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CLAUSULA N44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS .
................. ..................... ... ... .... .... .. .... .. ............................. ........ ....... .. ............. ........ 33
CLUSULA N45: EXMENES MDICOS PERIDICOS ............. .............. ............. .. ........ 34
CLUSULA N46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTlVOS .. ............ 34
CLUSULA N47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS .......................... ......................... 35
CLUSULA N48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL. ................................................... 35
CLUSULA N49: BENEFICIOS DEL !PASME .................................. .... .............. ............ 35
'f. CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN
--: DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........ .... ....... .. ...... 36
NSO: PLANTELES EDUCATIVOS .......... ...... .. .... .. ........... .. ........ .. .. ..... .. .. .. ... 36
N51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL ............... .... .......... .... ................. 36
CLAUSULA N52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ............. ..... .. .. ............. .. 37
CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS .. .... .... ... ......... ... .. .... ...................... ...................... ................. .......... 38
CLUSULA N 54: FACIUDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS
INFORMTICOS Y OTROS BIENES PArtA.--!JARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS
'
TRABAJADORES ...... ................................................................... ........... .............. ... ... 39
CLUSULA N55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL .. .. .40
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS
SOBREVMENTES ....... ................... ....
/1 firt e;_-
1 (pP fl
,.J.h CLUSUU: N 56: PREPARACI _ l' TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA
J 57;. )silP.ci"c)N.ES; y 'PN.SiONES 'DE
' J N58: PENSIONES P9R JUBILACION, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES .... .41
CLAUSULA N 59: PARTICIPACION DEL PERSONAL JUBILAD0 ...................................... 41
\ v-\.,_ .. .. : ... .. ..4
2
.. .,_;,\ N 61: BONO ..... ... : .. ....................................................... .43
") CLAUSULA N62: BONIFICACION DE FIN DE ANO PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PENSIONADOS .. ........ ..................................... .. ...................... .... ...... 44
CLUSULA N63: BONO ASISTENCIAL ................................................................ ... ... .44
1
, ,
.... .45
a Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .. ........................ ........ .. ............ .. 45
":.__, CLAUSULA N65: PRIMA POR HOGAR ...................... ., ........................................... ..... 52
CLUSULA N66: PRIMA POR HDAS E HDOS ............................................................. 52
1
.. .. .. .. ... 53
CLUSULA N68: PRIMA DE APOYO A LA ACITVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN .54
1
!:.. . N69: PRIMA DE PROFESIONAUZACIN ........................... ............... ......... 55
}
. ' N70: PRIMA POR ...................... ., ...................................... 56
1
N71: PRIMA POR ANTIGUEDAD ............................................................... S6
1
') N72: PRIMA PARA CHOFERES , ......... .. ..................................................... 57
"")j/f [ N73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL ............................... .... .... ...... 5
\v CLAUSULA N74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR ................ ...... .5
CLUSULA N75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
1 TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................... ...... .. .................. ........................ 5
CLUSULA N76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES ........................... 58
CLUSULA N77: BONO VACACIONAL .............................. ........................... .. ............. 58
CLUSULA N78: BONI FICACIN DE FIN DE AO ......... ................................ .... , ...... .. 58
...............
59
':) TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .. ...... .. ................................. .. .... ......... ..... .............. 60
e; C0USULA N81: CONTRIBUCI<?N PARA LA ADQUISIN DE QTILES ESCOLARES .......... 61
N82: CONTRIBUCION PARA JUGUffiS NAVIDENOS DE LAS HDAS E HDOS
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES .......................................................... 62
CLUSULA N83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE
ACTUAUZACIN ....................................................................................................... 63
C0USULA N84: APORTE POR MJ\TRIMONIO ............................................................ 63
CLAUSULA N85: APORTE POR NACIMIENTO DE HDAS E HDOS ..................... .......... ... 64
CLUSULA N86: AYUDA POR .. .... .. .. .. ............. ................................. 64
CLUSULA N87: BONO POR DOCTORADO ....................................................... ..... .... 65
CLUSULA N88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR ............................ .............. ...... 66
CLUSULA N89: PRESTACIONES SOCIALES ............................................ ............ ...... 66
CLUSULA N90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES ............. 67
1ii/) CL;: 91: ADELANTO DE ........... .......... ;;4]7
1
Jb ,
CAPITULO IX: DE LAS ORG IlACIONES SINDICALES .............. ... ......... ... ........ 6
'fJ " /(J..-,
l N92: FUERO SINDICAL, .. .. ... .................. ...... ................ .. ........ ... .... ...... .... 68
venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin
J..de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo
1
v qt econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y
1
conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad
caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los
principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica
Educacin: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexiv ,
inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo de toda la vid ,
autonoma, articulacin y cooperacin internacional, democracia participativa
protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia social, respeto
los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con
alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas
conocimiento y prctica de estos valores y principios.
/\
1 1 N 3: DEL MARCO LEGAL Y
NORMATIVO DE LA EDUCACION UNIVERSITARIA.
, 1
.Jt\ Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en
Jl''" \. impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin
universitaria, con plenas garantas para la ms amplia participacin de la
comunidad universitaria nacional y de todos los sectores interesados del pueblo
\ venezolano, directamente y a travs de las organizaciones sindicales y gremiales.
Se conformar una Comisin Especial con participacin de las organizaciones
\ ' , sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que en
u.n plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una
agenda de debates sobre este tema.
CLUSULA No 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE
l LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impursaJJ con pleno respeto a la autonoma universitaria y
">- dentro del marco legal vigente';" .la participacin protagnica de las y los
at1/l '1 trabajadores universitarios en la eleccin de autoridades en las instituciones donde
r L-- > esto es aplicable, as como en la integracin de los organismos de gobierno y
cogobierno universitario y en la contralora social de la gestin universitaria, tanto
K en el uso de los recursos financieros como en los aportes que las instituciones
otorgan a la sociedad venezolana.
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--t1 1?
1 CLUSULA No 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y
<f)itAARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
t1S.
9
UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema
de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre
las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan
en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos comparti ,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las disti a
instituciones, complementar sus capacidades en las reas de formacin, crea n
intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjun os
111
en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.
CLUSULA No 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA
INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los
factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho
universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente
con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la
incorporacin de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin,
sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir
al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes
convienen en apoyar a las instituciones de educacin universitaria indgena y a
zespetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones
crecientes de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la
incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de
estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las
organizaciones sindicales se comprometen a realizar actividades de difusin y
formacin que contribuyan a gefreKl r: una cultura de inclusin y a facilitar las
condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los
derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
1
garantizar los recursos para que las instituciones de educacin
universitaria cumplan plenamente con lo establecido en la Ley para las Personas
" con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder Popular para la
G:f2. Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que establece los Li neamientos
sobre el Ejercicio Pleno del Derecho dej!la Personas con Discapacidad a .una
Af Educacin Superior de Calidad. _/) ; _,._._ ""' '< lll X
- c./'/'7 / , V
4
y las organizaciones sindicales, se seguir el procedim
o r establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Tra
\
Los Trabajadores y Las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de reta
o sancin por ejercer tal derecho.
4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propicia
situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de
las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores universitarios se
comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva.
S. En caso de conflictos las instituciones de educacin universitaria se
comprometen a no hacer descuentos al salario integral o de beneficio alimentacin
a los trabajadores universitarios.
6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer descuentos ni
retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la
ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por la o el trabajador
universitario.
7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos
tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin
adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.
CLUSULA No 15: SOLICITUD DE TRASLADO
"-.. La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr
solicitar el traslado de la institucin donde labora a otra del sector universitario,
1 y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y
---... atendiendo a las necesidades de servicio, disponibilidades presupuestarias y
vacantes de cargos existentes.
. CLUSULA No 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES
O FRONTERIZAS
...._
\... Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los
,., trabajadores universitarios hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o
11 de frontera, siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.
(t CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL
1
.J-...Se reconocen las siguientes de las jornadas de trabajo: .... (,_
/1 /). -/7 1/ <'? / / 1 ;
a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00a.m. y las 6:00 p.m.
Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00a.m.
"'t) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de
-.vO r 4 horas nocturnas Ser COnSiderada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00
de la tarde.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajad
obreros ser de cinco (S) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder d
siete (7) horas diarias.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajador s
administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador
universitario, la misma se deber mantener en las mismas condiciones como se
viene prestando.
CLUSULA No 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y
trabajadores universitarios en cada una de las instituciones de educacin
universitaria; la cual no podr superar en ningn caso los lmites establecidos en el
artculo 173 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y Las Trabajadoras.
- .. PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros
- -'que cumplan funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y
de investigacin, as como administrativos que ejerzan cargos de direccin no se
encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en estos casos los
horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o
- semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias
q.y1 del total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y
Jt colegios universitarios oficiales. En las dems instituciones de educacin
f
v
l .
universitaria la licencia sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
CLUSULA No 25: DISFRUTE DE VACACIONES
Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores
universitarios un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco
( 45) das continuos anuales en perodo de vacaciones colectivas de cada
institucin de educacin universitaria, en concordancia con el calendario
acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas
dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas,
el disfrute de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y
los representantes de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.
1 ?Jj- '} PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes .
.. f\ PARAGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones
. y.J.!_ _l preexistentes a la vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o
- trabajadora.
CLUSULA No 26: SERVICIO MILITAR
..............
_Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea
llamado a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su
puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue
llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser
solicitada dentro de los treinta ('30) das continuos a la fecha de haber finalizado el
servicio militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el
; trabajador universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando
no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin
0 universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
!.Si documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales
\ "" correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha
.
fv.l
PARAG NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber
constitucional de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin
laboral de conformidad con lo establecido en el literal d del artculo 72 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras; en el entendido que el tiempo de la suspensin se computar para
la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
b
CLUSULA N" 27: DETENCIN POLICIAL
1
1
Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos a
la trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva
privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo
que dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como
vacante. En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o
sentencia la trabajadora o trabajador universitario deber presentar
ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a
quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los
documentos probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su
incorporacin al puesto de trabajo.
1 OQ PARAGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores
ft jJ , gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta
1
Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o
trabajadora. {itJ.
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS \)+
Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la
-......-.......... presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de
.._ fbrma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular,
- tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia
de salario existente entre ambos . cargos, que corresponda a la escala de s
prevista en el tabulador y dems benefjfios socio-econmicos.
\.._ CLUSULA No 29: DERECHO PREFERENTE AL CARG
{'l
,:_; Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de un
o mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de
;
[12. estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y
- -l=tJ.erza de Ley Org9ica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabaiadoras, eH
/_; Y o J/ / ..,. . \ r.. A / / r \
1
1
de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar el cargo vacante, el suplente
tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin universitaria, previo
cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente Convencin
Colectiva nica.
vv& V CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR
1
DOCENTE
1
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1
17-:
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a la
siguientes estipulaciones:
l. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes
actividad.
3. En cla'se desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16)
estudiantes por laboratorio.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller.
S. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
seccin.
8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin
' Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de
estudiantes deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los
ambientes de estudio.
-
\ PARGRAFO SEGUNDO: El cumPiitniento de esta clusula se aplicar
L ... progresivamente para no afectar la normal actividad acadmica de las y los
\VV. _l estudiantes, dentro de las condiciones especficas de cada institucin y programa
o de formacin o carrera.
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO
cP//.4_ ?!,- /j \ rr /J . \\._
1
Las partes convienen en garantizar a participacin de las trabajadoras y los
trabajadores docentes y de investigacin en la confeccin de los calendarios
acadmicos, a travs de sus unidades acadmicas de adscripcin. Las
organizaciones sindicales de docentes velarn por el cumplimiento de al menos
J .... ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y la realizacin de
dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo, conforme
-vvo v al rgimen de estudio.
1
1 n
l'!
?l
CLUSULA No 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR
UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora
Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la present
Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de la
instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores
ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los
reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas,
segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber
ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un
botn y certificado.
1 -1 De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de
,- /'
4
celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a
1
0: .lJ partir de la firma y depsito la presente Convencin Colectiva, postularn para
( Y la distincin "ORDEN ANDRES BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a
(30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin
1 universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos
establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgami ento de dicha distincin.
- Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente
cinco (OS)
., 2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARAGRAFO NICO: Esta clusla- _subsume las clusulas 45 y 49 de la r
'fk Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto
1 a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
'
1
Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica, en entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la
fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un
total de setenta (70) Miembros del Personal Docente y de Investigacin.
FENASINPRES, por su parte, se compromete a postular Personal Docente y de
A Investigacin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones
6"'/ y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la
r nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3)
(IJ" afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulacione .
Dicha comisin tendr una vigencia de un (01) ao.
CLUSULA No 34: REAS ESPECIALES PARA LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios. En especial:
l. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos.
2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y de
investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros
dotadas con agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de
sus tiles personales.
CLUSULA No 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL
Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas y
biolgicas, talleres grficos, comedores, lugares con depsitos de combustibles,
pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de
'.. --.. anatoma, herreros - soldadores y cualquier otra actividad de igual riesgo, no
jL.., "'" podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones; los plomeros
\0. que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de
esas tareas; los conductores de flota pesada, as como los vigil antes de turno
nocturno no ms de veinte (20) trabajadoras y trabajadores sern
reubicados progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en
otro cargo con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de
comn acuerdo con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones
\ sindicales velarn por el cumplimiento de la presente Clusula. En el caso de las y
-> los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de documentacin se
1 garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa,
{t fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
lt1 l fflbiente para el desarrollo de sus funciones. "'-. , ../'1
1
PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para
garantizar su viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.
CLUSULA No 36: TILES DE PROTECCIN Y
SEGURIDAD
Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los
materiales de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la
0
realizacin del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad y los dems
l
implementos necesarios para el mejor desempeo y seguridad de sus labores. a
instituciones de educacin universitaria velarn por la entrega y uso obligatorio de
este material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro benefi cio s r
responsabilidad absoluta de la institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta
clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin
universitaria,.a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE
PERSONAL
CLUSULA No 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
l Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al
rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen
disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones
de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la
\_ Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango
Ley.
LUSULA No 38: DESARROLLO DE
CARRERA
\. Se conviene en presentar dentro de un plazo mximo de ciento veinte (120) das
, f) contados a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva
f
> Unica, un Sistema de Carrera para las trabajadoras y trabajadores administrativos,
"15 que permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
rf2 como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs.,-,del y la V
., , . !A 1 , A- A , ,. f /' d / 1 .. . .
1
igualdad e oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.
- PARGRAFO PRIMERO: El Sistema
contendr:
de Desarrollo de Carrera entre otros
,,,_,b"-1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasificacin, Ubicacin y Ascenso.
3.- Formacin y Actualizacin Profesional.
11
\#
l 't
4.- Evaluacin.
5.- Egreso.
CLUSULA No 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE
PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en que la
representacin sindical velar por el fiel cumplimiento en el marco de las normas
1 1
y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren
ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.
En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la
l 11 normativa legal aplicable, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
1 !0)!'" \ 1 Universitaria se compromete a no autorizarlos. Asimismo, conviene en instruir a
r +? los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas
1
- Territoriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los
recaudos necesarios para el cumplimiento de esta clusula.
1" PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la
T del Sistema de para las trabajadoras y los trabajadores
rr
' atlministrativos de la Educacin
(' --,
;{ No 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD
f' , POLITECNICA TERRITORIAL
1
'11 El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se obliga a respetar
e las condiciones y beneficios adquiridos de las clusulas de los Institutos y
. r{' rniPrtirt' 11 mnm:::,nt-1'\ no COl tl":>nciriAn " .... ,. ...,,..F,...\. ...... ..,,..;.:,,.. ""' ' /
Universidades Politcnicas Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o
coincidan se tomar la ms favorable a la trabajadora y trabajador universitario.
CLUSULA No 41 : INGRESO Y ASCENSO DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS
Se conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las
'rr'. -. instituciones de educacin universitaria para cubrir los cargos vacantes, dndole
prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del perso 1
L obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o cualquier tra
causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador universitario obr ro
v' de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de me or
jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo,
que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso,
como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitari
obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cin
por ciento (lS%) para suplir los candidatos para su calificacin o ingreso ante 1
unidades administrativas competentes de acuerdo a los porcentajes de postul acin
existentes.
PARGRAFO NICO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en
acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75/o se
mantendr
CLUSULA No 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones
sindicales presentarn en el segundo semestre del ejercicio fiscal 2013, un Manual
Descriptivo de clases de cargo para las trabajadoras y trabajadores obreros que
permitan estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
r en vigencia a partir del 01 de enero de 2015. _
.
CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL
-.. CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE :::
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES .
(/). e] UNIVERSITARIOS \. ./ (11 Jl. "'- 1\. /7
r p )/ .k f\\ . foY fll IV). /K/
...... _ - --- - - - ---
1
1
1
1
1
1
f\.1
(f
"
.......
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en instalar
una Comisin con participacin de las organizaciones sindicales signatarias y
adherentes a la fecha, que antes del 15 de octubre de 2013, establezca el Sistema
Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. Esta
Comisin se instalar por Resolucin Ministerial; consultar a todas las
organizaciones involucradas en la administracin de sistemas de salud de las
instituciones universitarias; realizar un diagnstico de los sistemas de atencin en
salud de las instituciones de educacin universitaria y de los institutos de
previsin; contar con asesores expertos en sistemas de salud y realzar
igualmente, los contactos pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para
Salud.
El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitari
tendr carcter universal; abarcar a todas y todos los trabajadores activos,
contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y su grupo familiar, e inclui r
al menos los siguientes elementos:
1. Sistema? de salud preventiva y atencin primaria de salud.
2. Creacin de los servicios mdicos de las instituciones y fortalecimiento de los
existentes, procurando su integracin.
l 3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud.
4. Fondo Especial para enfermedades catastrficas.
1 '/q '
1
5. Acceso a los medicamentos, exmenes, consultas mdicas (incluyendo las
t1 oftalmolgicas y odontolgicas).
1
l6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes y
c:::.J, aquellos que requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso continuo a
- medicamentos y tratamientos.
7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo.
8. Tratamientos de rehabilitacin.
'
-9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y tratamientos
dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida .
.__
'
1
10. Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las
instituciones.
, 11. Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las
-'> instituciones de educacin universitaria.
...>
PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y
Universitarios, tender\ a racionalizar los en
, ( .) // ,.f ,4-- r Cr - /7"0 . ,/' d / 1 . '
1
1
1
provecho de que los recursos se re-inviertan en beneficio de la salud de las y los
trabajadores y su grupo familiar.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos
las actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras
se instrumenta el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores
Universitarios.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que pue
implementarse an antes del diseo del sistema.
CLUSULA No 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES
PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la firma
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, en la contratacin de
una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales, exclusivamente para las
trabajadoras y los trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados y
pensiondos, por un monto de Cincuenta Mil Bolvares {Bs. 50.000,00), sin
costo alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad con
la Ley de Contrataciones Pblicas, garantizando la participacin de las
organizaciones sindicales. De igual manera, se conviene, en la contratacin de una
prestadora de servicios especializada de conformidad con la Ley de Contrataciones
,4(] Pblicas, que cubrir los costos de los servicios funerarios de las trabajadoras y
n -) trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados, pensionados y
sobrevivientes y su grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o
(l trabajador universitario, lo cual comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria
de la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
"-..
"-C) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
j e) Atad de tipo bsico II C-4 (G:atedral o su equivalente)
-
- ""'-.. f) Capilla en funeraria o residencia.
}\ g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria. '
-> h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria.
- .......
j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38
de la I Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-1997
1999; 31 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MES 2008-2010, en lo referente
a seguro de vida; 36 y 37 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-
2010; 59 y 60 de la I Convencin Colectiva de Trabajo FENASINPRES-MES 2005-
2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de cumplimiento del
1
beneficio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios qu
encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo qu lo
beneficios aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En nin
caso, estos beneficios sern acumulables.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de
educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se
aplicar el ms favorable.
CLUSULA No 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS
Se conviene en garantizar de acuerdo al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y la Ley de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen
mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al ao.
' , 1 PARGRAFO NICO: Los exmenes referidos en la presente Clusula, estarn
f
Trabajadoras y Trabajadores Universitarios.
- CLUSULA No 46: AYUDAS ESPECIALES PARA
TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
conviene en gestionar ante los rganos o entes competentes la adquisicin
\0 , -.... Q_e Lentes de Lectura, Prtesis de todo tipo, Sillas de Ruedas, Botas
Ortopdicas, Camas Clnicas y otras Ayudas Tcnicas para la Movilidad, para
....- ' las trabajadoras y trabajadores universitarios y su grupo familiar. El Ministerio
'S del Poder Popular para la Universitaria, garantizar en el
. presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida
19)
h destinada a la adquisicin de estas ayudas cuando los rganos competentes
1
\"v se encuentren imposibilitados para proveerlas, una vez agotadas las
, gestiones para tal fin.
1 f1. . PRIMERO: Se mantienen las condiciones preexistentes que
l los prp
... l
PARGRAFO SEGUNDO: Los beneficios de.. esta Clusula sern
contemplados como parte del Sistema Integrado de Atencin a la Salud,
sealado en la Clusula 43.
CLUSULA No 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
Se conviene suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios el
100% del costo de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y
cal ificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de
Seguros Sociales, del Sistema Pblico de Salud o propias de cada institucin e
educacin universitaria.
PARGRAFO PRI MERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con
organismos del Estado en materia de salud y formas de discusin de esta
clusula que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la
complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio de esta clusula formar parte del
sistema integrado de salud establecido en la clusula 43.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.
. No 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL.
Se conviene en garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones en el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador
universitario como establece el marco jurdico en esta materia.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
niversltaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones
sindicales, se obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y
coti zaciones realizados en materia de Seguridad Social, a los fines de preservar el
derecho de las y los trabajadores y arantizar el cumplimiento del ordenamiento
jurdico que rige la materia.
1
1
1
1
1
1
1
1
....
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete en
realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, activos, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, de
los institutos y colegios universitarios se incorporen en igualdad de condiciones a
los beneficios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que
actualmente cotizan al !PASME seguirn haci ndolo en las mismas condiciones.
Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afiliados.
CAPTULO VI : OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA
GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
; CLUSULA No 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
-cr Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin
ini cial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando
existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad
presupuestaria, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular para la
1 hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria definida en la
. propender a que los planteles preexistentes se
1
' d 1 d' . d t Cl, 1 . lt 1 t'd d
, _ a apten a as con 1c1ones e es a ausu a, prev1a consu a a as en 1 a es e
instituciones que administren dichos planteles.
CLUSULA No 51 : CENTROS DE EDUCACIN INICIAL.
\ Se conviene en instalar y mantener dentro de cada institucin de educaci
::;---.:. universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel maternal y
__ __
Horas
Auxiliar Docente V Tiempo 1.982 2.477 3.096
Auxiliar Docente V
'' \""l
, ,
" Auxiliar Docente V
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional S
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Auxiliar Docente V Tiempo __
Convencional 3 -
Horas
Auxiliar Docente V Tiempo
Convencional 2
Horas
1.651 2.064 2.580
1.321 1.651 2.064
991 1.238 1.548
661 826 1.032
DE SUELDOS DE LAS Y TRABAJADORES
DMI_NISJRATIVOS n \ 1 /) 1(( /7\ /
1 _/
-t>-1
A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras
trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea
un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos \
de las Universidades Nacionales, los Institutos Universitarios de Tecno y
Colegios Universitarios, donde se integran los siguientes niveles de cargo:
Bachilleres I, 201 y 202.
Bachilleres II y 203.
Bachilleres III y 204.
Tcnico I, 301 y 302
Tcnico II y 303
Profesional I, 401 y 402
Profesional II, 403 y 404
Profesional III, 405 y 406
CARGO
UNIVERSIDADES/IUT A partir del A partir del A partir del
y cu 01-01-2013 01-09-2013 01-01-2014
1 __ 201/202/BI ----+--2.773 ] 3.466 4.332
203/BII __ 1_ __ 2_. 9_1_1 __ __,11--_3_.6_3_9_------r'-_4_._5_49_ ---1
205 3.210 4.012 5.015
- --- ---- ------+------+--------!
--=-20478Iii-+ 3.057
1
1 3.821 4.776
---_2_06- ------.--- _3_.4_1_4 ! 4 .268 5.334
301/ 302/TI ! 3.414 -+ 4.268 5.334
ft
- 303/TII 1 3.498 --4-.3-7-3---+--5- ._4_6_ 6 - ---1
- -- 304 __ +--_5_._64 _9_---i
__ 1
1 _ 401/402/PI ___,. __ 3.910 4.888 _-1 __ 6_._1_10 _---i
403/404/PII ] 4.204 5.254 6.568
1-- - 405/46/PIII 4.564 -+---5- .-70_5 __
1
_ --=--407 1 4.858 -_-_7_.5_9_0 __ _
408 1 5.222 =-::-t 8.160
t --jQL_ __ 1 = 1
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
OBREROS
A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores
obreros de las instituciones de educacin universitaria, se niveles de
a los grados I, II y III. s
rJ/ ;1]\ ,/) Ir 11 ,
!fh
0 0
1
CARGO/GRADO
A partir del A partir del A partir del
01-01-2013 01-09-2013 01-01-2014
I,IIyiii
2.773
3.466 4.332
IV
2.967
3.708 4.635
V
3.174
3.968 4.960
VI
3.396
4.246 5.307
VII
3.634
4.543 5.678
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cu o
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para 1
Educacin Universitaria no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos
a los anteriormente establecidos.
CLUSULA No 65: PRIMA POR HOGAR
Se conviene en pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en
condicin de activos con una jornada a tiempo completo y dedicacin
exclusiva, una prima por hogar por la cantidad de Quinientos Sesenta
Bolvares (Bs. 560, 00) , la cual ser incrementado a partir del primero (01) de
enero de 2014 a la cantidad de Seiscientos Veinte Bolvares (Bs. 620,00).
Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 29 y 24 de la '
._ Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y FENASTRAUV-MPPES 2008-
- "L010 respectivamente, as como las Resoluciones Nros. 1.096 - 1.097 de fecha
'--' 17/05/2011, publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
. r Venezuela N 39.675 de la misma fecha las cuales quedan sin efecto a partir de la
'\.' entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas
..... _ las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que sean pagadas
en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables .
._
CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS
: Se conviene en pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los
r trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo
o completo o dedicacin exclusiva, por la cantidad de Trescientos Veinte
Bolvares (Bs. 320,00), la cual ser incrementada a partir del 1 o de enero de
[
201h, a la cantidad de Trescientos Sesenta Bolvares (Bs. Esta
f ) /) .. /""'. / . /) " ..
prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de q
ambos sean trabajadores universitarios activos.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un
mximo de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que
dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, de los
cero (O) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hij cur e
estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la e ad d
veinticinco (25) aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinti n aos,
debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fis 1, la
carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Co ejo
Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una
cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente
constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas
semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para s
... ' tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiv
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fech
/ l en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24
/}::2. de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin
Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES
2008-2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007
" spectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de
presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o
\ carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria
, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS
E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear
una prima de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y
1' trabajadores universitarios activos con una jornada a tiempo completo o
dedicacin exclusiva, que presenten una discapacidad que no le permita valerse
por s mismos sin lmite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o
severa, o grados III, IV y V, por un monto mensual por la cantidad de M.
(Bs. 1.500,00). Este monto ser incrementadp a pa
P// L / D . / /' Y //' """
del primero de enero de 2014, a la cantidad de Mil Ochocientos Bolvares (B .
1.800,00), para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y pedaggica.
Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de
educacin universitaria donde se paguen de forma conjunta.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar pr
presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido
el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, ue
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recur s
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio se '
pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el Departament
) de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en los
1
1-,. primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal.
' En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern
- J presentar adicionalmente en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio
fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal
correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de
la 1 Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 - 2007, 25 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva
1Q FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada
v 1 . ) en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las
\
primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean pagadas en las
f\ , , instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
Y concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente
estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes
... encionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de
- __ la clusula 67, continuarn percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones
0, previamente establecidos en los convenios preexistentes.
CLUSULA No 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD
DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en crear un mensual de carcter salarial para las
::; trabajadoras y trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en
' -
-> condicin de activos, a partir del primero de enero de 2013 por la cantidad de
seiscientos bolvares (Bs. 600,00), la cual ser incrementada a partir del primero
r{) de enero de 2014 a la cantidad de seiscientos cincuenta bolvares (Bs. 650,00); a
/.""- los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de interaccin con el
medio social y productivo, en virtud que son los responsables de la enseanza,
i:; ::::.
1
1
1
1
\
-- -- -
deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar con
estructura de investigacin universitaria.
CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y o ero
en condicin de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universi rio,
Licenciado o equivalente y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los
trminos siguientes:
TTULO
Tcnico Superior Universitario
Licenciado o equivalente
Postgrado (Especializacin, maestra,
doctorado
A partir del
01/01/2013
Bs.
600, 00
750, 00
850, 00
800, 00
900, 00
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar pre a
presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro
Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor
nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y
verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta
servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
f":. -PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de
\ ". la II Convencin Colect iva FETRAESUV- MES- 2004 - 2006, la Convencin
Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-
MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resol ucin N 1.096 de fecha 17
.._ '-- : de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
NO 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Conveflcin Colectiva nica, y sustituye a todas
K las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las
'J instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
f;:;:::le@s. \ .p !l
rr, j ' l /71
/ A l \ / J _,;f '
1
1
CLUSULA No 70: PRIMA POR TITULARIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y
de investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de n r nn .
Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo,
tengan por lo menos un ao de antigedad en la categora correspond
acuerdo a la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio
categora), segn la siguiente tabla:
Monto de la
prima a partir del
01/01/2013
170
120 150
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de
Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta
que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de
jubilacin o pensin por incapacidad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula NO 30 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean
, --=:::::::...__pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA No 71: PRIMA POR ANTIGEDAD
-..., Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las
""' """ trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma
cinco por ciento ( 1,5%) del salario multiplicado por cada ao de servicio en
" instituciones de educacin universitaria (JE,U), de acuerdo a la siguiente frmula:
?
........:::.
('
[(Salario bsico+ I Primas salariales) x 1.5/o x aos de servicio IEU]
1
,
_,:e
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora -
o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o M l.,
_{!J /
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y S de 1 I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar que sean pag as
en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibid p
dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios s r
acumulables.
':..9-- CLUSULA W 72: PRIMA PARA CHOFERES
l
Se conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las
trabajadoras y trabajadores obreros activos que presten servicio efectivo
tripulando motocicletas, vehculos livianos, pesados, tractores y autobuses; a partir
del primero (01) de enero de 2013 por la cantidad de Cuatrocientos cincuenta
Bolvares ( Bs. 450,00), la cual ser incrementada a partir del primero (01) d
enero de. 2014 a la cantidad de Quinientos cincuenta Bolvares (Bs. 550,00 .
CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARI .....
En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el
personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta
) Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto .
..,
W 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION
DEL TABULADOR
------::Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa
Labo:al del Sector Administrativo 2008- 2010. "-f' n
CLAUSULA W 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO .,.JY.,
'
"'--.,..... DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
1
.,. UNIVERSITARIOS .._
J
,
0 Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los
.{:f._ trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ci ento (10%) del
" salario bsico mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario.
Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro
respectivas. La trabajadora o el trabajador debet) apo? como mnimo e}- diez
por 9ento (10%) del salario bsico mensual. n (}; 1 f)/l
-P J l ... . k /tt: 1 / A_ fh !11 )
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria dond
se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la
trabajadora o al trabajador universitario.
CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO
DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (S) das e
salario integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los caso
donde el sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados
conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn
seis (6) das.
CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL
(l_Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios
' ..,Tactivos que hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido,
incluyendo a los que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permis
remunerado equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en
mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del
mes de julio. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca
efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ I Primas salariales + 100/o Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ I Primas salariales+ 10/o Caja de Ahorros}/30*90/12}}/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
: carcter salarial.
A--PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y