Guilford College 

APPLICATION FOR EMPLOYMENT 
5800 West Friendly Avenue, Greensboro, NC 27410

·  Application forms must be submitted for each position and must be received before the close of business on the deadline date.
·  Follow instructions carefully ·  Print or type
·  Provide detail ­ do not use “see resume” ·  Check for errors before submitting
·  If accommodation or assistance is needed in completing this application, contact Human Resources at 336­316­2138.
·  Guilford College is committed to providing a safe and secure environment for students, faculty, staff, visitors and others, 
and to protecting College assets. Well­informed hiring decisions assist in this effort. To accomplish this goal, the College 
performs background checks on new employees. 

Position(s) applied for:  Date available: 

General Information 
Name (Last, First, MI)  Work Telephone Number 

Mailing Address  City  State  Zip Code  Home Telephone Number 

Can you provide proof, if hired, that you are eligible to work in the United States?  c  Yes  c  No 

Have you ever been convicted of a crime (felony or misdemeanor) other than a minor traffic violation?  c  Yes  c  No 

If yes, please explain___________________________________________________________________________________ 

Have you ever been employed at Guilford College?  c  Yes  c  No   If yes, date and position held _________________________ 

Do you have relatives employed at Guilford College?  c  Yes  c  No   If yes, name and position held________________________ 

Education and/or Training 
Did you graduate from high school or receive a GED Certificate?  c  Yes  c  No 
SCHOOL NAME AND LOCATION  No. of credits  Field of Study 
(college, business, vocational, other)  Did you graduate?  Diploma or degree earned 
Qtr.         Sem.  Major       Minor 
c  Yes 

c  No 
c  Yes 

c  No 
c  Yes 

c  No 

Other education/training/skills: 

Computer skills (hardware and software): 

Current professional licenses/certifications/registrations: 

Related volunteer experience: 

Other skills and talents related to the position you are applying for: 
Employment History:
·  Start with your current or last job – include self­employment.
·  Any change in job title under the same employer should be considered a separate position. 
May we contact your current employer for a reference?  c  Yes  c  No  c  Not Applicable 
Employer  Telephone Number  Supervisor’s Name 

Type of Business  Address 

Your Job Title  Dates Employed: (include month and year)  Average Hours Worked Per Week 

From:                                To: 
Duties: 

Monthly Salary  Reason For Leaving 

Employer  Telephone Number  Supervisor’s Name 

Type of Business  Address 

Your Job Title  Dates Employed: (include month and year)  Average Hours Worked Per Week 

From:                                To: 
Duties: 

Monthly Salary  Reason For Leaving 

Employer  Telephone Number  Supervisor’s Name 

Type of Business  Address 

Your Job Title  Dates Employed: (include month and year)  Average Hours Worked Per Week 

From:                                To: 
Duties: 

Monthly Salary  Reason For Leaving 

Cleary Disclosure of Campus Security Police and Campus Crime Statistics Act: Guilford College is committed to assisting all current 
and potential members of the Guilford community in providing for their own safety and security. The annual security compliance 
document is available at the Guilford web site at http://www.guilford.edu/admin/index.cfm?ID=700004290. The Web site and the 
Guilford College Guide to Campus Safety contains important information on campus security and personal safety, including crime 
prevention, crime reporting policies and other important matters about security on campus. It also contains statistics for the three 
previous calendar years on reported crimes that occurred on and near campus. If you would like to receive a printed copy of the 
Guilford College Guide to Campus Safety, please stop by the Guilford Office of Human Resources or call 1­336­316­2138 to request 
a copy be mailed to you. This information is required by law and is provided by the Office of Public Safety and the Office of Human 
Resources.
Employment History:
·  Start with your current or last job – include self­employment.
·  Any change in job title under the same employer should be considered a separate position.
·  ATTACH EXTRA SHEETS using the same format if you have additional employment history. 
May we contact your current employer for a reference?  c  Yes  c  No  c  Not Applicable 
Employer  Telephone Number  Supervisor’s Name 

Type of Business  Address 

Your Job Title  Dates Employed: (include month and year)  Average Hours Worked Per Week 

From:                                To: 
Duties: 

Monthly Salary  Reason For Leaving 

Employer  Telephone Number  Supervisor’s Name 

Type of Business  Address 

Your Job Title  Dates Employed: (include month and year)  Average Hours Worked Per Week 

From:                                To: 
Duties: 

Monthly Salary  Reason For Leaving 

Employer  Telephone Number  Supervisor’s Name 

Type of Business  Address 

Your Job Title  Dates Employed: (include month and year)  Average Hours Worked Per Week 

From:                                To: 
Duties: 

Monthly Salary  Reason For Leaving 

I certify that all information contained in this application and any attachment is true and complete to the best of my knowledge. I understand that any 
willful misrepresentation, false statement, or omission by me in the application process or interview process will be cause for rejection of my 
application or termination of my employment. I also understand that nothing contained in this application or in the granting of an interview is 
intended to create an expressed or implied contract of employment. I further understand that, if a conditional offer of employment is made to me, I 
will not be an employee of Guilford College unless and until the conditional offer of employment is confirmed in writing and that the college may 
withdraw the conditional offer of employment at any time, for any reason, except as otherwise prohibited by law. I understand that employees of 
Guilford College are employees at will and that either the college or the employee may terminate the employment relationship at any time and for 
any reason. I also understand that if I am hired I will be hired initially for a 180­day probationary period.  I understand that my employment during 
the probationary period could be terminated by the college without notice.  I further understand that after the probationary period, the employment 
relationship may be terminated by either party upon two weeks notice to the other (one month for administrators). In any event, all obligations on the 
college’s part related to salary and other benefits shall end as of the last day of employment. 

Signature_________________________________________________________________________    Date________________________________ 
In its active commitment to building a diverse community, Guilford College rejects discrimination on the basis of race, creed, color, 
religion, age, gender, disability, sexual orientation or national or ethnic origin in admission, employment or access to programs and 
activities.  The college also seeks to avoid discrimination in the administration of educational programs, admission policies, financial 
aid or any other college program or activity.