Avenant Contrat Teletravail

Niveau individuel
FICHE 5 Ngocier lavenant au contrat de travail (salarie ou salari passant en situation de tltravail) La fiche n4 prsente un exemple de contrat pour une salarie ou un salari embauch directement en situation de tltravail. On trouvera ci-aprs un exemple davenant au contrat de travail pour une salarie ou un salari, dj embauch, passant en situation de tltravail.
EXEMPLE DAVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL

(Pour une salarie ou un salari travaillant dj dans les locaux de lentreprise mis en situation de tltravail) Cet avenant ne reprend que les lments spcifiques au tltravail, puisque, dans cet exemple, existe dj un contrat de travail.
ARTICLE 1 : PASSAGE A LA SITUATION DE TELETRAVAIL
ARTICLE 2 - LIEU DE TRAVAIL ET TELETRAVAIL 2 - 1 LIEU DE TRAVAIL 2 - 2 AMENAGEMENT ET MISE EN CONFORMITE DES LOCAUX 2 - 3 EQUIPEMENTS DE TRAVAIL 2 - 4 PRISE EN CHARGE DES COUTS DE FONCTIONNEMENT LIES AU TELETRAVAIL 2 - 5 UTILISATION DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL
ARTICLE 3 - DUREE DU TRAVAIL 3 1 DUREE DU TRAVAIL ET CONGES 3 - 2 HORAIRES DE TRAVAIL ET PLAGES DE DISPONIBILITE 3 - 3 MODALITE DE DECOMPTE DES HEURES ET DES JOURS TRAVAILLES
ARTICLE 4 ATTRIBUTIONS ET CHARGE DE TRAVAIL 4 - 1 ATTRIBUTIONS ET CHARGE DE TRAVAIL PRESCRITE 4 - 2 CHARGES DE TRAVAIL REELLE ET RESSENTIE
ARTICLE 5 - INTEGRATION A LA COMMUNAUTE DE TRAVAIL ET PARTICIPATION A LA VIE COLLECTIVE 5 - 1 RENCONTRES REGULIERES AVEC LES AUTRES SALARIES 5 - 2 COMMUNICATIONS ET RENCONTRES REGULIERES AVEC LA HIERARCHIE 5 - 3 POSSIBILITE DACCES PERMANENT AU SYSTEME DINFORMATIONS PROFESSIONNELLES 5 - 4 POSSIBILITE DACCES PERMANENT AU SYSTEME DINFORMATIONS SOCIALES ET SYNDICALES
ARTICLE 6 RESPECT DE LA VIE PRIVEE
ARTICLE 7 PROTECTION DES DONNEES ET CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS ET DES FICHIERS
ARTICLE 8 - SANTE ET SECURITE
ARTICLE 9 FORMATION
ARTICLE 10 PERIODE DEXPERIMENTATION AU TELETRAVAIL ET POSSIBILITE DE FAIRE EVOLUER LA SITUATION DE TELETRAVAIL
Ngocier le tltravail
dition du 16 novembre 2005
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AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL

(Pour une salarie ou un salari travaillant dj dans les locaux de lentreprise mis en situation de tltravail)
Entre les soussigns : La socit MAISO.NET11, dont le sige social est au 333 boulevard de la Paix Lyon 69 023, reprsente par M.PHILIPPOT agissant en qualit de Directeur des Ressources Humaines dune part, et M. MARTINET, demeurant 14, rue de lAvenir Bourgoin-Jallieu 38 390 dautre part. IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT : ARTICLE 1 : PASSAGE A LA SITUATION DE TELETRAVAIL Ce document est un avenant au contrat de travail de M.MARTINET pour tenir compte du fait que M.MARTINET exercera ses fonctions en situation de tltravail partir du 1er juillet 2006, Il est rappel que le passage au tltravail, en tant que tel, parce qu'il modifie uniquement la manire dont le travail est effectu, n'affecte pas la qualit de salari de M.MARTINET. M.MARTINET continue de bnficier des mmes droits et avantages lgaux et conventionnels que ceux applicables aux salaris en situation comparable travaillant dans les locaux de l'entreprise.
Commentaire de Yves Lasfargue Pour tout tltravailleur, ncessit dun contrat de travail ou dun avenant au contrat de travail pour dterminer les modalits spcifiques au tltravail Lune des craintes des salaris par rapport au tltravail est que lentreprise profite de cette situation pour transformer le contrat de travail, rmunr au temps, en contrat commercial, rmunr la tche. Cest pourquoi, pour que soit leve toute ambigut, toute situation de tltravail, telle que dfinie dans larticle 1 de laccord national, doit faire lobjet dun avenant crit au contrat de travail comme le prcisent tous les textes ce sujet (soulignement par nos soins). Cet avenant au contrat individuel devrait tre conclu dans le cadre dun accord de branche ou dun accord dentreprise portant spcifiquement sur le tltravail. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 1 - Dfinition Le tltravail est une forme d'organisation et/ou de ralisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait galement pu tre ralis dans les locaux de l'employeur, est effectu hors de ces locaux de faon rgulire. Cette dfinition du tltravail permet d'englober diffrentes formes de tltravail rgulier rpondant un large ventail de situations et de pratiques sujettes des volutions rapides. Elle inclut les salaris " nomades " mais le fait de travailler l'extrieur des locaux de l'entreprise ne suffit pas confrer un salari la qualit de tltravailleur. Le caractre rgulier exig par la dfinition n'implique pas que le travail doit tre ralis en totalit hors de l'entreprise, et n'exclut donc pas les formes alternant travail dans l'entreprise et travail hors de l'entreprise.
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Tous les noms propres sont des noms demprunt sans lien avec des situations relles
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Yves Lasfargue - OBERGO
On entend par tltravailleur, au sens du prsent accord, toute personne salarie de l'entreprise qui effectue, soit ds l'embauche, soit ultrieurement, du tltravail tel que dfini ci-dessus ou dans des conditions adaptes par un accord de branche ou d'entreprise en fonction de la ralit de leur champ et prcisant les catgories de salaris concerns Article 2 - Caractre volontaire Le tltravail revt un caractre volontaire pour le salari et l'employeur concerns. Le tltravail peut faire partie des conditions d'embauche du salari ou tre mis en place, par la suite, sur la base du volontariat. Dans ce cas, il doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail. Si un salari exprime le dsir d'opter pour un tltravail, l'employeur peut, aprs examen, accepter ou refuser cette demande. Dans tous les cas, l'employeur fournit par crit au tltravailleur l'ensemble des informations relatives aux conditions d'excution du travail y compris les informations spcifiques la pratique du tltravail telles que le rattachement hirarchique, les modalits d'valuation de la charge de travail, les modalits de compte rendu et de liaison avec l'entreprise, ainsi que celles relatives aux quipements, leurs rgles d'utilisation, leur cot et aux assurances, etc. Le passage au tltravail, en tant que tel, parce qu'il modifie uniquement la manire dont le travail est effectu, n'affecte pas la qualit de salari du tltravailleur. Le refus d'un salari d'accepter un poste de tltravailleur n'est pas, en soi, un motif de rupture de son contrat de travail. Article 4 - Conditions d'emploi Les tltravailleurs bnficient des mmes droits et avantages lgaux et conventionnels que ceux applicables aux salaris en situation comparable travaillant dans les locaux de l'entreprise. Cependant, pour tenir compte des particularits du tltravail, des accords spcifiques complmentaires collectifs et/ou individuels peuvent tre conclus. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 Le Forum recommande que la mise en tltravail soit formalise par un contrat de travail ou un avenant celui-ci A. Le tltravailleur est un salari comme les autres Le Forum des droits sur l'Internet recommande que : * Il ne soit pas mis en place un rgime particulier du tltravailleur qui se distinguerait des rgimes juridiques de l'indpendance et du salariat. * Le droit commun s'applique pour le tltravail. * Des modalits particulires soient prvues dans le contrat de travail, dans un accord collectif ou par la loi. Le Forum estime quil convient de veiller ce que le tltravailleur demeure dans un lien salarial ; sa mise en tltravail ne soit pas loccasion de voir se transformer son insu son statut en celui dindpendant. Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 1 Chaque tltravailleur doit disposer d'un contrat de travail prcisant les modalits spcifiques sa situation de tltravailleur, en se rfrant aux rgles pralablement et collectivement ngocies au niveau interprofessionnel ou de la branche ou de l'entreprise. Un certain nombre de salaris vivent dj concrtement la situation de tltravail. Or, trs rares sont les entreprises dans lequel ce tltravail de fait est encadr par un accord collectif et/ou des modalits prcises explicitement dfinies dans un contrat de travail individuel. C'est pourquoi, risque de se dvelopper un " tltravail sauvage " permettant tous les abus. " Oui ", au tltravail ngoci et contractualis, mais " Non ", au tltravail " sauvage " sans ngociation pralable et sans dfinition claire et crite des droits et devoirs de chacun, entreprise et salari. Proposition 3 : Le tltravail obit la rgle du volontariat du salari. Travailler distance, de faon isole, exige un certain nombre d'aptitudes, mais pralablement suppose le souhait, la volont et donc l'accord du salari. Le premier principe est donc celui du volontariat. L'employeur ne doit pas exercer de contraintes ou forcer un salari tltravailler. Le refus de la part du salari ne saurait constituer un motif de sanction. () Proposition 4 : Chaque tltravailleur dispose des mmes droits que l'ensemble des salaris. Les tltravailleurs sont des salaris part entire et ce titre, tous les droits et garanties des salaris leur sont applicables. Le facteur distance peut tre source d'une limitation ou de difficults d'accs certains droits (formation ou information par exemple, mais aussi valuation, gestion de carrire). Il convient donc d'analyser ce qui fait la spcificit du tltravail, les situations particulires des tltravailleurs, au regard des droits existants des salaris ou de nouveaux droits conqurir, de garanties collectives renforcer ou crer.
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ARTICLE 2 - LIEU DE TRAVAIL ET TELETRAVAIL 2 - 1 LIEU DE TRAVAIL En dehors des priodes de prsence obligatoire au sige social prvues larticle 8 de ce contrat, M. MARTINET travaillera dans son domicile, situ au 14, rue de lAvenir Bourgoin-Jallieu 38390. M.MARTINET travaillera avec le matriel professionnel mis sa disposition, selon les modalits prvues larticle 2 3, par lentreprise
Commentaire de Yves Lasfargue Cet article prcise la situation de tltravail choisie, conforme la dfinition donne par laccord national. On remarque que cette dfinition inclut les salaris nomades , mais sans donner la dfinition de ceux-ci qui devra tre prcise dans les accords de branche ou dentreprise. Les accords de branche et dentreprise devront fixer des critres pour interprter les termes nomade et Caractre rgulier utiliss dans laccord national. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 1 - Dfinition Le tltravail est une forme d'organisation et/ou de ralisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait galement pu tre ralis dans les locaux de l'employeur, est effectu hors de ces locaux de faon rgulire. Cette dfinition du tltravail permet d'englober diffrentes formes de tltravail rgulier rpondant un large ventail de situations et de pratiques sujettes des volutions rapides. Elle inclut les salaris "nomades" mais le fait de travailler l'extrieur des locaux de l'entreprise ne suffit pas confrer un salari la qualit de tltravailleur. Le caractre rgulier exig par la dfinition n'implique pas que le travail doit tre ralis en totalit hors de l'entreprise, et n'exclut donc pas les formes alternant travail dans l'entreprise et travail hors de l'entreprise. On entend par tltravailleur, au sens du prsent accord, toute personne salarie de l'entreprise qui effectue, soit ds l'embauche, soit ultrieurement, du tltravail tel que dfini ci-dessus ou dans des conditions adaptes par un accord de branche ou d'entreprise en fonction de la ralit de leur champ et prcisant les catgories de salaris concerns. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 Le groupe de travail, quant lui, estime que le tltravail peut tre dfini comme tant le travail qui seffectue, dans le cadre d'un contrat de travail, au domicile ou distance de lenvironnement hirarchique et de lquipe du travailleur laide des technologies de linformation et de la communication.
Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition 3 : Le tltravail obit la rgle du volontariat du salari. Travailler distance, de faon isole, exige un certain nombre d'aptitudes, mais pralablement suppose le souhait, la volont et donc l'accord du salari. Le premier principe est donc celui du volontariat. L'employeur ne doit pas exercer de contraintes ou forcer un salari tltravailler. Le refus de la part du salari ne saurait constituer un motif de sanction.
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2 - 2 AMENAGEMENT ET MISE EN CONFORMITE DES LOCAUX M. MARTINET doit prvoir un espace de travail dans son domicile, dans lequel sera install le matriel professionnel mis sa disposition par lentreprise. Cet espace devra obir aux rgles de scurit lectrique et permettre un amnagement ergonomique du poste de tltravail. Sur sa demande, le CHSCT et les services techniques de lentreprise pourront venir laider raliser une installation et une implantation adquates. M.MARTINET doit prsenter un certificat de conformit de son espace de travail aux normes lectriques tabli par un organisme agr. Sur prsentation de justificatifs, la socit MAISO.NET remboursera M.MARTINET les dpenses lies lamnagement et la mise en conformit des locaux dans une limite de 1000.
Commentaire de Yves Lasfargue Cet amnagement doit permettre de bonnes conditions de travail au tltravailleur induisant le minimum de risques pour la sant et la scurit. Mais il doit garder toute libert de laisser entrer chez lui des reprsentants de lentreprise. Par contre, lentreprise peut lui demander un certificat de conformit aux normes lectriques tabli, aprs visite chez le tltravailleur, par un organisme agr. Comme pour dautres articles, il faut tre conscient que cet amnagement ne peut tre contrl en permanence par lemployeur (bruit, poussires, escalier dangereux, ) : le tltravail exige une certaine confiance dans les relations employeur / salari. Tout ne peut pas tre prcis dans le contrat. Il semble normal que les dpenses correspondant aux travaux de mise en conformit et ltablissement du certificat de conformit soient prises en charge par lemployeur. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 7 - quipements de travail Sous rserve, lorsque le tltravail s'exerce domicile, de la conformit des installations lectriques et des lieux de travail, l'employeur fournit, installe et entretient les quipements ncessaires au tltravail. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 4. Le local du tltravailleur Le Forum recommande que : Le tltravail s'excute dans une zone spcifique du logement rpondant des normes dhygine et de scurit suffisantes. Le tltravailleur puisse se faire assister lors de linstallation de son bureau
Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition 6 : Chaque tltravailleur a droit un quipement et un environnement professionnel de qualit. L'quipement du tltravailleur est un quipement professionnel et non personnel ou priv. Il utilise le matriel fourni par son employeur des fins professionnelles. Par quipement, il ne faut pas entendre exclusivement, le poste de travail informatique mais galement le poste de travail, son amnagement, l'espace de travail, l'isolement correct du tltravailleur et plus particulirement l'isolation phonique surtout pour le tltravail domicile, afin de respecter " physiquement " l'tanchit entre vie professionnelle et vie prive, tout ce qui concourre l'ergonomie du poste de travail, de manire large, la possibilit de disposer d'une ligne ddie et non celle utilise usage familial. La maintenance du matriel, en cas de panne mais galement en cas d'volution des configurations logicielles doit galement avoir t prvue, afin que ces salaris ne soient pas oublis en cas de ramnagement des postes. De faon gnrale, l'environnement de travail doit tre conu pour offrir au tltravailleur de bonnes conditions de travail, d'hygine et de scurit et garantir l'tanchit entre les espaces et lieux de vie professionnelle et personnelle. Le financement de l'ensemble des cots d'installations, d'quipement, d'assurances, de maintenance, de communication sont de la responsabilit des employeurs, qu'il s'agisse de tltravail domicile ou dans un tlcentre. Afin de garantir de bonnes conditions de travail et d'environnement au tltravailleur, une procdure d'agrment par un prestataire spcialis serait la bienvenue. L'accs l'espace de travail par diffrents acteurs, mdecins, inspecteurs, lus CHS-CT, doit pouvoir s'exercer avec l'accord du salari, afin de prvenir de risques professionnels. Les obligations en matire de sant au travail concernent tous les salaris.
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2 - 3 EQUIPEMENTS DE TRAVAIL La socit MAISO.NET mettra la disposition de M.MARTINET les quipements ncessaires au tltravail, en particulier lensemble complet des systmes informatiques (matriels, logiciels, ) et des systmes de communication lui permettant de raliser ses fonctions. A la demande de M.MARTINET, elle lui fournira aussi une table bureau, une chaise et une armoire de rangement des dossiers. La socit MAISO.NET fournit M.MARTINET un service d'appui technique, tant pendant linstallation que lutilisation des systmes mis sa disposition. M.MARTINET sengage prendre soin des quipements qui lui sont confis. En cas de panne ou de mauvais fonctionnement des quipements de travail, M.MARTINET doit en aviser immdiatement l'entreprise, qui prendra dans les plus brefs dlais les dcisions pour rduire le plus possible le temps dindisponibilit du systme. La socit MAISO.NET assume la responsabilit, conformment aux dispositions en vigueur, des cots lis la perte ou la dtrioration des quipements et des donnes utiliss par le tltravailleur.
Commentaire de Yves Lasfargue La fourniture de lquipement par lentreprise et une bonne gestion des pannes sont deux ncessits absolues dans ce type de contrat. Nous dconseillons fortement lutilisation du matriel personnel qui rend plus difficile la rsolution de certains problmes : compatibilit avec les logiciels de lentreprise, modalits de gestion des pannes, mesure de scurit contre la cyber criminalit, confidentialit des informations, Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 7 - quipements de travail Sous rserve, lorsque le tltravail s'exerce domicile, de la conformit des installations lectriques et des lieux de travail, l'employeur. Si, exceptionnellement, le tltravailleur utilise son propre quipement, l'employeur en assure l'adaptation et l'entretien. L'employeur prend en charge, dans tous les cas, les cots directement engendrs par ce travail, en particulier ceux lis aux communications. L'employeur fournit au tltravailleur un service appropri d'appui technique. L'employeur assume la responsabilit, conformment aux dispositions en vigueur, des cots lis la perte ou la dtrioration des quipements et des donnes utiliss par le tltravailleur. En cas de panne ou de mauvais fonctionnement des quipements de travail, le tltravailleur doit en aviser immdiatement l'entreprise suivant les modalits fixes par celle-ci. Le tltravailleur prend soin des quipements qui lui sont confis. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 4. Le local du tltravailleur Le Forum recommande que : *Le tltravail s'excute dans une zone spcifique du logement rpondant des normes dhygine et de scurit suffisantes *Le tltravailleur puisse se faire assister lors de linstallation de son bureau
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5. Clarifier lutilisation de lquipement par le tltravailleur et son contrle par lemployeur Le Forum recommande que lentreprise fournisse lquipement du tltravailleur ; en principe cet quipement doit tre ddi un usage professionnel Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 6 : Chaque tltravailleur a droit un quipement et un environnement professionnel de qualit. L'quipement du tltravailleur est un quipement professionnel et non personnel ou priv. Il utilise le matriel fourni par son employeur des fins professionnelles. Par quipement, il ne faut pas entendre exclusivement, le poste de travail informatique mais galement le poste de travail, son amnagement, l'espace de travail, l'isolement correct du tltravailleur et plus particulirement l'isolation phonique surtout pour le tltravail domicile, afin de respecter " physiquement " l'tanchit entre vie professionnelle et vie prive, tout ce qui concourre l'ergonomie du poste de travail, de manire large, la possibilit de disposer d'une ligne ddie et non celle utilise usage familial. La maintenance du matriel, en cas de panne mais galement en cas d'volution des configurations logicielles doit galement avoir t prvue, afin que ces salaris ne soient pas oublis en cas de ramnagement des postes. De faon gnrale, l'environnement de travail doit tre conu pour offrir au tltravailleur de bonnes conditions de travail, d'hygine et de scurit et garantir l'tanchit entre les espaces et lieux de vie professionnelle et personnelle. () Afin de garantir de bonnes conditions de travail et d'environnement au tltravailleur, une procdure d'agrment par un prestataire spcialis serait la bienvenue. L'accs l'espace de travail par diffrents acteurs, mdecins, inspecteurs, lus CHS-CT, doit pouvoir s'exercer avec l'accord du salari, afin de prvenir de risques professionnels. Les obligations en matire de sant au travail concernent tous les salaris.
Extrait de Questions de droits : le contrat de travail - CFDT - Marc Duvivier En effet, le salari, linverse du travailleur indpendant, utilise les moyens (personnel ou matriel) que lemployeur met sa disposition pour travailler.
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2 - 4 PRISE EN CHARGE DES COUTS DE FONCTIONNEMENT LIES AU TELETRAVAIL La socit MAISO.NET prend en charge les cots directement engendrs par le tltravail, en particulier : Les cots lis aux communications. Les cots lis aux fournitures de bureau (papier, cartouches dencre, etc.) quand elles ne sont pas mises la disposition par lentreprise les cots daffranchissement pour les envois postaux depuis le domicile les cots supplmentaires de consommation lectrique lis lutilisation du matriel professionnel. Les cots supplmentaires ventuels dimpts locaux pour utilisation du logement comme local professionnel Les cots supplmentaires ventuels dassurance du logement utilis comme local professionnel
Commentaire de Yves Lasfargue La prise en charge par lemployeur de certains cots a dj t dfinie dans les articles prcdents : Cots de lamnagement et la mise en conformit des locaux (article 5-2 du contrat) Cots cot lis la perte ou la dtrioration des quipements et des donnes utiliss par le tltravailleur (article 5 - 3 du contrat)
Pour les cots de fonctionnement la dfinition de cette prise en compte doit tre la plus prcise possible afin que le tltravailleur soit rembours de tous ses frais. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 7 - quipements de travail () L'employeur prend en charge, dans tous les cas, les cots directement engendrs par ce travail, en particulier ceux lis aux communications. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 5. Clarifier lutilisation de lquipement par le tltravailleur et son contrle par lemployeur Le Forum recommande que () : * Soient prvues ds la mise en tltravail, les modalits et le cas chant la rpartition des frais dinstallation, de maintenance et dutilisation de lquipement. *La rpartition des frais ne puisse conduire faire supporter au tltravailleur des cots lis son activit professionnelle. * La participation de l'employeur aux cots du tltravail soit clairement dfinie avant le dbut du tltravail et formalise dans le contrat de travail. Un certain nombre de questions devront tre abordes: - La prise en charge par lemployeur des cots dquipements; - La participation de l'employeur aux cots de connexion;() - Les frais tlphoniques; - Les fournitures de bureau (papier, cartouches dencre, etc.) ; - La participation de l'employeur aux impts locaux et le remboursement du diffrentiel dassurance (les assurances dun appartement utilis comme local professionnel tant plus leves). Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 6 : Chaque tltravailleur a droit un quipement et un environnement professionnel de qualit. () Le financement de l'ensemble des cots d'installations, d'quipement, d'assurances, de maintenance, de communication est de la responsabilit des employeurs, qu'il s'agisse de tltravail domicile ou dans un tlcentre. Afin de garantir de bonnes conditions de travail et d'environnement au tltravailleur, une procdure d'agrment par un prestataire spcialis serait la bienvenue. L'accs l'espace de travail par diffrents acteurs, mdecins, inspecteurs, lus CHS-CT, doit pouvoir s'exercer avec l'accord du salari, afin de prvenir de risques professionnels. Les obligations en matire de sant au travail concernent tous les salaris.
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2 - 5 UTILISATION DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL M. MARTINET sengage expressment ne pas utiliser pour un usage autre que professionnel : les quipements mis sa disposition par lentreprise les lignes tlphoniques installes au nom de la socit MAISO.NET son lieu de travail et en consquence, conserver au moins une ligne tlphonique prive ddie son usage personnel.
Commentaire de Yves Lasfargue Lemployeur peut autoriser, explicitement ou implicitement, le tltravailleur utiliser le matriel professionnel pour des activits personnelles, notamment les lignes de communication grande vitesse. Je pense quil est de lintrt du tltravailleur dviter ce double usage : il cre une situation trop ambigu. Il parait alors difficile de reprocher lentreprise certains contrles, notamment pour des raisons de scurit, sur les activits personnelles (voir articles 11 et 12). Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 Le Forum recommande que le contrat de travail comporte au moins les mentions suivantes : 4. Les rgles dutilisation de lquipement mis disposition des fins personnelles 5. Les moyens de scurisation de linformation et les ventuels moyens de contrle de lactivit et, le cas chant, une clause de confidentialit Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 6 : Chaque tltravailleur a droit un quipement et un environnement professionnel de qualit. L'quipement du tltravailleur est un quipement professionnel et non personnel ou priv. Il utilise le matriel fourni par son employeur des fins professionnelles
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ARTICLE 3 - DUREE DU TRAVAIL

Commentaire de Yves Lasfargue Les articles 6, 7 et 8 sont trs importants dans un contrat concernant une situation de tltravail : lun parle de la mesure, lautre de la charge de travail et le troisime de lintgration du tltravailleur au collectif de travail.
3 - 1 DUREE DU TRAVAIL ET CONGES La dure du travail et les congs de M.MARTINET sont identiques ceux dfinis dans le contrat de travail initial.
Commentaire de Yves Lasfargue Ce qui est diffrent, en situation de tltravail, ce nest pas le temps de travail contractuel, mais ce sont horaires et le contrle des horaires (voir les articles suivants sur les horaires (3 2) et le contrle des horaires (3 -3).Mais, loccasion du passage au tltravail, une ngociation peut avoir lieu pour envisager un contrat en forfait jours , dans le respect des textes lgaux autorisant ce type de contrat. Mon opinion est que la loi voluera : tous les travailleurs seront grs au rgime du forfait jour , car cest le seul tenant compte des spcificits du tltravail. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 4 - Conditions d'emploi Les tltravailleurs bnficient des mmes droits et avantages lgaux et conventionnels que ceux applicables aux salaris en situation comparable travaillant dans les locaux de l'entreprise. Cependant, pour tenir compte des particularits du tltravail, des accords spcifiques complmentaires collectifs et/ou individuels peuvent tre conclus. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 E - Mesure de la charge de travail et droit au repos 1- La mesure de la charge de travail On peut ainsi estimer que les dispositions du droit commun semblent peu adaptes au tltravail et que les rgimes des salaris cadres (forfait-jour) et des non cadres itinrant (forfait-heure annuel) sadaptent aisment la situation de tltravail en raison de la grande souplesse dans la gestion du temps de travail quils autorisent. Pour autant, le Forum considre quil n'est pas opportun denvisager dtendre le champ d'application du systme du forfait-jour aux salaris non cadres au motif qu'ils sont en tltravail, en raison des drogations importantes que ce rgime juridique introduirait en matire de dure de travail. En revanche, le Forum considre quil conviendrait dadapter le droit commun du temps de travail aux tltravailleurs non cadres qui disposent dune relle autonomie. En raison des conditions trs spcifiques d'exercice de leur activit, ils pourraient bnficier du rgime du forfait en heures sur lanne dj applicable pour les salaris itinrants non cadres. Le Forum recommande que les partenaires sociaux examinent la possibilit dadapter aux tltravailleurs qui disposent dune relle autonomie les dispositions du rgime du forfait en heures sur lanne dj applicables aux salaris itinrants non cadres.
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3 -2 - HORAIRES DE TRAVAIL ET PLAGES DE DISPONIBILITE M.MARTINET pourra choisir les horaires de travail qui lui conviennent en respectant : - des plages horaires de disponibilit : c'est--dire des priodes pendant lesquelles lentreprise et les partenaires de lentreprises peuvent le joindre. M.MARTINET devra tre joignable de 9 heures 12 heures et de 14 17 heures pendant ces jours de travail. Ces plages sont fixes par la socit MAISO.NET en concertation avec M.MARTINET. En dehors de ces plages horaires, M.MARTINET pourra utiliser son droit la dconnexion en mettant en veille ses systmes de communications professionnelles. - les limites imposes par le Code du Travail concernant la dure maximale du travail, en particulier :.
* Dure maximale lgale de la journe de travail : 10 heures par jour (Article L.212-1 du code du travail) * Dure maximale lgale de travail hebdomadaire : 48 heures par semaine. (.Article L.221-7 du code du travail) * Dure maximale lgale de la semaine de travail sur un trimestre : 44 h (.Article L.221-7 du code du travail)
Toutefois, il est rappel que les dures maximales dheures travailles durant une journe ou une semaine ne sont pas applicables M.MARTINET, cadre travaillant sous le rgime du forfait annuel en jours. - les limites imposes par le Code du Travail concernant la dure minimale des repos, en particulier :
* Dure minimale du repos quotidien : 11 heures conscutives (Article L.220-1 du code du travail) * Dure minimale du repos hebdomadaire : 24 h + 11 h = 35 heures conscutives (.Article L.221-4)
- les limites imposes par le Code du Travail concernant les moments de travail, en particulier :
* Le recours au travail de nuit doit tre exceptionnel. (Article L 213.1) * Il en est de mme pour le samedi, le dimanche et les jours fris (Article L222.1)
Commentaire de Yves Lasfargue Dans cet article, on voit la les limites de lengagement contractuel, qui doit prendre en compte des contraintes contradictoires - dune part il faut respecter la libert de choix des horaires par le salari car pour beaucoup de tltravailleurs, cest un des principaux avantages du tltravail. Mais on peut trouver des contrats ne donnant aucune marge de libert dans les horaires car il doit travailler selon les horaires collectifs appliqus dans lentreprise (exemple : centre dappels en tltravail, ). Les horaires du tltravailleur sont alors confondus avec ceux des plages horaires de disponibilit fixs par lemployeur - dautre part, il faut que les rapports avec lenvironnement soient possibles : cest pour cela quil faut dterminer des plages de disponibilit , dont la dure doit tre infrieure, sauf cas particulier, la dure contractuelle du travail pour laisser des marges de libert au tltravailleur - Ces plages de disponibilit ont aussi pour objectif de faire respecter le droit la dconnexion car le tltravailleur na pas tre en permanence la disposition de lentreprise. - Enfin, lentreprise doit engager le tltravailleur respecter le Code du Travail si elle ne veut pas tre accuse de travail dissimul Mais il faut tre conscient que la dure du travail et le choix des horaires dpendent aussi beaucoup de la charge de travail prescrite par lentreprise (article 4 de lavenant au contrat) Extraits de laccord national du 23 septembre 2005
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Article 6 - Vie prive L'employeur est tenu de respecter la vie prive du tltravailleur. A cet effet, il fixe, en concertation avec le salari, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter. Si un moyen de surveillance est mis en place, il doit tre pertinent et proportionn l'objectif poursuivi et le tltravailleur doit en tre inform. La mise en place, par l'employeur, de tels moyens doit faire l'objet d'une information et d'une consultation pralable du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel dans les entreprises qui en sont dotes. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 Le Forum recommande que le contrat de travail comporte au moins les mentions suivantes : () : 3. Les plages horaires de disponibilit du tltravailleur. 2 - Amplitude de la journe de travail et droit au repos Au-del de la charge de travail, la question de l'amplitude de la journe de travail se pose. Comme cela a t constat (cf. I. D.5 Les tltravailleurs bnficient dhoraires plus souples mais aussi plus longs ), le tltravail saccompagne souvent de dbordements du travail sur le temps personnel ou familial. Ce constat dune interpntration entre vie professionnelle et vie personnelle a conduit bon nombre dobservateurs voquer la mise en place dun vritable droit la dconnexion. A cet gard, il convient de noter que le cadre lgal ne mentionne pas de droit la dconnexion mais institue un droit au repos. Lemployeur doit ainsi prendre en compte les dispositions applicables au repos quotidien de 11 heures conscutives et au repos hebdomadaire de 35 heures conscutives. Ces dispositions garantissent au salari un temps pendant lequel il peut librement vaquer ses occupations personnelles. Le salari peut donc sappuyer sur ces garanties lgales pour bnficier dun rel droit au repos permettant de sauvegarder le respect de sa sphre personnelle. Pour autant, il faut conserver au tltravail, notamment domicile, une souplesse d'organisation pour le salari. Le salari en situation de tltravail sort trs souvent des cadres horaires et journaliers fixs par la loi et rduit par la mme son temps de repos. Cette intrusion dans la sphre du repos se faisant souvent de manire spontane, de la part du salari lui-mme. Afin de prendre en compte les ralits lies cette nouvelle faon de travailler mais surtout pour viter toute drive et prvenir les risques que pourraient courir tant lemployeur que le salari, le Forum des droits sur l'Internet estime quune discussion doit samorcer au sein des entreprises entre les reprsentants du personnel et lemployeur afin dassurer lapplication effective de ce droit au repos en fonction de lamplitude de travail. Le Forum rappelle que la priode de travail effectif du tltravailleur doit respecter le temps de repos de onze heures conscutives par jour et ne doit pas excder lamplitude maximale de travail journalire. Le Forum recommande, quau sein de cette priode, le contrat de travail prcise les plages horaires daccessibilit o le tltravailleur doit pouvoir tre joint. Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 8 : Chaque tltravailleur n'est pas corvable merci, 7 jours sur 7 et 24 h sur 24 et doit pouvoir se dconnecter de l'entreprise. Le droit la dconnexion doit tre respect (nous ne parlons pas volontairement de droit l'isolement car ce terme peut prter ambigut pour un tltravailleur qui ressent parfois prcisment un certain isolement, dont il peut souffrir et dont on comprendrait mal qu'il le revendique). Ce droit la dconnexion doit garantir au salari une tanchit entre vie professionnelle et vie prive. Il n'est pas corvable merci, 7 jours sur 7 et 24h sur 24H. Au del du respect du droit du travail, des mesures adaptes sont de nature garantir ce droit la dconnexion (fixation de plages horaires pendant lesquelles le salari peut tre appel ou ne pas tre appel, ou privilge accord la situation d'appelant et non d'appel). Les accords d'entreprise peuvent fixer des rgles d'usage ; cela peut prendre galement la forme de chartes de bonnes pratiques dont les rgles auront fait l'objet d'une ngociation collective pralable.
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3 - 3 MODALITE DE DECOMPTE DES HEURES ET DES JOURS TRAVAILLES Les parties signataires conviennent quun document mensuel sera tabli sur la base des dclarations de M.MARTINET Ce document de contrle et de suivi de lamplitude des journes de travail permettra le contrle du respect des dures de repos minimales entre deux journes de travail et de vrifier la charge de travail alloue M. MARTINET
Commentaire de Yves Lasfargue Cet article est identique celui que lon trouve dans un contrat pour des non tltravailleurs cadres travaillant au rgime du forfait jour, car les tltravailleurs doivent disposer des mmes droits que lensemble des salaris. Pour les salaris ne travaillant pas sous le rgime du forfait jour la dclaration est aussi envisageable. r Lemployeur peut aussi, pour certains emplois, mettre en place des systmes de contrle en temps rel du temps de prsence devant le systme informatique en enregistrant les temps de connexion et de dconnexion. Ces systmes de contrle doivent rpondre des rgles prcises et ne jamais tre mis en place linsu du salari comme il est prcis dans larticle 6. .12 Comme pour dautres articles, le faut tre conscient que le tltravail exige une certaine confiance dans les relations employeur / salari. Tout ne peut pas tre prcis dans le contrat. Tout ne peut tre contrl en direct. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 6 - Vie prive L'employeur est tenu de respecter la vie prive du tltravailleur. A cet effet, il fixe, en concertation avec le salari, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter. Si un moyen de surveillance est mis en place, il doit tre pertinent et proportionn l'objectif poursuivi et le tltravailleur doit en tre inform. La mise en place, par l'employeur, de tels moyens doit faire l'objet d'une information et d'une consultation pralable du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel dans les entreprises qui en sont dotes.
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Voir le document dYves Lasfargue publi par lObergo Droits des salaris et intranets syndicaux tlchargeable gratuitement sur le site www.ergostressie.com.
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ARTICLE 4 - CHARGE DE TRAVAIL 4 -1 ATTRIBUTIONS ET CHARGE DE TRAVAIL PRESCRITE A partir du 1er juillet 2006, M. MARTINET sera notamment charg pour tout le dpartement de lIsre: - Animation commerciale - Vente des produits et services - Suivi de laprs-vente Les missions et attributions indiques ci-dessus ne prsentent ni un caractre exhaustif, ni un caractre dfinitif. M. MARTINET exercera ses fonctions sous lautorit hirarchique du Directeur commercial. La socit MAISO.NET sengage prescrire M.MARTINET une charge de travail pouvant tre ralise dans le temps contractuel dfini larticle 3 - 1 et le respect des dispositions du Code du Travail concernant le droit au repos. Cette charge prescrite fera lobjet dune concertation avec M.MARTINET, qui sera donn, en dbut danne, la dfinition des tches accomplir et les objectifs atteindre. 4 -2 CHARGES DE TRAVAIL REELLE ET RESSENTIE Rgulirement la charge de travail relle et la charge ressentie seront values au cours dentretiens mensuels avec le Directeur Commercial.
Commentaire de Yves Lasfargue Cest un article fondamental pour le tltravailleur surtout sil change de fonctions loccasion du passage au tltravail comme cest la cas dans lexemple de M.MARTINET. Mais il est parfois difficile de mesurer cette charge de travail. Cest en particulier le cas dans les entreprises organises selon les mthodes de gestion par objectifs A quelle charge de travail correspond un objectif du genre augmenter les ventes de 3% dans les 12 prochains mois ou diminuer les dpenses de 10% dans les deux prochaines annes ? Cest pourquoi, il faut essayer de mesurer ces diffrentes charges (prescrites, relles et ressenties) par des mthodes du type mesure de lergostressie .13 Cest pourquoi, il faut aussi multiplier les discussions et les ngociations, individuelles et collectives sur ce problme : les rges de fixation et dvaluation de la charge de travail doivent faire lobjet de ngociations collectives lintrieur de chaque entreprise. Je conseille fortement de lire sur le ce sujet les pages 34 37 du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet dont seuls des extrait sont publis ci-dessous. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 9 - Organisation du travail Le tltravailleur gre l'organisation de son temps de travail dans le cadre de la lgislation, des conventions collectives et rgles d'entreprise applicables. La charge de travail, les normes de production et les critres de rsultats exigs du tltravailleur doivent tre quivalents ceux des salaris en situation comparable travaillant dans les locaux de l'employeur. Des points de repres moyens identiques ceux utiliss dans l'entreprise sont donns au tltravailleur. La charge de travail et les dlais d'excution, valus suivant les mmes mthodes que celles utilises pour les travaux excuts dans les locaux de l'entreprise, doivent, en particulier, permettre au
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Voir le document dYves Lasfargue publi par lObergo Kit de mesure de la pnibilit et du bien tre dans la socit de linformation tlchargeable gratuitement sur le site www.ergostressie.com.
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tltravailleur de respecter la lgislation relative la dure du travail et tout spcialement la dure maximale du travail et les temps de repos. L'employeur s'assure que des mesures sont prises pour prvenir l'isolement du tltravailleur par rapport aux autres salaris de l'entreprise. A cet effet, le tltravailleur doit pouvoir rencontrer rgulirement sa hirarchie. Il est souhaitable que l'employeur dsigne, dans cette perspective, un rfrent. Le tltravailleur doit galement avoir la possibilit de rencontrer rgulirement ses collgues et avoir accs aux informations et aux activits sociales de l'entreprise. Il bnficie des mmes entretiens professionnels que les autres salaris de l'entreprise. Il est soumis aux mmes politiques d'valuation que ces autres salaris. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 En ce qui concerne la mesure de la charge de travail, le Forum recommande que : * Lvaluation de la charge de travail fasse lobjet, au niveau des principes, dune discussion entre partenaires sociaux au sein de l'entreprise. * Au titre des bonnes pratiques, lvaluation de la charge de travail fasse galement l'objet d'une concertation entre le tltravailleur et son employeur l'occasion de la dfinition de ses objectifs. ()
A -Mesure de la charge de travail et droit au repos 1 - La mesure de la charge de travail Il s'agit de l'cueil principal du tltravail. En ce sens, le tltravail traduit la difficult, dans un nombre croissant de secteurs, de bien cerner la charge de travail. En effet, avec cette nouvelle forme dorganisation du travail, le temps de travail nest plus lindicateur rfrent pour mesurer la contribution du salari. La charge de travail semble alors permettre une meilleure estimation du travail effectu. Travailler en fixant des objectifs atteindre, tout en laissant au salari une grande libert d'organisation, sont des modalits qui semblent correspondre davantage la ralit dun nombre grandissant de tches dont la plupart peuvent tre exerces en tltravail. A cet gard, la cration de la catgorie des cadres autonomes et du forfait-jour par la loi du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de travail sont rvlatrices de cette volution. Il parat possible d'tablir une typologie des modalits de contrle de la charge de travail. () ** Le Forum recommande que, lorsque la charge de travail peut tre dtermine partir de temps moyens d'excution, ces temps ainsi que les salaires correspondants soient fixs par accords collectifs de branche ou, dfaut, par accords d'entreprise. Les salaires ainsi fixs doivent assurer une rmunration quivalente celle verse aux salaris de qualification similaire ralisant des tches comparables dans les locaux de l'entreprise. () ** Afin que le contrle effectu sur la charge de travail soit men de faon transparente, le Forum recommande que lemployeur et le salari aient la mme accessibilit aux indicateurs de temps de connexion et autres temps d'activit professionnelle mesurables par logiciels (nature, dlais, modes de conservation). () ** Le Forum considre que l'estimation de la charge de travail doit faire lobjet, au niveau de ses principes, dune ngociation entre partenaires sociaux au sein de l'entreprise et dune discussion au sein du CHSCT. Au titre des bonnes pratiques, lestimation de la charge de travail devrait galement faire l'objet d'une discussion entre le tltravailleur et son employeur l'occasion de la dfinition de ses objectifs.
*** Le Forum recommande que les partenaires sociaux examinent la possibilit dadapter aux tltravailleurs qui disposent dune relle autonomie les dispositions du rgime du forfait en heures sur lanne dj applicables aux salaris itinrants non cadres. Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 7 : Chaque tltravailleur doit pouvoir ngocier et mesurer son temps et sa charge de travail. Le tltravailleur est un salari part entire et l'entreprise doit respecter tous les principes du droit commun, en particulier dans le domaine du temps de travail, qu'il soit cadre ou non-cadre. Comme l'exprience montre que la mesure du temps de travail est parfois difficile raliser, une attention particulire doit tre attache par l'entreprise la mesure de la charge de travail et des horaires induits par cette charge, en particulier dans le cas de " gestion par objectifs ". Seules des ngociations collectives, puis individuelles, peuvent permettre de dterminer le niveau de charge de travail adquat.
Extrait de Questions de droits : le contrat de travail - CFDT - Marc Duvivier Clause dobjectifs. Lemployeur est libre dassigner des objectifs commerciaux, qui peuvent tre fixs de manire gnrale pour toute lentreprise ou concerner une quipe ou une seule personne. Ces objectifs peuvent tre contractualiss, cest--dire stipuls dans le contrat de travail afin de dterminer la part variable de la rmunration du salari. En revanche, ne peut tre intgre dans le contrat une clause conditionnant le maintien dans lentreprise au respect des objectifs
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ARTICLE 5 - INTEGRATION A LA COMMUNAUTE DE TRAVAIL ET PARTICIPATION A LA VIE COLLECTIVE Lintgration de M.MARTINET la communaut de travail et la vie de lentreprise sera facilite par lutilisation des moyens de communication distance mais aussi par des rencontres physiques rgulires, en particulier par le respect des modalits suivantes : 5 - 1 RENCONTRES REGULIERES AVEC LES AUTRES SALARIES M.MARTINET devra tre prsent au sige social au moins un jour par semaine, en moyenne. A cet effet, seront programms avec la hirarchie, des jours o seront organises les runions et les rencontres avec les autres salaris. Pendant sa prsence dans les locaux de lentreprise, M.MARTINET pourra disposer, sa demande, dun espace et dun poste de travail. 5 - 2 COMMUNICATIONS ET RENCONTRES REGULIERES AVEC LA HIERARCHIE M.MARTINET devra tre en communication avec sa hirarchie au moins une fois par semaine. A cet effet, outre les communications rgulires distance, un entretien mensuel en face face sera programm avec son responsable direct. Cet entretien portera, en particulier, sur le suivi de lvaluation de la charge de travail, comme prcis dans larticle 4. 5 - 3 POSSIBILITE DACCES PERMANENT AU SYSTEME DINFORMATIONS PROFESSIONNELLES M.MARTINET aura un accs permanent, aussi bien par le rseau lectronique que par des documents papier, au systme dinformations professionnelles de lentreprises : informations gnrales, notes de services, 5 - 4 POSSIBILITE DACCES PERMANENT AU SYSTEME DINFORMATIONS SOCIALES ET SYNDICALES M.MARTINET aura un accs permanent, aussi bien par le rseau lectronique que par des documents papier, au systme dinformations sociales de lentreprise. M.MARTINET a les mmes droits collectifs que les autres salaris, en particulier ceux qui travaillent dans les locaux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne leurs relations avec les reprsentants du personnel et l'accs aux informations syndicales, y compris par les intranets syndicaux dans les mmes conditions que les autres salaris.
Commentaire de Yves Lasfargue Tout doit tre fait pour que le tltravailleur ne soit pas isol du reste de lentreprise. Laccord national dfinit bien les modalits permettant de lutter contre cet isolement. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 9 - Organisation du travail Le tltravailleur gre l'organisation de son temps de travail dans le cadre de la lgislation, des conventions collectives et rgles d'entreprise applicables.
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L'employeur s'assure que des mesures sont prises pour prvenir l'isolement du tltravailleur par rapport aux autres salaris de l'entreprise. A cet effet, le tltravailleur doit pouvoir rencontrer rgulirement sa hirarchie. Il est souhaitable que l'employeur dsigne, dans cette perspective, un rfrent. Le tltravailleur doit galement avoir la possibilit de rencontrer rgulirement ses collgues et avoir accs aux informations et aux activits sociales de l'entreprise. Il bnficie des mmes entretiens professionnels que les autres salaris de l'entreprise. Il est soumis aux mmes politiques d'valuation que ces autres salaris. Article 11 - Droits collectifs Les tltravailleurs ont les mmes droits collectifs que les salaris qui travaillent dans les locaux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne leurs relations avec les reprsentants du personnel et l'accs aux informations syndicales, y compris par les intranets syndicaux dans les mmes conditions que les autres salaris. Ils bnficient des mmes conditions de participation et d'ligibilit aux lections pour les instances reprsentatives du personnel. Les tltravailleurs font partie, au mme titre que les autres salaris, des effectifs de l'entreprise pris en compte pour la dtermination des seuils. L'tablissement auquel le tltravailleur sera rattach afin d'exercer ses droits collectifs est prcis dans le document prvu l'article 2 ci-dessus. Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les entreprises qui en sont dotes sont informs et consults sur l'introduction du tl travail et les ventuelles modifications qui lui seraient apportes. Les tltravailleurs sont identifis comme tels sur le registre unique du personnel.
Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 C Le tltravail ne doit pas isoler le tltravailleur de son collectif de travail 1. La prise en compte de lincidence du tltravail sur lorganisation du travail Le Forum recommande que : * Le comit dentreprise ou les dlgus du personnel soient systmatiquement consults avant toute mise en tltravail. Toute mise en place de tltravail doit donc tre considre comme un projet important au sens de larticle L.432-2 du code du travail, et ce mme sil ne concerne quun seul tltravailleur. * Le tltravail fasse l'objet d'un item particulier (nombre et caractristiques des tltravailleurs) au bilan social ou au bilan de responsabilit sociale de l'entreprise 2. Organiser la relation du tltravailleur avec son collectif de travail et avec les institutions reprsentatives du personnel Le Forum recommande que : * Une concertation avec les institutions reprsentatives du personnel portant sur les modalits de maintien du lien entre les tltravailleurs et leur quipe soit organise au sein de lentreprise * Soient labors des accords dentreprise portant sur l'utilisation par les reprsentants du personnel des moyens de communication lectronique de l'entreprise (intranets et messagerie lectronique) avec les tltravailleurs. * Les reprsentants du personnel disposent, pour les tltravailleurs qui ny sont pas opposs, de toutes les informations ncessaires au bon exercice de leur fonction (adresse, courriel). * Les dlgus du personnel puissent avoir la possibilit de rencontrer les tltravailleurs qui le souhaitent sur leur lieu dexercice. Pour ce faire, il conviendrait que les partenaires sociaux portent leurs rflexions sur la possibilit doctroyer aux dlgus du personnel un crdit dheures spcifique permettant ainsi de favoriser les contacts avec les tltravailleurs domicile. * Les reprsentants du personnel dsignent un ou des salari(s) charg(s) de reprsenter les tltravailleurs de lentreprise
Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 PRESENCE DANS LENTREPRISE Proposition Cadres CFDT n 13 : Chaque tltravailleur a droit une prsence physique rgulire dans les locaux de l'entreprise, avec ses collgues, sa hirarchie. Le droit l'expression doit tre reconnu tous les salaris. La situation particulire du tltravailleur mrite d'tre bien prise en compte. Sa participation certaines runions dans l'enceinte de l'entreprise doit tre privilgie dans certains cas. Tout ne peut pas tre exprim distance, du moins pas dans les mmes conditions. La possibilit pour un tltravailleur de pouvoir travailler en
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rseau, dans un collectif de travail, quelles que soient les modalits de mise en uvre doit galement permettre d'viter un isolement trop important. Dans le domaine du knowledge management, du partage des savoirs et des connaissances, cela est particulirement sensible. Le concept de communaut de travail doit prendre du sens y compris pour des salaris en tltravail. Proposition Cadres CFDT n 2 : Les instances reprsentatives du personnel doivent tre consultes et informes sur le tltravail. - Le CE (article l 439-2) doit tre consult - Le CHSCT aussi - Les dlgus du personnel doivent disposer de la liste des tltravailleurs afin de pouvoir les informer comme les autres et de vrifier que le tltravail n'est pas un moyen d' " externaliser " des salaris. Concernant l'information syndicale, les accords existants ce jour ne prvoyant gnralement pas la possibilit de diffuser largement tous les salaris de l'entreprise les informations syndicales (l'utilisation d'un intranet tant le plus souvent limite l'accs un site, selon le bon vouloir des salaris) (voir nos Proposition Cadres CFDT ns en matire d'intranets syndicaux), le canal de distribution classique doit donc pouvoir tre maintenu. Les tltravailleurs doivent bnficier pleinement des conditions d'exercice du droit syndical., pouvoir participer aux lections, se faire porter candidats ENTRETIENS TRIMESTRIELS Proposition Cadres CFDT n 14 : Chaque tltravailleur a droit une gestion de parcours professionnel prenant en compte la spcificit de son environnement de travail. Un bilan rgulier entre le salari et son responsable hirarchique est ncessaire afin de corriger des dysfonctionnements ventuels, procder des ajustements ou, si besoin, au retour dans l'entreprise, du salari, en fixant le calendrier. Ce bilan rgulier doit permettre de repenser si besoin est les circuits de dcision, les amnager dans ce nouveau contexte. Ces mesures vont dans le sens d'une approche partage de la matrise des risques d'chec ou de moindre efficacit. L'entretien professionnel (gnralement annuel) mriterait d'tre ralis de faon plus frquente et rgulire entre le tltravailleur et sa hirarchie. Ces entretiens doivent permettre un change ou une contractualisation de la gestion du parcours professionnel afin que le tltravailleur ne soit pas pnalis dans son droulement de carrire. Il convient de prendre en compte une situation particulire de l'organisation du travail. La multiplication de temps d'attente (y compris de dcisions de la part d'un manager), de temps d'indisponibilit du systme informatique ou le temps des pannes de matriel ou de liaison, et de manire gnrale de toutes formes de ruptures dans les squences de travail de nature perturber l'activit des tltravailleurs doivent tre prises en compte (matriel de secours, contrat de service de dpannage en cas de panne) et intgrs dans les valuations. Il convient galement de souligner que le tltravailleur rintgre dans ses activits des tches administratives (gnralement mutualises sur des fonctions de support dans les entreprises), celles-ci doivent tre prise en compte dans les mesures de temps mais surtout de charge de travail, dfaut d'viter une certaine secrtarisation de l'activit du tltravailleur. Proposition Cadres CFDT n 12 : Chaque tltravailleur a droit l'information professionnelle et syndicale, au moyen des diffrents supports existants pour l'ensemble des salaris Parmi les droits du tltravailleur, le droit l'information est essentiel, afin que celui-ci ne soit pas " coup " de tout lien " social " avec son entreprise. Il doit donc bnficier comme les autres salaris de toutes les informations sur la vie de l'entreprise, y compris l'information syndicale. Si le support de la messagerie ou de la communication lectronique en gnral va de soi dans ce type de configuration ( condition de ne pas les oublier dans les listes de destinataires), la transmission de certaines informations par le canal classique du courrier papier, ne doit pas tre dlaisse. Un courrier que l'on va chercher dans une bote lettres, son domicile n'a pas exactement le mme statut qu'un courrier lectronique, forcment dilu dans un nombre important d'autres informations, d'autres messages, apparaissant dans une fentre parmi d'autres sur un cran d'ordinateur. Autant que faire se peut, les salaris en tltravail devraient pouvoir participer de temps autre diverses runions dans les locaux de l'entreprise afin d'viter tout phnomne d'isolement.
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ARTICLE 6 RESPECT DE LA VIE PRIVEE Consciente de linterpntration vie professionnelle / vie prive induite par la situation de tltravail, la socit MAISO.NET mettra en place une organisation permettant de respecter la vie prive de M.MARTINET, en particulier avec les modalits suivantes : Fixation, aprs concertation avec M.MARTINET, de plages horaires de disponibilit durant lesquelles elle peut contacter M.MARTINET (voir larticle 3 2). Informations concernant tous les systmes de surveillance mis en place, y compris les systmes de contrles techniques et ceux ayant pour but de lutter contre la cyber criminalit Non - utilisation des informations recueillies par les systmes de contrle technique (suivi des flux de messages ou dchanges, des volumes, ) pour effectuer des contrles dactivit de M.MARTINET.
Commentaire de Yves Lasfargue Comme pour dautres articles, le faut tre conscient que le tltravail exige une certaine confiance dans les relations employeur / salari. Mais il faut essayer de prciser le maximum de garanties dans le contra14t. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 6 - Vie prive L'employeur est tenu de respecter la vie prive du tltravailleur. A cet effet, il fixe, en concertation avec le salari, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter. Si un moyen de surveillance est mis en place, il doit tre pertinent et proportionn l'objectif poursuivi et le tltravailleur doit en tre inform. La mise en place, par l'employeur, de tels moyens doit faire l'objet d'une information et d'une consultation pralable du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel dans les entreprises qui en sont dotes. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 5 - Clarifier lutilisation de lquipement par le tltravailleur et son contrle par lemployeur () b - Le contrle par lemployeur et le respect de la vie prive Dune manire gnrale, et ainsi que la Commission Nationale de l'Informatique et des Liberts la rappel dans son rapport sur la cybersurveillance sur les lieux de travail , l'employeur doit respecter des principes fondamentaux poss par la loi Informatique et Liberts du 6 janvier 1978 ainsi que par la loi du 31 dcembre 1992 relative la protection des liberts dans lentreprise. Parmi ces principes, il est important de rappeler quune information pralable doit tre donne au salari ainsi qu'aux instances reprsentatives du personnel si des outils de surveillance sont utiliss. Ces rgles s'inscrivent dans le cadre de l'article L.120-2 du code du travail. Cependant, des dispositifs de contrle de lactivit du tltravailleur sont indispensables la protection des intrts lgitimes de lentreprise, compte tenu des fonctions exerces par le salari. Le Forum rappelle que ces dispositifs de contrle doivent tre strictement ncessaires et latteinte ralise aux liberts du salari proportionne au but recherch. Au-del, le Forum insiste sur le fait que certains outils doivent tre particulirement encadrs. Il sagit par exemple de lutilisation des web-cams pour surveiller le salari, de lenregistrement des temps de connexion, ou encore de la golocalisation des travailleurs nomades permettant de contrler le parcours suivi par la salari. La mise en place de tels dispositifs de surveillance ne peut tre fait sans en informer pralablement les salaris, les institutions reprsentatives du personnel ainsi que la CNIL pour les traitements automatiss dinformations nominatives. Dune manire gnrale, le Forum rappelle que la loi impose d'informer le salari ainsi que les reprsentants du personnel, des mesures prises pour contrler lactivit, et notamment de les informer sur la collecte des donnes et leur utilisation par l'employeur.
Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004
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Voir le Guide pratique pour les employeurs dit par la CNIL (Commission Nationale Informatique et Liberts) et tlchargeable sur le site www.cnil.fr.
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Proposition Cadres CFDT n 9 : Chaque tltravailleur a droit au respect de sa vie prive. La question de l'interpntration entre la vie professionnelle et la vie prive est sans nul doute le point le plus dlicat traiter. Le droit la protection de la vie prive du salari tltravailleur suppose galement protection des donnes personnelles. Les dernires recommandations de la CNIL sont de nature servir de cadre la ngociation des dispositifs de contrle par les employeurs et des rgles d'usage par les salaris, de telle sorte que les rgles soient ngocies, applicables puis appliques par les parties. Les salaris doivent tre informs par le rglement intrieur ou le contrat de travail de la nature des contrles qui peuvent tre oprs, des rgles d'utilisation et des sanctions ventuelles en cas de non respect de ces rgles. La directive 90/270 relative la vie prive s'applique. Les principes de loyaut, de transparence et de proportionnalit des contrles qui guident les dcisions de jurisprudences sont respects.
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ARTICLE 7 PROTECTION DES DONNEES ET CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS ET DES FICHIERS M.MARTINET sera inform des rgles dexploitation, mises au point par le service informatique, destines assurer la protection et la confidentialit des donnes. Il sengage observer ces rgles dans lexploitation des systmes qui lui ont t confis. Au cours de lexcution du prsent contrat et aprs sa cessation pour quelque cause que ce soit, M. MARTINET sera tenu une discrtion absolue sur tous les faits, vnements, documents ou renseignements connaissance en raison de ses fonctions ou de son appartenance la socit MAISO.NET, et qui concerne tant sa gestion et son fonctionnement que sa situation et ses projets. Cette clause constitue une clause essentielle du prsent contrat et tout manquement lobligation de rserve constitue une faute lourde entranant la rupture immdiate du prsent contrat sans pravis et engageant la responsabilit de M.MARTINET lgard de la socit MAISO.NET. En particulier, M.MARTINET sengage ne pas effectuer de copies ni transmettre autrui les fichiers informatiques quil ralise et dont il a communication dans le cadre de son travail.
Commentaire de Yves Lasfargue Avec le tltravail, lentreprise prend un risque supplmentaire concernant la protection des donnes : elle sot donc fixer des rgles de scurit, puis informer et former les tltravailleurs. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 5 - Protection des donnes Il incombe l'employeur de prendre, dans le respect des prescriptions de la CNIL, les mesures qui s'imposent pour assurer la protection des donnes utilises et traites par le tltravailleur des fins professionnelles. L'employeur informe le tltravailleur des dispositions lgales et des rgles propres l'entreprise relatives la protection de ces donnes et leur confidentialit. Il l'informe galement : * de toute restriction l'usage des quipements ou outils informatiques comme l'Internet et, en particulier, de l'interdiction de rassembler et de diffuser des matriels illicites via l'Internet ; * des sanctions en cas de non-respect des rgles applicables. Il incombe au tltravailleur de se conformer ces rgles. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 Le Forum recommande que le contrat de travail comporte au moins les mentions suivantes : 5. Les moyens de scurisation de linformation et les ventuels moyens de contrle de lactivit et, le cas chant, une clause de confidentialit Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 9 : Chaque tltravailleur a droit au respect de sa vie prive. La question de l'interpntration entre la vie professionnelle et la vie prive est sans nul doute le point le plus dlicat traiter. Le droit la protection de la vie prive du salari tltravailleur suppose galement protection des donnes personnelles. Les dernires recommandations de la CNIL sont de nature servir de cadre la ngociation des dispositifs de contrle par les employeurs et des rgles d'usage par les salaris, de telle sorte que les rgles soient ngocies, applicables puis appliques par les parties.
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ARTICLE 8 - SANTE ET SECURITE M.MARTINET bnficiera des dispositions lgales et conventionnelles relatives la sant et la scurit au travail. La socit MAISO.NET informera M.MARTINET de ces dispositions, et en particulier des rgles relatives l'utilisation des crans de visualisation. Elle linformera aussi de sa politique de scurit. M.MARTINET est tenu de respecter et d'appliquer correctement cette politique de scurit. Afin de vrifier la bonne application des dispositions applicables en matire de sant et de scurit au travail, la socit MAISO.NET, les reprsentants du CHSCT, et les autorits administratives comptentes ont accs au domicile de M.MARTINET, lieu du tltravail, suivant les modalits prvues par les dispositions lgales et conventionnelles en vigueur. Cet accs est subordonn une notification M.MARTINET qui doit pralablement donner son accord. M.MARTINET est autoris demander une visite d'inspection.
Commentaire de Yves Lasfargue Il faut respecter les liberts individuelles : cest pourquoi, les visites sont subordonnes laccord du tltravailleur. Dans laccord national, il nest pas prcis les consquences dun refus du tltravailleur. A notre avis, ces visites ne doivent pas tre refuses : elles sont une protection pour le tltravailleur. Dautre part, il faut avoir conscience que, si le nombre de tltravailleurs est important, il sera difficile dassurer ce type de visites, que ce soit la demande de lemployeur ou celle du salari. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 8 - Sant et scurit Les dispositions lgales et conventionnelles relatives la sant et la scurit au travail sont applicables aux tltravailleurs. L'employeur doit veiller leur strict respect. L'employeur informe le tltravailleur de la politique de l'entreprise en matire de sant et de scurit au travail, en particulier, des rgles relatives l'utilisation des crans de visualisation. Le tltravailleur est tenu de respecter et d'appliquer correctement ces politiques de scurit. Afin de vrifier la bonne application des dispositions applicables en matire de sant et de scurit au travail, l'employeur, les reprsentants du personnel comptents en matire d'hygine et de scurit (CHSCT ou dlgus du personnel dans les entreprises qui en sont dotes) et les autorits administratives comptentes ont accs au lieu du tltravail suivant les modalits prvues par les dispositions lgales et conventionnelles en vigueur. Si le tltravailleur exerce son activit son domicile, cet accs est subordonn une notification l'intress qui doit pralablement donner son accord. Le tltravailleur est autoris demander une visite d'inspection.
Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 Le Forum recommande que :
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* Lemployeur procde une dmarche dvaluation des risques pour la sant et la scurit des tltravailleurs avec laide de lintervenant en prvention des risques professionnels et les conseils du mdecin du travail. * Lemployeur assure une information sur l'ergonomie du poste de travail, sur l'hygine, la scurit et les risques inhrents aux situations de travail rencontres * Le tltravailleur qui est affect pendant une partie importante de son temps de travail sur quipements comportant des crans de visualisation puisse bnficier dune visite mdicale avant son affectation ces travaux. * Soit introduit une visite priodique de conformit du poste de travail * Soient prvues les consquences dun refus ritr de la visite priodique de conformit par le salari. * Le salari bnficie, avec son accord, dune visite de linspection du travail, du mdecin du travail et du CHSCT mais aussi dun intervenant en prvention des risques professionnels dans le cadre de la dmarche dvaluation des risques au travail. Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 6 : Chaque tltravailleur a droit un quipement et un environnement professionnel de qualit. () Afin de garantir de bonnes conditions de travail et d'environnement au tltravailleur, une procdure d'agrment par un prestataire spcialis serait la bienvenue. L'accs l'espace de travail par diffrents acteurs, mdecins, inspecteurs, lus CHS-CT, doit pouvoir s'exercer avec l'accord du salari, afin de prvenir de risques professionnels. Les obligations en matire de sant au travail concernent tous les salaris.
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ARTICLE 9 FORMATION M.MARTINET aura le mme accs la formation et aux possibilits de droulement de carrire, dfinis par laccord dentreprise, que les autres salaris en situation comparable qui travaillent dans les locaux de la socit MAISO.NET. M.MARTINET recevra, en outre, une formation approprie, cible sur les quipements techniques mis sa disposition et sur les caractristiques du tltravail. Cette formation aura lieu avant le passage la situation de tltravail.
Commentaire de Yves Lasfargue Les rgles de formation doivent tre dfinies de manire collective au niveau de laccord dentreprise : il est donc normal que le contrat de travail ne soit pas dtaill sur ce sujet. de branche et de laccord
Il est important que les responsables hirarchiques et les collgues du tltravailleur soient aussi forms aux spcificits de tltravail. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 10 - Formation Les tltravailleurs ont le mme accs la formation et aux possibilits de droulement de carrire que des salaris en situation comparable qui travaillent dans les locaux de l'employeur. Les tltravailleurs reoivent, en outre, une formation approprie, cible sur les quipements techniques leur disposition et sur les caractristiques de cette forme d'organisation du travail. Le responsable hirarchique et les collgues directs des tltravailleurs doivent galement pouvoir bnficier d'une formation cette forme de travail et sa gestion. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 3. La formation au tltravail Le Forum recommande que : * Les tltravailleurs soient informs par voie lectronique des possibilits de formation professionnelle qui leur sont ouvertes, soit sur lintranet de lentreprise, soit par le biais de la messagerie lectronique * Laccs des tltravailleurs la formation professionnelle puisse faire l'objet d'une information au bilan social et devrait tre mentionn dans le bilan de responsabilit sociale de l'entreprise * La formation des tltravailleurs soit facilite et renforce par le dveloppement de la formation distance par Internet et cet effet intgre dans des programmes de e-learning * Le 1% formation puisse tre intgr dans un quota tltravail pour les entreprises qui pratiquent ce mode dorganisation. Ce quota pourrait constituer une rubrique de laccord dentreprise sur le tltravail. * Le PCIE (passeport de comptences informatique europen) puisse tre adopt comme outil dvaluation des comptences informatiques du tltravailleur pour dterminer la nature de ses besoins en formation dans le domaine informatique. * Les managers reoivent une formation spcifique au dveloppement du tltravail de leurs collaborateurs et au management distance par le biais, par exemple, de formation dans les coles de management Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition Cadres CFDT n 10 : Chaque tltravailleur a droit une formation spcifique lie au contexte de son activit professionnelle. Concernant le droit la formation, le mme principe de traitement l'identique des autres salaris doit tre maintenu. Compte tenu de la situation particulire du salari en tltravail, il convient d'y apporter des mesures spcifiques : formation la gestion du temps, l'utilisation des moyens de communication (messagerie lectronique, transfert de fichiers, archivage lectronique) apprentissage du travail par missions ou par objectifs ou en mode projet, formation la maintenance ou l'intervention de premier niveau sur son matriel afin d'viter des situations de blocage prolonges ...
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La possibilit de participer des formations dans l'entreprise doit permettre au tltravailleur de rompre un certain isolement. A dfaut d'apprentissage par " frottement " avec les autres salaris de l'entreprise, ce droit la formation, autrement que par la formation distance ou e-learning, doit tre respect. C'est aussi un facteur de cration de lien social. Si le tltravailleur doit pouvoir bnficier d'une ou de formations adaptes son nouvel environnement de travail, il en va de mme pour le manager qui doit aussi faire le plus souvent un apprentissage, celui du management distance, du pilotage d'activits distance, obligeant souvent un effort de formalisation.
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ARTICLE 10 PERIODE DEXPERIMENTATION AU TELETRAVAIL ET POSSIBILITE DE FAIRE EVOLUER LA SITUATION DE TELETRAVAIL 10 1 PERIODE DEXPERIMENTATION AU TELETRAVAIL Une priode dexprimentation au tltravail est prvue pendant les trois premiers mois du passage la situation de tltravail. Cette priode doit permettre, entre autre, de vrifier la capacit de M.MARTINET travailler distance, et celle de la socit MAISO.NET organiser le travail distance. Cette priode devant correspondre une priode de travail effectif, elle sera suspendue en cas dabsence de M.MARTINET pour quelques motifs que ce soit. Au cours de cette priode, les parties peuvent mettre fin unilatralement la situation de tltravail sous un pravis de 1 mois.
10 2 POSSIBILITE DE FAIRE EVOLUER LA SITUATION DE TELETRAVA1IL M.MARTINET peut demander travailler de nouveau dans les locaux de lentreprise. Si une priode dau moins 24 mois sest coule depuis le passage la situation de tltravail, la socit MAISON.NET sengage rpondre favorablement sa demande dans un dlai maximum de 3 mois et mettre fin sa situation de tltravail en organisant son travail dans les locaux de lentreprise. Dautre part, M.MARTINET peut postuler tout emploi vacant, s'exerant dans les locaux de l'entreprise et correspondant sa qualification. Il bnficie d'une priorit d'accs ce poste. La socit MAISON.NET peut demander M.MARTINET de travailler de nouveau dans les locaux de lentreprise. Si une priode dau moins 24 mois sest coule depuis le passage la situation de tltravail, M.MARTINET devra rpondre favorablement sa demande dans un dlai maximum de 3 mois et mettre fin sa situation de tltravail en venant retravailler dans les locaux de lentreprise.
Commentaire de Yves Lasfargue Cet article, dont le principe avait dj t nonc par laccord cadre europen du 16 juillet 2002, est trs important, mais risque de provoquer des difficults dapplication, notamment dans les PME, o le nombre de salaris est faible. Extraits de laccord national du 23 septembre 2005 Article 3 - Rversibilit et insertion Si le tltravail ne fait pas partie des conditions d'embauche, l'employeur et le salari peuvent, l'initiative de l'un ou de l'autre, convenir par accord d'y mettre fin et d'organiser le retour du salari dans les locaux de l'entreprise. Les modalits de cette rversibilit sont tablies par accord individuel et/ou collectif. Si le tltravail fait partie des conditions d'embauche, le salari peut ultrieurement postuler tout emploi vacant, s'exerant dans les locaux de l'entreprise et correspondant sa qualification. Il bnficie d'une priorit d'accs ce poste. Extrait du rapport "Le tltravail en France" du Forum des droits sur l'Internet, publi le 14 dcembre 2004 2 Tltravail, priode dadaptation et droit au retour Lorsque le tltravail ne fait pas partie du descriptif initial du poste, laccord-cadre europen prvoit que la dcision de passer au tltravail est possible et rversible par accord individuel et/ou collectif.
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Le tltravailleur et lemployeur peuvent ainsi sinterroger sur la possibilit de demander le retour du tltravailleur dans les locaux de lemployeur si lexprience nest pas concluante ou si la situation du tltravailleur se modifie. Lemployeur, lui-mme, peut vouloir renoncer cette mise en tltravail. Ds lors, il est ncessaire de prvoir une possibilit de mettre fin, la demande du tltravailleur ou de lemployeur, rapidement lexprience lorsque celle-ci savre non concluante. Le Forum recommande de prvoir une priode dadaptation ou de dcouverte au tltravail dans le contrat de travail ou son avenant. Durant cette priode, le salari ou l'employeur peuvent dcider unilatralement de mettre fin au tltravail. Sur le long terme, le Forum recommande que la possibilit pour lemployeur et le salari de mettre fin une activit exerce en tltravail soit prvue selon des modalits tablies par accord individuel ou collectif. Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004 Proposition 5 : Chaque tltravailleur droit l'exprimentation et au retour dans son poste initial. Les aptitudes du salari tltravailler doivent tre values afin de prvenir des situations ventuelles d'chec (degr d'autonomie, capacit travailler par mission ou par objectifs, utiliser les technologies dans ce nouveau contexte). Un droit l'exprimentation offre une garantie de vrification de la capacit du salari travailler distance, et celle du manager manager distance. Ce droit l'exprimentation signifie droit au retour dans l'unit gographique du salari, son poste de travail. Un dispositif spcifique d'accompagnement en phase de mise en uvre peut tre de nature faciliter ou accompagner ce changement dans l'organisation du travail (monte en charge progressive, prolongement de la priode d'exprimentation et donc du dlai de rversibilit).
Fait en double exemplaire, Lyon, le 1er juillet 2006 M.PHILIPPOT M.MARTINET Signature prcde de la mention lu et approuv
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Niveau individuel

EXEMPLE DAVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 6 RESPECT DE LA VIE PRIVEE

ARTICLE 7 PROTECTION DES DONNEES ET CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS ET DES FICHIERS

ARTICLE 8 - SANTE ET SECURITE

ARTICLE 10 PERIODE DEXPERIMENTATION AU TELETRAVAIL ET POSSIBILITE DE FAIRE EVOLUER LA SITUATION DE TELETRAVAIL

dition du 16 novembre 2005

AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL

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ARTICLE 3 - DUREE DU TRAVAIL

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Extrait des 15 propositions Cadres CFDT sur le tltravail de dcembre 2004

dition du 16 novembre 2005

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