UNIVERIDAD GALILEO

SEGURIDAD SOCIAL
LEGISLACIN COMERCIAL
8/3/2013

MAESTRIA EN ADMINISTRACION CON ESPECIALIDAD EN FINANZAS SAMUEL CORONADO carnet 9812231 - CATHIE BARRIENTOS carnet 0410259- YENNI GALLARDO carnet 13001578 NANCY JON carnet 07170057 - LESBIA ORANTES carnet 05314011

INDICE

INTRODUCCION TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ANTECEDENTES PREVISION SOCIAL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL BENEFICIOS QUEOTORGA EL IGSS REVISIONES E IMPUGNACIONES IGSS OBLIGACIONES REGULARES DE LA EMPRESA FRENTE AL IGSS CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA / E-GRAFIA

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INTRODUCCION
Con el nacimiento de los seguros sociales el riesgo social se fue debilitando. El seguro social se hizo obligatorio ante el reconocimiento de ciertos riesgos como hechos perjudiciales para los trabajadores y que stos, por su falta de previsin y carencia de recursos y medios no estaban en condiciones de afrontar. A pesar de la obligatoriedad del seguro, la proteccin solo proceda si se pagaban las cuotas, de igual forma, las prestaciones se otorgaban si se cumpla con el requisito de trabajar.

En el presente trabajo se muestran conceptos de los trminos que involucra la seguridad social, as como algunos antecedentes histricos de la seguridad social desde el siglo XIX en el mundo hasta nuestros tiempos y en especial en Guatemala con el Instituto Guatemalteco de Seg uridad Social, dando ejemplos de los beneficios, revisiones e impugnaciones del IGSS, as como las obligaciones que tiene el empresario guatemalteco frente a esta institucin

Especficamente en Guatemala, el seguro social fue sin duda un paso importante en la bsqueda del bienestar social e individual, pero la lucha sigue y en algunos pases aun continua para alcanzar la meta de la seguridad social. La concepcin de seguridad social se present como el siguiente paso de los seguros sociales en la evolucin a la cobertura total de los riesgos sociales.

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1. SEGURIDAD SOCIAL No es tan fcil proponer una definicin de Seguridad Social. El trmino es bastante amplio y abarca todo aquello que una primera aproximacin implica un ideal de bienestar colectivo. Para formar una idea cercana de la seguridad social es menester echar m ano de otros trminos presentes en el vasto campo de los derechos sociales y que contribuyen a esclarecer cul es su verdadera naturaleza y fin. La seguridad social suele confundirse con trminos que suenan parecidos, por ello hay que aclarar las diferencias, esclarecer que no es seguridad social para entender finalmente lo que es en realidad. ASISTENCIA SOCIAL Se empezar con la llamada asistencia social. Ruiz (1997) establece que la asistencia social es: el conjunto de normas de todo tipo, que integran una actividad del Estado y en su caso de los particulares, destinadas a procurar una condicin lo ms digna, decorosa y humana, para aquellas personas que, imposibilitadas para satisfacer por s mismas sus necesidades elementales y de bienestar social, requieren del socorro y la ayuda altruista, no obligatoria de los dems. Aqu no se trata de seguridad social sino de beneficencia pblica. SEGURO SOCIAL Cada uno de los que abarcan los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas, principalmente los trabajadores a fin de mitigar al menos, o reparar siendo factible, los daos, perjuicios y desgracias de que pueden ser vctimas involuntarias o sin mala fe en todo caso. Generalmente se instituye el Seguro Social por el Estado, ya sea l quien lo costee en parte y lo dirija, ya lo imponga a las parte patronal y trabajadora con la mira de proteger a los expuestos a padecer en su persona o en su patrimonio los riesgos provenientes de la actividad profesional. JUBILACIN Retiro del trabajo particular o de una funcin pblica, con derecho a percibir una remuneracin calculada segn los aos de servicio y la paga habida.

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Cuanta o importe de lo que se percibe sin prestacin de esfuerzo actual, y por la actividad profesional desplegada hasta alcanzar cierta edad o encontrarse en otra situacin, como la invalidez que anticipan tal derecho o compensacin. PENSIN Derecho que corresponde a ciertos miembros de la familia de un empleado o trabajador que cuidaba del sostenimiento de aquellos y fallece luego de determinados aos de servicio. Cantidad peridica mensual o anual que el Estado concede a determinadas personas por mritos o servicios propios o de alguna persona de su familia. Hasta aqu est claro que la seguridad social no es beneficencia pblica y tampoco exclusivamente previsin, menos an, un seguro que responde a las polticas de previsin, entonces qu ser seguridad social?. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en su publicacin Seguridad social: gua de educacin obrera. Ha propuesto la siguiente definicin: la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una seria de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Podra decirse que se trata de un sistema o estructura, que siendo pblico y social, es obligatorio y que funciona bajo criterios de solidaridad (pues es ayuda de la sociedad a sus integrantes) cuya mxima aspiracin es satisfacer las necesidades humanas y alcanzar un ideal de bienestar colectivo. Ahora si puede observarse cmo el panorama de la seguridad social es mucho ms amplio que el abarcado por la previsin social y el seguro social. Mientras la previsin social procura el aprovisionamiento de insumos a utilizar eventualmente frente al acontecimiento de un hecho que se vea a futro (previsin) y se traduce en una pensin proporcionada por el seguro social, la seguridad social, adems, incluye el remedio de

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siniestros que afectan al individuo en el presente y contempla servicios, como la asistencia mdica y otros programas complementarios. La seguridad social est amarrada a las necesidades humanas pue su objetivo primordial es satisfacerlas; siendo stas constantemente cambiantes, resulta imposible formular un concepto inmutable de lo que es conocido como seguridad social pues este debe adaptarse fcilmente a las demandas humanas. Esto implica tambin, que los Estados revisen constantemente sus sistemas para mantenerlos actualizados, lo cual no es tarea fcil. (Ruiz, 1997). TRABAJO Conjunto de principios (Tutelaridad, Evolutivo, Obligatoriedad, Realismo, Sencillez, Concilatorio), normas jurdicas (Leyes) e instituciones (Ministerio de Trabajo y Juzgados de Trabajo y Previsin Social) que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos con ocasin del trabajo y crean instituciones para resolver sus conflictos. el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de dos elementos bsicos de la economa, donde el Estado como poder neutral y superior, ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la produccin. G. Cabanellas.

PREVISIN SOCIAL Son las polticas que lleva a cabo el Estado a travs de los rganos competentes que tienen por objeto mejorar la calidad de vida de un grupo de personas (trabajadores) y que comprende: salud preventiva y curativa, pensiones, recreacin, entre otros. El conjunto de Instituciones pendientes a hacer frente a los riesgos que se ciernen sobre las clases econmicamente dbiles y que se dirigen a implantar una c ierta seguridad social: tales instituciones son los seguros sociales, las cooperativas y las mutualidades. G. Cabanellas.

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2. ANTECEDENTES DE LA PREVISION SOCIAL

La necesidad de seguridad ha estado siempre presente en el desarrollo histrico del hombre. minoras. El concepto de seguridad social ha evolucionado con el tiempo. Las sociedades primitivas buscaban su proteccin frente a las amenazas fsicas de los elementos naturales o contra las invasiones de otros pueblos. Jean Jacques Dupeyroux define al riesgo social no por sus causas sino por sus efectos. Dice este autor que todos los hechos considerados como riesgos sociales tienen una incidencia comn sobre la situacin econmica de los individuos, afectan los ingresos, los riesgos fsicos que reducen la capacidad de trabajo, como la enfermedad, la vejez y la invalidez, y los riesgos econmicos que sin alterar la fuerza de trabajo, obstaculizan su ejercicio como el desempleo. Hay riesgos que no disminuyen los ingresos sino que aumentan los gastos, ya que implican cargas excepcionales cuyo efecto es disminuir el nivel de vida, como la enfermedad (gastos mdicos) y las cargas familiares. La seguridad social recoge el conjunto integrado de medidas de ordenamiento estatal para la prevencin y remedio de riesgo personales mediante prestaciones individualizadas y econmicamente evaluables, agregando la idea de que tales medidas se encaminan hacia la proteccin general de todos los individuos contra las situaciones de necesidad garantizando un nivel mnimo de rentas. Tambin es el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de correccin individual que jams dejaran de prestarse por optima que sea la situacin de conjunto. En la Repblica Federal Alemana, la Primera Ley sobre el Seguro de Pensin Social, data de 22 de junio 1884, e introdujo un seguro de pensin legal con carcter obligatorio y se conceda a los asegurados un derecho legal absoluto, una pensin en caso de invalidez o al alcanzar los 65 aos de edad. Esta Ley se complet mediante la Ley de Invalidez del 13 de julio de 1889. Sin embargo, en la mayora de las etapas ha sido solo privilegio de unas

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En Austria la evolucin histrica de las pensiones se centra en la consideracin de stas como ramas de seguros separados. As, el seguro de retiro de los mineros se remonta al ao 1884 y el seguro de vejez para los empleados aparece primeramente en la Ley sobre Funcionarios Privados de 1 de enero de 1909. La primera reforma emprendida en Dinamarca fue hacia 1890 sobre temas de previsin familiar, figurando programas especiales relativos al seguro de vejez. En el ao siguiente, se independiz el seguro de vejez del rgimen general de asistencia pblica. En Francia, la Ley de 29 de junio de 1894 marca la primera intervencin del Estado en la organizacin de un rgimen de seguros sociales para los trabajadores y empleados mineros. En Italia, en 1898 fue establecida la Caja Nacional de Seguro de Invalidez y de Vejez de los Trabajadores como organizacin independiente y administracin propia. En Nueva Zelanda, la primera vez que fueron establecidas las pensiones de vejez fue en 1848 mediante un proyecto de Ley sometido al Parlamento; los beneficiarios eran aquellos ciudadanos que seala la Ley en una lista. En Turqua, la Caja de Retiro se cre en principio, nicamente para los soldados, segn queda recogido en la Ley del ao 1866. La aparicin de las pensiones en los dems pases corresponde al siglo XX, dond e el desarrollo de las mismas ha sido muy destacado. Por lo tanto, podemos afirmar que las pensiones en su vertiente social tienen una vida de, al menos, un siglo. Como producto de la crisis econmica de los aos 1874 en la Repblica Federal de Alemania y 1929 en Estados Unidos de Norteamrica, se produjo una transformacin en la poltica social de los estados. Estos cambios dieron lugar a una mayor preocupacin por el bienestar social y de sus componentes. Uno de ellos principalmente, fue el arbitrar medidas que hicieran desaparecer el estado de necesidad que se haba creado en esos dos pases durante los periodos de crisis sealados. De esta forma el estado adopt medidas que fueron a configurar de una manera ms clara lo que hoy entendemos por Seguridad Social. Las diferentes formas de entender el mbito y nivel de las medidas que tenan los dos pases,

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hicieron que se crearan lo que hoy entendemos por los dos modelos o sistemas diferentes de Seguridad Social. El 17 de noviembre de 1881, el Canciller del Reich alemn, Otto von Bismark, promulg la primera ley sobre el particular, iniciando as el camino a los diferentes sistemas de seguridad social en todo el mundo. Este sistema, llamado Sistema Continental, tiene como fines la proteccin e integracin social de los trabajadores industriales, adoptando el estado un papel positivo para prevenir cada riesgo social (enfermedad, accidente laboral, invalidez, vejez, ms tarde familia y paro). Estos fines se conseguiran por la utilizacin de unos medios basados en la adaptacin tcnica del seguro, a travs de seguros obligatorios, repartiendo las cargas financieras mediante cotizaciones proporcionales a los salarios, compartidas por empresas y trabajadores y subvencionadas por el Estado. Las caractersticas de este sistema: Concepcin conmutativa: protege a la poblacin trabajadora. La aportacin al trabajo es al mismo tiempo condicin y medida de los derechos de la Seguridad Social. Se sustenta para su establecimiento en la relacin salarios cotizacin prestaciones. Desde la crisis norteamericana de 1929, el Presidente Roosevelt, el da 14 de agosto de 1935, estableci la "Social Security Act" que, junto con las medidas posteriores de 1938 que configuraron el sistema de Seguridad Social de Nueva Zelanda y los dos informes de Beveridge (1942 y 1944), hicieron posible el Sistema Atlntico, que tena las siguientes caractersticas: Est basado en la concepcin distributiva. Garantiza un mnimo nacional a todos los miembros de la sociedad. Existiendo pues una generalizacin absoluta del Derecho a la Seguridad Social y una uniformidad de las prestaciones que eliminan el estado de necesidad. Se estimula a cada ciudadano a completar con su esfuerzo la seguridad econmica complementaria. A partir de 1951 y debido a la gran ola de prosperidad econmica se estableci una etapa de desarrollo: Una generalizacin de los dos sistemas afectando a la poblacin activa (Sistema Continental) y a la poblacin absoluta o total (Sistema Atlntico) 9|P age

 Una unificacin y uniformidad en las prestaciones. Una cierta convergencia en ambos sistemas. Un aumento sin precedentes de la Seguridad Social, pero de forma desordenada y asistemtica. Desde el ao 1941 hasta 1972, la Seguridad Social se vio fuertemente influenciada por las declaraciones y recomendaciones de Organismos Internacionales, lo cual hizo posible una normalizacin mundial en este campo. Todo este desarrollo qued paralizado por la crisis econmica que comenz en el ao 1973 y que en cierto modo perdura an en estos das Las caractersticas de dicha crisis que a continuacin exponemos han condicionado sobremanera a la Seguridad Social. Esta etapa se caracteriza por lo siguiente: Cada de la tasa de desarrollo del PIB. Aumento del desempleo. Crecimientos de precios. Desequilibrio entre el sistema de financiacin de la Seguridad Social y el coste del trabajo. Desequilibrio demogrfico, aumento del envejecimiento y disminucin de la tasa de natalidad. Crecimiento del coste de las prestaciones. Desajuste entre las preferencias individuales y la oferta de servicios que concede la Seguridad Social como entidad, debido, fundamentalmente al gigantismo, burocratizacin y poder de sta. Esta evolucin en la Seguridad Social que ha dado lugar a un desarroll o y a una posterior crisis, ha hecho que el acercamiento anteriormente expuesto en los dos sistemas, junto con la actuacin del individuo en el campo del seguro privado, tuviera como consecuencia la creacin de un esquema de Seguridad Social. El Convenio 102 de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT, Relativo a la Norma Mnima de Seguridad Social 1952), en sus antecedentes explica detalladamente las necesidades y riesgos del ser humano. Indica que es absolutamente necesario recibir asistencia durante la infancia y vejez y cuando se est enfermo y desempleado. Se tiene 10 | P a g e

tambin necesidad de ayuda ante los gastos imprevistos por el nacimiento de un hijo o por un fallecimiento y cuando las cargas de la familia son superiores a los ingresos. Para el Convenio 102, el hombre, en su afn de superacin, se ha valido normalmente de los que lo rodean para generar un orden en la distribucin de la riqueza y de los bienes materiales. La sociedad se encuentra dividida entre una clase social que goza por lo general de todas las consideraciones sociales y ventajas polticas, y otra que carece de lo indispensable para satisfacer sus necesidades mas elementales y llevar una vida ms o menos decorosa. La Revolucin Industrial seala una transicin que trae como consecuencia el agrupamiento de considerables ncleos de personas en torno de pequeos talleres, para obtener trabajo. En estos trabajos el hombre se encuentra expuesto a nuevos riesgos que tienen cierta peligrosidad, enfermedades y lesiones. Se da cuenta que dedica buena parte del da a laborar que est sujeto a una rutina de trabajo pesado y que a cambio recibe un salario que apenas cubre sus necesidades mas apremiantes, si bien le va. Se da cuenta que a pesar de que esta dedicado a trabajar todo el da no obtiene el ahorro que le proporcione seguridad cuando se presenta una emergencia o enfermedad. Ante esta situacin empieza a propiciar una unin entre sus compaeros para defender algo que considera justo y que estima un derecho: la salud y la vida. Tambin el empresa empieza a valorar a sus trabajadores y se da cuenta que hay que capacitarla para evitar accidentes y que de esta forma se incapacite o enferme. El estado ve la necesidad de tomar una actitud participativa ante los males de la indigencia, la pobreza y las enfermedades. Los tres sectores, trabajador, patrn, estado inician la bsqueda de soluciones para estos problemas. Segn Jorge Rendon Vasquez las clases de riesgos sociales son innumerables. Todo hecho generador de un estado de inseguridad o de peligro para un grupo humano de cualquier magnitud podra recibir la calificacin de social. Sin embargo, solo algunos de ellos han sido considerados, hasta el momento, a los efectos de su prevencin o reparacin por el sistema de seguridad social. Actualmente se acepta, en forma general, por la doctrina, las legislaciones nacionales y las normas internaciones, que los riesgos sociales son los siguientes:

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La enfermedad, el accidente, la maternidad, la invalidez, la vejez, la muerte, las cargas familiares, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesiones y el desempleo. Esto tiene por base la formulada en la Recomendacin 67 de la Organizacin Internacional de Trabajo OIT sobre seguridad de los medios de vida, aprobada en mayo de 1944,y la determinacin de las prestaciones mnimas a ser otorgadas por la seguridad social en cada pas efectuada en el Convenio 102 de la misma Organizacin, adoptado en junio de 1952. Lo antes sealada es lo que produce los estados de necesidad y para enfrentarlos toda persona como miembro de la sociedad tiene derecho a exigir los medios necesarios para superar la carencia de bienes. 3. HISTORIA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL IGGS

En 1680 surge el Primer antecedente de legislacin laboral-social Leyes de Indias (un intento de la corona espaola de limitar los malos tratos de sus sbditos contra los indgenas). Fueron un anticipo de la Legislacin laboral profesionista que se implementara siglos despus. En 1906 se crea la Ley Protectora de Obreros sobre Accidentes de Trabajo. Contiene normas que anticipan la futura previsin social para prestaciones sociales como: Accidentes profesionales Asistencia mdica en enfermedad y maternidad Subsidios en dinero por incapacidades Pensiones vitalicias para las incapacidades permanentes. En 1926 surge la Ley del Trabajo, es el Primer conjunto sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general, que inclua: Proteccin del salario Jornada de 8 horas diarias y 48 a la semana Descanso semanal Proteccin al trabajo de mujeres y menores Proteccin a la madre obrera. En el ao 1932 Se estableci el sistema de jubilaciones, pensiones y montepos para funcionarios y empleados pblicos. Estuvo en vigor hasta 1970.

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El 30 de octubre de 1946 El Congreso de la Repblica de Guatemala, emite el Decreto No. 295, Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Se crea as Una Institucin autnoma, de derecho pblico, de personera jurdica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, cuya finalidad es aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala, un Rgimen Nacional, Unitario y Obligatorio de Seguridad Social, de conformidad con el sistema de proteccin mnima (C ap. 1, Art. 1.) Se crea as un Rgimen Nacional, Unitario y Obligatorio. Esto significa que debe cubrir todo el territorio de la Repblica. Debe ser nico, para evitar la duplicacin de esfuerzos y de cargas tributaries. Los patronos y trabajadores de acuerdo con la Ley, deben de estar inscritos como contribuyentes, no pueden evadir esta obligacin, pues ello significara incurrir en la falta de previsin social. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, promulgada el 31 de Mayo de 1985, dice en el artculo 100: "Seguridad Social. El Estado reconoce y garantiza el derecho de la seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nacin. En el ao 1949, se cre el Programa de Proteccin a los Accidentes en General, el cual incorporaba los accidentes de trabajo y los accidentes en general. En 1968 entra en vigor la aplicacin del Programa de Enfermedad y Maternidad (EMA) en el Departamento de Guatemala, creado por Acuerdo No. 410 del rgano Director. En el ao 1977 entra en vigor el Programa IVS, que comprende la proteccin a la invalidez, vejez y sobrevivencia. Tiene cobertura nacional desde su inicio y la edad determinada para pensionarse es de 60 aos. El IGSS es un sistema tripartito, en el cual se involucra al Estado, Patronos y los trabajadores. El CAMIP, consiste en atencin mdica para jubilados, de ellos se conforman por 79,000 de ex trabajadores del Estado y 135,000 son ex trabajadores del sector privado.

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4. BENEFICIOS QUE OTORGA EL IGSS PROGRAMA I.V.S.

La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los riesgos de carcter social para los cuales el Regimen de Seguridad Social debe otorgar proteccin y beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia. El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da proteccin en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante de la cesacin temporal o definitiva de la actividad laboral. Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige (Acuerdo 788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de prestaciones en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos determinen. A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre Proteccin Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos particulares (includos los trabajadores de empresas descentrralizadas del Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla. La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una pensin mensual. Los riesgos que cubre son: INVALIDEZ, VEJEZ, SOBREVIVENCIA INVALIDEZ: Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser declarado invlido (incapacitado) b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un m nimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un m nimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. 14 | P a g e

Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnim o de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. GRADOS DE INVALIDEZ:

Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de Medicina Legal y Evaluacin de Incapacidades de la Institucin, ubicado en el Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una cuadra del Centro Comercial Montserrat), previa orientacin y calificacin de derecho. La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS ubicado en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la ciudad de Guatemala. La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones ubicadas en el interior del pas, para los casos del interior del pas. VEJEZ:

Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas que se establecen de la siguiente manera: Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000. Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001. Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003. Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005. Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007. Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante. Haber causado baja en su relacin laboral

SOBREVIVENCIA:

Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: 15 | P a g e

a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6 aos inmediatos a la muerte. b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por Vejez. c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez o Vejez. Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente. (Ver Programa EMA). IMPORTANTE:

Entre uno de los beneficios del Programa IVS, est el pago de prestacin por fallecimiento del afiliado CUOTA MORTUORIA:

Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de fallecimiento de los Afiliados. Los requisitos para el pago de dicha cuota son: Trabajadores Activos que fallecen: 1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado 2. Certificado de defuncin del trabajador 3. Factura de los funerales 4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribucin en los ltimos seis (6) meses calendario anteriores al fallecimiento. 5. Cdula de vecindad de la persona que cobra La aportacin del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50 Beneficiarios: En caso de fallecimiento de los Beneficiarios, tambin existe dicha prestacin, debiendo completar los requisitos del 1 al 5 anteriores. En el caso de beneficiarios hijos menores de edad, la Cuota Mortuoria es vlida hasta la mayora de edad (18 aos). En el caso de beneficiaros hijos incapacitados, la prestacin es vlida sin importar la edad. 16 | P a g e

Nios menores de cinco (5) aos de edad: Cuando un nio nace en cualquiera de las Unidades Mdicas del Instituto y falleciera, tambin tendr derecho a la prestacin de Cuota Mortuoria. En todos los casos, la Cuota Mortuoria es de Q.412.50 PROGRAMA VOLUNTARIO:

Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12 meses en los ltimos tres aos (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado obligatorio, y todava no califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria. REQUISITOS: Solicitarlo por escrito al Instituto dentro de los 3 meses calendario siguientes al ltimo mes de contribucin o al ltimo da subsidiado. Pagar mensualmente una contribucin del 5.5% que incluye la cuota patronal y la cuota del trabajador para el programa IVS. IMPORTANTE: La contribucin voluntaria permite mantener el derecho para gozar las pensiones que otorga el programa, pero NO DA DERECHO A GOZAR DE ATENCION MEDICA.

PROGRAMA E.M.A. El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar proteccin mnima a toda la poblacin del pas, a base de una contribucin proporcional a los ingresos de cada uno y de la distribucin de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen econmicamente de l, procediendo en forma gradual y cientfica que permita determinar tanto la capacidad contributiva de la parte interesada, como la necesidad de los sectores de poblacin de ser protegidos por alguna o varias clases de beneficios, habindose principiado slo por la clase trabajadora, con miras a cubrirla en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su rgimen a otros sectores de la poblacin. (Ley Orgnica del 17 | P a g e

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica 30 de octubre de 1946) ASISTENCIA MEDICA

Se entiende por asistencia mdica el conjunto de exmenes, investigaciones, tratamientos, prescripciones intervenciones mdico quirrgicas y otras actividades que correspondan a los programas de prestaciones del Instituto, los cuales deben poner a la disposicin del individuo y en consecuencia de la colectividad, los recursos de las ciencias mdicas y otras ciencias afines que sean necesarios para promover, conservar, mejorar o restaurar el estado de salud, prevenir especficamente las enfermedades, y mantener y restablecer la capacidad de trabajo de la poblacin. (Art. 1 Acuerdo 466 de JD). Las prestaciones en servicio de los Programas de Enfermedad, Maternidad y Accidentes, se proporcionan en consultorios, hospitales y otras unidades mdicas propias del Instituto, por medio de su cuerpo mdico y del respectivo personal tcnico y auxiliar. Tambin podrn suministrarse a domicilio para el programa de Enfermedad y Maternidad. El Instituto ha realizado convenios con el Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social para brindar atencin a sus afiliados as como contratos con mdicos particulares para brindar servicios mdicos siendo todos los profesionales mdicos colegiados para brindar la atencin conforme las leyes de la materia. Identificacin e inscripcin de benefic iarios con Derecho: El afiliado o beneficiario con derecho al solicitar la primera atencin en un caso de enfermedad, maternidad o accidente, deber presentar el documento de identificacin que el Instituto establezca y el Certificado de Trabajo emitido por el patrono sin embargo, el Instituto podr utilizar cualquier otro medio de identificacin apropiada.En las atenciones posteriores, relacionadas con el mismo caso de enfermedad, maternidad o accidente, basta que el afiliado o beneficiario con derecho presente la papeleta de cita mdica, juntamente con el documento de identificacin correspondiente. (Art. 6 Ac.466 de JD). Los casos de emergencia sern atendidos sin los requisitos de identificacin y comprobacin de derechos. Una vez terminado el estado de emergencia, si el caso requiere atenciones mdicas posteriores a los primeros auxilios, deber comprobarse por el interesado o por el Instituto en casos especiales, dentro de los dos das hbiles 18 | P a g e

siguientes a la terminacin de dicho estado, el derecho a las prestaciones. (Art.11, Ac.466 de JD). Para proceder a la inscripcin de los nios, se requiere la presentacin por parte de los padres afiliados de: 1. Documentos de identificacin del afiliado y de la madre. 2. Certificado de Trabajo del afiliado. 3. Certificado de la Partida de Nacimiento del nio. (Art. 9 Ac 466). Se otorga la asistencia mdica con el fin de promover, conservar, mejorar o restaurar la salud y restablecer la capacidad para el trabajo, dando servicios de medicina preventiva, curativa y rehabilitacin. Teniendo derecho en caso de enfermedad: a) Los trabajadores afiliados b) El trabajador en perodo de desempleo o licencia sin goce de salario, siempre que dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se produzca el desempleo o licencia, haya contribuido en cuatro perodos de contribuciones y el enfermo reclame prestaciones en el curso de los dos meses posteriores a la fecha de desempleo o inicio de la licencia. Cap. I, Art. 17 Ac466 de JDc. Los hijos hasta los cinco aos, del trabajador afiliado y del trabajador en perodo de desempleo o licencia con derecho a las prestaciones en servicio. (Cap. I, Art. Inciso c) Ac466 de JD, Reformado por Art. 1 Ac. 827 de JD) En caso de maternidad tienen derecho: a) La trabajadora afiliada b) La esposa del trabajador afiliado o la mujer cuya unin de hecho haya sido debidamente legalizada, o en su derecho la compaera que cumpla las reglamentaciones legales. c) La trabajadora en perodo de desempleo o la esposa o compaera del trabajador en perodo de desempleo, siempre que la prdida del empleo se haya producido estando aquellas en estado de embarazo. d) La Esposa o compaera del afiliado fallecido, que se encuentre en estado de embarazo en la fecha del fallecimiento de ste.(Cap.I, Art. 18, Ac 466 de JD).

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ENCASO DE ACCIDENTES:

a) El trabajador afiliado, sin necesidad de acreditar un tiempo mnimo de contribuciones previas b) El trabajador en perodo de desempleo o de licencia sin goce de salario, siempre que el accidente lo sufra durante los dos primeros meses siguientes a la fecha de cesanta o licencia y que haya tenido contratos o relaciones de trabajo vigentes an con interrupciones, con patronos declarados formalmente inscritos en el Rgimen en los cuatro meses inmediatamente anteriores contados hacia atrs desde que trmino su ltimo contrato o relacin de trabajo, y que durante la vigencia de esos contratos o relaciones, en cada mes haya contribuido al Rgimen de Seguridad Social c) Los beneficiarios con derecho en el Programa de Enfermedad y Maternidad, en los casos dentro de las limitaciones establecidas en el Reglamento.(Cap. I Art. 19 Ac 466 de JD). En caso de enfermedades en general, maternidad, y accidentes, de sus afiliados y beneficiarios con derecho, el Instituto dar las siguientes prestaciones en servicio: a) Asistencia mdico quirrgica general y especializada b) Asistencia odontolgica c) Asistencia farmacuticad. Rehabilitacin y suministro de aparatos ortopdicos y protsicos e) Exmenes radiolgicos, de laboratorio y dems exmenes complementarios que sean necesarios para el diagnstico y el control de las enfermedades.f. Servicio Socialg. Transporte yh. Hospedaje y alimentacin. En casos especiales.Cap. I, Art 24 Ac466 de JD. BENEFICIOS:

El rgimen de Seguridad Social comprende proteccin y beneficios en caso de que ocurran los siguientes riesgos de carcter social: a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales b) Maternidad c) Enfermedad generales d) Invalidez 20 | P a g e

e) Orfandad f) Viudad g) Vejez h) Muerte (gastos de entierro) i) Los dems que el reglamento determine (Art. 28. Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica). SUBSIDIOS DURANTE SUSPENCIONES Condiciones relativas al subsidio por enfermedad

ARTICULO 29. (Modificado por el Artculo 5 del Acuerdo nmero 1156 de la Junta Directiva) El derecho al susidio diario por enfermedad, se limita al afiliado que haya contribuido en tres periodos o meses de contribucin dentro de los seis meses calendario en los trminos que establece el Articulo 18 del presente Reglamento. Para determinar el derecho de la afiliada, se toma tambin en cuenta como meses o periodos de contribucin, el tiempo de goce de subsidio por maternidad, establecido en el Artculo 34 de este Reglamento y el Articulo 13 del Reglamento de Asistencia Medica, Acuerdo No. 466 de la Junta Directiva, para los efectos del cmputo de esos tres meses o periodos. Articulo 30. (Reformador por el Articulo 6 del Acuerdo nmero 525 de la Junta Directiva). El subsidio en caso de enfermedad se concede al trbajador afiliado a partir del cuarto dia de incapacidad, inclusive y mientras dure esta, en la proporcin de dos tercios del salario diario base. La duracin del subsidico no podr exceder de veintisis semanas por una misma enfermedad. Este plazo podr ser ampliado hasta por trece semanas mas para determinadas enfermedades de evolucin o convalecencias largas o prudencialmente, en casos especiales, cuando la reanudacin del trabajo pudiera agravar la enfermedad o impedir su curacin, siempre e que tales prorrogas favorecieren razonablemente esta ultima Esta ampliacin deber hacerse por indicacin del mdico tratante con aprobacin del jefe de la Unidad Mdica respectiva, y la Gerencia deber tener conocimiento oportuno de la misma en la forma que lo acuerde. 21 | P a g e

El da que se inicie la incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad ser pagado por el patrono. Articulo 31 (Reformado por el Articulo 7 del Acuerdo 525 de Junta Directiva. Para el cmputo del plazo mximo del subsidio por enfermedad, se proceder de conformidad con las siguientes reglas: a) Cuando durante la incapacidad debida a determinada enfermedad apareciere otra, se continuara computando el tiempo del goce del subsidio como si las enfermedades fueran una misma. b) Las recadas, complicaciones de una misma enfermedad, la presentacin nueva del mismo cuadro patolgico (recidivas) o de cualquier otra enfermedad que produzca incapacidad para el trabajo, que sobrevinieren dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se hubiera recuperado la capacidad para el trabajo, sern consideradas como continuacin de la misma enfermedad anterior para los efectos del cmputo de las veintisis semanas. Si sobrevinieren despus de los treinta das de haberse dado por concluido el caso y recuperada la capacidad para el trabajo, se tomaran como una nueva enfermedad para los efectos del cmputo de las veintisis semanas y del subsidio correspondiente c) En ningn caso, los diferentes periodos de goce de subsidio por enfermedad podrn exceder de cincuenta y dos semanas en el curso de veinticuatro meses consecutivos. ARTICULO 32 ( Reformado por el Articulo 8 del Acuerdo 525 y a la vez, por el Articulo 2 del Acuerdo 709, ambos de la Junta Directiva). Cuando la enfermedad haya comenzado con anterioridad a la fecha en que el afiliado se presente al Instituto a solicitar prestaciones, este fijara el da de comienzo de la enfermedad y de la incapacidad para el trabajo en una fecha anterior, siempre que hayan existido razones plenamente justificadas o circunstancias especiales para el retraso en la solicitud de servicios, tales como el afiliado resida en un lugar muy alejando, se haya enfermado en donde e Instituto no disponga de servicios mdicos y que pruebe su enfermedad mediante Certificacin Medica, o que las condiciones familiares del afiliado o la naturaleza o estado de su enfermedad, le hayan imposibilitado en forma evidente solicitar los servicios a su debido tiempo. 22 | P a g e

La fijacin del da de comienzo de enfermedad y la incapacidad para el trabajo en el supuesto a que se refiere el prrafo anterior, la har el Instituto a travs de la Direccin General de Servicios Medico Hospitalarios o de los Directores Ejecutivos o Mdicos Jefes de las Unidades Mdicas de la Institucin. Para los efectos de la determinacin del subsidio por incapacidad para el trabajo, el Instituto no reconocer en estos casos prestaciones en dinero por un periodo mayor de siente das anteriores al ida en que el trabajador afiliado solicito los servicios. AVISOS DE SUSPENSIONES DEL IGSS

Cuando un trabajador se accidenta o enferma debe ser reportado a los servicios mdicos del IGSS donde extienden una nota de suspensin. Dicha suspensin cubre la ausencia del trabajador a a partir del tercer da tomando en cuenta que conforme el artculo 77 del Cdigo de Trabajo la ausencia injustificada por dos das seguidos es causa de des pido justificado. El articulo y siguientes del citado Cdigo regula lo relativo a suspensiones que se producen cuando una o las dos partes de la relacin laboral dejan de ejecutar sus funciones principales de forma temporal y en el entendido que una vez c esada la causal de la suspensin la relacin laboral continua de mantener regular. El tiempo que haya durado la suspensin se suma al periodo anterior laborado de manera que se acumula la antigedad del trabajador, en otras palabras el tiempo de la suspensin se computa como tiempo laborado para esos efectos. Del cdigo establece que el patrono es responsable nicamente de pagar la cuotas del IGSS. Lo dems corresponde al Instituto ( no hay que perder de vista que el empleador es el mayor cotizante % de los salarios,% el trabajador). En los casos en que el trabajador no est cubierto por el IGSS la obligacin del patrono consiste en seguir cubriendo mensualmente la mitad del salario hasta tres meses.

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5. REVISIONES E IMPUGNACIONES EN E IGSS

El Instituto de Seguridad Social debe ejercer control y vigilancia, es por esto que cuenta con el Departamento de Inspeccin y visitadora social, que se encarga de vigilar porque patronos y afiliados cumplan las prescripciones de la ley que rige este Instituto, teniendo las siguientes facultades: a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da y an de la noche. b) Puede revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de pago y cualesquiera otros documentos que eficazmente les ayuden a desempear sus cometido, c) Las actas que levanten y los informes que rindan en materia de sus atribuciones, tiene plena validez en tanto no se demuestre de modo evidente su falsedad o parcialidad. Dentro de las funciones que realiza la Divisin de Inspeccin esta: Fiscalizacin a patronos en general y patronos en mora. Fiscalizacin a patronos por solicitud de devolucin de cuotas patronales pagadas de ms. Acreditacin de derechos por Invalidez, Vejez y Sobrevivencia IVS-. Acreditacin de derechos por Enfermedad, Maternidad y Accidentes EMA-. Acreditacin de derechos por Enfermedades Catastrficas. Acreditacin de derechos por solicitud del Representante legal o socio. Modificaciones a Registros Patronales: o o o Cambio de nombre del patrono o empresa. Cambio de direccin del patrono, empresa y notificaciones. Reanudacin, suspensin, cancelacin y anulacin de registros patronales.

Inscripciones patronales. Notificaciones de resoluciones, avisos por modificaciones al registro patronal, notas de cargo, etc. Fiscalizacin a personas individuales y jurdicas por solicitud de solvencia patronal. Fiscalizacin a patronos, personas individuales y jurdicas por denuncia presentada por negacin de emisin de Certificados de Trabajo y por no incorporacin de su empresa al Rgimen de Seguridad Social al cumplir el requisito legal. 24 | P a g e

 Autorizacin de Libro de Planillas, al reportar el patrono menos de diez (10) trabajadores. En caso de una discrepancia en los datos reportados o la omisin de los mismos a juicio del inspector asignado, este dejara una nota de reparo. Al momento de recibir dicha nota se tienen 5 das para manifestar su oposicin y/o defensa. Dependiendo de lo que se resuelva, puede emitirse una Nota de cobro en contra del patrono. En este caso a no estar de acuerdo puede apelarse ante la Junta Directiva del Instituto en base a lo que establece el artculo 52 de la Ley Orgnica del IGSS, la cual nos indica: Los reclamos que formulen los patronos a los afiliados con motivo de aplicacin de esta ley o de sus reglamentos, deben ser tramitados y resueltos por la apelacin ante la Junta Directiva siempre que se interponga ante la Gerencia dentro de los tres das posteriores a la notificacin respectiva, ms el trmino de la distancia. El pronunciamiento de la Junta debe dictarse dentro de los diez das siguientes a aquel en que se formul el recurso. 6. OBLIGACIONES REGULARES DEL EMPRESARIO FRENTE AL IGSS A la hora de poner en marcha una empresa, tan importantes son las obligaciones a las que los promotores hacen frente para su constitucin como aquellas que son consecuencia del inicio y desarrollo de la actividad. La realizacin de una actividad econmica da lugar al cumplimiento de unos trmites administrativos concretos, a travs de los cuales surgen unas obligaciones a las que el empresario tiene que hacer frente. La Seguridad Social se concibe como un sistema de aseguramiento a travs del cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicacin, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define. a. Inscribirse como Patrono Individual o Jurdico, La inscripcin es obligatoria cuando se ocupen los servicios de 3 o ms trabajadores. Es necesario cumplir con los siguientes requisitos 25 | P a g e

Dnde se puede inscribir un Patrono? El patrono o su representante, debern acudir a la Seccin de Inscripciones en la Divisin de Registro de Patronos y Trabajadores, en el 2o nivel del Edificio Central en la Ciudad de Guatemala, o bien en las Cajas o Delegaciones Departamentales que les corresponda (Delegaciones). Se les entregar un formulario DRTP 001 el cual deber ser debidamente llenado. Requisitos de Persona Individual Una persona como Patrono y/o Contrato de Negocios en participacin: Fotocopia de Cdula de Vecindad completa. Si es extranjero, fotocopia de pasaporte. Fotocopia de la constancia del Nmero de Identificacin Tributaria NIT

Ms de una persona como Patrono y/o Contrato de Negocios en participacin: Fotocopia de Cdula de Vecindad completa del Gestor. Si es extranjero, fotocopia del pasaporte. Fotocopia de Patente de Comercio (si es empresa) Fotocopia de Cdula de Vecindad completa de Copropietarios. Si son extranjeros, fotocopia de pasaporte. Fotocopia de la constancia del Nmero de Identificacin Tributaria NIT.

Persona Jurdica

Instituciones Creadas por el Estado: Fotocopia del Decreto Legislativo que les otorga personera jurdica; tomado del Diario Oficial; Fotocopia del documento de nombramiento del Representante Legal de la Institucin; Fotocopia de Cdula de Vecindad completa del Representante Legal. Sociedades Mercantiles: Fotocopia de Patente de Comercio de la Sociedad; Fotocopia de Escritura Pblica de Constitucin de Sociedad; 26 | P a g e

 Fotocopia de Acta Notarial de nombramiento del Representante Legal, con la anotacin en el Registro Mercantil; Fotocopia de Cdula de Vecindad completa del Representante Legal; Fotocopia de la constancia del Nmero de Identificacin Tributaria NIT. En cualquier inscripcin patronal deber presentarse una constancia extendida por un Perito Contador, en la cual debe constar lo siguiente: Fecha completa en la que se ocup el mnimo ( ms) de trabajadores que se establece como obligatorio para inscribirse como Patrono; Total de trabajadores con los cuales se dio la obligacin sealada en la fecha anterior; Monto devengado en salarios por el total de trabajadores indicados. b. Inscribir a todos sus trabajadores, Es obligacin del patrono presentar a todos sus trabajadores en la planilla de IGSS y realizar el pago correspondiente, as como solicitar a cada uno de sus empleados el No. De afiliacin el cual obtienen al momento de ser inscritos. c. Hacer los descuentos que establece la Ley, la cual nos indica que al trabajador se le estar descontando el 4.83% de su salario actuando como agente retenedor el patrono, que luego lo cancelar junto con el 10.67% que este debe aportar el cual cancela en efectivo al momento de presentar la planilla. Es importante considerar que el descuento al empleado se le aplica al salario, por lo cual no aplica sobre la bonificacin incentivo que establece el decreto 79-89 del Congreso de la Repblica. d. Extender Certificados de Trabajo; El certificado de trabajo es el documento que los afiliados o beneficiarios, con derecho a la proteccin del rgimen de seguridad social estn obligadas a presentar ante el Instituto para solicitar los beneficios correspondientes. Debe ser extendido por los empleadores o sus representantes, a requerimiento del afiliado, de un familiar o del Instituto directamente. Los empleadores son responsables de la guarda, custodia y utilizacin de los certificados de trabajo. Las personas autorizadas para solicitar Certificados de Trabajo son los empleadores o 27 | P a g e

sus representantes legales en caso de sociedades annimas. Ellos pueden autorizar a otras personas para emitir los Certificados de Trabajo en la empresa. Requisitos para solicitar certificados de trabajo: Registro de firmas, es decir que los patronos deben registrar su firma y/o la de su representante legal y las de las personas autorizadas para emitir certificados de trabajo, presentando la tarjeta de Registro de firmas con la informacin escrita a mquina y el sello de la empresa. Estar al da en el pago de sus contribuciones al seguro social o haber suscrito y cumplir con los pagos establecidos en un reconocimiento de deuda. El nmero de certificados de trabajo que se entregarn ser proporcional a la cantidad de trabajadores reportados por la empresa. Las empresas que ya son usuarias de la planilla electrnica del IGSS podrn implementar tambin el certificado de trabajo electrnico, a travs de la plataforma tecnolgica del Instituto, el cual brindar las facilidades siguientes: El sistema permitir a los patronos imprimir certificados de trabajo electrnicos las 24 horas del da Simplificacin de procesos para el afiliado y el patrono ya que con el mismo certificado se puede calificar el derecho de atencin mdica y prestaciones en dinero Reduccin de costos, tiempo y demanda de recurso humano para gestiones, costos de impresin y administracin de documentos e. Atender Avisos de suspensin El Instituto concede los siguientes subsidios por concepto de incapacidad temporal del trabajo: a) Por enfermedad, por accidente y por proporcin de los tercios del salario base b) Durante los descansos pre y posparto, en la proporcin del ciento por ciento del salario base. 28 | P a g e enfermedades incurrentes con el embarazo o complicaciones de ste, en la

f. Permitir las revisiones de los Inspectores, tal como lo establece el artculo 52 de la Ley Orgnica del IGSS.

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CONCLUSIONES: 1. La seguridad social no es beneficencia pblica y tampoco exclusivamente previsin, menos an, un seguro que responde a las polticas de previsin, el panorama de la seguridad social es mucho ms amplio que el abarcado por la previsin social y el seguro social. 2. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente. 3. La importancia del Instituto de Seguridad Social consiste en proteger a los afiliados de aquellos riesgos que los privan de la capacidad de ganarse la vida, cualesquiera que sea el origen de tal incapacidad (maternidad, enfermedad, invalidez, vejez, entre otros); o, en amparar a determinados familiares, en caso de muerte de la persona que velaba por su subsistencia, para que los trabajadores tengan derecho a estos beneficios es necesario que la empresa en donde laboran este inscrita y a la vez este al da en los pagos. Por lo cual es necesario que la Administracin de dicha empresa conozco los lineamientos para cumplir con ese derecho de los trabajadores. 4. Los rganos Superiores de la administracin del IGSS son: La Junta Directiva La Gerencia El Consejo Tcnico 5. Los Beneficios brindados por el IGSS son por: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; Maternidad; Enfermedades generales; Invalidez; Orfandad; Viudedad; Vejez; Muerte (gastos de entierro). Los dems que los reglamentos determinen

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BIBLIOGRAFIA

Acuerdo NO. 468, Reglamento de Prestaciones en Dinero

Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Decreto 295 del Congreso de la Repblica Revista Latinoamerica de Derecho Social, Num 2, enerojunio 2006 pp 283340

E-grafa http://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Guatemalteco_de_Seguridad_Social http://www.igssgt.org/sobre_nosotros/historia_igss.html http://www.google.com.gt/#biw=1366&bih=768&sclient=psyab&q=ley+protectora+de+obreros+sobre+accidentes+de+trabajo&oq=ley+protecto ra+de+obr&gs_l=serp.3.0.0i30l2j0i8i30.9815.24543.1.27176.24.15.0.9.9.1.509.238 4.0j8j3j5-1.12.0....0...1c.1.23.psyab..19.25.2429.j1v766zA_5k&pbx=1&bav=on.2,or.r_qf.&fp=72b4da8d4c9752bf

http://pecvnia.unileon.es/pecvnia08/08_307_323.pdf Pgina Web visitada http://www.igssgt.org/, 30-07-2013

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