You are on page 1of 653

Druk nr 2062

Warszawa, 27 maja 2009 r.


SEJM
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
VI kadencja
Prezes Rady Ministrów
RM 10-59-09

Pan
Bronis!aw Komorowski
Marsza!ek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej

Szanowny Panie Marsza!ku


Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r. przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt
ustawy

- o S!u"bie Wi#ziennej wraz z projektami


aktów wykonawczych.

W za!"czeniu przedstawiam tak#e opini$ dotycz"c" zgodno%ci


proponowanych regulacji z prawem Unii Europejskiej.
Ponadto uprzejmie informuj$, #e do prezentowania stanowiska Rz"du
w tej sprawie w toku prac parlamentarnych zosta! upowa#niony Minister
Sprawiedliwo%ci.

Z powa#aniem

(-) Donald Tusk


Projekt

USTAWA
z dnia
o S!u#bie Wi$ziennej

Rozdzia! 1
Zadania S!u#by Wi$ziennej

Art. 1. 1. S!u#ba Wi$zienna jest umundurowan" i uzbrojon" formacj" apolityczn"


podleg!" Ministrowi Sprawiedliwo%ci, posiadaj"c" w!asn" struktur$ organizacyjn".
2. Nazwa „S!u#ba Wi$zienna”, jej skrót „SW” oraz znak graficzny S!u#by Wi$ziennej
przys!uguj" wy!"cznie formacji, o której mowa w ust. 1.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wzór i opis znaku
graficznego S!u#by Wi$ziennej, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci kszta!t i warianty
kolorystyczne tego znaku oraz zasady jego stosowania, maj"c na celu stworzenie spójnego
systemu identyfikacji wizualnej S!u#by Wi$ziennej.

Art. 2. 1. S!u#ba Wi$zienna realizuje na zasadach okre%lonych w ustawie z dnia


6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. Nr 90, poz. 557, z pó&n. zm. 1))
zadania w zakresie wykonywania tymczasowego aresztowania oraz kar pozbawienia wolno%ci
i %rodków przymusu skutkuj"cych pozbawienie wolno%ci.
2. Do podstawowych zada' S!u#by Wi$ziennej nale#y:
1) prowadzenie oddzia!ywa' penitencjarnych wobec osób skazanych na kar$
pozbawienia wolno%ci, przede wszystkim przez organizowanie pracy sprzyjaj"cej
zdobywaniu kwalifikacji zawodowych, nauczania, zaj$( kulturalno-o%wiatowych,
zaj$( z zakresu kultury fizycznej i sportu oraz specjalistycznych oddzia!ywa'
terapeutycznych;
2) wykonywanie tymczasowego aresztowania w sposób zabezpieczaj"cy prawid!owy tok
post$powania karnego o przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe;
3) zapewnienie osobom skazanym na kar$ pozbawienia wolno%ci lub tymczasowo
aresztowanym, a tak#e osobom, wobec których s" wykonywane kary pozbawienia
wolno%ci i %rodki przymusu skutkuj"ce pozbawienie wolno%ci, przestrzegania ich
praw, a zw!aszcza humanitarnych warunków bytowych, poszanowania godno%ci,
opieki zdrowotnej i religijnej;
4) ochrona spo!ecze'stwa przed sprawcami przest$pstw lub przest$pstw skarbowych
osadzonymi w zak!adach karnych i aresztach %ledczych;
5) zapewnienie w zak!adach karnych i aresztach %ledczych porz"dku i bezpiecze'stwa;
6) wykonywanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej tymczasowego aresztowania
oraz kar pozbawienia wolno%ci i %rodków przymusu skutkuj"cych pozbawienie
wolno%ci, je#eli ma by( wykonywane w zak!adach karnych i aresztach %ledczych
i je#eli wynika z realizacji orzeczenia wydanego przez w!a%ciwy organ;
7) wspó!dzia!anie z odpowiednimi formacjami innych pa'stw oraz z organizacjami
mi$dzynarodowymi na podstawie umów i porozumie' mi$dzynarodowych.

Art. 3. 1. S!u#ba Wi$zienna wspó!dzia!a z organami pa'stwowymi i samorz"du


terytorialnego, stowarzyszeniami, fundacjami, organizacjami oraz instytucjami, których
celem jest wspó!praca w wykonywaniu kary pozbawienia wolno%ci, jak równie# z ko%cio!ami,
zwi"zkami wyznaniowymi, szko!ami wy#szymi i placówkami naukowymi oraz osobami
godnymi zaufania.
2. S!u#ba Wi$zienna wspó!pracuje z Szefem Krajowego Centrum Informacji
Kryminalnych w zakresie niezb$dnym do realizacji jego zada' ustawowych.
3. S!u#ba Wi$zienna ma prawo do otrzymywania informacji kryminalnych z Krajowego
Centrum Informacji Kryminalnych w zakresie niezb$dnym do realizacji swoich zada'
ustawowych.

Art. 4. Organy administracji pa'stwowej, samorz"du terytorialnego oraz pa'stwowe


jednostki organizacyjne s" obowi"zane wspó!dzia!a( z jednostkami organizacyjnymi S!u#by
Wi$ziennej w zakresie i na zasadach okre%lonych w ustawie.

Art. 5. Koszty zwi"zane z funkcjonowaniem S!u#by Wi$ziennej s" pokrywane z bud#etu


pa'stwa.

2
Rozdzia! 2
Organizacja S!u#by Wi$ziennej

Art. 6. 1. Jednostkami organizacyjnymi S!u#by Wi$ziennej, zwanymi dalej


„jednostkami organizacyjnymi”, s":
1) Centralny Zarz"d S!u#by Wi$ziennej;
2) okr$gowe inspektoraty S!u#by Wi$ziennej;
3) zak!ady karne i areszty %ledcze;
4) Centralny O%rodek Szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodki szkolenia S!u#by
Wi$ziennej i o%rodki doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej.
2. W ramach jednostek organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 3, mog", w razie
potrzeby, dzia!a( szko!y i zak!ady opieki zdrowotnej, a w ramach jednostek organizacyjnych,
o których mowa w ust. 1 pkt 4, mog", w razie potrzeby, dzia!a( zak!ady opieki zdrowotnej.
3. W jednostkach organizacyjnych mog" by( tworzone s!u#by, dzia!y, oddzia!y, zespo!y
i stanowiska prowadz"ce dzia!alno%(, w szczególno%ci w zakresie oddzia!ywania
penitencjarnego, specjalistycznego oddzia!ywania terapeutycznego, nauczania i szkolenia,
dzia!alno%ci duszpasterskiej, zatrudnienia, administracyjnego wykonywania pozbawienia
wolno%ci, ochrony, spraw obronnych, zwalczania czynów mog"cych zagrozi( porz"dkowi
i bezpiecze'stwu, zapewnienia stosownych warunków bytowych i pomocy socjalnej, opieki
zdrowotnej i sanitarnej, a tak#e sk!adnice mundurowe i magazynowe.
4. Jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1 pkt 3 i 4, mog" posiada( podleg!e
oddzia!y po!o#one w tej samej lub innej miejscowo%ci.
5. Minister Sprawiedliwo%ci mo#e, w drodze zarz"dzenia, tworzy(, przekszta!ca( i znosi(
inne ni# wymienione w ust. 1 jednostki organizacyjne, je#eli jest to niezb$dne do realizacji
zada' S!u#by Wi$ziennej.

Art. 7. 1. Liczb$ etatów w poszczególnych jednostkach organizacyjnych nalicza si$


w oparciu o ustalon" w ustawie bud#etowej na dany rok liczb$ etatów funkcjonariuszy
S!u#by Wi$ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, oraz przyznan" dla wi$ziennictwa
liczb$ etatów pracowników S!u#by Wi$ziennej, zwanych dalej „pracownikami”,
uwzgl$dniaj"c nast$puj"ce kryteria:
1) zapewnienie bezpiecze'stwa jednostek organizacyjnych i bezpiecze'stwa osobistego
funkcjonariuszy i pracowników;

3
2) zakres i stopie' z!o#ono%ci realizowanych przez funkcjonariuszy i pracowników
ustawowych zada' S!u#by Wi$ziennej;
3) liczby, typ i rodzaj jednostek organizacyjnych nadzorowanych przez w!a%ciwe organy
S!u#by Wi$ziennej;
4) terytorialny zasi$g dzia!ania jednostek organizacyjnych oraz liczb$ wspó!pracuj"cych
z nimi organów %cigania i wymiaru sprawiedliwo%ci;
5) typ, liczb$ i rodzaj posiadanych budowli i urz"dze'.
2. Przy naliczaniu liczby etatów, o których mowa w ust. 1, ponadto uwzgl$dnia si$
nast$puj"ce kryteria szczególne:
1) w zak!adach karnych:
a) liczb$ funkcjonariuszy i pracowników niezb$dnych do zapewnienia realizacji zada'
wynikaj"cych z celów wykonywania kary pozbawienia wolno%ci,
b) rodzaj realizowanych systemów wykonywania kary pozbawienia wolno%ci
i programów oddzia!ywa' wobec osób pozbawionych wolno%ci,
c) typ, rodzaj oraz przeznaczenie zak!adu karnego,
d) struktur$ organizacyjn", w tym oddzia!y aresztu %ledczego,
e) liczb$ podleg!ych oddzia!ów zewn$trznych,
f) liczb$ miejsc zakwaterowania dla osób pozbawionych wolno%ci, zaludnienie oraz
ruch osób pozbawionych wolno%ci,
g) liczb$ dzia!aj"cych szkó!, o%rodków diagnostycznych, zak!adów opieki zdrowotnej,
aptek i przedsi$biorstw przywi$ziennych;
2) w aresztach %ledczych:
a) liczb$ miejsc zakwaterowania dla osób pozbawionych wolno%ci, zaludnienie oraz
ruch osób pozbawionych wolno%ci,
b) struktur$ organizacyjn", w tym oddzia!y zak!adu karnego,
c) liczb$ podleg!ych oddzia!ów zewn$trznych,
d) liczb$ osób pozbawionych wolno%ci przebywaj"cych w zwi"zku z czynno%ciami
procesowymi,
e) liczb$ dzia!aj"cych szkó!, o%rodków diagnostycznych, zak!adów opieki zdrowotnej,
aptek, gospodarstw pomocniczych i przedsi$biorstw przywi$ziennych;

4
3) w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz w o%rodkach szkolenia
i doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej: liczb$, cz$stotliwo%( i rodzaj prowadzonych
szkole'.

Art. 8. 1. Centralnym Zarz"dem S!u#by Wi$ziennej oraz podleg!ymi jednostkami


organizacyjnymi, o których mowa w art. 6 ust. 1, kieruje Dyrektor Generalny podleg!y
Ministrowi Sprawiedliwo%ci.
2. Dyrektor Generalny jest prze!o#onym wszystkich funkcjonariuszy.
3. Minister Sprawiedliwo%ci nadaje, w drodze zarz"dzenia, statut Centralnemu Zarz"dowi
S!u#by Wi$ziennej.

Art. 9. 1. Do zakresu dzia!ania Dyrektora Generalnego nale#y w szczególno%ci:


1) ustalanie kierunków prowadzenia oddzia!ywa' penitencjarnych;
2) tworzenie warunków prawid!owego i praworz"dnego wykonywania kar pozbawienia
wolno%ci i tymczasowego aresztowania;
3) wykonywanie zada' wynikaj"cych z obowi"zuj"cych przepisów o finansach
publicznych, w zakresie opracowania planu dochodów i wydatków bud#etowych
wi$ziennictwa, w ramach kwot wynikaj"cych z ustawy bud#etowej;
4) wspó!praca z w!a%ciw" komórk" merytoryczn" Ministerstwa Sprawiedliwo%ci
w zakresie opracowywania projektu planu dochodów i wydatków bud#etowych
wi$ziennictwa na rok przysz!y, w ramach realizacji prac nad projektem bud#etu
pa'stwa w zakresie dotycz"cym wi$ziennictwa, przewidzianych w przepisach
o finansach publicznych;
5) nadzorowanie dzia!alno%ci okr$gowych inspektoratów S!u#by Wi$ziennej,
Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodków szkolenia S!u#by
Wi$ziennej i o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej bezpo%rednio mu
podleg!ych oraz sprawowanie nadzoru nad organizacj" i realizowaniem zada' przez
pozosta!e jednostki organizacyjne;
6) ustalanie metod i form wykonywania zada' s!u#bowych przez funkcjonariuszy
w zakresie nieobj$tym przepisami wydanymi na podstawie ustawy;
7) ustalanie zasad technicznego zabezpieczenia ochronnego i bezpiecze'stwa
w zak!adach karnych i aresztach %ledczych;
8) kszta!towanie polityki kadrowej w S!u#bie Wi$ziennej;

5
9) inicjowanie bada' naukowych dotycz"cych zada' S!u#by Wi$ziennej oraz
wspó!dzia!anie z placówkami naukowymi w tym zakresie;
10) ustalanie liczby etatów i stanowisk w Centralnym Zarz"dzie S!u#by Wi$ziennej,
liczby etatów w okr$gowych inspektoratach S!u#by Wi$ziennej oraz !"cznej liczby
etatów dla podleg!ych jednostek organizacyjnych;
11) ustalanie szczegó!owego sposobu wykorzystywania zwierz"t do realizacji zada'
S!u#by Wi$ziennej;
12) ustalanie szczegó!owego sposobu gospodarowania sk!adnikami maj"tkowymi
i zapewnienie racjonalnego wykorzystywania %rodków finansowych przeznaczonych
na dzia!alno%( S!u#by Wi$ziennej;
13) ustalanie rodzaju uzbrojenia i %rodków ochrony stosowanych przez funkcjonariuszy
w ró#nych rodzajach jednostek organizacyjnych;
14) realizacja zada' wynikaj"cych z innych ustaw;
15) nadawanie kodów jednostkom organizacyjnym.
2. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 1, Dyrektor Generalny mo#e
wydawa( zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.

Art. 10. 1. Okr$gowym inspektoratem S!u#by Wi$ziennej kieruje dyrektor okr$gowy


S!u#by Wi$ziennej, zwany dalej „dyrektorem okr$gowym”.
2. Do zakresu dzia!ania dyrektora okr$gowego nale#y w szczególno%ci:
1) koordynacja i nadzór prowadzonych w podleg!ych jednostkach organizacyjnych
oddzia!ywa' penitencjarnych;
2) koordynacja sposobu i nadzór nad warunkami prawid!owego i praworz"dnego
wykonania kary pozbawienia wolno%ci i tymczasowego aresztowania w podleg!ych
jednostkach organizacyjnych;
3) opracowywanie planu finansowego dochodów i wydatków bud#etowych dla
inspektoratu i podleg!ych zak!adów karnych i aresztów %ledczych wed!ug zasad
okre%lonych w przepisach o finansach publicznych;
4) nadzorowanie dzia!alno%ci podleg!ych zak!adów karnych i aresztów %ledczych oraz
o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej;
5) organizowanie systemu wspó!dzia!ania podleg!ych jednostek organizacyjnych
w zakresie utrzymania w nich bezpiecze'stwa i porz"dku oraz wspó!praca w tym
zakresie z Policj" i innymi s!u#bami oraz instytucjami i organami ochrony pa'stwa;

6
6) wspó!praca z instytucjami pa'stwowymi i samorz"dowymi;
7) planowanie i rozdzielanie %rodków finansowych w podleg!ych jednostkach
organizacyjnych;
8) nadzór nad inwestycjami i remontami prowadzonymi w podleg!ych jednostkach
organizacyjnych;
9) ustalanie liczby stanowisk dla okr$gowego inspektoratu S!u#by Wi$ziennej oraz
liczby etatów dla podleg!ych jednostek organizacyjnych.
3. Ponadto do zada' dyrektora okr$gowego nale#y:
1) analizowanie celowo%ci, zasadno%ci i skuteczno%ci stosowanych metod i %rodków
oddzia!ywania penitencjarnego w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
2) kontrola przestrzegania w podleg!ych jednostkach organizacyjnych praw osób
pozbawionych wolno%ci;
3) koordynowanie zaopatrzenia materia!owego oraz zakupów inwestycyjnych, w tym
dostaw sprz$tu i materia!ów uzbrojenia dla podleg!ych jednostek organizacyjnych;
4) prowadzenie spraw osobowych, szkoleniowych, socjalnych i dokumentacji kadrowej
w okr$gowym inspektoracie oraz sprawowanie nadzoru w tych sprawach
w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
5) wykonywanie zada' dysponenta %rodków bud#etowych III stopnia, a w stosunku do
podleg!ych jednostek organizacyjnych – II stopnia;
6) sprawowanie nadzoru i koordynowanie dzia!alno%ci podleg!ych jednostek
organizacyjnych w zakresie: opieki zdrowotnej nad osobami pozbawionymi wolno%ci,
orzecznictwa lekarskiego, wspó!dzia!ania z pozawi$ziennymi zak!adami opieki
zdrowotnej, zakupów %rodków farmaceutycznych i artyku!ów sanitarnych, sprz$tu
i aparatury medycznej, materia!ów medycznych i %rodków rehabilitacyjnych;
7) sprawowanie nadzoru i koordynowanie dzia!alno%ci w zakresie ochrony i przygotowa'
obronnych w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
8) ustalanie rejonizacji osadzania tymczasowo aresztowanych w aresztach %ledczych,
sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem ustalonego przeznaczenia aresztów
%ledczych i zak!adów karnych oraz organizowanie i koordynowanie transportu osób
pozbawionych wolno%ci;
9) tworzenie poza obr$bem podleg!ych zak!adów karnych i aresztów %ledczych
podporz"dkowanych im oddzia!ów tymczasowego zakwaterowania skazanych;

7
10) planowanie i koordynowanie dzia!alno%ci inwestycyjnej na podleg!ym obszarze
dzia!ania;
11) koordynowanie przedsi$wzi$( w zakresie wprowadzania i eksploatacji w podleg!ych
jednostkach organizacyjnych systemów komunikowania si$, elektronicznych
zabezpiecze' obiektów wi$ziennych oraz systemów informatycznych;
12) za!atwianie pró%b, skarg i wniosków sk!adanych przez funkcjonariuszy
i pracowników, a tak#e osoby pozbawione wolno%ci oraz inne osoby;
13) utrzymywanie kontaktów ze %rodkami masowego przekazu oraz nadzorowanie
podleg!ych jednostek organizacyjnych w tym zakresie;
14) realizowanie zada' w zakresie ochrony informacji niejawnych oraz ich
koordynowanie i nadzorowanie w podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
15) kontrola w!a%ciwego prowadzenia przez podleg!e jednostki organizacyjne wymaganej
dokumentacji i sprawozdawczo%ci;
16) wykonywanie zada' organu odwo!awczego w stosunku do podleg!ych jednostek
organizacyjnych w przypadkach okre%lonych odr$bnymi przepisami;
17) sprawowanie nadzoru nad gospodarstwami pomocniczymi przy podleg!ych
jednostkach organizacyjnych oraz wspó!praca z przywi$ziennymi przedsi$biorstwami
pa'stwowymi, funkcjonuj"cymi przy podleg!ych jednostkach organizacyjnych;
18) zapewnienie jednolitych zasad kierowania s!u#b" na podleg!ym obszarze dzia!ania.
4. Dyrektor okr$gowy jest prze!o#onym funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w podleg!ych
jednostkach organizacyjnych.
5. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 2 i 3, dyrektor okr$gowy mo#e
wydawa( zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
6. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze zarz"dzenia, siedziby okr$gowych
inspektoratów S!u#by Wi$ziennej oraz jednostki organizacyjne podleg!e poszczególnym
dyrektorom okr$gowym.

Art. 11. 1. Zak!adem karnym i aresztem %ledczym kieruje dyrektor.


2. Do zakresu dzia!ania dyrektora zak!adu karnego i dyrektora aresztu %ledczego nale#y
w szczególno%ci:
1) koordynacja i nadzór nad prowadzonymi w podleg!ej jednostce organizacyjnej
oddzia!ywaniami penitencjarnymi;

8
2) zapewnienie prawid!owego i praworz"dnego wykonywania kar pozbawienia wolno%ci
i tymczasowego aresztowania;
3) zapewnienie bezpiecze'stwa i porz"dku w podleg!ej jednostce organizacyjnej;
4) racjonalne wykorzystanie %rodków finansowych;
5) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doboru i wykorzystania kadry, sta!ego
podnoszenia jej kwalifikacji, w!a%ciwego wykonywania obowi"zków i dyscypliny;
6) nadzorowanie dzia!aj"cych w ramach zak!adu karnego i aresztu %ledczego szkó!
i zak!adów opieki zdrowotnej;
7) wykonywanie polece' wydawanych w ramach nadzoru penitencjarnego;
8) wspó!dzia!anie w zakresie realizacji zada' zak!adu karnego lub aresztu %ledczego
z w!a%ciwymi instytucjami pa'stwowymi, samorz"du terytorialnego i spo!ecznymi
oraz ko%cio!ami, zwi"zkami wyznaniowymi i osobami godnymi zaufania;
9) ustalanie liczby stanowisk w podleg!ej jednostce organizacyjnej.
3. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 2, dyrektor zak!adu karnego
i aresztu %ledczego mo#e wydawa( zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
4. Dyrektor Generalny ustala, w drodze zarz"dzenia, szczegó!owy zakres dzia!ania
dyrektorów oraz struktur$ organizacyjn" zak!adów karnych i aresztów %ledczych.
5. Zasady tworzenia zak!adów karnych i aresztów %ledczych okre%la odr$bna ustawa.

Art. 12. 1. Centralnym O%rodkiem Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodkiem szkolenia


S!u#by Wi$ziennej i o%rodkiem doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej kieruje komendant.
2. W Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, w o%rodkach szkolenia S!u#by
Wi$ziennej i o%rodkach doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej prowadzi si$ szkolenie
funkcjonariuszy i pracowników.
3. Do zakresu dzia!ania komendantów, o których mowa w ust. 1, nale#y w szczególno%ci:
1) zapewnienie w!a%ciwych warunków szkolenia oraz doskonalenia zawodowego
funkcjonariuszy i pracowników;
2) koordynacja, nadzór i odpowiedzialno%( za prowadzone w podleg!ym o%rodku
szkolenia oraz doskonalenie zawodowe;
3) zapewnienie bezpiecze'stwa i porz"dku w podleg!ym o%rodku;
4) realizacja zada' z zakresu spraw ochronnych i przygotowa' obronnych;
5) realizowanie zada' w zakresie ochrony informacji niejawnych;

9
6) wykonywanie zada' dysponenta %rodków bud#etowych III stopnia;
7) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doboru i wykorzystania kadry, sta!ego
podnoszenia jej kwalifikacji, w!a%ciwego wykonywania obowi"zków i dyscypliny;
8) organizowanie i nadzorowanie zatrudnienia osadzonych;
9) prowadzenie spraw osobowych i dokumentacji kadrowej w o%rodku;
10) za!atwianie pró%b, skarg i wniosków sk!adanych przez funkcjonariuszy i pracowników
oraz osadzonych wykonuj"cych prac$ w o%rodku;
11) ustalanie liczby stanowisk w o%rodku.
4. W ramach realizacji zada', o których mowa w ust. 3, komendanci mog" wydawa(
zarz"dzenia, instrukcje lub wytyczne.
5. Dyrektor Generalny, w drodze zarz"dzenia:
1) tworzy, przekszta!ca i znosi o%rodki szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodki
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej;
2) okre%la siedzib$ Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodków
szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej;
3) nadaje statuty ustalaj"ce szczegó!owy zakres dzia!ania komendanta Centralnego
O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendanta o%rodka szkolenia S!u#by
Wi$ziennej i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej oraz struktur$
organizacyjn" o%rodków;
4) okre%la ramowy regulamin pobytu w o%rodkach.

Art. 13. Ustanawia si$ dzie' 8 lutego %wi$tem S!u#by Wi$ziennej.

Art. 14. 1. Jednostce organizacyjnej mo#e zosta( nadany sztandar.


2. Sztandar jednostce organizacyjnej nadaje Minister Sprawiedliwo%ci na wniosek
kierownika jednostki organizacyjnej, zaopiniowany przez Dyrektora Generalnego.
3. Sztandar mo#e by( ufundowany za zgod" Ministra Sprawiedliwo%ci. Zgod$ na
ufundowanie sztandaru i jego zatwierdzony projekt dor$cza si$ fundatorowi za
po%rednictwem zainteresowanego kierownika jednostki organizacyjnej.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wymagania dotycz"ce
sztandaru, wzór aktu nadania sztandaru, tryb i warunki jego nadania oraz sposób
przechowywania i ewidencjonowania sztandarów, a tak#e sposób przekazywania ich

10
w przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej albo ponownego nadania sztandaru.
Sztandar powinien nawi"zywa( do tradycji S!u#by Wi$ziennej.
5. Minister Sprawiedliwo%ci mo#e okre%li(, w drodze rozporz"dzenia, wzór sztandaru,
uwzgl$dniaj"c specyfik$ S!u#by Wi$ziennej.

Art. 15. 1. Funkcjonariusze otrzymuj" wyposa#enie niezb$dne do wykonywania


czynno%ci s!u#bowych.
2. Dyrektor Generalny okre%li, w drodze zarz"dzenia, normy wyposa#enia, o których
mowa w ust. 1, szczegó!owe warunki jego przydzielania i u#ytkowania.

Art. 16. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, uzbrojenie S!u#by


Wi$ziennej, rodzaje broni i %rodków ochrony stosowanych przez funkcjonariuszy w czasie
pe!nienia obowi"zków s!u#bowych, uwzgl$dniaj"c prawid!ow" realizacj$ zada' przez S!u#b$
Wi$zienn".

Rozdzia! 3
Zakres uprawnie' S!u#by Wi$ziennej

Art. 17. 1. Funkcjonariusze, wykonuj"c czynno%ci s!u#bowe, maj" prawo:


1) legitymowania osób ubiegaj"cych si$ o wst$p oraz opuszczaj"cych teren jednostek
organizacyjnych oraz deponowania dokumentów to#samo%ci osób przebywaj"cych
na terenie jednostki organizacyjnej;
2) legitymowania funkcjonariuszy i pracowników wchodz"cych i wychodz"cych
z jednostki organizacyjnej;
3) #"dania od osób wymienionych w pkt 1 i 2 przekazania do depozytu przedmiotów
niebezpiecznych i przedmiotów niedozwolonych, dokonywania kontroli osobistej
tych osób i kontroli ich ubrania, obuwia oraz przegl"dania zawarto%ci baga#y,
sprawdzenia pojazdów wje#d#aj"cych oraz wyje#d#aj"cych, a tak#e !adunków tych
pojazdów, przez funkcjonariuszy oraz przy u#yciu urz"dze' technicznych i psów
specjalnie wytresowanych w zakresie wyszukiwania %rodków odurzaj"cych
i substancji psychotropowych lub materia!ów wybuchowych;

11
4) wzywania osób zak!ócaj"cych spokój i porz"dek w bezpo%rednim s"siedztwie lub
na terenie zak!adów karnych i aresztów %ledczych, nawi"zuj"cych niedozwolone
kontakty z osobami pozbawionymi wolno%ci lub usi!uj"cych bez zezwolenia
funkcjonariuszy dostarczy( jakiekolwiek przedmioty na teren jednostki
organizacyjnej – do zaniechania takich zachowa';
5) zatrzymania, na terenie jednostki organizacyjnej, celem niezw!ocznego przekazania
Policji, osób, co do których istnieje uzasadnione podejrzenie pope!nienia czynu
zabronionego pod gro&b" kary;
6) usuni$cia z terenu jednostki organizacyjnej osoby, która nie stosuje si$ do
polecenia wydanego na podstawie obowi"zuj"cych przepisów;
7) zatrzymania osób pozbawionych wolno%ci, które:
a) dokona!y ucieczki z aresztu %ledczego lub zak!adu karnego,
b) dokona!y ucieczki w trakcie konwojowania lub zatrudnienia,
c) na podstawie zezwolenia w!a%ciwego organu opu%ci!y areszt %ledczy albo zak!ad
karny i nie powróci!y do niego w wyznaczonym terminie, korzystaj"c
z zezwolenia na czasowe opuszczenie aresztu %ledczego lub zak!adu karnego
bez konwoju funkcjonariusza;
8) #"dania niezb$dnej pomocy od funkcjonariuszy Policji, Stra#y Granicznej
i #o!nierzy )andarmerii Wojskowej, jak równie# zwracania si$ w nag!ych
przypadkach do ka#dej osoby o udzielenie dora&nej pomocy.
2. Z obowi"zków wynikaj"cych z realizacji praw funkcjonariuszy, o których mowa
w ust. 1 pkt 3, w zakresie poddania si$ kontroli osobistej oraz kontroli ubrania i obuwia, s"
wy!"czeni:
1) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej;
2) Prezes Rady Ministrów;
3) cz!onkowie Rady Ministrów;
4) Rzecznik Praw Obywatelskich;
5) cz!onkowie personelu dyplomatycznego i konsularnego oraz inne osoby zrównane
z nimi na podstawie ustaw, umów lub zwyczajów mi$dzynarodowych, je#eli nie s"
obywatelami polskimi;
6) osoby korzystaj"ce z immunitetu parlamentarnego, s$dziowskiego lub
prokuratorskiego;

12
7) inne ni# wymienione w pkt 6 osoby korzystaj"ce z immunitetów dyplomatycznych
lub konsularnych na mocy ustaw, umów mi$dzynarodowych albo powszechnie
uznanych zwyczajów mi$dzynarodowych.
3. Z obowi"zku przekazania do depozytu przedmiotów niebezpiecznych
i przedmiotów niedozwolonych, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, s" wy!"czone osoby
ochraniaj"ce osob$ wymienion" w ust. 2 pkt 1 – 3.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej
mo#e:
1) zwolni( funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, od obowi"zku legitymowania
osoby ubiegaj"cej si$ o wst$p na teren jednostki oraz z obowi"zków, o których
mowa w ust. 1 pkt 3;
2) zwolni( osob$ ubiegaj"c" si$ o wst$p na teren jednostki z przekazywania do
depozytu przedmiotów niebezpiecznych i przedmiotów niedozwolonych.
5. Czynno%ci wymienione w ust. 1 pkt 1 – 6 wykonuje si$ w sposób mo#liwie
najmniej naruszaj"cy dobra osobiste osoby, wobec której zosta!y podj$te.
6. Rada Ministrów okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb dzia!a',
o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3 i 5 – 8, sposoby ich realizacji oraz sposób post$powania
funkcjonariuszy w tym zakresie, maj"c na wzgl$dzie zapewnienie skuteczno%ci dzia!a'
podejmowanych przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.
7. Osobom nieb$d"cym funkcjonariuszami i pracownikami na sposób prowadzenia
czynno%ci, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3 – 5, przys!uguje za#alenie do miejscowo
w!a%ciwego s"du rejonowego.
8. Funkcjonariuszom i pracownikom na sposób prowadzenia czynno%ci, o których
mowa w ust. 1 pkt 3, przys!uguje za#alenie do w!a%ciwego miejscowo s"du rejonowego.

Art. 18. 1. Funkcjonariusze podczas pe!nienia obowi"zków s!u#bowych maj" prawo


do stosowania wzgl$dem osób pozbawionych wolno%ci %rodków przymusu bezpo%redniego
w postaci:
1) si!y fizycznej;
2) celi zabezpieczaj"cej;
3) kasku ochronnego;
4) kajdanek lub prowadnic;

13
5) %rodków technicznych zapobiegaj"cych nawo!ywaniu do buntu lub
niepos!usze'stwa;
6) wodnych %rodków obezw!adniaj"cych;
7) siatki obezw!adniaj"cej;
8) chemicznych %rodków obezw!adniaj"cych lub innych %rodków o podobnym
dzia!aniu;
9) urz"dze' ol%niewaj"cych;
10) petard lub innych %rodków hukowo-b!yskowych;
11) %rodków do obezw!adniania za pomoc" !adunku elektrycznego;
12) pasów obezw!adniaj"cych lub kaftana bezpiecze'stwa;
13) pa!ek s!u#bowych;
14) pocisków niepenetracyjnych, miotanych z broni palnej lub innych urz"dze'.
2. *rodki przymusu bezpo%redniego wymienione w ust. 1 mog" by( stosowane, je#eli
jest to konieczne oraz wy!"cznie w celu przeciwdzia!ania: usi!owaniu zamachu na #ycie lub
zdrowie w!asne lub innej osoby, nawo!ywaniu do buntu, gro&nemu niepos!usze'stwu lub
zak!óceniu porz"dku mog"cych mie( wp!yw na bezpiecze'stwo, niszczeniu mienia lub
ucieczce osoby pozbawionej wolno%ci, a tak#e w celu odparcia bezpo%redniego zamachu na
konwój ochraniaj"cy skazanych lub materia!y niejawne w rozumieniu przepisów o ochronie
informacji niejawnych.
3. Wobec kobiet pozbawionych wolno%ci b$d"cych w widocznej ci"#y nie stosuje si$
%rodków przymusu bezpo%redniego wymienionych w ust. 1 pkt 5 – 14.
4. Wobec osób innych ni# pozbawione wolno%ci:
1) %rodki przymusu bezpo%redniego wymienione w ust. 1 pkt 1, 4, 7 – 9, 11, 13 i 14
mog" by( stosowane w razie powa#nego zak!ócenia przez te osoby porz"dku na
terenie jednostek organizacyjnych;
2) wobec kobiet b$d"cych w widocznej ci"#y, osób, których wygl"d wskazuje na wiek
do 13 lat, osób w podesz!ym wieku oraz osób o widocznym kalectwie stosuje si$
wy!"cznie si!$ fizyczn".
5. *rodków przymusu bezpo%redniego nie mo#na stosowa( d!u#ej ni# wymaga tego
potrzeba.
6. W celu zapobie#enia ucieczce osoby pozbawionej wolno%ci lub objawom jej
czynnej agresji lub autoagresji mo#na zastosowa(, jako %rodki prewencyjne, kajdanki, pas

14
obezw!adniaj"cy lub prowadnice, a tak#e urz"dzenia techniczne powoduj"ce blokad$ stawu
kolanowego.
7. Funkcjonariusze podczas pe!nienia obowi"zków s!u#bowych maj" prawo u#ywa(
wzgl$dem osób pozbawionych wolno%ci psów specjalnych wyszkolonych w zakresie
wyszukiwania %rodków odurzaj"cych i substancji psychotropowych lub materia!ów
wybuchowych albo do tropienia %ladów.

Art. 19. Je#eli %rodki przymusu bezpo%redniego wymienione w art. 18 ust. 1 s"
niewystarczaj"ce lub ich u#ycie ze wzgl$du na okoliczno%ci danego zdarzenia nie jest
mo#liwe, funkcjonariusz ma prawo u#ycia broni palnej lub psa s!u#bowego wy!"cznie:
1) w celu odparcia bezpo%redniego zamachu na #ycie, zdrowie lub wolno%(
funkcjonariusza lub innej osoby oraz w celu przeciwdzia!ania czynno%ciom
zmierzaj"cym bezpo%rednio do takiego zamachu;
2) przeciwko osobie niepodporz"dkowuj"cej si$ wezwaniu do natychmiastowego
porzucenia broni palnej lub innego niebezpiecznego narz$dzia, których u#ycie
mo#e zagrozi( #yciu lub zdrowiu funkcjonariusza lub innej osoby;
3) przeciwko osobie, która usi!uje bezprawnie przemoc" odebra( bro' paln"
funkcjonariuszowi lub innej osobie uprawnionej do posiadania broni palnej;
4) w celu odparcia niebezpiecznego bezpo%redniego zamachu na obiekty zak!adu
karnego lub aresztu %ledczego;
5) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionej wolno%ci z terenu jednostki
organizacyjnej;
6) w celu odparcia bezpo%redniego zamachu na konwój ochraniaj"cy osoby, bro'
paln", amunicj$, materia!y stanowi"ce tajemnic$ pa'stwow", pieni"dze lub inne
przedmioty warto%ciowe;
7) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionej wolno%ci w czasie jej
konwojowania;
8) w po%cigu za osob", wobec której u#ycie broni by!o dopuszczalne w przypadkach
okre%lonych w pkt 1 – 3 oraz 5 – 7.

Art. 20. 1. Stosowanie %rodków przymusu bezpo%redniego, u#ycia broni palnej lub psa
s!u#bowego powinno by( odpowiednie do stopnia zagro#enia, nast$powa( po uprzednim
ostrze#eniu o ich u#yciu i w sposób wyrz"dzaj"cy mo#liwie najmniejsz" szkod$ osobie,

15
wzgl$dem której je zastosowano, oraz nie mo#e zmierza( do pozbawienia jej #ycia, a tak#e
nara#a( na niebezpiecze'stwo utraty #ycia lub zdrowia innych osób.
2. Ostrze#enia przewidzianego w ust. 1 nie stosuje si$, je#eli zw!oka w stosowaniu
%rodka przymusu bezpo%redniego, u#yciu broni palnej lub psa s!u#bowego grozi
bezpo%rednim niebezpiecze'stwem dla #ycia funkcjonariusza lub innej osoby albo
zrealizowaniem dzia!a', o których mowa w art. 19 pkt 1 – 3 i 6.

Art. 21. Rada Ministrów okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki


stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego oraz u#ycia broni palnej lub psa s!u#bowego
przez funkcjonariuszy, sposób post$powania w tym zakresie, maj"c na wzgl$dzie konieczno%(
minimalizowania bezpo%redniego zagro#enia #ycia lub zdrowia cz!owieka.

Art. 22. 1. W przypadku zagro#enia lub naruszenia bezpiecze'stwa zak!adów karnych


lub aresztów %ledczych S!u#ba Wi$zienna wspó!dzia!a z Policj".
2. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
wewn$trznych okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb wspó!dzia!ania, o którym mowa
w ust. 1, organy obowi"zane do wspó!dzia!ania oraz przypadki i warunki u#ycia si! Policji na
terenie jednostek organizacyjnych, maj"c na wzgl$dzie konieczno%( zapewnienia poprawnej
i skutecznej wspó!pracy.

Rozdzia! 4
Przetwarzanie informacji i danych osobowych niezb$dnych do wykonywania zada' przez
S!u#b$ Wi$zienn"

Art. 23. 1. S!u#ba Wi$zienna mo#e przetwarza( informacje i dane osobowe, w tym
tak#e bez zgody i wiedzy osób, których dotycz", niezb$dne do realizacji zada', o których
mowa w art. 2 ust. 1 i 2; przez przetwarzanie danych nale#y rozumie( jakiekolwiek operacje
wykonywane na danych osobowych, takie jak: zbieranie, utrwalanie, przechowywanie,
opracowywanie, zmienianie, udost$pnianie i usuwanie, a zw!aszcza te, które wykonuje si$
w systemach informatycznych.
2. S!u#ba Wi$zienna udziela informacji i udost$pnia dane osobowe o osobach, na
pisemny wniosek, podmiotom ustawowo uprawnionym, w zakresie okre%lonym w ustawach.

16
3. S!u#ba Wi$zienna, na pisemny i uzasadniony wniosek osoby najbli#szej, udost$pnia
dane osobowe osoby pozbawionej wolno%ci, za pisemn" zgod" tej osoby.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb sk!adania oraz
wzór wniosku o udzielenie informacji lub udost$pnienie danych osobowych o osobie obecnie
lub uprzednio pozbawionej wolno%ci w areszcie %ledczym lub zak!adzie karnym,
zawieraj"cego oznaczenie podmiotu ubiegaj"cego si$ o udzielenie informacji lub
udost$pnienie danych osobowych, podstaw$ prawn", zakres udost$pnianych danych
i udzielanych informacji oraz danych identyfikuj"cych osob$ pozbawion" wolno%ci,
a w przypadku osoby najbli#szej – uzasadnienie wniosku, maj"c na wzgl$dzie
w szczególno%ci zakres uprawnie' ustawowych ubiegaj"cych si$ podmiotów.

Art. 24. Dyrektor Generalny przekazuje, w formie elektronicznej, informacje


o osobach pozbawionych wolno%ci do Krajowego Rejestru Karnego, w zakresie okre%lonym
w ustawie z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz. U. z 2008 r. Nr 50,
poz. 292 i Nr 191, poz. 1366).

Rozdzia! 5
Funkcjonariusze i pracownicy

Art. 25. 1. W jednostkach organizacyjnych pe!ni" s!u#b$ funkcjonariusze oraz mog" by(
zatrudnieni pracownicy.
2. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, stanowiska, na których
mog" pe!ni( s!u#b$ wy!"cznie funkcjonariusze, jednostki organizacyjne i rodzaje tych
stanowisk, maj"c na wzgl$dzie specyfik$ zada' na poszczególnych stanowiskach.

Art. 26. Funkcjonariusze i pracownicy powinni wykazywa( si$ odpowiednim


przygotowaniem ogólnym i zawodowym oraz wysokim poziomem moralnym, systematycznie
dokszta!ca( si$ i podnosi( kwalifikacje zawodowe. W post$powaniu wobec osób
pozbawionych wolno%ci s" obowi"zani w szczególno%ci:
1) kierowa( si$ zasadami praworz"dno%ci, bezstronno%ci oraz humanitaryzmu;
2) szanowa( ich prawa i godno%(;
3) dok!ada( stara', aby wykonanie kary przyczynia!o si$ do przygotowania skazanych
do #ycia w spo!ecze'stwie;

17
4) pomaga( w poszukiwaniu rozwi"zania ich problemów;
5) oddzia!ywa( pozytywnie swoim w!asnym przyk!adem.

Art. 27. 1. Funkcjonariusze i pracownicy nie mog" uczestniczy( w takiej dzia!alno%ci,


która podwa#a autorytet S!u#by Wi$ziennej lub w której wykorzystuje si$ informacje
o charakterze s!u#bowym do celów pozas!u#bowych.
2. Funkcjonariuszom i pracownikom zabrania si$ utrzymywania innych ni#
wynikaj"ce z obowi"zków s!u#bowych kontaktów z osobami pozbawionymi wolno%ci oraz
udzielania osobom nieupowa#nionym informacji dotycz"cych osób pozbawionych wolno%ci,
tak#e po ich zwolnieniu.

Art. 28. Pracownikiem mo#e by( osoba, która:


1) uko'czy!a osiemna%cie lat #ycia i ma pe!n" zdolno%( do czynno%ci prawnych oraz
korzysta z pe!ni praw publicznych;
2) cieszy si$ nieposzlakowan" opini" i daje r$kojmi$ prawid!owego wykonywania
powierzonych zada';
3) nie by!a skazana prawomocnym wyrokiem s"du za umy%lnie pope!nione przest$pstwo
lub przest$pstwo skarbowe albo wobec której nie zosta! wydany prawomocny wyrok
s"du z warunkowym umorzeniem post$powania karnego za takie przest$pstwa, a tak#e
nie toczy si$ przeciwko niej post$powanie karne o takie przest$pstwa;
4) ma odpowiednie do zajmowanego stanowiska wykszta!cenie;
5) daje r$kojmi$ zachowania tajemnicy, stosownie do wymogów okre%lonych
w przepisach o ochronie informacji niejawnych;
6) posiada zdolno%( psychiczn" i fizyczn" pozwalaj"c" na zatrudnienie na okre%lonym
stanowisku, któr" ustala s!u#ba medycyny pracy.

Art. 29. 1. Pracownikom wykonuj"cym obowi"zki s!u#bowe w sta!ym i bezpo%rednim


kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci przys!uguje z tego tytu!u, obok wynagrodzenia
wynikaj"cego z odr$bnych przepisów, dodatek do wynagrodzenia w wysoko%ci do 50 %
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, podczas i w zwi"zku z wykonywaniem
obowi"zków s!u#bowych korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie karnym dla
funkcjonariuszy publicznych.

18
3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przys!uguje zwrot kosztów poniesionych
na ochron$ prawn", je#eli post$powanie karne, wszcz$te przeciwko niemu o przest$pstwo
pope!nione w zwi"zku z wykonywaniem czynno%ci s!u#bowych, zostanie prawomocnie
umorzone z powodu braku znamion przest$pstwa lub zako'czone wyrokiem
uniewinniaj"cym. Koszty takie zwraca si$ ze %rodków S!u#by Wi$ziennej, w wysoko%ci nie
wy#szej ni# przewidziana w odr$bnych przepisach o wynagrodzeniach adwokatów
maksymalna stawka urz$dowa.

Art. 30. 1. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do


spraw pracy okre%li, w drodze rozporz"dzenia:
1) rodzaje i wykaz stanowisk, na których pracownicy wykonuj" obowi"zki s!u#bowe
w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci,
uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci charakter wykonywanych prac oraz jednostki
organizacyjne, w których te prace s" wykonywane;
2) tryb przyznawania dodatku, o którym mowa w art. 29 ust. 1, uwzgl$dniaj"c
w szczególno%ci stanowiska i funkcje, których zajmowanie lub pe!nienie uprawnia
do dodatku, a tak#e wymiar czasu pracy w bezpo%rednim kontakcie z osobami
pozbawionymi wolno%ci, maj"cy wp!yw na prawo do dodatku i jego wysoko%(.
2. Rada Ministrów okre%li, w drodze rozporz"dzenia, rodzaje i wykaz stanowisk, na
których pracownicy s" zatrudniani na zasadach okre%lonych w ustawie o pracownikach
urz$dów pa'stwowych, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci charakter wykonywanych prac oraz
jednostki organizacyjne, w których te prace s" wykonywane.

Art. 31. 1. Kierownicy jednostek organizacyjnych: Dyrektor Generalny, dyrektorzy


okr$gowi, komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, dyrektorzy
zak!adów karnych i aresztów %ledczych oraz komendanci o%rodków szkolenia i o%rodków
doskonalenia kadr s" prze!o#onymi funkcjonariuszy i pracowników tych jednostek.
2. Komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendanci
o%rodków szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej s"
prze!o#onymi funkcjonariuszy i pracowników szkolonych w tych o%rodkach.
3. Funkcjonariusz lub pracownik kieruj"cy okre%lonym odcinkiem s!u#by lub
dzia!alno%ci" albo wyznaczony przez kierownika jednostki organizacyjnej jest prze!o#onym
funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ lub wykonuj"cych prac$ na danym odcinku.

19
Art. 32. 1. Dyrektor Generalny okre%la w drodze regulaminu:
1) zasady etyki zawodowej, po zasi$gni$ciu opinii zwi"zku zawodowego
funkcjonariuszy, z uwzgl$dnieniem ogólnych warto%ci i norm moralnych, zasad
post$powania i zachowania si$ funkcjonariusza wobec osadzonych, wzajemnych
relacji funkcjonariuszy oraz specyfiki zawodu funkcjonariusza;
2) sposób pe!nienia s!u#by przez funkcjonariuszy, z uwzgl$dnieniem hierarchicznego
podporz"dkowania funkcjonariuszy, drogi s!u#bowej, obowi"zków prze!o#onego
i podw!adnego, zasad usprawiedliwiania nieobecno%ci lub spó&nie' w s!u#bie,
uczestniczenia w naradach, szkoleniach i odprawach s!u#bowych;
3) ceremonia! S!u#by Wi$ziennej oraz musztr$ ceremonialn", z uwzgl$dnieniem zasad
oddawania honorów, s!u#bowego przedstawiania si$ i sk!adania meldunków przez
funkcjonariuszy, zasad i form organizowania uroczysto%ci, w tym z asyst" honorow".
2. Zasady etyki zawodowej, o których mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje sie odpowiednio
do pracowników.

Art. 33. 1. Funkcjonariusze mog" zrzesza( si$ w zwi"zku zawodowym na zasadach


okre%lonych w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o zwi"zkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r.
Nr 79, poz. 854, z pó&n. zm. 2)).
2. W S!u#bie Wi$ziennej mo#e dzia!a( tylko jeden zwi"zek zawodowy. Zwi"zek ten nie
ma prawa do strajku.

Art. 34. Funkcjonariusze pozostaj"cy w stosunku s!u#bowym w chwili og!oszenia


mobilizacji lub wybuchu wojny staj" si$ z mocy prawa funkcjonariuszami pe!ni"cymi s!u#b$
w czasie wojny i pozostaj" w tej s!u#bie do czasu zwolnienia.

Art. 35. 1. Ustanawia si$ odznak$ „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej”.


2. Odznaka, o której mowa w ust. 1, mo#e by( nadawana funkcjonariuszom lub
pracownikom wyró#niaj"cym si$ szczególnymi osi"gni$ciami w s!u#bie lub pracy. Odznaka
mo#e by( nadawana tak#e innym osobom.
3. Odznak$ „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej” nadaje Minister Sprawiedliwo%ci.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb
nadawania oraz wzór odznaki, o której mowa w ust. 1, oraz jej rodzaje, uwzgl$dniaj"c
w szczególno%ci kryteria stosowane przy nadawaniu odznaki.

20
Art. 36. 1. Dokumentem potwierdzaj"cym to#samo%( funkcjonariusza oraz jego
uprawnienia wynikaj"ce z przepisów niniejszej ustawy oraz ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r.
– Kodeks karny wykonawczy jest legitymacja s!u#bowa.
2. Funkcjonariusz przy wykonywaniu czynno%ci s!u#bowych poza terenem jednostki
organizacyjnej jest obowi"zany okaza( na #"danie legitymacj$ s!u#bow", w sposób
umo#liwiaj"cy odczytanie i zanotowanie danych w niej zawartych.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wzór legitymacji
s!u#bowej funkcjonariusza, szczegó!owy sposób pos!ugiwania si$ ni" i dokonywania w niej
zmian oraz podmioty w!a%ciwe do jej wydawania, maj"c na wzgl$dzie mo#liwo%( odczytania
przez osob$ zainteresowan" danych w niej zawartych.
4. Minister Sprawiedliwo%ci mo#e okre%li(, w drodze zarz"dzenia, rodzaje i wzory
innych dokumentów s!u#bowych funkcjonariuszy oraz rodzaje i wzory dokumentów
s!u#bowych pracowników.

Rozdzia! 6
Stosunek s!u#bowy funkcjonariuszy

Art. 37. S!u#b$ w S!u#bie Wi$ziennej mo#e pe!ni( osoba:


1) posiadaj"ca obywatelstwo polskie;
2) posiadaj"ca uregulowany stosunek do s!u#by wojskowej;
3) korzystaj"ca z pe!ni praw publicznych;
4) która cieszy si$ nieskaziteln" opini";
5) która nie by!a skazana prawomocnym wyrokiem s"du za umy%lnie pope!nione
przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe albo wobec której nie zosta! wydany
prawomocny wyrok s"du z warunkowym umorzeniem post$powania karnego za takie
przest$pstwa, a tak#e nie toczy si$ przeciwko niej post$powanie karne o takie
przest$pstwa;
6) daj"ca r$kojmi$ zachowania tajemnicy stosownie do wymogów okre%lonych
w przepisach o ochronie informacji niejawnych;
7) posiadaj"ca co najmniej %rednie wykszta!cenie;
8) posiadaj"ca zdolno%( fizyczn" i psychiczn" do pe!nienia s!u#by.

21
Art. 38. 1. Wst"pienie do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej jest dobrowolne i nast$puje po
pozytywnym zako'czeniu post$powania kwalifikacyjnego.
2. Kandydat, wraz z pisemnym podaniem o przyj$cie do s!u#by, sk!ada nast$puj"ce
dokumenty:
1) wype!nion" ankiet$ personaln";
2) %wiadectwa pracy lub s!u#by;
3) dokumenty potwierdzaj"ce posiadane wykszta!cenie, kwalifikacje zawodowe
i specjalistyczne;
4) wype!nion" ankiet$ bezpiecze'stwa osobowego w rozumieniu przepisów o ochronie
informacji niejawnych lub aktualne po%wiadczenie bezpiecze'stwa osobowego,
wymagane na danym stanowisku;
5) za%wiadczenie lekarskie stwierdzaj"ce zdolno%( do przyst"pienia do testu sprawno%ci
fizycznej;
6) odpis skrócony aktu urodzenia w!asny, ma!#onka i dzieci oraz odpis skrócony aktu
ma!#e'stwa;
7) inne dokumenty, je#eli obowi"zek ich przed!o#enia wynika z odr$bnych przepisów.
3. Post$powanie kwalifikacyjne sk!ada si$ z nast$puj"cych etapów:
1) oceny z!o#onych dokumentów;
2) przeprowadzenia jednej lub kilku rozmów kwalifikacyjnych;
3) uzyskania informacji o kandydacie w rejestrach skazanych i ukaranych;
4) testu sprawno%ci fizycznej kandydata;
5) przeprowadzenia post$powania sprawdzaj"cego w rozumieniu przepisów o ochronie
informacji niejawnych, je#eli kandydat nie posiada aktualnego po%wiadczenia
bezpiecze'stwa osobowego;
6) ustalenia zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej;
7) sporz"dzenia arkusza oceny predyspozycji kandydata;
8) zatwierdzenia listy kandydatów przez kierownika jednostki organizacyjnej.
4. Kierownik jednostki organizacyjnej odmawia poddania kandydata post$powaniu
kwalifikacyjnemu albo przerywa to post$powanie w przypadku:
1) niez!o#enia dokumentów w wyznaczonym terminie lub nieusuni$cia braków
w wyznaczonym dodatkowym terminie;

22
2) niepoddania si$ przez kandydata czynno%ciom lub badaniom przewidzianym
w post$powaniu kwalifikacyjnym;
3) niespe!nienia wymaga' okre%lonych w art. 37;
4) negatywnego wyniku cho(by jednego z etapów post$powania kwalifikacyjnego;
5) gdy prowadzenie post$powania kwalifikacyjnego nie znajduje uzasadnienia
w potrzebach kadrowych S!u#by Wi$ziennej.
5. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb przeprowadzania
post$powania kwalifikacyjnego do S!u#by Wi$ziennej, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci
konieczno%( oceny przydatno%ci kandydata do s!u#by, etapy post$powania kwalifikacyjnego
oraz sposób jego zako'czenia.

Art. 39. 1. Stosunek s!u#bowy funkcjonariusza powstaje na podstawie mianowania.


2. Mianowanie nast$puje:
1) na okres s!u#by przygotowawczej;
2) na sta!e.
3. Aktu mianowania funkcjonariusza dokonuje kierownik jednostki organizacyjnej,
w której funkcjonariusz b$dzie pe!ni! s!u#b$.
4. Akt mianowania zawiera:
1) imi$ i nazwisko funkcjonariusza;
2) dzie' rozpocz$cia s!u#by;
3) rodzaj mianowania, o którym mowa w ust. 2;
4) stanowisko powierzone funkcjonariuszowi z oznaczeniem jednostki
organizacyjnej;
5) nadanie stopnia S!u#by Wi$ziennej;
6) uposa#enie.

Art. 40. 1. Podejmuj"c s!u#b$, funkcjonariusz sk!ada pisemne %lubowanie wed!ug


nast$puj"cej roty:
„Ja, obywatel Rzeczypospolitej Polskiej, wst$puj"c do S!u#by Wi$ziennej, %lubuj$
uroczy%cie: rzetelnie wykonywa( powierzone mi zadania funkcjonariusza tej S!u#by
i polecenia prze!o#onych, przestrzegaj"c Konstytucji i wszystkich przepisów prawa, jak
równie# tajemnicy pa'stwowej i s!u#bowej, a tak#e zasad etyki zawodowej, ze szczególnym

23
uwzgl$dnieniem poszanowania godno%ci ludzkiej oraz z dba!o%ci" o dobre imi$ s!u#by”.
*lubowanie mo#e by( z!o#one z dodaniem s!ów „Tak mi dopomó# Bóg”.
2. Odmowa z!o#enia %lubowania powoduje niewa#no%( aktu mianowania.

Art. 41. 1. Funkcjonariusz pe!ni s!u#b$ przygotowawcz" przez okres 2 lat.


2. Okres s!u#by przygotowawczej ma na celu przygotowanie i wyszkolenie
funkcjonariusza oraz sprawdzenie, czy cechy osobiste, charakter i zdolno%ci uzasadniaj" jego
przydatno%( do s!u#by.
3. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi kwalifikacjami funkcjonariusza, który
ponadto uko'czy! odpowiednie szkolenie zawodowe, Dyrektor Generalny, na wniosek
w!a%ciwego kierownika jednostki organizacyjnej, mo#e wyrazi( zgod$ na skrócenie okresu
s!u#by przygotowawczej funkcjonariusza.
4. W razie przerwy w wykonywaniu przez funkcjonariusza obowi"zków s!u#bowych
trwaj"cej d!u#ej ni# 3 miesi"ce kierownik jednostki organizacyjnej mo#e odpowiednio
przed!u#y( okres jego s!u#by przygotowawczej, nie wi$cej jednak ni# o 12 miesi$cy.
5. Okres s!u#by przygotowawczej ulega przed!u#eniu do czasu prawomocnego
zako'czenia prowadzonego przeciwko funkcjonariuszowi post$powania karnego
o przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe, post$powania dyscyplinarnego oraz o okres
urlopu wychowawczego lub bezp!atnego.
6. Do funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ przygotowawcz" stosuje si$ przepisy
dotycz"ce funkcjonariuszy mianowanych na sta!e, je#eli ustawa nie stanowi inaczej.
7. Po odbyciu s!u#by przygotowawczej kierownik jednostki organizacyjnej mianuje
funkcjonariusza na sta!e, je#eli uzyska on pozytywn" opini$ s!u#bow" potwierdzaj"c"
osi"gni$cie celów, o których mowa w ust. 2.
8. Akt mianowania na sta!e zawiera:
1) imi$ i nazwisko funkcjonariusza;
2) stanowisko zajmowane przez funkcjonariusza z oznaczeniem jednostki
organizacyjnej, w której pe!ni s!u#b$;
3) dzie' mianowania.

Art. 42. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej prowadzi dokumentacj$ przebiegu


s!u#by funkcjonariuszy w aktach osobowych.

24
2. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, sposób prowadzenia
dokumentacji w sprawach zwi"zanych ze stosunkiem s!u#bowym funkcjonariuszy w aktach
osobowych, rodzaje gromadzonych w nich dokumentów, sposób ich ewidencjonowania oraz
wzory dokumentów w tych sprawach, w szczególno%ci:
1) podzia! dokumentów w aktach na zgromadzone:
a) w toku post$powania kwalifikacyjnego do S!u#by Wi$ziennej,
b) dotycz"ce powstania i przebiegu stosunku s!u#bowego oraz
c) zwi"zane ze zwolnieniem funkcjonariusza ze s!u#by,
2) sposób udost$pniania i zapoznawania si$ z aktami osobowymi,
3) sposób dokonywania wpisów i poprawek,
4) sposób wy!"czania dokumentów z akt osobowych,
5) sposób zak!adania akt zast$pczych w razie konieczno%ci przes!ania akt osobowych
funkcjonariusza do s"du, prokuratury lub innego uprawnionego organu, a tak#e
6) sposób przechowywania akt osobowych
– maj"c na wzgl$dzie poprawno%( dokumentowania przebiegu s!u#by.

Rozdzia! 7
Stanowiska, stopnie S!u#by Wi$ziennej i uposa#enie funkcjonariuszy

Art. 43. 1. Stanowiska s!u#bowe w S!u#bie Wi$ziennej dzieli si$ na oficerskie,


chor"#ackie i podoficerskie.
2. Na stanowiskach oficerskich wymaga si$ posiadania tytu!u zawodowego magistra
lub równorz$dnego, uko'czenia szkolenia zawodowego zako'czonego z!o#eniem egzaminu
na pierwszy stopie' oficerski oraz uko'czenia szkolenia specjalistycznego.
3. Na stanowiskach chor"#ackich wymaga si$ posiadania tytu!u zawodowego
licencjata lub równorz$dnego, uko'czenia szkolenia zawodowego zako'czonego z!o#eniem
egzaminu na pierwszy stopie' chor"#acki oraz uko'czenia szkolenia specjalistycznego.
4. Na stanowiskach podoficerskich wymaga si$ posiadania wykszta!cenia %redniego,
uko'czenia szkolenia zawodowego zako'czonego z!o#eniem egzaminu na pierwszy stopie'
podoficerski oraz uko'czenia szkolenia specjalistycznego.

25
Art. 44. 1. Funkcjonariusz niezw!ocznie po przyj$ciu do s!u#by odbywa szkolenie
wst$pne, na które sk!ada si$ kurs przygotowawczy oraz praktyka zawodowa.
2. Funkcjonariusz mo#e rozpocz"( szkolenie zawodowe po pozytywnym zako'czeniu
szkolenia wst$pnego.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki
odbywania szkolenia wst$pnego, zawodowego, specjalistycznego oraz doskonalenia
zawodowego w S!u#bie Wi$ziennej, rodzaje, formy, warunki i tryb ich odbywania, a tak#e
organizacj$ i sposób prowadzenia szkole' i doskonalenia zawodowego oraz nadzór nad ich
realizacj", maj"c na wzgl$dzie konieczno%( podnoszenia kwalifikacji funkcjonariuszy.
4. Dyrektor Generalny okre%li, w drodze zarz"dzenia, programy szkolenia wst$pnego,
zawodowego oraz specjalistycznego w S!u#bie Wi$ziennej oraz czas trwania szkole'.

Art. 45. Mianowania funkcjonariusza na stanowiska s!u#bowe, z wyj"tkiem wy#szych


stanowisk kierowniczych w S!u#bie Wi$ziennej, o których mowa w rozdziale 8, dokonuje
kierownik jednostki organizacyjnej.

Art. 46. 1. Funkcjonariusza przyj$tego do s!u#by mianuje si$ na pierwsze stanowisko


oficerskie, chor"#ackie albo podoficerskie, je#eli spe!nia wymogi w zakresie wykszta!cenia,
przed uzyskaniem okre%lonych kwalifikacji zawodowych oraz sta#u s!u#by.
2. Do sta#u s!u#by wymaganego do zajmowania poszczególnych stanowisk
s!u#bowych nie wlicza si$ urlopu wychowawczego oraz urlopu bezp!atnego.
3. Mianowanie funkcjonariusza na wy#sze stanowisko s!u#bowe nast$puje na wniosek
bezpo%redniego prze!o#onego funkcjonariusza, skierowany do prze!o#onego w!a%ciwego do
mianowania funkcjonariusza na to stanowisko.

Art. 47. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Generalny, na wniosek


w!a%ciwego prze!o#onego, mo#e wyrazi( zgod$ na mianowanie funkcjonariusza na wy#sze
stanowisko s!u#bowe przed uzyskaniem przez niego kwalifikacji zawodowych oraz sta#u
s!u#by wymaganych na tym stanowisku, przy spe!nieniu wymaga' w zakresie wykszta!cenia.
Kwalifikacje zawodowe funkcjonariusz jest obowi"zany uzyska( w okresie 3 lat od
mianowania na stanowisko s!u#bowe.

26
Art. 48. Ustanawia si$ korpusy i stopnie S!u#by Wi$ziennej w nast$puj"cym
porz"dku:
1) w korpusie szeregowych S!u#by Wi$ziennej:
a) szeregowy S!u#by Wi$ziennej,
b) starszy szeregowy S!u#by Wi$ziennej;
2) w korpusie podoficerów S!u#by Wi$ziennej:
a) kapral S!u#by Wi$ziennej,
b) starszy kapral S!u#by Wi$ziennej,
c) plutonowy S!u#by Wi$ziennej,
d) sier#ant S!u#by Wi$ziennej,
e) starszy sier#ant S!u#by Wi$ziennej,
f) sier#ant sztabowy S!u#by Wi$ziennej,
g) starszy sier#ant sztabowy S!u#by Wi$ziennej;
3) w korpusie chor"#ych S!u#by Wi$ziennej:
a) m!odszy chor"#y S!u#by Wi$ziennej,
b) chor"#y S!u#by Wi$ziennej,
c) starszy chor"#y S!u#by Wi$ziennej;
4) w korpusie oficerów S!u#by Wi$ziennej:
a) podporucznik S!u#by Wi$ziennej,
b) porucznik S!u#by Wi$ziennej,
c) kapitan S!u#by Wi$ziennej,
d) major S!u#by Wi$ziennej,
e) podpu!kownik S!u#by Wi$ziennej,
f) pu!kownik S!u#by Wi$ziennej,
g) genera! S!u#by Wi$ziennej.

Art. 49. 1. Stopie' szeregowego i starszego szeregowego S!u#by Wi$ziennej nadaje


kierownik jednostki organizacyjnej. Stopie' szeregowego nadaje si$ z dniem mianowania na
pierwsze stanowisko s!u#bowe.
2. Stopnie podoficerskie S!u#by Wi$ziennej nadaj":

27
1) dyrektor okr$gowy – funkcjonariuszom pe!ni"cym s!u#b$ w jednostkach
organizacyjnych na terenie jego dzia!ania;
2) Dyrektor Generalny – funkcjonariuszom pe!ni"cym s!u#b$ w Centralnym Zarz"dzie
S!u#by Wi$ziennej, a tak#e funkcjonariuszom pe!ni"cym s!u#b$ w innych
jednostkach organizacyjnych bezpo%rednio podleg!ych Dyrektorowi Generalnemu.
3. Stopnie chor"#ych S!u#by Wi$ziennej nadaje Dyrektor Generalny.
4. Pierwszy stopie' oficerski S!u#by Wi$ziennej oraz stopie' genera!a S!u#by
Wi$ziennej nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej na wniosek Ministra
Sprawiedliwo%ci. Pozosta!e stopnie oficerskie nadaje Minister Sprawiedliwo%ci.

Art. 50. 1. Pierwszy stopie' w korpusie podoficerów, chor"#ych i oficerów nadaje si$
funkcjonariuszowi, który z!o#y! egzamin odpowiednio na pierwszy stopie' podoficerski,
chor"#acki albo oficerski.
2. Stopnie, o których mowa w ust. 1, nadaje si$ z dniem z!o#enia egzaminu.

Art. 51. 1. Nadanie kolejnego wy#szego stopnia mo#e nast"pi( stosownie do


zajmowanego stanowiska s!u#bowego i posiadanego wykszta!cenia oraz w zale#no%ci od
oceny wyników uzyskiwanych w s!u#bie. Nadanie stopnia mo#e nast$powa( w oparciu
o stosowny wniosek w!a%ciwego prze!o#onego.
2. Nadanie stopnia, o którym mowa w ust. 1, nie mo#e nast"pi( wcze%niej ni# po
przes!u#eniu w posiadanym stopniu odpowiedniego okresu, który wynosi:
1) w korpusie szeregowych S!u#by Wi$ziennej, w stopniu starszego szeregowego
S!u#by Wi$ziennej – 1 rok;
2) w korpusie podoficerów S!u#by Wi$ziennej, w stopniu:
a) kaprala S!u#by Wi$ziennej – 2 lata,
b) starszego kaprala S!u#by Wi$ziennej – 2 lata,
c) plutonowego S!u#by Wi$ziennej – 2 lata,
d) sier#anta S!u#by Wi$ziennej – 2 lata,
e) starszego sier#anta S!u#by Wi$ziennej – 2 lata,
f) sier#anta sztabowego S!u#by Wi$ziennej – 3 lata;
3) w korpusie chor"#ych S!u#by Wi$ziennej, w stopniu:
a) m!odszego chor"#ego S!u#by Wi$ziennej – 3 lata,

28
b) chor"#ego S!u#by Wi$ziennej – 3 lata;
4) w korpusie oficerów S!u#by Wi$ziennej, w stopniu:
a) podporucznika S!u#by Wi$ziennej – 3 lata,
b) porucznika S!u#by Wi$ziennej – 4 lata,
c) kapitana S!u#by Wi$ziennej – 4 lata,
d) majora S!u#by Wi$ziennej – 4 lata,
e) podpu!kownika S!u#by Wi$ziennej – 4 lata.

Art. 52. 1. Nadanie stopnia nast$puje z okazji dnia %wi$ta S!u#by Wi$ziennej oraz
Narodowego *wi$ta Niepodleg!o%ci.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach:
1) nadanie stopnia mo#e nast"pi( w innym terminie ni# okre%lony w ust. 1;
2) stopie' mo#e zosta( nadany funkcjonariuszowi po%miertnie.

Art. 53. Stopnie S!u#by Wi$ziennej s" do#ywotnie, z uwzgl$dnieniem art. 52 ust. 2
pkt 2.

Art. 54. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia:


1) rodzaje stanowisk s!u#bowych oficerskich, chor"#ackich i podoficerskich
w jednostkach organizacyjnych,
2) sta# s!u#by wymagany do zajmowania poszczególnych stanowisk,
3) wymagany do zajmowania niektórych stanowisk rodzaj wykszta!cenia ogólnego
oraz szkolenia specjalistycznego,
4) maksymalne stopnie przypisane do poszczególnych stanowisk,
5) tryb nadawania funkcjonariuszom stopni
– uwzgl$dniaj"c konieczno%( legitymowania si$ funkcjonariuszy odpowiednio
wysokimi kwalifikacjami specjalistycznymi na okre%lonych stanowiskach
s!u#bowych.

Art. 55. 1. Z tytu!u s!u#by funkcjonariusz otrzymuje uposa#enie.

29
2. Prawo do uposa#enia powstaje z dniem mianowania funkcjonariusza na pierwsze
stanowisko s!u#bowe.
3. Przeci$tne uposa#enie funkcjonariuszy stanowi wielokrotno%( kwoty bazowej,
której wysoko%( ustalon" wed!ug odr$bnych zasad okre%la ustawa bud#etowa.
4. Rada Ministrów okre%la, w drodze rozporz"dzenia, wielokrotno%( kwoty bazowej,
o której mowa w ust. 3, uwzgl$dniaj"c specyfik$ i warunki pe!nionej s!u#by.

Art. 56. 1. Uposa#enie funkcjonariusza sk!ada si$ z uposa#enia zasadniczego


i dodatków do uposa#enia.
2. Wysoko%( uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza jest uzale#niona od grupy
zaszeregowania jego stanowiska s!u#bowego.
3. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy
okre%li, w drodze rozporz"dzenia, grupy zaszeregowania poszczególnych stanowisk oraz
odpowiadaj"ce im mno#niki przeci$tnego uposa#enia stanowi"ce uposa#enie zasadnicze,
uwzgl$dniaj"c zró#nicowanie wymogów kwalifikacyjnych oraz specyfik$ s!u#by na
poszczególnych stanowiskach w ró#nych rodzajach jednostek organizacyjnych.

Art. 57. 1. Funkcjonariusze otrzymuj" nast$puj"ce dodatki do uposa#enia


zasadniczego o charakterze sta!ym:
1) dodatek za wys!ug$ lat w wysoko%ci:
a) 5 % uposa#enia zasadniczego – po 2 latach s!u#by,
b) 10 % uposa#enia zasadniczego – po 5 latach s!u#by,
c) 15 % uposa#enia zasadniczego – po 10 latach s!u#by,
d) 20 % uposa#enia zasadniczego – po 15 latach s!u#by,
e) 25 % uposa#enia zasadniczego – po 20 latach s!u#by;
2) dodatek za stopie';
3) dodatek s!u#bowy.
2. Przy ustalaniu dodatku za wys!ug$ lat uwzgl$dnia si$ okres zasadniczej s!u#by
wojskowej w rozumieniu przepisów rozdzia!u 3 dzia!u III ustawy z dnia 21 listopada 1967 r.
o powszechnym obowi"zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241,
poz. 2416, z pó&n. zm. 3) ) oraz okresy zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych w pe!nym
wymiarze czasu pracy.

30
3. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy
okre%li, w drodze rozporz"dzenia, warunki i tryb przyznawania dodatków do uposa#enia
zasadniczego o charakterze sta!ym, w szczególno%ci wysoko%( tych dodatków, sposób ich
obliczania, a w przypadku dodatku s!u#bowego, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 – tak#e
warunki jego obni#ania, uwzgl$dniaj"c zakres obowi"zków s!u#bowych i ich specyfik$.

Art. 58. 1. Zmiana uposa#enia nast$puje z dniem zaistnienia okoliczno%ci


uzasadniaj"cych t$ zmian$.
2. Je#eli prawo do uposa#enia powsta!o lub zmiana uposa#enia nast"pi!a w ci"gu
miesi"ca, uposa#enie na czas do ko'ca miesi"ca oblicza si$ w wysoko%ci 1/30 cz$%ci
miesi$cznego uposa#enia za ka#dy dzie'.
3. Prawo do uposa#enia wygasa z ostatnim dniem miesi"ca, w którym nast"pi!o
ustanie stosunku s!u#bowego funkcjonariusza lub zaistnia!y inne okoliczno%ci uzasadniaj"ce
wyga%ni$cie tego prawa.

Art. 59. W razie choroby, urlopu, zwolnienia od zaj$( s!u#bowych oraz w okresie
pozostawania w dyspozycji funkcjonariusz otrzymuje uposa#enie zasadnicze oraz dodatki
o charakterze sta!ym i inne nale#no%ci pieni$#ne nale#ne na ostatnio zajmowanym
stanowisku s!u#bowym – z uwzgl$dnieniem powsta!ych w tym okresie zmian maj"cych
wp!yw na prawo do uposa#enia i innych nale#no%ci pieni$#nych lub na ich wysoko%(.

Art. 60. 1. Funkcjonariuszowi, który samowolnie opu%ci! miejsce pe!nienia s!u#by


albo pozostaje poza nim lub nie podejmuje s!u#by, zawiesza si$ wyp!at$ uposa#enia od
najbli#szego terminu p!atno%ci. Je#eli funkcjonariusz pobra! ju# uposa#enie, potr"ca mu si$
z najbli#szej wyp!aty 1/30 uposa#enia miesi$cznego za ka#dy dzie' nieusprawiedliwionej
nieobecno%ci.
2. W razie uznania nieobecno%ci za usprawiedliwion", funkcjonariuszowi wyp!aca si$
zawieszon" i potr"con" cz$%( uposa#enia.
3. W razie zawinionej niemo#no%ci pe!nienia przez funkcjonariusza obowi"zków
s!u#bowych stosuje si$ odpowiednio przepisy ust. 1 i 2.

Art. 61. 1. Uposa#enie zasadnicze i dodatki do uposa#enia o charakterze sta!ym s"


p!atne bezpo%rednio do r"k funkcjonariusza, z zastrze#eniem ust. 3.

31
2. Uposa#enie zasadnicze i dodatki do uposa#enia o charakterze sta!ym s" p!atne
miesi$cznie z góry, w pierwszym dniu roboczym ka#dego miesi"ca.
3. Uposa#enie zasadnicze i dodatki do uposa#enia o charakterze sta!ym na pisemny
wniosek funkcjonariusza mog" by( wyp!acane w formie bezgotówkowej na wskazany numer
rachunku bankowego w terminie, o którym mowa w ust. 2.

Rozdzia! 8
Wy#sze stanowiska kierownicze w S!u#bie Wi$ziennej

Art. 62. 1. Stanowiska:


1) Dyrektora Generalnego,
2) zast$pcy Dyrektora Generalnego,
3) dyrektora okr$gowego,
4) zast$pcy dyrektora okr$gowego,
5) dyrektora zak!adu karnego i dyrektora aresztu %ledczego,
6) zast$pcy dyrektora zak!adu karnego i zast$pcy dyrektora aresztu %ledczego,
7) komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka
szkolenia S!u#by Wi$ziennej i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by
Wi$ziennej,
8) zast$pcy komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka
szkolenia S!u#by Wi$ziennej i zast$pcy komendanta o%rodka doskonalenia kadr
S!u#by Wi$ziennej
– s" wy#szymi stanowiskami kierowniczymi w S!u#bie Wi$ziennej.
2. Prze!o#onym funkcjonariusza zajmuj"cego wy#sze stanowisko kierownicze
w jednostce organizacyjnej, je#eli przepisy ustawy nie stanowi" inaczej, jest:
1) Minister Sprawiedliwo%ci – w odniesieniu do Dyrektora Generalnego;
2) Dyrektor Generalny – w odniesieniu do zast$pcy Dyrektora Generalnego, dyrektora
okr$gowego, komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,
komendanta o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz komendanta o%rodka
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej bezpo%rednio mu podleg!ego;

32
3) dyrektor okr$gowy – w odniesieniu do zast$pcy dyrektora okr$gowego, dyrektora
zak!adu karnego i aresztu %ledczego oraz komendanta o%rodka doskonalenia kadr
S!u#by Wi$ziennej;
4) dyrektor zak!adu karnego i aresztu %ledczego, komendant Centralnego O%rodka
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendant o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej
i o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej – w odniesieniu do swoich
zast$pców.

Art. 63. 1. Dyrektora Generalnego powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej,


i odwo!uje Prezes Rady Ministrów na wniosek Ministra Sprawiedliwo%ci.
2. Zast$pców Dyrektora Generalnego powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej,
i odwo!uje ze stanowiska Minister Sprawiedliwo%ci na wniosek Dyrektora Generalnego.

Art. 64. 1. Dyrektora okr$gowego powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej,


i odwo!uje ze stanowiska Minister Sprawiedliwo%ci na wniosek Dyrektora Generalnego.
2. Zast$pc$ dyrektora okr$gowego powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej,
i odwo!uje ze stanowiska Dyrektor Generalny na wniosek dyrektora okr$gowego.

Art. 65. 1. Dyrektora zak!adu karnego i dyrektora aresztu %ledczego powo!uje, spo%ród
oficerów S!u#by Wi$ziennej, i odwo!uje ze stanowiska Dyrektor Generalny na wniosek
w!a%ciwego dyrektora okr$gowego.
2. Zast$pców dyrektora zak!adu karnego i zast$pców dyrektora aresztu %ledczego
powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej, i odwo!uje ze stanowiska dyrektor okr$gowy
na wniosek dyrektora tego zak!adu karnego lub aresztu %ledczego.

Art. 66. 1. Komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka


szkolenia S!u#by Wi$ziennej i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej
powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej, i odwo!uje ze stanowiska Dyrektor
Generalny.
2. Zast$pców komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,
o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej i zast$pców komendanta o%rodka doskonalenia kadr
S!u#by Wi$ziennej powo!uje, spo%ród oficerów S!u#by Wi$ziennej, i odwo!uje ze stanowiska
Dyrektor Generalny.

33
Art. 67. 1. Funkcjonariusz pe!ni"cy s!u#b$ na stanowisku s!u#bowym zajmowanym na
podstawie powo!ania mo#e by( w ka#dym czasie niezw!ocznie albo w okre%lonym terminie
odwo!any z tego stanowiska.
2. Odwo!anie funkcjonariusza ze stanowiska nie powoduje ustania stosunku
s!u#bowego.
3. Funkcjonariusz zachowuje ostatnio zajmowane stanowisko s!u#bowe, dla którego
ustawa nie przewiduje powo!ania. Mo#na go jednak przenie%( na inne, co najmniej
równorz$dne stanowisko, w tej samej albo innej jednostce organizacyjnej.
4. Funkcjonariusza odwo!anego z zajmowanego stanowiska przenosi si$ odpowiednio
do dyspozycji w!a%ciwego prze!o#onego, o którym mowa w art. 62 ust. 2, je#eli przewiduje
si$ powo!anie albo przeniesienie odwo!anego funkcjonariusza na inne stanowisko s!u#bowe
lub zwolnienie ze s!u#by. Okres pozostawania funkcjonariusza w dyspozycji nie mo#e by(
d!u#szy ni# 12 miesi$cy.
5. W okresie pozostawania w dyspozycji funkcjonariusz zachowuje prawo do
uposa#enia i innych %wiadcze' pieni$#nych przys!uguj"cych na ostatnio zajmowanym
stanowisku s!u#bowym, z uwzgl$dnieniem powsta!ych w tym okresie zmian maj"cych wp!yw
na prawo do uposa#enia i innych %wiadcze' pieni$#nych albo na ich wysoko%(.
6. W okresie pozostawania w dyspozycji funkcjonariusz jest obowi"zany wykonywa(
obowi"zki s!u#bowe na polecenie prze!o#onego, w którego dyspozycji pozostaje.

Rozdzia! 9
Zmiana warunków pe!nienia s!u#by funkcjonariuszy

Art. 68. 1. Funkcjonariusz mo#e by( z urz$du przeniesiony do pe!nienia s!u#by


w innej jednostce organizacyjnej w przypadkach uzasadnionych wa#nymi potrzebami s!u#by.
Funkcjonariusz mo#e by( przeniesiony równie# na w!asn" pro%b$, je#eli nie stoj" temu na
przeszkodzie wzgl$dy s!u#bowe.
2. Do przenoszenia funkcjonariusza oraz okre%lenia jego stanowiska s!u#bowego
w!a%ciwi s":
1) Dyrektor Generalny – na obszarze kraju;
2) dyrektor okr$gowy – na obszarze swojego dzia!ania.

34
Art. 69. 1. Funkcjonariusz mo#e by( z urz$du delegowany na okres do 6 miesi$cy do
czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej w przypadkach uzasadnionych
wa#nymi potrzebami s!u#by; ponowne lub dalsze delegowanie przed up!ywem 2 lat wymaga
zgody funkcjonariusza. Funkcjonariusz mo#e by( delegowany równie# na w!asn" pro%b$,
je#eli nie stoj" temu na przeszkodzie wzgl$dy s!u#bowe.
2. Do delegowania funkcjonariusza oraz okre%lenia jego stanowiska s!u#bowego
w!a%ciwi s":
1) Dyrektor Generalny – na obszarze kraju;
2) dyrektor okr$gowy – na obszarze swojego dzia!ania.
3. Do uczestnictwa w szkoleniu i doskonaleniu zawodowym funkcjonariusza deleguje
w!a%ciwy kierownik jednostki organizacyjnej.

Art. 70. Nie mo#na bez zgody zainteresowanego przenie%( albo delegowa( do
pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej:
1) kobiety w ci"#y;
2) funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem do lat 14;
3) funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem niezdolnym do
pracy lub do samodzielnej egzystencji, przed osi"gni$ciem 18 lat #ycia lub do
uko'czenia nauki, nie d!u#ej jednak ni# do osi"gni$cia 25 lat #ycia;
4) funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem ca!kowicie
niezdolnym do pracy, bez wzgl$du na jego wiek.

Art. 71. 1. Funkcjonariusz przeniesiony na stanowisko s!u#bowe, zaszeregowane do


ni#szego uposa#enia zasadniczego, zachowuje prawo do uposa#enia pobieranego na
poprzednio zajmowanym stanowisku do czasu uzyskania uposa#enia zasadniczego równego
dotychczas pobieranemu lub wy#szego.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si$ do funkcjonariuszy przeniesionych na ni#sze
stanowisko s!u#bowe na podstawie art. 84 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 2 i 3, a tak#e do
funkcjonariuszy przeniesionych na w!asn" pro%b$.
3. Dyrektor Generalny, na wniosek w!a%ciwego kierownika jednostki organizacyjnej,
w przypadkach szczególnie uzasadnionych mo#e wyrazi( zgod$ na zachowanie przez
funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 2, przeniesionego na stanowisko s!u#bowe

35
zaszeregowane do ni#szego uposa#enia zasadniczego, prawa do uposa#enia nale#nego na
poprzednio zajmowanym stanowisku.

Art. 72. 1. W razie przeniesienia z urz$du do pe!nienia s!u#by do innej miejscowo%ci


albo delegowania do czasowego pe!nienia s!u#by funkcjonariuszowi przys!uguje prawo do
lokalu mieszkalnego, o którym mowa w rozdziale 18.
2. Funkcjonariuszowi delegowanemu do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci
przys!uguj" nale#no%ci z tytu!u podró#y s!u#bowej na obszarze kraju.
3. Funkcjonariuszowi przeniesionemu z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej
miejscowo%ci przys!uguj" nale#no%ci z tytu!u przeniesie':
1) diety dla niego i cz!onków rodziny, o których mowa w art. 175, za czas przejazdu
i pierwsz" dob$ pobytu w nowym miejscu zamieszkania;
2) rycza!t na pokrycie kosztów przejazdu do nowego miejsca zamieszkania osób,
o których mowa w pkt 1;
3) zasi!ek osiedleniowy;
4) rycza!t z tytu!u przeniesienia;
5) zwrot kosztów przewozu urz"dzenia domowego;
6) zwrot kosztów przejazdu do miejsca pe!nienia s!u#by i z powrotem, w przypadku
gdy cz!onkowie rodziny, o których mowa w art. 175, pozostaj" w dotychczasowym
miejscu zamieszkania.
4. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy
okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wysoko%( oraz tryb przyznawania i wyp!aty nale#no%ci,
o których mowa w ust. 2 i 3, uwzgl$dniaj"c czas podró#y s!u#bowej.

Art. 73. 1. Dyrektor Generalny mo#e oddelegowa( funkcjonariusza, na czas okre%lony


i za jego zgod", do pe!nienia s!u#by poza S!u#b" Wi$zienn" w kraju lub za granic".
2. Funkcjonariusz mo#e by( oddelegowany do pe!nienia s!u#by poza S!u#b"
Wi$zienn" w celu realizacji zada' okre%lonych w ustawie lub zada' okre%lonych w innych
ustawach lub w ratyfikowanych umowach mi$dzynarodowych.
3. Funkcjonariusz mo#e by( oddelegowany do:
1) urz$du krajowego obs!uguj"cego organ w!adzy publicznej, w którym s" wykonywane
zadania o charakterze okre%lonym w ust. 2, zwanego dalej „instytucj" krajow"”;

36
2) urz$du, organizacji lub instytucji mi$dzynarodowej albo pa'stwa obcego, w których
s" wykonywane zadania, o których mowa w ust. 2, zwanych dalej „instytucj"
zagraniczn"”.

Art. 74. 1. Z wnioskiem o oddelegowanie funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by poza


S!u#b" Wi$zienn" mog" wyst"pi(:
1) organy S!u#by Wi$ziennej;
2) organy instytucji krajowych;
3) organy instytucji zagranicznych.
2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, powinien okre%la( nazw$ instytucji, stanowisko
s!u#bowe wyznaczone dla funkcjonariusza, kwalifikacje zawodowe wymagane do
zajmowania tego stanowiska, charakter i zakres wykonywanych na tym stanowisku zada'
i obowi"zków oraz przewidywany okres oddelegowania. Wniosek instytucji zagranicznej
powinien dodatkowo zawiera( okre%lenie uprawnie' i nale#no%ci przys!uguj"cych
oddelegowanemu funkcjonariuszowi w tej instytucji.

Art. 75. Oddelegowanie do pe!nienia s!u#by poza S!u#b" Wi$zienn" nast$puje po


wyra#eniu zgody przez funkcjonariusza w formie pisemnego o%wiadczenia zawieraj"cego
w szczególno%ci: nazw$ instytucji i wyznaczone dla funkcjonariusza stanowisko s!u#bowe,
charakter i zakres wykonywanych na tym stanowisku zada' i obowi"zków, a tak#e okres
oddelegowania.

Art. 76. W razie uwzgl$dnienia wniosku, o którym mowa w art. 74, Dyrektor
Generalny:
1) zalicza – do celów zwi"zanych z pe!nieniem s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej oraz
obliczania uposa#enia i innych nale#no%ci pieni$#nych funkcjonariusza w okresie
oddelegowania – stanowisko s!u#bowe okre%lone we wniosku do odpowiedniej
grupy uposa#enia zasadniczego funkcjonariuszy oraz ustala stopie' S!u#by
Wi$ziennej, do którego zaszeregowuje to stanowisko, przy czym uposa#enie
funkcjonariusza obliczone w ten sposób nie mo#e by( ni#sze od dotychczas
otrzymywanego;
2) oddelegowuje funkcjonariusza do okre%lonej instytucji.

37
Art. 77. 1. Organ instytucji krajowej lub zagranicznej wyznacza funkcjonariusza na
stanowisko s!u#bowe zgodnie z wnioskiem, o którym mowa w art. 74.
2. Organ instytucji krajowej lub zagranicznej mo#e wyznaczy( funkcjonariusza na
inne stanowisko s!u#bowe ni# okre%lone we wniosku, o którym mowa w art. 74, je#eli
Dyrektor Generalny i funkcjonariusz wyra#" na to zgod$ w formie pisemnego o%wiadczenia.

Art. 78. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguj" uprawnienia i %wiadczenia, w tym


uposa#enie i inne %wiadczenia pieni$#ne, na zasadach okre%lonych w ustawie.
2. Do funkcjonariusza stosuje si$ przepisy, które maj" zastosowanie do pracownika
zatrudnionego na stanowisku s!u#bowym zajmowanym przez funkcjonariusza,
w szczególno%ci dotycz"ce obowi"zków pracodawcy i pracownika, wyró#nie' i kar, czasu
pracy, bezpiecze'stwa i higieny pracy, przyznawania nagród, a tak#e regulaminów pracy.

Art. 79. 1. Instytucja krajowa, do której oddelegowano funkcjonariusza, wyp!aca


oddelegowanemu funkcjonariuszowi:
1) uposa#enie;
2) nagrody roczne, proporcjonalnie do okresu trwania oddelegowania;
3) nagrody uznaniowe.
2. Jednostka organizacyjna, w której funkcjonariusz pe!ni! s!u#b$ przed
oddelegowaniem, wydaje %wiadczenia w naturze oraz wyp!aca ich równowa#niki, a tak#e
wyp!aca inne ni# wymienione w ust. 1 nale#no%ci i %wiadczenia pieni$#ne, przys!uguj"ce
funkcjonariuszowi z tytu!u pe!nienia s!u#by.
3. Oddelegowanemu funkcjonariuszowi urlopów udziela organ instytucji, na zasadach
i w wymiarze okre%lonym w ustawie.

Art. 80. 1. Dyrektor Generalny, je#eli jest to uzasadnione potrzebami S!u#by


Wi$ziennej, mo#e odwo!a( funkcjonariusza z oddelegowania, nawet bez jego zgody.
2. Organ instytucji, co najmniej z miesi$cznym wyprzedzeniem, mo#e wyst"pi(
z wnioskiem do Dyrektora Generalnego o odwo!anie funkcjonariusza z oddelegowania.
3. Dyrektor Generalny odwo!uje funkcjonariusza z oddelegowania, na jego pisemny
wniosek.

38
Art. 81. Funkcjonariusza po odwo!aniu z oddelegowania mianuje si$ na stanowisko
nie ni#sze od zajmowanego przed oddelegowaniem.

Art. 82. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej mo#e powierzy( funkcjonariuszowi


pe!nienie obowi"zków s!u#bowych na innym stanowisku w tej samej jednostce organizacyjnej
na czas nieprzekraczaj"cy 12 miesi$cy; w takim przypadku uposa#enie funkcjonariusza nie
mo#e by( obni#one.
2. Je#eli zachodzi konieczno%( zast$pstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecno%ci w s!u#bie, prze!o#ony mo#e w tym celu powierzy( innemu funkcjonariuszowi
pe!nienie obowi"zków s!u#bowych na stanowisku zajmowanym przez nieobecnego
funkcjonariusza, przez okres trwania jego nieobecno%ci nieprzekraczaj"cy 12 miesi$cy;
w takim przypadku uposa#enie funkcjonariusza nie mo#e by( obni#one.
3. Po up!ywie maksymalnego okresu powierzenia obowi"zków s!u#bowych na innym
stanowisku w tej samej jednostce organizacyjnej, o którym mowa w ust. 1 i 2, ponowne
powierzenie obowi"zków na tym samym stanowisku s!u#bowym jest niedopuszczalne.

Art. 83. 1. Funkcjonariusza w przypadku zwolnienia z dotychczas zajmowanego


stanowiska s!u#bowego mo#na przenie%( do dyspozycji okre%lonego prze!o#onego na okres:
1) zwolnienia z obowi"zków wykonywania zada' s!u#bowych, udzielonego na
zasadach okre%lonych w przepisach o zwi"zkach zawodowych;
2) oddelegowania do pe!nienia zada' s!u#bowych poza S!u#b" Wi$zienn" w kraju lub
za granic".
2. Przeniesienia funkcjonariusza do dyspozycji dokonuje prze!o#ony w!a%ciwy do
mianowania go na zajmowane stanowisko s!u#bowe.

Art. 84. 1. Funkcjonariusza przenosi si$ na ni#sze stanowisko s!u#bowe w razie


wymierzenia kary dyscyplinarnej wyznaczenia na ni#sze stanowisko s!u#bowe.
2. Funkcjonariusza mo#na przenie%( na ni#sze stanowisko s!u#bowe w nast$puj"cych
przypadkach:
1) orzeczenia przez komisj$ lekarsk" ca!kowitej niezdolno%ci do pe!nienia s!u#by na
zajmowanym stanowisku, je#eli nie ma mo#liwo%ci mianowania go na stanowisko
równorz$dne w zakresie pobieranego uposa#enia zasadniczego;

39
2) nieprzydatno%ci na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej w opinii s!u#bowej
w s!u#bie sta!ej;
3) niewywi"zywania si$ z obowi"zków s!u#bowych na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonego w okresie s!u#by sta!ej w dwóch kolejnych opiniach s!u#bowych,
mi$dzy którymi up!yn$!o co najmniej 6 miesi$cy;
4) likwidacji zajmowanego stanowiska, je#eli nie ma mo#liwo%ci mianowania
funkcjonariusza na równorz$dne stanowisko w zakresie pobieranego uposa#enia
zasadniczego.
3. Funkcjonariusza mo#na przenie%( na ni#sze stanowisko s!u#bowe równie# na jego
pro%b$.

Rozdzia! 10
Opiniowanie funkcjonariuszy

Art. 85. Funkcjonariusz podlega okresowemu opiniowaniu s!u#bowemu, które ma na


celu:
1) stworzenie podstaw do okre%lenia indywidualnego programu rozwoju
zawodowego;
2) ustalenie przydatno%ci do s!u#by, ocen$ wywi"zywania si$ z obowi"zków
s!u#bowych oraz przydatno%ci na zajmowanym stanowisku;
3) wy!anianie kandydatów do mianowania i powo!ywania na wy#sze stanowiska
s!u#bowe oraz awansowania na wy#sze stopnie S!u#by Wi$ziennej.

Art. 86. 1. Opiniowanie s!u#bowe uwzgl$dnia nast$puj"ce kryteria:


1) umiej$tno%ci zawodowe, z uwzgl$dnieniem wymaga' na zajmowanym stanowisku
s!u#bowym, kwalifikacji specjalistycznych wynikaj"cych z uko'czenia szkole' lub
studiów, znajomo%ci j$zyków obcych oraz wyniki osi"gane przez funkcjonariusza
podczas szkole';
2) wykorzystywanie posiadanych umiej$tno%ci, z uwzgl$dnieniem znajomo%ci
obowi"zuj"cych przepisów i procedur oraz ich stosowania, zasobu wiadomo%ci
i umiej$tno%ci pozwalaj"cych na wywi"zywanie si$ z obowi"zków i realizacj$
zada' s!u#bowych na zajmowanym stanowisku;

40
3) inicjatyw$ oraz podnoszenie kwalifikacji, a tak#e umiej$tno%ci samodzielnego
wyszukiwania i zdobywania niezb$dnych informacji;
4) umiej$tno%( planowania i organizowania pracy, z uwzgl$dnieniem zdolno%ci
stopniowania zada' wed!ug ich wa#no%ci, oraz sprawno%( i terminowo%( realizacji
zada';
5) umiej$tno%( pracy w zespole, z uwzgl$dnieniem przejawiania postawy sprzyjaj"cej
kszta!towaniu dobrej atmosfery pracy, niepowodowanie sytuacji konfliktowych,
a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania;
6) komunikatywno%(, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci przekazywania, odbierania
i rozumienia informacji w mowie i pi%mie, jasnego i wyrazistego formu!owania
wypowiedzi w sposób gwarantuj"cy ich zrozumienie;
7) zdolno%( analitycznego my%lenia, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci oceny warto%ci
informacji, ich &róde! i wyboru oraz interpretowania, wyci"gania wniosków;
8) samodzielno%(, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci dzia!ania bez anga#owania innych
osób oraz konieczno%ci nadzoru prze!o#onych;
9) motywacj$ i kreatywno%(, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci tworzenia nowych
rozwi"za' oraz doskonalenia ju# istniej"cych, inicjowania dzia!a' i przyjmowania
odpowiedzialno%ci za nie;
10) dyspozycyjno%(, z uwzgl$dnieniem mo#liwo%ci i gotowo%ci podejmowania oraz
realizacji zada' i czynno%ci s!u#bowych;
11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci
stanowczego i zdecydowanego dzia!ania w sytuacjach nietypowych, gdy nie
wystarczaj" obowi"zuj"ce (standardowe) procedury post$powania, odporno%( na
stres, opanowanie emocjonalne, umiej$tno%( dostosowania dzia!a' do szybko
zmieniaj"cych si$ warunków i sytuacji;
12) przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzgl$dnieniem
przestrzegania zasad wynikaj"cych ze z!o#onego %lubowania.
2. W opiniowaniu s!u#bowym na stanowisko kierownicze oprócz kryteriów
wymienionych w ust. 1 ocenie podlega:
1) umiej$tno%( efektywnego zarz"dzania, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci
prawid!owego rozlokowania i wykorzystania potencja!u ludzkiego oraz zasobów
rzeczowych, finansowych i informacyjnych, niezb$dnych w realizacji zada'
s!u#bowych, umiej$tno%ci pozyskania nowych zasobów, nadzoru nad realizacj"

41
czynno%ci s!u#bowych oraz kontroli realizacji zada', a tak#e motywowania
podleg!ych funkcjonariuszy i pracowników do wy#szej jako%ci pracy oraz rozwoju
zawodowego;
2) zdolno%( negocjowania, z uwzgl$dnieniem umiej$tno%ci wypracowania
po#"danego stanowiska, utrzymania w!a%ciwych stosunków mi$dzyludzkich,
a w sytuacji konfliktowej podejmowanie otwartej dyskusji na temat &róde!
konfliktu w celu rozwi"zania problemu;
3) umiej$tno%( strategicznego my%lenia, rozpoznawania potrzeb i generowania
kierunków dzia!ania, umiej$tno%( oceny ryzyka, tworzenia strategii dzia!ania
zgodnej z celami s!u#by.

Art. 87. Opinie s!u#bowe wydaj":


1) Minister Sprawiedliwo%ci – o Dyrektorze Generalnym;
2) Dyrektor Generalny – o swoich zast$pcach, kierownikach komórek
organizacyjnych w Centralnym Zarz"dzie S!u#by Wi$ziennej, dyrektorach
okr$gowych, komendancie Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,
komendantach o%rodków szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz komendantach
o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej bezpo%rednio mu podleg!ych;
3) dyrektor okr$gowy – na terenie swojego dzia!ania – o swoich zast$pcach
i funkcjonariuszach pe!ni"cych s!u#b$ w okr$gowym inspektoracie S!u#by
Wi$ziennej, dyrektorach zak!adów karnych i aresztów %ledczych, komendantach
o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej;
4) komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendant
o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendant o%rodka doskonalenia kadr
S!u#by Wi$ziennej – odpowiednio – o swoich zast$pcach, kierownikach komórek
organizacyjnych oraz funkcjonariuszach pe!ni"cych s!u#b$ na stanowiskach
samodzielnych;
5) dyrektor zak!adu karnego i aresztu %ledczego – o swoich zast$pcach,
kierownikach komórek organizacyjnych oraz funkcjonariuszach pe!ni"cych s!u#b$
na stanowiskach samodzielnych;
6) kierownik komórki organizacyjnej – o podleg!ych mu bezpo%rednio
funkcjonariuszach;

42
7) o funkcjonariuszach delegowanych do czasowego pe!nienia s!u#by w innej
jednostce organizacyjnej – prze!o#ony w!a%ciwy w czasie delegowania.

Art. 88. 1. Opini$ s!u#bow" funkcjonariusza wydaje si$:


1) w okresie s!u#by przygotowawczej, nie pó&niej ni# 30 dni przed up!ywem
pierwszego roku tej s!u#by i 60 dni przed mianowaniem na sta!e;
2) w s!u#bie sta!ej, nie pó&niej ni# 30 dni przed up!ywem ka#dych 3 lat s!u#by do
osi"gni$cia 15 lat s!u#by oraz ka#dych 5 lat s!u#by po przekroczeniu 15 lat s!u#by.
2. Termin wydania opinii liczy si$ od dnia przyj$cia do s!u#by lub ostatniego
opiniowania.
3. Termin wydania opinii mo#e ulec przesuni$ciu o okres:
1) zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych;
2) odbywania szkolenia zawodowego;
3) urlopu macierzy'skiego;
4) urlopu wychowawczego;
5) urlopu bezp!atnego lub zwolnienia od zaj$( s!u#bowych;
6) choroby;
7) delegowania do czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej;
8) oddelegowania do pe!nienia s!u#by poza S!u#b" Wi$zienn".
4. Opiniowanie s!u#bowe przeprowadza si$ niezale#nie od terminów, o których mowa
w ust. 1, w nast$puj"cych przypadkach:
1) wniosku o mianowanie lub powo!anie funkcjonariusza na wy#sze stanowisko
s!u#bowe albo o nadanie kolejnego wy#szego stopnia S!u#by Wi$ziennej, je#eli od
ostatniego opiniowania up!yn"! co najmniej 1 rok;
2) stwierdzenia nieprzydatno%ci na zajmowanym stanowisku, nieprzydatno%ci do
s!u#by w okresie s!u#by przygotowawczej albo niewywi"zywania si$
z obowi"zków s!u#bowych;
3) je#eli od dnia wydania opinii stwierdzaj"cej niewywi"zywanie si$ z obowi"zków
s!u#bowych up!yn$!o 6 miesi$cy;
4) polecenia wy#szego prze!o#onego.

43
Art. 89. 1. Wydaj"cy opini$ s!u#bow" zapoznaje z ni" opiniowanego funkcjonariusza
w terminie 14 dni od dnia jej sporz"dzenia, który potwierdza fakt zapoznania si$ z tre%ci"
opinii w!asnor$cznym podpisem.
2. W razie odmowy z!o#enia podpisu wydaj"cy opini$ sporz"dza na t$ okoliczno%(
adnotacj$ na arkuszu opinii.
3. Funkcjonariusz, który nie zgadza si$ z tre%ci" opinii, mo#e wnie%(, za
po%rednictwem wydaj"cego opini$, wniosek o jej zmian$ do wy#szego prze!o#onego
w terminie 14 dni od dnia zapoznania si$ z ni".
4. Je#eli opinia zosta!a wydana przez Ministra Sprawiedliwo%ci, Dyrektor Generalny
mo#e zwróci( si$ ponownie do Ministra Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o jej zmian$.

Art. 90. 1. W razie uznania w ca!o%ci wniosku funkcjonariusza o zmian$ opinii,


prze!o#ony wydaje now" opini$. Opinia poprzednia podlega zniszczeniu.
2. Je#eli prze!o#ony uzna wniosek o zmian$ opinii za niezasadny, przesy!a go
w terminie 7 dni wy#szemu prze!o#onemu wraz z opini" i w!asnym stanowiskiem w sprawie.
3. Wy#szy prze!o#ony rozpatruje wniosek w terminie 30 dni od dnia jego wniesienia.

Art. 91. 1. Wy#szy prze!o#ony mo#e zaskar#on" opini$:


1) utrzyma( w mocy;
2) uchyli( w ca!o%ci i poleci( wydanie nowej opinii z uwzgl$dnieniem wskazanych
okoliczno%ci.
2. Funkcjonariusza informuje si$ na pi%mie, za po%rednictwem wydaj"cego opini$,
o sposobie rozpatrzenia wniosku.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, poprzednia opinia podlega
zniszczeniu.
4. Opini$, co do której nie zosta! z!o#ony wniosek o jej zmian$, opini$ utrzyman"
w mocy, a tak#e opini$ wydan" w wyniku rozpoznania tego wniosku, w!"cza si$ do akt
osobowych funkcjonariusza.

Art. 92. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wzór arkusza


opinii s!u#bowej, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci kryteria oceny wymaga' na zajmowanym
stanowisku s!u#bowym, a tak#e kryteria oceny cech osobowo%ci, umiej$tno%ci i predyspozycji
funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by na zajmowanym stanowisku s!u#bowym.

44
Rozdzia! 11
Zawieszenie funkcjonariusza w czynno%ciach s!u#bowych

Art. 93. 1. Funkcjonariusza zawiesza si$ w czynno%ciach s!u#bowych w razie


tymczasowego aresztowania.
2. Funkcjonariusza mo#na zawiesi( w czynno%ciach s!u#bowych w przypadku
wszcz$cia przeciwko niemu post$powania karnego w sprawie o przest$pstwo lub
przest$pstwo skarbowe %cigane z oskar#enia publicznego albo post$powania dyscyplinarnego.
3. Zawieszenie mo#e nast"pi( na czas nie d!u#szy ni# 3 miesi"ce. W szczególnie
uzasadnionych przypadkach okres zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych mo#na
przed!u#y( na czas nie d!u#szy ni# 12 miesi$cy.
4. Zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych dokonuje prze!o#ony w!a%ciwy do
mianowania funkcjonariusza na zajmowane stanowisko s!u#bowe.

Art. 94. 1. Funkcjonariuszowi zawieszonemu w czynno%ciach s!u#bowych zawiesza


si$, od najbli#szego terminu p!atno%ci, 50 % nale#nego uposa#enia.
2. W razie uchylenia zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych funkcjonariusz
otrzymuje cz$%( zawieszonego uposa#enia oraz podwy#ki tego uposa#enia, wprowadzone
w okresie zawieszenia, je#eli nie zosta! skazany prawomocnym wyrokiem s"du za
przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe lub ukarany kar" dyscyplinarn" wydalenia ze s!u#by.
3. W razie prawomocnego umorzenia post$powania karnego o przest$pstwo lub
przest$pstwo skarbowe lub uniewinnienia prawomocnym wyrokiem s"du w tej sprawie,
funkcjonariusz otrzymuje cz$%( zawieszonego uposa#enia oraz podwy#ki tego uposa#enia,
wprowadzone w okresie zawieszenia, chocia#by umorzenie lub uniewinnienie nast"pi!o po
zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u#by.
4. Przepisu ust. 3 nie stosuje si$, w przypadku gdy post$powanie karne o przest$pstwo
lub przest$pstwo skarbowe umorzono z powodu przedawnienia, amnestii, a tak#e
w przypadku warunkowego umorzenia tego post$powania.

45
Rozdzia! 12
Ustanie stosunku s!u#bowego funkcjonariuszy

Art. 95. 1. Funkcjonariusza zwalnia si$ ze s!u#by w przypadkach:


1) nieprzydatno%ci do s!u#by, stwierdzonej w opinii s!u#bowej w okresie s!u#by
przygotowawczej;
2) pisemnego zg!oszenia wyst"pienia ze s!u#by.
2. Funkcjonariusza mo#na zwolni( ze s!u#by w przypadkach:
1) niewywi"zywania si$ z obowi"zków s!u#bowych w okresie odbywania s!u#by
sta!ej, stwierdzonego w dwóch kolejnych opiniach, mi$dzy którymi up!yn$!o co
najmniej 6 miesi$cy;
2) powo!ania do innej s!u#by pa'stwowej;
3) osi"gni$cia 30-letniego sta#u s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej;
4) likwidacji jednostki organizacyjnej lub jej reorganizacji po!"czonej ze
zmniejszeniem obsady etatowej, je#eli przeniesienie funkcjonariusza do innej
jednostki lub na ni#sze stanowisko s!u#bowe nie jest mo#liwe;
5) niewyra#enia zgody na przeniesienie na ni#sze stanowisko w przypadkach
okre%lonych w pkt 4 oraz w art. 84 ust. 2;
6) nieobecno%ci w s!u#bie spowodowanej chorob", trwaj"cej nieprzerwanie przez
okres 12 miesi$cy;
7) up!ywu 12-miesi$cznego okresu zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych;
8) dwukrotnego nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na badanie lub obserwacj$
w zak!adzie opieki zdrowotnej, wyznaczonych zgodnie z art. 110, chyba #e
skierowanie do komisji lekarskiej nast"pi!o na pro%b$ funkcjonariusza;
9) prawomocnej odmowy wydania po%wiadczenia bezpiecze'stwa osobowego
w rozumieniu przepisów o ochronie informacji niejawnych.
3. Funkcjonariusza zwalnia si$ ze s!u#by w terminie do 3 miesi$cy od dnia z!o#enia
przez niego pisemnego zg!oszenia wyst"pienia ze s!u#by.
4. W przypadkach okre%lonych w ust. 2 pkt 5 zwolnienie ze s!u#by sta!ej mo#e
nast"pi( po up!ywie 6 miesi$cy, a przypadku s!u#by przygotowawczej – po up!ywie
3 miesi$cy od dnia podj$cia decyzji o likwidacji jednostki organizacyjnej lub jej
reorganizacji.

46
5. O planowanym zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u#by z przyczyny okre%lonej
w ust. 2 pkt 3 uprzedza si$ na pi%mie funkcjonariusza co najmniej na 6 miesi$cy przed
terminem jego zwolnienia.

Art. 96. 1. Stosunek s!u#bowy funkcjonariusza wygasa w przypadku:


1) ostatecznego orzeczenia przez komisj$ lekarsk" ca!kowitej niezdolno%ci do s!u#by;
2) prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej wydalenia ze
s!u#by;
3) skazania prawomocnym wyrokiem s"du na kar$ pozbawienia wolno%ci, je#eli
wykonanie tej kary nie zosta!o warunkowo zawieszone;
4) skazania prawomocnym wyrokiem s"du za umy%lnie pope!nione przest$pstwo lub
przest$pstwo skarbowe;
5) orzeczenia prawomocnym wyrokiem s"du %rodka karnego pozbawienia praw
publicznych lub %rodka karnego zakazu wykonywania zawodu funkcjonariusza
S!u#by Wi$ziennej;
6) nieobecno%ci w s!u#bie przez okres powy#ej 3 miesi$cy z powodu tymczasowego
aresztowania;
7) zrzeczenia si$ obywatelstwa polskiego;
8) porzucenia s!u#by przez funkcjonariusza;
9) %mierci funkcjonariusza;
10) stwierdzenia zagini$cia funkcjonariusza.
2. Przez porzucenie s!u#by nale#y rozumie( nieusprawiedliwion" nieobecno%(
funkcjonariusza trwaj"c" ponad 10 dni kalendarzowych.
3. Wyga%ni$cie stosunku s!u#bowego jest równoznaczne z rozwi"zaniem stosunku
s!u#bowego w rozumieniu ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym
funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze'stwa Wewn$trznego, Agencji Wywiadu, S!u#by
Kontrwywiadu Wojskowego, S!u#by Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Stra#y Granicznej, Biura Ochrony Rz"du, Pa'stwowej Stra#y Po#arnej
i S!u#by Wi$ziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 67, z pó&n. zm. 4) ).

47
Art. 97. Zwolnienia ze s!u#by albo stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego
dokonuje prze!o#ony w!a%ciwy do mianowania funkcjonariusza na ostatnio zajmowane
stanowisko s!u#bowe.

Art. 98. Funkcjonariusz w s!u#bie sta!ej zwolniony ze s!u#by na podstawie art. 95


ust. 1 pkt 2 albo ust. 2 oraz funkcjonariusz w s!u#bie sta!ej, którego stosunek s!u#bowy
wygas! na podstawie art. 96 ust. 1 pkt 1, otrzymuje odpraw$.

Art. 99. Wysoko%( odprawy dla funkcjonariusza w s!u#bie sta!ej równa si$ wysoko%ci
trzymiesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym,
nale#nymi na ostatnio zajmowanym stanowisku s!u#bowym. Odprawa ulega zwi$kszeniu
o 20 % uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym za ka#dy nast$pny
pe!ny rok wys!ugi ponad 5 lat nieprzerwanej s!u#by, a# do wysoko%ci sze%ciomiesi$cznego
uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym. Okres s!u#by
przekraczaj"cy 6 miesi$cy liczy si$ jako pe!ny rok.

Art. 100. 1. W razie %mierci lub zagini$cia funkcjonariusza pozosta!ej po nim rodzinie
przys!uguje odprawa po%miertna w takiej wysoko%ci, w jakiej przys!ugiwa!aby temu
funkcjonariuszowi odprawa, gdyby by! zwolniony ze s!u#by.
2. Je#eli %mier( lub zagini$cie funkcjonariusza nast"pi!y w zwi"zku z wykonywaniem
przez niego obowi"zków s!u#bowych, odprawa po%miertna przys!uguje w wysoko%ci
sze%ciomiesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym,
nale#nymi na ostatnio zajmowanym stanowisku s!u#bowym.
3. *wiadczenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, przys!uguje ma!#onkowi funkcjonariusza,
który pozostawa! z nim we wspólnym po#yciu, a w dalszej kolejno%ci dzieciom oraz
rodzicom funkcjonariusza, je#eli w dniu %mierci funkcjonariusza spe!niali warunki do
uzyskania renty rodzinnej na podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 96 ust. 3.

Art. 101. 1. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej, zwolnionemu ze s!u#by na podstawie


art. 95 ust. 2 pkt 3 i 4, oraz funkcjonariuszowi, którego stosunek s!u#bowy wygas! na
podstawie art. 96 ust. 1 pkt 1, wyp!aca si$ co miesi"c przez okres roku po zwolnieniu ze
S!u#by Wi$ziennej %wiadczenie pieni$#ne w wysoko%ci odpowiadaj"cej uposa#eniu
zasadniczemu wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, pobieranymi na ostatnio zajmowanym

48
stanowisku s!u#bowym. *wiadczenie to wyp!aca si$ równie# funkcjonariuszowi w s!u#bie
sta!ej, zwolnionemu na podstawie art. 95 ust. 1 pkt 2, w przypadku gdy wype!nia on
jednocze%nie przes!anki, o których mowa w art. 95 ust. 2 pkt 3.
2. Funkcjonariuszowi uprawnionemu do %wiadczenia okre%lonego w ust. 1, który
naby! prawo do zaopatrzenia emerytalnego, przys!uguje prawo wyboru jednego z tych
%wiadcze'.

Art. 102. 1. Funkcjonariusz zwolniony ze s!u#by z przyczyn okre%lonych w art. 95


ust. 1 pkt 2 i funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy wygas! na podstawie art. 96 ust. 1
pkt 2 – 8 przed up!ywem 5 lat od odbycia kursu przygotowawczego lub szkolenia
zawodowego, jest obowi"zany zwróci( zrewaloryzowan" kwot$ stanowi"c" równowarto%(
kosztów wy#ywienia, zakwaterowania, umundurowania oraz kosztów podró#y s!u#bowych
otrzymanych w czasie szkolenia.
2. Koszty wy#ywienia, zakwaterowania, umundurowania oraz podró#y s!u#bowych
otrzymanych przez funkcjonariusza w czasie szkolenia ustala si$ jako sum$:
1) dziennych stawek bud#etowych na wy#ywienie i zakwaterowanie funkcjonariusza
w czasie szkolenia;
2) warto%ci przedmiotów umundurowania wydanych funkcjonariuszowi w czasie
szkolenia, zgodnie z przepisami o normach i zasadach przydzielania
umundurowania i wyposa#enia specjalnego funkcjonariuszom, wyliczonej na
podstawie liczby dni u#ytkowania tych przedmiotów i kosztu jednorazowego ich
czyszczenia;
3) otrzymanych diet na pokrycie zwi$kszonych kosztów wy#ywienia w czasie
podró#y s!u#bowych;
4) otrzymanych kwot za przejazd na trasie od sta!ego miejsca pe!nienia s!u#by do
o%rodka szkolenia albo doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej i z powrotem oraz
rycza!tów na dojazdy %rodkami komunikacji miejscowej.
3. Wysoko%( kwoty stanowi"cej równowarto%( kosztów wy#ywienia, zakwaterowania
i umundurowania ustala si$ wed!ug stawek obowi"zuj"cych w dniu zwolnienia
funkcjonariusza ze s!u#by.

Art. 103. 1. Prze!o#onym uprawnionym do ustalania kosztów wy#ywienia,


zakwaterowania, umundurowania oraz kosztów podró#y s!u#bowych otrzymanych w czasie

49
kursu przygotowawczego lub szkolenia zawodowego oraz ich egzekwowania, a tak#e
zwalniania od obowi"zku zwrotu tych kosztów w ca!o%ci lub w cz$%ci, jest prze!o#ony,
o którym mowa w art. 97.
2. Prze!o#ony ustala koszty wy#ywienia, zakwaterowania i umundurowania otrzymane
przez funkcjonariusza w czasie kursu przygotowawczego lub szkolenia zawodowego na
podstawie pisemnej informacji w!a%ciwego komendanta o%rodka szkolenia albo doskonalenia
kadr S!u#by Wi$ziennej.

Art. 104. Prze!o#ony mo#e zwolni( z obowi"zku zwrotu kosztów wy#ywienia,


zakwaterowania, umundurowania oraz kosztów podró#y s!u#bowych otrzymanych w czasie
kursu przygotowawczego lub szkolenia zawodowego w ca!o%ci lub w cz$%ci na pisemny
wniosek funkcjonariusza, uzasadniony jego sytuacj" #yciow", rodzinn" lub materialn".

Art. 105. 1. Zrewaloryzowan" kwot$ stanowi"c" równowarto%( kosztów wy#ywienia,


zakwaterowania i umundurowania oraz koszty podró#y s!u#bowych otrzymanych w czasie
kursu przygotowawczego lub szkolenia zawodowego funkcjonariusz wp!aca w jednostce
organizacyjnej, w której pe!ni! s!u#b$ przed zwolnieniem.
2. Nale#no%ci, o których mowa w ust. 1, niezwrócone przez funkcjonariusza,
podlegaj" potr"ceniu z jego uposa#enia na zasadach okre%lonych w art. 227.

Art. 106. 1. Funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy usta!, mo#e u#ywa( stopnia
S!u#by Wi$ziennej z dodaniem okre%lenia „w stanie spoczynku”.
2. Utrata stopnia S!u#by Wi$ziennej nast$puje w razie stwierdzenia wyga%ni$cia
stosunku s!u#bowego funkcjonariusza w przypadkach:
1) zrzeczenia si$ obywatelstwa polskiego;
2) skazania prawomocnym wyrokiem s"du na %rodek karny w postaci pozbawienia
praw publicznych;
3) skazania prawomocnym wyrokiem s"du na kar$ pozbawienia wolno%ci za
pope!nione umy%lnie przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe %cigane
z oskar#enia publicznego, je#eli jej wykonanie nie zosta!o warunkowo
zawieszone.

50
Art. 107. 1. Funkcjonariusza kobiety nie mo#na w okresie ci"#y i w czasie urlopu
macierzy'skiego zwolni( ze s!u#by albo stwierdzi( wyga%ni$cia jej stosunku s!u#bowego,
z wyj"tkiem przypadków okre%lonych w art. 95 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków
okre%lonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 – 10.
2. Funkcjonariuszowi kobiecie, o której mowa w ust. 1, zwolnionej ze s!u#by
w okresie s!u#by przygotowawczej na podstawie art. 95 ust. 2 pkt 4 przys!uguje %wiadczenie
pieni$#ne, o którym mowa w art. 101 ust. 1.
3. Funkcjonariuszowi kobiecie zwolnionej ze s!u#by w okresie urlopu
wychowawczego na podstawie art. 95 ust. 2 pkt 4 przys!uguj" do ko'ca okresu, na który ten
urlop zosta! udzielony:
1) %wiadczenie pieni$#ne, wyp!acane na zasadach obowi"zuj"cych przy wyp!acaniu
zasi!ku wychowawczego;
2) inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie
urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz"cych pracowników.
4. Przepis ust. 1 – 3 stosuje si$ odpowiednio do funkcjonariusza m$#czyzny
wychowuj"cego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy'skiego lub urlopu
wychowawczego.

Art. 108. 1. Funkcjonariuszowi, którego stosunek s!u#bowy usta!, wydaje si$


niezw!ocznie %wiadectwo s!u#by.
2. Funkcjonariusz mo#e #"da( sprostowania %wiadectwa s!u#by w terminie 7 dni od
dnia ich dor$czenia.
3. Funkcjonariuszowi, któremu wyrz"dzono szkod$ wskutek niewydania w terminie
lub wydania niew!a%ciwego %wiadectwa, przyznaje si$ odszkodowanie w wysoko%ci 1/30
miesi$cznego uposa#enia na ostatnio zajmowanym stanowisku za ka#dy dzie' pozostawania
bez pracy z tego powodu, nie d!u#ej jednak ni# za okres 6 tygodni.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, dane, które nale#y
poda( w %wiadectwie s!u#by, tryb wydawania i prostowania %wiadectwa, jego wzór, a tak#e
tryb przyznawania odszkodowania z tytu!u szkody wyrz"dzonej niewydaniem w terminie lub
wydaniem niew!a%ciwego %wiadectwa s!u#by, maj"c na wzgl$dzie konieczno%( umieszczenia
w %wiadectwie s!u#by informacji niezb$dnych do ustalenia uprawnie' wynikaj"cych ze
stosunku s!u#bowego i uprawnie' z ubezpieczenia spo!ecznego.

51
Rozdzia! 13
Zdrowie i bezpiecze'stwo funkcjonariuszy w s!u#bie

Art. 109. 1. Zdolno%( fizyczn" i psychiczn" do s!u#by ustalaj" komisje lekarskie


podleg!e ministrowi w!a%ciwemu do spraw wewn$trznych, zwane dalej „komisjami
lekarskimi”.
2. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
zdrowia okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wymagania w zakresie zdolno%ci fizycznej
i psychicznej do s!u#by oraz kategorie zdolno%ci do s!u#by, zakres i tryb przeprowadzania
bada' lekarskich, w tym bada' specjalistycznych, a tak#e zakres i sposób przeprowadzania
testu sprawno%ci fizycznej, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci charakter s!u#by oraz warunki jej
pe!nienia.

Art. 110. 1. Funkcjonariusza kieruje si$, z urz$du lub na jego pro%b$, do komisji
lekarskiej w celu okre%lenia stanu zdrowia oraz ustalenia zdolno%ci fizycznej i psychicznej do
s!u#by, jak równie# zwi"zku poszczególnych schorze' ze s!u#b".
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany podda( si$ badaniom zleconym przez komisj$,
w tym równie# badaniom specjalistycznym, psychologicznym i dodatkowym, a gdy zachodzi
potrzeba – obserwacji w zak!adzie opieki zdrowotnej.

Art. 111. 1. Zadania z zakresu:


1) ochrony zdrowia funkcjonariuszy przed wp!ywem niekorzystnych warunków
zwi"zanych ze %rodowiskiem s!u#by i sposobem jej pe!nienia,
2) profilaktycznej opieki zdrowotnej nad funkcjonariuszami
– wykonuj" jednostki s!u#by medycyny pracy S!u#by Wi$ziennej, zwane dalej
„jednostkami s!u#by medycyny pracy”, na zasadach okre%lonych w ustawie z dnia
27 czerwca 1997 r. o s!u#bie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317,
z pó&n. zm. 5) ).
2. Nadzór nad realizacj" zada', o których mowa w ust. 1, sprawuje w!a%ciwy dyrektor
okr$gowy oraz Dyrektor Generalny.
3. Wykonuj"c zadania, o których mowa w ust. 1, jednostki s!u#by medycyny pracy
wspó!dzia!aj" z komisjami lekarskimi. Wspó!dzia!anie polega w szczególno%ci na wymianie
informacji o stanie zdrowia funkcjonariuszy, zw!aszcza o stanach chorobowych mog"cych

52
mie( zwi"zek z zagro#eniami %rodowiska s!u#by lub sposobem jej pe!nienia, udost$pnianiu
dokumentacji lub wyników bada' i konsultacji.
4. Je#eli jest to uzasadnione stanem zdrowia funkcjonariusza, jednostka s!u#by
medycyny pracy mo#e wyst"pi( do prze!o#onego z wnioskiem o skierowanie takiego
funkcjonariusza do komisji lekarskiej w celu okre%lenia stanu zdrowia oraz ustalenia
zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by, jak równie# zwi"zku poszczególnych schorze' ze
s!u#b".

Art. 112. 1. W!a%ciwa jednostka s!u#by medycyny pracy mo#e na wniosek w!a%ciwego
prze!o#onego przeprowadza( badania funkcjonariusza, niezale#nie od bada' okresowych
i kontrolnych, je#eli jest to uzasadnione podejrzeniem pogorszenia jego stanu zdrowia,
mog"cym mie( negatywny wp!yw na pe!nienie s!u#by na aktualnie zajmowanym stanowisku
s!u#bowym lub bezpiecze'stwo jednostki organizacyjnej. W uzasadnionym przypadku, po
przeprowadzeniu badania, jednostka ta niezw!ocznie informuje w!a%ciwego prze!o#onego
o konieczno%ci natychmiastowego odsuni$cia funkcjonariusza od wykonywania zada'
s!u#bowych.
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany podda( si$ badaniom, o których mowa w ust. 1.

Art. 113. 1. Funkcjonariusz mo#e zosta( poddany procedurze okre%laj"cej jego


predyspozycje do s!u#by na okre%lonych stanowiskach s!u#bowych lub w okre%lonych
komórkach organizacyjnych jednostek organizacyjnych polegaj"cej na przeprowadzeniu
testu sprawno%ci fizycznej lub bada' psychologicznych.
2. Test i badania, o których mowa w ust. 1, zarz"dza w!a%ciwy prze!o#ony.
3. Test sprawno%ci fizycznej przeprowadza w!a%ciwa komórka organizacyjna jednostki
organizacyjnej, a badania psychologiczne – s!u#ba medycyny pracy.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb przeprowadzania
procedury okre%laj"cej predyspozycje funkcjonariuszy do s!u#by, w!a%ciwo%( komórek
organizacyjnych w tych sprawach, a tak#e predyspozycje wymagane na okre%lonych
stanowiskach s!u#bowych lub w okre%lonych komórkach jednostek organizacyjnych,
uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci zapewnienie ochrony zdrowia funkcjonariusza w sposób
umo#liwiaj"cy prawid!owe wykonywanie obowi"zków s!u#bowych.

53
Art. 114. Funkcjonariuszowi, na jego wniosek, prze!o#ony mo#e udzieli( p!atnego
urlopu zdrowotnego w celu przeprowadzenia zaleconego przez komisj$ lekarsk" leczenia,
w wymiarze nieprzekraczaj"cym sze%ciu miesi$cy w roku kalendarzowym.

Art. 115. 1. Funkcjonariusz w celu poprawy sprawno%ci mo#e zosta( skierowany,


w ramach p!atnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 139 ust. 1,
na obóz kondycyjny. Udzia! funkcjonariusza w obozie kondycyjnym jest bezp!atny.
2. Dyrektor Generalny okre%li, w drodze zarz"dzenia, tryb kierowania i szczegó!owe
warunki korzystania z obozów kondycyjnych przez funkcjonariuszy.

Art. 116. 1. Prze!o#eni ponosz" odpowiedzialno%( za stan bezpiecze'stwa i higieny


s!u#by funkcjonariuszy oraz s" obowi"zani do ochrony ich #ycia i zdrowia przez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków s!u#by.
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany do przestrzegania przepisów i zasad
bezpiecze'stwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo#arowych.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki
stosowania do funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej przepisów ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó&n. zm. 6) ) w dziedzinie
bezpiecze'stwa i higieny pracy, uwzgl$dniaj"c szczególny charakter s!u#by w S!u#bie
Wi$ziennej oraz jej struktury organizacyjne.

Art. 117. 1. Funkcjonariusz, który wskutek wypadku pozostaj"cego w zwi"zku


z pe!nieniem s!u#by albo wskutek choroby powsta!ej w zwi"zku ze szczególnymi
w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u#by dozna! uszczerbku na zdrowiu lub poniós! szkod$
w mieniu, otrzymuje jednorazowe odszkodowanie. W razie %mierci funkcjonariusza
w zwi"zku z pe!nieniem s!u#by albo wskutek choroby powsta!ej w zwi"zku ze szczególnymi
w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u#by odszkodowanie otrzymuj" pozostali po nim
cz!onkowie rodziny, o których mowa w art. 215.
2. Za wypadek pozostaj"cy w zwi"zku z pe!nieniem s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej
uwa#a si$ nag!e zdarzenie wywo!ane przyczyn" zewn$trzn", powoduj"ce uraz lub %mier(,
które zasz!o podczas lub w zwi"zku z:
1) wykonywaniem obowi"zków s!u#bowych albo polece' prze!o#onych;
2) wykonywaniem czynno%ci w interesie s!u#by, nawet bez polecenia prze!o#onych;

54
3) uczestniczeniem w obowi"zkowych zaj$ciach zwi"zanych z podnoszeniem
kwalifikacji zawodowych i sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy;
4) wykonywaniem funkcji lub zada' zleconych przez dzia!aj"cy w S!u#bie
Wi$ziennej zwi"zek zawodowy funkcjonariuszy albo organizacje zawodowe lub
spo!eczne;
5) ratowaniem ludzi lub ich mienia z gro#"cego niebezpiecze'stwa albo ratowaniem
mienia Skarbu Pa'stwa przed zniszczeniem lub zagarni$ciem;
6) udzielaniem przedstawicielowi organu pa'stwowego pomocy przy spe!nianiu
przez niego czynno%ci urz$dowych;
7) odbywaniem bezpo%redniej drogi do miejsca i z miejsca wykonywania czynno%ci
okre%lonych w pkt 1 – 6.
3. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, nie przys!uguje:
1) w razie wypadku lub choroby, których wy!"czn" przyczyn" by!o udowodnione
przez jednostk$ organizacyjn" umy%lne lub ra#"co niedba!e dzia!anie lub
zaniechanie funkcjonariusza, naruszaj"ce obowi"zuj"ce przepisy lub rozkazy,
je#eli jego prze!o#eni zapewnili warunki odpowiadaj"ce tym przepisom
i sprawowali we w!a%ciwy sposób nadzór nad ich przestrzeganiem,
a funkcjonariusz posiada! potrzebne umiej$tno%ci do wykonywania okre%lonych
czynno%ci i by! nale#ycie przeszkolony w zakresie tych przepisów;
2) w razie wypadku, którego wy!"czn" przyczyn" by!o zachowanie funkcjonariusza
spowodowane u#yciem alkoholu lub %rodka odurzaj"cego;
3) je#eli uszczerbek na zdrowiu lub %mier( funkcjonariusza zosta!y spowodowane
przez niego z winy umy%lnej.
4. Funkcjonariusz, który uleg! wypadkowi, niezw!ocznie, je#eli pozwala na to stan
jego zdrowia, zawiadamia na pi%mie o wypadku swojego prze!o#onego. O wypadku mo#e
równie# zawiadomi( prze!o#onego inna osoba.
5. Prze!o#ony, który powzi"! wiadomo%( o wypadku, niezw!ocznie zawiadamia o tym
kierownika jednostki organizacyjnej w!a%ciwego ze wzgl$du na miejsce wypadku.
6. Funkcjonariuszowi przys!uguje jednorazowe odszkodowanie w wysoko%ci 70 %
miesi$cznego najni#szego uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza za ka#dy procent
uszczerbku na zdrowiu, a w razie %mierci funkcjonariusza osobom uprawnionym, o których
mowa w ust. 7, przys!uguje odszkodowanie w wysoko%ci 30-krotno%ci najni#szego
uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza.

55
7. W razie %mierci funkcjonariusza w trakcie pe!nienia s!u#by wskutek wypadku albo
po zwolnieniu ze s!u#by w ci"gu 3 lat od tego wypadku, je#eli przyczyn" %mierci by!y jego
skutki, do odszkodowania s" uprawnieni cz!onkowie rodziny.
8. Je#eli uszczerbek na zdrowiu ulegnie zwi$kszeniu w ci"gu 3 lat od wypadku co
najmniej o 10 punktów procentowych, jednorazowe odszkodowanie zwi$ksza si$ o 70 %
najni#szego uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza za ka#dy procent uszczerbku na
zdrowiu, przewy#szaj"cy procent, wed!ug którego by!o ustalone odszkodowanie, o którym
mowa w ust. 6.
9. Jednorazowe odszkodowanie ulega zwi$kszeniu o kwot$ stanowi"c" 10-krotno%(
najni#szego uposa#enia zasadniczego funkcjonariusza, je#eli wskutek wypadku lub
pogorszenia si$ stanu zdrowia wskutek wypadku w stosunku do funkcjonariusza zosta!a
orzeczona ca!kowita niezdolno%( do s!u#by.
10. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb
ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków i chorób, o których mowa w ust. 1, prze!o#onych
w!a%ciwych do ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków oraz szczegó!owe obowi"zki
prze!o#onego i funkcjonariusza, który uleg! wypadkowi, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci;
1) sposób powo!ywania, sk!ad i tryb post$powania, a tak#e w!a%ciwo%( komisji
powypadkowych;
2) tryb zg!aszania i rozpatrywania zastrze#e' do ustale' komisji powypadkowej oraz
zatwierdzania tych ustale';
3) wzory rejestru wypadków, protoko!u powypadkowego oraz innych dokumentów
sporz"dzanych w toku post$powania;
4) sposób post$powania w przypadku podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia
choroby, wzory dokumentów stosowanych w post$powaniu oraz podmioty
w!a%ciwe w tych sprawach;
5) sposób dokumentowania chorób i ich skutków oraz prowadzenia ich rejestru.
Rozporz"dzenie powinno mie( na celu zapewnienie przejrzysto%ci i sprawno%ci post$powania
oraz ochron$ interesów osób poszkodowanych.
11. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia:
1) prze!o#onych w!a%ciwych do przyznawania odszkodowania;
2) sposób obliczania:
a) przys!uguj"cego odszkodowania z tytu!u wypadku lub choroby pozostaj"cej
w zwi"zku z pe!nion" s!u#b",

56
b) wysoko%ci odszkodowania za utracone lub zniszczone przedmioty osobistego
u#ytku, jak równie# przedmioty s!u#"ce do wykonywania obowi"zków
s!u#bowych, z wyj"tkiem pojazdów mechanicznych oraz warto%ci pieni$#nych,
c) dokonywania zwrotu kosztów zaopatrzenia w wyroby medyczne b$d"ce
przedmiotami ortopedycznymi i %rodki pomocnicze;
3) szczegó!owe przypadki zwi$kszenia i pomniejszenia odszkodowania.
Rozporz"dzenie powinno mie( na celu zapewnienie przejrzysto%ci i sprawno%ci post$powania
oraz ochron$ interesów osób poszkodowanych.
12. O uszczerbku na zdrowiu funkcjonariusza wskutek wypadku lub choroby,
o uznaniu za ca!kowicie niezdolnego do s!u#by oraz do samodzielnej egzystencji, a tak#e
o zwi"zku %mierci funkcjonariusza z wypadkiem lub chorob", orzekaj" komisje lekarskie.
Koszty orzeczenia ponosi organ kieruj"cy.
13. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego zwi"zku z wypadkiem lub
chorob" dokonuje si$ po zako'czeniu leczenia lub rehabilitacji.
14. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
wewn$trznych, z ministrem w!a%ciwym do spraw zdrowia i ministrem w!a%ciwym do spraw
zabezpieczenia spo!ecznego okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wykaz chorób, z tytu!u których
przys!uguje funkcjonariuszowi odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, z uwzgl$dnieniem
szczególnych w!a%ciwo%ci lub warunków s!u#by powoduj"cych powstawanie tych chorób
oraz ich zwi"zek z pe!nion" s!u#b".

Art. 118. 1. Funkcjonariuszom wykonuj"cym czynno%ci s!u#bowe:


1) w ramach wzmocnienia ochrony jednostki i si! wsparcia,
2) podczas zwalczania kl$sk #ywio!owych,
3) podczas szkole', kursów, kursokonferencji, narad, odpraw s!u#bowych
i seminariów organizowanych w ramach szkolenia oraz doskonalenia
zawodowego organizowanych w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by
Wi$ziennej, o%rodkach szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodkach doskonalenia
kadr S!u#by Wi$ziennej
– przys!uguje wy#ywienie, na czas trwania tych czynno%ci.
2. Funkcjonariusz wykonuj"cy czynno%ci s!u#bowe, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2,
a któremu rodzaj i warunki pe!nienia s!u#by lub wzgl$dy techniczno-organizacyjne

57
uniemo#liwiaj" korzystanie z wy#ywienia, otrzymuje równowa#nik pieni$#ny w zamian za
wy#ywienie.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, uprawnienia
funkcjonariuszy do wy#ywienia podczas pe!nienia s!u#by w warunkach, o których mowa
w ust. 1, w szczególno%ci normy wy#ywienia oraz wysoko%( dziennej pieni$#nej warto%ci
normy wy#ywienia, a tak#e dopuszczalne przekroczenia dziennej stawki bud#etowej oraz
inne przypadki, w których wy#ywienie przys!uguje, maj"c na wzgl$dzie czas i charakter
wykonywanych czynno%ci s!u#bowych.
4. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
finansów publicznych okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb i warunki otrzymywania
równowa#nika pieni$#nego w zamian za wy#ywienie podczas pe!nienia s!u#by oraz jego
wysoko%(, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci sposób jego naliczania i wyp!aty, maj"c na
wzgl$dzie czas i charakter wykonywanych czynno%ci s!u#bowych.

Rozdzia! 14
Czas s!u#by funkcjonariuszy

Art. 119. 1. Czasem s!u#by jest czas, w którym funkcjonariusz pozostaje w dyspozycji
prze!o#onego w jednostce organizacyjnej lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania zada' s!u#bowych, w tym równie# zwi"zanych z uczestnictwem w szkoleniu
lub doskonaleniu zawodowym oraz odbywaniem podró#y s!u#bowych.
2. Do celów rozliczenia czasu s!u#by funkcjonariusza:
1) przez dob$ – nale#y rozumie( 24 kolejne godziny, poczynaj"c od godziny, w której
funkcjonariusz rozpoczyna s!u#b$ zgodnie z obowi"zuj"cym go rozk!adem czasu
s!u#by;
2) przez tydzie' – nale#y rozumie( 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynaj"c od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Art. 120. 1. Czas s!u#by wynosi przeci$tnie 40 godzin tygodniowo w przyj$tym


okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj"cym 4 miesi$cy.
2. Obowi"zuj"cy funkcjonariusza wymiar czasu s!u#by w przyj$tym okresie
rozliczeniowym oblicza si$:

58
1) mno#"c 40 godzin przez liczb$ tygodni przypadaj"cych w okresie rozliczeniowym,
a nast$pnie
2) dodaj"c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta!ych do
ko'ca okresu rozliczeniowego, przypadaj"cych od poniedzia!ku do pi"tku.
3. Ka#de %wi$to wyst$puj"ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj"ce w innym dniu
ni# niedziela obni#a wymiar czasu s!u#by o 8 godzin.
4. Wymiar czasu s!u#by funkcjonariusza w okresie rozliczeniowym ulega w tym
okresie obni#eniu o liczb$ godzin usprawiedliwionej nieobecno%ci w s!u#bie, przypadaj"cych
do przepracowania w czasie tej nieobecno%ci, zgodnie z przyj$tym rozk!adem czasu s!u#by.

Art. 121. 1. Tygodniowy czas s!u#by !"cznie z przed!u#onym czasem s!u#by nie mo#e
przekracza( przeci$tnie 48 godzin w przyj$tym okresie rozliczeniowym.
2. Ograniczenie przewidziane w ust. 1 nie dotyczy kierowników jednostek
organizacyjnych i ich zast$pców.

Art. 122. 1. Wprowadza si$ rozk!ad czasu s!u#by funkcjonariusza:


1) wielozmianowy – na stanowiskach s!u#bowych, na których wymaga si$ pe!nienia
s!u#by w systemie zmianowym lub w sposób ci"g!y;
2) jednozmianowy – na pozosta!ych stanowiskach s!u#bowych.
2. Rozk!ad czasu s!u#by wprowadza prze!o#ony.

Art. 123. 1. Funkcjonariusz pe!ni s!u#b$ w jednozmianowym rozk!adzie czasu s!u#by


przez 8 godzin dziennie od poniedzia!ku do pi"tku.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej okre%la godziny rozpocz$cia i zako'czenia
s!u#by w jednostce organizacyjnej oraz na poszczególnych stanowiskach s!u#bowych
i posterunkach, uwzgl$dniaj"c potrzeb$ dostosowania czasu s!u#by do potrzeb tej jednostki,
do czasu pracy innych jednostek organizacyjnych, urz$dów i organów wspó!dzia!aj"cych
z jednostk" organizacyjn".
3. Funkcjonariusz pe!ni"cy s!u#b$ w jednozmianowym rozk!adzie czasu s!u#by mo#e
by( wyznaczony przez kierownika jednostki organizacyjnej do pe!nienia s!u#by w sobot$,
niedziel$ albo %wi$to, je#eli jest to niezb$dne ze wzgl$du na potrzeby jednostki
organizacyjnej. W zamian za czas s!u#by w sobot$, niedziel$ albo %wi$to funkcjonariuszowi

59
udziela si$ innego dnia wolnego od s!u#by w najbli#szym tygodniu przypadaj"cym po tych
dniach.

Art. 124. Funkcjonariusz pe!ni s!u#b$ w wielozmianowym rozk!adzie czasu s!u#by na


zmiany trwaj"ce po 12 godzin, po których nast$puj" 24 godziny wolne od s!u#by albo
48 godzin, je#eli zadania s!u#bowe by!y wykonywane w porze nocnej, w dniach i godzinach
rozpocz$cia i zako'czenia s!u#by ustalonych przez kierownika jednostki organizacyjnej.

Art. 125. W szczególnie uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki


organizacyjnej lub upowa#niony przez niego kierownik komórki organizacyjnej mo#e ustali(
indywidualny rozk!ad czasu s!u#by funkcjonariusza, na jego wniosek lub za jego zgod",
w wymiarze czasu s!u#by przewidzianym dla jednozmianowego rozk!adu czasu s!u#by.

Art. 126. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguje w ka#dej dobie prawo do co najmniej


11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrze#eniem ust. 3.
2. Przepis ust. 1 nie dotyczy:
1) kierowników jednostek organizacyjnych i ich zast$pców;
2) przypadków konieczno%ci wprowadzenia wzmocnionego systemu ochrony, si!
wsparcia, odwodu oraz prowadzenia dzia!a' zwi"zanych z zapobieganiem lub
likwidacj" skutków kl$sk #ywio!owych.
3. W przypadkach okre%lonych w ust. 2 pkt 2 funkcjonariuszowi przys!uguje
równowa#ny okres odpoczynku, którego nale#y udzieli( bezpo%rednio po pe!nieniu s!u#by
powoduj"cym naruszenie okresu odpoczynku.

Art. 127. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguje w ka#dym tygodniu prawo do co najmniej


35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj"cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
2. W przypadku okre%lonym w art. 126 ust. 2 pkt 2 oraz w przypadku zmiany pory
pe!nienia s!u#by przez funkcjonariusza w zwi"zku z jego przej%ciem na inn" zmian$, zgodnie
z ustalonym rozk!adem czasu s!u#by, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek mo#e
obejmowa( mniejsz" liczb$ godzin, nie mo#e by( jednak krótszy ni# 24 godziny.

60
Art. 128. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej mo#e ustali( dniem wolnym od
s!u#by, dla funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w jednozmianowym rozk!adzie czasu s!u#by,
dzie' s!u#by przypadaj"cy mi$dzy dniami wolnymi od s!u#by i wyznaczy( dniem s!u#by
najbli#sz" sobot$. Je#eli sobota przypada po wolnym od s!u#by pi"tku lub przed wolnym od
s!u#by poniedzia!kiem, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza dniem s!u#by sobot$
nast$pn".
2. O ustaleniu dnia wolnego od s!u#by oraz o sobocie wyznaczonej dniem s!u#by
funkcjonariusza informuje si$, w sposób przyj$ty w jednostce organizacyjnej, co najmniej
z 14-dniowym wyprzedzeniem.

Art. 129. 1. Czas s!u#by funkcjonariusza mo#e zosta( przed!u#ony do 48 godzin


tygodniowo, w szczególno%ci ze wzgl$du na konieczno%(:
1) wykonania rozpocz$tych zada' s!u#bowych, je#eli nie mog" one zosta( przerwane;
2) zapewnienia ci"g!o%ci s!u#by na stanowiskach i posterunkach, na których jest
wymagane utrzymanie pe!nienia s!u#by w sposób ci"g!y;
3) realizacji innych zada' s!u#bowych niecierpi"cych zw!oki.
2. Czas pe!nienia s!u#by, o którym mowa w ust. 1, przed!u#a kierownik komórki
organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe!ni s!u#b$.

Art. 130. W zamian za przed!u#ony czas s!u#by, o którym mowa w art. 129 ust. 1,
funkcjonariuszowi przys!uguje czas wolny od s!u#by w tym samym wymiarze, który
powinien by( udzielony w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w art. 120 ust. 1.

Art. 131. Funkcjonariusz, do którego obowi"zków nale#y kierowanie pojazdem


samochodowym, mo#e pe!ni( s!u#b$ do 12 godzin na dob$, w tym kierowa( pojazdem nie
d!u#ej ni# 10 godzin. Czas nieprzerwanego kierowania samochodem nie mo#e przekroczy(
6 godzin, po których nast$puje przerwa trwaj"ca 30 minut.

Art. 132. 1. Lekarze oraz inni funkcjonariusze posiadaj"cy wy#sze wykszta!cenie


wykonuj"cy zawód medyczny, pe!ni"cy s!u#b$ w zak!adzie opieki zdrowotnej dla osób
pozbawionych wolno%ci i przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga
ca!odobowych %wiadcze' zdrowotnych, mog" by( zobowi"zani do pe!nienia w tym zak!adzie
dy#uru medycznego.

61
2. Czas pe!nienia dy#uru medycznego wlicza si$ do czasu s!u#by.
3. S!u#ba w ramach pe!nienia dy#uru medycznego mo#e by( planowana równie#
w zakresie, w jakim b$dzie przekracza( 40 godzin na tydzie' w przyj$tym okresie
rozliczeniowym, z uwzgl$dnieniem przepisów niniejszego rozdzia!u.

Art. 133. 1. Funkcjonariusz pe!ni"cy s!u#b$:


1) w pracowni radiologicznej, je#eli do jego podstawowych obowi"zków s!u#bowych
nale#y:
a) stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych &róde! promieniowania
jonizuj"cego, a w szczególno%ci: wykonuj"cy badania lub zabiegi, asystuj"cy lub
wykonuj"cy czynno%ci pomocnicze przy badaniach lub zabiegach, obs!uguj"cy
urz"dzenia zawieraj"ce &ród!a promieniowania lub wytwarzaj"ce
promieniowanie jonizuj"ce lub wykonuj"cy czynno%ci zawodowe bezpo%rednio
przy chorych leczonych za pomoc" &róde! promieniotwórczych, lub
b) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych promieniowania jonizuj"cego
zwi"zanych z dzia!alno%ci", o której mowa w lit. a,
2) w pracowni fizykoterapii, je#eli do jego podstawowych obowi"zków s!u#bowych
nale#y kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne
wykonywanie zabiegów
– wykonuje te obowi"zki s!u#bowe przez 5 godzin na dob$ i przeci$tnie 25 godzin na
tydzie'.
2. Pozosta!e 3 godziny dobowego wymiaru s!u#by funkcjonariusz, o którym mowa
w ust. 1, pozostaje w dyspozycji kierownika jednostki organizacyjnej, który mo#e poleci(
temu funkcjonariuszowi wykonywanie w tym czasie innych zada' s!u#bowych.

Art. 134. 1. W jednostce organizacyjnej prowadzi si$ listy obecno%ci, roczne karty
ewidencji obecno%ci funkcjonariusza w s!u#bie, ewidencj$ wyj%( w godzinach s!u#bowych
oraz ewidencj$ przed!u#onego czasu s!u#by.
2. Ewidencje, o których mowa w ust. 1, udost$pnia si$ funkcjonariuszowi na jego
#"danie.

Art. 135. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej mo#e wyznaczy( funkcjonariusza do


pozostawania w gotowo%ci do pe!nienia s!u#by na telefoniczne wezwanie, zwane dalej

62
„dy#urem telefonicznym”, przy czym dy#ur ten nie mo#e narusza( prawa funkcjonariusza do
odpoczynku, o którym mowa w art. 126 i 127.
2. Do dy#uru telefonicznego nie wyznacza si$ funkcjonariusza bezpo%rednio po
zako'czeniu s!u#by pe!nionej w porze nocnej.
3. Funkcjonariusz mo#e by( wyznaczony do dy#uru telefonicznego nie wi$cej ni#
2 razy w miesi"cu, w tym najwy#ej raz w sobot$, niedziel$ lub %wi$to. Czas trwania dy#uru
telefonicznego nie mo#e przekroczy( 12 godzin na dob$.
4. Czasu dy#uru telefonicznego nie wlicza si$ do czasu s!u#by, je#eli w tym
czasie funkcjonariusz nie wykonywa! czynno%ci s!u#bowych.
5. Je#eli funkcjonariusz wykonywa! polecone czynno%ci s!u#bowe w czasie dy#uru
telefonicznego:
1) po godzinach s!u#by – to za czas ich wykonywania udziela si$ w tym samym
wymiarze czasu wolnego od s!u#by;
2) w dniu wolnym od s!u#by, sobot$, niedziel$ lub %wi$to – udziela si$ innego dnia
wolnego od s!u#by.

Art. 136. 1. Funkcjonariusz zwolniony ze s!u#by, który przed dniem zwolnienia nie
wykorzysta! czasu wolnego od s!u#by za pe!nienie s!u#by ponad ustawowy wymiar,
otrzymuje ekwiwalent pieni$#ny, nie wi$cej jednak ni# za 3 lata.
2. Ekwiwalent pieni$#ny za ka#de rozpocz$te 8 godzin niewykorzystanego czasu
wolnego od s!u#by ustala si$ w wysoko%ci 1/21 miesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz
z dodatkami o charakterze sta!ym nale#nego na ostatnio zajmowanym stanowisku
s!u#bowym.

Rozdzia! 15
Urlopy i zwolnienia od zaj$( s!u#bowych funkcjonariuszy

Art. 137. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego,


p!atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem wypoczynkowym”, w wymiarze
26 dni.
2. Funkcjonariusz nie mo#e zrzec si$ prawa do urlopu wypoczynkowego.
3. W okresie od dnia z!o#enia przez funkcjonariusza pisemnego zg!oszenia
wyst"pienia ze s!u#by do dnia zwolnienia ze s!u#by funkcjonariusz jest obowi"zany

63
wykorzysta( przys!uguj"cy mu za dany rok kalendarzowy urlop wypoczynkowy i urlop
dodatkowy, je#eli w tym okresie prze!o#ony udzieli mu tego urlopu.

Art. 138. 1. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego funkcjonariusz nabywa


z up!ywem ka#dego miesi"ca s!u#by, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego,
o którym mowa w ust. 1.
2. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych funkcjonariusz nabywa w ka#dym
nast$pnym roku kalendarzowym.

Art. 139. 1. Urlopu wypoczynkowego udziela si$ w dni, które s" dla funkcjonariusza
dniami s!u#by, zgodnie z obowi"zuj"cym go rozk!adem czasu s!u#by, w wymiarze
godzinowym odpowiadaj"cym dobowemu wymiarowi czasu s!u#by funkcjonariusza w danym
dniu.
2. Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego zgodnie z ust. 1 jeden dzie' urlopu
wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom s!u#by.
3. Udzielenie funkcjonariuszowi urlopu wypoczynkowego w dniu s!u#by, w wymiarze
godzinowym odpowiadaj"cym cz$%ci dobowego wymiaru czasu s!u#by, jest dopuszczalne
jedynie w przypadku, gdy cz$%( urlopu wypoczynkowego pozosta!a do wykorzystania jest
ni#sza ni# pe!ny dobowy wymiar czasu s!u#by funkcjonariusza w dniu, na który ma by(
udzielony urlop wypoczynkowy.

Art. 140. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguje p!atny dodatkowy urlop wypoczynkowy,


zwany dalej „urlopem dodatkowym”, w wymiarze do 13 dni rocznie, z tytu!u pe!nienia s!u#by
w warunkach szkodliwych dla zdrowia albo szczególnie uci"#liwych, a tak#e z tytu!u
osi"gni$cia przez funkcjonariusza sta#u s!u#by.
2. Urlop dodatkowy przys!uguj"cy funkcjonariuszowi z tytu!u pe!nienia s!u#by
w warunkach szkodliwych dla zdrowia albo szczególnie uci"#liwych wynosi:
1) 12 dni w roku – dla funkcjonariusza pe!ni"cego s!u#b$ w sta!ym wype!nianiu zada'
w zakresie bezpo%redniej ochrony i opieki nad osadzonymi w:
a) oddziale przeciwgru&liczym szpitali ogólnych,
b) laboratorium wykonuj"cym analizy i badania dla oddzia!ów wymienionych
w lit. a;
2) 5 dni w roku – dla funkcjonariusza pe!ni"cego s!u#b$ w sta!ym wype!nianiu zada'
w zakresie bezpo%redniej ochrony i opieki nad osadzonymi w oddziale dla
osadzonych stwarzaj"cych powa#ne zagro#enie spo!eczne albo powa#ne zagro#enie

64
dla bezpiecze'stwa zak!adu karnego lub aresztu %ledczego oraz dla funkcjonariuszy
pe!ni"cych s!u#b$ w oddzia!ach terapeutycznych dla skazanych
z niepsychotycznymi zaburzeniami psychicznymi lub upo%ledzonych umys!owo.
3. Urlop dodatkowy przys!uguj"cy funkcjonariuszowi z tytu!u sta#u s!u#by wynosi:
1) 5 dni – dla funkcjonariusza, który pe!ni s!u#b$ co najmniej przez 10 lat;
2) 9 dni – dla funkcjonariusza, który pe!ni s!u#b$ co najmniej przez 15 lat;
3) 13 dni – dla funkcjonariusza, który pe!ni s!u#b$ co najmniej przez 20 lat.
4. W razie zbiegu uprawnie' do urlopów dodatkowych z ró#nych tytu!ów
funkcjonariuszowi przys!uguje jeden urlop dodatkowy w wymiarze korzystniejszym.

Art. 141. 1. Funkcjonariusz nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego:


1) z up!ywem roku s!u#by pe!nionej w warunkach, o których mowa w art. 140 ust. 2;
2) z dniem osi"gni$cia okre%lonego sta#u s!u#by.
2. Prawo do kolejnych urlopów dodatkowych funkcjonariusz nabywa w ka#dym
nast$pnym roku kalendarzowym, z tym #e w przypadku, o którym mowa w ust. 1
pkt 1, musi by( to rok, w którym s!u#ba jest pe!niona w warunkach szkodliwych dla zdrowia
lub szczególnie uci"#liwych.
3. Funkcjonariuszowi, który wykorzysta! urlop dodatkowy za dany rok kalendarzowy,
a nast$pnie naby! w ci"gu tego roku prawo do urlopu dodatkowego w wy#szym wymiarze,
przys!uguje urlop uzupe!niaj"cy.

Art. 142. 1. Je#eli funkcjonariusz nie mo#e rozpocz"( urlopu wypoczynkowego lub
urlopu dodatkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj"cych nieobecno%(
w s!u#bie, a w szczególno%ci z powodu:
1) czasowej niezdolno%ci do s!u#by wskutek choroby,
2) odosobnienia w zwi"zku z chorob" zaka&n",
3) urlopu macierzy'skiego,
4) zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych
– urlop wypoczynkowy lub urlop dodatkowy przesuwa si$ na termin pó&niejszy.
2. Urlopu wypoczynkowego lub urlopu dodatkowego w cz$%ci niewykorzystanej
z powodów, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, udziela si$ w terminie pó&niejszym.

65
Art. 143. Wymiar urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego funkcjonariusza
ulega proporcjonalnemu obni#eniu o 1/12 za ka#dy miesi"c trwania zawieszenia
w czynno%ciach s!u#bowych lub stosowania tymczasowego aresztowania, chyba #e
funkcjonariusz urlop ten wykorzysta! w przys!uguj"cym mu wymiarze.

Art. 144. 1. Funkcjonariuszowi udziela si$ na jego wniosek p!atnego urlopu


okoliczno%ciowego z tytu!u przeniesienia z urz$du do dalszego pe!nienia s!u#by w innej
jednostce organizacyjnej, je#eli z przeniesieniem wi"#e si$ zmiana zamieszkania
– w wymiarze 5 dni.
2. Funkcjonariuszowi mo#na udzieli( na jego wniosek p!atnego urlopu
okoliczno%ciowego na za!atwienie szczególnie wa#nych spraw osobistych lub rodzinnych
– w wymiarze 3 dni w roku kalendarzowym.

Art. 145. 1. Funkcjonariuszowi, który uzyska! zezwolenie na pobieranie nauki lub


odbywanie studiów i nauk$ t$ pobiera lub odbywa studia, jak równie# funkcjonariuszowi,
który uzyska! zezwolenie na przeprowadzenie przewodu doktorskiego lub habilitacyjnego,
a tak#e na odbycie aplikacji radcowskiej, legislacyjnej albo specjalizacji lekarskiej, udziela
si$ p!atnego urlopu szkoleniowego w wymiarze:
1) w szko!ach wy#szych, w ka#dym roku studiów – 21 dni;
2) dla funkcjonariuszy i pracowników pobieraj"cych nauk$ w szko!ach pomaturalnych
lub na studiach podyplomowych – 14 dni w celu przygotowania si$ i z!o#enia
egzaminu ko'cowego;
3) w celu przygotowania si$ do z!o#enia egzaminów doktorskich i obrony rozprawy
doktorskiej lub dla przygotowania si$ do kolokwium oraz wyk!adu habilitacyjnego
– 28 dni;
4) w celu przygotowania si$ i z!o#enia egzaminu po zako'czeniu aplikacji
legislacyjnej – 14 dni;
5) w celu przygotowania si$ i z!o#enia egzaminu radcowskiego albo specjalizacji
lekarskiej – 30 dni.
2. Urlopu udziela si$ w dni, które s" dla funkcjonariusza dniami s!u#by, zgodnie
z obowi"zuj"cym go rozk!adem czasu s!u#by.

66
Art. 146. 1. Funkcjonariuszowi, na jego pisemny wniosek, mo#na udzieli( urlopu
bezp!atnego, je#eli nie zak!óci to funkcjonowania s!u#by w jednostce organizacyjnej. Okresu
urlopu bezp!atnego nie wlicza si$ do okresu s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej.
2. Funkcjonariuszowi, który wyje#d#a wspólnie z ma!#onkiem wyznaczonym do
wykonywania zada' za granic" albo przeniesionym do wykonywania obowi"zków
s!u#bowych w placówce zagranicznej w rozumieniu przepisów o s!u#bie zagranicznej, na jego
pisemny wniosek udziela si$ urlopu bezp!atnego na czas wykonywania przez ma!#onka zada'
za granic" albo obowi"zków s!u#bowych w placówce zagranicznej.
3. Funkcjonariuszowi pe!ni"cemu z wyboru funkcje w zwi"zku zawodowym
przys!uguj" urlopy bezp!atne na zasadach okre%lonych w ustawie z dnia 23 maja 1991 r.
o zwi"zkach zawodowych.
4. Funkcjonariuszowi, który rozpoczyna urlop bezp!atny w ci"gu miesi"ca
kalendarzowego, przys!uguje uposa#enie w wysoko%ci 1/30 uposa#enia miesi$cznego za
ka#dy dzie' poprzedzaj"cy dzie' rozpocz$cia urlopu bezp!atnego. Je#eli funkcjonariusz
pobra! ju# uposa#enie za czas urlopu bezp!atnego, potr"ca si$ odpowiedni" cz$%( uposa#enia
przy najbli#szej wyp!acie.

Art. 147. 1. Urlopów wypoczynkowych i urlopów dodatkowych udziela si$


funkcjonariuszowi zgodnie z harmonogramem s!u#by oraz rocznymi planami urlopów, bior"c
pod uwag$ wnioski funkcjonariuszy i konieczno%( zapewnienia normalnego funkcjonowania
s!u#by w jednostce organizacyjnej.
2. Na wniosek funkcjonariusza urlop wypoczynkowy mo#e by( podzielony na cz$%ci,
z tym #e co najmniej jedna cz$%( urlopu powinna obejmowa( nie mniej ni# 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy mo#e by( dzielony na dwie cz$%ci, z wyj"tkiem
urlopu, o którym mowa w art. 140 ust. 2 pkt 2 lub ust. 3 pkt 1.

Art. 148. 1. Funkcjonariusza mo#na odwo!a( z urlopu wypoczynkowego z wa#nych


wzgl$dów s!u#bowych, a tak#e wstrzyma( udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w ca!o%ci
lub w cz$%ci.
2. Termin urlopu wypoczynkowego mo#e by( przesuni$ty na uzasadniony wniosek
funkcjonariusza.

67
3. Odwo!anie funkcjonariusza z urlopu wypoczynkowego albo wstrzymanie
udzielenia urlopu wypoczynkowego wymaga formy pisemnej.
4. Wniosek o przesuni$cie terminu urlopu wypoczynkowego powinien zawiera(, poza
uzasadnieniem przyczyn tego przesuni$cia, tak#e wskazanie innego terminu do ko'ca danego
roku kalendarzowego, w którym urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany.
5. Funkcjonariuszowi, który nie wykorzysta! urlopu wypoczynkowego w danym roku
kalendarzowym, urlopu tego nale#y udzieli( w ci"gu pierwszych 3 miesi$cy nast$pnego roku.

Art. 149. 1. Funkcjonariuszowi odwo!anemu z urlopu wypoczynkowego lub któremu


urlop ten zosta! wstrzymany przys!uguje na jego pisemny wniosek zwrot poniesionych:
1) op!at za pobyt w o%rodkach wczasowych, sanatoriach, kwaterach prywatnych lub
za inne us!ugi zwi"zane z wypoczynkiem w czasie tego pobytu, niewykorzystane
przez funkcjonariusza i cz!onków jego rodziny, je#eli organizator wypoczynku lub
inny podmiot %wiadcz"cy us!ugi w tym zakresie nie zwróci! wniesionych op!at,
2) kosztów transportu funkcjonariusza oraz cz!onków jego rodziny, je#eli jego
odwo!anie z urlopu wypoczynkowego lub wstrzymanie spowodowa!o równie# ich
powrót.
2. Przez cz!onków rodziny funkcjonariusza rozumie si$ osoby wymienione w art. 215.
3. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz do!"cza rachunki i bilety,
potwierdzaj"ce poniesione koszty. Je#eli uzyskanie lub przed!o#enie rachunków i biletów nie
jest mo#liwe, funkcjonariusz sk!ada pisemne o%wiadczenie o wysoko%ci poniesionych
kosztów oraz o przyczynach braku ich udokumentowania.

Art. 150. 1. W przypadku niewykorzystania przys!uguj"cego urlopu wypoczynkowego


lub urlopu dodatkowego w ca!o%ci lub w cz$%ci z powodu rozwi"zania lub wyga%ni$cia
stosunku s!u#bowego funkcjonariuszowi przys!uguje ekwiwalent pieni$#ny, nie wi$cej jednak
ni# za ostatnie 3 lata kalendarzowe.
2. Ekwiwalent pieni$#ny za 1 dzie' niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego lub
dodatkowego ustala si$ w wysoko%ci 1/21 miesi$cznego uposa#enia zasadniczego, wraz
z dodatkami o charakterze sta!ym, nale#nego na ostatnio zajmowanym stanowisku
s!u#bowym.

68
Art. 151. W sprawach dotycz"cych udzielania zwolnie' od zaj$( s!u#bowych oraz
sposobu usprawiedliwiania nieobecno%ci w s!u#bie w zakresie nieuregulowanym niniejsz"
ustaw" stosuje si$ odpowiednio przepisy wydane na podstawie art. 298² Kodeksu pracy,
ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi"zkach zawodowych i ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o %wiadczeniach pieni$#nych z ubezpieczenia spo!ecznego w razie choroby i macierzy'stwa
(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z pó&n. zm. 7) ).

Art. 152. W!a%ciwym prze!o#onym w sprawach okre%lonych w niniejszym rozdziale


jest kierownik jednostki organizacyjnej, a w stosunku do funkcjonariuszy zajmuj"cych
wy#sze stanowiska kierownicze – odpowiedni prze!o#ony, o którym mowa w art. 62 ust. 2.

Rozdzia! 16
Umundurowanie i wyposa#enie polowe funkcjonariuszy

Art. 153. 1. Funkcjonariusz jest obowi"zany do noszenia w czasie s!u#by:


przepisowego umundurowania, wyposa#enia polowego, dystynkcji, odznak, oznak s!u#by
i znaków identyfikacyjnych.
2. Umundurowanie, wyposa#enie polowe, oznaki s!u#by, dystynkcje i znaki
identyfikacyjne mog" by( noszone wy!"cznie przez funkcjonariuszy.
3. Minister Sprawiedliwo%ci mo#e okre%li(, w drodze rozporz"dzenia, stanowiska
s!u#bowe, na których funkcjonariusze w czasie wykonywania zada' s!u#bowych nie maj"
obowi"zku noszenia umundurowania i wyposa#enia specjalnego, uwzgl$dniaj"c miejsce
pe!nienia s!u#by oraz specyfik$ wykonywanych zada' s!u#bowych.

Art. 154. 1. Funkcjonariusz otrzymuje bezp!atne umundurowanie oraz wyposa#enie


polowe dla poszczególnych rodzajów s!u#by.
2. Uprawnienie do umundurowania w ramach nale#no%ci mundurowej realizuje si$
w nast$puj"cych formach:
1) gotowych sk!adników umundurowania;
2) tkanin ze zwrotem kosztów szycia i dodatków krawieckich;
3) równowarto%ci pieni$#nej;
4) wyp!aty równowa#nika pieni$#nego.

69
3. Funkcjonariusz mianowany na sta!e nabywa na w!asno%( otrzymane sk!adniki
umundurowania.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia:
1) szczegó!owy tryb realizacji uprawnie' funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej
i przygotowawczej do umundurowania i wyposa#enia polowego oraz sposób
ustalania okresów u#ytkowania i u#ywalno%ci dla przedmiotów mundurowych
i wyposa#enia polowego b$d"cych w u#ytkowaniu i cz$stotliwo%( ustalania stanu
jako%ciowego posiadanego przez funkcjonariusza umundurowania i wyposa#enia
polowego, z uwzgl$dnieniem:
a) funkcjonariuszy uprawnionych do wyposa#enia polowego, pe!ni"cych s!u#b$
w dzia!ach ochrony jednostek organizacyjnych, uczestników szkolenia
wst$pnego i zawodowego oraz zasad przydzia!u takiego wyposa#enia
pozosta!ym funkcjonariuszom,
b) warunków wydawania umundurowania funkcjonariuszom w s!u#bie
przygotowawczej, warunków wydawania umundurowania u#ywanego
i wyposa#enia polowego u#ywanego, warunków ponownego wydawania
umundurowania i wyposa#enia polowego w przypadkach jego utraty z przyczyn
niezawinionych przez funkcjonariuszy,
c) warunków zwrotu przez funkcjonariuszy wyposa#enia polowego
i umundurowania,
d) formy realizacji uprawnie' funkcjonariuszy do umundurowania i wyposa#enia
polowego, w szczególno%ci w postaci gotowych sk!adników umundurowania,
tkanin ze zwrotem kosztów szycia i dodatków krawieckich, równowarto%ci
pieni$#nej za niepobrane sk!adniki umundurowania, formy zwrotu przez
funkcjonariuszy przedmiotów wyposa#enia polowego i umundurowania lub ich
warto%ci pieni$#nej odpowiadaj"cej stopniu naturalnego zu#ycia;
2) wzory umundurowania, oznaki s!u#by i dystynkcje funkcjonariuszy oraz wzory
wyposa#enia polowego, z uwzgl$dnieniem podzia!u na umundurowanie letnie
i zimowe oraz s!u#bowe i wyj%ciowe, kroju i barwy sk!adników umundurowania
i wyposa#enia polowego, wzorów oznak s!u#by i dystynkcji na poszczególnych
sk!adnikach oraz wzorów znaków identyfikacyjnych;
3) warunki i sposób noszenia umundurowania i wyposa#enia polowego oraz orderów,
odznacze', medali, odznak i znaków identyfikacyjnych, z uwzgl$dnieniem okresów
noszenia umundurowania letniego i zimowego, w których funkcjonariusze nosz"

70
umundurowanie wyj%ciowe, sposobu noszenia poszczególnych sk!adników
umundurowania i wyposa#enia polowego, umiejscowienia oznak s!u#by
i dystynkcji oraz znaków identyfikacyjnych na sk!adnikach umundurowania
i wyposa#enia polowego oraz wskazaniem miejsca i kolejno%ci noszenia orderów,
odznacze', medali i ich baretek;
4) normy umundurowania dla funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej i s!u#bie
przygotowawczej, formy ich realizacji oraz ilo%ci i okresy u#ywalno%ci
przedmiotów umundurowania i wyposa#enia polowego okre%lonych w tych
normach, które podlegaj" zwrotowi, z podzia!em na:
a) normy umundurowania dla funkcjonariuszy m$#czyzn i kobiet,
b) normy uzupe!niaj"ce dla funkcjonariuszy, którym nadano wy#szy stopie' S!u#by
Wi$ziennej,
c) normy wydawanych materia!ów w zamian za gotowe umundurowanie,
d) normy wyposa#enia polowego funkcjonariuszy,
e) dodatkowe normy dla uczestników szkolenia wst$pnego i zawodowego,
f) dodatkowe normy dla kompanii honorowej S!u#by Wi$ziennej oraz dowódcy
uroczysto%ci, dowódcy kompanii honorowej i pocztu sztandarowego,
g) dodatkowe normy dla przewodników psów, dru#yn strzeleckich i dru#yn
przeciwpo#arowych;
– z uwzgl$dnieniem specyfiki S!u#by Wi$ziennej.

Art. 155. 1. W zamian za umundurowanie i czyszczenie chemiczne umundurowania


funkcjonariusz otrzymuje równowa#nik pieni$#ny.
2. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
finansów publicznych, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wysoko%(, szczegó!owy tryb
otrzymywania i zwrotu oraz przypadki zawieszania i wznawiania wyp!aty równowa#nika
pieni$#nego w zamian za umundurowanie oraz wysoko%( równowa#nika pieni$#nego za
czyszczenie chemiczne umundurowania dla funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej
i przygotowawczej, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci wysoko%( równowa#nika pieni$#nego
w zamian za umundurowanie dla poszczególnych stopni S!u#by Wi$ziennej i nale#nych
norm umundurowania oraz wysoko%( równowa#nika pieni$#nego za czyszczenie chemiczne,
maj"c na wzgl$dzie sprawno%( post$powania.

71
Rozdzia! 17
Obowi"zki i prawa funkcjonariuszy

Art. 156. 1. Funkcjonariusz jest obowi"zany post$powa( zgodnie ze z!o#onym


%lubowaniem oraz przestrzega( przepisów prawa, w szczególno%ci niniejszej ustawy
i przepisów wydanych na jej podstawie.
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany odmówi( wykonania polecenia prze!o#onego, je%li
jego wykonanie !"czy!oby si$ z pope!nieniem przest$pstwa lub przest$pstwa skarbowego.
3. O odmowie wykonania polecenia funkcjonariusz powinien zameldowa( wy#szemu
prze!o#onemu, Dyrektorowi Generalnemu lub Ministrowi Sprawiedliwo%ci z pomini$ciem
drogi s!u#bowej.

Art. 157. Przepisy art. 115 § 18 oraz art. 318 i 344 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r.
– Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z pó&n. zm. 8) ) maj" odpowiednie zastosowanie do
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.

Art. 158. Ma!#onkowie, osoby pozostaj"ce ze sob" w stosunku pokrewie'stwa do


drugiego stopnia w!"cznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz osoby pozostaj"ce ze
sob" we wspólnym po#yciu nie mog" pe!ni( s!u#by lub by( zatrudnione w tej samej jednostce
organizacyjnej, je#eli powsta!by mi$dzy tymi osobami stosunek podleg!o%ci s!u#bowej.

Art. 159. 1. Funkcjonariusz nie mo#e bez zezwolenia prze!o#onego podejmowa(


zaj$cia zarobkowego poza s!u#b".
2. Prze!o#ony mo#e zezwoli( funkcjonariuszowi na podejmowanie zaj$( zarobkowych
poza s!u#b", je#eli zaj$cia takie:
1) nie zak!óc" wykonywania przez funkcjonariusza obowi"zków s!u#bowych
w zakresie zada' S!u#by Wi$ziennej okre%lonych w ustawie;
2) nie naruszaj" presti#u s!u#by;
3) nie podwa#aj" zaufania do bezstronno%ci funkcjonariusza.

72
3. Udzielone zezwolenie na wykonywanie zaj$( zarobkowych cofa si$ w przypadku
naruszenia któregokolwiek z warunków, o których mowa w ust. 2.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%la, w drodze rozporz"dzenia, tryb post$powania
w sprawach udzielania zezwole' na podj$cie zaj$cia zarobkowego poza s!u#b", dane, jakie
powinien zawiera( wniosek funkcjonariusza o udzielenie zezwolenia na podj$cie zaj$cia
zarobkowego poza s!u#b" oraz sposób i termin zawiadamiania funkcjonariusza o udzieleniu
zezwolenia, odmowie jego udzielenia albo cofni$ciu zezwolenia, uwzgl$dniaj"c sprawno%(
post$powania.

Art. 160. 1. Funkcjonariusz jest obowi"zany poinformowa( prze!o#onego o podj$ciu


przez ma!#onka lub osoby pozostaj"ce we wspólnym gospodarstwie domowym zatrudnienia
lub innych czynno%ci zarobkowych w podmiotach %wiadcz"cych us!ugi detektywistyczne lub
us!ugi w zakresie ochrony osób i mienia lub podj$ciu dzia!alno%ci gospodarczej w tym
zakresie, a tak#e o fakcie bycia wykonawc" w rozumieniu przepisów ustawy z dnia
29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówie' publicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655, z
pó&n. zm. 9) ) na rzecz organów i jednostek organizacyjnych podleg!ych lub nadzorowanych
przez Ministra Sprawiedliwo%ci w terminie 14 dni od dnia uzyskania informacji o wyst"pieniu
takiej sytuacji .
2. Funkcjonariusz jest obowi"zany poinformowa( prze!o#onego o obj$ciu przez niego,
ma!#onka lub osoby pozostaj"ce we wspólnym gospodarstwie domowym akcji lub udzia!ów
w podmiotach %wiadcz"cych us!ugi detektywistyczne lub us!ugi w zakresie ochrony osób
i mienia, w terminie 14 dni od dnia uzyskania informacji o wyst"pieniu takiej sytuacji.

Art. 161. 1. Funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy usta!, i którego zakres


obowi"zków s!u#bowych obejmowa! czynno%ci zwi"zane z post$powaniem o udzielenie
zamówienia publicznego, nie mo#e bez pisemnej zgody Dyrektora Generalnego przed
up!ywem 3 lat od dnia ustania stosunku s!u#bowego by( zatrudniony lub wykonywa( innych
zaj$( zarobkowych u przedsi$biorcy, który ubiega! si$ o udzielenie przez S!u#b$ Wi$zienn"
zamówienia publicznego.
2. Funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy usta!, nie mo#e wykorzystywa(
informacji uzyskanych w zwi"zku z wykonywaniem czynno%ci s!u#bowych w celu
osi"gni$cia korzy%ci maj"tkowej lub osobistej albo w zwi"zku z zatrudnieniem lub
wykonywaniem innych zaj$( u przedsi$biorcy.

73
Art. 162. 1. Funkcjonariusz nie mo#e by( cz!onkiem partii politycznej.
2. Z chwil" przyj$cia funkcjonariusza do s!u#by ustaje jego dotychczasowe
cz!onkostwo w partii politycznej.
3. Funkcjonariusz jest obowi"zany poinformowa( prze!o#onego o przynale#no%ci do
stowarzysze' krajowych dzia!aj"cych poza S!u#b" Wi$zienn".
4. Przynale#no%( do organizacji lub stowarzysze' zagranicznych albo
mi$dzynarodowych wymaga zezwolenia Dyrektora Generalnego lub upowa#nionego przez
niego prze!o#onego.

Art. 163. 1. Funkcjonariusz podczas i w zwi"zku z wykonywaniem obowi"zków


s!u#bowych korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie karnym dla funkcjonariuszy
publicznych.
2. Funkcjonariuszowi przys!uguje zwrot kosztów poniesionych na ochron$ prawn",
je#eli post$powanie karne wszcz$te przeciwko niemu o przest$pstwo lub przest$pstwo
skarbowe pope!nione w zwi"zku z wykonywaniem czynno%ci s!u#bowych zostanie
zako'czone prawomocnym orzeczeniem o umorzeniu wobec braku ustawowych znamion
czynu zabronionego lub niepope!nienia przest$pstwa lub przest$pstwa skarbowego albo
wyrokiem uniewinniaj"cym.
3. Koszty w wysoko%ci odpowiadaj"cej okre%lonemu w odr$bnych przepisach
wynagrodzeniu jednego obro'cy zwraca si$ ze %rodków S!u#by Wi$ziennej.

Art. 164. Funkcjonariuszowi przys!uguj" szczególne uprawnienia zwi"zane


z rodzicielstwem okre%lone w Kodeksie pracy, z wyj"tkiem art. 1867, je#eli przepisy
niniejszej ustawy nie stanowi" inaczej.

Art. 165. Funkcjonariuszom uczestnicz"cym w szkoleniach, kursach, kurso-


konferencjach, naradach i odprawach s!u#bowych, organizowanych w ramach szkolenia oraz
doskonalenia zawodowego organizowanych w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by
Wi$ziennej, o%rodkach szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodkach doskonalenia kadr S!u#by
Wi$ziennej przys!uguje bezp!atne zakwaterowanie oraz wy#ywienie.

Art. 166. 1. Funkcjonariusz po 15 latach s!u#by nabywa prawo do emerytury.

74
2. Funkcjonariusz, który sta! si$ inwalid", jest uprawniony do renty inwalidzkiej.
3. Cz!onkowie rodzin po zmar!ych funkcjonariuszach s" uprawnieni do renty
rodzinnej.
4. Zasady przyznawania %wiadcze' okre%lonych w ust. 1 – 3 normuj" przepisy ustawy,
o której mowa w art. 96 ust. 3.

Art. 167. 1. Je#eli funkcjonariusz, którego stosunek s!u#bowy usta!, nie spe!nia
warunków do nabycia prawa do %wiadcze', o których mowa w art. 166 ust. 1 i 2, od
uposa#enia wyp!aconego funkcjonariuszowi po dniu 31 grudnia 1998 r. do dnia zwolnienia ze
s!u#by, od którego nie odprowadzono sk!adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
przekazuje si$ do Zak!adu Ubezpiecze' Spo!ecznych sk!adki za ten okres przewidziane na
podstawie przepisów ustawy z dnia 13 pa&dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze'
spo!ecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z pó&n. zm. 10) ).
2. Przez uposa#enie stanowi"ce podstaw$ wymiaru sk!adek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, o którym mowa w ust. 1, rozumie si$ uposa#enie zasadnicze, dodatki
do uposa#enia, nagrody roczne i uznaniowe oraz dodatkowe wynagrodzenie wyp!acane na
podstawie art. 207, odpowiednio przeliczone zgodnie z art. 110 ustawy, o której mowa
w ust. 1.
3. Sk!adki przekazuje si$ równie# w przypadku, gdy funkcjonariusz spe!nia jedynie
warunki do nabycia prawa do %wiadczenia, o którym mowa w art. 166 ust. 2. Przekazanie
sk!adek nast$puje na wniosek funkcjonariusza.
4. Sk!adki podlegaj" waloryzacji wska&nikiem waloryzacji sk!adek okre%lonym na
podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpiecze' Spo!ecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z pó&n. zm. 11) ).
5. Przy obliczaniu kwoty nale#nych sk!adek, waloryzowanych na podstawie ust. 4,
stosuje si$ odpowiednio art. 19 ust. 1 oraz art. 22 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy, o której mowa w ust.
1.
6. Przepisy ust. 1 – 5 stosuje si$ równie# do funkcjonariusza, który pozostawa!
w s!u#bie przed dniem 2 stycznia 1999 r., je#eli po zwolnieniu ze s!u#by, pomimo spe!nienia
warunków do nabycia prawa do emerytury policyjnej, zg!osi! wniosek o przyznanie
emerytury przewidzianej w przepisach, o których mowa w ust. 4.
7. W przypadku, o którym mowa w ust. 6, kwot$ nale#nych zwaloryzowanych sk!adek
przekazuje si$ niezw!ocznie po zawiadomieniu przez Zak!ad Ubezpiecze' Spo!ecznych

75
o nabyciu przez funkcjonariusza prawa do emerytury przewidzianej w przepisach, o których
mowa w ust. 4.
8. Kwota nale#nych zwaloryzowanych sk!adek stanowi przychody Funduszu
Ubezpiecze' Spo!ecznych.
9. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
zabezpieczenia spo!ecznego, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb i terminy przekazywania
do Zak!adu Ubezpiecze' Spo!ecznych sk!adek, o których mowa w ust. 1, 3, 4 i 7, oraz
jednostki organizacyjne do tego w!a%ciwe, maj"c na uwadze konieczno%( zapewnienia
prawid!owego i niezw!ocznego wykonywania czynno%ci zwi"zanych z przekazywaniem tych
sk!adek.

Art. 168. 1. Funkcjonariuszowi, który wzorowo wykonuje obowi"zki, przejawia


inicjatyw$ w s!u#bie i doskonali kwalifikacje zawodowe, mog" by( udzielane nast$puj"ce
wyró#nienia:
1) pochwa!a;
2) nagroda pieni$#na lub rzeczowa;
3) krótkoterminowy urlop, nieprzekraczaj"cy 5 dni;
4) przyznanie odznaki, o której mowa w art. 35 ustawy;
5) mianowanie na wy#sze stanowisko s!u#bowe;
6) przedterminowe nadanie wy#szego stopnia;
7) przedstawienie do odznaczenia pa'stwowego.
2. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb udzielania
wyró#nie' oraz w!a%ciwo%( prze!o#onych w tych sprawach, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci
sposób i form$ dokonywania wyró#nie'.

Rozdzia! 18
Mieszkania funkcjonariuszy

Art. 169. 1. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przys!uguje prawo do lokalu


mieszkalnego w miejscowo%ci, w której stale pe!ni s!u#b$, lub w miejscowo%ci pobliskiej.
2. Cz!onkom rodziny funkcjonariusza, wymienionym w art. 175, przys!uguje prawo do
zamieszkania w przydzielonym funkcjonariuszowi lokalu mieszkalnym.

76
3. Przy ustalaniu powierzchni mieszkalnej przys!uguj"cej funkcjonariuszowi uwzgl$dnia
si$ jego stan rodzinny oraz stopie' s!u#bowy lub zajmowane stanowisko.
4. Za miejscowo%( poblisk" uwa#a si$ miejscowo%(, do której czas dojazdu publicznymi
%rodkami transportu przewidziany w rozk!adzie jazdy, !"cznie z przesiadkami, nie przekracza
w obie strony dwóch godzin, licz"c od stacji (przystanku) najbli#szej miejsca pe!nienia s!u#by
do stacji (przystanku) najbli#szej miejsca zamieszkania. Do czasu tego nie wlicza si$ dojazdu
do i od stacji (przystanku) w obr$bie miejscowo%ci, z której funkcjonariusz doje#d#a, oraz
miejscowo%ci, w której wykonuje obowi"zki s!u#bowe.
5. Funkcjonariusz w s!u#bie przygotowawczej mo#e otrzyma( kwater$ tymczasow".

Art. 170. Prawo do lokalu mieszkalnego realizuje si$ przez:


1) przydzia! lokalu albo
2) przyznanie pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego, zwanej dalej
„pomoc" finansow"”.

Art. 171. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przydziela si$ decyzj" administracyjn" lokal
mieszkalny, o którym mowa w art. 176, uwzgl$dniaj"c nast$puj"ce okoliczno%ci:
1) brak lokalu mieszkalnego w miejscowo%ci, w której stale pe!ni s!u#b$, lub
w miejscowo%ci pobliskiej;
2) przydatno%( do s!u#by, kwalifikacje zawodowe oraz sta# s!u#by w S!u#bie
Wi$ziennej;
3) przeniesienie z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci, nieb$d"cej
miejscowo%ci" poblisk";
4) zajmowanie kwatery tymczasowej w budynku jednostki organizacyjnej
przeznaczonym na cele s!u#bowe lub znajduj"cym si$ na terenie zamkni$tym.

Art. 172. 1. Jednostkowa norma powierzchni mieszkalnej, zwanej dalej „norm"”, wynosi
od 7 m2 do 10 m2.
2. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przys!uguj" nast$puj"ce normy:
1) samotnemu – dwie normy;
2) posiadaj"cemu rodzin$ – po jednej normie dla funkcjonariusza i ka#dego cz!onka
rodziny, o którym mowa w art. 175.

77
2. Normy dodatkowe przys!uguj":
1) funkcjonariuszowi posiadaj"cemu stopie' majora, podpu!kownika, pu!kownika lub
genera!a S!u#by Wi$ziennej albo zajmuj"cemu stanowisko s!u#bowe przys!uguj"ce
tym oficerom – jedna norma;
2) Dyrektorowi Generalnemu oraz jego zast$pcom – dwie normy.
3. W razie zbiegu uprawnie' do norm dodatkowych z tytu!u s!u#by obojga ma!#onków
w S!u#bie Wi$ziennej uwzgl$dnia si$ korzystniejsze normy dodatkowe przys!uguj"ce tylko
jednemu z nich.

Art. 173. 1. Funkcjonariuszowi przydziela si$ lokal mieszkalny o powierzchni


mieszkalnej odpowiadaj"cej liczbie przys!uguj"cych mu norm.
2. Powierzchni" mieszkaln" jest powierzchnia pokoi.
3. Za lokal mieszkalny o powierzchni mieszkalnej wi$kszej od przys!uguj"cej zgodnie
z normami uwa#a si$ lokal, w którym zwi$kszenie powierzchni mieszkalnej przekracza
po!ow$ górnej granicy normy.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgod" Dyrektora Generalnego,
funkcjonariuszowi mo#na przydzieli( lokal mieszkalny, o którym mowa w ust. 3.
5. Funkcjonariuszowi za jego pisemn" zgod" lub na jego pisemny wniosek mo#e by(
przydzielony lokal mieszkalny o powierzchni mieszkalnej mniejszej od przys!uguj"cej mu
zgodnie z normami.
6. Przydzia! lokalu mieszkalnego, o którym mowa w ust. 5, nie pozbawia funkcjonariusza
prawa do uzyskania lokalu mieszkalnego o powierzchni mieszkalnej odpowiadaj"cej normom
mu przys!uguj"cym.

Art. 174. 1. Funkcjonariuszowi przeniesionemu do s!u#by w innej miejscowo%ci, który w


poprzednim miejscu pe!nienia s!u#by zajmuje przydzielony mu decyzj" administracyjn" lokal
mieszkalny, mo#e by( przydzielony lokal mieszkalny na podstawie decyzji administracyjnej
w nowym miejscu pe!nienia s!u#by, je#eli:
1) zwolni zajmowany lokal mieszkalny w dotychczasowej miejscowo%ci pe!nienia
s!u#by;
2) zwróci przyznan" mu pomoc finansow", o której mowa w art. 183 ust. 1.

78
2. Funkcjonariusz przeniesiony do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci, który nie
zwolni! lokalu mieszkalnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, oraz funkcjonariusz, który nie
zwróci! pomocy finansowej, o której mowa w ust. 1 pkt 2, mo#e otrzyma( w nowym miejscu
pe!nienia s!u#by kwater$ tymczasow".
3. Funkcjonariusz delegowany do czasowego pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci
otrzymuje zakwaterowanie. Koszt zakwaterowania pokrywa si$ ze %rodków jednostki
organizacyjnej, do której funkcjonariusz zosta! delegowany.

Art. 175. Cz!onkami rodziny funkcjonariusza, których uwzgl$dnia si$ przy ustalaniu
przys!uguj"cej powierzchni mieszkalnej lokalu mieszkalnego, s":
1) ma!#onek;
2) dzieci (w!asne, ma!#onka, przysposobione lub przyj$te na wychowanie w ramach
rodziny zast$pczej) wspólnie zamieszkuj"ce z funkcjonariuszem i pozostaj"ce na jego
utrzymaniu, nie d!u#ej jednak ni# do uko'czenia przez nie 25 lat #ycia;
3) rodzice funkcjonariusza lub jego ma!#onka wspólnie zamieszkuj"cy
z funkcjonariuszem i pozostaj"cy na jego wy!"cznym utrzymaniu lub je#eli ze
wzgl$du na wiek albo inwalidztwo s" niezdolni do wykonywania zatrudnienia.

Art. 176. 1. Na lokale mieszkalne lub kwatery tymczasowe dla funkcjonariuszy


przeznacza si$ lokale uzyskane w wyniku dzia!alno%ci inwestycyjnej S!u#by Wi$ziennej oraz
pozostaj"ce i przekazane do dyspozycji S!u#by Wi$ziennej.
2. Przepisy ustawy nie naruszaj", wynikaj"cych z prawa w!asno%ci, uprawnie' do
rozporz"dzania lokalem mieszkalnym w!a%ciciela innego ni# Skarb Pa'stwa.

Art. 177. 1. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przys!uguje równowa#nik pieni$#ny


z tytu!u braku mieszkania, je#eli:
1) on sam lub jego ma!#onek nie posiada w miejscowo%ci pe!nienia s!u#by lub
miejscowo%ci pobliskiej tytu!u prawnego do lokalu mieszkalnego lub domu;
2) funkcjonariuszowi lub jego ma!#onkowi nie przyznano pomocy finansowej, o której
mowa w art. 183 ust. 1.

79
2. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej przeniesionemu z urz$du do pe!nienia s!u#by
w innej miejscowo%ci przys!uguje równowa#nik pieni$#ny, o którym mowa w ust. 1, je#eli
w nowej miejscowo%ci pe!nienia s!u#by:
1) nie przyznano mu pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego;
2) nie przydzielono mu lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej.

Art. 178. 1. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o którym mowa w art. 177 ust. 1,
wynosi 8 z! dziennie.
2. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o której mowa w ust. 1, podlega corocznej
waloryzacji o prognozowany w ustawie bud#etowej na dany rok %rednioroczny wska&nik
wzrostu cen towarów i us!ug konsumpcyjnych. Podstaw$ waloryzacji stanowi kwota
równowa#nika pieni$#nego obowi"zuj"ca w roku poprzedzaj"cym rok, w którym waloryzacja
nast$puje.

Art. 179. 1. Funkcjonariusz jest obowi"zany niezw!ocznie zawiadomi( prze!o#onego


o ka#dej zmianie maj"cej wp!yw na uprawnienie do otrzymywania równowa#nika z tytu!u
braku mieszkania.
2. Równowa#nik pieni$#ny z tytu!u braku mieszkania przys!uguje w okresie od dnia
powstania uprawnienia do jego pobierania do dnia, w którym nast"pi!a utrata tego
uprawnienia.

Art. 180. 1. W przypadku pobrania nienale#nego równowa#nika pieni$#nego, o którym


mowa w art. 177 ust. 1, wydaje si$ decyzj$ o jego zwrocie.
2. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
finansów publicznych, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb wyp!aty
równowa#nika, o którym mowa w art. 177 ust. 1, oraz sposób zwrotu nienale#nie pobranego
równowa#nika pieni$#nego, uwzgl$dniaj"c sprawno%( post$powania w tym zakresie oraz
konieczno%( realizacji uprawnie' funkcjonariusza.

Art. 181. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguje corocznie równowa#nik pieni$#ny za remont


lokalu mieszkalnego lub domu, zajmowanego na podstawie przys!uguj"cego mu lub jego
ma!#onkowi tytu!u prawnego.

80
2. W przypadku funkcjonariuszy b$d"cych ma!#onkami uprawnionymi do równowa#nika
pieni$#nego za remont albo do równowa#nika z tytu!u braku mieszkania, %wiadczenie to
przys!uguje tylko jednemu z nich; nie dotyczy to funkcjonariuszy przeniesionych z urz$du do
pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci nieb$d"cej miejscowo%ci" poblisk".
3. Równowa#nik za remont nie przys!uguje w razie zajmowania cz$%ci lokalu
mieszkalnego lub domu, o których mowa w ust. 1.
4. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o którym mowa w ust. 1, w roku 2009 wynosi
336,43 z!.
5. Wysoko%( równowa#nika pieni$#nego, o której mowa w ust. 4, podlega corocznej
waloryzacji o ustalony w ustawie bud#etowej na dany rok %rednioroczny wska&nik cen
towarów i us!ug konsumpcyjnych. Podstaw$ waloryzacji stanowi kwota stawki
równowa#nika pieni$#nego w roku poprzedzaj"cym rok, w którym waloryzacja nast$puje.
6. W przypadku pobrania nienale#nego równowa#nika pieni$#nego, o którym mowa
w ust. 1, wydaje si$ decyzj$ o jego zwrocie.
7. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw finansów
publicznych, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb przyznawania i wyp!aty
równowa#nika, o którym mowa w ust. 1, oraz sposób zwrotu nienale#nie pobranego
równowa#nika pieni$#nego, uwzgl$dniaj"c sprawno%( post$powania w tym zakresie oraz
konieczno%( realizacji uprawnie' funkcjonariusza.

Art. 182. 1. Funkcjonariuszowi, który zajmuje lokal mieszkalny w miejscowo%ci


pobliskiej miejsca pe!nienia s!u#by, przys!uguje zwrot kosztów dojazdu do miejsca pe!nienia
s!u#by i z powrotem w wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej" lub autobusami.
2. Zwrot kosztów dojazdu, o których mowa w ust. 1, przys!uguje w wysoko%ci ceny:
1) miesi$cznego biletu imiennego na przejazd w klasie drugiej poci"gu osobowego lub
miesi$cznego biletu imiennego na przejazd autobusem, o ile z miejscowo%ci pobliskiej
nie ma po!"czenia kolejowego;
2) albo biletów jednorazowych na przejazd %rodkiem publicznego transportu zbiorowego,
stosownie do liczby dni pe!nienia s!u#by, do wysoko%ci nie wy#szej ni# cena biletów,
o których mowa w pkt 1.
3. Je#eli funkcjonariusz doje#d#a do miejscowo%ci, w której pe!ni s!u#b$, prywatnym
pojazdem mechanicznym, zwrotu kosztów dokonuje si$ w wysoko%ci ceny kolejowego biletu
jednorazowego na przejazd w klasie drugiej poci"gu osobowego, przewidzianej dla odleg!o%ci

81
drogowej mi$dzy miejscowo%ci", w której funkcjonariusz zamieszkuje, a miejscowo%ci",
w której pe!ni s!u#b$, stosownie do liczby dni pe!nienia s!u#by, do wysoko%ci nie wy#szej ni#
cena biletów, o których mowa w ust. 2 pkt 1.
4. Wysoko%( zwrotu kosztów dojazdu w przypadku funkcjonariusza, o którym mowa
w ust. 3, ustala si$ na podstawie obowi"zuj"cych w danym województwie cen za przejazdy
kolej".
5. W przypadku przejazdu funkcjonariusza do miejsca pe!nienia s!u#by i z powrotem
pojazdami s!u#bowymi S!u#by Wi$ziennej na zasadach odp!atno%ci, zwrot kosztów dojazdu
przys!uguje w wysoko%ci obowi"zuj"cej stawki odp!atno%ci za ten dowóz.
6. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1, 3 i 5, nie przys!uguje za rok kalendarzowy,
w którym wykupiono uprawnienia do ulgowych przejazdów %rodkami publicznego transportu
zbiorowego, w wysoko%ci co najmniej 50 %.
7. Zwrotowi nie podlegaj" koszty dojazdu w granicach miejscowo%ci, w której
funkcjonariusz zamieszkuje, oraz miejscowo%ci, w której pe!ni s!u#b$.
8. Zwrotu kosztów dojazdu dokonuje si$ na wniosek funkcjonariusza.
9. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb oraz terminy zwrotu
kosztów, o których mowa w ust. 1, wzory wymaganych dokumentów, a tak#e sposób
dokumentowania poniesionych kosztów, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci sprawno%(
post$powania w celu realizacji uprawnienia funkcjonariusza.

Art. 183. 1. Funkcjonariuszowi w s!u#bie sta!ej, który spe!nia warunki do przydzia!u


lokalu mieszkalnego, a który lokalu tego nie otrzyma! na podstawie decyzji administracyjnej
o przydziale, przys!uguje pomoc finansowa na uzyskanie lokalu mieszkalnego w spó!dzielni
mieszkaniowej albo domu jednorodzinnego lub lokalu mieszkalnego stanowi"cego odr$bn"
nieruchomo%(, po!o#onych w miejscowo%ci pe!nienia s!u#by lub miejscowo%ci pobliskiej.
2. W razie zbiegu uprawnie' do pomocy finansowej z tytu!u s!u#by obojga ma!#onków
%wiadczenie to przys!uguje tylko jednemu z nich.

Art. 184. 1. Pomoc finansow" przyznaje si$ funkcjonariuszowi w wysoko%ci 25 %


warto%ci lokalu mieszkalnego o powierzchni u#ytkowej 50 m².
2. Warto%( lokalu mieszkalnego, na podstawie której oblicza si$ wysoko%( pomocy
finansowej, stanowi iloczyn 50 m² powierzchni u#ytkowej lokalu mieszkalnego i ceny metra

82
kwadratowego powierzchni u#ytkowej budynku mieszkalnego, publikowanej przez Prezesa
G!ównego Urz$du Statystycznego, s!u#"cej wyliczaniu premii gwarancyjnej od wk!adów
oszcz$dno%ciowych na budownictwo mieszkaniowe dla posiadaczy oszcz$dno%ciowych
ksi"#eczek mieszkaniowych.
3. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw
finansów publicznych, okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb post$powania
w zakresie przyznawania, wyp!aty oraz zwrotu pomocy finansowej, o której mowa w art. 183
ust. 1, a tak#e rodzaje dokumentów wymaganych przy ubieganiu si$ o przyznanie tej pomocy,
uwzgl$dniaj"c sprawno%( post$powania w tym zakresie oraz konieczno%( realizacji
uprawnie' funkcjonariusza.

Art. 185. 1. Pomoc finansowa podlega zwrotowi w przypadku zwolnienia


funkcjonariusza ze s!u#by przed up!ywem 15 lat s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej, z wyj"tkiem
funkcjonariusza, który przed up!ywem tego okresu naby! prawo do renty inwalidzkiej S!u#by
Wi$ziennej.
2. Do ustalenia kwoty pomocy finansowej podlegaj"cej zwrotowi przyjmuje si$ kwot$
przyznanego %wiadczenia waloryzowanego corocznie o %rednioroczny wska&nik cen towarów
i us!ug konsumpcyjnych, okre%lony w ustawie bud#etowej, w przypadku gdy obowi"zek
zwrotu powsta! w latach nast$puj"cych po roku przyznania pomocy finansowej.
3. Na pisemny wniosek funkcjonariusza zwrot pomocy finansowej mo#e nast"pi(
w ratach.

Art. 186. Lokalu mieszkalnego na podstawie decyzji administracyjnej nie przydziela si$
funkcjonariuszowi:
1) w razie otrzymania pomocy finansowej, o której mowa w art. 183 ust. 1;
2) posiadaj"cemu w miejscowo%ci, w której pe!ni s!u#b$, lub w miejscowo%ci pobliskiej
lokal mieszkalny w spó!dzielni mieszkaniowej albo dom jednorodzinny lub dom
mieszkalno-pensjonatowy albo lokal mieszkalny stanowi"cy odr$bn" nieruchomo%(,
odpowiadaj"cy co najmniej przys!uguj"cej mu powierzchni mieszkalnej;
3) którego ma!#onek posiada lokal mieszkalny lub dom okre%lony w pkt 2;
4) w razie zbycia przez niego lub jego ma!#onka lokalu mieszkalnego lub domu,
o którym mowa w pkt 2.

83
Art 187. 1. Decyzj$ o opró#nieniu lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 176,
wydaje si$, je#eli funkcjonariusz:
1) podnajmuje albo oddaje do bezp!atnego u#ywania przydzielony lokal lub jego cz$%(;
2) u#ywa lokal mieszkalny w sposób sprzeczny z umow" najmu lub niezgodnie
z przeznaczeniem, zaniedbuje obowi"zki, dopuszczaj"c do powstania szkód, albo
niszczy urz"dzenia przeznaczone do wspólnego korzystania przez mieszka'ców;
3) wykracza w sposób ra#"cy lub uporczywy przeciwko porz"dkowi domowemu, czyni"c
uci"#liwym korzystanie z innych lokali;
4) jest w zw!oce z zap!at" czynszu lub op!at za %wiadczenia zwi"zane z eksploatacj"
lokalu przez okres co najmniej dwóch pe!nych okresów p!atno%ci, pomimo
uprzedzenia na pi%mie o zamiarze wydania decyzji o opró#nieniu lokalu i wyznaczenia
dodatkowego, miesi$cznego terminu zap!aty zaleg!ych i bie#"cych nale#no%ci;
5) otrzyma! pomoc finansow", o której mowa w art. 183 ust. 1;
6) zosta! przeniesiony do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci i przydzielono mu w tej
lub pobliskiej miejscowo%ci nast$pny lokal mieszkalny;
7) zrzek! si$ uprawnie' do zajmowanego lokalu mieszkalnego;
8) zosta! skazany prawomocnym wyrokiem s"du za przest$pstwo umy%lne lub
przest$pstwo skarbowe umy%lne, %cigane z oskar#enia publicznego, pope!nione
w zwi"zku z wykonywaniem obowi"zków s!u#bowych i w celu osi"gni$cia korzy%ci
maj"tkowej lub osobistej, albo za przest$pstwo okre%lone w art. 258 Kodeksu karnego
lub wobec którego orzeczono prawomocnie %rodek karny pozbawienia praw
publicznych za przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe.
2. Decyzj$ o opró#nieniu lokalu mieszkalnego wydaje si$ tak#e:
1) je#eli funkcjonariuszowi lub jego ma!#onkowi przys!uguje tytu! prawny do innego
lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 176; w takim przypadku osobom tym
przys!uguje prawo wyboru jednego z zajmowanych lokali;
2) w przypadku zajmowania lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 176, przez
funkcjonariusza lub cz!onków jego rodziny albo inne osoby – bez tytu!u prawnego.
3. Decyzj$ o opró#nieniu lokalu wydaje si$ w stosunku do wszystkich osób
zamieszka!ych w tym lokalu.

84
Art. 188. 1. Funkcjonariusz przeniesiony z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej
miejscowo%ci, któremu przydzielono kwater$ tymczasow", ponosi koszty dostawy do niej
energii elektrycznej i cieplnej, gazu i wody, odbioru %cieków, odpadów i nieczysto%ci
ciek!ych oraz wydatki zwi"zane z korzystaniem z urz"dze' radiowo-telewizyjnych, windy,
telefonu, internetu i domofonu. Pozosta!e koszty pokrywa si$ ze %rodków jednostki
organizacyjnej, do której funkcjonariusz zosta! przeniesiony.
2. Funkcjonariusz w s!u#bie przygotowawczej, któremu przydzielono kwater$
tymczasow", uiszcza op!aty czynszowe oraz ponosi koszty dostawy mediów, o których mowa
w ust. 1.

Art. 189. Decyzj$ o opró#nieniu kwatery tymczasowej wydaje si$ w przypadkach:


1) ustania stosunku s!u#bowego funkcjonariusza albo przeniesienia go do s!u#by w innej
miejscowo%ci;
2) zako'czenia okresu s!u#by przygotowawczej;
3) o których mowa w art. 187 ust. 1 pkt 1, 2, 3, 4, 7, 8 i ust. 2 pkt 1 i 2.

Art. 190. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do


spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej, okre%li, w drodze
rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb przydzia!u i opró#niania lokali mieszkalnych i kwater
tymczasowych, a tak#e szczegó!owe warunki odp!atno%ci za zajmowanie kwater
tymczasowych, uwzgl$dniaj"c sprawno%( post$powania w tym zakresie oraz konieczno%(
realizacji uprawnie' funkcjonariusza.

Art. 191. Decyzje w sprawach realizacji uprawnie' funkcjonariuszy wynikaj"cych


z przepisów niniejszego rozdzia!u wydaj" nast$puj"ce organy:
1) Minister Sprawiedliwo%ci w odniesieniu do Dyrektora Generalnego i jego zast$pców;
2) Dyrektor Generalny w odniesieniu do:
a) funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w Centralnym Zarz"dzie S!u#by Wi$ziennej,
b) dyrektorów okr$gowych i ich zast$pców,
c) komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, komendanta
bezpo%rednio mu podleg!ego o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej albo o%rodka
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej i ich zast$pców,

85
3) dyrektor okr$gowy w odniesieniu do:
a) funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w okr$gowym inspektoracie S!u#by Wi$ziennej,
b) dyrektorów aresztów %ledczych i zak!adów karnych po!o#onych na terenie dzia!ania
okr$gowego inspektoratu i ich zast$pców,
c) komendantów o%rodków szkolenia i o%rodków doskonalenia kadr po!o#onych na
terenie dzia!ania okr$gowego inspektoratu i ich zast$pców;
4) dyrektor aresztu %ledczego, zak!adu karnego oraz komendant o%rodka szkolenia i o%rodka
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej w odniesieniu do funkcjonariuszy pe!ni"cych
s!u#b$ w tych jednostkach.

Rozdzia! 19
*wiadczenia funkcjonariuszy

Art. 192. 1. Funkcjonariuszowi przys!uguj" nast$puj"ce %wiadczenia pieni$#ne:


1) zasi!ek na zagospodarowanie;
2) zwrot kosztów przejazdu;
3) nagrody roczne i uznaniowe oraz zapomogi;
4) nagrody jubileuszowe;
5) dodatkowe wynagrodzenia za wykonywanie zleconych zada' wykraczaj"cych
poza obowi"zki s!u#bowe.
2. W razie %mierci funkcjonariusza lub cz!onka jego rodziny przys!uguje zasi!ek
pogrzebowy.
3. W razie %mierci funkcjonariusza w zwi"zku ze s!u#b" mo#e by( przyznana pomoc
finansowa na kszta!cenie dzieci.
4. *wiadczenia pieni$#ne przyznaje w!a%ciwy prze!o#ony.

Art. 193. 1. Funkcjonariuszowi w zwi"zku z mianowaniem na sta!e przys!uguje


zasi!ek na zagospodarowanie w wysoko%ci jednomiesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz
z dodatkami o charakterze sta!ym, nale#nymi w dniu mianowania na sta!e.

86
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si$ do funkcjonariuszy, którzy s!u#b$ w S!u#bie
Wi$ziennej pe!ni" po zwolnieniu z zawodowej s!u#by wojskowej lub innej s!u#by, w czasie
której otrzymali taki zasi!ek.

Art. 194. 1. Funkcjonariuszowi i cz!onkom jego rodziny, o których mowa w art. 215,
przys!uguje raz w roku zwrot kosztów przejazdu %rodkami publicznego transportu
zbiorowego do jednej z obranych przez siebie miejscowo%ci w kraju i z powrotem.
2. W razie niewykorzystania przys!uguj"cego przejazdu osoba uprawniona otrzymuje
zrycza!towany równowa#nik pieni$#ny.
3. Zwrotu kosztów przejazdu albo wyp!aty zrycza!towanego równowa#nika
pieni$#nego dokonuje w!a%ciwa jednostka organizacyjna.
4. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb oraz
warunki zwrotu kosztów przejazdu i wyp!aty zrycza!towanego równowa#nika pieni$#nego
oraz wzór wniosków, na podstawie których nast$powa( b$dzie zwrot poniesionych kosztów
lub wyp!ata równowa#nika, uwzgl$dniaj"c w szczególno%ci rodzaj %rodka transportu
i odleg!o%(, które stanowi( maj" podstaw$ wyliczenia zrycza!towanego równowa#nika
pieni$#nego za przejazd.

Art. 195. 1. Funkcjonariuszowi wykonuj"cemu nale#ycie obowi"zki s!u#bowe przez


okres roku kalendarzowego przys!uguje nagroda roczna w wysoko%ci miesi$cznego
uposa#enia.
2. Funkcjonariuszowi, który pe!ni! s!u#b$ co najmniej przez 6 miesi$cy w roku
kalendarzowym, przyznaje si$ nagrod$ roczn" w wysoko%ci proporcjonalnej do liczby
pe!nych miesi$cy kalendarzowych s!u#by.
3. Okresy s!u#by krótsze od miesi"ca kalendarzowego sumuje si$, przyjmuj"c, #e
ka#de 30 dni s!u#by stanowi pe!ny miesi"c kalendarzowy.
4. Funkcjonariuszowi, który z powodu:
1) %mierci,
2) zagini$cia,
3) ustania stosunku s!u#bowego, je#eli w dniu ustania tego stosunku spe!nia warunki
do nabycia prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej,
4) korzystania z urlopu wychowawczego

87
– pe!ni! w danym roku s!u#b$ przez cz$%( roku kalendarzowego, przys!uguje nagroda
roczna w wysoko%ci 1/12 miesi$cznego uposa#enia za ka#dy miesi"c kalendarzowy pe!nienia
s!u#by.
5. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 4, je#eli pe!ni! w danym roku
kalendarzowym s!u#b$ przez okres krótszy od jednego miesi"ca kalendarzowego, przys!uguje
nagroda roczna w wysoko%ci 1/12 miesi$cznego uposa#enia.
6. Funkcjonariuszowi, który na skutek wypadku lub choroby pozostaj"cych w zwi"zku
ze s!u#b" poniós! %mier( albo którego stosunek s!u#bowy wygas! na podstawie art. 96 ust. 1
pkt 1, nagroda roczna przys!uguje za ostatni rok s!u#by w wysoko%ci okre%lonej w ust. 1, bez
wzgl$du na okres s!u#by pe!nionej w tym roku.
7. Podstaw$ ustalenia nagrody rocznej stanowi miesi$czne uposa#enie zasadnicze
wraz z dodatkami o charakterze sta!ym przys!uguj"ce funkcjonariuszowi w dniu wyp!aty
nagrody.

Art. 196. 1. Nagrod$ roczn" przys!uguj"c" funkcjonariuszowi obni#a si$ o 1/360 za


ka#dy dzie' nieobecno%ci w s!u#bie, zwi"zanej z czasow" niezdolno%ci" do pracy wskutek
choroby wynosz"cej ponad 15 dni w roku kalendarzowym.
2. Nagrody rocznej nie obni#a si$ z powodu:
1) korzystania przez funkcjonariusza z urlopu wypoczynkowego, urlopu
dodatkowego, urlopu krótkoterminowego albo urlopu macierzy'skiego;
2) czasowej niezdolno%ci do pracy wskutek choroby funkcjonariusza zwi"zanej ze
s!u#b".

Art. 197. 1. Do okresu s!u#by, o którym mowa w art. 195 ust. 1, nie wlicza si$ okresów
wykonywania kary dyscyplinarnej – od dnia jej prawomocnego wymierzenia do dnia zatarcia.
2. Je#eli okres wykonywania kary dyscyplinarnej wykracza poza dany rok
kalendarzowy, to pozosta!ego okresu nie wlicza si$ do okresów stanowi"cych podstaw$ do
przyznania nagrody rocznej w nast$pnym roku lub nast$pnych latach kalendarzowych.

Art. 198. Nagroda roczna nie przys!uguje za rok kalendarzowy, w którym:


1) skazano funkcjonariusza prawomocnym wyrokiem s"du za przest$pstwo lub
przest$pstwo skarbowe;

88
2) wymierzono funkcjonariuszowi orzeczeniem kar$ dyscyplinarn" wydalenia ze
s!u#by;
3) wydano funkcjonariuszowi opini$ s!u#bow" o:
a) niewywi"zywaniu si$ z obowi"zków s!u#bowych na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonym w okresie s!u#by sta!ej,
b) nieprzydatno%ci na zajmowanym stanowisku w okresie s!u#by sta!ej,
c) nieprzydatno%ci do s!u#by w okresie s!u#by przygotowawczej.

Art. 199. W przypadkach okre%lonych w art. 197 i 198 funkcjonariuszowi, który


w dniu ustania stosunku s!u#bowego spe!nia warunki do nabycia prawa do emerytury lub
renty inwalidzkiej, przyznaje si$ nagrod$ roczn" w wysoko%ci 1/12 miesi$cznego uposa#enia.

Art. 200. Nagrod$ roczn" wyp!aca si$ nie pó&niej ni# w ci"gu pierwszych czterech
miesi$cy kalendarzowych nast$puj"cych po roku, za który przys!uguje nagroda, z tym #e
funkcjonariuszowi zwalnianemu ze s!u#by nagrod$ roczn" wyp!aca si$ nie pó&niej ni#
w ostatnim dniu s!u#by.

Art. 201. 1. Je#eli przeciwko funkcjonariuszowi wszcz$to post$powanie karne


o przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe lub post$powanie dyscyplinarne w roku
kalendarzowym, za który nagroda jest przyznawana, ustalenie uprawnie' do nagrody rocznej
nast$puje po zako'czeniu tego post$powania.
2. Nagrod$ roczn" wyp!aca si$ nie pó&niej ni# w terminie 30 dni od dnia zako'czenia
post$powania karnego o przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe lub post$powania
dyscyplinarnego.

Art. 202. Funkcjonariuszowi mo#e by( przyznana nagroda uznaniowa, w szczególno%ci


za sumienne wykonywanie zada' s!u#bowych, wykonywanie zada' s!u#bowych
wymagaj"cych znacznego nak!adu pracy, a tak#e dokonanie czynu %wiadcz"cego o odwadze
funkcjonariusza.

Art. 203. 1. Funkcjonariuszowi, którego warunki bytowe uleg!y znacznemu


pogorszeniu, w szczególno%ci w zwi"zku ze zdarzeniami losowymi, d!ugotrwa!" chorob"
w!asn" lub cz!onka rodziny, %mierci" cz!onka rodziny, mo#na przyzna( bezzwrotn" zapomog$
pieni$#n".

89
2. Przy przyznawaniu zapomogi pieni$#nej nale#y bra( pod uwag$ wszystkie
okoliczno%ci maj"ce wp!yw na sytuacj$ materialn" funkcjonariusza i jego rodziny.

Art. 204. Minister Sprawiedliwo%ci w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw


pracy okre%li, w drodze rozporz"dzenia, wysoko%( funduszu na nagrody roczne, nagrody
uznaniowe i zapomogi dla funkcjonariuszy, sposoby ustalania i warunki zwi$kszania jego
wysoko%ci dla poszczególnych jednostek organizacyjnych, tryb post$powania oraz
w!a%ciwo%( prze!o#onych w zakresie przyznawania i wyp!aty nagród rocznych, uznaniowych
i zapomóg, maj"c na wzgl$dzie celow" i racjonaln" polityk$ w zakresie dysponowania
%rodkami finansowymi.

Art. 205. Funkcjonariuszowi przys!uguj" nagrody jubileuszowe w wysoko%ci:


1) po 20 latach s!u#by – 75 %;
2) po 25 latach s!u#by – 100 %;
3) po 30 latach s!u#by – 150 %;
4) po 35 latach s!u#by – 200 %;
5) po 40 latach s!u#by – 300 %
– miesi$cznego uposa#enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta!ym.

Art. 206. 1. Do okresu s!u#by uprawniaj"cego do nagrody jubileuszowej wlicza si$:


1) wszystkie zako'czone okresy s!u#by i pracy, wykonywanej w wymiarze nie
ni#szym ni# po!owa pe!nego wymiaru czasu pracy;
2) inne okresy, je#eli z mocy odr$bnych przepisów podlegaj" zaliczeniu do okresu
pracy, od którego zale#" uprawnienia pracownicze;
3) okres studiów w szkole wy#szej przewidziany programem nauczania w !"cznym
wymiarze nie wi$kszym ni# 5 lat, pod warunkiem uzyskania dyplomu ich
uko'czenia.
2. Je#eli funkcjonariusz w dniu udokumentowania prawa do nagrody jubileuszowej
jest jednocze%nie uprawniony do dwóch lub wi$cej nagród jubileuszowych, wyp!aca si$ tylko
jedn" nagrod$ w wymiarze wy#szym.

90
3. W razie nabycia prawa do nagrody wy#szego stopnia w ci"gu 12 miesi$cy od dnia
nabycia prawa do nagrody danego stopnia, funkcjonariuszowi wyp!aca si$ ró#nic$ mi$dzy
kwot" nagrody wy#szej a kwot" nagrody ni#szej.
4. W przypadku zwolnienia ze s!u#by funkcjonariusza uprawnionego do emerytury lub
renty nagrod$ jubileuszow" wyp!aca si$ w dniu ustania stosunku s!u#bowego, je#eli w tym
dniu brakuje mu do sta#u jubileuszowego, od którego zale#y nabycie prawa do nagrody
jubileuszowej, nie wi$cej ni# 12 miesi$cy.
5. Minister Sprawiedliwo%ci, w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy,
okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy tryb obliczania i wyp!acania nagrody
jubileuszowej, a tak#e okresy s!u#by, pracy i nauki powoduj"ce nabycie prawa do nagrody
jubileuszowej, sposób dokumentowania tych okresów oraz termin wyp!acania nagrody,
uwzgl$dniaj"c zapewnienie sprawno%ci post$powania i zabezpieczenie praw funkcjonariuszy.

Art. 207. 1. Za wykonywanie zleconych zada' wykraczaj"cych poza obowi"zki


s!u#bowe funkcjonariusz otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.
2. Wynagrodzenie za dokonane przez funkcjonariuszy wynalazki, udoskonalenia
techniczne i usprawnienia okre%laj" odr$bne przepisy.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, rodzaje zada'
zleconych, za które funkcjonariusz otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, wysoko%( tego
wynagrodzenia oraz tryb jego wyp!acania, sposób obliczania wynagrodzenia oraz termin jego
wyp!acania, maj"c na wzgl$dzie charakter tych zada'.

Art. 208. 1. W razie %mierci funkcjonariusza przys!uguje zasi!ek pogrzebowy


w wysoko%ci:
1) pi$ciokrotno%ci przeci$tnego uposa#enia funkcjonariusza, je#eli koszty pogrzebu
ponosi ma!#onek, dzieci, wnuki, rodze'stwo lub rodzice;
2) kosztów rzeczywi%cie poniesionych, najwy#ej jednak do wysoko%ci okre%lonej
w pkt 1 – je#eli koszty pogrzebu ponosi inna osoba.
2. Je#eli %mier( funkcjonariusza nast"pi!a na skutek wypadku pozostaj"cego
w zwi"zku ze s!u#b", koszty pogrzebu pokrywa si$ ze %rodków S!u#by Wi$ziennej. Dyrektor
Generalny mo#e wyrazi( zgod$ na pokrycie kosztów pogrzebu funkcjonariusza zmar!ego
wskutek choroby pozostaj"cej w zwi"zku ze s!u#b".

91
3. W razie pokrycia kosztów pogrzebu funkcjonariusza ze %rodków S!u#by
Wi$ziennej, pozosta!ej po funkcjonariuszu rodzinie przys!uguje 50 % zasi!ku pogrzebowego
okre%lonego w ust. 1 pkt 1.

Art. 209. 1. Jednostka organizacyjna, w której funkcjonariusz pe!ni! s!u#b$


bezpo%rednio przed %mierci", pokrywa koszty pogrzebu funkcjonariusza w razie jego %mierci,
która nast"pi!a wskutek wypadku lub choroby pozostaj"cych w zwi"zku ze s!u#b",
z zastrze#eniem art. 208 ust. 2.
2. Koszty pogrzebu jednostka organizacyjna pokrywa do wysoko%ci nie wy#szej ni#
sze%ciokrotno%( przeci$tnego wynagrodzenia w kwartale poprzedzaj"cym dat$ pogrzebu,
og!aszanego przez Prezesa G!ównego Urz$du Statystycznego w Dzienniku Urz$dowym
Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
3. Niezale#nie od wysoko%ci kosztów pogrzebu, jednostka organizacyjna dodatkowo
pokrywa koszty zwi"zane z przewozem zw!ok do miejscowo%ci, w której zmar!y
funkcjonariusz ma by( pochowany.
4. Je#eli rodzina funkcjonariusza, zmar!ego wskutek wypadku lub choroby
pozostaj"cych w zwi"zku ze s!u#b":
1) podj$!a si$ zorganizowania pogrzebu we w!asnym zakresie, koszty pogrzebu
funkcjonariusza podlegaj" zwrotowi do wysoko%ci kwoty, o której mowa w ust. 2;
przepis ust. 3 stosuje si$ odpowiednio;
2) wybudowa!a nagrobek na w!asne zamówienie, koszty pogrzebu funkcjonariusza
podlegaj" w tej cz$%ci zwrotowi do wysoko%ci ró#nicy mi$dzy kwot", o której
mowa w ust. 2, a kwot" faktycznie wydatkowan" na pokrycie kosztów pogrzebu
funkcjonariusza, zorganizowanego przez jednostk$ organizacyjn".
5. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki,
terminy i tryb wyp!aty kosztów pogrzebu oraz sposób ich dokumentowania, uwzgl$dniaj"c
rodzaje poniesionych wydatków maj"cych wp!yw na to %wiadczenie.

Art. 210. 1. W razie %mierci cz!onka rodziny, funkcjonariuszowi przys!uguje zasi!ek


pogrzebowy w wysoko%ci 175 % przeci$tnego uposa#enia funkcjonariusza.
2. W razie zbiegu uprawnie' do zasi!ku pogrzebowego okre%lonego w ust. 1
z uprawnieniami do zasi!ku pogrzebowego przys!uguj"cymi na podstawie odr$bnych

92
przepisów, funkcjonariusz zobowi"zany jest w pierwszej kolejno%ci zrealizowa( uprawnienie
do zasi!ku wynikaj"ce z przepisów odr$bnych. Je#eli wyp!acony z tego tytu!u zasi!ek jest
ni#szy od zasi!ku okre%lonego w ust. 1, funkcjonariuszowi przys!uguje odpowiednie
wyrównanie.

Art. 211. 1. Zasi!ek pogrzebowy z tytu!u %mierci cz!onka rodziny funkcjonariusza


przys!uguje w razie %mierci:
1) ma!#onka;
2) dzieci w!asnych lub ma!#onka oraz dzieci przysposobionych;
3) dzieci wychowywanych w ramach rodziny zast$pczej;
4) dzieci przyj$tych na wychowanie przed osi"gni$ciem pe!noletnio%ci, je#eli rodzice
nie #yj" albo nie mog" im zapewni( utrzymania b"d& zostali pozbawieni lub
ograniczeni w sprawowaniu w!adzy rodzicielskiej;
5) rodziców funkcjonariusza lub jego ma!#onka, a tak#e ich ojczyma, macochy lub
osób ich przysposabiaj"cych;
6) osób, których opiekunem prawnym zosta! ustanowiony funkcjonariusz lub jego
ma!#onek.
2. W przypadku zbiegu uprawnie' do zasi!ku pogrzebowego w zwi"zku z pokryciem
przez funkcjonariusza kosztów pogrzebu cz!onka jego rodziny b$d"cego równie#
funkcjonariuszem, uprawnionemu przys!uguje wy#szy zasi!ek, a je#eli pobra! zasi!ek ni#szy,
odpowiednie wyrównanie.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, tryb wyp!aty zasi!ku
pogrzebowego oraz rodzaje dokumentów wymagane do jego wyp!aty, uwzgl$dniaj"c
sprawno%( realizacji wyp!aty.

Art. 212. 1. W przypadku funkcjonariusza, którego %mier( nast"pi!a w zwi"zku ze


s!u#b", ka#demu z dzieci b$d"cych na jego utrzymaniu, które w dniu jego %mierci spe!nia!y
warunki do uzyskania renty rodzinnej, Dyrektor Generalny przyznaje pomoc finansow" na
kszta!cenie ze %rodków przeznaczonych na ten cel w bud#ecie S!u#by Wi$ziennej.
2. Pomoc finansowa, o której mowa w ust. 1, przys!uguje uczniom szkó! publicznych
i niepublicznych o uprawnieniach szkó! publicznych dla m!odzie#y i dla doros!ych oraz
s!uchaczom zak!adów kszta!cenia nauczycieli i kolegiów pracowników s!u#b spo!ecznych,

93
oraz studentom szkó! wy#szych do czasu uko'czenia kszta!cenia, nie d!u#ej jednak ni# do
uko'czenia 25 roku #ycia.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owe warunki
i tryb przyznawania pomocy, o której mowa w ust. 1, uwzgl$dniaj"c wysoko%( pomocy
w zale#no%ci od poziomu kszta!cenia i typu szko!y.

Art. 213. 1. Funkcjonariuszowi, który naby! prawo do urlopu wypoczynkowego, oraz


ka#demu z cz!onków jego rodziny przys!uguje %wiadczenie w postaci dop!aty do
wypoczynku, w wysoko%ci 35 % najni#szego uposa#enia zasadniczego w S!u#bie Wi$ziennej,
wed!ug stawek obowi"zuj"cych w dniu wyp!aty %wiadczenia.
2. W razie zbiegu uprawnie', o których mowa w ust. 1, z tytu!u s!u#by obojga
ma!#onków w S!u#bie Wi$ziennej dop!ata przys!uguje tylko jednemu z nich.

Art. 214. 1. Funkcjonariusze i cz!onkowie ich rodzin maj" prawo do korzystania


z nast$puj"cych %wiadcze' socjalnych:
1) pobytów wypoczynkowych organizowanych przez jednostki organizacyjne;
2) kolonii i obozów wypoczynkowych dla dzieci i m!odzie#y, organizowanych przez
jednostki organizacyjne;
3) pobytów zagranicznych wymiennych, organizowanych przez jednostki
organizacyjne;
4) zagranicznych kolonii i obozów wymiennych, organizowanych przez jednostki
organizacyjne;
5) #ywienia w sto!ówkach pracowniczych prowadzonych przez jednostki
organizacyjne;
6) dzia!alno%ci sportowej lub rekreacyjnej organizowanej przez jednostki
organizacyjne.
2. *wiadczenia socjalne maj" charakter odp!atny z wyj"tkiem dzia!alno%ci sportowej.
Odp!atno%( powinna pokrywa( koszty zwi"zane z organizacj" danego rodzaju %wiadczenia
i nie obejmuje narzutów z tytu!u zysku.

94
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze zarz"dzenia, tryb przyznawania
%wiadcze' socjalnych.

Art. 215. 1. Za cz!onków rodziny funkcjonariusza, uprawnionych do %wiadcze'


przewidzianych w art. 212 – 214, uwa#a si$ ma!#onka i dzieci.
2. Za dzieci uwa#a si$, pozostaj"ce na utrzymaniu, dzieci w!asne, ma!#onka,
przysposobione, wzi$te na wychowanie, które:
1) nie przekroczy!y 18 roku #ycia, a w razie ucz$szczania do szko!y – 25 lat;
2) bez wzgl$du na wiek sta!y si$ niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji
albo ca!kowicie niezdolne do pracy przed osi"gni$ciem wieku, o którym mowa
w pkt 1.

Rozdzia! 20
Rozpatrywanie sporów o roszczenia funkcjonariuszy ze stosunku s!u#bowego

Art. 216. 1. Sprawy ze stosunku s!u#bowego rozstrzyga prze!o#ony w formie


pisemnej.
2. Przez sprawy ze stosunku s!u#bowego nale#y rozumie(: nawi"zanie stosunku
s!u#bowego, powo!ywanie oraz mianowanie funkcjonariuszy na stanowiska s!u#bowe,
przenoszenie, odwo!ywanie i zwalnianie ze stanowisk s!u#bowych, nadawanie stopni S!u#by
Wi$ziennej, zawieszanie w czynno%ciach s!u#bowych, zwalnianie ze s!u#by, stwierdzanie
wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego, ustalanie uposa#enia, przyznawanie %wiadcze'
pieni$#nych oraz inne konieczne czynno%ci zwi"zane z powstaniem, zmian", ustaniem
stosunku s!u#bowego oraz realizacj" wynikaj"cych z tre%ci tego stosunku s!u#bowego
uprawnie' i obowi"zków funkcjonariuszy.

Art. 217. 1. Sprawy dotycz"ce:


1) zwolnienia ze s!u#by,
2) przeniesienia z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej,
3) przeniesienia na ni#sze stanowisko s!u#bowe,

95
4) zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych
– rozstrzyga si$ w formie decyzji.
2. Od decyzji wymienionych w ust. 1 funkcjonariusz mo#e, w terminie 14 dni, wnie%(
odwo!anie do wy#szego prze!o#onego.
3. Wniesienie odwo!ania nie wstrzymuje wykonania decyzji.
4. Do post$powa', o których mowa w ust. 1, stosuje si$ przepisy Kodeksu
post$powania administracyjnego.
5. Od decyzji organu odwo!awczego przys!uguje prawo do wniesienia skargi do s"du
administracyjnego na zasadach okre%lonych w odr$bnych przepisach.

Art. 218. 1. Sprawy wynikaj"ce z podleg!o%ci s!u#bowej:


1) powo!ywania oraz mianowania na stanowiska,
2) odwo!ywania oraz zwalniania ze stanowisk i przenoszenia do dyspozycji,
3) nadawania stopni,
4) delegowania do czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej,
5) delegowania do wykonywania zada' s!u#bowych poza S!u#b" Wi$zienn" w kraju
lub za granic",
6) powierzenia obowi"zków s!u#bowych na innym stanowisku s!u#bowym,
– rozstrzyga si$ w formie rozkazu personalnego.
2. Form$ rozkazu personalnego stosuje si$ równie# do stwierdzania wyga%ni$cia
stosunku s!u#bowego.
3. Rozkaz personalny jest wykonalny z dniem w nim okre%lonym. Od rozkazu
personalnego odwo!anie nie przys!uguje.

Art. 219. Spory o roszczenia ze stosunku s!u#bowego funkcjonariuszy w sprawach


niewymienionych w art. 217 ust. 1 i art. 218 ust. 1 i 2 rozpatruje s"d w!a%ciwy w sprawach
z zakresu prawa pracy.

Art. 220. 1. Uchylenie:


1) ostatecznego orzeczenia komisji lekarskiej o ca!kowitej niezdolno%ci do s!u#by,

96
2) prawomocnego wyroku skazuj"cego i wydania w nowym post$powaniu
prawomocnego wyroku uniewinniaj"cego,
3) prawomocnego orzeczenia o warunkowym umorzeniu post$powania karnego
o przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe i wydania w nowym post$powaniu
prawomocnego orzeczenia o umorzeniu post$powania karnego o przest$pstwo lub
przest$pstwo skarbowe,
4) prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej wydalenia ze
s!u#by, a tak#e uchylenie lub stwierdzenie niewa#no%ci podstaw prawnych
ostatecznej decyzji o zwolnieniu ze s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej
– stanowi podstaw$ do wszcz$cia post$powania w sprawie ponownego nawi"zania
stosunku s!u#bowego. Do prowadzonego post$powania stosuje si$ odpowiednio art. 37 i 38.
2. W wyj"tkowych przypadkach, uzasadnionych szczególnymi okoliczno%ciami
sprawy, mo#na odst"pi( od przeprowadzenia post$powania kwalifikacyjnego lub
przeprowadzi( je w ograniczonym zakresie.
3. Post$powanie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza prze!o#ony w!a%ciwy do
stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego albo zwolnienia ze s!u#by funkcjonariusza.

Art. 221. 1. Pozytywne zako'czenie post$powania, o którym mowa w art. 220,


stanowi podstaw$ do wydania aktu mianowania, o którym mowa w art. 39, na okre%lone
stanowisko s!u#bowe co najmniej równorz$dne w zakresie uposa#enia zasadniczego do
stanowiska zajmowanego przez funkcjonariusza bezpo%rednio przed ustaniem stosunku
s!u#bowego.
2. Ponowne nawi"zanie stosunku s!u#bowego nast$puje z dniem uchylenia przez
w!a%ciwy organ skutków ustania stosunku s!u#bowego, o których mowa w art. 220. Prawo do
uposa#enia powstaje z dniem okre%lonym w akcie mianowania.
3. W przypadku braku mo#liwo%ci mianowania, o którym mowa w ust. 1,
funkcjonariusza mianuje si$ na stanowisko s!u#bowe odpowiednio ni#sze, z uwzgl$dnieniem
art. 71 ust. 1.
4. Mianowanie funkcjonariusza na ni#sze stanowisko s!u#bowe nast$puje za jego
zgod". W przypadku niewyra#enia przez funkcjonariusza zgody zwalnia si$ go ze s!u#by.
5. W przypadku negatywnego zako'czenia post$powania, o którym mowa w art. 220,
wydaje si$ decyzj$ o umorzeniu tego post$powania. Przepisy art. 217 stosuje si$
odpowiednio.

97
6. Decyzja ostateczna o umorzeniu post$powania w sprawie ponownego nawi"zania
stosunku s!u#bowego stanowi podstaw$ do stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego
z dniem faktycznego zaprzestania pe!nienia s!u#by przez funkcjonariusza.

Art. 222. 1. Funkcjonariuszowi, z którym ponownie nawi"zano stosunek s!u#bowy


albo wobec którego umorzono post$powanie, o którym mowa w art. 220, przys!uguje za okres
pozostawania poza s!u#b" %wiadczenie pieni$#ne równe uposa#eniu na stanowisku
s!u#bowym zajmowanym bezpo%rednio przed ustaniem stosunku s!u#bowego, nie wi$cej
jednak ni# za okres 6 miesi$cy i nie mniej ni# za 1 miesi"c.
2. Je%li podczas okresu pozostawania poza s!u#b" funkcjonariusz otrzymywa!
%wiadczenie emerytalno-rentowe, wyp!acane na podstawie odr$bnych przepisów, lub
%wiadczenie pieni$#ne, o którym mowa w art. 101 ust. 1, wyp!aca si$ mu kwot$ stanowi"c"
ró#nic$ pomi$dzy nale#nym uposa#eniem a wyp!aconym %wiadczeniem emerytalno-
rentowym lub %wiadczeniem, o którym mowa w art. 101 ust. 1.
3. Okres pozostawania poza s!u#b", za który przyznano %wiadczenia okre%lone
w ust. 1, traktuje si$ na równi ze s!u#b" w zakresie wszystkich uprawnie' uzale#nionych od
sta#u s!u#by.

Art. 223. 1. W razie uchylenia lub stwierdzenia niewa#no%ci ostatecznej decyzji


o zwolnieniu ze s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej z przyczyn innych ni# okre%lone w art. 220
ust. 1, funkcjonariuszowi wyp!aca si$ jedynie %wiadczenie pieni$#ne, o którym mowa
w art. 222 ust. 1, z uwzgl$dnieniem ust. 2.
2. *wiadczenie, o którym mowa w ust. 1, wyp!aca si$ w terminie 14 dni od dnia
z!o#enia przez funkcjonariusza wniosku w tej sprawie wraz z dokumentem potwierdzaj"cym
uchylenie lub stwierdzenie niewa#no%ci decyzji o zwolnieniu ze s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej.

3. Prze!o#ony, o którym mowa w art. 220 ust. 3, stwierdza, na podstawie dokumentu,


o którym mowa w ust. 2, wyga%ni$cie stosunku s!u#bowego z dniem faktycznego zaprzestania
pe!nienia s!u#by przez funkcjonariusza.

Art. 224. Funkcjonariuszowi przywraca si$ stopie' w razie uchylenia prawomocnego


skazania na %rodek karny pozbawienia praw publicznych lub prawomocnego skazania na kar$

98
pozbawienia wolno%ci za pope!nione umy%lnie przest$pstwo lub przest$pstwo skarbowe
%cigane z oskar#enia publicznego, której wykonanie nie zosta!o warunkowo zawieszone.

Art. 225. 1. Roszczenia z tytu!u prawa do uposa#enia i innych %wiadcze' oraz


nale#no%ci pieni$#nych ulegaj" przedawnieniu z up!ywem 3 lat od dnia, w którym roszczenie
sta!o si$ wymagalne.
2. Roszczenie z tytu!u prawa do pierwszej nale#no%ci mundurowej wydawanej
funkcjonariuszowi w naturze ulega przedawnieniu z up!ywem 3 lat od dnia, w którym
roszczenie sta!o si$ wymagalne.
3. Prze!o#ony w!a%ciwy do rozpatrywania roszcze' mo#e nie uwzgl$dni(
przedawnienia, je#eli opó&nienie w dochodzeniu roszczenia jest usprawiedliwione
wyj"tkowymi okoliczno%ciami.
4. Bieg przedawnienia roszczenia z tytu!u uposa#enia i innych %wiadcze' oraz
nale#no%ci pieni$#nych przerywa:
1) ka#da czynno%( przed prze!o#onym w!a%ciwym do rozpatrywania roszcze', podj$ta
bezpo%rednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia roszczenia;
2) uznanie roszczenia.

Art. 226. W przypadku niewyp!acenia uposa#enia zasadniczego i dodatków do


uposa#enia o charakterze sta!ym w terminie, o którym mowa w art. 61 ust. 2,
funkcjonariuszowi przys!uguje prawo do otrzymania odsetek ustawowych, naliczanych za
ka#dy dzie' zw!oki.

Art. 227. 1. Z uposa#enia funkcjonariuszy mog" by( dokonywane potr"cenia na


zasadach okre%lonych w przepisach o egzekucji s"dowej lub post$powaniu egzekucyjnym
w administracji albo w innych przepisach szczególnych, je#eli dalsze przepisy niniejszej
ustawy nie stanowi" inaczej.
2. Przez uposa#enie, o którym mowa w ust. 1, rozumie si$ uposa#enie zasadnicze wraz
z dodatkami o charakterze sta!ym, a tak#e %wiadczenia zwi"zane z ustaniem stosunku
s!u#bowego, okre%lone w art. 98 i art. 101 ust. 1.
3. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, prze!o#onych
w!a%ciwych do dokonywania potr"ce' z uposa#enia oraz tryb post$powania w tych sprawach,

99
z uwzgl$dnieniem w szczególno%ci podstaw do dokonania potr"ce' i sposobu post$powania
z kwotami potr"conymi.

Art. 228. Potr"ce' na zasadach okre%lonych w przepisach o egzekucji s"dowej lub


post$powaniu egzekucyjnym w administracji albo w innych przepisach szczególnych nie
stosuje si$ do zaliczek pobieranych do rozliczenia, a w szczególno%ci na koszty podró#y
s!u#bowej, delegacji lub przeniesienia. Nale#no%ci te potr"ca si$ z uposa#enia w pe!nej
wysoko%ci, niezale#nie od potr"ce' z innych tytu!ów.

Rozdzia! 21
Odpowiedzialno%( dyscyplinarna funkcjonariuszy

Art. 229. 1. Funkcjonariusz odpowiada dyscyplinarnie za pope!nienie przewinienia


dyscyplinarnego polegaj"cego na naruszeniu dyscypliny s!u#bowej lub za czyny sprzeczne ze
z!o#onym %lubowaniem.
2. Naruszenie dyscypliny s!u#bowej stanowi czyn funkcjonariusza pope!niony
umy%lnie lub nieumy%lnie polegaj"cy na naruszeniu dobrego imienia s!u#by lub na
przekroczeniu uprawnie' lub niewykonaniu obowi"zków wynikaj"cych z przepisów prawa
lub rozkazów i polece' wydanych przez prze!o#onych.
3. Naruszeniem dyscypliny s!u#bowej jest w szczególno%ci:
1) odmowa wykonania albo niewykonanie polecenia lub rozkazu prze!o#onego,
b"d& organu uprawnionego na podstawie ustawy do wydawania polece'
funkcjonariuszom;
2) zaniechanie czynno%ci s!u#bowej albo wykonanie jej w sposób nieprawid!owy;
3) niedope!nienie obowi"zków s!u#bowych albo przekroczenie uprawnie'
okre%lonych w przepisach prawa;
4) wprowadzenie w b!"d prze!o#onego lub innego funkcjonariusza, je#eli
spowodowa!o to lub mog!o spowodowa( szkod$ s!u#bie lub innej osobie;
5) post$powanie prze!o#onego przyczyniaj"ce si$ do rozlu&nienia dyscypliny
s!u#bowej;

100
6) stawienie si$ do s!u#by w stanie po u#yciu alkoholu lub podobnie dzia!aj"cego
%rodka oraz spo#ywanie alkoholu lub podobnie dzia!aj"cego %rodka w czasie
s!u#by;
7) utrata s!u#bowej broni palnej, amunicji lub legitymacji s!u#bowej;
8) utrata przedmiotu stanowi"cego wyposa#enie s!u#bowe, którego wykorzystanie
przez osoby nieuprawnione wyrz"dzi!o szkod$ obywatelowi lub stworzy!o
zagro#enie dla porz"dku publicznego lub bezpiecze'stwa powszechnego;
9) utrata dokumentu zawieraj"cego informacje stanowi"ce tajemnic$ pa'stwow" lub
s!u#bow";
10) nadu#ycie zajmowanego stanowiska s!u#bowego lub s!u#by dla osi"gni$cia
korzy%ci maj"tkowej lub osobistej;
11) samowolne oddalenie si$ funkcjonariusza z rejonu zakwaterowania, je%li pe!ni
s!u#b$ w systemie skoszarowanym, a tak#e nieusprawiedliwione opuszczenie lub
niestawienie si$ w miejscu pe!nienia s!u#by.
4. Czyn stanowi"cy przewinienie dyscyplinarne, wype!niaj"cy jednocze%nie znamiona
przest$pstwa, wykroczenia, przest$pstwa skarbowego, wykroczenia skarbowego podlega
odpowiedzialno%ci dyscyplinarnej niezale#nie od odpowiedzialno%ci karnej lub karnej
skarbowej.
5. W przypadku czynu stanowi"cego przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi,
wype!niaj"cego jednocze%nie znamiona wykroczenia lub wykroczenia skarbowego, za które
obwiniony zosta! ukarany, prze!o#ony dyscyplinarny mo#e odst"pi( od wszcz$cia
post$powania, a wszcz$te umorzy(.
6. W przypadku czynu stanowi"cego przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi
prze!o#ony dyscyplinarny, o którym mowa w art. 230, mo#e odst"pi( od wszcz$cia
post$powania i przeprowadzi( ze sprawc" przewinienia dyscyplinarnego udokumentowan"
rozmow$ dyscyplinuj"c".

Art. 230. 1. Prze!o#onym dyscyplinarnym funkcjonariusza jest odpowiedni kierownik


jednostki organizacyjnej, o którym mowa w art. 31 ust. 1 i 2. T$ sam" w!adz$ dyscyplinarn"
posiada funkcjonariusz, któremu powierzono pe!nienie obowi"zków na tym stanowisku.
2. Prze!o#onym dyscyplinarnym funkcjonariusza zajmuj"cego wy#sze stanowisko
kierownicze w jednostce organizacyjnej jest odpowiedni prze!o#ony, o którym mowa
w art. 62 ust. 2.

101
3. Prze!o#onym dyscyplinarnym funkcjonariusza delegowanego do czasowego
pe!nienia s!u#by albo którego delegowano na szkolenie wst$pne, zawodowe, specjalistyczne
lub kurs doskonalenia zawodowego w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,
o%rodku szkolenia S!u#by Wi$ziennej lub o%rodku doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej jest
prze!o#ony dyscyplinarny w miejscu czasowego pe!nienia s!u#by, odbywania szkolenia lub
doskonalenia zawodowego, z wy!"czeniem mo#liwo%ci orzekania kar okre%lonych w art. 231
pkt 3 – 6, które wymierza odpowiednio prze!o#ony, o którym mowa w ust. 1 i 2.
4. W przypadku przeniesienia funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by w innej jednostce
organizacyjnej i zwi"zanej z tym zmiany prze!o#onego dyscyplinarnego, post$powanie
dyscyplinarne wszcz$te wobec funkcjonariusza przejmuje i orzeka w pierwszej instancji
nowy prze!o#ony dyscyplinarny.
5. Funkcjonariusz oddelegowany do pe!nienia zada' s!u#bowych poza S!u#b"
Wi$zienn" podlega w!adzy dyscyplinarnej prze!o#onego, o którym mowa w ust. 1 i 2.
6. Prze!o#ony dyscyplinarny mo#e w formie pisemnej upowa#ni( swoich zast$pców
lub innych funkcjonariuszy z kierowanej przez niego jednostki organizacyjnej do za!atwiania
spraw dyscyplinarnych w jego imieniu w ustalonym zakresie.
7. W"tpliwo%ci w zakresie ustalenia w!a%ciwo%ci prze!o#onego w sprawach
dyscyplinarnych rozstrzyga wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny w drodze postanowienia.
8. Wy#szym prze!o#onym dyscyplinarnym w post$powaniu dyscyplinarnym
prowadzonym przeciwko:

1) Dyrektorowi Generalnemu, zast$pcy Dyrektora Generalnego, dyrektorowi


okr$gowemu, komendantowi Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,
komendantowi o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej i komendantowi o%rodka
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej bezpo%rednio podleg!ego Dyrektorowi
Generalnemu oraz funkcjonariuszom Centralnego Zarz"du S!u#by Wi$ziennej
– jest Minister Sprawiedliwo%ci;
2) zast$pcy dyrektora okr$gowego, dyrektorowi zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego, zast$pcy komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by
Wi$ziennej, zast$pcy komendanta o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej, zast$pcy
komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej bezpo%rednio
podleg!ego Dyrektorowi Generalnemu oraz funkcjonariuszom okr$gowego
inspektoratu S!u#by Wi$ziennej – jest Dyrektor Generalny;
3) zast$pcy dyrektora zak!adu karnego lub aresztu %ledczego, zast$pcy komendanta

102
o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej oraz funkcjonariuszom tych
jednostek – jest dyrektor okr$gowy.

Art. 231. Karami dyscyplinarnymi s":


1) nagana;
2) ostrze#enie o niepe!nej przydatno%ci na zajmowanym stanowisku lub do s!u#by
w S!u#bie Wi$ziennej;
3) wyznaczenie na ni#sze stanowisko s!u#bowe;
4) obni#enie stopnia;
5) wyznaczenie na ni#sze stanowisko s!u#bowe wraz z obni#eniem stopnia;
6) wydalenie ze s!u#by.

Art. 232. Kara nagany oznacza wytkni$cie ukaranemu przez prze!o#onego


dyscyplinarnego niew!a%ciwego post$powania.

Art. 233. 1. Kara ostrze#enia o niepe!nej przydatno%ci na zajmowanym stanowisku


polega na przeprowadzeniu rozmowy dyscyplinuj"cej i wytkni$ciu ukaranemu niew!a%ciwego
post$powania i uprzedzenie go, #e je#eli ponownie pope!ni przewinienie dyscyplinarne, mo#e
zosta( wyznaczony na ni#sze stanowisko s!u#bowe w trybie dyscyplinarnym lub ukarany
surowsz" kar" dyscyplinarn".
2. Kara ostrze#enia o niepe!nej przydatno%ci do s!u#by polega na przeprowadzeniu
rozmowy, wytkni$ciu niew!a%ciwego post$powania i ostrze#eniu, #e za ponowne pope!nienie
czynu ukarany mo#e zosta( wydalony ze s!u#by.

Art. 234. 1. Kara wyznaczenia na ni#sze stanowisko s!u#bowe oznacza zwolnienie


z dotychczas zajmowanego stanowiska s!u#bowego i mianowanie na stanowisko s!u#bowe
ni#sze od dotychczas zajmowanego.
2. Przed zatarciem kary przeniesienia na ni#sze stanowisko s!u#bowe funkcjonariusza
nie mo#na mianowa( na wy#sze stanowisko s!u#bowe.

Art. 235. Kara obni#enia stopnia polega na wydaniu rozkazu personalnego o utracie
posiadanego stopnia i nadaniu stopnia bezpo%rednio ni#szego.

103
Art. 236. 1. Kara wydalenia ze s!u#by polega na stwierdzeniu wyga%ni$cia stosunku
s!u#bowego.
2. Kar$ wydalenia ze s!u#by oficera wymierza Dyrektor Generalny.

Art. 237. 1. Za pope!nione przewinienie dyscyplinarne mo#na wymierzy( tylko jedn"


kar$ dyscyplinarn".
2. Za pope!nienie kilku przewinie' dyscyplinarnych mo#na wymierzy( jedn" kar$
dyscyplinarn", odpowiednio surowsz", maj"c na uwadze wzgl$dy wychowawcze lub
prewencyjne wymierzonej kary.

Art. 238. 1. Wymierzona kara powinna by( wspó!mierna do pope!nionego


przewinienia dyscyplinarnego i stopnia zawinienia, w szczególno%ci powinna uwzgl$dnia(
okoliczno%ci pope!nienia przewinienia dyscyplinarnego, jego skutki, w tym nast$pstwa dla
s!u#by, rodzaj i stopie' naruszenia ci"#"cych na obwinionym obowi"zków, pobudki dzia!ania,
zachowanie obwinionego przed pope!nieniem przewinienia dyscyplinarnego i po jego
pope!nieniu oraz dotychczasowy przebieg s!u#by.
2. Na zaostrzenie wymiaru kary maj" wp!yw nast$puj"ce okoliczno%ci pope!nienia
przewinienia dyscyplinarnego:
1) dzia!anie z pobudek i motywów zas!uguj"cych na szczególne pot$pienie albo
w stanie po u#yciu alkoholu lub innego podobnie dzia!aj"cego %rodka;
2) pope!nienie przewinienia dyscyplinarnego przez funkcjonariusza przed zatarciem
wymierzonej mu kary dyscyplinarnej;
3) powa#ne skutki przewinienia dyscyplinarnego, zw!aszcza istotne zak!ócenie
realizacji zada' S!u#by Wi$ziennej lub naruszenia dobrego imienia S!u#by
Wi$ziennej;
4) dzia!anie w obecno%ci podw!adnego, wspólnie z nim lub na jego szkod$.
3. Na z!agodzenie wymiaru kary maj" wp!yw nast$puj"ce okoliczno%ci pope!nienia
przewinienia dyscyplinarnego:
1) nieumy%lno%( jego pope!nienia;
2) podj$cie przez funkcjonariusza stara' o zmniejszenie jego skutków;
3) brak nale#ytego do%wiadczenia zawodowego lub dostatecznych umiej$tno%ci
zawodowych;

104
4) dobrowolne poinformowanie prze!o#onego dyscyplinarnego o pope!nieniu
przewinienia dyscyplinarnego przed wszcz$ciem post$powania dyscyplinarnego.
4. Prze!o#ony dyscyplinarny uwzgl$dnia okoliczno%ci, o których mowa w ust. 1 – 3,
wy!"cznie w stosunku do funkcjonariusza, którego one dotycz".

Art. 239. 1. Prze!o#ony dyscyplinarny, je#eli zachodzi uzasadnione przypuszczenie


pope!nienia przez funkcjonariusza przewinienia dyscyplinarnego:
1) wszczyna post$powanie dyscyplinarne:
a) z w!asnej inicjatywy,
b) na wniosek bezpo%redniego prze!o#onego funkcjonariusza,
c) na polecenie wy#szego prze!o#onego,
d) na #"danie s"du lub prokuratora;
2) mo#e wszcz"( post$powanie dyscyplinarne na wniosek pokrzywdzonego.
2. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny mo#e wszcz"( lub przej"( do prowadzenia
post$powanie dyscyplinarne przed wydaniem orzeczenia, je#eli w jego ocenie jest to
konieczne z uwagi na charakter sprawy.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d i pkt 2, prze!o#ony dyscyplinarny
zawiadamia odpowiednio s"d lub prokuratora albo pokrzywdzonego o wszcz$ciu
post$powania dyscyplinarnego i wyniku tego post$powania, przesy!aj"c odpis wydanego
orzeczenia lub postanowienia. Materia!y przekazane przez s"d, prokuratora albo
pokrzywdzonego w!"cza si$ do akt post$powania dyscyplinarnego.
4. Je#eli zachodz" w"tpliwo%ci co do pope!nienia przewinienia dyscyplinarnego, jego
kwalifikacji prawnej, to#samo%ci sprawcy albo charakter sprawy jest skomplikowany
i z!o#ony, przed wszcz$ciem post$powania dyscyplinarnego prze!o#ony dyscyplinarny zleca
przeprowadzenie czynno%ci wyja%niaj"cych. Czynno%ci te nale#y uko'czy( w terminie 30 dni.
5. Post$powanie dyscyplinarne wszczyna si$ z dniem wydania postanowienia
o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego. Funkcjonariusza, co do którego wydano
postanowienie o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego, uwa#a si$ za obwinionego.
6. Postanowienie o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego zawiera:
1) oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego;
2) dat$ wydania postanowienia;
3) stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego;

105
4) opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz z jego
kwalifikacj" prawn";
5) uzasadnienie faktycznie zarzucanego przewinienia dyscyplinarnego;
6) oznaczenie rzecznika dyscyplinarnego prowadz"cego post$powanie;
7) podpis z podaniem stopnia, imienia i nazwiska prze!o#onego dyscyplinarnego;
8) pouczenie o uprawnieniach przys!uguj"cych obwinionemu w toku post$powania
dyscyplinarnego.

Art. 240. 1. Post$powania dyscyplinarnego nie wszczyna si$, a wszcz$te umarza:


1) je#eli czynno%ci wyja%niaj"ce nie potwierdzi!y zaistnienia przewinienia
dyscyplinarnego;
2) po up!ywie terminów okre%lonych w ust. 4 i 5;
3) w razie %mierci funkcjonariusza;
4) je#eli w tej samej sprawie zapad!o prawomocne orzeczenie dyscyplinarne lub
toczy si$ post$powanie dyscyplinarne;
5) gdy ze wzgl$du na wag$ przewinienia oka#e si$ wystarczaj"ce zastosowanie
%rodków dyscyplinuj"cych w postaci:
a) przeprowadzenia rozmowy dyscyplinuj"cej,
b) zobowi"zania obwinionego do przeproszenia pokrzywdzonego,
c) zobowi"zania obwinionego do naprawienia wyrz"dzonej szkody;
6) gdy zachodzi inna okoliczno%( wy!"czaj"ca post$powanie.
2. Postanowienie o odmowie wszcz$cia post$powania dyscyplinarnego oraz
orzeczenie o umorzeniu post$powania dyscyplinarnego dor$cza si$ pokrzywdzonemu, je#eli
z!o#y! on wniosek o wszcz$cie post$powania dyscyplinarnego. Na postanowienie o odmowie
wszcz$cia post$powania dyscyplinarnego oraz na orzeczenie o umorzeniu tego post$powania
pokrzywdzony mo#e wnie%( za#alenie do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego
w terminie 7 dni od dnia ich dor$czenia. Art. 239 ust. 1 pkt 1 lit. c stosuje si$.
3. Post$powania dyscyplinarnego nie wszczyna si$ po up!ywie 90 dni od dnia
powzi$cia przez prze!o#onego dyscyplinarnego wiadomo%ci o pope!nieniu przewinienia
dyscyplinarnego.

106
4. Kary dyscyplinarnej nie mo#na wymierzy( po up!ywie roku od dnia pope!nienia
przewinienia dyscyplinarnego. Zawieszenie post$powania dyscyplinarnego wstrzymuje bieg
tego terminu.
5. Je#eli przewinieniem dyscyplinarnym jest czyn zawieraj"cy jednocze%nie znamiona
przest$pstwa, wykroczenia, przest$pstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego, up!ywu
terminu, o którym mowa w ust. 4, nie mo#e nast"pi( wcze%niej ni# up!yw terminów
przedawnienia karalno%ci tych przest$pstw lub wykrocze'.

Art. 241. 1. Je#eli wina funkcjonariusza i okoliczno%ci czynu nie budz" w"tpliwo%ci i
nie zachodzi potrzeba wymierzenia jednej z kar, o których mowa w art. 231 pkt 3 – 6, po
wys!uchaniu obwinionego i z!o#eniu przez niego wyja%nie' na pi%mie oraz uzyskaniu
pisemnej zgody tego funkcjonariusza o dobrowolnym poddaniu si$ karze dyscyplinarnej bez
przeprowadzenia post$powania dyscyplinarnego – sporz"dza si$ protokó! z powy#szych
czynno%ci i wydaje si$ orzeczenie o wymierzeniu kary dyscyplinarnej.
2. Od orzeczenia, o którym mowa w ust. 1, za#alenie nie przys!uguje.

Art. 242. 1. Post$powanie dyscyplinarne prowadzi rzecznik dyscyplinarny.


2. Prze!o#ony dyscyplinarny wyznacza rzeczników dyscyplinarnych na okres 4 lat
spo%ród funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej. Funkcjonariusz mo#e by( wyznaczany ponownie do
pe!nienia funkcji rzecznika dyscyplinarnego.
3. Prze!o#ony dyscyplinarny do prowadzenia post$powania dyscyplinarnego wyznacza
rzecznika dyscyplinarnego w stopniu:

1) co najmniej m!odszego chor"#ego, je#eli post$powanie ma dotyczy(


funkcjonariusza posiadaj"cego stopie' w korpusie szeregowych, podoficerów lub
chor"#ych;
2) co najmniej podporucznika, je#eli post$powanie ma dotyczy( funkcjonariusza
posiadaj"cego stopie' oficerski do stopnia kapitana;
3) co najmniej kapitana, je#eli post$powanie ma dotyczy( funkcjonariusza
posiadaj"cego stopie' majora lub wy#szy.

4. Prze!o#ony dyscyplinarny do prowadzenia post$powania dyscyplinarnego mo#e


wyznaczy( zespó! z!o#ony co najmniej z dwóch rzeczników dyscyplinarnych,

107
w szczególno%ci je#eli jest to uzasadnione z!o#onym i skomplikowanym charakterem sprawy
lub wag" pope!nionego przewinienia.

Art. 243. 1. Prze!o#ony dyscyplinarny odwo!uje rzecznika dyscyplinarnego


w przypadkach:
1) zaistnienia okoliczno%ci, które stanowi" podstaw$ zwolnienia go ze s!u#by
w S!u#bie Wi$ziennej;
2) prawomocnego ukarania go kar" dyscyplinarn";
3) przeniesienia go do innej jednostki organizacyjnej niepodlegaj"cej bezpo%rednio
prze!o#onemu dyscyplinarnemu.
2. Rzecznik dyscyplinarny, za zgod" prze!o#onego dyscyplinarnego, mo#e skorzysta(
z pomocy innego rzecznika dyscyplinarnego przy przeprowadzaniu czynno%ci dowodowych.
3. Prze!o#ony dyscyplinarny zawiesza rzecznika dyscyplinarnego w sprawowaniu
swej funkcji w przypadku wszcz$cia przeciwko niemu post$powania dyscyplinarnego lub
karnego.

Art. 244. 1. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny, prze!o#ony dyscyplinarny lub rzecznik


dyscyplinarny podlegaj" wy!"czeniu od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym, je#eli:
1) sprawa dotyczy go bezpo%rednio;
2) jest ma!#onkiem, krewnym lub powinowatym obwinionego lub osoby przez
niego pokrzywdzonej w rozumieniu przepisów Kodeksu post$powania karnego;
3) by! %wiadkiem czynu;
4) istnieje okoliczno%( tego rodzaju, #e mog!aby wywo!a( uzasadnion" w"tpliwo%(
co do jego bezstronno%ci w danej sprawie.
2. Wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego, prze!o#onego dyscyplinarnego
i rzecznika dyscyplinarnego mo#na wy!"czy( od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym
tak#e z innych uzasadnionych przyczyn.
3. O okoliczno%ciach uzasadniaj"cych wy!"czenie od udzia!u w post$powaniu
dyscyplinarnym wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny, prze!o#ony dyscyplinarny i rzecznik
dyscyplinarny zawiadamiaj" niezw!ocznie odpowiednio wy#szego prze!o#onego
dyscyplinarnego i prze!o#onego dyscyplinarnego.

108
4. Wy!"czenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego, prze!o#onego
dyscyplinarnego i rzecznika dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym
mo#e nast"pi( równie# na wniosek obwinionego lub jego obro'cy, je#eli zosta! ustanowiony.
5. Prze!o#ony dyscyplinarny wydaje postanowienie o wy!"czeniu lub odmowie
wy!"czenia rzecznika dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym.
6. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny wydaje postanowienie o wy!"czeniu lub
o odmowie wy!"czenia odpowiednio wy#szego prze!o#onego lub prze!o#onego
dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym.

Art. 245. 1. W przypadku wy!"czenia prze!o#onego dyscyplinarnego od udzia!u


w post$powaniu dyscyplinarnym na podstawie art. 244 ust. 1 i 2, post$powanie
dyscyplinarne przejmuje wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny albo wyznacza prze!o#onego
dyscyplinarnego z równorz$dnej jednostki organizacyjnej.
2. W przypadku wy!"czenia Dyrektora Generalnego od udzia!u w post$powaniu
dyscyplinarnym na podstawie art. 244 ust. 1 i 2, post$powanie dyscyplinarne przejmuje jeden
z jego zast$pców.
3. W przypadku wy!"czenia rzecznika dyscyplinarnego od udzia!u w post$powaniu
dyscyplinarnym na podstawie art. 244 ust. 1 i 2, post$powanie dyscyplinarne przejmuje do
prowadzenia inny wyznaczony rzecznik dyscyplinarny.
4. Do czasu wydania przez prze!o#onego dyscyplinarnego postanowienia o wy!"czeniu
rzecznik dyscyplinarny podejmuje wy!"cznie czynno%ci niecierpi"ce zw!oki.

Art. 246. 1. Rzecznik dyscyplinarny zbiera materia! dowodowy i podejmuje czynno%ci


niezb$dne do wyja%nienia sprawy. W szczególno%ci przes!uchuje %wiadków, obwinionego,
przyjmuje od niego wyja%nienia, dokonuje ogl$dzin. Z czynno%ci tych sporz"dza protoko!y.
Rzecznik dyscyplinarny mo#e tak#e zleci( przeprowadzenie odpowiednich bada'.
2. Z czynno%ci innych ni# wymienione w ust. 1 sporz"dza si$ protokó!, je#eli przepis
szczególny tego wymaga albo prze!o#ony dyscyplinarny lub rzecznik dyscyplinarny uzna to
za potrzebne. W pozosta!ych przypadkach mo#na ograniczy( si$ do sporz"dzenia notatki
urz$dowej.
3. Protokó! powinien zawiera(:

109
1) oznaczenie czynno%ci, jej czasu i miejsca, osób w niej uczestnicz"cych lub
obecnych oraz charakteru ich uczestnictwa;
2) opis przebiegu czynno%ci;
3) w miar$ potrzeby:
a) stwierdzenie innych okoliczno%ci dotycz"cych przebiegu czynno%ci,
b) o%wiadczenia i wnioski uczestników czynno%ci,
c) pouczenie o uprawnieniach i obowi"zkach.
4. Wyja%nienia, zeznania, o%wiadczenia i wnioski oraz stwierdzenia okre%lonych
okoliczno%ci przez rzecznika dyscyplinarnego lub kierownika jednostki organizacyjnej
zapisuje si$ w protokole z mo#liw" dok!adno%ci", a osoby bior"ce udzia! w czynno%ci maj"
prawo #"da( zapisania w protokole z pe!n" dok!adno%ci" wszystkiego, co dotyczy ich praw
i interesów.
5. Osoby bior"ce udzia! w czynno%ci, z której jest sporz"dzany protokó!, a tak#e osoby
obecne, po zapoznaniu si$ z tre%ci" protoko!u podpisuj" ka#d" jego stron$. Odmow$
zapoznania si$ z tre%ci" protoko!u, a tak#e odmow$ lub brak podpisu którejkolwiek osoby
nale#y opisa( w protokole.
6. Rzecznik dyscyplinarny w toku post$powania wydaje postanowienia, je#eli ich
wydanie nie jest zastrze#one do w!a%ciwo%ci prze!o#onego dyscyplinarnego.
7. Postanowienie wydane w toku post$powania, z wyj"tkiem postanowienia
o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego, powinno zawiera(:
1) oznaczenie wydaj"cego postanowienie rzecznika dyscyplinarnego lub prze!o#onego
dyscyplinarnego;
2) dat$ wydania postanowienia;
3) podstaw$ prawn" wydania postanowienia;
4) stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego;
5) rozstrzygni$cie;
6) uzasadnienie faktyczne i prawne;
7) pouczenie, czy i w jakim trybie przys!uguje prawo z!o#enia za#alenia;
8) podpis z podaniem stopnia, imienia i nazwiska wydaj"cego postanowienie.
8. W przypadku konieczno%ci przeprowadzenia czynno%ci poza miejscowo%ci",
w której toczy si$ post$powanie dyscyplinarne, prze!o#ony dyscyplinarny mo#e zwróci( si$

110
o ich przeprowadzenie do kierownika jednostki organizacyjnej w!a%ciwego wed!ug miejsca,
w którym czynno%( ma by( dokonana.
9. Je#eli czyn b$d"cy przedmiotem post$powania dyscyplinarnego jest lub by!
przedmiotem innego post$powania, w tym post$powania przygotowawczego, prze!o#ony
dyscyplinarny mo#e zwróci( si$ do w!a%ciwego organu o udost$pnienie akt tego
post$powania w ca!o%ci lub w cz$%ci. Za zgod" tego organu potrzebne odpisy lub wyci"gi
z udost$pnionych akt w!"cza si$ do akt post$powania dyscyplinarnego.
10. Je#eli materia! dowodowy to uzasadnia, prze!o#ony dyscyplinarny wydaje
postanowienie o zmianie zarzutów.
11. Je#eli w trakcie prowadzenia post$powania dyscyplinarnego funkcjonariusz
pope!ni kolejne przewinienie, prowadzi si$ jedno post$powanie. Przepis ust. 10 stosuje si$
odpowiednio.

Art. 247. 1. W toku post$powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do:


1) odmowy sk!adania wyja%nie';
2) zg!aszania wniosków dowodowych;
3) przegl"dania akt post$powania dyscyplinarnego oraz sporz"dzania z nich notatek,
z zastrze#eniem ust. 2;
4) ustanowienia obro'cy, którym mo#e by( adwokat, radca prawny lub wskazany
przez obwinionego funkcjonariusz, który wyrazi! zgod$ na reprezentowanie
obwinionego w toku post$powania dyscyplinarnego i post$powania
odwo!awczego;
5) wnoszenia do prze!o#onego dyscyplinarnego za#ale' na postanowienia wydane
w toku post$powania przez rzecznika dyscyplinarnego, w terminie 7 dni od dnia
dor$czenia i w przypadkach wskazanych w ustawie; od postanowie' wydanych
przez prze!o#onego dyscyplinarnego za#alenie przys!uguje do wy#szego
prze!o#onego dyscyplinarnego, z zastrze#eniem art. 252 ust. 8.
2. Rzecznik dyscyplinarny mo#e, w drodze postanowienia, odmówi( udost$pnienia
akt, je#eli sprzeciwia si$ temu dobro post$powania dyscyplinarnego. Na postanowienie
przys!uguje za#alenie.
3. Ustanowienie obro'cy uprawnia go do dzia!ania w ca!ym post$powaniu
dyscyplinarnym, nie wy!"czaj"c czynno%ci po uprawomocnieniu si$ orzeczenia, je#eli nie
zawiera ogranicze'. O zmianie zakresu pe!nomocnictwa uprawniaj"cego do dzia!ania

111
w post$powaniu dyscyplinarnym lub o jego cofni$ciu obwiniony niezw!ocznie zawiadamia
obro'c$ oraz rzecznika dyscyplinarnego.
4. Obro'ca nie mo#e podejmowa( czynno%ci na niekorzy%( obwinionego. Mo#e on
zrezygnowa( z reprezentowania obwinionego w toku post$powania dyscyplinarnego,
zawiadamiaj"c o tym obwinionego oraz rzecznika dyscyplinarnego. Do czasu ustanowienia
nowego obro'cy, jednak nie d!u#ej ni# 14 dni od dnia zawiadomienia obwinionego, obro'ca
jest obowi"zany podejmowa( niezb$dne czynno%ci.
5. Udzia! obro'cy w post$powaniu dyscyplinarnym nie wy!"cza osobistego dzia!ania
w nim obwinionego.
6. Orzeczenia, postanowienia, zawiadomienia i inne pisma, wydane w toku
post$powania dyscyplinarnego, dor$cza si$ obwinionemu oraz obro'cy, je#eli zosta!
ustanowiony. W razie dor$czenia obwinionemu i obro'cy w ró#nych terminach pisma, od
którego przys!uguje odwo!anie lub za#alenie, termin do z!o#enia odwo!ania lub za#alenia
liczy si$ od dnia dor$czenia, dla ka#dego z nich z osobna.
7. Wniosek dowodowy obwiniony zg!asza na pi%mie rzecznikowi dyscyplinarnemu,
który rozstrzyga o uwzgl$dnieniu wniosku albo odmawia, w drodze postanowienia,
uwzgl$dnienia wniosku, je#eli:
1) okoliczno%(, która ma by( udowodniona, nie ma znaczenia dla rozstrzygni$cia
sprawy albo jest ju# udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy;
2) dowód jest nieprzydatny do stwierdzenia danej okoliczno%ci lub nie da si$
przeprowadzi(;
3) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne.
8. Na postanowienie w przedmiocie nieuwzgl$dnienia wniosku dowodowego
przys!uguje za#alenie.
9. Nieusprawiedliwiona nieobecno%( obwinionego w s!u#bie oraz nieusprawiedliwione
niestawiennictwo na wezwanie rzecznika dyscyplinarnego nie wstrzymuj" biegu
post$powania dyscyplinarnego.

Art. 248. 1. Prze!o#ony dyscyplinarny i rzecznik dyscyplinarny s" obowi"zani bada(


oraz uwzgl$dnia( okoliczno%ci przemawiaj"ce zarówno na korzy%(, jak i na niekorzy%(
obwinionego.

112
2. Obwinionego uwa#a si$ za niewinnego, dopóki wina jego nie zostanie udowodniona
i stwierdzona prawomocnym orzeczeniem. Niedaj"ce si$ usun"( w"tpliwo%ci rozstrzyga si$
na korzy%( obwinionego.

Art. 249. 1. Czynno%ci dowodowe w post$powaniu dyscyplinarnym powinny by(


zako'czone w terminie miesi"ca od dnia wszcz$cia tego post$powania. Wy#szy prze!o#ony
dyscyplinarny, w drodze postanowienia, mo#e przed!u#y( termin prowadzenia czynno%ci
dowodowych do 2 miesi$cy.
2. Prze!o#ony dyscyplinarny mo#e zawiesi( post$powanie dyscyplinarne z powodu
zaistnienia d!ugotrwa!ej przeszkody uniemo#liwiaj"cej prowadzenie post$powania. Na
postanowienie o zawieszeniu post$powania dyscyplinarnego przys!uguje za#alenie w terminie
7 dni od dnia dor$czenia postanowienia. Je#eli post$powanie dyscyplinarne zosta!o wszcz$te
z wniosku pokrzywdzonego, za#alenie to mo#e równie# z!o#y( pokrzywdzony.
3. Prze!o#ony dyscyplinarny wydaje postanowienie o podj$ciu zawieszonego
post$powania dyscyplinarnego po ustaniu przeszkody, o której mowa w ust. 2.

Art. 250. 1. Rzecznik dyscyplinarny, po przeprowadzeniu czynno%ci dowodowych


i uznaniu, #e zosta!y wyja%nione wszystkie istotne okoliczno%ci sprawy, zawiadamia
obwinionego i jego obro'c$ o mo#liwo%ci zapoznania si$ z aktami post$powania
dyscyplinarnego w terminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia.
2. Z czynno%ci zapoznania z aktami post$powania dyscyplinarnego sporz"dza si$
protokó!.
3. Niezapoznanie si$ z aktami post$powania dyscyplinarnego lub odmowa zapoznania
si$ z nimi albo z!o#enia podpisu stwierdzaj"cego t$ okoliczno%( nie wstrzymuje
post$powania. Rzecznik dyscyplinarny dokonuje wzmianki o odmowie w aktach
post$powania.
4. Obwiniony ma prawo w terminie 3 dni od dnia zapoznania si$ z aktami
post$powania dyscyplinarnego zg!osi( wniosek o ich uzupe!nienie. Na wydane przez
rzecznika dyscyplinarnego postanowienie o odmowie uzupe!nienia akt post$powania
dyscyplinarnego obwinionemu s!u#y prawo z!o#enia za#alenia.
5. Obwiniony ma prawo w terminie 3 dni od dnia zapoznania si$ z uzupe!nionymi
aktami post$powania dyscyplinarnego zg!osi( wniosek o ich uzupe!nienie w zakresie

113
wynikaj"cym z przeprowadzonych czynno%ci dowodowych uzupe!niaj"cych akta tego
post$powania.
6. Rzecznik dyscyplinarny, po zapoznaniu obwinionego z aktami post$powania
dyscyplinarnego, wydaje postanowienie o zako'czeniu czynno%ci dowodowych oraz
sporz"dza sprawozdanie, które:
1) wskazuje prowadz"cego post$powanie i prze!o#onego dyscyplinarnego, który
wyda! postanowienie o wszcz$ciu post$powania dyscyplinarnego;
2) wskazuje obwinionego oraz okre%la zarzucane mu przewinienie dyscyplinarne,
z opisem stanu faktycznego i prawnego, ustalonym na podstawie zebranych
dowodów;
3) przedstawia wnioski dotycz"ce uniewinnienia, stwierdzenia winy, warunkowego
zawieszenia wymierzenia kary dyscyplinarnej, odst"pienia od ukarania lub
wymierzenia kary albo umorzenia post$powania.

Art. 251. 1. Na podstawie oceny zebranego w post$powaniu dyscyplinarnym materia!u


dowodowego prze!o#ony dyscyplinarny wydaje orzeczenie o:
1) uniewinnieniu albo
2) odst"pieniu od ukarania, albo
3) ukaraniu, albo
4) umorzeniu post$powania.
2. Orzeczenie powinno zawiera(:
1) oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego;
2) dat$ wydania orzeczenia;
3) stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego;
4) opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz z kwalifikacj"
prawn";
5) rozstrzygni$cie;
6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia;
7) pouczenie o prawie, terminie i trybie wniesienia odwo!ania;
8) podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska prze!o#onego dyscyplinarnego,
oraz piecz$( jednostki organizacyjnej.

114
3. Prze!o#ony dyscyplinarny uchyla postanowienie, o którym mowa w art. 250
ust. 6, oraz przekazuje akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu do uzupe!nienia
w przypadku stwierdzenia, #e nie zosta!y wyja%nione wszystkie okoliczno%ci sprawy.
4. Prze!o#ony dyscyplinarny umarza post$powanie dyscyplinarne w przypadkach,
o których mowa w art. 240 ust. 1.
5. Prze!o#ony dyscyplinarny mo#e odst"pi( od ukarania, je#eli stopie' winy lub
stopie' szkodliwo%ci przewinienia dyscyplinarnego dla s!u#by nie jest znaczny, a w!a%ciwo%ci
i warunki osobiste funkcjonariusza oraz dotychczasowy przebieg s!u#by uzasadniaj"
przypuszczenie, #e pomimo odst"pienia od ukarania b$dzie on przestrzega! dyscypliny
s!u#bowej oraz zasad etyki zawodowej.
6. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wraz z uzasadnieniem powinno by(
sporz"dzone na pi%mie w terminie 14 dni od dnia wydania postanowienia o zako'czeniu
czynno%ci dowodowych.
7. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, dor$cza si$ niezw!ocznie obwinionemu.
8. Je#eli prze!o#ony dyscyplinarny, o którym mowa w art. 230 ust. 1, uzna, #e nale#y
wymierzy( kar$ dyscyplinarn", do której wymierzenia nie jest w!a%ciwy, wniosek w tej
sprawie wraz z aktami post$powania dyscyplinarnego przesy!a prze!o#onemu
dyscyplinarnemu w!a%ciwemu do wymierzenia tej kary.
9. W przypadku zamiaru wymierzenia kary wydalenia ze s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej
prze!o#ony dyscyplinarny, przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego, wys!uchuje
obwinionego w obecno%ci rzecznika dyscyplinarnego. W wys!uchaniu obwinionego mo#e
uczestniczy( obro'ca. O terminie wys!uchania nale#y zawiadomi( w!a%ciwy zarz"d zwi"zku
zawodowego funkcjonariuszy. Przedstawiciel zarz"du mo#e uczestniczy( w wys!uchaniu,
chyba #e obwiniony nie wyrazi na to zgody.
10. Przepisu ust. 9 nie stosuje si$ w przypadku:
1) tymczasowego aresztowania obwinionego;
2) odmowy obwinionego stawienia si$ w celu wys!uchania lub nieusprawiedliwionej
nieobecno%ci w wyznaczonym terminie wys!uchania;
3) zaistnienia innej przeszkody uniemo#liwiaj"cej obwinionemu stawienie si$ w celu
wys!uchania w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia o zako'czeniu
czynno%ci dowodowych.

115
Art. 252. 1. Post$powanie dyscyplinarne jest dwuinstancyjne, z zastrze#eniem art. 241.
Od orzeczenia wydanego w pierwszej instancji obwinionemu przys!uguje odwo!anie
w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia; odwo!anie mo#e zosta( wycofane.
2. Odwo!anie sk!ada si$ do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego za
po%rednictwem prze!o#onego, który wyda! orzeczenie w pierwszej instancji.
3. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny odmawia przyj$cia odwo!ania, w drodze
postanowienia, je#eli zosta!o wniesione po terminie lub przez osob$ nieuprawnion" albo jest
niedopuszczalne. Przepis art. 262 stosuje si$ odpowiednio.
4. Je#eli niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 1, nast"pi!o z przyczyn od
obwinionego niezale#nych, obwiniony w terminie 7 dni od daty ustania przeszkody mo#e
zg!osi( wniosek o przywrócenie terminu, dope!niaj"c jednocze%nie czynno%ci, która mia!a by(
w terminie wykonana.
5. W kwestii przywrócenia terminu orzeka postanowieniem wy#szy prze!o#ony, przed
którym nale#a!o dokona( czynno%ci.
6. Na odmow$ przywrócenia terminu przys!uguje za#alenie.
7. Wniosek o przywrócenie terminu nie wstrzymuje wykonania orzeczenia, jednak#e
prze!o#ony dyscyplinarny, do którego wniosek z!o#ono, lub wy#szy prze!o#ony
dyscyplinarny mo#e, w drodze postanowienia, wstrzyma( wykonanie orzeczenia; odmowa
wstrzymania nie wymaga uzasadnienia.
8. Je#eli orzeczenie lub postanowienie w pierwszej instancji wyda! Minister
Sprawiedliwo%ci, odwo!anie lub za#alenie nie przys!uguje. Obwiniony mo#e jednak
w terminie, o którym mowa w ust. 1, zwróci( si$ do Ministra Sprawiedliwo%ci z wnioskiem
o ponowne rozpatrzenie sprawy; do wniosku tego stosuje si$ odpowiednio przepisy
dotycz"ce odwo!a' od orzecze'.

Art. 253. 1. W post$powaniu odwo!awczym rozpoznanie sprawy nast$puje na


podstawie stanu faktycznego ustalonego w post$powaniu dyscyplinarnym. Je#eli jest to
potrzebne do prawid!owego wydania orzeczenia, wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny mo#e
uzupe!ni( materia! dowodowy, zlecaj"c rzecznikowi dyscyplinarnemu prowadz"cemu
post$powanie dyscyplinarne wykonanie czynno%ci dowodowych, okre%laj"c ich zakres.
2. Z materia!ami uzyskanymi w wyniku czynno%ci dowodowych, o których mowa
w ust. 1, rzecznik dyscyplinarny zapoznaje obwinionego. W terminie 3 dni od dnia
zapoznania obwiniony ma prawo zg!oszenia wy#szemu prze!o#onemu dyscyplinarnemu,

116
o którym mowa w ust. 1, uwag dotycz"cych przeprowadzonych czynno%ci dowodowych.
Przepisy art. 250 ust. 1 – 3 stosuje si$ odpowiednio.

Art. 254. 1. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny w terminie 7 dni od dnia wniesienia


odwo!ania powo!uje komisj$ do zbadania zaskar#onego orzeczenia, zwan" dalej „komisj"".
2. Komisja sk!ada si$ z trzech oficerów w s!u#bie sta!ej, z których dwóch wyznacza
wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny, a jednego w!a%ciwy zarz"d okr$gowy zwi"zku
zawodowego funkcjonariuszy.
3. O wyznaczeniu przedstawiciela zwi"zku zawodowego do sk!adu komisji
przewodnicz"cy zarz"du okr$gowego zwi"zku zawodowego funkcjonariuszy zawiadamia
wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia
o powo!aniu takiej komisji. W przypadku niewyznaczenia przedstawiciela zwi"zku
zawodowego funkcjonariuszy, trzeciego cz!onka komisji wyznacza wy#szy prze!o#ony
dyscyplinarny.
4. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny wyznacza przewodnicz"cego spo%ród cz!onków
komisji.
5. Przepisy art. 244 ust. 1 – 3 stosuje si$ odpowiednio do cz!onków komisji.
6. Komisja mo#e wys!ucha( rzecznika dyscyplinarnego, obwinionego lub jego
obro'c$.
7. Niestawiennictwo prawid!owo zawiadomionych: rzecznika dyscyplinarnego,
obwinionego lub jego obro'cy nie wstrzymuje rozpoznawania sprawy.
8. Komisja mo#e wyst"pi( do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego o uzupe!nienie
materia!u dowodowego w trybie art. 253 ust. 1.

Art. 255. 1. Z przeprowadzonych czynno%ci komisja sporz"dza sprawozdanie wraz


z wnioskiem dotycz"cym sposobu za!atwienia odwo!ania.
2. Komisja przedstawia wy#szemu prze!o#onemu dyscyplinarnemu sprawozdanie,
o którym mowa w ust. 1, w terminie 21 dni od dnia jej powo!ania.
3. Rozpatrzenie odwo!ania przez wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego powinno
nast"pi( w terminie 14 dni od dnia otrzymania sprawozdania, o którym mowa w ust. 1.
4. Wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny mo#e zaskar#one orzeczenie:
1) utrzyma( w mocy albo

117
2) uchyli( w ca!o%ci albo w cz$%ci i w tym zakresie uniewinni( obwinionego,
odst"pi( od ukarania, b"d& wymierzy( inn" kar$, b"d& uchylaj"c to orzeczenie –
umorzy( post$powanie dyscyplinarne w pierwszej instancji, albo
3) uchyli( w ca!o%ci i przekaza( spraw$ do ponownego rozpatrzenia przez
prze!o#onego dyscyplinarnego, gdy rozstrzygni$cie sprawy wymaga
przeprowadzenia czynno%ci dowodowych w ca!o%ci lub w znacznej cz$%ci.
5. Post$powanie odwo!awcze umarza si$ w przypadku cofni$cia odwo!ania.
6. W post$powaniu odwo!awczym wy#szy prze!o#ony dyscyplinarny nie mo#e
wymierzy( surowszej kary dyscyplinarnej w przypadku wniesienia odwo!ania przez
obwinionego.

Art. 256. Orzeczenie lub postanowienie staje si$ prawomocne:


1) z up!ywem terminu do wniesienia odwo!ania lub za#alenia, je#eli go nie wniesiono;
2) w dniu wydania orzeczenia lub postanowienia przez organ odwo!awczy.

Art. 257. 1. Prze!o#ony, po uprawomocnieniu si$ orzeczenia, niezw!ocznie wykonuje


orzeczon" kar$. Przepis art. 236 ust. 2 stosuje si$ odpowiednio.
2. Prawomocne orzeczenie o odst"pieniu od ukarania albo o ukaraniu w!"cza si$ do
akt osobowych funkcjonariusza.

Art. 258. 1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej ustawie do post$powania


dyscyplinarnego stosuje si$ odpowiednio przepisy ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks
post$powania karnego (Dz. U. Nr 89, poz. 555, z pó&n. zm. 12) ) w zakresie dotycz"cym
wezwa', terminów, dor$cze' i %wiadków, z wy!"czeniem mo#liwo%ci nak!adania kar
porz"dkowych.
2. O zwolnieniu od z!o#enia zeznania lub odpowiedzi na pytania osoby pozostaj"cej
z obwinionym w szczególnie bliskim stosunku osobistym rozstrzyga rzecznik dyscyplinarny.
Na odmow$ zwolnienia od z!o#enia zeznania lub odpowiedzi na pytania s!u#y za#alenie
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia.

Art. 259. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza uznanie kary za nieby!".


2. Kary dyscyplinarne podlegaj" zatarciu po up!ywie:

118
1) 6 miesi$cy od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia kary nagany;
2) 12 miesi$cy od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia kary ostrze#enia o niepe!nej
przydatno%ci na zajmowanym stanowisku s!u#bowym lub do s!u#by w S!u#bie
Wi$ziennej;
3) 18 miesi$cy od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia kary wyznaczenia na ni#sze
stanowisko s!u#bowe, obni#enia stopnia, wyznaczenia na ni#sze stanowisko wraz
z obni#eniem stopnia.
3. W przypadku nienagannej s!u#by, stwierdzonej w opinii s!u#bowej, prze!o#ony
dyscyplinarny mo#e zatrze( kar$ dyscyplinarn" przed up!ywem terminu okre%lonego w ust. 2,
jednak nie wcze%niej ni# przed up!ywem:
1) 3 miesi$cy od dnia orzeczenia kary nagany;
2) 6 miesi$cy od dnia orzeczenia kary ostrze#enia o niepe!nej przydatno%ci do s!u#by
na zajmowanym stanowisku s!u#bowym lub do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej;
3) 12 miesi$cy od dnia orzeczenia kary przeniesienia na ni#sze stanowisko s!u#bowe.
4. Za wykazanie m$stwa lub odwagi oraz za powa#ne osi"gni$cia w wykonywaniu
zada' s!u#bowych prze!o#ony dyscyplinarny mo#e w ka#dym czasie zatrze( kar$
dyscyplinarn".
5. Je#eli funkcjonariusz zostanie ponownie ukarany przed zatarciem kary
dyscyplinarnej, okres wymagany do zatarcia nowej kary dyscyplinarnej biegnie od dnia
zatarcia poprzedniej kary.
6. W przypadku jednoczesnego wykonywania wi$cej ni# jednej kary dyscyplinarnej
zatarcie kar nast$puje z up!ywem terminu przewidzianego dla kary surowszej.
7. Zatarcie kary dyscyplinarnej powoduje usuni$cie z akt osobowych funkcjonariusza
orzeczenia o ukaraniu. Orzeczenie o odst"pieniu od ukarania usuwa si$ z akt osobowych po
up!ywie 6 miesi$cy od dnia jego uprawomocnienia.
8. Prze!o#ony dyscyplinarny prowadzi rejestr wymierzonych kar dyscyplinarnych.

Art. 260. 1. Post$powanie dyscyplinarne zako'czone prawomocnym orzeczeniem


wznawia si$, je#eli:
1) dowody, na podstawie których ustalono istotne dla sprawy okoliczno%ci, okaza!y
si$ fa!szywe;

119
2) zosta!y ujawnione istotne dla sprawy okoliczno%ci, które nie by!y znane w toku
post$powania dyscyplinarnego;
3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowi"zuj"cych przepisów, je#eli mog!o to
mie( wp!yw na tre%( orzeczenia;
4) orzeczenie zosta!o wydane w oparciu o inne rozstrzygni$cie, które zosta!o
nast$pnie uchylone lub zmienione;
5) w wyniku orzeczenia Trybuna!u Konstytucyjnego straci! moc lub uleg! zmianie
przepis prawny b$d"cy podstaw" wydania orzeczenia dyscyplinarnego;
6) potrzeba taka wynika z rozstrzygni$cia organu mi$dzynarodowego dzia!aj"cego
na mocy umowy mi$dzynarodowej ratyfikowanej przez Rzeczpospolit" Polsk".
2. Post$powanie dyscyplinarne wznawia si$ z urz$du lub na wniosek ukaranego.
W przypadku jego %mierci post$powanie wznawia si$ na wniosek cz!onka rodziny
uprawnionego do renty rodzinnej.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 5 i 6, wniosek o wznowienie sk!ada si$
w terminie miesi"ca od dnia wej%cia w #ycie orzeczenia Trybuna!u Konstytucyjnego albo
rozstrzygni$cia organu mi$dzynarodowego dzia!aj"cego na mocy umowy mi$dzynarodowej
ratyfikowanej przez Rzeczpospolit" Polsk".
4. Post$powania dyscyplinarnego nie wznawia si$ na niekorzy%( ukaranego po ustaniu
karalno%ci przewinienia dyscyplinarnego.
5. Post$powania dyscyplinarnego nie wznawia si$ po up!ywie 5 lat od dnia
uprawomocnienia si$ orzeczenia.
6. O wznowieniu post$powania dyscyplinarnego z urz$du zawiadamia si$ ukaranego
albo, w przypadku jego %mierci, cz!onka rodziny uprawnionego do renty rodzinnej.
7. Wniosek o wznowienie post$powania dyscyplinarnego wnosi si$ do prze!o#onego
dyscyplinarnego, który wyda! orzeczenie w pierwszej instancji, w terminie 30 dni od dnia,
w którym ukarany dowiedzia! si$ o okoliczno%ci stanowi"cej podstaw$ do wznowienia
post$powania.
8. Je#eli przyczyn" wznowienia post$powania jest dzia!alno%( prze!o#onego
dyscyplinarnego, o którym mowa w ust. 6, o wznowieniu rozstrzyga wy#szy prze!o#ony
dyscyplinarny.
9. Na postanowienie o odmowie wznowienia post$powania dyscyplinarnego
ukaranemu oraz cz!onkowi rodziny uprawnionemu do renty rodzinnej, o którym mowa
w ust. 2, s!u#y za#alenie do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego w terminie 7 dni od dnia

120
dor$czenia; na postanowienie wydane przez Ministra Sprawiedliwo%ci przys!uguje w takim
samym terminie wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy.

Art. 261. 1. Po wznowieniu post$powania dyscyplinarnego przeprowadza si$


czynno%ci dowodowe ograniczone do przyczyn wznowienia, a po ich zako'czeniu, stosownie
do poczynionych ustale', wydaje si$ orzeczenie:
1) uchylaj"ce dotychczasowe orzeczenie i stwierdzaj"ce uniewinnienie ukaranego
lub umorzenie post$powania dyscyplinarnego albo
2) zmieniaj"ce dotychczasowe orzeczenie i wymierzaj"ce inn" kar$ dyscyplinarn",
albo
3) odmawiaj"ce uchylenia dotychczasowego orzeczenia.
2. Zmiana dotychczasowego orzeczenia i wymierzenie innej kary dyscyplinarnej nie
mo#e nast"pi( po ustaniu karalno%ci przewinienia dyscyplinarnego.
3. Orzeczenie kary surowszej od dotychczasowej jest mo#liwe tylko wtedy, gdy
wznowienie nast$puje z urz$du i orzeczona kara jest ra#"co niewspó!mierna do pope!nionego
przewinienia dyscyplinarnego.
4. Je#eli w nast$pstwie wznowienia post$powania wymierzono kar$ !agodniejsz",
ulegaj" uchyleniu skutki kary dotychczasowej, a w razie wymierzenia kary surowszej, jej
wykonanie rozpoczyna si$ od dnia wymierzenia.
5. Na orzeczenie i postanowienie wydane w trybie wznowienia post$powania
dyscyplinarnego s!u#y ukaranemu, a w przypadku jego %mierci, cz!onkowi rodziny
uprawnionemu do renty rodzinnej, odwo!anie lub za#alenie do wy#szego prze!o#onego
dyscyplinarnego w terminie 7 dni od dnia dor$czenia; na postanowienie wydane przez
Ministra Sprawiedliwo%ci przys!uguje w takim samym terminie wniosek o ponowne
rozpatrzenie sprawy.
6. Termin zatarcia kary zmienionej w nast$pstwie wznowienia post$powania liczy si$
od dnia uprawomocnienia si$ orzeczenia o wymierzeniu nowej kary. Na poczet okresu
zatarcia nowej kary zalicza si$ okres zatarcia, który up!yn"! od uprawomocnienia si$
orzeczenia kary dotychczasowej.

Art. 262. Od orzeczenia oraz postanowienia ko'cz"cego post$powanie dyscyplinarne


funkcjonariuszowi przys!uguje prawo wniesienia odwo!ania do w!a%ciwego ze wzgl$du na

121
miejsce zamieszkania obwinionego s"du pracy, w terminie 14 dni od dnia dor$czenia
orzeczenia lub postanowienia wraz z uzasadnieniem.

Art. 263. Minister Sprawiedliwo%ci okre%li, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owy


tryb wykonywania czynno%ci zwi"zanych z post$powaniem dyscyplinarnym w stosunku do
funkcjonariuszy, w tym obieg dokumentów zwi"zanych z post$powaniem dyscyplinarnym,
prostowanie b!$dów pisarskich i rachunkowych oraz innych oczywistych omy!ek, oraz okre%li
wzory postanowie' i innych dokumentów sporz"dzanych w post$powaniu dyscyplinarnym,
maj"c na wzgl$dzie sprawno%( prowadzonego post$powania.

Rozdzia! 22
Przepisy przej%ciowe i ko'cowe

Art. 264. 1. Funkcjonariusz pe!ni"cy s!u#b$ w dniu wej%cia w #ycie ustawy sk!ada
pisemne %lubowanie wed!ug roty okre%lonej w art. 40 ust. 1, nie pó&niej ni# w okresie 60 dni
od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy.
2. W stosunku do funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, który odmówi! z!o#enia
%lubowania, stwierdza si$ wyga%ni$cie stosunku s!u#bowego z up!ywem ostatniego dnia
terminu, o którym mowa w ust. 1.
3. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 2, przys!uguj" %wiadczenia i nale#no%ci
przys!uguj"ce funkcjonariuszowi zwalnianemu ze s!u#by na podstawie pisemnego zg!oszenia
wyst"pienia ze s!u#by.

Art. 265. 1. Osoba powo!ana na stanowisko Dyrektora Generalnego S!u#by


Wi$ziennej oraz mianowana na stanowisko zast$pcy Dyrektora Generalnego S!u#by
Wi$ziennej, a tak#e funkcjonariusz mianowany na stanowisko dyrektora okr$gowego S!u#by
Wi$ziennej, zast$pcy dyrektora okr$gowego S!u#by Wi$ziennej, dyrektora zak!adu karnego
lub dyrektora aresztu %ledczego, zast$pcy dyrektora zak!adu karnego lub zast$pcy dyrektora
aresztu %ledczego, Komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka
szkolenia S!u#by Wi$ziennej i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej
oraz zast$pcy komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka
szkolenia S!u#by Wi$ziennej i zast$pcy komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by
Wi$ziennej na podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 273, wykonuje swoje

122
obowi"zki lub pe!ni s!u#b$ na dotychczas zajmowanym stanowisku s!u#bowym przez okres
nieprzekraczaj"cy 6 miesi$cy od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy.
2. Je#eli w okresie 6 miesi$cy od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy
funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, nie zostanie powo!any odpowiednio na stanowisko
Dyrektora Generalnego S!u#by Wi$ziennej, zast$pcy Dyrektora Generalnego S!u#by
Wi$ziennej, dyrektora okr$gowego S!u#by Wi$ziennej, zast$pcy dyrektora okr$gowego
S!u#by Wi$ziennej, dyrektora zak!adu karnego lub dyrektora aresztu %ledczego, zast$pcy
dyrektora zak!adu karnego lub zast$pcy dyrektora aresztu %ledczego, Komendanta
Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej
i komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej oraz zast$pcy komendanta
Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej
i zast$pcy komendanta o%rodka doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej w trybie okre%lonym
w rozdziale 8, wówczas zwalnia si$ go z dotychczas zajmowanego stanowiska s!u#bowego.
Przepisy art. 67 stosuje si$ odpowiednio.
3. Funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 2, zwalnia si$ ze s!u#by, je#eli nie wyrazi
zgody na przeniesienie na stanowisko, o którym mowa w art. 67 ust. 3. Funkcjonariuszowi
przys!uguj" %wiadczenia i nale#no%ci przys!uguj"ce funkcjonariuszowi zwalnianemu ze
s!u#by na podstawie art. 95 ust. 2 pkt 4.

Art. 266. Funkcjonariusz pozostaj"cy w dniu wej%cia w #ycie ustawy bez przydzia!u
s!u#bowego we w!a%ciwo%ci osobowej w!a%ciwego prze!o#onego staje si$ funkcjonariuszem
pozostaj"cym w dyspozycji. Przepisy art. 67 ust. 4 – 6 oraz art. 265 ust. 3 stosuje si$
odpowiednio.

Art. 267. Funkcjonariusz, który nie spe!nia wymaga' w zakresie wykszta!cenia


i kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska s!u#bowego zajmowanego przez
niego przed dniem wej%cia w #ycie ustawy, zachowuje to stanowisko.

Art. 268. 1. Sprawy ze stosunku s!u#bowego okre%lone w art. 216 ust. 2, prowadzone
na podstawie ustawy, o której mowa w art. 273, wszcz$te i niezako'czone przed dniem
wej%cia w #ycie niniejszej ustawy s" prowadzone na podstawie niniejszej ustawy.

123
2. Post$powania dotycz"ce decyzji w sprawach lokalu mieszkalnego, przyznania
pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego, przyznania równowa#nika
pieni$#nego z tytu!u braku mieszkania albo równowa#nika pieni$#nego za remont
zajmowanego lokalu mieszkalnego, wydawanych na podstawie ustawy, o której mowa
w art. 273, wszcz$te i niezako'czone decyzj" ostateczn" do dnia wej%cia w #ycie niniejszej
ustawy s" prowadzone na podstawie przepisów niniejszej ustawy.

Art. 269. Jednostki organizacyjne, którym nadano sztandary przed dniem wej%cia
w #ycie niniejszej ustawy, zachowuj" te sztandary.

Art. 270. Funkcjonariusz jest obowi"zany poinformowa( prze!o#onego o posiadaniu


przez niego, ma!#onka lub osoby pozostaj"ce we wspólnym gospodarstwie domowym akcji
lub udzia!ów w podmiotach %wiadcz"cych us!ugi detektywistyczne lub us!ugi w zakresie
ochrony osób i mienia, w terminie 60 dni od dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy.

Art. 271. 1. Post$powanie dyscyplinarne niezako'czone wydaniem orzeczenia do dnia


wej%cia w #ycie niniejszej ustawy podlega dalszemu rozpoznaniu na zasadach okre%lonych
w rozdziale 21; bieg terminu, o którym mowa w art. 240 ust. 3, rozpoczyna si$ od dnia
wej%cia w #ycie ustawy.
2. Nieprawomocne orzeczenie, od którego zosta!o z!o#one za#alenie do s"du
dyscyplinarnego, o którym mowa w art. 131 ustawy, o której mowa w art. 273,
i nierozpoznane przez ten s"d do dnia wej%cia w #ycie niniejszej ustawy, podlega
rozpoznaniu na zasadach okre%lonych w rozdziale 21 przez wy#szego prze!o#onego
dyscyplinarnego.
3. Przewodnicz"cy s"du dyscyplinarnego, po wej%ciu w #ycie niniejszej ustawy,
niezw!ocznie przeka#e:
1) wy#szemu prze!o#onemu dyscyplinarnemu dokumentacj$ dotycz"c" post$powa'
dyscyplinarnych, o których mowa w ust. 2, celem rozpoznania zgodnie
z w!a%ciwo%ci";
2) prze!o#onemu dyscyplinarnemu dokumentacj$ zako'czonych post$powa'
dyscyplinarnych, w zakresie niepodlegaj"cym archiwizacji.

124
Art. 272. Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 10 ust. 3
i 4, art. 15 ust. 4, art. 17 pkt 3 i 5, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 3, art. 25, art. 26 ust. 2 i 3, art. 34
ust. 4, art. 68a ust. 9, art. 69 ust. 4 i 5, art. 71, art. 72 ust. 4, art. 74 ust. 2, art. 84 ust. 2, art. 96
ust. 4, art. 98, art. 100 ust. 3, art. 106 ust. 3 i 4, art. 107 ust. 3, art. 109 ust. 2, art. 123 ust. 3
ustawy, o której mowa w art. 273, zachowuj" moc do czasu wej%cia w #ycie przepisów
wykonawczych wydanych na podstawie art. 16, art. 22 ust. 2, art. 25 ust. 2, art. 35 ust. 4,
art. 36 ust. 3, art. 38 ust. 5, art. 54, art. 55 ust. 4, art. 56 ust. 3, art. 57 ust. 3, art. 72 ust. 4,
art. 109 ust. 2, art. 118 ust. 3 i 4, art. 167 ust. 9, art. 168 ust. 2, art. 194 ust. 4, art. 204,
art. 206 ust. 5 i art. 227 ust. 3. niniejszej ustawy, nie d!u#ej jednak ni# przez 6 miesi$cy od
dnia jej wej%cia w #ycie.

Art. 273. Traci moc ustawa z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u#bie Wi$ziennej.

Art. 274. Ustawa wchodzi w #ycie po up!ywie 3 miesi$cy od dnia og!oszenia.

1)
Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1999 r. Nr 83,
poz. 931, z 2000 r. Nr 60, poz. 701, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1318, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071,
Nr 111, poz. 1194 i Nr 151, poz. 1686, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 121, poz. 1033 i Nr 200, poz. 1679,
z 2003 r. Nr 111, poz. 1061, Nr 142, poz. 1380 i Nr 179, poz. 1750, z 2004 r. Nr 93, poz. 889, Nr 210,
poz. 2135, Nr 240, poz. 2405, Nr 243, poz. 2426 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 163, poz. 1363 i Nr 178,
poz. 1479, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i Nr 226, poz. 1648, z 2007 r. Nr 123, poz. 849, z 2008 r. Nr 96,
poz. 620 i Nr 214, poz. 1344 oraz z 2009 r. Nr 8, poz. 39 i Nr 22, poz. 119.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 100, poz. 1080
i Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213,
poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 277, poz. 2742,
z 2005 r. Nr 180, poz. 1496, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 107,
poz. 732 i Nr 176, poz. 1242, z 2008 r. Nr 171, poz. 1056, Nr 180, poz. 1109, Nr 206, poz. 1288, Nr 208,
poz. 1308 i Nr 223, poz. 1458 oraz z 2009 r. Nr 22, poz. 120.
4)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1264
i Nr 191, poz. 1954, z 2005 r. Nr 10, poz. 65, Nr 90, poz. 757 i Nr 130, poz. 1085, z 2006 r. Nr 104,
poz. 708 i 711, z 2007 r. Nr 82, poz. 558, z 2008 r. Nr 66, poz. 402 i 409 i Nr 220, poz. 1410 oraz z 2009 r.
Nr 24, poz. 145.
5)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2006 r., Nr 141, poz.1011 oraz z
2008 r. Nr 220, poz. 1416 i Nr 234, poz. 1570.
6)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 66 i Nr 113,
poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,
poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194,
Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146,
Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081,
z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71,
Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,
Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426 i Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,
poz. 1288, Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r.
Nr 6, poz. 33.

125
7)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U z 2006 r. Nr 221, poz. 1615,
z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792, z 2008 r. Nr 93, poz. 582, Nr 119, poz. 771, Nr 234, poz. 1570
i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r. Nr 22, poz. 120.
8)
Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 128, poz. 840, z 1999 r. Nr 64, poz. 729
i Nr 83, poz. 931, z 2000 r. Nr 48, poz. 548, Nr 93, poz. 1027 i Nr 116, poz. 1216, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071,
z 2003 r. Nr 111, poz. 1061, Nr 121, poz. 1142, Nr 179, poz. 1750, Nr 199, poz. 1935 i Nr 228, poz. 2255,
z 2004 r. Nr 25, poz. 219, Nr 69, poz. 626, Nr 93, poz. 889 i Nr 243, poz. 2426, z 2005 r. Nr 86, poz. 732,
Nr 90, poz. 757, Nr 132, poz. 1109, Nr 163, poz. 1363, Nr 178, poz. 1479 i Nr 180, poz. 1493, z 2006 r.
Nr 190, poz. 1409, Nr 218, poz. 1592 i Nr 226, poz. 1648, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Nr 123, poz. 850,
Nr 124, poz. 859 i Nr 192, poz. 1378 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 560, Nr 122, poz. 782, Nr 171, poz. 1056
i Nr 173, poz. 1080, Nr 192, poz. 1378 i Nr 214, poz. 1344.
9)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 171, poz. 1058,
Nr 220, poz. 1420 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 19, poz. 101.
10)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 21,
poz. 125, Nr 112, poz. 769, Nr 115, poz. 791, 792 i 793 i Nr 176, poz. 1243, z 2008 r. Nr 63, poz. 394, Nr 67,
poz. 411, Nr 141, poz. 888, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1417 i 1418, Nr 227,
poz. 1505, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1654 i 1656 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 8, poz. 38, Nr 14,
poz. 75, Nr 18, poz. 97, Nr 22, poz. 120, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1418, Nr 227,
poz. 1505, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1654 i 1656.
11)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 99,
poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 121, poz. 1264, Nr 144, poz. 1530, Nr 191, poz. 1954, Nr 210, poz. 2135
i Nr 236, poz. 2355, z 2005 r. Nr 167, poz. 1397 i Nr 169, poz. 1412 i 1421, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711
i Nr 208, poz. 1534, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 82, poz. 558, Nr 191, poz. 1368 i 1369 i Nr 200, poz. 1445,
z 2008 r. Nr 67, poz. 411, Nr 192, poz. 1180, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1656 oraz z 2009 r. Nr 8,
poz. 38, Nr 192, poz. 1180, Nr 228, poz. 1507 i Nr 237, poz. 1656.
12)
Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1999 r. Nr 83, poz. 931, z 2000 r. Nr 50, poz. 580,
Nr 62, poz. 717, Nr 73, poz. 852 i Nr 93, poz. 1027, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071 i Nr 106, poz. 1149, z 2002 r.
Nr 74, poz. 676, z 2003 r. Nr 17, poz. 155, Nr 111, poz. 1061 i Nr 130, poz. 1188, z 2004 r. Nr 51, poz. 514,
Nr 69, poz. 626, Nr 93, poz. 889, Nr 240, poz. 2405 i Nr 264, poz. 2641, z 2005 r. Nr 10, poz. 70, Nr 48,
poz. 461, Nr 77, poz. 680, Nr 96, poz. 821, Nr 141, poz. 1181, Nr 143, poz. 1203, Nr 163, poz. 1363, Nr 169,
poz. 1416 i Nr 178, poz. 1479, z 2006 r. Nr 15, poz. 118, Nr 66, poz. 467, Nr 95, poz. 659, Nr 104, poz. 708
i 711, Nr 141, poz. 1009 i 1013, Nr 167, poz. 1192 i Nr 226, poz. 1647 i 1648, z 2007 r. Nr 20, poz. 116,
Nr 64, poz. 432, Nr 80, poz. 539, Nr 89, poz. 589, Nr 99, poz. 664, Nr 112, poz. 766, Nr 123, poz. 849
i Nr 128, poz. 903, z 2008 r. Nr 27, poz. 162, Nr 100, poz. 648, Nr 107, poz. 686, Nr 123, poz. 802, Nr 182,
poz. 1133, Nr 208, poz. 1308, Nr 214, poz. 1344, Nr 225, poz. 1485, Nr 234, poz. 1571 i Nr 237, poz. 1651
oraz z 2009 r. Nr 8, poz. 39, Nr 20, poz. 104 i Nr 28, poz. 171.

04/24rch

126
UZASADNIENIE

Cz$%( ogólna

S!u#ba Wi$zienna stanowi wyspecjalizowan" formacj$ mundurow", której zasadniczym


zadaniem jest realizacja (na zasadach okre%lonych w Kodeksie karnym wykonawczym) zada'
zwi"zanych z wykonywaniem tymczasowego aresztowania oraz kar i %rodków przymusu
skutkuj"cych pozbawieniem wolno%ci. Aktualnie funkcjonowanie S!u#by Wi$ziennej opiera si$ na
przepisach ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u#bie Wi$ziennej. Przedmiotowa ustawa od dnia
wej%cia jej w #ycie (1 wrze%nia 1996 r.) do ko'ca roku 2006 by!a nowelizowana 19 razy.

Obecnie do%wiadczenia funkcjonowania obowi"zuj"cej ustawy wyra&nie wskazuj" obszary,


w których zostan" dokonane zmiany.

Ocena ponad 10-letniego okresu obowi"zywania wskazanej wy#ej ustawy – z jednej strony
– uzasadni!a potrzeb$ dostosowania niektórych unormowa' w niej zawartych nie tylko do realiów
obecnej rzeczywisto%ci, ale równie# do wymogów Konstytucji i prawa Unii Europejskiej. Z drugiej
za% strony, w projekcie ustawy konieczne okaza!o si$ uwzgl$dnienie nowych rozwi"za'
ustawowych w innych dziedzinach.

Du#y wp!yw na proponowane rozwi"zania wywar!o tak#e dotychczasowe orzecznictwo,


w szczególno%ci orzecznictwo s"dów administracyjnych. Równocze%nie pojawi!a si$ konieczno%(
zmiany szeregu przepisów dotycz"cych kwestii szczegó!owych. Niektóre z nich wzbudza!y
zastrze#enia i w"tpliwo%ci ju# od kilku lat (np. dotychczasowy art. 49 ust. 3, zgodnie z którym
ka#dej osobie podejmuj"cej s!u#b$ i posiadaj"cej wy#sze wykszta!cenie nadawano od razu stopie'
m!odszego chor"#ego).

Praktyka wykaza!a nietrafno%( pewnych rozwi"za', które przed ich wprowadzeniem


zdawa!y si$ dobrze rokowa(. Przyk!adem mo#e tu by( chocia#by rozdzia! ustawy reguluj"cy zasady
prowadzenia post$powania dyscyplinarnego (rezygnacja z instytucji s"dów dyscyplinarnych,
uregulowanie procedur zwi"zanych z post$powaniem dyscyplinarnym, które dotychczas by!y
uregulowane aktem podustawowym), czy te# przepisy dotycz"ce „przywracania do s!u#by”
funkcjonariuszy uprzednio z niej zwolnionych.
Pewn" grup$ przepisów, których zmian$ zaproponowano, stanowi" przepisy dotkni$te
wadami natury redakcyjnej, rzadziej logicznej. Ich zmiana nie b$dzie jednak tylko zabiegiem
formalnym. Nieprecyzyjne lub wadliwe brzmienie szeregu z nich wywo!ywa!o w"tpliwo%ci, które
prowadzi!y do nieprawid!owej albo rozbie#nej interpretacji, a w konsekwencji – do b!$dnego
stosowania.

Do podstawowych zmian, które zaistniej" w nowej ustawie o S!u#bie Wi$ziennej mo#na


zaliczy( nast$puj"ce zagadnienia:

! okre%lenie nowego dnia %wi$ta S!u#by Wi$ziennej oraz wzoru znaku graficznego i sztandarów
S!u#by Wi$ziennej,

! zmodyfikowano rozwi"zania dotycz"ce zatrudniania pracowników cywilnych w jednostkach


organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej,

! poszerzenie katalogu %rodków przymusu bezpo%redniego i uporz"dkowanie zasad ich


stosowania oraz zmian$ prawa u#ycia broni,

! nadanie ustawowej rangi istniej"cej obecnie jednostki organizacyjnej – Centralnego O%rodka


Szkolenia S!u#by Wi$ziennej,

! kompleksowa regulacja problematyki ochrony danych osobowych w S!u#bie Wi$ziennej,

! okre%lenie wy#szych stanowisk kierowniczych w S!u#bie Wi$ziennej oraz zmiana katalogu


zada' realizowanych na tych stanowiskach,

! kompleksowa regulacja spraw zwi"zanych z opiniowaniem funkcjonariuszy,

! przepisy odnosz"ce si$ do problematyki rozwi"zania stosunku s!u#bowego,

! wprowadzenie przepisów odnosz"cych si$ do zdrowia i bezpiecze'stwa funkcjonariuszy


w s!u#bie,

! uregulowania odnosz"ce si$ do czasu s!u#by funkcjonariuszy,

! wprowadzenie nowych uregulowa' dotycz"cych przepisów dyscyplinarnych (przede wszystkim


zrezygnowano z s"dów dyscyplinarnych),

! rozwi"zania dotycz"ce rozpatrywania sporów o roszczenia funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej


wynikaj"ce ze stosunku s!u#bowego,

! przeniesienie szeregu rozwi"za' prawnych, które do tej pory by!y uregulowane w aktach
wykonawczych do ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u#bie Wi$ziennej, wprost do projektu
ustawy (m.in. opiniowanie funkcjonariuszy, urlopy funkcjonariuszy, delegowanie

2
funkcjonariuszy poza s!u#b$, nagrody roczne funkcjonariuszy, zasi!ki pogrzebowe, %wiadczenia
socjalne).

Do%wiadczenia ostatnich lat wyra&nie wskazuj", #e konieczne jest usprawnienie


funkcjonowania S!u#by Wi$ziennej jako formacji w znacznym stopniu odpowiedzialnej za
bezpiecze'stwo i porz"dek publiczny. Obowi"zek ten jest realizowany przez izolowanie
i wychowanie przest$pców stanowi"cych zagro#enie normalnego funkcjonowania spo!ecze'stwa
i pa'stwa prawa.

Poszczególne przepisy przedmiotowego projektu ustawy maj" zró#nicowany charakter.


Niektóre z nich s", praktycznie rzecz ujmuj"c, drobnymi korektami, których celem jest poprawno%(
legislacyjna, inne maj" charakter systemowy, statuuj"c filozofi$ sprawniejszego i elastyczniejszego
sposobu wykonywania kar.

W projektowanej ustawie wprowadza si$ równocze%nie now" systematyk$, która ma uczyni(


przedmiotowy akt prawny bardziej przejrzystym i spójnym. Poszczególne zagadnienia zwi"zane
z organizacj" S!u#by Wi$ziennej oraz ze stosunkiem s!u#bowym funkcjonariuszy zosta!y
pogrupowane w wyodr$bnione rozdzia!y, które w sposób kompleksowy reguluj" okre%lone
zagadnienia. Pozwoli!o to równie# zmniejszy( ilo%( upowa#nie' ustawowych niezb$dnych do
prawid!owego funkcjonowania nowej regulacji.

I tak zaproponowano nast$puj"cy podzia! ustawy:

1) rozdzia! 1 „Zadania S!u#by Wi$ziennej”, w którym okre%lono:

– charakter oraz zadania S!u#by Wi$ziennej,

– normy dotycz"ce wspó!pracy ze S!u#b" Wi$zienn",

– sposób finansowania dzia!alno%ci S!u#by Wi$ziennej.

2) rozdzia! 2 „Organizacja S!u#by Wi$ziennej”. W rozdziale tym okre%lono:

– rodzaje jednostek organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej,

– zakres dzia!ania Dyrektora Generalnego, dyrektora okr$gowego, dyrektora zak!adu


karnego/aresztu %ledczego oraz komendanta o%rodka szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodka
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej.

3) rozdzia! 3 „Zakres uprawnie' S!u#by Wi$ziennej”, w którym okre%lono:

– %rodki przymusu bezpo%redniego dopuszczone do u#ycia przez funkcjonariuszy S!u#by


Wi$ziennej,

3
– zasady u#ycia broni palnej przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej,

– uprawnienia funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.

4) rozdzia! 4 „Przetwarzanie informacji i danych osobowych niezb$dnych do wykonywania


zada' przez S!u#b$ Wi$zienn"”, w którym okre%lono sposób post$powania z danymi osobowymi
przetwarzanymi przez S!u#b$ Wi$zienn".

5) rozdzia! 5 „Funkcjonariusze i pracownicy”, w którym okre%lono:

– kto pe!ni s!u#b$ i jest zatrudniony w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej,

– uprawnienia i obowi"zki pracowników S!u#by Wi$ziennej,

– prze!o#onych funkcjonariuszy i pracowników S!u#by Wi$ziennej,

– dokumenty funkcjonariusza S!u#by Wi$ziennej.

6) rozdzia! 6 „Stosunek s!u#bowy funkcjonariuszy”, w którym okre%lono:

– wymagania, jakie powinna spe!ni( osoba ubiegaj"ca si$ o przyj$cie do s!u#by,

– procedur$ poprzedzaj"c" nawi"zanie stosunku s!u#bowego,

– form$ nawi"zania stosunku s!u#bowego,

– cele s!u#by przygotowawczej.

7) rozdzia! 7 „Stanowiska, stopnie S!u#by Wi$ziennej i uposa#enie funkcjonariuszy”,


w którym okre%lono:

– podzia! stanowisk s!u#bowych i stopni S!u#by Wi$ziennej na odpowiednie korpusy,

– wymagania niezb$dne do zajmowania okre%lonych stanowisk s!u#bowych,

– wymagania niezb$dne do awansu w stopniu S!u#by Wi$ziennej,

– rodzaje szkole' prowadzonych w S!u#bie Wi$ziennej,

– zasady dotycz"ce otrzymywanego przez funkcjonariuszy uposa#enia zasadniczego oraz dodatków


do tego uposa#enia.

8) rozdzia! 8 „Wy#sze stanowiska kierownicze w S!u#bie Wi$ziennej”. W rozdziale


okre%lono:

– rodzaje wy#szych stanowisk kierowniczych w S!u#bie Wi$ziennej,

– sposób powo!ania i odwo!ania funkcjonariuszy zajmuj"cych stanowiska kierownicze w S!u#bie


Wi$ziennej,

4
– sytuacj$ prawn" funkcjonariuszy po odwo!aniu ich z tych stanowisk,

– podleg!o%( s!u#bow" osób zajmuj"cych wy#sze stanowiska kierownicze w S!u#bie Wi$ziennej.

9) rozdzia! 9 „Zmiana warunków pe!nienia s!u#by funkcjonariuszy”, w którym okre%lono


nietypowe zmiany stosunku s!u#bowego, tj.:

– przeniesienie funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej S!u#by


Wi$ziennej,

– delegowanie funkcjonariusza do czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej


S!u#by Wi$ziennej,

– powierzanie funkcjonariuszowi obowi"zków na innym stanowisku s!u#bowym,

– przenoszenie funkcjonariusza do dyspozycji,

– oddelegowanie funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by poza S!u#b" Wi$zienn" w kraju lub za


granic",

– przenoszenie funkcjonariusza na ni#sze stanowisko s!u#bowe,

– uprawnienia wy#ej wymienionych funkcjonariuszy w zakresie otrzymywanego uposa#enia oraz


innych %wiadcze' i nale#no%ci.

10) rozdzia! 10 „Opiniowanie funkcjonariuszy”, w którym okre%lono szczegó!owe zasady


opiniowania funkcjonariusza.

11) rozdzia! 11 „Zawieszenie funkcjonariusza w czynno%ciach s!u#bowych”, w którym


okre%lono przes!anki do zawieszenia funkcjonariusza w czynno%ciach s!u#bowych i jego
uprawnienia w zakresie wysoko%ci otrzymywanego uposa#enia.

12) rozdzia! 12 „Ustanie stosunku s!u#bowego funkcjonariuszy”, w którym okre%lono:

– obligatoryjne i fakultatywne przes!anki do zwolnienia funkcjonariusza ze s!u#by,

– przes!anki do stwierdzenia wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego,

– zasady zwrotu kosztów szkolenia przez zwalnianych funkcjonariuszy,

– %wiadczenia pieni$#ne zwi"zane z ustaniem stosunku s!u#bowego,

– szczególne uprawnienia funkcjonariuszy – kobiet.

13) rozdzia! 13 „Zdrowie i bezpiecze'stwo funkcjonariuszy w s!u#bie”, w którym


okre%lono:

5
– zasady ustalania zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by,

– zadania jednostek s!u#by medycyny pracy S!u#by Wi$ziennej,

– zasady ustalania predyspozycji funkcjonariuszy do zajmowania okre%lonych stanowisk


s!u#bowych,

– kwestie zwi"zane z bezpiecze'stwem i higien" s!u#by,

– odszkodowania wypadkowe przys!uguj"ce funkcjonariuszom,

– inne %wiadczenia zwi"zane z ochron" zdrowia („urlop zdrowotny”, obóz kondycyjny, prawo do
wy#ywienia podczas pe!nienia s!u#by w okre%lonych warunkach).

14) rozdzia! 14 „Czas s!u#by funkcjonariuszy”, w którym okre%lono normy i rozk!ad czasu
s!u#by, udzielanie czasu wolnego od s!u#by i ekwiwalent pieni$#ny za wypracowane nadgodziny.

15) rozdzia! 15 „Urlopy i zwolnienia od zaj$( s!u#bowych funkcjonariuszy”, w którym


okre%lono rodzaj i wymiar urlopów przys!uguj"cych funkcjonariuszom, a tak#e zasady ich
udzielania oraz wyp!at$ ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

16) rozdzia! 16 „Umundurowanie i wyposa#enie polowe funkcjonariuszy”, którym


okre%lono uprawnienia mundurowe funkcjonariuszy i sposób ich realizacji.

17) rozdzia! 17 „Obowi"zki i prawa funkcjonariuszy”, w którym okre%lono mi$dzy innymi:

– podejmowania zaj$cia zarobkowego poza s!u#b",

– zasady przyznawania wyró#nie' funkcjonariuszom.

18) rozdzia! 18 „Mieszkania funkcjonariuszy”, w którym zmodyfikowano w niewielkim


stopniu przepisy aktualnie obowi"zuj"ce w S!u#bie Wi$ziennej.

19) rozdzia! 19 „*wiadczenia funkcjonariuszy”, w którym okre%lono rodzaje %wiadcze'


pieni$#nych i zasady ich przyznawania funkcjonariuszom, a tak#e rodzaje i zasady przyznawania
funkcjonariuszom %wiadcze' socjalnych.

20) rozdzia! 20 „Rozpatrywanie sporów o roszczenia funkcjonariuszy ze stosunku


s!u#bowego”, w którym okre%lono:

– katalog spraw ze stosunku s!u#bowego funkcjonariuszy i ich form$, w szczególno%ci dokonano


podzia!u tych spraw na sprawy administracyjne i sprawy wynikaj"ce z podleg!o%ci s!u#bowej,
a tak#e wskazano sposób dochodzenia roszcze' funkcjonariuszy wynikaj"cych ze stosunku
s!u#bowego,

6
– zasady ponownego nawi"zania stosunku s!u#bowego z funkcjonariuszami, których stosunek
s!u#bowy uprzednio usta!, a tak#e zasady przyznawania odszkodowania za wadliwe zwolnienie ze
s!u#by,

– zasady przywracania stopni S!u#by Wi$ziennej,

– zasady zwi"zane z przedawnieniem roszcze' funkcjonariuszy,

– prawo funkcjonariusza do otrzymywania odsetek ustawowych za nieterminow" wyp!at$


uposa#enia,

– zasady zwi"zane z dokonywaniem potr"ce' z uposa#enia funkcjonariuszy.

21) rozdzia! 21 „Odpowiedzialno%( dyscyplinarna funkcjonariuszy”, w którym okre%lono


procedur$ dyscyplinarn" wobec funkcjonariuszy.

22) rozdzia! 22 „Przepisy przej%ciowe i ko'cowe”, w którym okre%lono mi$dzy innymi:

– wp!yw przepisów projektowanej ustawy na niezako'czone sprawy, prowadzone na podstawie


przepisów dotychczas obowi"zuj"cych.

Cz$%( szczegó!owa

Ad 1) W rozdziale 1 projektu ustawy zawarto podstawowe zadania S!u#by Wi$ziennej.


W art. 1 projektu wprowadzono nowe przepisy odnosz"ce si$ do nazwy formacji oraz daj"ce
podstaw$ prawn" dla Ministra Sprawiedliwo%ci do okre%lenia, w drodze rozporz"dzenia, znaku
graficznego S!u#by Wi$ziennej. W zmodyfikowanym art. 2 ustawy znalaz! si$ katalog zada'
realizowanych przez S!u#b$ Wi$zienn" uzupe!niony o nowy pkt 7, odnosz"cy si$ do zada' s!u#by
realizowanych w ramach wspó!pracy mi$dzynarodowej. Katalog ten rozszerzono równie# o zadania
zwi"zane z „prowadzeniem specjalistycznych oddzia!ywa' terapeutycznych”, gdy# zadania te
wynikaj" wprost z ustawy Kodeks karny wykonawczy (art. 96). Regulacja ta oddaje faktycznie
realizowane w praktyce penitencjarnej przez wyspecjalizowany personel zadania.

W art. 4 projektu zosta!a zawarta ogólna norma odnosz"ca si$ do obowi"zków organów
administracji pa'stwowej i samorz"du terytorialnego, nak!adaj"ca na te organy obowi"zek
wspó!dzia!ania z jednostkami organizacyjnymi S!u#by Wi$ziennej w zakresie i na zasadach
okre%lonych t" ustaw". W art. 5 okre%lono podstawowe zasady zwi"zane z finansowaniem
dzia!alno%ci S!u#by Wi$ziennej.

Ad 2) Rozdzia! 2 „Organizacja S!u#by Wi$ziennej” otwiera art. 6, w którym okre%lono

7
rodzaje jednostek organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej z uwzgl$dnieniem potencjalnych komórek
organizacyjnych, które mog" funkcjonowa( w niektórych z tych jednostek (w aresztach
%ledczych/zak!adach karnych oraz o%rodkach szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodkach
doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej). W przepisie tym – w stosunku do aktualnie obowi"zuj"cej
ustawy – uwzgl$dniono now" jednostk$ organizacyjn" S!u#by Wi$ziennej tzn. Centralny O%rodek
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej. Centralny O%rodek Szkolenia S!u#by Wi$ziennej w Kaliszu
funkcjonuje w S!u#bie Wi$ziennej od lat 50-tych, pod ró#nymi nazwami. W ustawie wprowadza si$
tylko dotychczas istniej"c" nazw$ tego o%rodka, co ma bardziej pod!o#e historyczne i tradycyjne
oraz podnosi jego rang$. W art. 7 projektu ustawy ustalono sposób naliczania etatów w jednostkach
organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej. W art. 8 projektu ustawy okre%lono, #e Centralnym Zarz"dem
S!u#by Wi$ziennej kieruje Dyrektor Generalny S!u#by Wi$ziennej, który jest prze!o#onym
wszystkich funkcjonariuszy. Dyrektor ten podlega Ministrowi Sprawiedliwo%ci.

W art. 9 projektu ustawy sformu!owane zosta!y zadania, które nale#" do kompetencji Dyrektora
Generalnego S!u#by Wi$ziennej. W ust. 2 okre%lono jednocze%nie kompetencje Dyrektora
Generalnego S!u#by Wi$ziennej do wydawania zarz"dze', instrukcji i wytycznych w celu realizacji
jego ustawowych zada'.

W art. 10, 11 i 12 projektu ustawy przedstawiony zosta! katalog zada' realizowanych odpowiednio
przez Dyrektorów okr$gowych S!u#by Wi$ziennej, dyrektorów zak!adów karnych i aresztów
%ledczych oraz komendantów: Centralnego O%rodka Szkolenia S!u#by Wi$ziennej, o%rodka
szkolenia S!u#by Wi$ziennej oraz o%rodków doskonalenia kadr S!u#by Wi$ziennej. W zwi"zku
z uwag" Ministra Finansów odno%nie do zgodno%ci z projektem ustawy o finansach publicznych
art. 10 ust. 3 pkt 17 (dot. gospodarstw pomocniczych) niniejszego projektu, projektodawca
informuje, #e spójno%( obu regulacji zostanie zapewniona na etapie prac parlamentarnych.

Art. 13 projektu ustawy okre%la 8 lutego jako dzie' %wi$ta S!u#by Wi$ziennej. Wybór tej daty
wynika z faktu podpisania w 1919 r. Dekretu w sprawie tymczasowych przepisów wi$ziennych.

W art. 14 projektu ustawy znalaz!y si$ przepisy odnosz"ce si$ do mo#liwo%ci nadania jednostkom
organizacyjnym S!u#by Wi$ziennej sztandaru wraz z upowa#nieniem ustawowym dla Ministra
Sprawiedliwo%ci odnosz"cym si$ do szczegó!owych kwestii zwi"zanych z nadaniem sztandaru
jednostkom organizacyjnym.

W art. 15 projektu znalaz!a si$ ogólna norma gwarancyjna, zapewniaj"ca funkcjonariuszom S!u#by
Wi$ziennej otrzymanie wyposa#enia niezb$dnego do wykonywania czynno%ci s!u#bowych.

Ostatnim przepisem w rozdziale 2 jest upowa#nienie ustawowe dla Ministra Sprawiedliwo%ci do

8
okre%lenia, w drodze rozporz"dzenia, uzbrojenia S!u#by Wi$ziennej.

Ad 3) W rozdziale 3 okre%lono zakres uprawnie' S!u#by Wi$ziennej. Art. 17 ust. 1 szczegó!owo


wymienia uprawnienia funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej przys!uguj"ce im w trakcie
wykonywania czynno%ci s!u#bowych, okre%laj"c jednocze%nie w pozosta!ych ust$pach odst$pstwa
i modyfikacje przyj$tego trybu dzia!ania, a tak#e zawiera upowa#nienie dla Rady Ministrów do
okre%lenia, w drodze rozporz"dzenia, szczegó!owego trybu realizacji przez funkcjonariuszy S!u#by
Wi$ziennej dzia!a', o których mowa w tym artykule.

W art. 18 projektu ustawy okre%lony zosta! katalog %rodków przymusu bezpo%redniego, które mog"
zosta( u#yte zarówno w stosunku do osób pozbawionych wolno%ci, jak i osób „odwiedzaj"cych”,
które powa#nie zak!óc" porz"dek w jednostce penitencjarnej. Jednocze%nie, w artykule tym
w ust. 6, wprowadzono mo#liwo%( u#ycia przez funkcjonariuwszy SW %rodków prewencyjnych.
Chodzi tu zw!aszcza o blokad$ stawu kolanowego. Urz"dzenie to ma na celu zapobie#enie ew.
ucieczce osoby konwojowanej. Zastosowanie tego urz"dzenia znacznie poprawi komfort pracy
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej i umo#liwi w pe!ni dyskretne i profesjonalne mo#liwo%ci
konwojowania osoby, ktora np. uzyska!a zezwolenie na wzi$cie udzia!u w uroczysto%ciach
rodzinnych (np. pogrzeb) pod konwojem funkcjonariuszy SW.

W art. 19 projektu ustawy zosta!y umieszczone normy reguluj"ce prawo u#ycia broni przez
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej. Przepis ten szczegó!owo wymienia 8 sytuacji, w których
funkcjonariusz S!u#by Wi$ziennej ma prawo do u#ycia broni palnej (lub odpowiednio
przeszkolonego psa s!u#bowego, którego u#ycie jest równoznaczne z u#yciem broni). Przepis ten
zosta! jedynie nieznacznie zmodyfikowany pod wzgl$dem redakcyjnym w stosunku do jego
odpowiednika znajduj"cego si$ w obecnie obowi"zuj"cej ustawie o S!u#bie Wi$ziennej
(rozszerzono prawo u#ycia broni przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej do wszystkich sytuacji
zwi"zanych z udaremnieniem ucieczki osoby pozbawionej wolno%ci w czasie jej konwojowania).
W art. 20 znalaz!a si$ ogólna norma okre%laj"ca „standardy” u#ycia %rodków przymusu
bezpo%redniego, broni palnej lub psa s!u#bowego przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej. Nale#y
wskaza(, #e w projekcie ograniczono katalog %rodków przymusu bezpo%redniego mo#liwych do
zastosowania w stosunku do osób nieb$d"cych pozbawionymi wolno%ci, a które przebywaj" na
terenie jednostki penitencjarnej do: si!y fizycznej, kajdanek lub prowadnic, siatki obezw!adniaj"cej,
chemicznych %rodków obezw!adniaj"cych lub innych %rodków o podobnym dzia!aniu, urz"dze'
ol%niewaj"cych, %rodków do obezw!adniania przy pomocy !adunku elektrycznego, pa!ek
s!u#bowych, pocisków niepenetracyjnych, miotanych z broni palnej lub innych urz"dze'.
W katalogu tym znalaz! si$ jeden nowy %rodek przymusu bezpo%redniego, a mianowicie urz"dzenie

9
s!u#"ce do obezw!adniania przy pomocy !adunku elektrycznego. Wprowadzenie tego urz"dzenia
wi"#e si$ z wprowadzeniem go w ogóle do katalogu %rodków przymusu bezpo%redniego b$d"cych
na wyposa#eniu S!u#by Wi$ziennej. *rodki te s" bardzo skuteczne i wszechstronnie stosowane
przez ró#ne rodzaje s!u#b. Powoduj" skuteczne i natychmiastowe obezw!adnienie osoby
agresywnej, któr" (je#eli b$dzie zna!a sztuki walki wr$cz) nawet kilku funkcjonariuszy mo#e mie(
problem obezw!adni(. W przypadkach zwi"zanych z u#yciem %rodków przymusu bezpo%redniego
w stosunku do osób nieb$d"cych pozbawionymi wolno%ci, chodzi o wymuszenie na takiej osobie
do poddania si$ np. czynno%ciom zatrzymania, kontroli czy sprawdzenia to#samo%ci. Niewykonalne
jest zatrzymanie osoby w celu przekazania Policji bez zastosowania cho(by si!y fizycznej.
Podobnie jest w przypadku konieczno%ci usuni$cia takiej osoby z terenu jednostki organizacyjnej.
W niektórych przypadkach, w szczególno%ci niepoddania si$ dobrowolnemu wymienionym
czynno%ciom, u#ycie %rodków przymusu bezpo%redniego jest niezb$dne i konieczne przy
zachowaniu oczywi%cie procedury zwi"zanej z mo#liwo%ci" ich zastosowania, tj. wezwania do
odpowiedniego zachowania si$ i ostrze#enia o mo#liwo%ci u#ycia %rodka w razie
niepodporz"dkowania si$ tym czynno%ciom.

Art. 21 zawiera upowa#nienie ustawowe do okre%lenia przez Rad$ Ministrów, w drodze


rozporz"dzenia, szczegó!owych warunków stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, u#ycia
broni palnej lub psa s!u#bowego. Z kolei w ko'cowym artykule tego rozdzia!u (art. 22) znalaz!a si$
ogólna norma dotycz"ca zasad wspó!dzia!ania S!u#by Wi$ziennej z Policj", zawieraj"ca w ust. 2
art. 22 upowa#nienie dla Ministra Sprawiedliwo%ci do okre%lenia trybu wspó!dzia!ania S!u#by
Wi$ziennej z Policj".

Ad 4) W rozdziale 4 projektu ustawy umieszczone zosta!y przepisy odnosz"ce si$ do


przetwarzania informacji niezb$dnych do wykonywania zada' przez S!u#b$ Wi$zienn".

Proponowane przepisy art. 23 i 24 wype!niaj" luk$ prawn" dotycz"c" zakresu gromadzenia,


przetwarzania informacji i danych osobowych oraz zasad i trybu udzielania przez S!u#b$ Wi$zienn"
informacji niezb$dnych do realizacji zada', o których mowa w art. 1 ust. 3 obecnie obowi"zuj"cej
ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u#bie Wi$ziennej, w tym zw!aszcza o osobach obecnie lub
w przesz!o%ci pozbawionych wolno%ci, a tak#e o osobach, które w przysz!o%ci b$d" odbywa( kar$
pozbawienia wolno%ci („orzeczenia oczekuj"ce na wykonanie”). Regulacja przyj$ta w art. 23
okre%la zakres merytoryczny projektowanej nowelizacji. Ponadto w ust. 4 art. 23 znalaz!o si$
upowa#nienie ustawowe dla Ministra Sprawiedliwo%ci, zgodnie z którym zostanie okre%lony tryb
sk!adania oraz wzór wniosku o udzielenie informacji o osobie pozbawionej wolno%ci. Na podstawie

10
art. 24 Dyrektor Generalny S!u#by Wi$ziennej udost$pnia informacje o osobach pozbawionych
wolno%ci Krajowemu Rejestrowi Karnemu w zakresie okre%lonym ustaw" o KRK.

Ad 5) W rozdziale 5 projektu „Funkcjonariusze i pracownicy” znalaz!y si$ przepisy


reguluj"ce podstawowe kwestie zwi"zane z personelem S!u#by Wi$ziennej. Art. 25 okre%la, kto
mo#e by( zatrudniony w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej.

Szczegó!owo zosta! okre%lony status pracowników cywilnych S!u#by Wi$ziennej. Jednym


z warunków, które powinna spe!ni( osoba ubiegaj"ca si$ o zatrudnienie w charakterze pracownika
jest dawanie przez ni" r$kojmi zachowania tajemnicy stosownie do wymogów okre%lonych
w przepisach o ochronie informacji niejawnych. Oznacza to przeprowadzenie wobec niej
post$powania sprawdzaj"cego zgodnie z wymogami okre%lonymi w przepisach o ochronie
informacji niejawnych. Projektodawcy zdecydowali, #e pracownikowi wykonuj"cemu zadania
s!u#bowe w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci przys!uguj"
wyj"tkowe przywileje. Zaliczy( do nich trzeba dodatek do wynagrodzenia, który b$dzie wynosi! do
50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika oraz ochron$ przewidzian" dla funkcjonariuszy
publicznych, zgodnie z przepisami Kodeksu karnego.

Art. 28 projektu ustawy okre%la ograniczenia dla funkcjonariuszy i pracowników, odnosz"ce si$ do
podejmowania przez nich dzia!a' mog"cych podwa#y( ich autorytet urz$dowy lub dzia!alno%ci,
w której wykorzystuje si$ informacje o charakterze s!u#bowym do celów pozas!u#bowych.
W przepisie tym jednocze%nie znalaz!a si$ norma odnosz"ca si$ do zakazu utrzymywania przez
funkcjonariuszy i pracowników S!u#by Wi$ziennej jakichkolwiek pozas!u#bowych kontaktów
z osobami pozbawionymi wolno%ci, a tak#e zobowi"zuj"ca ich do utrzymania w tajemnicy
informacji o osobach pozbawionych wolno%ci.

Ponadto w ust. 3 art. 29 projektu zawarto przepis, zgodnie z którym pracownikowi b$dzie
przys!ugiwa! zwrot kosztów poniesionych na ochron$ prawn", w sytuacji je#eli post$powanie
karne, wszcz$te przeciwko niemu w zwi"zku z wykonywaniem obowi"zków s!u#bowych zostanie
prawomocnie umorzone.

Art. 30 projektu ustawy zawiera upowa#nienia ustawowe dla Ministra Sprawiedliwo%ci


(w porozumieniu z ministrem w!a%ciwym do spraw pracy), zgodnie z którymi zostan" okre%lone
rodzaje i wykaz stanowisk na których pracownicy wykonuj" obowi"zki w sta!ym i bezpo%rednim
kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci, tryb przyznawania dodatków za prac$ w sta!ym
i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci, a tak#e upowa#nienie fakultatywne
do okre%lenia rodzajów i wykazu stanowisk, na których pracownicy s" zatrudniani na zasadach

11
okre%lonych wg przepisów o pracownikach urz$dów pa'stwowych.

W art. 31 projektu ustawy okre%lono prze!o#onych funkcjonariuszy i pracowników S!u#by


Wi$ziennej.

Art. 32 odnosi si$ do zasad etyki zawodowej funkcjonariuszy oraz zasad post$powania
i zachowania funkcjonariuszy. W przepisie tym jednocze%nie zosta!o zawarte upowa#nienie dla
Dyrektora Generalnego do okre%lenia regulaminów pe!nienia s!u#by, post$powania i zachowania
si$ funkcjonariuszy SW oraz zasad etyki zawodowej.

W art. 33 projektu ustawy znalaz! si$ przepis, na mocy którego funkcjonariusze mog" si$ zrzesza(
w organizacji zwi"zkowej.

W art. 34 projektu sformu!owano normy odnosz"ce si$ do statusu funkcjonariuszy pe!ni"cych


s!u#b$ w S!u#bie Wi$ziennej w chwili og!oszenia mobilizacji lub wybuchu wojny, a tak#e
odnosz"ce si$ do uprawnie' funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, przyznanych osobom, które na
podstawie przydzia!ów organizacyjno-mobilizacyjnych odbywaj" (wiczenia w jednostkach
organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej.

Art. 35 projektu ustawy okre%la przepisy odnosz"ce si$ do odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej”.

W art. 36 projektu ustawy okre%la dokumenty potwierdzaj"ce to#samo%( funkcjonariusza.

Ad 6) W rozdziale 6 projektu ustawy wyczerpuj"co okre%lono wymogi stawiane


kandydatom do s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej oraz unormowano etapy post$powania
kwalifikacyjnego, zmierzaj"cego do nawi"zania stosunku s!u#bowego. W ten sposób obowi"zki
nak!adane na kandydata do pe!nienia s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej zyska!y rang$ ustawow".
Dodatkowo wyra&nie zapisano, #e kandydat ten musi podda( si$ mi$dzy innymi procedurze
sprawdzaj"cej (przes!anka dawania r$kojmi zachowania tajemnicy), okre%lonej w przepisach
o ochronie informacji niejawnych (procedura maj"ca na celu wydanie tzw. „po%wiadczenia
bezpiecze'stwa”), a tak#e – jak si$ wydaje – niezb$dnym rozmowom kwalifikacyjnym.

Wprowadzono równie# zasad$, zgodnie z któr" odmowa z!o#enia %lubowania powoduje


niewa#no%( aktu mianowania. Pozwoli to na pisemne stwierdzenie nienawi"zania stosunku
s!u#bowego, które zast"pi dotychczas prowadzone post$powanie administracyjne, zmierzaj"ce do
zwolnienia takiego funkcjonariusza ze s!u#by. W proponowanym rozwi"zaniu S!u#ba Wi$zienna
uniknie konieczno%ci wyp!aty uposa#enia, czy te# jakichkolwiek %wiadcze' pieni$#nych, osobie,

12
która formalnie zosta!a przyj$ta do s!u#by (otrzyma!a akt mianowania), a jednocze%nie z powodu
odmowy z!o#enia %lubowania nie podj$!a jej faktycznie. Wydaje si$ wi$c, #e w takim przypadku
stosunek s!u#bowy nie zosta! nawi"zany, a wi$c wystarczaj"ce jest jedynie pisemne stwierdzenie
tego faktu.

Ad 7) W rozdziale 7 projektu ustawy zosta!y uregulowane typowe sytuacje zmiany stosunku


s!u#bowego, zwi"zane z mianowaniem funkcjonariuszy na okre%lone stanowiska s!u#bowe, a tak#e
z nadawaniem im stopni S!u#by Wi$ziennej oraz – w konsekwencji – przys!uguj"ce im uposa#enie
zasadnicze i dodatki do tego uposa#enia. Okre%lono zatem wymagania zarówno w zakresie
wykszta!cenia ogólnego jak i kwalifikacji zawodowych uprawniaj"cych do zajmowania
poszczególnych stanowisk s!u#bowych. Wskazano rodzaje szkolenia, jakie obowi"zany jest
uko'czy( funkcjonariusz, by zosta( mianowanym na wy#sze stanowisko s!u#bowe.

Dokonano podzia!u stanowisk na poszczególne korpusy, przypisuj"c im konieczno%(


spe!nienia okre%lonych przes!anek. W zakresie nadawania stopni S!u#by Wi$ziennej pozostawiono
dotychczasowe rozwi"zania, uznaj"c #e sprawdzi!y si$ one w praktyce.

Podobnie uczyniono z rozwi"zaniami dotycz"cymi uposa#enia zasadniczego


funkcjonariuszy oraz katalogu i zasad przyznawania dodatków do uposa#enia. Uporz"dkowano
natomiast kwestie zwi"zane z wyp!at" funkcjonariuszom tego uposa#enia. Dotychczasowy brak
unormowania sytuacji, w której pierwszy dzie' miesi"ca jest dniem wolnym od pracy i – zwi"zana
z tym – praktyka wyp!acania uposa#enia w dniu poprzedzaj"cym dzie' wolny, sprawia!a, #e
z punktu widzenia przepisów podatkowych funkcjonariusz uzyskiwa! dwa uposa#enia w jednym
miesi"cu. To z kolei powodowa!o nieprawid!owo%ci w naliczaniu kosztów uzyskania przychodu.
Zgodnie bowiem z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
fizycznych, koszt uzyskania przychodu z tytu!u stosunku s!u#bowego jest limitowany miesi$cznie.
Przepis ten w praktyce uniemo#liwia zastosowanie kosztu uzyskania przychodu przy naliczaniu
uposa#enia wyp!acanego w dniu poprzedzaj"cym pierwszy dzie' miesi"ca wolny od pracy, gdy#
koszt ten zosta! ju# uwzgl$dniony w uposa#eniu wyp!aconym pierwszego dnia danego miesi"ca.
Sytuacja taka by!a w sposób oczywisty niekorzystna dla funkcjonariusza, gdy# „sztucznie”
zwi$ksza!a podstaw$ opodatkowania, co wp!ywa!o na zmniejszenie wysoko%ci uposa#enia netto.
Dodatkowo wyeliminowano dotychczasow" luk$ prawn", wprowadzaj"c regulacj$ odnosz"c" si$ do
wyp!aty uposa#enia w formie tzw. bezgotówkowej (przelew na rachunek bankowy
funkcjonariusza).

13
Ad 8) W rozdziale 8 projektu ustawy okre%lono katalog wy#szych stanowisk
kierowniczych w S!u#bie Wi$ziennej, a tak#e tryb powo!ywania i odwo!ywania z tych stanowisk
oraz okre%lono sytuacj$ prawn" funkcjonariuszy zajmuj"cych wy#sze stanowiska po odwo!aniu ich
z tych stanowisk. Rozdzia! okre%la równie# w!a%ciwych prze!o#onych osób piastuj"cych wysokie
stanowiska kierownicze w SW.

Ad 9) W rozdziale 9 projektu ustawy okre%lono nietypowe zmiany stosunku s!u#bowego


oraz przys!uguj"ce z tytu!u tych zmian prawo do uposa#enia zasadniczego oraz innych %wiadcze'
i nale#no%ci pieni$#nych. Co do zasady pozostawiono dotychczasowe rozwi"zania, jako
rozwi"zania sprawdzone w praktyce. Dokonano jednak#e pewnego uporz"dkowania tych spraw,
przez mi$dzy innymi:

– jednoznaczne wskazanie prze!o#onych uprawnionych do dokonywania zmian stosunku


s!u#bowego w tym zakresie,

– ograniczenie mo#liwo%ci przenoszenia albo delegowania do pe!nienia s!u#by w innej


jednostce organizacyjnej: kobiety w ci"#y, funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad
dzieckiem do lat 14 oraz funkcjonariusza samodzielnie sprawuj"cego opiek$ nad dzieckiem, bez
wzgl$du na jego wiek, je#eli sta!o si$ ono niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub
ca!kowicie niezdolne do pracy przed osi"gni$ciem 18 lat #ycia lub 25 lat #ycia w przypadku
dziecka ucz$szczaj"cego do szko!y i dostosowanie tych regulacji do obowi"zuj"cych przepisów
unijnych (tzw. godzenie obowi"zków zawodowych z rodzinnymi),

– rozszerzenie katalogu mo#liwo%ci oddelegowania funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by


poza jednostkami organizacyjnymi S!u#by Wi$ziennej przez oddelegowanie do pe!nienia s!u#by
tak#e poza granicami kraju, co jest konsekwencj" mi$dzy innymi mo#liwo%ci uczestnictwa
funkcjonariuszy w kontyngentach mi$dzynarodowych,

– wyra&ne zapisanie, #e powierzenie funkcjonariuszowi pe!nienia obowi"zków s!u#bowych


na innym stanowisku mo#e nast"pi( wy!"cznie w tej samej jednostce organizacyjnej, a nie – jak
przyjmowano dotychczas – w tej samej miejscowo%ci; w tej samej miejscowo%ci znajdowa( si$
mo#e bowiem kilka jednostek penitencjarnych, za% instytucja „powierzenia pe!nienia obowi"zków”
s!u#y( powinna zapewnieniu ci"g!o%ci s!u#by w tej samej jednostce organizacyjnej; przenoszenie
funkcjonariuszy pomi$dzy jednostkami organizacyjnymi nast$puje przecie# – zgodnie z przepisami
ustawowymi – w drodze delegowania albo przeniesienia do pe!nienia s!u#by,

– wprowadzenie instytucji „czasowego pe!nienia obowi"zków s!u#bowych na stanowisku

14
obsadzonym przez funkcjonariusza, który czasowo nie mo#e pe!ni( swoich obowi"zków”,
tj. instytucji na wzór umowy zast$pstwa z Kodeksu pracy; realizacja propozycji umo#liwi
obsadzanie wolnych stanowisk na czas okre%lony, ale nieograniczony przepisami ustawowymi
(np. przez cezur$ czasow" 12-miesi$czn" – tak, jak przy powierzeniu obowi"zków); warunkiem
stosowania tej instytucji b$dzie, podobnie jak w przypadku przepisów prawa pracy, czasowa
niezdolno%( zast$powanego funkcjonariusza do pe!nienia s!u#by na stanowisku, które zostanie
czasowo obj$te przez zast$puj"cego funkcjonariusza,

Ad 10) W rozdziale 10 projektu ustawy wprowadzono normy prawne odnosz"ce si$ do


instytucji opiniowania funkcjonariuszy. W tym miejscu poda( nale#y, i# w porównaniu
z dotychczasowym stanem prawnym, tre%( przepisów okre%laj"cych zasady opiniowania
s!u#bowego funkcjonariuszy uleg!a znacznemu poszerzeniu. W rozdziale 10, przede wszystkim:

– wskazano cele, którym opiniowanie ma s!u#y(,

– okre%lono prze!o#onych w!a%ciwych w tych sprawach,

– unormowano tryby wzruszania opinii s!u#bowych.

Ad 11) W rozdziale 11 projektu ustawy okre%lono przes!anki do zawieszenia


funkcjonariusza w czynno%ciach s!u#bowych i jego uprawnienia w zakresie wysoko%ci
otrzymywanego uposa#enia. Wprowadzone zmiany dokonane zosta!y wzorem innych s!u#b
mundurowych. Maj" one na celu doprecyzowanie przepisów okre%laj"cych zasady zawieszenia
w czynno%ciach s!u#bowych funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, w przypadku zastosowania wobec
nich tymczasowego aresztowania lub wszcz$cia przeciwko nim post$powania karnego. Celowe
wydaje si$ bowiem wyra&ne zastrze#enie, #e zawieszenie w czynno%ciach s!u#bowych powinno
trwa( przez ca!y okres trwania aresztu tymczasowego (st"d te# mo#liwo%( jego przed!u#enia do
czasu zako'czenia post$powania karnego, nie d!u#ej jednak ni# przez 12 miesi$cy). Zawieszenie
powinno wynika( z dobra prowadzonego post$powania lub dobra s!u#by. Dlatego te# obligatoryjne
zawieszenie w czynno%ciach s!u#bowych powinno nast$powa( w przypadku przest$pstw
tzw. „umy%lnych”, za% fakultatywne zawieszenie w przypadku przest$pstw tzw. „nieumy%lnych”
i naruszenia przepisów dyscyplinarnych.

Ad 12) W rozdziale 12 projektu ustawy znacznej „przebudowie” uleg!y przepisy odnosz"ce

15
si$ do kwestii obligatoryjnego i fakultatywnego rozwi"zania stosunku s!u#bowego, a tak#e
stwierdzenia jego wyga%ni$cia. Przechodz"c do omówienia zmian w obszarze przes!anek
warunkuj"cych obligatoryjne zwolnienie funkcjonariusza, poda( trzeba, #e uleg!y one znacznemu
zaw$#eniu. Uznano bowiem, #e wi$kszo%( z nich powinna stanowi( podstaw$ do stwierdzenia
wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego, a nie jego rozwi"zania. Skoro bowiem wi$kszo%(
dotychczasowych przes!anek obligatoryjnego zwolnienia ze s!u#by wynika z uprzednio podj$tych
prawomocnych rozstrzygni$( przez organy niezale#ne od S!u#by Wi$ziennej, to brak jest
uzasadnienia do prowadzenia post$powania administracyjnego zmierzaj"cego jedynie do
potwierdzenia faktu ju# rozstrzygni$tego przez inne organy (np. przez s"d karny czy komisj$
lekarsk"). Podobnie te# sytuacja wygl"da z obligatoryjn" przes!ank", jak" jest orzeczenie
o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci wydalenia ze s!u#by. Orzeczenie takie podlega ocenie
niezawis!ego organu, jakim jest s"d administracyjny i nie ma potrzeby, w razie
niezakwestionowania takiego orzeczenia przez ten s"d, prowadzenia ponownego post$powania
zmierzaj"cego do osi"gni$cia takiego samego celu – czyli wydalenia funkcjonariusza ze s!u#by.
Wydaje si$ wi$c, #e organy S!u#by Wi$ziennej powinny jedynie poprzestawa( na stwierdzeniu
wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego w wy#ej wymienionych sprawach.

Dotychczasowe wyroki zapad!e przed s"dami administracyjnymi wskazuj", #e osoby


ca!kowicie niezdolne do s!u#by czy te# skazane wyrokami s"dów, i tak w dalszym ci"gu pozostaj"
w stosunku s!u#bowym, albowiem decyzje o ich zwolnieniu ze s!u#by obarczone by!y b!$dami, i to
najcz$%ciej b!$dami formalnymi.

Nowe zasady maj" wi$c na celu realizacj$ rozstrzygni$( podj$tych w innym, prawomocnie
zako'czonym post$powaniu, bez konieczno%ci prowadzenia skomplikowanych post$powa'
administracyjnych, które i tak przecie# nie mog" mie( waloru rozstrzygaj"cego, a jedynie
potwierdzaj"cy. Oczywi%cie, maj"c na wzgl$dzie ochron$ interesów funkcjonariusza, w rozdziale
15 przewidziano konsekwencje uchylenia prawomocnego rozstrzygni$cia wydanego przez organ
spoza S!u#by Wi$ziennej i – w efekcie – ponowne nawi"zanie z tym funkcjonariuszem stosunku
s!u#bowego.

Niezale#nie od powy#szego katalog przes!anek warunkuj"cych ustanie stosunku


s!u#bowego, ze wzgl$dów praktycznych, poszerzono o:

– nieobecno%( w s!u#bie przez okres powy#ej 3 miesi$cy z powodu tymczasowego


aresztowania,

– skazanie prawomocnym wyrokiem s"du na kar$ dodatkow" pozbawienia praw

16
publicznych,

– prawomocn" odmow$ wydania po%wiadczenia bezpiecze'stwa osobowego w rozumieniu


przepisów o ochronie informacji niejawnych,

– up!yw 12 miesi$cy od dnia zaprzestania s!u#by z powodu choroby (przes!anka


pragmatyczna, w praktyce cz$sto zdarza!o si$, #e funkcjonariusze przed!u#ali zwolnienia lekarskie,
aby w ten sposób unikn"( zwolnienia ze s!u#by; takie post$powanie godzi!o wprost
w bezpiecze'stwo jednostek penitencjarnych, gdy# stanowisko zajmowane przez „choruj"cego”
funkcjonariusza nie mog!o by( obsadzone na sta!e przez inn" osob$),

– up!yw 12 miesi$cznego okresu zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych,

– dwukrotne nieusprawiedliwione niestawienie si$ na badanie lub obserwacj$ w zak!adzie


opieki zdrowotnej, chyba #e skierowanie do komisji nast"pi!o na pro%b$ funkcjonariusza
(przes!anka wynikaj"ca z pragmatyki s!u#bowej, uzasadnienie jak wy#ej – funkcjonariusze celowo
unikali stawiennictwa na badania, aby w ten sposób unikn"( zwolnienia ze s!u#by),

– porzucenie s!u#by przez funkcjonariusza (przyj$to, #e przez porzucenie s!u#by nale#y


rozumie( nieusprawiedliwion" nieobecno%( funkcjonariusza trwaj"c" ponad 10 dni
kalendarzowych).

Istotnej zmiany dokonano równie# w redakcji dotychczasowej przes!anki do fakultatywnego


zwolnienia ze s!u#by w zwi"zku z nabyciem uprawnie' emerytalnych.
W miejsce dotychczasowego okre%lenia, #e funkcjonariusz mo#e by( zwolniony ze s!u#by
z powodu osi"gni$cia 30-letniej wys!ugi emerytalnej, wprowadzono zasad$, #e zwolnienie takie
mo#e nast"pi( w przypadku osi"gni$cia 30-letniego sta#u s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej.

W rozdziale 12 okre%lono ponadto prawo funkcjonariusza do otrzymania odprawy,


w zwi"zku z ustaniem jego stosunku s!u#bowego. Prawo do otrzymania odprawy ograniczono
jedynie do funkcjonariuszy w s!u#bie sta!ej. Wysoko%( tej odprawy jest równa dotychczas
obowi"zuj"cej. Wprowadzono te# zasad$, zgodnie z któr" w razie %mierci funkcjonariusza
w zwi"zku z wykonywaniem przez niego obowi"zków s!u#bowych, pozosta!a po nim rodzina
otrzymuje maksymaln" (tj. równ" 6-miesi$cznemu uposa#eniu) odpraw$ po%miertn".

Rozszerzono tak#e katalog funkcjonariuszy uprawnionych do otrzymywania tzw.


%wiadczenia rocznego w zwi"zku z ustaniem stosunku s!u#bowego o funkcjonariuszy zwolnionych
ze s!u#by w zwi"zku z likwidacj" jednostki organizacyjnej S!u#by Wi$ziennej i zwolnionych na
w!asn" pro%b$, je#eli jednocze%nie nabyli prawo do pe!nej wys!ugi emerytalnej.

17
Ad 13) W rozdziale 13 projektu ustawy okre%lono zagadnienia zwi"zane ze zdrowiem
i bezpiecze'stwem funkcjonariuszy w s!u#bie. Przede wszystkim w rozdziale tym zawarto
dotychczasowe przepisy o zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u#by, a tak#e zasady kierowania
funkcjonariuszy do komisji lekarskiej. W szczególno%ci przewidziano mo#liwo%( kierowania
z urz$du funkcjonariusza do komisji lekarskiej, w przypadku gdy jego nieobecno%( w s!u#bie
przekracza pewien okres, wraz z na!o#eniem na niego ustawowego obowi"zku poddania si$
okre%lonym badaniom. Brak takiej regulacji powodowa! bowiem unikanie przez funkcjonariuszy
skierowanych na komisj$ lekarsk" poddania si$ badaniom. Z drugiej za% strony – zgodnie
z wytycznymi Centralnej Komisji Lekarskiej MSWiA – obowi"zek poddania si$ badaniom
powinien wynika( z pragmatyki s!u#bowej, albowiem jest to polecenie s!u#bowe. Wspomnie(
równie# mo#na, i# analogiczne rozwi"zania zosta!y przyj$te w innych s!u#bach mundurowych.

Ustawowo uregulowano pewne szczegó!owe rozwi"zania dotycz"ce zagadnie' zwi"zanych


ze s!u#b" medycyny pracy. Wskazano wi$c, #e zadania z tego zakresu wykonuj" jednostki s!u#by
medycyny pracy S!u#by Wi$ziennej, które wyposa#ono w pewne kompetencje zmierzaj"ce do
zagwarantowania ochrony zdrowia funkcjonariuszy. Aby unikn"( zdarze' nadzwyczajnych, które
mia!y miejsce w ostatnich czasach, jednostki medycyny pracy b$d" mog!y zarówno kierowa(
funkcjonariusza do komisji lekarskiej, jak i samodzielnie lub te# na polecenie prze!o#onego
„odsuwa(” funkcjonariusza od wykonywania okre%lonych czynno%ci s!u#bowych (w szczególno%ci
czynno%ci s!u#bowych wykonywanych z broni" paln").

W celu ochrony i poprawy kondycji fizycznej i psychicznej funkcjonariuszy, wykonuj"cych


cz$stokro( skomplikowane i stresogenne zadania s!u#bowe, wprowadzono regulacje dotycz"ce
obozów kondycyjnych (kwestia ta by!a dotychczas regulowana w aktach ni#szego rz$du).

Okre%lono równie# odpowiedzialno%( prze!o#onych za stan bezpiecze'stwa i higieny s!u#by


funkcjonariuszy. Z problematyk" bezpiecze'stwa i higieny pracy nierozerwalnie zwi"zana jest
tak#e tematyka odszkodowa' za uszczerbek na zdrowiu lub szkod$ poniesion" w s!u#bie.
Nadmieni( trzeba, #e problematyka ta dotychczas nie by!a uregulowana w ustawie pragmatycznej.
Dlatego te# w projekcie ustawy zdefiniowano poj$cie wypadku pozostaj"cego w zwi"zku
z pe!nieniem s!u#by, a tak#e okre%lono wysoko%( przys!uguj"cego odszkodowania.

Ad 14) W rozdziale 14 projektu ustawy okre%lono zagadnienia zwi"zane z czasem s!u#by


funkcjonariuszy. W S!u#bie Wi$ziennej zagadnienia te regulowane by!y dotychczas w przepisach
wykonawczych, za% na wadliwo%( takiej konstrukcji prawnej niejednokrotnie zwraca! uwag$

18
mi$dzy innymi Rzecznik Praw Obywatelskich.

Dlatego w projekcie ustawy zdefiniowano czas s!u#by funkcjonariusza, podaj"c #e jest on


czasem, w którym funkcjonariusz pozostaje w dyspozycji prze!o#onego w jednostce organizacyjnej
S!u#by Wi$ziennej lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania zada' s!u#bowych, w tym
równie# zwi"zanych z uczestnictwem w szkoleniu lub doskonaleniu zawodowym oraz odbywaniem
podró#y s!u#bowych. W ustawie dodano normy prawne okre%laj"ce tzw. normatyw czasu pe!nienia
s!u#by, rozk!ady czasu s!u#by, a tak#e prawo funkcjonariusza do czasu wolnego od s!u#by oraz
ekwiwalentu pieni$#nego za pe!nienie s!u#by ponad ustawowy wymiar (tzw. „nadgodziny”).

Okre%lono ponadto przes!anki umo#liwiaj"ce przed!u#enie czasu s!u#by funkcjonariusza


ponad norm$ i sposób udzielania czasu wolnego za tak pe!nion" s!u#b$.

Ad 15) W rozdziale 15 projektu ustawy okre%lono zagadnienia zwi"zane z urlopami


i zwolnieniami funkcjonariuszy od zaj$( s!u#bowych. Poza regulacjami zawartymi
w dotychczasowej ustawie o S!u#bie Wi$ziennej, wprowadzono szereg norm umieszczonych
w rozporz"dzeniu wykonawczym.

Jednocze%nie, uznaj"c #e dotychczasowe rozwi"zania w regulowanym zakresie sprawdzi!y


si$ w praktyce, dodano szereg przepisów porz"dkuj"cych, maj"cych wp!yw na prawid!owo%(
realizowanej polityki urlopowej w S!u#bie Wi$ziennej. I tak, tytu!em przyk!adu:

– wprowadzono wyra&ne zastrze#enie, zgodnie z którym funkcjonariuszowi zwalnianemu ze


s!u#by wyp!aca si$ ekwiwalent pieni$#ny za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe lub
dodatkowe, jedynie za czas nie d!u#szy ni# ostatnie 3 lata kalendarzowe. Podobne uregulowania
zawarte zosta!y w ustawach pragmatycznych innych s!u#b mundurowych (na przyk!ad ustawa
o Policji);

– na!o#ono na funkcjonariusza obowi"zek wykorzystania urlopu wypoczynkowego


w okresie od z!o#enia pisemnego zg!oszenia wyst"pienia ze s!u#by do dnia zwolnienia;

– maj"c na wzgl$dzie wykorzystywan" przez funkcjonariuszy praktyk$ okresowego


zwalniania si$ z obowi"zku pe!nienia s!u#by przez rozpoczynanie ró#nego rodzaju szkó! i kursów
(w szczególno%ci szkó! pomaturalnych, studiów podyplomowych, ale tak#e aplikacji prawniczych,
z zasad organizacji których wynika obowi"zek uczestnictwa w zaj$ciach przez okre%lony czas
w tygodniu pracy i to przez okres kilku lat), zdecydowano si$ zawrze( w projekcie ustawy wyra&ne
ograniczenia, okre%laj"ce prawo do urlopu szkolnego jedynie dla tych funkcjonariuszy, którzy

19
uprzednio uzyskali zgod$ w!a%ciwego prze!o#onego na dokszta!canie. Nadmieni( nale#y, #e
szczegó!owe rozwi"zania dotycz"ce tych urlopów s" analogicznie do rozwi"za' powszechnie
obowi"zuj"cych zawartych w przepisach wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

Ponadto okre%lono sposób ustalania ekwiwalentu pieni$#nego za niewykorzystany urlop,


przez wskazanie, #e za ka#dy dzie' niewykorzystanego przez funkcjonariusza urlopu
wypoczynkowego lub dodatkowego wyp!aca si$ mu 1/21 miesi$cznego uposa#enia zasadniczego
wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, nale#nego na ostatnio zajmowanym stanowisku
s!u#bowym.

Ad 16) W rozdziale 16 projektu ustawy zawarto przepisy reguluj"ce problematyk$


mundurow". Poda( nale#y, #e przepisy te stanowi" w zasadzie powtórzenie dotychczas
obowi"zuj"cych uregulowa', za% obecnie dodano jedynie normy prawne okre%laj"ce sposób
realizacji uprawnie' mundurowych i doprecyzowano tematycznie tre%( upowa#nie' ustawowych
dla Ministra Sprawiedliwo%ci do wydania aktów prawnych reguluj"cych materi$ tzw. „przepisów
mundurowych”.

Ad 17) Niezwykle istotnymi wydaj" si$ by( nowe regulacje uj$te w rozdziale 17,
odnosz"cym si$ do obowi"zków funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.

Wprowadzono now" regulacj$, wzorem pragmatyki urz$dniczej, odnosz"c" si$ do kwestii


nepotyzmu. Zgodnie z projektem ma!#onkowie, osoby pozostaj"ce ze sob" w stosunku
pokrewie'stwa do drugiego stopnia w!"cznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz osoby
pozostaj"ce ze sob" we wspólnym po#yciu nie b$d" mog!y pe!ni( s!u#by lub by( zatrudnione w tej
samej jednostce organizacyjnej, je#eli powsta!by mi$dzy nimi stosunek bezpo%redniej podleg!o%ci
s!u#bowej.

Znacznemu poszerzeniu uleg!a równie# tre%( przepisów podejmowania przez


funkcjonariuszy zaj$( zarobkowych poza s!u#b". W projekcie ustawy wyra&nie zapisano, #e zgod$
na wykonywanie takiego zaj$cia mo#na uzyska( wy!"cznie, je#eli zaj$cie zarobkowe:

– nie zak!óca wykonywania przez funkcjonariusza obowi"zków s!u#bowych


w zakresie zada' S!u#by Wi$ziennej okre%lonych w ustawie,

– nie narusza presti#u s!u#by,

– nie podwa#a zaufania do bezstronno%ci funkcjonariusza.

20
W projekcie ustawy zachowuje si$ dotychczas obowi"zuj"c" norm$ prawn", zgodnie z któr"
funkcjonariuszowi przys!ugiwa( b$dzie zwrot kosztów poniesionych na ochron$ prawn", je#eli
post$powanie karne, wszcz$te przeciwko niemu o przest$pstwo pope!nione w zwi"zku
z wykonywaniem czynno%ci s!u#bowych, zostanie prawomocnie umorzone albo zako'czone
wyrokiem uniewinniaj"cym (podobna regulacja obowi"zuje na przyk!ad w Stra#y Granicznej). Ju#
z samego charakteru s!u#by wynika bowiem, #e funkcjonariusz jest szczególnie nara#ony na
wyst$powanie przed w!a%ciwymi organami w charakterze podejrzanego b"d& oskar#onego. Osoby
pozbawione wolno%ci, dzia!aj"c niejednokrotnie wy!"cznie w charakterze nieuprawnionego odwetu,
formu!uj" pod adresem funkcjonariuszy ró#nego rodzaju bezpodstawne zarzuty, których
rozstrzygni$cie poddane zostaje ocenie organów post$powania karnego. Z praktyki wynika, #e
tylko znikoma ilo%( post$powa' karnych ko'czy si$ skazaniem funkcjonariusza. Dlatego te# za
uzasadnione uznano zapewnienie funkcjonariuszom zwrotu kosztów poniesionych na ochron$
prawn" przed s"dami karnymi.

Ad 18) Regulacje dotycz"ce uprawnie' mieszkaniowych funkcjonariuszy wprowadzone


ustaw" z dnia 26 kwietnia 1996 r. pozostaj" w zasadniczej cz$%ci niezmienione od tamtego okresu.

Zaproponowane regulacje nie przewiduj" zasadniczych zmian w zakresie uprawnie'


„mieszkaniowych” funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, uprawnienia te wi$c pozostaj" w kszta!cie
odpowiadaj"cym regulacjom wyst$puj"cym w innych s!u#bach mundurowych. Podstawowym
uprawnieniem nadal pozosta!oby prawo do lokalu mieszkalnego. Prawo to realizowane by!oby
przez: przydzia! lokalu mieszkalnego pozostaj"cego w dyspozycji S!u#by Wi$ziennej, przyznanie
pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego oraz wyp!acanie równowa#nika pieni$#nego
z tytu!u braku mieszkania. Utrzymano równie# prawo do równowa#nika za remont zajmowanego
lokalu mieszkalnego.

W zakresie regulacji odnosz"cych si$ do przydzia!u lokalu mieszkalnego, okre%lono


w projekcie przes!anki, którymi powinien kierowa( si$ organ rozpatruj"cy wnioski funkcjonariuszy
w tych sprawach (np. przydatno%( do s!u#by, kwalifikacje zawodowe, sta# s!u#bowy, przeniesienie
z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci nieb$d"cej miejscowo%ci" poblisk").
Wprowadzono te# przepisy reguluj"ce, dotychczas funkcjonuj"ce w akcie wykonawczym do
ustawy, zasady obliczania przys!uguj"cych funkcjonariuszowi norm, a co za tym idzie, okre%lania
wielko%ci przys!uguj"cego lokalu mieszkalnego. Wprowadzono równie# definicj$ powierzchni
mieszkalnej. Definicja ta by!a w przesz!o%ci okre%lona w przepisach powszechnie obowi"zuj"cych,
tzn. w ustawie o najmie lokali; z momentem zast"pienia jej ustaw" o ochronie praw lokatorów,

21
mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, poj$cie powierzchni mieszkalnej
w przepisach powszechnych ju# nie wyst$puje, st"d konieczno%( wprowadzenia jej definicji do
ustawy o S!u#bie Wi$ziennej. W zakresie przydzia!u kwatery tymczasowej nie przewiduje si$
zasadniczo odmiennych od obecnych uregulowa'. Kwatera tymczasowa b$dzie mog!a by(
przydzielana funkcjonariuszom s!u#by przygotowawczej lub funkcjonariuszom przeniesionym
z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej miejscowo%ci.

Proponuje si$ zmian$ w zakresie przes!anek wymaganych do nabycia prawa do równowa#nika


za remont lokalu. Dotychczasowe uzale#nienie jego przyznania wy!"cznie od kryterium
zajmowania lokalu by!o powszechnie krytykowane przez praktyków jako tzw. poj$cie nieostre
i powoduj"ce trudno%ci w stosowaniu. Obecnie proponuje si$ odniesienie nabycia prawa do tego
równowa#nika od dwóch przes!anek: zajmowania lokalu mieszkalnego i posiadania tytu!u
prawnego do jego zajmowania. Wynika to z istoty obu %wiadcze', w razie zajmowania lokalu
z tytu!u prawnego przys!ugiwa!by równowa#nik za remont, natomiast w przypadku braku
posiadania tytu!u prawnego do lokalu – równowa#nik z tytu!u braku mieszkania.

Proponuje si$ równie# uregulowanie, zgodnie z którym osoby niezajmuj"ce w ca!o%ci lokalu,
a wi$c tylko jego cz$%(, nie b$d" mog!y otrzymywa( równowa#nika za remont, co wynika z jego
istoty jako nale#nego za remont ca!ego lokalu, a nie jego cz$%ci.

Proponuje si$, tak#e okre%lenie konieczno%ci informowania przez funkcjonariusza organu


kwaterunkowego o zaistnieniu okoliczno%ci maj"cych wp!yw na otrzymywanie równowa#nika
z tytu!u braku mieszkania, co wynika z faktu, #e jest on przyznawany na wniosek funkcjonariusza
i w praktyce nie zawsze organ dowiadywa! si$ o przes!ance koniecznej do cofni$cia uprawnienia,
co z kolei ze wzgl$du na opó&nienia wydania odpowiedniej decyzji powodowa!o konieczno%(
zwrotu nienale#nie pobranych przez funkcjonariuszy znacznych kwot z tego tytu!u.

Ad 19) W rozdziale 19 projektu ustawy okre%lono rodzaje %wiadcze' pieni$#nych i zasady ich
przyznawania funkcjonariuszom, a tak#e rodzaje i zasady przyznawania funkcjonariuszom
%wiadcze' socjalnych. Poda( nale#y, #e przepisy te stanowi" w zasadzie powtórzenie dotychczas
obowi"zuj"cych uregulowa'.

Rozszerzeniu uleg!y jedynie przepisy zwi"zane z nagrodami rocznymi. Dotychczas sprawa


ta regulowana by!a w akcie wykonawczym. Maj"c na wzgl$dzie wymogi konstytucyjne
zdecydowano si$ recypowa( te – sprawdzone nota bene w praktyce – rozwi"zania do ustawy
pragmatycznej. Podobnie rzecz si$ ma w przypadku katalogu %wiadcze' socjalnych.

22
W nowy sposób unormowano jedynie zasady wyp!aty zasi!ku pogrzebowego
funkcjonariuszowi, któremu zmar! cz!onek rodziny. Przyj$ta redakcja przepisu podyktowana
zosta!a oczywist" potrzeb" zrównania uprawnie' wszystkich funkcjonariuszy do wyp!aty
przedmiotowego %wiadczenia. Dotychczas bowiem wysoko%( otrzymywanego zasi!ku uzale#niona
by!a wprost od zajmowanego stanowiska, co w praktyce prowadzi!o do sytuacji, w której
otrzymuj"cy wy#sze uposa#enie dyrektor jednostki penitencjarnej otrzymywa! z bud#etu dodatkowe
pieni"dze, które – zgodnie z obowi"zuj"cymi przepisami – nie nale#a!y si$ ju# i tak mniej
zarabiaj"cemu stra#nikowi (zasi!ek wyp!acony w wysoko%ci okre%lonej w tzw. przepisach
„zusowskich” przekracza! dwukrotno%( jego miesi$cznego uposa#enia). Projektodawca za!o#y!, #e
zasi!ek pogrzebowy b$dzie wyp!acany ka#demu funkcjonariuszowi w równej wysoko%ci. B$dzie si$
na niego sk!ada( zasi!ek pogrzebowy (w takiej wysoko%ci, jak okre%lona w ogólnie obowi"zuj"cych
przepisach) i tzw. zasi!ek wyrównawczy. Zasi!ek wyrównawczy wyp!acany b$dzie jedynie, w
przypadku gdy funkcjonariusz nie uzyska odpowiedniego %wiadczenia na przyk!ad z Zak!adu
Ubezpiecze' Spo!ecznych lub te# gdy %wiadczenie to b$dzie ni#sze od okre%lonej w ustawie kwoty
(175 % przeci$tnego uposa#enia funkcjonariusza). W tym miejscu nadmieni( nale#y, #e
projektowane rozwi"zanie s!u#y realizacji oczywistego postulatu tzw. sprawiedliwo%ci spo!ecznej.

Ad 20) W rozdziale 20 projektu ustawy zaproponowano nowe rozwi"zania dotycz"ce


rozpatrywania sporów o roszczenia funkcjonariuszy ze stosunku s!u#bowego. W rozdziale tym
dokonano podzia!u spraw ze stosunku s!u#bowego w zale#no%ci od formy ich za!atwiania, a tak#e
– co si$ z tym wi"#e – procedur$ zmierzaj"c" do ich rozstrzygni$cia.

I tak przyj$to, #e tylko sprawy dotycz"ce:

– zwolnienia ze s!u#by,

– przeniesienia z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej,

– przeniesienia na ni#sze stanowisko s!u#bowe,

– zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych

b$d" rozstrzygane w formie decyzji administracyjnej. Tym samym do post$powa' w takich


sprawach b$d" mia!y w pe!ni zastosowanie przepisy Kodeksu post$powania administracyjnego,
z zagwarantowaniem funkcjonariuszowi prawa do wniesienie skargi do s"du administracyjnego.
Katalog wymienionych powy#ej spraw jest zwi"zany z tzw. trwa!" zmian" stosunku s!u#bowego
funkcjonariusza.

23
W konsekwencji uznano wi$c, #e nale#y okre%li( odr$bny katalog spraw wynikaj"cych
z podleg!o%ci s!u#bowej, które zgodnie z doktryn" i orzecznictwem s"dów administracyjnych – nie
podlegaj" kognicji tych s"dów. Dlatego te# dokonano enumeratywnego wyliczenia tych spraw, tj.:

– powo!ania albo mianowania na stanowiska,

– odwo!ywania albo zwalniania ze stanowisk i przenoszenia do dyspozycji,

– nadawania stopni,

– delegowania do czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej,

– delegowania do wykonywania zada' s!u#bowych poza S!u#b" Wi$zienn" w kraju lub za


granic",

– powierzenia obowi"zków s!u#bowych na innym stanowisku s!u#bowym.

W celu odró#nienia wy#ej wymienionych spraw od spraw administracyjnych, wskazano, #e


rozstrzyga si$ je w formie rozkazu personalnego, od którego nie b$dzie przys!ugiwa!o odwo!anie.
Nie oznacza to oczywi%cie, #e niezadowolony z rozstrzygni$cia funkcjonariusz b$dzie pozbawiony
pewnej ochrony. Jak wskazuje orzecznictwo, w takich przypadkach funkcjonariuszowi przys!uguje
z!o#enie skargi do prze!o#onego lub wy#szego prze!o#onego, w wyniku której rozkaz personalny
mo#e zosta( uchylony, a przypadku braku podstaw do jego uchylenia – na prze!o#onym spoczywa(
b$dzie obowi"zek udzielenia pisemnej informacji o przyczynach negatywnego rozstrzygni$cia
sprawy.

Wskazano tak#e, #e wszystkie inne, wynikaj"ce ze stosunku s!u#bowego, sprawy osobowe


za!atwiane b$d" w formie pisemnej, jednoinstancyjnej, a spory wynikaj"ce z takich rozstrzygni$(
rozpatrywa( b$d" s"dy w!a%ciwe w sprawach z zakresu prawa pracy. Poda( trzeba, #e b$d" to
przede wszystkim sprawy zwi"zane z wyp!at" przys!uguj"cych funkcjonariuszowi %wiadcze'
i nale#no%ci. Przyj$te rozwi"zanie pozwoli na szybsze merytoryczne rozstrzyganie sporów
w przedmiotowym zakresie. Pozostawienie tych spraw we w!a%ciwo%ci s"dów administracyjnych
wi"za!oby si$ natomiast z przewlek!o%ci" dochodzenia przez funkcjonariuszy przys!uguj"cych im
uprawnie'. Ponadto dotychczasowa praktyka wykaza!a brak uzasadnienia do prowadzenia
post$powa' administracyjnych w takich sprawach, w sytuacji gdy s"dy administracyjne i tak
rozstrzygaj" tylko i wy!"cznie o zgodno%ci z prawem wydanych decyzji administracyjnych, nie
wchodz"c w merytoryczn" s!uszno%( przyj$tych rozwi"za'. Ze wzgl$du na nowatorski charakter
proponowanych rozwi"za', omawiane przepisy b$d" ocenione przez Krajow" Rad$ S"downictwa.

Wprowadzono now" instytucj$, polegaj"c" na „ponownym nawi"zaniu stosunku

24
s!u#bowego” z funkcjonariuszem, wobec którego uchylono podstawy uprzedniego ustania stosunku
s!u#bowego. Proponuje si$, aby w takim przypadku ze zwolnionym funkcjonariuszem nawi"zywa(
nowy stosunek s!u#bowy, co b$dzie oznacza( konieczno%( spe!nienia przez niego wszystkich
przes!anek niezb$dnych do nawi"zania pierwotnego stosunku s!u#bowego. W razie niespe!nienia
przez zainteresowanego funkcjonariusza jakiejkolwiek z nich, nawi"zanie nowego stosunku
s!u#bowego nie nast$powa!oby, a obowi"zkiem organu prowadz"cego post$powanie zmierzaj"ce do
przyj$cia do s!u#by by!oby umorzenie tego post$powania i wyp!ata odszkodowania za niezgodne
z prawem uprzednie zwolnienie ze s!u#by. Co oczywiste, odszkodowanie powy#sze by!oby
wyp!acane równie# funkcjonariuszowi, z którym nawi"zano ponownie stosunek s!u#bowy.

W nast$pstwie wydanego aktu mianowania powstawa!by obowi"zek wydania rozkazu


personalnego wskazuj"cego stanowisko równorz$dne do poprzednio zajmowanego, wraz
z okre%leniem uposa#enia. Uposa#enie to powinno odpowiada( co najmniej wysoko%ci uposa#enia
„przypisanego” do ostatnio zajmowanego przez tego funkcjonariusza stanowiska s!u#bowego.

W przypadku braku mo#liwo%ci mianowania na stanowisko co najmniej równorz$dne,


funkcjonariusza takiego mianowa!oby si$, za jego zgod", na stanowisko odpowiednio ni#sze,
z zachowaniem poprzednio otrzymywanego uposa#enia. Brak zgody na takie rozwi"zanie b$dzie
powodowa( rozwi"zanie z takim funkcjonariuszem stosunku s!u#bowego, bez jakiejkolwiek
dodatkowej rekompensaty.

Niezale#nie od powy#szego okre%lono, #e uchylenie lub stwierdzenie niewa#no%ci decyzji


o zwolnieniu ze s!u#by jedynie z przyczyn formalnych nie powoduje po stronie takiego
funkcjonariusza roszczenia o ponowne nawi"zanie stosunku s!u#bowego, a jego uprawnienia
ograniczono jedynie do wyp!aty (na jego wniosek) stosownego odszkodowania.

Zaproponowane rozwi"zania pozwol" na wyeliminowanie niedoskona!o%ci obecnie


obowi"zuj"cych przepisów w przedmiotowym zakresie. Wielokrotnie bowiem zdarza!o si$, #e
w wyniku uchylenia decyzji o zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u#by, by! on przywracany do s!u#by,
mimo #e w mi$dzyczasie nast"pi!y zdarzenia, które pozbawia!y go przymiotu funkcjonariusza – dla
przyk!adu: ca!kowita niezdolno%( do s!u#by, czy te# skazanie prawomocnym wyrokiem s"du.
Skutkowa!o to oczywi%cie dodatkowymi kosztami dla bud#etu w postaci wyp!acania uposa#enia
i innych %wiadcze' i rodzi!o ponowne koszty, zwi"zane z kolejnym, w pe!ni uzasadnionym,
zwolnieniem ze s!u#by. Nie wspominaj"c ju# o konieczno%ci prowadzenia skomplikowanej
procedury administracyjnej, zmierzaj"cej do zwolnienia takiego funkcjonariusza ze s!u#by.

Z kwesti" roszcze' funkcjonariusza ze stosunku s!u#bowego nierozerwalnie jest zwi"zana

25
problematyka:

– wyp!aty odsetek za zw!ok$ w wyp!acie tego uposa#enia,

– dokonywania potr"ce' z uposa#enia.

Kwestie powy#sze dotychczas nie by!y unormowane w ustawie pragmatycznej. Odno%nie do


wyp!aty odsetek zauwa#y( trzeba dodatkowo, #e podobne do proponowanych przepisów, normy
prawne znajduj" si$ w Kodeksie pracy, który znajduje zastosowanie do pracowników cywilnych
wi$ziennictwa. Podobnie rzecz si$ ma w przypadku ustawowych zasad dokonywania potr"ce'
z uposa#enia funkcjonariusza (w!a%ciwe przepisy znajduj" si$ jedynie w Kodeksie pracy, który nie
ma w tym zakresie zastosowania do funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej).

Ad 21) Szerokim zmianom poddane zosta!y przepisy okre%laj"ce odpowiedzialno%(


dyscyplinarn" funkcjonariuszy. Nie wchodz"c w analiz$ rozwi"za' szczegó!owych, które nota bene
przyj$te zosta!y w oparciu o regulacje obowi"zuj"ce ju# i sprawdzone w innych s!u#bach
mundurowych, zauwa#y( trzeba, #e redakcja przepisów tzw. dyscyplinarnych mia!a na celu:

– likwidacj$ s"dów dyscyplinarnych, ich funkcjonowanie nie sprawdzi!o si$ bowiem


w praktyce; orzeczenia zapad!e przed tymi s"dami by!y cz$stokro( kwestionowane przez s"dy
administracyjne, za% w sk!ad s"dów dyscyplinarnych wchodzi!y niejednokrotnie osoby
nieposiadaj"ce jakiejkolwiek wiedzy prawniczej;

– przyj$cie zasady ponoszenia odpowiedzialno%ci dyscyplinarnej wy!"cznie przed


prze!o#onym, z zachowaniem prawa funkcjonariusza do odwo!ania si$ od decyzji dyscyplinarnej
do wy#szego prze!o#onego i nast$pnie – w braku pozytywnego dla niego rozstrzygni$cia – do
w!a%ciwego s"du pracy, jako podmiotu „fachowego” i niezale#nego;

– wprowadzenie instytucji rzecznika dyscyplinarnego jako podmiotu samoistnego


i niezale#nego, prowadz"cego post$powanie dyscyplinarne, który – b$d"c do tego odpowiednio
przygotowanym – gwarantowa( b$dzie praworz"dno%( i sprawno%( przebiegu post$powania
dyscyplinarnego;

– wprowadzenie uproszczonego post$powania dyscyplinarnego wraz z mo#liwo%ci"


dobrowolnego poddania si$ karze.

Przepisy przej%ciowe projektu w art. 268 i 271 zawieraj" normy, zgodnie z którymi do spraw

26
ze stosunku s!u#bowego, spraw mieszkaniowych oraz dyscyplinarnych wszcz$tych
i niezako'czonych przed dniem wej%cia w #ycie ustawy, b$dzie stosowa( si$ przepisy nowej
ustawy. Zmiana zasad dotycz"cych rozpatrywania tych spraw nie spowoduje pogorszenia sytuacji
prawnej funkcjonariuszy zainteresowanych rozstrzygni$ciami w tych sprawach.

Projekt nie zawiera przepisów technicznych w rozumieniu przepisów rozporz"dzenia Rady


Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji
norm i aktów prawnych (Dz. U. Nr 239, poz. 2039, z pó&n. zm.) i w zwi"zku z tym nie podlega
procedurze notyfikacji.

Projekt ustawy zosta! zamieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej – stosowanie do


postanowie' art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzielno%ci lobbingowej w procesie stanowienia
prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414 oraz z 2009 r. Nr 42, poz. 337). )aden podmiot nie zg!osi!
zainteresowania, w trybie i na zasadach ustawy, pracami nad projektem ustawy.

27
OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które b$dzie oddzia!ywa!a regulacja

Ustawa b$dzie mia!a wp!yw na funkcjonariuszy i pracowników S!u#by Wi$ziennej.

2. Wyniki przeprowadzonych konsultacji spo!ecznych

Projekt ustawy, ze wzgl$du na specyficzny rodzaj i charakter rozwi"za' w niej zawartych


(uchwalenie ustawy ma wp!yw wy!"cznie na funkcjonariuszy i pracowników S!u#by Wi$ziennej),
zosta! poddany konsultacjom z Forum Zwi"zków Zawodowych, Ogólnopolskim Porozumieniem
Zwi"zków Zawodowych oraz z NSZZ „Solidarno%(”. Uwagi do projektu zg!osi!o jedynie Forum
Zwi"zków Zawodowych w pi%mie z dnia 12 sierpnia 2008 r. (l. dz. FZZ-IV/561/12/08), dlatego te#
projekt nale#y uzna( za uzgodniony w ramach konsultacji spo!ecznych z OPZZ i NSZZ
„Solidarno%(”. Poni#ej przedstawiono sposób uwzgl$dnienia uwag Forum Zwi"zków Zawodowych
w pracach nad projektem ustawy.

1. Kwestia uwzgl$dnienia w projekcie ustawy spraw dotycz"cych odpowiedzialno%ci


prze!o#onych za organizacj$ i realizacj$ zada' s!u#by medycyny pracy w S!u#bie Wi$ziennej
– uwaga uwzgl$dniona przez przeredagowanie art. 111.

2. Uwaga dotycz"ca ustanowienia dnia 8 lutego *wi$tem S!u#by Wi$ziennej – uwaga


uwzgl$dniona.

3. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca wprowadzenia kadencyjno%ci na


stanowiskach kierowniczych w S!u#bie Wi$ziennej.

Wprowadzenie kadencyjno%ci na stanowiskach kierowniczych mo#e wp!yn"( na


dezorganizacj$ s!u#by, obni#enie poziomu wykonywanych obowi"zków s!u#bowych, ci"g!"
wymian$ kadry (nowy prze!o#ony ma prawo wymieni( tak#e kierowników dzia!ów w podleg!ej mu
jednostce), która musi zdoby( odpowiednie do%wiadczenie wynikaj"ce ze z!o#ono%ci nowych zada'
na stanowiskach kierowniczych. Aktualnie od kilku lat nast$puje szybka wymiana kadry
kierowniczej w wyniku naturalnego ruchu kadrowego oraz odm!odzenie ca!ego stanu osobowego
funkcjonariuszy, poniewa# blisko 40 % kadry ma sta# w s!u#bie poni#ej 5 lat, a powy#ej 15 lat jest
ju# tylko ¼ za!ogi.

Maj"c tak#e na uwadze, #e wy#si prze!o#eni mog" w ka#dym czasie odwo!a( kierownika
jednostki, b"d& wszcz"( czynno%ci s!u#bowe i dyscyplinarne w przypadku powzi$cia informacji, i#

28
zachodzi uzasadnione podejrzenie pope!nienia przewinienia, resort sprawiedliwo%ci proponuje
odrzuci( uwag$.

4. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca uzgadniania ze stron" zwi"zkow"


regulaminów Dyrektora Generalnego S!u#by Wi$ziennej w sprawach zasad etyki zawodowej
i zasad post$powania i zachowania si$ funkcjonariuszy. Regulamin dotycz"cy zasad etyki
zawodowej, jak ka#dy inny akt wewn$trzny, podlega uzgodnieniom wewn$trznym i Zwi"zek nie
mo#e by( pomini$ty jako organ opiniuj"cy. Wynika to nie tylko z ustawy o zwi"zkach zawodowych
oraz przepisów dotycz"cych zasad poprawnej legislacji, ale równie# z wewn$trznych przepisów
w sprawie trybu dzia!alno%ci legislacyjnej w Centralnym Zarz"dzie S!u#by Wi$ziennej. Propozycja
zapisu „po uzgodnieniu”, który w istocie zmierza do wspólnej woli stron, spowoduje skuteczne
blokowanie przyj$cia dokumentu przez Zwi"zek, który przy opracowaniu regulaminu nie mo#e by(
organem wspó!decyduj"cym.

5. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca zast"pienia wymogu posiadania


wykszta!cenia wy#szego zawodowego dla korpusu chor"#ych wykszta!ceniem %rednim. Podzia! na
stanowiska oficerskie, chor"#ackie i podoficerskie oraz uzale#nienie mianowania na te stanowiska
od spe!nienia wymogu odpowiedniego wykszta!cenia magisterskiego (lub równorz$dnego),
wy#szego zawodowego i %redniego, nie zmienia zasadniczo aktualnej struktury s!u#by w dziale
ochrony. Na podstawie obowi"zuj"cych przepisów, a w szczególno%ci rozporz"dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 16 stycznia 2003 r. w sprawie wymaga' w zakresie wykszta!cenia
i kwalifikacji zawodowych, jakim powinni odpowiada( funkcjonariusze S!u#by Wi$ziennej (Dz. U.
Nr 14, poz. 142), do zajmowania typowego stanowiska w dziale ochrony przewidywane jest
alternatywnie wymóg wykszta!cenia wy#szego magisterskiego lub wy#szego zawodowego
(np. dowódca zmiany), wy#szego zawodowego lub %redniego (zast$pca dowódcy zmiany, starszy
oddzia!owy, oddzia!owy). Funkcjonariusz zajmuj"c stanowisko oddzia!owego mo#e by( cz!onkiem
korpusu chor"#ych, gdy posiada wykszta!cenie wy#sze zawodowe albo korpusu podoficerskiego,
gdy posiada wykszta!cenie %rednie. Stanowisko oddzia!owego mo#e by( zarówno zajmowane przez
podoficera, jak i chor"#ego. Taki uk!ad stanowisk, który przewiduje mo#liwo%( mianowania na
stanowisko oddzia!owego zarówno podoficera, jak i chor"#ego, przewiduj" równie# za!o#enia do
nowego rozporz"dzenia, tzw. taryfikatora, który zostanie wydany na podstawie projektu ustawy.
Mo#liwo%( dalszego awansu w stopniu przez podoficera i przej%cia do korpusu chor"#ych
mobilizuje funkcjonariuszy tego dzia!u do podnoszenia swoich kwalifikacji ogólnych.

Ponadto ilo%( stanowisk oficerskich, chor"#ackich i podoficerskich w poszczególnych dzia!ach, te#


w administracji, reguluje kierownik jednostki zarz"dzeniem organizacyjnym, uwzgl$dniaj"c

29
potrzeby s!u#by, posiadane %rodki finansowe i zasady polityki kadrowej ustanawianej przez
Dyrektora Generalnego S!u#by Wi$ziennej.

Sztywne okre%lenie wymogów w zakresie wykszta!cenia do mianowania na stanowiska oraz


nadania stopnia s!u#bowego sprzyja podniesieniu rangi stopni w poszczególnych korpusach oraz
kszta!towaniu w!a%ciwej polityki kadrowej kadry, zgodnie z hierarchiczn" struktur" S!u#by
Wi$ziennej. Podzia! na korpus chor"#ych, w którym funkcjonariusze b$d" posiadali wykszta!cenie
co najmniej wy#sze zawodowe, wymusza równie# aktualne nasycenie kadry funkcjonariuszami
posiadaj"cymi wy#sze wykszta!cenie, np. na 25.917 funkcjonariuszy wy#sze zawodowe posiada
2.308 funkcjonariuszy, a wy#sze magisterskie 7.658. Poniewa# polityka kadrowa S!u#by
Wi$ziennej zmierza do ograniczenia liczby oficerów w s!u#bie oraz podniesienia statusu korpusu
chor"#ych, osoby z wy#szym wykszta!ceniem magisterskim, przyjmowane do s!u#by, b$d" zasila(
szeregi podoficerów, a tylko osoby posiadaj"ce odpowiednie predyspozycje b$d" przechodzi( do
korpusu chor"#ych i oficerów.

6. Zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca skrócenia czasookresów oczekiwania na


ewentualny awans w stopniu s!u#bowym.

7. Nie uwzgl$dniono w projekcie uwagi dotycz"cej wyd!u#enia mo#liwo%ci otrzymywania


dodatku za wys!ug$ lat z 20 do 30 lat oraz uwagi dotycz"cej mo#liwo%ci wliczania do wys!ugi lat
w S!u#bie Wi$ziennej okresów s!u#by w wojsku i w innych formacjach mundurowych.

8. Kwestia dotycz"ca wpisania do projektu ustawy nowych dodatków do wynagrodzenia


funkcjonariuszy – uwaga nieuwzgl$dniona.

Powy#sza zmiana wp!yn$!aby na znaczne podwy#szenie przewidywanych kosztów bud#etu,


poniewa# wprowadza now" grup$ dodatków dotychczas nieokre%lonych i dla bli#ej nieokre%lonej
grupy funkcjonariuszy. Przyjmuj"c za punkt wyj%ciowy za!o#enie, #e swym zakresem np. jeden
z dodatków przys!ugiwa!by funkcjonariuszom, maj"cym bezpo%redni kontakt z osadzonymi, to
dodatek winien by( przyznany 19.108 osobom, tj. 73,7 % funkcjonariuszy.

9. Zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca osobnego zredagowania przepisów dotycz"cych


„przeniesienia” i „delegowania” funkcjonariuszy.

10. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca wprowadzenia obligatoryjnej zasady


powierzania obowi"zków s!u#bowych. Zarówno powierzenie obowi"zków na innym stanowisku,
jak i powierzenie w ramach zast$pstwa, powinno mie( charakter fakultatywny.

Prze!o#ony w przypadku nieobecno%ci funkcjonariusza mo#e rozdzieli( jego zakres zada'

30
na kilku funkcjonariuszy i nie musi by( zobowi"zany (w ka#dym przypadku skierowania
funkcjonariusza na urlop lub pobytu na zwolnieniu lekarskim) powierza( obowi"zki innemu
funkcjonariuszowi. Ponadto instytucja powierzenia obowi"zków nie dotyczy tylko przypadków
zwi"zanych ze stanowiskami kierowniczymi, a wi$c przepis powinien by( na tyle elastyczny, aby
przewidywa! jak najwi$ksz" i mo#liw" ilo%( przypadków.

Zasad" wyra#on" w tym przepisie jest otrzymywanie przez funkcjonariusza uposa#enia, które nie
mo#e by( obni#one w stosunku do otrzymywanego przed powierzeniem. W przypadku
uwzgl$dnienia uwagi Zwi"zku i przyj$cia, jako zasady otrzymywania uposa#enia adekwatnego do
zajmowanego/powierzonego stanowiska, mo#e zaistnie( sytuacja, #e funkcjonariusz, np. m!odszy
inspektor b$dzie wykonywa! obowi"zki na ni#szym stanowisku np. starszego stra#nika, na którym
przys!uguje ni#sze uposa#enie, co jest praktykowane, np. w celu likwidacji nadgodzin w s!u#bie
ochronnej. Natomiast w przypadku powierzenia obowi"zków na wy#szym stanowisku,
np. kierowniczym, funkcjonariusz w okresie powierzenia ma przyznane uposa#enie adekwatne do
zajmowanego na ten okres stanowiska s!u#bowego.

11. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca obligatoryjnego przenoszenia


funkcjonariusza zwolnionego z dotychczas zajmowanego stanowiska do dyspozycji prze!o#onego.
Kwestie merytoryczne zwi"zane z oddelegowaniem poza s!u#b$ w kraju lub za granic",
uregulowane s" w przepisach art. 73 – 74 tej ustawy. Pozosta!e kwestie, w tym kwestie uposa#enia,
reguluje w ca!o%ci art. 59, a inne – art. 216 i 217 ustawy. Nale#y opowiedzie( si$ za
fakultatywno%ci" tego rozwi"zania, poniewa# nie w ka#dym przypadku konieczne jest przeniesienie
funkcjonariusza do dyspozycji innego prze!o#onego.

12. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca przeniesienia przepisu art. 106 do rozdzia!u
o stopniach s!u#bowych. Umieszczenie art. 106 w rozdziale 12 „Ustanie stosunku s!u#bowego
funkcjonariuszy”, %ci%le wi"#e si$ z zakresem regulacji dotycz"cej u#ywania i utraty stopnia,
w zwi"zku z ustaniem i wyga%ni$ciem stosunku s!u#bowego, co przemawia za pozostawieniem tego
przepisu w tym rozdziale.

13. Kwestia dotycz"ca wspó!dzia!ania jednostek s!u#by medycyny pracy z komisjami


lekarskimi i z organizacjami zwi"zkowymi – uwaga odrzucona. Podobna regulacja istnieje
w ustawie z dnia 27 czerwca 1997 r. o s!u#bie medycyny pracy, gdzie wprost wskazuje si$ na
konieczno%( wspó!pracy jednostek s!u#by medycyny pracy ze zwi"zkami zawodowymi. Dlatego te#
z punktu widzenia poprawno%ci techniki legislacyjnej uwagi nieuwzgl$dniono.

31
14. Uwaga dotycz"ca wpisania do projektu ustawy przepisu kategorycznie stwierdzaj"cego
„przeciwdzia!anie zjawiskom mobbingu” – uwaga odrzucona. Kwestie zwi"zane
z przeciwdzia!aniem mobbingu uj$te aktualnie s" w regulaminie Dyrektora Generalnego S!u#by
Wi$ziennej dotycz"cym tzw. zasad etyki zawodowej i tak" regulacj$ przewiduje si$ równie#
w regulaminie w sprawie zasad etyki zawodowej funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, który wydany
b$dzie na podstawie projektowanej ustawy. Za takim rozwi"zaniem przemawia specyfika
wszystkich s!u#b mundurowych, których dzia!anie oparte jest na hierarchicznym
podporz"dkowaniu i konieczno%ci wykonywania rozkazów i polece' s!u#bowych. Ka#dy
funkcjonariusz nie jest pozbawiony obrony i ma mo#liwo%( – po wyczerpaniu drogi s!u#bowej
– wyst"pi( z powództwem do s"du pracy; ka#dy zg!oszony przypadek przez funkcjonariuszy jest
szczegó!owo badany i wyja%niany przez stron$ s!u#bow".

15. Uwzgl$dniona zosta!a uwaga dotycz"ca zb$dnego okre%lania w przepisie ustawowym


godzin rozpocz$cia i zako'czenia s!u#by w systemie jednozmianowym, jak równie# uwaga
dotycz"ca udzielania czasu wolnego za wypracowane nadgodziny do czasu zako'czenia okresu
rozliczeniowego.

16. Uwaga dotycz"ca wprowadzenia mo#liwo%ci udzielania urlopu dodatkowego


w wysoko%ci 5 dni roboczych w roku, w stosunku do funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$
w oddzia!ach dla skazanych z niepsychotycznymi zaburzeniami – uwaga uwzgl$dniona.

17. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca obligatoryjnego wykorzystania przez


zwalnianego funkcjonariusza urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, je%li
zwolnienie nast$puje w pierwszym pó!roczu.

Uwzgl$dnienie uwagi zak!ada zwi$kszenie kosztów bud#etu oraz w za!o#eniu konieczno%(


przewidywania wyp!aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszom
odchodz"cym ze s!u#by, którzy b$d" zobowi"zani tylko do proporcjonalnego wykorzystania urlopu.
W przypadku odej%cia funkcjonariusza posiadaj"cego uprawnienia emerytalne, funkcjonariusz
odchodz"c z ko'cem lutego zobowi"zany by!by tylko do wykorzystania niepe!nych 3 dni urlopu,
z przys!uguj"cego mu bie#"cego urlopu w wymiarze 35 dni w nowym roku kalendarzowym (po 15
latach s!u#by dodatkowo 9 dni urlopu). Art. 143 w aktualnym brzmieniu wymusza maksymalne
wykorzystanie p!atnego urlopu w naturze, pod warunkiem, #e w okresie do dnia zwolnienia,
prze!o#ony udzieli mu tego urlopu – co ju# po%rednio zak!ada odpowiedni" proporcjonalno%(.
Konieczno%( zabezpieczenia prawid!owego toku s!u#by oraz przekazania obowi"zków
uniemo#liwia w praktyce wykorzystanie przez funkcjonariusza urlopu w ca!o%ci w tak krótkim
okresie, tym bardziej, #e w pierwszych trzech miesi"cach funkcjonariusz mo#e posiada( jeszcze

32
niewykorzystany urlop zaleg!y oraz do odebrania wolne za nadgodziny. Do decyzji funkcjonariusza
pozostaje wybór, czy bardziej korzystne jest dla niego odej%cie w pierwszych dwóch miesi"cach
s!u#by + ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ca!o%ci, ale z uzyskaniem
waloryzacji emerytury, czy te# w terminie pó&niejszym, po wykorzystaniu p!atnego urlopu w
naturze, ale z wy#sz" kwotowo nagrod" roczn" i tzw. „mundurówk"”. Przepis nie narusza tak#e
konstytucyjnej zasady równo%ci wobec prawa, gdy# wymiar urlopu wypoczynkowego w s!u#bie
jest wy#szy ni# na zasadach ogólnych, poniewa# funkcjonariuszowi przys!uguje ewentualnie p!atny
ekwiwalent pieni$#ny za niewykorzystany przed zwolnieniem urlop bie#"cy i zaleg!y.
Funkcjonariusz przechodzi ponadto na p!atne zaopatrzenie emerytalne.

18. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca ustawowego okre%lenia konieczno%ci zwrotu
kosztów funkcjonariuszowi, któremu wstrzymano wykorzystanie urlopu.

Wprowadzenie tej uwagi spowoduje nieuzasadnione zwi$kszenie wydatków z bud#etu


pa'stwa. Nale#y nadmieni(, #e przyj$te w projekcie rozwi"zania s" analogiczne do rozwi"za'
stosowanych w Policji.

19. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca obligatoryjnego udzielania przez


prze!o#onych zezwolenia na podj$cie przez funkcjonariuszy dodatkowego zaj$cia zarobkowego
poza s!u#b". Nale#y sk!oni( si$ do pozostawienia fakultatywno%ci i uznaniu prze!o#onego
problematyki wyra#ania zgody na podejmowanie zaj$cia zarobkowego poza s!u#b".
Niedopuszczalne jest natomiast przyj$cie, aby taka zgoda by!a w formie decyzji, nie tylko ze
wzgl$du na to, #e nie nale#y to do zakresu spraw ze stosunku s!u#bowego oraz administracyjnych,
od których funkcjonariuszowi przys!uguje odwo!anie, jak to jest uj$te w art. 216 i 217 ustawy, ale
%ci%le do uznania prze!o#onego i w zakresie podleg!o%ci s!u#bowej. Funkcjonariusz nie jest
pozbawiony mo#liwo%ci z!o#enia w trybie skargowym skargi do wy#szego prze!o#onego
w przypadku odmowy zgody na podj$cie zaj$cia zarobkowego poza s!u#b", pod warunkiem
spe!nienia przez funkcjonariusza przes!anek wskazanych w art. 159 ust. 2.

20. Uwaga dotycz"ca wykre%lenia przepisu obliguj"cego funkcjonariusza do uzyskania


zgody Dyrektora Generalnego S!u#by Wi$ziennej na cz!onkostwo w organizacjach zagranicznych
– uwaga nieuwzgl$dniona. Nale#y sk!oni( si$ jednak do pozostawienia obowi"zku informowania
prze!o#onych przez funkcjonariuszy o przynale#no%ci do stowarzysze' krajowych, dzia!aj"cych
poza S!u#b" Wi$zienn", jak równie# zezwolenia na uzyskanie przynale#no%ci do organizacji lub
stowarzysze' zagranicznych lub mi$dzynarodowych, ze wzgl$du na zró#nicowany charakter
dzia!alno%ci tych organizacji. Prze!o#eni powinni posiada( informacj$ o przynale#no%ci podleg!ych
im funkcjonariuszy do stowarzysze' krajowych i mi$dzynarodowych.

33
21. Uwagi dotycz"ce przepisów mieszkaniowych zosta!y uwzgl$dnione. Zdecydowano
o przywróceniu do projektu ustawy standardowych rozwi"za' mieszkaniowych, które wyst$puj" we
wszystkich pragmatykach s!u#b mundurowych (oraz w aktualnie obowi"zuj"cej ustawie o S!u#bie
Wi$ziennej).

22. Uwaga dotycz"ca sprecyzowania przes!anki uprawniaj"cej dzieci poleg!ego w czasie


s!u#by funkcjonariusza do pomocy w zakresie wykszta!cenia oraz do obj$cia t" form" pomocy
dzieci wszystkich zmar!ych funkcjonariuszy. Uwaga cz$%ciowo uwzgl$dniona. Przeredagowano
przepis tak, aby wyeliminowa( w"tpliwo%ci – proponowana w projekcie forma pomocy ma mie(
zastosowanie tylko do kszta!cenia dzieci funkcjonariuszy, którzy ponie%li %mier( w zwi"zku ze
s!u#b". Natomiast uwzgl$dnienie uwagi Zwi"zku i przyznanie pomocy wszystkim dzieciom
zmar!ych funkcjonariuszy spowoduje znaczny wzrost kosztów bud#etu.

23. Uwzgl$dniona zosta!a uwaga dotycz"ca wpisania do katalogu przes!anek warunkuj"cych


obni#enie nagrody rocznej przes!anki zwolnienia lekarskiego, choroby lub wypadku w wymiarze
ponad 15 dni w roku, o ile zdarzenie to nie ma zwi"zku ze s!u#b".

24. Uwaga dotycz"ca wpisania do projektu ustawy obowi"zku zasi$gania stanowiska


organizacji zwi"zkowej w sprawach zwi"zanych z przyznawaniem zapomóg pieni$#nych dla
funkcjonariuszy, których warunki bytowe uleg!y znacznemu pogorszeniu – uwaga
nieuwzgl$dniona. Nie do przyj$cia jest, aby w post$powaniu przy przyznawaniu funkcjonariuszowi
zapomogi pieni$#nej nale#a!o obligatoryjnie uwzgl$dnia( stanowisko organizacji zwi"zkowej.
Funkcjonariusze sk!adaj"c wniosek o przyznanie zapomogi musz" udokumentowa( sytuacj$
materialn" swoj" i swojej rodziny, uzasadniaj"c" znaczne pogorszenie ich warunków bytowych.
Nie znajduje uzasadnienia, aby organizacja zwi"zkowa mia!a wgl"d w dane wra#liwe dotycz"ce
sytuacji maj"tkowej funkcjonariuszy i ich cz!onków rodziny, a cz$sto równie# danych dotycz"cych
zdrowia tych osób, których stan uleg! na tyle pogorszeniu, #e uzasadnione jest przyznanie
zapomogi, np. na leczenie. Bez zgody funkcjonariusza równie# nie mo#na takich danych
udost$pnia(, co stanowi( mo#e naruszenie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z pó&n. zm.).

25. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca uszczegó!owienia i przedstawienia


w projekcie ustawy wszystkich okresów zaliczanych do sta#u jubileuszowego.

Aktualnie zosta!y wpisane do art. 205 uregulowania dotycz"ce okresów podlegaj"cych


wliczeniu do sta#u s!u#by uprawniaj"cego do nagrody jubileuszowej, które znajduj" si$
w obowi"zuj"cym rozporz"dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci. Zgodnie z brzmieniem art. 205 do

34
sta#u jubileuszowego podlegaj" wliczeniu wszystkie okresy pracy, s!u#by, nauki oraz inne, je#eli
z mocy odr$bnych przepisów podlegaj" zaliczeniu do okresu pracy, od którego zale#" uprawnienia
pracownicze. Powy#sze uregulowanie daje najpe!niejsze i korzystne uprawnienia dla
funkcjonariuszy, zgodne ze standardami i przepisami wydanymi na podstawie Kodeksu pracy
i przepisami obowi"zuj"cymi w innych s!u#bach mundurowych. Innymi s!owy i w du#ym
uproszczeniu, wliczeniu do sta#u jubileuszowego podlega „wszystko”, w odró#nieniu od okresów
wliczanych do sta#u do dodatku za wys!ug$ lat.

Enumeratywne wyliczanie okresów s!u#by lub pracy wymaga!oby ci"g!ej nowelizacji


rozporz"dzenia, co w konsekwencji mo#e okaza( si$ mniej korzystne dla funkcjonariuszy.

26. Zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca obj$cia pomoc" finansow" wszystkich dzieci
funkcjonariusza poleg!ego na s!u#bie, a nie tylko dzieci ucz"cych si$ w szko!ach
ponadgimnazjalnych.

27. Uwaga dotycz"ca wykre%lenia z projektu przepisu, zgodnie z którym wniesienie


odwo!ania od decyzji (w sprawach osobowych funkcjonariuszy) nie wstrzymuje jej wykonania
– uwaga nieuwzgl$dniona.

Zarzut Zwi"zku naruszenia zasad post$powania administracyjnego w zakresie wykonalno%ci


decyzji nie jest trafny. Zasady post$powania administracyjnego, na które powo!uje si$ Zwi"zek, s"
sformu!owane w art. 130 § 1 i 2 K.p.a, zgodnie z którymi przed up!ywem terminu do wniesienia
odwo!ania decyzja nie ulega wykonaniu, a wniesienie odwo!ania w terminie wstrzymuje wykonanie
decyzji. Regulacja zastosowana w art. 217 ust. 3 powoduje skutek w postaci „natychmiastowej
wykonalno%ci” wydanej decyzji, który zosta! osi"gni$ty po%rednio, przez wskazanie, #e odwo!anie
nie wstrzymuje wykonania decyzji. Zgodnie za% z art. 130 § 3 pkt 2 K.p.a decyzja podlega
wykonaniu z mocy ustawy, je#eli przepis ustawy wyra&nie tak stanowi, a takim przepisem jest
w!a%nie art. 217 ust. 3 ustawy o S!u#bie Wi$ziennej. Decyzja opatrzona rygorem natychmiastowej
wykonalno%ci (art. 108 K.p.a) i decyzja natychmiast wykonalna z mocy ustawy podlegaj"
wykonaniu przed up!ywem terminu do wniesienia odwo!ania, a wniesienie odwo!ania w terminie
nie wstrzymuje wykonania tych decyzji. W tym sensie przepis art. 130 § 3 ustanawia wyj"tki od
regu! przewidzianych w przepisach art. 130 § 1 i 2, wskazanych przez Zwi"zek. Brak jest podstaw
do przyznania regule wyra#onej w art. 130 § 1 i 2 wy#szej rangi, jako zasadzie nad regu!" wyra#on"
w art. 130 § 3 pkt 2.

Ponadto ze swej istoty, sprawy rozstrzygane w trybie art. 217 dotycz"ce zwolnienia ze s!u#by,
przeniesienia z urz$du do pe!nienia s!u#by w innej jednostce organizacyjnej, przeniesienia na ni#sze

35
stanowisko, czy zawieszenia w czynno%ciach s!u#bowych, z uwagi na konieczno%( zabezpieczenia
prawid!owego toku s!u#by, wymagaj" ze swej natury natychmiastowej wykonalno%ci.
Funkcjonariusz nie jest pozbawiony swych praw, poniewa# od tych decyzji przys!uguje odwo!anie
do wy#szego prze!o#onego, a nast$pnie skarga do s"du administracyjnego. Uchylenie decyzji
o zwolnieniu ze s!u#by powoduje wszcz$cie post$powania w sprawie ponownego nawi"zania
stosunku s!u#bowego, a funkcjonariusz, z którym ponownie nawi"zano stosunek s!u#bowy,
otrzymuje za okres pozostawania poza s!u#b" %wiadczenia równe jego uposa#eniu (art. 222),
a okres ten traktuje si$ na równi ze s!u#b".

28. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca wykre%lenia z projektu ustawy instytucji
„rozkazu personalnego”.

Rozkaz jest cech" charakterystyczn" dla ka#dej s!u#by mundurowej i stanowi podstaw$
funkcjonowania s!u#by. Tak#e rozkaz personalny stanowi"cy podstaw$ do nawi"zania lub
rozwi"zania stosunku s!u#bowego, czy mianowania na stanowisko s!u#bowe jest charakterystyczny
dla s!u#b mundurowych i stosunku s!u#bowego, np. art. 28 i 81 ustawy o Policji, czy art. 34 ust. 2
oraz 45a ust. 2 ustawy o Stra#y Granicznej. Ponadto z istoty swej sprawy rozstrzygane w trybie art.
218, a dotycz"ce mianowania na stanowiska, zwalniania ze stanowisk i przenoszenia do dyspozycji,
nadawania stopni, delegowania do czasowego pe!nienia s!u#by w innej jednostce lub poza s!u#b$
w kraju i za granic", powierzenia obowi"zków na innym stanowisku, wymagaj" ze swej natury
tak#e natychmiastowej wykonalno%ci, z uwagi na konieczno%( zabezpieczenia prawid!owego toku
s!u#by.

Powy#sze sprawy, zgodnie z ustalonym orzecznictwem administracyjnym, nale#" przede


wszystkim do zakresu spraw wynikaj"cych z podleg!o%ci s!u#bowej pomi$dzy prze!o#onymi
i podw!adnymi, tym samym decyzja w tym zakresie nale#y do wy!"cznej kompetencji
prze!o#onego, a skargi do s"du administracyjnego podlegaj" z powy#szych wzgl$dów odrzuceniu.

29. Kwestia wykre%lenia z projektu ustawy przypadków ponownego mianowania na ni#sze


stanowiska s!u#bowe, w przypadku braku mo#liwo%ci mianowania na stanowisko równorz$dne
– uwaga nieuwzgl$dniona.

Przypadki ponownego nawi"zania stosunku s!u#bowego w wyniku uchylenia decyzji


o zwolnieniu i braku mo#liwo%ci mianowania funkcjonariusza na stanowisko co najmniej
równorz$dne w zakresie uposa#enia zasadniczego do stanowiska mianowanego przed zwolnieniem
ze s!u#by nie dotyczy (wbrew temu, co sugeruje Zwi"zek) stanowisk typowych. Mianowanie na
stanowiska takie, jak stra#nik, oddzia!owy, inspektor itd., wyklucza zastosowanie procedury

36
mianowania na ni#sze stanowisko, poniewa# taka sytuacja nie mo#e nast"pi( i w ka#dym takim
przypadku funkcjonariusz zostanie przywrócony na poprzednio zajmowane stanowisko, ze wzgl$du
w!a%nie na powszechno%( tych stanowisk.

Brak natomiast mo#liwo%ci mianowania na stanowisko równorz$dne lub wy#sze dotyczy


wyj"tkowych i jednostkowych przypadków, a przede wszystkim stanowisk kierowniczych
w s!u#bie, i to w sytuacji, gdy stanowisko to ju# jest zaj$te lub mianowanie na to stanowisko nale#y
do uznania wy#szego prze!o#onego (np. powo!anie na stanowisko Dyrektora Generalnego S!u#by
Wi$ziennej). Nale#y zauwa#y(, #e na mianowanie na ni#sze stanowisko musi wyrazi( zgod$
funkcjonariusz, a w przypadku mianowania zachowuje prawo do uposa#enia pobieranego na
poprzednio zajmowanym stanowisku, do czasu uzyskania uposa#enia zasadniczego równego
dotychczas pobieranemu lub wy#szego.

30. Nie zosta!a uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca wyd!u#enia okresu 6 miesi$cy, za który
wyp!aca si$ funkcjonariuszowi %wiadczenie równe uposa#eniu na dotychczas zajmowanym
stanowisku s!u#bowym (przed ustaniem stosunku s!u#bowego) do okresu jednego roku.

Wyd!u#enie z 6 do 12 miesi$cy okresu pozostawania poza s!u#b", za które przys!uguje


funkcjonariuszowi %wiadczenie pieni$#ne równe uposa#eniu na stanowisku zajmowanym
bezpo%rednio przed ustaniem stosunku s!u#bowego jest co prawda korzystnym rozwi"zaniem,
jednak#e znacznie odbiegaj"cym od rozwi"za' przyj$tych w pozosta!ych s!u#bach mundurowych,
w których ten okres jest maksymalnie 6-miesi$czny.

Nale#y pami$ta(, #e zgodnie z art. 222 ust. 3, okres ten traktuje si$ na równi ze s!u#b"
w zakresie wszystkich uprawnie' uzale#nionych od sta#u s!u#by, a wi$c w zakresie uprawnie'
urlopowych, jubileuszowych, wys!ugi lat, nagród rocznych, a przede wszystkim zaliczony jest do
sta#u emerytalnego. Powy#sza zmiana spowoduje skutek dla bud#etu pa'stwa, którego nie mo#na
argumentowa( przypadkami przewlek!o%ci post$powa' przed s"dami administracyjnymi.

31. Kwestia dotycz"ca wykre%lenia z projektu ustawy mo#liwo%ci przeprowadzania


z funkcjonariuszem rozmowy dyscyplinuj"cej i nast$pnie pozostawiania w aktach osobowych
funkcjonariusza %ladu po przeprowadzonej rozmowie dyscyplinuj"cej w postaci wpi$cia do nich
notatki z tej rozmowy – uwaga uwzgl$dniona. Projekt nie b$dzie przewidywa! konieczno%ci
umieszczania w aktach osobowych funkcjonariusza notatki z rozmowy dyscyplinuj"cej.

32. Zosta!a cz$%ciowo uwzgl$dniona uwaga dotycz"ca zmiany zasad zwi"zanych


z wy!anianiem rzecznika dyscyplinarnego w stosunku do oficerów posiadaj"cych stopie' majora
lub wy#szy. Rzecznikami dyscyplinarnymi w!a%ciwymi do prowadzenia spraw tych oficerów

37
b$dzie móg! by( oficer w stopniu co najmniej kapitana (propozycja Zwi"zku dopuszcza!a
mo#liwo%( powo!ania do tej funkcji oficera nawet w stopniu podporucznika).

33. Uwaga dotycz"ca obligatoryjnego wprowadzenia mo#liwo%ci powo!ania „komisji”


(z udzia!em przedstawiciela Zwi"zku) do zbadania zaskar#onego orzeczenia dyscyplinarnego –
uwzgl$dniona.

34. Uwaga dotycz"ca skrócenia okresu zatarcia kary nagany do 3 miesi$cy – uwaga
odrzucona.

Uwaga Zwi"zku w zakresie skrócenia okresu trwania kary nagany z 6 do 3 miesi$cy jest
bezzasadna. Wprowadzenie uregulowa' pozwalaj"cych na odst"pienie przez prze!o#onego od
wszcz$cia post$powania dyscyplinarnego w przypadku czynu stanowi"cego przewinienie
dyscyplinarne mniejszej wagi, mo#liwo%( przeprowadzenia rozmowy dyscyplinuj"cej (art. 229 ust.
5 i 6) albo wydania decyzji o obni#eniu dodatku s!u#bowego, którego wysoko%( uzale#niona jest
m.in. od postawy w s!u#bie i poziomu wykonywanych obowi"zków s!u#bowych, daje
prze!o#onemu szeroki wachlarz %rodków dyscyplinuj"cych, które mo#e stosowa( w miejsce
d!ugotrwa!ego i dolegliwego post$powania dyscyplinarnego. Ponadto odst"piono od
dotychczasowej najni#szej kary upomnienia (zatarcie po up!ywie 1 miesi"ca) i kary surowej nagany
(zatarcie po 6 miesi"cach), pozostawiaj"c tylko kar$ nagany, której zatarcie nast$puje po 6
miesi"cach trwania kary (dotychczas po 3 miesi"cach). Zatarcie za% kolejnych kar nast$puje
konsekwentnie co 6 miesi$cy, odpowiednio po 12 i 18 miesi"cach od wymierzenia kary, co
kszta!tuje prawid!ow" polityk$ dyscyplinarn" w S!u#bie Wi$ziennej. Wprowadzono tak#e now"
instytucj$ dobrowolnego poddania si$ karze (art. 241).

35. Uwaga dotycz"ca skrócenia okresu, w którym mo#na wyst"pi( o zatarcie kary nagany
z 3 do 2 miesi$cy – uwaga odrzucona.

Uwaga Zwi"zku w zakresie skrócenia okresu trwania kary nagany z 6 do 3 miesi$cy jest
bezzasadna. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 232 ustawy kara nagany oznacza wytkni$cie
ukaranemu przez prze!o#onego dyscyplinarnego niew!a%ciwego post$powania, nie jest ona jednak
to#sama z rozmow" dyscyplinuj"c", o której mowa w art. 229 ust. 6 ustawy. Maj"c na uwadze
katalog %rodków dyscyplinuj"cych pozwalaj"cych na odst"pienie lub umorzenie post$powania,
znaczne ograniczenie ilo%ci kar „mniejszej wagi” oraz zasad$ gradacji kar, w ocenie
projektodawców ju# pierwsza kara nagany powinna by( na tyle dolegliwa, aby sam czasookres jej
trwania mia! charakter odstraszaj"cy i prewencyjny. Nale#y pami$ta(, #e wcze%niejsze zatarcie kary
nagany mo#e nast"pi( ju# po up!ywie 3 miesi$cy, co w ocenie projektodawców jest minimalnym

38
okresem trwania kary. Wprowadzaj"c w miejsce dotychczasowych trzech kar dyscyplinarnych
(upomnienie, nagana, surowa nagana) tylko jednej kary, jednocze%nie celowo podniesiono jej rang$.

Nale#y równie# podnie%(, #e przy zastosowaniu podobnych %rodków dyscyplinuj"cych


i kar, tak#e w innych s!u#bach mundurowych wyst$puje podobna gradacja kar dyscyplinarnych
i czasookres ich trwania, np. art. 134 i 135q ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U.
z 2007 r. Nr 43, poz. 277, z pó&n. zm.) lub art. 137a ust. 1 ustawy z dnia 12 pa&dziernika 1990 r.
o Stra#y Granicznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997, z pó&n. zm.).

36. Uwaga ogólna dotycz"ca pomini$cia w projekcie ustawy problematyki szkolenia


i doskonalenia zawodowego – uwaga odrzucona.

Uwaga nietrafna, bowiem kwestie zwi"zane z naborem, post$powaniem kwalifikacyjnym i


szkoleniem zosta!y w podstawowym zakresie uregulowane w art. 38, 43 i 145, natomiast
szczegó!owe zagadnienia, które mog" podlega( niezb$dnym zmianom, zosta!y uregulowane
w aktach wykonawczych wydanych z upowa#nienia tych przepisów ustawy.

3. Wp!yw regulacji na rynek pracy, konkurencyjno%( gospodarki i przedsi$biorczo%(,


w tym na funkcjonowanie przedsi$biorstw, rozwój regionalny.

Uchwalenie ustawy nie wp!ynie na konkurencyjno%( gospodarki i przedsi$biorczo%(, w tym


na funkcjonowanie przedsi$biorstw oraz na sytuacj$ i rozwój regionalny. Uchwalenie ustawy mo#e
wp!yn"( w pozytywny sposób na rynek pracy, umo#liwiaj"c szerszej grupie pracowników
cywilnych zatrudnienie na stanowiskach w S!u#bie Wi$ziennej.

Uchwalenie ustawy wp!ynie pozytywnie na efektywno%( dzia!ania S!u#by Wi$ziennej


i zarz"dzanie t" formacj". W szczególno%ci poda( tu mo#na te regulacje, które odnosz" si$ do trybu
obejmowania wy#szych stanowisk kierowniczych w s!u#bie.

4. Wp!yw regulacji na finanse publiczne, w tym bud#et pa'stwa i bud#ety jednostek


samorz"du terytorialnego

39
I. Wej%cie w #ycie ustawy o S!u#bie Wi$ziennej spowoduje dodatkowe skutki finansowe dla
bud#etu pa'stwa:

w z!otych

L.p. Tre%( Szacowane Koszty Oszcz$dno%ci


skutki rzeczywiste
finansowe
1. wprowadzenie pomocy w zakresie 59 900 59 900 0
kszta!cenia dzieci poleg!ych na
s!u#bie funkcjonariuszy
2. zmiana zasad wyp!acania zasi!ków 1 690 740 0 0
pogrzebowych
3. zwrot kosztów dojazdu funkcjo- 5 000 000 0 0
nariuszy SW, którzy zajmuj" lokal
mieszkalny w miejscowo%ci
pobliskiej miejsca pe!nienia s!u#by,
do miejsca pe!nienia s!u#by
w wysoko%ci ceny biletów za
przejazd kolej" lub autobusami
4. wprowadzenie „urlopu dodatko- 249 200 0 0
wego” w wymiarze 5 dni w roku
zawartego w art. 139 ust. 2 pkt 2
projektu ustawy dla funkcjo-
nariuszy pe!ni"cych s!u#b$
w sta!ym wype!nianiu zada'
w zakresie bezpo%redniej ochrony
i opieki nad osadzonymi
w oddziale dla osadzonych stwa-
rzaj"cych powa#ne zagro#enie
spo!eczne albo powa#ne
zagro#enie dla bezpiecze'stwa
zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego oraz dla funkcjonariuszy
pe!ni"cych s!u#b$ w oddzia!ach
terapeutycznych dla skazanych
z niepsychotycznymi zaburzeniami
psychicznymi lub upo%ledzonych
umys!owo

40
1. Odnosz"c si$ do zmiany zasad wyp!acania zasi!ków pogrzebowych, projekt ustawy
zak!ada, i# funkcjonariusz w razie %mierci cz!onka jego rodziny otrzyma zasi!ek pogrzebowy
w wysoko%ci 175 % przeci$tnego uposa#enia funkcjonariusza S!u#by Wi$ziennej. Przyj$cie
powy#szej kwoty procentowej pozwoli na pokrycie wyp!aty zasi!ków pogrzebowych w ramach
posiadanych na ten cel %rodków b$d"cych w dyspozycji S!u#by Wi$ziennej. Szacuj"c ewentualne
koszty uwzgl$dniono wy!"cznie liczb$ udokumentowanych w 2007 r. zgonów osób, w zwi"zku ze
%mierci" których funkcjonariusz móg!by zasi!ek pogrzebowy uzyska(. Zatem: 1.500
(udokumentowane zgony) x 1 127,16 z! = 1 690 740 z! (z uwzgl$dnieniem proponowanego
w 2009 r. wzrostu wska&nika wielokrotno%ci kwoty bazowej z 2,48 do 2,65). Natomiast koszt
zwi"zany z wyp!at" zasi!ku pogrzebowego na jednego zmar!ego funkcjonariusza wynosi ok. 20 000
z!, tj. 1 523,29 z! – (kwota bazowa) x 2,65 (wska&nik wielokrotno%ci kwoty bazowej) X 500 % =
20 183 z!. Z uwagi na incydentalne przypadki wyst$puj"ce w skali s!u#by, koszt wprowadzenia
tego zasi!ku nie przekroczy ww. kwoty 1 690 740 z! ustalonej dla zasi!ku pogrzebowego w razie
%mierci cz!onka rodziny i zostanie pokryty w ramach posiadanych %rodków b$d"cych w dyspozycji
S!u#by Wi$ziennej.

2. Przechodz"c do skutków finansowych zwi"zanych z wprowadzeniem pomocy w zakresie


kszta!cenia dzieci poleg!ych na s!u#bie funkcjonariuszy, informuj$, #e roczny koszt tej pomocy
w odniesieniu do dzieci (uczniów szkó! publicznych i niepublicznych) b$dzie wynosi!:

{1 523,29 z! (kwota bazowa w 2008 r.) x 2,48 (wska&nik wielokrotno%ci na 2008 r.)
x 103,9 % (planowana waloryzacja na 2009 r.)} x 2 = 7 850,18 z! na 1 dziecko.

Natomiast w odniesieniu do pozosta!ych s!uchaczy i studentów kwota ta wyniesie:

(1 523,29 z! x 2,48 x 103,9 %) x 3 = 11 775,28 z! na 1 osob$.

Nale#y nadmieni(, #e aktualnie ta forma pomocy mo#e mie( zastosowanie do 5 (pi$ciu)


osób.

3. Wprowadzenie nowego uprawnienia zawartego w art. 182 projektu ustawy tj. zwrotu
kosztów dojazdu funkcjonariuszy, którzy zajmuj" lokal mieszkalny w miejscowo%ci pobliskiej
miejsca pe!nienia s!u#by, do miejsca pe!nienia s!u#by w wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej"
lub autobusami nie wywo!a nowych skutków finansowych, gdy# %rodki finansowe na ten cel
zostan" przeznaczone ze %rodków, z których S!u#ba Wi$zienna dokonywa!a wykupu ulgi na
przejazd poci"gami PKP.

41
Nale#y podkre%li(, #e prawo do jednorazowego przejazdu na koszt s!u#by zawarte
w art. 72 obecnie obowi"zuj"cej ustawy o S!u#bie Wi$ziennej i w art. 194 projektu nie ma nic
wspólnego z now" instytucj" zwrotu kosztów dojazdu do miejsca pe!nienia s!u#by zawart" w art.
182 projektu ustawy i realizacja tych uprawnie' nie jest od siebie uzale#niona. Zwrot poniesionych
kosztów lub wyp!ata ewentualnego równowa#nika pieni$#nego zwi"zanego z realizacj"
uprawnienia do jednorazowego przejazdu na koszt s!u#by finansowana jest z § 3070 dzia! 755
rozdzia! 75512 cz$%( 37 ustawy bud#etowej – wydatki osobowe nie zaliczone do uposa#e'.
Natomiast %rodki finansowe planowane na pokrycie kosztów zwi"zanych z realizacj" nowego
uprawnienia do zwrotu kosztów dojazdu do miejsca pe!nienia s!u#by, jak wskazano wcze%niej, b$d"
pochodzi!y ze %rodków, z których S!u#ba Wi$zienna dokonywa!a wykupu ulgi na przejazd
poci"gami PKP, a wi$c z § 4410 – podró#e s!u#bowe krajowe.

Wprowadzenie nowego uprawnienia zawartego w art. 182 projektu ustawy, tj. zwrotu
kosztów dojazdu funkcjonariuszy SW, którzy zajmuj" lokal mieszkalny w miejscowo%ci pobliskiej
miejsca pe!nienia s!u#by, do miejsca pe!nienia s!u#by, w wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej"
lub autobusami i jego realizacja z pewno%ci" nie spowoduje nowych skutków finansowych dla
bud#etu pa'stwa, gdy# z tego prawa skorzysta w"ska grupa funkcjonariuszy SW (wyp!ata
dokonywana b$dzie po przedstawieniu odpowiednich dowodów poniesionych kosztów). Wi$kszo%(
funkcjonariuszy doje#d#a w!asnymi %rodkami transportu, a wi$c wyasygnowana dotychczas przez
SW kwota ok. 5 mln z! na pokrycie wykupu ulgi w PKP z pewno%ci" wystarczy na realizacj$
wskazanego powy#ej uprawnienia.

4. Wprowadzenie „urlopu dodatkowego” w wymiarze 5 dni w roku zawartego w art. 139


ust. 2 pkt 2 projektu dla funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w sta!ym wype!nianiu zada' w zakresie
bezpo%redniej ochrony i opieki nad osadzonymi w oddziale dla osadzonych stwarzaj"cych powa#ne
zagro#enie spo!eczne albo powa#ne zagro#enie dla bezpiecze'stwa zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego oraz dla funkcjonariuszy pe!ni"cych s!u#b$ w oddzia!ach terapeutycznych dla skazanych
z niepsychotycznymi zaburzeniami psychicznymi lub upo%ledzonych umys!owo stanowi analogi$
do przepisu § 4 pkt 4 rozporz"dzenia Rady Ministrów z dnia 4 maja 2005 r. w sprawie
szczegó!owych warunków podwy#szania emerytur funkcjonariuszy Policji, gdzie ta grupa
funkcjonariuszy uprawniona jest do podwy#szenia podstawy wymiaru emerytury o 0,5 % za ka#dy
rok s!u#by pe!nionej w warunkach szczególnie zagra#aj"cych #yciu i zdrowiu. Ponadto
wprowadzenie dodatkowego urlopu dla tej grupy funkcjonariuszy jest wyrazem dba!o%ci o ich stan
fizyczny i psychiczny oraz daje mo#liwo%( wyd!u#enia odpoczynku po uci"#liwej s!u#bie
w szczególnych warunkach.

42
Zmiana dotychczasowego przepisu § 11 rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
21 listopada 1996 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej, gdzie wskazane by!o
uprawnienie funkcjonariuszy SW do dodatkowego urlopu i umieszczenie go w nowym brzmieniu
w projekcie ustawy, jest równie# wynikiem zmian w nazewnictwie i nowej terminologii zawartej
w art. 88 K.k.w.

Wprowadzenie dodatkowych urlopów dla grupy funkcjonariuszy SW, o których mowa


w art. 139 ust. 2 pkt 2 nie spowoduje dodatkowych kosztów dla bud#etu pa'stwa, gdy# rozszerzenie
liczby uprawnionych do tego %wiadczenia zosta!o zrekompensowane poprzez likwidacj$
uprawnienia do dodatkowego urlopu dla funkcjonariuszy, którzy uko'czyli odpowiednio 45, 50, 55
lat, zawartego w § 10 wskazanego powy#ej rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
21 listopada 1996 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.

5. Jak podano w cz$%ci szczegó!owej uzasadnienia (ad 13), wymienione w projekcie zadania
– organizowanie i prowadzenie promocji zdrowia, a tak#e organizowanie i prowadzenie profilaktyki
zdrowotnej, szczególnie w zakresie zapobiegania skutkom stresu chronicznego i traumatycznego s"
ju# prowadzone. Organizowanie i prowadzenie bada' wst$pnych kandydatów do pracy dotyczy
wy!"cznie pracowników cywilnych, gdy# badanie kandydatów do S!u#by Wi$ziennej nale#y do
kompetencji komisji lekarskich ministra spraw wewn$trznych i administracji.

Szacuje si$, #e nie wzrosn" koszty zwi"zane z kontrol" zdrowotn" funkcjonariuszy S!u#by
Wi$ziennej. W projekcie rozporz"dzenia w sprawie zada' s!u#by medycyny pracy wynikaj"cych
ze specyfiki ryzyka zawodowego w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej
doprecyzowano jedynie, i# pierwsze badanie okresowe funkcjonariusza w s!u#bie przygotowawczej
wykonuje si$ przed up!ywem roku s!u#by, a w przypadku uzyskania za%wiadczenia o braku
przeciwwskaza' do dalszego pe!nienia s!u#by, nast$pne badanie przed up!ywem 2 lat s!u#by.

Wymienione w ww. projekcie zadania, maj"ce na celu zapobieganie skutkom stresu chronicznego
i traumatycznego, nie spowoduj" dodatkowych obci"#e' dla lekarzy medycyny. Jednostki s!u#by
medycyny pracy realizuj" zadania w zespo!ach interdyscyplinarnych: lekarz, psycholog,
piel$gniarka. W ka#dym z zespo!ów, o których jest mowa powy#ej, przewidziano dwa etaty dla
psychologów.

Nadrz$dna jednostka medycyny pracy, o której mowa w projekcie rozporz"dzenia w sprawie s!u#by
medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej przejmie obowi"zki
powo!anego zgodnie z Regulaminem organizacyjnym CZSW Zespo!u S!u#by Medycyny Pracy, za%
wszystkie podstawowe jednostki s!u#by medycyny pracy w S!u#bie Wi$ziennej s" ju#

43
niepublicznymi zak!adami opieki zdrowotnej. W procesie zatrudnienia zostan" wykorzystane
posiadane etaty. Przekwalifikowanie pracowników odb$dzie si$ w ramach doskonalenia
zawodowego.

Ponadto odnosz"c si$ do kosztów bada' psychologicznych zauwa#y( nale#y, #e projekt


nie spowoduje skutków finansowych dla bud#etu pa'stwa, gdy# badania psychologiczne
wykonywane s" w ramach realizacji obowi"zków psychologa, zatrudnionego w zak!adzie opieki
zdrowotnej realizuj"cym zadania s!u#by medycyny pracy, funkcjonuj"cym przy okr$gowych
inspektoratach S!u#by Wi$ziennej. Natomiast testy sprawno%ci fizycznej s" realizowane od grudnia
2005 r., tj. od dnia obowi"zywania rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
18 pa&dziernika 2005 r. w sprawie wymaga' w zakresie zdolno%ci fizycznej i psychicznej do S!u#by
Wi$ziennej (Dz. U. Nr 233, poz. 1986, z pó&n. zm.) i ich koszty pokrywane s" ze %rodków
bie#"cych wi$ziennictwa.

W projekcie doprecyzowano brzmienie art. 114 dotycz"cego p!atnego urlopu


zdrowotnego, tak aby jednoznacznie wynika!o, i# podstaw" do jego udzielenia jest orzeczenie
w!a%ciwej komisji lekarskiej podleg!ej MSWiA. O p!atnym urlopie zdrowotnym mo#e decydowa(
tylko komisja lekarska MSWiA, na podstawie stosownego orzeczenia. Funkcjonariusz jest
uprawniony jedynie do z!o#enia formalnego wniosku w tej sprawie. Mo#na wi$c za!o#y(, #e
instytucja urlopu zdrowotnego nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych, skoro zasady
jego otrzymywania nie ulegaj" zmianie. Tylko informacyjnie nale#y poda( (wed!ug danych S!u#by
Wi$ziennej), #e w latach 2007 i 2008 komisje lekarskie MSWiA udzieli!y 332 dni urlopu
zdrowotnego funkcjonariuszom SW (28.000 osób).

II. Rozwi"zania zaproponowane w zakresie problematyki mieszkaniowej funkcjonariuszy nie


spowoduj" skutków w postaci zwi$kszenia wydatków bud#etowych, gdy# maj" charakter
porz"dkuj"cy w zakresie obecnie funkcjonuj"cych instytucji prawnych, dotycz"cych uprawnie'
mieszkaniowych funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej. Wed!ug projektu ustawy pomoc finansowa na
uzyskanie lokalu mieszkalnego wynosi!aby 25 % warto%ci lokalu mieszkalnego o powierzchni
u#ytkowej 50 m2 . Warto%( lokalu mieszkalnego oblicza!oby si$ jako iloczyn 50 m2 i ceny metra
kwadratowego powierzchni u#ytkowej budynku mieszkalnego, publikowanej przez Prezesa
G!ównego Urz$du Statystycznego, s!u#"cej wyliczaniu premii gwarancyjnej dla posiadaczy
oszcz$dno%ciowych ksi"#eczek mieszkaniowych. Zak!ada si$, #e na koniec 2009 r. b$dzie
z!o#onych i niezrealizowanych 700 wniosków funkcjonariuszy o przyznanie tego %wiadczenia.
Bior"c pod uwag$ aktualn" cen$ metra kwadratowego powierzchni u#ytkowej budynku
mieszkalnego, opublikowan" przez Prezesa GUS, za III kwarta! 2008 r., która wynosi 3 478 z!,

44
warto%( lokalu mieszkalnego dla obliczania wysoko%ci pomocy finansowej wyniesie 173 900 z!,
a pomoc finansowa 43 475 z!. Uwzgl$dniaj"c ilo%( wniosków i ww. parametry obliczania, na
realizacj$ tego %wiadczenia w 2010 r. nale#a!oby wi$c przeznaczy( 30 432 500 z!.

Wprowadzenie do projektu ustawy nazwy „Centralny O%rodek Szkolenia S!u#by


Wi$ziennej” nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych dla bud#etu pa'stwa. Koszty
dzia!alno%ci tej jednostki organizacyjnej, która funkcjonuje w S!u#bie Wi$ziennej od lat
pi$(dziesi"tych ubieg!ego wieku, s" pokrywane ze %rodków finansowych pozostaj"cych
w dyspozycji S!u#by Wi$ziennej.

5. Zainteresowanie pracami nad projektem ustawy

Projekt niniejszej ustawy zosta! udost$pniony w Biuletynie Informacji Publicznej z chwil"


przekazania tego projektu do uzgodnie' z cz!onkami Rady Ministrów.

6. Zgodno%( z prawem Unii Europejskiej

Projekt niniejszej ustawy obejmuje materi$ uregulowan" dyrektyw" 2003/88/WE, dotycz"c"


niektórych aspektów organizacji czasu pracy. W pozosta!ym zakresie prawo wspólnotowe oraz
postanowienia Traktatu Europejskiego nie obejmuj" materii b$d"cej przedmiotem regulacji
niniejszego projektu ustawy.

25/04/BS

45
I

':') a'-
'' ''
I

t]RZ D
KOMITETU INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ
SEKRETARZ
KOMITETU INTEGRA CJI ELIROPEJSK]EJ
SEKRETARZ STANU
Miko ajDowgielewicz

vin.rvtor
lffioe,o14r
Warszawa,
a.'iu9 t*,i.tnia2009r.

*an
Ma Berek
Sekret xzRady Ministrów

opinia o zgodno ciz prawem Unii Europejskiej projektu ustawy o S uibie ||/i ziennej,
sporz dzonana podstawie art. 9 pkt 3 w zw. z art. 2 ust. l pkt 2 i ust. 2 pkt 2a ustawy
z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Komitecie Integracjl Europejskiej (Dz. U. Nr 106, poz. 494)
przez Sekretarza Komitetu lntegracji Europejskiej Nlikolaja Dowgielewicza

SLr lorr rn Panie MtnLstrze,

W zlvi zku z przed o onympro.jektemustawy o S uibie Wi ziennej (pismo nr RM-


l0-59-09)pozwalamsobiewyda nast puj copini :

Projektowana regulacja jest zgodna z prawenr Unii Europejskiej.

Z pov,a;aniem.

Do uprzeimeir,viadomo ci:

Pan
Andrzej C-zuma
jV1
inisterSpLarvi
ecllir,vo ci

i l, '.i ili0l

4ltll
'! l |
Projekt.

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.

w sprawie znaku graficznego S#u$by Wi%ziennej.

Na podstawie art. 1 ust. 3 ustawy z dnia o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U.


Nr poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Ustala si# znak graficzny S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „znakiem”, którego wzór
i opis okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.

§ 2.

Warianty kolorystyczne znaku oraz zasady jego stosowania okre%la za!$cznik nr 2


do rozporz$dzenia.

§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie ……………………….. .

Minister Sprawiedliwo&ci
Za!$czniki do rozporz$dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia …………………

Za!$cznik nr 1

Wzór i opis znaku graficznego S#u$by Wi%ziennej.

symbol graficzny logotyp

Znak sk!ada si# z symbolu graficznego, przedstawiaj$cego uj#t$


w uproszczeniu g!ow# or!a, w któr$ uk!adaj$ si# litery „SW” oraz znajduj$cego si#
po prawej stronie logotypu, sk!adaj$cego si# z u!o"onego w dwóch wersach napisu
„S!u"ba Wi#zienna”. Mo"liwe jest stosowanie znaku graficznego bez logotypu tj.
samego symbolu graficznego.

2
Za!$cznik nr 2

Zasady stosowania znaku graficznego.

1. Konstrukcja i pole ochronne znaku.


a) Konstrukcja znaku.
Dla opisania konstrukcji i wzajemnych proporcji poszczególnych elementów
znaku pos!u"ono si# wielko%ci$ „x” równ$ wysoko%ci symbolu graficznego znaku.
Wymiar znaku podlega proporcjonalnemu skalowaniu w zale"no%ci od jego
zastosowania.

2,77x

1,12x 0,13x 1,42x

x
0,16x

0,12x

0,16x

0,03x

2) Pole ochronne znaku.


Pole ochronne okre%la minimaln$ odleg!o%& znaku od kraw#dzi strony oraz
innych elementów graficznych, takich jak tekst, zdj#cia, ilustracje czy inne obiekty. W
celu opisania pola ochronnego pos!u"ono si# wielko%ci$ „a” równ$ wysoko%ci znaku.
Pole ochronne wynosi ¼ wysoko%ci znaku z ka"dej strony. Zasada ta obowi$zuje
równie" w przypadku stosowania samego symbolu graficznego.

3
¼a

¼a

¼a

¼a
2. Warianty kolorystyczne znaku.
1) Wersja kolorowa.

Znak powinien by& stosowany w kolorze okre%lonym:


- w skali procesowej CMYK
C:100 M:80 Y:0 K:26
- w skali wagowej PANTONE
2758 C dla materia!ów powlekanych, lakierowanych
2758 U dla materia!ów nie powlekanych, matowych
2) Wersja czarno-bia!a.

Znak mo"e by& stosowany w wersji czarno-bia!ej okre%lonej:


- w skali procesowej CMYK:
C:0 M:0 Y:0 K:100
- w skali wagowej PANTONE
Process Black

4
Znak nale"y umieszcza& na tle, które umo"liwi stosowanie znaku w
powy"szych wariantach kolorystycznych. Zaleca si# umieszczanie znaku na tle w
kolorze bia!ym lub w jasnych odcieniach innych kolorów.
W przypadku stosowania ciemnych odcieni kolorów t!a dopuszcza si#
stosowanie znaku w kolorze bia!ym.

3. Czcionka znaku.
Logotyp „S!u"ba Wi#zienna” wykonano z czcionki kroju Trebuchet Bold.
Czcionka ta nie mo"e ulec zmianie.
W tre%ci pism i druków, w których stosuje si# znak, zaleca si# u"ycie kroju
czcionki typu Times New Roman.

4. Zastosowanie znaku.
Znak mo"e by& stosowany wy!$cznie przez jednostki organizacyjne S!u"by
Wi#ziennej i mo"e by& umieszczany na:
1) korespondencji urz#dowej, drukach, wizytówkach, teczkach,
kalendarzach oraz na innych akcydensach,
2) materia!ach reklamowych i innych przedmiotach maj$cych charakter
pami$tkarski lub promocyjny.

5. Modyfikacje znaku.
1) Niedopuszczalnym jest nanoszenie jakichkolwiek zmian znaku, a w
szczególno%ci:
a) zabrania si# zniekszta!cania znaku. Nale"y zachowa& jego
proporcje. Rozci$ganie w pionie lub w poziomie oraz inne zmiany s$
niedopuszczalne,
b) zabrania si# dodawania dodatkowych elementów do znaku.
2) Odst#pstwo od stosowania zasad, o których mowa w ust. 1, mo"e nast$pi&
wy!$cznie za zgod$ Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, na podstawie
wniosku z!o"onego przez kierownika komórki organizacyjnej Centralnego Zarz$du
S!u"by Wi#ziennej albo kierownika jednostki organizacyjnej. We wniosku nale"y
okre%li& zakres odst#pstwa i zasad#, której ono dotyczy.

5
3) Symbolika dotycz$ca S!u"by Wi#ziennej stosowana dotychczas przez
jednostki organizacyjne w przypadkach, o których mowa w w pkt 4, mo"e by&
wykorzystywana do czasu wyczerpania zapasów, nie d!u"ej jednak ni" przez okres
12 miesi#cy od dnia wej%cia w "ycie rozporz$dzenia.

6
UZASADNIENIE

Ustalenie znaku graficznego S!u"by Wi#ziennej ma na celu stworzenie


spójnego systemu identyfikacji wizualnej S!u"by Wi#ziennej, który sprzyja
jednolitemu wykorzystaniu tego znaku we wszystkich jednostkach organizacyjnych
wi#ziennictwa. Zastosowana forma graficzna pozwala równie" na szybsze i
!atwiejsze zapami#tywanie znaku oraz wzmacnia wizualne oddzia!ywania na
odbiorców. Niniejsze rozporz$dzenie okre%la w szczególno%ci kszta!t i warianty
kolorystyczne znaku oraz zasady jego stosowania
Proces wprowadzenia do u"ytku nowego znaku graficznego w S!u"bie
Wi#ziennej odbywa& si# b#dzie w sposób stopniowy i nie wi$"e si# z dodatkowymi
kosztami zwi$zanymi z upowszechnianiem znaku. Dotychczasowe wytwory
poligraficzne i pami$tkarskie mog$ by& wykorzystywane do czasu wyczerpania
zapasów, nie d!u"ej jednak ni" przez okres 12 miesi#cy od dnia wej%cia w "ycie
rozporz$dzenia.

10-05-dg

7
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 2009 r.

w sprawie wymaga' dotycz(cych sztandaru, wzoru aktu nadania sztandaru,


trybu i warunków jego nadania oraz sposobu przechowywania
i ewidencjonowania sztandarów, a tak$e sposobu przekazywania ich
w przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej albo ponownego nadania
sztandaru.

Na podstawie art. 14 ust. 4 ustawy z dnia o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz. U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Sztandar jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwanej dalej „jednostk$”,
nadaje Minister Sprawiedliwo%ci.
2. Sztandar mog$ otrzyma& nast#puj$ce jednostki:
1) Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej,
2) okr#gowe inspektoraty S!u"by Wi#ziennej,
3) zak!ady karne i areszty %ledcze,
4) o%rodki szkolenia i doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
3. Wniosek dotycz$cy nadania sztandaru Centralnemu Zarz$dowi S!u"by
Wi#ziennej, okr#gowemu inspektoratowi S!u"by Wi#ziennej, o%rodkowi szkolenia i
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej opiniuje i przedstawia Ministrowi Sprawiedliwo%ci
Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej, natomiast wniosek o nadanie sztandaru
aresztowi %ledczemu, zak!adowi karnemu i o%rodkowi doskonalenia kadr S!u"by
Wi#ziennej Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej opiniuje i przedstawia Ministrowi
Sprawiedliwo%ci po uzyskaniu stanowiska w!a%ciwego dyrektora okr#gowego S!u"by
Wi#ziennej.
4. Wzór aktu nadania sztandaru okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.

§ 2.
Sztandar jednostki sk!ada si# z p!ata, g!owicy, drzewca i szarfy.

§ 3.
1. P!atem sztandaru jest tkanina w kszta!cie kwadratu o boku 100 cm, barwy
czerwonej po stronie g!ównej a barwy szafirowej po stronie odwrotnej. Jeden bok p!ata
jest wszyty w skór#, przymocowan$ do drzewca gwo'dziami po ka"dej stronie p!ata.
Boki p!ata, z wyj$tkiem boku przytwierdzonego do drzewca, s$ obszyte fr#dzl$.
2. Na stronie g!ównej p!ata sztandaru znajduje si# wizerunek or!a bia!ego, ustalony
dla god!a Rzeczypospolitej Polskiej, haftowany srebrnym szychem, a korona, dziób i
szpony – haftowane z!otym szychem. Dooko!a or!a s$ umieszczone haftowane
srebrnym szychem napisy. Nad god!em jest umieszczony napis „S(U)BA WI*ZIENNA”,
pod god!em jest umieszczony napis „W S(U)BIE RZECZPOSPOLITEJ”.
3. Na stronie odwrotnej p!ata, umieszczony jest haftowany szychem symbol
zwi$zany ze S!u"b$ Wi#zienn$ oraz nazwa jednostki.

§ 4.
G!owica sztandaru, wykonana z bia!ego metalu, sk!ada si# z or!a bia!ego, podstawy
oraz tulei mocuj$cej g!owic# do drzewca.

§ 5.
1. Drzewce sztandaru o %rednicy 4 cm i d!ugo%ci 225 cm jest wykonane z drewna
toczonego. Drzewce jest dwudzielne, po!$czone tulej$ z metalu bia!ego. Na górnym
ko+cu drzewca jest osadzona g!owica, na dolnym sto"kowe okucie z metalu bia!ego.
2. Na drzewcu umieszcza si# gwo'dzie honorowe w dniu wr#czenia sztandaru.

2
3. Na drzewcu mog$ by& umieszczane gwo'dzie pami$tkowe. Gwo'dzie
pami$tkowe mog$ zawiera& napisy z datami i wydarzeniami odnosz$cymi si# do historii i
tradycji jednostki oraz upami#tniaj$ce inne wa"ne wydarzenia.

§ 6.
Szarfa o barwach Rzeczypospolitej Polskiej, o szeroko%ci 15 cm, jest zawi$zana w
kokard# i umieszczona na tulei g!owicy. Jej oba ko+ce dochodz$ do dolnego brzegu
p!ata i s$ zako+czone fr#dzl$, tak$ jak p!at sztandaru.

§ 7.
1. Barwny projekt sztandaru w skali 1:3, wraz z opisem i uzasadnieniem
proponowanych symboli, liter i cyfr, a tak"e wykazem gwo'dzi honorowych i
pami$tkowych, wraz z tre%ci$ napisów na nich zamieszczonych, kierownik jednostki
przedstawia drog$ s!u"bow$ Ministrowi Sprawiedliwo%ci do zatwierdzenia.
2. Projekt, o którym mowa w ust. 1, przechowywany jest w archiwum Centralnego
Zarz$du S!u"by Wi#ziennej.

§ 8.
1. Sztandar mo"e by& ufundowany za zgod$ Ministra Sprawiedliwo%ci.
2. Zgod# na ufundowanie sztandaru i jego zatwierdzony projekt dor#cza si#
fundatorowi za po%rednictwem zainteresowanego kierownika jednostki.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, w akcie nadania sztandaru wymienia si#
fundatora.

§ 9.
1. Sztandar wraz z aktem nadania wr#cza jednostce Minister Sprawiedliwo%ci lub w
jego imieniu Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej albo inna upowa"niona osoba.
2. Wr#czenie sztandaru odbywa si# w formie uroczystej.
3. Akt wr#czenia sztandaru sporz$dza Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej.
4. Wzór aktu wr#czenia sztandaru okre%la za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.

3
§ 10.
1. W czasie wr#czania sztandaru wbija si# w drzewce sztandaru gwo'dzie
honorowe; mog$ by& tak"e wbijane gwo'dzie pami$tkowe.
2. Kierownik jednostki wyst#puje drog$ s!u"bow$ do Ministra Sprawiedliwo%ci z
wnioskiem o wyra"enie zgody na wbicie gwo'dzi pami$tkowych.
3. Wbijania gwo'dzi honorowych i pami$tkowych odbywa si# w formie uroczystej.

§ 11.
Sztandar znajduje si# na sta!e w jednostce, której zosta! nadany. Przechowywany
jest w miejscu zapewniaj$cym jego ochron# przed utrat$ i zniszczeniem oraz jego
nale"yte honorowanie.

§ 12.
1. W przypadku likwidacji jednostki lub ponownego nadania jej sztandaru, kierownik
jednostki przekazuje dotychczasowy sztandar wraz z jego aktem nadania do
Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej.
2. Z przekazania sztandaru sporz$dza si# protokó!, którego jeden egzemplarz
pozostaje w jednostce, a drugi egzemplarz przekazuje si# do Centralnego Zarz$du
S!u"by Wi#ziennej.
3. Protokó!, o którym mowa w ust. 2, zawiera opis sztandaru, ewentualnych
uszkodze+, wzmiank# o przekazaniu aktu nadania i wr#czenia sztandaru oraz podpisy
osoby przekazuj$cej i przyjmuj$cej. Do protoko!u do!$cza si# zarys dziejów sztandaru.
4. Dotychczasowy sztandar, za zezwoleniem Dyrektora Generalnego S!u"by
Wi#ziennej, mo"e by& wypo"yczony jednostce lub innej instytucji.
5. Przekazanie sztandaru odbywa si# w formie uroczystej.

§ 13.
1. Ewidencj# sztandarów nadanych jednostkom prowadzi Centralny Zarz$d S!u"by
Wi#ziennej.
2. Wzór ksi#gi ewidencji sztandarów okre%la za!$cznik nr 3 do rozporz$dzenia.

4
§ 14.
Jednostki, którym nadano sztandary przed dniem wej%cia w "ycie niniejszego
rozporz$dzenia, zachowuj$ te sztandary na mocy dotychczasowych aktów nadania.

§ 15.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie ………………………………….. .

Minister Sprawiedliwo&ci

5
Za!$czniki do rozporz$dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia …………………..

Za!$cznik nr 1

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

AKT
NADANIA SZTANDARU NR .............
z dnia ...............................................
(dzie+, miesi$c i rok)

.............................................................................................................
(pe!na nazwa jednostki, której nadawany jest sztandar)

Na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy z dnia 2009 r. o S!u"bie

Wi#ziennej (Dz. U. Nr , poz. ) stosownie do wniosku z!o"onego przez .....

............................................................................................................................................
(stanowisko, stopie+, imi# i nazwisko osoby, która z!o"y!a wniosek)

z dniem ............................. nadaj# ..........................................................................


(dzie+, miesi$c i rok) (pe!na nazwa jednostki, której nadawany jest sztandar)

.............................................................................................................................................

sztandar
który zosta! ufundowany przez:
.................................................................................................................................
(nazwa fundatorów)

.................................................................................................................................

..................................................
(podpis Ministra Sprawiedliwo%ci)

6
Za!$cznik nr 2

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

AKT
WR)CZENIA SZTANDARU
W dniu ...............................................
(dzie+, miesi$c i rok)

w ........................................................................
(nazwa miejscowo%ci)

......................................................................................................................
(imi# i nazwisko wr#czaj$cego)

wr%czy# nadany przez Ministra Sprawiedliwo&ci

.......................................................................................
(imi# i nazwisko Ministra Sprawiedliwo%ci)

sztandar

......................................................................................................................
(pe!na nazwa jednostki)

dyrektorowi/ komendantowi ................................................................

......................................................................................................................
(stopie+, imi# i nazwisko dyrektora/ komendanta)

...................................... ........................................
(podpis dyrektora/ komendanta) (podpis wr#czaj$cego)

7
Za!$cznik nr 3

KSI)GA EWIDENCJI SZTANDARÓW

Lp. Pe!na Fundator Data i numer aktu Data i Stanowisko Ordery Data zdania Uwagi
nazwa sztandaru nadania sztandaru miejsce s!u"bowe, imi# i sztandaru do
jednostki przez Ministra wr#czenia nazwisko osoby archiwum i nr
Sprawiedliwo%ci sztandaru wr#czaj$cej i Nazwa Data protoko!u
przyjmuj$cej orderu i i miejsce
sztandar numer dekoracji
nadania

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8
UZASADNIENIE

Rozporz$dzenie okre%la wymagania i tryb nadawania sztandaru jednostkom


organizacyjnym S!u"by Wi#ziennej. Sztandar jest widomym znakiem pos!ugi S!u"by
Wi#ziennej wobec ojczyzny i spo!ecze+stwa. Jest on symbolem najwy"szych warto%ci,
których Polska wymaga od swojej s!u"by pa+stwowej. Z uwagi na dotychczasowy brak
regulacji w tym zakresie, niniejsze rozporz$dzenie ma na celu wprowadzenie jednolitych
wymogów i zasad zwi$zanych z nadawaniem sztandaru w S!u"bie Wi#ziennej.
Projekt rozporz$dzenia mo"e spowodowa& koszty finansowe dla bud"etu
wi#ziennictwa.

11-05-dg

9
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
Ministra Sprawiedliwo&ci
z dnia ...............................
w sprawie uzbrojenia S#u$by Wi%ziennej.

Na podstawie art. 16 ustawy z dnia 2009r. o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz.U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Uzbrojenie S!u"by Wi#ziennej obejmuje:
1) bro+:
a) paln$: karabiny, karabinki, pistolety maszynowe, pistolety i rewolwery,
pistolety sygna!owe, strzelby powtarzalne,
b) specjaln$: pistolety i rewolwery gazowe, wyrzutnie %rodków chemicznych,
obezw!adniaj$cych i pocisków specjalnych,
c) szkoleniow$: sportow$, pneumatyczn$, szkoln$, treningow$;
2) amunicj# do broni, o której mowa w pkt 1, oraz granaty dymne, hukowo -
b!yskowe i imitatory;
3) wyposa"enie specjalne, a w szczególno%ci: miotacze gazu, tarcze, kaski,
kamizelki ochronne i inne ochraniacze, kajdanki i prowadnice, he!my i kamizelki
kuloodporne, pa!ki s!u"bowe;
4) indywidualne %rodki ochrony przeciwchemicznej, a w szczególno%ci: maski
przeciwgazowe oraz odzie" ochrony przed ska"eniami;
5) sprz#t optyczny: celowniki i noktowizory do broni, noktowizory indywidualne,
lornetki, lunety obserwacyjne i peryskopy;
6) oporz$dzenie i cz#%ci zamienne (zestawy naprawcze) do broni, sprz#tu
i %rodków, o których mowa w pkt 1 i 3-5,
7) warsztaty naprawcze uzbrojenia i ich specjalistyczne wyposa"enie;
8) materia!y i %rodki do konserwacji oraz obs!ugi technicznej uzbrojenia a tak"e
opakowania uzbrojenia.

§ 2.
Przy wyposa"aniu w uzbrojenie funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej
funkcjonariuszami, uwzgl#dnia si# przeznaczenie jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej w której pe!ni$ s!u"b#, stosowany system ochrony oraz rodzaj
wykonywanych zada+ s!u"bowych.

§ 3.
Funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w aresztach %ledczych i zak!adach karnych
w których stosuje si# pe!ny system ochrony oraz wykonuj$cych konwojowanie mo"na
wyposa"y& w uzbrojenie, o którym mowa w § 1 pkt 1 lit. a i b oraz pkt 2 – 5.

§ 4.
Funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w zak!adach karnych typu pó!otwartego w których
stosuje si# ograniczony system ochrony mo"na wyposa"y& w karabinki, pistolety
maszynowe, pistolety i rewolwery, pistolety sygna!owe, strzelby powtarzalne oraz
w uzbrojenie, o którym mowa w § 1 pkt 1 lit. b i pkt 2 – 5.

§ 5.
1. Wyposa"enie w uzbrojenie funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w zak!adach
karnych typu otwartego w których stosuje si# uproszczony system ochrony oraz
w o%rodkach szkolenia lub w o%rodkach doskonalenia kadr okre%la w!a%ciwy
dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej, a w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by
Wi#ziennej jego komendant, na podstawie obowi$zuj$cej w danej jednostce
organizacyjnej instrukcji ochronnej.
2. Decyzj# o wyposa"eniu w uzbrojenie funkcjonariuszy w szko!ach S!u"by
Wi#ziennej, na czas niezb#dny do realizacji szkolenia podejmuje komendant
o%rodka szkolenia.
§ 6.
Amunicj#, o której mowa w § 1 pkt 2 przydziela si# zgodnie z przyznan$ broni$ paln$
lub specjaln$.

2
§ 7.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r. w
sprawie uzbrojenia S!u"by Wi#ziennej (DZ. U. Nr 198, poz. 1931).

§ 8.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
UZASADNIENIE

Przed!o"ony projekt rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci w sprawie


uzbrojenia S!u"by Wi#ziennej stanowi wykonanie zapisu art. 16 ustawy z dnia
2009r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr , poz. ).
W rozporz$dzeniu okre%lono sk!adniki uzbrojenia S!u"by Wi#ziennej
z uwzgl#dnieniem rodzajów broni i %rodków ochrony stosowanych przez
funkcjonariuszy w czasie pe!nienia obowi$zków s!u"bowych na poszczególnych
stanowiskach s!u"bowych w ró"nych rodzajach jednostek organizacyjnych. Ponadto,
wyposa"enie funkcjonariuszy w uzbrojenie zró"nicowano w zale"no%ci od typu
jednostki w której pe!ni$ oni s!u"b# oraz stosowanego w tych jednostkach systemu
ochrony.
Rodzaje uzbrojenia wymienione w rozporz$dzeniu aktualnie znajduj$ si# na
wyposa"eniu s!u"by i odpowiadaj$ zapisom obowi$zuj$cego rozporz$dzenia
Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003r.. o uzbrojeniu S!u"by Wi#ziennej
(Dz. U. Nr 198, poz. 1931). Z uwagi na fakt, "e S!u"ba Wi#zienna jest formacj$
jednolit$ w której wszyscy funkcjonariusze pe!ni$ zadania zwi$zane z zapewnieniem
porz$dku i bezpiecze+stwa w zak!adach karnych i aresztach %ledczych do ka"dego
stanowiska s!u"bowego nie przypisano konkretnego rodzaju uzbrojenia, gdy" w
praktyce wyposa"enie to zale"y od stanu !adu i porz$dku w jednostce, rodzaju
aktualnie realizowanych zada+ s!u"bowych oraz stosowanego systemu ochrony.
Uwzgl#dniaj$c skutki wprowadzanej regulacji prawnej w aspekcie § 10 ust.6
uchwa!y Nr 49 Rady Ministrów z dnia 19 marca 2002r. regulamin pracy Rady
Ministrów (M.P. Nr 13, poz. 221, z pó'. zm.) zaznaczy& nale"y, "e projektowane
rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$
zewn#trzn$ gospodarki a tak"e sytuacj# i rozwój regionalny.
Prawo wspólnotowe oraz postanowienia traktatu Europejskiego nie obejmuje
materii b#d$cej przedmiotem niniejszego rozporz$dzenia.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie powoduje skutków finansowych.

05/01-kt

4
Projekt

ROZPORZ!DZENIE RADY MINISTRÓW


z dnia ......................... r.
w sprawie szczegó#owego trybu dzia#a' funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej podczas
wykonywania czynno&ci s#u$bowych

Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia ...................... r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr


......, poz. ..........) zarz$dza si#, co nast#puje:

§1
U"yte w rozporz$dzeniu okre%lenia oznaczaj$:
1) ustawa – ustaw# z dnia ...............r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ......., poz. .........);
2) funkcjonariusz – funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
3) jednostka – jednostk# organizacyjn$ S!u"by Wi#ziennej, o której mowa w art. 6 ust.
1 ustawy,
4) kierownik jednostki – Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, dyrektora
okr#gowego S!u"by Wi#ziennej, dyrektora zak!adu karnego i aresztu %ledczego oraz
kierownika podleg!ego im oddzia!u, komendanta o%rodka szkolenia i o%rodka
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej, a tak"e osob# ich zast#puj$c$;
5) przedmioty niebezpieczne i przedmioty niedozwolone – przedmioty, które mog$
stanowi& zagro"enie dla bezpiecze+stwa jednostki, utrudni& prawid!owy tok
post#powania karnego lub realizacj# ustalonego porz$dku w jednostce zwane dalej
„przedmiotami niedozwolonymi”
6) pies s#u$bowy – pies, o którym mowa w art. 17 ust 1 pkt 3, art. 18 ust. 7, art. 19
ustawy, a tak"e pies wyszkolony do pe!nienia s!u"by wartowniczej

§2
1. W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych na terenie jednostki funkcjonariusz
pos!uguje si# znakiem identyfikacyjnym.
2. W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych, o których mowa w art. 36 ust. 2 ustawy,
funkcjonariusz jest obowi$zany poda& przyczyn# podj#cia czynno%ci s!u"bowej.

§3
1. Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# przy wej%ciu do jednostki ustala zasadno%& ubiegania
si# osoby o wst#p na jej teren lub jego opuszczenie i legitymuje t# osob# w celu ustalenia
to"samo%ci oraz wzywa do pozostawienia w wyznaczonym miejscu przedmiotów
niedozwolonych.
2. Funkcjonariusz mo"e odst$pi& od legitymowania znanej mu osoby uprawnionej do
wej%cia na teren jednostki.
3.Funkcjonariusze i pracownicy S!u"by Wi#ziennej okazuj$ legitymacje s!u"bowe przy
wej%ciu do jednostki bez wezwania.
4. Funkcjonariusz jest zobowi$zany do sprawdzenia pozwolenia wymaganego przez
przepisy prawa na posiadanie przedmiotu przekazanego do depozytu.
5. To"samo%& osoby, o której mowa w ust. 1, ustala si# na podstawie niebudz$cych
w$tpliwo%ci dokumentów ze zdj#ciem, zawieraj$cych dane umo"liwiaj$ce identyfikacj#
a w szczególno%ci:
1) dowodu osobistego;

2) legitymacji s!u"bowej;

3) dowodu to"samo%ci cudzoziemca;

4) paszportu.

§4
1. Kontrol# osobist$ osób ubiegaj$cych si# o wst#p na teren jednostki oraz
opuszczaj$cych go osób mo"na wykonywa& przez:
1) sprawdzenie przy u"yciu urz$dze+ technicznych;

2) sprawdzenie odzie"y i obuwia;

3) ogl#dziny cia!a i bielizny.

2. W trakcie wykonywania kontroli, o których mowa w ust.1 mo"na wykorzystywa& psa


specjalnego.
3. Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# przy wej%ciu do jednostki poddaje kontroli, o której
mowa w ust. 1 pkt 1, ka"d$ osob#, z wy!$czeniem funkcjonariuszy, pracowników
cywilnych i osób, o których mowa w art. 17 ust. 2 ustawy.
4. W razie podejrzenia, "e osoba nie ujawni!a posiadanych przedmiotów niedozwolonych,
poddaje si# j$ kontroli, o której mowa w ust. 1 pkt 2, dokonywanej, co najmniej przez
dwóch funkcjonariuszy.
5. W uzasadnionych wypadkach po dokonaniu czynno%ci, o których mowa w ust. 4 osob#
mo"na podda& kontroli, o której mowa w ust. 1 pkt 3. Czynno%ci tej dokonuje si#
w odr#bnym pomieszczeniu, przez co najmniej dwóch funkcjonariuszy tej samej p!ci, co
osoba kontrolowana.

2
6. Decyzj# o przeprowadzeniu kontroli, o których mowa w ust. 1 pkt 3, podejmuje
kierownik jednostki. Z przebiegu kontroli sporz$dza si# protokó! wed!ug wzoru
stanowi$cego za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
7. Czynno%ci, o których mowa w ust. 1 mo"na realizowa& wobec funkcjonariuszy
i pracowników cywilnych.

§5
1. Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# przy wej%ciu do jednostki lub inny wyznaczony
funkcjonariusz, jest obowi$zany do kontrolowania, zawarto%ci wnoszonych, wynoszonych
baga"y lub rzeczy oraz kontrolowania pojazdów wje"d"aj$cych na teren jednostki i z niej
wyje"d"aj$cych oraz ich !adunków – w obecno%ci zainteresowanych osób.
2. Do wykonywania przez funkcjonariusza pe!ni$cego s!u"b# przy wej%ciu do jednostki
czynno%ci, o których mowa w ust. 1, mo"na wykorzysta& psa s!u"bowego.

§6
1. Legitymowanie i czynno%ci kontrolne, o których mowa w § 4 i 5, wobec osoby
ubiegaj$cej si# o wst#p na teren jednostki, mog$ by& dokonywane pod warunkiem
wyra"enia na nie zgody przez t# osob#.
2. Osobie nie wyra"aj$cej zgody na poddanie si# wylegitymowaniu i czynno%ciom
kontrolnym,
o których mowa w § 4 i 5, a tak"e osobie, co do której zachodzi uzasadnione podejrzenie,
"e jest pod wp!ywem alkoholu, %rodków odurzaj$cych lub psychotropowych – nie zezwala
si# na wst#p do jednostki.
3. W celu ustalenia w organizmie obecno%ci alkoholu, %rodków odurzaj$cych lub
psychotropowych, za zgod$ osoby ubiegaj$cej si# o wst#p, mo"na przeprowadzi& badanie
przy u"yciu urz$dze+ elektronicznych lub przy u"yciu metod niewymagaj$cych badania
laboratoryjnego.
4. Z czynno%ci, o których mowa w ust. 2 i 3 sporz$dza si# protokó!.
5. Czynno%ci, o których mowa w ust. 3 mo"na realizowa& wobec funkcjonariuszy
i pracowników cywilnych.

§7
1. Czynno%ciom kontrolnym, o których mowa w § 4 i 5, mo"e by& poddana tak"e, bez jej
zgody, osoba opuszczaj$ca teren jednostki.

3
2. W razie odmowy poddania si# czynno%ciom, o których mowa w § 4 i 5, osob# uprzedza
si# o mo"liwo%ci zatrzymania jej na terenie jednostki oraz przekazania Policji, a w razie
ponownej odmowy osob# t# umieszcza si# w pomieszczeniu dla osób zatrzymanych,
o którym mowa w § 9 ust. 2, i powiadamia Policj#.

§8
1. W razie ujawnienia przez funkcjonariusza, w wyniku czynno%ci kontrolnych,
przenoszenia lub przewo"enia przedmiotów niedozwolonych, sporz$dza si# protokó!
wed!ug wzoru stanowi$cego za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Ujawnione i zakwestionowane przedmioty niedozwolone oraz przekazane do depozytu
podlegaj$ zatrzymaniu na czas pobytu osoby na terenie jednostki.
3. Je"eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, "e posiadanie zakwestionowanych
przedmiotów niedozwolonych stanowi czyn zabroniony pod gro'b$ kary, przekazuje si# te
przedmioty, wraz z protoko!em, najbli"szej jednostce Policji. Przepisy § 9 stosuje si#
odpowiednio.
4. Je"eli zachodzi uzasadnione podejrzenie, "e zakwestionowane przedmioty
niedozwolone maj$ zwi$zek z post#powaniem karnym prowadzonym wobec osoby
pozbawionej wolno%ci, przekazuje si# te przedmioty, wraz z protoko!em, w!a%ciwym
organom %cigania lub organom procesowym.
5. Przepisy ust. 3 i 4 stosuje si# odpowiednio do przedmiotów przekazanych w trybie,
o którym mowa w § 3 ust. 1.

§9
1. Decyzj# o zatrzymaniu przebywaj$cej na terenie jednostki osoby, co, do której istnieje
uzasadnione podejrzenie pope!nienia na tym terenie czynu zabronionego pod gro'b$ kary,
podejmuje kierownik jednostki.
2. O zatrzymaniu niezw!ocznie powiadamia si# najbli"sz$ jednostk# Policji. Do czasu
przekazania Policji osoby zatrzymanej powinna si# ona znajdowa& w pomieszczeniu dla
osób zatrzymanych pod dozorem funkcjonariusza.

§ 10
1. Pomieszczenie dla osób zatrzymanych powinno:
2
1) posiada& powierzchni# nie mniejsz$ ni" 3 m na jednego zatrzymanego,

2) odpowiada& wymaganiom higieny i mie& dostateczny dop!yw %wie"ego powietrza,

3) zapewnia& o%wietlenie i odpowiedni$ do pory roku temperatur#,

4
4) by& wyposa"one w niezb#dny sprz#t kwaterunkowy oraz instalacj# elektryczn$

i przyzywow$.
2. Osobie umieszczonej w pomieszczeniu dla osób zatrzymanych umo"liwia si#
skorzystanie z urz$dze+ sanitarnych.
3. W uzasadnionych wypadkach osobie zatrzymanej nale"y zapewni& opiek# medyczn$
%wiadczon$ przez s!u"b# zdrowia jednostki, a tak"e zapewni& napoje i wy"ywienie, je%li
jest to uzasadnione d!ugo%ci$ okresu zatrzymania.

§ 11
Osob# odmawiaj$c$ podporz$dkowania si# poleceniom, o których mowa w art. 17 ust.
1 pkt 4 ustawy, funkcjonariusze usuwaj$ z terenu jednostki, je"eli nie zachodzi
konieczno%& zatrzymania tej osoby i przekazania jej Policji.

§ 12
1. Funkcjonariusz, wykonuj$c czynno%ci s!u"bowe poza terenem jednostki, mo"e
zatrzyma& osob#, o której mowa w art. 17 ust. 1 pkt 7 ustawy, je"eli jej to"samo%& nie
budzi w$tpliwo%ci.
2. Po zatrzymaniu osoby, o której mowa w ust. 1, funkcjonariusz jest uprawniony j$
wylegitymowa& i potwierdzi& jej to"samo%& oraz skontrolowa&, czy nie posiada ona broni
lub innych zagra"aj$cych "yciu przedmiotów, i odebra& je.
3. W przypadku konieczno%ci niezw!ocznego dzia!ania funkcjonariusz nie jest obowi$zany
do okazania legitymacji s!u"bowej i potwierdzenia to"samo%ci zatrzymywanej osoby.
4. Funkcjonariusz doprowadza osob# zatrzyman$ do najbli"szej jednostki Policji albo
zak!adu karnego lub aresztu %ledczego.
5. W razie zagro"enia "ycia lub zdrowia funkcjonariusz nie wykonuje czynno%ci, o których
mowa w ust. 1, 2, 4; w takim wypadku jest obowi$zany powiadomi& najbli"szy zak!ad
karny lub areszt %ledczy albo Policj# i za"$da& ich pomocy.

§ 13
Z przebiegu czynno%ci, o których mowa w § 9 ust. 1 i § 11 oraz § 12 ust. 1, sporz$dza si#
protokó!.
§ 14
1. Kierownik jednostki mo"e "$da& udzielenia niezb#dnej pomocy od funkcjonariuszy
Policji, Stra"y Granicznej lub "o!nierzy )andarmerii Wojskowej, w ramach posiadanych

5
kompetencji, celem podj#cia interwencji wobec osoby innej ni" pozbawiona wolno%ci,
w szczególno%ci, gdy osoba ta:
1) zak!óca spokój i porz$dek w bezpo%rednim s$siedztwie zak!adu karnego lub aresztu

%ledczego;
2) zosta!a zatrzymana przez funkcjonariuszy na terenie zak!adu karnego lub aresztu

%ledczego;
3) nawi$zuje kontakty z osobami pozbawionymi wolno%ci;

4) usi!uje dostarczy&, bez zezwolenia przedmiot na teren jednostki;

5) odmawia poddania si# czynno%ciom kontrolnym, o których mowa w § 4 i 5.

2. Dowódca konwoju mo"e "$da& udzielenia niezb#dnej pomocy od funkcjonariuszy


Policji, Stra"y Granicznej lub "o!nierzy )andarmerii Wojskowej celem podj#cia interwencji
wobec osoby innej ni" pozbawiona wolno%ci, w szczególno%ci w razie nawi$zywania przez
ni$ kontaktów z osobami pozbawionymi wolno%ci.

§ 15
1. Zwracaj$c si# do obywatela o udzielenie dora'nej pomocy, funkcjonariusz okre%la
podstaw# prawn$ "$dania oraz rodzaj i zakres oczekiwanej pomocy.
2. O skorzystaniu z pomocy obywatela, jej zakresie i rodzaju funkcjonariusz informuje
pisemnie kierownika jednostki.

§ 16
O podj#ciu dzia!a+, o których mowa w art. 17 ust. 1 pkt 5 i 6 ustawy wobec osób, o których
mowa w art. 17 ust. 2, kierownik jednostki niezw!ocznie powiadamia Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej, a ten – w!a%ciwe przedstawicielstwo dyplomatyczne albo
urz$d konsularny oraz Ministerstwo Spraw Zagranicznych.

§ 17
Komendant o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej i komendant o%rodka doskonalenia kadr
S!u"by Wi#ziennej mog$ odst$pi& od stosowania zasad okre%lonych w § 3, § 4 ust. 3 i § 5.

§ 18
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie ............ dni od dnia og!oszenia.

PREZES RADY MINISTRÓW

6
UZASADNIENIE

Rozporz$dzenie stanowi realizacj# upowa"nienia ustawowego zawartego w art. 17


ust. 6 ustawy z dnia ................. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ...... poz. .......).
Rozporz$dzenie reguluje szczegó!owe warunki trybu dzia!a+ funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej podczas wykonywania czynno%ci s!u"bowych w stosunku do osób
pozbawionych wolno%ci jak i innych osób, o których mowa w art. 17 ust. 1 ustawy z dnia
.................. o S!u"bie Wi#ziennej.
Rozporz$dzenie co do zasady zawiera takie same rozwi$zania, które by!y zawarte
w poprzedzaj$cym je rozporz$dzeniu Rady Ministrów z dnia 5 sierpnia 1997 r. w sprawie
szczegó!owego trybu dzia!a+ funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej podczas wykonywania
czynno%ci s!u"bowych (Dz. U. 100 poz. 623) dostosowuj$c je do nowego zakresu
delegacji ustawowej.
Proponowane zmiany, w stosunku do dotychczas obowi$zuj$cego rozporz$dzenia
dotycz$:
wykorzystania psa s!u"bowego lub psa specjalnego do pomocy w wykonywaniu przez
funkcjonariusza pe!ni$cego s!u"b# przy wej%ciu do jednostki do przegl$dania lub
kontrolowania zawarto%ci wnoszonych, wynoszonych i deponowanych baga"y lub
rzeczy oraz sprawdzania !adunków pojazdów wje"d"aj$cych na teren jednostki i z niej
wyje"d"aj$cych oraz ich !adunków;
nie ujmowania w rozporz$dzeniu osób, w stosunku do których przepisy rozporz$dzenia nie
b#d$ stosowane.
Zmiana, o której mowa w pkt 1 polega na dodaniu w § 5 ust. 2 o brzmieniu:
„2. Do wykonywania przez funkcjonariusza pe!ni$cego s!u"b# przy wej%ciu do jednostki
czynno%ci, o których mowa w ust. 1, mo"na wykorzysta& psa s!u"bowego.” Zmiana ta
pozwoli, z uwagi na coraz wi#ksz$ liczb# ujawnie+ na terenie jednostki przedmiotów
niedozwolonych lub przedmiotów niebezpiecznych, na bardziej dok!adne dokonywanie
kontroli.
Zmiana, o której mowa w pkt 2 podyktowana jest uj#ciem w art. 17 ust. 2 ustawy
wykazu osób, w stosunku do których nie wykonuje si# czynno%ci kontrolnych.
Dokonuj$c oceny skutków regulacji wskazanych w uchwale Nr 49 Rady Ministrów z
dnia 19 marca 2002 r. Regulamin pracy Rady Ministrów (M.P. Nr 13, poz. 221 i Nr 30,
poz. 482) nale"y stwierdzi&, "e projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje dodatkowych

7
kosztów, nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$
gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój regionalny.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

12-05-dg

8
Projekt

ROZPORZ!DZENIE RADY MINISTRÓW


z dnia ...................................... r.
w sprawie szczegó!owych warunków stosowania
"rodków przymusu bezpo"redniego oraz
u#ycia broni palnej lub psa s!u#bowego przez funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej
oraz sposobu post$powania w tym zakresie
(Dz. U. Nr ......, poz. ........)

Na podstawie art. 21 ustawy z dnia ...........r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ....,


poz. ......) zarz$dza si#, co nast#puje:
§1
U"yte w rozporz$dzeniu okre%lenia oznaczaj$:
1) ustawa – ustaw# z dnia ........ r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr .... poz. .....),
2) osadzony – osob#:
a) tymczasowo aresztowan$,
b) odbywaj$c$ kar# pozbawienia wolno%ci,
c) ukaran$,
d) w stosunku do której wykonywany jest areszt zastosowany na podstawie innych
przepisów oraz umów mi#dzynarodowych, których stron$ jest Rzeczpospolita
Polska;
3) inna osoba – osob#, o której mowa w art. 18 ust. 4 ustawy;
4) funkcjonariusz – funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
5) kierownik jednostki – Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, dyrektora
okr#gowego S!u"by Wi#ziennej, dyrektora zak!adu karnego i aresztu %ledczego
oraz kierownika podleg!ego im oddzia!u, komendanta o%rodka szkolenia i o%rodka
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej, a tak"e osob# ich zast#puj$c$;
6) dowódca zmiany – funkcjonariusza kieruj$cego zmian$ w zak!adzie karnym lub
areszcie %ledczym albo jego zast#pc#, a tak"e funkcjonariusza kieruj$cego zmian$
w wyodr#bnionym oddziale.
§2
1. Funkcjonariusze mog$ stosowa& %rodki przymusu bezpo%redniego, bro+ paln$ oraz psa
s!u"bowego znajduj$ce si# na wyposa"eniu S!u"by Wi#ziennej.
2. W razie potrzeby mo"na stosowa& jednocze%nie kilka %rodków przymusu
bezpo%redniego.
3. Przypadek zastosowania %rodków przymusu bezpo%redniego albo u"ycia broni palnej
lub psa s!u"bowego nale"y odnotowa& odpowiednio w ksi$"kach przebiegu s!u"by
dowódcy zmiany lub w ksi$"ce przebiegu s!u"by konwojowej.
§3
1. O zastosowaniu %rodka przymusu bezpo%redniego decyduje kierownik jednostki.
2. W przypadku wykonywania czynno%ci s!u"bowej poza jednostk$ organizacyjn$ S!u"by
Wi#ziennej przez kilku funkcjonariuszy, o zastosowaniu %rodków przymusu
bezpo%redniego, decyduje funkcjonariusz dowodz$cy.
3. Funkcjonariusz mo"e samodzielnie decydowa& o zastosowaniu %rodków przymusu
bezpo%redniego, w które zosta! wyposa"ony w zwi$zku z wykonywan$ czynno%ci$
s!u"bow$, wy!$cznie w przypadkach usi!owania zamachu na "ycie lub zdrowie ludzkie,
usi!owania ucieczki przez osadzonego, a tak"e w po%cigu za osadzonym lub inn$ osob$.
O zastosowaniu %rodków przymusu bezpo%redniego funkcjonariusz niezw!ocznie melduje
swojemu bezpo%redniemu prze!o"onemu.
4. O zaprzestaniu stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego decyduj$ osoby
wymienione w ust. 1 - 3.
5. W razie zastosowania %rodków przymusu bezpo%redniego funkcjonariusz dowodz$cy
lub funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 3, sporz$dza pisemn$ informacj# w postaci
notatki s!u"bowej. W przypadku umieszczenia osadzonego w celi zabezpieczaj$cej oraz
stosowania wraz z ni$ innych %rodków przymusu bezpo%redniego, potrzeby zaprzestania
stosowania jednego z nich albo zastosowania dodatkowego adnotacji dokonuje si#
w protokole.
6. Notatka s!u"bowa, o której mowa w ust. 5 powinna zawiera&, w szczególno%ci:
1) dane identyfikacyjne osoby uprawnionej,
2) czas i miejsce zastosowania %rodka przymusu bezpo%redniego,
3) w miar# mo"liwo%ci dane osoby, wobec której zastosowano %rodek przymusu
bezpo%redniego,
4) powody i rodzaj zastosowanego %rodka przymusu bezpo%redniego,
5) podpis osoby uprawnionej.
7. W przypadkach widocznego uszkodzenia cia!a osoby, %mierci lub uszkodzenia mienia
na skutek u"ycia %rodka przymusu bezpo%redniego, funkcjonariusz sk!ada prze!o"onemu
pisemn$ informacj#, która powinna zawiera& w szczególno%ci:
1) dane identyfikacyjne osoby uprawnionej,
2) czas i miejsce zastosowania %rodka przymusu bezpo%redniego,

2
3) w miar# mo"liwo%ci dane osoby, wobec której zastosowano %rodek przymusu
bezpo%redniego,
4) powody i rodzaj zastosowanego %rodka przymusu bezpo%redniego,
5) opis post#powania poprzedzaj$cego zastosowanie %rodka przymusu bezpo%redniego,
6) skutki zastosowania %rodka przymusu bezpo%redniego,
7) w razie potrzeby okre%lenie sposobu realizacji czynno%ci przed i po u"yciu %rodka,
nakazanych do wykonania,
8) inne wa"ne okoliczno%ci zdarzenia,
9) dane ustalonych %wiadków zdarzenia,
10) podpis osoby uprawnionej.
§4
1. Osadzonego, wobec którego zastosowano %rodek przymusu bezpo%redniego, poddaje
si#:
1) badaniu lekarskiemu, o ile jest to mo"liwe, w czasie stosowania %rodka,
2) badaniu lekarskiemu po zaprzestaniu stosowania %rodka, je"eli w czasie stosowania
nast$pi!o zranienie osoby lub pojawi!y si# widoczne objawy zagro"enia dla "ycia
b$d' zdrowia a poszkodowany nie wyra"a sprzeciwu.
3) oddzia!ywaniu wychowawczo-psychologicznemu.
2. W razie konieczno%ci stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, o których mowa
w art. 18 ust. 1 pkt 2–4 i 12 ustawy, przez okres ka"dorazowo przekraczaj$cy 24 godziny
od rozpocz#cia stosowania tych %rodków lub od poprzedniego badania, lekarz po
przeprowadzeniu badania przedstawia opini# w protokole, co do mo"liwo%ci dalszego ich
stosowania.
3. Wyniki badania, o którym mowa w ust. 1 i 2 oraz opinie lekarskie nale"y odnotowa&
w dokumentacji medycznej osadzonego.
4. W przypadkach stwierdzenia obra"e+ w czasie stosowania %rodków przymusu
bezpo%redniego lub po ich zako+czeniu lekarz opisuje je w protokole.
5. Wyniki oddzia!ywa+ wychowawczo-psychologicznych odnotowuje si# w dokumentacji
osobowopoznawczej osadzonego.
6. W razie zastosowania %rodka przymusu bezpo%redniego wobec innej osoby, badanie,
o którym mowa w ust. 1, wykonuje si# niezw!ocznie po przerwaniu stosowania %rodka,
o ile osoba ta wyrazi zgod#, chyba "e zachodzi stan zagro"enia "ycia lub nie jest ona
w stanie wyrazi& swojej woli. Badanie lub fakt odmowy dokumentuje si# w formie
pisemnej.

3
7. Kontrole zachowania si# osadzonego i innych osób, wobec, których zastosowano %rodki
przymusu bezpo%redniego dokumentuje si# w ksi$"ce przebiegu s!u"by dowódcy zmiany
lub w ksi$"ce przebiegu s!u"by konwojowej.
§5
1. Dowódca zmiany w trakcie bezpo%redniej kontroli zachowania osadzonego,
w odst#pach czasu nie przekraczaj$cych 4 godzin, jest obowi$zany do dokonywania
oceny, czy jest konieczne dalsze stosowanie %rodków, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt
2–4 i 12 ustawy.
2. Zachowanie osadzonego, wobec którego zastosowano %rodki przymusu
bezpo%redniego, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2–4 i 12 ustawy, podlega
bezpo%redniej kontroli przez funkcjonariusza wyznaczonego przez dowódc# zmiany, nie
rzadziej, ni" co 2 godziny.
3. Zasad, o których mowa w ust. 2, dotycz$cych kontroli wykonywanych bezpo%rednio
przez funkcjonariusza mo"na nie stosowa& wobec osadzonego umieszczonego w celi
zabezpieczaj$cej.
4. Dowódca zmiany realizuj$c kontrol# w okresie snu osadzonego w godzinach
okre%lonych w porz$dku wewn#trznym zak!adu karnego lub aresztu %ledczego, nie
dokonuje oceny konieczno%ci dalszego stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego.
§6
W jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, nieb#d$cej zak!adem karnym lub aresztem
%ledczym, stosowanie kajdanek wobec innej osoby albo kajdanek, jednocz#%ciowego pasa
obezw!adniaj$cego wobec osadzonego kontroluje funkcjonariusz wyznaczony przez
kierownika tej jednostki.
§7
1. Po zaprzestaniu stosowania %rodka przymusu bezpo%redniego kierownik jednostki, jest
obowi$zany wys!ucha& osadzonego i pouczy& go o prawie z!o"enia skargi do s$du
penitencjarnego.
2. Po zapoznaniu si# dokumentacj$ zwi$zan$ ze stosowaniem %rodków przymusu
bezpo%redniego kierownik jednostki dokonuje oceny praworz$dno%ci stosowania %rodków
przymusu bezpo%redniego.
§8
1. Si!# fizyczn$ stosuje si# w celu dora'nego, krótkotrwa!ego, obezw!adnienia lub
zmuszenia do wykonania polecenia.
2. U"ywaj$c si!y fizycznej nie nale"y zadawa& uderze+, chyba, "e funkcjonariusz dzia!a w
celu odparcia zamachu na "ycie lub zdrowie w!asne lub innej osoby albo mienie, a tak"e w
celu przeciwdzia!ania ucieczce osadzonego.

4
§9
1. Cel# zabezpieczaj$c$ stosuje si# wobec osadzonego celem czasowego odosobnienia.
2. Cela zabezpieczaj$ca sk!ada si# z:
1) pomieszczenia d'wi#koch!onnego;
2) przedsionka.
3. Osadzonego umieszcza si# pomieszczeniu d'wi#koch!onnym wyposa"onym
w telewizyjny system monitorowania.
4. Zarchiwizowany materia! z monitoringu osadzonego przechowuje si# !$cznie
z protoko!em zgodnie z przepisami kancelaryjnymi.
5. Przedsionek celi zabezpieczaj$cej wyposa"a si# w stolik, taboret, trwale mocowane
oraz w umywalk# i toalet#.
§ 10
1. Przed umieszczeniem w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym osadzonego poddaje si#
kontroli osobistej.
2. Osadzony umieszczony w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym nie mo"e posiada&
"adnych przedmiotów z zastrze"eniem ust. 4.
3. Do utrzymania higieny i spo"ycia posi!ków osadzony, na czas wykonania tych czynno%ci
otrzymuje niezb#dne przedmioty osobistego u"ytku.
4. Na czas pobytu w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym wydaje si# osadzonemu odzie",
bielizn# i obuwie, b#d$ce w!asno%ci$ zak!adu karnego lub aresztu %ledczego, a na czas
okre%lony w porz$dku wewn#trznym na sen – materac, koc i prze%cierad!o.
5. W czasie pobytu w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym lub innym pomieszczeniu
zapewniaj$cym odosobnienie osadzonego, nale"y zapewni& osadzonemu, mo"liwo%&
korzystania z posi!ków oraz za!atwienia potrzeb fizjologicznych.
6. Sposób stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego w czasie wykonywania przez
osadzonego czynno%ci, o których mowa w ust. 5, dostosowuje si# do mo"liwo%ci ich
realizacji. Na ten czas mo"na odst$pi& od zasad okre%laj$cych sposób stosowania
poszczególnych %rodków przymusu bezpo%redniego, o których odpowiednio mowa w § 11
i § 13 – 15.
7. Chwilowe przerwanie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego celem
doprowadzenia do lekarza lub wykonania innych niezb#dnych czynno%ci zwi$zanych z
pobytem osadzonego w zak!adzie karnym lub areszcie %ledczym nie uwa"a si# za
zako+czenie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego.

5
8. W przypadku braku mo"liwo%ci umieszczenia w celi zabezpieczaj$cej, dopuszcza si#
zastosowanie innego odosobnionego pomieszczenia, nie spe!niaj$cego wymogów,
o których mowa w § 9.
9. Umieszczenie w pomieszczeniu d'wi#koch!onnym kilku osadzonych dozwolone jest
tylko w przypadkach, w których brak jest mo"liwo%ci bezpiecznego odosobnienia ich
w innych pomieszczeniach jednostki.
§ 11
1. Za!o"enie kajdanek lub prowadnic stosuje si# w celu cz#%ciowego unieruchomienia
ko+czyn.
2. Kajdanki zak!ada si# na r#ce trzymane z ty!u a gdy osoba jest agresywna lub
zagra"aj$ca bezpiecze+stwu kajdanki mo"na za!o"y& tak"e na nogi.
3. Jeden z chwytów prowadnicy zak!ada si# na r#ce osadzonego lub innej osoby, a drugi
przytwierdza do r#ki funkcjonariusza lub jest przez niego trzymany.
§ 12
1. ,rodki techniczne zapobiegaj$ce nawo!ywaniu do buntu lub niepos!usze+stwa stosuje
si# wobec osadzonego na czas niezb#dny na doprowadzenie do celi zabezpieczaj$cej lub
innego pomieszczenia zapewniaj$cego jego odosobnienie, z zastrze"eniem ust. 2, a tak"e
doprowadzania przed rozpocz#ciem konwojowania.
2. W czasie konwojowania mo"na zastosowa& %rodki, o których mowa w ust. 1, wobec
osadzonego, który nawo!uj$c do buntu lub niepos!usze+stwa stwarza zagro"enie dla
bezpiecze+stwa konwoju.
§ 13
1. Stosuje si# pasy obezw!adniaj$ce jednocz#%ciowe lub wielocz#%ciowe.
2. Pas obezw!adniaj$cy jednocz#%ciowy stosuje si# w celu unieruchomienia r$k.
3. Pier%cienie, w których umieszcza si# nadgarstki obu r$k, powinny znajdowa& si# na
wysoko%ci bioder, w przedniej cz#%ci tu!owia.
4. Pas obezw!adniaj$cy wielocz#%ciowy stosuje si# wobec osadzonego w celu ca!kowitego
unieruchomienia w celi zabezpieczaj$cej. W trakcie stosowanie w nocy nie wydaje si#
po%cieli.
§ 14
Kaftan bezpiecze+stwa stosuje si# wobec osadzonego w celu ca!kowitego
unieruchomienia r$k.
§ 15
1. Kask ochronny stosuje si# wobec osadzonego umieszczonego w celi zabezpieczaj$cej,
w celu udaremnienia samookaleczenia g!owy, po uprzednim za!o"eniu pasa
obezw!adniaj$cego jednocz#%ciowego lub kaftana bezpiecze+stwa.

6
2. ,rodki przymusu bezpo%redniego, o których mowa w ust. 1, mo"na stosowa& wobec
osadzonego w czasie konwojowania lub doprowadzania.

§ 16
Na czas stosowania pasa obezw!adniaj$cego jednocz#%ciowego lub kaftana
bezpiecze+stwa osadzonego umieszcza si# w celi zabezpieczaj$cej lub innym
pomieszczeniu zapewniaj$cym odosobnienie, z zastrze"eniem § 15 ust. 2.
§ 17
Stosowanie %rodków przymusu bezpo%redniego, o których mowa w § 13 – 15, nie mo"e
powodowa& nadmiernego ucisku a tak"e utrudnia& oddychania i tamowa& obiegu krwi.
§ 18
Wodne %rodki obezw!adniaj$ce stosuje si# w celu krótkotrwa!ego obezw!adnienia.
§ 19
1. Siatk# obezw!adniaj$c$ stosuje si# w celu cz#%ciowego unieruchomienia.
2. Siatk# obezw!adniaj$c$ miota si# z broni palnej lub innych urz$dze+ albo zarzuca
r#cznie.
§ 20
1. Chemiczne %rodki obezw!adniaj$ce i inne %rodki o podobnym dzia!aniu, stosuje si#
w celu krótkotrwa!ego zak!ócenia zdolno%ci widzenia lub obezw!adnienia.
2. Chemiczne %rodki obezw!adniaj$ce i inne %rodki o podobnym dzia!aniu stosuje si#
r#cznie lub miota z broni palnej albo z innych urz$dze+.
§ 21
Urz$dzenie ol%niewaj$ce stosuje si# w celu krótkotrwa!ego zak!ócenia widzenia,
zw!aszcza dla wsparcia stosowania innych %rodków przymusu bezpo%redniego.
§ 22
Petardy lub inne %rodki hukowo-b!yskowe, stosuje si# w celu krótkotrwa!ego zak!ócenia
orientacji. Mo"na je stosowa& na otwartej przestrzeni i w pomieszczeniach zamkni#tych.
§ 23
,rodki do obezw!adniania za pomocy !adunku elektrycznego stosuje si# w celu
krótkotrwa!ego obezw!adnienia.
§ 24
W czasie stosowania wodnych %rodków obezw!adniaj$cych, chemicznych %rodków
obezw!adniaj$cych lub innych %rodków o podobnym dzia!aniu oraz petard lub innych
%rodków hukowo-b!yskowych, a tak"e %rodków do obezw!adniania za pomocy !adunku
elektrycznego nale"y uwzgl#dni& ich w!a%ciwo%ci mog$ce stanowi& zagro"enie dla zdrowia
i "ycia ludzkiego.

7
§ 25
1. Pa!k# s!u"bow$ stosuje si# w celu odparcia czynnej napa%ci lub pokonania oporu.
2. Zabrania si#:
1) zadawania uderze+ i pchni#& pa!k$ s!u"bow$, z zastrze"eniem ust. 3, w g!ow#,
szyj#, brzuch;
2) zadawania uderze+ r#koje%ci$ pa!ki s!u"bowej;
3) stosowania pa!ki s!u"bowej wobec osoby, której za!o"ono, pasy obezw!adniaj$ce,
kaftan bezpiecze+stwa albo która jest unieruchomiona siatk$ obezw!adniaj$c$ lub
u"yto %rodek do obezw!adniania za pomocy !adunku elektrycznego.
3. Uderzenia i pchni#cia pa!k$ s!u"bow$ mog$ by& zadawane we wszystkie cz#%ci cia!a w
celu odparcia bezpo%redniego zamachu na "ycie lub zdrowie ludzkie.
§ 26
1. Pociski niepenetracyjne, miotane z broni palnej lub innych urz$dze+, stosuje si# \w celu
obezw!adnienia.
2. Przepisy § 27 ust. 2 i 3 nie maj$ zastosowania.
§ 27
1. Decyduj$c o u"yciu broni palnej lub psa s!u"bowego bez kaga+ca, funkcjonariusz jest
obowi$zany post#powa& ze szczególn$ rozwag$, traktuj$c bro+ paln$ oraz psa
s!u"bowego bez kaga+ca, jako ostateczne %rodki dzia!ania.
2. Je"eli nie zachodz$ przes!anki, o których mowa w art. 20 ust. 2 ustawy, funkcjonariusz
przed u"yciem broni palnej lub psa s!u"bowego jest obowi$zany:
1) wezwa& osadzonego lub inn$ osob# do zachowania zgodnego z prawem,
a w szczególno%ci do natychmiastowego porzucenia broni lub niebezpiecznego
narz#dzia, zaniechania ucieczki, odst$pienia od bezprawnych dzia!a+ lub u"ycia
przemocy; wezwanie w stosunku do innej osoby nale"y poprzedzi& okrzykiem „S!u"ba
Wi#zienna”,
2) w razie niepodporz$dkowania si# wezwaniu okre%lonemu w pkt 1, uprzedzi&
o mo"liwo%ci u"ycia broni palnej lub psa s!u"bowego okrzykiem „Stój bo strzelam” albo
„Stój bo u"yj# psa”.
3. W przypadku, gdy wezwania, o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, przed u"yciem broni
palnej oka"$ si# bezskuteczne, funkcjonariusz obowi$zany jest odda& strza!
ostrzegawczy.
§ 28
1. U"ycie broni palnej polega na oddaniu strza!u w kierunku osoby.
2. U"ycie psa s!u"bowego polega na puszczeniu psa s!u"bowego w kierunku osoby.

8
3. W razie podj#cia ucieczki przez osadzonego z terenu zak!adu karnego lub aresztu
%ledczego, funkcjonariusz mo"e u"y& broni palnej lub psa s!u"bowego dopiero wówczas,
gdy osadzony wkroczy na pas ochronny wyznaczony pomi#dzy lini$ ogrodzenia
zewn#trznego i lini$ wewn#trzn$ lub %luz# bramy wjazdowej.
4. O ka"dym przypadku oddania strza!u ostrzegawczego, u"ycia broni palnej lub psa
s!u"bowego funkcjonariusz jest obowi$zany niezw!ocznie powiadomi& bezpo%redniego
prze!o"onego.
§ 29
1. Je"eli wskutek zastosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, u"ycia broni palnej
lub psa s!u"bowego nast$pi!o zranienie cz!owieka, funkcjonariusz jest obowi$zany,
z zachowaniem bezpiecze+stwa w!asnego i osób postronnych, udzieli& mu pierwszej
pomocy lub zapewni& jej udzielenie, a nast#pnie spowodowa& udzielenie pomocy
medycznej.
2. Je"eli wskutek zastosowania %rodków przymusu bezpo%redniego, u"ycia broni palnej
lub psa s!u"bowego nast$pi!o zranienie lub %mier& cz!owieka, funkcjonariusz jest
obowi$zany bezzw!ocznie powiadomi& o tym kierownika jednostki oraz zabezpieczy&
miejsce zdarzenia i, w miar# mo"liwo%ci, ustali& %wiadków zdarzenia.
3. Kierownik jednostki jest obowi$zany zawiadomi& w!a%ciwego prokuratora o skutkach,
o których mowa w ust. 2.
§ 30
Funkcjonariusza, który u"y! broni palnej lub psa s!u"bowego, w przypadkach okre%lonych
w art. 19 ustawy, poddaje si# niezw!ocznie konsultacji psychologicznej.
§ 31
Funkcjonariusz, który u"y! broni palnej lub psa s!u"bowego, sporz$dza protokó!.
§ 32
Po zapoznaniu si# z protoko!em, o którym mowa w § 31, kierownik jednostki wszczyna
post#powanie wyja%niaj$ce.
§ 33
Traci moc rozporz$dzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1996 r. w sprawie
szczegó!owych warunków stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego oraz u"ycia
broni palnej lub psa s!u"bowego przez funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz sposobu
post#powania w tym zakresie (Dz. U. Nr 136, poz. 637 z pó'n. zm.).
§ 34
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie .............. od dnia og!oszenia.

PREZES RADY MINISTRÓW

9
UZASADNIENIE

Rozporz$dzenie stanowi realizacj# upowa"nienia ustawowego zawartego w art. 21


ustawy z dnia ................................. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ...... poz. .......).
Rozporz$dzenie reguluje szczegó!owe warunki stosowania %rodków przymusu
bezpo%redniego oraz u"ycia broni palnej lub psa s!u"bowego przez funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej w stosunku do osób pozbawionych wolno%ci jak i innych osób, o których mowa
w art. 18 ust. 4 ustawy z dnia ............................... o S!u"bie Wi#ziennej.
Rozporz$dzenie co do zasady zawiera takie same rozwi$zania, które by!y zawarte
w poprzedzaj$cym je rozporz$dzeniu Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1996 r.
w sprawie szczegó!owych warunków stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego oraz
u"ycia broni palnej lub psa s!u"bowego przez funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz
sposobu post#powania w tym zakresie (Dz. U. 136 poz. 637 z pó'n. zmianami)
dostosowuj$c je do nowego zakresu delegacji ustawowej.
Proponowane zmiany, w stosunku do dotychczas obowi$zuj$cego rozporz$dzenia
dotycz$:
1) wyznaczenie osoby podejmuj$cej decyzj# o stosowaniu %rodków przymusu
bezpo%redniego w przypadku wykonywania czynno%ci s!u"bowej przez grup#
funkcjonariuszy poza terenem jednostki organizacyjnej (§ 3 ust. 2);
2) okre%lenie definicji celi zabezpieczaj$cej oraz wyposa"enia przedsionka celi (§ 9);
3) potrzeby wydania osadzonemu odzie"y, bielizny, obuwia, a na por# nocn$ materaca i
po%cieli, a tak"e umo"liwienie korzystania z posi!ków oraz za!atwienia potrzeb
fizjologicznych (§ 10);
4) okre%lenie zasad i celu stosowania nowych, uj#tych w ustawie, %rodków przymusu
bezpo%redniego;
5) okre%lenie zasad wykorzystania %rodków przymusu bezpo%redniego w sytuacjach
okre%lonych w art. 18 ust. 6 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej;
6) wprowadzenie nowego wzoru protoko!u zastosowania %rodków przymusu
bezpo%redniego wzgl#dem osadzonego (za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia).

Ocena skutków regulacji


1. Rozporz$dzenie odnosi si# do osób pozbawionych wolno%ci oraz do osób innych ni"
pozbawione wolno%ci.
2. Wydanie rozporz$dzenia nie wp!ynie na obci$"enie bud"etu wi#ziennictwa. Dokonuj$c
oceny skutków regulacji wskazanych w uchwale Nr 49 Rady Ministrów z dnia 19 marca

10
2002 r. Regulamin pracy Rady Ministrów (M.P. Nr 13, poz. 221 i Nr 30, poz. 482)
nale"y stwierdzi&, "e projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy,
konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój
regionalny.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

13-05-DG

11
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI


z dnia .................................2009 r.
w sprawie trybu wspó!dzia!ania S!u#by Wi$ziennej z Policj% w przypadkach
zagro#enia lub naruszenia bezpiecze&stwa zak!adów karnych lub aresztów
"ledczych

Na podstawie art. 22 ust. 2 ustawy z dnia .......... 2009 r. o S!u"bie Wi#ziennej


zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej i Komendant G!ówny Policji wymieniaj$


niezb#dne informacje w sprawach dotycz$cych bezpiecze+stwa zak!adów karnych
i aresztów %ledczych, zwanych dalej zak!adami oraz wydaj$ dyspozycje podleg!ym sobie
s!u"bom w tych sprawach.

§ 2. W razie uzyskania informacji przez Komendanta Sto!ecznego, wojewódzkiego,


powiatowego albo miejskiego Policji w!a%ciwego ze wzgl#du na po!o"enie zak!adu,
zwanego dalej komendantem Policji, o mo"liwo%ci wyst$pienia zagro"enia lub naruszenia
bezpiecze+stwa zak!adu lub konwoju, Policja niezw!ocznie przekazuje j$ dyrektorowi
zak!adu, zwanego dalej dyrektorem, a w razie mo"liwo%ci - odpowiednio dowódcy
konwoju.

§ 3. W!a%ciwy ze wzgl#du na po!o"enie zak!adu komendant Policji i dyrektor zawieraj$


porozumienie zatwierdzone przez komendanta wojewódzkiego Policji i dyrektora
okr#gowego S!u"by Wi#ziennej celem realizacji niniejszego rozporz$dzenia.

§ 4. 1. W razie spodziewanego wyst$pienia zagro"enia lub naruszenia bezpiecze+stwa


zak!adu, w sytuacjach okre%lonych w § 7 dyrektor lub osoba go zast#puj$ca albo przez
niego upowa"niona niezw!ocznie informuje o zaistnia!ej sytuacji dyrektora okr#gowego
S!u"by Wi#ziennej i dy"urnego Komendy Sto!ecznej lub w!a%ciwej komendy powiatowej
albo miejskiej Policji.
2. Dyrektor lub osoba go zast#puj$ca albo przez niego upowa"niona zawiadamia
niezw!ocznie dyrektora okr#gowego S!u"by Wi#ziennej oraz zwraca si# do dy"urnego
Komendy Sto!ecznej lub w!a%ciwej komendy powiatowej albo miejskiej Policji o udzielenie
niezb#dnej pomocy w przypadku, gdy si!y i %rodki S!u"by Wi#ziennej s$ niewystarczaj$ce
do przywrócenia bezpiecze+stwa.

§ 5. 1. W razie wyst$pienia zagro"enia lub naruszenia bezpiecze+stwa funkcjonariuszy


albo pracowników S!u"by Wi#ziennej ochraniaj$cych osoby pozbawione wolno%ci,
ochraniaj$cych uzbrojenie, dokumenty lub %rodki pieni#"ne albo przedmioty warto%ciowe
w czasie ich przemieszczania poza terenem zak!adu, zwanych dalej konwojem, jego
dowódca niezw!ocznie informuje o zaistnia!ej sytuacji dy"urnego Komendy Sto!ecznej lub
najbli"szej komendy powiatowej albo miejskiej Policji.
2. Je"eli z rozwoju wydarze+ wynika, "e bezpiecze+stwo konwoju nie zostanie
przywrócone si!ami i %rodkami S!u"by Wi#ziennej, dowódca konwoju zwraca si# do
dy"urnego Komendy Sto!ecznej lub najbli"szej komendy powiatowej albo miejskiej Policji
o udzielenie niezb#dnej pomocy oraz zawiadamia niezw!ocznie najbli"szy zak!ad.

§ 6. Pomoc, o której mowa w § 4 ust. 2 i § 5 ust. 2, organizuje w!a%ciwy komendant Policji.

§ 7. Si!y Policji mo"na wezwa& w razie zagro"enia lub naruszenia bezpiecze+stwa zak!adu
i konwoju, w szczególno%ci zwi$zanego z:
1) buntem osób pozbawionych wolno%ci;
2) napadem na zak!ad;
3) napadem na konwój;
4) aktem terroru;
5) zbiorow$ ucieczk$ osób pozbawionych wolno%ci lub ucieczk$ z u"yciem przemocy;
6) po"arem, katastrof$ lub kl#sk$ "ywio!ow$.

§ 8. W zale"no%ci od rodzajów zagro"e+ lub narusze+ bezpiecze+stwa wymienionych


w § 7 wspó!dzia!anie Policji mo"e polega& w szczególno%ci na:
1) zabezpieczeniu zak!adu na zewn$trz przez zablokowanie dost#pu osób postronnych;
2) wprowadzeniu si! Policji na teren zak!adu;
3) pokonaniu oporu osób pozbawionych wolno%ci lub innych osób:
a) na terenie zak!adu,
b) w bezpo%rednim jego s$siedztwie,
c) w miejscach przebywania osób pozbawionych wolno%ci poza terenem zak!adu;
4) wzmocnieniu si! konwoju S!u"by Wi#ziennej funkcjonariuszami Policji;
2
5) zabezpieczeniu przez uzbrojonych policjantów miejsca przebywania osób
pozbawionych wolno%ci poza terenem zak!adu albo poza konwojem;
6) odparciu napadu na konwój;
7) organizacji po%cigu;
8) zlokalizowaniu i uj#ciu osób pozbawionych wolno%ci, które dokona!y ucieczki;
9) ewakuacji osób pozbawionych wolno%ci.

§ 9. 1. Wprowadzenie si! Policji na teren zak!adu nast#puje w szczególnie uzasadnionych


przypadkach, na pisemny wniosek w!a%ciwego dyrektora okr#gowego S!u"by Wi#ziennej
lub dyrektora w szczególno%ci, gdy naruszenia bezpiecze+stwa zak!adu nie mo"na
zlikwidowa& si!ami i %rodkami S!u"by Wi#ziennej.
2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1 dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej lub dyrektor
sk!ada do w!a%ciwego komendanta wojewódzkiego Policji.
3. W sytuacjach wymagaj$cych natychmiastowego dzia!ania odst#puje si# od zasad
okre%lonych w ust. 1 i 2. Decyzja o wezwaniu podlega udokumentowaniu.
4. Si!y Policji mog$ wyst#powa& jako:
1) nieuzbrojony funkcjonariusz lub grupa funkcjonariuszy wyposa"ona w %rodki przymusu
bezpo%redniego;
2) nieuzbrojony pododdzia! lub oddzia! wyposa"ony w %rodki przymusu bezpo%redniego;
3) uzbrojony funkcjonariusz lub pododdzia! albo oddzia! wyposa"ony w %rodki przymusu
bezpo%redniego.
5. W zale"no%ci od rozwoju i oceny sytuacji oraz stopnia naruszenia bezpiecze+stwa
zak!adu, dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej lub dyrektor, osoby ich zast#puj$ce albo
przez nich upowa"nione, w miar# mo"liwo%ci wspólnie z komendantem wojewódzkim
Policji, dokonuj$ wyboru si! Policji wymienionych w ust. 3.
6. Komendant wojewódzki Policji podejmuje decyzj# o wprowadzeniu na teren zak!adu si!
Policji, o których mowa w ust. 3.
7. Si!y Policji, o których mowa w ust. 3, post#puj$ zgodnie z przepisami o u"yciu broni
i stosowaniu %rodków przymusu bezpo%redniego obowi$zuj$cych w Policji.

§ 10. 1. W razie konieczno%ci wprowadzenia si! Policji na teren zak!adu, dyrektor lub
osoba go zast#puj$ca, albo przez niego upowa"niona, informuje dowódc# tych si!
o aktualnej sytuacji, posiadanych si!ach i %rodkach w!asnych oraz przedstawia zadania do
wykonania przez si!y Policji oraz si!y S!u"by Wi#ziennej.
2. Dzia!aniami Policji i S!u"by Wi#ziennej na terenie zak!adu kieruje kierownik jednostki
3
organizacyjnej, natomiast si!ami Policji, w czasie wykonywania zleconego zadania,
dowodzi funkcjonariusz Policji.
3. Dyrektor zapewnia dokumentowanie dzia!a+ Policji i S!u"by Wi#ziennej, o których mowa
w ust. 2, w miar# mo"liwo%ci przy u"yciu technicznych urz$dze+ rejestruj$cych obraz
i d'wi#k.

§ 11. 1. Sprawno%& wspó!dzia!ania funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej i Policji


w przeciwdzia!aniu i likwidowaniu zagro"e+ lub narusze+ bezpiecze+stwa zak!adu podlega
doskonaleniu w ramach &wicze+ praktycznych organizowanych co najmniej raz w roku.
2. -wiczenia, o których mowa w ust. 1, organizuje si# na podstawie wspólnie
opracowanych za!o"e+, z wykorzystaniem ustale+ zawartych w porozumieniu o którym
mowa w § 3.

§ 12. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie ...........

MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI

4
UZASADNIENIE

Przedstawiony projekt zmienia rozporz$dzenie Rady Ministra Sprawiedliwo%ci


z dnia 30 pa'dziernika 2003 r. w sprawie trybu wspó!dzia!ania S!u"by Wi#ziennej z Policj$
w przypadkach zagro"enia lub naruszenia bezpiecze+stwa zak!adów karnych lub aresztów
%ledczych (Dz. U. z 2003 r. Nr 199 poz.1946). Zmiany maj$ na celu wprowadzenie i
ujednolicenie nowych regulacji w zakresie ustalania szczegó!owych zasad i trybu
wspó!dzia!ania S!u"by Wi#ziennej z Policj$ w przypadkach zagro"enia lub naruszenia
bezpiecze+stwa zak!adów karnych, aresztów %ledczych lub konwoju.

Wprowadzenie zapisu § 2 podyktowane jest potrzeb$ niezw!ocznego przekazania


informacji dyrektorowi zak!adu karnego lub aresztu %ledczego o mo"liwo%ci wyst$pienia
zagro"enia lub naruszenia bezpiecze+stwa zak!adu lub konwoju.
Wprowadzenie zapisu w § 4 ust. 1 i 2 wynika z potrzeby wymiany informacji pomi#dzy
zainteresowanymi s!u"bami tak"e w sytuacjach spodziewanego zagro"enia.

Dokonuj$c oceny skutków regulacji wskazanych w uchwale Nr 49 Rady


Ministrów z dnia 19 marca 2002 r. Regulamin pracy Rady Ministrów (M.P. Nr 13, poz. 221
i Nr 30, poz. 482) nale"y stwierdzi&, "e projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek
pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój
regionalny.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/02-kt

5
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 2009 r.

w sprawie trybu sk#adania oraz wzoru wniosku o udzielenie informacji lub


udost%pnienie danych osobowych o osobie obecnie lub uprzednio
pozbawionej wolno&ci w areszcie &ledczym lub zak#adzie karnym

Na podstawie art. 23 ust. 4 ustawy z dnia 2009 r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. z 200… r. Nr …., poz. …… ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

1. Wniosek o udzielenie informacji lub udost#pnienie danych osobowych o osobie


obecnie lub uprzednio pozbawionej wolno%ci w areszcie %ledczym lub zak!adzie
karnym sk!ada si# dyrektorowi aresztu %ledczego, zak!adu karnego, dyrektorowi
okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej lub Dyrektorowi Generalnemu S!u"by Wi#ziennej
na formularzu, którego wzór okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.
2. Wniosek o udost#pnienie informacji, o której mowa w ust.1, powinien zawiera&:
1) podstaw# prawn$ upowa"niaj$c$ do otrzymania danych, a w wypadku wniosku
od osoby najbli"szej – uzasadnienie potrzeby "$dania udost#pnienia danych;
2) nazw# podmiotu ubiegaj$cego si# o udost#pnienie danych, adres jego
siedziby, a w wypadku wniosku od osoby najbli"szej - nazwisko i imi#
wnioskodawcy oraz adres miejsca zamieszkania;
3) nazw# organu, do którego jest kierowany wniosek;
4) informacje o osobie umo"liwiaj$ce wyszukanie w zbiorze "$danych danych;
5) zakres "$danych danych.
3. Osobom najbli"szym osobie pozbawionej wolno%ci (ma!"onkowi, wst#pnym,
zst#pnym, rodze+stwu, powinowatym w tej samej linii lub stopniu, osobom
pozostaj$cym w stosunku przysposobienia oraz jej ma!"onkowi, a tak"e osobie
pozostaj$cej we wspólnym po"yciu) informacja o osobie pozbawionej wolno%ci mo"e
by& udzielona na podstawie zgody osoby, której wniosek dotyczy. Obowi$zek
wykazania, "e jest osob$ najbli"sz$ osobie pozbawionej wolno%ci spoczywa na
wnioskodawcy.

§ 2.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI

2
Uzasadnienie

Wydanie rozporz$dzenia spowodowane jest konieczno%ci$ realizacji


delegacji ustawowej, zawartej w art. 23 ust. 4 ustawy z dnia 2009 r.
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr , poz. ).

Rozporz$dzenie okre%la warunki, jakie powinien spe!ni& podmiot


ubiegaj$cy si# o uzyskanie informacji lub udost#pnienie danych osobowych
o osobie uprzednio lub obecnie pozbawionej wolno%ci, aby tak$ informacj#
otrzyma&, a w przypadku osoby fizycznej – okre%la kr$g osób, które mog$ by&
uznane za osoby najbli"sze osobie pozbawionej wolno%ci i przez to
uprawnione do ubiegania si# o uzyskanie informacji. Okre%laj$c w
rozporz$dzeniu kr$g osób najbli"szych pos!u"ono si# definicj$ osoby
najbli"szej zawart$ w art. 115 § 11 Kodeksu karnego.
Wskazano w projekcie, i" warunkiem niezb#dnym do uzyskania informacji
o osobie pozbawionej wolno%ci jest wskazanie podstawy prawnej
upowa"niaj$cej dany podmiot do jej uzyskania, a w przypadku osoby fizycznej
– konieczno%& wykazania, i" jest osob$ najbli"sz$ oraz zgoda osoby
pozbawionej wolno%ci na udzielenie informacji.
Ponadto okre%lono w projektowanym rozporz$dzeniu, jakie niezb#dne
dane powinien zawiera& wniosek o udzielenie informacji o osobie pozbawionej
wolno%ci, a w szczególno%ci:
a) okre%lenie podmiotu sk!adaj$cego wniosek,
b) wskazanie organu, do którego wniosek jest kierowany,
c) informacje o osobie pozbawionej wolno%ci umo"liwiaj$ce jej
identyfikacj# w zbiorze danych,
d) wykazanie, i" podmiot b#d$cy osob$ fizyczn$ jest osob$ najbli"sz$
osobie pozbawionej wolno%ci.
Za!$cznikiem do rozporz$dzenia jest wzór wniosku o udzielenie informacji lub
udost#pnienie danych o osobie obecnie lub uprzednio pozbawionej wolno%ci.
Ustawodawca nie przewidzia! obowi$zku wnoszenia op!at za udzielenie
informacji o osobie pozbawionej wolno%ci przez podmioty wnosz$ce o jej
udzielenie, wi#c w projektowanym rozporz$dzeniu pomini#to spraw# kosztów
zwi$zanych z udzielaniem informacji, co w praktyce oznacza, i" nadal, jak ma
to miejsce obecnie, koszty te ponosi& b#dzie S!u"ba Wi#zienna w ramach
swojego bud"etu.

3
OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje regulacja.


Projektowana regulacja ma zastosowanie do podmiotów, którym ustawy
nada!y uprawnienie do uzyskania informacji o osobach pozbawionych
wolno%ci, osób najbli"szych osobom pozbawionym wolno%ci oraz osób
pozbawionych wolno%ci w przypadku, gdy z wnioskiem o udzielenie informacji
zwraca si# osoba fizyczna, a ponadto do dyrektora aresztu %ledczego lub
zak!adu karnego, dyrektora okr#gowego S!u"by Wi#ziennej oraz Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej udzielaj$cych informacji o osobach
pozbawionych wolno%ci.

2. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.


Przedmiotowa regulacja nie spowoduje konieczno%& poniesienia
dodatkowych wydatków z bud"etu pa+stwa w stosunku do stanu obecnego.

3. Wp#yw regulacji na rynek pracy.


Wej%cie w "ycie rozporz$dzenia nie b#dzie mia!o wp!ywu na rynek pracy.

4. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,


w tym na funkcjonowanie przedsi%biorstw.
Wej%cie w "ycie rozporz$dzenia nie b#dzie mia!o wp!ywu na
konkurencyjno%& gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na
funkcjonowanie przedsi#biorstw.

5. Wp#yw regulacji na sytuacj% i rozwój regionalny.


Wej%cie w "ycie rozporz$dzenia nie b#dzie mia!o wp!ywu na sytuacj#
i rozwój regionalny.

6. Zgodno&* regulacji z prawem Unii Europejskiej.


Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

28/05/BS

4
Za&#cznik do rozporz#dzenia Ministra Sprawiedliwo!ci w sprawie
trybu sk&adania oraz wzoru wniosku o udzielenie informacji lub
udost%pnienie danych osobowych o osobie obecnie lub uprzednio
pozbawionej wolno!ci w areszcie !ledczym lub zak&adzie karnym
WZÓR
(wnioskodawca)

(adres siedziby lub adres zamieszkania)

(nazwa organu, do którego jest kierowany wniosek)

WNIOSEK

o udzielenie informacji lub udost!pnienie danych osobowych o osobie obecnie lub


uprzednio pozbawionej wolno"ci w areszcie "ledczym lub zak#adzie karnym

1.
(podstawa prawna upowa"niaj#ca do otrzymania informacji lub danych albo uzasadniona potrzeba "#dania ich udost%pnienia1))

2. Infomacje o osobie pozbawionej wolno!ci umo"liwiaj#ce wyszukanie w zbiorze informacji lub danych 2)

(data urodzenia /dd.mm.rrrrr/) (PESEL)

(nazwisko - pisa$ wielkimi literami) (nazwisko rodowe - pisa$ wielkimi literami)

(imi%, imiona - pisa$ wielkimi literami) (imi% ojca - pisa$ wielkimi literami)

(imi% matki - pisa$ wielkimi literami ) (miejscowo!$ urodzenia)

3.
(zakres "#danych informacji lub danych o osobie wskazanej w pkt 2)

(data) (podpis i piecz%$ wnioskodawcy3))

1) Wnioskodawca jest obowi#zany wskaza$ przepis prawa materialnego, na podstawie którego jest uprawniony do "#dania otrzymania informacji
lub udost%pnienia danych osobowych o osobie pozbawionej wolno!ci, a osoba fizyczna - wykaza$, "e jest osob# wymienion# w § 1 ust. 3
rozporz#dzenia.
2) W pkt. 2 nale"y wskaza$ znane wnioskodawcy informacje o osobie pozbawionej wolno!ci umo"liwiaj#ce wyodr%bnienie informacji lub danych tej
osoby ze zbioru.
3)
W wypadku osoby fizycznej - czytelny podpis zawieraj#cy imi% i nazwisko.
27/05/BS
Ministra Sprawiedliwo!ci w sprawie
wniosku o udzielenie informacji lub
wych o osobie obecnie lub uprzednio
cie !ledczym lub zak&adzie karnym

a "#dania ich udost%pnienia1))

rmacji lub danych 2)

(PESEL)

e - pisa$ wielkimi literami)

sa$ wielkimi literami)

wo!$ urodzenia)

cz%$ wnioskodawcy3))

iony do "#dania otrzymania informacji


jest osob# wymienion# w § 1 ust. 3

wyodr%bnienie informacji lub danych tej


Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200… r.

w sprawie okre&lenia stanowisk w S#u$bie Wi%ziennej, na których s#u$b% mog(


pe#ni* wy#(cznie funkcjonariusze

Na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy z dnia ………………………………

o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr…., poz. …) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Wykaz stanowisk w S!u"bie Wi#ziennej, na których s!u"b# mog$ pe!ni&
wy!$cznie funkcjonariusze okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.

§ 2.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 24 wrze%nia 2002
r. w sprawie okre%lenia stanowisk w S!u"bie Wi#ziennej, na których s!u"b# mog$
pe!ni& wy!$cznie funkcjonariusze (Dz. U. Nr 169, poz. 1390).

§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
Za!"cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200… r. (poz. ............)

WYKAZ STANOWISK W S$U%BIE WI&ZIENNEJ, NA KTÓRYCH S$U%B&


MOG' PE$NI( WY$'CZNIE FUNKCJONARIUSZE.

I. W Centralnym Zarz)dzie S!u"by Wi#ziennej:


1. Dyrektor Biura Ochrony i Spraw Obronnych.
2. Zast$pca dyrektora Biura Ochrony i Spraw Obronnych.
3. Starszy specjalista Biura Ochrony i Spraw Obronnych.
4. Specjalista Biura Ochrony i Spraw Obronnych.
5. Starszy inspektor Biura Ochrony i Spraw Obronnych.
6. Inspektor Biura Ochrony i Spraw Obronnych.
7. M!odszy inspektor Biura Ochrony i Spraw Obronnych.

II. W okr#gowym inspektoracie S!u"by Wi#ziennej:


1. Dyrektor okr$gowy S!u#by Wi$ziennej.
2. Zast$pca dyrektora okr$gowego S!u#by Wi$ziennej.
3. Specjalista zajmuj"cy si$ zagadnieniami ochronnymi.
4. Starszy inspektor zajmuj"cy si$ zagadnieniami ochronnymi.
5. Inspektor zajmuj"cy si$ zagadnieniami ochronnymi.
6. M!odszy inspektor zajmuj"cy si$ zagadnieniami ochronnymi.
7. Starszy instruktor zajmuj"cy si$ zagadnieniami ochronnymi.
8. Instruktor zajmuj"cy si$ zagadnieniami ochronnymi.

III. W zak!adach karnych i aresztach *ledczych:


1. Dyrektor.
2. Zast$pca dyrektora.
3. Kierownik oddzia!u zewn$trznego.
4. Kierownik dzia!u ochrony.
5. Zast$pca kierownika dzia!u ochrony.
6. Dowódca zmiany.
7. Zast$pca dowódcy zmiany.
8. Starszy inspektor dzia!u ochrony.
9. Inspektor dzia!u ochrony.
10. M!odszy inspektor dzia!u ochrony.
11. Starszy instruktor dzia!u ochrony.
12. Instruktor dzia!u ochrony.
13. Starszy oddzia!owy.
14. Oddzia!owy.
15. Dowódca grupy konwojowej.
16. Starszy stra#nik.
17. Stra#nik.

IV. W Centralnym O*rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, o*rodkach szkolenia i o*rodkach


doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej:
1. Komendant.
2. Kierownik dzia!u ochrony.
3. Dowódca kompanii.
4. Dowódca zmiany
5. Starszy oddzia!owy.
6. Oddzia!owy.
7. Starszy stra#nik.
8. Stra#nik.

2
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w


art. 25 ust. 2 ustawy z dnia …………. o S!u"bie Wi#ziennej.
W projekcie okre%lono stanowiska, na których s!u"b# mog$ pe!ni& wy!$cznie
funkcjonariusze. Obecnie problematyk# t# reguluje rozporz$dzenie Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 24 wrze%nia 2002 r. w sprawie okre%lenia stanowisk w
S!u"bie Wi#ziennej, na których s!u"b# mog$ pe!ni& wy!$cznie funkcjonariusze.
W porównaniu ze stanem dotychczasowym projektowane rozporz$dzenie
nie zawiera nowych rozwi$za+. Tak jak dotychczas przewiduje si#, "e na
stanowiskach w tzw. pionach ochronnych s!u"b# mog$ pe!ni& wy!$cznie
funkcjonariusze.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/03-kt

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia r.

w sprawie stanowisk na których pracownicy S#u$by Wi%ziennej wykonuj( obowi(zki


w sta#ym i bezpo&rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno&ci oraz dodatku
z tego tytu#u

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy ........................ o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr


...................) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) rodzaje i wykaz stanowisk na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej, zwani dalej
„pracownikami”, wykonuj$ obowi$zki s!u"bowe w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie
z osobami pozbawionymi wolno%ci;
2) szczegó!owe zasady i tryb przyznawania i wysoko%ci dodatku do wynagrodzenia
pracowników z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osobami pozbawionymi
wolno%ci.

§ 2.
Ustala si# tabele stanowisk, na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej, wykonuj$
obowi$zki s!u"bowe w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci
w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej, okre%lone w za!$czniku do
rozporz$dzenia.

§ 3.
1. Dodatek do wynagrodzenia pracowników wykonuj$cych obowi$zki w sta!ym i
bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci, zwanego dalej „dodatkiem z
tytu!u kontaktu z osadzonymi”, przyznaje kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, zwany dalej „kierownikiem jednostki”, w której pracownik jest zatrudniony.
2. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikom realizuj$cym
w jednostce obowi$zki wychowawcze, diagnostyczne lub terapeutyczne, w wysoko%ci od
30% do 50% miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikom realizuj$cym
w jednostce obowi$zki w zakresie nadzoru pracy osadzonego, w wysoko%ci od 30% do
45% miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikom realizuj$cym
w jednostce obowi$zki o charakterze administracyjnym w wysoko%ci od 30% do 40%
miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Pracownikom zatrudnionym w niepe!nym wymiarze czasu pracy dodatek z
tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje w wysoko%ci proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy okre%lonego w umowie o prac#.

§ 4.

Podwy"szenie albo obni"enie wysoko%ci dodatku z tytu!u kontaktu z osadzonymi


lub utrata prawa do tego dodatku mo"e nast$pi& w przypadku:

1) zmiany wykonywanej przez pracownika funkcji, o których mowa w § 3 ust. 2-4;


2) braku sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osadzonymi lub zmniejszenia jego
wymiaru.

§ 5.
1. Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!uguje pracownikowi za dni, za
które otrzymuje wynagrodzenie.
2. Dodatek jest wyp!acany z do!u, w terminie wyp!aty wynagrodzenia:
1) pocz$wszy od pierwszego dnia miesi$ca nast#puj$cego po miesi$cu, w którym
pracownik naby! prawo do dodatku z tytu!u kontaktu z osadzonymi lub prawo do
wy"szej stawki tego dodatku, je"eli nabycie tego prawa nast$pi!o w ci$gu miesi$ca,
2) za dany miesi$c, je"eli nabycie prawa do dodatku z tytu!u kontaktu z osadzonymi
lub prawa do wy"szej stawki tego dodatku nast$pi!o pierwszego dnia miesi$ca.
3. Kwot# dodatku zaokr$gla si# do pe!nego z!otego w gór#.

2
§ 7.
Pracownicy zak!adów opieki zdrowotnej dla osób pozbawionych wolno%ci oraz
nauczyciele zatrudnieni w zak!adach karnych dodatek z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego
kontaktu z osobami pozbawionymi wolno%ci otrzymuj$ na zasadach okre%lonych w
odr#bnych przepisach.

§ 8.
Traci moc zarz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 3 wrze%nia 1997 r. w
sprawie szczegó!owych zasad przyznawania i wysoko%ci dodatku do wynagrodzenia
pracowników S!u"by Wi#ziennej z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osobami
pozbawionymi wolno%ci (Dz.Urz.MS Nr 4, poz. 35).

§ 9.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

w porozumieniu:
Minister Pracy i Polityki Spo#ecznej

3
Za!"cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia 200 r. (poz. )

TABELA
stanowisk, na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej wykonuj) obowi)zki s!u"bowe w
sta!ym i bezpo*rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno*ci w jednostkach
organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej

A TABELA
O*rodek Doskonalenia Kadr S!u"by Wi#ziennej, Centralny O*rodek Szkolenia S!u"by
Wi#ziennej i O*rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej

Stawka
dodatku Rodzaj wykonywanych
L.p. Stanowisko za kontakt z osadzonymi obowi)zków (funkcje)
I grupa – od 30 do 50%
II grupa – od 30 do 45%
III grupa – od 30 do 40%

1. 2. 3. 4.
1. kierownik oddzia!u II/III grupa nadzór pracy
zamiejscowego osadzonych/administracyjne
2. kierownik zak!adu Centralnego O%rodka II/III grupa nadzór pracy
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodka osadzonych/administracyjne
szkolenia
3. kierownik dzia!u Centralnego O%rodka II/III grupa nadzór pracy
Szkolenia S!u#by Wi$ziennej i o%rodka osadzonych/administracyjne
szkolenia
4. radca prawny III grupa administracyjne
5. dowódca kompanii II grupa nadzór pracy osadzonych
6. starszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
7. inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
8. m!odszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne

4
B TABELA
Areszt +ledczy i Zak!ad Karny

Stawka
dodatku Rodzaj wykonywanych
L.p. Stanowisko za kontakt z osadzonymi obowi)zków (funkcje)
I grupa – od 30 do 50%
II grupa – od 30 do 45%
III grupa – od 30 do 40%

1. 2. 3. 4.
1. radca prawny III grupa administracyjne
2. kierownik oddzia!u zewn$trznego II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
3. kierownik dzia!u II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
4. kapelan I grupa wychowawcze
5. kierownik domu matki i dziecka I grupa wychowawcze
6. kierownik poradni, kierownik pracowni I grupa wychowawcze
7. kierownik o%rodka diagnostycznego I grupa wychowawcze, diagnostyczne
8. zast$pca kierownika dzia!u II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
9. starszy psycholog I grupa wychowawcze,
diagnostyczne, terapeutyczne
10. starszy wychowawca I grupa wychowawcze, terapeutyczne
11. psycholog I grupa wychowawcze,
diagnostyczne, terapeutyczne
12. wychowawca I grupa wychowawcze, terapeutyczne
13. starszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
14. m!odszy wychowawca I grupa wychowawcze, terapeutyczne
15. inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne
16. m!odszy psycholog I grupa wychowawcze,
diagnostyczne, terapeutyczne
17. m!odszy inspektor II/III grupa nadzór pracy
osadzonych/administracyjne

5
C TABELA
Stanowiska wspólne dla wszystkich jednostek

Stawka
dodatku Rodzaj wykonywanych
L.p. Stanowisko za kontakt z osadzonymi obowi)zków (funkcje)
I grupa – od 30 do 50%
II grupa – od 30 do 45%
III grupa – od 30 do 40%

1. 2. 3. 4.
1. kierownik kot!owni, kierownik magazynu II grupa nadzór pracy osadzonych
starszy instruktor II/III grupa nadzór pracy
2.
osadzonych/administracyjne
instruktor II/III grupa nadzór pracy
3.
osadzonych/administracyjne
4. starszy kierowca II grupa nadzór pracy osadzonych
5. operator EMC II grupa nadzór pracy osadzonych
starszy referent II/III grupa nadzór pracy
6.
osadzonych/administracyjne
technik II/III grupa nadzór pracy
7.
osadzonych/administracyjne
szef kuchni, konserwator, elektryk, II grupa nadzór pracy osadzonych
8.
mechanik – operator spychacza
9. kierowca II grupa nadzór pracy osadzonych
referent II/III grupa nadzór pracy
10.
osadzonych/administracyjne
11. starszy magazynier II grupa nadzór pracy osadzonych
m!odszy referent II/III grupa nadzór pracy
12.
osadzonych/administracyjne
13. palacz kot!ów wysokoci%nieniowych II grupa nadzór pracy osadzonych
14. magazynier II grupa nadzór pracy osadzonych
15. aparaturowy stacji uzdatniania wody II grupa nadzór pracy osadzonych
16. robotnik gospodarczy, m!odszy kucharz II grupa nadzór pracy osadzonych
17. palacz c.o. II grupa nadzór pracy osadzonych

6
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia ............... o S!u"bie
Wi#ziennej (Dz.U. .............................). Problematyka obj#ta niniejszym projektem by!a
dotychczas uregulowana w zarz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 3 wrze%nia 1997
r. w sprawie szczegó!owych zasad przyznawania i wysoko%ci dodatku do wynagrodzenia
pracowników S!u"by Wi#ziennej z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osobami
pozbawionymi wolno%ci (Dz.Urz.MS Nr 4, poz. 35), wydanego z upowa"nienia art. 10 ust.
2 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej..
W projekcie rozporz$dzenia zgodnie z upowa"nieniem uregulowano:
1) rodzaje i wykaz stanowisk na których pracownicy S!u"by Wi#ziennej, wykonuj$
obowi$zki s!u"bowe w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi
wolno%ci;
2) szczegó!owe zasady i tryb przyznawania i wysoko%ci dodatku do wynagrodzenia
pracowników z tytu!u sta!ego i bezpo%redniego kontaktu z osobami pozbawionymi
wolno%ci.
W stosunku do dotychczas obowi$zuj$cego zarz$dzenia wprowadzono dolna
granic# dodatku od 30% pozostawiaj$c bez zmian maksymalna wysoko%& dodatku do
50% wynagrodzenia zasadniczego oraz zró"nicowano jego wysoko%&, w zale"no%ci od
wykonywanych obowi$zków.
Dodatek z tytu!u kontaktu z osadzonymi przys!ugiwa& b#dzie pracownikom
realizuj$cym w jednostce obowi$zki wychowawcze, diagnostyczne, medyczne lub
terapeutyczne, w wysoko%ci od 30% do 50% miesi#cznego wynagrodzenia zasadniczego.
Pracownikom realizuj$cym w jednostce obowi$zki w zakresie nadzoru pracy osadzonego,
taki dodatek przys!ugiwa& b#dzie w wysoko%ci od 30% do 45% miesi#cznego
wynagrodzenia zasadniczego, natomiast pracownikom realizuj$cym w jednostce
obowi$zki o charakterze administracyjnym, w wysoko%ci od 30% do 40% miesi#cznego
wynagrodzenia zasadniczego. Powy"szy dodatek ma charakter motywacyjny i
zach#caj$cy do pracy z osobami pozbawionymi wolno%ci, stanowi równie" atrakcyjny
finansowy element uposa"enia, wp!ywaj$cy na mo"liwo%& pozyskiwania do pracy
wykwalifikowanych pracowników. Wysoko%& dodatku ustalono w oparciu o zakres sta!ego
i bezpo%redniego kontaktu z osobami pozbawionymi wolno%ci, który jest najwy"szy u
pracowników realizuj$cych w jednostce obowi$zki wychowawcze, diagnostyczne,
medyczne lub terapeutyczne (tj., np. wychowawcy, terapeuci, lekarze), poprzez obowi$zki
w zakresie nadzoru pracy osadzonego (tj. pracownicy pionu kwatermistrzowskiego,
kierowcy, szefowie kuchni, konserwatorzy, technicy itp.), a najni"szy u pracowników
realizuj$cych w jednostce obowi$zki o charakterze administracyjnym (np. pracownicy
cywilni pionu ewidencyjnego, radcy prawni ).
Przechodz$c do oceny skutków proponowanej regulacji – w kontek%cie § 10 ust.6
uchwa!y Nr 49 Rady Ministrów z dnia 19 marca 2002 r. Regulamin pracy Rady Ministrów
(M.P. Nr 13, poz. 221 ze zm.) - nale"y wskaza&, i" projektowane rozporz$dzenie nie
wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e
sytuacj# i rozwój regionalny.
Wyliczenia kosztów poniesionych w zwi$zku ze zmianami w dodatku do
wynagrodzenia przys!uguj$cego pracownikom z tytu!u wykonywania obowi$zków
s!u"bowych w sta!ym i bezpo%rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno%ci
dokonano na podstawie danych zebranych z jednostek podstawowych. Aktualnie 402
pracowników cywilnych spo%ród uprawnionych do otrzymywania dodatku „za kontakt”
otrzymuje ten dodatek w kwocie poni"ej 30% wynagrodzenia. W skali jednego miesi$ca
kwota stanowi$ca ró"nic# pomi#dzy otrzymywanym dodatkiem, a ewentualnym

7
podwy"szeniem go do 30% wynosi 53 358 z!., co w skali roku stanowi& b#dzie koszt
640 296 z!., a po uwzgl#dnieniu planowanej na rok 2009 podwy"ki wynagrodze+ (112%) –
717 132 z!.
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny
Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.

Projekt rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji Publicznej z


chwil$ przekazania projektów do uzgodnie+ z cz!onkami Rady Ministrów, zgodnie z art. 5
ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci lobbingowej w procesie stanowienia prawa
(Dz.U. Nr 169, poz. 1414).
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

16-05-DG

8
Projekt

ROZPORZ!DZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 200….. r.

w sprawie rodzajów i wykazu stanowisk, na których pracownicy jednostek


organizacyjnych S#u$by Wi%ziennej s( zatrudniani na zasadach okre&lonych
w przepisach o pracownikach urz%dów pa'stwowych

Na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia ……………o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz. U. Nr …., poz. ….) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

W jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej zatrudnia si#


pracowników na zasadach okre%lonych w przepisach o pracownikach urz#dów
pa+stwowych na stanowiskach:
1) w Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej:
a) dyrektora biura,
b) g!ównego ksi#gowego S!u"by Wi#ziennej,
c) g!ównego ksi#gowego Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej,
d) doradcy Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej,
e) zast#pcy dyrektora biura,
f) naczelnik wydzia!u,
g) kierownika zespo!u,
h) g!ównego specjalisty,
i) g!ównego legislatora i legislatora,
j) g!ównego rewidenta,
k) starszego specjalisty i specjalisty,
l) radcy prawnego,
m) naczelnego lekarza wi#ziennictwa,
n) starszego rewidenta i rewidenta,
o) starszego inspektora i inspektora,
p) informatyka,
q) instruktora i starszego instruktora,
r) starszego referenta i referenta;
2) w okr#gowych inspektoratach S!u"by Wi#ziennej:
a) g!ównego ksi#gowego,
b) radcy prawnego
c) naczelnego lekarza,
d) starszego specjalisty i specjalisty,
e) starszego rewidenta i rewidenta,
f) starszego inspektora i inspektora,
g) informatyka,
h) instruktora i starszego instruktora,
i) starszego referenta i referenta;
3) w aresztach %ledczych i zak!adach karnych:
a) g!ównego ksi#gowego,
b) kierownika dzia!u,
c) radcy prawnego,
d) zast#pcy kierownika dzia!u,
e) specjalisty,
f) starszego inspektora i inspektora,
g) instruktora i starszego instruktora,
h) starszego referenta i referenta;
4) w Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, o%rodkach szkolenia i
o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej:
a) zast#pcy komendanta,
b) kierownika oddzia!u zamiejscowego,
c) kierownika zak!adu,
d) g!ównego ksi#gowego,
e) kierownika dzia!u,
f) radcy prawnego,
g) starszego wyk!adowcy i wyk!adowcy,

2
h) specjalisty,
i) starszego inspektora i inspektora,
j) instruktora i starszego instruktora,
k) starszego referenta i referenta.
§ 2.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia


……………….…… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

Prezes Rady Ministrów

3
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego


w art. 30 ust. 2 ustawy z dnia ……… o S!u"bie Wi#ziennej Dz.U. Nr ……, poz.
……)
W rozporz$dzeniu okre%lono stanowiska w jednostkach organizacyjnych S!u"by
Wi#ziennej, na których s$ zatrudniani pracownicy na zasadach przewidzianych dla
pracowników urz#dów pa+stwowych. Wykazy stanowisk zosta!y wyodr#bnione dla
poszczególnych rodzajów jednostek, a wi#c dla Centralnego Zarz$du S!u"by
Wi#ziennej, okr#gowych inspektoratów S!u"by Wi#ziennej, aresztów i zak!adów
karnych oraz o%rodków szkolenia i doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
W projektowanym rozporz$dzeniu zosta!y wykazane stanowiska wyst#puj$ce w
S!u"bie Wi#ziennej, zwi$zane z tzw. obs!ug$ administracyjn$ jednostek, z
wy!$czeniem stanowisk, na których mog$ pe!ni& s!u"b# wy!$cznie funkcjonariusze.
OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy pracowników S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

17-05-DG

4
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200… r.

w sprawie szczegó#owego trybu nadawania oraz wzoru odznaki


„Za zas#ugi w pracy penitencjarnej”

Na podstawie art. 35 ust. 4 ustawy z dnia ………………………………. o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz. U. Nr …., poz. …) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Odznaka „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej”, zwana dalej "odznak$",
mo"e by& nadana funkcjonariuszowi albo pracownikowi S!u"by Wi#ziennej, który:
1) wzorowo wykonywa! zadania s!u"bowe;
2) przejawia! inicjatyw# w s!u"bie lub pracy;
3) wykonywa! zadania wymagaj$ce szczególnie du"ego nak!adu pracy;
4) wykonywa! zadania w warunkach szczególnie utrudnionych;
5) dokona! czynu %wiadcz$cego o szczególnej odwadze lub m#stwie.
2. Odznaka mo"e by& nadana tak"e innej osobie, za zas!ugi w realizacji
zada+ S!u"by Wi#ziennej.

§ 2.
Odznaka dzieli si# na trzy stopnie:
1) I stopie+ – z!ota;
2) II stopie+ – srebrna;
3) III stopie+ - br$zowa.

§ 3.
1. Odznaka tego samego stopnia mo"e by& nadana tej samej osobie tylko
raz.
2. Przy nadawaniu odznaki zachowuje si# kolejno%& w jej stopniach, przy
czym:
1) srebrna odznaka mo"e by& nadana osobie wyró"nionej br$zow$
odznak$, je"eli od jej nadania up!yn#!y co najmniej trzy lata;
2) z!ota odznaka mo"e by& nadana osobie wyró"nionej srebrn$ odznak$,
je"eli od jej nadania up!yn#!o co najmniej pi#& lat.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach mo"na odst$pi& od zasad
okre%lonych w ust. 2.
4. Odznaka mo"e by& nadana po%miertnie.

§ 4.
Nadawanie odznaki nast#puje z okazji dnia %wi#ta S!u"by Wi#ziennej,
Narodowego ,wi#ta Niepodleg!o%ci lub z okazji innych %wi$t pa+stwowych, a w
szczególnie uzasadnionych przypadkach równie" w innych terminach.

§ 5.
1. Odznak# nadaje Minister Sprawiedliwo%ci z w!asnej inicjatywy albo na
wniosek Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej.
2. Wniosek w sprawie nadania odznaki przedstawia Dyrektorowi
Generalnemu S!u"by Wi#ziennej, za po%rednictwem dyrektora okr#gowego S!u"by
Wi#ziennej, kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której
przedstawiona do wyró"nienia osoba pe!ni s!u"b# albo pracuje.
3. Dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej mo"e tak"e przedstawi& wniosek w
sprawie nadania odznaki osobie, o której mowa w ust. 2,
z podleg!ej mu jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej.
4. Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej mo"e przedstawi& wniosek
w sprawie nadania odznaki ka"dej osobie, o której mowa w § 1.

§ 6.
Wniosek o nadanie odznaki powinien w szczególno%ci zawiera&:
1) dane personalne osoby przedstawianej do wyró"nienia;
2) informacje o osi$gni#ciach uzasadniaj$cych nadanie odznaki;
3) opini# uprawnionego prze!o"onego, o którym mowa w § 5.

§ 7.
1. Odznaka ma kszta!t okr$g!ego medalu o %rednicy 35 mm wykonanego w
tombaku odpowiednio patynowanego, posrebrzanego i poz!acanego. Na licowej
stronie w otoku znajduje si# napis dwoma !ukami: „MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI

2
ZAS(U)ONEMU”, a po%rodku, na tle ciemnoczerwonej emalii, wizerunek god!a
pa+stwowego ustawowego wzoru w kolorze srebrnym. Na odwrotnej stronie odznaki,
w %rodkowej cz#%ci, na tle stylizowanej odznaki S!u"by Wi#ziennej, sk!adaj$cej si# z
pochodni skrzy"owanej z mieczem na tle wie+ca z li%ci d#bowych, umieszczony jest
w trzech wierszach napis: „PENITENCJA/PRACA, O,WIATA/KULTURA”.
2. Odznaka jest zawieszona na wst$"ce o szeroko%ci 35 mm, granatowej,
obrze"onej pr$"kami szeroko%ci 3 mm czerwono-bia!ym i bia!o-czerwonym, z dwoma
paskami bia!ymi szeroko%ci 4 mm w równych, 7 mm odst#pach.
3. Wzór graficzny odznaki wraz ze wst$"k$ okre%la za!$cznik nr 1 do
rozporz$dzenia.

§ 8.
1. Odznak# wraz z legitymacj$ stwierdzaj$c$ jej nadanie, wr#cza Minister
Sprawiedliwo%ci lub osoba przez niego upowa"niona.
2. Wzór legitymacji stanowi za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.
3. Odznak# wraz z legitymacj$ wr#cza si# w sposób i w okoliczno%ciach
zapewniaj$cych uroczysty charakter aktu wr#czenia.

§ 9.
Ewidencj# osób odznaczonych prowadzi Centralny Zarz$d S!u"by
Wi#ziennej.

§ 10.
1. W razie zgubienia albo zniszczenia odznaki wydaje si#, na pro%b# osoby
odznaczonej, odznak# tego samego stopnia. Ponowne wydanie odznaki nast#puje
za zwrotem kosztów jej wytworzenia.
2. W razie zgubienia albo zniszczenia legitymacji stwierdzaj$cej nadanie
odznaki, przepis ust. 1 stosuje si# odpowiednio, z tym "e ponowne wydanie
legitymacji nast#puje nieodp!atnie.

§ 11.
1. Osobom, którym nadano br$zow$ lub srebrn$ odznak$ „W S!u"bie
Penitencjarnej” lub odznak# „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej” na podstawie
dotychczas obowi$zuj$cych przepisów, mo"e by& nadana odpowiednio odznaka II
lub I stopnia „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej” - z uwzgl#dnieniem terminów
przewidzianych w § 3 ust. 2.

3
2. Osoby, którym nadano odznak#, o której mowa w ust. 1, zachowuj$ prawo
do jej noszenia.

§ 12.
Traci moc rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca 2003 r.
w sprawie szczegó!owego trybu nadawania oraz wzoru odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej” (Dz. U. Nr 95, poz. 871).

§ 13.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

4
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ................................. 200… r. (poz. ....................)

Za!"cznik nr 1

5
Za!"cznik Nr 2
strona 4 strona 1

strona 2 strona 3

Zarz$dzeniem Nr ......................................
MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia ........................................................

.........................................................
LEGITYMACJA (nazwisko)

................................................................
(imi#, imi# ojca)
Nr ..................
nadano

.........................................................
(stopie+ odznaki)

Warszawa, dnia ..................................................... „ZA ZAS+UGI W PRACY PENITENCJARNEJ”

m.p. Minister Sprawiedliwo%ci

6
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w art.


35 ust. 4 ustawy z dnia ……….. o S!u"bie Wi#ziennej.
W projekcie okre%lono szczegó!owy tryb nadawania odznaki „Za zas!ugi w
pracy penitencjarnej” oraz wzór odznaki. Obecnie problematyk# t# reguluje
rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca 2003 r. w sprawie
szczegó!owego trybu nadawania oraz wzoru odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej”.
W porównaniu ze stanem dotychczasowym projektowane rozporz$dzenie nie
zawiera nowych rozwi$za+. W projekcie wskazano wi#c za jakie osi$gni#cia mo"e
by& nadana odznaka. Szczegó!owo okre%lono prze!o"onych uprawnionych do
wyst#powania z wnioskiem, do Ministra Sprawiedliwo%ci, o nadanie odpowiedniego
stopnia odznaki. Dokonano szczegó!owego opisu odznaki, okre%lono sposób
wr#czania odznaki i legitymacji stwierdzaj$cej jej nadanie. Dodatkowo w przepisach
przej%ciowych uregulowano zasady przyznawania obecnej odznaki „Za zas!ugi w
pracy penitencjarnej” osobom, które posiadaj$ br$zow$ lub srebrn$ odznak# „W
S!u"bie Penitencjarnej” oraz odznak# III lub II stopnia przyznan$ na podstawie
przepisów dotychczasowych, tj.
1) przepisów zarz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 28 pa'dziernika
1985 r. w sprawie zasad i trybu udzielania wyró"nie+ funkcjonariuszom
S!u"by Wi#ziennej oraz wzoru odznaki „W S!u"bie Penitencjarnej” (Dz. Urz.
Min. Spraw. z 1986 r. Nr 2, poz. 7),
2) zarz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 12 wrze%nia 1997 r. w sprawie
zasad i trybu nadawania oraz wzoru odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej” (Dz. Urz. Min. Spraw. Nr 4, poz. 44),
3) rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca 2003 r. w sprawie
szczegó!owego trybu nadawania oraz wzoru odznaki „Za zas!ugi w pracy
penitencjarnej” (Dz. U. Nr 95, poz. 871).
Przechodz$c do oceny skutków regulacji nale"y wskaza&, "e projektowane
rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$
gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój regionalny. Wprowadzenie w "ycie
rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych dla bud"etu.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.

7
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/04-kt

8
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.

w sprawie legitymacji s#u$bowej funkcjonariusza


S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 36 ust. 3 ustawy z dnia.....................................


o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U................................................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) wzory legitymacji s!u"bowej, zwanej dalej „legitymacj$”, funkcjonariusza
S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”;
2) podmioty w!a%ciwe do wydawania legitymacji oraz szczegó!owy sposób
pos!ugiwania si# ni$ i dokonywania w niej zmian.

§ 2.
1. Funkcjonariusz po mianowaniu na stanowisko s!u"bowe w jednostce
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwanej dalej „jednostk$ organizacyjn$”, otrzymuje
legitymacj#.
2. Wzór legitymacji funkcjonariusza, okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.

§ 3.
1. Legitymacj# wydaje, wymienia, uniewa"nia oraz dokonuje w niej wpisów:
1) Minister Sprawiedliwo%ci - Dyrektorowi Generalnemu S!u"by Wi#ziennej;
2) Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej:
a) zast#pcy Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektorowi okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej, komendantowi o%rodka
szkolenia S!u"by Wi#ziennej i komendantowi o%rodka doskonalenia kadr
S!u"by Wi#ziennej podleg!ego bezpo%rednio Dyrektorowi Generalnemu
S!u"by Wi#ziennej,
c) funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# w Centralnym Zarz$dzie S!u"by
Wi#ziennej;
3) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej:
a) zast#pcy dyrektora okr#gowego S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektorowi zak!adu karnego i aresztu %ledczego oraz komendantowi o%rodka
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej, podleg!ego bezpo%rednio dyrektorowi
okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej,
c) funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# w okr#gowym inspektoracie S!u"by
Wi#ziennej;
4) dyrektor zak!adu karnego i aresztu %ledczego, komendant o%rodka szkolenia
S!u"by Wi#ziennej oraz komendant o%rodka doskonalenia kadr S!u"by
Wi#ziennej odpowiednio:
a) zast#pcy dyrektora zak!adu karnego i aresztu %ledczego, zast#pcy
komendanta o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej oraz zast#pcy komendanta
o%rodka doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej,
b) funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# odpowiednio w zak!adzie karnym,
areszcie %ledczym, o%rodku szkolenia S!u"by Wi#ziennej albo o%rodku
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
2. Organy, o których mowa w ust. 1, zwane dalej „prze!o"onymi”, mog$ upowa"ni&
funkcjonariuszy albo pracowników komórki organizacyjnej do spraw kadr podleg!ej
jednostki organizacyjnej do wydawania, wymiany oraz dokonywania zmian i wpisów w
legitymacji.

§ 4.
1. W legitymacji funkcjonariusza:
1) umieszcza si# elektronicznie aktualn$ i wyra'n$ fotografi# funkcjonariusza w
mundurze wyj%ciowym z widocznym stopniem s!u"bowym, bez nakrycia g!owy i
okularów z ciemnymi szk!ami wykonan$ w taki sposób, aby ukazywa!a g!ow# w
pozycji lewego pó!profilu, z zachowaniem równomiernego o%wietlenia twarzy;
2) umieszcza si# hologram z numerem legitymacji i oznak$ S!u"by Wi#ziennej;
3) wpisuje si# pismem elektronicznym: numer legitymacji, numer s!u"bowy S!u"by
Wi#ziennej - znak numeryczny zawieraj$cy trzycyfrowy kod jednostki

2
organizacyjnej i trzycyfrowy kod funkcjonariusza, stopie+ S!u"by Wi#ziennej,
imi# i nazwisko, stanowisko s!u"bowe, nazw# jednostki organizacyjnej, w której
funkcjonariusz pe!ni s!u"b#, termin wa"no%ci legitymacji nie d!u"szy ni" 4 lata,
oraz nazw# organu wydaj$cego i podpis funkcjonariusza wydaj$cego
legitymacj#.
2. Legitymacja mo"e zawiera& uk!ad elektroniczny zbli"eniowy s!u"$cy do
identyfikacji funkcjonariusza.

§ 5.
Funkcjonariusz jest obowi$zany dba& o nale"yty stan legitymacji, w szczególno%ci
chroni& przed utrat$, uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz pos!ugiwa& si# podczas
wykonywania czynno%ci s!u"bowych. Legitymacji nie wolno odst#powa& innej osobie.

§ 6.
Legitymacja podlega wymianie w przypadku:
1) zmiany danych w niej umieszczonych lub wpisanych;
2) uszkodzenia lub zniszczenia;
3) up!ywu terminu wa"no%ci.

§ 7.
1. Legitymacja podlega zwrotowi w przypadku:
1) zwolnienia funkcjonariusza ze s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej;
2) wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego funkcjonariusza.
2. W razie %mierci funkcjonariusza, prze!o"ony wyst#puje do cz!onków jego rodziny
o zwrot legitymacji.
3. Zwrotu legitymacji dokonuje si# w komórce organizacyjnej do spraw kadr
jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe!ni! s!u"b#.
4. Prze!o"ony mo"e pozostawi& legitymacj#:
1) funkcjonariuszowi – na jego pisemny wniosek – je"eli naby! on uprawnienie do
emerytury lub renty inwalidzkiej z tytu!u inwalidztwa pozostaj$cego w zwi$zku
ze s!u"b$;
2) najbli"szemu cz!onkowi rodziny zmar!ego funkcjonariusza – na jego pisemny
wniosek.
5. W przypadkach, o których mowa w ust. 4, pozostawiona legitymacja podlega

3
przedziurkowaniu w dwóch miejscach.

§ 8.
1. W przypadku utraty legitymacji funkcjonariusz jest obowi$zany:
1) zg!osi& niezw!ocznie fakt utraty legitymacji w najbli"szym komisariacie Policji,
je"eli utrata legitymacji nast$pi!a w wyniku przest#pstwa pope!nionego na jego
szkod#;
2) zawiadomi& niezw!ocznie prze!o"onego, który wyda! legitymacj#
i z!o"y& pisemny raport, podaj$c w nim w szczególno%ci, dat#, miejsce
i okoliczno%ci utraty legitymacji.
2. Legitymacja podlega uniewa"nieniu w przypadku utraty.
3. Prze!o"ony przeprowadza post#powanie wyja%niaj$ce w sprawie utraty
legitymacji.
4. W przypadku odzyskania utraconej legitymacji funkcjonariusz jest obowi$zany
zwróci& j$ prze!o"onemu. Przepis ust. 1 pkt 2 stosuje si# odpowiednio.

§ 9.
1. Druki legitymacji oraz hologramy z numerem legitymacji i oznak$ S!u"by
Wi#ziennej przechowuje si# w sposób uniemo"liwiaj$cy dost#p do nich osób
nieuprawnionych oraz zabezpieczaj$cy przed utrat$, zniszczeniem lub uszkodzeniem.
2. Druki legitymacji po up!ywie terminu wa"no%ci, wype!nione omy!kowo,
uszkodzone, zniszczone lub zwrócone do prze!o"onego, podlegaj$ komisyjnemu
zniszczeniu.

§ 10.

Posiadana przez funkcjonariusza w dniu wej%cia w "ycie rozporz$dzenia


legitymacja zachowuje moc do czasu up!ywu terminu jej wa"no%ci.

§ 11.

Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 24 stycznia 2007 r. w


sprawie legitymacji s!u"bowej oraz innych dokumentów funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej
(Dz.U. Nr 40, poz. 257).

4
§ 12.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ……… o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

5
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 200 r.
(poz. )

WZÓR
LEGITYMACJI S$U%BOWEJ FUNKCJONARIUSZA S$U%BY WI&ZIENNEJ

Strona A
53,975 mm

85,595 mm

Strona B

6
Strona A: Strona B:
- legitymacja pokryta giloszem - gilosz jednokolorowy (jasno
jednokolorowym (jasno niebieskim), niebieski),
- wizerunek or!a wed!ug wzoru ustalonego - zdj$cie do 35 mm d!ugo%ci karty,
dla god!a pa'stwowego, o którym mowa w - w tle oznaki S!u#by Wi$ziennej w
art. 2 ustawy z dnia 31 stycznia 1980 r. o kszta!cie ko!a,
godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej - numer legitymacji,
Polskiej oraz o piecz$ciach pa'stwowych - numer s!u#bowy S!u#by Wi$ziennej
(Dz.U. z 2005 r. Nr 235, poz. 2000), – znak numeryczny zawieraj"cy kod
- w tle oznaki S!u#by Wi$ziennej w kszta!cie jednostki organizacyjnej i kod
ko!a, funkcjonariusza,
- napisy w kolorze czarnym. - hologram z numerem legitymacji i
oznak" S!u#by Wi$ziennej w
kszta!cie ko!a oraz w tle z literami
SW,
- napisy w kolorze czarnym.

7
UZASADNIENIE

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia ustawowego


zawartego w przepisie art. 36 ust. 3 ustawy z dnia ............................. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U.
........................................................).

Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w


rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 24 stycznia 2007 r. w sprawie legitymacji
s!u"bowej oraz innych dokumentów funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej ( Dz.U. Nr 40, poz.
257) wydanego z upowa"nienia uchylonej ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie
Wi#ziennej (Dz.U z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).
W porównaniu ze stanem dotychczasowym projekt rozporz$dzenia nie okre%lono
wzoru za%wiadczenia potwierdzaj$cego op!acanie sk!adek na ubezpieczenie zdrowotne,
którego nie przewiduje upowa"nienie.
Projekt przewiduje wydanie wzoru legitymacji s!u"bowej funkcjonariusza wg
dotychczas obowi$zuj$cego rozporz$dzenia. Ponadto w stosunku do aktualnie
obowi$zuj$cego rozporz$dzenia w zakresie prze!o"onych uprawnionych do wydawania
legitymacji nie wprowadzono "adnych zmian. Projekt przewiduje identyczny wzór
legitymacji funkcjonariusza, jak w obowi$zuj$cym rozporz$dzeniu.
Ca!y system zg!aszania potrzeb w zakresie legitymacji przez jednostki
organizacyjne SW odbywa si# centralnie zamkni#tymi systemami wewn#trznej !$czno%ci
elektronicznej (program kadrowy).

OCENA SKUTKÓW REGULACJI


1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.
Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Koszt 1 sztuki legitymacji funkcjonariusza uzyskany w ramach przeprowadzonego
przetargu kszta!tuje si# w wysoko%ci 2,40 z! + 22% VAT (ok. 2,93 z!). Obowi$zuj$ca z
wykonawc$ aktualna umowa równie" na rok 2009, przewiduje tak"e mo"liwo%&
uruchomienia produkcji legitymacji funkcjonariusza wed!ug za!$czonego wzoru. W roku
2008 w zwi$zku z wej%ciem w "ycie rozporz$dzenia koszt wymiany legitymacji wszystkich
funkcjonariuszy oraz w innych przypadkach zamkn$! si# na dzie+ 30 czerwca 2008 r. w
kwocie ok. 62 tys. z!. Koszty wprowadzenia nowego wzoru legitymacji s!u"bowej, b#d$
pokryte w ramach %rodków przewidzianych w ustawie bud"etowej dla S!u"by Wi#ziennej.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w tym
rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

8
05/05-kt
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 200 r.

w sprawie post%powania kwalifikacyjnego do S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 38 ust. 5 ustawy z dnia .................................. S!u"bie Wi#ziennej (Dz.


U............................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Post#powanie kwalifikacyjne do S!u"by Wi#ziennej, zwane dalej
„post#powaniem kwalifikacyjnym”, przeprowadza komórka kadrowa jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwana dalej „jednostk$ organizacyjn$”, o przyj#cie do
której ubiega si# kandydat do S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „kandydatem”.
2. Post#powanie sprawdzaj$ce wobec kandydata, maj$ce na celu ustalenie, czy
kandydat daje r#kojmi# zachowania tajemnicy w rozumieniu ustawy z dnia 22 stycznia
1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631 oraz z 2006 r.
Nr 104, poz. 708 i 711), przeprowadza w!a%ciwy pe!nomocnik do spraw ochrony informacji
niejawnych.

§ 2.
1. Ilo%& oraz terminy prowadzonych post#powa+ kwalifikacyjnych
s$ uzale"nione od istniej$cych w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej potrzeb i
mo"liwo%ci w zakresie przyj#& do s!u"by.
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych, w których jest przeprowadzane
post#powanie kwalifikacyjne, publikuj$ og!oszenia o przyj#ciach do S!u"by Wi#ziennej w
prasie lub na stronach internetowych swojej jednostki oraz umieszczaj$ takie og!oszenia
we w!a%ciwych terytorialnie powiatowych i wojewódzkich urz#dach pracy.
3. Og!oszenie, o którym mowa w ust. 2, zawiera w szczególno%ci
informacje o:
1) ilo%ci osób przewidzianych do przyj#cia do s!u"by;
2) wymaganiach stawianych kandydatom, okre%lonych w ustawie z dnia
……………. o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”;
3) ewentualnych preferencjach dotycz$cych wyboru kandydatów, w tym w
zakresie wykszta!cenia i kwalifikacji zawodowych;
4) przebiegu post#powania kwalifikacyjnego i wymaganych dokumentach;
5) miejscu uzyskania szczegó!owych informacji odno%nie post#powania
kwalifikacyjnego.
§ 3.

W przypadku niez!o"enia przez kandydata dokumentów w terminie,


o których mowa w art. 38 ust. 2 ustawy albo z!o"enia niekompletnych lub wadliwie
wype!nionych dokumentów, wzywa si# kandydata do usuni#cia braków w wyznaczonym
dodatkowym terminie.

§ 4.
Imi# i nazwisko kandydata, kwalifikacje ogólne i zawodowe, adres
do korespondencji, dat# przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej i termin,
o którym mowa w § 3 ust. 1, rezultaty poszczególnych etapów post#powania
kwalifikacyjnego wymienionych w art. 38 ust. 3 ustawy i w ust. 1, oraz przyczyny odmowy
wszcz#cia post#powania lub przerwania post#powania kwalifikacyjnego, odnotowuje si#
w rejestrze kandydatów, prowadzonym przez komórk# kadrow$ jednostki organizacyjnej.

§ 5.
Do komisji lekarskiej kieruje si# kandydata, który uzyska! pozytywny wynik
badania psychologicznego okre%laj$cego predyspozycje intelektualne
i osobowo%ciowe kandydata, przeprowadzonego przez psychologa w ramach komisji
lekarskiej, podleg!ej ministrowi w!a%ciwemu do spraw wewn#trznych, zwanej dalej „komisj$
lekarsk$”, o którym mowa w przepisach odr#bnych, i testu sprawno%ci fizycznej . Koszty
bada+ przeprowadzanych przez komisj# lekarsk$ i ponosi jednostka organizacyjna.

2
§ 6.
1. Dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej wyznacza podleg!e zak!ady karne,
areszty %ledcze, o%rodki szkolenia lub doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej w!a%ciwe do
przeprowadzania testów sprawno%ci fizycznej kandydatów zg!aszaj$cych si# do tych
jednostek.
2. Wyniki testu sprawno%ci fizycznej oraz ogóln$ ocen# sprawno%ci fizycznej
kandydata wpisuje si# do „Indywidualnej karty sprawno%ci fizycznej kandydata do S!u"by
Wi#ziennej.

§ 7.
1. Kandydata, który z!o"y! wymagane dokumenty, zawiadamia si#
o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Rozmow# kwalifikacyjn$ przeprowadza zespó! powo!any przez kierownika
jednostki organizacyjnej, w sk!ad którego wchodz$: funkcjonariusz lub pracownik komórki
kadrowej jednostki organizacyjnej, kierownik w!a%ciwego merytorycznie dzia!u jednostki
organizacyjnej, w którym kandydat ma pe!ni& s!u"b# lub przedstawiciel tego kierownika
oraz mo"e wchodzi& psycholog.

§ 8.
O odmowie wszcz#cia post#powania kwalifikacyjnemu lub jego przerwaniu
zawiadamia si# pisemnie kandydata.

§ 9.
1. W arkuszu oceny predyspozycji kandydata zamieszcza si# stanowisko
i ocen# predyspozycji kandydata dokonan$ przez kierownika jednostki organizacyjnej oraz
stanowiska i propozycj# predyspozycji ocen kandydata dokonane przez osoby, o których
mowa w § 7 ust. 2.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej zajmuj$c stanowisko i dokonuj$c oceny
predyspozycji kandydata, bierze pod uwag# stanowiska i propozycj# predyspozycji ocen, o
których mowa w ust. 1, a tak"e:
1) aktualne potrzeby jednostki organizacyjnej;
2) poziom lub kierunek posiadanego wykszta!cenia;
3) dodatkowe umiej#tno%ci lub udokumentowane osi$gni#cia zawodowe;
4) orzeczenie lekarskie o zdolno%ci fizycznej i psychicznej kandydata;

3
5) dotychczasowy przebieg pracy zawodowej;
6) umiej#tno%& obs!ugi programów komputerowych;
7) wyniki testu sprawno%ci fizycznej;
8) znajomo%& j#zyków obcych.
3. Ocen# predyspozycji kandydata ustala si#, wed!ug nast#puj$cej skali ocen:
1) nie spe!nia wymaga+ - 0;
2) predyspozycje przeci#tne - 1;
3) predyspozycje dobre - 2;
4) predyspozycje wysokie - 3;
5) predyspozycje bardzo wysokie - 4.

§ 10.
1. Komórka kadrowa jednostki organizacyjnej sporz$dza list# kandydatów
spe!niaj$cych warunki przyj#cia do s!u"by na okre%lone stanowiska s!u"bowe.
Kandydatów umieszcza si# na li%cie w kolejno%ci wynikaj$cej z uzyskanej przez kandydata
oceny predyspozycji zawartej w arkuszu oceny predyspozycji kandydata, poczynaj$c od
najwy"szej do najni"szej.
2. List#, o której mowa w ust. 1, zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej.
Zatwierdzenie listy ko+czy post#powanie kwalifikacyjne.
3. Do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej w danej jednostce organizacyjnej przyjmuje si#
kandydatów spo%ród tych, którzy uzyskali najwy"sze oceny na li%cie, uwzgl#dniaj$c
aktualne potrzeby kadrowe tej jednostki.

§ 11.
1. Kandydat, który po zako+czeniu post#powania kwalifikacyjnego zosta!
umieszczony na li%cie, o której mowa w § 10 ust. 1, lecz nie zosta! przyj#ty
do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej, mo"e ponownie ubiega& si# o przyj#cie, je"eli spe!ni
wymagania okre%lone w og!oszeniu oraz je"eli termin przyj#cia nie przypada pó'niej ni"
12 miesi#cy od dnia zako+czenia post#powania kwalifikacyjnego.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, powtórzenia wymagaj$ czynno%ci, o
których mowa w art. 38 ust.3 pkt 1, 5 – 7 ustawy.

4
§ 13.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 23 stycznia 2008 r. w
sprawie post#powania kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej (Dz.U. Nr 21, poz. 131).

§ 14.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

5
UZASADNIENIE

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 38 ust. 5 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w
rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 23 stycznia 2008 r. w sprawie
post#powania kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 21, poz. 131), wydanym
na podstawie art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 28 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U.
z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.). W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian
w stosunku do obowi$zuj$cego rozporz$dzenia, które wesz!o w "ycie od 23 lutego 2008 r.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa,
poniewa" zarówno test sprawno%ci fizycznej, Indywidualna Karta sprawno%ci fizycznej, jak
i kwestionariusz osobowy ju" jest stosowany w jednostkach organizacyjnych S!u"by
Wi#ziennej przy naborze kandydatów do s!u"by na podstawie aktualnie obowi$zuj$cego
rozporz$dzenia.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

05/06-kt

6
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.

w sprawie prowadzenia akt osobowych funkcjonariuszy


S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 42 ust. 2 ustawy z dnia ........................................................................................

o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U................................................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Rozporz$dzenie okre%la:

1) sposób prowadzenia akt osobowych funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej, zwanego


dalej „funkcjonariuszem”;
2) rodzaje dokumentów gromadzonych w aktach osobowych oraz sposób ich
ewidencjonowania;
3) wzór karty przebiegu s!u"by;
4) zasady udost#pniania i zapoznawania si# z aktami osobowymi;
5) zasady zak!adania i prowadzenia zast#pczych akt osobowych;
6) sposób dokonywania poprawek w karcie przebiegu s!u"by;
7) sposób przechowywania akt osobowych.

§ 2.
1. Komórka kadrowa jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwanej dalej
„jednostk$ organizacyjn$”, zak!ada i prowadzi akta osobowe dla ka"dego funkcjonariusza,
przyj#tego do s!u"by.
2. Akta osobowe sk!adaj$ si# z trzech wyodr#bnionych cz#%ci: A, B i C.
3. Akta osobowe prowadzi si# z zachowaniem przepisów o ochronie danych
osobowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych.
4. Akta osobowe przechowywane s$ w komórkach kadrowych, z uwzgl#dnieniem
§ 10 ust. 4 i 5.
§ 3.
Dokumenty znajduj$ce si# w ka"dej z wyodr#bnionych cz#%ci akt osobowych, powinny
by& ponumerowane i u!o"one w porz$dku chronologicznym; ka"da cz#%& powinna
zawiera& wykaz znajduj$cych si# w niej dokumentów, z zastrze"eniem § 8.

§ 4.
1. W aktach osobowych przechowuje si# potwierdzone za zgodno%&
z orygina!em odpisy lub kopie sk!adanych przez funkcjonariusza dokumentów. Prze!o"ony
mo"e "$da& od funkcjonariusza przed!o"enia orygina!ów dokumentów wy!$cznie do
wgl$du lub w celu sporz$dzenia ich odpisów albo kopii, których zgodno%& z orygina!em
potwierdza funkcjonariusz (pracownik) komórki kadrowej.
2. W aktach osobowych mo"na przechowywa& orygina!y dokumentów, o których
mowa w § 5 ust. 2 pkt 4 i 6.

§ 5.
1. Cz#%& A akt osobowych zawiera dokumenty:
1) zgromadzone w toku post#powania kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej;
2) zgromadzone w czasie trwania stosunku s!u"bowego.
2. Dokumentami zgromadzonymi w toku post#powania kwalifikacyjnego, s$ w
szczególno%ci:
1) ankieta personalna kandydata do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej;
2) orzeczenie w!a%ciwej komisji lekarskiej o zdolno%ci do s!u"by oraz opinia
psychologiczna;
3) informacje o niekaralno%ci kandydata do s!u"by uzyskane z Krajowego Rejestru
Karnego oraz dokumenty uzyskane w wyniku sprawdzenia w ewidencjach,
rejestrach
i kartotekach prawdziwo%ci danych zawartych w ankiecie personalnej;
4) dokumenty potwierdzaj$ce wykszta!cenie ogólne i zawodowe, w tym specjalistyczne;
5) kserokopia dowodu osobistego, kserokopia ksi$"eczki wojskowej lub skrócony
wyci$g z ksi$"eczki wojskowej, stwierdzaj$cy uregulowany stosunek do s!u"by
wojskowej
– w przypadku m#"czyzn, a w przypadku kobiet tylko, gdy posiadaj$ przydzia!
organizacyjno-mobilizacyjny; dokumenty te potwierdza za zgodno%& z orygina!em
funkcjonariusz (pracownik) komórki kadrowej;

2
6) dokumenty s!u"$ce ustaleniu wys!ugi lat w celu obliczenia wysoko%ci uposa"enia,
wys!ugi emerytalnej lub wysoko%ci nagrody jubileuszowej;
7) obliczenie wys!ugi w celu ustalenia wysoko%ci dodatku za wys!ug# lat oraz okre%lenia
okresów s!u"by uprawniaj$cych do nagrody jubileuszowej;
8) opinie polecaj$ce (referencje) do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej i opinie
z poprzednich miejsc zatrudnienia;
9) odpisy skrócone: aktu urodzenia funkcjonariusza, jego dzieci, aktu ma!"e+stwa,
orzeczenia o ustaniu lub uniewa"nieniu ma!"e+stwa albo separacji;
10) kopia aktualnego po%wiadczenia bezpiecze+stwa;
11) wynik testu sprawno%ci fizycznej kandydata do s!u"by;
12) inne dokumenty, je"eli obowi$zek ich przed!o"enia powstanie w toku post#powania
kwalifikacyjnego do S!u"by Wi#ziennej lub je%li kandydat do s!u"by, przed!o"y
je dodatkowo w celu po%wiadczenia dodatkowych umiej#tno%ci i osi$gni#&
zawodowych lub szczególnych uprawnie+.
3. W czasie trwania stosunku s!u"bowego gromadzi si# nast#puj$ce dokumenty:
1) zawiadomienie powiatowego urz#du pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio
zarejestrowanego jako osoba bezrobotna;
2) zawiadomienia, o których mowa w art. 884 § 3 Kpc;
3) zobowi$zanie do zachowania tajemnicy s!u"bowej lub pa+stwowej;
4) pisemne potwierdzenie zapoznania si# z przepisami i zasadami dotycz$cymi
bezpiecze+stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo"arowej;
5) kopi# za%wiadczenia o przeszkoleniu w zakresie ochrony informacji niejawnych;
6) o%wiadczenia o zapoznaniu z obowi$zuj$cymi przepisami i ich przestrzeganiu,
w szczególno%ci:
a) przepisów o wychowaniu w trze'wo%ci i przeciwdzia!aniu alkoholizmowi,
przeciwdzia!aniu narkomanii oraz o ochronie danych osobowych;
b) przepisów okre%laj$cych prawa i obowi$zki oraz odpowiedzialno%& dyscyplinarn$
funkcjonariuszy,
c) regulaminów w sprawie sposobu pe!nienia s!u"by oraz w sprawie zasad
post#powania i zachowania si# funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
d) Konwencji w sprawie zakazu stosowania tortur oraz innego okrutnego,
nieludzkiego lub poni"aj$cego traktowania albo karania, przyj#tej przez
Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 10 grudnia 1984 r. (Dz.U. z
1989 r., Nr 63, poz. 378);

3
7) pisemne potwierdzenie przeprowadzonego reklamowania z urz#du;
8) pisma funkcjonariusza informuj$ce o wydarzeniach zaistnia!ych w jego "yciu
osobistym i rodzinnym, do z!o"enia których zobowi$zuj$ odr#bne przepisy,
a tak"e dokumenty i pisma aktualizuj$ce dane zawarte w ankiecie personalnej;
9) decyzje administracyjne o zmianie imienia lub nazwiska funkcjonariusza;
10) dokumenty dotycz$ce ubezpieczenia zdrowotnego;
11) dokumenty potwierdzaj$ce podnoszenie przez funkcjonariusza kwalifikacji
ogólnych, w tym odpisy dyplomów uko+czenia studiów wy"szych, studiów
podyplomowych
i innych oraz dyplomy, za%wiadczenia i %wiadectwa uko+czonych szkó!, aplikacji
i kursów;
12) indywidualn$ kart# sprawno%ci fizycznej funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
13) za%wiadczenia lekarskie dotycz$ce bada+ profilaktycznych.
4. Na zewn#trznej stronie ok!adki akt osobowych wpisuje si# nazwisko, imi# (imiona)
funkcjonariusza, imi# ojca i numer identyfikacyjny akt osobowych.
5. Na wewn#trznej stronie ok!adki umieszcza si# co najmniej raz na 10 lat, fotografi#
funkcjonariusza w umundurowaniu s!u"bowym (wed!ug wzoru do legitymacji s!u"bowej)
oraz wpisuje si# rok, w którym fotografia zosta!a wykonana. W przypadkach
uzasadnionych zmian$ wygl$du funkcjonariusza, prze!o"ony mo"e "$da& umieszczenia
jego aktualnej fotografii we wcze%niejszym terminie.

§ 6.
1. W cz#%ci B akt osobowych przechowuje si# kart# przebiegu s!u"by funkcjonariusza
w S!u"bie Wi#ziennej oraz dokumenty dotycz$ce powstania i przebiegu stosunku
s!u"bowego.
2. W karcie przebiegu s!u"by, której wzór okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia,
odnotowuje si# ka"d$ zmian# stosunku s!u"bowego funkcjonariusza oraz zmian#
sk!adników jego uposa"enia, mianowanie na stopnie s!u"bowe, nadanie odznacze+
pa+stwowych i odznak „Za zas!ugi w pracy penitencjarnej”, a tak"e otrzymane wyró"nienia
i nagrody.
3. Dokumentami dotycz$cymi powstania stosunku s!u"bowego oraz przebiegu s!u"by
funkcjonariusza w S!u"bie Wi#ziennej, s$ w szczególno%ci:
1) pisemne zg!oszenie si# do s!u"by;
2) akt %lubowania podpisany przez funkcjonariusza;

4
3) rozkazy personalne i decyzje zwi$zane z powstaniem i zmian$ stosunku
s!u"bowego;
4) zakresy czynno%ci (obowi$zków) na zajmowanym stanowisku s!u"bowym;
5) dokumenty dotycz$ce powierzenia mienia funkcjonariuszowi;
6) za%wiadczenie o uko+czeniu szkolenia wst#pnego i dokumenty zwi$zane
z odbywaniem praktyki zawodowej oraz szkolenia zawodowego;
7) opinie s!u"bowe;
8) wnioski personalne sporz$dzone w czasie s!u"by funkcjonariusza;
9) rozkazy personalne, decyzje lub wyci$gi z rozkazów lub decyzji w sprawach
s!u"bowych;
10) dokumenty dotycz$ce adaptacji zawodowej funkcjonariusza oraz zwi$zane
z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych;
11) dokumenty zwi$zane z przyznaniem funkcjonariuszowi nagrody lub wyró"nienia;
12) orzeczenia lekarskie wydane na wniosek funkcjonariusza lub w zwi$zku
z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi albo post#powaniem
powypadkowym;
13) karty urlopowe;
14) inne dokumenty maj$ce istotne znaczenie dla funkcjonariusza i s!u"by.

§ 7.
Do cz#%ci C akt osobowych w!$cza si# dokumenty zwi$zane ze zwolnieniem
funkcjonariusza ze s!u"by, a w szczególno%ci:
1) pisemne zg!oszenie wyst$pienia ze s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej lub dokumenty
dotycz$ce zwolnienia albo wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego;
2) kart# skierowania do w!a%ciwej komisji lekarskiej, przebieg s!u"by dla celów
rentowych oraz ewentualny odpis orzeczenia lekarskiego wydanego przez komisj#
lekarsk$;
3) obliczenie wys!ugi lat;
4) rozkazy personalne i decyzje zwi$zane z ustaniem lub wyga%ni#ciem stosunku
s!u"bowego;
5) kart# urlopow$ zwalnianego funkcjonariusza;
6) kart# zwolnienia;
7) kopi# wydanego funkcjonariuszowi %wiadectwa s!u"by;
8) zawiadomienie w!a%ciwej Wojskowej Komendy Uzupe!nie+ o utracie przez

5
funkcjonariusza warunków stanowi$cych podstaw# udzielenia zwolnienia
z obowi$zku pe!nienia czynnej s!u"by wojskowej w wyniku reklamowania;
9) potwierdzenie dokonania czynno%ci zwi$zanych z zaj#ciem uposa"enia za s!u"b#
w zwi$zku z prowadzonym post#powaniem egzekucyjnym, o którym mowa w art. 884
§ 2 Kpc, w przypadku wyst$pienia takiego obowi$zku;
10) kopi# przebiegu s!u"by funkcjonariusza dla celów rentowych, je"eli funkcjonariusz
nie z!o"y! w trakcie pe!nienia s!u"by pro%by o skierowanie do komisji lekarskiej lub
nie zosta! skierowany z urz#du do tej komisji przed zwolnieniem ze s!u"by;
11) inne dokumenty maj$ce istotne znaczenie dla przebiegu s!u"by funkcjonariusza.

§ 8.

W czasie trwania stosunku s!u"bowego do cz#%ci C akt osobowych w!$cza si#


orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej, których nie rejestruje si# w wykazie
dokumentów zawartych w cz#%ci C i usuwa si# po zatarciu kary dyscyplinarnej.

§ 9.
W aktach osobowych nie gromadzi si#:
1) pism przewodnich;
2) dokumentów wytworzonych podczas przeprowadzonych post#powa+
administracyjnych z wyj$tkiem wniosków wszczynaj$cych post#powanie, wydanych
decyzji lub postanowie+, udzielonych odpowiedzi oraz orzecze+ s$dów
administracyjnych.

§ 10.
1. Prawo wgl$du do akt osobowych funkcjonariusza przys!uguje nast#puj$cym
osobom:
1) prze!o"onym oraz wy"szym prze!o"onym;
2) kierownikowi komórki kadrowej oraz funkcjonariuszom lub pracownikom tej komórki
w stosunku do funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w przydzielonych im do obs!ugi kadrowej
lub nadzorowanych jednostkach organizacyjnych, a tak"e funkcjonariuszy ubiegaj$cych
si# o przeniesienie do tych jednostek;
3) kierownikowi komórki organizacyjnej w stosunku do podleg!ych mu funkcjonariuszy,
a tak"e ubiegaj$cych si# o przeniesienie do danej komórki;
4) funkcjonariuszowi lub pracownikowi upowa"nionemu przez prze!o"onego lub

6
wy"szego prze!o"onego;
5) funkcjonariuszowi upowa"nionemu do przeprowadzenia kontroli;
6) funkcjonariuszowi lub pracownikowi, w tym tak"e ich pe!nomocnikom,
b#d$cych stronami w prowadzonym post#powaniu administracyjnym, dyscyplinarnym
lub skargowym;
7) w!a%ciwej komisji dyscyplinarnej oraz pe!nomocnikowi do spraw ochrony informacji
niejawnych – w zakresie ich kompetencji s!u"bowych;
8) upowa"nionemu pracownikowi organów nadzoru i kontroli oraz s$dów i prokuratury.
2. Funkcjonariusz lub jego pe!nomocnik ma prawo zapozna& si#, w obecno%ci
funkcjonariusza komórki kadrowej, z dokumentami znajduj$cymi si# w jego aktach
osobowych, a w szczególno%ci ma prawo do przegl$dania akt, sporz$dzania notatek, a w
uzasadnionych przypadkach otrzymania kopii lub uzyskania odpisu dokumentu
znajduj$cego si# w aktach osobowych.
3. W przypadku uzasadnionej konieczno%ci wy!$czenia z akt osobowych dokumentu:
1) na sta!e - w miejsce tego dokumentu w!$cza si# notatk# s!u"bow$ funkcjonariusza
komórki kadrowej, okre%laj$c$ nazw# dokumentu i przyczyn# wy!$czenia oraz miejsce
przechowywania dokumentu; przepisy § 11 ust. 2 i 3 stosuje si# odpowiednio;
2) czasowo - w miejsce tego dokumentu w!$cza si# kserokopi# wy!$czonego
dokumentu wraz odr#czn$ adnotacj$ funkcjonariusza komórki kadrowej, okre%laj$c$
przyczyny wy!$czenia oraz miejsce przechowywania.
4. Na czas udost#pnienia akt osobowych upowa"nionym osobom, wymienionym
w ust. 1 pkt 8, mo"na wy!$czy& dokumenty, które nie pozostaj$ w zwi$zku z celem
udost#pnienia tych akt. W miejsce wy!$czonych dokumentów wpina si# notatk# s!u"bow$,
okre%laj$c$ nazwy dokumentów i przyczyny wy!$czenia oraz miejsce ich przechowywania.
5. W razie konieczno%ci przes!ania akt osobowych funkcjonariusza do s$du,
prokuratury lub innego uprawnionego organu pa+stwowego, zw!aszcza je"eli z
okoliczno%ci sprawy wynika, "e akta te pozostan$ w dyspozycji tych organów przez
d!u"szy okres czasu, funkcjonariusz komórki kadrowej sporz$dza kserokopi# wszystkich
dokumentów znajduj$cych si# w cz#%ciach A, B i C akt osobowych funkcjonariusza i
zak!ada oraz prowadzi przez ten okres zast#pcze akta osobowe.
6. Po zwrocie akt osobowych dokumenty zgromadzone w zast#pczych aktach
osobowych, wpina si# odpowiednio do cz#%ci A, B i C akt osobowych, a zast#pcze akta
osobowe podlegaj$ komisyjnemu zniszczeniu; z czynno%ci tej sporz$dza si# protokó!,
który podlega w!$czeniu do cz#%ci A akt osobowych.

7
§ 11.
1. Wpisy w aktach osobowych powinny by& dokonywane czytelnie i trwale, pismem
r#cznym – przy u"yciu atramentu lub d!ugopisu.
2. Niedopuszczalne jest jakiekolwiek zacieranie tre%ci dokonywanych zapisów.
Koniecznych zmian wpisu lub poprawek dokonuje si# w miar# mo"liwo%ci w tej samej
rubryce.
3. Zmiany lub poprawki, o których mowa w ust. 2, dokonuje si# przez skre%lenie
dotychczasowej tre%ci z zachowaniem czytelno%ci tego wpisu, a nast#pnie wpisaniem
w!a%ciwej tre%ci, umieszczeniem daty oraz czytelnego podpisu osoby dokonuj$cej zmiany
lub poprawki.
4. Akta osobowe prowadzi i przechowuje si# w sposób uniemo"liwiaj$cy dost#p
do nich osób nieupowa"nionych oraz zabezpieczaj$cy przed uszkodzeniem lub
zniszczeniem.
5. Po zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u"by akta osobowe przekazuje si# do archiwum
w!a%ciwego dla ostatniego miejsca pe!nienia przez niego s!u"by, w terminach i na
zasadach okre%lonych w przepisach w sprawie instrukcji kancelaryjnej, rzeczowego
wykazu akt oraz instrukcji o organizacji i zakresie dzia!ania archiwów zak!adowych i
sk!adnic akt
w jednostkach organizacyjnych. Do archiwów przekazuje si# tak"e dokumenty
zgromadzone po zwolnieniu funkcjonariusza ze s!u"by, w celu w!$czenia ich do
archiwalnych akt osobowych funkcjonariusza.

§ 12.
1. Akta osobowe za!o"one i prowadzone przed wej%ciem w "ycie rozporz$dzenia,
prowadzi si# dalej zgodnie z zasadami okre%lonymi w niniejszym rozporz$dzeniu.
2. Dotychczasowe druki karty przebiegu s!u"by mog$ by& wykorzystywane
do czasu wyczerpania zapasów, nie d!u"ej jednak ni" przez okres dwóch lat od dnia
wej%cia w "ycie rozporz$dzenia.

8
§ 13.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

9
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
200 r. (poz. )

Za!)cznik
Wzór
KARTA PRZEBIEGU S$U%BY
AKTA OSOBOWE Przechowywa( w aktach osobowych w cz$%ci B

Nr ..................................................
Nazwisko ............................................................................ Imi$/imiona ........................................................................
Data i miejsce urodzenia ...................................................... Imiona rodziców .....................................................

STANOWISKO I UPOSA%ENIE cz. I


Nr i data TRE*+ /rozstrzygni$cie: Podpis osoby
decyzji, stanowisko, komórka organizacyjna, uposa#enie zasadnicze Nazwa dokonuj"cej
rozkazu i dodatki, nagrody jubileuszowe, nagrody roczne itp. jednostki wpisu
personalnego,
pisma

10
STANOWISKO I UPOSA%ENIE cz. I
Nazwisko .......................................................................... Imi$ .....................................................................
Nr i data TRE*+ /rozstrzygni$cie: Podpis osoby
decyzji, stanowisko, komórka organizacyjna, uposa#enie zasadnicze Nazwa dokonuj"cej
rozkazu i dodatki, nagrody jubileuszowe, nagrody roczne itp. jednostki wpisu
personalnego,
pisma

11
KARTA PRZEBIEGU S$U%BY cz. II

ORDERY, ODZNACZENIA, ODZNAKI RESORTOWE, WYRÓ%NIENIA

Nazwisko .......................................................................... Imi$ .....................................................................


Podpis osoby
Nazwa, nr i data TRE*+ Data dokonuj"cej
dokumentu nadania (odznaczenia, odznaki, wyró#nienia, rozkazu Nadania wpisu
personalnego)

12
ZAJMOWANE STANOWISKA S$U%BOWE I AWANSE W STOPNIU
Nazwisko .......................................................................... Imi$ .....................................................................

Podpis osoby
Nr i data decyzji, TRE*+ Data dokonuj"cej
rozkazu personalnego, (nazwa stanowiska, nazwa stopnia s!u#bowego) mianowania/ wpisu
nr i data dokumentu
nadania
nadania

13
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia ustawowego


zawartego w przepisie art. 42 ust. 2 ustawy z dnia ............................. o S!u"bie Wi#ziennej
(Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem nie by!a uregulowana w formie
rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci, tylko aktem wewn#trznym - zarz$dzeniem
Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej. W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano
zmian w stosunku do obowi$zuj$cego zarz$dzenia.

Rozporz$dzenie precyzuje, jakie dokumenty s!u"bowe powinny si# znajdowa&


w poszczególnych cz#%ciach akt osobowych. Przy czym wykaz i uk!ad tych dokumentów
pokrywa si# z praktyk$ prowadzenia tych akt w jednostkach organizacyjnych SW.

W projekcie zastosowano podzia! akt na 3 cz#%ci:


1) cz#%& A - dokumentacja zwi$zana z przyj#ciem kandydata do s!u"by;
2) cz#%& B – dokumentacja zwi$zana z przebiegiem s!u"by funkcjonariusza;
3) cz#%& C – dokumentacja zwi$zana z rozwi$zaniem stosunku s!u"bowego.

Powy"szy podzia! generalnie dostosowany jest do ogólnie obowi$zuj$cych


przepisów okre%lonych w rozporz$dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28
maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w
sprawach zwi$zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z pó'n.zm.). Istniej$ce ró"nice wynikaj$ z odr#bno%ci
stosunku s!u"bowego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz z uwzgl#dnienia
dotychczasowej praktyki w tym zakresie.

Zgodnie z projektem do cz#%ci A oprócz dokumentów z!o"onych w trakcie


post#powania kwalifikacyjnego w!$cza si# równie" dokumenty uaktualniaj$ce dane
zebrane w trakcie tego post#powania, a dotycz$ce, m.in. wykszta!cenia ogólnego, sytuacji
rodzinnej i zamieszkania - pomimo, "e zmiany nast$pi!y ju" w trakcie pe!nienia s!u"by.
Podobnie do cz#%ci A w projekcie przewiduje si# w!$czanie ró"nego rodzaju o%wiadcze+ o
zapoznaniu z przepisami obowi$zuj$cymi w s!u"bie i wynikaj$cymi z przepisów ogólnych.
Powy"sze podyktowane jest przede wszystkim wzgl#dami praktycznymi u!atwiaj$cymi ich
niezw!oczne odszukanie w dokumentacji (np. przy ustalaniu uprawnie+ funkcjonariusza do
%wiadcze+ socjalnych, podczas przeprowadzania kontroli itp.). Powy"sze zasady wynikaj$
równie" z aktualnej praktyki i zarz$dzenia Dyrektora Generalnego.

W projekcie rozporz$dzenia wprowadzono zasad# wpinania orzecze+ o


wymierzeniu kary dyscyplinarnej do cz#%ci C akt osobowych, która w trakcie pe!nienia
s!u"by przez funkcjonariusza jest pusta. Czasowy charakter przechowywania orzecze+
bez ich rejestrowania w tre%ci zawarto%ci akt, sprzyja w!$czaniu ich do tej cz#%ci.
Dodatkowo wpinanie orzecze+ do cz#%ci C wykluczy mo"liwo%& przeoczenia terminu
wypi#cia orzeczenia z akt z uwagi na zatarcie kary i czasookresu trwania niektórych z kar
(od 6 miesi$ca do 18 miesi#cy), co jest najcz#%ciej wyst#puj$cym b!#dem. Ponadto
usuni#cie orzeczenia z akt nie b#dzie powodowa& konieczno%ci dokonywania korekt spisu
zawarto%ci akt i zmiany liczby stron.

Dokumenty zwi$zane z rozwi$zaniem lub wyga%ni#ciem stosunku s!u"bowego


gromadzi si# w cz#%ci C akt osobowych. Dostosowano w tym zakresie sposób
prowadzenia akt osobowych do dyspozycji § 10 ww. rozporz$dzenia Ministra Pracy i

14
Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r., z uwzgl#dnieniem odr#bno%ci wynikaj$cej z
charakteru stosunku s!u"bowego funkcjonariuszy SW.

W rozporz$dzeniu ponadto uregulowano prawo wgl$du do akt osobowych


funkcjonariusza, oraz zasady dokonywania wpisów, korekt, adnotacji i zmian w tych
aktach które nie zmieniaj$ istniej$cej praktyki w tym zakresie. Tak"e w zakresie
zak!adania akt zast#pczych i ich prowadzenia w przypadku wys!ania oryginalnych akt
osobowych poza s!u"b# – do s$du lub prokuratury lub innych organów pa+stwowych.
Praktyka wskazuje, "e niejednokrotnie akta osobowe przetrzymywane s$ przez powy"sze
instytucje przez bardzo d!ugi okres, co w znacznym stopniu utrudnia ich prowadzenie.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne
Projekt rozporz$dzenia zosta! przekazany do NSZZFiPW
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa,
poniewa"
w projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do obowi$zuj$cego w S!u"bie
Wi#ziennej Zarz$dzenia Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej nr 5/2007 z dnia 4
czerwca 2007 r. w sprawie prowadzenia akt osobowych funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

18-05-DG

15
Projekt

ROZPORZ!DZENIE.
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.

w sprawie okre&lenia warunków odbywania szkolenia oraz doskonalenia


zawodowego funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy z dnia............................................. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U........................................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

Rozdzia# 1
Przepisy ogólne

§ 1.
U"yte w rozporz$dzeniu okre%lenia oznaczaj$:
1) Centralny Zarz$d – Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej;
2) Dyrektor Generalny – Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej;
3) Dyrektor Okr#gowy – Dyrektora Okr#gowego S!u"by Wi#ziennej;
4) funkcjonariusz – funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej;
5) jednostka organizacyjna – jednostki organizacyjne S!u"by Wi#ziennej okre%lone
w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia ..................................................... o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U.
Nr .........................., poz. ................);
6) komórka organizacyjna Centralnego Zarz$du – pion s!u"by Centralnego Zarz$du
okre%lony w jego regulaminie organizacyjnym;
7) komórka kadrowa - komórk# organizacyjn$ Centralnego Zarz$du realizuj$c$
zadania kadrowo – szkoleniowe;
8) o%rodek szkolenia – Centralny O%rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej
i o%rodek szkolenia S!u"by Wi#ziennej;
9) o%rodek doskonalenia kadr – o%rodek doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej;
10) okr#gowy inspektorat – okr#gowy inspektorat S!u"by Wi#ziennej;
11) organizator – kierownik jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej
Centralnego Zarz$du
12) s!uchacz – funkcjonariusz delegowany przez prze!o"onego na szkolenie
zawodowe lub doskonalenie zawodowe;
13) szkolenie zawodowe – odpowiednio szkolenie zawodowe zako+czone
z!o"eniem egzaminu na pierwszy stopie+ oficerski, chor$"acki i podoficerski
S!u"by Wi#ziennej.

§ 2.
1. Funkcjonariusze podlegaj$:
1) szkoleniu wst#pnemu;
2) szkoleniu zawodowemu;
3) doskonaleniu zawodowemu w ramach:
a) szkolenia wewn$trzzak!adowego,
b) kursów,
c) kursokonferencji,
d) narad instrukta"owo – szkoleniowych,
e) seminariów.
2. Funkcjonariusze mog$ uczestniczy& w doskonaleniu zawodowym
organizowanym poza S!u"b$ Wi#zienn$ lub na zlecenie Centralnego Zarz$du,
w szczególno%ci w ramach kursów i studiów podyplomowych.

§ 3.
Koordynacj# i nadzór nad organizacj$ oraz przebiegiem szkolenia
i doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy sprawuje komórka kadrowa.

Rozdzia# 2
Szkolenie wst%pne
§ 4.
Szkolenie wst#pne prowadzi si# dla funkcjonariuszy w s!u"bie
przygotowawczej w formie kursu przygotowawczego realizowanego w systemie
stacjonarnym oraz praktyki zawodowej.

2
§ 5.
1. Kurs przygotowawczy ko+czy si# egzaminem, który obejmuje sprawdzenie
wiedzy teoretycznej i umiej#tno%ci praktycznych w zakresie strzelania, oraz ocen$
predyspozycji do s!u"by, która uwzgl#dnia wynik egzaminu.
2. Ocen# egzaminu ustala si# wed!ug nast#puj$cej skali ocen:
1) celuj$ca (cel.) - 6;
2) bardzo dobra (bdb) - 5;
3) dobra (db) - 4;
4) dostateczna (dst) - 3;
5) dopuszczaj$ca (dop.) - 2;
6) niedostateczna (ndst) - 1.
3. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna powo!ana przez
komendanta o%rodka szkolenia.
4. Z egzaminu sporz$dza si# protokó!, który podpisuj$ cz!onkowie komisji
egzaminacyjnej.
5. Funkcjonariusz, który uzyska! ocen# niedostateczn$ z egzaminu, ma
prawo przyst$pi& do jednego egzaminu poprawkowego, w terminie wyznaczonym
przez komendanta o%rodka szkolenia.
6. Uzyskanie oceny niedostatecznej z egzaminu poprawkowego jest
równoznaczne z negatywn$ ocen$ predyspozycji do s!u"by i niedopuszczeniem
funkcjonariusza do praktyki zawodowej.

§ 6.
1. Delegowanie funkcjonariusza na kurs przygotowawczy odbywa si# nie
pó'niej ni" w okresie 3 miesi#cy od dnia przyj#cia do s!u"by,
w terminach okre%lonych w harmonogramie realizacji szkolenia i doskonalenia
zawodowego, o którym mowa w § 38 rozporz$dzenia.
2. Funkcjonariusze na kursie przygotowawczym szkoleni s$ odr#bnie wed!ug
stanowisk zajmowanych dla kadry oficerskiej i podoficerskiej.

§ 7.
1. Po odbyciu kursu przygotowawczego funkcjonariusz odbywa co najmniej 3
miesi#czn$ praktyk# zawodow$ w jednostce organizacyjnej, w której funkcjonariusz,

3
pe!ni! s!u"b# przed delegowaniem na kurs przygotowawczy, nie d!u"ej jednak ni"
przez 11 miesi#cy.
2. Opiekunem funkcjonariusza, w okresie odbywania praktyki zawodowej w
miejscu pe!nienia s!u"by jest bezpo%redni prze!o"ony.
3. Do obowi$zków opiekuna funkcjonariusza nale"y w szczególno%ci:
1) omówienie zakresu obowi$zków (czynno%ci) na wyznaczonym stanowisku;
2) przygotowanie funkcjonariusza do wykonywania obowi$zków s!u"bowych;
3) nadzór nad realizacj$ obowi$zków, o których mowa w pkt 2;
4) wnioskowanie do kierownika jednostki organizacyjnej o przeprowadzenie
egzaminu ko+cz$cego praktyk# zawodow$.
4. Bezpo%redni prze!o"ony w celu realizacji obowi$zków, o których mowa w
ust. 3 pkt 2 i 3, mo"e wyznaczy& funkcjonariusza, legitymuj$cego
si# odpowiednim do%wiadczeniem zawodowym, do którego zada+ nale"y pomoc w
adaptacji zawodowej funkcjonariusza odbywaj$cego praktyk# zawodow$.

§ 8.
1. Praktyka zawodowa ko+czy si# egzaminem, który obejmuje sprawdzenie
znajomo%ci obowi$zuj$cych w S!u"bie Wi#ziennej przepisów, oraz ocen$
predyspozycji do s!u"by, która uwzgl#dnia wynik egzaminu i sposób wykonywania
zada+ s!u"bowych w okresie praktyki zawodowej.
2. Przepisy § 5 ust. 2-5 stosuje si# odpowiednio.
3. Uzyskanie oceny niedostatecznej z egzaminu poprawkowego jest
równoznaczne z negatywn$ ocen$ predyspozycji do s!u"by i skutkuje
niedopuszczeniem do szkolenia zawodowego.

§ 9.
1. Po uko+czeniu szkolenia wst#pnego przez funkcjonariusza wydaje si#
za%wiadczenie uko+czenia szkolenia wst#pnego.
2. Wzór za%wiadczenia uko+czenia szkolenia wst#pnego funkcjonariusza,
stanowi za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.

Rozdzia# 3
Szkolenie zawodowe

4
§ 10.
Funkcjonariusz delegowany na szkolenie zawodowe mo"e odbywa&
szkolenie zawodowe w systemie skoszarowanym, je"eli przewiduje
to program szkolenia zawodowego i jest to niezb#dne do jego prawid!owej
realizacji.

§ 11.
1. Post#py s!uchacza w nauce podlegaj$ ocenom bie"$cym
i ocenie ko+cowej.
2. Ocen# bie"$cych post#pów s!uchacza w nauce przeprowadza
si# w formie sprawdzenia:
1) ustnego lub pisemnego;
2) umiej#tno%ci praktycznych.
3. Ocena ko+cowa post#pów s!uchacza w nauce nast#puje
po zako+czeniu nauki z danego przedmiotu lub nauki z przedmiotów wchodz$cych w
sk!ad bloku tematycznego.
4. Ocen# ko+cow$ post#pów s!uchacza w nauce przeprowadza
si# w formie zaliczenia lub egzaminu z przedmiotów okre%lonych planem nauczania.

§ 12.
Sprawdziany i zaliczenia z przedmiotów obj#tych programem szkolenia
zawodowego przeprowadzaj$ osoby wyznaczone do prowadzenia tego szkolenia z
poszczególnych przedmiotów.

§ 13.
1. Ocen# post#pów s!uchacza w nauce ustala si# wed!ug skali ocen, o której
mowa w § 5 ust. 2.
2. Ocena niedostateczna oznacza nieopanowanie przez s!uchacza wiedzy
oraz umiej#tno%ci zawodowych z zakresu przedmiotów okre%lonych planem
nauczania, a w przypadku sprawdzianów i egzaminów oznacza ich niezdanie.
3. Je"eli czas okre%lony w planie nauczania danego przedmiotu
nie przekracza 15 godzin zaj#&, skal# ocen, mo"na zast$pi& zapisem uogólnionym -
zaliczono lub niezaliczono.

5
§ 14.
1. Warunkiem uko+czenia szkolenia zawodowego jest uzyskanie zalicze+ i
zdanie egzaminów z przedmiotów okre%lonych planem nauczania.
2. Warunkiem przyst$pienia do egzaminu z danego przedmiotu
egzaminacyjnego jest uzyskanie zaliczenia z tego przedmiotu.
3. Je"eli s!uchacz nie uzyska! zaliczenia, okre%lonego planem nauczania, ma
prawo przyst$pi& do zaliczenia poprawkowego, w terminie wyznaczonym przez
komendanta o%rodka szkolenia.

§ 15.
1. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna powo!ana przez
komendanta o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.
2. W pracach komisji egzaminacyjnej mog$ uczestniczy& przedstawiciele
Dyrektora Generalnego.
3. Egzamin przeprowadza si# w formie:
1) ustnej lub pisemnej;
2) praktycznej.
4. Egzamin w formie praktycznej polega na sprawdzeniu przez komisj#
egzaminacyjn$ umiej#tno%ci praktycznych nabytych przez s!uchacza w czasie
trwania szkolenia zawodowego.
5. Z egzaminu sporz$dza si# protokó!, który podpisuj$ cz!onkowie komisji
egzaminacyjnej.

§ 16.
1. S!uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przyst$pi!
do egzaminu w wyznaczonym terminie, ma prawo przyst$pi& do egzaminu
w innym terminie, wyznaczonym przez komendanta o%rodka szkolenia albo o%rodka
doskonalenia kadr.
2. S!uchacz, który uzyska! ocen# niedostateczn$ z egzaminu, ma prawo
przyst$pi& do egzaminu poprawkowego, w terminie wyznaczonym przez komendanta
o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.

§ 17.
Nadzór nad organizacj$ i prawid!owym przebiegiem egzaminu sprawuje
komendant o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.

6
§ 18.
Ocen# ko+cow$ szkolenia zawodowego ustala si# na podstawie %redniej
arytmetycznej ocen z zalicze+ oraz egzaminów, wed!ug nast#puj$cej skali ocen:
1) celuj$ca (cel.) - 6, je"eli %rednia ocen wynosi od 5,51 do 6,00;
2) bardzo dobra (bdb) - 5, je"eli %rednia ocen wynosi od 4,51 do 5,50;
3) dobra (db) - 4, je"eli %rednia ocen wynosi od 3,51 do 4,50;
4) dostateczna (dst) - 3, je"eli %rednia ocen wynosi od 2,51 do 3,50;
5) dopuszczaj$ca (dop.) - 2, je"eli %rednia ocen wynosi od 2,00 do 2,50;
6) niedostateczna (ndst) - 1, je"eli %rednia ocen wynosi 1,99 i poni"ej.

§ 19.
Po uko+czeniu szkolenia zawodowego s!uchacze otrzymuj$:
1) %wiadectwo uko+czenia szkolenia zawodowego oficera, którego wzór
stanowi za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia;
2) %wiadectwo uko+czenia szkolenia zawodowego chor$"ego, którego wzór
stanowi za!$cznik nr 3 do rozporz$dzenia;
3) %wiadectwo uko+czenia szkolenia zawodowego podoficera, którego wzór
stanowi za!$cznik nr 4 do rozporz$dzenia;

§ 20.
1. Dyrektor Generalny mo"e wyrazi& zgod# na z!o"enie przez
funkcjonariusza egzaminu na pierwszy stopie+ oficerski, chor$"acki lub podoficerski,
w przypadkach uzasadnionych szczególnymi potrzebami s!u"by
i kwalifikacjami funkcjonariusza.
2. Wniosek o z!o"enie egzaminu w trybie, o którym mowa w ust. 1, sk!ada,
przy zachowaniu drogi s!u"bowej, kierownik jednostki organizacyjnej, w której
funkcjonariusz pe!ni s!u"b#.
3. W przypadku funkcjonariusza, który pe!ni s!u"b# w Centralnym Zarz$dzie,
wniosek o z!o"enie egzaminu w trybie, o którym mowa w ust. 1, sk!ada kierownik
w!a%ciwej komórki organizacyjnej Centralnego Zarz$du.

§ 21.
1. Funkcjonariusze, którzy uzyskali zgod# Dyrektora Generalnego na
przyst$pienie do egzaminu, o którym mowa w § 15, zobowi$zani

7
s$ do uzyskania zalicze+ z przedmiotów egzaminacyjnych przewidzianych dla danej
specjalizacji w programach nauki szkolenia zawodowego.
2. Termin uzyskania zalicze+, o których mowa w ust. 1, ustala komendant
o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr.

§ 22.
Egzamin na pierwszy stopie+ oficerski, chor$"acki lub podoficerski, o którym
mowa w § 15, obejmuje przedmioty, które zgodnie z programem szkolenia
zawodowego, ustalonym dla danego przeszkolenia, ko+cz$ si# egzaminami.
Przepisy § 11- 19 stosuje si# odpowiednio.

§ 23.
1. Nie kieruje si# na szkolenie zawodowe funkcjonariuszy:
1) kobiet w ci$"y;
2) którzy ulegli wypadkowi, do czasu uzyskania opinii lekarskiej, o której mowa
w § 24 ust. 3;
3) nie posiadaj$cych pozytywnej opinii s!u"bowej;
4) opiekuj$cych si# dzieckiem do uko+czenia przez nie 4 roku "ycia, którzy nie
wyrazili zgody, na delegowanie poza sta!e miejsce pe!nienia s!u"by;
5) karanych dyscyplinarnie, w okresie wykonywania tej kary lub wobec których
wszcz#to post#powanie dyscyplinarne lub karne.
2. Z listy s!uchaczy szkó! S!u"by Wi#ziennej, podlegaj$ skre%leniu
funkcjonariusze, w przypadkach okre%lonych w regulaminach pobytu
w o%rodkach szkolenia lub doskonalenia kadr oraz o w przypadkach, o których mowa
ust. 1 pkt 1– 2 i 4 - 5. Skre%leniu podlegaj$ równie" funkcjonariusze, którzy nie
uzyskali opinii lekarskiej, o której mowa w § 24 ust. 3.

§ 24.
1. Nabór funkcjonariuszy na szkolenie zawodowe prowadzi komendant
o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr, w oparciu o kryteria okre%lone w
programach nauki szkolenia zawodowego, z uwzgl#dnieniem liczby miejsc dla danej
formy szkolenia zawodowego ustalonej przez Centralny Zarz$d.
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych, zg!aszaj$cy funkcjonariuszy
do szkolenia zawodowego w ramach przyznanych limitów miejsc, maj$ obowi$zek:

8
1) potwierdzi& zdanie egzaminu ko+cz$cego praktyk# zawodow$;
2) zapozna& funkcjonariuszy z programem nauki dla danej formy szkolenia
zawodowego i harmonogramem realizacji szkolenia zawodowego;
3) wyposa"y& funkcjonariuszy w okre%lone przez komendanta o%rodka
szkolenia przedmioty umundurowania s!u"bowego i wyj%ciowego.
3. Przed skierowaniem funkcjonariusza do odbycia szkolenia zawodowego,
kierownik jednostki organizacyjnej kieruje go do lekarza, celem uzyskania opinii o
braku przeciwwskaza+ do odbycia szkolenia zawodowego.
4. Lista s!uchaczy szkolenia zawodowego podlega zatwierdzeniu przez
Dyrektora Generalnego.
5. S!uchacze szkolenia zawodowego otrzymuj$ w o%rodku szkolenia lub
doskonalenia kadr:
1) bezp!atne wy"ywienie i zakwaterowanie;
2) wyposa"enie specjalne wed!ug obowi$zuj$cych norm.

Rozdzia# 4
Doskonalenie zawodowe

§ 25.
Szkolenia wewn$trzzak!adowe organizuje si# jako:
1) szkolenia ogólnozak!adowe;
2) szkolenia dzia!owe;
3) szkolenia strzelecko-ochronne.

§ 26.
Za organizacj# i prawid!owy przebieg szkolenia wewn$trzzak!adowego jest
odpowiedzialny kierownik w!a%ciwej jednostki organizacyjnej.

§ 27.
1. Szkolenie wewn$trzzak!adowe organizuje si# w zale"no%ci
od aktualnych potrzeb szkoleniowych jednostki organizacyjnej.
2. Szkolenie wewn$trzzak!adowe powinno uwzgl#dnia& konieczno%&:
1) podnoszenia poziomu wiedzy ogólnozawodowej i specjalistycznej
funkcjonariuszy;

9
2) zapoznania z aktualnymi przepisami dotycz$cymi dzia!alno%ci S!u"by
Wi#ziennej.

§ 28.
Kursy organizuje si# w celu przygotowania funkcjonariuszy
do pe!nienia s!u"by na okre%lonych stanowiskach s!u"bowych poprzez:
1) pog!#bienie i utrwalenie wiedzy specjalistycznej niezb#dnej
funkcjonariuszowi do wykonywania zada+ s!u"bowych na danym
stanowisku s!u"bowym;
2) doskonalenie umiej#tno%ci w zakresie metod dzia!ania w ró"nych
sytuacjach;
3) wyrobienie umiej#tno%ci kierowania zespo!em ludzkim i samodzielnego
podejmowania decyzji.

§ 29.
1. Na kurs deleguje si# funkcjonariusza, który spe!nia !$cznie nast#puj$ce
warunki:
1) odby! szkolenie zawodowe;
2) uzyska! pozytywn$ opini# s!u"bow$;
3) ma zapewnione, po uko+czeniu kursu, stanowisko s!u"bowe
wymagaj$ce specjalistycznych kwalifikacji zawodowych.
2. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi potrzebami s!u"by i
kwalifikacjami funkcjonariusza, na kurs mo"na delegowa& funkcjonariusza,
który nie spe!nia warunku okre%lonego w ust. 1 pkt 1.

§ 30.
Funkcjonariusza deleguje si# ponownie na kurs, je"eli stanowisko, na które
ma by& mianowany w tym samym albo w innym dziale s!u"by, wymaga uko+czenia
innego kursu.

§ 31.
W zakresie ocen i przeprowadzania zalicze+ i egzaminów do kursów stosuje
si# odpowiednio przepisy § 11 i 13.

10
§ 32.
1. Kurs ko+czy si# egzaminem, którego zakres tematyczny, form# oraz sk!ad
komisji egzaminacyjnej okre%la organizator kursu.
2. Z egzaminu sporz$dza si# protokó!, który podpisuj$ cz!onkowie komisji
egzaminacyjnej.

§ 33.
Funkcjonariusz, który uzyska! ocen# niedostateczn$ z egzaminu, ma prawo
przyst$pi& do egzaminu poprawkowego w terminie wskazanym przez organizatora
kursu.

§ 34.
Do obowi$zków kierownika kursu lub osoby odpowiedzialnej
za w!a%ciwy przebieg i realizacj# programu doskonalenia zawodowego nale"y,
w szczególno%ci nadzór nad organizacj$ i przebiegiem szkolenia.

§ 35.
Funkcjonariuszowi, który uko+czy! kurs z wynikiem pozytywnym, wydaje si#
za%wiadczenie o uko+czeniu kursu, którego wzór stanowi za!$cznik nr 5 do
rozporz$dzenia.

§ 36.
Nabór funkcjonariuszy i pracowników do udzia!u w doskonaleniu zawodowym,
o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b - e, realizowanym w ramach harmonogramu
realizacji szkolenia i doskonalenia zawodowego, o którym mowa w § 38, prowadzi
organizator.
§ 37.
S!uchacze doskonalenia zawodowego, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. c
- e, mog$ otrzyma& za%wiadczenie o uko+czeniu doskonalenia zawodowego, którego
wzór stanowi za!$cznik nr 6 do rozporz$dzenia.

Rozdzia# 5
Organizacja szkolenia i doskonalenia zawodowego oraz sprawozdawczo&*

11
§ 38.
1. Harmonogram realizacji szkolenia zawodowego i doskonalenia
zawodowego, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b - e, na rok kalendarzowy,
opracowuje komórka kadrowa i przesy!a za po%rednictwem okr#gowych
inspektoratów do wszystkich jednostek organizacyjnych, nie pó'niej ni" do ko+ca
stycznia roku kalendarzowego obj#tego szkoleniem.
2. Harmonogram, o którym mowa w ust. 1, zatwierdza Dyrektor Generalny.

§ 39.
1. Funkcjonariusze delegowani do prowadzenia zaj#& oraz wyznaczeni do
komisji egzaminacyjnych w ramach szkolenia zawodowego i doskonalenia
zawodowego, zwalniani s$ w okresie delegowania od zaj#& s!u"bowych w
jednostkach organizacyjnych, w których pe!ni$ s!u"b#.
2. Funkcjonariusze, o których mowa w ust. 1, za prowadzenie zaj#& oraz
udzia! w komisji egzaminacyjnej nie otrzymuj$ dodatkowego wynagrodzenia.
W!a%ciwy prze!o"ony w sprawach osobowych mo"e, na wniosek organizatora
szkolenia zawodowego albo doskonalenia zawodowego, udzieli& tym
funkcjonariuszom wyró"nienia lub przyzna& nagrod# uznaniow$, na podstawie
przepisów odr#bnych.

§ 40.
1. Za%wiadczenia i %wiadectwa, o uko+czonym szkoleniu zawodowym lub
doskonaleniu zawodowym, sporz$dza si# w jednym egzemplarzu i wr#cza
s!uchaczowi w sposób uroczysty.
2. Funkcjonariusz ma obowi$zek przedstawienia za%wiadczenia lub
%wiadectwa w jednostce, w której pe!ni s!u"b#.
3. Kserokopia za%wiadczenia lub %wiadectwa, po%wiadczona przez
funkcjonariusza do spraw kadr albo na pro%b# funkcjonariusza orygina!, podlega
w!$czeniu do akt osobowych tego funkcjonariusza.
4. Absolwenci studiów podyplomowych otrzymuj$ %wiadectwa wed!ug wzoru
okre%lonego w odr#bnych przepisach.

12
§ 41.
1. Komendant o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr, po
zako+czeniu zaj#& przewidzianych w programie szkolenia zawodowego, zarz$dza
wype!nienie przez s!uchaczy ankiety ewaluacyjnej.
2. Kierownik kursu lub osoba odpowiedzialna za w!a%ciwy przebieg
i realizacj# programu doskonalenia zawodowego zarz$dza wype!nienie przez
s!uchaczy ankiety ewaluacyjnej, po zako+czeniu zaj#&.
3. Wzór ankiety ewaluacyjnej, stanowi za!$cznik nr 7 do rozporz$dzenia.
4. W celu weryfikacji zagadnie+ programowych, przydatno%ci i jako%ci
szkolenia, w uzasadnionych przypadkach mo"na stosowa& równie" inne metody
oceny szkolenia zawodowego lub doskonalenia zawodowego.

§ 42.
1. Komendant o%rodka szkolenia albo o%rodka doskonalenia kadr, po
zako+czeniu szkolenia zawodowego, sporz$dza sprawozdanie w terminie 30 dni od
dnia jego zako+czenia.
2. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, zawiera odpowiednio:
1) informacje na temat przebiegu przeprowadzonych zaj#&, w tym:
a) ocen# realizacji programu szkolenia,
b) ocen# zabezpieczenia logistycznego,
c) ocen# wspó!pracy z personelem o%rodka szkolenia, doskonalenia kadr
lub jednostki organizacyjnej, w której zrealizowano zaj#cia,
d) dane dotycz$ce liczby osób rozpoczynaj$cych szkolenie, w tym
przyczyny ubycia lub nieobecno%ci s!uchaczy,
e) dane dotycz$ce liczby s!uchaczy:
- którzy uko+czyli szkolenie oraz którzy nie uko+czyli szkolenia lub nie
zdali egzaminu, z wyszczególnieniem nazwy przedmiotu, wraz z
imiennym wykazem zawieraj$cym: stopie+ s!u"bowy, imi# i nazwisko,
stanowisko s!u"bowe, nazw# jednostki organizacyjnej;
2) imienny wykaz osób prowadz$cych zaj#cia, w tym funkcjonariuszy
(stopie+ s!u"bowy, imi# i nazwisko, stanowisko s!u"bowe, nazwa
jednostki organizacyjnej);
3) wyniki ankiet ewaluacyjnych.

13
3. Sprawozdanie z przebiegu szkolenia zawodowego, przesy!a si# do
komórki kadrowej w terminie 30 dni od dnia jego zako+czenia.
4. Kierownik kursu lub osoba odpowiedzialna za w!a%ciwy przebieg
i realizacj# programu doskonalenia zawodowego, sporz$dza sprawozdanie z
przebiegu doskonalenia zawodowego, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b–d, o ile
organizator szkolenia tak zarz$dzi; przepis ust. 1 - 3 stosuje
si# odpowiednio.

§ 43.
Komendant o%rodka szkolenia, komendant o%rodka doskonalenia kadr albo
kierownik jednostki organizacyjnej, realizuj$cy szkolenie, prowadzi odpowiednio
ewidencj# wydanych %wiadectw i za%wiadcze+ oraz przechowuje nast#puj$c$
dokumentacj#:
1) dzienniki zaj#& szkó! i kursów;
2) programy nauczania;
3) protoko!y egzaminacyjne;
4) sprawozdania.

§ 44.
1. Dyrektor Okr#gowy mo"e organizowa& doskonalenie zawodowe, o którym
mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 lit. b - e, uwzgl#dniaj$c potrzeby podleg!ych jednostek
zwi$zane z uzyskaniem dodatkowych kwalifikacji przez funkcjonariuszy.
2. Przepisy § 24 ust. 2 pkt 2 i 3, § 35, § 37, § 39, § 40 ust. 1- 3, § 41 ust.2-4,
§ 42 ust. 4 i § 43 rozporz$dzenia, stosuje si# odpowiednio.
3. ,rodki finansowe na realizacje szkole+, o których mowa w ust. 1,
zapewnia w!a%ciwy Dyrektor Okr#gowy.

Rozdzia# 6
Przepisy przej&ciowe i ko'cowe

§ 45.
1. Praktyk# zawodow$ rozpocz#t$ i niezako+czon$ przed dniem wej%cia w
"ycie rozporz$dzenia prowadzi si# na podstawie przepisów dotychczasowych, nie
d!u"ej jednak ni" przez okres 3 miesi#cy od dnia wej%cia w "ycie rozporz$dzenia.
14
2. Szkolenie zawodowe i doskonalenie zawodowe rozpocz#te przed dniem
wej%cia w "ycie rozporz$dzenia, prowadzi si# i ko+czy na podstawie przepisów
niniejszego rozporz$dzenia.

§ 46.
W sprawach nieunormowanych niniejszym rozporz$dzeniem maj$
zastosowanie ogólnie obowi$zuj$ce przepisy w sprawie zasad i warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykszta!cenia ogólnego doros!ych oraz
przepisy w sprawie uzyskiwania i uzupe!niania przez osoby doros!e wiedzy ogólnej,
umiej#tno%ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.

§ 47.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 4 lipca 2005 r. w
sprawie programu i czasu trwania nauki w szko!ach S!u"by Wi#ziennej, trybu
sk!adania egzaminów na oficera, chor$"ego o podoficera oraz sposobów
doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 140, poz.
1178)

§ 48.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……………….…… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

15
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
…………………. 200 r. (poz. Nr ………..)
Za!)cznik nr 1
WZÓR
Za*wiadczenie uko,czenia szkolenia wst#pnego funkcjonariuszy
Strona A

................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia)

ZA+WIADCZENIE
uko,czenia szkolenia wst#pnego funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej
...........................................................................................................................................................................
(stopie' s!u#bowy, imi$ i nazwisko, imi$ ojca)

...........................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u#bowe)
data i miejsce ur. .....................................................................................................................................
by! (a) s!uchaczem(k") kursu przygotowawczego
w okresie od dnia ....................................... do dnia .......................................
zorganizowanego w .........................................................................................................................
W dniu .................................................. komisja w sk!adzie:
1) .............................................................................................................................;

2) .............................................................................................................................;

3) .............................................................................................................................;
(stopie', imi$ i nazwisko)
przeprowadzi!a egzamin obejmuj"cy sprawdzenie wiedzy teoretycznej
i umiej$tno%ci praktycznych w zakresie strzelania z broni..................................................

...............................................................................................................................................................................

Ocena predyspozycji do s!u"by: wynik egzaminu ..........................................................


(ocena)
Podpisy cz!onków komisji egzaminacyjnej

1. .............................................. 2. ............................................... 3. .................................................

Komendant
m.p O*rodka Szkolenia / Doskonalenia Kadr
...............................................................
( miejscowo%( , data)
..........................................................................
(piecz"tka imienna i podpis)
Skala ocen : celuj"ca, bardzo dobra, dobra, dostateczna, dopuszczaj"ca, niedostateczna

NUMER EWIDENCYJNY ................................................

16
.................................................................................
(piecz$( pod!u#na jednostki realizuj"cej praktyk$ zawodow")

W dniu ..........................................................................

Komisja egzaminacyjna w sk!adzie:

1) ................................................................................................................................................................

2) ...............................................................................................................................................................

3) ...............................................................................................................................................................

przeprowadzi!a egzamin ko'cz"cy praktyk$ zawodow" trwaj"c" w okresie


od .................................................... do.............................................................

...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )

..........................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u#bowe)

zda!/a egzamin, obejmuj"cy sprawdzenie znajomo%ci obowi"zuj"cych


w S!u#bie Wi$ziennej.

Ocena predyspozycji do s!u"by:


1) wynik egzaminu ......................................................................................
(ocena)
2) sposób wykonywania obowi"zków s!u#bowych w okresie praktyki
zawodowej ........................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

Podpisy cz!onków komisji egzaminacyjnej


1. .............................................. 2. ............................................... 3. .................................................

Kierownik jednostki realizuj)cej


praktyk# zawodow)
m.p

17
Za!"cznik nr 2
WZÓR
+wiadectwa uko,czenia szkolenia zawodowego oficera S!u"by Wi#ziennej

Strona A

...........................................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr)

+WIADECTWO
UKO-CZENIA
SZKOLENIA ZAWODOWEGO OFICERA
S$U%BY WI&ZIENNEJ
...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )

imi$ ojca ............................................... urodz. ................................................. w .....................................................


odby!(a) szkolenie zawodowe na pierwszy stopie' oficerski SW
w specjalizacji ............................................................................. w .........................................................................
..............................................................................................................., w trybie ............................................................. ,

w okresie od dnia .................................................... do dnia ....................................................


i z!o#y! w dniu ....................................................................... egzamin na oficera

z wynikiem ogólnym ...............................................................................


(ocena)

m.p.

...........................................................................
(miejscowo%( , data)

NUMER EWIDENCYJNY ................................................ ..............................................................................


(piecz"tka i podpis komendanta o%rodka
szkolenia/doskonalenia kadr)

18
Strona B

............................................................................................ ....................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko) (specjalizacja)

Otrzyma! (a) zaliczenia z nast#puj)cych przedmiotów:


Nazwa przedmiotu: Ocena:

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

oraz uzyska!(a) nast#puj)ce oceny egzaminacyjne z przedmiotów:


.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

Przeszkolenie zawodowe obejmowa!o sprawdzenie wiedzy teoretycznej i umiej$tno%ci praktycznych


w zakresie nast$puj"cej broni .........................................................................................................................................
Skala ocen: celuj"cy, bardzo dobry, dobry, dostateczny, dopuszczaj"cy, niedostateczny .

19
Za!"cznik nr 3
WZÓR
+wiadectwa uko,czenia szkolenia zawodowego chor)"ego
S!u"by Wi#ziennej
Strona A

...........................................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr)

+WIADECTWO
SZKOLENIA ZAWODOWEGO CHOR'%EGO
S$U%BY WI&ZIENNEJ
...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )

imi$ ojca ............................................... urodz. ................................................. w .....................................................


odby!(a) szkolenie zawodowe na pierwszy stopie' chor"#ego SW
w specjalizacji ............................................................................. w .........................................................................
..............................................................................................................., w trybie ............................................................. ,

w okresie od dnia .................................................... do dnia ....................................................


i z!o#y! w dniu ....................................................................... egzamin na chor"#ego

z wynikiem ogólnym ...............................................................................


(ocena)

m.p.

...........................................................................
(miejscowo%( , data)

NUMER EWIDENCYJNY ................................................ ..............................................................................


(piecz"tka i podpis komendanta o%rodka
szkolenia/doskonalenia kadr)
Skala ocen: celuj"cy, bardzo dobry, dobry, dostateczny, dopuszczaj"cy, niedostateczny .

20
Strona B

................................................................................................. ........................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko) (specjalizacja)

Otrzyma! (a) zaliczenia z nast#puj)cych przedmiotów:


Nazwa przedmiotu: Ocena:

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

oraz uzyska!(a) nast#puj)ce oceny egzaminacyjne z przedmiotów:


.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

Przeszkolenie zawodowe obejmowa!o sprawdzenie wiedzy teoretycznej i umiej$tno%ci praktycznych


w zakresie nast$puj"cej broni .........................................................................................................................................
Skala ocen: celuj"cy, bardzo dobry, dobry, dostateczny, dopuszczaj"cy, niedostateczny .

21
Za!"cznik nr 4
WZÓR
+wiadectwa uko,czenia szkolenia zawodowego podoficera
S!u"by Wi#ziennej
Strona A

...........................................................................................
(piecz$( pod!u#na o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr)

+WIADECTWO
UKO-CZENIA
SZKOLENIA ZAWODOWEGO PODOFICERA
S$U%BY WI&ZIENNEJ

...........................................................................................................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko )

imi$ ojca ............................................... urodz. ................................................. w .....................................................


odby!(a) szkolenie zawodowe na pierwszy stopie' podoficera SW
w specjalizacji ............................................................................. w .........................................................................
..............................................................................................................., w trybie ............................................................. ,

w okresie od dnia .................................................... do dnia ....................................................


i z!o#y! w dniu ....................................................................... egzamin na podoficera

z wynikiem ogólnym ...............................................................................


(ocena)

m.p.
...........................................................................
(miejscowo%( , data)

NUMER EWIDENCYJNY ................................................ ..............................................................................


(piecz"tka i podpis komendanta o%rodka
szkolenia/doskonalenia kadr)

22
Strona B

............................................................................................. ...........................................................................................
( stopie', imi$ i nazwisko) (specjalizacja)

Otrzyma! (a) zaliczenia z nast#puj)cych przedmiotów :


Nazwa przedmiotu: Ocena:

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

oraz uzyska!(a) nast#puj)ce oceny egzaminacyjne z przedmiotów:


.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

.............................................................................................. - ..................................................................................

Przeszkolenie zawodowe obejmowa!o sprawdzenie wiedzy teoretycznej i umiej$tno%ci praktycznych


w zakresie nast$puj"cej broni .........................................................................................................................................
Skala ocen: celuj"cy, bardzo dobry, dobry, dostateczny, dopuszczaj"cy, niedostateczny .

23
Za!"cznik nr 5
WZÓR
Za&wiadczenia o uko'czeniu kursu
Strona A

............................................................................................................................................................................................................................................................
(nazwa organizatora kursu)

ZA"WIADCZENIE
o uko'czeniu kursu

......................................................................................................................................................................
(stopie+, imi# i nazwisko, imi# ojca)

......................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u"bowe)

......................................................................................................................................................................
(data i m-sce urodz.)
by!/a/ s!uchaczem/k"
kursu
..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................
(nazwa kursu)
w okresie od dnia .............................. r. do dnia ............................... r.

..................................................................................................................................................................................................
(nazwa jednostki organizacyjnej realizuj"cej szkolenie)
i uko'czy# kurs z ocen( ko'cow(:
.................................................................................................................................
Komendant o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr Kierownik jednostki organizacyjnej lub kierownik komórki
albo kierownik jednostki organizacyjnej organizacyjnej Centralnego Zarz"du nadzoruj"cy pion s!u#by,
realizuj"cej kurs z którego tematyki organizowany jest kurs

.................................................................................................
.......................................................................
(piecz"tka imienna i podpis)
(piecz"tka imienna i podpis)
Nr ewidencyjny:
m.p.

...................................................
dnia .............................................. .................................
r.
(miejscowo%&) (dzie+, miesi$c) (rok)

Skala ocen: celuj"ca, bardzo dobra, dobra, dostateczna, dopuszczaj"ca, niedostateczna.

24
Strona B
Zakres tematyczny i liczba godzin kursu
Liczba godzin
TEMATYKA wyk!adów zaj$( praktycznych
Lp. teoretycznych
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

R a z e m

Podpisy cz!onków Komisji Egzaminacyjnej:

Kierownik kursu

...........................................................................
(piecz"tka imienna i podpis)

25
Za!"cznik nr 6
WZÓR
Za&wiadczenia o uko'czeniu doskonalenia zawodowego
funkcjonariusza S#u$by Wi%ziennej
Strona A

..........................................................................................................................................................................................................................................................
(nazwa organizatora szkolenia)

ZA"WIADCZENIE
o uko'czeniu doskonalenia zawodowego

w formie .....................................................................................................................

..................................................................................................................................
(stopie', imi% i nazwisko)

..................................................................................................................................
(stanowisko s#u$bowe)
uczestniczy!/a/ w szkoleniu doskonal(cym umiej%tno&ci zawodowe
funkcjonariuszy pe#ni(cych s#u$b% na stanowisku

........................................................................................................................................................

W okresie od dnia .............................. r. do dnia ......................... r.

Komendant o%rodka szkolenia lub doskonalenia kadr Kierownik jednostki organizacyjnej lub kierownik komórki
albo kierownik jednostki organizacyjnej organizacyjnej Centralnego Zarz"du nadzoruj"cy pion s!u#by,
realizuj"cej kurs z którego tematyki organizowany jest kurs

.........................................................
(piecz"tka i podpis) .................................................................
(piecz"tka i podpis)

m.p..
Nr ewidencyjny .................................

dnia r.
(miejscowo%&) (dzie+, miesi$c) (rok)

26
Strona B

WYKAZ ZAGADNIE, SZKOLENIA


Liczba godzin zaj$(
prowadzonych metod"
Lp. RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
Seminaryjno - Warsztatow"
wyk!adow"

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

27
Za!"cznik nr 7

WZÓR

ANKIETA EWALUACYJNA

Nazwa szkolenia, kursu, kursokonferencji, narady instrukta#owo – szkoleniowej, seminarium:


.............................................................................................................................. Organizator...................................................................
Termin: ............................................... Miejsce: ................................................................................

Prosimy o dokonanie oceny zakre!laj"c odpowiednie miejsce na skali (wype#nienie ankiety jest dobrowolne):

OCENA SZKOLENIA – DOSKONALENIA 5 4 3 2 1


ZAWODOWEGO

Jestem zadowolony ze szkolenia Bardzo Wcale

Nauczy!em/am si$ Bardzo du#o Niewiele

Z punktu widzenia mojej Bardzo przydatny Nieprzydatny


s!u#by/pracy
W czasie zaj$( naby!em/am Zdecydowanie tak Zdecydowanie
wiele praktycznych umiej$tno%ci nie
Przekazywana wiedza by! Bardzo trudna Bardzo !atwa

Szkolenie trwa!o Wystarczaj"co Zbyt krótko


d!ugo

Sposób prowadzenia zaj$( by! Zdecydowanie tak Zdecydowanie


interesuj"cy i zach$ca! do nie
czynnego udzia!u
Materia!y szkoleniowe oceniam Bardzo dobrze Bardzo z!e
jako
Sugerowane zmiany (problematyka, umiej$tno%ci, materia!y, uwagi dotycz"ce wyk!adowców, inne):

28
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 44 ust. 3 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w


rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 4 lipca 2005 r. w sprawie programu i
czasu trwania nauki w szko!ach S!u"by Wi#ziennej, trybu sk!adania egzaminów na
oficera, chor$"ego o podoficera oraz sposobów doskonalenia zawodowego
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 140, poz. 1178), wydanym na
podstawie art. 51 ustawy z dnia 28 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. z
2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.) oraz w pozosta!ym zakresie w zarz$dzeniu
wewn#trznym Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, np. wzory za%wiadcze+.

Rozporz$dzenie ujednolica dotychczasow$ praktyk# przeprowadzania


szkolenia, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji w zakresie szkolenia i
doskonalenia zawodowego. W stosunku do poprzednio obowi$zuj$cego
rozporz$dzenia:
1) zmieniono nazewnictwo dla oznaczenia szkolenia zawodowego w zakresie
szko!y podoficerskiej, chor$"ych i oficerskiej na szkolenie zawodowe
odpowiednio na pierwszy stopie+ podoficerski, chor$"acki i oficerski;
2) wprowadzono stosowne wzory uko+czenia szkolenia zawodowego i
doskonalenia zawodowego oraz ankiet# ewaluacyjn$;
3) odst$piono od uregulowania zagadnienia programów szkole+ i czasu ich
trwania z uwagi na oddzieln$ w tym zakresie delegacj# w ustawie o
S!u"bie Wi#ziennej dla Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, w
formie zarz$dzenia.

Przechodz$c do oceny skutków proponowanej regulacji – w kontek%cie § 10


ust.6 uchwa!y Nr 49 Rady Ministrów z dnia 19 marca 2002 r. Regulamin pracy Rady
Ministrów (M.P. Nr 13, poz. 221 ze zm.) - nale"y wskaza&, i" projektowane
rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i
zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój regionalny. Nie spowoduje równie"
skutków dla bud"etu pa+stwa.

Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d


G!ówny Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i
Pracowników Wi#ziennictwa.

Projekt rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji


Publicznej z chwil$ przekazania projektów do uzgodnie+ z cz!onkami Rady Ministrów,
zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (Dz.U. Nr 169, poz. 1414).

Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii


Europejskiej.

29
OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.

2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.

3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.


Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.

4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.


Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.

5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,


w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.

6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.


Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).

7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.


Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

19-05-DG

30
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200……. r.

w sprawie stanowisk s#u$bowych funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej


oraz stopni S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 54 ustawy z dnia ………….. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr


…., poz. ….) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la:
1) rodzaje stanowisk s!u"bowych oficerskich, chor$"ackich i podoficerskich
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, w
jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej
„jednostkami organizacyjnymi”;
2) sta" s!u"by wymagany do zajmowania poszczególnych stanowisk;
3) wymagany do zajmowania niektórych stanowisk rodzaj wykszta!cenia
ogólnego oraz szkolenia specjalistycznego;
4) maksymalne stopnie przypisane do poszczególnych stanowisk
s!u"bowych;
5) sposób i tryb nadawania funkcjonariuszom stopni S!u"by Wi#ziennej.

§ 2.
1. Stanowiska s!u"bowe funkcjonariuszy w jednostkach organizacyjnych,
maksymalne stopnie S!u"by Wi#ziennej przypisane do poszczególnych stanowisk
oraz dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakim powinni odpowiada&
funkcjonariusze na okre%lonych stanowiskach s!u"bowych okre%laj$ tabele od 1 do 4,
stanowi$ce za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Wymagania, o których mowa w ust. 1, okre%lone dla wy"szego stanowiska
s!u"bowego obejmuj$ równie" wymagania okre%lone dla stanowiska s!u"bowego
ni"szego w danym pionie s!u"by.

§ 3.
1. Warunkiem uzyskania kwalifikacji zawodowych w zakresie szkolenia
specjalistycznego jest uko+czenie odpowiedniego szkolenia, o którym mowa w
przepisach w sprawie szczegó!owych warunków odbywania szkolenia wst#pnego,
zawodowego, specjalistycznego oraz doskonalenia zawodowego w S!u"bie
Wi#ziennej, potrzebnego na zajmowanym lub planowanym do obj#cia przez
funkcjonariusza stanowisku s!u"bowym.
2. Ilekro& w przepisach rozporz$dzenia mowa jest o studiach
podyplomowych, nale"y przez to rozumie& studia uwzgl#dniaj$ce w programach
zadania realizowane na zajmowanym stanowisku s!u"bowym lub przydatne do
realizacji na tym stanowisku lub w S!u"bie Wi#ziennej.
3. Za równorz#dne ze spe!nieniem dodatkowych wymaga+ w zakresie
uko+czonych studiów podyplomowych uznaje si# uko+czenie studiów doktoranckich
oraz aplikacji prawniczych.

§ 4.
1. Wniosek o nadanie funkcjonariuszowi stopnia S!u"by Wi#ziennej, zwany
dalej „wnioskiem”, sk!ada prze!o"ony tego funkcjonariusza.
2. Je"eli prze!o"ony jest jednocze%nie prze!o"onym uprawnionym do nadania
stopnia S!u"by Wi#ziennej, z wnioskiem wyst#puje bezpo%redni prze!o"ony tego
funkcjonariusza.
3. Wniosek do stopnia kapitana w!$cznie, mo"e by& sporz$dzony w formie
wniosku zbiorczego, z zastrze"eniem ust. 4. Wniosek w formie zbiorczej mo"e by&
przekazany w postaci elektronicznej.
4. Przepisu ust. 3 nie stosuje si# do wniosków od stopnia majora S!u"by
Wi#ziennej oraz sporz$dzanych na podstawie art. 52 ust. 2 ustawy z dnia …… o
S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”; wnioski o przedterminowe nadanie
wy"szego stopnia reguluj$ przepisy wydane na podstawie art. 168 ust. 2 ustawy.

2
§ 5.
1. W przypadku ujawnienia faktu podwa"aj$cego zasadno%& nadania
funkcjonariuszowi stopnia S!u"by Wi#ziennej prze!o"ony, który wyst$pi! z wnioskiem,
jest obowi$zany niezw!ocznie pisemnie powiadomi& o tym fakcie w!a%ciwego
prze!o"onego uprawnionego do nadania wnioskowanego stopnia.
2. Dokonanie powiadomienia jest równoznaczne z wycofaniem wniosku o
mianowanie na stopie+ funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1.

§ 6.
1. W przypadku, gdy po z!o"eniu egzaminu na pierwszy stopie+
podoficerski, chor$"acki albo oficerski, funkcjonariusz nie posiada pozytywnej opinii
s!u"bowej, albo wszcz#to przeciwko niemu post#powanie karne lub dyscyplinarne,
nadanie odpowiedniego stopnia S!u"by Wi#ziennej nast#puje odpowiednio po
uzyskaniu przez niego pozytywnej opinii s!u"bowej, umorzenia post#powania
karnego lub dyscyplinarnego albo uniewinnienia funkcjonariusza na podstawie
prawomocnego wyroku lub po zatarciu albo darowaniu wymierzonej kary
dyscyplinarnej.
2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, nadanie odpowiedniego stopnia
nast#puje w terminach przewidzianych na nadanie pierwszego stopnia
podoficerskiego, chor$"ego albo oficerskiego, kolejnych roczników szkolenia
zawodowego z tym, "e funkcjonariuszowi uniewinnionemu na podstawie
prawomocnego wyroku wydanego w post#powaniu karnym lub orzeczenia o
uniewinnieniu wydanego w post#powaniu dyscyplinarnym, nadanie odpowiedniego
stopnia nast#puje niezw!ocznie po uniewinnieniu.
3. Funkcjonariuszowi, któremu obni"ono stopie+, okres s!u"by w posiadanym
stopniu, wymagany do mianowania na kolejny wy"szy stopie+, biegnie od dnia
uprawomocnienia si# orzeczenia o ukaraniu kar$ dyscyplinarn$ obni"enia stopnia.

§ 7.
1. Funkcjonariusz, któremu nadano stopie+ S!u"by Wi#ziennej, otrzymuje akt
nadania stopnia S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „aktem nadania stopnia”.
2. Akt nadania stopnia sporz$dza si# na podstawie rozkazu personalnego,
organ uprawniony do nadania stopnia S!u"by Wi#ziennej lub upowa"niony przez ten
organ prze!o"ony.
3. Potwierdzony za zgodno%& z orygina!em odpis rozkazu personalnego lub
jego kopi# w!$cza si# do akt osobowych funkcjonariusza.

3
§ 8.
1. Wr#czenie aktu nadania stopnia nast#puje w sposób uroczysty.
2. Funkcjonariusz, który nie móg! przyby& na uroczysto%& wr#czenia aktu
nadania stopnia, powiadamia si# o innym wyznaczonym terminie wr#czenia tego
aktu.
3. Funkcjonariuszowi, który nie móg! przyby& na uroczysto%& wr#czenia aktu
nadania stopnia, w szczególno%ci z powodu d!ugotrwa!ej choroby, akt nadania
stopnia wr#cza si# w miejscu jego pobytu.
4. W przypadku, gdy funkcjonariusz zmar! przed otrzymaniem aktu nadania
stopnia albo, gdy nadanie stopnia nast#puje po%miertnie, akt nadania stopnia wr#cza
si# ma!"onkowi zmar!ego funkcjonariusza lub najbli"szemu krewnemu.

§ 9.
1. Funkcjonariusz, który nie spe!nia wymaga+ w zakresie wykszta!cenia i
kwalifikacji zawodowych lub posiadanego stopnia S!u"by Wi#ziennej przewidzianego
dla stanowiska s!u"bowego zajmowanego przez niego w dniu wej%cia w "ycie
rozporz$dzenia, zachowuje to stanowisko oraz posiadany stopie+ S!u"by Wi#ziennej.
2. Funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, zachowuje równie" uprawnienie do
mianowania na stanowisko s!u"bowe równorz#dne do dotychczas zajmowanego pod
wzgl#dem grupy uposa"enia zasadniczego.
3. Przepis ust. 2, stosuje si# odpowiednio do funkcjonariusza, który na
zajmowane stanowisko s!u"bowe zosta! mianowany w drodze wyró"nienia, pomimo
niespe!niania warunków w zakresie wykszta!cenia lub kwalifikacji zawodowych.

§ 10.
Funkcjonariuszy mianowanych albo powo!anych przed dniem wej%cia w "ycie
niniejszego rozporz$dzenia na stanowiska s!u"bowe na podstawie dotychczasowych
przepisów, mianuje si# albo powo!uje na stanowiska s!u"bowe równorz#dne tym
stanowiskom, okre%lonym w za!$czniku nr 2 do rozporz$dzenia.

§ 11.
Trac$ moc rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 16 stycznia 2003 r.
w sprawie:

4
1) wymaga+ w zakresie wykszta!cenia i kwalifikacji zawodowych, jakim powinni
odpowiada& funkcjonariusze S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 14, poz. 142 oraz z
2007 r. Nr 107, poz. 739);
2) szczegó!owego trybu nadawania stopni funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej
(Dz. U. Nr 14, poz. 143 oraz z 2007 r. Nr 107, poz. 740).

§ 12.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
…………………………………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr………., poz. ……………..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

5
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200…. r. (poz. .........)

Za!)cznik nr 1

Tabele stanowisk s!u"bowych funkcjonariuszy w jednostkach organizacyjnych, maksymalne


stopnie S!u"by Wi#ziennej przypisane do poszczególnych stanowisk oraz dodatkowe wymagania
kwalifikacyjne, jakim powinni odpowiada. funkcjonariusze na okre*lonych stanowiskach
s!u"bowych

Tabela 1

Centralny Zarz)d S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska Maksymalny Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne


stanowiska s!u"bowe stopie, SW w zakresie
s!u"bowego sta"u s!u"by lub Wykszta!cenia
ogólnego lub
pracy
specjalistycznego
1 2 3 4 5 6
Dyrektor Generalny genera! 5 lat s!u#by na stanowisku Studia
1. OFICERSKIE
S!u#by Wi$ziennej kierowniczym podyplomowe
zast$pca Dyrektora genera! 5 lat s!u#by na stanowisku Studia
2. Generalnego S!u#by kierowniczym podyplomowe
Wi$ziennej
dyrektor biura pu!kownik 10 lat s!u#by Studia
3.
podyplomowe
g!ówny ksi$gowy pu!kownik 10 lat s!u#by Wed!ug
S!u#by Wi$ziennej odr$bnych
4. przepisów,
Studia
podyplomowe
g!ówny ksi$gowy pu!kownik 10 lat s!u#by Wed!ug
odr$bnych
5. przepisów,
Studia
podyplomowe
naczelny lekarz pu!kownik 10 lat s!u#by Wy#sze
6. wi$ziennictwa medyczne,
specjalizacja
zast$pca dyrektora biura podpu!kownik 8 lat s!u#by Studia
7.
podyplomowe
naczelnik wydzia!u podpu!kownik 8 lat s!u#by Studia
8.
podyplomowe
kierownik zespo!u podpu!kownik 6 lat s!u#by Studia
9.
podyplomowe
doradca Dyrektora podpu!kownik 12 lat s!u#by Studia
10. Generalnego S!u#by podyplomowe
Wi$ziennej
radca prawny podpu!kownik - Wed!ug
11. odr$bnych
przepisów
12 lat s!u#by kurs
12. g!ówny specjalista podpu!kownik specjalistyczny
10 lat s!u#by
8 lat s!u#by
specjalista major 6 lat s!u#by
13.
4 lata s!u#by
-
6 lat s!u#by
CHOR'%ACKIE
14. inspektor starszy chor"#y 4 lata s!u#by
-
15. 4 lata s!u#by prawo jazdy
PODOFICERSKIE
kierowca starszy sier#ant kategorii „B”,
sztabowy „C”, „D” i „E”
- prawo jazdy
kategorii „B”

6
16. starszy sier#ant 4 lata s!u#by
referent sztabowy 2 lata s!u#by
-

Tabela 2

okr#gowe inspektoraty S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Maksymalny Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne


stanowiska stopie, SW w zakresie
s!u"bowego sta"u s!u"by lub Wykszta!cenia
ogólnego lub
pracy
specjalistycznego
1 2 3 4 5 6
dyrektor okr$gowy genera! 5 lat s!u#by na stanowisku Studia
OFICERSKIE
1. S!u#by Wi$ziennej kierowniczym lub 12 lat podyplomowe
s!u#by
zast$pca dyrektora pu!kownik 3 lata s!u#by na Studia
2. okr$gowego S!u#by stanowisku kierowniczym podyplomowe
Wi$ziennej lub 12 lat s!u#by
g!ówny ksi$gowy podpu!kownik 5 lat s!u#by Wed!ug
odr$bnych
3. przepisów,
Studia
podyplomowe
naczelny lekarz podpu!kownik 5 lat s!u#by w pionie Wy#sze
4. s!u#by zdrowia medyczne,
specjalizacja
radca prawny major - Wed!ug
5. odr$bnych
przepisów
12 lat s!u#by Studia
g!ówny specjalista major podyplomowe
6. 10 lat s!u#by
8 lat s!u#by

6 lat s!u#by
7. specjalista kapitan 4 lata s!u#by
-
6 lat s!u#by
CHOR'%ACKIE
8. inspektor starszy chor"#y 4 lata s!u#by
-
4 lata s!u#by prawo jazdy
PODOFICERSKIE
kierowca starszy sier#ant kategorii „B”,
9. sztabowy „C”, „D” i „E”
- prawo jazdy
kategorii „B”
starszy sier#ant 4 lata s!u#by
10. referent sztabowy 2 lata s!u#by
-

Tabela 4

Centralny O*rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, o*rodki szkolenia oraz o*rodki doskonalenia kadr
S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Maksymalny Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne


stanowiska stopie, SW w zakresie
s!u"bowego sta"u s!u"by lub Wykszta!cenia
ogólnego lub
pracy
specjalistycznego
1 2 3 4 5 6
1. 5 lat s!u#by na stanowisku Studia
OFICERSKIE komendant Centralnego genera! kierowniczym lub 12 lat podyplomowe,
O%rodka Szkolenia s!u#by uprawnienia

7
pedagogiczne
2. komendant o%rodka pu!kownik 3 lata s!u#by na Studia
szkolenia stanowisku kierowniczym podyplomowe,
lub 12 lat s!u#by uprawnienia
pedagogiczne
3. komendant o%rodka pu!kownik 3 lata s!u#by na Studia
doskonalenia kadr stanowisku kierowniczym podyplomowe
lub 10 lat s!u#by
4. zast$pca komendanta podpu!kownik 8 lat s!u#by Studia
o%rodka szkolenia podyplomowe
5. zast$pca komendanta podpu!kownik 8 lat s!u#by Studia
o%rodka doskonalenia kadr podyplomowe
6. g!ówny ksi$gowy major 5 lat s!u#by Wed!ug
odr$bnych
przepisów,
Studia
podyplomowe
7. zast$pca g!ównego major 5 lat s!u#by Wed!ug
ksi$gowego odr$bnych
przepisów,
Studia
podyplomowe
8. kierownik zak!adu major 8 lat s!u#by, w tym 4 lata Uprawnienia
praktyki w dydaktyce pedagogiczne
9. kierownik oddzia!u major 8 lat s!u#by
zamiejscowego
10. kierownik dzia!u major 8 lat s!u#by
11. kierownik ambulatorium major 5 lat s!u#by Wy#sze
medyczne
12. radca prawny major - Wed!ug
odr$bnych
przepisów
13. 8 lat s!u#by, w tym 4 lata Uprawnienia
wyk!adowca major praktyki w dydaktyce pedagogiczne
6 lat s!u#by, w tym 3 lata Uprawnienia
praktyki w dydaktyce pedagogiczne
3 lata s!u#by Uprawnienia
pedagogiczne
14. zast$pca kierownika dzia!u kapitan 8 lat s!u#by
6 lat s!u#by
15. dowódca kompanii o%rodka kapitan 6 lat s!u#by
szkolenia
16. dowódca zmiany o%rodka kapitan 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
szkolenia w pionie ochrony
17. asystent 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
(lekarz, farmaceuta, biolog) kapitan 4 lata s!u#by lub inne wy#sze
- kierunkowe
18. kapitan 6 lat s!u#by
specjalista 3 lata s!u#by
-
19. g!ówny ksi$gowy starszy chor"#y 5 lat s!u#by Wed!ug
CHOR'%ACKIE odr$bnych
przepisów
20. zast$pca g!ównego starszy chor"#y 5 lat s!u#by Wed!ug
ksi$gowego odr$bnych
przepisów,
Studia
podyplomowe
21. dowódca zmiany o%rodka starszy chor"#y 4 lata s!u#by, w tym 2 lata
szkolenia w pionie ochrony
22. 6 lat s!u#by
inspektor starszy chor"#y
4 lata s!u#by
2 lata s!u#by
-
23. 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
oddzia!owy starszy chor"#y w pionie ochrony
4 lat s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
24. 4 lata s!u#by Wed!ug

8
piel$gniarka starszy chor"#y - odr$bnych
przepisów
25. PODOFICERSKIE 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
oddzia!owy starszy sier#ant w pionie ochrony
sztabowy 4 lat s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
26. 6 lat s!u#by
referent starszy sier#ant
sztabowy 4 lata s!u#by

2 lata s!u#by

27. 4 lata s!u#by prawo jazdy


kierowca starszy sier#ant kategorii „B”,
sztabowy „C”, „D” i „E”
- prawo jazdy
kategorii „B”
28. 4 lata s!u#by Wed!ug
piel$gniarka starszy sier#ant odr$bnych
sztabowy - przepisów

29. - %rednie,
kwatermistrz starszy sier#ant %rednie
gastronomiczne
lub %rednie i
uko'czone
odpowiednie
przeszkolenie

30. stra#nik sier#ant 2 lata s!u#by


-

Tabela 3

areszty *ledcze, zak!ady karne, niepubliczne zak!ady opieki zdrowotnej dzia!aj)ce przy jednostkach
organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Maksymalny Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne


stanowiska stopie, SW w zakresie
s!u"bowego sta"u s!u"by Wykszta!cenia
ogólnego lub
specjalistyczne
go
1 2 3 4 5 6
1. dyrektor pu!kownik 10 lat s!u#by, w tym 4 Studia
OFICERSKIE lata s!u#by na stanowisku podyplomowe
kierowniczym lub na
stanowisku
samodzielnym
2. zast$pca dyrektora podpu!kownik 10 lat s!u#by, w tym 4 Studia
lata s!u#by na stanowisku podyplomowe
kierowniczym lub na
stanowisku
samodzielnym
3. g!ówny ksi$gowy major 6 lat s!u#by w tym, co Wed!ug
najmniej 3 letnia praktyka odr$bnych
w ksi$gowo%ci przepisów

4. dyrektor szpitala major 8 lat pracy w zawodzie Studia


podyplomowe
5. kierownik oddzia!u major 6 lat s!u#by Studia
zewn$trznego podyplomowe
6. kierownik dzia!u major 6 lat s!u"by w tym, co
najmniej 3 lata w danym

9
pionie s!u#by
7. kierownik dzia!u major 6 lat s!u#by w tym, co Wed!ug
terapeutycznego najmniej 3 lata w dziale odr$bnych
terapeutycznym przepisów
8. ordynator major 8 lat pracy w zawodzie Wymagania jak
dla starszego
asystenta
9. kierownik ambulatorium major 3 lata s!u#by Wymagania jak
dla starszego
asystenta
10. kierownik apteki okr$gowej major 6 lat s!u#by Wed!ug
odr$bnych
przepisów
11. radca prawny major - Wed!ug
odr$bnych
przepisów
12. zast$pca kierownika dzia!u kapitan 6 lat s!u#by w danym
pionie s!u#by
13. kierownik apteki kapitan 3 lata s!u#by Wed!ug
odr$bnych
przepisów
14. kierownik domu matki i major 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
dziecka lub inne wy#sze
kierunkowe
15. kierownik poradni, major 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
pracowni lub inne wy#sze
kierunkowe
16. kierownik o%rodka major 6 lat s!u#by Wymagania jak
diagnostycznego dla starszego
psychologa
17. asystent 6 lat s!u#by wy#sze medyczne
(lekarz, farmaceuta, biolog, kapitan 3 lata s!u#by pracy w lub inne wy#sze
fizjoterapeuta) zawodzie kierunkowe
-
18. dowódca zmiany kapitan 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
w pionie ochrony
19. kapitan 6 lat s!u#by
wychowawca 3 lata s!u#by
-
20. 6 lat s!u#by wy#sze o
psycholog kapitan 3 lata s!u#by kierunku
- psychologia
21. 6 lat s!u#by Wed!ug
terapeuta kapitan 3 lata s!u#by odr$bnych
- przepisów
22. specjalista 6 lat s!u#by
kapitan 3 lata s!u#by
-
23. prze!o#ona piel$gniarek kapitan 5 lat pracy szpitalu Wed!ug
odr$bnych
przepisów
24. 3 lata pracy w szpitalu Wed!ug
piel$gniarka porucznik odr$bnych
- przepisów
25. g!ówny ksi$gowy starszy chor"#y 5 lat s!u#by w pionie Wed!ug
CHOR'%ACKIE
finansowym odr$bnych
przepisów
26. starszy chor"#y 6 lat s!u#by Wed!ug
m!odszy terapeuta 3 lata s!u#by odr$bnych
- przepisów
27. 6 lat s!u#by
inspektor starszy chor"#y 4 lata s!u#by
-
28. zast$pca dowódcy zmiany chor"#y 4 lata s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony
29. oddzia!owy chor"#y 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
w pionie ochrony
4 lat s!u#by, w tym 2 lata
w pionie ochrony

10
30. piel$gniarka starszy chor"#y 3 lata pracy w szpitalu Wed!ug
4 lata s!u#by odr$bnych
2 lata s!u#by przepisów
-
31. 6 lat s!u#by, w tym 4 lata
PODOFICERSKIE
oddzia!owy starszy sier#ant w pionie ochrony
sztabowy 4 s!u#by lata w pionie
ochrony
32. dowódca grupy konwojowej 4 lata s!u#by

33. 4 lata s!u#by prawo jazdy


kierowca starszy sier#ant kategorii „B”,
sztabowy „C”, „D” i „E”
- prawo jazdy
kategorii „B”
34. 8 lat s!u#by %rednie, %rednie
kwatermistrz starszy sier#ant 6 lat s!u#by gastronomiczne
sztabowy 4 lat s!u#by lub %rednie i
2 lata s!u#by uko'czone
- odpowiednie
przeszkolenie
35. 4 lata s!u#by Wed!ug
piel$gniarka starszy sier#ant 2 lata s!u#by odr$bnych
- przepisów
36. starszy sier#ant 4 lata s!u#by
referent sztabowy 2 lata s!u#by
-
37. stra#nik sier#ant 2 lata s!u#by
kapral -

11
Za!)cznik nr 2

Tabele stanowisk równorz#dnych funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej

Tabela 1

Centralny Zarz)d S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Stanowiska s!u"bowe równorz#dne


stanowiska zajmowane na podstawie na podstawie przepisów
s!u"bowego przepisów dotychczasowych niniejszego rozporz)dzenia
1 2 3 4
Dyrektor Generalny S!u#by Dyrektor Generalny S!u#by Wi$ziennej
1. OFICERSKIE
Wi$ziennej
zast$pca Dyrektora Generalnego zast$pca Dyrektora Generalnego S!u#by
2.
S!u#by Wi$ziennej Wi$ziennej
3. dyrektor biura dyrektor biura
g!ówny ksi$gowy S!u#by g!ówny ksi$gowy S!u#by Wi$ziennej
4.
Wi$ziennej
g!ówny ksi$gowy g!ówny ksi$gowy
5.
naczelny lekarz wi$ziennictwa naczelny lekarz wi$ziennictwa
6.
zast$pca dyrektora biura zast$pca dyrektora biura
7.
naczelnik wydzia!u naczelnik wydzia!u
8.
kierownik zespo!u kierownik zespo!u
9.
doradca Dyrektora Generalnego doradca Dyrektora Generalnego S!u#by
10.
S!u#by Wi$ziennej Wi$ziennej
radca prawny radca prawny
11.
starszy specjalista g!ówny specjalista
12.
g!ówny kontroler
13.
specjalista
14.
starszy kontroler
15.
kontroler
16.
specjalista
starszy inspektor
17.
inspektor
18.
m!odszy kontroler
19.
m!odszy inspektor
20.
starszy instruktor
21. CHOR'%ACKIE
inspektor
22. instruktor

23. m!odszy instruktor

24. starszy kierowca kierowca


PODOFICERSKIE

25. kierowca

26. starszy referent referent


27. referent
28. m!odszy referent

12
Tabela 2

okr#gowe inspektoraty S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Stanowiska s!u"bowe


stanowiska zajmowane na podstawie zajmowane na podstawie przepisów
s!u"bowego przepisów dotychczasowych z dniem wej*cia w "ycie
rozporz)dzenia
1 2 3 4
dyrektor okr$gowy S!u#by dyrektor okr$gowy S!u#by Wi$ziennej
1. OFICERSKIE
Wi$ziennej
zast$pca dyrektora okr$gowego zast$pca dyrektora okr$gowego S!u#by
2.
S!u#by Wi$ziennej Wi$ziennej
3. g!ówny ksi$gowy g!ówny ksi$gowy
4. naczelny lekarz naczelny lekarz
5. radca prawny radca prawny
6. starszy specjalista
7. specjalista g!ówny specjalista
8. starszy kontroler
9. kontroler specjalista
10. starszy inspektor
11. inspektor
12. m!odszy kontroler
13. m!odszy inspektor
14. starszy instruktor inspektor
CHOR'%ACKIE
15. instruktor
16. m!odszy instruktor
17. starszy kierowca kierowca
PODOFICERSKIE
18. kierowca
19. starszy referent referent
20. referent
21. m!odszy referent

Tabela 4

Centralny O*rodek Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, o*rodki szkolenia oraz o*rodki doskonalenia
kadr S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Stanowiska s!u"bowe


stanowiska zajmowane na podstawie zajmowane na podstawie przepisów
s!u"bowego przepisów dotychczasowych z dniem wej*cia w "ycie
rozporz)dzenia
1 2 3 4
1. komendant Centralnego O%rodka komendant Centralnego O%rodka Szkolenia
OFICERSKIE Szkolenia
2. komendant o%rodka szkolenia komendant o%rodka szkolenia
3. komendant o%rodka doskonalenia komendant o%rodka doskonalenia kadr
kadr
4. zast$pca komendanta o%rodka zast$pca komendanta o%rodka szkolenia
szkolenia
5. zast$pca komendanta o%rodka zast$pca komendanta o%rodka doskonalenia
doskonalenia kadr kadr
6. g!ówny ksi$gowy g!ówny ksi$gowy
7. zast$pca g!ównego ksi$gowego zast$pca g!ównego ksi$gowego
8. kierownik zak!adu kierownik zak!adu
9. kierownik oddzia!u zamiejscowego kierownik oddzia!u zamiejscowego
10. kierownik dzia!u kierownik dzia!u
11. kierownik ambulatorium kierownik ambulatorium
12. radca prawny radca prawny
13. starszy wyk!adowca o%rodka
szkolenia wyk!adowca
14. wyk!adowca o%rodka szkolenia
15. m!odszy wyk!adowca o%rodka
szkolenia

13
16. dowódca kompanii o%rodka dowódca kompanii o%rodka szkolenia
szkolenia
17. starszy asystent (lekarz, farmaceuta,
biolog) asystent (lekarz, farmaceuta, biolog)
18. asystent (lekarz, farmaceuta,
biolog)
19. m!odszy asystent (lekarz,
farmaceuta, biolog)
20. starszy inspektor
specjalista
21. inspektor

22. m!odszy inspektor

23. starszy instruktor inspektor


CHOR'%ACKIE
24. instruktor
25. technik

26. starszy oddzia!owy oddzia!owy

27. oddzia!owy

28. PODOFICERSKIE starszy oddzia!owy oddzia!owy

29. oddzia!owy

30. starszy referent referent

31. referent

32. m!odszy referent

33. starszy kierowca kierowca

34. kierowca

35. szef kuchni


kwatermistrz
36. technik

37. konserwator

38. magazynier

39. starsza piel$gniarka piel$gniarka

40. piel$gniarka

41. starszy stra#nik stra#nik

42. stra#nik

14
Tabela 3

areszty *ledcze, zak!ady karne, niepubliczne zak!ady opieki zdrowotnej dzia!aj)ce przy jednostkach
organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej

Lp. Rodzaj Stanowiska s!u"bowe Stanowiska s!u"bowe


stanowiska zajmowane na podstawie zajmowane na podstawie przepisów
s!u"bowego przepisów dotychczasowych z dniem wej*cia w "ycie
rozporz)dzenia
1 2 3 4
1. dyrektor dyrektor
OFICERSKIE
2. zast$pca dyrektora zast$pca dyrektora

3. g!ówny ksi$gowy g!ówny ksi$gowy

4. dyrektor szpitala dyrektor szpitala

5. kierownik oddzia!u zewn$trznego kierownik oddzia!u zewn$trznego

6. kierownik dzia!u kierownik dzia!u

7. ordynator ordynator

8. kierownik ambulatorium kierownik ambulatorium

9. kierownik apteki okr$gowej kierownik apteki okr$gowej

10. radca prawny radca prawny

11. zast$pca kierownika dzia!u zast$pca kierownika dzia!u

12. kierownik apteki kierownik apteki

13. kierownik domu matki i dziecka kierownik domu matki i dziecka

14. kierownik poradni, pracowni kierownik poradni, pracowni

15. kierownik o%rodka diagnostycznego kierownik o%rodka diagnostycznego

16. starszy asystent (lekarz, farmaceuta,


biolog, fizjoterapeuta) asystent (lekarz, farmaceuta, biolog,
17. asystent (lekarz, farmaceuta, biolog, fizjoterapeuta)
fizjoterapeuta)
18. m!odszy asystent (lekarz,
farmaceuta, biolog, fizjoterapeuta)
19. dowódca zmiany dowódca zmiany

20. starszy wychowawca


wychowawca
21. wychowawca

22. m!odszy wychowawca

23. starszy psycholog


psycholog
24. psycholog

25. m!odszy psycholog

26. starszy inspektor


specjalista
27. inspektor

28. m!odszy inspektor

29. prze!o#ona piel$gniarek prze!o#ona piel$gniarek

30. starszy instruktor

15
CHOR'%ACKIE inspektor
31. instruktor

32. technik

33. zast$pca dowódcy zmiany

34. starszy oddzia!owy oddzia!owy

35. oddzia!owy

36. piel$gniarka oddzia!owa piel$gniarka oddzia!owa

37. starszy oddzia!owy oddzia!owy


PODOFICERSKIE

38. oddzia!owy

39. starszy kierowca kierowca

40. kierowca

41. technik inspektor

42. starszy referent

43. referent

44. m!odszy referent

45. dowódca grupy konwojowej dowódca grupy konwojowej

46. szef kuchni kwatermistrz

47. starszy magazynier

48. konserwator

49. magazynier

50. starsza piel$gniarka piel$gniarka

51. piel$gniarka

52. starszy stra#nik stra#nik

53. stra#nik

16
Uzasadnienie

Projekt niniejszego rozporz"dzenia jest wykonaniem upowa#nienia zawartego w art.


54 ustawy z dnia ………………………… o S!u#bie Wi$ziennej.
W projekcie rozporz"dzenia okre%lono:
1) rodzaje stanowisk s!u#bowych oficerskich, chor"#ackich i podoficerskich
funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej w jednostkach organizacyjnych S!u#by Wi$ziennej;
2) sta# s!u#by wymagany do zajmowania poszczególnych stanowisk;
3) wymagany do zajmowania niektórych stanowisk rodzaj wykszta!cenia
ogólnego oraz szkolenia specjalistycznego;
4) maksymalne stopnie przypisane do poszczególnych stanowisk s!u#bowych;
5) sposób i tryb nadawania funkcjonariuszom stopni S!u#by Wi$ziennej.

Obecnie przedmiotow" problematyk$ reguluj" rozporz"dzenia Ministra


Sprawiedliwo%ci z dnia 16 stycznia 2003 r. w sprawie:
1) wymaga' w zakresie wykszta!cenia i kwalifikacji zawodowych, jakim powinni
odpowiada( funkcjonariusze S!u#by Wi$ziennej (Dz. U. Nr 14, poz. 142 oraz z 2007 r.
Nr 107, poz. 739);
2) szczegó!owego trybu nadawania stopni funkcjonariuszom S!u#by Wi$ziennej (Dz. U.
Nr 14, poz. 143 oraz z 2007 r. Nr 107, poz. 740).
W stosunku do stanu dotychczasowego projektowane rozporz"dzenie zredukowano
liczb$ stanowisk, co obrazuje za!"cznik nr 5 do rozporz"dzenia.
W projekcie rozporz"dzenia przypisano poszczególne stanowiska s!u#bowe do
poszczególnych korpusów oraz przypisano im maksymalne stopnie S!u#by Wi$ziennej.
Ponadto przy niektórych stanowiskach okre%lono dodatkowe kwalifikacje w zakresie
wykszta!cenia ogólnego lub specjalistycznego. Dodatkowo dopuszczono na stanowiskach w
pionie s!u#by zdrowia zaliczanie do sta#u s!u#by wymaganego do zajmowania okre%lonych
stanowisk okresu pracy w zawodzie poza S!u#b" Wi$zienn". Wynika to ze zg!aszanych
dotychczas postulatów %rodowiska lekarskiego, a tak#e w!a%ciwych prze!o#onych maj"cych
trudno%ci z obsad" niektórych stanowisk w s!u#bie zdrowia.
Przechodz"c do oceny skutków regulacji nale#y wskaza(, i# projektowane
rozporz"dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%( wewn$trzn" i zewn$trzn"
gospodarki, a tak#e sytuacj$ i rozwój regionalny.
Wprowadzenie w #ycie rozporz"dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud#etu, poniewa# odr$bne rozporz"dzenie o uposa#eniu funkcjonariuszy
S!u#by Wi$ziennej przypisuje aktualnie zajmowane stanowiska do grup zaszeregowania.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj$ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

05/07-kt

17
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
RADY MINISTRÓW

z dnia 2009 r.

w sprawie wielokrotno&ci kwoty bazowej, stanowi(cej przeci%tne uposa$enie


funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 55 ust. 4 ustawy z dnia ......................... o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz.U................................................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Wielokrotno%& kwoty bazowej, stanowi$c$ przeci#tne uposa"enie


funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, ustala si# na 2,65.

§ 2.

Traci moc rozporz$dzenie Rady Ministrów z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie


wielokrotno%ci kwoty bazowej, stanowi$cej przeci#tne uposa"enie funkcjonariuszy
S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 49, poz. 396).

§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

Prezes Rady Ministrów


UZASADNIENIE

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 55 ust. 4 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w


rozporz$dzeniu Rady Ministrów z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie wielokrotno%ci kwoty
bazowej, stanowi$cej przeci#tne uposa"enie funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U.
Nr 49, poz. 396), wydanego z upowa"nienia art. 96 ust. 4 uchylonej ustawy z dnia 26
kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).

W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do


obowi$zuj$cego rozporz$dzenia, które ustala w takiej samej wysoko%ci 2,65 wska'nik
wielokrotno%ci kwoty bazowej od 1 stycznia 2009 r.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do Niezale"nego
Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
,rodki finansowe okre%laj$ce wysoko%& wska'nika wielokrotno%ci kwoty
bazowej dla funkcjonariuszy SW w 2009 r. na 2,65 (84 179 382 z!) zosta!y
uwzgl#dnione w bud"ecie pa+stwa na rok 2009 r.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i
przedsi%biorczo&*, w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci
lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/08-kt

2
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia r.

w sprawie dodatków o charakterze sta#ym do uposa$enia zasadniczego


funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 57 ust. 3 ustawy z dnia ......................... o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz.U................................................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

1. Rozporz$dzenie okre%la warunki i tryb przyznawania funkcjonariuszowi


S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem”, dodatków o charakterze sta!ym
do uposa"enia zasadniczego:
1) dodatku za wys!ug# lat;
2) dodatku za stopie+;
3) dodatku s!u"bowego
- zwanych dalej „dodatkami”.
2. Kwoty dodatków ustala si# w stawkach miesi#cznych i zaokr$gla si# do
pe!nego z!otego w gór#.

§ 2.
1. Zaliczenia okresów, o których mowa w art. 57 ust. 1 i 2 ustawy o S!u"bie
Wi#ziennej, i ustalenia wys!ugi lat uwzgl#dnianej przy ustalaniu wzrostu uposa"enia
zasadniczego dokonuje si#, na podstawie dokumentów znajduj$cych si# w aktach
osobowych funkcjonariusza, w formie rozkazu personalnego.
2. Zaliczenia okresów i ustalenia wys!ugi lat dokonuje si# na dzie+ przyj#cia do
s!u"by, chyba "e z przepisów odr#bnych wynika inny termin zaliczenia danego okresu.
3. Zaliczanie do wys!ugi lat okresów dotychczas nieuwzgl#dnionych lub
nieudokumentowanych oraz nowe ustalenie wys!ugi lat do celów, o których mowa w ust.
1, nast#puje na udokumentowany wniosek funkcjonariusza.
4. Ustalaj$c lub zmieniaj$c wys!ug# lat, okre%la si# !$czn$ wys!ug# lat
uwzgl#dnion$ przy ustaleniu wzrostu uposa"enia zasadniczego funkcjonariusza oraz
dat#, kiedy up!ynie okres wys!ugi lat uprawniaj$cy, do wzrostu tego uposa"enia.
5. Termin nabycia prawa do wzrostu uposa"enia zasadniczego z tytu!u wys!ugi
lat oraz procentow$ jego wysoko%& okre%la si# z uwzgl#dnieniem przepisów o
przedawnieniu.
6. Dalszy wzrost uposa"enia zasadniczego z tytu!u wys!ugi lat i wyp!ata dodatku
za wys!ug# lat nast#puje z urz#du bez konieczno%ci wydania rozkazu personalnego w
celu ustalenia zmiany !$cznej wys!ugi.

§ 3.
1. Funkcjonariusz otrzymuje dodatek za stopie+ ustalany z zastosowaniem
mno"ników kwoty bazowej, okre%lonych w tabeli stanowi$cej za!$cznik do
rozporz$dzenia.
2. Wysoko%& dodatku za stopie+ stanowi iloczyn mno"nika i kwoty bazowej
okre%lonej w ustawie bud"etowej.

§ 4.
1. Funkcjonariuszowi przyznaje si# dodatek s!u"bowy w wysoko%ci do 50%
otrzymywanego uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+.
2. Przy ustalaniu wysoko%ci dodatku uwzgl#dnia si# w szczególno%ci sposób
wywi$zywania si# z obowi$zków s!u"bowych, zakres tych obowi$zków, zajmowane
stanowisko oraz posiadane kwalifikacje ogólne i zawodowe.
3. Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej mo"e wyrazi& zgod# na przyznanie
funkcjonariuszowi, w przypadkach uzasadnionych szczególn$ z!o"ono%ci$, charakterem
lub efektami s!u"by, dodatek s!u"bowy w wysoko%ci przekraczaj$cej 50%
otrzymywanego uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+, z tym, "e wysoko%&

2
dodatku s!u"bowego nie mo"e by& wy"sza ni" 75% otrzymywanego przez
funkcjonariusza uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+.
4. Minister Sprawiedliwo%ci, wyra"a zgod#, o której mowa w ust. 3, w stosunku
do Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej i jego zast#pców.

§ 5.
1. Funkcjonariuszowi przyznaje si# dodatek s!u"bowy na czas nieokre%lony.
2. Funkcjonariuszowi mo"e by& przyznany na czas okre%lony podwy"szony
dodatek s!u"bowy, w zwi$zku z powierzeniem funkcjonariuszowi na ten czas nowych lub
dodatkowych zada+ albo obowi$zków s!u"bowych na innym stanowisku.

§ 6.
1. Dodatek s!u"bowy, z zastrze"eniem § 7 ust. 2, nie mo"e by& ni"szy ni":
1) 100 z!otych uposa"enia zasadniczego dla funkcjonariusza w okresie s!u"by
przygotowawczej;
2) 200 z!otych uposa"enia zasadniczego dla funkcjonariusza w okresie s!u"by
sta!ej, po uko+czeniu szkolenia zawodowego, o którym mowa w art. 43
ustawy o S!u"bie Wi#ziennej.
2. W przypadku:
1) wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego funkcjonariusza wskutek ostatecznego
orzeczenia przez komisj# lekarsk$ ca!kowitej niezdolno%ci do s!u"by, w razie
gdy utrata tej zdolno%ci zosta!a spowodowana wypadkiem pozostaj$cym w
zwi$zku z pe!nieniem s!u"by lub chorob$ powsta!$ w zwi$zku ze
szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by, z tytu!u których
przys!uguj$ %wiadczenia odszkodowawcze, okre%lone w art. 117 ustawy z
dnia ………………..………. o S!u"bie Wi#ziennej;
2) %mierci lub zagini#cia funkcjonariusza;
3) zwolnienia funkcjonariusza wskutek osi$gni#cia 30 letniego sta"u w S!u"bie
Wi#ziennej
- w uposa"eniu funkcjonariusza za ostatni miesi$c pe!nienia s!u"by w S!u"bie
Wi#ziennej uwzgl#dnia si# pe!n$ wysoko%& dodatku, o której mowa w § 4 ust. 1.

3
§ 7.
1. Dodatek s!u"bowy obni"a si# w razie:
1) prawomocnej nieprzydatno%ci do s!u"by, stwierdzonej w opinii s!u"bowej w
okresie s!u"by przygotowawczej albo niewywi$zywania si# przez
funkcjonariusza z obowi$zków s!u"bowych stwierdzonego w okresie s!u"by
sta!ej w dwóch kolejnych opiniach s!u"bowych, mi#dzy którymi up!yn#!o co
najmniej 6 miesi#cy, o 30% otrzymywanego dodatku s!u"bowego;
2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza:
a) kar$ dyscyplinarn$ nagany – o 10% otrzymywanego dodatku s!u"bowego,
b) kar$ dyscyplinarn$ ostrze"enia o niepe!nej przydatno%ci na zajmowanym
stanowisku lub do s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej – o 20% otrzymywanego
dodatku s!u"bowego,
c) kar$ dyscyplinarn$ wyznaczenia na ni"sze stanowisko s!u"bowe, obni"enia
stopnia albo wyznaczenia na ni"sze stanowisko s!u"bowe wraz z
obni"eniem stopnia – o 30% otrzymywanego dodatku s!u"bowego,
d) kar$ dyscyplinarn$ wydalenia ze s!u"by - 50% otrzymywanego dodatku
s!u"bowego.
2. Dodatek s!u"bowy ustalony w wyniku obni"enia w przypadkach, o których
mowa w ust. 1, nie mo"e by& ni"szy ni" 50 z!otych.
3. Dodatek s!u"bowy ulega obni"eniu z ostatnim dniem miesi$ca, w którym
nast$pi!y przes!anki uzasadniaj$ce obni"enie tego dodatku, o których mowa w ust. 1 i w
§ 4 ust. 2 i 3.

§ 8.
Ustalenie wysoko%ci dodatków nast#puje w okresie 30 dni od dnia wej%cia
rozporz$dzenia, z tym, "e wysoko%& dodatku s!u"bowego nie mo"e by& ni"sza ni"
ustalona dla funkcjonariusza w dniu wej%cia w "ycie niniejszego rozporz$dzenia.

4
§ 9.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 7 lutego 2002 r. w
sprawie dodatków o charakterze sta!ym do uposa"enia zasadniczego funkcjonariuszy
S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 140, poz. 137).

§ 10.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

w porozumieniu:
Minister Pracy i Polityki Spo#ecznej

5
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z
dnia 200 r. (poz. )

Za!)cznik

STAWKI DODATKU ZA POSIADANY STOPIE- S$U%BOWY

Lp. Mno"nik kwoty


Nazwa stopnia
bazowej
1. genera! 1,108
2. pu!kownik 0,970
3. podpu!kownik 0,866
4. major 0,797
5. kapitan 0,693
6. porucznik 0,658
7. podporucznik 0,624
8. starszy chor"#y 0,569
9. chor"#y 0,540
10. m!odszy chor"#y 0,520
11. starszy sier#ant sztabowy 0,444
12. sier#ant sztabowy 0,409
13. starszy sier#ant 0,381
14. sier#ant 0,354
15. plutonowy 0,339
16. starszy kapral 0,326
17. kapral 0,312
18. starszy szeregowy 0,222
19. szeregowy 0,208

6
UZASADNIENIE

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 57 ust. 3 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Problematyka obj#ta niniejszym projektem by!a dotychczas uregulowana na


podstawie ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. z 2002 r. Nr
207, poz. 1761 z pó'n.zm.) i wydanego z upowa"nienia art. 100 ust. 3 tej ustawy -
rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 7 lutego 2002 r. w sprawie dodatków o
charakterze sta!ym do uposa"enia zasadniczego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej
(Dz. U. Nr 140, poz. 137).

W stosunku do dotychczasowego rozporz$dzenia, projekt w ca!o%ci reguluje


odmienne zagadnienia, sprowadzaj$ce si# w szczególno%ci do okre%lenia:
1) sposobu wyliczenia wysoko%ci dodatku za posiadany stopie+ s!u"bowy;
2) warunków przyznawania i obni"ania dodatku s!u"bowego.

Odmiennie w projekcie rozporz$dzenia zosta! okre%lony sposób wyliczenia


wysoko%ci dodatku za posiadany stopie+ s!u"bowy. Zgodnie z art. 100 ust. 1 pkt 2 i ust.
3 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej oraz § 3 ww. rozporz$dzenia
Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 7 lutego 2002 r. w sprawie dodatków o charakterze
sta!ym do uposa"enia zasadniczego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, funkcjonariusz
otrzymuje dodatek za stopie+ ustalony w relacji procentowej do najni"szego uposa"enia
zasadniczego. Zgodnie z § 1 ust. 2 i 3 ww. rozporz$dzenia z dnia 7 lutego 2002 r.,
kwot# dodatku za stopie+, ustala si# w stawkach miesi#cznych i zaokr$gla si# do
pe!nego z!otego w gór#. Na podstawie § 1 rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z
dnia 21 lutego 2008 r. w sprawie uposa"enia zasadniczego funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej, najni"sze uposa"enie zasadnicze z dniem 1 stycznia 2008 r. wynosi!o 1.055
z!., a wysoko%& procentowa dodatku za stopie+ okre%lona by!a w przedziale od 30% za
stopie+ szeregowego do 160% za stopie+ genera!a najni"szego uposa"enia, tj. od 317
z! do 1688 z!. Ka"dy wzrost stawki najni"szego uposa"enia powodowa! automatycznie
wzrost wysoko%ci dodatku za stopie+ s!u"bowy. Skutki finansowe w znaczny sposób
„poch!ania!y” i obni"a!y podwy"k# uposa"enia zasadniczego, powoduj$c w
konsekwencji, "e od kilku lat w S!u"bie Wi#ziennej, nie ulega!a podwy"szeniu stawka
uposa"enia zasadniczego na najni"szym stanowisku s!u"bowym „m!odszego referenta”.
Uniezale"nienie wzrostu wysoko%ci dodatku za stopie+ od najni"szego uposa"enia
„uwolni” wzrost uposa"enia na stanowisku m!odszego referenta, które to stanowisko jest
ni"sze od kolejnego stanowiska referenta ju" o ponad 500 z!., co w znacznym stopniu
negatywnie wp!ywa na pozyskiwanie kandydatów do s!u"by.
W projekcie rozporz$dzenia przyj#to odniesienie stawki dodatku za stopie+, jako
iloczynu mno"nika i kwoty bazowej okre%lonej w ustawie bud"etowej. Zgodnie z art. 15
ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy bud"etowej na rok 2009 (Dz.U. Nr 10, poz. 58) kwota bazowa
dla "o!nierzy zawodowych i funkcjonariuszy wynosi 1523,29 z!. Natomiast mno"nik
kwoty bazowej dla poszczególnych stopni s!u"bowych okre%lony w projekcie zosta!
ustalony i zaokr$glony do trzech miejsc po przecinku, tak by po zaokr$gleniu do pe!nego
z!otego w gór# wysoko%& kwotowa od wysoko%ci dodatku dotychczasowego nie

7
odbiega!a wi#cej ni" 1-2 z!. Wy"szy dodatek po zaokr$gleniu o 2 z!., jest tylko w
przypadku stopnia szeregowego, chor$"ego i genera!a, w pozosta!ych przypadkach
dodatek ustalony na podstawie mno"nika jest wy"szy o 1 z!., w stosunku do dotychczas
otrzymywanego. Skutek finansowy miesi#czny wynosi ok. 31 tys. z!. i zostanie pokryty w
ramach posiadanych %rodków na uposa"enia.

Obowi$zuj$ce przepisy rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 7 lutego


2002 r. w sprawie dodatków o charakterze sta!ym do uposa"enia zasadniczego
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz.U. Nr 14, poz. 137), w sposób nast#puj$cy
reguluj$ warunki przyznawania dodatku s!u"bowego:
Funkcjonariuszowi przys!uguje dodatek s!u"bowy w wysoko%ci do 50 %
otrzymywanego uposa"enia zasadniczego i dodatku za stopie+. Wysoko%& tego
dodatku, jest uzale"niona od wyników uzyskiwanych w s!u"bie, posiadanych kwalifikacji
zawodowych oraz charakteru i zakresu wykonywanych zada+ s!u"bowych, a w
szczególno%ci powierzenia nowych lub dodatkowych zada+ albo obowi$zków
s!u"bowych. Natomiast dodatek s!u"bowy mo"e by& obni"ony tak"e w razie zmiany albo
ustania powy"szych przes!anek. Obligatoryjnie dodatek ulega obni"eniu w razie:
1) stwierdzenia w opinii s!u"bowej faktu niewywi$zywania si# przez funkcjonariusza z
obowi$zków s!u"bowych na zajmowanym stanowisku s!u"bowym,
2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza kar$ dyscyplinarn$.
W projekcie rozporz$dzenia uszczegó!owiono warunki przyznawania i obni"ania
dodatku s!u"bowego. W stosunku do aktualnie obowi$zuj$cego rozporz$dzenia:
1) zmieniono kryteria warunkuj$ce przyznanie dodatku uzale"niaj$c jego wysoko%& w
szczególno%ci od sposobu wywi$zywania si# z obowi$zków s!u"bowych, zakresu
tych obowi$zków, zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji
zawodowych, które to przes!anki s$ bardziej adekwatne i przejrzyste;
3) podwy"szono z 50% do 75% mo"liwo%& przyznania dodatku s!u"bowego w
przypadkach uzasadnionych szczególn$ z!o"ono%ci$, charakterem lub efektami
s!u"by, i tylko za zgod$ Dyrektora Generalnego SW, a w stosunku do Dyrektora
Generalnego i jego zast#pców – za zgod$ Ministra Sprawiedliwo%ci. W S!u"bie
Wi#ziennej istnieje tylko jeden dodatek o charakterze motywacyjnym i uznaniowym,
poszerzenie w uprawie+ Dyrektora Generalnego SW i Ministra Sprawiedliwo%ci, jest
istotnym elementem prowadzenia prawid!owej polityki kadrowej w S!u"bie
Wi#ziennej;
4) dookre%lono, "e dodatek s!u"bowy, co do zasady jest przyznawany na czas
nieokre%lony, mo"e by& jednak przyznany na czas okre%lony w zwi$zku z
powierzeniem funkcjonariuszowi na ten czas nowych lub dodatkowych zada+ albo
obowi$zków s!u"bowych na innym stanowisku, co jest aktualnie praktykowane w
przypadku powierzenia obowi$zków na stanowisku np. kierownika dzia!u;
5) wprowadzono zasad#, "e dodatek s!u"bowy, nie mo"e by& ni"szy ni" 100 z!
miesi#cznie dla funkcjonariusza w okresie s!u"by przygotowawczej i 200 z!
miesi#cznie dla funkcjonariusza w okresie s!u"by sta!ej, po uko+czeniu szkolenia
zawodowego; powy"sza praktyka jest stosowana w jednostkach organizacyjnych
SW w ramach polityki kadrowej, realizowanej na polecenie Dyrektora Generalnego
SW;.

8
6) wprowadzono nowy przepis reguluj$cy wysoko%& dodatku s!u"bowego za ostatni
miesi$c pe!nienia s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej w pe!nej wysoko%ci (do 50%), w
przypadku:
- wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego funkcjonariusza wskutek ostatecznego
orzeczenia przez komisj# lekarsk$ ca!kowitej niezdolno%ci do s!u"by w razie, gdy
utrata tej zdolno%ci zosta!a spowodowana wypadkiem pozostaj$cym w zwi$zku z
pe!nieniem s!u"by lub chorob$ powsta!$ w zwi$zku ze szczególnymi
w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by, z tytu!u których przys!uguj$ %wiadczenia
odszkodowawcze,
- %mierci lub zagini#cia funkcjonariusza;
- zwolnienia funkcjonariusza wskutek osi$gni#cia 30 letniego sta"u w S!u"bie
Wi#ziennej.
Charakter wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego niezale"ny od funkcjonariusza oraz 30
letni sta" s!u"by w szeregach S!u"by Wi#ziennej uzasadnia szczególn$ regulacj#,
która w sposób jednolity okre%li uprawnienia funkcjonariuszy;
7) doprecyzowano zasady obligatoryjnego obni"ania wysoko%ci dodatku s!u"bowego.
W przypadku wydania prawomocnej opinii s!u"bowej o nieprzydatno%ci do s!u"by
albo niewywi$zywaniu si# przez funkcjonariusza z obowi$zków s!u"bowych,
obni"enie dodatku s!u"bowego nast$pi o 30%, a w przypadku ukarania kar$
dyscyplinarn$, w zale"no%ci od jej rodzaju od 10 do 50%, otrzymywanego dodatku
s!u"bowego; sztywne okre%lenie wymiaru obni"enia wykluczy arbitralno%&
prze!o"onych w tym zakresie i jednolito%& post#powania.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przes!any do Niezale"nego Samorz$dnego
Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Wi#ziennictwa.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Skutek finansowy wprowadzenia stopni s!u"bowych wg kwoty bazowej:

liczba
mno"nik kwoty funkcjonariuszy skutek
stawki kwota skutek
bazowej - dwa w miesi#czny
stopie+ obowi$zuj$ce w w (kol. 4 -
miejsca po poszczególnych (kol. 6 x kol.
2009 roku z!otych kol. 2)
przecinku stopniach wg. 5)
VSP I/2009
1 2 3 4 5 6 7
Genera! 1688,00 1,109 1690,00 2,00 2,00 4,00
Pu!kownik 1477,00 0,970 1478,00 1,00 47,00 47,00
podpu!kownik 1319,00 0,866 1320,00 1,00 215,00 215,00
Major 1214,00 0,797 1215,00 1,00 529,00 529,00
Kapitan 1055,00 0,693 1056,00 1,00 1843,00 1843,00

9
Porucznik 1003,00 0,659 1004,00 1,00 1239,00 1239,00
Podporucznik 950,00 0,624 951,00 1,00 1088,00 1088,00
starszy chor"#y 866,00 0,569 867,00 1,00 245,00 245,00
chor"#y 823,00 0,541 825,00 2,00 574,00 1148,00
m!odszy chor"#y 792,00 0,520 793,00 1,00 6236,00 6236,00
starszy sier#ant
sztabowy 676,00 0,444 677,00 1,00 545,00 545,00
sier#ant sztabowy 623,00 0,409 624,00 1,00 1391,00 1391,00
starszy sier#ant 581,00 0,382 582,00 1,00 2003,00 2003,00
sier#ant 539,00 0,354 540,00 1,00 2498,00 2498,00
plutonowy 517,00 0,340 518,00 1,00 953,00 953,00
starszy kapral 496,00 0,326 497,00 1,00 1466,00 1466,00
kapral 475,00 0,312 476,00 1,00 2681,00 2681,00
starszy
szeregowy 338,00 0,222 339,00 1,00 50,00 50,00
szeregowy 317,00 0,209 319,00 2,00 3319,00 6638,00
miesi!czny skutek finansowy 30819,00

4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.


Projektowane rozporz$dzenie mo"e wp!yn$& na rynek pracy, poniewa"
podwy"szenie wysoko%ci %wiadcze+ w zakresie wys!ugi lat i tym samym wzrost
wynagrodzenia mo"e ograniczy& liczb# zwalniaj$cych si# ze s!u"by dotychczasowych
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej i jednocze%nie mo"e spowodowa& zwi#kszone
zainteresowanie s!u"b$ w SW w%ród m!odych ludzi posiadaj$cych sta" i do%wiadczenie
z tytu!u s!u"by w innych formacjach mundurowych, którzy rezygnowali z przyst$pienia
do s!u"by, ze wzgl#du na niekorzystne uregulowania uprawnie+ w tym zakresie.

5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w


tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/09-kt

10
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200…. r.

w sprawie nale$no&ci przys#uguj(cych funkcjonariuszowi S#u$by Wi%ziennej z


tytu#u podró$y s#u$bowych na obszarze kraju i przeniesie'

Na podstawie art. 72 ust. 4 ustawy z dnia ……………………..


o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr …, poz. …..) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la rodzaje, wysoko%&, tryb przyznawania i wyp!aty
nale"no%ci przys!uguj$cych funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej
„funkcjonariuszem”, z tytu!u podró"y s!u"bowej na obszarze kraju, zwanej dalej
„podró"$ s!u"bow$”, przeniesienia z urz#du do pe!nienia s!u"by do innej
miejscowo%ci, zwanego dalej „przeniesieniem”, oraz delegowania do czasowego
pe!nienia s!u"by w innej jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej.

§ 2.
1. Termin i miejsce wykonywania przez funkcjonariusza czynno%ci
s!u"bowych poza miejscowo%ci$ stanowi$c$ siedzib# jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pe!ni s!u"b#, zwan$ dalej „sta!ym miejscem
pe!nienia s!u"by”, okre%la polecenie wyjazdu s!u"bowego.
2. Polecenie wyjazdu s!u"bowego wydaje bezpo%redni lub wy"szy
prze!o"ony funkcjonariusza. Odbycie podró"y s!u"bowej samolotem wymaga zgody
Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej.
3. Czas podró"y s!u"bowej obejmuje czas mi#dzy wyjazdem ze sta!ego
miejsca pe!nienia s!u"by i powrotem do tego miejsca.
4. W przypadku funkcjonariusza zamieszka!ego poza sta!ym miejscem
pe!nienia s!u"by prze!o"ony mo"e uzna&, w celu rozliczenia kosztów podró"y
s!u"bowej, miejscowo%& zamieszkania jako sta!e miejsce pe!nienia s!u"by, je"eli:
1) funkcjonariusz wykonuje stale lub g!ównie czynno%ci s!u"bowe poza
sta!ym miejscem pe!nienia s!u"by albo
2) nie spowoduje to zwi#kszenia kosztów podró"y s!u"bowej.

§ 3.
Z tytu!u podró"y s!u"bowej funkcjonariuszowi przys!uguj$:
1) diety na pokrycie zwi#kszonych kosztów wy"ywienia;
2) zwrot kosztów przejazdu na trasie od sta!ego miejsca pe!nienia s!u"by
do miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej i z powrotem;
3) rycza!t na dojazdy %rodkami komunikacji miejscowej;
4) zwrot kosztów noclegów albo rycza!t za nocleg;
5) zwrot innych niezb#dnych i udokumentowanych wydatków.

§ 4.
Funkcjonariuszowi przebywaj$cemu w podró"y s!u"bowej trwaj$cej co
najmniej 10 dni przys!uguje zwrot kosztów przejazdu do miejscowo%ci zamieszkania i
z powrotem w dniu wolnym od s!u"by.

§ 5.
1. Kwot# diety ustala si# w wysoko%ci okre%lonej w przepisach o wysoko%ci
oraz warunkach ustalania nale"no%ci przys!uguj$cych pracownikowi z tytu!u podró"y
s!u"bowej na obszarze kraju, wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
2. Je"eli podró" s!u"bowa trwa:
1) nie d!u"ej ni" dob# i wynosi:
a) mniej ni" 8 godzin - dieta nie przys!uguje,
b) od 8 do 12 godzin - przys!uguje po!owa diety,
c) ponad 12 godzin - przys!uguje dieta w pe!nej wysoko%ci;
2) d!u"ej ni" jedn$ dob# - za ka"d$ dob# przys!uguje dieta w pe!nej
wysoko%ci, a za niepe!n$, ale rozpocz#t$ dob#:
a) do 8 godzin - przys!uguje po!owa diety,
b) ponad 8 godzin - przys!uguje dieta w pe!nej wysoko%ci.
3. Dieta nie przys!uguje:
1) za czas pobytu w sta!ym miejscu pe!nienia s!u"by lub miejscu
zamieszkania;
2) za czas pobytu w szpitalu lub innym zak!adzie leczniczym w zwi$zku z
chorob$ powsta!$ podczas podró"y s!u"bowej;

2
3) w przypadkach, w których funkcjonariusz otrzymuje ca!odzienne
bezp!atne wy"ywienie w naturze lub równowa"nik pieni#"ny w zamian za
wy"ywienie.

§ 6.
1. ,rodek transportu odpowiedni do odbycia podró"y s!u"bowej okre%la
prze!o"ony w poleceniu wyjazdu s!u"bowego, uwzgl#dniaj$c posiadane przez
funkcjonariusza uprawnienie do przejazdów bezp!atnych lub ulgowych, dogodno%&
po!$cze+ na danej trasie oraz termin i pilno%& za!atwienia czynno%ci s!u"bowej.
2. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje cen# biletu okre%lonego %rodka
transportu, z uwzgl#dnieniem posiadanej przez funkcjonariusza ulgi na dany %rodek
transportu, bez wzgl#du na to, z jakiego tytu!u ulga przys!uguje.
3. Zwrotu kosztów przejazdu autobusem, poci$giem w wagonie sypialnym
lub z miejscami do le"enia, poci$giem ekspresowym, InterCity
i EuroCity oraz przelotu samolotem dokonuje si# funkcjonariuszowi
w wysoko%ci udokumentowanej biletami i miejscówkami.

§ 7.
Na wniosek funkcjonariusza prze!o"ony mo"e wyrazi& zgod# na przejazdy w
podró"y s!u"bowej samochodem, który nie pozostaje w dyspozycji S!u"by
Wi#ziennej. W takim przypadku funkcjonariuszowi przys!uguje zwrot kosztów
przejazdu wed!ug stawki za 1 km przebiegu samochodu, ustalonej przez
prze!o"onego, nie wy"szej ni" okre%lona na podstawie przepisów, o których mowa w
§ 5 ust. 1.

§ 8.
1. Za ka"d$ rozpocz#t$ dob# pobytu w podró"y s!u"bowej funkcjonariuszowi
przys!uguje rycza!t na pokrycie kosztów dojazdów %rodkami komunikacji miejscowej
(miejskiej)w wysoko%ci 20% diety.
2. Rycza!t, o którym mowa w ust. 1, nie przys!uguje, je"eli funkcjonariusz
odbywa podró" s!u"bow$ pojazdem s!u"bowym lub samochodem, o którym mowa w
§ 7, albo gdy nie ponosi kosztów, na których pokrycie przeznaczony jest ten rycza!t.

§ 9.
1. Za nocleg w hotelu lub innym obiekcie %wiadcz$cym us!ugi hotelarskie
funkcjonariuszowi przys!uguje zwrot kosztów w wysoko%ci stwierdzonej rachunkiem,

3
jednak nie wi#cej, za 1 dob# hotelow$, ni" dziesi#ciokrotno%& wysoko%ci diety. W
uzasadnionych przypadkach prze!o"ony mo"e zezwoli& funkcjonariuszowi na
skorzystanie z dro"szego noclegu.
2. Funkcjonariuszowi, który wobec braku mo"liwo%ci uzyskania noclegu
w miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej korzysta! z noclegu w
miejscowo%ci, do której czas dojazdu nie przekracza jednej godziny, przys!uguje
równie" zwrot kosztów przejazdu publicznymi %rodkami komunikacji z miejscowo%ci
stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej do miejscowo%ci, w której funkcjonariusz uzyska!
nocleg, i z powrotem.
3. Funkcjonariuszowi, któremu w czasie podró"y s!u"bowej nie zapewniono
bezp!atnego noclegu albo który nie przedstawi! rachunku za pobyt w hotelu lub innym
obiekcie %wiadcz$cym us!ugi hotelarskie, przys!uguje rycza!t za ka"dy nocleg w
wysoko%ci 150% diety.
4. Rycza!t za nocleg przys!uguje wówczas, gdy nocleg trwa! co najmniej 6
godzin pomi#dzy godzinami 2200 a 600.
5. Zwrot kosztów noclegu w podró"y s!u"bowej lub rycza!t za nocleg nie
przys!uguje funkcjonariuszowi:
1) za czas przejazdu poci$giem w wagonie sypialnym lub z miejscami do
le"enia oraz za czas pobytu w sta!ym miejscu pe!nienia s!u"by,
miejscowo%ci zamieszkania lub zameldowania na pobyt sta!y;
2) je"eli z miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y s!u"bowej istnieje dogodne
po!$czenie komunikacyjne umo"liwiaj$ce codzienny powrót do sta!ego
miejsca pe!nienia s!u"by, miejscowo%ci zamieszkania lub zameldowania
na pobyt sta!y, a czas przejazdu w obie strony nie przekracza dwóch
godzin;
3) je"eli w miejscowo%ci stanowi$cej cel podró"y, lub w miejscowo%ci
pobliskiej, S!u"ba Wi#zienna dysponuje wolnymi miejscami hotelowymi
lub w pokojach go%cinnych.

§ 10.
1. Funkcjonariuszowi odbywaj$cemu podró" s!u"bow$, na jego wniosek,
prze!o"ony przyznaje zaliczk# na niezb#dne koszty podró"y, w wysoko%ci
wynikaj$cej ze wst#pnej kalkulacji tych kosztów.
2. Funkcjonariusz jest zobowi$zany rozliczy& si# z pobranej zaliczki nie
pó'niej ni" przed up!ywem 7 dni od dnia powrotu z podró"y s!u"bowej.

4
3. Wyp!aty nale"no%ci z tytu!u podró"y s!u"bowej dokonuje si# niezw!ocznie
na podstawie za!$czonych przez funkcjonariusza dokumentów (rachunki, bilety),
potwierdzaj$cych wysoko%& poniesionych wydatków nieobj#tych rycza!tami, oraz
o%wiadczenia o okoliczno%ciach maj$cych wp!yw na prawo do diet, rycza!tów lub
zwrotu innych kosztów podró"y b$d' na ich wysoko%&.
4. Fakt zapewnienia funkcjonariuszowi b#d$cemu w podró"y s!u"bowej
bezp!atnego noclegu lub zakwaterowania albo nieodp!atnego wy"ywienia w naturze
potwierdza kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej zapewniaj$cej te
%wiadczenia lub funkcjonariusz, o%wiadczeniem z!o"onym na poleceniu wyjazdu
s!u"bowego.

§ 11.
Funkcjonariuszowi delegowanemu do czasowego pe!nienia s!u"by w innej
miejscowo%ci przys!uguj$ nale"no%ci, o których mowa w § 3 pkt 1-3
i § 4.

§ 12.
Funkcjonariusz przeniesiony do miejscowo%ci, w której jest zameldowany na
pobyt sta!y albo do miejscowo%ci, w której zamieszkuj$ cz!onkowie jego rodziny,
otrzymuje tylko zwrot kosztów przejazdu i diety za czas przejazdu.

§ 13.
1. Funkcjonariuszowi przeniesionemu, który doje"d"a do miejsca pe!nienia
s!u"by i nie otrzymuje równowa"nika pieni#"nego z tytu!u braku mieszkania albo nie
korzysta z kwatery tymczasowej, przys!uguje zwrot kosztów przejazdu do miejsca
pe!nienia s!u"by i z powrotem, w wysoko%ci ceny biletu miesi#cznego na przejazd
%rodkami publicznego transportu zbiorowego.
2. Prze!o"ony mo"e wyrazi& zgod# na zwrot faktycznych kosztów przejazdu,
liczonych wed!ug cen biletów na przejazdy jednorazowe, je"eli nie jest mo"liwe
nabycie biletu miesi#cznego.
3. Funkcjonariuszowi przeniesionemu, którego cz!onkowie rodziny pozostali
w miejscowo%ci dotychczasowego zamieszkania, przys!uguje rycza!t za jednokrotny
w ci$gu miesi$ca przejazd do miejscowo%ci zamieszkania cz!onków rodziny i z
powrotem, w wysoko%ci ceny biletu II klasy poci$gu po%piesznego, a gdy na danej
trasie lub jej odcinku nie ma po!$cze+ kolejowych - w wysoko%ci ceny biletu autobusu
po%piesznego.

5
§ 14.
Na pokrycie kosztów przejazdu funkcjonariusza i cz!onków jego rodziny do
miejscowo%ci, do której funkcjonariusz przesiedli! si# w zwi$zku
z przeniesieniem, przys!uguje rycza!t w wysoko%ci ceny biletów na przejazd tych
osób ustalonej wed!ug zasad okre%lonych w § 13 ust. 2.

§ 15.
1. Diety przys!uguj$ce funkcjonariuszowi w razie przeniesienia wyp!aca si# w
wysoko%ci ustalonej przepisami wymienionymi w § 5 ust. 1.
2. Diety dla cz!onków rodziny wynosz$ 75 % wysoko%ci diet przys!uguj$cych
funkcjonariuszowi.

§ 16.
1. Funkcjonariuszowi, który w zwi$zku z przeniesieniem przesiedli! si# na
pobyt sta!y do miejscowo%ci, do której zosta! przeniesiony lub do miejscowo%ci
pobliskiej, przys!uguje zasi!ek osiedleniowy w wysoko%ci:
1) 300% uposa"enia – je"eli funkcjonariusz przesiedli! si# z cz!onkami
rodziny;
2) 100% uposa"enia – je"eli funkcjonariusz:
a) przesiedli! si# bez cz!onków rodziny,
b) nie posiada cz!onków rodziny.
2. Przez uposa"enie, o którym mowa w ust. 1, nale"y rozumie& miesi#czne
uposa"enie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, przys!uguj$ce
funkcjonariuszowi w dniu jego przesiedlenia si#, zwane dalej „uposa"eniem”.
3. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 lit. a, przys!uguje
wyrównanie do pe!nej wysoko%ci zasi!ku po przesiedleniu si# cz!onków rodziny.

§ 17.
1. Funkcjonariuszowi, który w zwi$zku z przeniesieniem przesiedli! si# do
kwatery tymczasowej przydzielonej w miejscowo%ci, do której zosta! przeniesiony lub
w miejscowo%ci pobliskiej, przys!uguje rycza!t z tytu!u przeniesienia, w wysoko%ci 50
% uposa"enia.
2. Funkcjonariuszowi, który po otrzymaniu rycza!tu z tytu!u przeniesienia
przesiedli! si# na pobyt sta!y do miejscowo%ci, do której zosta! przeniesiony lub do
miejscowo%ci pobliskiej, stawk# procentow$ nale"nego zasi!ku osiedleniowego, o

6
którym mowa w § 16 ust. 1, pomniejsza si# o stawk# procentow$ wyp!aconego
rycza!tu.
3. Rycza!t, o którym mowa w ust. 1, nie przys!uguje funkcjonariuszowi, który
otrzyma! uprzednio zasi!ek osiedleniowy z tytu!u przeniesienia.

§ 18.
W razie zbiegu uprawnie+ ma!"onków b#d$cych funkcjonariuszami do
nale"no%ci, o których mowa w art. 72 ust. 3 pkt 1-5 ustawy z dnia ……………………..
o S!u"bie Wi#ziennej, nale"no%ci te wyp!aca si# tylko z jednego tytu!u, w wysoko%ci
wy"szej. Je"eli pobrano je w wysoko%ci ni"szej, wyp!aca si# odpowiednie
wyrównanie.

§ 19.
1. Zwrot kosztów przewozu urz$dzenia domowego, podlegaj$ zwrotowi w
wysoko%ci stwierdzonej rachunkami.
2. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1, obejmuje koszty opakowania,
prac za!adunkowych i wy!adunkowych oraz transportu.

§ 20.
Nale"no%ci, o których mowa w § 16 i 17, nie przys!uguj$ w razie
przeniesienia funkcjonariusza do poprzedniego miejsca pe!nienia s!u"by, w którym
on sam lub cz!onek jego rodziny nadal posiada dom lub samodzielny lokal
mieszkalny, albo do miejscowo%ci, w której s$ oni zameldowani na pobyt sta!y.

§ 21.
1. Nale"no%ci, o których mowa w art. 72 ust. 3 ustawy z dnia
…………………….. o S!u"bie Wi#ziennej, wyp!aca, na pisemny wniosek
funkcjonariusza, jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, do której zosta! on
przeniesiony, w terminie 30 dni od dnia z!o"enia wniosku.
2. Do wniosku o wyp!at# nale"no%ci, o których mowa w § 12
i w § 13 ust. 1 i 3, funkcjonariusz za!$cza dokumenty potwierdzaj$ce miejsce jego
zameldowania oraz o%wiadczenie o faktycznym miejscu zakwaterowania.
3. Do wniosku o wyp!at# nale"no%ci, o których mowa w § 16 i 17,
funkcjonariusz za!$cza dokument potwierdzaj$cy fakt jego zameldowania
w nowym miejscu zamieszkania, a w razie potrzeby – ma!"onka i ma!oletnich dzieci

7
pozostaj$cych we wspólnym gospodarstwie domowym b$d' w dalszej kolejno%ci
innych cz!onków rodziny, odpowiednio:
1) na pobyt sta!y – je"eli wniosek dotyczy zasi!ku osiedleniowego;
2) na pobyt czasowy powy"ej dwóch miesi#cy – je"eli wniosek dotyczy
rycza!tu z tytu!u przeniesienia.

§ 22.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 9 kwietnia 2003 r.
w sprawie nale"no%ci przys!uguj$cych funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej z tytu!u
podró"y s!u"bowych na obszarze kraju i przeniesie+ (Dz. U. Nr 88, poz. 813).

§ 23.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

W porozumieniu:

MINISTER PRACY
I POLITYKI SPO+ECZNEJ

8
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w


art. 72 ust. 4 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej. W projekcie okre%lono rodzaje, wysoko%&,
tryb przyznawania i wyp!aty nale"no%ci przys!uguj$cych funkcjonariuszowi S!u"by
Wi#ziennej z tytu!u podró"y s!u"bowych na obszarze kraju, przeniesienia z urz#du do
pe!nienia s!u"by do innej miejscowo%ci oraz delegowania do czasowego pe!nienia
s!u"by w innej jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej.
Obecnie problematyk# t# reguluje rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z
dnia 9 kwietnia 2003 r. w sprawie nale"no%ci przys!uguj$cych funkcjonariuszowi
S!u"by Wi#ziennej z tytu!u podró"y s!u"bowych na obszarze kraju i przeniesie+.
W porównaniu ze stanem dotychczasowym projektowane rozporz$dzenie nie
zawiera nowych rozwi$za+. Rozwi$zanie te sprawdzi!y si# w praktyce i nie wymagaj$
"adnych korekt.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud"etu. Ogólna wysoko%& przys!uguj$cych funkcjonariuszowi
nale"no%ci z tytu!u przeniesienia (przede wszystkim zasi!ek osiedleniowy i rycza!t z
tytu!u przeniesienia) pozosta!a na nie zmienionym poziomie.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/10-kt
9
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200…. r.

w sprawie wzorów arkuszy opinii s#u$bowej funkcjonariusza S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 92 ustawy z dnia ……………o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr


…., poz. ….) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Wzór arkuszy opinii s!u"bowej okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.

§ 2.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 21 listopada 1996 r. w
sprawie opiniowania funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 138, poz. 643).

§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ……… o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
Za!$cznik do rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200… r. (poz. ............)

...................................................
(piecz#& jednostki organizacyjnej SW)

OPINIA S+U-BOWA
za okres od do
dzie+ miesi$c rok dzie+ miesi$c rok

rodzaj s!u"by (przygotowawcza, sta!a)*


* Niepotrzebne skre%li&.

I. Dane personalne opiniowanego funkcjonariusza

nazwisko i imi# (imiona) imi# ojca

data i miejsce urodzenia

II. Opis stanowiska s#u$bowego zajmowanego przez opiniowanego


1. Miejsce pe#nienia s#u$by

nazwa jednostki organizacyjnej, w której opiniowany pe!ni s!u"b#, oraz zajmowane stanowisko

data mianowania sta" s!u"by stopie+ S!u"by Wi#ziennej data nadania stopnia

2. Zakres obowi(zków s#u$bowych

III. Kwalifikacje ogólne i zawodowe

wykszta!cenie ogólne (nazwa i rok uko+czenia szko!y, uczelni)

kwalifikacje zawodowe (nazwa i rok uko+czenia szko!y SW (szkolenia zawodowego, kursu, szkolenia)

inne uprawnienia (np. kategorie praw jazdy)


Szkolenia odbyte w okresie podlegaj(cym ocenie

strona 1

2
IV. Ocena wymaga' na zajmowanym stanowisku*

Ocena
Kryteria
spe!nia wymagania nie spe!nia wymaga+
Wykszta!cenie ogólne

Kwalifikacje zawodowe

Lata sta"u s!u"by

* Wstawi* znak „X” w wybranym polu.

Powy"sze dane opiniowanego funkcjonariusza zosta!y wype!nione przez:


(pracownik komórki kadrowej)

........................................ ............................................
(miejscowo%&, dnia) (piecz$tka i podpis)

V. Ocena cech osobowo&ci, umiej%tno&ci i predyspozycji*


Poziom
Kryteria
poni"ej przeci#tnej przeci#tny powy"ej przeci#tnej
Umiej#tno%ci zawodowe
(profesjonalizm)
Wykorzystywanie swoich umiej#tno%ci

Inicjatywa

Planowanie i organizowanie pracy

Umiej#tno%& pracy w zespole

Komunikatywno%&

Zdolno%& analitycznego my%lenia

Samodzielno%&

Motywacja i kreatywno%&

Dyspozycyjno%&
Zdolno%& zachowania równowagi
w trudnych sytuacjach
Przestrzeganie etyki zawodowej
i kultura osobista
Zdyscyplinowanie

Sprawno%& fizyczna
Cechy dodatkowe do oceny kierowników jednostek organizacyjnych SW i ich zast%pców
Umiej#tno%& zarz$dzania i kierowania
zespo!em
Utrzymywanie w!a%ciwych stosunków
mi#dzyludzkich
Umiej#tno%& strategicznego dzia!ania
* Wstawi* znak „X” w wybranym polu.
strona 2

3
VI. Opisowa ocena realizacji zada' s#u$bowych i przygotowania zawodowego
oraz posiadanych predyspozycji, okre&lenie przydatno&ci na obecnym stanowisku*

Przydatny Nieprzydatny

* Wstawi* znak „X” w wybranym polu.

VII. Propozycje podwy$szenia lub uzupe#nienia kwalifikacji oraz


dalszego rozwoju zawodowego

Przy formu!owaniu propozycji nale"y odnie%& si# do: czynionych post#pów i odnoszonych niepowodze+
w okresie podlegaj$cym ocenie, szczególnych osi$gni#& (niepowodze+) opiniowanego w s!u"bie i okre%li&
dzia!ania, które opiniowany ma podj$& w celu poprawy dotychczasowych wyników, dokona& analizy
posiadanych przez opiniowanego uzdolnie+ podlegaj$cych ocenie w korelacji z ocen$ wykonywanych
zada+ oraz wpisa& propozycje dotycz$ce skierowania na szkolenia, studia itp., z podaniem proponowanego
zakresu lub kierunku.

VIII. Wnioski ko'cowe dotycz(ce opiniowanego

Przy formu!owaniu wniosków nale"y jednoznacznie okre%li&: zaliczy& do rezerwy kadrowej na stanowisko
kierownicze, awansowa& na wy"sze stanowisko s!u"bowe, przenie%& na inne stanowisko równorz#dne,
pozostawi& na zajmowanym stanowisku, przenie%& na ni"sze stanowisko s!u"bowe, zwolni& ze s!u"by,
wyst$pi& z wnioskiem o nadanie kolejnego stopnia SW.

..............................................................
...................................................
(piecz$tka i podpis wydaj$cego opini#)

Potwierdzenie zapoznania si% z opini(

W dniu.........................zapozna!em si# z niniejsz$ opini$ s!u"bow$ i zosta!em pouczony o mo"liwo%ci


z!o"enia odwo!ania od opinii s!u"bowej w terminie 14 dni od dnia zapoznania si# z powy"sz$ opini$
do ...................................................... za po%rednictwem wydaj$cego opini#.

..............................................................
(data i podpis opiniowanego)

....................................................................................................................................................
(ewentualne adnotacje prze!o"onego zapoznaj$cego funkcjonariusza z opini$)
strona 3

4
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w art. 92


ustawy z dnia ……………… o S!u"bie Wi#ziennej.
Dotychczas problematyk# t# reguluje rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
21 listopada 1996 r. w sprawie opiniowania funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr
138, poz. 643).
W porównaniu ze stanem dotychczasowym projektowane rozporz$dzenie zawiera
nowe rozwi$zania. Z jednej strony jest to wynikiem umieszczenia w projekcie ustawy, o
którym mowa na wst#pie wielu podstawowych norm z zakresu opiniowania, a z drugiej
strony wieloletnia praktyka wskaza!a na konieczno%& wprowadzenia jasnych kryteriów
branych pod uwag# przy sporz$dzaniu opinii, by unikn$& dotychczasowej „dowolno%ci” i
„schematyczno%ci” przy ich sporz$dzaniu. Zaproponowane rozwi$zania dadz$ mo"liwo%&
pe!niejszej, zobiektywizowanej oceny funkcjonariusza. Temu celowi s!u"y& ma arkusz
opinii.
Przechodz$c do oceny skutków regulacji nale"y wskaza&, i" projektowane
rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$
gospodarki, a tak"e sytuacj# i rozwój regionalny.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud"etu.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

20-05-DG

5
Projekt

ROZPORZ.DZENIE

MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia r.

w sprawie &wiadectw s#u$by funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 108 ust. 3 ustawy z dnia.........................................................


o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U........................................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. ,wiadectwo s!u"by, zwanym dalej „%wiadectwem”, wydane
funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem”, zawiera
informacje niezb#dne do ustalenia uprawnie+ ze stosunku s!u"bowego oraz
uprawnie+ z ubezpieczenia spo!ecznego i ubezpieczenia zdrowotnego, dotycz$ce:
1) okresu pe!nienia s!u"by;
2) zajmowanego ostatnio stanowiska s!u"bowego;
3) podstawy prawnej zwolnienia ze s!u"by albo wyga%ni#cia stosunku
s!u"bowego;
4) sposobu rozliczenia funkcjonariusza z urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym, w którym usta! lub wygas! stosunek s!u"bowy;
5) okresu urlopu bezp!atnego wykorzystanego w trakcie s!u"by i podstawy
prawnej jego udzielenia;
6) okresu urlopu okoliczno%ciowego udzielonego w celu osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym cz!onkiem rodziny,
w rozumieniu przepisów o urlopach funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
w roku kalendarzowym, w którym usta! lub wygas! stosunek s!u"bowy;
7) okresu urlopu wychowawczego wykorzystanego w trakcie s!u"by i
podstawy prawnej jego udzielenia;
8) wykorzystania zwolnienia od zaj#& s!u"bowych, przewidzianego w art.
188 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta! lub wygas!
stosunek s!u"bowy;
9) potr$ce+ z uposa"enia, na zasadach okre%lonych w art. 227 ustawy z
dnia …………………………… o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”;
10) okresu wykonywania s!u"by w szczególnych warunkach lub
w szczególnym charakterze;
11) okresu pozostawania poza s!u"b$, za który przyznano %wiadczenie, o
którym mowa w art. 222 ust. 3 ustawy;
12) ubezpieczenia spo!ecznego i ubezpieczenia zdrowotnego;
13) danych, zamieszczonych na "$danie funkcjonariusza, zg!oszonych przed
dniem wydania %wiadectwa o:
a) wysoko%ci i sk!adnikach uposa"enia,
b) stanowiskach s!u"bowych zajmowanych w trakcie pe!nienia s!u"by,
c) kwalifikacjach uzyskanych w trakcie pe!nienia s!u"by,
d) udzielonych wyró"nieniach zwi$zanych z pe!nieniem s!u"by
w S!u"bie Wi#ziennej.
2. W %wiadectwie nie zamieszcza si# informacji niejawnych stanowi$cych
tajemnic# pa+stwow$ lub s!u"bow$.
3. Wzór formularza %wiadectwa okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.

§ 2.
1. ,wiadectwo wydaje prze!o"ony w!a%ciwy w sprawach osobowych
zwolnionego funkcjonariusza, zwany dalej „prze!o"onym”, na podstawie dokumentów
zawartych w aktach osobowych funkcjonariusza.
2. Je"eli wydanie %wiadectwa jest niemo"liwe w dniu zwolnienia
funkcjonariusza ze s!u"by, %wiadectwo przesy!a si# za po%rednictwem poczty na
adres znajduj$cy si# w aktach osobowych funkcjonariusza lub do miejsca
wskazanego przez niego albo dor#cza si# w inny sposób, nie pó'niej ni" w terminie
30 dni od dnia ustania stosunku s!u"bowego.

2
3. Je"eli funkcjonariusz nie zg!asza si# po odbiór %wiadectwa lub nie
poinformuje prze!o"onego o tym, w jaki sposób i pod jaki adres nale"y je dor#czy&,
%wiadectwo zwrócone przez poczt# sk!ada si# w aktach osobowych funkcjonariusza.
4. Funkcjonariusz otrzymanie %wiadectwa potwierdza w!asnor#cznym
podpisem na kopii %wiadectwa.
5. ,wiadectwo mo"e odebra& osoba upowa"niona na pi%mie przez
funkcjonariusza. W takim przypadku otrzymanie %wiadectwa potwierdza
w!asnor#cznym podpisem osoba upowa"niona.
6. Wydania %wiadectwa nie mo"na uzale"nia& od uprzedniego rozliczenia si#
funkcjonariusza z obowi$zków s!u"bowych.

§ 3.
1. W razie wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego z powodu %mierci lub uznania
funkcjonariusza za zaginionego %wiadectwo sporz$dza si# niezw!ocznie i w!$cza si#
do akt osobowych zmar!ego lub zaginionego funkcjonariusza.
2. ,wiadectwo wydaje si# na pisemny wniosek uprawnionego do odprawy
po%miertnej cz!onka rodziny zmar!ego lub uznanego za zaginionego funkcjonariusza
albo innej osobie b#d$cej spadkobierc$ tego funkcjonariusza, zwanej dalej „osob$
uprawnion$”.

§ 4.
1. W przypadku z!o"enia wniosku o sprostowanie %wiadectwa do
prze!o"onego, który je wyda!, po terminie, o którym mowa w art. 108 ust. 2 ustawy,
prze!o"ony, w drodze postanowienia, mo"e przywróci& termin na pisemny wniosek
funkcjonariusza, który uprawdopodobni, "e uchybienie nast$pi!o bez jego winy. Na
postanowienie o odmowie przywrócenia terminu s!u"y za"alenie do wy"szego
prze!o"onego w!a%ciwego w sprawach osobowych, zwanego dalej „wy"szym
prze!o"onym”, w terminie 7 dni od dnia dor#czenia postanowienia.
2. Prze!o"ony, w terminie 7 dni od dnia z!o"enia wniosku o sprostowanie
%wiadectwa, wydaje:
1) nowe %wiadectwo w przypadku uwzgl#dnienia wniosku;
2) postanowienie o odmowie sprostowania %wiadectwa.
3. Na postanowienie o odmowie sprostowania %wiadectwa s!u"y za"alenie do
wy"szego prze!o"onego, w terminie 7 dni od dnia dor#czenia postanowienia.
3
4. Wy"szy prze!o"ony, w terminie miesi$ca od dnia wniesienia za"alenia na
postanowienie, o którym mowa w ust. 3, wydaje postanowienie o:
1) uwzgl#dnieniu za"alenia albo
2) utrzymaniu w mocy zaskar"onego postanowienia.
5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, prze!o"ony wydaje
funkcjonariuszowi nowe %wiadectwo, nie pó'niej ni" w terminie 7 dni od dnia
otrzymania postanowienia w tej sprawie.
6. Postanowienie, o którym mowa w ust. 4 pkt 2, wymaga pisemnego
uzasadnienia; na postanowienie to nie s!u"y za"alenie.
7. Prze!o"ony mo"e w ka"dym czasie z urz#du prostowa& w drodze
postanowienia b!#dy pisarskie i rachunkowe oraz inne oczywiste omy!ki w wydanym
%wiadectwie. Na postanowienie o sprostowaniu z urz#du %wiadectwa s!u"y za"alenie
do wy"szego prze!o"onego, w terminie 7 dni od dnia dor#czenia postanowienia.

§ 5.
1. Nowe %wiadectwo, w miejsce wydanego uprzednio, wydaje si# równie" w
przypadku:
1) zmiany decyzji o zwolnieniu ze s!u"by lub o wyga%ni#ciu stosunku
s!u"bowego maj$cej wp!yw na tre%& %wiadectwa;
2) ponownego zwolnienia ze s!u"by lub o wyga%ni#cia stosunku
s!u"bowego funkcjonariusza uprzednio mianowanego na stanowisko w
trybie art. 221 ust. 1 ustawy.
2. W %wiadectwie, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, uwzgl#dnia si# tak"e
okres s!u"by obj#ty poprzednio wydanym %wiadectwem oraz okres, o którym mowa w
§ 1 ust. 1 pkt 11.
3. W razie wydania funkcjonariuszowi nowego %wiadectwa,
w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i § 4 ust. 2 pkt 1 i ust. 5, poprzednio
sporz$dzone %wiadectwo usuwa si# z jego akt osobowych i poddaje zniszczeniu.

§ 6.
Odszkodowanie za wyrz$dzon$ szkod# wskutek niewydania w terminie lub
wydania niew!a%ciwego %wiadectwa odszkodowanie przyznaje albo odmawia jego
przyznania prze!o"ony, w drodze decyzji, od której przys!uguje odwo!anie do
wy"szego prze!o"onego.
4
§ 7.
Duplikat %wiadectwa wydaje si# w szczególno%ci, gdy funkcjonariusz lub
osoba uprawniona zwróci si# na pi%mie o wydanie %wiadectwa w zwi$zku z jego
zagubieniem lub zniszczeniem.

§ 8.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 23 stycznia 2003 r.
w sprawie %wiadectw s!u"by funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 13, poz.
136).

§ 9.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

5
Za!)cznik do rozporz"dzenia Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 200 r.
(poz. )

....................................................................................................................... .......................................................................................................................
(piecz$( nag!ówkowa jednostki organizacyjnej)
(miejscowo%( i data)
........................................................................
(znak sprawy)
.......................................................................................................................
(nr REGON - EKD)

+WIADECTWO S$U%BY
1. Stwierdza si$, #e ..................................................................................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko funkcjonariusza SW)

imiona rodziców: ............................................................................................................................................................................................................................................

urodzony(a): ........................................................................................................................................................................................................................................................
(data i miejsce urodzenia)

pe!ni!(a) s!u"b# w S!u"bie Wi#ziennej

w okresie od ............................................................................................... do ...........................................................................................................................................

Okres s!u#by w S!u#bie Wi$ziennej traktuje si$ jako prac$ o szczególnym charakterze w rozumieniu
przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze' Spo!ecznych

2. Zajmowane ostatnio stanowisko s!u"bowe: .....................................................................................................................................................................


.................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(stanowisko s!u#bowe i jednostka organizacyjna SW ).

3. Stosunek s!u#bowy zosta! rozwi"zany na podstawie: .............................................................................................................................................


................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(podstawa prawna rozwi"zania – wyga%ni$cia stosunku s!u#bowego)

4. Funkcjonariusz zosta! rozliczony w ca!o%ci z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym,


w którym usta! lub wygas! stosunek s!u#bowy. Funkcjonariusz w roku zwolnienia ze s!u#by wykorzysta!:
bie#"cego urlopu wypoczynkowego .......................... dni, urlopu zaleg!ego .......................... dni. Wyp!acono ekwiwalent
pieni$#ny za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku zwolnienia ze s!u#by oraz za urlopy zaleg!e,
!"cznie za .......................... dni.

5. Okresy korzystania w s!u#bie z urlopu bezp!atnego: ........................................................................................................................................................


....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(okresy i podstawa prawna udzielenia)
6. Okresy korzystania w roku zwolnienia ze s!u#by z urlopu okoliczno%ciowego w celu sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym cz!onkiem rodziny: .........................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(okresy i podstawa prawna udzielenia)

7. Okresy korzystania w s!u#bie z urlopu wychowawczego: .....................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................

6
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(okresy i podstawa prawna udzielenia)

8. Wykorzysta!(a) zwolnienie od zaj$( s!u#bowych przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ..................................................

9. Informacje dotycz"ce ubezpieczenia spo!ecznego i ubezpieczenia zdrowotnego: .....................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

10. Potr)cenia z uposa"enia, o których mowa w art. 227 ust. 1 ustawy z dnia …… o S!u#bie Wi$ziennej

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(wysoko%( potr"conych kwot)

11. Okres pozostawania poza s!u"b), za który decyzj" przyznano %wiadczenia okre%lone w art. 222 ust.3
ustawy o S!u#bie Wi$ziennej:

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

12. Dane zamieszczane na wniosek funkcjonariusza:

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................
(piecz"tka, podpis i stanowisko prze!o#onego wydaj"cego %wiadectwo s!u#by)

Pouczenie:
Funkcjonariusz albo uprawniony, mo#e w terminie 7 dni od otrzymania %wiadectwa s!u#by wyst"pi( z wnioskiem o jego
sprostowanie. Wniosek o sprostowanie %wiadectwa, sk!ada si$ na pi%mie do prze!o#onego, który wyda! %wiadectwo.

7
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 108 ust. 3 ustawy z dnia .............................
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w
rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 23 stycznia 2003 r. w sprawie
%wiadectw s!u"by funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 13, poz. 136),
wydanym na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 28 kwietnia 1996 r. o S!u"bie
Wi#ziennej (Dz.U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).
W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do
obowi$zuj$cego rozporz$dzenia.
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d
G!ówny Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i
Pracowników Wi#ziennictwa.
OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

21-04-DG

8
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie wymaga' w zakresie zdolno&ci fizycznej i psychicznej


do S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 109 ust. 2 ustawy z dnia ...................................


o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U...................................... ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Komisje lekarskie podleg!e ministrowi w!a%ciwemu do spraw wewn#trznych,
zwane dalej „komisjami lekarskimi”, ustalaj$ zdolno%& fizyczn$ i psychiczn$ do s!u"by w
S!u"bie Wi#ziennej, zwan$ dalej „zdolno%ci$ do s!u"by”, w stosunku do:
1) kandydatów do S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „kandydatami”;
2) funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”.
2. Komisja lekarska ustala zdolno%& do s!u"by, bior$c pod uwag#:
1) badanie lekarskie;
2) badanie psychologiczne oraz konieczne konsultacje specjalistyczne;
3) wymagania w zakresie zdolno%ci do s!u"by oraz kategorie zdolno%ci do
s!u"by kandydatów i funkcjonariuszy;
4) wyniki testu sprawno%ci fizycznej;
5) wyniki niezb#dnych bada+ laboratoryjnych;
6) inne dokumenty medyczne istotne dla dokonania oceny.
3. Wymagania w zakresie zdolno%ci do s!u"by oraz kategorie zdolno%ci do
s!u"by kandydatów i funkcjonariuszy okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
4. Test sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy okre%la za!$cznik nr 2 do
rozporz$dzenia.
§ 2.

1. Stopie+ zdolno%ci do s!u"by kandydata ustala si# przez zaliczenie go do


jednej z nast#puj$cych kategorii zdolno%ci do s!u"by:
1) kategoria „Z” – „zdolny do s!u"by”, co oznacza, "e stan zdrowia nie budzi
"adnych zastrze"e+ albo "e stwierdzone schorzenia lub u!omno%ci fizyczne,
lub psychiczne nie stanowi$ przeszkody do przyj#cia do s!u"by;
2) kategoria „N” – „niezdolny do s!u"by”, co oznacza, "e stwierdzone
schorzenia lub u!omno%ci fizyczne, lub psychiczne stanowi$ przeszkod# do
przyj#cia do s!u"by.
2. Je"eli w skierowaniu kandydata do komisji lekarskiej, w celu ustalenia
zdolno%ci do s!u"by, okre%lono dodatkowo stanowisko, na którym kandydat ma pe!ni&
s!u"b#, orzeczenie komisji lekarskiej, oprócz zaliczenia do kategorii okre%lonych w ust.
1, powinno zawiera& jedno z nast#puj$cych okre%le+:
1) „zdolny do pe!nienia s!u"by na stanowisku okre%lonym w skierowaniu”;
2) „niezdolny do pe!nienia s!u"by na stanowisku okre%lonym w skierowaniu”.

§ 3.

1. Stopie+ zdolno%ci do s!u"by funkcjonariusza ustala si# przez zaliczenie go do


jednej z nast#puj$cych kategorii zdolno%ci do s!u"by:
1) kategoria „A” – „zdolny do s!u"by”, co oznacza, "e stan zdrowia nie budzi
"adnych zastrze"e+ albo "e stwierdzone schorzenia lub u!omno%ci fizyczne,
lub psychiczne nie stanowi$ przeszkody do pe!nienia s!u"by;
2) kategoria „C” – „zdolny do s!u"by z ograniczeniem”, co oznacza, "e
stwierdzono przewlek!e schorzenia lub u!omno%ci fizyczne, lub psychiczne,
które trwale lub czasowo zmniejszaj$ zdolno%& fizyczn$ lub psychiczn$ do
pe!nienia s!u"by, ale nie stanowi$ przeszkody do pe!nienia s!u"by na
okre%lonych stanowiskach;
3) kategoria „D” – „niezdolny do s!u"by”, co oznacza, "e stwierdzone
schorzenia lub u!omno%ci fizyczne, lub psychiczne nie pozwalaj$ na
pe!nienie s!u"by.

2
2. Je"eli w skierowaniu funkcjonariusza do komisji lekarskiej, w celu ustalenia
zdolno%ci do s!u"by, okre%lono dodatkowo stanowisko, na którym funkcjonariusz pe!ni
s!u"b# albo ma pe!ni& s!u"b#, orzeczenie komisji lekarskiej, oprócz zaliczenia do
kategorii okre%lonych w ust. 1, powinno zawiera& jedno z nast#puj$cych okre%le+:
1) „zdolny do pe!nienia s!u"by na stanowisku okre%lonym w skierowaniu”;
2) „niezdolny do pe!nienia s!u"by na stanowisku okre%lonym w skierowaniu”.

§ 4.

Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej oraz dyrektor okr#gowy S!u"by


Wi#ziennej wyznacza podleg!e zak!ady karne, areszty %ledcze, o%rodki szkolenia lub
doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej w!a%ciwe do przeprowadzania testów sprawno%ci
fizycznej funkcjonariuszy tych jednostek.

§ 5.

1. Kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, co najmniej raz na


cztery lata, przeprowadza test sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy w wieku do 50 lat.
2. Testowi, o którym mowa w ust. 1, podlegaj$ równie" funkcjonariusze
w wieku powy"ej 50 lat, którzy wykonuj$ zadania z zakresu ochrony aresztów %ledczych
lub zak!adów karnych.
3. Za przeprowadzenie testu sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy odpowiada
kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której funkcjonariusze pe!ni$
s!u"b#.
4. Test sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy przeprowadza si# w terminie:
1) od dnia 1 czerwca do dnia 30 lipca;
2) od dnia 15 wrze%nia do dnia 30 pa'dziernika - dla funkcjonariuszy, którzy
nie uzyskali pozytywnej oceny w terminie, o którym mowa w pkt 1, lub z
powodu usprawiedliwionej nieobecno%ci nie uczestniczyli w te%cie
sprawno%ci fizycznej, w terminie, o którym mowa w pkt 1.
5. Test sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy powinien by& przeprowadzony w
godzinach pe!nienia s!u"by.

3
6. Funkcjonariusze, którzy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecno%ci nie
uczestniczyli w te%cie sprawno%ci fizycznej w terminie, o którym mowa w ust. 4 pkt 2,
uzyskuj$ ocen# negatywn$ z testu sprawno%ci fizycznej.

§ 6.

Wyniki testu sprawno%ci fizycznej oraz ogóln$ ocen# sprawno%ci fizycznej


funkcjonariusza wpisuje si# do „Indywidualnej karty sprawno%ci fizycznej
funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej”, której wzór okre%la za!$cznik
nr 3 do rozporz$dzenia.

§ 7.

Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia


18 pa'dziernika 2005 r. w sprawie wymaga+ w zakresie zdolno%ci fizycznej
i psychicznej do S!u"by Wi#ziennej (Dz.U. Nr 233, poz. 1986 oraz z 2006 r. Nr 61, poz.
434).

§ 8.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

w porozumieniu:

MINISTER ZDROWIA

4
Za!)czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia .......................................................
200 r. (poz. )

ZA$'CZNIK Nr 1
WYMAGANIA W ZAKRESIE ZDOLNO"CI FIZYCZNEJ I PSYCHICZNEJ DO S+U-BY W S+U-BIE WI)ZIENNEJ
ORAZ KATEGORIE ZDOLNO"CI DO S+U-BY KANDYDATÓW DO S+U-BY WI)ZIENNEJ I FUNKCJONARIUSZY
S+U-BY WI)ZIENNEJ

Wykaz chorób
i u#omno&ci PUNKT WYMAGANIA W ZAKRESIE ZDOLNO"CI Kategorie zdolno&ci do s#u$by osób badanych i stopie' zdolno&ci
PARAGRAF FIZYCZNEJ I PSYCHICZNEJ
(CHOROBY I U+OMNO"CI)

KANDYDATÓW FUNKCJONARIUSZY

do s#u$by szeregowców chor($ych oficerów


i podoficerów i oficerów do od stopnia majora
stopnia kapitana do stopnia
genera#a

1 2 3 4 5 6 7

Dzia# I - Budowa cia#a

1 2 3 4 5 6 7

1 1 Wzrost powy"ej 165 cm przy proporcjonalnej Z - - -


budowie cia!a

2 S!aba budowa cia!a nieupo%ledzaj$ca sprawno%ci Z - - -


ustroju

3 S!aba budowa cia!a nieznacznie upo%ledzaj$ca N C C A


sprawno%& ustroju Z A A

4 S!aba budowa cia!a upo%ledzaj$ca sprawno%& N C C C


ustroju D

5 Char!actwo nierokuj$ce poprawy N D D D

5
6 Oty!o%& nieupo%ledzaj$ca sprawno%ci ustroju Z A A A
N

7 Oty!o%& upo%ledzaj$ca nieznacznie sprawno%& N C A A


ustroju Z A C

8 Oty!o%& upo%ledzaj$ca sprawno%& ustroju N C C C


D

9 Feminizm, infantylizm, eunochoidyzm, obojnactwo N D D D

10 Odwrotne po!o"enie trzewi, bez zaburze+ Z A A A


sprawno%ci ustroju

11 Odwrotne po!o"enie trzewi, z zaburzeniami N D D D


sprawno%ci ustroju C C C

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 1:
- pkt 1. Przy kwalifikowaniu kobiet przyjmuje si# minimalne warto%ci wzrostu o 5 cm mniejsze od podanych.
- pkt 2 i 3. S!ab$ budow# cia!a nale"y ocenia& nie tylko na podstawie dysproporcji mi#dzy wzrostem i ci#"arem cia!a, lecz bior$c
pod uwag# stan umi#%nienia oraz stan uk!adu kr$"enia i oddechowego, w oparciu o próby czynno%ciowe (próba bezdechu,
spirometria, próba wysi!kowa: mierzenie t#tna i ci%nienia krwi w spoczynku i po 20 przysiadach oraz ustalenie czasu powrotu
do warto%ci wyj%ciowych).
Ocen# stopnia zdolno%ci do s!u"by przy s!abej budowie cia!a nale"y opiera& raczej na stwierdzeniu zaburze+ ogólnej
sprawno%ci ustroju ni" odchyleniach od wska'ników antropometrycznych.
- pkt 6-8. Nale"y kwalifikowa& na podstawie ró"nicy mi#dzy wag$ aktualn$ i wag$ nale"n$ cia!a wed!ug wzoru: waga nale"na =
0,9 x (wzrost w cm - 100)
- pkt 6 - waga nale"na + 10 % do 20 %
- pkt 7 - waga nale"na + 20 % do 30 %
- pkt 8 - waga nale"na + 30 % i wi#cej.
- pkt 10-11. W razie stwierdzenia ca!kowitego odwrotnego po!o"enia trzewi nale"y zwróci& uwag# na uk!ad oddechowy i
moczowy ze wzgl#du na cz#sto wyst#puj$ce w tych wypadkach rozstrzenie oskrzeli, zapalenie zatok przynosowych i wady
rozwojowe nerek. Przy kwalifikowaniu badanych, u których rozpoznano to schorzenie, nale"y przeprowadzi& badanie
radiologiczne p!uc, nerek (urografia) i zatok przynosowych.

6
Dzia# II - Skóra, tkanka podskórna i w%z#y ch#onne

1 2 3 4 5 6 7

2 1 Przewlek!e choroby skóry nieznacznie szpec$ce i Z A A A


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju

2 Przewlek!e choroby skóry miernie szpec$ce lub N C C A


nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju Z A

3 Przewlek!e choroby skóry wybitnie szpec$ce lub N D D C


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C D

4 Tatua"e Z A A A
N

3 1 Blizny nieznacznie szpec$ce lub miernie Z A A A


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

2 Blizny upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju lub N C C C


znacznie szpec$ce D

3 Cia!a obce wgojone w pow!oki zewn#trzne Z A A A


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju N

4 Cia!a obce wgojone w pow!oki zewn#trzne N C C C


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju A

5 Blizny po samouszkodzeniach Z A A A
N

4 1 Skupienie powi#kszonych w#z!ów ch!onnych Z A A A


obwodowych nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju N

2 Skupienie powi#kszonych w#z!ów ch!onnych N C C C


obwodowych upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju D D

3 Przewlek!e zapalenie obwodowych w#z!ów N D D C


ch!onnych z ropieniem C C D

5 1 S!oniowato%& ograniczona (obrz#k limfatyczny) N C C A

2 Obrz#k limfatyczny, s!oniowato%& rozleg!a N D D D

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 2. Nowotwory skóry nale"y kwalifikowa& wed!ug paragrafów dzia!u XVIII-Nowotwory.

7
- pkt 1-3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& ró"norodne przewlek!e uogólnione choroby skóry, jak: %wierzbi$czka
uogólniona (wyprysk endogenny), wrodzone zaburzenia rogowacenia skóry znacznego stopnia (rogowiec dziedziczny, rybia
!uska), wrodzone dziedziczne oddzielanie si# naskórka, p#cherzyca, skóra pergaminowata barwikowa, uogólnione i
nawracaj$ce lub oporne na leczenie postacie !uszczycy, gru'lica skóry oporna na leczenie.
Do § 3:
- pkt 1 i 2. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& mi#dzy innymi wyleczon$ gru'lic# skóry.
- pkt 2. Przez "blizny upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju" nale"y rozumie& blizny utrudniaj$ce noszenie umundurowania i
oporz$dzenia, blizny po!$czone z ubytkami tkanek mi#kkich (po zranieniach, oparzeniach itp.) oraz blizny w miejscach
nara"onych na tarcie w czasie ruchów i chodzenia.
Do § 4
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# w#z!ów ch!onnych obwodowych.

Dzia# III - Czaszka

1 2 3 4 5 6 7

6 1 Zniekszta!cenia czaszki nieupo%ledzaj$ce Z A A A


czynno%ci uk!adu nerwowego N

2 Zniekszta!cenia czaszki (guzy, wgniecenia), N C C A


choroby i ubytki ko%ci, nieznacznie upo%ledzaj$ce A C
czynno%ci uk!adu nerwowego

3 Ubytki ko%ci czaszki, zniekszta!cenia (guzy, N D D D


wgniecenia) oraz choroby ko%ci czaszki,
upo%ledzaj$ce czynno%ci uk!adu nerwowego

4 Przepukliny mózgu N D D D

5 Cia!a obce w mózgu N D D D

Dzia# IV - Narz(d wzroku

1 2 3 4 5 6 7

7 1 Zniekszta!cenie powiek nieupo%ledzaj$ce ich Z A A A


sprawno%ci

2 Zniekszta!cenie powiek upo%ledzaj$ce ich N C C C


sprawno%& A

3 Przewlek!e choroby brzegów powiek lub spojówek N A A A

8
nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie upo%ledzaj$ce Z C C
sprawno%& oka

4 Przewlek!e choroby brzegów powiek lub spojówek, N C C C


trudno poddaj$ce si# leczeniu i upo%ledzaj$ce D D D
sprawno%& oka

5 Obwodowe zrosty spojówki ga!kowej i powiekowej Z A A A


nieupo%ledzaj$ce ruchów ga!ki ocznej lub powiek N

6 Zrosty spojówki ga!kowej i powiekowej nieznacznie N C C A


upo%ledzaj$ce ruchomo%& ga!ki ocznej Z A A

7 Zrosty spojówki ga!kowej i powiekowej N D D C


upo%ledzaj$ce ruchomo%& ga!ki ocznej C C D

8 1 Nieznaczne upo%ledzenie wydzielania lub odp!ywu N A A A


!ez C

2 Znaczne upo%ledzenie wydzielania lub odp!ywu !ez N D C C


C D

9 1 ,lepota jednego oka lub brak jednej ga!ki ocznej N D C C


przy ostro%ci wzroku oka drugiego 0,8 bez korekcji C D
lub wi#kszej po zastosowaniu szkie! sferycznych do
3,0 D lub cylindrycznych do 2,0 D

2 ,lepota jednego oka lub brak jednej ga!ki ocznej N D D D


przy ostro%ci wzroku oka drugiego poni"ej 0,8 po
zastosowaniu szkie! sferycznych do 3,0 D lub
cylindrycznych do 2,0 D

3 Ca!kowita %lepota lub brak obu ga!ek ocznych N D D D

10 1 Nieznaczny oczopl$s przy skierowaniu ga!ek N A A A


ocznych w bok Z C C

2 Nieznaczny oczopl$s przy patrzeniu wprost, N C C C


wzmagaj$cy si# przy patrzeniu w bok D

3 Wyra'ny oczopl$s przy patrzeniu wprost N D D D

11 1 Brak jednoczesnego widzenia obuocznego (zez N A A A


utajony, zez jawny, stany po operacji zeza) z Z C
ostro%ci$ wzroku ka"dego oka 0,5 lub wi#ksz$ bez
korekcji b$d' z korekcj$ szk!ami sferycznymi
wkl#s!ymi do 1,0 D lub wypuk!ymi do 3,0 D albo
cylindrycznymi wkl#s!ymi lub wypuk!ymi do 1,0 D

9
2 Brak jednoczesnego widzenia obuocznego (zezy i N D C C
stany po operacji zeza) z ostro%ci$ wzroku ka"dego C D D
oka nie mniejsz$ ni" 0,5 z korekcj$ szk!ami
sferycznymi wkl#s!ymi do 3,0 D lub wypuk!ymi do 6,0
D albo cylindrycznymi wkl#s!ymi lub wypuk!ymi do
2,0 D

3 Brak jednoczesnego widzenia obuocznego (zezy i N D C C


stany po operacji zeza) z ostro%ci$ wzroku jednego C D D
oka co najmniej 0,5, a drugiego oka od 0,1 do 0,4,
mimo korekcji szk!ami sferycznymi wkl#s!ymi do 3,0
D lub wypuk!ymi do 6,0 D albo cylindrycznymi
wkl#s!ymi lub wypuk!ymi do 2,0 D

12 1 Niedow!ady lub pora"enia mi#%ni zewn#trznych lub N C C A


wewn#trznych oka, nieznacznie upo%ledzaj$ce A C
widzenie obuoczne

2 Niedow!ady lub pora"enia mi#%ni zewn#trznych lub N D D C


wewn#trznych oka, znacznie upo%ledzaj$ce C D
widzenie obuoczne

13 1 Ostro%& wzroku jednego oka lub obu oczu poni"ej Z A A A


0,8, bez korekcji szk!ami

2 Ostro%& wzroku ka"dego oka co najmniej 0,5, z Z A A A


korekcj$ szk!ami sferycznymi wkl#s!ymi do 1,0 D lub N
wypuk!ymi do 3,0 D albo cylindrycznymi wkl#s!ymi
lub wypuk!ymi do 1,0 D

3 Ostro%& wzroku ka"dego oka co najmniej 0,5, z N C A A


korekcj$ szk!ami sferycznymi wkl#s!ymi powy"ej 1,0 Z A
D do 3,0 D lub wypuk!ymi powy"ej 3,0 D do 6,0 D
albo cylindrycznymi wkl#s!ymi lub wypuk!ymi
powy"ej 1,0 D do 2,0 D

4 Ostro%& wzroku ka"dego oka co najmniej 0,5, z N C C C


korekcj$ szk!ami sferycznymi wkl#s!ymi powy"ej 3,0 D D
D do 6,0 D lub wypuk!ymi powy"ej 6,0 D do 10,0 D
albo cylindrycznymi wkl#s!ymi lub wypuk!ymi
powy"ej 2,0 D do 3,0 D

5 Ostro%& wzroku ka"dego oka co najmniej 0,5, z N D C C


korekcj$ szk!ami sferycznymi wkl#s!ymi powy"ej 6,0 C D D
D lub wypuk!ymi powy"ej 10,0 D albo cylindrycznymi
powy"ej 3,0 D

6 Ostro%& wzroku jednego oka co najmniej 0,5, N D D C


drugiego oka w granicach od 0,1 do 0,4, z korekcj$ C C D
szk!ami sferycznymi do 6,0 D lub cylindrycznymi do

10
3,0 D

7 Ostro%& wzroku ka"dego oka w granicach od 0,1 do N D D D


0,4, z korekcj$ szk!ami sferycznymi powy"ej 6,0 D
lub cylindrycznymi powy"ej 3,0 D

14 1 Przebyte przewlek!e choroby rogówki, twardówki, N C C C


t#czówki i cia!ka rz#skowego, nieznacznie A A
upo%ledzaj$ce czynno%& oka

2 Przebyte przewlek!e choroby t#czówki i cia!ka N D C C


rz#skowego, upo%ledzaj$ce czynno%& oka C D D

3 Przebyte przewlek!e choroby siatkówki, naczyniówki N C C C


i nerwu wzrokowego, nieznacznie upo%ledzaj$ce
czynno%& oka

4 Przebyte przewlek!e choroby siatkówki, naczyniówki N D D C


i nerwu wzrokowego, upo%ledzaj$ce czynno%& oka C D

5 Nieznaczne upo%ledzenie rozró"niania barw Z A A A


N

6 Znaczne upo%ledzenie rozró"niania barw N C C C


D

7 Jaskra N C C C
D D D

8 Przebyta operacja za&my z wszczepieniem N C C C


soczewki

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 7. Wed!ug tego paragrafu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# lub zmiany pogru'licze.
- pkt 3 i 4. W razie stwierdzenia przewlek!ego zapalenia brzegów powiek i spojówek nale"y bra& pod uwag# wady wzroku przy
nieu"ywaniu szkie! korekcyjnych oraz czynniki szkodliwe, dzia!aj$ce z zewn$trz, jak py!, gazy itp. Podstaw$ do uznania
badanego za trwale niezdolnego do s!u"by jest opinia lekarza okulisty po leczeniu szpitalnym.
- pkt 5-7. Przy kwalifikowaniu zrostów spojówki ga!kowej i powiekowej nale"y bra& pod uwag# ograniczenie ruchomo%ci oka i
upo%ledzenie widzenia obuocznego. Wed!ug tych punktów nale"y tak"e kwalifikowa& nast#pstwa jaglicy.
Do § 9. Przez %lepot# oka nale"y rozumie& tak"e ostro%& wzroku poni"ej 0,1 niedaj$c$ si# poprawi& szk!ami (bez wzgl#du na ich
si!# koryguj$c$) albo wypadki, w których pole widzenia nie przekracza 10 %.
Do § 10 Ka"dy przypadek oczopl$su podlega konsultacji neurologicznej i laryngologicznej.
Do § 11 pkt 3. Je"eli stwierdzona ostro%& wzroku wymaga kwalifikacji ni"szej ni" okre%lona w tym punkcie, nale"y kwalifikowa&
równocze%nie wed!ug zasad podanych w § 9 i 13.

11
Do § 12 W przypadkach stwierdzenia niedow!adów lub pora"e+ mi#%ni zewn#trznych lub wewn#trznych oka konieczna jest
konsultacja neurologiczna.
Do § 13 Je"eli ostro%& wzroku któregokolwiek oka wynosi poni"ej 0,5, nale"y skierowa& badanego na badanie okulistyczne w celu
stwierdzenia ostro%ci wzroku i okre%lenia wady refrakcji. Przy znacznej ró"nowzroczno%ci nale"y uwzgl#dnia& szk!a, jakie
badany znosi przy patrzeniu obuocznym. Przy ocenie ostro%ci wzroku nie uwzgl#dnia si# szkie! kombinowanych. W
przypadku zm#tnienia lub zniekszta!cenia %rodowisk za!amuj$cych za podstaw# kwalifikacji przyjmuje si# ostro%& wzroku.
Do § 14 pkt 1-4. Przy kwalifikacji wed!ug tych punktów nale"y uwzgl#dni& równocze%nie zasady podane w § 9 i 13.
- pkt 1 i 2. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# oraz zmiany pogru'licze.
- pkt 3 i 4. W przypadkach zapalenia nerwu wzrokowego konieczna jest konsultacja neurologiczna; wed!ug tych punktów nale"y
kwalifikowa& równie" ograniczenia pola widzenia.
- pkt 5 i 6. Przez prawid!owe rozró"nianie barw nale"y rozumie& umiej#tno%& rozró"niania czterech barw podstawowych, tj.
czerwonej, "ó!tej, zielonej i niebieskiej. Stan ten nie stwarza praktycznie ogranicze+ do pe!nienia s!u"by na prawie wszystkich
stanowiskach s!u"bowych. Prawid!owe rozró"nianie wszystkich barw jest wymagane jedynie na pojedynczych stanowiskach.
Przez nieznaczne upo%ledzenie barw nale"y rozumie& utrudnienie rozró"niania czterech barw podstawowych, tj. pomy!ki przy
odczytywaniu pojedynczych tablic z zestawu Ishihary lub Stillinga b$d' przed!u"ony czas odczytu (ponad 3 sek).
Nieumiej#tno%& rozró"niania czterech barw podstawowych nale"y traktowa& jako znaczne upo%ledzenie rozró"niania barw
kwalifikuj$ce badanych do kategorii C/D lub D/C. Ocena nale"y do okulisty. Kandydatów na kierowców, u których stwierdza
si# nieznaczne upo%ledzenie rozró"niania barw, nale"y kwalifikowa& jako niezdolnych.

Dzia# V - Narz(d s#uchu

1 2 3 4 5 6 7

15 1 Zniekszta!cenie ma!"owiny usznej Z A A A

2 Brak b$d' znaczny niedorozwój lub znaczne N A A A


zniekszta!cenie jednej lub obu ma!"owin usznych, C C
bez równoczesnego upo%ledzenia s!uchu

16 1 Jedno- lub obustronne zw#"enie przewodu N A A A


s!uchowego zewn#trznego, blizny b!ony b#benkowej, Z
przewlek!y nie"yt ucha %rodkowego, bez os!abienia
s!uchu

2 Jedno- lub obustronne zw#"enie przewodu N A A A


s!uchowego zewn#trznego, blizny b!ony b#benkowej, C
przewlek!y nie"yt ucha %rodkowego, z os!abieniem
s!uchu

3 Jednostronne zw#"enie przewodu s!uchowego N C C A


zewn#trznego, blizny zniekszta!caj$ce b!on# A
b#benkow$, upo%ledzaj$ce ruchomo%& kosteczek
s!uchowych, przewlek!y nie"yt ucha %rodkowego, z
przyt#pieniem s!uchu

12
4 Obustronne zw#"enie przewodu s!uchowego N D C C
zewn#trznego, blizny zniekszta!caj$ce b!on# D D
b#benkow$, upo%ledzaj$ce ruchomo%& kosteczek
s!uchowych, przewlek!y nie"yt ucha %rodkowego, z
przyt#pieniem s!uchu

5 Jednostronne zw#"enie lub zaro%ni#cie przewodu N D C C


s!uchowego zewn#trznego, blizny zniekszta!caj$ce C D
b!on# b#benkow$, upo%ledzaj$ce ruchomo%&
kosteczek s!uchowych, przewlek!y nie"yt ucha
%rodkowego, z przyt#pieniem s!uchu granicz$cym z
g!uchot$

6 Obustronne zw#"enie lub zaro%ni#cie przewodu N D D D


s!uchowego zewn#trznego, blizny zniekszta!caj$ce
b!on# b#benkow$, upo%ledzaj$ce ruchomo%&
kosteczek s!uchowych, przewlek!y nie"yt ucha
%rodkowego, z przyt#pieniem s!uchu granicz$cym z
g!uchot$

17 1 Jednostronny suchy ubytek b!ony b#benkowej N A A A


Z

2 Obustronny suchy ubytek b!ony b#benkowej N C A A


A

18 1 Jednostronne przewlek!e ropne zapalenie ucha N C C A


%rodkowego, z ubytkiem b!ony b#benkowej albo A C
ziarnin$, polipami lub perlakiem

2 Obustronne przewlek!e ropne zapalenie ucha N D C C


%rodkowego, z ubytkiem b!ony b#benkowej albo C D D
ziarnin$, polipami lub perlakiem

3 Jedno- lub obustronne przewlek!e ropne zapalenie N D D D


ucha %rodkowego powik!ane - niezale"nie od
ostro%ci s!uchu

4 Gru'lica uszu czynna N D D D

19 1 Stan po przebytej antromastoidektomii bez Z A A A


upo%ledzenia s!uchu

2 Stan po wygojonej jedno- lub obustronnej operacji N A A A


zachowawczej ucha %rodkowego, z os!abieniem C
s!uchu lub bez os!abienia s!uchu

3 Stan po wygojonej jednostronnej operacji N C C C


zachowawczej ucha %rodkowego, z przyt#pieniem D D
s!uchu lub utrzymuj$cym si# ropieniem

13
4 Stan po wygojonej obustronnej operacji N D D D
zachowawczej ucha %rodkowego, z przyt#pieniem
s!uchu lub utrzymuj$cym si# ropieniem

5 Stan po jednostronnej operacji doszcz#tnej ucha N D C C


%rodkowego, wygojonej lub z utrzymuj$cym si# C D
ropieniem

6 Stan po obustronnej operacji doszcz#tnej ucha N D D D


%rodkowego C

7 Stan po operacji doszcz#tnej ucha %rodkowego, z N D D D


wygojonym uszno-pochodnym ropniem mózgu lub
mó"d"ku

20 1 Jednostronne zwyrodnienie w!ókniste lub kostne N A A A


(tympano- lub otoskleroza) ucha %rodkowego, z
os!abieniem s!uchu

2 Obustronne zwyrodnienie w!ókniste lub kostne N C A A


(tympano- lub otoskleroza) ucha %rodkowego, z C C
os!abieniem s!uchu

3 Jednostronne zwyrodnienie w!ókniste lub kostne N C C C


(tympano- lub otoskleroza) ucha %rodkowego, z A A
przyt#pieniem s!uchu

4 Obustronne zwyrodnienie w!ókniste lub kostne N D C C


(tympano- lub otoskleroza) ucha %rodkowego, z C D
jednostronnym przyt#pieniem s!uchu przy
drugostronnym os!abieniu s!uchu

5 Obustronne zwyrodnienie w!ókniste lub kostne N D D D


(tympano- lub otoskleroza) ucha %rodkowego, z
przyt#pieniem s!uchu

6 Obustronne zwyrodnienie w!ókniste lub kostne N D D D


(tympano- lub otoskleroza) ucha %rodkowego, z
przyt#pieniem s!uchu granicz$cym z g!uchot$ (jedno-
lub obustronnym)

7 Stan po jedno- lub obustronnej operacji ucha N D C C


%rodkowego z powodu w!óknistego lub kostnego C D D
zwyrodnienia

21 1 Jednostronne upo%ledzenie s!uchu w zakresie N A A A


tonów wysokich, pochodz$ce z ucha wewn#trznego, Z
z nerwu s!uchowego lub o%rodków centralnych, ze

14
s!yszeniem mowy potocznej

2 Obustronne upo%ledzenie s!uchu w zakresie tonów N A A A


wysokich, pochodz$ce z ucha wewn#trznego, z C C C
nerwu s!uchowego lub o%rodków centralnych, ze
s!yszeniem mowy potocznej

3 Jednostronne os!abienie s!uchu pochodz$ce z ucha N A A A


wewn#trznego, nerwu s!uchowego lub o%rodków
centralnych, bez zaburze+ równowagi cia!a

4 Obustronne os!abienie s!uchu pochodz$ce z ucha N C A A


wewn#trznego, nerwu s!uchowego lub o%rodków A C C
centralnych, bez zaburze+ równowagi cia!a

5 Jednostronne przyt#pienie s!uchu przy N C A A


drugostronnym os!abieniu s!uchu, pochodz$ce z A C C
ucha wewn#trznego, nerwu s!uchowego lub
o%rodków centralnych, bez zaburze+ równowagi
cia!a

6 Jednostronne przyt#pienie s!uchu pochodz$ce z N D C C


ucha wewn#trznego, nerwu s!uchowego lub C D
o%rodków centralnych, bez zaburze+ równowagi
cia!a

7 Obustronne przyt#pienie s!uchu przy N D D D


drugostronnym os!abieniu s!uchu, pochodz$ce z
ucha wewn#trznego, nerwu s!uchowego lub
o%rodków centralnych, bez zaburze+ równowagi
cia!a

8 Zaburzenia równowagi cia!a wskutek uszkodzenia N D D D


ucha wewn#trznego lub nerwu przedsionkowego po
jednej lub obu stronach (niezale"nie od ostro%ci
s!uchu)

9 G!uchota lub g!uchoniemota N D D D

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 15-21. We wszystkich wypadkach obni"enia ostro%ci s!uchu konieczne jest badanie specjalistyczne w celu okre%lenia rodzaju
i stopnia upo%ledzenia s!uchu. Zaburzenia w zakresie narz$du równowagi wymagaj$ zawsze badania
laryngologicznego i neurologicznego. Przez os!abienie s!uchu nale"y rozumie& upo%ledzenie zdolno%ci s!yszenia
l"ejszego stopnia (s!yszenie szeptu z odleg!o%ci 3 m do 1 m); przez przyt#pienie s!uchu - upo%ledzenie
znaczniejszego stopnia (s!yszenie szeptu z odleg!o%ci mniejszej ni" 1 m); przez przyt#pienie s!uchu granicz$ce z
g!uchot$ - upo%ledzenie du"ego stopnia (szept "ad concham").

15
Do § 16 pkt 5. Kwalifikacja jest zale"na od ostro%ci s!uchu ucha drugiego: przy os!abieniu - zdolny z ograniczeniem, przy
przyt#pieniu - niezdolny.
Do § 18:
- pkt 3. Przez powik!ania przewlek!ego ropnego zapalenia ucha %rodkowego nale"y rozumie& zmiany w zakresie: nerwu
twarzowego (pora"enie), b!#dnika (zaburzenia równowagi), opon mózgowych, tkanki mózgowej i zatok czo!owych.
- pkt 4. Wyleczon$ gru'lic# uszu nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug odpowiednich
paragrafów.
Do § 19:
- pkt 1. W wypadku upo%ledzenia s!uchu nale"y kwalifikowa& zgodnie z zasadami okre%lonymi w § 16.
- pkt 2. Kwalifikacja-zdolny z ograniczeniem-tylko przy obustronnym os!abieniu s!uchu.
- pkt 3. W razie stwierdzenia przyt#pienia bez utrzymuj$cego si# ropienia nale"y kwalifikowa& - zdolny z ograniczeniem.
- pkt 7. Kwalifikacja jest zale"na od ostro%ci s!uchu zgodnie z odpowiednimi punktami tego paragrafu. Rozpoznanie powinno
by& oparte na dokumentacji szpitalnej.
Do § 20 pkt 1 i 2. Kandydatów do s!u"by, która jest zwi$zana z konieczno%ci$ posiadania dobrego s!uchu, nale"y podda& badaniom
audiometrycznym.
Do § 21 pkt 8. Rozpoznanie zaburze+ powinno by& oparte na wynikach prób przedsionkowych. W razie stwierdzenia odchyle+ w
próbach przedsionkowych nale"y kwalifikowa& wspólnie z neurologiem. Przy braku odchyle+ w próbach przedsionkowych
nale"y kwalifikowa& zale"nie od stopnia upo%ledzenia s!uchu.

Dzia# VI - Jama ustna

1 2 3 4 5 6 7

22 1 Zniekszta!cenie warg wrodzone lub nabyte, N A A A


nieznacznie upo%ledzaj$ce mow# lub przyjmowanie
pokarmów

2 Zniekszta!cenie warg wrodzone lub nabyte, N C C C


upo%ledzaj$ce mow# lub przyjmowanie pokarmów D D D

3 Warga zaj#cza N C C C
D D

4 Warga zaj#cza z rozszczepieniem szcz#ki i N D D D


podniebienia (wilcza paszcza)

5 Blizny i ubytki podniebienia mi#kkiego, N C C C


przedziurawienie i rozszczepienie podniebienia D D
twardego i mi#kkiego, nieznacznie upo%ledzaj$ce
mow# lub przyjmowanie pokarmów

6 Ubytki podniebienia twardego znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce mow# lub przyjmowanie pokarmów

23 1 Zniekszta!cenie j#zyka nieupo%ledzaj$ce mowy i Z A A A

16
po!ykania N

2 Zniekszta!cenie j#zyka nieznacznie upo%ledzaj$ce N C C A


mow# lub po!ykanie Z A C

3 Zniekszta!cenie j#zyka znacznie upo%ledzaj$ce N D D D


mow# lub po!ykanie

4 Torbiele jamy ustnej nieupo%ledzaj$ce albo Z A A A


nieznacznie upo%ledzaj$ce mow# lub po!ykanie N

5 Torbiele jamy ustnej upo%ledzaj$ce mow# lub N C C C


po!ykanie D

6 Przewlek!e zapalenie %linianek nieznacznie N A A A


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju Z

7 Przewlek!e zapalenie %linianek upo%ledzaj$ce N C C C


sprawno%& ustroju D

8 Przetoki %linowe N D D D
C C C

24 1 Braki i wady uz#bienia, z utrat$ zdolno%ci do "ucia Z A A A


do 50 %, przy zachowanych z#bach przednich

2 Braki i wady uz#bienia, w tym równie" z#bów Z A A A


przednich, z utrat$ zdolno%ci do "ucia do 50 % N

3 Braki i wady uz#bienia, z utrat$ zdolno%ci do "ucia Z A A A


powy"ej 50 % do 67 % N

4 Braki i wady uz#bienia, z utrat$ zdolno%ci do "ucia N C A A


powy"ej 67 %, nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie Z A
upo%ledzaj$ce stan od"ywienia

5 Braki i wady uz#bienia, z utrat$ zdolno%ci do "ucia N D D C


powy"ej 67 %, znacznie upo%ledzaj$ce stan C D
od"ywienia

6 Przewlek!e zapalenie oko!oz#bia z zanikiem tkanki N C C C


kostnej przyz#bia i cz#%ciowym rozchwianiem z#bów D

25 1 Zniekszta!cenie szcz#ki lub "uchwy, wrodzone lub N A A A


nabyte, nieznacznie upo%ledzaj$ce "ucie

2 Zniekszta!cenie szcz#ki lub "uchwy, wrodzone lub N C C C


nabyte, znacznie upo%ledzaj$ce "ucie

17
3 Z!amanie szcz#ki lub "uchwy niezro%ni#te lub N D D D
zro%ni#te nieprawid!owo, wybitnie upo%ledzaj$ce
"ucie

4 Ograniczenie zwierania szcz#k (odleg!o%& mi#dzy N A A A


górnymi a dolnymi siekaczami poni"ej 2 cm)

5 Ograniczenie zwierania szcz#k znacznego stopnia N C C C


(odleg!o%& mi#dzy górnymi a dolnymi siekaczami D
powy"ej 2 cm)

6 Stany po przebytych operacjach N A A A


kostnokorekcyjnych lub kostnoodtwórczych szcz#ki
lub "uchwy, bez upo%ledzenia "ucia

7 Stany po przebytych operacjach N C C C


kostnokorekcyjnych lub kostnoodtwórczych szcz#ki
lub "uchwy, z upo%ledzeniem "ucia

8 Przewlek!e schorzenia stawu "uchwowego N A A A


nieupo%ledzaj$ce "ucia

9 Przewlek!e schorzenia stawu "uchwowego N D C C


znacznie upo%ledzaj$ce "ucie C D D

10 Przewlek!e schorzenia stawu "uchwowego wybitnie N D D D


upo%ledzaj$ce "ucie

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 22 pkt 3. Przez warg# zaj#cz$ nale"y rozumie& rozszczepienie wargi z ods!oni#ciem z#bów i dzi$se!.
Do § 23 pkt 1-3. Przez zniekszta!cenie nale"y rozumie& tak"e bliznowacenie, z ubytkami tkanek.
Do § 24. Przy badaniu uz#bienia nale"y zwróci& uwag# na rodzaj i stan zgryzu ewentualnie jego zniekszta!cenia rozwojowe lub
nabyte, na stan tkanek oko!oz#bia i mo"liwe objawy paradontopatii. Z#by przeznaczone do usuni#cia (z#by z miazg$
zgorzelinow$, wielokorzeniowe ze znacznie zniszczonymi koronami) nale"y traktowa& jako brakuj$ce. Przy ocenie
procentowej utraty zdolno%ci "ucia przyjmuje si# tylko 28 z#bów w jamie ustnej. Z#by m$dro%ci mog$ by& brane pod
uwag#, je%li przy zwarciu odtwarzaj$ w cz#%ci p!aszczyzn# "ucia ewentualnie brakuj$cych z#bów (siódemek). Procentow$
utrat# zdolno%ci "ucia oblicza si# wed!ug poni"szej tabeli:

Z.B 1 2 3 4 5 6 7

WARTO,- PROCENTOWA 4 3 6 7 7 11 12

Przy obliczaniu warto%ci procentowej zdolno%ci "ucia bierze si# pod uwag# nie tylko z#by brakuj$ce, ale równie" z#by
pozbawione antagonistów.

18
Przyk!ad obliczania:

765|6
brak z#bów ----------- = 41 %
65|

Ca!kowity brak z#bów jednej szcz#ki stanowi utrat# 100 % zdolno%ci "ucia nawet przy zachowaniu wszystkich z#bów
drugiej szcz#ki. Je%li braki uz#bienia powoduj$ jednostronn$ utrat# "ucia, badanych nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 3.
Protezy sta!e, niezale"nie od ich rozleg!o%ci, nale"y traktowa& jako odtworzenie zdolno%ci "ucia. Ocena warto%ci
funkcjonalno-klinicznej protez sta!ych i z#bów filarowych oraz wynikaj$cej z tego powodu utraty zdolno%ci "ucia nale"y do
lekarza dentysty. Protezy ruchome uzupe!niaj$ce braki z#bów u badanego nale"y traktowa& jako odtworzenie zdolno%ci
"ucia.
Do § 25 pkt 1 i 2. Przez zniekszta!cenie szcz#ki lub "uchwy nale"y rozumie& progeni# prawdziw$, protruzj# szcz#ki lub "uchwy,
laterogeni#, prognacj#, zgryz otwarty lub wady skojarzone szcz#ki lub "uchwy, jak np. progeni# prawdziw$ z mikrognacj$ i
inne.

Dzia# VII - Nos, gard#o i krta'

1 2 3 4 5 6 7

26 1 Polipy nosa lub przerosty muszli nosowych, N A A A


nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie upo%ledzaj$ce Z
dro"no%& nosa

2 Polipy nosa lub przerosty muszli nosowych, N C C C


upo%ledzaj$ce dro"no%& nosa A A

3 Skrzywienie przegrody nosa nieupo%ledzaj$ce lub Z A A A


nieznacznie upo%ledzaj$ce dro"no%& nosa N

4 Skrzywienie przegrody nosa upo%ledzaj$ce N C C C


dro"no%& nosa A A

5 Zw#"enie nozdrzy (przednich i tylnych) Z A A A


nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie upo%ledzaj$ce N
dro"no%& nosa

6 Zw#"enie nozdrzy (przednich i tylnych) N C C C


upo%ledzaj$ce dro"no%& nosa A A

7 Zaro%ni#cie jam nosowych lub jamy nosowo- N D D D


gard!owej znacznego stopnia

8 Zniekszta!cenie lub zniszczenie cz#%ci nosa, N A A A


nieznacznie szpec$ce lub nieznacznie

19
upo%ledzaj$ce jego dro"no%&

9 Zniekszta!cenie lub zniszczenie cz#%ci nosa, N C C C


znacznie szpec$ce lub upo%ledzaj$ce jego dro"no%& D D

10 Przewlek!e nie"ytowe zapalenie zatok Z A A A


przynosowych

11 Przewlek!e %luzowo-ropne lub ropne zapalenie N C C C


zatok przynosowych

12 Przewlek!y suchy nie"yt nosa nieznacznie Z A A A


upo%ledzaj$cy sprawno%& ustroju N

13 Przewlek!y suchy lub suchy zanikowy nie"yt nosa N C C A


upo%ledzaj$cy sprawno%& ustroju A C

14 Zanikowy cuchn$cy nie"yt b!ony %luzowej nosa N D D D


(ozena)

27 1 Przewlek!y nie"yt (zwyk!y, przerostowy lub N A A A


zanikowy) gard!a lub krtani nieznacznie Z
upo%ledzaj$cy sprawno%& ustroju

2 Przewlek!y nie"yt (zwyk!y, przerostowy lub N C C A


zanikowy) gard!a lub krtani upo%ledzaj$cy sprawno%& A C
ustroju

3 Blizny i zniekszta!cenia gard!a, krtani lub tchawicy, N C A A


nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie upo%ledzaj$ce A C C
sprawno%& ustroju

4 Blizny i zniekszta!cenia gard!a, krtani lub tchawicy, N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

28 1 Zaburzenia ruchomo%ci wi$zade! g!osowych na tle N A A A


organicznym lub czynno%ciowym nieznacznie
upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

2 Zaburzenia ruchomo%ci wi$zade! g!osowych na tle N D C C


organicznym lub czynno%ciowym upo%ledzaj$ce C D D
sprawno%& ustroju

29 1 Wady wymowy nieznacznie upo%ledzaj$ce N A A A


zdolno%& porozumiewania si# C

2 Wady wymowy upo%ledzaj$ce zdolno%& N D C C


porozumiewania si# C D D

20
3 Wady wymowy uniemo"liwiaj$ce porozumiewanie N D D D
si#

30 1 Przewlek!e alergiczne nie"yty górnych dróg N A A A


oddechowych nieupo%ledzaj$ce lub nieznacznie
upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

2 Przewlek!e alergiczne nie"yty górnych dróg N D C C


oddechowych znacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& C
ustroju

3 Twardziel nosa, gard!a, krtani i tchawicy N D D D

4 Gru'lica nosa, gard!a, krtani i tchawicy czynna N D D D

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 26 pkt 1-4. W razie przerostu muszli nosowej i polipów, a zw!aszcza skrzywienia przegrody nosowej, decyduj$ce znaczenie
przy ocenie zdolno%ci do s!u"by ma zachowany stopie+ zdolno%ci oddychania przez nos. Przez upo%ledzenie sprawno%ci
ustroju w tych wypadkach nale"y rozumie& trwa!e i wyra'ne upo%ledzenie oddychania przez nos, ze sk!onno%ci$ do
cz#stych zapale+ jam przynosowych i ucha %rodkowego lub do przewlek!ych chorób gard!a.
Do § 28. Paragraf niniejszy obejmuje takie zaburzenia g!osu, jak niedomoga g!osowa (phonasthenia), znu"enie g!osowe
(pseudophonasthenia), niedomoga g!osowa na tle zaburze+ endokrynologicznych, bezg!os histeryczny oraz bezg!os
skurczowy (aphonia spastica).
Do § 30 pkt 3 i 4. Twardziel i gru'lic# wyleczon$ nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug
odpowiednich paragrafów.

Dzia# VIII - Szyja, klatka piersiowa i kr%gos#up

1 2 3 4 5 6 7

31 1 Kr#cz karku bez zmian przedmiotowych w uk!adzie N C C C


nerwowym

2 Kr#cz karku ze zmianami przedmiotowymi w N D D D


uk!adzie nerwowym

3 Przetoki oskrzelopochodne N D C C
C D D

32 1 Zniekszta!cenia obojczyka nieupo%ledzaj$ce Z A A A


sprawno%ci obr#czy barkowej

2 Zniekszta!cenia obojczyka upo%ledzaj$ce N C C A


sprawno%& obr#czy barkowej A

21
3 Stawy rzekome obojczyka N D C C
C D

33 1 Zniekszta!cenia lub ubytki kostne klatki piersiowej, Z A A A


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju N

2 Zniekszta!cenia lub ubytki kostne klatki piersiowej, N C C C


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju A

3 Cia!a obce wgojone w narz$dy klatki piersiowej N A A A


(oprócz wgojonych w serce), nieupo%ledzaj$ce
sprawno%ci ustroju

4 Cia!a obce wgojone w narz$dy klatki piersiowej N C C C


(oprócz wgojonych w serce), upo%ledzaj$ce A
sprawno%& ustroju

5 )ebra nadliczbowe szyjne Z A A A

6 Przetoki g!#bokie klatki piersiowej N D D D

34 1 Skrzywienia i wady kr#gos!upa, wrodzone lub N A A A


nabyte, nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju Z

2 Skrzywienia i wady kr#gos!upa, wrodzone lub N C C C


nabyte, nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& D
ustroju

3 Skrzywienia i wady kr#gos!upa, wrodzone lub N D D D


nabyte, znacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C C
(garb)

4 Choroba zwyrodnieniowa kr#gos!upa nieznacznie N C C A


upo%ledzaj$ca sprawno%& ustroju A A C

5 Choroba zwyrodnieniowa kr#gos!upa znacznie N D D D


upo%ledzaj$ca sprawno%& ustroju C C C

6 Zesztywniaj$ce zapalenie stawów kr#gos!upa N D D D


C C C

7 Gru'lica kr#gos!upa czynna N D D D

8 Inne choroby kr#gos!upa nieznacznie N A A A


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C

9 Inne choroby kr#gos!upa upo%ledzaj$ce sprawno%& N D D D


ustroju

22
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 31:
- pkt 2. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone badaniem specjalistycznym.
- pkt 3. Przetoki szyjne mog$ by& wrodzone i nabyte. Przetoki wrodzone oskrzelowopochodne bywaj$ zazwyczaj pojedyncze;
kana!y przetok s$ w$skie, a wydzielina - w przypadkach niepowik!anych zaka"eniem-rzadka, prawie przezroczysta. Przetoki
takie nadaj$ si# do zabiegu operacyjnego. Przetoki nabyte powstaj$ zwykle w toku procesu gru'liczego lub grzybiczego; ich
otwory maj$ brzegi podminowane, skóra w otoczeniu jest zapalnie zmieniona, a w s$siedztwie stwierdza si# powi#kszone
w#z!y ch!onne. Przetoki te nale"y kwalifikowa& wed!ug § 4.
Do § 33:
- pkt 1 i 2. Zniekszta!cenia lub ubytki kostne klatki piersiowej mog$ by& wrodzone lub nabyte. Podstaw$ kwalifikowania jest
ustalenie stopnia upo%ledzenia czynno%ci narz$dów klatki piersiowej, a wi#c zaburzenia kr$"enia, zmniejszenie pojemno%ci
"yciowej p!uc itp.
- pkt 5. )ebra nadliczbowe, daj$ce zaburzenia czynno%ci ko+czyny górnej o charakterze kr$"eniowym lub neurologicznym,
nale"y kwalifikowa& dodatkowo wed!ug odpowiednich paragrafów.
Do § 34:
- pkt 1. Nabyte pourazowe wady kr#gos!upa dyskwalifikuj$ kandydata do s!u"by. Skrzywienia i wady kr#gos!upa, nabyte i
wrodzone, dyskwalifikuj$ kandydatów. W razie niemo"no%ci wykluczenia ewentualnego skrzywienia lub wady nale"y
kandydatów podda& badaniom rentgenologicznym (zdj#cia w 2 p!aszczyznach).
- pkt 1-3. Za skrzywienie kr#gos!upa uwa"a si# wszelkie odchylenia od linii pionowej, która prawid!owo powinna przebiega& od
guzowato%ci potylicznej zewn#trznej przez wszystkie wyrostki kolczyste kr#gów i szczelin# mi#dzypo%ladkow$:
- nieznaczne - gdy linia wyrostków kolczystych w swobodnej postawie wyprostowanej tworzy niewielki, ma!o widoczny !uk na
jednym z odcinków kr#gos!upa lub dwa !uki przebiegaj$ce przeciwstawnie w s$siaduj$cych odcinkach kr#gos!upa;
skrzywienie takie wyrównuje si# czynnie;
- umiarkowane - gdy linia wyrostków tworzy wyra'nie widoczny !uk, garb "ebrowy jest ma!o widoczny, zauwa"alne jest ma!e
zniekszta!cenie klatki piersiowej i wyst#puje nieznaczne ograniczenie ruchów kr#gos!upa; skrzywienie takie daje si#
wyrówna& biernie;
- z wyra'nym garbem "ebrowym - ze zniekszta!ceniem klatki piersiowej, z upo%ledzeniem sprawno%ci oddechowej;
skrzywienie nie daje si# ani czynnie, ani biernie skorygowa&.
- pkt 4 i 5. Ocen# zdolno%ci nale"y uzale"nia& od rozleg!o%ci i nasilenia procesu chorobowego oraz zaburze+ czynno%ciowych
kr#gos!upa.
- pkt 7. Stan po przebytej gru'licy kr#gos!upa (okres wyleczenia klinicznego) nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 1-3.

Dzia# IX - Uk#ad oddechowy

1 2 3 4 5 6 7

35 1 Przewlek!a nieswoista choroba oskrzelowo-p!ucna N A A A


(nie"yt oskrzeli lub rozedma p!uc), z nieznacznym
upo%ledzeniem przep!ywu powietrza w drogach
oddechowych

23
2 Przewlek!a nieswoista choroba oskrzelowo-p!ucna, N C C A
z du"ym upo%ledzeniem przep!ywu powietrza w A C
drogach oddechowych

3 Przewlek!a nieswoista choroba oskrzelowo-p!ucna, N D D D


z wybitnym upo%ledzeniem przep!ywu powietrza w
drogach oddechowych

4 Astma oskrzelowa i zespo!y astmatyczne, ze N C C C


sporadycznymi zaostrzeniami o niewielkim nasileniu D D D

5 Astma oskrzelowa i zespo!y astmatyczne, z N D D D


cz#stymi zaostrzeniami i stanami astmatycznymi
wymagaj$cymi leczenia stacjonarnego, oraz zespo!y
astmatyczne o ci#"kim przebiegu u chorych
sterydozale"nych

6 Rozstrzenie oskrzeli N D D D
C C C

36 1 Pojedyncze zwapnienia lub niewielkie zw!óknienia Z A A A


po przebytym procesie gru'liczym N

2 Liczne zwapnienia i zw!óknienia po przebytych N D C C


rozsiewach krwiopochodnych gru'licy, bez C D D
upo%ledzenia sprawno%ci oddechowej

3 Zmiany bliznowate po przebytej gru'licy p!uc, z N D D D


upo%ledzeniem sprawno%ci oddechowo-kr$"eniowej

4 Gru'lica w#z!owo-p!ucna czynna N D D D

5 Gru'lica prosówkowa ostra N D D D

6 Rozsiana gru'lica p!uc N D D D

7 Gru'lica p!uc naciekowa czynna N D D D


C C C

8 Gru'lica p!uc w!óknista, w!óknisto-guzkowa N C C C


D D D

9 Serowate zapalenie p!uc N D D D

10 Gru'lica p!uc w!óknisto-jamista N D D D

11 Zrosty i zgrubienia op!ucnej, nieupo%ledzaj$ce N A A A


sprawno%ci oddechowo-kr$"eniowej Z

24
12 Zrosty i zgrubienia op!ucnej, upo%ledzaj$ce N D C C
sprawno%& oddechowo-kr$"eniow$ C D D

13 Zrosty i zgrubienia op!ucnej ograniczaj$ce N D D D


ruchomo%& przepony, z przemieszczeniem
narz$dów, miernie upo%ledzaj$ce sprawno%&
oddechowo-kr$"eniow$

14 Zrosty i zgrubienia op!ucnej ograniczaj$ce N D D D


ruchomo%& przepony, z przemieszczeniem
narz$dów, znacznie upo%ledzaj$ce sprawno%&
oddechowo-kr$"eniow$

37 1 ,ródmi$"szowe zw!óknienie p!uc i inne rzadkie N C C C


choroby p!uc, nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju A A

2 ,ródmi$"szowe zw!óknienie p!uc i inne rzadkie N D D D


choroby p!uc, upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

3 Grzybicze lub paso"ytnicze choroby p!uc lub N D D D


op!ucnej C C C

4 Ubytki tkanki p!ucnej po zabiegach operacyjnych N C A A


nieupo%ledzaj$ce wydolno%ci oddechowo- A C C
kr$"eniowej

5 Ubytki tkanki p!ucnej po zabiegach operacyjnych N D D D


upo%ledzaj$ce wydolno%& oddechowo-kr$"eniow$ C C

6 Ubytki tkanki p!ucnej po zabiegach operacyjnych N D D D


znacznie upo%ledzaj$ce wydolno%& oddechowo-
kr$"eniow$

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 35:
- pkt 1-3. Wspólnymi objawami klinicznymi przewlek!ej nieswoistej choroby oskrzelowo-p!ucnej s$: przewlek!y kaszel,
odkrztuszanie, duszno%& i cz#sto wyst#puj$ce objawy zaporowe (obturacyjne) dróg oddechowych. Dla rozpoznania
przewlek!ej choroby oskrzelowo-p!ucnej objawy kaszlu i odkrztuszania musz$ wyst#powa& w wi#kszo%ci dni tygodnia co
najmniej 3 miesi$ce w roku bez przerwy i !$cznie co najmniej przez 2 lata. Ocena stopnia upo%ledzenia przep!ywu powietrza
opiera si# na badaniu spirometrycznym - FEV1 - nat#"ona pojemno%& wydechowa 1 sek, FEF25-75% - nat#"ony przep!yw
wydechowy w %rodku nat#"onego wydechu. Nieznaczne upo%ledzenie przep!ywu powietrza oznacza FEV1 i FEF25-75%
poni"ej 75 % warto%ci nale"nej. Du"e upo%ledzenie przep!ywu powietrza oznacza FEV1 i FEF25-75% od 50 do 35 % warto%ci
nale"nej. Wybitne upo%ledzenie przep!ywu powietrza oznacza FEV1 i FEF25-75% poni"ej 35 % warto%ci nale"nej.
Rozpoznanie powinno by& oparte na dokumentacji z leczenia ambulatoryjnego lub stacjonarnego z ostatnich 3 lat.

25
- pkt 4 i 5. Astma oskrzelowa jest chorob$ charakteryzuj$c$ si# rozlanym zw#"eniem dolnych dróg oddechowych,
wyst#puj$cym nagle i zmieniaj$cym swe nasilenie w krótkim odst#pie czasu w przebiegu reakcji alergicznej typu wczesnego.
Zespó! astmatyczny polega na rozlanym zw#"eniu dolnych dróg oddechowych wyst#puj$cym nagle i zmieniaj$cym swe
nasilenie w krótkim odst#pie czasu, czego przyczyn$ jest reakcja alergiczna typu wczesnego. Istniej$ nast#puj$ce rodzaje
zespo!ów astmatycznych:
1) zespó! astmatyczny w przebiegu zaka"enia uk!adu oddechowego (astma bakteryjna, infekcyjna, cz#%ciowo endogenna,
astmatyczny nie"yt oskrzeli wed!ug innych kryteriów podzia!u),
2) zespó! astmatyczny powysi!kowy (astma oskrzelowa wysi!kowa wed!ug innych kryteriów podzia!u),
3) zespó! astmatyczny psychogenny (astma psychogenna wed!ug innych kryteriów podzia!u),
4) zespó! astmatyczny odruchowy (wskutek dra"nienia pod%luzówkowych receptorów mechanicznie substancjami
chemicznymi, zimnem itp.),
5) zespó! astmatyczny w przebiegu nieimmunologicznego uwolnienia mediatorów reakcji alergicznej,
6) zespó! astmatyczny w przebiegu nadwra"liwo%ci na salicylany lub niesterydowe leki przeciwzapalne,
7) zespo!y astmatyczne o innej etiologii (zespó! astmatyczny nienatychmiastowy, odczyny serotoniczne w rakowiaku itp.).
- pkt 6. Podstaw$ rozpoznania i kwalifikacji zmian jest badanie bronchograficzne oraz dokumentacja leczenia szpitalnego i
ambulatoryjnego w ci$gu ostatnich trzech lat.
Do § 36. Przypadki czynnej gru'licy p!uc oraz przypadki w$tpliwe co do dynamiki procesu nale"y poddawa& obserwacji i leczeniu.
Po zako+czeniu leczenia (w ramach obowi$zuj$cych przepisów) badanych nale"y kwalifikowa& w zale"no%ci od
uzyskanych wyników leczenia.
- pkt 1. Przebyta gru'lica p!uc w okresie 5 lat od zako+czenia leczenia przeciwpr$tkowego dyskwalifikuje kandydatów do
s!u"by i kandydatów do szkó! resortowych.
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& marsko%& p!uca po przebytej gru'licy.
- pkt 11-14. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& na podstawie oceny specjalistycznej, obejmuj$cej badanie
spirometryczne oraz gazy krwi w spoczynku i po wysi!ku fizycznym.
Do § 37 pkt 1 i 2. Schorzenia wymienione w tych punktach obejmuj$ zmiany nieswoiste: zawodowe choroby uk!adu oddechowego
(pylice, krzemice), pneumopatie wywo!ane py!ami organicznymi (byssinosa, choroba farmerów), pneumopatie wywo!ane
py!ami nieorganicznymi, dzia!aniem gazów lub par, a ponadto objawy p!ucne w chorobach uk!adowych, sarkoidoz# oraz
niektóre rzadkie choroby p!uc (hemosyderozp# p!uc, kamic# p#cherzykow$ p!uc, pierwotn$ amyloidoz# p!uc).
- pkt 1. Dotyczy chorych z prawid!owymi wynikami badania spirometrycznego i gazów krwi t#tniczej w spoczynku i po
submaksymalnym wysi!ku fizycznym.
- pkt 2. Dotyczy chorych z nieprawid!owymi wynikami badania gazów krwi w spoczynku.
- pkt 4. Za ubytek tkanki p!ucnej nieupo%ledzaj$cy sprawno%ci ustroju uwa"a si# brak jednego segmentu. Przy
stwierdzeniu zaburze+ zwi$zanych z ubytkiem tkanki p!ucnej nale"y dokona& oceny wed!ug § 37 pkt 5 lub 6.

Dzia# X - Uk#ad kr($enia

1 2 3 4 5 6 7

38 1 Choroby mi#%nia sercowego w okresie wydolno%ci N C C C


uk!adu kr$"enia A A

26
2 Choroby mi#%nia sercowego z objawami chwiejnej N D D D
wydolno%ci lub trwa!ej niewydolno%ci uk!adu kr$"enia

3 Choroba wie+cowa stabilna N C C C


D D D

4 Choroba wie+cowa niestabilna. Pozawa!owe N D D C


uszkodzenie mi#%nia serca z niepe!n$ wydolno%ci$ C C D
kr$"enia. Gro'ne niemiarowo%ci w ch.n.s.

5 Wady wrodzone serca N D D D

6 Zastawkowe wady serca bez powik!a+ N C C C


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci fizycznej (klasa D D
czynno%ciowa I)

7 Wady zastawkowe serca upo%ledzaj$ce sprawno%& N D D D


fizyczn$

8 Zaciskaj$ce zapalenie osierdzia lub stan po operacji N D D D


z powodu tej choroby

9 Cia!a obce wgojone w serce N D D D

10 Choroba reumatyczna serca N C C C


D

11 Wypadanie p!atka zastawki dwudzielnej N D D D


powoduj$ce zaburzenia sprawno%ci fizycznej

12 Inne choroby serca upo%ledzaj$ce trwale N D D D


sprawno%& fizyczn$

39 1 Nadci%nienie t#tnicze okresu I wg WHO o przebiegu N C A A


!agodnym, dobrze kontrolowane A C C

2 Nadci%nienie t#tnicze okresu II wg WHO (z N D C C


przerostem serca) o zadowalaj$cej kontroli C D D
farmakologicznej

3 Nadci%nienie t#tnicze okresu II wg WHO o N D D D


niezadowalaj$cej kontroli, nadci%nienie t#tnicze
okresu III wg WHO oraz inne postacie nadci%nienia
t#tniczego o ci#"kim przebiegu

4 T#tniaki naczy+ N D D D

5 Inne choroby naczy+ krwiono%nych upo%ledzaj$ce N D D D


nieznacznie sprawno%& ustroju C C

27
6 Choroby naczy+ krwiono%nych upo%ledzaj$ce N D D D
sprawno%& ustroju lub po zabiegach operacyjnych C C
du"ych naczy+ ze znaczn$ popraw$ kr$"enia

7 Choroby naczy+ krwiono%nych znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju, w tym tak"e po
operacjach rekonstrukcyjnych bez wyra'nej poprawy

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 38:
- pkt 1-3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& zaburzenia rytmu serca pochodzenia organicznego, potwierdzone
badaniami elektrokardiograficznymi.
- pkt 4 i 5. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone obserwacj$ szpitaln$. Wrodzone wady serca leczone operacyjnie je"eli
zosta!y przywrócone prawid!owe stosunki anatomiczne i hemodynamiczne, nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 6.
- pkt 6 i 7. Zastawkowe zw#"enie uj%cia aorty powoduj$ce przerost lewej komory (uchwytne zmiany w obrazie rtg lub ekg)
nale"y kwalifikowa& jak w pkt 7 przy zachowanej w pe!ni sprawno%ci fizycznej. Pozosta!e wady zastawkowe nale"y
kwalifikowa& jak pkt 7, poczynaj$c od klasy czynno%ciowej drugiej. Dotyczy to równie" wad po przebyciu choroby
reumatycznej.
- pkt 10. Dotyczy osób po przebytym rzucie choroby reumatycznej pozostaj$cych na leczeniu profilaktycznym (potwierdzonym
dokumentacj$ ewentualnie ze spo!ecznej s!u"by zdrowia).
- pkt 11. Rozpoznanie wymaga potwierdzenia echokardiograficznego albo zapisem fonokardiograficznym. Nieprawid!owo%& ta
upo%ledza sprawno%& fizyczn$, je%li powoduje bóle lub zaburzenia rytmu. Przypadki przebiegaj$ce z niedomykalno%ci$
zastawki dwudzielnej nale"y kwalifikowa& jak w pkt 6.
- pkt 12. Obejmuje choroby niewymienione poprzednio, np. nowotwory serca.
Do § 39:
- pkt 1. (agodne nadci%nienie t#tnicze nieutrwalone, ulegaj$ce normalizacji pod wp!ywem spoczynku lub ma!ych dawek leków
oraz potwierdzone dokumentacj$ z leczenia specjalistycznego (wymagany wynik badania dna oka).
- pkt 3. Rozkurczowe ci%nienie powy"ej 110 mg Hg stwierdzone wielokrotnie (lub zmiany na dnie oka okresu III lub IV wed!ug
KW).
- pkt 5-7. Przez okre%lenie choroby naczy+ krwiono%nych nale"y rozumie& przede wszystkim choroby naczy+ obwodowych, jak
choroba Bürgera, choroba Raynauda, czerwienica bolesna, sinica ko+czyn oraz zmiany zapalno-zakrzepowe naczy+. Nale"y
kwalifikowa& chorych zarówno z powik!aniami narz$dowymi mia"d"ycy t#tnic, jak i z powik!aniami i nast#pstwami stanów
zapalnych i urazów naczy+ krwiono%nych. Guzy krwawnicze odbytu nale"y kwalifikowa& wed!ug § 47 pkt 3 i 4; "ylaki powrózka
nasiennego-wed!ug § 52 pkt 1 i 2; "ylaki ko+czyn dolnych-wed!ug § 81 pkt 1-3.

Dzia# XI - Uk#ad trawienny

1 2 3 4 5 6 7

40 1 Choroby organiczne i czynno%ciowe prze!yku, N C C A

28
nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju A A C
(zw#"enia, uchy!ki itp.)

2 Choroby organiczne prze!yku upo%ledzaj$ce N D D D


sprawno%& ustroju (zw#"enia, uchy!ki, owrzodzenia
itp.)

41 1 Cia!a obce wgojone w narz$dy jamy brzusznej Z A A A


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju

2 Cia!a obce wgojone w narz$dy jamy brzusznej N C C A


nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju Z A A C

3 Cia!a obce wgojone w narz$dy jamy brzusznej N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

42 1 Zrosty otrzewnej nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci Z A A A


ustroju

2 Zrosty otrzewnej upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju N C C A


A C

43 1 Przewlek!y nie"yt "o!$dka, dwunastnicy lub jelit, bez Z A A A


upo%ledzenia sprawno%ci ustroju N

2 Przewlek!y nie"yt "o!$dka, dwunastnicy lub jelit, z N C C C


upo%ledzeniem sprawno%ci ustroju D

3 Choroba wrzodowa "o!$dka lub dwunastnicy N C C C


D D

4 Choroba wrzodowa "o!$dka lub dwunastnicy, z N D C C


licznymi nawrotami lub powik!aniami C D

5 Przebyte owrzodzenie "o!$dka lub dwunastnicy, N C A A


bez nawrotów i powik!a+ C

6 Stan po cz#%ciowej resekcji "o!$dka z powodu N C C C


wrzodu lub innych przyczyn, bez upo%ledzenia
sprawno%ci ustroju

7 Stan po cz#%ciowej resekcji "o!$dka z powodu N D D D


wrzodu lub innych przyczyn, z upo%ledzeniem
sprawno%ci ustroju, lub ca!kowity pooperacyjny brak
"o!$dka

8 Rozstrze+ lub niedow!ad "o!$dka z zastoin$ tre%ci N D D D


"o!$dkowej

29
9 Stan po zabiegach operacyjnych na jelitach Z A A A
(resekcje itp.), bez zaburze+ sprawno%ci ustroju N

10 Stan po zabiegach operacyjnych na jelitach N C C C


(resekcje itp.), z zaburzeniami sprawno%ci ustroju D D

11 Opuszczenie "o!$dka lub jelit nieupo%ledzaj$ce N A A A


sprawno%ci ustroju

12 Opuszczenie "o!$dka lub jelit upo%ledzaj$ce N C C C


sprawno%& ustroju A

13 Zmiany organiczne lub czynno%ciowe jelita N C A A


cienkiego, nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& A
ustroju

14 Zmiany organiczne lub czynno%ciowe jelita N D D D


cienkiego, znacznie upo%ledzaj$ce sprawno%&
ustroju

15 Zmiany organiczne lub czynno%ciowe jelita N D C C


grubego, upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C D

16 Zmiany organiczne lub czynno%ciowe jelita N D D D


grubego, znacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

17 Przetoki jelitowe zewn#trzne N D D D

44 1 Przewlek!e zapalenie p#cherzyka "ó!ciowego lub N A A A


dróg "ó!ciowych, nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci
ustroju

2 Przewlek!e zapalenie p#cherzyka "ó!ciowego lub N C C C


dróg "ó!ciowych, upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju D

3 Kamica "ó!ciowa lub inne choroby dróg "ó!ciowych N C C C

4 Stan po operacji p#cherzyka "ó!ciowego (dróg N A A A


"ó!ciowych), bez zaburze+ sprawno%ci ustroju Z

5 Stan po operacji p#cherzyka "ó!ciowego (dróg N C C C


"ó!ciowych), z zaburzeniami sprawno%ci ustroju D

6 Przewlek!e zapalenie w$troby N D D D

7 Marsko%& w$troby N D D D
C

8 Przewlek!a hiperbilirubinemia N C C C

30
D D D

9 Nosicielstwo antygenu Hbs N C C C

10 Ozdrowie+cy po wirusowym zapaleniu w$troby Z A A A


(WZW) bez uszkodzenia w$troby i nosicielstwa N C
antygenu Hbs

11 Przebyte pourazowe uszkodzenie w$troby w N D D D


okresie wydolno%ci C C

12 Bruceloza oporna na leczenie N D D D


C C C

45 1 Przewlek!e choroby trzustki N D D D

46 1 Przepukliny wszelkich rodzajów N C C A


A A C

2 Przepukliny w bli'nie pooperacyjnej lub nawrotowe N C C C


D D D

3 Przepuklina przeponowa lub zwiotczenie przepony, N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C C C

47 1 Szczeliny i przetoki odbytnicy lub okolicy odbytu N D C C


C D D

2 Szczeliny i przetoki odbytnicy lub okolicy odbytu, N D D D


utrzymuj$ce si# po leczeniu operacyjnym

3 Guzy krwawnicze odbytu bez owrzodze+ N A A A

4 Guzy krwawnicze odbytu z owrzodzeniami N C C A


A C

5 Wynicowanie i wypadanie %luzówki odbytnicy N C C C


D D D

48 1 Gru'lica narz$dów jamy brzusznej (otrzewnej, N D D D


w#z!ów ch!onnych oraz przewodu pokarmowego) -
czynna

2 Stan po przebytej gru'licy narz$dów jamy brzusznej N D D D


C C

3 B$blowiec, grzybica narz$dów jamy brzusznej N D D D

31
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 42. Wed!ug tego paragrafu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# otrzewnej w razie zupe!nego ust$pienia objawów
chorobowych po zako+czonym ca!kowitym leczeniu przeciwpr$tkowym (okres wyleczenia klinicznego).
Do § 43:
- pkt 1 i 2. Rozpoznanie przewlek!ego nie"ytu "o!$dka lub dwunastnicy powinno by& oparte na badaniu endoskopowym. Wed!ug
tych punktów nale"y kwalifikowa& stany po wyleczonej gru'licy przewodu pokarmowego.
- pkt 2-10. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& chorych z okresowymi biegunkami lub uporczywymi zaparciami i innymi
objawami ze strony jamy brzusznej (wzd#cia, kruczenia itp.).
- pkt 3 i 4. Badanie rtg lub endoskopowe z ostatnich sze%ciu miesi#cy powinno potwierdza& obecno%& niszy wrzodowej.
- pkt 3-7. Rozpoznanie choroby wrzodowej oraz stanu po resekcji "o!$dka nale"y w miar# mo"liwo%ci opiera& na badaniu
endoskopowym.
- pkt 5. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& przebyt$ chorob# wrzodow$ najwy"ej z jednym nawrotem, bez czynnej niszy
wrzodowej w obrazie rtg (lub w badaniu endoskopowym).
- pkt 11. Wyd!u"enie narz$dów stwierdzone w czasie badania rtg, z niewielkimi okresowymi dolegliwo%ciami.
- pkt 12. Wyd!u"enie narz$dów stwierdzone podczas badania radiologicznego z okresowymi lub sta!ymi, znacznie nasilonymi
dolegliwo%ciami (zgag$, uczuciem gniecenia w nadbrzuszu itp.) oraz zaburzeniami motoryki i czynno%ci przewodu
pokarmowego.
- pkt 13 i 14. Chorzy z nawracaj$cymi biegunkami, trudno poddaj$cymi si# leczeniu farmakologicznemu lub objawami zespo!u
upo%ledzonego wch!aniania.
- pkt 15. Chorzy z objawami zaburze+ jelita grubego, wymagaj$cy sta!ego stosowania diety i okresowego leczenia
farmakologicznego.
- pkt 16. Chorzy ze zmianami wymagaj$cymi sta!ego leczenia oraz brakiem remisji pomimo systematycznego leczenia
specjalistycznego przez okres co najmniej 3 lat.
Do § 44:
- pkt 3. Potwierdzone cholecystografi$ lub cholangiografi$, lub USG.
- pkt 4 i 5. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& stany po operacjach p#cherzyka "ó!ciowego lub dróg "ó!ciowych, zale"nie
od stopnia utrzymuj$cych si# dolegliwo%ci ograniczaj$cych sprawno%& ustroju.
- pkt 6. Rozpoznanie przewlek!ego zapalenia w$troby powinno by& potwierdzone klinicznym leczeniem szpitalnym lub wynikiem
badania biopsyjnego.
- pkt 9. U kandydatów, którzy przebyli WZW, konieczne jest wykonanie badania na nosicielstwo antygenu Hbs. Wykrycie
antygenu Hbs czyni ich niezdolnymi do s!u"by.
Do § 45 pkt 1. Rozpoznanie przewlek!ego zapalenia trzustki nale"y ustala& na podstawie dokumentacji szpitalnej, a cukrzyc#
nale"y kwalifikowa& wed!ug § 56 pkt 4.
Do § 47 pkt 5. Rozpoznanie nale"y opiera& na dokumentacji z leczenia w poradni specjalistycznej lub zak!adu leczniczego.
Do § 48 pkt 2. Stan po przebytej gru'licy nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug
odpowiednich paragrafów.

32
Dzia# XII - Uk#ad moczowo-p#ciowy

1 2 3 4 5 6 7

49 1 Wady rozwojowe nerek lub nerka ruchoma, N A A A


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju

2 Wady rozwojowe nerek lub nerka ruchoma, N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

3 Skaza kamicowa z okresowym wydalaniem z!ogów N C C C

4 Kamica uk!adu moczowego N D C C


C D D

5 ,ródmi$"szowe bakteryjne (odmiedniczkowe) i N C C C


abakteryjne zapalenie nerek D D D

6 K!#bkowe zapalenie nerek N C C C


D D D

7 Krwiomocz i bia!komocz, o nieustalonej etiologii N C C C


D D D

8 Roponercze lub wodonercze N D D D

9 Niewydolno%& nerek N D D D

10 Wrodzony lub pooperacyjny brak jednej nerki, bez N C C C


upo%ledzenia czynno%ci drugiej D A

11 Wrodzony lub pooperacyjny brak jednej nerki, z N D D D


upo%ledzeniem czynno%ci drugiej

50 1 Nietrzymanie moczu ze zmianami w uk!adzie N D D D


moczowym

2 Przewlek!e zapalenie p#cherza moczowego N C C C


D D D

3 Przewlek!e organiczne choroby p#cherza N D D D


moczowego upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

4 Przetoki p#cherza moczowego N D D D

51 1 Zw#"enie cewki moczowej nieutrudniaj$ce N A A A


oddawania moczu

2 Zw#"enie cewki moczowej utrudniaj$ce oddawanie N C C C

33
moczu D D D

3 Spodziectwo lub wierzchniactwo, niepowoduj$ce N A A A


zaburze+ w oddawaniu moczu Z

4 Spodziectwo lub wierzchniactwo, powoduj$ce N C C C


zaburzenia w oddawaniu moczu D D D

5 Przetoka pr$ciowa cewki moczowej N D D D

6 Przetoka mosznowa lub kroczowa cewki moczowej N D D D

7 Zniekszta!cenia pr$cia znacznego stopnia N C C C

8 Brak pr$cia N D D D

52 1 )ylaki powrózka nasiennego nieupo%ledzaj$ce Z A A A


sprawno%ci ustroju

2 )ylaki powrózka nasiennego upo%ledzaj$ce N C C C


sprawno%& ustroju

3 Wodniaki j$dra, powrózka nasiennego lub torbiele N A A A


naj$drza, nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju Z

4 Wodniaki j$dra, powrózka nasiennego lub torbiele N C C C


naj$drza, upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

5 Przewlek!e zapalenie j$dra lub naj$drza o N C C C


nieustalonej etiologii D D D

6 Przewlek!e zapalenie gruczo!u krokowego N C C C


D D D

53 1 Brak lub zanik jednego j$dra Z A A A


N

2 Brak lub zanik obu j$der N D D D


C C C

3 Wn#trostwo jedno- lub obustronne N A A A


C C C

54 1 Gru'lica narz$du moczowo-p!ciowego czynna N D D D

34
* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 49:
- pkt 1 i 2. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& równie" przypadki opuszczenia jednej lub obu nerek. Rozpoznanie
powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego lub lekarza specjalisty.
- pkt 3 i 4. Rozpoznanie powinno by& oparte na dokumentacji leczenia ambulatoryjnego lub stacjonarnego z badaniem
rentgenowskim.
- pkt 6. Rozpoznanie przewlek!ego k!#bkowego zapalenia nerek powinno by& potwierdzone obserwacj$ stacjonarn$, z biopsj$
diagnostyczn$ nerki. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" przypadki d!ugotrwa!ego bia!komoczu.
- pkt 7. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& przypadki krwiomoczu po wykluczeniu przyczyn urologicznych i k!#bkowego
zapalenia nerek oraz gru'licy nerek; konieczna jest obserwacja szpitalna.
- pkt 8. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& powik!ania kamicy oraz wad rozwojowych nerek.
- pkt 9. Rozpoznanie powinno by& ustalone po obserwacji szpitalnej.
Do § 50. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego lub lekarza specjalisty.
- pkt 1. Nietrzymanie moczu ze zmianami w o%rodkowym uk!adzie nerwowym nale"y kwalifikowa& wed!ug § 64; moczenie
nocne - wed!ug § 68.
- pkt 3. Wysi!kowe nietrzymanie moczu u kobiet nale"y kwalifikowa& wed!ug § 87 pkt 3 i 4.
Do § 51 pkt 1 i 2. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego lub lekarza specjalisty.
Do § 53:
- pkt 2. Przy stwierdzeniu cech eunuchoidyzmu nale"y kwalifikowa& wed!ug § 1 pkt 9.
- pkt 3. Kwalifikacja zale"na od umiejscowienia j$dra: w jamie brzusznej - zdolny; w kanale pachwinowym - zdolny z
ograniczeniem.
Do § 54 pkt 1. Stan po przebytej gru'licy nale"y kwalifikowa& zgodnie ze stwierdzonymi zmianami zej%ciowymi wed!ug
odpowiednich paragrafów.

Dzia# XIII - Gruczo#y wydzielania wewn%trznego

1 2 3 4 5 6 7

55 1 Wole nieznacznych rozmiarów Z A A A


N

2 Wole znacznych rozmiarów N C C C


D

3 Wole z objawami mato!ectwa, obrz#k %luzowaty N D D D

4 Zmiany czynno%ci tarczycy z wolem lub bez wola N C C C


D D

5 Choroba Graves-Basedowa N D D D
C C

56 1 Choroby przysadki mózgowej N D D D

35
C C

2 Choroby nadnerczy N D D D
C C

3 Choroby gruczo!ów przytarczycznych N D D D


C C

4 Cukrzyca N D D C
C C D

5 Zaburzenia przemiany w#glowodanowej N A A A


niewymagaj$ce stosowania leków C
przeciwcukrzycowych

6 Wielogruczo!owe zaburzenia czynno%ciowe N D C C


nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C D

7 Wielogruczo!owe zaburzenia czynno%ciowe N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 55:
- pkt 1. Powi#kszenie gruczo!u tarczowego nieupo%ledzaj$ce przep!ywu powietrza w drogach oddechowych w czasie wysi!ku
fizycznego i niedaj$ce objawów uciskowych na narz$dy s$siednie (prze!yk, tchawica).
- pkt 2. Powi#kszenie gruczo!u tarczowego stwierdzone palpacyjnie lub wole zamostkowe upo%ledzaj$ce przep!yw powietrza w
drogach oddechowych (zaburzenia wentylacji, stridor, zaburzenia ruchomo%ci strun g!osowych) w czasie spoczynku lub po
wysi!ku fizycznym, lub daj$ce objawy uciskowe na narz$dy s$siednie w badaniu rtg klatki piersiowej.
- pkt 4. Obejmuje wszystkie postacie nadczynno%ci tarczycy poza chorob$ Graves-Basedowa w okresie remisji oraz
niedoczynno%ci tarczycy wyrównane leczeniem substytucyjnym.
- pkt 5. Udokumentowane leczeniem szpitalnym lub specjalistycznym niezale"nie od aktualnego stanu czynno%ci tarczycy.
Do § 56. Zaburzenia hormonalne u kobiet dotycz$ce gruczo!ów p!ciowych nale"y kwalifikowa& wed!ug § 86 pkt 3 i 4.

Dzia# XIV - Inne choroby wewn%trzne

1 2 3 4 5 6 7

57 1 Niedokrwisto%& niedobarwliwa sta!a niewielkiego N A A A


stopnia Z

2 Niedokrwisto%& niedobarwliwa sta!a znacznego N C C C


stopnia

3 Wszelkie inne choroby krwi (niedokrwisto%& z!o%liwa, N D D D


aplastyczna, czerwienica, bia!aczki, skazy

36
krwiotoczne, ziarnica z!o%liwa itp.)

4 Nosicielstwo wirusa HIV N D D D

5 Zespó! nabytego upo%ledzenia odporno%ci (AIDS) i N D D D


inne defekty immunologiczne (nabyte i wrodzone)

58 1 Powi#kszenie %ledziony bez zmian w w$trobie lub N C C A


krwi A A

2 Brak pooperacyjny %ledziony bez zmian we krwi N C C C

59 1 Choroba popromienna - lekka posta& N C C C

2 Choroba popromienna - %rednia i ci#"ka posta& N D D D

3 Ska"enie wewn#trzne ma!o- i %redniotoksycznymi N C C C


substancjami

4 Ska"enie wewn#trzne wysokotoksycznymi N D D D


substancjami

5 Choroba mikrofalowa N D C C
C D D

60 1 Choroby kolagenowe w okresie czynnym lub w stanie N D D D


remisji C C C

61 1 Skaza moczanowa (dna) nieznacznie upo%ledzaj$ca N C C C


sprawno%& ustroju

2 Skaza moczanowa (dna) upo%ledzaj$ca sprawno%& N D D D


ustroju C C

62 1 Inne choroby przemiany materii nieznacznie N D D C


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C C D

2 Inne choroby przemiany materii znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 57:
- pkt 1 i 2. Za warto%ci graniczne niedokrwisto%ci niedobarwliwej niewielkiego stopnia nale"y przyj$& 11 g % hemoglobiny i
3.500.000 krwinek czerwonych w cm3; warto%ci ni"sze nale"y traktowa& jako niedokrwisto%& znacznego stopnia.
- pkt 3. Rozpoznanie schorzenia powinno by& potwierdzone dokumentacj$ zak!adu leczniczego.
- pkt 5. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone obserwacj$ lub leczeniem szpitalnym.

37
Do § 58 pkt 2. W razie stwierdzenia zmian we krwi nale"y kwalifikowa& wed!ug § 57.
Do § 59. Rozpoznanie choroby popromiennej wymaga obserwacji szpitalnej.
Do § 60. Rozpoznanie choroby kolagenu (twardzina, rumie+ guzowaty, liszaj rumieniowaty, guzkowe zapalenie oko!ot#tnicze,
zapalenie wielomi#%niowe itp.) powinno by& ustalone wy!$cznie na podstawie dokumentacji szpitalnej.
Do § 61:
- pkt 1. Dotyczy osób z podwy"szonymi warto%ciami kwasu moczowego w surowicy krwi bez powik!a+ narz$dowych.
- pkt 2. Dotyczy osób z powik!aniami narz$dowymi skazy moczanowej (atropatia dnawa, zmiany w uk!adzie moczowym -
kamica, stany zapalne, guzki dnawe) niezale"nie od aktualnej warto%ci kwasu moczowego w surowicy krwi.
Do § 62. Przez inne choroby przemiany materii nale"y rozumie& t!uszczakowato%& (lipomatosis), hemosyderoz#, porfiri#, chorob#
glikogenow$ Gierkego, Gauchera, Niemann-Piecka i inne potwierdzone obserwacj$ szpitaln$.

Dzia# XV - Uk#ad nerwowy

1 2 3 4 5 6 7

63 1 Przewlek!e zespo!y bólowe korzeniowe, korzeniowo- N C A A


nerwowe, splotów nerwowych, nerwobóle A C C
pojedynczych lub licznych nerwów, z okresowymi
niezbyt cz#stymi zaostrzeniami

2 Przewlek!e zespo!y bólowe korzeniowe, korzeniowo- N C C C


nerwowe splotów nerwowych, nerwobóle i zapalenie D D D
pojedynczych lub licznych nerwów, z cz#stymi
zaostrzeniami i objawami przedmiotowymi

3 Przewlek!e zespo!y bólowe korzeniowe, korzeniowo- N D D C


nerwowe splotów nerwowych, nerwobóle i zapalenie C C D
pojedynczych nerwów, z cz#stymi zaostrzeniami lub
utrwalonymi objawami ubytkowymi

4 Przewlek!e choroby i trwa!e nast#pstwa chorób lub N C C C


urazów nerwów obwodowych z zaburzeniami
ruchowymi, czuciowymi i troficznymi, nieznacznie
upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

5 Przewlek!e choroby i trwa!e nast#pstwa chorób lub N D D D


urazów nerwów obwodowych z zaburzeniami C
ruchowymi (znaczne niedow!ady lub pora"enia),
czuciowymi i troficznymi, upo%ledzaj$ce sprawno%&
ustroju

64 1 Objawy szcz$tkowe po przebytych chorobach N A A A


organicznych lub urazach o%rodkowego uk!adu Z
nerwowego bez wyra'niejszych zaburze+ mózgowo-
rdzeniowych lub z nieznacznymi zaburzeniami, które
ze wzgl#du na umiejscowienie b$d' mechanizmy
wyrównawcze nie upo%ledzaj$ sprawno%ci ustroju

38
2 Trwa!e nast#pstwa chorób lub urazów o%rodkowego N C C A
uk!adu nerwowego, z zaburzeniami mózgowo- A C
rdzeniowymi, nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%&
ustroju

3 Trwa!e nast#pstwa chorób lub urazów o%rodkowego N D D C


uk!adu nerwowego, z zaburzeniami mózgowo- C C D
rdzeniowymi, upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

4 Organiczne post#puj$ce choroby o%rodkowego N D D D


uk!adu nerwowego, nierokuj$ce poprawy

5 Przebyty krwotok podpaj#czynówkowy samoistny N D D D


(bez stwierdzonego urazu, t#tniaka lub nadci%nienia)

65 1 Zaniki po przebytych chorobach lub urazach albo N A A A


wrodzone braki mi#%ni, nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci C C
ustroju

2 Choroby uk!adu mi#%niowego i zaniki po przebytych N D C C


chorobach lub urazach albo wrodzone braki mi#%ni, C
nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

3 Choroby uk!adu mi#%niowego i zaniki po przebytych N D D D


chorobach lub urazach albo wrodzone braki mi#%ni,
upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju

66 1 Napadowe zaburzenia %wiadomo%ci o nieustalonej N D C C


etiologii bez zmian organicznych w uk!adzie C D D
nerwowym

2 Padaczka z rzadko wyst#puj$cymi napadami bez N D D D


zmian w zakresie intelektu i bez zaburze+ zachowania

3 Padaczka z cz#stymi napadami niezale"nie od ich N D D D


rodzaju lub ze zmianami w zakresie intelektu i z
zaburzeniami zachowania

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 63. Rozpoznanie nerwobólów i przewlek!ych zapale+ nerwów wymaga odpowiedniej dokumentacji specjalistycznej. Przy
orzekaniu nale"y bra& pod uwag# nie tylko zmiany przedmiotowe i stopie+ nasilenia bólów, lecz równie" cz#sto%& ich
wyst#powania. Zakwalifikowanie wed!ug w!a%ciwego punktu zale"y od tego, w jakim stopniu pora"enia (niedow!ady),
zaburzenia czucia i zaburzenia troficzne - ze wzgl#du na umiejscowienie, rozleg!o%& i mechanizmy wyrównawcze -
upo%ledzaj$ sprawno%& ustroju.
- pkt 3. Za objawy ubytkowe uwa"a si# ró"nice w odruchach (oraz zaburzenia czucia).

39
- pkt 1-5. Rozpoznania powinny by& potwierdzone dokumentacj$ po leczeniu szpitalnym lub z poradni neurologicznej.
Do § 64. Rozpoznanie powinno by& potwierdzone dokumentacj$ po leczeniu szpitalnym lub z poradni specjalistycznej
neurologicznej, lub z leczenia w poradni zdrowia psychicznego (PZP).
- pkt 1-3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& nast#pstwa przebytej gru'licy opon mózgowych (zaburzenia
mózgowo-rdzeniowe). W razie niestwierdzenia nast#pstw, przed up!ywem 5 lat od zachorowania, kandydatów do s!u"by
nale"y traktowa& jako niezdolnych. Encefalopati# nale"y kwalifikowa& wed!ug pkt 2 lub 3 w zale"no%ci od nasilenia
zespo!u neurologicznego.
- pkt 4. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& stwardnienie rozsiane (sclerosis multiplex). Rozpoznanie powinno by&
potwierdzone obserwacj$ szpitaln$.
Do § 65. Wed!ug tego paragrafu nale"y kwalifikowa& choroby uk!adu mi#%niowego, jak zaniki mi#%ni post#puj$ce, chorob#
Thomsena itp.
Do § 66. Ka"dy badany podejrzany o padaczk# powinien w zasadzie przej%& obserwacj# szpitaln$, w tym wszystkie badania
dodatkowe maj$ce znaczenie w rozpoznawaniu tej choroby. Przez rzadko wyst#puj$ce napady nale"y rozumie&
pojedyncze napady padaczkowe wyst#puj$ce co kilka miesi#cy i niedaj$ce "adnych objawów neurologicznych i
psychicznych w okresie mi#dzy napadami.

Dzia# XVI - Stan psychiczny

1 2 3 4 5 6 7

67 1 Nerwice nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju N A A A


Z

2 Przewlek!e nerwice nieznacznie upo%ledzaj$ce N C C A


sprawno%& ustroju A A C

3 Przewlek!e nerwice upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju N D D D


i niepoddaj$ce si# leczeniu

68 1 Przewlek!e nerwice narz$dowe nieupo%ledzaj$ce lub N A A A


miernie upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju Z

2 Przewlek!e nerwice narz$dowe znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce sprawno%& ustroju C C

3 Moczenie nocne N D D C
C C D

69 1 Sytuacyjne reakcje dezadaptacyjne nieznacznie N A A A


upo%ledzaj$ce zdolno%ci przystosowawcze

2 Sytuacyjne reakcje dezadaptacyjne znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce zdolno%ci przystosowawcze

70 1 Osobowo%& nieprawid!owa nieznacznie N C C C

40
upo%ledzaj$ca zdolno%ci adaptacyjne D D D

2 Osobowo%& nieprawid!owa znacznie upo%ledzaj$ca N D D D


zdolno%ci adaptacyjne, poddaj$ca si# korekcji

3 Osobowo%& nieprawid!owa znacznie upo%ledzaj$ca N D D D


zdolno%ci adaptacyjne, niepoddaj$ca si# korekcji

71 1 Psychozy reaktywne N D D D
C C C

2 Psychozy egzogenne (pourazowe, infekcyjne, N D D C


intoksykacyjne, z wyj$tkiem alkoholowych) przebyte C C D
bez pozostawienia defektu

3 Psychozy egzogenne (pourazowe, infekcyjne, N D D D


intoksykacyjne, z wyj$tkiem alkoholowych) przebyte z
pozostawieniem defektu

4 Psychozy alkoholowe (majaczenia, dr"enie, N D D D


halucynoza, zespó! Korsakowa i inne)

5 Psychozy endogenne (schizofrenia, paranoja, N D D D


parafrenia, cyklofrenia) oraz psychozy inwolucyjne,
przedstarcze i starcze

72 1 Oci#"a!o%& umys!owa N D D D

2 Pogranicze upo%ledzenia umys!owego N D D D

3 Upo%ledzenie umys!owe N D D D

73 1 Nadu"ywanie alkoholu i %rodków odurzaj$cych, bez N C C C


cech uzale"nienia A

2 Zale"no%& alkoholowa (i od innych %rodków N D D D


odurzaj$cych) w fazie pocz$tkowej

3 Zale"no%& alkoholowa (i od innych %rodków N D D D


odurzaj$cych) z cechami psychodegradacji

74 1 Zaburzenia psychiczne niepsychotyczne pochodzenia N D D D


organicznego nieznacznie upo%ledzaj$ce zdolno%ci C C
adaptacyjne

2 Zaburzenia psychiczne niepsychotyczne pochodzenia N D D D


organicznego znacznie upo%ledzaj$ce zdolno%ci
adaptacyjne - w okresie kompensacji objawów

41
3 Zaburzenia psychiczne niepsychotyczne pochodzenia N D D D
organicznego znacznie upo%ledzaj$ce zdolno%ci
adaptacyjne, nierokuj$ce wyleczenia lub istotnej
poprawy

75 1 Inne przewlek!e zaburzenia psychiczne znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce zdolno%ci adaptacyjne, rokuj$ce
popraw#

2 Inne przewlek!e zaburzenia psychiczne znacznie N D D D


upo%ledzaj$ce zdolno%ci adaptacyjne, nierokuj$ce
wyleczenia lub istotnej poprawy

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 67. Przez nerwice nale"y rozumie& psychogenne zespo!y zaburze+ psychicznych, w których stwierdzamy nast#puj$ce cechy:
1) urazy psychiczne jako czynnik wywo!uj$cy,
2) brak objawów organicznego uszkodzenia tkanek, a w szczególno%ci o%rodkowego uk!adu nerwowego,
3) zaburzenia psychiczne mieszcz$ce si# w zasadzie w ramach zmian ilo%ciowych, a nie jako%ciowych, przy
niezmienionej osobowo%ci,
4) zaburzenia dotycz$ce w wi#kszo%ci "ycia emocjonalnego; zaburzenia te (l#k, depresja, dysforia) wydaj$ si# by&
objawami pierwotnymi,
5) zachowane, a nawet wyolbrzymione, poczucie choroby,
6) zmiany psychiczne, a tak"e fizyczne w zasadzie odwracalne, zej%cie bez defektu,
7) przebieg przewlek!y, tendencje do nawrotów,
8) obraz kliniczny przewa"nie odpowiada jednemu ze znanych zespo!ów nerwicowych: neurastenii, histerii, nerwicy
l#kowej, nerwicy z natr#ctwami, nerwicy z przewag$ skarg hipochondrycznych, depresji nerwicowej lub innym.
O rozpoznaniu nerwicy decyduje stwierdzenie wszystkich wymienionych wy"ej cech. Wed!ug aktualnej terminologii polskiej
okre%lenia "nerwice" i "psychonerwice" traktuje si# jako synonimy. Nerwice nieznacznie lub miernie upo%ledzaj$ce
sprawno%& ustroju nale"y poddawa& leczeniu. O przewlek!ej nerwicy upo%ledzaj$cej sprawno%& ustroju mówi si# wtedy,
kiedy jej objawy uniemo"liwiaj$ wykonywanie obowi$zków s!u"bowych.
Do § 68 pkt 1 i 2. Przewlek!e psychogenne zaburzenia somatyczne, nazywane "nerwicami narz$dowymi", nale"$ w zasadzie do
zakresu odpowiednich specjalno%ci lekarskich - chorób wewn#trznych, laryngologii, okulistyki itp., a zatem rozpoznanie ich
jest spraw$ odpowiednich specjalistów ze wspó!udzia!em neurologa lub psychiatry. Badanych z przewlek!ymi nerwicami
narz$dowymi, zw!aszcza z objawami ze strony uk!adu kr$"enia lub uk!adu trawienia, daj$cymi tylko nieznaczne
dolegliwo%ci, bez upo%ledzenia stanu ogólnego, nale"y kwalifikowa& jako zdolnych. W razie stwierdzenia %redniego
nasilenia dolegliwo%ci lub powtarzaj$cych si# takich objawów, jak cz#stoskurcz napadowy, zapa%& napadowa, omdlenie,
bóle typu dusznicowego, kurcz wpustu, uporczywe wymioty, przewlek!a dyskineza dróg "ó!ciowych itp., nale"y ich w
zasadzie kwalifikowa& jako zdolnych z ograniczeniem. Badanych nale"y kwalifikowa& indywidualnie, zale"nie od stopnia
upo%ledzenia sprawno%ci ustroju, bior$c po uwag# opini# s!u"bow$ oraz lekarsk$ z miejsca pe!nienia s!u"by.
Do § 69. Sytuacyjne reakcje dezadaptacyjne (tzw. reakcje nerwicowe lub psychopatyczne) - to:
a) ostre niepsychotyczne zaburzenia, przebiegaj$ce najcz#%ciej pod postaci$ napadów histerycznych, ucieczek,
samouszkodze+, zaburze+ wegetatywnych itp.,

42
b) trwaj$ce od kilku godzin, dni do kilku miesi#cy,
c) wyst#puj$ce pod wp!ywem trudnych sytuacji,
d) wyst#puj$ce u osób w zasadzie zdrowych psychicznie lub z anomaliami charakterologicznymi.
- pkt 1. Dotyczy osób, u których reakcje dezaptacyjne rokuj$ ust$pienie w ci$gu 3 miesi#cy.
- pkt 2. Odnosi si# do przypadków, w których leczenie i wszelkie oddzia!ywanie readaptacyjne nie rokuj$ istotnej poprawy.
§ 69. Obejmuje tak"e tzw. infantylizm psychiczny (osobowo%& niedojrza!$).
Do § 70. Przez osobowo%& nieprawid!ow$ (psychopatia, socjopatia, charakteropatia) nale"y rozumie& niedorozwój lub defekt jej
sfery d$"eniowej i uczuciowej, bez wzgl#du na etiologi#.
Rozpoznanie ustala si#:
a) na podstawie obecno%ci cech nieprawid!owej osobowo%ci,
b) na podstawie trwaj$cej od wczesnej m!odo%ci lub dzieci+stwa niedostatecznej adaptacji w zwyk!ych sytuacjach
(defekty osobowo%ci spowodowane uszkodzeniem o%rodkowego uk!adu nerwowego w wieku dojrza!ym; poz. § 74),
c) po wykluczeniu niedorozwoju umys!owego,
d) po wykluczeniu psychozy,
e) po wykluczeniu sytuacyjnych reakcji dezadaptacyjnych; porównaj § 69.
- pkt 1. Dotyczy badanych z cechami nieprawid!owej osobowo%ci, bez objawów trwa!ego nieprzystosowania.
- pkt 2. Stosowa& u badanych, u których w przesz!o%ci wyst#powa!y okresy zadowalaj$cego przystosowania si#.
- pkt 3. Dotyczy w szczególno%ci tzw. psychopatów antyspo!ecznych po pobytach w zak!adach karnych oraz osób z
zaburzeniami charakterologicznymi na pod!o"u encefalopatii ze wspó!istniej$c$ oci#"a!o%ci$ umys!ow$, alkoholizmem itp.
Rozpoznanie nale"y ustala& na podstawie dokumentacji specjalistycznej obiektywizuj$cej wywiad.
Do § 71. Rozpoznanie ustala si# na podstawie odpisu historii choroby z zak!adu psychiatrycznego.
Do § 72. Upo%ledzenie umys!owe (niedorozwój umys!owy, oligofrenia) - to stan charakteryzuj$cy si#:
a) wyra'nie ni"sz$ od przeci#tnej sprawno%ci$ intelektualn$ (I.I.) wed!ug skali Wechslera poni"ej 70,
b) zaburzeniami dojrzewania, zdolno%ci uczenia si# i umiej#tno%ci przystosowania spo!ecznego.
Oceny sprawno%ci intelektualnej nale"y dokonywa& z udzia!em psychologa i lekarza psychiatry.
Do § 73. Przez zespó! zale"no%ci alkoholowej (oraz innych %rodków odurzaj$cych) nale"y rozumie& stan charakteryzuj$cy si#:
a) nieodpartym wewn#trznym przymusem ci$g!ego lub okresowego spo"ywania alkoholu (przyjmowania %rodków
odurzaj$cych),
b) wyst#powaniem objawów zespo!u odstawienia po przerwaniu picia (przyjmowania %rodka),
c) zmienionym sposobem reagowania na alkohol (utrat$ kontroli nad piciem, zmianami w jego tolerancji, lukami
pami#ciowymi i innymi), sta!ym zwi#kszaniem dawki %rodka odurzaj$cego,
d) post#puj$cym przebiegiem, prowadz$cym do nieodwracalnych nast#pstw psychicznych i fizycznych.
Rozpoznanie nale"y ustali& na podstawie dokumentacji z poradni przeciwalkoholowej lub poradni zdrowia psychicznego. W
wypadkach w$tpliwych nale"y kierowa& na badania specjalistyczne.
- pkt 1. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& osoby okresowo nadu"ywaj$ce alkoholu (przyjmowanie leków) bez cech
uzale"nienia.
- pkt 2. Dotyczy pocz$tkowej fazy zale"no%ci.
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& osoby, u których stwierdza si# objawy psychodegradacji oraz zmiany
somatyczne typowe dla przewlek!ych intoksykacji.
Do § 74. Dotyczy:

43
a)
zaburze+ podobnych do nerwic (cerebrastenia, zespo!y rzekomonerwicowe) lub nieprawid!owych osobowo%ci
(charakteropatia, encefalopatia z zaburzeniami charakteru),
b) zaburze+ spowodowanych chorobami, urazami lub infekcjami centralnego uk!adu nerwowego (CUN),
c) gdy badanie neurologiczne, EEG, testy psychologiczne, rtg czaszki, tomografia komputerowa i inne wskazuj$ na
organiczne uszkodzenie CUN lub gdy istnieje powa"ne podejrzenie takiego uszkodzenia, uzasadnione przebiegiem
choroby, urazu lub infekcji.
§ 74 nie obejmuje nast#pstw uszkodze+ CUN, które mia!y miejsce we wczesnym okresie rozwojowym (porównaj § 70 i
72). Kwalifikacji orzeczniczych nale"y dokonywa& nie wcze%niej ni" po up!ywie 6 miesi#cy od ust$pienia objawów ostrej
fazy choroby lub urazu.
- pkt 1. Dotyczy zespo!ów pourazowych i innych z przewag$ objawów subiektywnych, bez somatycznych cech upo%ledzenia
sprawno%ci ustroju.
- pkt 2. Odnosi si# do stanów, w których nast$pi!a cz#%ciowa kompensacja skutków uszkodzenia CUN.
- pkt 3. O rozpoznaniu decyduje obecno%& objawów rozwini#tego zespo!u psychoorganicznego (ot#piennych,
charakteropatycznych itp.) oraz wieloletni niepomy%lnie rokuj$cy przebieg.
Do § 75. Dotyczy przypadków z rozpoznaniami nieuwzgl#dnionymi w § 67-74. Kwalifikacji do pkt 1 lub pkt 2 nale"y dokonywa& na
podstawie dokumentacji z dotychczasowego leczenia w poradniach zdrowia psychicznego lub szpitalach specjalistycznych
oraz oceny przez komisj# stanu psychicznego badanego.

Dzia# XVII - Ko'czyny

1 2 3 4 5 6 7

76 1 Brak ko+czyny górnej N D D C


C D

2 Brak ko+czyny dolnej N D D D


C C

77 1 Zniekszta!cenia ko%ci miednicy, obr#czy barkowej i N C C C


ko+czyn (wrodzone, po z!amaniach i po stanach Z A A A
zapalnych), bez upo%ledzenia sprawno%ci

2 Zniekszta!cenia ko%ci miednicy, obr#czy barkowej i N D D C


ko+czyn (wrodzone, po z!amaniach i po stanach C D
zapalnych), upo%ledzaj$ce sprawno%ci

3 Przewlek!e stany zapalne ko%ci N D D C


C C D

78 1 Skrócenie ko+czyny dolnej od 1 cm do 2 cm Z A A A


N

44
2 Skrócenie ko+czyny dolnej powy"ej 2 cm do 4 cm, z N A A A
nieznacznym upo%ledzeniem sprawno%ci ruchowej C

3 Skrócenie ko+czyny dolnej powy"ej 4 cm do 6 cm, z N D D C


upo%ledzeniem sprawno%ci ruchowej C D

4 Skrócenie ko+czyny dolnej ze znacznym N D D D


upo%ledzeniem sprawno%ci ruchowej C

79 1 Zwichni#cia nawykowe N D C C
C D D

2 Zniekszta!cenia w obr#bie wielkich stawów ko+czyn N C A A


nieznacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ruchow$ A C C

3 Zniekszta!cenia w obr#bie wielkich stawów ko+czyn N D C C


znacznie upo%ledzaj$ce sprawno%& ruchow$ C D D

4 Przewlek!e choroby stawów bez zniekszta!cenia oraz N A A A


przewlek!e zapalenia tkanki !$cznej i oko!ostawowe C C C

5 Przewlek!e choroby stawów upo%ledzaj$ce N D D C


sprawno%& ustroju C C D

6 Dawno przebyty rzut choroby reumatycznej, bez N A A A


zmian sprawno%ci ustroju Z

7 Rzut choroby reumatycznej w okresie leczenia lub N C C C


post#powania profilaktycznego D

8 Przewlek!e reumatoidalne zapalenie stawów N D D D


C C C

9 Zmiany zwyrodnieniowe stawów nieznacznie N A A A


upo%ledzaj$ce sprawno%& ruchow$ C C

10 Zmiany zwyrodnieniowe stawów upo%ledzaj$ce N C C C


sprawno%& ruchow$ D D D

80 1 Stopa p!aska lub wdr$"ona, bez upo%ledzenia Z A A A


sprawno%ci N

2 Stopa p!aska, ko%lawa lub wdr$"ona, miernie N C C C


upo%ledzaj$ca sprawno%&

3 Stopa szpotawa, ko+ska, pi#towa i inna, znacznie lub N D D C


wybitnie upo%ledzaj$ca sprawno%& C D

81 1 )ylaki ko+czyn, bez upo%ledzenia sprawno%ci N A A A

45
2 Rozleg!e "ylaki ko+czyn, bez zmian troficznych skóry N C C A
i owrzodze+ A C

3 Rozleg!e "ylaki ko+czyn dolnych z powik!aniami N D D C


(zmiany troficzne, owrzodzenia, zespo!y C D
pozakrzepowe)

82 1 Brak jednego palucha lub innych palców, z N C C A


zachowaniem g!ówek ko%ci %ródstopia, A A C
nieupo%ledzaj$cy chodzenia

2 Brak obu paluchów lub jednego palucha i innych N C C A


palców stóp, z zachowaniem g!ówek ko%ci %ródstopia, D C
upo%ledzaj$cy chodzenie

3 Braki palców stóp, z uszkodzeniem g!ówek ko%ci N D D D


%ródstopia C C

4 Zniekszta!cenia palców stóp nieutrudniaj$ce noszenia Z A A A


obuwia i chodzenia N

5 Zniekszta!cenia palców stóp utrudniaj$ce noszenie N C C C


obuwia i chodzenie D

83 1 Brak czwartego lub pi$tego palca r#ki prawej lub brak N A A A


jednego dowolnego palca r#ki lewej, z wyj$tkiem Z
kciuka

2 Braki palców r$k nieznacznie upo%ledzaj$ce chwyt N C C A


A

3 Braki palców r$k upo%ledzaj$ce chwyt N D C C


C D D

4 Cz#%ciowe braki palców r$k bez upo%ledzenia chwytu N A A A


Z

5 Cz#%ciowe braki palców r$k z upo%ledzeniem chwytu N C C C


D D

6 Ograniczenie ruchów palców r$k lub ich przykurcz, N A A A


bez upo%ledzenia chwytu Z

7 Ograniczenie ruchów palców r$k lub ich przykurcz, z N C C C


upo%ledzeniem chwytu

8 Zro%ni#cie palców r$k lub palce nadliczbowe, bez N C C C


upo%ledzenia chwytu D D

46
9 Zro%ni#cie palców r$k lub palce nadliczbowe, z N C C C
upo%ledzeniem chwytu D

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 76. Przez "brak ko+czyny" nale"y rozumie& nie tylko brak ca!ej ko+czyny (dolnej lub górnej), ale tak"e brak zasadniczej cz#%ci
ko+czyny: d!oni, przedramienia, stopy czy podudzia. W razie braku ko+czyny górnej, je"eli to dotyczy personelu
dowódczego lub administracyjnego, o zdolno%ci do s!u"by nale"y orzeka& indywidualnie.
Do § 77:
- pkt 1 i 2. Zniekszta!cenia, ubytki i stawy rzekome obojczyka nale"y kwalifikowa& wed!ug § 32.
- pkt 2. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" stawy rzekome.
- pkt 3. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# ko%ci.
Do § 78. Ko+czyny dolne nale"y mierzy& w pozycji le"$cej, wyprostowane, z zsuni#tymi stopami. D!ugo%& bezwzgl#dn$ ko+czyny
dolnej mierzy si# od szczytu kraw#dzi kostki bocznej. D!ugo%& wzgl#dn$ mierzy si# od kolca biodrowego przedniego
górnego do szczytu kostki przy%rodkowej. W wypadkach w$tpliwych, kiedy istniej$ ró"nice w wymiarach obu ko+czyn,
nale"y wykona& rtg.
- pkt 4. Dotyczy skrócenia ko+czyny powy"ej 6 cm.
Do § 79:
- pkt 1. Zwichni#cia nawykowe mo"na rozpozna& tylko na podstawie stwierdzenia w czasie badania albo na podstawie
dokumentacji lekarskiej, stwierdzaj$cej kilkakrotnie przebyte zwichni#cia.
- pkt 2 i 3. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& staw biodrowy szpotawy i ko%lawy oraz kolano szpotawe i ko%lawe. Przez
staw biodrowy szpotawy nale"y rozumie& takie wzajemne ustawienie szyjki i trzonu ko%ci udowej, które tworzy k$t zbli"ony do
prostego, przez staw biodrowy ko%lawy - które tworzy k$t nadmiernie rozwarty powy"ej 130°. Rozpoznanie stawu biodrowego
szpotawego i ko%lawego nale"y opiera& na zdj#ciu rtg.
Ustawienie ko%lawego lub szpotawego kolana nie zawsze nale"y uwa"a& za wad# powoduj$c$ zaburzenia statyki. W
prawid!owej ocenie takiego stanu pomocne mog$ by& pomiary odleg!o%ci mi#dzy kolanami lub stopami, p!askostopie z ró"nym
nasileniem jako wyraz wyró"nienia ko%lawo%ci lub szpotawo%ci i dolegliwo%ci spowodowane rozci$ganiem wi$zade! stawu
kolanowego.
Pomiarów dokonuje si# w pozycji stoj$cej z zestawionymi (z!$czonymi) ko+czynami dolnymi. Przy kolanach szpotawych (o-
kszta!tnych) miarodajny jest odst#p mi#dzy k!ykciami przy%rodkowymi ko%ci udowych (przy z!$czonych stopach), przy
kolanach ko%lawych (x-kszta!tnych) - odst#p mi#dzy wypuk!o%ciami kostek wewn#trznych podudzi (przy z!$czonych kolanach).
Przy odst#pie mi#dzy kolanami do 5 cm lub mi#dzy stopami do 3 cm z regu!y nie wyst#puj$ zaburzenia statyki. Badanych
takich nale"y kwalifikowa& jako zdolnych. Przy odst#pie mi#dzy kolanami do 10 cm lub mi#dzy stopami do 6 cm mog$
wyst#powa& nieznaczne zaburzenia statyki, s!abo nasilone dolegliwo%ci wi$zade! stawu kolanowego i tendencja do
p!askostopia. Badanych takich nale"y kwalifikowa& jako zdolnych z ograniczeniem. Przy odst#pie mi#dzy kolanami ponad 10
cm lub mi#dzy stopami ponad 6 cm stwierdza si# cz#sto wyst#powanie bólów statycznych kolan i p!askostopie, a nierzadko
równie" ko%lawe ustawienie stóp. Przy bardzo znacznych zniekszta!ceniach i zaburzeniach statyki, spowodowanych
szpotawo%ci$ lub ko%lawo%ci$ kolan, badanych nale"y kwalifikowa& jako niezdolnych. W wypadkach w$tpliwych - szczególnie
z pogranicza - badanych nale"y kierowa& do ortopedy.
- pkt 5. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& równie" gru'lic# stawów.

47
- pkt 6 i 7. Wed!ug tego punktu nale"y kwalifikowa& wy!$cznie na podstawie dokumentacji lekarskiej z przebytego leczenia oraz
aktualnych wyników bada+ lekarskich dodatkowych. Za dawno przebyty rzut nale"y uwa"a& ten, który mia! miejsce przed 5
laty.
Do § 80. Przez stop# p!ask$ nale"y rozumie& obni"enie sklepienia pod!u"nego oraz poprzecznego. Stopa p!aska wiotka, bez
obci$"enia, ma kszta!t prawid!owy. Obni"enie sklepienia nast#puje tylko przy obci$"eniu stopy (I°).
Przez stop# p!ask$ z upo%ledzeniem sprawno%ci nale"y rozumie& stop# p!ask$ przykurczon$, ze sta!ym obni"eniem
sklepienia pod!u"nego, ko%lawo%ci$, bolesnym napinaniem si# mi#%ni strza!kowych (II°). Przy dalszym nasilaniu si#
objawów wyst#puj$ wyra'ne zmiany w prawid!owym ustawieniu ko%ci i zmiany w stawach st#pu. Chód jest niezgrabny,
m#cz$cy (III°).
Do § 82 pkt 4 i 5. Wed!ug tych punktów nale"y kwalifikowa& palce m!otowate, przykrywaj$ce, nadliczbowe i paluch ko%lawy.
Do § 83. Za brak palca uwa"a si#: w przypadku kciuka - przynajmniej brak paliczka paznokciowego, w przypadku pozosta!ych
palców - przynajmniej dwóch paliczków.
Przy ocenie lewej r#ki osób lewor#cznych mo"na stosowa& kwalifikacje, jakie obowi$zuj$ przy ocenie prawej r#ki osób
prawor#cznych.
- pkt 2-7. Wymagana jest ocena lekarza chirurga ortopedy.
- pkt 8 i 9. Przez zro%ni#cie palców z upo%ledzeniem sprawno%ci nale"y rozumie& zro%ni#cie kciuka ze wskazicielem lub
wskaziciela z trzecim palcem albo zro%ni#cie ze sob$ palców: trzeciego, czwartego i pi$tego.

Dzia# XVIII - Nowotwory

1 2 3 4 5 6 7

84 1 Nowotwory niez!o%liwe nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci N A A A


ustroju Z

2 Nowotwory niez!o%liwe szpec$ce lub powoduj$ce N C C C


zaburzenia czynno%ci narz$dów D D D

85 1 Nowotwory z!o%liwe wszystkich rodzajów i stopni N D D D

2 Blizny po usuni#ciu nowotworów z!o%liwych lub po N D D D


leczeniu energi$ promienist$ C C C

* Obja&nienia szczegó#owe
Do § 85:
- pkt 1. Nowotwory nale"y rozpoznawa& wy!$cznie na podstawie badania histopatologicznego.
- pkt 2. Z wyj$tkiem blizn po nab!oniakach, które nale"y traktowa& wed!ug § 3.

Dzia# XIX - Narz(d rodny

1 2 3 4 5 6 7

48
86 1 Wady rozwojowe narz$du rodnego nieupo%ledzaj$ce Z A A A
ogólnej sprawno%ci ustroju N

2 Wady rozwojowe narz$du rodnego upo%ledzaj$ce N C C C


sprawno%& ustroju D D

3 Zaburzenia hormonalne cyklu miesi$czkowego, z N C C A


nieznacznym upo%ledzeniem sprawno%ci ustroju A C

4 Zaburzenia hormonalne cyklu miesi$czkowego, ze N D D D


znacznym upo%ledzeniem sprawno%ci ustroju

87 1 Zestarza!e p#kni#cia lub blizny krocza, N A A A


nieupo%ledzaj$ce sprawno%ci ustroju

2 Obni"enie %cian pochwy, z wytworzeniem zachy!ka N C C C


p#cherzowego lub odbytniczego D D

3 Obni"enie %cian pochwy, z wytworzeniem zachy!ka N D D D


p#cherzowego i towarzysz$cym wysi!kowym
nietrzymaniem moczu

4 Obni"enie %cian pochwy, z wytworzeniem zachy!ka N D D D


p#cherzowego lub odbytniczego z ca!kowitym
nietrzymaniem moczu lub zaburzeniem czynno%ci
zwieracza odbytu

5 Ca!kowite wypadanie narz$du rodnego N D D D

6 Guzy przydatków, torbiele sromu, mi#%niaki macicy N C C C


D D D

88 1 Nieprawid!owe po!o"enie macicy nieupo%ledzaj$ce Z A A A


sprawno%ci ustroju N

2 Nieprawid!owe po!o"enie macicy z cz#%ciowym N C C C


upo%ledzeniem sprawno%ci ustroju Z

3 Przetoki maciczne, pochwowe i kroczowe N D D D

89 1 Ostre i podostre stany zapalne narz$du rodnego N C C C


wewn#trznego, bez zmian anatomicznych

2 Ostre i podostre stany zapalne narz$du rodnego N D D D


wewn#trznego, ze zmianami anatomicznymi w
zakresie przydatków i przymacicza

3 Powtarzaj$ce si# przewlek!e zmiany zapalne narz$du N D D D


rodnego wewn#trznego, ze znacznymi zmianami

49
anatomicznymi przydatków i przymacicza oraz
objawami otrzewnowymi

4 Stan po odci#ciu nadpochwowym lub wyci#ciu N D D C


ca!kowitym macicy z powodów innych ni" nowotwory C D
z!o%liwe

5 Stan po wyci#ciu ca!kowitym macicy z powodu N D D D


nowotworu z!o%liwego; nowotwory z!o%liwe narz$du
rodnego

90 1 Udokumentowana gru'lica narz$du rodnego N D D D

91 1 Ci$"a N - - -

* Obja&nienia szczegó#owe
Do dzia!u XIX. Badania ginekologiczne nale"y przeprowadza& zarówno przy kwalifikowaniu kandydatek do s!u"by, jak i
funkcjonariuszy-kobiet. Badania przeprowadza specjalista chorób kobiecych.
Do § 86:
- pkt 1. Nale"$ tu przegrody i przew#"enia pochwy, macica jednoro"na, dwuro"na, dwuszyjkowa, podwójna i wady rozwojowe
jajowodów.
- pkt 2. Dotyczy znacznego niedorozwoju lub braku macicy. Zmiana skojarzona jest zazwyczaj z niedomog$ hormonaln$ uk!adu
rozrodczego, która rzutuje na ogóln$ sprawno%& ustroju.
- pkt 3. Obfite miesi$czki przy jednoczesnym istnieniu mi#%niaków i bolesne miesi$czki przy zmianach o charakterze
endometriozy, potwierdzone aktualnym wynikiem badania ginekologicznego.
Do § 87 pkt 6. Dotyczy np. torbieli gruczo!u przedsionkowego, mi#%niaków macicy i innych zmian.
Do § 88:
- pkt 1. Na przyk!ad ty!ozgi#cie macicy wolne.
- pkt 2. Na przyk!ad ty!ozgi#cie macicy umocowane.

50
ZA+!CZNIK Nr 2

TEST SPRAWNO"CI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZY S+U-BY WI)ZIENNEJ

Test sk!ada si# z pi#ciu prób sprawno%ciowych umo"liwiaj$cych dokonanie pomiaru podstawowych
zdolno%ci motorycznych, tj. szybko%ci, zwinno%ci, si!y, mocy (skoczno%ci) oraz gibko%ci.
Konstrukcja testu zak!ada realizacj# nast#puj$cych celów:
- mo"liwo%& dokonywania bie"$cej oceny sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy w trakcie trwania kariery
zawodowej,
- motywowanie funkcjonariuszy do podejmowania inicjatyw ukierunkowanych na trosk# o w!asn$
sprawno%& fizyczn$.
Przy okre%laniu wymaga+ dotycz$cych poziomu poszczególnych zdolno%ci motorycznych
uwzgl#dniono kryterium wieku (podzia! na grupy wiekowe) oraz rodzaj i zakres wykonywanych czynno%ci
(podzia! uwzgl#dniaj$cy przynale"no%& do dzia!u s!u"by).

I. ORGANIZACJA I SPOSÓB PRZEPROWADZANIA TESTU

Do przeprowadzenia testu sprawno%ci fizycznej ogólnej dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej ustala si#
podzia! na nast#puj$ce grupy wiekowe:

1) specjalizacja pozaochronna:
I - do 29 lat
II - 30 - 39 lat
III - 40 - 49 lat
2) Specjalizacja ochronna:
I - do 29 lat
II - 30 - 39 lat
III - 40 - 49 lat
IV - 50 i wi#cej lat

II. OPIS PRZEPROWADZANIA POSZCZEGÓLNYCH PRÓB SPRAWNO"CIOWYCH, NORMY I OCENY


SPRAWNO"CI

Poziom sprawno%ci fizycznej ogólnej funkcjonariusza ocenia si# na podstawie wyników


przeprowadzonych prób sprawno%ciowych. Test umo"liwia dokonanie pomiaru nast#puj$cych zdolno%ci
motorycznych: szybko%ci, zwinno%ci, mocy (skoczno%ci), gibko%ci, si!y. Próby nale"y przeprowadza& w
nast#puj$cej kolejno%ci:
a) moc (skoczno%&) - skok w dal z miejsca,
b) si!a - rzut pi!k$ lekarsk$ 2 kg przodem,
c) gibko%& - sk!on tu!owia w przód (postawa stoj$c),
d) zwinno%& - bieg zygzakiem w prostok$cie 3 x 5 m,
e) szybko%& - bieg wahad!owy 10 x 10 - m#"czy'ni,
f) bieg wahad!owy 6 x 10 - kobiety; dzia! ochrony od 50 roku "ycia bieg wahad!owy 6 x 10 - kobiety i
m#"czy'ni.

1) PRÓBA SI+Y - RZUT PI+K! LEKARSK! - 2 kg

a) sposób wykonania:
Przyrz$dy i przybory: pi!ka lekarska 2 kg, ta%ma miernicza.
Po wyznaczeniu linii rzutów, badany staje przodem przed lini$ w lekkim rozkroku. Stopy ustawione
równolegle do linii, pi!k# trzyma obur$cz. Wykonuje lekkie ugi#cie nóg w stawach kolanowych oraz
zamach r#koma z jednoczesnym sk!onem tu!owia w ty!. Energicznie wyrzuca pi!k# !agodnym !ukiem w
przód. Je"eli badany przekroczy lini# wyrzutu lub oderwie nogi od pod!o"a, rzut uznaje si# za niewa"ny.
Pomiaru dokonuje si# z dok!adno%ci$ do 10 cm. Przed przyst$pieniem do próby badany ma prawo do
wykonania 2 rzutów próbnych. Badany wykonuje 3 rzuty konkursowe, z czego zalicza si# najlepszy.

51
b) punktacja wyników:
- m%$czy.ni:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna poni"ej 8 m 0

2. przeci#tna 8m 1

3. dostateczna 8,00 - 9,50 2

4. dobra 9,60 - 10,90 3

5. bardzo dobra 11,00 - 12,50 4

6. wysoka 12,60 - 14,90 5

7. bardzo wysoka 15 m i dalej 6

- kobiety:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna poni"ej 4 m 0

2. przeci#tna 4m 1

3. dostateczna 4,00 - 5,50 2

4. dobra 5,60 - 6,90 3

5. bardzo dobra 7,00 - 8,50 4

6. wysoka 8,60 - 10,90 5

7. bardzo wysoka 11 m i dalej 6

2) PRÓBA MOCY - SKOK W DAL Z MIEJSCA

a) sposób wykonania:
Przyrz$dy i przybory: kreda, ta%ma miernicza.
Badany staje w ma!ym rozkroku z ustawionymi równolegle stopami przed wyznaczon$ lini$, nast#pnie
pochyla tu!ów do przodu, ugina nogi (pó!przysiad) z równoczesnym zamachem obu r$k do!em w ty!, po
czym wykonuje wymach r$k w przód i odbijaj$c si# jednocze%nie energicznie od pod!o"a, skacze jak
najdalej. D!ugo%& skoku mierzy si# od wyznaczonej linii do najbli"szego %ladu pozostawionego przez pi#t#
skacz$cego. Je"eli skacz$cy po wykonaniu skoku przewróci si# do ty!u, wówczas skok powtarza. Prób#
wykonuje si# 3 razy, zaliczaj$c najlepszy wynik.
- m%$czy.ni:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna poni"ej 150 cm 0

2. przeci#tna 150 - 159 cm 1

3. dostateczna 160 - 179 2

4. dobra 180 - 199 3

5. bardzo dobra 200 - 219 4

52
6. wysoka 220 - 244 5

7. bardzo wysoka 245 cm i dalej 6

- kobiety:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna poni"ej 80 cm 0

2. przeci#tna 80 - 90 cm 1

3. dostateczna 90 - 109 2

4. dobra 110 - 129 3

5. bardzo dobra 130 - 149 4

6. wysoka 150 - 174 5

7. bardzo wysoka 175 cm i dalej 6

3) PRÓBA GIBKO"CI - SK+ON W PRZÓD

a) sposób wykonania:
Badany staje w pozycji na baczno%&. Nie zginaj$c nóg w kolanach, wykonuje ruchem ci$g!ym sk!on w
przód.
- kobiety i m%$czy.ni

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna niewykonanie "adnego &wiczenia z lp. 2-7 0

2. przeci#tna chwy& obur$cz kostki 1

3. dostateczna palcami obu r$k dotknij palców stóp 2

4. dobra palcami obu r$k dotknij do pod!o"a 3

5. bardzo dobra wszystkimi palcami (obu r$k) dotknij do pod!o"a 4

6. wysoka dotknij ca!ymi d!o+mi do pod!o"a 5

7. bardzo wysoka dotknij g!ow$ kolan 6

4) ZWINNO"/ - BIEG ZYGZAKIEM W PROSTOK!CIE 3 x 5 m

a) sposób wykonania:
Przyrz$dy i przybory: ta%ma miernicza, kreda, stoper, 5 palików (chor$giewek).
Bieg "zygzakiem" przeprowadzany jest na trasie usytuowanej w prostok$cie 5 x 3 m. We wszystkich
rogach prostok$ta oraz na przeci#ciu przek$tnych umieszczone s$ paliki (chor$giewki) maj$ce oko!o 1,5
m wysoko%ci. Osoba badana startuje z pozycji wykrocznej - wysoki start - omijaj$c paliki (chor$giewki), a
nast#pnie biegnie po wyznaczonej trasie. Próba ta obejmuje trzykrotne przebiegni#cie trasy. Czas
mierzymy z dok!adno%ci$ do 0,1 s. Prób# wykonuje si# 1 raz.

53
5m

meta start

b) punktacja wyników:
- kobiety:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna powy"ej 33,0 0

2. przeci#tna 33,0 1

3. dostateczna 31,0 - 32,9 2

4. dobra 29,0 - 30,9 3

5. bardzo dobra 27,0 - 28,9 4

6. wysoka 24,1 - 26,9 5

7. bardzo wysoka 24,0 i mniej 6

- m%$czy.ni:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna powy"ej 31,0 0

2. przeci#tna 31,0 1

3. dostateczna 29,0 - 30,9 2

4. dobra 27,0 - 28,9 3

5. bardzo dobra 25,0 - 26,9 4

6. wysoka 22,1 - 24,9 5

7. bardzo wysoka 22,0 i mniej 6

5) SZYBKO"/ - BIEG WAHAD+OWY

a) sposób wykonania:

54
Przyrz$dy i przybory: dwa paliki (chor$giewki), kreda, stoper, ta%ma miernicza. Nale"y ustawi& dwa paliki
(chor$giewki) w odleg!o%ci 10 metrów od siebie. Wykre%li& lini# startu przy pierwszym paliku
(chor$giewce), która jest jednocze%nie lini$ startu i mety. Badany staje przed lini$ startu. Na sygna!
biegnie szybko w kierunku drugiego palika (chor$giewki) i obiega go. Biegn$cy pokonuje !$cznie 10
odcinków 10-metrowych, co daj# sum# odcinka 100 metrów. Dla kobiet trasa biegu wynosi 6 x 10 metrów,
co daje sum# 60 metrów. Warunki wykonania próby dla kobiet s$ identyczne jak dla m#"czyzn. Czas
mierzymy z dok!adno%ci$ do 0,1 s. Prób# wykonuje si# tylko 1 raz.

b) punktacja wyników:
- m%$czy.ni 10 x 10 m:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna powy"ej 34,5 0

2. przeci#tna 34,5 1

3. dostateczna 32,9 - 34,4 2

4. dobra 31,3 - 32,8 3

5. bardzo dobra 29,7 - 31,2 4

6. wysoka 27,1 - 29,6 5

7. bardzo wysoka 27,0 i mniej 6

- kobiety 6 x 10 m:

Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna powy"ej 24,5 0

2. przeci#tna 24,5 1

3. dostateczna 22,9 - 24,4 2

4. dobra 21,3 - 22,8 3

5. bardzo dobra 19,7 - 21,2 4

6. wysoka 17,1 - 19,6 5

7. bardzo wysoka 17,0 i mniej 6

c) bieg wahad#owy 6 x 10 m dla funkcjonariuszy dzia#u ochrony - grupa wiekowa od 50 lat


kobiety i m%$czy.ni:
- m%$czy.ni:
Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna powy"ej 26,0 0

2. przeci#tna 26,0 1

3. dostateczna 24,4 - 25,9 2

4. dobra 22,8 - 24,3 3

5. bardzo dobra 21,2 - 22,7 4

6. wysoka 18,6 - 21,1 5

55
7. bardzo wysoka 18,5 i mniej 6

- kobiety:
Lp. Ocena Wynik Punkty

1. negatywna powy"ej 27,5 0

2. przeci#tna 27,5 1

3. dostateczna 25,9 - 27,4 2

4. dobra 24,3 - 25,8 3

5. bardzo dobra 22,7 - 24,2 4

6. wysoka 20,1 - 22,6 5

7. bardzo wysoka 20,0 i mniej 6

III. NORMY I OCENY DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII WIEKU KOBIET I M)-CZYZN

Punkty uzyskane w poszczególnych próbach sprawno%ciowych nale"y zsumowa& i odczyta& uzyskany


wynik w poni"szych tabelach, uwzgl#dniaj$c wiek, p!e& oraz przynale"no%& do dzia!u s!u"by.

1) specjalizacja pozaochronna:
PUNKTY

WIEK/OCENA do 29 lat 30 - 39 lat 40 - 49 lat

negatywna poni"ej 7 poni"ej 6 poni"ej 5

przeci#tna 7 - 10 6-9 5-8

dostateczna 11 - 14 10 - 13 9 - 12

dobra 15 - 18 14 - 17 13 - 16

bardzo dobra 19 - 22 18 - 21 17 - 20

wysoka 23 - 28 22 - 27 21 - 26

bardzo wysoka 29 - 30 28 - 30 27 - 30

2) specjalizacja ochronna:
PUNKTY

WIEK/OCENA do 29 lat 30 - 39 lat 40 - 49 lat 50 lat i wi%cej

negatywna poni"ej 9 poni"ej 8 poni"ej 7 poni"ej 6

przeci#tna 9 - 12 8 - 11 7 - 10 6-9

dostateczna 13 - 16 12 - 15 11 - 14 10 - 13

dobra 17 - 20 16 - 19 15 - 18 14 - 17

bardzo dobra 21 - 24 20 - 23 19 - 22 18 - 21

wysoka 25 - 28 24 - 28 23 - 28 22 - 27

bardzo wysoka 29 - 30 29 - 30 29 - 30 28 - 30

56
ZA+!CZNIK Nr 3

Wzór
Indywidualna karta sprawno*ci fizycznej funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej

Nr identyfikacyjny Imi$: Nazwisko:


funkcjonariusza:

Data testu stopie' stanowisko s!u#bowe specjalizacja (pion administracyjny, s!u#ba UWAGI:
s!u#bowy zdrowia, penitencjarny, ochronny)

Data rok m-c dzie' Wiek Grupa wiekowa


urodzenia

Data rok m-c dzie'


przyj$cia do
SW

Data Skok w dal z Rzut pi!k) Sk!on Bieg Bieg

Suma uzyskanych
sprawdzianu lub miejsca lekarsk) 2 kg tu!owia zygzakiem wahad!owy

kontroluj)cego
sprawdzianu

punktów

podpis
Ocena
poprawkowego,

!
kontroluj)cy:
stopie,, imi# i
wynik

punkty

wynik

punkty

wynik

punkty

wynik

punkty

wynik

punkty

nazwisko

.................................................. ! !
..................................................

...................................................

.................................................. ! !
..................................................

...................................................

.................................................. ! !
..................................................

...................................................

.................................................. ! !
..................................................

...................................................

..................................................

..................................................

...................................................

57
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 109 ust. 2 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w


rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 18
pa'dziernika 2005 r. w sprawie wymaga+ w zakresie zdolno%ci fizycznej i psychicznej do
S!u"by Wi#ziennej (Dz.U. Nr 233, poz. 1986 oraz z 2006 r. Nr 61, poz. 434), wydanym
na podstawie art. 26 ust. 3 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).

W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do


obowi$zuj$cego rozporz$dzenia.

Okre%lenie wymaga+ zakresie zdolno%ci fizycznej i psychicznej kandydatów


i funkcjonariuszy zosta!o opracowane na podstawie obowi$zuj$cego wykazu chorób i
u!omno%ci. Przygotowany wykaz chorób i u!omno%ci uwzgl#dnia podzia! kandydatów
wed!ug jednolitych kategorii zdolno%ci dla wszystkich kandydatów, a w stosunku do
funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# wg podzia!u na poszczególne korpusy, przy czym
oficerów uwzgl#dniono w dwóch kategoriach do stopnia kapitana i od stopnia majora do
genera!a SW.

Podobnie, jak dotychczasowym rozporz$dzeniu przyj#to, "e sprawno%& fizyczna


jest istotnym elementem przydatno%ci zawodowej funkcjonariusza, która powinna
podlega& ocenie nie tylko u kandydatów do s!u"by, ale równie" i u funkcjonariuszy
pe!ni$cych s!u"b#. Uwzgl#dniaj$c wytyczn$ zawart$ w upowa"nieniu, aby ocen#
zdolno%ci do pe!nienia s!u"by uzale"ni& od charakteru s!u"by i warunków jej pe!nienia,
przyj#to, "e ka"dy funkcjonariusz, którego zakres czynno%ci obejmuje zagadnienia
dotycz$ce ochrony w aresztach %ledczych i zak!adach karnych, podlega& b#dzie testowi
sprawno%ci fizycznej, przez ca!y okres s!u"by w tym pionie s!u"by, tak"e w wieku
powy"ej 50 lat "ycia. Pozostali funkcjonariusze podlegaj$ ocenie sprawno%ci fizycznej
do 50 roku "ycia, z mo"liwo%ci$ przyst$pienia do testu tak"e w wieku pó'niejszym.
Zdaniem projektodawców, funkcjonariuszy - zw!aszcza pe!ni$cych s!u"b# w pionie
ochronnym na „pierwszej linii”, na stanowiskach stra"ników, oddzia!owych, w
bezpo%rednim kontakcie z osadzonymi - powinna cechowa& wysoka sprawno%&
fizyczna. Cz#stotliwo%& przeprowadzania testu minimum jeden raz na 4 lata i
uzyskiwane wyniki by!yby jednym z wielu elementów oceny funkcjonariusza w opinii
s!u"bowej oraz podstawowym instrumentem wiedzy dla prze!o"onych, czy
funkcjonariusz jest sprawny fizycznie do wykonywania powierzonych zada+ s!u"bowych.
Uzyskiwanie przez funkcjonariusza negatywnych wyników z testu sprawno%ci fizycznej z
kolei by!oby sygna!em dla prze!o"onych uzasadniaj$cym wyznaczenie funkcjonariusza
do innych zada+ oraz skierowanie do komisji lekarskiej, celem kompleksowego
zbadania jego stanu zdrowia i dalszej przydatno%ci na zajmowanym stanowisku.

58
Przy okre%laniu wymaga+ dotycz$cych poziomu poszczególnych zdolno%ci
motorycznych uwzgl#dniono kryterium wieku (podzia! na grupy wiekowe) oraz rodzaj i
zakres wykonywanych czynno%ci (podzia! uwzgl#dniaj$cy przynale"no%& do dzia!u
s!u"by). Okre%laj$c ostatecznie minimalne warto%ci poszczególnych zdolno%ci
motorycznych wykorzystano literatur# przedmiotu z zakresu wychowania zdrowotnego
oraz teorii treningu osób doros!ych. Dokonuj$c doboru prób sprawno%ciowych
uwzgl#dniono niekiedy znacznie ograniczone mo"liwo%ci organizacyjne jednostek
podstawowych wi#ziennictwa (s!aba baza lokalowo – sprz#towa).

W stosunku do funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b#, wprowadzenie testu pozwoli


na realizacj# nast#puj$cych celów:
" mo"liwo%& dokonywania bie"$cej oceny sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy w
trakcie trwania kariery zawodowej,
" umotywowanie funkcjonariuszy do podejmowania inicjatyw ukierunkowanych na
trosk# o w!asn$ sprawno%& fizyczn$.
Zdaniem projektodawców wprowadzenie dodatkowego elementu ocennego w
postaci testów sprawno%ci fizycznej, wzorem innych s!u"b mundurowych, przyczynia si#
do podniesienia ogólnej sprawno%ci fizycznej funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz
utrzymania jej na w!a%ciwym poziomie.

Podkre%li& nale"y, "e wychowanie fizyczne jest integraln$ cz#%ci$ doskonalenia


zawodowego i stanowi istotny element wyszkolenia funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej.
Sprawno%& i kondycja fizyczna funkcjonariusza ma istotny wp!yw na jego dzia!anie i
prac# w ró"nych warunkach i okoliczno%ciach. Dlatego te" dba!o%& o wszechstronny
rozwój fizyczny jest jednym z podstawowych zada+ wymagaj$cych szczególnej uwagi w
procesie doskonalenia zawodowego.

Test umo"liwia dokonanie pomiaru podstawowych zdolno%ci motorycznych


cz!owieka, tj. szybko%ci, zwinno%ci, si!y, mocy (skoczno%ci) oraz gibko%ci, czyli tych
elementów, które nie s$ poddane ocenie przez komisje lekarskie, oceniaj$ce ogólny
stan zdrowia. Test zosta! opracowany przez wyk!adowców Zak!adu Kultury Fizycznej
Centralnego O%rodka Szkolenia S!u"bie Wi#ziennej w Kaliszu. Normy i limity
opracowane w te%cie sprawno%ciowym zosta!y opracowane na podstawie wieloletnich
bada+ przeprowadzonych na ca!ej populacji s!uchaczy COSSW szkol$cych si# w
Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej w Kaliszu. Test sprawno%ci fizycznej
w wersji do!$czonej do projektu jest sta!ym elementem procesu oceny kandydatów do
s!u"by i elementem post#powania kwalifikacyjnego.

Okre%laj$c ostatecznie minimalne warto%ci poszczególnych zdolno%ci


motorycznych wykorzystano literatur# przedmiotu z zakresu wychowania zdrowotnego
oraz teorii treningu osób doros!ych. Dokonuj$c doboru prób sprawno%ciowych
uwzgl#dniono niekiedy znacznie ograniczone mo"liwo%ci organizacyjne jednostek
podstawowych wi#ziennictwa (s!aba baza lokalowo – sprz#towa).

Dla celów dokumentacyjnych i porz$dkowych wprowadzono jak przy


dotychczasowym rozwi$zaniu „Indywidualn$ kart# sprawno%ci fizycznej funkcjonariusza

59
S!u"by Wi#ziennej”. Taka sama karta w odniesieniu do kandydata b#dzie za!$cznikiem
do rozporz$dzenia.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud"etu, albowiem przygotowywany projekt jest to"samy w tre%ci z
dotychczas obowi$zuj$cym rozporz$dzeniem.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w
procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/11-kt

60
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200… r.

w sprawie trybu przeprowadzania procedury okre&laj(cej predyspozycje


funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej do s#u$by na okre&lonych stanowiskach
s#u$bowych lub w okre&lonych komórkach organizacyjnych jednostek
organizacyjnych S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 113 ust. 4 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U.
Nr …., poz.…..) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Wykaz stanowisk s!u"bowych lub komórek organizacyjnych, dla których mog$
by& przeprowadzane badania psychologiczne, zwane dalej „badaniami", lub test
sprawno%ci fizycznej, zwany dalej „testem", okre%la za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Badania lub test mog$ zosta& zarz$dzone w stosunku do funkcjonariuszy
S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, przewidywanych do podj#cia
s!u"by lub pe!ni$cych ju" s!u"b# na stanowiskach s!u"bowych lub w komórkach
organizacyjnych, o których mowa w ust. 1.

§ 2.
Prze!o"ony mo"e zarz$dzi& przeprowadzenie bada+ lub testu, dla danego
stanowiska lub komórki organizacyjnej okre%lonych w wykazie, o którym mowa w § 1 ust.
1, albo odmówi& ich przeprowadzenia.

§ 3.
1. Zarz$dzenie bada+ lub testu nast#puje na wniosek:
1) kierownika komórki organizacyjnej Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej -
w przypadku bada+ lub testu zarz$dzanych przez Dyrektora Generalnego
S!u"by Wi#ziennej;
2) kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej podleg!ej dyrektorowi
okr#gowemu S!u"by Wi#ziennej - w przypadku bada+ lub testu zarz$dzanych
przez tego dyrektora;
3) komórki organizacyjnej w!a%ciwej w sprawach kadr odpowiednio Centralnego
Zarz$du S!u"by Wi#ziennej albo okr#gowego inspektoratu S!u"by Wi#ziennej
- w przypadku bada+ lub testu zarz$dzanych w stosunku do osoby
uprawnionej do z!o"enia wniosku, o której mowa w pkt 1 i 2
- zwanego dalej „wnioskodawc$".
2. Wniosek o zarz$dzenie bada+ lub testu, zwany dalej „wnioskiem", powinien
zawiera& w szczególno%ci:
1) stopie+ S!u"by Wi#ziennej, imi# i nazwisko badanego oraz imi# jego ojca;
2) numer identyfikacyjny badanego;
3) stanowisko s!u"bowe zajmowane przez badanego oraz nazw# komórki i
jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której ono wyst#puje;
4) stanowisko s!u"bowe, przewidziane do obj#cia przez badanego oraz nazw#
komórki i jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której ono wyst#puje,
albo nazw# komórki organizacyjnej, w której ma on podj$& s!u"b#, oraz nazw#
jednostki organizacyjnej, w której komórka ta wyst#puje;
5) uzasadnienie;
6) wskazanie potrzeby przeprowadzenia badania przez komórk# w!a%ciw$ do
jego przeprowadzenia poza pracowni$ bada+, o której mowa w § 7 ust. 1,
oraz miejsca takiego badania;
7) informacj# o liczbie i rodzaju za!$czników;
8) piecz#& i podpis wnioskodawcy;
9) miejsce na dokonanie wpisu przez prze!o"onego uprawnionego do
zarz$dzania bada+ lub testu, potwierdzaj$cego zarz$dzenie, lub na odmow#
zarz$dzenia badania lub testu oraz na potwierdzenie miejsca badania w
przypadku, o którym mowa w pkt 6, a tak"e na jego piecz#& i podpis.

§ 4.
1. Do wniosku do!$cza si#:

2
1) o%wiadczenie badanego o dacie i miejscu przeprowadzenia bada+ lub testu w
okresie 12 miesi#cy poprzedzaj$cych z!o"enie tego o%wiadczenia albo
o%wiadczenie, "e w tym okresie nie by! poddany badaniom lub testowi;
2) kart# opisu stanowiska pracy, które ma obj$& lub na którym pe!ni s!u"b#
badany.
2. Wnioskodawca niezw!ocznie przekazuje wniosek, o którym mowa w ust. 1,
prze!o"onemu uprawnionemu do zarz$dzania bada+ lub testu.
3. Prze!o"ony, o którym mowa w ust. 2, rozpatruje wniosek w terminie 14 dni od
daty jego otrzymania i po rozpatrzeniu zwraca wniosek wraz z dokumentacj$
wnioskodawcy.
4. Wnioskodawca przesy!a kopi# pozytywnie rozpatrzonego wniosku wraz z
za!$cznikami, o których mowa w ust. 1, do komórki w!a%ciwej do przeprowadzenia bada+
lub testu.

§ 5.
1. Wnioskodawca, w porozumieniu z komórk$ w!a%ciw$ do przeprowadzenia
bada+ lub testu, ustala dat# oraz miejsce badania lub testu i informuje o nich badanego.
2. Je"eli badanie lub test by!o przeprowadzone w okresie, o którym mowa w § 4
ust. 1 pkt 1, i jego wynik zachowuje wa"no%&, wnioskodawca zwraca si# o przes!anie
opinii ko+cowej z badania lub testu albo o sporz$dzenie nowej opinii na podstawie
wa"nego wyniku tego badania lub testu.
3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecno%ci na badaniu lub te%cie oraz
uzasadnionej odmowy poddania si# im w ustalonym terminie wnioskodawca ustala nowy
termin badania lub testu i informuje o nim badanego.
4. Odmowa poddania si# badaniu lub testowi w ustalonym terminie jest
uzasadniona, w szczególno%ci w przypadku:
1) z!ego samopoczucia spowodowanego rozpoczynaj$c$ si# chorob$;
2) os!abienia spowodowanego przebyt$ chorob$;
3) przem#czenia spowodowanego brakiem snu.

§ 6.
1. Badania lub test przeprowadzaj$:
1) badania psychologiczne – jednostki s!u"by medycyny pracy S!u"by
Wi#ziennej, z zastrze"eniem "e badania mog$ przeprowadza& osoby

3
posiadaj$ce wykszta!cenie wy"sze z tytu!em zawodowym magistra
psychologii, przeszkolone w zakresie metod stosowanych w tych badaniach;
2) test sprawno%ci fizycznej - komórki organizacyjne w!a%ciwe w sprawach
doskonalenia zawodowego jednostek organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej, z
zastrze"eniem "e test mog$ przeprowadza& funkcjonariusze lub pracownicy
posiadaj$cy uprawnienia do prowadzenia z funkcjonariuszami zaj#& z
zakresu sprawno%ci fizycznej.
2. W przeprowadzaniu testu, w charakterze obserwatorów, uczestnicz$ dwaj
przedstawiciele wnioskodawcy oraz lekarz lub piel#gniarka.

§ 7.
1. Badania lub test przeprowadza si# w specjalistycznych pracowniach oraz
obiektach sportowych, wyposa"onych w sprz#t umo"liwiaj$cy prawid!owy i zgodny z
metodyk$ ich przebieg oraz gwarantuj$cych realizacj# wszystkich zarz$dzonych bada+
lub testów.
2. Badanie lub test rozpoczyna si# od zapoznania badanego z celem, zakresem i
sposobem ich przeprowadzenia oraz po przyj#ciu od niego pisemnego o%wiadczenia o
wyra"eniu zgody na badanie lub test, a tak"e na przetwarzanie danych osobowych w celu
rejestracji badanych i uzyskanych przez nich w badaniach lub te%cie wyników wyra"anych
w sposób okre%lony w § 11 ust.2, a w szczególno%ci na ich przechowywanie przez okres
12 miesi#cy.

§ 8.
1. W badaniu psychologicznym stosuje si# test psychologiczny umo"liwiaj$cy
porównanie predyspozycji intelektualnych i osobowo%ciowych badanego do s!u"by na
stanowisku s!u"bowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym
mowa w § 1 ust. 1, do stworzonego dla tego stanowiska lub komórki organizacyjnej profilu
wymaga+.
2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przebiega w nast#puj$cych kolejno po sobie
etapach polegaj$cych na:
1) przeprowadzeniu testu psychologicznego;
2) analizie wyników, w tym porównaniu ich z profilem wymaga+;
3) sporz$dzeniu opinii ko+cowej z badania, o której mowa w § 11.
3. Kierownik komórki organizacyjnej w!a%ciwej w sprawach doskonalenia
zawodowego Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej opracowuje profile wymaga+ na

4
stanowiska s!u"bowe lub dla komórek organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym
mowa w § 1 ust. 1.

§ 9.
1. Test s!u"y do ustalenia predyspozycji fizycznych badanego do s!u"by na
stanowisku s!u"bowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie, o którym
mowa w § 1 ust. 1, oraz jego mo"liwo%ci adaptacyjnych do zwi#kszonego wysi!ku
fizycznego.
2. Badany przyst#puje do testu po uzyskaniu za%wiadczenia o zdolno%ci do
&wicze+ fizycznych, wystawionego przez lekarza, o którym mowa w § 6 ust. 2, na
podstawie badania wykonanego w dniu testu.
3. Sposób wykonania i kryteria oceny prób testu okre%laj$ przepisy w sprawie
wymaga+ w zakresie zdolno%ci fizycznej i psychicznej do s!u"by.
4. Po zako+czeniu testu sporz$dza si# opini#, o której mowa w § 11.

§ 10.
1. Wynik przeprowadzonego badania lub testu zachowuje wa"no%& przez okres
12 miesi#cy od daty badania lub testu i stanowi podstaw# do sporz$dzenia opinii
ko+cowej z badania lub testu, zwanej dalej „opini$".
2. Wynik badania lub testu dotyczy wskazanego we wniosku stanowiska
s!u"bowego lub komórki organizacyjnej i zawiera:
1) w przypadku badania psychologicznego - ocen# predyspozycji intelektualnych
i osobowo%ciowych badanego do obj#cia lub zajmowania tego stanowiska
albo do podj#cia lub dalszego pe!nienia s!u"by w tej komórce, wynikaj$c$ z
porównania ich ze stworzonym profilem wymaga+;
2) w przypadku testu - wyniki prób sk!adaj$cych si# na test oraz ogóln$ ocen#
spe!nienia kryteriów przyj#tych na tym stanowisku albo dla tej komórki.

§ 11.
1. Opinia powinna zawiera& w szczególno%ci:
1) stopie+ S!u"by Wi#ziennej, imi# i nazwisko badanego oraz imi# jego ojca;
2) numer identyfikacyjny badanego;
3) stanowisko s!u"bowe, którego badanie dotyczy!o, oraz nazw# komórki i
jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której ono wyst#puje;
4) przebieg i wynik badania;

5
5) piecz#& i podpis przeprowadzaj$cego badanie albo piecz#cie i podpisy
przeprowadzaj$cych oraz uczestnicz$cych w przeprowadzeniu testu.
2. Opini# sporz$dza si# w dwóch egzemplarzach. Drugi egzemplarz opinii z
badania psychologicznego zawiera dodatkowo opis stwierdzonych w badaniu
przeciwwskaza+ do obj#cia lub zajmowania stanowiska s!u"bowego albo do podj#cia lub
dalszego pe!nienia s!u"by w komórce organizacyjnej wskazanej we wniosku.
3. Pierwszy egzemplarz opinii niezw!ocznie przesy!a si# wnioskodawcy.
Przesy!k#, pod adresem, opatruje si# dopiskiem „w sekretariacie nie otwiera&".
4. Drugi egzemplarz opinii udost#pnia si# do wgl$du wnioskodawcy lub osobie
przez niego upowa"nionej oraz badanemu - na jego wniosek.
5. Wnioskodawca, po zapoznaniu si# z przeciwwskazaniami, o których mowa w
ust. 2, rozstrzyga o dalszym post#powaniu w odniesieniu do badanego.

§ 12.
1. Dokumentacj# z bada+ lub testu stanowi:
1) kopia wniosku wraz z za!$cznikami;
2) o%wiadczenie, o którym mowa w § 7 ust. 2;
3) wyniki bada+ lub testu;
4) drugi egzemplarz opinii ko+cowej z badania lub testu.
2. Dodatkow$ dokumentacj# z testu stanowi:
1) za%wiadczenie lekarskie o zdolno%ci do &wicze+ fizycznych;
2) karta wyników uzyskanych z poszczególnych prób testu.
3. Dokumentacj# z bada+ oraz z testu, przechowuj$ odpowiednio komórki
organizacyjne w!a%ciwe w sprawach kadr.
4. Dokumentacj# z bada+ lub testu prowadzi si# równie" w formie elektronicznej.

§ 13.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ……… o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

6
Za!"cznik do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia ........................................ 200… r. (poz. ............)

WYKAZ STANOWISK S,U)BOWYCH LUB KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH, DLA


KTÓRYCH MOG- BY+ PRZEPROWADZANE BADANIA PSYCHOLOGICZNE LUB TEST
SPRAWNO*CI FIZYCZNEJ.

Nazwa komórki organizacyjnej Badanie Test


Lp. lub stanowiska s!u"bowego psychologiczne sprawno*ci
fizycznej

1 2 4 5

1 Kierownicy jednostek oraz Tak Nie


komórek organizacyjnych S!u#by
Wi$ziennej i ich zast$pcy
2 Stanowiska, na których Tak Nie
wykonywane s" zadania z zakresu
kontroli i audytu
3 Stanowiska, na których Tak Tak
wykonywane s" zadania z broni"
4 Stanowiska w wyspecjalizowanej Tak Tak
grupie interwencyjnej
5 Przewodnik psa wartowniczego Tak Tak

6 Stanowiska w grupie konwojowej Tak Tak

7 Kierowca pojazdów specjalnych Tak Nie

7
Uzasadnienie

Projekt niniejszego rozporz$dzenia jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w art.


113 ust. 4 ustawy z dnia …… o S!u"bie Wi#ziennej.
W projekcie rozporz$dzenia okre%lono tryb przeprowadzania procedury okre%laj$cej
predyspozycje funkcjonariuszy do pe!nienia s!u"by na okre%lonych stanowiskach
s!u"bowych lub w okre%lonych komórkach organizacyjnych jednostek organizacyjnych
S!u"by Wi#ziennej. W szczególno%ci okre%lono, kto mo"e zarz$dzi& badania
psychologiczne oraz testy sprawno%ci fizycznej; wskazano form#, w jakiej nast#puje
zarz$dzenie bada+ oraz testu, a tak"e dane jakie wniosek taki zawiera. W dalszej cz#%ci
projektu zosta!y opisane cele poszczególnych bada+ oraz wskazano podmioty
wykonuj$ce takie badania. Przewidziano, "e zarówno badania jak i testy ko+cz$ si#
wydaniem stosownej opinii. Z kolei w za!$czniku do projektu rozporz$dzenia
enumeratywnie wymieniono nazwy komórek organizacyjnych oraz stanowisk s!u"bowych,
które obj#te s$ badaniami lub testami sprawno%ci fizycznej.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
Odnosz$c si# do kosztów bada+ psychologicznych zauwa"y& nale"y, "e projekt nie
spowoduje skutków finansowych dla bud"etu pa+stwa, gdy" badania psychologiczne
wykonywane s$ w ramach realizacji obowi$zków psychologa, zatrudnionego w zak!adzie
opieki zdrowotnej realizuj$cym zadania s!u"by medycyny pracy, funkcjonuj$cym przy
okr#gowych inspektoratach S!u"by Wi#ziennej.
Natomiast testy sprawno%ci fizycznej s$ realizowane od grudnia 2005 r. - tj. od
dnia obowi$zywania rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z 18 pa'dziernika 2005 r. w
sprawie wymaga+ w zakresie zdolno%ci fizycznej i psychicznej do S!u"by Wi#ziennej (Dz.
U. Nr 233, poz. 1986 z pó'n. zm.) oraz bez zmian na podstawie aktualnie obowi$zuj$cego
rozporz$dzenia w tym zakresie, a ich koszty pokrywane s$ ze %rodków bie"$cych
wi#ziennictwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

22-05-DG

8
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia ............ 2009 r.

w sprawie szczegó#owych warunków stosowania do funkcjonariuszy


S#u$by Wi%ziennej przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pó.n. zm.)
w dziedzinie bezpiecze'stwa i higieny pracy, uwzgl%dniaj(c szczególny charakter
s#u$by w S#u$bie Wi%ziennej oraz jej struktury organizacyjne.

Na podstawie art. 116 ust. 3 ustawy z dnia .............. 2009 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. z 2009 r Nr ..........., poz. ..............) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Warunki bezpiecze+stwa i higieny s!u"by maj$ na celu zapewnienie ochrony "ycia


i zdrowia funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej "funkcjonariuszem",
w jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej , zwanej dalej „jednostk$
organizacyjn$”,przy odpowiednim wykorzystaniu osi$gni#& nauki i techniki.

§ 2. 1. Za stan bezpiecze+stwa i higieny s!u"by w jednostce organizacyjnej odpowiada jej


kierownik:

2. Do jego obowi$zków nale"y w szczególno%ci:

1) zna& szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki pe!nienia s!u"by wyst#puj$ce na stanowisku


s!u"bowym w jednostce, a w szczególno%ci okre%lone w przepisach wydanych na
podstawie art. 20 ust. 4b ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym
funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze+stwa Wewn#trznego, Agencji Wywiadu, S!u"by
Kontrwywiadu Wojskowego, S!u"by Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Stra"y Granicznej, Biura Ochrony Rz$du, Pa+stwowej Stra"y Po"arnej
i S!u"by Wi#ziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 67, z pó'n. zm.), zwane
dalej "szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by", oraz zna& przepisy i zasady
bezpiecze+stwa i higieny pracy obowi$zuj$ce na zajmowanym stanowisku;
2) organizowa& pe!nienie s!u"by funkcjonariuszom w sposób zapewniaj$cy bezpieczne
i higieniczne warunki jej pe!nienia;

3) sprawowa& nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny


s!u"by w jednostce organizacyjnej oraz wydawa& polecenia w celu usuni#cia
stwierdzonych nieprawid!owo%ci, a tak"e kontrolowa& ich wykonanie;

4) organizowa& szkolenia funkcjonariuszy w trybie i na zasadach okre%lonych w odr#bnych


przepisach;

5) reagowa& na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpiecze+stwa i higieny s!u"by oraz


dostosowywa& %rodki podejmowane w celu doskonalenia istniej$cego poziomu ochron
zdrowia i "ycia funkcjonariuszy, bior$c pod uwag# zmieniaj$ce si# warunki pe!nienia
s!u"by;

6) zapewni& rozwój spójnej polityki zapobiegaj$cej wypadkom w s!u"bie i chorobom


zawodowym uwzgl#dniaj$cej zagadnienia techniczne, organizacj# i warunki s!u"by oraz
wp!yw czynników %rodowiska s!u"by;

7) uwzgl#dnia& ochron# funkcjonariuszy kobiet w ci$"y lub karmi$cych dziecko piersi$


w ramach podejmowanych dzia!a+ profilaktycznych;

8) zapewni& wykonanie nakazów, wyst$pie+ decyzji i zarz$dze+ wydawanych przez


uprawnione organy;

9) zapewnienie %rodków niezb#dnych do udzielania pierwszej pomocy w nag!ych


wypadkach, gaszenia po"aru i ewakuacji funkcjonariuszy;

10) wyznaczenie funkcjonariuszy do udzielania pierwszej pomocy;

11)wyznaczenie funkcjonariusza lub pracownika do wykonywania czynno%ci w zakresie


ochrony przeciwpo"arowej i ewakuacji funkcjonariuszy, zgodnie z przepisami o ochronie
przeciwpo"arowej;

12)wyznaczenie funkcjonariusza lub pracownika do wykonywania czynno%ci w zakresie


bezpiecze+stwa i higieny s!u"by;

13)przekazywanie funkcjonariuszom informacji o zagro"eniach dla zdrowia i "ycia


wyst#puj$cych w jednostce organizacyjnej i na poszczególnych stanowiskach s!u"bowych
oraz o zasadach post#powania w przypadku awarii i innych sytuacji zagra"aj$cych

2
zdrowiu i "yciu funkcjonariuszy, a tak"e o dzia!aniach ochronnych i zapobiegawczych;

14)przekazywanie pracownikom, zatrudnionym przez innego pracodawc#, informacji


o których mowa w pkt 13;

15)umo"liwienie funkcjonariuszom, w przypadku wyst$pienia bezpo%redniego zagro"enia


ich zdrowia lub "ycia albo zdrowia lub "ycia innych osób, podj#cie dzia!a+ w celu
unikni#cia niebezpiecze+stwa, nawet bez porozumienia z prze!o"onym.

3. Odpowiedzialno%ci, o której mowa w ust. 1, podlega równie" kierownik komórki


organizacyjnej w jednostce organizacyjnej kieruj$cy podleg!ymi funkcjonariuszami, zwany
dalej „prze!o"onym”.

§ 3. Obowi$zek zapewnienia funkcjonariuszowi bezpiecznych i higienicznych warunków


s!u"by, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 2, nale"$cy do kierownika jednostki organizacyjnej
i powinien by& realizowany w szczególno%ci przez:
1) w!a%ciwe utrzymanie budynków, pomieszcze+ i stanowisk s!u"bowych, pojazdów,
maszyn oraz innych urz$dze+ technicznych i instalacji;
2) zapewnienie w!a%ciwego na danym stanowisku s!u"bowym uzbrojenia,
wyposa"enia i innego sprz#tu ochronnego;
3) odpowiednie zabezpieczenie maszyn i innych urz$dze+ technicznych we w!a%ciwe
os!ony oraz przydzielenie narz#dzi i wyposa"enia gwarantuj$cego bezpieczne
wykonywanie czynno%ci s!u"bowych;
4) stwarzanie w!a%ciwych warunków higieniczno-sanitarnych oraz dost#p do
niezb#dnych urz$dze+ higieniczno-sanitarnych;
5) wyposa"enie funkcjonariuszy w odzie" i obuwie robocze, a tak"e w %rodki ochrony
indywidualnej i higieny osobistej, wed!ug zasad wynikaj$cych z odr#bnych przepisów;
6) podejmowanie przedsi#wzi#& zabezpieczaj$cych funkcjonariusza przed urazami,
dzia!aniem substancji toksycznych, pora"eniem pr$dem elektrycznym, szkodliwym
dzia!aniem ha!asu i wibracji, mikrofal oraz promieniowaniem jonizuj$cym, jak równie"
zmniejszaj$cych uci$"liwo%ci s!u"by;
7) zapewnienie i umo"liwienie funkcjonariuszowi zapoznania si# ze szczególnymi
w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by wyst#puj$cymi na stanowisku s!u"bowym
zajmowanym przez funkcjonariusza, a tak"e z zasadami i przepisami bezpiecze+stwa
i higieny s!u"by oraz przeciwpo"arowymi obowi$zuj$cymi na danym stanowisku, jak
równie" kontrol# ich przestrzegania przez funkcjonariusza;
8) zapoznanie funkcjonariusza z ryzykiem zawodowym.

3
§ 4. 1. W jednostce organizacyjnej mo"e by& powo!ana sta!a lub czasowa komisja
bezpiecze+stwa i higieny pracy, zwana dalej „komisj$ bhp”.

2. Sk!ad komisji bhp okre%la kierownik jednostki organizacyjnej w uzgodnieniu


z dyrektorem okr#gowym, w!a%ciwym dla danej jednostki organizacyjnej.

3. Prac# komisji bhp organizuje jej przewodnicz$cy wyznaczony przez kierownika


jednostki powo!uj$cej komisj#.

4. Komisja bhp mo"e równie" realizowa& zadania na rzecz kilku jednostek


organizacyjnych podleg!ych w!a%ciwemu terenowo dyrektorowi okr#gowemu.

5. Komisje, o której mowa w ust. 4, powo!uje dyrektor okr#gowy.

§ 5. Realizacja zada+ w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia w szczególno%ci polega


na:
1) dokonywaniu systematycznego przeprowadzania bada+ i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia wyst#puj$cych na stanowisku pe!nienia s!u"by oraz
w jednostce organizacyjnej;
2) zapewnieniu i umo"liwieniu stosowania %rodków zapobiegaj$cych schorzeniom
i chorobom zwi$zanym ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by,
a w szczególno%ci utrzymuje si# w stanie sta!ej sprawno%ci urz$dzenia eliminuj$ce lub
ograniczaj$ce oddzia!ywanie czynników powoduj$cych te schorzenia i choroby;
3) kieruje si# funkcjonariusza na badania profilaktyczne maj$ce na celu informowanie
prze!o"onego w!a%ciwego w sprawach osobowych o uzasadnionym podejrzeniu
wyst$pienia niezdolno%ci do s!u"by stwierdzonej w wyniku badania profilaktycznego
funkcjonariusza oraz ewentualnej konieczno%ci natychmiastowego odsuni#cia tego
funkcjonariusza od wykonywania niektórych zada+ s!u"bowych.

§ 6. Warunkiem dopuszczenia funkcjonariusza do pe!nienia s!u"by na stanowisku


s!u"bowym, na którym wyst#puj$ szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki s!u"by, jest odbycie
przeszkolenia w zakresie przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny pracy
obowi$zuj$cych na tym stanowisku s!u"bowym, wed!ug programów opracowanych na
podstawie odr#bnych przepisów. Odbycie przeszkolenia funkcjonariusz potwierdza na
pi%mie.

§ 7. Programy szkolenia, kszta!cenia i doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy powinny


obejmowa& zagadnienia bezpiecze+stwa i higieny pracy zgodnie z wymogami okre%lonymi
4
5
w przepisach wydanych na podstawie art. 237 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks
pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó'n. zm.) oraz zagadnienia wynikaj$ce ze
specyfiki i szczególnego charakteru s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej.

§ 8. Funkcjonariusz wykonuje czynno%ci s!u"bowe w ramach posiadanych kwalifikacji


i mo"liwo%ci technicznych, ze szczególnym uwzgl#dnieniem posiadanego uzbrojenia,
wyposa"enia oraz innego niezb#dnego sprz#tu ochronnego.

§ 9. Funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# zapewnia si# napoje, w ilo%ci zaspakajaj$cej


jego potrzeby, odpowiednio zimne lub gor$ce, w zale"no%ci od warunków pe!nienia s!u"by.

§ 10. Funkcjonariusz wykonuj$cy czynno%ci s!u"bowe powinien wykonywa& je w obiektach


budowlanych i pomieszczeniach, spe!niaj$cych wymagania i normy bezpiecze+stwa
i higieny pracy przewidziane dla obiektów budowlanych i pomieszcze+, odpowiednich do
rodzaju wykonywanych czynno%ci i liczby funkcjonariuszy.

§ 11. Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# na stanowisku s!u"bowym, na którym wyst#puj$


szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki s!u"by, zwi$zane z dzia!aniem: si!y fizycznej, maszyn
i urz$dze+, substancji toksycznych, wysokich lub niskich temperatur, pr$du elektrycznego,
mikrofal, ha!asu i wibracji oraz promieniowania jonizuj$cego, ma obowi$zek stosowa&
%rodki i metody zabezpieczaj$ce przed tym dzia!aniem, w szczególno%ci %rodki ochrony
indywidualnej.

§ 12. Podczas prowadzenia szkolenia strzeleckiego, z u"yciem materia!ów wybuchowych,


zapalaj$cych i dymotwórczych, w zakresie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego
i technik samoobrony, szkolenia dru"yn przeciwpo"arowych, doskonal$cego technik#
jazdy oraz zaj#& wychowania fizycznego, jego organizator ma obowi$zek zapewni&:
1) fachow$ obs!ug# uzbrojenia, wyposa"enia oraz innego sprz#tu ochronnego;
2) bezpieczn$ realizacj# poszczególnych elementów &wicze+;
3) sprz#t ratunkowy i przeciwpo"arowy;
4) zabezpieczenie medyczne;
5) zabezpieczenie terenu &wicze+ przed dost#pem osób postronnych.

§ 13. 1. Podczas szkolenia, o którym mowa w § 12, ka"de &wiczenie powinno by&
prowadzone:

1) na podstawie zatwierdzonego konspektu opracowanego na podstawie

5
obowi$zuj$cego programu;

2) pod nadzorem prze!o"onego lub instruktora posiadaj$cego stosowne uprawnienia


i przez tak$ ich liczb#, która pozwala na sprawowanie bezpo%redniego nadzoru nad
&wicz$cymi.
2. Przed przyst$pieniem do &wicze+ organizator szkolenia, prze!o"ony lub instruktor maj$
obowi$zek sprawdzi& miejsce prowadzenia &wiczenia, stan uzbrojenia, wyposa"enie i inny
sprz#t ochronny u"ywany do &wicze+, a tak"e sprz#t po"arniczy i urz$dzenia
przeciwpo"arowe oraz przeprowadzi& instrukta".
3. -wiczenia o wi#kszym stopniu trudno%ci i skomplikowania nale"y wprowadza& do
szkolenia, stosuj$c zasad# stopniowania trudno%ci.

§ 14. Organizator szkolenia, o którym mowa w § 13, prze!o"ony i instruktor maj$


obowi$zek:
1) odsun$& od &wicze+ funkcjonariusza naruszaj$cego postanowienia regulaminów,
instrukcji, przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny pracy oraz polece+ i wskazówek
instruktora, a tak"e funkcjonariusza zg!aszaj$cego z!y stan zdrowia;
2) przerwa& &wiczenie w razie stwierdzenia braku niezb#dnych warunków
bezpiecze+stwa lub nieprawid!owego wykonywania &wiczenia, nadmiernej brawury
oraz nieprzestrzegania b$d' lekcewa"enia przepisów bezpiecze+stwa i higieny pracy
przez funkcjonariusza.

§ 15. Funkcjonariusz uczestnicz$cy w szkoleniu, o którym mowa w § 13, ma obowi$zek


niezw!ocznie zg!osi& instruktorowi, prze!o"onemu i organizatorowi szkolenia odniesione
kontuzje, urazy i obra"enia.

§ 16. Warunkiem dopuszczenia funkcjonariusza do pe!nienia s!u"by, po trwaj$cej d!u"ej


ni" 30 dni niezdolno%ci do s!u"by spowodowanej chorob$, jest poddanie si# przez tego
funkcjonariusza kontrolnym badaniom lekarskim w celu potwierdzenia faktu jego powrotu
do zdrowia.

§ 17. Funkcjonariusz ma obowi$zek przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze+stwa


i higieny s!u"by, obowi$zuj$cych na zajmowanym stanowisku s!u"bowym,
a w szczególno%ci:
1) zna& przepisy oraz zasady bezpiecznego wykonywania czynno%ci i zada+ s!u"bowych
i wykonywa& te czynno%ci w sposób zgodny z tymi przepisami i zasadami;
2) zna& przepisy oraz zasady pos!ugiwania si# przydzielonym uzbrojeniem,

6
wyposa"eniem oraz innym sprz#tem ochronnym;
3) dba& o nale"yty stan u"ytkowanego uzbrojenia i wyposa"enia, maszyn, urz$dze+,
narz#dzi i sprz#tu oraz dba& o porz$dek i !ad w miejscu pe!nienia s!u"by;
4) u"ywa& %rodków ochrony indywidualnej oraz odzie"y i obuwia roboczego zgodnie z ich
przeznaczeniem;
5) poddawa& si# wymaganym badaniom lekarskim oraz innym, zarz$dzonym przez
w!a%ciwe organy i stosowa& si# do ich zalece+;
6) bra& udzia! w szkoleniach z zakresu przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny
pracy;
7) zawiadomi& niezw!ocznie prze!o"onego o zauwa"onym w jednostce wypadku
zaistnia!ym podczas pe!nienia s!u"by lub o zaistnia!ym zagro"eniu dla "ycia lub
zdrowia ludzkiego.

§ 18. Przy wykonywaniu czynno%ci zwi$zanych z przywracaniem porz$dku


i bezpiecze+stwa w jednostce organizacyjnej, podczas których mo"e wyst$pi& zagro"enie
dla zdrowia lub "ycia ludzi, prze!o"ony ma obowi$zek:

1) opracowa& szczegó!owy plan dzia!ania podleg!ych funkcjonariuszy;

2) rozpozna& zagro"enia, poinformowa& podw!adnych funkcjonariuszy o zakresie ich


wyst#powania oraz wydawa& polecenia dotycz$ce w!a%ciwego zabezpieczenia ludzi
przed ich nast#pstwami;

3) zapewni& odpowiednie wyposa"enie w sprz#t ochronny;

4) ustali& sygna!y i %rodki alarmowe oraz odwód niezb#dny do udzielenia wsparcia


i pomocy;

5) zapewni& zabezpieczenie medyczne;

6) kontrolowa& i nadzorowa& prac# podleg!ych funkcjonariuszy;

7) w razie wyst$pienia wypadku lub nag!ego i bezpo%redniego zagro"enia "ycia


natychmiast przyst$pi& do ratowania poszkodowanych i zagro"onych;

8) podczas d!ugotrwa!ego wykonywania czynno%ci zwi$zanych z przywracaniem


porz$dku, prowadzonych w niskich lub wysokich temperaturach albo w obecno%ci
czynników szkodliwych dla zdrowia, zapewni& odpowiedni cz#st$ wymian#
funkcjonariuszy, mo"liwo%& ogrzania si#, niezb#dne posi!ki i napoje oraz

7
odpowiedni sprz#t i wyposa"enie.

§ 19. W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych, w okoliczno%ciach uzasadnionych


stanem wy"szej konieczno%ci, funkcjonariusz mo"e odst$pi& od zasad bezpiecze+stwa
i higieny pracy, z zachowaniem wszelkich dost#pnych w danych warunkach zabezpiecze+,
je"eli w jego ocenie dokonanej w miejscu i czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych
istnieje prawdopodobie+stwo uratowania "ycia ludzkiego lub odwrócenia zagro"enia
godz$cego w bezpiecze+stwo pa+stwa, w szczególno%ci gdy:
1) z powodu braku specjalistycznego uzbrojenia, wyposa"enia lub innego sprz#tu
zachodzi konieczno%& zastosowania %rodka zast#pczego;
2) fizyczne warunki i umiej#tno%ci funkcjonariusza mog$ zast$pi& brak mo"liwo%ci u"ycia
w!a%ciwego uzbrojenia, wyposa"enia lub innego sprz#tu;
3) funkcjonariusz podejmie wykonanie okre%lonej czynno%ci dobrowolnie.

§ 20. W zakresie nie uregulowanym ustaw$ o S!u"bie Wi#ziennej lub innymi przepisami
wykonawczymi stosuje si# odpowiednio:
3 11
1) przepisy art. 208, art. 211-227, art. 232-236 i art. 237 -237 dzia!u dziesi$tego ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó'n.
1)
zm. ) oraz wydane na ich podstawie przepisy bezpiecze+stwa i higieny pracy;
15
2) przepisy bezpiecze+stwa i higieny pracy wydane na podstawie art. 237 Kodeksu
pracy, je"eli funkcjonariusz w czasie wykonywania zada+ s!u"bowych wykonuje prace,
których te przepisy dotycz$.

§ 21. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo%ci

8
Uzasadnienie
Projektowane rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji ustawowej okre%lonej
w art. 116 ust. 3 projektu ustawy z dnia …………. r. o s!u"bie wi#ziennej (Dz. U. Nr …….,
poz. ………).
Projekt rozporz$dzenia okre%la szczegó!owe warunki stosowania do
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy (tekst jednolity z 1998 r. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z pó'n. zm.) w dziedzinie
bezpiecze+stwa i higieny pracy, uwzgl#dniaj$c szczególny charakter S!u"by Wi#ziennej
oraz jej struktury organizacyjne.
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem nie jest uregulowana "adnym
przepisem. W obowi$zuj$cej ustawie o S!u"bie Wi#ziennej (tekst jednolity z 2002 r. Dz. U.
Nr 207, poz. 1761 z pó'n. zm.) prawo pracy (Art. 77) stosuje si# wy!$cznie dla
funkcjonariuszy - kobiet.
Uwzgl#dniaj$c specyfik# s!u"by nale"a!o okre%li&, i" warunki bezpiecze+stwa
i higieny s!u"by maj$ na celu zapewnienie ochrony "ycia i zdrowia funkcjonariusza S!u"by
Wi#ziennej, zwanego dalej "funkcjonariuszem", w jednostce organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, zwanej dalej „jednostk$ organizacyjn$”, przy odpowiednim wykorzystaniu
osi$gni#& nauki i techniki.
Za stan bezpiecze+stwa i higieny s!u"by w jednostce organizacyjnej odpowiada jej
kierownik, co wynika ze specyficznej struktury i hierarchii w S!u"bie. Taka sama
odpowiedzialno%& spoczywa na kierowniku komórki organizacyjnej w jednostce
organizacyjnej, kieruj$cym podleg!ymi funkcjonariuszami, zwanym dalej „prze!o"onym”.
Do szczególnych obowi$zków kierownika nale"y zna& szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki
pe!nienia s!u"by wyst#puj$ce na stanowisku s!u"bowym w jednostce, a w szczególno%ci
okre%lone w przepisach wydanych na podstawie art. 20 ust. 4b ustawy z dnia 18 lutego
1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze+stwa
Wewn#trznego, Agencji Wywiadu, S!u"by Kontrwywiadu Wojskowego, S!u"by Wywiadu
Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Stra"y Granicznej, Biura Ochrony
Rz$du, Pa+stwowej Stra"y Po"arnej i S!u"by Wi#ziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r.
Nr 8, poz. 67, z pó'n. zm.), zwane dalej "szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami
s!u"by", oraz zna& przepisy i zasady bezpiecze+stwa i higieny pracy obowi$zuj$ce na
zajmowanym stanowisku.
Do obowi$zków kierownika nale"y organizacja pe!nienia s!u"by funkcjonariuszom
w sposób zapewniaj$cy bezpieczne i higieniczne warunki jej pe!nienia, a tak"e
sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny

9
s!u"by w jednostce organizacyjnej oraz wydawanie polece+ w celu usuni#cia
stwierdzonych nieprawid!owo%ci, w tym tak"e kontrolowa& ich wykonanie.
Kierownik ma obowi$zek organizowa& szkolenia funkcjonariuszy w trybie i na zasadach
okre%lonych w odr#bnych przepisach z zakresu bezpiecze+stwa i higieny pracy.
Zadaniem kierownika jest reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia
bezpiecze+stwa i higieny s!u"by oraz dostosowywanie %rodków podejmowanych w celu
doskonalenia istniej$cego poziomu ochron zdrowia i "ycia funkcjonariuszy, przy
uwzgl#dnianiu zmieniaj$cych si# warunków pe!nienia s!u"by.
Kierownik ma za zadanie zapewnia& rozwój spójnej polityki zapobiegaj$cej wypadkom
w s!u"bie i chorobom zawodowym uwzgl#dniaj$cej zagadnienia techniczne, organizacj#
i warunki s!u"by oraz wp!yw czynników %rodowiska s!u"by.
Realizuj$c zadania, kierownik ma obowi$zek uwzgl#dnia& ochron# funkcjonariuszy kobiet
w ci$"y lub karmi$cych dziecko piersi$ w ramach podejmowanych dzia!a+
profilaktycznych.
Kierownik ma obowi$zek zapewni& wykonanie nakazów, wyst$pie+ decyzji i zarz$dze+
wydawanych w sprawie bezpiecznych warunków s!u"by.
Do obowi$zków kierownika nale"y zapewnienie %rodków niezb#dnych do udzielania
pierwszej pomocy w nag!ych wypadkach, gaszenia po"aru i ewakuacji funkcjonariuszy,
wyznaczanie funkcjonariuszy do udzielania pierwszej pomocy, wyznaczanie
funkcjonariusza lub pracownika do wykonywania czynno%ci w zakresie ochrony
przeciwpo"arowej i ewakuacji funkcjonariuszy, zgodnie z przepisami o ochronie
przeciwpo"arowej, wyznaczanie funkcjonariusza lub pracownika do wykonywania
czynno%ci w zakresie bezpiecze+stwa i higieny s!u"by.
Kolejnym obowi$zkiem kierownika jest przekazywanie funkcjonariuszom informacji
o zagro"eniach dla zdrowia i "ycia wyst#puj$cych w jednostce organizacyjnej i na
poszczególnych stanowiskach s!u"bowych oraz o zasadach post#powania w przypadku
awarii i innych sytuacji zagra"aj$cych zdrowiu i "yciu funkcjonariuszy, a tak"e
o dzia!aniach ochronnych i zapobiegawczych. Taki sam obowi$zek dotyczy przekazywania
informacji o zagro"eniach pracownikom, zatrudnionym przez innego pracodawc#.
Kierownik jest zobowi$zany umo"liwia& funkcjonariuszom, w przypadku wyst$pienia
bezpo%redniego zagro"enia ich zdrowia lub "ycia albo zdrowia lub "ycia innych osób,
podj#cie dzia!a+ w celu unikni#cia niebezpiecze+stwa, nawet bez porozumienia
z prze!o"onym.
Bezpieczne i higieniczne warunki s!u"by kierownik jednostki realizuje przez wykonywanie
okre%lonych dzia!a+. Nale"y do nich w!a%ciwe utrzymanie budynków, pomieszcze+

10
i stanowisk s!u"bowych, pojazdów, maszyn oraz innych urz$dze+ technicznych i instalacji;
zapewnienie w!a%ciwego na danym stanowisku s!u"bowym uzbrojenia, wyposa"enia
i innego sprz#tu ochronnego; odpowiednie zabezpieczenie maszyn i innych urz$dze+
technicznych we w!a%ciwe os!ony oraz przydzielenie narz#dzi i wyposa"enia
gwarantuj$cego bezpieczne wykonywanie czynno%ci s!u"bowych; stwarzanie w!a%ciwych
warunków higieniczno-sanitarnych oraz dost#p do niezb#dnych urz$dze+ higieniczno-
sanitarnych; wyposa"enie funkcjonariuszy w odzie" i obuwie robocze, a tak"e w %rodki
ochrony indywidualnej i higieny osobistej, wed!ug zasad wynikaj$cych z odr#bnych
przepisów; podejmowanie przedsi#wzi#& zabezpieczaj$cych funkcjonariusza przed
urazami, dzia!aniem substancji toksycznych, pora"eniem pr$dem elektrycznym,
szkodliwym dzia!aniem ha!asu i wibracji, mikrofal oraz promieniowaniem jonizuj$cym, jak
równie" zmniejszaj$cych uci$"liwo%ci s!u"by; zapewnienie i umo"liwienie
funkcjonariuszowi zapoznania si# ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by
wyst#puj$cymi na stanowisku s!u"bowym zajmowanym przez funkcjonariusza, a tak"e
z zasadami i przepisami bezpiecze+stwa i higieny s!u"by oraz przeciwpo"arowymi
obowi$zuj$cymi na danym stanowisku, jak równie" kontrol# ich przestrzegania przez
funkcjonariusza oraz zapoznanie funkcjonariusza z ryzykiem zawodowym.
Uwzgl#dniaj$c warunki S!u"by, w jednostce organizacyjnej mo"e by& powo!ana sta!a lub
czasowa komisja bezpiecze+stwa i higieny pracy, zwana dalej „komisj$ bhp”. Sk!ad takiej
komisji okre%la kierownik jednostki organizacyjnej w uzgodnieniu z dyrektorem
okr#gowym, w!a%ciwym dla danej jednostki organizacyjnej. Prac# komisji bhp organizuje
jej przewodnicz$cy wyznaczony przez kierownika jednostki powo!uj$cej komisj#. Komisja
bhp mo"e równie" realizowa& zadania na rzecz kilku jednostek organizacyjnych
podleg!ych w!a%ciwemu terenowo dyrektorowi okr#gowemu. Taki zabieg uwzgl#dnia
liczebno%& funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w poszczególnych jednostkach
organizacyjnych. Komisje, które realizuj$ zadania na rzecz kilku jednostek
organizacyjnych powo!uje dyrektor okr#gowy.
Projekt okre%la zadania w dziedzinie bezpiecze+stwa i higieny pracy, uwzgl#dniaj$c
szczególny charakter s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej. Wskazuje, i" realizacja zada+
w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia w szczególno%ci polega na dokonywaniu
systematycznego przeprowadzania bada+ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
wyst#puj$cych na stanowisku pe!nienia s!u"by oraz w jednostce organizacyjnej;
zapewnieniu i umo"liwieniu stosowania %rodków zapobiegaj$cych schorzeniom
i chorobom zwi$zanym ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by,
a w szczególno%ci utrzymuje si# w stanie sta!ej sprawno%ci urz$dzenia eliminuj$ce lub

11
ograniczaj$ce oddzia!ywanie czynników powoduj$cych te schorzenia i choroby; kieruje si#
funkcjonariusza na badania profilaktyczne maj$ce na celu informowanie prze!o"onego
w!a%ciwego w sprawach osobowych o uzasadnionym podejrzeniu wyst$pienia
niezdolno%ci do s!u"by stwierdzonej w wyniku badania profilaktycznego funkcjonariusza
oraz ewentualnej konieczno%ci natychmiastowego odsuni#cia tego funkcjonariusza od
wykonywania niektórych zada+ s!u"bowych.
Warunkiem dopuszczenia funkcjonariusza do pe!nienia s!u"by na stanowisku s!u"bowym,
na którym wyst#puj$ szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki s!u"by, jest odbycie
przeszkolenia w zakresie przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny pracy
obowi$zuj$cych na tym stanowisku s!u"bowym, wed!ug programów opracowanych na
podstawie odr#bnych przepisów. Odbycie przeszkolenia funkcjonariusz potwierdza na
pi%mie.
Programy szkolenia, kszta!cenia i doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy powinny
obejmowa& zagadnienia bezpiecze+stwa i higieny pracy zgodnie z wymogami okre%lonymi
w przepisach wydanych na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó'n. zm.) oraz zagadnienia wynikaj$ce
ze specyfiki i szczególnego charakteru s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej.
Projekt okre%la równie" zadania dla funkcjonariuszy. Funkcjonariusz wykonuje czynno%ci
s!u"bowe w ramach posiadanych kwalifikacji i mo"liwo%ci technicznych, ze szczególnym
uwzgl#dnieniem posiadanego uzbrojenia, wyposa"enia oraz innego niezb#dnego sprz#tu
ochronnego.
Funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# zapewnia si# napoje, w ilo%ci zaspakajaj$cej jego
potrzeby, odpowiednio zimne lub gor$ce, w zale"no%ci od warunków pe!nienia s!u"by.

Funkcjonariusz wykonuj$cy czynno%ci s!u"bowe powinien wykonywa& je w obiektach


budowlanych i pomieszczeniach, spe!niaj$cych wymagania i normy bezpiecze+stwa
i higieny pracy przewidziane dla obiektów budowlanych i pomieszcze+, odpowiednich do
rodzaju wykonywanych czynno%ci i liczby funkcjonariuszy.
Funkcjonariusz pe!ni$cy s!u"b# na stanowisku s!u"bowym, na którym wyst#puj$
szczególne w!a%ciwo%ci lub warunki s!u"by, zwi$zane z dzia!aniem: si!y fizycznej maszyn
i urz$dze+, substancji toksycznych, wysokich lub niskich temperatur, pr$du elektrycznego,
mikrofal, ha!asu i wibracji oraz promieniowania jonizuj$cego, ma obowi$zek stosowa&
%rodki i metody zabezpieczaj$ce przed tym dzia!aniem, w szczególno%ci %rodki ochrony
indywidualnej.
W projekcie uwzgl#dniono szczególne w!a%ciwo%ci s!u"by, wyst#puj$ce np. podczas zaj#&

12
na strzelnicy i okre%lono zadania dla organizatora szkole+. Podczas prowadzenia
szkolenia strzeleckiego, z u"yciem materia!ów wybuchowych, zapalaj$cych
i dymotwórczych, w zakresie stosowania %rodków przymusu bezpo%redniego i technik
samoobrony, szkolenia dru"yn przeciwpo"arowych, doskonal$cego technik# jazdy oraz
zaj#& wychowania fizycznego, jego organizator ma obowi$zek zapewni& fachow$ obs!ug#
uzbrojenia, wyposa"enia oraz innego sprz#tu ochronnego; bezpieczn$ realizacj#
poszczególnych elementów &wicze+; sprz#t ratunkowy i przeciwpo"arowy; zabezpieczenie
medyczne, a tak"e zabezpieczenie terenu &wicze+ przed dost#pem osób postronnych.
Ka"de &wiczenie powinno by& prowadzone na podstawie zatwierdzonego konspektu
opracowanego na podstawie obowi$zuj$cego programu oraz pod nadzorem prze!o"onego
lub instruktora posiadaj$cego stosowne uprawnienia i przez tak$ ich liczb#, która pozwala
na sprawowanie bezpo%redniego nadzoru nad &wicz$cymi. Przed przyst$pieniem do
&wicze+ organizator szkolenia, prze!o"ony lub instruktor maj$ obowi$zek sprawdzi&
miejsce prowadzenia &wiczenia, stan uzbrojenia, wyposa"enie i inny sprz#t ochronny
u"ywany do &wicze+, a tak"e sprz#t po"arniczy i urz$dzenia przeciwpo"arowe oraz
przeprowadzi& instrukta". -wiczenia o wi#kszym stopniu trudno%ci i skomplikowania
nale"y wprowadza& do szkolenia, stosuj$c zasad# stopniowania trudno%ci.
Obowi$zkiem funkcjonariusza uczestnicz$cego w szkoleniu strzeleckim jest niezw!ocznie
zg!osi& instruktorowi, prze!o"onemu i organizatorowi szkolenia ewentualnie odniesione
kontuzje, urazy i obra"enia.
Warunkiem dopuszczenia funkcjonariusza do pe!nienia s!u"by, po trwaj$cej d!u"ej ni" 30
dni niezdolno%ci do s!u"by spowodowanej chorob$, jest poddanie si# przez tego
funkcjonariusza kontrolnym badaniom lekarskim w celu potwierdzenia faktu jego powrotu
do zdrowia.
Funkcjonariusz ma obowi$zek przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny
s!u"by, obowi$zuj$cych na zajmowanym stanowisku s!u"bowym, a w szczególno%ci zna&
przepisy oraz zasady bezpiecznego wykonywania czynno%ci i zada+ s!u"bowych
i wykonywa& te czynno%ci w sposób zgodny z tymi przepisami i zasadami; zna& przepisy
oraz zasady pos!ugiwania si# przydzielonym uzbrojeniem, wyposa"eniem oraz innym
sprz#tem ochronnym; dba& o nale"yty stan u"ytkowanego uzbrojenia i wyposa"enia,
maszyn, urz$dze+, narz#dzi i sprz#tu oraz dba& o porz$dek i !ad w miejscu pe!nienia
s!u"by; u"ywa& %rodków ochrony indywidualnej oraz odzie"y i obuwia roboczego zgodnie
z ich przeznaczeniem; poddawa& si# wymaganym badaniom lekarskim oraz innym,
zarz$dzonym przez w!a%ciwe organy i stosowa& si# do ich zalece+; bra& udzia!
w szkoleniach z zakresu przepisów i zasad bezpiecze+stwa i higieny pracy; zawiadomi&

13
niezw!ocznie prze!o"onego o zauwa"onym w jednostce wypadku zaistnia!ym podczas
pe!nienia s!u"by lub o zaistnia!ym zagro"eniu dla "ycia lub zdrowia ludzkiego.
Kolejne zadania kierownika wynikaj$ z dzia!a+ podejmowanych podczas wykonywaniu
czynno%ci zwi$zanych z przywracaniem porz$dku i bezpiecze+stwa w jednostce
organizacyjnej, podczas których mo"e wyst$pi& zagro"enie dla zdrowia lub "ycia ludzi.
Kierownik ma obowi$zek opracowa& szczegó!owy plan dzia!ania podleg!ych
funkcjonariuszy, rozpozna& zagro"enia, poinformowa& podw!adnych funkcjonariuszy
o zakresie ich wyst#powania oraz wydawa& polecenia dotycz$ce w!a%ciwego
zabezpieczenia ludzi przed ich nast#pstwami, zapewni& odpowiednie wyposa"enie
w sprz#t ochronny, ustali& sygna!y i %rodki alarmowe oraz odwód niezb#dny do udzielenia
wsparcia i pomocy, zapewni& zabezpieczenie medyczne, kontrolowa& i nadzorowa& prac#
podleg!ych funkcjonariuszy, w razie wyst$pienia wypadku lub nag!ego i bezpo%redniego
zagro"enia "ycia natychmiast przyst$pi& do ratowania poszkodowanych i zagro"onych.
Podczas d!ugotrwa!ego wykonywania czynno%ci zwi$zanych z przywracaniem porz$dku,
prowadzonych w niskich lub wysokich temperaturach albo w obecno%ci czynników
szkodliwych dla zdrowia, kierownik ma obowi$zek zapewni& odpowiednio cz#st$ wymian#
funkcjonariuszy, mo"liwo%& ogrzania si#, niezb#dne posi!ki i napoje oraz odpowiedni
sprz#t i wyposa"enie.
W czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych, w okoliczno%ciach uzasadnionych stanem
wy"szej konieczno%ci, funkcjonariusz mo"e odst$pi& od zasad bezpiecze+stwa i higieny
pracy, z zachowaniem wszelkich dost#pnych w danych warunkach zabezpiecze+, je"eli
w jego ocenie dokonanej w miejscu i czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych istnieje
prawdopodobie+stwo uratowania "ycia ludzkiego lub odwrócenia zagro"enia godz$cego w
bezpiecze+stwo pa+stwa, w szczególno%ci gdy z powodu braku specjalistycznego
uzbrojenia, wyposa"enia lub innego sprz#tu zachodzi konieczno%& zastosowania %rodka
zast#pczego; fizyczne warunki i umiej#tno%ci funkcjonariusza mog$ zast$pi& brak
mo"liwo%ci u"ycia w!a%ciwego uzbrojenia, wyposa"enia lub innego sprz#tu; funkcjonariusz
podejmie wykonanie okre%lonej czynno%ci dobrowolnie.
Uznano, "e w zakresie nieuregulowanym rozporz$dzeniem stosuje si# odpowiednio
przepisy w zakresie nie uregulowanym ustaw$ o S!u"bie Wi#ziennej lub innymi przepisami
wykonawczymi stosuje si# odpowiednio art. 208, art. 211-227, art. 232-236 i art. 2373-
23711 dzia!u dziesi$tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998
r. Nr 21, poz. 94, z pó'n. zm.1) oraz wydane na ich podstawie przepisy bezpiecze+stwa i
higieny pracy; przepisy bezpiecze+stwa i higieny pracy wydane na podstawie art. 23715
Kodeksu pracy, je"eli funkcjonariusz w czasie wykonywania zada+ s!u"bowych wykonuje

14
prace, których te przepisy dotycz$.

Ocena skutków regulacji

I. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie


Projekt rozporz$dzenia oddzia!uje na funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
II. Wyniki konsultacji spo#ecznych
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny
Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.
III. Wp#yw na sektor finansów publicznych, w tym bud$et pa'stwa i bud$ety
samorz(du terytorialnego, rynek pracy oraz na konkurencyjno&* gospodarki
przedsi%biorczo&*, w tym funkcjonowanie przedsi%biorstw
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na sektor finansów publicznych, w tym
bud"et pa+stwa i bud"ety samorz$du terytorialnego, rynek pracy oraz na konkurencyjno%&
gospodarki przedsi#biorczo%&, w tym funkcjonowanie przedsi#biorstw.
IV. Zainteresowanie pracami nad projektem ustawy
Projekt rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji Publicznej
z chwil$ przekazania projektów do uzgodnie+ z cz!onkami Rady Ministrów, zgodnie z art. 5
ustawy z 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U.
Nr 169, poz. 1414).
V. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

23/05/BS

15
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.

w sprawie szczegó!owego trybu ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków i chorób,


pozostaj$cych w zwi$zku ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by,
prze!o"onych w!a%ciwych do ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków oraz
szczegó!owe obowi$zki prze!o"onego i funkcjonariusza, który uleg! wypadkowi,
uwzgl#dniaj$c w szczególno%ci:

Na podstawie art. 117 ust. 10 ustawy z dnia ………….. r. o S!u"bie Wi#ziennej zarz$dza
si#, co nast#puje:
§ 1. Rozporz$dzenie okre%la w szczególno%ci:
1) sposób powo!ywania, sk!ad i tryb post#powania, a tak"e w!a%ciwo%& komisji
powypadkowych;
2) tryb zg!aszania i rozpatrywania zastrze"e+ do ustale+ komisji powypadkowej
oraz zatwierdzania tych ustale+;
3) wzory rejestru wypadków, protoko!u powypadkowego oraz innych dokumentów
sporz$dzanych w toku post#powania;
4) sposób post#powania w przypadku podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia
choroby, wzory dokumentów stosowanych w post#powaniu oraz podmioty
w!a%ciwe w tych sprawach;
5) sposób dokumentowania chorób i ich skutków oraz prowadzenia ich rejestru.

§ 2. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej w!a%ciwej ze wzgl#du na miejsce wypadku po


otrzymaniu zawiadomienia o wypadku podejmuje nast#puj$ce dzia!ania:
1) zabezpiecza miejsce wypadku w zakresie niezb#dnym dla przeprowadzenia ogl#dzin
lub przed ewentualnymi dalszymi nast#pstwami zdarzenia;
2) udziela niezw!ocznie pomocy poszkodowanym lub osobom, którym zagra"a
niebezpiecze+stwo;
3) powo!uje komisj# powypadkow$;

1
4) udost#pnia informacje i materia!y niezb#dne do ustalenia okoliczno%ci i przyczyny
wypadku oraz udziela wszechstronnej pomocy komisji powypadkowej.
2. W uzasadnionym przypadku, je"eli okoliczno%ci wypadku to uzasadniaj$,
poszkodowany, którego stan zdrowia na to pozwala, powinien by& poddany badaniu
trze'wo%ci lub badaniu na wykrycie %rodków odurzaj$cych, substancji psychotropowych
lub innych substancji o podobnym dzia!aniu.

§ 3. 1. O wypadkach ze skutkiem %miertelnym lub z udzia!em co najmniej dwóch osób


kierownik jednostki organizacyjnej niezw!ocznie zawiadamia na pi%mie kierownika zespo!u
komórki w!a%ciwej do spraw medycyny pracy i bezpiecze+stwa i higieny pracy
w Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej wszczyna post#powanie w sprawie ustalenia
okoliczno%ci i przyczyn wypadku z urz#du lub na wniosek poszkodowanego, powo!uj$c
komisj# powypadkow$ w celu ustalenia okoliczno%ci i przyczyn wypadku.

§ 4. 1. W sk!ad komisji powypadkowej wchodz$ co najmniej trzy osoby, w tym:


1) jako przewodnicz$cy - zast#pca kierownika jednostki organizacyjnej lub inny
wyznaczony funkcjonariusz lub pracownik;
2) jako cz!onkowie – funkcjonariusz lub pracownik wyznaczony do wykonywania zada+
z zakresu bezpiecze+stwa i higieny s!u"by oraz przedstawiciel s!u"by merytorycznie
w!a%ciwy do oceny okoliczno%ci i przyczyny wypadku.
2. W komisji powypadkowej mo"e bra& udzia! przedstawiciel Centralnego Zespo!u S!u"by
Wi#ziennej, dyrektora okr#gowego oraz zwi$zku zawodowego funkcjonariuszy
i pracowników S!u"by Wi#ziennej.
3. Je"eli wypadkowi uleg! kierownik jednostki organizacyjnej, komisj# powypadkow$
powo!uje jego bezpo%redni prze!o"ony.
4. W sk!ad komisji powypadkowej nie mog$ wchodzi& osoby zainteresowane wynikiem
dzia!ania komisji powypadkowej, zw!aszcza gdy mo"e mie& to wp!yw na ich
odpowiedzialno%& oraz osoby b#d$ce %wiadkami wypadku.

§ 5. 1. Do zada+ komisji powypadkowej nale"y w szczególno%ci:


1) dokonanie ogl#dzin miejsca wypadku i stanu technicznego maszyn i urz$dze+ oraz
zbadanie warunków pe!nienia s!u"by, a tak"e innych okoliczno%ci, które mog!y mie&
wp!yw na powstanie wypadku lub maj$ z nim zwi$zek oraz sporz$dza& szkice
i wykonywa& zdj#cia tego miejsca;

2
2) przes!uchanie poszkodowanego, %wiadków wypadku oraz innych osób, których
zeznania mog$ mie& znaczenie dla ustalenia okoliczno%ci i przyczyn wypadku,
z uprzedzeniem, z wyj$tkiem poszkodowanego, o odpowiedzialno%ci karnej za
sk!adanie fa!szywych zezna+;
3) zasi#ganie opinii specjalistów lub bieg!ych;
4) przegl$danie akt post#powania karnego i innych post#powa+ oraz innych dokumentów
dotycz$cych wypadku i jego nast#pstw, z uwzgl#dnieniem ogranicze+ wynikaj$cych
z odr#bnych przepisów;
5) zapoznanie si# z posiadan$ przez poszkodowanego dokumentacj$ medyczn$;
6) zebranie innych dowodów dotycz$cych wypadku.
2. Z dokonania czynno%ci, o których mowa w ust. 1, Komisja sporz$dza stosown$
dokumentacj# oraz wype!nia protoko!y.

§ 6. Ustalenie okoliczno%ci i przyczyn wypadku, któremu uleg! poszkodowany w czasie


wykonywania czynno%ci s!u"bowych poza sta!ym miejscem pe!nienia s!u"by, prowadzi
komisja powypadkowa jednostki (komórki) organizacyjnej, w której nast$pi! wypadek,
a uzyskan$ w toku post#powania dokumentacj# przesy!a w!a%ciwemu kierownikowi
jednostki organizacyjnej, w której poszkodowany pe!ni s!u"b#.

§ 7. 1. Komisja powypadkowa powinna zako+czy& post#powanie najpó'niej w terminie 14


dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku i sporz$dzi& protokó! powypadkowy.
2. W przypadku gdy post#powanie powypadkowe nie mo"e by& zako+czone w terminie
okre%lonym w ust. 1, przyczyny opó'nienia podaje si# w protokole powypadkowym.
3. Protokó! powypadkowy sporz$dza si# w 5 egzemplarzach. Podpisuj$ go wszyscy
cz!onkowie komisji.
4. Dane dotycz$ce doznanych przez poszkodowanego obra"e+ cia!a wpisuje si# do
protoko!u na podstawie dokumentacji medycznej lub opinii lekarza, który udzieli! mu
pierwszej pomocy.

§ 8. 1. W razie ustalenia, "e wy!$czn$ przyczyn$ wypadku by!o umy%lne lub ra"$co
niedba!e dzia!anie albo zaniechanie poszkodowanego, naruszaj$ce obowi$zuj$ce przepisy
lub rozkazy, nale"y to szczegó!owo uzasadni& oraz wskaza&:
1) przepis lub rozkaz, który zosta! przez poszkodowanego naruszony;
2) czy i w jaki sposób prze!o"eni poszkodowanego zapewnili warunki odpowiadaj$ce tym
przepisom i czy sprawowali w!a%ciwy nadzór nad ich przestrzeganiem, a tak"e czy

3
poszkodowany by! przeszkolony w zakresie znajomo%ci tych przepisów;
3) czy poszkodowany posiada! umiej#tno%ci niezb#dne do wykonywania czynno%ci
zwi$zanych z wypadkiem.
2. W razie ustalenia, "e wy!$czn$ przyczyn$ wypadku by!o zachowanie poszkodowanego
spowodowane jego stanem po spo"yciu alkoholu, %rodków odurzaj$cych, substancji
psychotropowych lub innych substancji o podobnym dzia!aniu albo, "e uraz lub %mier&
poszkodowanego zosta!y spowodowane przez niego rozmy%lnie, nale"y to szczegó!owo
uzasadni&.
3. Nieuznanie przez komisj# powypadkow$ zdarzenia za wypadek pozostaj$cy w zwi$zku
z pe!nieniem s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej, wymaga wydania szczegó!owego
uzasadnienia.

§ 9. 1. W razie niezgodno%ci stanowisk cz!onków komisji powypadkowej co do


okoliczno%ci lub przyczyn wypadku w protokole powypadkowym zamieszcza si#
stanowisko wi#kszo%ci cz!onków komisji; przy równej liczbie g!osów decyduje g!os
przewodnicz$cego.
2. Cz!onek komisji powypadkowej, który nie zgadza si# ze stanowiskiem wi#kszo%ci, ma
prawo z!o"enia na pi%mie do protoko!u powypadkowego zdania odr#bnego
z uzasadnieniem w!asnego stanowiska. W takim przypadku w protokole powypadkowym
czyni si# wzmiank# o zdaniu odr#bnym.

§ 10. Je"eli w zwi$zku z wypadkiem powsta!a szkoda wskutek utraty, ca!kowitego


zniszczenia lub uszkodzenia przedmiotów osobistego u"ytku lub przedmiotów s!u"$cych
do wykonywania czynno%ci s!u"bowych, komisja powypadkowa ustala i wpisuje do
protoko!u powypadkowego, jakie to by!y przedmioty, w jakich okoliczno%ciach zosta!y
utracone lub zniszczone oraz ich przybli"on$ warto%&.

§ 11. Do protoko!u powypadkowego do!$cza si# ca!o%& materia!ów zebranych w toku


post#powania powypadkowego, w szczególno%ci: protoko!y przes!ucha+, opinie lekarza,
specjalistów, bieg!ych, szkice, fotografie, protokó! ogl#dzin oraz inne dokumenty
wskazuj$ce okoliczno%ci i przyczyny wypadku, a tak"e zdanie odr#bne z!o"one przez
cz!onka komisji powypadkowej oraz uwagi i zastrze"enia, je"eli zosta!y z!o"one przez
poszkodowanego albo cz!onków jego rodziny.

§ 12. 1. Protokó! powypadkowy komisja powypadkowa przedstawia niezw!ocznie


kierownikowi jednostki organizacyjnej, który:

4
1) w terminie 3 dni ma obowi$zek ustosunkowa& si# do ustale+ zawartych w protokole,
zamieszczaj$c w nim swoje stanowisko, oraz zatwierdza ten protokó! albo
2) mo"e zleci& dokonanie dodatkowych ustale+, gdy uzna, "e okoliczno%ci i przyczyny
wypadku nie zosta!y dostatecznie wyja%nione.
2. W przypadku gdy w toku dodatkowych ustale+ wyjd$ na jaw istotne dla sprawy nowe
okoliczno%ci, sporz$dza si# nowy protokó! powypadkowy, który komisja przedstawia
kierownikowi jednostki organizacyjnej SW do zatwierdzenia w terminie okre%lonym w ust.
1 pkt 1. Poprzedni protokó! powypadkowy w!$cza si# do materia!ów post#powania
powypadkowego.

§ 13. Je"eli w sprawie wypadku, któremu uleg! poszkodowany, jest prowadzone


post#powanie karne lub inne post#powanie, a wynik tego post#powania mo"e mie& wp!yw
na uprawnienia poszkodowanego lub cz!onka jego rodziny do odszkodowania, kierownik
jednostki organizacyjnej, który powo!a! komisj# powypadkow$, mo"e przed!u"y& czas
prowadzenia post#powania powypadkowego lub zawiesi& to post#powanie do chwili
zako+czenia w!a%ciwego post#powania prowadzonego przez te organy.

§ 14. 1. Poszkodowany albo cz!onkowie jego rodziny maj$ prawo zg!aszania uwag
i zastrze"e+ do ustale+ zawartych w protokole powypadkowym w terminie 7 dni od dnia
jego dor#czenia, o czym komisja powypadkowa jest obowi$zana ich pouczy&.
2. Osoby, o których mowa w ust. 1, maj$ prawo wgl$du w akta sprawy na ka"dym etapie
post#powania oraz sporz$dzania z nich notatek i odpisów.

§ 15. Je"eli do tre%ci protoko!u powypadkowego zosta!y zg!oszone uwagi i zastrze"enia


przez poszkodowanego lub cz!onków jego rodziny, kierownik jednostki organizacyjnej SW
zwraca protokó! w celu wyja%nienia i uzupe!nienia go przez komisj# powypadkow$.

§ 16. Uwagi i zastrze"enia zg!oszone do protoko!u powypadkowego kierownik jednostki


organizacyjnej prowadz$cy post#powanie powypadkowe rozpatruje w terminie 7 dni od
dnia ich zg!oszenia.

§ 17. 1. Zatwierdzony protokó! powypadkowy przekazuje si# po jednym egzemplarzu:


1) poszkodowanemu, a je"eli poszkodowany poniós! %mier& w wypadku - cz!onkowi jego
rodziny, za pisemnym potwierdzeniem odbioru;
2) w!a%ciwej miejscowo i rzeczowo komisji lekarskiej podleg!ej ministrowi w!a%ciwemu do
spraw wewn#trznych i administracji;

5
3) kierownikowi jednostki organizacyjnej;
4) w!a%ciwej komórce kadrowej.
2. Je"eli w protokole zawarte s$ dane stanowi$ce tajemnic# pa+stwow$ lub s!u"bow$,
poszkodowanemu lub osobie uprawnionej dor#cza si# wyci$g z protoko!u z pomini#ciem
tych danych.

§ 18. Protokó! powypadkowy dotycz$cy wypadku ze skutkiem %miertelnym lub z udzia!em


co najmniej dwóch osób przekazuje si# niezw!ocznie po zatwierdzeniu przez kierownika
jednostki organizacyjnej do zespo!u medycyny pracy i bezpiecze+stwa i higieny pracy
w Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej.

§ 19. Do spraw wszcz#tych i niezako+czonych przed dniem wej%cia w "ycie


rozporz$dzenia przepisy niniejszego rozporz$dzenia stosuje si# odpowiednio.
§ 20. 1. Prze!o"ony funkcjonariusza lub funkcjonariusz, u którego istnieje podejrzenie
wyst#powania choroby, o której mowa w art. 117 ust 10 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej ma
obowi$zek dokona& zg!oszenia do w!a%ciwej jednostki organizacyjnej s!u"by medycyny
pracy S!u"by Wi#ziennej.
2. Po przeprowadzeniu badania lekarz medycyny pracy podejmuje decyzj# o zasadno%ci
skierowania funkcjonariusza, o którym mowa w § 20. ust 1 na komisj# lekarska MSWiA
i sporz$dza za%wiadczenie.
§ 21. O rozpoznaniu i stwierdzeniu choroby, o której mowa w art. 117 ust 10 ustawy
o S!u"bie Wi#ziennej decyduj$ w!a%ciwe komisje lekarskie MSW iA.
§ 22. Rejestr oraz dokumentowanie chorób i ich skutków prowadz$ w!a%ciwe komisje
MSWiA wg wzorów okre%lonych w odr#bnych przepisach.

§ 23. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo&ci

6
UZASADNIENIE

W rozdziale 13 projektu ustawy o S!u"bie Wi#ziennej okre%lono zagadnienia


zwi$zane ze zdrowiem i bezpiecze+stwem funkcjonariuszy w s!u"bie. Projekt
rozporz$dzenia stanowi wype!nienie delegacji art. 117 ust. 10 projektu ww. ustawy
i okre%la szczegó!owy tryb ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków i chorób,
pozostaj$cych w zwi$zku ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by,
prze!o"onych w!a%ciwych do ustalania okoliczno%ci i przyczyn wypadków oraz
szczegó!owe obowi$zki prze!o"onego i funkcjonariusza, który uleg! wypadkowi.
W projekcie w sposób szczególny okre%lono mi in:
1) sposób powo!ywania, sk!ad i tryb post#powania, a tak"e zadania i w!a%ciwo%ci
komisji powypadkowych;
2) tryb zg!aszania i rozpatrywania zastrze"e+ do ustale+ komisji powypadkowej oraz
zatwierdzania tych ustale+;
3) wzory: rejestru wypadków, protoko!u powypadkowego, protoko!u ogl#dzin miejsca
wypadku, przes!uchania poszkodowanego i %wiadka oraz za%wiadczenia
lekarskiego;
4) sposób post#powania w przypadku podejrzenia wyst$pienia choroby pozostaj$cej
w zwi$zku ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by;
5) organy w!a%ciwe do rozpoznawania i stwierdzania wyst#powania choroby;
6) sposób dokumentowania chorób i ich skutków oraz prowadzenia ich rejestru.

W projekcie rozporz$dzenia okre%lono równie" obowi$zki kierownika jednostki


organizacyjnej w!a%ciwej ze wzgl#du na miejsce wypadku po otrzymaniu zawiadomienia o
wypadku. Do jego obowi$zków nale"y: zabezpieczenie miejsca wypadku w zakresie
niezb#dnym dla przeprowadzenia ogl#dzin lub przed ewentualnymi dalszymi
nast#pstwami zdarzenia; udzielenie niezw!ocznie pomocy poszkodowanym lub osobom,
którym zagra"a niebezpiecze+stwo; powo!anie komisji powypadkowej; udost#pnienie
informacje i materia!ów niezb#dnych do ustalenia okoliczno%ci i przyczyny wypadku oraz
udzielenie wszechstronnej pomocy komisji powypadkowej.

Obecnie problematyka przedstawiona w projekcie jest uregulowana w zarz$dzeniu


Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 1 pa'dziernika 1997 r. w sprawie trybu ustalenia

7
okoliczno%ci i przyczyn wypadków pozostaj$cych w zwi$zku z pe!nieniem s!u"by przez
funkcjonariuszy S!u"by wi#ziennej ( Dz. Urz. Nr 5, poz.51), wydanym na podstawie art.
139 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. z 2002 r. Nr 207, poz.
1761 z pó'n. zm.) i art.2 ust. 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach
przys!uguj$cych w razie wypadków i chorób pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$ w Policji
( Dz.U. Nr 53, poz. 345. z pó'n. zm.).

Ocena skutków regulacji

I. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie


Projekt rozporz$dzenia oddzia!uje na funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
II. Wyniki konsultacji spo#ecznych
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny
Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.
III. Wp#yw na sektor finansów publicznych, w tym bud$et pa'stwa i bud$ety
samorz(du terytorialnego, rynek pracy oraz na konkurencyjno&* gospodarki
przedsi%biorczo&*, w tym funkcjonowanie przedsi%biorstw
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na sektor finansów publicznych, w tym
bud"et pa+stwa i bud"ety samorz$du terytorialnego, rynek pracy oraz na konkurencyjno%&
gospodarki przedsi#biorczo%&, w tym funkcjonowanie przedsi#biorstw.
IV. Zainteresowanie pracami nad projektem ustawy
Projekt rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji Publicznej
z chwil$ przekazania projektów do uzgodnie+ z cz!onkami Rady Ministrów, zgodnie z art. 5
ustawy z 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U.
Nr 169, poz. 1414).
V. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

24/05/BS

8
Projekt

Rozporz(dzenie

Ministra Sprawiedliwo&ci

z dnia .................................................................... r.

w sprawie odszkodowa' przys#uguj(cych w razie wypadków i chorób


pozostaj(cych w zwi(zku ze s#u$b( pe#nion( w jednostkach organizacyjnych
S#u$by Wi%ziennej.

(Dz. U. z dnia .......................................... r.)

Na podstawie art. 117 ust. 11 ustawy z dnia ................................... r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. Nr ..., poz. .......) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Rozporz$dzenie okre%la prze!o"onych w!a%ciwych do przyznawania odszkodowania


przys!uguj$cego funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej "funkcjonariuszem"
i cz!onkom jego rodziny, za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz za utracone, zniszczone
lub uszkodzone przedmioty osobistego u"ytku, jak równie" przedmioty s!u"$ce do
wykonywania obowi$zków s!u"bowych wskutek wypadku pozostaj$cego w zwi$zku
z pe!nieniem s!u"by lub choroby powsta!ej w zwi$zku ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub
warunkami s!u"by oraz sposób obliczania tego odszkodowania.

§ 2. Prze!o"onymi w!a%ciwymi do przyznawania odszkodowania s$:


1) Minister Sprawiedliwo%ci w odniesieniu do Dyrektora Generalnego i jego zast#pców
oraz cz!onków ich rodzin;
2) Dyrektor Generalny w odniesieniu do:
a) funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektorów okr#gowych i ich zast#pców,
c) Komendanta Centralnego O%rodka Szkolenia S!u"by Wi#ziennej, Komendanta
bezpo%rednio mu podleg!ego o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej i Komendanta
O%rodka Doskonalenia Kadr S!u"by Wi#ziennej w Popowie i ich zast#pców,
d) cz!onków rodzin osób wymienionych pod lit. a) - c);
3) dyrektor okr#gowy w odniesieniu do:
a) funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b# w okr#gowym inspektoracie S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektorów aresztów %ledczych i zak!adów karnych po!o"onych na terenie dzia!ania
okr#gowego inspektoratu i ich zast#pców,
c) komendantów o%rodków szkolenia i o%rodków doskonalenia kadr po!o"onych na
terenie dzia!ania okr#gowego inspektoratu i ich zast#pców
d) cz!onków rodzin osób wymienionych pod lit. a) - c);

4) dyrektor aresztu %ledczego, zak!adu karnego oraz komendant o%rodka szkolenia


i o%rodka doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej w odniesieniu do funkcjonariuszy
pe!ni$cych s!u"b# w tych jednostkach i cz!onków ich rodzin.

§ 3. Funkcjonariuszowi, który dozna! trwa!ego uszczerbku na zdrowiu lub utraci!, zniszczy!


lub uszkodzi! przedmioty osobistego u"ytku, jak równie" przedmioty s!u"$ce do
wykonywania obowi$zków s!u"bowych wskutek wypadku okre%lonego w art. 117 ust. 2
ustawy albo choroby okre%lonej na podstawie art. 117 ust. 14 ustawy, przys!uguje
jednorazowe odszkodowanie pieni#"ne.

§ 4. Podstaw# obliczenia wysoko%ci odszkodowania za doznany uszczerbek na zdrowiu


stanowi kwota najni"szego uposa"enia zasadniczego w S!u"bie Wi#ziennej obowi$zuj$ca
w dniu wydawania decyzji w sprawie odszkodowania.

§ 5. 1. Odszkodowanie za utracone, zniszczone lub uszkodzone przedmioty osobistego


u"ytku, jak równie" przedmioty s!u"$ce do wykonywania obowi$zków s!u"bowych
ustala si# wed!ug ceny zakupu takiego samego przedmiotu z dnia, w którym wydano
decyzj# w sprawie odszkodowania za szkod# poniesion$ w tych przedmiotach,
z uwzgl#dnieniem stopnia ich zu"ycia.
2. Je"eli nie jest mo"liwe ustalenie ceny zakupu takiego samego przedmiotu, jego
warto%& ustala si# wed!ug ceny zakupu przedmiotu tego samego rodzaju
o identycznych lub zbli"onych parametrach.
3. Odszkodowanie za uszkodzone przedmioty osobistego u"ytku ustala si# jako
równowarto%& kosztów przywrócenia ich do stanu sprzed zaistnienia szkody. Je"eli
stopie+ uszkodzenia jest znaczny lub koszty naprawy przekracza!yby warto%&
uszkodzonego przedmiotu, odszkodowanie ustala si# w sposób okre%lony w ust. 1 i 2.

§ 6. Odszkodowanie wyp!aca jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, w której


funkcjonariusz w chwili powstania szkody pobiera! uposa"enie, w terminie 14 dni od dnia
wydania decyzji w sprawie odszkodowania.

2
§ 7. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji zawartej w art. 117 ust.


11 ustawy z dnia ................................r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ..., poz. .......).
Projekt rozporz$dzenia okre%la prze!o"onych w!a%ciwych do przyznawania odszkodowania
przys!uguj$cego funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej i cz!onkom jego rodziny, za
doznany uszczerbek na zdrowiu oraz za utracone, zniszczone lub uszkodzone przedmioty
osobistego u"ytku, jak równie" przedmioty s!u"$ce do wykonywania obowi$zków
s!u"bowych wskutek wypadku pozostaj$cego w zwi$zku z pe!nieniem s!u"by lub choroby
powsta!ej w zwi$zku ze szczególnymi w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by oraz sposób
obliczania tego odszkodowania.

1) w § 2 okre%lono prze!o"onych w!a%ciwych do przyznawania odszkodowania;

2) w § 4 okre%lono co stanowi podstaw# obliczenia wysoko%ci odszkodowania za doznany


uszczerbek na zdrowiu;

3) w § 5 okre%lono sposób obliczania odszkodowania za utracone, zniszczone lub


uszkodzone przedmioty osobistego u"ytku, jak równie" przedmioty s!u"$ce do
wykonywania obowi$zków s!u"bowych;

4) w § 6 okre%lono termin do wyp!aty odszkodowania oraz podmiot w!a%ciwy w tej sprawie.

Ocena skutków regulacji

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%&


zewn#trzn$ i wewn#trzn$ oraz na rozwój regionalny.
Regulacja przewidziana w projekcie oddzia!uje na funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej i cz!onków ich rodzin oraz na jednostki organizacyjne S!u"by Wi#ziennej.
Wprowadzenie regulacji obj#tych niniejszym rozporz$dzeniem nie spowoduje
dodatkowych skutków finansowych dla bud"etu pa+stwa.
Przedmiot rozporz$dzenia nie jest obj#ty regulacj$ prawa Unii Europejskiej.

23-05-dg

4
Projekt.

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia ……………….. 2009 r.

w sprawie wykazu chorób pozostaj(cych w zwi(zku ze s#u$b( w S#u$bie


Wi%ziennej, z tytu#u których przys#uguj( odszkodowania okre&lone w ustawie.

(Dz. U. z dnia …………….. 2009 r.)

Na podstawie art. 117 ust. 14 ustawy z dnia ….…………..2009 r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. Nr xx, poz. xxx) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Rozporz$dzenie okre%la wykaz chorób, z tytu!u których przys!uguje


funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej odszkodowanie, okre%lone w ustawie
z uwzgl#dnieniem szczególnych w!a%ciwo%ci lub warunków s!u"by powoduj$cych
powstanie tych chorób oraz ich zwi$zek z pe!nion$ s!u"b$.

§ 2. Wykaz chorób pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$ w S!u"bie Wi#ziennej


z tytu!u których przys!uguj$ odszkodowania okre%lone w ustawie o S!u"bie Wi#ziennej
z dnia……...2009 r., stanowi za!$cznik do rozporz$dzenia.

§ 3. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo%ci
ZA+!CZNIK

WYKAZ CHORÓB POZOSTAJ!CYCH W ZWI!ZKU ZE S+U-B! W S+U-BIE


WI)ZIENNEJ, Z TYTU+U KTÓRYCH PRZYS+UGUJ! ODSZKODOWANIA
OKRE"LONE W USTAWIE

Lp. Nazwa choroby Szczególne w!a%ciwo%ci lub


warunki s!u"by wywo!uj$ce
chorob#

1 2 3

1 Zatrucia ostre i przewlek!e S!u"ba nara"aj$ca na dzia!anie


substancjami chemicznymi oraz szkodliwych dla zdrowia substancji
nast#pstwa tych zatru& chemicznych

2 Pylice p!uc D!ugotrwa!a s!u"ba nara"aj$ca na


wdychanie py!ów mog$cych
wywo!a& zw!óknienie tkanki p!ucnej

3 Przewlek!e choroby uk!adu D!ugotrwa!a s!u"ba nara"aj$ca na


oddechowego, powsta!e w dzia!anie substancji toksycznych
nast#pstwie dzia!ania substancji lub dra"ni$cych, py!ów, par,
toksycznych, dra"ni$cych, gazów, aerozoli o w!a%ciwo%ciach
uczulaj$cych lub czynników uczulaj$cych oraz dzia!anie
mechanicznych (podwy"szone lub podwy"szonego lub obni"onego
obni"one ci%nienie) ci%nienia

4 Choroby spowodowane dzia!aniem S!u"ba nara"aj$ca na dzia!anie


promieni jonizuj$cych i cia! promieniowania jonizuj$cego i cia!
promieniotwórczych (równie" promieniotwórczych
nowotwory, choroby narz$du
wzroku i skóry spowodowane
dzia!aniem tych czynników)

5 Trwa!e uszkodzenie zdrowia S!u"ba nara"aj$ca na dzia!anie


w wyniku oddzia!ywania pola pola elektromagnetycznego w
elektromagnetycznego o wysokiej zakresie mikrofal oraz d!u"szych
cz#stotliwo%ci w zakresie mikrofal, fal radiowych, jak równie"
d!u"szych fal radiowych oraz spójnego promieniowania
spójnego promieniowania %wietlnego generowanego przez
%wietlnego generowanego przez uk!ady laserowe
uk!ady laserowe

6 Odmro"enia lub trwa!e skutki S!u"ba pe!niona w warunkach


odmro"e+ dzia!ania ujemnych temperatur

2
7 Zmiany w uk!adzie nerwowym, D!ugotrwa!a s!u"ba nara"aj$ca na
naczyniowym i ruchowym dzia!ania drga+ mechanicznych
wywo!ane dzia!aniem drga+ (wibracje)
mechanicznych (zespó!
wibracyjny)

8 Przewlek!e choroby uk!adu ruchu D!ugotrwa!a s!u"ba wymagaj$ca


powsta!e w warunkach s!u"by d!ugotrwa!ego obci$"enia
zwi$zanej z wymuszon$ postaw$ ograniczonych grup mi#%ni,
cia!a, nadmiernym przeci$"eniem wymuszonej postawy cia!a lub
i mikrourazami: z!amania powolne, nara"aj$ca na cz#sto powtarzaj$ce
zapalenie pochewek %ci#gnistych si# mikrourazy albo powoduj$ca
i kaletek maziowych, uszkodzenia ucisk na pnie nerwów; ruchy
i zwyrodnienia !#kotek, zmiany monotypowe, wykonywane
zapalne mi#%ni i przyczepów w szybkim tempie (np.
%ci#gnistych, martwica ko%ci u stenografów, maszynistek) oraz
nadgarstka, uszkodzenie kr$"ka inna s!u"ba nara"aj$ca na sta!y
mi#dzykr#gowego, przeci$"eniowe ucisk i nadmierne obci$"enie
zmiany zwyrodnieniowe aparatu kostno-stawowego

9 Choroby narz$du wzroku S!u"ba nara"aj$ca na d!ugotrwa!e


wywo!ane zawodowymi czynnikami dzia!anie promieniowania
fizycznymi i chemicznymi. podczerwonego, nadfioletowego,
Uwaga: zmiany wywo!ane pola elektromagnetycznego
dzia!aniem promieniowania wysokiej cz#stotliwo%ci, spójnego
jonizuj$cego nale"y kwalifikowa& promieniowania %wietlnego
wed!ug lp. 4 generowanego przez uk!ady
laserowe, dra"ni$cych substancji
chemicznych, d!ugotrwa!a s!u"ba
zwi$zana z wykonywaniem
czynno%ci wymagaj$cych
podwy"szonej koncentracji wzroku
na zminiaturyzowanych
elementach lub w warunkach
niewystarczaj$cego o%wietlenia
oraz praca przy obs!udze
elektronicznych monitorów
ekranowych

10 Uszkodzenie narz$du s!uchu S!u"ba nara"aj$ca na d!ugotrwa!e


zwi$zane z nara"eniem na dzia!anie ha!asu o du"ej
dzia!anie nadmiernego ha!asu lub intensywno%ci lub d'wi#ków
d'wi#ków o wysokich i niskich o wysokich i niskich
cz#stotliwo%ciach cz#stotliwo%ciach

11 Przewlek!e choroby krtani S!u"ba zwi$zana z nadmiernym,


(niedow!ady strun g!osowych, d!ugotrwa!ym obci$"eniem
guzki %piewacze) narz$du g!osu (np. wyk!adowcy,
telefoni%ci itp.)

3
12 Przewlek!e choroby skóry i b!on D!ugotrwa!a s!u"ba nara"aj$ca na
%luzowych spowodowane styczno%& z substancjami
warunkami s!u"by. dra"ni$cymi lub uczulaj$cymi
Uwaga: zmiany o charakterze
z!o%liwym nale"y kwalifikowa&
wed!ug lp. 13, zmiany wywo!ane
dzia!aniem promieniowania
jonizuj$cego wed!ug lp. 4,
a choroby zaka'ne, inwazyjne
(paso"ytnicze) wed!ug lp. 15

13 Nowotwory z!o%liwe powsta!e S!u"ba nara"aj$ca na d!ugotrwa!$


w nast#pstwie styczno%ci styczno%& z chemicznymi
z czynnikami rakotwórczymi: czynnikami rakotwórczymi, np.
1) nowotwory skóry, produktami suchej destylacji
2) nowotwory dróg moczowych, w#gla, ropy naftowej, !upków
3) nowotwory uk!adu bitumicznych, smo!owców i innych.
oddechowego, S!u"ba nara"aj$ca na d!ugotrwa!$
4) inne. styczno%& z benzenoaminami oraz
Uwaga: nowotwory powsta!e ich pochodnymi, jak np. alfa-
w nast#pstwie dzia!ania i betanaftyloamina oraz
promieniowania jonizuj$cego benzydyna. D!ugotrwa!a s!u"ba
nale"y kwalifikowa& wed!ug lp. 4 nara"aj$ca na wdychanie
substancji rakotwórczych

14 Choroby zaka'ne, inwazyjne S!u"ba wymagaj$ca


i tropikalne, w przypadkach gdy bezpo%redniego stykania si#
'ród!o choroby znajdowa!o si# z zaka'nym %rodowiskiem
w %rodowisku s!u"by. Powik!ania i materia!em. Szczepienia
szczepie+ ochronnych, ochronne wykonane na zlecenie
wykonanych w zwi$zku w!a%ciwych organów w zwi$zku
z wykonywan$ s!u"b$ z zagro"eniami wynikaj$cymi
z warunków s!u"by

15 Ostry zespó! przegrzania i jego S!u"ba w warunkach


nast#pstwa podwy"szonej temperatury
otoczenia
16 Choroby uk!adu kr$"enia S!u"ba w warunkach
d!ugotrwa!ego napi#cia
psychicznego, zaburzenia rytmu
dobowego

17 Psychozy reaktywne oporne na Ostre lub przewlek!e urazy


leczenie powsta!e w szczególnych psychiczne spowodowane
warunkach s!u"by zdarzeniami zaistnia!ymi w czasie
pe!nienia s!u"by

4
UZASADNIENIE

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w art. 117 ust. 14 ustawy z dnia………….. o S!u"bie Wi#ziennej
(Dz.U. Nr poz…..).

Projekt rozporz$dzenia okre%la wykaz chorób, z tytu!u których przys!uguje


funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej odszkodowanie, okre%lone w ustawie
z uwzgl#dnieniem szczególnych w!a%ciwo%ci lub warunków s!u"by powoduj$cych
powstanie tych chorób oraz ich zwi$zek z pe!nion$ s!u"b$.

Obecnie problematyk# obj#t$ niniejszym projektem, na podstawie z art. 67 ust. 2


ustawy o S!u"bie Wi#ziennej (tekst jednolity z 2002 roku Dz. U. Nr 207, poz. 1761
z pó'n. zm.), reguluje rozporz$dzenie Ministra Spraw Wewn#trznych i Administracji
z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie wykazu chorób pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$
w Policji, z tytu!u których przys!uguj$ odszkodowania okre%lone w ustawie (Dz. U. Nr 6,
poz. 75 z 2003 roku).

Opracowanie niniejszego wykazu wynika z potrzeby uregulowania i dostosowania


go do specyficznych warunków wyst#puj$cych S!u"bie Wi#ziennej.

W stosunku do dotychczas obowi$zuj$cych przepisów, z Wykazu chorób


pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$ w S!u"bie Wi#ziennej z tytu!u których przys!uguj$
odszkodowania w s!u"bie – Za!$cznik Nr 1 do niniejszego projektu - wykre%lono choroby
wywo!ane podwy"szonym lub obni"onym ci%nieniem atmosferycznym oraz dzia!aniem
przeci$"e+ grawitacyjnych, poniewa" funkcjonariusze S!u"by Wi#ziennej nie pe!ni$
s!u"by w warunkach, w których wyst#puj$ nara"enia na nag!e zmiany ci%nienia oraz
dzia!ania przeci$"e+ grawitacyjnych, oraz wykre%lono zaawansowan$ niewydolno%&
"yln$ ko+czyn dolnych jako niemaj$ce zwi$zku z w!a%ciwo%ciami lub warunkami s!u"by,
które mog!yby powodowa& powstanie tych chorób oraz ich zwi$zek z pe!nion$ s!u"b$.
Dodano natomiast do Wykazu (…) choroby uk!adu kr$"enia, za szczególne w!a%ciwo%ci
lub warunki s!u"by wywo!uj$ce chorob# uznaj$c s!u"b# w warunkach d!ugotrwa!ego
napi#cia psychicznego, oraz w systemie zmianowym, powoduj$cym zaburzenia rytmu
dobowego.

5
Ocena skutków regulacji

I. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie

Projekt rozporz$dzenia oddzia!uje na funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.

II. Wyniki konsultacji spo#ecznych

Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny


Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.

III. Wp#yw na sektor finansów publicznych, w tym bud$et pa'stwa i bud$ety


samorz(du terytorialnego, rynek pracy oraz na konkurencyjno&* gospodarki
przedsi%biorczo&*, w tym funkcjonowanie przedsi%biorstw

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na sektor finansów publicznych, w tym


bud"et pa+stwa i bud"ety samorz$du terytorialnego, rynek pracy oraz na
konkurencyjno%& gospodarki przedsi#biorczo%&, w tym funkcjonowanie przedsi#biorstw.

IV. Zainteresowanie pracami nad projektem ustawy

Projekt rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji Publicznej


z chwil$ przekazania projektów do uzgodnie+ z cz!onkami Rady Ministrów, zgodnie z
art. 5 ustawy z 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci lobbingowej w procesie stanowienia prawa
(Dz. U. Nr 169, poz. 1414).

V. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej

Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

25/05/BS

6
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
w sprawie uprawnie' funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej
do wy$ywienia podczas pe#nienia s#u$by.

Na podstawie art. 118 ust. 3 ustawy z dnia 2009 r. o S!u"bie Wi#ziennej


( Dz. U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje :
§ 1.
Ustala si# nast#puj$ce normy wy"ywienia:
1) podstawow$ norm# wy"ywienia, zwan$ dalej „norm$ „Fs””;
2) promocyjn$ norm# wy"ywienia, zwan$ dalej „norm$ „Fo””;
3) dodatkow$ norm# wy"ywienia, zwan$ dalej „norm$ „Pf””;
4) „dominuj$c$ norm# wy"ywienia”, oznaczaj$c$ norm# wy"ywienia, wed!ug której
przygotowana jest wi#kszo%& posi!ków wydawanych w danej jednostce
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w danym dniu.
§ 2.
Ilekro& w rozporz$dzeniu jest mowa o:
1) „stawce bud"etowej” – nale"y przez to rozumie& dzienn$ pieni#"n$ warto%&
normy wy"ywienia;
2) „zak!adzie "ywienia zbiorowego” – nale"y przez to rozumie& zak!ad wykonuj$cy
dzia!alno%& w zakresie zorganizowanego "ywienia konsumentów.
§ 3.
1. Norma wy"ywienia, o której mowa w § 1 ust. 1, sk!ada si# z trzech posi!ków,
odpowiadaj$cych procentowej warto%ci stawki bud"etowej normy wy"ywienia
„Fs”, w nast#puj$cych proporcjach:
1) %niadanie – ok. 25% stawki,
2) obiad – ok. 50% stawki,
3) kolacja – ok. 25% stawki.
2. Funkcjonariuszom, w czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych szefa
kuchni w o%rodku doskonalenia kadr i o%rodku szkolenia, przys!uguj$
posi!ki wydawane w godzinach pe!nienia s!u"by wed!ug dominuj$cej normy
wy"ywienia.
§ 4.
Funkcjonariuszom, którzy uko+czyli szkolenie zawodowe odpowiednie dla oficerów,
chor$"ych lub podoficerów oraz zaproszonym osobom, przys!uguje uroczysty obiad
promocyjny wed!ug normy wy"ywienia „Fo”. ($czna ilo%& obiadów wydanych
zaproszonym osobom nie mo"e przekracza& liczby absolwentów szko!y.
§ 5.
1. Funkcjonariuszom wykonuj$cym czynno%ci s!u"bowe w warunkach szczególnie
uci$"liwych, w dniach wykonywania tych czynno%ci, przys!uguje dodatkowa
norma „Pf”.
2. Wysoko%& stawki bud"etowej normy „Pf” wynosi 3,20z!.
§ 6.
Funkcjonariuszom, w czasie wykonywania czynno%ci s!u"bowych szefa kuchni
w zak!adach karnych i aresztach %ledczych, przys!uguj$ posi!ki wydawane
w godzinach pe!nienia s!u"by, wed!ug stawki bud"etowej dominuj$cej normy
wy"ywienia przygotowanej dla osadzonych.
§ 7.
1. Norma wy"ywienia „Fs” realizowana jest w formie:
1) gotowych posi!ków, w tym jeden posi!ek gor$cy, albo
2) suchego prowiantu.
2. Funkcjonariuszom, wykonuj$cym czynno%ci s!u"bowe w warunkach
uniemo"liwiaj$cych korzystanie z gotowych posi!ków, wydaje si# suchy prowiant,
o warto%ci stawki bud"etowej normy „Fs”.
3. W przypadku braku mo"liwo%ci przygotowania posi!ków dla funkcjonariuszy na
terenie jednostki, kierownik jednostki organizacyjny S!u"by Wi#ziennej, zwany
dalej „kierownikiem jednostki”, mo"e wyrazi& zgod# na "ywienie za
po%rednictwem zak!adów "ywienia zbiorowego. Za podstaw# rozlicze+ przyjmuje
si# stawk# bud"etow$ normy „Fs” podwy"szon$ nie wi#cej ni" o 50%.
4. Nie pobrane przez funkcjonariusza wy"ywienie, przys!uguj$ce mu w danym dniu,
nie podlega wydaniu w dniu nast#pnym.

2
5. Funkcjonariusze opuszczaj$cy jednostk# w zwi$zku z udzielon$ przepustk$
trwaj$c$ d!u"ej ni" 8 godzin, otrzymuj$ wy"ywienie do czasu faktycznego
opuszczenia jednostki.
§ 8.
Funkcjonariuszom wykonuj$cym czynno%ci s!u"bowe w ramach wzmocnienia
ochrony jednostki i si! wsparcia oraz podczas zwalczania kl#sk "ywio!owych
przys!uguje wy"ywienie, je"eli czynno%ci te trwaj$:
1. nie d!u"ej ni" dob# i wynosz$:
a) mniej ni" 8 godzin – wy"ywienie nie przys!uguje,
b) od 8 do 12 godzin – przys!uguje wy"ywienie w wymiarze
50% wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”,
c) ponad 12 godzin – przys!uguje pe!ne wy"ywienie;
2. d!u"ej ni" jedn$ dob# – za ka"d$ dob# przys!uguje pe!ne wy"ywienie, a za
niepe!n$, ale rozpocz#t$ dob# przys!uguje wy"ywienie, do czasu faktycznego
zako+czenia tych czynno%ci, w ustalonych przez kierownika jednostki
godzinach wydawania poszczególnych posi!ków.
§ 9.
1. Funkcjonariuszom wykonuj$cym czynno%ci s!u"bowe, poza normatywnym
czasem s!u"by w sposób ci$g!y, w ramach zapewnienia bezpiecze+stwa
jednostki organizacyjnej, kierownik jednostki mo"e wyrazi& zgod# na
wydanie wy"ywienia w formie suchego prowiantu, o warto%ci pieni#"nej do
50% wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”.
2. Przypadki, o których mowa w ust. 1 oraz warunki i sposób wydania suchego
prowiantu, w sposób szczegó!owy, okre%li kierownik jednostki w przepisie
wewn#trznym.
§ 10.
Podstaw$ do wydania posi!ków funkcjonariuszom, o których mowa w § 9 ust. 1 oraz
w art. 117 ust. 1, pkt 1 i 2 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej jest imienna lista
funkcjonariuszy zatwierdzona przez kierownika jednostki.
§ 11.
1. Wysoko%& stawki bud"etowej normy „Fs” wynosi 20,80 z!.
2. Wysoko%& stawki bud"etowej, o której mowa w ust. 1, podlega corocznej
waloryzacji o ustalony w ustawie bud"etowej na dany rok %rednioroczny wska'nik
cen towarów i us!ug konsumpcyjnych. Podstaw# waloryzacji stanowi kwota stawki
3
bud"etowej normy „Fs” w roku poprzedzaj$cym rok, w którym waloryzacja
nast$pi!a.
3. Zmiana wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”, o której mowa w ust. 2,
nast#puje od pierwszego dnia miesi$ca nast#puj$cego po miesi$cu, w którym
zosta!a og!oszona ustawa bud"etowa.
4. Wysoko%& stawki bud"etowej normy „Fo”, ustala si# w kwocie stanowi$cej
80% stawki bud"etowej normy „Fs”.
5. Kwot# stawki bud"etowej norm „Fs” i „Fo” zaokr$gla si# do dziesi#tnej cz#%ci
z!otego w gór#.
§ 12.
Do kalkulacji kosztów "ywienia wed!ug poszczególnych norm wy"ywienia, przyjmuje
si# ceny zakupu produktów spo"ywczych.
§ 13.
1. Dopuszcza si# oszcz#dno%ci i przekroczenia dziennej stawki bud"etowej, ka"dej
z norm wy"ywienia do 10%.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, zwi$zanych z sezonowo%ci$
wyst#powania artyku!ów spo"ywczych na rynku i zró"nicowaniem cen
w zale"no%ci od pory roku, dopuszcza si# oszcz#dno%ci stawki bud"etowej,
ka"dej z norm wy"ywienia do 25%, pod warunkiem nie pogorszenia jako%ci
wy"ywienia. Decyzj# w tym zakresie podejmuje kierownik jednostki na wniosek
funkcjonariusza nadzoruj$cego s!u"b# "ywno%ciow$.
§ 14.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej,
na wniosek kierownika jednostki, mo"e wyrazi& zgod# na podwy"szenie stawki
bud"etowej norm wy"ywienia „Fs” i „Fo” nie wi#cej ni" o 80%.
§ 15.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca 2003 r.
w sprawie uprawnie+ funkcjonariuszy i pracowników S!u"by Wi#ziennej do
wy"ywienia podczas pe!nienia s!u"by.
§ 16.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI

4
Uzasadnienie

Projekt rozporz$dzenia stanowi wykonanie delegacji, zawartej w art. 118


ust. 3 ustawy z dnia o S!u"bie Wi#ziennej ( Dz. U. Nr , poz. ). Wydanie
projektu rozporz$dzenia konieczne jest ze wzgl#du na wej%cie w "ycie nowej
ustawy o S!u"bie Wi#ziennej, która w art. uchyli!a dotychczas obowi$zuj$cy
przepis.
Proponowana tre%& rozporz$dzenia jest to"sama z dotychczasowymi
uregulowaniami i okre%la uprawnienia funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej do
wy"ywienia podczas pe!nienia s!u"by, normy wy"ywienia oraz wysoko%&
dziennej stawki bud"etowej na wy"ywienie, a tak"e sposób jej waloryzacji oraz
dopuszczalne przekroczenia dziennej stawki bud"etowej.
Projekt rozporz$dzenia nie wprowadza zmian dotycz$cych wysoko%ci
dziennych stawek bud"etowych na wy"ywienie, w stosunku do aktualnie
obowi$zuj$cego rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 25 marca
2003 r. w sprawie uprawnie+ funkcjonariuszy i pracowników S!u"by
Wi#ziennej do wy"ywienia podczas pe!nienia s!u"by (Dz. U. z 2003 r. Nr 62,
poz. 572).
W projekcie rozporz$dzenia rozszerzono list# uprawnionych do
wy"ywienia o funkcjonariuszy wykonuj$cych czynno%ci s!u"bowe, poza
normatywnym czasem s!u"by w sposób ci$g!y, w ramach zapewnienia
bezpiecze+stwa jednostki organizacyjnej. Funkcjonariuszom tym kierownik
jednostki mo"e zezwoli& na wydanie wy"ywienia w formie suchego prowiantu,
o warto%ci pieni#"nej do 50% wysoko%ci stawki bud"etowej normy „Fs”,
okre%laj$c w sposób szczegó!owy w przepisie wewn#trznym przypadki,
w których funkcjonariusze wy"ywienie otrzymuj$ oraz warunki i sposób
wydania przyznanego suchego prowiantu.
Ponadto wprowadzono w projekcie rozporz$dzenia zapis, reguluj$cy
wydawanie wy"ywienia funkcjonariuszom w zale"no%ci od czasu wykonywania
czynno%ci s!u"bowych w ramach wzmocnienia ochrony jednostki i si! wsparcia
oraz podczas zwalczania kl#sk "ywio!owych.

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy,


konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj#
i rozwój regionalny.
Wej%cie w "ycie rozporz$dzenia nie b#dzie skutkowa!o zwi#kszeniem
wydatków, ani zmniejszeniem dochodów podmiotu sektora finansów
publicznych w stosunku do wielko%ci wynikaj$cych z obowi$zuj$cych
przepisów i nie wywo!a dodatkowych obci$"e+ bud"etowych.
Wydatki na ten cel uj#te zosta!y w bud"ecie wi#ziennictwa na 2009 r.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/12-kt

5
. Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI
z dnia 2009 r.
w sprawie równowa$nika pieni%$nego otrzymywanego przez funkcjonariusza
S#u$by Wi%ziennej w zamian za wy$ywienie

Na podstawie art. 118 ust. 4 ustawy z dnia 2009 r. o S!u"bie Wi#ziennej


( Dz. U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje :
§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la tryb i warunki otrzymywania równowa"nika pieni#"nego
przez funkcjonariusza S!u"y Wi#ziennej w zamian za wy"ywienie podczas pe!nienia
s!u"by oraz wysoko%& tego równowa"nika.
§ 2.
Wysoko%& równowa"nika pieni#"nego wynosi 25 z!.
§ 3.
1. Funkcjonariuszowi wyp!aca si#:
1) równowa"nik pieni#"ny w pe!nej wysoko%ci – za czas trwania czynno%ci
ponad 12 godzin;
2) równowa"nik pieni#"ny w po!owie wysoko%ci – za czas trwania czynno%ci od
8 do 12 godzin w!$cznie.
2. Równowa"nik pieni#"ny nie przys!uguje, je"eli czynno%ci trwaj$ mniej ni" 8 godzin.
3. Je"eli czas trwania czynno%ci s!u"bowych wynosi d!u"ej ni" dob#, to za ka"d$
dob# przys!uguje równowa"nik pieni#"ny w pe!nej wysoko%ci, a za niepe!n$ dob#
przys!uguje równowa"nik wyliczony w sposób okre%lony w ust. 1 pkt 1 i 2.
§ 4.
1. Podstaw$ naliczenia i wyp!aty równowa"nika pieni#"nego jest imienna lista
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zatwierdzona przez kierownika jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej kierownikiem jednostki.
2. Imienn$ list#, o której mowa w ust. 1, sporz$dza funkcjonariusz dzia!u ochrony
wyznaczony przez kierownika jednostki.
3. Równowa"nik pieni#"ny wyp!acany jest z do!u, raz w miesi$cu.
§ 5.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 20 pa'dziernika 2003 r.
w sprawie równowa"nika pieni#"nego otrzymywanego przez funkcjonariusza S!u"by
Wi#ziennej w zamian za wy"ywienie (Dz. U. Nr 187, poz. 1832).
§ 6.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO,CI

2
Uzasadnienie

Projekt rozporz$dzenia stanowi wykonanie upowa"nienia, zawartego


w art. 118 ust. 4 ustawy z dnia o S!u"bie Wi#ziennej ( Dz. U. Nr , poz. ).
Wydanie projektu rozporz$dzenia konieczne jest ze wzgl#du na wej%cie
w "ycie nowej ustawy o S!u"bie Wi#ziennej, która w art. uchyli!a dotychczas
obowi$zuj$cy przepis.
Projekt rozporz$dzenia wprowadza zmian# dotycz$c$ wysoko%ci
równowa"nika pieni#"nego z 18 z! na 25 z!. Zmiana ta podyktowana jest
znacznym wzrostem cen towarów i us!ug konsumpcyjnych, oraz brakiem
zapisów dotycz$cych corocznej waloryzacji równowa"nika pieni#"nego, który
na dzie+ dzisiejszy jest mniejszy o 2,20z! w stosunku do stawki bud"etowej
normy „Fs”, o której mowa w rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
25 marca 2003 r. w sprawie uprawnie+ funkcjonariuszy i pracowników S!u"by
Wi#ziennej do wy"ywienia podczas pe!nienia s!u"by (Dz. U. z 2003 r. Nr 62,
poz. 572).
Jednocze%nie dokonano zmiany w zapisie reguluj$cym wysoko%& wyp!aty
równowa"nika w zale"no%ci od czasu wykonywania czynno%ci s!u"bowych, za
które mo"e by& wyp!acany równowa"nik pieni#"ny. Wed!ug obowi$zuj$cego
przepisu równowa"nik ten mo"na by!o wyp!aci& w po!owie wysoko%ci za czas
trwania czynno%ci do 8 godzin w!$cznie. W projekcie rozporz$dzenia czas ten
zosta! znacznie wyd!u"ony, gdy" równowa"nik ten w po!owie wysoko%ci
b#dzie mo"na wyp!aci& dopiero, gdy czas trwania czynno%ci wyniesie od 8 do
12 godzin. W pe!nej wysoko%ci równowa"nik zostanie wyp!acany, gdy
czynno%ci b#d$ trwa!y ponad 12 godzin, a nie tak jak do tej pory po up!ywie
8 godzin. Natomiast równowa"nik pieni#"ny nie b#dzie przys!ugiwa!, je"eli
czynno%ci b#d$ trwa!y mniej ni" 8 godzin.

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy,


konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj#
i rozwój regionalny.
Wej%cie w "ycie rozporz$dzenia nie b#dzie skutkowa!o zwi#kszeniem
wydatków, ani zmniejszeniem dochodów podmiotu sektora finansów
publicznych w stosunku do wielko%ci wynikaj$cych z obowi$zuj$cych
przepisów i nie wywo!a dodatkowych obci$"e+ bud"etowych.
Wydatki na ten cel uj#te zosta!y w bud"ecie wi#ziennictwa na 2009 r.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/13-kt

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI


z dnia .................................................. r.

w sprawie umundurowania funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej.


(Dz. U. z dnia .......................................................... r.)

Na podstawie art. 154 ust. 4 ustawy z dnia ............ o S!u"bie Wi#ziennej zarz$dza si#, co
nast#puje:

Rozdzia# 1
Przepisy ogólne

§ 1 Rozporz$dzenie okre%la:
1) szczegó!owy tryb realizacji uprawnie+ funkcjonariuszy w s!u"bie sta!ej
i przygotowawczej do umundurowania i wyposa"enia polowego, z uwzgl#dnieniem:
a) funkcjonariuszy uprawnionych do wyposa"enia polowego, pe!ni$cych s!u"b#
w dzia!ach ochrony jednostek organizacyjnych, uczestników szkolenia wst#pnego
i zawodowego i zasad przydzia!u takiego wyposa"enia pozosta!ym funkcjonariuszom,
b) warunków wydawania umundurowania funkcjonariuszom w s!u"bie przygotowawczej,
zasad wydawania umundurowania u"ywanego i wyposa"enia polowego u"ywanego,
zasad ponownego wydawania umundurowania i wyposa"enia polowego w przypadkach
jego utraty z przyczyn niezawinionych przez funkcjonariuszy,
c) warunków zwrotu przez funkcjonariuszy wyposa"enia polowego i umundurowania oraz
formy realizacji uprawnie+ funkcjonariuszy do umundurowania i wyposa"enia polowego,
w szczególno%ci w postaci gotowych sk!adników umundurowania, tkanin ze zwrotem
kosztów szycia i dodatków krawieckich, równowarto%ci pieni#"nej za nie pobrane sk!adniki
umundurowania, formy zwrotu przez funkcjonariuszy przedmiotów wyposa"enia polowego
i umundurowania lub ich warto%ci pieni#"nej odpowiadaj$cej stopniu naturalnego zu"ycia,
oraz okre%li sposób ustalania okresów u"ytkowania i u"ywalno%ci dla przedmiotów
mundurowych i wyposa"enia polowego b#d$cych w u"ytkowaniu i cz#stotliwo%& ustalania
stanu jako%ciowego posiadanego przez funkcjonariusza umundurowania i wyposa"enia
polowego;
2
2) wzory umundurowania, oznaki s!u"by i dystynkcje funkcjonariuszy oraz wzory
wyposa"enia polowego, z uwzgl#dnieniem podzia!u na umundurowanie letnie i zimowe
oraz s!u"bowe i wyj%ciowe, kroju i barwy sk!adników umundurowania i wyposa"enia
polowego, wzorów oznak s!u"by i dystynkcji na poszczególnych sk!adnikach oraz wzorów
znaków identyfikacyjnych;
3) warunki i sposób noszenia umundurowania i wyposa"enia polowego oraz orderów,
odznacze+, medali, odznak i znaków identyfikacyjnych, z uwzgl#dnieniem okresów
noszenia umundurowania letniego i zimowego, w których funkcjonariusze nosz$
umundurowanie wyj%ciowe, sposobu noszenia poszczególnych sk!adników
umundurowania i wyposa"enia polowego, umiejscowienia oznak s!u"by i dystynkcji oraz
znaków identyfikacyjnych na sk!adnikach umundurowania i wyposa"enia polowego oraz
wskazaniem miejsca i kolejno%ci noszenia orderów, odznacze+, medali i ich baretek;
4) normy umundurowania dla funkcjonariuszy w s!u"bie sta!ej i s!u"bie przygotowawczej,
formy ich realizacji oraz ilo%ci i okresy u"ywalno%ci przedmiotów umundurowania i
wyposa"enia polowego okre%lonych w tych normach, które podlegaj$ zwrotowi, z
podzia!em na:
a) normy umundurowania dla funkcjonariuszy m#"czyzn i kobiet,
b) normy uzupe!niaj$ce dla funkcjonariuszy którym nadano wy"szy stopie+ S!u"by
Wi#ziennej,
c) normy wydawanych materia!ów w zamian za gotowe umundurowanie,
d) normy wyposa"enia polowego funkcjonariuszy,
e) dodatkowe normy dla uczestników szkolenia wst#pnego i zawodowego,
f) dodatkowe normy dla kompanii honorowej S!u"by Wi#ziennej oraz dowódcy
uroczysto%ci, dowódcy kompanii honorowej i pocztu sztandarowego,
g) dodatkowe normy dla przewodników psów, dru"yn strzeleckich i dru"yn
przeciwpo"arowych;
! z uwzgl#dnieniem specyfiki S!u"by Wi#ziennej.

Rozdzia# 2
Szczegó#owy tryb realizacji uprawnie' funkcjonariuszy w s#u$bie sta#ej
i przygotowawczej do umundurowania i wyposa$enia polowego
3
§ 2. 1.Funkcjonariusz S!u"by Wi#ziennej w s!u"bie sta!ej i przygotowawczej, zwany dalej
"funkcjonariuszem", otrzymuje umundurowanie oraz wyposa"enie polowe wed!ug norm
okre%lonych w za!$czniku do rozporz$dzenia.
2. Funkcjonariuszowi uprawnionemu do otrzymania wi#cej ni" jednej normy, powtarzaj$ce
si# w tych normach przedmioty, wydaje si# na podstawie tylko jednej normy.
3. Umundurowanie wydane funkcjonariuszowi w okresie s!u"by przygotowawczej, po
mianowaniu do s!u"by sta!ej, zaliczane jest na poczet bie"$cej nale"no%ci.

§ 3. Uprawnienie do umundurowania realizuje si# w nast#puj$cych formach:


1) przydzia!u gotowych sk!adników umundurowania;
2) przydzia!u tkanin i oznak s!u"by, ze zwrotem kosztów szycia i dodatków krawieckich;
3) wyp!aty równowarto%ci pieni#"nej;
4) wyp!aty równowa"nika pieni#"nego.

§ 4. 1. Prawo do bezp!atnego umundurowania w postaci gotowych sk!adników


umundurowania funkcjonariusz nabywa z dniem mianowania na pierwsze stanowisko
s!u"bowe.
2. Funkcjonariusz, który ze wzgl#du na budow# cia!a nie mo"e dopasowa& sk!adników
umundurowania, otrzymuje na odpowiedni sk!adnik umundurowania tkanin#, oznaki s!u"by
odpowiednie dla danego przedmiotu mundurowego oraz zwrot kosztów szycia wraz z
dodatkami krawieckimi.
3. Zamiast przydzia!u sk!adników umundurowania, w przypadku, o którym mowa w ust. 1,
funkcjonariuszowi mo"na wyp!aci&, na jego wniosek, ich równowarto%& pieni#"n$, liczon$
wed!ug cen obowi$zuj$cych w dniu powstania uprawnienia do umundurowania.
4. Ceny poszczególnych przedmiotów mundurowych, wyposa"enia polowego oraz tkanin
mundurowych okre%la Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej.
5. Zasady otrzymywania i zwrotu równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie
okre%laj$ odr#bne przepisy.

§ 5. Funkcjonariusz, któremu nadano wy"szy stopie+ s!u"bowy, przy zmianie korpusu oraz
funkcjonariusz, któremu nadano stopie+ genera!a S!u"by Wi#ziennej, otrzymuje z
zaliczeniem okresu u"ywalno%ci od dnia nadania sznur galowy odpowiedni dla danego
stopnia.
4
§ 6. Funkcjonariusz, któremu nadano wy"szy stopie+ s!u"bowy, przy zmianie korpusu na
oficerski oraz funkcjonariusz, któremu nadano stopie+ majora S!u"by Wi#ziennej,
otrzymuje z zaliczeniem okresu u"ywalno%ci od dnia nadania czapk# s!u"bow$ zimow$ i
letni$ odpowiedni$ dla danego stopnia.

§ 7. Funkcjonariusz, któremu nadano wy"szy stopie+ s!u"bowy, przy zmianie korpusu na


oficerski, otrzymuje z zaliczeniem okresu u"ywalno%ci od dnia nadania pas g!ówny
skórzany odpowiedni dla korpusu oficerskiego S!u"by Wi#ziennej.

§ 8. 1. Wyposa"enie polowe otrzymuje funkcjonariusz:


1) pe!ni$cy s!u"b# w pionie ochrony w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej;
2) pe!ni$cy s!u"b# w dzia!ach szkolenia w jednostkach organizacyjnych S!u"by
Wi#ziennej;
3) b#d$cy uczestnikiem kursu przygotowawczego w ramach szkolenia wst#pnego i
zawodowego;
4) powo!any do dru"yny strzeleckiej lub dru"yny przeciw po"arowej.
2. Funkcjonariusz, inny ni" wymieniony w ust. 1, mo"e otrzyma& do u"ytkowania
wyposa"enie polowe, je"eli jest to uzasadnione warunkami wykonywania zada+
s!u"bowych lub rodzajem szkolenia specjalistycznego.
3. Rodzaje zada+ i stanowisk, na których dopuszcza si# wyst#powanie w wyposa"eniu
polowym, okre%la kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej.

§ 9. 1. Funkcjonariuszowi mog$ by& wydane sk!adniki umundurowania i wyposa"enia


polowego uprzednio u"ywane, po oszacowaniu ich warto%ci u"ytkowej.
2. Wydanie funkcjonariuszowi u"ywanych sk!adników umundurowania wymaga jego
zgody.
3. Okres u"ywalno%ci sk!adników umundurowania, o których mowa w ust. 1, ustala si# jak
dla nowych sk!adników, a funkcjonariuszowi wyp!aca si# równowarto%& pieni#"n$ za okres
dotychczasowego ich u"ytkowania, obliczon$ wed!ug cen obowi$zuj$cych w dniu
powstania nale"no%ci.

§ 10. 1. Funkcjonariusz zwolniony ze s!u"by jest obowi$zany zwróci& wydane sk!adniki


wyposa"enia polowego z wy!$czeniem trzewików polowych.
5
2. Uczestnicy kursu przygotowawczego i szkolenia zawodowego s$ zobowi$zani do
zwrotu wszystkich wydanych przedmiotów z chwil$ zako+czenia szkolenia.
3. W razie utraty przez funkcjonariusza sk!adników wyposa"enia polowego, których okres
u"ywalno%ci nie up!yn$!, funkcjonariusz zwraca ich równowarto%& pieni#"n$ za czas, jaki
pozosta! do ko+ca okresu u"ywalno%ci, nie mniej ni" 10% ich warto%ci, obliczon$ wed!ug
cen obowi$zuj$cych w dniu wyga%ni#cia uprawnienia.
4. W razie utraty przez funkcjonariusza sk!adników wyposa"enia polowego, których okres
u"ywalno%ci up!yn$!, funkcjonariusz zwraca kwot# stanowi$c$ 10% ich warto%ci, obliczon$
wed!ug cen obowi$zuj$cych w dniu wyga%ni#cia uprawnienia, z wy!$czeniem trzewików
polowych.

§ 11. 1. Funkcjonariusz w s!u"bie przygotowawczej, w przypadku zwolnienia ze s!u"by,


jest obowi$zany zda& podlegaj$ce zwrotowi sk!adniki umundurowania, których okres
u"ywalno%ci jeszcze nie up!yn$!.
2. W przypadku utraty sk!adników umundurowania, których okres u"ywalno%ci nie up!yn$!,
funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, jest obowi$zany ui%ci& ich równowarto%&
pieni#"n$ za czas, jaki pozosta! do ko+ca okresu ich u"ywalno%ci, obliczon$ wed!ug cen
obowi$zuj$cych w dniu zwolnienia ze s!u"by.
3. W przypadku realizacji nale"no%ci mundurowych w formie, o której mowa w § 3 pkt 2
funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, jest obowi$zany ui%ci& ich równowarto%&
pieni#"n$ za czas, jaki pozosta! do ko+ca okresu ich u"ywalno%ci, obliczon$ wed!ug
pe!nych kosztów poniesionych na ich wykonanie.

§ 12. Do oceny warto%ci u"ytkowych zwracanych przedmiotów umundurowania


i wyposa"enia polowego kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej powo!uje
komisj#.
§ 13. Funkcjonariusz nie ponosi kosztów zwi$zanych z utrat$ umundurowania i
wyposa"enia specjalnego, je"eli zaistnia!y przypadki, o których mowa w § 14.

§ 14. Ponowne, nieodp!atne wydanie funkcjonariuszowi sk!adników umundurowania lub


wyposa"enia polowego jest dopuszczalne w razie:
1) utraty lub zniszczenia sk!adnika umundurowania lub wyposa"enia polowego
w zwi$zku z wykonywaniem obowi$zków s!u"bowych lub wypadków losowych;
6
2) utraty warto%ci u"ytkowej sk!adnika umundurowania lub wyposa"enia polowego
wskutek stwierdzonych wad produkcyjnych.

§ 15. Podstaw$ otrzymania nowych przedmiotów, o których mowa w §14, jest pisemny
wniosek funkcjonariusza zatwierdzony przez kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pe!ni s!u"b#.

§ 16. 1. Funkcjonariusz mianowany na sta!e, któremu do dnia zwolnienia ze s!u"by nie


wydano przys!uguj$cych mu sk!adników umundurowania, otrzymuje w zamian za te
sk!adniki równowarto%& pieni#"n$ odpowiadaj$c$ pe!nej ich warto%ci, wed!ug cen
obowi$zuj$cych w dniu zwolnienia ze s!u"by.
2. Funkcjonariusz w s!u"bie przygotowawczej, który do dnia zwolnienia ze s!u"by nie
otrzyma! przys!uguj$cych mu sk!adników umundurowania, nie otrzymuje w zamian za te
sk!adniki równowarto%ci pieni#"nej.
3. Do roszcze+ z tytu!u prawa do pierwszej nale"no%ci mundurowej wydawanej
funkcjonariuszowi nieodp!atnie stosuje si# art. ...... ustawy z dnia....... o S!u"bie
Wi#ziennej.

§ 17. 1. Okres u"ywalno%ci sk!adników umundurowania oraz sk!adników wyposa"enia


polowego ulega przed!u"eniu o czas trwania urlopu bezp!atnego, urlopu wychowawczego
oraz okresu zawieszenia w czynno%ciach s!u"bowych trwaj$cego ponad miesi$c.
2. Okres u"ywalno%ci oznak s!u"by i dystynkcji jest równy okresowi u"ywalno%ci
umundurowania i wyposa"enia polowego, do którego zosta!y wydane.
3. Przy ustalaniu okresów u"ywalno%ci i okresów u"ytkowania dokonuje si# zaokr$glenia
liczonego do pe!nego, rozpocz#tego miesi$ca.

§ 18. 1.W celu ustalenia stanu posiadanego przez funkcjonariuszy umundurowania i jego
zgodno%ci z obowi$zuj$cymi normami, w ka"dej jednostce organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej przeprowadza si#, co najmniej raz w roku, apel mundurowy.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej ka"dorazowo okre%la czas,
miejsce i sposób przeprowadzenia apelu, o którym mowa w ust. 1 oraz przedmioty
umundurowania i wyposa"enia polowego, które podlegaj$ sprawdzeniu.
7

Rozdzia# 3
Sk#adniki umundurowania i wyposa$enia polowego

§ 19. Umundurowanie, wyposa"enie polowe, oznaki s!u"by, dystynkcje i znaki


identyfikacyjne okre%lone w rozporz$dzeniu s$ prawnie zastrze"one i mog$ by& noszone
wy!$cznie przez funkcjonariuszy.

§ 20. Ubiór funkcjonariusza sk!ada si# z umundurowania wyj%ciowego i s!u"bowego oraz


wyposa"enia polowego.

§ 21. 1. Podstawowymi sk!adnikami umundurowania wyj%ciowego s$ w szczególno%ci:


1) czapka wyj%ciowa w kolorze stalowoniebieskim z czarnym daszkiem i granatowym
otokiem / kapelusz wyj%ciowy w kolorze stalowoniebieskim z granatowym
otokiem ;
2) mundur wyj%ciowy w kolorze stalowoniebieskim (dla kobiet zamiast spodni spódnica, dla
genera!a spodnie/spódnica z lampasem granatowym);
3) koszula wyj%ciowa w kolorze bia!ym;
4) koszula wyj%ciowa letnia w kolorze bia!ym;
5) p!aszcz wyj%ciowy w kolorze granatowym;
6) pó!buty wyj%ciowe w kolorze czarnym.
2. Wzory umundurowania wyj%ciowego okre%la tablica nr 1 w za!$czniku do
rozporz$dzenia.

§ 22.1. Do umundurowania wyj%ciowego funkcjonariusze nosz$ sznury galowe:


podoficera S!u"by Wi#ziennej, chor$"ego S!u"by Wi#ziennej, oficera S!u"by Wi#ziennej,
genera!a S!u"by Wi#ziennej.
2. Sznury galowe, o których mowa w ust. 1, s$ koloru srebrno – szarego.
3. Wzory sznurów galowych okre%la tablica nr 4 w za!$czniku do rozporz$dzenia.

§ 23. 1. Podstawowymi sk!adnikami umundurowania s!u"bowego s$ w szczególno%ci:


1) czapka s!u"bowa zimowa i letnia z otokiem granatowym;
2) mundur s!u"bowy zimowy i letni;
3) wiatrówka letnia;
8
4) spodnie/spódnica (dla genera!a z lampasem granatowym);
5) kurtka ca!oroczna;
6) p!aszcz letni w kolorze granatowym;
7) r#kawiczki lenie i zimowe w kolorze czarnym;
8) koszula s!u"bowa i koszula letnia;
9) pas, pasek i obuwie w kolorze czarnym;
10) dystynkcje i oznaki s!u"by.
2. Sk!adniki umundurowania, o których mowa w ust. 1 pkt 1 - 5 i 8, s$ koloru
stalowoniebieskiego.
3. Wzory umundurowania s!u"bowego okre%la tablica nr 2 w za!$czniku do
rozporz$dzenia.

§ 24. 1. Podstawowymi sk!adnikami wyposa"enia polowego s$ w szczególno%ci:


1) czapka polowa i polowa ocieplana;
2) mundur polowy;
3) kurtka polowa;
4) ocieplacz polowy;
5) kamizelka polowa taktyczna;
6) trzewiki polowe w kolorze czarnym;
7) peleryna w kolorze czarnym;
8) pas parciany w kolorze czarnym.
2. Sk!adniki wyposa"enia polowego wymienione w ust. 1 pkt 1-5 s$ koloru stalowo -
niebieskiego z nadrukiem koloru czarnego.
3. Wzory sk!adników wyposa"enia polowego funkcjonariuszy okre%la tablica nr 3 w
za!$czniku do rozporz$dzenia.

Rozdzia# 4
Oznaki s#u$by, dystynkcje oraz znaki identyfikacyjne

§ 25. 1. Oznakami S!u"by Wi#ziennej s$:


1) oznaka w kszta!cie ko!a, wykonana z metalu w kolorze srebrnym, na której w
obramowaniu li%ci d#bowych jest skrzy"owany miecz i pochodnia; oznaka w kszta!cie ko!a
i jej lustrzane odbicie noszone s$ na ko!nierzu munduru i ko!nierzu p!aszcza wyj%ciowego;
2) oznaka w kszta!cie tarczy, wykonana z p!ótna w kolorze granatowym, na której w
9
obramowaniu li%ci d#bowych jest skrzy"owany miecz i pochodnia w kolorze bia!ym;
oznak# w kszta!cie tarczy funkcjonariusze nosz$ na prawym r#kawie koszuli letniej i
s!u"bowej, wiatrówki, swetra, kurtki ca!orocznej, kurtki wchodz$cej w sk!ad munduru
polowego i kurtki polowej;
3) oznaka w kszta!cie pó!kolistym, wykonana z p!ótna w kolorze granatowym, z napisem
"S(U)BA WI*ZIENNA" w kolorze bia!ym; oznak# w kszta!cie pó!kolistym funkcjonariusze
nosz$ na prawym r#kawie munduru i p!aszcza wyj%ciowego;
4) oznaka w kszta!cie or!a, wykonana haftem na ko!nierzu kurtki mundurowej i p!aszcza
wyj%ciowego funkcjonariusza w stopniu genera!a.
2. Wzory oznak s!u"by okre%la tablica nr 5 w za!$czniku do rozporz$dzenia.

§ 26. 1. W sk!ad umundurowania funkcjonariuszy wchodz$ dystynkcje noszone na


ubiorach umundurowania i nakryciach g!owy.
2. Wzory dystynkcji, o których mowa w ust. 1, okre%la tablica nr 6 w za!$czniku do
rozporz$dzenia.

§ 27. 1. Funkcjonariusze nosz$ dystynkcje na:


1) czapce s!u"bowej, wyj%ciowej i kapeluszu wyj%ciowym;
2) naramiennikach p!aszcza wyj%ciowego, mundurach, wiatrówki, koszuli letniej i
s!u"bowej, koszuli letniej wyj%ciowej;
3) wsuwkach zak!adanych na naramienniki p!aszcza letniego, swetra, kurtki polowej,
ocieplacza, munduru polowego i kamizelki polowej taktycznej;
4) na plakietce przypinanej na prawej stronie piersi kurtki ca!orocznej.
2. Starsi szeregowi i podoficerowie S!u"by Wi#ziennej na czapce s!u"bowej, wyj%ciowej i
kapeluszu wyj%ciowym nosz$ dystynkcje haftowane bajorkiem w kolorze srebrnym. Na
naramiennikach sk!adników umundurowania dystynkcje s$ wykonane z ta%my
dystynkcyjnej bia!ej z oblamowaniem granatowym.
3. Chor$"owie S!u"by Wi#ziennej na czapce s!u"bowej, wyj%ciowej i kapeluszu wyj%ciowy
nosz$ dystynkcje haftowane bajorkiem w kolorze srebrnym, a na naramiennikach
sk!adników umundurowania haftowane bajorkiem oraz wykonane z ta%my dystynkcyjnej
koloru srebrnego matowego.
4. Dystynkcje oficerów S!u"by Wi#ziennej haftowane s$ bajorkiem w kolorze srebrnym.
5. Dystynkcje noszone na sk!adnikach wyposa"enia polowego s$ wykonane haftem
maszynowym.
10

§ 28. Starsi szeregowi i podoficerowie S!u"by Wi#ziennej na ta%mie otokowej czapki


s!u"bowej, wyj%ciowej i kapelusza wyj%ciowego nosz$ nast#puj$ce dystynkcje:
1) starszy szeregowy - jeden pasek d!ugo%ci 3 cm i szeroko%ci 5 mm;
2) kapral - dwa paski d!ugo%ci 3 cm i szeroko%ci 5 mm; odst#p mi#dzy paskami wynosi 2
mm;
3) starszy kapral - trzy paski o wymiarach i w odst#pie mi#dzy paskami okre%lonym w pkt
2;
4) plutonowy - cztery paski o wymiarach i w odst#pie mi#dzy paskami okre%lonym w pkt 2;
5) sier"ant - oznak# w kszta!cie litery "V" skierowan$ k$tem w dó! o ramionach d!ugo%ci
3,3 cm i szeroko%ci 5 mm, o k$cie rozwarcia 60°;
6) starszy sier"ant - oznak# stopnia sier"anta oraz drugi znak w kszta!cie litery "V"
umieszczony wewn$trz oznaki stopnia sier"anta w odleg!o%ci 2 mm;
7) sier"ant sztabowy - oznak# stopnia sier"anta oraz pasek d!ugo%ci 2,5 cm i szeroko%ci 5
mm, bezpo%rednio umieszczony poziomo pod znakiem litery "V";
8) starszy sier"ant sztabowy - oznak# stopnia starszego sier"anta oraz pasek d!ugo%ci 2,5
cm i szeroko%ci 5 mm, bezpo%rednio umieszczony poziomo pod znakiem litery "V".

§ 29. Starsi szeregowi i podoficerowie S!u"by Wi#ziennej na naramiennikach nosz$


nast#puj$ce dystynkcje:
1) starszy szeregowy - jeden pasek szeroko%ci 8 mm, podwini#ty obydwoma ko+cami pod
naramiennik o d!ugo%ci 1 cm, naszyty w odleg!o%ci 2 cm od miejsca wszycia r#kawa;
2) kapral - dwa paski, z których pierwszy naszyty jest jak w pkt 1, a drugi w odleg!o%ci 4
mm od pierwszego w kierunku guzika naramiennika; obydwa paski s$ podwini#te pod
naramiennik;
3) starszy kapral - trzy paski naszyte w odst#pach 4 mm od siebie, w sposób okre%lony w
pkt 2;
4) plutonowy - cztery paski naszyte w odst#pach 4 mm od siebie, w sposób okre%lony w
pkt 2;
5) sier"ant - naramiennik obszyty wokó! ta%m$ szeroko%ci 8 mm z wyj$tkiem wszycia przy
r#kawie; na naramienniku wewn$trz obszycia znak w kszta!cie litery "V", o k$cie rozwarcia
60°; odleg!o%& od wszycia r#kawa do wierzcho!ka znaku wynosi 2 cm;
6) starszy sier"ant - oznak# stopnia sier"anta oraz drugi znak w kszta!cie litery "V"
umieszczony wewn$trz oznaki stopnia sier"anta w odst#pie 4 mm;
11
7) sier"ant sztabowy - oznak# stopnia sier"anta oraz naszyty 2 mm pod oznak$ pasek
poprzeczny, równoleg!y do wszycia r#kawa;
8) starszy sier"ant sztabowy - oznak# stopnia starszego sier"anta oraz naszyty 2 mm pod
oznak$ pasek poprzeczny, równoleg!y do wszycia r#kawa.

§ 30. Chor$"owie i oficerowie S!u"by Wi#ziennej na ta%mie otokowej czapki s!u"bowej,


wyj%ciowej i kapelusza wyj%ciowego nosz$ nast#puj$ce dystynkcje:
1) m!odszy chor$"y - jedn$ gwiazdk# o rozpi#to%ci ramion 1,5 cm, umieszczon$ mi#dzy
ramionami znaku w kszta!cie litery "V" w odst#pie 2 mm od ramion znaku; znak umieszcza
si# nad paskiem czapki w odleg!o%ci 2 mm; d!ugo%& jego ramion wynosi 2 cm, szeroko%& 5
mm, rozwarcie ramion 75°;
2) chor$"y - jedn$ gwiazdk#, umieszczon$ symetrycznie do wizerunku or!a na %rodku
ta%my otokowej czapki;
3) starszy chor$"y - dwie gwiazdki umieszczone na %rodku ta%my otokowej równolegle do
kraw#dzi ta%my; odleg!o%& mi#dzy ramionami gwiazdek wynosi 2 mm;
4) podporucznik - dwie gwiazdki o rozpi#to%ci ramion 2 cm, umieszczone na %rodku ta%my
otokowej równolegle do kraw#dzi ta%my; odleg!o%& mi#dzy ramionami gwiazdek wynosi 2
mm;
5) porucznik - trzy gwiazdki, rozmieszczone w sposób okre%lony w pkt 4;
6) kapitan - cztery gwiazdki, rozmieszczone w sposób okre%lony w pkt 4, z tym "e ramiona
gwiazdek stykaj$ si# ze sob$;
7) major - jedn$ gwiazdk# o rozpi#to%ci ramion 2 cm, na %rodku otoku czapki;
8) podpu!kownik - dwie gwiazdki, rozmieszczone w sposób okre%lony w pkt 4;
9) pu!kownik - trzy gwiazdki, rozmieszczone w sposób okre%lony w pkt 4;
10) genera! - na ta%mie otokowej czapki w#"yk generalski szeroko%ci 3 cm i wysoko%ci 3,5
cm; ponadto na %rodku ta%my otokowej w przerwie w#"yka jedn$ gwiazdk# umieszczon$
na linii równoleg!ej do kraw#dzi ta%my.

§ 31. 1. Chor$"owie i oficerowie S!u"by Wi#ziennej na naramiennikach nosz$ gwiazdki


umieszczone wzd!u" linii prostej biegn$cej przez %rodek naramiennika. Chor$"owie maj$
naramienniki obszyte wokó!, z wyj$tkiem wszycia r#kawa, ta%m$ szeroko%ci 5 mm.
2. Funkcjonariusze, o których mowa w ust. 1, na naramiennikach nosz$ nast#puj$ce
dystynkcje:
1) m!odszy chor$"y - znak w kszta!cie litery "V" z ta%my szeroko%ci 5 mm, skierowanej
12
k$tem w kierunku wszycia r#kawa oraz gwiazdk# umieszczon$ mi#dzy ramionami znaku
w odleg!o%ci 2 mm od nich; rozwarto%& ramion znaku wynosi 70°, a odleg!o%& od wszycia
r#kawa do wierzcho!ka znaku - 1 cm;
2) chor$"y - jedn$ gwiazdk# umieszczon$ w odleg!o%ci 3 cm od wszycia r#kawa;
3) starszy chor$"y - dwie gwiazdki: pierwsza umieszczona jak u chor$"ego, druga w
odleg!o%ci 5 mm od wierzcho!ka ramienia pierwszej gwiazdki do k$ta wkl#s!ego mi#dzy
ramionami drugiej gwiazdki;
4) podporucznik - dwie gwiazdki: pierwsza umieszczona w odleg!o%ci 3 cm od wszycia
r#kawa, druga w odleg!o%ci 5 mm od wierzcho!ka ramienia pierwszej gwiazdki do k$ta
wkl#s!ego mi#dzy dwoma ramionami drugiej gwiazdki;
5) porucznik - trzy gwiazdki: pierwsza umieszczona w odleg!o%ci 1,2 cm od wszycia
r#kawa, druga w odleg!o%ci 5 mm od wierzcho!ka ramienia pierwszej gwiazdki do k$ta
wkl#s!ego ramion drugiej gwiazdki, trzecia podobnie jak druga;
6) kapitan - cztery gwiazdki, umieszczone w sposób okre%lony w pkt 5;
7) major - dwa paski i jedn$ gwiazdk#; paski szeroko%ci 6 mm s$ umieszczone w poprzek
naramienników, pierwszy pasek w odleg!o%ci 1 cm od wszycia r#kawa, drugi 4 mm od
pierwszego; gwiazdka jest umieszczona na %rodku naramiennika w odleg!o%ci 1 cm od
drugiego paska;
8) podpu!kownik - dwa paski i dwie gwiazdki; paski i pierwsz$ gwiazdk# umieszcza si# w
sposób okre%lony w pkt 7, drug$ gwiazdk# umieszcza si# w odleg!o%ci 5 mm od
wierzcho!ka ramienia pierwszej gwiazdki do k$ta wkl#s!ego ramion drugiej gwiazdki;
9) pu!kownik - dwa paski i trzy gwiazdki, rozmieszczone w sposób okre%lony w pkt 8;
10) genera! - w#"yk generalski szeroko%ci 3,5 cm, umieszczony w poprzek ca!ego
naramiennika, w odleg!o%ci 5 mm od wszycia r#kawa oraz gwiazdk# umieszczon$ wzd!u"
linii prostej, biegn$cej przez %rodek naramiennika w odleg!o%ci 1 cm od w#"yka.

§ 32. 1. Funkcjonariusze na nakryciach g!owy nosz$ wizerunek or!a wed!ug wzoru


ustalonego dla god!a pa+stwowego, o którym mowa w art. 2 ustawy z dnia 31 stycznia
1980 r. o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 7, poz. 18, z pó'n.
zm.2)).
2. Funkcjonariusze na czapce s!u"bowej nosz$ wizerunek or!a wykonanego z metalu, a na
czapce polowej, wyj%ciowej i kapeluszu wyj%ciowym nosz$ wizerunek or!a haftowanego
maszynowo.
13
§ 33. 1. Znakami identyfikacyjnymi funkcjonariuszy s$:
1) znak ze zdj#ciem;
2) znak numeryczny;
3) znak funkcyjny;
4) znak identyfikacyjny przewodnika psa s!u"bowego;
5) znak uczestnika szkó! S!u"by Wi#ziennej.
2. Wzory znaków identyfikacyjnych okre%la tablica nr 7 w za!$czniku do rozporz$dzenia.
3. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, jest wykonany z kartonu o
wymiarach 6,5 x 9,5 cm, zawiera zdj#cie funkcjonariusza, nazw# jednostki organizacyjnej
S!u"by Wi#ziennej, numer identyfikatora, dat# i podpis wystawcy, trzycyfrowy kod
funkcjonariusza, stopie+ s!u"bowy i stanowisko funkcjonariusza. Na odwrocie znaku
identyfikacyjnego, na b!#kitnym tle umieszczona jest oznaka S!u"by Wi#ziennej.
4. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, jest wykonany z tworzywa
sztucznego. Na granatowym tle umieszczone s$ bia!e litery "SW", trzycyfrowy kod
jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej i trzycyfrowy kod funkcjonariusza.
5. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, wyst#puje w dwóch wzorach:
1) w formie opaski, zak!adany na lewy r#kaw z umocowaniem pod pagonem przedmiotów
mundurowych, wykonany z tworzywa sztucznego koloru bia!ego; napis okre%laj$cy funkcj#
jest koloru granatowego;
2) w formie plakietki, przypinany na guzik pod klap# lewej górnej kieszeni przedmiotów
mundurowych, wykonany z tworzywa sztucznego z napisami wykonanymi haftem
maszynowym bia!$ nici$ na granatowym tle.
6. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, jest wykonany haftem
maszynowym. Napisy i oznaka s!u"by na której w obramowaniu li%ci d#bowych jest
skrzy"owany miecz i pochodnia wykonane s$ w kolorze srebrnym na granatowym tle.
7. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w ust. 1 pkt 5, jest wykonany z tworzywa
sztucznego. Na granatowym tle umieszczone jest napis w kolorze bia!ym:
1) dla uczestników szko!y oficerskiej - "SZKO(A OFICERSKA";
2) dla uczestników szko!y chor$"ych - "SZKO(A CHOR.)YCH";
3) dla uczestników szko!y podoficerskiej - "SZKO(A PODOFICERSKA".

§ 34. 1. Znaki identyfikacyjne, o których mowa w § 33 ust. 1 pkt 1, 2 i 5 funkcjonariusze


nosz$ na prawej stronie piersi na okryciach wierzchnich przedmiotów mundurowych
i przedmiotów wyposa"enia specjalnego z wy!$czeniem kurtki munduru wyj%ciowego
14
i koszuli wyj%ciowej letniej.
2. Znak identyfikacyjny ze zdj#ciem nosi si# zamiennie ze znakiem identyfikacyjnym
numerycznym.
3. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w § 33, ust. 5 pkt 1, funkcjonariusze nosz$ na
p!aszczu wyj%ciowym, p!aszczu letnim, kurtce ca!orocznej, kurtce munduru polowego i
kurtce polowej.
4. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w § 33, ust. 5 pkt 2, funkcjonariusze nosz$ na
kurtce munduru s!u"bowego, koszuli letniej i s!u"bowej, swetrze i wiatrówce.
5. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w § 33, ust. 4 pkt , funkcjonariusze nosz$ na
lewym r#kawie kurtki polowej i kurtki munduru polowego.
6. Znak identyfikacyjny, o którym mowa w § 33, ust. 1 pkt 5, uczestnicy szkó! S!u"by
Wi#ziennej nosz$ w zamian za znak identyfikacyjny, o którym mowa w § 33, ust. 1 pkt 2.
7. Wzory znaków identyfikacyjnych uczestników szkó! S!u"by Wi#ziennej okre%la tablica nr
8 w za!$czniku do rozporz$dzenia.
Rozdzia# 5
Zasady i sposób noszenia umundurowania i wyposa$enia polowego, orderów,
odznacze' i medali

§ 35. Funkcjonariusze nosz$ umundurowanie s!u"bowe - letnie lub zimowe i


umundurowanie wyj%ciowe.

§ 36. 1. Funkcjonariusze nosz$ umundurowanie letnie w okresie letnim trwaj$cym od dnia


1 czerwca do dnia 31 sierpnia.
2. Funkcjonariusze nosz$ umundurowanie zimowe w okresie zimowym trwaj$cym od dnia
1 listopada do dnia 31 marca.
3. Miesi$ce kwiecie+, maj oraz wrzesie+ i pa'dziernik stanowi$ okres przej%ciowy, w
których, w zale"no%ci od panuj$cych warunków atmosferycznych, dopuszczalne jest
noszenie umundurowania letniego lub zimowego.

§ 37. 1. Funkcjonariuszom zabrania si# noszenia sk!adników umundurowania i


wyposa"enia polowego w po!$czeniu z elementami ubioru cywilnego oraz z przedmiotami,
które naruszaj$ powag# munduru.
2. Zezwala si# na noszenie sk!adników wyposa"enia polowego w po!$czeniu z
nast#puj$cymi sk!adnikami umundurowania:
15
1) r#kawiczkami skórzanymi letnimi i zimowymi;
2) skarpetami letnimi i zimowymi;
3) szalikiem zimowym;
4) podkoszulkiem w kolorze czarnym;
5) ubraniem treningowym.

§ 38. 1. Mundur wyj%ciowy ze sznurem galowym, orderami, odznaczeniami, medalami i


odznakami nosi si# podczas:
1) uczestnictwa w obchodach %wi$t pa+stwowych;
2) wr#czania sztandarów;
3) wr#czania orderów, odznacze+ i medali.
2. Mundur wyj%ciowy ze sznurem galowym i baretkami orderów, odznacze+, medali i
odznakami nosi si# podczas:
1) wyst$pie+ w charakterze przedstawiciela S!u"by Wi#ziennej na oficjalnych spotkaniach i
uroczysto%ciach;
2) uroczysto%ci nadania stopnia i %lubowania funkcjonariuszy;
3) innych okoliczno%ci, w których zwyczajowo przyj#ty jest strój wieczorowy, je"eli
funkcjonariusz wyst#puje w umundurowaniu;
4) w czasie uczestniczenia w pogrzebach z udzia!em asyst honorowych.
3. W czasie indywidualnego uczestnictwa w uroczysto%ciach religijnych, noszenie
munduru, o którym mowa w ust. 1 i 2, pozostawia si# uznaniu funkcjonariusza.
4. W przypadkach okre%lonych w ust. 1 pkt 3 oraz ust. 2, kierownik jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej mo"e postanowi& inaczej.

§ 39. 1. Do munduru wyj%ciowego i koszuli wyj%ciowej letniej m#"czy'ni nosz$ czapk#


wyj%ciow$, kobiety kapelusz wyj%ciowy.
2. Do umundurowania s!u"bowego nosi si# odpowiednio czapk# s!u"bow$ zimow$ lub
letni$.
3. Czapk# nosi si# lekko przechylon$ w kierunku prawego ucha. W zale"no%ci od
warunków atmosferycznych do czapki s!u"bowej zimowej mo"na nosi& nauszniki.
4. Funkcjonariusz-kobieta mo"e nosi& jako sk!adnik umundurowania s!u"bowego spódnic#
lub spodnie.
5. P!aszcz letni nosi si# z paskiem, którego klamra powinna znajdowa& si# na linii guzików
p!aszcza.
16
6. Kurtk# ca!oroczn$ nosi si# zapi#t$ pod szyj$. W zale"no%ci od pory roku i warunków
atmosferycznych, kurtk# mo"na nosi& bez podpinki i ko!nierza zimowego. Dopuszcza si#
rozpi#cie górnego zapi#cia i rozsuni#cie zamka b!yskawicznego do 20 cm w dó!.
7. Wiatrówk# letni$ nosi si# z zapi#t$ patk$ dekoltu bez koszuli i krawata.
8. Sweter nosi si# na koszuli s!u"bowej lub letniej. Ko!nierzyk koszuli schowany jest pod
swetrem, a jego górna kraw#d' powinna nieznacznie wystawa& ponad kraw#d' %ci$gacza
swetra.
9. Koszul# wyj%ciow$ letni$, nosi si# w komplecie ze spodniami letnimi, (kobiety ze
spódnicami). Koszul# wyj%ciow$ letni$ mo"na nosi& jako okrycie wierzchnie jedynie
z naramiennikami w kolorze koszuli s!u"bowej lub letniej.
10. Sznury galowe, ordery, odznaczenia i medale oraz ich miniaturki, baretki, rozetki i
wst$"ki do munduru wyj%ciowego i koszuli wyj%ciowej letniej nosi si# w przypadkach
okre%lonych w § 38, ust. 3 i 4.
11. Koszul# s!u"bow$ i koszul# wyj%ciow$ letni$, jako okrycie wierzchnie, mo"na nosi& z
zapi#tym ko!nierzem i krawatem ze spink$. Koszul# letni$, jako okrycie wierzchnie, mo"na
nosi& z zapi#tym ko!nierzem i krawatem ze spink$ lub z rozpi#tym i wy!o"onym
ko!nierzem.
12. Koszule nosi si# tak, aby górna kraw#d' ko!nierzyka wystawa!a nieznacznie ponad
ko!nierz kurtki mundurowej. Mankiety koszuli s!u"bowej nosi si# zapi#te na guziki, a
koszuli wyj%ciowej na spinki.
13. Krawat nosi si# tak, aby w#ze! przylega! do zapi#tego ko!nierzyka koszuli. Dolna
kraw#d' krawata powinna znajdowa& si# na linii pasa spodni.
14. Szalik zimowy i letni nosi si# pod p!aszczem lub kurtk$. Górna kraw#d' szalika
powinna nieznacznie wystawa& ponad ko!nierz okrycia.
15. R#kawiczki letnie i zimowe nosi si# odpowiednio do okresów, o których mowa w § 36.
16. Sznur galowy zawiesza si# na prawym ramieniu, przypinaj$c go do guzika przyszytego
pod naramiennikiem, przy wszyciu r#kawa. P#telk# sznura zawiesza si# na pierwszym
górnym guziku kurtki mundurowej lub trzecim od góry guziku koszuli wyj%ciowej letniej.
17. Pas g!ówny, na okryciach wierzchnich umundurowania, nosz$ funkcjonariusze
wyst#puj$cy:
1) z broni$;
2) w trzewikach polowych lub butach z cholewami.
18. Przy noszeniu sk!adników umundurowania i wyposa"enia polowego, które nie
posiadaj$ szlufek, pas nosi si# tak, aby jego górna kraw#d' znajdowa!a si# nieznacznie
17
powy"ej linii bioder, a klamra w linii zapi#cia guzików.

§ 40. Kurtki mundurów , peleryna, p!aszcz wyj%ciowy, p!aszcz letni oraz czapki s!u"bowe
s$ wyposa"one w guziki wykonane z tworzywa sztucznego, z wizerunkiem or!a,o którym
mowa w § 32 ust1.

§ 41. 1. Czapk# polow$ i polow$ ocieplan$ nosi si# odpowiednio do okresów, o których
mowa w § 36. W zale"no%ci od warunków atmosferycznych, czapk# polow$ ocieplana
mo"na nosi& z opuszczonymi klapami.
2. Kurtk# polow$ mo"na nosi& z ocieplaczem polowym. W zale"no%ci od warunków
atmosferycznych dopuszcza si#: rozpi#cie zamka b!yskawicznego kurtki lub ocieplacza do
20 cm w dó!, za!o"enie kaptura kurtki, noszenie samego ocieplacza polowego lub
noszenie samej kurtki polowej.
3. Kurtk# wchodz$c$ w sk!ad munduru polowego nosi si# wypuszczon$ na spodnie. W
zale"no%ci od warunków atmosferycznych, zezwala si# na zapi#cie kurtki pod szyj$.
Kurtk# nosi si# bez koszuli i krawata.
4. Spodnie munduru polowego nosi si# do trzewików polowych. Nogawki spodni nosi si#
wpuszczone w cholewki trzewików.
5. Do spodni munduru polowego, jako odzienie wierzchnie, mo"na nosi& podkoszulek
koloru czarnego z oznak$ s!u"by na lewej piersi oraz napisem "SW" na plecach; oznaka
s!u"by oraz napis s$ wykonane haftem maszynowym.
6. Peleryn# nosi si# do wyposa"enia polowego w czasie opadów atmosferycznych w ci$gu
ca!ego roku.

§ 42. Zasady i sposób noszenia kamizelki polowej taktycznej dla funkcjonariuszy okre%li
Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej.

§ 43. Ordery i odznaczenia oraz ich miniaturki, baretki, rozetki i wst$"ki nosi si# zgodnie z
§ 15-30 rozporz$dzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 10 listopada 1992 r.
w sprawie opisu, materia!u, wymiarów, wzorów rysunkowych oraz sposobu i okoliczno%ci
noszenia odznak orderów i odznacze+ (Dz. U. Nr 90, poz. 452).

§ 44. Odznaki, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 21 grudnia 1978 r. o
odznakach i mundurach (Dz. U. Nr 31, poz. 130, z pó'n. zm.3)), nosi si# na prawej klapie,
18
górnej kieszeni munduru, wiatrówki, koszuli letniej i s!u"bowej oraz koszuli wyj%ciowej
letniej.

Rozdzia# 6
Przepisy przej&ciowe i ko'cowe

§ 45. W okresie wprowadzania wzorów umundurowania i wyposa"enia polowego


okre%lonych w rozporz$dzeniu, zezwala si# na noszenie przez funkcjonariuszy
dotychczasowych umundurowania i wyposa"enia polowego wzorów do wyczerpania
zapasów.

§ 46. Przepisów niniejszego rozporz$dzenia nie stosuje si# do sk!adników umundurowania


i wyposa"enia polowego, o wzorach innych ni" okre%lone w tym rozporz$dzeniu.

§ 47. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie .............................................................

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
19
ZA+!CZNIK
TABELE NORM UMUNDUROWANIA I WYPOSA-ENIA POLOWEGO
Tabela nr 1 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY STA(EJ
– M*)CZYZN
Tabela nr 2 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY STA(EJ
– KOBIET
Tabela nr 3 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY
PRZYGOTOWAWCZEJ – M*)CZYZN
Tabela nr 4 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY S(U)BY
PRZYGOTOWAWCZEJ – KOBIET
Tabela nr 5 – DODATKOWA NORMA UMUNDUROWANIA DLA FUNKCJONARIUSZY
MIANOWANYCH NA STOPIE/ GENERA(A S(U)BY WI*ZIENNEJ
Tabela nr 6 – NORMA MATERIA(ÓW WYDAWANYCH NA MUNDURY W METRA)U W
ZAMIAN GOTOWEJ KONFEKCJI
Tabela nr 7 – NORMA WYPOSA)ENIA POLOWEGO DLA FUNKCJONARIUSZY
S(U)BY WI*ZIENNEJ
Tabela nr 8 – NORMA WYPOSA)ENIA POLOWEGO DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
WST*PNEGO I ZAWODOWEGO
Tabela nr 9 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA KOMPANII HONOROWEJ S(U)BY
WI*ZIENNEJ
Tabela nr 10 – NORMA UMUNDUROWANIA DLA DOWÓDCY UROCZYSTO,CI,
DOWÓDCY KOMPANII HONOROWEJ, POCZTU SZTANDAROWEGO
Tabela nr 11 – NORMA WYPOSA)ENIA POLOWEGO DLA DRU)YN STRZELECKICH,
DRU)YN PRZECIW PO)AROWYCH ORAZ PRZEWODNIKÓW PSÓW S(U)BOWYCH

TABLICE ZE WZORAMI UMUNDUROWANIA I WYPOSA-ENIA POLOWEGO


Tablica nr 1 - WZORY UMUNDUROWANIA WYJ,CIOWEGO
Funkcjonariusz-kobieta w mundurze wyj%ciowym
Funkcjonariusz-m#"czyzna w mundurze wyj%ciowym
Funkcjonariusz w p!aszczu wyj%ciowym
Funkcjonariusz w koszuli letniej wyj%ciowej
Tablica nr 2 - WZORY UMUNDUROWANIA S(U)BOWEGO
Funkcjonariusz-kobieta w koszuli i spodniach letnich
Funkcjonariusz-m#"czyzna w koszuli letniej z krawatem i spink$ s!u"bow$
20
Funkcjonariusz w wiatrówce letnie
Funkcjonariusz w swetrze s!u"bowym
Funkcjonariusz w mundurze s!u"bowym
Funkcjonariusz w p!aszczu letnim
Funkcjonariusz w kurtce ca!orocznej
Tablica nr 3 - WZORY WYPOSA)ENIA POLOWEGO
Funkcjonariusz w podkoszulku s!u"bowym i spodniach munduru polowego
Funkcjonariusz w mundurze polowym
Funkcjonariusz w mundurze polowym z ocieplaczem
Funkcjonariusz w mundurze polowym z kurtk$ polow$
Funkcjonariusz w mundurze polowym i pelerynie
Tablica nr 4 - WZORY SZNURÓW GALOWYCH FUNKCJONARIUSZY S(U)BY
WI*ZIENNEJ
Sznur galowy genera!a
Sznur galowy oficera
Sznur galowy chor$"ego
Sznur galowy podoficera
Tablica nr 5 - WZORY OZNAK S(U)BY WI*ZIENNEJ
Oznaki w kszta!cie ko!a, wykonana z metalu (prawa i lewa)
Oznaka w kszta!cie tarczy, wykonana haftem maszynowym na granatowym tle
Oznaka w kszta!cie pó!kolistym, z wyhaftowanym mechanicznie napisem
Sposób umieszczenia oznaki s!u"by na ko!nierzu p!aszcza wyj%ciowego
Sposób umieszczenia oznaki s!u"by na ko!nierzu kurtki mundurowej
Sposób umieszczenia wizerunku or!a na ko!nierzu kurtki mundurowej genera!a
Tablica nr 6 - WZORY DYSTYNKCJI NA CZAPKACH, UMUNDUROWANIU I
WYPOSA)ENIU POLOWYM FUNKCJONARIUSZY S(U)BY WI*ZIENNEJ
KORPUS OFICERÓW
KORPUS CHOR.)YCH
KORPUS PODOFICERÓW
KORPUS SZEREGOWYCH
WZORY DYSTYNKCJI NA UMUNDUROWANIU I WYPOSA)ENIU POLOWYM
Tablica Nr 7 - WZORY ZNAKÓW IDENTYFIKACYJNYCH
Znak identyfikacyjny ze zdj#ciem (przód, ty!)
Znak identyfikacyjny numeryczny
21
Sposób noszenia znaku identyfikacyjnego numerycznego
Znak identyfikacyjny funkcyjny w formie opaski
Znak identyfikacyjny funkcyjny w formie plakietki
Znak identyfikacyjny przewodnika psa s!u"bowego
Tablica Nr 8 - ZNAKI IDENTYFIKACYJNE SZKÓ( S(U)BY WI*ZIENNEJ
Znak identyfikacyjny szko!y oficerskiej
Znak identyfikacyjny szko!y chor$"ych
Znak identyfikacyjny szko!y podoficerskiej
22
UZASADNIENIE

Projekt rozporz$dzenia stanowi wykonanie upowa"nienia zawartego w art. 154


ust. 4 ustawy z dnia ............................. o S!u"bie Wi#ziennej.

W projekcie, w stosunku do poprzednio obowi$zuj$cych przepisów, zawarto nowe


uregulowania dotycz$ce zasad realizowania nale"no%ci mundurowych. W szczególno%ci,
w celu racjonalnego i efektywnego gospodarowania sk!adnikami mundurowymi,
wprowadzono nowe normy umundurowania dla funkcjonariuszy m#"czyzn i kobiet
w s!u"bie sta!ej i s!u"bie przygotowawczej.

W nowych normach mundurowych dla kobiet i m#"czyzn w s!u"bie


przygotowawczej znalaz!y si# jedynie niezb#dne sk!adniki umundurowania, które
zapewni$ prawid!owe wykonania obowi$zków s!u"bowych do momentu uko+czenia cyklu
szkole+ i mianowania funkcjonariuszy do s!u"by sta!ej.

Zgodnie z zapisem art. 69 ust. 2 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761, z pó'n. zm.) , funkcjonariusz otrzymuje
sk!adniki umundurowania na w!asno%& po mianowaniu na sta!e tj. po dwóch latach od
dnia mianowania funkcjonariuszem w s!u"bie przygotowawczej. W okresie s!u"by
przygotowawczej umundurowanie jest w!asno%ci$ skarbu pa+stwa, a funkcjonariusz
zwalniaj$cy si# ze s!u"by obowi$zany jest zwróci& wydane przedmioty umundurowania.

Obecnie do S!u"by Wi#ziennej przyjmowanych jest oko!o 3.000 funkcjonariuszy


rocznie (fluktuacja plus nowe etaty).

Przy tak du"ej fluktuacji kadr, takie rozwi$zanie przyczynia si# do powstawania
wielu problemów wynikaj$cych z wielokrotnej rotacji u"ywanych sk!adników
umundurowania.

Przyj#cie proponowanego w projekcie rozporz$dzenia nowego rozwi$zania,


spowoduje w tej sytuacji nie tylko znaczne obni"enie wydatków ponoszonych na realizacj#
uprawnie+ funkcjonariuszy do umundurowania w ka"dej z obowi$zuj$cych form, ale u!atwi
równie" i usprawni ich obs!ug# logistyczn$.

Ponadto w projekcie, w normach umundurowania dla funkcjonariuszy m#"czyzn


(tabela nr 1) i kobiet (tabela nr 2) wykre%lono fura"erk# i trzewiki (botki) zimowe. Peleryn#
przeniesiono do normy wyposa"enia specjalnego. Jako nowe elementy do norm
umundurowania wprowadzono czapk# wyj%ciow$ (dla kobiet-kapelusz wyj%ciowy), koszul#
wyj%ciow$ letni$ i spinki do mankietów. Zmieniono tak"e nazewnictwo p!aszcza jesienno
23
zimowego na p!aszcz wyj%ciowy. Okre%lono w ten sposób pe!ny zestaw umundurowania
wyj%ciowego, który umo"liwi funkcjonariuszom wyst#powanie podczas uroczysto%ci w
czapce lub kapeluszu wyj%ciowym, w okresie letnim w koszuli wyj%ciowej letniej jako
okryciu wierzchnim, a w okresie jesienno-zimowym w p!aszczu wyj%ciowym.

Ze wzgl#du na zmieniaj$ce si# warunki pracy oraz podwy"szenie bezpiecze+stwa


funkcjonariuszy pe!ni$cych s!u"b#, normy wyposa"enia specjalnego funkcjonariuszy
zosta!y powi#kszone o kamizelk# polow$ taktyczn$ dla funkcjonariuszy wyznaczonych do
konwojowania (transportowania) osadzonych oraz o dodatkowe spodnie polowe i dwa
pasy parciane (dotychczas stosowano pas skórzany). Wyd!u"ono jednocze%nie okres
u"ywalno%ci dla wszystkich przedmiotów wyposa"enia specjalnego, co dodatkowo
zmniejszenia koszty zwi$zane z wprowadzeniem nowych elementów wyposa"enia
polowego.

W projekcie rozporz$dzenia wprowadzono now$ norm# dla dru"yn strzeleckich,


dru"yn przeciwpo"arowych oraz przewodników psów s!u"bowych. Dotychczas
funkcjonariusze tych grup korzystali z wyposa"enia specjalnego za zgod$ kierownika
jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której pe!nili s!u"b#. Wprowadzenie wy"ej
wymienionej normy wyposa"enia specjalnego daje podstaw# do wydania im takiego
wyposa"enia oraz pozwoli na ujednolicenie ubioru.

Bior$c powy"sze pod uwag#, ilo%& i charakter wprowadzonych zmian


jednoznacznie przemawia za konieczno%ci$ opublikowania (wydania) nowego
rozporz$dzenia, a nie jego nowelizacji.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

Wprowadzenie w "ycie projektu rozporz$dzenia przyczyni si# do zmniejszenia


wydatków na realizacj# ustawowych uprawnie+ funkcjonariuszy do umundurowania w
wysoko%ci oko!o 3 mln. z!.

Powy"sze efekty wynika& b#d$ ze zmniejszenia ilo%ci sk!adników umundurowania


w normie dla funkcjonariuszy nowo przyj#tych do s!u"by oraz zrezygnowania z czterech
przedmiotów mundurowych dla wszystkich funkcjonariuszy, co skutkowa& b#dzie wprost
zmniejszeniem kwot przeznaczanych dotychczas na wyp!at# funkcjonariuszom
równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie.
24
Przyj$& równie" nale"y, "e zmniejszenie liczby sk!adników umundurowania, które
otrzymywa! dotychczas funkcjonariusz w s!u"bie przygotowawczej, z ca!$ pewno%ci$
generowa& b#dzie dalsze oszcz#dno%ci bud"etowe, wynikaj$ce ze zmniejszenia ilo%ci
zakupów poszczególnych przedmiotów mundurowych w nast#pnych latach.

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%&


gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym na funkcjonowanie przedsi#biorstw, a tak"e
sytuacj# i rozwój regionalny.

Tre%& projektu by!a konsultowana i uzgodniona z Niezale"nym Samorz$dnym


Zwi$zkiem Zawodowym Funkcjonariuszy i Pracowników Wi#ziennictwa.
Projekt zostanie zamieszczony na stronie internetowej Ministerstwa
Sprawiedliwo%ci.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

______
1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. 2003 r.
Nr 90, poz. 844, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1609 i Nr 210, poz. 2036 oraz z 2004 r.
Nr 273, poz. 2703.
2) Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1985 r. Nr 23, poz. 100, z
1990 r. Nr 10, poz. 60 i Nr 34, poz. 199, z 1996 r. Nr 73, poz. 350, z 1997 r. Nr 141, poz.
943, z 1998 r. Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 oraz z 2004 r. Nr 49, poz.
467.
3) Zmiany wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 162, poz.
1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 123, poz. 1353.
4) Niniejsze rozporz$dzenie by!o poprzedzone rozporz$dzeniem Ministra
Sprawiedliwo%ci z dnia 12 czerwca 1997 r. w sprawie okre%lenia wzorów umundurowania,
oznak s!u"by, dystynkcji, znaków identyfikacyjnych i wyposa"enia specjalnego
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz zasad i sposobów noszenia umundurowania i
orderów, odznacze+, medali, odznak oraz znaków identyfikacyjnych (Dz. U. Nr 84, poz.
537), które traci moc z dniem wej%cia w "ycie niniejszego rozporz$dzenia na podstawie
art. 15 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowi$zku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej, ustawy o odszkodowaniach przys!uguj$cych w razie wypadków
i chorób pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$ w Milicji Obywatelskiej, ustawy o
zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin, ustawy o uposa"eniu
"o!nierzy, ustawy o Policji, ustawy o Urz#dzie Ochrony Pa+stwa, ustawy o Pa+stwowej
25
Stra"y Po"arnej, ustawy o kontroli skarbowej, ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym
"o!nierzy zawodowych oraz ich rodzin, ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym
funkcjonariuszy Policji, Urz#du Ochrony Pa+stwa, Stra"y Granicznej, Biura Ochrony
Rz$du, Pa+stwowej Stra"y Po"arnej i S!u"by Wi#ziennej oraz ich rodzin, ustawy o
zakwaterowaniu Si! Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, ustawy o S!u"bie Wi#ziennej
oraz ustawy o Inspekcji Celnej (Dz. U. Nr 81, poz. 877).

29/05/BS
Za!"cznik do rozporz"dzenia
Ministra Sprawiedliwo#ci
z dnia r.

TABELE NORM
UMUNDUROWANIA I WYPOSA'ENIAPOLOWEGO FUNKCJONARIUSZY

Tabela nr 1
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u$bie sta!ej - m%$czyzn

Lp. Nazwa sk!adnika Jednostka Ilo#& Okres u$ywalno#ci Uwagi


miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka wyj#ciowa szt. 1 4
2. Czapka s!u$bowa zimowa szt. 1 4
3. Czapka s!u$bowa letnia szt. 1 4
4. Nauszniki do czapki s!. zimowej szt. 1 2
5. P!aszcz wyj#ciowy szt. 1 5
6. P!aszcz letni szt. 1 5
7. Kurtka ca!oroczna szt. 1 4
8. Mundur wyj#ciowy* kpl. 1 3
9. Mundur s!u$bowy zimowy* kpl. 1 2
10. Mundur s!u$bowy letni* kpl. 1 3
11. Wiatrówka letnia szt. 1 3
12. Spodnie m%skie* szt. 1 2
13. Krawat szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
14. Szalik zimowy szt. 1 3
15. Szalik letni szt. 1 3
16. Sweter szt. 1 4
17. R%kawiczki zimowe m%skie para 1 3 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
18. R%kawiczki letnie m%skie para 1 4 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
19. Koszula letnia szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
20. Koszula wyj#ciowa** szt. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
21. Spinki do koszuli wyj#ciowej para 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
22. Koszula wyj#ciowa letnia** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
23. Koszula s!u$bowa szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
24. Ubranie treningowe kpl. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
25. Podkoszulek szt. 2 1 nie podlega zwrotowi w naturze
26. Kalesony zimowe** szt. 1 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
27. Kalesony letnie** szt. 1 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
28. Skarpety letnie para 3 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
29. Skarpety zimowe para 2 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
30. R%cznik frotte** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
31. Spinka do krawata szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
32. Pó!buty wyj#ciowe m%skie para 1 2 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
33. Pó!buty s!u$bowe m%skie para 1 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
34. Obuwie treningowe skórzane** para 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
35. Pas g!ówny skórzany szt. 1 6
36. Pasek do spodni szt. 1 7
37. Teczka szt. 1 5
38. Sznur galowy szt. 1 7
39. Oznaki s!u$by kpl. zgodnie z przepisami w spr. wzorów umundurowania
40. Dystynkcje** kpl. zgodnie z przepisami w spr. wzorów umundurowania

* - stosownie do przepisów rozporz"dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo$na wyda& tkaniny w metra$u.
** - tylko w postaci równowarto#ci pieni%$nej.
Tabela nr 2
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u$bie sta!ej - kobiet

Lp. Nazwa sk!adnika Jm. Ilo#& Okres u$ywalno#ci Uwagi


w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Kapelusz wyj#ciowy szt. 1 4
2. Czapka s!u$bowa zimowa szt. 1 4
3. Czapka s!u$bowa letnia szt. 1 4
4. Nauszniki do czapki s!. zimowej szt. 1 2
5. P!aszcz wyj#ciowy szt. 1 5
6. P!aszcz letni szt. 1 5
7. Kurtka ca!oroczna szt. 1 4
8. Mundur wyj#ciowy* kpl. 1 3 nie podlega zwrotowi w naturze
9. Mundur s!u$bowy zimowy* kpl. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
10. Mundur s!u$bowy letni* kpl. 1 3 nie podlega zwrotowi w naturze
11. Wiatrówka letnia szt. 1 3
12. Spódnica letnia*) szt. 1 2
13. Spodnie damskie zimowe* szt. 1 3 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
14. Spodnie damskie letnie* szt. 1 2 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
15. Krawat szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
16. Szalik zimowy szt. 1 3
17. Szalik letni szt. 1 3
18. Sweter szt. 1 4
19. R%kawiczki zimowe damskie para 1 3 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
20. R%kawiczki letnie damskie para 1 4 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
21. Koszula letnia szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
22. Koszula wyj#ciowa** szt. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
23. Spinki do koszuli wyj#ciowej para 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
24. Koszula wyj#ciowa letnia** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
25. Koszula s!u$bowa szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
26. Podkoszulek szt. 2 1 nie podlega zwrotowi w naturze
27. Ubranie treningowe kpl. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
28. Reformy letnie** szt. 2 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
29. Rajstopy w kolorze cielistym** szt. 4 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
30. R%cznik frotte** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
31. Spinka do krawata szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
32. Pó!buty wyj#ciowe, zakryte,
g!adkie na niskim obcasie** para 1 2 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
33. Buty s!u$bowe damskie**
zakryte, g!adkie, na niskim obcasie para 1 1 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
34. Obuwie treningowe skórzane** para 1 2 nie podlegaj" zwrotowi w naturze
35. Pas g!. skórzany szt. 1 6
36. Pasek do spodni szt. 1 7
37. Teczka szt. 1 5
38. Sznur galowy szt. 1 7
39. Oznaki s!u$by kpl. zgodnie z przepisami
40. Dystynkcje** kpl. zgodnie z przepisami

* - stosownie do przepisów rozporz"dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo$na wyda& tkaniny w metra$u.
** - tylko w postaci równowarto#ci pieni%$nej.
Tabela nr 3
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u"bie przygotowawczej - m#"czyzn
Lp. Nazwa sk!adnika Jednostka Ilo$% Okres u"ywalno$ci Uwagi
miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka wyj$ciowa szt. 1 4
2. Czapka s!u"bowa zimowa szt. 1 4
3. Czapka s!u"bowa letnia szt. 1 4
4. Nauszniki do czapki s!. zimowej szt. 1 2
5. Kurtka ca!oroczna szt. 1 4
6. Mundur s!u"bowy zimowy* kpl. 1 2
7. Spodnie m#skie* szt. 1 2
8. Krawat szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
9. Szalik zimowy szt. 1 3
10. Sweter szt. 1 4
11. R#kawiczki zimowe m#skie para 1 3 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
12. Koszula letnia szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
13. Koszula wyj$ciowa letnia** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
14. Koszula s!u"bowa szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
15. Podkoszulek szt. 2 1 nie podlega zwrotowi w naturze
16. Skarpety letnie para 3 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
17. Skarpety zimowe para 2 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
18. Spinka do krawata szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
19. Pó!buty wyj$ciowe m#skie para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
20. Pó!buty s!u"bowe m#skie para 1 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
21. Pas g!ówny skórzany szt. 1 6
22. Pasek do spodni szt. 1 7
23. Sznur galowy szt. 1 7
24. Oznaki s!u"by kpl. zgodnie z przepisami
25. Dystynkcje** kpl. zgodnie z przepisami

* - stosownie do przepisów rozporz&dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo"na wyda% tkaniny w metra"u.
** - tylko w postaci równowarto$ci pieni#"nej.

Tabela nr 4
Norma umundurowania
dla funkcjonariuszy w s!u"bie przygotowawczej - kobiet
Lp. Nazwa sk!adnika Jm. Ilo$% Okres u"ywalno$ci Uwagi
w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Kapelusz wyj$ciowy szt. 1 4
2. Czapka s!u"bowa zimowa szt. 1 4
3. Czapka s!u"bowa letnia szt. 1 4
4. Nauszniki do czapki s!. zimowej szt. 1 2
5. Kurtka ca!oroczna szt. 1 4
6. Mundur s!u"bowy zimowy* kpl. 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
7. Spódnica *) szt. 1 2
8. Krawat szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
9. Szalik zimowy szt. 1 3
10. Sweter szt. 1 4
11. R#kawiczki zimowe damskie para 1 3 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
12. Koszula letnia szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
13. Koszula wyj$ciowa letnia** szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
14. Koszula s!u"bowa szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
15. Podkoszulek szt. 2 1 nie podlega zwrotowi w naturze
16. Rajstopy w kolorze cielistym** szt. 4 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
17. Spinka do krawata szt. 1 1 nie podlega zwrotowi w naturze
18. Pó!buty wyj$ciowe, zakryte,
g!adkie na niskim obcasie** para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
19. Buty s!u"bowe damskie**
zakryte, g!adkie, na niskim obcasie para 1 1 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
20. Pas g!. skórzany szt. 1 6
21. Pasek do spodni szt. 1 7
22. Sznur galowy szt. 1 7
23. Oznaki s!u"by kpl. zgodnie z przepisami
24. Dystynkcje** kpl. zgodnie z przepisami

* - stosownie do przepisów rozporz&dzenia - w zamian gotowej konfekcji mo"na wyda% tkaniny w metra"u.
** - tylko w postaci równowarto$ci pieni#"nej.
Tabela nr 5

Dodatkowa norma umundurowania


dla funkcjonariuszy mianowanych na stopie! genera"a S"u#by Wi$ziennej

Lp. Nazwa sk"adnika Jm. Ilo%& Okres u#ywalno%ci Uwagi


w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
mundur wyj%ciowy ze spodniami z
1. kpl 1 4
granatowym lampasem, nie podlega zwrotowi w naturze
mundur s"u#bowy zimowy z
2. kpl 1 3
bryczesami, nie podlega zwrotowi w naturze
mundur s"u#bowy letni z
3. kpl 1 3
bryczesami, nie podlega zwrotowi w naturze
4. spodnie z lampasami, para 1 2 nie podlega zwrotowi w naturze
5. buty z cholewami, para 1 4 nie podlega zwrotowi w naturze
6. prawid"a, para 1 4 nie podlega zwrotowi w naturze
7. zwrot kosztów haftów. zgodnie z przepisami
Tabela nr 6
Norma tkanin wydawanych na mundury
w metra"u w zamian gotowej konfekcji

Obwód klatki Wzrost Ilo$% tkaniny (przy szer. tkaniny Obwód klatki Wzrost Ilo$% tkaniny (przy szer. tkaniny 1,42 m)
Piersiowej w
Piersiowej w cm w cm na kurtk! na spodnie w cm na kurtk! na spodnie na spódnic!
cm
88 165 1,55 1,10 116 180 2,05 1,45
92 160 1,55 1,10 120 180 2,10 1,60 Dla wzrostu
92 165 1,55 1,10 do 170 cm
96 160 1,55 1,10 116 185 2,15 1,55 wydaje si!
125 180 2,15 1,60 90 cm,
88 170 1,60 1,15 dla wzrostu
92 170 1,60 1,15 120 185 2,20 1,65 powy"ej
96 165 1,60 1,15 125 185 2,20 1,65 170 cm
130 180 2,20 1,65 wydaje si!
92 175 1,65 1,20 110 cm.
96 170 1,65 1,20 120 190 2,25 1,70 dla wzrostu
100 160 1,65 1,20 125 190 2,25 1,70 powy"ej
100 165 1,65 1,20 130 185 2,25 1,70 190 cm
135 185 2,25 1,75 wydaje si!
96 175 1,70 1,20 140 180 2,25 1,70 130 cm.
100 170 1,70 1,20
120 195 2,30 1,75
100 175 1,75 1,25 125 195 2,30 1,75
104 165 1,75 1,25 130 190 2,30 1,75
104 170 1,75 1,25 135 190 2,30 1,80
140 185 2,30 1,75
96 180 1,80 1,25 145 180 2,30 1,75
100 180 1,80 1,30
104 175 1,80 1,30 120 200 2,35 1,80
108 165 1,80 1,30 125 200 2,35 1,80
130 195 2,35 1,80
96 185 1,85 1,30 135 195 2,35 1,85
100 185 1,85 1,30 140 190 2,35 1,80
104 180 1,85 1,30 145 185 2,35 1,80
108 170 1,85 1,30
120 205 2,40 1,85
104 185 1,90 1,35 125 205 2,40 1,85
108 175 1,90 1,35 130 200 2,40 1,85
112 170 1,90 1,35 135 200 2,40 1,90
116 170 1,90 1,35 140 195 2,40 1,85
145 190 2,40 1,85
104 190 1,95 1,40
108 180 1,95 1,40 130 205 2,45 1,90
108 185 1,95 1,40 135 205 2,45 1,95
112 175 1,95 1,40 140 200 2,45 1,90
112 180 1,95 1,40
116 175 1,95 1,40 140 205 2,50 1,95
145 200 2,50 1,95
108 190 2,05 1,45
112 185 2,05 1,45 145 205 2,55 2,00

Uwagi:
1/ D#ugo$% kurtki mundurowej powinna by% taka, aby w pozycji siedz&cej dolna kraw!d'
nie ulega#a za#amaniu. Kraw!dzie r!kawów powinny si!ga% do nasady kciuka.
2/ Spodnie munduru wyj$ciowego, munduru s#u"bowego, spodnie m!skie, spodnie
damskie letnie i zimowe powinny si!ga% doln& kraw!dzi& nogawek
2-2,5 cm powy"ej obcasa.
3/ Spódnic! munduru wyj$ciowego, munduru s#u"bowego oraz spódnic! letni&
nosi si! z kontrafa#d& z ty#u. Dolna kraw!d' spódnicy powinna znajdowa% si! powy"ej rzepki kolana,
jednak nie wi!cej ni" 5 cm.

W przypadku stwierdzenia, "e obwód klatki piersiowej lub wzrost funkcjonariusza,


przekracza o 2 cm rozmiar podany w jednej z grup, materia# wydaje si! wed#ug nale"no$ci
przewidzianej dla najbli"szej, wi!kszej grupy rozmiarów.
Tabela nr 7
Norma wyposa!enia polowego
dla funkcjonariuszy S"u!by Wi#ziennej

Lp. Nazwa przedmiotu Jednostka Ilo$% Okres u!ywalno$ci Uwagi

miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka polowa szt. 1 4
2. Czapka polowa ocieplana szt. 1 5
3. Mundur polowy kpl. 1 4
Kamizelka polowa taktyczna funkcjonariuszy
4. wyznaczonych do konwojowania (transportowania) kpl. 1 4
osadzonych
5. Spodnie polowe para 1 4
6. Kurtka polowa szt. 1 5
7. Ocieplacz polowy szt. 1 4
8. Trzewiki polowe para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
9. Pas parciany szt. 2 4
10. Peleryna szt. 1 4
11. Kominiarka* szt. 1 do zu!ycia
12. Dystynkcje kpl. 3 zgodnie z przepisami

*- przedmiot wydawany funkcjonariuszom na czas interwencji przy likwidacji wypadków


nadzwyczajnych, stosowaniu $rodków przymusu bezpo$redniego oraz na czas szkolenia.

Tabela nr 8
Norma wyposa!enia polowego
dla uczestników kursu przygotowawczego
w ramach szkolenia wst#pnego i zawodowego

Lp. Nazwa przedmiotu Jednostka Ilo$% Okres u!ywalno$ci w latach Uwagi


miary
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka polowa szt. 1 2
2. Czapka polowa ocieplana szt. 1 2
3. Mundur polowy kpl. 1 2,5
4. Kurtka polowa szt. 1 4
5. Ocieplacz polowy szt. 1 3
6. Trzewiki polowe para 1 2 nie podlegaj& zwrotowi w naturze
7. Ubranie szkolno- treningowe z torb& kpl. 1 2
8. Peleryna szt. 1 4
9. Torba polowa szt. 1 4
10. Kominiarka* szt. 1 do zu!ycia
11. Dystynkcje kpl. 3 zgodnie z przepisami
12. Oznaki s"uchaczy szkó" kpl. do zu!ycia

*- przedmiot wydawany funkcjonariuszom na czas interwencji przy likwidacji wypadków


nadzwyczajnych, stosowaniu $rodków przymusu bezpo$redniego oraz na czas szkolenia.
Tabela nr 9
Norma umundurowania
dla kompanii honorowej S!u$by Wi%ziennej

Lp. Nazwa sk!adnika Jednostka Ilo"# Okres u$ywalno"ci Uwagi


miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka wyj"ciowa szt. 1 5
2. Czapka futrzana szt. 1 5
3. Trzewiki polowe para 1 5
4. R%kawiczki skórzane letnie para 1 5
5. Krawat szt. 1 3
6. Koszula s!u$bowa szt. 1 2
7. Koszula wyj"ciowa szt. 1 2
8. Koszula wyj"ciowa letnia szt. 1 2
9. Mundur wyj"ciowy kpl. 1 5
10. Pas g!ówny skórzany szt. 1 5
11. Pasek do spodni szt. 1 5
12. Szelki do spodni szt. 1 5
13. P!aszcz zimowy szt. 1 5
14. R%kawiczki zimowe para 1 5
15. Sznur galowy szt. 1 5
16. Szalik zimowy szt. 1 5
17. Oznaki s!u$by kpl. zgodnie z przepisami

Uwaga:
przedmioty wymienione w powy$szej normie wydawane s& u$ytkownikom
na czas uroczysto"ci ( przygotowa').
Tabela nr 10
Norma umundurowania
dla dowódcy uroczysto"ci,
dowódcy kompanii honorowej, pocztu sztandarowego

Lp. Nazwa sk!adnika Jednostka Ilo"# Okres u$ywalno"ci Uwagi


miary w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka wyj"ciowa szt. 1 5
2. Czapka futrzana szt. 1 5
3. Krawat szt. 1 3
4. Koszula s!u$bowa szt. 1 2
5. Koszula wyj"ciowa szt. 1 2
6. Koszula wyj"ciowa letnia szt. 1 2
7. Kurtka munduru wyj"ciowego szt. 1 5
8. Spodnie-bryczesy szt. 1 5
Pas g!ówny skórzany z koalicyjk&
9. i rapciami szt. 1 5
10. Sznur galowy szt. 1 5
11. R%kawiczki skórzane letnie para 1 5
12. R%kawiczki skórzane zimowe para 1 5
13. Pasek do spodni szt. 1 5
14. Szelki do spodni szt. 1 5
15. P!aszcz zimowy szt. 1 5
16. Szalik zimowy szt. 1 5
17. Buty z cholewami para 1 5
18. Dystynkcje kpl. zgodnie z przepisami
19. Oznaki s!u$by kpl. zgodnie z przepisami

Uwaga:
przedmioty wymienione w powy$szej normie wydawane s& u$ytkownikom
na czas uroczysto"ci ( przygotowa').
Tabela nr 11
Norma wyposa!enia polowego
dla dru!yn strzeleckich, dru!yn przeciwpo!arowych oraz przewodników psów.

Lp. Nazwa przedmiotu Jednostka Ilo"# Okres Okres Uwagi

U!ywalno"ci nowych U!ywalno"ci u!ywanych


miary
przedmiotów przedmiotów

w latach w latach
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Czapka polowa* szt. 1+1 4 zgodnie z przepisami
2. Czapka polowa ocieplana* szt. 1+1 5 zgodnie z przepisami
3. Mundur polowy* kpl. 1+1 4 zgodnie z przepisami
4. Spodnie polowe* para 1+1 4 zgodnie z przepisami
5. Kurtka polowa* szt. 1+1 5 zgodnie z przepisami
6. Ocieplacz polowy* szt. 1+1 4 zgodnie z przepisami
nie podlegaj$ zwrotowi w
7. Trzewiki polowe* para 1+1 3 zgodnie z przepisami
naturze
8. Pas parciany szt. 2 4
9. Plecak polowy ** szt. 1 3
10. Peleryna szt. 1 4
11. Dystynkcje* kpl. 3 zgodnie z przepisami

*- Jako drugi komplet z przeznaczeniem do #wicze% i treningów wydaje si& wyposa!enie polowe u!ywane,
posiadaj$ce warto"# u!ytkow$.
** - Tylko dla przewodników psów.

Strona 14
Funkcjonariusz w wyj!ciowej koszuli letniej.

Funkcjonariusz w p"aszczu wyj!ciowym.


KORPUS OFICERÓW

GENERA#

OFICEROWIE STARSI

OFICEROWIE M#ODSI
KORPUS CHOR$%YCH

KORPUS PODOFICERÓW
WZORY DYSTYNKCJI NA UMUNDUROWANIU
Znak identyfikacyjny ze zdj!ciem. Znak identyfikacyjny numeryczny.

Sposób noszenia znaku


identyfikacyjnego numerycznego

Znak identyfikacyjny
funkcyjny w formie opaski

Znak identyfikacyjny
funkcyjny w formie plakietki
SZKO!A OFICERSKA
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI


z dnia .................................................. r.

w sprawie równowa$nika pieni%$nego w zamian za umundurowanie oraz za


czyszczenie chemiczne umundurowania dla funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej.
(Dz. U. z dnia .......................................................... r.)

Na podstawie art. 155 ust. 2 ustawy z dnia ........................... o S!u"bie Wi#ziennej


zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Rozporz$dzenie okre%la wysoko%& równowa"nika pieni#"nego w zamian za


umundurowanie dla funkcjonariuszy kobiet i m#"czyzn w s!u"bie sta!ej i przygotowawczej,
szczegó!owy tryb otrzymywania i zwrotu oraz przypadki zawieszania i wznawiania wyp!aty
tego równowa"nika oraz wysoko%& równowa"nika pieni#"nego za czyszczenie chemiczne
umundurowania, uwzgl#dniaj$c w szczególno%ci wysoko%& równowa"nika pieni#"nego
w zamian za umundurowanie dla poszczególnych stopni S!u"by Wi#ziennej i nale"nych
norm umundurowania oraz wysoko%& równowa"nika pieni#"nego za czyszczenie
chemiczne uwzgl#dniaj$cego jedynie przedmioty mundurowe wymagaj$ce tego
czyszczenia.

§ 2. Funkcjonariusz w s!u"bie sta!ej:


1) w korpusie oficerów S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik pieni#"ny w zamian za
umundurowanie w wysoko%ci:
a) genera! :
- m#"czyzna - ..............................z!, 1)
- kobieta - .............................z!,

b) oficer od stopnia pu!kownika do stopnia majora:


- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!,

1 ) Podanie kwot uzale#nione jest od zaakceptowania projektu rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci w


sprawie umundurowania funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej.
c) oficer od stopnia kapitana do stopnia podporucznika:
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

2) Funkcjonariusz w korpusie chor$"ych S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik


pieni#"ny w zamian za umundurowanie w wysoko%ci:
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

3) Funkcjonariusz w korpusie podoficerów S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik


pieni#"ny w zamian za umundurowanie w wysoko%ci:

- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

4) Funkcjonariusz w korpusie szeregowych S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik


pieni#"ny w zamian za umundurowanie w wysoko%ci:

- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

5) Funkcjonariusz, o którym mowa w pkt. 1 - 4, otrzymuje równowa"nik pieni#"ny za


czyszczenie chemiczne umundurowania w wysoko%ci ................ z!.

§ 3. Funkcjonariusz w s!u"bie przygotowawczej:


1) w korpusie oficerów S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik pieni#"ny w zamian za
umundurowanie w wysoko%ci:
a) genera! :
- m#"czyzna - ..............................z!,
- kobieta - .............................z!,

b) oficer od stopnia pu!kownika do stopnia majora:


- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!,
2
c) oficer od stopnia kapitana do stopnia podporucznika:
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

2) Funkcjonariusz w korpusie chor$"ych S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik


pieni#"ny w zamian za umundurowanie w wysoko%ci:
- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

3) Funkcjonariusz w korpusie podoficerów S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik


pieni#"ny w zamian za umundurowanie w wysoko%ci:

- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!

4) Funkcjonariusz w korpusie szeregowych S!u"by Wi#ziennej otrzymuje równowa"nik


pieni#"ny w zamian za umundurowanie w wysoko%ci:

- m#"czyzna - .............................z!,
- kobieta - .............................z!.

5) Funkcjonariusz, o którym mowa w pkt. 1 - 4, otrzymuje równowa"nik pieni#"ny za


czyszczenie chemiczne umundurowania w wysoko%ci ........................ z!.

§ 4.1. Funkcjonariusz, otrzymuje równowa"nik pieni#"ny w zamian za umundurowanie


i równowa"nik pieni#"ny za czyszczenie chemiczne umundurowania z pierwszym dniem
roku mundurowego, który obejmuje okres od dnia 1 kwietnia danego roku kalendarzowego
do dnia 31 marca roku nast#pnego.
2. Uprawnienie, o którym mowa w ust.1, nie dotyczy funkcjonariusza mianowanego po raz
pierwszy do s!u"by w czasie roku mundurowego pocz$wszy od mianowania w dniu
1 kwietnia.
3. Funkcjonariusz przeniesiony z innej jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej,
otrzymuje równowa"nik pieni#"ny w zamian za umundurowanie i równowa"nik pieni#"ny
za czyszczenie chemiczne umundurowania w jednostce, w której pe!ni s!u"b# na dzie+

3
1 kwietnia.
§ 5. Równowa"nik pieni#"ny w zamian za umundurowanie i równowa"nik pieni#"ny za
czyszczenie chemiczne umundurowania, wyp!aca si# funkcjonariuszowi w terminie 60 dni
od dnia powstania uprawnienia do równowa"ników.

§ 6.1. Funkcjonariusz, zwolniony ze s!u"by na podstawie art. 96 ust. 1 pkt 2, 3, 4, 5, 6, 7 i


8 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$”, oraz
funkcjonariusz w s!u"bie przygotowawczej zwolniony na podstawie art. 95 ust. 1 pkt 1 i 2
ustawy, przed up!ywem okresu, za który wyp!acono równowa"nik pieni#"ny w zamian za
umundurowanie, jest obowi$zany zwróci& cz#%& równowa"nika, liczon$ w pe!nych
miesi$cach, za okres niepozostawania w s!u"bie.
2. Równowa"nik pieni#"ny w zamian za umundurowanie nie przys!uguje
funkcjonariuszowi, korzystaj$cemu z urlopu wychowawczego lub bezp!atnego, trwaj$cego
d!u"ej ni" 6 miesi#cy, za okres tego urlopu, liczonego !$cznie w ci$gu roku mundurowego.

3. W przypadku wyp!aty równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie przed


rozpocz#ciem urlopu, o którym mowa w ust. 2, funkcjonariusz jest obowi$zany zwróci&
cz#%& pobranego równowa"nika w wysoko%ci proporcjonalnej do okresu trwania urlopu
(liczonego w pe!nych miesi$cach). Zwrot równowa"nika pieni#"nego nast#puje nie
pó'niej, ni" w ostatnim dniu pe!nienia s!u"by przed rozpocz#ciem urlopu.

§ 7.1. Wyp!at# równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie zawiesza si#


funkcjonariuszowi, w przypadku zawieszenia go w czynno%ciach s!u"bowych z powodu
wszcz#cia przeciwko niemu post#powania karnego lub dyscyplinarnego, na okres tego
zawieszenia (liczonego w pe!nych miesi$cach).
2. Wznowienie wyp!aty równowa"nika pieni#"nego, o którym mowa w ust. 1 nast#puje, po
zako+czeniu okresu zawieszenia funkcjonariusza w czynno%ciach s!u"bowych, chyba "e
uchylenie zawieszenia w czynno%ciach s!u"bowych zwi$zane by!o ze zwolnieniem ze
s!u"by na podstawie 96 ust. 1 pkt 2, 3, 4, 5, 6, 7 i 8 oraz art. 95 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy.
3. W przypadku wznowienia wyp!aty, o której mowa w ust. 2, a okres zawieszenia trwa!
d!u"ej ni" rok mundurowy, funkcjonariuszowi wyp!aca si# jedynie równowa"nik pieni#"ny
w zamian za umundurowanie w wysoko%ci nale"nej w roku mundurowym, w którym
nast$pi!o uchylenie okresu zawieszenia funkcjonariusza w czynno%ciach s!u"bowych.

4. W przypadku wyp!aty równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie przed

4
okresem zawieszenia funkcjonariusza w czynno%ciach s!u"bowych, a uchylenie
zawieszenia zwi$zane by!o ze zwolnieniem ze s!u"by na podstawie 96 ust. 1 pkt 2, 3, 4,
5, 6, 7 i 8 oraz art. 95 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy. , funkcjonariusz jest obowi$zany zwróci&
cz#%& pobranego równowa"nika w wysoko%ci proporcjonalnej do okresu trwania
zawieszenia, nie wi#kszej jednak, ni" jego wysoko%& nale"na w roku mundurowym, w
którym nast$pi!o zwolnienie ze s!u"by (liczonej w pe!nych miesi$cach). Zwrot
równowa"nika pieni#"nego nast#puje nie pó'niej, ni" w dniu wyga%ni#cia stosunku
s!u"bowego.

§ 8. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie ..............................................................

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
W porozumieniu :

MINISTER FINANSÓW

5
Uzasadnienie

Projekt rozporz$dzenia stanowi wykonanie upowa"nienia zawartego w art. 155 ust.


2 ustawy z dnia ........................ o S!u"bie Wi#ziennej

Projektowane rozporz$dzenie okre%la wysoko%& równowa"nika pieni#"nego w


zamian za umundurowanie wchodz$ce w sk!ad ubioru wyj%ciowego i s!u"bowego
funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej oraz wysoko%& równowa"nika za jego czyszczenie
chemiczne.

W projekcie, w stosunku do poprzednio obowi$zuj$cych przepisów, zawarto nowe


uregulowania dotycz$ce wyp!aty równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie
i czyszczenie chemiczne umundurowania funkcjonariuszom nowo przyj#tym do S!u"by
Wi#ziennej. W szczególno%ci wprowadzono nowe tryby realizacji uprawnie+ do
umundurowania z wydzieleniem uprawnie+ dla funkcjonariuszy m#"czyzn i kobiet w
s!u"bie sta!ej i s!u"bie przygotowawczej. Maj$c na uwadze racjonalne i efektywne
gospodarowanie sk!adnikami umundurowania, jednocze%nie zapewnienie mo"liwo%ci
prawid!owego wykonania obowi$zków s!u"bowych funkcjonariuszom b#d$cym w s!u"bie
przygotowawczej, w projekcie rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci w sprawie
umundurowania funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, utworzono norm# dla tej grupy
funkcjonariuszy, zawieraj$c$ jedynie niezb#dne przedmioty umundurowania. Takie
rozwi$zanie, w porównaniu do obecnie funkcjonuj$cymi uregulowaniami, b#dzie mia!o
znaczny wp!yw na obni"enie rocznych wydatków finansowych ponoszonych na realizacj#
uprawnie+ funkcjonariuszy do równowa"nika pieni#"nego w zamian za umundurowanie i
równowa"nika za czyszczenie chemiczne umundurowania.
Przyj#& równie" nale"y, "e zmniejszenie liczby sk!adników umundurowania, które
otrzymywa! dotychczas funkcjonariusz w s!u"bie przygotowawczej, z ca!$ pewno%ci$
generowa& b#dzie oszcz#dno%ci bud"etowe, wynikaj$ce ze zmniejszenia kwot
wyp!acanych funkcjonariuszom w ramach nale"no%ci do równowa"ników.

Dokonuj$c oceny skutków regulacji wskazanych w uchwale Nr 13 Rady Ministrów z


dnia 25 lutego 1997 r. Regulamin pracy Rady Ministrów (MP Nr 15, poz. 144, z
pó'niejszymi zmianami) nale"y stwierdzi&, i" projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na
rynek pracy, konkurencyjno%& wewn#trzn$ i zewn#trzn$ gospodarki, a tak"e sytuacj# i
rozwój regionalny.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii Europejskiej.

24-05-dg
6
Projekt.

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200…. r.

w sprawie trybu post%powania w sprawach udzielania zezwole' na podj%cie


zaj%cia zarobkowego poza s#u$b( przez funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 159 ust. 4 ustawy z dnia ……………o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz. U. Nr …., poz. ….) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Funkcjonariusz S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej „funkcjonariuszem”,
ubiegaj$cy si# o zezwolenie na podj#cie zaj#cia zarobkowego, zwanego dalej
„zezwoleniem", sk!ada prze!o"onemu pisemny wniosek, który okre%la:
1) nazw# i adres podmiotu, u którego zamierza podj$& zaj#cie zarobkowe;
2) charakter zaj#cia zarobkowego i przewidywany zakres obowi$zków;
3) czas i miejsce wykonywania zaj#cia zarobkowego;
4) przewidywany okres trwania zaj#cia zarobkowego.

§ 2.
1. Prze!o"ony, w terminie 30 dni od dnia z!o"enia wniosku, zawiadamia na
pi%mie funkcjonariusza o udzieleniu zezwolenia, a je"eli warunki, o których mowa w
art. 159 ust. 2 ustawy z dnia ……… o S!u"bie Wi#ziennej oraz w § 1, nie zostan$
spe!nione - o odmowie udzielenia zezwolenia.
2. W zawiadomieniu o udzieleniu zezwolenia na podj#cie zaj#cia
zarobkowego okre%la si#:
1) podmiot, u którego funkcjonariusz zamierza podj$& zaj#cie zarobkowe;
2) charakter zaj#cia zarobkowego;
3) czas i miejsce wykonywania zaj#cia zarobkowego.

1
3. Zawiadomienie o odmowie wydania zezwolenia nie wymaga uzasadnienia.
4. Zezwolenie na podj#cie zaj#cia zarobkowego lub odmow# udzielenia
zezwolenia umieszcza si# w aktach osobowych funkcjonariusza.

§ 3.
Je"eli ju" po udzieleniu zezwolenia wyjd$ na jaw okoliczno%ci uzasadniaj$ce
odmow# wydania zezwolenia prze!o"ony niezw!ocznie cofa wydane uprzednio
zezwolenie. Cofni#cie zezwolenia nie wymaga uzasadnienia.

§ 4.
Zezwolenia na wykonywanie zaj#cia zarobkowego poza s!u"b$, wydane
funkcjonariuszowi przed dniem wej%cia w "ycie niniejszego rozporz$dzenia,
zachowuj$ wa"no%& przez okres 3 miesi#cy od dnia jego wej%cia w "ycie.

§ 5.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

2
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w


art. 159 ust. 5 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej.
Dotychczas problematyka ta nie by!a regulowana aktem powszechnie
obowi$zuj$cym. W projekcie rozporz$dzenia okre%lono wymogi formalne odno%nie
wniosku, jaki funkcjonariusz obowi$zany jest z!o"y& ubiegaj$c si# o zgod# na
podj#cie zaj#cia zarobkowego poza s!u"b$. Ponadto wskazano termin, w jakim
prze!o"ony ma obowi$zek udzieli& zezwolenia b$d' odmówi& takiego zezwolenia.
Okre%lono równie" wymogi, co do tre%ci samego zezwolenia.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.

2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.

3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.


Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.

4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.


Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.

5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,


w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.

6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.


Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).

7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.


Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

25-05-dg

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia .................................... r.

w sprawie przekazywania sk#adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe


funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej zwolnionych ze s#u$by

(Dz. U. z dnia ................................ r.)

Na podstawie art. 167 ust. 9 ustawy z dnia .............................. r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. Nr ..., poz. .......) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Rozporz$dzenie okre%la tryb, terminy oraz jednostki w!a%ciwe do przekazywania


do Zak!adu Ubezpiecze+ Spo!ecznych, zwanego dalej "ZUS", sk!adek na
ubezpieczenie rentowe oraz zwaloryzowanych sk!adek na ubezpieczenie
emerytalne, zwanych dalej "sk!adkami", od uposa"enia wyp!aconego
funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”, po dniu
31 grudnia 1998 r. do dnia zwolnienia ze s!u"by, od którego nie odprowadzono tych
sk!adek.

§ 2. 1. Sk!adki przekazuje si# na wskazany przez ZUS rachunek bankowy, przy u"yciu
bankowych dokumentów p!atniczych, okre%lonych w art. 47 ust. 4a ustawy z dnia 13
pa'dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze+ spo!ecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11,
1
poz. 74, z pó'n. zm. )).
2. Sk!adki rozliczone w deklaracjach rozliczeniowych i imiennych raportach
miesi#cznych okre%lonych w ustawie, o której mowa w ust. 1, z uwzgl#dnieniem
ca!ego okresu s!u"by funkcjonariusza, przekazuje si# do ZUS:

1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr
21, poz. 125 , Nr 112, poz. 769, Nr 115 poz. 791, 792 i 793 i Nr 176, poz. 1243, z 2008 r. Nr 63, poz. 394,
Nr 67, poz. 411, Nr 141, poz. 888, Nr 171, poz. 1056, Nr 209, poz. 1318, Nr 220, poz. 1417 i 1418, Nr
227, poz. 1505, Nr 228, poz. 1507 i nr 237, poz. 1654 i 1656 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, nr 8, poz. 38, Nr
14, poz. 75, nr 18, poz. 97 i Nr 22, poz. 120.
1) za miesi$c grudzie+, za funkcjonariusza, który pozostawa! w s!u"bie ca!y rok
kalendarzowy lub co najmniej w grudniu danego roku kalendarzowego;
2) za ostatni miesi$c pozostawania w s!u"bie, za funkcjonariusza, który zosta!
zwolniony ze s!u"by w trakcie roku kalendarzowego.

§ 3. 1. Sk!adki przekazuje si# w terminie:


1) 60 dni od dnia zwolnienia funkcjonariusza ze s!u"by, je"eli przekazanie sk!adek
nast#puje z urz#du;
2) 60 dni od dnia z!o"enia wniosku, je"eli przekazanie sk!adek nast#puje na wniosek
funkcjonariusza;
3) niezw!ocznie, jednak nie pó'niej ni" do 15 dnia miesi$ca nast#puj$cego
po miesi$cu, w którym otrzymano zawiadomienie z ZUS o ustaleniu
funkcjonariuszowi prawa do emerytury przewidzianej w ustawie z dnia 17 grudnia
1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze+ Spo!ecznych
2)
(Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z pó'n. zm. ).
2. Jednocze%nie z przekazaniem sk!adek przekazuje si# do ZUS dokumenty,
o których mowa w § 2 ust. 2.

§ 4. Sk!adki przekazuj$ do ZUS:


1) Centralny Zarz$d S!u"by Wi#ziennej,
2) okr#gowy inspektorat S!u"by Wi#ziennej,
3) zak!ad karny,
4) areszt %ledczy,
5) o%rodek szkolenia S!u"by Wi#ziennej,
6) o%rodek doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej
! w!a%ciwe w sprawie wyp!aty uposa"enia funkcjonariuszowi w dniu jego
zwolnienia ze s!u"by.

2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta!y og!oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593,
Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 121, poz. 1264, Nr 144, poz. 1530, Nr 191, poz. 1954, Nr 210,
poz. 2135 i Nr 236, poz. 2355, z 2005 r. Nr 167, poz. 1397 i Nr 169, poz. 1412 i 1421, z 2006 r. Nr 104,
poz. 708 i 711 i Nr 208, poz. 1534, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 82, poz. 558, nr 191, poz. 1368 i 1369 i Nr
200, poz. 1445, z 2008 r. Nr 67, poz. 411, Nr 192, poz. 1180, Nr 237, poz. 1656 i nr 228, poz. 1507 oraz
z 2009 r. Nr 8, poz. 38.

2
§ 5. W przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, o której mowa
w § 4, sk!adki przekazuje jednostka organizacyjna, która przej#!a prawa
i obowi$zki likwidowanej jednostki.

§ 6. Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 18 marca 2005 r.


w sprawie przekazywania sk!adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej zwolnionych ze s!u"by (Dz.U.Nr 60, poz. 529).

§ 7. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

w porozumieniu

MINISTER PRACY MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

I POLITYKI SPO+ECZNEJ

3
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji zawartej


w art. 167 ust. 9 ustawy z dnia ............................................. r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. Nr ..., poz. .......).
Projekt rozporz$dzenia okre%la w szczególno%ci tryb, terminy oraz jednostki
w!a%ciwe do przekazywania do Zak!adu Ubezpiecze+ Spo!ecznych nale"nych
zwaloryzowanych sk!adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od uposa"enia
wyp!aconego funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej po dniu 31 grudnia 1998 r. do dnia
zwolnienia ze s!u"by, od którego nie odprowadzono tych sk!adek.
Regulacje zawarte w projektowanym rozporz$dzeniu nie ró"ni$ si# merytorycznie
od obowi$zuj$cych uregulowa+ okre%lonych w rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci
z dnia 18 marca 2005 r. w sprawie przekazywania sk!adek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej zwolnionych ze s!u"by (Dz.U.Nr 60, poz.
529).

Ocena skutków regulacji

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%&


zewn#trzn$ i wewn#trzn$ oraz na rozwój regionalny.
Regulacja przewidziana w projekcie oddzia!uje na funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej oraz Zak!ad Ubezpiecze+ Spo!ecznych.
Wprowadzenie regulacji obj#tych niniejszym rozporz$dzeniem nie spowoduje
dodatkowych skutków finansowych dla bud"etu pa+stwa.
Przedmiot rozporz$dzenia nie jest obj#ty regulacj$ prawa Unii Europejskiej.

05/14-kt

4
Projekt

ROZPORZ!DZENIE

MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie wyró$nie' funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 168 ust. 2 ustawy z dnia ...........................................

o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U........................................................ ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Rozporz$dzenie okre%la tryb udzielania wyró"nie+ funkcjonariuszowi
S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem", oraz w!a%ciwo%&
prze!o"onych w tych sprawach.
2. Tryb oraz w!a%ciwo%& prze!o"onych w zakresie udzielania wyró"nie+,
o których mowa w art. 168 ust. 1 pkt 4 i 7 ustawy z dnia .....................

o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej „ustaw$", reguluj$ odr#bne przepisy.

§ 2.
1. Wyró"nienia udziela prze!o"ony w!a%ciwy w sprawach osobowych
funkcjonariusza z w!asnej inicjatywy lub na pisemny wniosek bezpo%redniego
prze!o"onego funkcjonariusza.
2. Je"eli funkcjonariusz nie spe!nia niektórych wymaga+ przewidzianych dla
stanowiska, wyró"nienia w formie mianowania na wy"sze stanowisko s!u"bowe
udziela si# za zgod$ Dyrektora Generalnego S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej
„Dyrektorem Generalnym".
3. Wyró"nie+ wymienionych w art. 168 ust. 1 pkt 1-3 ustawy mo"e udziela&
tak"e:
1) Dyrektor Generalny - wszystkim funkcjonariuszom;
2) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszom pe!ni$cym
s!u"b# w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej na terenie jego
dzia!ania;
3) komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u"by Wi#ziennej albo
komendant o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszowi
odbywaj$cemu szkolenie w tym o%rodku;
4) kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej:
a) funkcjonariuszowi delegowanemu do czasowego pe!nienia s!u"by w tej
jednostce,
b) funkcjonariuszowi pozostaj$cemu bez przydzia!u s!u"bowego w tej
jednostce.
4. Wyró"nienia w formie przedterminowego mianowania na wy"szy stopie+
S!u"by Wi#ziennej udzielaj$:
1) na stopnie oficerskie S!u"by Wi#ziennej, z wyj$tkiem stopnia genera!a
S!u"by Wi#ziennej i pierwszego stopnia oficerskiego S!u"by Wi#ziennej -
Minister Sprawiedliwo%ci, na wniosek Dyrektora Generalnego;
2) na stopnie chor$"ych S!u"by Wi#ziennej - Dyrektor Generalny, na
wniosek Dyrektora Okr#gowego S!u"by Wi#ziennej;
3) na stopnie podoficerskie S!u"by Wi#ziennej, z wyj$tkiem pierwszego
stopnia podoficerskiego:
a) Dyrektor Generalny - funkcjonariuszowi pe!ni$cemu s!u"b# w
Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej,
b) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszom pe!ni$cym
s!u"b# w jednostkach organizacyjnych S!u"by Wi#ziennej na terenie
jego dzia!ania, za zgod$ Dyrektora Generalnego,
c) komendant Centralnego O%rodka Szkolenia S!u"by Wi#ziennej albo
komendant o%rodka szkolenia S!u"by Wi#ziennej - funkcjonariuszowi
pe!ni$cemu s!u"b# w o%rodku, za zgod$ Dyrektora Generalnego.

§ 3.
1. Pisemny wniosek o udzielenie wyró"nienia powinien zawiera& w
szczególno%ci:
1) imi# i nazwisko oraz stanowisko i stopie+ s!u"bowy funkcjonariusza;
2) wskazanie przes!anek uzasadniaj$cych wyró"nienie;
3) rodzaj wyró"nienia;
4) dat# sporz$dzenia wniosku i podpis wnioskodawcy.
2. Je"eli prze!o"ony uzna, "e funkcjonariusz zas!uguje na wy"sze
wyró"nienie ni" mo"e mu udzieli&, wyst#puje z pisemnym wnioskiem do
prze!o"onego w!a%ciwego do udzielania tego wyró"nienia.

2
§ 4.
1. Wyró"nienie funkcjonariusza nast#puje w sposób uroczysty.
2. Fakt wyró"nienia podaje si# do wiadomo%ci funkcjonariuszy jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której wyró"niony pe!ni s!u"b#.

§ 5.
Przedterminowego mianowania funkcjonariusza na kolejny wy"szy stopie+ w
drodze wyró"nienia, na podstawie art. 168 ust. 1 pkt 6 ustawy, dokonuje si# z dniem
udzielenia tego wyró"nienia.

§ 6.
Mianowania na kolejny wy"szy stopie+ w trybie art. 52 ust. 2 pkt 2 ustawy
dokonuje si# z dniem wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego.

§ 7.
1. Wyró"nie+, o których mowa w art. 168 ust. 1 pkt 1-3 oraz 5 i 6 ustawy,
udziela si# rozkazem personalnym.
2. Egzemplarz rozkazu personalnego w!$cza si# do akt osobowych
funkcjonariusza.

§ 8.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 19 marca 2002 r.
w sprawie wyró"nie+ funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 37, poz. 347).

§ 9.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
UZASADNIENIE
Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia
ustawowego zawartego w przepisie art. 168 ust. 2 ustawy z dnia .............................
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w
rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 19 marca 2002 r. w sprawie
wyró"nie+ funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 37, poz. 347)., wydanym
na podstawie art. 84 ust. 2 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej
(Dz.U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).
W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do
obowi$zuj$cego rozporz$dzenia, za wyj$tkiem zmiany nazewnictwa formy nadania
wyró"nie+ z decyzji na rozkaz personalny, zgodnie z nazewnictwem nowej ustawy o
S!u"bie Wi#ziennej oraz dostosowania do art. 52 ustawy.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud"etu, albowiem przygotowywany projekt jest to"samy w tre%ci z
dotychczas obowi$zuj$cym rozporz$dzeniem.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/15-kt

4
5
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie równowa$nika pieni%$nego z tytu#u braku mieszkania


funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 180 ust. 2 ustawy z dnia 200 r. o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz. U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb wyp!aty funkcjonariuszowi S!u"by


Wi#ziennej, zwanemu dalej "funkcjonariuszem", równowa"nika pieni#"nego
z tytu!u braku mieszkania, zwanego dalej "równowa"nikiem pieni#"nym", oraz
sposób jego zwrotu.

§ 2.

1. Równowa"nik pieni#"ny przyznaje si# na pisemny wniosek funkcjonariusza.


2. Funkcjonariusz powiadamia niezw!ocznie organ, o którym mowa w art.
191 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej, o nabyciu przez niego lub jego ma!"onka tytu!u
prawnego do lokalu mieszkalnego lub domu.
3. Na pisemne wezwanie organu, o którym mowa w ust. 2, funkcjonariusz jest
zobowi$zany udokumentowa& fakt, o którym mowa w ust. 2.

§ 3.

1. Równowa"nik pieni#"ny wyp!aca si# w jednostce organizacyjnej S!u"by


Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pobiera uposa"enie.
2. Wyp!ata równowa"nika pieni#"nego nast#puje do 10 dnia ka"dego miesi$ca
nast#puj$cego po miesi$cu, za który przys!uguje równowa"nik pieni#"ny.

§ 4.

Kwota nienale"nie pobranego przez funkcjonariusza równowa"nika pieni#"nego


podlega zwrotowi do kasy jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której
funkcjonariusz pobiera! równowa"nik pieni#"ny, w terminie 14 dni od dnia,
w którym wydana decyzja o zwrocie wyp!aconego równowa"nika pieni#"nego
sta!a si# ostateczna.

§ 5.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo%ci

2
Uzasadnienie

Rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji ustawowej, okre%lonej w art. 180 ust.


2 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej.
W ustawie utrzymano instytucj# równowa"nika pieni#"nego z tytu!u braku mieszkania,
jako ekwiwalentu podstawowego prawa – do lokalu mieszkalnego.
Zgodnie z upowa"nieniem w rozporz$dzeniu okre%lono szczegó!owy tryb wyp!aty tego
równowa"nika pieni#"nego oraz sposób zwrotu nienale"nie pobranego równowa"nika.

26-05-DG

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie równowa$nika pieni%$nego przys#uguj(cego funkcjonariuszom


S#u$by Wi%ziennej za remont lokalu mieszkalnego lub domu

Na podstawie art. 181 ust. 7 ustawy z dnia o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.


U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb przyznawania i wyp!aty


funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej "funkcjonariuszem",
równowa"nika pieni#"nego za remont lokalu mieszkalnego lub domu, zwanego
dalej "równowa"nikiem pieni#"nym", oraz sposób zwrotu nienale"nie pobranego
równowa"nika pieni#"nego.

§ 2.

1. Równowa"nik pieni#"ny przyznaje si# decyzj$ administracyjn$.


2. Na podstawie ostatecznej decyzji przyznaj$cej prawo funkcjonariusza do
równowa"nika pieni#"nego, jego wyp!aty dokonuje si# wed!ug uprawnie+
przys!uguj$cych funkcjonariuszowi na dzie+ 1 stycznia danego roku, po z!o"eniu
przez funkcjonariusza o%wiadczenia mieszkaniowego w ci$gu pierwszego
kwarta!u roku kalendarzowego. Wzór o%wiadczenia mieszkaniowego stanowi
za!$cznik do rozporz$dzenia.

3. Organ, o którym mowa w art. 191 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej, mo"e


zobowi$za& funkcjonariusza ubiegaj$cego si# o przyznanie mu równowa"nika
pieni#"nego do z!o"enia dokumentu potwierdzaj$cego posiadanie tytu!u prawnego
przez funkcjonariusza, lub jego ma!"onka, do lokalu mieszkalnego lub domu.
4. Na podstawie z!o"onych o%wiadcze+ mieszkaniowych wyp!aty równowa"nika
pieni#"nego dokonuje w danym roku kalendarzowym jednostka organizacyjna
S!u"by Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pobiera uposa"enie, w terminie do dnia
30 czerwca, za ca!y rok kalendarzowy.

§ 3.

Kwota nienale"nie pobranego przez funkcjonariusza równowa"nika pieni#"nego


podlega zwrotowi do kasy jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 2 ust. 3, w
terminie 14 dni od dnia, w którym wydana decyzja o zwrocie nienale"nie
pobranego równowa"nika pieni#"nego sta!a si# ostateczna.

§ 4.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo%ci

2
Za#(cznik do rozporz(dzenia Ministra Sprawiedliwo&ci

z dnia

WZÓR

...............................
(stopie!, nazwisko i imi")

......................
(data)
...............................
(adres zamieszkania)

O"WIADCZENIE MIESZKANIOWE

W celu ustalenia mojego uprawnienia do przyznania mi


równowa#nika pieni"#nego za remont lokalu mieszkalnego lub domu
o$wiadczam, #e w dniu 1 stycznia .......... r.
zajmowa%em (z rodzin&)* w ca%o$ci ww. lokal mieszkalny lub dom:

...............................................................
(kategoria lokalu: w dyspozycji SW, w%asne,
spó%dzielcze, gminne, inne)
na podstawie przys%uguj&cego mi (mojemu ma%#onkowi) tytu%u
prawnego:
...............................................................
(tytu% prawny: akt notarialny, przydzia% - decyzja
administracyjna, umowa najmu, inne)

O$wiadczam, #e powy#sze dane s& zgodne z istniej&cym stanem


faktycznym.

......................
(podpis)

Za%&czniki
1-.......................................,
2-....................................... .

*- niepotrzebne skre$li'

3
Uzasadnienie

Rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji ustawowej, okre%lonej w art. 181 ust.


7 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej.
Wspomniana ustawa utrzyma!a instytucj# równowa"nika za remont lokalu mieszkalnego
lub domu. Zgodnie z jej przepisami równowa"nik ten przys!uguje funkcjonariuszom
zajmuj$cym ca!y lokal mieszkalny i posiadaj$cym do niego tytu! prawny.
Jednocze%nie, zgodnie z upowa"nieniem ustawowym, okre%lono szczegó!owy tryb
przyznawania i wyp!aty oraz zwrotu nienale"nie pobranego równowa"nika pieni#"nego.
W za!$czniku do rozporz$dzenia okre%lono tak"e wzór wniosku o jego przyznanie.
Wprowadzenie rozporz$dzenia nie wywo!a skutków finansowych po stronie Bud"etu
Pa+stwa.

27-05-DG

4
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200…. r.

w sprawie warunków, trybu oraz terminów zwrotu funkcjonariuszowi S#u$by


Wi%ziennej kosztów dojazdu do miejsca pe#nienia s#u$by

Na podstawie art. 182 ust. 9 ustawy z dnia ……………………….... o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. ………….. Nr ………….., poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Zwrotu kosztów dojazdu dokonuje si# na wniosek funkcjonariusza.
2. Wzór wniosku o zwrot kosztów dojazdu, o którym mowa w ust. 1, okre%la
za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, wraz z dokumentami potwierdzaj$cymi
poniesienie kosztów dojazdu, funkcjonariusz sk!ada w terminie do 10 dnia ka"dego
miesi$ca do kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której pe!ni
s!u"b#.
4. Dokumentami potwierdzaj$cymi poniesienie kosztów dojazdu, o których
mowa w ust. 3, s$:
1) w przypadku dojazdu do miejscowo%ci pe!nienia s!u"by kolej$ lub
autobusem:
a) wykupiony bilet imienny, albo jego po%wiadczona za zgodno%&
kserokopia,
b) wykupione bilety jednorazowe, albo ich kserokopie oraz
c) potwierdzony przez bezpo%redniego prze!o"onego wykaz dni pe!nienia
s!u"by w okresie, za który funkcjonariusz ubiega si# o zwrot kosztów
dojazdu;
2) w przypadku dojazdu do miejscowo%ci pe!nienia s!u"by prywatnym
pojazdem mechanicznym - potwierdzony przez bezpo%redniego
prze!o"onego wykaz dni pe!nienia s!u"by w okresie, za który
funkcjonariusz ubiega si# o zwrot kosztów dojazdu.
5. Wzór wykazu dni pe!nienia s!u"by, o którym mowa w ust. 4 pkt 1 lit. c i pkt 2,
okre%la za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.

§ 2.
Zwrotu kosztów dojazdu dokonuje si# nie wcze%niej ni" w najbli"szym terminie
wyp!aty uposa"enia funkcjonariusza, nie pó'niej jednak ni" w kolejnym terminie wyp!aty
tego uposa"enia.

§ 3.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

2
Za!)czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
....................................................... 200 r. (poz. )

ZA$'CZNIK Nr 1
WZÓR
..................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
..................................................................................
(miejsce pe!nienia s!u#by)
..................................................................................
(nr telefonu s!u#bowego)
..................................................................................
(miejsce zamieszkania)

..................................................................................
(adres)

Do
..................................................................................

..................................................................................

WNIOSEK O ZWROT KOSZTÓW DOJAZDU

Wnosz$ o zwrot kosztów dojazdu za miesi"c ..................................................................................

z miejscowo%ci ..................................................................................
(miejscowo%( zamieszkania)

do miejscowo%ci ..................................................................................
(miejscowo%( pe!nienia s!u#by)

O*wiadczam, "e:
1. Doje#d#am do miejscowo%ci pe!nienia s!u#by autobusem PKS S.A./poci"giem PKP
S.A./innym publicznym %rodkiem transportu/prywatnym pojazdem mechanicznym**). Najkrótsza
odleg!o%( drog" publiczn" od granicy miejscowo%ci zamieszkania do granicy administracyjnej
miejscowo%ci pe!nienia s!u#by wynosi .................. km.*)
2. Doje#d#am do miejsca pe!nienia s!u#by s!u#bowym sprz$tem transportowym za op!at" w
wysoko%ci ...................................z!.*)
3. W miejscowo%ci, w której pe!ni$ s!u#b$, nie posiadam (dotyczy równie# wspó!ma!#onka
i dzieci pozostaj"cych we wspólnym gospodarstwie domowym) lokalu mieszkalnego (domu).
4. Informacje dodatkowe:
................................................................................................................................................................................................................

3
................................................................................................................................................................................................................
5. Przedk!adam nast$puj"ce dokumenty:

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................
(data i w!asnor$czny podpis)

*) W!a%ciwe wype!ni(.
**) Niepotrzebne skre%li(.

4
ZA$'CZNIK Nr 2
WZÓR
..................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
..................................................................................
(miejsce pe!nienia s!u#by)
..................................................................................
(nr telefonu s!u#bowego)
..................................................................................
(miejsce zamieszkania)

..................................................................................
(adres)

WYKAZ DNI PE$NIENIA S$U%BY


W miesi"cu ..................................... pe!ni!em/am*) s!u#b$ w nast$puj"ce dni:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. **)

*) Niepotrzebne skre%li(.
**) Dni pe!nienia s!u#by zaznaczy(, wpisuj"c znak "x" w odpowiednie miejsce tabeli.

..................................................................................
(data i w!asnor$czny podpis)

Potwierdzam prawdziwo*. powy"szej informacji:

….......................................................................................................
(piecz"tka imienna, data i podpis bezpo%redniego prze!o#onego)

5
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 44 ust. 3 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Wprowadzenie nowego uprawnienia zawartego w art. 182 ust. 9 ustawy z


dnia tj. zwrotu kosztów dojazdu funkcjonariuszy SW, którzy zajmuj$ lokal mieszkalny
w miejscowo%ci pobliskiej miejsca pe!nienia s!u"by, do miejsca pe!nienia s!u"by w
wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej$ lub autobusami nie wywo!a nowych skutków
finansowych, gdy" %rodki finansowe na ten cel zostan$ przeznaczone ze %rodków, z
których S!u"ba Wi#zienna dokonywa!a wykupu ulgi na przejazd poci$gami PKP.
,rodki finansowe planowane na pokrycie kosztów zwi$zanych z realizacj$
nowego uprawnienia do zwrotu kosztów dojazdu do miejsca pe!nienia s!u"by jak
wskazano wcze%niej, b#d$ pochodzi!y ze %rodków, z których S!u"ba Wi#zienna
dokonywa!a wykupu ulgi na przejazd poci$gami PKP, a wi#c z § 4410 - podró"e
s!u"bowe krajowe.
Niezale"nie od powy"szego nale"y podnie%&, "e wprowadzenie nowego
uprawnienia zawartego w art. 182 ustawy tj. zwrotu kosztów dojazdu funkcjonariuszy
SW, którzy zajmuj$ lokal mieszkalny w miejscowo%ci pobliskiej miejsca pe!nienia
s!u"by, do miejsca pe!nienia s!u"by w wysoko%ci ceny biletów za przejazd kolej$ lub
autobusami i jego realizacja z pewno%ci$ nie spowoduje nowych skutków finansowych
dla bud"etu pa+stwa, gdy" z tego prawa skorzysta w$ska grupa funkcjonariuszy SW
(wyp!ata dokonywana b#dzie po przedstawieniu odpowiednich dowodów poniesionych
kosztów). Wi#kszo%& funkcjonariuszy doje"d"a w!asnymi %rodkami transportu, a wi#c
wyasygnowana dotychczas przez s!u"b# kwota ok. 5 mln z!otych na pokrycie wykupu
ulgi w PKP z pewno%ci$ wystarczy realizacj# wskazanego powy"ej uprawnienia.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Skutki dla bud"etu pa+stwa nie przekrocz$ kwoty 5 mln z!otych.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
6
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

28-05-DG

7
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie pomocy finansowej przys#uguj(cej funkcjonariuszom S#u$by


Wi%ziennej na uzyskanie lokalu mieszkalnego

Na podstawie art. 184 ust. 3 ustawy z dnia 200 r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. Nr , poz. ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb post#powania w zakresie


przyznawania, wyp!aty oraz zwrotu pomocy finansowej, a tak"e rodzaje
dokumentów wymaganych przy ubieganiu si# o przyznanie pomocy finansowej na
uzyskanie lokalu mieszkalnego, zwanej dalej "pomoc$ finansow$", przys!uguj$cej
funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej w s!u"bie sta!ej, zwanemu dalej
"funkcjonariuszem".

§ 2.

1. Pomoc finansow$ przyznaje si# na pisemny wniosek funkcjonariusza.


2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawiera:
1) okre%lenie aktualnej sytuacji mieszkaniowej funkcjonariusza;
2) okre%lenie celu, na który ma by& przyznane %wiadczenie;
3) informacj# o korzystaniu w przesz!o%ci przez funkcjonariusza z pomocy
finansowej.
3. Do wniosku do!$cza si# dokumenty potwierdzaj$ce fakt ubiegania si# przez
funkcjonariusza o lokal mieszkalny lub dom albo nabycia przez funkcjonariusza
lokalu mieszkalnego lub domu w miejscowo%ci pe!nienia s!u"by lub
w miejscowo%ci pobliskiej, a w szczególno%ci:
1) umow# ze spó!dzielni$ mieszkaniow$;
2) umow# z firm$ developersk$;
3) umow# kupna lokalu mieszkalnego (domu jednorodzinnego) sporz$dzon$
w formie aktu notarialnego;
4) pozwolenie na budow#;
5) umow# przedwst#pn$.
4. Rozpatrzenie wniosków o przyznanie pomocy finansowej, udokumentowanych
zgodnie z przepisem ust. 3, nast#puje w kolejno%ci ich sk!adania, zgodnie
z rejestrem prowadzonym przez jednostk# organizacyjn$ S!u"by Wi#ziennej.

§ 3.

1. Wyp!ata przyznanej pomocy finansowej mo"e nast$pi& jednorazowo lub


w dwóch ratach, nie pó'niej jednak ni" w terminie dwóch lat od dnia wydania
decyzji o przyznaniu tej pomocy. Decyzja okre%la wysoko%& rat i terminy ich
wyp!aty.

2. Wyp!ata przyznanej pomocy finansowej dokonywana jest w kasie jednostki


organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, w której funkcjonariusz pe!ni s!u"b#, lub na
wskazane przez funkcjonariusza konto bankowe.

§ 4.

1. Pomoc finansowa podlega zwrotowi w ca!o%ci po dniu w którym decyzja o


zwrocie sta!a si# ostateczna do kasy jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 3
ust.
2. Je"eli zwrot pomocy finansowej okre%lony jest w ratach, pomoc finansowa
podlega zwrotowi w cz#%ciach i w terminach okre%lonych w decyzji o zwrocie.

§ 5.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 2 miesi#cy od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo%ci

2
Uzasadnienie

Rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji ustawowej, okre%lonej w art. 184 ust.


3 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej.
Wspomniana ustawa utrzyma!a instytucj# pomocy finansowej na uzyskanie lokalu
mieszkalnego w dotychczasowej wysoko%ci.
W rozporz$dzeniu wykonawczym okre%lono rodzaje dokumentów wymaganych przy
ubieganiu si# funkcjonariusza o jej przyznanie.
Ponadto w rozporz$dzeniu okre%lono szczegó!owy tryb post#powania w zakresie wyp!aty
%wiadczenia i zwrotu nienale"nie pobranej pomocy finansowej.
Wprowadzenie rozporz$dzenia nie wywo!a skutków finansowych po stronie Bud"etu
Pa+stwa.

29-05-DG

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia ......................... r.

w sprawie szczegó#owego trybu przydzia#u i opró$niania lokali mieszkalnych


i kwater tymczasowych S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 190 ustawy z dnia .............................. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.


U. ............................) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

1. Funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu dalej "funkcjonariuszem",


przydziela si# decyzj$ na jego wniosek lokal mieszkalny lub kwater# tymczasow$
w nale"ytym stanie technicznym i sanitarnym, stwierdzonym w protokole zdawczo-
odbiorczym umo"liwiaj$cym zamieszkanie. Wzór wniosku o przydzia! lokalu
mieszkalnego i kwatery tymczasowej okre%la za!$cznik do rozporz$dzenia.

2. Lokal mieszkalny przydziela si# funkcjonariuszowi na czas nieoznaczony.

3. Kwater# tymczasow$ przydziela si# funkcjonariuszowi na czas pe!nienia przez


niego s!u"by w jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej lub na czas s!u"by
przygotowawczej.

§ 2.

1. Kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej


„kierownikiem”, dysponuj$cej lokalem mieszkalnym lub kwater$ tymczasow$,
podaje do wiadomo%ci jej funkcjonariuszy, w sposób zwyczajowo przyj#ty,
informacj# o przeznaczonym do zasiedlenia lokalu mieszkalnym lub kwaterze
tymczasowej wyznaczaj$c jednocze%nie co najmniej dziesi#ciodniowy termin do
sk!adania wniosków o przydzia!.

2. Po up!ywie terminu, o którym mowa w ust. 1, kierownik przeprowadza


post#powanie administracyjne w sprawie przydzia!u lokalu mieszkalnego lub
kwatery tymczasowej i wydaje decyzj# o przydziale lub przekazuje akta sprawy do
w!a%ciwego organu.

§ 3.

W przypadku wydania decyzji o opró"nieniu lokalu mieszkalnego lub kwatery


tymczasowej, po dniu, w którym decyzja sta!a si# ostateczna, osoby
zamieszkuj$ce w lokalu mieszkalnym lub kwaterze tymczasowej s$ zobowi$zane
do ich opuszczenia w terminie okre%lonym w decyzji.

§ 4.

1. Funkcjonariusz, któremu wydano decyzj# o przydziale kwatery tymczasowej,


uiszcza op!aty, o których mowa w art. 188 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej, od dnia jej
wydania.

2. Funkcjonariusz, któremu przydzielono kwater# tymczasow$, uiszcza op!aty, o


których mowa w ust. 1, w jednostce organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, tylko w
wypadkach, gdy nie ma zawartej umowy bezpo%rednio z dostawc$ mediów lub
dostawc$ us!ug.

§ 5.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

Minister Sprawiedliwo%ci

2
Za#(cznik do rozporz(dzenia Ministra Sprawiedliwo&ci
z dnia

WZÓR

..............................................................................................................................................
(stopie+, imi# i nazwisko, imi# ojca)
..............................................................................................................................................
(stanowisko s!u"bowe i stopie+ s!u"bowy)
...............................................................................................................
(data przeniesienia z urz#du do pe!nienia s!u"by w innej miejscowo%ci/
delegowania do pe!nienia s!u"by)
...............................................................................................................
(jednostka)
..........................................................
(data przyj#cia do s!u"by)

Do
...........................................................
...........................................................

WNIOSEK O PRZYDZIA+ LOKALU MIESZKALNEGO/KWATERY TYMCZASOWEJ*

1. Prosz# o przydzielenie lokalu mieszkalnego/kwatery tymczasowej*:

..............................................................................................................................

z uwzgl#dnieniem prawa do zamieszkiwania nast#puj$cych osób:

1) ...................................................................................................

2) ...................................................................................................

2. Dane o zajmowanym lokalu mieszkalnym


a) przez wnioskodawc#:
3
Adres lokalu ....................................................................................................................
Tytu! prawny do lokalu (domu) posiada ..........................................................................
(imi# i nazwisko, stopie+ pokrewie+stwa)
pozosta!e osoby zameldowane w lokalu ........................................................................
(imi# i nazwisko, stopie+ pokrewie+stwa)
Mieszkanie (dom) jest: w dyspozycji jednostki
organizacyjnej SW, komunalne, spó!dzielcze (lokatorskie,
w!asno%ciowe), stanowi$ce odr#bn$ nieruchomo%&, inne
(poda& jakie) ...................................................................
.........................................................................................
.........................................................................................
.........................................................................................
b) przez ma!"onka:
Adres lokalu ....................................................................................................................
Tytu! prawny do lokalu (domu) posiada ..........................................................................
(imi# i nazwisko, stopie+ pokrewie+stwa)
pozosta!e osoby zameldowane w lokalu .........................................................................
(imi# i nazwisko, stopie+ pokrewie+stwa)
Mieszkanie (dom) jest: w dyspozycji jednostki
organizacyjnej SW, komunalne, spó!dzielcze (lokatorskie,
w!asno%ciowe), stanowi$ce odr#bn$ nieruchomo%&, inne
(poda& jakie) ...................................................................................................................
3. Do jakich innych lokali mieszkalnych (domów) wnioskodawca,
ma!"onek lub którykolwiek z cz!onków rodziny zg!oszonych do
wspólnego zamieszkania posiada tytu! prawny? ...............................................................
............................................................................................................................................
4. Czy wnioskodawca, ma!"onek lub którykolwiek z cz!onków
rodziny zg!oszonych do wspólnego zamieszkania posiada! tytu!
prawny do lokalu mieszkalnego (domu), który nast#pnie
utraci! lub którego si# zrzek!? .............................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
5. Informacje dodatkowe (poda& dodatkowe dane istotne dla
sprawy, niewymienione wy"ej) ...........................................................................................

4
............................................................................................................................................
6. Uzasadnienie wniosku:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................

..........................
(podpis wnioskodawcy)

Adnotacje komórki kadrowej.


Pan(i) ......................................... funkcjonariusz w s!u"bie sta!ej - przygotowawczej
mianowany(a) dnia ................... pe!ni$cy(a) s!u"b# w ...................... zajmuj$cy(a)
stanowisko przewidziane etatem dla ............... decyzj$ nr ........... z dnia .......................
zosta!(a) delegowany(a) - przeniesiony(a) do ............................ na okres od ....................
do ...............

......................
(data i podpis)

*-niepotrzebne skre%li&

5
Uzasadnienie

Rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji ustawowej, okre%lonej w art. 190 ustawy


o S!u"bie Wi#ziennej.
Zgodnie z delegacj$ ustawow$ w rozporz$dzeniu przewidziano tryb przydzia!u lokali
mieszkalnych i tymczasowych kwater. Zarówno lokale jak i kwatery przyznawane b#d$ na
wniosek funkcjonariuszy. Decyzja o przydziale lokalu wydawana b#dzie na czas
nieoznaczony, natomiast kwatery na okre%lony czas: na pe!nienia s!u"by w jednostce
organizacyjnej – w przypadku funkcjonariuszy przeniesionych z urz#du do pe!nienia s!u"by
w innej miejscowo%ci – lub na czas s!u"by przygotowawczej funkcjonariusza.
W celu przestrzegania zasady jawno%ci post#powania okre%lono w rozporz$dzeniu
obowi$zek informowania funkcjonariuszy jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej
o lokalach i kwaterach tymczasowych przeznaczonych do zasiedlenia. Ponadto okre%lono
wzór wniosku funkcjonariusza o przydzielenie lokalu lub kwatery tymczasowej.
Zawarto równie" propozycj#, uregulowania kwestii przej#cia lokalu lub kwatery przez
funkcjonariusza (protokó! zdawczo-odbiorczy), jak te" sposobu wnoszenia op!at za
kwater#.
Rozporz$dzenie nie wywo!a skutków finansowych po stronie bud"etu Pa+stwa.

30-05-DG

6
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie zwrotu kosztów przejazdu raz w roku &rodkami publicznego


transportu zbiorowego oraz wyp#aty zrycza#towanego równowa$nika
pieni%$nego funkcjonariuszom S#u$by Wi%ziennej i cz#onkom ich rodzin

Na podstawie art. 194 ust. 4 ustawy z dnia ...................................

o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U........................................................ ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

Rozporz$dzenie okre%la:
1) szczegó!owy tryb oraz warunki zwrotu kosztów przejazdu raz w roku
%rodkami publicznego transportu zbiorowego, zwanego dalej „zwrotem
kosztów przejazdu", funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanemu
dalej „funkcjonariuszem", i cz!onkom jego rodziny;
2) warunki wyp!aty zrycza!towanego równowa"nika pieni#"nego, zwanego
dalej „równowa"nikiem", w razie niewykorzystania przys!uguj$cego
przejazdu funkcjonariuszowi i cz!onkom jego rodziny.

§ 2.

1. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje przejazd do obranej przez siebie


miejscowo%ci w kraju i z powrotem, tras$ o bezpo%rednim po!$czeniu, a w przypadku
braku takiego po!$czenia - najkrótsz$ tras$.
2. ,rodkami publicznego transportu zbiorowego w!a%ciwymi do odbycia
przejazdu w przypadkach, o których mowa w ust. 1, s$ %rodki publicznego transportu
kolejowego lub %rodki publicznego transportu autobusowego.

§ 3.

1. Zwrot kosztów przejazdu w wysoko%ci udokumentowanej biletami


nast#puje na pisemny wniosek funkcjonariusza, sporz$dzony wed!ug wzoru
stanowi$cego za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia.
2. Zwrot kosztów przejazdu %rodkami publicznego transportu kolejowego
przys!uguje do wysoko%ci cen biletów na przejazd w drugiej klasie poci$gu
po%piesznego lub w pierwszej klasie poci$gu osobowego, z uwzgl#dnieniem
posiadanych uprawnie+ do przejazdów ulgowych, i nie obejmuje cen biletów na
miejsca rezerwowane oraz cen biletów na miejsca sypialne lub na miejsca do
le"enia.

§ 4.

1. W razie niewykorzystania przys!uguj$cego przejazdu funkcjonariusz


otrzymuje na ka"d$ osob# uprawnion$ równowa"nik w kwocie odpowiadaj$cej cenie
biletów na przejazd w drugiej klasie poci$gu po%piesznego na odleg!o%& 500 km i z
powrotem, z uwzgl#dnieniem posiadanych uprawnie+ do przejazdów ulgowych.
2. Wysoko%& równowa"nika ustala si# wed!ug ceny biletu obowi$zuj$cej w
dniu wyp!aty równowa"nika, nie pó'niej jednak ni" w ostatnim dniu roku
kalendarzowego, za który przys!uguje przejazd.
3. Wyp!aty równowa"nika dokonuje si# na wniosek funkcjonariusza,
sporz$dzony wed!ug wzoru stanowi$cego za!$cznik nr 2 do rozporz$dzenia.

§ 5.

W razie zbiegu uprawnie+ z tytu!u s!u"by obojga ma!"onków b#d$cych


funkcjonariuszami do zwrotu kosztów przejazdu lub wyp!aty równowa"nika, osoby
uprawnione nieb#d$ce funkcjonariuszami mog$ skorzysta& z tego prawa tylko z
tytu!u s!u"by jednego ma!"onka.

2
§ 6.

Zwrotu kosztów przejazdu lub wyp!aty równowa"nika dokonuje jednostka


organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, w!a%ciwa dla miejsca sta!ego pe!nienia s!u"by
funkcjonariusza, w terminie 30 dni od dnia z!o"enia przez funkcjonariusza wniosku o
przyznanie %wiadczenia.

§ 7.

Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 16 grudnia 2002 r.


w sprawie zwrotu kosztów przejazdu raz w roku %rodkami publicznego transportu
zbiorowego oraz wyp!aty zrycza!towanego równowa"nika pieni#"nego w razie
niewykorzystania przys!uguj$cego przejazdu funkcjonariuszom S!u"by Wi#ziennej i
cz!onkom ich rodzin (Dz. U. z 2003 r. Nr 1, poz. 9).

§ 8.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
Za!"czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
....................................................... 200 r. (poz. )
Za!)cznik nr 1

WZÓR WNIOSKU W SPRAWIE ZWROTU KOSZTÓW PRZEJAZDU


.......................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko funkcjonariusza)

............................................................................
(jednostka organizacyjna S!u#by Wi$ziennej)

WNIOSEK
w sprawie zwrotu kosztów przejazdu
1. Prosz$ o zwrot kosztu przejazdu w roku …………........... %rodkami publicznego transportu
zbiorowego:
a) kolej" z miejscowo%ci ........................................ do miejscowo%ci .............................. i z powrotem,
b) %rodkami publicznego transportu autobusowego z miejscowo%ci ......................... do
miejscowo%ci ......................... i z powrotem - dla nast$puj"cych osób:

Lp. Nazwisko i imi$ Data Stopie' % *rodek Przys!uguj"ca


funkcjonariusza i urodzenia pokrewie'stwa posiadanej transportu i nale#no%( w
cz!onków rodziny cz!onka ulgi wysoko%( z!otych
rodziny poniesionej
op!aty

Razem

Nale#no%( przejazdu %rodkami publicznego transportu kolejowego przys!uguje do wysoko%ci cen biletów na przejazd w drugiej klasie poci"gu
po%piesznego lub w pierwszej klasie poci"gu osobowego, z uwzgl$dnieniem posiadanych uprawnie' do przejazdów ulgowych, i nie obejmuje cen biletów
na miejsca rezerwowane oraz cen biletów na miejsca sypialne lub na miejsca do le#enia.

2. Jednocze%nie o%wiadczam, #e wy#ej wymienione osoby w pkt ...............:


1) nie korzysta!y i nie b$d" korzysta( w roku ............. z prawa przejazdu na koszt jednostki organizacyjnej
S!u#by Wi$ziennej z tytu!u s!u#by mojego ma!#onka;
2) spe!niaj" warunki uprawniaj"ce do przejazdu na koszt jednostki organizacyjnej S!u#by Wi$ziennej.
3. Do wniosku za!"czam bilety w liczbie........................

......................................... .................................................
(miejscowo%( i data) (podpis funkcjonariusza)

4
4. Sprawdzono wniosek pod wzgl$dem formalno-rachunkowym:

............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)

5. Sprawdzono wniosek pod wzgl$dem merytorycznym:

............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)

6. Zatwierdzam do wyp!aty kwot$ z!otych ...................................................................

(s!ownie z!otych: .................................................................................................................................)

............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis kierownika jednostki)

7. Kwot$ z!otych ......... (s!ownie z!otych: ......................................................................................................)

otrzyma!em dnia ....................... .......................................................................


(podpis funkcjonariusza)

8. Dokonano wyp!aty nale#no%ci za rok ........................ i fakt ten odnotowano w karcie uposa#enia.

......................... ......................................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis pracownika komórki finansowej)

5
ZA$'CZNIK Nr 2

WZÓR WNIOSKU W SPRAWIE WYP$ATY RÓWNOWA%NIKA

.......................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko funkcjonariusza)

............................................................................
(jednostka organizacyjna S!u#by Wi$ziennej)

WNIOSEK
w sprawie wyp!aty równowa"nika

1. Prosz$ o wyp!acenie równowa#nika w zwi"zku z niewykorzystaniem przys!uguj"cego przejazdu na koszt


jednostki organizacyjnej S!u#by Wi$ziennej w roku .................... w kwocie odpowiadaj"cej cenie biletów na
przejazd w drugiej klasie poci"gu po%piesznego na odleg!o%( 500 km i z powrotem, z uwzgl$dnieniem
posiadanych uprawnie' do przejazdów ulgowych, na nast$puj"ce osoby:

Nazwisko i imi$ Data Stopie' % Przys!uguj"ca


Lp. funkcjonariusza i cz!onków urodzenia pokrewie'stwa posiadanej nale#no%( w UWAGI
rodziny cz!onka ulgi z!otych
rodziny
1

Razem

2. Jednocze%nie o%wiadczam, #e wy#ej wymienione osoby w pkt ...................:


1) nie wykorzysta!y i nie b$d" korzysta( w roku .............. z prawa przejazdu na koszt jednostki
organizacyjnej S!u#by Wi$ziennej z tytu!u s!u#by mojego ma!#onka;
2) spe!niaj" warunki uprawniaj"ce do przejazdu na koszt jednostki organizacyjnej S!u#by Wi$ziennej.

......................................... .................................................
(miejscowo%( i data) (podpis funkcjonariusza)

6
3. Sprawdzono wniosek pod wzgl$dem formalno-rachunkowym:

............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)

4. Sprawdzono wniosek pod wzgl$dem merytorycznym:

............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis osoby sprawdzaj"cej)

5. Zatwierdzam do wyp!aty kwot$ z!otych ...................................................................

(s!ownie z!otych: .................................................................................................................................)

............................... .............................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis kierownika jednostki)

6. Kwot$ z!otych ................ (s!ownie z!otych: ......................................................................................................)

otrzyma!em dnia ....................... .......................................................................


(podpis funkcjonariusza)

7. Dokonano wyp!aty nale#no%ci za rok ........................ i fakt ten odnotowano w karcie uposa#enia.

......................... ......................................................................................................................
(data) (imi$ i nazwisko oraz podpis pracownika komórki finansowej)

7
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 194 ust. 4 ustawy z dnia .............................
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w


rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 16 grudnia
2002 r. w sprawie zwrotu kosztów przejazdu raz w roku %rodkami publicznego
transportu zbiorowego oraz wyp!aty zrycza!towanego równowa"nika pieni#"nego w
razie niewykorzystania przys!uguj$cego przejazdu funkcjonariuszom S!u"by
Wi#ziennej i cz!onkom ich rodzin ((Dz. U. z 2003 r. Nr 1, poz. 9), wydanym na
podstawie art. 72 ust. 4 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761) z pó'n.zm.).

W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do


obowi$zuj$cego rozporz$dzenia.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud"etu, albowiem przygotowywany projekt jest to"samy w tre%ci z
dotychczas obowi$zuj$cym rozporz$dzeniem. Zwrot poniesionych kosztów lub
wyp!ata ewentualnego równowa"nika pieni#"nego zwi$zanego z realizacj$
uprawnienia do jednorazowego przejazdu na koszt s!u"by finansowana jest z § 3070
dzia! 755 rozdzia! 75512 cz#%& 37 ustawy bud"etowej - wydatki osobowe nie
zaliczone do uposa"e+
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/16-kt

8
9
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200…. r.

w sprawie wysoko&ci funduszu na nagrody i zapomogi


dla funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 204 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej Dz. U.


Nr …., poz. ….) zarz$dza si#, co nast#puje:,

§ 1.
1. Wysoko%& funduszu na nagrody roczne, nagrody uznaniowe i zapomogi
dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, tworzonego w ramach %rodków na
uposa"enia funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, wynosi 9,5 % planowanych na dany
rok kalendarzowy %rodków na uposa"enia zasadnicze wraz z dodatkami o
charakterze sta!ym, uj#tych w cz#%ci 37 bud"etu pa+stwa, pozostaj$cych w
dyspozycji Ministra Sprawiedliwo%ci, w tym:
1) 8,5 % z przeznaczeniem na nagrody roczne;
2) 1,0 % z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe i zapomogi.
2. Wysoko%& funduszu mo"e by& podwy"szana przez Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej „Dyrektorem Generalnym”, w
ramach !$cznej sumy %rodków na uposa"enia zasadnicze funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej wraz z dodatkami o charakterze sta!ym i nagrody roczne.

§ 2.
1. Fundusz na nagrody roczne, nagrody uznaniowe i zapomogi tworzy si# w:
1) Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej;
2) okr#gowym Inspektoracie S!u"by Wi#ziennej;
3) zak!adzie karnym i areszcie %ledczym;
4) Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej oraz o%rodkach
szkolenia i o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej.
2. Wysoko%& funduszu ustala:
1) Dyrektor Generalny w:
a) Centralnym Zarz$dzie S!u"by Wi#ziennej,
b) okr#gowych inspektoratach S!u"by Wi#ziennej,
c) Centralnym O%rodku Szkolenia S!u"by Wi#ziennej oraz
d) o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by Wi#ziennej;
2) dyrektor okr#gowy S!u"by Wi#ziennej w:
a) zak!adach karnych i aresztach %ledczych oraz
b) bezpo%rednio mu podleg!ych o%rodkach doskonalenia kadr S!u"by
Wi#ziennej.

§ 3.
1. Prze!o"onym w!a%ciwym do przyznania nagród rocznych, nagród
uznaniowych i zapomóg jest prze!o"ony okre%lony art. 192 ust 4 ustawy z dnia …….
o S!u"bie Wi#ziennej.
2. Nagrody uznaniowe przyznaj$ prze!o"eni, z w!asnej inicjatywy b$d' na
wniosek bezpo%redniego prze!o"onego funkcjonariusza.
3. Zapomogi przyznaj$ prze!o"eni, z w!asnej inicjatywy, na wniosek
bezpo%redniego prze!o"onego funkcjonariusza, organizacji zwi$zku zawodowego
funkcjonariuszy b$d' zainteresowanego funkcjonariusza.

§ 4.
Traci moc rozporz$dzenie Rady Ministrów z dnia 9 listopada 2000 r. w
sprawie wysoko%ci funduszu na nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej (Dz. U. Nr 98, poz. 1065).

§ 5.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI
W porozumieniu:
MINISTER PRACY
I POLITYKI SPO+ECZNEJ

2
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w art.


204 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej. W projekcie utrzymano dotychczasow$ wysoko%&
tworzonego funduszu. Wzorem innych s!u"b mundurowych w projekcie
rozporz$dzenia przewiduje si# mo"liwo%& podwy"szania wysoko%ci funduszu w
ramach !$cznej sumy %rodków na uposa"enia zasadnicze funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej wraz z dodatkami o charakterze sta!ym. Zgodnie z upowa"nieniem
dookre%lono, w jakich jednostkach organizacyjnych jest tworzony fundusz oraz
zakres dysponowania %rodkami finansowymi, co pozwala wy"szym prze!o"onym
przesuwa& te %rodki, maj$c na wzgl#dzie celow$ i racjonalna polityk# w zakresie
dysponowania %rodkami finansowymi. Okre%lono równie" w!a%ciwo%& prze!o"onych
w zakresie przyznawania i wyp!aty nagród i zapomóg, zgodnie z art. 192 ust. 4
ustawy.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Wprowadzenie w "ycie rozporz$dzenia nie spowoduje dodatkowych skutków
finansowych dla bud"etu. ,rodki finansowe przeznaczone na fundusz na nagrody
roczne, nagrody uznaniowe i zapomogi dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
tworzonego w ramach %rodków na uposa"enia funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, w
wysoko%ci 9,5% planowanych na dany rok kalendarzowy %rodków na uposa"enia
zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, zosta!y uj#te w cz#%ci 37 bud"etu
pa+stwa, pozostaj$cych w dyspozycji Ministra Sprawiedliwo%ci i uwzgl#dnione w
bud"ecie pa+stwa na rok 2009 r.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,
w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zosta! udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej

05/17-kt

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE

MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie nagród jubileuszowych funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 206 ust. 5 ustawy z dnia ................................................

o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U........................................................ ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb obliczania i wyp!acania nagrody
jubileuszowej funkcjonariuszowi S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej
„funkcjonariuszem”.

§ 2.
1. Do okresu s!u"by uprawniaj$cego funkcjonariusza do nagrody
jubileuszowej, zwanego dalej „sta"em jubileuszowym", w razie równoczesnego
pozostawania w wi#cej ni" w jednym stosunku pracy albo równoczesnego
pozostawania w stosunku pracy i kontynuowania nauki w szkole wy"szej,
wlicza si# tylko jeden z zako+czonych okresów pracy lub nauki, w wymiarze
korzystniejszym dla funkcjonariusza.
2. Do sta"u jubileuszowego wlicza si#, w przypadku uko+czenia studiów:
1) w wi#cej ni" jednej szkole wy"szej lub na kilku kierunkach studiów - tylko
jeden z tych okresów;
2) przed terminem przewidzianym w programie nauczania - okres do
uzyskania dyplomu ich uko+czenia;
3) w wy"szej szkole zawodowej i kontynuowania nauki na uzupe!niaj$cych
studiach magisterskich - oba te okresy, z uwzgl#dnieniem art. 206 ust. 1
pkt 3
- w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza.

§ 3.
1. Podstaw# obliczania nagrody jubileuszowej stanowi miesi#czne
uposa"enie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze sta!ym, zwane dalej
„uposa"eniem", w wysoko%ci przys!uguj$cej funkcjonariuszowi w dniu wyp!aty
nagrody jubileuszowej, a je"eli jest to dla niego korzystniejsze - w dniu nabycia
prawa do nagrody.
2. W przypadku funkcjonariusza zawieszonego w czynno%ciach s!u"bowych
podstaw# obliczenia wysoko%ci nagrody stanowi miesi#czne uposa"enie w
wysoko%ci przys!uguj$cej mu w przeddzie+ zawieszenia w czynno%ciach s!u"bowych.
3. Podstaw# obliczenia nagrody jubileuszowej wyp!acanej po ustaniu lub
wyga%ni#ciu stosunku s!u"bowego, stanowi uposa"enie w wysoko%ci przys!uguj$cej
funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku s!u"bowym na dzie+ ustania
lub wyga%ni#cia stosunku s!u"bowego, a je"eli jest to korzystniejsze - uposa"enie
przys!uguj$ce w dniu nabycia prawa do nagrody.

§ 4.
1. Nagrod# jubileuszow$ wyp!aca si# niezw!ocznie po nabyciu do niej prawa.
2. Funkcjonariuszowi, który osi$gn$! sta" jubileuszowy w okresie
podlegaj$cym zaliczeniu do sta"u jubileuszowego, lecz bez prawa do uposa"enia,
nagrod# jubileuszow$ wyp!aca si# niezw!ocznie po up!ywie tego okresu.

§ 5.
1. Nagrod# wyp!aca si# funkcjonariuszowi bezpo%rednio do r$k
funkcjonariusza lub w formie bezgotówkowej na rachunek bankowy wskazany przez

2
niego pisemnie, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach mo"e by& ona
przes!ana na adres wskazany przez funkcjonariusza.
2. W razie %mierci lub zagini#cia funkcjonariusza nagrod# wyp!aca si#
osobom, o których mowa w art. 215 ustawy z dnia ……. o S!u"bie Wi#ziennej.

§ 6.
1. Funkcjonariusz dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je"eli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentów potwierdzaj$cych
nabycie tego prawa.
2. Dokumentami potwierdzaj$cymi okresy s!u"by lub pracy, s$ w
szczególno%ci:
1) akt mianowania, o którym mowa w art. 39 ust. 4 ustawy z
dnia…………….. o S!u"bie Wi#ziennej;
2) %wiadectwo s!u"by;
3) %wiadectwo pracy;
4) wyci$g z ksi$"eczki wojskowej;
5) za%wiadczenie w!a%ciwego urz#du pracy o okresach pobierania zasi!ku
dla bezrobotnych;
6) za%wiadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym;
7) za%wiadczenie o uko+czeniu studiów wy"szych okre%laj$ce w
szczególno%ci: dat# rozpocz#cia i zako+czenia studiów, programowy
czas trwania nauki, dat# uzyskania dyplomu.

§ 7.
Funkcjonariusz, który przed dniem wej%cia w "ycie rozporz$dzenia pe!ni!
s!u"b# w S!u"bie Wi#ziennej, zachowuje dotychczas ustalony sta" jubileuszowy.

3
§ 8.
Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 18 grudnia 2002 r.
w sprawie nagród jubileuszowych funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 233,
poz. 1963).

§ 9.

Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia


……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

w porozumieniu:

MINISTER PRACY
I POLITYKI SPO+ECZNEJ

4
UZASADNIENIE

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 206 ust. 5 ustawy z dnia .............................
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).

Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w


rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie nagród
jubileuszowych funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 233, poz. 1963),
wydanego z upowa"nienia art. 107 ust. 3 uchylonej ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r.
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.).

W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do


obowi$zuj$cego rozporz$dzenia, dodano jedynie dwa przepisy. Jeden reguluje
kwesti# obliczenia wysoko%ci nagrody jubileuszowej w przypadku funkcjonariusza
zawieszonego w czynno%ciach s!u"bowych. Podstaw# obliczenia wysoko%ci nagrody
tego funkcjonariusza stanowi miesi#czne uposa"enie w wysoko%ci przys!uguj$cej mu
w przeddzie+ zawieszenia w czynno%ciach s!u"bowych. Natomiast drugi z przepisów
reguluje sposób wyp!aty i przes!ania nagrody funkcjonariuszowi bezpo%rednio lub w
formie bezgotówkowej na rachunek bankowy wskazany przez niego pisemnie, a w
szczególnie uzasadnionych przypadkach, przepis ten przewiduje mo"liwo%&
przes!ania nagrody na adres wskazany przez funkcjonariusza. W razie %mierci lub
zagini#cia funkcjonariusza nagrod# wyp!aca si# cz!onkom pozosta!ej po nim rodzinie.
Powy"sze przepisy wynikaj$ z praktycznego stosowania dotychczas obowi$zuj$cego
rozporz$dzenia, maj$ charakter porz$dkuj$cy dotychczasow$ praktyk# i nie
odbiegaj$ od unormowa+ obowi$zuj$cych w powy"szym zakresie w innych s!u"bach
mundurowych, np. por. rozporz$dzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 listopada
2002 r. w sprawie okresów wliczanych do okresu s!u"by, od którego zale"y nabycie
prawa do nagrody jubileuszowej, oraz zasad jej obliczania i wyp!acania
funkcjonariuszom Agencji Bezpiecze+stwa Wewn#trznego (Dz. Nr 201, poz.1697).

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.

2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do Niezale"nego
Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.

3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.


Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do obowi$zuj$cych
przepisów w tym zakresie w S!u"bie Wi#ziennej.

4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.

5
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.

5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,


w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.

6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.


Projekt niniejszego rozporz$dzenia zosta! udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).

7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.


Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

05/18-kt

6
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200… r.

w sprawie warunków otrzymywania przez funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej


dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie zleconych zada'
wykraczaj(cych poza obowi(zki s#u$bowe

Na podstawie art. 207 ust. 3 ustawy z dnia …………. o S!u"bie Wi#ziennej


(Dz. U. Nr …, poz….) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Ilekro& w rozporz$dzeniu jest mowa o podstawie wynagrodzenia, nale"y
przez to rozumie& wysoko%& kwoty bazowej okre%lonej w ustawie bud"etowej
ustalonej dla funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami".

§ 2.
1. Funkcjonariuszowi, któremu w ramach zada+ wykraczaj$cych poza zakres
jego obowi$zków s!u"bowych zlecono na pi%mie wykonywanie obs!ugi codziennej
powierzonego mu do prowadzenia sprz#tu transportowego, przys!uguje dodatkowe
wynagrodzenie w nast#puj$cej wysoko%ci procentowej od podstawy wynagrodzenia:
1) 0,50% - za obs!ug# codzienn$ autobusu, samochodu ci#"arowego i
samochodu specjalnego lub specjalizowanego na podwoziu samochodu
ci#"arowego o dopuszczalnej masie ca!kowitej przekraczaj$cej 3,5 tony;
2) 0,40% - za obs!ug# codzienn$ samochodu niewymienionego w pkt 1,
ci$gnika rolniczego lub ci#"kiego sprz#tu budowlanego;
3) 0,18% - za obs!ug# codzienn$ motocykla lub innego sprz#tu
transportowego niewymienionego w pkt 1 i 2.
2. Wykonywanie obs!ugi codziennej sprz#tu transportowego u"ytkowanego
przez kilku funkcjonariuszy spoczywa na funkcjonariuszu, który w danej dobie
pierwszy rozpocz$! jego u"ytkowanie, i z tego tytu!u dodatkowe wynagrodzenie
przys!uguje tylko temu funkcjonariuszowi.
3. ($czna kwota dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie obs!ugi
codziennej sprz#tu transportowego nie mo"e przekroczy& na dob# kwoty ustalonej
zgodnie z ust. 1, niezale"nie od ilo%ci funkcjonariuszy u"ytkuj$cych dan$ jednostk#
sprz#tu.

§ 3.
Wysoko%& dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie czynno%ci, o
których mowa w § 2, ustala kierownik w!a%ciwej jednostki organizacyjnej S!u"by
Wi#ziennej.
§ 4.
Przepisów § 1-3 nie stosuje si# do funkcjonariuszy kieruj$cych pojazdami
s!u"bowymi przekazanymi im do eksploatacji na podstawie umowy u"yczenia
samochodu osobowego lub motocykla.

§ 5.
Funkcjonariuszowi posiadaj$cemu wa"ne, wydane na podstawie odr#bnych
przepisów, %wiadectwo kwalifikacyjne uprawniaj$ce do obs!ugi agregatów
pr$dotwórczych i elektrowni o%wietleniowych, któremu zlecono na pi%mie
wykonywanie zada+ wykraczaj$cych poza zakres jego obowi$zków s!u"bowych,
polegaj$cych na konserwacji tego sprz#tu, przys!uguje miesi#cznie dodatkowe
wynagrodzenie w nast#puj$cej wysoko%ci procentowej od podstawy wynagrodzenia:
1) do 4,35% - za bie"$c$ konserwacj# agregatu pr$dotwórczego lub
osprz#tu elektrowni o%wietleniowej w zale"no%ci od jej mocy;
2) do 75% stawki przyj#tej dla jednego urz$dzenia - za bie"$c$ konserwacj#
ka"dego nast#pnego agregatu pr$dotwórczego lub elektrowni
o%wietleniowej;
3) do 5,25% - za jednorazowe przygotowanie do pracy, uruchomienie, a
nast#pnie zakonserwowanie agregatu lub elektrowni o%wietleniowej w
zale"no%ci od jej mocy.
Przepis § 3 stosuje si# odpowiednio.

2
§ 6.
Dodatkowe wynagrodzenie wyp!aca si# za ka"dy miesi$c, na podstawie
imiennej listy zatwierdzonej przez prze!o"onego, w terminie do dnia 20 nast#pnego
miesi$ca. Kwot# tego wynagrodzenia zaokr$gla si# do 10 groszy w gór#.

§ 7.
Traci moc zarz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 sierpnia 1997 r. w
sprawie wynagradzania lekarzy – funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej za
wykonywanie zleconych zada+ wykraczaj$cych poza obowi$zki s!u"bowe (Dz.Urz.
MS Nr 3, poz. 29).

§ 8.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia
……… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie jest wykonaniem upowa"nienia zawartego w


art. 207 ust. 3 ustawy z dnia ………. o S!u"bie Wi#ziennej.
W projekcie okre%lono rodzaje zada+ zleconych, wysoko%& i sposób
obliczania wynagrodzenia oraz tryb jego wyp!acania.
Obecnie problematyk# t# reguluje zarz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z
dnia 14 sierpnia 1997 r. w sprawie wynagradzania lekarzy – funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej za wykonywanie zleconych zada+ wykraczaj$cych poza obowi$zki
s!u"bowe.
W porównaniu ze stanem dotychczasowym projektowane rozporz$dzenie
zawiera ca!kowicie nowe rozwi$zania. S$ one obecnie analogiczne do rozwi$za+
obowi$zuj$cych m.in. w Stra"y Granicznej, Policji, czy w Pa+stwowej Stra"y
Po"arnej. Dotychczasowe rozwi$zania utraci!y sw$ aktualno%& wobec uznania, ze
dy"ur medyczny wykonywany równie" przez lekarzy – funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej wykonywany jest w ramach obowi$zuj$cej normy czasu s!u"by.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.

2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.

3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.


Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.

4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.


Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.

5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*,


w tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz
na rozwój regionów.

6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.


Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).

7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.


Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

31-05-DG

4
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200… r.

w sprawie kosztów pogrzebu funkcjonariusza S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 209 ust. 5 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. Nr …., poz.…..) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
1. Jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, zwana dalej "jednostk$
organizacyjn$", w której funkcjonariusz S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej
"funkcjonariuszem", pe!ni! s!u"b# bezpo%rednio przed %mierci$, pokrywa nast#puj$ce
koszty pogrzebu funkcjonariusza w razie jego %mierci, która nast$pi!a wskutek wypadku
lub choroby pozostaj$cych w zwi$zku ze s!u"b$:
1) przewóz zw!ok funkcjonariusza do miejscowo%ci, w której zmar!y ma by&
pochowany;
2) obs!uga ceremonii pogrzebowej;
3) zakup miejsca pochowania na cmentarzu;
4) zakup trumny albo urny;
5) wybudowanie nagrobka;
6) zakup wie+ca i kwiatów;
7) og!oszenie nekrologu w prasie.
2. Koszty pogrzebu funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, jednostka
organizacyjna pokrywa poprzez zorganizowanie pogrzebu na wniosek rodziny zmar!ego
funkcjonariusza lub z w!asnej inicjatywy, je"eli zmar!y nie pozostawi! rodziny.
§ 2.
Ograniczenie wysoko%ci kwoty wydatków na pokrycie kosztów pogrzebu, o
którym mowa w art. 209 ust. 2 ustawy z dnia …… o S!u"bie Wi#ziennej, zwanej dalej
„ustaw$”, nie obejmuje kosztów og!oszenia nekrologu w prasie przez kierownictwo
Centralnego Zarz$du S!u"by Wi#ziennej oraz zakupu wie+ca lub kwiatów sk!adanych w
jego imieniu w czasie uroczysto%ci pogrzebowych zmar!ego funkcjonariusza,
pokrywanych ze %rodków bud"etowych pozostaj$cych w dyspozycji Dyrektora
Generalnego S!u"by Wi#ziennej.

§ 3.
Podstaw# zwrotu kosztów pogrzebu funkcjonariusza, o których mowa w art. 209
ust. 4 ustawy, po przedstawieniu wyci$gu z aktu zgonu stanowi$ orygina!y rachunków
potwierdzaj$cych pokrycie kosztów pogrzebu, poniesionych przez rodzin# zmar!ego
funkcjonariusza.

§ 4.
Kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe!ni! s!u"b#
bezpo%rednio przed %mierci$, dokonuje zwrotu kosztów pogrzebu, w terminie 14 dni od
dnia z!o"enia dokumentów i rachunków, o których mowa w § 3.

§ 5.

Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r.


w sprawie warunków pokrywania kosztów pogrzebu funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej
ze %rodków w!a%ciwej jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej oraz okre%lenia
cz!onków rodziny, na których przys!uguje zasi!ek pogrzebowy (Dz.U. Nr 206, poz. 2006),
w cz#%ci dotycz$cej wyp!aty kosztów pogrzebu.

2
§ 6.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 209 ust. 5 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w
rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r. w sprawie
warunków pokrywania kosztów pogrzebu funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej ze %rodków
w!a%ciwej jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej oraz okre%lenia cz!onków rodziny,
na których przys!uguje zasi!ek pogrzebowy (Dz.U. Nr 206, poz. 2006).
W projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian w stosunku do
obowi$zuj$cego rozporz$dzenia.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w
procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

32-05-DG

4
Projekt

ROZPORZ!DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200… r.

w sprawie wyp#aty zasi#ków pogrzebowych funkcjonariusza S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 211 ust. 3 ustawy z dnia ………… o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.
U. Nr …., poz.…..) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.

1.Dokumentami wymaganymi do wyp!aty zasi!ku pogrzebowego z tytu!u %mierci


cz!onka rodziny funkcjonariusza s$:
1) je"eli koszty pogrzebu pokrywa funkcjonariusz:
a) wyci$g z aktu zgonu cz!onka rodziny, a w razie pogrzebu dziecka martwo
urodzonego lub niezdolnego do "ycia - za%wiadczenie stwierdzaj$ce, "e
dziecko urodzi!o si# martwe lub niezdolne do "ycia,
b) orygina!y rachunków obejmuj$cych zasadnicze koszty pogrzebu, a w
szczególno%ci zakupu trumny lub miejsca pochowania na cmentarzu;
2) je"eli koszty pogrzebu pokrywa inna osoba:
a) dokument, o którym mowa w pkt 1 lit. a,
b) orygina!y rachunków faktycznie poniesionych kosztów pogrzebu.
2. Dokumentami wymaganymi do wyp!aty wyrównania zasi!ku pogrzebowego s$:
1) wyci$g z aktu zgonu;
2) orygina! dokumentu stwierdzaj$cego wysoko%& ni"szego zasi!ku
pogrzebowego przyznanego funkcjonariuszowi z tytu!u %mierci cz!onka
rodziny.
3. Jako dowód poniesionych przez funkcjonariusza kosztów pogrzebu cz!onka
rodziny uznaje si# równie" wystawione na inn$ osob# orygina!y rachunków, o których
mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, a w przypadku ubiegania si# o wyrównanie zasi!ku - orygina!
dokumentu stwierdzaj$cego wysoko%& zasi!ku pogrzebowego przyznanego innej osobie
na podstawie odr#bnych przepisów, je"eli osoba ta z!o"y na pi%mie o%wiadczenie, "e
koszty pogrzebu zosta!y pokryte ze %rodków finansowych funkcjonariusza albo przez
niego zwrócone. O%wiadczenie nie jest wymagane, je"eli rachunki lub dokumenty
wystawione zosta!y na ma!"onka funkcjonariusza.

§ 2.
Kierownika jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej, dokonuje wyp!aty
zasi!ku pogrzebowego, w terminie 14 dni od dnia z!o"enia dokumentów i rachunków.

§ 3.

Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r.


w sprawie warunków pokrywania kosztów pogrzebu funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej
ze %rodków w!a%ciwej jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej oraz okre%lenia
cz!onków rodziny, na których przys!uguje zasi!ek pogrzebowy (Dz.U. Nr 206, poz. 2006),
w cz#%ci dotycz$cej wyp!aty zasi!ku pogrzebowego.

§ 4.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

2
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 211 ust. 3 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Obecnie problematyka obj#ta niniejszym projektem jest uregulowana w
rozporz$dzeniu Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r. w sprawie
warunków pokrywania kosztów pogrzebu funkcjonariusza S!u"by Wi#ziennej ze %rodków
w!a%ciwej jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej oraz okre%lenia cz!onków rodziny,
na których przys!uguje zasi!ek pogrzebowy (Dz.U. Nr 206, poz. 2006).
W zakresie trybu i dokumentów w projekcie rozporz$dzenia nie dokonano zmian
w stosunku do obowi$zuj$cego rozporz$dzenia.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie
Informacji Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w
procesie stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

26/05/BS

3
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie pomocy finansowej na kszta#cenie dzieci funkcjonariuszy S#u$by


Wi%ziennej, których &mier* nast(pi#a w zwi(zku ze s#u$b(

Na podstawie art. 212 ust. 3 ustawy z dnia .........................................................

o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U........................................................ ) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owe warunki i tryb przyznawania pomocy
finansowej przeznaczonej na kszta!cenie dzieci b#d$cych na utrzymaniu zmar!ych
funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, których %mier&
nast$pi!a w zwi$zku ze s!u"b$.

§ 2.
Ilekro& w dalszych przepisach jest mowa bez bli"szego okre%lenia o:
1) pomocy - nale"y przez to rozumie& pomoc, o której mowa w art. 212 ust. 1 i
2 ustawy z dnia ....................................................................................o S!u"bie Wi#ziennej,
zwanej dalej „ustaw$";
2) dziecku - nale"y przez to rozumie& zst#pnego, któremu na podstawie art.
212 ust. 1 i 2 ustawy przys!uguje pomoc finansowa na kszta!cenie.
§ 3.
Pomoc przyznaje Dyrektor Generalny S!u"by Wi#ziennej, zwany dalej
„Dyrektorem Generalnym”, w drodze decyzji administracyjnej i wyp!aca
j$ ze %rodków b#d$cych w jego dyspozycji.

§ 4.
1. Wniosek o przyznanie pomocy, zwany dalej „wnioskiem", sk!ada
do Dyrektora Generalnego dziecko albo jego przedstawiciel ustawowy.
2. Wniosek sk!ada si# za po%rednictwem, w!a%ciwego ze wzgl#du na sta!e
miejsce pe!nienia s!u"by zmar!ego funkcjonariusza, kierownika jednostki organizacyjnej
S!u"by Wi#ziennej, w terminie:
1) do dnia 31 lipca - w przypadku uczniów szkó! publicznych i niepublicznych o
uprawnieniach szkó! publicznych dla m!odzie"y i dla doros!ych;
2) do dnia 30 wrze%nia - w przypadku s!uchaczy zak!adów kszta!cenia
nauczycieli i kolegiów pracowników s!u"b spo!ecznych oraz studentów szkó!
wy"szych.
3. Wniosek powinien zawiera& w szczególno%ci:
1) imi#, nazwisko i adres zamieszkania dziecka, oraz imi#, nazwisko i adres
zamieszkania wnioskodawcy - je%li nie jest nim dziecko;
2) numer i dat# wydania aktu zgonu funkcjonariusza oraz oznaczenie organu
wydaj$cego akt zgonu;
3) numer i dat# wydania orzeczenia komisji lekarskiej ustalaj$cej zwi$zek zgonu
funkcjonariusza ze s!u"b$ oraz oznaczenie komisji wydaj$cej to orzeczenie.
4. Do wniosku do!$cza si#:
1) informacje, w jakiej placówce o%wiatowej lub uczelni dziecko zamierza
rozpocz$& lub kontynuowa& nauk#, wraz ze wskazaniem ilo%ci semestrów
nauki w danym roku szkolnym lub akademickim;
2) zobowi$zanie do niezw!ocznego zawiadomienia o przerwaniu nauki w trakcie
roku szkolnego lub akademickiego.
5. Kierownik jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej przesy!a niezw!ocznie
wniosek wraz ze swoim stanowiskiem do Dyrektora Generalnego.

2
§ 5.

1. Pomoc przyznawana jest jednorazowo w roku szkolnym lub akademickim i


wynosi:
1) dla uczniów szkó! publicznych i niepublicznych - dwukrotno%& przeci#tnego
miesi#cznego uposa"enia funkcjonariusza;
2) dla s!uchaczy zak!adów kszta!cenia nauczycieli i kolegiów pracowników s!u"b
spo!ecznych oraz studentów szkó! wy"szych - trzykrotno%& przeci#tnego
miesi#cznego uposa"enia funkcjonariusza.
2. Pomoc wyp!acana jest w dwóch równych ratach:
1) pierwsza rata, za okres od wrze%nia do grudnia, wyp!acana jest w terminie
do dnia 30 listopada;
2) druga rata, za okres od stycznia do czerwca, wyp!acana jest w terminie do
dnia 30 kwietnia.
3. Je"eli w danym roku szkolnym lub akademickim nauka obejmuje tylko jeden
semestr, pomoc jest przyznawana i wyp!acana w wysoko%ci odpowiadaj$cej jednej
racie, w terminie odpowiednim do okresu odbywania nauki.
4. Pomoc wyp!aca si# na rachunek bankowy dziecka lub jego ustawowego
przedstawiciela.

§ 6.
1. W przypadku nieuzyskania promocji do klasy programowo wy"szej lub
niezaliczenia roku studiów pomoc w kolejnym roku nie przys!uguje.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, spowodowanym okoliczno%ciami
niezale"nymi od dziecka, w szczególno%ci d!ugotrwa!$ chorob$, pomoc w kolejnym roku
mo"e zosta& przyznana.
3. Do przyznania pomocy, o której mowa w ust. 2, stosuje si# odpowiednio § 4.
Do wniosku do!$cza si# dokumentacj# potwierdzaj$c$ okoliczno%ci, o których mowa w
ust. 2.

§ 7.
1. W przypadku przerwania nauki po wydaniu decyzji o przyznaniu pomocy, a
przed wyp!aceniem pierwszej lub drugiej raty tej pomocy, dziecko lub jego
3
przedstawiciel ustawowy zobowi$zany jest do niezw!ocznego powiadomienia o tym
fakcie Dyrektora Generalnego.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, Dyrektor Generalny wydaje decyzj# o
wstrzymaniu wyp!aty pomocy.

§ 8.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ………
o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. Nr…, poz. …..).

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

4
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 212 ust. 3 ustawy z dnia ............................. o
S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Problematyka obj#ta niniejszym projektem nie by!a dotychczas uregulowana na
podstawie ustawy z dnia 28 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. z 2002 r. Nr
207, poz. 1761 z pó'n.zm.).
Tworzenie odr#bnego systemu pomocy na kszta!cenie sierot po poleg!ych w
s!u"bie funkcjonariuszach ma w ocenie S!u"by Wi#ziennej bardzo istotne znaczenie.
)$daj$c w %lubowaniu, by funkcjonariusze „stawiali siebie i swoje si!y do
dyspozycji s!u"by”, pa+stwo musi wykaza&, "e dostrzega zagro"enia wynikaj$ce z
pe!nienia s!u"by w S!u"bie Wi#ziennej oraz, "e funkcjonariusze tej s!u"by, w przypadku
nara"enia swojego "ycia, mog$ liczy&, "e cz!onkowie ich rodzin traktowani b#d$ w
sposób szczególny. Gest ze strony formacji pozwalaj$cy na bezpieczne zdobycie
wykszta!cenia dziecka pozbawionemu opieki jednego z rodziców i jednocze%nie
poddanemu traumatycznemu prze"yciu ma wymiar symboliczny i posiada ogromne
znaczenie dla kszta!towania po"$danych postawa funkcjonariuszy.
Ograniczenie przez ustawodawc# grupy ewentualnych beneficjentów przepisu
do uczniów szkó! ponad gimnazjalnych podyktowany jest tym, "e w!a%nie na tym etapie
koszty kszta!cenia s$ najwy"sze – cz#sto zwi$zane z wyjazdem poza miejsce sta!ego
zamieszkania.
Projekt generalnie nie przewiduje zwracania pomocy. Nak!ada jednak na
beneficjentów pomocy obowi$zek informowania Dyrektora Generalnego o fakcie
przerwania nauki przez dziecko. Dyrektor Generalny wydaje w takim przypadku decyzj#
o wstrzymaniu wyp!aty niewyp!aconych do momentu powiadomienia rat pomocy.
Ewentualne skutki finansowe wej%cia w "ycie rozporz$dzenia znajduj$ pokrycie
w bud"ecie S!u"by Wi#ziennej. Aktualnie nie przewiduje si# z tego tytu!u skutków
finansowych. Ostatnie wypadki %mierci w s!u"bie mia!y miejsce ZK w Gda+sku –
Przeróbce w roku (zosta! zabity wychowawca) i kierowca w A, w Olsztynie w 1996 r.
Celem regulacji jest okre%lenie zasad wyp!acania pomocy finansowej przeznaczonej na
kszta!cenie sierot po poleg!ych w s!u"bie funkcjonariuszach, ale przyznanie tej pomocy
ma te" po%redni wp!yw na morale ca!ej formacji.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.

2. Konsultacje spo#eczne.
Przedmiotowy projekt zostanie przekazany do opiniowania przez Zarz$d G!ówny
Niezale"nego Samorz$dnego Zwi$zku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników
Wi#ziennictwa.

3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.

5
Przechodz$c do skutków finansowych zwi$zanych z wprowadzeniem pomocy w
zakresie kszta!cenia dzieci poleg!ych w s!u"bie funkcjonariuszy, informuj#, "e roczny
koszt tej pomocy w odniesieniu do dzieci (uczniów szkó! publicznych i niepublicznych)
b#dzie wynosi!:
{1523,29 (kwota bazowa w 2008r.) x 2,48 (wska'nik wielokrotno%ci na 2008r.) x
103,9% (planowana waloryzacja na 2009r.)} x 2 = 7 850,18 z!. na 1 dziecko
Natomiast w odniesieniu do pozosta!ych s!uchaczy i studentów kwota ta
wyniesie:
(1523,29 x 2,48 x 103,9) x 3 = 11 775,28 z! na 1 osob#
Nale"y nadmieni&, "e aktualnie ta forma pomocy mo"e mie& zastosowanie do 5
(pi#ciu) osób.

4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.


Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.

5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w


tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.

6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.


Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).

7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.


Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

33-05-DG

6
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia ............................................. r.

w sprawie okre&lenia prze#o$onych w#a&ciwych do dokonywania potr(ce'


z uposa$enia funkcjonariuszy S#u$by Wi%ziennej oraz trybu post%powania
w tych sprawach

(Dz. U. z dnia .......................................... r.)

Na podstawie art. 227 ust. 3 ustawy z dnia ................................... r. o S!u"bie


Wi#ziennej (Dz. U. Nr ..., poz. .......) zarz$dza si#, co nast#puje:

§ 1. Prze!o"onym w!a%ciwym do dokonywania potr$ce+ z uposa"enia funkcjonariusza


S!u"by Wi#ziennej, zwanego dalej "funkcjonariuszem", jest kierownik jednostki
organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej w!a%ciwej w sprawach wyp!acania uposa"enia
funkcjonariusza, zwany dalej „kierownikiem jednostki”.

§ 2. Z uposa"enia funkcjonariusza za jego zgod$, wyra"on$ na pi%mie, mog$ by&


dokonywane potr$cenia z tytu!u zobowi$za+:
1) zap!aty odszkodowania, przewidzianych w przepisach o odpowiedzialno%ci
maj$tkowej funkcjonariuszy Policji, Stra"y Granicznej, Biura Ochrony Rz$du,
Pa+stwowej Stra"y Po"arnej, S!u"by Wi#ziennej, Agencji Bezpiecze+stwa
Wewn#trznego, Agencji Wywiadu, S!u"by Kontrwywiadu Wojskowego, S!u"by
Wywiadu Wojskowego i Centralnego Biura Antykorupcyjnego;
2) wobec pracowniczej kasy zapomogowo - po"yczkowej;
3) innych, wskazanych przez funkcjonariusza.

§ 3. 1. Potr$ce+ z uposa"enia dokonuje si#:


1) w zwi$zku z egzekucj$ nale"no%ci:
a) obj#tych s$dowymi lub administracyjnymi tytu!ami wykonawczymi - na wezwanie
komornika s$dowego lub organu egzekucyjnego w!a%ciwego do prowadzenia
egzekucji administracyjnej,
b) na podstawie odr#bnych przepisów - na pisemne wezwanie w!a%ciwego organu
lub wierzyciela, które okre%la dok!adn$ kwot# podlegaj$c$ potr$ceniu i powo!uje
odpowiedni przepis zobowi$zuj$cy do potr$cenia;
2) w przypadkach, o których mowa w § 2 pkt 2 i 3 - na podstawie zestawienia kwot
podlegaj$cych potr$ceniu, sporz$dzonego przez w!a%ciwy organ lub upowa"nione
osoby.
2. Potr$cenia na zaspokojenie nale"no%ci z tytu!u %wiadcze+ alimentacyjnych oraz
nale"no%ci z tytu!u odpowiedzialno%ci maj$tkowej za szkody wyrz$dzone w mieniu
Skarbu Pa+stwa znajduj$cym si# w dyspozycji jednostek organizacyjnych S!u"by
Wi#ziennej mog$ by& dokonywane równie" bez post#powania egzekucyjnego, na
wniosek wierzyciela, po przed!o"eniu przez niego tytu!u wykonawczego b$d'
dobrowolnego zobowi$zania do zap!aty odszkodowania.
3. Przepisu ust. 2 nie stosuje si#, je"eli:
1) %wiadczenia alimentacyjne maj$ by& potr$cone na rzecz kilku wierzycieli, a !$czna
suma, która mo"e by& potr$cona, nie wystarcza na pokrycie wszystkich zobowi$za+
alimentacyjnych;
2) uposa"enie zosta!o zaj#te w trybie egzekucji s$dowej lub administracyjnej.
4. Potr$cenia z tytu!u nieusprawiedliwionej nieobecno%ci funkcjonariusza w s!u"bie lub
zawinionej niemo"no%ci pe!nienia przez niego obowi$zków s!u"bowych dokonuje si#
na podstawie, zatwierdzonego przez kierownika jednostki, imiennego wykazu
uwzgl#dniaj$cego liczb# dni, za które nie przys!uguje uposa"enie oraz kwot#
podlegaj$c$ zwrotowi.

§ 4. 1. W przypadku przeniesienia funkcjonariusza do innej jednostki organizacyjnej


S!u"by Wi#ziennej dotychczasowa jednostka organizacyjna wystawia
za%wiadczenie, w którym okre%la kwoty dokonanych ju" potr$ce+, pozosta!ego
zad!u"enia oraz wysoko%& miesi#cznych bie"$cych obci$"e+ i przekazuje je do
nowej jednostki organizacyjnej wraz z posiadanymi dokumentami stanowi$cymi
podstaw# do prowadzenia egzekucji.

2
2. Jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej, do której funkcjonariusz zosta!
przeniesiony, zawiadamia organ egzekucyjny o otrzymaniu dokumentów
stanowi$cych podstaw# do prowadzenia egzekucji i na ich podstawie dokonuje
dalszych potr$ce+.
3. W przypadku zawieszenia, wstrzymania lub przywrócenia funkcjonariuszowi wyp!aty
pe!nego uposa"enia jednostka organizacyjna S!u"by Wi#ziennej zawiadamia o tym
organ egzekucyjny lub wierzyciela, na których wezwanie dokonuje si# potr$ce+.

§ 5. Kwoty potr$ce+ komórka finansowa jednostki organizacyjnej S!u"by Wi#ziennej


przekazuje zgodnie z dyspozycj$ funkcjonariusza, organów egzekucyjnych lub
wierzycieli, na których wezwanie dokonuje si# potr$cenia.

§ 6. Traci moc rozporz$dzenie Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r.


w sprawie okre%lenia prze!o"onych w!a%ciwych do dokonywania potr$ce+
z uposa"enia funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej oraz trybu post#powania w tych
sprawach (Dz.U.Nr 206, poz. 2007).

§ 7. Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie po up!ywie 14 dni od dnia og!oszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

3
UZASADNIENIE

Projektowane rozporz$dzenie stanowi wykonanie delegacji zawartej w art. 227


ust. 3 ustawy z dnia ................................r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U. Nr ..., poz.
.......). Projekt rozporz$dzenia okre%la w szczególno%ci:
1. prze!o"onych w!a%ciwych do dokonywania potr$ce+ z uposa"enia funkcjonariuszy
S!u"by Wi#ziennej,
2. podstawy do dokonywania potr$ce+,
3. sposób post#powania z kwotami potr$conymi.
Regulacje zawarte w projektowanym rozporz$dzeniu nie ró"ni$
si# merytorycznie od obowi$zuj$cych uregulowa+ okre%lonych w rozporz$dzeniu
Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 13 listopada 2003 r. w sprawie okre%lenia prze!o"onych
w!a%ciwych do dokonywania potr$ce+ z uposa"enia funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej
oraz trybu post#powania w tych sprawach (Dz. U. Nr 206, poz. 2007).

Ocena skutków regulacji

Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy, konkurencyjno%&


zewn#trzn$ i wewn#trzn$ oraz na rozwój regionalny.
Regulacja przewidziana w projekcie oddzia!uje na funkcjonariuszy S!u"by
Wi#ziennej.
Wprowadzenie regulacji obj#tych niniejszym rozporz$dzeniem nie spowoduje
dodatkowych skutków finansowych dla bud"etu pa+stwa.
Przedmiot rozporz$dzenia nie jest obj#ty regulacj$ prawa Unii Europejskiej.

05/19-kt

4
5
Projekt

ROZPORZ!DZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWO"CI

z dnia 200 r.

w sprawie szczegó#owego trybu wykonywania czynno&ci zwi(zanych


z post%powaniem dyscyplinarnym w stosunku do funkcjonariuszy
S#u$by Wi%ziennej

Na podstawie art. 263 ustawy z dnia ....................................................................


o S!u"bie Wi#ziennej (Dz. U................................................................... ) zarz$dza si#, co
nast#puje:

§ 1.
Rozporz$dzenie okre%la szczegó!owy tryb wykonywania czynno%ci zwi$zanych
z post#powaniem dyscyplinarnym w stosunku do funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej,
zwanych dalej „funkcjonariuszami”, w tym obieg dokumentów zwi$zanych z
post#powaniem dyscyplinarnym, zwanych dalej „dokumentami", prostowanie b!#dów
pisarskich, rachunkowych i innych oczywistych omy!ek oraz wzory postanowie+ i innych
dokumentów sporz$dzanych w post#powaniu dyscyplinarnym.

§ 2.
1. Dokumenty mo"na dor#cza& bezpo%rednio, przekazywa& przesy!k$ listow$,
poczt$ elektroniczn$, faksem lub przy u"yciu innych %rodków !$czno%ci.
2. Obieg dokumentów prowadzi si# w taki sposób, aby ich tre%& nie by!a
udost#pniona osobom niepowo!anym.
§ 3.
Rzecznik dyscyplinarny przekazuje niezw!ocznie prze!o"onemu
dyscyplinarnemu dokumenty w sprawach dyscyplinarnych zastrze"onych do jego
w!a%ciwo%ci.

§ 4.
Dokumenty sk!adane przez obwinionego w!$cza si# niezw!ocznie do akt
post#powania dyscyplinarnego ze wskazaniem daty ich z!o"enia.

§ 5.
Wniosek prze!o"onego dyscyplinarnego o przed!u"enie terminu prowadzenia
czynno%ci dowodowych w post#powaniu dyscyplinarnym sk!ada si# wy"szemu
prze!o"onemu dyscyplinarnemu w!a%ciwemu do wydania w tym przedmiocie
postanowienia, nie pó'niej ni" 5 dni przed up!ywem tego terminu.

§ 6.
Rzecznik dyscyplinarny, który za zgod$ prze!o"onego dyscyplinarnego korzysta
z pomocy innego rzecznika dyscyplinarnego przy przeprowadzaniu czynno%ci
dowodowych w post#powaniu dyscyplinarnym, sporz$dza odpowiedni$ notatk# i w!$cza
j$ do akt post#powania dyscyplinarnego. Notatka powinna zawiera& oznaczenie
rzecznika dyscyplinarnego, który b#dzie udziela! pomocy, oraz zakres powierzonych do
przeprowadzenia czynno%ci dowodowych w post#powaniu dyscyplinarnym.

§ 7.
Prze!o"ony dyscyplinarny, który wyda! orzeczenie w pierwszej instancji, w
przypadku wniesienia odwo!ania, przekazuje je wy"szemu prze!o"onemu
dyscyplinarnemu wraz z aktami post#powania dyscyplinarnego, aktami osobowymi
obwinionego oraz swoim stanowiskiem w terminie 7 dni od dnia, w którym otrzyma!
odwo!anie.

2
§ 8.
Prostowanie b!#dów pisarskich i rachunkowych oraz innych oczywistych omy!ek
w protoko!ach sporz$dzonych w toku post#powania dyscyplinarnego wymaga opisania
przez osob# sporz$dzaj$c$ protokó! przed jego podpisaniem.

§ 9.

Okre%la si# wzory:


1) postanowienia o ustaleniu w!a%ciwo%ci prze!o"onego dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 1 do rozporz$dzenia;
2) postanowienia o wszcz#ciu post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik
nr 2 do rozporz$dzenia;
3) postanowienia o przej#ciu post#powania dyscyplinarnego do prowadzenia,
stanowi$cego za!$cznik nr 3 do rozporz$dzenia;
4) postanowienia o odmowie wszcz#cia post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego
za!$cznik nr 4 do rozporz$dzenia;
5) protoko!u przyj#cia pisemnych wyja%nie+ i wys!uchania obwinionego w trybie art.
241 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej, stanowi$cego za!$cznik nr 5 do rozporz$dzenia;
6) postanowienia o wy!$czeniu albo odmowie wy!$czenia prze!o"onego
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 6 do rozporz$dzenia;
7) postanowienia o wy!$czeniu albo odmowie wy!$czenia rzecznika dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 7 do rozporz$dzenia;
8) protoko!u przes!uchania %wiadka, stanowi$cego za!$cznik nr 8 do rozporz$dzenia;
9) protoko!u ogl#dzin, stanowi$cego za!$cznik nr 9 do rozporz$dzenia;
10) protoko!u z przeprowadzonych czynno%ci, stanowi$cego za!$cznik nr 10 do
rozporz$dzenia;
11) postanowienia o zmianie albo uzupe!nieniu zarzutów, stanowi$cego za!$cznik nr 11
do rozporz$dzenia;
12) protoko!u przes!uchania obwinionego, stanowi$cego za!$cznik nr 12 do
rozporz$dzenia;

3
13) protoko!u przyj#cia pisemnych wyja%nie+ obwinionego, stanowi$cego za!$cznik nr
13 do rozporz$dzenia;
14) postanowienia o odmowie udost#pnienia akt, stanowi$cego za!$cznik nr 14 do
rozporz$dzenia;
15) postanowienia o odmowie uwzgl#dnienia wniosku dowodowego, stanowi$cego
za!$cznik nr 15 do rozporz$dzenia;
16) postanowienia o przed!u"eniu czynno%ci dowodowych do 2 miesi#cy, stanowi$cego
za!$cznik nr 16 do rozporz$dzenia;
17) postanowienia o zawieszeniu post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego
za!$cznik nr 17 do rozporz$dzenia;
18) postanowienia o podj#ciu zawieszonego post#powania dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 18 do rozporz$dzenia;
19) protoko!u zapoznania obwinionego albo obro+cy z aktami post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 19 do rozporz$dzenia;
20) postanowienia o odmowie uzupe!nienia akt post#powania dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 20 do rozporz$dzenia;
21) protoko!u zapoznania obwinionego albo obro+cy z uzupe!nionymi aktami
post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 21 do rozporz$dzenia;
22) postanowienia o zako+czeniu czynno%ci dowodowych, stanowi$cego za!$cznik nr 22
do rozporz$dzenia;
23) orzeczenia, stanowi$cego za!$cznik nr 23 do rozporz$dzenia;
24) postanowienia o uchyleniu postanowienia o zako+czeniu czynno%ci dowodowych,
stanowi$cego za!$cznik nr 24 do rozporz$dzenia;
25) raportu w sprawie wys!uchania obwinionego, stanowi$cego za!$cznik nr 25 do
rozporz$dzenia;
26) postanowienia o stwierdzeniu niedopuszczalno%ci odwo!ania albo uchybieniu
terminu do wniesienia odwo!ania, stanowi$cego za!$cznik nr 26 do rozporz$dzenia;
27) postanowienia w sprawie przywrócenia albo odmowy przywrócenia terminu do
wniesienia odwo!ania, stanowi$cego za!$cznik nr 27 do rozporz$dzenia.
28) postanowienia o wstrzymaniu albo odmowie wstrzymania wykonania orzeczenia,
stanowi$cego za!$cznik nr 28 do rozporz$dzenia;

4
29) protoko!u zapoznania obwinionego albo obro+cy z materia!ami uzyskanymi w
wyniku uzupe!nienia materia!u dowodowego, stanowi$cego za!$cznik nr 29 do
rozporz$dzenia;
30) orzeczenia wydanego w post#powaniu odwo!awczym, stanowi$cego za!$cznik nr 30
do rozporz$dzenia;
31) postanowienia o odmowie zwolnienia od z!o"enia zeznania albo odpowiedzi na
pytania, stanowi$cego za!$cznik nr 31 do rozporz$dzenia;
32) postanowienia o zatarciu kary dyscyplinarnej, stanowi$cego za!$cznik nr 32 do
rozporz$dzenia;
33) postanowienia o wznowieniu post#powania dyscyplinarnego, stanowi$cego
za!$cznik nr 33 do rozporz$dzenia;
34) postanowienia o odmowie wznowienia post#powania dyscyplinarnego,
stanowi$cego za!$cznik nr 34 do rozporz$dzenia;
35) postanowienia wydanego w drugiej instancji w trybie wznowienia post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 35 do rozporz$dzenia;
36) orzeczenia wydanego w pierwszej instancji w trybie wznowienia post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 36 do rozporz$dzenia;
37) postanowienia wydanego w drugiej instancji po rozpatrzeniu za"alenia lub wniosku o
ponowne rozpatrzenie sprawy, stanowi$cego za!$cznik nr 37 do rozporz$dzenia;
38) orzeczenia wydanego w drugiej instancji w trybie wznowienia post#powania
dyscyplinarnego, stanowi$cego za!$cznik nr 38 do rozporz$dzenia;
39) rejestru wymierzonych kar dyscyplinarnych, stanowi$cego za!$cznik nr 39 do
rozporz$dzenia.

5
§ 10.
Rozporz$dzenie wchodzi w "ycie z dniem wej%cia w "ycie ustawy z dnia ….. o
S!u"bie Wi#ziennej. 1)

MINISTER SPRAWIEDLIWO"CI

1)
Rozporz"dzenie by!o poprzedzone rozporz"dzeniem Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 listopada 1996 r. w sprawie
regulaminu dyscyplinarnego funkcjonariuszy S!u#by Wi$ziennej (Dz. U. Nr 135, poz. 634, z 1999 r. Nr 22, poz. 211, z 2000 r. Nr
9, poz. 128), które na podstawie art. 273 ust. 1 ustawy z dnia …. o S!u#bie Wi$ziennej utraci!o moc z dniem wej%cia w #ycie tej
ustawy.

6
Za!)czniki do rozporz"dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia
....................................................... 200 r. (poz. )

ZA$'CZNIK Nr 1

WZÓR
…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ………………....
.............................................................................................................................................
(oznaczenie wy"szego prze!o"onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………........r.

o ustaleniu w!a*ciwo*ci prze!o"onego dyscyplinarnego

Na podstawie art. 230 ust. 7 i 8 pkt ……… ustawy z dnia …………………………………......................


o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

ustali( ..................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

jako w!a%ciwego prze!o#onego dyscyplinarnego w stosunku do


..................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

Uzasadnienie
..................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

Wyk. w …………… egz.

7
ZA$'CZNIK Nr 2

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ……….
........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………........r.

o wszcz#ciu post#powania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 239 ust. ….. pkt…..……. lit. ……. i ust. 6 ustawy z dnia
…………………………………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

1. Wszcz"( post$powanie dyscyplinarne przeciwko:


.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

i przedstawi( zarzut(y) nast$puj"cej tre%ci:


.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów wraz z kwalifikacj" prawn" przewinienia dyscyplinarnego)
2. Do prowadzenia post$powania dyscyplinarnego wyznaczy(:
.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego lub rzeczników dyscyplinarnych)

Uzasadnienie
..................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

8
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

Na podstawie art. 247. 1. ustawy o S!u#bie Wi$ziennej w toku post$powania dyscyplinarnego


obwiniony ma prawo do:
1) odmowy sk!adania wyja%nie';
2) zg!aszania wniosków dowodowych;
3) przegl"dania akt post$powania dyscyplinarnego oraz sporz"dzania z nich notatek, z zastrze#eniem
ust. 2;
4) ustanowienia obro'cy, którym mo#e by( adwokat, radca prawny lub wskazany przez obwinionego
funkcjonariusz, który wyrazi! zgod$ na reprezentowanie obwinionego w toku post$powania
dyscyplinarnego i post$powania odwo!awczego;
5) wnoszenia do prze!o#onego dyscyplinarnego za#ale' na postanowienia wydane w toku
post$powania przez rzecznika dyscyplinarnego, w terminie 7 dni od dnia dor$czenia i w przypadkach
wskazanych w ustawie; od postanowie' wydanych przez prze!o#onego dyscyplinarnego za#alenie
przys!uguje do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego, z zastrze#eniem art. 252 ust. 8.
2. Rzecznik dyscyplinarny mo#e, w drodze postanowienia, odmówi( udost$pnienia akt, je#eli
sprzeciwia si$ temu dobro post$powania dyscyplinarnego. Na postanowienie przys!uguje za#alenie.
3. Ustanowienie obro'cy uprawnia go do dzia!ania w ca!ym post$powaniu dyscyplinarnym, nie
wy!"czaj"c czynno%ci po uprawomocnieniu si$ orzeczenia, je#eli nie zawiera ogranicze'. O zmianie
zakresu pe!nomocnictwa uprawniaj"cego do dzia!ania w post$powaniu dyscyplinarnym lub o jego
cofni$ciu obwiniony niezw!ocznie zawiadamia obro'c$ oraz rzecznika dyscyplinarnego.
4. Obro'ca nie mo#e podejmowa( czynno%ci na niekorzy%( obwinionego. Mo#e on zrezygnowa( z
reprezentowania obwinionego w toku post$powania dyscyplinarnego, zawiadamiaj"c o tym obwinionego
oraz rzecznika dyscyplinarnego. Do czasu ustanowienia nowego obro'cy, jednak nie d!u#ej ni# 14 dni od
dnia zawiadomienia obwinionego, obro'ca jest obowi"zany podejmowa( niezb$dne czynno%ci.
5. Udzia! obro'cy w post$powaniu dyscyplinarnym nie wy!"cza osobistego dzia!ania w nim
obwinionego.
6. Orzeczenia, postanowienia, zawiadomienia i inne pisma, wydane w toku post$powania
dyscyplinarnego, dor$cza si$ obwinionemu oraz obro'cy, je#eli zosta! ustanowiony. W razie dor$czenia
obwinionemu i obro'cy w ró#nych terminach pisma, od którego przys!uguje odwo!anie lub za#alenie,
termin do z!o#enia odwo!ania lub za#alenia liczy si$ od dnia dor$czenia, dla ka#dego nich z osobna.
7. Wniosek dowodowy obwiniony zg!asza na pi%mie rzecznikowi dyscyplinarnemu, który rozstrzyga o
uwzgl$dnieniu wniosku albo odmawia, w drodze postanowienia, uwzgl$dnienia wniosku, je#eli:
1) okoliczno%(, która ma by( udowodniona, nie ma znaczenia dla rozstrzygni$cia sprawy albo jest ju#
udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy;
2) dowód jest nieprzydatny do stwierdzenia danej okoliczno%ci lub nie da si$ przeprowadzi(;
3) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne.
8. Na postanowienie w przedmiocie nieuwzgl$dnienia wniosku dowodowego przys!uguje za#alenie.
9. Nieusprawiedliwiona nieobecno%( obwinionego w s!u#bie oraz nieusprawiedliwione
niestawiennictwo na wezwanie rzecznika dyscyplinarnego nie wstrzymuj" biegu post$powania
dyscyplinarnego.

Wyk. w …………… egz.

9
ZA$'CZNIK Nr 3

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ………………....
.............................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………........r.

o przej#ciu post#powania dyscyplinarnego do prowadzenia

Na podstawie art. 230 ust. 4*),


ustawy z dniaart. 239 ust. 2*)
…………………………………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

1. Przej"( do prowadzenia post$powanie dyscyplinarne przeciwko:


.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

obwinionemu o to, #e:


.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
2. Do prowadzenia post$powania dyscyplinarnego wyznaczy(:
.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego lub rzeczników dyscyplinarnych)

Uzasadnienie
.........................................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

10
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

1. Na podstawie art. 247. 1. ustawy o S!u#bie Wi$ziennej w toku post$powania dyscyplinarnego


obwiniony ma prawo do:
1) odmowy sk!adania wyja%nie';
2) zg!aszania wniosków dowodowych;
3) przegl"dania akt post$powania dyscyplinarnego oraz sporz"dzania z nich notatek, z zastrze#eniem
ust. 2;
4) ustanowienia obro'cy, którym mo#e by( adwokat, radca prawny lub wskazany przez obwinionego
funkcjonariusz, który wyrazi! zgod$ na reprezentowanie obwinionego w toku post$powania
dyscyplinarnego i post$powania odwo!awczego;
5) wnoszenia do prze!o#onego dyscyplinarnego za#ale' na postanowienia wydane w toku
post$powania przez rzecznika dyscyplinarnego, w terminie 7 dni od dnia dor$czenia i w przypadkach
wskazanych w ustawie; od postanowie' wydanych przez prze!o#onego dyscyplinarnego za#alenie
przys!uguje do wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego, z zastrze#eniem art. 252 ust. 8.
2. Rzecznik dyscyplinarny mo#e, w drodze postanowienia, odmówi( udost$pnienia akt, je#eli
sprzeciwia si$ temu dobro post$powania dyscyplinarnego. Na postanowienie przys!uguje za#alenie.
3. Ustanowienie obro'cy uprawnia go do dzia!ania w ca!ym post$powaniu dyscyplinarnym, nie
wy!"czaj"c czynno%ci po uprawomocnieniu si$ orzeczenia, je#eli nie zawiera ogranicze'. O zmianie
zakresu pe!nomocnictwa uprawniaj"cego do dzia!ania w post$powaniu dyscyplinarnym lub o jego
cofni$ciu obwiniony niezw!ocznie zawiadamia obro'c$ oraz rzecznika dyscyplinarnego.
4. Obro'ca nie mo#e podejmowa( czynno%ci na niekorzy%( obwinionego. Mo#e on zrezygnowa( z
reprezentowania obwinionego w toku post$powania dyscyplinarnego, zawiadamiaj"c o tym obwinionego
oraz rzecznika dyscyplinarnego. Do czasu ustanowienia nowego obro'cy, jednak nie d!u#ej ni# 14 dni od
dnia zawiadomienia obwinionego, obro'ca jest obowi"zany podejmowa( niezb$dne czynno%ci.
5. Udzia! obro'cy w post$powaniu dyscyplinarnym nie wy!"cza osobistego dzia!ania w nim
obwinionego.
6. Orzeczenia, postanowienia, zawiadomienia i inne pisma, wydane w toku post$powania
dyscyplinarnego, dor$cza si$ obwinionemu oraz obro'cy, je#eli zosta! ustanowiony. W razie dor$czenia
obwinionemu i obro'cy w ró#nych terminach pisma, od którego przys!uguje odwo!anie lub za#alenie,
termin do z!o#enia odwo!ania lub za#alenia liczy si$ od dnia dor$czenia, dla ka#dego nich z osobna.
7. Wniosek dowodowy obwiniony zg!asza na pi%mie rzecznikowi dyscyplinarnemu, który rozstrzyga o
uwzgl$dnieniu wniosku albo odmawia, w drodze postanowienia, uwzgl$dnienia wniosku, je#eli:
1) okoliczno%(, która ma by( udowodniona, nie ma znaczenia dla rozstrzygni$cia sprawy albo jest ju#
udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy;
2) dowód jest nieprzydatny do stwierdzenia danej okoliczno%ci lub nie da si$ przeprowadzi(;
3) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne.
8. Na postanowienie w przedmiocie nieuwzgl$dnienia wniosku dowodowego przys!uguje za#alenie.
9. Nieusprawiedliwiona nieobecno%( obwinionego w s!u#bie oraz nieusprawiedliwione
niestawiennictwo na wezwanie rzecznika dyscyplinarnego nie wstrzymuj" biegu post$powania
dyscyplinarnego.

Wyk. w …………… egz.

11
ZA$'CZNIK Nr 4

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ……..
........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
z dnia ………………………………………........r.

o odmowie wszcz#cia post#powania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 240 ust. …………..………. ustawy z dnia …………………………………......................


o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

odmówi( wszcz$cia post$powania dyscyplinarnego przeciwko


........................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe funkcjonariusza)

w zwi"zku z informacj" o pope!nieniu przewinienia dyscyplinarnego polegaj"cego na:


........................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................
(opis przewinienia dyscyplinarnego)

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie:
Je#eli wniosek o wszcz$cie post$powania dyscyplinarnego z!o#y! pokrzywdzony, przys!uguje mu
prawo wniesienia za#alenia do .............................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia.

Wyk. w …………… egz.

12
ZA$'CZNIK Nr 5

WZÓR

L.dz. ..............................

Protokó! przyj#cia pisemnych wyja*nie, i wys!uchania obwinionego


w trybie art. 241 ustawy o S!u"bie Wi#ziennej
............................................., dnia .................................... godz. ............................
(miejscowo%()

....................................................................................................... z ......................................................................
(stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)

dzia!aj"c na podstawie art. 241 ustawy z dnia ………..……………..…… o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.U.
Nr ….., poz. …………….),
przy udziale*): protokolanta ...................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) ......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w przyj$ciu wyja%nie')
2) .......................................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ................................................................................................................................................................

Osoby uczestnicz"ce uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu czynno%ci za pomoc" urz"dzenia


rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) ..........................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)

..........................................................................................................................................................................................

- po wys!uchaniu obwinionego:

...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

który o%wiadczy!, co nast$puje ..............................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................
oraz przyj$ciu pisemnych wyja%nie':
...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

13
Obwiniony:
...........................................................................................................................................................................................
( tre%( pisemnej zgody obwinionego o dobrowolnym poddaniu si$ karze dyscyplinarnej bez przeprowadzenia post$powania dyscyplinarnego – wype!nia obwiniony )

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

................................................
(podpis obwinionego)

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


...........................................................................................................................................................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.

................................................ ......................................................... …………………………………………


(podpis obwinionego przyjmuj"cego wyja%nienia protokolanta*)

Podpisy osób bior"cych udzia! w przyj$ciu pisemnych wyja%nie'*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................
Podpisy osób obecnych*):
1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.


_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

14
ZA$'CZNIK Nr 6

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ………………....
.............................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………........r.

o wy!)czeniu*) odmowie wy!)czenia*) prze!o"onego dyscyplinarnego

Na podstawie art. 244 ust. ………………. i art. 245 ust. ………………. ustawy z dnia
o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
…………………………………......................
postanawiam
1. Wy!"czy(*) Odmówi( wy!"czenia*)
.............................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe prze!o#onego dyscyplinarnego)

od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko


.............................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
obwinionemu o to, #e:
.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
*)
2. Przej"( post$powanie dyscyplinarne do dalszego prowadzenia.
3.*) Wyznaczy( do dalszego prowadzenia post$powania dyscyplinarnego
.........................................................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
Uzasadnienie
.........................................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

Wyk. w …………… egz.


______
*) Niepotrzebne skre%li(.

15
ZA$'CZNIK Nr 7

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ………….…..
........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………........r.

o wy!)czeniu*) odmowie wy!)czenia*) rzecznika dyscyplinarnego


Na podstawie art. 244 ust. ………………. i art. 245 ust. ………………. ustawy z dnia
…………………………………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
postanawiam

1. Wy!"czy(*) Odmówi( wy!"czenia*)


........................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego)

od udzia!u w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko:


........................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
obwinionemu o to, #e:
.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)
2.*) Wyznaczy( do dalszego prowadzenia post$powania dyscyplinarnego
.........................................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika dyscyplinarnego)

Uzasadnienie
.........................................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

.........................................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

_ Wyk. w …………… egz.


_____
*) Niepotrzebne skre%li(.

16
ZA$'CZNIK Nr 8

WZÓR
L. dz. ...............
Protokó! przes!uchania *wiadka
................................., dnia ...................... godz. .....................
(miejscowo%()

................................................................................ z ........................................................................
(stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2 i art. 246 ust.……… ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):, przy udziale*) protokolanta
.....................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) .......................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko oraz podstawa udzia!u w przes!uchaniu)
2) .......................................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ..............................................................................................................................................................

w zwi"zku z post$powaniem dyscyplinarnym przeciwko ...........................................................................


(stopie', imi$ i nazwisko)
przes!ucha! w charakterze %wiadka ni#ej wymienion" osob$, której to#samo%( stwierdzi! na
podstawie: .....................................................................................................................................................................
(nazwa, seria i numer dokumentu, organ wydaj"cy dokument)
*wiadka uprzedzono o:
- odpowiedzialno%ci karnej za zeznanie nieprawdy lub zatajanie prawdy (art. 233 § 1 kk),
- obowi"zku stawienia si$ na wezwanie i z!o#enia zezna' (art. 177 § 1 kpk).
Ponadto %wiadka poinformowano o okoliczno%ciach uzasadniaj"cych odmow$ sk!adania zezna' lub uchylenia si$ od
odpowiedzi na pytania (art. 182, art. 183 i art. 185 kpk).
O%wiadczam, #e zosta!em(am) uprzedzony(a) o odpowiedzialno%ci karnej za zeznanie nieprawdy lub zatajenie
prawdy oraz pouczony(a) o pozosta!ych wy#ej wymienionych obowi"zkach i przys!uguj"cych mi uprawnieniach.

..............................................................................................................................................................
(podpis %wiadka)
Osoby uczestnicz"ce w przes!uchaniu uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu czynno%ci za pomoc" urz"dzenia
rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) ..................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)
........................................................................................................................................................................................
Nast$pnie %wiadek zeznaje, co nast$puje:
Imi$ i nazwisko ..........................................................................................................................................................
Data i miejsce urodzenia .........................................................................................................................................
Miejsce zamieszkania ..............................................................................................................................................
Zajmowane stanowisko (zaj$cie) .........................................................................................................................
Stosunek do stron .......................................................................................................................................................
……............................................ ………………….…………………………… ……………………………………
(podpis %wiadka) przes!uchuj"cego) protokolanta)*

..........................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników czynno%ci/osób obecnych)*)

17
..........................................................................................................................................................................................
(tre%( zezna' %wiadka)
..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................
W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*) ..............................................................
..........................................................................................................................................................................................

Do protoko!u za!"czono*) ........................................................................................................................................


(rodzaj i liczba za!"czników)
..........................................................................................................................................................................................

Przes!uchanie %wiadka zako'czono dnia ............................... o godz. ……………………….......


Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.
……............................................ ………………….…………………………… ……………………………………
(podpis %wiadka) przes!uchuj"cego) protokolanta)*

Podpisy osób bior"cych udzia! w przes!uchaniu*)


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................
Podpisy osób obecnych*)
1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.


_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

18
ZA$'CZNIK Nr 9

WZÓR

L.dz. ..............................

Protokó! ogl#dzin
...................................................................................................................
(przedmiot ogl$dzin)

.............................................., dnia .............................. godz. ....................................


(miejscowo%()
........................................................................................................................................................................................
(dane prowadz"cego ogl$dziny - stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko)

...............................................................................................................................................
(nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2 i art. 246 ust.……… ustawy z dnia ………..……………..…… o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
protokolanta ...............................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko oraz podstawa udzia!u w ogl$dzinach)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
dokona! ogl$dzin ......................................................................................................................................................
(szczegó!owo okre%li( miejsce - miejscowo%(, adres i przedmiot ogl$dzin)

.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

...................................................................................... .......................................................................................
(podpis prowadz"cego ogl$dziny) (podpis protokolanta)

.......................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników ogl$dzin/osób obecnych)*)

Osoby uczestnicz"ce w ogl$dzinach uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu czynno%ci za pomoc" urz"dzenia


rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) ....................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)

W toku ogl$dzin ustalono, co nast$puje:


..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

19
..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

Do protoko!u za!"czono*) ........................................................................................................................................


(rodzaj i liczba za!"czników)
Protokó! ogl$dzin zako'czono w dniu ................................ o godz. ..................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.


................................................................................. ..................................................................................
(podpis prowadz"cego ogl$dziny) (podpis protokolanta)*)

Podpisy osób bior"cych udzia! w ogl$dzinach *):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Podpisy osób obecnych*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.

_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

20
ZA$'CZNIK Nr 10

WZÓR

L.dz. ..............................

Protokó!

z przeprowadzonych czynno*ci
...................................................................................................................
(przedmiot)

.............................................., dnia .............................. godz. ....................................


(miejscowo%()
........................................................................................................................................................................................
(dane prowadz"cego czynno%ci - stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko)

...............................................................................................................................................
(nazwa jednostki)
dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2*) i art. 246 ust. 2 i 3 ustawy z dnia ………..……………..……
o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
protokolanta ...............................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko oraz podstawa udzia!u w czynno%ciach)
2)
.......................................................................................................................................................................................
w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
dokona! nast$puj"cych czynno%ci.......................................................................................................................
(szczegó!owo okre%li( miejsce - miejscowo%(, adres i przedmiot czynno%ci)

.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

...................................................................................... .......................................................................................
(podpis prowadz"cego czynno%ci) (podpis protokolanta)

.......................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników /osób obecnych)*)

Osoby uczestnicz"ce w czynno%ciach uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu tych czynno%ci za pomoc" urz"dzenia
rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) ....................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)

W toku ustalono, co nast$puje:


..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

21
..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

Do protoko!u za!"czono*) ........................................................................................................................................


(rodzaj i liczba za!"czników)
Protokó! z czynno%ci zako'czono w dniu ................................ o godz. ..................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.


................................................................................. ..................................................................................
(podpis prowadz"cego ogl$dziny) (podpis protokolanta)*)

Podpisy osób bior"cych udzia! w czynno%ciach *):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Podpisy osób obecnych*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.

_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

22
ZA$'CZNIK Nr 11

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ..........
…………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia …………………………......... r.

o zmianie*) uzupe!nieniu*) zarzutów

Na podstawie art. 246 ust. 10 ustawy z dnia …………………………………...................... o S!u#bie


Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

zmieni(*) uzupe!ni(*) zarzut*) zarzuty*) w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko

………………………………………………………………………………………………………………………………
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
obwinionemu o to, #e:

………………………………………………………………………………………………………………………………
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)

i przedstawi( zarzut*) zarzuty*) nast$puj"cej tre%ci:


……………………………………………………………………………………………………………………………………
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)

Uzasadnienie
……………………………………………………………………………………………………………………………………
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

……………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje

Wyk. w …………… egz.


______
*) Niepotrzebne skre%li(.

23
ZA$'CZNIK Nr 12

WZÓR

L.dz. ..............................

Protokó! przes!uchania obwinionego


.................................................., dnia ............................. godz. ...................................
(miejscowo%()

z .................................................................................. ..................................................................................
( stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)

dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2*), art. 246 ust.……… ustawy z dnia ……………………………o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….),

przy udziale*): protokolanta ........................................................................................................................


(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) .........................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w przes!uchaniu)
2) .........................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ...............................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................
przes!ucha! w charakterze obwinionego ni#ej wymienionego, którego to#samo%( stwierdzono na
podstawie:..................................................................................................................................................................
(nazwa, seria i numer dokumentu, organ wydaj"cy dokument)

Obwinionego pouczono o przys!uguj"cych uprawnieniach wynikaj"cych z art. 247 ustawy z dnia …………o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….) oraz ci"#"cym obowi"zku i skutkach jego niewykonania
wynikaj"cych z art. 139 § 1 Kodeksu post$powania karnego.
Osoby uczestnicz"ce w przes!uchaniu uprzedzono o jednoczesnym utrwalaniu czynno%ci za pomoc" urz"dzenia
rejestruj"cego obraz lub d&wi$k*) .....................................................................................................................................
(poda( rodzaj i cechy identyfikacyjne urz"dzenia, no%nika)

Obwiniony poda! nast$puj"ce dane:

Stopie', imi$ i nazwisko oraz imi$ ojca .............................................................................................................


Data i miejsce urodzenia ..........................................................................................................................................
Stan cywilny i rodzinny ...........................................................................................................................................
Miejsce zamieszkania ...............................................................................................................................................
Dotychczasowe kary i wyró#nienia ......................................................................................................................
Stosunek do pokrzywdzonego*) .............................................................................................................................
……............................................ ………………….…………………………… ……………………………………
(podpis %wiadka) przes!uchuj"cego) protokolanta)*

..........................................................................................................................................................................................
(podpisy uczestników czynno%ci/osób obecnych)*)

24
Nast$pnie obwiniony wyja%nia, co nast$puje:
..........................................................................................................................................................................................
(tre%( wyja%nie' obwinionego )
..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................
W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*) ..............................................................
..........................................................................................................................................................................................

Do protoko!u za!"czono*) ........................................................................................................................................


(rodzaj i liczba za!"czników)
..........................................................................................................................................................................................

Przes!uchanie obwinionego zako'czono dnia ............................... o godz. ……………………….......


Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.
……............................................ ………………….…………………………… ……………………………………
(podpis obwinionego) przes!uchuj"cego) protokolanta)*

Podpisy osób bior"cych udzia! w przes!uchaniu*)


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Podpisy osób obecnych*)


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.


_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

25
ZA$'CZNIK Nr 13

WZÓR

L.dz. ..............................

Protokó! przyj#cia pisemnych wyja*nie, obwinionego


............................................., dnia .................................... godz. ............................
(miejscowo%()

....................................................................................................... z ......................................................................
(stopie', imi$, nazwisko) (nazwa jednostki)

dzia!aj"c na podstawie art. 243 ust. 2*), art. 246 ust.……… ustawy z dnia ………..……………..…… o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….),
przy udziale*): protokolanta ...................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
oraz*)
1) ......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w przyj$ciu wyja%nie')
2) .......................................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ................................................................................................................................................................

przyj"! od ......................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

pisemne wyja%nienia dotycz"ce ............................................................................................................................


...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

w postaci: ......................................................................................................................................................................
W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)
...........................................................................................................................................................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.


................................................ ......................................................... …………………………………………
(podpis obwinionego przyjmuj"cego wyja%nienia protokolanta*)

Podpisy osób bior"cych udzia! w przyj$ciu pisemnych wyja%nie'*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Podpisy osób obecnych*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.


_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

26
ZA$'CZNIK Nr 14

WZÓR

L.dz. ..............................................

POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO

z dnia …………………………………………………………… r.

o odmowie udost#pnienia akt

Na podstawie art. 247 ust. 2 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej


(Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

odmówi( udost$pnienia akt post$powania dyscyplinarnego:


................................................................................................................................................................................................................
(opis #"dania obwinionego b"d& jego obro'cy)

w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko:


................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

ze wzgl$du na to, #e:


................................................................................................................................................................................................................
(podstawa prawna odmowy okre%lona w art. 247 ust.2 ustawy o S!u#bie Wi$ziennej)

Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie obwinionemu przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do


.........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 3 dni od dnia dor$czenia postanowienia. W razie dor$czenia obwinionemu i
ustanowionemu obro'cy niniejszego postanowienia w ró#nych terminach, termin do z!o#enia
za#alenia liczy si$ od dnia dor$czenia, dla ka#dego z nich z osobna.

Wyk. w …………… egz.

27
ZA$'CZNIK Nr 15

WZÓR

L.dz. ..............................................

POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO

z dnia …………………………………………………………… r.
o odmowie uwzgl#dnienia wniosku dowodowego

Na podstawie art. 247 ust. 7 pkt …….. i ust. 8 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

odmówi( uwzgl$dnienia wniosku dowodowego w postaci:


................................................................................................................................................................................................................
(opis #"dania obwinionego b"d& jego obro'cy)

w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko:


................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

ze wzgl$du na to, #e:


................................................................................................................................................................................................................
(podstawa prawna odmowy okre%lona w art. 247 ust.7 ustawy o S!u#bie Wi$ziennej)

Uzasadnienie
..................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie obwinionemu przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do


.........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 3 dni od dnia dor$czenia postanowienia. W razie dor$czenia obwinionemu i
ustanowionemu obro'cy niniejszego postanowienia w ró#nych terminach, termin do z!o#enia
za#alenia liczy si$ od dnia dor$czenia, dla ka#dego z nich z osobna.

Wyk. w …………… egz.

28
ZA$'CZNIK Nr 16

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR .......................................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………………………. r.

o przed!u"eniu czynno*ci dowodowych do 2 miesi#cy

Na podstawie art. 249 ust. 1 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):

postanawiam

przed!u#y( czynno%ci dowodowe do 2 miesi$cy w prowadzonym post$powaniu dyscyplinarnym


przeciwko:
................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

obwinionemu o to, #e:


................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)

................................................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje

Wyk. w …………… egz.


________
*) Niepotrzebne skre%li(.

29
ZA$'CZNIK Nr 17

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR .......................................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………………………. r.

o zawieszeniu post#powania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 249 ust. 2 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
zawiesi( post$powanie dyscyplinarne przeciwko
................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

obwinionemu o to, #e:


................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)

................................................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

30
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie obwinionemu przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do
.........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia, za po%rednictwem:


.........................................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia.

Je#eli post$powanie dyscyplinarne zosta!o wszcz$te na wniosek pokrzywdzonego,


za#alenie mo#e wnie%( równie# pokrzywdzony.

Na postanowienie wydane przez Ministra Sprawiedliwo%ci za#alenie nie przys!uguje.


Obwiniony w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia mo#e zwróci( si$ do Ministra
Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy.

W razie dor$czenia obwinionemu i ustanowionemu obro'cy niniejszego postanowienia w


ró#nych terminach, termin do z!o#enia za#alenia*) lub wniosku*) liczy si$ od dnia dor$czenia, dla
ka#dego z nich z osobna.

Wyk. w …………… egz.

_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

31
ZA$'CZNIK Nr 18

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR .......................................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………………………. r.

o podj#ciu zawieszonego post#powania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 249 ust. 3 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
podj"( zawieszone post$powanie dyscyplinarne przeciwko
................................................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

obwinionemu o to, #e:


................................................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)

................................................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

Wyk. w …………… egz.


______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

32
ZA$'CZNIK Nr 19

WZÓR

L.dz. ................

Protokó!
zapoznania obwinionego*) obro,cy*) z aktami post#powania dyscyplinarnego
..............................................................., dnia .................................. godz. .....................................
(miejscowo%()
...................................................................................................... z ...........................................................
(stopie', imi$ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego) (nazwa jednostki)

dzia!aj"c na podstawie art. 250 ust. 1 i 2 i art. 246 ust. 8*) ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w zaznajomieniu)
2)
.......................................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
maj"c na uwadze, #e w post$powaniu dyscyplinarnym prowadzonym przeciwko;
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko obwinionego)

obwinionemu o pope!nienie przewinienia dyscyplinarnego okre%lonego w .


.......................................................................................................................................................................................
(kwalifikacja prawna przewinienia dyscyplinarnego)

zosta!y wyja%nione wszystkie istotne okoliczno%ci sprawy – rzecznik dyscyplinarny zapozna!


obwinionego*) obro'c$*) z aktami post$powania dyscyplinarnego sk!adaj"cymi si$ z …………... kart
.................................................................................................................................. (liczba s!ownie)

Pouczenie
Obwinionemu*) obro'cy*) przys!uguje prawo do zg!oszenia prowadz"cemu post$powanie, w terminie 3 dni od dnia
zapoznania si$ z aktami post$powania dyscyplinarnego, wniosku o ich uzupe!nienie.
Obwiniony*) obro'ca*) po zapoznaniu si$ z aktami post$powania dyscyplinarnego oraz po pouczeniu o
przys!uguj"cych mu uprawnieniach o%wiadczy!:

.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

33
Podpisy uczestników / osób obecnych*):
1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Akta post$powania przegl"da!:

obwiniony*)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....

....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....*)

obro'ca*).......................................................................
( imi$ i nazwisko)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....

....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....*)

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.

............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

.................................................................................... ………………………………………………..............
(podpis osoby obecnej przy czynno%ci) (podpis osoby bior"cej udzia! w czynno%ci)

Wyk. w …………… egz.

________
*) Niepotrzebne skre%li(.

34
ZA$'CZNIK Nr 20

WZÓR

L.dz. ..............................

POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia ............................................................ r.

o odmowie uzupe!nienia akt post#powania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 250 ust. 4 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
odmówi( uzupe!nienia akt post$powania dyscyplinarnego przeciwko
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

ze wzgl$du na to, #e
.......................................................................................................................................................................................
(przyczyna odmowy)

.......................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................
(podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska rzecznika dyscyplinarnego)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie obwinionemu przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do:

..............................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

w terminie 3 dni od dnia dor$czenia postanowienia. W razie dor$czenia obwinionemu i ustanowionemu obro'cy
niniejszego postanowienia w ró#nych terminach, termin do wniesienia za#alenia liczy si$ od dnia dor$czenia, dla
ka#dego z nich.

Wyk. w …………… egz.

35
ZA$'CZNIK Nr 21

WZÓR

L.dz. ............................................

Protokó!
zapoznania obwinionego*) obro,cy*) z uzupe!nionymi aktami post#powania
dyscyplinarnego
................................., dnia ................................... godz. ............................
(miejscowo%()
................................................................................................... z ............................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego) (nazwa jednostki)

dzia!aj"c na podstawie art. 250 ust. 1 i 2 i art. 246 ust. 8*) ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):,
przy udziale*):
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w zaznajomieniu)
2)
.......................................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
po uzupe!nieniu materia!u dowodowego w post$powaniu dyscyplinarnym prowadzonym
przeciwko obwinionemu

.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko obwinionego)

o pope!nienie przewinienia dyscyplinarnego okre%lonego w


.......................................................................................................................................................................................
(kwalifikacja prawna przewinienia dyscyplinarnego)

- zapozna! obwinionego*) obro'c$*) z aktami post$powania dyscyplinarnego sk!adaj"cymi si$ z ....


kart .............................................................................................................................................................................
(liczba s!ownie)

Pouczenie: Obwiniony*) obro'ca*) ma prawo w terminie 3 dni od dnia zapoznania si$ z


uzupe!nionymi aktami post$powania dyscyplinarnego zg!osi( wniosek o ich uzupe!nienie w
zakresie wynikaj"cym z przeprowadzonych czynno%ci dowodowych uzupe!niaj"cych akta tego
post$powania.
............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

Podpisy uczestników / osób obecnych*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

36
Akta post$powania przegl"da!:

obwiniony*)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....

....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....*)

obro'ca*).......................................................................
( imi$ i nazwisko)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....

....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....*)

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.

............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

.................................................................................... ………………………………………………..............
(podpis osoby obecnej przy czynno%ci) (podpis osoby bior"cej udzia! w czynno%ci)

Wyk. w …………… egz.

_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

37
ZA$'CZNIK Nr 22

WZÓR

L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia .................................................... r.

o zako,czeniu czynno*ci dowodowych

Na podstawie art. 250 ust. 6 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
zako'czy( czynno%ci dowodowe w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko
.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

Uzasadnienie
................................................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................
(podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska rzecznika dyscyplinarnego)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

Wyk. w …………… egz.

38
ZA$'CZNIK Nr 23

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

ORZECZENIE NR ...................
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………………………. r.

Na podstawie art. 241*), art. 251 ust. 1, 2 i 4*) ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po dokonaniu analizy i oceny ca!okszta!tu
okoliczno%ci i materia!u dowodowego w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko:
........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

obwinionemu o to, #e:


- ...............................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów wraz z kwalifikacj" prawn" przewinienia dyscyplinarnego - z uwzgl$dnieniem zmian lub uzupe!nie' zarzutu b"d& zarzutów)

........................................................................................................................................................................................

- ........................................................................................................................................................................................
(tre%( orzeczenia)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

39
Pouczenie:

Od orzeczenia wydanego na podstawie art. 241 ust. 2 ustawy z dnia ………………. o S!u#bie
Wi$ziennej obwinionemu za#alenie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu. Obwiniony mo#e
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy
w …………………………….…………........ w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia. *)
(dok!adny adres)

Od orzeczenia wydanego na podstawie art. 251 ust. 1 ustawy z dnia …. o S!u#bie


Wi$ziennej obwinionemu przys!uguje prawo wniesienia odwo!ania do ..................................................
...........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
za po%rednictwem .......................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, który wyda! orzeczenie)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.*)

W przypadku wydania orzeczenia o umorzeniu post$powania dyscyplinarnego, które


zosta!o wszcz$te na wniosek pokrzywdzonego, odwo!anie przys!uguje równie#
pokrzywdzonemu.*)

Od orzeczenia wydanego przez Ministra Sprawiedliwo%ci odwo!anie nie przys!uguje.


Obwiniony w terminie 7 dni od dnia dor$czenia orzeczenia mo#e zwróci( si$ do Ministra
Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy.*)

W razie dor$czenia obwinionemu i ustanowionemu obro'cy niniejszego orzeczenia w


ró#nych terminach, termin do z!o#enia odwo!ania*) lub wniosku*) liczy si$ od dnia dor$czenia, dla
ka#dego z nich z osobna.

Wyk. w …………… egz.

______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

40
ZA$'CZNIK Nr 24

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

o uchyleniu postanowienia o zako,czeniu czynno*ci dowodowych


z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 251 ust. 3 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
uchyli( postanowienie rzecznika dyscyplinarnego …………………………………….………………………….
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika)
z dnia ............................................. r. o zako'czeniu czynno%ci dowodowych w post$powaniu
dyscyplinarnym przeciwko:
………………………………………………………………………………………………………………………………
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

obwinionemu o to, #e:


………………………………………………………………………………………………………………………………
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów)

………………………………………………………………………………………………………………………………
i przekaza( akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu
………………………………………………………………………………………………………………………………
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe rzecznika)
do uzupe!nienia o
………………………………………………………………………………………………………………………………
(poda( zakres czynno%ci do wykonania)

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Na niniejsze postanowienie za#alenie nie przys!uguje.

Wyk. w …………… egz.


______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

41
ZA$'CZNIK Nr 25

WZÓR
L.dz. ..............................
.............................................................................
(nazwa jednostki)
Raport w sprawie wys!uchania obwinionego
............................................., dnia .................................... godz. ............................
(miejscowo%()

Dzia!aj"c na podstawie art. 251 ust. 9 ustawy z dnia ………..……………..…… o S!u#bie


Wi$ziennej (Dz.U. Nr ….., poz. …………….),
przy udziale*): protokolanta .....................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko)
*)
oraz
1) .......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w raporcie)
2) .......................................................................................................................................................................................
- za zgod" obwinionego - w obecno%ci przedstawiciela zwi"zku zawodowego*)

..........................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko przedstawiciela zwi"zku zawodowego albo przyczyna jego nieobecno%ci w wys!uchaniu)

prze!o#ony .....................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko prze!o#onego dyscyplinarnego)

wys!ucha! obwinionego ............................................................................................................................................


(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
który o%wiadczy!, co nast$puje ..............................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


...........................................................................................................................................................................................
Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.
................................................ ......................................................... …………………………………………
(podpis obwinionego) (prze!o#onego) (protokolanta*)

Podpisy osób bior"cych udzia! w przyj$ciu pisemnych wyja%nie'*):


1. .................................................................................... 2. ........................................................................................
(podpis rzecznika dyscyplinarnego) (podpis przedstawiciela zwi"zku zawodowego*)
Podpisy osób obecnych*):
1. .................................................................................... 2. ........................................................................................

Wyk. w …………… egz.


_______
*) Niepotrzebne skre%li(.

42
ZA$'CZNIK Nr 26

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)

o odmowie przyj#cia odwo!ania

z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 252 ust. 3 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):
postanawiam
odmówi( przyj$cia odwo!ania od orzeczenia:

...........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
nr ........................... z dnia.............................. r., wydanego w sprawie dyscyplinarnej
........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$, nazwisko i stanowisko s!u#bowe obwinionego)

........................................................................................................................................................................................

ze wzgl$du na to, #e: ............................................................................................................................................


(podstawa prawna odmowy z art. 252 ust. 3 ustawy o S!u#bie Wi$ziennej)

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Niniejsze postanowienie jest ostateczne. Obwiniony mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio


do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w …………………........
w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia.

Wyk. w …………… egz.


______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

43
ZA$'CZNIK Nr 27

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)

w sprawie odmowy*) przywrócenia*) terminu do wniesienia odwo!ania


z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 252 ust. 4, 5, 6*) ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie


Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu wniosku o przywrócenie
terminu do z!o#enia odwo!ania

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wnioskodawcy)
na orzeczenie
........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)

postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)

........................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Od niniejszego postanowienia przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia. Od postanowienia wydanego przez Ministra Sprawiedliwo%ci
odwo!anie nie przys!uguje. Strona w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia mo#e zwróci( si$ do Ministra
Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy.*)

_ Wyk. w …………… egz.


______
*) Niepotrzebne skre%li(.

44
ZA$'CZNIK Nr 28

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

w sprawie wstrzymania wykonania orzeczenia*), odmowy wstrzymania wykonania


orzeczenia*)
z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 252 ust. 7 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej


(Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu wniosku o wstrzymanie wykonania
orzeczenia

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wnioskodawcy)
na orzeczenie
........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)

postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)

........................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie**)
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Niniejsze postanowienie jest ostateczne. Obwiniony mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio


do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w …………………………………........
w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia.

_ Wyk. w …………… egz.


______
*) Niepotrzebne skre%li(.
**) Odmowa wstrzymania wykonania orzeczenia nie wymaga uzasadnienia.

45
ZA$'CZNIK Nr 29

WZÓR
L.dz. ....................................
Protokó!
zapoznania obwinionego*) obro,cy*) z materia!ami uzyskanymi w wyniku uzupe!nienia
materia!u dowodowego w post#powaniu odwo!awczym
....................................., dnia ………………......... godz. .............................
(miejscowo%()

................................................................................................... z ....................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego) (nazwa jednostki)

dzia!aj"c na podstawie art. 253 ust. 2, art. 246 ust. 8*) ustawy z dnia …………………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):, przy udziale*):
1)
.......................................................................................................................................................................................
(imi$, nazwisko oraz podstawa udzia!u w zapoznaniu)
2)
.......................................................................................................................................................................................

w obecno%ci*) ............................................................................................................................................................
po uzupe!nieniu materia!u dowodowego w post$powaniu dyscyplinarnym prowadzonym
przeciwko obwinionemu

.......................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko obwinionego)

o pope!nienie przewinienia dyscyplinarnego okre%lonego w


.......................................................................................................................................................................................
(kwalifikacja prawna przewinienia dyscyplinarnego)

- zapozna! obwinionego*) obro'c$*) z aktami post$powania dyscyplinarnego sk!adaj"cymi si$ z ....


kart .............................................................................................................................................................................
(liczba s!ownie)

Pouczenie: Obwinionemu*) obro'cy*) przys!uguje prawo do zg!oszenia uwag w terminie 3 dni


od dnia zapoznania si$ z materia!ami. Obwiniony*) obro'ca*) po zapoznaniu si$ z aktami
post$powania dyscyplinarnego oraz po pouczeniu o przys!uguj"cych mu uprawnieniach
o%wiadczy!:

............................................................................................................................................................................................

............................................................................ ..........................................................................

(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

46
Podpisy uczestników / osób obecnych*):
...........................................................................................................................................................................

Akta post$powania przegl"da!:

obwiniony*)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....

....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....*)

obro'ca*).......................................................................
( imi$ i nazwisko)
....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....

....................................................... od godz. ……………... do godz. …………………....*)

W protokole dokonano nast$puj"cych sprostowa' i uzupe!nie'*)


.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

Protokó! po osobistym odczytaniu*), odczytaniu mi*) podpisuj$.

............................................................................ ..........................................................................
(podpis obwinionego) (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

.................................................................................... ....................................................................................
(podpis osoby obecnej przy czynno%ci) (podpis osoby bior"cej udzia! w czynno%ci)

Wyk. w …………… egz.

_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

47
ZA$'CZNIK Nr 30

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

ORZECZENIE NR ..............
wydane w post#powaniu odwo!awczym
………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 255 ust. 4*), ust. 5*) ustawy z dnia ………................ o S!u#bie Wi$ziennej
(Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu odwo!ania obwinionego*)
pokrzywdzonego*):
………………………………………………………………………………………………………………………………
(imi$ i nazwisko pokrzywdzonego)

od orzeczenia ...............................................................................................................................................................:
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)

...........................................................................................................................................................................................
(nazwa jednostki, w której pe!ni s!u#b$ obwiniony)

...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
obwinionego o to, "e:
- .........................................................................................................................................................................................
(tre%( zarzutu b"d& zarzutów wraz z kwalifikacj" prawn" przewinienia dyscyplinarnego - z uwzgl$dnieniem zmian lub uzupe!nie' zarzutu b"d& zarzutów)

- ........................................................................................................................................................................................
(tre%( orzeczenia)

........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Od niniejszego orzeczenia odwo!anie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu. Obwiniony mo#e
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w ..............................
………………………………………………w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.
_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

48
ZA$'CZNIK Nr 31

WZÓR

L.dz. ..............................

POSTANOWIENIE
RZECZNIKA DYSCYPLINARNEGO
z dnia ………………………………………..…………………………r.

o odmowie zwolnienia od z!o"enia zeznania*) odpowiedzi na pytania*)

Na podstawie art. 258 ust. 2 ustawy z dnia …………………………………...................... o S!u#bie


Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):

postanawiam

odmówi( zwolnienia od z!o#enia zeznania*) odpowiedzi na pytania*)


..........................................................................................................................................................................................
(imi$ i nazwisko osoby przes!uchiwanej)
%wiadka w post$powaniu dyscyplinarnym przeciwko
..........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)
ze wzgl$du na to, #e
..........................................................................................................................................................................................
(przyczyna odmowy)

Uzasadnienie
..........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie %wiadkowi przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do


……………....................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia.

Wyk. w …………… egz.


________
*) Niepotrzebne skre%li(.

49
ZA$'CZNIK Nr 32

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ..........
w sprawie zatarcia kary dyscyplinarnej
………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 259 ust. 3 pkt….., ust.4*), ust.5*), ust.6*), art. 261 ust. 6*), ustawy z
dnia ………................ o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........),

z dniem ....................................................................................................
(oznaczenie dnia z którym nast$puje zatarcie kary dyscyplinarnej)

zacieram kar$ dyscyplinarn"


...........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie kary dyscyplinarnej)

wymierzonej orzeczeniem ......................................................................................................................................:


(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego)

........................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Od niniejszego postanowienia odwo!anie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu. Obwiniony mo#e
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w ..............................
………………………………………………w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.
_______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

50
ZA$'CZNIK Nr 33

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

o wznowieniu post#powania dyscyplinarnego


z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 260 ust. 1 pkt ……, ust. ……….. ustawy z dnia ……………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........) z urz$du*) na wniosek*) obwinionego
lub ukaranego*) pokrzywdzonego*) cz!onka rodziny uprawnionego do renty rodzinnej*):
………………………………………………………………………………………………………………………………
(imi$ i nazwisko pokrzywdzonego lub cz!onka rodziny uprawnionego do renty rodzinnej )

postanawiam wznowi. post$powanie dyscyplinarne zako'czone prawomocnym orzeczeniem

.........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................
(stopie', imi$ i nazwisko oraz stanowisko s!u#bowe obwinionego lub ukaranego)

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Od niniejszego postanowienia odwo!anie nie przys!uguje. Obwiniony mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio
do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w ...........................
………………………………………………w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)

Wyk. w …………… egz.


______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

51
ZA$'CZNIK Nr 34

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR ..........
………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

o odmowie wznowienia post#powania dyscyplinarnego


z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 260 ust. 10 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz.
U. ……………………………………….........):

postanawiam

odmówi( wznowienia post$powania dyscyplinarnego

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Na niniejsze postanowienie przys!uguje prawo wniesienia za#alenia do:


........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)

w terminie 7 dni od dnia dor$czenia postanowienia.*) Na postanowienie wydane przez Ministra


Sprawiedliwo%ci za#alenie nie przys!uguje. Strona w terminie 7 dni od dnia dor$czenia
postanowienia mo#e zwróci( si$ do Ministra Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o ponowne
rozpatrzenie sprawy.*)

Wyk. w …………… egz.


______
*)
Niepotrzebne skre%li(.

52
ZA$'CZNIK Nr 35

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
POSTANOWIENIE NR ..........
wydane w II instancji w trybie wznowienia post$powania dyscyplinarnego

………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 260 ust. 10*), art. 261 ust. 5*) ustawy z dnia ……………...................... o
S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu za#alenia*)
wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy*)

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)

na postanowienie
........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania postanowienia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)

........................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie: Niniejsze postanowienie jest ostateczne i nie przys!uguje na nie za#alenie
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)
mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w
.................................................................... w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia.
(dok!adny adres)
_ Wyk. w …………… egz.
______
*) Niepotrzebne skre%li(.

53
ZA$'CZNIK Nr 36

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
ORZECZENIE NR ..........
…………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 261 ust. 1 pkt ……… ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie
Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........), po rozpatrzeniu sprawy w nast$pstwie
wznowienia post$powania dyscyplinarnego:

postanawiam
.........................................................................................................................................................................................
(tre%( orzeczenia)

.........................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Od niniejszego orzeczenia przys!uguje prawo wniesienia odwo!ania do


........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wy#szego prze!o#onego dyscyplinarnego)
w terminie 7 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.*) Od orzeczenia wydanego przez Ministra
Sprawiedliwo%ci odwo!anie nie przys!uguje. Strona w terminie 7 dni od dnia dor$czenia
orzeczenia mo#e zwróci( si$ do Ministra Sprawiedliwo%ci z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie
sprawy.*)

_ Wyk. w …………… egz.

_____
*)
Niepotrzebne skre%li(.

54
ZA$'CZNIK Nr 37

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................

POSTANOWIENIE NR .......................................
wydane w II instancji

………………………………………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia ………………………………………………………. r.

Na podstawie art. 240 ust. 2*), art. 247 ust.1 pkt 5*), art. 249 ust. 2*), art. 252 ust. 8*)
ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U. ……………………………………….........):
po rozpatrzeniu za"alenia*) wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy*)
..........................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)
na postanowienie

........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie wydaj"cego postanowienie w pierwszej instancji, nr i data wydania rozstrzygni$cia)
postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)

........................................................................................................................................................................................

Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego postanowienie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)

Pouczenie: Niniejsze postanowienie jest ostateczne i nie przys!uguje na nie za#alenie.


................................................................................................................................................................. mo#e
(oznaczenie sk!adaj"cego za#alenie b"d& wnioskodawcy)
zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy
w …….………………….……………………... w terminie 14 dni od dnia dor$czenia postanowienia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.
______
*) Niepotrzebne skre%li(.

55
ZA$'CZNIK Nr 38

WZÓR

…………………………………………………………..
(piecz"tka jednostki organizacyjnej SW)
L.dz. ............................................
ORZECZENIE NR ..................
wydane w II instancji w trybie wznowienia post$powania dyscyplinarnego
…………………………………………………………………………………………………
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego)

z dnia …………………………......... r.

Na podstawie art. 261 ust. 5 ustawy z dnia ……………...................... o S!u#bie Wi$ziennej (Dz. U.
*) *)
……………………………………….........), po rozpatrzeniu odwo!ania wniosku o ponowne rozpatrzenie
sprawy*)

.........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego odwo!anie b"d& wnioskodawcy)

od orzeczenia
.........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie prze!o#onego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)

postanawiam
........................................................................................................................................................................................
(tre%( rozstrzygni$cia)

........................................................................................................................................................................................
Uzasadnienie
........................................................................................................................................................................................
(uzasadnienie faktyczne i prawne)

........................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
(podpis wydaj"cego orzeczenie, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska)
Pouczenie Od niniejszego orzeczenia odwo!anie nie przys!uguje i podlega ono wykonaniu
........................................................................................................................................................................................
(oznaczenie sk!adaj"cego odwo!anie b"d& wnioskodawcy)
mo#e zaskar#y( je bezpo%rednio do w!a%ciwego ze wzgl$du na zamieszkanie obwinionego s"du pracy w
..................................... w terminie 14 dni od dnia dor$czenia orzeczenia.
(dok!adny adres)
Wyk. w …………… egz.

______
*) Niepotrzebne skre%li(.

56
ZA$'CZNIK Nr 39

WZÓR

Rejestr wymierzonych kar dyscyplinarnych

Stopie' s!u#bowy, Sposób za!atwienia: Post$powanie Adnotacja o


imi$ i nazwisko, stanowisko orzeczenie o ukaraniu (data, odwo!awcze lub wykonaniu
L.p. Tre%( zarzutów (data, miejsce i kary (data
s!u#bowe obwinionego, przez kogo wydana, zarzuty, wznowieniowe;
/rok okoliczno%ci przewinienia) rozpocz$cia i
nazwa jednostki rodzaj kary); umorzenie lub sposób

wszcz$te
uko'czenia

post$powania
organizacyjnej SW uniewinnienie za!atwienia

Data zako'czenia
kary

przed!u#y!/ zawiesi!

pope!nieniu przewinienia
zawieszono do dnia – kto
Post$powanie przed!u#ono/

Data wszcz$cia post$powania

Data powzi$cia wiadomo%ci o


dyscyplinarnego – przez kogo
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

57
Uzasadnienie

Celem projektowanego rozporz$dzenia jest wykonanie upowa"nienia


ustawowego zawartego w przepisie art. 263 ustawy z dnia ............................. o S!u"bie
Wi#ziennej (Dz.U. ........................................................).
Problematyka obj#ta niniejszym projektem by!a dotychczas uregulowana na
podstawie rozdzia!u 8 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S!u"bie Wi#ziennej (Dz.U. z
2002 r. Nr 207, poz. 1761 z pó'n.zm.) i wydanego z upowa"nienia art. 133 tej ustawy -
rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 listopada 1996 r. w sprawie
regulaminu dyscyplinarnego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej (Dz. U. Nr 135, poz.
634, z 1999 r. Nr 22, poz. 211, z 2000 r. Nr 9, poz. 128).
Szerokim zmianom w ustawie o S!u"bie Wi#ziennej poddane zosta!y przepisy
okre%laj$ce odpowiedzialno%& dyscyplinarn$ funkcjonariuszy. Redakcja przepisów tzw.
dyscyplinarnych zawartych w ustawie mia!a na celu:
! likwidacj# s$dów dyscyplinarnych, ich funkcjonowanie nie sprawdzi!o si# bowiem w
praktyce; orzeczenia zapad!e przed tymi s$dami by!y cz#stokro& kwestionowane
przez s$dy administracyjne, za% w sk!ad s$dów dyscyplinarnych wchodzi!y osoby
niejednokrotnie nie posiadaj$ce jakiejkolwiek wiedzy prawniczej;
! przyj#cie zasady ponoszenia odpowiedzialno%ci dyscyplinarnej wy!$cznie przed
prze!o"onym, z zachowaniem prawa funkcjonariusza do odwo!ania si# od decyzji
dyscyplinarnej do wy"szego prze!o"onego i nast#pnie – w braku pozytywnego dla
niego rozstrzygni#cia - do w!a%ciwego s$du pracy, jako podmiotu „fachowego” i
niezale"nego;
! wprowadzenie instytucji rzecznika dyscyplinarnego, jako podmiotu samoistnego i
niezale"nego, prowadz$cego post#powanie dyscyplinarne, który – b#d$c do tego
odpowiednio przygotowanym – gwarantowa& b#dzie praworz$dno%& i sprawno%&
przebiegu post#powania dyscyplinarnego;
! wprowadzenie uproszczonego post#powania dyscyplinarnego wraz z mo"liwo%ci$
dobrowolnego poddania si# karze.
W stosunku do dotychczasowego rozporz$dzenia, projekt w ca!o%ci reguluje
odmienne zagadnienia, sprowadzaj$ce si# w szczególno%ci do okre%lenia wzorów
postanowie+ i innych dokumentów sporz$dzanych w post#powaniu dyscyplinarnym,
obiegu tych dokumentów, prostowaniem b!#dów pisarskich i rachunkowych oraz innych
oczywistych omy!ek. Zagadnienia powy"sze nie by!y przedmiotem regulacji przepisów
rozporz$dzenia Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 listopada 1996 r., które regulowa!o
odmienne zasady prowadzenia post#powa+ dyscyplinarnych i wymierzania kar,
organizacj# i w!a%ciwo%& s$dów dyscyplinarnych, post#powanie odwo!awcze,
wykonywanie, zacieranie i darowanie kar oraz zagadnienia wznowienia post#powania
dyscyplinarnego.
S$dy Dyscyplinarne nie sprawdzi!y si# w praktyce. Orzeczenia zapad!e przed
tymi s$dami s$ wielokrotnie kwestionowane przez s$dy administracyjne, przede
wszystkim na wyst#powanie w ich orzecznictwie szeregu uchybie+ formalnych i
prawnych wynikaj$cych, np. z braku znajomo%ci zasad i procedur administracyjnych
zawartych w Kodeksie post#powania administracyjnego (por. § 70 rozporz$dzenia
Ministra Sprawiedliwo%ci z dnia 14 listopada 1996 r. w sprawie regulaminu
dyscyplinarnego funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej, który odsy!a do k.p.a.).
58
S$dy dyscyplinarne wbrew po!o"eniu akcentu na wyraz „s$d”, nie s$
przygotowane od strony formalnej i prawnej do merytorycznej - w ca!ym zakresie -
oceny wydawanych orzecze+ dyscyplinarnych. W sk!ad s$du dyscyplinarnego wchodz$
funkcjonariusze wybierani w drodze tajnego g!osowania przez zebrania ogólne za!óg
jednostek organizacyjnych, po dwóch z ka"dej jednostki, przy czym nie s$ okre%lone
"adne wymogi formalne, co do kandydatów, za wyj$tkiem ich niekaralno%ci. W sk!ad
s$dów dyscyplinarnych wchodz$ osoby, co prawda, ciesz$ce si# zaufaniem
funkcjonariuszy jednostek, ale jednak nie posiadaj$ce w wi#kszo%ci przypadków,
jakiejkolwiek wiedzy prawniczej, a co najmniej po!owa s#dziów posiada wykszta!cenie
%rednie. Kadencyjno%&, niewielka stosunkowo ilo%& rozpraw, cz#sta rotacja w zakresie
sk!adu s$du w trakcie kadencji, niech#& wybranych funkcjonariuszy do udzia!u w
pracach s$du, co wi$"e si# z dodatkowymi obowi$zkami i odpowiedzialno%ci$ przed
za!og$, dodatkowo wp!ywa negatywnie na poziom pracy S$du. Powy"sze przes!anki
uniemo"liwiaj$ te" w krótkim okresie przygotowania grupy funkcjonariuszy do nowej dla
nich roli, jako s#dziów zw!aszcza, gdy powszechne jest ju" wyst#powanie, jako
obro+ców - adwokatów.
W tej sytuacji odej%cie od s$dów dyscyplinarnych, z zachowaniem prawa
funkcjonariusza do odwo!ania si# od decyzji dyscyplinarnej prze!o"onego do wy"szego
prze!o"onego i nast#pnie – w braku pozytywnego dla niego rozstrzygni#cia - do
w!a%ciwego s$du powszechnego, jako podmiotu „fachowego” i niezale"nego, stanowi
gwarancj# praw funkcjonariusza. Nale"y równie" zauwa"y&, "e tak"e Zarz$d G!ówny
NSZZF i PW, nie zakwestionowa! likwidacji instytucji S$dów Dyscyplinarnych (por.
Uchwa!a Nr 143-VI/2008).
Zarówno ustawodawca w ustawie o funkcjonariuszach i pracownikach, jak i
projektodawca w rozporz$dzeniu opar! si# o rozwi$zania przyj#te w przepisach dla
innych s!u"b mundurowych, a w szczególno%ci dla funkcjonariuszy Policji, z
uwzgl#dnieniem zmian wynikaj$cych z innej struktury w zakresie w!a%ciwo%ci
prze!o"onych.

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

1. Podmioty, na które oddzia#uje rozporz(dzenie.


Projekt rozporz$dzenia dotyczy funkcjonariuszy S!u"by Wi#ziennej.
2. Konsultacje spo#eczne.
Projekt rozporz$dzenia zostanie przekazany do NSZZFiPW.
3. Wp#yw regulacji na sektor finansów publicznych.
Projektowane rozporz$dzenie nie spowoduje skutków dla bud"etu pa+stwa.
4. Wp#yw regulacji na rynek pracy.
Projektowane rozporz$dzenie nie wp!ynie na rynek pracy.
5. Wp#yw regulacji na konkurencyjno&* gospodarki i przedsi%biorczo&*, w
tym rozwój przedsi%biorstw oraz na rozwój regionów.
Projektowane rozporz$dzenie nie b#dzie mia!o wp!ywu na konkurencyjno%&
gospodarki i przedsi#biorczo%&, w tym tak"e na funkcjonowanie przedsi#biorstw oraz na
rozwój regionów.
6. Zainteresowanie pracami nad projektem rozporz(dzenia.
Projekt niniejszego rozporz$dzenia zostanie udost#pniony w Biuletynie Informacji
Publicznej w trybie ustawy z dnia 7 lipca 2005r. O dzia!alno%ci lobbingowej w procesie
59
stanowienia prawa (dz. U. Nr 169, poz. 1414).
7. Zgodno&* z prawem Unii Europejskiej.
Przedmiot projektowanej regulacji nie jest obj#ty zakresem prawa Unii
Europejskiej.

34-05-DG

60

You might also like