INTRODUCCIN Existen medidas para evitar accidentes laborales, normas y leyes que influyen en este medio y que si no se cumplen

acarrean una serie de consecuencias para los implicados, tanto el trabajador como el empleador. Las lesiones a los trabajadores son slo una de las consecuencias posibles de los accidentes. Resulta que el accidente es un hecho inesperado que produce prdidas, y como tal tiene otras consecuencias algunas previstas y otras no. En materia de prevencin de accidentes laborales, todas las empresas deben contar con una serie de normas establecidas las cuales deben cumplir y hacer cumplir a los trabajadores sin excepcin, si no se cumplen, a parte de las lesiones y/o prdidas fsicas que pueden traer como consecuencia para el trabajador, tambin hay una serie de consecuencias legales y jurdicas para la empresa que ha incumplido con la normativa establecida. Por otra parte, se debe hablar tambin en este medio de la salud ocupacional, requisito tambin indispensable para las empresas y entes gubernamentales para asegurar as el bienestar psicolgico y fsico del trabajador. A continuacin, se dar a conocer las consecuencias que acarrea no cumplir con las medidas para evitar accidentes laborales y el concepto de salud ocupacional.

Determinar las causas que acarrea no cumplir con las medidas para evitar accidentes laborales. Las consecuencias que acarrea el no cumplir con las medidas para evitar accidentes laborales son diversas, desde el costo humano hasta el costo empresarial. Los accidentes causan costos, prevenirlos economiza los costos. Mientras ms se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda ms en claro que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es ms conveniente tanto desde el punto de vista humano como econmico. Un accidente de cada seis lo provocan las mquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevencin. Sin embargo, estas medidas de prevencin deben son por ambas partes de la empresa, es decir, el empleador y el empleado; El empresario debe de considerar las amenazas o riesgos a los que su personal se encuentra expuesto. Los accidentes de trabajo y las enfermedades tienen una manera de ser considerados desde el punto de vista del derecho laboral. Al conocer que hay riesgos de trabajo, el patrn podr informarse sobre la regulacin general aplicable, definiciones, alcances y prestaciones correspondientes en esta materia. La ley, configura al empresario, como el mximo responsable del cumplimiento de la normativa en prevencin de riesgos laborales y de que, por tanto, los trabajadores desempeen sus funciones y tareas laborales con las medidas necesarias que garanticen unas condiciones adecuadas de seguridad y salud. Esto significa que, ante la posibilidad de accidentes de trabajo o incumplimiento varios de la normativa en prevencin de riesgos laborales, el responsable a nivel administrativo siempre va a ser el empresario, y en algunos casos, tambin podrn ser responsables administrativamente las entidades especializadas que acten como servicios de prevencin. En otro tipo de responsabilidades, (civil o penal), tambin pueden ser sujetos responsables otros implicados en la prevencin de riesgos laborales, (trabajadores, encargados, tcnicos de prevencin, etc.), diferentes del propio empresario, pero ello no tiene porque significar que el empresario vaya a ser exonerado de toda responsabilidad. Hay que tener en cuenta igualmente que la responsabilidad del empresario en materia de prevencin de riesgos laborales se mantiene con independencia de que se haya asumido la funcin de prevencin, la haya atribuido a uno o ms trabajadores de la empresa como los comits y delegados. La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su ha trado como consecuencia profundos cambios dentro del campo de la seguridad y la salud laboral en las empresas, estableciendo un amplio abanico de obligaciones y responsabilidades para el

empresario en el desarrollo de la actividad preventiva de los riesgos derivados del trabajo. A pesar de que el empresario es el principal responsable de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores en su empresa, y del cumplimiento para ello, tambin existe una normativa de Prevencin de Riesgos Laborales interna, que asume que el trabajado no est exento de obligaciones en esta materia. El incumplimiento de los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevencin puede conllevar la imposicin de una sancin disciplinaria por parte de la direccin de la empresa. Sin embargo, a pesar de que el trabajador tambin se ve obligado al cumplimiento de la normativa en materia de Prevencin de Riesgos laborales, es necesario insistir en que el nico a quien la Administracin del Estado considera responsable de su cumplimiento, y a quien va a sancionar la Inspeccin de Trabajo en caso de incumplimiento es al empresario, independientemente del grado de intervencin que haya tenido el trabajador en el incumplimiento de la norma. En aquellos caos en los que, como consecuencia del incumplimiento de la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales, se produzca un accidente de trabajo, habiendo mediado negligencia o culpa del trabajador, tambin se considera el empresario como responsable de dicho accidente, a los efectos de responsabilidad administrativa, puesto que, por aplicacin del principio culpa in vigilando, que vienen invocando los Tribunales de Justicia, el empresario est obligado a vigilar que la normativa referente a esta materia sea cumplida por el trabajador. La informacin necesaria y referente a esto la encontramos en la LOPCYMAT, En el ttulo IV De los Derechos y Deberes Captulo I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, donde acota que Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad. Al igual, En el captulo II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras. En el ttulo VIII de las responsabilidades y sanciones, se habla y se especifica las normas generales, infracciones y sanciones de las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedad laboral y el procedimiento sancionador. En trminos generales podemos describir algunas de las consecuencias por no cumplir con las medidas para evitar accidentes laborales: PARA EL TRABAJADOR: Si consideramos primeramente al trabajador, que este esta protegido contra los Riesgos de Trabajo segn el caso por la Ley, tiene derecho a la atencin

mdica con el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayora de los casos las lesiones le afectan econmicamente de manera adicional a travs de: 1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atencin mdica 2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base 3) Los gastos por la adquisicin de algunos materiales complementarios al tratamiento. 4) Las erogaciones con relacin a asesora jurdica y a la interposicin de demandas de carcter laboral PARA LAS EMPRESAS: Los principales costos econmicos para las empresas en relacin con los accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos: Costos Directos: Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin despus de, como del seguro de Riesgos de Trabajo. 1) La inversin en materia de la prevencin de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de proteccin especifico, sealamientos, cursos de capacitacin y otras erogaciones. 2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo est obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes. 3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores. Costos Indirectos: Son el conjunto de prdidas econmicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes. 1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral 2) Los daos causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas 3) El lucro cesante por para de la maquinaria. 4) Las perdidas en materia prima, subproductos o productos 5) El deterioro del ritmo de produccin 6) La disminucin de la Calidad 7) El incumplimiento de compromisos de produccin y la penalizacin de fianzas establecidas en los contratos 8) La prdida de clientes y mercados 9) Los gastos por atencin de demandas laborales 10) El deterioro de la imagen corporativa

SALUD OCUPACIONAL La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs causado por el trabajo o por las relaciones laborales. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el mbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones peridicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente. Programas de salud ocupacional: Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higinicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomar la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y fsico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado. A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un examen mdico, a travs del cual se establece cules son sus condiciones fsicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compaa. Pasado un tiempo, se repetir el examen y, si resulta existir alguna anomala en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo. Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son: -Torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realizacin de movimientos repetitivos -Problemas en los odos a causa de los exacerbados ruidos -Problemas en la vista provocados por una sustancia o fijacin indebida de este sentido -Enfermedades en los rganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo -Enfermedades causadas por una exposicin prolongada a la radiacin -Otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos.

CONCLUSIONES La mejor forma de reducir los accidentes en el rea de trabajo es ser proactivo con prevencin. Hay muchas formas de prevenir accidentes, pero al implementar estos mtodos, se necesita ser consistente y comunicar las expectativas claramente as como dar cumplimiento a todas las normativas establecidas por la ley y los reglamentos. Establecer, cumplir y hacer cumplir con las normas, polticas y procedimientos de la empresa es de vital importancia; respetar las normas y lineamientos establecidos por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT. Tener en cuenta que es ms importante cuidar la salud y bienestar de los empleados para as evitarse graves consecuencias a nivel legal, es mejor invertir un poco ms de tiempo y dinero en el cumplimiento de las normas que tener grandes prdidas de tiempo, dinero e incluso de la propia empresa por incumplimiento y negligencia. Tambin es de gran importancia hacerle saber a los empleados y trabajadores que las consecuencias tambin los implica a ellos de manera directa y deben ser conscientes de ello. Es importante para las empresas tener en cuenta el mbito de la salud ocupacional para brindar el bienestar merecido a sus empleados, cumplir con los requerimientos y planes establecidos.

BIBLIOGRAFA Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Fuentes Web: http://www.emagister.com/curso-prevenciondemandas-laborales/consecuencias-accidentes