un beneficio dentro de los terminos economicos es lo esencial para seguir en lo que es un negocio, proyecto o inversiones.

puesto que si no se persive un benefio dentro de cualquier ambito es vano la importancia de otros resultados, sin duda alguna no existe persona que no persiga benefio alguno en la vida. puesto que ganar no es todo es lo unico la vida.

Los beneficios sociales en la empresa

Politica salarial Beneficios sociales. Los beneficios sociales son prestaciones de la empresa de naturaleza jurdica que no ofrecen remuneracin ni se pagan de manera material
Poltica Salarial | Domingo 26 junio 2011 por Beatriz Soto
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Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad de los empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan en metlico sino en beneficios para los trabajadores de la empresa. Una definicin de este concepto la podemos ver muy clara en Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Ahondando en este concepto, los beneficios sociales son prestaciones de la empresa de naturaleza jurdica que no ofrecen remuneracin ni se pagan de manera material, ni de hecho pueden ser sustituidas por dinero ya que son slo beneficios de inters para el trabajador, que ofrece la empresa a sus empleados con el objetivo de mejorar la calidad de vida mediante estos beneficios o mejorar la calidad de vida de los familiares que dependen de l. Forman parte de la remuneracin indirecta del empleado y se convierten en una buena herramienta de satisfaccin. Los beneficios sociales son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Al exigir los empleados ms derechos por su trabajo, la empresa encontr una forma de no slo obtener beneficios fiscales por medio de estas nuevas formas de pago al trabajador sino una nueva forma de mantener contentos a los trabajadores sin necesidad de subirles el sueldo ofreciendo tambin una nueva imagen de estos beneficios sociales. Si algo ms tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida del sueldo no podran reducirla. As nacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa, aumentando la satisfaccin del trabajador, su motivacin y tambin la fidelidad a la empresa.

Existe una nueva forma de pagar a los empleados en algunas empresas y consiste en la retribucin flexible. La empresa que se acoge a este plan de retribucin brinda a los empleados la posibilidad de dedicar parte de la paga variable que se le ofrece a servicios personales como planes de jubilacin o la compra de equipos de informtica, cursos de idiomas o seguros de coches. El sueldo no lo es todo para mantener contentos a los empleados, y esto lo saben muchas empresas que han tenido que explorar nuevas formas de mantener contentos a los empleados. Es tal la importancia de este aspecto que en un estudio se ha demostrado que casi la mitad de los empleados aumentara su rendimiento si recibiera beneficios sociales. An as, a muchos pases (como el caso de Espaa) les queda mucho para adaptarse a los beneficios sociales como parte del salario o incluso incorporar un modelo de retribucin flexible que les permitira adems tener ventajas fiscales interesantes. Algunas de las principales ventajas de los beneficios sociales son:

Ventajas fiscales Satisfaccin de trabajadores No adquieren tanto compromiso como las subidas de sueldo (ante malos momentos) Fidelizacin de los empleados Ofrecen una mayor motivacin Atraen y retienen talentos Se refuerza la relacin con los empleados A veces son mejor vistos que un aumento de sueldo Ofrece una mejor imagen y prestigio de la empresa Favorecen la conciliacin de la vida social y familiar de los empleados En ocasiones, se pueden ofrecer pagndolos el empleado del bolsillo (pero con las ventajas que aporta que sean contratados por la empresa) Existen muchos tipos de beneficios sociales por eso mismo la empresa debe estudiar cules son los que ms convienen para dar a los empleados en funcin de las necesidades que les puedan surgir tanto en el presente como en el futuro. Eso s, tambin hay que saber que slo se puede pagar bajo esta modalidad hasta un mximo del 30% del salario fijo bruto. En definitiva, los beneficios sociales son una retribucin no dineraria de los trabajadores que ayuda al rendimiento y crecimiento de la empresa prestando especialmente importancia al potencial y valor humano. Conviene conocer: los beneficios sociales ms importantes de la empresa

Los beneficios sociales en la legislacin

En lo legal, doctrinario y conceptual lo identifican con un derecho laboral Situacin distinta a la remuneracin que se le abona al trabajador El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados con la materia laboral, sean trabajadores, empleadores, autoridades, la legislacin y doctrina nacional, y todos entienden o sobreentienden el contenido de este concepto, aun cuando la legislacin actual no la define. De ah el objeto del presente artculo es definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que tanto la Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepcin. As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina usndose desde prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos referimos al reglamento de la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que segn la definicin reglamentaria no hay duda que tenan la calidad de beneficios, a los que los usos y costumbres plasmados en la legislacin, jurisprudencia y tambin en la doctrina, se le agreg el calificativo de sociales; es decir: beneficios sociales, o como lo definira Cabanellas: beneficio laboral o de los trabajadores. Pues bien, todas las dems normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores, tienen la calidad de derechos o beneficios, a los que debe agregarse el calificativo de sociales, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la remuneracin, que se abona al trabajador como contraprestacin de su labor. La Ley N 4916 fue derogada por la Ley N 26513 en 1995, quedando sin efecto su reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al ao 1995, hace 14 aos, se encontraban plenamente regulados en el Per a favor de los trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos remunerados, asignacin familiar para trabajadores no sujetos a negociacin colectiva, seguro de vida, participacin de trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etctera. A manera de conclusin y como veremos a continuacin, desde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales estn identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneracin que se le abona como contraprestacin del servicio; con o sin pago de una determinada cantidad,

que a su vez puede tener o no carcter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento. (*) Ex presidente de la Sociedad Peruana de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Participacin en las utilidades y el patrimonio del trabajador En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un denominador comn: que cuando se otorgan al trabajador, pasan a formar parte de su patrimonio de manera definitiva, no existiendo la posibilidad de devolucin al empleador, naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente (ley, convenio, decisin unilateral, costumbre) y no son consecuencia de error u otra situacin excepcional. Cuando el inciso j) del artculo 37 de la LIR permite considerar como gasto a las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales establecidas con arreglo a las normas legales pertinentes, no cabe duda de que est comprendiendo a todos los supuestos de beneficios sociales, con la restriccin de que esas provisiones slo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de origen legal, es decir, no permite la provisin de beneficios sociales que tengan como fuente el convenio individual o colectivo, la decisin unilateral del empleador o la costumbre; y que se efecten de acuerdo con lo prescrito por la disposicin legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al mismo el empleador o las partes, por ejemplo que en vez de pagar las gratificaciones de julio y de diciembre equivalentes a una remuneracin, que es lo legal, el empleador abone una remuneracin y media en cada oportunidad. Desde esta perspectiva, tampoco cabe duda que la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa constituye de manera inequvoca un beneficio social. Los laboralistas del pas, la Autoridad Administrativa de Trabajo, la justicia laboral y la doctrina as lo consideran unnimemente. En la legislacin A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo prrafo de su artculo 24 establece que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. En lo legislativo, el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales, se refiere al seguro de vida, bonificacin por tiempo de servicios (ya derogado) y a la CTS, remitindola a lo regulado en el D. Leg. N 650. Luego, el D. Leg. N 713 expresa que las normas constitucionales y la legislacin nacional consagran entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Existen adems otras normas que consagran diversos beneficios sociales, como las gratificaciones legales (Ley N 27735), la asignacin familiar para los trabajadores no

sujetos a negociacin colectiva (Ley N 25129), la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa (D. Leg. N 892), entre otras. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 003-97-TR (LPCL), al regular el pacto de remuneracin integral, fija que en l se pueda comprender... todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades. Y en la norma reglamentaria, el DS N 001-96-TR establece que el convenio o pacto de remuneracin integral debe precisar si comprende ... todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador... Fuente: Diario EL Peruano Pag. 15

ORGENES DE BENEFICIOS SOCIALES

La historia de los servicios sociales es reciente y esta ntimamente relacionada con lo gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa. Los orgenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales.

Se deben a los siguientes factores: 1- Actitud del empleado en cuanto los beneficios sociales. 2- Exigencias de los sindicatos. 3- Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 4- Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos. 5- Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios. 6- Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lcitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias. La organizacin deber mantener el principio bsico, la comparacin de los costos del servicio con la compensacin de beneficio tangible o intangible para la compaa. Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales no estn sujetas a una cuantificacin estricta: TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES Los planes de beneficios y servicios sociales estn destinados a auxiliar al empleo en tres reas de su vida: En el ejercicio del cargo: Bonificaciones, seguro de vida, premios por produccin etc. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc. Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreacin, actividades comunitarias. Todo lo que constituye remuneracin: Tiene aportes y contribuciones (Jubilacin, Obra Social, etc.) Se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc. Son embargables todo lo que no constituye remuneracin.

 Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. SON BENEFICIOS SOCIALES LAS SIGUIENTES PRESTACIONES: TIPOS ASISTENCIALES:

Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsin en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces estn fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:

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Asistencia medico hospitalaria. Asistencia odontolgica. Asistencia financiera. Subsidio de medicamentos. Asistencia educativa. Asistencia jurdica. Servicio social y educativo. Cooperativa de consumo. Seguro de vida. Complementacin de la pensin. Remuneracin por tiempo no trabajadores. TIPOS RECREATIVOS:

Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios tambin se extienden a la familia del empleado. * Colonia vacacional.

* Tiempo libre, deportivo y cultural. * Promociones y excursiones programadas. * Msica ambiental.

TIPOS SUPLETORIOS:

Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. * * * * Transporte subsidiado al personal Estacionamiento privado Distribucin de caf Bar y cafetera