TITULO. EL DEBIDO PROCESO LABORAL PARA LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL NOTA..

NO corresponde al trabajo presentado, pues no habla como tal, ni siquiera define al DEBIDO PROCESO, ms bien refieres doctrinariamente al IFE, TRIFE y una excelsa clasificacin del marco normativo de dichas instituciones, sin aludir al tema procesal referido, a su conceptualizacin y desarrollo como garante del sistema procesal del derecho anglosajn, en el cual se usa la expresin "due process of law"
DEBIDO PROCESO es un principio legal por el cual el gobierno debe respetar todos los derechos legales que posee una persona segn la ley. El debido proceso es un principio jurdico procesal segn el cual toda persona tiene derecho a ciertas garantas mnimas, tendientes a asegurar un resultado justo y equitativo dentro del proceso, a permitirle tener oportunidad de ser odo y a hacer valer sus pretensiones legitimas frente al juez. El debido proceso establece que el gobierno est subordinado a las leyes del pas que protegen a las personas del estado. Cuando el gobierno daa a una persona sin seguir exactamente el curso de la ley incurre en una violacin del debido proceso lo que incumple el mandato de la ley.

Por otra parte el titulo deja entrev que se tocaran temas relativos a la juridicidad y sistema procesales vigentes, lo cual tampoco ocurre, como tampoco se habla de un derecho electoral y temas de estudio que entorno a los conflictos del trabajo se deducen para la cabal comprensin del tema en exposicin en clara contravencin al artculo 13 del reglamento de evaluacin profesional de la UAEM
Artculo 13. El trabajo escrito de Ensayo reunir los siguientes requisitos: I. Reflexin sobre un tema expuesto, analizado y comentado desde un punto de vista propio. Pues solo se refiere a resumes y no expresiones propias II. Tener vinculacin con alguna de las reas del conocimiento del plan de estudios cursado. III. Desarrollar el tema o problema, mediante una exposicin y argumentacin crtica. Se dejan inconclusos temas base de la sustentacin y algunos referidos ni siquiera son expuestos (cito introduccin) IV. Sustentar concretamente sus conclusiones. No corresponden al trabajo planteado si no a expresiones personales V. Tener una extensin mnima de 25 cuartillas, a rengln abierto. VI. Sealar las fuentes de informacin consultadas. VII. Los dems sealados en la reglamentacin interna correspondiente.

INTRODUCCION Segn la introduccin se propone exponer temas como: 1. Derecho Social

2. Derecho Laboral 3. Derecho burocrtico; 4. Incidentes procesales.. Cuales son..? no existen (conflictos del trabajo) 5. garantas laborales.. Cuales son..? no existen (condiciones g enerales de trabajo o derechos del trabajo) 6. proceso judicial..

TEMAS NO TOCADOS A LO LARGO DEL DESARROLLO DE SU TRABAJO.. SIMPLES REFERENCIAS.. NO EXPOSICIONES DE ELLOS EN CONTRAVENCION A LA FRACCION III del artculo 13 del reglamento de evaluacin profesional de la UAEM

CONCLUSIONES 1. El Instituto Federal Electoral, como ha sido evidenciado, intenta incumplir las condiciones generales de trabajo de sus servidores, llegando incluso a simular actos para evitar el pago de las prestaciones a las que est obligado, por ello, es necesario que los trabajadores puedan acudir a un rgano de justicia laboral que garantice un debido proceso.

No corresponde a la informacin planteada en el subtema El Instituto Federal Electoral y sus Servidores, si no se presenta como una conclusin de tipo personal, no sustentada
2. Existe polmica por atribuirle, en el artculo 99 fraccin VII de la Constitucin Poltica de los Estado Unidos Mexicanos al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin, la facultad de resolver en forma definitiva e inatacable los conflictos o diferencias laborales entre el Instituto Federal Electoral y sus servidores, cuando, el Tribunal Electoral mencionado, fue creado exclusivamente para resolver los conflictos derivados de las elecciones federales, desde su proceso hasta su calificacin.

1. Quien crea la polmica que se plantea..? 2. En que poca o momento fue creado en forma exclusiva el TRIFE para resolver los conflictos derivados de las elecciones federales 3. Por qu se faculta a este TRIFE a dirimir conflictos laborales entre el IFE y sus servidores pblicos Respuestas evidentemente necesarias para la exposicin del tema planteado y no resueltas a lo largo del trabajo, por lo que la conclusin ms que ser clara o definitoria, deja ms interrogantes sobre el tema expuesto, contraviniendo la claridad de la exposicin que ordena la legislacin vigente al respecto 3. El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin, no debe resolver los conflictos o diferencias laborales del Instituto Federal Electoral y sus servidores, pues fue creado como un rgano especializado en materia electoral, no en materia laboral y, al desconocer las normas esenciales del debido proceso laboral, sus resoluciones son susceptibles de ser ilegales, equivocadas, irregulares o no apegadas a derecho.

Esta aseveracin en forma de conclusin resulta subjetiva si se aprecia que en la exposicin del tema el sustntate.. No es capaz de referir que es primeramente el debido proceso, mas tampoco seala cuales son la normas esenciales del este a que hace alusin, como tampoco refiere por que el TRIFE desconoce dichas normas por lo que la afirmacin de que sus resoluciones son
susceptibles de ser ilegales, equivocadas, irregulares o no ape gadas a derecho Resulta ambigua, temeraria y no fundamentada en su exposicin