Autogestin Y Cogestin Autogestin, Cogestin y Gestin Autogestin: Capacidad institucional para coordinar las acciones que le permiten cumplir

con el Mandato Constitucional y con las competencias y normas que la rigen. Cogestin: es una forma de participacin en la cual se tiene parte en una actividad, as tambin como admitiendo una estructura preexistente, la empresa o la fbrica y haciendo los trabajadores un aporte a la direccin de algo que no les pertenece. Gestin: es coordinar todos los recursos disponibles para conseguir determinados objetivos ya sea logro de un negocio o satisfaccin de un deseo. Relacin: Estas se relacionan al momento de llevar a cabo su fin, puesto a que cada una tiene un mismo propsito el cual es desarrollar un plan estratgico en bien de la empresa. Diferencias: Se diferencian en el procedimiento o metodologa para llevar a cabo el fin u objetivo propuesto, as tambin como en la cantidad de personas que intervienen en los proyectos o planes estratgicos, que pueden diferir desde lo individual hasta lo colectivo.

AUTOGESTIN O COGESTIN? Antes definimos lo que es Autogestin y hemos tratado de analizar lo que significa. En pocas palabras, es la toma por parte de los trabajadores, directamente, de sus propios asuntos, tanto econmicos como polticos, sociales, de defensa, sin la injerencia de otras instancias como serian los representantes del Capital, los partidos polticos, el Estado o el Ejercito. Hay dando vueltas otro concepto que la burocracia sindical enarbola de cuando en vez y es el de Cogestin. La Cogestin es un modelo de participacin, caracterizado por la composicin paritaria de las instituciones. En otras palabras, patronos y trabajadores participan en igual nmero a la direccin de la empresa (en el mejor y ms hipottico de los casos), con un hombre "neutral" para resolver situaciones de empate. Este sistema opera en Alemania desde 1976, y en menor o semejante grado en otros pases. La Autogestin es algo muy diferente de la Cogestin. Como dijimos, la Cogestin es una forma de participacin, es decir, tener parte en una cosa. Pero tener parte, en este caso, significa admitir una estructura preexistente, la empresa o la fabrica, haciendo los trabajadores un aporte a la direccin de algo que no les pertenece. En la Cogestin el patrn cede inteligentemente una parte de su poder dictatorial para conciliar o superar fricciones entre empleados y propietarios. Pero de ninguna manera se pone en duda quien "manda", quien tiene la ltima palabra, quien es el "dueo": el Capital, sea privado o estatal, nunca los trabajadores.

. La Autogestin no es participacin. En la Autogestin no hay dueo del capital, privado o estatal, que participe o coparticipe. Es solo la totalidad de trabajadores la que asume la direccin y administracin de la empresa. No se trata de limitar al factor capital en la conduccin de la empresa, sino de eliminarlo.

A esto se suma que la Autogestin tambien pretende una transformacin total y radical de la sociedad, y no solo de la empresa. En cambio la Cogestin es un sistema de participacin que puede coexistir con cualquier sistema poltico y adaptarse a cualquier organizacin social. La Autogestin es un intento de modificar la organizacin social y la nocin de poltica, poniendo en manos de todos y cada uno, de manera directa y sin intermediarios, todos sus asuntos.