Professional Documents
Culture Documents
Wprowadzenie
W cigu ostatnich lat wrd spoeczestwa wzrosa wiadomo, e obecno dugotrwaego stresu w pracy ma niepodane konsekwencje na zdrowie pracownikw. Europejska R E S E A R C H Agencja zlecia w zwizku z tym Research on Work-related Stress wykonanie raportu oceniajcego sytuacj na rynku pracy pod ktem obecnoci stresu. Raport dokonuje przegldu natury stresu, jego przyczyn, rozmiarw zwizanych z nim problemw oraz sposobw radzenia sobie ze stresem. Raport koncentruje si na rodowisku pracy i obejmuje wpyw stresu zarwno na indywidualnych pracownikw jak i na ca organizacj, stanowic tym samym podejcie biznesowe w walce ze stresem. Raport sugeruje praktyczne podejcie do walki ze stresem w pracy i zwraca uwag na szereg obszarw, gdzie konieczne jest przeprowadzenie dodatkowych bada, aby zwikszy nasz zdolno do radzenia sobie z tym problemem.
EN
European Agency for Safety and Health at Work
Problem stresu zwizanego z prac dotyczy milionw europejskich pracownikw we wszystkich sektorach zatrudnienia. Np. w badaniu Fundacji Europejskiej (European Foundation) z 1996 na temat Warunkw pracy w Unii Europejskiej (1) 28% pracownikw zgaszao problemy zdrowotne zwizane z obecnoci stresu w pracy (jest to drugi najczciej zgaszany problem zdrowotny po urazach krgosupa 38%). Oznacza to okoo 41 milionw pracownikw w Unii Europejskiej, ktrych kadego roku dotyka problem stresu w pracy i odpowiada wielu milionom utraconych dni roboczych (wszystkim przypadkom chorb zawodowych odpowiada okoo 600 milionw dni roboczych utraconych kadego roku w Unii Europejskiej). Jest to zasadniczy powd do troski i wyzwanie, nie tylko przez wzgld na zdrowie indywidualnych pracownikw ale i z powodu kosztw lub ekonomicznego wpywu na biznes i koszty spoeczne dla krajw europejskich.
Rola w organizacji Niejasno/dwuznaczno oraz konflikt rl, odpowiedzialnoci za ludzi Rozwj kariery Stagnacja w rozwoju kariery i niepewno, niedostateczna lub za wysoka promocja na stanowisku pracy, niska paca, niepewno pracy, niska warto socjalna pracy Swoboda podejmowania decyzji / kontroli Niski poziom uczestnictwa w podejmowaniu decyzji, brak kontroli nad prac (kontrola, szczeglnie w formie wspudziau, stanowi take szersz kwesti organizacyjn) Stosunki interpersonalne w pracy Socjalna lub fizyczna izolacja, ze stosunki z przeoonymi, konflikt interpersonalny, brak wsparcia spoecznego Wzajemne oddziaywanie dom-praca Pozostajce we wzajemnym konflikcie dania z domu i pracy, sabe wsparcie ze strony domownikw, problemy, podwjnej kariery KONTEKST SAMEJ PRACY rodowisko pracy i wyposaenie robocze Problemy odnonie solidnoci, dostpnoci, odpowiednioci i konserwacji lub naprawy zarwno wyposaenia jak i urzdze Organizacja zada
Brak rnorodnoci lub krtkie cykle pracy, praca fragmentaryczna lub praca bez znaczenia, niedostateczne wykorzystywanie umiejtnoci, wysoka niepewno
Obcienie / miejsce pracy Nadmierne obcienie lub za mae obcienie, brak kontroli nad tempem pracy, wysoki stopie nacisku ze strony upywajcego czasu Harmonogram pracy Praca na zmiany, nieelastyczny harmonogram pracy, nieprzewidywalne godziny pracy, praca w nadgodzinach lub w nietypowych godzinach
PL
h t t p : / / o s h a . e u r o p a . e u
E u r o p e j s k a
A g e n c j a
B e z p i e c z e s t w a
Z d r o w i a
P r a c y
Drugim zidentyfikowanym w raporcie obszarem jest potrzeba umieszczenia stresu w pracy w kontekcie innych powizanych ze sob problemw, jak np. nierwnoci spoeczne, rnorodno spoeczna, wiek, pe, niepenosprawno i pochodzenie etniczne. Informacje te s istotne do uzyskania penej perspektywy na potrzeby eliminacji stresu w pracy.
Kluczowe wnioski
Pomimo ogranicze wspczesnych bada nad eliminacj stresu zwizanego z prac, raport wykaza istnienie dowodw naukowych wspierajcych nastpujce tezy: Ze stresem w pracy mona radzi sobie w ten sam sposb, jak z innymi kwestiami bezpieczestwa i zdrowia, dopasowujc cykl kontroli. Naley przy tym wykorzysta procedury, ktre zostay ju dobrze przyjte przy szacowaniu i zarzdzaniu fizycznymi zagroeniami. Praktyczne przykady tego podejcia, odnoszce si do stresu w pracy, dostpne s w wielu krajach Unii Europejskiej. Przysze badania nad stresem winny koncentrowa si na interwencjach na szczeblu caej organizacji.
Priorytety bada
Najwaniejszym obszarem zaklasyfikowanym do przyszych bada jest radzenie sobie ze stresem oraz ocena stresu, a nie sama fundamentalna natura stresu. Wysiki naley skoncentrowa na interwencjach zmierzajcych do eliminacji stresu na szczeblu organizacyjnym, w szczeglnoci dlatego, i w przeszoci zbyt czsto obierano za wskie podejcie przy okrelaniu problemu i zbyt silny nacisk kadziono na opiek lub leczenie indywidualnych pracownikw. Ponadto niezbdne s bardziej odpowiednie i systematyczne metody oceny interwencji. Podkrelono take potrzeb przetumaczenia istniejcej wiedzy na praktyczne informacje do wykorzystania w ramach kontroli, jako element szacowania zagroe/ cyklu kontroli. Istnieje take wyrana potrzeba szacowania i monitorowania wielu aspektw organizacji i zarzdzania prac - czsto okrelanego kolektywnie jako zmieniajcy si wiat pracy (zob. Ramka 3). Te nowe modele pracy mog nie ze sob nowe, nie przewidywane dotd zagroenia dla pracownikw i organizacji. Natomiast odnonie indywidualnych pracownikw, potrzeba uzyskania dalszych informacji na temat zdolnoci pracownika do radzenia sobie z sytuacj zostaa dobrze udokumentowana.
O raporcie
Europejska Agencja opublikowaa raport z bada nad stresem zwizanym z prac. Raport ten stanowi przegld najnowszej wiedzy naukowej na temat kwestii stresu od definicji i pomiaru stresu, to strategii radzenia sobie ze stresem oraz zarzdzaniu zagroeniami. Raport zosta napisany dla Agencji przez Profesora Toma Coxa CBE, Dr. Amand Griffiths oraz Eusebio Real-Gonzaleza z Instytutu Pracy, Zdrowia i Organizacji, University of Nottingam, Wielka Brytania.
European Agency for Safety and Health at Work. Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged. 2007.
h t t p : / / o s h a . e u r o p a . e u
F a c t s