Informativos

ATESTADOS MDICOS - REQUISITOS DE VALIDADE PARA JUSTIFICAR FALTAS NO TRABALHO Os atestados mdicos tm o objetivo de justificar as faltas do empregado ao servio em decorrncia de incapacidade para o trabalho motivada por doena ou acidente do trabalho. Mas, para ser aceito como justificativa da ausncia do empregado, o atestado deve observar a ordem de preferncia prescrita em lei. O Enunciado n 15 do TST estabelece: "Ausncia por doena - Justificao - Atestados mdicos. A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados estabelecida em lei." A Lei n 605/1949, que trata do repouso semanal remunerado, em seu art. 6, expe que no ser devida a remunerao do repouso semanal remunerado quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. E entre os motivos justificados elencados no 1 do artigo supra, se encontra a doena do empregado, devidamente comprovada. O 2 do mesmo artigo explica que a doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio da previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de representao federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n 2.761, de 26.4.56). Assim, evidencia-se que a Lei n 2.761/1956, criou uma escala hierrquica, de modo que a doena do empregado ser comprovada pela seguinte ordem preferencial de atestados: a) da Previdncia Social; b) mdico do SESI ou SESC; c) mdico da empresa ou em convnio com a mesma; d) mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal; e) mdico de convnio sindical; f) apenas se no existir nenhuma das possibilidades acima, que o mdico poder ser o da preferncia do empregado. Deste modo, o atestado mdico que no observa a ordem preferencial no servir para obrigar a empresa a remunerar o dia faltoso, conforme Enunciado n 15 do TST: Justificao - Ausncia no Trabalho - Doena - Atestado Mdico - A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos, estabelecida em lei. No mesmo sentido a jurisprudncia a seguir: EMENTA: FALTAS AO TRABALHO - ATESTADO MDICO ABONO PELO EMPREGADOR - ORDEM PREFERENCIAL. Incumbe ao empregador arcar com o pagamento dos salrios relativos aos primeiros quinze dias consecutivos ao afastamento do empregado, por motivo de doena (Lei n. 8.213/91, art. 60, 3.). Se dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, cabe-lhe, portanto, abonar as faltas do empregado ao trabalho (4.), no podendo o empregado insurgir-se contra o desconto salarial correspondente aos dias de ausncia se no observa a ordem preferencial legal quanto origem do atestado mdico, estabelecida no art. 6. da Lei n. 605/49. Esse entendimento encontra respaldo no teor das Smulas 15 e 282 do TST, e do Precedente Normativo n. 40 deste Regional. (00902-2007-030-03-00-6 RO 2T. TRT 3R.) Porm , havendo previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou mesmo em regulamento interno da empresa, esta estar obrigada a aceitar qualquer atestado fornecido pelo empregado, independentemente da ordem de preferncia estabelecida em lei. Frise-se que aquelas empresas que nunca observaram a ordem preferencial, aceitando, por liberalidade prpria, todo e qualquer atestado mdico apresentado pelo empregado, no poder passar a exigir a sua observncia sob pena de ser considerado alterao contratual prejudicial ao empregado, conforme previsto no artigo 468 da CLT. No obstante, o atestado mdico, como justificativa de ausncia, deve estar revestido das formalidades necessrias a sua validade, ou seja, possuir o Cdigo Internacional da Doena causadora do afastamento. E tal informao poder ser fornecida pelo mdico, quando solicitada pelo empregado-paciente, conforme estabelece a RESOLUO CFM n. 1.658/2002 (que normatiza a emisso de atestados mdicos e d outras providncias), a saber: Art. 5 Os mdicos somente podem

fornecer atestados com o diagnstico codificado ou no quando por justa causa, exerccio de dever legal, solicitao do prprio paciente ou de seu representante legal. Pargrafo nico: No caso da solicitao de colocao de diagnstico, codificado ou no, ser feita pelo prprio paciente ou seu representante legal, esta concordncia dever estar expressa no atestado. Neste sentido tem entendido o Tribunal Regional do Trabalho: EMENTA: ATESTADO MDICO AUSNCIA DE REGISTRO DE "CID" - INVALIDADE: Atestado mdico apresentado no dia da dispensa pelo empregado e que no contm registro do CID referente doena desprovido de validade, no induzindo nulidade da dispensa. (Processo 01821-2003-020-03-00-2 RO 8T. TRT 3R.) Necessrio ressaltar que a doena que constitui justificativa da ausncia do trabalhador a que fere seu prprio organismo, salvo disposto em conveno coletiva de trabalho. Dessa forma, a doena de pessoa da famlia, independente do grau de parentesco (cnjuge, filho menor, pais etc) e do tipo de doena, poder ser motivo moralmente justo para as faltas do empregado, juridicamente, porm, no o . Desta forma, o dia em que o empregado faltou para acompanhar outra pessoa ao mdico poder ser considerado normalmente como falta. Frise-se, no entanto, que existe entendimento (minoritrio) de que o atestado de acompanhante tem validade para acompanhamento de filhos menores em razo do Estatuto da Criana e do Adolescente. Observe que, se a empresa, por liberalidade, sempre abonou essas faltas, no poder alterar esse procedimento sob pena de ser considerado alterao contratual em prejuzo do empregado (CLT, art. 468).

Fonte:

Todos os direitos a Maicon Reis Advocacia Empresarial www.maiconreis.adv.br - maiconreis@maiconreis.adv.br Rua Miguel Maura, 20, loja 01, Garapa, Timteo / MG, CEP: 35180-456 - Telefone: (31)3849-2388