensignale fr Arbeitssttten - Teil 1 (7.1977) - Teil 3 (5.1982) - VDI 2058 Bl.3 Beurteilung von Lrm am Arbeitsplatz unter Bercksichtigung unterschiedlicher Ttigkeiten (4.1981) - VDI 2569 Schallschutz und akustische Gestaltung im Bro (1.1990) - VDI 3760 Berechnung und Messung der Schallausbreitung in Arbeitsrumen (5.1993) - ISO 1999 Bestimmung der berufsbedingten Lrmexposition und Einschtzung der lrmbedingten Hrschdigung (1990) - SIA 181 Protection contre le bruit dans le btiment (10.1988) - Formule CNA 1903 Valeurs limites dexposition aux postes de travail
- Feuillet CNA 66008 Acoustique des locaux industriels - Feuillet CNA 66026 Des enceintes pour lutter contre le bruit - Feuillet CNA 66027 Puissance acoustique et mesurages dhomologation - Feuillet CNA 66058 Nuisances sonores lemplacement de travail - Feuillet CNA 86048 Valeurs limites et valeurs de rfrence acoustiques - Feuillet CNA 86053 Infrasons - Feuillet CNA 86054 Sons de basse frquence - Feuillet CNA 86055 Valeurs limites dexposition au bruit extrieur, caus par lindustrie et les arts et mtiers - CNA CSST 137 Bruit des installations ultrasons - CNA CSST 138 Protection contre le bruit dans lindustrie - Vue densemble - CNA CSST 146 Dangers du bruit pour loue - CNA CSST 147 La protection individuelle de loue - Informations de mdecine du travail de lOFIAMT no 28 Musik zur Arbeit (1988)
322 - D

Annexe l' Art. 22
Vibrations
1.
1.1
Dfinitions
Vibrations, secousses
pour effectuer des mesures et apprcier les situations.
2.1
Remarques
Les vibrations et les secousses sont des effets oscillatoires mcaniques qui sexercent sur le corps. Le terme secousses est utilis avant tout pour les btiments, celui de vibrations pour les machines et appareils.
Les dispositifs de mesure des vibrations globales du corps et les conditions dans lesquelles les mesures doivent tre effectues, ainsi que les rgles dapprciation sont dcrits dans la norme ISO 2631. Les dispositifs de mesure des vibrations de lensemble main - bras et les conditions dans lesquelles les mesures doivent tre effectues, lanalyse des frquences ainsi que les rgles dapprciation sont dcrits dans la norme ISO 5349/1986.
1.2
ahw
Acclration doscillation quivalente, pondre par la frquence (valeur relle) de lensemble main - bras
1.3
az
Acclration doscillation quivalente, pondre par la frquence (valeur relle). Oscillation du corps entier dans laxe Z de ltre humain (axe pieds - tte)
3.
Bibliographie
2.
Possibilits dapprciation
- ISO 2631-1, Teil 1 Allgemeine Anforderungen Bewertung der Einwirkung von Ganzkrperschwingungen auf den Menschen (05.1985) - ISO 2631-2 Teil 2 Dauer- und stossinduzierte Schwingungen in Gebuden (1 - 80 Hz) Bewertung der Einwirkung von Ganzkrperschwingungen auf den Menschen
En raison de la complexit des problmes et de leurs solutions possibles, il est recommand de faire appel un spcialiste possdant une grande exprience
OFIAMT Sept. 95
322 - E
Annexe l' Art. 22

- ISO 2631-3 Teil 3 Bewertung der Einwirkung von vertikalen z-Achsen-Ganzkrperschwingungen im Frequenzbereich von 0,1 bis 0,63 Hz - Bewertung der Einwirkung von Ganzkrperschwingungen auf den Menschen (1985) - ISO 5349 Mechanische Schwingungen; Leitfaden zur Messung und Beurteilung der Einwirkung hand-bertragener Schwingungen auf den Menschen (5.1986) - DIN 4150 Erschtterungen im Bauwesen, Teil 1 3 - Teil 1 : Grundstze, Vorermittlung und Messung von Schwingungsgrssen (9.1979) - Teil 2 : Einwirkungen auf Menschen in Gebuden (12.1992) - Teil 3 : Einwirkungen auf bauliche Anlagen (5.1986)
- VDI 2057 Einwirkungen mechanischer Schwingungen auf den Menschen (5.1987) - Blatt 1 : Grundlagen, Gliederung, Begriffe - Blatt 2 : Bewertung - Blatt 3 : Beurteilung - Blatt 4.1. : Messung und Beurteilung von Arbeits pltzen in Gebuden - Blatt 4.2. : Messung und Beurteilung von Arbeitspltzen auf Landfahrzeugen - Blatt 4.3. : Messung u.Beurteilung von Wasserfahrzeugen - Feuillet CNA 66057 Elastische Lagerung von Maschinen - Feuillet CNA 86052 Exposition aux vibrations aux postes de travail - Feuillet CNA 2869/16 Troubles de sant dus aux vibrations (Mdecine du travail) - AISS Vibrations au poste de travail (peut tre obtenu auprs de la CNA)
322 - F

Art. 25
Article 25 (annexe)
Charges
Les normes et mthode dvaluation concernant la manutention manuelle de charges, mentionnes dans le commentaire, sont prsentes en dtail dans cette annexe. Lors de leur utilisation, il faut toutefois prendre garde aux points ci-aprs. La norme franaise X 35-109 et lquation du NIOSH ont t labores sur la base de situations standard prdfinies. Dans la pratique, elles sont par consquent dun usage limit et ne peuvent tre utilises que pour lvaluation doprations de manutention analogues celles ayant servi leur tablissement. Leur domaine de validit est prcis dans les prsentations ci-dessous. La mthode dvaluation de la Bundesanstalt est, quant elle, dun usage plus gnral. Elle permet dvaluer pratiquement toutes les oprations de manutention rencontres dans la pratique. Toutefois, ses rsultats sont moins prcis et ne fournissent quune orientation, comme il est aussi spcifi dans sa prsentation.
masse unitaire transporte, soulvement ventuel partir du sol (seul

dplacement vertical pris en considration), frquence du transport, distance parcourue, conditions du parcours et sexe et ge du sujet.
Il faut noter que la norme nest valable que pour le port de charges sur un plan horizontal. Elle nest pas applicable ds que le transport implique un changement de hauteur (escalier, chelle ou plan inclin). Cette norme sert dterminer les valeurs maximales pour les paramtres suivants:
masse unitaire: masse dune charge manipule

dans un cycle de travail;
tonnage global: masse totale transporte par unit

de temps. Les conditions de rfrence sont: homme adulte entre 18 et 45 ans ne prsentant aucune contre-indication mdicale au port de charges, transportant avec ses bras une charge rigide sur une distance de 10 m, avec prise et dpose une hauteur adapte sa taille; le cycle complet comporte galement un retour vide sur la mme distance. Lambiance thermique est neutre, le sol plat, non glissant et sans obstacles. Il nexiste aucune autre contrainte. La norme distingue entre travail occasionnel (au maximum un cycle par priode de 5 minutes) et travail rptitif (activit rgulire, rpte plus dune fois toutes les 5 minutes pendant plusieurs heures).
A.
La norme exprimentale franaise AFNOR X 35-109
La norme X 35-109 Limites acceptables de port manuel de charges par une personne, dite en 1989 par lAssociation franaise de normalisation (AFNOR), a pour but de limiter les risques dus au port de charges. Par dfinition, le port dune charge se compose de la prise, du dplacement horizontal et de la dpose de la charge. La norme tient compte des facteurs suivants:
325 - A

1.
Recommandations pour le port de charges rptitif
1.2.
Limitations du tonnage global
Dans les conditions de rfrence, la norme recommande de limiter:
la masse unitaire 25 kg au plus; le tonnage global 50 kg/min, soit 3 t/h au plus.

Lorsqu'on s'carte des conditions de rfrence, il y a lieu de corriger ces vauleurs selon les indications suivantes (les valeurs de rfrence figurent en gras). 1.1. Limitation de la masse unitaire selon le sexe et l'ge
Le tonnage global de rfrence doit tre modifi en fonction des conditions de manipulation l'aide de coefficients de correction, qui ne s'appliquent qu' ce tonnage global (mais pas au poids unitaire fix au chiffre 1.1. ci-dessus). Si plusieurs coefficients doivent tre pris en considration, le tonnage de rfrence doit tre multipli par le produit de ces coefficients. Au cas o plus de trois coefficients interviendraient simultanment, on ne tient compte que des trois coefficients les plus levs. Ces coefficients ont t tablis pour les critres suivants:
Sexe et ge (voir le tableau 325-A); Distance de transport (voir le tableau 325-B); Caractristiques de la tche (voir le tableau
325-C).
Hommes 15 18 ans Hommes 18 45 ans Hommes 45 65 ans Femmes 15 18 ans Femmes 18 45 ans
12.5 kg
2.
25 20 10 kg kg kg
Recommandations pour le port de charges occasionnel
Seules les masses unitaires font l'objet des limitations suivantes: Hommes 15 18 ans Hommes 18 45 ans Hommes 45 65 ans 15 30 25 12 15 12 kg kg kg kg kg kg
12.5 kg
Tableau 325-A Limitation en fonction du sexe et de lge
Femmes 15 18 ans Femmes 18 45 ans Femmes 45 65 ans
Sexe et ge
Coefficients de correction
Tonnage global transport sur 10 m (kg/min) 25 50 40 20 25 20
Cette norme permet de dterminer de faon relativement simple les modalits du transport de charges en fonction des caractristiques de la tche, ainsi que le montre l'exemple donn ci-aprs.
Hommes 15 18 ans Hommes 18 45 ans Hommes 45 65 ans Femmes 15 18 ans Femmes 18 45 ans Femmes 45 65 ans
0.5 1 0.8 0.4 0.5 0.4
3.
Exemple de calcul
Un groupe d'hommes gs de 40 58 ans doit dcharger un camion rempli de caisses. La distance parcourir est de 15 m. Il n'y a pas d'abri et le sol est souvent glissant. Il y aura encore lieu de respecter les limitations ergonomiques du port manuel de charges suivantes:
325 - B

Art. 25
Tableau 325-B Limitation en fonction de la distance de transport
- Caractristiques de la tche: 0.5 (conditions dfavorables, tableau 325-C). Par consquent:
Distance (m)
Coefficients de correction
Tonnage global transport (kg/min) 25 50 100 150 200
50 x 0.8 x 0.75 x 0.5 = 15 kg/min La frquence admissible correspond au quotient de la masse unitaire transporte (20 kg) par le tonnage global (15 kg/min). Un cycle doit donc durer au moins 20/15 = 1 min 20 sec. Sil fallait encore soulever les caisses partir du sol, il faudrait encore introduire un coefficient de 0.5 suppl-mentaire (tableau 325-C). Seuls les trois coefficients les plus forts tant prendre en considration, le coefficient de 0.8 (sexe et ge) devra tre remplac par ce coefficient de 0.5. Le calcul deviendrait alors: 50 x 0.5 x 0.75 x 0.5 = 10 kg/min La frquence admissible serait alors d'un cycle toutes les 2 min au plus.
20 10 4 2 1
0.5 1 2 3 4
aucune caisse ne doit dpasser 20 kg.

Selon chiffre 1.1., masse unitaire maximale pour un groupe d'hommes en partie gs de plus de 45 ans.
le tonnage maximal admissible est de 15 kg/min.

Coefficients de correction selon chiffre 1.2.: - Hommes en partie gs de plus de 45 ans: 0.8 (tableau 325-A); - Distance de transport: 0.75 (moyenne entre 10 et 20 m de distance, tableau 325-B)
Tableau 325-C Limitation en fonction des caractristiques de la tche Caractristiques de la tche Transport seul dans les conditions de rfrence Soulvement partir du sol, transport et dpose Transport dans des conditions dfavorables Coefficients de correction Tonnage global transport sur 10 m (kg/min) 50
B.
L'quation NIOSH rvise
Le National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) amricain a prsent pour la premire fois cette quation en 1981. Celle-ci a fait l'objet d'une rvision en 1993. Elle a t labore pour identifier certaines activits de levage pouvant provoquer des douleurs dorsales et pour prvenir de telles atteintes la sant. L'quation prend en considration l'influence sur la sant d'un certain nombre de paramtres dont, entre autres, la pression sur les disques intervertbraux et la dpense nergtique pendant le travail. L'quation ne sapplique que pour des activits effectues dans le plan sagittal. En outre, elle ne se base que sur un petit nombre d'tudes, surtout de nature psychophysiologiques et faites en laboratoire, qui sont, de plus, incompltes, voire imprcises. L'quation du NIOSH ne vaut que pour le dplacement vertical de charges, saisies deux mains par un homme debout; elle ne prend en considration que quelques facteurs lis au levage. Elle ne tient pas compte du sexe et de l'ge des travailleurs, du levage en position assise ou genoux, de la saisie avec une seule main ou encore de travaux mixtes, c'est--dire du levage combin avec d'autres tches telles que porter la charge ou tirer un chariot, etc..
0.5
25
0.5
25
325 - C

1.
Formule mathmatique
2.
Feuille de calcul
L'quation du NIOSH est trs complique. De ce fait, elle n'est prsente que sommairement. Sa formule mathmatique est la suivante: LPR = CtP x CV x CD x CH x CA x CS x CF Les diffrents termes de cette quation sont les suivants (toutes les distances sont mesures en cm): LPR: CtP: Limite de poids recommande. Constante de poids. Elle est gale 23 kg, valeur admise comme poids idal pouvant tre manipul dans des conditions standard. Coefficient vertical. Il est gal [1 - (0.003V 75)], V tant la hauteur de saisie par rapport au sol. Coefficient de distance. Il est gal (0.82 + 4.5/D), D reprsentant la distance verticale entre le point de saisie et celui de dpose de la charge. Coefficient horizontal. Il est gal (25/H), H tant la distance horizontale maximale entre les mains et le point milieu entre les chevilles pendant l'opration. Coefficient d'asymtrie. Il est gal [1 (0.0032A)], A tant l'angle en degrs entre le point de saisie et celui de dpose lors d'un dplacement circulaire. Coefficient de saisie. Il est indiqu sous forme de tableau en fonction de la facilit de prhension de la charge (prsence de poignes, etc.). Coefficient de frquence. Il est indiqu sous forme de tableau en fonction du nombre d'oprations par unit de temps et de la dure totale du travail.
La complexit de l'quation du NIOSH a eu pour consquence une recherche de simplification de son utilisation, essentiellement sous forme d'une feuille de calcul. L'illustration 325-A en prsente un exemple. Mme sous cette forme, l'quation du NIOSH rvise n'est pas d'un emploi ais.
3.
Exemple pratique
CV:
CD:
Un homme doit transfrer 100 caisses munies de poignes et pesant chacune 15 kg, d'une bande transporteuse sur le pont d'un camion. Les caisses arrivent sur la bande raison de quatre par minute. La bande est 50 cm du sol et le pont du camion 120 cm. Le travailleur doit se tourner de 60 chaque cycle. Les caisses peuvent tre manipules assez prs du corps. Les facteurs suivants se lisent sur la feuille de calcul: CV = 0.93 CD = 0.88 (diffrence de hauteur = 70 cm) CH = 0.83 (on admet une distance de 30 cm) CA = 0.81 CS = 1.00 CF = 0.84 (le temps total calcul est de 25 minutes) Limite de poids recommande: 23 kg x 0.93 x 0.88 x 0.83 x 0.81 x 1.00 x 0.84 = 10.6 kg Charge rellement leve: Indice de levage: 15 kg 15 / 10.6 = 1.4
CH:
CA:
CS:
CF:
Le quotient du poids effectif des charges manipules par cette LPR est dfini comme indice de levage. Il est admis qu'il ne s'agit que d'un indice d'exposition au risque et pas d'un indice de risque effectif d'atteintes dorsolombaires. Toutefois, les spcialistes ne sont pas unanimes quant sa signification. Selon les sources, le risque effectif peut apparatre pour des valeurs de l'indice comprises entre 1 et 3!
Le travailleur est ventuellement expos une atteinte sa sant.
C.
La mthode d'valuation de la Bundesanstalt de la RFA
La Bundesanstalt fr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin de la RFA recommande cette mthode pour une valuation en premire approximation de postes
325 - D

Art. 25
Tableau 325-F Pondration de la position du corps
Position du corps, position de la charge
Pondration de position
tronc redress, sans torsion charge prs du corps position debout ou dplacement de quelques pas 1
tronc lgrement pench ou avec lgre torsion charge prs du corps position assise ou debout, ou dplacement assez long 2
fortement pench ou inclin lgrement pench avec torsion simultane du tronc charge loigne du corps ou au-dessus des paules position assise ou debout 4
fortement pench avec torsion simultane du tronc charge loigne du corps stabilit rduite en position debout, accroupie ou genoux 8
de travail o l'on effectue de la manutention manuelle de charges. Selon ses propres indications, la mthode n'est qu'un moyen d'orientation, tout en prsentant les avantages suivants:
pondration de chaque caractristique de l'activit entrant en considration. Les chiffres ainsi obtenus font alors l'objet d'un calcul dont le rsultat permettra de tirer des conclusions.
elle sapplique toutes les activits de manutention manuelle de charges;
elle prsuppose simplement une bonne connais

sance du poste de travail (frquence, dure, poids des charges, positions du corps, etc.); son valuation ne demande en gnral que quelques minutes; elle est suffisamment sre.
1. Pondration du temps
Selon la nature de l'activit, on dtermine la pondration du temps en se rfrant au tableau 325-D.
La procdure comprend trois tapes, au cours desquelles on dtermine en premier lieu une
325 - E

Tableau 325-E Pondration du poids de la charge
Tableau 325-G Pondration des conditions de travail Pondration des conditions
Poids de la charge, hommes < 10 kg 10 bis < 20 kg 20 bis < 30 kg 30 bis < 40 kg > 40 kg
Poids de la charge, femmes < 5 kg 5 bis < 10 kg 10 bis < 15 kg 15 bis < 25 kg > 25 kg
Pondration de la charge
Conditions de travail
1 2 4 7
bonnes conditions ergonomiques, par ex. place suffisante, sol plat et dur, clairage suffisant, aisance de prhension
place rduite (hauteur insuffisante, surface inf2 rieure 1,5 m ) stabilit rduite (sol ingal, mou, glissant, inclin)
10
Tableau 325-D Dtermination de la pondration du temps
2. Pondration des caractristiques

On prend les caractristiques suivantes en considration.
Porter ou tenir durant de longues priodes
Rptition rgulire de brefs cycles de levage ou de transfert
Poids des charges

Pondration du temps
La pondration du risque se fait sparment pour les hommes et pour les femmes selon le tableau 325-E. Lorsque des charges de poids variables doivent tre manipules, on prendra une valeur moyenne.
Position du corps
La pondration se fait daprs le tableau 325-F. Il faut prendre en considration la position caractristique ncessaire pour effectuer le travail. Conditions de travail La pondration se fait daprs le tableau 325-G. Il ne faut tenir compte que des conditions de travail principales et faire abstraction des conditions ne survenant quoccasionnellement.
< 10 fois par jour 10 40 fois par jour 40 200 fois par jour 200 500 fois par jour > 500 mal pro Arbeitstag
Dure totale < 30 min Dure totale de 30 min 1 heure Dure totale de 1 3 heures Dure totale de 3 5 heures Dure totale > 5 heures
3. Evaluation
6
On reportera ces pondrations dans le schma de lillustration 325-A et on effectuera le calcul.
325 - F

Art. 25
Les points obtenus sont dterminants pour lvaluation de lactivit en premire approximation selon le tableau 325-H.
Tableau 325-H Evaluation du poste de travail
Illustration 325-A Evaluation de lactivit
Domaine de risque
Points
Description
1
Pondration:
Pondration du poids
< 10
Contrainte faible, la mise en danger de la sant par le surmenage physique est improbable. Contrainte augmente, surmenage physique possible chez des personnes ges ou jeunes, ainsi que chez les handicaps. Des mesures dorganisation sont adquates pour ces personnes. Contrainte fortement augmente, le surmenage physique peut aussi frapper des personnes en condition physique normale. Des mesures dorganisation sont indiques. Forte contrainte, le surmenage physique est probable. Des mesures dorganisation sont urgentes.
Pondration de la position
10 24
+
Pondration des conditions
Total
3
Pondration du temps
25 50
Points
=
4 > 50
325 - G

Illustration 325-B Feuille de calcul simplifi selon lquation du NIOSH rvise
Coefficient vertical Hauteur des mains au-dessus du sol au dbut du levage

Hauteur (cm) Coefficient 0 0.78 25 0.85 50 0.93 75 1.00 100 0.93 130 0.84 150 0.78 >175 0.00
Coefficient de distance Distance verticale de dplacement entre le dbut et la fin du levage

Distance (cm) Coefficient 25 1.00 30 0.97 40 0.93 50 0.91 70 0.88 100 0.87 170 0.86 >175 0.00
Coefficient horizontal Distance horizontale entre les mains et le point mdian entre les chevilles. Distance entre la charge et le corps (distance max. pendant le levage)
Distance (cm) Coefficient 25 1.00 30 0.83 40 0.63
50
56 0.45
60 0.42
>63 0.00
0.50
Coefficient dasymtrie Dplacement circulaire de la charge (en degrs)

Angle Coefficient 0 1.00 30 0.90 60 0.81 90 0.71 120 0.62 135 0.57 >135 0.00
Coefficient de saisie Evaluation de la prhension

Qualit Coefficient bonne 1.00 mauvaise 0.90
Coefficient de frquence Frquence des cycles (nombre doprations/minute) par rapport la dure totale
Frquence Durant < 1 heure Durant 1 2 heures Durant 2 8 heures 0.20 1.00 0.95 0.85 1 0.94 0.88 0.75 4 0.84 0.72 0.45 6 0.75 0.50 0.27 9 0.52 0.30 0.15 12 0.37 0.21 0.00 > 15 0.00 0.00 0.00
325 - H

Art. 25
Illustration 325-B (suite) Feuille de calcul simplifi selon lquation du NIOSH rvise
Constante de poids:
23 kg
x
Coefficient vertical:
x
Coefficient de distance:
x
Coefficient horizontal:
x
Coefficient d'asymtrie:
x
Coefficient de saisie:
x
Coefficient de frquence:
0 0 8 4
=
Limite de poids recommande (kg)
Charge rellement leve (kg)
Charge rellement leve
Limite de poids recommande
Indice de levage
325 - I
Annexe l' Art. 30
Installation de vestiaires dans les abris de protection civile
Il est autoris damnager des vestiaires dans les locaux de protection civile (abris). Les exigences minimales concernant la construction de ces locaux sont fixes par loffice fdral de la protection civile. Cet office a donn son accord aux explications ci-dessous, mais se rserve expressment le droit dexiger dautres mesures pour la protection civile. Les plans pour les locaux de protection civile doivent tre approuvs par les instances comptentes. Un abri est un local qui correspond aux directives techniques pour les abris obligatoires (TWP 1984), dictes par loffice fdral de la protection civile. La surface dun local dans un abri est limite 50 m2. Les exigences minimales mentionnes ci-aprs doivent tre respectes. Exigences minimales respecter pour tous les abris utiliss comme vestiaires : La porte dentre doit mesurer au moins 100 x 185 cm. Des portes mesurant 80 x 185 cm sont admises exceptionnellement pour les vestiaires destins 25 personnes au plus. Le seuil ne doit pas avoir plus de 10 cm de hauteur. Un sas est admis comme entre condition que les deux portes soient conformes aux exigences cites ci-dessus. Les portes blindes tant inadaptes lutilisation quotidienne, on quipera les vestiaires de portes supplmentaires. Les issues de secours doivent rpondre aux exigences dcrites dans le commentaire relatif larticle 7 OLT 4.
Laration du vestiaire pourra se faire par lissue de secours. Si cette aration est insuffisante, le local sera pourvu dune ventilation artificielle. Vestiaires pour un maximum de 50 personnes : Un seul local avec un seul accs est admis pour 50 personnes au plus et du mme sexe.
Illustration 330-1: Vestiaires pour 50 personnes au plus
Porte blind e
Vole t blind
Tube d' va cua tion
Abri
OFIAMT Sept. 95
330 - A
Annexe l' Art. 30
Illustration 330-2:
Vestiaires pour plus de 50 personnes : Par groupe de 50 personnes au plus, un local spar doit tre prvu. Si plus de 50 personnes devaient utiliser la mme entre, lencombrement serait invitable. Chaque local doit donc disposer dune entre directe, crant des vestiaires spars pour 50 personnes au plus. Le cas chant, on pourra lier deux locaux par un passage, afin que la circulation des personnes puisse seffectuer sens unique. On crera ainsi une entre et une sortie distincte.
Porte blind e
Porte blind e
Abri 1
Vole t blind
Porte
Abri 2
Vole t blind
Tube d' va cua tion
Porte ouve rte : c irc ulation s e ns uniq ue Porte fe rm e : d e ux ve s tiaire s
330 - B
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Bibliogra phie
Bibliographie
Lois, ordonnances, normes, rgles, directives, feuillets dinformation et bibliographie
1.
Lois et ordonnances
- Loi fdrale du 13 mars 1964 sur le travail dans lindustrie, lartisanat et le commerce (Loi sur le travail, LTr), RS 822.11 - Ordonnance 1 du 14 janvier 1966 concernant la loi sur le travail (Ordonnance gnrale, OLT1), RS 822.111 - Ordonnance 2 du 14 janvier 1966 concernant lexcution de la loi sur le travail (Dispositions spciales pour certaines catgories dentreprises ou de travailleurs, OLT2), RS 822.112 - Loi sur le travail et ordonnances 1 et 2 (tir part) - Ordonnance 3 du 18 aot 1993 relative la loi sur le travail (Hygine, OLT3), RS 822.113 - Ordonnance 4 du 18 aot 1993 relative la loi sur le travail (Construction et amnagement des entreprises soumises la procdure dapprobation des plans, OLT4), RS 822.114 - Loi fdrale du 20 mars 1981 sur lassurance-accidents (LAA), RS 832.20 - Ordonnance du 19 dcembre 1983 sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles (Ordonnance sur la prvention des accidents, OPA), RS 832.30 - Ordonnance du 25 aot 1999 sur la protection des travailleurs contre les risques lis aux micro-organismes (OPTM), RS 832.321. - Loi fdrale du 19 mars 1976 sur la scurit dinstallations et dappareils techniques (LSIT), RS 819.1 - Ordonnance du 12 juin 1995 sur la scurit dinstallations et dappareils techniques (OSIT), RS 819.11 - Loi fdrale du 8 octobre 1971 sur le travail dans les entreprises de transports publics (Loi sur la dure du travail, LDT), RS 822.21
- Ordonnance du 26 janvier 1972 sur le travail dans les entreprises de transports publics (Ordonnance sur la dure du travail, OLDT), RS 822.211 - Loi fdrale du 17 dcembre 1993 sur linformation et la consultation des travailleurs dans les entreprises (Loi sur la participation), RS 822.14 - Loi fdrale du 7 octobre 1983 sur la protection de lenvironnement (Loi sur la protection de lenvironnement, LPE), RS 814.01 - Ordonnance du 27 fvrier 1991 sur la protection contre les accidents majeurs (Ordonnance sur les accidents majeurs, OPAM), RS 814.012 - Ordonnance du 16 dcembre 1985 sur la protection de lair (OPair), RS 814.318.142.1 - Ordonnance du 15 dcembre 1986 sur la protection contre le bruit (OPB), RS 814.41 - Ordonnance du DFI du 10 janvier 1994 sur la caractrisation particulire des toxiques destins lartisanat (Ordonnance sur la caractrisation particulire des toxiques), RS 814.842.21 - Loi fdrale du 6 octobre 1989 sur le service de lemploi et la location de services (LSE), RS 823.11 - Loi fdrale du 19 juin 1992 sur la protection des donnes (LPD), RS 235.1 - Loi fdrale du 19 septembre 1978 sur lorganisation et la gestion du Conseil fdral et de ladministration fdrale (Loi sur lorganisation de ladministration, LOA), RS 172.010 - Loi fdrale du 5 octobre 1990 sur les voies de raccordement ferroviaires, RS 742.141.5 - Loi fdrale du 30 mars 1911 compltant le code civil suisse (Livre cinquime: Droit des obligations, CO), RS 220 Diffusion: Office central fdral des imprims et du matriel, OCFIM, 3000 Berne
B-1
Bibliographie
2.
Directives des CE
ns tre utiliss en atmosphres explosibles. Journal officiel des CE no L 100/1 du 19.4.94. - Recommandation de la Commission 92/131/CEE du 27 novembre 1991 sur la protection de la dignit des femmes et des hommes au travail. Journal officiel des CE no L 49/1 du 24.2.92.
- Directive du Conseil 67/548/CEE du 27 juin 1967 concernant le rapprochement des dispositions lgislatives, rglementaires et administratives relatives la classification, lemballage et ltiquetage des substances dangereuses. Journal officiel des CE no L 196/1 du 16.8.67 - Directive du Conseil 89/391/CEE du 12 juin 1989 concernant la mise en oeuvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs au travail. Journal officiel des CE no L 183/1 du 29.6.89 - Directive du Conseil 89/654/CEE du 30 novembre 1989 concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant pour les lieux de travail (premire directive particulire au sens de larticle 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE). Journal officiel des CE no L 393/1 du 30.12.89 - Directive du Conseil 90/269/CEE du 29 mai 1990 concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant relatives la manutention manuelle de charges comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs (quatrime directive particulire au sens de larticle 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE). Journal officiel des CE no L 156/9 du 21.6.90 - Directive du Conseil 90/270/CEE du 29 mai 1990 concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant relatives au travail sur des quipements cran de visualisation (cinquime directive particulire au sens de larticle 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE). Journal officiel des CE no L 156/14 du 21.6.90. - Directive du Conseil 92/58/CEE du 24 juin 1992 concernant les prescriptions minimales pour la signalisation de scurit et/ou de sant au travail (neuvime directive particulire au sens de larticle 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE). Journal officiel des CE no L 245/23 du 26.8.92. - Directive de la Commission 93/21/CEE du 27 avril 1993 portant dix-huitime adaptation au progrs technique de la directive 67/548/CEE du Conseil concernant le rapprochement des dispositions lgislatives, rglementaires et administratives relatives la classification, lemballage et ltiquetage des substances dangereuses. Journal officiel des CE no L 110/20 du 4.5.93. - Directive du Parlement europen et du Conseil 94/9/CE du 23 mars 1994 concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres pour les appareils et les systmes de protection desti-
3.
Normes, rgles, directives, recommandations et feuillets dinformation (classs par organe dmission)
AEAI - Association des tablissements cantonaux dassurance-incendie:

- Norme de protection incendie, dition 1993 - Directive de protection incendie Distances de scurit, compartiments coupe-feu, voies dvacuation, dition 1993 - Directive de protection incendie Signalisation des voies dvacuation, clairage de scurit, alimentation de scurit, dition 1993 Diffusion: Association des tablissements cantonaux dassurance-incendie Bundesgasse 20 3011 Berne
AFNOR - Association franaise de normalisation:

- Norme X35-109 Ergonomie. Limites acceptables de port manuel de charges par une personne (1989) Diffusion: Association suisse de normalisation ASN Mhlebachstrasse 54 8008 Zurich
B-2
Bibliographie
AISS -Association internationale de la scurit sociale:

- Publication AISS CCH-2/87 Explosions de poussires - Publication AISS CCH-3/87 Explosions de gaz - Publication AISS no 2001 Stockage des produits dangereux, 1990. ISSN 1015-8022 / ISBN 92843-2036-4 - Publication AISS no 2004 Scurit des installations de gaz liqufi (butane et propane), 1992. ISSN 1015-8022 / ISBN 92-843-7047-X - Publication AISS Vibrations au poste de travail Diffusion: CNA Section chimie Case postale 6002 Lucerne
bpa - Bureau suisse de prvention des accidents:

- Feuillet dinformation Ib 9916 Le verre dans le btiment - Feuillet dinformation Ib 9811/1 Revtements de sols antidrapants Diffusion: bpa Laupenstrasse 11 Case postale 8236 3001 Berne
CESICS - Commission des experts pour la scurit dans lindustrie chimique de la Suisse:
- Srie de publications CESICS: Cahier no 1: Tests de scurit pour produits chimiques, 1985 Cahier no 2: Statische Elektrizitt - Regeln fr die betriebliche Sicherheit, 1989 (en allemand seulement) Cahier no 3: Inertisierung - Methoden und Mittel zum Vermeiden zndfhiger Stoff/Luft-Gemische, 1992 (en allemand seulement) Cahier no 4: Introduction lanalyse des risques, 1981 Cahier no 5: Broyage des substances combustibles, 1987 Cahier no 6: Trocknen von Feststoffen, 1985 (en allemand seulement) Cahier no 7: Brandschutz an Lftungs- und Klimaanlagen, 1990 (en allemand seulement) Cahier no 8: Scurit thermique des procds chimiques, 1991 Cahier no 9: Behelf fr die Durchfhrung von Sicherheitsberprfungen (Safety Audits), 1991 (en allemand seulement) Cahier no 10: Risikoanalyse im Zusammenhang mit der Strfallverordnung (StFV), 1991 (en allemand seulement) Cahier no 11: Behelf zur Ermittlung der Erbebensicherheit von Bauten und Anlagen der chemischen Industrie, 1994 (en allemand seulement) Diffusion: CNA Section chimie Case postale 6002 Lucerne
ASI - Association suisse des invalides:

- Norme SN 521 500 de lASI: Construction adapte aux personnes handicapes (1989) Diffusion: Association suisse des invalides ASI Froburgstrasse 4 Case postale 4601 Olten
ASL - Association suisse de logistique:

- Recommandation ASL 206.1 Planung und Gestaltung von werksinternen Gleisanlagen - Recommandation ASL 206.3 Planung und Projektierung von Umschlaganlagen fr Strassenfahrzeuge - Recommandation ASL 206.4 Planung und Projektierung von Warenumschlagrampen - Recommandation ASL 206.7 Industrietore (toutes publications en allemand seulement) Diffusion: Association suisse de logistique ASL Mottastrasse 33 Case postale 310 3000 Berne 6
B-3
Bibliographie
CEI - Commission lectrotechnique internationale:

- CEI 651 (voir EN 60651) - CEI 804 (voir EN 60804) - CEI 942 Calibreurs acoustiques (1988) Diffusion: VDE Verlag GmbH
CFST - Commission fdrale de coordination pour la scurit au travail et CNA - Caisse nationale suisse dassurance en cas daccidents:
- Directives CFST 6029 Directives pour la scurit au travail - Rgles CFST 1511 Portes, portails, fentres - Rgles CNA 1416 relatives aux travaux excuts lintrieur de rservoirs et dans des locaux exigus - Publication CNA 1469 Caractristiques de liquides et gaz - Rgles CNA 1825 Liquides inflammables - Publication CNA 1903 Valeurs limites dexposition aux postes de travail - Directives CFST 1941 Gaz liqufis, 1re partie - Feuillet CNA 2153 Principes de prvention des explosions - Zones-ex - Feuillet CNA 2869/16 Troubles de sant dus aux vibrations (Mdecine du travail) - Feuillet CNA 44006 Garde-corps - Feuillet CNA 44007 Signalisation de scurit - Feuillet CNA 44008 Echelles fixes - Feuillet CNA 44009 Filets de scurit, protection contre les chutes de hauteur - Feuillet CNA 44021 Humidification de lair - Feuillet CNA 44022 Le travail lcran de visualisation - Feuillet CNA 44029 Ouvertures dans les planchers, parois et places de chargement et de dchargement - Feuillet CNA 44033 Equipements pour le nettoyage et lentretien de fentres et faades - Feuillet CNA 44034 Travail lcran de visualisation - Informations pour les utilisatrices et les utilisateurs - Feuillet CNA 44036 Voies de circulation lintrieur de lentreprise - Feuillet CNA 44039 Maintenance correcte: Les 5 rgles de base - Feuillet CNA 44040 Maintenance correcte: Dans des locaux exigus - Feuillet CNA 44041 A chaque construction son plan de maintenance - Feuillet CNA 44042 Maintenance correcte: Dclenchement = scurit - Feuillet CNA 66008 Acoustique des locaux industriels
CEN - Comit europen de normalisation:

- prEN 1005-2 Scurit des machines - Performance physique humaine - Partie 2: Manutention manuelle des machines et d'lments de machines - prEN 1335-1 Sige de bureau; sige de bureau pivotant; partie 1: dimensions, dtermination des dimensions (1993) - prEN 1838 Eclairagisme - Eclairage de secours (1995) - ENV 26385 Principes ergonomiques de la conception des systmes de travail (1990) - prEN 31690 Acoustique; recommandations concernant la conception de lieux de travail (1992) - EN 60651 Sonomtres (CEI 651:1993) (1994) - EN 60804 Sonomtres intgrateurs-moyenneurs (CEI 804:1985 + A1:1989) (1994) - prEN 981 Scurit des machines; systme de signaux acoustiques et lumineux de danger et dabsence de danger (1992) Diffusion: Association suisse de normalisation ASN Mhlebachstrasse 54 8008 Zurich
CFF - Chemin de fer fdraux:

- W Bau GD 8/95, Spcifications techniques pour les voies de raccordement Diffusion: CFF, Direction des travaux Gnie civil et mesures Mittelstrasse 43 3030 Berne
B-4
Bibliographie
- Feuillet CNA 66026 Des enceintes pour lutter contre le bruit - Feuillet CNA 66027 Puissance acoustique et mesurages dhomologation - Feuillet CNA 66036 Portes et fentres - un sujet? - Feuillet CNA 66057 Elastische Lagerung von Maschinen (en allemand seulement) - Feuillet CNA 66058 Nuisances sonores lemplacement de travail - Feuillet CNA 86048 Valeurs limites et valeurs de rfrence acoustiques - Feuillet CNA 86052 Exposition aux vibrations aux postes de travail - Feuillet CNA 86053 Infrasons - Feuillet CNA 86054 Sons de basse frquence - Feuillet CNA 86055 Valeurs limites dexposition au bruit extrieur, caus par lindustrie et les arts et mtiers - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 124 Travaux lintrieur de rservoirs et dans des locaux exigus - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 137 Bruit des installations ultrasons - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 138 Protection contre le bruit dans lindustrie - Vue densemble - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 146 Dangers du bruit pour loue lemplacement de travail - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 147 La protection individuelle de loue - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 150 Travailleurs isols - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 153 Equipements individuels de protection - Cahiers suisses pour la scurit du travail no 155 La scurit dans lemploi des solvants - Feuillet d'information Prophylaxie mdicale lors de travaux souterrains en ambiance chaude et humide (Mdecine du travail) 2869/26f Diffusion: CNA Div. Scurit au travail Case postale 6002 Lucerne
DIN - Deutsches Institut fr Normung:

- DIN 1946 Raumlufttechnik (VDI-Lftungsregeln)) Teil 1: Terminologie et graphische Symbole (1988) Teil 2: Gesundheitstechnische Anforderungen (1994) Teil 4: Raumlufttechnische Anlagen in Krankenhusern (1989) Teil 7: Raumlufttechnische Anlagen in Laboratorien (1992) - DIN 33402 Krpermasse des Menschen Teil 1: Begriffe, Messverfahren (1978) Teil 2: Werte (1986) Teil 3: Bewegungsraum bei verschiedenen Grundstellungen und Bewegungen (1984) - DIN 33403, Teil 3: Beurteilung des Klimas im Ertrglichkeitsbereich (1988) - DIN 33403, Teil 5: Klima am Arbeitsplatz und in der Arbeitsumgebung, Ergonomische Gestaltung von Kltearbeitspltzen (1993) - DIN 33404 Gefahrensignale fr Arbeitssttten Teil 2: Optische Gefahrensignale, Begriffe, Sicherheitstechnische Anforderungen, Prfung (1979) Teil 3: Akustische Gefahrensignale, Einheitliches Notsignal, Sicherheitstechnische Anforderungen, Prfung (1982) - DIN 33406 Arbeitsplatzmasse im Produktionsbereich, Begriffe, Arbeitsplatztypen, Arbeitsplatzmasse (1988) - DIN 33410 Sprachverstndigung in Arbeitssttten unter Einwirkung von Strgeruschen, Begriffe, Zusammenhnge (1981) - DIN 33411 Krperkrfte des Menschen Teil 1: Begriffe, Zusammenhnge, Bestimmungsgrssen (1982) Teil 2: Zulssige Grenzwerte von Aktionskrften der Arme (1984) Teil 3: Maximal erreichbare statische Aktionskrfte mnnlicher Arbeitspersonen an Handrdern (1986) Teil 4: Maximale statische Aktionskrfte (Isodynen) (1987) - DIN 33416 Zeichnerische Darstellung der menschlichen Gestalt in typischen Arbeitshaltungen (1985) - DIN 4150 Erschtterungen im Bauwesen Teil 1: Grundstze, Vorermittlung und Messung von Schwingungsgrssen (1975) Teil 2: Einwirkungen auf Menschen in Gebuden (1992) Teil 3: Einwirkungen auf bauliche Anlagen (1986)
B-5
Bibliographie
- DIN 45680 Messung und Bewertung tieffrequenter Geruschimmissionen in der Nachbarschaft (Entwurf 1992) - DIN 4551 Brombel; Brodrehsthle und Brodrehsessel; Sicherheitstechnische Anforderungen, Prfung (1988) - DIN 5035-1 Beleuchtung mit knstlichem Licht; Begriffe und allgemeine Anforderungen (1990) DIN 5035-2 Beleuchtung mit knstlichem Licht; Richtwerte fr Arbeitssttten und im Freien (1990) DIN 5035-3 Innenraumbeleuchtung mit knstlichem Licht; Beleuchtung in Krankenhusern (1988) DIN 5035-4 Innenraumbeleuchtung mit knstlichem Licht; Spezielle Empfehlungen fr die Beleuchtung von Unterrichtssttten (1983) DIN 5035-5 Innenraumbeleuchtung mit knstlichem Licht; Notbeleuchtung (1987) DIN 5035-6 Beleuchtung mit knstlichem Licht; Messung und Bewertung (1990) DIN 5035-7 Innenraumbeleuchtung mit knstlichem Licht; Beleuchtung von Rumen mit Bildschirmarbeitspltzen und mit Arbeitspltzen mit Bildschirmuntersttzung (1988) DIN 5035-8 Beleuchtung mit knstlichem Licht; Spezielle Anforderungen zur Einzelplatzbeleuchtung in Brorumen und brohnlichen Rumen (1984) - DIN 51130 Prfung von Bodenbelgen; Bestimmung der rutschhemmenden Eigenschaft; Arbeitsrume und Arbeitsbereiche mit erhhter Rutschgefahr; Begehungsverfahren; Schiefe Ebene (1992) - DIN 68877 Arbeitsdrehstuhl; Sicherheitstechnische Anforderungen, Prfung (1981) - DIN EN 457 Sicherheit von Maschinen; Akustische Gefahrensignale; Allgemeine Anforderungen, Gestaltung und Prfung (ISO 7731, 1986, modifiziert) - DIN ISO 9921-1 Ergonomische Bewertung der Sprachkommunikation; Teil 1: Sprach-InterferenzPegel und Kommunikationsabstnde fr Personen mit normalem Hrvermgen in direkter Kommunikation (SIL-Methode) (1992) Diffusion: Association suisse de normalisation ASN Mhlebachstrasse 54 8008 Zurich
ISH - Institut suisse de la sant publique et des hpitaux:

- Publications ISH volume 35 Directives pour la construction, lexploitation et la surveillance des installations de ventilation mcanique des hpitaux Diffusion: Dokuzentrum Gesundheitswesen Pfrundweg 14 5000 Aarau
ISO - International Organization for Standardization:

- ISO 1999 Acoustique; dtermination de lexposition au bruit en milieu professionnel et estimation du dommage auditif induit par le bruit (1990) - ISO 2631-1 Estimation de lexposition des individus des vibrations globales du corps; partie 1: spcifications gnrales (1985) - ISO 2631-2 Estimation de lexposition des individus des vibrations globales du corps; partie 2: vibrations continues et induites par les chocs dans les btiments (1 80 Hz) (1989) - ISO 2631-3 Estimation de lexposition des individus des vibrations globales du corps; partie 3: estimation de lexposition des individus des vibrations globales verticales du corps dans la gamme de frquences de 0,1 0,63 Hz suivant laxe des z (1985) - ISO 3864 Couleurs et signaux de scurit (1984) - ISO 5349 Vibrations mcaniques; principes directeurs pour le mesurage et lvaluation de lexposition des individus aux vibrations transmises par la main (1986) - ISO 6385 Principes ergonomiques de la conception des systmes de travail (1981) - ISO 7730 Ambiances thermiques modres - Dtermination des indices PMV et PPD et spcifications des conditions de confort thermique (1994) - ISO/DIS 9921-1 Evaluation ergonomique de la communication parle; partie 1: niveau dinterfrence sur la parole et les distances de communication pour des personnes ayant une capacit daudition normale en communication directe (mthode SIL) (1992)
B-6
Bibliographie
Diffusion: Association suisse de normalisation ASN Mhlebachstrasse 54 8008 Zurich
Institut suisse du verre dans le btiment:

- Documentation Le verre et la scurit Diffusion: SIGaB Badenerstrasse 21 8004 Zrich
chen Arbeit (1988) No 30: Ergonomische Anforderungen an Arbeitssthle und Sitzverhalten am Arbeitsplatz (1988) No 32: Farben am Arbeitsplatz (1989) No 33: Luftqualitt in nicht-industriellen Arbeitsund Aufenthaltsrumen (1989) No 34: Die Arbeit in Steuer- und berwachungszentralen (1990) No 36: Strende Faktoren am Arbeitsplatz (1990) No 38: Worauf im Berufsleben am meisten Wert gelegt wird (1991) No 40: Alkoholprobleme im Betrieb (1992) Diffusion: seco direction du travail Bundesgasse 8 3003 Berne
seco Direction du travail (anciennement OFIAMT/OFDE):

- Feuillet dinformation Ergonomie - Feuillet dinformation OFDE no 102 Maintenance des installations de ventilation et de climatisation - Feuillet dinformation OFDE no 103 Travailler assis - Feuillet dinformation OFDE no 104 Participation - Informations de mdecine du travail: (en allemand seulement) No 1: Arbeitshygienische Probleme der Arbeit in Khlrumen (1982) No 2: Arbeitshygienische Probleme der Hitzeexposition (1982) No 11: Psychosoziale Belastungen im Berufsleben (1984) No 17: Erste Hilfe bei Verletzungen und pltzlichen Krankheitsvorfllen am Arbeitsplatz (1. Teil) (1985) No 18: Erste Hilfe bei Verletzungen und pltzlichen Krankheitsvorfllen am Arbeitsplatz (2. Teil, Schluss) (1986) No 19: Organisation und Gestaltung der Arbeitspausen (1986) No 20: Gesundheitsvorsorgliche Aspekte der Nachtarbeit (1986) No 21: Zur Frage des gesundheitlichen Risikos der Arbeit mit Bildschirmgerten (1986) No 22: Passivrauchen am Arbeitsplatz aus arbeitsmedizinischer und arbeitsrechtlicher Sicht (1986) No 25: Arbeitsphysiologische Aspekte der Bentzung von Atemschutzgerten (1987) No 26: Berufsbedingte Zwangshaltungen als Ursache gesundheitlicher Strungen (1987) No 27: Manipulieren von Lasten (1988) No 28: Musik zur Arbeit (1988) No 29: Physiologische Grundlagen der menschli-
Office fdral de la protection civile:

- TWP 1984, Directives techniques pour les abris obligatoires, OCFIM no 1750.00-8 Diffusion: OCFIM, 3000 Berne
SIA - Socit suisse des ingnieurs et des architectes:

- SIA 180 Isolation thermique des btiments (SN 520 180) (1988) - SIA 181 Protection contre le bruit dans le btiment (SN 520 181) (1988) - SIA 252 Revtements de sols industriels sans joint et chapes adhrerentes - SIA 331 Fentres (SN 569 331) (1988) - SIA 342 Protection des baies contre le soleil et les intempries (SN 566342) (1988) - SIA 382/1 Performances techniques requises pour les installations de ventilation et de climatisation, recommandation - SIA 382/3 Preuve des besoins pour les installations de ventilation et de climatisation, recommandation Diffusion: Secrtariat gnral SIA Case postale 8039 Zurich
B-7
Bibliographie
SICC - Socit suisse des ingnieurs en chauffage et climatisation:

- Directive SICC 95-1 Humidification de lair dans des installations de ventilation et de climatisation Diffusion: SICC Lagerhausweg 30 3018 Berne
- Directive VDI 3740 Emissionskennwerte technischer Schallquellen, Holzbearbeitungsmaschinen (1982) - Directive VDI 3742 Emissionskennwerte technischer Schallquellen, spanende Werkzeugmaschinen (1981) - Directive VDI 3760 Berechnung und Messung der Schallausbreitung in Arbeitsrumen (1993) - Directive VDI 3761 Emissionskennwerte technischer Schallquellen, Handgefhrte Elektrowerkzeuge fr die Holzbearbeitung (1990) - Directive VDI 3929 Erfassen luftfremder Stoffe (1992) Diffusion: Beuth Verlag GmbH Burggrafenstr. 6 D-10787 Berlin
USL - Union suisse pour la lumire:

- Eclairage intrieur par la lumire artificielle 1re partie: Directives gnrales (ASE 8912-1.1977) (ASN 418 912-1) 2me partie: Directives pour les diverses tches dclairage (ASE 8912-2.1977) (ASN 418 912-2) - Eclairage intrieur par la lumire naturelle (ASE 8911.1989) (ASN 418 911) Diffusion: Association suisse de normalisation ASN Mhlebachstrasse 54 8008 Zurich
4.
Bibliographie
VDI - Verein Deutscher Ingenieure:

- Directive VDI 2057 Einwirkung mechanischer Schwingungen auf den Menschen (1987) Blatt 1 Grundlagen, Gliederung, Begriffe Blatt 2 Bewertung Blatt 3 Beurteilung Blatt 4.1 Messung und Beurteilung von Arbeitspltzen in Gebuden Blatt 4.2 Messung und Beurteilung von Arbeitspltzen auf Landfahrzeugen Blatt 4.3 Messung und Beurteilung von Wasserfahrzeugen - Directive VDI 2058 Blatt 3 Beurteilung von Lrm am Arbeitsplatz unter Bercksichtigung unterschiedlicher Ttigkeiten (1981) - Directive VDI 2262 Luftbeschaffenheit am Arbeitsplatz, Minderung der Exposition durch luftfremde Stoffe Blatt 1 Allgemeine Anforderungen (1993) Blatt 3 Lufttechnische Massnahmen (1994) - Directive VDI 2569 Schallschutz und akustische Gestaltung im Bro (1990)
- [302.1] Ducret V. / Fehlmann C.: Harclement sexuel - La ralit cache des femmes au travail. Editeur: Bureau fdral de lgalit entre femmes et hommes, en collaboration avec le Bureau de lgalit des droits entre homme et femme Genve, Berne, 1993. Diffusion: OCFIM, no de commande 301.943 f. - [302.2] Arbeitsgericht Zrich: Entscheidungen aus den Jahren 1991/1992 (Urteil vom 30. April 1992) - [305.1] Renggli Fritz: Motiver pour travailler en scurit. CNA CSST 148 - [305.2] Renggli Fritz: Sicherheitsgerechtes Verhalten frdern. Ott Verlag, Thun, 1993 - [305.3] Schneider Helmut: Unterweisung. Universum Verlagsanstalt, Wiesbaden, 1992 - [306.1] Fritz Max: La loi sur la participation. Union centrale des Associations patronales suisses, Zurich, 1994 - [306.2] Nordmann Daniel: La loi suisse sur la participation. Documentation no 22 de lUnion syndicale suisse, Berne, 1994 - [325.1] Association franaise de normalisation (AFNOR): Norme exprimentale X35-109 Limites acceptables de port manuel de charges pour une personne, Paris, 1989
B-8
Bibliographie
- [315.2] SLG, usw.: Handbuch fr Beleuchtung, 5. Auflage. Ecomed-Fachverlag, Landsberg, 1992. ISBN 3-609-75390-0 - [315.3] Buchberger J / Fahrni M.: Conditions de travail et tat de sant - Jugement port par la population active en Suisse. Publications OFIAMT Contributions au droit et la mdecine du travail no 1, Berne, 1991. Diffusion: OCFIM, 3000 Berne, no de commande 710.401 f - [323.2] Kirchner / Rohmert: Ergonomische Leitregeln zur menschengerechten Arbeitsgestaltung, Katalog arbeitswissenschaftlicher Richtlinien. Carl Hanser Verlag, Mnchen, 1974 - [323.3] Lubli T. / Fleischer A.G. / Krueger H.: Bildschirmarbeitspltze, Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Nr. 2/79. Bundesanstalt fr Arbeitsschutz, Dortmund, 1989. ISSN 0720-1699 - [323.4] Arbeitskammer des Saarlandes: Mensch und Arbeitsplatz: Arbeitsstttenverordnung mit Auszgen der Arbeitsstttenrichtlinien, Saarbrkken, 1990 - [323.5] Baitsch C. und andere: Der richtige Bildschirm. DGB Technologieberatung e.V., Berlin, 1992 - [323.6] Bokranz R. und andere: Einfhrung in die Arbeitswissenschaft. Verlag Eugen Ulmer, Stuttgart, 1991 - [323.7] Duell W. und andere: Ratgeber Bildschirmarbeit. Bundesanstalt fr Arbeitsschutz, Dortmund, Wirtschaftsverlag NW, Bremerhaven, 1991
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B-9
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Index
Index
Index
A
Acclration doscillation 322-E Activits salissantes 329-2, 330-1, 331-2 Administrations fdrale et cantonales 301-1 Air des locaux 318-1, 417-5 Air frais 316-1, 318-1, 327-2 Allumage 45-1, 418-2 Ambiances chaudes exposition rpte 320-3 Amnagements intrieurs 408-6, 408-8 Analyse de risque 303-2, 403-1, 423-2 Analyse de scurit 303-2, 403-1 Appareils 303-1, 323-4, 337-1 Apprciation des postes de travail 302-1, 323-8 Approbation des plans 401-1, 426-1, O-6 Drogations 427-1 Mandats confis des tiers 402-1 Procdure/obligation 401-1, 403-1 Aspiration locale 318-1 Astreintes 302-1, 323-1, 324-4 Atmosphre explosible 422-1 Atteinte la sant 301-2, 302-3, 308-1, 311-1, 318-1, 324-1, 327-1, O-4 Autorisation dexploiter 401-3, 403-1, O-6 Autorisation de drogation 339-1, 404-1, 405-2, 408-7, 427-1 Approbation des plans 427-2 Participation 339-2, 427-2 Proportionnalit 339-1, 427-1 Autorits dexcution 326-4, 338-1, 339-1, 427-1
Volume dair 312-1 Boissons alcoolises 335-1 Boissons sans alcool 335-1 Bruit 322-1 Bruit de fond 322-3 Effets auditifs 322-2 Effets extra-auditifs 322-2 Mesures 322-B, 322-4 Valeurs limites et indicatives 322-2 Bruits de basses frquences 322-2
C
Cabines de commande 312-1 Cabines individuelles de douche 331-2 Cadrans daffichage, signaux 323-3 Cages descaliers 407-2, 409-1 Cages descaliers de scurit 407-2, 407-6 Cages descaliers et couloirs 409-1 Charge thermique 409-2 Conception des escaliers 409-1 Largeur 407-8, 409-2 Occupation par un petit nombre de personnes 409-2 Paliers intermdiaires 409-3 Rsistance au feu 409-5 Rsistance aux intempries 409-4 Cages descaliers et sorties 407-1 Btiments de grande hauteur 407-3 Corridor de sortie 407-3 Disposition 407-5 Nombre de sorties 407-3 Principes 407-2 Sorties donnant sur lextrieur 407-2 Canaux de ventilation 317-3, 418-1 Capacit totale dabsorption du son 322-A Casier vtements 330-2 Certificat de conformit 327-2, O-2 Champ dapplication de lOLT3 301-1, O-4 Champ dapplication de lOLT4 401-1, O-7 Entreprises non industrielles 401-1 Procdure dapprobation des plans 401-1 Risques importants 401-2 Changement daffectation 303-1, 401-3, 405-2,
B
Balustrades 407-8, 412-1 Bancs de vente en plein air 321-1 Bases lgales 338-1, 426-1, O-1 Btiments de grande hauteur 407-3 Btiments et locaux 31-1 Mode de construction 311-1 Plafonds et parois 313-1 Sols 314-1
I-1
Index
417-2 Changement de posture 324-8 Chantiers 329-2, 335-1, O-5 Coopration 308-1 Locaux sociaux 329-2, 330-1, 331-1, 332-1, 333-1 Premiers secours 336-2 Travail en plein air 321-1, Travailleurs en plein air 320-1 Charge thermique 409-2 Charges 325-1, 325-A Information et formation 325-3 Mesures dorganisation 325-2 Moyens de travail 325-2 Chargs de scurit 307-1 Charges lectrostatiques 314-3, 425-2 Chemins de fuite 408-9 Climat des locaux 316-1, 317-2, 324-10, 405-2 Bien-tre 315-4, 316-1, 320-1 Indice de satisfaction 316-1 Cloisonnement des locaux 315-5, 324-10, 408-7 CNA 338-1, 426-1, 427-1, O-6 Coefficient dabsorption du son 322-A Commission dhygine 306-2 Commission fdrale du travail 338-1, 426-1 Compartiments coupe-feu 408-7, 409-5, 420-2, 423-1 Comptences 307-2, 308-1, 310-1, O-1 Comptences en matire dhygine 307-1 Composition de lair 316-1 Composition spectrale 322-2 Concentration en ozone 321-1 Conception de linformation et du dialogue 323-3, 323-5 Conception du droulement du travail 323-4 Conditions de travail 302-1, 303-2, 305-1, 323-1, 337-1 Conditions de visibilit 315-1 Conductivit lectrostatique 314-1, 423-2 Connaissances scientifiques en ergonomie 323-1 Consignes de travail 310-1 Constructions partiellement ouvertes 321-1 Consultation des travailleurs 306-1, 326-2, O-4 Droit la consultation 306-2, 339-2, 427-1 Visites dentreprise 306-2 Contrle de rception O-6 Coopration de plusieurs entreprises 308-1 Corridor 406-1, 407-3, 408-1, 409-5, 410-3 Corridor de sortie 407-3 Couleur de la lumire 315-B, 315-3 Couleurs 313-1, 315-3 Cour intrieure 408-3 Courants dair 316-3, 317-2, 324-10
D
Danger dexplosion 407-4, 408-8, 415-1, 418-1, 422-1, 423-1, 424-1, 425-1 Dcisions des autorits 338-2, 339-2, O-6 Dfauts 310-1, O-6 Drogations 339-1, 427-1, O-4 Devoir de direction 303-1, 305-2 Diffrence de temprature 316-2, 317-2 Dimensions corporelles 323-1, 324-1 Dimensions du poste de travail 323-2, 324-1 Directives 302-3, 338-1, 426-1, O-2, O-4 De lemployeur 305-2, 307-2, 310-1 De la mdecine du travail 303-2 Douches 331-2 Droit linformation 306-2 Droit cantonal O-2, O-3
E
Eau potable et autres boissons 335-1 Eblouissement 315-3, 417-4 Eblouissement direct 315-3 Eblouissement par contraste 315-3 Eblouissement par rflexion 315-3 Eblouissement psychologique 315-3 Echelles fixes 411-1, 411-3 Echelles fixes places lextrieur 411-1 Modles dchelles 411-1 Point de sortie 411-1 Eclairage 315-1, 315-6 Mesures compensatoires 315-6 Eclairage antipanique 315-4 Eclairage artificiel 315-1, 323-6, 417-4 Eclairage de remplacement 315-C Eclairage de secours 315-B, 315-3, 330-2 Eclairage de scurit 315-B, 315-3, 330-2 Eclairage local 315-2 Eclairage naturel 31-1, 315-1, 417-1, 417-3 Mesures compensatoires 417-3 Eclairage nominal 315-2 Eclairement 315-A, 315-2 Effet dombre 315-3 Effet psychologique des couleurs 313-1 Efforts 302-1, 323-1, 324-4 Enqute de la mdecine du travail 303-2 Ensoleillement et rayonnement calorifique 320-1 Entreprises artisanales 330-2, 401-2, O-4 Entreprises industrielles 401-1, 401-2, 417-3, O-2, O-6 Entreprises non industrielles 401-1, O-6 Entreprises prsentant des dangers particuliers 45-1
I-2
Index
Dfinition 45-1 Mesures de protection 45-1 Entreprises prsentant un danger dexplosion Champ dapplication 422-1 Mode de construction 423-1, 424-1 Nombre maximum dinstallations dexploitation 424-1 Nombre maximum de travailleurs 424-1 Quantit maximale de matires 424-1 Entreprises prsentant un danger particulier dincendie Champ dapplication 419-1 Mode de construction 420-1 Nombre maximum dinstallations dexploitation 421-1 Nombre maximum de travailleurs 421-1 Quantit maximale de matires 421-1 Entreprises traitant des matires explosives 425-1 Entretien et nettoyage 317-2, 327-2, 337-1 Enveloppe du btiment 31-1, 311-1, 407-4, 408-7 quation du NIOSH 323-7 Equipement individuel de protection 310-1, 327-1 Degr de protection 327-3 Exigences 327-2 Gratuit 327-3 Equipements de protection 310-1, 327-1, 337-1, O-2 Ergonomie 302-3, 324-1 Gnralits 323-1 Principes 323-3 Travail lcran 323-4 Escaliers extrieurs 407-2, 409-5 Escaliers tournants 409-3, 409-5 Espace de mouvement 324-1 Espace libre autour des postes de travail 324-1 Espace libre pour les jambes 323-6, 324-3 Espace ncessaire 312-1, 324-3 Etage intermdiaire 408-7 Examen daptitude 303-2, 327-2 Exigences et conditions particulires Approbation des plans 401-1 Ergonomie 324-1 Passages 407-6, 408-5, 409-5 Prservation de la sant 302-4 Protection des non-fumeurs 319-2 Exigences gnrales Ergonomie 323-1 Locaux sociaux 329-1 Expertise technique 304-1, 315-6, 403-1 Exposition rpte aux ambiances chaudes 320-3
F
Facteurs ambiants au travail 302-1, 324-10 Facteurs environnementaux 315-1, 324-10 Fentres 315-1, 317-2, 417-1 Hauteur de lallge des fentres 417-4 Intrieur des locaux 417-1 Nettoyage 417-4 Proportion entre surface des fentres et surface du sol 417-1 Surface de fentres 417-2 Transparence 417-2 Ventilation naturelle 417-5 Vitrages transparents 417-2 Vue sur lextrieur 417-2 Filires intermdiaires 412-1 Flux lumineux 315-A Force musculaire 323-2 Force physique 323-2 Formation 302-1, 305-1, 323-4, 325-3, 325-4 Formation continue 307-2 Formation et perfectionnement 307-1 Fume passive 319-1
G
Gaines techniques 408-6 Gaines techniques souterraines 408-8 Garde-corps 412-1 Grands magasins 315-6, 326-2, 332-1, 333-2, O-3
H
Habits de ville 330-1 Halles de stockage avec tagres de grande hauteur 408-6 Halles de stockage en hauteur 408-9 Handicaps O-3 Locaux sociaux 329-2, 332-1 Harclement sexuel 302-2 Hauteur de lallge des fentres 417-4 Hauteur de la main courante 409-4 Hauteur de table 323-6, 324-4 Hauteur de travail 323-3, 323-6, 324-5, 324-9 Hauteur des locaux 405-1 Autorisation de drogation 405-2 Changement daffectation 405-2 Hauteur infrieure 405-2
I-3
Index
Hauteur minimale des locaux 405-1 Hauteur plus grande 315-6, 405-3 Locaux de faible profondeur 405-2 Plafonds en pente 405-2 Postes de travail permanents 405-2 Superficie du sol 405-2 Hauteur des portes 410-3 Hauteur des siges 323-6, 324-8 Hauteur minimale des locaux 405-1 Htellerie et restaurants 332-1, O-4 Humidit de lair 311-1, 316-3 Hyginistes du travail 303-2, 304-1
J
Job-rotation 323-4
L
Largeur 406-1, 407-8 Lavabos 331-1, 332-1 Lavabos et douches 331-1 Limitation de lblouissement 315-B, 315-3 Limite de capacit de rendement 323-2 Location de services 309-1 Locaux climatiss 317-2 Locaux de protection civile 330-A, 330-2, 407-6 Locaux de sjour 319-1, 329-1, 333-1, 401-3 Locaux de travail 31-1, 315-1, 404-1, 405-1, O-5 Locaux de travail sans fentres 315-4, 404-1, 405-3 Locaux de travail souterrains 315-5, 404-1, 405-3 Locaux de vente 315-5, 326-2 Locaux et zones de pause 329-1, 333-1, 401-3 Locaux frigorifiques 315-5, 321-2 Locaux non chauffs 321-1, 333-1 Locaux pour vestiaires 329-1, 330-1, 331-2, 332-1 Locaux spars pour installations techniques 408-8 Locaux sociaux 329-1, 331-1, 332-1, 333-1, 425-2 Conception et utilisation 319-1 Exigences gnrales 329-1 Hygine 329-2 Postes de travail en plein air 329-2 Sparation par sexes 329-2 Locaux techniques 407-7, 408-6 Longueur des voies dvacuation 408-2 LSIT O-2 Luminance 315-A, 315-2
Indices dapparition de dfauts 303-2, 310-1 Infirmeries 329-1, 336-2 Information et instruction des travailleurs 305-1 Coopration 308-1, 309-1 Equipement 325-3, 327-2, 336-2 Installations dextraction de lair 317-2, 418-1 Dispositif antiretour de flamme 418-2 Formation dtincelles 418-1 Installations dhumidification 317-3 Installations de climatisation 317-1, 407-8 Installations de surveillance 326-2 Installations de transport 415-1 Charge admissible 415-1 Signes didentification du danger 415-1 Installations de ventilation 317-2, 418-1, 422-2 Entretien et nettoyage 317-2, 337-1 Matriaux 418-1 Orifices de sortie 418-2 Systme dalarme 317-2 Ventilateurs 418-1 Installations lectriques 331-2, 424-2 Installations en toiture 407-6 Installations sanitaires 302-3, 329-1, 330-1, 331-1, 332-1 Installations techniques O-2, 303-1, 308-2, 407-8, 408-8 Instruction 305-1 Intempries 311-1, 327-1 Intensit lumineuse 315-A Isolation du btiment 31-1 Isolation du sol 311-1, 314-2 Isolation thermique 311-1, 314-2 Issues de secours Ouvrages de protection civile 330-A, 407-6 Sous-sol 407-4
M
Mandats confis des tiers 308-2, 309-1, 337-1, 402-1 Manutention des charges 325-2, 325-A Manutention manuelle de charges 323-7, 325-A Matriaux de construction 311-1, 316-1 Matires explosibles 333-1, 415-1, 422-1, 423-1 Matires explosives 422-2, 425-1 Matires prsentant un risque dincendie 333-1, 418-1,
I-4
Index
419-1, 420-1, 421-1 Mdecins du travail 303-2, 304-1 Mesures compensatoires 315-4, 339-1, 417-4, 427-1 Mesures de lutte contre le bruit 322-B Mesures de protection contre lexplosion 420-2, 422-2, 423-1, 424-1, 425-1 Mesures organisationnelles 321-2 Mise en danger de la sant 303-2, 306-2, 308-2, 317-2, O-4 Mobbing 302-2 Mode de construction 311-1 Modification de btiments 303-1, 401-3, O-6 Monotonie 302-2, 313-1 Motivation 305-2, 306-2, 315-1
Outils 323-4, 324-3 Ouvertures dans le sol 412-2 Ouvrages de protection civile 407-6
P
Paliers 408-7 Paliers intermdiaires 409-3, 411-1 Parois 313-1 Parrainage 305-2, 309-1 Participation des travailleurs 306-1 Passages 43-1, 315-3, 337-1, 406-1 Circulation des pitons et des vhicules 43-1 Largeur 406-1 Passages principaux 43-1 Passages secondaires 43-1 Sparation des zones de circulation 43-1 Passages principaux 43-1, 406-1, 409-2 Passages secondaires 43-1, 406-2, 409-2 Pauses 315-6, 321-1, 323-8 Locaux de travail sans lumire naturelle 315-6 Locaux non chauffs 321-1 Travail lcran 323-8 Travail en plein air 321-1 Personnel engag temporairement 305-2, 309-1 Personnel sanitaire 336-1 Places de repos 324-9, 334-1 Plafonds et parois 311-1, 313-1 Planification 401-1, O-6 Plaques tournantes 413-1 Plinthes 412-1 Poids 325-1, 325-A Poids limite 325-2, 325-A Pollution de lair 316-1, 317-2, 318-1 Portes 410-1 Balisage 410-1 Largeur 410-3 Portes fermeture automatique 410-3 Portes coulissantes 410-2 Portes enroulement rapide 410-3 Sens douverture 410-2 Surfaces vitres 410-1 Hauteur 410-3 Portes coulissantes 410-2 Portes enroulement rapide 410-3 Position de travail 324-4 Possibilit de sasseoir 324-9, 330-2, 333-2 Postes de commande 312-1 Postes de travail assis 324-3 Postes de travail dans des locaux non chauffs 321-1, 333-1 Postes de travail de bureau 316-1, 317-1, 322-4, 323-4, 324-1, 330-2 Postes de travail debout 324-5
N
Nettoyage 313-1, 314-2, 317-2, 328-1, 337-1, 417-4 Niveau de pression sonore continu quivalent 322-B Niveau sonore 322-A Nombre de passages 43-1, 407-3 Nombre de sorties 407-3, 408-2 Nombre des travailleurs Dangers particuliers 421-1, 424-1, 425-2 Locaux sociaux 329-1 Passages 43-1, 406-1 Norme de protection incendie 407-1 Normes O-2 Nuisances sonores 322-2 Numros durgence 336-1
O
Objet de la prservation de la sant 301-1 Comptences 307-1 Principe 302-1 Signification O-5 Obligations de lemployeur 303-1, 338-2, 426-1 Obligations des travailleurs 305-2, 310-1 Dfauts 310-1 Directives de lemployeur 310-1 Obligations particulires de lemployeur 303-1 Organisation du travail 302-1, 306-2, 322-C, 322-5, 323-4, 324-1, 325-1 Oscillation du corps entier 322-E Oscillations 322-7
I-5
Index
Postes de travail en quipe 315-1, 333-1 Postes de travail en plein air 321-1, 329-2, 330-2, 333-1 Postes de travail exposs la chaleur 320-2, 321-2, 335-1 Postes de travail exposs au froid 321-2, 327-1, 335-1 Postes de travail permanents 315-4, 404-1, 405-2, 417-2 Postes de travail pour la vente 324-9, 333-2 Postures corporelles 323-3, 324-8 Alternance des positions assise et debout 324-8 Postures forces 324-5 Postures forces 323-3, 324-5 Premiers secours 336-1 Infirmeries 336-2 Moyens 336-1 Prescriptions dexploitation 424-2 Prescriptions de police du feu 409-1, O-3 Prsence dun large public O-4 Prsence du public O-3 Prservation de la sant 306-2, 307-1, 327-1, 337-1 Principe de la prservation de la sant 302-1 Dfinition 302-3 Prise en charge des travailleurs 305-1, 323-8 Procds de travail 303-1, 308-2 Produits de nettoyage 331-1, 337-1 Proportionnalit 302-4, 339-1, 427-1, O-4 Protecteurs doue 322-6 Protection anti-solaire 320-1 Protection de la personnalit 302-1, 326-1 Protection de la sant O-4, O-5, 302-1, 303-1, 305-1, 306-1, 307-2, 308-2, 310-1, 327-1, 337-1 Protection des donnes 326-1 Protection des femmes enceintes et des mres allaitantes 334-1 Protection des non-fumeurs 319-1, 329-1 Protection respiratoire 327-2
Rapport de la CNA 427-2, O-6 Rayonnement calorifique 320-1, 417-4 Rayonnement calorifique dinstallations ou de produits 320-2 Fort dgagement de chaleur 320-2 Mesures 320-2, 327-1 Rchaud 333-2 Rcupration de chaleur 317-2, 318-3 Rfectoires 329-1, 333-2 Rfectoires et locaux de sjour 333-1 Places de repos 333-2 Possibilit de sasseoir 333-2 Service de permanence 333-2 Travail de nuit ou par quipes 333-1 Rglement dentreprise 310-1 Rintroduction de lair 318-3 Rendu des couleurs 315-B, 315-3 Repose-pieds 323-6, 324-8 Reprsentants des travailleurs 306-1, 339-2, 427-1 Rsistance au feu 407-2, 408-3, 409-5, 420-1 Rvision de la loi sur le travail, 1998 O-4
S
Sant physique 302-1, 305-1 Sant psychique 302-1, 305-1 Secousses 322-E, 322-7 Sparateurs sec 418-2 Sparation par sexes 329-2, 332-1 Service de permanence 333-2 Service de piquet 333-2 Siges 323-6, 324-6 Siges de travail 323-6, 324-6 Signalisation 315-4, 410-1 Signaux, cadrans de daffichage 323-3 Sols 314-1 Caractristiques des revtements 314-1 Construction des sols 314-1 Emplacements secs 314-1 Revtements de sols 314-1 Son arien 322-5 Son solidien 322-5 Sonomtres 322-B Sorties 407-1, 408-1 Sorties de secours 407-2 Sorties donnant sur lextrieur 407-2 Souillures importantes 328-1, 331-1 Source dallumage 422-2 Sous-sols 315-5, 407-4, 408-6 Spcialistes de la prservation de la sant 302-2, 303-2, 304-1, 307-1
Q
Quais de chargement 414-1
R
Rampes 416-1 Rampes de chargement 414-1
I-6
Index
Spcialistes de la scurit au travail 307-1 Spcialistes extrieurs 302-2, 307-2 Substances nuisibles 318-1, 318-2, 328-1 Substances nuisibles la sant 308-2, 328-1, 330-2 Locaux sociaux 329-2, 330-2, 331-1 Vtements 327-1, 328-1, 330-2 Substances organiques 311-1 Superficie du sol 315-5, 317-2, 405-1, 407-3, 417-1 Superstructures en toiture 407-6, 408-6 Surface disposition de chaque travailleur 324-1 Surface de fentres 417-1 Surface de ventre O-5 Surface vitres 410-1 Surmenage 302-2, 323-1 Suroccupation 312-1 Surveillance des travailleurs 326-1 Surveillance du comportement 326-1 Surveillance du rendement 326-1 Systme dalarme 317-2, 407-3, 408-8 Systme dapprciation de lblouissement 315-B Systmes de contrle 326-1 Systmes de fermeture 407-3 Systmes de surveillance 326-1
Travail dans des locaux non chauffs ou en plein air 321-1 Travail en plein air 320-1, 321-1, 327-1, 329-2, 333-1, 335-1 Travailleurs de langue trangre 305-2, 306-2 Travaux par grand froid 321-2, 327-1, 331-2, 335-1 Pauses 321-2 Vtements de protection 327-1 Travaux sous forte chaleur 320-2, 327-1, 331-2, 335-1 Trmies 412-2
V
Valeur limite pour lhygine du travail 302-3, 316-1, 318-3, 322-2, 325-2, 327-3, 338-1 Valeurs dmission 322-5 Valeurs limites et indicatives 302-3, 316-1, 318-3, 322-2, 325-2, 327-3, 338-1 Valeurs moyennes dexposition 318-3, 327-3 Ventilateur dextraction 418-1 Ventilation 317-1 Air des locaux 417-5 Ventilation artificielle 317-2, 417-5 Vestiaires et toilettes 330-2, 332-2 Ventilation naturelle 317-2, 330-A, 417-5 Vestiaires 330-1 Bureaux 330-2 Petites entreprises 330-2 Travail en plein air 330-2 Vestiaires dans les abris de protection civile 330-A Vestibules 331-2 Vestibules pour toilettes 332-2 Vtements 327-1 Vtements de protection 320-1, 321-2, 327-1 Vtements de travail 328-1, 329-1, 330-1 Vibrations 322-E, 322-7 Visites dentreprise 306-2 Vitesse de lair 316-3 Voies dvacuation 408-1 Cages descaliers 407-1, 409-1 Conception 408-1 Corridor 408-2 Cour intrieure 408-3 Disposition 408-4 Grands btiments de fabrication 408-6 Longueur des voies dvacuation 408-6 Passages 43-1, 406-1 Portes 410-1 Voies ferres 413-1
T
Tables de travail 323-6, 324-5 Tches de coordination 308-1 Talus 404-1 Temprature corporelle 320-3 Temprature de lair 316-1 Temprature des locaux 311-1, 316-1, 321-1, 324-10 Temps de rverbration 322-A Tenues de protection contre le froid 321-2 Toilettes 332-1 Emplacement 332-1 Lavabos 332-2 Nombre 332-2 Sans fentres 332-2 Vestibules 332-2 Toilettes accessibles au public 332-1 Tonnage global 325-3 Transformation 43-1, 308-1, 401-1, O-6 Transparence 315-5, 417-2 Transport de produits dangereux 45-1 Matires et objets 415-1 Par conduites 408-8, 409-2 Signes didentification du danger 45-1 Transport sur rails 413-1 Espaces de scurit 413-1 Quais de chargement 414-1 Travail lcran 323-4
I-7
Index
Volume dair 312-1 Vue sur lextrieur 31-1, 315-4, 404-1, 417-2
Z
Zones ex 418-1, 422-1
I-8
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Lis te de s a br via tions
Liste des abrviations
2IV 3IV A AEAI AFNOR AIDT AIPT AISS al. AP art. ASE ASI ASL ASN cd CE CEE CEN CESICS
CFF CFST chap. CMSS
CNA CO CRS CSST cst DIN
vitrage isolant double vitrage isolant triple surface Association des tablissements cantonaux dassurance-incendie Association franaise de normalisation depuis septembre 1995: AIPT (voir ci-dessous) Association intercantonale de protection des travailleurs Association internationale de la scurit sociale alina approbation des plans article Association suisse des lectriciens Association suisse des invalides Association suisse de logistique Association suisse de normalisation candela Communauts europennes Communaut conomique europenne - aujourdhui UE Comit europen de normalisation Commission des experts pour la scurit dans lindustrie chimique de la Suisse Chemins de fer fdraux Commission fdrale de coordination pour la scurit au travail chapitre Commission mdicale suisse de premiers secours et de sauvetage de la Croix rouge suisse Caisse nationale suisse dassurance en cas daccidents code des obligations Croix rouge suisse cahiers suisses de la scurit du travail constitution fdrale Deutsche Industrienorm ou Deutsches Institut fr Normung
E EEE EN ENV env. EPF etc. FF GI h.r. I IAS IAT IEC IFT ill. IR ISH ISO IV K kg L LAA LFEM litt. lm LPE LSE LSIT tions LTr
clairement Espace conomique europen norme europenne prnorme europenne environ Ecoles polytechniques fdrales et cetera feuille fdrale Glare Indices humidit relative intensit lumineuse Interassociation de sauvetage installations et appareils techniques International Electrotechnical Commission Inspection fdrale du travail illustration infrarouge Institut suisse de la sant publique et des hpitaux International Organization for Standardization vitrage isolant Kelvin kilogramme luminance loi fdrale sur lassurance-accidents Laboratoire fdral dessai des matriaux et de recherches lettre lumen loi fdrale sur la protection de lenvironnement loi fdrale sur le service de lemploi et la location de services loi fdrale sur la scurit dinstallaet dappareils techniques loi sur le travail, loi fdrale sur le travail dans lindustrie, lartisanat et le commerce lux
lx
A-1
Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Lis te de s a br via tions
m max. MHT N no OCF OFIAMT OFMET OFPC Ohm OLT1 OLT2
OLT3 OLT4
OPA
OPB OSIT
mtre maximum Division de mdecine et dhygine du travail (de lOFIAMT) Newton numro Office des constructions fdrales Office fdral de lindustrie, des arts et mtiers et du travail Office fdral de mtrologie Office fdral de la protection civile rsistance lectrique R ordonnance 1 concernant la loi sur le travail (Ordonnance gnrale) ordonnance 2 concernant la loi sur le travail (Dispositions spciales pour certaines catgories dentreprises ou de travailleurs) ordonnance 3 relative la loi sur l travail (Hygine) ordonnance 4 relative la loi sur le travail (Construction et amnagement des entreprises soumises la procdure dapprobation des plans) ordonnance sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles ordonnance sur la protection contre le bruit ordonnance sur la scurit
p. p. ex. prEN PTT r Ra RS s SIA SN SICC sr tab. TED TWP UE UGR USL VDI VME/VLE
dinstallations et dappareils techniques page par exemple projet de norme europenne Entreprise des postes, tlphones et tlgraphes rayon indice du rendu des couleurs recueil systmatique du droit fdral seconde Socit suisse des ingnieurs et des architectes norme suisse Socit suisse des ingnieurs en chauffage et climatisation stradian tableau traitement lectronique des donnes directives techniques pour les abris obligatoires Union europenne United Glare Rating System Union suisse pour la lumire Verein Deutscher Ingenieure valeurs limites dexposition des substances dangereuses pour la sant aux postes de travail degr Celsius transmission (degr de transparence) angle flux lumineux
A-2

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Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Ta ble de s ma ti re s

Table des matires

Table des matires

Liste des abrviations . . . . . . . . . A-1 Remarques gnrales . . . . . . . . O-1

Ordonnance 3 relative la LTr

Exigences particulires en matire dhygine

seco, dcembre 1999, deuzime mise jour

Table des matires

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Ta ble de s ma ti re s

Article 35 Article 36 Section 8 Article 37

Section 4 Article 25 Section 5 Article 26 Section 6

Ordonnance 4 relative la LTr

Article 27 Article 28 Section 7

Article 29 Article 30 Article 31 Article 32

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Ta ble de s ma ti re s

Table des matires

Article 8 Article 9 Article 10 Article 11 Article 12 Article 13 Article 14 Article 15 Article 16

Article 22 Article 23 Article 24

Eclairage et ventilation des locaux

Entreprises prsentant des dangers particuliers . . . . 45-1

Section 1 Article 19 Article 20 Article 21

seco, dcembre 1999, deuzime mise jour

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail - Remarques gnrales

Remarques gnrales au sujet des deux ordonnances

seco, dcembre 1999, deuzime mise jour

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Signification de la loi fdrale sur la scurit dinstallations et dappareils techniques

Relation avec le droit cantonal

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Prise en considration des problmes des handicaps

seco, dcembre 1999, deuzime mise jour

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Remarques gnrales au sujet de lOLT3

L'expression " prservation de la sant " a t

dfinition du concept de la protection de la sant

devoir de lemployeur de procder une enqute

Les prescriptions sur la protection de la sant sont

L'employeur doit prendre toutes les mesures

L'employeur veille galement ce que le

Des droits de participation ont t allous aux

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

interdiction des systmes de surveillance et de

comptence de la Direction du travail du seco pour

Signification du principe de proportionnalit pour certains types dentreprises

Approba tion de s pla ns a ve c r s e rve s (d cis ion)

Dos s ie r e t ra pport IFT

seco, dcembre 1999, deuzime mise jour

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Signification de la protection de la sant

Remarques gnrales au sujet de lOLT4

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Lapprobation des plans, une condition pour loctroi de lautorisation dexploiter

Objet et domaine dapplication de lOLT 4

seco, dcembre 1999, deuzime mise jour

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail Re ma rque s g n ra le s

Hauteur des locaux (art. 5) : en comparaison avec

Passages (art. 6 - 10) : les dispositions de la loi sur

Fentres (art. 17) : la surface minimale des fene

LOffice fdral de lindustrie, des arts et mtiers et

Les autorits auront la comptence daccorder,

Commentaire des ordonnances 3 et 4 relatives la loi sur le travail