Professional Documents
Culture Documents
Pan
Bronis!aw Komorowski
Marsza!ek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Z powa#aniem
USTAWA
z dnia
o S!u#bie Wi$ziennej
Rozdzia! 1
Zadania S!u#by Wi$ziennej
2
Rozdzia! 2
Organizacja S!u#by Wi$ziennej
3
2) zakres i stopie' z!o#ono%ci realizowanych przez funkcjonariuszy i pracowników
ustawowych zada' S!u#by Wi$ziennej;
3) liczby, typ i rodzaj jednostek organizacyjnych nadzorowanych przez w!a%ciwe organy
S!u#by Wi$ziennej;
4) terytorialny zasi$g dzia!ania jednostek organizacyjnych oraz liczb$ wspó!pracuj"cych
z nimi organów %cigania i wymiaru sprawiedliwo%ci;
5) typ, liczb$ i rodzaj posiadanych budowli i urz"dze'.
2. Przy naliczaniu liczby etatów, o których mowa w ust. 1, ponadto uwzgl$dnia si$
nast$puj"ce kryteria szczególne:
1) w zak!adach karnych:
a) liczb$ funkcjonariuszy i pracowników niezb$dnych do zapewnienia realizacji zada'
wynikaj"cych z celów wykonywania kary pozbawienia wolno%ci,
b) rodzaj realizowanych systemów wykonywania kary pozbawienia wolno%ci
i programów oddzia!ywa' wobec osób pozbawionych wolno%ci,
c) typ, rodzaj oraz przeznaczenie zak!adu karnego,
d) struktur$ organizacyjn", w tym oddzia!y aresztu %ledczego,
e) liczb$ podleg!ych oddzia!ów zewn$trznych,
f) liczb$ miejsc zakwaterowania dla osób pozbawionych wolno%ci, zaludnienie oraz
ruch osób pozbawionych wolno%ci,
g) liczb$ dzia!aj"cych szkó!, o%rodków diagnostycznych, zak!adów opieki zdrowotnej,
aptek i przedsi$biorstw przywi$ziennych;
2) w aresztach %ledczych:
a) liczb$ miejsc zakwaterowania dla osób pozbawionych wolno%ci, zaludnienie oraz
ruch osób pozbawionych wolno%ci,
b) struktur$ organizacyjn", w tym oddzia!y zak!adu karnego,
c) liczb$ podleg!ych oddzia!ów zewn$trznych,
d) liczb$ osób pozbawionych wolno%ci przebywaj"cych w zwi"zku z czynno%ciami
procesowymi,
e) liczb$ dzia!aj"cych szkó!, o%rodków diagnostycznych, zak!adów opieki zdrowotnej,
aptek, gospodarstw pomocniczych i przedsi$biorstw przywi$ziennych;
4
3) w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz w o%rodkach szkolenia
i doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej: liczb$, cz$stotliwo%( i rodzaj prowadzonych
szkole'.
5
9) inicjowanie bada' naukowych dotycz"cych zada' S!u#by Wi$ziennej oraz
wspó!dzia!anie z placówkami naukowymi w tym zakresie;
10) ustalanie liczby etatów i stanowisk w Centralnym Zarz"dzie S!u#by Wi$ziennej,
liczby etatów w okr$gowych inspektoratach S!u#by Wi$ziennej oraz !"cznej liczby
etatów dla podleg!ych jednostek organizacyjnych;
11) ustalanie szczegó!owego sposobu wykorzystywania zwierz"t do realizacji zada'
S!u#by Wi$ziennej;
12) ustalanie szczegó!owego sposobu gospodarowania sk!adnikami maj"tkowymi
i zapewnienie racjonalnego wykorzystywania %rodków finansowych przeznaczonych
na dzia!alno%( S!u#by Wi$ziennej;
13) ustalanie rodzaju uzbrojenia i %rodków ochrony stosowanych przez funkcjonariuszy
w ró#nych rodzajach jednostek organizacyjnych;
14) realizacja zada' wynikaj"cych z innych ustaw;
15) nadawanie kodów jednostkom organizacyjnym.
2. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 1, Dyrektor Generalny mo#e
wydawa( zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
6
6) wspó!praca z instytucjami pa'stwowymi i samorz"dowymi;
7) planowanie i rozdzielanie %rodków finansowych w podleg!ych jednostkach
organizacyjnych;
8) nadzór nad inwestycjami i remontami prowadzonymi w podleg!ych jednostkach
organizacyjnych;
9) ustalanie liczby stanowisk dla okr$gowego inspektoratu S!u#by Wi$ziennej oraz
liczby etatów dla podleg!ych jednostek organizacyjnych.
3. Ponadto do zada' dyrektora okr$gowego nale#y:
1) analizowanie celowo%ci, zasadno%ci i skuteczno%ci stosowanych metod i %rodków
oddzia!ywania penitencjarnego w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
2) kontrola przestrzegania w podleg!ych jednostkach organizacyjnych praw osób
pozbawionych wolno%ci;
3) koordynowanie zaopatrzenia materia!owego oraz zakupów inwestycyjnych, w tym
dostaw sprz$tu i materia!ów uzbrojenia dla podleg!ych jednostek organizacyjnych;
4) prowadzenie spraw osobowych, szkoleniowych, socjalnych i dokumentacji kadrowej
w okr$gowym inspektoracie oraz sprawowanie nadzoru w tych sprawach
w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
5) wykonywanie zada' dysponenta %rodków bud#etowych III stopnia, a w stosunku do
podleg!ych jednostek organizacyjnych – II stopnia;
6) sprawowanie nadzoru i koordynowanie dzia!alno%ci podleg!ych jednostek
organizacyjnych w zakresie: opieki zdrowotnej nad osobami pozbawionymi wolno%ci,
orzecznictwa lekarskiego, wspó!dzia!ania z pozawi$ziennymi zak!adami opieki
zdrowotnej, zakupów %rodków farmaceutycznych i artyku!ów sanitarnych, sprz$tu
i aparatury medycznej, materia!ów medycznych i %rodków rehabilitacyjnych;
7) sprawowanie nadzoru i koordynowanie dzia!alno%ci w zakresie ochrony i przygotowa'
obronnych w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
8) ustalanie rejonizacji osadzania tymczasowo aresztowanych w aresztach %ledczych,
sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem ustalonego przeznaczenia aresztów
%ledczych i zak!adów karnych oraz organizowanie i koordynowanie transportu osób
pozbawionych wolno%ci;
9) tworzenie poza obr$bem podleg!ych zak!adów karnych i aresztów %ledczych
podporz"dkowanych im oddzia!ów tymczasowego zakwaterowania skazanych;
7
10) planowanie i koordynowanie dzia!alno%ci inwestycyjnej na podleg!ym obszarze
dzia!ania;
11) koordynowanie przedsi$wzi$( w zakresie wprowadzania i eksploatacji w podleg!ych
jednostkach organizacyjnych systemów komunikowania si$, elektronicznych
zabezpiecze' obiektów wi$ziennych oraz systemów informatycznych;
12) za!atwianie pró%b, skarg i wniosków sk!adanych przez funkcjonariuszy
i pracowników, a tak#e osoby pozbawione wolno%ci oraz inne osoby;
13) utrzymywanie kontaktów ze %rodkami masowego przekazu oraz nadzorowanie
podleg!ych jednostek organizacyjnych w tym zakresie;
14) realizowanie zada' w zakresie ochrony informacji niejawnych oraz ich
koordynowanie i nadzorowanie w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
15) kontrola w!a%ciwego prowadzenia przez podleg!e jednostki organizacyjne wymaganej
dokumentacji i sprawozdawczo%ci;
16) wykonywanie zada' organu odwo!awczego w stosunku do podleg!ych jednostek
organizacyjnych w przypadkach okre%lonych odr$bnymi przepisami;
17) sprawowanie nadzoru nad gospodarstwami pomocniczymi przy podleg!ych
jednostkach organizacyjnych oraz wspó!praca z przywi$ziennymi przedsi$biorstwami
pa'stwowymi, funkcjonuj"cymi przy podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
18) zapewnienie jednolitych zasad kierowania s!u#b" na podleg!ym obszarze dzia!ania.
4. Dyrektor okr$gowy jest prze!o#onym funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w podleg!ych
jednostkach organizacyjnych.
5. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 2 i 3, dyrektor okr$gowy mo#e
wydawa( zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
6. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze zarz"dzenia, siedziby okr$gowych
inspektoratów S!u#by Wi$ziennej oraz jednostki organizacyjne podleg!e poszczególnym
dyrektorom okr$gowym.
8
2) zapewnienie prawid!owego i praworz"dnego wykonywania kar pozbawienia wolno%ci
i tymczasowego aresztowania;
3) zapewnienie bezpiecze'stwa i porz"dku w podleg!ej jednostce organizacyjnej;
4) racjonalne wykorzystanie %rodków finansowych;
5) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doboru i wykorzystania kadry, sta!ego
podnoszenia jej kwalifikacji, w!a%ciwego wykonywania obowi"zków i dyscypliny;
6) nadzorowanie dzia!aj"cych w ramach zak!adu karnego i aresztu %ledczego szkó!
i zak!adów opieki zdrowotnej;
7) wykonywanie polece' wydawanych w ramach nadzoru penitencjarnego;
8) wspó!dzia!anie w zakresie realizacji zada' zak!adu karnego lub aresztu %ledczego
z w!a%ciwymi instytucjami pa'stwowymi, samorz"du terytorialnego i spo!ecznymi
oraz ko%cio!ami, zwi"zkami wyznaniowymi i osobami godnymi zaufania;
9) ustalanie liczby stanowisk w podleg!ej jednostce organizacyjnej.
3. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 2, dyrektor zak!adu karnego
i aresztu %ledczego mo#e wydawa( zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
4. Dyrektor Generalny ustala, w drodze zarz"dzenia, szczegó!owy zakres dzia!ania
dyrektorów oraz struktur$ organizacyjn" zak!adów karnych i aresztów %ledczych.
5. Zasady tworzenia zak!adów karnych i aresztów %ledczych okre%la odr$bna ustawa.
9
6) wykonywanie zada' dysponenta %rodków bud#etowych III stopnia;
7) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doboru i wykorzystania kadry, sta!ego
podnoszenia jej kwalifikacji, w!a%ciwego wykonywania obowi"zków i dyscypliny;
8) organizowanie i nadzorowanie zatrudnienia osadzonych;
9) prowadzenie spraw osobowych i dokumentacji kadrowej w o%rodku;
10) za!atwianie pró%b, skarg i wniosków sk!adanych przez funkcjonariuszy i pracowników
oraz osadzonych wykonuj"cych prac$ w o%rodku;
11) ustalanie liczby stanowisk w o%rodku.
4. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 3, komendanci mog" wydawa(
zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
5. Dyrektor Generalny, w drodze zarz"dzenia:
1) tworzy, przekszta!ca i znosi o%rodki szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodki
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej;
2) okre%la siedzib$ Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodków
szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej;
3) nadaje statuty ustalaj"ce szczegó!owy zakres dzia!ania komendanta Centralnego
O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendanta o%rodka szkolenia S!u#by
Wi$ziennej i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej oraz struktur$
organizacyjn" o%rodków;
4) okre%la ramowy regulamin pobytu w o%rodkach.
10
w przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej albo ponownego nadania sztandaru.
Sztandar powinien nawi"zywa( do tradycji S!u#by Wi$ziennej.
5. Minister Sprawiedliwo%ci mo#e okre%li(, w drodze rozporz"dzenia, wzór sztandaru,
uwzgl$dniaj"c specyfik$ S!u#by Wi$ziennej.
Rozdzia! 3
Zakres uprawnie' S!u#by Wi$ziennej
11
4) wzywania osób zak!ócaj"cych spokój i porz"dek w bezpo%rednim s"siedztwie lub
na terenie zak!adów karnych i aresztów %ledczych, nawi"zuj"cych niedozwolone
kontakty z osobami pozbawionymi wolno%ci lub usi!uj"cych bez zezwolenia
funkcjonariuszy dostarczy( jakiekolwiek przedmioty na teren jednostki
organizacyjnej – do zaniechania takich zachowa';
5) zatrzymania, na terenie jednostki organizacyjnej, celem niezw!ocznego przekazania
Policji, osób, co do których istnieje uzasadnione podejrzenie pope!nienia czynu
zabronionego pod gro&b" kary;
6) usuni$cia z terenu jednostki organizacyjnej osoby, która nie stosuje si$ do
polecenia wydanego na podstawie obowi"zuj"cych przepisów;
7) zatrzymania osób pozbawionych wolno%ci, które:
a) dokona!y ucieczki z aresztu %ledczego lub zak!adu karnego,
b) dokona!y ucieczki w trakcie konwojowania lub zatrudnienia,
c) na podstawie zezwolenia w!a%ciwego organu opu%ci!y areszt %ledczy albo zak!ad
karny i nie powróci!y do niego w wyznaczonym terminie, korzystaj"c
z zezwolenia na czasowe opuszczenie aresztu %ledczego lub zak!adu karnego
bez konwoju funkcjonariusza;
8) #"dania niezb$dnej pomocy od funkcjonariuszy Policji, Stra#y Granicznej
i #o!nierzy )andarmerii Wojskowej, jak równie# zwracania si$ w nag!ych
przypadkach do ka#dej osoby o udzielenie dora&nej pomocy.
2. Z obowi"zków wynikaj"cych z realizacji praw funkcjonariuszy, o których mowa
w ust. 1 pkt 3, w zakresie poddania si$ kontroli osobistej oraz kontroli ubrania i obuwia, s"
wy!"czeni:
1) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej;
2) Prezes Rady Ministrów;
3) cz!onkowie Rady Ministrów;
4) Rzecznik Praw Obywatelskich;
5) cz!onkowie personelu dyplomatycznego i konsularnego oraz inne osoby zrównane
z nimi na podstawie ustaw, umów lub zwyczajów mi$dzynarodowych, je#eli nie s"
obywatelami polskimi;
6) osoby korzystaj"ce z immunitetu parlamentarnego, s$dziowskiego lub
prokuratorskiego;
12
7) inne ni# wymienione w pkt 6 osoby korzystaj"ce z immunitetów dyplomatycznych
lub konsularnych na mocy ustaw, umów mi$dzynarodowych albo powszechnie
uznanych zwyczajów mi$dzynarodowych.
3. Z obowi"zku przekazania do depozytu przedmiotów niebezpiecznych
i przedmiotów niedozwolonych, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, s" wy!"czone osoby
ochraniaj"ce osob$ wymienion" w ust. 2 pkt 1 – 3.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej
mo#e:
1) zwolni( funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, od obowi"zku legitymowania
osoby ubiegaj"cej si$ o wst$p na teren jednostki oraz z obowi"zków, o których
mowa w ust. 1 pkt 3;
2) zwolni( osob$ ubiegaj"c" si$ o wst$p na teren jednostki z przekazywania do
depozytu przedmiotów niebezpiecznych i przedmiotów niedozwolonych.
5. Czynno%ci wymienione w ust. 1 pkt 1 – 6 wykonuje si$ w sposób mo#liwie
najmniej naruszaj"cy dobra osobiste osoby, wobec której zosta!y podj$te.
6. Rada Ministrów okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb dzia!a',
o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3 i 5 – 8, sposoby ich realizacji oraz sposób post$powania
funkcjonariuszy w tym zakresie, maj"c na wzgl$dzie zapewnienie skuteczno%ci dzia!a'
podejmowanych przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.
7. Osobom nieb$d"cym funkcjonariuszami i pracownikami na sposób prowadzenia
czynno%ci, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3 – 5, przys!uguje za#alenie do miejscowo
w!a%ciwego s"du rejonowego.
8. Funkcjonariuszom i pracownikom na sposób prowadzenia czynno%ci, o których
mowa w ust. 1 pkt 3, przys!uguje za#alenie do w!a%ciwego miejscowo s"du rejonowego.
13
5) %rodków technicznych zapobiegaj"cych nawo!ywaniu do buntu lub
niepos!usze'stwa;
6) wodnych %rodków obezw!adniaj"cych;
7) siatki obezw!adniaj"cej;
8) chemicznych %rodków obezw!adniaj"cych lub innych %rodków o podobnym
dzia!aniu;
9) urz"dze' ol%niewaj"cych;
10) petard lub innych %rodków hukowo-b!yskowych;
11) %rodków do obezw!adniania za pomoc" !adunku elektrycznego;
12) pasów obezw!adniaj"cych lub kaftana bezpiecze'stwa;
13) pa!ek s!u#bowych;
14) pocisków niepenetracyjnych, miotanych z broni palnej lub innych urz"dze'.
2. *rodki przymusu bezpo%redniego wymienione w ust. 1 mog" by( stosowane, je#eli
jest to konieczne oraz wy!"cznie w celu przeciwdzia!ania: usi!owaniu zamachu na #ycie lub
zdrowie w!asne lub innej osoby, nawo!ywaniu do buntu, gro&nemu niepos!usze'stwu lub
zak!óceniu porz"dku mog"cych mie( wp!yw na bezpiecze'stwo, niszczeniu mienia lub
ucieczce osoby pozbawionej wolno%ci, a tak#e w celu odparcia bezpo%redniego zamachu na
konwój ochraniaj"cy skazanych lub materia!y niejawne w rozumieniu przepisów o ochronie
informacji niejawnych.
3. Wobec kobiet pozbawionych wolno%ci b$d"cych w widocznej ci"#y nie stosuje si$
%rodków przymusu bezpo%redniego wymienionych w ust. 1 pkt 5 – 14.
4. Wobec osób innych ni# pozbawione wolno%ci:
1) %rodki przymusu bezpo%redniego wymienione w ust. 1 pkt 1, 4, 7 – 9, 11, 13 i 14
mog" by( stosowane w razie powa#nego zak!ócenia przez te osoby porz"dku na
terenie jednostek organizacyjnych;
2) wobec kobiet b$d"cych w widocznej ci"#y, osób, których wygl"d wskazuje na wiek
do 13 lat, osób w podesz!ym wieku oraz osób o widocznym kalectwie stosuje si$
wy!"cznie si!$ fizyczn".
5. *rodków przymusu bezpo%redniego nie mo#na stosowa( d!u#ej ni# wymaga tego
potrzeba.
6. W celu zapobie#enia ucieczce osoby pozbawionej wolno%ci lub objawom jej
czynnej agresji lub autoagresji mo#na zastosowa(, jako %rodki prewencyjne, kajdanki, pas
14
obezw!adniaj"cy lub prowadnice, a tak#e urz"dzenia techniczne powoduj"ce blokad$ stawu
kolanowego.
7. Funkcjonariusze podczas pe!nienia obowi"zków s!u#bowych maj" prawo u#ywa(
wzgl$dem osób pozbawionych wolno%ci psów specjalnych wyszkolonych w zakresie
wyszukiwania %rodków odurzaj"cych i substancji psychotropowych lub materia!ów
wybuchowych albo do tropienia %ladów.
Art. 19. Je#eli %rodki przymusu bezpo%redniego wymienione w art. 18 ust. 1 s"
niewystarczaj"ce lub ich u#ycie ze wzgl$du na okoliczno%ci danego zdarzenia nie jest
mo#liwe, funkcjonariusz ma prawo u#ycia broni palnej lub psa s!u#bowego wy!"cznie:
1) w celu odparcia bezpo%redniego zamachu na #ycie, zdrowie lub wolno%(
funkcjonariusza lub innej osoby oraz w celu przeciwdzia!ania czynno%ciom
zmierzaj"cym bezpo%rednio do takiego zamachu;
2) przeciwko osobie niepodporz"dkowuj"cej si$ wezwaniu do natychmiastowego
porzucenia broni palnej lub innego niebezpiecznego narz$dzia, których u#ycie
mo#e zagrozi( #yciu lub zdrowiu funkcjonariusza lub innej osoby;
3) przeciwko osobie, która usi!uje bezprawnie przemoc" odebra( bro' paln"
funkcjonariuszowi lub innej osobie uprawnionej do posiadania broni palnej;
4) w celu odparcia niebezpiecznego bezpo%redniego zamachu na obiekty zak!adu
karnego lub aresztu %ledczego;
5) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionej wolno%ci z terenu jednostki
organizacyjnej;
6) w celu odparcia bezpo%redniego zamachu na konwój ochraniaj"cy osoby, bro'
paln", amunicj$, materia!y stanowi"ce tajemnic$ pa'stwow", pieni"dze lub inne
przedmioty warto%ciowe;
7) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionej wolno%ci w czasie jej
konwojowania;
8) w po%cigu za osob", wobec której u#ycie broni by!o dopuszczalne w przypadkach
okre%lonych w pkt 1 – 3 oraz 5 – 7.
Art. 20. 1. Stosowanie %rodków przymusu bezpo%redniego, u#ycia broni palnej lub psa
s!u#bowego powinno by( odpowiednie do stopnia zagro#enia, nast$powa( po uprzednim
ostrze#eniu o ich u#yciu i w sposób wyrz"dzaj"cy mo#liwie najmniejsz" szkod$ osobie,
15
wzgl$dem której je zastosowano, oraz nie mo#e zmierza( do pozbawienia jej #ycia, a tak#e
nara#a( na niebezpiecze'stwo utraty #ycia lub zdrowia innych osób.
2. Ostrze#enia przewidzianego w ust. 1 nie stosuje si$, je#eli zw!oka w stosowaniu
%rodka przymusu bezpo%redniego, u#yciu broni palnej lub psa s!u#bowego grozi
bezpo%rednim niebezpiecze'stwem dla #ycia funkcjonariusza lub innej osoby albo
zrealizowaniem dzia!a', o których mowa w art. 19 pkt 1 – 3 i 6.
Rozdzia! 4
Przetwarzanie informacji i danych osobowych niezb$dnych do wykonywania zada' przez
S!u#b$ Wi$zienn"
Art. 23. 1. S!u#ba Wi$zienna mo#e przetwarza( informacje i dane osobowe, w tym
tak#e bez zgody i wiedzy osób, których dotycz", niezb$dne do realizacji zada', o których
mowa w art. 2 ust. 1 i 2; przez przetwarzanie danych nale#y rozumie( jakiekolwiek operacje
wykonywane na danych osobowych, takie jak: zbieranie, utrwalanie, przechowywanie,
opracowywanie, zmienianie, udost$pnianie i usuwanie, a zw!aszcza te, które wykonuje si$
w systemach informatycznych.
2. S!u#ba Wi$zienna udziela informacji i udost$pnia dane osobowe o osobach, na
pisemny wniosek, podmiotom ustawowo uprawnionym, w zakresie okre%lonym w ustawach.
16
3. S!u#ba Wi$zienna, na pisemny i uzasadniony wniosek osoby najbli#szej, udost$pnia
dane osobowe osoby pozbawionej wolno%ci, za pisemn" zgod" tej osoby.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb sk!adania oraz
wzór wniosku o udzielenie informacji lub udost$pnienie danych osobowych o osobie obecnie
lub uprzednio pozbawionej wolno%ci w areszcie %ledczym lub zak!adzie karnym,
zawieraj"cego oznaczenie podmiotu ubiegaj"cego si$ o udzielenie informacji lub
udost$pnienie danych osobowych, podstaw$ prawn", zakres udost$pnianych danych
i udzielanych informacji oraz danych identyfikuj"cych osob$ pozbawion" wolno%ci,
a w przypadku osoby najbli#szej – uzasadnienie wniosku, maj"c na wzgl$dzie
w szczególno%ci zakres uprawnie' ustawowych ubiegaj"cych si$ podmiotów.
Rozdzia! 5
Funkcjonariusze i pracownicy
Art. 25. 1. W jednostkach organizacyjnych pe!ni" s!u#b$ funkcjonariusze oraz mog" by(
zatrudnieni pracownicy.
2. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, stanowiska, na których
mog" pe!ni( s!u#b$ wy!"cznie funkcjonariusze, jednostki organizacyjne i rodzaje tych
stanowisk, maj"c na wzgl$dzie specyfik$ zada' na poszczególnych stanowiskach.
17
4) pomaga( w poszukiwaniu rozwi"zania ich problemów;
5) oddzia!ywa( pozytywnie swoim w!asnym przyk!adem.
18
3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przys!uguje zwrot kosztów poniesionych
na ochron$ prawn", je#eli post$powanie karne, wszcz$te przeciwko niemu o przest$pstwo
pope!nione w zwi"zku z wykonywaniem czynno%ci s!u#bowych, zostanie prawomocnie
umorzone z powodu braku znamion przest$pstwa lub zako'czone wyrokiem
uniewinniaj"cym. Koszty takie zwraca si$ ze %rodków S!u#by Wi$ziennej, w wysoko%ci nie
wy#szej ni# przewidziana w odr$bnych przepisach o wynagrodzeniach adwokatów
maksymalna stawka urz$dowa.
19
Art. 32. 1. Dyrektor Generalny okre%la w drodze regulaminu:
1) zasady etyki zawodowej, po zasi$gni$ciu opinii zwi"zku zawodowego
funkcjonariuszy, z uwzgl$dnieniem ogólnych warto%ci i norm moralnych, zasad
post$powania i zachowania si$ funkcjonariusza wobec osadzonych, wzajemnych
relacji funkcjonariuszy oraz specyfiki zawodu funkcjonariusza;
2) sposób pe!nienia s!u#by przez funkcjonariuszy, z uwzgl$dnieniem hierarchicznego
podporz"dkowania funkcjonariuszy, drogi s!u#bowej, obowi"zków prze!o#onego
i podw!adnego, zasad usprawiedliwiania nieobecno%ci lub spó&nie' w s!u#bie,
uczestniczenia w naradach, szkoleniach i odprawach s!u#bowych;
3) ceremonia! S!u#by Wi$ziennej oraz musztr$ ceremonialn", z uwzgl$dnieniem zasad
oddawania honorów, s!u#bowego przedstawiania si$ i sk!adania meldunków przez
funkcjonariuszy, zasad i form organizowania uroczysto%ci, w tym z asyst" honorow".
2. Zasady etyki zawodowej, o których mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje sie odpowiednio
do pracowników.
20
Art. 36. 1. Dokumentem potwierdzaj"cym to#samo%( funkcjonariusza oraz jego
uprawnienia wynikaj"ce z przepisów niniejszej ustawy oraz ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r.
– Kodeks karny wykonawczy jest legitymacja s!u#bowa.
2. Funkcjonariusz przy wykonywaniu czynno%ci s!u#bowych poza terenem jednostki
organizacyjnej jest obowi"zany okaza( na #"danie legitymacj$ s!u#bow", w sposób
umo#liwiaj"cy odczytanie i zanotowanie danych w niej zawartych.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wzór legitymacji
s!u#bowej funkcjonariusza, szczegó!owy sposób pos!ugiwania si$ ni" i dokonywania w niej
zmian oraz podmioty w!a%ciwe do jej wydawania, maj"c na wzgl$dzie mo#liwo%( odczytania
przez osob$ zainteresowan" danych w niej zawartych.
4. Minister Sprawiedliwo%ci mo#e okre%li(, w drodze zarz"dzenia, rodzaje i wzory
innych dokumentów s!u#bowych funkcjonariuszy oraz rodzaje i wzory dokumentów
s!u#bowych pracowników.
Rozdzia! 6
Stosunek s!u#bowy funkcjonariuszy
21
Art. 38. 1. Wst"pienie do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej jest dobrowolne i nast$puje po
pozytywnym zako'czeniu post$powania kwalifikacyjnego.
2. Kandydat, wraz z pisemnym podaniem o przyj$cie do s!u#by, sk!ada nast$puj"ce
dokumenty:
1) wype!nion" ankiet$ personaln";
2) %wiadectwa pracy lub s!u#by;
3) dokumenty potwierdzaj"ce posiadane wykszta!cenie, kwalifikacje zawodowe
i specjalistyczne;
4) wype!nion" ankiet$ bezpiecze'stwa osobowego w rozumieniu przepisów o ochronie
informacji niejawnych lub aktualne po%wiadczenie bezpiecze'stwa osobowego,
wymagane na danym stanowisku;
5) za%wiadczenie lekarskie stwierdzaj"ce zdolno%( do przyst"pienia do testu sprawno%ci
fizycznej;
6) odpis skrócony aktu urodzenia w!asny, ma!#onka i dzieci oraz odpis skrócony aktu
ma!#e'stwa;
7) inne dokumenty, je#eli obowi"zek ich przed!o#enia wynika z odr$bnych przepisów.
3. Post$powanie kwalifikacyjne sk!ada si$ z nast$puj"cych etapów:
1) oceny z!o#onych dokumentów;
2) przeprowadzenia jednej lub kilku rozmów kwalifikacyjnych;
3) uzyskania informacji o kandydacie w rejestrach skazanych i ukaranych;
4) testu sprawno%ci fizycznej kandydata;
5) przeprowadzenia post$powania sprawdzaj"cego w rozumieniu przepisów o ochronie
informacji niejawnych, je#eli kandydat nie posiada aktualnego po%wiadczenia
bezpiecze'stwa osobowego;
6) ustalenia zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej;
7) sporz"dzenia arkusza oceny predyspozycji kandydata;
8) zatwierdzenia listy kandydatów przez kierownika jednostki organizacyjnej.
4. Kierownik jednostki organizacyjnej odmawia poddania kandydata post$powaniu
kwalifikacyjnemu albo przerywa to post$powanie w przypadku:
1) niez!o#enia dokumentów w wyznaczonym terminie lub nieusuni$cia braków
w wyznaczonym dodatkowym terminie;
22
2) niepoddania si$ przez kandydata czynno%ciom lub badaniom przewidzianym
w post$powaniu kwalifikacyjnym;
3) niespe!nienia wymaga' okre%lonych w art. 37;
4) negatywnego wyniku cho(by jednego z etapów post$powania kwalifikacyjnego;
5) gdy prowadzenie post$powania kwalifikacyjnego nie znajduje uzasadnienia
w potrzebach kadrowych S!u#by Wi$ziennej.
5. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb przeprowadzania
post$powania kwalifikacyjnego do S!u#by Wi$ziennej, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci
konieczno%( oceny przydatno%ci kandydata do s!u#by, etapy post$powania kwalifikacyjnego
oraz sposób jego zako'czenia.
23
uwzgl$dnieniem poszanowania godno%ci ludzkiej oraz z dba!o%ci" o dobre imi$ s!u#by”.
*lubowanie mo#e by( z!o#one z dodaniem s!ów „Tak mi dopomó# Bóg”.
2. Odmowa z!o#enia %lubowania powoduje niewa#no%( aktu mianowania.
24
2. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, sposób prowadzenia
dokumentacji w sprawach zwi"zanych ze stosunkiem s!u#bowym funkcjonariuszy w aktach
osobowych, rodzaje gromadzonych w nich dokumentów, sposób ich ewidencjonowania oraz
wzory dokumentów w tych sprawach, w szczególno%ci:
1) podzia! dokumentów w aktach na zgromadzone:
a) w toku post$powania kwalifikacyjnego do S!u#by Wi$ziennej,
b) dotycz"ce powstania i przebiegu stosunku s!u#bowego oraz
c) zwi"zane ze zwolnieniem funkcjonariusza ze s!u#by,
2) sposób udost$pniania i zapoznawania si$ z aktami osobowymi,
3) sposób dokonywania wpisów i poprawek,
4) sposób wy!"czania dokumentów z akt osobowych,
5) sposób zak!adania akt zast$pczych w razie konieczno%ci przes!ania akt osobowych
funkcjonariusza do s"du, prokuratury lub innego uprawnionego organu, a tak#e
6) sposób przechowywania akt osobowych
– maj"c na wzgl$dzie poprawno%( dokumentowania przebiegu s!u#by.
Rozdzia! 7
Stanowiska, stopnie S!u#by Wi$ziennej i uposa#enie funkcjonariuszy
25
Art. 44. 1. Funkcjonariusz niezw!ocznie po przyj$ciu do s!u#by odbywa szkolenie
wst$pne, na które sk!ada si$ kurs przygotowawczy oraz praktyka zawodowa.
2. Funkcjonariusz mo#e rozpocz"( szkolenie zawodowe po pozytywnym zako'czeniu
szkolenia wst$pnego.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki
odbywania szkolenia wst$pnego, zawodowego, specjalistycznego oraz doskonalenia
zawodowego w S!u#bie Wi$ziennej, rodzaje, formy, warunki i tryb ich odbywania, a tak#e
organizacj$ i sposób prowadzenia szkole' i doskonalenia zawodowego oraz nadzór nad ich
realizacj", maj"c na wzgl$dzie konieczno%( podnoszenia kwalifikacji funkcjonariuszy.
4. Dyrektor Generalny okre%li, w drodze zarz"dzenia, programy szkolenia wst$pnego,
zawodowego oraz specjalistycznego w S!u#bie Wi$ziennej oraz czas trwania szkole'.
26
Art. 48. Ustanawia si$ korpusy i stopnie S!u#by Wi$ziennej w nast$puj"cym
porz"dku:
1) w korpusie szeregowych S!u#by Wi$ziennej:
a) szeregowy S!u#by Wi$ziennej,
b) starszy szeregowy S!u#by Wi$ziennej;
2) w korpusie podoficerów S!u#by Wi$ziennej:
a) kapral S!u#by Wi$ziennej,
b) starszy kapral S!u#by Wi$ziennej,
c) plutonowy S!u#by Wi$ziennej,
d) sier#ant S!u#by Wi$ziennej,
e) starszy sier#ant S!u#by Wi$ziennej,
f) sier#ant sztabowy S!u#by Wi$ziennej,
g) starszy sier#ant sztabowy S!u#by Wi$ziennej;
3) w korpusie chor"#ych S!u#by Wi$ziennej:
a) m!odszy chor"#y S!u#by Wi$ziennej,
b) chor"#y S!u#by Wi$ziennej,
c) starszy chor"#y S!u#by Wi$ziennej;
4) w korpusie oficerów S!u#by Wi$ziennej:
a) podporucznik S!u#by Wi$ziennej,
b) porucznik S!u#by Wi$ziennej,
c) kapitan S!u#by Wi$ziennej,
d) major S!u#by Wi$ziennej,
e) podpu!kownik S!u#by Wi$ziennej,
f) pu!kownik S!u#by Wi$ziennej,
g) genera! S!u#by Wi$ziennej.
27
1) dyrektor okr$gowy – funkcjonariuszom pe!ni"cym s!u#b$ w jednostkach
organizacyjnych na terenie jego dzia!ania;
2) Dyrektor Generalny – funkcjonariuszom pe!ni"cym s!u#b$ w Centralnym Zarz"dzie
S!u#by Wi$ziennej, a tak#e funkcjonariuszom pe!ni"cym s!u#b$ w innych
jednostkach organizacyjnych bezpo%rednio podleg!ych Dyrektorowi Generalnemu.
3. Stopnie chor"#ych S!u#by Wi$ziennej nadaje Dyrektor Generalny.
4. Pierwszy stopie' oficerski S!u#by Wi$ziennej oraz stopie' genera!a S!u#by
Wi$ziennej nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej na wniosek Ministra
Sprawiedliwo%ci. Pozosta!e stopnie oficerskie nadaje Minister Sprawiedliwo%ci.
Art. 50. 1. Pierwszy stopie' w korpusie podoficerów, chor"#ych i oficerów nadaje si$
funkcjonariuszowi, który z!o#y! egzamin odpowiednio na pierwszy stopie' podoficerski,
chor"#acki albo oficerski.
2. Stopnie, o których mowa w ust. 1, nadaje si$ z dniem z!o#enia egzaminu.
28
b) chor"#ego S!u#by Wi$ziennej – 3 lata;
4) w korpusie oficerów S!u#by Wi$ziennej, w stopniu:
a) podporucznika S!u#by Wi$ziennej – 3 lata,
b) porucznika S!u#by Wi$ziennej – 4 lata,
c) kapitana S!u#by Wi$ziennej – 4 lata,
d) majora S!u#by Wi$ziennej – 4 lata,
e) podpu!kownika S!u#by Wi$ziennej – 4 lata.
Art. 52. 1. Nadanie stopnia nast$puje z okazji dnia %wi$ta S!u#by Wi$ziennej oraz
Narodowego *wi$ta Niepodleg!o%ci.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach:
1) nadanie stopnia mo#e nast"pi( w innym terminie ni# okre%lony w ust. 1;
2) stopie' mo#e zosta( nadany funkcjonariuszowi po%miertnie.
Art. 53. Stopnie S!u#by Wi$ziennej s" do#ywotnie, z uwzgl$dnieniem art. 52 ust. 2
pkt 2.
29
2. Prawo do uposa#enia powstaje z dniem mianowania funkcjonariusza na pierwsze
stanowisko s!u#bowe.
3. Przeci$tne uposa#enie funkcjonariuszy stanowi wielokrotno%( kwoty bazowej,
której wysoko%( ustalon" wed!ug odr$bnych zasad okre%la ustawa bud#etowa.
4. Rada Ministrów okre%la, w drodze rozporz"dzenia, wielokrotno%( kwoty bazowej,
o której mowa w ust. 3, uwzgl$dniaj"c specyfik$ i warunki pe!nionej s!u#by.
30
3. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy
okre%li, w drodze rozporz"dzenia, warunki i tryb przyznawania dodatków do uposa#enia
zasadniczego o charakterze sta!ym, w szczególno%ci wysoko%( tych dodatków, sposób ich
obliczania, a w przypadku dodatku s!u#bowego, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 – tak#e
warunki jego obni#ania, uwzgl$dniaj"c zakres obowi"zków s!u#bowych i ich specyfik$.
Art. 59. W razie choroby, urlopu, zwolnienia od zaj$( s!u#bowych oraz w okresie
pozostawania w dyspozycji funkcjonariusz otrzymuje uposa#enie zasadnicze oraz dodatki
o charakterze sta!ym i inne nale#no%ci pieni$#ne nale#ne na ostatnio zajmowanym
stanowisku s!u#bowym – z uwzgl$dnieniem powsta!ych w tym okresie zmian maj"cych
wp!yw na prawo do uposa#enia i innych nale#no%ci pieni$#nych lub na ich wysoko%(.
31
2. Uposa#enie zasadnicze i dodatki do uposa#enia o charakterze sta!ym s" p!atne
miesi$cznie z góry, w pierwszym dniu roboczym ka#dego miesi"ca.
3. Uposa#enie zasadnicze i dodatki do uposa#enia o charakterze sta!ym na pisemny
wniosek funkcjonariusza mog" by( wyp!acane w formie bezgotówkowej na wskazany numer
rachunku bankowego w terminie, o którym mowa w ust. 2.
Rozdzia! 8
Wy#sze stanowiska kierownicze w S!u#bie Wi$ziennej
32
3) dyrektor okr$gowy – w odniesieniu do zast$pcy dyrektora okr$gowego, dyrektora
zak!adu karnego i aresztu %ledczego oraz komendanta o%rodka doskonalenia kadr
S!u#by Wi$ziennej;
4) dyrektor zak!adu karnego i aresztu %ledczego, komendant Centralnego O%rodka
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendant o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej
i o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej – w odniesieniu do swoich
zast$pców.
Art. 65. 1. Dyrektora zak!adu karnego i dyrektora aresztu %ledczego powo!uje, spo%ród
oficerów S!u#by Wi$ziennej, i odwo!uje ze stanowiska Dyrektor Generalny na wniosek
w!a%ciwego dyrektora okr$gowego.
2. Zast$pców dyrektora zak!adu karnego i zast$pców dyrektora aresztu %ledczego
powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej, i odwo!uje ze stanowiska dyrektor okr$gowy
na wniosek dyrektora tego zak!adu karnego lub aresztu %ledczego.
33
Art. 67. 1. Funkcjonariusz pe!ni"cy s!u#b$ na stanowisku s!u#bowym zajmowanym na
podstawie powo!ania mo#e by( w ka#dym czasie niezw!ocznie albo w okre%lonym terminie
odwo!any z tego stanowiska.
2. Odwo!anie funkcjonariusza ze stanowiska nie powoduje ustania stosunku
s!u#bowego.
3. Funkcjonariusz zachowuje ostatnio zajmowane stanowisko s!u#bowe, dla którego
ustawa nie przewiduje powo!ania. Mo#na go jednak przenie%( na inne, co najmniej
równorz$dne stanowisko, w tej samej albo innej jednostce organizacyjnej.
4. Funkcjonariusza odwo!anego z zajmowanego stanowiska przenosi si$ odpowiednio
do dyspozycji w!a%ciwego prze!o#onego, o którym mowa w art. 62 ust. 2, je#eli przewiduje
si$ powo!anie albo przeniesienie odwo!anego funkcjonariusza na inne stanowisko s!u#bowe
lub zwolnienie ze s!u#by. Okres pozostawania funkcjonariusza w dyspozycji nie mo#e by(
d!u#szy ni# 12 miesi$cy.
5. W okresie pozostawania w dyspozycji funkcjonariusz zachowuje prawo do
uposa#enia i innych %wiadcze' pieni$#nych przys!uguj"cych na ostatnio zajmowanym
stanowisku s!u#bowym, z uwzgl$dnieniem powsta!ych w tym okresie zmian maj"cych wp!yw
na prawo do uposa#enia i innych %wiadcze' pieni$#nych albo na ich wysoko%(.
6. W okresie pozostawania w dyspozycji funkcjonariusz jest obowi"zany wykonywa(
obowi"zki s!u#bowe na polecenie prze!o#onego, w którego dyspozycji pozostaje.
Rozdzia! 9
Zmiana warunków pe!nienia s!u#by funkcjonariuszy
34
Art. 69. 1. Funkcjonariusz mo#e by( z urz$du delegowany na okres do 6 miesi$cy do
czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej w przypadkach uzasadnionych
wa#nymi potrzebami s!u#by; ponowne lub dalsze delegowanie przed up!ywem 2 lat wymaga
zgody funkcjonariusza. Funkcjonariusz mo#e by( delegowany równie# na w!asn" pro%b$,
je#eli nie stoj" temu na przeszkodzie wzgl$dy s!u#bowe.
2. Do delegowania funkcjonariusza oraz okre%lenia jego stanowiska s!u#bowego
w!a%ciwi s":
1) Dyrektor Generalny – na obszarze kraju;
2) dyrektor okr$gowy – na obszarze swojego dzia!ania.
3. Do uczestnictwa w szkoleniu i doskonaleniu zawodowym funkcjonariusza deleguje
w!a%ciwy kierownik jednostki organizacyjnej.
Art. 70. Nie mo#na bez zgody zainteresowanego przenie%( albo delegowa( do
pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej:
1) kobiety w ci"#y;
2) funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem do lat 14;
3) funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem niezdolnym do
pracy lub do samodzielnej egzystencji, przed osi"gni$ciem 18 lat #ycia lub do
uko'czenia nauki, nie d!u#ej jednak ni# do osi"gni$cia 25 lat #ycia;
4) funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem ca!kowicie
niezdolnym do pracy, bez wzgl$du na jego wiek.
35
zaszeregowane do ni#szego uposa#enia zasadniczego, prawa do uposa#enia nale#nego na
poprzednio zajmowanym stanowisku.
36
2) urz$du, organizacji lub instytucji mi$dzynarodowej albo pa'stwa obcego, w których
s" wykonywane zadania, o których mowa w ust. 2, zwanych dalej „instytucj"
zagraniczn"”.
Art. 76. W razie uwzgl$dnienia wniosku, o którym mowa w art. 74, Dyrektor
Generalny:
1) zalicza – do celów zwi"zanych z pe!nieniem s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej oraz
obliczania uposa#enia i innych nale#no%ci pieni$#nych funkcjonariusza w okresie
oddelegowania – stanowisko s!u#bowe okre%lone we wniosku do odpowiedniej
grupy uposa#enia zasadniczego funkcjonariuszy oraz ustala stopie' S!u#by
Wi$ziennej, do którego zaszeregowuje to stanowisko, przy czym uposa#enie
funkcjonariusza obliczone w ten sposób nie mo#e by( ni#sze od dotychczas
otrzymywanego;
2) oddelegowuje funkcjonariusza do okre%lonej instytucji.
37
Art. 77. 1. Organ instytucji krajowej lub zagranicznej wyznacza funkcjonariusza na
stanowisko s!u#bowe zgodnie z wnioskiem, o którym mowa w art. 74.
2. Organ instytucji krajowej lub zagranicznej mo#e wyznaczy( funkcjonariusza na
inne stanowisko s!u#bowe ni# okre%lone we wniosku, o którym mowa w art. 74, je#eli
Dyrektor Generalny i funkcjonariusz wyra#" na to zgod$ w formie pisemnego o%wiadczenia.
38
Art. 81. Funkcjonariusza po odwo!aniu z oddelegowania mianuje si$ na stanowisko
nie ni#sze od zajmowanego przed oddelegowaniem.
39
2) nieprzydatno%ci na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej w opinii s!u#bowej
w s!u#bie sta!ej;
3) niewywi"zywania si$ z obowi"zków s!u#bowych na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonego w okresie s!u#by sta!ej w dwóch kolejnych opiniach s!u#bowych,
mi$dzy którymi up!yn$!o co najmniej 6 miesi$cy;
4) likwidacji zajmowanego stanowiska, je#eli nie ma mo#liwo%ci mianowania
funkcjonariusza na równorz$dne stanowisko w zakresie pobieranego uposa#enia
zasadniczego.
3. Funkcjonariusza mo#na przenie%( na ni#sze stanowisko s!u#bowe równie# na jego
pro%b$.
Rozdzia! 10
Opiniowanie funkcjonariuszy
40
3) inicjatyw$ oraz podnoszenie kwalifikacji, a tak#e umiej$tno%ci samodzielnego
wyszukiwania i zdobywania niezb$dnych informacji;
4) umiej$tno%( planowania i organizowania pracy, z uwzgl$dnieniem zdolno%ci
stopniowania zada' wed!ug ich wa#no%ci, oraz sprawno%( i terminowo%( realizacji
zada';
5) umiej$tno%( pracy w zespole, z uwzgl$dnieniem przejawiania postawy sprzyjaj"cej
kszta!towaniu dobrej atmosfery pracy, niepowodowanie sytuacji konfliktowych,
a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania;
6) komunikatywno%(, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci przekazywania, odbierania
i rozumienia informacji w mowie i pi%mie, jasnego i wyrazistego formu!owania
wypowiedzi w sposób gwarantuj"cy ich zrozumienie;
7) zdolno%( analitycznego my%lenia, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci oceny warto%ci
informacji, ich &róde! i wyboru oraz interpretowania, wyci"gania wniosków;
8) samodzielno%(, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci dzia!ania bez anga#owania innych
osób oraz konieczno%ci nadzoru prze!o#onych;
9) motywacj$ i kreatywno%(, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci tworzenia nowych
rozwi"za' oraz doskonalenia ju# istniej"cych, inicjowania dzia!a' i przyjmowania
odpowiedzialno%ci za nie;
10) dyspozycyjno%(, z uwzgl$dnieniem mo#liwo%ci i gotowo%ci podejmowania oraz
realizacji zada' i czynno%ci s!u#bowych;
11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci
stanowczego i zdecydowanego dzia!ania w sytuacjach nietypowych, gdy nie
wystarczaj" obowi"zuj"ce (standardowe) procedury post$powania, odporno%( na
stres, opanowanie emocjonalne, umiej$tno%( dostosowania dzia!a' do szybko
zmieniaj"cych si$ warunków i sytuacji;
12) przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzgl$dnieniem
przestrzegania zasad wynikaj"cych ze z!o#onego %lubowania.
2. W opiniowaniu s!u#bowym na stanowisko kierownicze oprócz kryteriów
wymienionych w ust. 1 ocenie podlega:
1) umiej$tno%( efektywnego zarz"dzania, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci
prawid!owego rozlokowania i wykorzystania potencja!u ludzkiego oraz zasobów
rzeczowych, finansowych i informacyjnych, niezb$dnych w realizacji zada'
s!u#bowych, umiej$tno%ci pozyskania nowych zasobów, nadzoru nad realizacj"
41
czynno%ci s!u#bowych oraz kontroli realizacji zada', a tak#e motywowania
podleg!ych funkcjonariuszy i pracowników do wy#szej jako%ci pracy oraz rozwoju
zawodowego;
2) zdolno%( negocjowania, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci wypracowania
po#"danego stanowiska, utrzymania w!a%ciwych stosunków mi$dzyludzkich,
a w sytuacji konfliktowej podejmowanie otwartej dyskusji na temat &róde!
konfliktu w celu rozwi"zania problemu;
3) umiej$tno%( strategicznego my%lenia, rozpoznawania potrzeb i generowania
kierunków dzia!ania, umiej$tno%( oceny ryzyka, tworzenia strategii dzia!ania
zgodnej z celami s!u#by.
42
7) o funkcjonariuszach delegowanych do czasowego pe!nienia s!u#by w innej
jednostce organizacyjnej – prze!o#ony w!a%ciwy w czasie delegowania.
43
Art. 89. 1. Wydaj"cy opini$ s!u#bow" zapoznaje z ni" opiniowanego funkcjonariusza
w terminie 14 dni od dnia jej sporz"dzenia, który potwierdza fakt zapoznania si$ z tre%ci"
opinii w!asnor$cznym podpisem.
2. W razie odmowy z!o#enia podpisu wydaj"cy opini$ sporz"dza na t$ okoliczno%(
adnotacj$ na arkuszu opinii.
3. Funkcjonariusz, który nie zgadza si$ z tre%ci" opinii, mo#e wnie%(, za
po%rednictwem wydaj"cego opini$, wniosek o jej zmian$ do wy#szego prze!o#onego
w terminie 14 dni od dnia zapoznania si$ z ni".
4. Je#eli opinia zosta!a wydana przez Ministra Sprawiedliwo%ci, Dyrektor Generalny
mo#e zwróci( si$ ponownie do Ministra Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o jej zmian$.
44
Rozdzia! 11
Zawieszenie funkcjonariusza w czynno%ciach s!u#bowych
45
Rozdzia! 12
Ustanie stosunku s!u#bowego funkcjonariuszy
46
5. O planowanym zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u#by z przyczyny okre%lonej
w ust. 2 pkt 3 uprzedza si$ na pi%mie funkcjonariusza co najmniej na 6 miesi$cy przed
terminem jego zwolnienia.
47
Art. 97. Zwolnienia ze s!u#by albo stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego
dokonuje prze!o#ony w!a%ciwy do mianowania funkcjonariusza na ostatnio zajmowane
stanowisko s!u#bowe.
Art. 99. Wysoko%( odprawy dla funkcjonariusza w s!u#bie sta!ej równa si$ wysoko%ci
trzymiesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym,
nale#nymi na ostatnio zajmowanym stanowisku s!u#bowym. Odprawa ulega zwi$kszeniu
o 20 % uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym za ka#dy nast$pny
pe!ny rok wys!ugi ponad 5 lat nieprzerwanej s!u#by, a# do wysoko%ci sze%ciomiesi$cznego
uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym. Okres s!u#by
przekraczaj"cy 6 miesi$cy liczy si$ jako pe!ny rok.
Art. 100. 1. W razie %mierci lub zagini$cia funkcjonariusza pozosta!ej po nim rodzinie
przys!uguje odprawa po%miertna w takiej wysoko%ci, w jakiej przys!ugiwa!aby temu
funkcjonariuszowi odprawa, gdyby by! zwolniony ze s!u#by.
2. Je#eli %mier( lub zagini$cie funkcjonariusza nast"pi!y w zwi"zku z wykonywaniem
przez niego obowi"zków s!u#bowych, odprawa po%miertna przys!uguje w wysoko%ci
sze%ciomiesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym,
nale#nymi na ostatnio zajmowanym stanowisku s!u#bowym.
3. *wiadczenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, przys!uguje ma!#onkowi funkcjonariusza,
który pozostawa! z nim we wspólnym po#yciu, a w dalszej kolejno%ci dzieciom oraz
rodzicom funkcjonariusza, je#eli w dniu %mierci funkcjonariusza spe!niali warunki do
uzyskania renty rodzinnej na podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 96 ust. 3.
48
stanowisku s!u#bowym. *wiadczenie to wyp!aca si$ równie# funkcjonariuszowi w s!u#bie
sta!ej, zwolnionemu na podstawie art. 95 ust. 1 pkt 2, w przypadku gdy wype!nia on
jednocze%nie przes!anki, o których mowa w art. 95 ust. 2 pkt 3.
2. Funkcjonariuszowi uprawnionemu do %wiadczenia okre%lonego w ust. 1, który
naby! prawo do zaopatrzenia emerytalnego, przys!uguje prawo wyboru jednego z tych
%wiadcze'.
49
kursu przygotowawczego lub szkolenia zawodowego oraz ich egzekwowania, a tak#e
zwalniania od obowi"zku zwrotu tych kosztów w ca!o%ci lub w cz$%ci, jest prze!o#ony,
o którym mowa w art. 97.
2. Prze!o#ony ustala koszty wy#ywienia, zakwaterowania i umundurowania otrzymane
przez funkcjonariusza w czasie kursu przygotowawczego lub szkolenia zawodowego na
podstawie pisemnej informacji w!a%ciwego komendanta o%rodka szkolenia albo doskonalenia
kadr S!u#by Wi$ziennej.
Art. 106. 1. Funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy usta!, mo#e u#ywa( stopnia
S!u#by Wi$ziennej z dodaniem okre%lenia „w stanie spoczynku”.
2. Utrata stopnia S!u#by Wi$ziennej nast$puje w razie stwierdzenia wyga%ni$cia
stosunku s!u#bowego funkcjonariusza w przypadkach:
1) zrzeczenia si$ obywatelstwa polskiego;
2) skazania prawomocnym wyrokiem s"du na %rodek karny w postaci pozbawienia
praw publicznych;
3) skazania prawomocnym wyrokiem s"du na kar$ pozbawienia wolno%ci za
pope!nione umy%lnie przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe %cigane
z oskar#enia publicznego, je#eli jej wykonanie nie zosta!o warunkowo
zawieszone.
50
Art. 107. 1. Funkcjonariusza kobiety nie mo#na w okresie ci"#y i w czasie urlopu
macierzy'skiego zwolni( ze s!u#by albo stwierdzi( wyga%ni$cia jej stosunku s!u#bowego,
z wyj"tkiem przypadków okre%lonych w art. 95 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków
okre%lonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 – 10.
2. Funkcjonariuszowi kobiecie, o której mowa w ust. 1, zwolnionej ze s!u#by
w okresie s!u#by przygotowawczej na podstawie art. 95 ust. 2 pkt 4 przys!uguje %wiadczenie
pieni$#ne, o którym mowa w art. 101 ust. 1.
3. Funkcjonariuszowi kobiecie zwolnionej ze s!u#by w okresie urlopu
wychowawczego na podstawie art. 95 ust. 2 pkt 4 przys!uguj" do ko'ca okresu, na który ten
urlop zosta! udzielony:
1) %wiadczenie pieni$#ne, wyp!acane na zasadach obowi"zuj"cych przy wyp!acaniu
zasi!ku wychowawczego;
2) inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie
urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz"cych pracowników.
4. Przepis ust. 1 – 3 stosuje si$ odpowiednio do funkcjonariusza m$#czyzny
wychowuj"cego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy'skiego lub urlopu
wychowawczego.
51
Rozdzia! 13
Zdrowie i bezpiecze'stwo funkcjonariuszy w s!u#bie
Art. 110. 1. Funkcjonariusza kieruje si$, z urz$du lub na jego pro%b$, do komisji
lekarskiej w celu okre%lenia stanu zdrowia oraz ustalenia zdolno%ci fizycznej i psychicznej do
s!u#by, jak równie# zwi"zku poszczególnych schorze' ze s!u#b".
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany podda( si$ badaniom zleconym przez komisj$,
w tym równie# badaniom specjalistycznym, psychologicznym i dodatkowym, a gdy zachodzi
potrzeba – obserwacji w zak!adzie opieki zdrowotnej.
52
mie( zwi"zek z zagro#eniami %rodowiska s!u#by lub sposobem jej pe!nienia, udost$pnianiu
dokumentacji lub wyników bada' i konsultacji.
4. Je#eli jest to uzasadnione stanem zdrowia funkcjonariusza, jednostka s!u#by
medycyny pracy mo#e wyst"pi( do prze!o#onego z wnioskiem o skierowanie takiego
funkcjonariusza do komisji lekarskiej w celu okre%lenia stanu zdrowia oraz ustalenia
zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by, jak równie# zwi"zku poszczególnych schorze' ze
s!u#b".
Art. 112. 1. W!a%ciwa jednostka s!u#by medycyny pracy mo#e na wniosek w!a%ciwego
prze!o#onego przeprowadza( badania funkcjonariusza, niezale#nie od bada' okresowych
i kontrolnych, je#eli jest to uzasadnione podejrzeniem pogorszenia jego stanu zdrowia,
mog"cym mie( negatywny wp!yw na pe!nienie s!u#by na aktualnie zajmowanym stanowisku
s!u#bowym lub bezpiecze'stwo jednostki organizacyjnej. W uzasadnionym przypadku, po
przeprowadzeniu badania, jednostka ta niezw!ocznie informuje w!a%ciwego prze!o#onego
o konieczno%ci natychmiastowego odsuni$cia funkcjonariusza od wykonywania zada'
s!u#bowych.
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany podda( si$ badaniom, o których mowa w ust. 1.
53
Art. 114. Funkcjonariuszowi, na jego wniosek, prze!o#ony mo#e udzieli( p!atnego
urlopu zdrowotnego w celu przeprowadzenia zaleconego przez komisj$ lekarsk" leczenia,
w wymiarze nieprzekraczaj"cym sze%ciu miesi$cy w roku kalendarzowym.
54
3) uczestniczeniem w obowi"zkowych zaj$ciach zwi"zanych z podnoszeniem
kwalifikacji zawodowych i sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy;
4) wykonywaniem funkcji lub zada' zleconych przez dzia!aj"cy w S!u#bie
Wi$ziennej zwi"zek zawodowy funkcjonariuszy albo organizacje zawodowe lub
spo!eczne;
5) ratowaniem ludzi lub ich mienia z gro#"cego niebezpiecze'stwa albo ratowaniem
mienia Skarbu Pa'stwa przed zniszczeniem lub zagarni$ciem;
6) udzielaniem przedstawicielowi organu pa'stwowego pomocy przy spe!nianiu
przez niego czynno%ci urz$dowych;
7) odbywaniem bezpo%redniej drogi do miejsca i z miejsca wykonywania czynno%ci
okre%lonych w pkt 1 – 6.
3. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, nie przys!uguje:
1) w razie wypadku lub choroby, których wy!"czn" przyczyn" by!o udowodnione
przez jednostk$ organizacyjn" umy%lne lub ra#"co niedba!e dzia!anie lub
zaniechanie funkcjonariusza, naruszaj"ce obowi"zuj"ce przepisy lub rozkazy,
je#eli jego prze!o#eni zapewnili warunki odpowiadaj"ce tym przepisom
i sprawowali we w!a%ciwy sposób nadzór nad ich przestrzeganiem,
a funkcjonariusz posiada! potrzebne umiej$tno%ci do wykonywania okre%lonych
czynno%ci i by! nale#ycie przeszkolony w zakresie tych przepisów;
2) w razie wypadku, którego wy!"czn" przyczyn" by!o zachowanie funkcjonariusza
spowodowane u#yciem alkoholu lub %rodka odurzaj"cego;
3) je#eli uszczerbek na zdrowiu lub %mier( funkcjonariusza zosta!y spowodowane
przez niego z winy umy%lnej.
4. Funkcjonariusz, który uleg! wypadkowi, niezw!ocznie, je#eli pozwala na to stan
jego zdrowia, zawiadamia na pi%mie o wypadku swojego prze!o#onego. O wypadku mo#e
równie# zawiadomi( prze!o#onego inna osoba.
5. Prze!o#ony, który powzi"! wiadomo%( o wypadku, niezw!ocznie zawiadamia o tym
kierownika jednostki organizacyjnej w!a%ciwego ze wzgl$du na miejsce wypadku.
6. Funkcjonariuszowi przys!uguje jednorazowe odszkodowanie w wysoko%ci 70 %
miesi$cznego najni#szego uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza za ka#dy procent
uszczerbku na zdrowiu, a w razie %mierci funkcjonariusza osobom uprawnionym, o których
mowa w ust. 7, przys!uguje odszkodowanie w wysoko%ci 30-krotno%ci najni#szego
uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza.
55
7. W razie %mierci funkcjonariusza w trakcie pe!nienia s!u#by wskutek wypadku albo
po zwolnieniu ze s!u#by w ci"gu 3 lat od tego wypadku, je#eli przyczyn" %mierci by!y jego
skutki, do odszkodowania s" uprawnieni cz!onkowie rodziny.
8. Je#eli uszczerbek na zdrowiu ulegnie zwi$kszeniu w ci"gu 3 lat od wypadku co
najmniej o 10 punktów procentowych, jednorazowe odszkodowanie zwi$ksza si$ o 70 %
najni#szego uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza za ka#dy procent uszczerbku na
zdrowiu, przewy#szaj"cy procent, wed!ug którego by!o ustalone odszkodowanie, o którym
mowa w ust. 6.
9. Jednorazowe odszkodowanie ulega zwi$kszeniu o kwot$ stanowi"c" 10-krotno%(
najni#szego uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza, je#eli wskutek wypadku lub
pogorszenia si$ stanu zdrowia wskutek wypadku w stosunku do funkcjonariusza zosta!a
orzeczona ca!kowita niezdolno%( do s!u#by.
10. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb
ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków i chorób, o których mowa w ust. 1, prze!o#onych
w!a%ciwych do ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków oraz szczegó!owe obowi"zki
prze!o#onego i funkcjonariusza, który uleg! wypadkowi, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci;
1) sposób powo!ywania, sk!ad i tryb post$powania, a tak#e w!a%ciwo%( komisji
powypadkowych;
2) tryb zg!aszania i rozpatrywania zastrze#e' do ustale' komisji powypadkowej oraz
zatwierdzania tych ustale';
3) wzory rejestru wypadków, protoko!u powypadkowego oraz innych dokumentów
sporz"dzanych w toku post$powania;
4) sposób post$powania w przypadku podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia
choroby, wzory dokumentów stosowanych w post$powaniu oraz podmioty
w!a%ciwe w tych sprawach;
5) sposób dokumentowania chorób i ich skutków oraz prowadzenia ich rejestru.
Rozporz"dzenie powinno mie( na celu zapewnienie przejrzysto%ci i sprawno%ci post$powania
oraz ochron$ interesów osób poszkodowanych.
11. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia:
1) prze!o#onych w!a%ciwych do przyznawania odszkodowania;
2) sposób obliczania:
a) przys!uguj"cego odszkodowania z tytu!u wypadku lub choroby pozostaj"cej
w zwi"zku z pe!nion" s!u#b",
56
b) wysoko%ci odszkodowania za utracone lub zniszczone przedmioty osobistego
u#ytku, jak równie# przedmioty s!u#"ce do wykonywania obowi"zków
s!u#bowych, z wyj"tkiem pojazdów mechanicznych oraz warto%ci pieni$#nych,
c) dokonywania zwrotu kosztów zaopatrzenia w wyroby medyczne b$d"ce
przedmiotami ortopedycznymi i %rodki pomocnicze;
3) szczegó!owe przypadki zwi$kszenia i pomniejszenia odszkodowania.
Rozporz"dzenie powinno mie( na celu zapewnienie przejrzysto%ci i sprawno%ci post$powania
oraz ochron$ interesów osób poszkodowanych.
12. O uszczerbku na zdrowiu funkcjonariusza wskutek wypadku lub choroby,
o uznaniu za ca!kowicie niezdolnego do s!u#by oraz do samodzielnej egzystencji, a tak#e
o zwi"zku %mierci funkcjonariusza z wypadkiem lub chorob", orzekaj" komisje lekarskie.
Koszty orzeczenia ponosi organ kieruj"cy.
13. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego zwi"zku z wypadkiem lub
chorob" dokonuje si$ po zako'czeniu leczenia lub rehabilitacji.
14. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
wewn$trznych, z ministrem w!a%ciwym do spraw zdrowia i ministrem w!a%ciwym do spraw
zabezpieczenia spo!ecznego okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wykaz chorób, z tytu!u których
przys!uguje funkcjonariuszowi odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, z uwzgl$dnieniem
szczególnych w!a%ciwo%ci lub warunków s!u#by powoduj"cych powstawanie tych chorób
oraz ich zwi"zek z pe!nion" s!u#b".
57
uniemo#liwiaj" korzystanie z wy#ywienia, otrzymuje równowa#nik pieni$#ny w zamian za
wy#ywienie.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, uprawnienia
funkcjonariuszy do wy#ywienia podczas pe!nienia s!u#by w warunkach, o których mowa
w ust. 1, w szczególno%ci normy wy#ywienia oraz wysoko%( dziennej pieni$#nej warto%ci
normy wy#ywienia, a tak#e dopuszczalne przekroczenia dziennej stawki bud#etowej oraz
inne przypadki, w których wy#ywienie przys!uguje, maj"c na wzgl$dzie czas i charakter
wykonywanych czynno%ci s!u#bowych.
4. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
finansów publicznych okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb i warunki otrzymywania
równowa#nika pieni$#nego w zamian za wy#ywienie podczas pe!nienia s!u#by oraz jego
wysoko%(, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci sposób jego naliczania i wyp!aty, maj"c na
wzgl$dzie czas i charakter wykonywanych czynno%ci s!u#bowych.
Rozdzia! 14
Czas s!u#by funkcjonariuszy
Art. 119. 1. Czasem s!u#by jest czas, w którym funkcjonariusz pozostaje w dyspozycji
prze!o#onego w jednostce organizacyjnej lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania zada' s!u#bowych, w tym równie# zwi"zanych z uczestnictwem w szkoleniu
lub doskonaleniu zawodowym oraz odbywaniem podró#y s!u#bowych.
2. Do celów rozliczenia czasu s!u#by funkcjonariusza:
1) przez dob$ – nale#y rozumie( 24 kolejne godziny, poczynaj"c od godziny, w której
funkcjonariusz rozpoczyna s!u#b$ zgodnie z obowi"zuj"cym go rozk!adem czasu
s!u#by;
2) przez tydzie' – nale#y rozumie( 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynaj"c od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
58
1) mno#"c 40 godzin przez liczb$ tygodni przypadaj"cych w okresie rozliczeniowym,
a nast$pnie
2) dodaj"c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta!ych do
ko'ca okresu rozliczeniowego, przypadaj"cych od poniedzia!ku do pi"tku.
3. Ka#de %wi$to wyst$puj"ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj"ce w innym dniu
ni# niedziela obni#a wymiar czasu s!u#by o 8 godzin.
4. Wymiar czasu s!u#by funkcjonariusza w okresie rozliczeniowym ulega w tym
okresie obni#eniu o liczb$ godzin usprawiedliwionej nieobecno%ci w s!u#bie, przypadaj"cych
do przepracowania w czasie tej nieobecno%ci, zgodnie z przyj$tym rozk!adem czasu s!u#by.
Art. 121. 1. Tygodniowy czas s!u#by !"cznie z przed!u#onym czasem s!u#by nie mo#e
przekracza( przeci$tnie 48 godzin w przyj$tym okresie rozliczeniowym.
2. Ograniczenie przewidziane w ust. 1 nie dotyczy kierowników jednostek
organizacyjnych i ich zast$pców.
59
udziela si$ innego dnia wolnego od s!u#by w najbli#szym tygodniu przypadaj"cym po tych
dniach.
60
Art. 128. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej mo#e ustali( dniem wolnym od
s!u#by, dla funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w jednozmianowym rozk!adzie czasu s!u#by,
dzie' s!u#by przypadaj"cy mi$dzy dniami wolnymi od s!u#by i wyznaczy( dniem s!u#by
najbli#sz" sobot$. Je#eli sobota przypada po wolnym od s!u#by pi"tku lub przed wolnym od
s!u#by poniedzia!kiem, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza dniem s!u#by sobot$
nast$pn".
2. O ustaleniu dnia wolnego od s!u#by oraz o sobocie wyznaczonej dniem s!u#by
funkcjonariusza informuje si$, w sposób przyj$ty w jednostce organizacyjnej, co najmniej
z 14-dniowym wyprzedzeniem.
Art. 130. W zamian za przed!u#ony czas s!u#by, o którym mowa w art. 129 ust. 1,
funkcjonariuszowi przys!uguje czas wolny od s!u#by w tym samym wymiarze, który
powinien by( udzielony w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w art. 120 ust. 1.
61
2. Czas pe!nienia dy#uru medycznego wlicza si$ do czasu s!u#by.
3. S!u#ba w ramach pe!nienia dy#uru medycznego mo#e by( planowana równie#
w zakresie, w jakim b$dzie przekracza( 40 godzin na tydzie' w przyj$tym okresie
rozliczeniowym, z uwzgl$dnieniem przepisów niniejszego rozdzia!u.
Art. 134. 1. W jednostce organizacyjnej prowadzi si$ listy obecno%ci, roczne karty
ewidencji obecno%ci funkcjonariusza w s!u#bie, ewidencj$ wyj%( w godzinach s!u#bowych
oraz ewidencj$ przed!u#onego czasu s!u#by.
2. Ewidencje, o których mowa w ust. 1, udost$pnia si$ funkcjonariuszowi na jego
#"danie.
62
„dy#urem telefonicznym”, przy czym dy#ur ten nie mo#e narusza( prawa funkcjonariusza do
odpoczynku, o którym mowa w art. 126 i 127.
2. Do dy#uru telefonicznego nie wyznacza si$ funkcjonariusza bezpo%rednio po
zako'czeniu s!u#by pe!nionej w porze nocnej.
3. Funkcjonariusz mo#e by( wyznaczony do dy#uru telefonicznego nie wi$cej ni#
2 razy w miesi"cu, w tym najwy#ej raz w sobot$, niedziel$ lub %wi$to. Czas trwania dy#uru
telefonicznego nie mo#e przekroczy( 12 godzin na dob$.
4. Czasu dy#uru telefonicznego nie wlicza si$ do czasu s!u#by, je#eli w tym
czasie funkcjonariusz nie wykonywa! czynno%ci s!u#bowych.
5. Je#eli funkcjonariusz wykonywa! polecone czynno%ci s!u#bowe w czasie dy#uru
telefonicznego:
1) po godzinach s!u#by – to za czas ich wykonywania udziela si$ w tym samym
wymiarze czasu wolnego od s!u#by;
2) w dniu wolnym od s!u#by, sobot$, niedziel$ lub %wi$to – udziela si$ innego dnia
wolnego od s!u#by.
Art. 136. 1. Funkcjonariusz zwolniony ze s!u#by, który przed dniem zwolnienia nie
wykorzysta! czasu wolnego od s!u#by za pe!nienie s!u#by ponad ustawowy wymiar,
otrzymuje ekwiwalent pieni$#ny, nie wi$cej jednak ni# za 3 lata.
2. Ekwiwalent pieni$#ny za ka#de rozpocz$te 8 godzin niewykorzystanego czasu
wolnego od s!u#by ustala si$ w wysoko%ci 1/21 miesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz
z dodatkami o charakterze sta!ym nale#nego na ostatnio zajmowanym stanowisku
s!u#bowym.
Rozdzia! 15
Urlopy i zwolnienia od zaj$( s!u#bowych funkcjonariuszy
63
wykorzysta( przys!uguj"cy mu za dany rok kalendarzowy urlop wypoczynkowy i urlop
dodatkowy, je#eli w tym okresie prze!o#ony udzieli mu tego urlopu.
Art. 139. 1. Urlopu wypoczynkowego udziela si$ w dni, które s" dla funkcjonariusza
dniami s!u#by, zgodnie z obowi"zuj"cym go rozk!adem czasu s!u#by, w wymiarze
godzinowym odpowiadaj"cym dobowemu wymiarowi czasu s!u#by funkcjonariusza w danym
dniu.
2. Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego zgodnie z ust. 1 jeden dzie' urlopu
wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom s!u#by.
3. Udzielenie funkcjonariuszowi urlopu wypoczynkowego w dniu s!u#by, w wymiarze
godzinowym odpowiadaj"cym cz$%ci dobowego wymiaru czasu s!u#by, jest dopuszczalne
jedynie w przypadku, gdy cz$%( urlopu wypoczynkowego pozosta!a do wykorzystania jest
ni#sza ni# pe!ny dobowy wymiar czasu s!u#by funkcjonariusza w dniu, na który ma by(
udzielony urlop wypoczynkowy.
64
dla bezpiecze'stwa zak!adu karnego lub aresztu %ledczego oraz dla funkcjonariuszy
pe!ni"cych s!u#b$ w oddzia!ach terapeutycznych dla skazanych
z niepsychotycznymi zaburzeniami psychicznymi lub upo%ledzonych umys!owo.
3. Urlop dodatkowy przys!uguj"cy funkcjonariuszowi z tytu!u sta#u s!u#by wynosi:
1) 5 dni – dla funkcjonariusza, który pe!ni s!u#b$ co najmniej przez 10 lat;
2) 9 dni – dla funkcjonariusza, który pe!ni s!u#b$ co najmniej przez 15 lat;
3) 13 dni – dla funkcjonariusza, który pe!ni s!u#b$ co najmniej przez 20 lat.
4. W razie zbiegu uprawnie' do urlopów dodatkowych z ró#nych tytu!ów
funkcjonariuszowi przys!uguje jeden urlop dodatkowy w wymiarze korzystniejszym.
Art. 142. 1. Je#eli funkcjonariusz nie mo#e rozpocz"( urlopu wypoczynkowego lub
urlopu dodatkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj"cych nieobecno%(
w s!u#bie, a w szczególno%ci z powodu:
1) czasowej niezdolno%ci do s!u#by wskutek choroby,
2) odosobnienia w zwi"zku z chorob" zaka&n",
3) urlopu macierzy'skiego,
4) zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych
– urlop wypoczynkowy lub urlop dodatkowy przesuwa si$ na termin pó&niejszy.
2. Urlopu wypoczynkowego lub urlopu dodatkowego w cz$%ci niewykorzystanej
z powodów, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, udziela si$ w terminie pó&niejszym.
65
Art. 143. Wymiar urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego funkcjonariusza
ulega proporcjonalnemu obni#eniu o 1/12 za ka#dy miesi"c trwania zawieszenia
w czynno%ciach s!u#bowych lub stosowania tymczasowego aresztowania, chyba #e
funkcjonariusz urlop ten wykorzysta! w przys!uguj"cym mu wymiarze.
66
Art. 146. 1. Funkcjonariuszowi, na jego pisemny wniosek, mo#na udzieli( urlopu
bezp!atnego, je#eli nie zak!óci to funkcjonowania s!u#by w jednostce organizacyjnej. Okresu
urlopu bezp!atnego nie wlicza si$ do okresu s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej.
2. Funkcjonariuszowi, który wyje#d#a wspólnie z ma!#onkiem wyznaczonym do
wykonywania zada' za granic" albo przeniesionym do wykonywania obowi"zków
s!u#bowych w placówce zagranicznej w rozumieniu przepisów o s!u#bie zagranicznej, na jego
pisemny wniosek udziela si$ urlopu bezp!atnego na czas wykonywania przez ma!#onka zada'
za granic" albo obowi"zków s!u#bowych w placówce zagranicznej.
3. Funkcjonariuszowi pe!ni"cemu z wyboru funkcje w zwi"zku zawodowym
przys!uguj" urlopy bezp!atne na zasadach okre%lonych w ustawie z dnia 23 maja 1991 r.
o zwi"zkach zawodowych.
4. Funkcjonariuszowi, który rozpoczyna urlop bezp!atny w ci"gu miesi"ca
kalendarzowego, przys!uguje uposa#enie w wysoko%ci 1/30 uposa#enia miesi$cznego za
ka#dy dzie' poprzedzaj"cy dzie' rozpocz$cia urlopu bezp!atnego. Je#eli funkcjonariusz
pobra! ju# uposa#enie za czas urlopu bezp!atnego, potr"ca si$ odpowiedni" cz$%( uposa#enia
przy najbli#szej wyp!acie.
67
3. Odwo!anie funkcjonariusza z urlopu wypoczynkowego albo wstrzymanie
udzielenia urlopu wypoczynkowego wymaga formy pisemnej.
4. Wniosek o przesuni$cie terminu urlopu wypoczynkowego powinien zawiera(, poza
uzasadnieniem przyczyn tego przesuni$cia, tak#e wskazanie innego terminu do ko'ca danego
roku kalendarzowego, w którym urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany.
5. Funkcjonariuszowi, który nie wykorzysta! urlopu wypoczynkowego w danym roku
kalendarzowym, urlopu tego nale#y udzieli( w ci"gu pierwszych 3 miesi$cy nast$pnego roku.
68
Art. 151. W sprawach dotycz"cych udzielania zwolnie' od zaj$( s!u#bowych oraz
sposobu usprawiedliwiania nieobecno%ci w s!u#bie w zakresie nieuregulowanym niniejsz"
ustaw" stosuje si$ odpowiednio przepisy wydane na podstawie art. 298² Kodeksu pracy,
ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi"zkach zawodowych i ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o %wiadczeniach pieni$#nych z ubezpieczenia spo!ecznego w razie choroby i macierzy'stwa
(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z pó&n. zm. 7) ).
Rozdzia! 16
Umundurowanie i wyposa#enie polowe funkcjonariuszy
69
3. Funkcjonariusz mianowany na sta!e nabywa na w!asno%( otrzymane sk!adniki
umundurowania.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia:
1) szczegó!owy tryb realizacji uprawnie' funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej
i przygotowawczej do umundurowania i wyposa#enia polowego oraz sposób
ustalania okresów u#ytkowania i u#ywalno%ci dla przedmiotów mundurowych
i wyposa#enia polowego b$d"cych w u#ytkowaniu i cz$stotliwo%( ustalania stanu
jako%ciowego posiadanego przez funkcjonariusza umundurowania i wyposa#enia
polowego, z uwzgl$dnieniem:
a) funkcjonariuszy uprawnionych do wyposa#enia polowego, pe!ni"cych s!u#b$
w dzia!ach ochrony jednostek organizacyjnych, uczestników szkolenia
wst$pnego i zawodowego oraz zasad przydzia!u takiego wyposa#enia
pozosta!ym funkcjonariuszom,
b) warunków wydawania umundurowania funkcjonariuszom w s!u#bie
przygotowawczej, warunków wydawania umundurowania u#ywanego
i wyposa#enia polowego u#ywanego, warunków ponownego wydawania
umundurowania i wyposa#enia polowego w przypadkach jego utraty z przyczyn
niezawinionych przez funkcjonariuszy,
c) warunków zwrotu przez funkcjonariuszy wyposa#enia polowego
i umundurowania,
d) formy realizacji uprawnie' funkcjonariuszy do umundurowania i wyposa#enia
polowego, w szczególno%ci w postaci gotowych sk!adników umundurowania,
tkanin ze zwrotem kosztów szycia i dodatków krawieckich, równowarto%ci
pieni$#nej za niepobrane sk!adniki umundurowania, formy zwrotu przez
funkcjonariuszy przedmiotów wyposa#enia polowego i umundurowania lub ich
warto%ci pieni$#nej odpowiadaj"cej stopniu naturalnego zu#ycia;
2) wzory umundurowania, oznaki s!u#by i dystynkcje funkcjonariuszy oraz wzory
wyposa#enia polowego, z uwzgl$dnieniem podzia!u na umundurowanie letnie
i zimowe oraz s!u#bowe i wyj%ciowe, kroju i barwy sk!adników umundurowania
i wyposa#enia polowego, wzorów oznak s!u#by i dystynkcji na poszczególnych
sk!adnikach oraz wzorów znaków identyfikacyjnych;
3) warunki i sposób noszenia umundurowania i wyposa#enia polowego oraz orderów,
odznacze', medali, odznak i znaków identyfikacyjnych, z uwzgl$dnieniem okresów
noszenia umundurowania letniego i zimowego, w których funkcjonariusze nosz"
70
umundurowanie wyj%ciowe, sposobu noszenia poszczególnych sk!adników
umundurowania i wyposa#enia polowego, umiejscowienia oznak s!u#by
i dystynkcji oraz znaków identyfikacyjnych na sk!adnikach umundurowania
i wyposa#enia polowego oraz wskazaniem miejsca i kolejno%ci noszenia orderów,
odznacze', medali i ich baretek;
4) normy umundurowania dla funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej i s!u#bie
przygotowawczej, formy ich realizacji oraz ilo%ci i okresy u#ywalno%ci
przedmiotów umundurowania i wyposa#enia polowego okre%lonych w tych
normach, które podlegaj" zwrotowi, z podzia!em na:
a) normy umundurowania dla funkcjonariuszy m$#czyzn i kobiet,
b) normy uzupe!niaj"ce dla funkcjonariuszy, którym nadano wy#szy stopie' S!u#by
Wi$ziennej,
c) normy wydawanych materia!ów w zamian za gotowe umundurowanie,
d) normy wyposa#enia polowego funkcjonariuszy,
e) dodatkowe normy dla uczestników szkolenia wst$pnego i zawodowego,
f) dodatkowe normy dla kompanii honorowej S!u#by Wi$ziennej oraz dowódcy
uroczysto%ci, dowódcy kompanii honorowej i pocztu sztandarowego,
g) dodatkowe normy dla przewodników psów, dru#yn strzeleckich i dru#yn
przeciwpo#arowych;
– z uwzgl$dnieniem specyfiki S!u#by Wi$ziennej.
71
Rozdzia! 17
Obowi"zki i prawa funkcjonariuszy
Art. 157. Przepisy art. 115 § 18 oraz art. 318 i 344 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r.
– Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z pó&n. zm. 8) ) maj" odpowiednie zastosowanie do
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.
72
3. Udzielone zezwolenie na wykonywanie zaj$( zarobkowych cofa si$ w przypadku
naruszenia któregokolwiek z warunków, o których mowa w ust. 2.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%la, w drodze rozporz"dzenia, tryb post$powania
w sprawach udzielania zezwole' na podj$cie zaj$cia zarobkowego poza s!u#b", dane, jakie
powinien zawiera( wniosek funkcjonariusza o udzielenie zezwolenia na podj$cie zaj$cia
zarobkowego poza s!u#b" oraz sposób i termin zawiadamiania funkcjonariusza o udzieleniu
zezwolenia, odmowie jego udzielenia albo cofni$ciu zezwolenia, uwzgl$dniaj"c sprawno%(
post$powania.
73
Art. 162. 1. Funkcjonariusz nie mo#e by( cz!onkiem partii politycznej.
2. Z chwil" przyj$cia funkcjonariusza do s!u#by ustaje jego dotychczasowe
cz!onkostwo w partii politycznej.
3. Funkcjonariusz jest obowi"zany poinformowa( prze!o#onego o przynale#no%ci do
stowarzysze' krajowych dzia!aj"cych poza S!u#b" Wi$zienn".
4. Przynale#no%( do organizacji lub stowarzysze' zagranicznych albo
mi$dzynarodowych wymaga zezwolenia Dyrektora Generalnego lub upowa#nionego przez
niego prze!o#onego.
74
2. Funkcjonariusz, który sta! si$ inwalid", jest uprawniony do renty inwalidzkiej.
3. Cz!onkowie rodzin po zmar!ych funkcjonariuszach s" uprawnieni do renty
rodzinnej.
4. Zasady przyznawania %wiadcze' okre%lonych w ust. 1 – 3 normuj" przepisy ustawy,
o której mowa w art. 96 ust. 3.
Art. 167. 1. Je#eli funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy usta!, nie spe!nia
warunków do nabycia prawa do %wiadcze', o których mowa w art. 166 ust. 1 i 2, od
uposa#enia wyp!aconego funkcjonariuszowi po dniu 31 grudnia 1998 r. do dnia zwolnienia ze
s!u#by, od którego nie odprowadzono sk!adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
przekazuje si$ do Zak!adu Ubezpiecze' Spo!ecznych sk!adki za ten okres przewidziane na
podstawie przepisów ustawy z dnia 13 pa&dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze'
spo!ecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z pó&n. zm. 10) ).
2. Przez uposa#enie stanowi"ce podstaw$ wymiaru sk!adek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, o którym mowa w ust. 1, rozumie si$ uposa#enie zasadnicze, dodatki
do uposa#enia, nagrody roczne i uznaniowe oraz dodatkowe wynagrodzenie wyp!acane na
podstawie art. 207, odpowiednio przeliczone zgodnie z art. 110 ustawy, o której mowa
w ust. 1.
3. Sk!adki przekazuje si$ równie# w przypadku, gdy funkcjonariusz spe!nia jedynie
warunki do nabycia prawa do %wiadczenia, o którym mowa w art. 166 ust. 2. Przekazanie
sk!adek nast$puje na wniosek funkcjonariusza.
4. Sk!adki podlegaj" waloryzacji wska&nikiem waloryzacji sk!adek okre%lonym na
podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpiecze' Spo!ecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z pó&n. zm. 11) ).
5. Przy obliczaniu kwoty nale#nych sk!adek, waloryzowanych na podstawie ust. 4,
stosuje si$ odpowiednio art. 19 ust. 1 oraz art. 22 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy, o której mowa w ust.
1.
6. Przepisy ust. 1 – 5 stosuje si$ równie# do funkcjonariusza, który pozostawa!
w s!u#bie przed dniem 2 stycznia 1999 r., je#eli po zwolnieniu ze s!u#by, pomimo spe!nienia
warunków do nabycia prawa do emerytury policyjnej, zg!osi! wniosek o przyznanie
emerytury przewidzianej w przepisach, o których mowa w ust. 4.
7. W przypadku, o którym mowa w ust. 6, kwot$ nale#nych zwaloryzowanych sk!adek
przekazuje si$ niezw!ocznie po zawiadomieniu przez Zak!ad Ubezpiecze' Spo!ecznych
75
o nabyciu przez funkcjonariusza prawa do emerytury przewidzianej w przepisach, o których
mowa w ust. 4.
8. Kwota nale#nych zwaloryzowanych sk!adek stanowi przychody Funduszu
Ubezpiecze' Spo!ecznych.
9. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
zabezpieczenia spo!ecznego, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb i terminy przekazywania
do Zak!adu Ubezpiecze' Spo!ecznych sk!adek, o których mowa w ust. 1, 3, 4 i 7, oraz
jednostki organizacyjne do tego w!a%ciwe, maj"c na uwadze konieczno%( zapewnienia
prawid!owego i niezw!ocznego wykonywania czynno%ci zwi"zanych z przekazywaniem tych
sk!adek.
Rozdzia! 18
Mieszkania funkcjonariuszy
76
3. Przy ustalaniu powierzchni mieszkalnej przys!uguj"cej funkcjonariuszowi uwzgl$dnia
si$ jego stan rodzinny oraz stopie' s!u#bowy lub zajmowane stanowisko.
4. Za miejscowo%( poblisk" uwa#a si$ miejscowo%(, do której czas dojazdu publicznymi
%rodkami transportu przewidziany w rozk!adzie jazdy, !"cznie z przesiadkami, nie przekracza
w obie strony dwóch godzin, licz"c od stacji (przystanku) najbli#szej miejsca pe!nienia s!u#by
do stacji (przystanku) najbli#szej miejsca zamieszkania. Do czasu tego nie wlicza si$ dojazdu
do i od stacji (przystanku) w obr$bie miejscowo%ci, z której funkcjonariusz doje#d#a, oraz
miejscowo%ci, w której wykonuje obowi"zki s!u#bowe.
5. Funkcjonariusz w s!u#bie przygotowawczej mo#e otrzyma( kwater$ tymczasow".
Art. 171. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przydziela si$ decyzj" administracyjn" lokal
mieszkalny, o którym mowa w art. 176, uwzgl$dniaj"c nast$puj"ce okoliczno%ci:
1) brak lokalu mieszkalnego w miejscowo%ci, w której stale pe!ni s!u#b$, lub
w miejscowo%ci pobliskiej;
2) przydatno%( do s!u#by, kwalifikacje zawodowe oraz sta# s!u#by w S!u#bie
Wi$ziennej;
3) przeniesienie z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci, nieb$d"cej
miejscowo%ci" poblisk";
4) zajmowanie kwatery tymczasowej w budynku jednostki organizacyjnej
przeznaczonym na cele s!u#bowe lub znajduj"cym si$ na terenie zamkni$tym.
Art. 172. 1. Jednostkowa norma powierzchni mieszkalnej, zwanej dalej „norm"”, wynosi
od 7 m2 do 10 m2.
2. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przys!uguj" nast$puj"ce normy:
1) samotnemu – dwie normy;
2) posiadaj"cemu rodzin$ – po jednej normie dla funkcjonariusza i ka#dego cz!onka
rodziny, o którym mowa w art. 175.
77
2. Normy dodatkowe przys!uguj":
1) funkcjonariuszowi posiadaj"cemu stopie' majora, podpu!kownika, pu!kownika lub
genera!a S!u#by Wi$ziennej albo zajmuj"cemu stanowisko s!u#bowe przys!uguj"ce
tym oficerom – jedna norma;
2) Dyrektorowi Generalnemu oraz jego zast$pcom – dwie normy.
3. W razie zbiegu uprawnie' do norm dodatkowych z tytu!u s!u#by obojga ma!#onków
w S!u#bie Wi$ziennej uwzgl$dnia si$ korzystniejsze normy dodatkowe przys!uguj"ce tylko
jednemu z nich.
78
2. Funkcjonariusz przeniesiony do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci, który nie
zwolni! lokalu mieszkalnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, oraz funkcjonariusz, który nie
zwróci! pomocy finansowej, o której mowa w ust. 1 pkt 2, mo#e otrzyma( w nowym miejscu
pe!nienia s!u#by kwater$ tymczasow".
3. Funkcjonariusz delegowany do czasowego pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci
otrzymuje zakwaterowanie. Koszt zakwaterowania pokrywa si$ ze %rodków jednostki
organizacyjnej, do której funkcjonariusz zosta! delegowany.
Art. 175. Cz!onkami rodziny funkcjonariusza, których uwzgl$dnia si$ przy ustalaniu
przys!uguj"cej powierzchni mieszkalnej lokalu mieszkalnego, s":
1) ma!#onek;
2) dzieci (w!asne, ma!#onka, przysposobione lub przyj$te na wychowanie w ramach
rodziny zast$pczej) wspólnie zamieszkuj"ce z funkcjonariuszem i pozostaj"ce na jego
utrzymaniu, nie d!u#ej jednak ni# do uko'czenia przez nie 25 lat #ycia;
3) rodzice funkcjonariusza lub jego ma!#onka wspólnie zamieszkuj"cy
z funkcjonariuszem i pozostaj"cy na jego wy!"cznym utrzymaniu lub je#eli ze
wzgl$du na wiek albo inwalidztwo s" niezdolni do wykonywania zatrudnienia.
79
2. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przeniesionemu z urz$du do pe!nienia s!u#by
w innej miejscowo%ci przys!uguje równowa#nik pieni$#ny, o którym mowa w ust. 1, je#eli
w nowej miejscowo%ci pe!nienia s!u#by:
1) nie przyznano mu pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego;
2) nie przydzielono mu lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej.
Art. 178. 1. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o którym mowa w art. 177 ust. 1,
wynosi 8 z! dziennie.
2. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o której mowa w ust. 1, podlega corocznej
waloryzacji o prognozowany w ustawie bud#etowej na dany rok %rednioroczny wska&nik
wzrostu cen towarów i us!ug konsumpcyjnych. Podstaw$ waloryzacji stanowi kwota
równowa#nika pieni$#nego obowi"zuj"ca w roku poprzedzaj"cym rok, w którym waloryzacja
nast$puje.
80
2. W przypadku funkcjonariuszy b$d"cych ma!#onkami uprawnionymi do równowa#nika
pieni$#nego za remont albo do równowa#nika z tytu!u braku mieszkania, %wiadczenie to
przys!uguje tylko jednemu z nich; nie dotyczy to funkcjonariuszy przeniesionych z urz$du do
pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci nieb$d"cej miejscowo%ci" poblisk".
3. Równowa#nik za remont nie przys!uguje w razie zajmowania cz$%ci lokalu
mieszkalnego lub domu, o których mowa w ust. 1.
4. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o którym mowa w ust. 1, w roku 2009 wynosi
336,43 z!.
5. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o której mowa w ust. 4, podlega corocznej
waloryzacji o ustalony w ustawie bud#etowej na dany rok %rednioroczny wska&nik cen
towarów i us!ug konsumpcyjnych. Podstaw$ waloryzacji stanowi kwota stawki
równowa#nika pieni$#nego w roku poprzedzaj"cym rok, w którym waloryzacja nast$puje.
6. W przypadku pobrania nienale#nego równowa#nika pieni$#nego, o którym mowa
w ust. 1, wydaje si$ decyzj$ o jego zwrocie.
7. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw finansów
publicznych, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb przyznawania i wyp!aty
równowa#nika, o którym mowa w ust. 1, oraz sposób zwrotu nienale#nie pobranego
równowa#nika pieni$#nego, uwzgl$dniaj"c sprawno%( post$powania w tym zakresie oraz
konieczno%( realizacji uprawnie' funkcjonariusza.
81
drogowej mi$dzy miejscowo%ci", w której funkcjonariusz zamieszkuje, a miejscowo%ci",
w której pe!ni s!u#b$, stosownie do liczby dni pe!nienia s!u#by, do wysoko%ci nie wy#szej ni#
cena biletów, o których mowa w ust. 2 pkt 1.
4. Wysoko%( zwrotu kosztów dojazdu w przypadku funkcjonariusza, o którym mowa
w ust. 3, ustala si$ na podstawie obowi"zuj"cych w danym województwie cen za przejazdy
kolej".
5. W przypadku przejazdu funkcjonariusza do miejsca pe!nienia s!u#by i z powrotem
pojazdami s!u#bowymi S!u#by Wi$ziennej na zasadach odp!atno%ci, zwrot kosztów dojazdu
przys!uguje w wysoko%ci obowi"zuj"cej stawki odp!atno%ci za ten dowóz.
6. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1, 3 i 5, nie przys!uguje za rok kalendarzowy,
w którym wykupiono uprawnienia do ulgowych przejazdów %rodkami publicznego transportu
zbiorowego, w wysoko%ci co najmniej 50 %.
7. Zwrotowi nie podlegaj" koszty dojazdu w granicach miejscowo%ci, w której
funkcjonariusz zamieszkuje, oraz miejscowo%ci, w której pe!ni s!u#b$.
8. Zwrotu kosztów dojazdu dokonuje si$ na wniosek funkcjonariusza.
9. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb oraz terminy zwrotu
kosztów, o których mowa w ust. 1, wzory wymaganych dokumentów, a tak#e sposób
dokumentowania poniesionych kosztów, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci sprawno%(
post$powania w celu realizacji uprawnienia funkcjonariusza.
82
kwadratowego powierzchni u#ytkowej budynku mieszkalnego, publikowanej przez Prezesa
G!ównego Urz$du Statystycznego, s!u#"cej wyliczaniu premii gwarancyjnej od wk!adów
oszcz$dno%ciowych na budownictwo mieszkaniowe dla posiadaczy oszcz$dno%ciowych
ksi"#eczek mieszkaniowych.
3. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
finansów publicznych, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb post$powania
w zakresie przyznawania, wyp!aty oraz zwrotu pomocy finansowej, o której mowa w art. 183
ust. 1, a tak#e rodzaje dokumentów wymaganych przy ubieganiu si$ o przyznanie tej pomocy,
uwzgl$dniaj"c sprawno%( post$powania w tym zakresie oraz konieczno%( realizacji
uprawnie' funkcjonariusza.
Art. 186. Lokalu mieszkalnego na podstawie decyzji administracyjnej nie przydziela si$
funkcjonariuszowi:
1) w razie otrzymania pomocy finansowej, o której mowa w art. 183 ust. 1;
2) posiadaj"cemu w miejscowo%ci, w której pe!ni s!u#b$, lub w miejscowo%ci pobliskiej
lokal mieszkalny w spó!dzielni mieszkaniowej albo dom jednorodzinny lub dom
mieszkalno-pensjonatowy albo lokal mieszkalny stanowi"cy odr$bn" nieruchomo%(,
odpowiadaj"cy co najmniej przys!uguj"cej mu powierzchni mieszkalnej;
3) którego ma!#onek posiada lokal mieszkalny lub dom okre%lony w pkt 2;
4) w razie zbycia przez niego lub jego ma!#onka lokalu mieszkalnego lub domu,
o którym mowa w pkt 2.
83
Art 187. 1. Decyzj$ o opró#nieniu lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 176,
wydaje si$, je#eli funkcjonariusz:
1) podnajmuje albo oddaje do bezp!atnego u#ywania przydzielony lokal lub jego cz$%(;
2) u#ywa lokal mieszkalny w sposób sprzeczny z umow" najmu lub niezgodnie
z przeznaczeniem, zaniedbuje obowi"zki, dopuszczaj"c do powstania szkód, albo
niszczy urz"dzenia przeznaczone do wspólnego korzystania przez mieszka'ców;
3) wykracza w sposób ra#"cy lub uporczywy przeciwko porz"dkowi domowemu, czyni"c
uci"#liwym korzystanie z innych lokali;
4) jest w zw!oce z zap!at" czynszu lub op!at za %wiadczenia zwi"zane z eksploatacj"
lokalu przez okres co najmniej dwóch pe!nych okresów p!atno%ci, pomimo
uprzedzenia na pi%mie o zamiarze wydania decyzji o opró#nieniu lokalu i wyznaczenia
dodatkowego, miesi$cznego terminu zap!aty zaleg!ych i bie#"cych nale#no%ci;
5) otrzyma! pomoc finansow", o której mowa w art. 183 ust. 1;
6) zosta! przeniesiony do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci i przydzielono mu w tej
lub pobliskiej miejscowo%ci nast$pny lokal mieszkalny;
7) zrzek! si$ uprawnie' do zajmowanego lokalu mieszkalnego;
8) zosta! skazany prawomocnym wyrokiem s"du za przest$pstwo umy%lne lub
przest$pstwo skarbowe umy%lne, %cigane z oskar#enia publicznego, pope!nione
w zwi"zku z wykonywaniem obowi"zków s!u#bowych i w celu osi"gni$cia korzy%ci
maj"tkowej lub osobistej, albo za przest$pstwo okre%lone w art. 258 Kodeksu karnego
lub wobec którego orzeczono prawomocnie %rodek karny pozbawienia praw
publicznych za przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe.
2. Decyzj$ o opró#nieniu lokalu mieszkalnego wydaje si$ tak#e:
1) je#eli funkcjonariuszowi lub jego ma!#onkowi przys!uguje tytu! prawny do innego
lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 176; w takim przypadku osobom tym
przys!uguje prawo wyboru jednego z zajmowanych lokali;
2) w przypadku zajmowania lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 176, przez
funkcjonariusza lub cz!onków jego rodziny albo inne osoby – bez tytu!u prawnego.
3. Decyzj$ o opró#nieniu lokalu wydaje si$ w stosunku do wszystkich osób
zamieszka!ych w tym lokalu.
84
Art. 188. 1. Funkcjonariusz przeniesiony z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej
miejscowo%ci, któremu przydzielono kwater$ tymczasow", ponosi koszty dostawy do niej
energii elektrycznej i cieplnej, gazu i wody, odbioru %cieków, odpadów i nieczysto%ci
ciek!ych oraz wydatki zwi"zane z korzystaniem z urz"dze' radiowo-telewizyjnych, windy,
telefonu, internetu i domofonu. Pozosta!e koszty pokrywa si$ ze %rodków jednostki
organizacyjnej, do której funkcjonariusz zosta! przeniesiony.
2. Funkcjonariusz w s!u#bie przygotowawczej, któremu przydzielono kwater$
tymczasow", uiszcza op!aty czynszowe oraz ponosi koszty dostawy mediów, o których mowa
w ust. 1.
85
3) dyrektor okr$gowy w odniesieniu do:
a) funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w okr$gowym inspektoracie S!u#by Wi$ziennej,
b) dyrektorów aresztów %ledczych i zak!adów karnych po!o#onych na terenie dzia!ania
okr$gowego inspektoratu i ich zast$pców,
c) komendantów o%rodków szkolenia i o%rodków doskonalenia kadr po!o#onych na
terenie dzia!ania okr$gowego inspektoratu i ich zast$pców;
4) dyrektor aresztu %ledczego, zak!adu karnego oraz komendant o%rodka szkolenia i o%rodka
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej w odniesieniu do funkcjonariuszy pe!ni"cych
s!u#b$ w tych jednostkach.
Rozdzia! 19
*wiadczenia funkcjonariuszy
86
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si$ do funkcjonariuszy, którzy s!u#b$ w S!u#bie
Wi$ziennej pe!ni" po zwolnieniu z zawodowej s!u#by wojskowej lub innej s!u#by, w czasie
której otrzymali taki zasi!ek.
Art. 194. 1. Funkcjonariuszowi i cz!onkom jego rodziny, o których mowa w art. 215,
przys!uguje raz w roku zwrot kosztów przejazdu %rodkami publicznego transportu
zbiorowego do jednej z obranych przez siebie miejscowo%ci w kraju i z powrotem.
2. W razie niewykorzystania przys!uguj"cego przejazdu osoba uprawniona otrzymuje
zrycza!towany równowa#nik pieni$#ny.
3. Zwrotu kosztów przejazdu albo wyp!aty zrycza!towanego równowa#nika
pieni$#nego dokonuje w!a%ciwa jednostka organizacyjna.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb oraz
warunki zwrotu kosztów przejazdu i wyp!aty zrycza!towanego równowa#nika pieni$#nego
oraz wzór wniosków, na podstawie których nast$powa( b$dzie zwrot poniesionych kosztów
lub wyp!ata równowa#nika, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci rodzaj %rodka transportu
i odleg!o%(, które stanowi( maj" podstaw$ wyliczenia zrycza!towanego równowa#nika
pieni$#nego za przejazd.
87
– pe!ni! w danym roku s!u#b$ przez cz$%( roku kalendarzowego, przys!uguje nagroda
roczna w wysoko%ci 1/12 miesi$cznego uposa#enia za ka#dy miesi"c kalendarzowy pe!nienia
s!u#by.
5. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 4, je#eli pe!ni! w danym roku
kalendarzowym s!u#b$ przez okres krótszy od jednego miesi"ca kalendarzowego, przys!uguje
nagroda roczna w wysoko%ci 1/12 miesi$cznego uposa#enia.
6. Funkcjonariuszowi, który na skutek wypadku lub choroby pozostaj"cych w zwi"zku
ze s!u#b" poniós! %mier( albo którego stosunek s!u#bowy wygas! na podstawie art. 96 ust. 1
pkt 1, nagroda roczna przys!uguje za ostatni rok s!u#by w wysoko%ci okre%lonej w ust. 1, bez
wzgl$du na okres s!u#by pe!nionej w tym roku.
7. Podstaw$ ustalenia nagrody rocznej stanowi miesi$czne uposa#enie zasadnicze
wraz z dodatkami o charakterze sta!ym przys!uguj"ce funkcjonariuszowi w dniu wyp!aty
nagrody.
Art. 197. 1. Do okresu s!u#by, o którym mowa w art. 195 ust. 1, nie wlicza si$ okresów
wykonywania kary dyscyplinarnej – od dnia jej prawomocnego wymierzenia do dnia zatarcia.
2. Je#eli okres wykonywania kary dyscyplinarnej wykracza poza dany rok
kalendarzowy, to pozosta!ego okresu nie wlicza si$ do okresów stanowi"cych podstaw$ do
przyznania nagrody rocznej w nast$pnym roku lub nast$pnych latach kalendarzowych.
88
2) wymierzono funkcjonariuszowi orzeczeniem kar$ dyscyplinarn" wydalenia ze
s!u#by;
3) wydano funkcjonariuszowi opini$ s!u#bow" o:
a) niewywi"zywaniu si$ z obowi"zków s!u#bowych na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonym w okresie s!u#by sta!ej,
b) nieprzydatno%ci na zajmowanym stanowisku w okresie s!u#by sta!ej,
c) nieprzydatno%ci do s!u#by w okresie s!u#by przygotowawczej.
Art. 200. Nagrod$ roczn" wyp!aca si$ nie pó&niej ni# w ci"gu pierwszych czterech
miesi$cy kalendarzowych nast$puj"cych po roku, za który przys!uguje nagroda, z tym #e
funkcjonariuszowi zwalnianemu ze s!u#by nagrod$ roczn" wyp!aca si$ nie pó&niej ni#
w ostatnim dniu s!u#by.
89
2. Przy przyznawaniu zapomogi pieni$#nej nale#y bra( pod uwag$ wszystkie
okoliczno%ci maj"ce wp!yw na sytuacj$ materialn" funkcjonariusza i jego rodziny.
90
3. W razie nabycia prawa do nagrody wy#szego stopnia w ci"gu 12 miesi$cy od dnia
nabycia prawa do nagrody danego stopnia, funkcjonariuszowi wyp!aca si$ ró#nic$ mi$dzy
kwot" nagrody wy#szej a kwot" nagrody ni#szej.
4. W przypadku zwolnienia ze s!u#by funkcjonariusza uprawnionego do emerytury lub
renty nagrod$ jubileuszow" wyp!aca si$ w dniu ustania stosunku s!u#bowego, je#eli w tym
dniu brakuje mu do sta#u jubileuszowego, od którego zale#y nabycie prawa do nagrody
jubileuszowej, nie wi$cej ni# 12 miesi$cy.
5. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy,
okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb obliczania i wyp!acania nagrody
jubileuszowej, a tak#e okresy s!u#by, pracy i nauki powoduj"ce nabycie prawa do nagrody
jubileuszowej, sposób dokumentowania tych okresów oraz termin wyp!acania nagrody,
uwzgl$dniaj"c zapewnienie sprawno%ci post$powania i zabezpieczenie praw funkcjonariuszy.
91
3. W razie pokrycia kosztów pogrzebu funkcjonariusza ze %rodków S!u#by
Wi$ziennej, pozosta!ej po funkcjonariuszu rodzinie przys!uguje 50 % zasi!ku pogrzebowego
okre%lonego w ust. 1 pkt 1.
92
przepisów, funkcjonariusz zobowi"zany jest w pierwszej kolejno%ci zrealizowa( uprawnienie
do zasi!ku wynikaj"ce z przepisów odr$bnych. Je#eli wyp!acony z tego tytu!u zasi!ek jest
ni#szy od zasi!ku okre%lonego w ust. 1, funkcjonariuszowi przys!uguje odpowiednie
wyrównanie.
93
oraz studentom szkó! wy#szych do czasu uko'czenia kszta!cenia, nie d!u#ej jednak ni# do
uko'czenia 25 roku #ycia.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki
i tryb przyznawania pomocy, o której mowa w ust. 1, uwzgl$dniaj"c wysoko%( pomocy
w zale#no%ci od poziomu kszta!cenia i typu szko!y.
94
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze zarz"dzenia, tryb przyznawania
%wiadcze' socjalnych.
Rozdzia! 20
Rozpatrywanie sporów o roszczenia funkcjonariuszy ze stosunku s!u#bowego
95
4) zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych
– rozstrzyga si$ w formie decyzji.
2. Od decyzji wymienionych w ust. 1 funkcjonariusz mo#e, w terminie 14 dni, wnie%(
odwo!anie do wy#szego prze!o#onego.
3. Wniesienie odwo!ania nie wstrzymuje wykonania decyzji.
4. Do post$powa', o których mowa w ust. 1, stosuje si$ przepisy Kodeksu
post$powania administracyjnego.
5. Od decyzji organu odwo!awczego przys!uguje prawo do wniesienia skargi do s"du
administracyjnego na zasadach okre%lonych w odr$bnych przepisach.
96
2) prawomocnego wyroku skazuj"cego i wydania w nowym post$powaniu
prawomocnego wyroku uniewinniaj"cego,
3) prawomocnego orzeczenia o warunkowym umorzeniu post$powania karnego
o przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe i wydania w nowym post$powaniu
prawomocnego orzeczenia o umorzeniu post$powania karnego o przest$pstwo lub
przest$pstwo skarbowe,
4) prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej wydalenia ze
s!u#by, a tak#e uchylenie lub stwierdzenie niewa#no%ci podstaw prawnych
ostatecznej decyzji o zwolnieniu ze s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej
– stanowi podstaw$ do wszcz$cia post$powania w sprawie ponownego nawi"zania
stosunku s!u#bowego. Do prowadzonego post$powania stosuje si$ odpowiednio art. 37 i 38.
2. W wyj"tkowych przypadkach, uzasadnionych szczególnymi okoliczno%ciami
sprawy, mo#na odst"pi( od przeprowadzenia post$powania kwalifikacyjnego lub
przeprowadzi( je w ograniczonym zakresie.
3. Post$powanie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza prze!o#ony w!a%ciwy do
stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego albo zwolnienia ze s!u#by funkcjonariusza.
97
6. Decyzja ostateczna o umorzeniu post$powania w sprawie ponownego nawi"zania
stosunku s!u#bowego stanowi podstaw$ do stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego
z dniem faktycznego zaprzestania pe!nienia s!u#by przez funkcjonariusza.
98
pozbawienia wolno%ci za pope!nione umy%lnie przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe
%cigane z oskar#enia publicznego, której wykonanie nie zosta!o warunkowo zawieszone.
99
z uwzgl$dnieniem w szczególno%ci podstaw do dokonania potr"ce' i sposobu post$powania
z kwotami potr"conymi.
Rozdzia! 21
Odpowiedzialno%( dyscyplinarna funkcjonariuszy
100
6) stawienie si$ do s!u#by w stanie po u#yciu alkoholu lub podobnie dzia!aj"cego
%rodka oraz spo#ywanie alkoholu lub podobnie dzia!aj"cego %rodka w czasie
s!u#by;
7) utrata s!u#bowej broni palnej, amunicji lub legitymacji s!u#bowej;
8) utrata przedmiotu stanowi"cego wyposa#enie s!u#bowe, którego wykorzystanie
przez osoby nieuprawnione wyrz"dzi!o szkod$ obywatelowi lub stworzy!o
zagro#enie dla porz"dku publicznego lub bezpiecze'stwa powszechnego;
9) utrata dokumentu zawieraj"cego informacje stanowi"ce tajemnic$ pa'stwow" lub
s!u#bow";
10) nadu#ycie zajmowanego stanowiska s!u#bowego lub s!u#by dla osi"gni$cia
korzy%ci maj"tkowej lub osobistej;
11) samowolne oddalenie si$ funkcjonariusza z rejonu zakwaterowania, je%li pe!ni
s!u#b$ w systemie skoszarowanym, a tak#e nieusprawiedliwione opuszczenie lub
niestawienie si$ w miejscu pe!nienia s!u#by.
4. Czyn stanowi"cy przewinienie dyscyplinarne, wype!niaj"cy jednocze%nie znamiona
przest$pstwa, wykroczenia, przest$pstwa skarbowego, wykroczenia skarbowego podlega
odpowiedzialno%ci dyscyplinarnej niezale#nie od odpowiedzialno%ci karnej lub karnej
skarbowej.
5. W przypadku czynu stanowi"cego przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi,
wype!niaj"cego jednocze%nie znamiona wykroczenia lub wykroczenia skarbowego, za które
obwiniony zosta! ukarany, prze!o#ony dyscyplinarny mo#e odst"pi( od wszcz$cia
post$powania, a wszcz$te umorzy(.
6. W przypadku czynu stanowi"cego przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi
prze!o#ony dyscyplinarny, o którym mowa w art. 230, mo#e odst"pi( od wszcz$cia
post$powania i przeprowadzi( ze sprawc" przewinienia dyscyplinarnego udokumentowan"
rozmow$ dyscyplinuj"c".
101
3. Prze!o#onym dyscyplinarnym funkcjonariusza delegowanego do czasowego
pe!nienia s!u#by albo którego delegowano na szkolenie wst$pne, zawodowe, specjalistyczne
lub kurs doskonalenia zawodowego w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,
o%rodku szkolenia S!u#by Wi$ziennej lub o%rodku doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej jest
prze!o#ony dyscyplinarny w miejscu czasowego pe!nienia s!u#by, odbywania szkolenia lub
doskonalenia zawodowego, z wy!"czeniem mo#liwo%ci orzekania kar okre%lonych w art. 231
pkt 3 – 6, które wymierza odpowiednio prze!o#ony, o którym mowa w ust. 1 i 2.
4. W przypadku przeniesienia funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by w innej jednostce
organizacyjnej i zwi"zanej z tym zmiany prze!o#onego dyscyplinarnego, post$powanie
dyscyplinarne wszcz$te wobec funkcjonariusza przejmuje i orzeka w pierwszej instancji
nowy prze!o#ony dyscyplinarny.
5. Funkcjonariusz oddelegowany do pe!nienia zada' s!u#bowych poza S!u#b"
Wi$zienn" podlega w!adzy dyscyplinarnej prze!o#onego, o którym mowa w ust. 1 i 2.
6. Prze!o#ony dyscyplinarny mo#e w formie pisemnej upowa#ni( swoich zast$pców
lub innych funkcjonariuszy z kierowanej przez niego jednostki organizacyjnej do za!atwiania
spraw dyscyplinarnych w jego imieniu w ustalonym zakresie.
7. W"tpliwo%ci w zakresie ustalenia w!a%ciwo%ci prze!o#onego w sprawach
dyscyplinarnych rozstrzyga wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny w drodze postanowienia.
8. Wy#szym prze!o#onym dyscyplinarnym w post$powaniu dyscyplinarnym
prowadzonym przeciwko:
102
o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej oraz funkcjonariuszom tych
jednostek – jest dyrektor okr$gowy.
Art. 235. Kara obni#enia stopnia polega na wydaniu rozkazu personalnego o utracie
posiadanego stopnia i nadaniu stopnia bezpo%rednio ni#szego.
103
Art. 236. 1. Kara wydalenia ze s!u#by polega na stwierdzeniu wyga%ni$cia stosunku
s!u#bowego.
2. Kar$ wydalenia ze s!u#by oficera wymierza Dyrektor Generalny.
104
4) dobrowolne poinformowanie prze!o#onego dyscyplinarnego o pope!nieniu
przewinienia dyscyplinarnego przed wszcz$ciem post$powania dyscyplinarnego.
4. Prze!o#ony dyscyplinarny uwzgl$dnia okoliczno%ci, o których mowa w ust. 1 – 3,
wy!"cznie w stosunku do funkcjonariusza, którego one dotycz".
105
4) opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz z jego
kwalifikacj" prawn";
5) uzasadnienie faktycznie zarzucanego przewinienia dyscyplinarnego;
6) oznaczenie rzecznika dyscyplinarnego prowadz"cego post$powanie;
7) podpis z podaniem stopnia, imienia i nazwiska prze!o#onego dyscyplinarnego;
8) pouczenie o uprawnieniach przys!uguj"cych obwinionemu w toku post$powania
dyscyplinarnego.
106
4. Kary dyscyplinarnej nie mo#na wymierzy( po up!ywie roku od dnia pope!nienia
przewinienia dyscyplinarnego. Zawieszenie post$powania dyscyplinarnego wstrzymuje bieg
tego terminu.
5. Je#eli przewinieniem dyscyplinarnym jest czyn zawieraj"cy jednocze%nie znamiona
przest$pstwa, wykroczenia, przest$pstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego, up!ywu
terminu, o którym mowa w ust. 4, nie mo#e nast"pi( wcze%niej ni# up!yw terminów
przedawnienia karalno%ci tych przest$pstw lub wykrocze'.
Art. 241. 1. Je#eli wina funkcjonariusza i okoliczno%ci czynu nie budz" w"tpliwo%ci i
nie zachodzi potrzeba wymierzenia jednej z kar, o których mowa w art. 231 pkt 3 – 6, po
wys!uchaniu obwinionego i z!o#eniu przez niego wyja%nie' na pi%mie oraz uzyskaniu
pisemnej zgody tego funkcjonariusza o dobrowolnym poddaniu si$ karze dyscyplinarnej bez
przeprowadzenia post$powania dyscyplinarnego – sporz"dza si$ protokó! z powy#szych
czynno%ci i wydaje si$ orzeczenie o wymierzeniu kary dyscyplinarnej.
2. Od orzeczenia, o którym mowa w ust. 1, za#alenie nie przys!uguje.
107
w szczególno%ci je#eli jest to uzasadnione z!o#onym i skomplikowanym charakterem sprawy
lub wag" pope!nionego przewinienia.
108
4. Wy!"czenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego, prze!o#onego
dyscyplinarnego i rzecznika dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym
mo#e nast"pi( równie# na wniosek obwinionego lub jego obro'cy, je#eli zosta! ustanowiony.
5. Prze!o#ony dyscyplinarny wydaje postanowienie o wy!"czeniu lub odmowie
wy!"czenia rzecznika dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym.
6. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny wydaje postanowienie o wy!"czeniu lub
o odmowie wy!"czenia odpowiednio wy#szego prze!o#onego lub prze!o#onego
dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym.
109
1) oznaczenie czynno%ci, jej czasu i miejsca, osób w niej uczestnicz"cych lub
obecnych oraz charakteru ich uczestnictwa;
2) opis przebiegu czynno%ci;
3) w miar$ potrzeby:
a) stwierdzenie innych okoliczno%ci dotycz"cych przebiegu czynno%ci,
b) o%wiadczenia i wnioski uczestników czynno%ci,
c) pouczenie o uprawnieniach i obowi"zkach.
4. Wyja%nienia, zeznania, o%wiadczenia i wnioski oraz stwierdzenia okre%lonych
okoliczno%ci przez rzecznika dyscyplinarnego lub kierownika jednostki organizacyjnej
zapisuje si$ w protokole z mo#liw" dok!adno%ci", a osoby bior"ce udzia! w czynno%ci maj"
prawo #"da( zapisania w protokole z pe!n" dok!adno%ci" wszystkiego, co dotyczy ich praw
i interesów.
5. Osoby bior"ce udzia! w czynno%ci, z której jest sporz"dzany protokó!, a tak#e osoby
obecne, po zapoznaniu si$ z tre%ci" protoko!u podpisuj" ka#d" jego stron$. Odmow$
zapoznania si$ z tre%ci" protoko!u, a tak#e odmow$ lub brak podpisu którejkolwiek osoby
nale#y opisa( w protokole.
6. Rzecznik dyscyplinarny w toku post$powania wydaje postanowienia, je#eli ich
wydanie nie jest zastrze#one do w!a%ciwo%ci prze!o#onego dyscyplinarnego.
7. Postanowienie wydane w toku post$powania, z wyj"tkiem postanowienia
o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego, powinno zawiera(:
1) oznaczenie wydaj"cego postanowienie rzecznika dyscyplinarnego lub prze!o#onego
dyscyplinarnego;
2) dat$ wydania postanowienia;
3) podstaw$ prawn" wydania postanowienia;
4) stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego;
5) rozstrzygni$cie;
6) uzasadnienie faktyczne i prawne;
7) pouczenie, czy i w jakim trybie przys!uguje prawo z!o#enia za#alenia;
8) podpis z podaniem stopnia, imienia i nazwiska wydaj"cego postanowienie.
8. W przypadku konieczno%ci przeprowadzenia czynno%ci poza miejscowo%ci",
w której toczy si$ post$powanie dyscyplinarne, prze!o#ony dyscyplinarny mo#e zwróci( si$
110
o ich przeprowadzenie do kierownika jednostki organizacyjnej w!a%ciwego wed!ug miejsca,
w którym czynno%( ma by( dokonana.
9. Je#eli czyn b$d"cy przedmiotem post$powania dyscyplinarnego jest lub by!
przedmiotem innego post$powania, w tym post$powania przygotowawczego, prze!o#ony
dyscyplinarny mo#e zwróci( si$ do w!a%ciwego organu o udost$pnienie akt tego
post$powania w ca!o%ci lub w cz$%ci. Za zgod" tego organu potrzebne odpisy lub wyci"gi
z udost$pnionych akt w!"cza si$ do akt post$powania dyscyplinarnego.
10. Je#eli materia! dowodowy to uzasadnia, prze!o#ony dyscyplinarny wydaje
postanowienie o zmianie zarzutów.
11. Je#eli w trakcie prowadzenia post$powania dyscyplinarnego funkcjonariusz
pope!ni kolejne przewinienie, prowadzi si$ jedno post$powanie. Przepis ust. 10 stosuje si$
odpowiednio.
111
w post$powaniu dyscyplinarnym lub o jego cofni$ciu obwiniony niezw!ocznie zawiadamia
obro'c$ oraz rzecznika dyscyplinarnego.
4. Obro'ca nie mo#e podejmowa( czynno%ci na niekorzy%( obwinionego. Mo#e on
zrezygnowa( z reprezentowania obwinionego w toku post$powania dyscyplinarnego,
zawiadamiaj"c o tym obwinionego oraz rzecznika dyscyplinarnego. Do czasu ustanowienia
nowego obro'cy, jednak nie d!u#ej ni# 14 dni od dnia zawiadomienia obwinionego, obro'ca
jest obowi"zany podejmowa( niezb$dne czynno%ci.
5. Udzia! obro'cy w post$powaniu dyscyplinarnym nie wy!"cza osobistego dzia!ania
w nim obwinionego.
6. Orzeczenia, postanowienia, zawiadomienia i inne pisma, wydane w toku
post$powania dyscyplinarnego, dor$cza si$ obwinionemu oraz obro'cy, je#eli zosta!
ustanowiony. W razie dor$czenia obwinionemu i obro'cy w ró#nych terminach pisma, od
którego przys!uguje odwo!anie lub za#alenie, termin do z!o#enia odwo!ania lub za#alenia
liczy si$ od dnia dor$czenia, dla ka#dego z nich z osobna.
7. Wniosek dowodowy obwiniony zg!asza na pi%mie rzecznikowi dyscyplinarnemu,
który rozstrzyga o uwzgl$dnieniu wniosku albo odmawia, w drodze postanowienia,
uwzgl$dnienia wniosku, je#eli:
1) okoliczno%(, która ma by( udowodniona, nie ma znaczenia dla rozstrzygni$cia
sprawy albo jest ju# udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy;
2) dowód jest nieprzydatny do stwierdzenia danej okoliczno%ci lub nie da si$
przeprowadzi(;
3) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne.
8. Na postanowienie w przedmiocie nieuwzgl$dnienia wniosku dowodowego
przys!uguje za#alenie.
9. Nieusprawiedliwiona nieobecno%( obwinionego w s!u#bie oraz nieusprawiedliwione
niestawiennictwo na wezwanie rzecznika dyscyplinarnego nie wstrzymuj" biegu
post$powania dyscyplinarnego.
112
2. Obwinionego uwa#a si$ za niewinnego, dopóki wina jego nie zostanie udowodniona
i stwierdzona prawomocnym orzeczeniem. Niedaj"ce si$ usun"( w"tpliwo%ci rozstrzyga si$
na korzy%( obwinionego.
113
wynikaj"cym z przeprowadzonych czynno%ci dowodowych uzupe!niaj"cych akta tego
post$powania.
6. Rzecznik dyscyplinarny, po zapoznaniu obwinionego z aktami post$powania
dyscyplinarnego, wydaje postanowienie o zako'czeniu czynno%ci dowodowych oraz
sporz"dza sprawozdanie, które:
1) wskazuje prowadz"cego post$powanie i prze!o#onego dyscyplinarnego, który
wyda! postanowienie o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego;
2) wskazuje obwinionego oraz okre%la zarzucane mu przewinienie dyscyplinarne,
z opisem stanu faktycznego i prawnego, ustalonym na podstawie zebranych
dowodów;
3) przedstawia wnioski dotycz"ce uniewinnienia, stwierdzenia winy, warunkowego
zawieszenia wymierzenia kary dyscyplinarnej, odst"pienia od ukarania lub
wymierzenia kary albo umorzenia post$powania.
114
3. Prze!o#ony dyscyplinarny uchyla postanowienie, o którym mowa w art. 250
ust. 6, oraz przekazuje akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu do uzupe!nienia
w przypadku stwierdzenia, #e nie zosta!y wyja%nione wszystkie okoliczno%ci sprawy.
4. Prze!o#ony dyscyplinarny umarza post$powanie dyscyplinarne w przypadkach,
o których mowa w art. 240 ust. 1.
5. Prze!o#ony dyscyplinarny mo#e odst"pi( od ukarania, je#eli stopie' winy lub
stopie' szkodliwo%ci przewinienia dyscyplinarnego dla s!u#by nie jest znaczny, a w!a%ciwo%ci
i warunki osobiste funkcjonariusza oraz dotychczasowy przebieg s!u#by uzasadniaj"
przypuszczenie, #e pomimo odst"pienia od ukarania b$dzie on przestrzega! dyscypliny
s!u#bowej oraz zasad etyki zawodowej.
6. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wraz z uzasadnieniem powinno by(
sporz"dzone na pi%mie w terminie 14 dni od dnia wydania postanowienia o zako'czeniu
czynno%ci dowodowych.
7. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, dor$cza si$ niezw!ocznie obwinionemu.
8. Je#eli prze!o#ony dyscyplinarny, o którym mowa w art. 230 ust. 1, uzna, #e nale#y
wymierzy( kar$ dyscyplinarn", do której wymierzenia nie jest w!a%ciwy, wniosek w tej
sprawie wraz z aktami post$powania dyscyplinarnego przesy!a prze!o#onemu
dyscyplinarnemu w!a%ciwemu do wymierzenia tej kary.
9. W przypadku zamiaru wymierzenia kary wydalenia ze s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej
prze!o#ony dyscyplinarny, przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego, wys!uchuje
obwinionego w obecno%ci rzecznika dyscyplinarnego. W wys!uchaniu obwinionego mo#e
uczestniczy( obro'ca. O terminie wys!uchania nale#y zawiadomi( w!a%ciwy zarz"d zwi"zku
zawodowego funkcjonariuszy. Przedstawiciel zarz"du mo#e uczestniczy( w wys!uchaniu,
chyba #e obwiniony nie wyrazi na to zgody.
10. Przepisu ust. 9 nie stosuje si$ w przypadku:
1) tymczasowego aresztowania obwinionego;
2) odmowy obwinionego stawienia si$ w celu wys!uchania lub nieusprawiedliwionej
nieobecno%ci w wyznaczonym terminie wys!uchania;
3) zaistnienia innej przeszkody uniemo#liwiaj"cej obwinionemu stawienie si$ w celu
wys!uchania w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia o zako'czeniu
czynno%ci dowodowych.
115
Art. 252. 1. Post$powanie dyscyplinarne jest dwuinstancyjne, z zastrze#eniem art. 241.
Od orzeczenia wydanego w pierwszej instancji obwinionemu przys!uguje odwo!anie
w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia; odwo!anie mo#e zosta( wycofane.
2. Odwo!anie sk!ada si$ do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego za
po%rednictwem prze!o#onego, który wyda! orzeczenie w pierwszej instancji.
3. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny odmawia przyj$cia odwo!ania, w drodze
postanowienia, je#eli zosta!o wniesione po terminie lub przez osob$ nieuprawnion" albo jest
niedopuszczalne. Przepis art. 262 stosuje si$ odpowiednio.
4. Je#eli niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 1, nast"pi!o z przyczyn od
obwinionego niezale#nych, obwiniony w terminie 7 dni od daty ustania przeszkody mo#e
zg!osi( wniosek o przywrócenie terminu, dope!niaj"c jednocze%nie czynno%ci, która mia!a by(
w terminie wykonana.
5. W kwestii przywrócenia terminu orzeka postanowieniem wy#szy prze!o#ony, przed
którym nale#a!o dokona( czynno%ci.
6. Na odmow$ przywrócenia terminu przys!uguje za#alenie.
7. Wniosek o przywrócenie terminu nie wstrzymuje wykonania orzeczenia, jednak#e
prze!o#ony dyscyplinarny, do którego wniosek z!o#ono, lub wy#szy prze!o#ony
dyscyplinarny mo#e, w drodze postanowienia, wstrzyma( wykonanie orzeczenia; odmowa
wstrzymania nie wymaga uzasadnienia.
8. Je#eli orzeczenie lub postanowienie w pierwszej instancji wyda! Minister
Sprawiedliwo%ci, odwo!anie lub za#alenie nie przys!uguje. Obwiniony mo#e jednak
w terminie, o którym mowa w ust. 1, zwróci( si$ do Ministra Sprawiedliwo%ci z wnioskiem
o ponowne rozpatrzenie sprawy; do wniosku tego stosuje si$ odpowiednio przepisy
dotycz"ce odwo!a' od orzecze'.
116
o którym mowa w ust. 1, uwag dotycz"cych przeprowadzonych czynno%ci dowodowych.
Przepisy art. 250 ust. 1 – 3 stosuje si$ odpowiednio.
117
2) uchyli( w ca!o%ci albo w cz$%ci i w tym zakresie uniewinni( obwinionego,
odst"pi( od ukarania, b"d& wymierzy( inn" kar$, b"d& uchylaj"c to orzeczenie –
umorzy( post$powanie dyscyplinarne w pierwszej instancji, albo
3) uchyli( w ca!o%ci i przekaza( spraw$ do ponownego rozpatrzenia przez
prze!o#onego dyscyplinarnego, gdy rozstrzygni$cie sprawy wymaga
przeprowadzenia czynno%ci dowodowych w ca!o%ci lub w znacznej cz$%ci.
5. Post$powanie odwo!awcze umarza si$ w przypadku cofni$cia odwo!ania.
6. W post$powaniu odwo!awczym wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny nie mo#e
wymierzy( surowszej kary dyscyplinarnej w przypadku wniesienia odwo!ania przez
obwinionego.
118
1) 6 miesi$cy od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia kary nagany;
2) 12 miesi$cy od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia kary ostrze#enia o niepe!nej
przydatno%ci na zajmowanym stanowisku s!u#bowym lub do s!u#by w S!u#bie
Wi$ziennej;
3) 18 miesi$cy od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia kary wyznaczenia na ni#sze
stanowisko s!u#bowe, obni#enia stopnia, wyznaczenia na ni#sze stanowisko wraz
z obni#eniem stopnia.
3. W przypadku nienagannej s!u#by, stwierdzonej w opinii s!u#bowej, prze!o#ony
dyscyplinarny mo#e zatrze( kar$ dyscyplinarn" przed up!ywem terminu okre%lonego w ust. 2,
jednak nie wcze%niej ni# przed up!ywem:
1) 3 miesi$cy od dnia orzeczenia kary nagany;
2) 6 miesi$cy od dnia orzeczenia kary ostrze#enia o niepe!nej przydatno%ci do s!u#by
na zajmowanym stanowisku s!u#bowym lub do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej;
3) 12 miesi$cy od dnia orzeczenia kary przeniesienia na ni#sze stanowisko s!u#bowe.
4. Za wykazanie m$stwa lub odwagi oraz za powa#ne osi"gni$cia w wykonywaniu
zada' s!u#bowych prze!o#ony dyscyplinarny mo#e w ka#dym czasie zatrze( kar$
dyscyplinarn".
5. Je#eli funkcjonariusz zostanie ponownie ukarany przed zatarciem kary
dyscyplinarnej, okres wymagany do zatarcia nowej kary dyscyplinarnej biegnie od dnia
zatarcia poprzedniej kary.
6. W przypadku jednoczesnego wykonywania wi$cej ni# jednej kary dyscyplinarnej
zatarcie kar nast$puje z up!ywem terminu przewidzianego dla kary surowszej.
7. Zatarcie kary dyscyplinarnej powoduje usuni$cie z akt osobowych funkcjonariusza
orzeczenia o ukaraniu. Orzeczenie o odst"pieniu od ukarania usuwa si$ z akt osobowych po
up!ywie 6 miesi$cy od dnia jego uprawomocnienia.
8. Prze!o#ony dyscyplinarny prowadzi rejestr wymierzonych kar dyscyplinarnych.
119
2) zosta!y ujawnione istotne dla sprawy okoliczno%ci, które nie by!y znane w toku
post$powania dyscyplinarnego;
3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowi"zuj"cych przepisów, je#eli mog!o to
mie( wp!yw na tre%( orzeczenia;
4) orzeczenie zosta!o wydane w oparciu o inne rozstrzygni$cie, które zosta!o
nast$pnie uchylone lub zmienione;
5) w wyniku orzeczenia Trybuna!u Konstytucyjnego straci! moc lub uleg! zmianie
przepis prawny b$d"cy podstaw" wydania orzeczenia dyscyplinarnego;
6) potrzeba taka wynika z rozstrzygni$cia organu mi$dzynarodowego dzia!aj"cego
na mocy umowy mi$dzynarodowej ratyfikowanej przez Rzeczpospolit" Polsk".
2. Post$powanie dyscyplinarne wznawia si$ z urz$du lub na wniosek ukaranego.
W przypadku jego %mierci post$powanie wznawia si$ na wniosek cz!onka rodziny
uprawnionego do renty rodzinnej.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 5 i 6, wniosek o wznowienie sk!ada si$
w terminie miesi"ca od dnia wej%cia w #ycie orzeczenia Trybuna!u Konstytucyjnego albo
rozstrzygni$cia organu mi$dzynarodowego dzia!aj"cego na mocy umowy mi$dzynarodowej
ratyfikowanej przez Rzeczpospolit" Polsk".
4. Post$powania dyscyplinarnego nie wznawia si$ na niekorzy%( ukaranego po ustaniu
karalno%ci przewinienia dyscyplinarnego.
5. Post$powania dyscyplinarnego nie wznawia si$ po up!ywie 5 lat od dnia
uprawomocnienia si$ orzeczenia.
6. O wznowieniu post$powania dyscyplinarnego z urz$du zawiadamia si$ ukaranego
albo, w przypadku jego %mierci, cz!onka rodziny uprawnionego do renty rodzinnej.
7. Wniosek o wznowienie post$powania dyscyplinarnego wnosi si$ do prze!o#onego
dyscyplinarnego, który wyda! orzeczenie w pierwszej instancji, w terminie 30 dni od dnia,
w którym ukarany dowiedzia! si$ o okoliczno%ci stanowi"cej podstaw$ do wznowienia
post$powania.
8. Je#eli przyczyn" wznowienia post$powania jest dzia!alno%( prze!o#onego
dyscyplinarnego, o którym mowa w ust. 6, o wznowieniu rozstrzyga wy#szy prze!o#ony
dyscyplinarny.
9. Na postanowienie o odmowie wznowienia post$powania dyscyplinarnego
ukaranemu oraz cz!onkowi rodziny uprawnionemu do renty rodzinnej, o którym mowa
w ust. 2, s!u#y za#alenie do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego w terminie 7 dni od dnia
120
dor$czenia; na postanowienie wydane przez Ministra Sprawiedliwo%ci przys!uguje w takim
samym terminie wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy.
121
miejsce zamieszkania obwinionego s"du pracy, w terminie 14 dni od dnia dor$czenia
orzeczenia lub postanowienia wraz z uzasadnieniem.
Rozdzia! 22
Przepisy przej%ciowe i ko'cowe
Art. 264. 1. Funkcjonariusz pe!ni"cy s!u#b$ w dniu wej%cia w #ycie ustawy sk!ada
pisemne %lubowanie wed!ug roty okre%lonej w art. 40 ust. 1, nie pó&niej ni# w okresie 60 dni
od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy.
2. W stosunku do funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, który odmówi! z!o#enia
%lubowania, stwierdza si$ wyga%ni$cie stosunku s!u#bowego z up!ywem ostatniego dnia
terminu, o którym mowa w ust. 1.
3. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 2, przys!uguj" %wiadczenia i nale#no%ci
przys!uguj"ce funkcjonariuszowi zwalnianemu ze s!u#by na podstawie pisemnego zg!oszenia
wyst"pienia ze s!u#by.
122
obowi"zki lub pe!ni s!u#b$ na dotychczas zajmowanym stanowisku s!u#bowym przez okres
nieprzekraczaj"cy 6 miesi$cy od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy.
2. Je#eli w okresie 6 miesi$cy od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy
funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, nie zostanie powo!any odpowiednio na stanowisko
Dyrektora Generalnego S!u#by Wi$ziennej, zast$pcy Dyrektora Generalnego S!u#by
Wi$ziennej, dyrektora okr$gowego S!u#by Wi$ziennej, zast$pcy dyrektora okr$gowego
S!u#by Wi$ziennej, dyrektora zak!adu karnego lub dyrektora aresztu %ledczego, zast$pcy
dyrektora zak!adu karnego lub zast$pcy dyrektora aresztu %ledczego, Komendanta
Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej
i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej oraz zast$pcy komendanta
Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej
i zast$pcy komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej w trybie okre%lonym
w rozdziale 8, wówczas zwalnia si$ go z dotychczas zajmowanego stanowiska s!u#bowego.
Przepisy art. 67 stosuje si$ odpowiednio.
3. Funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 2, zwalnia si$ ze s!u#by, je#eli nie wyrazi
zgody na przeniesienie na stanowisko, o którym mowa w art. 67 ust. 3. Funkcjonariuszowi
przys!uguj" %wiadczenia i nale#no%ci przys!uguj"ce funkcjonariuszowi zwalnianemu ze
s!u#by na podstawie art. 95 ust. 2 pkt 4.
Art. 266. Funkcjonariusz pozostaj"cy w dniu wej%cia w #ycie ustawy bez przydzia!u
s!u#bowego we w!a%ciwo%ci osobowej w!a%ciwego prze!o#onego staje si$ funkcjonariuszem
pozostaj"cym w dyspozycji. Przepisy art. 67 ust. 4 – 6 oraz art. 265 ust. 3 stosuje si$
odpowiednio.
Art. 268. 1. Sprawy ze stosunku s!u#bowego okre%lone w art. 216 ust. 2, prowadzone
na podstawie ustawy, o której mowa w art. 273, wszcz$te i niezako'czone przed dniem
wej%cia w #ycie niniejszej ustawy s" prowadzone na podstawie niniejszej ustawy.
123
2. Post$powania dotycz"ce decyzji w sprawach lokalu mieszkalnego, przyznania
pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego, przyznania równowa#nika
pieni$#nego z tytu!u braku mieszkania albo równowa#nika pieni$#nego za remont
zajmowanego lokalu mieszkalnego, wydawanych na podstawie ustawy, o której mowa
w art. 273, wszcz$te i niezako'czone decyzj" ostateczn" do dnia wej%cia w #ycie niniejszej
ustawy s" prowadzone na podstawie przepisów niniejszej ustawy.
Art. 269. Jednostki organizacyjne, którym nadano sztandary przed dniem wej%cia
w #ycie niniejszej ustawy, zachowuj" te sztandary.
124
Art. 272. Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 10 ust. 3
i 4, art. 15 ust. 4, art. 17 pkt 3 i 5, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 3, art. 25, art. 26 ust. 2 i 3, art. 34
ust. 4, art. 68a ust. 9, art. 69 ust. 4 i 5, art. 71, art. 72 ust. 4, art. 74 ust. 2, art. 84 ust. 2, art. 96
ust. 4, art. 98, art. 100 ust. 3, art. 106 ust. 3 i 4, art. 107 ust. 3, art. 109 ust. 2, art. 123 ust. 3
ustawy, o której mowa w art. 273, zachowuj" moc do czasu wej%cia w #ycie przepisów
wykonawczych wydanych na podstawie art. 16, art. 22 ust. 2, art. 25 ust. 2, art. 35 ust. 4,
art. 36 ust. 3, art. 38 ust. 5, art. 54, art. 55 ust. 4, art. 56 ust. 3, art. 57 ust. 3, art. 72 ust. 4,
art. 109 ust. 2, art. 118 ust. 3 i 4, art. 167 ust. 9, art. 168 ust. 2, art. 194 ust. 4, art. 204,
art. 206 ust. 5 i art. 227 ust. 3. niniejszej ustawy, nie d!u#ej jednak ni# przez 6 miesi$cy od
dnia jej wej%cia w #ycie.
Art. 273. Traci moc ustawa z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u#bie Wi$ziennej.
1)
Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1999 r. Nr 83,
poz. 931, z 2000 r. Nr 60, poz. 701, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1318, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071,
Nr 111, poz. 1194 i Nr 151, poz. 1686, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 121, poz. 1033 i Nr 200, poz. 1679,
z 2003 r. Nr 111, poz. 1061, Nr 142, poz. 1380 i Nr 179, poz. 1750, z 2004 r. Nr 93, poz. 889, Nr 210,
poz. 2135, Nr 240, poz. 2405, Nr 243, poz. 2426 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 163, poz. 1363 i Nr 178,
poz. 1479, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i Nr 226, poz. 1648, z 2007 r. Nr 123, poz. 849, z 2008 r. Nr 96,
poz. 620 i Nr 214, poz. 1344 oraz z 2009 r. Nr 8, poz. 39 i Nr 22, poz. 119.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 100, poz. 1080
i Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213,
poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 277, poz. 2742,
z 2005 r. Nr 180, poz. 1496, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 107,
poz. 732 i Nr 176, poz. 1242, z 2008 r. Nr 171, poz. 1056, Nr 180, poz. 1109, Nr 206, poz. 1288, Nr 208,
poz. 1308 i Nr 223, poz. 1458 oraz z 2009 r. Nr 22, poz. 120.
4)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1264
i Nr 191, poz. 1954, z 2005 r. Nr 10, poz. 65, Nr 90, poz. 757 i Nr 130, poz. 1085, z 2006 r. Nr 104,
poz. 708 i 711, z 2007 r. Nr 82, poz. 558, z 2008 r. Nr 66, poz. 402 i 409 i Nr 220, poz. 1410 oraz z 2009 r.
Nr 24, poz. 145.
5)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2006 r., Nr 141, poz.1011 oraz z
2008 r. Nr 220, poz. 1416 i Nr 234, poz. 1570.
6)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 66 i Nr 113,
poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,
poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194,
Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146,
Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081,
z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71,
Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,
Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426 i Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,
poz. 1288, Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r.
Nr 6, poz. 33.
125
7)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U z 2006 r. Nr 221, poz. 1615,
z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792, z 2008 r. Nr 93, poz. 582, Nr 119, poz. 771, Nr 234, poz. 1570
i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r. Nr 22, poz. 120.
8)
Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 128, poz. 840, z 1999 r. Nr 64, poz. 729
i Nr 83, poz. 931, z 2000 r. Nr 48, poz. 548, Nr 93, poz. 1027 i Nr 116, poz. 1216, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071,
z 2003 r. Nr 111, poz. 1061, Nr 121, poz. 1142, Nr 179, poz. 1750, Nr 199, poz. 1935 i Nr 228, poz. 2255,
z 2004 r. Nr 25, poz. 219, Nr 69, poz. 626, Nr 93, poz. 889 i Nr 243, poz. 2426, z 2005 r. Nr 86, poz. 732,
Nr 90, poz. 757, Nr 132, poz. 1109, Nr 163, poz. 1363, Nr 178, poz. 1479 i Nr 180, poz. 1493, z 2006 r.
Nr 190, poz. 1409, Nr 218, poz. 1592 i Nr 226, poz. 1648, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Nr 123, poz. 850,
Nr 124, poz. 859 i Nr 192, poz. 1378 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 560, Nr 122, poz. 782, Nr 171, poz. 1056
i Nr 173, poz. 1080, Nr 192, poz. 1378 i Nr 214, poz. 1344.
9)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 171, poz. 1058,
Nr 220, poz. 1420 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 19, poz. 101.
10)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 21,
poz. 125, Nr 112, poz. 769, Nr 115, poz. 791, 792 i 793 i Nr 176, poz. 1243, z 2008 r. Nr 63, poz. 394, Nr 67,
poz. 411, Nr 141, poz. 888, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1417 i 1418, Nr 227,
poz. 1505, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1654 i 1656 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 8, poz. 38, Nr 14,
poz. 75, Nr 18, poz. 97, Nr 22, poz. 120, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1418, Nr 227,
poz. 1505, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1654 i 1656.
11)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 99,
poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 121, poz. 1264, Nr 144, poz. 1530, Nr 191, poz. 1954, Nr 210, poz. 2135
i Nr 236, poz. 2355, z 2005 r. Nr 167, poz. 1397 i Nr 169, poz. 1412 i 1421, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711
i Nr 208, poz. 1534, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 82, poz. 558, Nr 191, poz. 1368 i 1369 i Nr 200, poz. 1445,
z 2008 r. Nr 67, poz. 411, Nr 192, poz. 1180, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1656 oraz z 2009 r. Nr 8,
poz. 38, Nr 192, poz. 1180, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1656.
12)
Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1999 r. Nr 83, poz. 931, z 2000 r. Nr 50, poz. 580,
Nr 62, poz. 717, Nr 73, poz. 852 i Nr 93, poz. 1027, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071 i Nr 106, poz. 1149, z 2002 r.
Nr 74, poz. 676, z 2003 r. Nr 17, poz. 155, Nr 111, poz. 1061 i Nr 130, poz. 1188, z 2004 r. Nr 51, poz. 514,
Nr 69, poz. 626, Nr 93, poz. 889, Nr 240, poz. 2405 i Nr 264, poz. 2641, z 2005 r. Nr 10, poz. 70, Nr 48,
poz. 461, Nr 77, poz. 680, Nr 96, poz. 821, Nr 141, poz. 1181, Nr 143, poz. 1203, Nr 163, poz. 1363, Nr 169,
poz. 1416 i Nr 178, poz. 1479, z 2006 r. Nr 15, poz. 118, Nr 66, poz. 467, Nr 95, poz. 659, Nr 104, poz. 708
i 711, Nr 141, poz. 1009 i 1013, Nr 167, poz. 1192 i Nr 226, poz. 1647 i 1648, z 2007 r. Nr 20, poz. 116,
Nr 64, poz. 432, Nr 80, poz. 539, Nr 89, poz. 589, Nr 99, poz. 664, Nr 112, poz. 766, Nr 123, poz. 849
i Nr 128, poz. 903, z 2008 r. Nr 27, poz. 162, Nr 100, poz. 648, Nr 107, poz. 686, Nr 123, poz. 802, Nr 182,
poz. 1133, Nr 208, poz. 1308, Nr 214, poz. 1344, Nr 225, poz. 1485, Nr 234, poz. 1571 i Nr 237, poz. 1651
oraz z 2009 r. Nr 8, poz. 39, Nr 20, poz. 104 i Nr 28, poz. 171.
04/24rch
126
UZASADNIENIE
Cz$%( ogólna
Ocena ponad 10-letniego okresu obowi"zywania wskazanej wy#ej ustawy – z jednej strony
– uzasadni!a potrzeb$ dostosowania niektórych unormowa' w niej zawartych nie tylko do realiów
obecnej rzeczywisto%ci, ale równie# do wymogów Konstytucji i prawa Unii Europejskiej. Z drugiej
za% strony, w projekcie ustawy konieczne okaza!o si$ uwzgl$dnienie nowych rozwi"za'
ustawowych w innych dziedzinach.
! okre%lenie nowego dnia %wi$ta S!u#by Wi$ziennej oraz wzoru znaku graficznego i sztandarów
S!u#by Wi$ziennej,
! przeniesienie szeregu rozwi"za' prawnych, które do tej pory by!y uregulowane w aktach
wykonawczych do ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u#bie Wi$ziennej, wprost do projektu
ustawy (m.in. opiniowanie funkcjonariuszy, urlopy funkcjonariuszy, delegowanie
2
funkcjonariuszy poza s!u#b$, nagrody roczne funkcjonariuszy, zasi!ki pogrzebowe, %wiadczenia
socjalne).
3
– zasady u#ycia broni palnej przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej,
4
– sytuacj$ prawn" funkcjonariuszy po odwo!aniu ich z tych stanowisk,
5
– zasady ustalania zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by,
– inne %wiadczenia zwi"zane z ochron" zdrowia („urlop zdrowotny”, obóz kondycyjny, prawo do
wy#ywienia podczas pe!nienia s!u#by w okre%lonych warunkach).
14) rozdzia! 14 „Czas s!u#by funkcjonariuszy”, w którym okre%lono normy i rozk!ad czasu
s!u#by, udzielanie czasu wolnego od s!u#by i ekwiwalent pieni$#ny za wypracowane nadgodziny.
6
– zasady ponownego nawi"zania stosunku s!u#bowego z funkcjonariuszami, których stosunek
s!u#bowy uprzednio usta!, a tak#e zasady przyznawania odszkodowania za wadliwe zwolnienie ze
s!u#by,
Cz$%( szczegó!owa
W art. 4 projektu zosta!a zawarta ogólna norma odnosz"ca si$ do obowi"zków organów
administracji pa'stwowej i samorz"du terytorialnego, nak!adaj"ca na te organy obowi"zek
wspó!dzia!ania z jednostkami organizacyjnymi S!u#by Wi$ziennej w zakresie i na zasadach
okre%lonych t" ustaw". W art. 5 okre%lono podstawowe zasady zwi"zane z finansowaniem
dzia!alno%ci S!u#by Wi$ziennej.
7
rodzaje jednostek organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej z uwzgl$dnieniem potencjalnych komórek
organizacyjnych, które mog" funkcjonowa( w niektórych z tych jednostek (w aresztach
%ledczych/zak!adach karnych oraz o%rodkach szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodkach
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej). W przepisie tym – w stosunku do aktualnie obowi"zuj"cej
ustawy – uwzgl$dniono now" jednostk$ organizacyjn" S!u#by Wi$ziennej tzn. Centralny O%rodek
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej. Centralny O%rodek Szkolenia S!u#by Wi$ziennej w Kaliszu
funkcjonuje w S!u#bie Wi$ziennej od lat 50-tych, pod ró#nymi nazwami. W ustawie wprowadza si$
tylko dotychczas istniej"c" nazw$ tego o%rodka, co ma bardziej pod!o#e historyczne i tradycyjne
oraz podnosi jego rang$. W art. 7 projektu ustawy ustalono sposób naliczania etatów w jednostkach
organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej. W art. 8 projektu ustawy okre%lono, #e Centralnym Zarz"dem
S!u#by Wi$ziennej kieruje Dyrektor Generalny S!u#by Wi$ziennej, który jest prze!o#onym
wszystkich funkcjonariuszy. Dyrektor ten podlega Ministrowi Sprawiedliwo%ci.
W art. 9 projektu ustawy sformu!owane zosta!y zadania, które nale#" do kompetencji Dyrektora
Generalnego S!u#by Wi$ziennej. W ust. 2 okre%lono jednocze%nie kompetencje Dyrektora
Generalnego S!u#by Wi$ziennej do wydawania zarz"dze', instrukcji i wytycznych w celu realizacji
jego ustawowych zada'.
W art. 10, 11 i 12 projektu ustawy przedstawiony zosta! katalog zada' realizowanych odpowiednio
przez Dyrektorów okr$gowych S!u#by Wi$ziennej, dyrektorów zak!adów karnych i aresztów
%ledczych oraz komendantów: Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka
szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej. W zwi"zku
z uwag" Ministra Finansów odno%nie do zgodno%ci z projektem ustawy o finansach publicznych
art. 10 ust. 3 pkt 17 (dot. gospodarstw pomocniczych) niniejszego projektu, projektodawca
informuje, #e spójno%( obu regulacji zostanie zapewniona na etapie prac parlamentarnych.
Art. 13 projektu ustawy okre%la 8 lutego jako dzie' %wi$ta S!u#by Wi$ziennej. Wybór tej daty
wynika z faktu podpisania w 1919 r. Dekretu w sprawie tymczasowych przepisów wi$ziennych.
W art. 14 projektu ustawy znalaz!y si$ przepisy odnosz"ce si$ do mo#liwo%ci nadania jednostkom
organizacyjnym S!u#by Wi$ziennej sztandaru wraz z upowa#nieniem ustawowym dla Ministra
Sprawiedliwo%ci odnosz"cym si$ do szczegó!owych kwestii zwi"zanych z nadaniem sztandaru
jednostkom organizacyjnym.
W art. 15 projektu znalaz!a si$ ogólna norma gwarancyjna, zapewniaj"ca funkcjonariuszom S!u#by
Wi$ziennej otrzymanie wyposa#enia niezb$dnego do wykonywania czynno%ci s!u#bowych.
8
okre%lenia, w drodze rozporz"dzenia, uzbrojenia S!u#by Wi$ziennej.
W art. 18 projektu ustawy okre%lony zosta! katalog %rodków przymusu bezpo%redniego, które mog"
zosta( u#yte zarówno w stosunku do osób pozbawionych wolno%ci, jak i osób „odwiedzaj"cych”,
które powa#nie zak!óc" porz"dek w jednostce penitencjarnej. Jednocze%nie, w artykule tym
w ust. 6, wprowadzono mo#liwo%( u#ycia przez funkcjonariuwszy SW %rodków prewencyjnych.
Chodzi tu zw!aszcza o blokad$ stawu kolanowego. Urz"dzenie to ma na celu zapobie#enie ew.
ucieczce osoby konwojowanej. Zastosowanie tego urz"dzenia znacznie poprawi komfort pracy
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej i umo#liwi w pe!ni dyskretne i profesjonalne mo#liwo%ci
konwojowania osoby, ktora np. uzyska!a zezwolenie na wzi$cie udzia!u w uroczysto%ciach
rodzinnych (np. pogrzeb) pod konwojem funkcjonariuszy SW.
W art. 19 projektu ustawy zosta!y umieszczone normy reguluj"ce prawo u#ycia broni przez
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej. Przepis ten szczegó!owo wymienia 8 sytuacji, w których
funkcjonariusz S!u#by Wi$ziennej ma prawo do u#ycia broni palnej (lub odpowiednio
przeszkolonego psa s!u#bowego, którego u#ycie jest równoznaczne z u#yciem broni). Przepis ten
zosta! jedynie nieznacznie zmodyfikowany pod wzgl$dem redakcyjnym w stosunku do jego
odpowiednika znajduj"cego si$ w obecnie obowi"zuj"cej ustawie o S!u#bie Wi$ziennej
(rozszerzono prawo u#ycia broni przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej do wszystkich sytuacji
zwi"zanych z udaremnieniem ucieczki osoby pozbawionej wolno%ci w czasie jej konwojowania).
W art. 20 znalaz!a si$ ogólna norma okre%laj"ca „standardy” u#ycia %rodków przymusu
bezpo%redniego, broni palnej lub psa s!u#bowego przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej. Nale#y
wskaza(, #e w projekcie ograniczono katalog %rodków przymusu bezpo%redniego mo#liwych do
zastosowania w stosunku do osób nieb$d"cych pozbawionymi wolno%ci, a które przebywaj" na
terenie jednostki penitencjarnej do: si!y fizycznej, kajdanek lub prowadnic, siatki obezw!adniaj"cej,
chemicznych %rodków obezw!adniaj"cych lub innych %rodków o podobnym dzia!aniu, urz"dze'
ol%niewaj"cych, %rodków do obezw!adniania przy pomocy !adunku elektrycznego, pa!ek
s!u#bowych, pocisków niepenetracyjnych, miotanych z broni palnej lub innych urz"dze'.
W katalogu tym znalaz! si$ jeden nowy %rodek przymusu bezpo%redniego, a mianowicie urz"dzenie
9
s!u#"ce do obezw!adniania przy pomocy !adunku elektrycznego. Wprowadzenie tego urz"dzenia
wi"#e si$ z wprowadzeniem go w ogóle do katalogu %rodków przymusu bezpo%redniego b$d"cych
na wyposa#eniu S!u#by Wi$ziennej. *rodki te s" bardzo skuteczne i wszechstronnie stosowane
przez ró#ne rodzaje s!u#b. Powoduj" skuteczne i natychmiastowe obezw!adnienie osoby
agresywnej, któr" (je#eli b$dzie zna!a sztuki walki wr$cz) nawet kilku funkcjonariuszy mo#e mie(
problem obezw!adni(. W przypadkach zwi"zanych z u#yciem %rodków przymusu bezpo%redniego
w stosunku do osób nieb$d"cych pozbawionymi wolno%ci, chodzi o wymuszenie na takiej osobie
do poddania si$ np. czynno%ciom zatrzymania, kontroli czy sprawdzenia to#samo%ci. Niewykonalne
jest zatrzymanie osoby w celu przekazania Policji bez zastosowania cho(by si!y fizycznej.
Podobnie jest w przypadku konieczno%ci usuni$cia takiej osoby z terenu jednostki organizacyjnej.
W niektórych przypadkach, w szczególno%ci niepoddania si$ dobrowolnemu wymienionym
czynno%ciom, u#ycie %rodków przymusu bezpo%redniego jest niezb$dne i konieczne przy
zachowaniu oczywi%cie procedury zwi"zanej z mo#liwo%ci" ich zastosowania, tj. wezwania do
odpowiedniego zachowania si$ i ostrze#enia o mo#liwo%ci u#ycia %rodka w razie
niepodporz"dkowania si$ tym czynno%ciom.
10
art. 24 Dyrektor Generalny S!u#by Wi$ziennej udost$pnia informacje o osobach pozbawionych
wolno%ci Krajowemu Rejestrowi Karnemu w zakresie okre%lonym ustaw" o KRK.
Art. 28 projektu ustawy okre%la ograniczenia dla funkcjonariuszy i pracowników, odnosz"ce si$ do
podejmowania przez nich dzia!a' mog"cych podwa#y( ich autorytet urz$dowy lub dzia!alno%ci,
w której wykorzystuje si$ informacje o charakterze s!u#bowym do celów pozas!u#bowych.
W przepisie tym jednocze%nie znalaz!a si$ norma odnosz"ca si$ do zakazu utrzymywania przez
funkcjonariuszy i pracowników S!u#by Wi$ziennej jakichkolwiek pozas!u#bowych kontaktów
z osobami pozbawionymi wolno%ci, a tak#e zobowi"zuj"ca ich do utrzymania w tajemnicy
informacji o osobach pozbawionych wolno%ci.
Ponadto w ust. 3 art. 29 projektu zawarto przepis, zgodnie z którym pracownikowi b$dzie
przys!ugiwa! zwrot kosztów poniesionych na ochron$ prawn", w sytuacji je#eli post$powanie
karne, wszcz$te przeciwko niemu w zwi"zku z wykonywaniem obowi"zków s!u#bowych zostanie
prawomocnie umorzone.
11
okre%lonych wg przepisów o pracownikach urz$dów pa'stwowych.
Art. 32 odnosi si$ do zasad etyki zawodowej funkcjonariuszy oraz zasad post$powania
i zachowania funkcjonariuszy. W przepisie tym jednocze%nie zosta!o zawarte upowa#nienie dla
Dyrektora Generalnego do okre%lenia regulaminów pe!nienia s!u#by, post$powania i zachowania
si$ funkcjonariuszy SW oraz zasad etyki zawodowej.
W art. 33 projektu ustawy znalaz! si$ przepis, na mocy którego funkcjonariusze mog" si$ zrzesza(
w organizacji zwi"zkowej.
Art. 35 projektu ustawy okre%la przepisy odnosz"ce si$ do odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej”.
12
która formalnie zosta!a przyj$ta do s!u#by (otrzyma!a akt mianowania), a jednocze%nie z powodu
odmowy z!o#enia %lubowania nie podj$!a jej faktycznie. Wydaje si$ wi$c, #e w takim przypadku
stosunek s!u#bowy nie zosta! nawi"zany, a wi$c wystarczaj"ce jest jedynie pisemne stwierdzenie
tego faktu.
13
Ad 8) W rozdziale 8 projektu ustawy okre%lono katalog wy#szych stanowisk
kierowniczych w S!u#bie Wi$ziennej, a tak#e tryb powo!ywania i odwo!ywania z tych stanowisk
oraz okre%lono sytuacj$ prawn" funkcjonariuszy zajmuj"cych wy#sze stanowiska po odwo!aniu ich
z tych stanowisk. Rozdzia! okre%la równie# w!a%ciwych prze!o#onych osób piastuj"cych wysokie
stanowiska kierownicze w SW.
14
obsadzonym przez funkcjonariusza, który czasowo nie mo#e pe!ni( swoich obowi"zków”,
tj. instytucji na wzór umowy zast$pstwa z Kodeksu pracy; realizacja propozycji umo#liwi
obsadzanie wolnych stanowisk na czas okre%lony, ale nieograniczony przepisami ustawowymi
(np. przez cezur$ czasow" 12-miesi$czn" – tak, jak przy powierzeniu obowi"zków); warunkiem
stosowania tej instytucji b$dzie, podobnie jak w przypadku przepisów prawa pracy, czasowa
niezdolno%( zast$powanego funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by na stanowisku, które zostanie
czasowo obj$te przez zast$puj"cego funkcjonariusza,
15
si$ do kwestii obligatoryjnego i fakultatywnego rozwi"zania stosunku s!u#bowego, a tak#e
stwierdzenia jego wyga%ni$cia. Przechodz"c do omówienia zmian w obszarze przes!anek
warunkuj"cych obligatoryjne zwolnienie funkcjonariusza, poda( trzeba, #e uleg!y one znacznemu
zaw$#eniu. Uznano bowiem, #e wi$kszo%( z nich powinna stanowi( podstaw$ do stwierdzenia
wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego, a nie jego rozwi"zania. Skoro bowiem wi$kszo%(
dotychczasowych przes!anek obligatoryjnego zwolnienia ze s!u#by wynika z uprzednio podj$tych
prawomocnych rozstrzygni$( przez organy niezale#ne od S!u#by Wi$ziennej, to brak jest
uzasadnienia do prowadzenia post$powania administracyjnego zmierzaj"cego jedynie do
potwierdzenia faktu ju# rozstrzygni$tego przez inne organy (np. przez s"d karny czy komisj$
lekarsk"). Podobnie te# sytuacja wygl"da z obligatoryjn" przes!ank", jak" jest orzeczenie
o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci wydalenia ze s!u#by. Orzeczenie takie podlega ocenie
niezawis!ego organu, jakim jest s"d administracyjny i nie ma potrzeby, w razie
niezakwestionowania takiego orzeczenia przez ten s"d, prowadzenia ponownego post$powania
zmierzaj"cego do osi"gni$cia takiego samego celu – czyli wydalenia funkcjonariusza ze s!u#by.
Wydaje si$ wi$c, #e organy S!u#by Wi$ziennej powinny jedynie poprzestawa( na stwierdzeniu
wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego w wy#ej wymienionych sprawach.
Nowe zasady maj" wi$c na celu realizacj$ rozstrzygni$( podj$tych w innym, prawomocnie
zako'czonym post$powaniu, bez konieczno%ci prowadzenia skomplikowanych post$powa'
administracyjnych, które i tak przecie# nie mog" mie( waloru rozstrzygaj"cego, a jedynie
potwierdzaj"cy. Oczywi%cie, maj"c na wzgl$dzie ochron$ interesów funkcjonariusza, w rozdziale
15 przewidziano konsekwencje uchylenia prawomocnego rozstrzygni$cia wydanego przez organ
spoza S!u#by Wi$ziennej i – w efekcie – ponowne nawi"zanie z tym funkcjonariuszem stosunku
s!u#bowego.
16
publicznych,
17
Ad 13) W rozdziale 13 projektu ustawy okre%lono zagadnienia zwi"zane ze zdrowiem
i bezpiecze'stwem funkcjonariuszy w s!u#bie. Przede wszystkim w rozdziale tym zawarto
dotychczasowe przepisy o zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by, a tak#e zasady kierowania
funkcjonariuszy do komisji lekarskiej. W szczególno%ci przewidziano mo#liwo%( kierowania
z urz$du funkcjonariusza do komisji lekarskiej, w przypadku gdy jego nieobecno%( w s!u#bie
przekracza pewien okres, wraz z na!o#eniem na niego ustawowego obowi"zku poddania si$
okre%lonym badaniom. Brak takiej regulacji powodowa! bowiem unikanie przez funkcjonariuszy
skierowanych na komisj$ lekarsk" poddania si$ badaniom. Z drugiej za% strony – zgodnie
z wytycznymi Centralnej Komisji Lekarskiej MSWiA – obowi"zek poddania si$ badaniom
powinien wynika( z pragmatyki s!u#bowej, albowiem jest to polecenie s!u#bowe. Wspomnie(
równie# mo#na, i# analogiczne rozwi"zania zosta!y przyj$te w innych s!u#bach mundurowych.
18
mi$dzy innymi Rzecznik Praw Obywatelskich.
19
uprzednio uzyskali zgod$ w!a%ciwego prze!o#onego na dokszta!canie. Nadmieni( nale#y, #e
szczegó!owe rozwi"zania dotycz"ce tych urlopów s" analogicznie do rozwi"za' powszechnie
obowi"zuj"cych zawartych w przepisach wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Ad 17) Niezwykle istotnymi wydaj" si$ by( nowe regulacje uj$te w rozdziale 17,
odnosz"cym si$ do obowi"zków funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.
20
W projekcie ustawy zachowuje si$ dotychczas obowi"zuj"c" norm$ prawn", zgodnie z któr"
funkcjonariuszowi przys!ugiwa( b$dzie zwrot kosztów poniesionych na ochron$ prawn", je#eli
post$powanie karne, wszcz$te przeciwko niemu o przest$pstwo pope!nione w zwi"zku
z wykonywaniem czynno%ci s!u#bowych, zostanie prawomocnie umorzone albo zako'czone
wyrokiem uniewinniaj"cym (podobna regulacja obowi"zuje na przyk!ad w Stra#y Granicznej). Ju#
z samego charakteru s!u#by wynika bowiem, #e funkcjonariusz jest szczególnie nara#ony na
wyst$powanie przed w!a%ciwymi organami w charakterze podejrzanego b"d& oskar#onego. Osoby
pozbawione wolno%ci, dzia!aj"c niejednokrotnie wy!"cznie w charakterze nieuprawnionego odwetu,
formu!uj" pod adresem funkcjonariuszy ró#nego rodzaju bezpodstawne zarzuty, których
rozstrzygni$cie poddane zostaje ocenie organów post$powania karnego. Z praktyki wynika, #e
tylko znikoma ilo%( post$powa' karnych ko'czy si$ skazaniem funkcjonariusza. Dlatego te# za
uzasadnione uznano zapewnienie funkcjonariuszom zwrotu kosztów poniesionych na ochron$
prawn" przed s"dami karnymi.
21
mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, poj$cie powierzchni mieszkalnej
w przepisach powszechnych ju# nie wyst$puje, st"d konieczno%( wprowadzenia jej definicji do
ustawy o S!u#bie Wi$ziennej. W zakresie przydzia!u kwatery tymczasowej nie przewiduje si$
zasadniczo odmiennych od obecnych uregulowa'. Kwatera tymczasowa b$dzie mog!a by(
przydzielana funkcjonariuszom s!u#by przygotowawczej lub funkcjonariuszom przeniesionym
z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci.
Proponuje si$ równie# uregulowanie, zgodnie z którym osoby niezajmuj"ce w ca!o%ci lokalu,
a wi$c tylko jego cz$%(, nie b$d" mog!y otrzymywa( równowa#nika za remont, co wynika z jego
istoty jako nale#nego za remont ca!ego lokalu, a nie jego cz$%ci.
Ad 19) W rozdziale 19 projektu ustawy okre%lono rodzaje %wiadcze' pieni$#nych i zasady ich
przyznawania funkcjonariuszom, a tak#e rodzaje i zasady przyznawania funkcjonariuszom
%wiadcze' socjalnych. Poda( nale#y, #e przepisy te stanowi" w zasadzie powtórzenie dotychczas
obowi"zuj"cych uregulowa'.
22
W nowy sposób unormowano jedynie zasady wyp!aty zasi!ku pogrzebowego
funkcjonariuszowi, któremu zmar! cz!onek rodziny. Przyj$ta redakcja przepisu podyktowana
zosta!a oczywist" potrzeb" zrównania uprawnie' wszystkich funkcjonariuszy do wyp!aty
przedmiotowego %wiadczenia. Dotychczas bowiem wysoko%( otrzymywanego zasi!ku uzale#niona
by!a wprost od zajmowanego stanowiska, co w praktyce prowadzi!o do sytuacji, w której
otrzymuj"cy wy#sze uposa#enie dyrektor jednostki penitencjarnej otrzymywa! z bud#etu dodatkowe
pieni"dze, które – zgodnie z obowi"zuj"cymi przepisami – nie nale#a!y si$ ju# i tak mniej
zarabiaj"cemu stra#nikowi (zasi!ek wyp!acony w wysoko%ci okre%lonej w tzw. przepisach
„zusowskich” przekracza! dwukrotno%( jego miesi$cznego uposa#enia). Projektodawca za!o#y!, #e
zasi!ek pogrzebowy b$dzie wyp!acany ka#demu funkcjonariuszowi w równej wysoko%ci. B$dzie si$
na niego sk!ada( zasi!ek pogrzebowy (w takiej wysoko%ci, jak okre%lona w ogólnie obowi"zuj"cych
przepisach) i tzw. zasi!ek wyrównawczy. Zasi!ek wyrównawczy wyp!acany b$dzie jedynie, w
przypadku gdy funkcjonariusz nie uzyska odpowiedniego %wiadczenia na przyk!ad z Zak!adu
Ubezpiecze' Spo!ecznych lub te# gdy %wiadczenie to b$dzie ni#sze od okre%lonej w ustawie kwoty
(175 % przeci$tnego uposa#enia funkcjonariusza). W tym miejscu nadmieni( nale#y, #e
projektowane rozwi"zanie s!u#y realizacji oczywistego postulatu tzw. sprawiedliwo%ci spo!ecznej.
– zwolnienia ze s!u#by,
23
W konsekwencji uznano wi$c, #e nale#y okre%li( odr$bny katalog spraw wynikaj"cych
z podleg!o%ci s!u#bowej, które zgodnie z doktryn" i orzecznictwem s"dów administracyjnych – nie
podlegaj" kognicji tych s"dów. Dlatego te# dokonano enumeratywnego wyliczenia tych spraw, tj.:
– nadawania stopni,
24
s!u#bowego” z funkcjonariuszem, wobec którego uchylono podstawy uprzedniego ustania stosunku
s!u#bowego. Proponuje si$, aby w takim przypadku ze zwolnionym funkcjonariuszem nawi"zywa(
nowy stosunek s!u#bowy, co b$dzie oznacza( konieczno%( spe!nienia przez niego wszystkich
przes!anek niezb$dnych do nawi"zania pierwotnego stosunku s!u#bowego. W razie niespe!nienia
przez zainteresowanego funkcjonariusza jakiejkolwiek z nich, nawi"zanie nowego stosunku
s!u#bowego nie nast$powa!oby, a obowi"zkiem organu prowadz"cego post$powanie zmierzaj"ce do
przyj$cia do s!u#by by!oby umorzenie tego post$powania i wyp!ata odszkodowania za niezgodne
z prawem uprzednie zwolnienie ze s!u#by. Co oczywiste, odszkodowanie powy#sze by!oby
wyp!acane równie# funkcjonariuszowi, z którym nawi"zano ponownie stosunek s!u#bowy.
25
problematyka:
Przepisy przej%ciowe projektu w art. 268 i 271 zawieraj" normy, zgodnie z którymi do spraw
26
ze stosunku s!u#bowego, spraw mieszkaniowych oraz dyscyplinarnych wszcz$tych
i niezako'czonych przed dniem wej%cia w #ycie ustawy, b$dzie stosowa( si$ przepisy nowej
ustawy. Zmiana zasad dotycz"cych rozpatrywania tych spraw nie spowoduje pogorszenia sytuacji
prawnej funkcjonariuszy zainteresowanych rozstrzygni$ciami w tych sprawach.
27
OCENA SKUTKÓW REGULACJI
Maj"c tak#e na uwadze, #e wy#si prze!o#eni mog" w ka#dym czasie odwo!a( kierownika
jednostki, b"d& wszcz"( czynno%ci s!u#bowe i dyscyplinarne w przypadku powzi$cia informacji, i#
28
zachodzi uzasadnione podejrzenie pope!nienia przewinienia, resort sprawiedliwo%ci proponuje
odrzuci( uwag$.
29
potrzeby s!u#by, posiadane %rodki finansowe i zasady polityki kadrowej ustanawianej przez
Dyrektora Generalnego S!u#by Wi$ziennej.
30
na kilku funkcjonariuszy i nie musi by( zobowi"zany (w ka#dym przypadku skierowania
funkcjonariusza na urlop lub pobytu na zwolnieniu lekarskim) powierza( obowi"zki innemu
funkcjonariuszowi. Ponadto instytucja powierzenia obowi"zków nie dotyczy tylko przypadków
zwi"zanych ze stanowiskami kierowniczymi, a wi$c przepis powinien by( na tyle elastyczny, aby
przewidywa! jak najwi$ksz" i mo#liw" ilo%( przypadków.
Zasad" wyra#on" w tym przepisie jest otrzymywanie przez funkcjonariusza uposa#enia, które nie
mo#e by( obni#one w stosunku do otrzymywanego przed powierzeniem. W przypadku
uwzgl$dnienia uwagi Zwi"zku i przyj$cia, jako zasady otrzymywania uposa#enia adekwatnego do
zajmowanego/powierzonego stanowiska, mo#e zaistnie( sytuacja, #e funkcjonariusz, np. m!odszy
inspektor b$dzie wykonywa! obowi"zki na ni#szym stanowisku np. starszego stra#nika, na którym
przys!uguje ni#sze uposa#enie, co jest praktykowane, np. w celu likwidacji nadgodzin w s!u#bie
ochronnej. Natomiast w przypadku powierzenia obowi"zków na wy#szym stanowisku,
np. kierowniczym, funkcjonariusz w okresie powierzenia ma przyznane uposa#enie adekwatne do
zajmowanego na ten okres stanowiska s!u#bowego.
12. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca przeniesienia przepisu art. 106 do rozdzia!u
o stopniach s!u#bowych. Umieszczenie art. 106 w rozdziale 12 „Ustanie stosunku s!u#bowego
funkcjonariuszy”, %ci%le wi"#e si$ z zakresem regulacji dotycz"cej u#ywania i utraty stopnia,
w zwi"zku z ustaniem i wyga%ni$ciem stosunku s!u#bowego, co przemawia za pozostawieniem tego
przepisu w tym rozdziale.
31
14. Uwaga dotycz"ca wpisania do projektu ustawy przepisu kategorycznie stwierdzaj"cego
„przeciwdzia!anie zjawiskom mobbingu” – uwaga odrzucona. Kwestie zwi"zane
z przeciwdzia!aniem mobbingu uj$te aktualnie s" w regulaminie Dyrektora Generalnego S!u#by
Wi$ziennej dotycz"cym tzw. zasad etyki zawodowej i tak" regulacj$ przewiduje si$ równie#
w regulaminie w sprawie zasad etyki zawodowej funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, który wydany
b$dzie na podstawie projektowanej ustawy. Za takim rozwi"zaniem przemawia specyfika
wszystkich s!u#b mundurowych, których dzia!anie oparte jest na hierarchicznym
podporz"dkowaniu i konieczno%ci wykonywania rozkazów i polece' s!u#bowych. Ka#dy
funkcjonariusz nie jest pozbawiony obrony i ma mo#liwo%( – po wyczerpaniu drogi s!u#bowej
– wyst"pi( z powództwem do s"du pracy; ka#dy zg!oszony przypadek przez funkcjonariuszy jest
szczegó!owo badany i wyja%niany przez stron$ s!u#bow".
32
niewykorzystany urlop zaleg!y oraz do odebrania wolne za nadgodziny. Do decyzji funkcjonariusza
pozostaje wybór, czy bardziej korzystne jest dla niego odej%cie w pierwszych dwóch miesi"cach
s!u#by + ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ca!o%ci, ale z uzyskaniem
waloryzacji emerytury, czy te# w terminie pó&niejszym, po wykorzystaniu p!atnego urlopu w
naturze, ale z wy#sz" kwotowo nagrod" roczn" i tzw. „mundurówk"”. Przepis nie narusza tak#e
konstytucyjnej zasady równo%ci wobec prawa, gdy# wymiar urlopu wypoczynkowego w s!u#bie
jest wy#szy ni# na zasadach ogólnych, poniewa# funkcjonariuszowi przys!uguje ewentualnie p!atny
ekwiwalent pieni$#ny za niewykorzystany przed zwolnieniem urlop bie#"cy i zaleg!y.
Funkcjonariusz przechodzi ponadto na p!atne zaopatrzenie emerytalne.
18. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca ustawowego okre%lenia konieczno%ci zwrotu
kosztów funkcjonariuszowi, któremu wstrzymano wykorzystanie urlopu.
33
21. Uwagi dotycz"ce przepisów mieszkaniowych zosta!y uwzgl$dnione. Zdecydowano
o przywróceniu do projektu ustawy standardowych rozwi"za' mieszkaniowych, które wyst$puj" we
wszystkich pragmatykach s!u#b mundurowych (oraz w aktualnie obowi"zuj"cej ustawie o S!u#bie
Wi$ziennej).
34
sta#u jubileuszowego podlegaj" wliczeniu wszystkie okresy pracy, s!u#by, nauki oraz inne, je#eli
z mocy odr$bnych przepisów podlegaj" zaliczeniu do okresu pracy, od którego zale#" uprawnienia
pracownicze. Powy#sze uregulowanie daje najpe!niejsze i korzystne uprawnienia dla
funkcjonariuszy, zgodne ze standardami i przepisami wydanymi na podstawie Kodeksu pracy
i przepisami obowi"zuj"cymi w innych s!u#bach mundurowych. Innymi s!owy i w du#ym
uproszczeniu, wliczeniu do sta#u jubileuszowego podlega „wszystko”, w odró#nieniu od okresów
wliczanych do sta#u do dodatku za wys!ug$ lat.
26. Zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca obj$cia pomoc" finansow" wszystkich dzieci
funkcjonariusza poleg!ego na s!u#bie, a nie tylko dzieci ucz"cych si$ w szko!ach
ponadgimnazjalnych.
Ponadto ze swej istoty, sprawy rozstrzygane w trybie art. 217 dotycz"ce zwolnienia ze s!u#by,
przeniesienia z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej, przeniesienia na ni#sze
35
stanowisko, czy zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych, z uwagi na konieczno%( zabezpieczenia
prawid!owego toku s!u#by, wymagaj" ze swej natury natychmiastowej wykonalno%ci.
Funkcjonariusz nie jest pozbawiony swych praw, poniewa# od tych decyzji przys!uguje odwo!anie
do wy#szego prze!o#onego, a nast$pnie skarga do s"du administracyjnego. Uchylenie decyzji
o zwolnieniu ze s!u#by powoduje wszcz$cie post$powania w sprawie ponownego nawi"zania
stosunku s!u#bowego, a funkcjonariusz, z którym ponownie nawi"zano stosunek s!u#bowy,
otrzymuje za okres pozostawania poza s!u#b" %wiadczenia równe jego uposa#eniu (art. 222),
a okres ten traktuje si$ na równi ze s!u#b".
28. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca wykre%lenia z projektu ustawy instytucji
„rozkazu personalnego”.
Rozkaz jest cech" charakterystyczn" dla ka#dej s!u#by mundurowej i stanowi podstaw$
funkcjonowania s!u#by. Tak#e rozkaz personalny stanowi"cy podstaw$ do nawi"zania lub
rozwi"zania stosunku s!u#bowego, czy mianowania na stanowisko s!u#bowe jest charakterystyczny
dla s!u#b mundurowych i stosunku s!u#bowego, np. art. 28 i 81 ustawy o Policji, czy art. 34 ust. 2
oraz 45a ust. 2 ustawy o Stra#y Granicznej. Ponadto z istoty swej sprawy rozstrzygane w trybie art.
218, a dotycz"ce mianowania na stanowiska, zwalniania ze stanowisk i przenoszenia do dyspozycji,
nadawania stopni, delegowania do czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce lub poza s!u#b$
w kraju i za granic", powierzenia obowi"zków na innym stanowisku, wymagaj" ze swej natury
tak#e natychmiastowej wykonalno%ci, z uwagi na konieczno%( zabezpieczenia prawid!owego toku
s!u#by.
36
mianowania na ni#sze stanowisko, poniewa# taka sytuacja nie mo#e nast"pi( i w ka#dym takim
przypadku funkcjonariusz zostanie przywrócony na poprzednio zajmowane stanowisko, ze wzgl$du
w!a%nie na powszechno%( tych stanowisk.
30. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca wyd!u#enia okresu 6 miesi$cy, za który
wyp!aca si$ funkcjonariuszowi %wiadczenie równe uposa#eniu na dotychczas zajmowanym
stanowisku s!u#bowym (przed ustaniem stosunku s!u#bowego) do okresu jednego roku.
Nale#y pami$ta(, #e zgodnie z art. 222 ust. 3, okres ten traktuje si$ na równi ze s!u#b"
w zakresie wszystkich uprawnie' uzale#nionych od sta#u s!u#by, a wi$c w zakresie uprawnie'
urlopowych, jubileuszowych, wys!ugi lat, nagród rocznych, a przede wszystkim zaliczony jest do
sta#u emerytalnego. Powy#sza zmiana spowoduje skutek dla bud#etu pa'stwa, którego nie mo#na
argumentowa( przypadkami przewlek!o%ci post$powa' przed s"dami administracyjnymi.
37
b$dzie móg! by( oficer w stopniu co najmniej kapitana (propozycja Zwi"zku dopuszcza!a
mo#liwo%( powo!ania do tej funkcji oficera nawet w stopniu podporucznika).
34. Uwaga dotycz"ca skrócenia okresu zatarcia kary nagany do 3 miesi$cy – uwaga
odrzucona.
Uwaga Zwi"zku w zakresie skrócenia okresu trwania kary nagany z 6 do 3 miesi$cy jest
bezzasadna. Wprowadzenie uregulowa' pozwalaj"cych na odst"pienie przez prze!o#onego od
wszcz$cia post$powania dyscyplinarnego w przypadku czynu stanowi"cego przewinienie
dyscyplinarne mniejszej wagi, mo#liwo%( przeprowadzenia rozmowy dyscyplinuj"cej (art. 229 ust.
5 i 6) albo wydania decyzji o obni#eniu dodatku s!u#bowego, którego wysoko%( uzale#niona jest
m.in. od postawy w s!u#bie i poziomu wykonywanych obowi"zków s!u#bowych, daje
prze!o#onemu szeroki wachlarz %rodków dyscyplinuj"cych, które mo#e stosowa( w miejsce
d!ugotrwa!ego i dolegliwego post$powania dyscyplinarnego. Ponadto odst"piono od
dotychczasowej najni#szej kary upomnienia (zatarcie po up!ywie 1 miesi"ca) i kary surowej nagany
(zatarcie po 6 miesi"cach), pozostawiaj"c tylko kar$ nagany, której zatarcie nast$puje po 6
miesi"cach trwania kary (dotychczas po 3 miesi"cach). Zatarcie za% kolejnych kar nast$puje
konsekwentnie co 6 miesi$cy, odpowiednio po 12 i 18 miesi"cach od wymierzenia kary, co
kszta!tuje prawid!ow" polityk$ dyscyplinarn" w S!u#bie Wi$ziennej. Wprowadzono tak#e now"
instytucj$ dobrowolnego poddania si$ karze (art. 241).
35. Uwaga dotycz"ca skrócenia okresu, w którym mo#na wyst"pi( o zatarcie kary nagany
z 3 do 2 miesi$cy – uwaga odrzucona.
Uwaga Zwi"zku w zakresie skrócenia okresu trwania kary nagany z 6 do 3 miesi$cy jest
bezzasadna. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 232 ustawy kara nagany oznacza wytkni$cie
ukaranemu przez prze!o#onego dyscyplinarnego niew!a%ciwego post$powania, nie jest ona jednak
to#sama z rozmow" dyscyplinuj"c", o której mowa w art. 229 ust. 6 ustawy. Maj"c na uwadze
katalog %rodków dyscyplinuj"cych pozwalaj"cych na odst"pienie lub umorzenie post$powania,
znaczne ograniczenie ilo%ci kar „mniejszej wagi” oraz zasad$ gradacji kar, w ocenie
projektodawców ju# pierwsza kara nagany powinna by( na tyle dolegliwa, aby sam czasookres jej
trwania mia! charakter odstraszaj"cy i prewencyjny. Nale#y pami$ta(, #e wcze%niejsze zatarcie kary
nagany mo#e nast"pi( ju# po up!ywie 3 miesi$cy, co w ocenie projektodawców jest minimalnym
38
okresem trwania kary. Wprowadzaj"c w miejsce dotychczasowych trzech kar dyscyplinarnych
(upomnienie, nagana, surowa nagana) tylko jednej kary, jednocze%nie celowo podniesiono jej rang$.
39
I. Wej%cie w #ycie ustawy o S!u#bie Wi$ziennej spowoduje dodatkowe skutki finansowe dla
bud#etu pa'stwa:
w z!otych
40
1. Odnosz"c si$ do zmiany zasad wyp!acania zasi!ków pogrzebowych, projekt ustawy
zak!ada, i# funkcjonariusz w razie %mierci cz!onka jego rodziny otrzyma zasi!ek pogrzebowy
w wysoko%ci 175 % przeci$tnego uposa#enia funkcjonariusza S!u#by Wi$ziennej. Przyj$cie
powy#szej kwoty procentowej pozwoli na pokrycie wyp!aty zasi!ków pogrzebowych w ramach
posiadanych na ten cel %rodków b$d"cych w dyspozycji S!u#by Wi$ziennej. Szacuj"c ewentualne
koszty uwzgl$dniono wy!"cznie liczb$ udokumentowanych w 2007 r. zgonów osób, w zwi"zku ze
%mierci" których funkcjonariusz móg!by zasi!ek pogrzebowy uzyska(. Zatem: 1.500
(udokumentowane zgony) x 1 127,16 z! = 1 690 740 z! (z uwzgl$dnieniem proponowanego
w 2009 r. wzrostu wska&nika wielokrotno%ci kwoty bazowej z 2,48 do 2,65). Natomiast koszt
zwi"zany z wyp!at" zasi!ku pogrzebowego na jednego zmar!ego funkcjonariusza wynosi ok. 20 000
z!, tj. 1 523,29 z! – (kwota bazowa) x 2,65 (wska&nik wielokrotno%ci kwoty bazowej) X 500 % =
20 183 z!. Z uwagi na incydentalne przypadki wyst$puj"ce w skali s!u#by, koszt wprowadzenia
tego zasi!ku nie przekroczy ww. kwoty 1 690 740 z! ustalonej dla zasi!ku pogrzebowego w razie
%mierci cz!onka rodziny i zostanie pokryty w ramach posiadanych %rodków b$d"cych w dyspozycji
S!u#by Wi$ziennej.
{1 523,29 z! (kwota bazowa w 2008 r.) x 2,48 (wska&nik wielokrotno%ci na 2008 r.)
x 103,9 % (planowana waloryzacja na 2009 r.)} x 2 = 7 850,18 z! na 1 dziecko.
3. Wprowadzenie nowego uprawnienia zawartego w art. 182 projektu ustawy tj. zwrotu
kosztów dojazdu funkcjonariuszy, którzy zajmuj" lokal mieszkalny w miejscowo%ci pobliskiej
miejsca pe!nienia s!u#by, do miejsca pe!nienia s!u#by w wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej"
lub autobusami nie wywo!a nowych skutków finansowych, gdy# %rodki finansowe na ten cel
zostan" przeznaczone ze %rodków, z których S!u#ba Wi$zienna dokonywa!a wykupu ulgi na
przejazd poci"gami PKP.
41
Nale#y podkre%li(, #e prawo do jednorazowego przejazdu na koszt s!u#by zawarte
w art. 72 obecnie obowi"zuj"cej ustawy o S!u#bie Wi$ziennej i w art. 194 projektu nie ma nic
wspólnego z now" instytucj" zwrotu kosztów dojazdu do miejsca pe!nienia s!u#by zawart" w art.
182 projektu ustawy i realizacja tych uprawnie' nie jest od siebie uzale#niona. Zwrot poniesionych
kosztów lub wyp!ata ewentualnego równowa#nika pieni$#nego zwi"zanego z realizacj"
uprawnienia do jednorazowego przejazdu na koszt s!u#by finansowana jest z § 3070 dzia! 755
rozdzia! 75512 cz$%( 37 ustawy bud#etowej – wydatki osobowe nie zaliczone do uposa#e'.
Natomiast %rodki finansowe planowane na pokrycie kosztów zwi"zanych z realizacj" nowego
uprawnienia do zwrotu kosztów dojazdu do miejsca pe!nienia s!u#by, jak wskazano wcze%niej, b$d"
pochodzi!y ze %rodków, z których S!u#ba Wi$zienna dokonywa!a wykupu ulgi na przejazd
poci"gami PKP, a wi$c z § 4410 – podró#e s!u#bowe krajowe.
Wprowadzenie nowego uprawnienia zawartego w art. 182 projektu ustawy, tj. zwrotu
kosztów dojazdu funkcjonariuszy SW, którzy zajmuj" lokal mieszkalny w miejscowo%ci pobliskiej
miejsca pe!nienia s!u#by, do miejsca pe!nienia s!u#by, w wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej"
lub autobusami i jego realizacja z pewno%ci" nie spowoduje nowych skutków finansowych dla
bud#etu pa'stwa, gdy# z tego prawa skorzysta w"ska grupa funkcjonariuszy SW (wyp!ata
dokonywana b$dzie po przedstawieniu odpowiednich dowodów poniesionych kosztów). Wi$kszo%(
funkcjonariuszy doje#d#a w!asnymi %rodkami transportu, a wi$c wyasygnowana dotychczas przez
SW kwota ok. 5 mln z! na pokrycie wykupu ulgi w PKP z pewno%ci" wystarczy na realizacj$
wskazanego powy#ej uprawnienia.
42
Zmiana dotychczasowego przepisu § 11 rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
21 listopada 1996 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, gdzie wskazane by!o
uprawnienie funkcjonariuszy SW do dodatkowego urlopu i umieszczenie go w nowym brzmieniu
w projekcie ustawy, jest równie# wynikiem zmian w nazewnictwie i nowej terminologii zawartej
w art. 88 K.k.w.
5. Jak podano w cz$%ci szczegó!owej uzasadnienia (ad 13), wymienione w projekcie zadania
– organizowanie i prowadzenie promocji zdrowia, a tak#e organizowanie i prowadzenie profilaktyki
zdrowotnej, szczególnie w zakresie zapobiegania skutkom stresu chronicznego i traumatycznego s"
ju# prowadzone. Organizowanie i prowadzenie bada' wst$pnych kandydatów do pracy dotyczy
wy!"cznie pracowników cywilnych, gdy# badanie kandydatów do S!u#by Wi$ziennej nale#y do
kompetencji komisji lekarskich ministra spraw wewn$trznych i administracji.
Szacuje si$, #e nie wzrosn" koszty zwi"zane z kontrol" zdrowotn" funkcjonariuszy S!u#by
Wi$ziennej. W projekcie rozporz"dzenia w sprawie zada' s!u#by medycyny pracy wynikaj"cych
ze specyfiki ryzyka zawodowego w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej
doprecyzowano jedynie, i# pierwsze badanie okresowe funkcjonariusza w s!u#bie przygotowawczej
wykonuje si$ przed up!ywem roku s!u#by, a w przypadku uzyskania za%wiadczenia o braku
przeciwwskaza' do dalszego pe!nienia s!u#by, nast$pne badanie przed up!ywem 2 lat s!u#by.
Wymienione w ww. projekcie zadania, maj"ce na celu zapobieganie skutkom stresu chronicznego
i traumatycznego, nie spowoduj" dodatkowych obci"#e' dla lekarzy medycyny. Jednostki s!u#by
medycyny pracy realizuj" zadania w zespo!ach interdyscyplinarnych: lekarz, psycholog,
piel$gniarka. W ka#dym z zespo!ów, o których jest mowa powy#ej, przewidziano dwa etaty dla
psychologów.
Nadrz$dna jednostka medycyny pracy, o której mowa w projekcie rozporz"dzenia w sprawie s!u#by
medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej przejmie obowi"zki
powo!anego zgodnie z Regulaminem organizacyjnym CZSW Zespo!u S!u#by Medycyny Pracy, za%
wszystkie podstawowe jednostki s!u#by medycyny pracy w S!u#bie Wi$ziennej s" ju#
43
niepublicznymi zak!adami opieki zdrowotnej. W procesie zatrudnienia zostan" wykorzystane
posiadane etaty. Przekwalifikowanie pracowników odb$dzie si$ w ramach doskonalenia
zawodowego.
44
warto%( lokalu mieszkalnego dla obliczania wysoko%ci pomocy finansowej wyniesie 173 900 z!,
a pomoc finansowa 43 475 z!. Uwzgl$dniaj"c ilo%( wniosków i ww. parametry obliczania, na
realizacj$ tego %wiadczenia w 2010 r. nale#a!oby wi$c przeznaczy( 30 432 500 z!.
25/04/BS
45
I
':') a'-
'' ''
I
t]RZ D
KOMITETU INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ
SEKRETARZ
KOMITETU INTEGRA CJI ELIROPEJSK]EJ
SEKRETARZ STANU
Miko ajDowgielewicz
vin.rvtor
lffioe,o14r
Warszawa,
a.'iu9 t*,i.tnia2009r.
*an
Ma Berek
Sekret xzRady Ministrów
opinia o zgodno ciz prawem Unii Europejskiej projektu ustawy o S uibie ||/i ziennej,
sporz dzonana podstawie art. 9 pkt 3 w zw. z art. 2 ust. l pkt 2 i ust. 2 pkt 2a ustawy
z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Komitecie Integracjl Europejskiej (Dz. U. Nr 106, poz. 494)
przez Sekretarza Komitetu lntegracji Europejskiej Nlikolaja Dowgielewicza
Z pov,a;aniem.
Do uprzeimeir,viadomo ci:
Pan
Andrzej C-zuma
jV1
inisterSpLarvi
ecllir,vo ci
i l, '.i ili0l
4ltll
'! l |
Projekt.
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
§ 1.
Ustala si# znak graficzny S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „znakiem”, którego wzór
i opis okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
§ 2.
§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie ……………………….. .
Minister Sprawiedliwo&ci
Za!$czniki do rozporz$dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia …………………
Za!$cznik nr 1
2
Za!$cznik nr 2
2,77x
x
0,16x
0,12x
0,16x
0,03x
3
¼a
¼a
¼a
¼a
2. Warianty kolorystyczne znaku.
1) Wersja kolorowa.
4
Znak nale"y umieszcza& na tle, które umo"liwi stosowanie znaku w
powy"szych wariantach kolorystycznych. Zaleca si# umieszczanie znaku na tle w
kolorze bia!ym lub w jasnych odcieniach innych kolorów.
W przypadku stosowania ciemnych odcieni kolorów t!a dopuszcza si#
stosowanie znaku w kolorze bia!ym.
3. Czcionka znaku.
Logotyp „S!u"ba Wi#zienna” wykonano z czcionki kroju Trebuchet Bold.
Czcionka ta nie mo"e ulec zmianie.
W tre%ci pism i druków, w których stosuje si# znak, zaleca si# u"ycie kroju
czcionki typu Times New Roman.
4. Zastosowanie znaku.
Znak mo"e by& stosowany wy!$cznie przez jednostki organizacyjne S!u"by
Wi#ziennej i mo"e by& umieszczany na:
1) korespondencji urz#dowej, drukach, wizytówkach, teczkach,
kalendarzach oraz na innych akcydensach,
2) materia!ach reklamowych i innych przedmiotach maj$cych charakter
pami$tkarski lub promocyjny.
5. Modyfikacje znaku.
1) Niedopuszczalnym jest nanoszenie jakichkolwiek zmian znaku, a w
szczególno%ci:
a) zabrania si# zniekszta!cania znaku. Nale"y zachowa& jego
proporcje. Rozci$ganie w pionie lub w poziomie oraz inne zmiany s$
niedopuszczalne,
b) zabrania si# dodawania dodatkowych elementów do znaku.
2) Odst#pstwo od stosowania zasad, o których mowa w ust. 1, mo"e nast$pi&
wy!$cznie za zgod$ Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, na podstawie
wniosku z!o"onego przez kierownika komórki organizacyjnej Centralnego Zarz$du
S!u"by Wi#ziennej albo kierownika jednostki organizacyjnej. We wniosku nale"y
okre%li& zakres odst#pstwa i zasad#, której ono dotyczy.
5
3) Symbolika dotycz$ca S!u"by Wi#ziennej stosowana dotychczas przez
jednostki organizacyjne w przypadkach, o których mowa w w pkt 4, mo"e by&
wykorzystywana do czasu wyczerpania zapasów, nie d!u"ej jednak ni" przez okres
12 miesi#cy od dnia wej%cia w "ycie rozporz$dzenia.
6
UZASADNIENIE
10-05-dg
7
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
§ 1.
1. Sztandar jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwanej dalej „jednostk$”,
nadaje Minister Sprawiedliwo%ci.
2. Sztandar mog$ otrzyma& nast#puj$ce jednostki:
1) Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej,
2) okr#gowe inspektoraty S!u"by Wi#ziennej,
3) zak!ady karne i areszty %ledcze,
4) o%rodki szkolenia i doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
3. Wniosek dotycz$cy nadania sztandaru Centralnemu Zarz$dowi S!u"by
Wi#ziennej, okr#gowemu inspektoratowi S!u"by Wi#ziennej, o%rodkowi szkolenia i
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej opiniuje i przedstawia Ministrowi Sprawiedliwo%ci
Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej, natomiast wniosek o nadanie sztandaru
aresztowi %ledczemu, zak!adowi karnemu i o%rodkowi doskonalenia kadr S!u"by
Wi#ziennej Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej opiniuje i przedstawia Ministrowi
Sprawiedliwo%ci po uzyskaniu stanowiska w!a%ciwego dyrektora okr#gowego S!u"by
Wi#ziennej.
4. Wzór aktu nadania sztandaru okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
§ 2.
Sztandar jednostki sk!ada si# z p!ata, g!owicy, drzewca i szarfy.
§ 3.
1. P!atem sztandaru jest tkanina w kszta!cie kwadratu o boku 100 cm, barwy
czerwonej po stronie g!ównej a barwy szafirowej po stronie odwrotnej. Jeden bok p!ata
jest wszyty w skór#, przymocowan$ do drzewca gwo'dziami po ka"dej stronie p!ata.
Boki p!ata, z wyj$tkiem boku przytwierdzonego do drzewca, s$ obszyte fr#dzl$.
2. Na stronie g!ównej p!ata sztandaru znajduje si# wizerunek or!a bia!ego, ustalony
dla god!a Rzeczypospolitej Polskiej, haftowany srebrnym szychem, a korona, dziób i
szpony – haftowane z!otym szychem. Dooko!a or!a s$ umieszczone haftowane
srebrnym szychem napisy. Nad god!em jest umieszczony napis „S(U)BA WI*ZIENNA”,
pod god!em jest umieszczony napis „W S(U)BIE RZECZPOSPOLITEJ”.
3. Na stronie odwrotnej p!ata, umieszczony jest haftowany szychem symbol
zwi$zany ze S!u"b$ Wi#zienn$ oraz nazwa jednostki.
§ 4.
G!owica sztandaru, wykonana z bia!ego metalu, sk!ada si# z or!a bia!ego, podstawy
oraz tulei mocuj$cej g!owic# do drzewca.
§ 5.
1. Drzewce sztandaru o %rednicy 4 cm i d!ugo%ci 225 cm jest wykonane z drewna
toczonego. Drzewce jest dwudzielne, po!$czone tulej$ z metalu bia!ego. Na górnym
ko+cu drzewca jest osadzona g!owica, na dolnym sto"kowe okucie z metalu bia!ego.
2. Na drzewcu umieszcza si# gwo'dzie honorowe w dniu wr#czenia sztandaru.
2
3. Na drzewcu mog$ by& umieszczane gwo'dzie pami$tkowe. Gwo'dzie
pami$tkowe mog$ zawiera& napisy z datami i wydarzeniami odnosz$cymi si# do historii i
tradycji jednostki oraz upami#tniaj$ce inne wa"ne wydarzenia.
§ 6.
Szarfa o barwach Rzeczypospolitej Polskiej, o szeroko%ci 15 cm, jest zawi$zana w
kokard# i umieszczona na tulei g!owicy. Jej oba ko+ce dochodz$ do dolnego brzegu
p!ata i s$ zako+czone fr#dzl$, tak$ jak p!at sztandaru.
§ 7.
1. Barwny projekt sztandaru w skali 1:3, wraz z opisem i uzasadnieniem
proponowanych symboli, liter i cyfr, a tak"e wykazem gwo'dzi honorowych i
pami$tkowych, wraz z tre%ci$ napisów na nich zamieszczonych, kierownik jednostki
przedstawia drog$ s!u"bow$ Ministrowi Sprawiedliwo%ci do zatwierdzenia.
2. Projekt, o którym mowa w ust. 1, przechowywany jest w archiwum Centralnego
Zarz$du S!u"by Wi#ziennej.
§ 8.
1. Sztandar mo"e by& ufundowany za zgod$ Ministra Sprawiedliwo%ci.
2. Zgod# na ufundowanie sztandaru i jego zatwierdzony projekt dor#cza si#
fundatorowi za po%rednictwem zainteresowanego kierownika jednostki.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, w akcie nadania sztandaru wymienia si#
fundatora.
§ 9.
1. Sztandar wraz z aktem nadania wr#cza jednostce Minister Sprawiedliwo%ci lub w
jego imieniu Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej albo inna upowa"niona osoba.
2. Wr#czenie sztandaru odbywa si# w formie uroczystej.
3. Akt wr#czenia sztandaru sporz$dza Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej.
4. Wzór aktu wr#czenia sztandaru okre%la za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.
3
§ 10.
1. W czasie wr#czania sztandaru wbija si# w drzewce sztandaru gwo'dzie
honorowe; mog$ by& tak"e wbijane gwo'dzie pami$tkowe.
2. Kierownik jednostki wyst#puje drog$ s!u"bow$ do Ministra Sprawiedliwo%ci z
wnioskiem o wyra"enie zgody na wbicie gwo'dzi pami$tkowych.
3. Wbijania gwo'dzi honorowych i pami$tkowych odbywa si# w formie uroczystej.
§ 11.
Sztandar znajduje si# na sta!e w jednostce, której zosta! nadany. Przechowywany
jest w miejscu zapewniaj$cym jego ochron# przed utrat$ i zniszczeniem oraz jego
nale"yte honorowanie.
§ 12.
1. W przypadku likwidacji jednostki lub ponownego nadania jej sztandaru, kierownik
jednostki przekazuje dotychczasowy sztandar wraz z jego aktem nadania do
Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej.
2. Z przekazania sztandaru sporz$dza si# protokó!, którego jeden egzemplarz
pozostaje w jednostce, a drugi egzemplarz przekazuje si# do Centralnego Zarz$du
S!u"by Wi#ziennej.
3. Protokó!, o którym mowa w ust. 2, zawiera opis sztandaru, ewentualnych
uszkodze+, wzmiank# o przekazaniu aktu nadania i wr#czenia sztandaru oraz podpisy
osoby przekazuj$cej i przyjmuj$cej. Do protoko!u do!$cza si# zarys dziejów sztandaru.
4. Dotychczasowy sztandar, za zezwoleniem Dyrektora Generalnego S!u"by
Wi#ziennej, mo"e by& wypo"yczony jednostce lub innej instytucji.
5. Przekazanie sztandaru odbywa si# w formie uroczystej.
§ 13.
1. Ewidencj# sztandarów nadanych jednostkom prowadzi Centralny Zarz$d S!u"by
Wi#ziennej.
2. Wzór ksi#gi ewidencji sztandarów okre%la za!$cznik nr 3 do rozporz$dzenia.
4
§ 14.
Jednostki, którym nadano sztandary przed dniem wej%cia w "ycie niniejszego
rozporz$dzenia, zachowuj$ te sztandary na mocy dotychczasowych aktów nadania.
§ 15.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie ………………………………….. .
Minister Sprawiedliwo&ci
5
Za!$czniki do rozporz$dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia …………………..
Za!$cznik nr 1
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
AKT
NADANIA SZTANDARU NR .............
z dnia ...............................................
(dzie+, miesi$c i rok)
.............................................................................................................
(pe!na nazwa jednostki, której nadawany jest sztandar)
............................................................................................................................................
(stanowisko, stopie+, imi# i nazwisko osoby, która z!o"y!a wniosek)
.............................................................................................................................................
sztandar
który zosta! ufundowany przez:
.................................................................................................................................
(nazwa fundatorów)
.................................................................................................................................
..................................................
(podpis Ministra Sprawiedliwo%ci)
6
Za!$cznik nr 2
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
AKT
WR)CZENIA SZTANDARU
W dniu ...............................................
(dzie+, miesi$c i rok)
w ........................................................................
(nazwa miejscowo%ci)
......................................................................................................................
(imi# i nazwisko wr#czaj$cego)
.......................................................................................
(imi# i nazwisko Ministra Sprawiedliwo%ci)
sztandar
......................................................................................................................
(pe!na nazwa jednostki)
......................................................................................................................
(stopie+, imi# i nazwisko dyrektora/ komendanta)
...................................... ........................................
(podpis dyrektora/ komendanta) (podpis wr#czaj$cego)
7
Za!$cznik nr 3
Lp. Pe!na Fundator Data i numer aktu Data i Stanowisko Ordery Data zdania Uwagi
nazwa sztandaru nadania sztandaru miejsce s!u"bowe, imi# i sztandaru do
jednostki przez Ministra wr#czenia nazwisko osoby archiwum i nr
Sprawiedliwo%ci sztandaru wr#czaj$cej i Nazwa Data protoko!u
przyjmuj$cej orderu i i miejsce
sztandar numer dekoracji
nadania
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8
UZASADNIENIE
11-05-dg
9
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
Ministra Sprawiedliwo&ci
z dnia ...............................
w sprawie uzbrojenia S#u$by Wi%ziennej.
§ 1.
Uzbrojenie S!u"by Wi#ziennej obejmuje:
1) bro+:
a) paln$: karabiny, karabinki, pistolety maszynowe, pistolety i rewolwery,
pistolety sygna!owe, strzelby powtarzalne,
b) specjaln$: pistolety i rewolwery gazowe, wyrzutnie %rodków chemicznych,
obezw!adniaj$cych i pocisków specjalnych,
c) szkoleniow$: sportow$, pneumatyczn$, szkoln$, treningow$;
2) amunicj# do broni, o której mowa w pkt 1, oraz granaty dymne, hukowo -
b!yskowe i imitatory;
3) wyposa"enie specjalne, a w szczególno%ci: miotacze gazu, tarcze, kaski,
kamizelki ochronne i inne ochraniacze, kajdanki i prowadnice, he!my i kamizelki
kuloodporne, pa!ki s!u"bowe;
4) indywidualne %rodki ochrony przeciwchemicznej, a w szczególno%ci: maski
przeciwgazowe oraz odzie" ochrony przed ska"eniami;
5) sprz#t optyczny: celowniki i noktowizory do broni, noktowizory indywidualne,
lornetki, lunety obserwacyjne i peryskopy;
6) oporz$dzenie i cz#%ci zamienne (zestawy naprawcze) do broni, sprz#tu
i %rodków, o których mowa w pkt 1 i 3-5,
7) warsztaty naprawcze uzbrojenia i ich specjalistyczne wyposa"enie;
8) materia!y i %rodki do konserwacji oraz obs!ugi technicznej uzbrojenia a tak"e
opakowania uzbrojenia.
§ 2.
Przy wyposa"aniu w uzbrojenie funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej
funkcjonariuszami, uwzgl#dnia si# przeznaczenie jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej w której pe!ni$ s!u"b#, stosowany system ochrony oraz rodzaj
wykonywanych zada+ s!u"bowych.
§ 3.
Funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w aresztach %ledczych i zak!adach karnych
w których stosuje si# pe!ny system ochrony oraz wykonuj$cych konwojowanie mo"na
wyposa"y& w uzbrojenie, o którym mowa w § 1 pkt 1 lit. a i b oraz pkt 2 – 5.
§ 4.
Funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w zak!adach karnych typu pó!otwartego w których
stosuje si# ograniczony system ochrony mo"na wyposa"y& w karabinki, pistolety
maszynowe, pistolety i rewolwery, pistolety sygna!owe, strzelby powtarzalne oraz
w uzbrojenie, o którym mowa w § 1 pkt 1 lit. b i pkt 2 – 5.
§ 5.
1. Wyposa"enie w uzbrojenie funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w zak!adach
karnych typu otwartego w których stosuje si# uproszczony system ochrony oraz
w o%rodkach szkolenia lub w o%rodkach doskonalenia kadr okre%la w!a%ciwy
dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej, a w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by
Wi#ziennej jego komendant, na podstawie obowi$zuj$cej w danej jednostce
organizacyjnej instrukcji ochronnej.
2. Decyzj# o wyposa"eniu w uzbrojenie funkcjonariuszy w szko!ach S!u"by
Wi#ziennej, na czas niezb#dny do realizacji szkolenia podejmuje komendant
o%rodka szkolenia.
§ 6.
Amunicj#, o której mowa w § 1 pkt 2 przydziela si# zgodnie z przyznan$ broni$ paln$
lub specjaln$.
2
§ 7.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r. w
sprawie uzbrojenia S!u"by Wi#ziennej (DZ. U. Nr 198, poz. 1931).
§ 8.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
UZASADNIENIE
05/01-kt
4
Projekt
§1
U"yte w rozporz$dzeniu okre%lenia oznaczaj$:
1) ustawa – ustaw# z dnia ...............r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ......., poz. .........);
2) funkcjonariusz – funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
3) jednostka – jednostk# organizacyjn$ S!u"by Wi#ziennej, o której mowa w art. 6 ust.
1 ustawy,
4) kierownik jednostki – Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, dyrektora
okr#gowego S!u"by Wi#ziennej, dyrektora zak!adu karnego i aresztu %ledczego oraz
kierownika podleg!ego im oddzia!u, komendanta o%rodka szkolenia i o%rodka
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej, a tak"e osob# ich zast#puj$c$;
5) przedmioty niebezpieczne i przedmioty niedozwolone – przedmioty, które mog$
stanowi& zagro"enie dla bezpiecze+stwa jednostki, utrudni& prawid!owy tok
post#powania karnego lub realizacj# ustalonego porz$dku w jednostce zwane dalej
„przedmiotami niedozwolonymi”
6) pies s#u$bowy – pies, o którym mowa w art. 17 ust 1 pkt 3, art. 18 ust. 7, art. 19
ustawy, a tak"e pies wyszkolony do pe!nienia s!u"by wartowniczej
§2
1. W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych na terenie jednostki funkcjonariusz
pos!uguje si# znakiem identyfikacyjnym.
2. W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych, o których mowa w art. 36 ust. 2 ustawy,
funkcjonariusz jest obowi$zany poda& przyczyn# podj#cia czynno%ci s!u"bowej.
§3
1. Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# przy wej%ciu do jednostki ustala zasadno%& ubiegania
si# osoby o wst#p na jej teren lub jego opuszczenie i legitymuje t# osob# w celu ustalenia
to"samo%ci oraz wzywa do pozostawienia w wyznaczonym miejscu przedmiotów
niedozwolonych.
2. Funkcjonariusz mo"e odst$pi& od legitymowania znanej mu osoby uprawnionej do
wej%cia na teren jednostki.
3.Funkcjonariusze i pracownicy S!u"by Wi#ziennej okazuj$ legitymacje s!u"bowe przy
wej%ciu do jednostki bez wezwania.
4. Funkcjonariusz jest zobowi$zany do sprawdzenia pozwolenia wymaganego przez
przepisy prawa na posiadanie przedmiotu przekazanego do depozytu.
5. To"samo%& osoby, o której mowa w ust. 1, ustala si# na podstawie niebudz$cych
w$tpliwo%ci dokumentów ze zdj#ciem, zawieraj$cych dane umo"liwiaj$ce identyfikacj#
a w szczególno%ci:
1) dowodu osobistego;
2) legitymacji s!u"bowej;
4) paszportu.
§4
1. Kontrol# osobist$ osób ubiegaj$cych si# o wst#p na teren jednostki oraz
opuszczaj$cych go osób mo"na wykonywa& przez:
1) sprawdzenie przy u"yciu urz$dze+ technicznych;
2
6. Decyzj# o przeprowadzeniu kontroli, o których mowa w ust. 1 pkt 3, podejmuje
kierownik jednostki. Z przebiegu kontroli sporz$dza si# protokó! wed!ug wzoru
stanowi$cego za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
7. Czynno%ci, o których mowa w ust. 1 mo"na realizowa& wobec funkcjonariuszy
i pracowników cywilnych.
§5
1. Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# przy wej%ciu do jednostki lub inny wyznaczony
funkcjonariusz, jest obowi$zany do kontrolowania, zawarto%ci wnoszonych, wynoszonych
baga"y lub rzeczy oraz kontrolowania pojazdów wje"d"aj$cych na teren jednostki i z niej
wyje"d"aj$cych oraz ich !adunków – w obecno%ci zainteresowanych osób.
2. Do wykonywania przez funkcjonariusza pe!ni$cego s!u"b# przy wej%ciu do jednostki
czynno%ci, o których mowa w ust. 1, mo"na wykorzysta& psa s!u"bowego.
§6
1. Legitymowanie i czynno%ci kontrolne, o których mowa w § 4 i 5, wobec osoby
ubiegaj$cej si# o wst#p na teren jednostki, mog$ by& dokonywane pod warunkiem
wyra"enia na nie zgody przez t# osob#.
2. Osobie nie wyra"aj$cej zgody na poddanie si# wylegitymowaniu i czynno%ciom
kontrolnym,
o których mowa w § 4 i 5, a tak"e osobie, co do której zachodzi uzasadnione podejrzenie,
"e jest pod wp!ywem alkoholu, %rodków odurzaj$cych lub psychotropowych – nie zezwala
si# na wst#p do jednostki.
3. W celu ustalenia w organizmie obecno%ci alkoholu, %rodków odurzaj$cych lub
psychotropowych, za zgod$ osoby ubiegaj$cej si# o wst#p, mo"na przeprowadzi& badanie
przy u"yciu urz$dze+ elektronicznych lub przy u"yciu metod niewymagaj$cych badania
laboratoryjnego.
4. Z czynno%ci, o których mowa w ust. 2 i 3 sporz$dza si# protokó!.
5. Czynno%ci, o których mowa w ust. 3 mo"na realizowa& wobec funkcjonariuszy
i pracowników cywilnych.
§7
1. Czynno%ciom kontrolnym, o których mowa w § 4 i 5, mo"e by& poddana tak"e, bez jej
zgody, osoba opuszczaj$ca teren jednostki.
3
2. W razie odmowy poddania si# czynno%ciom, o których mowa w § 4 i 5, osob# uprzedza
si# o mo"liwo%ci zatrzymania jej na terenie jednostki oraz przekazania Policji, a w razie
ponownej odmowy osob# t# umieszcza si# w pomieszczeniu dla osób zatrzymanych,
o którym mowa w § 9 ust. 2, i powiadamia Policj#.
§8
1. W razie ujawnienia przez funkcjonariusza, w wyniku czynno%ci kontrolnych,
przenoszenia lub przewo"enia przedmiotów niedozwolonych, sporz$dza si# protokó!
wed!ug wzoru stanowi$cego za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Ujawnione i zakwestionowane przedmioty niedozwolone oraz przekazane do depozytu
podlegaj$ zatrzymaniu na czas pobytu osoby na terenie jednostki.
3. Je"eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, "e posiadanie zakwestionowanych
przedmiotów niedozwolonych stanowi czyn zabroniony pod gro'b$ kary, przekazuje si# te
przedmioty, wraz z protoko!em, najbli"szej jednostce Policji. Przepisy § 9 stosuje si#
odpowiednio.
4. Je"eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, "e zakwestionowane przedmioty
niedozwolone maj$ zwi$zek z post#powaniem karnym prowadzonym wobec osoby
pozbawionej wolno%ci, przekazuje si# te przedmioty, wraz z protoko!em, w!a%ciwym
organom %cigania lub organom procesowym.
5. Przepisy ust. 3 i 4 stosuje si# odpowiednio do przedmiotów przekazanych w trybie,
o którym mowa w § 3 ust. 1.
§9
1. Decyzj# o zatrzymaniu przebywaj$cej na terenie jednostki osoby, co, do której istnieje
uzasadnione podejrzenie pope!nienia na tym terenie czynu zabronionego pod gro'b$ kary,
podejmuje kierownik jednostki.
2. O zatrzymaniu niezw!ocznie powiadamia si# najbli"sz$ jednostk# Policji. Do czasu
przekazania Policji osoby zatrzymanej powinna si# ona znajdowa& w pomieszczeniu dla
osób zatrzymanych pod dozorem funkcjonariusza.
§ 10
1. Pomieszczenie dla osób zatrzymanych powinno:
2
1) posiada& powierzchni# nie mniejsz$ ni" 3 m na jednego zatrzymanego,
4
4) by& wyposa"one w niezb#dny sprz#t kwaterunkowy oraz instalacj# elektryczn$
i przyzywow$.
2. Osobie umieszczonej w pomieszczeniu dla osób zatrzymanych umo"liwia si#
skorzystanie z urz$dze+ sanitarnych.
3. W uzasadnionych wypadkach osobie zatrzymanej nale"y zapewni& opiek# medyczn$
%wiadczon$ przez s!u"b# zdrowia jednostki, a tak"e zapewni& napoje i wy"ywienie, je%li
jest to uzasadnione d!ugo%ci$ okresu zatrzymania.
§ 11
Osob# odmawiaj$c$ podporz$dkowania si# poleceniom, o których mowa w art. 17 ust.
1 pkt 4 ustawy, funkcjonariusze usuwaj$ z terenu jednostki, je"eli nie zachodzi
konieczno%& zatrzymania tej osoby i przekazania jej Policji.
§ 12
1. Funkcjonariusz, wykonuj$c czynno%ci s!u"bowe poza terenem jednostki, mo"e
zatrzyma& osob#, o której mowa w art. 17 ust. 1 pkt 7 ustawy, je"eli jej to"samo%& nie
budzi w$tpliwo%ci.
2. Po zatrzymaniu osoby, o której mowa w ust. 1, funkcjonariusz jest uprawniony j$
wylegitymowa& i potwierdzi& jej to"samo%& oraz skontrolowa&, czy nie posiada ona broni
lub innych zagra"aj$cych "yciu przedmiotów, i odebra& je.
3. W przypadku konieczno%ci niezw!ocznego dzia!ania funkcjonariusz nie jest obowi$zany
do okazania legitymacji s!u"bowej i potwierdzenia to"samo%ci zatrzymywanej osoby.
4. Funkcjonariusz doprowadza osob# zatrzyman$ do najbli"szej jednostki Policji albo
zak!adu karnego lub aresztu %ledczego.
5. W razie zagro"enia "ycia lub zdrowia funkcjonariusz nie wykonuje czynno%ci, o których
mowa w ust. 1, 2, 4; w takim wypadku jest obowi$zany powiadomi& najbli"szy zak!ad
karny lub areszt %ledczy albo Policj# i za"$da& ich pomocy.
§ 13
Z przebiegu czynno%ci, o których mowa w § 9 ust. 1 i § 11 oraz § 12 ust. 1, sporz$dza si#
protokó!.
§ 14
1. Kierownik jednostki mo"e "$da& udzielenia niezb#dnej pomocy od funkcjonariuszy
Policji, Stra"y Granicznej lub "o!nierzy )andarmerii Wojskowej, w ramach posiadanych
5
kompetencji, celem podj#cia interwencji wobec osoby innej ni" pozbawiona wolno%ci,
w szczególno%ci, gdy osoba ta:
1) zak!óca spokój i porz$dek w bezpo%rednim s$siedztwie zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego;
2) zosta!a zatrzymana przez funkcjonariuszy na terenie zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego;
3) nawi$zuje kontakty z osobami pozbawionymi wolno%ci;
§ 15
1. Zwracaj$c si# do obywatela o udzielenie dora'nej pomocy, funkcjonariusz okre%la
podstaw# prawn$ "$dania oraz rodzaj i zakres oczekiwanej pomocy.
2. O skorzystaniu z pomocy obywatela, jej zakresie i rodzaju funkcjonariusz informuje
pisemnie kierownika jednostki.
§ 16
O podj#ciu dzia!a+, o których mowa w art. 17 ust. 1 pkt 5 i 6 ustawy wobec osób, o których
mowa w art. 17 ust. 2, kierownik jednostki niezw!ocznie powiadamia Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej, a ten – w!a%ciwe przedstawicielstwo dyplomatyczne albo
urz$d konsularny oraz Ministerstwo Spraw Zagranicznych.
§ 17
Komendant o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej i komendant o%rodka doskonalenia kadr
S!u"by Wi#ziennej mog$ odst$pi& od stosowania zasad okre%lonych w § 3, § 4 ust. 3 i § 5.
§ 18
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie ............ dni od dnia og!oszenia.
6
UZASADNIENIE
7
kosztów, nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$
gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój regionalny.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.
12-05-dg
8
Projekt
2
3) w miar# mo"liwo%ci dane osoby, wobec której zastosowano %rodek przymusu
bezpo%redniego,
4) powody i rodzaj zastosowanego %rodka przymusu bezpo%redniego,
5) opis post#powania poprzedzaj$cego zastosowanie %rodka przymusu bezpo%redniego,
6) skutki zastosowania %rodka przymusu bezpo%redniego,
7) w razie potrzeby okre%lenie sposobu realizacji czynno%ci przed i po u"yciu %rodka,
nakazanych do wykonania,
8) inne wa"ne okoliczno%ci zdarzenia,
9) dane ustalonych %wiadków zdarzenia,
10) podpis osoby uprawnionej.
§4
1. Osadzonego, wobec którego zastosowano %rodek przymusu bezpo%redniego, poddaje
si#:
1) badaniu lekarskiemu, o ile jest to mo"liwe, w czasie stosowania %rodka,
2) badaniu lekarskiemu po zaprzestaniu stosowania %rodka, je"eli w czasie stosowania
nast$pi!o zranienie osoby lub pojawi!y si# widoczne objawy zagro"enia dla "ycia
b$d' zdrowia a poszkodowany nie wyra"a sprzeciwu.
3) oddzia!ywaniu wychowawczo-psychologicznemu.
2. W razie konieczno%ci stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, o których mowa
w art. 18 ust. 1 pkt 2–4 i 12 ustawy, przez okres ka"dorazowo przekraczaj$cy 24 godziny
od rozpocz#cia stosowania tych %rodków lub od poprzedniego badania, lekarz po
przeprowadzeniu badania przedstawia opini# w protokole, co do mo"liwo%ci dalszego ich
stosowania.
3. Wyniki badania, o którym mowa w ust. 1 i 2 oraz opinie lekarskie nale"y odnotowa&
w dokumentacji medycznej osadzonego.
4. W przypadkach stwierdzenia obra"e+ w czasie stosowania %rodków przymusu
bezpo%redniego lub po ich zako+czeniu lekarz opisuje je w protokole.
5. Wyniki oddzia!ywa+ wychowawczo-psychologicznych odnotowuje si# w dokumentacji
osobowopoznawczej osadzonego.
6. W razie zastosowania %rodka przymusu bezpo%redniego wobec innej osoby, badanie,
o którym mowa w ust. 1, wykonuje si# niezw!ocznie po przerwaniu stosowania %rodka,
o ile osoba ta wyrazi zgod#, chyba "e zachodzi stan zagro"enia "ycia lub nie jest ona
w stanie wyrazi& swojej woli. Badanie lub fakt odmowy dokumentuje si# w formie
pisemnej.
3
7. Kontrole zachowania si# osadzonego i innych osób, wobec, których zastosowano %rodki
przymusu bezpo%redniego dokumentuje si# w ksi$"ce przebiegu s!u"by dowódcy zmiany
lub w ksi$"ce przebiegu s!u"by konwojowej.
§5
1. Dowódca zmiany w trakcie bezpo%redniej kontroli zachowania osadzonego,
w odst#pach czasu nie przekraczaj$cych 4 godzin, jest obowi$zany do dokonywania
oceny, czy jest konieczne dalsze stosowanie %rodków, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt
2–4 i 12 ustawy.
2. Zachowanie osadzonego, wobec którego zastosowano %rodki przymusu
bezpo%redniego, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2–4 i 12 ustawy, podlega
bezpo%redniej kontroli przez funkcjonariusza wyznaczonego przez dowódc# zmiany, nie
rzadziej, ni" co 2 godziny.
3. Zasad, o których mowa w ust. 2, dotycz$cych kontroli wykonywanych bezpo%rednio
przez funkcjonariusza mo"na nie stosowa& wobec osadzonego umieszczonego w celi
zabezpieczaj$cej.
4. Dowódca zmiany realizuj$c kontrol# w okresie snu osadzonego w godzinach
okre%lonych w porz$dku wewn#trznym zak!adu karnego lub aresztu %ledczego, nie
dokonuje oceny konieczno%ci dalszego stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego.
§6
W jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, nieb#d$cej zak!adem karnym lub aresztem
%ledczym, stosowanie kajdanek wobec innej osoby albo kajdanek, jednocz#%ciowego pasa
obezw!adniaj$cego wobec osadzonego kontroluje funkcjonariusz wyznaczony przez
kierownika tej jednostki.
§7
1. Po zaprzestaniu stosowania %rodka przymusu bezpo%redniego kierownik jednostki, jest
obowi$zany wys!ucha& osadzonego i pouczy& go o prawie z!o"enia skargi do s$du
penitencjarnego.
2. Po zapoznaniu si# dokumentacj$ zwi$zan$ ze stosowaniem %rodków przymusu
bezpo%redniego kierownik jednostki dokonuje oceny praworz$dno%ci stosowania %rodków
przymusu bezpo%redniego.
§8
1. Si!# fizyczn$ stosuje si# w celu dora'nego, krótkotrwa!ego, obezw!adnienia lub
zmuszenia do wykonania polecenia.
2. U"ywaj$c si!y fizycznej nie nale"y zadawa& uderze+, chyba, "e funkcjonariusz dzia!a w
celu odparcia zamachu na "ycie lub zdrowie w!asne lub innej osoby albo mienie, a tak"e w
celu przeciwdzia!ania ucieczce osadzonego.
4
§9
1. Cel# zabezpieczaj$c$ stosuje si# wobec osadzonego celem czasowego odosobnienia.
2. Cela zabezpieczaj$ca sk!ada si# z:
1) pomieszczenia d'wi#koch!onnego;
2) przedsionka.
3. Osadzonego umieszcza si# pomieszczeniu d'wi#koch!onnym wyposa"onym
w telewizyjny system monitorowania.
4. Zarchiwizowany materia! z monitoringu osadzonego przechowuje si# !$cznie
z protoko!em zgodnie z przepisami kancelaryjnymi.
5. Przedsionek celi zabezpieczaj$cej wyposa"a si# w stolik, taboret, trwale mocowane
oraz w umywalk# i toalet#.
§ 10
1. Przed umieszczeniem w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym osadzonego poddaje si#
kontroli osobistej.
2. Osadzony umieszczony w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym nie mo"e posiada&
"adnych przedmiotów z zastrze"eniem ust. 4.
3. Do utrzymania higieny i spo"ycia posi!ków osadzony, na czas wykonania tych czynno%ci
otrzymuje niezb#dne przedmioty osobistego u"ytku.
4. Na czas pobytu w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym wydaje si# osadzonemu odzie",
bielizn# i obuwie, b#d$ce w!asno%ci$ zak!adu karnego lub aresztu %ledczego, a na czas
okre%lony w porz$dku wewn#trznym na sen – materac, koc i prze%cierad!o.
5. W czasie pobytu w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym lub innym pomieszczeniu
zapewniaj$cym odosobnienie osadzonego, nale"y zapewni& osadzonemu, mo"liwo%&
korzystania z posi!ków oraz za!atwienia potrzeb fizjologicznych.
6. Sposób stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego w czasie wykonywania przez
osadzonego czynno%ci, o których mowa w ust. 5, dostosowuje si# do mo"liwo%ci ich
realizacji. Na ten czas mo"na odst$pi& od zasad okre%laj$cych sposób stosowania
poszczególnych %rodków przymusu bezpo%redniego, o których odpowiednio mowa w § 11
i § 13 – 15.
7. Chwilowe przerwanie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego celem
doprowadzenia do lekarza lub wykonania innych niezb#dnych czynno%ci zwi$zanych z
pobytem osadzonego w zak!adzie karnym lub areszcie %ledczym nie uwa"a si# za
zako+czenie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego.
5
8. W przypadku braku mo"liwo%ci umieszczenia w celi zabezpieczaj$cej, dopuszcza si#
zastosowanie innego odosobnionego pomieszczenia, nie spe!niaj$cego wymogów,
o których mowa w § 9.
9. Umieszczenie w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym kilku osadzonych dozwolone jest
tylko w przypadkach, w których brak jest mo"liwo%ci bezpiecznego odosobnienia ich
w innych pomieszczeniach jednostki.
§ 11
1. Za!o"enie kajdanek lub prowadnic stosuje si# w celu cz#%ciowego unieruchomienia
ko+czyn.
2. Kajdanki zak!ada si# na r#ce trzymane z ty!u a gdy osoba jest agresywna lub
zagra"aj$ca bezpiecze+stwu kajdanki mo"na za!o"y& tak"e na nogi.
3. Jeden z chwytów prowadnicy zak!ada si# na r#ce osadzonego lub innej osoby, a drugi
przytwierdza do r#ki funkcjonariusza lub jest przez niego trzymany.
§ 12
1. ,rodki techniczne zapobiegaj$ce nawo!ywaniu do buntu lub niepos!usze+stwa stosuje
si# wobec osadzonego na czas niezb#dny na doprowadzenie do celi zabezpieczaj$cej lub
innego pomieszczenia zapewniaj$cego jego odosobnienie, z zastrze"eniem ust. 2, a tak"e
doprowadzania przed rozpocz#ciem konwojowania.
2. W czasie konwojowania mo"na zastosowa& %rodki, o których mowa w ust. 1, wobec
osadzonego, który nawo!uj$c do buntu lub niepos!usze+stwa stwarza zagro"enie dla
bezpiecze+stwa konwoju.
§ 13
1. Stosuje si# pasy obezw!adniaj$ce jednocz#%ciowe lub wielocz#%ciowe.
2. Pas obezw!adniaj$cy jednocz#%ciowy stosuje si# w celu unieruchomienia r$k.
3. Pier%cienie, w których umieszcza si# nadgarstki obu r$k, powinny znajdowa& si# na
wysoko%ci bioder, w przedniej cz#%ci tu!owia.
4. Pas obezw!adniaj$cy wielocz#%ciowy stosuje si# wobec osadzonego w celu ca!kowitego
unieruchomienia w celi zabezpieczaj$cej. W trakcie stosowanie w nocy nie wydaje si#
po%cieli.
§ 14
Kaftan bezpiecze+stwa stosuje si# wobec osadzonego w celu ca!kowitego
unieruchomienia r$k.
§ 15
1. Kask ochronny stosuje si# wobec osadzonego umieszczonego w celi zabezpieczaj$cej,
w celu udaremnienia samookaleczenia g!owy, po uprzednim za!o"eniu pasa
obezw!adniaj$cego jednocz#%ciowego lub kaftana bezpiecze+stwa.
6
2. ,rodki przymusu bezpo%redniego, o których mowa w ust. 1, mo"na stosowa& wobec
osadzonego w czasie konwojowania lub doprowadzania.
§ 16
Na czas stosowania pasa obezw!adniaj$cego jednocz#%ciowego lub kaftana
bezpiecze+stwa osadzonego umieszcza si# w celi zabezpieczaj$cej lub innym
pomieszczeniu zapewniaj$cym odosobnienie, z zastrze"eniem § 15 ust. 2.
§ 17
Stosowanie %rodków przymusu bezpo%redniego, o których mowa w § 13 – 15, nie mo"e
powodowa& nadmiernego ucisku a tak"e utrudnia& oddychania i tamowa& obiegu krwi.
§ 18
Wodne %rodki obezw!adniaj$ce stosuje si# w celu krótkotrwa!ego obezw!adnienia.
§ 19
1. Siatk# obezw!adniaj$c$ stosuje si# w celu cz#%ciowego unieruchomienia.
2. Siatk# obezw!adniaj$c$ miota si# z broni palnej lub innych urz$dze+ albo zarzuca
r#cznie.
§ 20
1. Chemiczne %rodki obezw!adniaj$ce i inne %rodki o podobnym dzia!aniu, stosuje si#
w celu krótkotrwa!ego zak!ócenia zdolno%ci widzenia lub obezw!adnienia.
2. Chemiczne %rodki obezw!adniaj$ce i inne %rodki o podobnym dzia!aniu stosuje si#
r#cznie lub miota z broni palnej albo z innych urz$dze+.
§ 21
Urz$dzenie ol%niewaj$ce stosuje si# w celu krótkotrwa!ego zak!ócenia widzenia,
zw!aszcza dla wsparcia stosowania innych %rodków przymusu bezpo%redniego.
§ 22
Petardy lub inne %rodki hukowo-b!yskowe, stosuje si# w celu krótkotrwa!ego zak!ócenia
orientacji. Mo"na je stosowa& na otwartej przestrzeni i w pomieszczeniach zamkni#tych.
§ 23
,rodki do obezw!adniania za pomocy !adunku elektrycznego stosuje si# w celu
krótkotrwa!ego obezw!adnienia.
§ 24
W czasie stosowania wodnych %rodków obezw!adniaj$cych, chemicznych %rodków
obezw!adniaj$cych lub innych %rodków o podobnym dzia!aniu oraz petard lub innych
%rodków hukowo-b!yskowych, a tak"e %rodków do obezw!adniania za pomocy !adunku
elektrycznego nale"y uwzgl#dni& ich w!a%ciwo%ci mog$ce stanowi& zagro"enie dla zdrowia
i "ycia ludzkiego.
7
§ 25
1. Pa!k# s!u"bow$ stosuje si# w celu odparcia czynnej napa%ci lub pokonania oporu.
2. Zabrania si#:
1) zadawania uderze+ i pchni#& pa!k$ s!u"bow$, z zastrze"eniem ust. 3, w g!ow#,
szyj#, brzuch;
2) zadawania uderze+ r#koje%ci$ pa!ki s!u"bowej;
3) stosowania pa!ki s!u"bowej wobec osoby, której za!o"ono, pasy obezw!adniaj$ce,
kaftan bezpiecze+stwa albo która jest unieruchomiona siatk$ obezw!adniaj$c$ lub
u"yto %rodek do obezw!adniania za pomocy !adunku elektrycznego.
3. Uderzenia i pchni#cia pa!k$ s!u"bow$ mog$ by& zadawane we wszystkie cz#%ci cia!a w
celu odparcia bezpo%redniego zamachu na "ycie lub zdrowie ludzkie.
§ 26
1. Pociski niepenetracyjne, miotane z broni palnej lub innych urz$dze+, stosuje si# \w celu
obezw!adnienia.
2. Przepisy § 27 ust. 2 i 3 nie maj$ zastosowania.
§ 27
1. Decyduj$c o u"yciu broni palnej lub psa s!u"bowego bez kaga+ca, funkcjonariusz jest
obowi$zany post#powa& ze szczególn$ rozwag$, traktuj$c bro+ paln$ oraz psa
s!u"bowego bez kaga+ca, jako ostateczne %rodki dzia!ania.
2. Je"eli nie zachodz$ przes!anki, o których mowa w art. 20 ust. 2 ustawy, funkcjonariusz
przed u"yciem broni palnej lub psa s!u"bowego jest obowi$zany:
1) wezwa& osadzonego lub inn$ osob# do zachowania zgodnego z prawem,
a w szczególno%ci do natychmiastowego porzucenia broni lub niebezpiecznego
narz#dzia, zaniechania ucieczki, odst$pienia od bezprawnych dzia!a+ lub u"ycia
przemocy; wezwanie w stosunku do innej osoby nale"y poprzedzi& okrzykiem „S!u"ba
Wi#zienna”,
2) w razie niepodporz$dkowania si# wezwaniu okre%lonemu w pkt 1, uprzedzi&
o mo"liwo%ci u"ycia broni palnej lub psa s!u"bowego okrzykiem „Stój bo strzelam” albo
„Stój bo u"yj# psa”.
3. W przypadku, gdy wezwania, o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, przed u"yciem broni
palnej oka"$ si# bezskuteczne, funkcjonariusz obowi$zany jest odda& strza!
ostrzegawczy.
§ 28
1. U"ycie broni palnej polega na oddaniu strza!u w kierunku osoby.
2. U"ycie psa s!u"bowego polega na puszczeniu psa s!u"bowego w kierunku osoby.
8
3. W razie podj#cia ucieczki przez osadzonego z terenu zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego, funkcjonariusz mo"e u"y& broni palnej lub psa s!u"bowego dopiero wówczas,
gdy osadzony wkroczy na pas ochronny wyznaczony pomi#dzy lini$ ogrodzenia
zewn#trznego i lini$ wewn#trzn$ lub %luz# bramy wjazdowej.
4. O ka"dym przypadku oddania strza!u ostrzegawczego, u"ycia broni palnej lub psa
s!u"bowego funkcjonariusz jest obowi$zany niezw!ocznie powiadomi& bezpo%redniego
prze!o"onego.
§ 29
1. Je"eli wskutek zastosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, u"ycia broni palnej
lub psa s!u"bowego nast$pi!o zranienie cz!owieka, funkcjonariusz jest obowi$zany,
z zachowaniem bezpiecze+stwa w!asnego i osób postronnych, udzieli& mu pierwszej
pomocy lub zapewni& jej udzielenie, a nast#pnie spowodowa& udzielenie pomocy
medycznej.
2. Je"eli wskutek zastosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, u"ycia broni palnej
lub psa s!u"bowego nast$pi!o zranienie lub %mier& cz!owieka, funkcjonariusz jest
obowi$zany bezzw!ocznie powiadomi& o tym kierownika jednostki oraz zabezpieczy&
miejsce zdarzenia i, w miar# mo"liwo%ci, ustali& %wiadków zdarzenia.
3. Kierownik jednostki jest obowi$zany zawiadomi& w!a%ciwego prokuratora o skutkach,
o których mowa w ust. 2.
§ 30
Funkcjonariusza, który u"y! broni palnej lub psa s!u"bowego, w przypadkach okre%lonych
w art. 19 ustawy, poddaje si# niezw!ocznie konsultacji psychologicznej.
§ 31
Funkcjonariusz, który u"y! broni palnej lub psa s!u"bowego, sporz$dza protokó!.
§ 32
Po zapoznaniu si# z protoko!em, o którym mowa w § 31, kierownik jednostki wszczyna
post#powanie wyja%niaj$ce.
§ 33
Traci moc rozporz$dzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1996 r. w sprawie
szczegó!owych warunków stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego oraz u"ycia
broni palnej lub psa s!u"bowego przez funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz sposobu
post#powania w tym zakresie (Dz. U. Nr 136, poz. 637 z pó'n. zm.).
§ 34
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie .............. od dnia og!oszenia.
9
UZASADNIENIE
10
2002 r. Regulamin pracy Rady Ministrów (M.P. Nr 13, poz. 221 i Nr 30, poz. 482)
nale"y stwierdzi&, "e projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy,
konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój
regionalny.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.
13-05-DG
11
Projekt
§ 7. Si!y Policji mo"na wezwa& w razie zagro"enia lub naruszenia bezpiecze+stwa zak!adu
i konwoju, w szczególno%ci zwi$zanego z:
1) buntem osób pozbawionych wolno%ci;
2) napadem na zak!ad;
3) napadem na konwój;
4) aktem terroru;
5) zbiorow$ ucieczk$ osób pozbawionych wolno%ci lub ucieczk$ z u"yciem przemocy;
6) po"arem, katastrof$ lub kl#sk$ "ywio!ow$.
§ 10. 1. W razie konieczno%ci wprowadzenia si! Policji na teren zak!adu, dyrektor lub
osoba go zast#puj$ca, albo przez niego upowa"niona, informuje dowódc# tych si!
o aktualnej sytuacji, posiadanych si!ach i %rodkach w!asnych oraz przedstawia zadania do
wykonania przez si!y Policji oraz si!y S!u"by Wi#ziennej.
2. Dzia!aniami Policji i S!u"by Wi#ziennej na terenie zak!adu kieruje kierownik jednostki
3
organizacyjnej, natomiast si!ami Policji, w czasie wykonywania zleconego zadania,
dowodzi funkcjonariusz Policji.
3. Dyrektor zapewnia dokumentowanie dzia!a+ Policji i S!u"by Wi#ziennej, o których mowa
w ust. 2, w miar# mo"liwo%ci przy u"yciu technicznych urz$dze+ rejestruj$cych obraz
i d'wi#k.
MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI
4
UZASADNIENIE
05/02-kt
5
Projekt
z dnia 2009 r.
§ 1.
§ 2.
MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI
2
Uzasadnienie
3
OCENA SKUTKÓW REGULACJI
28/05/BS
4
Za&#cznik do rozporz#dzenia Ministra Sprawiedliwo!ci w sprawie
trybu sk&adania oraz wzoru wniosku o udzielenie informacji lub
udost%pnienie danych osobowych o osobie obecnie lub uprzednio
pozbawionej wolno!ci w areszcie !ledczym lub zak&adzie karnym
WZÓR
(wnioskodawca)
WNIOSEK
1.
(podstawa prawna upowa"niaj#ca do otrzymania informacji lub danych albo uzasadniona potrzeba "#dania ich udost%pnienia1))
2. Infomacje o osobie pozbawionej wolno!ci umo"liwiaj#ce wyszukanie w zbiorze informacji lub danych 2)
(imi%, imiona - pisa$ wielkimi literami) (imi% ojca - pisa$ wielkimi literami)
3.
(zakres "#danych informacji lub danych o osobie wskazanej w pkt 2)
1) Wnioskodawca jest obowi#zany wskaza$ przepis prawa materialnego, na podstawie którego jest uprawniony do "#dania otrzymania informacji
lub udost%pnienia danych osobowych o osobie pozbawionej wolno!ci, a osoba fizyczna - wykaza$, "e jest osob# wymienion# w § 1 ust. 3
rozporz#dzenia.
2) W pkt. 2 nale"y wskaza$ znane wnioskodawcy informacje o osobie pozbawionej wolno!ci umo"liwiaj#ce wyodr%bnienie informacji lub danych tej
osoby ze zbioru.
3)
W wypadku osoby fizycznej - czytelny podpis zawieraj#cy imi% i nazwisko.
27/05/BS
Ministra Sprawiedliwo!ci w sprawie
wniosku o udzielenie informacji lub
wych o osobie obecnie lub uprzednio
cie !ledczym lub zak&adzie karnym
(PESEL)
wo!$ urodzenia)
cz%$ wnioskodawcy3))
z dnia 200… r.
§ 1.
Wykaz stanowisk w S!u"bie Wi#ziennej, na których s!u"b# mog$ pe!ni&
wy!$cznie funkcjonariusze okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.
§ 2.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 24 wrze%nia 2002
r. w sprawie okre%lenia stanowisk w S!u"bie Wi#ziennej, na których s!u"b# mog$
pe!ni& wy!$cznie funkcjonariusze (Dz. U. Nr 169, poz. 1390).
§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
Za!"cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200… r. (poz. ............)
2
UZASADNIENIE
05/03-kt
3
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) rodzaje i wykaz stanowisk na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej, zwani dalej
„pracownikami”, wykonuj$ obowi$zki s!u"bowe w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie
z osobami pozbawionymi wolno%ci;
2) szczegó!owe zasady i tryb przyznawania i wysoko%ci dodatku do wynagrodzenia
pracowników z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osobami pozbawionymi
wolno%ci.
§ 2.
Ustala si# tabele stanowisk, na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej, wykonuj$
obowi$zki s!u"bowe w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci
w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej, okre%lone w za!$czniku do
rozporz$dzenia.
§ 3.
1. Dodatek do wynagrodzenia pracowników wykonuj$cych obowi$zki w sta!ym i
bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci, zwanego dalej „dodatkiem z
tytu!u kontaktu z osadzonymi”, przyznaje kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, zwany dalej „kierownikiem jednostki”, w której pracownik jest zatrudniony.
2. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikom realizuj$cym
w jednostce obowi$zki wychowawcze, diagnostyczne lub terapeutyczne, w wysoko%ci od
30% do 50% miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikom realizuj$cym
w jednostce obowi$zki w zakresie nadzoru pracy osadzonego, w wysoko%ci od 30% do
45% miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikom realizuj$cym
w jednostce obowi$zki o charakterze administracyjnym w wysoko%ci od 30% do 40%
miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Pracownikom zatrudnionym w niepe!nym wymiarze czasu pracy dodatek z
tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje w wysoko%ci proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy okre%lonego w umowie o prac#.
§ 4.
§ 5.
1. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikowi za dni, za
które otrzymuje wynagrodzenie.
2. Dodatek jest wyp!acany z do!u, w terminie wyp!aty wynagrodzenia:
1) pocz$wszy od pierwszego dnia miesi$ca nast#puj$cego po miesi$cu, w którym
pracownik naby! prawo do dodatku z tytu!u kontaktu z osadzonymi lub prawo do
wy"szej stawki tego dodatku, je"eli nabycie tego prawa nast$pi!o w ci$gu miesi$ca,
2) za dany miesi$c, je"eli nabycie prawa do dodatku z tytu!u kontaktu z osadzonymi
lub prawa do wy"szej stawki tego dodatku nast$pi!o pierwszego dnia miesi$ca.
3. Kwot# dodatku zaokr$gla si# do pe!nego z!otego w gór#.
2
§ 7.
Pracownicy zak!adów opieki zdrowotnej dla osób pozbawionych wolno%ci oraz
nauczyciele zatrudnieni w zak!adach karnych dodatek z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego
kontaktu z osobami pozbawionymi wolno%ci otrzymuj$ na zasadach okre%lonych w
odr#bnych przepisach.
§ 8.
Traci moc zarz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 3 wrze%nia 1997 r. w
sprawie szczegó!owych zasad przyznawania i wysoko%ci dodatku do wynagrodzenia
pracowników S!u"by Wi#ziennej z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osobami
pozbawionymi wolno%ci (Dz.Urz.MS Nr 4, poz. 35).
§ 9.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
w porozumieniu:
Minister Pracy i Polityki Spo#ecznej
3
Za!"cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia 200 r. (poz. )
TABELA
stanowisk, na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej wykonuj) obowi)zki s!u"bowe w
sta!ym i bezpo*rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno*ci w jednostkach
organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej
A TABELA
O*rodek Doskonalenia Kadr S!u"by Wi#ziennej, Centralny O*rodek Szkolenia S!u"by
Wi#ziennej i O*rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej
Stawka
dodatku Rodzaj wykonywanych
L.p. Stanowisko za kontakt z osadzonymi obowi)zków (funkcje)
I grupa – od 30 do 50%
II grupa – od 30 do 45%
III grupa – od 30 do 40%
1. 2. 3. 4.
1. kierownik oddzia!u II/III grupa nadzór pracy
zamiejscowego osadzonych/administracyjne
2. kierownik zak!adu Centralnego O%rodka II/III grupa nadzór pracy
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodka osadzonych/administracyjne
szkolenia
3. kierownik dzia!u Centralnego O%rodka II/III grupa nadzór pracy
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodka osadzonych/administracyjne
szkolenia
4. radca prawny III grupa administracyjne
5. dowódca kompanii II grupa nadzór pracy osadzonych
6. starszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
7. inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
8. m!odszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
4
B TABELA
Areszt +ledczy i Zak!ad Karny
Stawka
dodatku Rodzaj wykonywanych
L.p. Stanowisko za kontakt z osadzonymi obowi)zków (funkcje)
I grupa – od 30 do 50%
II grupa – od 30 do 45%
III grupa – od 30 do 40%
1. 2. 3. 4.
1. radca prawny III grupa administracyjne
2. kierownik oddzia!u zewn$trznego II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
3. kierownik dzia!u II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
4. kapelan I grupa wychowawcze
5. kierownik domu matki i dziecka I grupa wychowawcze
6. kierownik poradni, kierownik pracowni I grupa wychowawcze
7. kierownik o%rodka diagnostycznego I grupa wychowawcze, diagnostyczne
8. zast$pca kierownika dzia!u II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
9. starszy psycholog I grupa wychowawcze,
diagnostyczne, terapeutyczne
10. starszy wychowawca I grupa wychowawcze, terapeutyczne
11. psycholog I grupa wychowawcze,
diagnostyczne, terapeutyczne
12. wychowawca I grupa wychowawcze, terapeutyczne
13. starszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
14. m!odszy wychowawca I grupa wychowawcze, terapeutyczne
15. inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
16. m!odszy psycholog I grupa wychowawcze,
diagnostyczne, terapeutyczne
17. m!odszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
5
C TABELA
Stanowiska wspólne dla wszystkich jednostek
Stawka
dodatku Rodzaj wykonywanych
L.p. Stanowisko za kontakt z osadzonymi obowi)zków (funkcje)
I grupa – od 30 do 50%
II grupa – od 30 do 45%
III grupa – od 30 do 40%
1. 2. 3. 4.
1. kierownik kot!owni, kierownik magazynu II grupa nadzór pracy osadzonych
starszy instruktor II/III grupa nadzór pracy
2.
osadzonych/administracyjne
instruktor II/III grupa nadzór pracy
3.
osadzonych/administracyjne
4. starszy kierowca II grupa nadzór pracy osadzonych
5. operator EMC II grupa nadzór pracy osadzonych
starszy referent II/III grupa nadzór pracy
6.
osadzonych/administracyjne
technik II/III grupa nadzór pracy
7.
osadzonych/administracyjne
szef kuchni, konserwator, elektryk, II grupa nadzór pracy osadzonych
8.
mechanik – operator spychacza
9. kierowca II grupa nadzór pracy osadzonych
referent II/III grupa nadzór pracy
10.
osadzonych/administracyjne
11. starszy magazynier II grupa nadzór pracy osadzonych
m!odszy referent II/III grupa nadzór pracy
12.
osadzonych/administracyjne
13. palacz kot!ów wysokoci%nieniowych II grupa nadzór pracy osadzonych
14. magazynier II grupa nadzór pracy osadzonych
15. aparaturowy stacji uzdatniania wody II grupa nadzór pracy osadzonych
16. robotnik gospodarczy, m!odszy kucharz II grupa nadzór pracy osadzonych
17. palacz c.o. II grupa nadzór pracy osadzonych
6
Uzasadnienie
7
podwy"szeniem go do 30% wynosi 53 358 z!., co w skali roku stanowi& b#dzie koszt
640 296 z!., a po uwzgl#dnieniu planowanej na rok 2009 podwy"ki wynagrodze+ (112%) –
717 132 z!.
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny
Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.
16-05-DG
8
Projekt
z dnia 200….. r.
§ 1.
2
h) specjalisty,
i) starszego inspektora i inspektora,
j) instruktora i starszego instruktora,
k) starszego referenta i referenta.
§ 2.
3
UZASADNIENIE
17-05-DG
4
Projekt
z dnia 200… r.
§ 1.
1. Odznaka „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej”, zwana dalej "odznak$",
mo"e by& nadana funkcjonariuszowi albo pracownikowi S!u"by Wi#ziennej, który:
1) wzorowo wykonywa! zadania s!u"bowe;
2) przejawia! inicjatyw# w s!u"bie lub pracy;
3) wykonywa! zadania wymagaj$ce szczególnie du"ego nak!adu pracy;
4) wykonywa! zadania w warunkach szczególnie utrudnionych;
5) dokona! czynu %wiadcz$cego o szczególnej odwadze lub m#stwie.
2. Odznaka mo"e by& nadana tak"e innej osobie, za zas!ugi w realizacji
zada+ S!u"by Wi#ziennej.
§ 2.
Odznaka dzieli si# na trzy stopnie:
1) I stopie+ – z!ota;
2) II stopie+ – srebrna;
3) III stopie+ - br$zowa.
§ 3.
1. Odznaka tego samego stopnia mo"e by& nadana tej samej osobie tylko
raz.
2. Przy nadawaniu odznaki zachowuje si# kolejno%& w jej stopniach, przy
czym:
1) srebrna odznaka mo"e by& nadana osobie wyró"nionej br$zow$
odznak$, je"eli od jej nadania up!yn#!y co najmniej trzy lata;
2) z!ota odznaka mo"e by& nadana osobie wyró"nionej srebrn$ odznak$,
je"eli od jej nadania up!yn#!o co najmniej pi#& lat.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach mo"na odst$pi& od zasad
okre%lonych w ust. 2.
4. Odznaka mo"e by& nadana po%miertnie.
§ 4.
Nadawanie odznaki nast#puje z okazji dnia %wi#ta S!u"by Wi#ziennej,
Narodowego ,wi#ta Niepodleg!o%ci lub z okazji innych %wi$t pa+stwowych, a w
szczególnie uzasadnionych przypadkach równie" w innych terminach.
§ 5.
1. Odznak# nadaje Minister Sprawiedliwo%ci z w!asnej inicjatywy albo na
wniosek Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej.
2. Wniosek w sprawie nadania odznaki przedstawia Dyrektorowi
Generalnemu S!u"by Wi#ziennej, za po%rednictwem dyrektora okr#gowego S!u"by
Wi#ziennej, kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której
przedstawiona do wyró"nienia osoba pe!ni s!u"b# albo pracuje.
3. Dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej mo"e tak"e przedstawi& wniosek w
sprawie nadania odznaki osobie, o której mowa w ust. 2,
z podleg!ej mu jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej.
4. Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej mo"e przedstawi& wniosek
w sprawie nadania odznaki ka"dej osobie, o której mowa w § 1.
§ 6.
Wniosek o nadanie odznaki powinien w szczególno%ci zawiera&:
1) dane personalne osoby przedstawianej do wyró"nienia;
2) informacje o osi$gni#ciach uzasadniaj$cych nadanie odznaki;
3) opini# uprawnionego prze!o"onego, o którym mowa w § 5.
§ 7.
1. Odznaka ma kszta!t okr$g!ego medalu o %rednicy 35 mm wykonanego w
tombaku odpowiednio patynowanego, posrebrzanego i poz!acanego. Na licowej
stronie w otoku znajduje si# napis dwoma !ukami: „MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI
2
ZAS(U)ONEMU”, a po%rodku, na tle ciemnoczerwonej emalii, wizerunek god!a
pa+stwowego ustawowego wzoru w kolorze srebrnym. Na odwrotnej stronie odznaki,
w %rodkowej cz#%ci, na tle stylizowanej odznaki S!u"by Wi#ziennej, sk!adaj$cej si# z
pochodni skrzy"owanej z mieczem na tle wie+ca z li%ci d#bowych, umieszczony jest
w trzech wierszach napis: „PENITENCJA/PRACA, O,WIATA/KULTURA”.
2. Odznaka jest zawieszona na wst$"ce o szeroko%ci 35 mm, granatowej,
obrze"onej pr$"kami szeroko%ci 3 mm czerwono-bia!ym i bia!o-czerwonym, z dwoma
paskami bia!ymi szeroko%ci 4 mm w równych, 7 mm odst#pach.
3. Wzór graficzny odznaki wraz ze wst$"k$ okre%la za!$cznik nr 1 do
rozporz$dzenia.
§ 8.
1. Odznak# wraz z legitymacj$ stwierdzaj$c$ jej nadanie, wr#cza Minister
Sprawiedliwo%ci lub osoba przez niego upowa"niona.
2. Wzór legitymacji stanowi za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.
3. Odznak# wraz z legitymacj$ wr#cza si# w sposób i w okoliczno%ciach
zapewniaj$cych uroczysty charakter aktu wr#czenia.
§ 9.
Ewidencj# osób odznaczonych prowadzi Centralny Zarz$d S!u"by
Wi#ziennej.
§ 10.
1. W razie zgubienia albo zniszczenia odznaki wydaje si#, na pro%b# osoby
odznaczonej, odznak# tego samego stopnia. Ponowne wydanie odznaki nast#puje
za zwrotem kosztów jej wytworzenia.
2. W razie zgubienia albo zniszczenia legitymacji stwierdzaj$cej nadanie
odznaki, przepis ust. 1 stosuje si# odpowiednio, z tym "e ponowne wydanie
legitymacji nast#puje nieodp!atnie.
§ 11.
1. Osobom, którym nadano br$zow$ lub srebrn$ odznak$ „W S!u"bie
Penitencjarnej” lub odznak# „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej” na podstawie
dotychczas obowi$zuj$cych przepisów, mo"e by& nadana odpowiednio odznaka II
lub I stopnia „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej” - z uwzgl#dnieniem terminów
przewidzianych w § 3 ust. 2.
3
2. Osoby, którym nadano odznak#, o której mowa w ust. 1, zachowuj$ prawo
do jej noszenia.
§ 12.
Traci moc rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca 2003 r.
w sprawie szczegó!owego trybu nadawania oraz wzoru odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej” (Dz. U. Nr 95, poz. 871).
§ 13.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
4
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ................................. 200… r. (poz. ....................)
Za!"cznik nr 1
5
Za!"cznik Nr 2
strona 4 strona 1
strona 2 strona 3
Zarz$dzeniem Nr ......................................
MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia ........................................................
.........................................................
LEGITYMACJA (nazwisko)
................................................................
(imi#, imi# ojca)
Nr ..................
nadano
.........................................................
(stopie+ odznaki)
6
UZASADNIENIE
7
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.
05/04-kt
8
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) wzory legitymacji s!u"bowej, zwanej dalej „legitymacj$”, funkcjonariusza
S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”;
2) podmioty w!a%ciwe do wydawania legitymacji oraz szczegó!owy sposób
pos!ugiwania si# ni$ i dokonywania w niej zmian.
§ 2.
1. Funkcjonariusz po mianowaniu na stanowisko s!u"bowe w jednostce
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwanej dalej „jednostk$ organizacyjn$”, otrzymuje
legitymacj#.
2. Wzór legitymacji funkcjonariusza, okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.
§ 3.
1. Legitymacj# wydaje, wymienia, uniewa"nia oraz dokonuje w niej wpisów:
1) Minister Sprawiedliwo%ci - Dyrektorowi Generalnemu S!u"by Wi#ziennej;
2) Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej:
a) zast#pcy Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektorowi okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej, komendantowi o%rodka
szkolenia S!u"by Wi#ziennej i komendantowi o%rodka doskonalenia kadr
S!u"by Wi#ziennej podleg!ego bezpo%rednio Dyrektorowi Generalnemu
S!u"by Wi#ziennej,
c) funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# w Centralnym Zarz$dzie S!u"by
Wi#ziennej;
3) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej:
a) zast#pcy dyrektora okr#gowego S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektorowi zak!adu karnego i aresztu %ledczego oraz komendantowi o%rodka
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej, podleg!ego bezpo%rednio dyrektorowi
okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej,
c) funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# w okr#gowym inspektoracie S!u"by
Wi#ziennej;
4) dyrektor zak!adu karnego i aresztu %ledczego, komendant o%rodka szkolenia
S!u"by Wi#ziennej oraz komendant o%rodka doskonalenia kadr S!u"by
Wi#ziennej odpowiednio:
a) zast#pcy dyrektora zak!adu karnego i aresztu %ledczego, zast#pcy
komendanta o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej oraz zast#pcy komendanta
o%rodka doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej,
b) funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# odpowiednio w zak!adzie karnym,
areszcie %ledczym, o%rodku szkolenia S!u"by Wi#ziennej albo o%rodku
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
2. Organy, o których mowa w ust. 1, zwane dalej „prze!o"onymi”, mog$ upowa"ni&
funkcjonariuszy albo pracowników komórki organizacyjnej do spraw kadr podleg!ej
jednostki organizacyjnej do wydawania, wymiany oraz dokonywania zmian i wpisów w
legitymacji.
§ 4.
1. W legitymacji funkcjonariusza:
1) umieszcza si# elektronicznie aktualn$ i wyra'n$ fotografi# funkcjonariusza w
mundurze wyj%ciowym z widocznym stopniem s!u"bowym, bez nakrycia g!owy i
okularów z ciemnymi szk!ami wykonan$ w taki sposób, aby ukazywa!a g!ow# w
pozycji lewego pó!profilu, z zachowaniem równomiernego o%wietlenia twarzy;
2) umieszcza si# hologram z numerem legitymacji i oznak$ S!u"by Wi#ziennej;
3) wpisuje si# pismem elektronicznym: numer legitymacji, numer s!u"bowy S!u"by
Wi#ziennej - znak numeryczny zawieraj$cy trzycyfrowy kod jednostki
2
organizacyjnej i trzycyfrowy kod funkcjonariusza, stopie+ S!u"by Wi#ziennej,
imi# i nazwisko, stanowisko s!u"bowe, nazw# jednostki organizacyjnej, w której
funkcjonariusz pe!ni s!u"b#, termin wa"no%ci legitymacji nie d!u"szy ni" 4 lata,
oraz nazw# organu wydaj$cego i podpis funkcjonariusza wydaj$cego
legitymacj#.
2. Legitymacja mo"e zawiera& uk!ad elektroniczny zbli"eniowy s!u"$cy do
identyfikacji funkcjonariusza.
§ 5.
Funkcjonariusz jest obowi$zany dba& o nale"yty stan legitymacji, w szczególno%ci
chroni& przed utrat$, uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz pos!ugiwa& si# podczas
wykonywania czynno%ci s!u"bowych. Legitymacji nie wolno odst#powa& innej osobie.
§ 6.
Legitymacja podlega wymianie w przypadku:
1) zmiany danych w niej umieszczonych lub wpisanych;
2) uszkodzenia lub zniszczenia;
3) up!ywu terminu wa"no%ci.
§ 7.
1. Legitymacja podlega zwrotowi w przypadku:
1) zwolnienia funkcjonariusza ze s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej;
2) wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego funkcjonariusza.
2. W razie %mierci funkcjonariusza, prze!o"ony wyst#puje do cz!onków jego rodziny
o zwrot legitymacji.
3. Zwrotu legitymacji dokonuje si# w komórce organizacyjnej do spraw kadr
jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe!ni! s!u"b#.
4. Prze!o"ony mo"e pozostawi& legitymacj#:
1) funkcjonariuszowi – na jego pisemny wniosek – je"eli naby! on uprawnienie do
emerytury lub renty inwalidzkiej z tytu!u inwalidztwa pozostaj$cego w zwi$zku
ze s!u"b$;
2) najbli"szemu cz!onkowi rodziny zmar!ego funkcjonariusza – na jego pisemny
wniosek.
5. W przypadkach, o których mowa w ust. 4, pozostawiona legitymacja podlega
3
przedziurkowaniu w dwóch miejscach.
§ 8.
1. W przypadku utraty legitymacji funkcjonariusz jest obowi$zany:
1) zg!osi& niezw!ocznie fakt utraty legitymacji w najbli"szym komisariacie Policji,
je"eli utrata legitymacji nast$pi!a w wyniku przest#pstwa pope!nionego na jego
szkod#;
2) zawiadomi& niezw!ocznie prze!o"onego, który wyda! legitymacj#
i z!o"y& pisemny raport, podaj$c w nim w szczególno%ci, dat#, miejsce
i okoliczno%ci utraty legitymacji.
2. Legitymacja podlega uniewa"nieniu w przypadku utraty.
3. Prze!o"ony przeprowadza post#powanie wyja%niaj$ce w sprawie utraty
legitymacji.
4. W przypadku odzyskania utraconej legitymacji funkcjonariusz jest obowi$zany
zwróci& j$ prze!o"onemu. Przepis ust. 1 pkt 2 stosuje si# odpowiednio.
§ 9.
1. Druki legitymacji oraz hologramy z numerem legitymacji i oznak$ S!u"by
Wi#ziennej przechowuje si# w sposób uniemo"liwiaj$cy dost#p do nich osób
nieuprawnionych oraz zabezpieczaj$cy przed utrat$, zniszczeniem lub uszkodzeniem.
2. Druki legitymacji po up!ywie terminu wa"no%ci, wype!nione omy!kowo,
uszkodzone, zniszczone lub zwrócone do prze!o"onego, podlegaj$ komisyjnemu
zniszczeniu.
§ 10.
§ 11.
4
§ 12.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ……… o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
5
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 200 r.
(poz. )
WZÓR
LEGITYMACJI S$U%BOWEJ FUNKCJONARIUSZA S$U%BY WI&ZIENNEJ
Strona A
53,975 mm
85,595 mm
Strona B
6
Strona A: Strona B:
- legitymacja pokryta giloszem - gilosz jednokolorowy (jasno
jednokolorowym (jasno niebieskim), niebieski),
- wizerunek or!a wed!ug wzoru ustalonego - zdj$cie do 35 mm d!ugo%ci karty,
dla god!a pa'stwowego, o którym mowa w - w tle oznaki S!u#by Wi$ziennej w
art. 2 ustawy z dnia 31 stycznia 1980 r. o kszta!cie ko!a,
godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej - numer legitymacji,
Polskiej oraz o piecz$ciach pa'stwowych - numer s!u#bowy S!u#by Wi$ziennej
(Dz.U. z 2005 r. Nr 235, poz. 2000), – znak numeryczny zawieraj"cy kod
- w tle oznaki S!u#by Wi$ziennej w kszta!cie jednostki organizacyjnej i kod
ko!a, funkcjonariusza,
- napisy w kolorze czarnym. - hologram z numerem legitymacji i
oznak" S!u#by Wi$ziennej w
kszta!cie ko!a oraz w tle z literami
SW,
- napisy w kolorze czarnym.
7
UZASADNIENIE
8
05/05-kt
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
1. Post#powanie kwalifikacyjne do S!u"by Wi#ziennej, zwane dalej
„post#powaniem kwalifikacyjnym”, przeprowadza komórka kadrowa jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwana dalej „jednostk$ organizacyjn$”, o przyj#cie do
której ubiega si# kandydat do S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „kandydatem”.
2. Post#powanie sprawdzaj$ce wobec kandydata, maj$ce na celu ustalenie, czy
kandydat daje r#kojmi# zachowania tajemnicy w rozumieniu ustawy z dnia 22 stycznia
1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631 oraz z 2006 r.
Nr 104, poz. 708 i 711), przeprowadza w!a%ciwy pe!nomocnik do spraw ochrony informacji
niejawnych.
§ 2.
1. Ilo%& oraz terminy prowadzonych post#powa+ kwalifikacyjnych
s$ uzale"nione od istniej$cych w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej potrzeb i
mo"liwo%ci w zakresie przyj#& do s!u"by.
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych, w których jest przeprowadzane
post#powanie kwalifikacyjne, publikuj$ og!oszenia o przyj#ciach do S!u"by Wi#ziennej w
prasie lub na stronach internetowych swojej jednostki oraz umieszczaj$ takie og!oszenia
we w!a%ciwych terytorialnie powiatowych i wojewódzkich urz#dach pracy.
3. Og!oszenie, o którym mowa w ust. 2, zawiera w szczególno%ci
informacje o:
1) ilo%ci osób przewidzianych do przyj#cia do s!u"by;
2) wymaganiach stawianych kandydatom, okre%lonych w ustawie z dnia
……………. o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”;
3) ewentualnych preferencjach dotycz$cych wyboru kandydatów, w tym w
zakresie wykszta!cenia i kwalifikacji zawodowych;
4) przebiegu post#powania kwalifikacyjnego i wymaganych dokumentach;
5) miejscu uzyskania szczegó!owych informacji odno%nie post#powania
kwalifikacyjnego.
§ 3.
§ 4.
Imi# i nazwisko kandydata, kwalifikacje ogólne i zawodowe, adres
do korespondencji, dat# przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej i termin,
o którym mowa w § 3 ust. 1, rezultaty poszczególnych etapów post#powania
kwalifikacyjnego wymienionych w art. 38 ust. 3 ustawy i w ust. 1, oraz przyczyny odmowy
wszcz#cia post#powania lub przerwania post#powania kwalifikacyjnego, odnotowuje si#
w rejestrze kandydatów, prowadzonym przez komórk# kadrow$ jednostki organizacyjnej.
§ 5.
Do komisji lekarskiej kieruje si# kandydata, który uzyska! pozytywny wynik
badania psychologicznego okre%laj$cego predyspozycje intelektualne
i osobowo%ciowe kandydata, przeprowadzonego przez psychologa w ramach komisji
lekarskiej, podleg!ej ministrowi w!a%ciwemu do spraw wewn#trznych, zwanej dalej „komisj$
lekarsk$”, o którym mowa w przepisach odr#bnych, i testu sprawno%ci fizycznej . Koszty
bada+ przeprowadzanych przez komisj# lekarsk$ i ponosi jednostka organizacyjna.
2
§ 6.
1. Dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej wyznacza podleg!e zak!ady karne,
areszty %ledcze, o%rodki szkolenia lub doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej w!a%ciwe do
przeprowadzania testów sprawno%ci fizycznej kandydatów zg!aszaj$cych si# do tych
jednostek.
2. Wyniki testu sprawno%ci fizycznej oraz ogóln$ ocen# sprawno%ci fizycznej
kandydata wpisuje si# do „Indywidualnej karty sprawno%ci fizycznej kandydata do S!u"by
Wi#ziennej.
§ 7.
1. Kandydata, który z!o"y! wymagane dokumenty, zawiadamia si#
o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Rozmow# kwalifikacyjn$ przeprowadza zespó! powo!any przez kierownika
jednostki organizacyjnej, w sk!ad którego wchodz$: funkcjonariusz lub pracownik komórki
kadrowej jednostki organizacyjnej, kierownik w!a%ciwego merytorycznie dzia!u jednostki
organizacyjnej, w którym kandydat ma pe!ni& s!u"b# lub przedstawiciel tego kierownika
oraz mo"e wchodzi& psycholog.
§ 8.
O odmowie wszcz#cia post#powania kwalifikacyjnemu lub jego przerwaniu
zawiadamia si# pisemnie kandydata.
§ 9.
1. W arkuszu oceny predyspozycji kandydata zamieszcza si# stanowisko
i ocen# predyspozycji kandydata dokonan$ przez kierownika jednostki organizacyjnej oraz
stanowiska i propozycj# predyspozycji ocen kandydata dokonane przez osoby, o których
mowa w § 7 ust. 2.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej zajmuj$c stanowisko i dokonuj$c oceny
predyspozycji kandydata, bierze pod uwag# stanowiska i propozycj# predyspozycji ocen, o
których mowa w ust. 1, a tak"e:
1) aktualne potrzeby jednostki organizacyjnej;
2) poziom lub kierunek posiadanego wykszta!cenia;
3) dodatkowe umiej#tno%ci lub udokumentowane osi$gni#cia zawodowe;
4) orzeczenie lekarskie o zdolno%ci fizycznej i psychicznej kandydata;
3
5) dotychczasowy przebieg pracy zawodowej;
6) umiej#tno%& obs!ugi programów komputerowych;
7) wyniki testu sprawno%ci fizycznej;
8) znajomo%& j#zyków obcych.
3. Ocen# predyspozycji kandydata ustala si#, wed!ug nast#puj$cej skali ocen:
1) nie spe!nia wymaga+ - 0;
2) predyspozycje przeci#tne - 1;
3) predyspozycje dobre - 2;
4) predyspozycje wysokie - 3;
5) predyspozycje bardzo wysokie - 4.
§ 10.
1. Komórka kadrowa jednostki organizacyjnej sporz$dza list# kandydatów
spe!niaj$cych warunki przyj#cia do s!u"by na okre%lone stanowiska s!u"bowe.
Kandydatów umieszcza si# na li%cie w kolejno%ci wynikaj$cej z uzyskanej przez kandydata
oceny predyspozycji zawartej w arkuszu oceny predyspozycji kandydata, poczynaj$c od
najwy"szej do najni"szej.
2. List#, o której mowa w ust. 1, zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej.
Zatwierdzenie listy ko+czy post#powanie kwalifikacyjne.
3. Do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej w danej jednostce organizacyjnej przyjmuje si#
kandydatów spo%ród tych, którzy uzyskali najwy"sze oceny na li%cie, uwzgl#dniaj$c
aktualne potrzeby kadrowe tej jednostki.
§ 11.
1. Kandydat, który po zako+czeniu post#powania kwalifikacyjnego zosta!
umieszczony na li%cie, o której mowa w § 10 ust. 1, lecz nie zosta! przyj#ty
do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej, mo"e ponownie ubiega& si# o przyj#cie, je"eli spe!ni
wymagania okre%lone w og!oszeniu oraz je"eli termin przyj#cia nie przypada pó'niej ni"
12 miesi#cy od dnia zako+czenia post#powania kwalifikacyjnego.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, powtórzenia wymagaj$ czynno%ci, o
których mowa w art. 38 ust.3 pkt 1, 5 – 7 ustawy.
4
§ 13.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 23 stycznia 2008 r. w
sprawie post#powania kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej (Dz.U. Nr 21, poz. 131).
§ 14.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
5
UZASADNIENIE
05/06-kt
6
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
§ 2.
1. Komórka kadrowa jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwanej dalej
„jednostk$ organizacyjn$”, zak!ada i prowadzi akta osobowe dla ka"dego funkcjonariusza,
przyj#tego do s!u"by.
2. Akta osobowe sk!adaj$ si# z trzech wyodr#bnionych cz#%ci: A, B i C.
3. Akta osobowe prowadzi si# z zachowaniem przepisów o ochronie danych
osobowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych.
4. Akta osobowe przechowywane s$ w komórkach kadrowych, z uwzgl#dnieniem
§ 10 ust. 4 i 5.
§ 3.
Dokumenty znajduj$ce si# w ka"dej z wyodr#bnionych cz#%ci akt osobowych, powinny
by& ponumerowane i u!o"one w porz$dku chronologicznym; ka"da cz#%& powinna
zawiera& wykaz znajduj$cych si# w niej dokumentów, z zastrze"eniem § 8.
§ 4.
1. W aktach osobowych przechowuje si# potwierdzone za zgodno%&
z orygina!em odpisy lub kopie sk!adanych przez funkcjonariusza dokumentów. Prze!o"ony
mo"e "$da& od funkcjonariusza przed!o"enia orygina!ów dokumentów wy!$cznie do
wgl$du lub w celu sporz$dzenia ich odpisów albo kopii, których zgodno%& z orygina!em
potwierdza funkcjonariusz (pracownik) komórki kadrowej.
2. W aktach osobowych mo"na przechowywa& orygina!y dokumentów, o których
mowa w § 5 ust. 2 pkt 4 i 6.
§ 5.
1. Cz#%& A akt osobowych zawiera dokumenty:
1) zgromadzone w toku post#powania kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej;
2) zgromadzone w czasie trwania stosunku s!u"bowego.
2. Dokumentami zgromadzonymi w toku post#powania kwalifikacyjnego, s$ w
szczególno%ci:
1) ankieta personalna kandydata do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej;
2) orzeczenie w!a%ciwej komisji lekarskiej o zdolno%ci do s!u"by oraz opinia
psychologiczna;
3) informacje o niekaralno%ci kandydata do s!u"by uzyskane z Krajowego Rejestru
Karnego oraz dokumenty uzyskane w wyniku sprawdzenia w ewidencjach,
rejestrach
i kartotekach prawdziwo%ci danych zawartych w ankiecie personalnej;
4) dokumenty potwierdzaj$ce wykszta!cenie ogólne i zawodowe, w tym specjalistyczne;
5) kserokopia dowodu osobistego, kserokopia ksi$"eczki wojskowej lub skrócony
wyci$g z ksi$"eczki wojskowej, stwierdzaj$cy uregulowany stosunek do s!u"by
wojskowej
– w przypadku m#"czyzn, a w przypadku kobiet tylko, gdy posiadaj$ przydzia!
organizacyjno-mobilizacyjny; dokumenty te potwierdza za zgodno%& z orygina!em
funkcjonariusz (pracownik) komórki kadrowej;
2
6) dokumenty s!u"$ce ustaleniu wys!ugi lat w celu obliczenia wysoko%ci uposa"enia,
wys!ugi emerytalnej lub wysoko%ci nagrody jubileuszowej;
7) obliczenie wys!ugi w celu ustalenia wysoko%ci dodatku za wys!ug# lat oraz okre%lenia
okresów s!u"by uprawniaj$cych do nagrody jubileuszowej;
8) opinie polecaj$ce (referencje) do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej i opinie
z poprzednich miejsc zatrudnienia;
9) odpisy skrócone: aktu urodzenia funkcjonariusza, jego dzieci, aktu ma!"e+stwa,
orzeczenia o ustaniu lub uniewa"nieniu ma!"e+stwa albo separacji;
10) kopia aktualnego po%wiadczenia bezpiecze+stwa;
11) wynik testu sprawno%ci fizycznej kandydata do s!u"by;
12) inne dokumenty, je"eli obowi$zek ich przed!o"enia powstanie w toku post#powania
kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej lub je%li kandydat do s!u"by, przed!o"y
je dodatkowo w celu po%wiadczenia dodatkowych umiej#tno%ci i osi$gni#&
zawodowych lub szczególnych uprawnie+.
3. W czasie trwania stosunku s!u"bowego gromadzi si# nast#puj$ce dokumenty:
1) zawiadomienie powiatowego urz#du pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio
zarejestrowanego jako osoba bezrobotna;
2) zawiadomienia, o których mowa w art. 884 § 3 Kpc;
3) zobowi$zanie do zachowania tajemnicy s!u"bowej lub pa+stwowej;
4) pisemne potwierdzenie zapoznania si# z przepisami i zasadami dotycz$cymi
bezpiecze+stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo"arowej;
5) kopi# za%wiadczenia o przeszkoleniu w zakresie ochrony informacji niejawnych;
6) o%wiadczenia o zapoznaniu z obowi$zuj$cymi przepisami i ich przestrzeganiu,
w szczególno%ci:
a) przepisów o wychowaniu w trze'wo%ci i przeciwdzia!aniu alkoholizmowi,
przeciwdzia!aniu narkomanii oraz o ochronie danych osobowych;
b) przepisów okre%laj$cych prawa i obowi$zki oraz odpowiedzialno%& dyscyplinarn$
funkcjonariuszy,
c) regulaminów w sprawie sposobu pe!nienia s!u"by oraz w sprawie zasad
post#powania i zachowania si# funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
d) Konwencji w sprawie zakazu stosowania tortur oraz innego okrutnego,
nieludzkiego lub poni"aj$cego traktowania albo karania, przyj#tej przez
Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 10 grudnia 1984 r. (Dz.U. z
1989 r., Nr 63, poz. 378);
3
7) pisemne potwierdzenie przeprowadzonego reklamowania z urz#du;
8) pisma funkcjonariusza informuj$ce o wydarzeniach zaistnia!ych w jego "yciu
osobistym i rodzinnym, do z!o"enia których zobowi$zuj$ odr#bne przepisy,
a tak"e dokumenty i pisma aktualizuj$ce dane zawarte w ankiecie personalnej;
9) decyzje administracyjne o zmianie imienia lub nazwiska funkcjonariusza;
10) dokumenty dotycz$ce ubezpieczenia zdrowotnego;
11) dokumenty potwierdzaj$ce podnoszenie przez funkcjonariusza kwalifikacji
ogólnych, w tym odpisy dyplomów uko+czenia studiów wy"szych, studiów
podyplomowych
i innych oraz dyplomy, za%wiadczenia i %wiadectwa uko+czonych szkó!, aplikacji
i kursów;
12) indywidualn$ kart# sprawno%ci fizycznej funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
13) za%wiadczenia lekarskie dotycz$ce bada+ profilaktycznych.
4. Na zewn#trznej stronie ok!adki akt osobowych wpisuje si# nazwisko, imi# (imiona)
funkcjonariusza, imi# ojca i numer identyfikacyjny akt osobowych.
5. Na wewn#trznej stronie ok!adki umieszcza si# co najmniej raz na 10 lat, fotografi#
funkcjonariusza w umundurowaniu s!u"bowym (wed!ug wzoru do legitymacji s!u"bowej)
oraz wpisuje si# rok, w którym fotografia zosta!a wykonana. W przypadkach
uzasadnionych zmian$ wygl$du funkcjonariusza, prze!o"ony mo"e "$da& umieszczenia
jego aktualnej fotografii we wcze%niejszym terminie.
§ 6.
1. W cz#%ci B akt osobowych przechowuje si# kart# przebiegu s!u"by funkcjonariusza
w S!u"bie Wi#ziennej oraz dokumenty dotycz$ce powstania i przebiegu stosunku
s!u"bowego.
2. W karcie przebiegu s!u"by, której wzór okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia,
odnotowuje si# ka"d$ zmian# stosunku s!u"bowego funkcjonariusza oraz zmian#
sk!adników jego uposa"enia, mianowanie na stopnie s!u"bowe, nadanie odznacze+
pa+stwowych i odznak „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej”, a tak"e otrzymane wyró"nienia
i nagrody.
3. Dokumentami dotycz$cymi powstania stosunku s!u"bowego oraz przebiegu s!u"by
funkcjonariusza w S!u"bie Wi#ziennej, s$ w szczególno%ci:
1) pisemne zg!oszenie si# do s!u"by;
2) akt %lubowania podpisany przez funkcjonariusza;
4
3) rozkazy personalne i decyzje zwi$zane z powstaniem i zmian$ stosunku
s!u"bowego;
4) zakresy czynno%ci (obowi$zków) na zajmowanym stanowisku s!u"bowym;
5) dokumenty dotycz$ce powierzenia mienia funkcjonariuszowi;
6) za%wiadczenie o uko+czeniu szkolenia wst#pnego i dokumenty zwi$zane
z odbywaniem praktyki zawodowej oraz szkolenia zawodowego;
7) opinie s!u"bowe;
8) wnioski personalne sporz$dzone w czasie s!u"by funkcjonariusza;
9) rozkazy personalne, decyzje lub wyci$gi z rozkazów lub decyzji w sprawach
s!u"bowych;
10) dokumenty dotycz$ce adaptacji zawodowej funkcjonariusza oraz zwi$zane
z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych;
11) dokumenty zwi$zane z przyznaniem funkcjonariuszowi nagrody lub wyró"nienia;
12) orzeczenia lekarskie wydane na wniosek funkcjonariusza lub w zwi$zku
z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi albo post#powaniem
powypadkowym;
13) karty urlopowe;
14) inne dokumenty maj$ce istotne znaczenie dla funkcjonariusza i s!u"by.
§ 7.
Do cz#%ci C akt osobowych w!$cza si# dokumenty zwi$zane ze zwolnieniem
funkcjonariusza ze s!u"by, a w szczególno%ci:
1) pisemne zg!oszenie wyst$pienia ze s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej lub dokumenty
dotycz$ce zwolnienia albo wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego;
2) kart# skierowania do w!a%ciwej komisji lekarskiej, przebieg s!u"by dla celów
rentowych oraz ewentualny odpis orzeczenia lekarskiego wydanego przez komisj#
lekarsk$;
3) obliczenie wys!ugi lat;
4) rozkazy personalne i decyzje zwi$zane z ustaniem lub wyga%ni#ciem stosunku
s!u"bowego;
5) kart# urlopow$ zwalnianego funkcjonariusza;
6) kart# zwolnienia;
7) kopi# wydanego funkcjonariuszowi %wiadectwa s!u"by;
8) zawiadomienie w!a%ciwej Wojskowej Komendy Uzupe!nie+ o utracie przez
5
funkcjonariusza warunków stanowi$cych podstaw# udzielenia zwolnienia
z obowi$zku pe!nienia czynnej s!u"by wojskowej w wyniku reklamowania;
9) potwierdzenie dokonania czynno%ci zwi$zanych z zaj#ciem uposa"enia za s!u"b#
w zwi$zku z prowadzonym post#powaniem egzekucyjnym, o którym mowa w art. 884
§ 2 Kpc, w przypadku wyst$pienia takiego obowi$zku;
10) kopi# przebiegu s!u"by funkcjonariusza dla celów rentowych, je"eli funkcjonariusz
nie z!o"y! w trakcie pe!nienia s!u"by pro%by o skierowanie do komisji lekarskiej lub
nie zosta! skierowany z urz#du do tej komisji przed zwolnieniem ze s!u"by;
11) inne dokumenty maj$ce istotne znaczenie dla przebiegu s!u"by funkcjonariusza.
§ 8.
§ 9.
W aktach osobowych nie gromadzi si#:
1) pism przewodnich;
2) dokumentów wytworzonych podczas przeprowadzonych post#powa+
administracyjnych z wyj$tkiem wniosków wszczynaj$cych post#powanie, wydanych
decyzji lub postanowie+, udzielonych odpowiedzi oraz orzecze+ s$dów
administracyjnych.
§ 10.
1. Prawo wgl$du do akt osobowych funkcjonariusza przys!uguje nast#puj$cym
osobom:
1) prze!o"onym oraz wy"szym prze!o"onym;
2) kierownikowi komórki kadrowej oraz funkcjonariuszom lub pracownikom tej komórki
w stosunku do funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w przydzielonych im do obs!ugi kadrowej
lub nadzorowanych jednostkach organizacyjnych, a tak"e funkcjonariuszy ubiegaj$cych
si# o przeniesienie do tych jednostek;
3) kierownikowi komórki organizacyjnej w stosunku do podleg!ych mu funkcjonariuszy,
a tak"e ubiegaj$cych si# o przeniesienie do danej komórki;
4) funkcjonariuszowi lub pracownikowi upowa"nionemu przez prze!o"onego lub
6
wy"szego prze!o"onego;
5) funkcjonariuszowi upowa"nionemu do przeprowadzenia kontroli;
6) funkcjonariuszowi lub pracownikowi, w tym tak"e ich pe!nomocnikom,
b#d$cych stronami w prowadzonym post#powaniu administracyjnym, dyscyplinarnym
lub skargowym;
7) w!a%ciwej komisji dyscyplinarnej oraz pe!nomocnikowi do spraw ochrony informacji
niejawnych – w zakresie ich kompetencji s!u"bowych;
8) upowa"nionemu pracownikowi organów nadzoru i kontroli oraz s$dów i prokuratury.
2. Funkcjonariusz lub jego pe!nomocnik ma prawo zapozna& si#, w obecno%ci
funkcjonariusza komórki kadrowej, z dokumentami znajduj$cymi si# w jego aktach
osobowych, a w szczególno%ci ma prawo do przegl$dania akt, sporz$dzania notatek, a w
uzasadnionych przypadkach otrzymania kopii lub uzyskania odpisu dokumentu
znajduj$cego si# w aktach osobowych.
3. W przypadku uzasadnionej konieczno%ci wy!$czenia z akt osobowych dokumentu:
1) na sta!e - w miejsce tego dokumentu w!$cza si# notatk# s!u"bow$ funkcjonariusza
komórki kadrowej, okre%laj$c$ nazw# dokumentu i przyczyn# wy!$czenia oraz miejsce
przechowywania dokumentu; przepisy § 11 ust. 2 i 3 stosuje si# odpowiednio;
2) czasowo - w miejsce tego dokumentu w!$cza si# kserokopi# wy!$czonego
dokumentu wraz odr#czn$ adnotacj$ funkcjonariusza komórki kadrowej, okre%laj$c$
przyczyny wy!$czenia oraz miejsce przechowywania.
4. Na czas udost#pnienia akt osobowych upowa"nionym osobom, wymienionym
w ust. 1 pkt 8, mo"na wy!$czy& dokumenty, które nie pozostaj$ w zwi$zku z celem
udost#pnienia tych akt. W miejsce wy!$czonych dokumentów wpina si# notatk# s!u"bow$,
okre%laj$c$ nazwy dokumentów i przyczyny wy!$czenia oraz miejsce ich przechowywania.
5. W razie konieczno%ci przes!ania akt osobowych funkcjonariusza do s$du,
prokuratury lub innego uprawnionego organu pa+stwowego, zw!aszcza je"eli z
okoliczno%ci sprawy wynika, "e akta te pozostan$ w dyspozycji tych organów przez
d!u"szy okres czasu, funkcjonariusz komórki kadrowej sporz$dza kserokopi# wszystkich
dokumentów znajduj$cych si# w cz#%ciach A, B i C akt osobowych funkcjonariusza i
zak!ada oraz prowadzi przez ten okres zast#pcze akta osobowe.
6. Po zwrocie akt osobowych dokumenty zgromadzone w zast#pczych aktach
osobowych, wpina si# odpowiednio do cz#%ci A, B i C akt osobowych, a zast#pcze akta
osobowe podlegaj$ komisyjnemu zniszczeniu; z czynno%ci tej sporz$dza si# protokó!,
który podlega w!$czeniu do cz#%ci A akt osobowych.
7
§ 11.
1. Wpisy w aktach osobowych powinny by& dokonywane czytelnie i trwale, pismem
r#cznym – przy u"yciu atramentu lub d!ugopisu.
2. Niedopuszczalne jest jakiekolwiek zacieranie tre%ci dokonywanych zapisów.
Koniecznych zmian wpisu lub poprawek dokonuje si# w miar# mo"liwo%ci w tej samej
rubryce.
3. Zmiany lub poprawki, o których mowa w ust. 2, dokonuje si# przez skre%lenie
dotychczasowej tre%ci z zachowaniem czytelno%ci tego wpisu, a nast#pnie wpisaniem
w!a%ciwej tre%ci, umieszczeniem daty oraz czytelnego podpisu osoby dokonuj$cej zmiany
lub poprawki.
4. Akta osobowe prowadzi i przechowuje si# w sposób uniemo"liwiaj$cy dost#p
do nich osób nieupowa"nionych oraz zabezpieczaj$cy przed uszkodzeniem lub
zniszczeniem.
5. Po zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u"by akta osobowe przekazuje si# do archiwum
w!a%ciwego dla ostatniego miejsca pe!nienia przez niego s!u"by, w terminach i na
zasadach okre%lonych w przepisach w sprawie instrukcji kancelaryjnej, rzeczowego
wykazu akt oraz instrukcji o organizacji i zakresie dzia!ania archiwów zak!adowych i
sk!adnic akt
w jednostkach organizacyjnych. Do archiwów przekazuje si# tak"e dokumenty
zgromadzone po zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u"by, w celu w!$czenia ich do
archiwalnych akt osobowych funkcjonariusza.
§ 12.
1. Akta osobowe za!o"one i prowadzone przed wej%ciem w "ycie rozporz$dzenia,
prowadzi si# dalej zgodnie z zasadami okre%lonymi w niniejszym rozporz$dzeniu.
2. Dotychczasowe druki karty przebiegu s!u"by mog$ by& wykorzystywane
do czasu wyczerpania zapasów, nie d!u"ej jednak ni" przez okres dwóch lat od dnia
wej%cia w "ycie rozporz$dzenia.
8
§ 13.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
9
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
200 r. (poz. )
Za!)cznik
Wzór
KARTA PRZEBIEGU S$U%BY
AKTA OSOBOWE Przechowywa( w aktach osobowych w cz$%ci B
Nr ..................................................
Nazwisko ............................................................................ Imi$/imiona ........................................................................
Data i miejsce urodzenia ...................................................... Imiona rodziców .....................................................
10
STANOWISKO I UPOSA%ENIE cz. I
Nazwisko .......................................................................... Imi$ .....................................................................
Nr i data TRE*+ /rozstrzygni$cie: Podpis osoby
decyzji, stanowisko, komórka organizacyjna, uposa#enie zasadnicze Nazwa dokonuj"cej
rozkazu i dodatki, nagrody jubileuszowe, nagrody roczne itp. jednostki wpisu
personalnego,
pisma
11
KARTA PRZEBIEGU S$U%BY cz. II
12
ZAJMOWANE STANOWISKA S$U%BOWE I AWANSE W STOPNIU
Nazwisko .......................................................................... Imi$ .....................................................................
Podpis osoby
Nr i data decyzji, TRE*+ Data dokonuj"cej
rozkazu personalnego, (nazwa stanowiska, nazwa stopnia s!u#bowego) mianowania/ wpisu
nr i data dokumentu
nadania
nadania
13
Uzasadnienie
14
Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r., z uwzgl#dnieniem odr#bno%ci wynikaj$cej z
charakteru stosunku s!u"bowego funkcjonariuszy SW.
18-05-DG
15
Projekt
ROZPORZ!DZENIE.
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.
Rozdzia# 1
Przepisy ogólne
§ 1.
U"yte w rozporz$dzeniu okre%lenia oznaczaj$:
1) Centralny Zarz$d – Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej;
2) Dyrektor Generalny – Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej;
3) Dyrektor Okr#gowy – Dyrektora Okr#gowego S!u"by Wi#ziennej;
4) funkcjonariusz – funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
5) jednostka organizacyjna – jednostki organizacyjne S!u"by Wi#ziennej okre%lone
w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia ..................................................... o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U.
Nr .........................., poz. ................);
6) komórka organizacyjna Centralnego Zarz$du – pion s!u"by Centralnego Zarz$du
okre%lony w jego regulaminie organizacyjnym;
7) komórka kadrowa - komórk# organizacyjn$ Centralnego Zarz$du realizuj$c$
zadania kadrowo – szkoleniowe;
8) o%rodek szkolenia – Centralny O%rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej
i o%rodek szkolenia S!u"by Wi#ziennej;
9) o%rodek doskonalenia kadr – o%rodek doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej;
10) okr#gowy inspektorat – okr#gowy inspektorat S!u"by Wi#ziennej;
11) organizator – kierownik jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej
Centralnego Zarz$du
12) s!uchacz – funkcjonariusz delegowany przez prze!o"onego na szkolenie
zawodowe lub doskonalenie zawodowe;
13) szkolenie zawodowe – odpowiednio szkolenie zawodowe zako+czone
z!o"eniem egzaminu na pierwszy stopie+ oficerski, chor$"acki i podoficerski
S!u"by Wi#ziennej.
§ 2.
1. Funkcjonariusze podlegaj$:
1) szkoleniu wst#pnemu;
2) szkoleniu zawodowemu;
3) doskonaleniu zawodowemu w ramach:
a) szkolenia wewn$trzzak!adowego,
b) kursów,
c) kursokonferencji,
d) narad instrukta"owo – szkoleniowych,
e) seminariów.
2. Funkcjonariusze mog$ uczestniczy& w doskonaleniu zawodowym
organizowanym poza S!u"b$ Wi#zienn$ lub na zlecenie Centralnego Zarz$du,
w szczególno%ci w ramach kursów i studiów podyplomowych.
§ 3.
Koordynacj# i nadzór nad organizacj$ oraz przebiegiem szkolenia
i doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy sprawuje komórka kadrowa.
Rozdzia# 2
Szkolenie wst%pne
§ 4.
Szkolenie wst#pne prowadzi si# dla funkcjonariuszy w s!u"bie
przygotowawczej w formie kursu przygotowawczego realizowanego w systemie
stacjonarnym oraz praktyki zawodowej.
2
§ 5.
1. Kurs przygotowawczy ko+czy si# egzaminem, który obejmuje sprawdzenie
wiedzy teoretycznej i umiej#tno%ci praktycznych w zakresie strzelania, oraz ocen$
predyspozycji do s!u"by, która uwzgl#dnia wynik egzaminu.
2. Ocen# egzaminu ustala si# wed!ug nast#puj$cej skali ocen:
1) celuj$ca (cel.) - 6;
2) bardzo dobra (bdb) - 5;
3) dobra (db) - 4;
4) dostateczna (dst) - 3;
5) dopuszczaj$ca (dop.) - 2;
6) niedostateczna (ndst) - 1.
3. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna powo!ana przez
komendanta o%rodka szkolenia.
4. Z egzaminu sporz$dza si# protokó!, który podpisuj$ cz!onkowie komisji
egzaminacyjnej.
5. Funkcjonariusz, który uzyska! ocen# niedostateczn$ z egzaminu, ma
prawo przyst$pi& do jednego egzaminu poprawkowego, w terminie wyznaczonym
przez komendanta o%rodka szkolenia.
6. Uzyskanie oceny niedostatecznej z egzaminu poprawkowego jest
równoznaczne z negatywn$ ocen$ predyspozycji do s!u"by i niedopuszczeniem
funkcjonariusza do praktyki zawodowej.
§ 6.
1. Delegowanie funkcjonariusza na kurs przygotowawczy odbywa si# nie
pó'niej ni" w okresie 3 miesi#cy od dnia przyj#cia do s!u"by,
w terminach okre%lonych w harmonogramie realizacji szkolenia i doskonalenia
zawodowego, o którym mowa w § 38 rozporz$dzenia.
2. Funkcjonariusze na kursie przygotowawczym szkoleni s$ odr#bnie wed!ug
stanowisk zajmowanych dla kadry oficerskiej i podoficerskiej.
§ 7.
1. Po odbyciu kursu przygotowawczego funkcjonariusz odbywa co najmniej 3
miesi#czn$ praktyk# zawodow$ w jednostce organizacyjnej, w której funkcjonariusz,
3
pe!ni! s!u"b# przed delegowaniem na kurs przygotowawczy, nie d!u"ej jednak ni"
przez 11 miesi#cy.
2. Opiekunem funkcjonariusza, w okresie odbywania praktyki zawodowej w
miejscu pe!nienia s!u"by jest bezpo%redni prze!o"ony.
3. Do obowi$zków opiekuna funkcjonariusza nale"y w szczególno%ci:
1) omówienie zakresu obowi$zków (czynno%ci) na wyznaczonym stanowisku;
2) przygotowanie funkcjonariusza do wykonywania obowi$zków s!u"bowych;
3) nadzór nad realizacj$ obowi$zków, o których mowa w pkt 2;
4) wnioskowanie do kierownika jednostki organizacyjnej o przeprowadzenie
egzaminu ko+cz$cego praktyk# zawodow$.
4. Bezpo%redni prze!o"ony w celu realizacji obowi$zków, o których mowa w
ust. 3 pkt 2 i 3, mo"e wyznaczy& funkcjonariusza, legitymuj$cego
si# odpowiednim do%wiadczeniem zawodowym, do którego zada+ nale"y pomoc w
adaptacji zawodowej funkcjonariusza odbywaj$cego praktyk# zawodow$.
§ 8.
1. Praktyka zawodowa ko+czy si# egzaminem, który obejmuje sprawdzenie
znajomo%ci obowi$zuj$cych w S!u"bie Wi#ziennej przepisów, oraz ocen$
predyspozycji do s!u"by, która uwzgl#dnia wynik egzaminu i sposób wykonywania
zada+ s!u"bowych w okresie praktyki zawodowej.
2. Przepisy § 5 ust. 2-5 stosuje si# odpowiednio.
3. Uzyskanie oceny niedostatecznej z egzaminu poprawkowego jest
równoznaczne z negatywn$ ocen$ predyspozycji do s!u"by i skutkuje
niedopuszczeniem do szkolenia zawodowego.
§ 9.
1. Po uko+czeniu szkolenia wst#pnego przez funkcjonariusza wydaje si#
za%wiadczenie uko+czenia szkolenia wst#pnego.
2. Wzór za%wiadczenia uko+czenia szkolenia wst#pnego funkcjonariusza,
stanowi za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
Rozdzia# 3
Szkolenie zawodowe
4
§ 10.
Funkcjonariusz delegowany na szkolenie zawodowe mo"e odbywa&
szkolenie zawodowe w systemie skoszarowanym, je"eli przewiduje
to program szkolenia zawodowego i jest to niezb#dne do jego prawid!owej
realizacji.
§ 11.
1. Post#py s!uchacza w nauce podlegaj$ ocenom bie"$cym
i ocenie ko+cowej.
2. Ocen# bie"$cych post#pów s!uchacza w nauce przeprowadza
si# w formie sprawdzenia:
1) ustnego lub pisemnego;
2) umiej#tno%ci praktycznych.
3. Ocena ko+cowa post#pów s!uchacza w nauce nast#puje
po zako+czeniu nauki z danego przedmiotu lub nauki z przedmiotów wchodz$cych w
sk!ad bloku tematycznego.
4. Ocen# ko+cow$ post#pów s!uchacza w nauce przeprowadza
si# w formie zaliczenia lub egzaminu z przedmiotów okre%lonych planem nauczania.
§ 12.
Sprawdziany i zaliczenia z przedmiotów obj#tych programem szkolenia
zawodowego przeprowadzaj$ osoby wyznaczone do prowadzenia tego szkolenia z
poszczególnych przedmiotów.
§ 13.
1. Ocen# post#pów s!uchacza w nauce ustala si# wed!ug skali ocen, o której
mowa w § 5 ust. 2.
2. Ocena niedostateczna oznacza nieopanowanie przez s!uchacza wiedzy
oraz umiej#tno%ci zawodowych z zakresu przedmiotów okre%lonych planem
nauczania, a w przypadku sprawdzianów i egzaminów oznacza ich niezdanie.
3. Je"eli czas okre%lony w planie nauczania danego przedmiotu
nie przekracza 15 godzin zaj#&, skal# ocen, mo"na zast$pi& zapisem uogólnionym -
zaliczono lub niezaliczono.
5
§ 14.
1. Warunkiem uko+czenia szkolenia zawodowego jest uzyskanie zalicze+ i
zdanie egzaminów z przedmiotów okre%lonych planem nauczania.
2. Warunkiem przyst$pienia do egzaminu z danego przedmiotu
egzaminacyjnego jest uzyskanie zaliczenia z tego przedmiotu.
3. Je"eli s!uchacz nie uzyska! zaliczenia, okre%lonego planem nauczania, ma
prawo przyst$pi& do zaliczenia poprawkowego, w terminie wyznaczonym przez
komendanta o%rodka szkolenia.
§ 15.
1. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna powo!ana przez
komendanta o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.
2. W pracach komisji egzaminacyjnej mog$ uczestniczy& przedstawiciele
Dyrektora Generalnego.
3. Egzamin przeprowadza si# w formie:
1) ustnej lub pisemnej;
2) praktycznej.
4. Egzamin w formie praktycznej polega na sprawdzeniu przez komisj#
egzaminacyjn$ umiej#tno%ci praktycznych nabytych przez s!uchacza w czasie
trwania szkolenia zawodowego.
5. Z egzaminu sporz$dza si# protokó!, który podpisuj$ cz!onkowie komisji
egzaminacyjnej.
§ 16.
1. S!uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przyst$pi!
do egzaminu w wyznaczonym terminie, ma prawo przyst$pi& do egzaminu
w innym terminie, wyznaczonym przez komendanta o%rodka szkolenia albo o%rodka
doskonalenia kadr.
2. S!uchacz, który uzyska! ocen# niedostateczn$ z egzaminu, ma prawo
przyst$pi& do egzaminu poprawkowego, w terminie wyznaczonym przez komendanta
o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.
§ 17.
Nadzór nad organizacj$ i prawid!owym przebiegiem egzaminu sprawuje
komendant o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.
6
§ 18.
Ocen# ko+cow$ szkolenia zawodowego ustala si# na podstawie %redniej
arytmetycznej ocen z zalicze+ oraz egzaminów, wed!ug nast#puj$cej skali ocen:
1) celuj$ca (cel.) - 6, je"eli %rednia ocen wynosi od 5,51 do 6,00;
2) bardzo dobra (bdb) - 5, je"eli %rednia ocen wynosi od 4,51 do 5,50;
3) dobra (db) - 4, je"eli %rednia ocen wynosi od 3,51 do 4,50;
4) dostateczna (dst) - 3, je"eli %rednia ocen wynosi od 2,51 do 3,50;
5) dopuszczaj$ca (dop.) - 2, je"eli %rednia ocen wynosi od 2,00 do 2,50;
6) niedostateczna (ndst) - 1, je"eli %rednia ocen wynosi 1,99 i poni"ej.
§ 19.
Po uko+czeniu szkolenia zawodowego s!uchacze otrzymuj$:
1) %wiadectwo uko+czenia szkolenia zawodowego oficera, którego wzór
stanowi za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia;
2) %wiadectwo uko+czenia szkolenia zawodowego chor$"ego, którego wzór
stanowi za!$cznik nr 3 do rozporz$dzenia;
3) %wiadectwo uko+czenia szkolenia zawodowego podoficera, którego wzór
stanowi za!$cznik nr 4 do rozporz$dzenia;
§ 20.
1. Dyrektor Generalny mo"e wyrazi& zgod# na z!o"enie przez
funkcjonariusza egzaminu na pierwszy stopie+ oficerski, chor$"acki lub podoficerski,
w przypadkach uzasadnionych szczególnymi potrzebami s!u"by
i kwalifikacjami funkcjonariusza.
2. Wniosek o z!o"enie egzaminu w trybie, o którym mowa w ust. 1, sk!ada,
przy zachowaniu drogi s!u"bowej, kierownik jednostki organizacyjnej, w której
funkcjonariusz pe!ni s!u"b#.
3. W przypadku funkcjonariusza, który pe!ni s!u"b# w Centralnym Zarz$dzie,
wniosek o z!o"enie egzaminu w trybie, o którym mowa w ust. 1, sk!ada kierownik
w!a%ciwej komórki organizacyjnej Centralnego Zarz$du.
§ 21.
1. Funkcjonariusze, którzy uzyskali zgod# Dyrektora Generalnego na
przyst$pienie do egzaminu, o którym mowa w § 15, zobowi$zani
7
s$ do uzyskania zalicze+ z przedmiotów egzaminacyjnych przewidzianych dla danej
specjalizacji w programach nauki szkolenia zawodowego.
2. Termin uzyskania zalicze+, o których mowa w ust. 1, ustala komendant
o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.
§ 22.
Egzamin na pierwszy stopie+ oficerski, chor$"acki lub podoficerski, o którym
mowa w § 15, obejmuje przedmioty, które zgodnie z programem szkolenia
zawodowego, ustalonym dla danego przeszkolenia, ko+cz$ si# egzaminami.
Przepisy § 11- 19 stosuje si# odpowiednio.
§ 23.
1. Nie kieruje si# na szkolenie zawodowe funkcjonariuszy:
1) kobiet w ci$"y;
2) którzy ulegli wypadkowi, do czasu uzyskania opinii lekarskiej, o której mowa
w § 24 ust. 3;
3) nie posiadaj$cych pozytywnej opinii s!u"bowej;
4) opiekuj$cych si# dzieckiem do uko+czenia przez nie 4 roku "ycia, którzy nie
wyrazili zgody, na delegowanie poza sta!e miejsce pe!nienia s!u"by;
5) karanych dyscyplinarnie, w okresie wykonywania tej kary lub wobec których
wszcz#to post#powanie dyscyplinarne lub karne.
2. Z listy s!uchaczy szkó! S!u"by Wi#ziennej, podlegaj$ skre%leniu
funkcjonariusze, w przypadkach okre%lonych w regulaminach pobytu
w o%rodkach szkolenia lub doskonalenia kadr oraz o w przypadkach, o których mowa
ust. 1 pkt 1– 2 i 4 - 5. Skre%leniu podlegaj$ równie" funkcjonariusze, którzy nie
uzyskali opinii lekarskiej, o której mowa w § 24 ust. 3.
§ 24.
1. Nabór funkcjonariuszy na szkolenie zawodowe prowadzi komendant
o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr, w oparciu o kryteria okre%lone w
programach nauki szkolenia zawodowego, z uwzgl#dnieniem liczby miejsc dla danej
formy szkolenia zawodowego ustalonej przez Centralny Zarz$d.
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych, zg!aszaj$cy funkcjonariuszy
do szkolenia zawodowego w ramach przyznanych limitów miejsc, maj$ obowi$zek:
8
1) potwierdzi& zdanie egzaminu ko+cz$cego praktyk# zawodow$;
2) zapozna& funkcjonariuszy z programem nauki dla danej formy szkolenia
zawodowego i harmonogramem realizacji szkolenia zawodowego;
3) wyposa"y& funkcjonariuszy w okre%lone przez komendanta o%rodka
szkolenia przedmioty umundurowania s!u"bowego i wyj%ciowego.
3. Przed skierowaniem funkcjonariusza do odbycia szkolenia zawodowego,
kierownik jednostki organizacyjnej kieruje go do lekarza, celem uzyskania opinii o
braku przeciwwskaza+ do odbycia szkolenia zawodowego.
4. Lista s!uchaczy szkolenia zawodowego podlega zatwierdzeniu przez
Dyrektora Generalnego.
5. S!uchacze szkolenia zawodowego otrzymuj$ w o%rodku szkolenia lub
doskonalenia kadr:
1) bezp!atne wy"ywienie i zakwaterowanie;
2) wyposa"enie specjalne wed!ug obowi$zuj$cych norm.
Rozdzia# 4
Doskonalenie zawodowe
§ 25.
Szkolenia wewn$trzzak!adowe organizuje si# jako:
1) szkolenia ogólnozak!adowe;
2) szkolenia dzia!owe;
3) szkolenia strzelecko-ochronne.
§ 26.
Za organizacj# i prawid!owy przebieg szkolenia wewn$trzzak!adowego jest
odpowiedzialny kierownik w!a%ciwej jednostki organizacyjnej.
§ 27.
1. Szkolenie wewn$trzzak!adowe organizuje si# w zale"no%ci
od aktualnych potrzeb szkoleniowych jednostki organizacyjnej.
2. Szkolenie wewn$trzzak!adowe powinno uwzgl#dnia& konieczno%&:
1) podnoszenia poziomu wiedzy ogólnozawodowej i specjalistycznej
funkcjonariuszy;
9
2) zapoznania z aktualnymi przepisami dotycz$cymi dzia!alno%ci S!u"by
Wi#ziennej.
§ 28.
Kursy organizuje si# w celu przygotowania funkcjonariuszy
do pe!nienia s!u"by na okre%lonych stanowiskach s!u"bowych poprzez:
1) pog!#bienie i utrwalenie wiedzy specjalistycznej niezb#dnej
funkcjonariuszowi do wykonywania zada+ s!u"bowych na danym
stanowisku s!u"bowym;
2) doskonalenie umiej#tno%ci w zakresie metod dzia!ania w ró"nych
sytuacjach;
3) wyrobienie umiej#tno%ci kierowania zespo!em ludzkim i samodzielnego
podejmowania decyzji.
§ 29.
1. Na kurs deleguje si# funkcjonariusza, który spe!nia !$cznie nast#puj$ce
warunki:
1) odby! szkolenie zawodowe;
2) uzyska! pozytywn$ opini# s!u"bow$;
3) ma zapewnione, po uko+czeniu kursu, stanowisko s!u"bowe
wymagaj$ce specjalistycznych kwalifikacji zawodowych.
2. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi potrzebami s!u"by i
kwalifikacjami funkcjonariusza, na kurs mo"na delegowa& funkcjonariusza,
który nie spe!nia warunku okre%lonego w ust. 1 pkt 1.
§ 30.
Funkcjonariusza deleguje si# ponownie na kurs, je"eli stanowisko, na które
ma by& mianowany w tym samym albo w innym dziale s!u"by, wymaga uko+czenia
innego kursu.
§ 31.
W zakresie ocen i przeprowadzania zalicze+ i egzaminów do kursów stosuje
si# odpowiednio przepisy § 11 i 13.
10
§ 32.
1. Kurs ko+czy si# egzaminem, którego zakres tematyczny, form# oraz sk!ad
komisji egzaminacyjnej okre%la organizator kursu.
2. Z egzaminu sporz$dza si# protokó!, który podpisuj$ cz!onkowie komisji
egzaminacyjnej.
§ 33.
Funkcjonariusz, który uzyska! ocen# niedostateczn$ z egzaminu, ma prawo
przyst$pi& do egzaminu poprawkowego w terminie wskazanym przez organizatora
kursu.
§ 34.
Do obowi$zków kierownika kursu lub osoby odpowiedzialnej
za w!a%ciwy przebieg i realizacj# programu doskonalenia zawodowego nale"y,
w szczególno%ci nadzór nad organizacj$ i przebiegiem szkolenia.
§ 35.
Funkcjonariuszowi, który uko+czy! kurs z wynikiem pozytywnym, wydaje si#
za%wiadczenie o uko+czeniu kursu, którego wzór stanowi za!$cznik nr 5 do
rozporz$dzenia.
§ 36.
Nabór funkcjonariuszy i pracowników do udzia!u w doskonaleniu zawodowym,
o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b - e, realizowanym w ramach harmonogramu
realizacji szkolenia i doskonalenia zawodowego, o którym mowa w § 38, prowadzi
organizator.
§ 37.
S!uchacze doskonalenia zawodowego, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. c
- e, mog$ otrzyma& za%wiadczenie o uko+czeniu doskonalenia zawodowego, którego
wzór stanowi za!$cznik nr 6 do rozporz$dzenia.
Rozdzia# 5
Organizacja szkolenia i doskonalenia zawodowego oraz sprawozdawczo&*
11
§ 38.
1. Harmonogram realizacji szkolenia zawodowego i doskonalenia
zawodowego, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b - e, na rok kalendarzowy,
opracowuje komórka kadrowa i przesy!a za po%rednictwem okr#gowych
inspektoratów do wszystkich jednostek organizacyjnych, nie pó'niej ni" do ko+ca
stycznia roku kalendarzowego obj#tego szkoleniem.
2. Harmonogram, o którym mowa w ust. 1, zatwierdza Dyrektor Generalny.
§ 39.
1. Funkcjonariusze delegowani do prowadzenia zaj#& oraz wyznaczeni do
komisji egzaminacyjnych w ramach szkolenia zawodowego i doskonalenia
zawodowego, zwalniani s$ w okresie delegowania od zaj#& s!u"bowych w
jednostkach organizacyjnych, w których pe!ni$ s!u"b#.
2. Funkcjonariusze, o których mowa w ust. 1, za prowadzenie zaj#& oraz
udzia! w komisji egzaminacyjnej nie otrzymuj$ dodatkowego wynagrodzenia.
W!a%ciwy prze!o"ony w sprawach osobowych mo"e, na wniosek organizatora
szkolenia zawodowego albo doskonalenia zawodowego, udzieli& tym
funkcjonariuszom wyró"nienia lub przyzna& nagrod# uznaniow$, na podstawie
przepisów odr#bnych.
§ 40.
1. Za%wiadczenia i %wiadectwa, o uko+czonym szkoleniu zawodowym lub
doskonaleniu zawodowym, sporz$dza si# w jednym egzemplarzu i wr#cza
s!uchaczowi w sposób uroczysty.
2. Funkcjonariusz ma obowi$zek przedstawienia za%wiadczenia lub
%wiadectwa w jednostce, w której pe!ni s!u"b#.
3. Kserokopia za%wiadczenia lub %wiadectwa, po%wiadczona przez
funkcjonariusza do spraw kadr albo na pro%b# funkcjonariusza orygina!, podlega
w!$czeniu do akt osobowych tego funkcjonariusza.
4. Absolwenci studiów podyplomowych otrzymuj$ %wiadectwa wed!ug wzoru
okre%lonego w odr#bnych przepisach.
12
§ 41.
1. Komendant o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr, po
zako+czeniu zaj#& przewidzianych w programie szkolenia zawodowego, zarz$dza
wype!nienie przez s!uchaczy ankiety ewaluacyjnej.
2. Kierownik kursu lub osoba odpowiedzialna za w!a%ciwy przebieg
i realizacj# programu doskonalenia zawodowego zarz$dza wype!nienie przez
s!uchaczy ankiety ewaluacyjnej, po zako+czeniu zaj#&.
3. Wzór ankiety ewaluacyjnej, stanowi za!$cznik nr 7 do rozporz$dzenia.
4. W celu weryfikacji zagadnie+ programowych, przydatno%ci i jako%ci
szkolenia, w uzasadnionych przypadkach mo"na stosowa& równie" inne metody
oceny szkolenia zawodowego lub doskonalenia zawodowego.
§ 42.
1. Komendant o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr, po
zako+czeniu szkolenia zawodowego, sporz$dza sprawozdanie w terminie 30 dni od
dnia jego zako+czenia.
2. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, zawiera odpowiednio:
1) informacje na temat przebiegu przeprowadzonych zaj#&, w tym:
a) ocen# realizacji programu szkolenia,
b) ocen# zabezpieczenia logistycznego,
c) ocen# wspó!pracy z personelem o%rodka szkolenia, doskonalenia kadr
lub jednostki organizacyjnej, w której zrealizowano zaj#cia,
d) dane dotycz$ce liczby osób rozpoczynaj$cych szkolenie, w tym
przyczyny ubycia lub nieobecno%ci s!uchaczy,
e) dane dotycz$ce liczby s!uchaczy:
- którzy uko+czyli szkolenie oraz którzy nie uko+czyli szkolenia lub nie
zdali egzaminu, z wyszczególnieniem nazwy przedmiotu, wraz z
imiennym wykazem zawieraj$cym: stopie+ s!u"bowy, imi# i nazwisko,
stanowisko s!u"bowe, nazw# jednostki organizacyjnej;
2) imienny wykaz osób prowadz$cych zaj#cia, w tym funkcjonariuszy
(stopie+ s!u"bowy, imi# i nazwisko, stanowisko s!u"bowe, nazwa
jednostki organizacyjnej);
3) wyniki ankiet ewaluacyjnych.
13
3. Sprawozdanie z przebiegu szkolenia zawodowego, przesy!a si# do
komórki kadrowej w terminie 30 dni od dnia jego zako+czenia.
4. Kierownik kursu lub osoba odpowiedzialna za w!a%ciwy przebieg
i realizacj# programu doskonalenia zawodowego, sporz$dza sprawozdanie z
przebiegu doskonalenia zawodowego, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b–d, o ile
organizator szkolenia tak zarz$dzi; przepis ust. 1 - 3 stosuje
si# odpowiednio.
§ 43.
Komendant o%rodka szkolenia, komendant o%rodka doskonalenia kadr albo
kierownik jednostki organizacyjnej, realizuj$cy szkolenie, prowadzi odpowiednio
ewidencj# wydanych %wiadectw i za%wiadcze+ oraz przechowuje nast#puj$c$
dokumentacj#:
1) dzienniki zaj#& szkó! i kursów;
2) programy nauczania;
3) protoko!y egzaminacyjne;
4) sprawozdania.
§ 44.
1. Dyrektor Okr#gowy mo"e organizowa& doskonalenie zawodowe, o którym
mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b - e, uwzgl#dniaj$c potrzeby podleg!ych jednostek
zwi$zane z uzyskaniem dodatkowych kwalifikacji przez funkcjonariuszy.
2. Przepisy § 24 ust. 2 pkt 2 i 3, § 35, § 37, § 39, § 40 ust. 1- 3, § 41 ust.2-4,
§ 42 ust. 4 i § 43 rozporz$dzenia, stosuje si# odpowiednio.
3. ,rodki finansowe na realizacje szkole+, o których mowa w ust. 1,
zapewnia w!a%ciwy Dyrektor Okr#gowy.
Rozdzia# 6
Przepisy przej&ciowe i ko'cowe
§ 45.
1. Praktyk# zawodow$ rozpocz#t$ i niezako+czon$ przed dniem wej%cia w
"ycie rozporz$dzenia prowadzi si# na podstawie przepisów dotychczasowych, nie
d!u"ej jednak ni" przez okres 3 miesi#cy od dnia wej%cia w "ycie rozporz$dzenia.
14
2. Szkolenie zawodowe i doskonalenie zawodowe rozpocz#te przed dniem
wej%cia w "ycie rozporz$dzenia, prowadzi si# i ko+czy na podstawie przepisów
niniejszego rozporz$dzenia.
§ 46.
W sprawach nieunormowanych niniejszym rozporz$dzeniem maj$
zastosowanie ogólnie obowi$zuj$ce przepisy w sprawie zasad i warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykszta!cenia ogólnego doros!ych oraz
przepisy w sprawie uzyskiwania i uzupe!niania przez osoby doros!e wiedzy ogólnej,
umiej#tno%ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.
§ 47.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 4 lipca 2005 r. w
sprawie programu i czasu trwania nauki w szko!ach S!u"by Wi#ziennej, trybu
sk!adania egzaminów na oficera, chor$"ego o podoficera oraz sposobów
doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 140, poz.
1178)
§ 48.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……………….…… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
15
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
…………………. 200 r. (poz. Nr ………..)
Za!)cznik nr 1
WZÓR
Za*wiadczenie uko,czenia szkolenia wst#pnego funkcjonariuszy
Strona A
................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia)
ZA+WIADCZENIE
uko,czenia szkolenia wst#pnego funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej
...........................................................................................................................................................................
(stopie' s!u#bowy, imi$ i nazwisko, imi$ ojca)
...........................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u#bowe)
data i miejsce ur. .....................................................................................................................................
by! (a) s!uchaczem(k") kursu przygotowawczego
w okresie od dnia ....................................... do dnia .......................................
zorganizowanego w .........................................................................................................................
W dniu .................................................. komisja w sk!adzie:
1) .............................................................................................................................;
2) .............................................................................................................................;
3) .............................................................................................................................;
(stopie', imi$ i nazwisko)
przeprowadzi!a egzamin obejmuj"cy sprawdzenie wiedzy teoretycznej
i umiej$tno%ci praktycznych w zakresie strzelania z broni..................................................
...............................................................................................................................................................................
Komendant
m.p O*rodka Szkolenia / Doskonalenia Kadr
...............................................................
( miejscowo%( , data)
..........................................................................
(piecz"tka imienna i podpis)
Skala ocen : celuj"ca, bardzo dobra, dobra, dostateczna, dopuszczaj"ca, niedostateczna
16
.................................................................................
(piecz$( pod!u#na jednostki realizuj"cej praktyk$ zawodow")
W dniu ..........................................................................
1) ................................................................................................................................................................
2) ...............................................................................................................................................................
3) ...............................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )
..........................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u#bowe)
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
17
Za!"cznik nr 2
WZÓR
+wiadectwa uko,czenia szkolenia zawodowego oficera S!u"by Wi#ziennej
Strona A
...........................................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr)
+WIADECTWO
UKO-CZENIA
SZKOLENIA ZAWODOWEGO OFICERA
S$U%BY WI&ZIENNEJ
...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )
m.p.
...........................................................................
(miejscowo%( , data)
18
Strona B
............................................................................................ ....................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko) (specjalizacja)
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
19
Za!"cznik nr 3
WZÓR
+wiadectwa uko,czenia szkolenia zawodowego chor)"ego
S!u"by Wi#ziennej
Strona A
...........................................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr)
+WIADECTWO
SZKOLENIA ZAWODOWEGO CHOR'%EGO
S$U%BY WI&ZIENNEJ
...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )
m.p.
...........................................................................
(miejscowo%( , data)
20
Strona B
................................................................................................. ........................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko) (specjalizacja)
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
21
Za!"cznik nr 4
WZÓR
+wiadectwa uko,czenia szkolenia zawodowego podoficera
S!u"by Wi#ziennej
Strona A
...........................................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr)
+WIADECTWO
UKO-CZENIA
SZKOLENIA ZAWODOWEGO PODOFICERA
S$U%BY WI&ZIENNEJ
...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )
m.p.
...........................................................................
(miejscowo%( , data)
22
Strona B
............................................................................................. ...........................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko) (specjalizacja)
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
.............................................................................................. - ..................................................................................
23
Za!"cznik nr 5
WZÓR
Za&wiadczenia o uko'czeniu kursu
Strona A
............................................................................................................................................................................................................................................................
(nazwa organizatora kursu)
ZA"WIADCZENIE
o uko'czeniu kursu
......................................................................................................................................................................
(stopie+, imi# i nazwisko, imi# ojca)
......................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u"bowe)
......................................................................................................................................................................
(data i m-sce urodz.)
by!/a/ s!uchaczem/k"
kursu
..................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................
(nazwa kursu)
w okresie od dnia .............................. r. do dnia ............................... r.
..................................................................................................................................................................................................
(nazwa jednostki organizacyjnej realizuj"cej szkolenie)
i uko'czy# kurs z ocen( ko'cow(:
.................................................................................................................................
Komendant o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr Kierownik jednostki organizacyjnej lub kierownik komórki
albo kierownik jednostki organizacyjnej organizacyjnej Centralnego Zarz"du nadzoruj"cy pion s!u#by,
realizuj"cej kurs z którego tematyki organizowany jest kurs
.................................................................................................
.......................................................................
(piecz"tka imienna i podpis)
(piecz"tka imienna i podpis)
Nr ewidencyjny:
m.p.
...................................................
dnia .............................................. .................................
r.
(miejscowo%&) (dzie+, miesi$c) (rok)
24
Strona B
Zakres tematyczny i liczba godzin kursu
Liczba godzin
TEMATYKA wyk!adów zaj$( praktycznych
Lp. teoretycznych
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
R a z e m
Kierownik kursu
...........................................................................
(piecz"tka imienna i podpis)
25
Za!"cznik nr 6
WZÓR
Za&wiadczenia o uko'czeniu doskonalenia zawodowego
funkcjonariusza S#u$by Wi%ziennej
Strona A
..........................................................................................................................................................................................................................................................
(nazwa organizatora szkolenia)
ZA"WIADCZENIE
o uko'czeniu doskonalenia zawodowego
w formie .....................................................................................................................
..................................................................................................................................
(stopie', imi% i nazwisko)
..................................................................................................................................
(stanowisko s#u$bowe)
uczestniczy!/a/ w szkoleniu doskonal(cym umiej%tno&ci zawodowe
funkcjonariuszy pe#ni(cych s#u$b% na stanowisku
........................................................................................................................................................
Komendant o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr Kierownik jednostki organizacyjnej lub kierownik komórki
albo kierownik jednostki organizacyjnej organizacyjnej Centralnego Zarz"du nadzoruj"cy pion s!u#by,
realizuj"cej kurs z którego tematyki organizowany jest kurs
.........................................................
(piecz"tka i podpis) .................................................................
(piecz"tka i podpis)
m.p..
Nr ewidencyjny .................................
dnia r.
(miejscowo%&) (dzie+, miesi$c) (rok)
26
Strona B
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
27
Za!"cznik nr 7
WZÓR
ANKIETA EWALUACYJNA
Prosimy o dokonanie oceny zakre!laj"c odpowiednie miejsce na skali (wype#nienie ankiety jest dobrowolne):
28
Uzasadnienie
29
OCENA SKUTKÓW REGULACJI
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
19-05-DG
30
Projekt
z dnia 200……. r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) rodzaje stanowisk s!u"bowych oficerskich, chor$"ackich i podoficerskich
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, w
jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej
„jednostkami organizacyjnymi”;
2) sta" s!u"by wymagany do zajmowania poszczególnych stanowisk;
3) wymagany do zajmowania niektórych stanowisk rodzaj wykszta!cenia
ogólnego oraz szkolenia specjalistycznego;
4) maksymalne stopnie przypisane do poszczególnych stanowisk
s!u"bowych;
5) sposób i tryb nadawania funkcjonariuszom stopni S!u"by Wi#ziennej.
§ 2.
1. Stanowiska s!u"bowe funkcjonariuszy w jednostkach organizacyjnych,
maksymalne stopnie S!u"by Wi#ziennej przypisane do poszczególnych stanowisk
oraz dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakim powinni odpowiada&
funkcjonariusze na okre%lonych stanowiskach s!u"bowych okre%laj$ tabele od 1 do 4,
stanowi$ce za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Wymagania, o których mowa w ust. 1, okre%lone dla wy"szego stanowiska
s!u"bowego obejmuj$ równie" wymagania okre%lone dla stanowiska s!u"bowego
ni"szego w danym pionie s!u"by.
§ 3.
1. Warunkiem uzyskania kwalifikacji zawodowych w zakresie szkolenia
specjalistycznego jest uko+czenie odpowiedniego szkolenia, o którym mowa w
przepisach w sprawie szczegó!owych warunków odbywania szkolenia wst#pnego,
zawodowego, specjalistycznego oraz doskonalenia zawodowego w S!u"bie
Wi#ziennej, potrzebnego na zajmowanym lub planowanym do obj#cia przez
funkcjonariusza stanowisku s!u"bowym.
2. Ilekro& w przepisach rozporz$dzenia mowa jest o studiach
podyplomowych, nale"y przez to rozumie& studia uwzgl#dniaj$ce w programach
zadania realizowane na zajmowanym stanowisku s!u"bowym lub przydatne do
realizacji na tym stanowisku lub w S!u"bie Wi#ziennej.
3. Za równorz#dne ze spe!nieniem dodatkowych wymaga+ w zakresie
uko+czonych studiów podyplomowych uznaje si# uko+czenie studiów doktoranckich
oraz aplikacji prawniczych.
§ 4.
1. Wniosek o nadanie funkcjonariuszowi stopnia S!u"by Wi#ziennej, zwany
dalej „wnioskiem”, sk!ada prze!o"ony tego funkcjonariusza.
2. Je"eli prze!o"ony jest jednocze%nie prze!o"onym uprawnionym do nadania
stopnia S!u"by Wi#ziennej, z wnioskiem wyst#puje bezpo%redni prze!o"ony tego
funkcjonariusza.
3. Wniosek do stopnia kapitana w!$cznie, mo"e by& sporz$dzony w formie
wniosku zbiorczego, z zastrze"eniem ust. 4. Wniosek w formie zbiorczej mo"e by&
przekazany w postaci elektronicznej.
4. Przepisu ust. 3 nie stosuje si# do wniosków od stopnia majora S!u"by
Wi#ziennej oraz sporz$dzanych na podstawie art. 52 ust. 2 ustawy z dnia …… o
S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”; wnioski o przedterminowe nadanie
wy"szego stopnia reguluj$ przepisy wydane na podstawie art. 168 ust. 2 ustawy.
2
§ 5.
1. W przypadku ujawnienia faktu podwa"aj$cego zasadno%& nadania
funkcjonariuszowi stopnia S!u"by Wi#ziennej prze!o"ony, który wyst$pi! z wnioskiem,
jest obowi$zany niezw!ocznie pisemnie powiadomi& o tym fakcie w!a%ciwego
prze!o"onego uprawnionego do nadania wnioskowanego stopnia.
2. Dokonanie powiadomienia jest równoznaczne z wycofaniem wniosku o
mianowanie na stopie+ funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1.
§ 6.
1. W przypadku, gdy po z!o"eniu egzaminu na pierwszy stopie+
podoficerski, chor$"acki albo oficerski, funkcjonariusz nie posiada pozytywnej opinii
s!u"bowej, albo wszcz#to przeciwko niemu post#powanie karne lub dyscyplinarne,
nadanie odpowiedniego stopnia S!u"by Wi#ziennej nast#puje odpowiednio po
uzyskaniu przez niego pozytywnej opinii s!u"bowej, umorzenia post#powania
karnego lub dyscyplinarnego albo uniewinnienia funkcjonariusza na podstawie
prawomocnego wyroku lub po zatarciu albo darowaniu wymierzonej kary
dyscyplinarnej.
2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, nadanie odpowiedniego stopnia
nast#puje w terminach przewidzianych na nadanie pierwszego stopnia
podoficerskiego, chor$"ego albo oficerskiego, kolejnych roczników szkolenia
zawodowego z tym, "e funkcjonariuszowi uniewinnionemu na podstawie
prawomocnego wyroku wydanego w post#powaniu karnym lub orzeczenia o
uniewinnieniu wydanego w post#powaniu dyscyplinarnym, nadanie odpowiedniego
stopnia nast#puje niezw!ocznie po uniewinnieniu.
3. Funkcjonariuszowi, któremu obni"ono stopie+, okres s!u"by w posiadanym
stopniu, wymagany do mianowania na kolejny wy"szy stopie+, biegnie od dnia
uprawomocnienia si# orzeczenia o ukaraniu kar$ dyscyplinarn$ obni"enia stopnia.
§ 7.
1. Funkcjonariusz, któremu nadano stopie+ S!u"by Wi#ziennej, otrzymuje akt
nadania stopnia S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „aktem nadania stopnia”.
2. Akt nadania stopnia sporz$dza si# na podstawie rozkazu personalnego,
organ uprawniony do nadania stopnia S!u"by Wi#ziennej lub upowa"niony przez ten
organ prze!o"ony.
3. Potwierdzony za zgodno%& z orygina!em odpis rozkazu personalnego lub
jego kopi# w!$cza si# do akt osobowych funkcjonariusza.
3
§ 8.
1. Wr#czenie aktu nadania stopnia nast#puje w sposób uroczysty.
2. Funkcjonariusz, który nie móg! przyby& na uroczysto%& wr#czenia aktu
nadania stopnia, powiadamia si# o innym wyznaczonym terminie wr#czenia tego
aktu.
3. Funkcjonariuszowi, który nie móg! przyby& na uroczysto%& wr#czenia aktu
nadania stopnia, w szczególno%ci z powodu d!ugotrwa!ej choroby, akt nadania
stopnia wr#cza si# w miejscu jego pobytu.
4. W przypadku, gdy funkcjonariusz zmar! przed otrzymaniem aktu nadania
stopnia albo, gdy nadanie stopnia nast#puje po%miertnie, akt nadania stopnia wr#cza
si# ma!"onkowi zmar!ego funkcjonariusza lub najbli"szemu krewnemu.
§ 9.
1. Funkcjonariusz, który nie spe!nia wymaga+ w zakresie wykszta!cenia i
kwalifikacji zawodowych lub posiadanego stopnia S!u"by Wi#ziennej przewidzianego
dla stanowiska s!u"bowego zajmowanego przez niego w dniu wej%cia w "ycie
rozporz$dzenia, zachowuje to stanowisko oraz posiadany stopie+ S!u"by Wi#ziennej.
2. Funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, zachowuje równie" uprawnienie do
mianowania na stanowisko s!u"bowe równorz#dne do dotychczas zajmowanego pod
wzgl#dem grupy uposa"enia zasadniczego.
3. Przepis ust. 2, stosuje si# odpowiednio do funkcjonariusza, który na
zajmowane stanowisko s!u"bowe zosta! mianowany w drodze wyró"nienia, pomimo
niespe!niania warunków w zakresie wykszta!cenia lub kwalifikacji zawodowych.
§ 10.
Funkcjonariuszy mianowanych albo powo!anych przed dniem wej%cia w "ycie
niniejszego rozporz$dzenia na stanowiska s!u"bowe na podstawie dotychczasowych
przepisów, mianuje si# albo powo!uje na stanowiska s!u"bowe równorz#dne tym
stanowiskom, okre%lonym w za!$czniku nr 2 do rozporz$dzenia.
§ 11.
Trac$ moc rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 16 stycznia 2003 r.
w sprawie:
4
1) wymaga+ w zakresie wykszta!cenia i kwalifikacji zawodowych, jakim powinni
odpowiada& funkcjonariusze S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 14, poz. 142 oraz z
2007 r. Nr 107, poz. 739);
2) szczegó!owego trybu nadawania stopni funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej
(Dz. U. Nr 14, poz. 143 oraz z 2007 r. Nr 107, poz. 740).
§ 12.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
…………………………………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr………., poz. ……………..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
5
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200…. r. (poz. .........)
Za!)cznik nr 1
Tabela 1
6
16. starszy sier#ant 4 lata s!u#by
referent sztabowy 2 lata s!u#by
-
Tabela 2
6 lat s!u#by
7. specjalista kapitan 4 lata s!u#by
-
6 lat s!u#by
CHOR'%ACKIE
8. inspektor starszy chor"#y 4 lata s!u#by
-
4 lata s!u#by prawo jazdy
PODOFICERSKIE
kierowca starszy sier#ant kategorii „B”,
9. sztabowy „C”, „D” i „E”
- prawo jazdy
kategorii „B”
starszy sier#ant 4 lata s!u#by
10. referent sztabowy 2 lata s!u#by
-
Tabela 4
Centralny O*rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, o*rodki szkolenia oraz o*rodki doskonalenia kadr
S!u"by Wi#ziennej
7
pedagogiczne
2. komendant o%rodka pu!kownik 3 lata s!u#by na Studia
szkolenia stanowisku kierowniczym podyplomowe,
lub 12 lat s!u#by uprawnienia
pedagogiczne
3. komendant o%rodka pu!kownik 3 lata s!u#by na Studia
doskonalenia kadr stanowisku kierowniczym podyplomowe
lub 10 lat s!u#by
4. zast$pca komendanta podpu!kownik 8 lat s!u#by Studia
o%rodka szkolenia podyplomowe
5. zast$pca komendanta podpu!kownik 8 lat s!u#by Studia
o%rodka doskonalenia kadr podyplomowe
6. g!ówny ksi$gowy major 5 lat s!u#by Wed!ug
odr$bnych
przepisów,
Studia
podyplomowe
7. zast$pca g!ównego major 5 lat s!u#by Wed!ug
ksi$gowego odr$bnych
przepisów,
Studia
podyplomowe
8. kierownik zak!adu major 8 lat s!u#by, w tym 4 lata Uprawnienia
praktyki w dydaktyce pedagogiczne
9. kierownik oddzia!u major 8 lat s!u#by
zamiejscowego
10. kierownik dzia!u major 8 lat s!u#by
11. kierownik ambulatorium major 5 lat s!u#by Wy#sze
medyczne
12. radca prawny major - Wed!ug
odr$bnych
przepisów
13. 8 lat s!u#by, w tym 4 lata Uprawnienia
wyk!adowca major praktyki w dydaktyce pedagogiczne
6 lat s!u#by, w tym 3 lata Uprawnienia
praktyki w dydaktyce pedagogiczne
3 lata s!u#by Uprawnienia
pedagogiczne
14. zast$pca kierownika dzia!u kapitan 8 lat s!u#by
6 lat s!u#by
15. dowódca kompanii o%rodka kapitan 6 lat s!u#by
szkolenia
16. dowódca zmiany o%rodka kapitan 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
szkolenia w pionie ochrony
17. asystent 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
(lekarz, farmaceuta, biolog) kapitan 4 lata s!u#by lub inne wy#sze
- kierunkowe
18. kapitan 6 lat s!u#by
specjalista 3 lata s!u#by
-
19. g!ówny ksi$gowy starszy chor"#y 5 lat s!u#by Wed!ug
CHOR'%ACKIE odr$bnych
przepisów
20. zast$pca g!ównego starszy chor"#y 5 lat s!u#by Wed!ug
ksi$gowego odr$bnych
przepisów,
Studia
podyplomowe
21. dowódca zmiany o%rodka starszy chor"#y 4 lata s!u#by, w tym 2 lata
szkolenia w pionie ochrony
22. 6 lat s!u#by
inspektor starszy chor"#y
4 lata s!u#by
2 lata s!u#by
-
23. 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
oddzia!owy starszy chor"#y w pionie ochrony
4 lat s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
24. 4 lata s!u#by Wed!ug
8
piel$gniarka starszy chor"#y - odr$bnych
przepisów
25. PODOFICERSKIE 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
oddzia!owy starszy sier#ant w pionie ochrony
sztabowy 4 lat s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
26. 6 lat s!u#by
referent starszy sier#ant
sztabowy 4 lata s!u#by
2 lata s!u#by
29. - %rednie,
kwatermistrz starszy sier#ant %rednie
gastronomiczne
lub %rednie i
uko'czone
odpowiednie
przeszkolenie
Tabela 3
areszty *ledcze, zak!ady karne, niepubliczne zak!ady opieki zdrowotnej dzia!aj)ce przy jednostkach
organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej
9
pionie s!u#by
7. kierownik dzia!u major 6 lat s!u#by w tym, co Wed!ug
terapeutycznego najmniej 3 lata w dziale odr$bnych
terapeutycznym przepisów
8. ordynator major 8 lat pracy w zawodzie Wymagania jak
dla starszego
asystenta
9. kierownik ambulatorium major 3 lata s!u#by Wymagania jak
dla starszego
asystenta
10. kierownik apteki okr$gowej major 6 lat s!u#by Wed!ug
odr$bnych
przepisów
11. radca prawny major - Wed!ug
odr$bnych
przepisów
12. zast$pca kierownika dzia!u kapitan 6 lat s!u#by w danym
pionie s!u#by
13. kierownik apteki kapitan 3 lata s!u#by Wed!ug
odr$bnych
przepisów
14. kierownik domu matki i major 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
dziecka lub inne wy#sze
kierunkowe
15. kierownik poradni, major 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
pracowni lub inne wy#sze
kierunkowe
16. kierownik o%rodka major 6 lat s!u#by Wymagania jak
diagnostycznego dla starszego
psychologa
17. asystent 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
(lekarz, farmaceuta, biolog, kapitan 3 lata s!u#by pracy w lub inne wy#sze
fizjoterapeuta) zawodzie kierunkowe
-
18. dowódca zmiany kapitan 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
w pionie ochrony
19. kapitan 6 lat s!u#by
wychowawca 3 lata s!u#by
-
20. 6 lat s!u#by wy#sze o
psycholog kapitan 3 lata s!u#by kierunku
- psychologia
21. 6 lat s!u#by Wed!ug
terapeuta kapitan 3 lata s!u#by odr$bnych
- przepisów
22. specjalista 6 lat s!u#by
kapitan 3 lata s!u#by
-
23. prze!o#ona piel$gniarek kapitan 5 lat pracy szpitalu Wed!ug
odr$bnych
przepisów
24. 3 lata pracy w szpitalu Wed!ug
piel$gniarka porucznik odr$bnych
- przepisów
25. g!ówny ksi$gowy starszy chor"#y 5 lat s!u#by w pionie Wed!ug
CHOR'%ACKIE
finansowym odr$bnych
przepisów
26. starszy chor"#y 6 lat s!u#by Wed!ug
m!odszy terapeuta 3 lata s!u#by odr$bnych
- przepisów
27. 6 lat s!u#by
inspektor starszy chor"#y 4 lata s!u#by
-
28. zast$pca dowódcy zmiany chor"#y 4 lata s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
29. oddzia!owy chor"#y 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
w pionie ochrony
4 lat s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
10
30. piel$gniarka starszy chor"#y 3 lata pracy w szpitalu Wed!ug
4 lata s!u#by odr$bnych
2 lata s!u#by przepisów
-
31. 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
PODOFICERSKIE
oddzia!owy starszy sier#ant w pionie ochrony
sztabowy 4 s!u#by lata w pionie
ochrony
32. dowódca grupy konwojowej 4 lata s!u#by
11
Za!)cznik nr 2
Tabela 1
25. kierowca
12
Tabela 2
Tabela 4
Centralny O*rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, o*rodki szkolenia oraz o*rodki doskonalenia
kadr S!u"by Wi#ziennej
13
16. dowódca kompanii o%rodka dowódca kompanii o%rodka szkolenia
szkolenia
17. starszy asystent (lekarz, farmaceuta,
biolog) asystent (lekarz, farmaceuta, biolog)
18. asystent (lekarz, farmaceuta,
biolog)
19. m!odszy asystent (lekarz,
farmaceuta, biolog)
20. starszy inspektor
specjalista
21. inspektor
27. oddzia!owy
29. oddzia!owy
31. referent
34. kierowca
37. konserwator
38. magazynier
40. piel$gniarka
42. stra#nik
14
Tabela 3
areszty *ledcze, zak!ady karne, niepubliczne zak!ady opieki zdrowotnej dzia!aj)ce przy jednostkach
organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej
7. ordynator ordynator
15
CHOR'%ACKIE inspektor
31. instruktor
32. technik
35. oddzia!owy
38. oddzia!owy
40. kierowca
43. referent
48. konserwator
49. magazynier
51. piel$gniarka
53. stra#nik
16
Uzasadnienie
05/07-kt
17
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 2009 r.
§ 1.
§ 2.
§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
05/08-kt
2
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.
§ 1.
§ 2.
1. Zaliczenia okresów, o których mowa w art. 57 ust. 1 i 2 ustawy o S!u"bie
Wi#ziennej, i ustalenia wys!ugi lat uwzgl#dnianej przy ustalaniu wzrostu uposa"enia
zasadniczego dokonuje si#, na podstawie dokumentów znajduj$cych si# w aktach
osobowych funkcjonariusza, w formie rozkazu personalnego.
2. Zaliczenia okresów i ustalenia wys!ugi lat dokonuje si# na dzie+ przyj#cia do
s!u"by, chyba "e z przepisów odr#bnych wynika inny termin zaliczenia danego okresu.
3. Zaliczanie do wys!ugi lat okresów dotychczas nieuwzgl#dnionych lub
nieudokumentowanych oraz nowe ustalenie wys!ugi lat do celów, o których mowa w ust.
1, nast#puje na udokumentowany wniosek funkcjonariusza.
4. Ustalaj$c lub zmieniaj$c wys!ug# lat, okre%la si# !$czn$ wys!ug# lat
uwzgl#dnion$ przy ustaleniu wzrostu uposa"enia zasadniczego funkcjonariusza oraz
dat#, kiedy up!ynie okres wys!ugi lat uprawniaj$cy, do wzrostu tego uposa"enia.
5. Termin nabycia prawa do wzrostu uposa"enia zasadniczego z tytu!u wys!ugi
lat oraz procentow$ jego wysoko%& okre%la si# z uwzgl#dnieniem przepisów o
przedawnieniu.
6. Dalszy wzrost uposa"enia zasadniczego z tytu!u wys!ugi lat i wyp!ata dodatku
za wys!ug# lat nast#puje z urz#du bez konieczno%ci wydania rozkazu personalnego w
celu ustalenia zmiany !$cznej wys!ugi.
§ 3.
1. Funkcjonariusz otrzymuje dodatek za stopie+ ustalany z zastosowaniem
mno"ników kwoty bazowej, okre%lonych w tabeli stanowi$cej za!$cznik do
rozporz$dzenia.
2. Wysoko%& dodatku za stopie+ stanowi iloczyn mno"nika i kwoty bazowej
okre%lonej w ustawie bud"etowej.
§ 4.
1. Funkcjonariuszowi przyznaje si# dodatek s!u"bowy w wysoko%ci do 50%
otrzymywanego uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+.
2. Przy ustalaniu wysoko%ci dodatku uwzgl#dnia si# w szczególno%ci sposób
wywi$zywania si# z obowi$zków s!u"bowych, zakres tych obowi$zków, zajmowane
stanowisko oraz posiadane kwalifikacje ogólne i zawodowe.
3. Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej mo"e wyrazi& zgod# na przyznanie
funkcjonariuszowi, w przypadkach uzasadnionych szczególn$ z!o"ono%ci$, charakterem
lub efektami s!u"by, dodatek s!u"bowy w wysoko%ci przekraczaj$cej 50%
otrzymywanego uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+, z tym, "e wysoko%&
2
dodatku s!u"bowego nie mo"e by& wy"sza ni" 75% otrzymywanego przez
funkcjonariusza uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+.
4. Minister Sprawiedliwo%ci, wyra"a zgod#, o której mowa w ust. 3, w stosunku
do Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej i jego zast#pców.
§ 5.
1. Funkcjonariuszowi przyznaje si# dodatek s!u"bowy na czas nieokre%lony.
2. Funkcjonariuszowi mo"e by& przyznany na czas okre%lony podwy"szony
dodatek s!u"bowy, w zwi$zku z powierzeniem funkcjonariuszowi na ten czas nowych lub
dodatkowych zada+ albo obowi$zków s!u"bowych na innym stanowisku.
§ 6.
1. Dodatek s!u"bowy, z zastrze"eniem § 7 ust. 2, nie mo"e by& ni"szy ni":
1) 100 z!otych uposa"enia zasadniczego dla funkcjonariusza w okresie s!u"by
przygotowawczej;
2) 200 z!otych uposa"enia zasadniczego dla funkcjonariusza w okresie s!u"by
sta!ej, po uko+czeniu szkolenia zawodowego, o którym mowa w art. 43
ustawy o S!u"bie Wi#ziennej.
2. W przypadku:
1) wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego funkcjonariusza wskutek ostatecznego
orzeczenia przez komisj# lekarsk$ ca!kowitej niezdolno%ci do s!u"by, w razie
gdy utrata tej zdolno%ci zosta!a spowodowana wypadkiem pozostaj$cym w
zwi$zku z pe!nieniem s!u"by lub chorob$ powsta!$ w zwi$zku ze
szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by, z tytu!u których
przys!uguj$ %wiadczenia odszkodowawcze, okre%lone w art. 117 ustawy z
dnia ………………..………. o S!u"bie Wi#ziennej;
2) %mierci lub zagini#cia funkcjonariusza;
3) zwolnienia funkcjonariusza wskutek osi$gni#cia 30 letniego sta"u w S!u"bie
Wi#ziennej
- w uposa"eniu funkcjonariusza za ostatni miesi$c pe!nienia s!u"by w S!u"bie
Wi#ziennej uwzgl#dnia si# pe!n$ wysoko%& dodatku, o której mowa w § 4 ust. 1.
3
§ 7.
1. Dodatek s!u"bowy obni"a si# w razie:
1) prawomocnej nieprzydatno%ci do s!u"by, stwierdzonej w opinii s!u"bowej w
okresie s!u"by przygotowawczej albo niewywi$zywania si# przez
funkcjonariusza z obowi$zków s!u"bowych stwierdzonego w okresie s!u"by
sta!ej w dwóch kolejnych opiniach s!u"bowych, mi#dzy którymi up!yn#!o co
najmniej 6 miesi#cy, o 30% otrzymywanego dodatku s!u"bowego;
2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza:
a) kar$ dyscyplinarn$ nagany – o 10% otrzymywanego dodatku s!u"bowego,
b) kar$ dyscyplinarn$ ostrze"enia o niepe!nej przydatno%ci na zajmowanym
stanowisku lub do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej – o 20% otrzymywanego
dodatku s!u"bowego,
c) kar$ dyscyplinarn$ wyznaczenia na ni"sze stanowisko s!u"bowe, obni"enia
stopnia albo wyznaczenia na ni"sze stanowisko s!u"bowe wraz z
obni"eniem stopnia – o 30% otrzymywanego dodatku s!u"bowego,
d) kar$ dyscyplinarn$ wydalenia ze s!u"by - 50% otrzymywanego dodatku
s!u"bowego.
2. Dodatek s!u"bowy ustalony w wyniku obni"enia w przypadkach, o których
mowa w ust. 1, nie mo"e by& ni"szy ni" 50 z!otych.
3. Dodatek s!u"bowy ulega obni"eniu z ostatnim dniem miesi$ca, w którym
nast$pi!y przes!anki uzasadniaj$ce obni"enie tego dodatku, o których mowa w ust. 1 i w
§ 4 ust. 2 i 3.
§ 8.
Ustalenie wysoko%ci dodatków nast#puje w okresie 30 dni od dnia wej%cia
rozporz$dzenia, z tym, "e wysoko%& dodatku s!u"bowego nie mo"e by& ni"sza ni"
ustalona dla funkcjonariusza w dniu wej%cia w "ycie niniejszego rozporz$dzenia.
4
§ 9.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 7 lutego 2002 r. w
sprawie dodatków o charakterze sta!ym do uposa"enia zasadniczego funkcjonariuszy
S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 140, poz. 137).
§ 10.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
w porozumieniu:
Minister Pracy i Polityki Spo#ecznej
5
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z
dnia 200 r. (poz. )
Za!)cznik
6
UZASADNIENIE
7
odbiega!a wi#cej ni" 1-2 z!. Wy"szy dodatek po zaokr$gleniu o 2 z!., jest tylko w
przypadku stopnia szeregowego, chor$"ego i genera!a, w pozosta!ych przypadkach
dodatek ustalony na podstawie mno"nika jest wy"szy o 1 z!., w stosunku do dotychczas
otrzymywanego. Skutek finansowy miesi#czny wynosi ok. 31 tys. z!. i zostanie pokryty w
ramach posiadanych %rodków na uposa"enia.
8
6) wprowadzono nowy przepis reguluj$cy wysoko%& dodatku s!u"bowego za ostatni
miesi$c pe!nienia s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej w pe!nej wysoko%ci (do 50%), w
przypadku:
- wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego funkcjonariusza wskutek ostatecznego
orzeczenia przez komisj# lekarsk$ ca!kowitej niezdolno%ci do s!u"by w razie, gdy
utrata tej zdolno%ci zosta!a spowodowana wypadkiem pozostaj$cym w zwi$zku z
pe!nieniem s!u"by lub chorob$ powsta!$ w zwi$zku ze szczególnymi
w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by, z tytu!u których przys!uguj$ %wiadczenia
odszkodowawcze,
- %mierci lub zagini#cia funkcjonariusza;
- zwolnienia funkcjonariusza wskutek osi$gni#cia 30 letniego sta"u w S!u"bie
Wi#ziennej.
Charakter wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego niezale"ny od funkcjonariusza oraz 30
letni sta" s!u"by w szeregach S!u"by Wi#ziennej uzasadnia szczególn$ regulacj#,
która w sposób jednolity okre%li uprawnienia funkcjonariuszy;
7) doprecyzowano zasady obligatoryjnego obni"ania wysoko%ci dodatku s!u"bowego.
W przypadku wydania prawomocnej opinii s!u"bowej o nieprzydatno%ci do s!u"by
albo niewywi$zywaniu si# przez funkcjonariusza z obowi$zków s!u"bowych,
obni"enie dodatku s!u"bowego nast$pi o 30%, a w przypadku ukarania kar$
dyscyplinarn$, w zale"no%ci od jej rodzaju od 10 do 50%, otrzymywanego dodatku
s!u"bowego; sztywne okre%lenie wymiaru obni"enia wykluczy arbitralno%&
prze!o"onych w tym zakresie i jednolito%& post#powania.
liczba
mno"nik kwoty funkcjonariuszy skutek
stawki kwota skutek
bazowej - dwa w miesi#czny
stopie+ obowi$zuj$ce w w (kol. 4 -
miejsca po poszczególnych (kol. 6 x kol.
2009 roku z!otych kol. 2)
przecinku stopniach wg. 5)
VSP I/2009
1 2 3 4 5 6 7
Genera! 1688,00 1,109 1690,00 2,00 2,00 4,00
Pu!kownik 1477,00 0,970 1478,00 1,00 47,00 47,00
podpu!kownik 1319,00 0,866 1320,00 1,00 215,00 215,00
Major 1214,00 0,797 1215,00 1,00 529,00 529,00
Kapitan 1055,00 0,693 1056,00 1,00 1843,00 1843,00
9
Porucznik 1003,00 0,659 1004,00 1,00 1239,00 1239,00
Podporucznik 950,00 0,624 951,00 1,00 1088,00 1088,00
starszy chor"#y 866,00 0,569 867,00 1,00 245,00 245,00
chor"#y 823,00 0,541 825,00 2,00 574,00 1148,00
m!odszy chor"#y 792,00 0,520 793,00 1,00 6236,00 6236,00
starszy sier#ant
sztabowy 676,00 0,444 677,00 1,00 545,00 545,00
sier#ant sztabowy 623,00 0,409 624,00 1,00 1391,00 1391,00
starszy sier#ant 581,00 0,382 582,00 1,00 2003,00 2003,00
sier#ant 539,00 0,354 540,00 1,00 2498,00 2498,00
plutonowy 517,00 0,340 518,00 1,00 953,00 953,00
starszy kapral 496,00 0,326 497,00 1,00 1466,00 1466,00
kapral 475,00 0,312 476,00 1,00 2681,00 2681,00
starszy
szeregowy 338,00 0,222 339,00 1,00 50,00 50,00
szeregowy 317,00 0,209 319,00 2,00 3319,00 6638,00
miesi!czny skutek finansowy 30819,00
05/09-kt
10
Projekt
z dnia 200…. r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la rodzaje, wysoko%&, tryb przyznawania i wyp!aty
nale"no%ci przys!uguj$cych funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej
„funkcjonariuszem”, z tytu!u podró"y s!u"bowej na obszarze kraju, zwanej dalej
„podró"$ s!u"bow$”, przeniesienia z urz#du do pe!nienia s!u"by do innej
miejscowo%ci, zwanego dalej „przeniesieniem”, oraz delegowania do czasowego
pe!nienia s!u"by w innej jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej.
§ 2.
1. Termin i miejsce wykonywania przez funkcjonariusza czynno%ci
s!u"bowych poza miejscowo%ci$ stanowi$c$ siedzib# jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pe!ni s!u"b#, zwan$ dalej „sta!ym miejscem
pe!nienia s!u"by”, okre%la polecenie wyjazdu s!u"bowego.
2. Polecenie wyjazdu s!u"bowego wydaje bezpo%redni lub wy"szy
prze!o"ony funkcjonariusza. Odbycie podró"y s!u"bowej samolotem wymaga zgody
Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej.
3. Czas podró"y s!u"bowej obejmuje czas mi#dzy wyjazdem ze sta!ego
miejsca pe!nienia s!u"by i powrotem do tego miejsca.
4. W przypadku funkcjonariusza zamieszka!ego poza sta!ym miejscem
pe!nienia s!u"by prze!o"ony mo"e uzna&, w celu rozliczenia kosztów podró"y
s!u"bowej, miejscowo%& zamieszkania jako sta!e miejsce pe!nienia s!u"by, je"eli:
1) funkcjonariusz wykonuje stale lub g!ównie czynno%ci s!u"bowe poza
sta!ym miejscem pe!nienia s!u"by albo
2) nie spowoduje to zwi#kszenia kosztów podró"y s!u"bowej.
§ 3.
Z tytu!u podró"y s!u"bowej funkcjonariuszowi przys!uguj$:
1) diety na pokrycie zwi#kszonych kosztów wy"ywienia;
2) zwrot kosztów przejazdu na trasie od sta!ego miejsca pe!nienia s!u"by
do miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej i z powrotem;
3) rycza!t na dojazdy %rodkami komunikacji miejscowej;
4) zwrot kosztów noclegów albo rycza!t za nocleg;
5) zwrot innych niezb#dnych i udokumentowanych wydatków.
§ 4.
Funkcjonariuszowi przebywaj$cemu w podró"y s!u"bowej trwaj$cej co
najmniej 10 dni przys!uguje zwrot kosztów przejazdu do miejscowo%ci zamieszkania i
z powrotem w dniu wolnym od s!u"by.
§ 5.
1. Kwot# diety ustala si# w wysoko%ci okre%lonej w przepisach o wysoko%ci
oraz warunkach ustalania nale"no%ci przys!uguj$cych pracownikowi z tytu!u podró"y
s!u"bowej na obszarze kraju, wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
2. Je"eli podró" s!u"bowa trwa:
1) nie d!u"ej ni" dob# i wynosi:
a) mniej ni" 8 godzin - dieta nie przys!uguje,
b) od 8 do 12 godzin - przys!uguje po!owa diety,
c) ponad 12 godzin - przys!uguje dieta w pe!nej wysoko%ci;
2) d!u"ej ni" jedn$ dob# - za ka"d$ dob# przys!uguje dieta w pe!nej
wysoko%ci, a za niepe!n$, ale rozpocz#t$ dob#:
a) do 8 godzin - przys!uguje po!owa diety,
b) ponad 8 godzin - przys!uguje dieta w pe!nej wysoko%ci.
3. Dieta nie przys!uguje:
1) za czas pobytu w sta!ym miejscu pe!nienia s!u"by lub miejscu
zamieszkania;
2) za czas pobytu w szpitalu lub innym zak!adzie leczniczym w zwi$zku z
chorob$ powsta!$ podczas podró"y s!u"bowej;
2
3) w przypadkach, w których funkcjonariusz otrzymuje ca!odzienne
bezp!atne wy"ywienie w naturze lub równowa"nik pieni#"ny w zamian za
wy"ywienie.
§ 6.
1. ,rodek transportu odpowiedni do odbycia podró"y s!u"bowej okre%la
prze!o"ony w poleceniu wyjazdu s!u"bowego, uwzgl#dniaj$c posiadane przez
funkcjonariusza uprawnienie do przejazdów bezp!atnych lub ulgowych, dogodno%&
po!$cze+ na danej trasie oraz termin i pilno%& za!atwienia czynno%ci s!u"bowej.
2. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje cen# biletu okre%lonego %rodka
transportu, z uwzgl#dnieniem posiadanej przez funkcjonariusza ulgi na dany %rodek
transportu, bez wzgl#du na to, z jakiego tytu!u ulga przys!uguje.
3. Zwrotu kosztów przejazdu autobusem, poci$giem w wagonie sypialnym
lub z miejscami do le"enia, poci$giem ekspresowym, InterCity
i EuroCity oraz przelotu samolotem dokonuje si# funkcjonariuszowi
w wysoko%ci udokumentowanej biletami i miejscówkami.
§ 7.
Na wniosek funkcjonariusza prze!o"ony mo"e wyrazi& zgod# na przejazdy w
podró"y s!u"bowej samochodem, który nie pozostaje w dyspozycji S!u"by
Wi#ziennej. W takim przypadku funkcjonariuszowi przys!uguje zwrot kosztów
przejazdu wed!ug stawki za 1 km przebiegu samochodu, ustalonej przez
prze!o"onego, nie wy"szej ni" okre%lona na podstawie przepisów, o których mowa w
§ 5 ust. 1.
§ 8.
1. Za ka"d$ rozpocz#t$ dob# pobytu w podró"y s!u"bowej funkcjonariuszowi
przys!uguje rycza!t na pokrycie kosztów dojazdów %rodkami komunikacji miejscowej
(miejskiej)w wysoko%ci 20% diety.
2. Rycza!t, o którym mowa w ust. 1, nie przys!uguje, je"eli funkcjonariusz
odbywa podró" s!u"bow$ pojazdem s!u"bowym lub samochodem, o którym mowa w
§ 7, albo gdy nie ponosi kosztów, na których pokrycie przeznaczony jest ten rycza!t.
§ 9.
1. Za nocleg w hotelu lub innym obiekcie %wiadcz$cym us!ugi hotelarskie
funkcjonariuszowi przys!uguje zwrot kosztów w wysoko%ci stwierdzonej rachunkiem,
3
jednak nie wi#cej, za 1 dob# hotelow$, ni" dziesi#ciokrotno%& wysoko%ci diety. W
uzasadnionych przypadkach prze!o"ony mo"e zezwoli& funkcjonariuszowi na
skorzystanie z dro"szego noclegu.
2. Funkcjonariuszowi, który wobec braku mo"liwo%ci uzyskania noclegu
w miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej korzysta! z noclegu w
miejscowo%ci, do której czas dojazdu nie przekracza jednej godziny, przys!uguje
równie" zwrot kosztów przejazdu publicznymi %rodkami komunikacji z miejscowo%ci
stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej do miejscowo%ci, w której funkcjonariusz uzyska!
nocleg, i z powrotem.
3. Funkcjonariuszowi, któremu w czasie podró"y s!u"bowej nie zapewniono
bezp!atnego noclegu albo który nie przedstawi! rachunku za pobyt w hotelu lub innym
obiekcie %wiadcz$cym us!ugi hotelarskie, przys!uguje rycza!t za ka"dy nocleg w
wysoko%ci 150% diety.
4. Rycza!t za nocleg przys!uguje wówczas, gdy nocleg trwa! co najmniej 6
godzin pomi#dzy godzinami 2200 a 600.
5. Zwrot kosztów noclegu w podró"y s!u"bowej lub rycza!t za nocleg nie
przys!uguje funkcjonariuszowi:
1) za czas przejazdu poci$giem w wagonie sypialnym lub z miejscami do
le"enia oraz za czas pobytu w sta!ym miejscu pe!nienia s!u"by,
miejscowo%ci zamieszkania lub zameldowania na pobyt sta!y;
2) je"eli z miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej istnieje dogodne
po!$czenie komunikacyjne umo"liwiaj$ce codzienny powrót do sta!ego
miejsca pe!nienia s!u"by, miejscowo%ci zamieszkania lub zameldowania
na pobyt sta!y, a czas przejazdu w obie strony nie przekracza dwóch
godzin;
3) je"eli w miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y, lub w miejscowo%ci
pobliskiej, S!u"ba Wi#zienna dysponuje wolnymi miejscami hotelowymi
lub w pokojach go%cinnych.
§ 10.
1. Funkcjonariuszowi odbywaj$cemu podró" s!u"bow$, na jego wniosek,
prze!o"ony przyznaje zaliczk# na niezb#dne koszty podró"y, w wysoko%ci
wynikaj$cej ze wst#pnej kalkulacji tych kosztów.
2. Funkcjonariusz jest zobowi$zany rozliczy& si# z pobranej zaliczki nie
pó'niej ni" przed up!ywem 7 dni od dnia powrotu z podró"y s!u"bowej.
4
3. Wyp!aty nale"no%ci z tytu!u podró"y s!u"bowej dokonuje si# niezw!ocznie
na podstawie za!$czonych przez funkcjonariusza dokumentów (rachunki, bilety),
potwierdzaj$cych wysoko%& poniesionych wydatków nieobj#tych rycza!tami, oraz
o%wiadczenia o okoliczno%ciach maj$cych wp!yw na prawo do diet, rycza!tów lub
zwrotu innych kosztów podró"y b$d' na ich wysoko%&.
4. Fakt zapewnienia funkcjonariuszowi b#d$cemu w podró"y s!u"bowej
bezp!atnego noclegu lub zakwaterowania albo nieodp!atnego wy"ywienia w naturze
potwierdza kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej zapewniaj$cej te
%wiadczenia lub funkcjonariusz, o%wiadczeniem z!o"onym na poleceniu wyjazdu
s!u"bowego.
§ 11.
Funkcjonariuszowi delegowanemu do czasowego pe!nienia s!u"by w innej
miejscowo%ci przys!uguj$ nale"no%ci, o których mowa w § 3 pkt 1-3
i § 4.
§ 12.
Funkcjonariusz przeniesiony do miejscowo%ci, w której jest zameldowany na
pobyt sta!y albo do miejscowo%ci, w której zamieszkuj$ cz!onkowie jego rodziny,
otrzymuje tylko zwrot kosztów przejazdu i diety za czas przejazdu.
§ 13.
1. Funkcjonariuszowi przeniesionemu, który doje"d"a do miejsca pe!nienia
s!u"by i nie otrzymuje równowa"nika pieni#"nego z tytu!u braku mieszkania albo nie
korzysta z kwatery tymczasowej, przys!uguje zwrot kosztów przejazdu do miejsca
pe!nienia s!u"by i z powrotem, w wysoko%ci ceny biletu miesi#cznego na przejazd
%rodkami publicznego transportu zbiorowego.
2. Prze!o"ony mo"e wyrazi& zgod# na zwrot faktycznych kosztów przejazdu,
liczonych wed!ug cen biletów na przejazdy jednorazowe, je"eli nie jest mo"liwe
nabycie biletu miesi#cznego.
3. Funkcjonariuszowi przeniesionemu, którego cz!onkowie rodziny pozostali
w miejscowo%ci dotychczasowego zamieszkania, przys!uguje rycza!t za jednokrotny
w ci$gu miesi$ca przejazd do miejscowo%ci zamieszkania cz!onków rodziny i z
powrotem, w wysoko%ci ceny biletu II klasy poci$gu po%piesznego, a gdy na danej
trasie lub jej odcinku nie ma po!$cze+ kolejowych - w wysoko%ci ceny biletu autobusu
po%piesznego.
5
§ 14.
Na pokrycie kosztów przejazdu funkcjonariusza i cz!onków jego rodziny do
miejscowo%ci, do której funkcjonariusz przesiedli! si# w zwi$zku
z przeniesieniem, przys!uguje rycza!t w wysoko%ci ceny biletów na przejazd tych
osób ustalonej wed!ug zasad okre%lonych w § 13 ust. 2.
§ 15.
1. Diety przys!uguj$ce funkcjonariuszowi w razie przeniesienia wyp!aca si# w
wysoko%ci ustalonej przepisami wymienionymi w § 5 ust. 1.
2. Diety dla cz!onków rodziny wynosz$ 75 % wysoko%ci diet przys!uguj$cych
funkcjonariuszowi.
§ 16.
1. Funkcjonariuszowi, który w zwi$zku z przeniesieniem przesiedli! si# na
pobyt sta!y do miejscowo%ci, do której zosta! przeniesiony lub do miejscowo%ci
pobliskiej, przys!uguje zasi!ek osiedleniowy w wysoko%ci:
1) 300% uposa"enia – je"eli funkcjonariusz przesiedli! si# z cz!onkami
rodziny;
2) 100% uposa"enia – je"eli funkcjonariusz:
a) przesiedli! si# bez cz!onków rodziny,
b) nie posiada cz!onków rodziny.
2. Przez uposa"enie, o którym mowa w ust. 1, nale"y rozumie& miesi#czne
uposa"enie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, przys!uguj$ce
funkcjonariuszowi w dniu jego przesiedlenia si#, zwane dalej „uposa"eniem”.
3. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 lit. a, przys!uguje
wyrównanie do pe!nej wysoko%ci zasi!ku po przesiedleniu si# cz!onków rodziny.
§ 17.
1. Funkcjonariuszowi, który w zwi$zku z przeniesieniem przesiedli! si# do
kwatery tymczasowej przydzielonej w miejscowo%ci, do której zosta! przeniesiony lub
w miejscowo%ci pobliskiej, przys!uguje rycza!t z tytu!u przeniesienia, w wysoko%ci 50
% uposa"enia.
2. Funkcjonariuszowi, który po otrzymaniu rycza!tu z tytu!u przeniesienia
przesiedli! si# na pobyt sta!y do miejscowo%ci, do której zosta! przeniesiony lub do
miejscowo%ci pobliskiej, stawk# procentow$ nale"nego zasi!ku osiedleniowego, o
6
którym mowa w § 16 ust. 1, pomniejsza si# o stawk# procentow$ wyp!aconego
rycza!tu.
3. Rycza!t, o którym mowa w ust. 1, nie przys!uguje funkcjonariuszowi, który
otrzyma! uprzednio zasi!ek osiedleniowy z tytu!u przeniesienia.
§ 18.
W razie zbiegu uprawnie+ ma!"onków b#d$cych funkcjonariuszami do
nale"no%ci, o których mowa w art. 72 ust. 3 pkt 1-5 ustawy z dnia ……………………..
o S!u"bie Wi#ziennej, nale"no%ci te wyp!aca si# tylko z jednego tytu!u, w wysoko%ci
wy"szej. Je"eli pobrano je w wysoko%ci ni"szej, wyp!aca si# odpowiednie
wyrównanie.
§ 19.
1. Zwrot kosztów przewozu urz$dzenia domowego, podlegaj$ zwrotowi w
wysoko%ci stwierdzonej rachunkami.
2. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1, obejmuje koszty opakowania,
prac za!adunkowych i wy!adunkowych oraz transportu.
§ 20.
Nale"no%ci, o których mowa w § 16 i 17, nie przys!uguj$ w razie
przeniesienia funkcjonariusza do poprzedniego miejsca pe!nienia s!u"by, w którym
on sam lub cz!onek jego rodziny nadal posiada dom lub samodzielny lokal
mieszkalny, albo do miejscowo%ci, w której s$ oni zameldowani na pobyt sta!y.
§ 21.
1. Nale"no%ci, o których mowa w art. 72 ust. 3 ustawy z dnia
…………………….. o S!u"bie Wi#ziennej, wyp!aca, na pisemny wniosek
funkcjonariusza, jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, do której zosta! on
przeniesiony, w terminie 30 dni od dnia z!o"enia wniosku.
2. Do wniosku o wyp!at# nale"no%ci, o których mowa w § 12
i w § 13 ust. 1 i 3, funkcjonariusz za!$cza dokumenty potwierdzaj$ce miejsce jego
zameldowania oraz o%wiadczenie o faktycznym miejscu zakwaterowania.
3. Do wniosku o wyp!at# nale"no%ci, o których mowa w § 16 i 17,
funkcjonariusz za!$cza dokument potwierdzaj$cy fakt jego zameldowania
w nowym miejscu zamieszkania, a w razie potrzeby – ma!"onka i ma!oletnich dzieci
7
pozostaj$cych we wspólnym gospodarstwie domowym b$d' w dalszej kolejno%ci
innych cz!onków rodziny, odpowiednio:
1) na pobyt sta!y – je"eli wniosek dotyczy zasi!ku osiedleniowego;
2) na pobyt czasowy powy"ej dwóch miesi#cy – je"eli wniosek dotyczy
rycza!tu z tytu!u przeniesienia.
§ 22.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 9 kwietnia 2003 r.
w sprawie nale"no%ci przys!uguj$cych funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej z tytu!u
podró"y s!u"bowych na obszarze kraju i przeniesie+ (Dz. U. Nr 88, poz. 813).
§ 23.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
W porozumieniu:
MINISTER PRACY
I POLITYKI SPO+ECZNEJ
8
UZASADNIENIE
05/10-kt
9
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200…. r.
§ 1.
Wzór arkuszy opinii s!u"bowej okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.
§ 2.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 21 listopada 1996 r. w
sprawie opiniowania funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 138, poz. 643).
§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ……… o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
Za!$cznik do rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200… r. (poz. ............)
...................................................
(piecz#& jednostki organizacyjnej SW)
OPINIA S+U-BOWA
za okres od do
dzie+ miesi$c rok dzie+ miesi$c rok
nazwa jednostki organizacyjnej, w której opiniowany pe!ni s!u"b#, oraz zajmowane stanowisko
data mianowania sta" s!u"by stopie+ S!u"by Wi#ziennej data nadania stopnia
kwalifikacje zawodowe (nazwa i rok uko+czenia szko!y SW (szkolenia zawodowego, kursu, szkolenia)
strona 1
2
IV. Ocena wymaga' na zajmowanym stanowisku*
Ocena
Kryteria
spe!nia wymagania nie spe!nia wymaga+
Wykszta!cenie ogólne
Kwalifikacje zawodowe
........................................ ............................................
(miejscowo%&, dnia) (piecz$tka i podpis)
Inicjatywa
Komunikatywno%&
Samodzielno%&
Motywacja i kreatywno%&
Dyspozycyjno%&
Zdolno%& zachowania równowagi
w trudnych sytuacjach
Przestrzeganie etyki zawodowej
i kultura osobista
Zdyscyplinowanie
Sprawno%& fizyczna
Cechy dodatkowe do oceny kierowników jednostek organizacyjnych SW i ich zast%pców
Umiej#tno%& zarz$dzania i kierowania
zespo!em
Utrzymywanie w!a%ciwych stosunków
mi#dzyludzkich
Umiej#tno%& strategicznego dzia!ania
* Wstawi* znak „X” w wybranym polu.
strona 2
3
VI. Opisowa ocena realizacji zada' s#u$bowych i przygotowania zawodowego
oraz posiadanych predyspozycji, okre&lenie przydatno&ci na obecnym stanowisku*
Przydatny Nieprzydatny
Przy formu!owaniu propozycji nale"y odnie%& si# do: czynionych post#pów i odnoszonych niepowodze+
w okresie podlegaj$cym ocenie, szczególnych osi$gni#& (niepowodze+) opiniowanego w s!u"bie i okre%li&
dzia!ania, które opiniowany ma podj$& w celu poprawy dotychczasowych wyników, dokona& analizy
posiadanych przez opiniowanego uzdolnie+ podlegaj$cych ocenie w korelacji z ocen$ wykonywanych
zada+ oraz wpisa& propozycje dotycz$ce skierowania na szkolenia, studia itp., z podaniem proponowanego
zakresu lub kierunku.
Przy formu!owaniu wniosków nale"y jednoznacznie okre%li&: zaliczy& do rezerwy kadrowej na stanowisko
kierownicze, awansowa& na wy"sze stanowisko s!u"bowe, przenie%& na inne stanowisko równorz#dne,
pozostawi& na zajmowanym stanowisku, przenie%& na ni"sze stanowisko s!u"bowe, zwolni& ze s!u"by,
wyst$pi& z wnioskiem o nadanie kolejnego stopnia SW.
..............................................................
...................................................
(piecz$tka i podpis wydaj$cego opini#)
..............................................................
(data i podpis opiniowanego)
....................................................................................................................................................
(ewentualne adnotacje prze!o"onego zapoznaj$cego funkcjonariusza z opini$)
strona 3
4
UZASADNIENIE
20-05-DG
5
Projekt
ROZPORZ.DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.
§ 1.
1. ,wiadectwo s!u"by, zwanym dalej „%wiadectwem”, wydane
funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem”, zawiera
informacje niezb#dne do ustalenia uprawnie+ ze stosunku s!u"bowego oraz
uprawnie+ z ubezpieczenia spo!ecznego i ubezpieczenia zdrowotnego, dotycz$ce:
1) okresu pe!nienia s!u"by;
2) zajmowanego ostatnio stanowiska s!u"bowego;
3) podstawy prawnej zwolnienia ze s!u"by albo wyga%ni#cia stosunku
s!u"bowego;
4) sposobu rozliczenia funkcjonariusza z urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym, w którym usta! lub wygas! stosunek s!u"bowy;
5) okresu urlopu bezp!atnego wykorzystanego w trakcie s!u"by i podstawy
prawnej jego udzielenia;
6) okresu urlopu okoliczno%ciowego udzielonego w celu osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym cz!onkiem rodziny,
w rozumieniu przepisów o urlopach funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
w roku kalendarzowym, w którym usta! lub wygas! stosunek s!u"bowy;
7) okresu urlopu wychowawczego wykorzystanego w trakcie s!u"by i
podstawy prawnej jego udzielenia;
8) wykorzystania zwolnienia od zaj#& s!u"bowych, przewidzianego w art.
188 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta! lub wygas!
stosunek s!u"bowy;
9) potr$ce+ z uposa"enia, na zasadach okre%lonych w art. 227 ustawy z
dnia …………………………… o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”;
10) okresu wykonywania s!u"by w szczególnych warunkach lub
w szczególnym charakterze;
11) okresu pozostawania poza s!u"b$, za który przyznano %wiadczenie, o
którym mowa w art. 222 ust. 3 ustawy;
12) ubezpieczenia spo!ecznego i ubezpieczenia zdrowotnego;
13) danych, zamieszczonych na "$danie funkcjonariusza, zg!oszonych przed
dniem wydania %wiadectwa o:
a) wysoko%ci i sk!adnikach uposa"enia,
b) stanowiskach s!u"bowych zajmowanych w trakcie pe!nienia s!u"by,
c) kwalifikacjach uzyskanych w trakcie pe!nienia s!u"by,
d) udzielonych wyró"nieniach zwi$zanych z pe!nieniem s!u"by
w S!u"bie Wi#ziennej.
2. W %wiadectwie nie zamieszcza si# informacji niejawnych stanowi$cych
tajemnic# pa+stwow$ lub s!u"bow$.
3. Wzór formularza %wiadectwa okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.
§ 2.
1. ,wiadectwo wydaje prze!o"ony w!a%ciwy w sprawach osobowych
zwolnionego funkcjonariusza, zwany dalej „prze!o"onym”, na podstawie dokumentów
zawartych w aktach osobowych funkcjonariusza.
2. Je"eli wydanie %wiadectwa jest niemo"liwe w dniu zwolnienia
funkcjonariusza ze s!u"by, %wiadectwo przesy!a si# za po%rednictwem poczty na
adres znajduj$cy si# w aktach osobowych funkcjonariusza lub do miejsca
wskazanego przez niego albo dor#cza si# w inny sposób, nie pó'niej ni" w terminie
30 dni od dnia ustania stosunku s!u"bowego.
2
3. Je"eli funkcjonariusz nie zg!asza si# po odbiór %wiadectwa lub nie
poinformuje prze!o"onego o tym, w jaki sposób i pod jaki adres nale"y je dor#czy&,
%wiadectwo zwrócone przez poczt# sk!ada si# w aktach osobowych funkcjonariusza.
4. Funkcjonariusz otrzymanie %wiadectwa potwierdza w!asnor#cznym
podpisem na kopii %wiadectwa.
5. ,wiadectwo mo"e odebra& osoba upowa"niona na pi%mie przez
funkcjonariusza. W takim przypadku otrzymanie %wiadectwa potwierdza
w!asnor#cznym podpisem osoba upowa"niona.
6. Wydania %wiadectwa nie mo"na uzale"nia& od uprzedniego rozliczenia si#
funkcjonariusza z obowi$zków s!u"bowych.
§ 3.
1. W razie wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego z powodu %mierci lub uznania
funkcjonariusza za zaginionego %wiadectwo sporz$dza si# niezw!ocznie i w!$cza si#
do akt osobowych zmar!ego lub zaginionego funkcjonariusza.
2. ,wiadectwo wydaje si# na pisemny wniosek uprawnionego do odprawy
po%miertnej cz!onka rodziny zmar!ego lub uznanego za zaginionego funkcjonariusza
albo innej osobie b#d$cej spadkobierc$ tego funkcjonariusza, zwanej dalej „osob$
uprawnion$”.
§ 4.
1. W przypadku z!o"enia wniosku o sprostowanie %wiadectwa do
prze!o"onego, który je wyda!, po terminie, o którym mowa w art. 108 ust. 2 ustawy,
prze!o"ony, w drodze postanowienia, mo"e przywróci& termin na pisemny wniosek
funkcjonariusza, który uprawdopodobni, "e uchybienie nast$pi!o bez jego winy. Na
postanowienie o odmowie przywrócenia terminu s!u"y za"alenie do wy"szego
prze!o"onego w!a%ciwego w sprawach osobowych, zwanego dalej „wy"szym
prze!o"onym”, w terminie 7 dni od dnia dor#czenia postanowienia.
2. Prze!o"ony, w terminie 7 dni od dnia z!o"enia wniosku o sprostowanie
%wiadectwa, wydaje:
1) nowe %wiadectwo w przypadku uwzgl#dnienia wniosku;
2) postanowienie o odmowie sprostowania %wiadectwa.
3. Na postanowienie o odmowie sprostowania %wiadectwa s!u"y za"alenie do
wy"szego prze!o"onego, w terminie 7 dni od dnia dor#czenia postanowienia.
3
4. Wy"szy prze!o"ony, w terminie miesi$ca od dnia wniesienia za"alenia na
postanowienie, o którym mowa w ust. 3, wydaje postanowienie o:
1) uwzgl#dnieniu za"alenia albo
2) utrzymaniu w mocy zaskar"onego postanowienia.
5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, prze!o"ony wydaje
funkcjonariuszowi nowe %wiadectwo, nie pó'niej ni" w terminie 7 dni od dnia
otrzymania postanowienia w tej sprawie.
6. Postanowienie, o którym mowa w ust. 4 pkt 2, wymaga pisemnego
uzasadnienia; na postanowienie to nie s!u"y za"alenie.
7. Prze!o"ony mo"e w ka"dym czasie z urz#du prostowa& w drodze
postanowienia b!#dy pisarskie i rachunkowe oraz inne oczywiste omy!ki w wydanym
%wiadectwie. Na postanowienie o sprostowaniu z urz#du %wiadectwa s!u"y za"alenie
do wy"szego prze!o"onego, w terminie 7 dni od dnia dor#czenia postanowienia.
§ 5.
1. Nowe %wiadectwo, w miejsce wydanego uprzednio, wydaje si# równie" w
przypadku:
1) zmiany decyzji o zwolnieniu ze s!u"by lub o wyga%ni#ciu stosunku
s!u"bowego maj$cej wp!yw na tre%& %wiadectwa;
2) ponownego zwolnienia ze s!u"by lub o wyga%ni#cia stosunku
s!u"bowego funkcjonariusza uprzednio mianowanego na stanowisko w
trybie art. 221 ust. 1 ustawy.
2. W %wiadectwie, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, uwzgl#dnia si# tak"e
okres s!u"by obj#ty poprzednio wydanym %wiadectwem oraz okres, o którym mowa w
§ 1 ust. 1 pkt 11.
3. W razie wydania funkcjonariuszowi nowego %wiadectwa,
w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i § 4 ust. 2 pkt 1 i ust. 5, poprzednio
sporz$dzone %wiadectwo usuwa si# z jego akt osobowych i poddaje zniszczeniu.
§ 6.
Odszkodowanie za wyrz$dzon$ szkod# wskutek niewydania w terminie lub
wydania niew!a%ciwego %wiadectwa odszkodowanie przyznaje albo odmawia jego
przyznania prze!o"ony, w drodze decyzji, od której przys!uguje odwo!anie do
wy"szego prze!o"onego.
4
§ 7.
Duplikat %wiadectwa wydaje si# w szczególno%ci, gdy funkcjonariusz lub
osoba uprawniona zwróci si# na pi%mie o wydanie %wiadectwa w zwi$zku z jego
zagubieniem lub zniszczeniem.
§ 8.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 23 stycznia 2003 r.
w sprawie %wiadectw s!u"by funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 13, poz.
136).
§ 9.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
5
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 200 r.
(poz. )
....................................................................................................................... .......................................................................................................................
(piecz$( nag!ówkowa jednostki organizacyjnej)
(miejscowo%( i data)
........................................................................
(znak sprawy)
.......................................................................................................................
(nr REGON - EKD)
+WIADECTWO S$U%BY
1. Stwierdza si$, #e ..................................................................................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko funkcjonariusza SW)
urodzony(a): ........................................................................................................................................................................................................................................................
(data i miejsce urodzenia)
Okres s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej traktuje si$ jako prac$ o szczególnym charakterze w rozumieniu
przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze' Spo!ecznych
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(okresy i podstawa prawna udzielenia)
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................
6
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(okresy i podstawa prawna udzielenia)
8. Wykorzysta!(a) zwolnienie od zaj$( s!u#bowych przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ..................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
10. Potr)cenia z uposa"enia, o których mowa w art. 227 ust. 1 ustawy z dnia …… o S!u#bie Wi$ziennej
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(wysoko%( potr"conych kwot)
11. Okres pozostawania poza s!u"b), za który decyzj" przyznano %wiadczenia okre%lone w art. 222 ust.3
ustawy o S!u#bie Wi$ziennej:
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
(piecz"tka, podpis i stanowisko prze!o#onego wydaj"cego %wiadectwo s!u#by)
Pouczenie:
Funkcjonariusz albo uprawniony, mo#e w terminie 7 dni od otrzymania %wiadectwa s!u#by wyst"pi( z wnioskiem o jego
sprostowanie. Wniosek o sprostowanie %wiadectwa, sk!ada si$ na pi%mie do prze!o#onego, który wyda! %wiadectwo.
7
Uzasadnienie
21-04-DG
8
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
1. Komisje lekarskie podleg!e ministrowi w!a%ciwemu do spraw wewn#trznych,
zwane dalej „komisjami lekarskimi”, ustalaj$ zdolno%& fizyczn$ i psychiczn$ do s!u"by w
S!u"bie Wi#ziennej, zwan$ dalej „zdolno%ci$ do s!u"by”, w stosunku do:
1) kandydatów do S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „kandydatami”;
2) funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”.
2. Komisja lekarska ustala zdolno%& do s!u"by, bior$c pod uwag#:
1) badanie lekarskie;
2) badanie psychologiczne oraz konieczne konsultacje specjalistyczne;
3) wymagania w zakresie zdolno%ci do s!u"by oraz kategorie zdolno%ci do
s!u"by kandydatów i funkcjonariuszy;
4) wyniki testu sprawno%ci fizycznej;
5) wyniki niezb#dnych bada+ laboratoryjnych;
6) inne dokumenty medyczne istotne dla dokonania oceny.
3. Wymagania w zakresie zdolno%ci do s!u"by oraz kategorie zdolno%ci do
s!u"by kandydatów i funkcjonariuszy okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
4. Test sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy okre%la za!$cznik nr 2 do
rozporz$dzenia.
§ 2.
§ 3.
2
2. Je"eli w skierowaniu funkcjonariusza do komisji lekarskiej, w celu ustalenia
zdolno%ci do s!u"by, okre%lono dodatkowo stanowisko, na którym funkcjonariusz pe!ni
s!u"b# albo ma pe!ni& s!u"b#, orzeczenie komisji lekarskiej, oprócz zaliczenia do
kategorii okre%lonych w ust. 1, powinno zawiera& jedno z nast#puj$cych okre%le+:
1) „zdolny do pe!nienia s!u"by na stanowisku okre%lonym w skierowaniu”;
2) „niezdolny do pe!nienia s!u"by na stanowisku okre%lonym w skierowaniu”.
§ 4.
§ 5.
3
6. Funkcjonariusze, którzy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecno%ci nie
uczestniczyli w te%cie sprawno%ci fizycznej w terminie, o którym mowa w ust. 4 pkt 2,
uzyskuj$ ocen# negatywn$ z testu sprawno%ci fizycznej.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
w porozumieniu:
MINISTER ZDROWIA
4
Za!)czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia .......................................................
200 r. (poz. )
ZA$'CZNIK Nr 1
WYMAGANIA W ZAKRESIE ZDOLNO"CI FIZYCZNEJ I PSYCHICZNEJ DO S+U-BY W S+U-BIE WI)ZIENNEJ
ORAZ KATEGORIE ZDOLNO"CI DO S+U-BY KANDYDATÓW DO S+U-BY WI)ZIENNEJ I FUNKCJONARIUSZY
S+U-BY WI)ZIENNEJ
Wykaz chorób
i u#omno&ci PUNKT WYMAGANIA W ZAKRESIE ZDOLNO"CI Kategorie zdolno&ci do s#u$by osób badanych i stopie' zdolno&ci
PARAGRAF FIZYCZNEJ I PSYCHICZNEJ
(CHOROBY I U+OMNO"CI)
KANDYDATÓW FUNKCJONARIUSZY
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
5
6 Oty!o%& nieupo%ledzaj$ca sprawno%ci ustroju Z A A A
N
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 1:
- pkt 1. Przy kwalifikowaniu kobiet przyjmuje si# minimalne warto%ci wzrostu o 5 cm mniejsze od podanych.
- pkt 2 i 3. S!ab$ budow# cia!a nale"y ocenia& nie tylko na podstawie dysproporcji mi#dzy wzrostem i ci#"arem cia!a, lecz bior$c
pod uwag# stan umi#%nienia oraz stan uk!adu kr$"enia i oddechowego, w oparciu o próby czynno%ciowe (próba bezdechu,
spirometria, próba wysi!kowa: mierzenie t#tna i ci%nienia krwi w spoczynku i po 20 przysiadach oraz ustalenie czasu powrotu
do warto%ci wyj%ciowych).
Ocen# stopnia zdolno%ci do s!u"by przy s!abej budowie cia!a nale"y opiera& raczej na stwierdzeniu zaburze+ ogólnej
sprawno%ci ustroju ni" odchyleniach od wska'ników antropometrycznych.
- pkt 6-8. Nale"y kwalifikowa& na podstawie ró"nicy mi#dzy wag$ aktualn$ i wag$ nale"n$ cia!a wed!ug wzoru: waga nale"na =
0,9 x (wzrost w cm - 100)
- pkt 6 - waga nale"na + 10 % do 20 %
- pkt 7 - waga nale"na + 20 % do 30 %
- pkt 8 - waga nale"na + 30 % i wi#cej.
- pkt 10-11. W razie stwierdzenia ca!kowitego odwrotnego po!o"enia trzewi nale"y zwróci& uwag# na uk!ad oddechowy i
moczowy ze wzgl#du na cz#sto wyst#puj$ce w tych wypadkach rozstrzenie oskrzeli, zapalenie zatok przynosowych i wady
rozwojowe nerek. Przy kwalifikowaniu badanych, u których rozpoznano to schorzenie, nale"y przeprowadzi& badanie
radiologiczne p!uc, nerek (urografia) i zatok przynosowych.
6
Dzia# II - Skóra, tkanka podskórna i w%z#y ch#onne
1 2 3 4 5 6 7
4 Tatua"e Z A A A
N
5 Blizny po samouszkodzeniach Z A A A
N
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 2. Nowotwory skóry nale"y kwalifikowa& wed!ug paragrafów dzia!u XVIII-Nowotwory.
7
- pkt 1-3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& ró"norodne przewlek!e uogólnione choroby skóry, jak: %wierzbi$czka
uogólniona (wyprysk endogenny), wrodzone zaburzenia rogowacenia skóry znacznego stopnia (rogowiec dziedziczny, rybia
!uska), wrodzone dziedziczne oddzielanie si# naskórka, p#cherzyca, skóra pergaminowata barwikowa, uogólnione i
nawracaj$ce lub oporne na leczenie postacie !uszczycy, gru'lica skóry oporna na leczenie.
Do § 3:
- pkt 1 i 2. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& mi#dzy innymi wyleczon$ gru'lic# skóry.
- pkt 2. Przez "blizny upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju" nale"y rozumie& blizny utrudniaj$ce noszenie umundurowania i
oporz$dzenia, blizny po!$czone z ubytkami tkanek mi#kkich (po zranieniach, oparzeniach itp.) oraz blizny w miejscach
nara"onych na tarcie w czasie ruchów i chodzenia.
Do § 4
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# w#z!ów ch!onnych obwodowych.
1 2 3 4 5 6 7
4 Przepukliny mózgu N D D D
1 2 3 4 5 6 7
8
nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie upo%ledzaj$ce Z C C
sprawno%& oka
9
2 Brak jednoczesnego widzenia obuocznego (zezy i N D C C
stany po operacji zeza) z ostro%ci$ wzroku ka"dego C D D
oka nie mniejsz$ ni" 0,5 z korekcj$ szk!ami
sferycznymi wkl#s!ymi do 3,0 D lub wypuk!ymi do 6,0
D albo cylindrycznymi wkl#s!ymi lub wypuk!ymi do
2,0 D
10
3,0 D
7 Jaskra N C C C
D D D
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 7. Wed!ug tego paragrafu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# lub zmiany pogru'licze.
- pkt 3 i 4. W razie stwierdzenia przewlek!ego zapalenia brzegów powiek i spojówek nale"y bra& pod uwag# wady wzroku przy
nieu"ywaniu szkie! korekcyjnych oraz czynniki szkodliwe, dzia!aj$ce z zewn$trz, jak py!, gazy itp. Podstaw$ do uznania
badanego za trwale niezdolnego do s!u"by jest opinia lekarza okulisty po leczeniu szpitalnym.
- pkt 5-7. Przy kwalifikowaniu zrostów spojówki ga!kowej i powiekowej nale"y bra& pod uwag# ograniczenie ruchomo%ci oka i
upo%ledzenie widzenia obuocznego. Wed!ug tych punktów nale"y tak"e kwalifikowa& nast#pstwa jaglicy.
Do § 9. Przez %lepot# oka nale"y rozumie& tak"e ostro%& wzroku poni"ej 0,1 niedaj$c$ si# poprawi& szk!ami (bez wzgl#du na ich
si!# koryguj$c$) albo wypadki, w których pole widzenia nie przekracza 10 %.
Do § 10 Ka"dy przypadek oczopl$su podlega konsultacji neurologicznej i laryngologicznej.
Do § 11 pkt 3. Je"eli stwierdzona ostro%& wzroku wymaga kwalifikacji ni"szej ni" okre%lona w tym punkcie, nale"y kwalifikowa&
równocze%nie wed!ug zasad podanych w § 9 i 13.
11
Do § 12 W przypadkach stwierdzenia niedow!adów lub pora"e+ mi#%ni zewn#trznych lub wewn#trznych oka konieczna jest
konsultacja neurologiczna.
Do § 13 Je"eli ostro%& wzroku któregokolwiek oka wynosi poni"ej 0,5, nale"y skierowa& badanego na badanie okulistyczne w celu
stwierdzenia ostro%ci wzroku i okre%lenia wady refrakcji. Przy znacznej ró"nowzroczno%ci nale"y uwzgl#dnia& szk!a, jakie
badany znosi przy patrzeniu obuocznym. Przy ocenie ostro%ci wzroku nie uwzgl#dnia si# szkie! kombinowanych. W
przypadku zm#tnienia lub zniekszta!cenia %rodowisk za!amuj$cych za podstaw# kwalifikacji przyjmuje si# ostro%& wzroku.
Do § 14 pkt 1-4. Przy kwalifikacji wed!ug tych punktów nale"y uwzgl#dni& równocze%nie zasady podane w § 9 i 13.
- pkt 1 i 2. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# oraz zmiany pogru'licze.
- pkt 3 i 4. W przypadkach zapalenia nerwu wzrokowego konieczna jest konsultacja neurologiczna; wed!ug tych punktów nale"y
kwalifikowa& równie" ograniczenia pola widzenia.
- pkt 5 i 6. Przez prawid!owe rozró"nianie barw nale"y rozumie& umiej#tno%& rozró"niania czterech barw podstawowych, tj.
czerwonej, "ó!tej, zielonej i niebieskiej. Stan ten nie stwarza praktycznie ogranicze+ do pe!nienia s!u"by na prawie wszystkich
stanowiskach s!u"bowych. Prawid!owe rozró"nianie wszystkich barw jest wymagane jedynie na pojedynczych stanowiskach.
Przez nieznaczne upo%ledzenie barw nale"y rozumie& utrudnienie rozró"niania czterech barw podstawowych, tj. pomy!ki przy
odczytywaniu pojedynczych tablic z zestawu Ishihary lub Stillinga b$d' przed!u"ony czas odczytu (ponad 3 sek).
Nieumiej#tno%& rozró"niania czterech barw podstawowych nale"y traktowa& jako znaczne upo%ledzenie rozró"niania barw
kwalifikuj$ce badanych do kategorii C/D lub D/C. Ocena nale"y do okulisty. Kandydatów na kierowców, u których stwierdza
si# nieznaczne upo%ledzenie rozró"niania barw, nale"y kwalifikowa& jako niezdolnych.
1 2 3 4 5 6 7
12
4 Obustronne zw#"enie przewodu s!uchowego N D C C
zewn#trznego, blizny zniekszta!caj$ce b!on# D D
b#benkow$, upo%ledzaj$ce ruchomo%& kosteczek
s!uchowych, przewlek!y nie"yt ucha %rodkowego, z
przyt#pieniem s!uchu
13
4 Stan po wygojonej obustronnej operacji N D D D
zachowawczej ucha %rodkowego, z przyt#pieniem
s!uchu lub utrzymuj$cym si# ropieniem
14
s!yszeniem mowy potocznej
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 15-21. We wszystkich wypadkach obni"enia ostro%ci s!uchu konieczne jest badanie specjalistyczne w celu okre%lenia rodzaju
i stopnia upo%ledzenia s!uchu. Zaburzenia w zakresie narz$du równowagi wymagaj$ zawsze badania
laryngologicznego i neurologicznego. Przez os!abienie s!uchu nale"y rozumie& upo%ledzenie zdolno%ci s!yszenia
l"ejszego stopnia (s!yszenie szeptu z odleg!o%ci 3 m do 1 m); przez przyt#pienie s!uchu - upo%ledzenie
znaczniejszego stopnia (s!yszenie szeptu z odleg!o%ci mniejszej ni" 1 m); przez przyt#pienie s!uchu granicz$ce z
g!uchot$ - upo%ledzenie du"ego stopnia (szept "ad concham").
15
Do § 16 pkt 5. Kwalifikacja jest zale"na od ostro%ci s!uchu ucha drugiego: przy os!abieniu - zdolny z ograniczeniem, przy
przyt#pieniu - niezdolny.
Do § 18:
- pkt 3. Przez powik!ania przewlek!ego ropnego zapalenia ucha %rodkowego nale"y rozumie& zmiany w zakresie: nerwu
twarzowego (pora"enie), b!#dnika (zaburzenia równowagi), opon mózgowych, tkanki mózgowej i zatok czo!owych.
- pkt 4. Wyleczon$ gru'lic# uszu nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug odpowiednich
paragrafów.
Do § 19:
- pkt 1. W wypadku upo%ledzenia s!uchu nale"y kwalifikowa& zgodnie z zasadami okre%lonymi w § 16.
- pkt 2. Kwalifikacja-zdolny z ograniczeniem-tylko przy obustronnym os!abieniu s!uchu.
- pkt 3. W razie stwierdzenia przyt#pienia bez utrzymuj$cego si# ropienia nale"y kwalifikowa& - zdolny z ograniczeniem.
- pkt 7. Kwalifikacja jest zale"na od ostro%ci s!uchu zgodnie z odpowiednimi punktami tego paragrafu. Rozpoznanie powinno
by& oparte na dokumentacji szpitalnej.
Do § 20 pkt 1 i 2. Kandydatów do s!u"by, która jest zwi$zana z konieczno%ci$ posiadania dobrego s!uchu, nale"y podda& badaniom
audiometrycznym.
Do § 21 pkt 8. Rozpoznanie zaburze+ powinno by& oparte na wynikach prób przedsionkowych. W razie stwierdzenia odchyle+ w
próbach przedsionkowych nale"y kwalifikowa& wspólnie z neurologiem. Przy braku odchyle+ w próbach przedsionkowych
nale"y kwalifikowa& zale"nie od stopnia upo%ledzenia s!uchu.
1 2 3 4 5 6 7
3 Warga zaj#cza N C C C
D D
16
po!ykania N
8 Przetoki %linowe N D D D
C C C
17
3 Z!amanie szcz#ki lub "uchwy niezro%ni#te lub N D D D
zro%ni#te nieprawid!owo, wybitnie upo%ledzaj$ce
"ucie
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 22 pkt 3. Przez warg# zaj#cz$ nale"y rozumie& rozszczepienie wargi z ods!oni#ciem z#bów i dzi$se!.
Do § 23 pkt 1-3. Przez zniekszta!cenie nale"y rozumie& tak"e bliznowacenie, z ubytkami tkanek.
Do § 24. Przy badaniu uz#bienia nale"y zwróci& uwag# na rodzaj i stan zgryzu ewentualnie jego zniekszta!cenia rozwojowe lub
nabyte, na stan tkanek oko!oz#bia i mo"liwe objawy paradontopatii. Z#by przeznaczone do usuni#cia (z#by z miazg$
zgorzelinow$, wielokorzeniowe ze znacznie zniszczonymi koronami) nale"y traktowa& jako brakuj$ce. Przy ocenie
procentowej utraty zdolno%ci "ucia przyjmuje si# tylko 28 z#bów w jamie ustnej. Z#by m$dro%ci mog$ by& brane pod
uwag#, je%li przy zwarciu odtwarzaj$ w cz#%ci p!aszczyzn# "ucia ewentualnie brakuj$cych z#bów (siódemek). Procentow$
utrat# zdolno%ci "ucia oblicza si# wed!ug poni"szej tabeli:
Z.B 1 2 3 4 5 6 7
WARTO,- PROCENTOWA 4 3 6 7 7 11 12
Przy obliczaniu warto%ci procentowej zdolno%ci "ucia bierze si# pod uwag# nie tylko z#by brakuj$ce, ale równie" z#by
pozbawione antagonistów.
18
Przyk!ad obliczania:
765|6
brak z#bów ----------- = 41 %
65|
Ca!kowity brak z#bów jednej szcz#ki stanowi utrat# 100 % zdolno%ci "ucia nawet przy zachowaniu wszystkich z#bów
drugiej szcz#ki. Je%li braki uz#bienia powoduj$ jednostronn$ utrat# "ucia, badanych nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 3.
Protezy sta!e, niezale"nie od ich rozleg!o%ci, nale"y traktowa& jako odtworzenie zdolno%ci "ucia. Ocena warto%ci
funkcjonalno-klinicznej protez sta!ych i z#bów filarowych oraz wynikaj$cej z tego powodu utraty zdolno%ci "ucia nale"y do
lekarza dentysty. Protezy ruchome uzupe!niaj$ce braki z#bów u badanego nale"y traktowa& jako odtworzenie zdolno%ci
"ucia.
Do § 25 pkt 1 i 2. Przez zniekszta!cenie szcz#ki lub "uchwy nale"y rozumie& progeni# prawdziw$, protruzj# szcz#ki lub "uchwy,
laterogeni#, prognacj#, zgryz otwarty lub wady skojarzone szcz#ki lub "uchwy, jak np. progeni# prawdziw$ z mikrognacj$ i
inne.
1 2 3 4 5 6 7
19
upo%ledzaj$ce jego dro"no%&
20
3 Wady wymowy uniemo"liwiaj$ce porozumiewanie N D D D
si#
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 26 pkt 1-4. W razie przerostu muszli nosowej i polipów, a zw!aszcza skrzywienia przegrody nosowej, decyduj$ce znaczenie
przy ocenie zdolno%ci do s!u"by ma zachowany stopie+ zdolno%ci oddychania przez nos. Przez upo%ledzenie sprawno%ci
ustroju w tych wypadkach nale"y rozumie& trwa!e i wyra'ne upo%ledzenie oddychania przez nos, ze sk!onno%ci$ do
cz#stych zapale+ jam przynosowych i ucha %rodkowego lub do przewlek!ych chorób gard!a.
Do § 28. Paragraf niniejszy obejmuje takie zaburzenia g!osu, jak niedomoga g!osowa (phonasthenia), znu"enie g!osowe
(pseudophonasthenia), niedomoga g!osowa na tle zaburze+ endokrynologicznych, bezg!os histeryczny oraz bezg!os
skurczowy (aphonia spastica).
Do § 30 pkt 3 i 4. Twardziel i gru'lic# wyleczon$ nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug
odpowiednich paragrafów.
1 2 3 4 5 6 7
3 Przetoki oskrzelopochodne N D C C
C D D
21
3 Stawy rzekome obojczyka N D C C
C D
22
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 31:
- pkt 2. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone badaniem specjalistycznym.
- pkt 3. Przetoki szyjne mog$ by& wrodzone i nabyte. Przetoki wrodzone oskrzelowopochodne bywaj$ zazwyczaj pojedyncze;
kana!y przetok s$ w$skie, a wydzielina - w przypadkach niepowik!anych zaka"eniem-rzadka, prawie przezroczysta. Przetoki
takie nadaj$ si# do zabiegu operacyjnego. Przetoki nabyte powstaj$ zwykle w toku procesu gru'liczego lub grzybiczego; ich
otwory maj$ brzegi podminowane, skóra w otoczeniu jest zapalnie zmieniona, a w s$siedztwie stwierdza si# powi#kszone
w#z!y ch!onne. Przetoki te nale"y kwalifikowa& wed!ug § 4.
Do § 33:
- pkt 1 i 2. Zniekszta!cenia lub ubytki kostne klatki piersiowej mog$ by& wrodzone lub nabyte. Podstaw$ kwalifikowania jest
ustalenie stopnia upo%ledzenia czynno%ci narz$dów klatki piersiowej, a wi#c zaburzenia kr$"enia, zmniejszenie pojemno%ci
"yciowej p!uc itp.
- pkt 5. )ebra nadliczbowe, daj$ce zaburzenia czynno%ci ko+czyny górnej o charakterze kr$"eniowym lub neurologicznym,
nale"y kwalifikowa& dodatkowo wed!ug odpowiednich paragrafów.
Do § 34:
- pkt 1. Nabyte pourazowe wady kr#gos!upa dyskwalifikuj$ kandydata do s!u"by. Skrzywienia i wady kr#gos!upa, nabyte i
wrodzone, dyskwalifikuj$ kandydatów. W razie niemo"no%ci wykluczenia ewentualnego skrzywienia lub wady nale"y
kandydatów podda& badaniom rentgenologicznym (zdj#cia w 2 p!aszczyznach).
- pkt 1-3. Za skrzywienie kr#gos!upa uwa"a si# wszelkie odchylenia od linii pionowej, która prawid!owo powinna przebiega& od
guzowato%ci potylicznej zewn#trznej przez wszystkie wyrostki kolczyste kr#gów i szczelin# mi#dzypo%ladkow$:
- nieznaczne - gdy linia wyrostków kolczystych w swobodnej postawie wyprostowanej tworzy niewielki, ma!o widoczny !uk na
jednym z odcinków kr#gos!upa lub dwa !uki przebiegaj$ce przeciwstawnie w s$siaduj$cych odcinkach kr#gos!upa;
skrzywienie takie wyrównuje si# czynnie;
- umiarkowane - gdy linia wyrostków tworzy wyra'nie widoczny !uk, garb "ebrowy jest ma!o widoczny, zauwa"alne jest ma!e
zniekszta!cenie klatki piersiowej i wyst#puje nieznaczne ograniczenie ruchów kr#gos!upa; skrzywienie takie daje si#
wyrówna& biernie;
- z wyra'nym garbem "ebrowym - ze zniekszta!ceniem klatki piersiowej, z upo%ledzeniem sprawno%ci oddechowej;
skrzywienie nie daje si# ani czynnie, ani biernie skorygowa&.
- pkt 4 i 5. Ocen# zdolno%ci nale"y uzale"nia& od rozleg!o%ci i nasilenia procesu chorobowego oraz zaburze+ czynno%ciowych
kr#gos!upa.
- pkt 7. Stan po przebytej gru'licy kr#gos!upa (okres wyleczenia klinicznego) nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 1-3.
1 2 3 4 5 6 7
23
2 Przewlek!a nieswoista choroba oskrzelowo-p!ucna, N C C A
z du"ym upo%ledzeniem przep!ywu powietrza w A C
drogach oddechowych
6 Rozstrzenie oskrzeli N D D D
C C C
24
12 Zrosty i zgrubienia op!ucnej, upo%ledzaj$ce N D C C
sprawno%& oddechowo-kr$"eniow$ C D D
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 35:
- pkt 1-3. Wspólnymi objawami klinicznymi przewlek!ej nieswoistej choroby oskrzelowo-p!ucnej s$: przewlek!y kaszel,
odkrztuszanie, duszno%& i cz#sto wyst#puj$ce objawy zaporowe (obturacyjne) dróg oddechowych. Dla rozpoznania
przewlek!ej choroby oskrzelowo-p!ucnej objawy kaszlu i odkrztuszania musz$ wyst#powa& w wi#kszo%ci dni tygodnia co
najmniej 3 miesi$ce w roku bez przerwy i !$cznie co najmniej przez 2 lata. Ocena stopnia upo%ledzenia przep!ywu powietrza
opiera si# na badaniu spirometrycznym - FEV1 - nat#"ona pojemno%& wydechowa 1 sek, FEF25-75% - nat#"ony przep!yw
wydechowy w %rodku nat#"onego wydechu. Nieznaczne upo%ledzenie przep!ywu powietrza oznacza FEV1 i FEF25-75%
poni"ej 75 % warto%ci nale"nej. Du"e upo%ledzenie przep!ywu powietrza oznacza FEV1 i FEF25-75% od 50 do 35 % warto%ci
nale"nej. Wybitne upo%ledzenie przep!ywu powietrza oznacza FEV1 i FEF25-75% poni"ej 35 % warto%ci nale"nej.
Rozpoznanie powinno by& oparte na dokumentacji z leczenia ambulatoryjnego lub stacjonarnego z ostatnich 3 lat.
25
- pkt 4 i 5. Astma oskrzelowa jest chorob$ charakteryzuj$c$ si# rozlanym zw#"eniem dolnych dróg oddechowych,
wyst#puj$cym nagle i zmieniaj$cym swe nasilenie w krótkim odst#pie czasu w przebiegu reakcji alergicznej typu wczesnego.
Zespó! astmatyczny polega na rozlanym zw#"eniu dolnych dróg oddechowych wyst#puj$cym nagle i zmieniaj$cym swe
nasilenie w krótkim odst#pie czasu, czego przyczyn$ jest reakcja alergiczna typu wczesnego. Istniej$ nast#puj$ce rodzaje
zespo!ów astmatycznych:
1) zespó! astmatyczny w przebiegu zaka"enia uk!adu oddechowego (astma bakteryjna, infekcyjna, cz#%ciowo endogenna,
astmatyczny nie"yt oskrzeli wed!ug innych kryteriów podzia!u),
2) zespó! astmatyczny powysi!kowy (astma oskrzelowa wysi!kowa wed!ug innych kryteriów podzia!u),
3) zespó! astmatyczny psychogenny (astma psychogenna wed!ug innych kryteriów podzia!u),
4) zespó! astmatyczny odruchowy (wskutek dra"nienia pod%luzówkowych receptorów mechanicznie substancjami
chemicznymi, zimnem itp.),
5) zespó! astmatyczny w przebiegu nieimmunologicznego uwolnienia mediatorów reakcji alergicznej,
6) zespó! astmatyczny w przebiegu nadwra"liwo%ci na salicylany lub niesterydowe leki przeciwzapalne,
7) zespo!y astmatyczne o innej etiologii (zespó! astmatyczny nienatychmiastowy, odczyny serotoniczne w rakowiaku itp.).
- pkt 6. Podstaw$ rozpoznania i kwalifikacji zmian jest badanie bronchograficzne oraz dokumentacja leczenia szpitalnego i
ambulatoryjnego w ci$gu ostatnich trzech lat.
Do § 36. Przypadki czynnej gru'licy p!uc oraz przypadki w$tpliwe co do dynamiki procesu nale"y poddawa& obserwacji i leczeniu.
Po zako+czeniu leczenia (w ramach obowi$zuj$cych przepisów) badanych nale"y kwalifikowa& w zale"no%ci od
uzyskanych wyników leczenia.
- pkt 1. Przebyta gru'lica p!uc w okresie 5 lat od zako+czenia leczenia przeciwpr$tkowego dyskwalifikuje kandydatów do
s!u"by i kandydatów do szkó! resortowych.
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& marsko%& p!uca po przebytej gru'licy.
- pkt 11-14. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& na podstawie oceny specjalistycznej, obejmuj$cej badanie
spirometryczne oraz gazy krwi w spoczynku i po wysi!ku fizycznym.
Do § 37 pkt 1 i 2. Schorzenia wymienione w tych punktach obejmuj$ zmiany nieswoiste: zawodowe choroby uk!adu oddechowego
(pylice, krzemice), pneumopatie wywo!ane py!ami organicznymi (byssinosa, choroba farmerów), pneumopatie wywo!ane
py!ami nieorganicznymi, dzia!aniem gazów lub par, a ponadto objawy p!ucne w chorobach uk!adowych, sarkoidoz# oraz
niektóre rzadkie choroby p!uc (hemosyderozp# p!uc, kamic# p#cherzykow$ p!uc, pierwotn$ amyloidoz# p!uc).
- pkt 1. Dotyczy chorych z prawid!owymi wynikami badania spirometrycznego i gazów krwi t#tniczej w spoczynku i po
submaksymalnym wysi!ku fizycznym.
- pkt 2. Dotyczy chorych z nieprawid!owymi wynikami badania gazów krwi w spoczynku.
- pkt 4. Za ubytek tkanki p!ucnej nieupo%ledzaj$cy sprawno%ci ustroju uwa"a si# brak jednego segmentu. Przy
stwierdzeniu zaburze+ zwi$zanych z ubytkiem tkanki p!ucnej nale"y dokona& oceny wed!ug § 37 pkt 5 lub 6.
1 2 3 4 5 6 7
26
2 Choroby mi#%nia sercowego z objawami chwiejnej N D D D
wydolno%ci lub trwa!ej niewydolno%ci uk!adu kr$"enia
4 T#tniaki naczy+ N D D D
27
6 Choroby naczy+ krwiono%nych upo%ledzaj$ce N D D D
sprawno%& ustroju lub po zabiegach operacyjnych C C
du"ych naczy+ ze znaczn$ popraw$ kr$"enia
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 38:
- pkt 1-3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& zaburzenia rytmu serca pochodzenia organicznego, potwierdzone
badaniami elektrokardiograficznymi.
- pkt 4 i 5. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone obserwacj$ szpitaln$. Wrodzone wady serca leczone operacyjnie je"eli
zosta!y przywrócone prawid!owe stosunki anatomiczne i hemodynamiczne, nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 6.
- pkt 6 i 7. Zastawkowe zw#"enie uj%cia aorty powoduj$ce przerost lewej komory (uchwytne zmiany w obrazie rtg lub ekg)
nale"y kwalifikowa& jak w pkt 7 przy zachowanej w pe!ni sprawno%ci fizycznej. Pozosta!e wady zastawkowe nale"y
kwalifikowa& jak pkt 7, poczynaj$c od klasy czynno%ciowej drugiej. Dotyczy to równie" wad po przebyciu choroby
reumatycznej.
- pkt 10. Dotyczy osób po przebytym rzucie choroby reumatycznej pozostaj$cych na leczeniu profilaktycznym (potwierdzonym
dokumentacj$ ewentualnie ze spo!ecznej s!u"by zdrowia).
- pkt 11. Rozpoznanie wymaga potwierdzenia echokardiograficznego albo zapisem fonokardiograficznym. Nieprawid!owo%& ta
upo%ledza sprawno%& fizyczn$, je%li powoduje bóle lub zaburzenia rytmu. Przypadki przebiegaj$ce z niedomykalno%ci$
zastawki dwudzielnej nale"y kwalifikowa& jak w pkt 6.
- pkt 12. Obejmuje choroby niewymienione poprzednio, np. nowotwory serca.
Do § 39:
- pkt 1. (agodne nadci%nienie t#tnicze nieutrwalone, ulegaj$ce normalizacji pod wp!ywem spoczynku lub ma!ych dawek leków
oraz potwierdzone dokumentacj$ z leczenia specjalistycznego (wymagany wynik badania dna oka).
- pkt 3. Rozkurczowe ci%nienie powy"ej 110 mg Hg stwierdzone wielokrotnie (lub zmiany na dnie oka okresu III lub IV wed!ug
KW).
- pkt 5-7. Przez okre%lenie choroby naczy+ krwiono%nych nale"y rozumie& przede wszystkim choroby naczy+ obwodowych, jak
choroba Bürgera, choroba Raynauda, czerwienica bolesna, sinica ko+czyn oraz zmiany zapalno-zakrzepowe naczy+. Nale"y
kwalifikowa& chorych zarówno z powik!aniami narz$dowymi mia"d"ycy t#tnic, jak i z powik!aniami i nast#pstwami stanów
zapalnych i urazów naczy+ krwiono%nych. Guzy krwawnicze odbytu nale"y kwalifikowa& wed!ug § 47 pkt 3 i 4; "ylaki powrózka
nasiennego-wed!ug § 52 pkt 1 i 2; "ylaki ko+czyn dolnych-wed!ug § 81 pkt 1-3.
1 2 3 4 5 6 7
28
nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju A A C
(zw#"enia, uchy!ki itp.)
29
9 Stan po zabiegach operacyjnych na jelitach Z A A A
(resekcje itp.), bez zaburze+ sprawno%ci ustroju N
7 Marsko%& w$troby N D D D
C
8 Przewlek!a hiperbilirubinemia N C C C
30
D D D
31
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 42. Wed!ug tego paragrafu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# otrzewnej w razie zupe!nego ust$pienia objawów
chorobowych po zako+czonym ca!kowitym leczeniu przeciwpr$tkowym (okres wyleczenia klinicznego).
Do § 43:
- pkt 1 i 2. Rozpoznanie przewlek!ego nie"ytu "o!$dka lub dwunastnicy powinno by& oparte na badaniu endoskopowym. Wed!ug
tych punktów nale"y kwalifikowa& stany po wyleczonej gru'licy przewodu pokarmowego.
- pkt 2-10. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& chorych z okresowymi biegunkami lub uporczywymi zaparciami i innymi
objawami ze strony jamy brzusznej (wzd#cia, kruczenia itp.).
- pkt 3 i 4. Badanie rtg lub endoskopowe z ostatnich sze%ciu miesi#cy powinno potwierdza& obecno%& niszy wrzodowej.
- pkt 3-7. Rozpoznanie choroby wrzodowej oraz stanu po resekcji "o!$dka nale"y w miar# mo"liwo%ci opiera& na badaniu
endoskopowym.
- pkt 5. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& przebyt$ chorob# wrzodow$ najwy"ej z jednym nawrotem, bez czynnej niszy
wrzodowej w obrazie rtg (lub w badaniu endoskopowym).
- pkt 11. Wyd!u"enie narz$dów stwierdzone w czasie badania rtg, z niewielkimi okresowymi dolegliwo%ciami.
- pkt 12. Wyd!u"enie narz$dów stwierdzone podczas badania radiologicznego z okresowymi lub sta!ymi, znacznie nasilonymi
dolegliwo%ciami (zgag$, uczuciem gniecenia w nadbrzuszu itp.) oraz zaburzeniami motoryki i czynno%ci przewodu
pokarmowego.
- pkt 13 i 14. Chorzy z nawracaj$cymi biegunkami, trudno poddaj$cymi si# leczeniu farmakologicznemu lub objawami zespo!u
upo%ledzonego wch!aniania.
- pkt 15. Chorzy z objawami zaburze+ jelita grubego, wymagaj$cy sta!ego stosowania diety i okresowego leczenia
farmakologicznego.
- pkt 16. Chorzy ze zmianami wymagaj$cymi sta!ego leczenia oraz brakiem remisji pomimo systematycznego leczenia
specjalistycznego przez okres co najmniej 3 lat.
Do § 44:
- pkt 3. Potwierdzone cholecystografi$ lub cholangiografi$, lub USG.
- pkt 4 i 5. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& stany po operacjach p#cherzyka "ó!ciowego lub dróg "ó!ciowych, zale"nie
od stopnia utrzymuj$cych si# dolegliwo%ci ograniczaj$cych sprawno%& ustroju.
- pkt 6. Rozpoznanie przewlek!ego zapalenia w$troby powinno by& potwierdzone klinicznym leczeniem szpitalnym lub wynikiem
badania biopsyjnego.
- pkt 9. U kandydatów, którzy przebyli WZW, konieczne jest wykonanie badania na nosicielstwo antygenu Hbs. Wykrycie
antygenu Hbs czyni ich niezdolnymi do s!u"by.
Do § 45 pkt 1. Rozpoznanie przewlek!ego zapalenia trzustki nale"y ustala& na podstawie dokumentacji szpitalnej, a cukrzyc#
nale"y kwalifikowa& wed!ug § 56 pkt 4.
Do § 47 pkt 5. Rozpoznanie nale"y opiera& na dokumentacji z leczenia w poradni specjalistycznej lub zak!adu leczniczego.
Do § 48 pkt 2. Stan po przebytej gru'licy nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug
odpowiednich paragrafów.
32
Dzia# XII - Uk#ad moczowo-p#ciowy
1 2 3 4 5 6 7
9 Niewydolno%& nerek N D D D
33
moczu D D D
8 Brak pr$cia N D D D
34
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 49:
- pkt 1 i 2. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& równie" przypadki opuszczenia jednej lub obu nerek. Rozpoznanie
powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego lub lekarza specjalisty.
- pkt 3 i 4. Rozpoznanie powinno by& oparte na dokumentacji leczenia ambulatoryjnego lub stacjonarnego z badaniem
rentgenowskim.
- pkt 6. Rozpoznanie przewlek!ego k!#bkowego zapalenia nerek powinno by& potwierdzone obserwacj$ stacjonarn$, z biopsj$
diagnostyczn$ nerki. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" przypadki d!ugotrwa!ego bia!komoczu.
- pkt 7. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& przypadki krwiomoczu po wykluczeniu przyczyn urologicznych i k!#bkowego
zapalenia nerek oraz gru'licy nerek; konieczna jest obserwacja szpitalna.
- pkt 8. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& powik!ania kamicy oraz wad rozwojowych nerek.
- pkt 9. Rozpoznanie powinno by& ustalone po obserwacji szpitalnej.
Do § 50. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego lub lekarza specjalisty.
- pkt 1. Nietrzymanie moczu ze zmianami w o%rodkowym uk!adzie nerwowym nale"y kwalifikowa& wed!ug § 64; moczenie
nocne - wed!ug § 68.
- pkt 3. Wysi!kowe nietrzymanie moczu u kobiet nale"y kwalifikowa& wed!ug § 87 pkt 3 i 4.
Do § 51 pkt 1 i 2. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego lub lekarza specjalisty.
Do § 53:
- pkt 2. Przy stwierdzeniu cech eunuchoidyzmu nale"y kwalifikowa& wed!ug § 1 pkt 9.
- pkt 3. Kwalifikacja zale"na od umiejscowienia j$dra: w jamie brzusznej - zdolny; w kanale pachwinowym - zdolny z
ograniczeniem.
Do § 54 pkt 1. Stan po przebytej gru'licy nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug
odpowiednich paragrafów.
1 2 3 4 5 6 7
5 Choroba Graves-Basedowa N D D D
C C
35
C C
2 Choroby nadnerczy N D D D
C C
4 Cukrzyca N D D C
C C D
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 55:
- pkt 1. Powi#kszenie gruczo!u tarczowego nieupo%ledzaj$ce przep!ywu powietrza w drogach oddechowych w czasie wysi!ku
fizycznego i niedaj$ce objawów uciskowych na narz$dy s$siednie (prze!yk, tchawica).
- pkt 2. Powi#kszenie gruczo!u tarczowego stwierdzone palpacyjnie lub wole zamostkowe upo%ledzaj$ce przep!yw powietrza w
drogach oddechowych (zaburzenia wentylacji, stridor, zaburzenia ruchomo%ci strun g!osowych) w czasie spoczynku lub po
wysi!ku fizycznym, lub daj$ce objawy uciskowe na narz$dy s$siednie w badaniu rtg klatki piersiowej.
- pkt 4. Obejmuje wszystkie postacie nadczynno%ci tarczycy poza chorob$ Graves-Basedowa w okresie remisji oraz
niedoczynno%ci tarczycy wyrównane leczeniem substytucyjnym.
- pkt 5. Udokumentowane leczeniem szpitalnym lub specjalistycznym niezale"nie od aktualnego stanu czynno%ci tarczycy.
Do § 56. Zaburzenia hormonalne u kobiet dotycz$ce gruczo!ów p!ciowych nale"y kwalifikowa& wed!ug § 86 pkt 3 i 4.
1 2 3 4 5 6 7
36
krwiotoczne, ziarnica z!o%liwa itp.)
5 Choroba mikrofalowa N D C C
C D D
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 57:
- pkt 1 i 2. Za warto%ci graniczne niedokrwisto%ci niedobarwliwej niewielkiego stopnia nale"y przyj$& 11 g % hemoglobiny i
3.500.000 krwinek czerwonych w cm3; warto%ci ni"sze nale"y traktowa& jako niedokrwisto%& znacznego stopnia.
- pkt 3. Rozpoznanie schorzenia powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego.
- pkt 5. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone obserwacj$ lub leczeniem szpitalnym.
37
Do § 58 pkt 2. W razie stwierdzenia zmian we krwi nale"y kwalifikowa& wed!ug § 57.
Do § 59. Rozpoznanie choroby popromiennej wymaga obserwacji szpitalnej.
Do § 60. Rozpoznanie choroby kolagenu (twardzina, rumie+ guzowaty, liszaj rumieniowaty, guzkowe zapalenie oko!ot#tnicze,
zapalenie wielomi#%niowe itp.) powinno by& ustalone wy!$cznie na podstawie dokumentacji szpitalnej.
Do § 61:
- pkt 1. Dotyczy osób z podwy"szonymi warto%ciami kwasu moczowego w surowicy krwi bez powik!a+ narz$dowych.
- pkt 2. Dotyczy osób z powik!aniami narz$dowymi skazy moczanowej (atropatia dnawa, zmiany w uk!adzie moczowym -
kamica, stany zapalne, guzki dnawe) niezale"nie od aktualnej warto%ci kwasu moczowego w surowicy krwi.
Do § 62. Przez inne choroby przemiany materii nale"y rozumie& t!uszczakowato%& (lipomatosis), hemosyderoz#, porfiri#, chorob#
glikogenow$ Gierkego, Gauchera, Niemann-Piecka i inne potwierdzone obserwacj$ szpitaln$.
1 2 3 4 5 6 7
38
2 Trwa!e nast#pstwa chorób lub urazów o%rodkowego N C C A
uk!adu nerwowego, z zaburzeniami mózgowo- A C
rdzeniowymi, nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%&
ustroju
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 63. Rozpoznanie nerwobólów i przewlek!ych zapale+ nerwów wymaga odpowiedniej dokumentacji specjalistycznej. Przy
orzekaniu nale"y bra& pod uwag# nie tylko zmiany przedmiotowe i stopie+ nasilenia bólów, lecz równie" cz#sto%& ich
wyst#powania. Zakwalifikowanie wed!ug w!a%ciwego punktu zale"y od tego, w jakim stopniu pora"enia (niedow!ady),
zaburzenia czucia i zaburzenia troficzne - ze wzgl#du na umiejscowienie, rozleg!o%& i mechanizmy wyrównawcze -
upo%ledzaj$ sprawno%& ustroju.
- pkt 3. Za objawy ubytkowe uwa"a si# ró"nice w odruchach (oraz zaburzenia czucia).
39
- pkt 1-5. Rozpoznania powinny by& potwierdzone dokumentacj$ po leczeniu szpitalnym lub z poradni neurologicznej.
Do § 64. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone dokumentacj$ po leczeniu szpitalnym lub z poradni specjalistycznej
neurologicznej, lub z leczenia w poradni zdrowia psychicznego (PZP).
- pkt 1-3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& nast#pstwa przebytej gru'licy opon mózgowych (zaburzenia
mózgowo-rdzeniowe). W razie niestwierdzenia nast#pstw, przed up!ywem 5 lat od zachorowania, kandydatów do s!u"by
nale"y traktowa& jako niezdolnych. Encefalopati# nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 2 lub 3 w zale"no%ci od nasilenia
zespo!u neurologicznego.
- pkt 4. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& stwardnienie rozsiane (sclerosis multiplex). Rozpoznanie powinno by&
potwierdzone obserwacj$ szpitaln$.
Do § 65. Wed!ug tego paragrafu nale"y kwalifikowa& choroby uk!adu mi#%niowego, jak zaniki mi#%ni post#puj$ce, chorob#
Thomsena itp.
Do § 66. Ka"dy badany podejrzany o padaczk# powinien w zasadzie przej%& obserwacj# szpitaln$, w tym wszystkie badania
dodatkowe maj$ce znaczenie w rozpoznawaniu tej choroby. Przez rzadko wyst#puj$ce napady nale"y rozumie&
pojedyncze napady padaczkowe wyst#puj$ce co kilka miesi#cy i niedaj$ce "adnych objawów neurologicznych i
psychicznych w okresie mi#dzy napadami.
1 2 3 4 5 6 7
3 Moczenie nocne N D D C
C C D
40
upo%ledzaj$ca zdolno%ci adaptacyjne D D D
71 1 Psychozy reaktywne N D D D
C C C
72 1 Oci#"a!o%& umys!owa N D D D
3 Upo%ledzenie umys!owe N D D D
41
3 Zaburzenia psychiczne niepsychotyczne pochodzenia N D D D
organicznego znacznie upo%ledzaj$ce zdolno%ci
adaptacyjne, nierokuj$ce wyleczenia lub istotnej
poprawy
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 67. Przez nerwice nale"y rozumie& psychogenne zespo!y zaburze+ psychicznych, w których stwierdzamy nast#puj$ce cechy:
1) urazy psychiczne jako czynnik wywo!uj$cy,
2) brak objawów organicznego uszkodzenia tkanek, a w szczególno%ci o%rodkowego uk!adu nerwowego,
3) zaburzenia psychiczne mieszcz$ce si# w zasadzie w ramach zmian ilo%ciowych, a nie jako%ciowych, przy
niezmienionej osobowo%ci,
4) zaburzenia dotycz$ce w wi#kszo%ci "ycia emocjonalnego; zaburzenia te (l#k, depresja, dysforia) wydaj$ si# by&
objawami pierwotnymi,
5) zachowane, a nawet wyolbrzymione, poczucie choroby,
6) zmiany psychiczne, a tak"e fizyczne w zasadzie odwracalne, zej%cie bez defektu,
7) przebieg przewlek!y, tendencje do nawrotów,
8) obraz kliniczny przewa"nie odpowiada jednemu ze znanych zespo!ów nerwicowych: neurastenii, histerii, nerwicy
l#kowej, nerwicy z natr#ctwami, nerwicy z przewag$ skarg hipochondrycznych, depresji nerwicowej lub innym.
O rozpoznaniu nerwicy decyduje stwierdzenie wszystkich wymienionych wy"ej cech. Wed!ug aktualnej terminologii polskiej
okre%lenia "nerwice" i "psychonerwice" traktuje si# jako synonimy. Nerwice nieznacznie lub miernie upo%ledzaj$ce
sprawno%& ustroju nale"y poddawa& leczeniu. O przewlek!ej nerwicy upo%ledzaj$cej sprawno%& ustroju mówi si# wtedy,
kiedy jej objawy uniemo"liwiaj$ wykonywanie obowi$zków s!u"bowych.
Do § 68 pkt 1 i 2. Przewlek!e psychogenne zaburzenia somatyczne, nazywane "nerwicami narz$dowymi", nale"$ w zasadzie do
zakresu odpowiednich specjalno%ci lekarskich - chorób wewn#trznych, laryngologii, okulistyki itp., a zatem rozpoznanie ich
jest spraw$ odpowiednich specjalistów ze wspó!udzia!em neurologa lub psychiatry. Badanych z przewlek!ymi nerwicami
narz$dowymi, zw!aszcza z objawami ze strony uk!adu kr$"enia lub uk!adu trawienia, daj$cymi tylko nieznaczne
dolegliwo%ci, bez upo%ledzenia stanu ogólnego, nale"y kwalifikowa& jako zdolnych. W razie stwierdzenia %redniego
nasilenia dolegliwo%ci lub powtarzaj$cych si# takich objawów, jak cz#stoskurcz napadowy, zapa%& napadowa, omdlenie,
bóle typu dusznicowego, kurcz wpustu, uporczywe wymioty, przewlek!a dyskineza dróg "ó!ciowych itp., nale"y ich w
zasadzie kwalifikowa& jako zdolnych z ograniczeniem. Badanych nale"y kwalifikowa& indywidualnie, zale"nie od stopnia
upo%ledzenia sprawno%ci ustroju, bior$c po uwag# opini# s!u"bow$ oraz lekarsk$ z miejsca pe!nienia s!u"by.
Do § 69. Sytuacyjne reakcje dezadaptacyjne (tzw. reakcje nerwicowe lub psychopatyczne) - to:
a) ostre niepsychotyczne zaburzenia, przebiegaj$ce najcz#%ciej pod postaci$ napadów histerycznych, ucieczek,
samouszkodze+, zaburze+ wegetatywnych itp.,
42
b) trwaj$ce od kilku godzin, dni do kilku miesi#cy,
c) wyst#puj$ce pod wp!ywem trudnych sytuacji,
d) wyst#puj$ce u osób w zasadzie zdrowych psychicznie lub z anomaliami charakterologicznymi.
- pkt 1. Dotyczy osób, u których reakcje dezaptacyjne rokuj$ ust$pienie w ci$gu 3 miesi#cy.
- pkt 2. Odnosi si# do przypadków, w których leczenie i wszelkie oddzia!ywanie readaptacyjne nie rokuj$ istotnej poprawy.
§ 69. Obejmuje tak"e tzw. infantylizm psychiczny (osobowo%& niedojrza!$).
Do § 70. Przez osobowo%& nieprawid!ow$ (psychopatia, socjopatia, charakteropatia) nale"y rozumie& niedorozwój lub defekt jej
sfery d$"eniowej i uczuciowej, bez wzgl#du na etiologi#.
Rozpoznanie ustala si#:
a) na podstawie obecno%ci cech nieprawid!owej osobowo%ci,
b) na podstawie trwaj$cej od wczesnej m!odo%ci lub dzieci+stwa niedostatecznej adaptacji w zwyk!ych sytuacjach
(defekty osobowo%ci spowodowane uszkodzeniem o%rodkowego uk!adu nerwowego w wieku dojrza!ym; poz. § 74),
c) po wykluczeniu niedorozwoju umys!owego,
d) po wykluczeniu psychozy,
e) po wykluczeniu sytuacyjnych reakcji dezadaptacyjnych; porównaj § 69.
- pkt 1. Dotyczy badanych z cechami nieprawid!owej osobowo%ci, bez objawów trwa!ego nieprzystosowania.
- pkt 2. Stosowa& u badanych, u których w przesz!o%ci wyst#powa!y okresy zadowalaj$cego przystosowania si#.
- pkt 3. Dotyczy w szczególno%ci tzw. psychopatów antyspo!ecznych po pobytach w zak!adach karnych oraz osób z
zaburzeniami charakterologicznymi na pod!o"u encefalopatii ze wspó!istniej$c$ oci#"a!o%ci$ umys!ow$, alkoholizmem itp.
Rozpoznanie nale"y ustala& na podstawie dokumentacji specjalistycznej obiektywizuj$cej wywiad.
Do § 71. Rozpoznanie ustala si# na podstawie odpisu historii choroby z zak!adu psychiatrycznego.
Do § 72. Upo%ledzenie umys!owe (niedorozwój umys!owy, oligofrenia) - to stan charakteryzuj$cy si#:
a) wyra'nie ni"sz$ od przeci#tnej sprawno%ci$ intelektualn$ (I.I.) wed!ug skali Wechslera poni"ej 70,
b) zaburzeniami dojrzewania, zdolno%ci uczenia si# i umiej#tno%ci przystosowania spo!ecznego.
Oceny sprawno%ci intelektualnej nale"y dokonywa& z udzia!em psychologa i lekarza psychiatry.
Do § 73. Przez zespó! zale"no%ci alkoholowej (oraz innych %rodków odurzaj$cych) nale"y rozumie& stan charakteryzuj$cy si#:
a) nieodpartym wewn#trznym przymusem ci$g!ego lub okresowego spo"ywania alkoholu (przyjmowania %rodków
odurzaj$cych),
b) wyst#powaniem objawów zespo!u odstawienia po przerwaniu picia (przyjmowania %rodka),
c) zmienionym sposobem reagowania na alkohol (utrat$ kontroli nad piciem, zmianami w jego tolerancji, lukami
pami#ciowymi i innymi), sta!ym zwi#kszaniem dawki %rodka odurzaj$cego,
d) post#puj$cym przebiegiem, prowadz$cym do nieodwracalnych nast#pstw psychicznych i fizycznych.
Rozpoznanie nale"y ustali& na podstawie dokumentacji z poradni przeciwalkoholowej lub poradni zdrowia psychicznego. W
wypadkach w$tpliwych nale"y kierowa& na badania specjalistyczne.
- pkt 1. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& osoby okresowo nadu"ywaj$ce alkoholu (przyjmowanie leków) bez cech
uzale"nienia.
- pkt 2. Dotyczy pocz$tkowej fazy zale"no%ci.
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& osoby, u których stwierdza si# objawy psychodegradacji oraz zmiany
somatyczne typowe dla przewlek!ych intoksykacji.
Do § 74. Dotyczy:
43
a)
zaburze+ podobnych do nerwic (cerebrastenia, zespo!y rzekomonerwicowe) lub nieprawid!owych osobowo%ci
(charakteropatia, encefalopatia z zaburzeniami charakteru),
b) zaburze+ spowodowanych chorobami, urazami lub infekcjami centralnego uk!adu nerwowego (CUN),
c) gdy badanie neurologiczne, EEG, testy psychologiczne, rtg czaszki, tomografia komputerowa i inne wskazuj$ na
organiczne uszkodzenie CUN lub gdy istnieje powa"ne podejrzenie takiego uszkodzenia, uzasadnione przebiegiem
choroby, urazu lub infekcji.
§ 74 nie obejmuje nast#pstw uszkodze+ CUN, które mia!y miejsce we wczesnym okresie rozwojowym (porównaj § 70 i
72). Kwalifikacji orzeczniczych nale"y dokonywa& nie wcze%niej ni" po up!ywie 6 miesi#cy od ust$pienia objawów ostrej
fazy choroby lub urazu.
- pkt 1. Dotyczy zespo!ów pourazowych i innych z przewag$ objawów subiektywnych, bez somatycznych cech upo%ledzenia
sprawno%ci ustroju.
- pkt 2. Odnosi si# do stanów, w których nast$pi!a cz#%ciowa kompensacja skutków uszkodzenia CUN.
- pkt 3. O rozpoznaniu decyduje obecno%& objawów rozwini#tego zespo!u psychoorganicznego (ot#piennych,
charakteropatycznych itp.) oraz wieloletni niepomy%lnie rokuj$cy przebieg.
Do § 75. Dotyczy przypadków z rozpoznaniami nieuwzgl#dnionymi w § 67-74. Kwalifikacji do pkt 1 lub pkt 2 nale"y dokonywa& na
podstawie dokumentacji z dotychczasowego leczenia w poradniach zdrowia psychicznego lub szpitalach specjalistycznych
oraz oceny przez komisj# stanu psychicznego badanego.
1 2 3 4 5 6 7
44
2 Skrócenie ko+czyny dolnej powy"ej 2 cm do 4 cm, z N A A A
nieznacznym upo%ledzeniem sprawno%ci ruchowej C
79 1 Zwichni#cia nawykowe N D C C
C D D
45
2 Rozleg!e "ylaki ko+czyn, bez zmian troficznych skóry N C C A
i owrzodze+ A C
46
9 Zro%ni#cie palców r$k lub palce nadliczbowe, z N C C C
upo%ledzeniem chwytu D
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 76. Przez "brak ko+czyny" nale"y rozumie& nie tylko brak ca!ej ko+czyny (dolnej lub górnej), ale tak"e brak zasadniczej cz#%ci
ko+czyny: d!oni, przedramienia, stopy czy podudzia. W razie braku ko+czyny górnej, je"eli to dotyczy personelu
dowódczego lub administracyjnego, o zdolno%ci do s!u"by nale"y orzeka& indywidualnie.
Do § 77:
- pkt 1 i 2. Zniekszta!cenia, ubytki i stawy rzekome obojczyka nale"y kwalifikowa& wed!ug § 32.
- pkt 2. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" stawy rzekome.
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# ko%ci.
Do § 78. Ko+czyny dolne nale"y mierzy& w pozycji le"$cej, wyprostowane, z zsuni#tymi stopami. D!ugo%& bezwzgl#dn$ ko+czyny
dolnej mierzy si# od szczytu kraw#dzi kostki bocznej. D!ugo%& wzgl#dn$ mierzy si# od kolca biodrowego przedniego
górnego do szczytu kostki przy%rodkowej. W wypadkach w$tpliwych, kiedy istniej$ ró"nice w wymiarach obu ko+czyn,
nale"y wykona& rtg.
- pkt 4. Dotyczy skrócenia ko+czyny powy"ej 6 cm.
Do § 79:
- pkt 1. Zwichni#cia nawykowe mo"na rozpozna& tylko na podstawie stwierdzenia w czasie badania albo na podstawie
dokumentacji lekarskiej, stwierdzaj$cej kilkakrotnie przebyte zwichni#cia.
- pkt 2 i 3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& staw biodrowy szpotawy i ko%lawy oraz kolano szpotawe i ko%lawe. Przez
staw biodrowy szpotawy nale"y rozumie& takie wzajemne ustawienie szyjki i trzonu ko%ci udowej, które tworzy k$t zbli"ony do
prostego, przez staw biodrowy ko%lawy - które tworzy k$t nadmiernie rozwarty powy"ej 130°. Rozpoznanie stawu biodrowego
szpotawego i ko%lawego nale"y opiera& na zdj#ciu rtg.
Ustawienie ko%lawego lub szpotawego kolana nie zawsze nale"y uwa"a& za wad# powoduj$c$ zaburzenia statyki. W
prawid!owej ocenie takiego stanu pomocne mog$ by& pomiary odleg!o%ci mi#dzy kolanami lub stopami, p!askostopie z ró"nym
nasileniem jako wyraz wyró"nienia ko%lawo%ci lub szpotawo%ci i dolegliwo%ci spowodowane rozci$ganiem wi$zade! stawu
kolanowego.
Pomiarów dokonuje si# w pozycji stoj$cej z zestawionymi (z!$czonymi) ko+czynami dolnymi. Przy kolanach szpotawych (o-
kszta!tnych) miarodajny jest odst#p mi#dzy k!ykciami przy%rodkowymi ko%ci udowych (przy z!$czonych stopach), przy
kolanach ko%lawych (x-kszta!tnych) - odst#p mi#dzy wypuk!o%ciami kostek wewn#trznych podudzi (przy z!$czonych kolanach).
Przy odst#pie mi#dzy kolanami do 5 cm lub mi#dzy stopami do 3 cm z regu!y nie wyst#puj$ zaburzenia statyki. Badanych
takich nale"y kwalifikowa& jako zdolnych. Przy odst#pie mi#dzy kolanami do 10 cm lub mi#dzy stopami do 6 cm mog$
wyst#powa& nieznaczne zaburzenia statyki, s!abo nasilone dolegliwo%ci wi$zade! stawu kolanowego i tendencja do
p!askostopia. Badanych takich nale"y kwalifikowa& jako zdolnych z ograniczeniem. Przy odst#pie mi#dzy kolanami ponad 10
cm lub mi#dzy stopami ponad 6 cm stwierdza si# cz#sto wyst#powanie bólów statycznych kolan i p!askostopie, a nierzadko
równie" ko%lawe ustawienie stóp. Przy bardzo znacznych zniekszta!ceniach i zaburzeniach statyki, spowodowanych
szpotawo%ci$ lub ko%lawo%ci$ kolan, badanych nale"y kwalifikowa& jako niezdolnych. W wypadkach w$tpliwych - szczególnie
z pogranicza - badanych nale"y kierowa& do ortopedy.
- pkt 5. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# stawów.
47
- pkt 6 i 7. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& wy!$cznie na podstawie dokumentacji lekarskiej z przebytego leczenia oraz
aktualnych wyników bada+ lekarskich dodatkowych. Za dawno przebyty rzut nale"y uwa"a& ten, który mia! miejsce przed 5
laty.
Do § 80. Przez stop# p!ask$ nale"y rozumie& obni"enie sklepienia pod!u"nego oraz poprzecznego. Stopa p!aska wiotka, bez
obci$"enia, ma kszta!t prawid!owy. Obni"enie sklepienia nast#puje tylko przy obci$"eniu stopy (I°).
Przez stop# p!ask$ z upo%ledzeniem sprawno%ci nale"y rozumie& stop# p!ask$ przykurczon$, ze sta!ym obni"eniem
sklepienia pod!u"nego, ko%lawo%ci$, bolesnym napinaniem si# mi#%ni strza!kowych (II°). Przy dalszym nasilaniu si#
objawów wyst#puj$ wyra'ne zmiany w prawid!owym ustawieniu ko%ci i zmiany w stawach st#pu. Chód jest niezgrabny,
m#cz$cy (III°).
Do § 82 pkt 4 i 5. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& palce m!otowate, przykrywaj$ce, nadliczbowe i paluch ko%lawy.
Do § 83. Za brak palca uwa"a si#: w przypadku kciuka - przynajmniej brak paliczka paznokciowego, w przypadku pozosta!ych
palców - przynajmniej dwóch paliczków.
Przy ocenie lewej r#ki osób lewor#cznych mo"na stosowa& kwalifikacje, jakie obowi$zuj$ przy ocenie prawej r#ki osób
prawor#cznych.
- pkt 2-7. Wymagana jest ocena lekarza chirurga ortopedy.
- pkt 8 i 9. Przez zro%ni#cie palców z upo%ledzeniem sprawno%ci nale"y rozumie& zro%ni#cie kciuka ze wskazicielem lub
wskaziciela z trzecim palcem albo zro%ni#cie ze sob$ palców: trzeciego, czwartego i pi$tego.
1 2 3 4 5 6 7
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 85:
- pkt 1. Nowotwory nale"y rozpoznawa& wy!$cznie na podstawie badania histopatologicznego.
- pkt 2. Z wyj$tkiem blizn po nab!oniakach, które nale"y traktowa& wed!ug § 3.
1 2 3 4 5 6 7
48
86 1 Wady rozwojowe narz$du rodnego nieupo%ledzaj$ce Z A A A
ogólnej sprawno%ci ustroju N
49
anatomicznymi przydatków i przymacicza oraz
objawami otrzewnowymi
91 1 Ci$"a N - - -
* Obja&nienia szczegó#owe
Do dzia!u XIX. Badania ginekologiczne nale"y przeprowadza& zarówno przy kwalifikowaniu kandydatek do s!u"by, jak i
funkcjonariuszy-kobiet. Badania przeprowadza specjalista chorób kobiecych.
Do § 86:
- pkt 1. Nale"$ tu przegrody i przew#"enia pochwy, macica jednoro"na, dwuro"na, dwuszyjkowa, podwójna i wady rozwojowe
jajowodów.
- pkt 2. Dotyczy znacznego niedorozwoju lub braku macicy. Zmiana skojarzona jest zazwyczaj z niedomog$ hormonaln$ uk!adu
rozrodczego, która rzutuje na ogóln$ sprawno%& ustroju.
- pkt 3. Obfite miesi$czki przy jednoczesnym istnieniu mi#%niaków i bolesne miesi$czki przy zmianach o charakterze
endometriozy, potwierdzone aktualnym wynikiem badania ginekologicznego.
Do § 87 pkt 6. Dotyczy np. torbieli gruczo!u przedsionkowego, mi#%niaków macicy i innych zmian.
Do § 88:
- pkt 1. Na przyk!ad ty!ozgi#cie macicy wolne.
- pkt 2. Na przyk!ad ty!ozgi#cie macicy umocowane.
50
ZA+!CZNIK Nr 2
Test sk!ada si# z pi#ciu prób sprawno%ciowych umo"liwiaj$cych dokonanie pomiaru podstawowych
zdolno%ci motorycznych, tj. szybko%ci, zwinno%ci, si!y, mocy (skoczno%ci) oraz gibko%ci.
Konstrukcja testu zak!ada realizacj# nast#puj$cych celów:
- mo"liwo%& dokonywania bie"$cej oceny sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy w trakcie trwania kariery
zawodowej,
- motywowanie funkcjonariuszy do podejmowania inicjatyw ukierunkowanych na trosk# o w!asn$
sprawno%& fizyczn$.
Przy okre%laniu wymaga+ dotycz$cych poziomu poszczególnych zdolno%ci motorycznych
uwzgl#dniono kryterium wieku (podzia! na grupy wiekowe) oraz rodzaj i zakres wykonywanych czynno%ci
(podzia! uwzgl#dniaj$cy przynale"no%& do dzia!u s!u"by).
Do przeprowadzenia testu sprawno%ci fizycznej ogólnej dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej ustala si#
podzia! na nast#puj$ce grupy wiekowe:
1) specjalizacja pozaochronna:
I - do 29 lat
II - 30 - 39 lat
III - 40 - 49 lat
2) Specjalizacja ochronna:
I - do 29 lat
II - 30 - 39 lat
III - 40 - 49 lat
IV - 50 i wi#cej lat
a) sposób wykonania:
Przyrz$dy i przybory: pi!ka lekarska 2 kg, ta%ma miernicza.
Po wyznaczeniu linii rzutów, badany staje przodem przed lini$ w lekkim rozkroku. Stopy ustawione
równolegle do linii, pi!k# trzyma obur$cz. Wykonuje lekkie ugi#cie nóg w stawach kolanowych oraz
zamach r#koma z jednoczesnym sk!onem tu!owia w ty!. Energicznie wyrzuca pi!k# !agodnym !ukiem w
przód. Je"eli badany przekroczy lini# wyrzutu lub oderwie nogi od pod!o"a, rzut uznaje si# za niewa"ny.
Pomiaru dokonuje si# z dok!adno%ci$ do 10 cm. Przed przyst$pieniem do próby badany ma prawo do
wykonania 2 rzutów próbnych. Badany wykonuje 3 rzuty konkursowe, z czego zalicza si# najlepszy.
51
b) punktacja wyników:
- m%$czy.ni:
1. negatywna poni"ej 8 m 0
2. przeci#tna 8m 1
- kobiety:
1. negatywna poni"ej 4 m 0
2. przeci#tna 4m 1
a) sposób wykonania:
Przyrz$dy i przybory: kreda, ta%ma miernicza.
Badany staje w ma!ym rozkroku z ustawionymi równolegle stopami przed wyznaczon$ lini$, nast#pnie
pochyla tu!ów do przodu, ugina nogi (pó!przysiad) z równoczesnym zamachem obu r$k do!em w ty!, po
czym wykonuje wymach r$k w przód i odbijaj$c si# jednocze%nie energicznie od pod!o"a, skacze jak
najdalej. D!ugo%& skoku mierzy si# od wyznaczonej linii do najbli"szego %ladu pozostawionego przez pi#t#
skacz$cego. Je"eli skacz$cy po wykonaniu skoku przewróci si# do ty!u, wówczas skok powtarza. Prób#
wykonuje si# 3 razy, zaliczaj$c najlepszy wynik.
- m%$czy.ni:
52
6. wysoka 220 - 244 5
- kobiety:
1. negatywna poni"ej 80 cm 0
2. przeci#tna 80 - 90 cm 1
3. dostateczna 90 - 109 2
a) sposób wykonania:
Badany staje w pozycji na baczno%&. Nie zginaj$c nóg w kolanach, wykonuje ruchem ci$g!ym sk!on w
przód.
- kobiety i m%$czy.ni
a) sposób wykonania:
Przyrz$dy i przybory: ta%ma miernicza, kreda, stoper, 5 palików (chor$giewek).
Bieg "zygzakiem" przeprowadzany jest na trasie usytuowanej w prostok$cie 5 x 3 m. We wszystkich
rogach prostok$ta oraz na przeci#ciu przek$tnych umieszczone s$ paliki (chor$giewki) maj$ce oko!o 1,5
m wysoko%ci. Osoba badana startuje z pozycji wykrocznej - wysoki start - omijaj$c paliki (chor$giewki), a
nast#pnie biegnie po wyznaczonej trasie. Próba ta obejmuje trzykrotne przebiegni#cie trasy. Czas
mierzymy z dok!adno%ci$ do 0,1 s. Prób# wykonuje si# 1 raz.
53
5m
meta start
b) punktacja wyników:
- kobiety:
2. przeci#tna 33,0 1
- m%$czy.ni:
2. przeci#tna 31,0 1
a) sposób wykonania:
54
Przyrz$dy i przybory: dwa paliki (chor$giewki), kreda, stoper, ta%ma miernicza. Nale"y ustawi& dwa paliki
(chor$giewki) w odleg!o%ci 10 metrów od siebie. Wykre%li& lini# startu przy pierwszym paliku
(chor$giewce), która jest jednocze%nie lini$ startu i mety. Badany staje przed lini$ startu. Na sygna!
biegnie szybko w kierunku drugiego palika (chor$giewki) i obiega go. Biegn$cy pokonuje !$cznie 10
odcinków 10-metrowych, co daj# sum# odcinka 100 metrów. Dla kobiet trasa biegu wynosi 6 x 10 metrów,
co daje sum# 60 metrów. Warunki wykonania próby dla kobiet s$ identyczne jak dla m#"czyzn. Czas
mierzymy z dok!adno%ci$ do 0,1 s. Prób# wykonuje si# tylko 1 raz.
b) punktacja wyników:
- m%$czy.ni 10 x 10 m:
2. przeci#tna 34,5 1
- kobiety 6 x 10 m:
2. przeci#tna 24,5 1
2. przeci#tna 26,0 1
55
7. bardzo wysoka 18,5 i mniej 6
- kobiety:
Lp. Ocena Wynik Punkty
2. przeci#tna 27,5 1
1) specjalizacja pozaochronna:
PUNKTY
dostateczna 11 - 14 10 - 13 9 - 12
dobra 15 - 18 14 - 17 13 - 16
bardzo dobra 19 - 22 18 - 21 17 - 20
wysoka 23 - 28 22 - 27 21 - 26
bardzo wysoka 29 - 30 28 - 30 27 - 30
2) specjalizacja ochronna:
PUNKTY
przeci#tna 9 - 12 8 - 11 7 - 10 6-9
dostateczna 13 - 16 12 - 15 11 - 14 10 - 13
dobra 17 - 20 16 - 19 15 - 18 14 - 17
bardzo dobra 21 - 24 20 - 23 19 - 22 18 - 21
wysoka 25 - 28 24 - 28 23 - 28 22 - 27
bardzo wysoka 29 - 30 29 - 30 29 - 30 28 - 30
56
ZA+!CZNIK Nr 3
Wzór
Indywidualna karta sprawno*ci fizycznej funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej
Data testu stopie' stanowisko s!u#bowe specjalizacja (pion administracyjny, s!u#ba UWAGI:
s!u#bowy zdrowia, penitencjarny, ochronny)
Suma uzyskanych
sprawdzianu lub miejsca lekarsk) 2 kg tu!owia zygzakiem wahad!owy
kontroluj)cego
sprawdzianu
punktów
podpis
Ocena
poprawkowego,
!
kontroluj)cy:
stopie,, imi# i
wynik
punkty
wynik
punkty
wynik
punkty
wynik
punkty
wynik
punkty
nazwisko
.................................................. ! !
..................................................
...................................................
.................................................. ! !
..................................................
...................................................
.................................................. ! !
..................................................
...................................................
.................................................. ! !
..................................................
...................................................
..................................................
..................................................
...................................................
57
Uzasadnienie
58
Przy okre%laniu wymaga+ dotycz$cych poziomu poszczególnych zdolno%ci
motorycznych uwzgl#dniono kryterium wieku (podzia! na grupy wiekowe) oraz rodzaj i
zakres wykonywanych czynno%ci (podzia! uwzgl#dniaj$cy przynale"no%& do dzia!u
s!u"by). Okre%laj$c ostatecznie minimalne warto%ci poszczególnych zdolno%ci
motorycznych wykorzystano literatur# przedmiotu z zakresu wychowania zdrowotnego
oraz teorii treningu osób doros!ych. Dokonuj$c doboru prób sprawno%ciowych
uwzgl#dniono niekiedy znacznie ograniczone mo"liwo%ci organizacyjne jednostek
podstawowych wi#ziennictwa (s!aba baza lokalowo – sprz#towa).
59
S!u"by Wi#ziennej”. Taka sama karta w odniesieniu do kandydata b#dzie za!$cznikiem
do rozporz$dzenia.
05/11-kt
60
Projekt
z dnia 200… r.
Na podstawie art. 113 ust. 4 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U.
Nr …., poz.…..) zarz$dza si#, co nast#puje:
§ 1.
1. Wykaz stanowisk s!u"bowych lub komórek organizacyjnych, dla których mog$
by& przeprowadzane badania psychologiczne, zwane dalej „badaniami", lub test
sprawno%ci fizycznej, zwany dalej „testem", okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Badania lub test mog$ zosta& zarz$dzone w stosunku do funkcjonariuszy
S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, przewidywanych do podj#cia
s!u"by lub pe!ni$cych ju" s!u"b# na stanowiskach s!u"bowych lub w komórkach
organizacyjnych, o których mowa w ust. 1.
§ 2.
Prze!o"ony mo"e zarz$dzi& przeprowadzenie bada+ lub testu, dla danego
stanowiska lub komórki organizacyjnej okre%lonych w wykazie, o którym mowa w § 1 ust.
1, albo odmówi& ich przeprowadzenia.
§ 3.
1. Zarz$dzenie bada+ lub testu nast#puje na wniosek:
1) kierownika komórki organizacyjnej Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej -
w przypadku bada+ lub testu zarz$dzanych przez Dyrektora Generalnego
S!u"by Wi#ziennej;
2) kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej podleg!ej dyrektorowi
okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej - w przypadku bada+ lub testu zarz$dzanych
przez tego dyrektora;
3) komórki organizacyjnej w!a%ciwej w sprawach kadr odpowiednio Centralnego
Zarz$du S!u"by Wi#ziennej albo okr#gowego inspektoratu S!u"by Wi#ziennej
- w przypadku bada+ lub testu zarz$dzanych w stosunku do osoby
uprawnionej do z!o"enia wniosku, o której mowa w pkt 1 i 2
- zwanego dalej „wnioskodawc$".
2. Wniosek o zarz$dzenie bada+ lub testu, zwany dalej „wnioskiem", powinien
zawiera& w szczególno%ci:
1) stopie+ S!u"by Wi#ziennej, imi# i nazwisko badanego oraz imi# jego ojca;
2) numer identyfikacyjny badanego;
3) stanowisko s!u"bowe zajmowane przez badanego oraz nazw# komórki i
jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której ono wyst#puje;
4) stanowisko s!u"bowe, przewidziane do obj#cia przez badanego oraz nazw#
komórki i jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której ono wyst#puje,
albo nazw# komórki organizacyjnej, w której ma on podj$& s!u"b#, oraz nazw#
jednostki organizacyjnej, w której komórka ta wyst#puje;
5) uzasadnienie;
6) wskazanie potrzeby przeprowadzenia badania przez komórk# w!a%ciw$ do
jego przeprowadzenia poza pracowni$ bada+, o której mowa w § 7 ust. 1,
oraz miejsca takiego badania;
7) informacj# o liczbie i rodzaju za!$czników;
8) piecz#& i podpis wnioskodawcy;
9) miejsce na dokonanie wpisu przez prze!o"onego uprawnionego do
zarz$dzania bada+ lub testu, potwierdzaj$cego zarz$dzenie, lub na odmow#
zarz$dzenia badania lub testu oraz na potwierdzenie miejsca badania w
przypadku, o którym mowa w pkt 6, a tak"e na jego piecz#& i podpis.
§ 4.
1. Do wniosku do!$cza si#:
2
1) o%wiadczenie badanego o dacie i miejscu przeprowadzenia bada+ lub testu w
okresie 12 miesi#cy poprzedzaj$cych z!o"enie tego o%wiadczenia albo
o%wiadczenie, "e w tym okresie nie by! poddany badaniom lub testowi;
2) kart# opisu stanowiska pracy, które ma obj$& lub na którym pe!ni s!u"b#
badany.
2. Wnioskodawca niezw!ocznie przekazuje wniosek, o którym mowa w ust. 1,
prze!o"onemu uprawnionemu do zarz$dzania bada+ lub testu.
3. Prze!o"ony, o którym mowa w ust. 2, rozpatruje wniosek w terminie 14 dni od
daty jego otrzymania i po rozpatrzeniu zwraca wniosek wraz z dokumentacj$
wnioskodawcy.
4. Wnioskodawca przesy!a kopi# pozytywnie rozpatrzonego wniosku wraz z
za!$cznikami, o których mowa w ust. 1, do komórki w!a%ciwej do przeprowadzenia bada+
lub testu.
§ 5.
1. Wnioskodawca, w porozumieniu z komórk$ w!a%ciw$ do przeprowadzenia
bada+ lub testu, ustala dat# oraz miejsce badania lub testu i informuje o nich badanego.
2. Je"eli badanie lub test by!o przeprowadzone w okresie, o którym mowa w § 4
ust. 1 pkt 1, i jego wynik zachowuje wa"no%&, wnioskodawca zwraca si# o przes!anie
opinii ko+cowej z badania lub testu albo o sporz$dzenie nowej opinii na podstawie
wa"nego wyniku tego badania lub testu.
3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecno%ci na badaniu lub te%cie oraz
uzasadnionej odmowy poddania si# im w ustalonym terminie wnioskodawca ustala nowy
termin badania lub testu i informuje o nim badanego.
4. Odmowa poddania si# badaniu lub testowi w ustalonym terminie jest
uzasadniona, w szczególno%ci w przypadku:
1) z!ego samopoczucia spowodowanego rozpoczynaj$c$ si# chorob$;
2) os!abienia spowodowanego przebyt$ chorob$;
3) przem#czenia spowodowanego brakiem snu.
§ 6.
1. Badania lub test przeprowadzaj$:
1) badania psychologiczne – jednostki s!u"by medycyny pracy S!u"by
Wi#ziennej, z zastrze"eniem "e badania mog$ przeprowadza& osoby
3
posiadaj$ce wykszta!cenie wy"sze z tytu!em zawodowym magistra
psychologii, przeszkolone w zakresie metod stosowanych w tych badaniach;
2) test sprawno%ci fizycznej - komórki organizacyjne w!a%ciwe w sprawach
doskonalenia zawodowego jednostek organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej, z
zastrze"eniem "e test mog$ przeprowadza& funkcjonariusze lub pracownicy
posiadaj$cy uprawnienia do prowadzenia z funkcjonariuszami zaj#& z
zakresu sprawno%ci fizycznej.
2. W przeprowadzaniu testu, w charakterze obserwatorów, uczestnicz$ dwaj
przedstawiciele wnioskodawcy oraz lekarz lub piel#gniarka.
§ 7.
1. Badania lub test przeprowadza si# w specjalistycznych pracowniach oraz
obiektach sportowych, wyposa"onych w sprz#t umo"liwiaj$cy prawid!owy i zgodny z
metodyk$ ich przebieg oraz gwarantuj$cych realizacj# wszystkich zarz$dzonych bada+
lub testów.
2. Badanie lub test rozpoczyna si# od zapoznania badanego z celem, zakresem i
sposobem ich przeprowadzenia oraz po przyj#ciu od niego pisemnego o%wiadczenia o
wyra"eniu zgody na badanie lub test, a tak"e na przetwarzanie danych osobowych w celu
rejestracji badanych i uzyskanych przez nich w badaniach lub te%cie wyników wyra"anych
w sposób okre%lony w § 11 ust.2, a w szczególno%ci na ich przechowywanie przez okres
12 miesi#cy.
§ 8.
1. W badaniu psychologicznym stosuje si# test psychologiczny umo"liwiaj$cy
porównanie predyspozycji intelektualnych i osobowo%ciowych badanego do s!u"by na
stanowisku s!u"bowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym
mowa w § 1 ust. 1, do stworzonego dla tego stanowiska lub komórki organizacyjnej profilu
wymaga+.
2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przebiega w nast#puj$cych kolejno po sobie
etapach polegaj$cych na:
1) przeprowadzeniu testu psychologicznego;
2) analizie wyników, w tym porównaniu ich z profilem wymaga+;
3) sporz$dzeniu opinii ko+cowej z badania, o której mowa w § 11.
3. Kierownik komórki organizacyjnej w!a%ciwej w sprawach doskonalenia
zawodowego Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej opracowuje profile wymaga+ na
4
stanowiska s!u"bowe lub dla komórek organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym
mowa w § 1 ust. 1.
§ 9.
1. Test s!u"y do ustalenia predyspozycji fizycznych badanego do s!u"by na
stanowisku s!u"bowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym
mowa w § 1 ust. 1, oraz jego mo"liwo%ci adaptacyjnych do zwi#kszonego wysi!ku
fizycznego.
2. Badany przyst#puje do testu po uzyskaniu za%wiadczenia o zdolno%ci do
&wicze+ fizycznych, wystawionego przez lekarza, o którym mowa w § 6 ust. 2, na
podstawie badania wykonanego w dniu testu.
3. Sposób wykonania i kryteria oceny prób testu okre%laj$ przepisy w sprawie
wymaga+ w zakresie zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u"by.
4. Po zako+czeniu testu sporz$dza si# opini#, o której mowa w § 11.
§ 10.
1. Wynik przeprowadzonego badania lub testu zachowuje wa"no%& przez okres
12 miesi#cy od daty badania lub testu i stanowi podstaw# do sporz$dzenia opinii
ko+cowej z badania lub testu, zwanej dalej „opini$".
2. Wynik badania lub testu dotyczy wskazanego we wniosku stanowiska
s!u"bowego lub komórki organizacyjnej i zawiera:
1) w przypadku badania psychologicznego - ocen# predyspozycji intelektualnych
i osobowo%ciowych badanego do obj#cia lub zajmowania tego stanowiska
albo do podj#cia lub dalszego pe!nienia s!u"by w tej komórce, wynikaj$c$ z
porównania ich ze stworzonym profilem wymaga+;
2) w przypadku testu - wyniki prób sk!adaj$cych si# na test oraz ogóln$ ocen#
spe!nienia kryteriów przyj#tych na tym stanowisku albo dla tej komórki.
§ 11.
1. Opinia powinna zawiera& w szczególno%ci:
1) stopie+ S!u"by Wi#ziennej, imi# i nazwisko badanego oraz imi# jego ojca;
2) numer identyfikacyjny badanego;
3) stanowisko s!u"bowe, którego badanie dotyczy!o, oraz nazw# komórki i
jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której ono wyst#puje;
4) przebieg i wynik badania;
5
5) piecz#& i podpis przeprowadzaj$cego badanie albo piecz#cie i podpisy
przeprowadzaj$cych oraz uczestnicz$cych w przeprowadzeniu testu.
2. Opini# sporz$dza si# w dwóch egzemplarzach. Drugi egzemplarz opinii z
badania psychologicznego zawiera dodatkowo opis stwierdzonych w badaniu
przeciwwskaza+ do obj#cia lub zajmowania stanowiska s!u"bowego albo do podj#cia lub
dalszego pe!nienia s!u"by w komórce organizacyjnej wskazanej we wniosku.
3. Pierwszy egzemplarz opinii niezw!ocznie przesy!a si# wnioskodawcy.
Przesy!k#, pod adresem, opatruje si# dopiskiem „w sekretariacie nie otwiera&".
4. Drugi egzemplarz opinii udost#pnia si# do wgl$du wnioskodawcy lub osobie
przez niego upowa"nionej oraz badanemu - na jego wniosek.
5. Wnioskodawca, po zapoznaniu si# z przeciwwskazaniami, o których mowa w
ust. 2, rozstrzyga o dalszym post#powaniu w odniesieniu do badanego.
§ 12.
1. Dokumentacj# z bada+ lub testu stanowi:
1) kopia wniosku wraz z za!$cznikami;
2) o%wiadczenie, o którym mowa w § 7 ust. 2;
3) wyniki bada+ lub testu;
4) drugi egzemplarz opinii ko+cowej z badania lub testu.
2. Dodatkow$ dokumentacj# z testu stanowi:
1) za%wiadczenie lekarskie o zdolno%ci do &wicze+ fizycznych;
2) karta wyników uzyskanych z poszczególnych prób testu.
3. Dokumentacj# z bada+ oraz z testu, przechowuj$ odpowiednio komórki
organizacyjne w!a%ciwe w sprawach kadr.
4. Dokumentacj# z bada+ lub testu prowadzi si# równie" w formie elektronicznej.
§ 13.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ……… o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
6
Za!"cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200… r. (poz. ............)
1 2 4 5
7
Uzasadnienie
22-05-DG
8
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
Na podstawie art. 116 ust. 3 ustawy z dnia .............. 2009 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. z 2009 r Nr ..........., poz. ..............) zarz$dza si#, co nast#puje:
2
zdrowiu i "yciu funkcjonariuszy, a tak"e o dzia!aniach ochronnych i zapobiegawczych;
3
§ 4. 1. W jednostce organizacyjnej mo"e by& powo!ana sta!a lub czasowa komisja
bezpiecze+stwa i higieny pracy, zwana dalej „komisj$ bhp”.
§ 13. 1. Podczas szkolenia, o którym mowa w § 12, ka"de &wiczenie powinno by&
prowadzone:
5
obowi$zuj$cego programu;
6
wyposa"eniem oraz innym sprz#tem ochronnym;
3) dba& o nale"yty stan u"ytkowanego uzbrojenia i wyposa"enia, maszyn, urz$dze+,
narz#dzi i sprz#tu oraz dba& o porz$dek i !ad w miejscu pe!nienia s!u"by;
4) u"ywa& %rodków ochrony indywidualnej oraz odzie"y i obuwia roboczego zgodnie z ich
przeznaczeniem;
5) poddawa& si# wymaganym badaniom lekarskim oraz innym, zarz$dzonym przez
w!a%ciwe organy i stosowa& si# do ich zalece+;
6) bra& udzia! w szkoleniach z zakresu przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny
pracy;
7) zawiadomi& niezw!ocznie prze!o"onego o zauwa"onym w jednostce wypadku
zaistnia!ym podczas pe!nienia s!u"by lub o zaistnia!ym zagro"eniu dla "ycia lub
zdrowia ludzkiego.
7
odpowiedni sprz#t i wyposa"enie.
§ 20. W zakresie nie uregulowanym ustaw$ o S!u"bie Wi#ziennej lub innymi przepisami
wykonawczymi stosuje si# odpowiednio:
3 11
1) przepisy art. 208, art. 211-227, art. 232-236 i art. 237 -237 dzia!u dziesi$tego ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó'n.
1)
zm. ) oraz wydane na ich podstawie przepisy bezpiecze+stwa i higieny pracy;
15
2) przepisy bezpiecze+stwa i higieny pracy wydane na podstawie art. 237 Kodeksu
pracy, je"eli funkcjonariusz w czasie wykonywania zada+ s!u"bowych wykonuje prace,
których te przepisy dotycz$.
Minister Sprawiedliwo%ci
8
Uzasadnienie
Projektowane rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji ustawowej okre%lonej
w art. 116 ust. 3 projektu ustawy z dnia …………. r. o s!u"bie wi#ziennej (Dz. U. Nr …….,
poz. ………).
Projekt rozporz$dzenia okre%la szczegó!owe warunki stosowania do
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy (tekst jednolity z 1998 r. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z pó'n. zm.) w dziedzinie
bezpiecze+stwa i higieny pracy, uwzgl#dniaj$c szczególny charakter S!u"by Wi#ziennej
oraz jej struktury organizacyjne.
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem nie jest uregulowana "adnym
przepisem. W obowi$zuj$cej ustawie o S!u"bie Wi#ziennej (tekst jednolity z 2002 r. Dz. U.
Nr 207, poz. 1761 z pó'n. zm.) prawo pracy (Art. 77) stosuje si# wy!$cznie dla
funkcjonariuszy - kobiet.
Uwzgl#dniaj$c specyfik# s!u"by nale"a!o okre%li&, i" warunki bezpiecze+stwa
i higieny s!u"by maj$ na celu zapewnienie ochrony "ycia i zdrowia funkcjonariusza S!u"by
Wi#ziennej, zwanego dalej "funkcjonariuszem", w jednostce organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, zwanej dalej „jednostk$ organizacyjn$”, przy odpowiednim wykorzystaniu
osi$gni#& nauki i techniki.
Za stan bezpiecze+stwa i higieny s!u"by w jednostce organizacyjnej odpowiada jej
kierownik, co wynika ze specyficznej struktury i hierarchii w S!u"bie. Taka sama
odpowiedzialno%& spoczywa na kierowniku komórki organizacyjnej w jednostce
organizacyjnej, kieruj$cym podleg!ymi funkcjonariuszami, zwanym dalej „prze!o"onym”.
Do szczególnych obowi$zków kierownika nale"y zna& szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki
pe!nienia s!u"by wyst#puj$ce na stanowisku s!u"bowym w jednostce, a w szczególno%ci
okre%lone w przepisach wydanych na podstawie art. 20 ust. 4b ustawy z dnia 18 lutego
1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze+stwa
Wewn#trznego, Agencji Wywiadu, S!u"by Kontrwywiadu Wojskowego, S!u"by Wywiadu
Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Stra"y Granicznej, Biura Ochrony
Rz$du, Pa+stwowej Stra"y Po"arnej i S!u"by Wi#ziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r.
Nr 8, poz. 67, z pó'n. zm.), zwane dalej "szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami
s!u"by", oraz zna& przepisy i zasady bezpiecze+stwa i higieny pracy obowi$zuj$ce na
zajmowanym stanowisku.
Do obowi$zków kierownika nale"y organizacja pe!nienia s!u"by funkcjonariuszom
w sposób zapewniaj$cy bezpieczne i higieniczne warunki jej pe!nienia, a tak"e
sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny
9
s!u"by w jednostce organizacyjnej oraz wydawanie polece+ w celu usuni#cia
stwierdzonych nieprawid!owo%ci, w tym tak"e kontrolowa& ich wykonanie.
Kierownik ma obowi$zek organizowa& szkolenia funkcjonariuszy w trybie i na zasadach
okre%lonych w odr#bnych przepisach z zakresu bezpiecze+stwa i higieny pracy.
Zadaniem kierownika jest reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia
bezpiecze+stwa i higieny s!u"by oraz dostosowywanie %rodków podejmowanych w celu
doskonalenia istniej$cego poziomu ochron zdrowia i "ycia funkcjonariuszy, przy
uwzgl#dnianiu zmieniaj$cych si# warunków pe!nienia s!u"by.
Kierownik ma za zadanie zapewnia& rozwój spójnej polityki zapobiegaj$cej wypadkom
w s!u"bie i chorobom zawodowym uwzgl#dniaj$cej zagadnienia techniczne, organizacj#
i warunki s!u"by oraz wp!yw czynników %rodowiska s!u"by.
Realizuj$c zadania, kierownik ma obowi$zek uwzgl#dnia& ochron# funkcjonariuszy kobiet
w ci$"y lub karmi$cych dziecko piersi$ w ramach podejmowanych dzia!a+
profilaktycznych.
Kierownik ma obowi$zek zapewni& wykonanie nakazów, wyst$pie+ decyzji i zarz$dze+
wydawanych w sprawie bezpiecznych warunków s!u"by.
Do obowi$zków kierownika nale"y zapewnienie %rodków niezb#dnych do udzielania
pierwszej pomocy w nag!ych wypadkach, gaszenia po"aru i ewakuacji funkcjonariuszy,
wyznaczanie funkcjonariuszy do udzielania pierwszej pomocy, wyznaczanie
funkcjonariusza lub pracownika do wykonywania czynno%ci w zakresie ochrony
przeciwpo"arowej i ewakuacji funkcjonariuszy, zgodnie z przepisami o ochronie
przeciwpo"arowej, wyznaczanie funkcjonariusza lub pracownika do wykonywania
czynno%ci w zakresie bezpiecze+stwa i higieny s!u"by.
Kolejnym obowi$zkiem kierownika jest przekazywanie funkcjonariuszom informacji
o zagro"eniach dla zdrowia i "ycia wyst#puj$cych w jednostce organizacyjnej i na
poszczególnych stanowiskach s!u"bowych oraz o zasadach post#powania w przypadku
awarii i innych sytuacji zagra"aj$cych zdrowiu i "yciu funkcjonariuszy, a tak"e
o dzia!aniach ochronnych i zapobiegawczych. Taki sam obowi$zek dotyczy przekazywania
informacji o zagro"eniach pracownikom, zatrudnionym przez innego pracodawc#.
Kierownik jest zobowi$zany umo"liwia& funkcjonariuszom, w przypadku wyst$pienia
bezpo%redniego zagro"enia ich zdrowia lub "ycia albo zdrowia lub "ycia innych osób,
podj#cie dzia!a+ w celu unikni#cia niebezpiecze+stwa, nawet bez porozumienia
z prze!o"onym.
Bezpieczne i higieniczne warunki s!u"by kierownik jednostki realizuje przez wykonywanie
okre%lonych dzia!a+. Nale"y do nich w!a%ciwe utrzymanie budynków, pomieszcze+
10
i stanowisk s!u"bowych, pojazdów, maszyn oraz innych urz$dze+ technicznych i instalacji;
zapewnienie w!a%ciwego na danym stanowisku s!u"bowym uzbrojenia, wyposa"enia
i innego sprz#tu ochronnego; odpowiednie zabezpieczenie maszyn i innych urz$dze+
technicznych we w!a%ciwe os!ony oraz przydzielenie narz#dzi i wyposa"enia
gwarantuj$cego bezpieczne wykonywanie czynno%ci s!u"bowych; stwarzanie w!a%ciwych
warunków higieniczno-sanitarnych oraz dost#p do niezb#dnych urz$dze+ higieniczno-
sanitarnych; wyposa"enie funkcjonariuszy w odzie" i obuwie robocze, a tak"e w %rodki
ochrony indywidualnej i higieny osobistej, wed!ug zasad wynikaj$cych z odr#bnych
przepisów; podejmowanie przedsi#wzi#& zabezpieczaj$cych funkcjonariusza przed
urazami, dzia!aniem substancji toksycznych, pora"eniem pr$dem elektrycznym,
szkodliwym dzia!aniem ha!asu i wibracji, mikrofal oraz promieniowaniem jonizuj$cym, jak
równie" zmniejszaj$cych uci$"liwo%ci s!u"by; zapewnienie i umo"liwienie
funkcjonariuszowi zapoznania si# ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by
wyst#puj$cymi na stanowisku s!u"bowym zajmowanym przez funkcjonariusza, a tak"e
z zasadami i przepisami bezpiecze+stwa i higieny s!u"by oraz przeciwpo"arowymi
obowi$zuj$cymi na danym stanowisku, jak równie" kontrol# ich przestrzegania przez
funkcjonariusza oraz zapoznanie funkcjonariusza z ryzykiem zawodowym.
Uwzgl#dniaj$c warunki S!u"by, w jednostce organizacyjnej mo"e by& powo!ana sta!a lub
czasowa komisja bezpiecze+stwa i higieny pracy, zwana dalej „komisj$ bhp”. Sk!ad takiej
komisji okre%la kierownik jednostki organizacyjnej w uzgodnieniu z dyrektorem
okr#gowym, w!a%ciwym dla danej jednostki organizacyjnej. Prac# komisji bhp organizuje
jej przewodnicz$cy wyznaczony przez kierownika jednostki powo!uj$cej komisj#. Komisja
bhp mo"e równie" realizowa& zadania na rzecz kilku jednostek organizacyjnych
podleg!ych w!a%ciwemu terenowo dyrektorowi okr#gowemu. Taki zabieg uwzgl#dnia
liczebno%& funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w poszczególnych jednostkach
organizacyjnych. Komisje, które realizuj$ zadania na rzecz kilku jednostek
organizacyjnych powo!uje dyrektor okr#gowy.
Projekt okre%la zadania w dziedzinie bezpiecze+stwa i higieny pracy, uwzgl#dniaj$c
szczególny charakter s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej. Wskazuje, i" realizacja zada+
w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia w szczególno%ci polega na dokonywaniu
systematycznego przeprowadzania bada+ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
wyst#puj$cych na stanowisku pe!nienia s!u"by oraz w jednostce organizacyjnej;
zapewnieniu i umo"liwieniu stosowania %rodków zapobiegaj$cych schorzeniom
i chorobom zwi$zanym ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by,
a w szczególno%ci utrzymuje si# w stanie sta!ej sprawno%ci urz$dzenia eliminuj$ce lub
11
ograniczaj$ce oddzia!ywanie czynników powoduj$cych te schorzenia i choroby; kieruje si#
funkcjonariusza na badania profilaktyczne maj$ce na celu informowanie prze!o"onego
w!a%ciwego w sprawach osobowych o uzasadnionym podejrzeniu wyst$pienia
niezdolno%ci do s!u"by stwierdzonej w wyniku badania profilaktycznego funkcjonariusza
oraz ewentualnej konieczno%ci natychmiastowego odsuni#cia tego funkcjonariusza od
wykonywania niektórych zada+ s!u"bowych.
Warunkiem dopuszczenia funkcjonariusza do pe!nienia s!u"by na stanowisku s!u"bowym,
na którym wyst#puj$ szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki s!u"by, jest odbycie
przeszkolenia w zakresie przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny pracy
obowi$zuj$cych na tym stanowisku s!u"bowym, wed!ug programów opracowanych na
podstawie odr#bnych przepisów. Odbycie przeszkolenia funkcjonariusz potwierdza na
pi%mie.
Programy szkolenia, kszta!cenia i doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy powinny
obejmowa& zagadnienia bezpiecze+stwa i higieny pracy zgodnie z wymogami okre%lonymi
w przepisach wydanych na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó'n. zm.) oraz zagadnienia wynikaj$ce
ze specyfiki i szczególnego charakteru s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej.
Projekt okre%la równie" zadania dla funkcjonariuszy. Funkcjonariusz wykonuje czynno%ci
s!u"bowe w ramach posiadanych kwalifikacji i mo"liwo%ci technicznych, ze szczególnym
uwzgl#dnieniem posiadanego uzbrojenia, wyposa"enia oraz innego niezb#dnego sprz#tu
ochronnego.
Funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# zapewnia si# napoje, w ilo%ci zaspakajaj$cej jego
potrzeby, odpowiednio zimne lub gor$ce, w zale"no%ci od warunków pe!nienia s!u"by.
12
na strzelnicy i okre%lono zadania dla organizatora szkole+. Podczas prowadzenia
szkolenia strzeleckiego, z u"yciem materia!ów wybuchowych, zapalaj$cych
i dymotwórczych, w zakresie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego i technik
samoobrony, szkolenia dru"yn przeciwpo"arowych, doskonal$cego technik# jazdy oraz
zaj#& wychowania fizycznego, jego organizator ma obowi$zek zapewni& fachow$ obs!ug#
uzbrojenia, wyposa"enia oraz innego sprz#tu ochronnego; bezpieczn$ realizacj#
poszczególnych elementów &wicze+; sprz#t ratunkowy i przeciwpo"arowy; zabezpieczenie
medyczne, a tak"e zabezpieczenie terenu &wicze+ przed dost#pem osób postronnych.
Ka"de &wiczenie powinno by& prowadzone na podstawie zatwierdzonego konspektu
opracowanego na podstawie obowi$zuj$cego programu oraz pod nadzorem prze!o"onego
lub instruktora posiadaj$cego stosowne uprawnienia i przez tak$ ich liczb#, która pozwala
na sprawowanie bezpo%redniego nadzoru nad &wicz$cymi. Przed przyst$pieniem do
&wicze+ organizator szkolenia, prze!o"ony lub instruktor maj$ obowi$zek sprawdzi&
miejsce prowadzenia &wiczenia, stan uzbrojenia, wyposa"enie i inny sprz#t ochronny
u"ywany do &wicze+, a tak"e sprz#t po"arniczy i urz$dzenia przeciwpo"arowe oraz
przeprowadzi& instrukta". -wiczenia o wi#kszym stopniu trudno%ci i skomplikowania
nale"y wprowadza& do szkolenia, stosuj$c zasad# stopniowania trudno%ci.
Obowi$zkiem funkcjonariusza uczestnicz$cego w szkoleniu strzeleckim jest niezw!ocznie
zg!osi& instruktorowi, prze!o"onemu i organizatorowi szkolenia ewentualnie odniesione
kontuzje, urazy i obra"enia.
Warunkiem dopuszczenia funkcjonariusza do pe!nienia s!u"by, po trwaj$cej d!u"ej ni" 30
dni niezdolno%ci do s!u"by spowodowanej chorob$, jest poddanie si# przez tego
funkcjonariusza kontrolnym badaniom lekarskim w celu potwierdzenia faktu jego powrotu
do zdrowia.
Funkcjonariusz ma obowi$zek przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny
s!u"by, obowi$zuj$cych na zajmowanym stanowisku s!u"bowym, a w szczególno%ci zna&
przepisy oraz zasady bezpiecznego wykonywania czynno%ci i zada+ s!u"bowych
i wykonywa& te czynno%ci w sposób zgodny z tymi przepisami i zasadami; zna& przepisy
oraz zasady pos!ugiwania si# przydzielonym uzbrojeniem, wyposa"eniem oraz innym
sprz#tem ochronnym; dba& o nale"yty stan u"ytkowanego uzbrojenia i wyposa"enia,
maszyn, urz$dze+, narz#dzi i sprz#tu oraz dba& o porz$dek i !ad w miejscu pe!nienia
s!u"by; u"ywa& %rodków ochrony indywidualnej oraz odzie"y i obuwia roboczego zgodnie
z ich przeznaczeniem; poddawa& si# wymaganym badaniom lekarskim oraz innym,
zarz$dzonym przez w!a%ciwe organy i stosowa& si# do ich zalece+; bra& udzia!
w szkoleniach z zakresu przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny pracy; zawiadomi&
13
niezw!ocznie prze!o"onego o zauwa"onym w jednostce wypadku zaistnia!ym podczas
pe!nienia s!u"by lub o zaistnia!ym zagro"eniu dla "ycia lub zdrowia ludzkiego.
Kolejne zadania kierownika wynikaj$ z dzia!a+ podejmowanych podczas wykonywaniu
czynno%ci zwi$zanych z przywracaniem porz$dku i bezpiecze+stwa w jednostce
organizacyjnej, podczas których mo"e wyst$pi& zagro"enie dla zdrowia lub "ycia ludzi.
Kierownik ma obowi$zek opracowa& szczegó!owy plan dzia!ania podleg!ych
funkcjonariuszy, rozpozna& zagro"enia, poinformowa& podw!adnych funkcjonariuszy
o zakresie ich wyst#powania oraz wydawa& polecenia dotycz$ce w!a%ciwego
zabezpieczenia ludzi przed ich nast#pstwami, zapewni& odpowiednie wyposa"enie
w sprz#t ochronny, ustali& sygna!y i %rodki alarmowe oraz odwód niezb#dny do udzielenia
wsparcia i pomocy, zapewni& zabezpieczenie medyczne, kontrolowa& i nadzorowa& prac#
podleg!ych funkcjonariuszy, w razie wyst$pienia wypadku lub nag!ego i bezpo%redniego
zagro"enia "ycia natychmiast przyst$pi& do ratowania poszkodowanych i zagro"onych.
Podczas d!ugotrwa!ego wykonywania czynno%ci zwi$zanych z przywracaniem porz$dku,
prowadzonych w niskich lub wysokich temperaturach albo w obecno%ci czynników
szkodliwych dla zdrowia, kierownik ma obowi$zek zapewni& odpowiednio cz#st$ wymian#
funkcjonariuszy, mo"liwo%& ogrzania si#, niezb#dne posi!ki i napoje oraz odpowiedni
sprz#t i wyposa"enie.
W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych, w okoliczno%ciach uzasadnionych stanem
wy"szej konieczno%ci, funkcjonariusz mo"e odst$pi& od zasad bezpiecze+stwa i higieny
pracy, z zachowaniem wszelkich dost#pnych w danych warunkach zabezpiecze+, je"eli
w jego ocenie dokonanej w miejscu i czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych istnieje
prawdopodobie+stwo uratowania "ycia ludzkiego lub odwrócenia zagro"enia godz$cego w
bezpiecze+stwo pa+stwa, w szczególno%ci gdy z powodu braku specjalistycznego
uzbrojenia, wyposa"enia lub innego sprz#tu zachodzi konieczno%& zastosowania %rodka
zast#pczego; fizyczne warunki i umiej#tno%ci funkcjonariusza mog$ zast$pi& brak
mo"liwo%ci u"ycia w!a%ciwego uzbrojenia, wyposa"enia lub innego sprz#tu; funkcjonariusz
podejmie wykonanie okre%lonej czynno%ci dobrowolnie.
Uznano, "e w zakresie nieuregulowanym rozporz$dzeniem stosuje si# odpowiednio
przepisy w zakresie nie uregulowanym ustaw$ o S!u"bie Wi#ziennej lub innymi przepisami
wykonawczymi stosuje si# odpowiednio art. 208, art. 211-227, art. 232-236 i art. 2373-
23711 dzia!u dziesi$tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998
r. Nr 21, poz. 94, z pó'n. zm.1) oraz wydane na ich podstawie przepisy bezpiecze+stwa i
higieny pracy; przepisy bezpiecze+stwa i higieny pracy wydane na podstawie art. 23715
Kodeksu pracy, je"eli funkcjonariusz w czasie wykonywania zada+ s!u"bowych wykonuje
14
prace, których te przepisy dotycz$.
23/05/BS
15
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
Na podstawie art. 117 ust. 10 ustawy z dnia ………….. r. o S!u"bie Wi#ziennej zarz$dza
si#, co nast#puje:
§ 1. Rozporz$dzenie okre%la w szczególno%ci:
1) sposób powo!ywania, sk!ad i tryb post#powania, a tak"e w!a%ciwo%& komisji
powypadkowych;
2) tryb zg!aszania i rozpatrywania zastrze"e+ do ustale+ komisji powypadkowej
oraz zatwierdzania tych ustale+;
3) wzory rejestru wypadków, protoko!u powypadkowego oraz innych dokumentów
sporz$dzanych w toku post#powania;
4) sposób post#powania w przypadku podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia
choroby, wzory dokumentów stosowanych w post#powaniu oraz podmioty
w!a%ciwe w tych sprawach;
5) sposób dokumentowania chorób i ich skutków oraz prowadzenia ich rejestru.
1
4) udost#pnia informacje i materia!y niezb#dne do ustalenia okoliczno%ci i przyczyny
wypadku oraz udziela wszechstronnej pomocy komisji powypadkowej.
2. W uzasadnionym przypadku, je"eli okoliczno%ci wypadku to uzasadniaj$,
poszkodowany, którego stan zdrowia na to pozwala, powinien by& poddany badaniu
trze'wo%ci lub badaniu na wykrycie %rodków odurzaj$cych, substancji psychotropowych
lub innych substancji o podobnym dzia!aniu.
2
2) przes!uchanie poszkodowanego, %wiadków wypadku oraz innych osób, których
zeznania mog$ mie& znaczenie dla ustalenia okoliczno%ci i przyczyn wypadku,
z uprzedzeniem, z wyj$tkiem poszkodowanego, o odpowiedzialno%ci karnej za
sk!adanie fa!szywych zezna+;
3) zasi#ganie opinii specjalistów lub bieg!ych;
4) przegl$danie akt post#powania karnego i innych post#powa+ oraz innych dokumentów
dotycz$cych wypadku i jego nast#pstw, z uwzgl#dnieniem ogranicze+ wynikaj$cych
z odr#bnych przepisów;
5) zapoznanie si# z posiadan$ przez poszkodowanego dokumentacj$ medyczn$;
6) zebranie innych dowodów dotycz$cych wypadku.
2. Z dokonania czynno%ci, o których mowa w ust. 1, Komisja sporz$dza stosown$
dokumentacj# oraz wype!nia protoko!y.
§ 8. 1. W razie ustalenia, "e wy!$czn$ przyczyn$ wypadku by!o umy%lne lub ra"$co
niedba!e dzia!anie albo zaniechanie poszkodowanego, naruszaj$ce obowi$zuj$ce przepisy
lub rozkazy, nale"y to szczegó!owo uzasadni& oraz wskaza&:
1) przepis lub rozkaz, który zosta! przez poszkodowanego naruszony;
2) czy i w jaki sposób prze!o"eni poszkodowanego zapewnili warunki odpowiadaj$ce tym
przepisom i czy sprawowali w!a%ciwy nadzór nad ich przestrzeganiem, a tak"e czy
3
poszkodowany by! przeszkolony w zakresie znajomo%ci tych przepisów;
3) czy poszkodowany posiada! umiej#tno%ci niezb#dne do wykonywania czynno%ci
zwi$zanych z wypadkiem.
2. W razie ustalenia, "e wy!$czn$ przyczyn$ wypadku by!o zachowanie poszkodowanego
spowodowane jego stanem po spo"yciu alkoholu, %rodków odurzaj$cych, substancji
psychotropowych lub innych substancji o podobnym dzia!aniu albo, "e uraz lub %mier&
poszkodowanego zosta!y spowodowane przez niego rozmy%lnie, nale"y to szczegó!owo
uzasadni&.
3. Nieuznanie przez komisj# powypadkow$ zdarzenia za wypadek pozostaj$cy w zwi$zku
z pe!nieniem s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej, wymaga wydania szczegó!owego
uzasadnienia.
4
1) w terminie 3 dni ma obowi$zek ustosunkowa& si# do ustale+ zawartych w protokole,
zamieszczaj$c w nim swoje stanowisko, oraz zatwierdza ten protokó! albo
2) mo"e zleci& dokonanie dodatkowych ustale+, gdy uzna, "e okoliczno%ci i przyczyny
wypadku nie zosta!y dostatecznie wyja%nione.
2. W przypadku gdy w toku dodatkowych ustale+ wyjd$ na jaw istotne dla sprawy nowe
okoliczno%ci, sporz$dza si# nowy protokó! powypadkowy, który komisja przedstawia
kierownikowi jednostki organizacyjnej SW do zatwierdzenia w terminie okre%lonym w ust.
1 pkt 1. Poprzedni protokó! powypadkowy w!$cza si# do materia!ów post#powania
powypadkowego.
§ 14. 1. Poszkodowany albo cz!onkowie jego rodziny maj$ prawo zg!aszania uwag
i zastrze"e+ do ustale+ zawartych w protokole powypadkowym w terminie 7 dni od dnia
jego dor#czenia, o czym komisja powypadkowa jest obowi$zana ich pouczy&.
2. Osoby, o których mowa w ust. 1, maj$ prawo wgl$du w akta sprawy na ka"dym etapie
post#powania oraz sporz$dzania z nich notatek i odpisów.
5
3) kierownikowi jednostki organizacyjnej;
4) w!a%ciwej komórce kadrowej.
2. Je"eli w protokole zawarte s$ dane stanowi$ce tajemnic# pa+stwow$ lub s!u"bow$,
poszkodowanemu lub osobie uprawnionej dor#cza si# wyci$g z protoko!u z pomini#ciem
tych danych.
Minister Sprawiedliwo&ci
6
UZASADNIENIE
7
okoliczno%ci i przyczyn wypadków pozostaj$cych w zwi$zku z pe!nieniem s!u"by przez
funkcjonariuszy S!u"by wi#ziennej ( Dz. Urz. Nr 5, poz.51), wydanym na podstawie art.
139 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. z 2002 r. Nr 207, poz.
1761 z pó'n. zm.) i art.2 ust. 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach
przys!uguj$cych w razie wypadków i chorób pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$ w Policji
( Dz.U. Nr 53, poz. 345. z pó'n. zm.).
24/05/BS
8
Projekt
Rozporz(dzenie
Ministra Sprawiedliwo&ci
z dnia .................................................................... r.
2
§ 7. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
UZASADNIENIE
23-05-dg
4
Projekt.
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
Minister Sprawiedliwo%ci
ZA+!CZNIK
1 2 3
2
7 Zmiany w uk!adzie nerwowym, D!ugotrwa!a s!u"ba nara"aj$ca na
naczyniowym i ruchowym dzia!ania drga+ mechanicznych
wywo!ane dzia!aniem drga+ (wibracje)
mechanicznych (zespó!
wibracyjny)
3
12 Przewlek!e choroby skóry i b!on D!ugotrwa!a s!u"ba nara"aj$ca na
%luzowych spowodowane styczno%& z substancjami
warunkami s!u"by. dra"ni$cymi lub uczulaj$cymi
Uwaga: zmiany o charakterze
z!o%liwym nale"y kwalifikowa&
wed!ug lp. 13, zmiany wywo!ane
dzia!aniem promieniowania
jonizuj$cego wed!ug lp. 4,
a choroby zaka'ne, inwazyjne
(paso"ytnicze) wed!ug lp. 15
4
UZASADNIENIE
5
Ocena skutków regulacji
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.
25/05/BS
6
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
w sprawie uprawnie' funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej
do wy$ywienia podczas pe#nienia s#u$by.
2
5. Funkcjonariusze opuszczaj$cy jednostk# w zwi$zku z udzielon$ przepustk$
trwaj$c$ d!u"ej ni" 8 godzin, otrzymuj$ wy"ywienie do czasu faktycznego
opuszczenia jednostki.
§ 8.
Funkcjonariuszom wykonuj$cym czynno%ci s!u"bowe w ramach wzmocnienia
ochrony jednostki i si! wsparcia oraz podczas zwalczania kl#sk "ywio!owych
przys!uguje wy"ywienie, je"eli czynno%ci te trwaj$:
1. nie d!u"ej ni" dob# i wynosz$:
a) mniej ni" 8 godzin – wy"ywienie nie przys!uguje,
b) od 8 do 12 godzin – przys!uguje wy"ywienie w wymiarze
50% wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”,
c) ponad 12 godzin – przys!uguje pe!ne wy"ywienie;
2. d!u"ej ni" jedn$ dob# – za ka"d$ dob# przys!uguje pe!ne wy"ywienie, a za
niepe!n$, ale rozpocz#t$ dob# przys!uguje wy"ywienie, do czasu faktycznego
zako+czenia tych czynno%ci, w ustalonych przez kierownika jednostki
godzinach wydawania poszczególnych posi!ków.
§ 9.
1. Funkcjonariuszom wykonuj$cym czynno%ci s!u"bowe, poza normatywnym
czasem s!u"by w sposób ci$g!y, w ramach zapewnienia bezpiecze+stwa
jednostki organizacyjnej, kierownik jednostki mo"e wyrazi& zgod# na
wydanie wy"ywienia w formie suchego prowiantu, o warto%ci pieni#"nej do
50% wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”.
2. Przypadki, o których mowa w ust. 1 oraz warunki i sposób wydania suchego
prowiantu, w sposób szczegó!owy, okre%li kierownik jednostki w przepisie
wewn#trznym.
§ 10.
Podstaw$ do wydania posi!ków funkcjonariuszom, o których mowa w § 9 ust. 1 oraz
w art. 117 ust. 1, pkt 1 i 2 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej jest imienna lista
funkcjonariuszy zatwierdzona przez kierownika jednostki.
§ 11.
1. Wysoko%& stawki bud"etowej normy „Fs” wynosi 20,80 z!.
2. Wysoko%& stawki bud"etowej, o której mowa w ust. 1, podlega corocznej
waloryzacji o ustalony w ustawie bud"etowej na dany rok %rednioroczny wska'nik
cen towarów i us!ug konsumpcyjnych. Podstaw# waloryzacji stanowi kwota stawki
3
bud"etowej normy „Fs” w roku poprzedzaj$cym rok, w którym waloryzacja
nast$pi!a.
3. Zmiana wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”, o której mowa w ust. 2,
nast#puje od pierwszego dnia miesi$ca nast#puj$cego po miesi$cu, w którym
zosta!a og!oszona ustawa bud"etowa.
4. Wysoko%& stawki bud"etowej normy „Fo”, ustala si# w kwocie stanowi$cej
80% stawki bud"etowej normy „Fs”.
5. Kwot# stawki bud"etowej norm „Fs” i „Fo” zaokr$gla si# do dziesi#tnej cz#%ci
z!otego w gór#.
§ 12.
Do kalkulacji kosztów "ywienia wed!ug poszczególnych norm wy"ywienia, przyjmuje
si# ceny zakupu produktów spo"ywczych.
§ 13.
1. Dopuszcza si# oszcz#dno%ci i przekroczenia dziennej stawki bud"etowej, ka"dej
z norm wy"ywienia do 10%.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, zwi$zanych z sezonowo%ci$
wyst#powania artyku!ów spo"ywczych na rynku i zró"nicowaniem cen
w zale"no%ci od pory roku, dopuszcza si# oszcz#dno%ci stawki bud"etowej,
ka"dej z norm wy"ywienia do 25%, pod warunkiem nie pogorszenia jako%ci
wy"ywienia. Decyzj# w tym zakresie podejmuje kierownik jednostki na wniosek
funkcjonariusza nadzoruj$cego s!u"b# "ywno%ciow$.
§ 14.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej,
na wniosek kierownika jednostki, mo"e wyrazi& zgod# na podwy"szenie stawki
bud"etowej norm wy"ywienia „Fs” i „Fo” nie wi#cej ni" o 80%.
§ 15.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca 2003 r.
w sprawie uprawnie+ funkcjonariuszy i pracowników S!u"by Wi#ziennej do
wy"ywienia podczas pe!nienia s!u"by.
§ 16.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI
4
Uzasadnienie
05/12-kt
5
. Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
w sprawie równowa$nika pieni%$nego otrzymywanego przez funkcjonariusza
S#u$by Wi%ziennej w zamian za wy$ywienie
MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI
2
Uzasadnienie
05/13-kt
3
Projekt
Na podstawie art. 154 ust. 4 ustawy z dnia ............ o S!u"bie Wi#ziennej zarz$dza si#, co
nast#puje:
Rozdzia# 1
Przepisy ogólne
§ 1 Rozporz$dzenie okre%la:
1) szczegó!owy tryb realizacji uprawnie+ funkcjonariuszy w s!u"bie sta!ej
i przygotowawczej do umundurowania i wyposa"enia polowego, z uwzgl#dnieniem:
a) funkcjonariuszy uprawnionych do wyposa"enia polowego, pe!ni$cych s!u"b#
w dzia!ach ochrony jednostek organizacyjnych, uczestników szkolenia wst#pnego
i zawodowego i zasad przydzia!u takiego wyposa"enia pozosta!ym funkcjonariuszom,
b) warunków wydawania umundurowania funkcjonariuszom w s!u"bie przygotowawczej,
zasad wydawania umundurowania u"ywanego i wyposa"enia polowego u"ywanego,
zasad ponownego wydawania umundurowania i wyposa"enia polowego w przypadkach
jego utraty z przyczyn niezawinionych przez funkcjonariuszy,
c) warunków zwrotu przez funkcjonariuszy wyposa"enia polowego i umundurowania oraz
formy realizacji uprawnie+ funkcjonariuszy do umundurowania i wyposa"enia polowego,
w szczególno%ci w postaci gotowych sk!adników umundurowania, tkanin ze zwrotem
kosztów szycia i dodatków krawieckich, równowarto%ci pieni#"nej za nie pobrane sk!adniki
umundurowania, formy zwrotu przez funkcjonariuszy przedmiotów wyposa"enia polowego
i umundurowania lub ich warto%ci pieni#"nej odpowiadaj$cej stopniu naturalnego zu"ycia,
oraz okre%li sposób ustalania okresów u"ytkowania i u"ywalno%ci dla przedmiotów
mundurowych i wyposa"enia polowego b#d$cych w u"ytkowaniu i cz#stotliwo%& ustalania
stanu jako%ciowego posiadanego przez funkcjonariusza umundurowania i wyposa"enia
polowego;
2
2) wzory umundurowania, oznaki s!u"by i dystynkcje funkcjonariuszy oraz wzory
wyposa"enia polowego, z uwzgl#dnieniem podzia!u na umundurowanie letnie i zimowe
oraz s!u"bowe i wyj%ciowe, kroju i barwy sk!adników umundurowania i wyposa"enia
polowego, wzorów oznak s!u"by i dystynkcji na poszczególnych sk!adnikach oraz wzorów
znaków identyfikacyjnych;
3) warunki i sposób noszenia umundurowania i wyposa"enia polowego oraz orderów,
odznacze+, medali, odznak i znaków identyfikacyjnych, z uwzgl#dnieniem okresów
noszenia umundurowania letniego i zimowego, w których funkcjonariusze nosz$
umundurowanie wyj%ciowe, sposobu noszenia poszczególnych sk!adników
umundurowania i wyposa"enia polowego, umiejscowienia oznak s!u"by i dystynkcji oraz
znaków identyfikacyjnych na sk!adnikach umundurowania i wyposa"enia polowego oraz
wskazaniem miejsca i kolejno%ci noszenia orderów, odznacze+, medali i ich baretek;
4) normy umundurowania dla funkcjonariuszy w s!u"bie sta!ej i s!u"bie przygotowawczej,
formy ich realizacji oraz ilo%ci i okresy u"ywalno%ci przedmiotów umundurowania i
wyposa"enia polowego okre%lonych w tych normach, które podlegaj$ zwrotowi, z
podzia!em na:
a) normy umundurowania dla funkcjonariuszy m#"czyzn i kobiet,
b) normy uzupe!niaj$ce dla funkcjonariuszy którym nadano wy"szy stopie+ S!u"by
Wi#ziennej,
c) normy wydawanych materia!ów w zamian za gotowe umundurowanie,
d) normy wyposa"enia polowego funkcjonariuszy,
e) dodatkowe normy dla uczestników szkolenia wst#pnego i zawodowego,
f) dodatkowe normy dla kompanii honorowej S!u"by Wi#ziennej oraz dowódcy
uroczysto%ci, dowódcy kompanii honorowej i pocztu sztandarowego,
g) dodatkowe normy dla przewodników psów, dru"yn strzeleckich i dru"yn
przeciwpo"arowych;
! z uwzgl#dnieniem specyfiki S!u"by Wi#ziennej.
Rozdzia# 2
Szczegó#owy tryb realizacji uprawnie' funkcjonariuszy w s#u$bie sta#ej
i przygotowawczej do umundurowania i wyposa$enia polowego
3
§ 2. 1.Funkcjonariusz S!u"by Wi#ziennej w s!u"bie sta!ej i przygotowawczej, zwany dalej
"funkcjonariuszem", otrzymuje umundurowanie oraz wyposa"enie polowe wed!ug norm
okre%lonych w za!$czniku do rozporz$dzenia.
2. Funkcjonariuszowi uprawnionemu do otrzymania wi#cej ni" jednej normy, powtarzaj$ce
si# w tych normach przedmioty, wydaje si# na podstawie tylko jednej normy.
3. Umundurowanie wydane funkcjonariuszowi w okresie s!u"by przygotowawczej, po
mianowaniu do s!u"by sta!ej, zaliczane jest na poczet bie"$cej nale"no%ci.
§ 5. Funkcjonariusz, któremu nadano wy"szy stopie+ s!u"bowy, przy zmianie korpusu oraz
funkcjonariusz, któremu nadano stopie+ genera!a S!u"by Wi#ziennej, otrzymuje z
zaliczeniem okresu u"ywalno%ci od dnia nadania sznur galowy odpowiedni dla danego
stopnia.
4
§ 6. Funkcjonariusz, któremu nadano wy"szy stopie+ s!u"bowy, przy zmianie korpusu na
oficerski oraz funkcjonariusz, któremu nadano stopie+ majora S!u"by Wi#ziennej,
otrzymuje z zaliczeniem okresu u"ywalno%ci od dnia nadania czapk# s!u"bow$ zimow$ i
letni$ odpowiedni$ dla danego stopnia.
§ 15. Podstaw$ otrzymania nowych przedmiotów, o których mowa w §14, jest pisemny
wniosek funkcjonariusza zatwierdzony przez kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pe!ni s!u"b#.
§ 18. 1.W celu ustalenia stanu posiadanego przez funkcjonariuszy umundurowania i jego
zgodno%ci z obowi$zuj$cymi normami, w ka"dej jednostce organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej przeprowadza si#, co najmniej raz w roku, apel mundurowy.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej ka"dorazowo okre%la czas,
miejsce i sposób przeprowadzenia apelu, o którym mowa w ust. 1 oraz przedmioty
umundurowania i wyposa"enia polowego, które podlegaj$ sprawdzeniu.
7
Rozdzia# 3
Sk#adniki umundurowania i wyposa$enia polowego
Rozdzia# 4
Oznaki s#u$by, dystynkcje oraz znaki identyfikacyjne
§ 40. Kurtki mundurów , peleryna, p!aszcz wyj%ciowy, p!aszcz letni oraz czapki s!u"bowe
s$ wyposa"one w guziki wykonane z tworzywa sztucznego, z wizerunkiem or!a,o którym
mowa w § 32 ust1.
§ 41. 1. Czapk# polow$ i polow$ ocieplan$ nosi si# odpowiednio do okresów, o których
mowa w § 36. W zale"no%ci od warunków atmosferycznych, czapk# polow$ ocieplana
mo"na nosi& z opuszczonymi klapami.
2. Kurtk# polow$ mo"na nosi& z ocieplaczem polowym. W zale"no%ci od warunków
atmosferycznych dopuszcza si#: rozpi#cie zamka b!yskawicznego kurtki lub ocieplacza do
20 cm w dó!, za!o"enie kaptura kurtki, noszenie samego ocieplacza polowego lub
noszenie samej kurtki polowej.
3. Kurtk# wchodz$c$ w sk!ad munduru polowego nosi si# wypuszczon$ na spodnie. W
zale"no%ci od warunków atmosferycznych, zezwala si# na zapi#cie kurtki pod szyj$.
Kurtk# nosi si# bez koszuli i krawata.
4. Spodnie munduru polowego nosi si# do trzewików polowych. Nogawki spodni nosi si#
wpuszczone w cholewki trzewików.
5. Do spodni munduru polowego, jako odzienie wierzchnie, mo"na nosi& podkoszulek
koloru czarnego z oznak$ s!u"by na lewej piersi oraz napisem "SW" na plecach; oznaka
s!u"by oraz napis s$ wykonane haftem maszynowym.
6. Peleryn# nosi si# do wyposa"enia polowego w czasie opadów atmosferycznych w ci$gu
ca!ego roku.
§ 42. Zasady i sposób noszenia kamizelki polowej taktycznej dla funkcjonariuszy okre%li
Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej.
§ 43. Ordery i odznaczenia oraz ich miniaturki, baretki, rozetki i wst$"ki nosi si# zgodnie z
§ 15-30 rozporz$dzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 10 listopada 1992 r.
w sprawie opisu, materia!u, wymiarów, wzorów rysunkowych oraz sposobu i okoliczno%ci
noszenia odznak orderów i odznacze+ (Dz. U. Nr 90, poz. 452).
§ 44. Odznaki, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 21 grudnia 1978 r. o
odznakach i mundurach (Dz. U. Nr 31, poz. 130, z pó'n. zm.3)), nosi si# na prawej klapie,
18
górnej kieszeni munduru, wiatrówki, koszuli letniej i s!u"bowej oraz koszuli wyj%ciowej
letniej.
Rozdzia# 6
Przepisy przej&ciowe i ko'cowe
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
19
ZA+!CZNIK
TABELE NORM UMUNDUROWANIA I WYPOSA-ENIA POLOWEGO
Tabela nr 1 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY STA(EJ
– M*)CZYZN
Tabela nr 2 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY STA(EJ
– KOBIET
Tabela nr 3 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY
PRZYGOTOWAWCZEJ – M*)CZYZN
Tabela nr 4 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY
PRZYGOTOWAWCZEJ – KOBIET
Tabela nr 5 – DODATKOWA NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY
MIANOWANYCH NA STOPIE/ GENERA(A S(U)BY WI*ZIENNEJ
Tabela nr 6 – NORMA MATERIA(ÓW WYDAWANYCH NA MUNDURY W METRA)U W
ZAMIAN GOTOWEJ KONFEKCJI
Tabela nr 7 – NORMA WYPOSA)ENIA POLOWEGO DLA FUNKCJONARIUSZY
S(U)BY WI*ZIENNEJ
Tabela nr 8 – NORMA WYPOSA)ENIA POLOWEGO DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
WST*PNEGO I ZAWODOWEGO
Tabela nr 9 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA KOMPANII HONOROWEJ S(U)BY
WI*ZIENNEJ
Tabela nr 10 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA DOWÓDCY UROCZYSTO,CI,
DOWÓDCY KOMPANII HONOROWEJ, POCZTU SZTANDAROWEGO
Tabela nr 11 – NORMA WYPOSA)ENIA POLOWEGO DLA DRU)YN STRZELECKICH,
DRU)YN PRZECIW PO)AROWYCH ORAZ PRZEWODNIKÓW PSÓW S(U)BOWYCH
Przy tak du"ej fluktuacji kadr, takie rozwi$zanie przyczynia si# do powstawania
wielu problemów wynikaj$cych z wielokrotnej rotacji u"ywanych sk!adników
umundurowania.
______
1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. 2003 r.
Nr 90, poz. 844, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1609 i Nr 210, poz. 2036 oraz z 2004 r.
Nr 273, poz. 2703.
2) Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1985 r. Nr 23, poz. 100, z
1990 r. Nr 10, poz. 60 i Nr 34, poz. 199, z 1996 r. Nr 73, poz. 350, z 1997 r. Nr 141, poz.
943, z 1998 r. Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 oraz z 2004 r. Nr 49, poz.
467.
3) Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz.
1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 123, poz. 1353.
4) Niniejsze rozporz$dzenie by!o poprzedzone rozporz$dzeniem Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 12 czerwca 1997 r. w sprawie okre%lenia wzorów umundurowania,
oznak s!u"by, dystynkcji, znaków identyfikacyjnych i wyposa"enia specjalnego
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz zasad i sposobów noszenia umundurowania i
orderów, odznacze+, medali, odznak oraz znaków identyfikacyjnych (Dz. U. Nr 84, poz.
537), które traci moc z dniem wej%cia w "ycie niniejszego rozporz$dzenia na podstawie
art. 15 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowi$zku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej, ustawy o odszkodowaniach przys!uguj$cych w razie wypadków
i chorób pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$ w Milicji Obywatelskiej, ustawy o
zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin, ustawy o uposa"eniu
"o!nierzy, ustawy o Policji, ustawy o Urz#dzie Ochrony Pa+stwa, ustawy o Pa+stwowej
25
Stra"y Po"arnej, ustawy o kontroli skarbowej, ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym
"o!nierzy zawodowych oraz ich rodzin, ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym
funkcjonariuszy Policji, Urz#du Ochrony Pa+stwa, Stra"y Granicznej, Biura Ochrony
Rz$du, Pa+stwowej Stra"y Po"arnej i S!u"by Wi#ziennej oraz ich rodzin, ustawy o
zakwaterowaniu Si! Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, ustawy o S!u"bie Wi#ziennej
oraz ustawy o Inspekcji Celnej (Dz. U. Nr 81, poz. 877).
29/05/BS
Za!"cznik do rozporz"dzenia
Ministra Sprawiedliwo#ci
z dnia r.
TABELE NORM
UMUNDUROWANIA I WYPOSA'ENIAPOLOWEGO FUNKCJONARIUSZY
Tabela nr 1
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u$bie sta!ej - m%$czyzn
* - stosownie do przepisów rozporz"dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo$na wyda& tkaniny w metra$u.
** - tylko w postaci równowarto#ci pieni%$nej.
Tabela nr 2
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u$bie sta!ej - kobiet
* - stosownie do przepisów rozporz"dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo$na wyda& tkaniny w metra$u.
** - tylko w postaci równowarto#ci pieni%$nej.
Tabela nr 3
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u"bie przygotowawczej - m#"czyzn
Lp. Nazwa sk!adnika Jednostka Ilo$% Okres u"ywalno$ci Uwagi
miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka wyj$ciowa szt. 1 4
2. Czapka s!u"bowa zimowa szt. 1 4
3. Czapka s!u"bowa letnia szt. 1 4
4. Nauszniki do czapki s!. zimowej szt. 1 2
5. Kurtka ca!oroczna szt. 1 4
6. Mundur s!u"bowy zimowy* kpl. 1 2
7. Spodnie m#skie* szt. 1 2
8. Krawat szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
9. Szalik zimowy szt. 1 3
10. Sweter szt. 1 4
11. R#kawiczki zimowe m#skie para 1 3 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
12. Koszula letnia szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
13. Koszula wyj$ciowa letnia** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
14. Koszula s!u"bowa szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
15. Podkoszulek szt. 2 1 nie podlega zwrotowi w naturze
16. Skarpety letnie para 3 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
17. Skarpety zimowe para 2 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
18. Spinka do krawata szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
19. Pó!buty wyj$ciowe m#skie para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
20. Pó!buty s!u"bowe m#skie para 1 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
21. Pas g!ówny skórzany szt. 1 6
22. Pasek do spodni szt. 1 7
23. Sznur galowy szt. 1 7
24. Oznaki s!u"by kpl. zgodnie z przepisami
25. Dystynkcje** kpl. zgodnie z przepisami
* - stosownie do przepisów rozporz&dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo"na wyda% tkaniny w metra"u.
** - tylko w postaci równowarto$ci pieni#"nej.
Tabela nr 4
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u"bie przygotowawczej - kobiet
Lp. Nazwa sk!adnika Jm. Ilo$% Okres u"ywalno$ci Uwagi
w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Kapelusz wyj$ciowy szt. 1 4
2. Czapka s!u"bowa zimowa szt. 1 4
3. Czapka s!u"bowa letnia szt. 1 4
4. Nauszniki do czapki s!. zimowej szt. 1 2
5. Kurtka ca!oroczna szt. 1 4
6. Mundur s!u"bowy zimowy* kpl. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
7. Spódnica *) szt. 1 2
8. Krawat szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
9. Szalik zimowy szt. 1 3
10. Sweter szt. 1 4
11. R#kawiczki zimowe damskie para 1 3 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
12. Koszula letnia szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
13. Koszula wyj$ciowa letnia** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
14. Koszula s!u"bowa szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
15. Podkoszulek szt. 2 1 nie podlega zwrotowi w naturze
16. Rajstopy w kolorze cielistym** szt. 4 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
17. Spinka do krawata szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
18. Pó!buty wyj$ciowe, zakryte,
g!adkie na niskim obcasie** para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
19. Buty s!u"bowe damskie**
zakryte, g!adkie, na niskim obcasie para 1 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
20. Pas g!. skórzany szt. 1 6
21. Pasek do spodni szt. 1 7
22. Sznur galowy szt. 1 7
23. Oznaki s!u"by kpl. zgodnie z przepisami
24. Dystynkcje** kpl. zgodnie z przepisami
* - stosownie do przepisów rozporz&dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo"na wyda% tkaniny w metra"u.
** - tylko w postaci równowarto$ci pieni#"nej.
Tabela nr 5
Obwód klatki Wzrost Ilo$% tkaniny (przy szer. tkaniny Obwód klatki Wzrost Ilo$% tkaniny (przy szer. tkaniny 1,42 m)
Piersiowej w
Piersiowej w cm w cm na kurtk! na spodnie w cm na kurtk! na spodnie na spódnic!
cm
88 165 1,55 1,10 116 180 2,05 1,45
92 160 1,55 1,10 120 180 2,10 1,60 Dla wzrostu
92 165 1,55 1,10 do 170 cm
96 160 1,55 1,10 116 185 2,15 1,55 wydaje si!
125 180 2,15 1,60 90 cm,
88 170 1,60 1,15 dla wzrostu
92 170 1,60 1,15 120 185 2,20 1,65 powy"ej
96 165 1,60 1,15 125 185 2,20 1,65 170 cm
130 180 2,20 1,65 wydaje si!
92 175 1,65 1,20 110 cm.
96 170 1,65 1,20 120 190 2,25 1,70 dla wzrostu
100 160 1,65 1,20 125 190 2,25 1,70 powy"ej
100 165 1,65 1,20 130 185 2,25 1,70 190 cm
135 185 2,25 1,75 wydaje si!
96 175 1,70 1,20 140 180 2,25 1,70 130 cm.
100 170 1,70 1,20
120 195 2,30 1,75
100 175 1,75 1,25 125 195 2,30 1,75
104 165 1,75 1,25 130 190 2,30 1,75
104 170 1,75 1,25 135 190 2,30 1,80
140 185 2,30 1,75
96 180 1,80 1,25 145 180 2,30 1,75
100 180 1,80 1,30
104 175 1,80 1,30 120 200 2,35 1,80
108 165 1,80 1,30 125 200 2,35 1,80
130 195 2,35 1,80
96 185 1,85 1,30 135 195 2,35 1,85
100 185 1,85 1,30 140 190 2,35 1,80
104 180 1,85 1,30 145 185 2,35 1,80
108 170 1,85 1,30
120 205 2,40 1,85
104 185 1,90 1,35 125 205 2,40 1,85
108 175 1,90 1,35 130 200 2,40 1,85
112 170 1,90 1,35 135 200 2,40 1,90
116 170 1,90 1,35 140 195 2,40 1,85
145 190 2,40 1,85
104 190 1,95 1,40
108 180 1,95 1,40 130 205 2,45 1,90
108 185 1,95 1,40 135 205 2,45 1,95
112 175 1,95 1,40 140 200 2,45 1,90
112 180 1,95 1,40
116 175 1,95 1,40 140 205 2,50 1,95
145 200 2,50 1,95
108 190 2,05 1,45
112 185 2,05 1,45 145 205 2,55 2,00
Uwagi:
1/ D#ugo$% kurtki mundurowej powinna by% taka, aby w pozycji siedz&cej dolna kraw!d'
nie ulega#a za#amaniu. Kraw!dzie r!kawów powinny si!ga% do nasady kciuka.
2/ Spodnie munduru wyj$ciowego, munduru s#u"bowego, spodnie m!skie, spodnie
damskie letnie i zimowe powinny si!ga% doln& kraw!dzi& nogawek
2-2,5 cm powy"ej obcasa.
3/ Spódnic! munduru wyj$ciowego, munduru s#u"bowego oraz spódnic! letni&
nosi si! z kontrafa#d& z ty#u. Dolna kraw!d' spódnicy powinna znajdowa% si! powy"ej rzepki kolana,
jednak nie wi!cej ni" 5 cm.
miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka polowa szt. 1 4
2. Czapka polowa ocieplana szt. 1 5
3. Mundur polowy kpl. 1 4
Kamizelka polowa taktyczna funkcjonariuszy
4. wyznaczonych do konwojowania (transportowania) kpl. 1 4
osadzonych
5. Spodnie polowe para 1 4
6. Kurtka polowa szt. 1 5
7. Ocieplacz polowy szt. 1 4
8. Trzewiki polowe para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
9. Pas parciany szt. 2 4
10. Peleryna szt. 1 4
11. Kominiarka* szt. 1 do zu!ycia
12. Dystynkcje kpl. 3 zgodnie z przepisami
Tabela nr 8
Norma wyposa!enia polowego
dla uczestników kursu przygotowawczego
w ramach szkolenia wst#pnego i zawodowego
Uwaga:
przedmioty wymienione w powy$szej normie wydawane s& u$ytkownikom
na czas uroczysto"ci ( przygotowa').
Tabela nr 10
Norma umundurowania
dla dowódcy uroczysto"ci,
dowódcy kompanii honorowej, pocztu sztandarowego
Uwaga:
przedmioty wymienione w powy$szej normie wydawane s& u$ytkownikom
na czas uroczysto"ci ( przygotowa').
Tabela nr 11
Norma wyposa!enia polowego
dla dru!yn strzeleckich, dru!yn przeciwpo!arowych oraz przewodników psów.
w latach w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka polowa* szt. 1+1 4 zgodnie z przepisami
2. Czapka polowa ocieplana* szt. 1+1 5 zgodnie z przepisami
3. Mundur polowy* kpl. 1+1 4 zgodnie z przepisami
4. Spodnie polowe* para 1+1 4 zgodnie z przepisami
5. Kurtka polowa* szt. 1+1 5 zgodnie z przepisami
6. Ocieplacz polowy* szt. 1+1 4 zgodnie z przepisami
nie podlegaj$ zwrotowi w
7. Trzewiki polowe* para 1+1 3 zgodnie z przepisami
naturze
8. Pas parciany szt. 2 4
9. Plecak polowy ** szt. 1 3
10. Peleryna szt. 1 4
11. Dystynkcje* kpl. 3 zgodnie z przepisami
*- Jako drugi komplet z przeznaczeniem do #wicze% i treningów wydaje si& wyposa!enie polowe u!ywane,
posiadaj$ce warto"# u!ytkow$.
** - Tylko dla przewodników psów.
Strona 14
Funkcjonariusz w wyj!ciowej koszuli letniej.
GENERA#
OFICEROWIE STARSI
OFICEROWIE M#ODSI
KORPUS CHOR$%YCH
KORPUS PODOFICERÓW
WZORY DYSTYNKCJI NA UMUNDUROWANIU
Znak identyfikacyjny ze zdj!ciem. Znak identyfikacyjny numeryczny.
Znak identyfikacyjny
funkcyjny w formie opaski
Znak identyfikacyjny
funkcyjny w formie plakietki
SZKO!A OFICERSKA
Projekt
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.
3
1 kwietnia.
§ 5. Równowa"nik pieni#"ny w zamian za umundurowanie i równowa"nik pieni#"ny za
czyszczenie chemiczne umundurowania, wyp!aca si# funkcjonariuszowi w terminie 60 dni
od dnia powstania uprawnienia do równowa"ników.
4
okresem zawieszenia funkcjonariusza w czynno%ciach s!u"bowych, a uchylenie
zawieszenia zwi$zane by!o ze zwolnieniem ze s!u"by na podstawie 96 ust. 1 pkt 2, 3, 4,
5, 6, 7 i 8 oraz art. 95 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy. , funkcjonariusz jest obowi$zany zwróci&
cz#%& pobranego równowa"nika w wysoko%ci proporcjonalnej do okresu trwania
zawieszenia, nie wi#kszej jednak, ni" jego wysoko%& nale"na w roku mundurowym, w
którym nast$pi!o zwolnienie ze s!u"by (liczonej w pe!nych miesi$cach). Zwrot
równowa"nika pieni#"nego nast#puje nie pó'niej, ni" w dniu wyga%ni#cia stosunku
s!u"bowego.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
W porozumieniu :
MINISTER FINANSÓW
5
Uzasadnienie
24-05-dg
6
Projekt.
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200…. r.
§ 1.
Funkcjonariusz S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „funkcjonariuszem”,
ubiegaj$cy si# o zezwolenie na podj#cie zaj#cia zarobkowego, zwanego dalej
„zezwoleniem", sk!ada prze!o"onemu pisemny wniosek, który okre%la:
1) nazw# i adres podmiotu, u którego zamierza podj$& zaj#cie zarobkowe;
2) charakter zaj#cia zarobkowego i przewidywany zakres obowi$zków;
3) czas i miejsce wykonywania zaj#cia zarobkowego;
4) przewidywany okres trwania zaj#cia zarobkowego.
§ 2.
1. Prze!o"ony, w terminie 30 dni od dnia z!o"enia wniosku, zawiadamia na
pi%mie funkcjonariusza o udzieleniu zezwolenia, a je"eli warunki, o których mowa w
art. 159 ust. 2 ustawy z dnia ……… o S!u"bie Wi#ziennej oraz w § 1, nie zostan$
spe!nione - o odmowie udzielenia zezwolenia.
2. W zawiadomieniu o udzieleniu zezwolenia na podj#cie zaj#cia
zarobkowego okre%la si#:
1) podmiot, u którego funkcjonariusz zamierza podj$& zaj#cie zarobkowe;
2) charakter zaj#cia zarobkowego;
3) czas i miejsce wykonywania zaj#cia zarobkowego.
1
3. Zawiadomienie o odmowie wydania zezwolenia nie wymaga uzasadnienia.
4. Zezwolenie na podj#cie zaj#cia zarobkowego lub odmow# udzielenia
zezwolenia umieszcza si# w aktach osobowych funkcjonariusza.
§ 3.
Je"eli ju" po udzieleniu zezwolenia wyjd$ na jaw okoliczno%ci uzasadniaj$ce
odmow# wydania zezwolenia prze!o"ony niezw!ocznie cofa wydane uprzednio
zezwolenie. Cofni#cie zezwolenia nie wymaga uzasadnienia.
§ 4.
Zezwolenia na wykonywanie zaj#cia zarobkowego poza s!u"b$, wydane
funkcjonariuszowi przed dniem wej%cia w "ycie niniejszego rozporz$dzenia,
zachowuj$ wa"no%& przez okres 3 miesi#cy od dnia jego wej%cia w "ycie.
§ 5.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
2
UZASADNIENIE
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
25-05-dg
3
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia .................................... r.
§ 2. 1. Sk!adki przekazuje si# na wskazany przez ZUS rachunek bankowy, przy u"yciu
bankowych dokumentów p!atniczych, okre%lonych w art. 47 ust. 4a ustawy z dnia 13
pa'dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze+ spo!ecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11,
1
poz. 74, z pó'n. zm. )).
2. Sk!adki rozliczone w deklaracjach rozliczeniowych i imiennych raportach
miesi#cznych okre%lonych w ustawie, o której mowa w ust. 1, z uwzgl#dnieniem
ca!ego okresu s!u"by funkcjonariusza, przekazuje si# do ZUS:
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr
21, poz. 125 , Nr 112, poz. 769, Nr 115 poz. 791, 792 i 793 i Nr 176, poz. 1243, z 2008 r. Nr 63, poz. 394,
Nr 67, poz. 411, Nr 141, poz. 888, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1417 i 1418, Nr
227, poz. 1505, Nr 228, poz. 1507 i nr 237, poz. 1654 i 1656 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, nr 8, poz. 38, Nr
14, poz. 75, nr 18, poz. 97 i Nr 22, poz. 120.
1) za miesi$c grudzie+, za funkcjonariusza, który pozostawa! w s!u"bie ca!y rok
kalendarzowy lub co najmniej w grudniu danego roku kalendarzowego;
2) za ostatni miesi$c pozostawania w s!u"bie, za funkcjonariusza, który zosta!
zwolniony ze s!u"by w trakcie roku kalendarzowego.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593,
Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 121, poz. 1264, Nr 144, poz. 1530, Nr 191, poz. 1954, Nr 210,
poz. 2135 i Nr 236, poz. 2355, z 2005 r. Nr 167, poz. 1397 i Nr 169, poz. 1412 i 1421, z 2006 r. Nr 104,
poz. 708 i 711 i Nr 208, poz. 1534, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 82, poz. 558, nr 191, poz. 1368 i 1369 i Nr
200, poz. 1445, z 2008 r. Nr 67, poz. 411, Nr 192, poz. 1180, Nr 237, poz. 1656 i nr 228, poz. 1507 oraz
z 2009 r. Nr 8, poz. 38.
2
§ 5. W przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, o której mowa
w § 4, sk!adki przekazuje jednostka organizacyjna, która przej#!a prawa
i obowi$zki likwidowanej jednostki.
w porozumieniu
I POLITYKI SPO+ECZNEJ
3
UZASADNIENIE
05/14-kt
4
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
1. Rozporz$dzenie okre%la tryb udzielania wyró"nie+ funkcjonariuszowi
S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem", oraz w!a%ciwo%&
prze!o"onych w tych sprawach.
2. Tryb oraz w!a%ciwo%& prze!o"onych w zakresie udzielania wyró"nie+,
o których mowa w art. 168 ust. 1 pkt 4 i 7 ustawy z dnia .....................
§ 2.
1. Wyró"nienia udziela prze!o"ony w!a%ciwy w sprawach osobowych
funkcjonariusza z w!asnej inicjatywy lub na pisemny wniosek bezpo%redniego
prze!o"onego funkcjonariusza.
2. Je"eli funkcjonariusz nie spe!nia niektórych wymaga+ przewidzianych dla
stanowiska, wyró"nienia w formie mianowania na wy"sze stanowisko s!u"bowe
udziela si# za zgod$ Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej
„Dyrektorem Generalnym".
3. Wyró"nie+ wymienionych w art. 168 ust. 1 pkt 1-3 ustawy mo"e udziela&
tak"e:
1) Dyrektor Generalny - wszystkim funkcjonariuszom;
2) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszom pe!ni$cym
s!u"b# w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej na terenie jego
dzia!ania;
3) komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u"by Wi#ziennej albo
komendant o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszowi
odbywaj$cemu szkolenie w tym o%rodku;
4) kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej:
a) funkcjonariuszowi delegowanemu do czasowego pe!nienia s!u"by w tej
jednostce,
b) funkcjonariuszowi pozostaj$cemu bez przydzia!u s!u"bowego w tej
jednostce.
4. Wyró"nienia w formie przedterminowego mianowania na wy"szy stopie+
S!u"by Wi#ziennej udzielaj$:
1) na stopnie oficerskie S!u"by Wi#ziennej, z wyj$tkiem stopnia genera!a
S!u"by Wi#ziennej i pierwszego stopnia oficerskiego S!u"by Wi#ziennej -
Minister Sprawiedliwo%ci, na wniosek Dyrektora Generalnego;
2) na stopnie chor$"ych S!u"by Wi#ziennej - Dyrektor Generalny, na
wniosek Dyrektora Okr#gowego S!u"by Wi#ziennej;
3) na stopnie podoficerskie S!u"by Wi#ziennej, z wyj$tkiem pierwszego
stopnia podoficerskiego:
a) Dyrektor Generalny - funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# w
Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszom pe!ni$cym
s!u"b# w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej na terenie
jego dzia!ania, za zgod$ Dyrektora Generalnego,
c) komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u"by Wi#ziennej albo
komendant o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszowi
pe!ni$cemu s!u"b# w o%rodku, za zgod$ Dyrektora Generalnego.
§ 3.
1. Pisemny wniosek o udzielenie wyró"nienia powinien zawiera& w
szczególno%ci:
1) imi# i nazwisko oraz stanowisko i stopie+ s!u"bowy funkcjonariusza;
2) wskazanie przes!anek uzasadniaj$cych wyró"nienie;
3) rodzaj wyró"nienia;
4) dat# sporz$dzenia wniosku i podpis wnioskodawcy.
2. Je"eli prze!o"ony uzna, "e funkcjonariusz zas!uguje na wy"sze
wyró"nienie ni" mo"e mu udzieli&, wyst#puje z pisemnym wnioskiem do
prze!o"onego w!a%ciwego do udzielania tego wyró"nienia.
2
§ 4.
1. Wyró"nienie funkcjonariusza nast#puje w sposób uroczysty.
2. Fakt wyró"nienia podaje si# do wiadomo%ci funkcjonariuszy jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której wyró"niony pe!ni s!u"b#.
§ 5.
Przedterminowego mianowania funkcjonariusza na kolejny wy"szy stopie+ w
drodze wyró"nienia, na podstawie art. 168 ust. 1 pkt 6 ustawy, dokonuje si# z dniem
udzielenia tego wyró"nienia.
§ 6.
Mianowania na kolejny wy"szy stopie+ w trybie art. 52 ust. 2 pkt 2 ustawy
dokonuje si# z dniem wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego.
§ 7.
1. Wyró"nie+, o których mowa w art. 168 ust. 1 pkt 1-3 oraz 5 i 6 ustawy,
udziela si# rozkazem personalnym.
2. Egzemplarz rozkazu personalnego w!$cza si# do akt osobowych
funkcjonariusza.
§ 8.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 19 marca 2002 r.
w sprawie wyró"nie+ funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 37, poz. 347).
§ 9.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
UZASADNIENIE
Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia
ustawowego zawartego w przepisie art. 168 ust. 2 ustawy z dnia .............................
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w
rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 19 marca 2002 r. w sprawie
wyró"nie+ funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 37, poz. 347)., wydanym
na podstawie art. 84 ust. 2 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej
(Dz.U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).
W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do
obowi$zuj$cego rozporz$dzenia, za wyj$tkiem zmiany nazewnictwa formy nadania
wyró"nie+ z decyzji na rozkaz personalny, zgodnie z nazewnictwem nowej ustawy o
S!u"bie Wi#ziennej oraz dostosowania do art. 52 ustawy.
05/15-kt
4
5
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
§ 2.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
Minister Sprawiedliwo%ci
2
Uzasadnienie
26-05-DG
3
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
§ 2.
§ 3.
§ 4.
Minister Sprawiedliwo%ci
2
Za#(cznik do rozporz(dzenia Ministra Sprawiedliwo&ci
z dnia
WZÓR
...............................
(stopie!, nazwisko i imi")
......................
(data)
...............................
(adres zamieszkania)
O"WIADCZENIE MIESZKANIOWE
...............................................................
(kategoria lokalu: w dyspozycji SW, w%asne,
spó%dzielcze, gminne, inne)
na podstawie przys%uguj&cego mi (mojemu ma%#onkowi) tytu%u
prawnego:
...............................................................
(tytu% prawny: akt notarialny, przydzia% - decyzja
administracyjna, umowa najmu, inne)
......................
(podpis)
Za%&czniki
1-.......................................,
2-....................................... .
*- niepotrzebne skre$li'
3
Uzasadnienie
27-05-DG
4
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200…. r.
§ 1.
1. Zwrotu kosztów dojazdu dokonuje si# na wniosek funkcjonariusza.
2. Wzór wniosku o zwrot kosztów dojazdu, o którym mowa w ust. 1, okre%la
za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, wraz z dokumentami potwierdzaj$cymi
poniesienie kosztów dojazdu, funkcjonariusz sk!ada w terminie do 10 dnia ka"dego
miesi$ca do kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której pe!ni
s!u"b#.
4. Dokumentami potwierdzaj$cymi poniesienie kosztów dojazdu, o których
mowa w ust. 3, s$:
1) w przypadku dojazdu do miejscowo%ci pe!nienia s!u"by kolej$ lub
autobusem:
a) wykupiony bilet imienny, albo jego po%wiadczona za zgodno%&
kserokopia,
b) wykupione bilety jednorazowe, albo ich kserokopie oraz
c) potwierdzony przez bezpo%redniego prze!o"onego wykaz dni pe!nienia
s!u"by w okresie, za który funkcjonariusz ubiega si# o zwrot kosztów
dojazdu;
2) w przypadku dojazdu do miejscowo%ci pe!nienia s!u"by prywatnym
pojazdem mechanicznym - potwierdzony przez bezpo%redniego
prze!o"onego wykaz dni pe!nienia s!u"by w okresie, za który
funkcjonariusz ubiega si# o zwrot kosztów dojazdu.
5. Wzór wykazu dni pe!nienia s!u"by, o którym mowa w ust. 4 pkt 1 lit. c i pkt 2,
okre%la za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.
§ 2.
Zwrotu kosztów dojazdu dokonuje si# nie wcze%niej ni" w najbli"szym terminie
wyp!aty uposa"enia funkcjonariusza, nie pó'niej jednak ni" w kolejnym terminie wyp!aty
tego uposa"enia.
§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
2
Za!)czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
....................................................... 200 r. (poz. )
ZA$'CZNIK Nr 1
WZÓR
..................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
..................................................................................
(miejsce pe!nienia s!u#by)
..................................................................................
(nr telefonu s!u#bowego)
..................................................................................
(miejsce zamieszkania)
..................................................................................
(adres)
Do
..................................................................................
..................................................................................
z miejscowo%ci ..................................................................................
(miejscowo%( zamieszkania)
do miejscowo%ci ..................................................................................
(miejscowo%( pe!nienia s!u#by)
O*wiadczam, "e:
1. Doje#d#am do miejscowo%ci pe!nienia s!u#by autobusem PKS S.A./poci"giem PKP
S.A./innym publicznym %rodkiem transportu/prywatnym pojazdem mechanicznym**). Najkrótsza
odleg!o%( drog" publiczn" od granicy miejscowo%ci zamieszkania do granicy administracyjnej
miejscowo%ci pe!nienia s!u#by wynosi .................. km.*)
2. Doje#d#am do miejsca pe!nienia s!u#by s!u#bowym sprz$tem transportowym za op!at" w
wysoko%ci ...................................z!.*)
3. W miejscowo%ci, w której pe!ni$ s!u#b$, nie posiadam (dotyczy równie# wspó!ma!#onka
i dzieci pozostaj"cych we wspólnym gospodarstwie domowym) lokalu mieszkalnego (domu).
4. Informacje dodatkowe:
................................................................................................................................................................................................................
3
................................................................................................................................................................................................................
5. Przedk!adam nast$puj"ce dokumenty:
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................
(data i w!asnor$czny podpis)
*) W!a%ciwe wype!ni(.
**) Niepotrzebne skre%li(.
4
ZA$'CZNIK Nr 2
WZÓR
..................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
..................................................................................
(miejsce pe!nienia s!u#by)
..................................................................................
(nr telefonu s!u#bowego)
..................................................................................
(miejsce zamieszkania)
..................................................................................
(adres)
17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. **)
*) Niepotrzebne skre%li(.
**) Dni pe!nienia s!u#by zaznaczy(, wpisuj"c znak "x" w odpowiednie miejsce tabeli.
..................................................................................
(data i w!asnor$czny podpis)
….......................................................................................................
(piecz"tka imienna, data i podpis bezpo%redniego prze!o#onego)
5
Uzasadnienie
28-05-DG
7
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
§ 2.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
Minister Sprawiedliwo%ci
2
Uzasadnienie
29-05-DG
3
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia ......................... r.
§ 1.
§ 2.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
Minister Sprawiedliwo%ci
2
Za#(cznik do rozporz(dzenia Ministra Sprawiedliwo&ci
z dnia
WZÓR
..............................................................................................................................................
(stopie+, imi# i nazwisko, imi# ojca)
..............................................................................................................................................
(stanowisko s!u"bowe i stopie+ s!u"bowy)
...............................................................................................................
(data przeniesienia z urz#du do pe!nienia s!u"by w innej miejscowo%ci/
delegowania do pe!nienia s!u"by)
...............................................................................................................
(jednostka)
..........................................................
(data przyj#cia do s!u"by)
Do
...........................................................
...........................................................
..............................................................................................................................
1) ...................................................................................................
2) ...................................................................................................
4
............................................................................................................................................
6. Uzasadnienie wniosku:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
..........................
(podpis wnioskodawcy)
......................
(data i podpis)
*-niepotrzebne skre%li&
5
Uzasadnienie
30-05-DG
6
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) szczegó!owy tryb oraz warunki zwrotu kosztów przejazdu raz w roku
%rodkami publicznego transportu zbiorowego, zwanego dalej „zwrotem
kosztów przejazdu", funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu
dalej „funkcjonariuszem", i cz!onkom jego rodziny;
2) warunki wyp!aty zrycza!towanego równowa"nika pieni#"nego, zwanego
dalej „równowa"nikiem", w razie niewykorzystania przys!uguj$cego
przejazdu funkcjonariuszowi i cz!onkom jego rodziny.
§ 2.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
2
§ 6.
§ 7.
§ 8.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
....................................................... 200 r. (poz. )
Za!)cznik nr 1
............................................................................
(jednostka organizacyjna S!u#by Wi$ziennej)
WNIOSEK
w sprawie zwrotu kosztów przejazdu
1. Prosz$ o zwrot kosztu przejazdu w roku …………........... %rodkami publicznego transportu
zbiorowego:
a) kolej" z miejscowo%ci ........................................ do miejscowo%ci .............................. i z powrotem,
b) %rodkami publicznego transportu autobusowego z miejscowo%ci ......................... do
miejscowo%ci ......................... i z powrotem - dla nast$puj"cych osób:
Razem
Nale#no%( przejazdu %rodkami publicznego transportu kolejowego przys!uguje do wysoko%ci cen biletów na przejazd w drugiej klasie poci"gu
po%piesznego lub w pierwszej klasie poci"gu osobowego, z uwzgl$dnieniem posiadanych uprawnie' do przejazdów ulgowych, i nie obejmuje cen biletów
na miejsca rezerwowane oraz cen biletów na miejsca sypialne lub na miejsca do le#enia.
......................................... .................................................
(miejscowo%( i data) (podpis funkcjonariusza)
4
4. Sprawdzono wniosek pod wzgl$dem formalno-rachunkowym:
............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)
............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)
............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis kierownika jednostki)
8. Dokonano wyp!aty nale#no%ci za rok ........................ i fakt ten odnotowano w karcie uposa#enia.
......................... ......................................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis pracownika komórki finansowej)
5
ZA$'CZNIK Nr 2
.......................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko funkcjonariusza)
............................................................................
(jednostka organizacyjna S!u#by Wi$ziennej)
WNIOSEK
w sprawie wyp!aty równowa"nika
Razem
......................................... .................................................
(miejscowo%( i data) (podpis funkcjonariusza)
6
3. Sprawdzono wniosek pod wzgl$dem formalno-rachunkowym:
............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)
............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)
............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis kierownika jednostki)
7. Dokonano wyp!aty nale#no%ci za rok ........................ i fakt ten odnotowano w karcie uposa#enia.
......................... ......................................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis pracownika komórki finansowej)
7
Uzasadnienie
05/16-kt
8
9
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200…. r.
§ 1.
1. Wysoko%& funduszu na nagrody roczne, nagrody uznaniowe i zapomogi
dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, tworzonego w ramach %rodków na
uposa"enia funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, wynosi 9,5 % planowanych na dany
rok kalendarzowy %rodków na uposa"enia zasadnicze wraz z dodatkami o
charakterze sta!ym, uj#tych w cz#%ci 37 bud"etu pa+stwa, pozostaj$cych w
dyspozycji Ministra Sprawiedliwo%ci, w tym:
1) 8,5 % z przeznaczeniem na nagrody roczne;
2) 1,0 % z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe i zapomogi.
2. Wysoko%& funduszu mo"e by& podwy"szana przez Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej „Dyrektorem Generalnym”, w
ramach !$cznej sumy %rodków na uposa"enia zasadnicze funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej wraz z dodatkami o charakterze sta!ym i nagrody roczne.
§ 2.
1. Fundusz na nagrody roczne, nagrody uznaniowe i zapomogi tworzy si# w:
1) Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej;
2) okr#gowym Inspektoracie S!u"by Wi#ziennej;
3) zak!adzie karnym i areszcie %ledczym;
4) Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej oraz o%rodkach
szkolenia i o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
2. Wysoko%& funduszu ustala:
1) Dyrektor Generalny w:
a) Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej,
b) okr#gowych inspektoratach S!u"by Wi#ziennej,
c) Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej oraz
d) o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej;
2) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej w:
a) zak!adach karnych i aresztach %ledczych oraz
b) bezpo%rednio mu podleg!ych o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by
Wi#ziennej.
§ 3.
1. Prze!o"onym w!a%ciwym do przyznania nagród rocznych, nagród
uznaniowych i zapomóg jest prze!o"ony okre%lony art. 192 ust 4 ustawy z dnia …….
o S!u"bie Wi#ziennej.
2. Nagrody uznaniowe przyznaj$ prze!o"eni, z w!asnej inicjatywy b$d' na
wniosek bezpo%redniego prze!o"onego funkcjonariusza.
3. Zapomogi przyznaj$ prze!o"eni, z w!asnej inicjatywy, na wniosek
bezpo%redniego prze!o"onego funkcjonariusza, organizacji zwi$zku zawodowego
funkcjonariuszy b$d' zainteresowanego funkcjonariusza.
§ 4.
Traci moc rozporz$dzenie Rady Ministrów z dnia 9 listopada 2000 r. w
sprawie wysoko%ci funduszu na nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej (Dz. U. Nr 98, poz. 1065).
§ 5.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
W porozumieniu:
MINISTER PRACY
I POLITYKI SPO+ECZNEJ
2
UZASADNIENIE
05/17-kt
3
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb obliczania i wyp!acania nagrody
jubileuszowej funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej
„funkcjonariuszem”.
§ 2.
1. Do okresu s!u"by uprawniaj$cego funkcjonariusza do nagrody
jubileuszowej, zwanego dalej „sta"em jubileuszowym", w razie równoczesnego
pozostawania w wi#cej ni" w jednym stosunku pracy albo równoczesnego
pozostawania w stosunku pracy i kontynuowania nauki w szkole wy"szej,
wlicza si# tylko jeden z zako+czonych okresów pracy lub nauki, w wymiarze
korzystniejszym dla funkcjonariusza.
2. Do sta"u jubileuszowego wlicza si#, w przypadku uko+czenia studiów:
1) w wi#cej ni" jednej szkole wy"szej lub na kilku kierunkach studiów - tylko
jeden z tych okresów;
2) przed terminem przewidzianym w programie nauczania - okres do
uzyskania dyplomu ich uko+czenia;
3) w wy"szej szkole zawodowej i kontynuowania nauki na uzupe!niaj$cych
studiach magisterskich - oba te okresy, z uwzgl#dnieniem art. 206 ust. 1
pkt 3
- w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza.
§ 3.
1. Podstaw# obliczania nagrody jubileuszowej stanowi miesi#czne
uposa"enie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, zwane dalej
„uposa"eniem", w wysoko%ci przys!uguj$cej funkcjonariuszowi w dniu wyp!aty
nagrody jubileuszowej, a je"eli jest to dla niego korzystniejsze - w dniu nabycia
prawa do nagrody.
2. W przypadku funkcjonariusza zawieszonego w czynno%ciach s!u"bowych
podstaw# obliczenia wysoko%ci nagrody stanowi miesi#czne uposa"enie w
wysoko%ci przys!uguj$cej mu w przeddzie+ zawieszenia w czynno%ciach s!u"bowych.
3. Podstaw# obliczenia nagrody jubileuszowej wyp!acanej po ustaniu lub
wyga%ni#ciu stosunku s!u"bowego, stanowi uposa"enie w wysoko%ci przys!uguj$cej
funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku s!u"bowym na dzie+ ustania
lub wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego, a je"eli jest to korzystniejsze - uposa"enie
przys!uguj$ce w dniu nabycia prawa do nagrody.
§ 4.
1. Nagrod# jubileuszow$ wyp!aca si# niezw!ocznie po nabyciu do niej prawa.
2. Funkcjonariuszowi, który osi$gn$! sta" jubileuszowy w okresie
podlegaj$cym zaliczeniu do sta"u jubileuszowego, lecz bez prawa do uposa"enia,
nagrod# jubileuszow$ wyp!aca si# niezw!ocznie po up!ywie tego okresu.
§ 5.
1. Nagrod# wyp!aca si# funkcjonariuszowi bezpo%rednio do r$k
funkcjonariusza lub w formie bezgotówkowej na rachunek bankowy wskazany przez
2
niego pisemnie, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach mo"e by& ona
przes!ana na adres wskazany przez funkcjonariusza.
2. W razie %mierci lub zagini#cia funkcjonariusza nagrod# wyp!aca si#
osobom, o których mowa w art. 215 ustawy z dnia ……. o S!u"bie Wi#ziennej.
§ 6.
1. Funkcjonariusz dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je"eli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentów potwierdzaj$cych
nabycie tego prawa.
2. Dokumentami potwierdzaj$cymi okresy s!u"by lub pracy, s$ w
szczególno%ci:
1) akt mianowania, o którym mowa w art. 39 ust. 4 ustawy z
dnia…………….. o S!u"bie Wi#ziennej;
2) %wiadectwo s!u"by;
3) %wiadectwo pracy;
4) wyci$g z ksi$"eczki wojskowej;
5) za%wiadczenie w!a%ciwego urz#du pracy o okresach pobierania zasi!ku
dla bezrobotnych;
6) za%wiadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym;
7) za%wiadczenie o uko+czeniu studiów wy"szych okre%laj$ce w
szczególno%ci: dat# rozpocz#cia i zako+czenia studiów, programowy
czas trwania nauki, dat# uzyskania dyplomu.
§ 7.
Funkcjonariusz, który przed dniem wej%cia w "ycie rozporz$dzenia pe!ni!
s!u"b# w S!u"bie Wi#ziennej, zachowuje dotychczas ustalony sta" jubileuszowy.
3
§ 8.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 18 grudnia 2002 r.
w sprawie nagród jubileuszowych funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 233,
poz. 1963).
§ 9.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
w porozumieniu:
MINISTER PRACY
I POLITYKI SPO+ECZNEJ
4
UZASADNIENIE
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do Niezale"nego
Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.
5
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
05/18-kt
6
Projekt
z dnia 200… r.
§ 1.
Ilekro& w rozporz$dzeniu jest mowa o podstawie wynagrodzenia, nale"y
przez to rozumie& wysoko%& kwoty bazowej okre%lonej w ustawie bud"etowej
ustalonej dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami".
§ 2.
1. Funkcjonariuszowi, któremu w ramach zada+ wykraczaj$cych poza zakres
jego obowi$zków s!u"bowych zlecono na pi%mie wykonywanie obs!ugi codziennej
powierzonego mu do prowadzenia sprz#tu transportowego, przys!uguje dodatkowe
wynagrodzenie w nast#puj$cej wysoko%ci procentowej od podstawy wynagrodzenia:
1) 0,50% - za obs!ug# codzienn$ autobusu, samochodu ci#"arowego i
samochodu specjalnego lub specjalizowanego na podwoziu samochodu
ci#"arowego o dopuszczalnej masie ca!kowitej przekraczaj$cej 3,5 tony;
2) 0,40% - za obs!ug# codzienn$ samochodu niewymienionego w pkt 1,
ci$gnika rolniczego lub ci#"kiego sprz#tu budowlanego;
3) 0,18% - za obs!ug# codzienn$ motocykla lub innego sprz#tu
transportowego niewymienionego w pkt 1 i 2.
2. Wykonywanie obs!ugi codziennej sprz#tu transportowego u"ytkowanego
przez kilku funkcjonariuszy spoczywa na funkcjonariuszu, który w danej dobie
pierwszy rozpocz$! jego u"ytkowanie, i z tego tytu!u dodatkowe wynagrodzenie
przys!uguje tylko temu funkcjonariuszowi.
3. ($czna kwota dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie obs!ugi
codziennej sprz#tu transportowego nie mo"e przekroczy& na dob# kwoty ustalonej
zgodnie z ust. 1, niezale"nie od ilo%ci funkcjonariuszy u"ytkuj$cych dan$ jednostk#
sprz#tu.
§ 3.
Wysoko%& dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie czynno%ci, o
których mowa w § 2, ustala kierownik w!a%ciwej jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej.
§ 4.
Przepisów § 1-3 nie stosuje si# do funkcjonariuszy kieruj$cych pojazdami
s!u"bowymi przekazanymi im do eksploatacji na podstawie umowy u"yczenia
samochodu osobowego lub motocykla.
§ 5.
Funkcjonariuszowi posiadaj$cemu wa"ne, wydane na podstawie odr#bnych
przepisów, %wiadectwo kwalifikacyjne uprawniaj$ce do obs!ugi agregatów
pr$dotwórczych i elektrowni o%wietleniowych, któremu zlecono na pi%mie
wykonywanie zada+ wykraczaj$cych poza zakres jego obowi$zków s!u"bowych,
polegaj$cych na konserwacji tego sprz#tu, przys!uguje miesi#cznie dodatkowe
wynagrodzenie w nast#puj$cej wysoko%ci procentowej od podstawy wynagrodzenia:
1) do 4,35% - za bie"$c$ konserwacj# agregatu pr$dotwórczego lub
osprz#tu elektrowni o%wietleniowej w zale"no%ci od jej mocy;
2) do 75% stawki przyj#tej dla jednego urz$dzenia - za bie"$c$ konserwacj#
ka"dego nast#pnego agregatu pr$dotwórczego lub elektrowni
o%wietleniowej;
3) do 5,25% - za jednorazowe przygotowanie do pracy, uruchomienie, a
nast#pnie zakonserwowanie agregatu lub elektrowni o%wietleniowej w
zale"no%ci od jej mocy.
Przepis § 3 stosuje si# odpowiednio.
2
§ 6.
Dodatkowe wynagrodzenie wyp!aca si# za ka"dy miesi$c, na podstawie
imiennej listy zatwierdzonej przez prze!o"onego, w terminie do dnia 20 nast#pnego
miesi$ca. Kwot# tego wynagrodzenia zaokr$gla si# do 10 groszy w gór#.
§ 7.
Traci moc zarz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 sierpnia 1997 r. w
sprawie wynagradzania lekarzy – funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej za
wykonywanie zleconych zada+ wykraczaj$cych poza obowi$zki s!u"bowe (Dz.Urz.
MS Nr 3, poz. 29).
§ 8.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
UZASADNIENIE
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
31-05-DG
4
Projekt
z dnia 200… r.
Na podstawie art. 209 ust. 5 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. Nr …., poz.…..) zarz$dza si#, co nast#puje:
§ 1.
1. Jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, zwana dalej "jednostk$
organizacyjn$", w której funkcjonariusz S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej
"funkcjonariuszem", pe!ni! s!u"b# bezpo%rednio przed %mierci$, pokrywa nast#puj$ce
koszty pogrzebu funkcjonariusza w razie jego %mierci, która nast$pi!a wskutek wypadku
lub choroby pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$:
1) przewóz zw!ok funkcjonariusza do miejscowo%ci, w której zmar!y ma by&
pochowany;
2) obs!uga ceremonii pogrzebowej;
3) zakup miejsca pochowania na cmentarzu;
4) zakup trumny albo urny;
5) wybudowanie nagrobka;
6) zakup wie+ca i kwiatów;
7) og!oszenie nekrologu w prasie.
2. Koszty pogrzebu funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, jednostka
organizacyjna pokrywa poprzez zorganizowanie pogrzebu na wniosek rodziny zmar!ego
funkcjonariusza lub z w!asnej inicjatywy, je"eli zmar!y nie pozostawi! rodziny.
§ 2.
Ograniczenie wysoko%ci kwoty wydatków na pokrycie kosztów pogrzebu, o
którym mowa w art. 209 ust. 2 ustawy z dnia …… o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej
„ustaw$”, nie obejmuje kosztów og!oszenia nekrologu w prasie przez kierownictwo
Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej oraz zakupu wie+ca lub kwiatów sk!adanych w
jego imieniu w czasie uroczysto%ci pogrzebowych zmar!ego funkcjonariusza,
pokrywanych ze %rodków bud"etowych pozostaj$cych w dyspozycji Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej.
§ 3.
Podstaw# zwrotu kosztów pogrzebu funkcjonariusza, o których mowa w art. 209
ust. 4 ustawy, po przedstawieniu wyci$gu z aktu zgonu stanowi$ orygina!y rachunków
potwierdzaj$cych pokrycie kosztów pogrzebu, poniesionych przez rodzin# zmar!ego
funkcjonariusza.
§ 4.
Kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe!ni! s!u"b#
bezpo%rednio przed %mierci$, dokonuje zwrotu kosztów pogrzebu, w terminie 14 dni od
dnia z!o"enia dokumentów i rachunków, o których mowa w § 3.
§ 5.
2
§ 6.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
Uzasadnienie
32-05-DG
4
Projekt
z dnia 200… r.
Na podstawie art. 211 ust. 3 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. Nr …., poz.…..) zarz$dza si#, co nast#puje:
§ 1.
§ 2.
Kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, dokonuje wyp!aty
zasi!ku pogrzebowego, w terminie 14 dni od dnia z!o"enia dokumentów i rachunków.
§ 3.
§ 4.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
2
Uzasadnienie
26/05/BS
3
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owe warunki i tryb przyznawania pomocy
finansowej przeznaczonej na kszta!cenie dzieci b#d$cych na utrzymaniu zmar!ych
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, których %mier&
nast$pi!a w zwi$zku ze s!u"b$.
§ 2.
Ilekro& w dalszych przepisach jest mowa bez bli"szego okre%lenia o:
1) pomocy - nale"y przez to rozumie& pomoc, o której mowa w art. 212 ust. 1 i
2 ustawy z dnia ....................................................................................o S!u"bie Wi#ziennej,
zwanej dalej „ustaw$";
2) dziecku - nale"y przez to rozumie& zst#pnego, któremu na podstawie art.
212 ust. 1 i 2 ustawy przys!uguje pomoc finansowa na kszta!cenie.
§ 3.
Pomoc przyznaje Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej
„Dyrektorem Generalnym”, w drodze decyzji administracyjnej i wyp!aca
j$ ze %rodków b#d$cych w jego dyspozycji.
§ 4.
1. Wniosek o przyznanie pomocy, zwany dalej „wnioskiem", sk!ada
do Dyrektora Generalnego dziecko albo jego przedstawiciel ustawowy.
2. Wniosek sk!ada si# za po%rednictwem, w!a%ciwego ze wzgl#du na sta!e
miejsce pe!nienia s!u"by zmar!ego funkcjonariusza, kierownika jednostki organizacyjnej
S!u"by Wi#ziennej, w terminie:
1) do dnia 31 lipca - w przypadku uczniów szkó! publicznych i niepublicznych o
uprawnieniach szkó! publicznych dla m!odzie"y i dla doros!ych;
2) do dnia 30 wrze%nia - w przypadku s!uchaczy zak!adów kszta!cenia
nauczycieli i kolegiów pracowników s!u"b spo!ecznych oraz studentów szkó!
wy"szych.
3. Wniosek powinien zawiera& w szczególno%ci:
1) imi#, nazwisko i adres zamieszkania dziecka, oraz imi#, nazwisko i adres
zamieszkania wnioskodawcy - je%li nie jest nim dziecko;
2) numer i dat# wydania aktu zgonu funkcjonariusza oraz oznaczenie organu
wydaj$cego akt zgonu;
3) numer i dat# wydania orzeczenia komisji lekarskiej ustalaj$cej zwi$zek zgonu
funkcjonariusza ze s!u"b$ oraz oznaczenie komisji wydaj$cej to orzeczenie.
4. Do wniosku do!$cza si#:
1) informacje, w jakiej placówce o%wiatowej lub uczelni dziecko zamierza
rozpocz$& lub kontynuowa& nauk#, wraz ze wskazaniem ilo%ci semestrów
nauki w danym roku szkolnym lub akademickim;
2) zobowi$zanie do niezw!ocznego zawiadomienia o przerwaniu nauki w trakcie
roku szkolnego lub akademickiego.
5. Kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej przesy!a niezw!ocznie
wniosek wraz ze swoim stanowiskiem do Dyrektora Generalnego.
2
§ 5.
§ 6.
1. W przypadku nieuzyskania promocji do klasy programowo wy"szej lub
niezaliczenia roku studiów pomoc w kolejnym roku nie przys!uguje.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, spowodowanym okoliczno%ciami
niezale"nymi od dziecka, w szczególno%ci d!ugotrwa!$ chorob$, pomoc w kolejnym roku
mo"e zosta& przyznana.
3. Do przyznania pomocy, o której mowa w ust. 2, stosuje si# odpowiednio § 4.
Do wniosku do!$cza si# dokumentacj# potwierdzaj$c$ okoliczno%ci, o których mowa w
ust. 2.
§ 7.
1. W przypadku przerwania nauki po wydaniu decyzji o przyznaniu pomocy, a
przed wyp!aceniem pierwszej lub drugiej raty tej pomocy, dziecko lub jego
3
przedstawiciel ustawowy zobowi$zany jest do niezw!ocznego powiadomienia o tym
fakcie Dyrektora Generalnego.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, Dyrektor Generalny wydaje decyzj# o
wstrzymaniu wyp!aty pomocy.
§ 8.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
4
Uzasadnienie
2. Konsultacje spo#eczne.
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny
Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.
5
Przechodz$c do skutków finansowych zwi$zanych z wprowadzeniem pomocy w
zakresie kszta!cenia dzieci poleg!ych w s!u"bie funkcjonariuszy, informuj#, "e roczny
koszt tej pomocy w odniesieniu do dzieci (uczniów szkó! publicznych i niepublicznych)
b#dzie wynosi!:
{1523,29 (kwota bazowa w 2008r.) x 2,48 (wska'nik wielokrotno%ci na 2008r.) x
103,9% (planowana waloryzacja na 2009r.)} x 2 = 7 850,18 z!. na 1 dziecko
Natomiast w odniesieniu do pozosta!ych s!uchaczy i studentów kwota ta
wyniesie:
(1523,29 x 2,48 x 103,9) x 3 = 11 775,28 z! na 1 osob#
Nale"y nadmieni&, "e aktualnie ta forma pomocy mo"e mie& zastosowanie do 5
(pi#ciu) osób.
33-05-DG
6
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia ............................................. r.
2
2. Jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, do której funkcjonariusz zosta!
przeniesiony, zawiadamia organ egzekucyjny o otrzymaniu dokumentów
stanowi$cych podstaw# do prowadzenia egzekucji i na ich podstawie dokonuje
dalszych potr$ce+.
3. W przypadku zawieszenia, wstrzymania lub przywrócenia funkcjonariuszowi wyp!aty
pe!nego uposa"enia jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej zawiadamia o tym
organ egzekucyjny lub wierzyciela, na których wezwanie dokonuje si# potr$ce+.
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
3
UZASADNIENIE
05/19-kt
4
5
Projekt
ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb wykonywania czynno%ci zwi$zanych
z post#powaniem dyscyplinarnym w stosunku do funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
zwanych dalej „funkcjonariuszami”, w tym obieg dokumentów zwi$zanych z
post#powaniem dyscyplinarnym, zwanych dalej „dokumentami", prostowanie b!#dów
pisarskich, rachunkowych i innych oczywistych omy!ek oraz wzory postanowie+ i innych
dokumentów sporz$dzanych w post#powaniu dyscyplinarnym.
§ 2.
1. Dokumenty mo"na dor#cza& bezpo%rednio, przekazywa& przesy!k$ listow$,
poczt$ elektroniczn$, faksem lub przy u"yciu innych %rodków !$czno%ci.
2. Obieg dokumentów prowadzi si# w taki sposób, aby ich tre%& nie by!a
udost#pniona osobom niepowo!anym.
§ 3.
Rzecznik dyscyplinarny przekazuje niezw!ocznie prze!o"onemu
dyscyplinarnemu dokumenty w sprawach dyscyplinarnych zastrze"onych do jego
w!a%ciwo%ci.
§ 4.
Dokumenty sk!adane przez obwinionego w!$cza si# niezw!ocznie do akt
post#powania dyscyplinarnego ze wskazaniem daty ich z!o"enia.
§ 5.
Wniosek prze!o"onego dyscyplinarnego o przed!u"enie terminu prowadzenia
czynno%ci dowodowych w post#powaniu dyscyplinarnym sk!ada si# wy"szemu
prze!o"onemu dyscyplinarnemu w!a%ciwemu do wydania w tym przedmiocie
postanowienia, nie pó'niej ni" 5 dni przed up!ywem tego terminu.
§ 6.
Rzecznik dyscyplinarny, który za zgod$ prze!o"onego dyscyplinarnego korzysta
z pomocy innego rzecznika dyscyplinarnego przy przeprowadzaniu czynno%ci
dowodowych w post#powaniu dyscyplinarnym, sporz$dza odpowiedni$ notatk# i w!$cza
j$ do akt post#powania dyscyplinarnego. Notatka powinna zawiera& oznaczenie
rzecznika dyscyplinarnego, który b#dzie udziela! pomocy, oraz zakres powierzonych do
przeprowadzenia czynno%ci dowodowych w post#powaniu dyscyplinarnym.
§ 7.
Prze!o"ony dyscyplinarny, który wyda! orzeczenie w pierwszej instancji, w
przypadku wniesienia odwo!ania, przekazuje je wy"szemu prze!o"onemu
dyscyplinarnemu wraz z aktami post#powania dyscyplinarnego, aktami osobowymi
obwinionego oraz swoim stanowiskiem w terminie 7 dni od dnia, w którym otrzyma!
odwo!anie.
2
§ 8.
Prostowanie b!#dów pisarskich i rachunkowych oraz innych oczywistych omy!ek
w protoko!ach sporz$dzonych w toku post#powania dyscyplinarnego wymaga opisania
przez osob# sporz$dzaj$c$ protokó! przed jego podpisaniem.
§ 9.
3
13) protoko!u przyj#cia pisemnych wyja%nie+ obwinionego, stanowi$cego za!$cznik nr
13 do rozporz$dzenia;
14) postanowienia o odmowie udost#pnienia akt, stanowi$cego za!$cznik nr 14 do
rozporz$dzenia;
15) postanowienia o odmowie uwzgl#dnienia wniosku dowodowego, stanowi$cego
za!$cznik nr 15 do rozporz$dzenia;
16) postanowienia o przed!u"eniu czynno%ci dowodowych do 2 miesi#cy, stanowi$cego
za!$cznik nr 16 do rozporz$dzenia;
17) postanowienia o zawieszeniu post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego
za!$cznik nr 17 do rozporz$dzenia;
18) postanowienia o podj#ciu zawieszonego post#powania dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 18 do rozporz$dzenia;
19) protoko!u zapoznania obwinionego albo obro+cy z aktami post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 19 do rozporz$dzenia;
20) postanowienia o odmowie uzupe!nienia akt post#powania dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 20 do rozporz$dzenia;
21) protoko!u zapoznania obwinionego albo obro+cy z uzupe!nionymi aktami
post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 21 do rozporz$dzenia;
22) postanowienia o zako+czeniu czynno%ci dowodowych, stanowi$cego za!$cznik nr 22
do rozporz$dzenia;
23) orzeczenia, stanowi$cego za!$cznik nr 23 do rozporz$dzenia;
24) postanowienia o uchyleniu postanowienia o zako+czeniu czynno%ci dowodowych,
stanowi$cego za!$cznik nr 24 do rozporz$dzenia;
25) raportu w sprawie wys!uchania obwinionego, stanowi$cego za!$cznik nr 25 do
rozporz$dzenia;
26) postanowienia o stwierdzeniu niedopuszczalno%ci odwo!ania albo uchybieniu
terminu do wniesienia odwo!ania, stanowi$cego za!$cznik nr 26 do rozporz$dzenia;
27) postanowienia w sprawie przywrócenia albo odmowy przywrócenia terminu do
wniesienia odwo!ania, stanowi$cego za!$cznik nr 27 do rozporz$dzenia.
28) postanowienia o wstrzymaniu albo odmowie wstrzymania wykonania orzeczenia,
stanowi$cego za!$cznik nr 28 do rozporz$dzenia;
4
29) protoko!u zapoznania obwinionego albo obro+cy z materia!ami uzyskanymi w
wyniku uzupe!nienia materia!u dowodowego, stanowi$cego za!$cznik nr 29 do
rozporz$dzenia;
30) orzeczenia wydanego w post#powaniu odwo!awczym, stanowi$cego za!$cznik nr 30
do rozporz$dzenia;
31) postanowienia o odmowie zwolnienia od z!o"enia zeznania albo odpowiedzi na
pytania, stanowi$cego za!$cznik nr 31 do rozporz$dzenia;
32) postanowienia o zatarciu kary dyscyplinarnej, stanowi$cego za!$cznik nr 32 do
rozporz$dzenia;
33) postanowienia o wznowieniu post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego
za!$cznik nr 33 do rozporz$dzenia;
34) postanowienia o odmowie wznowienia post#powania dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 34 do rozporz$dzenia;
35) postanowienia wydanego w drugiej instancji w trybie wznowienia post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 35 do rozporz$dzenia;
36) orzeczenia wydanego w pierwszej instancji w trybie wznowienia post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 36 do rozporz$dzenia;
37) postanowienia wydanego w drugiej instancji po rozpatrzeniu za"alenia lub wniosku o
ponowne rozpatrzenie sprawy, stanowi$cego za!$cznik nr 37 do rozporz$dzenia;
38) orzeczenia wydanego w drugiej instancji w trybie wznowienia post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 38 do rozporz$dzenia;
39) rejestru wymierzonych kar dyscyplinarnych, stanowi$cego za!$cznik nr 39 do
rozporz$dzenia.
5
§ 10.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ….. o
S!u"bie Wi#ziennej. 1)
MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
1)
Rozporz"dzenie by!o poprzedzone rozporz"dzeniem Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 listopada 1996 r. w sprawie
regulaminu dyscyplinarnego funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej (Dz. U. Nr 135, poz. 634, z 1999 r. Nr 22, poz. 211, z 2000 r. Nr
9, poz. 128), które na podstawie art. 273 ust. 1 ustawy z dnia …. o S!u#bie Wi$ziennej utraci!o moc z dniem wej%cia w #ycie tej
ustawy.
6
Za!)czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
....................................................... 200 r. (poz. )
ZA$'CZNIK Nr 1
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ………………....
.............................................................................................................................................
(oznaczenie wy"szego prze!o"onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.
postanawiam
ustali( ..................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
Uzasadnienie
..................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
7
ZA$'CZNIK Nr 2
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ……….
........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.
Na podstawie art. 239 ust. ….. pkt…..……. lit. ……. i ust. 6 ustawy z dnia
…………………………………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
postanawiam
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów wraz z kwalifikacj" prawn" przewinienia dyscyplinarnego)
2. Do prowadzenia post$powania dyscyplinarnego wyznaczy(:
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego lub rzeczników dyscyplinarnych)
Uzasadnienie
..................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
8
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.
9
ZA$'CZNIK Nr 3
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ………………....
.............................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.
postanawiam
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
2. Do prowadzenia post$powania dyscyplinarnego wyznaczy(:
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego lub rzeczników dyscyplinarnych)
Uzasadnienie
.........................................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
_______
*) Niepotrzebne skre%li(.
10
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.
11
ZA$'CZNIK Nr 4
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ……..
........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.
postanawiam
........................................................................................................................................................................................................
(opis przewinienia dyscyplinarnego)
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie:
Je#eli wniosek o wszcz$cie post$powania dyscyplinarnego z!o#y! pokrzywdzony, przys!uguje mu
prawo wniesienia za#alenia do .............................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia.
12
ZA$'CZNIK Nr 5
WZÓR
L.dz. ..............................
....................................................................................................... z ......................................................................
(stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 241 ustawy z dnia ………..……………..…… o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.U.
Nr ….., poz. …………….),
przy udziale*): protokolanta ...................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) ......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w przyj$ciu wyja%nie')
2) .......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
- po wys!uchaniu obwinionego:
...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
oraz przyj$ciu pisemnych wyja%nie':
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
13
Obwiniony:
...........................................................................................................................................................................................
( tre%( pisemnej zgody obwinionego o dobrowolnym poddaniu si$ karze dyscyplinarnej bez przeprowadzenia post$powania dyscyplinarnego – wype!nia obwiniony )
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
................................................
(podpis obwinionego)
14
ZA$'CZNIK Nr 6
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ………………....
.............................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.
Na podstawie art. 244 ust. ………………. i art. 245 ust. ………………. ustawy z dnia
o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
…………………………………......................
postanawiam
1. Wy!"czy(*) Odmówi( wy!"czenia*)
.............................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe prze!o#onego dyscyplinarnego)
.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
*)
2. Przej"( post$powanie dyscyplinarne do dalszego prowadzenia.
3.*) Wyznaczy( do dalszego prowadzenia post$powania dyscyplinarnego
.........................................................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
Uzasadnienie
.........................................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
15
ZA$'CZNIK Nr 7
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ………….…..
........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.
.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
2.*) Wyznaczy( do dalszego prowadzenia post$powania dyscyplinarnego
.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego)
Uzasadnienie
.........................................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
.........................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
16
ZA$'CZNIK Nr 8
WZÓR
L. dz. ...............
Protokó! przes!uchania *wiadka
................................., dnia ...................... godz. .....................
(miejscowo%()
................................................................................ z ........................................................................
(stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2 i art. 246 ust.……… ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):, przy udziale*) protokolanta
.....................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) .......................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko oraz podstawa udzia!u w przes!uchaniu)
2) .......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ..............................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................
(podpis %wiadka)
Osoby uczestnicz"ce w przes!uchaniu uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu czynno%ci za pomoc" urz"dzenia
rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) ..................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)
........................................................................................................................................................................................
Nast$pnie %wiadek zeznaje, co nast$puje:
Imi$ i nazwisko ..........................................................................................................................................................
Data i miejsce urodzenia .........................................................................................................................................
Miejsce zamieszkania ..............................................................................................................................................
Zajmowane stanowisko (zaj$cie) .........................................................................................................................
Stosunek do stron .......................................................................................................................................................
……............................................ ………………….…………………………… ……………………………………
(podpis %wiadka) przes!uchuj"cego) protokolanta)*
..........................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników czynno%ci/osób obecnych)*)
17
..........................................................................................................................................................................................
(tre%( zezna' %wiadka)
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*) ..............................................................
..........................................................................................................................................................................................
18
ZA$'CZNIK Nr 9
WZÓR
L.dz. ..............................
Protokó! ogl#dzin
...................................................................................................................
(przedmiot ogl$dzin)
...............................................................................................................................................
(nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2 i art. 246 ust.……… ustawy z dnia ………..……………..…… o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
protokolanta ...............................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko oraz podstawa udzia!u w ogl$dzinach)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
dokona! ogl$dzin ......................................................................................................................................................
(szczegó!owo okre%li( miejsce - miejscowo%(, adres i przedmiot ogl$dzin)
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
...................................................................................... .......................................................................................
(podpis prowadz"cego ogl$dziny) (podpis protokolanta)
.......................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników ogl$dzin/osób obecnych)*)
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
19
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
_______
*) Niepotrzebne skre%li(.
20
ZA$'CZNIK Nr 10
WZÓR
L.dz. ..............................
Protokó!
z przeprowadzonych czynno*ci
...................................................................................................................
(przedmiot)
...............................................................................................................................................
(nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2*) i art. 246 ust. 2 i 3 ustawy z dnia ………..……………..……
o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
protokolanta ...............................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko oraz podstawa udzia!u w czynno%ciach)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
dokona! nast$puj"cych czynno%ci.......................................................................................................................
(szczegó!owo okre%li( miejsce - miejscowo%(, adres i przedmiot czynno%ci)
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
...................................................................................... .......................................................................................
(podpis prowadz"cego czynno%ci) (podpis protokolanta)
.......................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników /osób obecnych)*)
Osoby uczestnicz"ce w czynno%ciach uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu tych czynno%ci za pomoc" urz"dzenia
rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) ....................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)
..........................................................................................................................................................................................
21
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
_______
*) Niepotrzebne skre%li(.
22
ZA$'CZNIK Nr 11
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
…………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
postanawiam
………………………………………………………………………………………………………………………………
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
obwinionemu o to, #e:
………………………………………………………………………………………………………………………………
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
Uzasadnienie
……………………………………………………………………………………………………………………………………
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
23
ZA$'CZNIK Nr 12
WZÓR
L.dz. ..............................
z .................................................................................. ..................................................................................
( stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2*), art. 246 ust.……… ustawy z dnia ……………………………o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….),
w obecno%ci*) ...............................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
przes!ucha! w charakterze obwinionego ni#ej wymienionego, którego to#samo%( stwierdzono na
podstawie:..................................................................................................................................................................
(nazwa, seria i numer dokumentu, organ wydaj"cy dokument)
Obwinionego pouczono o przys!uguj"cych uprawnieniach wynikaj"cych z art. 247 ustawy z dnia …………o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….) oraz ci"#"cym obowi"zku i skutkach jego niewykonania
wynikaj"cych z art. 139 § 1 Kodeksu post$powania karnego.
Osoby uczestnicz"ce w przes!uchaniu uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu czynno%ci za pomoc" urz"dzenia
rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) .....................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)
..........................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników czynno%ci/osób obecnych)*)
24
Nast$pnie obwiniony wyja%nia, co nast$puje:
..........................................................................................................................................................................................
(tre%( wyja%nie' obwinionego )
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*) ..............................................................
..........................................................................................................................................................................................
25
ZA$'CZNIK Nr 13
WZÓR
L.dz. ..............................
....................................................................................................... z ......................................................................
(stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2*), art. 246 ust.……… ustawy z dnia ………..……………..…… o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….),
przy udziale*): protokolanta ...................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) ......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w przyj$ciu wyja%nie')
2) .......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ................................................................................................................................................................
przyj"! od ......................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
...........................................................................................................................................................................................
w postaci: ......................................................................................................................................................................
W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)
...........................................................................................................................................................................................
26
ZA$'CZNIK Nr 14
WZÓR
L.dz. ..............................................
POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia …………………………………………………………… r.
postanawiam
Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
27
ZA$'CZNIK Nr 15
WZÓR
L.dz. ..............................................
POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia …………………………………………………………… r.
o odmowie uwzgl#dnienia wniosku dowodowego
Na podstawie art. 247 ust. 7 pkt …….. i ust. 8 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
postanawiam
Uzasadnienie
..................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
28
ZA$'CZNIK Nr 16
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR .......................................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………………………. r.
Na podstawie art. 249 ust. 1 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
................................................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
29
ZA$'CZNIK Nr 17
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR .......................................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………………………. r.
Na podstawie art. 249 ust. 2 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
zawiesi( post$powanie dyscyplinarne przeciwko
................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
................................................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
30
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie obwinionemu przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do
.........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
_______
*) Niepotrzebne skre%li(.
31
ZA$'CZNIK Nr 18
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR .......................................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………………………. r.
Na podstawie art. 249 ust. 3 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
podj"( zawieszone post$powanie dyscyplinarne przeciwko
................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
................................................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
32
ZA$'CZNIK Nr 19
WZÓR
L.dz. ................
Protokó!
zapoznania obwinionego*) obro,cy*) z aktami post#powania dyscyplinarnego
..............................................................., dnia .................................. godz. .....................................
(miejscowo%()
...................................................................................................... z ...........................................................
(stopie', imi$ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 250 ust. 1 i 2 i art. 246 ust. 8*) ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w zaznajomieniu)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
maj"c na uwadze, #e w post$powaniu dyscyplinarnym prowadzonym przeciwko;
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko obwinionego)
Pouczenie
Obwinionemu*) obro'cy*) przys!uguje prawo do zg!oszenia prowadz"cemu post$powanie, w terminie 3 dni od dnia
zapoznania si$ z aktami post$powania dyscyplinarnego, wniosku o ich uzupe!nienie.
Obwiniony*) obro'ca*) po zapoznaniu si$ z aktami post$powania dyscyplinarnego oraz po pouczeniu o
przys!uguj"cych mu uprawnieniach o%wiadczy!:
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)
33
Podpisy uczestników / osób obecnych*):
1. .................................................................................... 2. ........................................................................................
obwiniony*)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....
obro'ca*).......................................................................
( imi$ i nazwisko)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....
.......................................................................................................................................................................................
............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)
.................................................................................... ………………………………………………..............
(podpis osoby obecnej przy czynno%ci) (podpis osoby bior"cej udzia! w czynno%ci)
________
*) Niepotrzebne skre%li(.
34
ZA$'CZNIK Nr 20
WZÓR
L.dz. ..............................
POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia ............................................................ r.
Na podstawie art. 250 ust. 4 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
odmówi( uzupe!nienia akt post$powania dyscyplinarnego przeciwko
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
ze wzgl$du na to, #e
.......................................................................................................................................................................................
(przyczyna odmowy)
.......................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
(podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska rzecznika dyscyplinarnego)
..............................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 3 dni od dnia dor$czenia postanowienia. W razie dor$czenia obwinionemu i ustanowionemu obro'cy
niniejszego postanowienia w ró#nych terminach, termin do wniesienia za#alenia liczy si$ od dnia dor$czenia, dla
ka#dego z nich.
35
ZA$'CZNIK Nr 21
WZÓR
L.dz. ............................................
Protokó!
zapoznania obwinionego*) obro,cy*) z uzupe!nionymi aktami post#powania
dyscyplinarnego
................................., dnia ................................... godz. ............................
(miejscowo%()
................................................................................................... z ............................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 250 ust. 1 i 2 i art. 246 ust. 8*) ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w zaznajomieniu)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
po uzupe!nieniu materia!u dowodowego w post$powaniu dyscyplinarnym prowadzonym
przeciwko obwinionemu
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko obwinionego)
36
Akta post$powania przegl"da!:
obwiniony*)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....
obro'ca*).......................................................................
( imi$ i nazwisko)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....
.......................................................................................................................................................................................
............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)
.................................................................................... ………………………………………………..............
(podpis osoby obecnej przy czynno%ci) (podpis osoby bior"cej udzia! w czynno%ci)
_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.
37
ZA$'CZNIK Nr 22
WZÓR
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia .................................................... r.
Na podstawie art. 250 ust. 6 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
zako'czy( czynno%ci dowodowe w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
(podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska rzecznika dyscyplinarnego)
38
ZA$'CZNIK Nr 23
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
ORZECZENIE NR ...................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………………………. r.
Na podstawie art. 241*), art. 251 ust. 1, 2 i 4*) ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po dokonaniu analizy i oceny ca!okszta!tu
okoliczno%ci i materia!u dowodowego w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko:
........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
........................................................................................................................................................................................
- ........................................................................................................................................................................................
(tre%( orzeczenia)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
39
Pouczenie:
Od orzeczenia wydanego na podstawie art. 241 ust. 2 ustawy z dnia ………………. o S!u#bie
Wi$ziennej obwinionemu za#alenie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu. Obwiniony mo#e
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy
w …………………………….…………........ w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia. *)
(dok!adny adres)
______
*)
Niepotrzebne skre%li(.
40
ZA$'CZNIK Nr 24
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
Na podstawie art. 251 ust. 3 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
uchyli( postanowienie rzecznika dyscyplinarnego …………………………………….………………………….
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika)
z dnia ............................................. r. o zako'czeniu czynno%ci dowodowych w post$powaniu
dyscyplinarnym przeciwko:
………………………………………………………………………………………………………………………………
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
………………………………………………………………………………………………………………………………
i przekaza( akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu
………………………………………………………………………………………………………………………………
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika)
do uzupe!nienia o
………………………………………………………………………………………………………………………………
(poda( zakres czynno%ci do wykonania)
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.
41
ZA$'CZNIK Nr 25
WZÓR
L.dz. ..............................
.............................................................................
(nazwa jednostki)
Raport w sprawie wys!uchania obwinionego
............................................., dnia .................................... godz. ............................
(miejscowo%()
..........................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko przedstawiciela zwi"zku zawodowego albo przyczyna jego nieobecno%ci w wys!uchaniu)
prze!o#ony .....................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko prze!o#onego dyscyplinarnego)
...........................................................................................................................................................................................
42
ZA$'CZNIK Nr 26
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
Na podstawie art. 252 ust. 3 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
odmówi( przyj$cia odwo!ania od orzeczenia:
...........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
nr ........................... z dnia.............................. r., wydanego w sprawie dyscyplinarnej
........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko i stanowisko s!u#bowe obwinionego)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
43
ZA$'CZNIK Nr 27
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wnioskodawcy)
na orzeczenie
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Od niniejszego postanowienia przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia. Od postanowienia wydanego przez Ministra Sprawiedliwo%ci
odwo!anie nie przys!uguje. Strona w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia mo#e zwróci( si$ do Ministra
Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy.*)
44
ZA$'CZNIK Nr 28
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wnioskodawcy)
na orzeczenie
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie**)
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
45
ZA$'CZNIK Nr 29
WZÓR
L.dz. ....................................
Protokó!
zapoznania obwinionego*) obro,cy*) z materia!ami uzyskanymi w wyniku uzupe!nienia
materia!u dowodowego w post#powaniu odwo!awczym
....................................., dnia ………………......... godz. .............................
(miejscowo%()
................................................................................................... z ....................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 253 ust. 2, art. 246 ust. 8*) ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):, przy udziale*):
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w zapoznaniu)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
po uzupe!nieniu materia!u dowodowego w post$powaniu dyscyplinarnym prowadzonym
przeciwko obwinionemu
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko obwinionego)
............................................................................................................................................................................................
............................................................................ ..........................................................................
46
Podpisy uczestników / osób obecnych*):
...........................................................................................................................................................................
obwiniony*)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....
obro'ca*).......................................................................
( imi$ i nazwisko)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....
.......................................................................................................................................................................................
............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)
.................................................................................... ....................................................................................
(podpis osoby obecnej przy czynno%ci) (podpis osoby bior"cej udzia! w czynno%ci)
_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.
47
ZA$'CZNIK Nr 30
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
ORZECZENIE NR ..............
wydane w post#powaniu odwo!awczym
………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
Na podstawie art. 255 ust. 4*), ust. 5*) ustawy z dnia ………................ o S!u#bie Wi$ziennej
(Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu odwo!ania obwinionego*)
pokrzywdzonego*):
………………………………………………………………………………………………………………………………
(imi$ i nazwisko pokrzywdzonego)
od orzeczenia ...............................................................................................................................................................:
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)
...........................................................................................................................................................................................
(nazwa jednostki, w której pe!ni s!u#b$ obwiniony)
...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
obwinionego o to, "e:
- .........................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów wraz z kwalifikacj" prawn" przewinienia dyscyplinarnego - z uwzgl$dnieniem zmian lub uzupe!nie' zarzutu b"d& zarzutów)
- ........................................................................................................................................................................................
(tre%( orzeczenia)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Od niniejszego orzeczenia odwo!anie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu. Obwiniony mo#e
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w ..............................
………………………………………………w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.
_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.
48
ZA$'CZNIK Nr 31
WZÓR
L.dz. ..............................
POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia ………………………………………..…………………………r.
postanawiam
Uzasadnienie
..........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
49
ZA$'CZNIK Nr 32
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
w sprawie zatarcia kary dyscyplinarnej
………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
Na podstawie art. 259 ust. 3 pkt….., ust.4*), ust.5*), ust.6*), art. 261 ust. 6*), ustawy z
dnia ………................ o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........),
z dniem ....................................................................................................
(oznaczenie dnia z którym nast$puje zatarcie kary dyscyplinarnej)
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Od niniejszego postanowienia odwo!anie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu. Obwiniony mo#e
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w ..............................
………………………………………………w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.
_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.
50
ZA$'CZNIK Nr 33
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
Na podstawie art. 260 ust. 1 pkt ……, ust. ……….. ustawy z dnia ……………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........) z urz$du*) na wniosek*) obwinionego
lub ukaranego*) pokrzywdzonego*) cz!onka rodziny uprawnionego do renty rodzinnej*):
………………………………………………………………………………………………………………………………
(imi$ i nazwisko pokrzywdzonego lub cz!onka rodziny uprawnionego do renty rodzinnej )
.........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego lub ukaranego)
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Od niniejszego postanowienia odwo!anie nie przys!uguje. Obwiniony mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio
do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w ...........................
………………………………………………w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
51
ZA$'CZNIK Nr 34
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
Na podstawie art. 260 ust. 10 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
52
ZA$'CZNIK Nr 35
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
wydane w II instancji w trybie wznowienia post$powania dyscyplinarnego
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
Na podstawie art. 260 ust. 10*), art. 261 ust. 5*) ustawy z dnia ……………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu za#alenia*)
wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy*)
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)
na postanowienie
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania postanowienia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Niniejsze postanowienie jest ostateczne i nie przys!uguje na nie za#alenie
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)
mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w
.................................................................... w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia.
(dok!adny adres)
_ Wyk. w …………… egz.
______
*) Niepotrzebne skre%li(.
53
ZA$'CZNIK Nr 36
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
ORZECZENIE NR ..........
…………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
Na podstawie art. 261 ust. 1 pkt ……… ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu sprawy w nast$pstwie
wznowienia post$powania dyscyplinarnego:
postanawiam
.........................................................................................................................................................................................
(tre%( orzeczenia)
.........................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
_____
*)
Niepotrzebne skre%li(.
54
ZA$'CZNIK Nr 37
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR .......................................
wydane w II instancji
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………………………. r.
Na podstawie art. 240 ust. 2*), art. 247 ust.1 pkt 5*), art. 249 ust. 2*), art. 252 ust. 8*)
ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
po rozpatrzeniu za"alenia*) wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy*)
..........................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)
na postanowienie
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wydaj"cego postanowienie w pierwszej instancji, nr i data wydania rozstrzygni$cia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
55
ZA$'CZNIK Nr 38
WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
ORZECZENIE NR ..................
wydane w II instancji w trybie wznowienia post$powania dyscyplinarnego
…………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia …………………………......... r.
Na podstawie art. 261 ust. 5 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U.
*) *)
……………………………………….........), po rozpatrzeniu odwo!ania wniosku o ponowne rozpatrzenie
sprawy*)
.........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego odwo!anie b"d& wnioskodawcy)
od orzeczenia
.........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)
........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie Od niniejszego orzeczenia odwo!anie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego odwo!anie b"d& wnioskodawcy)
mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w
..................................... w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.
______
*) Niepotrzebne skre%li(.
56
ZA$'CZNIK Nr 39
WZÓR
wszcz$te
uko'czenia
post$powania
organizacyjnej SW uniewinnienie za!atwienia
Data zako'czenia
kary
przed!u#y!/ zawiesi!
pope!nieniu przewinienia
zawieszono do dnia – kto
Post$powanie przed!u#ono/
57
Uzasadnienie
34-05-DG
60