PLAN KOMPENSACYJNY SPRZEDA PREZENTACJA

PLAN KOMPENSACYJNY SPRZEDA

REGION EMEA

Nu Skin prezentuje RNIC UDOWODNION.

Dziki wsppracy z Pastwem, wyrniamy si jako liderzy na rynku sprzeday bezporedniej.

Nasza wizja jest klarowna pragniemy sta si wiatowym liderem w dziedzinie sprzeday bezporedniej dziki generowaniu dla Dystrybutorw wyszych przychodw ni jakakolwiek inna firma.
Prezentacja stanowi jedynie zarys system wynagrodze Nu Skin. Szczegowa wersja znajduje si na naszej stronie (www.nuskin.com) w zakadce Moliwoci Biznesowe. .

Etap 1.

PIERWSZE KROKI W DZIAALNOCI

WANE TERMINY I SKRTY

Czemu odpowiadaj wartoci PSV i GSV?

Punkty wartoci sprzeday osobistej (PSV) to miesiczna warto punktowa przypisana artykuom i usugom nabywanym od Spki przez Pastwa i Pastwa klientw detalicznych. Warto sprzeday grupowej (GSV) obejmuje czn wartoci PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesicu. Warto sprzeday prowizyjnej (CSV) to warto, na podstawie ktrej wyliczane s comiesiczne prowizje. Odpowiada ona cenie hurtowej produktu lub usugi pomniejszonej o wszelkie upusty, w tym podatki, premie szybkiego startu, zniki ADR lub za zakupy online, itd.

Etap 1.

PIERWSZE KROKI W DZIAALNOCI

WANE TERMINY I SKRTY

Kademu produktowi przypisano warto PSV i GSV. Warto PSV (sprzeda osobista) i warto GSV (sprzeda grupowa) pozwol Pastwu speni wymogi zachowania tytuu kierowniczego i pozostae wymogi kwalifikacyjne. Bd Pastwo uzyskiwa wypaty na postawie wartoci CSV oraz Maksymalizatora Dobrobytu z Planu Kompensacyjnego Sprzeda.

Etap 1.

PIERWSZE KROKI W DZIAALNOCI

POCZTEK TWORZENIA SIECI DYSTRYBUTORW I KLIENTW

MOLIWOCI ZAROBKOWE

Dystrybutor* moe zarabiad na 3 sposoby: Zdobywajc nawet 30% wpyww ze sprzeday

Klientom Detalicznym**. Uzyskujc bonus L1 wynoszcy 5% miesicznej cznej wartoci punktw sprzeday prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorw i Klientw Preferowanych. Uzyskujc Premi za Szybki Start (ze sprzeday Zestaww Szybkiego Startu).
DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY KLIENT DETALICZNY TY KLIENT DETALICZNY

POZIOM 1 (L1)

UWAGA: Prowizje i bonusy wypacane s jedynie aktywnym Dystrybutorom. Szczegy dotyczce wymaga aktywnoci, cznie z zapisem o sprzeday detalicznej, znajduj si w glosariuszu zamieszczonym na kocu Planu Kompensacyjnego .

* Jedynym wymogiem koniecznym, by zosta Dystrybutorem jest uiszczenie opaty rejestracyjnej. Premie nie obejmuj procesu re krutacji. Premie nie obejmuj rekrutacji nowych Dystrybutorw, przysuguj dopiero w momencie sprzeday produktw. ** Maj Pastwo absolutn swobod przy ustalaniu swoich wasnych cen detalicznych.

Etap 1.

PREMIE ZA SZYBKI START

MAKSYMALIZACJA ZAROBKW*

Zestawy Produktw Szybkiego Startu zostay stworzone po to, by uatwia pocztkow dziaalno biznesow nowym Dystrybutorom. Zawieraj one uwanie dobrane, najlepiej sprzedajce si produkty Nu Skin Enterprises w wygodnym opakowaniu i po atrakcyjnej cenie. Ponadto, daj moliwo dodatkowego zysku. Dystrybutor moe czerpad zyski z:
nawet do 30% wpyww ze sprzeday Klientom Detalicznym Bonusu L1 wynoszcy 5% miesicznej cznej wartoci punktw sprzeday prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorw i Klientw Preferowanych. Premii za Szybki Start (ze sprzeday Zestaww Szybkiego Startu).

Przykad:
250 cena zestawu produktw 200 PSV 150 CSV 50 Premia za Szybki Start

* Zawarto i cena zestawu, jego warto punktowa (PSV) oraz wysoko Premii za Szybki Start mog rni si od siebie w posz czeglnych krajach. W celu uzyskania szczegowych informacji na ten temat, prosz skontaktowa si z Pastwa lokalnym biurem. Zakup Zestaww Pro duktw Szybkiego Startu nie jest obowizkowy.

Etap 2.

ROZWJ PRZYWDZTWA
Rozbudowywanie struktury sprzeday to droga do uzyskania tytuu kierownika i zwielokrotnienia swoich zarobkw.**
TY KLIENT DETALICZNY

PROCES KWALIFIKACJI KIEROWNICZEJ

KWALIFIKACJA KIEROWNICZA 3 MIESICE

PRZYCHODY

1. MIESIC (LOI) 100 PSV + 1 000 GSV* 2. MIESIC (Q1)

KLIENT PREFEROWANY DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR

Moliwoci zarobkowe Dystrybutora w Okresie Kwalifikacji na Kierownika: nawet do 30% wpyww ze sprzeday Klientom Detalicznym Bonus L1 wynoszcy 5% miesicznej cznej wartoci punktw sprzeday prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorw i Klientw Preferowanych. Premia za Szybki Start (ze sprzeday Zestaww Szybkiego Startu).

KLIENT PREFEROWANY

100 PSV + 1 500 GSV 3. MIESIC (Q2)

100 PSV + 2 000 GSV*

KLIENT DYSTRYBUTOR PREFEROWANY

DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR

Aby otrzymywa prowizj dystrybutorsk osoba o statusie LOI i wyszym musi utrzymywa miesiczne zamwienie ADR o wartoci przynajmniej 50 PSV po odliczeniu zniek.

* Warto sprzeday grupowej (GSV) obejmuje czn wartoci PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w da nym miesicu. ** Aby zapozna si z zestawieniem wartoci wypat/premii jakie otrzymali Dystrybutorzy na poszczeglnych poziomach w ramach Planu Kompensacyjnego Sprzeda.

Etap 2.

ROZWJ PRZYWDZTWA

PROCES KWALIFIKACJI KIEROWNICZEJ

PREMIA KIEROWNICZA
Zgromadzone GSV
2 000-2 999 GSV 3 000-4 999 GSV 5 000-9 999 GSV 10 000-14 999 GSV 15 000-24 999 GSV 25 000-49 999 GSV 50 000+ GSV

PRZYCHODY
Moliwoci Zarobkowe Kierownika:
Wszystkie przywileje przysugujce Dystrybutorowi w Okresie Kwalifikacji na Kierownika. PLUS Miesiczna Premia Kierownicza (EB) na podstawie cakowitej wartoci sprzeday prowizyjnej (CSV) w swojej grupie podstawowej. Moliwo udziau w Programie Duplikacji Premii dla Kierownikw w regionie EMEA

Premia
9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%

Aby otrzymywa prowizj dystrybutorsk osoba o statusie LOI i wyszym musi utrzymywa miesiczne zamwienie ADR o wartoci przynajmniej 50 PSV po odliczeniu zniek.
Uwaga: Wymogi dotyczce utrzymania tytuu Kierownika zakadaj wygenerowanie przynajmniej 100 PSV i 2000 GSV.

Etap 2.

ZAROBKI KIEROWNICZE

KTO WLICZA KOGO?

Ponisza tabela ilustruje sposb obliczania punktw wartoci sprzeday grupowej (GSV) oraz wszelkich dodatkowych bonusw. Warto wygenerowana przez Klientw Preferowanych w Grupie Podstawowej zawsze wlicza si do Pastwa GSV. TYTU UPLINEA

STATUS DOWNLINEA

Dystrybutor
Dystrybutor LOI (1. miesic) Q1 (2. miesic) Q2 (3. miesic) Kierownik Kierownik Warunkowy

LOI Q1 Q2 (1. miesic) (2. miesic) (3. miesic) * * * * * *

Kierownik * * * *

Kierownik Warunkowy * * * *

* *

Etap 3.

MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN

ZAPEWNIENIE MAKSYMALNEJ WARTOCI WYPAT

MAKSYMALIZATOR WARTOCI

MAKSYMALIZATOR Pomnaanie potencjau premii DOBROBYTU

LUB
TYTU

Nu Skin wypaca swoim Partnerom prowizj najwysz z moliwych.

PRZYCHODY

Maksymalizator Wartoci
EKSTRA PREMIA KIEROWNICZA (EEB) MIN. GSV 3 000 + PREMIA PODWJNEJ PIERWSZEJ GENEREACJI (DBLG1) MIN. GSV 3 000 BONUS % BONUS %
5% od swoich CSV

Maksymalizator Zasigu
Premia za Kierownika Grupy Odczonej
Kierownik Kierownik Zoty Lapisowy Kierownik Rubinowy Kierownik Kierownik Szmaragdowy Diamentowy Kierownik Bkitnego Diamentu

Dziki Maksymalizatorowi Dobrobytu mona otrzyma: Prowizje przysugujce na Etapach 1. i 2. PLUS

Number of G1 Breakaway Executives

1 1 2 3 4 5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12

10% od swoich CSV

Zysk stanowicy wysz sum obliczon na jeden z dwch alternatywnych sposobw kalkulacji Maksymalizatora Dobrobytu.

Maksymalizator Wartoci Ekstra Premia Kierownicza + Premia Podwjnej Pierwszej Generacji (G1)

Maksymalizator Zasigu 5%-owa prowizja na podstawie wartoci CSV kadego Kierownika Grupy Odczonej a do szstej generacji w gb swojej struktury.

Etap 3.

MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN

WIKSZY ZYSK NA PODSTAWIE AUTOMATYCZNYCH WYLICZE

MAKSYMALIZATOR WARTOCI
5% EEB DBLG1 at 10% 0% G2-G6
SUMA

LUB

MAKSYMALIZATOR ZASIGU G1 at 5% G2 at 5% 450 225

KIEROWNIK RUBINOWY (TY) 100 PSV, 3000 GSV, 2 250 CSV G1 - CZNIE CSV: 9,000

112,50 900,00 0
1 012,50

SUMA
675

675

KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV

KIEROWNIK ZOTY 3 000 GSV. 2 250 CSV

KIEROWNIK ZOTY 3 000 GSV. 2 250 CSV

KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV G2 - CZNIE CSV: 4,500

1 012,50

MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU

KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV

KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV

WYMOGI UTRZYMANIA STATUSU KIEROWNIKA

MIESICZNE WYMOGI UTRZYMANIA STATUSU KIEROWNIKA. Do otrzymywania prowizji niezbdne jest min.100 PSV, 2 000 GSV + w tym min. 50 PSV w ADR po odliczeniu zniek.

Co jeli kierownik nie spenia wymogw kwalifikacyjnych?

Wymogi utrzymania statusu Kierownika: Co si dzieje? Tytu: Wypata: Bonus L1 (jeeli Kierownik cznie z ADR wygeneruje 100 PSV, Premie za Szybki Start oraz zyski detaliczne, ale nie kwalifikuje si do otrzymania Premii Kierowniczej).

Niespenione w maju

Miesic prolongaty tytuu kierowniczego (przysuguje raz na 12 miesicy) Status Kierownika Warunkowego przez okres maksymalnie 3 miesicy (przysuguje tylko raz) Promocja we wrzeniu

Kierownik

Ponownie niespenione w lipcu

Spenione we wrzeniu Niespenione w padzierniku

Kierownik Warunkowy* (stanowi Kierownika Grupy Odczonej dla swojego uplinea) Kierownik

Bonus L1 (jak wyej)

Wypata adekwatna do status kierowniczego Bonus L1 (jeeli Kierownik cznie z ADR wygeneruje 100 PSV, Premie za Szybki Start oraz zyski detaliczne)

Degradacja w padzierniku

Kierownik Zdegradowany

Dystrybutor ponownie przechodzi przez cakowity proces kwalifikacji

Rekwalifikacja**

Kierownik (w przypadku pomylnej rekwalifikacji w cigu szeciu miesicy, liczc od degradacji, Kierownik odzyskuje swoich dawnych Kierownikw Grup Odczonych)

Wypata adekwatna do statusu kierowniczego

* Przysuguje raz dla danego konta dystrybutorskiego, przy czym Dystrybutor musi odczeka 12 miesicy po upyniciu cyklu Kie rownika Warunkowego zanim bdzie mg ponownie uy tego tytuu. ** Kierownicy pragncy odzyska tytu i wybierajcy opcj Rekwalifikacji Kierowniczej, nie mog ponownie uy Okresu Warunkowego .

PROGRAM DUPLIKACJI PREMII KIEROWNICZEJ*

MIEJ SWJ UDZIA W SUKCESIE REGIONU EMEA
Osoby z tytuami kierownikw i wyszymi z miesiczn wartoci GSV 3 000 kwalifikowa si do zdobycia udziau w cakowitej wartoci sprzeday prowizyjnej wygenerowanej w regionie EMEA za pomoc Programu Duplikacji Premii Kierowniczej**:

KRYTERIA PROGRAMU DUPLIKACJI PREMII DLA KIEROWNIKW REGIONU EMEA

Spenienie Warunkw w Okresie Kwalifikacji 2. miesica (Q2) Nowy Kierownik w 1. miesicu z 3 000 punktami GSV Nowy Kierownik w 2. miesicu z 3 000 punktami GSV Nowy Kierownik w 3. miesicu z 3 000 punktami GSV 1 udzia

1 udzia
2 udziay 3 udziay

Uwaga: Kierownicy i Kierownicy w Okresie Kwalifikacji musz pochodzi z jednego z krajw regionu EMEA aby zalicza si na poczet u dziaw swojego uplinea.

* Program Duplikacji Premii Kierowniczej stanowi jedynie tymczasowy dodatek do Planu Kompensacyjnego - Sprzeda i moe zosta zmodyfikowany lub zawieszony w dowolnym momencie, w takim przypadku firma poinformuje o tym z 30 dniowym wyprzedzeniem. ** Aby zakwalifikowa si do udziau w programie Kierownik musi speni minimalne wymagania dotyczce premii i wartoci sprzeda y na koniec kadego okresu prowizyjnego zgodnie z warunkami ustanowionymi przez Spk oraz zrealizowa pozostae wymagania dotyczce aktywnoci okrelone w Planie Kompensacyjnym.

DZIKUJ ZA UWAG