Droit du travail

Sminaire pour la 3me anne de HEM 2011/2012 Chapitre 1 : Le contrat de travail. Ralis par : A. AL HADRI
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Plan du chapitre 1
Introduction : 1-Conditions de validit du contrat ; 2-Elments constitutifs ; 3-lembauche et la priode dessai ; 4-Forme et contenu du contrat de travail ; 4.1-Forme du contrat de travail; 4.2-Contenu du contrat de travail 5-Droits et obligations du travailleur et de lemployeur. 6-Cas spcifiques dassujettissement la CNSS.

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Introduction
Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne (employe) s'engage effectuer un travail pour une autre (employeur) moyennant une rmunration.

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Conditions de validit du contrat

4 conditions : 1-Lobjet (travail licite) ; 2-La capacit (mineur non mancip et majeurs incapables 2 ) ; 3-Le consentement (absences du vices du consentement : erreur, dol, lsion, et violence); 4-La cause (prestation contre rmunration).

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Elments constitutifs du contrat de travail

doctrine franco-marocaine, trois lments constitutifs : -la prestation de travail, -la rmunration, et -le lien de subordination juridique.

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Lembauche et la priode dessai

Lembauche ou le recrutement : Lembauche prend plusieurs formes :

-direct : -par cabinet de recrutement ; -par lentreprise du travail temporaire ; -par les services de lEtat (Anapec : agence nationale de la promotion de lemploi et des comptences) dans le cadre des contrats formation insertion ; -par linspection du travail mutils de guerre ou de travail, des salaris ayant la qualit de rsistant ou d'ancien combattant, 10%.

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Lembauche et la priode dessai

La priode dessai : La priode d'essai parties volontairement le contrat, ni indemnit. rompre sans pravis

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La priode dessai (PE)

Le tableau ci aprs rcapitule la priode dessai :
Nature Cadres Employs Ouvriers Renouvellement du de la PE contrat CDI 3 mois 1,5 mois 15 jours 1 fois CDD< 6 mois CDD 6 mois 1 jour/semaine sans dpasser 2 semaines 1 mois

Des priodes d'essai < peuvent tre prvues par le contrat .

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Forme du contrat de travail

Le contrat de travail prend plusieurs formes :

- Contrat pour une dure dtermine (CDD) ; - Contrat pour accomplir un travail dtermin. - Contrat pour une dure indtermine (CDI) ;

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Le contrat de travail dure dtermine

Le CDD pas conclure librement un CDD; Le contrat de travail dure dtermine conclu relation de travail pas dure indtermine. Cas fixs par le lgislateur travail. article 16 du code de

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Le contrat de travail dure dtermine

En vertu de larticle 16 du code de travail, Le CDD conclu cas suivants : - le remplacement d'un salari par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte d'un tat de grve ; - l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ; - si le travail a un caractre saisonnier ; - autorisation rglementaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou en vertu d'une convention collective de travail (secteurs et circonstances spcifiques : ouverture d'une nouvelle entreprise, d'un nouvel tablissement au sein de l'entreprise, lancement d'un nouveau produit).

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Le contrat de travail dure dtermine

La dure maximale du CDD varie suivant les cas. Le tableau ci aprs nous fait une synthse :
Dure max Cas normal Ouverture d'une nouvelle E/se, nouvel Ets Lancement nouveau produit Secteur agricole 1 an 1 an 1 an 6 mois Renouvellement max 1 fois 1 fois 1 fois 3 fois Si le contrat est maintenu aprs 2 ans au max Conversion vers le CDI

C/c, exception secteur agricole, le CDD renouvelable 1 seule fois.

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dure 1 an au max,

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Contrat pour accomplir un travail dtermin

La dure du contrat de travail, ou achvement des travaux ; fin mission

Si mission travaux > 2 ans, ce contrat pour accomplir un travail dtermin transform en CDI.

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Le contrat de travail dure indtermine

Le lgislateur protger lemploy, (partie gnralement la plus faible dans le contrat de travail), des abus de lemployeur, sest intervenu CDD fixant ses dures maximales ; En revanche, une telle intervention nest plus ncessaire au niveau du CDI dure indtermine ds la signature du contrat. qqs la forme du CT, en 2 exemplaires lgaliss, exonr des droits denregistrement. formes du CT. Qd son contenu?
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Contenu du contrat de travail

Le contrat de travail contient plusieurs lments : -Rmunration ; -Dure du travail ; -Lieu du travail et mobilit gographique ; -Ddit et formation ; -Gestion de carrire -Clause de non concurrence ou de non rtablissement - Pravis ; -Secret professionnel ; -Clause dexclusivit ; -Etc.
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La rmunration
Le lgislateur marocain a d intervenir pour fixer un minimum de rmunration respecter ; en loccurrence, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) et le SMAG (salaire minimum agricole garanti) :

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La rmunration
Calcul du salaire minimum mensuel : le salaire minimum mensuel se est calcul suivant le tableau ci-aprs ( partir du 1/07/11 BO 5959 Va-du 11/07/11) :
Montant Secteur agricole 60,63 dh/j partir du 1/07/11 au 30/06/12 60,63 x 26 = 1 576,38 dh/mois 10,91 dh/h partir du 1/07/11 au 30/10/11 Soit 2 269,28 (10,91 x 8 x 26) Secteur du textile 11,17 dh/h partir du 1/12/11 au 30/06/12 Soit 2 323,36 (11,17 x 8 x 26) 11,70 dh/h partir du 1/07/11 au 30/06/12 Soit 2 433,60 (11,70 x 8 x 26)

Autre secteur

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La dure du travail
Le lgislateur a rduit la dure du travail en la ramenant 44 heures par semaine au lieu de 48 heures.
Dure de travail Par semaine Secteur agricole Autre secteur 48 heures 44 heures Par anne 2 496 heures 2 288 heures

En matire sociale ; -1 mois de travail effectif = 26 jours ; -1 an de travail effectif = 52 semaines.

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Lieu du travail et mobilit gographique

Il peut arriver quon fasse signer au salari clibataire un contrat dans lequel il est stipul quil accepte dtre mobile gographiquement, cest--dire que lon pourra le muter l o on le souhaite si les besoins de lentreprise limposent. Le jour o il sera mari, avec des enfants charge, la donne changera. Lemployeur doit savoir quil ne peut appliquer cette clause car le code du travail prvoit que le domicile du salari doit tre pris en considration concernant toute mutation devant tre opre dans le cadre du travail.
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Ddit et formation
Des clauses sont prvues dans les contrats, et dans lesquelles il est stipul que le salari se devra, en cas de dpart, de rembourser la formation qui lui a t dispense. 2 cas sont envisageables : formation dans le cadre des fonctions du salari, rien rembourser. Cas contraire (master ou autres formations diplmantes), le bnficiaire devra passer la caisse avant de partir, ou tout simplement essayer de bien ngocier son dpart.
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Gestion de carrire
De nombreux candidats se proccupent de cette question au moment de leur embauche et souhaiteraient voir figurer dans leur contrat une clause dressant un plan de carrire. En principe, cela ne sert rien. Aucun salari mari vie lentreprise et il revient chacun de grer sa carrire. Chacun doit prparer son volution en anticipant par exemple sur les dix prochaines annes de sa carrire. Focalisez-vous sur lemploi pour lequel vous avez t embauch ; faites vos preuves ; dmontrez que vous tes la personne sur laquelle on peut compter et alors votre gestion de carrire est assure. Sil ny a pas de rpondant de la part de votre employeur, changez tout simplement dentreprise !
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Clause de non concurrence ou de non rtablissement

Une telle clause peut interdire le salari daller travailler chez la concurrence, par exemple pendant cinq ans, et sur tout le territoire marocain, sans oublier quil ne pourra crer pendant cette priode une activit concurrente celle de son ancien employeur... Il faut noter quune telle clause doit tre limite dans le temps et dans lespace de manire viter de condamner le salari au chmage ;
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Pravis
Le pravis est un dlai lgal observer avant la rupture du contrat de travail ; Le code de travail a fix un minimum pour ce dlai (article 13 du CDT)
Mode de paiement Quotidien, hebdo ou Mensuel par quinzaine Absence faute grave 2 jours 8 jours aucun pravis aucun pravis Au cours de la priode d'essai Cas de faute grave Cas de force majeure Aprs priode d'essai 8 jours

On entend par force majeure, tout acte irrsistible, insurmontable ou invitable (grve, absence de ressources ou de moyens,) pour respecter ce pravis.
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Pravis
Les dispositions des dcrets dapplication fixent la dure du pravis comme suivant : Employs & ouvriers 8 jours 1 mois 2 mois

Cadres Anciennet < 1 an [1an - 5 ans] > 5 ans 1 mois 2 mois 3 mois

Ces dispositions sont en dehors de la priode dessai.

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Secret professionnel
engagement de ne divulguer aucun renseignement confidentiel concernant les activits ou les clients dune entreprise. Il se peut que le contrat de travail stipule que : -le salari sengage ne jamais divulguer des tiers toute information, tant crite que verbale, intressant la socit ou ses clients et sengage en outre n'utiliser, sous aucun prtexte, pour son compte personnel ou pour le compte de tiers, les connaissances acquises leur sujet. -Les documents quil tablit ou dont il a communication sont la proprit de la socit. Il ne peut ni les conserver, ni en conserver des copies, ni en donner communication des tiers.
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Clause dexclusivit
Le contrat de travail peut mentionner que le salari : -doit la socit tout son temps et toute son activit professionnelle. -sengage neffectuer, personnel, propre compte ou 1/3, la dure du contrat, en dehors des tches dcoulant de ses fonctions, aucun travail, rmunr ou non, sans lautorisation crite de la socit. Mais, cette clause ne peut fonctionner si le contrat de travail est mi-temps.
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Droits et obligations des parties

Le contrat de travail est contrat bilatral, synallagmatique tantt dadhsion et tantt de gr gr regroupe deux parties lemployeur et le travailleur. Ce contrat confre certains droits pour lemployeur et lemploy. En mme temps, le contrat de travail prcise les obligations de chaque partie.

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Obligations du salari
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de : -son acte ; -sa ngligence ; -son impritie (manque de capacit dans la fonction que l'on exerce) ; -son imprudence.

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Obligations du salari
Le salari est soumis l'autorit de l'employeur dans le cadre des dispositions lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail, de la convention collective du travail ou du rglement intrieur (excution de la prestation du travail) ; Le salari doit respecter les textes rglementant la dontologie de la profession (bonnes murs et bonne moralit).
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Obligations du salari
Le salari doit veiller la conservation des choses et des moyens qui lui ont t remis pour l'accomplissement du travail dont il a t charg ; il doit les restituer la fin de son travail. Le salari est responsable de toute perte ou dtrioration de ces outils imputables sa faute, notamment par l'usage de ces outils en dehors de leur destination ou en dehors du temps de travail. Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte rsultant d'un cas fortuit ou de force majeure ou usure normale (amortissement). HEM DROIT DU TRAVAIL. A. AL HADRI 30

Obligations du salari
En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer l'employeur de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par LR / AR.

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Obligations de lemployeur
Les employeurs sont tenus de rmunrer le salari en contrepartie de sa prestation ; Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre l'analphabtisme et de formation continue. Les conditions et les modalits du bnfice de ces formations sont fixes par voie rglementaire.
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Obligations de lemployeur
L'employeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail. Elle doit tre renouvele en cas de changement de la qualification professionnelle du salari ou du montant du salaire. Lemployeur encourt le risque de payer une pnalit de 300 500 dh par salari dans la limite de 20 000 dh en cas de non dlivrance et le non renouvellement dune telle carte.
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Obligations de lemployeur
l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver : - la scurit ; -la sant et la dignit des salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction ; -de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne moralit dans son entreprise.
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Obligations de lemployeur
Il est tenu de communiquer aux salaris les dispositions relatives aux domaines ci-aprs ainsi que chaque modification qui leur est apporte : - la convention collective de travail ; - le rglement intrieur ; - les horaires de travail ; - les modalits d'application du repos hebdomadaire ; - les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant et de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines ; - les date, heure et lieu de paye ; - le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale ; - l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles. Tout manquement ces obligations encourt lemployeur une amende de 2 000 5 000 dh. Une telle amende est double en cas de rcidive.
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Cas particuliers dassujettissement la CNSS

Dans certaines circonstances, lassujettissement la CNSS prsente certaines particularits. Sagissant de : -Travailleurs trangers ; -La sous-traitance -Les prestataires de service non patents -Les intermdiaires -Les stagiaires : formation-insertion -Les transporteurs non patents -Le grant, membre du directoire, conseil dadministration ou de surveillance ; -Lassoci non grant, membre du directoire, conseil dadministration ou de surveillance -Etc.

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Travailleurs trangers
Les travailleurs trangers travaillant au Maroc sont soumis au rgime de scurit sociale dans les mmes conditions que les travailleurs de nationalit marocaine. Exclusion faite de : -travailleurs trangers dtachs ; -personnel ambulant et quipage dun navire ; -Ressortissants franais travaillants dans des lyces franais au Maroc.

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Travailleurs trangers dtachs

Il sagit de travailleurs trangers ressortissants, pays signataire, Maroc dune convention, dtachs lentreprise mre dans lun de ses tablissements tablis au Maroc effectuer travail son compte. Le dtachement matrialis "certificat dassujettissement dun salari en situation de dtachement", dlivr pays dorigine. certificat prolongation achvement des travaux, priode celle dtachement suivant convention bilatrale.

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Le personnel ambulant des entreprises de transport dont lactivit stend du Maroc un pays signataire et rciproquement, est exclusivement soumis au rgime lentreprise a son sige ; Lquipage dun navire est soumis rgime le pavillon de ce navire.

Personnel ambulant et quipage dun navire

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Ressortissants franais oprant aux lyces franais au Maroc

convention bilatrale Maroc/France, ressortissants franais temporairement lyces franais au Maroc option. Conditions dtachement pas appliques.

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La sous-traitance
La sous-traitance confie une autre entreprise le soin de raliser une partie de sa production conserve la responsabilit finale ; Lemployeur est participent activit profit et qui peuvent embauchs par sous-traitant pas conditions suivantes : -Linscription la taxe professionnelle; -La facturation des travaux effectus en soustraitance par le sous-traitant. la partie du montant de la sous-traitance correspondant la MOD dclarer nominativement avec les numros dimmatriculation des bnficiaires.

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Les prestataires de service non patents

Lemployeur responsable personnes non patentes qui fournissent, titre indpendant, un service son profit. exemple mcaniciens, plombiers, maons, menuisiers, lectriciens, nettoyeurs etc. 2 cas : Rm < 5 000 dh/an Rm 5 000 dh/an
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CIN dclarer

risq rintgration ;

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Les intermdiaires
Les commissions, honoraires et courtages verss aux intermdiaires non patents, courtiers, commissionnaires, mandataires et autres agents non patents pour entreprise, sont obligatoirement soumis cotisation et doivent, dclars nominative.

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Les stagiaires : formation-insertion

Les stagiaires sont assujettis au rgime de scurit sociale dans les mmes conditions que les autres salaris. Cependant, lemployeur qui engage des stagiaires dans le cadre du stage formation insertion professionnelle est exonr, par voie rglementaire, du paiement des cotisations. Si CNSS 4500 dh > totale 18 m non renv ; Si Fisc 6 000 dh au 31/12/12 Exo 24 m renv 12 m retrutem def stagiaire 6 m ANAPEC pas ^m stagiaire totale (art 57 16 CGI).
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Les transporteurs non patents

Les conducteurs des vhicules assurant, titre indpendant, le transport du matriel, des matires premires et des marchandisesetc., au profit de lentreprise, sont assujettis au rgime de scurit sociale, lgard de cette dernire, et ce lorsque les conditions suivantes sont runies : -propritaires de leur vhicule ; - Rm 5.000 dh/an /conducteur. pas CNSS.

Si Rm < 5.000 dh + CIN+Carte grise

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Le grant, membre du directoire, conseil dadministration ou de surveillance

Le ou les grants associs ou non, percevant une rmunration qui correspond leurs activits relles au sein de lentreprise sont assujettis la CNSS. Toutefois le ou les grants ne percevant pas une rmunration ou un quelconque avantage ne sont pas assujettis au rgime de scurit sociale ; Il est en de mme pour le membre du directoire, conseil dadministration ou de surveillance.
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Lassoci non grant, membre du directoire, conseil dadministration ou de surveillance

Lassoci non grant, le membre du directoire ou du conseil de surveillance qui, occupant un emploi salari au sein de lentreprise, peroit ce titre une rmunration et se trouve obligatoirement assujetti la CNSS la condition toutefois, que lintress nexerce pas une autre fonction qui lexclue, de plein droit, de lassujettissement ce rgime (personnel statut particulier disposant dj dun rgime de base obligatoire).
Le dividende, touch par lassoci, ne constitue pas une rmunration de lassoci (non soumise la CNSS).
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Conclusion
Il y a lieu une cotisation de la CNSS la charge de lentreprise ds quil y a : - une rmunration correspondant une prestation de travail effectue au profit de lentreprise ; - absence de linscription au rle de la taxe professionnelle par lexcutant de la prestation; -absence dappartenance un rgime prvoyant lexclusion de la CNSS.
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Travail faire : Etablir la fiche rcapitulative de ce chapitre (Travail rendre le 13/10/11)

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