mbito de aplicacin y Clases de Empleados Pblicos Ttulo I y II

Ambito de aplicacin
art. 2
Adm. General del Estado
Adm. Comunidades Autnomas, Ceuta, Melilla
Adm. Entidades Locales
Organismos Pblicos, Agencias, Entidades de Dcho. Pblico
Universidades Pblicas
Personal Docente y Estatutario S. Salud (Excepto Cap. II Ttulo III, y art. 22.3, 24 y 84)
Cuerpos Polica Local
Clases de empleados
pblicos
art. 8 a 12
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral (fijo o temporal)
Personal eventual
Personal directivo
art. 13
Desarrolla funciones directivas
Criterios de mrito, capacidad, idoneidad y publicidad
Estar sujeto a evaluacin
Las condiciones de empleo no se regirn por el EBEP
Carrera profesional, promocin y evaluacin Ttulo III Cap. II
Definicin
art. 16
La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de
progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mrito y capacidad.
Sern reguladas en las Leyes de Funcin Pblica que desarrollen el Estatuto.
Carrera profesional *
art. 17
Carrera horizontal progresin de grados o escalones de ascenso sin cambio de puesto de
trabajo mediante mritos
Carrera vertical ascenso en la estructura por provisin de puestos
Promocin interna *
art. 18
Promocin interna vertical ascenso de un Subgrupo profesional a otro
Promocin interna horizontal acceso a otro Cuerpo o escala dentro de un mismo Subgrupo
Evaluacin del
desempeo
art. 20
Procedimiento por el que se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de
resultados
Criterios: transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminacin
Las AAPP determinarn los efectos en la carrera profesional horizontal, formacin, provisin y
retribuciones complementarias
Se vincula el puesto obtenido por concurso al resultado de la evaluacin

* Al personal laboral se le reconoce el derecho a carrera y promocin mediante procedimientos en Convenios Colectivos.
Estatuto Bsico
del Empleado Pblico
(Ley 7/2007, de 12 de abril - BOE 13 de abril de 2007)
Cuadro resumen
El EBEP es legislacin bsica aplicable en todos sus trminos con carcter de mnimos. El sistema de negociacin colec-
tiva que contempla el EBEP supone el establecimiento de unos mnimos en las condiciones laborales de la totalidad de los
empleados pblicos. En este sentido son de aplicacin los Convenios y Acuerdos que mejoren estos mnimos.
Negociacin colectiva Ttulo III Cap IV
Derecho a la negociacin Se reconoce el derecho a la negociacin colectiva
Mesa General de
Negociacin
Art. 34 y 36
Se constituye una Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas.
Una en la Admn. General del Estado
Una en cada Comunidad Autnoma y Entidades Locales
Mesas Sectoriales Podrn constituirse en atencin a condiciones especficas
Materia de negociacin
art. 37
Incremento de retribuciones
Determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias
Acceso, carrera, provisin, clasificacin de puestos y planificacin de recursos humanos
Criterios y mecanismos de evaluacin desempeo
Planes de Previsin Social Complementaria
Planes y fondos de formacin y promocin
Prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas
Derechos sindicales y de participacin
Criterios generales de accin social
Prevencin de riesgos laborales
Condiciones de trabajo y retribuciones cuya regulacin exija norma de Ley
Criterios generales de las Ofertas de empleo pblico
Calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad, planificacin recursos
humanos
Pactos y Acuerdos
art, 38
Se podrn concertar para la determinacin de condiciones de trabajo
Se garantiza su cumplimiento salvo causa grave de inters pblico
Acuerdos ratificados de materias que puedan ser decididos por los rganos de Gobierno
directamente aplicable
Acuerdos ratificados de materias con reserva de Ley el rgano de Gobierno lo elaborar y
remitir a las Cortes o Asamblea Legislativa.
Acuerdos sin ratificacin o negativa a Proyecto de Ley renegociacin
Se establecen Comisiones Paritarias de seguimiento
Se remitirn a la Oficina Pblica que se determine y publicados en el Boletn Oficial
Se prorrogarn de ao en ao salvo denuncia
Juntas de Personal y
Delegados de personal
art. 39 a 44
Recibir informacin sobre poltica de personal, evolucin de retribuciones
Emitir informe sobre traslado instalaciones, revisin sistemas de organizacin y mtodos de
trabajo
Ser informado por sanciones por faltas muy graves
Conocimiento jornada laboral, horario de trabajo, rgimen vacaciones y permisos
Vigilar cumplimiento condiciones de trabajo, prevencin riesgos laborales, Seguridad Social y
empleo
Medidas de mantenimiento e incremento de la productividad
Legitimados para iniciar procedimientos administrativos y ejercitar acciones en va
administrativa o judicial
Solucin extrajudicial de
conflictos art. 45
Se podr acordar la creacin, configuracin y desarrollo de sistemas de solucin extrajudicial
de conflictos
Para conflictos derivados de la negociacin, aplicacin e interpretacin de Pactos y Acuerdos
Retribuciones Ttulo III Cap III
Incrementos retributitos
art. 21
No podrn acordarse incrementos que globalmente supongan un incremento de la masa
salarial superior a los lmites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos
Retribuciones funcionarios
art. 22 a 24
- Bsicas: Sueldo, trienio y pagas extraordinarias (sueldo y antigedad) segn adscripcin de
Grupo o Subgrupo
- Complementarias: se determinar por Ley F.P. , atendiendo a: carrera administrativa;
especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin...; inters, iniciativa, esfuerzo,
desempeo del puesto; servicios extraordinarios
- Pagas extraordinarias: dos, de sueldo, antigedad y ret. complementarias (excepto
desempeo y serv. extraordinarios).
Retribuciones funcionarios
interinos art. 25
Retribuciones bsicas (excluidos trienios), pagas extraordinarias y ret. complementarias
(excepto carrera administrativa).
Realizadas las convocatorias de consolidacin de empleo tambin la antigedad.
Retribuciones funcionarios
en prcticas art. 26
Las AAPP determinarn las retribuciones, que como mnimo sern las correspondientes al
sueldo del Subgrupo o Grupo.
Retribuciones personal
laboral art. 27
Se determinarn de acuerdo con la legislacin laboral, convenio colectivo y contrato de trabajo.
Retribuciones diferidas
art. 28
Podrn destinarse cantidades haste el % de la masa salarial que se fije en la LPGE para
aportacionesa a planes de pensiones.
Permisos Conciliacin de la vida familiar y laboral Ttulo III Cap. V
Jornada (47) Podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Fallecimiento, accidente o enfermedad familiar
1er grado
3 das en la misma localidad
5 das en distinta localidad
Fallecimiento, accidente o enfermedad familiar 2
grado
2 das en la misma localidad
4 das en distinta localidad
Traslado sin cambio de residencia 1 da
Concurrir a exmenes finales Los das de celebracin
Exmenes prenatales y preparacin parto Tiempo necesario
Lactancia menor 12 meses 1 h. al da
Nacimiento hijos prematuros 2 h. de ausencia
Guarda legal <12 aos, mayores o discapacitado Reduccin de jornada con disminucin de haberes
Cuidado familiar 1er grado Reduccin 50% jornada retribuido durante 1 mes
Deber inexcusable Tiempo indispensable
Asuntos particulares 6 das
Permisos
art. 48
Adems de los das de libre disposicin de cada Admn. Pblica: 2 das ms al cumplir el 6 trienio,
incrementndose en uno ms por cada trienio cumplido a partir del octavo
Parto
16 semanas + 2 semanas por cada hijo a partir del segundo Las 6 semanas
siguientes siempre son obligatorias
Si padre y madre trabajan la madre puede optar por que el padre disfrute de una
parte
Parto prematuro o hijo hospitalizado podr computarse a partir de la fecha de alta
Adopcin o
acogimiento
16 semanas + 2 semanas por cada hijo a partir del segundo
Si padre y madre trabajan podrn distribuirlo a opcin de los interesados
Adopcin internacional si es necesario el desplazamiento previo al pas de origen
Permiso de hasta dos meses percibiendo retribuciones bsicas
Paternidad 15 das
Conciliacin
art. 49
Violencia de gnero
Si tuvieran que ausentarse del puesto de trabajo tendrn la consideracin de faltas
justificadas
Derecho a la reduccin de jornada con disminucin de retribucin o adaptacin de
horario
Vacaciones
art. 50
Como mnimo 22 das hbiles
No se considerarn hbiles los sbados
Clasificacin Ttulo V Cap II
Agrupacin art. 73 Se realizar a travs de cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas
Grupos de clasificacin
personal funcionario
art. 76
Grupo A Ttulo universitario de Grado
A1: Subgrupo Superior
A2: Subgrupo Tcnico
Grupo B Ttulo de Tcnico Superior
Grupo C -
C1: Ttulo de Bachiller o tcnico
C2: Graduado en educacin secundaria obligatoria
Agrupaciones profesionales: no se exige ninguna titulacin del sistema educativo
Personal laboral art. 77 Se clasificar de conformidad con el ET y sus Convenios Colectivos
Acceso a la funcin pblica Ttulo IV
Requisitos acceso
art. 56
Nacionalidad espaola
Capacidad funcional
Tener 16 aos y no exceder edad mxima de jubilacin forzosa
No separado Administraciones Pblicas
Poseer la titulacin exigida
Personas discapacidad Reserva de cupo no inferior al 5% (art. 59)
rganos de seleccin
art. 60
Colegiados, con criterios de imparcialidad y profesionalidad y paridad mujer y hombre
El personal de designacin poltica, funcionarios interinos y el personal eventual no podrn
formar parte
Las AAPP podrn crear rganos especializados y permanentes
Sistemas electivos
art. 61
Oposicin y concurso-oposicin
No pueden proponer un nmero superior al de plazas convocadas. Si se producen renuncias
previas a la toma de posesin se puede pasar a los siguientes aspirantes.
Adquisicin condicin
funcionario carrera
art. 62
Superacin del proceso selectivo
Nombramiento por el rgano competente
Acatamiento Constitucin, Estatuto de Autonoma y resto ordenamiento jurdico
Toma de posesin
Causas de prdida condicin
funcionario
art. 63
Renuncia
Prdida de la nacionalidad
Jubilacin voluntaria, forzosa, por incapacidad o parcial
Sancin disciplinaria
Pena de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico
Estatuto Bsico del
Empleado Pblico
Situaciones administrativas Ttulo VI
Situaciones
administrativas
art. 85 a 88
Servicio activo
Servicios especiales
Servicio en otras Administraciones Pblicas
Excedencia
Suspensin de funciones
Voluntaria por inters particular Condicin: 5 aos de servicio inmediatamente anteriores (Por
Ley de F.P. puede modificarse el tiempo previo y la duracin)
Voluntaria por agrupacin familiar Si cnyuge residen en otra localidad - Sin periodo mnimo
Por cuidado de familiares
Por hijo hasta que el nio cumpla 3 aos
Familiar hasta 2 grado 3 aos
Computa a efectos de trienios, ascensos y S.S. Reserva de puesto durante 2 aos, luego la
reserva lo ser a un puesto en la misma localidad y de igual retribucin.
Excelencias
art. 89
Por razn de violencia de gnero Sin periodo mnimo Durante los 6 primeros meses
reserva del puesto y computan a efectos de antigedad, carrera y dchos. de S.S.
Prorrogable hasta 18 meses
Durante los dos primeros meses derecho a percibir las retribuciones ntegras
Rgimen disciplinario Ttulo VII
Tipos de faltas
disciplinarias
art. 95
Muy Graves
Graves
Leves
Sanciones
art. 96
Separacin del servicio
Despido disciplinario personal laboral
Suspensin de funciones hasta 6 aos
Traslado forzoso
Demrito (penalizacin a efectos de carrera)
Apercibimiento
Cualquier otra que se establezca por Ley
Prescripcin
art. 97
De las faltas: Muy graves a los 3 aos; graves a los 2 aos; leves a los 6 meses.
De las sanciones: Muy graves a los 3 aos; graves a los 2 aos; leves al ao
rganos de cooperacin Ttulo VIII
rganos de cooperacin
art. 99 y 100
Conferencia Sectorial de Admn. Pblica coordina AGE, CC.AA., Ceuta y Melilla y Admn.
Local
Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico rgano tcnico y de trabajo de coordinacin de
la poltica de personal
Consolidacin de empleo Disp. Transitoria IV
Consolidacin de empleo
temporal
Se podr efectuar convocatoria de consolidacin a puestos dotados presupuestariamente y
desempeados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005
Mediante concurso-oposicin, que garantizar los principios de igualdad, mrito, capacidad y
publicidad.
Provisin de puestos Ttulo V Cap. III
Procedimiento provisin
de puestos art. 78
Principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad
Procedimiento: concurso y libre designacin con convocatoria pblica
Concurso de provisin
art. 79
Consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y en su caso, aptitudes
Las Leyes de Funcin Pblica establecern el plazo mnimo de ocupacin de los puestos
Libre designacin
art. 80
Consiste en la apreciacin discrecional por el rgano de la idoneidad de los candidatos
Podrn ser cesados discrecionalmente
Movilidad personal
funcionario art. 81
Las AAPP podrn trasladar a sus funcionarios por necesidades de servicio o funcionales
Movilidad por violencia de
gnero art. 82
Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala o categora profesional, de
anlogas caractersticas, que tendr la consideracin de traslado forzoso
Personal laboral (art. 83) Se realizar de conformidad con su convenio colectivo y en su defecto por el de funcionarios
Voluntaria entre AAPP
art. 84
La Admn. del Estado, las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales establecern
medidas de movilidad interadministrativa