Unidad 5

La jornada laboral

OBJETIVOS
Comprender el concepto de jornada laboral y conocer los periodos de descanso fijados por la ley.

Conocer los elementos que determinan el trabajo a turnos y el trabajo nocturno.

Unidad 5. La jornada laboral

Concepto La jornada laboral Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo

Jornada laboral

Las horas extraordinarias Calendario laboral Interrupciones no peridicas de la jornada

Vacaciones anuales

Permisos retribuidos

Unidad 5. La jornada laboral

La jornada laboral
Concepto
Periodo de tiempo que el trabajador dedica a desempear sus funciones. Se puede establecer para un da, una semana o un ao (cmputo diario, semanal o anual).

Duracin

40 horas semanales de trabajo efectivo segn cmputo anual y mximo 9 diarias (8 para menores de 18 aos).
Se establece por acuerdo

No computan el desplazamiento al trabajo ni el descanso para bocadillo o aseo.

La jornada laboral
1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos Unidad 5. La jornada laboral

Convenio colectivo o acuerdo entre representantes de trabajadores y empresa

Distribucin irregular
Diario Descanso mnimo Semanal

2. 3. 4.

12 h entre jornadas

1,5 das ininterrumpidos

Concepto de jornada laboral

Descansos

Jornadas diarias continuadas de ms de 6 h

15 minutos de descanso Si el convenio no especifica lo contrario, no se considera trabajo efectivo

La jornada laboral
1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos Unidad 5. La jornada laboral

Jornadas diarias continuadas de ms de 4,5 h para menores

30 minutos de descanso

12 h de descanso diarias

Entre jornadas
1,5 das ininterrumpidos y 2 los menores, acumulable en periodos de hasta 14 das

2. 3. 4.

Semanal

Anual

30 das naturales de vacaciones

Jornadas especiales por circunstancias personales

Lactancia de hijo menor de 9 meses

Derecho a ausentarse 1 hora, divisible en 2 fracciones, del puesto de trabajo. Se incrementa proporcionalmente por parto mltiple. Acumulable o diario (1/2 h de reduccin). Puede disfrutarlo la madre o el padre. Derecho a ausentarse durante 1 h al da o reducir la jornada hasta un mximo de 2 h con la disminucin proporcional de la parte del salario.

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1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos

Nacimiento de hijos prematuros o que tengan que ser hospitalizados tras el parto Guarda legal de un menor de 8 aos o discapacitado, que no percibe retribucin

Reduccin de la jornada como mnimo entre 1/8 y un mximo de la mitad de la jornada que viniera disfrutando. La reduccin supone disminucin proporcional del salario.

2. 3. 4.

Trabajadora vctima de violencia de gnero Quien recibe formacin en prevencin al ser contratado o al cambiar las caractersticas de su puesto de trabajo

Derecho a reducir su jornada, con disminucin proporcional de salario, o a reordenar el tiempo de trabajo a efectos de hacer efectiva su proteccin o derecho a asistencia social integral.
Se disminuye la jornada de trabajo, puesto que el tiempo invertido se descuenta de esta.

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Horario de trabajo
Puede ser variable. Lo fija el empresario y no puede ser variado posteriormente de forma unilateral.

Tipos de ordenacin de horarios de trabajo

La jornada laboral
1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos Unidad 5. La jornada laboral

Jornada continuada o partida Horario rgido o flexible

Depende de si hay, o no, un fraccionamiento del trabajo diario de, como mnimo, 1 hora.
En el rgido, las horas de trabajo vienen impuestas por la empresa. En el flexible se puede elegir.
Se realiza entre las 22:00 y las 6:00 h. Para considerarlo nocturno, tienen que transcurrir 3 o ms h de la jornada durante dicho periodo o ser a 1/3 de la jornada anual. La jornada diaria no puede exceder de 8 h nocturnas de promedio en un periodo de 15 das. Los trabajadores nocturnos no podrn realizar horas extra, salvo las de fuerza mayor (obligatorias).

Trabajo nocturno

2. 3. 4.

Trabajo a turnos

Situacin en la que varias personas ocupan el mismo puesto, pero en horas y tiempo diferente.

Horario de trabajo

Trabajo a turnos

Implica que un trabajador preste sus servicios con cambios de horarios, que pueden establecerse por das o semanas.

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1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos Unidad 5. La jornada laboral

Descanso semanal de 1,5 das ininterrumpidos

A ritmo continuo o discontinuo

En procesos productivos de ms de 24 h

2. 3. 4.

El medio da es acumulable por periodos de hasta 4 semanas o puede separarse para disfrutarlo en otro da

La rotacin es necesaria, ya que no se puede trabajar de noche ms de 2 semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria

Las horas extraordinarias

Son las que superan la duracin mxima de la jornada laboral aplicable. Opcionales (salvo pacto en contra) Comunes voluntarias (lmite de 80 horas al ao) Prohibidas para menores de 18 aos
No pueden realizarlas los trabajadores nocturnos

Tipos
La jornada laboral
1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos Unidad 5. La jornada laboral

Si no se ha fijado cmo retribuirlas, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin Cotizan a la Seg. Social en el tipo general Para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes

2. 3. 4.

Por fuerza mayor

Pueden ser realizadas por trabajadores nocturnos

A efectos de Seguridad Social, cotizan en el tipo especial reducido

Interrupciones no peridicas de la jornada

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La jornada laboral
1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos Unidad 5. La jornada laboral

Vacaciones anuales. Mnimo 30 das naturales al ao. No pueden compensarse econmicamente salvo que la relacin laboral se haya extinguido. Se fijan por acuerdo entre empresa y trabajador. 2 meses de preaviso. Se disfrutan fuera de un periodo de IT.

2. 3. 4.

Calendario laboral. Das festivos (2 locales) y laborales. Perodos de posibles vacaciones.

Permisos retribuidos. Con aviso previo y justificacin. Existe una lista cerrada de permisos retribuidos.

Interrupciones no peridicas de la jornada

Permisos retribuidos Motivo de ausencia
La jornada laboral
1. La jornada laboral 1.1. Concepto 1.2. Jornadas especiales por circunstancias personales Horario de trabajo Las horas extraordinarias Interrupciones no peridicas de la jornada 4.1. Calendario laboral 4.2. Vacaciones anuales 4.3. Permisos retribuidos

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Permiso
15 das naturales 2 das. 4 si requiere desplazamien to. 1 da. Por tiempo indispensable. Lo estipulado por ley o convenio. Por tiempo indispensable.

Matrimonio Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad. Traslado de domicilio habitual Para cumplir un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Si la situacin implica no asistir al trabajo ms del 20% de las h laborales en un periodo de 3 meses, la empresa podr pasar al trabajador a una situacin de excedencia. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal. Para realizar exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2. 3. 4.

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