1.

Target Text - Translation form English to Polish

OBECNO
2. 2.1 GODZINY PRACY Aktualne godziny pracy s wyszczeglnione w umowie o prac. Firma zastrzega sobie prawo do zmiany harmonogramu godzin pracy w zalenoci od okolicznoci. Kada modyfikacja harmonogramu godzin pracy bdzie jednak podlega wczesnemu przedyskutowaniu sprawy z pracownikiem oraz uzyskaniu zgody od pracownika na jego zmian. 2.2 Umowa o prac zawiera szczegowe informacje zwizane z systemem godzin zmianowych. W zalenoci od potrzeb firmy, pracownik moe by zobowizany do pracy na rann zmian, nocn zmian lub inny system zmianowy. Wszelkie modyfikacje harmonogramu bd wymaga uzgodnienia z pracownikiem. System zmianowy bdzie odwoywa si tylko do wybranych stanowisk pracy, w celu wyznaczenia odpowiednich obowizkw w firmie. Jeeli pracownik bdzie podlega systemowi zmianowemu, zostanie o tym niezwocznie stanowisku. 2.3 Wedug ustale Working Time Regulations*, tygodniowa norma czasu pracy wynosi 48 godzin. Jeeli pracownik uwaa, e wykonuje zwikszon ilo godzin pracy ma obowizek powiadomi o tym firm. Jednak, w przypadku kiedy pracownik jest w peni zadowolony z dodatkowej iloci godzin, moe zosta poproszony o podpisanie 48 - godzinnego opt out formularza *. W razie jakichkolwiek wtpliwoci dotyczacych godzin pracy, pracownik powinien omwi spraw w pierwszej kolejnoci z menederem, tak aby mona powzi dziaania o zmniejszeniu iloci dodatkowych godziny pracy.
* Working Time Regulations - przepisy dotyczce czasu pracy, ktre weszy w ycie w dniu 1 padziernika 1998 r. Zostay one wprowadzone przez Uni Europejsk i maj zastosowanie w prawie pracy w Wielkiej Brytanii. * opt out form formularz rezygnacyjny, ktry potwierdza e pracownik wyraa zgod na prac w dodatkowym wymiarze godzin

poinformowany

przed

rozpoczciem

pracy

na

danym

2.4

Przerwy na obiad lub kolacj bd odbyway si w rnym czasie pracy. W zwizku z tym zachca si pracownika do upewnienia si, e odpowiednia osoba moe dokona zastpstwa na danym stanowisku pracy przed rozpoczciem przerwy, dlatego te, takie ustalenia bd dokonywane pomidzy pracownikiem a przeoonym.

2.5

Obowizkiem pracownika jest punktualne rozpoczcie i zakoczenie pracy oraz przestrzeganie wszelkich procedur zwizanych z nieobecnoci w pracy. Aby pomc firmie zapewni wysoki standard usug, pracownik moe by zobowizany do pracy w godzinach nadliczbowych (overtime*). Wszelkie szczegy zawarte s w umowie o prac.

2.6

Bezustanne spnianie si do pracy, wysoki wskanik nieobecnoci lub nieusprawiedliwiona nieobecno spowoduje wrczenie pracownikowi upomnienia do wydalenia z pracy lub zwolnienia dyscyplinarnego, w zalenoci od okolicznoci.

3 3.1

PORZDEK CZASU PRACY Jeli pracownik jest zobowizany do potwierdzenia rozpoczcia i zakoczenia pracy, musi to zrobi zgodnie z instrukcj, zarwno w godzinach porannych i popoudniowych. Przestpstwem jest sfaszowa zapis czasu lub wpis czasu pracy innej osoby. Powysze dziaania mog przyczyni si do zwolnienia bez wypowiedzenia. Za przestpstwo uwaa si rwnie niezgodno rzeczywistego czasu pracy z godzinami zapisu.

3.2

Jeeli pracownik jest zobowizany do wypeniania kart pracy (timesheet*), musi on pamita o codziennym ich wypenianiu. W przypadku choroby lub niespodziewanej nieobecnoci pracownika owe karty musz by udostpnione menederowi. Dokadne sprawdzenie zanotowanego przez pracownika czasu pracy i zatwierdzenie go przez menedera stanowi podstaw do obliczenia wynagrodzenia.

* overtime - praca w godzinach nadliczbowych. Przepisy mwi, e pracownik nie moe by zmuszany do duszej pracy nieli 48 godzin tygodniowo, jeli jednak wol pracownika jest przeduenie godzin pracy, moe to uczyni po przedyskutowaniu sprawy z osob zarzdzajc.

* timesheet - karta pracy, na ktrej odnotowuje si liczby przepracowanych godzin. Stanowi podstaw do miesicznego rozliczenia pacy.

8 8.1

URLOP OKOLICZNOCIOWY Kady pracownik ma prawo do podjcia okrelonej, nieodpatnej iloci czasu wolnego, w czasie godzin pracy w celu zaatwienia niespodziewanych lub nagych spraw zwizanych z czonkami rodziny, jak rwnie do dokonania niezbdnych uzgodnie w przypadku duszej potrzeby do ich pielgnacji.

8.2

Prawo do wolnego czasu w sytuacjach rodzinnych jest ograniczone, jednak wystarczajce, aby upora si z wszelkimi niespodziewanymi problemami oraz ustali dogodne rozwizania. Oczekuje si, e w wikszoci przypadkw urlop bdzie trwa mniej nieli jeden dzie lub maksymalnie jeden lub dwa dni. Pracownik moe podj dusze okresy urlopu okolicznociowego na podstawie uzgodnie z firm.

8.3

Urlop okolicznociowy moe by podjty w zwizku z poniszymi sytuacjami: jeeli czonek rodziny potrzebuje opieki ze wzgldu na chorob, poszkodowanie w wypadku lub jeli zosta zaatakowany, jeli partner spodziewa si dziecka, do uzgodnienia stosownych, dugoterminowych ustale zwizanych z chorob lub urazami podopiecznego, w przypadku mierci bliskiego, w przypadku nieprzewidzianych sytuacji losowych np.gdy opiekunka lub pielgniarka nie przybdzie na okrelony czas, aby upora si z niespodziewanym incydentem szkolnym dotyczcym podopiecznego.

Powiadominie firmy 8.4 Koniecznoci jest jak najszybsze powiadomienie firmy o wasnej nieobecnoci oraz o okresie trwania urlopu okolicznociowego. W przypadku, gdy firma jest powiadomiona o nieobecnoci pracownika, a on ma jednak moliwo powrcenia do pracy, bezzwocznie powinien powiadomi o tym

zakad pracy. Konieczne jest rownie powiadomienie firmy o przyczynie nieobecnoci niezwocznie po powrocie do pracy. Kogo nazywamy podopiecznym? 8.5 Definicja podopiecznego jest nastpujca: "Partner, dziecko lub rodzic zatrudnionego lub kto, kto mieszka z zatrudnionym jako czonek rodziny, np. starsza ciotka lub dziadkowie ". 8.6 Podopiecznym nazywamy osob, ktra w wypadku choroby lub urazu zalena jest od pomocy opiekuna. Opiekunem nazywana jest gwna lub jedyna osoba, ktra moe pomoc w nagych wypadkach.

KORZYCI
13 URLOP I WYNAGRODZENIE ZA URLOP 13.1 Urlop zostanie zatwierdzony wycznie wwczas, gdy zostanie zorganizowane zastpstwo na dane stanowisko. W zwizku z tym nie zaleca si podejmowania zobowiza wakacyjnych (np. wczeniejszczego rezerwowania biletu 13.2 lotniczego) bez wczeniejszego zatwierdzenia urlopu.

Okres urlopowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia. Jeeli pracownik nie wykorzysta wszystkich dni urlopu za dany rok, pozostae dni nie zostan przeniesione na kolejny rok, a pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za urlop, ktrego nie wykorzysta. Wynagrodzenie za nie wykorzystany urlop w danym roku pracownik otrzymie wwczas, gdy samowolnie rozwie umow o prac.

13.3

W uznaniu za bezgraniczn lojalno i dowiadczenie zawodowe, firma nagradza pracownikw z dugoletnim staem pracy poprzez przyznanie im dodatkowych dni wolnych od pracy (jeli jest to wyszczeglnione w umowie o prac).

13.4

Maksymaln dugo urlopu jak mona podj jednorazowo to dwa tygodnie. Wnioski o duszy urlop mona skada tylko i wycznie w wyjtkowych okolicznociach i wymaga to uprzedniej, pisemnej zgody menedera. Jeeli pracownik chce otrzyma urlop duszy nieli 2 tygodnie, moe to uczyni w okresie posezonowym (offseason*).

13.5

W razie odejcia z firmy, niezalenie od przyczyny, pracownik ma pene prawo do patnego urlopu, ktry zostanie obliczony proporcjonalnie za kady zakoczony tydzie pracy, odejmujc urlop podjty w danym roku. Jeli dugo podjtego urlopu przekracza ilo dni urlopu nalenych w danym roku, firma ma prawo do odliczenia odpowiedniej kwoty od ostatniej przed odejciem wypaty.

13.6

Prawo do patnego urlopu rozpoczyna si od pierwszego dnia rozpoczcia pracy. Jednake uzyskanie pozwolenia na podjcie urlopu we wczesnym okresie zatrudnienia jest zalene od uzyskania zgody zarzdzajcego menadera. Wynagrodzenie za urlop wypacane bdzie w proporcjonalnej, narastajacej stawce.

13.7

O ile nie ustalono inaczej w umowie o prac, urlop jest obliczany za pene tygodnie pracy, w wymiarze 28 dni rocznie (dotyczy to take wit).

13.8

Ze wzgldu na charakter dziaalnoci firmy, wita narodowe s uwaane za normalne dni robocze. Praca podczas wit narodowych nie uprawnia do dodatkowego urlopu lub patnoci, w zamian ten czas jest wliczony do puli przysugujcego pracownikowi urlopu.

13.9

Jeeli pracownik zachoruje lub ulegnie kontuzji przed lub w czasie wakacji, to czas na wypoczynek po kontuzji bdzie traktowany jako urlop.

Offseason - okres w jakim firma nie jest otwarta do uytku publicznego.W przypadku firmy Kingswood, jest to okres od ostatniego tygodnia listopada do pierwszego tygodnia stycznia.

REGULAMIN PRACY
16 16.1 WASNO PRACOWNIKA Firma nie ponosi odpowiedzialnoci za utrat lub uszkodzenie mienia wprowadzonego lub przyniesionego na teren przedsibiorstwa. Jednak, w przypadku wniesionia sprawy przez poszkodowanego, niezalenie od przyczyny, dochodzenie bdzie przeprowadzone. 16.2 W razie uszkodzenia lub w przypadku nie znalezienia wasnych dbr przyniesionych na teren firmy (ktre s niezbdne do pracy), naley t spraw niezwocznie zgosi menederowi, ktry przeprowadzi wstpne dochodzenie na wasn rk. 16.3 Wszelkie prywatne narzdzia lub sprzt, przyniesione na teren

przedsibiorstwa lub uytkowane na rachunek firmy, musz by cile zgodne z przepisami i zasadami BHP dotyczcymi energii elektrycznej w miejscu pracy (Portable Appliance Testing*). Zezwolenie nie zostanie wydane do ich stosowania, jeeli firma nie jest w peni usatysfakcjonowana ich stanem lub poprawnoci dziaania. Do zada pracownika naley rozwane i bezpieczne wykonywanie pracy przy uyciu rnego rodzaju narzdzi i sprztu specjalistycznego. 16.4 Jeli na teren firmy zostanie wprowadzony pojazd silnikowy, motocykl lub rower, musi on koniecznie by zaparkowany w dozwolonych i wyznaczonych miejscach parkingowych. Naley pamita, e pojazd jest zaparkowany wycznie na odpowiedzialno pracownika. Pojazdy oraz motocykle musz posiada aktualny przegld (MOT*), podatek i ubezpieczenie. Firma nie ponosi odpowiedzialnoci z tytuu szkd lub strat pojazdu, motocyklu lub roweru (jak rwnie nie ponosi odpowiedzialnoci za rzeczy ukradzione z wntrza tych pojazdw).

Portable Appliance Testing znane jako PAT, jest to proces, na podstawie ktrego urzdzenia elektryczne s rutynowo sprawdzane pod ktem bezpieczestwa.

MOT to coroczny, obowizkowy przegld pojazdu silnikowego pod wzgldem bezpieczestwa, przydatnoci do ruchu drogowego i emisji spalin.

22 22.1

INTERNET Uywanie Internetu umoliwia dostp do wielu uytecznych informacji, dlatego te firma zachca pracownikw do korzystania z sieci internetowej. Waciwe wykorzystanie internetu moe by cenn pomoc dla firmy i pracownikw w trakcie wykonywania danej pracy. Jednak jego niewaciwe wykorzystanie, powoduje wiele problemw, poczwszy od nadmiernych kosztw dla firmy do ewentualnych roszcze prawnych w stosunku do firmy.

22.2

Naley zwrci szczegln uwag na to aby wszelkie zamieszczone materiay i informacje byy precyzyjnie opracowane zanim zostan udostpnione w imieniu spki. W przypadku gdy zawarte s pogldy osobiste naley zamieci stosown adnotacj i jest to wyraenie wasnych pogldw i firma nie miaa na nie wpywu. Kada osobista adnotacja do korespondencji powinna byc wyranie zaznaczona.

22.3

Publikujc informacje w Internecie prawa wasnoci intelektualnej i prawa autorskie nie mog by skompromitowane lub naruszone.

22.4

Naley pamita, e dostp do Internetu jest przeznaczony do celw subowych. W zwizku z tym, zgodnie z regulaminem firmy osobisty dostp i uytkowanie internetu jest ograniczone tj. przed i po pracy oraz podczas oficjalnych przerw i nie powinno to wpywa na obowizki penione w pracy.

22.5

Pracownik nie posiada zezwolenia na uywanie czatw i forw internetowych, takich jak Facebook, Bebo, komunikatorw MSN i MySpace w czasie pracy, chyba e meneder wymaga tego od pracownika.

22.6

Nielegalne lub nieautoryzowane materiay publikowanie w sieci internetowej nie mog mie adnego odniesienia lub poczenia z firm the Education Travel Group lub powizanych z ni firm. Jakiekolwiek uycie takich materiaw:

22.6.1 ktrych zastosowanie jest uwaane przez kierownictwo wyszego szczebla jako oszczerstwo wobec firmy, lub 22.6.2 w ktrych zamieszczona tre jest uznawana przez kierownictwo wyszego szczebla za niewaciw i jest w jakikolwiek sposb powizana z firma; jest zabroniona. Uwaga: Naley zauway, e firma uywa systemu blokowania dostpu do niektrych stron internetowych, tak aby informacje z sieci internetowej nie zostay niewaciwie wykorzystane. Kada prba zamania tego systemu bdzie prowadzi do podjcia postpowania dyscyplinarnego. 22.7 Dostpno i rnorodno informacji w sieci internetowej oznacza, e moe by stosowana do uzyskania materiau w duym stopniu uwaanego za obraliwy. Korzystanie z Internetu, w celu rozpowszechnienia jakichkolwiek obraliwych materiaow lub spraw nie zwizanych z prawem pracy, moe spowodowa dyscyplinarn akcj przeciwko pracownikowi, w nastpstwie czego mogoby to doprowadzi do zwolnienia z pracy. Dozwolone uytkowanie Internetu 22.8 Dostp do Internetu jest zapewniany na rzecz pracownikw, ktrzy zajmuj si sprawami zwizanymi bezporednio z dziaalnoci firmy. Pracownik musi mie wiadomo, e: 22.8.1 pozostawienie otwartego dostpu do Internetu, podczas gdy jest oddalony od biurka oznacza, e moe doj do nieuprawnionego uycia Internetu i caa wina bdzie przypisana nieobecnemu na miejscu pracy pracownikowi, 22.8.2 spdzanie dugiego czasu w Internecie podczas godzin pracy oznacza e praca nie jest wykonywana dostatecznie dobrze. Dlatego te pozostali pracownicy mog mie pretensj o mniejszy wkad w wykonywanie pracy, 22.8.3 linia telefoniczna i system rejestracyjny mog by uywane do monitorowania pracownikw korzystajcych z Internetu.

Niedozwolone uytkowanie Internetu 22.9 Firma nie bdzie tolerowa korzystania z Internetu w kadym z poniszych punktw: 22.9.1 ogldania i pobierania zdj pornograficznych lub innych nieprzyzwoitych czy niezgodnch z prawem materiaw; 22.9.2 pobierania oprogramowania, ktre nie zostao sprawdzone i zatwierdzone przeciwko obecnoci wirusa oraz cigania oprogramowania, ktre nie zostao potwierdzone do uywania komunikatorw internetowych takich jak np. czaty czy blogi; 22.9.3 uywania usug internetowych bez zezwolenia, takich jak rezerwowanie wakacji, zakupy, operacje bankowe oraz 22.9.4 tworzenia lub prowadzenia prywatnej strony internetowej; 22.10 to nie jest kompletna i wyczerpujca lista; 22.11 firma zastrzega sobie pene prawo do monitorowania internetowych poczyna pracownikw.

ZDROWIE, BEZPIECZESTWO I DOBRO PRACOWNIKW

45 45.1 OCHRONA ZDROWIA I ZASADY BEZPIECZESTWA / PROCEDURY Obowizkiem pracownika jest przestrzeganie zasad BHP umieszczonych na tablicach ogosze firmy lub w Internecie. Procedury te mog by zmieniane od czasu do czasu przez zarzd firmy lub komisj do spraw wymogw zdrowia i bezpieczestwa publicznego. 45.2 Podczas przebywania w pracy obowizkiem pracownika jest zachowywanie si w bezpieczny i rozsdny sposb. Jednak w przypadku nie przestrzegania zasad BHP postpowanie dyscyplinarne bdzie przeprowadzone przez firm.

Ewentualnie postpowanie karne w zakresie BHP pracy (o czym mwi Ustawa z 1974 roku) bdzie wzite pod uwag. 45.3 W przypadku poaru naley ewakuowa budynek zgodnie z instrukcj poarow. Zadaniem pracownika jest zapoznanie si z t instrukcj i lokalizacj najbliszych wyj ewakuacyjnych oraz lokalizacj sprztu przeciwpoarowego. 45.4 Do obowizkw pracownika naley odpowiednio okrelony sposb uycia i obsugiwania urzdze oraz maszyn. W przypadku zaniedbania powyszego zalecenia, moe zosta rozpatrzone postpowanie dyscyplinarne. 45.5 Na mocy ustawy z 1974 roku o bezpieczestwie i zdrowiu w pracy, firma uznaje za obowizek, zabezpieczenia na ile jest to moliwe - zdrowia, bezpieczestwa i dobra wszystkich pracownikw. Reguy BHP jakimi kieruje sie Kingswood s wyszczeglnione na tablicach informacyjnych oraz dostpne na stronie internetowej firmy. 45.6 Jako pracownik masz obowizek zgosi wszelkie potencjalne zagroenia dla zdrowia i bezpieczestwa, tj. rnego rodzaju zakaenia i inne choroby oraz urazy i wypadki w miejscu pracy. Pracownik jest rwnie zachcany do zasugerowania poprawek lub ulepsze zwizanych z regulaminem BHP firmy. Aby to uczyni naley zgosi sie do swojego menedera. 48 48.1 Wypadki w pracy Kady wypadek naley zgosi natychmiastowo do kierownika aby obraenia zostay potraktowane we waciwy sposb. 48.2 Kade biuro znajdujce si w firmie jest wyposaone w apteczki pierwszej pomocy. Do obowizkw kadego pracownika naley zapoznanie si z ich lokalizacj jak rwnie zaznajomienie si z list osb udzielajcych pierwszej pomocy. Nazwiska osb udzielajcych pierwszej pomocy umieszczone s na tablicy ogosze.

10

Alkohol, narkotyki i inne rodki odurzajce 49.1 Szczegowy regulamin firmy mona znale na stronie internetowej Kingswoodu. Jego gwn rol jest pomoc w zapobieganiu problemw, jakie powstay w miejscu pracy w zwizku z nadmiernym spoywaniem alkoholu oraz zaywanie narkotykw. 49.2 Konsumpcja toksycznych substancji (bez uzyskania uprzedniej zgody zarzdu) lub zaywanie nielegalnych rodkw odurzajcych na terenie przedsibiorstwa nie jest dozwolone. Jeli pracownik kiedykolwiek bdzie pod wpywem alkoholu lub innych rodkw odurzajcych lub substancji toksycznych, zostanie zawieszony w wykonywaniu pracy i bdzie podlega postpowaniu dyscyplinarnemu. 49.3 Jeli pracownik zdecyduje si na przyniesienie alkoholu, rodkw

odurzajcych lub substancji toksycznych na teren przedsibiorstwa bez zgody zarzdu, bdzie on poddany postpowaniu dyscyplinarnemu, ktre moe doprowadzi do rozwizania umowy i natychmiastowego zwolnienia z pracy. 49.4 Zarwno pracownik jak i jego gocie mog uczestniczy w zorganizowanych formalnie lub nieformalnie spotkaniach czy przyjciach na terenie firmy, gdzie alkohol bdzie zapewniony. Firma ma wiadomo, e kade przyjcie wie si z dobr zabaw jednak podczas takich okazji przypomnie warto, e pracownik jest osob reprezentujc firm i proszony jest o profesjonalne zachowywanie si, tak aby jego dziaania nie przynosiy jemu lub firmie niepodanego wstydu. Pracownik jest rwnie proszony o nie obraanie lub denerwowanie wsppracownikw, jak rwnie o nie naraanie innych pracownikow na niebezpieczestwo. Wane jest rwnie, by kady pracownik by odpowiedzialny za dziaania swoich goci. Testowanie 49.5 Podczas kontynuacji pracy pracownik zobowizany jest do uczestnictwa w badaniach na obecno narkotykw w organizmie, co czynione jest na koszt

11

firmy. Powysze testy s niezbdne do zbadania czynnoci z zakresu BHP zarwno firmy jak i klientw czy odwiedzajcych. Alternatywnie, firma moe w pewnych okolicznociach przeprowadza wyrywkowe lub celowe testy na obecno narkotykw w organizmie, ktre s niezbdne do stwierdzenia, e pracownik nie jest odurzony lub pod wpywem narkotykw, w takim stopniu, e stanowi on powane zagroenie zdrowia i bezpieczestwa dla siebie, innych pracownikw, odwiedzajcych orodek czy modych ludzi, ktrzy przyjechali na wypoczynek. ZASADY OGLNE 52 52.1 Formalny proces dyscyplinarny i jego etapy Postpowanie dyscyplinarne nie bdzie rozpatrywane, dopki sprawa nie zostanie dokadnie zbadana. 52.2 W przypadku wykroczenia lub zachowania niezgodnego z etyk zawodow , o ile to moliwe, niezaleni (nie zwizani z t spraw) pracownicy powinni przeprowadzi dochodzenie i dyscyplinarne przesuchanie. 52.3 Dyscyplinarne przesuchanie powinno by zwoane w trybie

natychmiastowym. Pracownik bdzie powiadomiony na pimie w cigu 24 godzin o uczestnictwie w takim przesuchaniu. List zawierajcy dat, godzin i miejsce posiedzenia bdzie rwnie zawiera informacje dotyczce rzekomego przestpstwa oraz nazwiska osb wytypowanych do przesuchania pracownika. Ponadto, list bdzie informowa o prawie do udziau osb towarzyszcych w czasie przesuchania. 52.4 Kopie dowodw oraz stwierdze, na ktre bdzie si powoywa komisja bd w miar moliwoci dostarczone pracownikowi przed dyscyplinarnym przesuchaniem. 52.5 Dyscyplinarne przesuchanie bdzie przeprowadzone przez odpowiednio wybranego menadera. Celem rozprawy jest przedyskutowanie rzekomego przestpstwa. Pracownik ma moliwo zoenia wyjanie dotyczcych danej sprawy, zanim zapadnie decyzja o dyscyplinarnym ostrzeeniu lub

12

zwolnieniu. Wane jest, aby dooy wszelkich stara do uczestnictwa w zorganizowanych przesuchaniach. 52.6 Jeli pracownik (lub osoba towarzyszca pracownikowi podczas

przesuchania) nie jest w stanie uczestniczy w rozprawie dyscyplinarnej, w takim wypadku rozprawa moe zosta odroczona na okres do jednego tygodnia. 52.7 Menader potwierdzi na pimie decyzje wynikajce z przesuchania zazwyczaj w cigu 5 dni roboczych. Prawo do odwoania bdzie rwnie wyjanione w otrzymanym pimie. Ponadto, powyszy list bdzie zawiera szczegowo opisane powody, oczekiwane poprawy, ramy czasowe, w ktrych poprawa powinna nastpi (konsekwencje braku poprawy) oraz nazwiska osb obecnych na rozprawie. 52.8 W zalenoci od rodzaju domniemanego przestpstwa lub niestosownego zachowania, firma zastrzega sobie prawa do penego wykorzystania lub pominicia jakichkolwiek krokw w tej procedurze. W zalenoci od okolicznoci, firma ma rwnie prawo do rozpoczcia postpowania dyscyplinarnego, Pisemne ostrzeenie 52.9 Pisemne ostrzeenie bdzie dostarczone pracownikowi, skopiowane oraz umieszczone w osobistej kartotece pracownika. Powysze ostrzeenie pozostanie wane przez 12 miesicy od daty wydania. Ostateczne pisemne ostrzeenie 52.10 Ostatnie pisemne ostrzeenie bdzie dostarczone pracownikowi, skopiowane oraz umieszczone w osobistej kartotece pracownika. Powysze ostrzeenie pozostanie wane przez 12 miesicy od daty wydania. Zwolnienie z pracy w kadym z nastpujcych procedur.

13

52.11 W zalenoci od okolicznoci, zwolnienie moe nastpi z powiadomieniem lub bez powiadomienia. Zwolnienie pracownika moe nastpi nawet wtedy, kiedy uprzednie ostrzeenia zostay wydane lub nie wydane. 52.12 W przypadku powanego wykroczenia pracownik moe by natychmiastowo zwolniony z pracy (bez uprzedzenia).

Przeniesienie lub zniesienie pracownika z danego stanowiska 52.13 W przypadku powtarzajcych si narusze regulaminu pracy lub narusze dotyczcych powaniejszych kwestii zwizanych z miejscem pracy moe doprowadzi do transferu lub zniesienia pracownika z danego stanowiska. Pisemne potwierdzenie wyniku przesuchania wraz ze szczegowymi przyczynami dziaania oraz w stosownych przypadkach, z podaniem terminw w ktrych kolejne dziaania zostan monitorowane - zostanie udostpnione pracownikowi do wgldu. Kopia tego pisma bdzie rwnie umieszczona w kartotece pracownika. Odwoania 52.14 Pracownik ma prawo do odwoania si od formalnego postpowania dyscyplinarnego podejmowanego w ramach procedury. 52.15 Kade odwoanie powinno by przedstawione na pimie, w terminie piciu dni roboczych od potwierdzenia otrzymania pisma mwicego o decyzjach wynikajcych z rozprawy. 52.16 Pracownik zostanie wezwany do udziau w posiedzeniu i koniecznie powinien podj wszelkie moliwe starania, aby w nim uczestniczy. 52.17 Starszy staem meneder, ktry nie jest bezporednio zaangaowany w postpowanie dyscyplinarne, dokadnie wysucha argumentw pracownika i podejmie ostateczn decyzj. 52.18 Odwoanie przesucha moe podtrzyma wczeniejsz decyzj lub

uniewani j na rzecz alternatywnych decyzji, ktre mog by korzystne lub niekorzystne dla pracownika. 14