Cul es el fin de la seguridad e higiene ocupacional?

La seguridad e higiene ocupacional comprende todas aquellas medidas destinadas a prevenir y proteger al trabajador de accidentes y enfermedades profesionales. Por ende , todo empleador que desarrolle sus actividades en el sector industrial , ser legalmente responsable de la provisin y conservacin de los locales de trabajo y deber asegurar que estn constituidos, equipados , explotados y dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada proteccin a los trabajadores contra accidentales que afecten su vida , salud o integridad fsica. Adems de ello, existen normas generales y especiales (sectores elctricos, construccin y minero, por ejemplo) que prevn la adopcin de medidas de seguridad en el centro de trabajo, en el medio ambiente y el ecosistema. A la fecha, no existe una norma que contenga de manera general las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional en los centros de trabajo. Base legal: Artculo 29 del Decreto Supremo N 42-F, Ley N 23407 y Ley N 26842.

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo requiere de aprobacin por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo? No, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo no requiere de aprobacin por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Referencia: Decreto Supremo N 007-2007-TR, Resolucin Ministerial N 021-2010-TR. Qu empleadores estn obligados a tener un libro de servicios de calderos?

El empleador que cuente con calderos, compresoras otros recipientes de esta naturaleza, est obligado a llevar un libro en donde se debern anotar las reparaciones limpiezas y accidentes ocurridos, as como exmenes, inspecciones o pruebas efectuadas por entidades oficiales o particulares. Dicho texto acompaara al caldero o recipiente a presin por toda su vida til y debe estar registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Base legal: Decreto Supremo N 42-F.

Qu formalidades debe cumplir el empleador para registrar y autorizar un libro de servicios de calderos?

El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la Direccin de Promocin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo la cual se debern adjuntar los siguientes documentos: - Libro de servicios de caldero y/o equipo a presin, uno por cada caldero y/o equipo.

- Abonar una tasa del 3.50% de la UIT vigente en el nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en el Banco de la Nacin. Base legal: obligacin hecha en el DS N 42-f Decreto Supremo N 016-2006-TR, Decreto Supremo N 176-2005-EF y Decreto Supremo N 213-2006-EF. Qu obligaciones tiene el empleador a partir de los Principios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El empleador deber: 1. Promover condiciones de trabajo dignas que se garanticen al trabajador un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente. 2. Garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vnculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores. Asumir las implicancias econmicas, legales y de cualquier otra ndole, como consecuencia de un accidente o una enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de l. 4. Brindar una oportuna informacin, as como una capacitacin preventiva en la tarea que desarrollarn sus trabajadores, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. 5. Promover e integrar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en la gestin general de la empresa. 6. Brindar las prestaciones de salud necesarias y suficientes, en casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, hasta la recuperacin, rehabilitacin y reinsercin laboral del trabajador. Base legal: Artculos 1, 2, 3, 5 y 7 del Ttulo Preliminar del Decreto Supremo N 009-2005-TR.

Quin es responsable de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El responsable es el empleador, quien puede delegar el desarrollo, aplicacin y resultados de la gestin en sus representantes, pero ello no lo exime de la responsabilidad de su deber de prevencin en caso de resarcimiento. Base legal: Artculo 15 Decreto Supremo N 009-2005-TR.

Qu registros debe implementar el empleador como gestor del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El empleador debe implementar los siguientes registros:

Registro de Accidentes de Trabajo e Incidentes. Registro de Enfermedades Ocupacionales. Registro de Exmenes Mdicos Ocupacionales. Registro del Monitoreo de Agentes Fsicos, Qumicos, Biolgicos y Factores de Riesgo Ergonmicos. Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estadsticas de Seguridad Y salud. Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia. Registro de Induccin, Capacitacin, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.

Qu empresas deben constituir Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Las empresas con 25 o ms trabajadores deben constituir un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cul es Obligatorio desde el 1 de octubre del 2007. Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las reas productivas, cuando menos un supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Base legal: Artculo 18 y 19 del Decreto Supremo N 009-2005-TR y artculo 3 del Decreto Supremo N 007-2007-TR. Qu empresas deben elaborar un reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es obligatorio desde el 1 de octubre del 2007. Base legal: Artculo 24 del Decreto Supremo N 009-2005-TR. y artculo 3 del Decreto Supremo N 007-2007-TR.

Qu obligaciones tiene el empleador respecto del nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El empleador tiene las siguientes obligaciones:

1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con sus labores, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo. 2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes. 3. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de riesgos laborales. 4. Practicar exmenes mdicos, antes, durante y al trmino de la relacin laboral, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores. 5. Debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores. 6. Debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios, en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especficos; as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos. 7. Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiada capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo en el centro de trabajo, puesto o funcin especficos. 8. Controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes y zonas de riesgo graves y especficos. 9. Prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la salud de los trabajadores. 10. Planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluacin inicial que se realizar considerando: las caractersticas de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo. 11. Actualizar la evaluacin de riegos, una vez al ao como mnimo cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad. 12. Realizar investigaciones cuando se haya producido daos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto. 13. Modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas o insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 14. Adoptar medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de ropa y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores. 15. Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan sus labores. 16. Informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo los daos a la seguridad y salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigacin practicada. 17. Garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 18. Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas.

Qu debe garantizar el empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollan actividades conjuntas con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores?
Debe garantizar:

1. Una coordinacin eficaz y eficiente de la gestin de prevencin de riesgos laborales. 2. La seguridad y salud de los trabajadores.

3.

La verificacin de la contratacin de los seguros por cada empleador durante la ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud de sus propios trabajadores. Cabe precisar que la misma obligacin se asigna cuando se ejecuta una obra, se adquiere un servicio en el centro de trabajo, o con ocasin del trabajo correspondiente del principal. Base legal: Artculo 61 del decreto Supremo N 009-2005-TR.

La sancin por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo exonera de toda responsabilidad?

No. Las infracciones son sancionadas, sin perjuicio de la responsabilidad en que se pudiera incurrir. Base legal: Artculo 101 del Decreto Supremo N 009-2005-TR.

Cules son los criterios que se consideran en la aplicacin de una sancin ante una infraccin en seguridad y salud en el trabajo?

Los criterios que se tienen en consideracin son: 1. La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas. 2. Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de seguridad correspondientes. 3. El incumplimiento injustificado de las obligaciones, reiterada resistencia o deliberada omisin de las normas o procedimientos vigentes en cada empresa. 4. El incumplimiento de las medidas de proteccin individual o colectiva y la omisin de impartir instrucciones adecuadas para la prevencin de riesgos por parte del empleador. 5. El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspeccin de seguridad y salud en el trabajo. 6. El nmero de trabajadores afectados. Base legal: Artculo 1056 del Decreto Supremo N 009-2005-TR y artculos 26, 27 y 28 del Decreto Supremo N 019-2006-TR.