Resumen Laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL
RESUMEN DERECHO LABORAL UNIDAD I: A. EL TRABAJO: DEFINICIN:
El trabajo humano es la actividad producida por el hombre a travs de su esfuerzo Fsico y/o intelectual, que tiene por fin transformar la realidad. El trabajo en sentido amplio comprende todas las especies del mismo, pero solamente es contemplada por el derecho del trabajo la relacin de dependencia. ART. 4: CONCEPTO DE TRABAJO (L.C.T): Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. El objeto del trabajo, es el trabajo propiamente dicho, que es algo natural del hombre; a travs de l el hombre se perfecciona, modifica la naturaleza y brinda satisfacciones a la sociedad. Desde la antigedad, el ocio era mal visto, como una fuente de vicios y perdicin del hombre. El trabajo siempre tuvo un sentido tico y un significado desde el punto de vista religioso y social, y por eso a travs de la historia se definen los derechos de los trabajadores procurando custodiar la dignidad del hombre que trabaja y a su familia. Tambin tiene un sentido econmico, frente a la escasez de bienes y servicios, y la necesidad humana de acceder a ellos para la subsistencia y el bienestar del sujeto y el de su familia. El trabajo en sentido: extrnseco: el hombre participa en la creacin, intrnseco: el hombre se perfecciona, se hace ms hombre. CARACTERSTICAS: HUMANO: el nico que trabaja es el hombre, los animales y mquinas son instrumentos para facilitarle el trabajo al hombre. 2. DIGNO: el trabajo est en funcin del hombre, y no el hombre en funcin del trabajo. El hombre es creado a imagen y semejanza de Dios, por lo que es digno, y por lo tanto el trabajo debe serlo tambin. En la CN art. 14 bis establece que el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribucin justa; salario mnimo, vital y mvil, igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. 3. LIBRE: implica la facultad de elegir el trabajo para el cual se ha preparado y a travs del cual se va a desarrollar plenamente. Esto se ve restringido por el desempleo, ya que condiciona a tener que elegir entre lo que se puede. 4. ASOCIADO: el hombre se une a otro hombre, con el objeto de cumplir un fin especfico. 5. DIVIDIDO: el hombre para cumplir todas sus necesidades necesita de otros, se especializa. 1.
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6. UNIDO AL CAPITAL: ambos deben trabajar en forma unida con el fin de lograr la finalidad ltima del derecho: la paz social. Distintas corrientes lo han separado, como ser el marxismo y el capitalismo. 7. PROTEGIDO POR LA LEY: la ley protege al empleador y al trabajador, para igualarlos legalmente. Esto surge de la revolucin francesa, donde se buscaba libertad, igualdad y fraternidad. ASPECTOS:
El trabajo humano por la trascendencia en todos los planos que tiene para el hombre y para la sociedad, es tratado por numerosas disciplinas, y por ende, desde distintos ngulos de anlisis, que a menudo se combinan entre s para estudiar la problemtica que plantea y sus constantes cambios. Estos distintos aspectos son: ETIMOLGICO: la palabra trabajo es la unin o vinculacin del hombre con la naturaleza. FISIOLGICO: el trabajo es un desgaste de energa psicolgico y fsico. POLTICO: el trabajo es materia de quehacer poltico; el Estado trata la materia laboral: - Poder ejecutivo: Ministro de Trabajo: reglamenta las normas. Comprende todo lo relativo al trabajo. - Poder legislativo: Comisin de Asuntos Laborales: trata los proyectos que luego se convertirn en leyes. - Poder judicial: Juzgados Laborales: los jueces laborales interpretan y aplican la ley, deben resguardar los derechos. JURDICO: el trabajo es la actividad que realiza un hombre en beneficio de otro u otros hombres que se lo retribuyen. El trabajo puede ser: - Autnomo: es el realizado por personas fsicas que desarrollan su actividad en forma independiente. Es tratado por el derecho civil y comercial. Es el que realizan los comerciantes, industriales, profesionales liberales, etc. - Subordinado o en relacin de dependencia: se diferencia el empleado pblico tratado por el derecho administrativo y el empleado privado tratado por el derecho laboral. SOCIAL: antes el trabajo era un derecho, y el hombre poda ejercerlo o no. En el siglo XX surge el trabajo social, es decir, el trabajo es un derecho social, esta corriente nace con el constitucionalismo social que incorpora en la Constitucin los derechos sociales [Mxico (1917) y Alemania (1919)]. En la actualidad, la sociologa contribuye al estudio de la crisis del trabajo y el desempleo, con anlisis que permiten descubrir y analizar las causas, el desarrollo y el destino de los procesos de cambio. Este deber moral tiene un reflejo en el: - pasado: hoy aprovechamos una herencia laboral, disfrutamos del trabajo de nuestros antepasados, ya sea social o individual. - presente: para cubrir nuestras necesidades personales y aportar beneficios a la sociedad. - futuro: se deja una cultura laboral a las generaciones futuras. ECONMICO: el trabajo es uno de los factores de produccin, integra su costo, y es esencial para la produccin de bienes y servicios. CONCEPTO CRISTIANO DEL TRABAJO: Para el cristianismo el trabajo siempre fue importante y lo remarc como algo bueno y necesario. La creacin est planteada como un trabajo. Jess era trabajador manual, y en esa poca el trabajo estaba considerado como baja categora.
Con el pecado original Dios castiga a Adn: pagars tu pan con el sudor de tu frente. Antes el trabajo era algo placentero, y a partir de ese momento surge el cansancio, dando lugar en el derecho positivo a la jornada limitada. Esto se ve reflejado en la Doctrina Social de la Iglesia, con las encclicas sociales, siendo la 1 en 1891, la encclica Rerum Novarum del Papa Len XIII, que empieza a hablar del trabajo del hombre. El 1 trabajador es Dios (en el gnesis la creacin del mundo se produce trabajando 6 das y descansando el 7mo). El trabajo es tan importante para Dios que su hijo Jess hecho hombre nacer en una familia de trabajadores y ser carpintero como Jos, su padre terrenal. El trabajo en su evolucin se divide en: - trabajo manual: mal visto, relacionado con el pecado original. - Trabajo intelectual: bien visto. LA CUESTIN SOCIAL: DEFINICIN: Se refiere al problema de la clase obrera, porque es la que ms lo padece. El movimiento social produce un enfrentamiento entre la clase trabajadora que necesitaba que se le reconocieran sus derechos con los empleadores. CLASE SOCIAL: Es el grupo de individuos que tienen un mismo inters profesional, econmico, racial, social, poltico y que se relacionan. Pueden ser: CLASE ALTA: titulares de empresas o medios de produccin. CLASE MEDIA: profesionales, comerciantes, etc. CLASE BAJA: el resto de los trabajadores. Los conflictos de las clases sociales originan los problemas de la cuestin social. POLTICA SOCIAL: Conjunto de actividades que el estado desarrolla, destinadas a solucionar la cuestin social. La poltica cambia de pas a pas. Ej.: en nuestro pas la problemtica es el desempleo, en Europa en gral. tienen el problema del trabajador extranjero y el trabajador nacional. FACTORES QUE REGULARIZAN LA CUESTIN SOCIAL Y PUEDEN ESTAR EN UNA POLTICA SOCIAL: 1- COMPENETRACIN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO: en la encclica Laborem Excercens, Juan Pablo II prioriza el trabajo sobre el capital, por ser el capital un instrumento o medio nacido del trabajo humano. Estos conceptos no deben ser contrapuestos. 2- CAPACITACIN DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS EMPRESAS: capacitar a los puestos intermedios, los que se encargan del trato cotidiano con los trabajadores, tanto en un correcto trato humano, como en normativa laborales. En la prctica esto no se realiza por considerrselo costoso. 3- CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES: deben ser instruidos en su funcin especfica: manejo de mquinas, riesgo del cumplimiento de tareas y prevenciones a adoptar; mejorando as la produccin y haciendo ms competitivos a los empleados. Esto suele omitirse por resultar costoso, pero lo son ms las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Deben ser instruidos sobre sus deberes y derechos, para as evitar conflictos. La obligacin de capacitacin del empleador est compartida con los sindicatos.
4- SALARIO JUSTO: debe permitir al trabajador vivir dignamente, procurndole: comida, vivienda, vestimenta, educacin, esparcimientos, vacaciones, etc. 5- INSPECCIN Y VIGILANCIA: es propia del Ministerio de Trabajo y la Secretara de Trabajo, que son los organismos administrativos de control. La oficina de control e inspeccin debe controlar el cumplimiento de las disposiciones laborales, a travs de los inspectores que deben controlar: a- salario: que corresponda de acuerdo a la actividad y categora. b- Jornada: una planilla donde conste el horario de cada trabajador. c- Seguridad e higiene: la superintendencia tiene esa facultad. El Estado firma un convenio con la provincia para que la Secretara de Trabajo pueda controlar las normas de seguridad e higiene. d- Cumplimiento de los descansos. e- Que estn inscriptos: impedir el trabajo en negro, y que al inscripto se le realicen todos los aportes y retenciones. 6- JURISPRUDENCIAS NO CONTRADICTORIAS: las sentencias judiciales aplican la norma al caso concreto. Las normas que tienen una muy compleja interpretacin, se recurre a la jurisprudencia. Cuando las normas son contradictorias se produce un conflicto. 7- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: se forman a travs de un trabajo de paritaria: unin en igualdad (pares) entre representantes del trabajador (sindicatos con personera gremial), y del empleador (cmara y asociacin empresarial). El estado interviene para conservar intereses, y para otorgar fuerza legal al convenio (homologar) a travs del ministerio de trabajo. Se negocian condiciones de trabajo, como ser: jornada, descanso, vacaciones, beneficios adicionales, premios y salarios. Una vez que se ponen de acuerdo se elabora un informe que es presentado al ministerio de trabajo, quien puede aceptarlo o rechazarlo con modificaciones. En caso de aceptarlo se emite un acto administrativo, llamado homologacin mediante el cual el convenio pasa a tener fuerza de ley y es obligatoria para toda la actividad. El auge del CCT se da en la dcada del 70, con el macro-convenio. Durante la poca militar se congelan. Luego se abren las negociaciones colectivas, criticndose al macro-convenio que eran pensados para grandes empresas, debiendo luego aplicarse a todas las dems. A causa de esto nace el concepto regional, sectorial o provincial. 8- DERECHO LABORAL GENERAL: con normas ordenadas. LA DOCTRINA SOCIAL CRISTIANA: ORIGEN. EVOLUCIN Y FORMAS: La DSI se presenta como una respuesta a los problemas sociales. Toma una postura media entre el liberalismo y el marxismo. Se acerca ms al liberalismo, tratando de modificarlo mejorando los errores y humanizndolo. Se manifiesta a travs de las encclicas sociales, afirmando la posicin bsica de la Iglesia en torno al trabajo y a la cuestin social, primeramente en la encclica Laborem Exercens. El principio de dignificacin y prioridad del trabajo respecto del capital, constituye el basamento de la Doctrina Social de la Iglesia; cada hombre que trabaja en el proceso de produccin, es el verdadero sujeto eficiente, mientras que el conjunto de los instrumentos deben ser subordinados al trabajo del hombre. El trabajo tiene prioridad respecto al capital, pero el capital no puede separarse del trabajo, ni contraponrsele. La D.S.I. considera al derecho de propiedad privada subordinado al uso comn y al destino universal de los bienes. LAS ENCCLICAS SOCIALES Y EL CONCILIO VATICANO II:
1891: RERUM NOVARUM (Cosas Nuevas): primera encclica, publicada por Len XIII el 15/05/1891, orienta la doctrina del Derecho de Trabajo, marcando: falta de jornadas limitadas, falta de estabilidad, desproteccin del trabajo de los menores y las mujeres, seguridad del trabajo, salario justo, todos los problemas sociales sin solucionar. Esta encclica no propone soluciones, ya que eso le compete al Estado. 1931: QUADRAGESIMO ANNO (40 Aniversario de Cosas Nuevas): publicada a 40 aos de la encclica anterior, por Po XI. Contiene los principios grales del derecho de trabajo. 1961: MATER ET MAGISTRA (Madre y Maestra): publicada por Juan XXIII. Destaca que el adelanto tecnolgico es fabuloso, no as las condiciones laborales. 1962- 1965: GAUDIUM ET SPES (Gozo y Esperanza): del Concilio Vaticano II. La Iglesia no da soluciones, sino que denuncia y anuncia pautas para solucionar las cuestiones sociales. 1981: LABOREM EXERCENS (Ejercicios del Trabajo): o encclica del trabajo, promulgada por Juan Pablo II. Muestra en primer lugar al hombre, segundo a la familia, luego al empresario, despus al estado, y finaliza mostrando al hombre nuevamente. Aparece el hombre como sujeto principal del trabajo. ANLISIS DE LABOREM EXERCENS: El HOMBRE: aparece como sujeto principal del trabajo. -Efecto extrnseco del trabajo: el hombre participa y ayuda a la creacin. -Efecto intrnseco: el hombre a travs del trabajo se perfecciona. La FAMILIA: el hombre aprende a trabajar en la familia, es su primera escuela. Dentro de la familia hace hincapi como sujeto del trabajo a la mujer, quien a travs del trabajo logra realizarse; valorando la tarea de la casa y la maternidad. Adems establece que si la mujer quiere trabajar fuera de su hogar, esto no tiene nada de malo, criticando el caso en el que la mujer optando por trabajar dentro del hogar se vea obligada a tener que salir a trabajar porque el salario es escaso. El EMPRESARIO: distingue entre: - Empleador directo: es el patrn. - Empleador indirecto: es el Estado. Los responsabiliza a ambos, por el alto nivel de desocupacin. Al estado, a travs de las polticas sociales y econmicas que permiten que se lleve a cabo la relacin laboral; y al empleador, como responsable de sta relacin. Los SINDICATOS (Cuerpos Intermedios): hace una discriminacin entre las luchas de clases y la lucha de los sindicatos en el justo bien, buscando el reconocimiento de los derechos que le competen al trabajador. Est de acuerdo con la poltica sindical, pero no con el partidismo, el sindicato puede hacer poltica, pero no participar de partidos polticos. El sindicato debe, aparte de que el trabajador est sujeto al derecho laboral, aportar otros beneficios, como: capacitacin, obras sociales (asistencia mdica, farmacutica, etc.), esparcimiento (hotelera, camping, etc), dar acceso a viviendas dignas (realizacin de barrios). Es su obligacin promocionar escuelas laborales en donde se eduque al trabajador para que ste aprenda, y poder realizarse plenamente. Habla de las huelgas, reconocindolas como ltimo medio de lucha por sus derechos, teniendo como lmite el bien comn, es decir el bienestar de la sociedad. El Papa finaliza hablando de la importancia del HOMBRE en el trabajo: es tan importante en forma cristiana porque Jess era un hombre de trabajo. B. EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL:
CONCEPTO: es una corriente ideolgica a partir de la cual comienzan a incluirse normas laborales en las constituciones. Surge a principios de siglo, donde se modifica el concepto de trabajo, antes era el derecho de trabajar, a partir del siglo XX se convierte en el deber de trabajar. Por lo tanto se reconocen: el deber de trabajar, y el derecho del trabajador. ORIGEN Y DESARROLLO: Comienza en Europa, a fines del siglo pasado (XIX). Surge como producto de la cuestin social. Tiene dos fuentes: - las encclicas de la DSI. - las corrientes marxistas o socialistas. Ambas tienen en comn la preocupacin por los derechos del trabajador. La diferencia radica en que para la DSI se deba humanizar al capitalismo; mientras que para el socialismo haba que reemplazarlo al capitalismo para mejorar las condiciones laborales. El constitucionalismo social es un punto medio entre la DSI y el comunismo. Las dos primeras constituciones donde se reflejan normas laborales son: 1917: constitucin de Mxico. 1919: constitucin de Alemania. CLASULAS SOCIALES EN LA CONSTITUCION NACIONAL: En la constitucin de 1853 no exista legislacin laboral, al igual que en la mayora de las constituciones de la poca. La reforma de la CN de 1949 incorpora normas que hacen al constitucionalismo social, reconoce todos los derechos de los trabajadores con excepcin del derecho de huelga. Luego se deroga en 1955 y se eliminan las adiciones sociales. Finalmente, con la reforma de 1957 se incorpora el artculo 14 bis, donde se encuentran los principios del constitucionalismo social y la base constitucional del Derecho de trabajo. En la CN de 1853 los autores debatan si tena contenido de orden social. Algunos afirmaban que si, diciendo que la constitucin hablaba de afianzar la justicia y promover el bienestar gral.; otros negaban el carcter social. EN LAS PROVINCIAS: Despus de 1983, las provincias comienzan a corregir sus textos constitucionales. Se acentan las pautas del Estado Social de Dcho. (dchos. laborales y sociales). Se asimilan nuevos derechos, como los derechos de tercera generacin (honor, imagen y rplica). Algunas de las provincias que incorporaron stas modificaciones fueron: Catamarca (1982), Crdoba (1987), y la Rioja (1986). LA REFORMA DE 1949: Inspirada en la misin social del justicialismo, fue llamada la constitucin Peronista. Incorpor: - el concepto de Justicia Social, - la Funcin Social de la Propiedad, - los Derechos del Trabajador, de la Familia, de la Ancianidad, etc. Esta constitucin fue objetada en su validez, porque se incorpor con las 2/3 partes de votos, su contenido tena una fuerte partidizacin. Fue derogada en 1955. LA REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1957: La CN de 1957 incorpor el artculo 14 bis. reconociendo derechos laborales y sociales. Esta reforma tambin fue criticada, porque la necesidad de la reforma no fue declarada por las cmaras, sino que la declar el gobierno de facto. ARTCULO 14 BIS:
Artculo 14 bis- El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar CCT; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna. Se divide en 3 partes: DERECHOS INDIVIDUALES: 1) CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE TRABAJO: condiciones descriptas en la ley de higiene y seguridad, ley de jornada de trabajo, y la ley de accidentes de trabajo. Debido a que el hombre es el sujeto principal de las relaciones laborales, las leyes tienen la obligacin de asegurar que no se atente contra la calidad humana, y que se respete la dignidad del hombre. 2) JORNADA LIMITADA: esta regulada en la ley de jornada 11.544 y decreto reglamentario, y la ley de contrato de trabajo. La jornada es de 8 Hs. Diarias, o 48 semanales. Pueden existir jornadas especficas menores, reguladas por los CCT (se adhieren a la ley). 3) DESCANSO Y VACASIONES PAGAS: segn la ley de contrato de trabajo existen: Descanso diario: entre jornada y jornada, no puede ser inferior a las 12 Hs., pudiendo ser mayor. Descanso semanal: generalmente es desde la 13 Hs. del da sbado, hasta las 24 Hs. Del domingo. En caso de que tenga que trabajar sbado y domingo, se le otorga un descanso compensatorio. Descanso anual o vacaciones: es una licencia cuya extensin est relacionada con la antigedad. Al ser pagas, implica que antes que se tomen las vacaciones se le deben pagar. 4) RETRIBUCIN JUSTA: para que sea justa debe tener en cuenta el trabajo prestado por el dependiente, el producto de ese esfuerzo, las necesidades del trabajador y de su familia, y el bien comn. 5) SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL: es la menor retribucin que debe recibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Es fijado por el Consejo Nacional del Salario Mnimo, Vital y Mvil, formado por representantes de los trabajadores, de la CGT, representantes de los empleadores, y el Ministerio de Trabajo (Estado). Existen 2 mnimos: - el salario mnimo, vital y mvil. - salario mnimo de un convenio colectivo (no debe ser menor al anterior).
6) IGUAL REMUNERACIN POR IGUAL TAREA: elimina la discriminacin sexual, racial, religiosa, etc. (no rechaza la discriminacin fundada en principios de bien comn, como por Ej.: mayor eficacia, laboriosidad, etc). 7) PARTICIPACIN EN LAS GANANCIAS CON CONTROL EN LA PRODUCCIN Y COLABORACIN EN LA DIRECCIN: si existe ganancia anual, el trabajador percibir un porcentaje sobre las utilidades. Esto se suele dar en los trabajadores jerrquicos, con mayores responsabilidades. El empleado debe controlar si hubo ganancias realmente o no, verificando en los libros de la empresa. Se debe recurrir al juez laboral, quien a travs de pericias contables determinar si realmente existen o no las ganancias. Con respecto a la colaboracin en la direccin, la CN slo se refiere a la mera colaboracin. 8) PROTECCIN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO: el empleador puede dejar cesante a cualquier trabajador sin necesidad de invocar causa. La proteccin es la de imponer el pago de una indemnizacin. Es distinta de prohibicin del despido, se protege a travs de la indemnizacin. La forma de indemnizar va variando, habiendo casos en donde el legislador va a imponer una indemnizacin gravada ms la comn, como por ejemplo en el caso del despido de mujeres embarazadas, etc. (A partir de octubre de 1998, se aplica la ley 25013/ y la LCT). 9) ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PBLICO: corresponde al derecho administrativo: el empleado no puede ser despedido sin causa, debe existir un sumario previo que indique causa justa y pruebas. DERECHOS SINDICALES: 1) ORGANIZACIN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICA RECONOCIDA POR LA SIMPLE INSCRIPCIN: Libre: por la posibilidad de afiliarse o no, o desafiliarse libremente. Democrtica: participacin libre en la vida interna del sindicato, como ser en la eleccin de las autoridades, asistencia a asambleas con voz y voto, postularse como candidato, etc. 2) FACULTAD DE CONCRETAR CCTS: exclusivo para entidades gremiales, mediante un trabajo de paritaria de las cmaras respectivas y el Estado. Puede ser con intervencin directa cuando se realiza en el Ministerio de Trabajo, o con intervencin indirecta, una vez elaborado se lleva al Ministerio de Trabajo. 3) RECURSO DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE: facultad de solicitar intervencin del Ministerio o Secretaria de trabajo. Conciliacin: llevar a cabo la conciliacin es obligatorio, pero lo que no es obligatorio es conciliar. Se lleva el conflicto para que se medie y negocie la solucin entre las partes. Arbitraje: se lleva a cabo cuando la interpretacin de una disposicin laboral cree dudas, se lleva al rgano administrativo una norma en discusin solicitando que la interprete para su aplicacin, designando un rbitro. Las partes ofrecen posturas y pruebas, y el ministerio resolver interpretando, dictando un laudo arbitrario que tendr la fuerza de una sentencia judicial. 4) DERECHO DE HUELGA: medida extrema de accin por la cual se intenta el reconocimiento y/o modificacin de derechos, y la resolucin de conflictos. Deben agotarse todos los pasos que la ley dispone. El empleador no puede sancionar al trabajador, salvo que la huelga sea declarada ilegal, y durante el perodo de huelga el trabajador no tiene el derecho de percibir el salario. 5) GARANTA DE LOS REPRESENTANTES GREMIALES: no pueden ser despedidos, suspendidos o agredidos por su funcin. Protege a los dirigentes gremiales que integran la direccin gremial, al delegado gremial que tiene contacto con el empleador y al candidato a los cargos. DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
La seguridad social es un derecho ms amplio que el del trabajo, ampara a todos los hombres de las contingencias sociales a las cuales estn sometidos, que pueden provocarle prdidas o disminucin del ingreso, o un mayor egreso. 1. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: se da en la practica, muchas contingencias no estn previstas por lo tanto el empleador debe hacerse cargo, como por ejemplo de las enfermedades extraas al trabajo, muerte natural del trabajador, etc. 2. JUBILACIONES Y PENSIONES MVILES: en la actualidad cuenta con 2 sistemas pblico y privado: Sistema de reparto = Estatal o Pblico. Sistema de capitalizacin = Privado. 3. PROTECCIN DEL BIEN DE FAMILIA: esta ley pertenece al derecho civil, donde se puede colocar la vivienda de familia en el registro, para que sea inembargable. 4. ASIGNACIONES FAMILIARES: compensacin econmica familiar; suma en compensacin de ciertas cargas de su familia que se le paga al empleado (mujer, embarazo, etc.). 5. ACCESO A VIVIENDA DIGNA: se da a travs de los planes de vivienda (Fonavi), construccin de barrios de los sindicatos y habilitacin de crditos. NOTA: la constitucin no dice nada respecto del deber de trabajar. EL DERECHO DEL TRABAJO: DEFINICIN: Conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y emanadas de las asociaciones sindicales, cmaras empresariales y grupo de empleadores, entre s y con el Estado. El fin perseguido por el derecho del trabajo es proteger a los trabajadores; se constituye as en un medio para igualar a trabajadores y empleadores: de esta manera genera desigualdades para compensar las diferencias preexistentes. Sus elementos principales son: - el trabajo humano libre y personal; - la relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena; - el pago de la remuneracin como contraprestacin. ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: 1) OBJETO: el trabajo propiamente dicho. 2) SUJETOS: el hombre Trabajador: Individual: el trabajador propiamente dicho, relaciones individuales, Ej.: trabajador, obrero, empleado. Empleado-Obrero. Colectivo: se refiere a la asociacin profesional de trabajadores. Empleador: Individual: el empleador propiamente dicho. Empleador-Patrn. Colectivo: relaciones colectivas, se asocian y forman las asociaciones profesionales de empleadores (cmaras, asociaciones). 3) NEXO JURIDICO: relacin laboral (contrato de trabajo y relacin de trabajo). 4) FINALIDAD: Mediata: lograr la paz social, evitando conflictos. Inmediata: equilibrar las partes de la relacin laboral, para colocarlas en pie de igualdad.
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MEDIOS PARA LOGRAR LOS FINES: 1) Limitacin de la autonoma de la voluntad: las normas laborales son de orden pblico (inviolables), por ende las partes no pueden disponer de ellas a su libre arbitrio. 2) Tratamiento privilegiado de la negociacin colectiva: el derecho laboral intenta facilitar la negociacin, da las pautas mnimas; las partes pueden disponer como regular las negociaciones colectivas por existir paridad (igualdad). 3) Limitacin de las facultades jerrquicas de empleador: el empleador tiene las facultades jerrquicas de organizar, dirigir y/o fiscalizar la relacin de trabajo. Pero estas facultades son limitadas, como por ejemplo por el ius variandi: es la facultad de cambiar las condiciones de trabajo en forma racional; el empleador puede cambiar ciertas cosas de la relacin de trabajo, pero no aquellas que son fundamentales, pudiendo perjudicar econmica y moralmente al empleado. 4) Control administrativo: poder de inspeccin y vigilancia de la Secretara o Ministerio de Trabajo, que tiene por objetivo hacer cumplir las normas laborales y evitar conflictos. CONTENIDO: a.- En cuanto al derecho individual del trabajo, la L.C.T constituye el cuerpo normativo principal. Rige todo lo ateniente al contrato de trabajo. La L.C.T establece las condiciones mnimas de trabajo de todo contrato ejecutado en el territorio argentino, sin que importe el lugar de celebracin ni la nacionalidad de las partes. b.- Respecto del derecho colectivo, que se ocupa esencialmente de las relaciones de los sindicatos y los representantes de los empleadores, de los convenios colectivos y de los conflictos, las dos leyes fundamentales son: la ley 14.250 (de CCT) y la 23.551 (de asociaciones sindicales). NATURALEZA JURDICA: El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden pblico; esto se justifica por la desigualdad del poder negociador entre las partes y la aplicacin del principio protectorio. Doctrinariamente, se lo considera como derecho pblico, derecho privado e, incluso, como un derecho mixto. Se trata de un derecho privado limitado por el orden pblico laboral. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: 1) CONSTITUCION NACIONAL: art. 14 bis. 2) NORMAS JURIDICAS: LEYES NACIONALES: Ley de contrato de trabajo N 20.744. Ley jornada legal de trabajo N 11.544. Ley de riesgos del trabajo N 24.557. Ley de higiene y seguridad industrial N 19.587. Ley de empleo N 24.013. LEYES PROVINCIALES: ley que regula el funcionamiento de la Secretara de Trabajo. DECRETOS REGLAMENTARIOS: Su finalidad es aclarar y explicar, sin alterar la sustancia o espritu de las leyes agregando, contenidos ausentes y complementarios de dichas leyes. Son dictados por el poder administrativo (PEN). ESTATUTOS PROFESIONALES: Leyes que regulan actividades especficas: Estatuto de viajantes.
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Estatuto de obreros de la construccin. Estatuto de trabajador agrario. Estatuto de servicio domstico. Estatuto de encargado de casa de renta (portero de edificio). Estatuto de periodistas. Estatuto de futbolistas. CONVENIOS DE LA OIT: (Organizacin Internacional De Trabajo) rgano Internacional que resuelve problemas de ndole laboral. CCT: Normas laborales por excelencia, porque los mismos agentes que la aplican la crean para cada actividad particular o ramo del comercio y la industria (siderrgica, metalrgica, textil, etc.). Surgen de la negociacin colectiva entre las partes. 3) PRINCIPIOS DEL DERECHO: Son pautas fundadas en valores esenciales, generalmente consagrados por la ley, que tienen por objeto orientar, integrar y unificar la interpretacin del sistema jurdico y de la normativa en particular, dentro de un marco coherente y contextual. Aparte de existir principios generales, tambin existen principios propios del derecho laboral. 4) JURISPRUDENCIA: aplicacin de fallos o sentencias judiciales por los jueces de tribunales inferiores de primera instancia y tribunales superiores de ltima instancia (CSJN = Corte Suprema de Justicia de la Nacin y CNAT = Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo) para interpretar y aplicar las normas laborales en un caso concreto cuando existe laguna legal o del derecho que provoca controversias entre las partes. Existen doctrinas jurisprudenciales con alcance general, las cuales, en muchos casos, se transformaron en leyes. 5) DOCTRINA: Diversas interpretaciones producto de las distintas corrientes de autores de la materia jurdica o tratadistas de derecho (a travs de publicaciones de distintos textos legales como: libros, diarios, revistas, entrevistas, conferencias y seminarios en distintos medios de comunicacin y entidades profesionales y educativas) que constituyen la biblioteca del derecho y la base para que el legislador interprete, cree y modifique normas legales. Tambin gua a la jurisprudencia, ya que histricamente la doctrina es primera en el tiempo (Antecedente histrico en nuestro derecho comparado: en la antigua Roma de los emperadores la opinin de los doctrinarios prevaleca por sobre la de los jueces). Pese a que algunos opinan que no es una fuente de derecho y otros que lo es, pero no con carcter obligatorio, hoy es tan necesaria como obligatoria debido a la enorme cantidad y calidad de normas que se actualizan permanentemente y la oscuridad que para el legislador y el intrprete implica tal dinamismo. 6) USOS Y COSTUMBRES: Es la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo que provocan los siguientes efectos: USOS Y COSTUMBRE S SI Aprobar o confirmar aspectos legislados Mejorar aspectos no legislados Desacatar aspectos legislados (normas imperativas de orden pblico) RATIFICAN leyes CREAN leyes VIOLAN leyes SECUNDUM LEGEM X PRATER LEGEM CONTRA LEGEM X X NO
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EFECTOS
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La reiteracin de los Usos y Costumbres hacen nacer los proyectos y futuras leyes (aguinaldo, entrega de tickets canasta como forma de remuneracin). PRINCIPIOS: Son enunciados bsicos que comprenden una serie definida de situaciones, resultando ms generales que las normas, a las que sirven para inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas. Cumplen tres funciones: INFORMADORAS: al inspirar al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. NORMATIVA: integran el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. INTERPRETADORA: al actuar como criterio orientador del intrprete. PRINCIPIO PROTECTORIO: tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana. Consiste en equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociacin y el desequilibrio jurdico econmico existente entre ellos. A.- In Dubio Pro Operari: directiva dirigida al juez para el caso de existir una duda razonable en la interpretacin de la norma. Si una norma resulta ambigua, y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador. ART. 9 L.C.T (2 Pte.) Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. B.- Norma Ms Favorable: se presentan dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica; en tal caso, el juez debe, necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior. ART. 9 L.C.T (1 Pte.) En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. C.- La Condicin ms Beneficiosa: dispone que cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. ART. 7: CONDICIONES MENOS FAVORABLES. NULIDAD (L.C.T) Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. [] PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: consiste en la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral, porque son normas de orden pblico. Se fundamenta en dos causas: La ignorancia que puede tener el trabajador de sus derechos. El estado de necesidad del trabajador hace que acepte condiciones inferiores a las de la ley. ART. 12: IRRENUNCIABILIDAD (LCT): Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. PRINCIPIO DE CONTINUACIN DE LA RELACION LABORAL: la relacin de trabajo es de tracto (lapso) sucesivo. En caso de duda se interpreta que la relacin laboral contina. ART. 10: CONSERVACIN DEL CONTRATO (LCT): En caso de duda, las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
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El principio general es que es por tiempo indeterminado, sus excepciones son los contratos de plazo determinado. PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD: consiste en la primaca de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias. Importa lo que ocurre en la prctica, ms que lo que las partes hayan pactado. Este principio deriva del principio protectorio. Se usa cuando el empleador trata de disfrazar una relacin laboral, bajo una forma civil (Ej.: hacerlo figurar como autnomo, formando una SRL), o dentro del derecho laboral (Ej.: categora inferior, rgimen de jornada, etc.). ART. 14: NULIDAD POR FRAUDE LABORAL (LCT): Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por sta ley. GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS: los trmites ante el Ministerio y la Secretara de trabajo son gratuitos, su finalidad es facilitar a las partes recurrir a la justicia. ART. 20: GRATITUD (L.C.T): El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la gratitud en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas caso alguno. En cuanto a los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. PRINCIPIO DE BUENA FE: es un principio y un deber de conducta recproco de las partes que si bien no es especfico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el contrato no slo contiene prestaciones de carcter patrimonial, sino tambin deberes de conducta. ART. 11: PRINCIPIOS DE INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LA LEY (L.C.T): Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. ART. 63 L.C.T Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. PRINCIPIO DE EQUIDAD: PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comn. Proteccin de la dignidad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el principio protectorio y, en el plano colectivo, con la libertad sindical. PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACION: (TRATO IGUALITARIO): la obligacin del empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones gremiales, etc. Lo que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias entre el personal, distinciones infundadas; no impide que el empleador otorgue un trato desigual en situaciones desiguales: el principio se refiere a identidad de situaciones. ART. 17: PROHIBICIN DE HACER DISCRIMINACIONES (L.C.T): Por esta ley se prohbe cualquier discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. ART. 81: IGUALDAD DE TRATO (L.C.T): El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: se trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales. DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL TRABAJO: La relacin individual de trabajo se constituye entre el trabajador y el empleador. Nace de un acuerdo de partes, denominado contrato (individual) de trabajo. El estudio de esta relacin
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corresponde al Derecho individual del trabajo. Tiene efectos entre las partes. Se incluye lo relativo a la jornada, suspensin, etc. El Derecho Colectivo de Trabajo tiene como sujeto a los trabajadores y empleadores, pero no como individuos, sino como grupos sociales. Se ocupa de las asociaciones que stos forman para la defensa de sus respectivos intereses. Se configuran las relaciones colectivas de trabajo: de asociacin, negociacin y de conflicto. Tiene efecto erga omnes (para todos en general). DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. SUJETOS: TRABAJADOR: es la persona fsica que libremente presta su trabajo personal, bajo la dependencia de otra (empleador), por cuenta y riesgo de sta ltima a cambio de una remuneracin. ART. 25: Se considera trabajador a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los art. 21 y 22 de sta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. EMPLEADOR: es la persona fsica o jurdica que organiza o dirige la prestacin, aprovechando sus beneficios a cambio de una remuneracin y asumiendo los riesgos de la explotacin. ART. 26: Se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. SUJETOS: Regula las relaciones entre entidades sindicales y asociaciones profesionales de empleadores. ASOCIASIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: son agrupaciones permanentes de personas que ejercen una actividad profesional similar, para la mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. ASOCIASIONES GREMIALES DE EMPLEADORES: se agremian para la defensa de sus intereses comunes, con la finalidad de negociar colectivamente las condiciones de trabajo. ESTADO: es sujeto cuando asume el carcter de empleador. Su actuacin se manifiesta en tres planos: El dictado de normas reguladoras de las relaciones individuales y colectivas (intervencionismo legislativo o normativo). La creacin de rganos jurisdiccionales especializados (intervencionismo judicial). El establecimiento de una administracin laboral dedicada a la inspeccin y vigilancia del cumplimiento de las normas (intervencionismo administrativo). ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: la OIT es una persona de derecho internacional pblico, cuyos miembros son estados que participan mediante representantes gubernamentales, representantes de los trabajadores y empresarios. Tienden a unificar la legislacin laboral. _________________________________________________ _________________
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UNIDAD II: A. CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIN:
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Acuerdo de voluntades a regular relaciones jurdicas laborales entre las partes. ART. 21:CONTRATO DE TRABAJO (L.C.T): Habr contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra, y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. SUBORDINACIN: ECONMICA: por lo general, el trabajador tiene como nico ingreso el producido por su trabajo, o sea su remuneracin para satisfacer sus necesidades principales y las de su familia, es por eso que la remuneracin tiene una naturaleza alimentaria. La ley le dota garantas. 2. TCNICA: el trabajador est subordinado a las directivas del empleador (qu producir, como y que tecnologa a aplicar) en el plano tcnico. A mayor profesionalidad del trabajador, menor grado de dependencia. 3. JURDICA: existe siempre y es fundamental y decisiva. Si no est no hay relacin de dependencia. El trabajador est sujeto al poder jurdico que supone un conjunto de facultades de direccin y fiscalizacin con las que cuenta el empleador (lugar, hora, que hacer y que no, sancionar disciplinariamente al empleado). Como consecuencia de esto el empleador tiene facultades disciplinarias para exigir el cumplimiento. 1. RELACIN DE TRABAJO: Vnculo jurdico que hace de la efectiva prestacin de servicios cualesquiera sea el acto que le da origen. ART. 22: RELACIN DE TRABAJO (L.C.T): Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. ELEMENTOS DE LA PRESTACIN: EXISTE RELACIN DE DEPENDENCIA): Es una actividad personal (persona fsica) a favor de otra (persona jurdica o fsica). La actividad es recibida por la otra persona por su cuenta y riesgo. Es dirigida y aprovecha sus frutos (quien la recibe tiene un poder de direccin: disponer horarios, metodologa de trabajo, etc.) Como contraprestacin de lo anterior se remunera, es una obligacin. NATURALEZA JURIDICA: Las leyes laborales entran a regular la relacin cuando comienza la efectiva prestacin del servicio. DIFERENCIA ENTRE CT Y LA RELACIN DE TRABAJO: El CT (contrato de trabajo) es el que da origen a la relacin jurdica, mientras que la relacin de trabajo se define como el vnculo jurdico que nace a partir de la efectiva prestacin de servicios.
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En el art. 22 relacin de trabajo: en su parte final al decir cualquiera sea el acto que le de origen, admite que el origen (acto constitutivo) de ella puede ser otro acto distinto de un contrato. La ley le da ms importancia a la relacin de trabajo que al contrato, ya que sta puede nacer por cualquier acto. En el contrato el trabajador se obliga a prestar servicios, en la relacin comienza la efectiva prestacin de servicios, a partir de sta se comienza a aplicarlas leyes laborales.
RELACIN SIN CONTRATO DE TRABAJO: ART. 23: PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO (L.C.T): El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esta presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. La LCT se adhiere a la postura de que no es posible negar la existencia de un acuerdo de voluntades cuando una persona dio comienzo a la relacin de trabajo y est prestando su actividad bajo las rdenes del empleador. Por lo tanto la norma presume la existencia del contrato laboral, salvo prueba en contrario (presuncin iuris tantum) cuando se verifique la existencia de la relacin de trabajo (ejecucin de las prestaciones). La PRESUNCIN puede ser: Iuris Tantum: presuncin que admite prueba en contrario. Iuris Et De Iure: presuncin que no admite prueba en contrario. CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO: Existe contrato, por lo que la persona se obliga, pero no empez la efectiva prestacin (Ej.: se realiza el contrato y recin comienza a trabajar 2 meses despus). ART. 24: EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO: Los efectos del incumplimiento de un CT antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en sta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiese convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente. Este artculo prev el supuesto de incumplimiento en el cual no ha surgido an la prestacin de servicios (relacin de trabajo). El empleado puede reclamar un resarcimiento en el marco del derecho comn (derecho civil) aplicando los principios de la responsabilidad civil: *lucro cesante (prdida de otro trabajo), *dao emergente (gastos que pudo tener ante la expectativa de trabajo), *dao moral. Todos son integrantes del dao integral. La cuanta de la indemnizacin depende de lo que el trabajador logre demostrar; en caso de que no lo pueda demostrar, la LCT fija una indemnizacin mnima, la cual no podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin convenida o de la que resulte de la aplicacin del CCT (convenio colectivo de trabajo) pertinente. (En 1 lugar se recurre a la indemnizacin civil, y si no se puede demostrar, se indemniza con un mes de remuneracin). Las leyes laborales comienzan a producir sus efectos a partir de que comience la relacin de trabajo. CARACTERSTICAS DEL CT:
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1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)
BILATERAL (o Sinalagmtico): Por existir 2 partes Trabajador Empleador. CONMUTATIVO: Por existir prestaciones reciprocas y equivalentes (Trabajo y Remuneracin). ONEROSO: ART. 115: (Presuncin de ONEROSIDAD) El trabajo no se presume gratuito. INTUITO PERSONAE: la persona del trabajador es insustituible e indelegable. DE EJECUCIN CONTINUADA (o de Tracto Sucesivo): la remuneracin del trabajador se devenga da a da, al igual que el trabajo que realiza. NO FORMAL O INFORMAL: no se estipula forma determinada, slo por excepcin la ley estipula la forma escrita para casos especiales (CT por tiempo determinado). CONSENSUAL: el CT se perfecciona con el consentimiento (o acuerdo de voluntad) de ambas partes. TPICO y NOMINADO: porque esta regulado en la LCT 20.744 como CT individual y subordinado (o en relacin de dependencia o dependiente). DEPENDIENTE: existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica entre el trabajador y empleador. Comprende la facultad de dar rdenes, con el consecuente deber del trabajador de acatarlas; de este modo queda sometido a una organizacin de trabajo ajena, renunciando a su independencia. Es una vinculacin
ELEMENTOS DEL CT: El elemento caracterstico del trabajo subordinado consiste en poner la capacidad de trabajo de una persona a disposicin de otra que a cambio paga una remuneracin. SUJETO OBJETO CONSENTIMIENTO FORMA PRUEBA. SUJETOS DEL CT: TRABAJADOR: ART. 25: persona fsica que se obliga a prestar servicios. EMPLEADOR: ART. 26: persona fsica o jurdica que requiere los servicios de un trabajador. SOCIO-EMPLEADO: ART. 27: las personas que integrando una sociedad prestan a sta toda su actividad, o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern considerados como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de sta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. o Se excepta las sociedades de familia entre padres e hijos. o Las prestaciones accesorias a las que se obligaran los socios, an cuando resultaran del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por sta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. AUXILIARES DEL TRABAJADOR: ART. 28: si el trabajador estuviera autorizado a tener auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por sta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. INTERPOSICIN Y MEDIACIN. SOLIDARIDAD: ART. 29: los trabajadores que habiendo sido contratados por 3s con vistas a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. Los 3s contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios habilitada, ser solidariamente responsable con aqulla por y todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que le realice a la empresa de servicios los aportes y contribuciones respectivas para los organismos de la seguridad social y depositarlos
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en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. SUBCONTRATACIN Y DELEGACIN. SOLIDARIDAD: ART. 30: quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas, debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del cdigo nico de identificacin laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueran emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social. EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS. SOLIDARIDAD: ART. 31: siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CT: Los requisitos de validez del contrato de trabajo son 4: capacidad, consentimiento, objeto y causa. CAPACIDAD: ART. 32: Los menores desde los 18 aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de 14 aos y menores de 18, que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Estos menores que ejercieran cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo. Los menores de 14 aos pueden celebrar contratos de trabajo, pero necesitan autorizacin de sus padres o tutores. Los menores de 14 a 16 aos pueden trabajar un mximo de 6 Hs. diarias, y de 16 a 18 aos hasta 8 Hs. diarias con autorizacin de la autoridad administrativa que tiene a su cargo la polica de trabajo que controla que se cumplan las leyes, a nivel nacional: el Ministerio de trabajo; y a Nivel provincial: la secretara de trabajo. Los menores de ambos sexos adquieren la plena capacidad laboral a los 18 aos (trabajador) y a los 21 aos (empleador); quienes tienen la libre administracin del producido de su trabajo y de los bienes que hayan adquirido con su salario. Pueden otorgar los instrumentos necesarios para todos los actos que tengan que ver con dichos bienes, ya sea para su adquisicin o para su modificacin o transmisin.
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ART. 33: FACULTAD PARA ESTAR EN JUICIO: Los menores desde los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios, con la intervencin promiscua del Ministerio pblico. ART. 34: FACULTAD DE LIBRE ADMINISTRACION Y DISPOSICION DE BIENES: Los menores desde los 18 aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por sta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. ART. 35: MENORES EMANCIPADOS POR MATRIMONIO: Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. ART. 36: ACTOS DE LAS PERSONAS JURDICAS: A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello. Tienen prohibido el ejercicio del comercio los penados, dementes, sordomudos que no pueden darse a entender por escrito y los quebrados no rehabilitados (fallidos). OBJETO: El CT tiene un doble objeto: - por parte del trabajador, la prestacin del servicio, - por parte del empleador, la remuneracin. ART. 37: PRINCIPIO GENERAL: El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada . En ste ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. ACTIVIDAD PERSONAL: realizada por una persona fsica. INFUNGIBLE: el trabajador compromete su propia actividad y no puede ser sustituida por la de otro. La persona es insustituible. DETERMINADA: las tareas estn asignadas. INDETERMINADA: debera decir determinable, en donde la determinacin de la tarea es muy genrica, se hace por una categorizacin de la actividad. ART. 38: SERVICIOS EXCLUIDOS: No podr ser objeto del CT la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. ART. 39: TRABAJO ILCITO: Se considerar ilcito el objeto, cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres, pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica, se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos . Por ejemplo el juego est fomentado y regulado. La ilicitud est en la misma naturaleza de la actividad, por lo que se encuentran los ilcitos penales, como por ejemplo: una empresa encargada de matar gente. ART. 40: TRABAJO PROHIBIDO: Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas, o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador . La prohibicin es por finalidad protectoria. Ej.: la poltica migratoria, que se impide el empleo de extranjeros indocumentados, o los menores de 18 aos. Un supuesto de trabajo prohibido es el de la mujer embarazada durante el perodo de licencia (45 das anteriores y posteriores al parto). Todo acuerdo en cuanto al lapso de tiempo prohibido es fuera de la ley, a pesar del mutuo acuerdo. ART. 41: NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO ILCITO: El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de sta ley.
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El contrato es nulo y las partes no pueden reclamarse nada recprocamente, salvo que el empleador desconozca la naturaleza ilcita, donde s tendr el empleador derecho a reclamar. ART. 42: NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO PROHIBIDO. INOPONIBILIDAD AL TRABAJADOR: El contrato de objeto prohibido no afectar al derecho del trabajador de percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de sta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo . El contrato es nulo y la parte dbil (trabajador) tiene derechos a las remuneraciones por el tiempo trabajado y las indemnizaciones. ART. 43: PROHIBICIN PARCIAL: Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. Si el contrato fuese en parte nulo, puede surtir efecto pero slo por la parte vlida. ART. 44: NULIDAD POR ILICITUD O PROHIBICION. SU DECLARACIN: La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto deber ser declarado por los jueces, an sin mediar peticin de partes. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. CONSENTIMIENTO: ART. 45: CONSENTIMIENTO: El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigida a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes . ART. 46: ENUNCIACIN DEL CONTENIDO ESENCIAL. SUFICIENCIA: Bastar a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o los CCT, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos . ART. 47: CONTRATO POR EQUIPO. INTEGRACIN: Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el art. 101 de sta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por las ndoles de las prestaciones, resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos . FORMA: ART. 48: FORMA: Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares . La forma es el modo mediante el cual se exteriorizan las declaraciones o manifestaciones de voluntad de los contratantes. En nuestro pas rige la libertad de formas; sin embargo en la LCT se establece una excepcin al exigir la forma escrita para el contrato a plazo fijo, sino se considerar celebrado a plazo indeterminado. Ciertas normas laborales exigen a los trabajadores ciertos documentos y otras obligan a los empleadores a llevar libros, pero no tienen por objeto establecer una forma para el CT, sino facilitar la fiscalizacin del cumplimiento de las normas laborales, y la prueba de la existencia del contrato. ART. 49: NULIDAD POR OMISIN DE LA FORMA: Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador . PRUEBA:
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ART. 50: PRUEBA: El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y la previsto en el art. 23 (Presuncin de la existencia del contrato de trabajo) de sta ley . Existe el principio de libertad de pruebas, segn el cual se permite la prueba del CT por todos los medios que autorizan las leyes procesales. MEDIOS DE PRUEBA: previstos en el cdigo procesal: PRUEBA DOCUMENTAL: cualquier tipo de documento, instrumentos pblicos, privados, los registros del empleador son prueba plena y fehaciente de la existencia del CT. PRUEBA CONFESIONAL: declaracin de la parte que reconoce lo alegado por la otra parte. PRUEBA TESTIMONIAL: declaracin del testigo o tercero ajeno al caso que declara bajo juramento la verdad sobre ciertos actos. PRUEBA INFORMATIVA: se piden informes con relacin a ciertas entidades pblicas o privadas para ver si aparece registrado como empleado del establecimiento. PRUEBAS PERICIALES: dictamen sobre un saber cientfico. INDICIOS O PRESUNCIONES: art. 23, el hecho de la prestacin de servicios presume la existencia de un CT. EMPLEO NO REGISTRADO: La Ley Nacional de Empleo sanciona tanto el trabajo en negro como el trabajo registrado en forma parcial. De presentarse alguno de estos casos, el trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta das normalice su situacin. Esta intimacin debe realizarse por escrito mientras est vigente el vnculo laboral, consignando en forma precisa cules son las irregularidades en la registracin. El plazo comienza a contar a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama o la carta documento. Adems de la intimacin efectuada en forma fehaciente por el trabajador o la asociacin sindical que lo represente, a fin de que el empleador proceda a la inscripcin, establezca la real fecha de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, se debe remitir a la AFIP, de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 hs. hbiles siguientes, copia del requerimiento sealado anteriormente. Si bien la multa no tiene un tope, se establece un piso mnimo que no puede ser inferior a tres veces la mejor remuneracin mensual normal y habitual devengada a favor del trabajador durante el ltimo ao de prestacin. B. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son las formas que puede asumir el CT en funcin de la duracin del contrato, los sujetos o las frecuencias de las prestaciones. LCT: principio general: el contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado, y como excepciones establece 4 modalidades: SEGN LA DURACIN: - contrato plazo fijo - contrato eventual. SEGN FRECUENCIA: SEGN SUJETOS: contrato de grupo o equipo. contrato de temporada.
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CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: ART. 90. PRINCIPIOS GENERALES: El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin; b) Que las modalidades de las tareas o de actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda las exigencias previstas en el apartado b) de ste artculo, convierte al contrato por una indeterminado. Para que se den las excepciones al principio de indeterminacin, ambos requisitos deben darse en forma conjunta (incs. 1 y 2). La justificacin nombrada en el inciso 2 debe ser de manera objetiva y que derive de la actividad misma. Ej.: en una feria o exposicin la tarea justifica al contrato hasta que se cumpla esa actividad y termine la exposicin. ART. 91. ALCANCE: El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por los lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. ART. 92. PUEBA: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. ART. 92 BIS: (Ley 25.877) DEL PERODO DE PRUEBA: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar (15 DAS) segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. (UN EMPLEADOR NO PUEDE PONER A PRUEBA MS DE UNA VEZ AL TRABAJADOR, PARA NO ABUSARSE). 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. (USO ABUSIVO DEL PERODO DE PRUEBA; CONTRATACIN DE DIFERENTES PERSONAS PARA UN MISMO PUESTO DE TRABAJO SIN DEJARLO EN FORMA EFECTIVA). 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. (PARA QUE UNO PUEDA OPONER EL PERODO DE PRUEBA, EL TRABAJADOR DEBE ESTAR REGISTRADO). 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. (EL TRABAJADOR EN PERODO DE PRUEBA TIENE LOS MISMOS DERECHOS QUE CUALQUIER OTRO). 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
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CONTRATO DE PLAZO FIJO: Las partes de antemano determinan expresamente y por escrito un plazo cierto. La reiteracin de ste contrato se puede dar siempre y cuando se cumpla con el segundo requisito del art. 90, es decir, la justificacin objetiva. ART. 93. DURACIN: El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. Si se celebra por un plazo mayor, se entiende celebrado por 5 aos solamente. ART. 94. DEBER DE PREAVISAR. CONVERSIN DEL CONTRATO: Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a 1 mes. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de revocacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 90, segunda parte de sta ley. El preaviso opera como un plazo de notificacin anticipado de una fecha en la cual se extinguir el contrato. El preaviso es una confirmacin del plazo y que no hay intencin de transformarlo en un contrato de tiempo indeterminado. El preaviso se debe realizar por un plazo no menor a 1 mes ni mayor a los 2 meses. Si no lo hace se vuelve al principio gral., en donde el trabajador sigue trabajando, o en otro caso se produce un despido sin causa. El preaviso siempre es de parte del empleador. ART. 95. DESPIDO ANTES DEL VENCIMENIENTO DEL PLAZO. INDEMNIZACIN: En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se har en funcin directa de lo que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente la indemnizacin prevista en el art. 250 de sta ley. En los casos del prrafo 1 de ste artculo, si el tiempo que faltara para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo. ART. 250. MONTO DE LA INDEMNIZACIN. REMISIN: Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediante preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior al de 1 ao. ART. 247. MONTO DE LA INDEMNIZACIN: En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de sta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzar por el que tuviere menos carga de familia, aunque con ello se altere el orden de antigedad. PLAZO MNIMO: 5 aos. CAUSA OBJETIVA. SE SUSCRIBE POR ESCRITO. PREAVISO: ratifica plazo fijo. DESPIDO:
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- en trmino: contrato < 1 ao: sin indemnizacin. contrato > 1 ao: indemnizacin del 50% del art. 245. - antes del trmino: indemnizacin por despido injustificado, y indemnizacin por daos y perjuicios.
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL: La diferencia fundamental con el contrato de plazo fijo, es que el plazo es incierto (se sabe que va a acontecer, pero no la fecha exacta). Es un contrato que tiene por objeto una prestacin de naturaleza transitoria, nace para terminarse en un momento sin vocacin de perdurar en el tiempo. ART. 99. CARACTERIZACIN: Se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin de servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no puede preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el trabajador inviste sta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS: son aquellos servicios ajenos al giro habitual y normal de la empresa. Por ejemplo: se contrata a un trabajador para remodelar el establecimiento. EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS: se refiere al incremento de lo que es habitual a la empresa. Son necesidades propias del giro normal de la empresa, pero lo exceden cualitativa o cuantitativamente. Ej.: pico de demanda. LEY DE EMPLEO 24.013: contrato de trabajo eventual: ART. 69: Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales, o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo sta modalidad continuara prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado. ART. 70: Se prohibe la contratacin de trabajadores bajo sta modalidad que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical. ART. 71: Las empresas que hayan producido suspenciones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los 6 meses anteriores, no podrn ejercer sta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas. ART. 72: En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente: a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique, b) La duracin de la causa que diera origen a stos contratos no podr exceder de 6 meses por ao, y hasta un mximo de 1 ao en un perodo de 3 aos. ART. 73: El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato. ART. 74: No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se estar a lo dispuesto en la LCT.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: ART. 96. CARACTERIZACIN: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. ART. 97. EQUIPARACIN A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO. PERMANENCIA: El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo. ART. 98. COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA POCA DE LA REINICIACIN DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD: Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo. CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO: ART. 101. CARACTERIZACIN. RELACIN DIRECTA CON EL EMPLEADOR. SUBSTITUCIN DE INTEGRANTES. SALARIO COLECTIVO. DISTRIBUCIN. COLABORADORES: Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul. ART. 102. TRABAJO PRESTADO POR INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD. EQUIPARACIN. CONDICIONES: El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. VNCULOS CONTRACTUALES NO LABORALES: Se trata de contratos que tienen por finalidad la capacitacin de un futuro trabajador. Se los denomina preelabrales y su objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio, arte
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o profesin para que luego se puedan desempear en un contrato de relacin de dependencia. Los principales son: las pasantas y las becas. C. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: Son las prestaciones recprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo; se trata de obligaciones recprocas, ya que el trabajador y el empleador, segn las circunstancias; actan como acreedores o deudores: a cada obligacin de una parte le corresponde un derecho de la otra. OBLIGACIONES GENRICAS DE LAS PARTES: ART. 62: OBLIGACIONES GENERICAS DE LAS PARTES: Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de sta ley, de los estatutos profesionales o CCT, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. La colaboracin y solidaridad: imponen el cooperar con la actividad. El deber de cooperar en aras de un objetivo comn es una pauta tica. Estn obligados a una serie de comportamientos que derivan de la naturaleza del contrato. EL PRINCIPIO DE BUENA FE: ART. 63: PRINCIPIO DE BUENA FE: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. La buena fe es un principio general del derecho. El CT es de tracto sucesivo y la garanta de esto es que las partes se comporten y acten de buena fe: lealtad recproca. Deben actuar de buena fe durante toda la vida del contrato. Es un modelo de conducta que se impone como parmetros flexibles que permite ajustarlo al caso concreto. Estndares jurdicos: modelos de conducta a los cuales se deben ajustar. Es flexible. Ej.: un empleador que no paga la remuneracin, sera un mal empleador; pero si ste caso se da en un empleador que siempre cumple, que debe afrontar una situacin ajena a su voluntad y el trabajador conoce sta situacin, y el empleador intenta solucionar el problema del trabajador, la actitud que debe tomar el trabajador va a ser distinta de la anterior. El objetivo comn sera salvar la fuente de trabajo. Impone como obligatorias ciertas conductas que la ley no contempla ni impone. INICIO DE LA RELACION: un deber de lealtad impone ser sincero y vers en cuanto al CT. Obrar de mala fe el empleador que genere falsas promesas y expectativas del ingreso; y el trabajador cuando mienta en el curriculum. DURANTE EL CURSO DE LA RELACION: la falta de pago de haberes es considerada una falta de buena fe. El trabajador debe hacer primeramente la intimacin, por el principio de buena fe, y debe tener razonable tolerancia; y recin despus si no recibe el pago, se da por despedido. La ley establece que cuando el trabajador se enferma debe avisar en la primera jornada, y adems para actuar de buena fe, tendra que avisar durante las primeras horas. CONCLUYE LA RELACION: no presentarse al examen pos-ocupacional el empleado puede perjudicar al empleador. Invocar una falsa causal, para despedir sin causa y no se le quiere pagar, atenta a la buena fe.
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OBLIGACIONES FUNDAMENTALES Y ACCESORIAS: FUNDAMENTALES: El TRABAJADOR: tiene la obligacin de poner su capacidad de trabajo a disposicin del empleador y el derecho de percibir la remuneracin. El EMPLEADOR: tiene el derecho de apropiarse del trabajo, y la obligacin de remunerarlo. ACCESORIAS: son deberes de conducta que hacen al mejor cumplimiento de las obligaciones principales. Tienen un carcter tico, moral y espiritual. El TRABAJADOR: debe cumplir la tarea de obediencia y fidelidad. El EMPLEADOR: debe respetar la persona del trabajador material o moralmente, suministrar tiles y elementos de trabajo, darle ocupacin. FACULTAD DE ORGANIZACIN: ART. 64. FACULTAD DE ORGANIZACIN: El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Es el conjunto de atribuciones jurdicas de las cuales el empresario dispone para determinar las modalidades de la prestacin laboral; se manifiesta en el derecho de indicar qu trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que se deben realizar. Debe ajustarse a las disposiciones legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias. FACULTAD DE DIRECCIN Y CONTROL: ART. 65: FACULTAD DE DIRECCIN: Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. El poder de direccin consiste en el conjunto de atribuciones que en virtud de las cuales el empleador dispone del trabajo realizado bajo su dependencia, ordenando las prestaciones de cada uno de los trabajadores y organizando el trabajo de la empresa. Estas atribuciones son: 1. Dar rdenes o instrucciones a los empleados. 2. Verificar y controlar el cumplimiento de las tareas. 3. Introducir variaciones en las modalidades de la prestacin del trabajador ius variandi. 4. Impartir directivas y fiscalizar (control) teniendo a su vez potestad disciplinaria (sancin). El poder de direccin consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, segn los fines y necesidades de la empresa. Se trata de un poder jerrquico, ya que tiene su fundamento en la desigual proporcin de las partes en el contrato, resultando su contracara el deber de obediencia del trabajador. Debe ser ejercido con carcter funcional y dentro de los lmites legales y convencionales. Como lgica consecuencia del poder de direccin, surge la facultad de control, ya que el empleador que tiene el poder de emitir directivas al trabajador necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debida ejecucin de las rdenes impartidas. La facultad de control se realiza sobre la prestacin del trabajo y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador. EL IUS VARIANDI: ART. 66: FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO: El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del
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trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. Los cambios que se pueden producir provienen de dos fuentes: 1)Acuerdo de partes: no tiene lmites, el nico sera pactar por debajo de las condiciones legales. Ej.: se toma un empleado por 4 Hs. y luego porque se cree conveniente que trabaje 8 Hs. se lo consulta y si ste acepta, empieza a trabajar. (cambio de jornada). 2)Ius variandi: consiste en la facultad que tiene el empleador de modificar unilateral y admisiblemente las condiciones de trabajo. Eso permite adecuar la prestacin del trabajado a las necesidades de la produccin y a las impuestas por el carcter dinmico de la empresa, que modifica su estructura en la medida en que lo requiere el mercado. LIMITES: RAZONABILIDAD: el cambio debe ser ejercido con un criterio funcional, es decir motivado por una necesidad de la empresa. Debe ser una respuesta a las exigencias tcnicas, econmicas, productivas, etc., de la empresa. INALTERABILIDAD DE LAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: no puede haber modificacin sobre los aspectos esenciales del contrato: remuneracin, categora profesional y jornada, salvo que se modifique por acuerdo entre partes. Slo se pueden afectar las condiciones accesorias. INTANGIBILIDAD DE LOS INTERESES PATRIMONIALES Y PERSONALES DEL TRABAJADOR: no puede provocar un perjuicio al trabajador desde el punto de vista econmico, personal, tico, social, etc. ART.69. MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. SU EXCLUSION COMO SANCION DISCIPLINARIA: No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del CT. CASOS EN LOS QUE VALE EL IUS VARIANDI: TAREAS: el empleador puede variar las tareas pero sin cambiar la categora profesional del trabajador. No puede ascender o descenderlo de categora en forma definitiva, si se lo puede hacer en forma transitoria y ante una emergencia. La negativa del trabajador a un ascenso debe ser razonable y fundada. LUGAR DE TRABAJO: si existen motivos funcionales que lo justifiquen. CAMBIOS DE HORARIOS: en principio es admisible, siempre que sean funcionales y no originen dificultades al trabajador. IUS VARIANDI ILEGITIMO: si el empleador se excede de los lmites, el trabajador se puede considerar despedido sin justa causa. Antes debe notificar por escrito la ilegitimidad, es decir intimar al empleador explicando la causa del perjuicio y acreditando la inoponibilidad. Esto sigue dos principios: el de buena fe y el de continuidad del CT. Si el empleador no cambia de opinin, entonces el trabajador se dar por despedido sin justa causa. FACULTADES DISCIPLINARIAS: ART. 67. FACULTADES DISCIPLINARIAS. LIMITACIN: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin
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de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. ART. 68. MODALIDADES DE SU EJERCICIO: El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. ART. 69. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO - SU EXCLUSIN COMO SANCIN DISCIPLINARIA: No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR LA SANCION: PROPORCIONALIDAD: la sancin debe ser proporcional a la falta cometida; lo que depender a su vez, de los antecedentes disciplinarios y la antigedad del trabajador. Existen: Sanciones leves: llamados de atencin, amonestaciones, etc. Sanciones con efecto econmico: privando del ingreso y quedando en el legajo. CONTEMPORANEIDAD: la sancin debe ser contempornea con el cumplimiento, si se deja pasar un tiempo prolongado se entiende como que la falta fue perdonada y no puede tenerse en cuenta como antecedente. Si el empleador desconoca la existencia del hecho o su gravedad, la contemporaneidad habr de aplicarse en relacin al momento en que adquiere conocimiento de ella. FUNDARSE EN JUSTA CAUSA: se debe realizar una descripcin detallada, clara y precisa de la falta para que no queden dudas acerca del motivo de la sancin (principio de buena fe y garantiza la defensa). NOTIFICADA POR ESCRITO AL TRABAJADOR: generalmente por carta documento o telegrama. TENER PLAZO FIJO: se debe fijar el tiempo que dure la sancin. DEBER DE OCUPACIN: ART. 78. DEBER DE OCUPACIN: El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Consiste en la obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado a la categora o funcin que cumple el trabajador, es decir que debe otorgar trabajo en las condiciones legales y pactadas. En caso de que el empleador no le brinde ocupacin, el trabajador puede exigirlo, no bastando con que el empleador pague la remuneracin. OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO: El pago de la remuneracin es la principal obligacin del empleador, as como la obligacin fundamental del trabajador es poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. ART. 74. PAGO DE LA REMUNERACIN: El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. DEBER DE SEGURIDAD:
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Es el conjunto de medidas y recursos tcnicos que el empleador debe adoptar durante la prestacin de la tarea para proteger la salud psicofsica del trabajador y su dignidad y evitar que sufre daos en sus bienes. ART. 75: DEBER DE SEGURIDAD: 1 El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2 Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones anteriores, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. ART. 76. REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAOS: El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. ART. 77: DEBER DE PROTECCION. ALIMENTACION Y VIVIENDA: El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y de su flia.. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. DERECHOS Y DEBERS DEL TRABAJADOR: La mayora de los derechos del trabajador son la contrapartida de las obligaciones del empleador. Los principales derechos del trabajador son: la percepcin del salario en tiempo y forma, el ejercicio de las facultades de direccin y organizacin del empleador con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales, la seguridad a su salud psicofsica y proteccin de sus bienes, exigir ocupacin efectiva, el cumplimiento de las obligaciones provisionales y sindicales del empleador y la entrega del certificado de trabajo y que se le dispense igualdad de trato y no se efecten discriminaciones. Los deberes del trabajador son el conjunto de obligaciones que surgen de la L.C.T. y cuyo incumplimiento puede configurar una grave injuria con entidad suficiente para que el empleador despida al trabajador con justa causa. Tiene como contrapartida las facultades del empleador. DEMS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: ART. 70. CONTROLES PERSONALES: Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. ART. 71. CONOCIMIENTO: Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. ART. 72. VERIFICACIN: La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. ART. 73. PROHIBICIN: El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. ART. 79. DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR: El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte
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del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. ART. 80. DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - CERTIFICADO DE TRABAJO: La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. ART. 81. IGUALDAD DE TRATO: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. ART. 82. INVENCIONES DEL TRABAJADOR: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. ART. 83. PREFERENCIA DEL EMPLEADOR - PROHIBICIN SECRETO: El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. ART. 84. DEBERES DE DILIGENCIA Y COLABORACIN: El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. ART. 85. DEBER DE FIDELIDAD: El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. ART. 86. CUMPLIMIENTO DE RDENES E INSTRUCCIONES: El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. ART. 87. RESPONSABILIDAD POR DAOS: El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
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ART. 88. DEBER DE NO CONCURRENCIA: El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. ART. 89. AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS: El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. _________________________________________________ ___________________
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UNIDAD III: A. SUSPENSIN DE ALGUNOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO:
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Se denomina suspensin laboral a la sancin temporal de algunos efectos del CT, los que vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. EFECTOS: Durante la suspensin se congelan algunos efectos del CT. Normalmente recae sobre los deberes materiales o de cumplimiento de las partes (poner el trabajo a disposicin del empleador, pago de la remuneracin, etc.) quedando vigentes los deberes de conducta o tica. Se diferencia de la extincin en que mientras que sta afecta la existencia del contrato, la suspensin afecta slo a la ejecucin. La suspensin entraa la idea de temporalidad (hecho transitorio). CAUSAS DE SUSPENSIN: Las principales causas de suspensin del contrato de trabajo fijadas en la L.C.T. son: Accidentes y enfermedades inculpables, Desempeo de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical, Causas econmicas, disciplinarias y suspensin preventiva, Licencia por maternidad, Estado de excedencia de la mujer. SUBSISTENCIA DEL CONTRATO: Las suspensiones son una forma de preservar el principio de continuidad del contrato, dado que el vnculo se mantiene vigente. CLASIFICACIN: SEGN LA CAUSA QUE LO ORIGINA: Por razones ajenas a la voluntad. Voluntariamente dispuestas por el empleador. Dispuestas por el trabajador Por mutuo acuerdo. SEGN LA AMPLITUD DE LOS EFECTOS QUE PRODUZCAN: De alcance intensivo: se suspenden ambas prestaciones tpicas. De alcance menos intensivo: slo se suspende la obligacin de trabajar. SEGN SU DURACION: De corta duracin: hasta 30 das. De larga duracin: ms de 30 das. SEGN SU TRMINO: Plazo determinado: disciplinarias, vacaciones. Plazo indeterminado: huelga. SEGN LA TIPOLOGIA JURIDICA:
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Previstas por la ley: disciplinarias, econmicas, servicio militar. No previstas por la ley: causas de fuerza mayor. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: ACCIDENTES: dolencias psicofsicas que afectan a la persona y tienen su origen en un hecho sbito y violento. ENFERMEDADES: dolencias psicofsicas que afectan a la persona y se van adquiriendo de un modo paulatino. El trabajador es pasible de adquirir enfermedades o accidentes que afecten su salud psicofsica, y segn el origen de stos tienen distinta regulacin legal: Si es extraa al trabajo se le aplica el rgimen de LCT. Si es por la relacin de trabajo se le aplica la ley de riesgo de trabajo. En la LCT se encuentra contenido en los art. 208 y siguientes. REQUISITOS: 1- Debe tratarse de enfermedad o accidente que imposibilite la prestacin del servicio. 2- La afeccin no debe ser originada por culpa grave o dolo. 3- Dar aviso. ART. 208. PLAZO REMUNERACIN: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de 3 meses, si su antigedad en el servicio fuera menor de 5 aos, y de 6 meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia (asignaciones familiares o persona que dependa de su salario aunque no le de derecho a cobrar asignaciones familiares, o esposos que cobran el salario mnimo)y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a 6 y 12 meses respectivamente, segn si su antigedad fuera inferior o superior a 5 aos. La recidiva (repeticin) de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestar transcurridos los 2 aos. La remuneracin en que en stos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueran abonados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a sta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejara de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. Las suspensiones por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el derecho del trabajador de percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fueran sobrevinientes. ART. 209. AVISO AL EMPLEADOR: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la 1 jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
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Debe avisar para que el empleador pueda controlar la enfermedad. El aviso debe ser realizado en forma fehaciente. Para certeza jurdica se realizar por escrito (nota con duplicado o telegrama). PLAZO: dentro de la 1 jornada de trabajo, la jurisprudencia establece que debe realizarse dentro de las 2 primeras horas de la jornada basado en el principio de buena fe. CONTENIDO: noticia de la enfermedad y el lugar en que se encuentra. Si el trabajador no avis por causas de fuerza mayor tiene derecho a percibir el salario, si no avis por negligencia cobra desde el da que avis. ART. 210. CONTROL: El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. El mdico de la empresa deber limitar a comprobar la existencia del impedimento y su probable duracin. No tiene derecho a medicar ni a recetar, y debe aclarar si el reposo es absoluto o relativo. Si el empleador no mand a controlar, para algunos autores el trabajador debe presentar un certificado (por el principio de buena fe), y para otros, esto no es necesario. Los problemas se presentan cuando hay discrepancias entre el mdico del trabajador (sindicato) y el del empleador, por que ambos no son objetivos, por lo que se debe recurrir a los jueces laborales. Planteada la demanda el juez designa al perito, pero esto es un proceso lento. ART. 211. CONSERVACION DEL EMPLEO: Vencido los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de 1 ao contado durante el vencimiento de aquellos (sin goce de remuneracin). Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Es conveniente que el empleador notifique al trabajador que comenz a corres el plazo de 1 ao por escrito. ART. 212. REINCORPORACION: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que puede ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a sta obligacin por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de sta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el art. 245 de sta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el art. 245 de sta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o CCT puedan dispones para tal supuesto. ART. 213. DESPIDO DEL TRABAJADOR: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltara para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador. Si un trabajador es suspendido y durante la suspensin disciplinaria se accidenta, la suspensin por enfermedad inculpable suspende todas las dems suspensiones. Cuando termina la suspensin por enfermedad, contina la disciplinaria sin remuneracin. SUSPENSION POR SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES: ART. 214. RESERVA DEL EMPLEO. COMPUTO COMO TIEMPO DE SERVICIO: El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta 30 das despus de concluido el servicio.
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El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones. SUSPENSION POR DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS: ART. 215. RESERVA DEL EMPLEO. COMPUTO COMO TIEMPO DE SERVICIO: Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos de cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por sta ley, estatutos profesionales y CCT le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones. ART. 216. DESPIDO O NO REINCORPORACION DEL TRABAJADOR: Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontraran la situacin de los art. 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a sta ley, a los estatutos profesionales o CCT. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo. SUSPENSION POR DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES: ART. 217. RESERVA DEL EMPLEO. COMPUTO COMO TIEMPO DE SERVICIO. FUERO SINDICAL: Los trabajadores que se encontraran en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los art. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical. SUSPENSION POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS: ART. 218. REQUISITOS DE SU VALIDEZ: Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. ART. 219. JUSTA CAUSA: Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. ART. 220. PLAZO MAXIMO. REMISION: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, no podrn exceder de 30 das en 1 ao, contados a partir de la 1 suspensin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el art. 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el art. 68. ART. 67: FACULTADES DISCIPLINARIAS. LIMITACION: El empleador podr aplicar facultades disciplinarias a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
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Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido ste trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. ART. 68: MODALIDADES DE SU EJERCICIO: El empleador en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer de suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los est. Prof., las CCT, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. ART. 221. FUERZA MAYOR: Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de 75 das en el trmino de 1 ao, contado desde la 1 suspensin, cualquiera sea el motivo de sta. En ste supuesto, as como en el de suspensin por falta o disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviera menos carga de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. ART. 222. SITUACION DE DESPIDO: Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuera la causa que la motivare de 90 das en un aos, a partir de la 1 suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el art. Siguiente. Ejemplo: (1) Plazo mximo = 90 das (2) Plazo de suspensin por fuerza mayor = 75 das (1) - (2) = Plazo para las otras suspensiones, por lo que se aplican los 2 plazos, 1 el general y luego el individual = 15 das ART. 223. SALARIO DE SUSPENSION: Cuando el empleador no observare las prescripciones de los art. 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviera suspendido si hubiera impugnado la suspencin, hubiera o no ejercido el derecho que le est conferido por el art. 222 de sta ley. ART. 223 BIS.: Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobadas, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. FALTA DE TRABAJO IMPUTABLE POR EL EMPLEADOR: perdi vigencia en la actualidad por la interpretacin que se le hace. Los jueces elaboraron la teora del riesgo del empresario: si el empleador no particip de las ganancias a los trabajadores, no podr participarlo de las prdidas, siendo la falta de trabajo parte del riesgo de la empresa. Deben ser razones extraas a la empresa y el empleador debe haber puesto en prcticas medidas funcionales para prevenir el impacto. Debe acudir al Ministerio de Trabajo. FUERZA MAYOR: debe tratarse de un hecho ajeno e irresistible que opera sobre el objeto del contrato, puesto que imposibilita cumplir con la prestacin tanto al empleador como al trabajador. Ej.: inundaciones, incendio, etc. SUSPENSIONES POR RAZONES DISCIPLINARIAS:
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Vinculadas con las facultades jerrquicas del empleador, especialmente con la funcin de supervisin del trabajo. Producidas por un incumplimiento del trabajador de sus deberes laborales y por el cual se le hace responsable. Existen 2 tipos de sanciones: 1. Las que no causan perjuicio en las remuneraciones del trabajador; son los llamados de atencin, quedan en el legajo del trabajador. 2. Las que tienen perjuicio en el sueldo. Las suspensiones las impone el empleador teniendo en cuenta: la antigedad del trabajador, debe ser proporcional a la falta tomando en cuenta los antecedentes disciplinarios que constan en el legajo del trabajador. Si no fue sancionado se entiende que se le perdon la falta. Tiene que ser contempornea a la falta, existen 2 excepciones: 1. El empleador conoce el hecho, pero no sabe quien fue, se debe hacer un sumario para averiguar y luego sancionar a quien corresponda. 2. El empleador desconoca el hecho, y a partir del conocimiento aplica la suspensin. Las faltas se sancionan en forma gradual, en 1 lugar se debe hacer un llamado de atencin y luego ir aumentando, debiendo avisarle al trabajador que si se reitera consecutivamente la falta la sancin va a ser cada vez mayor, pudiendo llegar al grado de despido con justa causa debido a las reiteradas faltas. Dentro de los 30 das corridos, de notificada la medida, el trabajador tiene la facultad de impugnarla: Para que se suprima, impugnando la causa. Para que se sustituya, impugnando el tipo. Para que se la limite, impugnando el plazo. Vencido dicho trmino (30 das) se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art. 67). SUSPENSION PREVENTIVA: ART. 224. SUSPENSION PREVENTIVA. DENUNCIA DEL EMPLEADOR Y DE TERCEROS: Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador, y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aquel deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, ms los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio, y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hechos relativos o producido en ocasin del trabajo. Esta se origina en una denuncia criminal efectuada por el empleador. Si el trabajador fuera sobresedo (considerado inocente) el empleador deber reincorporarlo al trabajo y pagar los salarios perdidos durante la suspensin preventiva, salvo que el trabajador se considere despedido. En caso de que el empleador se niegue a reincorporarlo, pagar la indemnizacin por despido ms los salarios perdidos durante la suspensin preventiva. B. LA REMUNERACIN DEL TRABAJO:
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Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador. Es importante destacar que no slo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. ART. 103: A los fines de sta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. La garanta es que ningn trabajador recibir menos del salario mnimo, vital y mvil, estando a su vez los mnimos de las convenciones colectivas de trabajo. ART. 103 BIS. BENEFICIOS SOCIALES: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medios de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: Los servicios de comedor de la empresa. Los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la autoridad de aplicacin. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un 20% de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en CCT, y hasta un 10% en el caso de trabajadores no comprendidos. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados. La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas. Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin. El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. TOPE MAXIMO: 20 % DE LA REMUNERACIN. Todo pago que es considerado remuneracin est sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los lmites legales, lo cual no ocurre con los pagos no remuneratorios. Los conceptos no remunerativos son beneficios que tienen relacin con su situacin familiar o que se traducen en mejoras de su calidad de vida, y que la propia L.C.T. ha considerado no remunerativos. Los beneficios sociales no tienen carcter remunerativo y no estn sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social y no se computan a ningn otro efecto laboral. Conceptos remunerativos: comisiones, viticos sin comprobantes, remuneraciones en especie, premios, bonificaciones adicionales, propinas habituales y no prohibidas, salarios por enfermedad inculpable, salarios por accidente de trabajo, preaviso, sueldo anual complementario, feriados, horas extraordinarias, licencias especiales, vacaciones gozadas, gratificaciones.
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Conceptos no remunerativos: viticos con comprobantes; gratificaciones pagadas con motivo de egreso del trabajador; indemnizaciones por omisin del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial; asignaciones familiares; reintegro de gastos; subsidios por desempleo; asignaciones por becas; transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios recreativos, sanitarios y guarderas; beneficios sociales otorgados por el empleador o por medio de terceros; prestaciones complementarias; asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo. Caracteres: - Patrimonial, - Igual y justa, - Insustituible, - Dineraria, - Inalterable e intangible, - ntegra, - Conmutativa, - Continua, - Alimentaria, - Inembargable, - Irrenunciable. SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL: ART. 116. CONCEPTO: Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. ART. 117. ALCANCE: Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. ART. 118. MODALIDADES DE SU DETERMINACIN: El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. ART. 119. PROHIBICIN DE ABONAR SALARIOS INFERIORES: Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. ART. 120. INEMBARGABILIDAD: El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. DISTINTAS FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO: ART. 104. FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIN: El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Por Tiempo: el salario se calcula en relacin con el factor tiempo: el trabajador tiene derecho a percibirlo si presta la tarea en el tiempo convenido. Para su clculo se toma como mdulo el mes, el da o la hora de trabajo. a.- JORNAL: se paga en relacin con el da u hora de trabajo; se utiliza
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como unidad de cmputo la hora, el da, se impone habitualmente en la actividad industrial. b.SUELDO: es la remuneracin que se paga por mes calendario y consiste en una suma fija; no vara por la mayor o menor cantidad de das laborables que tenga el mes. Por Resultado o Rendimiento: se tiene en cuenta el resultado obtenido. Esta forma de retribuir al trabajador apunta a lograr mayor productividad, y para ello se lo estimula para aumentar su rendimiento individual. Se trata de una forma ms equitativa de remunerar, ya que se paga una suma mayor a quien se esfuerza ms y logra mejores resultados. Una de las principales caractersticas es la variabilidad. Tipos: A DESTAJO O POR UNIDAD DE OBRA: la remuneracin se fija en relacin con la cantidad de obra o trabajo producido en una fraccin de tiempo determinada, es decir que se asigna un valor econmico determinado a cada unidad de producto elaborado. ART. 112. SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA: En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. COMISIN: es una retribucin que se establece con relacin a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. La remuneracin se fija por las operaciones concertadas y el punto de referencia es el valor del negocio. El contrato de trabajo se puede pactar que se liquide en forma individual o colectivamente. En la comisin individual se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador determinado, que es el titular del derecho. Cuando se pacta una comisin colectiva, o porcentajes colectivos sobre ventas la unidad de cmputo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos, de acuerdo con la participacin de cada cual haya tenido en el negocio. La comisin puede ser directa o indirecta. La comisin directa es la que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista. La comisin indirecta surge cuando la empresa por s, o mediante un tercero, realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediacin. Siempre existe un piso salarial garantizado, ya que aunque el trabajador sea remunerado exclusivamente a comisin, o en forma mixta, no puede percibir nunca menos del salario mnimo vital y mvil, o del expresamente convenido. ART. 108. COMISIONES: Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas. ART. 109. COMISIONES COLECTIVAS O PORCENTAJES SOBRE VENTAS. DISTRIBUCION: Si se hubieran pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuido entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. HABILITACIN: ART. 110. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES. HABILITACION O FORMAS SIMILARES: Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. Se da si existen ganancias. Forma de remunerar generalmente a los trabajadores jerrquicos. ART. 111. VERIFICACION: En los casos de los artculos 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuera necesaria para verificar las ventas o utilidades, en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. SALARIOS INCENTIVADOS: VITICOS: Es la suma que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. El empleador puede pagarlos por adelantado, es decir, antes de que el trabajador efectu el gasto, o bien despus de realizado el desembolso. ART. 106. VITICOS: Los viticos sern considerados como remuneracin
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excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. GRATIFICACIONES: es un pago espontneo y discrecional del empleador. Es voluntario y se efecta de acuerdo con su criterio subjetivo. Es un adicional que puede o no estar vinculado con los resultados positivos del negocio. En principio, se debe considerar remuneracin, salvo que responda a causa ajena a la prestacin laboral. PREMIOS: Son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador y lograr mayor cooperacin en la prestacin de la tarea y un mejor rendimiento en la empresa, son incentivos. PROPINAS: ART. 113. PROPINAS: Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en conceptos de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieren el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S.A.C): Su antecedente es el aguinaldo, que era un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas. Por aplicacin de una norma legal, dicha costumbre se convirti en obligatoria y origin el S.A.C. Consiste en el pago de un sueldo ms de los doce percibidos por el trabajador en el ao. Les corresponde a todos los trabajadores en relacin de dependencia sin importar la forma de contratacin, se trate de un contrato por tiempo indeterminado o de plazo determinado; la nica diferencia radica en que la poca de pago se adapta a la modalidad de la tarea. ART. 121. CONCEPTO: Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. ART. 122. POCAS DE PAGO: El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. ART. 123. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO - PAGO PROPORCIONAL: Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. LA PROTECCIN LEGAL DEL SALARIO: MEDIOS: La proteccin se brinda frente: Al empleador: no se podr bajar el salario por una sancin disciplinaria. Excepcin: si el trabajador caus daos materiales intencionales a la empresa (daos graves), el empleador puede retener hasta el 20% del sueldo. A los acreedores del empleador: se le garantiza al trabajador el pago de las deudas por salarios antes que a otros acreedores del patrn. Al mismo trabajador: se limita la posibilidad de requerir adelantos salariales; mximo 50% correspondiente a no ms de un perodo de pago salvo urgencias. A los acreedores del trabajador: el salario, en la parte correspondiente a s.m.v.m. ms SAC es inembargable. MEDIOS DE PAGO:
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ART. 124. MEDIOS DE PAGO. CONTROL. INEFICACIA DE LOS PAGOS: Las remuneraciones en dinero debidas a trabajador debern pagarse, bajo la pena de nulidad: En efectivo, Cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique, O mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. La autoridad de aplicacin podr determinar que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. LUGAR, FORMA Y TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO: FORMA DE PAGO: ART. 105. FORMA DE PAGO. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: El salario debe ser satisfecho en: dinero, o especie: - habitacin, - alimentos, o - mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. A cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del auto de propiedad de la empresa o del empleador, calculado en base a los km. Recorridos. c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes. d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. El LMITE est establecido en el art. 107. ART. 107. REMUNERACION EN DINERO: Las remuneraciones que se fijen por la convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del 20% del total de la remuneracin. TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO. LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO: ART. 126. PERIODOS DE PAGO: El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: 1. Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario; 2. Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena; 3. Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. ART. 127. REMUNERACIONES ACCESORIAS: Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso de que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.
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ART. 128. PLAZO: El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal, y 3 das para la semanal. ART. 137. MORA: La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el slo vencimiento de los plazos sealados en el art. 128 de sta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los art. 131, 132 y 133. Obligacin de intimar al empleador antes de adoptar medidas por el principio de buena fe. ART. 129. DIAS, HORAS Y LUGARES DE PAGO: El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de 6 das de pago. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbados, domingos, feriados o no laborable, el pago se realizar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado ms de un da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. ART. 130. ADELANTOS: El pago de los salarios deber realizarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr realizar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en ste artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipos o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que prev en los art. 138, 139 y 140. ART. 138. RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO: Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del art. 59 de sta ley (firma del trabajador, impresin digital en caso de que ste no pueda firmar), si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes. ART. 139. DOBLE EJEMPLAR: El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. ART. 140. CONTENIDO NECESARIO: El recibo de pago deber contener necesariamente, como mnimo las siguientes enunciaciones: 1. Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su clave nica de identificacin tributaria (CUIT). 2. Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su clave nica de identificacin laboral (CUIL). 3. Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de stas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador;
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4. Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. 5. Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. 6. Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. 7. Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. 8. Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. 9. En el caso de los art. 124 y 139 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. 10. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago. ART. 141. RECIBOS SEPARADOS: El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. ART. 143. CONSERVACION. PLAZO: El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores. Se debern conservar los recibos 2 aos, porque ste es el plazo de prescripcin para el empleador. ART. 145. RENUNCIA. NULIDAD: El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contenga esta disposicin ser nula. ART. 146. RECIBOS U OTROS COMPROBANTES DE PAGOS ESPECIALES: La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago. _________________________________________________ ___________________
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UNIDAD IV: A. LA RELUGULACIN DEL TIEMPO DE LA PRESTACIN DE SERVICIO: LEGISLACION ARGENTINA SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO. LEY 11.544:
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ART. 14 BIS: asegura al trabajador una jornada limitada. LEY 11.544: establece una jornada laboral tope de 8 Hs. diarias 48 Hs. semanales. El hace que el exceso diario en tanto no supere al otro no es considerado como violacin del lmite legal. DECRETO 16.115/33: reglamenta a la ley 11.544, estableciendo la posibilidad de trabajar 1 hora ms por da (lmite diario de 9 hs.), pero mantenindose el lmite semanal de 48 hs. LCT: establece que la legislacin es uniforme para toda la nacin. CCT: se puede reducir la jornada de trabajo por stos convenios entre el empleador y el trabajador. DECRETO 484/2000: dispone un mximo de horas extras de 30 Hs. mensuales y 200 Hs. anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa. FACULTAD DE LA NACION Y DE LAS PROVINCIAS: La LCT estableci que la extensin de la jornada mxima debe ser uniforme para toda la Nacin. Las provincias no estn facultadas para reglamentar la jornada de trabajo, ni para fijar lmites de duracin menores a los de la legislacin nacional. Sin embargo se contempla la posibilidad de reducir la jornada por va de convenciones colectivas de trabajo. ART. 196. JORNADA DE TRABAJO. DETERMINACION: La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se regir por la ley 11.544 con exclusin de toda disposicin provincial en contrario. CONCEPTO DE JORNADA: ART. 197. CONCEPTO. DISTRIBUCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO. LIMITACIONES: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. La doctrina distingue 3 criterios para definir la jornada: CRITERIO LEGAL: debe computarse como jornada todo el tiempo fijado por la ley. CRITERIO NOMINAL: es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, por lo que no lo puede usar para su propio beneficio. Incluye el trabajo efectivo y las interrupciones (pausas o descansos). CRITERIO EFECTIVO: es el tiempo concreto que demanda la ejecucin de las prestaciones, no incluye los momentos de inactividad del trabajador. El criterio seguido por la ley es el nominal, y es el ms amplio.
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Se tuvo en cuenta para la determinacin de una jornada legal de trabajo: la dignidad del trabajador como persona humana, para que pueda descansar y esparcirse. Salud del trabajador, se debe dar descanso. Inters tcnico productivo: el exceso de trabajo disminuye el rendimiento e incrementa el riesgo laboral (accidentes de trabajo). MOMENTOS QUE INTEGRAN LA JORNADA DE TRABAJO: Perodos de inactividad que derivan de la naturaleza misma de la prestacin contratada. Ej.: faltante de MP, cortes de luz, etc.. Tareas preparatorias o complementarias del propio trabajador o de los elementos que utilizan. Ej.: cuando se pone el uniforme, encendido y calentado de las mquinas, etc. MOMENTOS QUE NO INTEGRAN LA JORNADA DE TRABAJO: Tiempo de traslado del trabajador desde su domicilio hasta el establecimiento o viceversa (no existe jornada itinere). Las pausas o descansos intercalados durante la jornada en los cuales el trabajador no est obligado a ninguna prestacin y puede disponer de su tiempo en beneficio propio, independientemente de que sea dentro o fuera de la empresa. Estn impuestas por los convenciones colectivas de trabajo. y deben ser pagos. Ej.: almuerzos. DISTINTOS TIPOS DE JORNADAS: - DIURNA: es la comprendida entre las 6 y las 21 horas. ART. 1 LEY 11.544: La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. - NOCTURNA: es aquella que se cumple desde las 21 hasta las 6 del da siguiente. - INSALUBRE: el ambiente es insalubre cuando se verifica en el establecimiento o explotacin la existencia de un agente hostil que es capaz de producir enfermedades, por ej.: emanacin de gases, polvillo de sustancias qumicas, etc. ART. 2 LEY 11.544: La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir la jornada de seis horas. ART. 200. TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE: La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
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La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas. - MIXTA: es la jornada que toma parte del horario diurno y parte del horario nocturno, o bien parte en lugares salubres y parte en lugares insalubres, o labor insalubre y diurna. Cuando se alternan horas diurnas con horas nocturnas se reduce la jornada en 8 por hora nocturna trabajada.
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6 7 8 0 8 8 8 32 extras
PRACTICA: descontando los 8 debera trabajar 7:28 hs., o se pueden trabajar las 8 hs. y se le pagan los 32 hs. extras (4hs. x 8 = 32). En caso de alternancia de hs. insalubres con hs. salubres, las hs. insalubres equivalen a 1:20 de hs. salubres. EXCLUSIONES Y EXCEPCIONES. EXCEPCIONES PERMANENTES Y PROVISORIAS: EXCLUSIONES: actividades, servicios o trabajos que por su naturaleza existe la imposibilidad de que se le aplique el rgimen general, y se encuentran regulados en los propios estatutos profesionales. Las actividades excluidas son: AGRICOLA GANADERA: fuertemente condicionadas por las condiciones climticas, el factor determina el ritmo de trabajo. Ley 22.248. SERVICIO DOMESTICO: estatuto Decreto Ley 326/56. Estn incluidas las nieras, amas de llave, choferes, mucamas, caseros, tareas dentro de la vida del hogar. No existe rigidez horaria, se cumplen a medida que surgen las necesidades del hogar. El factor que determina la exclusin es la necesidad de trabajo. ESTABLECIMIENTO DE COMPOSICION FAMILIAR EXCLUSIVA: todos los que trabajan son miembro de la familia (personas vinculadas por parentesco legtimo o natural, y dentro de los siguientes grados: ascendente, descendientes, cnyuges y hermanos). El factor est dado por el vnculo familiar. Decreto 16.115. art. 6. EXCEPCIONES: son actividades incluidas en el rgimen de jornada, pero por sus caractersticas no rigen los topes mximos, de 8 hs. diarias o 48 semanales, legales previstos para los tipos de jornadas o se le aplican de forma diferente. Pueden ser: LEGALES: como estn previstas en la ley operan automticamente. PERMANENTES:
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1) empleados de direccin y vigilancia: la funcin de direccin est referida a trabajadores con responsabilidades conductivas, bajo cuya autoridad se encuentran funcionalmente otros subordinados, poseen sueldos elevados y no tienen derecho a horas extras. En cuanto a la funcin de vigilancia, existen distintos tipos de vigilancia: -la vigilancia superior, vinculada al ejercicio del poder de direccin, -la vigilancia subalterna, dedicada a la custodia de bienes, como ser los serenos o vigilantes: se les aplica el descanso diario y la jornada mxima puede extenderse hasta 12 hs. 2) viajantes de comercio, corredores y choferes de taxi: que trabajen a comisin. 3) trabajos en equipo o turnos rotativos: se puede aplicar slo en actividades de naturaleza continua, la duracin de las tareas puede ser de ms de 8 hs. diarias o 48 semanales, a condicin de que el promedio en 3 semanas no exceda las 8 hs. diarias o 48 semanales. En los turnos rotativos, el nocturno constituir una excepcin que incluye a los turnos fijos y rotativos (cubre 36 hs. semanales, pero empieza a distintos horarios). Ej.: transporte urbano, hospital, peaje. Existen lmites: -que en las 3 semanas no haya ms de 18 das laborales, -que en cada semana no trabaje ms de 56 hs. (7 das), -que en 3 semanas no trabaje ms de 144 horas. NOTA: *equipo de trabajo: grupo de trabajadores que cumplen su horario en un determinado turno que se coordina con otro equipo para seguir con la actividad. *turnos fijos: se trabaja de lunes a viernes de 6 a 14 hs. *turno rotativo: cuando los equipos rotan en das y horas de trabajo, durante los ciclos de rotacin se da el descanso semanal. TRANSITORIAS O TEMPORARIAS: se refiere a situaciones transitorias temporales u ocasionales, y opera: En caso de accidentes ocurridos (se cae el techo), o inminentes. En caso de trabajos de urgencia ej.: reparacin de una mquina, terminar trabajos de urgencia. En caso de fuerza mayor. Lmite: slo en la medida necesaria para subsanar el inconveniente y siempre y cuando no pueda realizare durante la jornada legal, se necesita de un acto administrativo previo que habilite la excepcin. REGLAMENTARAIAS: no operan automticamente, sino que necesitan autorizacin del Ministerio de Trabajo. Pueden ser: PERMANENTES: Trabajos preparatorios. Trabajos inminentes. Ej.: bomberos. TEMPORARIAS: permite a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias. Rgimen jurdico de jornada de trabajo
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* ACTIVIDADES EXCLUIDAS: estn fuera del rgimen jurdico de jornada, en las cuales media una imposibilidad de que se les apliquen esas normas. + EXCEPCIONES: estn incluidas, pero por las caractersticas particulares no rigen los topes legales o se aplican de manera diferente. JORNADA REDUCIDA: ART. 198 JORNADA REDUCIDA: la reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o CCT. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. HORAS EXTRAS O SUPLEMENTARIAS: El tiempo que se paga por encima de los lmites legales se lo denomina tiempo suplementario u horas extras y deben ser retribuidas con cierto recargo. Deben ser pagadas con recargo SIEMPRE, medie o no autorizacin del Ministerio de trabajo o motivo que la justifique. No se admiten horas extras en trabajos insalubres. ART. 203 OBLIGACIN DE PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMENTARIAS: El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma. LIMITES MAXIMOS: 1 hs. extras por da. 30 hs. extras por mes. 200 hs. extras por ao. REMUNERACION DE LAS HORAS EXTRAS: Das comunes: 50% recargo. Sbados despus de las 13 hs., domingos y feriados: 100% recargo. Los recargos se calculan sobre el salario habitual:
Sueldo mensual Cant. Total de hs. en el mes
200 hs. (8hs.x25 das) En el caso de las horas suplementarias, la prueba es obligatoria ya que no existe presuncin alguna. ART. 201. HORAS SUPLEMENTARIAS: El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del
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50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del 100% en das sbados despus de las 13 hs., domingos y feriados. La prueba de las horas extraordinarias, respecto tanto al nmero como al lapso y frecuencia, est a cargo del trabajador, en virtud del principio procesal que impone la carga de la prueba de un hecho a quien lo invoca y no a quien lo niega. La realizacin de horas extras est expresamente prohibida para los contratos de trabajo a tiempo parcial y tambin en jornadas insalubres. LEY 11.544 JORNADA DE TRABAJO: Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones sealadas. Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir la jornada de seis horas. Art. 3 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las siguientes excepciones: a) Cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia; b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales; c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley. Art. 4 - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por regin: a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente. Art. 5 - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinar el nmero mximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso. El tipo de salario para esas horas suplementarias ser aumentado por lo menos en un 50 % en relacin al salario normal y en un 100 % cuando se trate de das feriados. Art. 6 - Para facilitar la aplicacin de esta ley, cada patrn deber:
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a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efecta por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal modo que no excedan los lmites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirn en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con la anticipacin que determine el Poder Ejecutivo; b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella; c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito de lo dispuesto por los artculos 3, 4 y 5 de esta ley. Art. 7 - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pblica. Art. 8 - Las infracciones a las prescripciones de esta ley sern reprimidas con multas de doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada en infraccin. Art. 9 - Son autoridades de aplicacin de la presente ley en la Capital Federal y Territorios Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos. Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicacin tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperacin de la polica. Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicacin, tienen personera para denunciar y acusar a los infractores, adems de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas. B. LA RECULACIN DEL DESCANSO: EL DESCANSO DEL TRABAJADOR. FUNDAMENTO: Necesidad que tiene todo persona que trabaja de contar con un descanso. Es tcnico y econmicamente aconsejable que exista un lmite a la jornada de trabajo. Las prestaciones desmedidas aumentan los riesgos de accidente. La cantidad y calidad del trabajo es tendiente a disminuir con el transcurso de las horas continuadas de labor. Disminuye el desempleo, porque para atender a una tarea determinada que exceda el lmite de la jornada, se necesitar ms de una persona. Jornada y descanso son 2 facetas de un mismo problema, porque tanto el lmite que se intenta poner a la primera como la imposicin obligatoria del segundo, persiguen una idntica finalidad: dar debido resguardo a la integridad psicofsica del trabajador atendiendo la necesidad de reponer energas y los requerimientos normales de la vida familiar, social y recreativa. Si se viola el descanso no hay compensacin en pesos.
DESCANSO DIARIO: Existen dos tipos de descanso diario: el que se otorga dentro de la jornada y el que se da entre dos jornadas. El descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del trabajador o por razones higinicas. ART. 197. DISTRIBUCION DEL TIEMPO DE TRABAJO: ...la distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
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conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12 hs.. ART. 191. DESCANSO AL MEDIODA. TRABAJO A DOMICILIO. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES. REMISION: Con relacin a los menores de 18 aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 174, 175 y 176 de esta ley. ART. 174. DESCANSO AL MEDIODIA: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. ART. 179. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de 2 descansos de hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a 1 ao posterior a la fecha de nacimiento salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadores que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. DESCANSO SEMANAL: El descanso semanal tiene para el trabajador la funcin de recuperarse del esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la semana laboral. No debe afectar su remuneracin ni el tiempo de trabajo. ART. 204. PROHIBICIN DE TRABAJAR: Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales. ART. 205. SALARIOS: La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. ART. 206. EXCEPCIONES. EXCLUSIN: En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos. ART. 207. SALARIOS POR DAS DE DESCANSO NO GOZADOS: Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. DAS FERIADOS Y NO LABORABLES: Se trata de determinados das en que la mayora de las legislaciones disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos histricos, religiosos u otros eventos. Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales pero a diferencia de stos: no tienen una finalidad reparadora de energas para el trabajador, sino que su objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad. ART. 165: Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule.
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ART. 166. APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO SEMANAL. SALARIO. SUPLEMENTACIN: En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual. ART. 167. DAS NO LABORABLES. OPCIN: En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. ART. 168. CONDICIONES PARA PERCIBIR EL SALARIO: Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes. ART. 169. SALARIO. SU DETERMINACIN: Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado. ART. 170. CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD: En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley. ART. 171. TRABAJO A DOMICILIO: Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. DESCANSO ANUAL: Las vacaciones anuales remuneradas del trabajador como un nmero previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada ao, cumpliendo el trabajador ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y contina percibiendo su remuneracin. Se trata de un descanso anual obligatorio al pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de das consecutivos cada ao, despus de un perodo mnimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. El art. 14 bis C.N. garantiza a los trabajadores descanso y vacaciones pagados. El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso anual continuo y obligatorio, y a percibir sus remuneraciones en dicho perodo. Tiene por objeto que el trabajador logre un restablecimiento psicofsico integral, es decir que cumple con una funcin higinica y biolgica que no realiza a la brevedad de los descansos diarios no semanales. ART. 150. LICENCIA ORDINARIA: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. ART. 151. REQUISITOS PARA SU GOCE. COMIENZO DE LA LICENCIA:
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El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. ART. 152. TIEMPO TRABAJADO. SU CMPUTO: Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. ART. 153. FALTA DE TIEMPO MNIMO. LICENCIA PROPORCIONAL: Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. ART. 154. POCA DE OTORGAMIENTO. COMUNICACIN: El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos. ART. 155. RETRIBUCIN: El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios. d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
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ART. 156. INDEMNIZACIN: Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. ART. 157. OMISIN DEL OTORGAMIENTO: Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo. ART. 162. COMPENSACIN EN DINERO. PROHIBICIN: Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley. ART. 163. TRABAJADORES DE TEMPORADA: Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley. ART. 164. ACUMULACIN: Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. RGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES: ART. 158. CLASES: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. ART. 159. SALARIO. CLCULO: Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley. ART. 160. DA HBIL: En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables. ART. 161. LICENCIA POR EXMENES. REQUISITOS: A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. _________________________________________________ ___________________
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UNIDAD V: A. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA ESTABILIDAD:
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CONCEPTO: Es el derecho que tiene el trabajador de mantener la relacin de trabajo por todo el tiempo convenido, sea ste a plazo determinado o indeterminado. El derecho garantiza que ste vnculo se prolongue de manera indefinida, siempre que resulte jurdica, moral y econmicamente factible. ESTABILIDAD EN SENTIDO PROPIO, IMPROPIO, ABSOLUTO Y RELATIVO: El derecho a la estabilidad puede ser garantizado con una mayor o menor intensidad. As se distingue: ESTABILIDAD PROPIA: se da cuando la norma prev la imposibilidad jurdica de resolver la relacin sin causa, de lo cual se deriva el derecho a reclamar la reincorporacin al empleo. Se debe distinguir entre: Absoluta: la declaracin de nulidad del acto resolutorio conlleva necesariamente la efectiva reincorporacin al empleo (se da en el empleo pblico y en el despido sin causa de dirigentes sindicales). Relativa: si el empleador se niega a la reincorporacin del empleo se debe resolver una indemnizacin por daos, perjuicios e intereses fijada por el juez. En el derecho argentino del trabajo la nica que podra considerarse estabilidad propia relativa es la del representante gremial. ART. 52. LEY 23551: Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los artculos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrn ser suspendidos, despedidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los excluya de la garanta, conforme al procedimiento establecido en el artculo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) das podr disponer la suspensin de la prestacin laboral con el carcter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. La violacin por parte del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados en el prrafo anterior, dar derecho al afectado a demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin de su puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar al empleador que no cumpliere con la decisin firme, las disposiciones del artculo 666 bis del Cdigo Civil, durante el perodo de vigencia de su estabilidad. El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo laboral en virtud de la decisin del empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso tendr derecho a percibir, adems de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones. La promocin de las acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los prrafos anteriores interrumpe la prescripcin de las acciones por cobro de indemnizacin y salarios cados all previstas. El curso de la prescripcin comenzar una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.
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ESTABILIDAD IMPROPIA: la estabilidad se halla garantizada por un sistema indemnizatoria mediante el cual se procura disuadir al empleador de usar indiscriminadamente sus facultades resolutorias, las cuales, cuando no existe una causa justificada deber pagarle al trabajador una suma de dinero (indemnizacin legal). LA ESTABILIDAD EN LA C.N. Y EN EL REGIMEN LABORAL VIGENTE:
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El artculo 14 de la CN garantiza al trabajador proteccin contra el despido arbitrario y estabilidad del empleo pblico. En el mbito del sector privado, la estabilidad se halla regulada bsicamente por las normas de la LCT que establece un sistema de estabilidad impropia que se materializa segn el caso en la imposicin al empleador de una obligacin de hacer, llamada preaviso y en una obligacin de pagar una indemnizacin segn la resolucin del contrato sea justificada o no. CAUSAS DE EXTINCIN DEL CT: Extincin por voluntad del empleador: 1) con justa causa, 2) despido sin causa Extincin por causas ajenas a la voluntad de las partes: o Por causas que afectan al empleador: 1) fuerza mayor, 2) falta o disminucin de trabajo, 3) quiebra o concurso, 4) muerte o Por causas que afectan al trabajador: 1)incapacidad absoluta, 2) inhabilitacin, 3) jubilacin ordinaria, 4) muerte Extincin por voluntad del trabajador: 1) despido indirecto, 2) renuncia, 3) abandono de trabajo, Extincin por voluntad de ambas partes: 1) voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo, 2) vencimiento de plazo cierto, 3) cumplimiento del objeto o finalizacin de la obra. CLASIFICACIN DE LAS EXTINCIONES SEGUN LAS INDEMNIZACIONES: NO GENERA INDEMNIZACION: renuncia, voluntad concurrente de las partes, vencimiento del plazo cierto (< 1 ao), cumplimiento de la condicin (contratos eventuales y por obra), despido con justa causa o disciplinarios, despidos por jubilacin ordinaria. INDEMNIZACION REDUCIDA: vencimiento del plazo cierto (>1 ao), renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por maternidad, despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo, por quiebra o concurso no imputables al empleador, muerte del trabajador, inhabilitacin del trabajador (falta de habilitacin especial), reincorporacin imposible vencido el perodo de excedencia, imposibilidad de reincorporacin del trabajador con incapacidad parcial definitiva (causa no imputable al empleador). INDEMNIZACIN COMPLETA: despido sin causa, despido indirecto, o por incapacidad absoluta, vencida la excedencia no reincorporacin de la trabajadora por no ser admitida, imposibilidad de reincorporacin por causa imputable al empleador, no reincorporacin en cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales con personalidad gremial, despido por transferencia de establecimiento.
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INDEMNIZACION AGRAVADA: despido por maternidad, por matrimonio, durante la lactancia, por enfermedad inculpable, de representantes sindicales. B. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: RENUNCIA DEL TRABAJADOR:
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ART 240. FORMA: La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley. Es un acto jurdico unilateral y recepticio que no requiere la conformidad o el consentimiento del empleador: es suficiente que llegue a la esfera del conocimiento del empleador; en el momento en que es recibida, la comunicacin queda perfeccionada y se extingue el vnculo laboral, salvo que est destinada a efectivizarse en una fecha futura cierta. No puede ser revocada, salvo acuerdo (expreso o tcito) de las partes. Por medio de la renuncia el trabajador disuelve el contrato de trabajo por causas subjetivas no fundadas en un incumplimiento contractual del empleador. Se trata de un acto voluntario del trabajador, resultando esencial que esa voluntad no est viciada por error, dolo, violencia, intimidacin o simulacin. La renuncia es un acto formal: la ley ha establecido requisitos de validez que tienen carcter ad solemnitetem. Si no son cumplidos, la renuncia no tiene validez, lo cual se justifica por tratarse del acto jurdico que pone fin al contrato sin derecho a percibir indemnizacin alguna (enviando telegrama o concurriendo a la secretaria de trabajo). La renuncia no genera derecho a indemnizacin alguna, salvo el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales que deben ser pagados cualquiera sea la forma de extincin de contrato. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad : cuando la trabajadora no se reintegra a su trabajo vencida su licencia por maternidad, el empleador debe pagarle una compensacin por tiempo de servicios que equivale al 25% de la indemnizacin prevista en el art. 245 sin tope alguno. Renuncia al finalizar el perodo de excedencia: si vencida la situacin de excedencia la trabajadora no se reincorpora a prestar servicios, el empleador no debe abonar indemnizacin alguna. EXTINCIN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES: ART. 241. FORMA Y MODALIDADES: Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. Es una forma de extinguir el vnculo laboral mediante un acuerdo celebrado entre ambas partes; es decir que quienes voluntariamente dieron origen a la relacin laboral tambin tienen la facultad de ponerle fin. Se trata de un acto formal, exigiendo la L.C.T. requisitos de cumplimiento necesario para su validez. Requiere la presencia personal del trabajador. Se puede efectuar mediante escritura pblica, ante la autoridad judicial del trabajo, ante la autoridad administrativa del trabajo. Esta forma de extincin no genera obligaciones indemnizatorias. La voluntad
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conjunta de las partes puede concertar acuerdos liberatorios siempre que medie intervencin de la autoridad judicial o administrativa, la cual debe dictar una resolucin fundada que declare que se ha alcanzado una justa composicin de derechos e intereses de las partes, atribuyndose a dicha autoridad la equidad del pacto. ABANDONO DE TRABAJO, EXPRESO Y TCITO: La actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo, es decir, de dejar su empleo sin dar aviso ni expresar la causa. Para extinguir el vnculo fundado en abandono de trabajo, y por ende no tener que abonar ninguna indemnizacin, el empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo. La intimacin para que el trabajador se reintegre al trabajo debe ser fehaciente, debiendo, necesariamente, ser efectuada por escrito y por su carcter recepticio debe llegar a la esfera de conocimiento del trabajador y ser contado el plazo a partir de ese momento. ABANDONO TCITO: ART. 241:Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. Se da cuando no hay prestacin y ninguna de las partes efectan manifestacin de voluntad, el transcurso del tiempo hace presumir que las partes quisieron abandonar la relacin de trabajo. La ley no determina el tiempo, por lo que esto depende del caso concreto (el silencio debe durar por lo menos 3 meses). Se le abona al trabajador el sueldo, vacaciones y aguinaldo proporcionales por el tiempo que ha trabajado. ABANDONO EXPRESO: ART. 244: ABANDONO DEL TRABAJO: El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. No hay prestacin por parte del trabajador, el empleador debe constituirlo en mora, intimndolo en forma fehaciente (telegrama o carta documento) a que se reintegre a su trabajo por un plazo segn la modalidad del caso. En cuanto al plazo la doctrina tiene 3 posturas: Reintegro inmediato: ya que la relacin de trabajo es de tracto sucesivo. Se debe dar 2 das hbiles para que se reintegre. Se deben realizar 2 intimaciones, si no responde a la 1 se debe realizar una 2. Las intimaciones deben tener apercibimiento de considerar abandono de trabajo (principio de buena fe). No da derecho a indemnizacin, slo sueldo, aguinaldo y vacaciones por el tiempo trabajado. El tiempo empieza a correr desde que se notifica la recepcin del telegrama, si el trabajador se niega a recibir el telegrama se presume que ha sido notificado. Si por causas ajenas no lo recibe, se presume no recibido. Si por culpa del correo no se entrego el telegrama la responsabilidad es del empleador. PREAVISO, EFECTOS, INDEMNIZACIN: Es una obligacin y una garanta bilateral de las partes que consiste en notificar la extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por ley. Tiene por finalidad evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan daos innecesarios por la interrupcin brusca de
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la relacin motivada en la mala fe de las partes. Se trata de la comunicacin anticipada que debe realizar una parte a la otra, en caso de disolucin del vnculo en las formas ya mencionadas, respetando los plazos establecidos por la ley para cada caso. El preaviso debe otorgarlo no slo el empleador sino tambin el trabajador, aunque no es comn que esto ocurra en la prctica. ART. 231. PLAZOS: El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. El otorgamiento del preaviso produce que el contrato contine hasta su finalizacin, es decir que durante el tiempo de su duracin ambas partes mantienen no slo los deberes de prestacin, sino tambin todos los derechos y obligaciones. Esto significa que el empleador est obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso. Si durante el perodo de preaviso tiene lugar una injuria en los trminos del art. 242, y el perjudicado disuelve el contrato, tal disolucin es vlida y genera el derecho a percibir la pertinente indemnizacin. Si el trabajador preavisa su renuncia y es destinado a prestar tareas jerrquicamente muy inferiores, tiene derecho a colocarse indirectamente en situacin de despido y a percibir la pertinente indemnizacin. Si omite otorgar preaviso, la relacin finaliza el mismo da en que se notifica el despido, y el trabajador no puede invocar ningn hecho acaecido con posterioridad porque ya no existe contrato. En la prctica, al empleador le resulta ms beneficioso no otorgar el preaviso, porque la sancin es simplemente una indemnizacin equivalente al tiempo de preaviso, sumada la integracin del mes de despido. ART. 232. INDEMNIZACIN SUBSTITUTIVA: La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231. ART. 233. COMIENZO DEL PLAZO. INTEGRACIN DE LA INDEMNIZACIN CON LOS SALARIOS DEL MES DEL DESPIDO: Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis. ART. 234. RETRACTACIN: El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. ART. 235. PRUEBA: La notificacin del preaviso deber probarse por escrito. ART. 236. EXTINCIN. RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE. EXIMICIN DE LA OBLIGACIN DE PRESTAR SERVICIOS: Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes. ART. 237. LICENCIA DIARIA: Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. ART. 238. OBLIGACIONES DE LAS PARTES: Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
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ART. 239. EFICACIA: El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios. Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron. EL DESPIDO DEL TRABAJADOR, CON Y SIN JUSTA CAUSA: Es una forma de extincin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresin de sta. Las principales caractersticas son: 1) es un acto unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) que extingue el contrato, es decir que se produce por su sola voluntad. 2) es un acto recepticio, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del destinatario. 3) es un acto extintivo, porque desde que es recibida la notificacin, los efectos del contrato cesan para el futuro y ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores para justificar la medida. 4) en principio, es un acto informal, pero en el caso de despido con preaviso y de despido con justa causa, es requisito ineludible la forma escrita. DESPIDO CON JUSTA CAUSA: es el acto jurdico unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo, con fundamento en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en las que incurre el trabajador. El empleador debe expresar por escrito, en forma suficientemente clara, la causa que motiv su decisin rescisoria: debe constituir una injuria que impida la prosecucin del contrato. La carga de la prueba de la causa invocada recae sobre el empleador que, de demostrarla, no debe pagar ninguna indemnizacin. Casos de injuria del trabajador: - inasistencias y falta de puntualidad, - agresin a compaeros, rias e insultos, - estado de ebriedad y consumo de drogas, - iniciacin de juicios contra el empleador, - prdida de confianza, - comisin de un delito, - disminucin del rendimiento, - participacin en una huelga, - uso indebido del correo electrnico e Internet, - acto de concurrencia desleal, - violacin de los controles de salida, - dao involuntario, - injurias respecto de las enfermedades. ART. 242. JUSTA CAUSA: Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. ART. 243. COMUNICACIN. INVARIABILIDAD DE LA CAUSA DE DESPIDO: El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la
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ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. DESPIDO SIN CAUSA O INCAUSADO: es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir, o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o habindola invocado, posteriormente no la prueba. Es el que no se funda en ningn motivo legalmente contemplado, ms all de la motivacin subjetiva que impulse al empleador a disponerlo, y genera el derecho del trabajador a percibir la indemnizacin por antigedad. Esta forma de despido genera al empleador obligaciones indemnizatorias: el deber de pagar al trabajador la indemnizacin sustitutiva del preaviso, integracin del mes de despido e indemnizacin por antigedad y las que corresponda segn cada caso particular. DESPIDO INDIRECTO: Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida la continuacin del contrato; debe ser notificado por escrito, previa intimacin al empleador para que revea su actitud, expresando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisin. La prueba de la causa invocada est a cargo del trabajador y, de demostrarla, genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa justificada. Causas de injuria del empleador: - negativa del vnculo, - falta de pago de las remuneraciones, - exceso del ius variandi, - suspensiones excesivas, - falta de registracin laboral, - falta de depsito de aportes, - negativa de las tareas, - acoso sexual, o moral, - actos de discriminacin. ART. 246. DESPIDO INDIRECTO: Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245. INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD, FORMA DE CLCULO: ART. 245: INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. TOPE MXIMO: Dicha base no podr exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponde fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados por CCT el tope establecido en el prrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de 1. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. TOPE MNIMO: El importe de sta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 2 meses del sueldo calculados en base al sistema del 1 prrafo.
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La indemnizacin por antigedad o despido arbitrario es una proteccin que la ley da para los casos en que el empleador sin invocar causa da por terminado el vnculo laboral. En el caso de despido con justa causa; el empleador invoc falta y se convirti en injuria laboral, pero el trabajador inicia causa para impugnar la injuria y desmentirlo, y si el empleador no prueba se lo condena a pagar. FORMA DE CLCULO: Regulado por el art. 245 de la LCT y la ley 25.013. para los contratos celebrados antes de octubre de 1998 se aplica el art. 245, y para los celebrados posteriormente se aplica la ley 25.013, Los topes establecidos por la LCT perjudican a los trabajadores de cargos jerrquicos; hoy esta forma est discutida por la jurisprudencia o por ser anticonstitucional, mientras que la justicia de Bs. As. determina que es constitucional porque: El trabajador de jerarqua elevada no se incluye en el CCT, son sueldos fuera de convenio. Desproporcin entre el monto real y el tope, perjudicando al trabajador. LEY 25.013: Indemnizacin equivalente a 1/12 parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de 10 das. TOPE MXIMO: No podr exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. TOPE MNIMO: el importe de sta indemnizacin, en ningn caso podr ser inferior a 2/12 partes del sueldo en base al sistema establecido. Con la reforma se busca abaratar los despidos de trabajadores con menos antigedad. Los aspectos a tener en cuenta en la remuneracin base, para liquidar la indemnizacin, son la mejor remuneracin normal, mensual y habitual percibida: HABITUAL: concepto que se presenta en forma contina y permanente; este concepto excepta aquellos que se cobran en forma contingente o sin repetirse regularmente: Hs. extras: se computan siempre que se verifique su habitualidad. Viticos: los regulares sin rendicin de cuentas se computan como base. SAC: en Bs. As. se interpret jurisprudencialmente que como se devenga permanentemente se debe computar en la base del clculo. Gastos de automvil: integra el salario, por ende corresponde su inclusin en la base para la indemnizacin. *PREAVISO: deber darse con la siguiente anticipacin: a) por el trabajador: de 15 das, b) por el Empleador: de 15 das cuando el trabajador tuviese un antigedad en el empleo de ms de 30 das y hasta 3 meses, de 1 mes: cuando la antigedad sea de 3 meses a 5 aos; de 2 meses: cuando la antigedad sea superior a 5 aos. MUERTE DEL TRABAJADOR: Provoca la extincin automtica del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo el fallecimiento. La ley fija una indemnizacin reducida como compensacin a la familia que pierde su sostn econmico. ART. 248: INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD. MONTO. BENEFICIOS: En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art. 38 del decreto ley n 18.037/69 tendrn derecho, mediante la sola
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acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de 2 aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los 5 aos anteriores al fallecimiento. Esta indemnizacin es independiente a la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, CCT, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador. La indemnizacin se da por la ruptura del vnculo. Si fue: Muerte natural: indemnizacin (50% del 245) (art. 247). Muerte por accidente de trabajo: indemnizacin ms la indemnizacin de la ley de riesgo de trabajo. A su vez en ambos casos se abonar tambin el seguro de vida obligatorio (todo trabajador en relacin de dependencia), puede existir tambin el seguro de vida por CCT y un seguro de vida particular. Se presentan algunos casos: Tienen derecho a percibir indemnizacin (50% del 245) la viuda mediante la sola acreditacin del vnculo. Cuando el trabajador fuese soltero o viudo, se le reconoce el derecho de percibir la indemnizacin (del 50% del 245) a la mujer que haya vivido con l pblicamente en aparente matrimonio, durante un mnimo de 2 aos antes del fallecimiento. Si el trabajador fuese casado y se le presenta la situacin anterior, se le reconoce a la mujer igual derecho de percibir la indemnizacin, cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del trabajador, siempre que sta situacin se hubiese mantenido durante los 5 aos anteriores al fallecimiento. Si el trabajador tiene una situacin complicada (Ej.: varias mujeres), entonces se hace un depsito de la indemnizacin en el juzgado y se presenta al juez laboral para que decida a quien corresponde. Ante duda a quien realizar el pago el empleador puede tomar distintas actitudes: No paga: por lo que cae en mora y cuando aparece a quien corresponde, lo paga con intereses. Paga a quien no deba: el que paga mal paga 2 veces. Recurre al depsito judicial: y el juez laboral se encargar de distribuir y entregar a quien corresponda. MUERTE DEL EMPLEADOR: En principio, la muerte del empleador no produce la extincin del contrato, ya que pueden continuar la explotacin sus causahabientes. Pero si el empleador era una figura esencial en el contrato por algn motivo en particular, o si el empleador era un profesional y sus herederos, al no poseer ttulo habilitante, no pueden continuar con su actividad, se extingue el contrato por la imposibilidad de ser ella continuada. ART. 249. CONDICIONES. MONTO DE LA INDEMNIZACIN: Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
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En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley. LA FUERZA MAYOR Y LA FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO: ART. 247: MONTO DE LA INDEMNIZACIN: En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos carga de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. Reforma ley 25.013: El trabajador cobra 1/18 parte de la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuere menor, por cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10 das. TOPE MNIMO: no ser inferior a 2/18 partes del salario calculado de la misma forma. TOPE MXIMO: no podr exceder al equivalente a 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR: ART. 254: MONTO DE LA INDEMNIZACION: Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin a la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de esta ley. Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. ART. 212: REINCORPORACIN: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar loa tareas que anteriormente cumpla el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causas que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare funciones compatibles con la actitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el art. 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o CCT pueden disponer para tal supuesto. 1 prrafo del art. 254: despido por incapacidad fsica o mental, para cumplir con sus obligaciones, sobreviniente a la iniciacin, se aplica lo establecido en el art. 212 (reincorporarlo con actividad de acuerdo a su incapacidad con igual remuneracin, si no le fuera posible deber abonar indemnizacin, si no quiere deber abonar la indemnizacin del art. 245. Para la incapacidad absoluta del trabajador se deber abonar la indemnizacin del art. 245). 2 prrafo: cuando el trabajador es inhabilitado para realizar sus obligaciones con posterioridad al inicio de la relacin, en caso de despido tendr derecho a la indemnizacin (247) salvo que la inhabilitacin provenga del dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. Ej.: chofer que necesita carnet para manejar y es inhabilitado.
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LA JUBILACIN DEL TRABAJADOR: ART. 252: INTIMACIN. PLAZO DE MANTENIMIENTO DE LA RELACIN: Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de 1 ao. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimacin a que se refiere el 1 prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo. ART. 253: TRABAJADOR JUBILADO: En caso de que el trabajador titular de un beneficio provisional de cualquier rgimen volviera a prestas servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el art. 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el art. 247. En ste supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posteriores al cese. Antes: al trabajador jubilado se le reduca la jubilacin al mnimo, y al sueldo se le hacan aportes y retenciones. Cuando terminaba la prestacin volva a tener la jubilacin antes reducida ms los nuevos aportes. Hoy: el trabajador jubilado cobra la misma jubilacin y el sueldo con aportes y retenciones que integran junto a otros conceptos, los fondos del subsidio por desempleo. LA REFORMA DE LA LEY 25.013: (octubre 1998): Modificaciones: Derogacin de los contratos promovidos o contrato a plazo determinado, deja el contrato de aprendizaje y pasanta. Negociacin colectiva, evitando el negocio de los sindicatos, intentando la misma a un nivel ms alto. Rgimen indemnizatorio: todos los contratos celebrados antes del 10/98 se le aplica el rgimen anterior, los celebrados con posterioridad al 10/98, se aplica la reforma: ART. 7: INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD O DESPIDO: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 1/12 parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de 10 das. TOPE MXIMO: En ningn caso la mejor remuneracin que se tome como base podr exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Para aquellos trabajadores no amparados por CCT el tope establecido en el prrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. TOPE MNIMO: El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 2/12 partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artculo. LEY 25.323 (B.O.: 11/10/00): INDEMNIZACIONES LABORALES. INCREMENTO AL DOBLE EN CASO DE RELACIN LABORAL NO REGISTRADA.
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Las indemnizaciones sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con anterioridad al 11/10/00, los empleadores gozarn de un plazo de 30 das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto. Cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador, no le abone las indemnizaciones previstas, y, consecuentemente lo obligare a iniciar acciones judiciales, a cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas stas sern incrementadas en un 50%. Si hubieran existido causas que justificaran la conducta del empleador, los jueces mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto hasta la eximicin de su pago. _________________________________________________ ___________________
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UNIDAD VI: A. TRABAJO DE MUJERES: CAPACIDAD. PROHIBICIN DE TRATO DISCRIMINATORIO:
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ART. 172. CAPACIDAD. PROHIBICIN DE TRATO DISCRIMINATORIO: La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. JORNADA DE TRABAJO: ART. 174. DESCANSO AL MEDIODA: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiere ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. TRABAJO A DOMICILIO: ART. 175. TRABAJO A DOMICILIO. PROHIBICIN: Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio de mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa. Se justifica en que la mujer tambin debe cumplir tareas en su hogar, a su vez debe disponer de tiempo libre para descansar y recrearse. Esto es discriminatorio para los hombres. TAREAS PENOSAS. PELIGROSAS O INSALUBRE: ART. 176. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES: Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La determinacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art. 195. La reglamentacin nunca se dict. Las tareas penosas quedarn a criterio del juez; las peligrosas son aquellas que potencialmente pueden causar un perjuicio, aunque el mismo nunca ocurra (fbrica de explosivos, trabajo de construccin); y las insalubres causan un perjuicio en la salud de la trabajadora (minera, lugares con sustancias txicas, ambientes nocivos). Este art. Se funda en que la mujer es creadora de vida. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD: ART. 177. PROHIBICIN DE TRABAJAR. CONSERVACIN DEL EMPLEO: Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de 45 das antes del parto hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr ser interior a 30 das; en tal supuesto el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 das. La trabajadora deber comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste que el parto se producir presumiblemente en los plazos fijados o requerir su comprobacin por el empleador.
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La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo en que resulte prohibido su empleo u ocupacin todo de conformidad a las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora notifique en forma fehaciente y con certificacin mdica a su empleador el hecho del embarazo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, ser acreedora a los beneficios previstos en el art. 208 de esta ley. Quedan cuestiones tratadas por la doctrina: - Si el hijo nace muerto: la mujer tiene derecho de gozar de la licencia post parto. - En caso de adopcin la mujer goza de los 90 das seguidos; ya que el contacto psquico-fsico con el nio adoptado es igual que el nacido natural. El problema es que el ANSES no reconoce el plazo de la licencia; si el empleador lo hace no se lo reintegra, a su vez tiene una carga mayor de costos por el reemplazo: sueldo, asignaciones u horas extras de los otros empleados. La asignacin es un doble costo: - debe pagarla, - debe reemplazar a la trabajadora. La solucin sera que el pago lo hiciera directamente la caja. ART. 178. DESPIDO POR CAUSA DEL EMBARAZO. PRESUNCIN: Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuera dispuesto dentro del plazo de 7 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el art. 182 de esta ley. La indemnizacin especial equivale a 13 meses (12 meses y 1 mes de aguinaldo), y se acumula ala indemnizacin por antigedad y preaviso. Si se la despide al 1 y de embarazo, no corresponde la presuncin; la mujer debe probar que es por la causa del embarazo el despido. Si lo prueba le corresponder la indemnizacin especial. ART. 179. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: Toda mujer madre de lactante podr disponer de 2 descansos de hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a 1 ao posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimos de trabajadores que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. PROHIBICIN DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO: ART. 180. NULIDAD: Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. ART. 181. PRESUNCIN: Se presumir que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos sealados.
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ART. 182. INDEMNIZACIN ESPECIAL: En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el art. 245. La jurisprudencia establece que si la despedida es la mujer, corresponde la presuncin a favor de ella: es el empleador el que deber demostrar que la causa del despido no fue el matrimonio. Si es hombre, la presuncin corresponder a favor del empleador, el trabajador deber demostrar que la causa fue el matrimonio. ESTADO DE EXCEDENCIA: ART. 183. DISTINTAS SITUACIONES. OPCIN EN FAVOR DE LA MUJER: La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin. ART. 184. REINGRESO: El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: a) en cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo; b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el art. 183, inc. b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicios. ART. 185. REQUISITOS DE ANTIGEDAD: Para gozar de los derechos del art. 183, apartado b) y c), la trabajadora deber tener un ao de antigedad, como mnimo en la empresa. Art. 186. OPCIN TCITA: Si la mujer se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el art. 177, y no comunicar a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecido en el art. 183 Inc. b) prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas B. TRABAJO DE MENORES: CAPACIDAD. IGUAL REMUNERACIN:
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ART. 187. DISPOSICIONES GENERALES. CAPACIDAD. IGUALDAD DE REMUNERACIN. APRENDIZAJE Y ORIENTACIN PROFESIONAL: Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. El rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos, estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten. ART. 188. CERTIFICADO DE APTITUD FSICA: El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. MENORES DE 14 AOS: ART. 189. MENORES DE 14 AOS. PROHIBICIN DE SU EMPLEO: Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida. JORNADA DE TRABAJO: ART. 190. JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO: No podr ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables. La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este ttulo y lo dispuesto en el artculo 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores varones de ms de diecisis (16) aos. TRABAJO A DOMICILIO. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS E INSALUBRES.: ART. 191. DESCANSO AL MEDIODA. TRABAJO A DOMICILIO. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES: Con relacin a los menores de 18 aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 174, 175 y 176. ART. 175. TRABAJO A DOMICILIO: Queda prohibido ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos a domicilio. (Igual que lo dispuesto para mujeres). ART. 176. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS E INSALUBRES: Queda prohibido ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos que resulten de carcter penoso, peligroso o insalubre. (Igual estipulacin que para las mujeres). AHORRO:
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ART. 192. AHORRO: El empleador dentro de los 30 das de la ocupacin de un menor comprendido entre los 14 y 16 aos, debern gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo se devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los 16 aos de edad. ART. 193. IMPORTE A DEPOSITAR. COMPROBACION: El empleador deber depositar en la cuenta del menor el 10% de la remuneracin que le corresponda dentro de los 30 das subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aquella. El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, en menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo. VACACIONES: ART. 194. VACACIONES: Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a 15 das, en las condiciones previstas en el Ttulo 5 de esta ley. ACCIDENTES: ART. 195. ACCIDENTE O ENFERMEDAD. PRESUNCIN DE CULPA DEL EMPLEADOR: A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese slo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. Si en accidente o enfermedad obedeciera al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuera ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa. C. LOS ESTATUTOS ESPECIALES: CONCEPTO: los estatutos son leyes que regulan ciertas actividades que por su naturaleza necesitan normas expresas que determines las pautas para desarrollar la relacin laboral. A diferencia de los CCT no surgen de paritarias, sino de leyes del congreso; a pesar de esto los estatutos y los convenios tienen puntos en comn. Los estatutos se diferencian de la LCT por contemplar un instituto no previsto en sta, o por mejorar el que la LCT tiene, o excluir alguno que prev dicho rgimen. Los estatutos ms importantes son los de: Viajante de comercio: es una tarea particular porque no estn en contacto directo con los supervisores y directores. El viajante est vinculado laboralmente, pero desarrolla su actividad lejos de la supervisin y fiscalizacin; y de la Construccin: porque no hay estabilidad de empleo, no existe expectativa de jubilacin y puede ocurrir que el trabajador no trabaje en toda la obra (funciones especializadas). CLASIFICACIN DE LOS ESTATUTOS: 1. ESTATUTOS QUE COMTEMPLAN UN INSTITUTO NO PREVISTO EN EL RGIMEN COMN: (LCT): Por ejemplo: de perodo de prueba en el estatuto del periodista profesional, el empleador debe fijar el derecho a la estabilidad en un lapso que no sea superior a los 30 das.
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2. ESTATUTOS QUE MEJORAN LOS INSTITUTOS PREVISTOS EN LA LCT: por ejemplo: el estatuto de los periodistas profesionales prev para los casos de despido injustificado una indemnizacin por despido especial de 6 meses de remuneracin. 3. LOS ESTATUTOS QUE EXCLUYEN INSTITUTOS PREVISTOS POR LA LCT: por ejemplo: la falta de preaviso no est previsto en el estatuto del pen del campo. ESTATUTOS: viajante de comercio; construccin; servicio domstico; encargados caja de rentas; trabajo agrario; periodista profesional; futbolista. ESTATUTO DEL VIAJANTE DE COMERCIO. LEY 14546: VIAJANTE: es un trabajador en relacin de dependencia con 1 o ms empleadores, que realiza gestiones o concertaciones de ventas por nombre y cuenta del empleador/es; percibiendo por esto una remuneracin. Debe realizarlo en forma habitual, es decir, ejercerlo como profesin (medio normal de vida). VIAJANTE PLACISTA: desarrolla la actividad donde vive l y su/s empleador/es. El viajante bajo relacin de dependencia no debe ser exclusivo, la exclusividad es una excepcin y debe pactarse por escrito. ART. 1: La ley contempla que cuando un viajante pertenezca a ms de un empleador los mismos no podrn comprender mercaderas de idntica calidad y caractersticas. ART. 2: Se entender que existe relacin de dependencia con su/s empleador/es, cuando se acredite alguno/s de los siguientes requisitos: Que venda a nombre o por cuenta de sus empleadores. Que venda a los precios y condiciones de venta fijados por las casas que representa. Que perciba sueldo, viticos, comisin o cualquier otro tipo de remuneracin. Que desempee habitual y profesionalmente su actividad. Que realice su prestacin de servicios dentro de la zona o radio determinado o de posible determinacin. Que el riesgo de las operaciones est a cargo del empleador. Que la actividad sea subordinada. ART. 7: FORMA DE REMUNERACIN: constituida, en todo o en parte, en base a comisin a % sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerar integrando la retribucin: los viticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehculos. El viajante tendr un sueldo mnimo garantizado; si vendi poco se le pagar la comisin por lo que vendi ms la diferencia hasta llegar al monto del sueldo mnimo garantizado. Tambin puede tener sueldo fijo ms comisiones sobre ventas. Las ltimas formas de remuneracin son generalmente para los viajantes exclusivos, mientras que la remuneracin a comisin es para viajantes no exclusivos. ART. 6: FORMAS DE COMISIN: existen 2 tipos de comisin: Directa: es a la que tiene derecho el viajante por haber participado en la concertacin del negocio. Indirecta: es la que percibe el viajante por aquellas operaciones que se produzcan sin su intervencin, dentro de la zona asignada o dentro de la cartera de clientes determinada. Esta comisin busca evitar el fraude laboral (el empresario hace contacto directo con los clientes para evitar pagar la comisin). La tasa o porcentaje de la comisin indirecta ser igual a la directa.
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ART. 8: COMISION POR COBRANZAS: Los viajantes que realizan subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela, percibirn una comisin o porcentaje convenido que integrar la remuneracin. No podr exigrsele al trabajador que realice slo tareas de cobranzas o funciones ajena a la suya exclusiva; a su vez no podr exigir que venda ningn producto por el cual no se cobra comisin, y en caso de agregar nuevos productos se le abonar la comisin que se le paga por artculos semejantes. Si slo realiza cobranzas no es viajante. ART. 5: LIQUIDACIN DE LA REMUNERACIN: La remuneracin se liquidar de acuerdo a las siguientes bases: a) Sobre toda nota de venta o de pedido aceptado por los comerciantes o industriales sin deducciones por bonificaciones, notas de crdito o descuentos varios que no hubieran sido previstos en la nota de venta por el propio viajante. b) Se considera aceptada toda nota de venta que no fuera expresamente rechazada por escrito, dentro de los 15 das de haber sido recibida si el viajante opera en la misma zona o localidad donde tenga domicilio el empleador, o dentro de los 30 das en los dems casos. El rechazo deber estar debidamente fundado e informar al viajante las causas. Si la nota se rechaza dentro de stas formalidades no se percibe la comisin correspondiente, caso contrario se recibe la misma. c) La inejecucin de la nota de venta por la voluntad o impedimento del comerciante, no har perder al viajante el derecho de percibir la comisin. d) El viajante que reemplace definitivamente a otro en su puesto, percibir el mismo porcentaje de comisin que su antecesor. Se pagarn las comisiones correspondientes, aunque el pedido aceptado fuese cumplido con posterioridad al desempeo de la funcin del viajante, ya sea porque fue trasladado de zona o localidad, o por haber cesado en su cargo. Las comisiones se liquidarn en el acto del despido, si se refiere a una operacin de ventas ya aceptada, o en caso contrario, dentro del 3 da de su aceptacin. Las liquidaciones de las comisiones debern hacerse efectivas mensualmente. Las comisiones se liquidarn en forma discriminada, al no estar de esa forma, el viajante puede reclamar la falta de alguna. Ejemplo: Comisin directa: Comisin indirecta: TOTAL $30 $10 $40
ART. 9: IUS VARIANDI: Para cambiar la zona al viajante, el empleador necesita el consentimiento expreso (x escrito) del viajante, y en ese caso otorgarle los gastos de traslado, y asegurarle el mismo volumen de remuneraciones. La garanta del volumen remuneratorio deber asegurarse igualmente en los casos de reduccin de zona, lista o nmina de clientes; sacando un promedio. ART. 10: LIBRO ESPECIAL: los comerciantes o industriales llevarn un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que exigen para los libros principales de comercio, en el cual se harn las siguientes anotaciones: a) Datos personales del viajante y fecha de ingreso, b) Sueldo, viticos y porcentajes en concepto de comisin y toda otra remuneracin, c) Determinacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio de sus operaciones, d) Inscripcin por orden de fecha y sucesivamente de las notas de ventas entregadas o remitidas, estableciendo el monto de comisin devengada y de las notas y comisiones que
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correspondan a operaciones indirectas, de las cuales se realizar liquidacin detallada, que se entregar al viajante, conjuntamente con las copias de facturas, e) Naturaleza de la mercadera a vender. El libro hace a la cuestin probatoria en el conflicto. Cuando reclaman y se tiene el libro: carga de la prueba el viajante. Si no se lleva el libro: el empleador tiene la carga de la prueba. ART. 11: los comerciantes debern conservar por 5 aos las notas de ventas remitidas por sus viajantes (debido a los conflictos, en caso de presentarse declaracin jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro especial). ART. 12: no ser responsable el viajante, salvo caso de dolo o culpa grave de su parte, por la insolvencia del cliente. ART. 13: todo viajante que acte fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira gozar de un perodo de descanso en una proporcin de 1 y da por semana de viaje, sin perjuicio de las licencias y vacaciones del cdigo de comercio. ART. 14: INDEMNIZACIN POR CLIENTELA: en caso de disolucin del contrato individual de trabajo, una vez transcurrido 1 ao (antigedad) de vigencia del mismo, todo viajante tendr derecho a una indemnizacin por clientela (indemnizacin especial) equivalente al 25% de lo que hubiere correspondido por despido sin causa. 25% de indemnizacin por antigedad indemnizacin por 25% de indemnizacin por clientela preaviso (por el mes de despido) 25% de indemnizacin por integracin Despido injustificado: indemnizacin por antigedad, por preaviso, por integracin y por clientela. Despido justificado: indemnizacin por clientela. Renuncia, muerte y jubilacin del viajante: indemnizacin por clientela. La indemnizacin por clientela se paga para todos los casos de extincin, ya que se presume que el viajante aumento o mantuvo la clientela (activo intangible). ESTATUTO DE LA CONSTRUCCIN. LEY 22.250: Esta ley existe debido a que el rgimen de construccin es diferente al de un contrato normal, puesto que mientras que el ltimo es de tiempo indeterminado, una obra tiene un principio y un fin. Una de las principales caractersticas de este rubro es la inexistencia de estabilidad laboral. Adems no existe indemnizacin proveniente de antigedad, preaviso o integridad; en su lugar existe un fondo de desempleo constituido por aportes que mensualmente efecta el empleador y que se acumulan en una cuenta da ahorro especial a su nombre. En caso de cesanta, la suma va a ser percibida por el trabajador, para ello existe un documento del trabajador que es una libreta de aportes patronales. LIBRETA DE APORTES: (ART. 13 Y 14) Es el instrumento de carcter obligatorio que expide el Registro Nacional de la Industria de la Construccin (instituto tripartito representante del ministerio de trabajo Estado, sindicato de la construccin trabajadores y cmara de la construccin empresas). Es un documento personal de propiedad del trabajador, lo habilita para trabajar en la construccin. Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir la presentacin de la libreta; el trabajador deber hacerla efectiva en el trmino de 5 das hbiles, a partir de la fecha de ingreso o los datos requeridos para la inscripcin, renovacin o duplicado de la libreta.
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El empleador tendr 15 das hbiles desde la fecha de ingreso para gestionar la libreta (incluye 5 das de presentacin de datos); esto es cuestionable, porque como la libreta pertenece al trabajador la debera gestionar l. Si pasados los 5 das hbiles y el trabajador no entrega la libreta, ni los datos que permitan su gestin, el empleador lo intimar para que as lo haga en un plazo de 48 Hs. si tampoco cumple con la intimacin, el empleador deber declarar rescindida la declaracin laboral, sin otra obligacin que la de abonar las remuneraciones devengadas. CONTENIDO DE LA LIBRETA: 1. Datos de identidad del trabajador (nombre, edad, domicilio) con el nmero de inscripcin en el registro. 2. Datos de los empleadores (cuando el trabajador entrega la libreta, sta queda en poder del empleador que pondr la empresa, domicilio y nmero de inscripcin de la misma). 3. Fecha de ingreso y egreso de cada empleador. 4. Aportes que hace el empleador con el fondo de desempleo. EL FONDO DE DESEMPLEO: (ART. 15, 16 Y 17) Se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deber realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relacin laboral. Durante el 1 ao de prestacin de servicios, el aporte ser obligatorio al 12% de la remuneracin mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salario bsico y adicionales ms incrementos. A partir del ao de antigedad dicho aporte ser del 8%. Tales aportes no pueden ser modificados por los CCT. No se calcular el fondo sobre el aguinaldo ni sobre las Hs. extras. Ese % lo depositar el empleador en una cuenta bancaria sujeta a las reglamentaciones del Banco Central, a la orden del trabajador. El fondo de desempleo ser un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido o grabado, salvo por imposicin de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo. Este sistema reemplazar al rgimen de preaviso y despidos contemplados por la LCT. Los depsitos de los aportes al fondo de desempleo se efectuarn dentro de los primeros 15 das del mes siguiente al que se haya devengado la remuneracin, prohibindose el pago directo al trabajador que cesare sus tareas, salvo que se produzca la ruptura de la relacin de trabajo, por lo que se paga en forma directa los aportes del mes del cese, ya que el resto ya estaba depositado en la cuenta. Esta prohibicin se debe a que en muchos casos los empleadores no hacen los aportes y dicen que cuando se vaya el trabajador se le pagar toda la deuda actualizada, pero puede suceder que la empresa se funda y no lo pueda pagar. El trabajador dispondr del Fondo de Desempleo al cesar la relacin laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisin en forma fehaciente. En la prctica si el trabajador quiere el fondo en un momento determinado, acuerda tcitamente con el empleador su renuncia; cobra el fondo y a los pocos das vuelve a trabajar con el mismo empleador, y no pierde la antigedad. El empleador deber hacerle entrega de la libreta de aporte con la acreditacin de los correspondientes depsitos dentro del trmino de 48 Hs. de finalizada la relacin laboral. En caso de fallecimiento o concurso del empleador, sus sucesores, sndicos o liquidador, debern aportar al fondo lo no depositado dentro de los 30 das hbiles posteriores al cese de la relacin laboral; con permiso judicial puede extenderse el plazo sin exceder los 90 das hbiles. En la industria de la construccin no existe el despido sin causa, las mismas siempre sern renuncia o despido, en cualquiera de los 2 casos el trabajador recupera la libreta y si quiere cobra el aporte. Producida la cesacin de la relacin laboral y si el trabajador no retirase la libreta o aportes, el empleador deber intimarlo para que as lo haga por telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel instrumento, bajo apercibimiento de que transcurridos 5 das hbiles desde la fecha de
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intimacin, proceder a entregarlo al Registro Nacional de la Industria de la Construccin. Pasados 24 meses desde la intimacin si no hubo reclamos se pierde el derecho sobre el fondo de desempleo. INDEMIZACIONES ESPECIALES: (ART. 18 Y 19) La ley establece indemnizaciones especiales: Si despus de 48 horas de la ruptura de la relacin, el empleador no devuelve la libreta con los aportes correspondientes, el trabajador deber intimar fehacientemente, por el plazo de 2 das hbiles, constituyndolo en mora, a que se le de la libreta y los correspondientes aportes. Vencido dicho plazo el trabajador se har acreedor de una indemnizacin establecida por el juez, por un monto no inferior al equivalente a 30 das de la retribucin, ni superior a 90 das de retribucin. En caso de que el empleador no gestion la libreta o la continuacin de la misma y no realiz los aportes correspondientes, tendr que pagar al trabajador una indemnizacin de 30 a 90 jornales, ms 30 jornales adicionales por no tener la libreta, y los aportes al desempleo. En ningn caso el empleador podr abonar por cada jornada normal, una retribucin menor a la fijada por el CCT o normas salariales. Si el empleador realiz pagos insuficientes o se retras en los pagos, el trabajador tendr derecho a reclamar adems de las remuneraciones o diferencias debidas, una reparacin equivalente al doble de la suma adeudada, siempre que medie intimacin fehaciente formulada dentro de los 10 das hbiles contados a partir del momento en que legalmente deba efectursele el pago y a condicin de que el empleador no regularice el pago en los 3 das hbiles subsiguientes al requerimiento. OTROS ESTATUTOS PROFESIONALES: Estatuto del personal navegante de la aviacin civil. E. De conductores particulares. E. Del personal docente de establecimiento de enseanza privada. E. De ejecutantes musicales. E. Del jugador de ftbol profesional. E. De profesionales en medicina y ciencias afines. E. De periodistas profesionales y empleados administrativos. E. De empresas periodistas. E. Del trabajo portuario. E. Del trabajo agrario. E. Del contratista de vias y frutales. E. De trabajo a domicilio. E. De personal domstico. E. De peluqueros. _________________________________________________ ___________________
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UNIDAD VII: A. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: CONCEPTO:
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Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organizacin sindical, a la negociacin colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos: - las asociaciones sindicales entre s; - las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores; - las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado. El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos. Cuatro principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: 1.- SUBSIDIARIEDAD: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior. Se relaciona con el avance constante del derecho colectivo y el progreso econmico: tiene por finalidad alcanzar el bienestar general. En el cumplimiento de este objetivo adquieren un papel preponderante los convenios colectivos. 2.- LIBERTAD SINDICAL: est constituida por un conjunto de derechos y garantas que actan tanto en el plano individual como en el colectivo; como principio constitucional y legal, son sus funciones: - orientadora para el legislador, quien no debe transgredir ni restringir las garantas que, como consecuencia del principio, protegen los trabajadores y a sus organizaciones; interpretadora, ya que ofrece pautas para desentraar correctamente el contenido de las normas y el sentido en que deben ser aplicadas al caso concreto; - integradora, toda vez que opera como norma regulatoria y sirve para resolver los casos y supuestos no previstos. El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: a) la libertad individual: consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse. b) el aspecto colectivo: se refleja en la facultad de la asociacin sindical de regir su funcionamiento en forma autnoma e independiente de la intervencin del Estado y de los empleadores. 3.- AUTONOMA COLECTIVA O AUTARQUA SINDICAL: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autnomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio rgimen disciplinario y de administracin. 4.- DEMOCRACIA SINDICAL: ART. 8 LEY 23551: Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia interna. Sus estatutos debern garantizar: a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados; b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestin; c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos. ASOCIACIONES SINDICALES: CONCEPTO: Es una asociacin permanente de trabajadores o empleadores de una misma actividad, profesin u oficio (factor vinculante) con una actuacin en una zona ms o menos extensa (radio de actuacin, limitado en los estatutos) con el objetivo de defender los respectivos intereses profesionales. Asociacin: es un ente social que persigue un fin particular, en comparacin con el estado, que es el bien general. Sin fines de lucro.
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Carcter permanente: da la idea de estabilidad en el tiempo, con fines duraderos y estatutos propios donde se organiza. Se distingue de las simples coaliciones (unin accidental y transitoria en un momento dado y con motivo especfico se agrupan, cumplido el objetivo se agota). La permanencia la da la organizacin. Para defender sus intereses profesionales: en la actualidad exceden los contenidos puramente laborales, defienden todo aquello que hace a lograr un ms alto nivel de vida tanto a nivel econmico, moral, familiar, condiciones de trabajo. EL SINDICALISMO. ORIGEN: Los orgenes del movimiento sindical se deben al desarrollo de un nuevo tipo de sociedad econmica y poltica, aparecida a raz de las transformaciones que se produjeron a partir de la revolucin francesa de 1789 y de la aplicacin de nuevos mtodos tcnicos a la produccin a partir de los comienzos del S. XIX por la revolucin industrial. Uno de los cambios ms significativos se dio en las relaciones originadas en el trabajo humano, manifestndose la natural tendencia del hombre a agruparse para lograr con la ayuda mutua objetivos que de otro modo le son difciles o imposibles de alcanzar. Al principio fueron reuniones informales y momentneas, luego permanentes, para luchar por la obtencin del respeto de derechos elementales y de mejores condiciones de trabajo. Existen 3 etapas de evolucin de las asociaciones sindicales: 1. 1 etapa: represin: prohibicin de los sindicatos, se da porque crean que conspiraban con la libre contratacin (libertad), es una etapa individualista. 2. 2 etapa: tolerancia: se admite la convivencia, no se puede negar la existencia y su naturaleza de inscripcin. 3. 3 etapa: proteccin por normas legales (ley 23.551). el estado crea normas que protegen y tutelan las acciones libres de estos grupos. CONCEPTO: el sindicalismo hace referencia a un movimiento social que asume formas jurdicas de distintas caractersticas, pero que tiene un elemento comn, se trata de organizaciones de trabajadores subordinados, sean del sector pblico o privado. EL RGIMEN DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES EN NUESTRO PAS: LEY 23.551: ART. 1: La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que se refieren a la organizacin y accin de las asociaciones sindicales. La ley 23.551 garantiza expresamente la libertad sindical consagrada en el art. 14 bis. La libertad sindical es un conjunto de poderes, ya sea individuales o colectivos, de hacer (positivo: afiliarse, desafiliarse) o de no hacer (no afiliarse), que aseguren la independencia de sus respectivos titulares en orden de la fundacin, organizacin, administracin y gobernacin y actividades externas de las asociaciones profesionales de trabajadores. ART. 3: Entendindose por inters de los trabajadores todo cuanto se relaciones con sus condiciones de vida y de trabajo. La accin sindical contribuir a remover los obstculos que dificulten la realizacin plena del trabajador. DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES: Art. 4: Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales. b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. c) Reunirse desarrollar actividades sindicales. d) Peticionar ante las autoridades y empleadores. e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
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DERECHOS DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES: ART. 5: Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos: a) Determinar su nombre (no los ya adoptados ni los que puedan conducir a confusin). b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y actuacin territorial. c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse. d) Formular su programa de accin y realizar todas las actividades lcitas en defensa del inters de los trabajadores. En especial ejercer el derecho de negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dems medidas legtimas de accin sindical. TIPOS DE ASOCIACIONES SINDICALES: ART. 10: Segn el elemento vinculante que determina la organizacin de la asociacin, sta puede ser: Organizacin vertical: trabajadores de una misma actividad o actividades afines (se toma en cuenta la actividad econmica del empleador). Ej.: metalrgicos, empleados de comercio. Organizacin horizontal: trabajadores del mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempees en actividades distintas. Ej.: viajante de comercio. Organizacin por empresa: trabajadores que presten servicios en una misma empresa. Ej.: SOMISA tena sindicato propio. FORMAS DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES: (grados) ART. 11: Las asociaciones sindicales pueden asumir alguna de las siguientes formas: 1 grado: Sindicatos = asociacin sindical, campo de actuacin limitado a una ciudad, localidad o conjunto de localidades (zona de actuacin ms reducida). Ej.: sindicato de luz y fuerza. Uniones = Campo de actuacin a nivel nacional. Ej.: UOM 2 grado: federaciones; cuando agrupen asociaciones de 1 grado. Ej.: federacin de trabajadores de luz y fuerza. 3 grado: confederaciones: agrupan a todos los anteriores; el motivo tiene que ser con poltica laboral general. Ej.: CGT, excede el inters sindical profesional. ART. 23: Las asociaciones a partir de su inscripcin en el ministerio de trabajo, adquirir personera jurdica y tendr los siguientes derechos: a) Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. b) Representar los intereses colectivos, cuando hubiere personera gremial. c) Promover: - la formacin de sociedades cooperativas y mutuales, - el perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional y de seguridad social, - la educacin general y la formacin profesional de los trabajadores. d) Imponer cotizaciones a sus afiliados. e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa. ORGANIZACIN SOCIAL: Existen 2 tipos de sistemas: Sistema unicato o unidad sindical: un solo sindicato. Pluralidad sindical: pueden existir varios sindicatos simultneamente.
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En la Argentina existe pluralidad sindical con unidad de representacin, a travs de la figura de la personera gremial, que es aquella que limitando el pluralismo, le confiere a una sola entidad el derecho a la negociacin (unidad de representacin). ART. 25: La asociacin que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms representativa, obtendr personera gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos: a) Se encuentre inscripta y haya actuado en un perodo no menor de 6 meses. b) Afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar. La calificacin de representativa se atribuir a la asociacin que cuente con el mayor nmero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad que intente representar. Los promedios se determinan sobre los 6 meses anteriores a la solicitud. El sindicato que haya obtenido la personera gremial la conserva sin lmite de tiempo, hasta tanto otro demuestre que es ms representativo por tener mayor nmero de afiliados cotizantes. Los dems sindicatos son simples asociaciones. Al reconocerse la personera gremial la autoridad administrativa deber precisar el mbito de representacin personal y territorial, pudiendo reducirse los establecidos en los estatutos, si existiere superposicin con otra asociacin sindical. ART. 26: Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa del trabajo dictar resolucin dentro de los 90 das. ART. 27: Otorgada la personera gremial se inscribir la asociacin en el registro que prev esta ley, publicndose en el Boletn Oficial la resolucin administrativa y estatutos. ART. 28: En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, slo podr concederse igual personera a otra asociacin para actuar en la misma zona y actividad o categora, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de 6 meses anteriores a su presentacin, fuere considerablemente superior a la de la asociacin con personera preexistente. El requerimiento se traslada a la asociacin con personera gremial por 20 das para que se defienda y ofrezca pruebas. La contestacin se traslada a la peticionante por 5 das. Si se decide otorgar la personera a la solicitante, la que posea sigue como inscripta. La personera se acordar sin trmite cuando haya conformidad expresa del mximo rgano de la asociacin que la posea. ART. 29: Slo podr otorgarse personera a un sindicato de empresa cuando no obrare en la zona de actuacin y en la actividad o categora una asociacin sindical de 1 grado o unin. DERECHOS EXCLUSIVOS DE LA ASOCIACIN CON PERSONERA GREMIAL: ART. 31: Son derechos exclusivos de la asociacin sindical con personera gremial: Defender y representar ante el estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores (las simples asociaciones sindicales se encargan de los individuales). Participar en instituciones de planificacin y control de conformidad con lo que dispongan las normas respectivas. Intervenir en negociaciones colectivas (facultad de negociar CT) y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Colaborar con el estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores. Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades. Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o por CCT. Se le agrega la facultad de declarar la huelga; la doctrina y jurisprudencia mayoritaria se inclina a que slo a ellos les pertenece.
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ART. 35: Las federaciones con personera gremial podrn asumir la representacin de los trabajadores de la actividad o categoras por ellas representadas en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociacin sindical de 1 grado con personera gremial. ART. 37: El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar constituido por: Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y las contribuciones de solidaridad que se pacten en los trminos de la ley de convenciones colectivas; Los bienes adquiridos y sus frutos; Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta ley. ART. 38: Los empleadores estarn obligados a actuar como agentes de retencin de los importes que, en concepto de cuotas de afiliacin u otros aportes, deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial. ART. 39: Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personera gremial destinados al ejercicio especfico de las funciones propias, estarn exentos de toda tasa, gravamen, contribucin o impuesto. La exencin es automtica y por la sola obtencin de dicha personera gremial. REPRESENTACIN DE LOS SINDICATOS EN EMPRESAS: ART. 40: DELEGADO: Los delegados en las empresas son trabajadores que continan desempeando su empleo y representan: a) A los trabajadores (compaeros) ante el sindicato, el empleador y la autoridad administrativa del trabajo. b) A la asociacin sindical ante los empleadores y trabajadores. ART. 41: REQUISITOS PARA SER DELEGADO: Para ser delegado se requiere: a) Estar afiliado a la asociacin sindical con una antigedad mnima de 1 ao y ser elegido por comicios por el voto directo y secreto de los trabajadores a los cuales representar. b) Tener como mnimo 18 aos y haber prestado servicios en la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin. ART. 42: MANDATO: El mandato de los delegados no podr exceder de 2 aos y puede ser reelegido, asimismo podr ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el rgano directo de la asociacin sindical, por propia decisin o por peticin del 10% del total de los representados. ART. 43: DERECHOS DE LOS DELEGADOS: (funciones): a) Verificar la aplicacin de las normas legales o convencionales (Ej.: higiene y seguridad); b) Participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo; c) Reunirse peridicamente con el empleador o representante; d) Presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores. ART. 44: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Sin perjuicio de lo acordado en CCT, los empleadores estarn obligados a: a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados si es necesario; b) Concretar reuniones peridicas con los delegados asistiendo personalmente o hacindose representar; c) Conceder a cada uno de los obligados un crdito de Hs. mensuales segn el CCT. ART. 45: NUMERO DE DELEGADOS SEGN NUMERO DE TRABAJADORES: De 10 a 50 trabajadores: 1 representante; De 51 a 100 trabajadores: 2 representantes; De 101 en adelante: 1 representante ms cada 100 trabajadores; Si son varios turnos: como mnimo un representante por turno; Cuando la representacin sindical est compuesta por 3 o ms trabajadores, funcionar con cuerpo colegiado. EL FUERO SINDICAL. CONCEPTO, FINES Y ALCANCE: TUTELA SINDICAL:
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Conjunto de garantas, protecciones, cuyo objetivo es garantizar la plena libertad sindical de distintos hechos que pueden dificultar la relacin laboral (ejercicio independiente y libre de la actividad sindical). Apunta a 2 aspectos: (I) Proteger la actuacin general (a representantes y trabajadores). Prev 2 herramientas: Accin de amparo: (art. 47): accin judicial que se promueve ante el juez cuando se afectan los derechos o garantas constitucionales; el objetivo es procurar el cese del comportamiento antisindical impidiendo el libre derecho sindical. Art. 47: Todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nacin o equivalente de los cdigos procesales civiles provinciales, a fin de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical. Instituto de las prcticas desleales: (art. 53): tipificadas por la ley, apuntan slo al empleador; se las considera como acciones u omisiones contrarias a la tica de las relaciones profesionales; se las sanciona con multas. Proteccin del puesto de trabajo: se conoce como el fuero sindical.
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FUERO SINDICAL: Es una proteccin especial que la ley otorga a trabajadores agremiados y que consiste, como norma general, en la prohibicin de despedirlos, sancionarlos o modificar las condiciones de trabajo con motivo de su actuacin sindical. ART. 48: TRABAJADORES AMPARADOS: a los trabajadores se los divide en 3 grupos: 1) CARGOS REPRESENTATIVOS EN EL SINDICATO FUERA DE LA EMPRESA: trabajadores de cargos electivos o representativos de asociaciones sindicales con personera gremial (directivos del sindicato) que dejan de trabajar en la empresa porque pasan a cumplir funciones en el sindicato. Proteccin: a) Licencia automtica sin goce de haberes, b) Reserva del puesto, c) Reincorporacin al concluir el mandato, d) Despus de la reincorporacin, estabilidad en el puesto por 1 ao. No se le puede despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo, salvo que mediare justa causa. El perodo de desempeo de sus funciones es considerado para la antigedad pero no para promedios de remuneraciones. 2) REPRESENTANTES SINDICALES EN LA EMPRESA: son los trabajadores delegados que continan prestando servicios. Proteccin: no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos, y hasta 1 ao ms, salvo que mediare justa causa. 3) CANDIDATO A PUESTO SINDICAL: (ART. 50): a partir de la postulacin y de ser fehacientemente notificada al empleador; el trabajador no podr ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de 6 meses. La ley establece desde la postulacin y el decreto reglamentario de postulacin desde que la lista es oficializada (presentada al sindicato); la garanta surte efectos desde que se la da a conocer (notificacin) la candidatura al empleador y debe ser realizada por el trabajador interesado por escrito. Esta proteccin cesar para los trabajadores cuya postulacin no hubiera sido oficializada y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta. ART. 49: GARANTAS: Para que surta efecto la garanta antes establecida, se debern observar los siguientes requisitos: 1. Que la designacin se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales.
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2. Que haya sido comunicada al empleador. La comunicacin se probar mediante telegrama o carta documento u otra forma escrita.
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LA ESTABILIDAD: ART. 51: La estabilidad en el empleo no podr ser invocada en los casos de cesacin de actividades del establecimiento o de suspensin general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensin general de actividades, pero se proceda a reducir personal por va de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigedad se excluir para la determinacin de ese orden a los trabajadores que se encuentres amparados por la estabilidad. ART. 52: PROTECCIN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO: Los trabajadores amparados por las garantas antes prevista, no podrn ser despedidos, suspendidos ni podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que las excluya de la garanta (art. 47). EXCLUSIN DE TUTELA. DESPIDO: el juez evala, a pedido del empleador, previo al despido, si existe o no justa causa. En principio lo evala el empleador, luego es llevado al juez, quien habilita extrayendo la tutela; se le quita la proteccin autorizando el envo del telegrama de despido. El juez dentro del plazo de 5 das podr disponer la suspensin de la prestacin laboral con el carcter d medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o el mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO: si el empleador viola las garantas de esta ley, dar derecho al afectado a demandar judicialmente, por va sumarsima, la reincorporacin a su puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. DESPIDO INDIRECTO:
Candidato electo: el trabajador tendr derecho a percibir indemnizacin por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior. Candidato no electo: tendr derecho percibir las indemnizaciones, remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, y al importe de 1 ao ms de remuneraciones. La promocin de las acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que se refieren los prrafos anteriores interrumpe la prescripcin de las acciones por cobro de indemnizaciones y salarios cados all previstas. El curso de la prescripcin comenzar una vez que recayere pronunciamiento firme (sentencia judicial) en cualquiera de los supuestos.
LAS PRCTICAS DESLEALES. CONCEPTO Y ENUMERACIN: Las prcticas desleales son acciones u omisiones contrarias a la tica de las relaciones profesionales. ART. 53: Sern consideradas prcticas desleales o contrarias a la tica de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o en su caso de las asociaciones profesionales que los representen: a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores; b) Interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de una asociacin sindical; c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una entidad; d) Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical;
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e) Adoptar represarais contra los trabajadores por su participacin en medidas legtimas o por haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamientos de las prcticas desleales; f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para hacerlo, o que tienda a obstruir el proceso de negociacin; g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos sindicales; h) Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando hubiese terminado la licencia por desempeo de funciones gremiales; i) Practicar trato discriminatorio, en razn del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este rgimen; j) Negarse a suministrar la nmina del personal a los efectos de a eleccin de los delegados del mismo en los lugares de trabajo. ART. 55: las prcticas desleales se sancionan con multas. B. CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: El reconocimiento de la autonoma de las partes, como fuente normativa parte como base de la igualdad de stas en su capacidad de negociacin. Al no tener el trabajador igual capacidad de negociacin que el empleador, necesita la proteccin por parte de normas pblicas y por normas producto de la autonoma privada. La negociacin colectiva: admitir un monopolio en la oferta en la mano de obra como mecanismo necesario para proteger a cada trabajador individual. CONCEPTO: Es un acuerdo entre una asociacin profesional con personera gremial con un empleador, grupo de empleadores o una asociacin profesional de empleadores (cmaras empresarias) sobre condiciones de trabajo y salarios, contenido que aprobado por la Autoridad Administrativa va a ser aplicado en los distintos contratos individuales de trabajo; es decir, con efecto erga omnes. Tiene cuerpo de contrato y alma de ley. FUNCIN: Fija las disposiciones (normas de los CT o de la actividad) normativas a las que habrn de sujetarse los contratos individuales de trabajo de la rama o actividad referida. CARACTERSTICAS: Colectividad: por parte de los trabajadores; los empleadores pueden ser individuales o colectivos. Aplicacin generalizada: erga omnes: alcanza a personas no formalmente afiliadas o incorporadas en los grupos firmantes, la norma se extiende a la totalidad de los trabajadores que se encuentren comprendidos en esa actividad (luego de la homologacin). Inderogabilidad: no pueden ser modificados o derogados por convenios particulares, salvo que den al trabajador un mayor beneficio. Homologacin: es el acto constitutivo de la obligatoriedad erga omnes, es lo que le da vigencia formal al CCT; proviene del poder pblico y es lo que da vigencia como tal al convenio. La homologacin puede ser:
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expresa: debe disponer dentro de los 30 das hbiles de recibida la convencin por el Ministerio; vencido el plazo el silencio de la autoridad laboral produce la homologacin automtica; tcita: se da cuando la convencin se celebra ante uno de los funcionarios habilitados para otorgarla expresamente. La homologacin es un acto hecho por la autoridad administrativa para verificar: la legalidad: para que la convencin no tenga clusulas violatorias de normas de orden pblico o que sean contrarias al inters general (Ej.: trabajo de 18 Hs. diarias). la oportunidad: para evitar que afecte significativamente la situacin econmica general o para que produzca un deterioro grave en las condiciones de vida de los consumidores (mejora salario 400% y el empleador no lo puede pagar, afecta a los consumidores, porque el costo de trabajo se traslada al producto). Pueden homologar: el Ministerio de Trabajo, el secretario y subsecretario de trabajo y el director nacional de Relaciones Laborales (todos funcionarios de orden nacional). Efectos de la homologacin: en la teora la homologacin declara la vigencia formal del convenio, en la prctica, da al convenio aplicacin generalizada. Los CCT no homologados pueden regir entre las partes, pero no respecto a todos los trabajadores de la actividad. Registro y publicidad: el Ministerio de Trabajo debe llevar un registro de las CCT homologadas. Se deben publicar los CCT dentro de los 10 das de homologados y si no se lo hace, las partes quedan autorizadas para hacerlo. Las convenciones colectivas de trabajo rigen a partir del da siguiente de su publicacin. LOS SUJETOS: La determinacin de las partes del CCT es importante por: la validez del negocio concertado (las partes deben estar legitimadas para hacerlo). El alcance de ese convenio y de la representatividad ejercida. TRABAJADORES: debe negociar necesariamente una asociacin sindical con personera gremial. EMPLEADORES: puede negociar una asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores. INTERVENVIN ESTATAL: los CCT debern ser homologados por el Ministerio de Trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CCT: Por escrito. Debe contener los siguientes elementos definitorios de los mbitos de aplicacin: a) Lugar y fecha. b) Nombre de intervinientes invocando personera. c) Actividad o categora de trabajo a quienes se refiere. d) Zona de aplicacin: mbito territorial. e) Perodo de vigencia de los CCT: mbito personal. f) Materias objeto de la negociacin.
NATURALEZA JURDICA. DISTINTAS TEORAS: Los CCT son actos de autonoma privada, verdaderos contratos ya que son acuerdos firmados por partes privadas para regir sus derechos y obligaciones recprocas. Existen distintas posturas porque es difcil explicar que a partir de acuerdos privados surgieran normas obligatorias para personas no comprendidas entre los firmantes ni representadas por ellos:
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Posturas privatistas: intentaron interpretar extensivamente las figuras del derecho comn para alcanzar ste fenmeno; considera que el CCT produce los mismos efectos que un contrato entre partes. Otra postura: afirma que los CCT contienen normas de orden pblico, es decir, se pona atencin en la aplicacin generalizada erga omnes como las leyes y se destacaba el requerimiento de aprobacin estatal al igual que muchas leyes antes de llegar a la aplicacin generalizada. Posiciones eclcticas: explican a los CCT como algo mixto entre el contrato y la ley. La cuestin se resuelve observando que las CCT se aplican a afiliados y no afiliados, a actuales y futuros dependientes, porque todos ellos han estado representados en las negociaciones. De tal modo es que los convenios son actos de autonoma privada colectiva, en vez de individual; son verdaderos contratos y desde esta perspectiva se deben resolver los problemas que se presentan. Es fuente de derecho en sentido material. CLASIFICACIN: Los CCT se clasifican especialmente sobre la base de que tengan o no aplicacin generalizada. Si no se los suele distinguir segn su mbito de aplicacin, sea este ms o menos extenso. CCT DE APLIZACIN GENERALIZADA: son los que se aplican a todos aquellos trabajadores que se hallan en una posicin laboral alcanzada por la representacin de los negociadores. Son los que se aplican tanto a los afiliados de las entidades firmantes, como a los no afiliados. CONVENIOS DE DERECHO COMN: son slo aplicables a los firmantes y a sus afiliados. Se discute si son o no CCT; la doctrina sostiene que son simples acuerdos de derecho comn que rigen para las partes. CONVENIOS DE ACTIVIDAD (organizacin vertical) O DE PROFESIN (organizacin horizontal): regulan condiciones de trabajo para una determinada actividad, le es aplicable a todos los trabajadores que estn en la posicin laboral que se halla alcanzada por la representacin de los negociadores. CONVENIOS DE EMPRESAS: son aquellos que celebra un empleador con una asociacin sindical con personera gremial, que va a fijar las condiciones de trabajo para esa empresa en particular. Estos convenios tambin requieren homologacin.
CONTENIDO DE LOS CCT: Clusulas sobre condiciones de trabajo; Clusulas de configuracin que especifican el mbito personal, temporal y espacial de la convencin; 3. Clusulas en las que las agrupaciones firmantes asumen obligaciones recprocas; 4. Clusulas limitan procedimientos para el ejercicio de los derechos del empleador; 5. Clusulas sobre relaciones del personal y el empleador; 6. Clusulas que dan beneficios a los trabajadores afiliados al sindicato firmante; 7. Clusulas sobre solucin de conflictos.
1. 2.
CLUSULAS ESENCIALES, ACCESORIAS, NORMATIVAS, OBLIGACIONALES: Esenciales: determinan a quien se aplican, mbito geogrfico, etc. Obligacionales: los titulares de los derechos y obligaciones surgidos del CCT son los mismos firmantes. Lo firmado surte efecto entre las partes firmantes. Ej.: clusula de paz obliga a las partes a no hacer mientras dure el convenio, nada que lo contradiga. Este deber puede ser absoluto cuando inhibe toda accin sin importar la causa; o
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puede ser relativo cuando slo se pacta con respecto a los puntos pactados por el convenio. Adems puede ser expreso o tcito. Normativas: los titulares de los derechos u obligaciones surgidos del CCT no coinciden con los firmantes, determinan el contenido normativo de los contratos individuales de trabajo. Ej.: clusulas de seguridad social: sta establece aportes monetarios de trabajadores no afiliados a la entidad gremial. Se fundamenta en que lo que se cobra es la representacin y los logros obtenidos gracias a ella.
LA EXTINCIN DE LA LCT: Un CCT tiene un plazo de vigencia, luego del cual se extingue. En la Ley 14.250 se encuentra el principio de ultractividad: ms all del vencimiento; se basa en la idea protectora de no dejar desamparado al trabajador. Si vencido el CCT no se celebra uno nuevo, la vencida contina en vigencia hasta que se celebre una nueva. Impide el progreso de la relacin laboral. Vencido el CCT se mantendrn las condiciones de trabajo (alude a las clusulas normativas) y tambin las obligaciones de los empleadores (alude a las clusulas Obligacionales) hasta que entre en vigencia una nueva CCT, puede ser: normativa: mantienen su vigencia; obligacionales: se pueden extinguir las de las organizaciones sindicales. JERARQUA NORMATIVA: En el Derecho de Trabajo, cualquiera sea el orden constitucional de jerarqua de las fuentes, ste no supone un orden de preferencia en la aplicacin como en otras ramas del derecho, ya que en materia laboral se da prioridad a la norma ms favorable al trabajador, aunque sea de una fuente jerrquica inferior. Jerarqua: Leyes. CCT. Contratos individuales. LEY 14.250: los CCT debern ajustarse a las leyes pero pueden mejorarlas, siempre que no sean contrarias al inters general. Las normas homologadas del CCT no podrn ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, pero si pueden mejorarlos. LEY 25.013: a partir de la reforma de 1998, todo CCT que no haya sido reformado despus de 1988, caducar, salvo pacto en contrario en el plazo de 2 aos contados a partir de la solicitud que formule una de las partes; a su vez cualquiera de las partes puede llamar a la renegociacin. LEY 25.877: NEGOCIACIPN COLECTIVA: ARTCULO 8: Sustityese el artculo 1 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 1 Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley. Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales." ARTCULO 9: Sustityese el artculo 2 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 2 En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de
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suficientemente representativa o que no hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin, atribuir la representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carcter de parte en las negociaciones." ARTCULO 10: Sustityese el artculo 3 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 3 Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn: a) Lugar y fecha de su celebracin. b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras. c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren. d) La zona de aplicacin. e) El perodo de vigencia. f) Las materias objeto de la negociacin." ARTCULO 11: Sustityese el artculo 4 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 4 Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias. Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general. Los CCT de empresa o de grupo de empresas, debern observar las condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, publicacin y depsito, conforme a lo previsto en el artculo 5 de esta ley. Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte." ARTCULO 12: Sustityese el artculo 5 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 5 Las convenciones colectivas regirn a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el caso. El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) das de registradas u homologadas, segn corresponda. Vencido este trmino, la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales que la publicacin oficial. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un registro de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar depositado en el citado MINISTERIO." ARTCULO 13: Sustityese el artculo 6 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 6 Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales". ARTCULO 14: Sustityese el artculo 13 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 13. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las convenciones colectivas." ARTCULO 15: Sustituyese el artculo 14 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 14. Los CCT podrn prever la constitucin de Comisiones Paritarias, integradas por un nmero igual de representantes de empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones sern las establecidas en el respectivo convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente." ARTCULO 16: Sustityese el artculo 15 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria por el siguiente: "Artculo 15. Estas comisiones estarn facultadas para: a) Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicacin.
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b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual, por la aplicacin de normas convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden. c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden. d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisin quedarn incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo." ARTCULO 17: Sustityese el artculo 16 de la ley 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria por el siguiente: "Artculo 16. Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artculo 14, podr solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitucin de una Comisin Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) del artculo anterior. Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estar integrada por un nmero igual de representantes de trabajadores y empleadores." ARTICULO 18. Incorprense en la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, con las identificaciones y denominaciones que en cada caso se indica, los siguientes Captulos: "Captulo III - mbitos de la Negociacin Colectiva"; "Captulo IV - Articulacin de los Convenios Colectivos"; "Captulo V Convenios de Empresas en Crisis" y "Captulo VI Fomento de la Negociacin Colectiva", que contendrn los artculos que en cada caso se incluyen. Captulo III MBITOS DE NEGOCIACIN COLECTIVA. Artculo 21. Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa: Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial. Convenio intersectorial o marco. Convenio de actividad. Convenio de profesin, oficio o categora. Convenio de empresa o grupo de empresas. Artculo 22. La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal, en un nmero que no exceda la representacin establecida en el artculo 45 de la Ley N 23.551 hasta un mximo de CUATRO (4), cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate. Captulo IV ARTICULACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. Artculo 23. Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer formas de articulacin entre unidades de negociacin de mbitos diferentes, ajustndose las partes a sus respectivas facultades de representacin. Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin expresa de las materias a negociar en los convenios de mbito menor. Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor que los comprenda, podrn considerar: a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor. b) Materias no tratadas por el de mbito mayor. c) Materias propias de la organizacin de la empresa. d) Condiciones ms favorables al trabajador. Artculo 24. Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas: a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual mbito. b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones". Captulo V- CONVENIOS DE EMPRESAS EN CRISIS
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Artculo 25. La exclusin de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable, slo podr realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en el Ttulo III, Captulo VI de la Ley N 24.013. El convenio de crisis deber instrumentarse por un lapso temporal determinado." Captulo VI- FOMENTO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA. Artculo 26. Con relacin a los CCT que se encontraren vigentes por ultractividad, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecer un mecanismo voluntario de mediacin, conciliacin y arbitraje, destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovacin de dichos convenios." PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA: ARTCULO 19: Sustityese el artculo 3 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 3. Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisin que se integre al efecto." ARTCULO 20: Sustityese el artculo 4 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 4. En el plazo de QUINCE (15) das a contar desde la recepcin de la notificacin del artculo 2 de esta ley, se constituir la comisin negociadora con representantes sindicales, la que deber integrarse respetando lo establecido en la Ley N 25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn concurrir a las negociaciones con asesores tcnicos con voz pero sin voto. a) Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Ello implica: I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin. II. Designar negociadores con mandato suficiente. III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, para entablar una discusin fundada y obtener un acuerdo. Dicho intercambio deber obligatoriamente incluir la informacin relativa a la distribucin de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones sobre su futura evolucin. IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos. b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de informacin alcanzar, adems, a las informaciones relativas a los siguientes temas: I. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el que aquella se desenvuelve. II. Costo laboral unitario. III. Causales e indicadores de ausentismo. IV. Innovaciones tecnolgicas y organizacionales previstas. V. Organizacin, duracin y distribucin del tiempo de trabajo. VI. Siniestralidad laboral y medidas de prevencin. VII. Planes y acciones en materia de formacin profesional. c) La obligacin de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis y respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el deber de informar a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas y circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentacin en concurso. En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deber informar sobre las siguientes materias: I. Mantenimiento del empleo. II. Movilidad funcional, horaria o salarial. III. Innovacin tecnolgica y cambio organizacional. IV. Recalificacin y formacin profesional de los trabajadores. V. Reubicacin interna o externa de trabajadores y programas de reinsercin laboral. VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. VII. Programas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los trabajadores afectados. En el supuesto de empresas concursadas, se deber informar especialmente sobre las siguientes materias: I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo. II. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve. III. Propuesta de acuerdo con los acreedores.
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IV. Rehabilitacin de la actividad productiva. V. Situacin de los crditos laborales. d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como consecuencia del cumplimiento por parte de sta de los deberes de informacin, estn obligados a guardar secreto acerca de la misma. e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de buena fe, en los trminos del inciso a), la parte afectada por el incumplimiento podr promover una accin judicial ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo 498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de los Cdigos Procesales Civiles provinciales. El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un mximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuviera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) das de mora en acatar la decisin judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en el presente inciso podr elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos. Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto por el artculo 666 bis del Cdigo Civil. Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr ser reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%). Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino programas de inspeccin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL." ARTCULO 21: Sustityese el artculo 5 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 5. De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un acta resumida. Los acuerdos se adoptarn con el consentimiento de los sectores representados. Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no hubiere unanimidad, prevalecer la posicin de la mayora de sus integrantes." ARTCULO 22: Sustityese el artculo 6 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 6. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin. La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente homologada." ARTCULO 23: Sustityese el artculo 7 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 7 En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se aplicar la Ley N 14.786. Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y arbitraje que funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas de procedimiento, preservando su autonoma." CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: ARTCULO 24: Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera la adopcin de medidas legtimas de accin directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, deber garantizar la prestacin de servicios mnimos para evitar su interrupcin. Se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica y gas y el control del trfico areo. Una actividad no comprendida en el prrafo anterior podr ser calificada excepcionalmente como servicio esencial, por una comisin independiente integrada segn establezca la reglamentacin, previa apertura del procedimiento de conciliacin previsto en la legislacin, en los siguientes supuestos:
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a) Cuando por la duracin y extensin territorial de la interrupcin de la actividad, la ejecucin de la medida pudiere poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la poblacin. b) Cuando se tratare de un servicio pblico de importancia trascendental, conforme los criterios de los organismos de control de la Organizacin Internacional del Trabajo. El PODER EJECUTIVO NACIONAL con la intervencin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, dictar la reglamentacin del presente artculo dentro del plazo de NOVENTA (90) das, conforme los principios de la Organizacin Internacional del Trabajo." BALANCE SOCIAL: ARTCULO 25: las empresas que ocupen a ms de TRESCIENTOS (300) trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social que recoja informacin sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento ser girado por la empresa al sindicato con personera gremial, signatario de la convencin colectiva de trabajo que le sea aplicable, dentro de los TREINTA (30) das de elaborado. Una copia del balance ser depositada en el MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la que ser considerada estrictamente confidencial. Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios establecimientos, debern elaborar un balance social nico, si la convencin colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un nico convenio colectivo de empresa. Para el caso de que la misma empresa sea suscriptora de ms de un convenio colectivo de trabajo, deber elaborar un balance social en cada caso, cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos. ARTCULO 26: El balance social incluir la informacin que seguidamente se indica, la que podr ser ampliada por la reglamentacin tomando en cuenta, entre otras consideraciones, las actividades de que se trate: a) Balance general anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas complementarias, cuadros anexos y memoria del ejercicio. b) Estado y evolucin econmica y financiera de la empresa y del mercado en que acta. c) Incidencia del costo laboral. d) Evolucin de la masa salarial promedio. Su distribucin segn niveles y categoras. e) Evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo. f) Rotacin del personal por edad y sexo. g) Capacitacin. h) Personal efectivizado. i) Rgimen de pasantas y prcticas rentadas. j) Estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables. k) Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas. l) Programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo. ARTCULO 27: El primer balance social de cada empresa o establecimiento corresponder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de trabajadores legalmente exigida. C. CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS DE TRABAJO: CONCEPTO: El conflicto tiene su origen en una oposicin de intereses, resuelta por las partes mediante negociaciones directas y con seria afectacin de la relacin jurdica entre las partes. CLASIFICACIN:
Conflicto individual: inters de uno o ms trabajadores (por Ej.: no les pagaron el aguinaldo.
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carcter de inters profesional. Los elementos propios son: existencia de una relacin jurdica que sirve de soporte al conflicto colectivo: es la relacin colectiva de trabajo. Sujetos colectivos: agrupaciones de trabajadores. Afirmacin de inters colectivo: se juegan en el conflicto intereses de una profesin, categora o multitud de trabajadores como conjunto. Un conflicto individual puede pasar a ser colectivo. Conflicto colectivo de derecho: es una discordia colectiva, cuyo motivo es la interpretacin o el cumplimiento de una norma vigente. Queda como ltima instancia aludir al mbito judicial. Conflicto colectivo de intereses: el conflicto se genera por la pretensin de una de las partes de crear o modificar una norma legal o contractual. Estas cuestiones se tratan en el mbito administrativo. MTODOS Y SISTEMAS DE SOLUCIN: Conflicto colectivo: Solucin pacfica: Conciliacin. Arbitraje. Accin directa: Huelga.
Conflicto colectivo: se lesiona un inters de la totalidad de los trabajadores, adquiere
MTODOS DE SOLUCIN. ARBITRAJE Y CONCILIACIN: CONCILIACIN: Es un procedimiento por el cual un tercero facilita la reunin de las partes enfrentadas, proveyndolas de un lugar fsico, neutral y esperando que el encuentro facilite la posibilidad de acuerdo. El ART. 14 BIS. garantiza a los gremios recurrir a la conciliacin. La LEY 14.786 de Conciliacin y Arbitraje instituye una instancia obligatoria de conciliacin cuando se suscitare un conflicto de inters de competencia del Ministerio de Trabajo que no tenga solucin entre las partes, antes de recurrir a accin directa. A la vez que atribuye a las partes la carga de la denuncia del conflicto se le otorga un derecho de instancia para hacer uso del servicio conciliatorio estatal y paralelamente les impone la tentativa de conciliacin. El Ministerio puede intervenir de oficio. Antes de que someta un diferendo a la instancia de conciliacin, las partes no podrn adoptar medidas de accin directa; la autoridad de aplicacin podr intimar el cese inmediato de la medida adoptada (en el caso de que cualquiera de las partes persistiera). Durante su curso, la autoridad dispondr la celebracin de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. La concurrencia a tales audiencias se torna un deber para las partes. La obligacin de someterse al procedimiento conciliatorio, no impone el deber de conciliar. El trmite conciliatorio debe tener una duracin no mayor a 15 das, se puede extender 5 das ms si la autoridad prev posibilidad de acuerdo. El fracaso conciliatorio coloca a las partes en libertad de accin y legitimadas para tomar o reiniciar el camino de la accin directa. ARBITRAJE:
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Supone la intervencin de un tercero, el rbitro, quien a diferencia del conciliador, dirime la cuestin. La metodologa arbitral asegura la solucin del diferendo mediante una sentencia o laude arbitral. El arbitraje puede ser: voluntario: - Clusula compromisoria: el arbitraje opera en funcin de un compromiso contrado previamente por las partes, en el sentido de someter sus diferendos a la decisin arbitral. - Compromiso arbitral: el arbitraje es dispuesto por las partes despus de presentado el conflicto. Obligatorio: impuesto por una norma estatal. La Ley de Arbitraje Obligatorio: ART. 2: el ministerio de Trabajo de la Nacin podr someter los conflictos colectivos a instancia de arbitraje obligatorio. El laudo arbitral impone una solucin irrecurrible e implica la intimacin al cese de todas las medidas d accin directa que se hubieren adoptado dentro de las 24 Hs. de notificada aquella. ART. 3: el rbitro ser un funcionario oficial y/o personas capacitadas en economa o derecho laboral. ART. 5: el laudo arbitral ser dictado en los 10 das hbiles administrativos siguientes. ART. 6: el laudo arbitral podr ser recurrido dentro de los 3 das hbiles de notificacin, nicamente por nulidad fundada en haberse resuelto cuestiones no fijadas y/o haber sido dictado fuera de trmino. El arbitraje obligatorio pone en riesgo el ejercicio del derecho de huelga, ste es el motivo por el que se le ha dado moderado uso. El arbitraje tiene su fundamento contractual, por ello es impropio hablar de arbitraje impuesto por la ley, como si se hablara de obligacin de contratar. Sin embargo, tanto el arbitraje voluntario como el obligatorio puede modificarse con otro acuerdo colectivo. MEDIOS DE ACCIN SOCIAL DIRECTA: CONCEPTO: Es la aptitud de los trabajadores para ejercitar ciertas conductas que configuran medios de presin sobre los empleadores, a fin de que stos reconozcan, aseguren, o mejoren la satisfaccin de determinados intereses. El recurso de la accin directa debe ser admitido con mayor intensidad a los trabajadores que a los empleadores. Se considera como un tipo de comportamiento grupal legitimado por los objetivos que persigue. Se funda en la necesidad de reconocer a los individuos el derecho a la propia proteccin cuando el auxilio de la autoridad pblica resulta ineficaz. LA HUELGA: El ART. 14 BIS reconoce el derecho a la huelga, sta tiene 3 rasgos caractersticos: Se presenta como una abstencin laboral: retiro de la prestacin por parte del trabajador; el empleador pierde de la facultad de disponer del trabajo del empleado. El trabajo lento (disminucin voluntaria y premeditada de lo producido, por debajo de los lmites normales) y la quita de colaboracin (forma de lucha consistente en la negativa de realizar horas extras) no son propiamente huelgas sino supuestos de incumplimiento contractual injustificado; es un trabajo practicado irregularmente.
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Esta abstencin es hecha por los trabajadores: la ejecucin material de la huelga debe venir precedida de alguna deliberacin y acuerdo de los trabajadores acerca de sus fines y modos de ejercicio. Debe ser ejercida colectivamente: nuestra legislacin afirma que la titularidad del derecho de huelga corresponde al sindicato. CLASIFICACIN: Huelgas: Legales o ilegales: segn que se hayan agotado o no los procedimientos a que deben sujetarse previamente los conflictos colectivos. Lcitas o ilcitas: segn las modalidades adoptadas para su ejercicio. EFECTOS DE LA HUELGA EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Pone en suspenso el deber del trabajador de prestar el servicio como el deber del empleador de pagar la remuneracin. Si la huelga es reputada ilegal o ilcita, la participacin del trabajador configura una falta contractual. Segn la ley de arbitraje obligatorio, el trabajador que no acatare la intimacin oficial de cese de las medidas de accin directa cae en causal de despido justificado. La jurisprudencia pone a cargo del empleador esclarecer la situacin intimando a los huelguistas para que desocupen el lugar de trabajo cuando no estn dispuestos a tolerar la presencia de ellos all. Ante la negativa del retiro, la conducta del huelguista se considerar delito de usurpacin. La conducta de participar en una huelga legal o legtima, por s misma, no habilita al despido con justa causa; se debe determinar si la conducta del trabajador lleg a representar una injuria, en los trminos de la LCT. El juez deber valorar el acto injurioso, conforme con las circunstancias y antecedentes personales del trabajador. HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES: Se clasifica de servicios esenciales a todos aquellos donde la extensin, duracin u oportunidad de la interrupcin pueda poner en peligro la vida, salud, libertad o seguridad de toda la comunidad o parte de ella. Se delega la identificacin de los servicios esenciales al Ministerio de Trabajo. La parte que adopte medidas de fuerza deber: 1. Comunicar con detalle a la autoridad y la otro parte; 2. Informar a los usuarios 48 Hs. antes de la huelga; 3. Dentro de las 48 Hs. de realizada la comunicacin, las partes tienen el deber de convenir el aseguramiento de servicios mnimos para atender a las necesidades imprescindibles de los usuarios. Si no hay acuerdo, lo establece el Ministerio de Trabajo. El incumplimiento de la prestacin de servicios mnimos provocar la inmediata sumisin del conflicto a la instancia de arbitraje obligatorio. LAS LLAMADAS FORMAS IRREGULARES DE HUELGA: Trabajo lento: los trabajadores disminuyen voluntaria y premeditadamente lo producido, por debajo de los lmites normales. Los trabajadores se mantienen en los puestos de trabajo sin cesar la actividad, pero disminuyndola. Trabajo a reglamento: es como el trabajo lento, pero se da en la administracin pblica. Quita de colaboracin: son formas de luchas consistentes en la negativa de realizar Hs. extras. No son huelgas propiamente dichas, por lo que la irregularidad en el desempeo configura ilicitud de conducta.
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OTROS MEDIOS DE ACCIN DIRECTA: Lock out: es el cierre por la parte patronal, privando a los trabajadores de su ocupacin y consecuentemente de su salario. Se le reconoce legitimidad cuando presenta carcter defensivo; tambin existen restricciones cuando se trata de servicios esenciales. Boycott: represalia de los trabajadores que buscan excluir al patrn de toda relacin econmica. Piquete: los trabajadores se estacionan pacficamente en los accesos o salidas de los establecimientos, para informarles a los otros trabajadores de la medida de fuerza e intentar persuadirlos. Es una accin complementaria de la huelga. Es ilegtimo cuando se hace con violencia o con restriccin a la libre circulacin. _________________________________________________ ___________________
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UNIDAD VIII A. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTO:
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El derecho de la seguridad social es el conjunto de normas jurdicas que regulas la proteccin de las denominadas contingencias sociales, como la salud, la vejez, la desocupacin. Se trata de casos de necesidad biolgica y econmica. Es una rama del derecho que ampara al trabajador dependiente, al autnomo y tambin al desempleado de las contingencias de la vida que puedan disminuir la capacidad de ganancia del individuo. Se materializa mediante un conjunto de medidas y garantas adoptadas a favor de los hombres para protegerlos contra ciertos riesgos. PRINCIPIOS: De solidaridad: fundamenta el financiamiento de los sistemas de seguridad social, a travs del apoyo de la comunidad; debe darse la solidaridad entre ricos y pobres; empleadores y trabajadores. De universalidad: todas las personas tienen derecho a ser contemplados en el rgimen de seguridad social y todos deben aportar al mismo cuando estn en condiciones de hacerlo. De inmediatez: quienes necesitan los servicios de la seguridad social deben recibirlos oportunamente. De igualdad: personas que se encuentran en la misma situacin de necesidad deben recibir el mismo subsidio. De integridad: apunta a dar proteccin al hombre frente a la mayor cantidad de contingencias posibles para superar los efectos nocivos o negativos (bienes para poder satisfacer las necesidades materiales y espirituales). De unidad de gestin: se refiere a la condicin y estructura de los distintos sistemas de seguridad social de contingencias distintas (unidad legislativa, financiera y administrativa). De subsidiariedad: el Estado debe tener una participacin subsidiaria; debe asistir al individuo solamente en lo que ste necesita, cuando el hombre no puede actuar entonces le compete actuar al Estado. La OIT establece los siguientes principios: - Que haya una proteccin total y coordinada contra las contingencias que pueda sufrir un trabajador que le puedan traer como consecuencia la prdida temporal o permanente del salario, de la asistencia mdica y de las asignaciones familiares. - La extensin de esa proteccin debe abarcar a todas las personas de la comunidad. Hay un desplazamiento de sectores: los que no trabajan en relacin de dependencia buscan la proteccin como si lo hicieran. - Seguridad de recibir prestaciones sobre la base de un derecho legal establecido; es decir que aunque sean mnimas sirvan para mantener un nivel de vida medianamente aceptable en la contingencia. - Proteccin del financiamiento: apunta a asegurar el financiamiento paro basado en un principio de solidaridad, es decir que participan todos los sectores. LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DERECHO DEL TRABAJO: SIMILITUD Y DIFERENCIA:
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La Seguridad Social y el derecho del trabajo, si bien comparten un objetivo final y ltimo, el de procurar el desarrollo pleno e integral del hombre, difieren en algunos puntos: CARACTERES OBJETO: SEGURIDAD SOCIAL Las contingencias econmicas y biolgicas. Cualquier individuo, an cuando no trabaje o no pueda hacerlo y el Estado que otorga la proteccin. Est dirigida a obtener la proteccin y seguridad del hombre y su familia frente a las contingencias sociales. Para lograrlo se sirve de medios tcnicos financieros. Est determinado por las contingencias sociales. DERECHO DEL TRABAJO El trabajo en relacin de dependencia. Trabajadores y empleadores (derecho individual), asociaciones sindicales de trabajadores y empresarios (derecho colectivo). Busca, a travs de la normativa, subsanar las desigualdades entre trabajadores y empleadores. Intenta la igualacin a travs de normas imperativas que limitan la autonoma de la voluntad. Contrato de trabajo, asociaciones sindicales, CCT, conflictos de trabajo, etc.
SUJETOS:
OBJETIVO:
CONTENIDO: CONTINGENCIAS:
Las contingencias son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Las contingencias cubiertas pueden ser clasificadas en biolgicas, patolgicas y sociales. CONTINGENCIAS BIOLGICAS: 1) Maternidad: asistencia mdica, internacin para el alumbramiento y atencin del recin nacido. 2) Vejez: rgimen jubilatorio, prestaciones por AFJP y beneficios para el cuidado de la salud. 3) Muerte: pensin y asistencia mdica para los derechohabientes. CONTINGENCIAS PATOLGICAS: 1) Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperacin. 2) Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual asegurado y asistencia mdica. 3) Invalidez: jubilacin por invalidez y asistencia mdica. CONTINGENCIAS SOCIALES: 1) Cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia mdica mediante las obras sociales. 2) Desempleo: salarios asegurados, asistencia mdica y reconversin. PRESTACIONES: a) Servicios, b) Beneficios,
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c) Prestaciones en dinero o en especie. En cuanto a su duracin las prestaciones pueden ser peridicas, de pago nico y de pago ocasional. Son peridicas cuando se liquidan en forma mensual; de pago nico cuando se las paga slo en el momento de producirse la causa que las origina, y de pago ocasional cuando se lo hace al producirse la contingencia que motiva la prestacin. B. LOS RIESGOS E INFORTUITOS DEL TRABAJO: CONCEPTO Y DEFINICIN: Un infortunio laboral es la muerte o la disminucin de la capacidad laboral del trabajador como consecuencia del trabajo prestado en relacin de dependencia. Un accidente de trabajo y una enfermedad laboral son los ocurridos durante el tiempo de la prestacin de servicios ya sea por el trabajo en s o en ocasin de trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al trabajo. LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL: Las disposiciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo establecen condiciones preventivas que traten de evitar o disminuir al mnimo la probabilidad de que ocurran accidentes o se contraigan enfermedades que daen la salud del trabajador. La eficacia de estas medidas no depende solamente de la preocupacin individual de cada trabajador por exigir su cumplimiento, sino tambin de la efectiva vigilancia que realice el Estado y las organizaciones intermedias (sindicatos). La insolvencia de estas normas llevar a sanciones que provendrn de 3 fuentes: Desde el Ministerio de Trabajo: se aplicarn multas administrativas tendientes a ejercer presin para que las condiciones insalubres sean salvadas. Desde los Sindicatos: la organizacin de medidas de accin sindical directa para que se solucionen las condiciones riesgosas. Desde el frente del trabajador particular: las condiciones de trabajo insalubre o riesgos pueden dar lugar a considerar la falta de proteccin del deber de previsin y por lo tanto, generar la extincin unilateral del contrato. Es responsabilidad del empresario, no slo que la empresa se encuentre con las debidas normas de salubridad y que los trabajadores utilicen los elementos de seguridad que correspondan (como cascos, guantes, calzado especial, etc.). LA MEDICINA DEL TRABAJO: Es responsabilidad del empleador proporcionar a la vctima sin demora alguna asistencia mdica y farmacutica. La asistencia debe ser integral, comprendiendo todos los remedios e incluye los gastos complementarios del tratamiento. El empleador quedar eximido de esta obligacin cuando el trabajador se niegue sin justa causa a ser asistida por el mdico que ha designado. LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO. CAUSAS Y EFECTOS: ACCIDENTES: se producen por un hecho sbito. Pueden ser accidentes ocurridos por el hecho (accidente con la mquina plegadora) o en ocasin del trabajo (el trabajador no est cumpliendo las funciones en la mquina plegadora, pero se le cae un guinche cuando se trasladaba).
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ENFERMEDADES PROFESIONALES: se van adquiriendo paulatinamente y est relacionada con una actividad determinada (brucelosis: frigorficos; saturnismo: aspiracin de plomo; hipoacusia: exceso de ruido). ENFERMEDAD-ACCIDENTE: es una enfermedad propia del trabajador, y existe un elemento laboral que agrava o aumenta esa condicin propia del trabajador (problemas de vrices a trabajadores que deben permanecer mucho tiempo de pie). Muerte del trabajador: en caso de fallecimiento del trabajador, el empleador debe pagar a sus derechohabientes una indemnizacin y debe asumir el pago de los gastos de sepelio; en ambas hay tope mximo. Incapacidad permanente: es la prdida de la capacidad de trabajo que presenta caractersticas de perdurabilidad (mayor a 1 ao). La indemnizacin que debe pagarse vara segn la incapacidad sea total o parcialmente. Adems el empleador debe proveer al trabajador de los aparatos de prtesis y ortopedia, cuyo uso fuere necesario y renovarlos cuando as lo requiere el uso normal o fueran superados por nuevas tecnologas. Incapacidad temporaria: mientras el trabajador est temporariamente incapacitado y por un plazo no mayor a 1 ao, el empleador debe abonarle una indemnizacin igual al sueldo que hubiere percibido, adems debe prever gratuitamente al trabajador toda la asistencia mdica y farmacutica PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: La responsabilidad se fundamenta en el hecho de que quien recibe los beneficios del trabajo debe asumir los riesgos consiguientes dejando al trabajador indemnizado por los daos ocasionados por el ejercicio de sus tareas. El empleador tiene el deber contractual de dar seguridad al trabajador, lo que significa protegerlo an de su propia negligencia. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL: CONCEPTO Y DEFINICIN: ART. 6. LEY 24.557 CONTINGENCIAS: 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido. 2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern consideradas resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos siguientes: 2 b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo. A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias, debern cumplirse las siguientes condiciones: i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
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ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de los interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin debidamente fundada en peritajes de rigor cientfico. En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer determinada dolencia. 2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisin Mdica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situacin del trabajador, estar obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisin Mdica Jurisdiccional deber requerir de inmediato la intervencin de la Comisin Mdica Central para que convalide o rectifique dicha opinin. Si el pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no convalidase la opinin de la Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisin Mdica Central convalidara el pronunciamiento deber, en su caso, establecer simultneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisin, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importar la modificacin del listado de enfermedades profesionales vigente. La Comisin Mdica Central deber expedirse dentro de los 30 das de recibido el requerimiento de la Comisin Mdica Jurisdiccional. 2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisin Mdica Central quedarn expeditas las posibles acciones de repeticin a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas asumido. 3. Estn excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo: b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. DIFERENCIAS: Hay distintas situaciones: Accidente de trabajo: aquel que ocurre por el hecho o en ocasin del trabajo; suele ser un hecho que ocurre de manera brusca. El trabajador dentro del mbito de trabajo, sufre un accidente y ser amparado por el rgimen de Accidente de Trabajo. Enfermedad profesional: es una dolencia psicofsica, un padecimiento que el trabajador va adquiriendo en forma paulatina y se relaciona con la tarea que realiza. Enfermedad accidente: para que exista, debe haber predisposicin por parte del trabajador a padecer enfermedad y su trabajo debe potenciar a agravar la misma. El empleador deber indemnizar lo producido a partir de su llegada, ser obligatorio un examen de ingreso, uno peridico y uno de egreso para limitar la responsabilidad del empleador luego de su desvinculacin. Accidente in itinere: ocurre mientras el empleado va o vuelve de su trabajo. Ser el empleador el responsable. Por ley, el trabajador no debe desviarse de su trayecto habitual (siempre y cuando el desvo no sea motivado o justificado). La ley reconoce el derecho a asistencia mdica, farmacutica, remuneracin y pago de indemnizacin por muerte (subsidio por gastos d sepelio), por incapacidad (fijada administrativa o judicialmente), obligacin de otorgar prtesis y rehabilitacin al trabajador si fuera necesario. LEY 24.557 LEY DE RIESGOS DE TRABAJO: OBJETIVOS Y SUJETOS COMPRENDIDOS:
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ART. 1 NORMATIVA APLICABLE Y OBJETIVOS DE LA LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO (LRT): 1. La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado; c) Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. ART. 2 MBITO DE APLICACIN: 1. Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires; b) Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado; c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. 2. E1 Poder Ejecutivo nacional podr incluir en el mbito de la LRT a: a) Los trabajadores domsticos; b) Los trabajadores autnomos; c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; d) Los bomberos voluntarios. ART. 3 SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO: 1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin. 2. Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin; a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de sta ley; b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems previstas en el artculo 20 de la presente ley. 3. Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre eleccin. 4. E1 Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrn igualmente autoasegurarse. LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DE TRABAJO (A.R.T.): ART. 26. ASEGURADORAS DE RIESGO DEL TRABAJO: 1. Con la salvedad de los supuestos del rgimen del autoseguro, la gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la LRT estar a cargo de entidades de derecho privado, previamente autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, denominadas "Aseguradoras de Riesgo del Trabajo" (ART), que renan los requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestin, y dems recaudos previstos en esta ley, en la ley 20.091, y en sus reglamentos. 2. La autorizacin conferida a una ART ser revocada: a) Por las causas y procedimientos previstos en esta ley, en la ley 20.091, y en sus respectivos reglamentos; b) Por omisin de otorgamiento integro y oportuno de las prestaciones de sta LRT; c) Cuando se verifiquen deficiencias graves en el cumplimiento de su objeto, que no sean subsanadas en los plazos que establezca la reglamentacin. 3. Las ART tendrn como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece esta ley, en el mbito que de conformidad con la reglamentacin ellas mismas determinen. 4. Las ART podrn, adems, contratar con sus afiliados: a) El otorgamiento de las prestaciones dinerarias previstas en la legislacin laboral para los casos de accidentes y enfermedades inculpables; y,
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b) La cobertura de las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y enfermedades de trabajo con fundamento en leyes anteriores. Para estas dos operatorias la ART fijar libremente la prima, y llevar una gestin econmica y financiera separada de la que corresponda al funcionamiento de la LRT. Ambas operatorias estarn sometidas a la normativa general en materia de seguros. * * 5. El capital mnimo necesario para la constitucin de una ART ser de tres millones de pesos ($ 3.000.000) que deber integrarse al momento de la constitucin. El Poder Ejecutivo nacional podr modificar el capital mnimo exigido, y establecer un mecanismo de movilidad del capital en funcin de los riesgos asumidos. 6. Los bienes destinados a respaldar las reservas de la ART no podrn ser afectados a obligaciones distintas a las derivadas de esta ley, ni aun en caso de liquidacin de la entidad. En este ltimo caso, los bienes sern transferidos al Fondo de Reserva de la LRT. 7. Las ART debern disponer, con carcter de servicio propio o contratado, de la infraestructura necesaria para proveer adecuadamente las prestaciones en especie previstas en esta ley. La contratacin de estas prestaciones podr realizarse con las obras sociales. ART. 27.AFILIACIN: 1. Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro debern afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. 2. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de actuacin. 3. La afiliacin se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia determinara la SRT. 4. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas vigente a la fecha de la renovacin. 5. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de autoseguro. ART. 28. RESPONSABILIDAD POR OMISIONES: 1. Si el empleador no incluido en el rgimen de autoseguro omitiera afiliarse a una ART, responder directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas en esta ley. 2. Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la ART otorgar las prestaciones, y podr repetir del empleador el costo de stas. 3. En el caso de los apartados anteriores el empleador deber depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garanta de la ART. 4. Si el empleador omitiera total o parcialmente el pago de las cuotas a su cargo, la ART otorgar las prestaciones, y podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas. ART. 29. INSUFICIENCIA PATRIMONIAL: Declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado, o en su caso autoasegurado, para asumir las obligaciones a su cargo, las prestaciones sern financiadas por la SRT con cargo al Fondo de Garanta de la LRT. La insuficiencia patrimonial del empleador ser probada a travs del procedimiento sumarsimo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde la misma deba acreditarse. ART. 30. AUTOSEGURO: Quienes hubiesen optado por el rgimen de autoseguro debern cumplir con las obligaciones que esta ley pone a cargo del empleador y a cargo de las ART, con la excepcin de la afiliacin, el aporte al Fondo de Reserva de la LRT y toda otra obligacin incompatible con dicho rgimen. ART. 23: COTIZACIN: 1. Las prestaciones previstas en esta ley a cargo de la ART, se financiarn con una cuota mensual a cargo del empleador. 2. Para la determinacin de la base imponible se aplicarn las reglas de la ley 24.241 (art. 9), incluyndose todas las prestaciones que tengan carcter remuneratorio a los fines del SIJP (sistema integral de jubilacin y pensin). 3. La cuota debe ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran la CUSS (contribucin nica de la seguridad social). Su fiscalizacin, verificacin y ejecucin estar a cargo de la ART. ART. 24: RGIMEN DE ALCUOTAS: 1. La Superintendencia de Seguros de la Nacin en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo establecern los indicadores que las ART habrn de tener en
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cuenta para disear el rgimen de alcuotas. Estos indicadores reflejarn la siniestralidad presunta, la siniestralidad efectiva y la permanencia del empleador en una misma ART. 2. Cada ART deber fijar su rgimen de alcuotas en funcin del cual ser determinable, para cualquier establecimiento, el valor de la cuota mensual. 3. El rgimen de alcuotas deber ser aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nacin. 4. Dentro del rgimen de alcuotas, la cuota del art. Anterior ser fijada por establecimiento. ART. 35. CREACIN: Crase la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. La SRT absorber las funciones y atribuciones qu actualmente desempea la Direccin Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo. ART. 36. FUNCIONES: 1. La SRT tendr las funciones que esta ley I asigna y. en especial, las siguientes: a) Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de lo Decretos reglamentarios: b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART; c) Imponer las sanciones previstas en esta ley; d) Requerir la informacin necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar rdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pblica; e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garanta, determinar su estructura organizativa y su rgimen interno de gestin de recursos humanos; f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarn los datos identificatorios del damnificado y su empresa, poca del infortunio. prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y adems, deber elaborar los ndices de siniestralidad; g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas. 2. La Superintendencia de Seguros de la Nacin tendr las funciones que le confieren esta ley, la ley 20.091, y sus reglamentos. ART. 37. FINANCIAMIENTO: Los gastos de los entes de supervisin y control se financiarn con aportes de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y empleadores autoasegurados conforme la proporcin que aquellos establezcan. ART. 38. AUTORIDADES Y RGIMEN DEL PERSONAL: 1. Un superintendente, designado por el Poder Ejecutivo Nacional previo proceso de seleccin, ser la mxima autoridad de la SRT. 2. La remuneracin del superintendente y de los funcionarios superiores del organismo sern fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. 3. Las relaciones del personal con la SRT se regirn por la legislacin laboral. RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR: ART. 39: RESPONSABILIDAD CIVIL: 1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de stos, con la sola excepcin de que el empleador haya actuado con dolo. 2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los daos y perjuicios, de acuerdo a las normas del C. Civil. 3. Sin perjuicio de la accin civil del prrafo anterior el damnificado tendr derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados. 4. Si alguna de las contingencias previstas en el art. 6 de esta ley hubieran sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrn reclamar del responsable la reparacin de los daos y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del C. Civil, de las que se deducir el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado. 5. En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador autoasegurado, segn corresponda, estn obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrn repetir del responsable del dao causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o contratado.
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES: ART. 4: OBLIGACIONES DE LAS PARTES: 1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT, as como las ART estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes debern asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrn adoptarse en forma unilateral, formar parte de la negociacin colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador. 2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados crticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicacin, un plan de accin que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas: (a) La evaluacin peridica de los riesgos existentes y su evolucin; (b) Visitas peridicas de control de cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos del trabajo y del plan de accin elaborado en cumplimiento de este artculo; (c) Definicin de las medidas correctivas que debern ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada; (d) Una propuesta de capacitacin para el empleador y los trabajadores en materia de prevencin de riesgos del trabajo. Las ART y los empleadores estarn obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) o a la Administracin de trabajo (AT) provinciales, segn corresponda, la formulacin y el desarrollo del plan de accin establecido en el presente artculo, conforme lo disponga la reglamentacin. 3. A los efectos de la determinacin del concepto de empresa crtica, la autoridad de aplicacin deber considerar especialmente, el grado de cumplimiento de a normativa de higiene y seguridad en el trabajo, as como el ndice de siniestralidad de la empresa. 4. La ART controlar la ejecucin del plan de accin y estar obligado a denunciar los incumplimientos a la (SRT). 5. Las discrepancias acerca de la ejecucin del plan de accin sern resueltas por la (SRT). ART. 31: DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES: 1. Las ART: (a) Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el plan de mejoramiento; (b) Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT; (c) Promovern la prevencin, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas; (d) Mantendrn un riesgo de siniestralidad por establecimiento; (e) Informarn a los interesados acerca de la composicin de la entidad de sus balances, de su rgimen de alcuotas, y dems elementos que determine la reglamentacin; (f) No podrn fijar cuotas en violacin a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley; (g) No podrn realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores, con carcter previo a la celebracin de un contrato de afiliacin. 2. Los empleadores: (a) Recibirn informacin de la ART respecto de rgimen de alcuotas y de las prestaciones, as como asesoramiento en materia de prevencin de riesgos; (b) Notificarn a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados; (c) Denunciarn a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos; (d) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento; (e) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento. 3. Los trabajadores: (a) Recibirn de su empleador informacin y capacitacin en materia de prevencin de riesgos del trabajo, debiendo participar en las accione preventivas; (b) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as como con las medidas de reclasificacin profesional;
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(c) Informarn al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo; (d) Se sometern a los exmenes mdicos y a los tratamientos de rehabilitacin; (e) Denunciarn ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran. INCAPACIDADES: ART. 7: INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA: (ILT): 1. Existe situacin de ILT cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 2. La situacin de ILT cesa por: (a) Alta mdica; (b) Declaracin de ILP; (c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante; (d) Muerte del damnificado. ART. 8: INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE: (ILP): 1. Existe situacin de ILP cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa. 2. La ILP ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el P.E. Nacional, y ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, tipo de actividad y la posibilidad de reubicacin laboral. 4. El P.E. Nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de las incapacidades dentro del SIJP y de la LRT. ART. 9: CARCTER PROVISORIO Y DEFINITIVO DE LA ILP: 1. La situacin de ILP que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin. Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. En los casos de ILP parcial, el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la ILP tendr carcter definitivo. 2. La situacin de ILP que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria. ART. 10: GRAN INVALIDEZ: Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de ILP total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. PRESTACIONES: ART. 11: PRESTACIONES DINERARIAS: RGIMEN LEGAL: 1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son, adems, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. 2. las prestaciones dinerarias por ILT o permanente provisoria se ajustarn en funcin de la variacin del MOPRE (mdulo previsional) definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria. 3. El P.E. Nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente ley cuando las condiciones econmicas financieras generales del sistema as lo permitan. 4. en los supuestos previstos en el art. 14, apartado 2, inc. b); art. 15, apartado 2; y art. 17 y 18, apartados 1 de la ley, junto con las prestaciones all previstas los beneficiarios percibirn, adems una compensacin dineraria adicional de pago nico, conforme se establece a continuacin: (a) En el caso del art. 14, ap. 2, inc. b), dicha prestacin adicional ser de $30.000. (b) En los casos de los art. 15, ap. 2; y del art. 17, ap. 1, dicha prestacin adicional ser de $40.000. (c) En el caso del art. 18, ap. 1, la prestacin adicional ser de $50.000. ART. 12: INGRESO BASE: 1. A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con destino al SIJP, devengadas en los 12 meses anteriores a la primera
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manifestacin invalidante, o en el tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a un ao; por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. 2. el valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenida segn el apartado anterior por 30,4. ART. 19: CONTRATACIN DE LA RENTA PERIDICA: 1. A los efectos de esta ley se considera renta peridica la prestacin dineraria, de pago mensual, contratada entre el beneficiario y una compaa de seguros de retiro, quienes a partir de la celebracin del contrato respectivo, sern las nicas responsables de su pago. El derecho a la renta peridica comienza en la fecha de la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario. En el caso de las empresas que no se afilien a una ART, dicha prestacin deber ser contratada con una entidad de seguro de retiro a eleccin del beneficiario. Esta, a partir de la celebracin del contrato respectivo, ser la nica responsable de su pago. 2. El P.E. Nacional fijar la forma y la cuanta de la garanta del pago de la renta peridica en caso de quiebra o liquidacin por insolvencia de las compaas de seguros de retiro. ART. 13: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA: 1. A partir del da siguiente a la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de ILT, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base. La prestacin dineraria correspondiente a los primeros 10 das estar a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que, en todo caso, asumir las prestaciones en especie. El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la ley 20.744 y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. 2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes a los subsistemas de seguridad social que integran el SUSS o los de mbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares. 3. Durante el perodo de ILT, originada en accidentes de trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el 2 prrafo del apartado 1 del presente artculo. ART. 14: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL: (IPP): 1. Producido el cese de la ILT y mientras dure la situacin de provisionalidad de la IPP, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad. 2. Declarado el carcter definitivo de la IPP, el damnificado percibir las siguientes prestaciones: (a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 50%: una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual 53 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el % de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $180.000 por el % de incapacidad. (b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior al 66%: una renta peridica (contratada en los trminos de esta ley), cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el % de incapacidad. Esta prestacin est sujeta a la retencin de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. El valor actual esperado de la renta peridica en ningn caso ser superior a $180.000. deber adicionarse la prestacin complementaria prevista en el art. 11, ap. 4 de esta ley. ART. 15: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL: (IPT): 1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la IPT, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base. Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes, las que se otorgarn con carcter no contributivo.
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Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema previsional, sin perjuicio del derecho a gozar de la cobertura del seguro de la salud que le corresponda, debiendo la ART retener los aportes respectivos para ser derivados al Instituto Nacional de servicios sociales para jubilaciones y pensiones, u otro organismo que brindare tal prestacin. 2. Declarado el carcter definitivo de la IPT, el damnificado percibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviese afiliado. Sin perjuicio de la prestacin prevista por el ap. 4 del art. 11, el damnificado percibir, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen previsional. Su mosto se determinar actuarialmente en funcin del capital integrado por la ART. Ese capital equivaldr a 53 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de a primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a $180.000. 3. Cuando la IPT no deviniere en definitiva, la ART se har cargo del capital de recomposicin correspondiente, definido en la ley 24.241 (art. 94) o, en su caso, abonar una suma equivalente al rgimen provisional a que estuviese afiliado el damnificado. ART. 17: GRAN INVALIDEZ: 1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de IPT. 2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a 3 veces el valor del MOPRE definido por la ley 24.241 (art. 21), que se extinguir a la muerte del damnificado. ART. 18: PRESTACIONES POR MUERTE DEL DAMNIFICADO: 1. Los derechohabientes del trabajador accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo prrafo del ap. 2 del art. 15 de esta ley, Adems de la prevista en su art. 11, ap. 4. 2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta ley, a las personas enumeradas en el art. 53 de la ley 24.241, quienes concurrirn en el orden de la prelacin y condiciones all sealadas. El lmite de edad establecido en dicha disposicin se entender extendido hasta los 21 aos, elevndose hasta los 25 aos en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas enumeradas en el referido artculo, accedern los padres del trabajador en partes iguales; si hubiera fallecido uno de ellos, la prestacin ser percibida ntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestacin corresponder en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. La reglamentacin determinar el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la condicin de familiar a cargo. ART. 16: RETORNO AL TRABAJO POR PARTE DEL DAMNIFICADO: 1. La percepcin de prestaciones dinerarias por ILP es compatible con el desempeo de actividades remuneradas por cuenta propia o en relacin de dependencia. 2. El P.E. Nacional podr reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con ILP. 3. Las prestaciones establecidas por esta ley son compatibles con las otras correspondientes al rgimen previsional a las que el trabajador tuviere derecho, salvo lo previsto en el art. 15, 2 prrafo del ap. 1, precedente. ART. 20: PRESTACIONES EN ESPECIE: 1. Las ART otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: (a) Asistencia mdica y farmacutica; (b) Prtesis y ortopedia; (c) Rehabilitacin; (d) Recalificacin profesional, y (e) Servicio funerario. 2. Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinadas por las condiciones mdicas, a percibir las prestaciones en especie de los inc. a), c) y d).
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3. Las prestaciones a que se hace referencia en el ap. 1, inc. a), b) y c) del presente artculo, se otorgarn a los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a cmo lo determine la reglamentacin.
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DENUNCIA DEL HECHO: ART. 43: DENUNCIA: 1. El derecho a recibir las prestaciones de esta ley comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de daos derivados del trabajo. 2. La reglamentacin determinar los requisitos de esta denuncia. PRESCRIPCIN: ART. 44: PRESCRIPCIN: 1. Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los 2 aos a contar de la fecha en que la prestacin debi ser abonada o prestada y, en todo caso, a los 2 aos desde el cese de la relacin laboral. 2. Prescriben a los 10 aos a contar desde la fecha en que en que debi efectuarse el pago, las acciones de los entes gestores y de los de la regulacin y supervisin de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias. CONCURRENCIA: ART. 47: 1. Las prestaciones sern abonadas, otorgadas, o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, segn el caso, por la ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Cuando la contingencia se hubiera originado en un proceso desarrollado a travs del tiempo y en circunstancias tales que se demostrara que hubo cotizacin o hubiera debido haber cotizacin a diferentes ART, la ART obligada al pago segn el prrafo anterior podr repetir de las restantes los costos de las prestaciones abonadas u otorgadas a los pagos efectuados, en la proporcin en la que cada una de ellas sea responsable conforme al tiempo e intensidad de exposicin al riesgo. Las discrepancias que se originen en torno al origen de la contingencia y las que pudieran plantearse en la aplicacin de los prrafos anteriores, debern ser sometidas a la SRT. 2. Cuando la primera manifestacin invalidante se produzca en circunstancia en que no exista ni deba existir cotizacin a una ART las prestaciones sern otorgadas, abonadas, o contratadas por la ltima ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones y en su caso sern de aplicacin las reglas del apartado anterior. SANCIONES: ART. 5: RECARGO POR INCUMPLIMIENTO: 1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimiento por parte del empleador de a normativa de higiene y seguridad en el trabajo, ste deber pagar al Fondo de Garanta, una suma de dinero cuya cuanta se graduar en funcin de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope mximo ser de $30.000. 2. La SRT es el rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. ART. 32: SANCIONES: 1. El incumplimiento por parte de los empleadores autoasegurados, de las ART y de las compaas de seguros de retiro de las obligaciones a su cargo, ser sancionado con una multa de 20 a 2.000 MOPREs , sino resultare un delito ms severamente penado. 2. el incumplimiento de los empleadores autoasegurados de las ART y de las compaas de seguro de retiro, de las prestaciones establecidas en el art. 20, ap. 1, inc. a) (asistencia mdica y farmacutica), ser reprimido con la pena prevista en el art. 106 del C. Penal. 3. Si el incumplimiento consistiera en la omisin de abonar las cuotas o de declarar su pago, el empleador ser sancionado con prisin de 6 meses a 4 aos. 4. El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y de las compaas de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a los fondos creados por esta ley ser sancionado con una prisin de 2 a 6 aos.
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5. Cuando se trate de personas jurdicas la pena d prisin se aplicar a los directores, gerentes, sndicos, miembros del consejo de vigilancia, administradores, mandatarios o representantes que hubiesen intervenido en el hecho punible. 6. Los delitos tipificados en el ap. 4 y 4 del presente art. Se configurarn, cuando el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los 15 das corridos de intimado a ello en su domicilio legal. 7. Ser competente para entender en los delitos previstos en los apartados 3 y 4 del presente art. La justicia federal.
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DETERMINACIN Y REVISIN DE LAS INCAPACIDADES: ART. 21: COMISIONES MDICAS: 1. Las comisiones mdicas y la comisin mdica central creadas por la ley 24.241 (art. 51), sern encargadas de determinar: (a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad; (b) El carcter y grado de la incapacidad; (c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie. 2. Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y en la materia de su competencia- resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes. 3. La reglamentacin establecer los procedimientos a observar por y ante las comisiones mdicas, as como el rgimen arancelario de las mismas. 4. En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios complementarios. 5. En lo que respecta especficamente a la determinacin de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inc. a), ap. 1 de este art. Y siempre que al iniciarse el trmite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la Comisin actuante, garantizando el debido proceso, deber requerir, conforme se establezca por va reglamentaria, un dictamen jurdico previo para expedirse sobre dicha cuestin. ART. 22: REVISIN DE LA INCAPACIDAD: Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones mdicas efectuarn nuevos exmenes para revisar el carcter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos. C. EL RGIMEN JUBILATORIO: CONCEPTO: Es el rgimen que cubre las contingencias de vejez, invalidez y desamparo por muerte. Los beneficios que otorga el rgimen contemplan la etapa de la vida en que la persona puede acceder a la jubilacin si rene los requisitos de edad, servicios y aportes que establezca la ley. LEGISLACIN NACIONAL. LEY 24.241: La ms importante innovacin de la ley es que crea un sistema mixto donde se combina el sistema contributivo de reparto con un rgimen de capitalizacin en empresas privadas controladas: las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones. (AFJP). Este nuevo sistema prev una alternativa totalmente ligada al sistema estatal y otro combinando ste ltimo y el de capitalizacin. OPCIN: Sistema estatal: 3 prestaciones: Prestacin bsica universal (PBU). Prestacin complementaria (PC). Prestacin adicional por permanencia (PAP). Sistema mixto: 3 prestaciones: PBU.
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PC. Capital AFJP (renta mensual). El nuevo rgimen de la ley 24.241 le permite a todo trabajador en relacin de dependencia o autnomo optar entre los 2 sistemas anteriores. La opcin es un acto expreso del trabajador a favor de uno u otro sistema, si omite la opcin se entiende que ha optado tcitamente por el rgimen mixto. (a) Rgimen estatal de reparto: est a cargo del Estado y consiste en un sistema de reparto. (b) Rgimen previsional mixto: esta basado en la capitalizacin individual de los aportes que los afiliados van haciendo a un fondo. Este fondo pasa a manos de una AFJP que es una institucin privada que cuenta con la seguridad y experiencia necesaria para invertir estos fondos y generar de esta forma rendimientos sobre los aportes que van capitalizndose y de esa forma aumentando el fondo de jubilacin que pertenece al individuo, y no a la AFJP. Este rgimen es llamado mixto porque el estado aporta una prestacin bsica que es la que cubre los requerimientos individuales indispensablesSUJETOS COMPRENDIDOS: ART. 2: Estn obligatoriamente comprendidas en el SIJP y sujetas a las disposiciones que sobre afiliacin establece esta ley y las normas reglamentarias que se dicten, las personas fsicas mayores de dieciocho (18) aos de edad que a continuacin se detallan: a) Personas que desempeen alguna de las actividades en relacin de dependencia que se enumeran en los apartados siguientes, aunque el contrato de trabajo o la relacin de empleo pblico fueren a plazo fijo: 1. Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeen cargos, aunque sean de carcter electivo, en cualquiera de los poderes del Estado nacional, sus reparticiones u organismos centralizados, descentralizados o autrquicos, empresas del Estado, sociedades del Estado, sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria, sociedades de economa mixta, servicios de cuentas especiales y obras sociales del sector pblico, con exclusin del personal militar de las fuerzas armadas y del personal militarizado o con estado policial de las fuerzas de seguridad y policiales. 2. El personal civil de las fuerzas armadas y de las fuerzas de seguridad y policiales. 3. Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeen cargos en organismos oficiales interprovinciales, o integrados por la Nacin y una o ms provincias, cuyas remuneraciones se atiendan con fondos de dichos organismos. 4. Los funcionarios, empleados y agentes civiles dependientes de los gobiernos y municipalidades provinciales, a condicin que previamente las autoridades respectivas adhieran al SIJP, mediante convenio con el Poder Ejecutivo Nacional. 5. Las personas que en cualquier lugar del territorio del pas presten en forma permanente, transitoria o eventual, servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada. 6. Las personas que en virtud de un contrato de trabajo celebrado o relacin laboral iniciada en la Repblica, o de un traslado o comisin dispuestos por el empleador, presten en el extranjero servicios de la naturaleza prevista en el apartado anterior, siempre que dichas personas tuvieran domicilio real en el pas al tiempo de celebrarse el contrato, iniciarse la relacin laboral o disponerse el traslado o comisin. 7. En general, todas las personas que hasta la vigencia de la presente ley estuvieran comprendidas en el rgimen nacional de jubilaciones y pensiones por actividades no incluidas con carcter obligatorio en el rgimen para trabajadores autnomos. Cuando se trate de socios en relacin de dependencia con sociedades, se estar a lo dispuesto en el inciso d). b) Personas que por s solas o conjunta o alternativamente con otras, asociadas o no, ejerzan habitualmente en la Repblica alguna de las actividades que a continuacin se enumeran, siempre que stas no configuren una relacin de dependencia:
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1. Direccin, administracin o conduccin de cualquier empresa, organizacin, establecimiento o explotacin con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no obtengan retribucin, utilidad o ingreso alguno. 2. Profesin desempeada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o privada autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial habilitacin legal para el ejercicio de profesin universitaria reglamentada. 3. Produccin o cobranza de seguros, reaseguros, capitalizacin, ahorro, ahorro y prstamo, o similares. 4. Cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes. c) Personas al servicio de las representaciones y agentes diplomticos o consulares acreditados en el pas, como tambin el dependiente de organismos internacionales que preste servicios en la Repblica, si de conformidad con las convenciones y tratados vigentes resultan aplicables a dicho personal las leyes de jubilacin y pensiones argentinas. Al personal que quede excluido le ser de aplicacin lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 4. d) Cuando se trate de socios o sociedades, a los fines de su inclusin obligatoria en los incisos a) o b), o en ambos, sern de aplicacin las siguientes normas: 1. No se incluirn obligatoriamente en el inciso a): 1.1. Los socios de sociedades de cualquier tipo cuya participacin en el capital sea igual o superior al porcentual que resulte de dividir el nmero cien (100) por el nmero total de socios. 1.2. El socio comanditado nico de las sociedades en comandita simple o por acciones. Si hubiera ms de un socio comanditado se aplicar lo dispuesto en el punto anterior, tomando en consideracin solamente el capital comanditado. 1.3. Los socios de las sociedades civiles y de las sociedades comerciales irregulares o de hecho, aunque no se cumpla el requisito a que se refiere el punto 1.1. 1.4. Los socios de sociedades de cualquier tipo aunque no estuvieran comprendidos en los puntos anteriores, cuando la totalidad de los integrantes de la sociedad estn ligados por un vnculo de parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad. 2. Sin perjuicio de su inclusin en el inciso b), cuando un socio quede incluido obligatoriamente en el inciso a) la sociedad y el socio estarn sujetos a las obligaciones de aportes y contribuciones obligatorios por la proporcin de la remuneracin y participacin en las utilidades que el socio perciba y/o se le acrediten en cuenta, en la medida que exceda el monto que le hubiera correspondido de conformidad con su participacin en el capital social. Incorporacin voluntaria APORTES Y CONTRIBUCIONES: El financiamiento del sistema se basa en el pago de aportes y contribuciones; los aportes los realiza el trabajador (11%) que se opera mediante una retencin compulsiva del salario mensual; y las contribuciones calculadas sobre el total de remuneraciones hasta un total de 60 MOPRES (aporte medio previsional obligatorio) las realiza el empleador (16%). El empleador acta como agente de retencin respecto de los fondos extrados del salario del trabajador. Si el trabajador opt por: El rgimen estatal: las remuneraciones sern integradas a los fondos estatales que financian los recursos de reparto; las clases activas soportan las erogaciones que reciben las clases pasivas; de esta forma mediante una ecuacin teniendo en cuenta la cantidad de personas activas que aportan, la cantidad de pasivos a pagar y el haber jubilatorio puede obtenerse el aporte de cada sujeto activo. Con este sistema se facilita el control y la administracin del rgimen. Un sistema jubilatorio mixto y se eligi una AFJP: las retenciones sern separadas por la AFJP en 2 partes, una referida a gastos, comisiones y seguro de vida, y otro con destino al fondo del interesado con el propsito de integrar su cuenta personal, que junto a la renta ser la fuente de su jubilacin privada. Este sistema
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permite mayor seguridad en que los aportes van a ser devueltos, el importe de los futuros beneficios depender de cmo la AFJP opere con los fondos. PRESTACIONES: Son el conjunto de derechos patrimoniales que la ley confiere a los beneficiarios del sistema, a partir de su condicin de afiliados al mismo y de los derechos emergentes de los aos de actividad con aportes y la edad para estar en condiciones de jubilarse. JUBILACIN ORDINARIA: el trabajador ha alcanzado una edad en donde se presume que debe ingresar a la pasividad; la edad es de 65 aos para el hombre y 60 aos para la mujer. A su vez se debe acreditar un mnimo de 30 aos de servicios computables con aportes para cualquiera de los 2 sistemas. Rgimen de reparto: prestaciones: P.B.U: es una prestacin solidaria que cumple la funcin de conformar una jubilacin mnima, de idntico monto para todos los beneficiarios que cumplan con los requisitos: 30 aos de aportes, si se superan los 30 aos y hasta los 45 aos la P.B.U. se incrementar por cada ao un 1% hasta un mximo de 15%. El monto de la P.B.U. es igual a 2,5 MOPRES, y su monto se podr incrementar hasta un 15% ms, computndose a razn de 1% por ao. P.C: es una prestacin que compensa los aos de servicios en el sistema anterior a la ley 24.241. se calcula: el 1,5 % por ao de servicios con aporte al viejo sistema. El promedio mensual de las remuneraciones del sujeto en los 10 ltimos aos inmediatamente anteriores al cese. El % acumulado se aplica sobre el promedio precitado y esto arroja el valor de la P.C. P.A.P: esta prestacin se le otorga a las personas que optaron por permanecer en el sistema de reparto; se calcula el 0,85 % por ao de aportes al nuevo sistema de aportes previsional. La base de clculos es el promedio mensual de las remuneraciones con aporte de los ltimos 10 aos de servicios inmediatamente anteriores al cese, no se computan los meses sin aportes. Sistema mixto: P.B.U. provenientes del sistema de reparto remitidas desde P.C. el ANSES a la AFJP que administra los fondos. Lo acumulado en su cuenta personal:
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Los afiliados tienen la posibilidad de elegir 3 alternativas: Renta vitalicia previsional: la AFJP transfiere los fondos acumulados en la cuenta individual a una compaa de seguros que tendr a su cargo el pago de la renta vitalicia previsional; una vez recibido el importe y conformado el depsito la compaa de seguros es la nica responsable frente al beneficiario. El haber se calcula en funcin del total del saldo de la cuenta de capitalizacin. Se toma en cuenta la base jubilatoria (valor representativo del promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas imponibles declaradas en los 5 aos anteriores al mes en que un afiliado haya optado por la prestacin correspondiente). Si el afiliado opta por una prestacin no inferior al 70% de su respectiva base jubilatoria, ni menor al importe equivalente a 3 veces la mxima PBU, el beneficiario podr retirar el excedente de su cuenta, siempre que sta no exceda de 500 veces el importe de la mxima PBU en el mes de clculo. Este sistema es irrevocable.
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Retiro programado: la modalidad y el monto de la prestacin se contrata con una AFJP en funcin de un retiro mensual o jubilacin, determinndose un monto con un poder o valor adquisitivo constante por 1 ao. Si los importes superan las pautas establecidas, el afiliado puede retirar el excedente hasta el tope antes dado. La AFJP tiene a su cargo la forma de clculo y las bases tcnicas para la determinacin del valor actual necesario. Retiro fraccionado: es una modalidad excepcional en virtud de la pertenencia de montos exiguos acumulados en la cuenta personal. Requiere que el monto inicial de la prestacin sea inferior al 50% del equivalente a la mxima del PBU y que la cantidad de fondos a retirar mensualmente sea equivalente al 50% del haber correspondiente a la mxima PBU.
2. JUBILACIN
ANTICIPADA: (sistema mixto): podrn acceder a la jubilacin ordinaria anticipadamente los trabajadores que tengan acumulados en su cuenta de capitalizacin personal los fondos suficientes como para obtener un haber igual o mayor al 50% de la respectiva base jubilatoria, o que el mximo sea igual o mayor a 2 veces el importe equivalente a la mxima PBU. En el caso de que opte esta jubilacin no tendrn derecho a las prestaciones previstas en el sistema de reparto hasta que alcance la edad respectiva.
3. JUBILACIN
POR INVALIDEZ: se otorga a quienes padezcan una incapacidad superior al 66% y la persona no cuenta con ningn otro beneficio jubilatorio o no puede acceder a la jubilacin ordinaria. El certificado de invalidez lo otorgan las comisiones mdicas. En cuanto a la determinacin del haber de la prestacin, se computan como trabajados y los que retan por trabajar dentro de la vida til normal. El clculo se conforma con el PBU, el PAP + PC cuya cuenta es independiente. El pago lo realiza el ANSES.
4. PENSIONES:
cuando se produce la muerte de un afiliado, jubilado o beneficiario de una prestacin o no, se genera desamparo sobre el grupo familiar que tena a su cargo. Sern beneficiarios en viudo/a, la/el conviviente, los hijos, hijos solteros, y las hijas viudas, que no gocen de prestaciones similares. A los fines de determinar el haber, como consecuencia del fallecimiento del afiliado, se toma 1 el PBU a la fecha de la muerte y hasta la fecha de la obtencin de la jubilacin ordinaria, adicionndosele la PC y la PAP. El mosto resultante genera derecho a pensin por el 70% del total. El fallecimiento del afiliado genera el reconocimiento de la devolucin de gastos de sepelio a quien los hubiere realizado, hasta un total de 3 veces el salario mnimo, vital y mvil. ($200x3).
5. PRESTACIONES
NO CONTRIBUTIVAS: (sistema de reparto): son aquellas que se conceden a las personas de 65 aos o ms, o incapacitadas que no tengan derecho a una jubilacin ni ingresos propios y no puedan reclamar alimentos siendo mayores de 65 aos.
6. JUBILACIN
POSTERGADA: (sistema mixto): en caso de que el afilado permanezca trabajando cuando cumpla la edad para jubilarse puede postergar el inicio de la jubilacin o acceder a la prestacin ordinaria postergndose hasta que culmine la actividad, el cobro el cobro de las prestaciones del rgimen de reparto. En ambos casos se suspenden las obligaciones de la AFJP en cuanto al retiro por invalidez y a la pensin por fallecimiento del afiliado en actividad, pero se mantiene la obligacin de ingreso de los aportes y contribuciones previsionales.
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7. JUBILACIN
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POR EDAD AVANZADA: tendrn derecho todos los afiliados, sin importar el sexo, que hubieran cumplido 70 aos de edad y acrediten 10 aos de servicios computables en uno o ms regmenes de jubilacin, acreditando adems una prestacin de por lo menos 5 aos durante el perodo de 8 aos inmediatamente anteriores al pedido de cese en la actividad. El monto ser del 70% del promedio establecido para la jubilacin ordinaria. COMPATIBILIDAD ENTRE LAS PRESTACIONES JUBILATORIAS Y EL REGRESO A LA ACTIVIDAD: La percepcin de las prestaciones jubilatorias son compatibles con el regreso al trabajo, el trabajador jubilado que regrese al trabajo no realizar aportes y contribuciones al Sistema integrado de jubilaciones y pensiones, sino al Fondo Nacional de Empleo que financia el seguro o subsidio por desempleo, por lo que dichos aportes no influyen en el posible ajuste de los haberes, porque tienen otro destino. El jubilado que reingreso al trabajo, si fuera despedido slo se computar el tiempo de la ltima contratacin para el clculo de las indemnizaciones. DIFERENCIA ENTRE LOS SISTEMAS: RGIMEN PREVISIONAL DE REPARTO 1) De disminuirse los ingresos de los ltimos aos el beneficiario cobrar menos aunque haya aportado sumas importantes al comienzo de sus aportes. Los aportantes no disponen de herramientas dentro del rgimen que le permitan aumentar su jubilacin. 2) Las personas que realizan actividades simultneas tienen que optar por cada actividad contribuyendo obligatoriamente por cada una de ellas, pero la jubilacin ser la misma que si aportara una sola vez. 3) En el rgimen previsional pblico no es posible acceder a la jubilacin antes de la edad establecida, salvo invalidez. 4) En el rgimen no se puede recibir mejor servicio que el que se ofrece y no se puede optar por otro. 5) En caso de fallecimiento no existen derechohabientes, se pierden los aportes. 6) De no contar con 30 aos de aporte, la prestacin adicional por permanencia no es reconocida. RGIMEN MIXTO: Reparto + capitalizacin Se le reconoce al trabajador la totalidad de los aportes realizados independientemente de los aos trabajados. Los aportantes pueden lograr mayor jubilacin mediante aportes adicionales a travs de depsitos convenidos y de las imposiciones voluntarias. Los aportes por distintas actividades se acumulan en la cuenta del trabajador en la AFJP y aumentan la jubilacin futura. En este sistema si es posible jubilarse anticipadamente cuando se logre una jubilacin de 2 veces la PBU o del 50% de la base jubilatoria respectiva. Si no se est satisfecho con la AFJP puede cambiarse hasta 2 veces por ao. Los aportes van para los herederos del causante que se imputarn en las cuentas de sus AFJP. Los fondos acumulados son de propiedad del afiliado independientemente de los aos aportados.
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EL DESEMPLEO: LEY 24.013: En sus arts. 111 a 152, prev la proteccin de los trabajadores que estn sin empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formacin, empleo y estadsticas; a fin de financiar dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo, que es una cuenta que se nutre de una contribucin patronal sobre la masa salarial. Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador y a brindar subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupacin por causas que no les son imputables. Por lo tanto no perciben el seguro de desempleo los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. El seguro de desempleo lo cobran los trabajadores en relacin de dependencia despedidos sin justa causa, por disminucin de trabajo o por quiebra del empleador, que soliciten el pago del subsidio ante la ANSES. PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: ART. 111: La proteccin que se instituye a travs de la presente ley regir en todo el territorio de la Nacin de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dicten. ART. 112: Las disposiciones de este ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). No ser aplicable a los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario12, a los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal afectados por medidas de racionalizacin administrativa. El Poder Ejecutivo remitir al Honorable Congreso de la Nacin, dentro del plazo de 90 das de promulgada la presente, un proyecto de ley que regular el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin. ART. 113: Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern reunir los siguientes requisitos: a) Encontrarse en situacin legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado; b) Estar inscriptos en el Sistema nico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social hasta tanto aqul comience a funcionar; c) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un perodo mnimo de SEIS (6) meses durante los TRES (3) aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo; d) Los trabajadores contratados a travs de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, tendrn un perodo de cotizacin mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores al cese de la relacin que dio lugar a la situacin legal de desempleo; e) No percibir beneficios previsionales, o prestaciones no contributivas; f) Haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que corresponda. ART. 114: Se encontrarn bajo situacin legal de desempleo los trabajadores comprendidos en los siguientes supuestos: a) Despido sin justa causa (artculo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); b) Despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador (artculo 247, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); c) Resolucin del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (artculos 242 y 246, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); d) Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo; e) Extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador (artculo 251, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); f) Expiracin del tiempo convenido, realizacin de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato; g) Muerte, jubilacin o invalidez del empresario individual cuando stas determinen la extincin del contrato; h) No reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador.
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Si hubiere duda sobre la existencia de relacin laboral o la justa causa del despido se requerir actuacin administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, de los organismos provinciales o municipales del trabajo para que determinen sumariamente la verosimilitud de la situacin invocada. Dicha actuacin no podr hacerse valer en juicio laboral. ART. 115: La solicitud de la prestacin deber presentarse dentro del plazo de 90 das a partir del cese de la relacin laboral. Si se presentare fuera del plazo, los das que excedan de aqul, sern descontados del total del perodo de prestacin que le correspondiere. ART. 116: La percepcin de las prestaciones luego de presentada la solicitud, comenzar a partir del cumplimiento de un plazo de 60 das corridos que podr ser reducido por el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. En los casos de trabajadores que hubieran percibido gratificaciones por cese de la relacin laboral dentro de los seis meses anteriores a la presentacin de la solicitud de prestacin por desempleo, el Consejo podr establecer un perodo de espera diferenciado de hasta 120 das corridos. ART. 117: El tiempo total de prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro de los TRES (3) aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situacin legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala: Perodo de Cotizacin Duracin de las prestaciones De 6 a 11 meses 2 meses De 12 a 23 meses 4 meses De 24 a 35 meses 8 meses 36 meses 12 meses Para los trabajadores eventuales comprendidos en el inciso d) del artculo 113, la duracin de las prestaciones ser de un da por cada tres de servicios prestados con cotizacin, computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones superiores a 30 das. ART. 118: La cuanta de la prestacin por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados ser calculada como un porcentaje del importe neto de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin de desempleo. El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro meses de la prestacin ser fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. Del quinto al octavo mes la prestacin ser equivalente al 85 por ciento de la de los primeros cuatro meses. Del noveno al duodcimo mes la prestacin ser equivalente al 70 por ciento de la de los primeros cuatro meses. En ningn caso la prestacin mensual podr ser inferior al mnimo ni superior al mximo que a ese fin determine el mismo Consejo. (Nota Infoleg: Por Decreto N 267/2006 B.O. 13/3/2006 se increment los montos mnimo y mximo de la prestacin mensual por desempleo, referidos en el presente artculo, los que quedaron fijados en las sumas de PESOS DOSCIENTOS CINCUENTA ($ 250.-) y de PESOS CUATROCIENTOS ($400.-) respectivamente.) ART. 119: Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo: a) La prestacin econmica por desempleo, establecida en el artculo anterior; b) Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661; c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de las cajas de asignaciones y subsidios familiares; d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del artculo 12 de esta ley. ART. 120: Los empleadores estn obligados a: a) Efectuar las inscripciones del artculo 7 de esta ley; b) Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional del Empleo; c) Ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional del Empleo como agente de retencin responsable;
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d) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin, datos y certificaciones que reglamentariamente se determinen; e) Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo, hubiera cursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la empresa. ART. 121: Los beneficiarios estn obligados a: a) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que reglamentariamente se determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formacin para las que sean convocados; c) Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicacin; d) Solicitar la extincin o suspensin del pago de prestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo; e) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que determine la reglamentacin; f) Declarar gratificaciones por cese de la relacin laboral, correspondientes a los ltimos seis meses. ART. 122: La percepcin de las prestaciones se suspender cuando el beneficiario: a) No comparezca ante requerimiento de la autoridad de aplicacin sin causa que lo justifique; b) No d cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a), b) y c) del artculo 121; c) Cumpla el servicio militar obligatorio salvo que tenga cargas de familia; d) Sea condenado penalmente con pena de privacin de la libertad; e) Celebre contrato de trabajo de duracin determinada por un plazo menor a 12 meses. La suspensin de la prestacin no afecta el perodo de prestacin que le restaba percibir al beneficiario pudiendo reanudarse al finalizar la causa que le dio origen. ART. 123: El derecho a la prestacin se extinguir en caso que el beneficiario quede comprendido en los siguientes supuestos: a) Haber agotado el plazo de duracin de las prestaciones que le hubiere correspondido; b) Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas; c) Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a 12 meses; d) Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude, simulacin o reticencia; e) Continuar percibiendo las prestaciones cuando correspondiere su suspensin; f) Incumplir las obligaciones establecidas en los incisos d) y e) del artculo 121; g) No haber declarado la percepcin de gratificaciones por cese de la relacin laboral correspondiente a los ltimos seis meses; h) Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la entidad de aplicacin. ART. 124: Las acciones u omisiones contrarias a las obligaciones dispuestas en el presente captulo sern consideradas como infracciones y sern sancionadas conforme determine la reglamentacin. ART. 125: Las normas de procedimiento a aplicar sern las siguientes: a) La resolucin de la autoridad de aplicacin de reconocimiento, suspensin, reanudacin y extincin del derecho a las prestaciones de desempleo deber fundarse y contra ella podr interponerse reclamacin administrativa o judicial. b) 1. Cuando la actuacin administrativa sea denegada expresamente podr interponerse recurso por ante la Cmara Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social, en el plazo de 30 das siguientes a la fecha en que sea notificada la denegatoria. 2. Si no recae resolucin expresa en la reclamacin administrativa en el plazo de 45 das de presentada, el interesado podr requerir pronto despacho y si transcurrieren otros 30 das sin emitir resolucin, se considerar que existe silencio de la administracin y quedar expedita la va judicial. c) En todo lo no contemplado expresamente por esta ley, reglar supletoriamente la ley 19.549 de procedimientos administrativos. ART. 126: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como autoridad de aplicacin de esta ley tendr facultades para aumentar la duracin de las prestaciones conforme a las disponibilidades financieras del sistema.
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ART. 127: La reglamentacin contemplar la modalidad de pago nico de las prestaciones como medida de fomento del empleo, para beneficiarios que se constituyan como trabajadores asociados o miembros de cooperativas de trabajo existentes, a crear u otras formas jurdicas de trabajo asociado, en actividades productivas, en los trminos que fije la misma. DE LOS SERVICIOS DE FORMACIN, DE EMPLEO Y DE ESTADSTICAS: Formacin Profesional para el Empleo: ART. 128: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber elaborar programas de formacin profesional para el empleo que incluirn acciones de formacin, calificacin, capacitacin, reconversin, perfeccionamiento y especializacin de los trabajadores tendientes a apoyar y a facilitar: a) Creacin de empleo productivo; b) Reinsercin ocupacional de los trabajadores desocupados; c) Reasignacin ocupacional derivada de las reformas del sector pblico y la reconversin productiva; d) El primer empleo de los jvenes y su formacin y perfeccionamiento laboral; e) Mejora de la productividad y transformacin de las actividades informales. ART. 129: Sern atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: a) Integrar la formacin profesional para el empleo en la poltica nacional laboral; b) Coordinar la ejecucin de programas de formacin profesional para el empleo con los organismos del sector pblico nacional, provincial o municipal y del sector privado, a travs de la celebracin de convenios; c) Validar la certificacin de calificaciones adquiridas en contratos de prctica laboral y de trabajoformacin; d) Formular los programas de alternancia de formacin y prctica laboral en los contratos de trabajoformacin. Servicio de Empleo: ART. 130: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social organizar y coordinar la Red de Servicios de Empleo, gestionar los programas y actividades tendientes a la intermediacin, fomento y promocin del empleo y llevar el registro de trabajadores desocupados. ART. 131: La Red de Servicios de Empleo tendr como funcin la coordinacin de la gestin operativa de los Servicios de Empleo a fin de garantizar la ejecucin en todo el territorio nacional de las polticas del sector. ART. 132: Las provincias podrn integrarse a la Red de Servicios de Empleo por medio de convenios con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por los cuales se tender a facilitar la descentralizacin a nivel municipal de la gestin de dichos servicios. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promover la integracin a la Red de Servicios de Empleo de las organizaciones empresariales, sindicales y otras sin fines de lucro. Estadsticas Laborales: ART. 133: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disear y ejecutar programas de estadsticas e informacin laboral, los que debern coordinarse con el Instituto Nacional de Estadstica y Censos e integrarse al Sistema Estadstico Nacional, segn la ley 17.622. A tales fines: a) Elaborar encuestas e investigaciones sobre relaciones laborales; b) Organizar un banco de datos; c) Intervendr en la definicin de contenidos y el diseo de los censos y encuestas que realicen los organismos oficiales en lo referente al empleo, la formacin profesional, los ingresos y la productividad. ART. 134: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suministrar al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil la informacin necesaria para cumplir lo dispuesto por el artculo 135 de esta ley, y coordinar con el Instituto Nacional de Estadstica y Censos el seguimiento de los precios y la valorizacin mensual de la canasta bsica. DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL: ART. 135: Crase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil con las siguientes funciones: a) Determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil; b) Determinar peridicamente los montos mnimos y mximos y el porcentaje previsto en el artculo 118 correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestacin por desempleo;
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c) Aprobar los lineamientos, metodologa, pautas y normas para la definicin de una canasta bsica que se convierta en un elemento de referencia para la determinacin del salario mnimo, vital y mvil; d) Constituir, en su caso, las comisiones tcnicas tripartitas sectoriales referidas en el artculo 97, inciso a); e) Fijar las pautas de delimitacin de actividades informales de conformidad con el artculo 90 de esta ley; f) Formular recomendaciones para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional; g) Proponer medidas para incrementar la produccin y la productividad. ART. 136: El Consejo estar integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores, que sern ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarn cuatro aos en sus funciones. La representacin de los empleadores estar integrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador, dos de las provincias que adhieran al rgimen del presente ttulo, en igual carcter, y 12 de los empleadores del sector privado de las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones ms representativas. La representacin de los trabajadores estar integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector privado y del sector pblico de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de trabajadores con personera gremial. ART. 137: Las decisiones del Consejo sern tomadas por mayora de dos tercios. En caso de no lograrse sta al trmino de dos sesiones, su presidente laudar respecto de los puntos en controversia. ART. 138: A peticin de cualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podr modificar el monto del salario mnimo, vital y mvil establecido. EL SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL: ART. 139: El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y previsto por el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos. ART. 140: Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. ART. 141: El salario mnimo, vital y mvil no podr ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro instituto legal o convencional. ART. 142: El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes siguiente de la publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin entre en vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su publicacin. En todos los casos, dentro de los tres das de haberse tomado la decisin deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su texto. EL FINANCIMIENTO: ART. 143: Crase el Fondo Nacional del Empleo, con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos, programas, acciones, sistemas y servicios contemplados en la presente ley. ART. 144: El Fondo Nacional del Empleo se constituir con recursos de dos tipos distintos: a) Aportes y contribuciones establecidos en el artculo 145, inciso a), a fin de que el Fondo financie el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo; b) Los recursos previstos en los incisos b) y c) del artculo siguiente, a fin que el Fondo financie programas y proyectos tendientes a la generacin de empleo productivo y los servicios administrativos, de formacin y de empleo encomendados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 145: Los recursos destinados al Fondo Nacional del Empleo son los siguientes: a) Aportes y contribuciones:
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1. 1,5 punto porcentual de la contribucin a las cajas de subsidios y asignaciones familiares segn lo establecido en el artculo 146 de la presente ley. 2. Una contribucin del 3 por ciento del total de las remuneraciones pagadas por las empresas de servicios eventuales, a cargo de dichas empresas. 5. Los aportes personales de los beneficiarios de prestaciones previsionales que reingresen a la actividad. Los empleadores y trabajadores amparados por el Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin, quedarn eximidos de las contribuciones y aportes previstos en los incisos 3 y 4 del presente artculo de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 112, segundo prrafo de esta ley; b) Aportes del Estado: 1. Las partidas que asigne anualmente la Ley de Presupuesto. 2. Los recursos que aporten las provincias y, en su caso, los municipios, en virtud de los convenios celebrados para la instrumentacin de la presente ley. c) Otros recursos: 1. Donaciones, legados, subsidios y subvenciones y todo ingreso compatible con la naturaleza y fines del Fondo. 2. Las rentas provenientes de la inversin de las sumas ingresadas al Fondo por cualquier concepto. 3. Las actualizaciones, intereses, cargos o multas originados en infracciones a las normas de la presente ley. 4. Los saldos no utilizados de ejercicios anteriores. 5. Los recursos provenientes de la cooperacin internacional en la medida que fueren destinados a programas, acciones y actividades generadoras de empleo y de formacin profesional, previstas en la presente ley. ART. 146: Sustityese el artculo 23 de la ley 18.017, modificado por la ley 23.568, por el siguiente: "Artculo 23. Fjase como aporte obligatorio de los empleadores comprendidos en el mbito de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba, Fluviales y de la Industria Naval, el 9 por ciento sobre el total de las remuneraciones incluido el sueldo anual complementario. De ese 9 por ciento, 1,50 puntos porcentuales sern destinados al Fondo Nacional del Empleo, y los 7,50 puntos porcentuales restantes a la correspondiente caja de asignaciones familiares." ART. 149: El Fondo Nacional del Empleo creado por la presente ley se constituir como Cuenta Especial presupuestaria en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las sumas recaudadas para el Fondo Nacional del Empleo no podrn destinarse a otro fin que el expresamente dispuesto en esta ley. Administracin y Gestin del Fondo Nacional de Empleo: ART. 150: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr a su cargo la administracin y gestin del Fondo Nacional del Empleo. ORGANISMO DE CONTRALOR: ART. 151: Crase una Comisin Bicameral integrada por tres Senadores y tres Diputados, la que tendr por funcin supervisar el cumplimiento de la presente ley, quedando facultada para requerir todo tipo de informacin de los organismos gestores y de la autoridad de aplicacin de la misma. La Comisin estar integrada por el Presidente y Vicepresidente de la Comisin de Trabajo y Previsin Social del Senado de la Nacin y el Presidente de la Comisin de Presupuesto y Hacienda de la misma Cmara, y los Presidentes de las Comisiones de Legislacin del Trabajo, de Previsin y Seguridad Social y de Presupuesto y Hacienda de la Cmara de Diputados. PRESTACIN TRANSITORIA POR DESEMPLEO: ART. 152: Instityese una prestacin por desempleo con carcter transitorio hasta tanto comience a efectivizarse el beneficio establecido en el ttulo IV de esta ley. Los requisitos, plazos, montos y dems condiciones sern establecidos por la reglamentacin que se dictar e implementar dentro de los 60 das de sancionada la presente. El pago de esta prestacin deber comenzar a realizarse en un plazo no mayor de 90 das de sancionada la presente ley.
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RESUMEN DERECHO LABORAL UNIDAD I: A. EL TRABAJO: DEFINICIN:

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UNIDAD II: A. CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIN:

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UNIDAD III: A. SUSPENSIN DE ALGUNOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO:

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UNIDAD V: A. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA ESTABILIDAD:

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