CentroPeruanodeDesarrollo&Produccin

Lima, 23 de abril de 2010 EVALUACION DE PRIMER MODULO - DIPLOMATURA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Reglas A continuacin tiene usted tres casos para ser analizados. El caso 1 es obligatorio de ser respondido, vale 15 puntos. Respecto de los casos 2 3, usted debe seleccionar tan solo uno de ellos, cualquiera que seleccione vale 5 puntos. Sus respuestas adems de precisas deben ser fundamentadas legalmente con las normas o apuntes de clase. Explicando el porqu de su respuesta segn su consideracin.

Otras Consideraciones El tiempo lmite para entrega de sus respuestas, ser el sbado 1 de mayo de 2010 hasta las 20:00 p.m. (ocho de la noche). No se aceptarn respuestas despus de esa hora, ni se aceptarn explicaciones de tardanza, sea por razones tcnicas, personales, de disponibilidad de tiempo u otras. En tal sentido, tome la PREVISION correspondiente. Remita sus respuestas - en archivo word, indicando claramente su nombre en maysculas-, a los emails rcarrasco@peruproduccion.com asesora@peruproduccion.com Con copia al email flavio_ventura1@hotmail.com Para seguridad de que se ha recibido bien su email y archivo, espere nuestra respuesta de confirmacin.

Cordialmente Dr. Ricardo Carrasco Francia

Centro Peruano de Desarrollo & Produccin Telfs. 995754665 (Movistar) - 980965823 (Claro) Telefax 3484746 asesora@peruproduccion.com / asesorialegal@peruproduccion.com

CentroPeruanodeDesarrollo&Produccin

TODOS LOS CASOS MENCIONADOS A CONTINUACION SON MERAMENTE FICTICIOS CUALQUIER COINCIDENCIA CON ALGUN HECHO DE LA REALIDAD DE MANERA TOTAL O PARCIAL ES MERA CASUALIDAD.

CASO 1 1. Un trabajador en mina informa a sus compaeros y supervisor que ha sucedido un accidente en reas de mantenimiento de la EMPRESA DE FABRICACION DE PINTURAS PINTAPERUVIAN, pues uno de los trabajadores se encuentra tirado en el piso inconsciente frente a una mquina donde se diluyen diferentes lquidos. Acorde con las medidas y pautas de seguridad de la empresa, de manera inmediata, los antes citados trabajadores se acercan hacia donde yace el compaero para socorrerlo. Despus de la adopcin de las medidas de emergencia inmediata, llevan al trabajador de manera inmediata al Tpico Hospitalario de la empresa (pequeo recinto cerca a la oficina de recursos humanos donde se cuenta con botiqun y otros utensilios para brindar primeros auxilios), dnde se constata que el cuerpo del trabajador haba llegado sin vida. Realizada la autopsia correspondiente se dictamina que la muerte aconteci por un paro cardiaco; mientras realizaba sus labores correspondientes. Uno de los trabajadores que estuvo en el lugar del lamentablemente suceso, indic al momento de hacerse las investigaciones correspondientes que el fallecido, minutos antes que sucediera el lamentable hecho, pareca que se presionaba insistentemente el pecho, pero que no menciono nada al supervisor de turno. Las posteriores investigaciones arrojan que el trabajador haba aprobado el examen mdico anual (el ltimo ao), con la categorizacin de MEDIO APTO, pues presentaba insuficiencia cardiaca, adems de presin alta. Continuando las investigaciones, se conoci que a pesar de no estar totalmente apto, el trabajador continuaba en la empresa en virtud de su experiencia en diferentes empresas del rubro y en esas labores; por tal motivo a pesar de estar Medio Apto se decidi no cambiarlo de puesto, dado que el mismo a consideracin de la gerencia de seguridad ocupacional de la empresa no presentaba riesgo alguno. Tambin en virtud de las investigaciones correspondiente que el trabajador fallecido, se encontraba en estado de stress, dado que estaba atravesando una separacin con la que era su actual pareja; adems de mantener dos juicios de alimentos con diferentes demandantes, sumado a los hechos que continuamente se senta desvalorado en la empresa, y era denigrado de manera continua por su superior de manera verbal por razones de rendimiento. Se descubri tambin que el trabajador haba solicitado su cambio de puesto, pues consideraba que estaba expuesto a elementos qumicos que podan generarle cncer, pidiendo adems que se le proporcionar nuevo equipo de proteccin personal, pues el que portaba tena ms de cinco aos de antigedad. Se tuvo conocimiento que el trabajador fallecido, haba manifestado sus incomodidades y molestias a dos miembros del Cmite de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa ambos eran representantes elegidos por los trabajadores. Ninguno de estos miembros, tomo en cuenta sus quejas, por lo menos es lo que se induce, porque de las actas del Libro del Cmite no se encuentra mencin alguna al respecto. En el Plan Anual de Seguridad para el 2010 se haba previsto implementar un tpico hospitalario interno adecuado en infraestructura para la atencin de los
Centro Peruano de Desarrollo & Produccin Telfs. 995754665 (Movistar) - 980965823 (Claro) Telefax 3484746 asesora@peruproduccion.com / asesorialegal@peruproduccion.com

2.

3. 4.

5. 6.

7.

8.

9.

10.

CentroPeruanodeDesarrollo&Produccin

11.

12.

trabajadores, no solo en casos de emergencias, sino para atencin mdica de enfermedades o accidentes comunes. Los herederos del fallecido, salvo uno de ellos, han llegado a un acuerdo con PINTURAPERUVIAN, quin se compromete en asumir el pago de un monto como indemnizacin (aparte del seguro); empero un heredero discrepante ha manifestado su intencin de acudir al poder judicial para no solo alcanzar una reparacin civil, sino segn su consideracin una sancin justa para los responsables. La empresa PINTURAPERUVIAN, ha sufrido dos procedimientos sancionadores por inspeccin en el trabajo. En el 2009 se le sanciono porque no todos sus trabajadores contaban con equipos acordes con las labores que desempeaban. En el primer trimestre 2010, se le sanciono por no haber colocado carteles en las areas de mantenimiento elctrico y tener extinguidores contra incendios con fecha de vencimiento de 2009.

El Gerente General de la empresa conocedor que usted, cuenta con la experiencia prctica y conocimiento del reglamento de seguridad y salud en el trabajo y otra normatividad en el Per, le pide una opinin fundamentada, nada subjetiva de los hechos y hasta dnde llegara objetivamente su responsabilidad como representante legal de la empresa. Y en especfico pregunto: Es accidente de trabajo o no?. Si no lo fuera, que debera analizarse para descartarse totalmente que tenga esa calificacin?

Ponindose en el peor de los casos? Qu tipo de sanciones le corresponderan por la investigacin que hara la autoridad de trabajo. Con que tipo de gravedad poda ser calificada la empresa. Quin o quines son responsables?. Cuales podan ser los descargos. Que otras cosas estima considerar.

CASO 2 En la oficina de la empresa NODOYUNA SAC, desde por lo menos los ltimos 20 aos, a pesar de los continuos cambios de funcionarios y trabajadores han permanecido 5 de ellos durante todo ese tiempo, teniendo como una caracterstica personal de los mismos: que 4 de ellos son asiduos fumadores y 1 es absolutamente no fumador Llammosle el seor Jorge Len - . A pesar de la prohibicin surgida casi a finales del siglo pasado, DE NO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS Y CERRADOS, los trabajadores fumadores han continuando hacindolo dentro y fuera de las instalaciones de trabajo, y esto a pesar del ruego de sus compaeros las repetidas muestras de malestar. Sus diferentes jefes siempre les llamaron la atencin reiteradamente, pero nunca fue motivo para que el Departamento de Recursos Humanos de esa empresa; les llame la atencin, hasta recin a finales del 2008, despus que salieron dispositivos ms exhaustivos sobre Inspeccin Laboral, pero sobretodo las inspecciones a las empresas. Con el devenir de los aos y a la fecha prxima de retiro del seor Jorge Len junio del ao 2009-, ste ha sentido fuertes dolores en la espalda. Lamentablemente, como
Centro Peruano de Desarrollo & Produccin Telfs. 995754665 (Movistar) - 980965823 (Claro) Telefax 3484746 asesora@peruproduccion.com / asesorialegal@peruproduccion.com

CentroPeruanodeDesarrollo&Produccin

resultados de los exmenes mdicos en su centro de trabajo, le han detectado cncer pulmonar en estado terminal. Sorprendido con la noticia Jorge Len, lamentando su "destino fatal"; ha decidido iniciar una demanda por responsabilidad contra su casi ya ex -empresa, aunque le queda la duda de demandar de demandar a sus compaeros trabajadores. Qu opina usted?, Existe infraccin al reglamento de SST?, Existe responsabilidades?.

CASO 3 El departamento de recursos humanos de MINA LA AFORTUNADA ha programado una serie de actividades recreacionales, por motivo de confraternidad y del aniversario de la empresa. Entre otras actividades, se viene realizando un campeonato relmpago de fulbito, donde participan equipos representando a las diferentes reas operativas, contratistas y otras empresas que prestan servicios, como CONSTRUCTORA ASTUTOSINGENIEROS SAC. En virtud de ello en el transcurso del partido final entre el AREA DE MANTENIMIENTO MINA Y CONSTRUCTORA ASTUTOSINGENIEROS SAC., uno de los trabajadores que integra el equipo de CONSTRUCTORA ASTUTOSINGENIEROS SAC, se ha luxado la mano, as como otro del equipo compaero se ha roto la pierna. Ambos hechos han ocurrido en el primer tiempo de un partido. A continuacin, en razn de lo ardoroso del match y estando 2 a 2 en el marcador, el rbitro faltando pocos segundos para terminar el encuentro, cobra un penal a favor del equipo de mantenimiento de la mina, y deja a LA CONSTRUCTORA ASTUTOS INGENIEROS SAC, con la derrota y el segundo lugar. Este hecho genera un clima poco propicio para las relaciones de trabajo, lo cual se manifiesta despus durante el desarrollo de horas laborales, cuando se genera una controversia y gresca entre dos trabajadores, uno de la empresa minera y el otro de la empresa constructora, teniendo como consecuencia que a uno de ellos tuvieran que llevarlo al centro hospitalario de la mina en estado grave, pues a causa de la ria el trabajador de la constructora, cay al suelo de espaldas golpendose la cabeza. Horas despus de ocurrida la atencin mdica, el accidentado recuper la estabilidad fsica mas no completamente sus funciones cerebrales. Los mdicos despus de los estudios correspondientes han declarado que la situacin es preocupante, pues han detectado una hemorragia interna al momento de apreciar los encefalogramas y rayos x. Son accidentes de trabajos los sucedidos a los trabajadores de la empresa constructora? No son accidentes?. Su opinin

Centro Peruano de Desarrollo & Produccin Telfs. 995754665 (Movistar) - 980965823 (Claro) Telefax 3484746 asesora@peruproduccion.com / asesorialegal@peruproduccion.com