Cuando se implementa en la organizacin un sistema de evaluacin, el inters de este va mas haya de observar si el empleado cumple o no con sus funciones,

el objetivo fundamental de implementar un sistema de evaluacin es:

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a. Observar el comportamiento de los empleados ante ciertas circunstancias b. El efectivo mejoramiento del desempeo humano dentro de la organizacin c. Conocer niveles de produccin y optimizacin d. Vigilancia y control sobre el recurso humano

2
Tanto el proceso de evaluacin del desempeo como el proceso de compensacin guardan estrecha relacin con la valoracin del comportamiento de los empleados; por tanto se fundamenta en las teoras de:

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a. La administracin b. La comunicacin c. La motivacin d. El liderazgo

3
Para funcionar dentro de ciertos estndares de operacin, las organizaciones tienen un sistema de recompensas y castigos. Cuando se hace referencia a castigos se refiere a:

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a. Sanciones o penas para impedir ciertos tipos de comportamientos b. Advertencias verbales o escritas c. Estmulos econmicos o simblicos para estimular comportamientos

d. Desvinculacin de la organizacin

4
Cuando se afirma que la evaluacin de desempeo es un hecho cotidiano en la vida se hace referencia a:

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a. Se presenta todo el tiempo solo de manera informal en las organizaciones

b. No es necesario realizarla formalmente ya que est presente en la cotidianidad c. Es una prctica que no es nueva pero requiere realizarse estructuradamente d. Es fcil de llevarla a cabo y no se requiere tcnicas o mtodos especficos

5
La evaluacin de personal vista como un proceso que busca el mejoramiento del desempeo de los empleados en sus comportamientos y funciones; requiere para cumplir este objetivo:

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a. Fuertes sanciones a quienes sean mal evaluados b. Que sea realizada por personal externo c. Retroalimentacin del proceso de evaluacin a los empleados

d. Que la informacin del proceso de evaluacin sea manejada solo por directivos

6
Las prcticas de evaluacin del desempeo no son nuevas, se pueden observar ejemplos incluso desde la edad media, pero el proceso de popularizacin en las empresas de los sistemas de evaluacin de desempeo se dio solo despus de:

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a. Iniciado el siglo XX

b. La primera guerra mundial c. La aparicin de la teora de las relaciones humanas d. La segunda guerra mundial