Categora de daos en las prestaciones dinerarias correspondientes a trabajadores y trabajadoras.

Categora de Daos: Las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daos que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se clasificarn de la siguiente manera: Discapacidad temporal. Discapacidad parcial permanente. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad. Gran discapacidad. Muerte.

Dichas prestaciones sern canceladas por la Tesorera de Seguridad Social con cargo en los fondos del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de lo referente a la atencin medica integral, y de capacitacin y reinsercin laboral garantizada por el estado. Las prestaciones establecidas en la seccin del ttulo VII captulo I, se deben otorgar a los trabajadores y trabajadoras, o a sus sobrevivientes, cualquiera sea el numero de cotizaciones realizadas. Las pensiones se incrementaran, segn la inflacin registrada, esto teniendo en cuenta los estudios y valuaciones econmicas actuales realizadas para tal efecto. Discapacidad temporal:

Es la contingencia que se produce a causa de un accidente laboral o una enfermedad ocupacional que imposibilita al trabajador o trabajadora amparado por la ley para trabajar un tiempo determinado. Pasando esto, se da lugar a la

suspensin de la relacin del trabajador con sus obligaciones, segn lo establece la Ley Orgnica del Trabajo. Dicho trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir el cien por cien (100%) de prestaciones dinerarias que estn acordes al salario de referencia de cotizacin que devengaba correspondiente al nmero de das que dure la discapacidad, y esto ocurriendo a partir del cuarto (4to) da de ausencia laboral a causa del accidente o enfermedad laboral, hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin o la declaratoria de discapacidad permanente o muerte. El empleador o empleadora es el responsable de la cancelacin del salario y los beneficios correspondientes a los tres (3) primeros das continuos de la discapacidad temporal del trabajador o trabajadora. Dicha cancelacin ser del cien por cien (100%) del monto del salario devengado de forma mensual, en el territorio de la Republica y en la moneda nacional. En caso de que por la discapacidad temporal el trabajador o trabajadora reciba atencin constante por parte de otra persona, las indemnizaciones diarias se podrn incrementar hasta el cincuenta por ciento (50%), adicional por gran discapacidad temporal. Un diagnostico medico avalado y aprobado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral o la institucin que este delegue para la revisin de dicho informe, es lo que supone o hace efectivo el derecho del trabajador o trabajadora a la prestacin por discapacidad temporal. El trabajador o trabajadora puede permanecer en con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses, cumplido ese tiempo pasara a ser evaluado por el INPSASEL con el fin de verificar si existe criterio favorable de recuperacin para reinsertarlo en su puesto de trabajo, en esta condicin el trabajador o trabajadora puede pasar doce (12) meses adicionales. Culminado este lapso de tiempo sin haber ocurrido la mejora de salud y la reinsercin laboral del trabajador o trabajadora, pasara a una de las siguientes categoras de discapacidad: Discapacidad Parcial Permanente.

Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.

Gran Discapacidad.

El INPSASEL podr evaluar la solicitud de la parte interesada, la condicin de discapacidad temporal del trabajador o trabajadora. Discapacidad Parcial Permanente.

Esta es la contingencia que se genera, a una consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral en el trabajador o trabajadora con la disminucin parcial y definitiva del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica o intelectual para el trabajo que desarrolla, causando prestaciones dinerarias de la siguiente manera: 1. La disminucin parcial y definitiva hasta de un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para el oficio habitual, corresponde una prestacin de pago nico, pagadero en el territorio de la Republica y en la moneda de esta, a la cual los trabajadores y

trabajadoras tienen derecho desde el inicio de la relacin laboral y que es el resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de 5 anualidades del ltimo salario de cotizacin del trabajador o trabajadora. 2. En caso de disminucin parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su

capacidad fsica o intelectual para el oficio habitual la prestacin correspondiente ser una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la Repblica, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que termine la discapacidad temporal, y que ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al

ltimo salario de referencia de cotizacin del trabajador o de la trabajadora.

Discapacidad Total Permanente.

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminucin mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica, intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupacin u oficio habitual que vena desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitacin laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le gener la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una prestacin dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su ltimo salario de referencia de cotizacin; este monto ser reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinsercin laboral y se constituir en una pensin o en un pago nico de acuerdo a lo establecido en el artculo 80 de la presente Ley. Discapacidad Absoluta Permanente.

La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminucin total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica, intelectual, o ambas, que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendr derecho a una prestacin

dineraria equivalente a una pensin igual al cien por cien (100%) del ltimo salario de referencia de cotizacin pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la Repblica, en moneda nacional. Gran Discapacidad.

La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al trabajador o trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. En este caso, el trabajador o trabajadora tendr derecho, adems de la prestacin dineraria establecida en los artculos 79 y 82, a percibir una suma adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestacin, pagadera en mensualidades sucesivas, en el territorio de la Repblica, en moneda nacional, mientras dure esta necesidad. Este pago adicional no ser computable para la determinacin de la pensin de sobrevivientes que eventualmente se genere. Categora de empresa Para clasificar la categora de riesgo para cada rama de actividad econmica segn el Clasificador Industrial Internacional Uniforme. Para la seleccin de las tasas de cotizacin del rgimen prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo las empresas, explotaciones, establecimiento se distribuyen en las siguientes clases de riesgos, segn el artculo 94 de la presente ley. Clases I Riesgo Mnimo Clases II Clases III Clases IV Clases V Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto Riesgo Mximo

Las clases de riesgo se consideran entre un rango mnimo de 14 hasta 186. Para cada caso se debe tomar un valor mnimo promedio y otro mximo basndose en la sig. Tabla. Clases I II III IV V Mnimo 14 21 35 64 93 Promedio 21 35 68 83 102 mximo 38 49 93 122 186

Calculo de cotizacin Artculo 95: Las cotizaciones que deben pagar los empleadores y empleadoras se determinan multiplicando el total de los salarios por el grado de riesgo asignado a la empresa y por un valor estndar igual a cinco coma trescientos setenta y cinco (5,375) y dividindolo en diez mil (10.000). Determinacin de la clase y grado de riesgo de la empresa. La determinacin de clases y grados de riesgo de las empresas estarn regidas por un reglamento especial donde se clasificaran las actividades que sea mayor o menor la peligrosidad a la cual estn expuestos los trabajadores y las trabajadoras. El artculo 96 establece los siguientes requisitos para cumplir con estos mecanismos. 1. Los ndices de morbilidad, mortalidad y accidentabilidad de la empresa.

2. El cumplimiento de las polticas de seguridad y salud en el trabajo. 3. La ejecucin de los planes y programa de prevencin normados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 4. Las medidas de prevencin adaptada. 5. Los dems elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa, segn el reglamento. Al inscribirse por primea vez o cambiarse de actividad ate la tesorera de Seguridad Social, las empresas quedaran ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponde. Artculo 97 De la clasificacin de la empresa por categora de riesgo. Este tipo de clasificaciones se har teniendo en cuenta la principal actividad que la empresa, establecimiento o faena que desarrollen y no se podrn hacer distinciones de oficios para efectos de fijar las cotizaciones correspondientes. sin embargo si una empresa est vigencia constituida por varios centros de trabajos esta podr solicitar ante la tesorera de Seguridad Social que basndose a la clasificacin previa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, coloque a cada uno separadamente dentro de la clase que le corresponde, siempre que la actividad predominante en cada una de ellos fuese diversa, estuvieren situados en lugares separados y constituyan unidades administrativas diferentes a partir de la entrada en vigencia de estos porcentajes de cotizacin, anualmente los empleadores se podrn dirigir al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con la finalidad de solicitar a las cotizaciones de los efectos establecidos en esta ley. La reduccin o incremento interanual de la tasa de cotizacin no deber ser mayor a veinticinco decimas (0.25) de la tasa vigente de la empresa ni supera los lmites inferior ni superior de un rango de cero coma setenta y cinco por ciento a

un diez por ciento (0.75% a 10%) del salario de cada trabajador como lo establece el artculo 7 de la presente ley. Cancelacin de las cotizaciones Artculo 98: Las cotizaciones causaran por mes vencido, contando a partir del primer mes de ingreso del trabajador o de la trabajadora y dichas

cotizaciones se cancelaran durante los primeros cinco (5) das de cada primer mes. Artculo 99: procedimiento de revisin de la calificacin de la empresa y el porcentaje de cotizacin. La determinacin de la clasificacin de riesgo de la empresa, realizada por la unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales de la localidad correspondiente dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la notificacin, el presidente o presidenta del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales decidir actuar durante esos quince (15) das y ser agotada la va administrativa, pero en caso de que este acte en caso de silencio, agotado este lapso, deber actuar la unidad tcnico administrativa antes citada, y se decidir y podr recurrir ante los tribunales correspondiente. El empleador o empleadora debe cotizar las motos sobre el porcentaje asignado hasta que se emita sentencia firme del tribunal correspondiente de la jurisdiccin especial del sistema de seguridad social.

Obligacin de empleador o empleadora de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora Artculo 100: una vez finalizada la discapacidad temporal, el empleador y la empleadora tiene con cumplir con su obligacin de incorporar o reingresar al

trabajador o trabajadora que haya recuperado su capacidad para desempearse en las actividades laborales que realizaba antes de la ocurrencia. Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o discapacidad total permanente para su trabajo habitual, el empleador o la empleadora tiene la obligacin de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora en un lugar de trabajo compatible con sus capacidades y pueda ejercerlas sin dificultad, para cumplir con esto el empleador o empleadora puede realizar los traslados convenientes y notificar al instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su debida supervisin y evaluacin. El trabajador o la trabajadora que se identifiquen con este tipo de situaciones, gozara de una inmovilidad laboral por un (1) ao, salvo que el empleador o la empleadora incumpla con lo anteriormente mencionado, el trabajador o trabajadora afectado podr demandar su incumplimiento ante los tribunales competente de trabajo. Calculo de antigedad en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional Artculo 101: con respecto a la antigedad del trabajador o trabajadora tendr importancia preponderante, en caso de accidente laborales o

enfermedades ocupacionales el tiempo que dure la discapacidad temporal.