Programa de Salud Ocupacional

EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DELGUAVIARE NIT 822.
004-680-9 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Cdigo Fecha Aprobacin Versin Pgina
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
San Jos del Guaviare, Abril de 2012
EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DELGUAVIARE NIT 822.004-680-9 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN ............................................................................................... 4 1 2 3 4 4.1 5 6 7 7.1 7.2 7.3 7.4 DESCRIPCION GENERAL ......................................................................... 5 OBJETIVOS DEL PROGRAMA ................................................................ 6 ALCANCE ................................................................................................... 7 MARCO DE REFERENCIA ....................................................................... 8 Marco Legal ........................................................................................ 8 DEFINICIN DE TRMINOS .................................................................... 10 POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................... 14 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...................................................................................... 15 Recursos: ......................................................................................... 15 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional...................................................................................... 16 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ...................... 16 Responsabilidades del empleador ................................................. 17
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PAOLA COVALEDA RAMOS Tecnloga Salud Ocupacional
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN Representante SGC
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7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.9.1 7.9.2 7.9.3 7.9.4 7.9.5
Responsabilidades de los trabajadores ......................................... 18 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: 18 ORGANIGRAMA ............................................................................... 19 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA .................................... 19 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD ...................... 21 Variables demogrficas de la poblacin............................................. 28 Variables Ocupacionales de esta Poblacin: ..................................... 30 Hallazgos de Morbilidad sentida ........................................................ 31 Hallazgos de Morbilidad ..................................................................... 31 Plan de anlisis y priorizacin ............................................................ 32
7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ............... 332 7.10.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo ................................... 33 7.10.2 PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN .......................... 33 7.11 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...... 36
ANEXOS Cronograma de Actividades.. 39
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INTRODUCCIN La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reduccin de los costos operacionales. Los programas de Salud Ocupacional son diseados y desarrollados son una efectiva medida para mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual es positivo para el incremento de la productividad; tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organizacin, cuyo programa es el resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa. Es por ello que La empresa de ENERGUAVIARE S.A E.S.P, tiene entre sus propsitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad del producto y ante todo generar ambientes sanos para los que aqu trabajan. Es nuestro inters suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
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DESCRIPCION GENERAL
Fundamentndose en la Ley y dado que el servicio de energa elctrica vena prestndose a travs de una empresa que funcionaba como dependencia de la Gobernacin del Departamento, despus de algunos intentos de transformacin, comenz a tomarse como una obligacin a partir del ao 1998, cuando el ICEL suscribi un contrato cuyo objeto fue La Consultora y Estudio que Conlleve a la Creacin, Organizacin y Puesta en Operacin de la Empresa de Servicios Pblicos de Energa en San Jos del Guaviare. Posteriormente, el Instituto de Planificacin para las Soluciones Energticas IPSE (anterior ICEL), firma con la empresa DEPI Ltda. el contrato No. 7541 cuyo objeto es la Gerencia de Proyectos para las Obras de Interconexin Elctrica en San Jos del Guaviare. Sus recomendaciones fueron to madas por la Gobernacin del Guaviare como trminos de referencia que dieron el contrato No. 034/01 cuyo objeto es contratar los servicios profesionales para la creacin y puesta en funcionamiento de la empresa de energa elctrica del Departamento del Guaviare. El principal esfuerzo se orient a: Fortalecimiento de la empresa de energa en el concepto de productividad, eficiencia y auto eficiencia. Transformacin jurdica para crear la nueva empresa dentro de los parmetros establecidos. Transformacin empresarial integral, dndole un carcter tcnico y autnomo. Se conform la empresa denominada Empresa de Energa Elctrica del Departamento del Guaviare Energuaviare S.A ESP. Segn acta No.01 del 4 de septiembre de 2001, con aportes del departamento, el municipio y los trabajadores de la entidad, protocolizada mediante escritura pblica No. 348 del 30 de agosto de 2001, la cual inici sus actividades como tal el 1 de noviembre de 2001.
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2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Cumplir con todas las normas legales vigentes en la Empresa en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial. Procurar mantener el bienestar fsico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa. Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia accidentes de trabajo y aparicin de Enfermedades Profesionales. de
Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros. Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad. Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Empresa en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional. Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general.
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3. ALCANCE Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal de la empresa de Energa Elctrica del Departamento del Guaviare (Empleados de planta y contratistas) ENERGUAVIARE S.A. E.S.P., al igual que todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo. Incluye los centros de trabajo de los Municipios de El Retorno, Calamar, La Libertad, y el Municipio de Puerto Concordia, Departamento del Meta.
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4. MARCO DE REFERENCIA 4.1 Marco Legal

Normatividad vigente en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales 1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional. 1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial 1979: Resolucin 2413 Salud Ocupacional en el sector de la construccin. 1984: Decreto 614, Plan Nacional de Salud Ocupacional 1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de Salud Ocupacional 1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterrnea 1989: Resolucin 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas. 1990: Resolucin 1792, valores limites contra ruido 1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes 1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas 1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en el trabajo. 1992: Resolucin 10834, Clasificacin toxica plaguicidas. 1993: Decreto 2222, Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Profesionales 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos Profesionales 1996: Decreto 1530 afiliacin empresas, accidente de trabajo con muerte, empresas temporales. 1997: Ley 361, integracin laboral a personas discapacitadas 1998: Ley 436, Seguridad en el manejo de asbesto. 1999: Decreto 917 Manual nico de calificacin invalidez 2001: Decreto 875, Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en el uso de asbesto. 2002: Resolucin 058, normas en emisiones ambientales para incineradores y hornos crematorios. 2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el SGRP. 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones econmicas y de prescripcin de derechos. 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones. 2003: Ley 828, control a la evasin del sistema de seguridad Social
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2003: Decreto 2090 definen las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de pensiones 2003: Decreto 2800 reglamenta la afiliacin de los independientes al Sistema de Riesgos Profesionales 2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensin de invalidez 2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad andina de naciones. 2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador y a las Administradoras de Riesgos Profesionales. 2005: Decreto 3615 afiliacin colectiva de independientes modificado por el decreto 2313 de 2006 2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las empresas, ARPs, EPSs, y juntas. 2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. 2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos 2006 : Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral 2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental 2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los accidentes de trabajo 2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica Ocupacional. 2007 Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad en el SGRP. Estndares mnimos. 2007 Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional 2007 Resolucin 2646, programa empresarial riesgo piscosocial. 2008 Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP 2008 Resolucin 1013 Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional. 2008 Resolucin 3673 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguros en alturas 2009 Resolucin 736 Complementa la anterior resolucin sobre la certificacin de competencia para trabajo en alturas SENA 2009: Resolucin 1486 Lineamientos tcnicos certificacin trabajo en alturas 2009 Resolucin 1918 , practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas 2009 Resolucin 736 Modifica Certificacin competencias para trabajo en Alturas aplaza su implementacin a Julio de 2010. 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura
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5. DEFINICIN DE TRMINOS
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
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Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extralaboral. Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realizacin. Programa de salud ocupacional: Es el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo determinado. Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado.
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Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado. Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho. Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma. Expresa la relacin de una parte con el todo. ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin. Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos. Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.
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Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y herramientas. Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repeticin. Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representa la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.
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6. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL La Empresa de Energa Elctrica del Departamento del Guaviare ENERGUAVIARE S.A. E.S.P. establece dentro de sus prioridades la implementacin y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar fsico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores. Los parmetros generales para cumplir el anterior propsito son: Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial. Procurar mantener el bienestar fsico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa. Todos los niveles de direccin son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro. Todos los trabajadores son responsables de su cuidado integral, la del personal bajo su cargo y la de la empresa. La empresa est comprometida en adelantar operaciones seguras y ambientalmente aceptables. Nuestros compromisos con la salud, la seguridad y el ambiente son prioritarios. Proveeremos un lugar saludable de trabajo, buenas prcticas de salud ocupacional entre nuestros empleados, y nos aseguraremos que nuestras actividades no ocasionen amenazas a la salud de los trabajadores, contratistas y la comunidad. Correspondientemente brindaremos condiciones de trabajo seguras y entrenamiento en seguridad industrial e higiene industrial en todos los niveles, mantenimiento y controles para el desempeo en las diferentes actividades con el objetivo de eliminar todos los actos y condiciones inseguras en el lugar de trabajo que puedan ocasionar lesiones a los trabajadores, daos a la propiedad y al medio ambiente.
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7. RESPONSABILIDADES OCUPACIONAL 7.1 Recursos
FRENTE
AL
PROGRAMA
DE
SALUD
La alta direccin debe asumir la mxima responsabilidad por la Seguridad y la salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento. Los recursos de la empresa se encuentran asignados de la siguiente manera: Humanos: El Programa de Gestin en Salud Ocupacional de la empresa de energa del departamento del Guaviare ENERGUAVIARE S.A E.S.P tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn: Un tecnlogo en salud ocupacional Coordinadora de recursos humanos Coordinador de control de calidad Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A en apoyo a los programas de promocin y prevencin con su programa POSITIVA SUMA. Financieros: La empresa para las actividades de salud ocupacional no tiene definido un recurso financiero, pero en el momento que es necesario de realizar alguna actividad brinda el apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento. Igualmente existe recurso financiero para la adquisicin y mantenimiento de elementos de proteccin personal y equipos de atencin de emergencias. Tcnicos: para la realizacin de las actividades planteadas en el programa de salud ocupacional ser necesario: Saln de capacitacin con sillas, video proyector y ayudas audiovisuales. Artculos y elementos necesarios para su realizacin. Papelera, lapiceros, grabadora, computador.
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Locativos: la empresa cuenta con un rea especfica donde labora el tecnlogo en salud ocupacional, debidamente dotada con equipo de cmputo, camilla, botiqun. Fsicos y tecnolgicos: Los recursos fsicos y financieros necesarios para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional son: Equipo de computo, impresora, video beam, cmara fotogrfica, video cmara Saln de conferencias debidamente dotado con sillas.
7.2 Direccin del programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional El programa de salud ocupacional estar bajo la responsabilidad de un tecnlogo en salud ocupacional, bajo la supervisin de la coordinadora de recursos humanos y ser evaluado por el Asesor de Planeacin. 7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada. El Comit Paritario de Salud Ocupacional de la empresa se eligi el da 04 de Febrero de 2011 por perodo de dos aos, teniendo en cuenta la ley 1429 de Diciembre 29 de 2010 en su artculo 65, pargrafo 2, se suprimi la inscripcin del comit anta el Ministerio de la Proteccin Social.
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Comit Paritario Salud Ocupacional.
PARTES
PRINCIPALES
Presidente
CARGOS
Secretaria General y Jurdica Coordinador de Calidad del Servicio
SUPLENTES
CARGOS
Subgerente Administrativo y Financiero Coordinadora de Zonas no Interconectadas (ZNI) Auxiliar Contable de Zonas no Interconectadas (ZNI) Tcnico Electricista
ENERGUAVIARE S.A. E.S.P. Presidente
TRABAJADORES
Secretario Secretario
Tcnico de Facturacin Tcnico Electricista
COORDINADOR PROGRAMA
Tecnlogo en Salud Ocupacional
El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de la empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles.
7.4 Responsabilidades del empleador

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.). Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiacin. Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
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7.5 Responsabilidades de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal. Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
7.6 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
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7.7 ORGANIGRAMA
7.8 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA:
Empresa de Energa Elctrica del Departamento del
Guaviare.
SIGLA: ENERGUAVIARE IDENTIFICACION: SEDE: San
S.A. E.S.P.
822004680-9
Jos del Guaviare
DEPARTAMENTO: Guaviare
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DIRECCIN: Calle
8 N 23 - 55 - Barrio Centro - San Jos del Guaviare - FAX. 5840423 (X) No ( )
TELFONO: 5840493
SUCURSALES O AGENCIAS: Si
1. 2. 3. 4.
Puerto Concordia El Retorno Inspeccin la Libertad Calamar
NOMBRE DE LA A.R.P.: POSITIVA COMPAA DE SEGUROS S.A. CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.P: (IV) CDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA (CIIU): REPRESENTANTE LAGAL: EDGAR
4010
IGNACIO DAZ BERNAL
ACTIVIDAD ECONOMICA Mediante matricula No. 00003810 de 10 de septiembre de 2001 el objeto social de la empresa es: La prestacin del servicio domiciliario de energa elctrica a travs de distribucin y Comercializacin, procesos que comienzan con la compra de energa y su posterior venta. Construir y explotar centrales y/o plantas generadoras de energa y subestaciones, lneas de transformacin y redes de distribucin de energa elctrica.
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7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Diagnstico de las Condiciones de salud El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis del Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin directa de los trabajadores, por medio de autoreportes, entre otros. Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin, anlisis y priorizacin de los riesgos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo. Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaran a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas. Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
METODOLOGIA
Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de inspeccin basndose la NTC 45. Identificacin general de los factores de riesgos Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.
MARCO TEORICO
Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento
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de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.
PARA QUE SIRVE
- Para obtener informacin necesaria sobre las condiciones de trabajo - Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados. - Para el anlisis y orientacin de las actividades en salud Ocupacional RIESGO: Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personas expuestas. FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO RIESGOS FISICOS Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio. Ruido: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc. Vibraciones: Principales fuentes generadoras: neumticas (martillos), alternadores, motores, etc. Prensas, herramientas
Radiaciones no Ionizantes: Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia.
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Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc. Radiaciones ionizantes: Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones. Temperaturas extremas (altas o bajas): Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc. Iluminacin: La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo. Presin Anormal: Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo qumico los clasificamos en: Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.
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Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc. Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en slidos. Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico. Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin. Lquidos Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas. RIESGOS BIOLOGICOS Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parsitos, entre otros. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico-sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.
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Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc. Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc.
RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente manera: Organizacional -Estilo de mando -Estabilidad laboral -Supervisin Tcnica -Reconocimiento -Definicin de Funciones -Capacitacin -Posibilidad de ascenso -Salario Social -Relacin de autoridad -Participacin -Recomendaciones y sugerencias -Trabajo en equipo -Cooperacin -Relaciones informales -Canales de comunicacin -Posibilidad de comunicacin Individual -Satisfaccin de necesidades sociales
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-Identificacin del Rol -Autorrealizacin -Logro -Conocimientos -Relaciones Informales -Actividades de tiempo libre Tarea -Trabajo repetitivo o en cadena -Monotona -Identificacin del producto -Carga de trabajo -Tiempo de trabajo -Complejidad Responsabilidad -Confianza de actividades
RIESGO ERGONOMICO
Son aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la maquina, herramienta o puesto de trabajo. Lo podemos clasificar en: Caga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros. Caga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. Diseo del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc. Peso y tamao de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.
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RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos estn conformados por: Mecnico: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por mquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc. Elctricos: Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc. Locativos: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos pueden producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales. Saneamiento Bsico Ambiental: Hace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposicin de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros. Frente al Diagnstico de Salud, se establece el perfil general de la poblacin, en cuanto a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aqu se hace un anlisis demogrfico teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral y otras caractersticas. El diagnstico de las condiciones de salud debe hacerse con la informacin de variables demogrficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento.
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El diagnstico de salud debe contener como mnimo lo siguiente: Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etarios, composicin familiar, estrato socioeconmico). Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios. Sintomatologa reportada por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora. Anlisis y conclusiones de la evaluacin. Recomendaciones. El Profesional de Salud Ocupacional debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han funcionado. 7.9.1 Variables demogrficas de la poblacin Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de acuerdo con el gnero y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera: Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores
GENERO FEMENINO MASCULINO TOTAL

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FRECUENCIA 31 55 86
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PORCENTAJE 36 64 100%
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Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos
GRUPOS ETAREOS Aos 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-58 total
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
1 9 11 5 1 2 3 0 0 32
2 3 6 10 7 13 7 3 3 54
3 12 17 15 8 15 10 3 3 86
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7.9.2 Variables Ocupacionales de esta Poblacin:

Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin) OCUPACIN Gerente Secretario General y Jurdico Tcnico Administrativo (Jurdico) Asesor de Planeacin Secretaria Auxiliar Administrativo Subgerentes Contador Tesorero Almacenista Coordinadores Tcnico Salud Ocupacional Tcnico de Archivo Tcnico de presupuesto Cajero Auxiliar Contable Auxiliar de Servicios Generales Tcnico Operativo Tcnico Atencin al Cliente Tcnico Facturacin Tcnico Administrativo Tcnico Electricista Supervisor Auxiliar Electricista Operario de Subestacin Conductor Porteros TOTALES
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HOMBRES MUJERES 1 0 0 1 0 1 1 0 0 1 1 5 3 0 0 1 0 1 0 1 2 6 0 1 0 1 0 1 0 2 0 2 0 2 1 0 1 1 1 0 1 4 16 0 2 0 10 0 9 0 3 0 3 0 55 31
TOTAL 1 1 1 1 1 6 3 1 1 1 8 1 1 1 2 2 2 1 2 1 5 16 2 10 9 3 3 86
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Es importante realizar un anlisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u ocupaciones. 7.9.3 Hallazgos de Morbilidad sentida Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios, autorreportes realizadas a los trabajadores. En estos reportes se identificar la presencia de sntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: 7.9.4 Hallazgos de Morbilidad Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exmenes se identificarn la presencia de posibles patologas laborales, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las enfermedades de origen comn, a las que el programa dar los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. La ARP, en Plan Bsico cuenta con el programa de Promocin de la Salud, el cual tendr como entrada el diagnstico de condiciones de salud. El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn
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para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misin. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones mdicas ocupacionales se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes. 7.9.5 Plan de anlisis y priorizacin Del anlisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestin en Salud Ocupacional, estos son algunos ejemplos: Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes. Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervencin en el trabajador y en el puesto de trabajo. Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestin en Salud Ocupacional cuando sea citado por este. Estar en continua comunicacin con la direccin del Programa de Gestin en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.
7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin de controles, que la empresa determine con la elaboracin de la respectiva matriz.
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Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesora tcnica. Se debe: Elaborar un listado de mquinas, equipos y herramientas Elaborar un listado de insumos y sustancias Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales. 7.10.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida. La priorizacin de factores de riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables que requieren intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo anlisis. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a controlar. 7.10.2 Planeacin, organizacin y ejecucin El desarrollo de las actividades planeadas en salud ocupacional estar a cargo del Tecnlogo en Salud Ocupacional contratado por la entidad, bajo la asesora de la ARP en cuanto a las actividades de Promocin y Prevencin de la salud.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo se desarrollaran las siguientes actividades: - Realizacin de exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos. - Realizar el anlisis y priorizacin de los resultados de los registros de incapacidades y ausentismo laboral.
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- Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a todos los trabajadores. - Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas, con apoyo del Comit Paritario de Salud de Ocupacional. - Organizar e implementar un servicio oportuno de primeros auxilios - Promover la participacin de todos los trabajadores en las actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
- Elaborar el panorama de factores de riesgo y mantener su actualizacin tanto en la sede principal como en las sedes de trabajo de otros municipios. - Realizar inspecciones planeadas y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos existentes en el lugar de trabajo. - Estudiar e implementar un programa de mantenimiento preventivo de maquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrados y redes elctricas. - Crear el comit tcnico de anlisis de las caractersticas de los elementos de proteccin que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer los procedimientos procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.
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- Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes. - Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar las salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de maquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. - Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento encaminados a la prevencin de riesgos en el trabajo. - Igualmente estas actividades estarn apoyadas por la ARP quien realizara acompaamiento permanente con los programas de: - La ARP establecer las actividades de intervencin para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la informacin y establecer sistemas de gestin en SISO. Estos son: PLAN BSICO Programa de Estructura Empresarial (asesora en el levantamiento del panorama de factores de riesgo) Programa de Preparacin y Atencin de Emergencias (acompaamiento la conformacin y entrenamiento de las brigadas de emergencia, al igual que en la realizacin de simulacros). Programa de Promocin y prevencin en Salud (acompaamiento en el desarrollo de conferencias y talleres en promocin y prevencin de la salud) Programa de Investigacin del Incidentes y Accidentes de Trabajo (Apoyo en la conformacin y capacitacin del comit de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo)
PLAN AVANZADO
Programa en la Gestin para la Prevencin de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo) Programa en la Gestin para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)
Cdigo
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Fecha Aprobacin Versin Pgina
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PLAN ESPECIALIZADO
Programa de vigilancia epidemiolgica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el anlisis de las condiciones de trabajo y salud se disearn e implementarn los programas de vigilancia epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo) 7.11 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestin en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestin en Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades.
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11 Indicadores del Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
PLANEACION
Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas Frecuencia de Enfermedad Comn Frecuencia de Enfermedad Profesional
No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100 Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100 Tipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores *100 Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100 Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100 No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100
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FRECUENCIA DE EVENTOS
Frecuencia de Accidente de Trabajo (Establecer frecuencia) Frecuencia de Incidentes sin Accidente.
ndice General de Ausentismo
INDICES DE AUSENTISMO LABORAL ((Establecer frecuencia))
ndice Ausentismo por AT ndice Ausentismo por EP ndice Ausentismo por EG
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7.11.1 Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales. 7.11.2 Incidentes Indice de frecuencia por incidentes de trabajo. 7.11.3 Accidentes de trabajo

ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) ndice de frecuencia con incapacidad. Proporcin de AT con incapacidad. ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporcin de letalidad de AT Proporcin de ausentismo por AT
7.11.4 Enfermedad profesional

Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia general de EP. Proporcin de incidencia especfica de EP Proporcin de ausentismo por EP.
7.11.5 Enfermedad comn

Proporcin de ausentismo por enfermedad comn Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.
El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as: N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses. Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en Colombia.
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ANEXOS
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AO 2012

Empresa: ENERGUAVIARE S.A E.S.P Fecha: Enero - Diciembre
SUBPROGRAMAS ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Responsable
1.Realizar pausas activas durante la jornada laboral La pausa activa o pausa laboral se realiza semanalmente por cada oficina de la empresa MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO -
rea de Salud Ocupacional Administrador a de Riesgos Profesionales Administrador a de Riesgos Profesionales rea de Salud Ocupacional
2. Capacitar a los trabajadores sobre manejo de cargas, autocuidado y prevencin de enfermedades
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MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO
3. Organizar y realizar charlas sobre la prevencin del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas. 4. Brindar capacitaciones a todos los miembros del COPASO y Subgerentes de cada una de las reas sobre Salud Ocupacional
- rea de Salud Ocupacional Administrador a de Riesgos Profesionales
- rea de Salud Ocupacional rea de Salud Ocupacional - Administrador a de Riesgos Profesionales - Entidad Promotora de Salud EPS
5. Realizar capacitaciones peridicamente sobre el uso, cuidado y almacenamiento de los elementos de proteccin personal.
6.Realizar jornadas de salud y jornadas de vacunacin
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7.Conformar el equipo Investigador de Accidentes de Trabajo -
Administrador a de Riesgos Profesionales rea de Salud Ocupacional COPASO rea de Salud Ocupacional COPASO rea de Salud Ocupacional
8.Investigar y analizar los accidentes y enfermedades Se elabora un informe de acuerdo a la Res. 1401 de ocurridas y establecer 2007 cada vez que ocurra un Accidente de Trabajo o medidas correctivas Enfermedad Profesional 9.Organizar y vigilar que se realicen los exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de egreso
- COPASO
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SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 10.Actualizar el Panorama de Factores de Riesgos de la sede principal y de las sedes de la empresa
rea de Salud Ocupacional Administrador a de Riesgos Profesionales
11. Inspeccionar las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio
rea de Salud Ocupacional
12.Realizar inspecciones a las reas de trabajo: Subestaciones de Energa y sedes de la empresa
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13.Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los Equipos de Seguridad y Elementos de Proteccin Personal
- rea de Salud Ocupacional - COPASO
14.Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones
- COPASO
15.Realizar entrenamientos SUBPROGRAMA en trabajos en altura DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
rea de Salud Ocupacional Administrador a de Riesgos Profesionales
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16.Conformar, capacitar el Comit Operativo y las Brigadas de Emergencias de la empresa
rea de Salud Ocupacional Administrador a de Riesgos Profesionales rea de Salud Ocupacional Administrador a de Riesgos Profesionales
17. Realizar simulacros de evacuacin con la Brigada de Emergencias.
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EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DELGUAVIARE NIT 822.

004-680-9 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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