La ley federal de trabajo (LFT) que rige actualmente a nuestro pas posee sin duda puntos dbiles y tambin

fuertes, en la informacin recolectada en libros menciona sobre las legislaciones de trabajo que hay en otros pases para la relacin patrntrabajador. Trata sobre los derechos y obligaciones que estos poseen. En Espaa se considera que esta asegurado el trabajador aunque el accidente sea fuera del rea de trabajo, en el trayecto al ir o volver al rea de trabajo. En la LFT a diferencia podemos encontrar que solo se har cargo el patrn si el trabajador sufre accidente dentro del rea de trabajo, de otra manera no. Acerca de las tecnologas nuevas tambin hace que surjan nuevas modalidades de trabajo. Teletrabajo, es una forma de trabajo en la que ste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de produccin, mediante la utilizacin de las nuevas tecnologas de la comunicacin. Espaa En Espaa, el Estatuto de los Trabajadores seala en su artculo 13 lo siguiente: 1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. 2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen. 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. 5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar.

Mxico La Ley Federal del Trabajo en el Ttulo Sexto denominado Trabajos Especiales, prev un Captulo especfico que abarca de los artculos 311 a 330 para hacer referencia al trabajo a domicilio. Boletn de Poltica Informtica No. 1, 2001As, se indica que el trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en el prrafo anterior se regir por las disposiciones generales de esta Ley (artculo 311 de la LFT). Como nota relevante la legislacin mexicana seala que los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se ejecutar el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos (artculo 317 de la LFT). Adems, los patrones estn obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspeccin del Trabajo en la que constarn diferentes datos vinculados con las caractersticas del trabajo, como lo son: Datos generales del trabajador. Domicilio o local donde se ejecutar el trabajo. Das y horarios para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los salarios. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo, entre otros. En Espaa una empresa dedicada a hacer encuestas telefnicas7 ha introducido un sistema de control que registra todos los movimientos del teletrabajador: a qu hora empieza, cundo termina, cuntas llamadas hace y su duracin, cuntas personas han colgado el telfono y el comportamiento general de los encuestadores. Aunque por otro lado, existe tambin el riesgo de que no se respeten libertades individuales bsicas. Por ejemplo, algunas empresas britnicas y japonesas no han tenido ningn reparo en instalaren el domicilio de sus teletrabajadores para vigilarlos y medir as su productividad.