Sade e Trabalho

CURSO DE FORMAO DE OPERADORES DE REFINARIA

SADE E TRABALHO

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SADE E TRABALHO
DR. JOO CARLOS DO AMARAL LOZOVEY

Equipe Petrobras Petrobras / Abastecimento UNs: Repar, Regap, Replan, Refap, RPBC, Recap, SIX, Revap

CURITIBA 2002

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Mdulo Sude e Trabalho Ficha Tcnica Contatos com a Equipe da Repar: Refinaria Presidente Getlio Vargas Repar Rodovia do Xisto (BR 476) Km16 83700-970 Araucria Paran Mario Newton Coelho Reis (Coordenador Geral) Tel.: (41) 641 2846 Fax: (41) 643 2717 e-mail: marioreis@petrobras.com.br Uzias Alves (Coordenador Tcnico) Tel.: (41) 641 2301 e-mail: uzias@petrobras.com.br Dcio Luiz Rogal Tel.: (41) 641 2295 e-mail: rogal@petrobras.com.br Ledy Aparecida Carvalho Stegg da Silva Tel.: (41) 641 2433 e-mail: ledyc@petrobras.com.br Adair Martins Tel.: (41) 641 2433 e-mail: adair@petrobras.com.br UnicenP Centro Universitrio Positivo Oriovisto Guimares (Reitor) Jos Pio Martins (Vice Reitor) Aldir Amadori (Pr-Reitor Administrativo) Elisa Dalla-Bona (Pr-Reitora Acadmica) Maria Helena da Silveira Maciel (Pr-Reitora de Planejamento e Avaliao Institucional) Luiz Hamilton Berton (Pr-Reitor de Ps-Graduao e Pesquisa) Fani Schiffer Dures (Pr-Reitora de Extenso) Euclides Marchi (Diretor do Ncleo de Cincias Humanas e Sociais Aplicadas) Helena Leomir de Souza Bartnik (Coordenadora do Curso de Pedagogia) Marcos Jos Tozzi 4 (Diretor do Ncleo de Cincias Exatas e Tecnologias) Antonio Razera Neto (Coordenador do Curso de Desenho Industrial) Maurcio Dziedzic (Coordenador do Curso de Engenharia Civil) Jlio Csar Nitsch (Coordenador do Curso de Eletrnica) Marcos Roberto Rodacoscki (Coordenador do Curso de Engenharia Mecnica) Carlos Alexandre Castro (Coordenador do Curso de Jornalismo) Dr. Joo Carlos do Amaral Lozovey (Autor) Marcos Cordiolli (Coordenador Geral do Projeto) Maria Zaclis Veiga (Coordenao de Fotografia) Iran Gaio Junior (Coordenao Ilustrao, Fotografia e Diagramao) Carina Brbara R. de Oliveira (Coordenao de Elaborao dos Mdulos Instrucionais) Juliana Claciane dos Santos (Coordenao dos Planos de Aula) Luana Priscila Wnsch (Coordenao Kit Aula) Angela Zanin Leoni Nri de Oliveira Nantes rica Vanessa Martins (Equipe Kit Aula) Carina Brbara Ribas de Oliveira (Coordenao Administrativa) Cludio Roberto Paitra Marline Meurer Paitra (Diagramao) Cntia Mara Ribas Oliveira (Coordenao de Reviso Tcnica e Gramatical) Contatos com a equipe do UnicenP: Centro Universitrio do Positivo UnicenP Pr-Reitoria de Extenso Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza 5300 81280-320 Curitiba PR Tel.: (41) 317 3093 Fax: (41) 317 3982 Home Page: www.unicenp.br e-mail: mcordiolli@unicenp.br e-mail: extensao@unicenp.br

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Apresentao com grande prazer que a equipe da Petrobras recebe voc. Para continuarmos buscando excelncia em resultados, diferenciao em servios e competncia tecnolgica, precisamos de voc e de seu perfil empreendedor. Este projeto foi realizado pela parceria estabelecida entre o Centro Universitrio Positivo (UnicenP) e a Petrobras, representada pela UN-Repar, buscando a construo dos materiais pedaggicos que auxiliaro os Cursos de Formao de Operadores de Refinaria. Estes materiais mdulos didticos, slides de apresentao, planos de aula, gabaritos de atividades procuram integrar os saberes tcnico-prticos dos operadores com as teorias; desta forma no podem ser tomados como algo pronto e definitivo, mas sim, como um processo contnuo e permanente de aprimoramento, caracterizado pela flexibilidade exigida pelo porte e diversidade das unidades da Petrobras. Contamos, portanto, com a sua disposio para buscar outras fontes, colocar questes aos instrutores e turma, enfim, aprofundar seu conhecimento, capacitando-se para sua nova profisso na Petrobras. Nome: Cidade: Estado: Unidade: Escreva uma frase para acompanh-lo durante todo o mdulo.

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Sumrio
1 SADE E TRABALHO ....................................................................................................... 7 1.1 Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho ................................................. 7 1.1.1 NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ....................... 7 1.1.2 NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA .................... 7 1.1.3 NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO ..... 7 1.1.4 NR-15 Atividades e operaes Insalubres ..................................................... 7 1.1.5 NR-16 Atividades e Operaes Perigosas ..................................................... 8 1.1.6 NR-17 Ergonomia .......................................................................................... 8 1.1.7 Organizao do trabalho ................................................................................... 8 1.2 Poltica de Sade Ocupacional .................................................................................... 10 1.2.1 Introduo ....................................................................................................... 10 1.3 Conceitos Bsicos ....................................................................................................... 10 1.3.1 O Estado de Sade .......................................................................................... 10 1.3.2 Determinantes do Estado de Sade ................................................................. 10 1.3.3 Nveis de aplicao das aes de sade .......................................................... 10 1.3.4 A eficcia das Aes de Sade ........................................................................11 1.3.5 A sade ocupacional ........................................................................................11 1.3.6 A viso sistmica da sade ocupacional ..........................................................11 1.3.7 reas de atuao direta da Petrobras ...............................................................11 1.4 Diretrizes Gerais ...........................................................................................................11 1.5 Programas de Sade Ocupacional ............................................................................... 12 1.5.1 Programa de desenvolvimento de recursos humanos em sade ocupacional . 12 1.5.2 Programa de educao para a sade ................................................................ 12 1.5.3 Programa de preveno e controle mdico dos riscos fsicos ......................... 12 1.5.4 Programa de toxicologia industrial ................................................................. 12 1.5.5 Programa de preveno e controle de doenas infecciosas e parasitrias ....... 12 1.5.6 Programa de Sade Ocupacional para atividades martimas .......................... 12 1.5.7 Programa de aptido fsica .............................................................................. 12 1.5.8 Programa mdico para situaes de emergncia ............................................. 12 1.5.9 Programa de preveno e controle de doenas no transmissveis ................. 13 1.5.10 Programa de vigilncia epidemiolgica .......................................................... 13 1.6 Sistema de Sade Ocupacional ................................................................................... 13 1.7 Indicadores de Sade Ocupacional .............................................................................. 13 1.7.1 Indicadores de Morbidade ............................................................................... 13 6 1.7.2 Indicadores de Absentismo-Doena ................................................................ 13 1.7.3 Indicadores de Mortalidade ............................................................................. 13 1.8 Tipos de comunicao e registro ................................................................................. 14

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1.1 Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho
1.1.1 NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
As empresas privadas e pblicas e os rgos governamentais que possuem empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA; O objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos, discutir os acidentes e orientar os trabalhadores quanto preveno de acidentes; Representantes do empregador e dos empregados, da maior parte dos setores do estabelecimento; Compete CIPA elaborar anualmente o mapa de riscos, com a participao dos outros empregados objetivando: a) reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho na empresa; b) possibilitar, durante sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno.

1
Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.

1.1.3 NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

Os objetivos de promoo e preservao da sade do conjunto dos trabalhadores so: Carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho. Baseado em riscos conforme avaliaes previstas nas demais NRs. Negociao coletiva de trabalho X critrios mnimos.

1.1.4 NR-15 Atividades e operaes Insalubres

Normatiza as condies de trabalho em relao aos agentes de risco, estabelecendo limites de tolerncia (concentrao e tempo de exposio) e, em diversas situaes, estabelece critrios de avaliao e acompanhamento. Determina os percentuais de pagamento dos adicionais de insalubridade de acordo com o tipo de agente de exposio e da atividade desenvolvida. Aborda os seguintes agentes: Anexo 1 rudo contnuo ou intermitente; 2 rudo de impacto; 3 calor; 4 (revogado) iluminamento que foi transferido para NR 17; 5 radiaes ionizantes; 7 6 condies hiperbricas; 7 radiaes no ionizantes; 8 vibraes; 9 frio; 10 umidade;

1.1.2 NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA

Tem como objetivos a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir... articulados com as demais NRs...

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11 agentes qumicos com limites de tolerncia; 12 poeiras minerais; 13 agentes qumicos em geral; 14 agentes biolgicos.

Determinao do contedo de tempo

o que faz o trabalhador em determinado tempo. Quanto tempo olha, quanto tempo leva para receber ou entregar o trabalho, quanto tempo leva para verificar erros ou tomar decises.

1.1.5 NR-16 Atividades e Operaes Perigosas

Estabelece critrios de enquadramento do risco de perigo de morte ou sade para exposio a agentes tais como: Anexo 1 explosivos; 2 inflamveis; 3 substncias radioativas. Determina o percentual de pagamento do adicional de periculosidade de acordo com o tipo de agente de exposio e da atividade desenvolvida.

Ritmo de trabalho
Maneira como a velocidade dos movimentos, que se repetem em uma dada unidade de tempo, ajustada ou arranjada: livre (pelo indivduo) ou imposto (linha de montagem).

Contedo das tarefas

Modo como o trabalhador percebe seu trabalho: montono ou estimulante.

1.1.7 Organizao do trabalho

Recomendaes
reduzir a fadiga e a monotonia, evitar, principalmente, trabalho repetitivo e prevendo escapes (sala dos operadores, copa); ritmos mecnicos; reduzir falta de motivao: pouca participao nas decises sobre seu prprio trabalho; evitar exigncia de tempo / presso do tempo; prever folga no tempo: incidentes; reduzir as dobras: prever operador reserva; desenvolver programas: conscientizao de sade / bom desempenho/ segurana na empresa.

1.1.6 NR-17 Ergonomia

Visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho suficiente. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho.

Normas de produo
Todas as normas devem ser seguidas para realizar a tarefa. Incluem desde o horrio de trabalho at a qualidade desejada do produto, passando pela utilizao obrigatria de mobilirio e dos equipamentos disponveis.

Toxicocintica Toxicocintica

Modo operatrio
Modo como as atividades ou operaes devem ser executadas para se atingir o resultado final desejado.

Exigncia do tempo
Expressa o quanto deve ser produzido em um determinado tempo, sob imposio (Presso do Tempo).

Toda atividade humana se desenvolve dentro de um quadro temporal: em um dado momento (horrio), durante um certo tempo (durao da jornada), com certa rapidez, em uma certa freqncia e com uma certa regularidade (velocidade, cadncia, ritmo).
Dannielou 1985

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(Adaptado de Lauwerys)

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1.2 Poltica de Sade Ocupacional

1.2.1 Introduo
A Poltica de Sade Ocupacional da Petrobras objetiva fornecer as diretrizes gerais pelas quais devero estar pautadas as atividades de Sade Ocupacional na companhia, visando obteno de nveis mais elevados de sade e, conseqentemente, de segurana, produtividade e qualidade de vida no trabalho. A Poltica de Sade Ocupacional est fundamentada tecnicamente nas Convenes 155 Segurana e Sade dos trabalhadores e Meio Ambiente de Trabalho (1981) e 161 Servios de Sade no Trabalho (1985), da Organizao Internacional do Trabalho (O.I.T.), nas diretrizes da Organizao Mundial da Sade (O.M.S.), na Legislao Brasileira de Segurana e Medicina do Trabalho, nas Diretrizes Gerais da Alta Administrao da Petrobras, referentes Segurana Industrial, Proteo ao Meio Ambiente e Sade Ocupacional, e nas Polticas de Sade Ocupacional de organizaes de grande porte. A cada rgo da companhia cabe, assessorado pelos rgos de Sade Ocupacional, assumir a responsabilidade pela execuo desta Poltica, com o envolvimento de cada gerente ou supervisor e participao de todos os empregados. A execuo do trabalho em obedincia aos preceitos de higiene e sade dever de todos os empregados.

1.3.3 Nveis de aplicao das aes de sade

As aes de sade podem ser classificadas em diferentes nveis, a saber:

Preveno Primria
Corresponde a aes de sade desenvolvidas antes da instalao de processo gerador de dano sade e subdivide-se em: a) Promoo da Sade, que consiste em medidas para aumentar o bem-estar e melhorar os nveis de sade, como, por exemplo, o provimento de adequadas condies de saneamento bsico, nutrio, moradia, trabalho, transporte, recreao, educao e aconselhamento em sade. Na indstria de petrleo, sobressaem as atividades educativas dirigidas preveno dos riscos sade inerentes a seus ambientes e condies de trabalho, bem como introduo de medidas de proteo da sade nas fases de planejamento e implantao de projetos, construo, ampliao ou modificao de rgo operacionais e empreendimentos em geral. b) Proteo Especfica, que engloba medidas aplicveis a uma doena ou grupo de doenas especficas, visando eliminar suas causas antes que atinjam o organismo. Inclui por exemplo, a preveno de intoxicaes ocupacionais na indstria (atravs do enclausuramento de processos, substituio de substncia por outra menos txica ou adequado sistema de ventilao industrial), a proteo contra a ao de agentes cancergenos (por meio da supresso do uso ou fabricao de substncias cancergenas) e a aplicao de vacinas.

1.3 Conceitos Bsicos

1.3.1 O Estado de Sade
Caracteriza-se pelo bem-estar e plena capacidade de usufruir uma vida social e economicamente produtiva. Em contraposio, a doena significa dor, sofrimento, limitao, absentismo e invalidez precoce.

1.3.2 Determinantes do Estado de Sade

Segundo a conceituao atual da OMS, compreendem: a) A biologia humana. b) O ambiente, englobando quatro dimenses bsicas: o ambiente do lar, do trabalho, do lazer e do transporte. c) O estilo de vida corresponde aos hbitos pessoais de vida, que tanto podem fortalecer o estado de sade como pre10 dispor doena. d) A organizao dos servios de sade caracterizada pelo equilbrio entre aes corretivas sobre a frao no prevenvel dos agravos sade.

Preveno Secundria
Corresponde a aes desenvolvidas aps a deteco de danos sade j estabelecidos. Consiste em: a) Diagnstico Precoce e Pronto Tratamento, que engloba medidas para diagnosticar a doena na fase mais precoce possvel e bloquear o seu processo evolutivo, prevenindo complicao imediata, ou tardia; evitar a contaminao de terceiros se a doena for transmissvel, procurando restabelecer, no prazo mais curto possvel, as condies de sade, bem-estar e capacidade.

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b) Limitao do Dano, engloba os procedimentos de primeiros socorros que visam manuteno da vida e preveno de complicaes nas emergncias mdicas, bem como as medidas teraputicas, clnicas e cirrgicas, dirigidas preveno do agravamento de leses ou ao retardamento dos processos de doena para estgios avanados.

1.3.7 reas de atuao direta da Petrobras

Os riscos sade relacionados aos ambientes e condies de trabalho, bem como a organizao dos servios prprios de Sade Ocupacional, sero objetos de ao direta da Petrobras. Complementarmente, os riscos no ocupacionais devero ser equacionados indiretamente, atravs de atividades educativas em sade, bem como da utilizao de servios de sade pblicos e privados, estes atravs da Assistncia Mdica Supletiva. Assim, os rgos da Sade Ocupacional da companhia devem concentrar-se, prioritariamente, nas aes de Promoo da Sade, Proteo Especfica e Diagnstico Precoce/ ProntoTratamento, ocupando-se, em segundo plano, com as atividades Limitao do Dano e Reabilitao que, com exceo dos casos de emergncia mdica, devero ser alocados a servios de sade eternos, sob orientao tcnica do rgo Central de Sade Ocupacional, conferindo ao Sistema de Sade da Petrobras, um comando nico e, conseqentemente, harmonia e integridade operacional.

Preveno Terciria
Constitui-se na Reabilitao e corresponde s aes de sade executadas aps a estabilizao das alteraes anatmicas e fisiolgicas decorrentes da doena ou leso, e que visam preveno da incapacidade total.

1.3.4 A eficcia das Aes de Sade

As aes de Promoo da Sade e Proteo Especfica caracterizam-se pelo alcance coletivo, alto valor preventivo. Seu desenvolvimento depende, geralmente, de envolvimento multissetorial. Correspondem s aes preventivas propriamente ditas. As aes de Diagnstico Precoce e Pronto Tratamento, Limitao do Dano e Reabilitao, por outro lado, caracterizam-se pelo alcance individual e seu desenvolvimento depende, essencialmente, de atividades mdicas e paramdicas.

1.4 Diretrizes Gerais

Os princpios contidos nestas Diretrizes Gerais devem reger o desenvolvimento de todas as atividades de Sade Ocupacional na Petrobras e sero aplicados, no que couber, s suas subsidirias. Desenvolver as atividades de Sade Ocupacional alinhadas aos objetivos operacionais da Petrobras e dirigidas preveno de doenas e leses, ao prolongamento da vida produtiva dos empregados e promoo da sade, bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Concentrar a ateno nas medidas de proteo da sade dos empregados contra os riscos gerados pelas tecnologias adotadas na Petrobras. Dar nfase s aes preventivas de carter coletivo que atinjam o maior nmero de empregados, com vistas melhoria dos nveis de sade na Petrobras. Desenvolver as atividades de Sade Ocupacional em articulao com as reas de Segurana Industrial e Proteo Ambiental. Envolver todos os dirigentes nos diver- 11 sos nveis hierrquicos da companhia, de forma que assumam a responsabilidade pela Sade Ocupacional, atribuindo-lhe a mesma prioridade das atividades operacionais.

1.3.5 A sade ocupacional

Segundo a definio clssica da OIT e OMS, a Sade Ocupacional tem por objetivo a promoo e a manuteno do bem-estar fsico, mental e social dos trabalhadores, a preveno dos agravos sade causados pelas condies de trabalho e a adaptao do trabalho ao homem e de cada homem sua atividade.

1.3.6 A viso sistmica da sade ocupacional

Tendo em vista que a proteo contra os riscos ocupacionais condio necessria mas no suficiente para garantir o estado de sade dos empregados, a Sade Ocupacional dever abranger tambm, no seu campo de atuao, as aes preventivas e corretivas aos riscos no ocupacionais. Desse modo, a Sade Ocupacional na Petrobas dever estar: a) concentrada na preveno e no controle dos riscos sade relacionados aos ambientes e condies de trabalho, por razes estratgicas e legais; b) orientada para a proteo da sade dos empregados de forma integral.

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Procurar criar e desenvolver nos empregados o compromisso na aplicao e implementao da Poltica de Sade Ocupacional. Consolidar uma conscincia de sade entre os empregados voltada para a adoo de estilos de vida adequados reduo de riscos auto-impostos e preveno de doenas. Antecipar-se, na medida do possvel, as exigncias futuras e incorporar os avanos na rea de Sade Ocupacional no planejamento a longo prazo da Petrobras. Otimizar o relacionamento com instituies externas com vistas ao desenvolvimento integrado das aes de sade. Contribuir com o governo e a sociedade em geral na difuso de informaes no campo da sade, em particular na rea ocupacional.

fsica, a exemplo de vibraes, rudo, ultrasom, radiaes ionizantes e no ionizantes, calor e umidade.

1.5.4 Programa de toxicologia industrial

Abrange as atividades de preveno e controle mdico relativas aos riscos ocupacionais de natureza qumica (poeiras, fumos, neblinas, nvoas, lquidos, gases e vapores), incluindo a identificao, estudo do mecanismo de ao, preveno e tratamento dos seus efeitos no organismo.

1.5.5 Programa de preveno e controle de doenas infecciosas e parasitrias

Engloba as aes dirigidas preveno e controle das doenas infecciosas e parasitrias, a exemplo da malria, leishmaniose, doena de Chagas, esquistossomose, febre amarela, dengue, sndrome de imunodeficincia adquirida (SIDA/AIDS), verminoses intestinais e outras.

1.5 Programas de Sade Ocupacional

A poltica de Sade Ocupacional da Petrobras ser posta em prtica, atravs da implementao de programas especficos, relacionados a seguir, dirigidos ao atendimento das principais necessidades da companhia, visando preservao da sua fora de trabalho.

1.5.1 Programa de desenvolvimento de recursos humanos em sade ocupacional

Engloba as atividades de difuso dos conhecimentos necessrios identificao, avaliao e controle dos riscos sade inerentes indstria do petrleo, dirigidas de forma diferenciada aos profissionais e auxiliares de Sade Ocupacional, bem como aos gerentes, profissionais, supervisores e demais empregados.

1.5.6 Programa de Sade Ocupacional para atividades martimas

Rene as aes de sade destinadas a prevenir e corrigir os efeitos de eventuais riscos em atividades martimas, envolvendo os trabalhos e ambientes de plataformas, frota nacional de petroleiros e terminais de petrleo e derivados.

1.5.7 Programa de aptido fsica

Abrange as atividades que visam contribuir para o aprimoramento da aptido fsica dos empregados, integrando os procedimentos para avaliao do desempenho individual, orientao e coordenao das atividades prticas, bem como a orientao tcnica em alimentao e nutrio.

1.5.2 Programa de educao para a sade

Consiste em atividades educativas dirigidas aos empregados em geral. dada nfase especial responsabilidade do indivduo pela preservao de sua sade, abordando os seguintes temas: Orientao sobre Exerccios Fsicos, Alimentao, Tabagismo e Doena, Preveno e Controle do Alcoolismo, Orientao sobre Drogas Causadoras de Dependncia, Preveno de Doenas, Preveno de Estresse, Uso correto dos Servios de Sade, Educao em Sade Oral, Sade Materno-Infantil e Planejamento Familiar.

1.5.8 Programa mdico para situaes de emergncia

Rene as atividades que objetivam promover a adequada prontido, frente a situaes que envolvam danos ou afeces agudas nos empregados, incluindo treinamento em primeiros socorros, padronizao de equipamentos e de esquemas de tratamento de emergncia e atendimento de queimados.

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1.5.3 Programa de preveno e controle mdico dos riscos fsicos

Engloba as atividades de preveno e controle mdico aos riscos ocupacionais de natureza

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1.5.9 Programa de preveno e controle de doenas no transmissveis

Engloba as atividade dirigidas preveno e controle de doenas no transmissveis, a exemplo das doenas do aparelho circulatrio, tumores, doenas mentais e doenas do aparelho locomotor, tpicas das comunidades urbanas.

adotados internacionalmente com o objetivo de medir e de permitir comparaes com padres aceitveis. Entre os principais indicadores utilizados em Sade Ocupacional, incluem-se os seguintes:

1.7.1 Indicadores de Morbidade

Taxa de Incidncia
I= n de casos novos ocorridos em determinado perodo n mdio de pessoas expostas ao risco, no mesmo perodo

1.5.10 Programa de vigilncia epidemiolgica

Abrange as atividades voltadas para o desenvolvimento de um sistema de vigilncia, que possibilite a identificao dos riscos sade dos empregados, o estabelecimento de prioridade para a implementao de aes de controle a curto, mdio e longo prazos e a avaliao da efetividade dos Programas de Sade Ocupacional.

Taxa de Prevalncia
P= n total de casos existentes em determinado perodo n mdio de pessoas expostas ao risco, no mesmo perodo

1.7.2 Indicadores de Absentismo-Doena

Taxa de Freqncia de Licenas Mdicas
TFL = n de Licenas Mdicas concedidas no ms n de empregados no ms x 1000

1.6 Sistema de Sade Ocupacional

As atividades de Sade Ocupacional so desenvolvidas atravs de um Sistema constitudo por um rgo Central de assessoramento, planejamento, programao, coordenao, avaliao e controle, e rgos Executivos na maioria das unidades da companhia, responsveis pela implementao de medidas de avaliao, promoo, proteo e recuperao da sade dos empregados. A composio das equipes de Sade Ocupacional dever ser estabelecida pelos rgos da Companhia, em articulao com o rgo Central, observando os seguintes aspectos: a) elenco de atividades que obrigatoriamente incluem o cumprimento das exigncias previstas na Legislao do Setor de Sade, Legislao Previdenciria, Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho Martimo; b) nmero de empregados; c) riscos ocupacionais: fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos; d) situao geogrfica do rgo, levando em considerao a disperso geogrfica de empregados e equipamentos em terra e mar, o risco de doenas endmicas e epidmicas e a disponibilidade de recursos comunitrios.

ndice de Durao ou Gravidade

ID = n de dias perdidos no ms x 1000 n de empregados no ms

Taxa de Freqncia Individual

TFI = n de empregados afastados do trabalho no ms x 1000 n de empregados no ms

Percentual de Tempo Perdido

PTP = n de dias perdidos no ms n de dias de trabalho programados no ms

1.7.3 Indicadores de Mortalidade

Coeficiente de Mortalidade por causa Especfica
CMCE = n de bitos por uma causa especfica em determinado perodo populao estimada no meio perodo

Coeficiente de mortalidade por causa especfica e por Idade

n de bitos por uma causa determinada em grupo etrio especfico CMCI = populao estimada neste mesmo grupo etrio no meio do perodo considerado

1.7 Indicadores de Sade Ocupacional

A quantificao dos nveis de sade de uma populao operacionalizada pela utilizao de indicadores, que so parmetros

Razo da Mortalidade Padronizada (Standardized Mortality Ratio SMR)

SMR = n de bitos observados em determinada populao n de bitos esperados na mesma populao

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1.8 Tipos de comunicao e registro

Em qualquer documento mdico em que deva constar o diagnstico, este ser registrado em cdigo correspondente quele da Classificao Internacional de Doenas CID, da Organizao Mundial da Sade. Comunicao de Doenas Profissionais estabelecido o diagnstico de doena profissional, a chefia do rgo de Sade Ocupacional far a comunicao de acordo com a legislao previdenciria em vigor.

Anotaes

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No UnicenP, a preocupao com a construo e reconstruo do conhecimento est em todas as aes que so desenvolvidas pelos prreitores, diretores de Ncleos, coordenadores de Cursos e professores. Uma equipe coesa e unida, em busca de um s objetivo: a formao do cidado e do profissional, que capaz de atuar e modificar a sociedade por meio de suas atitudes. Preparar este cidado e este profissional uma responsabilidade que esta equipe assume em suas atividades no Centro Universitrio Positivo, que envolvem, principalmente, as atividades em sala de aula e laboratrios, bem como a utilizao contnua dos recursos disponibilizados pela Instituio em seu cmpus universitrio. Esta equipe trabalha em trs ncleos bsicos da rea de graduao Ncleo de Cincias Humanas e Sociais Aplicadas, Ncleo de Cincias Biolgicas e da Sade, Ncleo de Cincias Exatas e Tecnolgicas alm das reas de psgraduao e de extenso. O UnicenP oferece em seus blocos pedaggicos 111 laboratrios, clnicas de fisioterapia, nutrio, odontologia e psicologia, farmcia-escola, biotrio, central de estagio, centro esportivo e salas de aula, nos quais encontrada uma infra-estrutura tecnolgica moderna que propicia a integrao com as mais avanadas tcnicas utilizadas em cada rea do conhecimento.

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Principios ticos da Petrobras

A honestidade, a dignidade, o respeito, a lealdade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios ticos so os valores maiores que orientam a relao da Petrobras com seus empregados, clientes, concorrentes, parceiros, fornecedores, acionistas, Governo e demais segmentos da sociedade. A atuao da Companhia busca atingir nveis crescentes de competitividade e lucratividade, sem descuidar da busca do bem comum, que traduzido pela valorizao de seus empregados enquanto seres humanos, pelo respeito ao meio ambiente, pela observncia s normas de segurana e por sua contribuio ao desenvolvimento nacional. As informaes veiculadas interna ou externamente pela Companhia devem ser verdadeiras, visando a uma relao de respeito e transparncia com seus empregados e a sociedade. A Petrobras considera que a vida particular dos empregados um assunto pessoal, desde que as atividades deles no prejudiquem a imagem ou os interesses da Companhia. Na Petrobras, as decises so pautadas no resultado do julgamento, considerando a justia, legalidade, competncia e honestidade.

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